Na osnovu člana 21-24 Zakona o radu ( Sl.list CG,br.

49/08 i 59/11) zaključuje se

UGOVOR O RADU
(na određeno vrijeme)

Zaključen između:_________________________________________________(u daljem tekstu kao poslodavac),

Za zasnivanje radnog odnosa sa , _______________________________________(u daljem tekstu kao zaposleni)
sa završenom školskom spremom _____________________ stepena, po zanimanju, _______________________,
Sa prebivalištem u ___________________________________________________, JMBG ___________________,
registarski broj radne knjižice __________________ koja je izdata u ________.
2) Zaposleni zasniva radni odnos na određeno vrijeme od __.__.2015 godine do __.__.2015godine i stupa na
rad na dan __.__.2015 godine.
3) Zaposleni zasniva radni odnos sa punim radnim vremenom u skladu sa Zakonom na poslovima
____________________________.
4) Zaposleni će obavljati poslove u ________________ u Baru.
5) Poslodavac se obavezuje da odmah po stupanju zaposlenog na rad podnese pismene prijave na obavezno
socijalno osiguranje i blagovremeno uplaćuje doprinos za penzijsko, invalidsko i zdravstveno osiguranje i
osiguranje za slučaj nezaposlenosti.
6) Zaposleni prihvata da u toku rada može biti raspoređen na drugo radno mjesto, odnosno u drugo mjesto
rada, u skladu sa Zakono i Kolektivnim ugovorom.
7) Cijena rada zaposlenog utvrđuje se tako što se cijena rada za najjednostavniji rad utvrđena Kolektivnim
ugovorom pomnoži koeficijentom _______ predviđenim za konkretnu grupu poslova.
8) Zarada zaposlenog se određuje na osnovu cijene rada iz tačke 7 ovog ugovora i drugih elemenata utvrđenih
u skladu sa Zakonom i Kolektivnim ugovorom .
9) Zaposleni ima pravo na naknadu u skladu sa Zakonom i Kolektivnim ugovorom.
10) Zaposleni za vrijeme rada kod poslodavca ne može da za svoj ili tuđi račun obavlja poslove iz djelatnosti
poslodavca , u suprotnom prestaje mu radni odnos , a poslodavac ima pravo na nadoknadu štete.
11) Poslodavac se obavezuje da obezbijedi i sprovede mjere zaštite na radu u skladu sa Zakonom Pravilnikom
o zaštiti na radu i normativima zaštite na radu.
12) Poslodavac se obavezuje da će za zaposlenog upoznati sa propisanim mjerama zaštite na radu i to sa :
uslovima , opasnosi i štetnosti na radnom mjestu koje bi mogle negativno da utiču na zdravlje zaposlenog , bukom
propisima , mjerama i načinom upotrebe sredstava i opreme za ličnu zaštitu , kao i sa obavezom da se na radu mora
pridržavati istih i posledicama koje mogu da nastupe u slučaju nepridržavanja mjere zaštite na radu.
13) Poslodavac se obavezuje da će pri promjeni radnog mjesta, pri svakoj promjeni tehnološkog postupka , pri
uvođenju nove ili promjeni postojeće opreme i oruđa za rad, osposobiti zaposlenog , teorijski i praktično sa
načinom obavljanja poslova radi bezbjednosti rada.
14) Poslodavac se obavezuje da će upoznati zaposlenog da u slučaju nepridržavanja propisanih mjera zaštite na
radu odgovara disciplinsko i materijalno.
15) Zaposleni se obavezuje da će se pridržavati svih propisanih mjera zaštite na radu.
16) Zaposleni je obavezan da štiti imovinu poslodavca idasaistom rukuje sa pažnjom dobrog domaćina.
17) Zaposleni prihvata ovbavezu da svaku eventualnu štetu pričinjenu poslodavcu nadoknadi u skladu sa
odredbama Zakona i Kolektivnog ugovora.
18) Zaposleni i poslodavac prihvataju sva druga prava, obaveze i odgovomosti utvrđene
Zakonom ,Kolektivnim ugovorom i aktima poslodavca .
19) Svaka od ugovorenih strana može da otkaže ovaj ugovor pod uslovima i u slučajevima utvrđenim Zakonom
, odnosno Kolektivnim ugovorom.
20) Ovaj ugovor je sačinjen u tri primjerka, od kojih jedan zadržava zaposleni, a 2 primjerka za poslodavca.

ZAPOSLENI ZA POSLODAVCA

___________ _______________