CONAPRED 

What is CONAPRED? 

Consejo  Nacional  Para  Prevenir  la  Discriminación.  It  is  a  mexican  state  body 
created  by  the  Federal  Law,  approved  on  April  29,  2003,  and  published  in  the 
Official Gazette of the Federation (DOF) in June of the same year.  

It’s  function  is  to  develop  actions  to  protect  all  Mexican  citizens  from  any  type  of 
exclusion so that their rights are not prevented or nullified. 

Which are the purposes of CONAPRED? 

It’s  principal  function  is  to  prevent  and  eliminate discrimination, since it promotes 

policies  that  combat  the  problematic  in  order  to  contribute  to  social  inclusion  and 
guarantee equality among Mexicans. 

1. Contribute  to  the  social,  cultural  and  democratic  development  of  the 
country. 
2. Promote  public  politics  for  equal  opportunities  and  treatment  in  favor  of 
people who are in national territory. 
3. Coordinate  the  actions  of  the  agencies  and  entities  of  the  Federal  Executive 
Power, in matters of prevention and elimination of discrimination.   

What background is found for CONAPRED? 

One  of  the  main antecedents of the Council was the work carried out by the Citizen 

Commission for Studies against Discrimination. 

From  the  work  carried  out  by  the  Commission,  the  draft  of  what  later  became  the 
Federal  Law  to  Prevent  and  Eliminate  Discrimination,  published  on  June  11,  2003, 
emerged. From which CONAPRED was created.  

How is discrimination defined in the federal law, at the article 4? 

In  accordance  with  its  Article  4,  discrimination  is understood to be any distinction, 

exclusion  or  restriction  that,  based  on  ethnic  or national origin, sex, age, disability, 
social  or  economic  condition,  health  conditions,  pregnancy,  language,  religion, 
opinions, sexual preferences, marital status or any other nature 

It  is  defined  as  to  prevent  or  nullify  the  recognition  or  exercise  of  rights  and  real 
equality of opportunities 
When did CONAPRED begin its functions? 

Approved in April 29th of 2003 

What groups does CONAPRED serve in its functions? 

In  the:  Centro  de  Documentación  del  Consejo  Nacional  para  Prevenir  la 
Discriminación (CEDOC-CONAPRED) 

Define the structure of CONAPRED. 

1. Presidency 
2. General Deputy Directorate of Studies, Legislation, and Public Policies. 
3. General Deputy Directorate of Vinculation, Culture, and Education. 
4. General Deputy Directorate of Complaints. 
5. Legal affairs Management. 
6. Planning, Administration and Finance Department. 
7. Directorate  of  Support  to  Collegiate  Bodies  and  Interinstitutional 
Coordination. 
8. Social Communication Coordination. 
9. Management Coordination. 
10. Internal Control Body - OIC (by its acronym in Spanish). 

Which are the functions of each of the structural levels of CONAPRED?  

Presidency.  ​Formulate  and  promote  public  policies  for  equal  opportunities  and 
treatment  in  favor  of  people  who  are  in  the  national  territory,  coordinating  the 
actions  leading  to  the  agencies  and  entities  of  the  Federal  Executive  Power  in 
matters  of  prevention  and  elimination  of  discrimination,  with  the  object  of 
contributing to the cultural, social and democratic development of the country. 

General  Deputy  Directorate  of Studies, Legislation, and Public Policies.  Generate 

and  document  studies  on  discrimination,  issue  opinions in relation to public policy 
actions  and  legislative reform projects on the matter, propose legislative reforms to 
the Federal Executive.  

General  Deputy  Directorate  of  Vinculation,  Culture,  and  Education.  Coordinate 

the  development  of  strategies  and  lines  of  action,  of  linkage,  promotion  and 
educational  processes  to  generate  institutional  capacities,  promote  cultural 
changes  and  add  the  participation  of  various  actors  in  favor  of  equality  and  the 
right to non-discrimination. 
General  Deputy  Directorate  of  Complaints.  Direct  the  legal  guidance  provided  to 
the  petitioners;  the  processing  and  determination  of  complaint files; monitoring of 
compliance with administrative and reparation measures, as well as the mechanism 
of  management  without  discrimination,  to  guarantee  the  rights  of  victims  of 
discrimination. 

