Darbą atliko Eidvylė Dovjadaitė ir Karolina Gudėnaitė

Užduotis.
Kokios darbuotojo  teisės Jums atrodo svarbiausios ir iš Darbo kodekso ir iš Darbuotojų
saugos ir sveikatos įstatymo. Pagrįskite.
Kokios darbuotojo pareigos Jums atrodo visiškai nesamoningos? Irgi pagrįskite :)
DARBO KODEKSAS
I. 30 straipsnis. Darbuotojų garbės ir orumo gynimas
1. Darbdavys privalo sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar jų grupėnepatirtų
priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į
atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar
kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę
padėtį.
2. Darbdavys imasi visų būtinų priemonių psichologinio smurto darbo aplinkoje
prevencijai užtikrinti ir pagalbai asmenims, patyrusiems psichologinį smurtą darbo aplinkoje,
suteikti.
Mūsų manymu, kad yra labai svarbu ginti kiekvieno darbuotojo garbę ir orumą, nes
kiekvienas žmogus privalo gerbti vienas kitą ir nesvarbu ar mums patinka jis ar ne. Turime būti
tolerantiški.
II. 29 straipsnis. Darbuotojo profesinio tobulėjimo siekio gerbimas
1. Darbdavys privalo apmokyti darbuotoją dirbti tiek, kiek tai būtina jo darbo funkcijai
atlikti.
2. Darbdavys privalo imtis priemonių darbuotojų kvalifikacijai ir jų profesionalumui,
gebėjimui prisitaikyti prie besikeičiančių verslo, profesinių ar darbo sąlygų didinti. Šiais tikslais
šiame kodekse, darbo teisės normų ar šalių susitarimų nustatytais atvejais ir tvarka darbdavys
sudaro sąlygas darbuotojui mokytis, tobulinti kvalifikaciją ir profesiškai tobulėti.
Labai svarbu apmokyti darbuotoją, kad nelaimingų nutikimų būtų kuo mažiau arba
nebūtų visai. Kiekviena žmogus norėtų tobulėti ir siekti geresnių rezultatų, bet nedaugelis turi
tam pinigų. Darbdaviai gali padėti darbuotojams tobulėti ir išsiusti jusžos į stažuotes, kur yra
apmokama.
III. 52 straipsnis. Nuotolinis darbas
1. Nuotolinis darbas yra darbo organizavimo forma arba darbo atlikimo būdas, kai darbuotojas
jam priskirtas darbo funkcijas ar jų dalį visą arba dalį darbo laiko su darbdaviu suderinta tvarka
reguliariai atlieka nuotoliniu būdu, tai yra sulygtoje darbo sutarties šalims priimtinoje kitoje,
negu darbovietė yra, vietoje, taip pat ir naudodamas informacines technologijas (teledarbas). 2.
Dirbti nuotoliniu būdu skiriama darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu. Darbuotojo
atsisakymas dirbti nuotoliniu būdu negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį ar pakeisti
darbo sąlygas. Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo
ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti
nuotoliniu būdu ne mažiau kaip penktadalį visos darbo laiko normos, to pareikalavus nėščiai,
neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai, darbuotojui, auginančiam vaiką iki
trejų metų, ir darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki
aštuoniolikos metų.........................................................
Yra labai svarbu, kad darbdaviai suteiktų sąlygas dirbti nuotolinių budu, nes galima atsižvelgti į
dabartinę situaciją Lietuvoje, kai paskelbtas karantinas ir turime likti namuose. Jeigu įmonė turi
tokią galimybę, kad darbas vyktų nuotolinių budu tai, darbdaviai užtikrina saugumą savo
darbuotojams ir jie gali dirbti toliau.

