İSG MEVZUATINDA İŞ YERİ

HEKİMLİĞİ VE DİĞER
SAĞLIK PERSONELİ

• Temel Kavramlar
İÇİNDEKİLER

• İş yeri Hekiminin İŞ GÜVENLİĞİ

Nitelikyeri, Görev, Yetki ve
Yükümlülükleri ile Çalışma MEVZUATI
Usul ve Esasları
• Diğer Sağlık Personelinin
Dr. Tamer EREN
Nitelikleri, Görev, Yetki ve
Yükümlülükleri ile Çalışma
Usul ve Esasları

• Bu üniteyi çalıştıktan sonra;

• İş yeri Hekimlerinin nitelikleri ile
HEDEFLER

görev, yetki ve yükümlülükleri

ile çalışma usul ve esaslarınnı
bilecek,
• Diğer Sağlık Personelinin
nitelikleri ile görev, yetki ve
yükümlülükleri ile çalışma usul
ve esaslarınnı bilecek,
• İş yeri Hekimleri ile Diğer Salık
Personelinin eğitimleri ile
sınavları ve belgelendirilmeleri
hakkında bilgi sahibi
olabileceksiniz.
ÜNİTE

4
 İSG Mevzuatında İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli

GİRİŞ
Bu ünitenin amacı, İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli’nin görev, yetki
ve sorumlulukları hakkında, mevzuatımızda yer alan usul ve esasların
öğrenilmesidir.
Mevzuatımızda İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli kavramları birçok
yerde, İş Güvenliği Uzmanlığı vb. birçok konu ile birlikte ele alınarak verilmektedir.
Dolayısıyla bu ünitemizde de, diğer ünitelerde olduğu gibi, ilgili madde, fıkra veya
bentlerine vb. yapılan atıfların bir çoğu “mevzuat”, “ilgili mevzuat” vb. terimler ile
nitelendirilmiş ya da atlanmıştır.
Bu ünitemize çalışırken de, mevzuat bilgilerinin sürekli yenilendiğinin ve
güncellendiğinin dikkate alınması önemle hatırlatılır.

TEMEL KAVRAMLAR
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinde görevli İş yeri Hekimlerinin ve Diğer
Sağlık Personelinin nitelikleri, belgelendirilmeleri, eğitimleri, görev, yetki ve
sorumlulukları ile çalışma usul ve esasları 20.07.2013 tarihli ve 28713 sayılı Resmi
Mevzuatta İş yeri Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren “İş yeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin
Hekimliği, Diğer Sağlık Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik”in düzenlenmiştir.
Personeli ile İGU birlikte
ele alınmaktadır. “İş yeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk Ve
Eğitimleri Hakkında Yönetmelik”, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 3
üncü, 24 üncü, 27 nci, 30 uncu ve 31 inci maddeleri ile, 9.1.1985 tarihli ve 3146
sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında
Kanunun 2 ve 12 nci maddelerine dayanılarak, 20.6.2012 tarihli ve 6331
sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerleri ile eğitim
kurumlarını kapsayacak şekilde hazırlanmıştır.

İŞ YERİ HEKİMİNİN NİTELİKLERİ, GÖREV, YETKİ VE

YÜKÜMLÜLÜKLERİ İLE ÇALIŞMA USÛL VE ESASLARI
İşveren tarafında İş yeri Hekimi olarak görevlendirilecekler, geçerli İş yeri
Hekimliği belgesine sahip olmak zorundadır.

İş yeri Hekimliği İş yeri Hekimlerinin görevlendirilmesinde, hesaplanan çalışma süreleri

Belgesi, İSGGM bölünerek birden fazla İş yeri Hekimine verilemez.
tarafından verilir. Vardiyalı çalışma yapılan işyerlerinde işveren tarafından vardiyalara
uygun şekilde görevlendirme yapılır.

İş yeri Hekimliği Belgesi

İş yeri Hekimliği belgesi;
İş yeri Hekimliği eğitim programını tamamlayan ve eğitim sonunda Bakanlıkça
yapılacak veya yaptırılacak İş yeri Hekimliği sınavında başarılı olan hekimlere,

Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 2

İSG Mevzuatında İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli

 İş sağlığı veya iş sağlığı ve güvenliği bilim uzmanı unvanına sahip olan

Bakanlıkça yapılacak veya yaptırılacak İş yeri Hekimliği sınavında
başarılı olan hekimlere,
 Hekimlik diplomasına sahip iş sağlığı, iş sağlığı ve güvenliği bilim
doktorlarına, iş sağlığı ve güvenliği alanında yardımcılık süresi dâhil en az
sekiz yıl teftiş yapmış olan hekim iş müfettişlerine, İş Sağlığı ve Güvenliği
Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde iş sağlığı ve güvenliği alanında en az
sekiz yıl fiilen çalışmış hekimlere istekleri halinde,
 İş ve meslek hastalıkları yan dal uzmanlığını alan hekimlere istekleri
halinde İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (İSGGM) tarafından verilir.

Şekil 4.1. İş yeri Hekimliği Belgesi

İş yeri Hekimlerinin Görevleri

İş yeri Hekimi, iş yerinde bulunması halinde Diğer Sağlık Personeli ile
birlikte çalışır.
İş yeri Hekimleri, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri kapsamında aşağıdaki
görevleri yapmakla yükümlüdür:
Rehberlik;
 İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri kapsamında çalışanların sağlık gözetimi
ve çalışma ortamının gözetimi ile ilgili işverene rehberlik yapmak.
 İş yerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak iş
yerinin tasarımı, kullanılan maddeler de dâhil olmak üzere işin
planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu
donanımların seçimi konularının iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel
iş sağlığı kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için
işverene önerilerde bulunmak.
 İş yerinde çalışanların sağlığının geliştirilmesi amacıyla gerekli aktiviteler
konusunda işverene tavsiyelerde bulunmak.
 İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak, ayrıca işin
yürütümünde ergonomik ve psikososyal riskler açısından çalışanların

Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 3

 İSG Mevzuatında İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli

fiziksel ve zihinsel kapasitelerini dikkate alarak iş ile çalışanın uyumunun

sağlanması ve çalışma ortamındaki stres faktörlerinden korunmaları için
araştırmalar yapmak ve bu araştırma sonuçlarını rehberlik faaliyetlerinde
dikkate almak.
 Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları ile soyunma
odaları, duş ve tuvaletler dahil olmak üzere iş yeri bina ve eklentilerinin
genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetleyerek, çalışanlara yürütülen
işin gerektirdiği beslenme ihtiyacının ve uygun içme suyunun
sağlanması konularında tavsiyelerde bulunmak.
 İş yerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin
araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler
konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak.
İş yeri hekimlerinin,
mevzuatta  İş yerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya neden
tanımlanmış görevleri olmadığı halde çalışana, ekipmana veya iş yerine zarar verme potansiyeli
bulunmaktadır. olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapmak ve
işverene önerilerde bulunmak.
 İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene
yazılı olarak bildirmek.
Risk değerlendirmesi;
 İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla
ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi
sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda
işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.
 Gebe veya emziren kadınlar, 18 yaşından küçükler, meslek
hastalığı tanısı veya ön tanısı olanlar, kronik hastalığı olanlar, yaşlılar,
malul ve engelliler, alkol, ilaç ve uyuşturucu bağımlılığı olanlar, birden fazla
iş kazası geçirmiş olanlar gibi özel politika gerektiren grupları yakın takip
ve koruma altına almak, bilgilendirmek ve yapılacak risk
değerlendirmesinde özel olarak dikkate almak.
Sağlık gözetimi;
 Sağlık gözetimi kapsamında yapılacak işe giriş ve periyodik muayeneler ve
tetkikler ile ilgili olarak çalışanları bilgilendirmek ve onların rızasını almak.
 Gece postaları da dâhil olmak üzere çalışanların sağlık gözetimini yapmak.
 Çalışanın kişisel özellikleri, iş yerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli
olarak göz önünde bulundurularak uluslararası standartlar ile iş yerinde
yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda; az tehlikeli sınıftaki
işlerde en geç beş yılda bir, tehlikeli sınıftaki işlerde en geç üç yılda bir, çok
tehlikeli sınıftaki işlerde en geç yılda bir, özel politika gerektiren grupta yer
alanlardan çocuk, genç ve gebe çalışanlar için en geç altı ayda bir defa
olmak üzere periyodik muayene tekrarlanır. Ancak iş yeri hekiminin gerek
görmesi hâlinde bu süreler kısaltılır.
 Çalışanların yapacakları işe uygun olduklarını belirten işe giriş ve periyodik
sağlık muayenesi ile gerekli tetkiklerin sonuçlarını Şekil 2’de verilen örneğe
uygun olarak düzenlemek ve iş yerinde muhafaza etmek.

Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 4

 İSG Mevzuatında İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli

İŞYERİNİN :
Unvanı:
SGK Sicil No:
Adresi:
Tel No:
Faks No:
İş yeri Hekimleri, E-posta:
çalışanların işe uygun İşe giriş/periyodik muayene olmayı kabul ettiğimi ve muayene
sırasında verdiğim bilgilerin doğru ve eksiksiz olduğunu beyan
oldukları hakkında
ederim.
Fotoğraf
tetkikler düzenler. Çalışanın Adı Soyadı
İMZA

ÇALIŞANIN:
Adı ve Soyadı:
T.C. Kimlik No:
Doğum Yeri ve Tarihi:
Cinsiyeti:
Eğitim Durumu:
Medeni Durumu: Çocuk Sayısı:
Ev Adresi:
Tel No:
Mesleği:
Yaptığı iş (Ayrıntılı olarak tanımlanacaktır) :
Çalıştığı bölüm:
Daha önce çalıştığı yerler (Bugünden geçmişe doğru):
İşkolu : Yaptığı iş: Giriş-çıkış tarihi:
1.
2.
3.
Özgeçmişi :
Kan grubu:
Konjenital/kronik hastalık:
Bağışıklama:
- Tetanoz:
- Hepatit:
- Diğer:
Soy geçmişi:
Anne: Baba: Kardeş: Çocuk:
TIBBİ ANAMNEZ:
1. Aşağıdaki yakınmalardan herhangi birini yaşadınız mı?
Hayır Evet
- Balgamlı öksürük
- Nefes darlığı
- Göğüs ağrısı
- Çarpıntı
- Sırt ağrısı
- İshal veya kabızlık
- Eklemlerde ağrı

Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 5

 İSG Mevzuatında İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli

2. Aşağıdaki hastalıklardan herhangi biri için teşhis konuldu mu?

Hayır Evet
- Kalp hastalığı
- Şeker hastalığı
- Böbrek rahatsızlığı
- Sarılık
- Mide veya on iki parmak ülseri
- İşitme kaybı
- Görme bozukluğu
- Sinir sistemi hastalığı
- Deri hastalığı
- Besin zehirlenmesi
3. Hastanede yattınız mı?
Hayır Evet ise tanı…...............................................................................
4. Ameliyat oldunuz mu?
Hayır Evet ise neden?…..........................................................................
5. İş kazası geçirdiniz mi?
Hayır Evet ise ne oldu?….......................................................................
6. Meslek hastalıkları şüphesi ile ilgili tetkik veya muayeneye tabi tutuldunuz mu?
Hayır Evet ise sonuç…..........................................................................
7. Maluliyet aldınız mı?
Hayır Evet ise nedeni ve oranı…............................................................
8. Şu anda herhangi bir tedavi görüyor musunuz?
Hayır Evet ise nedir?…...........................................................................
9. Sigara içiyor musunuz?
Hayır
Bırakmış ….......ay/yıl önce …..........ay/yıl içmiş …........adet/gün içmiş
Evet ….......yıldır …...........adet/gün
10. Alkol alıyor musunuz?
Hayır
Bırakmış …...........yıl önce …...........yıl içmiş ….............sıklıkla içmiş
Evet …............yıldır …...........sıklıkla

