JAVNO PREDUZECE ZELJEZNICE FEDERACUE BOSNE i HERCEGOVINE, drustvo sa ograniéenom odgovornoséu SARAJEVO 71 000 Sarajevo, Musala 2 Reg br, 095-0-Re- 06-0061 od 28.12.2006 godine Kod Opeinskog suda w Sarajeva, Transakcljsilrabuni: KM 3389002207823509. DEVIZNI-IBAN: BA39+3389002207823509 SWIFT: UNCRBA 22 kod UNICREDIT BANK dd. Mostar; KM 1549212001826340, DEVIZNLIBAN'BA39-S0101200-8751 15 SWIFT: UPBKBA 22 kod INTESA SAN PAOLO BANKA dd. BET Sarajevo; KM '36590135000005I 1, DEVIZNL-IBAN: BA39#565120000006 1888, SWIFT:BATOBA 22, kod BOBAR BANKA ad. Biejina; KM 1327310010269422 kod NLB TUZLANSKA BANKA dd, Tuzla; KM 1990490075973745 kod SPARKASSE BANK D.D. Sarajevo: KM 5550050018762580 kod NOVA BANKA a.d. Banja Luks; KM 1020500000088171, DEVIZNI-IBAN:BA30+1020500000088171 SWIFT-UBKSDA 22 kod UNION BANKA dd, Sarajevo: ID broj: 4200450270001; PDV br: 200450270001; Porezni broj: 1071112 Broj: NO-727-1-2./2017 Datum: 31.01.2017.godine Miesto: Sarajevo Na osnovu élana 49. Statuta Javnog preduzeéa Zeljeznice Federacije Bosne i Hercegovine, drugtvo sa ograniéenom odgovornoséu Sarajevo ("Sluzbene novine Federacije BiH!" broj: 27/06, 5/08, 49/08, 57109, 539/11, 92/12 i 58/15), Nadzorni odbor na V sjednici odrzanoj dana 31.01.2017. godine, donio je ODLUKU 1 Ovom Odlukom usvaja se Pravilnik o radu Javnog preduzeéa Zeljeznice Federacije Bosne i Hercegovine, drustvo sa ograniéenom odgovornoséu Sarajevo. I Sastavni dio ove Odluke je Pravilnik o radu JP ZFBIH d.0.0. Sarajevo, koji ukljuéuje: ~ tekstualni dio Pravilnika o radu, - _prilog IA Pravilnika o radu - Sistematizacija radmih mjesta, - prilog I Pravilnika o radu - Granice podrugja nadleznosti, ~ opis unutra’nje organizacije Drustva, - organizaciona Sema JP ZFBiH 4.0.0. Sarajevo. 1 Pravilnik o radu JP ZFBiH d.o.0. Sarajevo stupa na snagu osmog dana od dana objavijivanja na oglasnim plo¢ama Drustva, a primjenjuje se od 01.03.2017. godine, a od kada prestaje da vazi previ8éeni tekst Pravilnika o radu od 18.11.2014. godine, broj: NO-45943-2./2014. v Ova Odluka stupa na snagu danom donogenja. Dostavijeno: ~ Pravni i kadrovski postovi, Sektor op&tih poslova (za oglasne ploge Drutva), ~ Uz Zapisnik, ala uic 50 Doses Hercegovina PZB do. Sarajevo Cenala,#3873 657-313; Kabiet Pregdaa Urave Gceror dekton:e.4357 3325-12, ix 43873 65296, slo ‘anijai mata el 138733 617-954, 438733617922, Zea operater tl 387 35 251-126, #34733 610038, Deemika miso (el $387 33 251-120, fax #387 53 656-062; Ekonomi pov el. 4387 33 251-123 fc +387 35 217-085, Prva’ adeosshi posts tl, +387 33 251-123,JAVNO PREDUZECE ZELIEZNICE FEDERACHE BOSNE I HERCEGOVINE drustvo sa ogranigenom odgovornoséu SARAJEVO PRAVILNIK O RADU - TEKSTUALNI DIO- Sarajevo, janvar/sijetanj 2017. godineTOSNOVNE ODREDBE 1. Predmet Pravilnika Gramatitka terminologija. Pojam Postodavea .... Pojam radnika..... Osnovna prava i obaveze radnika 6. Osnovi i visie diskriminacije 7. Zabrana diskriminacije... 