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1480-社会福祉法人由寿会
特別養護老人ホームアーバンケア島之内
フィリピン人　介護福祉士コース

JICWELS 様式3-2

提出日： 2020年5月8日

受 入 れ 施 設 説 明 書
トクベツヨウゴロウジンホームアーバンケアシマノウチ
施設名
特別養護老人ホームアーバンケア島之内
シセツチョウ ヤマシタ ケンタ
施設代表者
施設長 山下 健太
オオサカフヒガシオオサカシヨシダホンマチ1-10-13
施設住所等 〒 578-0982　大阪府東大阪市吉田本町1-10-13
電話番号 072-960-6070 FAX番号 072-960-6080

所属

シセツチョウ
役職
施設 施設長
担当者1 ヤマシタ ケンタ
氏名
山下 健太
電話番号 072-960-6070 FAX番号 072-960-6080
E-mail shimanouchi@yoshijukai.or.jp
タンキニュウショ セイカツカイゴカ
所属
短期入所 生活介護課
シュニン
役職
施設 主任
担当者2 タケダ エツコ
氏名
武田 悦子
電話番号 072-960-6070 FAX番号
E-mail shimanouchi@yoshijukai.or.jp

◆受入れ施設設立年月日 1998年12月1日

◆受入れ施設種別

＊ 種別コード： 3-2 特別養護老人ホーム

＊ 受入れ希望施設の概要
営業時間： ☑ 昼間 ☑ 夜間
主な利用者の介護レベル： 重度以上
主な利用者の種別： ☑ 高齢者 □ 障害者 □ 障害児 □ 生活困窮者

◆入所定員数 75 人

◆入所者数 75 人 1 / 9
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◆入所者数 75 人

◆介護職員数 32 人 常勤換算介護職員数 25.55 人

◆常勤介護職員数 22 人 うち介護福祉士資格取得者数 9 人

介護福祉士資格取得者が常勤介護職員数に占める割合： 4割

◆受入れ希望人数 2人

◆契約の期間　訪日後日本語等研修修了の翌日から、入国日の翌日から起算して３年後の日まで
　　※入国日の翌日から起算して4年後の日まで更新されるものとする。

◆就業場所　上記受入れ施設内

◆従事すべき業務内容
介護業務

◆試用期間　無し

◆始業、終業の時刻、1箇月平均所定労働時間、休憩時間、就業時転換

【就業規則　第 39 条】

１．始業及び終業の時刻

1ヶ月単位の変形労働時間制として､次の勤務時間の組み合わせによる｡

勤務シフトは、実際の作業の 7 日前に従業員へ通知するものとする。
始業時刻 終業時刻 適用日 休憩時間
09 時 00 分 17 時 30 分 60分
07 時 30 分 16 時 00 分 60分
11 時 00 分 19 時 30 分 60分
17 時 00 分 10 時 00 分 120分

備考 夜勤業務は120分

２．1箇月平均所定労働時間 約 165 時間

【就業規則　第 39 条】
備考

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◆休日

【就業規則　第 46 条】

非定例日

1 ヶ月 当たり 8 日
その他

備考

◆休暇

１．年次有給休暇

（１）付与日数

【就業規則　第 47 条】

継続勤務月数 6 ヶ月 18 ヶ月 30 ヶ月 42 ヶ月 54 ヶ月 66 ヶ月 78 ヶ月

付 与 日 数 10 日 11 日 12 日 14 日 16 日 18 日 20 日

備考

（２）時間単位休暇 無

【就業規則　第 47 条】

２．代替休暇 無

【就業規則　第 47 条】

３．その他の休暇
（１）有給

【就業規則　第 48 , 49 条】

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【就業規則　第 48 , 49 条】 JICWELS 様式3-2

夏季休暇, 年末年始休暇, 結婚休暇, 忌引休暇, 育児時間

（２）無給

【就業規則　第 50 , 51 , 52 , 53 , 54 条】
配偶者の出産休暇, 介護休暇, 生理休暇, 産前休暇, 産後休暇

◆賃金

１．基本給【諸手当・固定残業代を除く】

【給与規程　第 10 , 11 , 12 , 13 条】

月給 169,900 円以上

※ 年齢給の採用 無

２．諸手当

Ａ．毎月固定的に支払われる手当

【給与規程　第 23 条】

手当 金額 計算方法及び備考 対象(※)

