Professional Documents
Culture Documents
1. შესავალი
1
საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს სახალხო დამცველის შესახებ”, თავი 2, მუხლი 9.
2
იხ., ვ. გონაშვილი, ომბუდსმენის ინსტიტუტის დამოუკიდებლობის გარანტიები: შედარებითი
ანალიზი, ადამიანის უფლებათა დაცვის ეროვნული და საერთაშორისო მექანიზმები, კონსტანტინე
კორკელია (რედ.), თბილისი, 2017, 41.
1
შეავსო ის სივრცე, რაც სახელმწიფო ორგანოთა მხრიდან ადამიანის უფლებათა
დაცვის მოქნილ მექანიზმში გამოიხატება. ომბუდსმენებს არ აქვთ საბოლოო
გადაწყვეტილებების მიღებისა და აქტების გამოცემის უფლება, თუმცა
აიძულებენ სახელმწიფო ორგანოებს, ადამიანის უფლებების დაცვასთან
მიმართებით იყვნენ ფხიზლად. სწორედ ამ სფეროს მოწესრიგების მაღალი
საზოგადოებრივი ინტერესით არის გამოწვეული ომბუდსმენის ინსტიტუტის
ფართოდ გავრცელების ტენდენცია მთელ მსოფლიოში. ომბუდსმენის
დამოუკიდებლობას განაპირობებს მისი კვალიფიკაცია, გამოცდილება,
არჩევისათვის დადგენილი კრიტერიუმები, მიუკერძოებლობა, საქმიანობის
გარანტიები - ხელშეუხებლობა, ფინანსური დამოუკიდებლობა და სხვ3.
2. ისტორიული მიმოხილვა
1713 წელს შვედეთის მეფე კარლ XII-მ შექმნა ე.წ ხალხის „წარმომადგენლის”
თანამდებობა, რომელსაც მოგვიანებით „იუსტიციის კანცლერი” ეწოდა.
დაახლოებით ერთი საუკუნის შემდეგ, ომბუდსმენის პირველი
დამოუკიდებელი ინსტიტუცია იუსტიციის კანცლერის ინსტიტუტის იდეური
გავლენით 1809 წელს კვლავ შვედეთში დაარსდა. ძველ სკანდინავიურ ენაზე
სიტყვა – „umboð” („ომ-ბუდ”) ნიშნავს მინდობილობას, წარმომადგენლობას4.
ანგლო-ამერიკული სამართლის ქვეყნებში ახალი ზელანდია იყო პირველი
სახელმწიფო, რომელმაც 1962 წელს ომბუდსმენის ინსტიტუცია შექმნა5.
მე-20 საუკუნის 60-იანი წლებიდან ომბუდსმენის ინსტიტუტი,
ეტაპობრივად, სახელმწიფოთა უმრავლეს ნაწილში ვრცელდება6.
2
ოკუპაციის შემდეგ მოქმედი პირველი საბჭოთა კონსტიტუცია მხოლოდ
ფორმალურად აღიარებდა ადამიანის ზოგიერთ უფლებასა და თავისუფლებას.
საბჭოთა საქართველოში რა თქმა უნდა, არ არსებობდა ადამიანის უფლებათა
დამცველი ინსტიტუტი.
მრავალი წლის შემდეგ, უკვე 1992 წელს საქართველოს რესპუბლიკის
სახელმწიფო საბჭოს პრეზიდიუმმა მიიღო დადგენილება „საქართველოს
რესპუბლიკის ეროვნებათშორისი ურთიერთობისა და ადამიანის უფლებათა
დაცვის სახელმწიფო კომიტეტის შექმნის შესახებ“. მაგრამ, ადამიანის
უფლებების დაცვისთვის პრიორიტეტის მინიჭების გამო, ამ კომიტეტს სულ
მალე შეეცვალა სახელი და დაერქვა „საქართველოს რესპუბლიკის ადამიანის
უფლებათა დაცვისა და ეროვნებათშორისი ურთიერთობის კომიტეტი“.
7
www.ombudsman.ge
8
იხ., „საქართველოს კონსტიტუციის კომენტარი. თავი მეორე. საქართველოს მოქალაქეობა.
