‫ﺠــﺎﻤﻌـــــــﺔ ﺃﺩﺭﺍﺭ‬

‫ﻜﻠﻴﺔ‪ :‬ﺍﻟﻌﻠﻭﻡ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻴﺔ ﻭﻋﻠﻭﻡ ﺍﻟﺘﺴﻴﻴﺭ‬

‫ﻗﺴﻡ‪ :‬ﻋﻠﻭﻡ ﺍﻟﺘﺴﻴﻴﺭ‬

‫ﻤﺫﻜﺭﺓ ﺘﺩﺨل ﻀﻤﻥ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﻨﻴل ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺎﺴﺘﺭ‬

‫ﻤﻴﺩﺍﻥ‪:‬ﻋﻠﻭﻡ ﺍﻟﺘﺴﻴﻴﺭ‬

‫ﺸﻌﺒﺔ‪ :‬ﺘﺩﻗﻴﻕ ﻭﺠﺒﺎﻴﺔ‬

‫ﺘﺨﺼﺹ‪ :‬ﺘﺩﻗﻴﻕ ﻭﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺍﻟﺘﺴﻴﻴﺭ‬

‫ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ‬

‫ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬

‫ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻟﺒﻌﺽ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﻭﻻﻴﺔ ﺃﺩﺭﺍﺭ‬

‫ﺇﺸﺭﺍﻑ‪:‬‬ ‫ﻤﻥ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻁﻠﺒﺎﺕ‪:‬‬

‫ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭ‪ :‬ﻋﻤﺭ ﺃﻗﺎﺴﻡ‬ ‫‪ -‬ﺸﺭﻴﻔﺔ ﻟﻜﺒﻴﺭ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻋﺎﺌﺸﺔ ﺒﻭﻋﻼﻟﺔ‪.‬‬

‫ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ‬ ‫‪ -‬ﻓﺎﻁﻤﺔ ﺍﻟﺯﻫﺭﺍﺀ ﻤﺎﻤﻭﻨﻲ‪.‬‬

‫ﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻻﻨﺘﻤﺎﺀ‬ ‫ﺍﻟﺭﺘﺒﺔ‬ ‫ﺍﻻﺴﻡ ﻭﺍﻟﻠﻘﺏ‬

‫ﺭﺌﻴﺴﺎﹰ‬ ‫ﺠــﺎﻤﻌــــﺔ ﺃﺩﺭﺍﺭ‬ ‫ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ"ﺃ"‬ ‫ﺩ‪ .‬ﺒﻠﻭﺍﻓﻲ ﻤﺤﻤﺩ‬
‫ﻤﺸﺭﻓﺎﹰ ﻭﻤﻘﺭﺭﺍﹰ‬ ‫ﺠــﺎﻤﻌــــﺔ ﺃﺩﺭﺍﺭ‬ ‫ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺤﺎﻀﺭ "ﺃ"‬ ‫ﺩ‪ .‬ﺃﻗﺎﺴﻡ ﻋﻤﺭ‬
‫ﻤﻨﺎﻗﺸﺎﹰ‬ ‫ﺠــﺎﻤﻌــــﺔ ﺃﺩﺭﺍﺭ‬ ‫ﺃﺴﺘﺎﺫ ﻤﺴﺎﻋﺩ"ﺏ"‬ ‫ﺃ‪ .‬ﻤﺠﺎﻫﺩ ﺴﻴﺩ ﺃﺤﻤﺩ‬

‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‪2014/2013 :‬‬

 ‫ﺍﻹﻫﺩﺍﺀ‬

‫ﺇﱃ ﻣﻦ ﻏﻤﺮﺗﲏ ﺑﻨﺒﻊ ﺣﻨﺎﳖﺎ‪ ،‬ﺇﱃ ﻣﻦ ﺣﺮﻣﺖ ﻧﻔﺴﻬﺎ ﻟﺘﻌﻄﻴﲏ‪ ....‬ﺃﻣﻲ ﺍﻟﻐﺎﻟﻴﺔ‪،‬‬

‫ﺇﱃ ﻣﻦ ﺯﺭﻉ ﰲ ﻗﻠﱯ ﺣﺐ ﺍﻟﻌﻠﻢ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻢ ﻭﺟﻌﻠﲏ ﺃﺳﲑ ﲞﻄﻰ ﻭﺍﺛﻘﺔ ﰲ ﺩﺭﻭﺏ ﺍﳊﻴﺎﺓ ﺃﺑﻲ ﺣﻔﻈﻪ ﺍ‪‬‬

‫ﺇﱃ ﻣﻦ ﺃﺷﻌﺮ ﺑﺎﻟﻘﻮﺓ ﺑﻮﺟﻮﺩﻫﻢ ﻗﺮﺑﻲ‪ ...‬ﺇﺧﻮﺍﻧﻲ ﺍﻷﻋﺰﺍﺀ ﺃﺩﺍﻣﻬﻢ ﺍ‪ ‬ﺳﻨﺪﺍً ﱄ ﰲ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺪﻧﻴﺎ‬

‫ﺇﱃ ﺭﻭﺡ ﺃﺧﻲ ﺍﻟﻄﺎﻫﺮﺓ ﲨﻌﻨﺎ ﺍ‪ ‬ﻭ ﺇﻳﺎﻩ ﰲ ﺍﳉﻨﺔ‬

‫ﺇﱃ ﺃﺧﻮﺍﺗﻲ ﺍﳊﻨﻮﻧﺎﺕ ‪............‬ﺑﺎﺭﻙ ﺍ‪ ‬ﳍﻦ ﰲ ﺃﺯﻭﺍﺟﻬﻦ ﻭﻋﻴﺎﳍﻦ‬

‫ﺇﱃ ﺍﻟﺴﻴﺪ ﺍﻟﺬﻱ ﻋﻠﻤﲏ ﻣﻌﻨﻰ ﺍﻟﺘﻮﺍﺿﻊ ﻭﺯﺭﻉ ﰲ ﻗﻠﱯ ﻣﻌﻨﻰ ﺍﻷﻣﻞ‪ ...‬ﻣﺪﻳﺮﻱ ﺷﻜﺮ ﺍ‪ ‬ﻟﻪ‬

‫ﺇﱃ ﻛﻞ ﺍﻷﻫﻞ ﻭﺍﻷﺣﺒﺎﺀ‪ ...‬ﺇﱃ ﻛﻞ ﺍﻷﺻﺪﻗﺎﺀ ﻭ ﺍﻟﺰﻣﻼﺀ‬

‫ﺇﱃ ﻛﻞ ﻣﻦ ﻳﺘﺨﺬ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﻔﺎﺅﻝ ﺯﺍﺩﺍً ﻟﻪ ﰲ ﻫﺬﻩ ﺍﳊﻴﺎﺓ‬

‫ﺷﺮﯾﻔﺔ‬
 ‫ﺍﻹﻫﺩﺍﺀ‬

‫ﺇﱃ ﻣﻦ ﻻ ﳝﻜﻦ ﻟﻠﻜﻠﻤﺎﺕ ﺃﻥ ﺗﻮﰲ ﺣﻘﻬﻤﺎ‬

‫ﺇﱃ ﻣﻦ ﻻ ﳝﻜﻦ ﻟﻸﺭﻗﺎﻡ ﺃﻥ ﲢﺼﻲ ﻓﻀﺎﺋﻠﻬﻤﺎ‬

‫ﺇﱃ ﺍﻟﻐﺎﺋﺒﺔ ﺍﳊﺎﺿﺮﺓ ﰲ ﻗﻠﻮﺑﻨﺎ ﺃﻣﻲ ﺭﲪﻬﺎ ﺍ‪‬‬

‫ﺇﱃ ﺑﺼﲑﺗﻲ ﰲ ﺍﳊﻴﺎﺓ ﺃﺑﻲ ﺃﻃﺎﻝ ﺍ‪ ‬ﰲ ﻋﻤﺮﻩ‬

‫ﺇﱃ ﺇﺧﻮﺗﻲ ﻭ ﺃﺧﻮﺍﺗﻲ ﻭ ﺇﱃ ﻛﻞ ﺍﻷﺻﺪﻗﺎﺀ‬

‫ﺇﱃ ﻫﺆﻻﺀ ﻭ ﺃﻭﻟﺌﻚ ‪ ...‬ﺃﻫﺪﻱ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﳌﺘﻮﺍﺿﻊ‬

‫ﻋﺎﺋﺸﺔ‬
 ‫ﺍﻹﻫﺩﺍﺀ‬

‫ﺇﱃ ﻣﻦ ﺗﻮﺍﺿﻌﺎ ﻟﻨﺴﻤﻮ ﺇﱃ ﻣﻌﺎﺭﺝ ﺍﻟﺮﻓﻌﺔ ‪..‬ﺇﱃ ﻭﺍﻟﻮﺍﻟﺪﻳﻦ ﺍﻟﻜﺮﳝﲔ‬

‫ﺇﱃ ﻣﻦ ﺑﺬﻝ ﰲ ﺻﻤﺖ ﻷﺭﺗﻘﻲ ﺳﻠﻢ ﺍﻟﻌﻠﻢ ‪ ..‬ﺇﱃ ﺯﻭﺟﻲ ﺍﻟﻌﺰﻳﺰ‬

‫ﺇﱃ ﺍﻟﺸﻤﻮﻉ ﺍﻟﱵ ﺗﻀﻲﺀ ﺍﻟﺒﻴﺖ ‪ ..‬ﺭﺍﻧﻴﺔ ‪،‬ﺣﻔﺼﺔ‬

‫ﺇﱃ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﺃﻋﺘﱪﻫﻢ ﺃﻏﻠﻰ ﻫﺪﻳﺔ ﱄ ﻣﻦ ﺍ‪ ‬ﺗﻌﺎﱃ‪ ..‬ﺇﺧﻮﺗﻲ‬

‫ﺇﱃ ﺍﻟﻠﺘﺎﻥ ﲨﻌﲏ ﲠﻤﺎ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺒﺤﺚ ‪ ..‬ﺷﺮﻳﻔﺔ ﻭﻋﺎﺋﺸﺔ‬

‫ﺇﱃ ﻛﻞ ﺭﺑﺎﻥ ﺳﻔﻴﻨﺔ ﻋﻠﻢ ﺭﻛﺒﺘﻬﺎ‪ ..‬ﻣﻌﻠﻤﻲ ﻭ ﺃﺳﺎﺗﺬﺗﻲ‬

‫ﺇﱃ ﻛﻞ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﺃﺣﺒﻮﻧﻲ ﰲ ﺍ‪‬‬

‫ﻓﺎﻃﻤﺔ اﻟﺰھﺮاء‬
 ‫ﺸﻜﺭ ﻭ ﻋﺭﻓﺎﻥ‬

‫ﻓِﻲ ﻗَﻮْﻟﻪ ﺗﻌﺎﻟﻰ ‪ } :‬ﻟﹶﺌ‪‬ﻦ‪ ‬ﺷ‪‬ﻜﹶﺮ‪‬ﺗ‪‬ﻢ‪ ‬ﻟﹶﺄﹶﺯﹺﻳﺪ‪‬ﻧ‪‬ﻜﹸﻢ‪{‬‬

‫ﺑﻌﺪ ﺷﻜﺮ ﺍ‪، ‬‬

‫ﻧﺘﻘﺪﻡ ﺑﺎﻟﺸﻜﺮ ﺍﳉﺰﻳﻞ ﺇﱃ ﺍﻷﺳﺘﺎﺫ ﺍﻟﻔﺎﺿﻞ‬

‫ﺍﳌﺸﺮﻑ "ﺃﻗﺎﺳﻢ ﻋﻤﺮ" ﻋﻠﻰ ﻗﺒﻮﻟﻪ ﺍﻹﺷﺮﺍﻑ‬

‫ﻋﻠﻰ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﳌﺘﻮﺍﺿﻊ ﻛﻤﺎ ﻻ ﻳﻔﻮﺗﻨﺎ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺍﻟﺸﻜﺮ‬

‫ﺇﱃ ﻛﺎﻓﺔ ﺍﻷﺳﺮﺓ ﺍﳉﺎﻣﻌﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﻓﻬﺮﺱ ﺍﶈﺘﻮﻳﺎﺕ‬
 ‫ﻓﮭﺮس اﻟﻤﺤﺘﻮﯾﺎت‬

‫ﻓﻬﺭﺱ ﺍﻟﻤﺤﺘﻭﻴﺎﺕ‬

‫‪II‬‬ ‫ﺍﻹﻫﺩﺍﺀ‬
‫‪V‬‬ ‫ﻜﻠﻤﺔ ﺍﻟﺸﻜﺭ‬
‫‪VIII‬‬ ‫ﻓﻬﺭﺱ ﺍﻟﻤﺤﺘﻭﻴﺎﺕ‬
‫‪X‬‬ ‫ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻷﺸﻜﺎل‬
‫‪IIX‬‬ ‫ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻟﺠﺩﺍﻭل‬
‫‪XVI‬‬ ‫ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺭﺍﺕ‬
‫ﺃ‬ ‫ﻤﻘﺩﻤﺔ‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬
‫‪2‬‬ ‫ﺘﻤﻬﻴﺩ‬
‫‪2‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬
‫‪2‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺘﻁﻭﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬
‫‪4‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﻤﻔﻬﻭﻡ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬
‫‪6‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺍﻟﻔﺭﻕ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻲ‬
‫‪9‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺍﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬
‫‪9‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬
‫‪12‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬
‫‪14‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺎﺕ ﻭﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻲ‬
‫‪16‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻤﻨﻬﺠﻴﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻲ‬
‫‪16‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺍﻟﺘﺤﻀﻴﺭ ﻟﻤﻬﻤﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬
‫‪17‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺠﻤﻊ ﺍﻷﺩﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺌﻥ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬
‫‪19‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﻟﻠﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻲ‬
‫‪21‬‬ ‫ﺨﻼﺼﺔ ﺍﻟﻔﺼل‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬
‫‪23‬‬ ‫ﺘﻤﻬﻴﺩ‬
‫‪24‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬
‫‪24‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺘﻌﺭﻴﻑ ﻭﻋﻭﺍﻤل ﻨﺸﺄﺓ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬
‫‪26‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﻤﻜﻭﻨﺎﺕ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬
‫‪27‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫‪VII‬‬
 ‫ﻓﮭﺮس اﻟﻤﺤﺘﻮﯾﺎت‬

‫‪32‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫‪32‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺘﻌﺭﻴﻑ ﻭﺃﻫﻤﻴﺔ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ‬
‫‪34‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺇﺼﺩﺍﺭ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬
‫‪36‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﺎﻫﻤﺕ ﻓﻲ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ‬
‫‪40‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬
‫‪40‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺃﺴﺎﻟﻴﺏ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬
‫‪43‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﻤﺭﺍﺤل ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬
‫‪46‬‬ ‫ﺨﻼﺼﺔ ﺍﻟﻔﺼل‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ) ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ‬
‫ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺒﻭﻻﻴﺔ ﺃﺩﺭﺍﺭ(‬
‫‪48‬‬ ‫ﺘﻤﻬﻴﺩ‬
‫‪48‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﻜﻭﻨﺎﺕ ﻭﻤﻨﻬﺠﻴﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‬
‫‪48‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‬
‫‪49‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﻋﻴﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‬
‫‪50‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺼﻌﻭﺒﺎﺘﻬﺎ‬
‫‪53‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻹﺴﺘﺒﻴﺎﻨﺔ ﻭﻫﻴﻜﻠﻬﺎ‬
‫‪53‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻹﺴﺘﺒﻴﺎﻨﺔ‬
‫‪53‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﻫﻴﻜل ﺍﻹﺴﺘﺒﻴﺎﻨﺔ‬
‫‪53‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺘﻔﺭﻴﻎ ﺍﻹﺴﺘﺒﻴﺎﻨﺔ‬
‫‪61‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺘﺤﻠﻴل ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻹﺴﺘﺒﻴﺎﻨﺎﺕ‬
‫‪61‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﻘﻭﻤﺎﺕ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ‬
‫ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫‪63‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﻭﺃﻭﺠﻪ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ‬
‫ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫‪65‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭﻴﺔ‬
‫‪68‬‬ ‫ﺨﻼﺼﺔ ﺍﻟﻔﺼل‬
‫‪70‬‬ ‫ﺨﺎﺘﻤﺔ‬
‫‪74‬‬ ‫ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ‬
‫‪78‬‬ ‫ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻟﻤﻼﺤﻕ‬

‫‪VII‬‬
‫ﻗﺎﺋﻤﺔ ﺍﻷﺷﻜﺎﻝ‬
 ‫ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻷﺸﻜﺎل‬

‫ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻷﺸﻜﺎل‬

‫ﺍﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ‬ ‫ﺍﻟﺭﻗﻡ‬

‫‪05‬‬ ‫ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﻟﻤﻔﻬﻭﻡ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‬ ‫‪01‬‬
‫‪11‬‬ ‫ﻤﺠﺎل ﻓﺤﺹ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻲ‬ ‫‪02‬‬
‫‪29‬‬ ‫ﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬ ‫‪03‬‬
‫‪43‬‬ ‫ﺃﺸﻜﺎل ﻭﺭﻤﻭﺯ ﺨﺭﻴﻁﺔ ﺍﻟﺘﺩﻓﻕ‬ ‫‪04‬‬
‫‪56‬‬ ‫ﺘﻤﺜﻴل ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﺅﻫل ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫‪05‬‬
‫‪57‬‬ ‫ﺘﻤﺜﻴل ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺘﺨﺼﺹ‬ ‫‪06‬‬
‫‪58‬‬ ‫ﺘﻤﺜﻴل ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ‬ ‫‪07‬‬
‫‪60‬‬ ‫ﺘﻤﺜﻴل ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ‬ ‫‪08‬‬

‫‪X‬‬
‫ﻗﺎﺋﻤﺔ ﺍﳉﺪﺍﻭﻝ‬
 ‫ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻟﺠﺩﺍﻭل‬

‫ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻟﺠﺩﺍﻭل‬

‫ﺍﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﻨﻭﺍﻥ‬ ‫ﺍﻟﺭﻗﻡ‬

‫‪03‬‬ ‫ﺍﻟﺘﻁﻭﺭ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺨﻲ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ‬ ‫‪01‬‬
‫‪07‬‬ ‫ﺃﻭﺠﻪ ﺍﻻﺨﺘﻼﻑ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻲ‬ ‫‪02‬‬
‫‪34‬‬ ‫ﻤﻘﺎﺭﻨﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﻟﺴﻨﺘﻴﻥ ‪ 1993‬ﻭ‪2003‬‬ ‫‪03‬‬
‫‪49‬‬ ‫ﺇﺤﺼﺎﺌﻴﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﺒﻴﺎﻥ‬ ‫‪04‬‬
‫‪51‬‬ ‫ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒﺎﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻟﻭﻻﻴﺔ ﺍﺩﺭﺍﺭ‬ ‫‪05‬‬
‫‪54‬‬ ‫ﻤﻘﻴﺎﺱ ﻟﻴﻜﺎﺭﺕ ﺍﻟﺨﻤﺎﺴﻲ‬ ‫‪06‬‬
‫‪55‬‬ ‫ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﺅﻫل ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫‪07‬‬
‫‪57‬‬ ‫ﺍﻟﺘﺨﺼﺹ‬ ‫‪08‬‬
‫‪58‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ‬ ‫‪09‬‬
‫‪59‬‬ ‫ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ‬ ‫‪10‬‬
‫‪61‬‬ ‫ﻤﻘﻭﻤﺎﺕ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬ ‫‪11‬‬
‫‪62‬‬ ‫ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬ ‫‪12‬‬
‫‪63‬‬ ‫ﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬ ‫‪13‬‬
‫‪64‬‬ ‫ﺃﻭﺠﻪ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬ ‫‪14‬‬
‫‪65‬‬ ‫ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬ ‫‪15‬‬

‫‪IIX‬‬
 ‫ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺮات‬

‫ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺭﺍﺕ‬

‫ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺭ‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﻟﻭل‬ ‫ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ‬

‫‪IFAC‬‬ ‫‪International Federation of Accountants‬‬ ‫ﺍﻻﺘﺤﺎﺩ ﺍﻟﺩﻭﻟﻲ ﻟﻠﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ‬
‫‪IASC‬‬ ‫‪International Accounting Standards‬‬
‫‪Committee‬‬
‫ﻟﺠﻨﺔ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ‬

‫‪XVI‬‬
‫ﺍﳌﻘﺪﻣﺔ‬
 ‫ﻤﻘﺩﻤﺔ‬

‫ﺘﻤﻬﻴﺩ‪:‬‬

‫ﻟﻘﺩ ﺸﻬﺩ ﺍﻟﻌﺎﻟﻡ ﺘﻁﻭﺭﺍﺕ ﺠﺫﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﻁﻠﻊ ﺍﻟﻘﺭﻥ ﺍﻟﺘﺎﺴﻊ ﻋﺸﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎل ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻱ‪ ،‬ﻭﺒﺎﻷﺨﺹ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺸﻬﺩﺕ ﺘﻁﻭﺭﺍﹰ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺤﺠﻡ ﻨﺸﺎﻁﻬﺎ ﻓﺎﻨﻁﻠﻘﺕ ﻤﻥ ﻜﻭﻨﻬﺎ‬
‫ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﻋﺎﺌﻠﻴﺔ ﺒﺴﻴﻁﺔ ﺍﻟﺘﺴﻴﻴﺭ ﺇﻟﻰ ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﻀﺨﻤﺔ ﺘﻨﻔﺼل ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻠﻜﻴﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﺴﻴﻴﺭ‪ ،‬ﻭﺍﺴﺘﻭﺠﺏ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻋﻥ ﺠﻤﻠﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﻭﺍﻟﺘﻘﻨﻴﺎﺕ ﺘﻀﻤﻥ ﻷﺼﺤﺎﺒﻬﺎ ﺍﻻﺴﺘﻐﻼل ﺍﻷﻤﺜل ﻟﻤﻭﺍﺭﺩﻫﻡ ﻭﺍﻟﺤﺩ ﻤﻥ ﺍﻷﺨﻁﺎﺀ‬
‫ﻭ ﺍﻟﺘﻼﻋﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭﺓ ﻭﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻘﻨﻴﺎﺕ ﻤﻬﻨﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪.‬‬

‫ﻓﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻋﺒﺎﺭﺓ ﻋﻥ ﻨﺸﺎﻁ ﺘﻘﻴﻴﻤﻲ ﻤﺴﺘﻘل ﻨﺴﺒﻴﺎﹰ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻴﻬﺩﻑ ﺇﻟﻰ ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ‬
‫ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭ ﺍﻟﺘﺴﻴﻴﺭﻴﺔ‪ .‬ﻭﻴﻘﻭﻡ ﺒﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺸﺨﺹ ﻴﺴﻤﻰ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﻭﻟﻰ‬
‫ﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺤﻜﻡ ﻋﻠﻰ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺘﻬﺠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪ .‬ﻭﻴﻌﻜﺱ ﺴﻠﻭﻜﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻗﻘﻴﻥ ﺃﺜﻨﺎﺀ‬
‫ﻤﻤﺎﺭﺴﺘﻬﻡ ﻟﻨﺸﺎﻁﻬﻡ ﺍﻟﺠﻭﺍﻨﺏ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻷﺨﻼﻗﻴﺎﺕ ﻤﻬﻨﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‪ ،‬ﻤﻤﺎ ﺍﺴﺘﺩﻋﻰ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﻭﻀﻊ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻭﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﻹﻁﻔﺎﺀ ﺍﻟﺼﺒﻐﺔ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻫﺎﺘﻪ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ‪.‬‬

‫ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﻫﺎﻤﺔ ﻟﻤﺎ ﻟﻬﺎ ﻤﻥ ﺁﺜﺎﺭ ﻓﻲ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻭﻗﻴﺎﺱ ﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﺎﺤﺔ ﻭﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﻟﺨﺩﻤﺔ‬
‫ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪ ،‬ﻤﻥ ﺨﻼل ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻤﺩﻯ ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﺍﻷﺩﻭﺍﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺩﻤﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺼﻭل ﻭﺃﻨﺸﻁﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬

‫ﺘﺸﻬﺩ ﻤﻬﻨﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ﻗﺼﻭﺭﺍﹰ ﺭﻏﻡ ﺘﺒﻨﻴﻬﺎ ﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻲ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺇﻻ ﺃﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻻ ﻴﺸﻬﺩ ﺘﻭﺴﻌﺎ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﻤﻨﻬﺎ‬
‫ﻭﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻭﻤﻥ ﺨﻼل ﻤﺎ ﺴﺒﻕ ﺘﺘﺠﻠﻰ ﺍﻹﺸﻜﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬

‫ﻤﺎ ﻫﻲ ﺃﻫﻡ ﺍﻟﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ؟ ﻭﻤﺎ ﻭﺍﻗﻌﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ؟‬

‫ﻭ ﻋﻠﻰ ﻀﻭﺀ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺴﺅﺍل ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﻨﻁﺭﺡ ﺠﻤﻠﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺴﺎﺅﻻﺕ ﻭﻫﻲ‪:‬‬

‫‪ ‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﻔﻬﻭﻡ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ؟‬

‫‪ ‬ﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﻘﺩﺍﺭ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻜﺄﺩﺍﺓ ﻻﺨﺘﺒﺎﺭ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ؟‬
 ‫ﻤﻘﺩﻤﺔ‬

‫‪ ‬ﻓﻴﻤﺎ ﺘﻜﻤﻥ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭﻴﺔ؟ ﻭﻤﺎ ﻤﺩﻯ‬
‫ﺘﻁﺒﻴﻘﻪ؟‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻀﻴﺎﺕ ‪:‬‬
‫ﻭ ﻗﺎﻤﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻔﺭﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻫﻭ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﺘﻤﺎﺭﺱ ﺒﻜل ﻤﻭﻀﻭﻋﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺘﻭﺠﺩ ﻋﻼﻗﺔ ﻁﺭﺩﻴﺔ ﺒﻴﻥ ﺘﻭﺴﻊ ﻨﻁﺎﻕ ﻭﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺒﺈﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﻤﻬﻨﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺍﻻﻨﺘﻘﺎل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻲ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ‬
‫ﺩﻭﺍﻓﻊ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ‪:‬‬

‫ﻫﻨﺎﻙ ﻋﺩﺓ ﻤﺒﺭﺭﺍﺕ ﺩﻓﻌﺘﻨﺎ ﻻﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﻨﺫﻜﺭ ﻤﻨﻬﺎ‪:‬‬

‫‪ ‬ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺨﺎﺼﺔ ﺒﻌﺩ ﻅﻬﻭﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻼﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻤﺘﻌﺩﺩﺓ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻤﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺯﺍﻴﺩﺓ ﺒﻬﺫﺍ ﻟﻤﻭﻀﻭﻉ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻤﻌﺭﻓﺔ ﻤﺩﻯ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪.‬‬

‫ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﺒﺤﺙ‪:‬‬

‫ﻨﺴﻌﻰ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺒﺤﺜﻨﺎ ﻟﻠﻭﺼﻭل ﺇﻟﻰ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ‪:‬‬

‫‪ ‬ﻤﻌﺭﻓﺔ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻭﺠﻪ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪،‬‬

‫‪ ‬ﺍﻟﺘﻌﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺃﻫﻡ ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﻜﻡ ﻤﻬﻨﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‪،‬‬
‫‪ ‬ﻤﺤﺎﻭﻟﺔ ﺇﺒﺭﺍﺯ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪،‬‬
‫‪ ‬ﺍﻹﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﺁﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﻴﻥ ﻓﻲ ﻤﻌﺭﻓﺔ ﻤﺩﻯ ﺍﻨﺘﻬﺎﺝ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪.‬‬

‫ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﺒﺤﺙ‪:‬‬

‫ﺘﺘﺠﻠﻰ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻤﻥ ﻋﺩﺓ ﺃﻤﻭﺭ ﻨﺫﻜﺭ ﻤﻨﻬﺎ‪:‬‬

 ‫ﻤﻘﺩﻤﺔ‬

‫‪ ‬ﺇﻥ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﻫﺎﻡ ﻭﺤﻴﻭﻱ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ‪،‬ﺇﺫ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺃﺩﺍﺓ ﻓﻌﺎﻟﺔ ﻻ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻻﺴﺘﻐﻨﺎﺀ ﻋﻨﻬﺎ‪،‬‬
‫ﺒﺤﻴﺙ ﺘﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺘﺤﻠﻴل ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﻌﻤﻭل ﺒﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻱ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺤﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻔﻌﺎل ﻟﻤﻬﻨﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺘﺄﺩﻴﺔ ﻨﺸﺎﻁﺎﺘﻬﺎ‬
‫ﺒﺼﻭﺭﺓ ﺴﻠﻴﻤﺔ ﻤﻥ ﺃﺠل ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻫﺩﺍﻓﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﻜﻴﻴﻑ ﻤﻊ ﻤﺎ ﻴﺤﺩﺙ ﻤﻥ ﺘﻁﻭﺭﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺎﻟﻡ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ‪:‬‬

‫ﻭﻫﻨﺎ ﻨﺸﻴﺭ ﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻨﺫﻜﺭ ﻤﻨﻬﺎ‪:‬‬

‫‪  -‬ﺸﻌﺒﺎﻨﻲ ﻟﻁﻔﻲ ‪ 1( 2004/2003 ):‬ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﻤﻬﻤﺘﻬﺎ ﻭﻤﺴﺎﻫﻤﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺘﺤﺴﻴﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﻊ‬
‫ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺤﺎﻟﺔ ﻗﺴﻡ ﺘﺼﺩﻴﺭ ﺍﻟﻐﺎﺯ ﺍﻟﺘﺎﺒﻊ ﻟﻠﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻱ ﻟﻤﺠﻤﻊ ﺴﻭﻨﺎﻁﺭﺍﻙ ﺍﻟﺩﻭﺭﺓ "ﻤﺒﻴﻌﺎﺕ –‬
‫ﻤﻘﺒﻭﻀﺎﺕ"‬
‫ﻭﻗﺩ ﺘﻭﺼل ﺇﻟﻰ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ ﻨﺫﻜﺭ ﻤﻨﻬﺎ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺘﻌﻤل ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﻨﻊ ﻭﺘﻘﻠﻴل ﺤﺩﻭﺙ ﺍﻷﺨﻁﺎﺀ ﻭﻫﺫﺍ ﻤﺎ ﻴﺯﻴﺩ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﻟﻬﺎ‪ ،‬ﻓﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ‬
‫ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻨﺼﺎﺌﺢ ﻟﻠﻤﺩﻴﺭﻴﻥ ﻓﻲ ﻤﺤﺎﻭﻟﺔ ﻟﺘﻘﻠﻴل ﺍﻷﺨﻁﺎﺀ‪ ،‬ﺘﺴﻌﻰ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺤﺩ ﻤﻥ ﺍﻹﺴﺭﺍﻑ‬
‫ﻭﺍﻟﻀﻴﺎﻉ ﺍﻟﺸﻲﺀ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺯﻴﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﻭﺍﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺔ‪ ،‬ﻭﺒﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻷﺭﺒﺎﺡ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻤﻥ ﻁﺭﻑ‬
‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻴﻜﻤﻥ ﺍﻟﻬﺩﻑ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﻀﻤﺎﻥ ﺼﺤﺔ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﺘﺄﺨﺫ ﻜﺄﺴﺎﺱ ﻟﻠﺤﻜﻡ ﻋﻠﻰ ﻤﺩﻯ‬
‫ﺼﺤﺔ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﻤﻥ ﺠﻬﺔ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﺘﻅﻬﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﻭﻜﺫﺍ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺇﻟﻰ‬
‫ﺠﺎﻨﺏ ﺤﻤﺎﻴﺔ ﺍﻟﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺕ ﻤﻥ ﺠﻬﺔ ﺃﺨﺭﻯ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻋﺯﻭﺯ ﻤﻴﻠﻭﺩ‪ 2(2007/2006 ) :‬ﺩﻭﺭ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺃﺩﺍﺀ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻤﻥ ﺃﻫﻡ ﻤﺎ ﺘﻭﺼل ﺇﻟﻴﻪ‪:‬‬

‫‪ -1‬ﺸﻌﺒﺎﻥ ﻟﻁﻔﻲ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻤﻬﻤﺘﻬﺎ ﻭﻤﺴﺎﻫﻤﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺘﺤﺴﻴﻥ ﺴﻴﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪ ،‬ﻤﺫﻜﺭﺓ ﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ‪ ،‬ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ‪.2004/2003 ،‬‬
‫‪ -2‬ﻋﺰوز ﻣﯿﻠﻮد‪ ،‬دور اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ ﻓﻲ ﺗﻘﯿﯿﻢ أداء ﻧﻈﺎم اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ‪ ،‬ﻣﺬﻛﺮة ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‪ ،‬ﻛﻠﯿﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺘﺴﯿﯿﺮ واﻟﻌﻠﻮم اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ‪ ،‬ﻗﺴﻢ‬
‫ﻋﻠﻮم اﻟﺘﺴﯿﯿﺮ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺳﻜﯿﻜﺪة‪.2007/2006 ،‬‬
 ‫ﻤﻘﺩﻤﺔ‬

‫‪ -‬ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﺔ ﻴﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺍﺨﺘﺒﺎﺭ ﻤﺩﻯ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺎﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻠﻭﺍﺌﺢ ﻭﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻋﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺘﻴﺔ ﻟﻸﻨﺸﻁﺔ ﻭﻜﺎﻓﺔ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﻟﻠﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﻜﻔﺎﻴﺘﻬﺎ ﻭﻤﺩﻯ‬
‫ﺍﻨﺘﻅﺎﻤﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻴﻜﻤﻥ ﺍﻟﻬﺩﻑ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻲ ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﻀﻤﺎﻥ ﺼﺤﺔ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﻴﻌﺘﻤﺩ ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫ﻜﺄﺴﺎﺱ ﻟﻠﺤﻜﻡ ﻋﻠﻰ ﻤﺩﻯ ﻤﺠﺎﻋﺔ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪ ،‬ﻜﻤﺎ ﺘﻌﺒﺭ ﻋﻥ ﻤﺩﻯ ﻗﺩﺭﺓ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻓﻲ ﺤﻤﺎﻴﺔ ﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫‪  -‬ﻴﻭﺴﻑ ﺴﻌﻴﺩ ﻴﻭﺴﻑ ﺍﻟﻤﺩﻟل‪ 1(2007/2006):‬ﺩﻭﺭ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﻀﺒﻁ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ‬
‫ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻱ )ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﺭﺠﺔ ﻓﻲ ﺴﻭﻕ ﻓﻠﺴﻁﻴﻥ ﻷﻭﺭﺍﻕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ(‬
‫ﻭﺒﻌﺩ ﺨﻼﺼﺔ ﺒﺤﺜﻪ ﺘﻭﺼل ﺇﻟﻰ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺇﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺩﻭﺭﺍﹰ ﻤﻠﻤﻭﺴﺎﹰ ﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﻀﺒﻁ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻔﻠﺴﻁﻴﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺩﺭﺠﺔ ﻓﻲ ﺴﻭﻕ ﻓﻠﺴﻁﻴﻥ ﻟﻸﻭﺭﺍﻕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺃﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺩﻭﺭ ﻴﺤﺘﺎﺝ ﺇﻟﻰ‬
‫ﺘﻌﺯﻴﺯ ﻭﺘﻨﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺘﺘﻭﻓﺭ ﺩﺭﺠﺔ ﻤﻥ ﺍﻻﺴﺘﻘﻼﻟﻴﺔ ﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﻤﻌﻅﻡ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻔﻠﺴﻁﻴﻨﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺩﺭﺠﺔ ﻓﻲ ﺴﻭﻕ ﻓﻠﺴﻁﻴﻥ ﻟﻸﻭﺭﺍﻕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻟﻜﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﺘﺩﺨل ﻤﻥ ﺠﺎﻨﺏ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﺒﻌﻤل‬
‫ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪.‬‬

‫ﻤﻨﻬﺞ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ‪:‬‬

‫ﻟﻺﺠﺎﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﺸﻜﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻭﺍﺨﺘﺒﺎﺭ ﺼﺤﺔ ﺍﻟﻔﺭﻀﻴﺎﺕ ﺍﻨﺘﻬﺠﻨﺎ ﺍﻟﻤﻨﻬﺞ ﺍﻟﻭﺼﻔﻲ ﺍﻟﺘﺤﻠﻴﻠﻲ‪ ،‬ﺤﻴﺙ ﺘﻡ‬
‫ﺘﺴﻠﻴﻁ ﺍﻟﻀﻭﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻌﻁﻴﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﻟﻌﻨﺎﺼﺭ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ‪ ،‬ﺍﺴﺘﻌﺭﻀﻨﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﻤﺎ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻥ‬
‫ﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺴﺎﺒﻘﺔ ﺤﻭل ﻤﻭﻀﻭﻉ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭ ﺍﻻﺴﺘﻌﺎﻨﺔ ﺒﺎﻟﻜﺘﺏ ﻭﺍﻟﻤﺠﻼﺕ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﻗﻊ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻜﻤﺎ ﻗﻤﻨﺎ ﺒﺠﻤﻊ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻋﻥ ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻭﻀﻊ ﺍﺴﺘﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺘﻡ ﺍﺴﺘﻔﺭﺍﻏﻬﺎ‬
‫ﺒﻁﺭﻕ ﺇﺤﺼﺎﺌﻴﺔ ﺤﻴﺙ ﺍﺴﺘﻌﻤﻠﻨﺎ ﺍﻟﻤﻨﻬﺞ ﺍﻹﺤﺼﺎﺌﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺃﺩﻭﺍﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ‪:‬‬

‫ﻹﺨﺭﺍﺝ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻓﻲ ﺼﻭﺭﺘﻬﺎ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﺍﻋﺘﻤﺩﻨﺎ ﻋﻠﻰ ﻋﺩﺓ ﺃﺩﻭﺍﺕ ﻨﺫﻜﺭ ﻤﻨﻬﺎ‪:‬‬

‫‪ -1‬ﯾﻮﺳﻒ ﺳﻌﯿﺪ اﻟﻤﺪﻟﻞ‪ ،‬ﺩﻭﺭ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﻀﺒﻁ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ) ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﺭﺠﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺴﻭﻕ ﻓﻠﺴﻁﻴﻥ ﻟﻸﻭﺭﺍﻕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ(‪ ،‬ﻤﺫﻜﺭﺓ ﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ‪ ،‬ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻹﺴﻼﻤﻴﺔ‪ ،‬ﻏﺯﺓ ﻓﻠﺴﻁﻴﻥ‪.2007 ،‬‬
 ‫ﻤﻘﺩﻤﺔ‬

‫‪ -‬ﺍﻟﻤﺴﺢ ﺍﻟﻤﻜﺘﺒﻲ ﻟﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﻭﺍﻟﻤﺫﻜﺭﺍﺕ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺍﻟﺘﺼﻔﺢ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻲ ﻟﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻤﻭﺍﻗﻊ ﻭﺍﻟﻤﻘﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺼﻠﺔ ﺒﺎﻟﻤﻭﻀﻭﻉ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﻘﺎﺒﻼﺕ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻤﻊ‪ :‬ﻤﺩﻴﺭﻴﻥ‪ ،‬ﺭﺅﺴﺎﺀ ﺃﻗﺴﺎﻡ‪ ،‬ﻭﻤﻭﻅﻔﻭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻭﻤﺤﺎﻓﻅﻲ‬
‫ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺃﺩﻭﺍﺕ ﺇﺤﺼﺎﺌﻴﺔ ﻜﺎﻟﻨﺴﺏ ﺍﻟﻤﺌﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻲ ﻹﺴﺘﻔﺭﺍﻍ ﺍﻻﺴﺘﺒﻴﺎﻨﺎﺕ‪.‬‬

‫ﺼﻌﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﺒﺤﺙ‪:‬‬

‫ﻓﻲ ﺒﺤﺜﻨﺎ ﻫﺫﺍ ﻭﺍﺠﻬﺘﻨﺎ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻌﻭﺍﺌﻕ ﻭﻫﻲ‪:‬‬

‫‪ -‬ﻨﻘﺹ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺘﺯﺍﻤﻥ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺃﻋﻤﺎل ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻟﺴﻨﺔ‪ ،‬ﻭﺒﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻗﻠﺔ ﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻡ ﺴﻭﺍﺀ ﻤﻥ ﻁﺭﻑ ﻤﺤﺎﻓﻅﻲ‬
‫ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺃﻭ ﻤﻭﻅﻔﻭ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻱ‪.‬‬

‫ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺒﺤﺙ‪:‬‬

‫ﻭﻗﺩ ﻗﻤﻨﺎ ﺒﺤﺼﺭ ﻤﺠﺎل ﺒﺤﺜﻨﺎ ﻫﺫﺍ ﻓﻲ‪:‬‬

‫ﺤﺩﻭﺩ ﻤﻜﺎﻨﻴﺔ‪ :‬ﺘﻤﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻟﺒﻌﺽ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻓﻲ ﺃﺩﺭﺍﺭ ﻭﻤﺤﺎﻓﻅﻲ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺒﺎﻟﻭﻻﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺤﺩﻭﺩ ﺯﻤﺎﻨﻴﺔ‪ :‬ﺍﻤﺘﺩﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻥ ‪ 20‬ﺃﻓﺭﻴل ‪ 2014‬ﺇﻟﻰ ‪ 06‬ﻤﺎﻱ ‪.2014‬‬

‫ﻤﺤﺘﻭﻴﺎﺕ ﺍﻟﺒﺤﺙ‪:‬‬

‫ﻤﺤﺎﻭﻟﺔ ﻤﻨﺎ ﻓﻲ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻻﻨﺴﺠﺎﻡ ﻓﻲ ﻫﻴﻜل ﺍﻟﻤﻭﻀﻊ ﻭﺍﻹﺤﺎﻁﺔ ﻭﻟﻭ ﺒﺎﻟﻘﻠﻴل ﺒﺠﻭﺍﻨﺒﻪ ﺘﻡ ﺘﻘﺴﻴﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‬
‫ﺇﻟﻰ ﺜﻼﺙ ﻓﺼﻭل ﺘﺸﻤل ﻤﺎﻴﻠﻲ‪:‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل ﻴﻀﻡ ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻗﺩ ﻗﺴﻤﻨﺎﻩ ﺇﻟﻰ ﺜﻼﺜﺔ ﻤﺒﺎﺤﺙ ﻓﻔﻲ ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻷﻭل ﺘﻨﺎﻭﻟﻨﺎ‬
‫ﺘﻁﻭﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻭﻤﻔﻬﻭﻡ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻜﺫﺍ ﺍﻟﻔﺭﻕ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻲ‪ ،‬ﺃﻤﺎ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺎﺕ ﻭﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪ ،‬ﻭﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﺍﻟﺘﺤﻀﻴﺭ ﻟﻤﻬﻤﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺠﻤﻊ ﺍﻷﺩﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺌﻥ ﻓﻲ‬
‫ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﻟﻠﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪.‬‬
 ‫ﻤﻘﺩﻤﺔ‬

‫ﺃﻤﺎ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻓﺘﺤﺩﺜﻨﺎ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪ ،‬ﺤﻴﺙ ﻗﺴﻤﻨﺎﻩ ﺇﻟﻰ ﺜﻼﺙ ﻤﺒﺎﺤﺙ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺘﻌﺭﻴﻑ ﻭﻋﻭﺍﻤل ﻨﺸﺄﺓ ﻭﻤﻜﻭﻨﺎﺕ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪ ،‬ﺃﻤﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﺘﻌﺭﻴﻑ ﻭﺃﻫﻤﻴﺔ ﻭﺇﺼﺩﺍﺭ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺴﺎﻫﻤﺕ ﻓﻲ ﺘﻁﻭﺭ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ‪ ،‬ﺃﻤﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﺘﻨﺎﻭﻟﻨﺎ ﺃﺴﺎﻟﻴﺏ ﻭﻤﺭﺍﺤل ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻨﻅﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺃﻤﺎ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﻭﻫﻨﺎ ﻜﺎﻥ ﺘﺴﻠﻴﻁ ﺍﻟﻀﻭﺀ ﻋﻠﻰ ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ )ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ‬
‫ﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺒﻭﻻﻴﺔ ﺃﺩﺭﺍﺭ(‪ ،‬ﻭﻗﺴﻤﻨﺎﻩ ﻫﻭ ﺍﻵﺨﺭ ﺇﻟﻰ ﺜﻼﺙ ﻤﺒﺎﺤﺙ ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻷﻭل‬
‫ﻤﺠﺘﻤﻊ ﻭﻋﻴﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺤﺩﻭﺩ ﻭﺼﻌﻭﺒﺎﺘﻬﺎ‪ ،‬ﺃﻤﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﻫﻴﻜل ﺘﻔﺭﻴﻎ ﺍﻹﺴﺘﺒﻴﺎﻨﺔ‪ ،‬ﺃﺨﻴﺭﹰﺍ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ﺘﺤﻠﻴل ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻻﺴﺘﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺤﺴﺏ ﻜل ﺠﺯﺀ ﻤﻥ ﺍﻻﺴﺘﺒﻴﺎﻨﺔ‪.‬‬

‫ﻭﺒﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻓﺈﻥ ﺍﻟﻐﺭﺽ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺍﺭﺴﺔ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﻫﻭ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺘﺒﺭﺯ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻷﻭﻝ‬
 ‫‪2‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﺘﻤﻬﻴﺩ‪:‬‬
‫ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺃﺤﺩ ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺤﻴﺙ ﺘﺄﺜﺭﺕ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ ﻭﺘﻁﻭﺭﻫﺎ ﺒﺘﻁﻭﺭ ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ‬
‫ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻭﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻬﺩﻑ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻟﻤﻌﺎﻤﻼﺕ ﺒﻴﻥ ﺍﻷﻓﺭﺍﺩ ﺒﻴﻥ ﻤﺩﻯ ﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺏ ﻭﻗﺩﺭﺘﻪ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺘﺨﻁﻴﻁ ﺃﻋﻤﺎﻟﻪ ﻭﻤﺩﻯ ﺴﻼﻤﺔ ﻭﺩﻗﺔ ﻗﻭﺍﺌﻤﻪ‪ ،‬ﻭﻗﺩ ﻤﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺒﺘﻁﻭﺭﺍﺕ ﻋﺩﻴﺩﺓ ﻭﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻋﺒﺭ ﺍﻟﺯﻤﻥ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬

‫ﺠﺎﺀﺕ ﺘﺴﻤﻴﺔ ﻤﻬﻨﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻤﻥ ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻹﻨﺴﺎﻥ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﻓﻲ ﺼﺤﺔ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺘﻤﺩ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺘﻪ ﻭﻤﻁﺎﺒﻘﺘﻬﺎ ﻟﻠﻭﺍﻗﻊ ﺤﻴﺙ ﺒﺩﺃ ﺍﺴﺘﻌﻤﺎل ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺎﺕ ﻭﺒﺎﻷﺨﺹ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺼﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻴﻭﻨﺎﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻜﺎﻨﺕ ﺘﺴﺘﻌﻤل ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﻭﻫﺫﺍ ﺍﻷﺨﻴﺭ ﻜﺎﻥ ﻴﺴﺘﻤﻊ ﻟﻠﻘﻴﻭﺩ ﺍﻟﻤﻨﺴﻭﺒﺔ ﺒﺎﻟﺩﻓﺎﺘﺭ‬
‫ﻭﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﻭﻤﻁﺎﺒﻘﺘﻬﺎ ﻟﻠﻭﺍﻗﻊ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺘﻁﻭﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬

‫ﻗﺒل ﺍﻟﺤﺩﻴﺙ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﻁﻭﺭ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺨﻲ ﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‪ ،‬ﻨﺠﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﻱ ﺘﺴﻠﻴﻁ ﺍﻟﻀﻭﺀ ﻋﻠﻰ ﻤﻔﻬﻭﻡ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‪ ،‬ﻭﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺘﻌﺎﺭﻴﻑ ﻨﻭﺭﺩﻫﺎ ﻜﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺘﻌﺭﻴﻑ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬

‫ﻋﺭﻓﺘﻪ ﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺏ ﺍﻷﻤﺭﻴﻜﻴﺔ ﺒﺄﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‪:‬‬
‫"ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻤﻨﺘﻅﻤﺔ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺌﻥ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﺎﻟﻌﻨﺎﺼﺭ ﺍﻟﺩﺍﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺤﺩﺍﺙ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻭﻴﻘﻴﻤﻬﺎ‬
‫ﺒﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤﻭﻀﻭﻋﻴﺔ ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺩﺭﺠﺔ ﻤﺴﺎﻴﺭﺓ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻌﻨﺎﺼﺭ ﻟﻠﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺜﻡ ﺘﻭﺼﻴل ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺫﻟﻙ ﺇﻟﻰ‬
‫ﺍﻷﻁﺭﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ"‪.1‬‬
‫ﻜﻤﺎ ﻋﺭﻓﻪ ﺨﺎﻟﺩ ﺃﻤﻴﻥ ﺃﻨﻪ‪ " :‬ﻓﺤﺹ ﺃﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺘﺤﺕ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻓﺤﺼﺎﹰ ﺍﻨﺘﻘﺎﺩﻴﺎﹰ ﻤﻨﻅﻤﺎﹰ ﺒﻘﺼﺩ ﺍﻟﺨﺭﻭﺝ ﺒﺭﺃﻱ ﻓﻨﻲ ﻤﺤﺎﻴﺩ ﻋﻨﺩ ﻤﺩﻯ ﺩﻻﻟﺔ‬
‫ﺍﻟﻘﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻭﻀﻊ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻟﺫﻟﻙ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻓﻲ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﻓﺘﺭﺓ ﺯﻤﻨﻴﺔ ﻤﻌﻠﻭﻤﺔ ﻭﻤﺩﻯ ﺘﺼﻭﻴﺭﻫﺎ ﻟﻨﺘﺎﺌﺞ‬
‫ﺃﻋﻤﺎﻟﻪ ﻤﻥ ﺭﺒﺢ ﻭﺨﺴﺎﺭﺓ ﻋﻥ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ"‪.2‬‬

