sigortalıları için ödenecek genel sağlık ✓ İşverenin Türkiye geneli prim, idari

1-Malullük, Yaşlılık Ve Ölüm sigortası işveren hissesinin (%7,5) beş para cezası ve bunlara ilişkin gecikme
Sigortası İşveren Hissesinden 5 puanlık kısmına isabet eden tutar kadar zammı ve cezası borcunun bulunmaması/
Puanlık İndirim indirimden yararlanabilir. borçlarının çeşitli kanunlar gereğince
yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş
Yasal Dayanak: 5510 sayılı Teşvikten yararlanma şartları: olması ve bu yapılandırmanın/
Kanunun 81 inci maddesinin birinci ✓ Aylık prim ve hizmet belgesinin/ taksitlendirmenin devam ediyor olması,
fıkrasının (ı) bendi muhtasar ve prim hizmet ✓ e-Borcu Yoktur aktivasyonu için
beyannamesinin Kuruma yasal süresi başvuruda bulunulması,
Özel sektör işverenleri, çalıştırdıkları içerisinde verilmesi ve primlerin yasal ✓ Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ya
sigortalılara ilişkin malullük, yaşlılık ve süresinde ödenmesi, da sahte sigortalı bildiriminde
ölüm sigortaları primlerinin işveren ✓ İşyerine ilişkin prim, idari para cezası bulunulmaması
hissesinin (%11) beş puanlık kısmına ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve
isabet eden tutar kadar indirimden cezası borcunun bulunmaması/ Başvuru şartı: Kuruma başvuru şartı
borçlarının çeşitli kanunlar gereğince bulunmamaktadır.
İSTİHDAM yararlanabilir.
yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş
TEŞVİKLERİ olması ve bu yapılandırmanın/ 4-Yatırımlarda Devlet Yardımları
Teşvikten yararlanma şartları:
taksitlendirmenin devam ediyor olması, Hakkında Kararlar Çerçevesinde
HAKKINDA ✓ Aylık prim ve hizmet belgesinin/
✓ Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ya Uygulanan Sigorta Primi Teşviki
muhtasar ve prim hizmet
BİLİNMESİ beyannamesinin Kuruma yasal
da sahte sigortalı bildiriminde
bulunulmaması Yasal Dayanak: 5510 sayılı Kanunun
GEREKENLER süresinde verilmesi ve primlerin
yasal süresi içinde ödenmesi, Ek 2 nci maddesi
Başvuru şartı: Kuruma başvuru şartı
✓ Prim, idari para cezası ve bunlara
ilişkin gecikme zammı ve cezası bulunmamaktadır.
Yatırımlarda Devlet yardımları hakkında
borcunun bulunmaması/ borçlarının kararlar çerçevesinde düzenlenen teşvik
çeşitli kanunlar gereğince belgeleri kapsamında gerçekleştirilecek
yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş 3- İlave 6 Puanlık İndirim
yatırımlarla sigortalıları istihdam eden
olması ve bu yapılandırmanın/ özel sektör işverenleri, söz konusu
taksitlendirmenin devam ediyor Yasal Dayanak: 5510 sayılı
kararlarda belirtilen sürede, prime esas
olması, Kanunun 81 inci maddesinin ikinci
kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan
✓ Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ya fıkrası
sigorta primlerinin; işveren hisselerinin
da sahte sigortalı bildiriminde Cumhurbaşkanı tarafından belirlenen il ve tamamına veya Cumhurbaşkanınca
bulunulmaması ilçelerde (1) Nolu indirimden yararlanan belirlenen illerde işveren hisseleri ile
Başvuru şartı: Kuruma başvuru şartı
özel sektör işverenleri, 31/12/2021 birlikte sigortalı hisselerinin tamamı
bulunmamaktadır.
tarihine kadar prime esas kazanç alt tutarında teşvikten yararlanabilir.