FİZİK MUAYENE SONUÇLARI:

a) Duyu organları.
- Göz
- Kulak-Burun-Boğaz
- Deri
b) Kardiyovasküler sistem muayenesi.
c) Solunum sistemi muayenesi.
İş yeri hekimleri, ç) Sindirim sistemi muayenesi.
çalışma ortamı ile d) Ürogenital sistem muayenesi.
ilgili ölçümler e) Kas-iskelet sistemi muayenesi.
f) Nörolojik muayene.
yapılmasını planlar.
g) Psikiyatrik muayene.
ğ) Diğer.
-TA: / mmHg
-Nb: / dk.
-Boy: Kilo: Vücut Kitle İndeksi:
LABORATUVAR BULGULARI:
a) Biyolojik analizler.
- Kan
- İdrar
b) Radyolojik analizler.
c) Fizyolojik analizler.
- Odyometre
- SFT

Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 6

 İSG Mevzuatında İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli

ç) Psikolojik testler.
d) Diğer.
KANAAT VE SONUÇ*:
1- ………………………………………işinde bedenen ve ruhen çalışmaya elverişlidir.

2- ……………………………..…… şartıyla çalışmaya elverişlidir.

……/……/……

(*Yapılan muayene sonucunda çalışanın gece veya vardiyalı çalışma koşullarında çalışıp
çalışamayacağı ile vücut sağlığını ve bütünlüğünü tamamlayıcı uygun alet teçhizat vs...
bulunması durumunda çalışan için bu koşullarla çalışmaya elverişli olup olmadığı kanaati
belirtilecektir.)

İMZA
Adı ve Soyadı:
Diploma Tarih ve No:
İşyeri Hekimliği Belgesi Tarih ve No:

Şekil 4.2. İşe Giriş – Periyodik Muayene Formu

 Özel politika gerektiren gruplar, meslek hastalığı tanısı veya ön

tanısı alanlar, kronik hastalığı, madde bağımlılığı, birden fazla
iş kazası geçirmiş olanlar gibi çalışanların, uygun işe yerleştirilmeleri için
gerekli sağlık muayenelerini yaparak rapor düzenlemek, meslek
hastalığı tanısı veya ön tanısı almış çalışanın olması durumunda
İş yeri Hekimleri, kişinin çalıştığı ortamdaki diğer çalışanların sağlık muayenelerini
bulaşıcı hastalıkların tekrarlamak.
yayılmasını  Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumları ile iş yerinde
önlemeye çalışır. olabilecek sağlık tehlikeleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını tespit
etmek, gerektiğinde çalışma ortamı ile ilgili ölçümler
yapılmasını planlayarak işverenin onayına sunmak ve alınan
sonuçların çalışanların sağlığı yönünden değerlendirmesini yapmak.
 Çalışanların sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe
dönüşlerinde talep etmeleri halinde işe dönüş muayenesi yaparak eski
görevinde çalışması sakıncalı bulunanlara mevcut sağlık durumlarına
uygun bir görev verilmesini tavsiye ederek işverenin onayına sunmak.
 Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme
ve bağışıklama çalışmalarının yanı sıra gerekli hijyen eğitimlerini vermek,
gerekli muayene ve tetkiklerinin yapılmasını sağlamak.
 İş yerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek, İş Güvenliği
Uzmanı ile işbirliği yaparak iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili
değerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve
araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve bu
konuları da içerecek şekilde yıllık çalışma planını hazırlayarak işverenin
onayına sunmak, uygulamaların takibini yapmak ve uygun yıllık
değerlendirme raporunu (Şekil 3) hazırlamak.
 Bir başka işverenden iş görmek için iş yerine geçici olarak gönderilen
çalışanlar ile alt işveren çalışanlarının yapacakları işe uygun olduğunu
gösteren sağlık raporlarının süresinin dolup dolmadığını kontrol etmek.

Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 7

İSG Mevzuatında İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli

YILLIK DEĞERLENDİRME RAPORU

İşyerinin:
Unvanı:
SGK Sicil No:
Adresi:
Tel ve Faks No: E-posta:
İşkolu:
Çalışan sayısı: Erkek: Kadın: Genç: Çocuk: Toplam:
Sıra Yapan Kişi Tekrar Kullanılan Sonuç ve
Yapılan çalışmalar Tarih
No. ve Unvanı Sayısı Yöntem Yorum
1 Risk değerlendirmesi
2 Ortam ölçümleri
3 İşe giriş muayeneleri
4 Periyodik muayeneler
5 Radyolojik analizler
6 Biyolojik analizler
7 Toksikolojik analizler
8 Fizyolojik testler
9 Psikolojik testler
10 Eğitim çalışmaları
11 Diğer çalışmalar

Tarih

İş Güvenliği Uzmanı İşveren İşyeri Hekimi

İmza İmza İmza
Şekil 4.3. Yıllık Değerlendirme Raporu

Eğitim, bilgilendirme ve kayıt;

 Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak
planlanması konusunda çalışma yaparak işverenin onayına sunmak ve
uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek.
 İş yerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve
personelin eğitiminin sağlanması çalışmalarını ilgili mevzuat
doğrultusunda yürütmek.
 Yöneticilere, bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine
ve çalışanlara genel sağlık, iş sağlığı ve güvenliği, hijyen, bağımlılık yapan
maddelerin kullanımının zararları, kişisel koruyucu donanımlar ve toplu
korunma yöntemleri konularında eğitim vermek, eğitimin sürekliliğini
sağlamak.
 Çalışanları iş yerindeki riskler, sağlık gözetimi, yapılan işe giriş ve periyodik
muayeneler konusunda bilgilendirmek.
 İş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ve sağlık gözetimi sonuçlarının
kaydedildiği yıllık değerlendirme raporunu İş Güvenliği Uzmanı ile işbirliği
hâlinde uygun olarak hazırlamak.
 Bakanlıkça belirlenecek iş sağlığı ve güvenliğini ilgilendiren konularla ilgili
bilgileri İSG KATİP sistemi üzerinden Genel Müdürlüğe bildirmek.

Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 8

 İSG Mevzuatında İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli

İlgili birimlerle işbirliği;

 Sağlık gözetimi sonuçlarına göre, İş Güvenliği Uzmanı ile işbirliği

içinde çalışma ortamının gözetimi kapsamında gerekli ölçümlerin
yapılmasını önermek, ölçüm sonuçlarını değerlendirmek.
 Bulunması hâlinde üyesi olduğu iş sağlığı ve güvenliği kuruluyla işbirliği
içinde çalışmak.
İş yeri hekimleri,
 İş yerinde iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgi ve eğitim sağlanması için
ilgili birimlerle
ilgili taraflarla işbirliği yapmak.
işbirliği içerisinde
 İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizi, iş uygulamalarının
olmalıdır.
iyileştirilmesine yönelik programlar ile yeni teknoloji ve donanımın sağlık
açısından değerlendirilmesi ve test edilmesi gibi mevcut uygulamaların
iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi çalışmalarına katılmak.
 Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Yönetmeliğine göre
meslek hastalığı ile ilgili sağlık kurulu raporlarını düzenlemeye yetkili
hastaneler ile işbirliği içinde çalışmak, iş kazasına uğrayan veya meslek
hastalığına yakalanan çalışanların rehabilitasyonu konusunda ilgili
birimlerle işbirliği yapmak.
 İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak.
 Gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği
talimatları ile çalışma izin prosedürlerinin hazırlanmasında İş Güvenliği
Uzmanına katkı vermek.
 Bir sonraki yılda gerçekleştirilecek iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili
faaliyetlerin yer aldığı yıllık çalışma planını İş Güvenliği Uzmanıyla birlikte
hazırlamak.
 İş yerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına
destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak.

İş yeri Hekiminin Yetkileri

İş yeri Hekiminin yetkileri aşağıda belirtilmiştir:

 İş yerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması ve bu

hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işin durdurulması için
işverene başvurmak.
 Görevi gereği iş yerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği
konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere
ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek.
 Görevinin gerektirdiği konularda işverenin bilgisi dâhilinde ilgili kurum ve
kuruluşlarla iş yerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak.
Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen İş yeri Hekimleri, çalıştıkları iş yeri
ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi
organizasyonlara katılma hakkına sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen
sürelerden bir yıl içerisinde toplam beş iş günü kadarı çalışma süresinden sayılır ve
bu süreler sebebiyle İş yeri Hekiminin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.

Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 9

 İSG Mevzuatında İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli

İş Yeri Hekiminin Yükümlülükleri

İş yeri Hekimleri, belirtilen görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün
olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda
bulunmak, işverenin ve iş yerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları
hakkındaki bilgiler ile çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla
yükümlüdürler.
İş yeri Hekimleri, İş yeri Hekimleri, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin yürütülmesindeki
hizmet sundukları ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.
işverene karşı
sorumludur İş yeri hekimleri, işverene yazılı olarak bildirdikleri iş sağlığı ve güvenliğiyle
ilgili alınması gereken tedbirlerden acil durdurma gerektiren haller ile yangın,
patlama, göçme, kimyasal sızıntı gibi hayati tehlike arz edenleri, belirlenecek
makul bir süre içinde işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, iş yerinin
bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne yazılı olarak bildirmekle
yükümlüdürler.
İş yeri hekimi, görevlendirildiği iş yerinde yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve
tavsiyeleri ile İş yeri Hekiminin görevleri hususlarına ait çalışmalarını, İş Güvenliği
Uzmanı ile birlikte yapılan çalışmaları ve gerekli gördüğü diğer
hususları onaylı deftere yazar.
İş yeri hekimi, meslek hastalığı ön tanısı koyduğu vakaları, Sosyal Güvenlik
Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder.

İş yeri Hekimlerinin Çalışma Süreleri

İş yeri hekimleri, belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen
sürelerde görev yaparlar:
 Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 5 dakika.
 Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika.
 Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 15 dakika.
Az tehlikeli sınıfta yer alan 2000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her
2000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir İş yeri hekimi görevlendirilir. Çalışan
sayısının 2000 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan
çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun
yeteri kadar İş yeri hekimi ek olarak görevlendirilir.
Tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her
1000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş yeri hekimi görevlendirilir. Çalışan
sayısının 1000 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan
çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun
yeteri kadar iş yeri hekimi ek olarak görevlendirilir.

İş yeri Hekimlerinin Çok tehlikeli sınıfta yer alan 750 ve daha fazla çalışanı olan iş yerlerinde her
çalışma süreleri, tehlike 750 çalışan için tam gün çalışacak en az bir İş yeri hekimi görevlendirilir. Çalışan
Sınıflarına göre sayısının 750 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan
hesaplanır. çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun
yeteri kadar İş yeri hekimi ek olarak görevlendirilir.

Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 10

İSG Mevzuatında İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli

İş yeri hekiminin görevlendirilmesinde sözleşmede belirtilen süre kadar iş

yerinde hizmet sunulur. Birden fazla iş yeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı
takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma
süresinden sayılmaz.
Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ve yöneticilik görevi bulunmayan
tabipler ile aile hekimleri hariç diğer işyerlerinde çalışan İş yeri hekimleri tam gün
çalıştığı iş yeri dışında fazla çalışma yapamaz.

DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN NİTELİKLERİ, GÖREV,

YETKİ VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ İLE ÇALIŞMA USÛL VE
ESASLARI
İşveren tarafından Diğer Sağlık Personeli olarak görevlendirilecekler, geçerli
Diğer Sağlık Personeli belgesine sahip olmak zorundadır.
Tam süreli İş yeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, Diğer Sağlık Personeli
görevlendirilmesi zorunlu değildir.
Diğer Sağlık Personelinin görevlendirilmesinde, hesaplanan çalışma süreleri
bölünerek birden fazla kişiye verilemez.
Vardiyalı çalışma yapılan işyerlerinde işveren tarafından vardiyalara
uygun şekilde görevlendirme yapılır.

Diğer Sağlık Personeli Belgesi

Diğer Sağlık Personeli Belgesi (Şekil 4), belirtilen unvana sahip kişilerden;

 Diğer Sağlık Personeli eğitim programını tamamlayan ve eğitim sonunda

Bakanlıkça yapılacak veya yaptırılacak Diğer Sağlık Personeli sınavında
başarılı olanlara,
 İş sağlığı veya iş sağlığı ve güvenliği programlarında lisansüstü eğitimini
tamamlayanlara,
 İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü ve bağlı birimlerinde 5 yıl
fiilen çalışmış olanlara,
istekleri halinde İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce verilir.

Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 11

 İSG Mevzuatında İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli

Diğer Sağlık Personeli

Belgesi İSGGM
tarafından verilir.
Şekil 4.4. Diğer Sağlık Personeli Belgesi

Diğer Sağlık Personelinin Görevleri

Personelinin görevleri aşağıda belirtilmiştir:
Diğer Sağlık
Personelinin mevzuat
gereği yükümlülükleri
bulunur.
Diğer Sağlık Personeli İş yeri hekimi ile birlikte çalışır. Diğer Sağlık
 İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin planlanması, değerlendirilmesi,
izlenmesi ve yönlendirilmesinde İş yeri hekimi ile birlikte çalışmak, veri
toplamak ve gerekli kayıtları tutmak.
 Çalışanların sağlık ve çalışma öykülerini işe giriş/periyodik muayene
formuna yazmak ve İş yeri hekimi tarafından yapılan muayene sırasında
hekime yardımcı olmak.
 Özel politika gerektiren grupların takip edilmesi ve gerekli sağlık
muayenelerinin yaptırılmasını sağlamak.
 İlk yardım hizmetlerinin organizasyonu ve yürütümünde İş yeri Hekimi ile
birlikte çalışmak.
 Çalışanların sağlık eğitiminde görev almak.
 İş yeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarının sürekli izlenip
denetlemesinde İş yeri hekimiyle birlikte çalışmak.
 İş yeri hekimince verilecek iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili diğer görevleri
yürütmek.
 İş yerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına
destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak.

Diğer Sağlık Personelinin Yetkileri

İş yerinde görevli Diğer Sağlık Personelinin yetkileri aşağıda belirtilmiştir:
 Görevi gereği iş yerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği
konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere
ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek.

Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 12

İSG Mevzuatında İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli

 Görevinin gerektirdiği konularda işveren ve İş yeri hekiminin bilgisi

dâhilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla iş yerinin iç düzenlemelerine uygun
olarak işbirliği yapmak.
Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen Diğer Sağlık Personeli, çalıştığı iş
yeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi
organizasyonlara katılma hakkına sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen
sürelerden bir yıl içerisinde toplam beş iş günü kadarı çalışma süresinden sayılır ve
bu süreler sebebiyle Diğer Sağlık Personelinin ücretinden herhangi bir kesinti
yapılamaz.

Diğer Sağlık Personelinin Yükümlülükleri

İş yerinde görevli Diğer Sağlık Personeli, belirtilen görevlerini yaparken, işin
normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının
sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve iş yerinin meslek sırları, ekonomik ve
ticari durumları hakkındaki bilgiler ile çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri
gizli tutmakla yükümlüdürler.
İş yerinde görevli Diğer Sağlık Personeli, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin
yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene
karşı sorumludur.
Diğer Sağlık Personeli, görevlendirildiği iş yerinde iş sağlığı ve güvenliğine
ilişkin tespit ve tavsiyelerini İş yeri hekimine iletmekle yükümlüdür.

Diğer Sağlık Personelinin Çalışma Süreleri

Diğer Sağlık Personeli, belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda
belirtilen sürelerde görev yaparlar:
 Çok tehlikeli sınıfta yer alan 10 ila 49 çalışanı olan işyerlerinde çalışan başına
ayda en az 10 dakika.
 Çok tehlikeli sınıfta yer alan 50 ila 249 çalışanı olan işyerlerinde çalışan
başına ayda en az 15 dakika.
 Çok tehlikeli sınıfta yer alan 250 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde çalışan
başına ayda en az 20 dakika.
Tam süreli İş yeri hekiminin görevlendirildiği işyerlerinde, Diğer Sağlık
Personeli görevlendirilmesi şartı aranmaz. Ancak, İş Sağlığı ve Güvenliği
Hizmetlerinin daha etkin sunulması amacıyla bu işyerlerinde, İş yeri Hekiminin
talebi ve işverenin uygun görmesi halinde Diğer Sağlık Personeli görevlendirilebilir.
Diğer Sağlık Personelinin görevlendirilmesinde sözleşmede belirtilen süre
kadar iş yerinde hizmet sunulur. Birden fazla iş yeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi
yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma
süresinden sayılmaz.

Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 13

 İSG Mevzuatında İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli

İŞ YERİ HEKİMLERİNİN VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN

EĞİTİMLERİ, SINAVLARI VE BELGELENDİRİLMELERİ
İş Yeri Hekimlerinin Eğitimleri
İş yeri hekimlerinin eğitim programları teorik ve uygulamalı olmak üzere iki
bölümden oluşur ve programın içeriği ile programda görevli eğiticilerin nitelikleri
İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce belirlenir. Eğitim programının süresi,
İş yeri Hekimlerinin teorik kısmı 180 saatten, uygulama kısmı 40 saatten ve toplamda 220 saatten az
eğitimi, toplamda olamaz ve bu kısımlar ancak tek bir program dâhilinde uygulanabilir. Teorik
220 saatten az eğitimin en fazla yarısı uzaktan eğitim ile verilebilir. Uygulamalı eğitimler, İş yeri
olamaz. hekimleri için en az bir İş yeri hekiminin görevlendirilmiş olduğu işyerlerinde
yapılır.