Legal  affairs  Management.  Provide  the  National Council to Prevent Discrimination 

with  the comprehensive legal services that it requires, for the efficient and effective 
fulfillment of the attributions and functions assigned to it. 

Planning,  Administration  and  Finance  Department.  To  ensure  that  the 

Administrative  Units  of  the  Council  have the human, material, budgetary, financial, 
technological  resources,  and  sufficient  services  to  efficiently  and  effectively  carry 
out  the  operation  and  fulfillment  of  their  programs,  goals  and  objectives;  under  a 
scheme  of  optimization  of  the  institutional  resources  assigned.  As  well  as, 
coordinate the general planning and evaluation processes within the Council. 

Directorate  of  Support  to  Collegiate  Bodies  and  Interinstitutional  Coordination. 

Strengthen  the  collaboration  links  between  the  people  who  make  up  the  collegiate 
bodies,  and  national  governmental  and  non-governmental  instances,  to  comply 
with  the  objectives  and  goals  of  the  Council,  and  strengthen  their  collaboration  in 
the  prevention  and  elimination  of  discrimination,  as  well  as  provide  the  technical 
and  logistical  support  for  the  holding  and  development  of  the  ordinary  and 
extraordinary sessions of the Governing Board and the Consultative Assembly. 

Social  Communication  Coordination.  Coordinate  the  implementation  of 

institutional  strategies  for  information  and  dissemination  of  the  Council's  image, 
activities  and  programs  in  the  media;  to  promote  that  the  programs  and  social 
communication  campaigns  of  the  Federal  Public  Administration have a perspective 
of equality and non-discrimination. 

Management  Coordination.  Coordinate  the  operation  of  the  office  of  the  Head  of 
the  Presidency  of  the  Council  through  the  planning, supervision, analysis, dispatch 
and  follow-up  of  the  matters  in  charge  of  the  President  or  in  turn  by  the  same,  to 
ensure their attention and timely response. 

Internal  Control  Body  -  OIC  (by  its  acronym in Spanish). ​Coordinate and monitor 

compliance  with  the control and inspection regulations within the National Council 
to  Prevent  Discrimination  in  accordance  with  the  guidelines issued by the Ministry 
of  Public  Function,  through  the  planning  and  execution  of  audits  and  /  or 
investigations,  as  well  as  supervising  the  attention  and  analysis  of  the  complaints 
and  reports  that  arise  due  to  non-compliance  by  public  servants,  in  addition  to 
following  up  on  the  corrective  and  preventive  measures  seeking  a  comprehensive 
administrative  development  establishing  ethical  bases,  in  order  to  strengthen 
performance,  combat  corruption,  avoid  illegal  acts,  and  consolidate  the 
transparency of the Institution itself. 

Sources: 

1. Consejo  Nacional  Para  Prevenir  la  Discriminación.  (s.  f.).  ​CONAPRED​. 

Gog.mx.  Recuperado  26  de  noviembre  de  2020,  de 
http://www.conapred.org.mx/index.php?contenido=pagina&id=37&id_opcio
n=631&op=631#:%7E:text=El%20Consejo%20Nacional%20para%20Prevenir%
20La%20Discriminaci%C3%B3n%2C%20CONAPRED%2C%20es%20un,de%20J
unio%20del%20mismo%20a%C3%B1o​. 
2. http://www.conapred.org.mx/userfiles/files/MANUAL-ORGANIZACION.pdf 

Team Members: 

● Emilio Tinajero Montes. 

● Catherine Amadet Romero Villafaña. 
● Maria Fernanda Rosas Sánchez. 
● Héctor Alonso Reyes López. 
● Karime Gwyneth Villalobos Gómez. 
● Mariana Mercado Peñaloza.