8. Izuzeci od zabrane diskriminacije 9, Zaitita u sluéajevima diskriminaci 10, Sloboda udrudivanja 11, Dobrovoljnost élanstva..... : 12, Zabrana mijeSanja u funkcionisanje udruzenja 13, Nemoguénost zabrane zakonite djelatnosti udruzenja If ZAKLJUCIVANJE UGOVORA O RADU....... L. Probni rad on Ugovor o radi na neodredeno i odredeno vrijeme Odsustva sa rada koja se ne smatraju prekidom ugovora o radu Sadréaj zakliuéenog ugovora 0 Fad nnn Podaci koji se ne mogu traviti od radnika 6. Postupanje sa lignim podacima radnika .... UL OBRAZOVANJE, OSPOSOBLIAVANIE I USA AVRSAVANSE ZA RAD... 2. Strutno osposobljavanje bez zasnivanja radnog dns IV RADNO VRIJEME ... Pojam i vrste radnog vremena Puno radno vrijeme Nepuno radno vrijeme .. Skragena radno vrijeme Prekovremeni rad ... Preraspodjela radnog vremena .. Noéni rad a Posebna zattaradnika koji rade nogu 9. Noéni rad matoljetnih radnika 10. Obaveza vodenja evidencija 11, Rad u smjenama V ODMORTT ODSUSTVA 1. Odmoru toku radnog dana ... 2. Dnevni odmor 3, Sedmigni odmor .. eA AKVaYD24 4. Godi8aji odor «ore 5. Odmor u dane drzaynih praz . 26 6. Plageno odsustvo 27 7. Neplageno odsustvo 28 VI ZASTITA RADNIKA ...... eens 2 i. 28 2. Obaveze radnika i Postodavea.. 29 3, Zastita maloljetnika 29 4. Zabrana nejednakog postupania 29 S$. priviemen raspored Yene 7a vejeme radn0ge nnn 30 6. Porodajno odsustvo ... i 30 7. Rad sa polovinom radnog vremena akon jsteka porodajnog ‘odsustva 0. 8. Rad sa polovinom radnog vremena do 3 (tri) godine Zivota djeteta .. 31 9. Pravo Zene na odsustvo radi dojenja h 3 10. Pravo na porodajno odsustvo u sluéaju gubitka djeteta 31 11. Pravo na odsustvo nakon isteka porodajnog odsustva 31 12, Naknada plaée za vrijeme porodajnog odsustva i rada sa polovinom punog radnog vremena 16. 7. 18. VII PLACE I NAKNADE PLACA, DODACI I DRUGE NAKNADE aren seen . Prava roditelja djeteta sa tezim smetnjama u razvoju ... Prava usvojioca djeteta i lica kojem je dijete povjereno na Cuvanje i odgoj .... Zodtita radnika u slutaju privremene sprijegenosti za rad zbog povrede ne radu ili profesionalnog oboljenja .. Prove radnika da se vrai na rad pakon prestanka pivremene sprijedenosti za rad 32 Prava radnika sa promijenjenom radnom sposobnosti 33 33 Otkaz ugovora o radu radnilen sa promijenjenom radnom sposcbnosti Opée odredbe «nn Nagin utvedivanja plaée Poscbni sati Minuli rad so. Dodaci na placu annem 7 tele te tea Plaéa__novEana naknada pripravnika, plaéa za vrijeme zamjene odsutnog radnika i plaéa za probni rad 7 Plata radnika upusenog na rad inostranstv0 39 1 40 ‘Naknada plaée invalidima Il kategorije invalidnost . 40 Obragun plage primjenom ovog Pravilnika .. Ad Ostala primanja radnika. oa 4l {0.L.Sluzbeno putovanje u zemlji 41 10.2.Sluzbeno putovanje u inostranstvo ...... : 4B 10.3.Prevorni i ostali troskovi na sluzbenom putovanj EES 45 104.Terenski dodatak sone 46 10.5.Odvojeni Zivot ... 46 106 Kilometraza .... 4610.7.Topli obrOk 47 10.8.Prevoz na posao i sa posta ... aT 10.9.Ostale naknade seonvnnnnnes 48 VII IZUMI, PREDMETI INDUSTRIJSKOG DIZASNA LTEHNIC KA UNAPREDENIA RADNIKA serene 49 TX. ZABRANA TAKMICENIA RADNIKA SA POSLODAVCEM .. 