ადამიანის ძირითადი უფლებანი და თავისუფლებანი“,
გამომცემლობა შპს „პეტიტი”, თბილისი, 2013, 574.
3
ომბუდსმენის ინსტიტუციის უმთავრესი მახასიათებელი აღმასრულებელი
ხელისუფლებისაგან მისი დამოუკიდებლობაა. მიუხედავად საკანონმდებლო
ხელისუფლებასთან ორგანიზაციული სიახლოვისა, ომბუდსმენის ინსტიტუცია,
კლასიკური გაგებით, არ განეკუთვნება ხელისუფლების არცერთ შტოს9.
9
იხ., „საქართველოს კონსტიტუციის კომენტარი. თავი მეორე. საქართველოს მოქალაქეობა.
ადამიანის ძირითადი უფლებანი და თავისუფლებანი“,
გამომცემლობა შპს „პეტიტი”, თბილისი, 2013, 575.
10
იხ., საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს სახალხო დამცველის შესახებ”, თავი 3.
საქართველოს სახალხო დამცველის უფლებამოსილებები.
4
აღსანიშნავია, რომ საქართველოს სახალხო დამცველის კონტროლის მასშტაბი
მოიცავს მხოლოდ ადამიანის ძირითადი უფლებებისა და თავისუფლებების სფეროს.
შესაბამისად, მას არანაირი სამართლებრივი ბერკეტი არ გააჩნია სხვა სფეროებში.
გარდა ამისა, თავად ადამიანის უფლებების დაცვის კუთხით, სახალხო დამცველი
უფლებამოსილი არ არის სახელმწიფო ორგანოებს მიმართოს ბრძანებით 11 ან
განიხილოს სასამართლო გადაწყვეტილებების, განაჩენების და წესების კანონიერება.
ასავე იგი არ იხილავს შრომით სამართლებრივი ურთიერთობების შედეგად
წარმოშობილ დავებს.
5
ხელისუფლების დანაწილების პრინციპიდან გამომდინარე, ომბუდსმენთა
უმრავლესობას არ გააჩნია მართლმსაჯულების კონტროლის ფუნქცია16. ასეთივე
სიტუაცია გვაქვს საქართველოშიც. არსებითად განსხვავებულია სამართლებრივი
სტანდარტი შვედეთის, ფინეთის და პოლონეთის ომბუდსმენების მაგალითზე17.
მიუხედავად ზემოაღნიშნულისა, ზოგიერთ ქვეყანაში ომბუდსმენი ფლობს, აგრეთვე,
კომპეტენციებს გაასაჩივროს უკანასკნელი ინსტანციის სასამართლოს
გადაწყვეტილებები საკონსტიტუციო სასამართლოში (ესპანეთი, უნგრეთი,
პოლონეთი, რუსეთი, სლოვენია), გასაჩივროს ადმინისტრაციული აქტები
ადმინისტრაციულ სასამართლოში და ა.შ18. მსგავსი უფლებამოსილებების
განხორციელება აღიქმება როგორც ომბუდსმენის ე.წ მედიატორული საქმიანობა,
რომლის მიზანია ადამიანის ძირითადი უფლებების დაცვა და არ მოიაზრება
მართლმსაჯულების კონტროლის ფუნქციად19. ომბუდსმენთა უმრავლესობის
კონტროლის სფეროს წარმოადგენს, ასევე, იუსტიციის ადმინისტრაცია
(„Administration of justice”). იუსტიციის ადმინისტრაციაში მოიაზრება, უმთავრესად,
სასამართლო ხელისუფლების ადმინისტრაციული სტრუქტურა, დისციპლინური
ღონისძიებები მიმართული მოსამართლეებისადმი და სხვ20.
16
Gregory, Roy G., The Parlamentary Ombudsman in the United Kingdom, in: the Yearbook of
Comparaive Government and Public Administration, Baden-Baden 1997, p. 300.
17
Gelhorn, Walter, Ombudsman and Others, citizens’ protectors I nine countries, Cambridge, Massachusetts
1996, გვ. 48-90, გვ. 194-255, p. 295-335.
18
იხ., „საქართველოს კონსტიტუციის კომენტარი. თავი მეორე. საქართველოს მოქალაქეობა.