sınır üzerinden ilave 6 puanlık indirimden
2-Yurtdışına Götürülen/ yararlanabilir. Teşvikten yararlanma şartları;
Gönderilen Sigortalılar İçin Prim ✓ Teşvik belgesi alınmış olması,
İndirimi Teşvikten yararlanma şartları: ✓ Teşvik belgesinin tamamlama vizesinin
✓ İşyerinin Cumhurbaşkanı yapılmış olması, (Gemi yatırımları hariç)
Yasal Dayanak: 5510 sayılı tarafından belirlenen il ve ilçelerde ✓ Aylık prim ve hizmet belgenin/
Kanunun 81 inci maddesinin birinci faaliyet göstermesi, muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin
fıkrasının (i) bendi ✓ Aylık prim ve hizmet belgesinin/ Kuruma yasal süresi içerisinde verilmesi
muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin ve primlerin yasal süresinde ödenmesi,
Kuruma yasal süresi içerisinde verilmesi ✓ İşverenin Türkiye geneli prim, idari para
Özel sektör işverenleri, yurtdışındaki cezası ve bunlara ilişkin gecikme
ve primlerin yasal süresinde ödenmesi,
işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen
ya da geçici olarak gönderilen
zammı ve cezası borcunun bulunmaması/
borçlarının çeşitli kanunlar gereğince
yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş
olması ve bu
yapılandırmanın/taksitlendirmenin
devam ediyor olması,
✓ Yasal ödeme süresi geçmiş vergi
borcunun bulunmaması,
✓ e-Borcu Yoktur aktivasyonu için
başvuruda bulunulması,
✓ Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ya
da sahte sigortalı bildiriminde
bulunulmaması
Başvuru şartı: Kurumumuza başvuru
şartı bulunmamaktadır.
5- Genç ve Kadın İstihdamı İle
Mesleki Belgesi Olan Sigortalı
İstihdamı Halinde Uygulanan
Yasal Dayanak: 4447 sayılı Kanunun
Geçici 10 uncu maddesi
Özel sektör işverenleri, 31/12/2022
tarihine kadar işe aldıkları her bir
sigortalı için prime esas kazançları
üzerinden hesaplanan sigorta primi
işveren hissesi tutarında teşvikten
yararlanabilir.
Teşvikten yararlanma şartları:
Sigortalı yönünden;
✓ 1/3/2011 ila 31/12/2022 tarihleri
arasında işe alınmış olması,
✓ 18 yaşından büyük olması,
✓ İşe alındığı tarihten önceki altı aylık
dönemde Kurumumuza verilmiş olan
aylık prim ve hizmet belgelerinde
kayıtlı olmaması,
✓ Fiilen çalışması,
İşyeri yönünden;
✓ Özel sektör işverenlerine ait olması,
✓ Sigortalının, ortalama sigortalı sayısına
ilave olarak çalıştırılması,
✓ Prim, idari para cezası ve bunlara
ilişkin gecikme zammı ve cezası
borcunun bulunmaması/ borçlarının
çeşitli kanunlar gereğince
yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş
olması ve bu
yapılandırmanın/taksitlendirmenin
devam ediyor olması,
✓ Aylık prim ve hizmet belgesinin/
muhtasar ve prim hizmet
beyannamesinin yasal süresi içinde
Kurumumuza verilmesi ve primlerin
yasal süresi içinde ödenmesi,
Teşvik süresi:
+18 yaşından büyük ve 29 yaşından
küçük erkekler ile 18 yaşından büyük
kadınlardan;
✓ Mesleki yeterlik belgesine sahip
olanlar için 48 ay*,
✓ Mesleki ve teknik eğitim veren orta
veya yükseköğretim kurumlarından
mezun olanlar veya Türkiye İş
Kurumunca düzenlenen işgücü
yetiştirme kurslarını bitirenler için 36
ay*
✓ Yukarıda belirtilen niteliklere sahip
olmayanlar için 24 ay*
+29 yaşından büyük erkeklerden;
✓ Mesleki yeterlik belgesi alanlar veya
mesleki ve teknik eğitim veren orta veya
yükseköğretim kurumlarını ya da
Türkiye İş Kurumunca düzenlenen
işgücü yetiştirme kursunu bitiren ve olmadığı halde engelli sigortalı çalıştıran
belgede belirtilen meslek ya da alanlarda işyerleri, çalıştırdıkları engelli
işe alınan ve/veya çalıştırılan için 24 ay* sigortalıların prime esas kazanç alt sınırı
✓ Türkiye İş Kurumuna kayıtlı, üzerinden hesaplanan sigorta primi
Kanunda sayılan belgelere sahip işveren hissesinin tamamı tutarında
olmayanlar için 6 ay teşvikten yararlanabilir.
