Professional Documents
Culture Documents
-1تعريفها :
هي مجموعة العمليات التي تعنى بتوفير! مختلف عناصر المخزون (مواد أولية ,منتجات نصف مصنعة ,
منتجات مصنعة) تحصل عليها من قبل الموردين بكميات و نوعيات و تكاليف مناسبة ,أي أن وظيفة التموين
تقسم إلى عمليتين هما :الشراء و التخزين
هذفها هو :تخفيض تكلفة التموين إلى أدنى حد ممكن عن طريق! إختتيار نوعية جيدة و تسيير أمثل للمخزون
-2مهام التموين :
-1تعريفها :
هي مجموعة اإلجراءات و القرارات التي تمكن من الحصول في الوقت الورغوب على الموارد! البشرية
بالكفاءات و المؤهالت المطلوبة و تحفيزها و تطوير! إمكانياتها! لتتمكن من القيام بالنشاط و تحمل المسوؤليات!
من أجل إستمرار! حياة المؤسسة و تطورها!
-2أنشطتها! :
_1تحليل العمل و توصيفه :
تحليل العمل :أي مسؤوليات و واجبات الوظيفة و ظروف العمل التي تؤدى في ظلها
توصيف! العمل :أي تحديد المهارات و المكتسبات العملية الواجب توفرها! في شاغل الوظيفة
_2تخطيط الموارد البشرية :أي تحديد إحتياجات المؤسسة من العمال (كم تحتاج) سواء من حيث الكم أو النوع
أي مقارنة الطلب مع العرض إليجاد العجز أو الفائض ثم إحداث التوازن
_3التوظيف :تبدأ بإستقطاب الموارد! البشرية من سوق العمل و إجراء اإلختبارات و المقابالت الشخصية ثم التصفية و
إخيار الشخص المناسب
_4تصميم هيكل األجور و الحوافز :أي تحديد قيمة و أهمية كل وظيفة و تحديد أجرها و تصميم هيكل الحوافز
_5تقييم األداء :يتم التقييم من قبل الرئيس المباشر بالتعاون مع إدارة الموارد اللبشرية
_6التدريب :يهذف إلى رفع كفاءة العاملين
_7تحسين ظروف! العمل :سواء المادية أو اإلجتماعية
_8العالقات اإلجتماعية :أي العالقات مع النقابات العمالية (تتفاوض معها)
_9اإلتصاالت :ضمان إنسياب المعلومات و ذلك بإستخدام عدة وسائل مثل :كجلة المؤسسة ,اإلجتماعات ,المشورات