Professional Documents
Culture Documents
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
اذا ﻛﺎن ﻣﻦ اﺳﺒﺎب ﺗﻠﻚ اﻟﺤﻮادث اﻟﻔﺸﻞ ﻓﻰ ادارة ﻣﺨﺎطﺮ اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ,ﻓﺎن ﺟﮭﺎت ﺗﻄﺒﯿﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻗﺪ ﺗﺘﺨﺬ اﺟﺮاءات ﺟﺰاﺋﯿﺔ و ﻋﻘﺎﺑﯿﺔ ﻛﺎﻻﺣﺘﺠﺎز
و اﻟﻐﺮاﻣﺎت وﺗﻘﯿﯿﺪ اﻟﺤﺮﯾﺔ ﻣﺜﻞ اﻟﺴﺠﻦ.
وﻗﺪ ﯾﻜﻮن ھﻨﺎك ﻗﻀﺎﯾﺎ ﺗﻌﻮﯾﻀﺎت ﻣﺪﻧﯿﺔ ﻟﻠﻤﺼﺎﺑﯿﻦ ﺑﺎﻟﺤﺎدث ,وﻟﻜﻦ ھﺬا ﻗﺪ ﻻ ﯾﺜﯿﺮ
اﻧﺘﺒﺎھﻚ اذا ﻛﻨﺖ ﻣﻦ اﻟﻨﺎﺣﯿﺔ اﻟﻤﺎدﯾﺔ ﻣﻘﺘﺪر و ﻗﺎدر ﻋﻠﻰ دﻓﻊ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ .
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻟﻜﻦ ﻣﺎذا ﻋﻦ ﺗﻜﻠﻔﺔ اﺳﺘﻌﺎﺿﺔ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﺘﻰ اﺻﯿﺒﺖ ﺑﺎﻟﺤﺎدث ,وﺗﻜﻠﻔﺔ ﺗﺤﻘﯿﻖ اﻟﺤﻮادث ,اﻟﻮﻗﺖ اﻟﻤﻔﻘﻮد ﺑﺘﻮﻗﻒ
اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ,وزﯾﺎدة اﻗﺴﺎط اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﺼﻨﺎﻋﯿﺔ ؟ وھﻰ ﺑﺎﻟﻄﺒﻊ اﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﻐﺮاﻣﺎت
اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ وﻗﻀﺎﯾﺎ اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت ﻟﻠﻤﻀﺎرﯾﻦ ,وﺗﺬﻛﺮ ان اﻟﺘﺎﻣﯿﻦ ﻻ ﯾﻐﻄﻰ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت اﻟﺠﻨﺎﺋﯿﺔ ان ﺛﺒﺘﺖ.
وﻣﺎذا ان ﻧﺸﺮت وﺳﺎﺋﻞ اﻻﻋﻼم اﻟﻤﺤﻠﯿﺔ واﻟﺪوﻟﯿﺔ واﻟﺘﻠﯿﻔﺰﯾﻮن و اﻟﻘﻨﻮات اﻟﻔﻀﺎﺋﯿﺔ ﻋﻦ اﻟﺤﺎدﺛﺔ اﻟﺘﻰ وﻗﻌﺖ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ
؟ ﻣﺎھﻮ ﻣﻮﻗﻒ اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﺘﻰ اﺑﺮﻣﺖ ﺻﻔﻘﺎت ﺗﻮرﯾﺪ ﻟﻠﻤﻨﺘﺞ اﻟﺬى ﺗﻨﺘﺠﺔ ﺷﺮﻛﺘﻚ ؟ وﻣﺎ ھﻮ ﻣﻮﻗﻒ اﻟﺰﺑﺎﺋﻦ واﻟﻌﻤﻼء
اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ ,واﻟﻌﻤﺎل ,واﻟﻤﻘﺎوﻟﻮن و اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ اﻟﻤﺤﻠﻰ وﻋﻠﻰ ﻧﻄﺎق اﻟﺪوﻟﺔ ﺣﯿﺎل ﺷﺮﻛﺘﻜﻢ ﺑﻌﺪ اﻟﺤﺎدث؟
ﺳﻮف ﺗﺠﺪ ان ﻟﺨﺴﺎرة اﻟﺴﻤﻌﺔ واﻟﺼﯿﺖ اﻟﺤﺴﻦ ﺗﻜﻠﻔﺔ ﺗﻔﻮق اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻟﺴﺎﺑﻖ ذﻛﺮھﺎ ﻛﻤﺆﺳﺴﺔ ﺗﺠﺎرﯾﺔ او ﺻﻨﺎﻋﯿﺔ.
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
دراﺳﺔ ﺣﺎﻟﺔ :
ﻛﺎن اﺣد اﻟﻌﻣﺎل ﯾﺳﺗﺧدم ﻣﺛﻘﺎب ﻛﮭرﺑﺎﺋﻰ ) (Drillﺑدون ﺣﺎﺟز ﺣﻣﺎﯾﺔ ﺑﺎﺣد اﻟورش اﻟﮭﻧدﺳﯾﺔ اﻟﻣﻌدﻧﯾﺔ اﻟﺻﻐﯾرة ﻋدد ﻋﻣﺎﻟﮭﺎ 15ﻋﺎﻣل ,اﺷﺗﺑﻛﺎﺣد
اﻛﻣﺎم اﻟﺑﺎﻟطو او ﺟﺎﻛﯾت اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ ﺑﺎﻻﺟزاء اﻟدوارة ﻟﻠﻣﺛﻘﺎب اﻟﻛﮭرﺑﺎﺋﻰ ,ﺟﺎذﺑﺎ ﯾد اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻰ اﻻﺟزاء اﻟدوارة اﻟﺧطرة .ﻛﻼ ﻋظﻣﺗﻰ اﻟﺳﺎﻋد ﺗك
ﻛﺳرھﻣﺎ ﻣﻊ ﺗﮭﺗك ﺷدﯾد ﺑﺎﻻﻧﺳﺟﺔ واﻟﻌﺿﻼت ﺑﻣﻧطﻘﺔ اﻟﺳﺎﻋد .ﻗﺿﻰ اﻟﻌﺎﻣل 12ﯾوﻣﺎ ﺑﻌﻣﻠﯾﺎت ﻣﺗواﺻﻠﺔ ﺑﺎﻟﻣﺳﺗﺷﻔﻰ و ﺗم اﺑﻌﺎدة ﻋن اﻟﻌﻣل
ﻟﻼﺳﺗﺷﻔﺎء ﻟﻣدة ﺛﻼﺛﺔ اﺷﮭر ,وﻋﻧد ﻋودﺗﺔ ﻟﻠﻌﻣل ﺗم اﺳﻧﺎد اﻋﻣﺎل ادارﯾﺔ ﻟﮫ ﻟﻣدة ﺧﻣﺳﺔ اﺷﮭر و ﻟم ﯾﺳﺗطﯾﻊ اﻟﻌﻣل ﻣﻊ اﻟﻣﻌدات واﻟﻣﺎﻛﯾﻧﺎت اﻻ ﺑﻌد
ﺛﻣﺎﻧﯾﺔ اﺷﮭر ﻣن اﻟﺣﺎدﺛﺔ .ﺗم ﺗوﺟﯾﮫ اﻻﺗﮭﺎم ﻟﻣدﯾر اﻟورﺷﺔ ﻻﺣﻘﺎ ﺑﻌد اﻟﺣﺎدث ﺟﺎﺋﯾﺎ و ﻣدﻧﯾﺎ و ﻛﺎﻧت ﺗﻛﻠﻔﺔ اﻟﺣﺎدث ﻋﻠﻰ اﻟورﺷﺔ اﻟﮭﻧدﺳﯾﺔ ﻣﺑﻠﻎ
45,000ﺟﻧﯾﮫ اﺳﺗرﻟﯾﻧﻰ ﺑﺎﻻﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ ﻋﺎﻣﻠﯾن ﻟم ﯾﺷﺗرﻛﺎ ﺑﺎﻟﺣﺎدﺛﺔ ﻓﺿﻼ ﻋدم اﻟﻌﻣل واﻟﺑطﺎﻟﺔ ﻟﻣﻧﻊ اﻟورﺷﺔ ﻣن اداء ﻋﻣﻠﮭﺎ .
ﻣﻤﺎ ﯾﺘﻀﺢ ﻟﻨﺎ ان ھﻨﺎك ﺛﻼﺛﺔ اﺳﺒﺎب اﺳﺎﺳﯿﺔ ﻻدارة اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
ﺑﺒﯿﺌﺔ او ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ:
اﻟﺪاﻓﻊ اﻻﺧﻼﻗﻰ :ﻣﻦ ﻏﯿﺮ اﻻﺋﻖ اﺧﻼﻗﯿﺎ ان ﯾﻌﺎﻧﻰ اﻟﻌﻤﺎل و اﻟﻔﻨﯿﯿﻦ اﻻﻟﻢ
واﻟﺠﺮوح واﻻﺻﺎﺑﺎت ﻧﺘﯿﺠﺔ ﻻداء ﻋﻤﻠﮭﻢ ,ﻓﻲ ﺣﯿﻦ اﻟﻌﻨﺎﯾﺔ ﺑﺴﻼﻣﺔ
وﺻﺤﺔ اﻟﻌﻤﺎل ﯾﺆدى ﻟﺒﯿﺌﺔ وﻣﻜﺎن ﻋﻤﻞ ﺻﺤﻰ واﻧﺘﺎﺟﯿﺔ ﻋﺎﻟﯿﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
دراﺳﺔ ﺣﺎﻟﺔ :
ﻋﻠﻰ ﻣدار اﻻﻋﺷرة اﻋوام اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ,اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن واﻻدارة ﺑﺷرﻛﺔ ) ﺟﻼﻛﺳو ﺳﻣﯾث ﻛﻼﯾن ( ﺑﻣوﻗﻊ دارﺗﻔورد ,ﻗﺎﻣوا ﺑﺗطوﯾر ﺑرﻧﺎﻣﺞ ﯾﮭدف اﻟﻰ
ﺗﺣﺳﯾن اﻟﺳﻼﻣﺔ واﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﺑﺎﻟﺷرﻛﺔ ﻋن طرﯾق زﯾﺎدة ﻓﻰ اﻟﻣﻛﺎﺷﻔﺔ واﻟﺻراﺣﺔ واﻗﺗﺳﺎم ﻣﺳﺋوﻟﯾﺎت اﻻدارة ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧﺗص اﻟﺳﻼﻣﺔ واﻟﺻﺣﺔ
اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ,ﻣﻧذ ﻋﺎم 2000م واﻟﺷرﻛﺔ ﺗﺗﻣﺗﻊ ﺑﺎﻧﺧﻔﺎض ﺑﻧﺳﺑﺔ %40ﺑﻘﺿﺎﯾﺎ ﻣﺳﺋوﻟﯾﺔ رب اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻟﺗﻌوﯾض ﻟﻠﻣﺗﺿررﯾن وذﻟك ﯾﻌزى ﻟﻠﺑرﻧﺎﻣﺞ
اﻟطﻣوح اﻟﻧﺎﺟﺢ اﻟﺗﻰ ﺗﺑﻧﺗﺔ اﻟﺷرﻛﺔ .
ﻣﻼﺣظﺎت :
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻣﺎھﻰ ﻣﺴﺆﻟﯿﺘﻚ ﻛﻤﺪﯾﺮ ؟
ﺣﺴﻨﺎ ,ﻟﻘﺪ ﻧﺎﻗﺸﻨﺎ ﻣﻮﻗﻒ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻟﺬا ﺳﻮف ﻧﺘﺤﺪث ﻋﻨﻚ اﻧﺖ ﻛﻤﺪﯾﺮ .اﻧﺖ ﻛﻤﺪﯾﺮ ﯾﺠﺐ ان ﺗﻌﻰ اﻧﻚ ﻋﻠﯿﻚ
ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺎت ﺗﺠﺎه اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺴﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ.
ﻛﻤﺪﯾﺮ ,اﻧﺖ ﺗﻌﺘﺒﺮ اﻟﺨﻂ اﻻول ﻟﻠﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻛﻤﻤﺜﻞ ﻟﻤﺆﺳﺴﺘﻚ ﺳﻮف ﺗﺘﺨﺬ اﺟﺮاءات و ﻗﺮارات ﺣﯿﺎل
اﻟﺘﻄﺒﯿﻘﺎت اﻻﻣﻨﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ,واﻧﺖ ﺗﻌﺘﺒﺮ اﻟﻤﺘﺤﻜﻢ ﺑﻜﻞ ﻣﺎ ﯾﺘﻢ ﻋﻤﻠﺔ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺤﺖ اﻣﺮﺗﻚ.
اﻟﻤﺴﺌﻮﻟﯿﺎت ﺗﺆدى اﻟﻰ اﻻﺿﻄﻼع ﺑﺎﻟﻤﺴﺌﻮﻟﯿﺎت ,ﻛﻤﺪﯾﺮ اﻧﺖ ﺗﺴﺘﻄﯿﻊ اﻟﺘﻨﺎزل او ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻻﺧﺮﯾﻦ ﺑﺒﻌﺾ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺎﺗﻚ
و ﻟﻜﻦ اﻧﺖ ﺣﺘﻤﺎ ﻣﻀﻄﻠﻊ ﺑﮭﺎ ﻓﻰ ﺣﺎل اﻟﻤﺴﺎﺋﻠﺔ.
دﻋﻨﺎ ﻧﺘﺬﻛﺮ اﻟﺴﯿﻨﺎرﯾﻮ اﻻول ﺑﺨﺼﻮص ﺗﺬﻛﺮ اﺣﺪى اﻟﺤﻮادث اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ ﺑﻤﻜﺎن ﻋﻤﻠﻚ ,ﺿﻊ ﻧﻔﺴﻚ ﻛﻤﺪﯾﺮ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ اﻟﺬى
اﺻﯿﺐ ﺑﮭﺬا اﻟﺤﺎدث:
ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻌﻮد ﻟﻤﻘﺮ ﻋﻤﻠﻚ اﺳﺮد ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺎﺗﻚ واﻟﺘﻰ اﻧﺖ ﻣﻀﻄﻠﻊ ﺑﮭﺎ ﻛﻤﺪﯾﺮ ﺑﻤﺆﺳﺴﺔ ﺻﻨﺎﻋﯿﺔ او ﺧﺪﻣﯿﺔ.
ھﺬة اﻟﺪورة اﻟﺘﺪرﯾﺒﯿﺔ ﺳﺘﺴﮭﻢ ﺑﺎﻟﺘﻌﺮﯾﻒ ﺑﻤﺴﺌﻮﻟﯿﺎت و اﻻﺿﻄﻼع ﺑﻤﺴﺌﻮﻟﯿﺎﺗﻚ ﻛﺎﺣﺪ اﻟﻤﺪراء.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﯾﺠﺐ ان ﺗﻌﺮف ﻣﺘﻰ ﺗﺘﺼﺮف ,وﻛﯿﻔﯿﺔ اﻟﺘﺼﺮف ,وﻣﺘﻰ ﺗﻔﻀﻞ ﻋﺪم اﻟﺘﺼﺮف ,وﻣﺘﻰ ﯾﺘﻢ اﯾﺼﺎل اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﺎت
اﻟﻰ اﻻدارة اﻻﻋﻠﻰ ﻣﻨﻚ ﺑﺎﻟﺘﺴﻠﺴﻞ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻰ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ وﻣﺘﻰ ﺗﻄﻠﺐ اﻟﻌﻮن واﻟﻤﺴﺎﻋﺪة ﻻن اﻟﻤﻮﺿﻮع ﺧﺮج ﻋﻦ
ﻣﺪى ﻋﻠﻤﻚ وﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺗﻚ.
ﻣﻼﺣظﺎت :
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﺧﺘﺒﺮ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺗﻚ ؟
-1ﻓﻰ اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ,ﻛﻢ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎة ﻣﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻤﺨﺎطﺮ ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻧﺠﻠﺘﺮا ﺳﻨﻮﯾﺎ ؟ ...........................
و ھﺬا ﯾﺠﻌﻞ اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ اﻻﺳﺒﻮﻋﻰ ﻟﻌﺪد اﻟﻮﻓﯿﺎت ...........................ﻛﻞ اﺳﺒﻮع.
-2ﻓﻰ اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ................. ,ﯾﺼﺎﺑﻮن ﺑﺎﺻﺎﺑﺎت ﺟﺴﯿﻤﺔ ﺑﺤﻮادث ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺳﻨﻮﯾﺎ ﺑﺎﻧﺠﻠﺘﺮا ,ھﺬا ﯾﺠﻌﻞ
ﻣﻌﺪل اﻻﺻﺎﺑﺎت ﻓﻰ اﻟﺪﻗﯿﻘﺔ اﻟﻮاﺣﺪة , ......................ﺑﺎﻻﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ ذﻟﻚ ﺣﻮاﻟﻰ ..................ﻋﺎﻣﻞ
ﻣﺼﺎب ﺑﺤﻮادث اﻗﻞ ﺧﻄﻮرة ﯾﺘﻐﯿﺐ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ 3اﯾﺎم او اﻛﺜﺮ ﻟﺘﻠﻘﻰ اﻟﻌﻼج .
-3ﻓﻰ اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ,ﻛﻢ ﯾﻮم ﻋﻤﻞ ﻣﻔﻘﻮد ﺑﺎﻟﺴﻨﺔ ﻧﺘﯿﺠﺔ ﻟﺤﻮادث ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ او اﻋﻼل اﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﻰ ﺑﺎﻧﺠﻠﺘﺮا؟
. ..............................
-6ﻓﻰ اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ,ﻛﻢ ﺣﺎدﺛﺔ ﯾﻤﻜﻦ ﺗﺠﻨﺒﮭﺎ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺘﻄﺒﯿﻖ ادارة ﺳﻼﻣﺔ وﺻﺤﺔ ﻣﮭﻨﯿﺔ ﺟﯿﺪة ﺑﺎﻧﺠﻠﺘﺮا؟
, ...................................وھﺬا ﺗﻌﻨﻰ ان ﻋﺪد اﻟﺤﻮادث اﻟﺘﻰ ﺳﻮف ﯾﺘﻢ اﻻﺑﻼغ ﻋﻨﮭﺎ ﻟﻦ ﯾﺘﻌﺪى 45000
ﺣﺎﻟﺔ ﺑﺎﻟﺴﻨﺔ .
-7ان اﻟﻤﺪﯾﺮ .............................ﻋﻦ اﻻدارة اﻟﯿﻮﻣﯿﺔ ﻟﻠﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ .
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
-9ان اﻻدارة اﻟﻔﺎﻋﻠﺔ ﻟﻠﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﯾﻤﻜﻦ ان ﺗﻮﻓﺮ اﻻﻣﻮال و اﻟﻨﻔﻘﺎت ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺼﻨﺎﻋﯿﺔ؟
) ﺻﺢ -ﺧﻄﺄ (
ﺑﻌﺾ اﻻﺣﺼﺎﺋﯿﺎت :ﯾﺘﻢ ﺗﻮﻓﯿﺮ 12ﺟﻨﯿﮫ اﺳﺘﺮﻟﯿﻨﻰ ﻟﻜﻞ 1ﺟﻨﯿﮫ ﯾﺘﻢ اﻧﻔﺎﻗﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
اﻧﺨﻔﺎض % 73ﺑﻌﺪد ﻗﻀﺎﯾﺎ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻟﻠﻤﺼﺎﺑﯿﻦ ﺑﺎﻟﺤﻮادث
%18اﻗﻞ ﺑﻌﺪد اﯾﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻔﻘﻮدة ﺑﺎﻟﺤﻮادث
%50اﻗﻞ ﺑﻘﻀﺎﯾﺎ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ﻟﻠﻀﺮر ﻟﻠﻐﯿﺮ
-10طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن اﻻﻧﺠﻠﯿﺰى ,ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ رب اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﺎﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻻﻗﻞ ﺑﻤﺒﻠﻎ ..........................
ان ﻣﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﺎﻣﯿﻦ ﺗﺼﺮف ﺑﻤﻌﺪل ﯾﻮﻣﻰ 8ﻣﻼﯾﻦ ﺟﻨﯿﮫ اﺳﺘﺮﻟﯿﻨﻰ ﻟﻘﻀﺎﯾﺎ اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت ﺑﺎﻟﺤﻮادث ,ﻣﺜﻞ
اﻟﻤﺼﺎﺑﯿﻦ ﺑﺎﻟﺤﻮادث ,ﻣﻦ ﻓﻘﺪ اﻟﻘﺪرة ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻞ ,ﺗﻌﻮﯾﺾ اﻟﻀﺮر ﻟﻠﻐﯿﺮ ﻛﻨﺘﯿﺠﺔ ﻟﻠﺤﻮادث .
-11اذا اﺻﯿﺐ اﺣﺪ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ,ھﻞ ﺳﯿﺪﻓﻊ اﻟﺘﺎﻣﯿﻦ ﺗﻌﻮﯾﻀﺎ ﯾﻐﻄﻰ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ ؟ ) ﻧﻌﻢ -ﻻ (
-12ﻣﺎھﻰ ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻻﺟﻤﺎﻟﯿﺔ )ﻟﻠﺤﻮادث واﻻﺻﺎﺑﺎت واﻋﺘﻼل اﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﻰ( ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ اﻟﺒﺮﯾﻄﺎﻧﻰ ﺳﻨﻮﯾﺎ ؟
اﻛﺜﺮ ﻣﻦ .................ﻣﻠﯿﺎر ﺟﻨﯿﮫ اﺳﺘﺮﻟﯿﻨﻰ.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻰ:
ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨـــــﺎطﺮ
ﻧﻘﺎط اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ اﻻﺳﺎﺳﯿﺔ
.1ﻣﺎھﻮ اﻟﺨﻄﺮ ؟
.2ﻣﺎھﻮ ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ؟
.3ﻛﯿﻔﯿﺔ ﻋﻤﯿﻞ ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ؟
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
ﻣﺎ ھﻮ اﻟﺨﻄﺮ ؟
اﻟﻤﺨﺎطﺮ ھﻲ ﺟﺰء ﻣﻦ ﺣﯿﺎة ﻛﻞ ﻓﺮد -ﻻ ﯾﻤﻜﻨﻨﺎ ﺗﺠﻨﺐ اﻟﻤﺨﺎطﺮ وﻟﻜﻦ ﯾﻤﻜﻨﻨﺎ وﺿﻊ اﻷﻣﻮر ﻓﻲ ﻧﺼﺎﺑﮭﺎ ﻹدارﺗﮭﺎ
ﻋﻠﻰ ﻧﺤﻮ ﻓﻌﺎل.
ﯾﻤﻜﻨﻚ أن ﺗﺘﺬﻛﺮ ،ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻌﻠﻤﺖ ﻷول ﻣﺮة ﻟﻘﯿﺎدة اﻟﺴﯿﺎرة؟ رﺑﻤﺎ ﻛﻨﺖ ﺗﺘﻄﻠﻊ اﻟﻰ اﻟﺪرس اﻷول
اﻟﺨﺎص ﺑﻚ ﻷﻧﻚ ﻛﻨﺖ ﺣﺮﯾﺺ ﻋﻠﻰ أن ﺗﺼﺒﺢ ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺑﻘﯿﺎدة اﻟﺴﯿﺎرة .ﻣﻦ ﻧﺎﺣﯿﺔ أﺧﺮى ،ﻗﺪ ﺗﻜﻮن ﻟﻚ ﻣﺨﺎوف
ﺑﻌﺾ اﻟﺸﻲء ﺣﻮل اﻟﺠﻠﻮس وراء ﻋﺠﻠﺔ اﻟﻘﯿﺎدة ﻟﻠﻤﺮة اﻷوﻟﻰ .ﺑﻄﺮﯾﻘﺔ اﺧﺮى ان ﺗﻌﻠﻢ ﻗﯿﺎدة اﻟﺴﯿﺎرة ﯾﻨﻄﻮي ﻋﻠﻰ
درﺟﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺨﺎطﺮة .ﻷﻧﻚ ﻛﻨﺖ ﺗﺘﻌﻠﻢ ،ﻛﺎن ھﻨﺎك ﻣﺪرب ﻣﺆھﻞ ﯾﺠﻠﺲ إﻟﻰ ﺟﺎﻧﺒﻚ ،ﻟﺬﻟﻚ ﻛﺎﻧﺖ إدارة اﻟﻤﺨﺎطﺮ
ﺗﺪار ﺑﺸﻜﻞ ﺟﯿﺪ .ﺗﻌﻠﻢ ﻗﯿﺎدة اﻟﺴﯿﺎرة ﺳﺎﻋﺪك ﻋﻠﻰ ﺗﻌﻠﻢ ﻹدارة اﻟﻤﺨﺎطﺮ ﻟﻨﻔﺴﻚ ،وﻛﺬﻟﻚ ﯾﺘﯿﺢ ﻟﻚ اﻛﺘﺴﺎب اﻟﻤﮭﺎرة.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻣﺎذا ﻧﻌﻨﻰ ﺑﻜﻠﻤﺔ " ﺧﻄﺮ " ؟
ﺗﺨﯿﻞ أﻧﻚ ﺗﻤﻠﻚ ﺷﺮﻛﺔ ﺗﻮزﯾﻊ ﻟﮭﺎ ﻣﺴﺘﻮدع اﺟﮭﺰة ﺗﻠﻔﺎز .اﻟﻤﺴﺘﻮدع ﻓﻰ اﻟﻤﺒﻨﻰ اﻟﻘﺪﯾﻢ واﻟﺴﻘﻒ ﻓﻲ ﺣﺎﺟﺔ اﻟﻰ ﺑﻌﺾ
اﻟﺘﺮﻣﯿﻢ .وﻛﻨﺖ ﻗﻠﻘﺎ ﺑﺸﺄن ﺳﻮء اﻻﺣﻮال اﻟﺠﻮﯾﺔ ،ﻷن ھﺬا ﯾﻤﻜﻦ أن ﯾﻠﺤﻖ أﺿﺮارا ﺑﺎﻟﻤﺒﻨﻰ وﻣﺤﺘﻮﯾﺎﺗﮫ.
