Page 1

PLAGIARISM SCAN REPORT

Words 981 Date August 07, 2021

Characters 6184 Excluded URL

0% 100% 0 38
Plagiarized Unique
Plagiarism Unique
Sentences Sentences

Content Checked For Plagiarism

Chapter 4
Results & analysis
Table 4.1 Nationality
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Saudi 62 93.9 93.9 93.9
Non Saudi 4 6.1 6.1 100.0
Total 66 100.0 100.0 

Table (4.1) shows the Nationality of the participants.it can be seen that most of the participants are Saudi 62 which
represents 93.9%, and the number of the non­Saudi are 4 which represents 6.1%.
Table 4.2 Gender
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Male 25 37.9 37.9 37.9
Female 41 62.1 62.1 100.0
Total 66 100.0 100.0 
Table (4.2) shows the Gender of the participants.it can be seen that most of the participants are females 41 which
represent 62.1%, and the numbers of the males are 25 which represent 37.9%.
Table 4.3 Age
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 18­24 32 48.5 48.5 48.5
25­34 29 43.9 43.9 92.4
35­44 4 6.1 6.1 98.5
45­54 1 1.5 1.5 100.0
Total 66 100.0 100.0 
Table (4.3) indicates the age of the participants. Among the respondents age group from 18 to 24 years respondents'
(48.5%) the most. While, employees who are from 25 to 34 years old represented (43.9%), and employees who are
from 35 to 44 represents (6.1%). The employees whose ages are over 45 represented the least of (1.5%).
Table 4.4 Education
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
High school 22 33.3 33.3 33.3
Graduate 42 63.6 63.6 97.0
Post Graduate 2 3.0 3.0 100.0
Total 66 100.0 100.0 
Table (4.4) reveals the participants` education level. The majority of the participants (63.6%) have a bachelor’s degree.
(3) % of the employees were post graduate. Whereas, the percentage of employees with a high school degree is 33.3
%.
Table 4.5 Marital Status
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Page 2
Valid Single 46 69.7 69.7 69.7
Married 19 28.8 28.8 98.5
Divorced 1 1.5 1.5 100.0
Total 66 100.0 100.0 
Table (4.5) reveals the participants` marital. The majority of the participants (69.7) % is single. While (28.8%) of the
employees are married. One divorced status was found.
Data Analysis of Work life balance variables
Mean of the Variables
Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Ranking 
Work 66 8 20 13.55 2
Comp & Benefits 66 6 20 12.83 4
Team MGT 66 8 20 13.27 3
Personal Needs 66 7 20 14.20 1

The 66 employees are taken into the study to check the work life balance among Almaraai Company Employees. The
result of the study shows that the different variables are taken to study the Work life balance mean score is used to
measure the overall opinion of the respondents in regard to their level of work life balance. The mean score of variables
are taken and the highest mean is scored by the personal needs (14.20) and ranked first, the second highest mean is
scored by work (13.55) and ranked second. Team management scored the mean (13.27) ranked third. The variable
Compensation and Benefits mean score is (12.83) and ranked fourth. 
The study shows that personal needs play an important role in the Almaraai Company. In the present study the mean
score of personal needs is (14.20) which shows that employees are more satisfied with their personal needs and
comfortable with the current situation which is provided by Almaraai Company. The mean of work (13.55) is at second
rank shows that employees have more stress of work because of excessive pressure of the higher authority. The mean
score of team management (13.27) shows that they have the spirit of team and work under a leader who directs their
daily problems. The lowest mean is given to Compensation and Benef its (12.83) shows low level of satisfaction
because of less work balance and more stress.
CHAPTER 5
CONCLUSION
The present study show the work life balance level in Almaraai Company, the study includes the 66 employees and
majority of employees are Saudi and majority of respondents are female. The study shows that are very important for
the employee's satisfaction and work life balance. The personal needs are ranked highest in all four variables. The
personal needs means is 14.32 and rank is First. The second rank is given to work and the mean is 13.89, third rank is
given to team management with the mean score 13.21 and the fourth rank is given to Compensation and benefits with
means score 12.77.
In the light of the present research, it is evident that issue of work­life balance is persistent because of various factors
such as work, compensation, benefits, team management and personal needs. Employees undergo severe stress while
balancing their work and personal life, which influences their performance not only in their work place but on domestic
front as well. Employee should set the goal and excel in both career and family, to achieve balanced work­life. It
involves the efforts of a number of partners like the employee, the organization for which the employee works, family,
friends and the society in which all are embedded. We found that age, marital status, no of dependents has high impact
on work­life balance in their study, which affirms the findings of the study that various demographic variables such as
gender, age, marital status, and educational qualification and income of the employees has a significant impact on work
life balance.
This study suggests that employee in Almaraai Company are more inclined towards the personal needs to make their
life balance with the work. The last highest mean is for work the employees are looking for more benefits and
compensation for making their life balance in the company. If employees are getting more compensation for the work in
organization then they feel more balance and between work and life. The results of the study reveal that employees
both male and female in Almaraai Company are happier with their work life balance. The overall work life balance in
Almaraai Company is good according to the result of the study.