Bài tập QTNNL

4. Mức độ cạnh tranh về tuyển dụng giữa các doanh nghiệp

-Mấy năm gần đây, nhu cầu tuyển dụng nhân lực CNTT luôn nằm trong top đầu.
- Tuy nhiên, theo Vietnamworks, mức độ cạnh tranh giữa các công ty trong việc tìm
kiếm nhân tài trong ngành này ngày càng cao hơn
-> các ứng viên có thêm nhiều cơ hội việc làm cũng như được “săn đón” nhiều hơn
-Hiện tại, các doanh nghiệp CNTT lớn trong nước đang phải chịu cạnh tranh mạnh mẽ
trong việc thu hút nhân tài, đặc biệt với các doanh nghiệp Nhật Bản, Hàn Quốc đang
tiếp tục đầu tư mạnh vào Việt Nam.
Ngay cả FPT, tập đoàn lớn về công nghệ với hậu thuẫn là đại học FPT cũng trong tình
cảnh khó khăn. “Chỉ 50% số sinh viên tốt nghiệp Đại học FPT ở lại tập đoàn làm
việc”, một đại diện FPT chia sẻ.
-“Để thu hút và giữ chân nhân tài, ngoài mức lương hấp dẫn, FPT cố gắng xây dựng
môi trường làm việc lý tưởng để nhân viên thêm gắn bó, mở rộng hoạt động để tạo
nhiều cơ hội cho các vị trí quản lý…”, vị này nói.
So sánh 2 doanh nghiệp lớn của ngành Công nghệ thông tin. (Chính sách đãi ngộ nhân
viên)
FPT TGDĐ
-Nhân viên rất được xem trọng (chỉ sau
-Chú trọng phát triển cơ sở vật chất, xây khách hàng). Lãnh đạo công ty này đã
dựng môi trường làm việc thân thiện theo thông qua việc áp dụng chính sách ESOP
mô hình của các hãng công nghệ lớn trên (phát hành cổ phiếu ưu đãi cho nhân viên).
thế giới. -Thế Giới Di Động còn đảm bảo các chính
Trong đó có những khu văn phòng được sách lương thưởng rõ ràng, minh bạch theo
xây dựng theo mô hình campus như F- đúng Luật Lao Động và còn nhiều chế độ
Ville, F-Town, FPT Complex...( thêm ảnh đãi ngộ đi kèm như: thưởng trung bình từ 3
ví dụ) đến 9 tháng thu nhập, làm tốt lâu năm có
-Trong năm 2015, FPT đã chi 71,4 tỷ thể lên đến 10 - 12 tháng, tham gia các hoạt
đồng cho các chương trình đào tạo nội bộ động xuyên suốt trong năm.
với 195.240 lượt người được đào tạo.
-Năm 2016, tập đoàn thành lập Trường
Đào tạo cán bộ FPT.
-Ngoài lương cơ bản hàng tháng còn có
lương tháng thứ 13. Tuỳ theo kết quả kinh
doanh hàng năm, đơn vị; nhân viên FPT
Telecom còn được thưởng lương kinh
doanh, lương mềm vào cuối năm; giải
thưởng hàng tháng cho Salesman xuất sắc;
phần thưởng Du lịch nước ngoài dành cho
các cá nhân xuất sắc trong năm,…
-Ngoài các loại bảo hiểm đúng theo quy
định của Luật Lao động và Luật Bảo hiểm
xã hội; nhân viên làm việc tại FPT còn
được hưởng bảo hiểm FPT Care cho cá
nhân; gia đình; bảo hiểm đi công tác nước
ngoài.