DSS ĮSTATYMAS
I. 3 straipsnis. Darbuotojų saugos ir sveikatos garantijos
1. Kiekvienam darbuotojui privalo būti sudarytos saugios ir sveikatai nekenksmingos
darbo sąlygos, neatsižvelgiant į įmonės veiklos rūšį, darbo sutarties rūšį, darbuotojų skaičių,
įmonės rentabilumą, darbo vietą, darbo aplinką, darbo pobūdį, darbo dienos ar darbo pamainos
trukmę, darbuotojo pilietybę, rasę, tautybę, lytį, seksualinę orientaciją, amžių, socialinę kilmę,
politinius ar religinius įsitikinimus.
2. Darbuotojo teisę turėti saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas garantuoja
Lietuvos Respublikos Konstitucija, šis Įstatymas ir kiti darbuotojų saugos ir sveikatos norminiai
teisės aktai. Saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas darbuotojams privalo sudaryti
darbdaviai. Dėl saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sudarymo darbuotojas turi teisę
kreiptis į darbuotojų atstovą, padalinio vadovą ar kitą darbdavio įgaliotą asmenį, darbdaviui
atstovaujantį asmenį, darbuotojų saugos ir sveikatos komitetą, Valstybinę darbo inspekciją prie
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Valstybinė darbo inspekcija) ar kitas valstybės
institucijas, teikdamas pasiūlymus ar reikalaudamas, kad būtų sudarytos saugios ir sveikatai
nekenksmingos darbo sąlygos.
Darbutojas turi užtikrinti savo darbuotojų saugumą. Priimdamas į darbą turi apmokyti,
paaiškinti, jeigu yra tokia funkcija, tai atlikti testą (galbūt žinių patikrinimą apie darbo saugumą),
stengtis stebėti ar visi darbuotojai laikosi saugumo principų. Jeigu darbuotojai nesilaiko
saugumo, galbūt kažkaip bausti, kad sumažinti nesekmių skaičių darbe.
II. 21 straipsnis. Privalomi sveikatos patikrinimai
1. Darbdavys tvirtina darbuotojų, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, sąrašą ir
darbuotojų sveikatos patikrinimo grafiką, su juo pasirašytinai supažindina darbuotojus ir
kontroliuoja, kaip laikomasi šio grafiko. Tuo atveju, kai darbuotojo sveikata nepatikrinama
grafike nustatytu laiku dėl ne nuo darbuotojo priklausančių priežasčių, darbuotojas turi teisę
atsisakyti dirbti dėl galimo pavojaus savo sveikatai. Privalomi sveikatos patikrinimai atliekami
darbo laiku. Už darbo laiką, kurio metu darbuotojas tikrinasi sveikatą, darbdavys moka
darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Privalomai sveikata tikrinama:
1) darbuotojų iki aštuoniolikos metų – jiems įsidarbinant ir periodiškai kiekvienais
metais, iki jiems sukanka aštuoniolika metų;
2) darbuotojų, kurių darbo vietos profesinės rizikos įvertinimo rezultatai rodo, kad kyla ar
gali kilti rizika darbuotojų saugai ir sveikatai, – jiems įsidarbinant ir periodiškai pagal įmonėje
patvirtintą darbuotojų sveikatos patikrinimo grafiką;
3) darbuotojų, dirbančių naktimis ir pamainomis, – jiems įsidarbinant ir periodiškai pagal
įmonėje patvirtintą darbuotojų sveikatos patikrinimo grafiką;
4) neįgaliųjų – jiems įsidarbinant ir pasikeitus jų darbo sąlygoms.
2. Darbuotojai, pajutę neigiamą darbo ar darbo aplinkos poveikį sveikatai, turi teisę
pasitikrinti sveikatą, o darbdavys, įtaręs, kad darbuotojo sveikatos būklė gali kelti grėsmę
darbuotojo ar kitų darbuotojų saugai ir sveikatai, turi teisę siųsti darbuotoją pasitikrinti sveikatą
kitu laiku, negu nustatytas darbuotojų sveikatos patikrinimo grafike. Darbdavys privalo suteikti
darbuotojui pakankamai laiko pasitikrinti sveikatą. Tais atvejais, kai sveikatos priežiūros įstaigos
išvadoje nurodyta, kad darbas ir (ar) darbo aplinka pakenkė darbuotojo sveikatai, darbdavys
moka darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį už laiką, kurio metu jis tikrinosi sveikatą savo
iniciatyva.
 3. Darbuotojų, vairuojančių antžeminio, oro ir vandens transporto priemones, sveikatos
patikrinimo prieš jiems išvykstant į reisą tvarką nustato darbdavys.
4. Darbuotojas, atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, nušalinamas nuo darbo ir
jam nemokamas darbo užmokestis.
Labai svarbu atlikti sveikatos patikrinimus, kad darbdaviai žinotu ar darbuotojas gali
atlikti šį darbą. Galbūt jam reikia skirti kitokį darbą arba sumažinti darbo valandų skaičių. Jeigu
darbdaviai žinos apie darbuotoju sveikatas žinos, kiek žmonių galbūt jam reikia dar pasamdyti
dirbti.