‫‪ -1‬ﻋﺒﺩ ﺍﻟﻔﺘﺎﺡ ﺼﺤﻥ‪ ،‬ﻤﺤﻤﺩ ﺴﻤﻴﺭ ﺍﻟﺼﺒﺎﺡ ﻭﺁﺨﺭﻭﻥ‪ ،‬ﺃﺴﺱ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻷﺴﺱ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻟﺩﺍﺭ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻹﺴﻜﻨﺩﺭﻴﺔ ﻤﺼﺭ‪ ،2004 ،‬ﺹ ‪.13‬‬
‫‪ -2‬ﻤﺤﻤﺩ ﺍﻟﺘﻬﺎﻤﻲ ﻁﻭﺍﻫﺭ‪ ،‬ﻤﺴﻌﻭﺩ ﺼﺩﻴﻘﻲ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﻭﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ) ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻨﻅﺭﻱ ﻭﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ(‪ ،‬ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﻤﻁﺒﻭﻋﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‪ ،‬ﺒﻥ‬
‫ﻋﻜﻨﻭﻥ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ‪ ،2003 ،‬ﺹ ‪.10 ،9‬‬
 ‫‪3‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﻭﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﺘﻌﺎﺭﻴﻑ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻨﻼﺤﻅ ﺃﻨﻬﺎ ﺭﻜﺯﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻴﺘﻤﺤﻭﺭ ﻋﻠﻰ ﺜﻼﺙ ﻨﻘﺎﻁ ﻭﻫﻲ ﺍﻟﻔﺤﺹ‬
‫ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﻭﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﻟﺫﻟﻙ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﻨﻘﻭل ﺃﻥ ﺩﻭﺭ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺩﻭﺭ ﺍﻨﺘﻘﺎﺩﻱ ﻟﻠﻌﻨﺎﺼﺭ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﺇﻟﻴﻪ ﻟﻐﺭﺽ ﺯﻴﺎﺩﺓ‬
‫ﻗﺎﺒﻠﻴﺘﻬﺎ ﻤﻥ ﻁﺭﻑ ﻤﺴﺘﺨﺩﻤﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﻁﻭﺭ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺨﻲ ﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬
‫ﻟﻘﺩ ﺒﻴﻨﺕ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﺘﻌﺎﺭﻴﻑ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ﻋﻠﻰ ﺒﻴﺎﻥ ﺃﻫﺩﺍﻓﻪ ﻭﻤﺠﺎﻻﺕ ﻋﻤﻠﻪ ﻭﺍﻟﻘﺎﺌﻡ ﺒﻪ ﻭﻴﻅﻬﺭ ﻫﺫﺍ ﺠﻠﻴﺎﹰ ﻓﻲ‬
‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﻤﺒﻴﻥ ﻟﻠﺘﻁﻭﺭ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺨﻲ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ :(01‬ﺍﻟﺘﻁﻭﺭ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺨﻲ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ‬
‫ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ‬ ‫ﺍﻷﻤﺭ ﺒﺎﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﺓ‬
‫ﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺍﻟﺼﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﺨﺘﻼﺱ ﺍﻷﻤﻭﺍل‬ ‫ﺭﺠل ﺍﻟﺩﻴﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﻠﻙ‪ ،‬ﺍﻤﺒﺭﺍﻁﻭﺭ‬ ‫ﻤﻥ ‪ 2000‬ﻕ ﻡ‬
‫ﺤﻤﺎﻴﺔ ﺍﻷﻤﻭﺍل‬ ‫ﻜﺎﺘﺏ‬ ‫ﺍﻟﻜﻨﻴﺴﺔ‪ ،‬ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ‬ ‫ﺇﻟﻰ ‪ 1700‬ﻡ‬
‫ﻤﻨﻊ ﺍﻟﻐﺵ ﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﻓﺎﻋﻠﻴﻪ ﺤﻤﺎﻴﺔ ﺍﻷﺼﻭل‬ ‫ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺏ‬ ‫ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﻜﻡ‬ ‫ﻤﻥ ‪1700‬‬
‫ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﻴﻥ‬ ‫ﺇﻟﻰ‪1850‬‬
‫ﺸﺨﺹ ﻤﻬﻨﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺘﺠﻨــﺏ ﺍﻟﻐــﺵ ﻭﺘﺄﻜﻴــﺩ ﻤﺼــﺩﺍﻗﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﻴﻥ‬ ‫ﻤﻥ ‪1850‬‬
‫ﺍﻟﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺔ‬ ‫ﺃﻭ ﻗﺎﻨﻭﻨﻲ‬ ‫ﺇﻟﻰ‪1900‬‬
‫ﺸﺨﺹ ﻤﻬﻨﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺘﺠﻨــﺏ ﺍﻟﻐــﺵ ﻭﺍﻷﺨﻁــﺎﺀ ﺍﻟﺸــﻬﺎﺩﺓ‬ ‫ﻤﻥ ‪1900‬‬
‫ﻋﻠــﻰ ﻤﺼــﺩﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻘــﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴــﺔ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ‬ ‫‪//‬‬ ‫ﺇﻟﻰ‪1940‬‬
‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺨﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺒﻨﻭﻙ ﺸﺨﺹ ﻤﻬﻨﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺼﺩﻕ ﻭﺴﻼﻤﺔ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ‬ ‫ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ‬ ‫ﻤﻥ ‪1940‬‬
‫ﺍﻟﻘﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺨﻴﺔ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﻴﻥ‬ ‫ﺇﻟﻰ‪1970‬‬
‫ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﻨﻭﻋﻴﺔ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﺭﺍﻗﺒﺔ‬ ‫ﻫﻴﺌﺎﺕ ﺸﺨﺹ ﻤﻬﻨﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬ ‫ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ‬ ‫ﻤﻥ ‪1970‬‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﺍﺤﺘﺭﺍﻡ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻭﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﺓ‬ ‫ﺃﺨﺭﻯ‬ ‫ﺇﻟﻰ ‪1990‬‬
‫ﻭﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﺼﺎﺩﻗﺔ‬ ‫ﺍﻟﺼﻭﺭﺓ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ‬ ‫ﻫﻴﺌﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ‬ ‫ﻤﻥ ‪1990‬‬
‫ﻟﻠﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻭﻨﻭﻋﻴﺔ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬ ‫ﺃﺨﺭﻯ ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﻴﻥ‬
‫‪//‬‬
‫ﻓﻲ ﻅل ﺍﺤﺘﺭﺍﻡ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﻀﺩ ﺍﻟﻐﺵ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻲ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ‪ :‬ﻤﺤﻤﺩ ﺍﻟﺘﻬﺎﻤﻲ ﻁﻭﺍﻫﺭ‪ ،‬ﻤﺴﻌﻭﺩ ﺼﺩﻴﻘﻲ‪ ،‬ﻤﺭﺠﻊ ﺴﺎﺒﻕ‪ ،‬ﺹ‪.8 ،7‬‬
 ‫‪4‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﻤﻔﻬﻭﻡ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﻅﻬﺭﺕ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻻﻜﺘﺸﺎﻑ ﺍﻷﺨﻁﺎﺀ ﻭﺍﻟﻐﺵ ﻭﺍﻟﺘﻼﻋﺏ ﻭﻗﺩ ﺍﺯﺩﺍﺩﺕ ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎ ﺒﻌﺩ‬
‫ﺍﻟﺤﺭﺏ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﺴﺒﺏ ﻜﺒﺭ ﺤﺠﻡ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﻭﺍﻟﻼﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺘﻌﺭﻴﻑ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬
‫ﻋﺭﻓﻪ ﻤﺠﻤﻊ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﻴﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺍﻷﻤﺭﻴﻜﻲ ‪ 1999‬ﻋﻠﻰ ﺃﻨﻪ‪ " :‬ﻨﺸﺎﻁ ﺘﻘﻴﻴﻤﻲ ﻤﺴﺘﻘل ﻴﻨﺸﺄ ﺩﺍﺨل‬
‫ﻤﻨﻅﻤﺔ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﻜﺨﺩﻤﺔ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﻭﻫﻲ ﻭﺴﻴﻠﺔ ﺭﻗﺎﺒﺔ ﺇﺩﺍﺭﻴﺔ ﺘﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﻗﻴﺎﺱ ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻷﺨﺭﻯ"‪.1‬‬
‫ﺃﻤﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪ ،‬ﻓﻘﺩ ﻋﺭﻑ ﺍﻟﻤﺠﻤﻊ ﺍﻟﻌﺭﺒﻲ ﻟﻠﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺒﺄﻨﻪ‪" :‬ﻭﻅﻴﻔﺔ‬
‫ﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺘﺎﺒﻌﺔ ﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻟﺘﻌﺒﺭ ﻋﻥ ﻨﺸﺎﻁ ﺩﺍﺨﻠﻲ ﻤﺴﺘﻘل ﻹﻗﺎﻤﺔ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﻟﺘﻘﻴﻴﻡ‬
‫ﻤﺩﻯ ﺘﻤﺎﺸﻲ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﻤﻊ ﻤﺎ ﺘﺘﻁﻠﺒﻪ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻟﻠﻌﻤل ﻤﻊ ﻤﺎ ﺘﺘﻁﻠﺒﻪ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻟﻠﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺤﺴﻥ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺒﻤﺎ ﻴﺤﻘﻕ ﺍﻟﻜﻔﺎﻴﺔ ﺍﻹﻨﺘﺎﺠﻴﺔ ﺍﻟﻘﺼﻭﻯ"‪.2‬‬

‫ﻜﻤﺎ ﻋﺭﻓﻪ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩ ﺍﻟﺩﻭﻟﻲ ﻟﻠﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺒﺄﻨﻪ‪ " :‬ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﺘﻘﻴﻴﻤﻴﺔ ﻤﻘﺎﻤﺔ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‬
‫ﻟﻐﺭﺽ ﺨﺩﻤﺘﻬﺎ ﻭﻤﻥ ﻀﻤﻥ ﻭﻅﺎﺌﻔﻬﺎ ﺍﺨﺘﺒﺎﺭ ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ ﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺍﻟﻤﻼﺌﻤﺔ ﻟﻠﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻀﺒﻁ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻪ"‪.3‬‬

‫ﻭﻓﻲ ﺘﻌﺭﻴﻑ ﺁﺨﺭ ﻨﺠﺩ ﺃﻥ‪ " :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺴﻴﻠﺔ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺘﺩﻓﻕ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﺤﻜﻡ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻨﻭﻋﻴﺘﻬﺎ ﻭﻜﻤﺎﻟﻬﺎ ﻭﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﺍﻟﺘﺠﺎﻨﺱ ﺍﻟﺫﺍﺘﻲ ﻭﺍﻟﻤﺘﺒﺎﺩل‬
‫ﻟﻠﺒﻴﺎﻨﺎﺕ"‪.4‬‬

‫ﻭﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﺎﺭﻴﻑ ﺍﻟﺸﺎﻤﻠﺔ ﻭﺍﻟﺩﻗﻴﻘﺔ ﺘﻌﺭﻴﻑ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺍﻟﻔﺭﻨﺴﻲ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﺸﺎﺭﻴﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﻴﻥ‪" :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻫﻭ ﻨﺸﺎﻁ ﻤﺴﺘﻘل ﻭﻤﻭﻀﻭﻋﻲ ﻴﻬﺩﻑ ﺇﻟﻰ ﺇﻋﻁﺎﺀ ﻀﻤﺎﻨﺎﺕ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ ﺤﻭل ﺩﺭﺠﺔ ﺘﺤﻜﻤﻬﺎ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﻬﺎ ﻤﻊ ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻨﺼﺎﺌﺢ ﻟﻠﺘﺤﺴﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺨﻠﻕ ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﻀﺎﻓﺔ"‪.1‬‬

‫‪ - 1‬ﻤﺤﻤﺩ ﺍﻟﺘﻬﺎﻤﻲ ﻁﻭﺍﻫﺭ‪ ،‬ﻤﺴﻌﻭﺩ ﺼﺩﻴﻘﻲ‪ ،‬ﻤﺭﺠﻊ ﺴﺎﺒﻕ‪ ،‬ﺹ‪.33‬‬

‫‪ -2‬ﯾﻮﺳﻒ ﺳﻌﯿﺪ اﻟﻤﺪﻟﻞ‪ ،‬ﺩﻭﺭ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﻀﺒﻁ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ) ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﺭﺠﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺴﻭﻕ ﻓﻠﺴﻁﻴﻥ ﻟﻸﻭﺭﺍﻕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ(‪ ،‬ﻤﺫﻜﺭﺓ ﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ‪ ،‬ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻹﺴﻼﻤﻴﺔ‪ ،‬ﻏﺯﺓ ﻓﻠﺴﻁﻴﻥ‪ ،‬ﻤﻨﺸﻭﺭﺓ‪ ،2007 ،‬ﺹ ‪.43‬‬
‫‪ -3‬ﻨﻔﺱ ﺍﻟﻤﺭﺠﻊ‪ ،‬ﻨﻔﺱ ﺍﻟﺼﻔﺤﺔ‪.‬‬
‫‪ -4‬ﺃﺤﻤﺩ ﺤﻠﻤﻲ ﺠﻤﻌﺔ‪ ،‬ﺍﻻﺘﺠﺎﻫﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺎﺼﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻭﺍﻟﺘﺄﻜﻴﺩ‪ ،‬ﺩﺍﺭ ﺍﻟﺼﻔﺎﺀ ﻟﻠﻨﺸﺭ ﻭﺍﻟﺘﻭﺯﻴﻊ‪ ،‬ﻋﻤﺎﻥ ﺍﻷﺭﺩﻥ‪ ،‬ﺍﻟﻁﺒﻌﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ‪ ،2009 ،‬ﺹ ‪.28‬‬
 ‫‪5‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﻭﺃﺨﻴﺭﺍﹰ ﺃﺼﺩﺭ ﻤﻌﻬﺩ ﺍﻟﻤﺩﻗﻘﻴﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺃﻤﺭﻴﻜﺎ ﺁﺨﺭ ﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﻭﺇﻀﺎﻓﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ‪ 2003/12‬ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺃﺼﺒﺤﺕ ﻨﺎﻓﺫﺓ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﻤﻥ ‪ 2004/1/1‬ﻜﻤﺎ ﻗﺎﻡ‬
‫ﺒﺘﻌﺩﻴﻠﻬﺎ ﻓﻲ ‪ 2004/4/15‬ﻭﺫﻟﻙ ﺍﺴﺘﻨﺎﺩﺍﹰ ﻟﻠﻤﻔﻬﻭﻡ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩ ﺍﻟﺫﻱ ﻭﻀﻌﻪ ﻤﺠﻠﺱ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻭﺍﻟﺘﺄﻜﻴﺩ ﺍﻟﺩﻭﻟﻲ‬
‫ﻭﻓﻘﺎﹰ ﻟﻤﻌﻴﺎﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﻭﻟﻲ )‪ (610‬ﺍﻟﻤﻌﺩل ﻋﺎﻡ ‪ ،2004‬ﻴﺸﻴﺭ ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪ ":‬ﺘﻘﻭﻴﻡ ﺃﻨﺸﻁﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻜﺨﺩﻤﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﻭﻅﺎﺌﻔﻬﺎ ﻤﻥ ﺒﻴﻥ ﺃﺸﻴﺎﺀ ﺃﺨﺭﻯ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬
‫ﻭﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻪ‪.2‬‬

‫ﻭﻴﻼﺤﻅ ﻤﻥ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺘﻌﺎﺭﻴﻑ ﺃﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺃﻋﻡ ﻭﺃﺸﻤل ﻤﻥ ﻤﺠﺭﺩ ﺘﺩﻗﻴﻕ ﻤﺎﻟﻲ ﻭﻤﺤﺎﺴﺒﻲ‬
‫ﻴﺸﻤل ﺍﻟﻘﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻘﻁ ﺒل ﻴﻤﺘﺩ ﻟﻴﺸﻤل ﺍﻟﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ ﻜﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﺨﻁﻁ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ‬
‫ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻭﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺍﻟﺴﺒل ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ‪،‬ﻭﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﻨﺴﺘﻨﺘﺞ ﺃﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻋﺒﺎﺭﺓ ﻋﻥ ﻓﺤﺹ ﺍﻨﺘﻘﺎﺩﻱ‬
‫ﻟﻠﻘﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ؛ ﺤﻴﺙ ﻴﻠﻌﺏ ﺩﻭﺭ ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻱ‪ ،‬ﻭﺃﻥ ﻭﺠﻭﺩﻩ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻤﺅﺴﺴﺔ‬
‫ﻴﺸﻜل ﻀﻤﺎﻨﺔ ﻭﺭﻜﻴﺯﺓ ﺃﺴﺎﺴﻴﺔ ﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﻭﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺸﻜل ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻴﻭﻀﺢ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﻟﻤﻔﻬﻭﻡ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺸﻜل ﺭﻗﻡ )‪ :(01‬ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﻟﻤﻔﻬﻭﻡ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‬

‫ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭﻴﺔ‬

‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‬ ‫ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬
‫ﻭﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻕ‬

‫ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ‪ :‬ﻴﻭﺴﻑ ﺴﻌﻴﺩ ﻴﻭﺴﻑ ﺍﻟﻤﺩﻟل‪ ،‬ﻤﺭﺠﻊ ﺴﺎﺒﻕ‪ ،‬ﺹ‪.45‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﺒﻨﺎﺀﺍﹰ ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﺴﺒﻕ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻌﺎﺭﻴﻑ ﻓﺈﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻴﻬﺩﻑ ﺇﻟﻰ ﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻓﻲ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:3‬‬

‫‪ -1‬ﺸﻌﺒﺎﻥ ﻟﻁﻔﻲ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻤﻬﻤﺘﻬﺎ ﻭﻤﺴﺎﻫﻤﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺘﺤﺴﻴﻥ ﺴﻴﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪ ،‬ﻤﺫﻜﺭﺓ ﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ‪ ،‬ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ‪ ،‬ﻤﻨﺸﻭﺭﺓ‪،2004/2009 ،‬‬
‫ﺹ‪.81‬‬
‫‪ -2‬ﺃﺤﻤﺩ ﺤﻠﻤﻲ ﺠﻤﻌﺔ‪ ،‬ﻤﺭﺠﻊ ﺴﺎﺒﻕ‪ ،‬ﺹ‪.29‬‬
‫‪ - 3‬ﻨﻔﺱ ﺍﻟﻤﺭﺠﻊ‪ ،‬ﻨﻔﺱ ﺍﻟﺼﻔﺤﺔ‪.‬‬
 ‫‪6‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫‪ -‬ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻭﺘﺤﺴﻴﻥ ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ؛‬

‫‪ -‬ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻭﺘﺤﺴﻴﻥ ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ؛‬

‫‪ -‬ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻭﺘﺤﺴﻴﻥ ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺤﻜﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﻲ؛‬

‫‪ -‬ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﻤﺩﻯ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺴﻴﺎﺴﻴﺎﺕ ﻭﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪،‬‬

‫‪ -‬ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﻤﺩﻯ ﻜﻔﺎﺀﺓ ﻭﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺩﺍﺨل ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻭﺃﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ‪.‬‬

‫ﻭﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﻫﺫﻴﻥ ﺍﻟﻬﺩﻓﻴﻥ ﺍﻷﺨﻴﺭﻴﻥ ﻓﻌﻠﻰ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺃﻥ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﺎﻵﺘﻲ‪:1‬‬

‫‪ -‬ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ ﻤﺩﻯ ﻜﻔﺎﺀﺓ ﻭﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ؛‬

‫‪ -‬ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﺤﻤﺎﻴﺔ ﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺕ ﻭﺃﺼﻭل ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻋﻨﻬﺎ؛‬

‫‪ -‬ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺍﻟﻔﺭﻕ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻲ‬

‫ﻟﻘﺩ ﺃﺼﺩﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻭﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﺍﻟﺩﻭﻟﻲ ﻤﻌﻴﺎﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﻭﻟﻲ)‪ (610‬ﺍﻟﻤﻌﺩل ﻋﺎﻡ‪ 2004‬ﺍﻟﻤﺭﺴﻭﻡ‪:‬‬
‫ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻋﻤل ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ؛ ﺤﻴﺙ ﺘﻀﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﻌﻴﺎﺭ ﻨﻁﺎﻕ ﻭﺃﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪ ،‬ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻲ ﺍﻟﻔﻬﻡ ﻭﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻷﻭﻟﻲ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺘﻭﻗﻴﺕ ﺍﻻﺘﺼﺎل ﻭﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ‬
‫ﻭﺍﺨﺘﺒﺎﺭ ﻋﻤل ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪.‬‬

‫ﻭﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﻤﻔﺼل ﻷﻭﺠﻪ ﺍﻻﺨﺘﻼﻑ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻨﻭﻋﻴﻥ ﻜﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬

‫ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ :(02‬ﺃﻭﺠﻪ ﺍﻻﺨﺘﻼﻑ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻲ‬

‫ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬ ‫ﻭﺠﻬﺔ ﺍﻻﺨﺘﻼﻑ‬

‫‪ -‬ﻭﺠﻭﺩ ﻨﻅﺎﻡ ﻓﻌﺎل ﻟﻠﻀﺒﻁ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺃﻭ ‪ -‬ﻭﺠﻭﺩ ﻨﻅﺎﻡ ﻓﻌﺎل ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ‬ ‫ﺍﻟﻬﺩﻑ ﺃﻭ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ‬

‫‪ -1‬ﻤﺤﻤﺩ ﺍﻟﺴﻴﺩ ﺴﺭﺍﻴﺎ‪ ،‬ﺃًﺼﻭل ﻭﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺸﺎﻤل‪ ،‬ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ ﺍﻟﺤﺩﻴﺙ‪ ،‬ﺍﻹﺴﻜﻨﺩﺭﻴﺔ‪ ،‬ﻤﺼﺭ‪ ،‬ﺍﻟﻁﺒﻌﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ‪ ،2007 ،‬ﺹ ‪.126‬‬
 ‫‪7‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﻭﺠﻭﺩﻩ‪،‬‬ ‫ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻤﻨﻊ ﻭﻗﻭﻉ ﺍﻷﺨﻁﺎﺀ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻼﻋﺏ‪،‬‬

‫‪ -‬ﻭﺠﻭﺩ ﻨﻅﺎﻡ ﻤﺤﺎﺴﺒﻲ ﻓﻌﺎل ﻴﺴﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺇﻋﺩﺍﺩ ‪ -‬ﻭﺠﻭﺩ ﻨﻅﺎﻡ ﻤﺤﺎﺴﺒﻲ ﻓﻌﺎل‬
‫ﻭﻤﺘﻜﺎﻤل ﺨﺎﺼﺔ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺇﻋﺩﺍﺩ‬ ‫ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﻭﻗﻭﺍﺌﻡ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﺼﺤﻴﺤﺔ‪،‬‬
‫ﺨﺘﺎﻤﻴﺔ‬ ‫ﻤﺎﻟﻴﺔ‬ ‫ﻭﻗﻭﺍﺌﻡ‬ ‫‪ -‬ﺍﻨﺘﻅﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻲ ﻋﻠﻰ ﻤﺩﺍﺭ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ‬
‫ﺼﺤﻴﺤﺔ‪،‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪،‬‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻋﻲ‬ ‫ﺍﻟﺭﺃﻱ‬ ‫ﺇﺒﺩﺍﺀ‬ ‫‪-‬‬ ‫‪ -‬ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪،‬‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﻴﺩ ﻓﻲ ﺸﻜل ﺘﻘﺭﻴﺭ ﺘﺩﻗﻴﻕ‬ ‫‪ -‬ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻲ‪،‬‬
‫ﺸﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‪،‬‬
‫‪ -‬ﺘﺒﺎﺩل ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪.‬‬
‫ﻤﻭﻅﻑ ﻴﺘﺒﻊ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺇﺩﺍﺭﻱ ﻤﻌﻴﻥ ) ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﺴﺘﻘل ﻋﻥ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﻴﻌﻴﻨﻪ‬
‫ﻤﻥ ﻁﺭﻑ ﺍﻟﻤﺎﻟﻙ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﻴﻥ‬ ‫ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ(‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﺘﺒﻌﻴﺔ‬
‫ﺃﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‬
‫‪ -‬ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺴﺅﻭل ﺃﻤﺎﻡ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ‪ -‬ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺴﺅﻭﻻﹰ ﺃﻤﺎﻡ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻭﻴﺴﺄل ﺃﻤﺎﻡ‬ ‫ﺒﺤﻜﻡ ﺃﻨﻪ ﻤﻭﻅﻑ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ‪،‬‬
‫‪ -‬ﻴﻘﺩﻡ ﺘﻘﺭﻴﺭﻩ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﻤﻬﻤﺘﻪ ﺍﻟﻤﻼﻙ ﻓﻲ ﺒﺎﻗﻲ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ‪،‬‬ ‫ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﺔ‬
‫ﺃﻭ‬ ‫ﻟﻠﻤﻼﻙ‬ ‫ﺘﻘﺭﻴﺭﻩ‬ ‫ﻴﻘﺩﻡ‬ ‫‪-‬‬ ‫ﺍﻟﺘﻲ ﺃﻨﺠﺯﻫﺎ‪.‬‬ ‫ﺃﻤﺎﻤﻬﺎ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﻴﻥ ﺃﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‬
‫)ﻗﺎﻨﻭﻨﻲ ﺃﻭ ﺘﻌﺎﻗﺩﻱ(‪.‬‬
‫ﻤﺴﺘﻘل ﺠﺯﺌﻴﺎ ﻷﻨﻪ ﻤﻥ ﻨﺎﺤﻴﺔ ﻤﺴﺘﻘل ﻋﻥ ﺒﺎﻗﻲ ﻴﺘﻤﺘﻊ ﺒﺎﺴﺘﻘﻼل ﻜﺎﻤل ﻋﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‬
‫ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻭﺃﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻭﻤﻥ ﻨﺎﺤﻴﺔ ﺃﺨﺭﻯ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﻭﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﻭﺇﺒﺩﺍﺀ‬ ‫ﺩﺭﺠﺔ ﺍﻻﺴﺘﻘﻼﻟﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺭﺃﻱ‪.‬‬ ‫ﻴﺘﺒﻊ ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‪.‬‬
‫ﺘﺤﺩﺩ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﺔ ﻋﻥ ﺘﻌﻴﻨﻪ ﻨﻁﺎﻕ ﻋﻤﻠﻪ ﻴﺤﺩﺩ ﺫﻟﻙ ﺃﻤﺭ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﻌﺭﻑ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ‬ ‫ﻭﻤﻌﺎﻴﻴﺭ‬ ‫ﻭﺘﺘﻀﻤﻥ ﻋﺎﺩﺓ ﺠﻤﻊ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ) ﺘﺩﻗﻴﻕ ﻤﺎل‪ ،‬ﺍﻟﺴﺎﺌﺩﺓ‬
‫ﻨﻁﺎﻕ ﺍﻟﻌﻤل‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻤﺎ ﺘﻨﺹ ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ‪ ،‬ﺘﺩﻗﻴﻕ ﺃﺩﺍﺀ(‪.‬‬
‫ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬
 ‫‪8‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻲ ﻭﻋﺎﺩﺓ ﻤﺎ ﻴﻤﺜل)ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬

‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻓﻘﻁ(‪.‬‬
‫ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻤﺴﺘﻤﺭﺓ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﺨﻁﺔ ﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻤﻥ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﻏﺎﻟﺒﺎ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ‬
‫ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻗﺩ ﻴﻜﻭﻥ‬ ‫ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‪.‬‬ ‫ﺘﻭﻗﻴﺕ ﺍﻷﺩﺍﺀ‬
‫ﺃﺤﻴﺎﻨﺎ ﻋﻠﻰ ﻓﺘﺭﺍﺕ‪.‬‬
‫ﻴﻬﺩﻑ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻭﺠﻭﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﻭﺘﻁﻭﻴﺭﻩ ﻴﻬﺩﻑ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺤﺠﻡ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ ﻭﻨﻁﺎﻕ‬
‫ﻫﺩﻑ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻨﻅﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬ ‫ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‬ ‫ﻭﺘﻭﻗﻴﺕ‬ ‫ﻭﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﺜﻐﺭﺍﺕ ﻭﻨﻘﺎﻁ ﺍﻟﻀﻌﻑ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻲ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ‪ :‬ﻤﻥ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻁﻠﺒﺎﺕ ﺒﺎﻟﺭﺠﻭﻉ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬

‫‪ -‬ﻤﺤﻤﺩ ﺍﻟﺴﻴﺩ ﺴﺭﺍﻴﺎ‪ ،‬ﻤﺭﺠﻊ ﺴﺎﺒﻕ‪ ،‬ﺹ ﺹ ‪ 145-143‬ﺒﺘﺼﺭﻑ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻤﺤﻤﺩ ﺍﻟﺘﻬﺎﻤﻲ ﻁﻭﺍﻫﺭ‪ ،‬ﻤﺴﻌﻭﺩ ﺼﺩﻴﻘﻲ‪ ،‬ﻤﺭﺠﻊ ﺴﺎﺒﻕ‪ ،‬ﺹ ﺹ ‪ 35-34‬ﺒﺘﺼﺭﻑ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻴﻭﺴﻑ ﺴﻌﻴﺩ ﺍﻟﻤﺩﻟل‪ ،‬ﻤﺭﺠﻊ ﺴﺎﺒﻕ‪،‬ﺹ‪.69‬‬
‫ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺍﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬
‫ﺇﻥ ﺘﻁﻭﺭ ﻤﻬﻨﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺠﻌﻠﻬﺎ ﺘﺭﺘﻜﺯ ﻋﻠﻰ ﻋﺩﺓ ﺃﺴﺱ ﻭﻓﺭﻀﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﺜل ﺍﻟﺭﻜﻴﺯﺓ‬
‫ﺍﻷﺴﺎﺴﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻨﺒﻐﻲ ﺍﻟﺭﺠﻭﻉ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻭﺘﺘﻤﺜل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺭﻜﻴﺯﺓ ﻓﻲ ﻋﺩﺓ ﺨﺼﺎﺌﺹ ﻤﺘﻌﻠﻘﺔ‬
‫ﺒﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺃﻭ ﺒﺎﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﻓﻲ ﺤﺩ ﺫﺍﺘﻪ ﻭﻫﻲ ﺘﻨﺤﺼﺭ ﻓﻲ ﻋﺩﺓ ﺃﻨﻭﺍﻉ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﺤﺩﺩ ﺍﻟﺒﺎﺤﺜﻭﻥ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺒﻨﻭﻋﻴﻥ ﻫﻤﺎ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ )‪ (Auditing Financial‬ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻲ ) ‪ (Operational Auditing‬ﻭﺃﻀﺎﻑ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭ ﺃﺤﻤﺩ ﻋﻠﻰ ﺇﺒﺭﺍﻫﻴﻡ ﻨﻭﻋﺎﹰ ﺜﺎﻟﺜﺎﹰ ﻫﻭ‬
‫ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ) ‪ (Special Assignment Audit‬ﻭﻗﺩ ﺃﻀﺎﻑ ﺍﻟﺒﻌﺽ ﻟﻬﺎ ﻨﻭﻋﺎﹰ ﺁﺨﺭ ﻭﻫﻭ ﺘﺩﻗﻴﻕ‬
‫ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ)‪.1(Compliance audit‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ‬

‫‪ -1‬ﯾﻮﺳﻒ ﺳﻌﯿﺪ اﻟﻤﺪﻟﻞ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.55‬‬

 ‫‪9‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﻴﻌﺭﻑ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺒﺄﻨﻪ‪" :‬ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻜﺎﻤل ﻭﺍﻟﻤﻨﻅﻡ ﻟﻠﻘﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺘﻠﻙ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺩﻯ ﺘﻁﺎﺒﻘﻬﺎ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺒﺎﺩﺉ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ‬
‫ﻭﺃﻴﺔ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺃﺨﺭﻯ‪ ،‬ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎل ﺍﻟﺘﻘﻠﻴﺩﻱ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﻀﻤﻥ ﻤﺭﺍﺠﻌﺘﻪ ﻭﺘﺘﺒﻊ‬
‫ﺍﻟﻘﻴﻭﺩ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﻭﺩ ﺇﻟﻰ ﺍﻷﺤﺩﺍﺙ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺨﺹ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪ ،‬ﻭﺘﺩﻗﻴﻘﻬﺎ ﺤﺴﺎﺒﻴﺎﹰ ﻭﻤﺴﺘﻨﺩﻴﺎﹰ‪ ،‬ﺜﻡ‬
‫ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﺴﻼﻤﺘﻬﺎ ﻭﺘﻁﺎﺒﻘﻬﺎ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺒﺎﺩﺉ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ‬
‫ﺒﺎﻹﺩﺍﺭﺓ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻬﺩﻑ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻫﻭ ﺇﻅﻬﺎﺭ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻘﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﻤﻭﻀﻭﻋﻴﺔ ﻭﺼﺤﻴﺤﺔ ﺘﻌﻜﺱ‬
‫ﺍﻟﻭﻀﻊ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻲ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‪ ،‬ﻜﺫﻟﻙ ﻴﺸﺘﻤل ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺃﻴﻀﺎ ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﻭﺠﻭﺩ ﺍﻷﺼﻭل ﻭﺤﻤﺎﻴﺘﻬﺎ ﺴﻭﺍﺀ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﻀﻴﺎﻉ ﺃﻭ ﺍﻻﺨﺘﻼﺱ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﻓﺤﺹ ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ"‪.1‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺘﻲ‬

‫ﻴﻁﻠﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻲ ﻤﺼﻁﻠﺤﺎﺕ ﻤﺭﺍﺩﻓﺔ ﻤﺜل ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﺃﻭ ﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬
‫ﺍﻟﻭﻀﻌﻲ ﻭﺠﻤﻴﻊ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺼﻁﻠﺤﺎﺕ ﺘﻬﺩﻑ ﺇﻟﻰ ﻭﺼﻑ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻬﺩﻑ ﺇﻟﻰ ﺘﻘﻴﻴﻡ‬
‫ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ ﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺃﻭ ﻨﺸﺎﻁ ﻤﻌﻴﻥ ﻭﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺒﺘﻘﺩﻴﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﻤﻥ ﺃﺠل ﻤﻌﺭﻓﺔ ﻤﻭﺍﻁﻥ‬
‫ﺍﻟﻀﻌﻑ ﻓﻲ ﺍﻷﺩﺍﺀ‪.‬‬

‫ﻭﻋﻨﺩ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﻓﺈﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﻴﺄﺨﺫ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺴﺒﺎﻥ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺘﺤﺩﻴﺩﻫﺎ ﻓﻲ‬
‫ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺎﺕ‪.‬‬

‫ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺤﺩﺩﻫﺎ ﻤﻌﻬﺩ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﻴﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻻﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﺍﻷﻤﺭﻴﻜﻴﺔ ‪ IIA‬ﻭﺃﻫﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:2‬‬

‫‪ -‬ﻓﺤﺹ ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ ﻤﺩﻯ ﺴﻼﻤﺔ ﻭﺩﻗﺔ ﻭﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ‪ ،‬ﻓﺤﺹ ﻨﻁﺎﻕ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺎﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻋﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﻁﻁ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ؛‬

‫‪ -‬ﻓﺤﺹ ﺇﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﺒﺎﻟﺴﻴﺎﺴﺔ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻋﺔ ﻭﺍﻟﺨﻁﻁ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ؛‬

‫‪ -‬ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺠﻭﺩﺓ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻓﻲ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ؛‬

‫‪ -1‬ﻧﺒﯿﮫ ﺗﻮﻓﯿﻖ اﻟﻤﺮﻋﻲ‪ ،‬دور ﻟﺠﻨﺔ اﻟﺘﺪﻗﯿﻖ ﻓﻲ ﺗﺤﺴﯿﻦ وﻇﯿﻔﺔ اﻟﺘﺪﻗﯿﻖ اﻟﺪاﺧﻠﻲ ﻓﻲ ﺷﺮﻛﺎت اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻷردﻧﯿﺔ‪ ،‬ﻣﺬﻛﺮة ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺣﺪار ﻟﻠﺪراﺳﺎت‬
‫اﻟﻌﻠﯿﺎ اﻷردن‪ ،‬ﻣﻨﺸﻮرة‪ ،2009 ،‬ص‪.43‬‬
‫‪2‬‬
‫‪ -‬ﻋﺒﺪ اﻟﻔﺘﺎح اﻟﺼﺤﻦ ) وآﺧﺮون (‪ ،‬اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺘﺸﻐﯿﻠﯿﺔ واﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ‪ ،‬اﻟﺪار اﻟﺠﺎﻣﻌﯿﺔ‪ ،‬اﻹﺳﻜﻨﺪرﯾﺔ ﻣﺼﺮ‪ ، 2008/2007 ،‬ص‬
‫‪.166‬‬
 ‫‪10‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫‪ -‬ﺇﻋﻁﺎﺀ ﻤﻘﺘﺭﺤﺎﺕ ﺤﻭل ﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﻜﻨﺔ؛‬

‫‪ -‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﻤﺎﻴﺔ ﺍﻟﻤﺎﺩﻴﺔ ‪ Safeguarding‬ﻟﻸﺼﻭل‪.‬‬

‫ﻭﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﻴﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﻴﻥ ﻋﻨﺩ ﺃﺩﺍﺀﻫﻡ ﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻲ ﻴﺄﺨﺫ ﻓﻲ ﺤﺴﺒﺎﻨﻪ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ‬
‫ﻭﺃﻨﺸﻁﺔ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﻤﺎ ﻋﺩﺍ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻤﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﺃﻨﻬﺎ ﻤﻥ ﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻲ ﻭﺒﻌﺽ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﻴﻥ ﻭﻟﻜﻲ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻲ ﻤﻨﺎﺴﺒﺎﹰ ﻭﻤﻔﻴﺩﺍﹰ ﻓﺈﻨﻪ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻴﻘﺩﻡ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:1‬‬

‫‪ -‬ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﺭﺒﺤﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﻜﻜل؛‬

‫‪ -‬ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﻤﺘﺎﺤﺔ ﺒﻜﻔﺎﺀﺓ ﻋﺎﻟﻴﺔ ﻟﺘﻌﻁﻴﻬﻡ ﺍﻟﺭﺒﺤﻴﺔ؛‬

‫‪ -‬ﺍﻟﺘﻌﺭﻑ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺸﺎﻜل ﻭﻤﺤﺎﻭﻟﺔ ﺇﻴﺠﺎﺩ ﺤﻠﻭل ﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﻤﺭﺍﺤﻠﻬﺎ ﺍﻷﻭﻟﻰ؛‬

‫‪ -‬ﻤﺤﺎﻭﻟﺔ ﺇﻴﺠﺎﺩ ﻁﺭﻕ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﻭﻓﻌﺎﻟﺔ ﻟﻼﺘﺼﺎل ﺒﻴﻥ ﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‪.‬‬

‫ﻭﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﺍﻟﺸﻜل ﻴﻭﻀﺢ ﻤﺠﺎل ﻓﺤﺹ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻲ‪:‬‬

‫ﺍﻟﺸﻜل )‪ (02‬ﻤﺠﺎل ﻓﺤﺹ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻲ‬

‫ﺍﻟﻤﺩﺨﻼﺕ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺭﺠﺎﺕﻤﻥ‬

‫ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻠﻊ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﻤﺨﺭﺠﺎﺕ‬

‫ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ‬ ‫ﻟﺘﺨﻔﻴﺽﺘﻜﺎﻟﻴﻑ‬
‫ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑﻟﺘﺨﻔﻴﺽ‬
‫ﺒﺄﺩﺍﺀﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ‬
‫ﺘﺭﺘﺒﻁﺒﺄﺩﺍﺀ‬
‫ﺘﺭﺘﺒﻁ‬ ‫ﻜﻔﺎﺀﺓ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ‬ ‫ﺘﺭﺘﺒﻁ ﺒﻘﻴﺎﺱ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻹﻨﺘﺎﺠﻴﺔ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺩﻤﺔ ﻟﻠﻭﺤﺩﺓ‬

‫ﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ‬ ‫ﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺔ‬

‫اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ ‪Operation‬‬

‫‪Operational Auditing‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻲ‬

‫‪ -1‬ﻧﺒﯿﮫ ﺗﻮﻓﯿﻖ اﻟﻤﺮﻋﻲ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص‪.59‬‬

 ‫‪11‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ‪ :‬ﻨﺎﻅﻡ ﺤﺴﻥ ﻋﺒﺩ ﺍﷲ ﺍﻟﺴﻴﺩ‪ ،‬ﺩﻭﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻓﻘﺎﹰ ﻟﻠﻤﻔﺎﻫﻴﻡ ﻭﺍﻻﺘﺠﺎﻫﺎﺕ ﺍﻟﺤﺩﻴﺜﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﺠﻭﺩﺓ ﻭﻤﺅﺸﺭﺍﺘﻬﺎ‪ ،‬ﻤﺠﻠﺔ ﺍﻟﻌﻠﻭﻡ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‪ ،‬ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﺒﺼﺭﺓ‪ ،‬ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ 26‬ﻨﻴﺴﺎﻥ‬
‫‪ ،2010‬ﺹ ‪ 158‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬

‫‪ 03/04/2014,à15:34 h, http://www.iasj.net/iasj?func=fulltext&aId=50359‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺨﻁ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻻﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻲ‬

‫ﻭﺘﺨﺹ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺇﺫ ﻴﻔﺤﺹ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻨﺴﺠﺎﻡ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﺴﻭﻤﺔ‬
‫ﻭﺍﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻻﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻲ ‪ Stratigie Audi ling‬ﻫﻭ ﻨﻭﻉ ﻭﺍﺴﻊ ﻭﺍﺸﻤل ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬
‫ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻓﻬﻭ ﺍﻟﺫﻱ ﻻ ﻴﻁﺒﻕ ﻓﻘﻁ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺼﻴﺎﻏﺔ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﻭﺍﻻﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﻜﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺇﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺔ‬
‫ﺒل ﻴﺘﻌﺩﻯ ﺫﻟﻙ ﺇﻟﻰ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ﻭﺘﻘﻭﻴﻤﻬﺎ ﻭﺍﻟﺴﻴﻁﺭﺓ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺎﻟﺒﺭﺍﻤﺞ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺎﺕ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‪.1‬‬

‫ﻜﻤﺎ ﺃﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺃﺨﺭﻯ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻜﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺴﻤﻰ ﺃﻴﻀﺎﹰ ﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻴﻬﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﻭﻉ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺒﺎﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺎﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ﻤﺩﻯ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺒﻬﺎ ﻭﻫﻨﺎﻙ ﻨﻭﻉ ﺁﺨﺭ ﻭﻫﻭ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ ﻭﻴﻌﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺃﻨﻪ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺍﻟﻔﺤﺹ ﻭﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻤﻨﻅﻡ ﻟﻸﺩﺍﺀ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺒﻬﺩﻑ‬
‫ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﻤﺩﻯ ﺴﻼﻤﺔ ﺘﻌﺒﻴﺭ ﺍﻟﻘﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻋﻥ ﻤﺩﻯ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻟﻠﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ‬
‫ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺍﻟﻤﻠﻘﺎﺓ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺘﻘﻬﺎ ﻭﻤﺩﻯ ﻤﺴﺎﻫﻤﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺭﻓﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻤﺠﺘﻤﻊ‪.2‬‬

‫ﺃﻤﺎ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺨﺎﺼﺔ ﻭﻴﺘﻌﻠﻕ ﻫﺫﺍ ﺒﺎﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﻪ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺤﺴﺏ ﻤﺎ ﻴﺴﺘﺠﺩ ﻤﻥ‬
‫ﻤﻭﻀﻭﻋﺎﺕ ﺘﻜﻠﻔﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﻬﺎ ﻭﻏﺎﻟﺒﺎﹰ ﻤﺎ ﻴﻜﻭﻥ ﻓﺠﺎﺌﻴﺎﹰ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﻴﻤﻜﻥ ﺘﻌﺭﻴﻑ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻋﻠﻰ ﺃﻨﻬﺎ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﻭﺍﻟﻤﻘﺎﻴﻴﺱ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻟﺘﻨﻅﻴﻡ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻋﻠﻰ ﺃﻨﻬﺎ ﺘﻜﻭﻥ ﺼﺎﺩﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﻥ‪.‬‬

‫‪1‬‬
‫‪ -‬ﺻﺎﻟﺢ إﺑﺮاھﯿﻢ ﯾﻮﻧﺲ اﻟﺸﻌﺒﺎﻧﻲ‪ ،‬وﻋﺪ ﺣﺴﯿﻦ ﺷﻼش اﻟﺠﻤﯿﺪﻟﻲ‪ ،‬ﻣﻼﻣﺢ ﺗﻄﺒﯿﻖ اﻟﺘﺪﻗﯿﻖ اﻻﺳﺘﺮاﺗﯿﺠﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﺮاق‪ ،‬ﻣﺠﻠﺔ ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻷﻧﺒﺎر‬
‫ﻟﻠﻌﻠﻮم اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ واﻹدارﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻤﺠﻠﺪ ‪ ، 4‬اﻟﻌﺪد ‪ ،2012 ، 9‬ص‪ ،379‬ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬

‫ﻋﻠﻰ اﻟﺨﻂ‪www.iasj.net/iasj?func=search&query=au، Vue le 25/03/2014,à 11:34h .‬‬

‫‪ -2‬ﻣﺤﻤﺪ ﻋﺒﺪ اﷲ ﺣﺎﻣﺪ اﻟﻌﺒﺪﻟﻲ‪ ،‬أﺛﺮ ﺗﻄﺒﯿﻖ اﻟﺤﺎﻛﻤﯿﺔ ﻋﻠﻰ ﺟﻮدة اﻟﺘﺪﻗﯿﻖ اﻟﺪاﺧﻠﻲ‪ ،‬رﺳﺎﻟﺔ ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﺸﺮق اﻷوﺳﻂ‪ ،‬ﻣﻨﺸﻮرة‪ ،2012 ،‬ص ‪.36‬‬
 ‫‪12‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﻭﻟﻘﺩ ﺃﺨﺫ ﻤﻌﻬﺩ ﺍﻟﻤﺩﻗﻘﻴﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺘﻘﻪ ﻤﻬﻤﺔ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﻁﻭﻴﺭﻫﺎ ﻭﺘﺤﺩﻴﺜﻬﺎ ﻭﻓﻘﺎﹰ ﻟﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﻤﺎ ﻴﺴﺘﺠﺩ ﻤﻥ ﺇﺤﺩﺍﺙ ﻭﺘﻁﻭﺭﺍﺕ ﻤﻊ ﻤﺭﻭﺭ ﺍﻟﺯﻤﻥ‪ ،‬ﺃﺼﺩﺭ ﻓﻲ‬
‫ﻋﺎﻡ ‪ 1978‬ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺘﺘﻀﻤﻥ ﺨﻤﺴﺔ ﻤﺠﻤﻭﻋﺎﺕ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻻﺴﺘﻘﻼل ﻭﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﻨﻁﺎﻕ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺃﺩﺍﺀ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺇﺩﺍﺭﺓ ﻗﺴﻡ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻜل ﻤﻌﺎﻴﺭ ﻴﻌﺒﺭ ﻋﻥ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻔﺭﺩﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻓﻲ‬
‫ﺴﻨﺔ ‪ 2000‬ﺍﺠﺭ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺘﻁﻭﻴﺭﺍﹰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻗﺴﻤﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺜﻼﺜﺔ ﻤﺠﻤﻭﻋﺎﺕ ﻭﻫﻲ‪ :‬ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﺘﺨﺘﺹ ﺒﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻷﺩﺍﺀ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀ‪ ،‬ﻭﻫﻲ ﻜﻤﺎ‬
‫ﻴﻠﻲ‪:‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‬

‫ﻭﻫﻲ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺩﺭ ﺨﺼﺎﺌﺹ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﻭﻫﻲ ﺘﺸﻤل‪:‬‬

‫‪ -‬ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﻐﺭﺽ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺍﻟﺴﻠﻁﺎﺕ‪ :‬ﺤﻴﺙ ﺘﻭﻀﺢ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﻌﻴﺎﺭ ﺃﻥ ﺍﻟﻐﺭﺽ‬
‫ﻭﺍﻟﺴﻠﻁﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻟﻠﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺘﺤﺩﻴﺩﻫﺎ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻋﺒﺭ‬
‫ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺎﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‪.1‬‬

‫‪ -‬ﻤﻌﻴﺎﺭ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻻﺴﺘﻘﻼﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻋﻴﺔ‪ :‬ﻴﺠﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺴﺘﻘﻼﹰ ﻋﻥ‬
‫ﺍﻷﻨﺸﻁﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﻤﺭﺍﺠﻌﺘﻬﺎ ﻭﻫﺫﺍ ﻴﺘﻁﻠﺏ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻭﻀﻊ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ ﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻜﺎﻓﻴﺎﹰ ﺒﻤﺎ ﻴﺴﻤﺢ ﺒﺄﺩﺍﺀ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺎﺘﻪ ﻜﻤﺎ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻭﻀﻭﻋﻲ ﻓﻲ ﺃﺩﺍﺌﻪ ﻷﻋﻤﺎل‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻤﻌﻴﺎﺭ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻻﺤﺘﺭﺍﻑ ﻭﺍﻟﺤﺭﻓﻴﺔ ﻭﺒﺩل ﺍﻟﻌﻨﺎﻴﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪ :‬ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺒﻭﺍﺴﻁﺔ ﺸﺨﺹ‬
‫ﻭﺃﺸﺨﺎﺹ ﻟﺩﻴﻬﻡ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﺍﻟﻜﺎﻓﻲ ﻭﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻜﻤﺭﺍﺠﻊ ﻓﺒﺎﻟﺭﻏﻡ ﻤﻥ ﺃﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﻌﻴﺎﺭ ﺭﻜﺯ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻟﺘﺄﻫﻴل ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﺇﻻ ﺃﻨﻪ ﻟﻡ ﻴﺘﻨﺎﺴﻰ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴل ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻓﺘﺄﻫﻴل ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﻴﻌﺘﻤﺩ ﻋﻠﻰ ﺜﻼﺜﺔ ﻋﻨﺎﺼﺭ‬
‫ﺃﺴﺎﺴﻴﺔ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴل ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴل ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ‪.2‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻷﺩﺍﺀ‬

‫‪ -1‬ﯾﻮﺳﻒ ﺳﻌﯿﺪ اﻟﻤﺪﻟﻞ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺒﻖ ذﻛﺮه‪ ،‬ص ‪.61‬‬

‫‪ -2‬ﺷﻌﺒﺎﻧﻲ ﻟﻄﻔﻲ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ص ‪. 49-48‬‬
 ‫‪13‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﻭﺘﺘﻤﺜل ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:1‬‬

‫‪ -‬ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺍﻟﻤﻼﺌﻡ ﻹﺘﻤﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺃﻥ ﻴﻭﺯﻉ ﺘﻭﺯﻴﻌﺎﹰ ﻤﻨﺎﺴﺒﺎﹰ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤﺅﻫﻠﻴﻥ‬
‫ﺇﻥ ﻭﺠﺩﻭﺍ؛‬
‫‪ -‬ﻴﺠﺏ ﺇﺘﻤﺎﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺘﻘﻴﻴﻤﻬﺎ ﻜﺄﺴﺎﺱ ﻟﻤﺩﻯ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ‬
‫ﻤﺩﻯ ﺍﻟﺘﻭﺴﻊ ﻓﻲ ﺍﺨﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﻭﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺘﻬﺎ ﻹﺘﻤﺎﻡ ﺍﻟﻔﺤﺹ؛‬

‫‪ -‬ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﻟﻴل ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻋﻲ ﺍﻟﻜﺎﻓﻲ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﻔﺤﺹ ﻭﺍﻟﻤﻼﺤﻅﺔ ﻭﺍﻟﺴﺅﺍل ﻭﺍﻟﻤﻁﺎﻟﺒﺔ‬
‫ﻟﻠﻭﺼﻭل ﺇﻟﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﻤﻌﻘﻭل ﻟﻠﺭﺃﻱ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﻘﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺘﺤﺕ ﺍﻟﻔﺤﺹ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ) ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻗﺴﻡ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ(‬

‫ﻭﻴﺘﻀﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﻌﻴﺎﺭ ﺍﻟﻌﻨﺎﺼﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:2‬‬

‫‪ -‬ﻤﺩﻴﺭ ﻗﺴﻡ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪ :‬ﻭﻫﻭ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻋﻥ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻭﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻘﺴﻡ‪،‬‬
‫ﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﻘﺴﻡ‪ ،‬ﺨﻁﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ‪،‬‬

‫‪ -‬ﻴﻨﺒﻐﻲ ﻋﻠﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﺠﻭﺍﻨﺏ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬

‫* ﺃﻫﺩﺍﻑ ﻭﺴﻠﻁﺎﺕ ﻭﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺎﺕ ﺍﻟﻘﺴﻡ؛‬

‫* ﺠﻭﺍﻨﺏ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻀﻤﻥ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ‪ ،‬ﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺞ‪ ،‬ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺎﺕ؛‬

‫* ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻟﻁﺒﻴﻌﺔ ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﻘﺴﻡ؛‬

‫* ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻷﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺴﻡ؛‬

‫* ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻲ؛‬

‫* ﺍﻟﻀﻤﺎﻨﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﻟﺠﻭﺩﺓ ﻋﻤل ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺒﻬﺩﻑ ﺍﻻﺭﺘﻔﺎﻉ ﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻷﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﻤﻤﻜﻥ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺫﻟﻙ ﺒﻤﺎ ﻴﺘﻔﻕ ﻭﺒﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﻟﻠﻤﺭﺍﺠﻊ‪.‬‬

‫‪ -1‬ﺛﻨﺎء اﻟﻘﺒﺎﻧﻲ‪ ،‬اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ ‪ ،‬اﻟﺪار اﻟﺠﺎﻣﻌﻲ ‪ ،‬اﻹﺳﻜﻨﺪرﯾﺔ‪ ،2007 ،‬ص ‪.21‬‬

‫‪ -2‬ﺛﻨﺎء اﻟﻘﺒﺎﻧﻲ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.23‬‬
 ‫‪14‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺎﺕ ﻭﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﻤﻥ ﺃﺠل ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺒﻌﻤﻠﻪ ﻋﻠﻰ ﻜﺎﻤل ﻭﺠﻪ ﻭﺒﻨﻭﻉ ﻤﻥ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﻭﺍﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺔ ﻻ ﺒﺩ ﻤﻥ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ‬
‫ﻴﺘﻤﺘﻊ ﺒﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺎﺕ ﻭﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﻭﻜل ﻫﺫﺍ ﻤﻥ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﻭﻤﺒﺎﺩﺉ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻤﻥ ﻨﺎﺤﻴﺔ ﻭﻤﺎ ﺠﺭﻯ ﺒﻪ ﺍﻟﻌﺭﻑ ﻤﻥ‬
‫ﻨﺎﺤﻴﺔ ﺃﺨﺭﻯ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻋﻨﺩ ﺘﻨﻔﻴﺫﻩ ﻟﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺍﻟﻤﻌﺩ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻐﺭﺽ ﺃﻥ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﺎﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻵﺘﻴﺔ‪:1‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺴﺢ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻲ ﺍﻷﻭل ﻟﻠﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ‪ ،‬ﻟﻔﻬﻡ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﺃﺴﻠﻭﺏ ﺍﻟﻌﻤل‬
‫ﻭﻭﻀﻊ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺕ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ؛‬

‫‪ -‬ﻭﻀﻊ ﺨﻁﺔ ﻋﻤل ﺸﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﻨﻁﺎﻕ ﻭﺍﻷﺴﻠﻭﺏ ﻭﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﺍﻟﻭﻗﺕ ﺍﻟﻼﺯﻡ ﻟﻼﻨﺘﻬﺎﺀ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻬﻤﺔ؛‬

‫‪ -‬ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﻘﻴﻭﺩ ﻭﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻜﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﺨﻁﻁ‬
‫ﻟﻬﺎ؛‬

‫‪ -‬ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﻤﻨﺴﻕ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﺔ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ﺒﺨﺼﻭﺹ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ‪،‬‬
‫ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﻬﻤﺔ؛‬