ﻓﻲ ھﺬه اﻟﻈﺮوف ،ﯾﻜﻮن ﺑﺎﻟﺘﺄﻛﯿﺪ اﻟﻤﻄﺮ ﺧﻄﺮا ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺒﻨﻰ وﻣﺤﺘﻮﯾﺎﺗﮫ .ان ﻟﺤﻈﺎت ﻗﻠﯿﻠﺔ ﻣﻦ اﻟﺼﻘﯿﻊ واﻟﻤﻄﺮ أو
اﻟﺜﻠﺞ ﻻ ﯾﺤﺪث أي ﻓﺎرق ،وﻟﻜﻦ ھﻄﻮل اﻻﻣﻄﺎر ﻟﻮﻗﺖ طﻮﯾﻞ ﺳﯿﻜﻮن أﻛﺜﺮﻣﻦ ﻣﺸﻜﻠﺔ .وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻓﺈن اﻟﺴﺆال اﻟﺬي
ﯾﺠﺐ طﺮﺣﮫ ھﻮ :ﻣﺎ ھﻰ اﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ ﺳﻘﻮط اﻻﻣﻄﺎر؟
إذا ﻛﻨﺖ ﻗﺮرت أن ﺗﻔﻌﻞ ﺷﯿﺌﺎ ﺣﯿﺎل اﻟﺴﻘﻒ ،وﻟﯿﻠﺔ واﺣﺪة ھﻄﻠﺖ ﺑﮭﺎ اﻷﻣﻄﺎر ،ﻓﺎن ﻣﺪى اﻟﻀﺮر ﯾﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ
ﻣﺤﺘﻮﯾﺎت اﻟﻤﺴﺘﻮدع وﻗﯿﻤﺘﮭﺎ اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ.
دﻋﻮﻧﺎ ﻧﻔﺘﺮض ان اﻟﻤﺤﺘﻮﯾﺎت اﻟﺒﻼﺳﺘﯿﻜﯿﺔ واﻷﺛﺎث ﻟﺤﺪﯾﻘﺔ ﻣﺼﻤﻤﺔ ﻟﺘﻜﻮن ﺧﺎرج اﻟﻤﻨﺰل ,ﻓﻲ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻈﺮوف
اﻟﺠﻮﯾﺔ اﻟﺴﯿﺌﺔ ﯾﻤﻜﻦ أن ﺗﺠﻔﻒ ﺑﺴﮭﻮﻟﺔ .ﻓﻲ ھﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ ﺳﻮف ﻻ ﯾﻜﻮن ھﻨﺎك ﺿﺮر ﯾﺬﻛﺮ.
ﻣﻦ ﻧﺎﺣﯿﺔ أﺧﺮى ،إذا ﻛﺎﻧﺖ ﻣﺤﺘﻮﯾﺎت اﻟﻤﺴﺘﻮدع أﺟﮭﺰة اﻟﺘﻠﻔﺰﯾﻮن ،ﺳﺘﻜﻮن ﻗﺪ دﻣﺮت ﺗﻤﺎﻣﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﻄﺮ.
ان اﻻﺣﺘﻤﺎل ﻟﮭﻄﻮل اﻻﻣﻄﺎران ﯾﺴﺒﺐ اﻟﻀﺮر ﻟﻸﺛﺎث ﺣﺪﯾﻘﺔ ﻣﻨﺨﻔﻀﺔ ﺟﺪا ،وﻟﻜﻦ ﺧﻄﺮ اﻟﺘﻠﻒ و اﻟﻀﺮر إﻟﻰ
رﺻﺔ ﻣﻦ أﺟﮭﺰة اﻟﺘﻠﻔﺰﯾﻮن ھﻮ أﻋﻠﻰ ﻣﻦ ذﻟﻚ ﺑﻜﺜﯿﺮ.
ﺑﺎﻻﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ ذﻟﻚ ،ﻧﺨﻠﺺ إﻟﻰ أن اﻻﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ ﻟﮭﻄﻮل اﻻﻣﻄﺎر ﯾﺤﺪث أﻋﻠﻰ ﺑﻜﺜﯿﺮ ﻓﻲ ﻓﺼﻞ اﻟﺸﺘﺎء ﻣﻤﺎ ھﻮ ﻋﻠﯿﮫ
ﻓﻲ ﻓﺼﻞ اﻟﺼﯿﻒ .ﻟﺬا ،إذا ﻛﻨﺖ ﺗﺤﺎول أن ﺗﺼﻼح اﻟﺴﻘﻒ ،أو ﺗﺮﻛﮭﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺘﮫ اﻟﺮاھﻨﺔ ،وﻛﻨﺖ ﺗﺴﺄل رﺑﻤﺎ ﻧﻔﺴﻚ
ﺳﺆاﻟﯿﻦ :ﻣﺎ ھﻲ اﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ اﻧﮭﺎ ﺳﻮف ﺗﻤﻄﺮ ،وﻣﺎذا ﯾﻤﻜﻦ أن ﯾﺤﺪث ﻣﻦ ﺿﺮر إذا اﻣﻄﺮت ؟
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﺳﺎﺳﯿﺎت ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ
ﻣﻦ أﺟﻞ ﺿﻤﺎن ﺑﯿﺌﺔ ﻋﻤﻞ آﻣﻨﺔ ،ﺗﺤﺘﺎج إﻟﻰ ﻓﮭﻢ وﺗﻌﺮﯾﻒ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ،وﺗﻘﺪﯾﺮاﻟﺨﻄﺮ ،وﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﺨﻄﺮ واﺗﺨﺎذ
اﻹﺟﺮاءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة ﻋﻠﯿﺔ .ﻗﺒﻞ أن ﻧﺒﺪأ ،دﻋﻮﻧﺎ ﻧﻠﻘﻲ ﻧﻈﺮة ﻋﻠﻰ اﺳﺎﺳﯿﺎت ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ.
واﻟﻤﮭﺪد ھﻮ أن أي ﺷﻲء ﻟﺪﯾﮫ اﻟﻘﺪرة ﻋﻠﻰ إﺣﺪاث اﻟﻀﺮراو اﻻﺻﺎﺑﺔ .ﻗﺪ ﯾﻜﻮن ھﺬا اﺣﺪى اﻵﻻت اﻟﻤﻌﻘﺪة ،أو
ﺳﻰء ﺷﺎﺋﻊ ﻣﺜﻞ ﻓﻨﺠﺎن ﻣﻦ اﻟﻘﮭﻮة .إذا ﻛﺎن ﯾﻤﻜﻦ أن ﺗﻜﻮن ﺿﺎرة ﺑﺄي ﺷﻜﻞ ﻣﻦ اﻷﺷﻜﺎل ،اذا ﻓﺎﻧﮫ ﻣﮭﺪد.
اﻟﺤﺪث اﻟﺨﻄﺮ ﯾﺤﺪث ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺷﺨﺺ أو ﺷﻲء ﯾﺘﻔﺎﻋﻞ ﻣﻊ اﻷﺧﻄﺎر واﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ﺿﺮر .ﻟﻨﻔﺘﺮض ان ھﻨﺎك ﺣﻔﺮة ﻓﻲ
اﻻرض .اﻟﺤﻔﺮة )ﻣﮭﺪد( ﻓﻲ ذاﺗﮭﺎ ﻻ ﺗﺴﺒﺐ أي ﺿﺮر ،وﻟﻜﻦ اذا ﻣﺎ ﺗﻌﺜﺮ ﺷﺨﺺ ﺑﮭﺎ اﺻﺒﺢ ذﻟﻚ )اﻟﺤﺪث اﻟﺨﻄﺮ(
ﺛﻢ ﺗﺼﺒﺢ ﺿﺎرة .
ﻛﻞ ﺣﺪث ﺧﻄﺮ ﻟﮫ ﻋﻨﺼﺮان اﻻول ) اﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ اﻟﺤﺪوث( ,واﻟﺜﺎﻧﻰ ) ﻧﺘﺎﺋﺞ و ﻋﻮاﻗﺐ اﻟﺤﺪث (
اﻻﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ ھﻮ ﻣﻘﯿﺎس ﻓﺮﺻﺔ ﺣﺪوث اﻟﺤﺪث اﻟﺨﻄﺮ .إذا ﻛﺎن اﻟﺜﻘﺐ اﻻرﺿﯿﺔ ﯾﻘﻊ ﻓﻲ ﻣﻨﻄﻘﺔ ﻣﺰدﺣﻤﺔ ،ﻣﺜﻞ ﻣﺪﺧﻞ
اﻟﻤﺤﻞ ،ﻓﻤﻦ اﻟﻤﺮﺟﺢ أن أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺷﺨﺺ ﺳﯿﺨﻄﻮ ﻓﻮﻗﮭﺎ ,وﻣﻊ ذﻟﻚ ،اذا ﻛﺎن ﻓﻲ اﻟﻤﻨﻄﻘﺔ ھﺎدﺋﺔ ﻟﯿﺲ ﺑﮭﺎ اﻟﻜﺜﯿﺮ
ﻣﻦ اﻟﺤﺮﻛﺔ ،ﻣﺜﻞ اﻟﻔﻨﺎء اﻟﺨﻠﻔﻲ ،ﻓﺎﻟﺘﻌﺜﺮﺑﺎھﺎ ﺳﯿﻜﻮن أﻗﻞ اﺣﺘﻤﺎﻻ.
ﻧﺘﺎﺋﺞ و ﻋﻮاﻗﺐ ھﺬا اﻟﺤﺪث اﻟﺨﻄﺮ .إذا ﺗﻌﺜﺮت ﺑﺎﻟﺤﻔﺮة ،ﯾﻤﻜﻦ أن ﯾﻜﻮن ھﻨﺎك اﻟﻌﺪﯾﺪ ﻣﻦ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﻤﺤﺘﻤﻠﺔ :ﻗﺪ
ﺗﮭﺒﻂ ﻋﻠﻰ ﻗﺪﻣﯿﻚ ﻣﻊ ﻋﺪم اﻟﻀﺮر ﻋﻠﻰ اﻹطﻼق ،او ﻗﺪ ﺗﻘﻮم ﺑﺈﺳﻘﺎط ﻛﻞ ﻣﺎ ﻛﺎﻧﺖ ﺗﺤﻤﻞ ،أو رﺑﻤﺎ ﻗﺪ ﯾﻨﺘﮭﻲ ﺑﻚ
اﻟﻤﻄﺎف ﻣﻊ اﻟﺘﻮاء ﻓﻲ اﻟﻜﺎﺣﻞ أو ﺣﺘﻰ ﻛﺴﻮر.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﺨﻄﺮ ھﻮ ﻣﺰﯾﺞ ﻣﻦ اﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ ﺣﺪوث اﻟﺤﺪث اﻟﺨﻄﺮ و ﻧﺘﺎﺋﺞ وﻋﻮاﻗﺐ ذﻟﻚ اﻟﺤﺪث.
ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ھﻮ وﺳﯿﻠﺔ ﻟﻠﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ أن اﻟﻤﺨﺎطﺮ ﺗﺪار وﯾﺘﻢ اﻟﺘﺤﻜﻢ ﺑﮭﺎ ﻓﻲ أﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻷﻛﺜﺮ ﺧﻄﻮرة ﻋﻦ طﺮﯾﻖ
اﺗﺨﺎذ ﺗﺪاﺑﯿﺮ ﻓﻌﺎﻟﺔ ﻟﻤﺮاﻗﺒﺘﮭﺎ .ان ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ﯾﺴﺎﻋﺪك ﻋﻠﻰ ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻷوﻟﻮﯾﺎت و ﯾﺴﻤﺢ ﻟﻚ ﺑﺎﻹﺟﺮاءات اﻟﺘﻰ ﺗﺘﺨﺬ
ﻟﻠﺴﯿﻄﺮة ﻋﻠﯿﮭﺎ.
ﺑﺒﺴﺎطﺔ ،ﻓﺈن ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ھﻮ دراﺳﺔ ﻣﺘﺄﻧﯿﺔ ﻻى ﺷﻲء ﻓﻲ ﻣﻜﺎن ﻋﻤﻠﻚ ﯾﻤﻜﻦ أن ﯾﺘﺴﺒﺐ ﻓﻲ اﺻﺎﺑﺔ او ﺿﺮرأو
اﻋﺘﻼل اﻟﺼﺤﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ .
ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ﺗﺤﺪد ﻣﻦ اﻟﻤﻌﺮﺿﻮن ﻟﻼﺻﺎﺑﺔ و ﻣﻦ ﺛﻢ اﻟﺤﻜﻢ ﻋﻠﻰ ﻛﯿﻔﯿﺔ ﺣﺪوث ذﻟﻚ ،وﻣﺪى ﺧﻄﻮرة اﻟﻌﻮاﻗﺐ.
• ﻻ ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻚ ان ﺗﻘﻮم ﺑﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ﺑﻨﻔﺴﻚ --إذا ﻛﻨﺖ ﻏﯿﺮ واﺛﻖ ،ﯾﻤﻜﻨﻚ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة ﻣﻦ ﺷﺨﺺ
ﻣﺆھﻞ ﻣﺪرب .وﻟﻜﻦ ﺗﺬﻛﺮ ،اﻧﻚ ﻣﺴﺌﻮل ﻋﻦ ذﻟﻚ ان ﯾﺘﻢ ﺑﻨﺤﻮ ﺳﻠﯿﻢ .
• اﻧﮭﺎ داﺋﻤﺎ ﻓﻜﺮة ﺟﯿﺪة ﻹﺷﺮاك اﻵﺧﺮﯾﻦ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﯿﺔ ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ --وﺧﺎﺻﺔ اﻟﺸﺨﺺ اﻟﺬي ﺗﻘﻮم ﺑﺘﻘﯿﯿﻢ ﻣﮭﺎم
ﻋﻤﻠﮫ .رﺑﻤﺎ ﻻﺣﻈﺖ أن ﺑﻌﺾ اﻻﺷﯿﺎء ﻻ ﺗﺼﻠﻚ ﺑﺼﻮرة ﺻﺤﯿﺤﯿﺔ ﻟﺬا وﺟﺐ ﻋﻠﯿﻚ اﺷﺮاك اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻟﻠﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ
اﻟﻤﮭﺪدات و اﻟﻤﺨﺎطﺮ ﺑﻌﻤﻠﮭﻢ.
-1ﻣﻌﺮﻓﺔ ﻣﺎ إذا ﻛﻨﺖ ﺗﻔﻌﻞ ﻣﺎ ﯾﻜﻔﻲ ﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ وﻏﯿﺮھﺎ ﻣﻦ اﻷذى ,ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،ھﻞ أﻧﺖ ﺗﻮﻓﯿﺮ
ﻣﺎ ﯾﻜﻔﻲ ﻣﻦ • :اﻟﺘﺪرﯾﺐ • ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت • ﻣﻌﺪات اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ • اﻟﻔﺤﺺ اﻟﻄﺒﻰ اﻟﺪورى ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ؟
-2اﻟﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻚ:
ﺟﻤﯿﻊ أرﺑﺎب اﻟﻌﻤﻞ و اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻟﺤﺴﺎﺑﮭﻢ اﻟﺨﺎص ﻟﺪﯾﮭﻢ اﻟﺘﺰام ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻹﺟﺮاء ﺗﻘﯿﯿﻤﺎت اﻟﻤﺨﺎطﺮ .إذا ﻛﻨﺖ ﻻ
ﺗﻠﺘﺰم ﺑﺬﻟﻚ ،ﻓﯿﻤﻜﻦ أن ﺗﻮاﺟﮫ اﻟﻤﺤﺎﻛﻤﺔ واﻟﻐﺮاﻣﺎت طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن اﻟﺒﺮﯾﻄﺎﻧﻰ.
-3إﺛﺒﺎت اﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﺘﺠﺎرﯾﺔ اﻟﺠﯿﺪة وﺗﺤﺴﯿﻦ أداء اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ:
ﻓﮭﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ اﻟﺘﻲ ﺗﻮاﺟﮫ ﻋﻤﻠﻚ ﺗﺴﺎﻋﺪك ﻋﻠﻰ إدارﺗﮭﺎ ﻋﻠﻰ ﻧﺤﻮ أﻓﻀﻞ ،ﻣﻊ • ﺗﻮﻓﯿﺮ ﻓﻲ اﻟﺘﻜﺎﻟﯿﻒ اﻟﻤﺤﺘﻤﻠﺔ
• اﻧﺨﻔﺎض أﻗﺴﺎط اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ • ﺗﻌﺰﯾﺰ ﺳﻤﻌﺔ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
دراﺳﺔ اﻟﺤﺎﻟﺔ 1
ﻛﺎﻧﺖ ھﻨﺎك ﻣﻤﺮﺿﺔ ،ﻟﮭﺎ ﺗﺎرﯾﺦ طﻮﯾﻞ ﻟﻠﺸﻜﺎوى ﻣﻦ آﻻم اﻟﻈﮭﺮ ﻣﻦ اﺛﺮ ﻟﻠﻘﯿﺎم ﺑﺄﻋﻤﺎل اﻟﻤﻨﺎوﻟﺔ اﻟﯿﺪوﯾﺔ اﻟﺜﻘﯿﻠﺔ اﻟﺘﻲ
ﺗﻨﻄﻮي ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮﺿﻰ .وﻟﻢ ﯾﺘﻢ ارﺳﺎﻟﮭﺎ اﻟﻰ ﻗﺴﻢ اﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻟﺘﻘﯿﯿﻢ ﻟﯿﺎﻗﺘﮭﺎ اﻟﺒﺪﻧﯿﺔ .ﺗﻔﺎﻗﻤﺖ إﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪﯾﮭﺎ
،وأﺳﻔﺮت ﻋﻦ اﻟﺠﺮاﺣﺔ واﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻷﺳﺒﺎب ﺻﺤﯿﺔ .ادﻋﺖ ﺑﺎﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻠﻰ أﺻﺤﺎب ﻋﻤﻠﮭﺎ وﻣﻨﺤﺖ 16,000
ﺟﻨﯿﮫ اﺳﺘﺮﻟﯿﻨﻰ .وﺗﻀﻤﻦ اﻟﺤﻜﻢ ﻓﺸﻞ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻹﺟﺮاء ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ اﻟﻤﻨﺎوﻟﺔ اﻟﯿﺪوﯾﺔ.
ﺗﻘﯿﻢ ﺷﺮﻛﺔ ﺗﻘﺪم اﻟﺨﺪﻣﺎت ﻟﻠﻤﺴﺎﻓﺮﯾﻦ ﻣﺨﺎطﺮ اﻟﺘﺴﮭﯿﻼت ﺗﻐﻠﯿﻒ و ﻟﻎ اﻟﺤﻘﺎﺋﺐ و اﻻﻣﺘﻌﺔ .ﻧﺘﯿﺠﺔ ﻟﺬﻟﻚ ،ﻛﺎن ﻗﺎدرا
ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺪ ﻣﻦ ﻣﺨﺎطﺮ وﻗﻮع اﺻﺎﺑﺎت اﻟﻤﻨﺎوﻟﺔ اﻟﯿﺪوﯾﺔ ﻟﻠﻤﻮظﻔﯿﻦ ،اﺷﺮاك اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ
وﺗﻄﻮﯾﺮ اﻟﻌﻤﻠﯿﺎت اﻟﺘﺠﺎرﯾﺔ .وﺗﮭﺪف اﻟﺸﺮﻛﺔ اﻵن ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة إدارة اﻟﺠﻮدة واﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﮭﺪف ﻗﻄﺎﻋﺎ اﻛﺒﺮ
ﻣﻦ اﻟﺰﺑﺎﺋﻦ ،واﻟﺬﯾﻦ ﯾﺘﻮﻗﻌﻮن أن ﯾﻠﻤﺴﻮ دﻟﯿﻼ ﻋﻠﻰ أن اﻟﺸﺮﻛﺔ ﺗﺘﺨﺬ ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺤﻤﻞ اﻟﺠﺪ.
ھﻞ ﺗﻌﻠﻢ ؟ ان ﺣﻮادث ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻜﻠﻒ اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ اﻟﺒﺮﯾﻄﺎﻧﻰ 31ﻣﻠﯿﺎر ﺟﻨﯿﮫ اﺳﺘﺮﻟﯿﻨﻰ ﺳﻨﻮﯾﺎ.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻛﯿﻒ ﯾﻤﻜﻨﻨﺎ إﺟﺮاء ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ؟
ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ﻟﯿﺲ ﻣﻦ اﻟﻀﺮوري أن ﺗﻜﻮن ﻣﻌﻘﺪة --ﺑﻞ ﻣﻦ اﻟﻤﮭﻢ ھﻮ اﻧﻚ ﺗﺮﻛﺰ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺨﺎطﺮ اﻟﻤﮭﻤﺔ اﻟﺘﻲ
ﯾﻤﻜﻦ أن ﺗﺆدي إﻟﻰ إﻟﺤﺎق ﺿﺮر ﺟﺴﯿﻢ أو ﺗﺆﺛﺮ ﻋﻠﻰ ﻋﺪد ﻣﻦ اﻟﻨﺎس.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﻤﺮﺣﻠﺔ .1ﺗﻘﺪﯾﻢ ﻗﺎﺋﻤﺔ ﻟﻠﻤﮭﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻲ ھﻲ ﻣﺴﺆوﻟﯿﺘﻚ
أي ﺷﻲء ﻓﻲ ﻣﻜﺎن ﻋﻤﻠﻚ اﻟﺬي ﺗﺪﯾﺮه --اﻷﻧﺸﻄﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺠﺮي ،واﻷﺷﺨﺎص اﻟﻌﻤﺸﺎرﻛﻮن ﻓﻲ ﺗﻠﻚ اﻷﻧﺸﻄﺔ،
واﻟﻤﻌﺪات اﻟﺘﻲ ﯾﺴﺘﺨﺪﻣﻮﻧﮭﺎ ،واﻟﻤﻮاﻗﻊ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ اﻟﺘﻰ ﯾﺘﻮاﺟﺪون ﺑﮭﺎ --ﯾﻤﻜﻦ أن ﯾﻜﻮن ﺧﻄﺮا ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻟﻈﺮوف.
ﻟﮭﺬا ﻓﺄﻧﮫ ﻣﻦ اﻟﻀﺮوري أن ﺗﻘﻮم ﺑﻌﻤﻞ ﻗﺎﺋﻤﺔ ﻟﻜﻞ ﺷﻲء ﺗﻘﻮم ﺑﺈدارﺗﮫ .أﻓﻀﻞ طﺮﯾﻘﺔ ﻟﻠﻘﯿﺎم ﺑﺬﻟﻚ ھﻮ أن ﯾﺘﺠﻮل ﻓﻲ
ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ واﻧﻈﺮ ﺑﻨﻔﺴﻚ ﻣﺎ ﯾﺠﺮي ﻣﻦ اﻋﻤﺎل .إذا ﻛﻨﺖ ﻻ ﺗﻔﻌﻞ ھﺬا ،ﻓﺈﻧﮫ ﻣﻦ اﻟﻤﻤﻜﻦ ان ﯾﺘﻮاﺟﺪ ﻣﮭﺪد ﻻ ﯾﺘﻢ
ادراﺟﺔ ﺑﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ.
ﺗﺤﺘﺎج أﯾﻀﺎ إﻟﻰ اﻟﺘﻔﻜﯿﺮ ﻓﻲ اﻻﻣﺎﻛﻦ اﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ اﻻﺳﺘﺨﺪام ،ﻣﺜﻞ اﻟﻤﻤﺮ أو اﻟﺪرج --ﯾﻤﻜﻦ أن ﺗﻜﻮن ھﻨﺎك ﺣﺎﻻت
ﻣﮭﺪدات ﺗﻢ ﺗﺠﺎھﻠﮭﺎ ﺧﻄﺎ ﻣﻦ ﻛﻞ ﻣﺪﯾﺮ اﻋﺘﻘﺪ ان اﻻﺧﺮ ادرﺟﮭﺎ و ﺗﻌﺮف ﻋﻠﯿﮭﺎ .
ﺗﺤﺘﺎج إﻟﻰ ﻓﺤﺺ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﺬﯾﻦ ﯾﻌﻤﻠﻮن داﺧﻞ وﺧﺎرج اﻟﻤﻮﻗﻊ .ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،ﻗﺪ ﯾﻘﻀﻰ ﻣﻨﺪوﺑﻲ اﻟﻤﺒﯿﻌﺎت
واﻟﻤﮭﻨﺪﺳﯿﻦ اﻟﻜﺜﯿﺮ ﻣﻦ وﻗﺘﮭﻢ ﻓﻰ اﻟﺴﻔﺮ و ﻻ ﯾﻜﻮن ﻟﮭﻢ ﻣﻜﺎن ﺛﺎﺑﺖ ﻟﻠﻌﻤﻞ.
ان ﻣﺴﺌﻮل أﯾﻀﺎ ﻋﻦ اﻟﻨﺎس اﻟﺬﯾﻦ ﯾﺰورون أﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﻤﻞ ،ﻣﺜﻞ اﻟﻤﻘﺎوﻟﯿﻦ واﻟﺰوار وأﻓﺮاد اﻟﺠﻤﮭﻮر واﻟﻤﺎرة
واﻟﻤﺸﺎه .وﻻ ﻧﻨﺴﻰ اﻟﺸﺒﺎب اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺣﺪﯾﺜﻰ اﻟﻌﻤﻞ و اﻟﻤﺘﺪرﺑﯿﻦ واﻷﻣﮭﺎت اﻟﺤﻮاﻣﻞ ،اﻟﺬﯾﻦ ﻗﺪ ﯾﻜﻮﻧﻮن ﺑﺤﺎﺟﺔ
إﺿﺎﻓﯿﺔ ﻟﻠﻤﺮاﻗﺒﺔ.