住宅住居 手当 10,000 円 賃貸住宅上限10000円

※上記「対象」とは、毎月固定的に支払われる手当のうち、年間賃金見込み額に含まれる対象の手当を指します。
Ｂ．毎月支払額が変動する手当

【給与規程　第 29 条】

手当 金額、計算方法 及び 備考

夜勤手当 手当 一回につき5000円

３．所定時間外労働に対して支払われる割増賃金

【給与規程　第 22 条】

＊所定時間外労働の有無 有

＊月60時間を超える「法定時間外労働」の有無 無

＊割増賃金率

下記に該当する割増賃金率を適用する。

労働時間に対する割増賃金率

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月の労働時間に対する割増賃金率

法定超 が 0.5 時間超 ～ 40 時間 25 ％

備考

４．休日労働に対して支払われる割増賃金

＊休日労働の有無 無
備考

５．深夜労働に対して支払われる割増賃金

【給与規程　第 29 条】

＊深夜労働の有無 有

＊割増賃金率 25 ％

※深夜労働とは
その他 午後5時から午前10時を言う。

※所定時間外労働に対して支払われる割増賃金率が適用される時間については
所定時間外労働と深夜労働の割増率を合算する。

☑深夜労働に対する割増賃金は夜勤手当に含まれる
備考

６．年間賃金見込み額（賞与手当を含む）

候補者への開示 〇 開示する ● 開示しない

７．賃金締切日

【給与規程　第 5 条】

（１）基本賃金 毎月 15日

（２）諸手当 毎月 15日

８．賃金支払日

【給与規程　第 6 条】

（１）基本賃金 当月 25日

（２）諸手当 当月 25日

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９．支払方法 銀行振込

【給与規程　第 4 条】

１０．労使協定に基づく賃金支払時の控除 有
給食代250円（給食利用時）

１１．昇給 無

【給与規程　第 14 , 15 , 16 , 17 , 18 , 19 条】

（就業規則・給与規程に昇給の定めがある場合は、日本人と同様に候補者にも適用されます）

１２．賞与 有

【給与規程　第 31 , 32 , 33 , 34 , 35 条】

（就業規則・給与規程に賞与の定めがある場合は、日本人と同様に候補者にも適用されます）
7月1日及び12月1日に在籍する職員に支給する。ただし、算定期間に在職していない者には支給しな
い。
7月賞与は、前年11月1日から当年4月末日まで、12月賞与は、当年5月1日から当年10月末日まで。

１３．退職金 無

（就業規則・給与規程に退職金の定めがある場合は、日本人と同様に候補者にも適用されます）

◆退職に関する事項

１．定年制 有 65 歳

【就業規則　第 18 条】

２．自己都合退職の手続 退職する 14 日 以上前に届け出ること

３．解雇の事由及び手続

◆社会保険・労働保険

１．健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険及び雇用保険の適用 有

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１．健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険及び雇用保険の適用 有