‫‪ -‬ﺘﻭﺜﻴﻕ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻻﺴﺘﻨﺘﺎﺠﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻼﺤﻅﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺩﻋﻡ ﺭﺃﻴﻪ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ ﺤﻭل ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ؛‬

‫‪ -‬ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻤﺩﻯ ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﻭﻜﻔﺎﺀﺓ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺨﺎﻀﻊ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ؛‬

‫‪ -‬ﺍﻻﺤﺘﻔﺎﻅ ﺒﻤﻠﻑ ﺃﻭﺭﺍﻕ ﻋﻤل ﺍﻟﻤﻬﻤﺔ ﻭﺘﺭﺘﻴﺒﻪ ﻭﺘﻭﺜﻴﻘﻪ ﺤﺴﺏ ﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ؛‬

‫‪ -‬ﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻹﻨﺴﺎﻨﻴﺔ ﻭﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻻﺘﺼﺎل ﻤﻊ ﺠﻤﻴﻊ ﻤﻔﺘﺸﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫‪ -1‬أﻗﺎﺳﻢ ﻋﻤﺮ‪ ،‬ﻣﺤﺎﺿﺮات اﻟﺘﺪﻗﯿﻖ اﻟﺪاﺧﻠﻲ‪ ،‬اﻟﺴﻨﺔ اﻷوﻟﻰ ﻣﺎﺳﺘﺮ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ أدرار‪ ،2014/2013 ،‬ص ص ‪.6-5‬‬
 ‫‪15‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﺒﻤﺎ ﺃﻥ ﺍﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻲ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻴﺘﻤﺜل ﻓﻲ ﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﺠﻤﻴﻊ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺘﺄﺩﻴﺔ ﻭﻅﺎﺌﻔﻬﻡ ﺒﻁﺭﻴﻘﺔ ﻓﻌﺎﻟﺔ‪ ،‬ﻭﺤﺘﻰ ﻴﺘﻤﻜﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻤﻥ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻐﺭﺽ ﺒﻜﻔﺎﺀﺓ ﻭﻓﺎﻋﻠﻴﺔ ﻓﺈﻨﻪ ﻻ‬
‫ﺒﺩ ﺃﻥ ﻴﺘﻤﺘﻊ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺒﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺃﻫﻤﻬﺎ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:1‬‬

‫‪ -‬ﺍﻟﻭﺼﻭل ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻁ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻘﻴﺩ ﻟﺠﻤﻴﻊ ﺃﻨﺸﻁﺔ ﻭﺴﺠﻼﺕ ﻭﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺕ ﻭﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ؛‬

‫‪ -‬ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻨﻁﺎﻕ ﻋﻤل ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‪ ،‬ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻷﻨﺸﻁﺔ ﻭﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻷﺴﺎﻟﻴﺏ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ‬
‫ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ؛‬

‫‪ -‬ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻤﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻓﻲ ﻜﺎﻓﺔ ﻗﻁﺎﻋﺎﺘﻬﺎ‪ ،‬ﺃﻱ ﺃﻥ ﺠﻤﻴﻊ‬
‫ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﻥ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻤﻌﻬﻡ ﺒﺸﻜل ﻜﺎﻤل‪ ،‬ﻭﺇﻋﻁﺎﺀ ﺍﻷﻭﻟﻭﻴﺔ‬
‫ﻟﻺﺠﺎﺒﺔ ﻋﻥ ﻁﻠﺒﺎﺘﻬﻡ ﺒﺩﻭﻥ ﻗﻴﻭﺩ‪ ،‬ﺘﺤﻘﻴﻘﺎﹰ ﻟﻠﻔﺎﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺭﺠﻭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ؛‬

‫‪ -‬ﺍﻟﺤﻕ ﻓﻲ ﻁﻠﺏ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺨﺎﺼﺔ ﻤﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺇﺫﺍ ﻟﺯﻡ ﺍﻷﻤﺭ‪.‬‬

‫‪ -1‬أﻗﺎﺳﻢ ﻋﻤﺮ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.06‬‬

 ‫‪16‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻤﻨﻬﺠﻴﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﺘﺘﻤﺜل ﻤﻨﻬﺠﻴﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻭﺴﺎﺌل ﻭﺨﻁﻭﺍﺕ ﻴﺘﺒﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ‬
‫ﺴﺒﻴل ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻋﻤﺎﻟﻪ ﻭﻜﺫﺍ ﺘﻘﻴﻴﻤﻬﺎ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺍﻟﺘﺤﻀﻴﺭ ﻟﻤﻬﻤﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﺤﺘﻰ ﻴﺘﻤﻜﻥ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪ ،‬ﺃﻥ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﺎﻟﺘﺤﻀﻴﺭ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﺍﻟﺠﻴﺩ‬
‫ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻤﻬﻤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻜل ﺇﻟﻴﻪ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻙ ﺒﺎﻟﺘﻭﺍﻓﻕ ﺃﻭ ﺘﻤﺎﺸﻴﺎﹰ ﻤﻊ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪ ،‬ﻭﺘﺘﻤﺜل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺨﻁﻭﺓ ﻓﻲ ﻤﺭﺤﻠﺘﻴﻥ‬
‫ﻤﻭﻀﺤﺘﻴﻥ ﻜﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:1‬‬

‫‪ -1‬ﺍﻷﻤﺭ ﺒﺎﻟﻤﻬﻤﺔ‪:‬‬
‫ﻭﻫﻭ ﻭﺜﻴﻘﺔ ﻤﻜﺘﻭﺒﺔ ﺘﻜﻭﻥ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﺼﻔﺤﺔ ﺘﻘﺭﻴﺒﺎﹰ‪ ،‬ﺃﻭ ﻗﺩ ﻴﻜﻭﻥ ﺃﻤﺭ ﺸﻔﻬﻲ‪ ،‬ﻤﻭﻗﻊ ﺃﻭ ﻤﻤﻀﻲ ﻤﻥ‬
‫ﻁﺭﻑ ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻙ ﺒﺈﻋﻁﺎﺀ ﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺃﻜﺜﺭ ﻟﻠﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻟﺘﺴﻬﻴل ﻋﻤﻠﻴﺎﺘﻪ‪.‬‬

‫‪ -2‬ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ‪:‬‬
‫ﺒﻌﺩ ﺇﺴﻨﺎﺩ ﺍﻷﻤﺭ ﺒﺎﻟﻤﻬﻤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻜﻠﺔ ﻟﻠﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺘﺄﺘﻲ ﺍﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻬﻡ ﺠﺩﺍﹰ ﻹﻨﺠﺎﺡ ﻤﻬﻤﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻤﺘﻤﺜﻠﺔ ﻓﻲ ﻭﻀﻊ ﺨﻁﺔ ﻭﺩﺭﺍﺴﺔ ﻟﺘﺒﻴﻥ ﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ ﻭﻜﺫﺍ ﺍﻷﻭﻟﻭﻴﺎﺕ ﻟﻤﻬﻤﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺒﻤﺎ ﻴﺘﻤﺎﺸﻰ ﻭﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺃﻭ ﺍﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﻴﺘﻡ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻟﻨﻘﺎﻁ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺍﻹﻁﻼﻉ ﻭﺍﻟﻔﻬﻡ‪ :‬ﻗﺒل ﺍﻟﺒﺩﺀ ﺒﺄﻱ ﺸﻲﺀ ﻴﺠﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺍﻹﻁﻼﻉ ﻭﺠﻤﻊ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻜﺎﻓﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ‪ ،‬ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺎﻋﺩﻩ ﻋﻠﻰ ﻓﻬﻡ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﻤﺤل ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺨﻁﺔ ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﺏ‪ :‬ﺒﻌﺩ ﺍﻹﻁﻼﻉ ﻭﺍﻟﻔﻬﻡ ﻟﻠﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺒﺈﻋﺩﺍﺩ ﺨﻁﺔ ﺘﻘﺎﺭﺏ؛ ﻭﻫﻲ ﻭﺜﻴﻘﺔ ﺘﻅﻬﺭ ﻓﻲ‬
‫ﺸﻜل ﺠﺩﻭل ﻴﻘﻭﻡ ﺒﺘﻘﺴﻴﻡ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺃﻭ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﺤل ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺇﻟﻰ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺃﻋﻤﺎل ﺃﻭﻟﻴﺔ‪ ،‬ﺴﻬﻠﺔ ﺍﻟﻤﻼﺤﻅﺔ‪،‬‬
‫ﺤﻴﺙ ﻴﻘﺴﻡ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺇﻟﻰ ﻋﻤﻭﺩﻴﻥ‪ ،‬ﺍﻟﻌﻤﻭﺩ ﺍﻷﻭل ﺘﻘﺴﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ‪ ،‬ﺒﻴﻨﻤﺎ ﺍﻟﻌﻤﻭﺩ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺘﻠﻙ‬
‫ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ‪.‬‬

‫‪ -1‬أﻗﺎﺳﻢ ﻋﻤﺮ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.07‬‬

 ‫‪17‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫‪ -‬ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺨﻁﺭ‪ :‬ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺒﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺨﻁﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﻭﻑ ﺘﻭﺍﺠﻬﻪ ﻭﺘﻌﺭﻴﻔﻬﺎ ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻭﺴﺎﺌل‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﻭﻀﻌﻪ ﻟﻠﺘﺤﻜﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﻁﺭ ﺍﻟﻤﻘﺒﻭل ﻭﺍﻟﺤﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﻁﺭ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻘﺒﻭل‪ ،‬ﻭﺍﻟﻜﺸﻑ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺸﺎﻜل‬
‫ﻭﺍﻟﻨﻘﺎﺌﺹ ﻭﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺘﻭﺠﻴﻬﻲ‪ :‬ﻴﻌﺭﻑ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺘﻭﺠﻴﻬﻲ ﺃﺴﺱ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﻤﻬﻤﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺤﺩﻭﺩﻩ ﻭﻴﻌﺭﺽ‬
‫ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺠﺏ ﺍﻟﻭﺼﻭل ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﻁﺭﻑ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺍﻟﻤﻌﻨﻴﻴﻥ ﺒﻬﺎ‪ ،‬ﻜﻤﺎ ﺃﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﻗﺎﺒل‬
‫ﻟﻠﺘﻌﺩﻴل ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﺸﺎﻭﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺨﺎﺼﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﻁﺎﻟﺒﻴﻥ ﻟﻬﺎ ﻭﺤﺘﻰ ﻴﺴﺘﻁﻴﻊ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺘﻭﺠﻴﻬﻲ‬
‫ﻟﻤﻬﻤﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻤﻥ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻤﺴﻁﺭﺓ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺠﻤﻊ ﺍﻷﺩﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺌﻥ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﺇﻥ ﺃﺴﺎﺱ ﺃﻱ ﺘﺩﻗﻴﻕ ﻴﻠﺯﻡ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺒﺤﺼﻭﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺃﺩﻟﺔ ﻭﻗﺭﺍﺌﻥ ﻜﺎﻓﻴﺔ ﻭﺴﻠﻴﻤﺔ ﻹﺒﺩﺍﺀ ﺭﺃﻴﻪ ﺤﻭل ﺍﻟﻘﻭﺍﺌﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺸﺭﻁ ﻗﺎﺒﻠﻴﺔ ﺍﻷﺩﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺌﻥ ﻟﻠﺘﺤﻘﻕ‪ ،‬ﻓﺎﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺼل ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺒﺭﺭﺓ ﻓﻘﻁ ﺇﺫﺍ‬
‫ﻜﺎﻥ ﻴﺩﻋﻤﻬﺎ ﺩﻟﻴل ﺃﻭ ﻗﺭﻴﻨﺔ ﺇﺜﺒﺎﺕ ﻤﻼﺌﻡ ﻭﻤﻌﻘﻭل‪.‬‬
‫ﺇﻥ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻟﻜﻲ ﻴﺘﻤﻜﻥ ﻤﻥ ﺍﻹﺩﻻﺀ ﺒﺭﺃﻴﻪ ﺤﻭل ﺼﺩﻕ ﻭﻋﺩﺍﻟﺔ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﻘﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪ ،‬ﻓﻲ‬
‫ﺴﺒﻴل ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺫﻟﻙ ﻻ ﺒﺩ ﻟﻪ ﻤﻥ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻭﺴﺎﺌل ﻭﺘﻘﻨﻴﺎﺕ ﺘﻤﻜﻨﻪ ﻤﻥ ﺠﻤﻊ ﺍﻷﺩﻟﺔ ﻭﺍﻟﺒﺭﺍﻫﻴﻥ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻪ ﻟﻺﺩﻻﺀ‬
‫ﺒﺫﻟﻙ ﺍﻟﺭﺃﻱ‪.‬‬

‫ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻤﺜل ﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪) :1‬ﺍﻟﺠﺭﺩ ﺍﻟﻔﻌﻠﻲ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻴﺔ‪ ،‬ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺎﺕ‪ ،‬ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻻﺴﺘﻔﺴﺎﺭﺍﺕ‪،‬‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻹﻨﺘﻘﺎﺩﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻟﺭﺒﻁ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻘﺎﺭﻨﺎﺕ(‪.‬‬

‫‪ -1‬ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻨﺔ ﻭﺍﻟﺠﺭﺩ ﺍﻟﻔﻌﻠﻲ‪:‬‬

‫ﻟﻜﻲ ﻴﺘﺄﻜﺩ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﻤﻥ ﺼﺤﺔ ﻭﺤﻘﻴﻘﺔ ﺍﻟﺭﺼﻴﺩ ﺍﻟﺩﻓﺘﺭﻱ ﻟﻸﺼل‪ ،‬ﻓﺈﻨﻪ ﻴﺠﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻌﺎﻴﻨﺔ ﺍﻷﺼل ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻟﻭﺍﻗﻊ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻤﺜﺒﺘﺔ ﻟﻭﺠﻭﺩﻩ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﺩ ﻭﺍﻟﻘﻴﺎﺱ ﻭﺍﻟﺠﺭﺩ‪ .‬ﻭﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﺴﻴﻠﺔ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺃﻫﻡ‬
‫ﻭﺃﻗﻭﻯ ﻭﺴﻴﻠﺔ ﻟﻠﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺠﻭﺩ ﺍﻟﻔﻌﻠﻲ ﻟﻸﺼل‪.‬‬

‫‪ -2‬ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻴﺔ‪:‬‬
‫ﺇﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﻫﻲ ﺍﻷﻭﺭﺍﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻤﺭﺠﻌﺎﹰ ﺴﻠﻴﻤﺎﹰ‪ ،‬ﻴﻌﺘﻤﺩ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺩﻭﺙ‬
‫ﺍﻟﻔﻌﻠﻲ ﻟﻭﺍﻗﻌﺔ ﻤﻌﻴﻨﺔ‪ ،‬ﻭﻤﻥ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻬﺎ‪ .‬ﻭﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻴﺔ ﻤﻥ ﺇﻫﻤﺎل ﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺩﻤﺔ‬

‫‪ -1‬ﻣﺼﻄﻔﻰ ﻋﯿﺴﻰ ﺧﻀﯿﺮ‪ ،‬اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﻤﻔﺎھﯿﻢ واﻟﻤﻌﺎﯾﯿﺮ واﻹﺟﺮاءات‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻤﻠﻚ ﺳﻌﻮد ﻋﻤﺎدة ﺷﺆون اﻟﻤﻜﺘﺒﺎت‪ ،‬اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ اﻟﻌﺮﺑﯿﺔ اﻟﺴﻌﻮدﯾﺔ‪،1996 ،‬‬
‫اﻟﻄﺒﻌﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ‪ ،‬ص ص ‪.179-166‬‬
 ‫‪18‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺃﺩﻟﺔ ﺍﻹﺜﺒﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‪ ،‬ﻭﻴﺘﻭﻗﻑ ﻨﺠﺎﺡ ﻋﻤﻠﻴ ﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻋﻠﻰ ﺩﻗﺔ ﺃﺩﻟﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻴﺔ‪،‬‬
‫ﺤﻴﺙ ﺃﻨﻬﺎ ﺘﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﺒﻁ ﺒﻴﻥ ﺍﻷﺤﺩﺍﺙ ﻭﺍﻟﺘﺼﺭﻓﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﺕ ﺒﺎﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬

‫‪ -3‬ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺎﺕ‪:‬‬
‫ﺇﻥ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺎﺕ ﻫﻲ ﻋﺒﺎﺭﺓ ﻋﻥ ﺒﻴﺎﻥ ﺃﻭ ﺇﻗﺭﺍﺭ ﻤﻜﺘﻭﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﻐﻴﺭ‪ ،‬ﻤﺭﺴل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺒﻐﺭﺽ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ‬
‫ﻤﻥ ﺼﺤﺔ ﺭﺼﻴﺩ ﺃﻭ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻤﻌﻴﻨﺔ‪ .‬ﻭﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﺴﻴﻠﺔ ﺘﺼﻨﻑ ﻀﻤﻥ ﺃﻗﻭﻯ ﺃﺩﻟﺔ ﺍﻹﺜﺒﺎﺕ‪ ،‬ﻜﻭﻨﻬﺎ ﻤﻌﺩﺓ ﻤﻥ ﻁﺭﻑ‬
‫ﺜﺎﻟﺙ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪ ،‬ﻭﺘﺴﻠﻡ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ‪ .‬ﻭﺘﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺤﺼل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺠﻭﺩ ﺍﻟﻔﻌﻠﻲ ﻭﻤﻥ ﺍﻟﻤﻠﻜﻴﺔ ﻭﻤﻥ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﻟﺒﻌﺽ ﺍﻷﺼﻭل ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﺒﺤﻴﺎﺯﺓ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪ ،‬ﻤﺜل‬
‫ﺍﻷﺭﺼﺩﺓ ﺍﻟﻨﻘﺩﻴﺔ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﺒﻨﻭﻙ‪ ،‬ﺃﺭﺼﺩﺓ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ‪ ،‬ﺃﻭﺭﺍﻕ ﺍﻟﻘﺒﺽ‪ ،‬ﺍﻷﻭﺭﺍﻕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻭﺩﻋﺔ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﺒﻨﻭﻙ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺨﺯﻭﻥ ﺍﻟﻤﻤﻠﻭﻙ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻐﻴﺭ‪.‬‬

‫‪ -4‬ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻻﺴﺘﻔﺴﺎﺭﺍﺕ‪:‬‬
‫ﻴﺤﺘﺎﺝ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﻋﻤﻠﻪ ﺇﻟﻰ ﺒﻌﺽ ﺍﻹﻴﻀﺎﺤﺎﺕ ﻤﻥ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻥ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻨﻅﻡ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺘﺎﺝ ﺇﻟﻰ ﺘﻔﺴﻴﺭ ﺨﺎﺹ‪ ،‬ﻭﻟﻠﻭﺼﻭل ﺇﻟﻰ ﻓﻬﻡ ﻟﺘﻠﻙ ﺍﻟﻨﻘﺎﻁ‪ ،‬ﻴﻭﺠﻪ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺒﻌﺽ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﻔﺴﺎﺭﺍﺕ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﻴﻥ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪ .‬ﻭﻫﺫﻩ ﺍﻻﺴﺘﻔﺴﺎﺭﺍﺕ ﺘﺄﺨﺫ ﺃﺤﺩ ﺸﻜﻠﻴﻥ ﺍﻻﺴﺘﻔﺴﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺸﻔﻭﻴﺔ‬
‫ﺃﻭ ﺍﻻﺴﺘﻔﺴﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺤﺭﻴﺭﻴﺔ‪ .‬ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺃﻥ ﻴﺤﺭﺹ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﻋﻥ ﻤﺩﻯ ﺼﺤﺔ ﺍﻹﺠﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻠﻘﺎﻫﺎ‬
‫ﻗﺒل ﺃﻥ ﻴﻘﺘﻨﻊ ﺒﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -5‬ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻴﺔ‪:‬‬
‫ﻴﻬﺩﻑ ﻫﺫﺍ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺴﻼﻤﺔ ﺍﻷﺭﻗﺎﻡ ﻭﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﺒﺎﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ‬
‫ﻭﺍﻟﻜﺸﻭﻑ ﻭﺍﻟﻘﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﺎﺤﻴﺔ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻴﺔ ﻓﻘﻁ‪ .‬ﻭﺭﻏﻡ ﺒﺴﺎﻁﺔ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﺴﻴﻠﺔ‪ ،‬ﺇﻻ ﺃﻨﻬﺎ ﻭﺴﻴﻠﺔ‬
‫ﻀﺭﻭﺭﻴﺔ ﺘﻤﻜﻥ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻴﺔ ﻟﻠﻤﺭﺍﺤل ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻤﻥ ﻤﺭﺍﺤل ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻲ‪.‬‬

‫‪ -6‬ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻻﻨﺘﻘﺎﺩﻴﺔ‪:‬‬
‫ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﺴﻴﻠﺔ ﺒﺩﺭﺍﺴﺔ ﺇﻨﺘﻘﺎﺩﻴﺔ ﻓﺎﺤﺼﺔ ﻭﺘﺤﻠﻴل ﻤﺘﻤﻌﻥ ﻟﺒﻌﺽ‬
‫ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺃﻭ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ ﻭﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﺃﻭ ﺃﺤﺩ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪ ،‬ﺒﻬﺩﻑ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬

‫* ﺍﻜﺘﺸﺎﻑ ﺃﻱ ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺃﻭ ﻭﻗﺎﺌﻊ ﻏﻴﺭ ﻋﺎﺩﻴﺔ؛‬

‫* ﺍﻜﺘﺸﺎﻑ ﺃﻱ ﺃﻤﻭﺭ ﺃﻭ ﻤﻼﺤﻅﺎﺕ ﻟﻡ ﺘﻅﻬﺭ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﻴﺔ؛‬
 ‫‪19‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫* ﺍﻜﺘﺸﺎﻑ ﺃﻱ ﺃﺨﻁﺎﺀ ﻗﺩ ﺘﻭﺠﺩ ﻓﻲ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻌﻴﻨﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﻴﺨﺘﺎﺭﻫﺎ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺘﺩﻗﻴﻘﻪ‪.‬‬
‫ﻭﻴﺘﻭﻗﻑ ﻨﺠﺎﺡ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻹﻨﺘﻘﺎﺩﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺨﺒﺭﺓ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﻭﻜﻔﺎﺀﺘﻪ‪ ،‬ﻓﻜﻠﻤﺎ ﺯﺍﺩﺕ ﻜﻔﺎﺀﺘﻪ ﻭﺨﺒﺭﺘﻪ ﻜﻠﻤﺎ ﻜﺎﻨﺕ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﻭﺴﻴﻠﺔ ﺫﺍﺕ ﻓﺎﺌﺩﺓ ﺃﻜﺒﺭ ﻓﻲ ﺘﻌﺯﻴﺯ ﺃﺩﻟﺔ ﺍﻹﺜﺒﺎﺕ‪ ،‬ﻜﻤﺎ ﺃﻨﻬﺎ ﺘﻔﻴﺩ ﻓﻲ ﺘﻭﻓﻴﺭ ﻭﻗﺕ ﻭﺠﻬﺩ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﻟﻤﻭﺍﺠﻬﺔ‬
‫ﺍﻷﻤﻭﺭ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺘﺩﻋﻲ ﺍﻨﺘﺒﺎﻫﻪ‪.‬‬

‫‪ -7‬ﺍﻟﺭﺒﻁ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻘﺎﺭﻨﺎﺕ‪:‬‬

‫ﺘﺸﻤل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﺴﻴﻠﺔ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﻤﻘﺎﺭﻨﺎﺕ ﺒﻴﻥ ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﺘﺭﺍﺕ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ‪ ،‬ﻭﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ‬
‫ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪ ،‬ﻭﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﺒﻴﻥ ﻋﻨﺎﺼﺭ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻭﻤﻘﺎﺭﻨﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ‬
‫ﺒﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻤﻤﺎﺜﻠﺔ ﻓﻲ ﻨﻔﺱ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ‪.‬ﻭﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﺴﻴﻠﺔ ﺘﺤﻘﻕ ﻟﻠﻤﺩﻗﻕ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:1‬‬

‫* ﻤﻼﺤﻅﺔ ﺃﻱ ﺘﻐﻴﺭﺍﺕ ﺠﻭﻫﺭﻴﺔ ﺤﺩﺜﺕ‪ ،‬ﻭﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺘﺤﻠﻴل ﺃﺴﺒﺎﺒﻬﺎ؛‬

‫* ﺍﺴﺘﺨﺭﺍﺝ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻨﺴﺏ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺒﻌﺽ ﻋﻨﺎﺼﺭ ﺍﻟﻘﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺒﻌﻀﻬﺎ ﺍﻟﺒﻌﺽ‪ ،‬ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﺃﻱ ﺍﺘﺠﺎﻫﺎﺕ‬
‫ﻏﻴﺭ ﻋﺎﺩﻴﺔ ﻭﻤﻌﺭﻓﺔ ﺃﺴﺒﺎﺒﻬﺎ‪ ،‬ﻭﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻨﺴﺏ‪:‬‬

‫ﻨﺴﺒﺔ ﺇﺠﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﺭﺒﺢ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺒﻴﻌﺎﺕ؛‬ ‫‪‬‬

‫ﻨﺴﺒﺔ ﺼﺎﻓﻲ ﺍﻟﺭﺒﺢ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺒﻴﻌﺎﺕ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻻﻗﺘﺭﺍﺽ ﺇﻟﻰ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﻠﻜﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﻟﻠﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﻴﻌﺩ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺍﻟﺨﻁﻭﺓ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻭﺍﻟﻬﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﺇﺒﻼﻍ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻋﻥ ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ‬
‫ﻭﺍﻷﻨﺸﻁﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‪ ،‬ﻭﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻌﻨﺎﺼﺭ ﺍﻟﻤﻤﻴﺯﺓ ﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺃﻫﻤﻬﺎ‪:2‬‬

‫‪ -1‬ﻫﻴﻜل ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ‪:‬‬
‫ﻴﺘﻜﻭﻥ ﻫﻴﻜل ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺸﺎﻜل ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﻭﺭﻗﺔ ﺇﺒﺭﺍﺯ ﻭﺘﺤﻠﻴل ﺍﻟﻤﺸﺎﻜل ﻤﻥ ﺠﻬﺔ ﻭﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ‬
‫ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﻭﺭﻗﺔ ﺍﻟﺘﻐﻁﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﺍﻟﻨﻘﺎﻁ ﺍﻹﻴﺠﺎﺒﻴﺔ ﻤﻥ ﺠﻬﺔ ﺃﺨﺭﻯ‪ ،‬ﻜﻤﺎ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺃﺴﺎﺱ ﻟﺘﺤﻀﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ‪.‬‬

‫‪ -1‬ﻛﻤﺎل اﻟﺪﯾﻦ ﻣﺼﻄﻔﻰ اﻟﺪھﺮاوي‪ ،‬ﻣﺤﻤﺪ اﻟﺴﯿﺪ ﺳﺮاﯾﺎ‪ ،‬دراﺳﺎت ﻣﺘﻘﺪﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ واﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ‪،‬اﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﺠﺎﻣﻌﻲ اﻟﺤﺪﯾﺚ‪ ،‬اﻹﺳﻜﻨﺪرﯾﺔ ﻣﺼﺮ‪،2006 ،‬‬
‫ص‪.07‬‬
‫‪ -2‬ﺷﻌﺒﺎﻧﻲ ﻟﻄﻔﻲ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.81‬‬
 ‫‪20‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫‪ -2‬ﺍﻟﻌﺭﺽ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ‪:‬‬
‫ﻴﺘﻤﺜل ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺨﻴﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺽ ﺍﻟﺸﻔﻬﻲ ﻟﻠﻤﻼﺤﻅﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺭﺍﻫﺎ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﻫﺎﻤﺔ ﻭﺃﺴﺎﺴﻴﺔ‪ ،‬ﻷﻫﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﻥ ﻟﻠﻤﺼﺎﻟﺢ ﻤﺤل ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‪ ،‬ﺇﺫ ﻴﺘﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻌﺭﺽ ﺒﻌﺩ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﻟﻠﻌﻤل ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻲ‪.‬‬

‫‪ -3‬ﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪:‬‬

‫ﺒﻌﺩ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺍﻟﺘﺩﺨل‪ ،‬ﻴﺭﺴل ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻷﻫﻡ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﻥ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﻴﻥ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‬
‫ﻹﻋﻼﻤﻬﻡ‪ ،‬ﺒﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻘﺩﺭﺓ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻡ ﻤﺤل ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺒﺎﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﻤﻬﺎﻤﻪ‪ ،‬ﻤﻊ ﺫﻜﺭ ﺍﻟﻤﺸﺎﻜل ﻤﻥ ﺃﺠل‬
‫ﺘﺤﺴﻴﻨﻬﺎ‪ ،‬ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﻤﻥ ﺃﻫﻡ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺼﺭﻫﺎ ﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪.‬‬

‫‪ -4‬ﺤﺎﻟﺔ ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻥ‪:‬‬

‫ﺒﻌﺩ ﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺤﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺠﺏ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﻬﺎ ﺍﻨﻁﻼﻗﺎﹰ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻼﺤﻅﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺴﺠﻠﺘﻬﺎ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﻤﻬﻤﺘﻪ‪ :‬ﻴﻘﻭﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺨﻴﺭ ﺒﺘﺘﺒﻊ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺤﺎﺕ‪ ،‬ﻭﺘﻨﺘﻬﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﻋﻨﺩ ﺘﺤﻘﻴﻕ‬
‫ﻜل ﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺼﺎﺩﻗﺕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪.‬‬
 ‫‪21‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﺨﻼﺼﺔ ﺍﻟﻔﺼل‪:‬‬

‫ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﻨﺴﺘﺨﻠﺹ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻔﺼل ﺃﻨﻪ ﻭﺒﻌﺩ ﻅﻬﻭﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻜﺒﻴﺭﺓ ﻤﺘﻌﺩﺩﺓ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﺎﺕ ﺃﺼﺒﺢ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺤﺘﻤﻴﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﻠﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﻤﺘﺎﺤﺔ‪ ،‬ﻭﻫﻨﺎ ﺒﺫﻜﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺒﻨﻭﻋﻴﻪ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬
‫ﻭﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻲ‪.‬‬

‫ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺒﻜل ﺃﻨﻭﺍﻋﻪ ﻨﺸﺎﻁ ﺘﻘﻴﻴﻤﻲ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﻪ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﺍ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻙ ﻟﺘﺩﺍﺭﻙ ﺃﺨﻁﺎﺌﻬﺎ‬
‫ﻭﻤﻌﺭﻓﺔ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺃﺩﺍﺌﻬﺎ‪ ،‬ﻭﻴﻘﻭﻡ ﺒﺎﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺸﺨﺹ ﻤﺴﺘﻘل ﻨﺴﺒﻴﺎﹰ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺃﻭ ﻤﺼﻠﺤﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻋﻥ‬
‫ﺒﺎﻗﻲ ﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ ﻭﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺒﺎﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﻴﺤﻜﻡ ﻋﻤﻠﻪ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺩﻭﻟﻴﺔ ﺘﻨﻅﻡ ﻤﻬﻨﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‪ ،‬ﻭﺘﻤﺭ ﻋﻤﻠﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺒﻤﺭﺍﺤل ﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﺒﺩﺃ ﺒﺎﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﻋﻨﺩ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻘﺩﻡ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﱐ‬
 ‫‪23‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﺘﻤﻬﻴﺩ‪:‬‬
‫ﻴﻌﺩ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺒﻤﻔﻬﻭﻤﻪ ﺍﻟﺤﺩﻴﺙ ﺃﺩﺍﺓ ﻤﻥ ﺍﻷﺩﻭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻠﻰ ﺒﻠﻭﻍ ﺃﻫﺩﺍﻓﻬﺎ‪ ،‬ﺤﻴﺙ ﻴﻌﻤل‬
‫ﻋﻠﻰ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺃﺩﺍﺀ ﺃﻨﺸﻁﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻷﻤﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺠﻌل ﻤﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪،‬‬
‫ﻴﻠﻌﺏ ﺩﻭﺭﺍﹰ ﻤﻬﻤﺎﹰ ﻓﻲ ﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‪ .‬ﻓﻲ ﻅل ﺍﻟﺘﻁﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺭﺍﻫﻨﺔ ﺍﻟﻤﺘﻤﺜﻠﺔ‬
‫ﻓﻲ ﻅﻬﻭﺭ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻜﺒﻴﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﺘﻌﺩﺩﺓ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﺎﺕ ﻭﺘﻨﻭﻋﻬﺎ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﺨﺘﻼﻑ ﺃﺤﺠﺎﻤﻬﺎ‪ ،‬ﺯﺍﺩﺕ ﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‬
‫ﺇﻟﻰ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻙ ﻟﺘﻔﺎﺩﻱ ﺍﻟﺘﻼﻋﺏ ﻭﺨﺎﺼﺔ ﺒﻌﺩ ﻅﻬﻭﺭ ﻓﻀﺎﺌﺢ ﺍﺨﺘﻼﺴﺎﺕ ﻜﺒﻴﺭﺓ‬
‫ﻭﻓﻲ ﺃﻜﺒﺭ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ‪.‬‬

‫ﻴﻌﻤل ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﻮﯾﺮ ﻭﺘﺤﺴﻴﻥ ﺃﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻌﻴﻥ ﺍﻟﺴﺎﻫﺮﺓ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪ ،‬ﻭﻭﺴﻴﻠﺔ ﻟﻠﺘﺤﻜﻡ ﻤﺴﺌﻭﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺎﺘﻬﻡ ﺍﻟﺘﺴﻴﻴﺭﻴﺔ‪ .‬ﺇﺫ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺃﺩﺍﺓ ﺘﻘﻴﻴﻤﻴﺔ ﺘﻌﻤل ﻋل ﻓﺤﺹ‬
‫ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻷﻨﺸﻁﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﺘﻘﻴﻴﻡ ﺃﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻻﺴﺘﺨﺭﺍﺝ ﻤﺩﻯ ﺘﻁﺒﻴﻘﻬﺎ ﻭﻴﺘﻡ ﻫﺫﺍ ﻭﻓﻘﺎ ﻷﺴﺎﻟﻴﺏ ﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‬
‫ﻭﻤﺘﻨﻭﻋﺔ‪ ،‬ﻭﻴﺘﻡ ﻓﺤﺹ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﻤﺭﻭﺭﺍ ﺒﻤﺭﺍﺤل ﻤﺘﻌﺩﺩﺓ‪.‬‬

‫ﺘﻭﺠﺩ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻤﺅﻫﻠﺔ‪ ،‬ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺎﻋﺩ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻁﺒﻴﻕ‬
‫ﺴﻴﺎﺴﺎﺘﻬﺎ ﻭﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺘﻬﺎ ﻭﺒﻠﻭﻍ ﺃﻫﺩﺍﻓﻬﺎ ﺒﻔﻌﺎﻟﻴﺔ ﻭﻜﻔﺎﺀﺓ ﻭﺘﺭﺠﻊ ﺍﻷﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﻭﻟﻴﺕ ﺇﻟﻰ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ‬
‫ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻤﻠﺤﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭﺓ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﻭﻗﺩ ﺃﺩﻯ ﻫﺫﺍ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﻭﺠﻪ ﻟﻭﻀﻊ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﻤﻭﺤﺩﺓ ﻗﺎﺒﻠﺔ‬
‫ﻟﻠﺘﻁﺒﻴﻕ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺃﻨﺤﺎﺀ ﺍﻟﻌﺎﻟﻡ‪ ،‬ﻭﻫﺫﺍ ﻤﺎ ﻴﻔﺴﺭ ﻅﻬﻭﺭ ﻋﺩﺓ ﻤﻌﺎﻫﺩ ﻭﻫﻴﺌﺎﺕ ﻋﺎﻟﻤﻴﺔ ﺃﺨﺫﺕ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺘﻘﻬﺎ ﻤﻬﻤﺔ‬
‫ﺇﻨﺸﺎﺀ ﻭﺇﺼﺩﺍﺭ ﻭﺩﺭﺍﺴﺔ ﻫﺎﺘﻪ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ‪.‬‬
 ‫‪24‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﻴﻌﺩ ﺘﻨﺎﻭل ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺃﻤﺭﺍﹰ ﻫﺎﻤﺎﹰ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪ ،‬ﻭﻤﻥ ﺨﻼل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺴﻴﺘﻡ‬
‫ﺍﻟﺘﻁﺭﻕ ﺇﻟﻰ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﺘﻌﺎﺭﻴﻑ ﻭﺃﻫﻡ ﻤﻘﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﻟﻨﻌﺭﺝ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻔﺭﻕ ﺒﻴﻥ‬
‫ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺘﻌﺭﻴﻑ ﻭﻋﻭﺍﻤل ﻨﺸﺄﺓ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﻴﻤﻜﻥ ﺘﻌﺭﻴﻑ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﻋﻠﻰ ﺃﻨﻪ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻨﺎﺼﺭ ﺍﻟﻤﺘﺭﺍﺒﻁﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﺒﻴﻨﻬﺎ ﻭﻤﺘﺒﺎﺩﻟﺔ ﺍﻟﺘﺄﺜﻴﺭ‪ ،‬ﻜﻤﺎ‬
‫ﻋﺭﻓﻬﺎ ﺃﻴﻀﺎﹰ ‪ jol de rosney‬ﻋﻠﻰ ﺃﻨﻪ‪ " :‬ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻨﺎﺼﺭ ﺍﻟﻤﺘﺭﺍﺒﻁﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻔﺎﻋﻠﺔ ﺩﻴﻨﺎﻤﻴﻜﻴﺎ ﻭﺘﺴﻌﻰ‬
‫ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﻫﺩﻑ"‪.‬‬
‫ﺃﻤﺎ ﻤﺼﻁﻠﺢ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻨﺠﺩ ﺃﻨﻪ ﻴﺤﻤل ﻋﺩﺓ ﻤﻌﺎﻨﻲ ﻤﻨﻬﺎ ﺫﻭ ﺍﻷﺼل ﺍﻻﻨﺠﻠﻭﺴﻜﺴﻭﻨﻲ ﺘﻌﻨﻲ ﻗﺩﺭﺓ ﺍﻟﺘﺤﻜﻡ‬
‫"‪ "maitriser‬ﻭﺍﻟﺘﺤﻜﻡ ﻓﻲ ﻋﻠﻡ ﺍﻟﺘﺴﻴﻴﺭ ﻴﻘﺼﺩ ﺒﻪ ﺍﻟﻘﺩﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﻤﻭﺍﻜﺒﺔ ﺍﻟﺘﻐﻴﺭﺍﺕ ﺍﻟﻁﺎﺭﺌﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﻴﻁ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﺤﺭﻙ ﺒﺎﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﻭﺍﻟﺘﺄﻗﻠﻡ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺴﺘﺠﺩﺍﺕ ﺍﻟﺤﺎﺼﻠﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﺩﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺘﻘﻭﻴﻡ ﺍﻟﺴﻠﻭﻜﻴﺎﺕ ﻭﺘﺤﺴﻴﻥ ﺍﻷﺩﺍﺀ‪.1‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺘﻌﺭﻴﻑ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﻴﺸﻬﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﻋﺩﺓ ﺘﻌﺎﺭﻴﻑ ﻨﺠﺩ ﻤﻨﻬﺎ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻟﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ‪ IFAC‬ﺍﻟﺘﻲ ﻭﻀﻌﺕ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﺭﺍﺠﻌﺔ )‪ (IAG‬ﻓﺈﻥ‪":‬‬
‫ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻴﺤﺘﻭﻱ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺨﻁﺔ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﻭﻤﺠﻤﻭﻉ ﺍﻟﻁﺭﻕ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﻁﺒﻘﺔ ﻤﻥ ﻁﺭﻑ‬
‫ﺍﻟﻤﺩﻴﺭﻴﺔ‪ ،‬ﺒﻐﻴﺔ ﺩﻋﻡ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻤﺭﺴﻭﻤﺔ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺇﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﺍﻟﺴﻴﺭ ﺍﻟﻤﻨﻅﻡ ﻭﺍﻟﻔﻌﺎل ﻟﻸﻋﻤﺎل ﻫﺫﻩ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺘﺸﻤل‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﺤﺘﺭﺍﻡ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺤﻤﺎﻴﺔ ﺍﻷﺼﻭل‪ ،‬ﻭﻗﺎﻴﺔ ﻭﺍﻜﺘﺸﺎﻑ ﺍﻟﻐﺵ ﻭﺍﻷﺨﻁﺎﺀ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺩﻯ ﻜﻤﺎل ﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺍﻟﻭﻗﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻐﺭﻕ ﻓﻲ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻤﺼﺩﺍﻗﻴﺔ"‪.2‬‬
‫‪ -‬ﻋﺭﻓﻬﺎ ﻤﺠﻤﻊ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻴﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﻥ ﺍﻷﻤﺭﻴﻜﻴﻴﻥ ‪ CPA‬ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻨﻬﺎ‪ " :‬ﺨﻁﺔ ﻟﺘﻨﻅﻴﻡ‬
‫ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺤﻤﺎﻴﺔ ﺍﻷﺼﻭل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﺘﻠﻜﻬﺎ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﻭﻟﺤﻔﻅ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﻭﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ"‪.3‬‬

‫‪ -1‬ﻋﺰوز ﻣﯿﻠﻮد‪ ،‬دور اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ ﻓﻲ ﺗﻘﯿﯿﻢ أداء ﻧﻈﺎم اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ‪ ،‬ﻣﺬﻛﺮة ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‪ ،‬ﻛﻠﯿﺔ ﻋﻠﻮم اﻟﺘﺴﯿﯿﺮ واﻟﻌﻠﻮم اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ‪ ،‬ﻗﺴﻢ‬
‫ﻋﻠﻮم اﻟﺘﺴﯿﯿﺮ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺳﻜﯿﻜﺪة‪ ،‬ﻣﻨﺸﻮرة‪ ،2007/2006 ،‬ص ‪.52‬‬
‫‪ -2‬ﻣﺤﻤﺪ اﻟﺘﻮھﺎﻣﻲ ﻃﻮاھﺮ‪ ،‬ﻣﺴﻌﻮد ﺻﺪﯾﻘﻲ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.86 ،85‬‬
‫‪ -3‬ﻣﺤﻤﺪ اﻟﺴﯿﺪ ﺳﺮاﯾﺎ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.78‬‬
 ‫‪25‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫‪ -‬ﺠﺎﺀ ﺘﻌﺭﻴﻑ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﻨﺸﺭﺓ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻨﻬﺎ‪ " :‬ﺨﻁﺔ ﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﻭﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻁﺭﻕ‬
‫ﻭﺍﻷﺴﺎﻟﻴﺏ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﺒﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﻥ ﺃﺠل ﺤﻤﺎﻴﺔ ﺃﺼﻭﻟﻬﺎ ﻭﺘﺤﻘﻴﻕ ﺩﻗﺔ ﻭﺇﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻰ ﺒﻴﺎﻨﺎﺘﻬﺎ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﻭﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ ﻭﺘﺸﺠﻴﻊ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺎﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ"‪.1‬‬
‫‪ -‬ﺘﻌﺭﻑ ﺠﺎﺀ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺭﺍﻋﻴﺔ ﻟﻠﺠﻨﺔ “ﺘﺭﻴﺩ ﻭﺍﻱ”‬
‫)‪The committee of sponsoring organizations of the tread way commission ( COSO. 1992‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪ :‬ﺇﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻴﺘﻡ ﺘﻌﺭﻴﻔﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻨﻁﺎﻕ ﻭﺍﺴﻊ ﻋﻠﻰ ﺃﻨﻬﺎ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻴﺘﻡ ﺘﻔﻌﻴﻠﻬﺎ ﻋﻥ‬
‫ﻁﺭﻴﻕ ﻤﺠﻠﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﻭﻤﺩﻴﺭﻫﺎ ﻭﻤﻭﻅﻔﻴﻬﺎ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ‪ .‬ﻭﻫﻲ ﻤﺼﻤﻤﺔ ﺒﻬﺩﻑ ﺘﻭﻓﻴﺭ ﺘﺄﻜﺩ ﻤﻌﻘﻭل ﻤﺭﺘﺒﻁ‬
‫ﺒﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻡ ﺘﺼﻨﻴﻔﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪:2‬‬
‫* ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﻭﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴل؛‬
‫* ﺇﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ؛‬
‫* ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺎﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻟﻠﻭﺍﺌﺢ ﻭﺍﺠﺒﺔ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻕ‪.‬‬
‫ﻭﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﺘﻌﺎﺭﻴﻑ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻴﻤﻜﻥ ﺘﻌﺭﻴﻑ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻨﻬﺎ ﻨﻅﺎﻡ ﺘﺎﺒﻊ ﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻨﻅﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﺘﺴﻴﻴﺭ ﻴﻬﺩﻑ ﺇﻟﻰ ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻤﺴﻁﺭﺓ ﻭﺤﻤﺎﻴﺔ ﻤﻭﺍﺭﺩ ﻭﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻋﻠﻰ ﺸﻜل ﺨﻁﺔ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﺩﻗﺔ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﻋﻭﺍﻤل ﻨﺸﺄﺓ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﺇﻥ ﻓﻜﺭﺓ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻫﻲ ﻓﻜﺭﺓ ﻗﺩﻴﻤﺔ ﺇﻻ ﺃﻥ ﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻡ ﺯﺍﺩ ﺒﻬﺎ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﻨﺼﻑ ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺭﻥ‬
‫ﺍﻟﻌﺸﺭﻴﻥ ﻭﻫﺫﺍ ﺒﺴﺒﺏ ﻋﺩﺓ ﻋﻭﺍﻤل ﻨﺫﻜﺭ ﻤﻨﻬﺎ‪:3‬‬
‫‪ -‬ﻜﺒﺭ ﺤﺠﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪ :‬ﻓﻜﺒﺭ ﺤﺠﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺘﻌﺩﺩ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﻬﺎ ﺭﺍﺠﻊ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻨﻤﻭ ﺍﻟﻀﺨﻡ‬
‫ﻓﻲ ﺤﺠﻤﻬﺎ ﻭﺘﻨﻭﻉ ﺃﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻻﻨﺩﻤﺎﺝ ﻭﺍﻟﺘﻔﺭﻉ ﻭﺍﻟﻨﻤﻭ ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻲ‪ ،‬ﻭﻜل ﻫﺫﺍ ﺃﺩﻯ ﺇﻟﻰ ﺼﻌﻭﺒﺔ‬
‫ﺍﻻﺘﺼﺎل ﺍﻟﺸﺨﺼﻲ ﻓﻲ ﻏﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﺸﻲﺀ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﺩﻯ ﺇﻟﻰ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻰ ﻭﺴﺎﺌل ﻓﻲ ﺼﻤﻴﻡ‬
‫ﺃﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻤﺜل ﺍﻟﻜﺸﻭﻑ ﺍﻟﺘﺤﻠﻴﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺎﺕ ﻭﺘﻘﺴﻡ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ‪.‬‬
‫ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﻫﺫﺍ ﻫﻨﺎﻙ ﻋﺎﻤل ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺴﻠﻁﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﺴﺒﺏ‬
‫ﺍﻟﺘﻭﺴﻊ ﺍﻟﺠﻐﺭﺍﻓﻲ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺴﻭﺍﺀ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻭﻁﻥ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩ ﺃﻭ ﺒﻤﺎ ﻴﺴﻤﻰ ﺒﺎﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﺩﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﺎﺕ‪.‬‬

‫‪ -1‬ﻣﺤﻤﺪ اﻟﺴﯿﺪ ﺳﺮاﯾﺎ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.79‬‬

‫‪ -2‬أﻣﯿﻦ اﻟﺴﯿﺪ ﻟﻄﻔﻲ‪ ،‬ﻓﻠﺴﻔﺔ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ‪ ،‬اﻟﺪار اﻟﺠﺎﻣﻌﯿﺔ‪ ،‬اﻹﺳﻜﻨﺪرﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻄﺒﻌﺔ اﻷوﻟﻰ‪ ،2009 ،‬ص ‪.598‬‬
‫‪ -3‬ﺷﻌﺒﺎﻧﻲ ﻟﻄﻔﻲ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.98‬‬
 ‫‪26‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫‪ -‬ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﻭﺘﺒﻌﻴﺘﻪ‪ :‬ﺤﻴﺙ ﺘﻠﻌﺏ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺩﻭﺭﺍﹰ ﻫﺎﻤﺎﹰ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﻨﻅﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻓﺎﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻱ ﻴﺨﺘﻠﻑ ﻋﻥ ﺍﻟﺯﺭﺍﻋﻲ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﻲ‪..................‬ﺍﻟﺦ‪.‬‬
‫ﻜﻤﺎ ﺃﻥ ﻤﺭﻭﺭ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﺒﻌﺩﺓ ﻤﺭﺍﺤل ﻴﺘﻁﻠﺏ ﻨﻅﺎﻡ ﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﻟﻜل ﻤﺭﺤﻠﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﻭﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ‪ :‬ﺤﻴﺙ ﺘﻠﻌﺏ ﺍﻟﻨﻅﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻭﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻭﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺃﻭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺩﻭﺭﺍﹰ ﻫﺎﻤﺎﹰ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻁﺒﻴﻌﺔ‬
‫ﻭﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻼﺌﻤﺔ ﻟﻠﻤﺸﺭﻭﻉ‪.1‬‬

‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﻤﻜﻭﻨﺎﺕ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﺘﺸﻤل ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺨﻤﺴﺔ )‪ (05‬ﻋﻨﺎﺼﺭ ﺘﻘﺴﻤﻬﺎ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻤﻥ ﺃﺠل ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬
‫ﻜﻤﺎ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:2‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺒﻴﺌﺔ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ‬

‫ﻭﺘﺸﻤل ﺍﻟﺘﺼﺭﻓﺎﺕ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﻜﺱ ﺍﻻﺘﺠﺎﻩ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﺍﻟﻤﺩﻴﺭﻴﻥ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻼﻙ ﻷﻴﺔ ﻭﺤﺩﺓ ﺒﺨﺼﻭﺹ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺃﻫﻤﻴﺘﻬﺎ ﻟﻠﻭﺤﺩﺓ‪ ،‬ﻭﻴﺠﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺃﻥ ﻴﺄﺨﺫ ﺒﻌﻴﻥ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺒﻌﺽ‬
‫ﺍﻟﻤﻘﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻭﻫﻲ‪:3‬‬
‫‪ -‬ﺍﻻﺴﺘﻘﺎﻤﺔ ﻭﺍﻟﻘﻴﻡ ﺍﻷﺨﻼﻗﻴﺔ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺎﻟﺼﻼﺤﻴﺔ؛‬
‫‪ -‬ﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ؛‬
‫‪ -‬ﻓﻠﺴﻔﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﺃﺴﻠﻭﺏ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴل؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ؛‬
‫‪ -‬ﺘﻌﻴﻴﻥ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ؛‬
‫‪ -‬ﺴﻴﺎﺴﻴﺔ ﻭﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ‪.‬‬

‫‪ -1‬ﻣﺤﻤﺪ اﻟﺴﯿﺪ ﺳﺮاﯾﺎ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.75‬‬

‫‪ -2‬ﯾﻤﻜﻦ اﻟﺮﺟﻮع إﻟﻰ ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻋﺰوز ﻣﯿﻠﻮد‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.66‬‬
‫‪ -‬أﻣﯿﻦ اﻟﺴﯿﺪ أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻲ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.618‬‬
‫‪ -3‬أﻣﯿﻦ اﻟﺴﯿﺪ أﺣﻤﺪ ﻟﻄﻔﻲ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.613‬‬
 ‫‪27‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺘﻘﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ‬

‫ﻴﻬﺘﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻌﻨﺼﺭ ﺒﺘﻌﺭﻴﻑ ﻭﺘﺤﻠﻴل ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻟﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺄﻫﺩﺍﻑ ﻜل ﻨﺸﺎﻁ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻬﺩﻑ‬
‫ﺍﻟﺘﻘﻠﻴل ﻤﻨﻬﺎ‪ ،‬ﻭﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺒﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﻨﻁﺎﻕ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﻱ‪ ،‬ﻓﺎﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻔﻌﺎل‬
‫ﻟﻸﺨﻁﺎﺀ ﺍﻟﻤﺤﺘﻤﻠﺔ ﻴﺅﺩﻱ ﺒﺎﻟﻤﺩﻗﻕ ﻟﺘﻁﺒﻴﻕ ﻨﻁﺎﻕ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪ ،‬ﻭﺒﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺍﻟﺘﻘﻠﻴل ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﻭﺍﻟﻌﻜﺱ‬
‫ﺼﺤﻴﺢ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺃﻨﺸﻁﺔ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ‬