1. Zakonska zabrana takmigenja 2. Ugovorena zabrana takmidenja 3. Naknada u slufaju ugovorene zabrane takmigenja 4, Prestanak ugovorene zabrane takmi¢enja X NAKNADA STETE 1, Odgovornost radnika za Stet prouzrokovanu Posiodaveu 2. Oiltedivanje pausalnog iznosa Stete 3. Odgovornost za Stetu prouzrokovanu treéem licu 4, Odgovornost Postodavea za Stetu prouzrokovanu radniku 5, Naéin utvrdivanja Sete... XI PRESTANAK UGOVORA O RADU 1. Nading prestanka ugovora 0 rad... 2. Sporazumn o prestanku ugovora o radu 3. Otkaz ugovora oad... ene 4. Otkaz Poslodavca bez obaveze postivanja otkaznog roka 5. Neopravdani razlozi za otkaz 6 1 8 5. Otkaz radnika bez obaveze postivanja tka 0g FOKA wee Rok za otkaz ugovora o radu bez. postivanja otkaznog r0ka . Omoguéavanje iznosenja odbrane radnika ... 9. Teret dokazivanja ... 10. Saglasnost za otkaz. sin ikalnom poviereniku 11. Pisana forma otkaza .. 7 12, Trajanje otkaznog rok... : 13, Prava radnika u sluéaju nezakonitog otkaza 14, Otkaz. sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu 15, Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto . 16. Program zbrinjavanja viska radnika ... 17. Obaveza konsultovanja 18, Otpremnina XIT_OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA Odluéivanje o pravima i obavezama iz radnog odnosa : Ostva ‘Zastita prava iz radnog odnosa ... Zastara novéanih potrazivanja Mimo rjeSavanje sporova, nn PrenoSenja ugovora o radu u shudaju promjene Poslodavea Odgovornest radnika za povredu obaveza iz.radnog odnosa .. 4 Sa ivanje pojedinaénih prava radnika Bee Mawes8. Povrede obaveza iz radnog odN082 jannnneon 9. Postupak zbog povrede obaveza iz radnog odnosa 10. Udaljavanje radnika sa radnog mjesta (suspenzija) .. XII VIJECE ZAPOSLENIKA XIV. REPREZENTATIVNOST SINDIKATA 1. Uslovi reprezentativnosti sindikata .... 2. Reprezentativnost sindikata kod Poslodavea .. 3, Reprezentativni sindikat 4, Postupak utvrdivanja reprezentativnost sindikata kod Postodavea 5. OvlaStenja reprezentativnog sindikata 6. 7. 8. 9. . Preispitivanje utvrdene reprezentativnosti Postupak preispitivanja reprezentativnosti sindikata kod Poslodavea . Primjena Zakona o upravnom postupku. Objavljivanje rjeSenja o reprezentativnosti odnosno cubitku reprezentativnosti a XV_STRAJK ... 1, Organizovanje Strajka XVI POSEBNE ODREDBE 1. Privremeni i povremeni poslovi .. 1.1. Forma i sadraj ugovora o privremenim i povremeni 2. Ugovoro djelu : 3. Prava radnika izabranog na profesi ala funkeiju a sindikatu 4. Prava radnika kandidata za neku od javnih duénosti... XVII UNUTRASNJA ORGANIZACIA I SISTEMATI ZACIIA RADNIH MIESTA .... 70 1. Unutrainja organizacija ... 70 2. Sistematizacija radnih mjest 3. Rasporedivanje radnika XVIII PRELAZNE 1 ZAVRSNE ODREDBE 74Na osnovu dlana 118, Zakona o radu ("SluZbene novine FBiH" broj 26/16), cana 49, Statuta Javnog preduzeéa Zeljeznice Federacije Bosne i Hercegovine, drustvo sa ogranitenom ‘odgovornoséu Sarajevo ("Sluzbene novine FBiH broj: 27/06, 5/08, 49/08, 57/09, 59/11, 92/12 i 58/15), Odluke o davanju ovlastenja Nadzomom odboru za donoSenje opéih akata utvrdenih u Statutu Drustva, broj: $-3402-4/06 od 24.07.2006. godine i obavljenih konsultacija sa sindikatima organizovanim u JP ZFBiH 4.0.0. Sarajevo, Nadzorni odbor Drustva na V sjednici odrZanoj dana 31.01.2017. godine donio je PRAVILNIK O RADU 1 OSNOVNE ODREDBE 1. Predmet Pravilnika Clan 1 Pravilnikom 0 radu (u daljem tekstu: Pravilnik) Javno preduzeée Zeljeznice Federacije Bosne i Hercegovine, drustvo sa ogranigenom odgovomnoscu