ان اﺣﺪى اﻟﻤﻌﺪات --ﻣﺜﻞ آﻻت اﻟﺘﺼﻮﯾﺮ وﻣﻌﺪات اﻟﺮﻓﻊ --ﯾﺘﻢ ﺗﻘﺎﺳﻤﮭﺎ ﺑﯿﻦ اﻹدارات ،ﺳﺘﺤﺘﺎج إﻟﻰ اﻻﺗﻔﺎق ﻣﻊ
اﻟﻤﺪﯾﺮﯾﻦ اﻵﺧﺮﯾﻦ اﻟﺬﯾﻦ ﺳﯿﻜﻮن ﻣﺴﺆوﻻ ﻋﻦ اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺘﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ.
إذا ﺗﺴﻠﻤﺖ ﻗﻄﻌﺔ ﺟﺪﯾﺪة ﻣﻦ اﻟﻤﻌﺪات أو اﻟﻤﻮاد ،ﺳﺘﺤﺘﺎج إﻟﻰ إﺿﺎﻓﺔ ھﺬه أﯾﻀﺎ اﻟﻰ اﻟﻘﺌﻤﺔ ﻟﻔﺤﺼﮭﺎ و ﺗﻘﯿﯿﻢ
ﺧﻄﺮھﺎ.
ھﻞ ﺗﻌﻠﻢ ؟ ان ﻣﻊ اﻟﻤﻨﻈﻤﺎﺗﺎﻟﺘﻰ ﺗﻄﺒﻖ ﻧﮭﺠﺎ اﺳﺘﺒﺎﻗﯿﺎ ﻹدارة اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ ﺗﻤﯿﻞ إﻟﻰ أداء أﻓﻀﻞ ﻣﻦ
ﺣﯿﺚ اﻟﺮﺑﺤﯿﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ .
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
د( اﻷﻧﺸﻄﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻮاﻗﻊ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ
إذا ﻛﻨﺖ ﻣﺴﺆوﻻ ﻋﻦ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻣﻜﺎن واﺣﺪ ،ﻓﻤﻦ اﻟﻤﻤﻜﻦ أن ﯾﺘﻢ ﺗﻨﻔﯿﺬ ﺑﻌﺾ اﻷﻧﺸﻄﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻓﻲ ﻛﻞ ﻣﻮﻗﻊ.
ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،ﻗﺪ ﯾﺴﺘﺨﺪم ﺷﺨﺺ اﻟﻨﻈﺎم اﻟﯿﺪوي ﻟﻠﻘﯿﺎم ﺑﻌﻤﻞ ﻣﻌﯿﻦ ﻓﻲ ﻣﻮﻗﻊ واﺣﺪ ،واﻟﻨﻈﺎم اﻵﻟﻲ ﻓﻲ ﻣﻮﻗﻊ
آﺧﺮ.
اﻵن ﺑﻌﺪ أن ﻛﻨﺖ ﻗﺪ أﻛﻤﻠﺖ ﻗﺎﺋﻤﺔ ﻣﮭﺎم اﻟﻌﻤﻞ ،ﯾﻤﻜﻨﻚ ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻟﻤﺨﺎطﺮ --ﻟﻠﻘﯿﺎم ﺑﺬﻟﻚ ﻋﻠﯿﻚ أن ﺗﻌﺮف ﻣﺎ ھﻲ
اﻟﻤﮭﺪدات ,ﻣﻦ اﻟﻤﻌﺮﺿﻮن ﻟﻼذى وﻛﯿﻒ.
• ﻣﺮاﻗﺒﺔ اﻟﺘﺨﻄﯿﻂ ﻟﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻛﻞ ﻣﻜﺎن ﯾﺠﺮي ﺗﻨﻔﯿﺬ ھﺬه اﻷﻧﺸﻄﺔ .ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،ھﻞ اﻟﻨﺎس ﻟﺪﯾﮭﻢ ﻣﺴﺎﺣﺔ
ﻛﺎﻓﯿﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺮﯾﺢ ﻣﻦ دون ﺗﮭﺪﯾﺪ؟
• اﻟﺘﺤﺪث إﻟﻰ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اوﻣﻤﺜﻠﯿﮭﻢ ،إذا ﻛﺎن ﻟﺪﯾﮭﻢ أي ﻣﻌﺮﻓﺔ ﻣﺎ إذا ﻛﺎن ھﻨﺎط ﻣﮭﺪد ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﻟﯿﻜﻮن ﺧﻄﺮا
--ﻗﺪ ﯾﻼﺣﻈﻮن ﺷﯿﺌﺎ وھﻮ ﻏﯿﺮ واﺿﺢ ﻟﻚ ﻋﻠﻰ اﻻطﻼق.
• ﻓﺤﺺ ﺳﺠﻼت اﻟﺸﺮﻛﺔ ذات اﻟﺼﻠﺔ ،ﻣﺜﻞ ﺳﺠﻼت اﻟﺤﻮادث ،ﺗﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺸﺮﻛﺔ اﻟﻤﺼﻨﻌﺔ أو ورﻗﺔ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت
ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺴﻼﻣﺔ ﻟﻠﻤﻮاد اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ.
• اﻹطﻼع ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ذات اﻟﺼﻠﺔ ﻓﻲ ﻣﻨﻄﻘﺘﻚ .ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺄي ﻣﻦ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ﻟﺪﯾﻚ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻣﻊ
اﻟﻤﻮاد اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ اﻟﺨﻄﺮة أو اﻟﻜﮭﺮﺑﺎء؟ إذا ﻛﺎﻧﻮا ﻛﺬﻟﻚ ،ﯾﻨﺒﻐﻰ ﻋﻠﯿﻚ واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ﻟﺪﯾﻚ ﻣﻌﺮﻓﺔ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ ھﺬة
اﻟﻤﮭﺪدات و ﻣﺨﺎطﺮھﺎ .
اﻵن ﺑﻌﺪ أن ﻛﻨﺖ ﻗﺪ ﺣﺪدت ﻣﺎ ھﻲ اﻟﻤﮭﺪدات ،ﻋﻠﯿﻚ ﺗﻘﺪر ﻣﺪى ﺟﺪﯾﺔ ﻛﻞ ﺧﻄﺮ.
اﻧﻈﺮ ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻜﻮن ﻓﯿﮭﺎ اﻋﻤﺎل ﺗﻨﻈﯿﻒ ﻧﻮاﻓﺬ ﻣﻦ ﺷﺮﻛﺔ ﻣﺤﻠﯿﺔ ﺻﻐﯿﺮة ﺗﺴﺘﺨﺪم ﻟﺘﻨﻈﯿﻒ اﻟﻨﻮاﻓﺬ ﺳﻠﻢ ﻋﻠﻰ
ﺑﻨﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺛﻼﺛﺔ طﻮاﺑﻖ ﻣﻦ ﺧﻼل دورة اﻟﺘﻨﻈﯿﻒ اﻟﺸﮭﺮي.
ﻣﺎ ھﻰ اﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ ﺳﻘﻮط اﻟﻌﺎﻣﻞ؟ ﻟﺘﻘﯿﯿﻢ ھﺬا ،ﺗﺤﺘﺎج إﻟﻰ اﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ ﻋﺪد ﻣﻦ اﻟﻌﻮاﻣﻞ ،ﻣﺜﻞ :
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
• اﺳﺘﻘﺮار اﻟﺴﻠﻢ
• ﻣﺴﺘﻮﯾﺎت اﻹﺿﺎءة.
ﻋﻨﺪ اﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻌﻮاﻣﻞ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ،ﯾﻤﻜﻨﻚ ﺗﻘﺪﯾﺮ اﺣﺘﻤﺎل ﺳﻘﻮط اﻟﻌﺎﻣﻞ .ﺳﺘﺠﺪ أﻧﮫ ﻣﻦ اﻟﻤﻔﯿﺪ اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺬﻟﻚ
ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام ﻣﻘﯿﺎس ﻣﻦ ﺛﻼث ﻧﻘﺎط :
اﻵن ﺑﻌﺪ أن ﺣﺴﺒﺖ اﺣﺘﻤﺎل ﺳﻘﻮط ،ﺗﺤﺘﺎج إﻟﻰ أن ﺗﻔﻌﻞ اﻟﺸﻲء ﻧﻔﺴﮫ ) ﻟﻠﻨﺘﺎﺋﺞ وﻋﻮاﻗﺐ ( ذﻟﻚ.
إذا ﻛﺎن ھﻨﺎك اﺣﺘﻤﺎل ﺳﻘﻮط اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺴﻠﻢ ,ﻓﻤﺎ ھﻰ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ و ﻋﻮاﻗﺐ ذﻟﻚ ؟ ﻣﺮة أﺧﺮى ،ﺗﺤﺘﺎج إﻟﻰ
اﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ ﻋﺪد ﻣﻦ اﻟﻌﻮاﻣﻞ ،ﻣﺜﻞ :
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
• ارﺗﻔﺎع ﺳﻘﻮط
ﻋﻨﺪﻣﺎ اﻣﻌﻨﺖ اﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻌﻮاﻣﻞ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ،ﯾﻤﻜﻨﻚ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺧﻄﻮرة اﻟﺴﻘﻮط .ﻣﺮة أﺧﺮى ،ﺳﺘﺠﺪ أﻧﮫ ﻣﻦ اﻟﻤﻔﯿﺪ
اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺬﻟﻚ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام ﻣﻘﯿﺎس ﻣﻦ ﺛﻼث ﻧﻘﺎط :
ﻣﻨﺨﻔﻀﺔ ) : (1اﺻﺎﺑﺎت طﻔﯿﻔﺔ ﺗﺘﻄﻠﺐ اﻹﺳﻌﺎﻓﺎت اﻷوﻟﯿﺔ --ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،أو اﻟﺠﺮوح ﺟﺮوح ﺑﺴﯿﻄﺔ
اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ) : (2اﺻﺎﺑﺔ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﻣﺴﺎﻋﺪة طﺒﯿﺔ أﺧﺮى --ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،ﺟﺮوح ﻗﻄﻌﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺘﺎج إﻟﻰ ﻏﺮز أو
ﻛﺴﻮر ﻓﻲ اﻟﻌﻈﺎم
اﻵن ﯾﻤﻜﻨﻚ ﺗﻘﺪﯾﺮ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻤﺨﺎطﺮ إذا ﻛﺎن ﺷﻲء ﻣﺎ ﺳﯿﻜﻮن ﻣﻨﺨﻔﻀﺔ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ،وﻣﺨﺎطﺮ ﻣﺘﻮﺳﻄﺔ أو ﻋﺎﻟﯿﺔ
اﻟﻤﺨﺎطﺮ .ﺗﺬﻛﺮ :
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻗﺪ ﻧﻘﺮر أﻧﮫ ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺘﺒﻌﺪ أن ﯾﺴﻘﻂ ﻋﺎﻣﻞ اﻟﻨﻈﺎﻓﺔ ﻷن اﻟﺴﻠﻢ ھﻲ ﻗﻮى و آﻣﻦ ﻟﻼﺳﺘﺨﺪام ،وﻟﺬا ﻓﺈﻧﻨﺎ ﺳﻨﻘﺪر اﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ
اﻟﺴﻘﻮط ﻣﻨﺨﻔﻀﺔ ) .(1وﻧﺤﻦ ﻗﺪ ﻧﻘﺮر أﯾﻀﺎ أﻧﮫ إذا ﺗﻢ ﺗﻨﻈﯿﻒ اﻟﻨﻮاﻓﺬ و ﺳﻘﻂ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ ارﺗﻔﺎع اﻟﺪور اﻻول
ﻓﺎﻹﺻﺎﺑﺎت ﻗﺪ ﻻ ﺗﻜﻮن ﺷﺪﯾﺪة ﺟﺪا ﻛﻤﺎ ﻟﻮ أﻧﮭﺎ ﺳﻘﻄﺖ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺎت اﻟﻌﻠﯿﺎ ﻣﻦ ﺳﻠﻢ --ﻟﺬﻟﻚ ﻓﺎﻟﻌﻮاﻗﺐ ﻗﺪ ﺗﻜﻮن
ﻣﻨﺨﻔﻀﺔ ) (1ﻻﻧﺨﻔﺎض ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺴﻘﻮط واﻟﻌﻮاﻗﺐ ﺗﻜﻮن ) (3ﻟﻠﺴﻘﻮط ﻣﻦ اﻻرﺗﻔﺎع اﻻﻋﻠﻰ ﻟﻠﺪرﺟﺎت اﻟﻌﻠﯿﺎ ﻣﻦ
اﻟﺴﻠﻢ.
1=1×1و3=3×1
اﻓﺘﺮض ﻓﻲ اﻟﺴﻠﻢ اﻻﺧﺮاﻟﻮﺿﻊ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺳﯿﺌﺔ ،ﻏﯿﺮ آﻣﻨﺔ ،وﻋﻠﻰ أرض ﻏﯿﺮ ﻣﺴﺘﻮﯾﺔ .ﺣﺘﻰ ھﺬا اﻟﻮﻗﺖ وﻧﺤﻦ ﻧﻘﺪر
اﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ اﻟﺴﻘﻮط ﻣﻦ ﻋﻠﻰ ارﺗﻔﺎع ﺳﻠﻢ ) .(3ﻣﺮة أﺧﺮى ،ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﻮارد أﻋﻼه ،ﻓﺈن ﻧﺘﺎﺋﺞ و ﻋﻮاﻗﺐ اﻟﺴﻘﻮط
ﺗﺘﺮاوح ﺑﯿﻦ ﻣﻨﺨﻔﻀﺔ ) (1إﻟﻰ ﻋﺎﻟﯿﺔ ) .(3ﻟﺬﻟﻚ ﻟﺪﯾﻨﺎ ﻣﺴﺘﻮﯾﯿﻦ ﻣﻦ اﻟﻤﺨﺎطﺮ :
3=1×3و9=3×3
ﺣﺴﻨﺎ ،ﺣﺘﻰ اﻵن ﻟﻘﺪ ﻗﺪرﻧﺎ اﻟﺨﻄﺮ وﺣﺪدﻧﺎ ﻣﺴﺘﻮاه --ﻣﺎ ذا ﺳﺘﻔﻌﻞ ﺣﯿﺎل ذﻟﻚ ؟
ﻋﺎدة ،ﻛﻠﻤﺎ ارﺗﻔﻊ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺨﻄﺮ ازدادة اﻟﺤﺎﺟﺔ ﻟﻌﻤﻞ ﺣﻠﻮل ﺗﺤﻜﻢ و ﺳﯿﻄﺮة ﻋﻠﯿﮫ .
2 -1ﺧﻄﺮ ﻣﻘﺒﻮل :ﻻ ﯾﺤﺘﺎج اﻟﻰ ﺣﻠﻮل اﺿﺎﻓﯿﺔ ﻟﻠﺘﺤﻜﻢ و اﺑﻘﻰ ﻋﻠﻰ اﻟﻮﺿﻊ اﻟﺤﺎﻟﻰ ﻛﻤﺎھﻮ
19
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
4 -3ﺧﻄﺮ ﻣﻤﻜﻦ ﺗﻘﺒﻠﺔ :ﻣﻊ اﻟﺘﺤﺴﯿﻦ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺨﻄﺮ
ھﺬة اﻟﻄﺮﯾﻘﺔ ﻣﻦ ﺗﻘﺪﯾﺮ و ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﺨﻄﺮ ﺗﺴﻤﻰ طﺮﯾﻘﺔ " ﻣﺼﻔﻮﻓﺔ اﻟﺨﻄﺮ " .
ﯾﻤﻜﻨﻚ أﯾﻀﺎ اﺳﺘﺨﺪام ﻣﻘﯿﺎس ﻣﻦ ﺧﻤﺲ ﻧﻘﺎط ﻟﺘﻘﺪﯾﺮ اﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ وﻧﺘﺎﺋﺞ و ﻋﻮاﻗﺐ اﻟﺤﺪث:
(3ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺟﺢ اﻟﻰ ﺣﺪ ﻣﺎ --ھﻨﺎك ﻓﺮﺻﺔ 1ﻓﻲ 10000ان اﻟﺤﺪث اﻟﺨﻄﺮ ﯾﺤﺪث
ھﺬا اﻟﻤﻘﯿﺎس اﻟﺨﻤﺎﺳﻰ ﯾﻮﻓﺮ ﻓﺮﺻﺔ اﻓﻀﻞ ﻟﺘﻘﺪﯾﺮ ﻗﯿﻤﺔ اﻻﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ و اﻟﻌﻮاﻗﺐ و اﻟﻤﺨﺮﺟﺎت .
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﺗﺼﻨﯿﻒ درﺟﺎت اﻟﺨﻄﺮ:
4 -1ﻣﻘﺒﻮل :ﻻ ﯾﺘﻄﻠﺐ ﺣﻠﻮل ﺗﺤﻜﻢ و اﺑﻘﻰ اﻟﻮﺿﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﺎھﻮ ﻋﻠﯿﮫ
9 -5ﻣﻨﺎﺳﺐ :ﯾﻔﻀﻞ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻘﻠﯿﻞ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺨﻄﺮ و ﻟﻜﻦ ﺑﺎﻟﻤﺠﻤﻞ ﻣﻨﺎﺳﺐ.
16 -10ﻣﻦ اﻟﻤﻤﻜﻦ ﺗﻘﺒﻠﮫ :ﻣﻤﻜﻦ ﺗﻘﺒﻠﺔ ﻣﻊ ﺟﺪول زﻣﻨﻰ ﻟﺘﻘﻠﯿﻞ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺨﻄﺮ
25 -17ﻏﯿﺮ ﻣﻘﺒﻮل :اوﻗﻒ اﻟﻌﻤﻞ و اﺑﺪا ﺑﺤﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ و اﻟﺴﯿﻄﺮة ﻟﺘﻘﻠﯿﻞ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺨﻄﺮ.
ھﻨﺎك ﻣﺴﺘﻮﯾﺎت ﻟﻠﺨﻄﺮ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﻣﻦ ﺷﺮﻛﺔ اﻟﻰ اﺧﺮى و ﻣﻦ ﻧﻤﺎن اﻟﻰ اﺧﺮ ,و ھﻨﺎك ﻋﺪة طﺮق ﻟﺘﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ
داﺋﻤﺎ اﺧﺘﺮ اﻟﻄﺮﯾﻘﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﺘﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ ﻣﺴﺘﻮى و طﺒﯿﻌﺔ اﻟﻤﺨﺎطﺮ اﻟﺘﻰ ﺗﮭﺪد ﻣﺆﺳﺴﺘﻚ.
وﺗﺬﻛﺮ اﻧﻚ ﺑﻌﺪ ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ووﺿﻊ ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ ﻟﮭﺎ ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻚ ان ﺗﻌﯿﺪ ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﺨﻄﺮ اﻟﻤﺘﺒﻘﻰ ﺑﻌﺪ وﺿﺢ
ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ ﻟﻠﺘﺎﻛﺪ ﻣﻦ ان ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺨﻄﺮ ﻗﺪ اﻧﺨﻔﺾ اﻟﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮﯾﺎت اﻟﺪﻧﯿﺎ ﻣﻦ اﻟﻤﺼﻔﻮﻓﺔ.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﻤﺮﺣﻠﺔ : 5ﺳﺠﻞ ﻧﺘﺎﺋﺠﻚ ﺑﺴﺠﻞ ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ
اﻵن ﺑﻌﺪ أن ﻛﻨﺖ ﻗﺪ أﻛﻤﻠﺖ ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ،ﺳﺘﺤﺘﺎج ﻟﺘﺴﺠﯿﻞ ﻧﺘﺎﺋﺠﻚ .ھﺬا ﯾﻤﻜﻦ أن ﯾﻜﻮن إﻟﻜﺘﺮوﻧﯿﺎ أو ﻛﻨﺴﺨﺔ
ورﻗﯿﺔ .ھﺬه اﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻣﻤﺎرﺳﺎت ﺟﯿﺪة و أﯾﻀﺎ ﻣﻄﻠﺐ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ إذا ﻛﻨﺖ ﺗﺴﺘﺨﺪم ﺧﻤﺴﺔ أﺷﺨﺎص أو أﻛﺜﺮ.
ﻻ ﯾﮭﻢ اﻟﺸﻜﻞ اﻟﺬي ﺗﺴﺘﺨﺪﻣﮫ ﻟﺘﺴﺠﯿﻞ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻚ --أﻧﮭﺎ ﯾﻤﻜﻦ أن ﺗﻜﻮن ﻧﻤﻮذج ﻟﺘﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ
ﻟﺘﻠﻚ اﻟﺘﻲ ﻓﻲ اﻟﺼﻔﺤﺔ اﻻﺧﯿﺮة ﻣﻦ ھﺬا اﻟﻔﺼﻞ ،أو واﺣﺪة ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻚ .ﻣﺎ ﯾﮭﻢ ھﻮ أن اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺠﻠﮭﺎ ﻋﻦ
ﻧﺸﺎط --ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،واﻟﻤﮭﺪدات وﻣﻦ اﻟﻤﻌﺮﺿﻮن ﻟﻼﺻﺎﺑﺔ و ﻛﯿﻒ ،واﺣﺘﻤﺎل وﻋﻮاﻗﺐ اﻟﺤﺪث اﻟﺨﻄﺮ ،
وﻣﺴﺘﻮى اﻟﻤﺨﺎطﺮ .
ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎم ،ﻓﺈﻧﮫ ﻣﻦ اﻟﻤﻔﯿﺪ أن ﺳﺠﻞ ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ﯾﺤﻮى اﯾﻀﺎ :
ﻛﻞ اﻟﻈﺮوف ﺗﺘﻐﯿﺮ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ان اﻟﻰ اﺧﺮ --ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،ﺗﻐﯿﯿﺮ إﺟﺮاءات اﻟﻌﻤﻞ ،و ﺷﺮاء ﻣﻌﺪات
ﺟﺪﯾﺪة واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ﯾﺄﺗﻮن وﯾﺬھﺒﻮن .وﯾﻨﻄﺒﻖ اﻟﺸﻲء ﻧﻔﺴﮫ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﺄﺗﻲ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺠﺪﯾﺪة ﻟﻠﻀﻮء ،ﻣﺜﻞ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت
ﺣﻮل اﻟﻤﻮاد اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﺨﺪﻣﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ .ﻋﻨﺪﻣﺎ ﯾﺘﻢ ﺗﺤﺪﯾﺪ ﻣﺜﻞ ھﺬه اﻟﺘﻐﯿﺮات ،وﺳﻮف ﻧﺤﺘﺎج إﻟﻰ ﻣﺮاﺟﻌﺔ ﺗﻘﯿﯿﻤﺎت
اﻟﻤﺨﺎطﺮ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻚ.
اﻧﮭﺎ ﻣﻤﺎرﺳﺔ ﺟﯿﺪة ﻻﺳﺘﻌﺮاض اﻟﺘﻘﯿﯿﻤﺎت ﺳﻨﻮﯾﺎ أو ﺑﻔﺘﺮة زﻣﻨﯿﺔ ﻗﺼﯿﺮة ،ﻻ ﺳﯿﻤﺎ إذا ﻧﻤﺎ اﻟﻰ ﻋﻠﻤﻚ ان ﺗﻐﯿﯿﺮات أو
ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﺟﺪﯾﺪة طﺮات ﻋﻠﻰ ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ او اﻻﻓﺮاد او اﻟﻤﻌﺪات .ﺣﺘﻰ ﻣﻊ اﻧﺨﻔﺎض ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺨﻄﺮ ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻚ
ﻣﺮاﺟﻌﺔ ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ﻛﻞ ﺣﯿﻦ ﻟﺘﺘﺎﻛﺪ ﻣﻦ اﻧﮫ ﺻﺎﻟﺢ و ﺳﺎرى و ﻣﻨﺎﺳﺐ .
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﺨﻼﺻﺔ
ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ھﻮ ﻋﻤﻠﯿﺔ ﺑﺴﯿﻄﺔ ،وﻟﻜﻦ ھﻨﺎ ﺑﻌﺾ اﻟﻨﺼﺎﺋﺢ ﻟﻠﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺬﻟﻚ ﺑﺸﻜﻞ ﺟﯿﺪ.
• ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻦ ان ﺗﻘﯿﯿﻤﺎﺗﻚ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ وﻛﺎﻓﯿﺔ .ھﻞ ﻟﺪﯾﻚ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺴﻠﯿﻤﺔ ؟ أﺣﯿﺎﻧﺎ ﻗﺪ ﺗﺤﺘﺎج
إﻟﻰ طﻠﺐ اﻟﻤﺸﻮرة ﻣﻦ ﺷﺨﺺ ﻟﺪﯾﮫ ﻣﻌﺮﻓﺔ ﻣﺘﺨﺼﺼﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﻣﻌﯿﻦ ،ﻣﺜﻞ اﻟﻤﻮاد اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ.
• ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ﯾﻨﻄﻮي ﻋﻠﻰ إﺻﺪار ﺣﻜﻢ ﺣﻮل اﻟﻤﺨﺎطﺮ --ﻣﻦ اﻟﻮاﺿﺢ أن ھﺬا ﻟﯿﺲ ﻋﻠﻤﺎ دﻗﯿﻘﺎ .وﻣﻊ ذﻟﻚ،
وﺿﻤﺎن ﺟﻮدة اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﺨﺪﻣﮭﺎ ﻟﺘﻘﺪﯾﺮ اﺣﺘﻤﺎﻻت وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﯾﺴﺎﻋﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺪ ﻣﻦ اﻟﺬاﺗﯿﺔ ﻓﻰ اﻟﺘﻘﯿﯿﻢ ﻋﻠﻰ
ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،اﺳﺘﺨﺪم اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت ﻣﻦ ﺣﻮادث ذات اﻟﺼﻠﺔ ﺑﺎﻟﺤﺎدث.