‫ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺃﻨﺸﻁﺔ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺜﺎﻟﺙ ﻋﻨﺼﺭ ﻴﺩﺨل ﻓﻲ ﺘﻜﻭﻴﻥ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﻴﺘﺨﺫ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ‬
‫ﻜﺄﺤﺩ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﺤل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺘﺘﻤﺜل ﺃﺴﺎﺴﺎﹰ ﻓﻲ ﺍﻷﻨﺸﻁﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻤﺎﺭﺱ ﻜل ﻓﺭﺩ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﻤﺢ ﻟﻪ ﺒﺘﺴﻴﻴﺭ ﺃﻋﻤﺎﻟﻪ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﺍﺤﺘﺭﺍﻡ ﺍﻟﻤﺒﺎﺩﺉ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﺌﻡ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ‪ :‬ﺍﻹﻋﻼﻡ ﻭﺍﻻﺘﺼﺎل ) ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ(‬
‫ﻴﻬﺘﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﻜﻭﻥ ﺒﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻼﺌﻤﺔ‪ ،‬ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻴﻬﺎ‪ ،‬ﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺘﻬﺎ‬
‫ﻭﺇﻴﺼﺎﻟﻬﺎ ﻟﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺴﻴﻴﺭﻴﺔ ﺒﺎﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﻗﻨﻭﺍﺕ ﻤﻔﺘﻭﺤﺔ ﻻﺘﺼﺎﻻﺕ ﺘﺴﻤﺢ ﺒﺘﺩﻗﻴﻕ ﺘﻠﻙ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻭﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺒﺈﺒﺩﺍﺀ ﺍﻟﺭﺃﻱ ﺤﻭل ﻜل ﻨﺸﺎﻁ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ‪ :‬ﺍﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ) ﺍﻟﻤﺭﺍﻗﺒﺔ(‬

‫ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺃﻨﺸﻁﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺒﺎﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭ ﺍﻟﻔﺘﺭﻱ ﻟﺠﻭﺩﺓ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﻪ‬
‫ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺩﻯ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﺍﻟﺘﺼﻤﻴﻡ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﻟﻬﺎ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﺇﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﺘﻌﺩﻴﻠﻬﺎ ﺒﻤﺎ ﻴﺘﻼﺀﻡ ﻤﻊ‬
‫ﺍﻟﺘﻐﻴﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻅﺭﻭﻑ ﺍﻟﻤﺤﻴﻁﺔ‪ ،‬ﻭﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﻭﺼل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻟﺘﻔﺴﻴﺭ ﻭﺍﻟﺘﻌﺩﻴل ﻋﻥ ﻤﺼﺎﺩﺭ‬
‫ﻤﺘﻨﻭﻋﺔ ﺘﺸﻤل ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻻﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻲ ﻋﻥ ﺃﻨﺸﻁﺔ‬
‫ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﻴﻌﺩ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺁﺨﺭ ﺤﻠﻘﺎﺕ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪ ،‬ﻓﺒﻌﺩ ﻭﻀﻊ ﺃﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻭﺍﺠﺏ ﺇﺘﺒﺎﻋﻬﺎ ﻻ ﺒﺩ ﻤﻥ ﻭﺠﻭﺩ ﺃﺩﺍﺓ ﻓﻌﺎﻟﺔ ﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻭﻤﺩﻯ ﻓﺎﻋﻠﻴﺘﻬﺎ ﻭﺘﺤﻘﻴﻘﻬﺎ‪.‬‬
 ‫‪28‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﻭﻫﻨﺎﻙ ﺜﻼﺜﺔ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﻭﻫﻲ‪:1‬‬
‫‪ -‬ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ‪ :‬ﻭﻫﻲ ﺍﻟﺨﺭﻴﻁﺔ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﻭﻜل ﺍﻟﻁﺭﻕ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺨﺘﺹ ﺃﺴﺎﺴﺎﹰ ﺒﺎﻟﻜﻔﺎﻴﺔ‬
‫ﺍﻹﻨﺘﺎﺠﻴﺔ ﻭﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺎﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻋﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ‪ :‬ﺘﺘﻜﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺭﻴﻁﺔ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﻭﻜل ﺍﻟﻁﺭﻕ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺨﺘﺹ ﺃﺴﺎﺴﺎﹰ‬
‫ﻭﺘﺭﺘﺒﻁ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺒﺤﻤﺎﻴﺔ ﺍﻷﺼﻭل ﻭﻤﺩﻯ ﺍﻟﻭﺜﻭﻕ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻤﺎ ﺘﻨﺘﺠﻪ ﻤﻥ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﺘﻘﺎﺭﻴﺭ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻀﺒﻁ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪ :‬ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﻭﺍﻟﻤﻘﺎﻴﻴﺱ ﻭﺍﻷﺴﺎﻟﻴﺏ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻀﻌﻬﺎ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺒﻐﺭﺽ ﻀﺒﻁ‬
‫ﻋﻤﻠﻴﺎﺘﻬﺎ ﻭﻤﺭﺍﻗﺒﺘﻬﺎ ﺒﻁﺭﻴﻘﺔ ﺘﻠﻘﺎﺌﻴﺔ ﻭﻤﺴﺘﻤﺭﺓ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺤﺴﻥ ﺴﻴﺭ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻋﺩﻡ ﺤﺩﻭﺙ ﺃﺨﻁﺎﺀ ﺃﻭ ﺍﻟﻐﺵ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﺘﻼﻋﺏ ﺃﻭ ﺤﺘﻰ ﺍﻻﺨﺘﻼﺱ ﻓﻲ ﺃﺼﻭل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺴﺠﻼﺘﻬﺎ ﻭﺤﺴﺎﺒﺎﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻭﺍﻟﺸﻜل ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻴﻭﻀﺢ ﺫﻟﻙ‪:‬‬

‫‪ -1‬ﯾﻤﻜﻦ اﻟﺮﺟﻮع إﻟﻰ ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬

‫‪ -‬ﻣﺤﻤﺪ ﺳﻤﯿﺮ اﻟﺼﺒﺎن‪ ،‬ﻧﻈﺮﯾﺔ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ وأﻟﯿﺔ اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪ ،‬اﻟﺪار اﻟﺠﺎﻣﻌﯿﺔ‪ ،‬اﻹﺳﻜﻨﺪرﯾﺔ‪ ،‬ﻣﺼﺮ‪ ،2003/2002 ،‬ص ‪.201‬‬
‫‪ -‬ﺷﻌﺒﺎﻧﻲ ﻟﻄﻔﻲ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.100‬‬
 ‫‪29‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﺸﻜل ﺭﻗﻡ ) ‪ :( 03‬ﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ) ﻭﺤﺩﺓ ﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ(‬

‫ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ) ﻨﻅﺎﻡ ﻓﺭﻋﻲ(‬ ‫ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ) ﻨﻅﺎﻡ ﻓﺭﻋﻲ(‬ ‫ﺍﻟﻀﺒﻁ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ) ﻨﻅﺎﻡ ﻓﺭﻋﻲ(‬
‫ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ‬ ‫ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ‬ ‫ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ‬

‫رﻓﻊ اﻟﻜﻔﺎءة اﻹﻧﺘﺎﺟﯿﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ وﺿﻤﺎن اﻻﻟﺘﺰام‬ ‫ﺗﻮﻓﯿﺮ اﻟﺪﻗﺔ ﻓﻲ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت وﺗﺤﺪﯾﺪ‬ ‫ﺣﻤﺎﯾﺔ أﺻﻮل اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻣﻦ اﻟﺴﺮﻗﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﺴﯿﺎﺳﺔ اﻹدارﯾﺔ واﻟﺨﻄﻂ اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﺔ‬ ‫درﺟﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد ﻋﻠﯿﮭﺎ‬ ‫واﻻﺧﺘﻼس وﺳﻮء اﻻﺳﺘﺨﺪام‬
‫ﺍﻷﺩﻭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻷﺩﻭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻷﺩﻭﺍﺕ‬

‫‪ -‬ﺍﻟﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﺩﻴﺭﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﻨﻅﺎﻡ ﻤﺤﺎﺴﺒﻲ ﺴﻠﻴﻡ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﻔﺼل ﺒﻴﻥ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ‬

‫ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻤﻌﻴﺎﺭﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﻨﻅﺎﻡ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﻭﺍﻟﻤﻁﺎﺒﻘﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﺭﻴﺔ‬
‫ﻭﻤﻨﻬﺎ ﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﻤﺼﺭﻑ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺩﻟﻴل ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ‪.‬‬
‫‪-‬ﺍﻟﺠﺭﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﺍﻟﺩﻭﺭﻱ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻷﺩﺍﺀ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﻗﻴﻭﺩ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺇﻟﺯﺍﻡ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺒﺎﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ‬
‫‪ -‬ﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ‪.‬‬
‫ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺇﺘﺒﺎﻉ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻟﻘﻴﺩ ﺍﻟﻤﺯﺩﻭﺝ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺤﻭﺍﻓﺯ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺼﻭل ﻭﻋﻠﻰ‬
‫‪ -‬ﺘﺴﺠﻴل ﺍﻟﻤﻌﺎﻤﻼﺕ ﻭﺍﻟﺘﺭﺤﻴل ﺍﻟﻴﻭﻤﻲ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻭﺩﺓ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺤﺘﻔﻅﻭﻥ ﺒﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻹﺠﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺘﻁﺒﻴﻕ ﻨﻅﺎﻡ ﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺯﺩﻭﺠﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺇﻋﺩﺍﺩ ﻤﻭﺍﺯﻴﻥ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ‪ .‬ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻤﺘﻨﻭﻋﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺠﺭﺩ ﺍﻟﻤﻔﺎﺠﺊ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺎﺕ ﻭﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﻗﻴﻭﺩ‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻜﺸﻭﻓﺎﺕ ﺍﻹﺤﺼﺎﺌﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺤﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺘﺴﻭﻴﺔ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻤﻭﻅﻑ ﻤﺨﺘﺹ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺍﻟﺒﺭﻴﺩ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻭﺍﻟﻭﺍﺭﺩ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻠﻮاﺋﺢ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ‪ :‬ﺩﻟﻴل ﺍﺴﺘﺭﺸﺎﺩﻱ ﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ‪ ،‬ﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪ ،‬ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪ ،‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ‪ ،‬ﻗﺴﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺤﻭﺙ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫‪Vue le 28/04/2014,à 10:00 h،-raqaba-m.iq/pdf/istirshad_guid.pdf d‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺨﻁ‪ ،‬ﺹ ‪.10‬‬
 ‫‪30‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﻔﺭﻕ ﺒﻴﻥ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻁﺎﺒﻘﺎﺕ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﺩﺍﺌﻤﺔ ﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻓﻲ ﻜل ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺘﻴﺔ ﻟﻠﺘﺤﻘﻴﻕ ﻤﻥ ﺼﺤﺔ ﻭﻨﻁﺎﻕ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺴﻴﺭ ﺍﻟﺴﻠﻴﻡ ﻟﻺﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‪ ،‬ﺒﺤﻴﺙ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺍﻷﻤﺭ ﺒﺭﻗﺎﺒﺔ ﺃﻭﻟﻴﺔ‬
‫ﻤﺩﻤﺠﺔ ﻀﻤﻥ ﺃﺸﻜﺎل ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺫﺍﺘﻴﺔ ﻭﺒﻭﺍﺴﻁﺔ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺘﺴﺘﻠﺯﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﻁﺭﻕ‬
‫ﻭﺃﺴﺎﻟﻴﺏ ﻤﺘﻨﺎﺴﻕ ﻹﺤﺼﺎﺀ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﻨﻘﺎﻁ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻹﻋﻼﻡ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ ﺍﻟﺴﻠﻤﻴﺔ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‪ ،‬ﺤﻴﺙ ﻤﻥ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﻱ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺭﻗﺎﺒﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺤﺘﻰ ﻴﺘﺴﻨﻰ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻤﺩﻯ ﻤﻼﺌﻤﺔ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﻭﺇﺘﺒﺎﻉ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻬﺎ ﻤﻘﺎﺭﻨﺔ‬
‫ﺒﺎﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ‪ ،‬ﻭﻴﻤﻜﻥ ﺍﺴﺘﻨﺘﺎﺝ ﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻴﻤﺜل ﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ‪.1‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺃﻭﺠﻪ ﺍﻟﺘﺸﺎﺒﻪ ﺒﻴﻥ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﻴﻤﻜﻥ ﺇﺠﻤﺎﻟﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻷﻭﺠﻪ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:2‬‬

‫‪ -‬ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺍﻟﻬﺩﻑ‪ :‬ﻴﻬﺩﻑ ﻜﻼﻫﻤﺎ ﺇﻟﻰ‪:‬‬

‫* ﺤﻤﺎﻴﺔ ﺃﺼﻭل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ؛‬

‫* ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺩﻗﺔ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ؛‬

‫* ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﻨﻁﺎﻕ ﺍﻟﻌﻤل‪ :‬ﻻ ﻴﻘﺘﺼﺭ ﻋﻤل ﻜﻼﻫﻤﺎ ﻋﻠﻰ ﻨﺸﺎﻁ ﻤﻌﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺒل ﺠﻤﻴﻊ ﺠﻭﺍﻨﺏ ﺃﻨﺸﻁﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺍﻷﻁﺭﺍﻑ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺩﺓ‪ :‬ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺒﺸﻜل ﺨﺎﺹ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺘﻭﻗﻴﺕ ﺍﻷﺩﺍﺀ‪ :‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻋﻤﻠﻴﺘﺎﻥ ﻤﺴﺘﻤﺭﺘﺎﻥ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺩﺍﺭ‬
‫ﺍﻟﺴﻨﺔ‪.‬‬

‫‪ -1‬زﯾﻦ ﯾﻮﻧﺲ‪ ،‬ﻋﻮادي ﻣﺼﻄﻔﻰ‪ ،‬اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ وﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﯿﺎ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت وﻓﻖ ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺪوﻟﯿﺔ‪ ،‬ﻣﻜﺘﺐ ﺑﻦ ﻣﻮﺳﻰ اﻟﺴﻌﯿﺪ‪ ،‬اﻟﻮادي‪ ،‬اﻟﺠﺰاﺋﺮ‪،‬‬
‫‪ ،2011/2010‬ص ‪.74‬‬
‫‪ -2‬ﯾﻤﻜﻦ اﻟﺮﺟﻮع إﻟﻰ ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻣﺤﻤﺪ ﺳﻤﯿﺮ اﻟﺼﺒﺎن‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.204‬‬
‫‪ -‬زﯾﻦ ﯾﻮﻧﺲ‪ ،‬ﻋﻮادي ﻣﺼﻄﻔﻰ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.61‬‬
 ‫‪31‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ‪ :‬ﺃﻭﺠﻪ ﺍﻻﺨﺘﻼﻑ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫‪ -‬ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺍﻟﻤﻔﻬﻭﻡ‪:‬‬

‫ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪ " :‬ﻫﻭ ﺃﺩﺍﺓ ﺇﺩﺍﺭﻴﺔ ﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﻷﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ"‪.‬‬

‫ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪ " :‬ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻭﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﻭﺍﻟﻀﻤﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻁﺭﻕ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻤﻥ ﻁﺭﻑ‬
‫ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﻫﺫﺍ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻟﺘﺤﻜﻡ ﺍﻟﺠﻴﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ"‪.‬‬

‫‪ -‬ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺎﻟﻌﻤل‪ :‬ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺘﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺘﻕ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺇﻗﺎﻤﺔ ﻨﻅﺎﻡ ﺴﻠﻴﻡ ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺃﻤﺎ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻴﻜﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺘﻕ ﻤﺼﻠﺤﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻋﻥ ﺒﺎﻗﻲ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻤﻌﻴﻨﺔ ﻤﻥ ﻁﺭﻑ ﺇﺩﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺍﻻﺴﺘﻘﻼﻟﻴﺔ‪ :‬ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺒﺎﻗﻲ ﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‪ ،‬ﺃﻤﺎ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺘﻘﻭﻡ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺘﻕ‬
‫ﻜل ﻤﺴﺅﻭل ﻓﻲ ﻤﺼﻠﺤﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺍﻹﻟﺯﺍﻤﻴﺔ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻱ ﺃﻤﺎ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻓﻬﻲ ﻀﺭﻭﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﻜل ﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬

‫ﻴﻌﺘﺒﺭ ﻗﺴﻡ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻤﺼﻠﺤﺔ ﺃﻤﺎ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻓﻬﻭ ﺘﻘﻨﻴﺔ ﺘﺨﺩﻡ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪.‬‬
 ‫‪32‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﺇﻥ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻴﺌﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻭﺒﺎﻋﺘﺒﺎﺭﻩ ﺍﻟﻘﺎﺌﻡ ﻋﻠﻰ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‪ ،‬ﻴﺴﻌﻰ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﻭﻟﻲ ﻤﻥ‬
‫ﺨﻼل ﻤﺤﺎﻭﻟﺔ ﺘﻘﻠﻴل ﺍﻟﺘﻔﺎﻭﺕ ﺒﻴﻨﻪ ﻭﺒﻴﻥ ﻨﻅﺭﺍﺌﻪ ﻤﻥ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﺩﻭل‪ ،‬ﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﻨﺯﻉ ﺍﻟﻘﻴﻭﺩ ﻭﺍﻟﻌﻭﺍﺌـﻕ‬
‫ﺍﻟﺠﻐﺭﺍﻓﻴﺔ ﺒﺎﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺤﻴﺩ ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻜﻭﻴﻥ ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﻟﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﺨﻭل ﻷﻱ ﻤـﺩﻗﻕ‬
‫ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﺃﻱ ﺒﻠﺩ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﺒﻠﺩ ﻤﺤل ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﻩ‪ .‬ﻭﻴﺘﺤﻘﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺴﻌﻰ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﺘﻭﺤﻴﺩ ﺍﻟﺸﺎﻤل ﻟﻠﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ‪،‬‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺩﺭﻫﺎ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ﻭﻫﺫﺍ ﻤﺎ ﺴﻨﺘﻁﺭﻑ ﻟﻪ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺘﻌﺭﻴﻑ ﻭﺃﻫﻤﻴﺔ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ‬

‫ﺘﻤﺜل ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺍﻟﻤﺒﺎﺩﺉ ﺍﻷﺴﺎﺴﻴﺔ ﻟﻤﻬﻨﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‪ ،‬ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﻤل ﻤﻥ ﺍﻟﻨﺎﺤﻴﺔ‬
‫ﺍﻹﺠﺭﺍﺌﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﻁﺭﻕ ﺒﺸﻜل ﺃﻜﺜﺭ ﺘﻔﺼﻴﻼﹰ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﻔﻬﻭﻡ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﺘﻌﺩﺩﺕ ﺘﻌﺭﻴﻑ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻨﺫﻜﺭ ﻤﻨﻬﺎ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤﻌﻴﺎﺭ ﻫﻭ‪ " :‬ﻨﻤﻭﺫﺝ ﺃﻭ ﻤﺜﺎل ﻤﻭﻀﻭﻉ ﺒﻭﺍﺴﻁﺔ ﺍﻟﺴﻠﻁﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺃﻭ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﻟﻠﻌﺭﻑ ﺃﻭ ﺍﻻﺘﻔﺎﻕ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻜﺄﺴﺎﺱ ﻟﻤﺎ ﻴﺠﺏ ﺇﺘﺒﺎﻋﻪ‪ ،‬ﻭﻗﺩ ﻴﻜﻭﻥ ﻭﺯﻨﺎﹰ ﺃﻭ ﺤﺠﻤﺎﹰ ﺃﻭ ﻤﺤﺘﻭﻴﺎﺕ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﺃﻭ ﻗﻴﻤﺔ ﻤﻌﻴﻨﺔ ﺃﻭ ﻁﺭﻴﻘﺔ‬
‫ﻟﻸﺩﺍﺀ"‪.1‬‬
‫ﻓﻲ ﺘﻌﺭﻴﻑ ﺁﺨﺭ ﻨﺠﺩ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﻌﻴﺎﺭ ﻫﻭ‪ " :‬ﺩﺭﺠﺔ ﺍﻷﻓﻀﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻻﻤﺘﻴﺎﺯ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﻟﻌﺭﺽ ﻤﻌﻴﻥ ﻜﻤﻘﻴﺎﺱ‬
‫ﺃﻭ ﻭﺯﻥ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ ﺍﻟﺘﻤﺎﺜل ﻤﻌﻪ ﻭﻤﺴﺎﻴﺭﺘﻪ ﻓﻬﻭ ﻤﺎ ﻴﺘﻡ ﺒﻭﺍﺴﻁﺔ ﺍﻟﺤﻜﻡ ﻋﻠﻰ ﺩﻗﺔ ﺃﺩﺍﺌﻬﻡ"‪.2‬‬

‫ﻭﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻫﻲ‪ " :‬ﺍﻟﻤﻘﺎﻴﻴﺱ ﻭﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻡ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻭﻗﻴﺎﺱ‬
‫ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﻗﺴﻡ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪ ،‬ﺒﺤﻴﺙ ﺘﻤﺜل ﻨﻤﻭﺫﺝ ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻜﻤﺎ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻭﻓﻘﺎﹰ ﻟﻤﺎ ﺃﻋﺘﻤﺩ ﻤﻥ‬
‫ﻗﺒل ﻤﻌﻬﺩ ﺍﻟﻤﺩﻗﻘﻴﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﻴﻥ"‪.3‬‬

‫ﻭﻴﻌﺭﻑ ﻤﻌﻴﺎﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻜﺫﻟﻙ‪ " :‬ﻨﻤﻭﺫﺝ ﺃﺩﺍﺀ ﻤﻠﺯﻡ ﻴﺤﺩﺩ ﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻭﺍﺠﺏ ﺇﺘﺒﺎﻋﻬﺎ ﻋﻨﺩ‬
‫ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻭﺘﻌﺘﺒﺭ ﺒﻤﺜﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﻘﺎﻴﻴﺱ ﻟﺘﻘﻭﻴﻡ ﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﻭﻨﻭﻋﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺅﺩﻴﻪ ﻭﺼﻴﺎﻏﺘﻬﺎ ﻋﻥ‬
‫ﻁﺭﻴﻕ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻊ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺭﻑ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ"‪.4‬‬

‫‪ -1‬ﯾﻮﺳﻒ ﺳﻌﯿﺪ اﻟﻤﺪﻟﻞ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.58‬‬

‫‪ -2‬ﻧﺒﯿﮫ ﺗﻮﻓﯿﻖ ﻣﺮﻋﻲ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.48‬‬
‫‪ -3‬ﯾﻮﺳﻒ ﺳﻌﯿﺪ اﻟﻤﺪﻟﻞ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.59‬‬
‫‪ -4‬ﻧﺒﯿﮫ ﺗﻮﻓﯿﻖ ﻣﺮﻋﻲ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.48‬‬
 ‫‪33‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺃﺴﺒﺎﺏ ﻅﻬﻭﺭ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﺃﻭﻀﺢ ﻤﻌﻬﺩ ﺍﻟﻤﺩﻗﻘﻴﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﻴﻥ ﺃﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻁﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﻬﺎﻤﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺩﻓﻌﺘﻪ ﻟﻭﻀﻊ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻫﻲ‪:1‬‬

‫‪ -‬ﺃﻥ ﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺃﺼﺒﺤﺕ ﻤﺴﺅﻭﻟﺔ ﻋﻥ ﻤﺩﻯ ﻜﻔﺎﻴﺔ ﻭﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﻨﻅﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺒﻤﻨﺸﺂﺘﻬﻡ ﻭﻋﻥ‬
‫ﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺒﻬﺎ؛‬

‫‪ -‬ﺃﻥ ﺍﻟﺴﻠﻁﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺒﺩﺃﺕ ﺘﺘﻘﺒل ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻜﻭﺴﻴﻠﺔ ﺘﻭﻓﺭ ﻟﻬﺎ ﺍﻟﺘﺤﻠﻴل ﻭﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻋﻲ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻋﻥ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺍﻷﺩﺍﺀ ﻭﺃﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺒﻭل ﺃﺨﺫ ﻓﻲ ﺍﻻﺯﺩﻴﺎﺩ؛‬

‫‪ -‬ﺇﻥ ﺍﻟﻤﺩﻗﻘﻴﻥ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﻥ ﺃﺨﺫﻭﺍ ﻴﺴﺘﺨﺩﻤﻭﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻜﺄﺩﺍﺓ ﻤﻜﻤﻠﺔ ﻟﻌﻤﻠﻬﻡ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﻴﺘﺒﻴﻥ ﻟﻬﻡ‬
‫ﺤﻴﺎﺩ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻜﻔﺎﺀﺓ ﺃﺩﺍﺌﻪ ﻟﻌﻤﻠﻪ؛‬

‫ﻭﻤﻬﻤﺎ ﺘﻌﺩﺩﺕ ﺍﻷﺴﺒﺎﺏ ﻟﻅﻬﻭﺭ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺇﻻ ﺃﻥ ﺍﻟﻬﺩﻑ ﻭﺍﺤﺩ ﻭﻫﻭ ﺍﻷﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻜﺘﺴﻴﻬﺎ ﻤﻬﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺃﻫﻤﻴﺔ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﺘﻜﻤﻥ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:2‬‬

‫‪ -‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﻟﻠﻤﺩﻗﻘﻴﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﻴﻥ ﻜﻭﻨﻬﺎ ﺘﻀﻊ ﺍﻟﻤﺒﺎﺩﺉ ﺍﻷﺴﺎﺴﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻨﺘﻅﺭ ﻤﻨﻬﻡ ﺃﻥ‬
‫ﻴﻠﺘﺯﻤﻭﺍ ﺒﻬﺎ ﻋﻨﺩ ﻤﻤﺎﺭﺴﺘﻬﻡ ﻟﻤﻬﺎﻤﻬﻡ ﺒﺤﻴﺙ ﻴﺤﻘﻘﻭﻥ ﺍﻟﻬﺩﻑ ﻤﻥ ﺠﻭﺩﻫﻡ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﻀﺭﻭﺭﻴﺔ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ‪ ،‬ﺇﺫ ﺃﻥ ﻭﺠﻭﺩ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﻤﻬﻨﻴﺔ ﻴﻠﺘﺯﻡ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﺩﻗﻘﻭﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﻭﻥ‬
‫ﺴﻴﻤﻜﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺄﻜﻴﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﺩﻤﻬﺎ ﻟﻬﺎ ﻫﺅﻻﺀ ﺍﻟﻤﺩﻗﻘﻴﻥ ﻋﻨﺩ‬
‫ﺃﺩﺍﺌﻬﻡ ﻟﻭﻅﺎﺌﻔﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ؛‬

‫‪ -‬ﻴﻭﺠﺩ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﻤﻬﻨﻴﺔ ﻴﻠﺘﺯﻡ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﺩﻗﻘﻭﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﻭﻥ‪ ،‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻀﺭﻭﺭﻴﺔ ﻟﻠﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻲ‬
‫ﻟﻴﻁﻤﺌﻥ ﺇﻟﻰ ﻤﺘﺎﻨﺔ ﻋﻤل ﺍﻟﻤﺩﻗﻘﻴﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﻴﻥ ﻭﻜﻔﺎﺀﺘﻪ؛‬

‫‪ -‬ﻴﺘﻡ ﺍﻻﺴﺘﺭﺸﺎﺩ ﺒﺎﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﻋﻨﺩ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﻟﻠﻤﻬﻨﻴﻴﻥ ﺍﻟﺠﺩﺩ‪.‬‬

‫‪ -1‬ﯾﻮﺳﻒ ﺳﻌﯿﺪ اﻟﻤﺪﻟﻞ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.59‬‬

‫‪ -2‬ﻧﺒﯿﮫ ﺗﻮﻓﯿﻖ ﻣﺮﻋﻲ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.63‬‬
 ‫‪34‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ‪ :‬ﺃﻫﺩﺍﻑ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻤﻥ ﺍﻹﺼﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻟﻤﻌﻬﺩ ﺍﻟﻤﺩﻗﻘﻴﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﻴﻥ ﺍﻷﻤﺭﻴﻜﻴﻴﻥ‬
‫ﻭﺍﻟﻬﺩﻑ ﻤﻥ ﻭﻀﻌﻬﺎ ﻴﺘﻤﺜل ﻓﻲ‪:1‬‬

‫‪ -‬ﺇﺯﺍﻟﺔ ﺍﻟﻐﻤﻭﺽ ﺤﻭل ﺩﻭﺭ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺫﻟﻙ ﺒﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺠﺎل ﺘﺩﺨﻠﻬﺎ ﻭﻤﻤﺎﺭﺴﺘﻬﺎ؛‬

‫‪ -‬ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﻭﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺒﺎﻟﻤﺅﺴﺴﺔ؛‬

‫‪ -‬ﻭﻀﻊ ﻗﻭﺍﻨﻴﻥ ﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﻭﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ ﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ؛‬

‫‪ -‬ﺘﺭﻭﻴﺞ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻙ ﺒﺘﻁﻭﻴﺭ ﺨﺒﺭﺓ ﻤﻌﺘﺭﻑ ﺒﻬﺎ ﺨﺎﺼﺔ ﺇﺫﺍ ﻋﻠﻤﻨﺎ ﺍﻟﻤﺩﻗﻘﻴﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﻴﻥ‬
‫ﻤﺭﺘﺒﻁﻴﻥ ﺒﺎﻟﻤﺩﻗﻘﻴﻥ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﻴﻥ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺇﺼﺩﺍﺭ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬

‫ﺇﻥ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺠﻌل ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺘﻬﺘﻡ ﺒﻭﻀﻊ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭﻫﺎ‪ ،‬ﻭﻟﻌل ﺃﻫﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﻫﻭ ﻤﺠﻤﻊ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻻﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﺍﻷﻤﺭﻴﻜﻴﺔ ‪ AICPA‬ﺍﻟﺫﻱ ﺒﺎﺩﺭ ﺇﻟﻰ ﻭﻀﻌﻬﺎ‬
‫ﻓﻲ ﺴﻨﺔ ‪ ،1939‬ﺜﻡ ﺒﻌﺩﻫﺎ ﻅﻬﺭ ﻤﻌﻬﺩ ﺍﻟﻤﺩﻗﻘﻴﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﻴﻥ ﻟﻴﻀﻊ ﺃﻭل ﻤﻌﺎﻴﻴﺭﻩ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﺼﺩﺭﺕ ﻓﻲ ﺨﻤﺴﺔ‬
‫ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﻋﺎﻡ ‪ ،21985‬ﺜﻡ ﺃﺠﺭﻯ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺘﻁﻭﻴﺭﺍﹰ ﻋﺎﻡ ‪ 2003‬ﻟﻴﻀﻌﻬﺎ ﻓﻲ ﺜﻼﺜﺔ ﻤﺠﻤﻭﻋﺎﺕ‪.‬‬

‫ﻭﻗﺩ ﺘﻭﺍﻟﺕ ﺇﺼﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺠﺎﻤﻊ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺩﻭﻟﻲ ﻭﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﻤﻘﺎﺭﻨﺔ‬
‫ﺒﻴﻥ ﺇﺼﺩﺍﺭﺍﺕ ﻤﻌﻬﺩ ﺍﻟﻤﺩﻗﻘﻴﻥ ﺍﻷﻤﺭﻴﻜﻴﻴﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﻴﻥ ﻋﺎﻡ ‪1993‬ﻭ‪.2003‬‬

‫ﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ :(03‬ﻤﻘﺎﺭﻨﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﻟﺴﻨﺘﻴﻥ ‪ 1993‬ﻭ ‪2003‬‬

‫ﺤﺩﻴﺜﺎﹰ ‪2003‬‬ ‫ﺘﻘﻠﻴﺩﻴﺎﹰ ‪1993‬‬

‫ﺍﻟﻤﻌﻴﺎﺭ‬ ‫ﺍﻟﻜﻭﺩ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻴﺎﺭ‬ ‫ﺍﻟﻜﻭﺩ‬
‫ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺴﻤﺎﺕ‬ ‫ﺍﻻﺴﺘﻘﻼل‬ ‫‪100‬‬

‫ﺍﻟﻐﺭﺽ ﻭﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ‬ ‫‪1000‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻜﺎﻨﺔ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ‬ ‫‪110‬‬

‫ﺍﻻﺴﺘﻘﻼل ﻭﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻋﻴﺔ‬ ‫‪1100‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻋﻴﺔ‬ ‫‪120‬‬

‫ﺍﻻﺴﺘﻘﻼل ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ‬ ‫‪1110‬‬ ‫ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫‪200‬‬

‫‪ -1‬ﺷﻌﺒﺎﻧﻲ ﻟﻄﻔﻲ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص‪.73‬‬

‫‪ -2‬زﯾﻦ ﯾﻮﻧﺲ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.76‬‬
 ‫‪35‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻋﻴﺔ ﺍﻟﻔﺭﺩﻴﺔ‬ ‫‪1120‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﺔ‬ ‫‪210‬‬

‫ﺘﻬﺩﻴﺩ ﺍﻻﺴﺘﻘﻼل‬ ‫‪1130‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ﻭﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ‬ ‫‪220‬‬

‫ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﻭﺍﻟﻌﻨﺎﻴﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫‪1200‬‬ ‫ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ‬ ‫‪230‬‬

‫ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﺭﺍﺠﻊ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ‪1210‬‬ ‫‪22‬‬

‫ﺍﻟﻌﻨﺎﻴﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫‪1220‬‬ ‫ﺍﻹﺫﻋﺎﻥ ﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺴﻠﻭﻙ‬ ‫‪240‬‬

‫ﺍﻟﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ‬ ‫‪1230‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ﻭﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ‬ ‫‪250‬‬

‫ﺘﺄﻜﻴﺩ ﺍﻟﺠﻭﺩﺓ ﻭﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻥ‬ ‫‪1300‬‬ ‫ﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻹﻨﺴﺎﻨﻴﺔ ﻭﺍﻻﺘﺼﺎل‬ ‫‪260‬‬

‫ﺘﻘﺴﻴﻡ ﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻟﺠﻭﺩﺓ‬ ‫‪1310‬‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺭ‬ ‫‪270‬‬

‫ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﻋﻥ ﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻟﺠﻭﺩﺓ‬ ‫‪1320‬‬ ‫ﺍﻟﻌﻨﺎﻴﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ‬ ‫‪280‬‬

‫ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺒﺎﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ‬ ‫‪1330‬‬ ‫ﻨﻁﺎﻕ ﺍﻟﻌﻤل‬ ‫‪300‬‬

‫ﺍﻹﻓﺼﺎﺡ ﻋﻥ ﻋﺩﻡ ﺍﻹﺫﻋﺎﻥ‬ ‫‪1340‬‬ ‫ﺍﻟﺜﻘﺔ ﻭﻨﺯﺍﻫﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ‬ ‫‪310‬‬

‫ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻷﺩﺍﺀ‬ ‫ﺍﻹﺫﻋﺎﻥ ﻟﻠﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻟﺨﻁﻁ‬ ‫‪320‬‬

‫ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺃﻨﺸﻁﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬ ‫‪2000‬‬ ‫ﺤﻤﺎﻴﺔ ﺍﻷﺼﻭل‬ ‫‪330‬‬

‫ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ‬ ‫‪2010‬‬ ‫ﺍﻻﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻱ ﻟﻠﻤﻭﺍﺭﺩ‬ ‫‪340‬‬

‫ﺍﻻﺘﺼﺎل ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ‬ ‫‪2020‬‬ ‫ﺍﻨﺠﺎﺯ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻋﻴﺔ‬ ‫‪350‬‬

‫ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ‬ ‫‪2030‬‬ ‫ﺃﺩﺍﺓ ﻋﻤل ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬ ‫‪400‬‬

‫ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺔ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‬ ‫‪2040‬‬ ‫ﺘﺨﻁﻴﻁ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ‬ ‫‪410‬‬

‫ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻕ‬ ‫‪2050‬‬ ‫ﻓﺤﺹ ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ‬ ‫‪420‬‬

‫ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‬ ‫‪2060‬‬ ‫ﺘﻭﺼﻴل ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ‬ ‫‪430‬‬

‫ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻌﻤل‬ ‫‪2100‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ‬ ‫‪440‬‬

‫ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭ‬ ‫‪2110‬‬ ‫ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻗﺴﻡ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬ ‫‪500‬‬

‫ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ‬ ‫‪2120‬‬ ‫ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﻭﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ‬ ‫‪510‬‬

‫ﺍﻟﺘﺤﻜﻡ‬ ‫‪2130‬‬ ‫ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ‬ ‫‪520‬‬

‫ﺘﺨﻁﻴﻁ ﺍﻟﻤﻬﻤﺔ‬ ‫‪2200‬‬ ‫ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‬ ‫‪530‬‬

‫ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ‬ ‫‪2201‬‬ ‫ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻭﺘﻁﻭﻴﺭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‬ ‫‪540‬‬

 ‫‪36‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻤﻬﻤﺔ‬ ‫‪2210‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﻴﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﻴﻥ‬ ‫‪550‬‬

‫ﻨﻁﺎﻕ ﺍﻟﻤﻬﻤﺔ‬ ‫‪2220‬‬ ‫ﺍﻟﺘﺄﻜﻴﺩ ﻭﺍﻟﺠﻭﺩﺓ‬ ‫‪560‬‬

‫ﺘﺨﺼﻴﺹ ﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﻤﻬﻤﺔ‬ ‫‪2230‬‬

‫ﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﻋﻤل ﺍﻟﻤﻬﻤﺔ‬ ‫‪2240‬‬

‫ﺃﺩﺍﺓ ﺍﻟﻤﻬﻤﺔ‬ ‫‪2300‬‬

‫ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ‬ ‫‪2310‬‬

‫ﺍﻟﺘﺤﻠﻴل ﻭﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ‬ ‫‪2320‬‬

‫ﺘﺴﺠﻴل ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ‬ ‫‪2330‬‬

‫ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻬﻤﺔ‬ ‫‪2340‬‬

‫ﺘﻭﺼﻴل ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ‬ ‫‪2400‬‬

‫ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴل‬ ‫‪2410‬‬

‫ﺠﻭﺩﺓ ﺍﻻﺘﺼﺎل‬ ‫‪2420‬‬

‫ﺍﻻﻓﺼﺎﺡ ﻋﻥ ﻋﺩﻡ ﺍﻹﺫﻋﺎﻥ ﻟﻠﻤﻌﺎﻴﻴﺭ‬ ‫‪2430‬‬

‫ﻨﺸﺭ ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ‬ ‫‪2440‬‬

‫ﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻟﻤﺭﺍﻗﺒﺔ‬ ‫‪2550‬‬

‫ﻗﺒﻭل ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻟﻠﻤﺨﺎﻁﺭ‬ ‫‪2600‬‬

‫ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ‪ :‬ﻤﺤﻤﺩ ﻋﺒﺩ ﺍﻟﻔﺘﺎﺡ ﺇﺒﺭﺍﻫﻴﻡ‪ ،‬ﻨﻤﻭﺫﺝ ﻤﻘﺘﺭﺡ ﻟﺘﻔﻌﻴل ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺤﻭﻜﻤﺔ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪ ،‬ﻭﺭﻗﺔ ﺒﺤﺙ‪ ،‬ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻤﻨﻭﻓﻴﺔ‪ ،‬ﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﺓ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫‪Vue le 28/04/2014,à 10:30 ،uqu.edu.sa/files2/tiny_mce/../Dr%20Mohammed%20Ibrahim.pdf‬‬
‫‪h‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺨﻁ‪،‬ﺹ ﺹ ‪.10-09‬‬

‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﺎﻫﻤﺕ ﻓﻲ ﺘﻁﻭﺭ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ‬

‫ﻟﻘﺩ ﺘﻁﻭﺭﺕ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻬﺘﻤﺔ ﺒﺎﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻭﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻤﻊ ﻤﺭﻭﺭ ﺍﻟﺯﻤﻥ‪ ،‬ﺤﺴﺏ‬
‫ﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﻜل ﻤﺭﺤﻠﺔ ﻭﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﺃﻫﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ‪:‬‬
 ‫‪37‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫*‬
‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺍﻻﺘﺤﺎﺩ ﺍﻟﺩﻭﻟﻲ ﻟﻠﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ‪IFAC‬‬
‫ﻫﻭ ﻤﻨﻅﻤﺔ ﻋﺎﻟﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺘﺄﺴﺱ ﻋﺎﻡ ‪ 1977‬ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺒﻴﻥ ‪ 63‬ﻤﻨﻅﻤﺔ ﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﻓﻲ ‪49‬‬
‫ﺩﻭﻟﺔ ﻭﻗﺩ ﺠﺎﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺴﺘﻭﺭ ﺃﻥ ﻫﺩﻑ ﺍﻹﺘﺤﺎﺩ ﻫﻭ ﺘﺩﻋﻴﻡ ﻭﺘﻁﻭﻴﺭ ﻤﻬﻨﺔ ﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺩﻭﻟﻴﺔ‬
‫ﻤﺘﺭﺍﺒﻁﺔ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﻤﺘﻨﺎﺴﻘﺔ‪ .‬ﻴﻀﻡ ﺍﻹﺘﺤﺎﺩ ﻓﻲ ﻋﻀﻭﻴﺘﻪ ‪ 157‬ﻋﻀﻭﺍ ﻭﻤﻨﻅﻤﺔ ﻤﻥ ‪ 123‬ﺒﻠﺩ ﻭﻭﻻﻴﺔ‬
‫ﻗﻀﺎﺌﻴﺔ ﻴﻤﺜﻠﻭﻥ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ‪2.5‬ﻤﻠﻴﻭﻥ ﻤﺤﺎﺴﺏ ﻭﻴﻀﻊ ﺇﺘﺤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ ﺍﻟﺩﻭﻟﻲ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﻤﺠﺎﻻﺕ ﺘﺩﻗﻴﻕ‬
‫ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﻭﺍﻟﺴﻠﻭﻙ ﻭﺁﺩﺍﺏ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪.‬ﻭﻴﺼﺩﺭ ﺍﻹﺘﺤﺎﺩ ﺃﻴﻀﺎﹰ‬
‫ﺘﻭﺠﻴﻬﺎﺕ ﻟﺘﺸﺠﻴﻊ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﺤﺘﺭﻓﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺒﻤﺴﺘﻭﻯ ﻋﺎﻟﻲ‪.1‬‬

‫ﻗﺎﻡ ﺍﻹﺘﺤﺎﺩ ﺍﻟﺩﻭﻟﻲ ﻟﻠﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ ﺒﺘﻜﻭﻴﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻭﻗﺩ ﺃﻋﻁﻴﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺼﻼﺤﻴﺔ ﻭﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ‬
‫ﻤﺤﺩﺩﺓ ﻫﻲ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺩﻭﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﺭﺍﺠﻌﺔ‪.2‬‬

‫ﺇﺫﺍ ﻓﺈﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻫﻲ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﺔ ﻋﻥ ﺇﻨﺸﺎﺀ ﻭﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ‪.‬‬

‫*‬
‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﻟﺠﻨﺔ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ‪IASC‬‬
‫ﻫﻲ ﻤﻨﻅﻤﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﺃﻨﺸﺄﻫﺎ ﺍﻹﺘﺤﺎﺩ ﺍﻟﺩﻭﻟﻲ ﻟﻠﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ ﺘﻬﺩﻑ ﺇﻟﻰ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻬﺎ ﻓﻲ‬
‫ﺠﻤﻴﻊ ﺃﻨﺤﺎﺀ ﺍﻟﻌﺎﻟﻡ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﻟﺩﻯ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻘﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬

‫‪-1‬ﻨﺸﺄﺘﻬﺎ ﻭ ﺘﻁﻭﺭﻫﺎ‪:‬‬
‫ﺘﻌﻭﺩ ﻨﺸﺄﺓ ‪ IASC‬ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﻲ ﺍﻟﻌﺎﺸﺭ ﻟﻠﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻟﺫﻱ ﻋﻘﺩ ﻓﻲ ﺴﺒﺘﻤﺒﺭ ﻋﺎﻡ ‪ 1972‬ﻓﻲ‬
‫ﺴﻴﺩﻨﻲ ﺒﺄﺴﺘﺭﺍﻟﻴﺎ‪ ،‬ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭ ﺍﻗﺘﺭﺡ ﺍﻟﻠﻭﺭﺩ ﻴﻨﺴﻭﻥ ﺍﻟﺫﻱ ﻜﺎﻥ ﻗﺩ ﻁﻠﺏ ﻤﻨﻪ ﺇﻨﺸﺎﺀ ﻫﻴﺌﺔ ﺩﻭﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﺤﺎﺴﺒﺔ‬
‫ﺒﻨﺎﺀﺍﹰ ﻋﻠﻰ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ‪ ،‬ﺘﻜﻭﻥ ﻟﺠﻨﺔ ﻤﺴﺅﻭﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﻜﻭﻴﻥ ﻭﺼﻴﺎﻏﺔ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻭﺒﻌﺩ ﻋﻘﺩ ﻋﺩﺓ ﺍﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﺒﻴﻥ ﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﺜﻼﺙ )‪ (CICA. AICPA.ICAEW‬ﺇﻀﺎﻓﺔ‬
‫ﺇﻟﻰ ﻤﻌﻬﺩ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﻴﻥ ﺒﺎﺴﻜﺘﻠﻨﺩﺍ )‪ (ICAS‬ﺘﻡ ﺍﻻﺘﻔﺎﻕ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺴﻴﻊ ﻨﻁﺎﻕ ﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﺍﻟﺩﻭل ﻭﺘﺸﻜﻴل‬
‫ﻫﻴﺌﺔ ﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﺩﻭﻟﻴﺔ ﺘﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺩﻭل ﺍﻟﺜﻼﺙ‪ ،‬ﻭﻋﻠﻴﻪ ﻓﻘﺩ ﻭﺠﻬﺕ ﺍﻟﺩﻋﻭﺓ ﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﻓﻲ‪):‬ﺍﺴﺘﺭﺍﻟﻴﺎ‪ ،‬ﻜﻨﺩﺍ‪،‬‬
‫ﻓﺭﻨﺴﺎ‪ ،‬ﺃﻟﻤﺎﻨﻴﺎ‪ ،‬ﺍﻟﻴﺎﺒﺎﻥ‪ ،‬ﻤﻜﺴﻴﻜﻭ‪،‬ﻫﻭﻟﻨﺩﺓ‪ ،‬ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ‪ ،‬ﺍﻴﺭﻟﻨﺩﺍ‪ ،‬ﺍﻟﻭﻻﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ( ﻟﺤﻀﻭﺭ ﺍﺠﺘﻤﺎﻉ ﻟﻨﺩﻥ‬
‫ﻓﻲ ﻤﺎﺭﺱ ‪ 1973‬ﻭﻓﻴﻪ ﺘﻡ ﺇﻨﺸﺎﺀ ﻟﺠﻨﺔ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ )‪ (IASC‬ﻓﻲ‪ ،1973/6/29‬ﻭﻗﺩ ﺍﻋﺘﺒﺭﺕ‬

‫*‬
‫‪IFAC: International Federation of Accountants.‬‬
‫‪ -1‬ﻣﺤﻤﺪ أﻣﯿﻦ ﻣﺎزن‪ ،‬اﻟﺘﺪﻗﯿﻖ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻲ ﻣﻦ ﻣﻨﻈﻮر اﻟﻤﻌﺎﯾﯿﺮ اﻟﺪوﻟﯿﺔ وﻣﺪى إﻣﻜﺎﻧﯿﺔ ﺗﻄﺒﯿﻘﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﺠﺰاﺋﺮ‪،‬ﻣﺬﻛﺮة ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ﻛﻠﯿﺔ اﻟﻌﻠﻮم اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ وﻋﻠﻮم‬
‫اﻟﺘﺴﯿﯿﺮ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﺠﺰاﺋﺮ‪ ،3‬ﻣﻨﺸﻮرة‪ ، 2011/2010 ،‬ص ‪.68‬‬
‫‪ -2‬وﺟﺪي ﺣﺎﻣﺪ ﺣﺠﺎزي‪ ،‬اﻟﻤﻌﺎﯾﯿﺮ اﻟﺪوﻟﯿﺔ ﻟﻠﻤﺮاﺟﻌﺔ‪ ،‬دار اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ اﻟﺠﺎﻣﻌﻲ‪ ،‬اﻹﺳﻜﻨﺪرﯾﺔ‪ ،‬ﻣﺼﺮ‪ ،2010،‬ص ‪.05‬‬
‫*‬
‫‪IASC:International Accounting Standards Committee‬‬
 ‫‪38‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﺒﻌﺩ ﺘﺸﻜﻴﻠﻬﺎ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﻭﺍﻷﻫﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺩﺭ ﺒﺎﺴﻤﻬﺎ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻓﻲ ﺃﺼﻭل ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻗﺩ ﺍﻜﺘﺴﺒﺕ ﻟﺠﻨﺔ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﺍﻋﺘﺭﺍﻓﺎﹰ ﻭﺍﺴﻌﺎﹰ ﺒﺄﻫﻠﻴﺘﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﺤﻕ ﺒﻬﺎ ﻋﺩﺩ ﻜﺒﻴﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﻌﻅﻡ ﺩﻭل ﺍﻟﻌﺎﻟﻡ ﺴﻭﺍﺀ ﺃﻭﺭﺒﺎ ﺃﻭ ﺁﺴﻴﺎ ﺃﻭ ﻏﻴﺭﻫﺎ ﻤﻤﺎ ﺃﺩﻯ ﻓﻲ ﻋﺎﻡ ‪ 1982‬ﺇﻟﻰ ﺍﻨﻀﻤﺎﻡ ﻜل‬
‫ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤ ﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻜﺎﻨﺕ ﻋﻀﻭﺓ ﻓﻲ ﺍﻻﺘﺤﺎﺩ ﺍﻟﺩﻭﻟﻲ ﻟﻠﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ )ﻭﺍﻟﺫﻱ ﻜﺎﻥ ﻴﻀﻡ ﻤﺎﺌﺘﻲ ﻫﻴﺌﺔ‬
‫ﻤﻬﻨﻴﺔ ﺤﻭل ﺍﻟﻌﺎﻟﻡ(ﺇﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﺤﻴﺙ ﻗﺎﻤﺕ ﺒﺈﺼﺩﺍﺭ ‪ 41‬ﻤﻌﻴﺎﺭﺍﹰ ﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺎﹰ ﺩﻭﻟﻴ‪‬ﺎ‪.‬‬
‫‪-2‬ﺃﻫﺩﺍﻓﻬﺎ‪:‬‬
‫ﻭﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻫﻲ‪:1‬‬
‫‪ -‬ﺼﻴﺎﻏﺔ ﻭﻨﺸﺭ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻨﻔﻊ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﻭﺍﺠﺏ ﺍﻟﺘﻘﻴﺩ ﺒﻬﺎ ﻟﺩﻯ ﻋﺭﺽ ﺍﻟﻘﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﻭﺘﻌﺯﻴﺯ ﻗﺒﻭﻟﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﻘﻴﺩ ﺒﻬﺎ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺃﻨﺤﺎﺀ ﺍﻟﻌﺎﻟﻡ؛‬

‫‪ -‬ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺸﻜل ﻋﺎﻡ ﻋﻠﻰ ﺘﺤﺴﻴﻥ ﻭﺘﻨﺎﻏﻡ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻌﺭﺽ‬
‫ﺍﻟﻘﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ؛‬

‫‪ -‬ﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺍﻟﻘﻀﺎﻴﺎ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺩﻭل ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻋﻠﻰ ﻨﻁﺎﻕ ﺩﻭل؛‬

‫‪ -‬ﻁﺭﺡ ﺃﻓﻜﺎﺭ ﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﻴﻤﻜﻥ ﺘﺒﻨﻴﻬﺎ ﻭﺇﺼﺩﺍﺭﻫﺎ ﻜﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺩﻭﻟﻴﺔ ﺘﺨﺩﻡ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ؛‬

‫‪ -‬ﺘﺤﻘﻴﻕ ﻗﺩﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻭﺍﻓﻕ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺩﻭل ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻴﺴﻤﺢ ﺒﺎﻟﻘﺎﺒﻠﻴﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﻘﺎﺭﻨﺔ؛‬

‫‪ -‬ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﻗﺩﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺒﻭل ﺍﻟﺩﻭﻟﻲ ﻟﻤﺎ ﻴﺼﺩﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻤﻥ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻤﻌﻬﺩ ﺍﻟﻤﺩﻗﻘﻴﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻻﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﺍﻷﻤﺭﻴﻜﻴﺔ‪IIA‬؛‬

‫ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺃﺨﺭﻯ‪:2‬‬

‫‪ -‬ﺭﺴﻡ ﺍﻟﺨﻁﻭﻁ ﺍﻟﻌﺭﻴﻀﺔ ﻟﻠﻤﺒﺎﺩﺉ ﺍﻷﺴﺎﺴﻴﺔ ﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ؛‬

‫‪ -‬ﻭﻀﻊ ﺇﻁﺎﺭ ﻋﺎﻡ ﻹﻴﺠﺎﺩ ﻭﺘﻌﺯﻴﺯ ﻤﺩﻯ ﺃﻨﺸﻁﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ؛‬