Sarajevo (u daljem tekstu: Drustvo) ureduje: zakljusivanje ugovora o radu, obrazovanje, osposobljavanje i usavriavanje za rad, radno vrijeme, odmore i odsustva, zastitu radnika, plaée i naknade plaéa, izume, predmete industrijskog dizajna i tehnigka unapredenja radnika, zabranu takmigenja radnika sa Poslodaveem, naknadu Hele, prestanak ugovora o radu, ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa, sudjelovanje radnika u odlutivanju — vijeée zaposlenika, reprezentativnost sindikata, Strajk, unutrainju organizaciju i sistematizaciju radnih mjesta i druga pitanja iz radnog odnosa znatajna za radnika i Poslodavi 2. Gramatitka terminologija Clan 2. kori8tenja muskog i Zenskog roda za pojmove u ovom Pravi Gramati¢ka terminolo; ukljuduje oba roda. 3. Pojam Poslodavea Clan 3, Poslodavac u smislu ovog Pravilnika je Javno preduzeée Zeljemice Federacije Bosne i Hercegovine, drustvo sa ograniéenom odgovorno8éu Sarajevo (u daljem tekstu: Poslodavac) koje zastupa Predsjednik Uprave - Generalni direktor, koji radniku daje posao na osnovu ugovora o radu. 4. Pojam radnika Clan 4. Radhik u smislu ovog Pravilnika je fizitko lice koje je zaposleno na osnovu ugovora o radu. 65. wm Q) 6. a Osnovna prava i obaveze radnika Clan 5. Poslodavac utvrduje mjesto i natin obavijanja rada poitivajudi pri tome prava i dostojanstvo radnika, a radnik je obavezan prema uputama Poslodavea datim u skladu sa prirodom i vrstom rada liéno obavljati preuzeti posao, te postivati organizaciju rada i poslovanja kod Postodavea, kao i zakone i opée akte Poslodavea. Radnik ima pravo na pravitnu placu, uslové rada Koji obezbjeduju sigurnost i zastitu Zivota i zdravlja na radu, te druga prava u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom i ugovorom o radu. Osnovi i vrste diskriminacije Clan 6. Zabranjena je diskriminacija radnika kao i lica koje traZi zapostenje, s obzirom na spol, spolno opredieljenje, braéno stanje, porodiéne obaveze, starost, invalidnost, tradnoéu, jezik, vvjem, politigko i drugo miSljenje, nacionalnu pripadnost, socijalno porijeklo, imovno stanje, rodenje, rasu, boju ko%e, élanstvo ili nevlanstvo u polititkim strankama i sindika a2dravstveni status ili neko drugo ligno svojstvo. (2) Disktiminacija mode biti direktna ili indirektna, koje su definisane Zakonom 0 radu. 1. a (2) Odredbe ugovora o radu za koje se utvrdi da su 8 Zabrana diskriminacije Clan 7. Diskriminacija iz élana 6. ovog Pravilnika zabranjena je u odnosu na: a) uslove za zaposljavanje i izbor kandidata za obavijanje odredenog posla, b) uslove rada i sva prava iz radnog odnosa, ©) obrazovanje, osposobljavanje i usavrSavanje, d) napredovanje u postu i €) otkazivanje ugovora o radu. iminitajuée po nekom od osnova iz. Elana 6, ovog Pravilnika, nigtave su. Touzeci od zabrane diskriminacije Clan 8. (1) Diskriminacijom se ne smatraju pravljenje razlike, iskljutenje ili davanje prvenstva u odnost na odredeni posao kada je priroda posla takva ili se posao obavija pod takvim uslovima da karaktcristike povezane sa nekim od osnova iz.