• وﻣﻦ اﻟﻀﺮوري إﺷﺮاك اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن اﻟﺬﯾﻦ ﻛﻨﺖ ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻷﻧﺸﻄﺔ اﻟﺘﻰ ﯾﻌﻤﻠﻮن ﺑﮭﺎ .رﺑﻤﺎ ﻛﻨﺖ ﺗﻌﺘﻘﺪ اﻧﻚ ﺗﻌﺮف ﻛﯿﻒ
ﯾﺘﻢ ﻋﻤﻞ --أﻧﮭﻢ ﯾﻌﺮﻓﻮن ﺣﻘﺎ ﻛﯿﻒ ﯾﺘﻢ ذﻟﻚ اﻛﺜﺮ ﻣﻨﻚ .
• ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ اﻟﺨﺎﺻﺔ ذات اﻟﺼﻠﺔ ﺑﻤﻜﺎن ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪﯾﻚ .إﺟﺮاء ﺗﻘﯿﯿﻢ ﻟﻠﻤﺨﺎطﺮ ﻋﻤﻞ ﻣﺎ ﺑﻤﻜﺎن اﺧﺮ
ﻻ ﯾﺼﻠﺢ ﻟﻤﻮﻗﻌﻚ ﻻﺧﺘﻼف اﻟﻤﻼﺑﺴﺎت و اﻟﻈﺮوف.
• دوﻣﺎ اطﻠﺐ اﻟﻤﺸﻮرة ﺣﯿﺎل اﻟﻈﺮوف و اﻟﻤﻼﺑﺴﺎت اﻟﺘﻰ ﺗﺼﻌﺐ ﻋﻠﯿﻚ ﺗﻘﯿﯿﻤﮭﺎ.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ:
ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ ﺑﺎﻟﻤﺨﺎطﺮ
ﻧﻘﺎط اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ اﻻﺳﺎﺳﯿﺔ
.1ﻛﯿﻒ ﻧﻘﻠﻞ اﻟﺨﻄﺮ ؟
.2ﻛﯿﻔﯿﺔ ﺗﺤﺪﯾﺪ ﻟﻨﺴﺐ ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة ﻋﻠﻰ اﻟﺨﻄﺮ ؟
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
ﺗﺬﻛﺮ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻛﻨﺖ ﺗﺘﻌﻠﻢ ﻗﯿﺎدة اﻟﺴﯿﺎرة – اﻟﻘﯿﺎدة ﻓﻰ اﻟﻄﺮﯾﻖ و اﻧﺖ ﻗﺎﺋﺪ اﻟﺴﯿﺎرة اﻟﻤﺒﺘﺪى ﯾﺸﻜﻞ ﺧﻄﺮا ﻋﻠﻰ ﻧﻔﺴﻚ اوﻻ و
ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻰ اﻟﻄﺮﯾﻖ ,وﻟﻜﻦ ﻣﻊ ﻣﺪرب ﻗﯿﺎدة ذو ﺧﺒﺮة و ﺳﯿﺎرة ﻣﺠﮭﺰة ﻟﻠﺘﺤﻜﻢ اﻟﻤﺰدوج ﻟﻜﻼ اﻟﻤﺘﺪرب و اﻟﻤﺪرب
ﯾﺴﺎﻋﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة ﻋﻠﻰ ﺧﻄﺮ ﻗﯿﺎدة ﺷﺨﺺ ﻣﺒﺘﺪىء اﻟﺴﯿﺎرة.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة ﺑﺎﻟﻤﺨﺎطﺮ – ھﻮ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺑﻄﺮﯾﻘﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬى ﻧﻘﻮم ﺑﮫ ﻟﺘﻘﻠﯿﻞ اﻟﺨﻄﺮ.
ﻓﻰ ﺟﻤﯿﻊ اﻻﺣﻮال ,ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة ﯾﺠﺐ ان ﯾﺘﻢ اﺧﺘﺒﺎر ﺗﺄﺛﯿﺮھﺎ ﻋﻠﻰ اﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ وﻗﻮع اﻟﺤﺪث و ﻣﺨﺮﺟﺎت
وﻋﻮاﻗﺐ ھﺬا اﻟﺨﻄﺮ.
ﻣﺨﺮﺟﺎت وﻋﻮاﻗﺐ اﻟﺨﻄﺮ × اﻟﺨﻄﺮ = اﻻﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ وﻗﻮع اﻟﺤﺪث ﺗﺬﻛﺮ ان :
ﻟﺬا ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﮭﺪف اﻟﻰ ﺗﻘﻠﯿﻞ اﻟﺨﻄﺮ ﯾﺠﺐ ان ﺗﺎﺧﺬ ﺑﺎﻻﻋﺘﺒﺎر:
-1ﺗﻘﻠﯿﻞ اﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ ﺣﺪوث اﻟﺤﺪث اﻟﺨﻄﺮ
-2ﺗﻘﻠﯿﻞ ﻣﺨﺮﺟﺎت وﻋﻮاﻗﺐ ھﺬا اﻟﺤﺪث
-3ﺗﻘﻠﯿﻞ اﻻﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ و اﻟﻤﺨﺮﺟﺎت واﻟﻌﻮاﻗﺐ ﻣﻌﺎ.
ھﯿﻨﺎ ﺳﻮف ﻧﻨﻈﺮ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺗﻄﺒﯿﻖ ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﻋﻨﺼﺮ ﻣﻦ ﻋﻨﺎﺻﺮ اﻟﺨﻄﺮ .و ﻟﻨﻘﻮم ﺑﻤﺜﺎل ﺗﻮﺿﯿﺤﻰ
ﺳﻮف ﻧﺴﺘﺨﺪم ﻣﺼﻔﻮﻓﺔ اﻟﺨﻄﺮ اﻟﻤﻜﻮﻧﺔ ﻣﻦ 5ﻣﺴﺘﻮﯾﺎت اﻟﺘﻰ ذﻛﺮﻧﺎھﺎ ﻓﻰ اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻰ ﺳﺎﺑﻘﺎ.
ﻟﻨﻔﺘﺮض اﻧﻚ ﺗﺪﯾﺮ ورﺷﺔ اﻋﻤﺎل ﺧﺸﺒﯿﺔ ﺗﻘﻮم ﺑﺘﺼﻨﯿﻊ دواﻟﯿﺐ و ﺧﺰاﻧﺔ ﻣﻼﺑﺲ ,وﻗﻤﺖ ﺑﺎﻟﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ اﻟﻤﮭﺪدات واﻟﺘﻰ
ﺗﺸﻜﻞ ﻣﺨﺎطﺮ ﻣﺤﺘﻤﻠﺔ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ و ﺗﺮﯾﺪ ان ﺗﻘﻠﻞ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺨﻄﺮ ﺑﻌﺪد ﻣﻦ ھﺬة اﻟﻤﮭﺪدات .
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ب .ﺗﻘﻠﯿﻞ اﻟﻤﺨﺮﺟﺎت واﻟﻌﻮاﻗﺐ ﻟﻠﺨﻄﺮ
ﻟﻨﻔﺘﺮض ان اﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ اﺳﺘﻨﺸﺎق ﻋﺎﻣﻞ دھﺎن اﻟﻰ ﻣﻠﻮﺛﺎت ﺧﻄﺮة
ﺑﻤﺎدة اﻟﻄﻼء ھﻰ 3و ﻣﺨﺮﺟﺎت وﻋﻮاﻗﺐ ذﻟﻚ ھﻰ 4ﻣﺴﺘﻮى
اﻟﺨﻄﺮ ھﻮ ,12ان ﻗﻤﻨﺎ ﺑﺎﺳﺘﺒﺪال ﻣﺎدة اﻟﻄﻼء ﺑﻤﺎدة اﻗﻞ ﺿﺮرا
ﺗﺼﺒﺢ اﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ اﺳﺘﻨﺸﺎﻗﺔ ھﻰ 3و ﻟﻜﻦ ﻣﺨﺮﺟﺎت وﻋﻮاﻗﺐ ذﻟﻚ
ھﻰ 2و ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺨﻄﺮ ھﻮ . 6
ان ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺨﻄﺮاﻟﻤﺘﺒﻘﻰ ﺑﻌﺪ وﺿﻊ ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة ﯾﺴﻤﻰ " اﻟﺨﻄﺮ اﻟﻤﺘﺒﻘﻰ " .
ﻓﻌﻨﺪ ذھﺎﺑﻚ اﻟﻰ ﺳﻔﺮ ,ﺗﻘﻮم ﺑﺘﺎﻣﯿﻦ اﻟﻤﻨﺰل واﻏﻼق اﻟﻨﻮاﻓﺬ واﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻐﯿﺮ ﻣﺴﺘﻐﻠﺔ ,واﻻﺑﻮاب ,وﺗﺸﻐﯿﻞ ﻧﻈﺎم اﻻﻧﺬار و
ﻗﺪ ﺗﻄﻠﺐ ﻣﻦ اﺣﺪ اﻟﺠﯿﺮان ان ﯾﺘﺎﺑﻊ ﻣﻨﺰﻟﻚ ﻣﻦ ان ﻻﺧﺮ ﻟﻼطﻤﺌﻨﺎن ,ھﻨﺎط دوﻣﺎ اﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ ان ﯾﺘﻌﻄﻞ اﺣﺪ ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ
اﻟﺘﻰ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﯿﮭﺎ و ﯾﺘﻢ اﻟﺴﻄﻮ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺰل.
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻛﯿﻔﯿﺔ ﺗﺤﺪﯾﺪ ﻟﻨﺴﺐ ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة ﻋﻠﻰ اﻟﺨﻄﺮ ؟
ﻟﻘﺪ ﺳﺮدﻧﺎ ﻓﻰ اﻟﻤﺜﺎل اﻟﺴﺎﺑﻖ ﻛﯿﻔﯿﺔ ﺗﻘﻠﯿﻞ اﻻﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ ﻣﻊ او اﻟﻤﺨﺮﺟﺎت واﻟﻌﻮاﻗﺐ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ ﺣﺎﺟﺰ ﺣﻤﺎﯾﺔ ,درع وﺟﮫ,
روﺑﻮت ,ﻏﺮﻓﺔ ﻣﻌﺰوﻟﺔ ,ﻛﻞ ھﺬة اﻟﺤﻠﻮل ﺗﺴﻤﺔ ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة ﻋﻠﻰ اﻟﺨﻄﺮ.
ﻟﺘﺤﺪﯾﺪ اﻧﺴﺐ اﻟﺤﻠﻮل ﯾﺠﺐ ان ﻧﺘﺒﻊ ﺗﺴﻠﺴﻞ ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة ,ﻓﺎﻟﺤﻠﻮل اﻟﻮاردة ﺑﺎﻋﻠﻰ اﻟﺘﺴﻠﺴﻞ ھﻰ اﻟﻤﻔﻀﻠﺔ
داﺋﻤﺎ ﻻﻧﮭﺎ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﺑﻨﺴﺒﺔ ﻗﻠﯿﻠﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻔﺮد ﻟﻘﯿﺎم ﺑﺸﻰء ﻣﺎ ,و ﺗﻘﻰ وﺗﺤﻤﻰ ﻋﺪد اﻛﺒﺮ ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ.
ان ﺗﺴﻠﺴﻞ ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة ﯾﻤﻜﻦ ﺗﺼﻨﯿﻔﺔ اﻟﻰ :
-1ﺣﻠﻮل ﻣﻨﻊ اﻟﻤﮭﺪدات
اﻓﻀﻞ وﺳﯿﻠﺔ ﻟﻠﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة ھﻰ ﻣﻨﻊ اﻟﻤﮭﺪد ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ.
اﺣﺪى اﻟﻄﺮق ﻟﻌﻤﻞ ذﻟﻚ اﺳﺘﺒﺪال ﺷﻰء ﺧﻄﺮ ﺑﺸﻰء ﻏﯿﺮ
ﻣﮭﺪد ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ اطﻼﻗﺎ ,ﻓﯿﻤﻜﻦ اﺳﺘﺒﺪال اﻟﺘﻔﺮﯾﻎ اﻟﯿﺪوى ﻋﺮﺑﺔ ﻣﺤﻤﻠﺔ
ﺑﺎﻻﺟﻮﻟﺔ اﻟﺤﺼﻰ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام راﻓﻌﺔ ھﯿﺪروﻟﯿﻜﯿﺔ ,وھﻨﺎ ﻓﻘﺪ ﻣﻨﻌﻨﺎ ﺧﻄﺮ
اﻟﺸﯿﻞ واﻟﻤﻨﺎوﻟﺔ اﻟﯿﺪوﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻨﺪ ازاﻟﺔ اﻟﺤﺎﺟﺰ.
اﻣﺜﻠﺔ اﺧﺮى ﻣﺜﻞ ﺗﻐﻠﯿﻒ ﻣﻌﺪة ﺗﺼﺪر ﺿﻮﺿﺎء ﻟﺘﻘﻠﯿﻞ ﻧﺴﺒﺘﺔ .
-4ﻧﻈﺎم اﺟﺮاءات اﻟﻌﻤﻞ اﻻﻣﻦ
اﻧﻈﻤﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻻﻣﻦ ھﻰ ﻋﺒﺎرة ﻋﻦ اﺟﺮاءات اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻣﺎن و ﺗﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺴﻼﻣﺔ وﺗﺼﺎرﯾﺢ اﻟﻌﻤﻞ ,وﺗﺴﺮد ﺗﻔﺼﯿﻼ
ﻛﯿﻔﯿﺔ اداء اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻣﺎن ﻣﻊ ﺗﻘﻠﯿﻞ اﻟﺨﻄﺮ اﻟﻰ اﻗﺼﻰ ﺣﺪ ﻣﻤﻜﻦ ﺗﻘﺒﻠﺔ.
إن ﻟﻨﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﻻﻣﻦ اھﻤﯿﺔ ﻗﺼﻮى ﻻﺗﻤﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻣﺎن وﺳﻼﻣﺔ ,ﻟﺴﻮف
ﯾﺘﻤﺴﻚ اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﺑﺎﺟﺮاءات اﻟﻌﻤﻞ اﻻﻣﻨﺔ وﺗﺼﺎرﯾﺢ اﻟﻌﻤﻞ و ﻗﻮاﻋﺪ اﻻﻣﺎن
واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻛﺜﺮ وﯾﻠﺘﺰﻣﻮن ﺑﮭﺎ وﯾﻄﺒﻘﻮﻧﮭﺎ.
ﻣﺜﺎل ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﻋﻨﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺒﯿﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﺑﮭﺎ ﻣﺴﺘﻮى ﻋﺎل ﻣﻦ اﻟﻀﻮﺿﺎء ﻣﻦ اﻟﻤﻤﻜﻦ اﻟﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة ﻋﻦ طﺮﯾﻖ
ﻧﻈﺎم ﻋﻤﻞ اﻣﻦ ﯾﺘﯿﺢ ﺗﻨﺎوب 2او 3ﻣﻦ اﻟﻌﻤﺎل ﻻداء اﻟﻌﻤﻞ وﺑﺬﻟﻚ ﯾﻜﻮن ﻛﻤﯿﺔ اﻟﻀﻮﺿﺎء اﻟﺘﻰ ﺗﻌﺮض ﻟﮭﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ
ﻗﻠﯿﻠﺔ ﻣﻊ اﻻﻣﻜﺎﻧﯿﺔ اﺿﺎﻓﺔ اﺣﺪ اﻟﺤﻠﻮل اﻻﺧﺮى ,وﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﮭﺔ اﻟﻤﺪة اﻟﺰﻣﻨﯿﺔ ﻟﻠﺘﻌﺮض
ﻟﻠﻀﻮﺿﺎء ﻛﻰ ﻻ ﯾﺘﻌﺮﺿﻮا ﻟﺠﺮﻋﺔ ﺗﺴﺒﺐ اﻟﻀﺮر ﻟﮭﻢ.
ﺗﺬﻛﺮ ان ﻣﻌﻈﻢ ﺗﺴﻠﺴﻞ ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ ﺑﮭﺎ ﻧﻘﺎط ﺿﻌﻒ ,وﻟﻜﻦ ھﻨﺎك ﺑﻌﺾ اﻟﻤﺴﺘﻮﯾﺎت ﻟﮭﺎ اﻟﻤﯿﻞ اﻟﻰ اﻟﻔﺸﻞ
دون اﻻﺧﺮى.
ان ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ اﻟﺘﻰ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ اﻻﻓﺮاد ﻟﻔﻌﻞ ﺷﻰء ﻣﺎ او ﻟﻠﺘﺼﺮف ﺑﻄﺮﯾﻘﺔ ﻣﺎ ﺗﻌﺘﺒﺮ اﻻﺿﻌﻒ ,واﻟﺤﻠﻮل
اﻻﻗﻮى ھﻰ اﻟﺘﻰ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ اﺟﺮاء او ﻋﺪة اﺟﺮاءات ﯾﻠﺘﺰم ﺑﮭﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ وﯾﻄﺒﻘﮭﺎ ﺑﺎﻟﺘﺮﺗﯿﺐ.
ﯾﺠﺐ ان ﻧﻌﻰ ﻧﺤﻦ اﻟﺒﺸﺮ ,اﻧﻨﺎ ﻟﺪﯾﻨﺎ طﺮق ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺘﺼﺮف ,وﻧﻤﯿﻞ اﻟﻰ ﻋﻤﻞ اﻟﺘﺼﺮف ﻻداء اﻟﻌﻤﻞ
ﺑﺎﻟﻄﺮﯾﻘﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﺮﺿﯿﻨﺎ ,ﻣﺜﺎل ) ﻋﻨﺪ اﻛﺘﺸﺎﻓﻨﺎ ان اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻤﻜﻦ اﻧﺠﺎزة ﺑﺼﻮرة اﺳﺮع إذا ﺗﻢ اﻟﺘﻐﺎﺿﻰ ﻋﻦ
اﺟﺮاءات اﻟﺴﻼﻣﺔ ,ﻧﻤﯿﻞ اﻟﻰ ذﻟﻚ ﺑﻐﺮض اﻻﻧﺘﮭﺎء ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﺳﺮع ,وﺑﻤﺮور وﺗﻜﺮار اﻻﻣﺮ ﯾﺼﺒﺢ ھﺬا ھﻮ
اﻟﺸﻰء اﻟﻄﺒﯿﻌﻰ واﻟﻌﺎدى ﻻداء اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪﯾﻨﺎ (
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻣﺜﺎل ﻋﻠﻰ وﺿﻊ ﺗﺴﻠﺴﻞ ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ ﻗﯿﺪ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬ :
اﻋﺘﺒﺮ ﻧﻔﺴﻚ ﻣﺪﯾﺮ ﺑﺎﺣﺪى ﺷﺮﻛﺎت اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺼﯿﺎﻧﺔ واﻟﻤﻘﺎوﻻت ,وﺗﻢ اﺧﻄﺎرك ان ھﻨﺎك ﻣﺎﺳﻮرة ﻣﯿﺎه
ﻣﻜﺴﻮرة ﺗﺤﺖ اﺣﺪ اﻟﻄﺮق ذات اﻻﺗﺠﺎھﯿﻦ ,وﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺔ ﻓﺮﯾﻘﻚ ان ﯾﺼﻼﺣﮭﺎ ,وﻗﻤﺖ ﺑﻌﻤﻞ ﺣﺴﺎب زﻣﻨﻰ ,ﻧﺘﺞ
ﻋﻨﮫ ان اﻟﻮﻗﺖ اﻟﻼﻣﻮ ﻟﻼﺻﻼح ﯾﻮﻣﯿﻦ.
اﻧﺖ ﻛﻤﺪﯾﺮ ﻟﺪﯾﻚ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺔ ﺗﺠﺎه اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻟﺪﯾﻚ ان ﺗﺄﻣﻨﮭﻢ ﻣﻦ ﺧﻄﺮ اﻟﻤﺮور ﺑﻤﻨﻄﻘﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻚ ان
ﺗﺴﺘﻌﻤﻞ ﺗﺴﻠﺴﻞ ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ ﻻﺗﺨﺘﺎر اﻧﺴﺐ ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ ﻟﺘﻄﺒﯿﻘﮭﺎ ﻟﺘﺎﻣﯿﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﺻﻼح اﻟﻤﺎﺳﻮرة
ﻣﻦ ﺧﻄﺮ اﻟﻤﺮور ﺑﻤﻨﻄﻘﺔ اﻟﻌﻤﻞ.
-1ﻣﻨﻊ اﻟﻤﮭﺪد ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ:
ﻣﻦ اﻧﺴﺐ اﻟﺤﻠﻮل ﻣﻨﻊ اﻟﻤﮭﺪدات ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ,ذﻟﻚ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ
ﻟﻐﻼق اﻟﻄﺮﯾﻖ ﻟﻤﺪة ﯾﻮﻣﯿﻦ ﻻﺻﻼح اﻟﻤﺎﺳﻮرة ﺑﺎﻣﺎن ,وﻟﻜﻦ
ھﻞ ﻣﻦ اﻟﻤﻤﻜﻦ اﻏﻼق طﺮﯾﻖ ﻟﻤﺪة ﯾﻮﻣﯿﻦ ﻛﺎﻣﻠﯿﻦ ؟
ﻧﻌﻢ ,ﻓﻼ ﯾﻮﺟﺪ ﻣﺸﺎﻛﻞ ,ﻻ ﻧﻨﺘﻘﻞ اﻟﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺬى ﯾﻠﯿﮫ.
اﻻن ﻟﺪﯾﻚ ﺗﻨﺰع ﻣﻦ اﻟﺨﯿﺎرات ﻣﻦ اﻟﺤﻠﻮل وﺑﺎﺳﺘﺨﺪام ﺗﺴﻠﺴﻞ ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة ,وﻟﻜﻦ اﯾﮭﻢ
اﻻﻧﺴﺐ او ﻣﻤﻜﻦ ﺗﻄﺒﯿﻘﺔ وﻣﻨﺎﺳﺐ ﻟﻈﺮوﻓﻚ؟
ﻻ ﺟﺪال اﻧﮫ ﺳﻮف ﯾﻜﻮن ھﻨﺎك ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ ﻛﺜﯿﺮة ﻻﺧﺘﺒﺎر اﻧﺴﺐ اﻟﺤﻠﻮل :ﻣﺜﻞ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻛﻢ ﻋﺪد اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻮاﺟﺐ ﺣﻤﺎﯾﺘﮭﻢ ﻣﻦ اﻟﻤﮭﺪد ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ؟ ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﻌﺪة ﺗﺼﺪر ﺿﻮﺿﺎء ﻋﺎﻟﯿﺔ , ·
ﻣﻦ اﻻﺟﺪى ان ﻧﻐﻠﻔﮭﺎ او ﻧﻌﺰﻟﮭﺎ ﻟﻜﻰ ﻧﻤﻨﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻣﻦ اﻟﺘﻌﺮض ﻟﻠﻀﻮﺿﺎء ,ﺑﺪﻻ ﻣﻦ ان ﻧﻮزع
ﺳﺪادات واﻏﻄﯿﺔ اﻻذن و ﻧﺤﺎول اﻟﺰام ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎرﺗﺪاﺋﮭﺎ.
ﻣﺪى اﻻﻋﺘﻤﺎدﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﻛﻔﺎءة ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ وﻣﻼﺋﻤﺘﮭﺎ ﻟﺴﻠﻮك اﻻﻧﺴﺎن. ·
ﻛﻢ ﺳﺘﻘﻠﻞ اﻟﺤﻠﻮل ﻣﻦ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺨﻄﺮ؟ وھﻞ ﺳﻮف ﺗﻌﺮﺿﻨﺎ ﻟﺨﺮ اﺧﺮ ﻏﯿﺮ ﻣﺄﺧﻮذ ﺑﺎﻻﻋﺘﺒﺎر ·
ﻛﻢ ﺳﯿﻜﻠﻒ ﺷﺮاء او ﺗﻨﻔﯿﺬ ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ ·
ﻛﯿﻔﯿﺔ ﺻﯿﺎﻧﺔ واﺧﺘﺒﺎر واﺳﺘﺒﺪال ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ ·
ﻛﻢ ﺳﯿﻜﻠﻒ ﻣﻦ وﻗﺖ وﺟﮭﺪ وﺗﻮﻗﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺘﻨﻔﯿﺬ ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ ·
وﯾﻌﺘﺒﺮ اﻟﻘﺮار اﻟﻨﮭﺎﺋﻰ ﻟﻼﺧﺘﯿﺎرھﻮاﻟﻤﻮازﻧﺔ ﺑﯿﻦ ﻣﻌﻈﻢ اﻟﺒﻨﻮد اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ .
ھﻞ ﺗﻌﻠﻢ ؟ اﻧﮫ ﯾﺘﻮﻓﻰ ﺳﻨﻮﯾﺎ ﺑﺒﺮﯾﻄﺎﻧﯿﺎ 3500ﺷﺨﺺ و ﺗﻘﺮﯾﺒﺎ 40000ﺷﺨﺺ ﻣﺼﺎب ﺑﺎﺻﺎﺑﺎت ﺑﻠﯿﻐﺔ ﺑﺤﻮادث
اﻟﻄﺮق ,وﻋﺪد اﻟﺤﻮادث 250000ﺣﺎدث ﺳﻨﻮى ,وﻣﺠﻤﻞ اﻟﻤﺼﺎﺑﯿﻦ , 300000وﺗﻘﺪر ﺧﺴﺎﺋﺮ ﺣﻮادث اﻟﻄﺮق ﻋﻠﻰ
اﻻﻗﺘﺼﺎد اﻟﺒﺮﯾﻄﺎﻧﻰ ب 3ﻣﻠﯿﺎر ﺟﻨﯿﮫ اﺳﺘﺮﻟﯿﻨﻰ ﺑﺎﻟﻌﺎم .
ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻚ ان ﺗﻘﻠﻞ اﻟﺨﻄﺮ اﻟﻰ ﻣﺴﺘﻮﯾﺎت ﻣﻘﺒﻮﻟﺔ " ,اﻟﻰ اﻗﺼﻰ ﻣﺪى ﻣﻊ ﻗﺎﺑﻠﯿﺔ اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ "
وھﺬا ﯾﻌﻨﻰ ان ﺗﻜﻠﻔﺔ ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ ﻣﻦ ) ﻣﺎل ,وﻗﺖ ,ﺟﮭﺪ و ازﻋﺎج( ﯾﺰﯾﺪ ﻋﻦ اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ ﻣﻦ ﺗﻘﻠﯿﻞ اﻟﺨﻄﺮ ,ﯾﻜﻮن ھﺬا
اﻟﺤﻞ ﻟﻠﺘﺤﻜﻢ ﻟﯿﺲ ﻟﮫ ﻣﻌﻘﻮﻟﯿﺔ اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ.
اى ان اﻟﻤﻨﻔﻌﺔ واﻟﻔﺎﺋﺪة ﻣﻦ ﺗﻘﻠﯿﻞ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺨﻄﺮ ﺑﻌﺪ اﺳﺘﺨﺪام ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة ﯾﺠﺐ ان ﺗﺰﯾﺪ ﺗﻜﻮن اﻛﺒﺮ ﻣﻦ
ﺗﻜﻠﻔﺘﺔ.
ﻣﻤﻜﻦ ان ﻧﻌﻮد ﻟﻤﺜﺎل اﺻﻼح اﻧﺒﻮب ﻣﺎﺳﻮرة اﻟﻤﯿﺎة ﺑﺎﻟﻄﺮﯾﻖ اﻟﻌﺎم :
ﻛﺎن اﻓﻀﻞ ﺣﻞ ھﻮ ﻏﻠﻖ اﻟﻄﺮﯾﻖ ﻟﻤﺪة ﯾﻮﻣﯿﻦ ,وھﻮ اﻻﺣﻞ اﻻﺳﻠﻢ ﻻﻧﮫ ازال اﻟﻤﮭﺪد ﺑﻤﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ,وﻟﻜﻦ ﻟﯿﺲ
ﻟﮫ ﻣﻌﻘﻮﻟﯿﺔ اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ ﻣﻦ ﺣﯿﺚ :
· ﻣﻜﻠﻒ ﺟﺪا ﻣﺎﻟﯿﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﺪوﻟﺔ
· ﯾﺘﻄﻠﺐ ﻣﻮاﻓﻘﺎت وﺗﺼﺎرﯾﺢ ﻗﺪ ﺗﺘﻄﻠﺐ وﻗﺖ اطﻮل ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﯿﮭﺎ
· ﺣﻞ ﻣﺰﻋﺞ ﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻰ اﻟﻄﺮﯾﻖ وﻣﻦ اﻟﻤﻤﻜﻦ ان ﯾﺨﻠﻖ ازدﺣﺎﻣﺎ ﺑﻤﻨﺎطﻖ اﺧﺮى ﯾﺠﺮى ﺑﮭﺎ ﺗﺤﻮﯾﻞ ﻣﺠﺮى
اﻟﺴﯿﺮ.
ﺣﻞ اﻟﺘﺤﻜﻢ اﻟﺬى ﯾﻠﯿﮫ ,ﻛﺎن ﺗﻘﻠﯿﻞ ﺳﺮﻋﺔ اﻟﻘﯿﺎدة,ﺑﯿﺪ ان ذﻟﻚ اﯾﻀﺎ ﻗﺪ ﻻ ﯾﻜﻮن ﻋﻤﻠﯿﺎ وذﻟﻚ :
· ﻣﻤﻜﻦ ان ﯾﺸﻜﻞ ازﻋﺎج ﺷﺪﯾﺪ ﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻰ اﻟﻄﺮﯾﻖ ,وﯾﺨﻠﻖ ازدﺣﺎﻣﺎ ﺷﺪﯾﺪ ﺑﺎﻟﻤﻨﻄﻘﺔ
· ﺑﻌﺾ ﻗﺎﺋﺪى اﻟﺴﯿﺎرات ﻟﻦ ﯾﻠﺘﺰم ﺑﺎﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت وﺷﻜﻞ ﺧﻄﺮا
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
وﻋﻨﺪ ﻋﺪم اﻣﻜﺎن ﻣﻨﻊ او ﺗﻘﻠﯿﻞ اﻟﺨﻄﺮ ,ﯾﻜﻮن اﻟﻤﺘﺎح اﻟﻌﺰا واﻟﻔﺼﻞ ﺑﯿﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ واﻟﺨﻄﺮ ﺑﺎﻻﻗﻤﺎع اﻟﻤﺨﺮوطﯿﺔ
واﻟﺤﻮاﺟﺰ اﻟﻤﻌﺪﻧﯿﺔ ,وﺗﻘﻠﯿﻞ اﻟﺴﺮﻋﺔ وﺗﺸﻐﯿﻞ ﺣﺎرة واﺣﺪة ﻓﻘﻂ ﻣﻦ اﻟﻄﺮﯾﻖ ,وﻗﺪ ﯾﻜﻮن ھﺬا ھﻮ اﻧﺴﺐ اﻟﺤﻠﻮل
ﻟﻼﺧﺘﯿﺎر واﻟﺘﻄﺒﯿﻖ و ذﻟﻚ :
ﺑﻌﺪ ﻣﻮازﻧﺔ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺤﻠﻮل اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ,ﻧﺠﺪ ان اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ اﻻﺧﯿﺮ ھﻮ " ﻣﻌﻘﻮﻟﯿﺔ اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ " .
ﻓﻰ ﺑﻌﺾ اﻻﺣﯿﺎن ﯾﻜﻮن اﻟﺨﻄﺮ داھﻢ وﻟﺬا ﯾﻨﺺ ﺑﻌﺾ اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﺒﯿﻖ ﺣﻠﻮل ﺗﺤﻜﻢ ﺑﻌﯿﻨﮭﺎ و ﯾﺠﺐ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﮭﺎ
ﻟﻠﺘﻄﺎﺑﻖ ﻣﻊ اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ.
ھﻞ ﺗﻌﻠﻢ ؟ ان ﻣﻌﻈﻢ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت ﻻ ﺗﻌﻠﻢ ﻣﺪى ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﻤﺎدﯾﺔ ﻟﻠﺤﺎدﺛﺔ ﺑﺎﻻﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ اﻟﻌﻄﻠﺔ ,اﻟﻮﻗﺖ اﻟﻤﻔﻘﻮد واﻟﺘﺎﺧﺮ
ﺑﺎﻟﺘﻨﻔﯿﺬ ,ﻟﺪرﺟﺔ ان وﻗﻮع ﺣﺎدث ﻓﻰ ﻣﺠﺎل اﻟﻤﻘﺎوﻻت ﯾﻜﻠﻒ ﻣﻦ % 6-3ﻣﻦ ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﻤﺸﺮوع ﻛﻜﻞ .
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﺗﺄﺻﯿﻞ اﻟﻤﻔﺎھﯿﻢ :
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ :
ﺗﻔﮭﻢ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺎت اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
ﻧﻘﺎط اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ اﻻﺳﺎﺳﯿﺔ
.1ﻣﺎذا ﯾﺘﻄﻠﺒﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻣﻨﻚ ﻛﻤﺪﯾﺮ ان ﺗﻔﻌﻠﮫ ؟
.2طﺮﯾﻘﺔ ﻋﻤﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮن ؟
.3ﻣﺎھﻰ ﻋﻨﺎﺻﺮ ﻧﻈﺎم اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ؟
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ اﻟﺬى ﺗﺤﺘﺎج إﻟﻰ اﻟﻘﯿﺎم ﺑﮫ ھﻮ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن ،واﻟﻘﺎﻧﻮن ﯾﺤﺪد اﻟﺤﺪود اﻟﺘﻲ ﯾﺠﺐ أن ﺗﻌﻤﻞ اﻟﺸﺮﻛﺎت ﺑﮭﺎ .
وﻣﻊ ذﻟﻚ ،وﻣﻦ ﻣﺎ ﻛﻨﺖ ﻗﺪ رأﯾﺖ وﺳﻤﻌﺖ ﺣﺘﻰ اﻵن ،ﻓﺴﻮف ﻧﺪرك أن ھﻨﺎك اﻟﻌﺪﯾﺪ ﻣﻦ اﻟﻔﻮاﺋﺪ ﻟﻌﻤﻠﻚ ﻣﻦ إدارة
ﻟﻠﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﺑﻤﺆﺳﺴﺘﻚ .
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻛﻤﺪﯾﺮ ،ﺗﺤﺘﺎج إﻟﻰ ﺗﻘﯿﯿﻢ " ﻣﺎ ﻟﮫ ﻣﻌﻘﻮﻟﯿﺔ اﻟﺘﻮﻗﻊ" ﻣﻦ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ووﺿﻊ وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة ﻟﻠﺤﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﺨﺎطﺮ
ﺑﻘﺪر ﻣﺎ ھﻮ ﻣﻌﻘﻮل ﻋﻤﻠﯿﺎ.
ﻣﻌﻘﻮﻟﯿﺔ اﻟﺘﻮﻗﻊ ,ان ﺗﻜﻮن ﻣﺴﺌﻮﻻ ﻋﻦ ﻛﻞ ﻣﺎ ھﻮ ﻣﺘﻮﻗﻊ ﯾﻌﺪ ﻣﮭﻤﺔ ﻣﺮھﻘﺔ ﻟﻠﻐﺎﯾﺔ .ﺑﺪﻻ ﻣﻦ ذﻟﻚ ﯾﺤﺎول اﻟﻘﺎﻧﻮن أن
ﯾﻜﻮن ﻋﺎدﻻ وﯾﻄﻠﺐ ﻣﻨﻚ أن ﺗﻜﻮن ﻣﺴﺌﻮﻻ ﻓﻘﻂ ﻋﻦ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ذات " ﻣﻌﻘﻮﻟﯿﺔ اﻟﺘﻮﻗﻊ " .ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،إذا ﻛﻨﺖ
ﺗﺮى ﻛﺎﺑﻞ ﻛﮭﺮﺑﺎء ﻣﻤﺪد ﻋﻠﻰ اﻻرض ﻋﺒﺮ اﻟﻤﺪﺧﻞ ﺗﻌﻠﻢ ان ذﻟﻚ ﯾﺘﻀﻤﻦ ﺧﻄﺮ اﻟﺘﻌﺜﺮ واﻟﺴﻘﻮط ﻟﻠﻌﺎﺑﺮﯾﻦ ﺑﮭﺬه اﻟﻤﻨﻄﻘﺔ.
ان رب اﻟﻌﻤﻞ ﻻ ﯾﻜﻮن ﻣﺴﺌﻮﻻ ﻋﻦ اﻻﺧﻄﺎر اﻟﺬى ﯾﺜﺒﺖ ﺑﺎﻧﮭﺎ ﻟﯿﺴﺖ ذات " ﻣﻌﻘﻮﻟﯿﺔ اﻟﺘﻮﻗﻊ ".
ﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﻣﻨﻚ أن ﺗﺘﻨﺒﺄ ﻣﺎﻗﺪ ﯾﺘﻨﺒﺄه رﺟﻞ اﻟﺸﺎرع ﺑﻤﻌﺮﻓﺘﮫ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻘﻂ ,ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،إذا ﻛﺎن اﻟﺠﻤﮭﻮرﻣﻦ
اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻗﺪ ﻋﺮف أن اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺴﻘﻒ اﻟﻤﺎﺋﻞ دون اﺳﺘﺨﺪام وﺳﺎﺋﻞ ﻟﺨﻄﺮ اﻟﺴﻘﻮط ﯾﻤﺜﻞ ﺧﻄﺮ ﻛﺒﯿﺮ ،وﻣﻦ ﺛﻢ
ﯾﻨﺒﻐﻲ ﻋﻠﯿﻚ ﺗﻮﻗﻌﮫ و ﯾﻌﺘﺒﺮ ﻟﮫ ﻣﻌﻘﻮﻟﯿﺔ اﻟﺘﻮﻗﻊ.
إذا ﻛﺎن اﺣﺪ اﻟﻤﺨﺎطﺮ اﻟﺴﻼﻣﺔ أﺑﻌﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ،ﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ أن ﺷﺮﻛﺘﻚ ﺗﻜﻮون ﻟﺪﯾﮭﺎ اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ اﻟﺘﻰ ﻋﻨﺪ
اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎع اﻟﺼﻨﺎﻋﻰ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ.
ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﺗﺴﺘﺨﺪم اﻟﻤﻮاد اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ وﻟﻢ ﯾﺪرﻛﻮا ﻣﺪى ﺧﻄﻮرة ھﺬة اﻟﻤﺎدة ،وﻟﻜﻦ ﻛﻞ
اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﻨﻔﺲ اﻟﻤﺠﺎل اﻟﺼﻨﺎﻋﻰ ﻗﺪ أدرﻛﺖ ذﻟﻚ اﻟﺨﻄﺮ ﻣﻨﺬ ﺳﻨﻮات ،وأدﺧﻠﺖ ﺗﺪاﺑﯿﺮ اﻟﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة
أو ﻗﺪ اﺳﺘﺒﺪاﻟﮫ ﺑﺒﺪﯾﻞ ،ﻓﺈن ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻻ ﯾﻜﻮن ﻗﺎدرا اﻟﺪﻓﻊ و اﻟﻤﺠﺎدﻟﺔ ان ھﺬا اﻟﺨﻄﺮ ﻟﯿﺲ ﻟﮫ ﻣﻌﻘﻮﻟﯿﺔ اﻟﺘﻮﻗﻊ .
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ج .ﻣﻌﺮﻓﺔ اﻟﺨﺒﯿﺮ
إﻻ إذا ﻛﻨﺖ ﺧﺒﯿﺮا ﯾﺘﻮﻗﻊ ﻣﻨﻚ أن ﺗﻜﻮن ﻋﻠﻰ درﺟﺔ ﻣﻌﺮﻓﺔ اﻟﺨﺒﺮاء .ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ﺳﯿﻜﻮن ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻘﻮل ﺟﺪا أن
ﯾﺘﻮﻗﻊ ﻛﯿﻤﯿﺎﺋﻲ اﻟﺒﺤﻮث ان ﯾﻔﮭﻢ ﺟﻤﯿﻊ ﺧﺼﺎﺋﺺ اﻟﻤﻮاد اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ اﻟﺘﻰ ﯾﺴﺘﻌﻤﻠﻮﻧﮭﺎ ،وﺣﺘﻰ ﻟﻮ ﻛﺎﻧﺖ دﻗﯿﻘﺔ ﺑﻌﺾ
اﻟﺸﻰء ﻟﮭﺬه اﻟﻤﺎدة ﻓﻲ ظﺮوف ﻣﺤﺪدة ﺟﺪا ﺗﺘﺠﺎوز اﻻﺳﺘﺨﺪام اﻟﻌﺎدي.
ﺑﺎﺧﺘﺼﺎر ،ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﯾﻜﻮن ﻗﺎدرﻋﻠﻰ إﺛﺒﺎت ان اﻟﻤﺨﺎطﺮاﻟﻤﺬﻛﻮرة اﻻﺧﺘﺒﺎر 2, 1ﻟﮭﺎ ﻣﻌﻘﻮﻟﯿﺔ
اﻟﺘﻮﻗﻊ وﻟﻜﻦ ﻧﺎدرا ﻣﺎ ﺳﯿﻮاﺟﮫ اﻟﺘﻮﻗﻊ ﺗﺤﺖ اﻻﺧﺘﺒﺎر ، 3ﻣﺎ ﻟﻢ ﯾﻜﻦ رب اﻟﻌﻤﻞ ﺧﺒﯿﺮا.
اﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ وظﯿﻔﺘﻚ و وظﺎﺋﻒ اﻗﺮاﻧﻚ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﻣﻨﻈﻮر اﻻﺧﻄﺎر اﻟﺘﻰ ﻟﮭﺎ ﻣﻌﻘﻮﻟﯿﺔ اﻟﺘﻮﻗﻊ ,ھﺬة اﻻﺧﻄﺎر ﺗﺤﺘﺎج
إﻟﻰ ان ﺗﺘﺼﺮف ﻟﺘﻘﻠﻞ ﻣﺴﺘﻮاھﺎ او ﺗﻀﻊ ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ و اﻟﺴﯿﻄﺮة.
ﻣﻌﻘﻮﻟﯿﺔ اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ -ﻟﺪﯾﻨﺎ ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ ﺗﻐﻄﯿﺔ ﻟﮭﺬا اﻟﻤﻮﺿﻮع ﺑﺎﻟﻮﺣﺪة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ،وﻟﻜﻦ ﺑﺎﺧﺘﺼﺎر ،ھﺬا ﯾﻌﻨﻲ أﻧﮫ إذا ﻛﺎﻧﺖ
ﺗﻜﻠﻔﺔ -ﻣﻦ ﺣﯿﺚ اﻟﻮﻗﺖ واﻟﻤﺎل واﻟﺠﮭﺪ أو اﻟﻤﺠﮭﻮد اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﻟﻠﺴﯿﻄﺮة ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ﺗﻔﻮق اﻟﻔﻮاﺋﺪ اﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ
ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ،ﻓﻠﯿﺲ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻘﻮل اﺳﺘﺨﺪام ذﻟﻚ اﻟﺤﻞ ﻟﻠﺴﯿﻄﺮة ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺨﺎطﺮ.
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
35
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
دراﺳﺔ ﺣﺎﻟﺔ
ان اﻟﺳﯾد ﺑﯾرﻧز وھو ﻣوظف ﺣرﯾص وﻣﺗﺣﻣس ﻣن اﻟﺷﺑﺎب ﻓﻲ ﻣﺻﻧﻊ اﻟﺷوﻛوﻻﺗﺔ ﺗﯾري .وﻛﺎن وظﯾﻔﺗﮫ
ﺗﻌﺑﺋﺔ أﻛﯾﺎس ﻣن ﺣﺑوب اﻟﻛﺎﻛﺎو إﻟﻰ آﻟﺔ اﻟطﺣن وﺟﻣﻊ ﻣﺎ ﯾﺗﻧﺎﺛر ﻣن ﺣﺑوب ﻋﻠﻰ اﻻرض .
ﻻﺣظ ،ﺑطرﯾﻘﺔ أو ﺑﺄﺧرى ،ﺑﻌض ﺣﺑوب ﻣﺗﻧﺎﺛرة ﻋﻠﻰ اﻟرف .ﻛﺎن اﻻرﺗﻔﺎع ﻋﺎﻟﻰ ﺟدا ﻟﻠوﺻول إﻟﻰ ذﻟك
اﻟﻣﻛﺎن اﻻ ﻋن طرﯾق اﻟﺳﻠم .ﻟم ﯾﻛن ھﻧﺎك ﻣﻛﺎن ﻟﯾﺳﻧد اﻟﺳﻠم ﻋﻠﯾﮫ ,ﻓﺎﺧﺗﺎر ان ﯾﺳﻧد اﻟﺳﻠم ﻋﻠﻰ ﻋﺎﻣود
دوار ﻧﺎﻗل ﻟﻠﺣرﻛﺔ و ﺗدور ﺑﺑطء .ﻓﻲ ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣود ﺗرس ﻧﻘل ﺣرﻛﺔ ،ﻟﯾﺳت ﺑﻌﯾدة ﻋﻧﮫ او ﻋن اﻟﺳﻠم ،
وﻛﺎن ھﻧﺎك ﺣﺎﺟر ﯾﺣﻣﻰ اﻻﺗﺻﺎل ﺑﺎﻟﺗروس ﻣن اﻻﻣﺎم ﻓﻘط ﻷﻧﮫ ﻟم ﯾﻛن ﻣن اﻟﻣﺗوﻗﻊ أن ﯾﺻل اﺣد اﻟﻰ
ھﻧﺎك .
اﺳﺗﻌﻣل اﻟﻌﺎﻣل اﻟﺳﻠم ﻟﺗﻧظﯾف اﻋﻠﻰ اﻟﻣﺎﻛﯾﻧﺔ ﻣن ﺣﺑوب اﻟﻛﺎﻛﺎو ،ورأى اﻟﺳﯾد ﺑﯾرﻧز ان اﻟﺳﻠم ﺑدأ
ﺑﺎﻻﻧزﻻق ﻣن ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣود اﻟدوار ﺑﺎﺗﺟﺎه اﻟﺗروس .ووﺻﻠت ﯾده ﻣن اﻟﻧﺎﺣﯾﺔ اﻟﺧﻠﻔﯾﺔ ﻟﻠﺗروس وﺳﺣﺑت ﯾده
ﺑﺎﺗﺟﺎة اﻻﻟﺔ واﺻﯾب اﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻐﺔ ﺑﺎﻟﯾد .ﺣﺎول اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻋن اﻻﺧﻼل ﺑﺎﻟواﺟﺑﺎت اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ
اﻟﻧﺎﺷﺋﺔ ﻋن ﻓﺷل اﻟﺷرﻛﺔ إﻟﻰ ﺗﺎﻣﯾن اﻟﻣﻌدة اﺛﻧﺎء اﻟﻌﻣل ﻋﻠﯾﮭﺎ ﺑﺣواﺟز ﺣﻣﺎﯾﺔ.
ﺗﻘرر أن ﺗﻌﺑﯾر "ﺣواﺟز ﺣﻣﺎﯾﺔ آﻣﻧﺔ" ﺗﻌﻧﻲ ﺣﺎﺟز ﯾﺣﻣﻰ ﺟﯾدا ﻣن ﺟﻣﯾﻊ اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﻣﺗوﻗﻌﺔ .اﻻﺧﺗﺑﺎر ھو
ﻣﺎ إذا ﻛﺎن ﻣن ﻣﻌﻘوﻟﯾﺔ اﻟﺗوﻗﻊ اﻻﺧطﺎر ﺑﻣﻌرﻓﺔ اﻟﺷرﻛﺔ ﺑﻣﺟﺎل ھذة اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ ،وﺗوﻗﻊ ﻣﻌﻘوﻟﯾﺔ أن
اﻹﺻﺎﺑﺔ ﯾﻣﻛن أن ﯾﺣدث ﻣن ﺣﺎﺟز اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟذى ﯾﺣﻣﻰ ﻣن اﻻﻣﺎم و اﻟﺟواﻧب ﻓﻘط.
ﻓﻲ ھذه اﻟﺣﺎﻟﺔ ،ﻟم ﯾﻛن ھﻧﺎك ﺳوى طرﯾﻘﺔ واﺣدة ﻓﻘط ھﻰ ﻣﺎ ﻓﻌﻠﺔ اﻟﺳﯾد ﺑﯾرﻧز .ﻻ ﯾﻣﻛن اﻟﺟزم ﺑﻣﻌﻘوﻟﯾﺔ
اﻟﺗوﻗﻊ ان ﺷﺧﺻﺎ ﯾﺳﻧد اﻟﺳﻠم ﻋﻠﻰ ﻋﺎﻣود ﻧﻘل ﺣرﻛﺔ دوار وﯾﻧزﻟق و ﯾﺿﻊ ﯾده ﻣن ﺧﻠف ﺣﺎﺟز اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ
ﻋﻧد ﻣﻧطﻘﺔ اﻟﺗروس ﻓﯾﺻﺎب.
وﻛﺎن اﻟﻘرار اﻟﻧﮭﺎﺋﻲ ﻟﻠﻣﺣﻛﻣﺔ أن ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻟم ﯾﻛن ﻣﺳؤوﻻ ﻻن اﻟﺧطر ﻟﯾس ﻟﮫ ﻣﻌﻘوﻟﯾﺔ اﻟﺗوﻗﻊ ،
وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ اﻟﺳﯾد ﺑﯾرﻧز ﻟم ﯾرﺑﺢ ﻗﺿﯾﺗﮫ و ﺧﺳرھﺎ.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻛﯿﻒ ﯾﻌﻤﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮن؟
ﻟﺴﺖ ﺑﺤﺎﺟﺔ ﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﺗﻔﺎﺻﯿﻞ ﻛﻞ اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ ،وﻟﻜﻨﻚ ﻓﻲ ﺣﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﻓﮭﻢ أﻛﺜﺮ ﻗﻠﯿﻼ ﺣﻮل ﻛﯿﻔﯿﺔ ﻋﻤﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻓﻲ ﻣﺎ
ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ.
ﻗﻠﻨﺎ اﻧﮫ اذا ﻛﺎن اﻟﺤﺎدث ﻗﺪ وﻗﻊ ﺑﺴﺒﺐ اﻟﻔﺸﻞ ﻓﻲ إدارة ﻣﺨﺎطﺮ اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ،اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﻗﺪ ﺗﺘﺨﺬ
اﺟﺮاءات ﻗﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ،وھﺬا ﺑﺪوره ﻗﺪ ﯾﺆدي إﻟﻰ ﻓﺮض ﻏﺮاﻣﺎت واﻟﻤﻼﺣﻘﺎت اﻟﻘﻀﺎﺋﯿﺔ واﻟﺴﺠﻦ .أﯾﻀﺎ ،ﻗﺪ ﯾﺮﻓﻊ
اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﺼﺎب ﻗﻀﯿﺔ ﺗﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ إﺻﺎﺑﺎﺗﮫ.
ﻓﻲ اﻷﺳﺎس ،ھﻨﺎك ﻧﻮﻋﺎن ﻣﻦ اﻹﺟﺮاءات اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﻤﻜﻦ أن ﺗﺤﺪث ﻧﺘﯿﺠﺔ وﻗﻮع اﻟﺤﺎدث :اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺠﻨﺎﺋﻲ
و /أو اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺪﻧﻲ.
أرﺑﺎب اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﯿﮭﻢ واﺟﺐ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺒﺮﯾﻄﺎﻧﻰ ﻗﺎﻧﻮن 1974ﻹدارة
ﻣﺨﺎطﺮ اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ .وﯾﻌﺮف ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺸﺮﯾﻌﻰ ،وﯾﺘﻢ إﻧﺸﺎؤھﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ
اﻟﺒﺮﻟﻤﺎن .