‫‪ -1‬ھﻤﺴﺔ ﺣﻨﯿﻦ‪ ،‬ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﺪوﻟﯿﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻟﺘﺎﻟﻲ‪ Vue le 28/04/2014,à 10:00 h،ww.startimes.com :‬ﻋﻠﻰ اﻟﺨﻂ‪.‬‬
‫‪2‬‬
‫‪ -‬ﺨﻠﻑ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺍﺕ‪ ،‬ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪ ،‬ﻤﺩﻭﻨﺔ ﻤﺤﻤﺩ ﺼﺎﻟﺢ ﺍﻟﻘﺭﺍ‪ ،‬ﻤﺩﻭﻨﺔ ﺍﻟﻌﻠﻭﻡ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺨﻁ‪http://sqarra.wordpress.com/iia/،Vue le 28/04/2014,à 10:40 h،‬‬
 ‫‪39‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫‪ -‬ﻭﻀﻊ ﺍﻷﺴﺎﺱ ﻟﻘﻴﺎﺱ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﻤﺠﻤﻊ ﺍﻟﻌﺭﺒﻲ ﻟﻠﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﻴﻥ‬

‫ﺍﻟﻤﺠﻤﻊ ﻫﻭ ﻋﺒﺎﺭﺓ ﻋﻥ ﺠﻤﻌﻴﺔ ﻏﻴﺭ ﺭﺒﺤﻴﺔ ﺘﻬﺩﻑ ﺇﻟﻰ ﺍﻻﺭﺘﻘﺎﺀ ﺒﻌﻠﻡ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﻀﻴﻊ‬
‫ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﻨﻁﺎﻕ ﺍﻟﺩﻭل ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﻓﻲ ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﺩﻭل ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ‪ ،‬ﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﻘﻼﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ ﻭﻀﻤﺎﻥ ﺍﻟﺤﻤﺎﻴﺔ ﻟﻬﻡ ﻭﺘﻁﺒﻴﻕ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻜﻭﺴﻴﻠﺔ‬
‫ﻟﻼﺭﺘﻘﺎﺀ ﺒﻤﻬﻨﺘﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‪.‬‬

‫ﺘﺄﺴﺱ ﺍﻟﻤﺠﻤﻊ ﺍﻟﻌﺭﺒﻲ ﻟﻠﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﻴﻥ ﺴﻨﺔ ‪ 1984‬ﻤﻥ ﻁﺭﻑ ﻋﺩﺩ ﻤﻥ ﻗﺎﺩﺓ ﻤﻬﻨﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ‬
‫ﻭﻴﺘﺭﺃﺴﻬﺎ ﺤﺎﻟﻴﺎﹰ ﺃﺒﻭ ﻏﺯﺍل ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻁﻼل ﺃﺒﻭ ﻏﺯﺍﻟﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻭﺸﺭﻜﺎﺌﻪ‪.‬ﻋﻤل ﺍﻟﻤﺠﻤﻊ ﺍﻟﻌﺭﺒﻲ‬
‫ﻟﻠﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﻴﻥ ﺠﺎﻫﺩﺍﹰ ﻭﺒﺸﻜل ﻤﺴﺘﻤﺭ ﻭﻤﺘﻭﺍﺼل ﻤﻥ ﺃﺠل ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﻫﻠﻪ‬
‫ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻜﺎﻨﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﻼﺌﻘﺔ‪ ،‬ﻭﻋﻠﻴﻪ ﻓﻘﺩ ﺃﺼﺒﺢ ﺍﻟﻤﺠﻤﻊ ﻋﻀﻭﺍﹰ ﻓﻌﺎﻻﹰ ﻓﻲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:1‬‬

‫‪ -‬ﺍﻹﺘﺤﺎﺩ ﺍﻟﺩﻭﻟﻲ ﻟﻠﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ؛‬

‫‪ -‬ﻤﺠﻠﺱ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ؛‬

‫‪ -‬ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﻴﻥ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻸﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ؛‬

‫‪ -‬ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻡ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻲ؛‬

‫‪ -‬ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴل ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻲ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﻲ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻸﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ‪.‬‬

‫ﺠﺎﺀﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﻟﻔﻜﺭﺓ ﺘﻭﺤﻴﺩ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﻤﻬﻤﺎ ﻜﺎﻥ ﺸﻜﻠﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -1‬اﻟﻤﺠﻤﻊ_اﻟﻌﺮﺑﻲ_ﻟﻠﻤﺤﺎﺳﺒﯿﻦ_اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﯿﻦ‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻟﺘﺎﻟﻲ‪http://ar.wikipedia.org/wiki Vue le 28/04/2014, à 09 :30h , :‬ﻋﻠﻰ‬

‫اﻟﺨﻂ‪.‬‬
 ‫‪40‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﻋﻨﺩ ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺒﻤﻬﻤﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻓﺈﻥ ﺃﻭل ﺸﻲﺀ ﻴﺘﺠﻪ ﻟﻪ ﻫﻭ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬
‫ﻭﺫﻟﻙ ﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ﻤﺩﺓ ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻋﺔ ﻭﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻤﺭﺠﻭﺓ ﻤﻨﻪ ﻭﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺒﺘﻘﻴﻴﻡ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺒﺎﺴﺘﻌﻤﺎل ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﻭﺍﻷﺩﻭﺍﺕ ﻨﺫﻜﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻁﺎﻟﺏ ﺍﻟﻤﻭﺍﻟﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺃﺴﺎﻟﻴﺏ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﺒﻐﺭﺽ ﺍﻟﻭﺼﻭل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺤﻜﻡ ﻋﻠﻰ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻴﺴﺘﻌﻤل ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﻭﻥ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﻭﻥ ﻋﺩﺓ ﻁﺭﻕ‬
‫ﻟﻠﺘﻘﻴﻴﻡ ﻨﺫﻜﺭ ﻤﻨﻬﺎ‪:‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻭﺼﻔﻲ‬

‫ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺤﺴﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺴﻠﻭﺏ ﺒﺘﺤﻀﻴﺭ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺘﺤﺘﻭﻱ ﻋﻠﻰ ﻋﻨﺎﻭﻴﻥ ﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻴﻘﻭﻡ ﺒﺘﻭﺠﻴﻪ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﻥ ﻋﻥ ﺃﺩﺍﺀ ﻜل ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻓﺒﺫﻟﻙ ﻴﺘﻭﻀﺢ ﻟﻠﻤﺩﻗﻕ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺴﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻤﺭ ﺒﻬﺎ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻌﺩ ﻤﻥ ﺃﺠﻠﻬﺎ ﻭﺍﻟﺩﻓﺎﺘﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺠل ﺒﻬﺎ ﻭﻗﺩ ﻴﻘﻭﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺃﻭ ﻤﺴﺎﻋﺩﻴﻪ ﺒﺘﺴﺠﻴل ﺍﻹﺠﺎﺒﺎﺕ‪ ،‬ﺒﻌﺩ ﺫﻟﻙ ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺒﺘﺭﺘﻴﺏ ﺍﻹﺠﺎﺒﺎﺕ ﺒﺤﻴﺙ ﺘﻅﻬﺭ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺴﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺘﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﻨﻬﺎﻴﺘﻬﺎ ﻭﻴﺤﺩﺩ ﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﻴﺘﻀﻤﻥ ﺜﻐﺭﺍﺕ ﺃﻭ ﻴﻨﻘﺼﻪ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻀﻭﺍﺒﻁ‬
‫ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ‪.1‬‬
‫ﻤﻥ ﻤﺯﺍﻴﺎ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﺴﻴﻠﺔ ﺃﻥ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻭﺼﻔﻲ ﺴﻴﻜﻭﻥ ﺸﺎﻤﻼﹰ‪ ،‬ﺴﻴﻌﺩ ﻟﻜل ﻋﻤﻴل ﻋﻠﻰ ﺤﺩﻩ ﻤﻤﺎ ﻴﻨﺘﺞ ﻋﻨﻪ‬
‫ﺇﻟﻤﺎﻡ ﻜﺎﻤل ﻤﻥ ﺠﺎﻨﺏ ﻤﺭﺍﻗﺏ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻷﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪ ،‬ﻤﻤﺎ ﻗﺩ ﺘﻌﺠﺯ ﻋﻨﻪ ﺃﻴﺔ ﻭﺴﻴﻠﺔ ﺃﺨﺭﻯ‪،‬‬
‫ﻭﻤﻥ ﻨﺎﺤﻴﺔ ﺃﺨﺭﻯ ﻓﺈﻨﻪ ﻴﻌﺎﺏ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﺴﻴﻠﺔ ﺃﻥ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﻴﺴﺘﻨﻔﺫ ﺍﻟﻜﺜﻴﺭ ﻤﻥ ﺠﻬﺩ ﻭﻭﻗﺕ ﻤﺭﺍﻗﺏ‬
‫ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻭﺨﺎﺼﺔ ﻋﻨﺩ ﺇﻋﺩﺍﺩﻩ ﻟﻠﻤﺭﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺒﺘﺠﺎﻫل ﺒﻌﺽ ﺍﻟﺨﺼﺎﺌﺹ ﺍﻟﻬﺎﻤﺔ ﻋﻥ ﺃﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﻟﻠﺴﻬﻭ‪.2‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻻﺴﺘﻘﺼﺎﺀ )ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ(‬

‫ﻭﻴﻤﻜﻥ ﺘﺴﻤﻴﺘﻬﺎ ﺃﻴﻀﺎﹰ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻻﺴﺘﺒﻴﺎﻥ ﻭﺘﻘﻭﻡ ﻓﻠﺴﻔﺘﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺒﺘﺤﻀﻴﺭ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ‬
‫ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺤﻴﻁﺔ ﺒﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﻭﺘﻬﺩﻑ ﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺘﺸﻤل ﺠﻤﻴﻊ ﻨﻭﺍﺤﻲ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ‬
‫ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪ ،‬ﺜﻡ ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺒﺘﻭﺯﻴﻊ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺴﺘﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻟﺘﻠﻘﻰ ﺍﻹﺠﺎﺒﺎﺕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻤﻥ ﺜﻡ‬

‫‪ -1‬ﯾﻮﺳﻒ ﻣﺤﻤﺪ ﺟﺮﺑﻮع‪ ،‬ﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺤﺴﺎﺑﺎت اﻟﻨﻈﺮﯾﺔ واﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪ ،‬اﻟﻄﺒﻌﺔ اﻷوﻟﻰ‪ ،‬ﻣﺆﺳﺴﺔ اﻟﻮراق ﻟﻠﻨﺸﺮ واﻟﺘﻮزﯾﻊ‪ ،‬اﻷردن‪ ،2008 ،‬ص ‪.113‬‬
‫‪ -2‬ﻣﺤﻤﺪ ﺳﻤﯿﺮ اﻟﺼﺒﺎن‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.265‬‬
 ‫‪41‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﺘﺤﻠﻴﻠﻬﺎ ﻟﻠﻭﻗﻭﻑ ﻋﻠﻰ ﻤﺩﻯ ﻓﺎﻋﻠﻴﺘﻬﺎ‪ ،‬ﻭﻴﺴﺘﺤﺴﻥ ﺃﻥ ﺘﻘﺴﻡ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﺇﻟﻰ ﻋﺩﺓ ﺃﺠﺯﺍﺀ ﻴﺨﺼﺹ ﻜل ﺠﺯﺀ‬
‫ﻤﻨﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﺤﺴﺏ ﻜل ﻨﺸﺎﻁ ) ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻲ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺸﺘﺭﻴﺎﺕ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺒﻴﻌﺎﺕ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺨﺯﻭﻨﺎﺕ‪،‬‬
‫ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﻬﺎ‪........‬ﺍﻟﺦ(‪.‬‬
‫ﻭﺘﺘﺴﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻁﺭﻴﻘﺔ ﺒﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺎ ﻨﺫﻜﺭ ﻤﻨﻬﺎ‪:1‬‬
‫‪ -‬ﺇﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﺘﻐﻁﻴﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻬﻡ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺘﺼﻤﻴﻡ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﻟﻜل‬
‫ﻤﺠﺎل؛‬
‫‪ -‬ﺇﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻤﺒﺩﺃ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﻁ ﻓﻲ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻘﻭﺍﺌﻡ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪ ،‬ﻤﻤﺎ ﻴﺠﻌل ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻤﻜﻥ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻬﺎ ﻗﺒل ﺍﻟﺒﺩﺀ‬
‫ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺒﻔﺘﺭﺓ ﻜﺎﻓﻴﺔ؛‬
‫‪ -‬ﺇﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺴﻠﻭﺏ ﻤﻥ ﻁﺭﻑ ﺃﺸﺨﺎﺹ ﺃﻗل ﺘﺄﻤﻼﹰ ﻭﺨﺒﺭﺓ ﺒﻌﻜﺱ ﺍﻟﺤﺎل ﻋﻨﺩ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ‬
‫ﺍﻷﺴﺎﻟﻴﺏ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻁﺭﻗﻨﺎ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺴﺎﺒﻘﺎﹰ‪.‬‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺎ ﺇﻻ ﺃﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻌﻴﻭﺏ ﻨﺠﻤﻠﻬﺎ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:2‬‬
‫‪ -‬ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻹﺠﺎﺒﺔ " ﺒﻨﻌﻡ" ﺃﻭ "ﻻ" ﻗﺭﻴﻨﺔ ﻏﻴﺭ ﻜﺎﻓﻴﺔ ﻓﻲ ﻏﺎﻟﺒﻴﺔ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﻹﻋﻁﺎﺀ ﺼﻭﺭﺓ ﻜﺎﻤﻠﺔ ﻋﻥ ﻤﺩﻯ‬
‫ﻓﺎﻋﻠﻴﺔ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ؛‬
‫‪ -‬ﺍﺤﺘﻤﺎل ﺃﻥ ﺘﺘﻡ ﺍﻹﺠﺎﺒﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﺒﻁﺭﻴﻘﺔ ﺭﻭﺘﻴﻨﻴﺔ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺭﺠﻭﻉ ﺇﻟﻰ ﻤﺎ ﻴﺘﻡ ﻓﻌﻼﹰ؛‬
‫‪ -‬ﺼﻌﻭﺒﺔ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴل ﺇﻟﻰ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺸﺎﻤل ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻜﻜل ﺤﻴﺙ ﺃﻨﻬﺎ ﺘﺭﻜﺯ ﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻡ ﻋﻠﻰ ﻜل ﻤﺠﺎل‬
‫ﻤﻥ ﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﻋﻠﻰ ﺤﺩﺓ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺨﺭﺍﺌﻁ ﺍﻟﺘﺩﻓﻕ‬

‫ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﻨﻌﺭﻑ ﺨﺭﺍﺌﻁ ﺍﻟﺘﺩﻓﻕ ﻋﻠﻰ ﺃﻨﻬﺎ ﺭﺴﻡ ﺒﻴﺎﻨﻲ ﻟﻨﺸﺎﻁ ﻤﻌﻴﻥ ﺃﻭ ﻟﺩﻭﺭﺓ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﺒﺎﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺭﻤﻭﺯ‬
‫ﻭﺃﺸﻜﺎل ﻟﺘﺒﻴﻥ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﻭﻤﺴﺎﺭ ﺘﺩﻓﻘﻬﺎ‪ ،‬ﻓﺘﺒﻴﻥ ﺃﺠﺯﺍﺀ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺒﻁﺭﻴﻘﺔ ﺒﺴﻴﻁﺔ‪ ،‬ﻭﺘﺴﺘﻌﻤل ﺨﺭﺍﺌﻁ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﻓﻕ ﺭﻤﻭﺯ ﻤﺘﻌﺎﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﺎﻟﻤﻴﺎﹰ‪.‬‬
‫ﻭﻤﻥ ﺃﻫﻡ ﻤﺯﺍﻴﺎ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻁﺭﻴﻘﺔ‪:3‬‬
‫‪ -‬ﺇﻋﻁﺎﺀ ﺼﻭﺭﺓ ﻭﺍﻀﺤﺔ ﻋﻥ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺒﻊ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻋﺭﺽ ﻤﺒﺴﻁ ﻴﻭﻀﺢ ﺠﻭﺍﻨﺏ ﺍﻟﻘﻭﺓ‬
‫ﻭﺍﻟﻀﻌﻑ؛‬
‫‪ -‬ﺴﻬﻭﻟﺔ ﺍﻟﺘﺘﺒﻊ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﺭﺴﻡ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﻲ ﻜﻤﺎ ﻴﻤﻜﻥ ﺇﻋﺩﺍﺩﻫﺎ ﺒﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤﺒﺴﻁﺔ ﻭﺒﺴﺭﻋﺔ؛‬

‫‪ -1‬ﯾﻮﺳﻒ ﺟﺮﺑﻮع‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.116‬‬

‫‪ -2‬ﻣﺤﻤﺪ ﺳﻤﯿﺮ اﻟﺼﺒﺎن‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.266‬‬
‫‪ -3‬وﺟﺪي ﺣﺎﻣﺪ ﺣﺠﺎزي‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.144‬‬
 ‫‪42‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫‪ -‬ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻬل ﻓﺤﺹ ﺨﺭﺍﺌﻁ ﺍﻟﺘﺩﻓﻕ‪ ،‬ﻜﻤﺎ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻟﺘﻌﺭﻑ ﺒﺴﻬﻭﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻘﺎﻁ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﺍﻟﻬﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ؛‬
‫‪ -‬ﻴﻤﻜﻥ ﺭﺒﻁﻬﺎ ﺒﺴﻬﻭﻟﺔ ﺒﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ؛‬
‫‪ -‬ﻴﺘﻡ ﻋﺭﺽ ﺍﻷﺤﺩﺍﺙ ﻭﻓﻘﺎﹰ ﻟﻠﺘﺴﻠﺴل ﺍﻟﺯﻤﻨﻲ ﺒﺤﺩﻭﺜﻬﺎ؛‬
‫‪ -‬ﺴﻬﻭﻟﺔ ﺘﻌﺩﻴل ﺨﺭﻴﻁﺔ ﺍﻟﺘﺩﻓﻕ ﻤﻥ ﺴﻨﺔ ﻷﺨﺭﻯ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﺤﺩﻭﺙ ﺃﻴﺔ ﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﻓﻲ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﺒﻊ‪.‬‬
‫ﻭﻜﻜل ﻁﺭﻴﻘﺔ ﻓﺈﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻁﺭﻴﻘﺔ ﺘﺘﻤﻴﺯ ﺒﻌﻴﻭﺏ ﻨﺫﻜﺭ ﻤﻨﻬﺎ‪:1‬‬
‫‪ -‬ﻴﺤﺘﺎﺝ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺨﺭﺍﺌﻁ ﺍﻟﺘﺩﻓﻕ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﺭﻜﻴﺯ ﻤﻥ ﺠﻬﺩ ﻭﻭﻗﺕ ﻤﺭﺍﻗﺏ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺇﺫﺍ ﻤﺎ ﻗﻭﺭﻨﺕ ﺒﺎﻟﻭﺴﺎﺌل‬
‫ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻤﺜل ﻗﻭﺍﺌﻡ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ؛‬
‫‪ -‬ﺇﻥ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺨﺭﺍﺌﻁ ﺍﻟﺘﺩﻓﻕ ﻴﺤﺘﺎﺝ ﺇﻟﻰ ﺨﺒﺭﺓ ﻤﺭﺍﻗﺏ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺇﻋﺩﺍﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺨﺭﺍﺌﻁ ﻭﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ‬
‫ﺍﻟﺭﻤﻭﺯ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻟﻠﺩﻻﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺩﻓﻕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻭﺴﺎﺌل ﺍﻻﺘﺼﺎل ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ؛‬
‫‪ -‬ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺇﻟﻤﺎﻡ ﻭﺍﻟﺘﺯﺍﻡ ﻤﺭﺍﻗﺏ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺒﺎﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻻﺴﺘﺭﺸﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪ ،‬ﺒﺼﺩﺩ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺨﺭﺍﺌﻁ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﻓﻕ ﺤﺘﻰ ﻴﻤﻜﻥ ﻗﺭﺍﺀﺘﻬﺎ ﻤﻥ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻷﺸﺨﺎﺹ ﺫﻭﻱ ﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻡ‪.‬‬

‫‪ -1‬ﻣﺤﻤﺪ ﺳﻤﯿﺮ اﻟﺼﺒﺎن‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.280‬‬

 ‫‪43‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﺸﻜل ﺭﻗﻡ)‪ :(04‬ﺃﺸﻜﺎل ﻭﺭﻤﻭﺯ ﺨﺭﻴﻁﺔ ﺍﻟﺘﺩﻓﻕ‬

‫ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ‪ :‬ﻟﻁﻔﻲ ﺸﻌﺒﺎﻥ‪ ،‬ﻤﺭﺠﻊ ﺴﺎﺒﻕ‪ ،‬ﺹ ‪.113‬‬

‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﻤﺭﺍﺤل ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﻴﻭﻓﺭ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻜل ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻔﻴﺩﺓ ﻟﻠﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻟﻠﺤﻜﻡ ﻋﻠﻰ ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ‬
‫ﻤﻥ ﺨﻼل ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻨﻘﺎﻁ ﺍﻟﻘﻭﺓ ﻭﺍﻟﻀﻌﻑ‪.‬‬
‫ﻓﺎﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﺴﻠﻴﻡ ﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻴﺘﻁﻠﺏ ﺒﺎﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺃﻥ ﻴﻘﻭﻡ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘل ﺒﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺘﺩﻗﻴﻕ ﻤﻨﺘﻅﻡ‬
‫ﻭﻤﻼﺌﻡ ﻟﻠﻨﻅﺎﻡ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺘﺸﻐﻴﻠﻪ ﺒﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻲ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻥ ﺃﻥ ﻤﻌﻅﻡ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬
‫ﻭﻟﻠﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺍﻟﺘﻭﺼل ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‪ ،‬ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﻤﺭﺸﺩﺍﹰ ﻟﻪ ﻗﻴﻤﺔ ﺨﻼل ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‪ ،‬ﻜﻤﺎ‬
 ‫‪44‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻪ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﻜﺒﻴﺭﺓ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻭﺫﻟﻙ ﻜﺩﻟﻴل ﻤﺴﺘﻨﺩﻱ ﻟﻠﻌﻴﻭﺏ ﺍﻟﻤﻜﺘﺸﻔﺔ ﻓﻲ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪.1‬‬
‫ﻭﻤﻥ ﻫﻨﺎ ﻓﺈﻥ ﺃﻫﻡ ﻤﺭﺍﺤل ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪:‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺸﺎﻤﻠﺔ ﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﻓﻬﻡ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻭﻴﺤﺎﻭل ﻓﻬﻡ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﻋﻤﻠﻬﺎ‪ ،‬ﻭﻴﺘﻡ ﻫﺫﺍ ﻤﻥ ﺨﻼل‬
‫ﺍﻟﻤﻼﺤﻅﺔ ﻭﺍﻻﻁﻼﻉ‪ ،‬ﺃﻭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻻﺴﺘﻘﺼﺎﺀ ﻨﻤﻭﺫﺠﻴﺔ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻜﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻌﻤل ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ‪ ،‬ﻭﻤﻥ‬
‫ﺜﻡ ﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﻌﻤﻠﻬﺎ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ‪ ،‬ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻭﺼﻔﻲ‪ ،‬ﺨﺭﺍﺌﻁ ﺍﻟﺘﺩﻓﻕ ﻭﻗﻭﺍﺌﻡ ﺍﻻﺴﺘﻘﺼﺎﺀ‪ ،‬ﻜﻤﺎ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ‬
‫ﻨﻀﻴﻑ ﺍﻟﻤﻼﺤﻅﺎﺕ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻤﺒﺩﺌﻲ ﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﻴﻘﺼﺩ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﻨﻘﻁﺔ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﻤﻘﺎﺭﻨﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻋﺔ ﻓﻌﻼﹰ ﺒﺘﻠﻙ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻨﻁﻭﻱ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻘﺎﺌﻤﺔ ﺍﻟﻤﺜﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﻁﻭﺓ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ‪ ،‬ﻤﻊ ﺍﻷﺨﺫ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﻅﺭﻭﻑ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻨﻔﺫ ﺨﻼل‬
‫ﺘﻠﻙ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‪.‬‬
‫ﻭﺒﻬﺫﺍ ﻓﺈﻥ ﺍﻟﻬﺩﻑ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺨﻁﻭﺓ ﻫﻭ ﺍﻟﺘﻌﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴل ﺍﻟﻔﻌﻠﻲ ﻟﻠﻨﻅﺎﻡ ﻭﻤﺩﻯ ﻤﺴﺎﻴﺭﺘﻪ ﻟﻠﺤﻘﺎﺌﻕ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﺘﻡ ﺍﻟﺘﻭﺼل ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻭﻴﻤﻜﻥ ﻟﻠﻤﺩﻗﻕ ﺃﻥ ﻴﻘﻴﻡ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﺘﻘﻴﻴﻤﺎﹰ ﻤﺒﺩﺌﻴﺎﹰ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺒﻌﺽ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﻜﺄﻥ‬
‫ﻴﻘﻭﻡ ﺒﺎﺨﺘﻴﺎﺭ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻨﺠﺎﺯﻫﺎ ﺘﻡ ﻴﺘﺄﻜﺩ ﺒﻨﻔﺴﻪ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺘﺘﺒﻊ ﺍﻟﺨﻁﻭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻤﺭﺕ ﺒﻬﺎ ﻭﻴﺘﻀﻤﻨﻬﺎ ﻨﻅﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﻟﻠﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻤﺼﺩﺍﻗﻴﺘﻪ‪ ،‬ﻭﻜﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﻨﺎﺤﻴﺔ ﺃﺨﺭﻯ ﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻟﻌﻤﺎل ﻭﺒﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ‬
‫ﺴﻼﻤﺔ ﻤﻘﻭﻤﺎﺕ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪.2‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﺨﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬

‫ﺘﻤﺜل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺨﻁﻭﺓ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻓﻌﻨﺩ ﺠﻤﻊ ﺍﻟﺤﻘﺎﺌﻕ ﻭﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺘﺼﻤﻴﻡ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﻭﻓﺤﺹ ﺍﻟﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﻴﺘﻡ ﺒﻬﺎ ﺘﺸﻐﻴﻠﻪ ﻴﺒﻘﻰ ﻫﻨﺎ ﺍﻟﺤﻜﻡ ﻋﻠﻰ ﻤﺩﻯ ﻓﺎﻋﻠﻴﺔ ﻭﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﻭﺒﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺩﺭﺠﺔ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﺈﺫﺍ‬
‫ﻅﻬﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻓﺎﻋﻠﻴﺔ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﻓﻬﺫﺍ ﻴﺒﻴﻥ ﻭﻴﻌﻨﻲ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺨﻁﺭ ﻭﻤﻥ ﺜﻡ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﺤﺠﻡ ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻭﺍﺠﺏ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﻬﺎ ﻭﺍﻟﻌﻜﺱ ﺼﺤﻴﺢ‪ ،‬ﻭﺘﻨﻘﺴﻡ ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﺇﻟﻰ ﻨﻭﻋﻴﻥ ﺃﺴﺎﺴﻴﻥ‪:3‬‬

‫‪ -1‬ﺑﻮﻋﺰة ﻋﺒﺪ اﻟﻘﺎدر‪ ،‬ﻣﺤﺎﺿﺮات اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ‪ ،‬اﻟﺴﻨﺔ اﻷوﻟﻰ ﻣﺎﺳﺘﺮ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ أدرار‪.2013/2012 ،‬‬
‫‪ -2‬ﻓﺘﺤﻲ رزق اﻟﺴﻮاﻓﯿﺮي‪ ،‬أﺣﻤﺪ ﻋﺒﺪ اﻟﻤﺎﻟﻚ ﻣﺤﻤﺪ‪ ،‬اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ واﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ‪ ،‬اﻟﺪار اﻟﺠﺎﻣﻌﯿﺔ‪ ،‬اﻹﺳﻜﻨﺪرﯾﺔ‪ ،‬ﻣﺼﺮ‪ ،2003//2002 ،‬ص ‪.27‬‬
‫‪ -3‬ﻋﺰوز ﻣﯿﻠﻮد ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬ص ‪.80‬‬
 ‫‪45‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫‪ -‬ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺘﺤﻠﻴﻠﻴﺔ‪ :‬ﻟﻠﻤﻌﺩﻻﺕ ﻭﺍﻻﺘﺠﺎﻫﺎﺕ ﺒﺠﺎﻨﺏ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﻓﺤﺹ ﻷﻴﺔ ﺍﻨﺤﺭﺍﻓﺎﺕ ﺃﻭ ﺘﻐﻴﺭﺍﺕ‬
‫ﺠﻭﻫﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﻷﻱ ﻋﻨﺎﺼﺭ ﻏﻴﺭ ﻋﺎﺩﻴﺔ‪ ،‬ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺒﻌﺽ ﺍﻷﺴﺎﻟﻴﺏ ﺍﻟﺭﻴﺎﻀﻴﺔ ﻭﺍﻹﺤﺼﺎﺌﻴﺔ ) ﻤﺜل ﺘﺤﻠﻴل‬
‫ﺍﻻﻨﺤﺩﺍﺭ(‪ ،‬ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻐﺭﺽ ﺍﻟﻤﻘﺎﺭﻨﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺃﻭ ﻤﻊ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﻭﻴﺴﺎﻋﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻟﻔﻬﻡ ﺍﻟﺩﻗﻴﻕ ﻟﻠﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺍﺨﺘﺒﺎﺭ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ‪ :‬ﻭﺘﺼﻤﻴﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﻟﻠﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﺃﻥ ﺃﺴﺎﻟﻴﺏ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺘﻁﺒﻕ ﺒﻨﻔﺱ ﺍﻟﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﻭﻀﻌﺕ ﺒﻬﺎ‪ ،‬ﻭﺇﺫﺍ ﺍﻋﺘﻘﺩ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺒﻌﺩ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭ ﺃﻥ ﺃﺴﺎﻟﻴﺏ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺘﻌﻤل ﺒﻔﺎﻋﻠﻴﺔ ﻓﺈﻥ ﺫﻟﻙ‬
‫ﻴﺒﺭﺭ ﻟﻪ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﻭﺒﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻴﻘﻠل ﻤﻥ ﺍﺨﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻭﺘﻬﺘﻡ ﺍﺨﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺜﻼﺙ ﻋﻭﺍﻤل‬
‫ﻤﻥ ﺃﺴﺎﻟﻴﺏ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ‪:‬‬
‫* ﺘﻜﺭﺍﺭ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺈﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﻴﺔ؛‬
‫* ﺠﻭﺩﺓ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ؛‬
‫* ﺍﻷﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻘﻭﻤﻭﻥ ﺒﺈﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ‪.‬‬
 ‫‪46‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬

‫ﺨﻼﺼﺔ ﺍﻟﻔﺼل‪:‬‬
‫ﺇﻥ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺘﻬﺩﻑ ﺇﻟﻰ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺘﺼﺤﻴﺢ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﻁﺭﻑ‬
‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺤﻤﺎﻴﺔ ﺃﺼﻭﻟﻬﺎ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺒﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﻭﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﺒﺭ ﻋﻥ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﺎﻤﺕ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬
‫ﻨﻅﺭﺍﹰ ﻟﻜﺒﺭ ﺤﺠﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺘﻌﺩﺩﻫﺎ ﻻ ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﻟﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻌﻨﺎﺼﺭ ﺍﻟﻤﻜﻭﻨﺔ ﺇﻻ ﻤﻥ ﺨﻼل‬
‫ﺘﺩﻗﻴﻕ ﺘﻔﺼﻴﻠﻲ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﺎﺴﺘﻌﻤﺎل ﺃﺴﻠﻭﺏ ﺍﻟﻌﻴﻨﺎﺕ ﺃﻭ ﻏﻴﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺃﺴﺎﻟﻴﺏ ﺘﻘﻴﻡ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻤﻴﻡ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻤﻘﺼﻭﺩ ﺒﺎﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﻫﻭ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺃﻥ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﻴﻌﻤل ﺒﺸﻜل ﺠﻴﺩ ﺜﻡ ﻴﺘﻡ ﻋﺭﻀﻪ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‪ ،‬ﻭﻴﺘﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﻭﻓﻕ ﻤﺭﺍﺤل ﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‪ ،‬ﻭﺒﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻓﺎﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻤﺘﺩﺍﺩﺍﹰ ﻟﺘﻁﻭﺭ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭﺘﺠﻨﺒﺎﹰ ﻟﺤﺩﻭﺙ ﺍﻟﺘﻌﺜﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻭﺍﻹﻓﻼﺱ ﻭﻟﻀﻤﺎﻥ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻟﺘﻭﺍﺯﻥ ﺩﻋﺕ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺇﻟﻰ ﻭﻀﻊ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ‬
‫ﻤﻭﺤﺩﺓ ﻋﺎﻟﻤﻴﺎﹰ ﺘﻀﻤﻥ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﻭﺼﻼﺤﻴﺎﺘﻪ ﻭﺘﻀﻤﻥ ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﺒﻴﻥ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﺎﺕ‪ ،‬ﻭﻴﺭﺘﻘﻲ‬
‫ﺩﻭﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺠﻤﻠﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﺩﺭﻫﺎ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﻭﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫‪48‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ) ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻟﻤﺠﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﺒﻭﻻﻴﺔ ﻷﺩﺭﺍﺭ(‬

‫ﺘﻤﻬﻴﺩ‪:‬‬
‫ﻴﻌﺩ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺃﺤﺩ ﺍﻟﻤﻬﻥ ﺍﻟﺤﺩﻴﺜﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ‪ ،‬ﻓﻠﻡ ﻴﻨﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﻻ ﻓﻲ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻟﺜﻤﺎﻨﻴﻨﺎﺕ‬
‫ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ 40‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻭﺠﻴﻬﻲ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺭﻗﻡ ‪ 01/88‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪12‬ﺠﺎﻨﻔﻲ ‪ 1988‬ﺍﻟﺫﻱ‬
‫ﻴﻨﺹ ﻋﻠﻰ ﺃﻨﻪ‪" :‬ﻴﺘﻌﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﻫﻴﺎﻜل ﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﺘﺤﺴﻴﻥ ﺒﺼﻔﺔ ﻤﺴﺘﻤﺭﺓ ﺃﻨﻤﺎﻁ ﺴﻴﺭﻫﺎ ﻭﺘﺴﻴﻴﺭﻫﺎ"‪ ،1‬ﻜﻤﺎ ﺃﻜﻤل ﻓﻲ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ 58‬ﻋﻠﻰ ﺃﻨﻪ‪" :‬ﻻ‬
‫ﻴﺠﻭﺯ ﻷﺤﺩ ﺃﻥ ﻴﺘﺩﺨل ﻓﻲ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻭﺘﺴﻴﻴﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻷﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻗﺎﻨﻭﻨﻴ ﹰﺎ‬
‫ﻭﺍﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﺍﻟﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬﺎ‪ ،‬ﺘﺸﻜل ﻜل ﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﺤﻜﻡ ﺘﺴﻴﻴﺭﺍ ﻀﻤﻨﻴﺎ ﻭﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻨﻬﺎ ﺘﻁﺒﻴﻕ‬
‫ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺠﺯﺍﺌﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺸﺄﻥ" ‪.2‬‬

‫ﺒﻐﺭﺽ ﺘﺩﻋﻴﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﻭﺇﻁﻔﺎﺀ ﺍﻟﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻲ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﻗﻤﻨﺎ ﺒﺈﻋﺩﺍﺩ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺍﺴﺘﺒﻴﺎﻥ‪،‬ﺘﻌﻜﺱ‬
‫ﺃﻫﻡ ﺭﻜﺎﺌﺯ ﻭﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪،‬ﺜﻡ ﻗﻤﻨﺎ ﺒﺘﻘﺴﻴﻤﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ ﻤﻌﺘﻤﺩﻴﻥ ﻭﻤﺤﺎﻓﻅﻲ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻭﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‬
‫ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ﺭﺃﻴﻬﻡ ﻭ ﻤﺎ ﻤﺩﻯ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﻭﺇﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﻟﺤﺎﻕ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ﺒﺎﻟﺭﻜﺏ ﺍﻟﺩﻭﻟﻲ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﻜﻭﻨﺎﺕ ﻭﻤﻨﻬﺠﻴﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‬

‫ﻭﻨﺴﺘﻌﺭﺽ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺫﻱ ﺍﺨﺘﺭﻨﺎﻩ ﺒﻨﺎﺀﺍﹰ ﻋﻠﻰ ﻤﻼﺌﻤﺘﻬﺎ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ‪،‬ﻜﻤﺎ ﻗﻤﻨﺎ‬
‫ﺒﺘﺤﺩﻴﺩ ﻋﻴﻨﺔ ﺍﻟﺒﺤﺙ‪،‬ﻜﻤﺎ ﻨﺘﻨﺎﻭل ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﺼﻌﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻭﺍﺠﻬﺘﻨﺎ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‬

‫ﻋﻨﺩ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻨﺎ ﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻗﻤﻨﺎ ﺒﺎﻟﺘﺭﻜﻴﺯ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺩﺭﺍﻴﺔ ﺒﻤﺠﺎل ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺴﻭﺍﺀﹰﺍ‬
‫ﻤﻥ ﻤﺭﺘﻜﺯ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴل ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻫﻨﺎ ﻗﻤﻨﺎ ﺒﺎﻟﺘﺭﻜﻴﺯ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻭﺍﺠﺩﺓ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﻁﻘﺔ‪ ،‬ﻭﻜﺫﺍﻟﻙ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﻴﻥ ﻭﻤﺤﺎﻓﻅﻲ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ‪.‬‬
‫ﻭﻜﺎﻥ ﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻤﺜﻼﹰ ﻜﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ‪ :‬ﻤﺩﻴﺭﻱ ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ؛‬
‫ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ‪ :‬ﺭﺅﺴﺎﺀ ﻤﺼﺎﻟﺢ ﺃﻭ ﺃﻗﺴﺎﻡ؛‬

‫ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪ :‬ﻤﺤﺎﻓﻅﻲ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ؛‬

‫ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ‪ :‬ﻤﻬﻥ ﺃﺨﺭﻯ؛‬

‫‪ -1‬اﻟﺠﺮﯾﺪة اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ ﻟﻠﺠﻤﮭﻮري اﻟﺠﺰاﺋﺮﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻌﺪد‪ ،02‬اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ 01/88‬اﻟﺼﺎدر ﺑﺘﺎرﯾﺦ ‪ 12‬ﺟﺎﻧﻔﻲ ‪.1988‬‬
‫‪ -2‬اﻟﻤﺮﺟﻊ ﻧﻔﺴﮫ‪.‬‬
‫‪49‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ) ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻟﻤﺠﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﺒﻭﻻﻴﺔ ﻷﺩﺭﺍﺭ(‬

‫ﻭﻗﺩ ﺸﻤﻠﺕ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﺭﺍﺒﻌﺔ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻓﻲ ﻗﺴﻡ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻓﻜﺎﻨﻭﺍ ﺃﻋﻭﺍﻥ ﻤﺤﺎﺴﺒﺔ‪ ،‬ﻤﻜﻠﻔﻴﻥ ﺒﺎﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ‪،‬‬
‫ﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ ‪..........‬ﺇﻟﺦ‪.‬‬

‫ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻐﺭﺽ ﻤﻥ ﺸﻤﻭل ﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻜﻭﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻤﻠﺯﻤﺔ‬
‫ﺒﺎﺴﺘﻌﻤﺎل ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ 40‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﻭﺠﻴﻬﻲ ﺭﻗﻡ ‪ 01/88‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪12‬ﺠﺎﻨﻔﻲ‬
‫‪ ،1988‬ﻜﻤﺎ ﺸﻤﻠﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﺤﺎﻓﻅﻲ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﺨﺒﺭﺘﻬﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﺎﻤل ﻤﻊ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﻋﻴﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‬

‫ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺤﺠﻡ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ ﻤﺴﺒﻘﺎﹰ ﻨﻅﺭﺍﹰ ﻟﻠﺼﻌﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻭﺍﺠﻬﺘﻨﺎ ﻜﺎﻨﺸﻐﺎل ﺫﻭﻱ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﺃﻭ ﻋﺩﻡ‬
‫ﺍﻹﺠﺎﺒﺔ ﺴﻭﺍﺀﺍﹰ ﺒﺎﻟﺭﻓﺽ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻤﺎﻁل‪ ،‬ﻓﺤﺎﻭﻟﻨﺎ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺭﺠﻌﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﻤﻌﺭﻓﺔ‬
‫ﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻟﺭﺅﻯ ﻓﻲ ﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‪ .‬ﻭﻗﺩ ﺘﻡ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴل ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﻭﺃﺤﻴﺎﻨ ﹰﺎ‬
‫ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺍﻟﺒﺭﻴﺩ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻲ‪.‬‬

‫ﻗﻤﻨﺎ ﺒﺘﻭﺯﻴﻊ ‪ 51‬ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﻓﺌﺎﺕ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﺭﺼﺩ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻵﺭﺍﺀ‪:‬‬

‫ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ)‪ :(04‬ﺇﺤﺼﺎﺌﻴﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﺒﻴﺎﻥ‬

‫ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺌﻭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﻜﺭﺍﺭ‬ ‫ﺍﻟﺒﻴﺎﻥ‬

‫‪%100‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪-‬ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻭﺯﻋﺔ‬
‫‪%86.27‬‬ ‫‪44‬‬ ‫‪-‬ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺭﺠﻌﺔ‬
‫‪%13.73‬‬ ‫‪07‬‬ ‫‪-‬ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺭﺠﻌﺔ‬
‫‪%82.35‬‬ ‫‪(02-44) 42‬‬ ‫ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﻟﺤﺔ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ‬

‫ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ ‪ :‬ﻤﻥ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻁﺎﻟﺒﺎﺕ‪.‬‬

‫‪50‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ) ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻟﻤﺠﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﺒﻭﻻﻴﺔ ﻷﺩﺭﺍﺭ(‬

‫ﺍﻟﻤﻼﺤﻅ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺃﻥ ﻋﺩﺩ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻭﺯﻋﺔ ﻜﺎﻨﺕ )‪ (51‬ﻗﻤﻨﺎ ﺒﺘﻭﺯﻴﻌﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ‬
‫ﻭﻟﻜﻥ ﺘﻡ ﺍﺴﺘﺨﻼﺹ ﻤﻨﻬﺎ )‪ (42‬ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺼﺤﻴﺤﺔ ﻭﺼﺎﻟﺤﺔ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ‪ ،‬ﺤﻴﺙ ﺃﻥ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺭﺠﻌﺔ‬
‫ﻜﺎﻥ ﻋﺩﺩﻫﺎ ﺴﺒﻌﺔ )‪ (07‬ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﺘﺤﺼﻴﻠﻬﺎ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﺯﻤﻥ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﺃﻭ ﻟﻡ‬
‫ﻴﺘﻡ ﺍﻹﺠﺎﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻟﺘﻤﺎﻁل ﺒﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻡ ﺘﺤﺼل ﺃﺼﻼﹰ ﻤﻥ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ‪ ،‬ﻭﺒﻌﺩ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺭﺠﻌﺔ ﺘﻡ ﺇﻟﻐﺎﺀ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺘﻴﻥ )‪ (02‬ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻨﺴﺒﺔ ‪ %3.92‬ﻤﻨﻬﺎ ﻭﺫﻙ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻟﺘﻨﺎﻗﺽ ﻓﻲ ﺍﻹﺠﺎﺒﺔ ﺃﻱ ﺍﻹﺠﺎﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﺭﻀﺔ ﻟﺴﺅﺍل ﻭﺍﺤﺩ‪.‬‬

‫ﻭﺒﻬﺫﺍ ﺘﻡ ﺍﻟﺸﺭﻭﻉ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻟـ ‪42‬ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﻤﻥ ﺃﺼل ‪51‬ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﻤﻭﺯﻋﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺼﻌﻭﺒﺎﺘﻬﺎ‬

‫ﻭﺫﻟﻙ ﺒﺎﻟﺘﻁﺭﻕ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﻟﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺍﻟﺼﻌﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻭﺍﺠﻬﺘﻨﺎ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺎﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‬

‫‪ -‬ﺍﻟﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﻤﻜﺎﻨﻴﺔ‪ :‬ﺇﻥ ﺍﻟﻐﺭﺽ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻫﻭ ﻤﻌﺭﻓﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ﺃﻭ‬
‫ﺒﺎﻷﺤﺭﻯ ﻤﺩﻯ ﻤﻭﺍﻜﺒﺔ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ﻟﻠﺭﻜﺏ ﺍﻟﺩﻭﻟﻲ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪ .‬ﻭﺒﺤﻜﻡ ﺃﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻴﻁﺒﻕ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻓﻘﺩ ﺘﻡ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻋﻴﻨﺎﺕ ﻤﻥ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻭﻜﺎﻻﺕ ﻭﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺍﻟﻤﺘﻭﺍﺠﺩﺓ ﻓﻲ ﻭﻻﻴﺔ ﺃﺩﺭﺍﺭ‬
‫ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺭﺼﺩ ﻵﺭﺍﺀ ﻤﺤﺎﻓﻅﻲ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ‪ ،‬ﻭﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﺠﺩﻭل ﺨﺎﺹ ﻴﺒﻴﻥ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒﻬﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‪:‬‬
‫‪51‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ) ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻟﻤﺠﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﺒﻭﻻﻴﺔ ﻷﺩﺭﺍﺭ(‬

‫ﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ :(05‬ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒﺎﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻟﻭﻻﻴﺔ ﺃﺩﺭﺍﺭ‬

‫ﺍﺴﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺭﻗﻡ‬

‫‪ -‬ﺒﻨﻙ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ‪B A‬‬ ‫‪01‬‬
‫‪ -‬ﺒﻨﻙ ﺍﻟﻔﻼﺤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﺭﻴﻔﻴﺔ ‪B A D R‬‬ ‫‪02‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﻟﻠﺘﻭﻓﻴﺭ ﻭﺍﻻﺤﺘﻴﺎﻁ ‪C N E P‬‬ ‫‪03‬‬
‫‪ -‬ﺒﻨﻙ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ‪B D L‬‬ ‫‪04‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭﻴﺔ ﻟﻠﺘﺄﻤﻴﻥ ﻭﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ‪C A A R‬‬ ‫‪05‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫‪06‬‬
‫‪ -‬ﺸﺭﻜﺔ ﺴﻭﻨﺎ ﻁﺭﺍﻙ‬ ‫‪07‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﻟﻠﻜﻬﺭﺒﺎﺀ ﻭﺍﻟﻐﺎﺯ‬ ‫‪08‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻘﺭﺽ ﺍﻟﺸﻌﺒﻲ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ‪C P A‬‬ ‫‪09‬‬
‫‪ -‬ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺴﻴﻴﺭ ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﻱ ‪O P G I‬‬ ‫‪10‬‬
‫‪ -‬ﺒﺭﻴﺩ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ‬ ‫‪11‬‬
‫‪ -‬ﺸﺭﻜﺔ ﻤﻭﺒﻠﻴﺱ‬ ‫‪12‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﻟﻠﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻟﻔﻼﺤﻲ ‪C N M A‬‬ ‫‪13‬‬
‫‪ -‬ﻤﺤﺎﻓﻅ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻤﺯﺍﻭﻟﻲ ﺒﻭﺠﻤﻌﺔ‬ ‫‪14‬‬
‫‪ -‬ﻤﺤﺎﻓﻅ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺃﺤﺭﺱ ﺤﺴﺎﻥ‬ ‫‪15‬‬
‫‪ -‬ﻤﺤﺎﻓﻅ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺒﺎﺨﻭﻴﺎ ﻋﺒﺩ ﺍﻟﺭﺤﻤﺎﻥ‬ ‫‪16‬‬
‫‪ -‬ﻤﺤﺎﻓﻅ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺒﻼﻭﻱ ﻋﺒﺩ ﺍﻟﺭﺤﻤﺎﻥ‬ ‫‪17‬‬

‫ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ‪ :‬ﻤﻥ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻁﺎﻟﺒﺎﺕ‬

‫‪ -‬ﺍﻟﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺯﻤﻨﻴﺔ‪ :‬ﺍﻤﺘﺩﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻥ ‪ 20‬ﺃﻓﺭﻴل ‪ 2014‬ﺇﻟﻰ ‪ 06‬ﻤﺎﻱ ‪.2014‬‬

‫‪ -‬ﺍﻟﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ‪ :‬ﺸﻤﻠﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻬﻨﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﻤﺤﺎﻓﻅﻲ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻟﻤﺎ ﻟﻬﻡ‬
‫ﻤﻥ ﺨﺒﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻥ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺤﺩﻭﺩ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻋﻴﺔ‪ :‬ﺃﺴﻘﻁﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻀﻭﺀ ﻋﻠﻰ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺭﻜﺎﺌﺯ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻜﻤﻘﻭﻤﺎﺕ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻤﻭل ﺒﻬﺎ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﻤﺩﻯ ﺘﻁﺒﻴﻘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭﻴﺔ ﻏﻴﺭﻫﺎ‪.‬‬
‫‪52‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ) ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻟﻤﺠﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﺒﻭﻻﻴﺔ ﻷﺩﺭﺍﺭ(‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺼﻌﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ‬

‫ﺭﻏﻡ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﻭﺤﺩﺍﺜﺘﻪ ﺇﻻ ﺃﻨﻨﺎ ﻭﺍﺠﻬﻨﺎ ﺼﻌﻭﺒﺎﺕ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻤﻨﻬﺎ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺤﺩﺍﺜﺔ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﻭﻋﺩﻡ ﺇﻴﺠﺎﺩ ﻤﺨﺘﺼﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻥ؛‬
‫‪ -‬ﻋﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﻤﺼﻠﺤﺔ ﻤﺨﺘﺼﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ؛‬
‫‪ -‬ﻋﺩﻡ ﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻟﻌﺩﻴﺩ ﻤﻥ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ ﻭﻫﺫﺍ ﻤﺎ ﻴﻌﻜﺴﻪ ﻋﺩﺩ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺭﺠﻌﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﺴﺒﺏ‬
‫ﺍﻨﺸﻐﺎﻻﺘﻬﻡ؛‬
‫‪ -‬ﺘﺯﺍﻤﻥ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻊ ﻓﺘﺭﺓ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺃﻋﻤﺎل ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻤﻤﺎ ﺃﺩﻯ ﺇﻟﻰ ﺍﻨﺸﻐﺎل ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ‬
‫ﻭﻤﺤﺎﻓﻅﻲ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ؛‬
‫‪ -‬ﻗﻠﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ ﻭ ﻤﺤﺎﻓﻅﻲ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﻁﻘﺔ؛‬
‫‪ -‬ﻀﻴﻕ ﺍﻟﻭﻗﺕ ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ‪.‬‬
‫‪53‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ) ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻟﻤﺠﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﺒﻭﻻﻴﺔ ﻷﺩﺭﺍﺭ(‬

‫ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻻﺴﺘﺒﻴﺎﻨﺔ ﻭﻫﻴﻜﻠﻬﺎ‬

‫ﻭﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺴﻭﻑ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﻁﺭﻕ ﺇﻟﻰ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﻭﻫﻴﻜل ﻭﺘﻔﺭﻴﻎ ﺍﻹﺴﺘﺒﻴﺎﻨﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻻﺴﺘﺒﻴﺎﻨﺔ‬
‫ﻭﻗﺩ ﺘﻡ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻹﺴﺘﺒﻴﺎﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﺴﺘﺒﻴﺎﻨﺔ ﺃﻭﻟﻴﺔ ﺒﻐﺭﺽ ﺠﻤﻊ ﺍﻟﻤﻌﻭﻤﺎﺕ؛‬

‫‪ -‬ﻋﺭﺽ ﺍﻻﺴﺘﺒﻴﺎﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﻤﻥ ﺃﺠل ﺘﺼﺤﻴﺤﻬﺎ ﻭﺇﺒﺩﺍﺀ ﺍﻟﺭﺃﻱ ﺤﻭﻟﻬﺎ؛‬

‫‪ -‬ﺘﺼﺤﻴﺢ ﺍﻹﺴﺘﺒﻴﺎﻨﺔ ﺒﻌﺩ ﺍﻁﻼﻉ ﺍﻟﻤﺸﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻭﻫﻨﺎﻙ ﺠﻤﻠﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﻘﺎﻁ ﺍﻟﺘﻲ ﺤﺎﻭﻟﻨﺎ ﺘﺘﺒﻌﻬﺎ ﻭﻫﻲ‪:‬‬

