Tuổi trẻ là thời gian để vui chơi .

trong 1 sân chơi của Mỹ ở folorida ,

có các sân bóng rổ và lười bóng chuyền bên trong có màu sắc tươi sắc
, súng nerf và phòng chơi bóng bàn . Đây ko phải trường học , mà là
văn phòng của các công ty thẻ tín dụng lớn nhất nước mỹ . Công ty
cung cấp cho mỗi bộ phận một ngân sách thú vị hàng tháng . Những
thứu tương tự có thể tìm thấy trên khắp các công ty ở nước mỹ .
Những đứa trẻ đã tiếp quản . Nó là công nghệ thúc đẩy kinh doanh
ngày nay và văn hóa dot.com ở khắp mọi nơi . Giới trẻ bây giờ là
quyền lực đang lên ở nơi làm việc . Lấy microsoft , một doanh nghiệp
với 40000 nhân viên chủ yếu là trẻ , quy định về trang phục là bất cứ
thứ gì miễn là bạn sạch sẽ . mọi người mặc quần đùi và để tóc xanh –
đôi khi có cả quản lý . Bối cảnh nơi làm việc điển hình là có khúc côn
cầu vào giữa buổi chiều , trò chơi điện tử và nhạc techno trên tai nghe
Các công ty muốn thu hút và giữ lục lượng lao động trẻ hơn vì kỹ
năng kỹ thuật và sự nhiệt tình thay đổi . Vì vậy văn hóa giới trẻ đang
trở thành 1 phần của văn hóa công sở , điều này có thể ko phải là điều
xấu . Cùng với ngân sách thú vị của công ty mang đến những điều
quan trọng hơn đối với những người trẻ tuổi : cơ hội , trách nghiệm ,
sự tôn trọng . Trước đây là trung niên cai trị . Tại nơi làm vc , tóc
bạc , số năm phục vụ trung thành và thâm niên đc tính nhiều nhất .
Bây h mọi thứ đang thay đổi . Những người lớn tuổi sẽ ko biến mất ,
nhưng họ sẽ phải chia sẻ quyền lực với những người trẻ . Ngày xưa
các công ty phát triển chậm , với thành công là các giá trị doanh
nghiệp bảo thủ . Bây h các công ty lớn nhất thế giới có thể sụp đổ bất
cứ lúc nào . Tốc độ thayd đổi ngày càng tăng . Và sự thay đổi có lợi
cho giới trẻ , họ học và học lại nhanh hơn và sẽ mạo hiểm hơn để thử
những điều mới
Nhiều công ty ko còn phân cấp dựa trên thâm niên . Mọi nguòi có thể
lên đỉnh nhanh hơn , họ ko phải mất hàng năm trời để thể hiện sự tôn
trọng đối với cấp trên , điều quan trọng hơn là học có thể hiểu về kinh
doanh điện tử và có can đảm để hỏi tại sao . Lòng trung thành ít quan
trọng hơn tài năg . Nhân viên chỉ ở lạikhi có thử thách và phần thưởng
. Thay đổi công việc thường xuyên bây giờ là 1 dấu hiệu của tham
vọng và sáng kiến
Tất cả điều này là điều tốt , những ng trẻ đang ở giai đoạn sáng tạo
nhất trong cuộc đời . Họ có nhiều cơ hội hơn để đưa lý tưởng và nghị
lực của mình vào thực tế .
- Yêu em -