وﯾﻤﻜﻦ اﺳﺘﺨﺪام اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ ﻓﻲ اﻟﻘﻀﺎﯾﺎ اﻟﺠﻨﺎﺋﯿﺔ واﻟﻤﺪﻧﯿﺔ .ﺣﯿﺚ ﯾﺴﻤﺢ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺘﺸﺮﯾﻌﻰ ﻟﻼﺟﺮاءات اﻟﺠﻨﺎﺋﯿﺔ ان
ﺗﺘﺨﺬ ،وﻧﻮع ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن ھﻮ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺠﻨﺎﺋﻲ ،واﻧﺘﮭﺎك وﺧﺮق اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺠﻨﺎﺋﻰ ﯾﻤﻜﻦ أن ﯾﻌﺎﻗﺐ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺴﺠﻦ
واﻟﻐﺮاﻣﺎت و /أو ﻗﺮارات اﺻﻼﺣﯿﺔ ﻣﺜﻞ ﻏﻠﻖ ﻣﺆﺳﺴﺔ او ﺳﺤﺐ رﺧﺼﺔ اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ او ﻋﺪم اﻟﺴﻤﺎح ﺑﻤﻤﺎرﺳﺔ
اﻟﻨﺸﺎط.
ﻋﺎدة ،ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ أي إﺟﺮاءات ﻗﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ان ﺗﺒﺪأ ﻓﻲ ﻏﻀﻮن ﺳﺘﺔ أﺷﮭﺮ ﻣﻦ وﻗﻮع اﻟﺤﺎدث أو ﻣﻦ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﺪرك
اﻟﺠﮭﺎت اﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ان اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺧﺮﻗﺖ او ﺧﺎﻟﻔﺖ اﻟﻘﺎﻧﻮن.
• ﺟﻤﯿﻊ أرﺑﺎب اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻤﺪﯾﺮﯾﻦ ،وﻣﺪﯾﺮﯾﻦ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت ،واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ واﻟﻤﺼﻨﻌﯿﻦ ﻋﻠﯿﮭﻢ واﺟﺐ ﺑﻘﺎﻧﻮن اﻟﺴﻼﻣﺔ
واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻟﻀﻤﺎن ﺑﺎﻗﺼﻰ ﻣﺪى ﻟﮫ ﻣﻌﻘﻮﻟﯿﺔ اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ ﻣﺨﺎطﺮأﻧﺸﻄﺘﮭﻢ.
• ﺗﺤﺖ ﻗﺎﻧﻮن إدارة اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ ﻟﻮاﺋﺢ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺎم ، 1999وﺿﻌﺖ ﺷﺮوط ﻋﺎﻣﺔ إﺿﺎﻓﯿﺔ ﻋﻠﻰ أرﺑﺎب
اﻟﻌﻤﻞ ﻹﺟﺮاء ﺗﻘﯿﯿﻤﺎت ﻟﻠﻤﺨﺎطﺮ اﻟﻤﺮﺗﻘﺒﺔ اﻟﺘﻰ ﻟﮭﺎ ﻣﻌﻘﻮﻟﯿﺔ اﻟﺘﻮﻗﻊ وﺗﻨﻔﯿﺬ ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة اﻟﻰ اﻗﺼﻰ ﻣﺪى
ﻟﮫ ﻣﻌﻘﻮﻟﯿﺔ اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ .
ﻗﺎﻧﻮن ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ )اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺮﻋﺎﯾﺔ( ﻟﻌﺎم 1992ﯾﮭﺪف إﻟﻰ اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ أن ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻠﺒﻲ اﺣﺘﯿﺎﺟﺎت
اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺮﻓﺎھﯿﺔ ﻣﻦ اﻟﻘﻮة اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻓﻲ ﻛﻞ ﺷﻲء ،ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻷﺷﺨﺎص اﻟﻤﻌﻮﻗﯿﻦ.
• اﻹﺑﻼغ ﻋﻦ اﻹﺻﺎﺑﺎت واﻷﻣﺮاض واﻟﺤﻮادث اﻟﺨﻄﺮة اﻟﻼﺋﺤﺔ (RIDDOR ) 1995ﺗﺘﻄﻠﺐ اﻹﺑﻼغ ﻋﻦ أﻧﻮاع
ﻣﻌﯿﻨﺔ ﻣﻦ اﻟﺤﻮادث واﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﺨﻄﺮة.
ﺑﻌﺾ اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ ﺗﻌﯿﻦ اﻟﺤﺪود اﻟﻌﺘﺒﯿﺔ اﻟﺪﻧﯿﺎ و اﻟﻌﻠﯿﺎ ﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻷﺧﻄﺎر ﻣﺤﺪدة -ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻮاد اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ ﺣﺪود
اﻟﺘﻌﺮض اﻻﻣﻦ .
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ان اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺠﻨﺎﺋﻰ ھﻮ ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺘﺒﺎﻗﻲ ,ﻣﺼﻤﻢ ﻟﻠﻮﻗﺎﯾﺔ واﻟﻤﻨﻊ ,واﯾﻀﺎ رد ﻓﻌﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﯿﻦ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن ﺣﯿﺚ أﻧﮫ
ﯾﻮﻓﺮ اﻟﻌﻘﺎب ﻟﻠﺨﺎرﺟﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺑﺎﻟﻐﺮاﻣﺔ او اﻟﺴﺠﻦ ﻣﺜﻼ.
ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺠﻨﺎﺋﻲ ،ﯾﺠﺐ أن ﯾﺜﺒﺖ اﻟﻘﻀﯿﺔ ﺿﺪ اﻟﻤﺘﮭﻢ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻻدﻋﺎء .ﻟﺬا ،ﻓﻲ ھﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﺪوﻟﺔ أو ﻣﻤﺜﻠﮭﺎ
ﻋﻠﯿﮫ "ﻋﺐء اﺛﺒﺎت اﻟﺒﯿﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﻦ ادﻋﻰ" .ﻣﺴﺘﻮى اﻹﺛﺒﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮب ھﻮ " ﺑﻤﺎ ﻻ ﯾﺪع ﻣﺠﺎل ﻟﻠﺸﻚ" ﻟﻠﻤﺤﻜﻤﺔ.
وﻣﻊ ذﻟﻚ ،ﺑﻌﺾ أﻗﺴﺎم ﻗﻮاﻧﯿﻦ اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻌﺎم ، 1974اﻧﮫ ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﯿﮫ أن ﯾﺜﺒﺖ
أﻧﮫ ﻟﻢ ﯾﻜﻦ ﺑﺎﻻﻣﻜﺎن اﻓﻀﻞ ﻣﻤﺎ ﻛﺎن ﻟﮫ ﻣﻌﻘﻮﻟﯿﺔ اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ ﻟﯿﻔﻌﻠﮫ ,وھﺬا ﻋﻜﺲ "ﻋﺐء اﺛﺒﺎت اﻟﺒﯿﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﻦ ادﻋﻰ
".
وﯾﻤﻜﻦ ﻓﺮض ﻋﻘﻮﺑﺎت ﻋﻠﻰ ﺟﺮاﺋﻢ ﺟﻨﺎﺋﯿﺔ ﺑﺎﻟﺤﺒﺲ واﻟﻐﺮاﻣﺎت أو أواﻣﺮ اﺻﻼﺣﯿﺔ ﻣﺜﻞ ﻏﻠﻖ ﻣﺆﺳﺴﺔ او ﺳﺤﺐ
رﺧﺼﺔ ﺗﺸﻐﯿﻞ او ﺗﻌﻠﯿﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﺆﺳﺴﺔ .ﺷﺪة اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﯾﺘﻮﻗﻒ ﻋﻠﻰ ﻣﺪى ﺧﻄﻮرة اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ,وھﺬه اﻟﻐﺮاﻣﺎت ﻻ
ﯾﻐﻄﻰ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺷﺮﻛﺎت اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ.
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﺗﺬﻛﺮ اﻧﻨﺎ ﻗﻠﻨﺎ ان اﻟﺸﺨﺺ اﻟﻤﺼﺎب ﻗﺪ ﯾﺮﻓﻊ ﻗﻀﯿﺔ ﻟﻠﻤﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻻﺻﺎﺑﺔ اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ ﺿﺪ اﻟﺸﺮﻛﺔ .ﻓﻜﯿﻒ
ﯾﺘﻢ ذﻟﻚ؟
اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺪﻧﻲ
ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺪﻧﻲ ،ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻀﺤﺎﯾﺎ واﻟﻤﺼﺎﺑﯿﻦ اﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ ذﻟﻚ اﻟﻀﺮر ،ﺑﺴﺒﺐ ﺧﻄﺄ أو إھﻤﺎل ﻣﻦ
طﺮف آﺧﺮ" رب اﻟﻌﻤﻞ " .
ﻋﺎدة ،ﯾﺠﺐ أن ﺗﺒﺪأ اﻹﺟﺮاءات اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻓﻲ ﻏﻀﻮن ﺛﻼث ﺳﻨﻮات ﻣﻦ وﻗﻮع اﻟﺤﺎدث أو ﻋﻨﺪﻣﺎ ﯾﻜﺘﺸﻒ اﻟﻤﺼﺎب
ان اﻻﺻﺎﺑﺔ ﻛﺎﻧﺖ ﺧﻄﺄ ﻣﻦ ﺟﺎﻧﺐ رب اﻟﻌﻤﻞ .ﻣﺒﻠﻎ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ اﻟﻤﻤﻨﻮح ﯾﺘﻮﻗﻒ ﻋﻠﻰ طﺒﯿﻌﺔ اﻹﺻﺎﺑﺔ وﺗﺄﺛﯿﺮھﺎ ﻋﻠﻰ
ﻗﺪرة اﻟﺸﺨﺺ ﻋﻠﻰ ﻛﺴﺐ ﻟﻘﻤﺔ اﻟﻌﯿﺶ.
ﺗﻢ ﺗﻄﻮﯾﺮ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺪﻧﻰ ﻋﻠﻰ ﻣﺮ اﻟﺰﻣﻦ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻘﺮارات اﻟﺘﻲ ﯾﺘﺨﺬھﺎ اﻟﻘﻀﺎة --اﻟﻤﻌﺮوف أﯾﻀﺎ ﺑﺎﺳﻢ
اﻻﺣﻜﺎم اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ,ﻟﺬا ﻓﺈن اﻟﻘﺮار اﻟﺬي ﯾﺘﺨﺬه ﻗﺎض ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ واﺣﺪة ﻣﻌﯿﻨﺔ ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ ﻛﻞ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﻤﻤﺎﺛﻠﺔ ﻓﻲ
اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ .ﯾﻤﻜﻨﻚ اﻟﺘﻔﻜﯿﺮ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻨﻮع ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺑﺄﻧﮭﺎ " ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻦ ﺻﻨﻊ اﻟﻘﺎﺿﻰ ".
ﻋﻠﻤﺎ ﺑﺄن اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺠﻨﺎﺋﻰ ﯾﻤﻜﻦ أن ﯾﻄﺒﻖ أﯾﻀﺎ ﻋﻠﻰ إﺟﺮاءات اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺪﻧﻲ --ﯾﻤﻜﻦ اﺳﺘﺨﺪام ﺑﻌﺾ اﻟﺨﺮوﻗﺎت
ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺠﻨﺎﺋﻰ ﻹﻗﺎﻣﺔ اﻟﺪﻋﺎوى اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ﺑﺴﺒﺐ اﻹھﻤﺎل .ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻹھﻤﺎل ﻓﺎن ﺧﺮق اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺠﻨﺎﺋﻰ
ﯾﻌﻄﻲ اﻟﺒﻌﺾ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ رﻓﻊ دﻋﻮة ﻣﺪﻧﯿﺔ.
اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺪﻧﻰ ھﻮ ﻣﻦ ﻧﻮع رد اﻟﻔﻌﻞ ﺗﻤﺎﻣﺎ – ﯾﺠﺐ ان ﯾﺼﺎب او ﯾﻌﺎﻧﻰ اﻧﺴﺎن اﻟﻀﺮر ﻗﺒﻞ أن ﺗﺘﻤﻜﻦ ﻣﻦ رﻓﻊ
ﻗﻀﯿﺔ أﻣﺎم اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ.
ﻓﻲ ﻣﺜﻞ ھﺬه اﻟﺤﺎﻻت ،ﻓﺈن اﻟﻤﺴﺆوﻟﯿﺔ ھﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪﻋﻲ )اﻟﻄﺮف اﻟﻤﺼﺎب( ﻹﺛﺒﺎت أن اﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﯿﮫ )رب اﻟﻌﻤﻞ (
ﻗﺪ اھﻤﻞ ,وأن اﻟﻘﺎﺿﻲ أﻛﺜﺮ ﯾﻘﯿﻨﺎ ﻣﻦ ذى ﻗﺒﻞ ﻣﻦ إھﻤﺎل اﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﯿﮫ --وﯾﺸﺎر ﻋﺎدة اﻟﻰ ھﺬا اﻟﻤﺴﺘﻮى ﻣﻦ
اﻻﺛﺒﺎت ﺑﺄﻧﮫ "ﺗﻮازن اﻻﺣﺘﻤﺎﻻت ".
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
إذا ﺷﺎرك اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﺎﻻھﻤﺎل ﺑﺎﺻﺎﺑﺘﺔ ،ﻗﺪ ﯾﺘﻢ ﺗﺨﻔﯿﺾ ﻣﺒﻠﻎ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ او رﻓﺾ اﻟﺪﻋﻮى اﻟﻘﻀﺎﺋﯿﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ
اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ .
أﯾﻀﺎ ،ﯾﻤﻜﻦ ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﯾﻜﻮن ﻣﺴﺆوﻻ ﻋﻦ ﺗﺼﺮﻓﺎت إھﻤﺎل ﻣﻮظﻔﯿﮫ اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺒﺐ اﻟﻀﺮر ﻟﻶﺧﺮﯾﻦ ﻓﻲ ﺣﯿﻦ
اﻧﮭﻢ ﻻزاﻟﺰا ﯾﮭﻤﻠﻮن ﻋﻨﺪه ,ھﺬا ھﻮ اﻟﻤﻌﺮوف ﺑﺎﺳﻢ اﻟﻤﺴﺆوﻟﯿﺔ ﺑﺎﻻﻧﺎﺑﮫ.
وﯾﻠﺰم أرﺑﺎب اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﻻﺷﺘﺮاك واﻟﺤﻔﺎظ ﻋﻠﻰ وﺛﺎﺋﻖ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﺿﺪ اﻟﻤﺴﺆوﻟﯿﺔ ﻋﻦ اﻹﺻﺎﺑﺎت أو اﻟﻤﺮض ﻣﻦ
ﻗﺒﻞ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ أﺛﻨﺎء وﺟﻮدھﻢ ﻓﻲ وظﺎﺋﻔﮭﻢ.
اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ أرﺑﺎب اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺴﺆوﻟﯿﺔ إﻟﺰاﻣﻲ ﻟﻠﻌﺪﯾﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت --اﻻﺳﺘﺜﻨﺎءات اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ،وﺑﻌﺾ
اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﯿﺔ ،وھﯿﺌﺎت اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺼﺤﯿﺔ وﻏﯿﺮھﺎ ﻣﻦ اﻟﮭﯿﺌﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﻤﻤﻮﻟﺔ ﻣﻦ اﻟﺪوﻟﺔ .ﯾﺴﻤﺢ ھﺬا اﻟﺘﺎﻣﯿﻦ
ﻟﻠﺸﺮﻛﺎت ﺗﻐﻄﯿﺔ ﺗﻜﺎﻟﯿﻒ اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت واﻟﺮﺳﻮم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﺬﯾﻦ ﯾﺘﻌﺮﺿﻮن ﻟﻺﺻﺎﺑﺎت او اﻟﻀﺮر او
اﻋﺘﻼل اﻟﺼﺤﺔ ﺧﻼل ﻓﺘﺮة ﻋﻤﻠﮭﻢ ﻟﺪى اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ.
ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن ،ﯾﺠﺐ ان ﯾﺆﻣﻦ رب اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﺒﻠﻎ ﻋﻠﻰ اﻻﻗﻞ 5ﻣﻠﯿﻮن ﺟﻨﯿﮫ اﺳﺘﺮﻟﯿﻨﻰ.
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺪﻧﻰ ﻗﺎﻧﻮن ﺟﻨﺎﺋﻰ
اﻟﻤﺪﻋﻰ ) اﻟﻤﺼﺎب (
اﻟﺪوﻟﺔ ,اﻟﺠﮭﺎت اﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن ﻣﻦ ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﮫ اﺛﺒﺎت ادﻟﺔ
اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ ,اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ اﻟﺜﺒﻮت ؟
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻣﺴﺎﻋﺪة ﻓﻲ ﺗﻔﺴﯿﺮ وﺗﻄﺒﯿﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﻌﻨﻰ ﺑﺎﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﯾﺄﺗﻲ ﻓﻲ ﺷﻜﻞ :
ﻟﯿﺲ ﻣﻦ اﻟﻀﺮورى ان ﯾﻘﻊ ﺣﺎدث ﻟﺠﻌﻞ اﻟﻤﻔﺘﺶ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻰ ﯾﺎﺧﺬ اﺟﺮاء ﻗﺎﻧﻮﻧﻰ ,إذا ﻛﺎن اﻟﻤﻔﺘﺶ ﻟﺪﯾﮫ ﻣﺨﺎوف
ﺣﻮل اﻷﻧﺸﻄﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻚ وﯾﻌﺘﻘﺪ أﻧﻚ ﺧﺮﻗﺖ اﻟﻘﺎﻧﻮن ،ﻓﺈﻧﮫ ﯾﻤﻜﻦ أن ﯾﺘﺨﺬ إﺟﺮاءات ﻣﻦ ﺧﻼل إﺻﺪار إﺷﻌﺎر
اﻟﺘﺤﺴﯿﻦ ﻣﻦ ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ أو إﺷﻌﺎر اﻟﺘﻮﻗﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ .
• إﺷﻌﺎر ﺗﺤﺴﯿﻦ ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﯾﻤﻨﺤﻚ اﻟﻤﮭﻠﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺤﻞ ھﺬه اﻟﻤﺸﻜﻠﺔ.
• إﺷﻌﺎر اﻟﺘﻮﻗﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﯾﻌﻨﻲ أﻧﮫ ﯾﺠﺐ وﻗﻒ اﻟﻨﺸﺎط اﻟﺬي ﻗﺪ اﻋﺘﺒﺮ أﻧﮫ ﺧﻄﺮ.
ﻧﺤﻦ اﻵن ﺑﺤﺎﺟﺔ اﻟﻰ ان ﻧﻨﻈﺮ ﻓﻲ أﻓﻀﻞ وﺳﯿﻠﺔ ﻹدارة اﻟﻤﺨﺎطﺮ اﻟﻤﺘﻮﻗﻌﺔ .اﻟﻄﺮﯾﻘﺔ اﻟﻤﺜﻠﻰ ﻟﻠﻘﯿﺎم ﺑﺬﻟﻚ ھﻮ ﻟﺪﻣﺞ
اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ ﻛﻞ ﻣﺎ ﺗﻘﻮم ﺑﮫ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺘﺨﻄﯿﻂ ،وﺗﻔﻌﻞ ﻣﺎ ﻛﻨﺖ ﺗﺨﻄﻂ ،واﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ أن ھﺬا ھﻮ ﻣﺎ ﺗﻢ
ﺗﺨﻄﯿﻄﺔ ،وإذا ﻟﻢ ﯾﻜﻦ ﻛﺬﻟﻚ ،وﻓﻘﺎ ﻟﺬﻟﻚ ﯾﺘﺼﺮﻓﻮن ﺑﺎﺟﺮاءات ﺗﺼﺤﯿﺤﯿﺔ واﻟﺘﺨﻄﯿﻂ ﻣﺮة أﺧﺮى .ھﺬه اﻟﻌﻤﻠﯿﺔ ھﻲ
ﻗﻠﺐ إدارة اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺠﯿﺪة ،وﻟﯿﺲ ﻓﻘﻂ اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ.
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻣﺎ ھﻲ اﻟﻌﻨﺎﺻﺮاﻻﺳﺎﺳﯿﺔ ﻟﻨﻈﺎم إدارة اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ؟
وﺗﺴﺘﻨﺪ ﻣﻌﻈﻢ اﻧﻈﻤﺔ ادارة اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺒﺪأ اﻟﺘﺨﻄﯿﻂ ﺛﻢ اﻟﻔﻌﻞ ﺛﻢ اﻟﻘﯿﺎس ﺛﻢ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ واﻟﺘﻄﻮﯾﺮ
اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ .وﻛﻤﺎ ھﻮ ﻣﻌﺮوف ﻋﻨﮭﺎ دورة دﯾﻤﻨﺞ .
اﻟﻔﻮاﺋﺪ اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ ﻟﻚ وﻟﻤﺆﺳﺴﺘﻜﻢ ﻣﻦ إدﺧﺎل ﻧﻈﺎم إدارة اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ) (HSMSھﻲ :
• ﺗﻮﻓﯿﺮ اﻟﺘﻜﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻧﻈﻤﺔ ادارة اﻻﻋﻤﺎل اﻻﺧﺮى ﻣﺜﻞ ادارة اﻟﺒﯿﺌﯿﺔ او ادارة اﻟﺠﻮدة.
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻟﻜﻰ ﯾﻜﻮن ﻧﻈﺎم ادارة اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﺻﺤﯿﺢ و ﻓﻌﺎﻟﯿﺠﺐ ان ﯾﺸﻤﻞ اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ :
ﻗﻮل ﻣﺎ ﻛﻨﺖ ﺗﻨﻮي اﻟﻘﯿﺎم ﺑﮫ --ﺑﯿﺎن اﻟﺘﺰام ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻹدارة اﻟﻌﻠﯿﺎ ﻟﻠﻤﻨﻈﻤﺔ أن ﺗﻤﺘﺜﻞ ﻟﻠﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ
واﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ ,ﺗﻠﺒﯿﺔ اﻟﻤﺴﺆوﻟﯿﺎت اﻷﺧﻼﻗﯿﺔ واﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻟﻠﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ .إذا ﻛﻨﺖ ﺗﺴﺘﺨﺪم ﺧﻤﺴﺔ
أﺷﺨﺎص أو أﻛﺜﺮ وھﻮ اﻟﺸﺮط اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ان ﺗﻜﻮن ﻟﺪﯾﻚ ﺳﯿﺎﺳﺔ ﻣﻜﺘﻮﺑﺔ و ﻣﻌﻠﻨﺔ .
اﻟﺘﺨﻄﯿﻂ
ﺧﻄﻂ ﻛﯿﻒ ﺳﺘﻘﻮم ﺑﮭﺬا اﻟﻌﻤﻞ --وﺿﻊ ﺧﻄﺔ ﻟﺘﺤﺪﯾﺪ اﻷﺧﻄﺎر وﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ واﻟﺴﯿﻄﺮة ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ،وﺧﻄﺔ
ﻟﺤﺎﻻت اﻟﻄﻮارئ واﻻﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﻟﮭﺎ ،ﻣﻊ ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻟﻤﻌﺎﯾﯿﺮ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ذات اﻟﺼﻠﺔ وﻏﯿﺮھﺎ اﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ
اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻚ.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ
اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺎس ﻓﻲ اﻟﻤﻜﺎن اﻟﻤﻨﺎﺳﺐ --ﺗﻌﺮﯾﻒ ﻣﻦ ھﻮ اﻟﻤﺴﺆول ﻣﻦ ﺣﯿﺚ اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ وﻛﯿﻔﯿﺔ اﻟﺘﺄﻛﺪ
ﻣﻦ أن اﻟﺠﻤﯿﻊ ﻗﺎدر ﻋﻠﻰ اﻟﻮﻓﺎء ﺑﻤﺴﺆوﻟﯿﺎﺗﮭﻢ .ﺗﺤﺘﺎج أﯾﻀﺎ إﻟﻰ اﻟﺘﺸﺎور ﺣﻮل اﻟﻤﺴﺎﺋﻞ اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ --
ھﻨﺎك ﺻﻨﺪوق ﻟﻠﻤﻌﺮﻓﺔ و اﻧﺘﻘﺎء اﻟﺨﺒﺮات ﺿﻤﻦ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ،واﻟﻌﻤﻼء واﻟﻤﻮردﯾﻦ واﻟﺠﮭﺎت اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ اﻷﺧﺮى
اﻟﺘﻲ ﯾﻤﻜﻦ أن ﺗﺴﺎﻋﺪك.
اﻟﺘﻨﻔﯿﺬ واﻟﺘﺸﻐﯿﻞ
اﻓﻌﻞ ذﻟﻚ --ﻋﻤﻠﯿﺔ ﺗﻄﺒﯿﻖ اﻟﺘﺨﻄﯿﻂ واﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ أﻧﺸﻄﺔ ﻛﻞ ﻣﺎ ﯾﻠﺰم ﻣﻦ ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ،ﻣﻦ ﺧﻼل ﻧﻈﻢ ﻋﻤﻞ
آﻣﻨﺔ ،وﻣﺮاﺟﻌﺔ ﻧﻈﺎم اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ.