+ 4/1-a kapsamında çalışmakta iken,
1/3/2011 tarihinden sonra mesleki Teşvikten yararlanma şartları;
yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve ✓ Engelli sigortalı çalıştırılması,
teknik eğitim veren orta veya ✓ Aylık prim ve hizmet belgesinin/
yükseköğretim kurumlarını bitirenler için muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin
12 ay Kuruma yasal süresinde verilmesi ve
primlerin ödenmiş olması
*Bu kapsama girenlerin Türkiye İş
Kurumuna kayıtlı işsizler arasından işe
alınmaları halinde ilave olarak altı ay 7- Araştırma ve Geliştirme
eklenir. Faaliyetlerinin Desteklenmesi
Başvuru şartı: Hakkında Kanun Kapsamında
Yasal Dayanak:
Şartları sağlayan sigortalılar için
www.sgk.gov.tr web adresi üzerinden Yasal Dayanak: 5746 sayılı
“e-SGK / İşveren / İşveren Sistemi / Kanunun 3 üncü maddesi
İşveren / Teşvikler ve Tanımlar /
Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı -Teknoloji merkezi işletmeleri,
Tanımlama” menüleri seçilerek -Ar-Ge merkezleri,
tanımlama işlemi yapılaması gerekmekte -Tasarım Merkezleri,
olup,varsa mesleki belgelerin işyerinin -Ar-Ge, tasarım projeleri ve yenilik
bağlı olduğu sosyal güvenlik il projelerinde faaliyet göstermekle
müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine birlikte, söz konusu faaliyetleri kamu
verilmesi gerekmektedir. kurum ve kuruluşları ile kanunla kurulan
vakıflar veya uluslararası fonlarca
desteklenen işletmeler,
6-Engelli Sigortalı İstihdamında
-Ar-Ge, tasarım projeleri ve yenilik
Sigorta Primi Teşviki
projeleri TÜBİTAK tarafından yürütülen
işletmeler,
Yasal Dayanak: 4857 sayılı Kanunun -Rekabet öncesi işbirliği projeleri
30 uncu maddesi bulunan işletmeler,
-Teknogirişim sermaye desteği alan
Aynı il sınırları içinde 50 veya daha fazla işletmeler,
sigortalı çalıştıran özel sektör işyerleri, -4691 sayılı Teknoloji Geliştirme
korumalı işyerleri, kontenjan fazlası Bölgeleri Kanunu kapsamında ücreti
engelli sigortalı çalıştıran veya yükümlü
gelir vergisinden istisna tutulan personel müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine verilmesi ve primlerin yasal süresi
çalıştıran işletmeler, 8-Kültür Yatırımları ve verilmesi gerekmektedir. içerisinde ödenmesi
31/12/2023 tarihine kadar Girişimlerine Sigorta Prim
çalıştırdıkları Ar-Ge/tasarım Teşviki Başvuru şartı: Teşvik kapsamına giren
9- İşsizlik Ödeneği Alanların
personelinin çalışmaları karşılığında sigortalıların e-Bildirge giriş
İstihdamı Halinde Sağlanan
elde ettikleri ücretleri üzerinden Yasal Dayanak: 5225 sayılı Kanunun ekranlarında yer alan “Engelli ve İşsizlik
Teşvik Uygulaması
hesaplanan sigorta primi işveren 5 inci maddesi Teşvik Yönetimi” ekranından sisteme
hissesinin yarısı tutarında teşvikten kodlanması gerekmektedir.
yararlanabilir. Kültür ve Turizm Bakanlığından ‘Kültür Yasal Dayanak: 4447 sayılı Kanunun
Yatırım Belgesi’ veya ‘Kültür Girişim 50 nci maddesi
Teşvikten yararlanma şartları; Belgesi’ alan ve kurumlar vergisi
✓ Aylık prim ve hizmet belgesinin/ mükellefi olan işverenler fiilen İşsizlik ödeneği almakta olan sigortalıları 10. İşbaşı Eğitim Programlarını
muhtasar ve prim hizmet çalıştırdıkları sigortalılar için prime esas işe alan özel sektör işverenleri, kalan Tamamlayanların İstihdamına
beyannamesinin yasal süresinde kazançları üzerinden hesaplanan sigorta işsizlik ödeneği süresince, bu İlişkin Teşvik
Kurumumuza verilmesi, primlerinin işveren hissesinin, yatırım sigortalıların prime esas kazanç alt sınırı
✓ Teşvik kapsamında bildirilecek aşamasında üç yılı aşmamak şartıyla üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta Yasal Dayanak: 4447 sayılı Kanunun
