MUNKAÜGYI ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ALAPSZAK (BA)

2.SZEMESZTER NAPPALI TAGOZAT 2020/2021 TANÉV I. FÉLÉV

M U N K A J O G II. ELŐADÁS V Á Z LA T

2021 SZEPTEMBER 09 DU.13-15-IG

ELŐADÁS TÉMÁJA : A MUNKADÍJAZÁSA ÉS A BÉRVÉDELEM

BEVEZETŐ: Az első félév értékelése. A munkajog II. tematikájának megbeszélése,

követelmények a vizsgaletételéhez.

Kiindulópont a témához: a munkaviszony tartalma: Eddig átvett : az egyéni munkaviszony

alanyainak kötelezettségei. A munkaidő kérdése- működési rendek,munkarendek,rendkívüli
munkaidők. A rendes és rendkívüli pihenőidők.

A munkaviszony további alapvető tartalmi eleme :

A MUNKADÍJAZÁSA ÉS A BÉRVÉDELEM

A MUNKADÍJ FOGALMA: megközelítés szűkebb és tágabb értelmezése, közvetlen és közvetett

fogalom meghatározás.
A munkabér fogalmának több irányú megközelítése indokolt , mivel az Mt. 294.§-a nem határozza
meg a munkabér fogalmát, amelyre nagy szükség lett volna.
A megközelítés egyrészt az Mt. egyéb rendelkezéseiből levonható. Ezek a következők: Az Mt.
12.§. (2) bekezdése amely az egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség kapcsán a munkabér fogalmát
úgy fogalmazza meg ,hogy a munkabér a munkáltatótól a munkaviszony alapján közvetlenül illetve
közvetetten járó pénzbeni díjazás,vagy természetben juttatás. Tévesen természetbeni juttatást is
megjelöl,de ezt utóbb kizárja.
Mt. 136.§. és 153.§. rendelkezései az alapbér és kötelező legkisebb munkabér kérdése. Mt.154.§
mely szerint a munkabért forintban kell megállapítani- kivéve a külföldi munkavégzés és ha
jogszabály másként rendeli- és kifizetni. Mt. 136.§. és 137.§. a teljesítménybér kérdése.
Másrészt a birói gyakorlat szerinti fogalom meghatározás . A birói gyakorlat esetenként foglal
állást abban a kérdésben,hogy miként határozható meg a munkabér fogalma.
A munkajogtudomány szerinti meghatározás- a munkavállalót megillető juttatást három
csoportba osztva fogalmazza meg : munkabér ( szűkebb és tágabb fogalma) ,költségtérítés és
szociális juttatások.
Általánosságban a munkabér fogalmát akként határozhatjuk meg ,hogy a munkaviszony
keretében a munkavállaló által végzett munkáért-kivételesen ennek hiányában is – a munkáltatótól a
munkavállalót megillető alanyi jogon járó pénzbeni díjazás, amely arányos a végzett munka
mennyiségével és minőségével.
A munkabér fogalmánál kiinduló pont: a munkabért a felek állapítják meg az elvégzett munka
pénzbeni ellenértékeként.
Nem munkabér : költségtérítés, a szociális juttatás, a borravaló, a paraszolvencia.

A munkabér fajtái :
-időbér -órabér – alapbér , havibér -fogalmak megállapítás szabályai
teljesítménybér- fogalma -munkanorma megállapítása a munkáltató által . Jogorvoslat
egyénileg lehet,ennek szabályai.
Időbér és teljesítménybér összekapcsolása- fogalma megállapítás szabályai.
Kollektív szerződés alapján a felek által megállapított speciális bérszabályozás -pontrendszer
az eltöltött idő,végzettség,a munka mennyisége, minősége,egyéb szempontok pl hűség pontok.
-Egyéb bér jellegű juttatások:

--Bérpótlék: többletdíjazás , fogalma szerint a megállapított munkabéren felüli díjazás , mivel

a munkavégzés során a többletterhelés ellenértéke. Alapja : az alapbér meghatározott %-a
--Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés további díjazása,
--Rendes munkaidőn felüli munkavégzés díjazása
--Készenléti és ügyeleti pótlék.