‫ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﺍﻟﺴﻬﻠﺔ ﻭﺍﻟﺒﺴﻴﻁﺔ ﺒﺎﺴﺘﻌﻤﺎل ﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻭﺍﻀﺤﺔ ﻹﻴﺼﺎل ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻻﺒﺘﻌﺎﺩ ﻋﻥ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﺍﻟﻁﻭﻴﻠﺔ ﻭﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﺍﻟﻤﻔﺘﻭﺤﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺘﺎﺝ ﺇﻟﻰ ﺘﻔﻜﻴﺭ ﻁﻭﻴل ﻭﺒﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺍﻹﺤﺴﺎﺱ ﺒﺎﻟﻤﻠل‬ ‫‪‬‬
‫ﻤﻥ ﻁﺭﻑ ﺍﻟﻤﺴﺘﺠﻭﺏ؛‬
‫ﺨﻤﺴﺔ)‪ (05‬ﻤﺤﺎﻭﺭ ﻴﻀﻡ ﻜل ﻤﺤﻭﺭ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﺴﺌﻠﺔ ﺘﺩﻭﺭ ﺤﻭل ﻫﺫﺍ‬ ‫ﺘﻘﺴﻴﻡ ﺍﻹﺴﺘﺒﻴﺎﻨﺔ ﺇﻟﻰ‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﻤﺤﻭﺭ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪:‬ﻫﻴﻜل ﺍﻹﺴﺘﺒﻴﺎﻨﺔ‬
‫ﺘﻀﻡ ﺍﻹﺴﺘﺒﻴﺎﻨﺔ ﻗﺴﻤﻴﻥ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻷﻭل ﻴﺸﻤل ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻋﺎﻤﺔ ﺤﻭل ﺍﻟﻤﺴﺘﺠﻭﺏ )ﺍﻟﻤﺅﻫل ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻟﺘﺨﺼﺹ‪،‬ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﻭﺍﻟﺨﺒﺭﺓ(‪.‬‬
‫ﺃﻤﺎ ﺍﻟﻘﺴﻡ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻓﻴﻀﻡ ﺜﻼﺜﺔ ﻭﺜﻼﺜﻭﻥ )‪ (33‬ﺴﺅﺍﻻﹰ ﻤﻭﺯﻋﺔ ﻋﻠﻰ ﺨﻤﺴﺔ )‪ (05‬ﺃﺠﺯﺍﺀ ﻭﻫﻲ ﻜﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:1‬‬
‫ﺍﻟﺠﺯﺀ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻭﻀﻡ ﺴﺘﺔ )‪ (06‬ﺃﺴﺌﻠﺔ ﺤﻭل ﻤﻘﻭﻤﺎﺕ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺠﺯﺀ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﻭﻴﻀﻡ ﺴﺒﻌﺔ )‪ (07‬ﺃﺴﺌﻠﺔ ﺤﻭل ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺠﺯﺀ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻴﻀﻡ ﺨﻤﺴﺔ )‪ (05‬ﺃﺴﺌﻠﺔ ﺘﺘﻤﺤﻭﺭ ﺤﻭل ﺍﻟﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺠﺯﺀ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ‪ :‬ﻴﻀﻡ ﺜﻤﺎﻨﻴﺔ )‪ (08‬ﺃﺴﺌﻠﺔ ﺤﻭل ﺃﻭﺠﻪ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺠﺯﺀ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ‪ :‬ﻴﻀﻡ ﺴﺒﻌﺔ )‪ (07‬ﺃﺴﺌﻠﺔ ﺘﺩﻭﺭ ﺤﻭل ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭﻴﺔ‪.‬‬

‫‪ -1‬أﻧﻈﺮ اﻟﻤﻠﺤﻖ اﻷول‪.‬‬

‫‪54‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ) ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻟﻤﺠﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﺒﻭﻻﻴﺔ ﻷﺩﺭﺍﺭ(‬

‫ﻭﻜﺎﻨﺕ ﺍﻹﺠﺎﺒﺎﺕ ﻭﻓﻕ ﻟﻤﻘﻴﺎﺱ ﻟﻴﻜﺎﺭﺕ ﺍﻟﺨﻤﺎﺴﻲ ‪ LIKERT SCALE‬ﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ﺍﻻﺘﺠﺎﻩ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻵﺭﺍﺀ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ‬
‫ﺤﻭل ﻜل ﻋﻨﺼﺭ ﻤﻥ ﻋﻨﺎﺼﺭ ﺍﻹﺴﺘﺒﻴﺎﻨﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻜﺎﻨﺕ ﺇﺠﺎﺒﺎﺕ ﻜل ﻓﻘﺭﺓ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻘﻴﺎﺱ ﻟﻴﻜﺎﺭﺕ ﻜﺎﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫ﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ :(06‬ﻤﻘﻴﺎﺱ ﻟﻴﻜﺎﺭﺕ ﺍﻟﺨﻤﺎﺴﻲ‬

‫ﻏﻴﺭ ﻤﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﻁﻼﻕ‬ ‫ﻏﻴﺭ ﻤﻭﺍﻓﻕ‬ ‫ﻤﺤﺎﻴﺩ‬ ‫ﻤﻭﺍﻓﻕ‬ ‫ﻤﻭﻓﻕ ﺘﻤﺎﻤﺎﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻑ‬
‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ﺍﻟﻨﻘﺎﻁ‬

‫ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ‪ :‬ﻤﻥ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻁﺎﻟﺒﺎﺕ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺘﻔﺭﻴﻎ ﺍﻹﺴﺘﺒﻴﺎﻨﺔ‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻹﺤﺼﺎﺌﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺩﻤﺔ‪ :‬ﺒﻌﺩ ﺠﻤﻊ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﻭﺘﺤﺼﻴﻠﻬﺎ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ ﻗﻤﻨﺎ ﺒﺠﻤﻊ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺼﻠﺔ‬
‫‪Statistical Package for Social sciences‬‬ ‫ﻭﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ‪ SPSS‬ﺍﻹﺤﺼﺎﺌﻲ‬ ‫‪EXCEL2007‬‬ ‫ﻭﺘﻔﺭﻴﻐﻬﺎ ﻓﻲ ﺒﺭﻨﺎﻤﺞ‬
‫ﻭﺫﻟﻙ ﺤﺴﺏ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺔ‪.‬‬
‫ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﺠﻤﻊ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻭﺘﺒﻭﻴﺒﻬﺎ ﺤﻭل ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ ﻓﻘﺩ ﺘﻡ ﺍﺴﺘﻔﺭﺍﻏﻬﺎ ﻓﻲ ﺠﺩﺍﻭل‪ ،‬ﻭ ﺒﺎﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻰ ﺒﺭﻨﺎﻤﺞ‬
‫ﻭﺫﻟﻙ ﻟﺘﻤﺜﻴﻠﻬﺎ ﻓﻲ ﺃﺸﻜﺎل ﺘﻌﻁﻲ ﺴﻬﻭﻟﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻼﺤﻅﺔ ﻭﻗﺭﺍﺀﺓ ﺍﻟﻤﻌﻁﻴﺎﺕ‪.‬‬ ‫‪EXCEL2007‬‬

‫ﺍﻟﺫﻱ‬ ‫‪SPSS‬‬ ‫ﺃﻤﺎ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﺇﺠﺎﺒﺎﺕ ﺍﻹﺴﺘﺒﻴﺎﻨﺔ ﺤﻭل ﺍﻟﻤﺤﺎﻭﺭ ﺍﻟﺨﻤﺴﺔ ﻓﻘﺩ ﺘﻡ ﺠﻤﻌﻬﺎ ﻭﺍﺴﺘﻔﺭﺍﻏﻬﺎ ﻓﻲ ﺒﺭﻨﺎﻤﺞ‬
‫ﻴﺘﻴﺢ ﺠﻤﻠﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﺴﺎﻟﻴﺏ ﺍﻹﺤﺼﺎﺌﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺎﻋﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺤﻠﻴل ﺍﻟﺠﻴﺩ‪ :‬ﺍﻟﺘﻜﺭﺍﺭ ﺍﻟﻨﺴﺏ ﺍﻟﻤﺌﻭﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺘﻭﺴﻁﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻻﻨﺤﺭﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻴﺎﺭﻱ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺨﺼﺎﺌﺹ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺭﻨﺎﻤﺞ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺘﻜﺭﺍﺭ ﻭﺍﻟﻨﺴﺏ ﺍﻟﻤﺌﻭﻴﺔ‪ :‬ﻭﺍﻟﻬﺩﻑ ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻔﺭﻗﺔ ﺒﻴﻥ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ ﻭﻤﻌﺭﻓﺔ ﺍﻻﺘﺠﺎﻩ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻔﺌﺔ ﻭﻗﺩ ﺘﻡ ﺍﺴﺘﻌﻤﺎل‬
‫ﻫﺎﺘﻪ ﺍﻟﻨﺴﺏ ﻋﻨﺩ ﺍﺴﺘﻔﺭﺍﻍ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻌﻴﻨﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻭﺴﻁﺎﺕ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻴﺔ‪ :‬ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺃﺤﺩ ﻤﻘﺎﻴﻴﺱ ﺍﻟﻨﺯﻋﺔ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ‪ ،‬ﺘﻡ ﺍﺴﺘﻌﻤﺎﻟﻪ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺤﺎﻭﺭ ﺤﻴﺙ ﺘﻡ ﺤﺴﺎﺏ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻲ ﻟﻜل ﻋﺒﺎﺭﺓ ﻭﺫﻟﻙ ﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ﺍﻻﺘﺠﺎﻩ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻜل ﻓﺌﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻻﻨﺤﺭﺍﻓﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻴﺎﺭﻴﺔ‪ :‬ﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ﺩﺭﺠﺔ ﺘﺸﺘﺕ ﺍﻟﻘﻴﻡ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻲ‪ ،‬ﺘﻡ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻻﻨﺤﺭﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻴﺎﺭﻱ ﻟﻜل‬
‫ﻋﺒﺎﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺤﺎﻭﺭ ﺍﻷﺭﺒﻌﺔ ﻭﺍﻻﻨﺤﺭﺍﻑ ﺍﻹﺠﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﻤﺤﻭﺭ‪.‬‬
‫‪55‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ) ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻟﻤﺠﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﺒﻭﻻﻴﺔ ﻷﺩﺭﺍﺭ(‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺨﺼﺎﺌﺹ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ‬

‫ﺍﻟﺠﺩﺍﻭل ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺘﺒﻴﻥ ﺨﺼﺎﺌﺹ ﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻘﺎﻁ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ -1‬ﺍﻟﻤﺅﻫل ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺍﻟﺘﺨﺼﺹ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ‪.‬‬
‫‪ -4‬ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ‪.‬‬

‫‪ -1‬ﺍﻟﻤﺅﻫل ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪ :‬ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﻤﻭﺍﻟﻲ ﻴﻅﻬﺭ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﺅﻫل ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫ﻭﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ)‪ :(07‬ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﺅﻫل ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺌﻭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﻜﺭﺍﺭ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﻫل ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫‪%00‬‬ ‫‪00‬‬ ‫‪ -‬ﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ‬
‫‪%14.29‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪ -‬ﻤﺎﺴﺘﺭ‬
‫‪%38.09‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪ -‬ﻟﻴﺴﺎﻨﺱ‬
‫‪%28.57‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪ -‬ﺸﻬﺎﺩﺓ ﻤﻬﻨﻴﺔ‬
‫‪%19.05‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪ -‬ﺃﺨﺭﻯ‬
‫‪%100‬‬ ‫‪42‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻉ‬

‫ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ‪ :‬ﻤﻥ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻁﺎﻟﺒﺎﺕ‪.‬‬

‫ﻭﺍﻟﺸﻜل ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻴﺘﺭﺠﻡ ﻤﻌﻁﻴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪.(07‬‬
‫‪56‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ) ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻟﻤﺠﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﺒﻭﻻﻴﺔ ﻷﺩﺭﺍﺭ(‬

‫ﺍﻟﺸﻜل ﺭﻗﻡ )‪ :(05‬ﺘﻤﺜﻴل ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﺅﻫل ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬

‫ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‬
‫ﻣﺎﺳﺘﺮ‬
‫ﻟﯿﺴﺎﻧﺲ‬
‫ﺷﮭﺎدة ﻣﮭﻨﯿﺔ‬
‫أﺧﺮى‬

‫ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ‪ :‬ﻤﻥ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻁﺎﻟﺒﺎﺕ ﺒﺎﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪.(07‬‬

‫ﻴﻭﻀﺢ ﻟﻨﺎ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ (07‬ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﺅﻫل ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﻴﻅﻬﺭ ﻟﻨﺎ‬
‫ﺃﻥ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﺤﺎﺼﻠﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﻟﻴﺴﺎﻨﺱ ﻜﺎﻥ ﺴﺘﺔ ﻋﺸﺭ )‪ (16‬ﻤﻥ ﺃﺼل ﺍﺜﻨﺎﻥ ﻭﺃﺭﺒﻌﻭﻥ)‪ (42‬ﻤﺴﺘﻭﺠﺏ ﻭﻫﻭ‬
‫ﻤﺎ ﻴﻤﺜل ﻨﺴﺒﺔ ‪ %38.09‬ﻓﻴﺤﻴﻥ ﺃﻨﻨﺎ ﻟﻡ ﻨﺤﺼل ﻋﻠﻰ ﺃﻱ ﻓﺭﺩ ﻟﻪ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻭﻴﻤﺘﻬﻥ ﻤﻬﻨﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‪ ،‬ﻓﻲ ﺤﻴﻥ ﺃﻥ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﺤﺎﺼﻠﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﻤﻬﻨﻴﺔ ﻜﺎﻨﺕ ‪ % 28.57‬ﻭﻫﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩل ﺍﺜﻨﻲ ﻋﺸﺭ)‪(12‬‬
‫ﻓﺭﺩﺍﹰ‪ .‬ﻭﻗﺩ ﺘﻨﻭﻋﺕ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺒﻴﻥ ﺃﻋﻭﺍﻥ ﻤﺤﺎﺴﺒﺔ‪ ،‬ﺘﻘﻨﻲ ﺴﺎﻤﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻭﻤﺜﻠﺕ ﻨﺴﺒﺘﻬﺎ‪.%19.09‬‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻼﺤﻅ ﺃﻥ ﻤﻌﻅﻡ ﺍﻟﻤﻤﺘﻬﻨﻴﻥ ﻟﻠﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻭﺍﻟﻤﻤﺘﻬﻨﻴﻥ ﺒﺎﻟﺒﺤﺙ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻫﻡ ﺤﺎﻤﻠﻲ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﻟﻴﺴﺎﻨﺱ‬
‫ﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺴﺠﻠﻨﺎ ﺍﻟﻐﻴﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﻡ ﻟﺤﺎﻤﻠﻲ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ‪.‬‬

‫‪ -2‬ﺍﻟﺘﺨﺼﺹ‪ :‬ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻴﻤﺜل ﺃﻫﻡ ﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺩﺭﻭﺴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ)‪ :(08‬ﺍﻟﺘﺨﺼﺹ‬

‫ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺌﻭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﻜﺭﺍﺭ‬ ‫ﺍﻟﺘﺨﺼﺹ‬
‫‪%40.48‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪ -‬ﻤﺤﺎﺴﺒﺔ‬
‫‪%9.52‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻗﺘﺼﺎﺩ‬
‫‪%23.81‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪ -‬ﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫‪57‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ) ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻟﻤﺠﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﺒﻭﻻﻴﺔ ﻷﺩﺭﺍﺭ(‬

‫‪%2.38‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪ -‬ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺃﻋﻤﺎل‬

‫‪%23.81‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪ -‬ﺃﺨﺭﻯ‬
‫‪%100‬‬ ‫‪42‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻉ‬
‫ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ‪ :‬ﻤﻥ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻁﺎﻟﺒﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺸﻜل ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻴﺘﺭﺠﻡ ﻤﻌﻁﻴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺩﻭل)‪.(08‬‬
‫ﺍﻟﺸﻜل ﺭﻗﻡ )‪ :(06‬ﺘﻤﺜﻴل ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺘﺨﺼﺹ‪.‬‬

‫ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ‬
‫اﻗﺘﺼﺎد‬
‫ﻣﺎﻟﯿﺔ‬
‫إدارة أﻋﻤﺎل‬
‫أﺧﺮى‬

‫ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ‪ :‬ﻤﻥ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻁﺎﻟﺒﺎﺕ ﺒﺎﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪.(08‬‬

‫ﻭﺍﻟﻤﻼﺤﻅ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻨﺴﺏ ﻫﻭ ﺘﻐﻠﺏ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﻴﻥ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺒﻨﺴﺒﺔ ‪ %40.48‬ﺤﻴﺙ ﻜﺎﻥ‬
‫ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﺠﻭﺒﻴﻥ ﺴﺒﻌﺔ ﻋﺸﺭ )‪ ،(17‬ﺃﻤﺎ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻜﺎﻨﺕ ﻨﺴﺒﺔ ﻤﺸﺎﺭﻜﺘﻬﻡ ‪ % 23.81‬ﻭﻫﺫﺍ ﻴﺒﻴﻥ‬
‫ﻨﻭﻋﺎﹰ ﻤﻥ ﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻡ ﻤﻥ ﻁﺭﻑ ﻫﺎﺘﻪ ﺍﻟﻔﺌﺔ‪ ،‬ﺃﻤﺎ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻓﻜﺎﻨﺕ ﻤﺘﻨﻭﻋﺔ ﺒﻴﻥ ﻤﺨﺘﺼﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻹﻋﻼﻡ‬
‫ﺍﻵﻟﻲ ﻭ ﻤﺨﺘﺼﻴﻥ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺇﻻ ﺃﻨﻬﻡ ﺍﻜﺘﺴﺒﻭﺍ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻋﻤﻠﻬﻡ ﻓﻲ ﻤﺼﺎﻟﺢ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬
‫ﻓﻲ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ‪.‬‬
‫ﻭﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﻨﺴﺘﺨﻠﺹ ﺃﻥ ﺃﻫﻡ ﺍﻟﻤﻬﺘﻤﻴﻥ ﺒﺎﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻫﻡ ﻤﺨﺘﺼﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻭﻫﺫﺍ ﺇﻥ ﺩل ﻋﻠﻰ ﺸﻲﺀ ﺇﻨﻤﺎ ﻴﺩل‬
‫ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻲ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﻜﺒﻴﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺤﺴﺎﺏ ﺒﺎﻗﻲ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‪.‬‬
‫‪58‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ) ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻟﻤﺠﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﺒﻭﻻﻴﺔ ﻷﺩﺭﺍﺭ(‬

‫‪ -3‬ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ‪ :‬ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺃﺩﻨﺎﻩ ﻴﻭﻀﺢ ﺃﻫﻡ ﻤﻬﻥ ﻓﺌﺔ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺩﺭﻭﺴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ :(09‬ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ‬

‫ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺌﻭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﻜﺭﺍﺭ‬ ‫ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ‬
‫‪%9.52‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪ -‬ﻤﺩﻴﺭ ﻤﺅﺴﺴﺔ‬
‫‪%33.33‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪ -‬ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺼﻠﺤﺔ ﺃﻭ ﻗﺴﻡ‬
‫‪%9.53‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪ -‬ﻤﺤﺎﻓﻅ ﺤﺴﺎﺒﺎﺕ‬
‫‪%00‬‬ ‫‪00‬‬ ‫‪ -‬ﻤﺩﻴﺭ ﻤﺎﻟﻲ‬
‫‪%00‬‬ ‫‪00‬‬ ‫‪ -‬ﻤﺩﻴﺭ ﻗﺴﻡ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬
‫‪%47.62‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪ -‬ﺃﺨﺭﻯ‬
‫‪%100‬‬ ‫‪42‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻉ‬
‫ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ‪ :‬ﻤﻥ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻁﺎﻟﺒﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺸﻜل ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻴﺘﺭﺠﻡ ﻤﻌﻁﻴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺩﻭل)‪.(09‬‬

‫ﺍﻟﺸﻜل ﺭﻗﻡ )‪ :(07‬ﺘﻤﺜﻴل ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ‬

‫اﻟﻤﮭﻨﺔ‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻣﺆﺳﺴﺔ‬
‫رﺋﯿﺲ ﻣﺼﻠﺤﺔ أو ﻗﺴﻢ‬
‫ﻣﺤﺎﻓﻆ ﺣﺴﺎﺑﺎت‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻣﺎﻟﻲ‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻗﺴﻢ اﻟﺘﺪﻗﯿﻖ‬
‫أﺧﺮى‬

‫ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ‪ :‬ﻤﻥ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻁﺎﻟﺒﺎﺕ ﺒﺎﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪.(09‬‬

‫ﻨﻼﺤﻅ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺃﻥ ﻨﺴﺒﺔ ﻅﻬﻭﺭ ﻤﺩﻴﺭﻱ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻅﻬﺭﺕ ﺒﻨﺴﺏ ‪% 9.52‬ﻭ ﺍﻟﺫﻱ ﻜﺎﻥ ﻋﺩﺩﻫﻡ ﺃﺭﺒﻌﺔ‬
‫)‪ (04‬ﻭﻴﺭﺠﻊ ﻫﺫﺍ ﻟﺴﺒﺏ ﺍﻨﺸﻐﺎﻟﻬﻡ ﻭﻜﺜﺭﺓ ﺃﻋﻤﺎﻟﻬﻡ‪ .‬ﺃﻤﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ ﻓﻜﺎﻥ ﺘﺠﺎﻭﺒﻬﻡ ﻜﺒﻴﺭ ﻭﺃﻅﻬﺭﻭﺍ‬
‫ﺍﻫﺘﻤﺎﻡ ﻴﺘﺠﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﻓﻲ ﻨﺴﺒﺔ ﻤﺸﺎﺭﻜﺘﻪ ﺒﻨﺴﺒﺔ ‪ %33.33‬ﻭﺍﻟﺫﻱ ﻜﺎﻥ ﻋﺩﺩﻫﻡ ﺃﺭﺒﻌﺔ ﻋﺸﺭ )‪.(14‬ﺃﻤﺎ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ‬
‫‪59‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ) ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻟﻤﺠﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﺒﻭﻻﻴﺔ ﻷﺩﺭﺍﺭ(‬

‫ﻤﺤﺎﻓﻅﻲ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻜﺎﻨﺕ ﻨﺴﺒﺔ ﻤﺸﺎﺭﻜﺘﻬﻡ ‪ %9.53‬ﺃﻱ ﺃﻥ ﻋﺩﺩﻫﻡ ﻜﺎﻥ ﺃﺭﺒﻌﺔ )‪ (04‬ﻭﻴﺭﺠﻊ ﺍﻨﺨﻔﺎﺽ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﺇﻟﻰ ﻗﻠﺔ ﻤﺤﺎﻓﻅﻲ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﻁﻘﺔ ﻭﻜﺫﺍﻟﻙ ﺘﺯﺍﻤﻥ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻊ ﺃﻋﻤﺎل ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬ﻭﻗﺩ‬
‫ﺴﺠﻠﻨﺎ ﻏﻴﺎﺏ ﻤﻬﻨﺔ ﻤﺩﻴﺭ ﻤﺎﻟﻲ ﻭﻤﺩﻴﺭ ﻗﺴﻡ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺃﻤﺎ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻓﻘﺩ ﻴﻁﻠﻕ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺒﻌﺽ‬
‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺒﺎﻟﻤﺤﺎﺴﺏ ﺃﻤﺎ ﻤﺩﻴﺭ ﻗﺴﻡ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻓﻐﻴﺎﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﻫﻭ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﻟﻐﻴﺎﺏ ﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺒﺼﻔﺔ‬
‫ﻋﺎﻤﺔ‪،‬ﻓﻤﺎ ﻻﺤﻅﻨﺎﻩ ﻏﻴﺎﺏ ﺘﺎﻡ ﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺇﺫ ﺃﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻤﻨﺩﺭﺠﺔ ﻤﻬﻤﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ‪.‬ﺃﻤﺎ‬
‫ﺍﻟﻤﻬﻥ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻓﻘﺩ ﺘﻨﻭﻋﺕ ﺒﻴﻥ ﻤﺤﺎﺴﺒﻲ ﻭﻤﻜﻠﻔﻴﻥ ﺒﺎﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻭﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺒﻘﺴﻡ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻭﺍﻟﺫﻴﻥ ﻜﺎﻨﺕ‬
‫ﻤﺸﺎﺭﻜﺘﻬﻡ ﻗﻭﻴﺔ ﺒﻨﺴﺒﺔ ‪ %47.62‬ﺃﻱ ﻋﺸﺭﻴﻥ )‪ (20‬ﻤﻭﻅﻑ‪.‬‬

‫‪ -5‬ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ‪ :‬ﻭﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻵﺘﻲ ﻴﺒﻴﻥ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ :(10‬ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ‬

‫ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺌﻭﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺘﻜﺭﺍﺭ‬ ‫ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ‬

‫‪%26.19‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪ -‬ﺃﻗل ﻤﻥ ‪ 05‬ﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫‪%35.71‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪ -‬ﻤﻥ ‪ 05‬ﺇﻟﻰ ‪ 10‬ﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫‪%19.05‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪ -‬ﻤﻥ ‪10‬ﺇﻟﻰ ‪ 15‬ﺴﻨﺔ‬
‫‪%7.14‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪ -‬ﻤﻥ ‪15‬ﺇﻟﻰ ‪ 20‬ﺴﻨﺔ‬
‫‪%11.91‬‬ ‫‪05‬‬ ‫‪ -‬ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ‪ 20‬ﺴﻨﺔ‬
‫‪%100‬‬ ‫‪42‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻉ‬
‫ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ‪ :‬ﻤﻥ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻁﺎﻟﺒﺎﺕ ﺒﺎﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪.(09‬‬
‫ﺍﻟﺸﻜل ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻴﺘﺭﺠﻡ ﻤﻌﻁﻴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺩﻭل)‪.(10‬‬
‫‪60‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ) ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻟﻤﺠﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﺒﻭﻻﻴﺔ ﻷﺩﺭﺍﺭ(‬

‫ﺍﻟﺸﻜل ﺭﻗﻡ )‪ :(08‬ﺘﻤﺜﻴل ﺘﻭﺯﻴﻊ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ‬

‫أﻗﻞ ﻣﻦ ‪05‬ﺳﻨﺮات‬
‫ﻣﻦ ‪ 05‬إﻟﻰ ‪ 10‬ﺳﻨﻮات‬
‫ﻣﻦ ‪ 10‬إﻟﻰ ‪ 15‬ﺳﻨﺔ‬
‫ﻣﻦ ‪ 15‬إﻟﻰ ‪20‬ﺳﻨﺔ‬
‫أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ‪ 20‬ﺳﻨﺔ‬

‫ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ‪ :‬ﻤﻥ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻁﺎﻟﺒﺎﺕ ﺒﺎﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ)‪.(10‬‬

‫ﻭﺍﻟﻤﻼﺤﻅ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺤﺴﺏ ﺘﻘﺴﻴﻡ ﺍﻟﻔﺘﺭﺍﺕ ﺍﻟﺯﻤﻨﻴﺔ ﺃﻨﻪ‪:‬‬

‫ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻫﻲ ﺃﻗل ﻤﻥ ﺨﻤﺴﺔ )‪ (05‬ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺘﻤﺜل ﻓﻲ ﻤﺠﻤﻠﻬﺎ ﻁﻠﺏ ﻤﺘﺨﺭﺠﻴﻥ ﺠﺩﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻥ ﻭﺍﺨﺘﻴﺎﺭﻫﻡ‬
‫ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻥ ﻜﺎﻥ ﺒﺴﺒﺏ ﺸﻬﺎﺩﺍﺘﻬﻡ ﻭﻅﻬﺭﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺒﻨﺴﺒﺔ‪.%26.19‬ﺃﻤﺎ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﻤﺎﺒﻴﻥ ﺨﻤﺴﺔ )‪ (05‬ﺇﻟﻰ‬
‫ﻋﺸﺭﺓ )‪ (10‬ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻓﻘﺩ ﻅﻬﺭﺕ ﺒﻨﺴﺒﺔ ‪ % 35.71‬ﻭﻫﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩل ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭﺓ )‪ (15‬ﻤﺴﺘﺠﻭﺏ ﻭﺘﻤﺜل ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ ﺒﺤﻜﻡ ﻤﺩﺓ ﻭﺒﻌﺽ ﺍﻟﻤﻬﻥ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻜﺄﻋﻭﺍﻥ ﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ ﻭﻤﺨﺘﺼﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻹﻋﻼﻡ ﺍﻵﻟﻲ‪ .‬ﺃﻤﺎ‬
‫ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﻤﺎﺒﻴﻥ ﻋﺸﺭﺓ )‪ (10‬ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭﺓ )‪ (15‬ﺴﻨﺔ ﻅﻬﺭﺕ ﺒﻨﺴﺒﺔ ‪ %19.05‬ﻭﻫﻲ ﺘﻤﺜل ﺜﻤﺎﻨﻴﺔ‬
‫)‪ (08‬ﺃﻓﺭﺍﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ ﻭﻫﻲ ﻓﻲ ﻏﺎﻟﺒﻴﺘﻬﺎ ﺘﺒﻴﻥ ﺭﺅﺴﺎﺀ ﻤﺼﺎﻟﺢ ﻭﺃﻗﺴﺎﻡ‪ .‬ﺃﻤﺎ ﺍﻟﻔﺘﺭﺘﻴﻥ ﺍﻷﺨﻴﺭﺘﻴﻥ ﻭﺍﻟﻠﺘﺎﻥ ﻅﻬﺭﺘﺎ‬
‫ﺒﻨﺴﺒﺘﻲ ‪ %7.14‬ﻭ‪ %11.91‬ﻭﻫﻤﺎ ﻴﻌﻜﺴﺎﻥ ﻤﻬﻨﺘﻲ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﻭﻤﺤﺎﻓﻅﻲ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻨﻅﺭﺍ ﻷﻥ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺘﻔﻭﻕ ﺴﺘﺔ‬
‫ﻋﺸﺭﺓ )‪ (16‬ﺴﻨﺔ‪.‬‬
 ‫‪61‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ) ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻟﻤﺠﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﺒﻭﻻﻴﺔ ﻷﺩﺭﺍﺭ(‬

‫ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺘﺤﻠﻴل ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻻﺴﺘﺒﻴﺎﻨﺎﺕ‬

‫ﻤﻥ ﺨﻼل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺒﺤﺙ ﺴﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﻁﺭﻕ ﺇﻟﻰ ﺘﺤﻠﻴل ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻻﺴﺘﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﺯﻋﺔ ﻟﺨﻤﺴﺔ ﺃﺠﺯﺍﺀ ﻤﻘﺴﻤﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺜﻼﺙ ﻤﻁﺎﻟﺏ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﻘﻭﻤﺎﺕ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬

‫ﺤﻴﺙ ﻭﻀﺤﻨﺎ ﺍﻟﺘﻭﺯﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻜﺭﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻲ ﻭﺍﻻﻨﺤﺭﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻴﺎﺭﻱ ﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﻜل ﻤﻥ ﻤﻘﻭﻤﺎﺕ‬
‫ﻭﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻨﻅﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﻘﻭﻤﺎﺕ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬

‫ﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﻤﻌﻁﻴﺎﺕ ﺍﻟﻭﺴﻁ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻲ ﻭﺍﻻﻨﺤﺭﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻴﺎﺭﻱ ﻟﻠﺠﺯﺀ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﻤﻘﻭﻤﺎﺕ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ :(11‬ﻤﻘﻭﻤﺎﺕ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬

‫ﻏﯿﺮ ﻣﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻷﺑﻌﺎد‬

‫ﻏﯿﺮ ﻣﻮاﻓﻖ‬ ‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ ‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ ‫ﻣﻮاﻓﻖ ﺗﻤﺎﻣﺎُ‬
‫اﻻﻧﺤﺮاف‬ ‫اﻟﻮﺳﻂ‬ ‫اﻹﻃﻼق‬
‫اﻟﻤﻌﯿﺎري‬ ‫اﻟﺤﺴﺎﺑﻲ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬
‫اﻟﺘﻜﺮار‬ ‫اﻟﺘﻜﺮار‬ ‫اﻟﺘﻜﺮار‬ ‫اﻟﺘﻜﺮار‬ ‫اﻟﺘﻜﺮار‬
‫اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ‬ ‫اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ‬ ‫اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ‬ ‫اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ‬ ‫اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ‬
‫‪0.65‬‬ ‫‪1.64‬‬ ‫‪00%‬‬ ‫‪00‬‬ ‫‪20.4%‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪2.4%‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪52.4%‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪42.9%‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪X1‬‬

‫‪1.16‬‬ ‫‪2.09‬‬ ‫‪00%‬‬ ‫‪00‬‬ ‫‪23.8%‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪00%‬‬ ‫‪00‬‬ ‫‪38.1%‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪38.1%‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪X2‬‬

‫‪1.13‬‬ ‫‪1.88‬‬ ‫‪07.1%‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪02.4%‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪07.1%‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪38.1%‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪45.2%‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪X3‬‬
‫‪1.22‬‬ ‫‪2.23‬‬ ‫‪07.1%‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪14.3%‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪02.4%‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪47.6%‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪28.6%‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪X4‬‬
‫‪1.23‬‬ ‫‪2.5‬‬ ‫‪09.5%‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪11.9%‬‬ ‫‪05‬‬ ‫‪19.0%‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪38.1%‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪21.4%‬‬ ‫‪09‬‬ ‫‪X5‬‬
‫‪1.25‬‬ ‫‪2.1‬‬ ‫‪04.8%‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪16.7%‬‬ ‫‪07‬‬ ‫‪09.5%‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪% 31‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪38.1%‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪X6‬‬
‫اﻟﻤﺆﺷﺮ‬
‫‪1.10‬‬ ‫‪2.08‬‬ ‫‪4.75%‬‬ ‫_‬ ‫‪11.91%‬‬ ‫_‬ ‫‪6.83%‬‬ ‫_‬ ‫‪40.80%‬‬ ‫_‬ ‫‪35.71%‬‬ ‫_‬
‫اﻟﻜﻠﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ‪ :‬ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ )‪.( SPSS‬‬

‫ﻭﻨﻼﺤﻅ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻌﻁﻴﺎﺕ ﺃﻋﻼﻩ ﺃﻥ ﻨﺴﺒﺔ )‪ (%40.80‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺠﻭﺒﻴﻥ ﻋﻨﺩ ﻤﺴﺘﻭﻯ " ﻤﻭﺍﻓﻕ" ﻭﺒﺎﻟﺘﺎﻟﻲ‬
‫ﻓﺈﻨﻬﻡ ﻴﺅﻜﺩﻭﻥ ﺃﻥ ﻤﻘﻭﻤﺎﺕ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻤﺜﻠﺔ ﻓﻲ ﻤﺨﺘﻠﻑ‬
‫ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻭﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺘﻨﺩ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻟﻭﻀﻊ ﺨﻁﻁﻬﺎ ﻟﺭﺴﻡ ﻫﻴﻜﻠﻬﺎ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ ﻭﺍﻟﺤﻜﻡ ﻋﻠﻰ ﺃﺩﺍﺀ‬
‫ﻤﻭﻅﻔﻴﻬﺎ‪.‬‬
 ‫‪62‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ) ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻟﻤﺠﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﺒﻭﻻﻴﺔ ﻷﺩﺭﺍﺭ(‬

‫ﻭﻴﻌﺒﺭ ﻋﻥ ﻫﺫﺍ ﺒﻤﺘﻭﺴﻁ ﺤﺴﺎﺒﻲ ﻗﺩﺭ ﺒـ ‪ 2.08‬ﻭﺍﻨﺤﺭﺍﻑ ﻤﻌﻴﺎﺭﻱ ‪ ،1.10‬ﻜﻤﺎ ﺠﺎﺀﺕ ﻨﺴﺒﺔ ‪%35.71‬‬
‫ﻤﻌﺒﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺠﻴﺒﻴﻥ ﺒـ " ﻤﻭﺍﻓﻕ ﺘﻤﺎﻤﺎﹰ" ﻭﻫﺫﺍ ﺒﺩل ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻓﻲ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺘﻁﺒﻕ ﻨﻅﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬
‫ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻜﺒﻴﺭﺓ‪ ،‬ﻭﻜﺎﻨﺕ ﺃﺒﺭﺯ ﻓﻘﺭﻩ ﺴﺎﻫﻤﺕ ﻓﻲ ﺃﻏﻨﺎﺀ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻌﺩ )‪ (X1‬ﺒﻨﺴﺒﺔ ‪ %52.4‬ﻭﻤﺘﻭﺴﻁ ﺤﺴﺎﺒﻲ ﺒـ ‪1.64‬‬
‫ﻭﺍﻨﺤﺭﺍﻑ ﻤﻌﻴﺎﺭﻱ ﺒـ ‪) 0.65‬ﺃﻨﻅﺭ ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ(‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬

‫ﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﻤﻌﻁﻴﺎﺕ ﺍﻟﻭﺴﻁ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻲ ﻭﺍﻻﻨﺤﺭﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻴﺎﺭﻱ ﻟﻠﺠﺯﺀ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪:(12‬ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬

‫ﻏﯿﺮ ﻣﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻷﺑﻌﺎد‬

‫ﻏﯿﺮ ﻣﻮاﻓﻖ‬ ‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ ‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ ‫ﻣﻮاﻓﻖ ﺗﻤﺎﻣﺎُ‬
‫اﻻﻧﺤﺮاف‬ ‫اﻟﻮﺳﻂ‬ ‫اﻹﻃﻼق‬
‫اﻟﻤﻌﯿﺎري‬ ‫اﻟﺤﺴﺎﺑﻲ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬
‫اﻟﺘﻜﺮار‬ ‫اﻟﺘﻜﺮار‬ ‫اﻟﺘﻜﺮار‬ ‫اﻟﺘﻜﺮار‬ ‫اﻟﺘﻜﺮار‬
‫اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ‬ ‫اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ‬ ‫اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ‬ ‫اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ‬ ‫اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ‬
‫‪0.82‬‬ ‫‪1.64‬‬ ‫‪00%‬‬ ‫‪00‬‬ ‫‪7.1%‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪00%‬‬ ‫‪00‬‬ ‫‪42.9%‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪50.00%‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪X7‬‬

‫‪1.08‬‬ ‫‪2.00‬‬ ‫‪02.4%‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪11.9%‬‬ ‫‪05‬‬ ‫‪07.1%‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪40.5%‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪38.1%‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪X8‬‬

‫‪1.10‬‬ ‫‪2.00‬‬ ‫‪04.8%‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪09.5%‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪02.4%‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪47.6%‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪35.7%‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪X9‬‬
‫‪0.97‬‬ ‫‪2.42‬‬ ‫‪02.4%‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪14.3%‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪19.0%‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪52.4%‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪11.9%‬‬ ‫‪05‬‬ ‫‪X10‬‬
‫‪1.02‬‬ ‫‪2.21‬‬ ‫‪04.8%‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪09.5%‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪07.1%‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪59.5%‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪19.0%‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪X11‬‬
‫‪1.11‬‬ ‫‪2.28‬‬ ‫‪02.4%‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪16.7%‬‬ ‫‪07‬‬ ‫‪14.3%‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪40.5%‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪26.2%‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪X12‬‬
‫‪1.22‬‬ ‫‪2.64‬‬ ‫‪09.5%‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪19.0%‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪11.9%‬‬ ‫‪05‬‬ ‫‪45.2%‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪14.3%‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪X13‬‬
‫اﻟﻤﺆﺷﺮ‬
‫‪1.04‬‬ ‫‪2.17‬‬ ‫‪3.75%‬‬ ‫_‬ ‫‪12.57%‬‬ ‫_‬ ‫‪8.66%‬‬ ‫_‬ ‫‪46.94%‬‬ ‫_‬ ‫‪27.88%‬‬ ‫_‬
‫اﻟﻜﻠﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ‪ :‬ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ )‪.( SPSS‬‬

‫ﻭﺘﺸﻴﺭ ﻫﻨﺎ ﻤﻌﻁﻴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺠﻭﺒﻴﻥ ﺃﺠﺎﺒﻭﺍ ﺒﻨﺴﺒﺔ ‪" %46.94‬ﻤﻭﺍﻓﻕ"‪ ،‬ﺃﻱ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ‬
‫ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺘﻤﺘﺎﺯ ﺒﺘﻁﺒﻴﻕ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺤﺩ ﻜﺒﻴﺭ ﻭﺍﻟﻤﺘﻤﺜﻠﺔ ﻓﻲ ﻓﺤﺹ ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺇﺘﺒﺎﻉ‬
‫ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﻟﻸﺩﺍﺀ ﻟﻘﻴﺎﺱ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﻓﻲ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﻤﺘﺎﺤﺔ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‪ ،‬ﻭﻅﻬﺭ ﺍﻟﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻲ‬
‫ﻫﻨﺎ ﺒﻨﺴﺒﺔ ‪ 2.17‬ﺒﻴﻨﻤﺎ ﺍﻻﻨﺤﺭﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻴﺎﺭﻱ ﻅﻬﺭ ﺒـ ‪ ،1.04‬ﻭﻗﺩ ﺴﺎﻫﻡ ﻓﻲ ﺍﻏﻨﺎﺀ ﺍﻟﺒﻌﺩ )‪ (X 11‬ﺒﻨﺴﺒﺔ‬
‫‪ %59.5‬ﻴﺘﻡ ﺍﻟﻜﺸﻑ ﻋﻥ ﺍﻻﻨﺤﺭﺍﻓﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﺘﺠﺔ ﻭﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺍﻟﺤﻠﻭل ﻤﻥ ﻁﺭﻑ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪ ،‬ﺃﻱ ﺃﻥ ﺇﺩﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻫﻲ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﺔ ﻋﻥ ﺍﻜﺘﺸﺎﻑ ﺍﻷﺨﻁﺎﺀ‪ ،‬ﻭﺒﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻭﻀﻊ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﺤﻠﻭل‪ ،‬ﻭﻫﺫﺍ ﻴﺩل ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺩﺭﻭﺴﺔ ﺘﻀﻊ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻭﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﻓﻲ ﻭﻀﻊ ﺨﻁﻁﻬﺎ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻤﺘﻭﺴﻁ ﺤﺴﺎﺒﻲ ﻴﻘﺩﺭ ﺒـ ‪ 2.21‬ﻭﺍﻨﺤﺭﺍﻑ‬
 ‫‪63‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ) ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻟﻤﺠﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﺒﻭﻻﻴﺔ ﻷﺩﺭﺍﺭ(‬

‫ﻤﻌﻴﺎﺭﻱ ‪ 1.02‬ﻭﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻜﺎﻨﺕ ﺃﻗل ﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻫﻲ )‪ %40.5 (X12‬ﻭﻅﻬﺭﺕ ﺒﻤﺘﻭﺴﻁ ﺤﺴﺎﺒﻲ ‪2.28‬‬
‫ﻭﺍﻨﺤﺭﺍﻑ ﻤﻌﻴﺎﺭﻱ ﺒـ‪)1.11‬ﺃﻨﻅﺭ ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ(‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﻭﺃﻭﺠﻪ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﻜﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﻗﻤﻨﺎ ﺒﺘﻭﻀﻴﺢ ﺍﻟﺘﻭﺯﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻜﺭﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻷﻭﺴﺎﻁ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻴﺔ ﺍﻻﻨﺤﺭﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻴﺎﺭﻱ‬
‫ﻟﻔﻘﺭﺍﺕ ﻜل ﻤﻥ ﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﻭﺃﻭﺠﻪ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻷﻭل‪ :‬ﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬

‫ﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﻤﻌﻁﻴﺎﺕ ﺍﻟﻭﺴﻁ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻲ ﻭﺍﻻﻨﺤﺭﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻴﺎﺭﻱ ﻟﻠﺠﺯﺀ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ ) ‪ :(13‬ﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬

‫ﻏﯿﺮ ﻣﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻷﺑﻌﺎد‬

‫ﻏﯿﺮ ﻣﻮاﻓﻖ‬ ‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ ‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ ‫ﻣﻮاﻓﻖ ﺗﻤﺎﻣﺎُ‬
‫اﻻﻧﺤﺮاف‬ ‫اﻟﻮﺳﻂ‬ ‫اﻹﻃﻼق‬
‫اﻟﻤﻌﯿﺎري‬ ‫اﻟﺤﺴﺎﺑﻲ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬
‫اﻟﺘﻜﺮار‬ ‫اﻟﺘﻜﺮار‬ ‫اﻟﺘﻜﺮار‬ ‫اﻟﺘﻜﺮار‬ ‫اﻟﺘﻜﺮار‬
‫اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ‬ ‫اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ‬ ‫اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ‬ ‫اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ‬ ‫اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ‬
‫‪1.09‬‬ ‫‪2.21‬‬ ‫‪02.4%‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪14.3%‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪14.3%‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪40.5%‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪28.6%‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪X14‬‬

‫‪1.21‬‬ ‫‪2.80‬‬ ‫‪04.8%‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪33.3%‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪16.7%‬‬ ‫‪07‬‬ ‫‪28.6%‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪16.7%‬‬ ‫‪07‬‬ ‫‪X15‬‬

‫‪1.27‬‬ ‫‪2.47‬‬ ‫‪04.8%‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪23.8%‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪14.3%‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪28.6%‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪28.6%‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪X16‬‬
‫‪1.32‬‬ ‫‪2.76‬‬ ‫‪11.9%‬‬ ‫‪05‬‬ ‫‪21.4%‬‬ ‫‪09‬‬ ‫‪16.7%‬‬ ‫‪07‬‬ ‫‪31.0%‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪19.0%‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪X17‬‬
‫‪0.93‬‬ ‫‪2.04‬‬ ‫‪02.4%‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪04.8%‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪16.7%‬‬ ‫‪07‬‬ ‫‪47.6%‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪28.6%‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪X18‬‬
‫اﻟﻤﺆﺷﺮ‬
‫‪1.16‬‬ ‫‪2.45‬‬ ‫‪5.26%‬‬ ‫_‬ ‫‪19.50%‬‬ ‫_‬ ‫‪15.72%‬‬ ‫_‬ ‫‪35.22%‬‬ ‫_‬ ‫‪24.3%‬‬ ‫_‬
‫اﻟﻜﻠﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ‪ :‬ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ )‪.( SPSS‬‬

‫ﻭﺃﻅﻬﺭ ﻟﻨﺎ ﻨﺘﺎﺌﺞ ﻫﺫﺍ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺠﻭﺒﻴﻥ ﺃﺠﺎﺒﻭﺍ " ﻤﻭﺍﻓﻕ" ﺒﻨﺴﺒﺔ ‪ %35.22‬ﺃﻱ ﺃﻥ ﺍﻟﻨﻅﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺘﻭﺍﺠﻪ ﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﻜﻠﺠﻭﺀ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺇﻟﻰ ﻤﺩﻗﻕ ﺨﺎﺭﺠﻲ ﺘﻌﺎﻗﺩﻱ ﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺃﻨﺸﻁﺘﻬﺎ‪ ،‬ﻜﻤﺎ ﺒﻴﻥ‬
‫ﻟﻨﺎ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺃﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻤﺎ ﻨﺴﺒﺘﻪ ‪ 19.5‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺠﻭﺒﻴﻥ ﺃﺠﺎﺒﻭﺍ ﺒـ " ﻏﻴﺭ ﻤﻭﺍﻓﻕ" ﺃﻱ ﺃﻥ ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﻋﺩﻴﺩﺓ ﻻ‬
‫ﺘﻬﺘﻡ ﺒﻬﺎﺘﻪ ﺍﻟﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﻜﺄﻥ ﺘﻠﺠﺄ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻟﻭﻀﻊ ﻤﺼﻠﺤﺔ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻭﻗﺩ ﻅﻬﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺴﺅﺍل‬
‫)‪ (X18‬ﺒﻤﺘﻭﺴﻁ ﺤﺴﺎﺒﻲ ﻗﺩﺭﺓ ﺒـ ‪ 2.04‬ﻭﺍﻨﺤﺭﺍﻑ ﻤﻌﻴﺎﺭﻱ ‪ 0.93‬ﻭﻅﻬﺭ ﺍﻟﺴﺅﺍل )‪ (X18‬ﺒﻨﺴﺒﺔ ‪ %4.8‬ﺃﻱ‬
‫ﺃﻥ ﻨﺴﺒﺔ ﻭﺠﻭﺩ ﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻀﺌﻴﻠﺔ ﺠﺩﺍﹰ )ﺃﻨﻅﺭ ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ(‪.‬‬
 ‫‪64‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ) ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻟﻤﺠﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﺒﻭﻻﻴﺔ ﻷﺩﺭﺍﺭ(‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ :‬ﺃﻭﺠﻪ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬

‫ﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﻤﻌﻁﻴﺎﺕ ﺍﻟﻭﺴﻁ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻲ ﻭﺍﻻﻨﺤﺭﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻴﺎﺭﻱ ﻟﻠﺠﺯﺀ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ‪ :‬ﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ :(14‬ﺃﻭﺠﻪ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬

‫ﻏﯿﺮ ﻣﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻷﺑﻌﺎد‬

‫ﻏﯿﺮ ﻣﻮاﻓﻖ‬ ‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ ‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ ‫ﻣﻮاﻓﻖ ﺗﻤﺎﻣﺎُ‬
‫اﻻﻧﺤﺮاف‬ ‫اﻟﻮﺳﻂ‬ ‫اﻹﻃﻼق‬
‫اﻟﻤﻌﯿﺎري‬ ‫اﻟﺤﺴﺎﺑﻲ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬
‫اﻟﺘﻜﺮار‬ ‫اﻟﺘﻜﺮار‬ ‫اﻟﺘﻜﺮار‬ ‫اﻟﺘﻜﺮار‬ ‫اﻟﺘﻜﺮار‬
‫اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ‬ ‫اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ‬ ‫اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ‬ ‫اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ‬ ‫اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ‬
‫‪2.4%‬‬
‫‪1.06‬‬ ‫‪2.26‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪16.7%‬‬ ‫‪07‬‬ ‫‪07.1%‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪52.4%‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪21.4%‬‬ ‫‪09‬‬ ‫‪X19‬‬

‫‪0.96‬‬ ‫‪2.17‬‬ ‫‪00%‬‬ ‫‪00‬‬ ‫‪14.3%‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪11.9%‬‬ ‫‪05‬‬ ‫‪50.0%‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪23.8%‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪X20‬‬

‫‪1.02‬‬ ‫‪2.45‬‬ ‫‪00%‬‬ ‫‪00‬‬ ‫‪21.4%‬‬ ‫‪09‬‬ ‫‪19.0%‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪42.9%‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪16.7%‬‬ ‫‪07‬‬ ‫‪X21‬‬

‫‪0.98‬‬ ‫‪2.64‬‬ ‫‪00%‬‬ ‫‪00‬‬ ‫‪23.8%‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪28.6%‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪35.7%‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪11.9%‬‬ ‫‪05‬‬ ‫‪X22‬‬
‫‪1.06‬‬ ‫‪2.26‬‬ ‫‪00%‬‬ ‫‪00‬‬ ‫‪14.3%‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪14.3%‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪54.8%‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪16.7%‬‬ ‫‪07‬‬ ‫‪X23‬‬

‫‪1.06‬‬ ‫‪2.26‬‬ ‫‪02.4%‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪14.3%‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪14.3%‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪45.2%‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪23.8%‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪X24‬‬

‫‪1.03‬‬ ‫‪2.09‬‬ ‫‪00%‬‬ ‫‪00‬‬ ‫‪16.7%‬‬ ‫‪07‬‬ ‫‪07.1%‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪45.2%‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪31.0%‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪X25‬‬

‫‪1.10‬‬ ‫‪2.04‬‬ ‫‪00%‬‬ ‫‪00‬‬ ‫‪19.0%‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪04.8%‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪38.1%‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪38.1%‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪X26‬‬
‫اﻟﻤﺆﺷﺮ‬
‫‪1.01‬‬ ‫‪2.27‬‬ ‫‪0.60%‬‬ ‫_‬ ‫‪17.56%‬‬ ‫_‬ ‫‪13.39%‬‬ ‫_‬ ‫‪39.77%‬‬ ‫_‬ ‫‪22.92%‬‬ ‫_‬
‫اﻟﻜﻠﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ‪ :‬ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ )‪.( SPSS‬‬