sigortalının Ar-Ge personeli, Tasarım %50'si, işletme aşamasında ise yedi yılı primi oranının %1’i, uzun vadeli sigorta Geçici 15 inci maddesi
personeli ve Ar-Ge/Tasarım personel aşmamak şartıyla %25'i tutarında kolu prim oranının, genel sağlık sigortası
sayısının yüzde onunu aşmamak teşvikten yararlanabilir. prim oranının sigortalı ve işveren payının Teşvikten yararlanma şartları;
kaydıyla destek personeli olması ile tamamı kadar teşvikten yararlanabilir. Sigortalı yönünden
4691 sayılı Kanun uyarınca ücreti Teşvikten yararlanma şartları; ✓ 31/12/2018 tarihine kadar başlatılan
gelir vergisinden istisna tutulmuş ✓ Kurumlar vergisi mükellefi olmak, Teşvikten yararlanma şartları; işbaşı eğitim programını tamamlamış
fiilen çalışan olması, ✓ Kültür yatırım veya girişim belgesi Sigortalı açısından olması ve işbaşı eğitim programının
✓ İşverenin Türkiye genelinde yasal sahibi olmak, ✓ 1/10/2009 ya da sonraki bir tarihte işe bitimini müteakip en geç üç ay içinde
ödeme süresi geçmiş sigorta primi, ✓ Prim, idari para cezası ve bunlara alınması, işe alınması,
işsizlik sigortası primi, idari para ilişkin gecikme zammı ve cezası ✓ İşe giriş tarihi itibariyle işsizlik ✓ 23/4/2015 tarihi ve sonrasında işe
cezası ve bunlara ilişkin gecikme borcunun bulunmaması/ borçlarının ödeneği almaya hak kazanmış alınmış olması,
zammı ve cezası borcunun çeşitli kanunlar gereğince olması, ✓ 18 yaşından büyük, 29 yaşından
bulunmaması/ borçlarının çeşitli yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş İşyeri açısından küçük olması,
kanunlar gereğince yapılandırılmış olması ✓ Sigortalının işe alındığı tarihten
ve bu ✓ Tamamladığı işbaşı eğitim
veya taksitlendirilmiş olması ve bu yapılandırmanın/taksitlendirmenin önceki altı aylık dönemde aylık prim programına ilişkin meslek alanında işe
yapılandırmanın/taksitlendirmenin devam ediyor olması, ve hizmet belgelerinde bildirilen alınması,
devam ediyor olması ✓ Aylık prim ve hizmet belgesinin/ ortalama sigortalı sayısına ilave İşyeri yönünden
muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin olarak işe alınmış olması, ✓ Özel sektör işverenine ait olması,
Başvuru şartı: 2008/85 sayılı yasal süresi içerisinde Kurumumuza ✓ İşsizlik ödeneği almakta olan ✓ Sigortalının, işe alındığı takvim
Genelgede belirtilen belgelerin işyerinin verilmesi sigortalının işsizlik ödeneği almaya yılından bir önceki takvim yılında
bağlı olduğu sosyal güvenlik il hak kazanmadan önce son çalıştığı işyerinden Kuruma bildirilen aylık
müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine Başvuru şartı: “Kültür Yatırım” veya işyeri haricinde bir işyeri olması, prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı
verilmesi gerekmektedir. “Kültür Girişim” belgelerinin işyerinin ✓ Aylık prim ve hizmet belgesinin/
bağlı olduğu sosyal güvenlik il muhtasar ve prim hizmet
beyannamesinin yasal süresi
içerisinde Kuruma
 sigortalı sayısının ortalamasına ilave sigortalılar açısından 36 ay ✓ Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı Yasal Dayanak: 2828 sayılı Kanunun Ek
olarak çalıştırılması, süreyle, işsizler arasında olmak, 1 inci maddesi
✓ Aylık prim ve hizmet belgesinin/ • 1/7/2015 ila 31/12/2018 tarihleri ✓ 26/04/2016 tarihi ve sonrasında işe
muhtasar ve prim hizmet arasında başlayan işbaşı eğitim alınmış olmak, 2828 sayılı Kanunun Ek 1 inci maddesi
beyannamesinin Kuruma yasal programını tamamlayan kapsamına giren kişilerin özel sektör
süresi içerisinde verilmesi ve sigortalılar açısından 30 ay işverenleri tarafından istihdamı halinde
İşyeri yönünden;
primlerin yasal süreyle, ✓ Özel sektör işverenlerine ait olması, prime esas kazanç alt sınır üzerinden
süresinde ödenmesi, söz konusu destekten yararlanılır. hesaplanan sigortalı ve işveren sigorta ve