Egyéb kiegészítő bérezés :

--prémium- fogalma ( teljesítménytől függő, fix összegű ), megállapításának és

kiértékelésének szabályai a bírói gyakorlat szerint.
--jutalom- fogalma – szabályai a bírói gyakorlat szerint.
--céljutalom- fogalma szabályai,
--mozgóbér -fogalma szabályozása
--jutalék – fogalma szabályai ,
--nyereségrészesedés -fogalma szabályai , megkülönböztetése az osztaléktól,
(részletes szabályok az előadás keretében ).

A minimálbér és garantált bér megállapításának szabályai és mértéke:

Európai Unión belüli minimálbérek alakulása – jelenlegi 2021 évi rangsor.

A minimálbér és garantált bér fogalma , szabályai az Mt alapján :– érdekegyeztetés az

NGTT-vel. Kormány rendelet tartalma , a megállapítás szempontjai. Eltérés lehetősége
Mértéke : 2021 február 1-től mb. 167.400 Ft , gb.219.000 Ft.
Visszaélések a megállapítás során, jelenleg mértékének emelése.

A béralku kérdése :

Béralku szintjei: kollektív szerződés – munkáltató – szakszervezetek

munkaszerződés munkáltató - munkavállalót
Béralku korlátja : minimálbér,garantált bér éves mértéke- több lehet KSZ-ben
egyenlő bánásmód követelménye – több irányú végzettség, nemek szerinti.
( 2003 évi CXXV. tv és Mt. 12.§.)

Díjazás munkavégzés hiányában Mt.146.§.

A munkavégzés hiányában való díjazás fogalma , köre és a díjazás módja.

a./ állásidőre járó díjazása szabályai-

b./szabadság idejére történő díjazás
c./Mt. 55.§. szerinti esetekben
d./ munkaviszonyra vonatkozó szabály előírása szerint pl felmentési időre

A díjazás módja : a távolléti díjazása

A távolléti díj :fogalma és számítása.

A számítás két formájának szabályai – havi díjas ,időbéres munkavállalók esetén
- teljesítménybéres díjazás esetén
A megállapítás esedékessége.
A munkavállaló költségei Mt. 51.§. (1) (6) bekezdés :

A munkavállalói költségek köre – utazási költség – Kormány rendelet

Külföldi munkavégzés esetén felmerülő költségek,
egyéb felmerülő költségek a felek megállapodása alapján pl. okos telefon költségei.

A szociális juttatások: az Mt. e juttatásról nem rendelkezik ,de nem tiltja.

Szociális juttatások fogalmi köre. Juttatás alapja : a munkaviszony fennállta, a munkavállaló
szociális igénye.
Szociális juttatások : jóléti, szociális, kulturális , sport, egészségügyi
szolgáltatások,életkörülmények javítása , lakás támogatás ,üdülés .
Juttatásokra való jogosultság szabályozása : Kollektív szerződés- alanyi jogon.
Cafeteria juttatás szabályai – Kollektív szerződésben a munkáltató és szakszervezet megállapodása
szerint a nyújtandó támogatások körének meghatározása. A nyújtott összeg megállapítása. A
munkavállalók választási lehetősége az éves keret felhasználására. Az egyéni folyósítás a választott
körben és mértékben.(alanyi jog (bírói uton kikényszeríthető ).
Munkáltatói szabályzatban Mt. 17.§. alapján. Ez egyoldalú munkáltatói ajánlat, a kihirdetéssel
lép hatályba. Elfogadni nem kell . Nem alanyi jog , a munkáltató visszavonhatja az igért juttatást.
Üzemi megállapodás _ munkáltató és üzemi tanács – sem bér jellegű sem költség illetve szociális
juttatásban nem állapodhatnak meg.
Munkaszerződésben biztosított szociális juttatások- az Mt. nem zárja ki ,hogy a munkáltató és
munkavállaló a munkaszerződésben vagy külön megállapodásban szociális juttatásban állapodjanak
meg. Kiköthetik ilyen esetben a felmondáshoz való jogot a megállapodás szerinti módon.

Következik 2021 szeptember 16 án a munkabér védelmének szabályai.

Szeged,2021 szeptember 09.

dr.Dabis Erzsébet előadó