ადამიანის ძირითადი უფლებანი და თავისუფლებანი“,
გამომცემლობა შპს „პეტიტი”, თბილისი, 2013, 579
19
Kucsko-Stadlmayer, Gabriele (Hrsg.), Europäische Ombudsmann-Institutionen. Eine rechtsvergleichende
Untersuchung zur vielfältigen Umsetzung einer Idee, Wien, 2008, S. 29, 54-61.
20
იხ., „საქართველოს კონსტიტუციის კომენტარი. თავი მეორე. საქართველოს მოქალაქეობა.
ადამიანის ძირითადი უფლებანი და თავისუფლებანი“,
გამომცემლობა შპს „პეტიტი”, თბილისი, 2013, 579
21
იქვე, გვ. 580
22
Truhart, Peter, Drei Systeme der allgemeinen Kontrolle der Staatsverwaltung durch besondere
Organe der Verfassung, Bonn, 1970, S. 43; Haller, Walter: Der schwedische Justitieombudsman
– Eine Einrichtung zur Verstärkung des Rechtsschutzes und der parlamentarischen Kontrolle
im Hinblick auf das Verhalten von Organen der Verwaltung und der Rechtspflege, Zürich,
6
ომბუდსმენის კლასიკური ფუნქცია, მხოლოდ უკვე განხორციელებული
სამართალდარღვევის აღმოფხვრას მოიაზრებს. ომბუდსმენის რეკომენდაციებს და
წინადადებებს, სამართლებრივი თვალსაზრისით, შესაბამისი ადმინისტრაციული
ორგანოსათვის აღსასრულებლად სავალდებულო იმპერატიული ხასიათი არ
გააჩნია23. მისი ძალაუფლების ფარგლები სამართლებრივი სისტემების მიხედვით
ცვალებადია, თუმცა ნებისმიერ ომბუდსმენს გააჩნია მოკვლევის, კერძოდ,
გამომძიებლობითი ფუნქცია (investigative power)24.
1964, S. 294.
23
იხ., „საქართველოს კონსტიტუციის კომენტარი. თავი მეორე. საქართველოს მოქალაქეობა.
ადამიანის ძირითადი უფლებანი და თავისუფლებანი“,
გამომცემლობა შპს „პეტიტი”, თბილისი, 2013, 580
24
Hertogh, Marc/Oosting, Marten, Introduction: The Ombudsman and the Quality of Government,
in: the Yearbook of Comparaive Government and Public Administration, Baden-Baden 1997, p.
262.
7
კ) მოამზადოს სპეციალური ანგარიშები და აცნობოს პარლამენტს უფლებათა
განსაკუთრებით უხეში დარღვევების თაობაზე25.
8
4. დაუბრკოლებლად შევიდეს ყველა დაწესებულებაში, მათ შორის დაკავების,
წინასწარი პატიმრობის, სასჯელაღსრულების, სავალდებულო მკურნალობის
დაწესებულებებში, ფსიქიატრიულ საავადმყოფოებში, გამოკითხოს იქ მყოფი
პირები და მიიღოს ინფორმაცია მათი დაკავების შესახებ;
5. გაეცნოს დოკუმენტაციას, მათ შორის საიდუმლოს, მიიღოს მათი ასლები;
6. სხვადასხვა დაწესებულებიდან მოითხოვოს მათ დაქვემდებარებაში მყოფი
ორგანიზაციებისა და დანაყოფების საქმიანობის შემოწმება, ექსპერტიზა და
შესაბამისი დასკვნების წარდგენა;
7. მონაწილეობა მიიღოს ყველა ინსტანციის სასამართლოს სხდომებში, მათ
შორის დახურულ სასამართლო სხდომებში, იმ პირის თანხმობით, რომლის
ინტერესების დასაცავადაც დაიხურა სხდომა;
8. განცხადებით მიმართოს სასამართლოს იმ პირთა და მოქალაქეთა უფლებებისა
და თავისუფლებების დაცვის თაობაზე, რომელთაც ჯანმრთელობის
მდგომარეობის ან სხვა საპატიო მიზეზით არ შეუძლიათ ამის გაკეთება, ასევე
დამოუკიდებლად ან თავისი წარმომადგენლის მეშვეობით მიიღოს
მონაწილეობა სასამართლო პროცესში კანონით დადგენილი წესით;
9. ადამიანისა და მოქალაქის უფლებებისა და თავისუფლებების დარღვევის
გამოვლენის შემთხვევაში რეაგირებისთვის მიმართოს შესაბამის ორგანოებს,
რათა მათ გაატარონ შესაბამისი ღონისძიებები;
10. შეამოწმოს ადამიანისა და მოქალაქის უფლებებისა და თავისუფლებების
დაცვის მდგომარეობა შესაბამისი ორგანოების, მათ შორის ოპერატიულ -
სამძებრო საქმიანობის განმახორციელებელი ორგანოების მიერ;
11. განახორციელოს კონტროლი ქალთა და მამაკაცთა თანასწორი უფლებებისა და
შესაძლებლობების უზრუნველყოფაზე 26.