２．法定外の災害補償に関する事項

◆その他

１．労働者に負担させるべき食費、作業用品その他に関する事項

２．安全及び衛生に関する事項

３．職業訓練に関する事項

４．業務外の傷病扶助に関する事項

５．表彰及び制裁に関する事項

６．休職に関する事項

７．その他

◆住居

１．住居の種類 賃貸住宅
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１．住居の種類 賃貸住宅

２．間取り 広さ 平米
詳細

３．ルームシェア 有
2名から4名一部屋　バス、トイレ、キッチン共用

備考

４．その他 受け入れ施設までの距離 で所要時間 分

近隣家賃水準（１ルーム） 60,000 円
備考

５．家賃補助

（１）家賃・共益費

一部補助
補助内容： 住宅手当10,000円支給

予想される候補者の家賃・共益費の負担額　1ヶ月あたり約 40,000 円
備考

（２）礼金・敷金・更新料

全額補助（就労者の負担額：なし）

備考

（３）水道光熱費補助

全額候補者負担

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備考

◆これまでの国家試験実績

国家試験受験者 3 人中 2 人合格

フィリピン人介護福祉士候補者 2 人中 1 人合格

ベトナム人介護福祉士候補者 1 人中 1 人合格

◆特記事項 （採用を希望する候補者像、研修に対する助成、支援体制、国家資格取得後の手当額等）
元気で明るい方を希望

介護福祉士の資格を取れば
　介護福祉士手当　10,000円、処遇改善手当　17,000円　合計　27,000円支給

◆ＰＲ事項
　当法人は、大阪府の東部にある東大阪市で、老人福祉施設、認定こども園など、10拠点35事業所を展開して
います。（2020年6月　保育園開設予定）
　また、ご利用者様が安全に利用することのみならず、精神的な安心が得られる上質なサービスを提供し、そ
のサービスを提供することができる職員を
　育成することを法人運営の基本としています。
　職員のキャリア形成（career development）にも力を注いでおり、国家資格取得のための物心両面からの支
援（研修、支援金の貸与）また、外部の
　キャリア研修への積極的な派遣など行っています。
　「地域に密着した施設であるように」との法人理念に基づき、法人主催の夏祭り、秋祭り、地域へのボラン
ティア活動などを通じて、地域との交流を
　大切にしています。
　当法人には、500名ほどの職員が在籍しておりますが、夏のビアパーティー・冬の忘年会などの様々なレク
リエーションを通じ、職員同士の交流も
　深めています。職員同士の仲が良いのが一番の魅力です。

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提出日： 2020年5月8日

介 護 研 修 計 画 書
◆研修指導体制
氏名 山下　健太
研
修 資格 介護福祉士
責
任
者 特記事項

研 氏名 武田　悦子
修
支 資格 介護福祉士
援
者
① 特記事項 生活支援担当、日本語学習の支援、技能に関する支援担当

研 氏名 前田　真実
修
支 資格 介護福祉士
援
者
② 特記事項 日本語学習の支援、技能に関する支援担当

研 氏名 松波　花香
修
支 資格 介護福祉士
援
者
③ 特記事項 日本語学習の支援、技能に関する支援担当

◆研修時間等
1. 勤務時間内の研修 無

2. 勤務時間外の研修

内容： 外部講師を招いて日本語学習
① 定期
回数： 1 週 1 回 1回あたり約 1 時間 本人負担： 無

◆研修方法
1. 国家試験科目

＜筆記試験科目＞
民間団体が主催する「介護福祉士国家試験対策講座」
研
修
方
法

特
記
事 1 / 3
項
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特
記
事
項

＜実技試験科目＞
業務を通じてのOJT
研
修
方
法

特
記
事
項

2. 日本語学習
外部講師を招いて日本語指導
研
修
方
法

特
記
事
項

3. 職場への適応促進・日本の生活習慣の習得
・入職後1ヶ月間は、法人本部において新人研修を実施
・地域活動、ボランティア活動への参加（地域の祭りなど行事への参加）
内 ・安全管理、衛生管理のマニュアルの共用・理解のための支援
容

特
記
事
項

4. 候補者へのメンタルヘルスケア等 頻度 回数
生活支援担当を中心に、社会福祉士などによるメンタルヘルスケアを相談・援助す 1ヶ月 1回
内 る。
容
☑ 住居にインターネット環境を整備する 使用料の負担 施設

特
記
事
項

5. その他
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JICWELS 様式4-2

5. その他

研
修
方
法

特
記
事
項

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研 修 実 施 体 制 説 明 書
１．専門科目の研修体制
(1) 勤務時間内の専門科目の研修体制
＊ 種別 その他(具体的に記載)
⇒ 介護福祉士国家試験対策
専門科目の内容 介護福祉士国家試験対策特別講座
実施主体 民間団体
頻度、時間数、回数 週1回
対象レベル、実施期間 4月1日から3年間

備考

(2) 勤務時間外の専門科目の研修体制 無
備考

２．日本語研修体制
(1) 勤務時間内の日本語研修体制 無
備考

(2) 勤務時間外の日本語研修体制
＊ 種別 日本語講師による施設内での研修
実施主体 法人
頻度、時間数、回数 週1回
対象レベル、実施期間 候補生の期間
受講費用、うち受入れ機関からの
費用助成（率、上限） 全額
その他費用助成の条件