Neigiama pusė.
DARBO KODEKSAS

I. 26 straipsnis. Darbuotojų lyčių lygybė ir nediskriminavimas kitais pagrindais

1. Darbdavys privalo įgyvendinti lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais
principus. Tai reiškia, kad esant bet kokių darbdavio santykių su darbuotojais tiesioginė ir
netiesioginė diskriminacija, priekabiavimas, seksualinis priekabiavimas, nurodymas
diskriminuoti lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, amžiaus, lytinės
orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, narystės politinėje partijoje ar asociacijoje,
religijos, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, išskyrus atvejus dėl asmens išpažįstamos religijos,
tikėjimo ar įsitikinimų dirbantiems religinėse bendruomenėse, bendrijose ar centruose, jeigu
reikalavimas darbuotojui dėl išpažįstamos religijos, tikėjimo ar įsitikinimų, atsižvelgiant į
religinės bendruomenės, bendrijos ar centro etosą, yra įprastas, teisėtas ir pateisinamas, ketinimo
turėti vaiką (vaikų) pagrindu, dėl aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis,
ar kitais įstatymuose nustatytais pagrindais yra draudžiami.
2. Įgyvendindamas lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus,
darbdavys, neatsižvelgdamas į lytį, rasę, tautybę, kalbą, kilmę, socialinę padėtį, amžių, lytinę
orientaciją, negalią, etninę priklausomybę, religiją, tikėjimą, įsitikinimus ar pažiūras, išskyrus 12
atvejus dėl asmens išpažįstamos religijos, tikėjimo ar įsitikinimų dirbantiems religinėse
bendruomenėse, bendrijose ar centruose, jeigu reikalavimas darbuotojui dėl išpažįstamos
religijos, tikėjimo ar įsitikinimų, atsižvelgiant į religinės bendruomenės, bendrijos ar centro
etosą, yra įprastas, teisėtas ir pateisinamas, ketinimo turėti vaiką (vaikų) pagrindą ar kitus
įstatymuose numatytus pagrindus, privalo:
1) priimdamas į darbą, taikyti vienodus atrankos kriterijus ir sąlygas;
2) sudaryti vienodas darbo sąlygas, galimybes tobulinti kvalifikaciją, siekti profesinio
tobulėjimo, persikvalifikuoti, įgyti praktinės darbo patirties, taip pat teikti vienodas lengvatas;
3) naudoti vienodus darbo vertinimo kriterijus ir vienodus atleidimo iš darbo kriterijus;
4) už tokį patį ir vienodos vertės darbą mokėti vienodą darbo užmokestį;
5) imtis priemonių, kad darbuotojas darbo vietoje nepatirtų priekabiavimo, seksualinio
priekabiavimo ir nebūtų duodami nurodymai diskriminuoti, taip pat nebūtų persekiojamas ir būtų
apsaugotas nuo priešiško elgesio ar neigiamų pasekmių, jeigu pateikia skundą dėl
diskriminacijos ar dalyvauja byloje dėl diskriminacijos;
6) imtis tinkamų priemonių, kad neįgaliesiems būtų sudarytos sąlygos gauti darbą, dirbti,
siekti karjeros arba mokytis, įskaitant tinkamą patalpų pritaikymą, jeigu dėl tokių priemonių
nebus neproporcingai apsunkinamos darbdavio pareigos.
Mūsų nuomone, turėtų lygybė būti ir tarp religijos ir to neišskirti, juk gyvename
demokratiškame pasaulyje ir visi žmonės gali ir tiki tuo kuo jie patys nori ir niekas negali ir
neturi teisės dėl to teisti ar kažkokiu būdu išskirti.