‫ﻴﻅﻬﺭ ﻟﻨﺎ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺃﻋﻼﻩ ﺃﻥ ﻨﺴﺒﺔ ‪ " %39.77‬ﻤﻭﺍﻓﻕ" ﺃﻱ ﺃﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻴﻅﻬﺭ ﻓﻲ ﻨﺸﺎﻁ‬
‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻗﺩ ﺴﺎﻫﻡ ﻓﻲ ﺭﻓﻊ ﻨﺴﺒﺔ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻌﺩ ﺍﻟﺴﺅﺍل )‪ (X 23‬ﺃﻱ ﻴﺘﻡ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻻﻨﺤﺭﺍﻓﺎﺕ ﻋﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ ﻭﺘﺤﻠﻴﻠﻬﺎ ﻭﺇﻴﺼﺎﻟﻬﺎ ﻟﻠﻤﺴﺅﻭﻟﻴﻥ ﻭﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺤﻴﺔ‪ ،‬ﺃﻱ ﺃﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀ ﻴﻌﺩ ﻤﻬﻡ‬
‫ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ‪ ،‬ﻭﺒﺎﻟﻤﻭﺍﺯﺍﺕ ﻓﻘﺩ ﻅﻬﺭ ﺭﺍﻱ ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ " ﺒﻐﻴﺭ ﻤﻭﺍﻓﻕ" ﺒﻨﺴﺒﺔ ‪ %17.56‬ﻫﺫﺍ ﻴﺩل ﻋﻠﻰ ﺃﻥ‬
‫ﻫﻨﺎﻙ ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﻻ ﺘﻁﺒﻕ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺒﺼﻔﺔ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻭﻅﻬﺭﺕ ﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﺍﻟﺴﺅﺍل )‪ (X19‬ﺒﻨﺴﺒﺔ‬
‫‪) %16.7‬ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻤﻭل ﺒﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻴﺘﻡ ﺘﻌﺩﻴﻠﻬﺎ ﻭﻓﻘﺎﹰ ﻟﻠﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﻤﺘﻭﺼل‬
‫ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ( ﻓﻬﻨﺎﻙ ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﻻ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﻌﻤﻠﻴﺔ ﺘﻌﺩﻴل ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻭﻓﻘﺎﹰ ﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ‬
‫)ﺍﻟﺘﻐﺫﻴﺔ ﺍﻟﻌﻜﺴﻴﺔ(‪ ،‬ﻭﻅﻬﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻌﺩ ﺒﻤﺘﻭﺴﻁ ﺤﺴﺎﺒﻲ ‪ 2.27‬ﻭﺍﻨﺤﺭﺍﻑ ﻤﻌﻴﺎﺭﻱ ‪) 1.01‬ﺃﻨﻅﺭ ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ(‪.‬‬
 ‫‪65‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ) ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻟﻤﺠﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﺒﻭﻻﻴﺔ ﻷﺩﺭﺍﺭ(‬

‫ﺍﻟﻤﻁﻠﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭﻴﺔ‬

‫ﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﻤﻌﻁﻴﺎﺕ ﺍﻟﻭﺴﻁ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻲ ﻭﺍﻻﻨﺤﺭﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻴﺎﺭﻱ ﻟﻠﺠﺯﺀ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ‪ :‬ﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ :(15‬ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬

‫ﻏﯿﺮ ﻣﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻷﺑﻌﺎد‬

‫ﻏﯿﺮ ﻣﻮاﻓﻖ‬ ‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ ‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ ‫ﻣﻮاﻓﻖ ﺗﻤﺎﻣﺎُ‬
‫اﻻﻧﺤﺮاف‬ ‫اﻟﻮﺳﻂ‬ ‫اﻹﻃﻼق‬
‫اﻟﻤﻌﯿﺎري‬ ‫اﻟﺤﺴﺎﺑﻲ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬
‫اﻟﺘﻜﺮار‬ ‫اﻟﺘﻜﺮار‬ ‫اﻟﺘﻜﺮار‬ ‫اﻟﺘﻜﺮار‬ ‫اﻟﺘﻜﺮار‬
‫اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ‬ ‫اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ‬ ‫اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ‬ ‫اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ‬ ‫اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ‬
‫‪1.24‬‬ ‫‪2.64‬‬ ‫‪09.5%‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪19.0%‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪14.3%‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪40.5%‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪16.7%‬‬ ‫‪07‬‬ ‫‪X27‬‬

‫‪1.06‬‬ ‫‪2.55‬‬ ‫‪02.4%‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪16.7%‬‬ ‫‪07‬‬ ‫‪33.3%‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪28.6%‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪19.0%‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪X28‬‬

‫‪0.82‬‬ ‫‪2.38‬‬ ‫‪00%‬‬ ‫‪00‬‬ ‫‪09.5%‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪31.0%‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪47.6%‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪11.9%‬‬ ‫‪05‬‬ ‫‪X29‬‬
‫‪0.89‬‬ ‫‪1.93‬‬ ‫‪00%‬‬ ‫‪00‬‬ ‫‪02.4%‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪28.6%‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪28.6%‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪40.5%‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪X30‬‬
‫‪0.99‬‬ ‫‪2.19‬‬ ‫‪02.4%‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪09.5%‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪16.7%‬‬ ‫‪07‬‬ ‫‪47.6%‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪23.8%‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪X31‬‬
‫‪1.00‬‬ ‫‪2.21‬‬ ‫‪00%‬‬ ‫‪00‬‬ ‫‪14.3%‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪19.0%‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪40.5%‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪26.2%‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪X32‬‬
‫‪0.73‬‬ ‫‪1.61‬‬ ‫‪00%‬‬ ‫‪00‬‬ ‫‪00%‬‬ ‫‪00‬‬ ‫‪14.3%‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪31.0%‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪52.4%‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪X33‬‬
‫اﻟﻤﺆﺷﺮ‬
‫‪0.96‬‬ ‫‪2.21‬‬ ‫‪2.04%‬‬ ‫_‬ ‫‪10.10%‬‬ ‫_‬ ‫‪22.45%‬‬ ‫_‬ ‫‪37.77%‬‬ ‫_‬ ‫‪27.27%‬‬ ‫_‬
‫اﻟﻜﻠﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ‪ :‬ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻹﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ )‪.( SPSS‬‬

‫ﻭﺃﻅﻬﺭ ﻟﻨﺎ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﻤﺎ ﻨﺴﺒﺘﻪ ‪ %37.77‬ﻤﻥ ﺭﺃﻱ ﺍﻟﻤﺴﺘﺠﻭﺒﻴﻥ " ﻤﻭﺍﻓﻕ" ﺒﻴﻨﻤﺎ ﻅﻬﺭﺕ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﻴﺩﻴﻥ‬
‫ﺒﻨﺴﺒﺔ ‪ %22.45‬ﻭﻫﺫﺍ ﻴﺩل ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺠﻭﺒﻴﻥ ﺠﺎﻫﻠﻴﻥ ﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‪،‬‬
‫ﺃﻭ ﺃﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﻤﻭﺠﻭﺩ ﻭﻟﻜﻥ ﺒﺼﻔﺔ ﻏﻴﺭ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭﻴﺔ‪ ،‬ﻜﻤﺎ ﻴﻤﻜﻨﻪ ﺃﻥ‬
‫ﻴﻜﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻭﺩﺭﺍﺴﺘﻨﺎ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﻘﺘﺼﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﻜﺎﻻﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻭﻉ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻻﻴﺔ‪ ،‬ﺒﻴﻨﻤﺎ‬
‫ﺘﻅﻬﺭ " ﻏﻴﺭ ﻤﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﻁﻼﻕ" ﺒﻨﺴﺒﺔ ‪ ،%2.04‬ﻭﺃﻥ ﻨﺴﺒﺔ ‪ %10.10‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺠﻭﺒﻴﻥ ﺃﺠﺎﺒﻭﺍ " ﺒﻐﻴﺭ‬
‫ﻤﻭﺍﻓﻕ"‪ ،‬ﻭﻅﻬﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻌﺩ ﺒﻤﺘﻭﺴﻁ ﺤﺴﺎﺒﻲ ‪ 2.21‬ﻭﺍﻨﺤﺭﺍﻑ ﻤﻌﻴﺎﺭﻱ ‪.0.96‬‬

‫ﻭﻜﺎﻨﺕ ﺃﺴﺌﻠﺔ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺠﺯﺀ ﻜﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬

‫)‪ ) :(X27‬ﻴﻭﺠﺩ ﻟﺩﻯ ﻤﻌﻅﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭﻴﺔ ﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺒﺎﻗﻲ ﺍﻷﻨﺸﻁﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻋﻨﻬﺎ ﺘﺘﻤﺜل ﻓﻲ ﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ(‪ ،‬ﻭﻅﻬﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺴﺅﺍل ﺒﻨﺴﺒﺔ ‪ " 40.5‬ﻤﻭﺍﻓﻕ" ﻭﻫﺫﺍ ﻴﺩل ﻋﻠﻰ‬
‫ﺃﻨﻪ ﻴﻭﺠﺩ ﺒﺎﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ‪ ،‬ﺒﻴﻨﻤﺎ ﻅﻬﺭﺕ ﻨﺴﺒﺔ ‪ " %19‬ﻏﻴﺭ ﻤﻭﺍﻓﻕ" ﺃﻱ ﺃﻥ ﺒﻌﺽ‬
‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﻻ ﺘﻭﺠﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﻫﺎﺘﻪ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ‪.‬‬
‫‪66‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ) ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻟﻤﺠﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﺒﻭﻻﻴﺔ ﻷﺩﺭﺍﺭ(‬

‫)‪ ) :(X28‬ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ﻤﺤﺩﻭﺩﺓ ﻭ ﻏﻴﺭ ﺇﺠﺒﺎﺭﻴﺔ(‪ ،‬ﻭﻨﺠﺩ ﺃﻥ ﺃﻜﺒﺭ ﻨﺴﺒﺔ ﻜﺎﻨﺕ‬
‫‪ " %33.3‬ﻤﺤﺎﻴﺩ" ﺃﻱ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺠﻭﺒﻭﻥ ﻴﺠﻬﻠﻭﻥ ﻤﻔﻬﻭﻡ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪ ،‬ﻭﻅﻬﺭ ﻤﺎ ﻨﺴﺒﺘﻪ ‪ " %28.6‬ﻤﻭﺍﻓﻕ"‬
‫ﺘﺅﺸﺭ ﺇﻟﻰ ﺃﻨﻪ ﻓﻌﻼﹰ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻤﺤﺩﻭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ﻭﻻ ﺘﻭﺠﺩ ﻗﻭﺍﻨﻴﻥ ﺘﻨﺹ ﻋﻠﻰ ﺇﺨﺒﺎﺭﻴﺘﻪ‪ ،‬ﻭﻅﻬﺭ‬
‫ﺒﻤﺘﻭﺴﻁ ﺤﺴﺎﺒﻲ ‪ 2.54‬ﻭﺍﻨﺤﺭﺍﻑ ﻤﻌﻴﺎﺭﻱ ‪.1.06‬‬

‫)‪) :(X29‬ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺄﺨﺫ ﺸﻜل ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ‬
‫ﻏﻴﺭ ﻜﺎﻓﻴﺔ ﻟﻼﺭﺘﻘﺎﺀ ﺒﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻟﻠﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺴﺘﺤﻘﻪ(‪ ،‬ﻭﺃﻅﻬﺭ ﻟﻨﺎ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﻤﺎ ﻨﺴﺒﺘﻪ ‪%47.6‬‬
‫ﻤﻥ ﺭﺃﻱ ﺍﻟﻔﺌﺔ " ﻤﻭﺍﻓﻕ" ﻭﻴﺩل ﻫﺫﺍ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺠﻭﺒﻭﻥ ﺃﻜﺩﻭﺍ ﺃﻨﻪ ﻻ ﺘﻭﺠﺩ ﻗﻭﺍﻨﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ﺘﻨﻅﻡ ﻤﻬﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻭﻅﻬﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺴﺅﺍل ﺒﻤﺘﻭﺴﻁ ﺤﺴﺎﺒﻲ ‪ 2.38‬ﻭﺍﻨﺤﺭﺍﻑ ﻤﻌﻴﺎﺭﻱ ‪.0.82‬‬

‫)‪) :(X30‬ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ﺘﺨﺘﻠﻑ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ(‪ ،‬ﻭﻅﻬﺭﺕ ﺃﻜﺒﺭ ﻨﺴﺒﺔ ‪%40.5‬‬
‫ﺘﺅﻴﺩ ﺍﻟﺭﺃﻱ " ﻤﻭﺍﻓﻕ ﺘﻤﺎﻤﺎﹰ" ﻭﻫﺫﺍ ﻴﺩل ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ﻤﺎ ﺯﺍﻟﺕ ﺒﻌﻴﺩﺓ ﻋﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﺭﻏﻡ ﺘﻭﺍﺠﺩﻫﺎ ﻓﻲ ﺒﻌﺽ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ‪ ،‬ﻭﻫﻨﺎ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻤﺘﻭﺴﻁ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﻲ ‪ 1.92‬ﻭﺍﻨﺤﺭﺍﻑ‬
‫ﻤﻌﻴﺎﺭﻱ ‪.0.82‬‬

‫)‪) :(X31‬ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ﺘﺨﺘﻠﻑ ﻤﻥ ﻤﺅﺴﺴﺔ ﺇﻟﻰ ﺃﺨﺭﻯ(‪ ،‬ﻭﺃﺠﺎﺏ ﺍﻟﻤﺴﺘﺠﻭﺒﻭﻥ ﺒﻨﺴﺒﺔ‬
‫‪ " %74.6‬ﻤﻭﺍﻓﻕ" ﻭﺭﺃﻱ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺒﺄﻨﻪ ﻴﻭﺠﺩ ﺍﺨﺘﻼﻑ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﻓﻲ ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻴﺭﺠﻊ‬
‫ﻫﺫﺍ ﻟﻠﻨﺼﻭﺹ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺘﺒﻴﻥ ﻁﺭﻕ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ‪ ،‬ﻭﻅﻬﺭﺕ ﻨﺴﺒﺔ ‪ %9.5‬ﺭﺃﻱ‬
‫ﻏﻴﺭ " ﻤﻭﺍﻓﻕ" ﺤﺴﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﻓﺈﻥ ﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻤﻭﺤﺩﺓ ﺒﻴﻥ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ‪.‬‬

‫)‪) :(X32‬ﺇﻥ ﺘﺒﻨﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ﻟﻠﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻴﺤﺘﻡ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻑ ﺒﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻜﻨﺸﺎﻁ‬
‫ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻱ ﻤﺴﺘﻘل(‪ ،‬ﻭﻴﻅﻬﺭ ﻟﻨﺎ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺃﻥ ﺍﻷﻏﻠﺒﻴﺔ " ﻤﻭﺍﻓﻕ" ﻭﻫﻨﺎ ﺭﺃﻱ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﻴﺅﻴﺩ ﻓﻜﺭﺓ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻑ ﺒﺎﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺨﻠﻕ ﻤﺼﻠﺤﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻟﻪ ﺒﻌﺩ ﺘﺒﻨﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ﻟﻠﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻭﺍﻟﺘﺤﻭل ﺇﻟﻰ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ‪ ،‬ﻭﻅﻬﺭ ﻫﺫﺍ ﺒﻤﺘﻭﺴﻁ ﺤﺴﺎﺒﻲ ‪ 2.21‬ﻭﺍﻨﺤﺭﺍﻑ ﻤﻌﻴﺎﺭﻱ ‪ ،1.00‬ﻭﻴﻘﻭل ﺭﺃﻱ ﺁﺨﺭ " ﻏﻴﺭ ﻤﻭﺍﻓﻕ" ﺒﻨﺴﺒﺔ‬
‫‪ %14.3‬ﺒﺄﻥ ﺘﺒﻨﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ﻟﻠﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻻ ﻴﻜﻔﻲ ﻟﻼﻋﺘﺭﺍﻑ ﺒﺎﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪.‬‬

‫)‪) :(X33‬ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻫﻲ ﺍﻟﺤل ﺍﻷﻤﺜل ﻟﺘﺤﺴﻴﻥ ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ(‪ ،‬ﻭﺃﻅﻬﺭ ﻟﻨﺎ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﻤﺎ ﻨﺴﺒﺘﻪ ‪ " %52.4‬ﻤﻭﺍﻓﻕ ﺘﻤﺎﻤﺎﹰ" ﺃﻱ ﺃﻥ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﻔﺌﺔ‬
‫ﻴﺭﻭﻥ ﺃﻥ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻴﻌﺩ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺤﺘﻤﻴﺔ ﻟﺘﺤﺴﻴﻥ ﻤﻬﻨﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ‬
‫‪67‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ) ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻟﻤﺠﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﺒﻭﻻﻴﺔ ﻷﺩﺭﺍﺭ(‬

‫ﻭﻴﺅﻴﺩﻫﻡ ﺍﻟﺭﺃﻱ " ﻤﻭﺍﻓﻕ" ﺒﻨﺴﺒﺔ ‪%31‬؛ ﺃﻱ ‪ %83.4‬ﻴﺅﻴﺩﻭﻥ ﻓﻜﺭﺓ ﺤﺘﻤﻴﺔ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻟﺘﺤﺴﻴﻥ ﻭﺍﻗﻊ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ‪ ،‬ﻭﻅﻬﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻌﺩ ﺒﻤﺘﻭﺴﻁ ﺤﺴﺎﺒﻲ ‪ 1.61‬ﻭﺍﻨﺤﺭﺍﻑ ﻤﻌﻴﺎﺭﻱ ‪) 0.73‬ﺃﻨﻅﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ(‪.‬‬
‫‪68‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‪ :‬ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ) ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻟﻤﺠﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﺒﻭﻻﻴﺔ ﻷﺩﺭﺍﺭ(‬

‫ﺨﻼﺼﺔ ﺍﻟﻔﺼل‪:‬‬
‫ﺇﻥ ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭﻴﺔ ﻤﺤﺩﻭﺩﺍﹰ ﺠﺩﺍﹰ ﻭﻤﺠﻬﻭل ﻤﻥ ﻁﺭﻑ ﺍﻟﻜﺜﻴﺭﻴﻥ ﻭﻫﺫﺍ ﻤﺎ ﺃﻜﺩﺘﻪ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ؛ ﻓﺄﺨﺘﺭﻨﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻥ؛ ﻤﻭﻅﻔﻭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ‬
‫ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻭﻤﺤﺎﻓﻅﻭ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﻭﺒﻌﺩ ﺠﻤﻊ ﻫﺫﻩ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺍﺕ ﻭﺩﺭﺍﺴﺘﻬﺎ ﻭﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﺼﺎﻟﺤﺔ ﻤﻨﻬﺎ ﺘﻭﺼﻠﻨﺎ ﺇﻟﻰ ﺃﻥ‬
‫ﻤﻘﻭﻤﺎﺕ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻭﻫﺫﺍ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺘﻁﺒﻴﻘﻬﺎ ﻟﻤﺨﺘﻠﻑ‬
‫ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺤﺩ ﻜﺒﻴﺭ ﻭﺘﻤﺜل ﻫﺫﺍ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ (12‬ﺤﻴﺙ ﻜﺎﻨﺕ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺒـ ‪%46.94‬‬
‫ﻟﻜﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻻ ﺘﻠﺠﺄ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﻜﺎﻟﻠﺠﻭﺀ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺩﻗﻕ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻲ ﻟﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﻨﺸﺎﻁﻬﺎ ﻭﺘﻅﻬﺭ ﻟﻨﺎ‬
‫ﺃﻭﺠﻪ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺒﺼﻭﺭ ﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻭﻏﻴﺭ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻭﻫﻨﺎ ﻜﺎﻨﺕ ﺃﺭﺍﺀ‬
‫ﺍﻟﻔﺌﺔ ﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‪ .‬ﺃﻤﺎ ﺍﻟﺠﺩﻭل )‪ (15‬ﻓﻘﺩ ﺃﻅﻬﺭ ﻟﻨﺎ ﺃﻥ ﺭﺃﻱ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﻴﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻤﺤﺩﻭﺩ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ﻭﻴﺸﻬﺩ ﻗﺼﻭﺭﺍﹰ ﻜﺒﻴﺭﺍﹰ‪.‬‬
‫ﺧﺎﲤﺔ‬
 ‫‪70‬‬
‫ﺨﺎﺘﻤﺔ‬

‫ﺇﻥ ﺍﻟﺘﻁﻭﺭ ﺍﻟﺴﺭﻴﻊ ﻭﺍﻟﻀﺨﻡ ﺍﻟﺫﻱ ﺸﻬﺩﻩ ﺍﻟﻌﺎﻟﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺭﻥ ﺍﻟﻤﺎﻀﻲ ﺨﺎﺼﺔ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﺤﻭﻻﺕ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻜﺎﻥ ﻟﻪ ﺘﺄﺜﻴﺭ ﻜﺒﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺤﻴﻁ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻱ ﺍﻟﺫﻱ ﺸﻬﺩ ﺒﺩﻭﺭﻩ ﺘﻁﻭﺭﺍﹰ ﻤﻠﺤﻭﻅﺎﹰ؛‬
‫ﻭﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻁﻭﺭ ﻤﺱ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻤﻨﺤﺕ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﻜﺒﻴﺭﺓ ﻟﺤﻤﺎﻴﺔ ﺤﻘﻭﻗﻬﺎ ﻭﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺘﻬﺎ ﺨﺼﻭﺼ ﹰﺎ‬
‫ﺒﻌﺩ ﻜﺒﺭ ﺤﺠﻤﻬﺎ ﻭﺘﻔﺭﻋﻬﺎ ﻭﺘﻌﻘﺩ ﻭﻅﺎﺌﻔﻬﺎ ﻟﻠﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﺒﻘﺎﺌﻬﺎ ﻭﻀﻤﺎﻥ ﺍﺴﺘﻤﺭﺍﺭﻴﺘﻬﺎ‪ ،‬ﻭﻫﺫﺍ ﻤﺎ ﺃﺩﻯ ﺇﻟﻰ‬
‫ﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻡ ﺃﻜﺜﺭ ﺒﺎﻟﻨﻅﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻨﻅﺭﺍﹰ ﻟﺩﻭﺭﻫﺎ ﺍﻟﻬﺎﻡ ﻓﻲ ﺤﻤﺎﻴﺔ ﺃﺼﻭل ﻭ ﺃﻤﻭﺍل ﻫﺎﺘﻪ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ‪ ،‬ﻭﻤﻊ‬
‫ﻤﺭﻭﺭ ﺍﻟﻭﻗﺕ ﻅﻬﺭﺕ ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺇﻟﻰ ﺃﺩﺍﺓ ﺇﺩﺍﺭﻴﺔ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻨﻅﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺴﻼﻤﺘﻬﺎ ﻭﺤﺴﻥ‬
‫ﺘﻁﺒﻴﻘﻬﺎ ﻭﻜﺫﺍ ﻨﺠﺎﻋﺘﻬﺎ ﻓﻜﺎﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻫﻭ ﺍﻟﺤل ﺍﻟﺫﻱ ﻟﺠﺄﺕ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻻﺨﺘﺒﺎﺭ ﻤﺩﻯ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ‬
‫ﺒﺎﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﻭﺘﻘﻴﻴﻤﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻭﻤﻥ ﺨﻼل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺤﺎﻭﻟﻨﺎ ﺇﺒﺭﺍﺯ ﺍﻟﺠﻭﺍﻨﺏ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﺘﺒﻴﻥ ﻟﻨﺎ ﺃﻨﻬﺎ‬
‫ﻋﺒﺎﺭﺓ ﻋﻥ ﻨﺸﺎﻁ ﺘﻘﻴﻴﻤﻲ ﻤﺴﺘﻘل ﻨﺴﺒﻴﺎﹰ ﻴﻬﺩﻑ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺘﺯﻭﻴﺩﻫﺎ ﺒﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻻﺘﺨﺎﺫ‬
‫ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺴﻠﻴﻤﺔ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻤﺩﻯ ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻨﻅﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﻭﻤﺩﻯ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﻬﺎ ﻭﻓﺤﺹ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺃﻨﺸﻁﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﻤﻨﻬﺎ؛ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻘﻭﻡ ﺒﻪ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻤﻨﺤﻪ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﻜﺒﻴﺭﺓ‬
‫ﺠﺩﺍ‪.‬‬

‫ﻜﻤﺎ ﺘﻨﺎﻭﻟﻨﺎ ﺃﻴﻀﺎ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻤﻔﺎﻫﻴﻡ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﺒﻘﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺃﻤﺭﺍﹰ ﻀﺭﻭﺭﻴﺎﹰ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺨﺎﺼﺔ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺘﻨﺹ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﻭﻫﺫﺍ ﻤﺎ ﺠﺎﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻌﻴﺎﺭ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻔﺤﺹ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻲ‪.‬‬

‫ﻜﻤﺎ ﺤﺎﻭﻟﻨﺎ ﺍﻟﺘﻌﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻟﺒﻌﺽ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ‪.‬‬

‫ﺍﺨﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﻔﺭﻀﻴﺎﺕ‪:‬‬

‫ﻭﺒﻌﺩ ﻤﻌﺎﻟﺠﺘﻨﺎ ﻭﺘﺤﻠﻴﻠﻨﺎ ﻟﻤﺨﺘﻠﻑ ﺠﻭﺍﻨﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻉ ﺘﻭﺼﻠﻨﺎ ﻟﻠﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﺨﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﻔﺭﻀﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻋﺔ ﻤﺴﺒﻘﺎﹰ‪:‬‬

‫ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻔﺭﻀﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ‪" :‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻫﻭ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﺘﻤﺎﺭﺱ ﺒﻤﻭﻀﻭﻋﻴﺔ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ" ﻓﻘﺩ‬
‫ﺘﻭﺼﻠﻨﺎ ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻫﻲ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺘﺎﺒﻌﺔ ﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻋﻥ ﺒﺎﻗﻲ ﺍﻷﻨﺸﻁﺔ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺇﺫﻥ‬
‫ﻓﻬﻲ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻨﺴﺒﻴﺎﹰ ﺘﻤﺎﺭﺱ ﺒﻤﻭﻀﻭﻋﻴﺔ ﺘﺎﻤﺔ‪.‬‬
 ‫‪71‬‬
‫ﺨﺎﺘﻤﺔ‬

‫ﻭﺍﻟﻔﺭﻀﻴﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ‪" :‬ﺘﻭﺠﺩ ﻋﻼﻗﺔ ﻁﺭﺩﻴﺔ ﺒﻴﻥ ﺘﻭﺴﻊ ﻨﻁﺎﻕ ﻭﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ" ﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﻨﻘﻭل ﺃﻥ ﻫﺎﺘﻪ ﺍﻟﻔﺭﻀﻴﺔ ﺼﺤﻴﺤﺔ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﻤﺨﺘﻠﻑ‬
‫ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻤﻭل ﺒﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪ ،‬ﻭﻫﺫﺍ ﻤﺎ ﺘﻁﺭﻗﻨﺎ ﻟﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻤﺎ‬
‫ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺃﻤﺎ ﺍﻟﻔﺭﻀﻴﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﻭل ﺃﻥ‪" :‬ﺒﺈﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ‬
‫ﺒﻌﺩ ﺍﻻﻨﺘﻘﺎل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻲ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ" ﻓﻬﺫﻩ ﺍﻟﻔﺭﻀﻴﺔ ﻏﻴﺭ ﺼﺤﻴﺤﺔ ﻷﻥ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ‬
‫ﺃﻅﻬﺭﺕ ﻭﺠﻭﺩ ﻗﺼﻭﺭ ﻜﺒﻴﺭ ﻓﻲ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭﻴﺔ ﺤﺎﻟﻴﺎﹰ ﺭﻏﻡ ﺘﺒﻨﻲ‬
‫ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻲ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻤﻨﺫ ﺴﻨﺔ ‪ 2010‬ﻭﺫﻟﻙ ﻟﻭﺠﻭﺩ ﻋﺭﺍﻗﻴل ﺴﻴﺎﺴﻴﺔ ﻭﺇﺩﺍﺭﻴﺔ ﺘﺤﻭل ﺩﻭﻥ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﺒﺤﺙ‪:‬‬

‫ﺃﻤﺎ ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻭﺼﻠﻨﺎ ﻟﻬﺎ ﻓﺠﺎﺀﺕ ﻜﺎﻵﺘﻲ‪:‬‬

‫‪ -‬ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﻥ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﻔﺤﺹ ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻷﺨﺭﻯ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻋﻨﻬﺎ ﻟﺘﺴﺎﻋﺩ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻭﺘﺘﺒﻊ ﻤﺩﻯ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‬
‫ﻓﻬﻲ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻋﻤل ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻋﻠﻰ ﺘﺘﺒﻊ ﻤﺩﻯ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺎﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻠﻭﺍﺌﺢ ﻭﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻟﻤﻭﻀﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﻁﺭﻑ‬
‫ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‬
‫‪ -‬ﻴﺘﻤﺜل ﻫﺩﻑ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﻀﻤﺎﻥ ﺼﺤﺔ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﻻﺴﺘﺨﻼﺹ ﻨﺘﺎﺌﺞ‬
‫ﺴﻠﻴﻤﺔ ﻭﺩﻗﻴﻘﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺃﺩﺍﺓ ﺇﺩﺍﺭﻴﺔ ﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‪ ،‬ﺘﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﺘﺤﺴﻴﻥ ﻨﻅﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﻤﻬﻤﺔ ﻴﺸﺘﺭﻁ ﺍﺴﺘﻘﻼﻟﻬﺎ ﻋﻥ ﺒﺎﻗﻲ ﺍﻷﻨﺸﻁﺔ ﻭﺍﺭﺘﺒﺎﻁﻬﺎ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ‬
‫ﺒﺎﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻴﺴﻤﺢ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻓﻘﺎﹰ ﻟﻠﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ﺒﺎﻟﺭﻓﻊ ﻤﻥ ﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﻭﺘﺤﺴﻴﻥ ﺠﻭﺩﺓ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺩﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻭﺒﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺼﺎﺌﺒﺔ ﻭﺴﻠﻴﻤﺔ‪.‬‬
 ‫‪72‬‬
‫ﺨﺎﺘﻤﺔ‬

‫‪ -‬ﻟﻡ ﻴﺘﻁﻭﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ؛ ﻓﻤﻬﻨﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ﺘﻌﺎﻨﻲ ﻗﺼﻭﺭﹰﺍ‬
‫ﺸﺩﻴﺩﺍﹰ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻤﻌﻅﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭﻴﺔ ﻻ ﺘﻌﺘﻤﺩ ﺴﻭﻯ ﻋﻠﻰ ﺃﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﻻ ﺘﻁﺒﻕ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻜﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ‪ ،‬ﻭﺤﺘﻰ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺘﻭﻱ ﻋﻠﻰ ﻤﺼﻠﺤﺔ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﺈﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺃﻱ ﺃﻨﻬﺎ ﺘﻅﻬﺭ ﻓﻘﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ ﻟﻠﻤﺩﻴﺭﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺃﻤﺎ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭﻴﺎﺕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻓﻼ ﺘﺤﺘﻭﻱ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺃﻜﺩ ﻟﻨﺎ ﺍﻟﻭﺍﻗﻊ ﺃﻴﻀﺎ ﺃﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭﻱ ﻟﻡ ﻴﻭﻟﻲ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﻭﻟﻭ ﺼﻐﻴﺭﺓ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺇﺫ ﻻ ﻴﻭﺠﺩ‬
‫ﻭﻻ ﻨﺹ ﻗﺎﻨﻭﻨﻲ ﻭﺍﺤﺩ ﻴﺫﻜﺭ ﺃﻭ ﺤﺘﻰ ﻴﻠﻤﺢ ﺒﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺩﺍﺨل ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ‬
‫ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭﻴﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻁﺒﻘﺔ ﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﺘﺨﺘﻠﻑ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻟﻌﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ‬
‫ﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ ﺘﺤﻜﻤﻬﺎ ﺭﻏﻡ ﺍﻷﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﻘﺼﻭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﻤﻨﺤﺕ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺼﻌﻴﺩ ﺍﻟﺩﻭﻟﻲ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺘﺒﻨﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ﻟﻤﻬﻨﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻜﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺇﺠﺒﺎﺭﻴﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﺘﺎﺒﻌﺔ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ‬
‫ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺘﻅﻬﺭ ﺒﻭﻀﻭﺡ ﻓﻲ ﺍﻟﻬﻴﺎﻜل ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻭﺠﻭﺏ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﻨﺼﻭﺹ ﻗﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﺒﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻜﻴﻔﻴﺔ ﺘﻁﺒﻴﻘﻬﺎ ﻭﻀﺭﻭﺭﺓ‬
‫ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﻫﺎ ﻤﻥ ﻁﺭﻑ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺤﺘﻤﻴﺔ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ﻟﻠﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻟﻠﺘﺩﻗﻴﻕ ﺃﻭ ﺘﻜﻴﻴﻑ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺒﻤﺎ ﻴﺘﻤﺎﺸﻰ ﻤﻌﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻑ ﺒﺄﻫﻤﻴﺔ ﻤﻬﻨﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻭﻓﺭﺽ ﺘﻁﺒﻴﻘﻬﺎ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺒﺎﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻗﺎﺋﻤﺔ ﺍﳌﺮﺍﺟﻊ‬
 ‫‪74‬‬
‫ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ‬

‫ﺃﻭﻻﹰ‪ :‬ﺍﻟﻜﺘﺏ‬
‫‪ -01‬ﺃﺤﻤﺩ ﺤﻠﻤﻲ ﺠﻤﻌﺔ‪ ،‬ﺍﻻﺘﺠﺎﻫﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺎﺼﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻭﺍﻟﺘﺄﻜﻴﺩ‪ ،‬ﺩﺍﺭ ﺍﻟﺼﻔﺎﺀ ﻟﻠﻨﺸﺭ ﻭﺍﻟﺘﻭﺯﻴﻊ‪،‬‬
‫ﻋﻤﺎﻥ ﺍﻷﺭﺩﻥ‪ ،‬ﺍﻟﻁﺒﻌﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ‪.2009 ،‬‬
‫‪ -02‬ﺃﻤﻴﻥ ﺍﻟﺴﻴﺩ ﻟﻁﻔﻲ‪ ،‬ﻓﻠﺴﻔﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ‪ ،‬ﺍﻟﺩﺍﺭ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻹﺴﻜﻨﺩﺭﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻟﻁﺒﻌﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ‪.2009 ،‬‬
‫‪ -03‬ﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﻘﺒﺎﻨﻲ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺩﺍﺭ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ ‪ ،‬ﺍﻹﺴﻜﻨﺩﺭﻴﺔ‪.2007 ،‬‬
‫‪ -04‬ﺯﻴﻥ ﻴﻭﻨﺱ‪ ،‬ﻋﻭﺍﺩﻱ ﻤﺼﻁﻔﻰ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﺘﻜﻨﻭﻟﻭﺠﻴﺎ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻭﻓﻕ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ‪ ،‬ﻤﻜﺘﺏ ﺒﻥ ﻤﻭﺴﻰ ﺍﻟﺴﻌﻴﺩ‪ ،‬ﺍﻟﻭﺍﺩﻱ‪ ،‬ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ‪.2011/2010 ،‬‬
‫‪ -05‬ﻜﻤﺎل ﺍﻟﺩﻴﻥ ﻤﺼﻁﻔﻰ ﺍﻟﺩﻫﺭﺍﻭﻱ‪ ،‬ﻤﺤﻤﺩ ﺍﻟﺴﻴﺩ ﺴﺭﺍﻴﺎ‪ ،‬ﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﻤﺘﻘﺩﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ‪،‬‬
‫ﺍﻟﻤﻜﺘﺒﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﺤﺩﻴﺜﺔ‪ ،‬ﺍﻹﺴﻜﻨﺩﺭﻴﺔ ﻤﺼﺭ‪.2006 ،‬‬
‫‪ -06‬ﻤﺤﻤﺩ ﺍﻟﺘﻬﺎﻤﻲ ﻁﻭﺍﻫﺭ‪ ،‬ﻤﺴﻌﻭﺩ ﺼﺩﻴﻘﻲ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﻭﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ) ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻨﻅﺭﻱ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ(‪ ،‬ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﻤﻁﺒﻭﻋﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‪ ،‬ﺒﻥ ﻋﻜﻨﻭﻥ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ‪.2003 ،‬‬
‫‪ -07‬ﻤﺤﻤﺩ ﺍﻟﺴﻴﺩ ﺴﺭﺍﻴﺎ‪ ،‬ﺃًﺼﻭل ﻭﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﻭﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺸﺎﻤل‪ ،‬ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ ﺍﻟﺤﺩﻴﺙ‪،‬‬
‫ﺍﻹﺴﻜﻨﺩﺭﻴﺔ‪ ،‬ﻤﺼﺭ‪ ،‬ﺍﻟﻁﺒﻌﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ‪.2007 ،‬‬
‫‪ -08‬ﻤﺤﻤﺩ ﺴﻤﻴﺭ ﺍﻟﺼﺒﺎﻥ‪ ،‬ﻨﻅﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﻭﺃﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻕ‪ ،‬ﺍﻟﺩﺍﺭ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻹﺴﻜﻨﺩﺭﻴﺔ‪ ،‬ﻤﺼﺭ‪،‬‬
‫‪.2003/2002‬‬
‫‪ -09‬ﻤﺼﻁﻔﻰ ﻋﻴﺴﻰ ﺨﻀﻴﺭ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﻤﻔﺎﻫﻴﻡ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‪ ،‬ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻤﻠﻙ ﺴﻌﻭﺩ ﻋﻤﺎﺩﺓ‬
‫ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻤﻜﺘﺒﺎﺕ‪ ،‬ﺍﻟﻁﺒﻌﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﺍﻟﻌﺭﺒﻴﺔ ﺍﻟﺴﻌﻭﺩﻴﺔ‪.1996 ،‬‬
‫‪ -10‬ﻋﺒﺩ ﺍﻟﻔﺘﺎﺡ ﺍﻟﺼﺤﻥ ) ﻭﺁﺨﺭﻭﻥ (‪ ،‬ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻟﺩﺍﺭ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‪،‬‬
‫ﺍﻹﺴﻜﻨﺩﺭﻴﺔ ﻤﺼﺭ‪.2008/2007 ،‬‬
‫‪ -11‬ﻋﺒﺩ ﺍﻟﻔﺘﺎﺡ ﺼﺤﻥ‪ ،‬ﻤﺤﻤﺩ ﺴﻤﻴﺭ ﺍﻟﺼﺒﺎﺡ ﻭﺁﺨﺭﻭﻥ‪ ،‬ﺃﺴﺱ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻷﺴﺱ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‪،‬‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺭ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻹﺴﻜﻨﺩﺭﻴﺔ ﻤﺼﺭ‪.2004 ،‬‬
‫‪ -12‬ﻓﺘﺤﻲ ﺭﺯﻕ ﺍﻟﺴﻭﺍﻓﻴﺭﻱ‪ ،‬ﺃﺤﻤﺩ ﻋﺒﺩ ﺍﻟﻤﺎﻟﻙ ﻤﺤﻤﺩ‪ ،‬ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻟﺩﺍﺭ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‪،‬‬
‫ﺍﻹﺴﻜﻨﺩﺭﻴﺔ‪ ،‬ﻤﺼﺭ‪.2003//2002 ،‬‬
‫‪ -13‬ﻭﺠﺩﻱ ﺤﺎﻤﺩ ﺤﺠﺎﺯﻱ‪ ،‬ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﺭﺍﺠﻌﺔ‪ ،‬ﺩﺍﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻲ‪ ،‬ﺍﻹﺴﻜﻨﺩﺭﻴﺔ‪،‬‬
‫ﻤﺼﺭ‪.2010،‬‬
 ‫‪75‬‬
‫ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ‬

‫‪ -14‬ﻴﻭﺴﻑ ﻤﺤﻤﺩ ﺠﺭﺒﻭﻉ‪ ،‬ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺤﺴﺎﺒﺎﺕ ﺍﻟﻨﻅﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻕ‪ ،‬ﺍﻟﻁﺒﻌﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ‪ ،‬ﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻟﻭﺭﺍﻕ‬
‫ﻟﻠﻨﺸﺭ ﻭﺍﻟﺘﻭﺯﻴﻊ‪ ،‬ﺍﻷﺭﺩﻥ‪.2008 ،‬‬

‫ﺜﺎﻨﻴﺎﹰ‪ :‬ﺍﻟﺭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ‬

‫‪ -15‬ﻤﺤﻤﺩ ﺃﻤﻴﻥ ﻤﺎﺯﻥ‪ ،‬ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻲ ﻤﻥ ﻤﻨﻅﻭﺭ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻭﻤﺩﻯ ﺇﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﺘﻁﺒﻴﻘﻬﺎ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ‪،‬ﻤﺫﻜﺭﺓ ﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻭﻡ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻭﻋﻠﻭﻡ ﺍﻟﺘﺴﻴﻴﺭ‪ ،‬ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ‪ ،3‬ﻤﻨﺸﻭﺭﺓ‪،‬‬
‫‪.2011/2010‬‬
‫‪ -16‬ﻤﺤﻤﺩ ﻋﺒﺩ ﺍﷲ ﺤﺎﻤﺩ ﺍﻟﻌﺒﺩﻟﻲ‪ ،‬ﺃﺜﺭ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﺤﺎﻜﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺠﻭﺩﺓ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪ ،‬ﺭﺴﺎﻟﺔ‬
‫ﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ‪ ،‬ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﺸﺭﻕ ﺍﻷﻭﺴﻁ‪ ،‬ﻤﻨﺸﻭﺭﺓ‪2012،‬‬
‫‪ -17‬ﻨﺒﻴﻪ ﺘﻭﻓﻴﻕ ﺍﻟﻤﺭﻋﻲ‪ ،‬ﺩﻭﺭ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﻓﻲ ﺘﺤﺴﻴﻥ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻥ‬
‫ﺍﻷﺭﺩﻨﻴﺔ‪ ،‬ﻤﺫﻜﺭﺓ ﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ‪ ،‬ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺤﺩﺍﺭ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻷﺭﺩﻥ‪ ،‬ﻤﻨﺸﻭﺭﺓ‪.2009 ،‬‬
‫‪ -18‬ﻋﺯﻭﺯ ﻤﻴﻠﻭﺩ‪ ،‬ﺩﻭﺭ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﻓﻲ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺃﺩﺍﺀ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﺅﺴﺴﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‪ ،‬ﻤﺫﻜﺭﺓ‬
‫ﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ‪ ،‬ﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻭﻡ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻭﻋﻠﻭﻡ ﺍﻟﺘﺴﻴﻴﺭ‪ ،‬ﻗﺴﻡ ﻋﻠﻭﻡ ﺍﻟﺘﺴﻴﻴﺭ‪ ،‬ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺴﻜﻴﻜﺩﺓ‪ ،‬ﻤﻨﺸﻭﺭﺓ‪،‬‬
‫‪.2007/2006‬‬
‫‪ -19‬ﺸﻌﺒﺎﻥ ﻟﻁﻔﻲ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻤﻬﻤﺘﻬﺎ ﻭﻤﺴﺎﻫﻤﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺘﺤﺴﻴﻥ ﺴﻴﺭ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ‪ ،‬ﻤﺫﻜﺭﺓ‬
‫ﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ‪ ،‬ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ‪ ،‬ﻤﻨﺸﻭﺭﺓ‪.2004/2009 ،‬‬
‫‪ -20‬ﻴﻭﺴﻑ ﺴﻌﻴﺩ ﺍﻟﻤﺩﻟل‪ ،‬ﺩﻭﺭ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﻀﺒﻁ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ) ﺩﺭﺍﺴﺔ‬
‫ﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﺭﺠﺔ ﻓﻲ ﺴﻭﻕ ﻓﻠﺴﻁﻴﻥ ﻟﻸﻭﺭﺍﻕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ(‪ ،‬ﻤﺫﻜﺭﺓ‬
‫ﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ‪ ،‬ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻹﺴﻼﻤﻴﺔ‪ ،‬ﻏﺯﺓ ﻓﻠﺴﻁﻴﻥ‪ ،‬ﻤﻨﺸﻭﺭﺓ‪.2007 ،‬‬

‫ﺜﺎﻟﺜﺎﹸ‪ :‬ﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ‬
‫‪ -21‬ﺃﻗﺎﺴﻡ ﻋﻤﺭ‪ ،‬ﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪ ،‬ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﺎﺴﺘﺭ‪ ،‬ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﺩﺭﺍﺭ‪.2014/2013 ،‬‬
‫‪ -22‬ﺒﻭﻋﺯﺓ ﻋﺒﺩ ﺍﻟﻘﺎﺩﺭ‪ ،‬ﻤﺤﺎﻀﺭﺍﺕ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﺎﺴﺘﺭ‪ ،‬ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺃﺩﺭﺍﺭ‪،‬‬
‫‪.2013/2012‬‬
‫ﺭﺍﺒﻌﺎﹰ‪ :‬ﺍﻟﺠﺭﺍﺌﺩ‬
‫‪ -23‬ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻟﻌﺩﺩ‪ ،02‬ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪ 01/88‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ 12‬ﺠﺎﻨﻔﻲ‬
‫‪.1988‬‬
 ‫‪76‬‬
‫ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ‬

‫ﺨﺎﻤﺴﺎﹰ‪ :‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻗﻊ ﺍﻻﻟﻜﺘﺭﻭﻨﻴﺔ‬

‫‪ -24‬ﺍﻟﻤﺠﻤﻊ_ﺍﻟﻌﺭﺒﻲ_ﻟﻠﻤﺤﺎﺴﺒﻴﻥ_ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﻴﻥ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫‪http://ar.wikipedia.org/wiki Vue le 28/04/2014, à 09 :30h ,‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺨﻁ‪.‬‬
‫‪ -25‬ﺨﻠﻑ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺍﺕ‪ ،‬ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‪ ،‬ﻤﺩﻭﻨﺔ ﻤﺤﻤﺩ ﺼﺎﻟﺢ ﺍﻟﻘﺭﺍ‪ ،‬ﻤﺩﻭﻨﺔ ﺍﻟﻌﻠﻭﻡ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ‪،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪Vue le 28/04/2014,à ،http://sqarra.wordpress.com/iia/:‬‬
‫‪10:40h‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺨﻁ‪،‬‬
‫‪ -26‬ﺩﻟﻴل ﺍﺴﺘﺭﺸﺎﺩﻱ ﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ‪ ،‬ﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪ ،‬ﺩﻴﻭﺍﻥ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪ ،‬ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ‪ ،‬ﻗﺴﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺒﺤﻭﺙ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫‪ Vue le 28/04/2014,à 10:00 h ،d -raqaba-m.iq/pdf/istirshad_guid.pdf‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺨﻁ‪.‬‬
‫‪ -27‬ﻤﺤﻤﺩ ﻋﺒﺩ ﺍﻟﻔﺘﺎﺡ ﺇﺒﺭﺍﻫﻴﻡ‪ ،‬ﻨﻤﻭﺫﺝ ﻤﻘﺘﺭﺡ ﻟﺘﻔﻌﻴل ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺤﻭﻜﻤﺔ ﺍﻟﺸﺭﻜﺎﺕ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‪ ،‬ﻭﺭﻗﺔ ﺒﺤﺙ‪ ،‬ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﻤﻨﻭﻓﻴﺔ‪ ،‬ﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﺓ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫‪Vue le ،uqu.edu.sa/files2/tiny_mce/../Dr%20Mohammed%20Ibrahim.pdf‬‬
‫‪28/04/2014,à 10:30h‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺨﻁ‪.‬‬
‫‪ -28‬ﺼﺎﻟﺢ ﺇﺒﺭﺍﻫﻴﻡ ﻴﻭﻨﺱ ﺍﻟﺸﻌﺒﺎﻨﻲ‪ ،‬ﻭﻋﺩ ﺤﺴﻴﻥ ﺸﻼﺵ ﺍﻟﺠﻤﻴﺩﻟﻲ‪ ،‬ﻤﻼﻤﺢ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺭﺍﻕ‪ ،‬ﻤﺠﻠﺔ ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻷﻨﺒﺎﺭ ﻟﻠﻌﻠﻭﻡ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺠﻠﺩ ‪ ، 4‬ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪، 9‬‬
‫‪ ،2012‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪Vue le ،www.iasj.net/iasj?func=search&query=au :‬‬
‫‪25/03/2014,à 11:34h‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺨﻁ‪.‬‬
‫‪ -29‬ﻫﻤﺴﺔ ﺤﻨﻴﻥ‪ ،‬ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪Vue ،ww.startimes.com :‬‬
‫‪ le 28/04/2014,à10:00 h ,‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺨﻁ‪.‬‬
‫‪ -30‬ﻨﺎﻅﻡ ﺤﺴﻥ ﻋﺒﺩ ﺍﷲ ﺍﻟﺴﻴﺩ‪ ،‬ﺩﻭﺭ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﻓﻘﺎﹰ ﻟﻠﻤﻔﺎﻫﻴﻡ ﻭﺍﻻﺘﺠﺎﻫﺎﺕ ﺍﻟﺤﺩﻴﺜﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﺠﻭﺩﺓ ﻭﻤﺅﺸﺭﺍﺘﻬﺎ‪ ،‬ﻤﺠﻠﺔ ﺍﻟﻌﻠﻭﻡ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‪ ،‬ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻟﺒﺼﺭﺓ‪ ،‬ﺍﻟﻌﺩﺩ ‪ 26‬ﻨﻴﺴﺎﻥ‬
‫‪ ،2010‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪http://www.iasj.net/iasj?func=fulltext&aId=50359:‬‬
‫‪ 03/04/2014,à15:43 h,‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺨﻁ‪.‬‬
‫ﻗﺎﺋﻤﺔ ﺍﳌﻼﺣﻖ‬
‫ﺍﳌﻠﺤﻖ ﺍﻷﻭﻝ‬
 ‫‪79‬‬
‫ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺍﻷﻭل‬

‫ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺃﺩﺭﺍﺭ‬
‫ﻛﻠﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ ﻭ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﺔ ﻭ ﻋﻠﻮﻡ ﺍﻟﺘﺴﻴﲑ‬
‫ﻗﺴﻢ ﻋﻠﻮﻡ ﺍﻟﺘﺴﻴﲑ‬
‫ﲣﺼﺺ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﻭ ﻣﺮﺍﻗﺒﺔ ﺍﻟﺘﺴﻴﲑ‬
‫ﺍﺳﺘﻤﺎﺭﺓ ﺍﺳﺘﺒﻴﺎﻥ‬
‫ﺃﺧﻲ ﺍﻟﻜﺮﱘ‪ ،‬ﺃﺧﱵ ﺍﻟﻜﺮﳝﺔ‪،‬‬

‫ﰲ ﺇﻃﺎﺭ ﲢﻀﲑ ﻣﺬﻛﺮﺓ ﻣﺎﺳﺘﺮ ﲢﺖ ﻋﻨﻮﺍﻥ‪ :‬ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ ﺑﲔ ﺍﳌﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻨﻈﺮﻳﺔ ﻭﺍﻟﺘﺤﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺩﺭﺍﺳﺔ ﻣﻴﺪﺍﻧﻴﺔ‬
‫‪‬ﻤﻮﻋﺔ ﻣﺆﺳﺴﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﻭﻻﻳﺔ ﺍﺩﺭﺍﺭ‬

‫ﻳﺴﻌﺪﻧﺎ ﺍﺧﺘﻴﺎﺭﻛﻢ ﺿﻤﻦ ﻋﻴﻨﺔ ﺍﻟﺪﺭﺍﺳﺔ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﰲ ﺇﺛﺮﺍﺀ ﻫﺬﺍ ﺍﳌﻮﺿﻮﻉ ﻛﺄﻛﺎﺩﳝﻴﲔ ﻭﻣﻬﻨﻴﲔ ﻗﻨﺎﻋﺔ ﻣﻨﺎ ﲟﻮﺿﻮﻋﻴﺘﻜﻢ‬
‫ﻭﺍﻫﺘﻤﺎﻣﻜﻢ ﻋﻠﻤﺎ ﺃﻥ ﳎﻤﻊ ﺍﳌﺮﺍﺟﻌﲔ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﲔ ﺑﺎﻟﻮﻻﻳﺎﺕ ﺍﳌﺘﺤﺪﺓ ﺍﻷﻣﺮﻳﻜﻴﺔ ﻳﻌﺮﻑ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ ﻋﻠﻰ ﺃﻧﻪ‪":‬ﻭﻇﻴﻔﺔ‬
‫ﻳﺆﺩﻳﻬﺎ ﻣﻮﻇﻔﲔ ﻣﻦ ﺩﺍﺧﻞ ﺍﳌﺸﺮﻭﻉ )ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ( ﺗﺘﻨﺎﻭﻝ ﺍﻟﻔﺤﺺ ﺍﻹﻧﺘﻘﺎﺩﻱ ﻟﻺﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺳﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﺍﳌﺴﺘﻤﺮ‬
‫ﻟﻠﺨﻄﻂ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺳﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﻭﺇﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻚ ‪‬ﺪﻑ ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ ﺃﻥ ﻣﻘﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﻭﻣﻌﻠﻮﻣﺎ‪‬ﺎ ﺳﻠﻴﻤﺔ ﻭﻛﺎﻓﻴﺔ"‪.‬‬

‫ﻓﻬﻮ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺍﻻﺳﺘﺸﺎﺭﻳﺔ ﺍﻟﱵ ﲤﺪ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﲟﺨﺘﻠﻒ ﺍﳌﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻭﺍﻻﻗﺘﺮﺍﺣﺎﺕ ﻭﻛﺬﺍ ﺍﻟﺘﻮﺻﻴﺎﺕ ﻻﲣﺎﺫ ﻗﺮﺍﺭﺍﺕ‬
‫ﺳﻠﻴﻤﺔ‪.‬‬

‫ﻫﺬﻩ ﺍﻹﺳﺘﺒﻴﺎﻧﺔ ﲢﺘﻮﻱ ﻋﻠﻰ ﳎﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ ﻭﻋﺪﺩﻫﺎ) ‪(33‬ﺳﺆﺍﻻ‪ ،‬ﻣﻮﺯﻋﺔ ﻋﻠﻰ )‪(05‬ﺃﺟﺰﺍﺀ ﻭﻫﻲ‪ :‬ﻣﻘﻮﻣﺎﺕ ﻧﻈﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﰲ ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ‪ ،‬ﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺮﻗﺎﺑﻴﺔ ﰲ ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ‪ ،‬ﲢﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﻨﻈﻢ ﺍﻟﺮﻗﺎﺑﻴﺔ ﰲ ﺍﳌﺆﺳﺴﺎﺕ‬
‫ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ‪ ،‬ﺃﻭﺟﻪ ﻧﺸﺎﻁ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ ﰲ ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ ﻭﺃﺧﲑﺍﹰ ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ ﰲ ﺍﳌﺆﺳﺴﺎﺕ‬
‫ﺍﳉﺰﺍﺋﺮﻳﺔ‪.‬‬