✓ İşyerine ilişkin prim, idari para ✓ Sigortalının işe alındığı yıldan bir
önceki takvim yılında işyerinden işsizlik sigortası primin tamamı tutarında
cezası ve bunlara ilişkin gecikme
Kuruma bildirilen aylık prim ve hizmet beş yıl süreyle söz konusu teşvikten
zammı ve cezası borcunun
11. Sosyal Yardım Alanların belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısının yararlanılabilir.
bulunmaması/ borçlarının çeşitli
kanunlar gereğince yapılandırılmış İstihdamı Halinde Uygulanan Prim ortalamasına ilave olarak çalıştırılması,
veya taksitlendirilmiş olması ve bu Teşviki ✓ Aylık prim ve hizmet belgesinin/ Teşvikten yararlanma şartları;
yapılandırmanın/ taksitlendirmenin muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin Sigortalı yönünden;
devam ediyor olması, ✓ 2828 sayılı Kanunun Ek 1 inci
Kuruma yasal süresinde verilmesi ve
Yasal Dayanak: 3294 sayılı Kanunun maddesinin birinci fıkrasının kapsamında
✓ Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,
Ek 5 inci maddesi olup; istihdam hakkından henüz
bildirmediği yönünde herhangi bir ✓ İşyerinin prim, idari para cezası ve yararlanmamış olanlar, istihdam
tespitin bulunmaması bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası
Özel sektör işverenleri tarafından Aile, hakkından yararlanmış ancak memuriyet
Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı borcunun bulunmaması/borçlarının ile ilişiği kesilenler, devlet memuru
Teşvik süresi: çeşitli kanunlar gereğince
tarafından verilen nakdi düzenli sosyal olma şartlarını taşımamaları sebebiyle
✓ Sigortalının çalıştığı işyerinin imalat yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş
sanayi sektöründe faaliyet göstermesi yardımlardan yararlanan kişilerin ikamet kamu kurumlarında istihdamı
ettiği hanede bulunanlardan 26/4/2016 olması ve bu sağlanamayan hak sahibi olmak,
halinde; yapılandırmanın/taksitlendirmenin
• 30/6/2015 tarihine kadar tarihi ve sonrasında işe alınan ✓ 19/02/2014 tarihi ve sonrasında işe
sigortalıların prime esas kazanç alt sınır devam ediyor olması, alınmış olmak,
başlayan işbaşı eğitim ✓Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması
programını tamamlayan üzerinden hesaplanan sigorta primi
sigortalılar açısından 48 ay işveren hissesinin tamamı tutarında söz İşyeri yönünden;
süreyle, konusu destekten yararlanılır. Başvuru şartı: İşverenlerce kapsama ✓ Özel sektör işverenlerine ait olması
• 1/7/2015 ila 31/12/2018
giren sigortalılara ilişkin e-SGK ✓ Aylık prim ve hizmet belgesinin/
Teşvikten yararlanma şartları; kanalıyla yapılacak başvurular, muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin
tarihleri arasında başlayan
işbaşı eğitim programını Sigortalı yönünden; www.sgk.gov.tr/e-SGK sisteminden giriş Kuruma yasal süresinde verilmesi ve
tamamlayan sigortalılar ✓ İşe giriş tarihinden önceki son bir yıl yapılmak suretiyle erişilen primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,
açısından 42 ay süreyle, içerisinde nakdî düzenli sosyal İşveren/İşveren İşlemleri ekranlarında
✓ Sigortalının çalıştığı işyerinin imalat yardımlardan en az bir defa yararlanmış yer alan yer “Sosyal Yardım Teşvik Başvuru şartı: Şartları sağlayan
sanayi sektörü dışındaki diğer olanların ikamet ettiği hanede bulunmak, Yönetimi” menüsü işaretlenmek sigortalılar için www.sgk.gov.tr web
sektörlerde faaliyet göstermesi ✓ 5510 sayılı Kanunun 60 ıncı suretiyle erişilen ekran vasıtasıyla adresi üzerinden “e-SGK / İşveren /
halinde; maddesinin birinci fıkrasının (c) yapılacaktır. İşveren Sistemi / İşveren / Teşvikler ve
• 30/6/2015 tarihine kadar bendinin (1) numaralı alt bendi Tanımlar / Teşvikten Faydalanılacak
başlayan işbaşı eğitim kapsamında olmak, 12. Sosyal hizmetlerden faydalanan Sigortalı Tanımlama” menüleri seçilerek
programını tamamlayan kişilerin istihdamı halinde tanımlama işlemi yapılaması mümkün
uygulanan teşvik bulunmaktadır.

