(naziv poslodavca)

(sjedište poslodavca)

Na osnovu čl. 52. stav (2) i 112. Zakona o radu ( „Sl. novine FBiH“, broj 26/16)1, donosimo:

Broj: ________________
U __________dana _____________

RJEŠENJE O KORIŠTENJU GODIŠNJEG ODMORA

1. (ime i prezime), radniku na radnom mjestu (navesti radno mjesto), (u daljnem tekstu:
Radnik) utvrđuje se pravo na godišnji odmor za 20___ godinu, u trajanju od ukupno _____
radnih dana2, prema sljedećim osnovama i kriterijima:
- zakonski osnov 20 radnih dana (za maloljetnog radnika 24 radna dana)
- radnik će godišnji odmor koristiti u dva dijela, prvi dio u trajanju od 12 radnih dana
2. Radnik će koristiti prvi dio godišnjeg odmora od ________ do ________.
3. Drugi dio godišnjeg odmora radnik će iskoristiti do 30.6.20___ godine u skladu sa čl. 50 stav
(2), uz prethodne konsultacije sa poslodavcem i planom korištenja godišnjih odmora.
4. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u skladu sa
članom 52. stav (3) Zakona o radu.

Obrazloženje

Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđen je u skladu sa Planom korištenja godišnjih odmora iz člana 52.
stav (1) Zakona o radu, koji je donesen uz prethodnu konsultaciju sa radnicima ili njihovim predstavnicima u
skladu sa zakonom, uzimajući u obzir potrebe posla, kao i opravdane razloge radnika. 3

Pouka o pravnom lijeku: Protiv ovog rješenja može se uložiti pismeni prigovor poslodavcu, u roku 30 dana od
dana dostavljanja ovog rješenja.

Dostaviti:
- imenovanom POSLODAVAC
- računovodstvu (direktor ili ovlašteno lice)
- arhivi _____________________
(potpis i pečat)

1
Primarni izvor prava je Zakon o radu. Ukoliko je zaključen kolektivni ugovor možete navesti član koji se odnosi o regulisanju godišnjih
odmora, kao i član pravilnika o radu poslodavaca koji definiše godišnje odmore, ukoliko postoji. U slučajevima gdje osim Zakona o radu
imate samo ugovor o radu i plan korištenja godišnjih odmora, njih navodite kao uvodni dio na koji se pozivate prilikom sastavljanja rješenja.
2
Zakonski minimum je 20 radnih dana, a maksimalna zakonska dužina godišnjeg odmora je 30 radnih dana sa uračunatim dodatnim
osnovima za povećanje broja dana. Dodatne osnove za povećanje broja dana možete taksativno navesti kao kriterije u dijelu riješenja.
3
Ukoliko postoji osnova za povećanje broja dana godišnjeg odmora obrazložiti po kojem osnovu radniku pripadaju ti dani godišnjeg
odmora preko zakonskog minimuma i čime dokazuje da mu pripada pravo po tom osnovu.