‫ﻣﻼﺣﻈﺔ‪ :‬ﻻ ﺿﺮﻭﺭﺓ ﻟﻜﺘﺎﺑﺔ ﺍﲰﻚ ﺃﻭ ﻭﺿﻊ ﺃﻱ ﺇﺷﺎﺭﺓ ﺗﺪﻝ ﻋﻠﻰ ﺷﺨﺼﻴﺘﻚ ﻭﻧﺘﻌﻬﺪ ﻟﻜﻢ ﺃﻥ ﲢﺎﻁ ﻣﺴﺎﳘﺘﻜﻢ ﺑﺎﻟﺴﺮﻳﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺎﻣﺔ ﻷ‪‬ﺎ ﻟﻦ ﺗﺴﺘﺨﺪﻡ ﺳﻮﻯ ﻷﻏﺮﺍﺽ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪،‬‬

‫ﻳﺮﺟﻰ ﺍﻟﺘﻜﺮﻡ ﺑﻮﺿﻊ ﺇﺷﺎﺭﺓ)‪ (X‬ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺓ ﺍﻟﱵ ﺗﺮﺍﻫﺎ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ‪.‬‬

‫ﻧﺸﻜﺮﻛﻢ ﻣﺴﺒﻘﺎ ﻋﻠﻰ ﺣﺴﻦ ﺗﻌﺎﻭﻧﻜﻢ ﻭﺗﻘﺒﻠﻮﺍ ﻣﻨﺎ ﻓﺎﺋﻖ ﺍﻟﺘﻘﺪﻳﺮ ﻭﺍﻻﺣﺘﺮﺍﻡ‬

‫ﺍﻟﻄﺎﻟﺒﺎﺕ‪ ) :‬ﺑﻮﻋﻼﻟﺔ ﻋﺎﺋﺸﺔ‪ ،‬ﻟﻜﺒﲑ ﺷﺮﻳﻔﺔ‪ ،‬ﻣﺎﻣﻮﱐ ﻓﺎﻃﻤﺔ ﺍﻟﺰﻫﺮﺍﺀ(‬

‫‪80‬‬
‫ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺍﻷﻭل‬

‫ﺍﻟﻘﺴﻢ ﺍﻷﻭﻝ‪ :‬ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻋﺎﻣﺔ ﺣﻮﻝ ﻋﻴﻨﺔ ﺍﻟﺪﺭﺍﺳﺔ‬

‫‪-1‬ﺍﳌﺆﻫﻞ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﳌﻬﻨﻴﺔ‪:‬‬

‫ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‬ ‫ﻣﺎﺳﺘﺮ‬ ‫ﻟﯿﺴﺎﻧﺲ‬

‫أﺧﺮى )اذﻛﺮھﺎ(‪...............‬‬ ‫ﺷﮭﺎدة ﻣﮭﻨﯿﺔ‬

‫‪-2‬ﺍﻟﺘﺨﺼﺺ‪:‬‬

‫إدارة اﻷﻋﻤﺎل‬ ‫ﻣﺎﻟﯿﺔ‬ ‫ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ‬

‫أﺧﺮى )أذﻛﺮھﺎ(‪................‬‬ ‫اﻗﺘﺼﺎد‬

‫‪-3‬ﺍﳌﻬﻨﺔ‪:‬‬

‫ﻣﺪﯾﺮ ﻗﺴﻢ اﻟﺘﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺤﺎﻓﻆ ﻣﺤﺎﺳﺐ‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ ﻣﺆﺳﺴﺔ‬

‫أﺧﺮى‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ ﻣﺎﻟﻲ‬ ‫رﺋﯿﺲ ﻣﺼﻠﺤﺔ أو ﻗﺴﻢ‬

‫)أذﻛﺮھﺎ(‪.............‬‬

‫‪-4‬ﺍﳋﱪﺓ‪:‬‬

‫ﻣﻦ ‪ 05‬إﻟﻰ ‪ 10‬ﺳﻨﻮات‬ ‫أﻗﻞ ﻣﻦ ‪ 05‬ﺳﻨﻮات‬

‫أﻛﺜﺮ ﻣﻦ‪ 20‬ﺳﻨﺔ‬ ‫ﻣﻦ ‪ 16‬إﻟﻰ ‪ 20‬ﺳﻨﺔ‬ ‫ﻣﻦ ‪ 11‬إﻟﻰ ‪ 15‬ﺳﻨﺔ‬

 ‫‪81‬‬
‫ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺍﻷﻭل‬

‫ﺍﻟﻘﺴﻢ ﺍﻟﺜﺎﱐ‪:‬ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ ﺑﲔ ﺍﳌﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻨﻈﺮﻳﺔ ﻭﺍﻟﺘﺤﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬

‫‪ -1‬ﺍﳉﺰﺀ ﺍﻷﻭﻝ‪ :‬ﻣﻘﻮﻣﺎﺕ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﰲ ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ‬

‫ﻏﲑ‬ ‫ﻏﲑ‬ ‫ﳏﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﻮﺍﻓﻖ‬ ‫ﻣﻮﺍﻓﻖ‬ ‫ﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺓ‬ ‫ﺭﻣﺰ‬

‫ﻣﻮﺍﻓﻖ‬ ‫ﻣﻮﺍﻓﻖ‬ ‫ﲤﺎﻣﺎﹰ‬ ‫ﺍﻟﺴﺆﺍﻝ‬
‫ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻹﻃﻼﻕ‬

‫ﺗﻮﺟﺪ ﳎﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﻭﺍﻟﻮﺳﺎﺋﻞ ﺗﺘﺒﻨﺎﻫﺎ ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ‬ ‫‪X1‬‬

‫ﰲ ﻭﺿﻊ ﺧﻄﻄﻬﺎ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺗﺘﻢ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺑﲔ ﺍﳌﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺕ ﻭﺗﻈﻬﺮ ﺧﻄﻮﻁ ﺍﻟﺴﻠﻄﺔ‬ ‫‪X2‬‬

‫ﻭﺍﳌﺴﺆﻭﻟﻴﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻭﺍﺿﺢ ﰲ ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ‪.‬‬

‫ﰲ ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ ﻳﺴﺘﻨﺪ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﶈﺎﺳﱯ ﻋﻠﻰ ﳎﻤﻮﻋﺔ ﻣﺘﻜﺎﻣﻠﺔ‬ ‫‪X3‬‬

‫ﻣﻦ ﺍﳌﺴﺘﻨﺪﺍﺕ ﻭﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﻭﺩﻟﻴﻞ ﻣﺒﻮﺏ ﻟﻠﺤﺴﺎﺑﺎﺕ ﻳﺮﺍﻋﻰ ﻓﻴﻪ‬
‫ﺍﳌﺒﺎﺩﺉ ﺍﶈﺎﺳﺒﻴﺔ ﺍﳌﺘﻌﺎﺭﻑ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬

‫ﺗﻘﻮﻡ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﰲ ﺍﳌﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ ﲟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻣﺪﻯ ﺍﻟﺘﺰﺍﻡ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﲔ‬ ‫‪X4‬‬

‫ﻭ ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺃﺩﺍﺋﻬﻢ ﺑﺎﺳﺘﻤﺮﺍﺭ ﻭ ﺭﻓﻊ ﺗﻘﺎﺭﻳﺮ ﻋﻦ ﻧﺘﺎﺋﺞ ﺃﻋﻤﺎﳍﻢ ﺇﱃ‬
‫ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‪.‬‬

‫ﺗﺘﺒﻊ ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﻭﺍﺿﺤﺔ ﻭﻣﺪﺭﻭﺳﺔ ﰲ ﺗﻌﻴﲔ‬ ‫‪X5‬‬

‫ﺍﳌﻮﻇﻔﲔ ﺍﳉﺪﺩ ﻭﺗﺮﻗﻴﺔ ﺍﳌﻮﻇﻔﲔ ﺍﳊﺎﻟﻴﲔ ﺃﺧﺬﺍﹰ ﺑﻌﲔ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﻟﻠﺴﻠﻢ‬
‫ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻭ ﺍﳌﺆﻫﻼﺕ ﺍﳌﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﺸﻐﻞ ﺍﳌﻨﺼﺐ‪.‬‬

‫ﺍﳍﻴﻜﻞ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ ﰲ ﺍﳌﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ ﻳﺄﺧﺬ ﺍﻟﺸﻜﻞ ﺍﳍﺮﻣﻲ‬ ‫‪X6‬‬

‫ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺴﻤﺢ ﺑﺎﻧﺘﻘﺎﻝ ﺍﳌﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺑﲔ ﳐﺘﻠﻒ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﻭﺍﳌﺼﺎﱀ‬
‫ﺑﺴﻬﻮﻟﺔ‪.‬‬
 ‫‪82‬‬
‫ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺍﻷﻭل‬
‫‪-2‬ﺍﳉﺰﺀ ﺍﻟﺜﺎﱐ‪ :‬ﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺮﻗﺎﺑﻴﺔ ﰲ ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ‬

‫ﻏﲑ‬ ‫ﻏﲑ‬ ‫ﳏﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﻮﺍﻓﻖ‬ ‫ﻣﻮﺍﻓﻖ‬ ‫ﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺓ‬ ‫ﺭﻣﺰ‬

‫ﻣﻮﺍﻓﻖ‬ ‫ﻣﻮﺍﻓﻖ‬ ‫ﲤﺎﻣﺎﹰ‬ ‫ﺍﻟﺴﺆﺍﻝ‬
‫ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻹﻃﻼﻕ‬

‫ﺗﺘﻀﻤﻦ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﻭﺍﻟﺪﻓﺎﺗﺮ ﺍﶈﺎﺳﺒﻴﺔ ﺃﺩﻟﺔ ﺍﻹﺛﺒﺎﺕ ﺍﳌﻮﺿﻮﻋﻴﺔ ﺍﻟﱵ‬ ‫‪X7‬‬

‫ﳝﻜﻦ ﺍﻟﺮﺟﻮﻉ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻟﻠﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ ﺻﺤﺔ ﺍﳌﻌﻠﻮﻣﺎﺕ‪.‬‬
‫ﻳﺘﻢ ﺇﺻﺪﺍﺭ ﺗﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻣﻜﺘﻮﺑﺔ ﺗﺒﲔ ﻃﺮﻕ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭ ﺇﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﳊﻤﺎﻳﺔ ﻭ‬ ‫‪X8‬‬
‫ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺍﻟﺘﺰﺍﻡ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ‪‬ﺎ ﻗﺼﺪ ﲪﺎﻳﺔ ﺍﳌﻮﺟﻮﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﻣﻦ‬
‫ﺍﻟﺘﻠﻒ ﻭ ﺍﻟﻀﻴﺎﻉ ﻭ ﺳﻮﺀ ﺍﻻﺳﺘﺨﺪﺍﻡ‪.‬‬
‫ﻳﺘﻢ ﻓﺤﺺ ﻭ ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﺘﺴﺠﻴﻼﺕ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ ﺍﶈﺎﺳﺒﻴﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﺩﻭﺭﻱ ﰲ‬ ‫‪X9‬‬
‫ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ ﻟﻜﺸﻒ ﺍﻷﺧﻄﺎﺀ ﻭﺍﻟﺘﺠﺎﻭﺯﺍﺕ ﺍﳌﻤﻜﻦ ﻭﻗﻮﻋﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ X10‬ﻳﺘﻢ ﺗﻘﻴﻴﻢ ﻛﻞ ﺍﻟﻮﺣﺪﺍﺕ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻸﻫﺪﺍﻑ ﺍﳌﺮﺳﻮﻣﺔ ﻣﺴﺒﻘﺎﹰ‪.‬‬

‫‪ X11‬ﻳﺘﻢ ﺍﻟﻜﺸﻒ ﻋﻦ ﺍﻻﳓﺮﺍﻓﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﲡﺔ ﻭﺍﻗﺘﺮﺡ ﺍﳊﻠﻮﻝ ﻣﻦ ﻃﺮﻑ ﺇﺩﺍﺭﺓ‬

‫ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ‪.‬‬
‫‪ X12‬ﺗﻘﻮﻡ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺑﺘﺘﺒﻊ ﻣﺪﻯ ﺍﻟﺘﺰﺍﻡ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﺑﺎﻟﺴﻴﺎﺳﺎﺕ ﻭ‬
‫ﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺮﻗﺎﺑﻴﺔ ﺍﳌﻮﺿﻮﻋﺔ‪.‬‬
‫‪ X13‬ﻳﻮﺟﺪ ﰲ ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ ﻣﻌﺎﻳﲑ ﻟﻸﺩﺍﺀ ﳝﻜﻦ ﻋﻠﻰ ﺃﺳﺎﺳﻬﺎ‬
‫ﻗﻴﺎﺱ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﰲ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺍﳌﻮﺍﺭﺩ ﺍﳌﺘﺎﺣﺔ‪.‬‬
 ‫‪83‬‬
‫ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺍﻷﻭل‬
‫‪ -3‬ﺍﳉﺰﺀ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬ﲢﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﻨﻈﻢ ﺍﻟﺮﻗﺎﺑﻴﺔ ﰲ ﺍﳌﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ‬

‫ﻏﲑ‬ ‫ﻏﲑ‬ ‫ﳏﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﻮﺍﻓﻖ‬ ‫ﻣﻮﺍﻓﻖ‬ ‫ﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺓ‬ ‫ﺭﻣﺰ‬

‫ﻣﻮﺍﻓﻖ‬ ‫ﻣﻮﺍﻓﻖ‬ ‫ﲤﺎﻣﺎﹰ‬ ‫ﺍﻟﺴﺆﺍﻝ‬
‫ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻹﻃﻼﻕ‬

‫‪ X14‬ﻭﺟﻮﺩ ﻗﺼﻮﺭ ﰲ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﰲ ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ ﳛﻮﻝ ﺩﻭﻥ‬

‫ﻭﺻﻮﳍﺎ ﻟﻸﻫﺪﺍﻑ ﺍﳌﻨﺸﻮﺩﺓ‪.‬‬
‫‪ X15‬ﻻ ﳝﻜﻦ ﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﰲ ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ ﺇﺑﺪﺍﺀ ﺍﻟﺮﺃﻱ ﺣﻮﻝ‬
‫ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﺎﺕ ﻭﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﳌﻌﺘﻤﺪﺓ ﺩﺍﺧﻞ ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ‪.‬‬
‫‪ X16‬ﻳﺼﻌﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺗﺘﺒﻊ ﲨﻴﻊ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻭ ﺍﻷﻧﺸﻄﺔ ﻟﺬﺍ ﺗﻌﻄﻲ‬
‫ﺍﻷﻭﻟﻮﻳﺔ ﻟﻸﻧﺸﻄﺔ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﶈﺎﺳﺒﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺣﺴﺎﺏ ﺑﺎﻗﻲ ﺍﻷﻧﺸﻄﺔ‪.‬‬
‫‪ X17‬ﺑﺴﺒﺐ ﺍﻟﻘﺼﻮﺭ ﺍﳌﻮﺟﻮﺩ ﰲ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﺗﻠﺠﺄ ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ ﺇﱃ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺪ‬
‫ﻣﻊ ﺍﳌﺪﻗﻖ ﺍﳋﺎﺭﺟﻲ ﳌﺮﺍﺟﻌﺔ ﺍﻷﻧﺸﻄﺔ ﺍﻟﱵ ‪‬ﻢ ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ‪.‬‬
‫‪ X18‬ﲢﺘﺎﺝ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺇﱃ ﻣﺼﻠﺤﺔ ﺩﺍﺧﻞ ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ ﻣﺴﺘﻘﻠﺔ ﻋﻦ ﺑﺎﻗﻲ‬
‫ﺍﻷﻧﺸﻄﺔ ﲤﺪﻫﺎ ﺑﻜﺎﻓﺔ ﺍﳌﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﳌﺴﺎﻋﺪﺓ ﰲ ﺍﲣﺎﺫ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭﺍﺕ ﺑﺸﻜﻞ‬
‫ﺩﺍﺋﻢ ﻭﻣﺴﺘﻤﺮ‪.‬‬
 ‫‪84‬‬
‫ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺍﻷﻭل‬

‫‪ -4‬ﺍﳉﺰﺀ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ‪ :‬ﺃﻭﺟﻪ ﻧﺸﺎﻁ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ ﰲ ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ‬

‫ﻏﲑ‬ ‫ﻏﲑ‬ ‫ﳏﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﻮﺍﻓﻖ‬ ‫ﻣﻮﺍﻓﻖ‬ ‫ﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺓ‬ ‫ﺭﻣﺰ‬

‫ﻣﻮﺍﻓﻖ‬ ‫ﻣﻮﺍﻓﻖ‬ ‫ﲤﺎﻣﺎﹰ‬ ‫ﺍﻟﺴﺆﺍﻝ‬
‫ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻹﻃﻼﻕ‬
‫‪ X19‬ﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺳﺎﺕ ﺍﳌﻌﻤﻮﻝ ‪‬ﺎ ﰲ ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ ﻳﺘﻢ‬
‫ﺗﻌﺪﻳﻠﻬﺎ ﻭﻓﻘﺎﹰ ﻟﻠﻨﺘﺎﺋﺞ ﺍﳌﺘﻮﺻﻞ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻣﻦ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻭﺍﳌﺘﺎﺑﻌﺔ‪.‬‬
‫‪ X20‬ﺍﻵﺭﺍﺀ ﺍﳌﻘﺪﻣﺔ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺣﻮﻝ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﺎﺕ ﻭ ﺍﻷﻧﻈﻤﺔ ﺍﳌﻌﻤﻮﻝ ‪‬ﺎ‬
‫ﰲ ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ ﻣﻬﻤﺔ ﻟﺮﺳﻢ ﺍﳋﻄﻂ ﻭﲢﻘﻴﻖ ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ ﺍﳌﻨﺸﻮﺩﺓ‪.‬‬
‫‪. X21‬ﻳﺘﻢ ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﻭﺟﻮﺩ ﻣﻌﺎﻳﲑ ﺗﺸﻐﻴﻠﻴﺔ ﻟﻘﻴﺎﺱ ﺍﻻﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺍﻟﻔﻌﺎﻝ‬
‫ﻭﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻱ ﻟﻠﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﳌﺘﺎﺣﺔ ﰲ ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ‪.‬‬
‫‪ X22‬ﺇﻥ ﺍﳌﻌﺎﻳﲑ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻣﻔﻬﻮﻣﺔ ﻣﻦ ﺟﺎﻧﺐ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﻭﻫﻨﺎﻙ‬
‫ﺍﻟﺘﺰﺍﻡ ﺗﺎﻡ ‪‬ﺬﻩ ﺍﳌﻌﺎﻳﲑ‪.‬‬
‫‪ X23‬ﻳﺘﻢ ﲢﺪﻳﺪ ﺍﻻﳓﺮﺍﻓﺎﺕ ﻋﻦ ﺍﳌﻌﺎﻳﲑ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ ﻭﲢﻠﻴﻠﻬﺎ ﻭ ﺇﻳﺼﺎﳍﺎ‬
‫ﻟﻠﻤﺴﺆﻭﻟﲔ ﻻﲣﺎﺫ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺤﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ X24‬ﻳﺘﻢ ﺍﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ ﻣﺪﻯ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺍﳋﻄﻂ ﻭﻓﻘﺎﹰ ﻟﻠﻤﻌﺎﻳﲑ ﺍﶈﺪﺩﺓ ﻣﻊ ﲢﺪﻳﺪ‬
‫ﺍﻻﳓﺮﺍﻓﺎﺕ ﻭﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﻣﻌﺎﳉﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ X25‬ﻳﺘﻢ ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﻣﺪﻯ ﺻﺤﺔ ﺍﳌﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﶈﺎﺳﺒﻴﺔ ﺍﳌﺜﺒﺘﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﺪﻓﺎﺗﺮ ﻭﻣﺪﻯ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﺼﻠﺤﺔ ﻣﺴﺘﻘﻠﺔ ﻋﻦ‬
‫ﻣﺼﻠﺤﺔ ﺍﶈﺎﺳﺒﺔ‪.‬‬
‫‪ X26‬ﺗﻘﻮﻡ ﻫﺬﻩ ﺍﳌﺼﻠﺤﺔ ﺍﳌﺴﺘﻘﻠﺔ ﺑﺎﻛﺘﺸﺎﻑ ﺍﻷﺧﻄﺎﺀ ﻭﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻼﻋﺐ‬
‫ﻭﺍﻟﻐﺶ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﻓﺤﺺ ﳐﺘﻠﻒ ﺍﳌﺴﺘﻨﺪﺍﺕ ﺍﶈﺎﺳﺒﻴﺔ‬
 ‫‪85‬‬
‫ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺍﻷﻭل‬

‫‪-5‬ﺍﳉﺰﺀ ﺍﳋﺎﻣﺲ‪:‬ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ ﰲ ﺍﳌﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﳉﺰﺍﺋﺮﻳﺔ‬

‫ﻏﲑ‬ ‫ﻏﲑ‬ ‫ﳏﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﻮﺍﻓﻖ‬ ‫ﻣﻮﺍﻓﻖ‬ ‫ﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺓ‬ ‫ﺭﻣﺰ‬

‫ﻣﻮﺍﻓﻖ‬ ‫ﻣﻮﺍﻓﻖ‬ ‫ﲤﺎﻣﺎﹰ‬ ‫ﺍﻟﺴﺆﺍﻝ‬
‫ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻹﻃﻼﻕ‬
‫‪ X27‬ﻳﻮﺟﺪ ﻟﺪﻯ ﻣﻌﻈﻢ ﺍﳌﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ ﺍﳉﺰﺍﺋﺮﻳﺔ ﻣﺼﻠﺤﺔ‬
‫ﺍﺳﺘﺸﺎﺭﻳﺔ ﺗﻘﻮﻡ ﲟﺮﺍﺟﻌﺔ ﺑﺎﻗﻲ ﺍﻷﻧﺸﻄﺔ ﺍﳌﺴﺘﻘﻠﺔ ﻋﻨﻬﺎ ﺗﺘﻤﺜﻞ ﰲ‬
‫ﻣﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ‪.‬‬
‫‪ X28‬ﳑﺎﺭﺳﺔ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ ﰲ ﺍﳉﺰﺍﺋﺮ ﳏﺪﻭﺩﺓ ﻭ ﻏﲑ ﺇﺟﺒﺎﺭﻳﺔ‪.‬‬
‫‪ X29‬ﺍﻟﻘﻮﺍﻧﲔ ﻭ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻌﺎﺕ ﺍﳋﺎﺻﺔ ﺑﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﻔﺤﺺ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺄﺧﺬ ﺷﻜﻞ‬
‫ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ ﺩﺍﺧﻞ ﺍﳌﺆﺳﺴﺎﺕ ﻏﲑ ﻛﺎﻓﻴﺔ ﻟﻼﺭﺗﻘﺎﺀ ﺑﻮﻇﻴﻔﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺬﻱ ﺗﺴﺘﺤﻘﻪ‪.‬‬
‫‪ X30‬ﳑﺎﺭﺳﺔ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ ﰲ ﺍﳉﺰﺍﺋﺮ ﲣﺘﻠﻒ ﻋﻦ ﺍﳌﻤﺎﺭﺳﺔ ﺍﻟﺪﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ X31‬ﳑﺎﺭﺳﺔ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ ﰲ ﺍﳉﺰﺍﺋﺮ ﲣﺘﻠﻒ ﻣﻦ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺇﱃ ﺃﺧﺮﻯ‪.‬‬
‫‪ X32‬ﺇﻥ ﺗﺒﲏ ﺍﳉﺰﺍﺋﺮ ﻟﻠﻤﻌﺎﻳﲑ ﺍﶈﺎﺳﺒﻴﺔ ﺍﻟﺪﻭﻟﻴﺔ ﳛﺘﻢ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻻﻋﺘﺮﺍﻑ‬
‫ﲟﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ ﻛﻨﺸﺎﻁ ﺍﺳﺘﺸﺎﺭﻱ ﻣﺴﺘﻘﻞ‪.‬‬
‫‪ X33‬ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺍﳌﻌﺎﻳﲑ ﺍﻟﺪﻭﻟﻴﺔ ﻟﻠﺘﺪﻗﻴﻖ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ ﻫﻲ ﺍﳊﻞ ﺍﻷﻣﺜﻞ ﻟﺘﺤﺴﲔ‬
‫ﻭﺍﻗﻊ ﺍﳌﻤﺎﺭﺳﺔ ﺍﳌﻬﻨﻴﺔ ﰲ ﺍﳌﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ ﺍﳉﺰﺍﺋﺮ‪.‬‬
‫ﺍﳌﻠﺤﻖ ﺍﻟﺜﺎﱐ‬
 87
‫اﻟﻤﻠﺤﻖ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
:‫اﻟﺠﺰء اﻷول‬
Frequencies
[DataSet2] C:\Users\univ-adrar\Documents\‫ﻓﺼﻞ‬33.sav

Statistics

x1 x2 x3 x4 x5 x6 a

Valid 42 42 42 42 42 42 42
N
Missing 0 0 0 0 0 0 0

Mean 1.6429 2.0952 1.8810 2.2381 2.5000 2.1905 1.9167

Std. Deviation .65598 1.16472 1.13056 1.22593 1.23466 1.25403 .80332

Variance .430 1.357 1.278 1.503 1.524 1.573 .645

Frequency Table
x1

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 18 42.9 42.9 42.9

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 22 52.4 52.4 95.2

Valid ‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 1 2.4 2.4 97.6

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 1 2.4 2.4 100.0

Total 42 100.0 100.0

x2

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 16 38.1 38.1 38.1

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 16 38.1 38.1 76.2

Valid
‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 10 23.8 23.8 100.0

Total 42 100.0 100.0

\x3
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 19 45.2 45.2 45.2

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 16 38.1 38.1 83.3

‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 3 7.1 7.1 90.5

Valid
‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 1 2.4 2.4 92.9

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﻋﻠﻰ‬.‫اﻹﻃﻼق‬ 3 7.1 7.1 100.0

Total 42 100.0 100.0

x4

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 12 28.6 28.6 28.6

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 20 47.6 47.6 76.2

‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 1 2.4 2.4 78.6

Valid
‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 6 14.3 14.3 92.9

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﻋﻠﻰ‬.‫اﻹﻃﻼق‬ 3 7.1 7.1 100.0

Total 42 100.0 100.0

 88
‫اﻟﻤﻠﺤﻖ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
\
x5

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 9 21.4 21.4 21.4

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 16 38.1 38.1 59.5

‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 8 19.0 19.0 78.6

Valid
‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 5 11.9 11.9 90.5

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﻋﻠﻰ‬.‫اﻹﻃﻼق‬ 4 9.5 9.5 100.0

Total 42 100.0 100.0

x6

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 16 38.1 38.1 38.1

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 13 31.0 31.0 69.0

‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 4 9.5 9.5 78.6

Valid
‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 7 16.7 16.7 95.2

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﻋﻠﻰ‬.‫اﻹﻃﻼق‬ 2 4.8 4.8 100.0

Total 42 100.0 100.0

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 10 23.8 23.8 23.8

1.50 12 28.6 28.6 52.4

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 7 16.7 16.7 69.0

Valid 2.50 4 9.5 9.5 78.6

‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 6 14.3 14.3 92.9

3.50 3 7.1 7.1 100.0

Total 42 100.0 100.0

FREQUENCIES VARIABLES=x7 x8 x9 x10 x11 x12 x13 b

/STATISTICS=STDDEV VARIANCE MEAN
/ORDER=ANALYSIS.
 89
‫اﻟﻤﻠﺤﻖ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
:‫اﻟﺠﺰء اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
Frequencies
[DataSet2] C:\Users\univ-adrar\Documents\‫ﻓﺼﻞ‬33.sav

Statistics

x7 x8 x9 x10 x11 x12 x13 b

Valid 42 42 42 42 42 42 42 42
N
Missing 0 0 0 0 0 0 0 0

Mean 1.6429 2.0000 2.0000 2.4286 2.2143 2.2857 2.6429 2.1429

Std. Deviation .82111 1.08200 1.10432 .96633 1.02495 1.11061 1.22617 .85743

Variance .674 1.171 1.220 .934 1.051 1.233 1.503 .735

Frequency Table
x7

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 21 50.0 50.0 50.0

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 18 42.9 42.9 92.9

Valid
‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 3 7.1 7.1 100.0

Total 42 100.0 100.0

x8

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 16 38.1 38.1 38.1

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 17 40.5 40.5 78.6

‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 3 7.1 7.1 85.7

Valid
‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 5 11.9 11.9 97.6

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﻋﻠﻰ‬.‫اﻹﻃﻼق‬ 1 2.4 2.4 100.0

Total 42 100.0 100.0

x9

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 15 35.7 35.7 35.7

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 20 47.6 47.6 83.3

‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 1 2.4 2.4 85.7

Valid
‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 4 9.5 9.5 95.2

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﻋﻠﻰ‬.‫اﻹﻃﻼق‬ 2 4.8 4.8 100.0

Total 42 100.0 100.0

x10

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 5 11.9 11.9 11.9

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 22 52.4 52.4 64.3

‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 8 19.0 19.0 83.3

Valid
‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 6 14.3 14.3 97.6

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﻋﻠﻰ‬.‫اﻹﻃﻼق‬ 1 2.4 2.4 100.0

Total 42 100.0 100.0

 90
‫اﻟﻤﻠﺤﻖ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

x11

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 8 19.0 19.0 19.0

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 25 59.5 59.5 78.6

‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 3 7.1 7.1 85.7

Valid
‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 4 9.5 9.5 95.2

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﻋﻠﻰ‬.‫اﻹﻃﻼق‬ 2 4.8 4.8 100.0

Total 42 100.0 100.0

x12

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 11 26.2 26.2 26.2

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 17 40.5 40.5 66.7

‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 6 14.3 14.3 81.0

Valid
‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 7 16.7 16.7 97.6

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﻋﻠﻰ‬.‫اﻹﻃﻼق‬ 1 2.4 2.4 100.0

Total 42 100.0 100.0

x13

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 6 14.3 14.3 14.3

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 19 45.2 45.2 59.5

‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 5 11.9 11.9 71.4

Valid
‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 8 19.0 19.0 90.5

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﻋﻠﻰ‬.‫اﻹﻃﻼق‬ 4 9.5 9.5 100.0

Total 42 100.0 100.0

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 6 14.3 14.3 14.3

1.50 8 19.0 19.0 33.3

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 14 33.3 33.3 66.7

2.50 4 9.5 9.5 76.2

Valid ‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 5 11.9 11.9 88.1

3.50 3 7.1 7.1 95.2

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 1 2.4 2.4 97.6

4.50 1 2.4 2.4 100.0

Total 42 100.0 100.0

FREQUENCIES VARIABLES=x14 x15 x16 x17 x18 c

/STATISTICS=STDDEV VARIANCE MEAN
/ORDER=ANALYSIS.
 91
‫اﻟﻤﻠﺤﻖ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
:‫اﻟﺠﺰء اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
Frequencies
[DataSet2] C:\Users\univ-adrar\Documents\‫ﻓﺼﻞ‬33.sav

Statistics

x14 x15 x16 x17 x18 c

Valid 42 42 42 42 42 42
N
Missing 0 0 0 0 0 0

Mean 2.2143 2.8095 2.4762 2.7619 2.0476 2.1310

Std. Deviation 1.09401 1.21451 1.27333 1.32167 .93580 .77349

Variance 1.197 1.475 1.621 1.747 .876 .598

Frequency Table
x14

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 12 28.6 28.6 28.6

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 17 40.5 40.5 69.0

‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 6 14.3 14.3 83.3

Valid
‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 6 14.3 14.3 97.6

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﻋﻠﻰ‬.‫اﻹﻃﻼق‬ 1 2.4 2.4 100.0

Total 42 100.0 100.0

x15

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 7 16.7 16.7 16.7

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 12 28.6 28.6 45.2

‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 7 16.7 16.7 61.9

Valid
‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 14 33.3 33.3 95.2

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﻋﻠﻰ‬.‫اﻹﻃﻼق‬ 2 4.8 4.8 100.0

Total 42 100.0 100.0

x16

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 12 28.6 28.6 28.6

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 12 28.6 28.6 57.1

‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 6 14.3 14.3 71.4

Valid
‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 10 23.8 23.8 95.2

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﻋﻠﻰ‬.‫اﻹﻃﻼق‬ 2 4.8 4.8 100.0

Total 42 100.0 100.0

 92
‫اﻟﻤﻠﺤﻖ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

x17

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 8 19.0 19.0 19.0

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 13 31.0 31.0 50.0

‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 7 16.7 16.7 66.7

Valid
‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 9 21.4 21.4 88.1

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﻋﻠﻰ‬.‫اﻹﻃﻼق‬ 5 11.9 11.9 100.0

Total 42 100.0 100.0

x18

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 12 28.6 28.6 28.6

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 20 47.6 47.6 76.2

‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 7 16.7 16.7 92.9

Valid
‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 2 4.8 4.8 97.6

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﻋﻠﻰ‬.‫اﻹﻃﻼق‬ 1 2.4 2.4 100.0

Total 42 100.0 100.0

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 5 11.9 11.9 11.9

1.50 11 26.2 26.2 38.1

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 9 21.4 21.4 59.5

Valid 2.50 6 14.3 14.3 73.8

‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 7 16.7 16.7 90.5

3.50 4 9.5 9.5 100.0

Total 42 100.0 100.0

FREQUENCIES VARIABLES=x19 x20 x21 x22 x23 x24 x25 x26 d

/STATISTICS=STDDEV VARIANCE MEAN
/ORDER=ANALYSIS.
 93
‫اﻟﻤﻠﺤﻖ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

:‫اﻟﺠﺰء اﻟﺮاﺑﻊ‬
Frequencies

[DataSet1] C:\Users\univ-adrar\Documents\‫ﻓﺼﻞ‬33.sav

Statistics

x19 x20 x21 x22 x23 x24 x25 x26 d

Valid 42 42 42 42 42 42 42 42 42
N
Missing 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Mean 2.2619 2.1667 2.4524 2.6429 2.2619 2.2619 2.0952 2.0476 2.1548

Std. Deviation 1.06059 .96061 1.01699 .98331 .91223 1.06059 1.03145 1.10326 .92055

Variance 1.125 .923 1.034 .967 .832 1.125 1.064 1.217 .847

Frequency Table
x19

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 9 21.4 21.4 21.4

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 22 52.4 52.4 73.8

‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 3 7.1 7.1 81.0

Valid
‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 7 16.7 16.7 97.6

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﻋﻠﻰ‬.‫اﻹﻃﻼق‬ 1 2.4 2.4 100.0

Total 42 100.0 100.0

x20

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 10 23.8 23.8 23.8

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 21 50.0 50.0 73.8

Valid ‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 5 11.9 11.9 85.7

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 6 14.3 14.3 100.0

Total 42 100.0 100.0

x21

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 7 16.7 16.7 16.7

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 18 42.9 42.9 59.5

Valid ‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 8 19.0 19.0 78.6

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 9 21.4 21.4 100.0

Total 42 100.0 100.0

 94
‫اﻟﻤﻠﺤﻖ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

x22

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 5 11.9 11.9 11.9

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 15 35.7 35.7 47.6

Valid ‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 12 28.6 28.6 76.2

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 10 23.8 23.8 100.0

Total 42 100.0 100.0

x23

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 7 16.7 16.7 16.7

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 23 54.8 54.8 71.4

Valid ‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 6 14.3 14.3 85.7

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 6 14.3 14.3 100.0

Total 42 100.0 100.0

x24

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 10 23.8 23.8 23.8

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 19 45.2 45.2 69.0

‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 6 14.3 14.3 83.3

Valid
‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 6 14.3 14.3 97.6

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﻋﻠﻰ‬.‫اﻹﻃﻼق‬ 1 2.4 2.4 100.0

Total 42 100.0 100.0

x25

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 13 31.0 31.0 31.0

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 19 45.2 45.2 76.2

Valid ‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 3 7.1 7.1 83.3

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 7 16.7 16.7 100.0

Total 42 100.0 100.0

x26

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 16 38.1 38.1 38.1

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 16 38.1 38.1 76.2

Valid ‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 2 4.8 4.8 81.0

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 8 19.0 19.0 100.0

Total 42 100.0 100.0

 95
‫اﻟﻤﻠﺤﻖ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 7 16.7 16.7 16.7

1.50 9 21.4 21.4 38.1

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 11 26.2 26.2 64.3

2.50 3 7.1 7.1 71.4

Valid ‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 7 16.7 16.7 88.1

3.50 2 4.8 4.8 92.9

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 2 4.8 4.8 97.6

4.50 1 2.4 2.4 100.0

Total 42 100.0 100.0

FREQUENCIES VARIABLES=x27 x28 x29 x30 x31 x32 x33 e

/STATISTICS=STDDEV VARIANCE MEAN
/ORDER=ANALYSIS.
 96
‫اﻟﻤﻠﺤﻖ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
:‫اﻟﺠﺰء اﻟﺨﺎﻣﺲ‬
Frequencies
[DataSet1] C:\Users\univ-adrar\Documents\‫ﻓﺼﻞ‬33.sav

Statistics

x27 x28 x29 x30 x31 x32 x33 e

Valid 42 42 42 42 42 42 41 42
N
Missing 0 0 0 0 0 0 1 0

Mean 2.6429 2.5476 2.3810 1.9286 2.1905 2.2143 1.6098 2.1548

Std. Deviation 1.24590 1.06387 .82499 .89423 .99359 1.00087 .73750 .76100

Variance 1.552 1.132 .681 .800 .987 1.002 .544 .579

Frequency Table
x27

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 7 16.7 16.7 16.7

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 17 40.5 40.5 57.1

‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 6 14.3 14.3 71.4

Valid
‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 8 19.0 19.0 90.5

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﻋﻠﻰ‬.‫اﻹﻃﻼق‬ 4 9.5 9.5 100.0

Total 42 100.0 100.0

x28

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 8 19.0 19.0 19.0

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 12 28.6 28.6 47.6

‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 14 33.3 33.3 81.0

Valid
‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 7 16.7 16.7 97.6

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﻋﻠﻰ‬.‫اﻹﻃﻼق‬ 1 2.4 2.4 100.0

Total 42 100.0 100.0

x29

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 5 11.9 11.9 11.9

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 20 47.6 47.6 59.5

Valid ‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 13 31.0 31.0 90.5

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 4 9.5 9.5 100.0

Total 42 100.0 100.0

 97
‫اﻟﻤﻠﺤﻖ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

x30

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 17 40.5 40.5 40.5

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 12 28.6 28.6 69.0

Valid ‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 12 28.6 28.6 97.6

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 1 2.4 2.4 100.0

Total 42 100.0 100.0

x31

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 10 23.8 23.8 23.8

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 20 47.6 47.6 71.4

‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 7 16.7 16.7 88.1

Valid
‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 4 9.5 9.5 97.6

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﻋﻠﻰ‬.‫اﻹﻃﻼق‬ 1 2.4 2.4 100.0

Total 42 100.0 100.0

x32

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 11 26.2 26.2 26.2

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 17 40.5 40.5 66.7

Valid ‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 8 19.0 19.0 85.7

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 6 14.3 14.3 100.0

Total 42 100.0 100.0

x33

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 22 52.4 53.7 53.7

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 13 31.0 31.7 85.4

Valid
‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 6 14.3 14.6 100.0

Total 41 97.6 100.0

Missing System 1 2.4

Total 42 100.0
 98
‫اﻟﻤﻠﺤﻖ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬.‫ﺗﻤﺎﻣﺎ‬ 4 9.5 9.5 9.5

1.50 10 23.8 23.8 33.3

‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 13 31.0 31.0 64.3

2.50 3 7.1 7.1 71.4

Valid
‫ﻣﺤﺎﯾﺪ‬ 9 21.4 21.4 92.9

3.50 2 4.8 4.8 97.6

‫ﻏﯿﺮ‬.‫ﻣﻮاﻓﻖ‬ 1 2.4 2.4 100.0

Total 42 100.0 100.0

CORRELATIONS
/VARIABLES=x1 x2 x3 x4 x5 x6
/PRINT=TWOTAIL NOSIG
/MISSING=PAIRWISE.
‫ﺍﳌﻠﺤﻖ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
 100
‫اﻟﻤﻠﺤﻖ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬

:‫اﻟﺠﺰء اﻷول‬
Correlations
[DataSet1] C:\Users\univ-adrar\Documents\‫ﻓﺼﻞ‬33.sav

Correlations

x1 x2 x3 x4 x5 x6

Pearson Correlation 1

x1

Pearson Correlation .524 1

x2

Pearson Correlation .303 .583 1

x3

Pearson Correlation .381 .411 .602 1

x4

Pearson Correlation .136 .577 .393 .596 1

x5

x6 Pearson Correlation .352 .572 .550 .541 .662 1

CORRELATIONS
/VARIABLES=x1 x2 x3 x4 x5 x6
/PRINT=TWOTAIL SIG
/MISSING=PAIRWISE.
 101
‫اﻟﻤﻠﺤﻖ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬

:‫اﻟﺠﺰء اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
Correlations
[DataSet1] C:\Users\univ-adrar\Documents\‫ﻓﺼﻞ‬33.sav

Correlations

x7 x8 x9 x10 x11 x12 x13

Pearson Correlation 1 .439 .511 .382 .267 .115 .379

x7

Pearson Correlation .439 1 .694 .513 .462 .122 .533

x8 Sig. (2-tailed) .004 .000 .001 .002 .442 .000

N 42 42 42 42 42 42 42

Pearson Correlation .511 .694 1 .434 .453 .080 .450

x9 Sig. (2-tailed) .001 .000 .004 .003 .617 .003

N 42 42 42 42 42 42 42

Pearson Correlation .382 .513 .434 1 .398 .088 .585

x10 Sig. (2-tailed) .013 .001 .004 .009 .581 .000

N 42 42 42 42 42 42 42

Pearson Correlation .267 .462 .453 .398 1 .395 .431

x11 Sig. (2-tailed) .087 .002 .003 .009 .010 .004

N 42 42 42 42 42 42 42

Pearson Correlation .115 .122 .080 .088 .395 1 .381

x12 Sig. (2-tailed) .470 .442 .617 .581 .010 .013

N 42 42 42 42 42 42 42

Pearson Correlation .379 .533 .450 .585 .431 .381 1

x13 Sig. (2-tailed) .013 .000 .003 .000 .004 .013

N 42 42 42 42 42 42 42

CORRELATIONS
/VARIABLES=x7 x8 x9 x10 x11 x12 x13
/PRINT=TWOTAIL SIG
/MISSING=PAIRWISE.
 102
‫اﻟﻤﻠﺤﻖ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬

:‫اﻟﺠﺰء اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
Correlations
Correlations

x14 x15 x16 x17 x18

Pearson Correlation 1 .307 .030 .272 .157

x14 Sig. (2-tailed) .048 .850 .081 .322

N 42 42 42 42 42

Pearson Correlation .307 1 .249 .397 .223

x15 Sig. (2-tailed) .048 .111 .009 .156

N 42 42 42 42 42

Pearson Correlation .030 .249 1 .359 .369

x16 Sig. (2-tailed) .850 .111 .020 .016

N 42 42 42 42 42

Pearson Correlation .272 .397 .359 1 .305

x17 Sig. (2-tailed) .081 .009 .020 .049

N 42 42 42 42 42

Pearson Correlation .157 .223 .369 .305 1

x18 Sig. (2-tailed) .322 .156 .016 .049

N 42 42 42 42 42

CORRELATIONS
/VARIABLES=x14 x15 x16 x17 x18
/PRINT=TWOTAIL SIG
/MISSING=PAIRWISE.
 103
‫اﻟﻤﻠﺤﻖ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬

:‫اﻟﺠﺰء اﻟﺮاﺑﻊ‬
Correlations
[DataSet1] C:\Users\univ-adrar\Documents\‫ﻓﺼﻞ‬33.sav

Correlations

x19 x20 x21 x22 x23 x24 x25 x26

Pearson Correlation 1 .052 .159 .349 .179 .588 .289 .448

x19 Sig. (2-tailed) .744 .315 .023 .255 .000 .064 .003

N 42 42 42 42 42 42 42 42

Pearson Correlation .052 1 .445 .142 .255 .124 .131 -.008-

x20 Sig. (2-tailed) .744 .003 .370 .103 .435 .407 .962

N 42 42 42 42 42 42 42 42

Pearson Correlation .159 .445 1 .409 .421 .159 .353 .350

x21 Sig. (2-tailed) .315 .003 .007 .005 .315 .022 .023

N 42 42 42 42 42 42 42 42

Pearson Correlation .349 .142 .409 1 .542 .373 .395 .488

x22 Sig. (2-tailed) .023 .370 .007 .000 .015 .010 .001

N 42 42 42 42 42 42 42 42

Pearson Correlation .179 .255 .421 .542 1 .432 .154 .302

x23 Sig. (2-tailed) .255 .103 .005 .000 .004 .329 .052

N 42 42 42 42 42 42 42 42

Pearson Correlation .588 .124 .159 .373 .432 1 .356 .343

x24 Sig. (2-tailed) .000 .435 .315 .015 .004 .021 .026

N 42 42 42 42 42 42 42 42

Pearson Correlation .289 .131 .353 .395 .154 .356 1 .725

x25 Sig. (2-tailed) .064 .407 .022 .010 .329 .021 .000

N 42 42 42 42 42 42 42 42

Pearson Correlation .448 -.008- .350 .488 .302 .343 .725 1

x26 Sig. (2-tailed) .003 .962 .023 .001 .052 .026 .000

N 42 42 42 42 42 42 42 42

CORRELATIONS
/VARIABLES=x27 x28 x29 x30 x31 x32 x33
/PRINT=TWOTAIL SIG
/MISSING=PAIRWISE.
 104
‫اﻟﻤﻠﺤﻖ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬

:‫اﻟﺠﺰء اﻟﺨﺎﻣﺲ‬
Correlations
[DataSet1] C:\Users\univ-adrar\Documents\‫ﻓﺼﻞ‬33.sav

Correlations

x27 x28 x29 x30 x31 x32 x33

Pearson Correlation 1 -.180- -.268- -.220- -.101- .219 -.034-

x27 Sig. (2-tailed) .254 .086 .161 .523 .163 .833

N 42 42 42 42 42 42 41

Pearson Correlation -.180- 1 .229 -.035- -.101- -.067- .062

x28 Sig. (2-tailed) .254 .145 .827 .524 .673 .698

N 42 42 42 42 42 42 41

Pearson Correlation -.268- .229 1 .236 .088 -.013- .173

x29 Sig. (2-tailed) .086 .145 .132 .580 .937 .280

N 42 42 42 42 42 42 41

Pearson Correlation -.220- -.035- .236 1 .537 -.064- .464

x30 Sig. (2-tailed) .161 .827 .132 .000 .686 .002

N 42 42 42 42 42 42 41

Pearson Correlation -.101- -.101- .088 .537 1 .105 .341

x31 Sig. (2-tailed) .523 .524 .580 .000 .508 .029

N 42 42 42 42 42 42 41

Pearson Correlation .219 -.067- -.013- -.064- .105 1 .235

x32 Sig. (2-tailed) .163 .673 .937 .686 .508 .139

N 42 42 42 42 42 42 41

Pearson Correlation -.034- .062 .173 .464 .341 .235 1

x33 Sig. (2-tailed) .833 .698 .280 .002 .029 .139

N 41 41 41 41 41 41 41
 :‫ﻤﻠﺨﺹ‬

‫ﻤﻥ ﺨﻼل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺤﺎﻭﻟﻨﺎ ﺇﺒﺭﺍﺯ ﺍﻟﺠﻭﺍﻨﺏ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﺘﺒﻴﻥ ﻟﻨﺎ ﺃﻨﻬﺎ ﻋﺒﺎﺭﺓ ﻋﻥ ﻨﺸﺎﻁ‬
‫ﺘﻘﻴﻴﻤﻲ ﻤﺴﺘﻘل ﻨﺴﺒﻴﺎﹰ ﻴﻬﺩﻑ ﺨﺩﻤﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺘﺯﻭﻴﺩﻫﺎ ﺒﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻻﺘﺨﺎﺫ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺴﻠﻴﻤﺔ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﻤﺩﻯ‬
‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻨﻅﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﻴﺔ ﻭﻤﺩﻯ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﻬﺎ ﻭﻓﺤﺹ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﺃﻨﺸﻁﺔ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﻤﻨﻬﺎ؛ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺫﻱ‬
‫ﻴﻘﻭﻡ ﺒﻪ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻤﻨﺤﻪ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﻜﺒﻴﺭﺓ ﺠﺩﺍ؛ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺩﻭﻟﻲ ﻭﺍﻟﻭﻁﻨﻲ ﻤﺭﻜﺯﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ‬
‫ ﺤﻴﺙ ﺘﻭﺼﻠﻨﺎ ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻴﻁﺒﻕ‬،‫ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﻟﺒﻌﺽ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻟﻭﻻﻴﺔ ﺃﺩﺭﺍﺭ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻟﻜﻥ ﺒﻁﺭﻴﻘﺔ ﻏﻴﺭ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻜﻌﺩﻡ ﻭﺠﻭﺩ ﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻴﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻋﻥ‬
‫ ﻜﻤﺎ‬.‫ ﻓﺎﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻻ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺇﺠﺒﺎﺭﻴﺎﹰ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭﻴﺔ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺃﺤﻴﺎﻨﺎﹰ ﻓﻲ ﺸﻜل ﻤﺭﺍﻗﺒﺎﺕ ﻓﻘﻁ‬،‫ﺍﻷﻨﺸﻁﺔ‬
‫ ﻭﻟﻤﻭﺍﻜﺒﺔ ﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺔ‬،‫ﺃﻨﻨﺎ ﻻﺤﻅﻨﺎ ﺃﻥ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺍﺌﺭ ﺒﻌﻴﺩ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻭﻴﺨﺘﻠﻑ ﻤﻥ ﻤﺅﺴﺴﺔ ﺇﻟﻰ ﺃﺨﺭﻯ‬
.‫ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻴﺠﺏ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺇﺠﺒﺎﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ‬

.‫ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬،‫ ﺍﻟﺘﺩﻗﻴﻕ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ‬:‫ﺍﻟﻜﻠﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻔﺘﺎﺤﻴﺔ‬

Summary:
We attempts, through this research, to highlight the general sides that concern the work of the
internal diagnosis, then we concluded that it is a relative independent evaluation activity that aims at
serving central administration, and providing it with different data for taking correct decisions through the
regular efficiency of the control systems and the extent to which it is applied, then looking at the different
enterprise activities mainly the financial and accounting ones. This activity that deals with the internal
diagnosis gave it an interesting importance at the international and local level as well; emphasizing on the
effect of the internal diagnosis in Algeria through the practical study of some economic companies in
Adar city. Besides, we came at a conclusion which asserts that the internal diagnosis is applied in all
economic companies, but through indirect methods, as the lack of a council service responsible of the
internal diagnosis independent of other activities, because the internal diagnosis is not considered as
obligatory in the Algerian economic companies, and is represented just as a control. We noted too that the
internal diagnosis in Algeria is far from international acts and differs from one company to another, and
in order to undergo the international acts; there must be an obligation in applying international measures.

Key words:
Internal diagnosis, controlling systems.

Résumé :
A travers cette modeste recherche, nous avons essayé de mettre au point des principes généraux
relatifs à la fonction d’exactitude interne, il nous est éclairci que, c’est une activité d’évaluation
indépendante ayant pour objet de servir l’administration générale et son approvisionnement par les
diverses informations, pour la prise des bonnes décisions, et ce par suivi de l’apport d’activation des
systèmes de contrôle, et leur application. L’examen des différentes activités de l’établissement et plus
particulièrement, les activités financières et statistiques. Cette activité faite par l’exactitude lui a donné
une importance très considérable au niveau national et international, en se concentrant sur la réalité de
cette exactitude en Algérie, en prenant comme échantillon de terrain, les entreprises économiques de
la wilaya d’Adrar, nous nous sommes amènes à ce que, l’exactitude interne s’applique d’une façon
indirecte dans ces entreprises, à titre d’exemple, la non existence du service conseiller régissant
l’exactitude interne indépendante des autres activités. L’exactitude interne est trouvée non obligatoire aux
entreprises économiques algériennes, par contre s’effectue parfois sous forme de contrôles seulement,
nous avons également constaté que l’exactitude interne en Algérie est loin des entreprises internationales,
et diffère de l’une à autre. Nous proposons enfin, de rendre l’obligation d’application des critères
internationaux pour une mise à jour avec l’effectivité internationale.

Mots clés: Exactitude interne, Systeme de controle interne.