13. İlave İstihdam
Teşviki
Yasal Dayanak: 4447 sayılı Kanunun
Geçici 19 uncu maddesi
Özel sektör işverenleri tarafından
1/1/2018 ila 31/12/2022 tarihlerinde işe
aldığı sigortalılar için, işyerinin imalat
sektöründe veya Bakanlar Kurulu
kararıyla belirlenen bilişim sektöründe
faaliyet göstermesi halinde brüt asgari
ücreti geçmemek üzere sigortalının
kazancı üzerinden
prime esas
hesaplanan sigortalı ve işveren prim
payının tamamı, işyerinin diğer
sektörlerde faaliyet göstermesi halinde
prime esas kazanç alt sınır üzerinden
hesaplanan sigortalı ve işveren prim
payının tamamı tutarında, 12/18 ay
süreyle bu destekten yararlanılabilir.
Teşvikten yararlanma şartları;
Sigortalı yönünden;
✓ 1/1/2018 ila 31/12/2022 tarihleri
arasında işe alınmış olması,
✓ Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsiz
olması,
✓ İşe giriş tarihinden önceki üç ayda
5510/4-a,b,c kapsamında 10 günden
fazla Kuruma bildirilmemiş
olması(isteğe bağlı sigortalılık hariç)
İşveren yönünden;
✓ Özel sektör işvereni olması,
✓ Sigortalının işe alındığı yıldan bir
önceki takvim yılına ilişkin aylık prim ve
hizmet belgelerindeki ortalama sigortalı
sayısına ilave olarak çalıştırılması
✓ Aylık prim ve hizmet belgesinin/
muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin
Kuruma yasal süresinde verilmesi ve
primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,
✓ İşyerine ilişkin prim, idari para
cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı
ve cezası borcunun bulunmaması/
borçlarının çeşitli kanunlar gereğince
yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş
olması ve
yapılandırmanın/taksitlendirmenin
devam ediyor olması,
✓ Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ya
da sahte sigortalı bildiriminde
bulunulmaması.
Başvuru şartı: Şartları sağlayan
sigortalılar için www.sgk.gov.tr web
adresi üzerinden “e-SGK / İşveren /
İşveren Sistemi / İşveren / Teşvikler ve
Tanımlar / Teşvikten Faydalanılacak
Sigortalı Tanımlama” menüleri seçilerek
tanımlama yapılması mümkün
bulunmaktadır.
14. 4447 Sayılı Kanunun Ek 4
üncü Maddesinde Öngörülen Çok
Tehlikeli Sınıfta Yer Alan
İşyerlerinde İşsizlik Sigortası
İşveren Hissesi Teşviki
4447 sayılı Kanunun ek 4 üncü maddesi
uyarınca, 6331 sayılı İş Sağlığı ve
Güvenliği Kanunu kapsamında çok
tehlikeli sınıfta yer alıp ondan fazla
çalışanı bulunan ve üç yıl içinde ölümlü
veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş
kazası meydana gelmeyen işyerlerinde 15. Asgari Ücret Desteği
çalışanların işsizlik sigortası işveren
hissesi teşviki olarak bir sonraki takvim
yılından geçerli olmak üzere ve üç yıl
süreyle %1 olarak alınması hükme Yasal Dayanak: 5510 sayılı Kanunun
bağlanmıştır. Geçici 85 inci maddesi
Anılan madde hükmünün uygulamasına
yönelik 31/12/2018 tarihli ve 30642 2021 yılı Ocak ila Aralık ayları/dönemi
sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Çok için günlük 2,50 Türk lirası ile çarpımı
Tehlikeli Sınıfta Yer Alan ve Ondan sonucu bulunacak tutar kanunda
bu Fazla Çalışanı Bulunan İşyerlerinde belirtilen gerekli şartları sağlamaları
İşsizlik Sigortası Primi İşveren Payı kaydıyla, bu işverenlerin Kuruma
Teşvikinden Yararlanılmasına İlişkin ödeyecekleri sigorta primlerinden
Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ ile mahsup edilir ve bu tutar İşsizlik
uygulamaya ilişkin hususlar Sigortası Fonundan karşılanır.
açıklanmıştır.