5. დასკვნა
26
იხ., ვ. გონაშვილი, ომბუდსმენის ინსტიტუტის დამოუკიდებლობის გარანტიები: შედარებითი
ანალიზი, ადამიანის უფლებათა დაცვის ეროვნული და საერთაშორისო მექანიზმები, კონსტანტინე
კორკელია (რედ.), თბილისი, 2017, 58 / (http://www1.ombudsman.gov.ua)
9
ომბუდსმენის საქმიანობის ეფექტიანობასა და მაღალ ხარისხს განაპირობებს მისი
დამოუკიდებლობა და როლი ხელისუფლების ორგანოთა სისტემაში, ურთიერთობა
სხვა ორგანოებთან, არჩევის წესი - კანდიდატის თანამდებობაზე წარდგინების
უფლების მქონე სუბიექტთა მრავალფეროვნება, თანამდებობაზე არჩევა
საკანონმდებლო ორგანოს მიერ და ასარჩევად მაღალი უმრავლესობის (2/3 - ის)
დაწესება, უფლებამოსილების ხანგრძლივი ვადები (5-6 წელი), რაც არ უნდა
ემთხვეოდეს პოლიტიკური ორგანოების არჩევის ვადებს, ასევე იურიდიული
კვალიფიკაციის ან ადამიანის უფლებების სფეროში მუშაობის ხანგრძლივი
გამოცდილების აუცილებლობა. ასევე მნიშვნელოვანია ომბუდსმენის
თანამდებობიდან გადაყენების საფუძვლების გამჭვირვალობა და შეზღუდვა
შეუთავსებელი საქმიანობის განხორციელებაში, რისი დადასტურების შემთხვევაშიც
მისი თანამდებობიდან გადაყენება აღარ იქნება დამოკიდებული პოლიტიკური
ხელისუფლების გადაწყვეტილებაზე, ხოლო თანამდებობიდან გადადგომის ან
უფლებამოსილების ვადის ამოწურვისას უზრუნველყოფილი იქნება დამატებითი
ფინანსური გარანტიები. აუცილებელია ფართო იმუნიტეტისა და ინდემნიტეტის
არსებობა. მას ხელი უნდა მიუწვდებოდეს ყველა ინფორმაციაზე და მკაცრად უნდა
განისაზღვროს, თუ რა ვადაში უნდა მიაწოდოს ინფორმაცია და მოხდეს რეაგირება
მის რეკომენდაციაზე. აუცილებელია ომბუდსმენის გონივრულ ფარგლებში დაშვება
საიდუმლო ინფორმაციასთან, ასევე, ამ დაშვების წესისა და პირობების მკაცრად
განსაზღვრა. ომბუდსმენის მნიშნელოვან როლს განაპირობებს ასევე, თუ რამდენად
ფართოა იმ ორგანოთა და დაწესებულებათა წრე, რომლებზეც ვრცელდება
ომბუდსმენის იურისდიქცია და რამდენად აქვს მას საგამოძიებო
უფლებამოსილებანი ან ადმინისტრაციული სახდელების შეფარდების უფლება27.
სარჩევი
10
2. ისტორიული მიმოხილვა ....................................................................................გვ. 2
3. ომბუდსმენის ინსტიტუტის სამართლებრივი ბერკეტების შეფასება ........გვ. 4
4. ომბუდსმენის ინსტიტუტის შედარებითი ანალიზი .....................................გვ. 8
5. დასკვნა ...................................................................................................................გვ. 10
11