ﻗﯿﺎس اﻷداء
ﻣﻌﺮﻓﺔ ﻣﺎﺗﻢ ﻋﻤﻠﮫ و ﻣﺴﺘﻮاه --ﺑﯿﺎﻧﺎت ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت رد اﻟﻔﻌﻞ )ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،ﻋﻦ اﻹﺻﺎﺑﺎت واﻋﺘﻼل اﻟﺼﺤﺔ(
إﻟﻰ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت اﻻﺳﺘﺒﺎﻗﯿﺔ )ﻣﺜﻞ ﺑﺸﺄن ﻋﻤﻠﯿﺎت اﻟﺘﻔﺘﯿﺶ واﻟﺘﺪرﯾﺐ( .ھﺬا وﺳﺘﻌﻄﯿﻚ ﻣﺆﺷﺮا ﻋﻤﺎ إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺮاءات
اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻚ ﺗﻌﻤﻞ ﺑﻜﻔﺎءه ام ﻻ .وﺳﻮف ﺗﺴﺎﻋﺪك اﻟﻤﺮاﺟﻌﺎت ان ﺗﺤﻜﻢ ﻣﺎ إذا ﻛﺎن اﻟﻨﻈﺎم ﻛﻠﮫ ﯾﻌﻤﻞ ﺟﯿﺪا و ﺳﺘﺤﺘﺎج
إﻟﻰ إﺟﺮاء ﺗﻌﺪﯾﻼت ﺣﺴﺐ اﻟﻀﺮورة.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ و اﻟﺘﺤﺴﯿﻦ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ
ھﻞ ﯾﻌﻤﻞ اﻟﻨﻈﺎم ﺟﯿﺪا وﻛﯿﻒ ﯾﻤﻜﻨﻨﺎ ان ﻧﺠﻌﻠﮫ أﻓﻀﻞ؟ --ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﺘﺼﻤﯿﻢ و ﻣﻮارد اﻟﻨﻈﺎم ﺑﺎﻟﻤﻘﺎرﻧﺔ ﻣﻊ ﻣﺎ ﺗﻢ اﻧﺠﺎزه
ﻋﻠﻰ ارض اﻟﻮاﻗﻊ ﻣﻦ ﻧﻈﺎم و ﺑﺮاﻣﺞ ﺳﻼﻣﺔ وﺻﺤﺔ ﻣﮭﻨﯿﺔ .اﻧﮫ ﯾﻈﮭﺮ اﻟﺘﺰام ﻹدارة ﻣﺨﺎطﺮ اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ
ﺑﺎﺳﻠﻮب اﺳﺘﺒﺎﻗﻲ ﺣﯿﺚ ﺗﻘﻞ ﻋﺪد اﻟﺤﻮادث واﻋﺘﻼل اﻟﺼﺤﺔ و اﻟﻨﻈﺎم ﯾﺤﻘﻖ أھﺪاﻓﮫ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام ﻣﻮارد أﻗﻞ.
وﻗﺪ ﺗﻢ ﻧﺸﺮ ﻋﺪد ﻣﻦ ﻧﻈﻢ إدارة اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﺗﺸﻤﻞ ﻣﺎ ﯾﻠﻲ OHSAS 18001 ،BS 18004:2008 :
و.HSG65
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
46
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺨﺎﻣﺲ:
اﻟﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ اﻟﻤﮭﺪدات واﻟﻤﺨﺎطﺮﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ
ﻧﻘﺎط اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ اﻻﺳﺎﺳﯿﺔ
.1ﻣﺎھﻰ اﻟﻤﮭﺪدات اﻟﺸﺎﺋﻌﺔ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ؟
.2ﻣﺎذا ﯾﻤﻜﻨﻚ ﻓﻌﻠﮫ ﺗﺠﺎه ھﺬة اﻟﻤﮭﺪدات اﻟﺸﺎﺋﻌﺔ اﻟﻮﺟﻮد ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ؟
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
ﻣﺎذا ﯾﻤﻜﻨﻚ ﻓﻌﻠﮫ ﺗﺠﺎه ھﺬة اﻟﻤﮭﺪدات اﻟﺸﺎﺋﻌﺔ اﻟﻮﺟﻮد ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ؟
ﺳﻮف ﺗﺸﺎھﺪ ﻋﺮض ﺗﻘﺪﯾﻤﻰ ﯾﻮﺿﺢ و ﯾﺮﺻﺪ ﺑﻌﺾ اﻟﻤﮭﺪدات ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ و ﺳﻮف ﻧﺘﻌﺮف اﯾﻀﺎ ,ﻣﺎذا ﯾﻤﻜﻨﻚ ﻓﻌﻠﺔ
ﺗﺠﺎه ﺗﻠﻚ اﻟﻤﮭﺪدات.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﻤﮭﺪدات اﻟﺸﺎﺋﻌﺔ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ
اﻻم ﺑﺎﻟﻌﯾن واﻟﻌﺎﻣود اﻟﻔﻘرى واﻻﯾدى واﻻﻛﺗﺎف واﻟرﻗﺑﺔ ﻗد ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﻌﻣل اﻻﻓراد ﺑﺑﯾﺋﺔ ﻋﻣل ﺑﮭﺎ اﺿطﮭﺎد ,ﻗد ﯾﻛون
ﺗﻧﺗﺞ ﻣن اﺳﺗﺧدام او اﻟﻌﻣل ﺑﺎﺟﮭزة اﻟﻛﻣﺑﯾﺗر ﻟﺳﺎﻋﺎت ﻋدة , ﻋﻠﻰ ﺷﻛل ﻣﻧﻊ اﻟﺗرﻗﯾﺎت ,اﺣﺗﻘﺎر وﺗﻘﻠﯾل ﻣن ﺷﺎن اﺣد
راﻗب وﺿﻌﯾﺔ ﺟﺳم اﻻﻧﺳﺎن و ﯾﺗم اﺗﺎﺣﺔ ﻓﺗرات ﻗﺻﯾرة اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ,او اﻟﺳﺧرﯾﺔ وﺟﻌﻠﮫ اﺿﺣوﻛﺔ اﻟﻌﻣل .
ﻟﻠراﺣﺔ .
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻣﺎﻛن اﻟدﺧول واﻟﺧروج
ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﻌﻣل اﻻﻓراد ﺑﺎﻟﻘرب ﻣن اﻻﺑواب واﻟﻣداﺧل و درﺟﺎت اﻟﺣرارة ﺑﺄﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل
اﻟﻣﺧﺎرج ,ﯾﺟب اى ﯾﻌﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠون اﻟﻣﮭددات اﻟﺗﻰ ﻣﻣﻛن
ان ﯾﺗﻌرﺿوا اﻟﯾﮭﺎ ﻋن طرﯾق ﻓﺗﺢ اﻻﺑواب واﺳﺗﺧداﻣﮭﺎ, ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﻌﻣل اﻻﻓراد ﺑﺑﯾﺋﺔ ﻋﻣل ﺑﮭﺎ ﻣﺳﺗوى ﻣﻧﺎﺳب ﻣن
ﯾﺟب ﻣراﻋﺎة اﻻﺑواب اﻟﺛﻘﯾﻠﺔ و اﻟﻣﺧﺎرج ذات اﻻﺗﺟﺎھﯾن , درﺟﺎت اﻟﺣرارة ,وﯾﺟب اﻻھﺗﻣﺎم ﺑﺎﻻﻋﻣﺎل اﻟﺗﻰ ﺗﻧﺟز
. ﺑﺑﯾﺋﺔ ﻋﻣل ﺣﺎرة ﺟدا او ﺑﺎرة ﺟدا.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﻌﻣل ﻋﻠﻰ ارﺗﻔﺎﻋﺎت ﺑﺑﯾﺋﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل
اﺣرص ﻋﻠﻰ ﺑﻘﺎء ﺑﯾﺋﺔ ﻋﻣﻠك ﻧظﯾﻔﺔ ﻣرﺗﺑﺔ وﻣﻧظﻣﺔ ﻟﺗﺗﺟﻧب ﻗد ﯾﺗﻌﺎﻣل اﻟﺑﻌض ﻣﻊ اﻟﻛﮭرﺑﺎء ﻋﻠﻰ اﻧﮭﺎ ﻣن اﻟﻣﺳﻠﻣﺎت ,
ﺣدوث اﻟﺗﻌﺛر و اﻻﻧزﻻق وﺗﺳﺑب اﻟﻛﺳور واﻟﺿرر, ﻟﯾس ﻓﻘط ﻣن اﻟﻣﻣﻛن ان ﺗﺳﺑب اﻟﺗﻛﮭرب او اﻟﺻدﻣﺔ و
اﺣرص ﻋﻠﻰ ان ﺗﻛون ﻣﺳﺗوى اﻻرﺿﯾﺎت واﺣد ,واﻟزام اﻟﺣروق ,وﻟﻛن اﯾﺿﺎ ﺗﺎﺛﯾرھﺎ اﻟﺛﺎﻧوى ﻛﺎﻟﺳﻘوط و
اﻟﺟﻣﯾﻌﺑﺎﻟﺳﯾر ﺑﻣﺳﺎرات ﺳﯾر ﻣﺣددة و اﻟﺗﻧظﯾم واﻟﺗﻧظﯾف اﻟﺣراﺋق.
ﺑﺎﻟﻌﻣل.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﻌﻧف
اﻟﺣرﯾق
اﻟﺿوﺿﺎء و اﻻھﺗزازات
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﺷﯾل و اﻟﻧﻘل اﻟﯾدوى
اﻟﺿﻐط واﻻﺟﮭﺎد
اﻟﺷﯾل واﻟرﻓﻊ واﻟﺣﻣل واﻻﻧزال واﻟدﻓﻊ واﻟﺟر واﻟﺛﻧﻰ
ﻗد ﯾﻌﻣل اﻟﺑﻌض ﺑﺎﻣﺎﻛن وﻟطﺑﯾﻌﺔ ﻋﻣﻠﮭم ﯾﺗﻌرﺿون ﻟﺿﻐط واﻻﻟﺗواء ﻣن ﻣﺳﺑﺑﺎت اﻋﺗﻼل اﻟﺟﮭﺎز اﻟﻌﺿﻠﻰ-اﻟﮭﯾﻛﻠﻰ
اﻟﻌﻣل و ﯾﺷﻛل اﻟﺿﻐط ﺗﺎﺛﯾر ﻓﯾﺳﯾوﻟوﺟﻰ و ﻧﻔﺳﻰ ﻛﺑﯾر, ﻟﺟﺳم اﻻﻧﺳﺎن ,داﺋﻣﺎ ﻗم ﺑﺎﻧﺟﺎز اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻟطرﯾﻘﺔ اﻟﺳﻠﯾﻣﺔ.
ﯾﺟب ﻋﻠﯾك ان ﺗﺗﺣﻛم و ﺗﻘﻠل اﻟﺿﻐط ﺑﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣل .
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﻌﻨﻒ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ
اﻟﻌﻨﻒ اﻟﻤﺮﺗﺒﻂ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﯾﺘﺨﺬ اﺷﻜﺎل ﻋﺪة ﻣﻦ اﺳﺎءة اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻻﻓﺮاد ,
اﻟﺘﮭﺪﯾﺪ اﻟﺘﺮھﯿﺐ واﻟﺘﺨﻮﯾﻒ ﺑﻤﻮاﻗﻒ ﻣﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻌﻤﻠﮭﻢ .اﻟﻌﻨﻒ ﻣﻤﻜﻦ ان ﯾﻜﻮن
ﻋﺒﺮ اﻻﺳﺎءة اﻟﻠﻔﻈﯿﺔ او اﻟﺘﮭﺪﯾﺪ او اﻋﺘﺪاء ﺟﺴﺪى ) اﻋﺘﺪاء ﺑﺎﻟﻀﺮب ( ﻣﻦ اﺷﺨﺎص
ﻣﻦ داﺧﻞ او ﺧﺎرج اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ.
ﻣﺪى ﺗﻌﺮض اﻟﺸﺨﺺ ﻟﻠﻌﻨﻒ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﯾﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﮭﻨﺔ اﻟﺘﻰ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ اﻟﺸﺨﺺ,
اذا ﺗﺘﻄﻠﺐ ﻋﻤﻠﻚ ان ﺗﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﻌﺎﻣﮫ ﻓﺄﻧﺖ ﻓﻰ ﺧﻄﺮاﻛﺒﺮاذا ﻛﻨﺖ :
ﺗﻨﻘﻞ اﻣﻮال او ﺗﻌﻤﻞ ﻟﺘﺎﻣﯿﻦ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت او ﺣﺮاﺳﺔ -
ﺗﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﺷﺨﺎص ﻟﺪﯾﮭﻢ ﻋﻨﻒ ﺑﺎﻟﺘﻌﺎﻣﻞ – ﻛﺎﻟﺴﺠﻦ او اﻟﺨﺎرﺟﯿﻦ ﻋﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن -
ﻣﻮظﻒ اﺳﺘﻘﺒﺎل او او ﺑﻤﻜﺘﺐ ﺧﺪﻣﺔ اﻻﻓﺮاد -
ﺗﻌﻤﻞ ﺑﻀﺒﻄﯿﮫ ﻗﻀﺎﺋﯿﺔ ﻣﺜﻞ ﺿﺎﺑﻂ ﺷﺮطﺔ ,ﻣﻔﺘﺶ ﻣﺮور ,ﻣﻔﺘﺶ ﺣﺮﯾﻖ -
ﺗﻌﻤﻞ ﺑﻌﻨﺎﯾﺔ اﻻﻓﺮاد وﺗﻘﺪﯾﻢ اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻄﺒﯿﺔ واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت – ﻣﻤﺮﺿﺔ او ﻣﺴﻌﻒ -
ﺗﻌﻤﻞ ﻣﻨﻔﺮدا ﻣﺜﻞ ﺳﺎﺋﻖ ﺣﺎﻓﻠﺔ او ﻣﻮظﻒ ﻗﻄﻊ ﺗﺬاﻛﺮ -
ﺗﻌﻤﻞ ﻣﺎﺑﻌﺪ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻌﺘﺎدة ﻣﺜﻞ ﻣﻮظﻒ ﺗﺴﻠﯿﻢ اﻟﺒﻀﺎﺋﻊ او ﺗﻮﺻﯿﻞ اﻟﻄﻠﺒﺎت ﻟﻠﻤﻨﺎزل -
ﺑﺎﻻﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ اﻟﻤﮭﻨﺔ ﻓﺎن اﻟﻈﺮوف واﻟﻤﻮاﻗﻒ اﯾﻀﺎ ﺗﺴﮭﻢ ﺑﺰﯾﺎدة ﻓﺮص اﻟﺘﻌﺮض ﻟﻠﻌﻨﻒ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻣﺜﻞ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻨﻔﺮدا.
اﻻﻋﺘﺪاء اﻟﻠﻔﻈﻰ و اﻟﺠﺴﺪى
ﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ان اﻻﻋﺘﺪاء اﻟﺠﺴﺪى ﻟﮫ ﺿﺮر ﻋﻠﻰ اﻻﻧﺴﺎن ,اﻻ ان اﻻﻋﺘﺪاء اﻟﻠﻔﻈﻰ و اﻻھﺎﻧﺎت ﻟﮭﺎ ﺿﺮر ﻧﻔﺴﻰ ﻛﺎﻟﻘﻠﻖ
و اﻟﻀﻐﻂ اﻟﻨﻔﺴﻰ.
ان اﻻﻋﺘﺪاء اﻟﻠﻔﻈﻰ ﺑﺎﻟﺴﺒﺎب و اﻻھﺎﻧﺎت ﻟﮫ ﺿﺮر ﺑﺎﻟﻎ و ﯾﺴﺒﺐ اﻋﺮاض ﻧﻔﺴﯿﺔ ﻣﻤﻜﻦ ان ﺗﺆدى ﻻﻋﺘﻼل ﻓﺴﯿﻮﻟﻮﺟﻰ
ﻟﻠﺠﺴﻢ.
اﻻﻋﺮاض اﻟﻨﻔﺴﯿﺔ ﻣﻤﻜﻦ ان ﺗﺸﻤﻞ :
-ﻓﻘﺪ اﻟﺜﻘﺔ ﺑﺎﻟﻨﻔﺲ اﻻرق -
-اﻟﺨﻮف ﻣﻦ اﻻﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻟﻤﻜﺸﻮﻓﺔ اﻻﺟﮭﺎد اﻟﻨﻔﺴﻰ -
-اﻟﺘﻔﻜﯿﺮ ﺑﺎﯾﺬاء اﻟﻨﻔﺲ اﻟﻘﻠﻖ -
-اﻟﻄﯿﺶ اﻟﺘﻮﺗﺮ -
ﻋﻘﺪة اﻟﺬﻧﺐ -
ﻛﻤﺪﯾﺮ ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻚ ان ﺗﺤﺪد اذا ﻛﺎن اﻟﻌﻨﻒ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﯾﻤﺜﻞ ﻣﮭﺪد ﻟﻚ ﻟﻮ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ وﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻚ اﻟﺘﺤﻜﻢ ﺑﮫ
ﻋﻦ طﺮﯾﻖ :
-ﺗﻮﻓﯿﺮ اﻟﺘﺪرﯾﺐ واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻛﻰ ﯾﺘﻌﺮﻓﻮا ﻋﻠﻰ ﻣﺆﺷﺮات اﻟﻜﺸﻒ اﻟﻤﺒﻜﺮ ﻟﻠﻌﻨﻒ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﯿﺘﺠﻨﺒﻮه
او ﯾﻌﺎﻟﺠﻮه.
-ﺗﺤﺴﯿﻦ ﻣﻨﺎطﻖ اﻧﺘﻈﺎر اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻣﻦ اﻻﻓﺮاد ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ,وﺗﻮﻓﯿﺮ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻟﻠﺘﺎﺧﺮ ﺑﺘﻨﻔﯿﺬ اﻟﺨﺪﻣﺎت و وﺟﻮد اﻣﻦ
وﺣﺮاﺳﺔ ﻟﻠﻤﻜﺎن ﻣﻦ اﺑﻮاب اﻣﺎن و ﻛﺎﻣﯿﺮات ﻣﺮاﻗﺒﺔ و اﺟﮭﺰة اﻧﺬار ﻟﻼﻣﻦ.
-اﺳﺘﺤﺪاث ﺗﻌﺪﯾﻼت ﻋﻠﻰ اﺳﻠﻮب اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺜﻞ ﺗﺤﺪﯾﺪ ﻛﻤﯿﺔ اﻟﺴﯿﻮﻟﺔ اﻟﻨﻘﺪﯾﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﻨﻘﻞ او ﺗﺠﻤﻊ ﺑﻤﻜﺎن واﺳﺘﺨﺪام
ﺧﺪﻣﺎت ﺑﻨﻜﯿﺔ ﻣﺜﻞ اﻟﺸﯿﻜﺎت ,ﺑﻄﺎﻗﺎت اﻻﺋﺘﻤﺎن ,اذوﻧﺎت ﺻﺮف ﻧﻘﺪﯾﺔ ﺑﺎﺣﺪ اﻟﻤﺼﺎرف ,اﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ اوراق
اﺛﺒﺎت ﺷﺨﺼﯿﺔ اﻻﻓﺮاد ﻗﺒﻞ اﻻﺟﺘﻤﺎع ﻣﻌﮭﻢ ﺑﺎﻣﺎﻛﻦ ﺑﻌﯿﺪة ﻋﻦ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ,اﺻﻄﺤﺎب اﻗﺮان و زﻣﻼء ﻋﻤﻞ
ﻋﻨﺪ اﻻﺟﺘﻤﺎع او ﻣﻼﻗﺎت ﺷﺨﺺ ﯾﻌﺮف ﻋﻨﮫ اﻟﻌﻨﻒ ﺑﺎﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ,اﻟﺤﺮص ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ اذا ﻛﺎﻧﻮا
ﺳﯿﻌﻤﻠﻮن ﺑﻤﻜﺎن ﺧﺎرج ﻋﻦ ﻣﻘﺮ ﻋﻤﻠﮭﻢ.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
-اﻧﺸﺎء اﺟﺮاءات اﻻﺑﻼغ و اﻟﺮﺻﺪ واﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﺑﺎﯾﺔ وﻗﺎﺋﻊ ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻌﻨﻒ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ,ﻟﻠﺘﻤﻜﻦ ﻣﻦ وﺿﻊ
اﺟﺮاءات ﺗﺼﺤﯿﺤﯿﺔ ﻟﻤﻨﻊ ﺗﻜﺮارھﻞ و اﺣﺮص ان ﺗﻜﻮن ﺿﻤﻦ وﺳﺎﺋﻞ اﻻﺑﻼغ و ﺳﺎﺋﻞ ﺳﮭﻠﺔ وﺳﺮﯾﻌﺔ ﻣﺜﻞ
اﻻﺑﻼغ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻟﮭﺎﺗﻒ او اﻟﺮﺳﺎﺋﻞ اﻟﻘﺼﯿﺮة ﺑﺎﻟﮭﺎﺗﻒ اﻟﻤﺤﻤﻮل .
ﺷﺠﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﻋﻠﻰ :
-ان ﯾﺒﻠﻐﻮا ﻋﻦ اﯾﻮ وﻗﺎﺋﻊ ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻌﻨﻒ
-ان ﯾﻨﺎﻗﺸﻮا اﺟﺮاءات اﻻﺣﺘﺮازﯾﺔ ﻟﻤﻨﻊ اﻟﻌﻨﻒ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻌﻚ
-اﻻﺑﻼغ ﻋﻦ اﯾﺔ اﻋﺘﺪاء ﺣﺘﻰ و ان ﻛﺎن ﺑﺴﯿﻂ ,وﺗﻘﺪﯾﻢ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻣﻔﯿﺪة ﻋﻦ ﻣﻜﺎن ﺣﺪوﺛﺔ و اﻟﻤﻌﺘﺪى ﻋﻠﯿﮭﻢ ,ﻣﻦ
اﻟﺸﮭﻮد ,ﺗﻔﺎﺻﯿﻞ اﻟﻮاﻗﻌﺔ و ﻣﻜﺎن اﻟﺤﺪوث.
ھﻞ ﺗﻌﻠﻢ ؟ ان اﺣﺼﺌﯿﺎت اﻟﺤﻮادث ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺒﺮﯾﻄﺎﻧﯿﺔ رﺻﺪت 626000ﺣﺎدﺛﺔ ﻋﻨﻒ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺴﻨﺔ .
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
-اﻟﺼﺮاخ وﺗﺠﮭﯿﻞ اﻻﻓﺮاد ﺑﻤﺎ ﯾﺘﺨﺼﺼﻮن ﺑﮫ ﻣﻦ ﻋﻠﻢ اﻣﺎم اﻗﺮاﻧﮭﻢ ﻣﺜﻞ ان ﻓﻼن ﻻ ﯾﻔﻘﮫ ﺷﻰء ﻋﻦ اﻟﮭﻨﺪﺳﺔ
اﻟﻜﮭﺮﺑﺎء وھﻮ ﻣﮭﻨﺪس ﻛﮭﺮﺑﺎء ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ.
آﺛﺎر اﻻﺿﻄﮭﺎد ﺗﺸﻤﻞ :
اﻟﻘﻠﻖ -
اﻟﺼﺪاع -
اﻟﻀﯿﻖ اﻟﻨﻔﺴﻰ -
اﻟﻘﺮح -
اﻻرق وﻋﺪم اﻟﻘﺪرة ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻮم -
طﻔﺢ ﺟﻠﺪى -
اﻋﺘﻼل اﻟﻘﻮﻟﻮن اﻟﻌﺼﺒﻰ -
زﯾﺎدة ﺿﻐﻂ اﻟﺪم -
اﻟﺒﻜﺎء واﻻﻧﮭﯿﺎر -
ﻓﻘﺪ اﻟﺜﻘﺔ ﺑﺎﻟﻨﻔﺲ -
ﻛﻤﺪﯾﺮ ,اﺟﻌﻞ ذﻟﻚ واﺿﺤﺎ ﻟﻜﻞ اﻋﻀﺎء ﻓﺮﯾﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪﯾﻚ " ان ﺳﻠﻮك اﻻﺿﻄﮭﺎد ﻏﯿﺮ ﻣﻘﺒﻮل ﻋﻠﻰ اﻻطﻼق " ,
وﺷﺠﻌﮭﻢ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻮاﺻﻞ واﻟﺤﺪﯾﺚ ﻣﻌﻚ اذا ﻛﺎﻧﻮ ﻣﻦ اﻟﻤﺘﻤﻞ ان ﯾﺘﻌﺮﺿﻮا ﻟﻼﺿﻄﮭﺎ او اﻧﮭﻢ ﻣﻌﺮﺿﻮن اﻟﯿﮫ ﻓﻌﻠﯿﺎ.
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﻤﻮاد اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ واﻟﻤﻮاد اﻟﺨﻄﺮة
ان اﻟﻤﻮاد اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ واﻟﻤﻮاد اﻟﺨﻄﺮة ﻣﻦ اﻟﻤﻤﻜﻦ ان ﺗﺴﺒﺐ اﻻذى واﻋﺘﻼل اﻟﺼﺤﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ,وﯾﻤﻜﻦ ان ﺗﺘﻮاﺟﺪ
ﺑﺎﻟﻤﻨﺰل و ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ و ﻣﻦ اﻣﺜﻠﺘﮭﺎ :اﻟﻤﻨﻈﻔﺎت واﻟﻤﺬﯾﺒﺎت و اﻟﻤﻮاد اﻻﺻﻘﺔ واﻟﺪھﺎﻧﺎت و اﻻﺑﺨﺮة ﻣﻦ ﺻﮭﺮ وﻟﺤﺎم
اﻟﻤﻌﺎدن ,وﻏﺒﺎر ﻣﻮاد اﻟﺤﺒﻮب و اﻟﺒﻜﺘﯿﺮﯾﺎ.