Teşvikten yararlanma şartları; Destek Tutarı günlük, 2,5 TL aylık 75
✓ İşyerinin 6331 sayılı Kanun TL’dir
kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer
alması, Destekten yararlanma şartları;
✓ İşverenin, Türkiye genelinde çok
✓ Aylık prim ve hizmet belgesinin/
tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde her muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin
ay toplamda ondan fazla çalışanı
Kuruma yasal süresi içerisinde verilmesi
bulunması, ve primlerin yasal süresinde ödenmesi,
✓ Ölümlü veya sürekli iş göremezlikle
✓ Destekten yararlanılan ayda 2020 yılı
sonuçlanan iş kazası meydana
Ocak ila Aralık ayları/döneminde aylık
gelmemesi, prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve
✓ İşyerinin, İSG-KATİP’e kayıtlı prim hizmet beyannamesi ile 4 üncü
onaylanmış ve devam eden iş sağlığı ve
maddenin birinci fıkrasının (a) bendi
güvenliği hizmetlerinin verilmesine kapsamında
ilişkin, iş güvenliği uzmanı ve işyeri
uzun vadeli sigorta
kollarından en az sigortalı bildirimi
hekimi ya da 29/12/2012 tarihli ve 28512
yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş
sayısının üzerinde bildirimde
Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri
bulunulması,
Yönetmeliğine göre Bakanlıkça
yetkilendirilmiş kurum ve kuruluşlar ile ✓ İşverenin Türkiye geneli prim, idari
yapılmış bir sözleşmesinin bulunması para cezası ve bunlara ilişkin gecikme
gerekmektedir. zammı ve cezası borcunun bulunmaması/
borçlarının çeşitli kanunlar gereğince
 yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş
olması ve bu yapılandırmanın/
taksitlendirmenin devam ediyor olması,
✓ Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ya
da sahte sigortalı bildiriminde
bulunulmaması, gerekmektedir.
✓ Denetim ve kontrolle görevli
memurlarca yapılan soruşturma ve
incelemelerde veya mahkeme kararları
neticesinde ya da kamu kurum ve
kuruluşlardan alınan yazılardan 2021/Ocak
ila 2021/Aralık döneminde ilgili ayda
toplam 2021 yılına ait aylık brüt asgari
ücretin onda birini (357,75 TL'yi)
geçmeyecek tutarda eksik prime esas
kazanç bildirimi yapıldığının veya hiç
bildirim yapılmadığının tespiti durumunda
Kurumca işverene yapılacak ihtar üzerine
on beş günlük süre içinde söz konusu
eksikliği gideren işyerlerinde 2021 yılı
asgari ücret desteğinden yararlanılacaktır.
Başvuru şartı: Bu destekten
yararlanmak için Kuruma başvuru şartı
bulunmamaktadır.
16. Kredi Faiz veya Kar Payı
Desteği
Yasal Dayanak: 4447 sayılı Kanunun
Geçici 31 inci maddesi
2021 yılı Mart ayında sigortalı sayısı 50’nin
altında olan özel sektör işyeri
işverenlerince, işe alındıkları yıldan bir
önceki takvim yılındaki ortalama sigorta
sayısına ilave olarak 1/7/2021 ila 30/6/2022
tarihleri arasında işe alınan sigortalılar için
12 ay süreyle ödenen ve prime esas kazanç
alt sınır üzerinden işverenlere sağlanan
prim teşvik, destek ya da indirimleri
düşüldükten sonra kalan sigorta prim
tutarları, 4749 sayılı Kamu Finansmanı ve
Borç Yönetiminin Düzenlenmesi
Hakkında Kanunun geçici 20 inci maddesi
kapsamında kefalet sağlanan ve kamunun
doğrudan veya dolaylı olarak hâkim
sermayedar olduğu bankalardan
25/5/2021 tarihinden sonra 30/06/2022
tarihine kadar ilgili işverenlerce kullanılan
kredilerde 12 aylık süreye ilişkin
primlerin ödenmesini müteakip kredi faiz
veya kar payı bakiyesinden düşülecektir.