Diğer Sağlık Personelinin Eğitimleri

Diğer sağlık personelinin eğitim programları uzaktan ve yüz yüze eğitim
şeklinde uygulanır ve programın içeriği ile programda görevli eğiticilerin nitelikleri
Komisyonca belirlenir. Eğitim programının süresi 90 saatten az olamaz. Teorik
eğitimin en fazla yarısı uzaktan eğitim ile verilebilir.
Diğer sağlık personeli eğitimlerini verebilecek kamu kurumlarının kendi
kanunlarından doğan hakları saklıdır.
Eğitim programlarını tamamlayan adayların sınavları Bakanlıkça yapılır veya
yaptırılır.
Adaylardan eğitim ve sınav şartı arananlar ancak eğitim programını
tamamladıktan sonra düzenlenecek sınavlara katılabilirler.
Doğrudan sınava girme hakkı tanınan adayların, sınavlara katılabilmeleri için
Genel Müdürlüğe yapılacak son başvuru tarihinden önce mezun olmaları
gereklidir.
Sınavlarda 100 puan üzerinden en az 70 puan alan adaylar başarılı sayılır,
sınav sonuçlarına itirazlar sınavı düzenleyen kurum tarafından sonuçlandırılır.

İş Yeri Hekimlerinin Belgelendirilmesi

İş yeri hekimliği belgesi almaya hak kazanan adayların belgeleri e-devlet
sistemine geçildikten sonra Genel Müdürlükçe elektronik olarak düzenlenir.
Adaylar, belgelerinin düzenlenebilmesi için ilgili şartları yerine getirdiklerine
dair belge ve bilgileri elektronik ortamda Genel Müdürlüğe bildirmekle
yükümlüdür.
Genel Müdürlüğe bildirilen belge ve bilgilerin doğruluğundan adaylar
sorumludur.

Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 14

 İSG Mevzuatında İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli

Diğer Sağlık Personelinin Belgelendirilmesi

Diğer Sağlık
Personelinin belgesi
İSGGM’ce elektronik
olarak düzenlenir.
Diğer Sağlık Personeli belgesi almaya hak kazanan adayların belgeleri e-
devlet sistemine geçildikten sonra Genel Müdürlükçe elektronik olarak düzenlenir.
Adaylar, belgelerinin düzenlenebilmesi için, şartları yerine getirdiklerine dair
belge ve bilgileri elektronik ortamda Genel Müdürlüğe bildirmekle yükümlüdür.
Genel Müdürlüğe bildirilen belge ve bilgilerin doğruluğundan adaylar
sorumludur.

İhlaller ve İhtar Puanı Uygulanması

Yetki belgesinin geçerliliğinin doğrudan iptalini gerektiren durumların
dışındaki ihlallerde, “İhtar Puanları” uygulanır (Tablo 4.1 ve 4.2).
Tablo 4.1. İş yeri Hekimleri, Diğer Sağlık Personeli, Eğiticiler ve Sorumlu Müdürler İçin İhtar Tablosu

Sıra
İhlalin Adı İhlalin Derecesi İhtar Puanı
No.

1. İşyeri hekimlerinin görev ve yükümlülüklerini yerine Hafif 10

getirmemesi durumunda aykırılık başına.
2. Diğer sağlık personelinin görev ve yükümlülüklerini yerine Hafif 10
getirmemesi durumunda aykırılık başına.
3. Sorumlu müdürlerin görev ve sorumluluklarını yerine Hafif 10
getirmemesi durumunda aykırılık başına.
4. Eğiticilerin görev ve sorumluluklarını yerine getirmemesi
Hafif 10
durumunda aykırılık başına.
5. İşyeri hekimlerinin, Bakanlıkça tehlike sınıflarına göre
Orta 20
belirlenen çalışma sürelerine uymaması durumunda.
6. Diğer sağlık personelinin, Bakanlıkça tehlike sınıflarına
Orta 20
göre belirlenen çalışma sürelerine uymaması durumunda.
7. Denetim, kontrol ve incelemelerde istenen bilgi ve
Orta 20
belgeleri vermemesi veya geciktirmesi durumunda.
8. Eğiticilerin, Genel Müdürlükçe belirlenen müfredat gereği Orta 20
verebilecekleri dersler dışında ders vermesi durumunda.

Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 15

 İSG Mevzuatında İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli

Tablo 4.2. İş yeri Hekimliği Eğitim Kurumları İçin İhtar Tablosu

Sıra
İhlalin Adı İhlalin Derecesi İhtar Puanı
No.
Eğitim kurumlarınca, kurumun girişinin bulunduğu
1. kısma ilgili maddede belirtilen tabelanın asılmaması Hafif 10
durumunda.
2. Eğitim programının eğitim kurumu içerisinde ilan Hafif 10
edilmemesi durumunda.
İş yeri hekimliği
Eğitim kurumlarının görev ve sorumlulukları olarak
Eğitim Kurumları için 3. belirtilen hususlara aykırılık durumunda her bir Hafif 10
İhtar Tablosu aykırılık başına.
bulunmaktadır. Eğitim kurumlarına ve katılımcılara ilişkin kayıtların
4. eksik tutulması veya tutulmaması durumunda Hafif 10
eğitim programı başına.
5. Genel Müdürlükçe belirlenen eğitim kriterlerine Orta 20
aykırılık durumunda ihlal başına.
Tabela veya basılı evrakında yetki belgesinde
6. belirtilen isim ve unvanlardan farklı isim ve unvan Orta 20
veya yabancı dildeki karşılıklarının kullanılması
durumunda.
7. Genel Müdürlükçe belirlenen eğitim kriterlerine Orta 30
uygun eğiticinin görevlendirilmemesi durumunda.
Mekân ve donanım ile ilgili şartlara uygunluğun
8. devamının sağlanmaması veya yerleşim planında Ağır 40
Genel Müdürlük onayı alınmadan değişiklik
yapılması durumunda uygunsuzluk başına.
9. Eğitici belgesi olmayanların derse girmesi Ağır 40
durumunda eğitici başına.
10. Onaylanmamış programlarla eğitime başlanması Ağır 40
durumunda program başına.
Onaylanmış eğitim programının herhangi bir
11. unsurunda Bakanlığın onayı alınmadan değişiklik Ağır 40
yapılması durumunda uygunsuzluk başına.
Tam süreli iş sözleşmesiyle istihdam edilmesi
gereken eğiticilerin ayrılmasına rağmen 30 gün
12. içinde yeni eğitici istihdam edilmemesi veya Ağır 40
görevlendirilmemesi durumunda atanmayan eğitici
başına.
Yapılacak denetimlere engel olunması, yapılacak
13. denetim ve kontrollerde istenen bilgi ve belgeleri Ağır 40
verilmemesi veya denetim görevinin
tamamlanmasına engel olunması durumunda.
Bir takvim yılı içinde hafif ihlallerin ihtar puanlarının toplamının 30’a, orta
ihlallerin ihtar puanlarının toplamının 60’a ulaşması durumunda kişi ve kurumların
o yıl içinde işleyecekleri diğer hafif ve orta ihlaller bir üst derecenin tavan
puanı esas alınarak uygulanır.
Beş yıllık sürenin sonunda vize işlemini tamamlayan kişi ve kurumların;
uygulanmasının üzerinden en az bir yıl geçmiş olan tüm ihtar puanları silinir.
Kişi ve kurumlara uygulanan ihtar puanlarına ilişkin itirazlar, işlemin tebliğ
tarihinden itibaren en geç 10 iş günü içinde Genel Müdürlüğe yapılır. Bu süreden
sonra yapılacak itirazlar dikkate alınmaz.

Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 16

 İSG Mevzuatında İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli

Yetkilerin Askıya Alınması, İptali ve İtiraz

Yetkilendirilen veya belgelendirilen kişi ve kurumların belgelerinin geçerliliği
ihtar puanları toplamının, kişiler için 100, kurumlar için 200 puana ulaşması
durumunda altı ay süreyle askıya alınır. Sorumlu müdür ve eğiticilere verilen ihtar
puanları kişinin sadece eğitici belgesine uygulanır.
Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut
bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana
gelmesinde ihmali yargı kararı ile kesinleşen İş yeri hekiminin belgesi altı ay
süreyle askıya alınır. Belgesi askıya alınan İş yeri hekiminin İSG-KATİP sistemi
üzerindeki mevcut tüm sözleşmeleri, askıya alınma sürecinin başlangıcından
itibaren herhangi bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilir.
Yetki belgelerinin geçerliliği askıya alınan kişi ve kurumlar askıya alınma
süresince yetkilerini kullanamazlar. Ancak, yetki belgesinin geçerliliği askıya alınan
veya belgesi doğrudan iptal edilen eğitim kurumunun faaliyeti onaylanmış eğitim
programları bitinceye kadar devam eder. Askıya alınma süresi, programın
bitiminde başlar. Yetki belgesi doğrudan iptal edilen kurumlar taahhüt ettikleri
hizmetleri herhangi bir ek ücret talep etmeden bir başka eğitim kurumundan
temin etmek zorundadırlar.
Yetki belgesinin geçerliliğinin askıya alınması veya doğrudan iptali
durumunda önceden yapılan aday kayıt işlemlerinden doğan hukuki sonuçlardan
iptal edilen veya geçerliliği askıya alınan yetki belgesi sahipleri sorumludur.
Yetkilendirilen kişi veya eğitim kurumlarında aşağıdaki durumlardan birinin
Yetki belgesinin varlığının tespiti halinde ilgili kişi, eğitim kurumu merkezi veya şubesine verilen
hukuki sonuçlarından, yetki belgesinin geçerliliği;
yetki belgesi sahipleri  Düzenlenen evrakın gerçeğe aykırılığının tespiti halinde üç ay,
sorumludur.
 Şirket ortaklarının uygunsuzluğunun ilgili kuruma bildirilmesine rağmen
durumun 30 gün içerisinde düzeltilmemesi halinde üç ay,
 Yetki aldığı adres dışında hizmet vermeleri veya irtibat bürosu açmaları
halinde altı ay,
 Sunmakla yükümlü oldukları hizmetlerin tamamını veya bir kısmını
devretmeleri halinde altı ay,
 Genel Müdürlükten onay alınmadan adres değişikliği yapılması veya unvan
değişikliği ile ilgili bildirim yükümlülüğünü 30 gün içinde yerine getirmemesi
halinde bir yıl
süreyle askıya alınır.
Yetkilendirilen kişi veya eğitim kurumlarında aşağıdaki durumlardan birinin
varlığının tespiti halinde ilgili kişi, eğitim kurumu merkezi veya şubesine verilen
yetki belgesinin geçerliliği;
 Bir vize döneminde eğitim kurumunun yetki belgesinin üç defa askıya
alınması,
 Belgesi askıda olan kişi ve kurumların bu süre içinde faaliyetleri ile ilgili
sözleşme yaptıklarının veya hizmet vermelerinin tespiti,

Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 17

 İSG Mevzuatında İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli

 İstenen başvuru evraklarından herhangi birinin gerçeğe aykırılığının tespiti,

halinde doğrudan iptal edilir.
Yetki belgesi iptal edilen kişiler ve eğitim kurumları ile bu kurumlarda kurucu
veya ortak olanların başvuruları, iptal tarihinden itibaren iki yılın tamamlanmasına
kadar askıya alınır.
Kişi ve kurumlara uygulanan yetki belgesinin askıya alınması veya iptaline
ilişkin itirazlar, işlemin tebliğ tarihinden itibaren en geç 10 iş günü içinde Genel
Müdürlüğe yapılır. Bu süreden sonra yapılacak itirazlar dikkate alınmaz. Kesinleşen
yargı kararı ile belgesi askıya alınan İş yeri hekimleri, belirtilen itiraz hakkından
yararlanamazlar.
İtiraz Komisyonu, yetkilendirilen kişi veya kurumların belgelerinin askıya
alınması veya iptali ile ilgili itirazları değerlendirerek karara bağlar. Komisyonun
kararı, oy çokluğuyla alınır. Oyların eşitliği halinde Başkanın oyu belirleyicidir.
Komisyon kararı, Genel Müdürlükçe uygulanır.