¢lana 6, ovog Pravilnika predstavljaju stvarni i odiuéujuéi uslov abavljanja posta, te da je svtha koja se time Zeli postiéi opravdana. (2) Diskriminacijom se ne smatraju odredbe ovog Pravilnika, Kolektivnog ugovora i ugovora 0 radu koje se odnose na posebnu zastity odredenih kategorija radnika u skladu sa Zakonom. 79. Zastita u slutajevima diskriminacije Clan 9. (1) U slutajevima diskriminacije u smislu odredbi ovog Pravilnika, radnik kao i lice koje trazi zaposlenje mogu od Poslodavea zahtijevati zaStita u roku od 15 (petnaest) dana od dana saznanja za disktiminaciju, (2) Ako Poslodavac u roku od 15 (petnaest) dana od dana podnoSenja zahtjeva iz prethodnog stava, ne udovolji tom zahtjevu, radnik moze u daljem roku od 30 (trideser) dana podnijeti tuzbu nadleznom sudu, (3) Ako radnik, odnosno lice koje trazi zapostenje u slugaju spora iznese Cinjenice koje opravdavaju sumnju da je Poslodavac postupio suptoino odredbama ovog Pravilnika 0 zabrani disktiminacije, na Poslodaveu je teret dokazivanja da nije bilo diskriminacije, ‘odnosno da postojeéa razlika nije usmjerena na diskriminaciju vet da ima svoje objektivno opravdanje. (4) Ako sud utvrdi da je tw2ba iz stava (2) ovog élana osnovana, Poslodavac je dian radniku i i osigurati ostvarivanje prava koja su mu uskraéena, te mu nadoknaditi Stetu uspostavi nastalu diskriminacijom. 10. Sloboda udruzivanja Clan 10. (1) Radnici imaju pravo, radi za8tite svojih interesa, po svom slobodnom izboru organizova sindikat, te se u njega uélaniti, u skladu sa statutom ili pravilima tog sindikats, (2) Poslodavac ima pravo, radi ostvarivanja svojih ciljeva, po svom slobodnom izboru da formira udrudenje poslodavaca, da se uélani u udruzenje poslodavaca, u skladu sa statutom pravilima tog udruzenja. (3) Sindikat i udruzenja poslodavaca mogu se osnovati bez ikakvog prethodaog odobrenja. LL, Dobrovoljnost dlanstva lan 11 (1) Radnici odnosno Poslodavac slobodno odluéuju 0 syom stupanju ili istupanju iz sindikata, odnosno udruzenja poslodavaca. (2) Radnik, odnosno Poslodavae ne moze biti stavljen u nepovoljniji poloZaj zbog élanstva ili nneélanstva u sindikatu, odnosno u udruzenju postodavaca. 12. Zabrana mijeSanja u funkeioniranje udruzenja Clan 12. (1) Poslodaveu iti udruzenju postodavaca koji djeluju u svoje ime ili putem nekog drugog lica, alana ili zastupnike, zabranjuje se: a). mijeSanje u uspostavljanje, funkcionisanje ili upravijanje sindikatom, )_zagovaranje ii pruzanje pomoéi sindikatu sa ciljem konirolisanja takvog sindikate 80) Sindikata koji djeluje u svoje ime ii putem neko drugog Tica, élana ili zastupnitea, zabranjeno je mijeSanje u-uspostavljanje, funkcionisanje ili upravijanje udruzenjem poslodavaca, 13. Nemoguénost zabrane zakonite djelatnosti udruzenja Clan 13, Zakonita djelatnost sindikata, odaosno udruzenja poslodavaca, ne moze se trajno ai privremeno zabranit Il ZAKLJUCIVANJE UGOVORA O RADU Clan 14. ({) Stupanjer na rad radnika na osnovu zakljudenog ugovora 0 radu zasniva se radni odnos. 