성 한 글 박 종 민

명 영 문 Jongmin Park

출생/성별 1984. 02. 23 / 男 Mobile

연락처
주
서울 강서구 공항대로
소
E-mail

학교 전공 학과성적 본교/분교 주/야간 졸업구분 기간

학
숭실대학교 경영학과 4.33/4.5 본교 주간 졸업 2014. 03 ~ 2016. 08
경영대학원
력
숭실 대학교 벤처중소기업학과 3.11/4.5 본교 주간 졸업 2003. 03 ~ 2011.08

회 사 명 직 위 근무기간(년월일) 직무내용

경 E-Litecom 계장 2017.06~2017.11 품질 관리(불량 원인 분석 및 조치) 고객대응(C/S)

력 숭실대학교 조교 2014.03~2015.08 경영대학 수업 및 경영 지원

삼성디지털프라자 사원 2006.03~2006.09 핸드폰 재고 관리 및 영업지원

교육명 숭실대학교 Biz 맞춤형 직무교육프로그램 [인사조직]

교육기간 2011.07~2011.11 주관 기관 한국생산성본부 교육 내용 HRM 조직 및 보상설계

교육
이수 교육명 K-MOVE 베트남 한국기업 생산성 향상 실무전문가(중간관리자)양성과정

교육기간 2016.10~2017.06 주관 기관 한국산업인력공단 교육내용 생산, 인사관리, 베트남어

시험명 점 수 응시기관 취득일 군별 육군

공인
병과 수송
시험 병
TOEIC 835 YBM 2016.04.10
역
복무기간 2004.03~2006.03
자격 자격명 취득년월일 인정기관 등급

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 면허 MOS 2007.08.23 Microsoft MASTER

한국사능력검정시험 2014.02.11 국사편찬위원회 1급 보훈 대상 관련 없음

자 기 소 개 서

성장 과정
[재무전략 전문가 양성과정을 통해 재무관리에 흥미를 느끼다]

2012년 4월부터 6개월 동안 청년취업아카데미과정으로 한국조세통람에서 주관한 ‘재무전략, 기획 전문가 양성과

정’을 수료하였습니다.
기업 프로그램 중 조 활동으로 각자 조를 짜 주식 투자자가 되어 A, B, C의 기업 중 재무상태를 살피고 이를 바탕
으로 어느 회사의 주식을 살지 그리고 그 이유를 설명해 발표하는 것이었습니다. 저희조는 최근의 유럽사태에 따
른 경기 위축으로 기업입장에서 현금성자산 확보가 중요하다고 판단하여 고정자산비율이 적고 매출총이익률이 높
은 기업의 주식을 구매 하는 것으로 결정 하였습니다. 이 프로그램을 통해 딱딱하고 어렵게만 느껴졌던 재무가 현
장에서 어떻게 쓰이는지 간접적으로 나마 체험할 수 있었습니다.

[영어, 어학연수 가지 않고 무료로 배우다]

재학시절 주위 많은 친구와 선배들이 어학연수를 갔지만 저는 국내에서도 충분히 영어를 배울 수 있다고 판단해
다른 방법을 찾기로 했습니다. 그러던 중 인터넷에서 보게 된 영어 카페가 제 관심을 끌었습니다. 외국인들이 많
이 오는 외국어 스터디를 하는 카페에서 1주일에 2번 아르바이트를 하면 영어스터디와 파티 등 카페에서 주최하
는 행사에 무료로 참여할 수 있다는 글을 보고 카페에 스태프로 지원했습니다. 6개월 정도 카페스태프로 일하면서
스터디 참여 뿐만 아니라 스태프 자격으로 외국인들을 접할 기회가 많이 있었고 한 달에 한번 내국인과 주한 외
국인들과 함께 하는 파티를 통해 외국 친구들과 교류하면서 영어 실력 뿐만 아니라 인맥도 넓힐 수 있었습니다.

경력 사항

[아르바이트생이 삼성전자에서 인정]

군 제대 후 복학전 까지 삼성디지털프라자 핸드폰팀에서 주로 입고와 재고정리를 담당하는 물류팀에서 아르바이
트를 했습니다.
하루에 적게는 100개 많게는 1200개가 넘는 핸드폰을 전국 200개가 넘는 매장으로 보내고, 전산으로 재고와 오
늘 하루 물동량이 한치의 오차도 용납되지 않았기 때문입니다. 최선을 다했지만 많은 업무량 등으로 업무 적응에
어려움이 많았습니다.
어느 날 사무실을 보니 사무실 벽 전체가 송장으로 도배가 되어있었습니다. 전국에 있는 대리점의 주소가 적힌 송
장이었던 것입니다. 보기에도 안 좋고 일하기에도 불편할 것 같아 과장님께 큰 서랍칸을 만들어서 대리점 별로 송
장을 분류하는 것이 좋을 것 같다는 제안을 했고 과장님은 좋은 제안이라며 선뜻 받아들여졌습니다. 이 일을 계기
로 부서 내에서도 인정을 받은 느낌이었고 좋은 기분으로 적극적으로 일을 하기 시작했습니다. 생각이 바뀌니 마
음가짐이 달라지고 업무를 대하는 태도가 달라졌던 것입니다. 저의 바뀌어가는 모습에 주위 사람들에 저에 대한
시각이 바뀌었고 제가 복학에 그만 둘 무렵 부장님이 직접 아르바이트생인 저를 위해 팀 전체 부서 사람들과 같

