17.

RJEŠENJE O OTPREMNINI - OTKAZ RADNIKA

____________________
(naziv i sjedište poslodavca)
Broj: ________________
U __________ dana _____________

Na osnovu čl.111, 112. i 114. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, br.
26/16 i 89/18), člana ________ Pravilnika o radu,1 broj ______ od __________ i tačke
___Rješenja o otkazu ugovora o radu radniku, broj _____ od ___________201__. godine,2
donosim

RJEŠENJE
O OTPREMNINI
1. Radniku_______________________________, na radnom mjestu_________________,
(ime i prezime) (radno mjesto i mjesto rada)
koji je pismenim aktom broj ______ od ___________otkazao Ugovor o radu zaključen na
neodređeno vrijeme, broj________ od ____________, nakon _______________ godine
(najmanje dvije godine neprekidnog rada)
neprekidnog rada kod poslodavca, određuje se otpremnina u iznosu od ______________ KM.
2. Način, uvjeti i rokovi isplate otpremnine iz tačke 1. ovog rješenja utvrđuju se pisanim
ugovorom između radnika i poslodavca, koji će se zaključiti nakon što ovo rješenje
postane konačno.3

Obrazloženje
Obrazložiti da je radniku prestao radni odnos, odnosno ugovor o radu na osnovu
njegovog pismenog otkaza od____ 201___. godine.
Da radnik ima pravo na otpremninu u skladu sa članom 111. Zakona i članom ____
Pravilnika o radu.
Da je radnik proveo na neprekidnom radu kod poslodavca ___ godina te mu, na
osnovu člana __________ Pravilnika o radu, za taj broj godina pripada
otpremnina______________(način obračuna utvrđen Pravilnikom o radu)
u visini______________KM.
Način, uvjeti i rokovi isplate otpremnine utvrđuju se pisanim ugovorom između radnika i
poslodavca, koji će se zaključiti nakon što ovo rješenje postane konačno.
1
Član Pravilnika o radu u kojem je određena visina otpremnine u iznosu koji se određuje u zavisnosti od dužine
prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa sa tim poslodavcem.
2
Rješenja o otkazu ugovora o radu, kada radniku pripada pravo na otpremninu su:
1. radniku koji je bio privremeno spriječen za rad duže od šest mjeseci, zbog nemogućnosti rasporeda
na drugo radno mjesto;
2. radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću;
3. zbog toga što radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa;
4. zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacionih razloga;
5. radnik sam otkazuje ugovor o radu;
3
Otpremnina se može isplatiti odjednom, u određenom roku, u dijelovima ako se tako odluči ugovorom, u
stvarima ili pravima, nakon istekaotkaznog roka i prestanka ugovora o radu.
Također se meže dogovoriti:
-Iz otpremnine će se odbiti dug koji radnik ima prema poslodavcu.
-Ako radnik neće da ostane raditi u otkaznom roku, iz otpremnine će se odbiti naknada štete poslodavcu zbog
nepoštivanja otkaznog roka.
Pouka o pravnom lijeku:
Protiv ovog rješenja može se izjaviti prigovor poslodavcu (navesti nadležni organ za
rješavanje po prigovoru) u roku od 30 dana od dana prijema rješenja.

Dostaviti:
- imenovanom POSLODAVAC
- finansijskoj službi
- arhivi (direktor ili ovlašteno lice)
________________________________
(potpis i pečat)