2) Nakon zakljucivanja ugovora o radu Poslodavac je duZan prijaviti radnika na penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za sluéaju nezapostenosti (w daljem tekstu: obavezno osiguranje), u skladu sa zakonom. G) Poslodavac je duzan radniku, uz pisani dokaz, dostaviti fotokopije prijava na obavezno osiguranje w roku od 15 (petnaest) dana od dana zakljutivanja ugovora radu, odnosno potetka rada, kao i svake promjene osiguranja koja se tite radnika. Clan 15 (1) 0 zaposijavanja i otpustanju radnika u skladu sa postupeima uivrdenim u opéim aktima Drutva i vazecim zakonima, odluéuje Uprava Druitva. (2) Zaposljavanje novih radnika odnosno prijem pripravnike i lica na struéno osposobljavanje visi se bez ili putem oglasa — Konkursa koji se objavljuje u sredstvima javnog informisanja G) Odluku o raspisivanju oglasa — konkursa i zaposljavanju odnosno prijemu iz prethodnog stava donosi Uprava Drustva. (4) Ukoliko se zaposfjavanje iz stava (2) ovog Slana vrSi putem javnog oglasa ~ konkursa, Uprava Drustva ée posebniom Odlukom imenovati Konkursnu Komisiju za provedenje javnog coglasa — konkursa, kao i naéin rada konkursne Komisije. (6) Prijedlog 2a zapostjavanje odnosno prijem u skladu se stavom (2) ovog Elana moze dati svaki dan Uprave Drustva. Clan 16. (1) Ugovor o radu se ne moze zakljutiti sa licem mladim od 15 godina Zivota, niti se to lice moze zaposliti na bilo koju vrstu postova. (2) Maloljetnik (lice izmedu 15 i 18 godina Zivota) moze zakljutiti ugovor 0 radu, odnosno zaposliti se uz saglasnost zakonskog zastupnika i pod ustovom da od ovlaStenog ljekara ili nadleéne 2draystvene ustanove pribavi ljekarsko uyjerenje kojim dokazuje da ima opéu zrdravstvenu sposobnost za rad.1, Probni rad Clan 17. (1) Prilikom zakijuéivanja ugovora o radu moze se ugovoriti probni rad. 2) Probri rad je provjera radnih sposobnosti radnika sa kojim se zakljuéuje ugovor o radu za obavljanje odredenog posta. (3) Probni rad se obavlja nakon zakljuéenja ugovora o radu. Clan 18. (1) Dudina trajanja probnog rada zavisi od slozenosti poslova, njegove tezine, uslova pod kojima se obavlja i drugo i isti ne moze da traje duze od 6 (est) mjeseci. 2) U shutaju opravdanog odsustva (privremena sprijetenost za rad ili neki dragi opravdani razlog), probni rad se produZava za onoliko vremena koliko je radnik bio odsutan. (3) Ako se probni rad prekida prije roka na koji je ugovaren, otkszni rok je 7 (sedam) dana, Clan 19. (1) Ocjenu da fi je w toku probnog rada radnik zadovoljio utvrdyje Komisija Koj imenuje Predsjednik Uprave - Generali direktor za svaki konkretan sluéaj 2) Odhuka 0 imenovanju Komisije sadr2i podatke 0 tanovima Komisije, te postupak i natin rada Komisije. Clan 20, (1) Komisija daje konaénu ocjenu probnog rada radnika, koja moze biti pozitivna ili negativna, 2) Ukoliko je ocjena Komisije iz stava (1) ovog lana negativna, otkazni rok iznosi 7 (sedam) dana. 6) Radniku koji ne zadovolji na postovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos sa danom isteka roka utvedenog wgovorom o probnom radu (4) Ukoliko je ocjena Komisije iz stava (1) ovog élana pozitivna, radnik nastavija rad u skladu sa zakljuenim ugovorom. 2. Ugovor o radu na neodredeno i odredeno vrijeme Clan 21. (1) Ugovor o radu se zakljuéuje: a) na neodredeno vrijeme i b) na odredeno vrijeme 2) Ugovor o radu koji ne sadr2i podatak u pogledu trajanja smatrat é se, ugovorom o radu na neodredeno vrijeme. (3) Usovor o radu na odredeno vrijeme ne moze se zakljutiti na period dui od 3 (ti) godine (4) Ako radnik izriito ii preéutno obnovi ugovor 0 radu na odredeno veijeme sa istim Poslodavcem, odnosno izritito ili preéutno zakljudi sa istim Poslodaveem uzastopne ugovore 6 radu na odredeno vrijeme na period duzi od 3 (tri) godine bez prekida, takav ugovor Ge se smatrati ugovorom 0 radu na neodredeno vrijeme. 