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 이 고별회식을 하게 되었습니다. 이를 통해 작은 변화가 큰 변화를 가져 올 수 있다는 것을 느낄 수 있었습니다.
[수용 어렵다던 제품검사 단가가격 새로운 제안으로 자사가 원하는 가격으로 타결시키다.]
E-Litecom에서 제가 맡던 일은 필리핀 고객사와 협력사간의 품질 C/S 였습니다.
그 중 제가 맡았던 일은 필리핀 관계사와의 신제품 단가 협상이었습니다.
자사 공장에서 만든 제품을 필리핀 저희 협력사 검수를 거쳐 고객사로 보내는데, 고객사와의 신제품의 개당 검사
가격을 협상하는 것이 저의 임무였습니다.
당시 자사에서는 개당 0.05달러를 요구했고, 하지만 협력사에서는 자사의 품질 불량을 이유로 개당 0.08달러를
요구했습니다. 당시 고객사에서 자사 수입제품 검사 결과 통과율이 0%였는데, 이를 이유로 0.08달러를 요구한 것
입니다. 엎친데 덮친 격으로 자사에서는 협력사에서 보내준 품질 데이터를 신뢰하지 않는 분위기라 0.08달러를
수용하기는 어려웠습니다. 고민 끝에 고객사의 품질 수입검사 결과를 기준으로 1개월 동안 수입검사 통과율이
50%이상일 경우 개당 0.06달러 50%이하 일 경우 0.05달러를 받는 방안을 생각해 냈습니다. 협력사가 아닌 고객
사 데이터를 기준으로 하기 때문에 데이터 신뢰 우려도 잠재 울 수 있으며, 협력사 입장에서도 수입검사 통과가
안되는 상황에서, 협력사 또한 부담이 클 수 밖에 없었기 때문입니다.
결국 제가 제안한 안을 협력사에서 수용함으로서 단가가격협상을 자사에 유리한 방향으로 끝마칠 수 있었습니다.
이를 통해 문제를 해결함에 있어 고객사의 니즈와 파악이 우선되야 함을 알 수 있었습니다.

입사 후 포부
[9개월 간의 베트남 경험을 바탕으로 베트남직원과 한국인직원의 중간다리 역할을 하겠습니다.]
현재 베트남에는 3천개가 넘는 한국기업이 진출해 있습니다. 저는 K-move의 베트남 중간관리자 양성 프로그램의
연수생으로 베트남에 있는 한국기업 관계자분들을 만날 기회가 있었습니다. 그 분들이 베트남에서 기업을 운영하
면서 애로사항 중 하나가 바로 베트남어였습니다. 현재 한국에 베트남어를 할 수 있는 사람이 많이 없고, 베트남
인 들 중 한국어를 할 수 있는 사람 또한 많이 없어 한국인 직원과 베트남 직원들간의 커뮤니케이션이 어렵다는
것이었습니다. 결국 이러한 문제는 한국인 직원의 지시가 베트남 직원이 잘못 이해할 수 있으며, 이는 기업 또한
마찬가지라고 생각합니다.
저는 이런 면에서 현지 베트남인과 한국인 관리자의 커뮤니케이션을 원활히 할 수 있는 적임자라고 생각합니다.
“K-MOVE 베트남 한국기업 생산성 향상 실무전문가(중간관리자)양성과정” 베트남에 9개월 간 체류하면서 베트남
사람들을 접할 수 있는 기회가 있었습니다. 베트남 사람들을 만나면서, 베트남 사람들의 문화를 이해하고 그들의
국가에 대한 자부심을 이해해야 한다는 것이었습니다. 이를 통해, 베트남 직원과 한국인 직원들간의 커뮤니케이션
을 활성화 하는데 기여할 수 있을 것이라고 확신합니다.
뿐만 아니라, 한국생산성본부에서 주관한 [인사/조직]Biz 맞춤형 직무교육 프로그램을 수료하였습니다. 이 기간
인사와 관련한 직무관리와 성과 경영에 따른 보상 등의 HRM의 전반적인 부분과 HRD등 인사의 전반적인 부분을
배웠습니다. HRM심화과정으로 현직 인사담당자와 함께 가상의 사례를 정하고 성과 측정과 보상을 직접 해보는
Case Study를 하였습니다. 이를 통해 “인사는 필요한 인재를 선발뿐만 아니라 기존직원의 성과관리를 통해 핵심
인재를 관리하는 것”또한 중요하다라는 것을 깨달았습니다.
이러한 역량을 바탕으로 입사 후 3년 간은 일을 배우는 데 집중하고 뿐만 아니라, 업무에 대한 매뉴얼과 Job
responsibility 등을 체계적으로 만들어 업무를 효율적으로 수행하고, 후임자가 오더라도 업무 인수인계가 매끄럽
게 이루어 질 수 있게 끔 기여하겠습니다.

입사가능일 ASAP

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 상기 기재사항이 사실과 다름이 판명되었을 경우 및 학위 (학사 등)를 취득치 못하였을 경우에는
합격 취소, 입사 취소 처분에도 이의를 제기하지 아니할 것을 서약합니다.
2017 년 12 월 31 일 지원자 박 종 민 (서명)

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