Mesleki Bağımsızlık ve Etik İlkeler

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinde ve eğitimlerde görevlendirilenler;
 Sağlık ve güvenlik riskleri konusunda, işveren ve çalışanlara önerilerde
Sözleşmelerde, bulunurken hiçbir etki altında kalmazlar.
mesleki anlamda  Hizmet sundukları kişilerle güven, gizlilik ve eşitliğe dayanan bir ilişki kurar
bağımsız çalışma ve ayrım gözetmeksizin tümünü eşit olarak değerlendirirler.
kısıtlanamaz.  Çalışma ortamı ve koşullarının düzenlenmesinde, kendi aralarında,
yönetici ve çalışanlarla iletişime açık ve işbirliği içerisinde hareket ederler.
Mesleki bağımsızlığın sonuçları hiçbir şekilde İş Sağlığı ve Güvenliği
Hizmetlerinde görevlendirilenlerin aleyhine kullanılamaz ve yapılan sözleşmelere
mesleki anlamda bağımsız çalışmayı kısıtlayabilecek şartlar konulamaz.
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri ile eğitimlerde görevlendirilenlerin hak ve
yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Bu kişiler,
görevlerini ve uzmanlık bilgilerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki
bağımsızlık içerisinde sürdürür.

•"İş Sağlığ ve Güvenliğinde, İş yeri Hekimliğinin Önemi" başlıklı bir makale

Ödev

hazırlayınız.
•"İş yeri Hekimleri ile Diğer Sağlık Personelinin Koordineli Çalışması" başlıklı
bir makele hazırlayınız.
•Bulunduğunuz şehirdeki işyerlerine uğrayarak, İş yeri Hekimleri ile Diğer
Sağlık Personelinin çalışma şartları hakkında bir yazı hazırlayınız.
•Hazırladığınız ödevi sistemde ilgili ünite başlığı altında yer alan “ödev”
bölümüne yükleyebilirsiniz.

Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 18

İSG Mevzuatında İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli

•İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinde görevli İş yeri Hekimlerinin ve

Diğer Sağlık Personelinin nitelikleri, belgelendirilmeleri, eğitimleri,
görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esasları
Özet 20.07.2013 tarihli ve 28713 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak
yürürlüğe giren “İş yeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin Görev,
Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik”in
düzenlenmiştir.
•İş yeri hekimi, iş yerinde bulunması halinde Diğer Sağlık Personeli
ile birlikte çalışır.
•İş yeri hekimleri, belirtilen görevlerini yaparken, işin normal
akışınımümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma
ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve iş yerinin
meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları hakkındaki bilgiler
ile çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla
yükümlüdürler.
•İş yeri hekimleri, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin
yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene
karşı sorumludur.
•İşveren tarafından Diğer Sağlık Personeli olarak
görevlendirilecekler, geçerli Diğer Sağlık Personeli belgesine sahip
olmak zorundadır.
•İş yerinde görevli Diğer Sağlık Personeli, belirtilen görevlerini
yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve
verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak,
işverenin ve iş yerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari
durumları hakkındaki bilgiler ile çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki
bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.

Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 19

 İSG Mevzuatında İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli

DEĞERLENDİRME SORULARI
1. “İş yeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve
Değerlendirme Eğitimleri Hakkında Yönetmelik” hangi tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak
sorularını sistemde ilgili yürürlülüğe girmiştir?
ünite başlığı altında yer
alan “Bölüm Sonu a) 20.Temmuz.2010
Testi” bölümünde
b) 20.Temmuz.2011
etkileşimli olarak
cevaplayabilirsiniz. c) 20.Temmuz.2012
d) 20.Temmuz.2013
e) 20.Temmuz.2014

2. “İş yeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve

Eğitimleri Hakkında Yönetmelik”, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun
kaçıncı maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır?
a) 3, 24, 27, 30 ve 31
b) 2, 15, 28, 29 ve 30
c) 4, 23, 25, 26 ve 29
d) 1, 20, 22, 22 ve 32
e) 5, 15, 19, 25 ve 26

3. İş yeri hekimleri, “az tehlikeli” sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az
kaç dakika görev yaparlar?
a) 4
b) 5
c) 6
d) 7
e) 8

4. İş yeri hekimleri, “tehlikeli” sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az kaç
dakika görev yaparlar?
a) 5
b) 8
c) 10
d) 12
e) 15

Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 20

İSG Mevzuatında İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli

5. İş yeri hekimleri, “çok tehlikeli” sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az
kaç dakika görev yaparlar?
a) 5
b) 8
c) 10
d) 13
e) 15

6. Diğer Sağlık Personeli, görevlerini yerine getirmek için, “çok tehlikeli” sınıfta
yer alan 10 ila 49 çalışanı olan işyerlerinde, çalışan başına ayda en az kaç dakika
görev yaparlar?
a) 8
b) 10
c) 12
d) 14
e) 16

7. Diğer Sağlık Personeli, görevlerini yerine getirmek için, “çok tehlikeli” sınıfta
yer alan 50 ila 249 çalışanı olan işyerlerinde, çalışan başına ayda en az kaç
dakika görev yaparlar?
a) 13
b) 14
c) 15
d) 16
e) 17

8. Diğer Sağlık Personeli, görevlerini yerine getirmek için, “çok tehlikeli” sınıfta
yer alan 250 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde, çalışan başına ayda en az kaç
dakika görev yaparlar?
a) 5
b) 10
c) 15
d) 20
e) 25

Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 21

İSG Mevzuatında İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli

9. İş yeri Hekimliği eğitim programının süresi, toplamda kaç saatten az olamaz?

a) 90
b) 180
c) 200
d) 210
e) 220

10.Diğer Sağlık Personeli eğitim programının süresi, toplamda kaç saatten az

olamaz?
a) 90
b) 100
c) 180
d) 200
e) 220

Cevap Anahtarı
1.D, 2.A, 3.B, 4.C, 5.E, 6.B, 7.C, 8.D, 9.E, 10.A

Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 22

İSG Mevzuatında İş yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli

YARARLANILAN VE BAŞVURULABİLECEK DİĞER

KAYNAKLAR
http://www.mevzuat.gov.tr/
(Erişim Tarihi: 01.01.2015)
http://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/csgb.portal
(Erişim Tarihi: 01.01.2015)
http://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/itkb.portal
(Erişim Tarihi: 01.01.2015)
http://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/isggm.portal
(Erişim Tarihi: 01.01.2015)
http://www.isgum.gov.tr/
(Erişim Tarihi: 01.01.2015)
http://www.casgem.gov.tr/
(Erişim Tarihi: 01.01.2015)

Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 23