備考

◆ 日本語学校への入学の費用助成 無
◆ 大学留学センター・留学生別科への入学の費用助成 無
◆ 日本語ボランティア教室・サークル等への参加費用助成 無

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◆ その他の費用助成
・ その他助成内容： 介護福祉士国家試験対策特別講座
・ 費用総額の 100 ％を助成
◆ 地域交流の有無
☑ 行事の際、施設を地域に開放 ☑ 地域の学校との交流
☑ 地域の行事に参加 ☑ 施設の一部を地域交流の場として開放
□ ホームステイを実施 ☑ 地域ボランティアの受入
□ その他：

３．自己学習の環境
◆ 勤務時間内の自己学習時間の確保
毎月 の勤務時間 165 時間のうち合計 33 時間を自己学習の時間に充てる
◆ 自己学習のための場所の確保 無

４．自己学習のための教材の配置
・ 資格試験対策の過去・模擬問題集等を
□ 配置し、貸出を可とする □ 配置し、貸出を不可とする ☑ 給付する
・ 試験科目の参考書を
□ 配置し、貸出を可とする □ 配置し、貸出を不可とする ☑ 給付する
・ 試験科目関連分野の辞書を
☑ 配置し、貸出を可とする □ 配置し、貸出を不可とする □ 給付する
・ 電子辞書（英和辞典や和英辞典、国語辞典等）を
☑ 配置し、貸出を可とする □ 配置し、貸出を不可とする □ 給付する
・ 施設が独自に作成した自習用教材を
□ 配置し、貸出を可とする □ 配置し、貸出を不可とする ☑ 給付する
・ e-ラーニングのためのネットを使用できるPC等の機器を
☑ 配置し、貸出を可とする □ 配置し、貸出を不可とする □ 給付する

５．職場適応の支援
◆ 新任の従業者に対する研修、すべての従業者に対する研修の計画的な実施
☑ 新任従業者に対する研修 ・実施日数 30 日間 年間実施回数 回
☑ すべての従業者に対する研修 ・実施日数 日間 年間実施回数 8 回
◆ サービス担当者会議､ケース検討会議等による患者･入所者の情報の適切な共有､改善の取組の実施
□ 候補者をチームの一員として、サービス担当者会議に参加させる
☑ 候補者をチームの一員として、ケース検討会議に参加させる
□ 候補者をチームの一員として、その他： 会議に参加させる
◆ タガログ語会話能力又は英会話能力のある研修責任者又は研修支援者の配置 無

６．看護、介護実習の受入れ実績
□ 看護師学校養成所の臨地実習の受入れを行っている
☑ 介護福祉士養成施設の介護実習の受入れを行っている
７．これまでの外国人労働者の受入れ実績
現状：2020年4月時点
☑ EPAに基づく外国人介護福祉士候補者 9 人 うちフィリピン人 9 人
過去の実績:

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特別養護老人ホームアーバンケア島之内
フィリピン人　介護福祉士コース

JICWELS 様式6-2
提出日： 2020年5月8日

研修責任者職歴証明書
氏名 山下　健太

介護福祉士登録年月日 平成14年　3月　15日 登録番号：第A-99735号

◆職歴
勤務先名称(1) 業務内容 業務期間

2014 年 10 月から
特別養護老人ホーム　アーバン 施設長
ケア島之内
2020 年 4 月現在

勤務先名称(2) 業務内容 業務期間

2012 年 3 月から
特別養護老人ホーム　アーバン 施設長
ケア八戸ノ里
2014 年 9 月まで

勤務先名称(3) 業務内容 業務期間

2010 年 9 月から
特別養護老人ホーム　アーバン 施設長
ケア御厨
2012 年 2 月まで

勤務先名称(4) 業務内容 業務期間

2009 年 4 月から
特別養護老人ホーム　アーバン 副施設長
ケア島之内
2010 年 8 月まで

勤務先名称(5) 業務内容 業務期間

2003 年 4 月から
介護老人保健施設　アーバン 生活介護課　介護職員
ケア 2006年3月～　チーフ
2009 年 3 月まで

合計 17 年 1 か月

＊ 介護福祉士登録証の写しを添付すること。

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