Destekten yararlanma şartları;
✓ 1/7/2021 ila 30/6/2022 tarihleri
arasında işe alınmış olması,
✓ İşe giriş tarihinden önceki üç aylık
sürede toplam on günden fazla 5510 sayılı
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci
fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamında
Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmemiş
olmaları ve isteğe bağlı sigortalılık hariç
5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında
sigortalı olmamaları,
✓ Özel sektör işverenine ait olması,
✓İşverenin 2021 yılı Mart
ayına/dönemine ilişkin bildirilen
muhtasar ve prim hizmet
beyannamelerindeki sigortalı sayısının
50’nin altında olması,
✓ Sigortalının işe alındığı yıldan bir
önceki takvim yılında işe alındığı
işyerinden Kuruma bildirilen aylık prim
ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve
prim hizmet beyannamesinde kayıtlı
sigortalı sayısının ortalamasına ilave
olarak çalıştırılması,
✓ Muhtasar ve prim hizmet
beyannamesinin yasal süresi içinde
Kuruma verilmesi,
✓ Tahakkuk eden primlerin aralıksız 12
ay süreyle yasal süresi içinde ödenmesi,
✓ Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta kapsamına giren her bir tespit için ise
primi, işsizlik sigortası primi, idari para birer yıl süreyle;
cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ✓ 5510 sayılı Kanunun 81 inci
ve gecikme zammı borçlarının maddesinin birinci fıkrasının (ı)
bulunmaması, bendinde,
✓ Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak ✓ 5510 sayılı Kanunun 81 inci
bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları maddesinin birinci fıkrasının (i)
fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir bendinde,
tespitin bulunmaması, şartlarının birlikte ✓ 5510 sayılı Kanunun 81 inci
gerçekleşmesi gerekmektedir maddesinin ikinci fıkrasında,
✓5510 sayılı Kanunun Ek 2 nci
maddesinde
✓4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu
Başvuru şartı: Bu destekten
yararlanılabilmesi için, işverenlerce e- maddesinde,
SGK kanalıyla tanımlama yapılması ✓ 4447 sayılı Kanunun geçici 15 inci
maddesinde,
gerekmektedir. İşverenlerce kapsama
giren sigortalılara ilişkin yapılacak ✓ 4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu
maddesinde,
tanımlama, www.sgk.gov.tr adresinden
✓ 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci
giriş yapılmak suretiyle erişilen “e-
maddesinde,
SGK/İşveren/İşveren Sistemi
✓ 3294 sayılı Kanunun Ek 5 inci
https://uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi)/
maddesinde,
Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı yer alan sigorta prim teşvik, destek ve
Tanımlama” ekranında yer alan “7319- indirimlerden yararlanamamaktadır.
4447 Sayılı Kanun Geçici 31.Madde – ✓ Yasaklama Kapsamına Girecek
Kredi Faiz veya Kar Payı Desteği” İşyerlerinin Tespitine İlişkin Toplam
menüsü vasıtasıyla yapılacaktır. Sigortalı Sayısı Nasıl Hesaplanmaktadır?
Mahkeme kararıyla veya yapılan kontrol
ve denetimlerde, çalıştırdığı kişileri
17. Teşviklerden Yasaklama
Uygulaması sigortalı olarak bildirmediği veya
bildirdiği kişileri fiilen çalıştırmadığı
tespit edilen kişi sayısının, aynı işyerinde
çalıştırılan toplam sigortalı sayısının
Yasal Dayanak: 5510 sayılı Kanunun %1’ini aşması veya %1’i aşmamakla
Ek 14 üncü maddesi birlikte beş kişiden fazla olması halinde söz
konusu işyerleri hakkında bir ay/bir yıl
Mahkeme kararıyla veya yapılan kontrol yasaklama yapılacaktır.
ve denetimlerde çalıştırdığı kişileri
sigortalı olarak bildirmediği veya
bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı
tespit edilen işyerleri ilk tespitte bir ay
süreyle, ilk tespit tarihinden itibaren üç
yıl içinde tekrar eden ve yasaklama
18. Potansiyel Teşvik Sorgulama

Potansiyel teşvik sorgulama menüsü ile

özel sektör işverenlerince istihdamı
sağlanacak sigortalının henüz işe
alınmasından önce işyeri ve sigortalı
yönünden aranan şartların sağlanıp
sağlanmadığının analizinin yapılması
hedeflenmiştir. Bu program ile işe giriş
bildirgesi verilmemiş kişiler için
sorgulama yapılacağından, işyeri ve
sigortalı yönünden aranan şartlar
sorgulama işlemi yapılan tarihe göre
değerlendirilmektedir.
Sorgulama Kapsamındaki Teşvikler;
✓ 5510 sayılı Kanunun 81 inci
maddesinin fıkrasının (ı)
bendinde,
✓ 5510 sayılı Kanunun 81 inci
maddesinin ikinci fıkrasında,
✓ 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu
maddesinde,
✓ 4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu
maddesinde,
✓ 4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı
maddesinde,
yer alan teşvik ve desteklerdir.

Uygulamaya sgk.gov.tr web sitesi

üzerinden “e-SGK / İşveren / İşveren
Sistemi / Uygulamaya Giriş / İşveren /
Teşvikler ve Tanımlar / Potansiyel
Teşvik Sorgulama” seçenekleri
işaretlenerek erişim sağlanmaktadır.