103, Odsustva sa rada koja se ne smatraju prekidom ugovora o radu Clan 22. Prekidom ugovora o radu iz élana 21, stav (4) ovog Pravilnike, ne smatraju se prekidi nastali zbog: 1. godisnjeg odmora, 2. privremene sprijetenosti za rad, 3, porodajnog odsustva, 4. Gdsustva sa rada u skladu sa zakonom, Kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom ili ugovorom o radu, 5. perioda adu j dana povratka na radno mjesto na osnovu odluke sua ifi drugog organa, u skladu sa zakonom, Kolel ili ugovorom o radu, 6. odsustva sa rada uz. saglasnost Poslodavea i 7. vremenskog perioda do 60 (Sezdeset) dana izmedu ugovora o radu sa istim Posledaveem, sim ako Kolektivnim ugovorom nije utvrden duZi vremenski period Clan 23, Radnik za vrijeme trajanja ugovora o radu na odredeno vrijeme ima sva prava i obaveze utvrdene tim ugovorom, ovim Pravilnikom, Kolektivnim ugovorom i zakonom 4, Sadréaj zakljuéenog ugovora o radu Clan 24. (1) Ugovor o radu zakljnéuje se u pisanoj formi i sadréi narodito podatke o: a) nazivu i sjedistu Postodavea, b)_imenu i prezimenu, prebival ©) trajanju ugovora o radu, 4) danu otpodinjanja rada, ©) mjestu rada, 1) radnom mjestu na kojem se radnik zaposljava i kratak opis postova, {¢) duzini i rasporedu radnog vremena, h) plaéi, dodacima na placu, te periodima isplate, i) naknadi plage, j) trajanju godisnjeg odmora, k) otkaznom roku i 1) druge podatke u vezi sa uslovima rada_utvide Pravilnikom. {2) Umjesto podataka iz stava (1) tatka x) do 1) ovog tana, moze se u ugovoru o radu naznatit odgovarajuéi tlan zakona, Kolektivnog ugovora ili ovog Praviinika, Kojima su uredena te stu odnosno boravistu radnika, im Kolektivaim ugovorom i ovim pitanja 3) Ako Poslodavac ne zakljuéi ugovor o radu sa radnikom u pisanoj formi, a radnik obavija poslove za Poslodavea uz naknadu, smatra se da je zasnovan radni odnos na neodredeno vrijeme, ako Poslodavac drugatije ne dokaze. iClan 25, Ako se radnil upaéuje na rad u inostranstvo, prije odlaska radnika u inostranstvo, mora se postiéi pisana saglasnost izmedu Poslodavea i radnika u pogledu slijedecih uslova ugovora: 1. radnog mjesta u inostranstvu, 2. trajanju rada u inostranstvu, 3, mjestu rada i boravka u inostranstvu, 4, valuti u kojoj ée se isplacivati plaéa i drugim primanjima u noveu i saturi na Koja radnik: ima prava za vrijeme boravka w inostranstvu i 5. uslovima vraganja u zemlju 5. Podaci koji se ne mogu traZiti od radnika Clan 26. Prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto (razgovor, lestiranje, anketiranje i sligno) i zakljucivanja wgovora radu Poslodavac ne moze traziti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj vezi sa radnim odnosom, a narotito u vezi sa odredbom dlana 6. ovog Pravilnil 6. Postupanje sa liénim podacima radnika Clan 27, Liéni podaci radnika ne mogu se prikupljati, obradivati, koristti ili dostavljati treéim licima, osim ako je to odredeno zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa. II OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE [ USAVRSAVANJE ZA RAD Clan 28. (1) Poslodavac mode, u skladu sa potrebama ada, omoguciti radniku obrazovanje, osposobljavanje i usavrSavanje za rad. (2) Postodavac je duian takvom radniku dati prednost prlikom rasporedivanja na drugo radno mijesto u odnosu na treéa lica (novoprimljeni radnici). (3) Radnik je obavezan, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, obrazovati se, osposobljavati i usavrSavati za rad. (4 Poslodavac je obavezan prilikom promjena ili uvodenja novog_nagina ili organizovanja rada, “omoguéiti radniku obrazovanje, osposobljavanje ili usaveSavanje za rad. Chan 29. COdluka 0 obrazovanju, osposobljavanju i usaviSavanju za rad radnika u skladu sa odredbama ovog Pravilnika donosi se na prijedlog Predsjednika Uprave — Generalnog direktora ili izvrSnog direktora odredene oblasti, odnosno neposrednog rukovodioca. 12Prijem pripravnika Clan 30. (1) Pripravnikom se smatra Tice sa zavrSenom srednjom ii vigom skolom, odnosno fakultetom koje prvi put zasniva radni odnos u tom zanimanju, a koje je prema zakonu obavezno polozit struéni ispit ili mu je za rad u zanimanju potrebno prethodno tadno iskustvo. 2) Radi struénog osposobljavanja za samostalan rad, Poslodavac moze zakljuéiti ugovor 0 radu sa pripravnikom. (3) Usovor o radu sa pripraynikem zakljuéuje se na odredeno vrijeme, a najduze godinu dana, ako Zakonom nije drugavije odredeno, Clan 31. (1) Postodavac moze zakijuciti ugovor o radu na odredeno vrijeme sa pripravnikom za postove koji su kod Poslodavea upraznjeni, (2) Pripravnik koji je sa Poslodaveem zaklj prava kao radnik u radnom odnosu. 3) Pripravaik ima pravo na plaéu u skladu sa 8lanom 155. ovog Pravilnika ugovor o radu na odredeno vrijeme ima sva Clan 32. Pripravnidki sta® traje: = 6 (Resi) mjeseci za pripravnike sa IIT iV stepenom straéne spreme, = 10 (deset) mjeseci za pripraynike sa VI stepenom strugne spreme i * 12 (dvanaest) mjeseci 2a pripravnike sa VII stepenom struéne spreme. Clan 33 (1) Nakon zavegenog pripravnitkog staza za zanimanje 7a koje je obavezno polaganje struénog, ispita, pripravnik polaze struéni ispit na nagin utvrden posebnim zakonom, propisom Kantona i ovim Pravilnikom (2) Na pripravnike koji se osposobljavaju po Zeljezni¢kim propisima za zanimanja koja su neposredno vezana za bezbjednost Zeljeznitkog prometa, primjenjuju se odredbe tih propisa uu pogledu trajanja pripravnigkog staZa, navina osposobljavanja, polaganja struénog ispita i drugo, kao i odredbe ovog Pravilnika o pripravnicima, Clan 34, (1) Poslodavac je duzan da omoguél pripravniu polaganje struénog ispita u roku od 30 (trideset) dana po isteku pripravniékog staza i 7akljucenog ugovora o radu sa pripravnikom. {2) Ukoliko pripravnik ne polozi struéni ispit nakon obavljenog priptavniékog staza, Poslodavac je duzan u roku od 3 (tri) mjeseca da istom emoguéi ponovno polagenje bez obaveze “obnavijanja zakljuéenog ugovora o radu s pripravnikom, Clan 35. ({) Struéni ispit pripravnik polaze pred ispitnom Komisijom za polaganje struénog ispita (u daljem tekstu: Komisija), koju imenuje Predsjednik Uprave - Generalni direktor. 13