ﻣﺎدة ﺧطرة ﻋﻠﻰ اﻟﺑﯾﺋﺔ ﻣﺎدة ﻣﺗﻔﺟرة ﻣﺎدة ﺳﺎﻣﺔ ﻣﺎدة آﻛﻠﺔ
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻛﯿﻒ ﯾﺘﻌﺮض اﻟﺸﺨﺺ ﻟﻠﻤﺎدة اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ ؟
ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﻮاد اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ ان ﺗﻼﻣﺲ اﻟﺠﻠﺪ و اﻟﯿﺪﯾﻦ و اﻟﻌﯿﻦ
ﺑﻌﺾ اﻟﻤﻮاد ﻛﺎﻟﻮﻗﻮد و اﻟﺰﯾﻮت ﻗﺪ ﺗﻨﻔﺬ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺠﻠﺪ ,ﺑﻘﯿﺔ اﻟﻤﻮاد ﺗﻨﻔﺬ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺠﺮوح واﻟﻘﻄﻊ ﺑﺴﻄﺢ ﺟﻠﺪ
اﻻﻧﺴﺎن ,وﯾﻄﻠﻖ ﻋﻠﯿﮫ ﻣﺴﺎر دﺧﻮل " اﻻﻣﺘﺼﺎص ".
اﯾﻀﺎ ﺑﻌﺾ اﻟﻤﻮاد اﻟﺨﻄﺮة ﻗﺪ ﺗﻨﻔﺬ اﻟﻰ داﺧﻞ ﺟﺴﻢ اﻻﻧﺴﺎن ﻋﻦ ﻋﻤﺪ او ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻟﺨﻄﺄ ﻣﺜﻞ اﻟﺤﻘﻦ اﻟﺨﺎطﻰ ﻟﻠﻤﻮاد
ذات ﺿﻐﻂ ﻋﺎﻟﻰ او اﻟﺸﻚ ﺑﺎﻻﺑﺮ ﺑﺎﻟﻤﺠﺎل اﻟﻄﺒﻰ ,وﻣﺴﺎر اﻟﺪﺧﻮل ﯾﺴﻤﻰ " اﻟﺤﻘﻦ داﺧﻞ اﻟﺠﺴﻢ ".
اﻧﺖ ﯾﻤﻜﻨﻚ ان ﺗﺴﺘﻨﺸﻖ اﻟﻤﻮاد اﻟﺨﻄﺮة
ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ان ﯾﺴﺘﻨﺸﻘﻮا ﺑﺨﺎر او ﻏﺒﺎر اﻟﻤﻮاد اﻟﺨﻄﺮة ﻣﺜﻞ اﻻﺑﺨﺮة وﻏﺒﺎر اﻻﺳﺒﺴﺘﺲ اﻟﺬى ﺗﻤﻜﺚ اﻻﺑﺮ و اﻟﯿﺎﻓﺔ
ﺑﺎﻟﺮﺋﺔ و ﺗﺴﺒﺐ اﻣﺮاﺿﺎ ﺳﺮطﺎﻧﯿﺔ ﻣﺰﻣﻨﺔ ,ﯾﺴﻤﻰ ھﺬا اﻟﻤﺴﺎر " اﻻﺳﺘﻨﺸﺎق ".
ﺗﺬﻛﺮ :
ان ﺑﻌﺾ اﻟﻤﻮاد اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ ﻟﮭﺎ ﺧﻄﻮرة اﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻣﻮاد اﺧﺮى -
ﺑﻌﺾ اﻟﻤﻮاد اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ ﺿﺮرھﺎ و أﺛﺮھﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﺼﺤﺔ ﺳﺮﯾﻊ ,واﻟﺘﻌﺮض ﻟﻜﻤﯿﺎت طﻔﯿﻔﺔ ﯾﺆﺛﺮ ﺳﻠﺒﺎ ﺑﺼﺤﺔ -
اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ.
وﺑﻌﺾ اﻟﻤﻮاد اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﺗﻌﺮض ﻟﻔﺘﺮة ﻛﻮﯾﻠﺔ ﻗﺒﻞ ظﮭﻮر أﺛﺮ اﻻﻋﺘﻼل ﻋﻠﻰ ﺻﺤﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ. -
وﺑﻌﻀﮭﺎ ﯾﺘﻄﻠﺐ اﻟﺘﻌﺮض ﻟﺴﻨﻮات ﻛﻰ ﯾﺤﺪث ﺿﺮر ﺑﺎﻟﻌﺎﻣﻞ -
ھﻞ ﺗﻌﻠﻢ ؟ اﻧﮫ ﻓﻰ ﻋﺎم 2009/2008ﺗﻘﺮﯾﺒﺎ 16000ﻋﺎﻣﻞ ﺗﻀﺮروا ﺑﺎﻟﺘﮭﺎب اﻟﺠﻠﺪ " إﻛﺰﯾﻤﺎ " ﻧﺘﯿﺠﺔ اﻟﺘﻌﺮض ﻟﻤﻮاد
ﻛﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ ﻣﮭﯿﺠﺔ و ﻣﺤﺴﺴﺔ ﻟﻠﺠﻠﺪ .
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻛﻤﺪﯾﺮﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻚ ان ﺗﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ﻣﻦ ﺗﺪاول و اﺳﺘﺨﺪام اﻟﻤﻮاد اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪﯾﻚ ﻗﺪ ﺗﻢ اﻟﺴﯿﻄﺮة
واﻟﺘﺤﻜﻢ ﺑﮭﺎ ,ﻟﺬا ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻚ:
ﺗﻔﻌﻞ اﻧﺸﻄﺔ وﺗﺠﮭﯿﺰات ﻟﻠﺤﺪ ﻣﻦ اﻧﺘﺸﺎر و ﺗﺴﺮب اﻟﻤﻮاد اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ اﻟﻀﺎرة ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ. -
ﯾﺠﺐ ات ﺗﺎﺧﺬ ﺑﺎﻻﻋﺘﺒﺎر ﺟﻤﯿﻊ ﺳﺒﻞ و ﻣﺴﺎرات اﻟﺘﻌﺮض اﻟﺘﻰ ﻣﻦ اﻟﻤﻤﻜﻦ ان ﺗﻨﻔﺬ اﻟﻤﻮاد اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ اﻟﻰ داﺧﻞ -
ﺟﺴﻢ اﻻﻧﺴﺎن ﻋﻨﺪ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة.
ﯾﺠﺐ ان ﺗﻜﻮن ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ ﺗﺘﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ ﻣﺪى ﺧﻄﻮرة اﻟﻤﺎدة ﻋﻠﻰ ﺻﺤﺔ اﻻﻧﺴﺎن. -
ﯾﺠﺐ اﺧﺘﯿﺎر اﻓﻀﻞ واﻛﻒء ﺣﻠﻮل اﻟﺴﯿﻄﺮة اﻟﺘﻰ ﻣﻤﻜﻦ ان ﻧﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻟﻠﺘﺤﻜﻢ ﺑﺨﻄﺮ ﻣﺎدة ﻛﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ ,ﻣﺜﻞ : -
اﺳﺘﺒﺪال اﻟﻤﺎدة اﻟﺨﻄﺮة ﺑﺎﺧﺮى آﻣﻨﺔ او /اﻗﻞ ﺧﻄﻮرة ,او اﺗﺨﺪام اﻟﻤﺎدة اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ ﺑﺼﻮرة آﻣﻨﺔ ﻣﺜﻞ اﺳﺘﺨﺪام
ﻣﺎدة ﻋﻠﻰ ھﯿﺌﺔ ﺧﺮز او ﺣﺒﯿﺒﺎت ﺑﺪﻻ ﻣﻦ ان ﺗﻜﻮن ﻋﻠﻰ ﺷﻜﻞ ﺑﻮدرة ﻣﻄﺤﻮﻧﺔ .ان ﯾﺘﻢ اﺳﺘﺨﺪام اﻗﻞ ﻛﻤﯿﺎت ﻣﻦ
اﻟﻤﺎدة ﻟﺤﺎﺟﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻘﻂ ,واﻟﻌﺰل و اﻟﺘﮭﻮﯾﺔ ﻟﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ,اﺗﺒﺎع اﺳﻠﻮب و طﺮﯾﻘﺔ آﻣﻨﺔ ﻻداء اﻟﻌﻤﻞ .
ﺗﻮﻓﯿﺮ ﻣﮭﻤﺎت اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ ﻛﺂﺧﺮ ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة وإﻟﺰام اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻌﻤﺎﻟﮭﺎ ﺑﺎﻟﺸﻜﻞ اﻟﺴﻠﯿﻢ. -
ﺗﻔﻘﺪ ورﺻﺪ ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة ﻟﻠﺘﺎﻛﺪ ﻣﻦ اﻧﮭﺎ ﺗﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻘﻠﯿﻞ او ﻣﻨﻊ اﻟﺨﻄﺮ ﻋﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ . -
ﺗﺪرﯾﺐ وﺗﺜﻘﯿﻒ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﻣﺨﺎطﺮ اﻟﻤﻮاد اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ و ﺳﺒﻞ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻨﮭﺎ و ﻣﺎ ﯾﺘﻄﻠﺐ ﻋﻤﻠﮫ ﻓﻰ -
ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺘﻌﺮض ﻟﻤﺎدة ﻛﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ.
ﺗﺎﻛﺪ ﻣﻦ ان ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة ﻻ ﯾﺒﺮز او ﺗﺴﺎﻋﺪ ﻋﻠﻰ وﺟﻮد ﺧﻄﺮ آﺧﺮ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ . -
ﺷﺠﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﻋﻠﻰ :
ارﺗﺪاء ﻧﻈﺎرات اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ واﻟﻘﻔﺎزات و ان ﺗﻜﻮن ﻣﻦ ﻣﻮاد ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﺘﻘﯿﮭﻢ ان ﺗﻼﻣﺲ اﻟﻤﻮاد ﺟﻠﺪھﻢ و اﻋﯿﻨﮭﻢ. -
ﺑﺎﺳﺘﻤﺮار اﺟﻌﻠﮭﻢ ﯾﺴﺘﺨﺪﻣﻮن ﻗﻨﺎع اﻟﺘﻨﻔﺲ او ﺟﮭﺎز ﺗﻨﻔﺲ ﺣﺴﺐ ﺧﻄﻮرة اﻟﻤﺎدة اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ ﻟﯿﻘﯿﮭﻢ اﺳﺘﻨﺸﺎق -
ﺑﺨﺎر و اﺗﺮﺑﺔ اﻟﻤﻮاد اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ و ﯾﺠﺐ ان ﺗﺘﺎﻛﺪ ﻣﻦ اﻧﮫ ﻧﻈﯿﻒ و ﺳﻠﯿﻢ و ﻣﺼﺎن و ﻣﺤﻜﻢ اﻻرﺗﺪاء ﻋﻠﻰ اﻟﻮﺟﮫ.
ﺗﺠﻨﺐ ﺗﻨﺎول اﻟﻄﻌﺎم واﻟﺸﺮاب ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ و ﺗﻨﺎوﻟﮭﻢ ﻓﻘﻂ ﺑﺎﻣﺎﻛﻦ و ﺻﺎﻻت ﺗﻨﺎول اﻟﻄﻌﺎم . -
اﺗﺒﻊ ﻣﻘﺎﯾﯿﺲ ﻧﻈﺎﻓﺔ ﺷﺨﺼﯿﺔ ﻋﺎﻟﯿﺔ ﺑﻐﺴﻞ اﻟﯿﺪﯾﻦ ﻗﺒﻞ ﺗﻨﺎول اﻻﻏﺬﯾﺔ واﻟﻤﺸﺮوﺑﺎت . -
ھﻞ ﺗﻌﻠﻢ ؟ اﻧﮫ ﻓﻰ ﻋﺎم 2009/2008ﺗﻘﺮﯾﺒﺎ 39000ﻋﺎﻣﻞ ﺗﻀﺮروا ﺑﺎﻋﺘﻼل اﻟﺠﮭﺎز اﻟﺘﻨﻔﺴﻰ ﻧﺘﯿﺠﺔ ﻟﻠﺘﻌﺮض
واﺳﺘﻨﺸﺎق ﻣﻮاد ﻛﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ .
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﺟﮭﺰة اﻟﻜﻤﺒﯿﺘﺮ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ
ان اﺳﺘﺨﺪام اﻟﻜﻤﺒﯿﺘﺮ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﯾﺴﺒﺐ ﺿﺮرا ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﻌﺪ اﻻﺳﺘﺨﺪام اﻟﻄﻮﯾﻞ ﻟﻼﺟﮭﺰة.
اﻋﺘﻼل اﻻطﺮاف اﻟﻌﻠﯿﺎ ﻟﺠﺴﻢ اﻻﻧﺴﺎن ﯾﺤﺪث آﻻم ﻣﺘﻜﺮرة ﻣﻦ اﺳﺘﺨﺪام اﻟﻔﺄرة
وﻟﻮﺣﺔ اﻟﻤﻔﺎﺗﯿﺢ " ﻛﻰ ﺑﻮرد " .
اﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻮد اﻟﻔﻘﺮى ﯾﺤﺪث ﻣﻦ اﺛﺮ اﻟﺠﻠﻮس ﺑﻮﺿﻌﯿﺔ ﻏﯿﺮ ﺳﻠﯿﻤﺔ ﻟﻔﺘﺮات طﻮﯾﻠﺔ.
آﻻم ﺑﺎﻟﻌﯿﻦ وﺗﺤﺪث ﻣﻦ ﺟﺮاء اﻟﻨﻈﺮ ﻣﻄﻮﻻ ﻟﺸﺎﺷﺔ ﺟﮭﺎز اﻟﻜﻤﺒﯿﻮﺗﺮ.
ﻛﻤﺪﯾﺮ ,ھﻨﺎك ﺗﻄﺒﯿﻘﺎت ﺳﻠﯿﻤﺔ ﯾﻨﺼﺢ ﺑﺎﺗﺒﺎﻋﮭﺎ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﺟﮭﺰة اﻟﻜﻤﺒﯿﻮﺗﺮ او اﻟﺤﺎﺳﺐ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ :
اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﺟﮭﺰة اﻟﻜﻤﺒﯿﻮﺗﺮ ﺑﻮﺿﻌﯿﺔ ﺟﺴﻢ ﺳﻠﯿﻤﺔ وﻣﺮﯾﺤﺔ ,ﻣﺜﻞ درﺟﺔ ﻣﯿﻞ رﺳﻎ اﻟﯿﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻜﺘﺐ او ﻟﻮﺣﺔ -
اﻟﻤﻔﺎﺗﯿﺢ ﺗﻜﻮن زاوﯾﺔ ﺣﺎدة .
اﺗﺨﺎذ ﻓﺘﺮات ﻗﺼﯿﺮة ﻟﻠﺮاﺣﺔ ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ اﺳﺘﺨﺪاﻣﻠﻮﺣﺔ اﻟﻤﻔﺎﺗﯿﺢ ﻟﻔﺘﺮات طﻮﯾﻠﺔ. -
ان ﯾﻜﻮن اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﻣﺪرﻛﻮن ﻻﻋﺮاض اﻻﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻋﺘﻼل اﻻطﺮاف اﻟﻌﻠﯿﺎ ﻟﺠﺴﻢ اﻻﻧﺴﺎن ﻣﺜﻞ :ﺗﻨﻤﯿﻞ اطﺮاف -
اﻻﺻﺎﺑﻊ و اﻟﯿﺪ و اﻻﺑﻼغ ﻋﻦ ذﻟﻚ ﺳﺮﯾﻌﺎ.
اﺳﺘﺨﺪام ﻛﺮﺳﻰ ﻣﻜﺘﺐ ﻗﺎﺑﻞ ﻟﺘﻌﺪﯾﻞ ارﺗﻔﺎﻋﺔ. -
ﺿﺒﻂ ﻣﺴﺘﻮى اﺿﺎءة وﻣﻜﺎن اﻟﺸﺎﺷﺔ ﺣﯿﺚ ﻻ ﯾﻜﻮن ھﻨﺎك اﻧﻌﻜﺎس ﺿﻮء او ﺷﺪة اﺿﺎءة ﻋﺎﻟﯿﺔ ,وﺗﻌﺪﯾﻞ -
وﺿﻌﯿﺔ اﻟﺸﺎﺷﺔ اﻣﻦ ﯾﻜﻮن اﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى ﻟﻠﺸﺎﺷﺔ ﺑﻤﺴﺘﻮى ﻧﻈﺮ اﻟﻌﯿﻦ ﻣﺒﺎﺷﺮة .
ارﺗﺪى اﻟﻨﻈﺎرة اﻟﻄﺒﯿﺔ او ﻧﻈﺎرة ﺣﻤﺎﯾﺔ اﻟﻨﻈﺮ اا اوﺻﻰ ﺑﮭﺎ اﻟﻄﺒﯿﺐ. -
ﯾﺠﺐ اﻟﻜﺸﻒ اﻟﺪورى ﻟﻘﻮة وﺳﻼﻣﺔ اﺑﺼﺎر اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﻧﻔﻘﺔ رب اﻟﻌﻤﻞ . -
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
59
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﻜﮭﺮﺑــــــــــــﺎء
ان اﻟﻀﺮر اﻻﺳﺎﺳﻰ ﻟﻠﻜﮭﺮﺑﺎء ﻋﻠﻰ ﺟﺴﻢ اﻻﻧﺴﺎن ھﻮ اﻟﺼﺪﻣﺔ اﻟﻜﮭﺮﺑﺎﺋﯿﺔ ,وﺗﺤﺪث ﻋﻨﺪ ﺗﻼﻣﺲ اﺟﺰاء ﺟﺴﻢ اﻻﻧﺴﺎن
ﻣﻊ اﻟﻤﻮﺻﻼت اﻟﻜﮭﺮﺑﺎﺋﯿﺔ ,ﻣﺜﻞ اﻟﺘﻼﻣﺲ ﻣﻊ اﻟﺴﻠﻚ اﻟﺤﻰ ﻟﻤﻌﺪة او ﺟﮭﺎز ﻛﮭﺮﺑﺎﺋﻰ .و ﻣﻦ اﻟﻤﻤﻜﻦ ان ﯾﻜﻮن اﻟﺘﻜﺮب
ﺳﺒﺐ ﺛﺎﻧﻮى ﻟﻼﺻﺎﺑﺔ ,ﻣﺜﻞ اﻟﺘﻜﺮب ﻋﻨﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﺼﺒﺎح ﻛﮭﺮﺑﻰ ﻋﻠﻰ ﺳﻠﻢ ﻣﻤﻜﻦ ان ﯾﺘﺴﺒﺐ ﺑﺴﻘﻮط اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﻋﻠﻰ
اﻟﺴﻠﻢ ,ﻛﻤﺎ ان اﻟﻜﮭﺮﺑﺎء ﺗﺴﺒﺐ اﻟﺤﺮوق و اﻟﺤﺮاﺋﻖ ﺑﺒﻌﺾ اﻟﺤﻮادث.
ﻣﻌﻈﻢ اﺳﺒﺎب اﻻﺻﺎﺑﺎت واﻟﻮﻓﯿﺎت ﺑﺤﻮادث اﻟﻜﮭﺮﺑﺎء ﺳﺒﺒﮭﺎ :
اﺳﺘﺨﺪام ﺟﮭﺎز ﻛﮭﺮﺑﺎﺋﻰ ﺳﻰء او ﻏﯿﺮ ﺟﯿﺪ اﻟﺼﯿﺎﻧﺔ . -
اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻘﺮب ﻣﻦ اﺳﻼك و ﻛﺎﺑﻼت ﻛﮭﺮﺑﺎء اﻟﻀﻐﻂ اﻟﻌﺎﻟﻰ -
اﻻﺗﺼﺎل ﻣﻊ ﻛﺎﺑﻼت اﻟﻜﮭﺮﺑﺎء اﻟﻤﺪﻓﻮﻧﺔ ﺑﺎﻻرض ﻋﻨﺪ اﻟﻘﯿﺎم -
ﺑﺎﻋﻤﺎل ﺣﻔﺮ.
اﺳﺘﺨﺪام ﻣﻌﺪة ﻛﮭﺮﺑﺎﺋﯿﺔ ﻏﯿﺮ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﺒﯿﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﺑﮭﺎ ﺧﻠﯿﻂ ﻏﺎزات ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻼﻧﻔﺠﺎر او ﻏﺒﺎر ﻗﺎﺑﻞ ﻟﻼﻧﻔﺠﺎر ,ﻣﺜﻞ -
ﻏﺮﻓﺔ دھﺎن طﻼء اﻟﺴﯿﺎرات .
ﻛﻞ ﻣﺎﺳﺒﻖ ﻣﻤﻜﻦ ﺗﻼﻓﯿﮫ ﺑﺎﻟﺘﺨﻄﯿﻂ اﻟﻤﺴﺒﻖ اﻟﺠﯿﺪ وﺣﻠﺔل ﺗﺤﻜﻢ ﻣﺒﺎﺷﺮة وﻓﻌﺎﻟﺔ.
ھﻞ ﺗﻌﻠﻢ ؟ اﻧﮫ ﻓﻰ ﺑﺮﯾﻄﺎﻧﺎ ﻛﻞ ﻋﺎم ﻣﻌﺪل وﻓﺎة ﺷﺨﺼﯿﻦ و اﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺪﯾﺪ ﺑﺤﻮادث ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺨﻄﻮط ﻛﮭﺮﺑﺎء
اﻟﻀﻐﻂ اﻟﻌﺎﻟﻰ ﺑﻘﻄﺎع اﻟﺰراﻋﺔ
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
ﻛﻤﺪﯾﺮ ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻚ ﺗﻘﯿﯿﻢ ﻛﺎﻓﺔ اﻻﻋﻤﺎل اﻟﻜﮭﺮﺑﺎﺋﯿﺔ اﻟﺘﻰ ﯾﻌﻤﻞ ﺑﮭﺎ اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﻟﺪﯾﻚ :
اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻘﺮب ﻣﻦ ﺑﺨﻄﻮط ﻛﮭﺮﺑﺎء اﻟﻀﻐﻂ اﻟﻌﺎﻟﻰ او اﻟﻜﺎﺑﻼت اﻟﻤﺪﻓﻮﻧﺔ ﺑﺎﻻرض -
اﺳﺘﺨﺪام ﻣﻌﺪﻟﺖ ﻛﮭﺮﺑﺎﺋﯿﺔ ﻣﺜﻞ اﻟﻤﺜﻘﺎب و ﻣﻨﺸﺎر اﻟﺨﺴﺐ و اﻻﺷﺠﺎر او ﻣﻌﺪات اﺧﺮى. -
اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺻﯿﺎﻧﺔ واﺻﻼح ﻣﻌﺪات ﻛﮭﺮﺑﺎﺋﯿﺔ ,ﻣﺜﻞ ﺻﯿﺎﻧﺔ اﻻﺟﮭﺰة اﻟﻜﮭﺮﺑﺎﺋﯿﺔ و ﻟﻮﺣﺎت اﻟﺘﻮزﯾﻊ. -
او اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺒﯿﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﻣﺒﺘﻠﺔ ﺗﺴﮭﻞ اﻟﺘﻜﺮب واﻟﺼﻌﻖ اﻟﻜﮭﺮﺑﺎﺋﻰ. -
60
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻣﮭﻤﺎ ﻛﺎن ﻧﻮع و طﺒﯿﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ,ﯾﺠﺐ ﺗﻘﯿﯿﻢ ﻣﺨﺎطﺮ اﻟﻜﮭﺮﺑﺎء ,واﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﻗﺪ ﺗﻢ ﺗﺪرﯾﺒﮭﻢ و ﺗﻢ وﺿﺢ ﺣﻠﻮل ﺗﺤﻜﻢ
وﺳﯿﻄﺮة ﻋﻠﻰ ﺗﻠﻚ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ﻟﻜﻰ ﯾﺘﻤﻜﻨﻮا ﻣﻦ اﻋﻤﻞ ﺑﻤﻨﺎخ آﻣﻦ.
ھﻞ ﺗﻌﻠﻢ ؟ اﻧﮫ ﺑﺒﺮﯾﻄﺎﻧﯿﺎ ﺣﻮاﻟﻰ 1000ﺣﺎدث ﺗﻜﮭﺮب ﺑﺎﻟﺴﻨﺔ و 25ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎة ﻣﻦ اﺻﺎﺑﺎت اﻟﺘﻜﮭﺮب.
اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻘﺮب ﻣﻦ اﻟﻜﮭﺮﺑـــــــﺎء
ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻦ ان ﻓﺮﯾﻖ ﻋﻤﻠﻚ ﻗﺪ ﺗﻢ ﺗﺪرﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ :
اﻟﺘﻌﺮف و ﺗﻤﯿﯿﺰ ﻛﺎﺑﻼت اﻟﻜﮭﺮﺑﺎء. -
طﻠﺐ ﺧﺮﯾﻄﺔ ﺗﻮزﯾﻌﺎت اﻟﺨﺪﻣﺎت ﺑﺎﻟﻤﻨﻄﻘﺔ ﺣﺪﯾﺜﺔ – ﻣﺜﻞ ﺧﻄﻮط اﻟﻐﺎز اﻟﻄﺒﯿﻌﻰ ,اﻟﺼﺮف اﻟﺼﺤﻰ ,ﻛﺎﺑﻼت -
اﻟﻜﮭﺮﺑﺎء ,ﺧﻄﻮط اﻟﻤﯿﺎة.
اﻟﻌﺜﻮر وﺗﺤﺪﯾﺪ ﺧﻄﻮط اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺪﻓﻮﻧﺔ ﺑﺎﻻرض و ﺗﺤﺪﯾﺪ ﻣﺴﺎرھﺎ . -
اطﻠﺐ ﻓﺼﻞ اﻟﻘﺎﻗﺔ ﻋﻦ اﻟﻜﺎﺑﻼت اﺛﻨﺎء اﻟﺤﻔﺮ و اﻟﺼﯿﺎﻧﺔ. -
اطﻠﺐ اﻟﻤﺸﻮرة ﻣﻦ ﺷﺨﺺ ﻣﺆھﻞ ﻟﻠﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﻛﺎﺑﻼت اﻟﻜﮭﺮﺑﺎء . -
اﺣد ﻣﻘﺎول ﺻﯾﺎﻧﺔ ﻛﮭرﺑﺎء اﺻﯾب ﺑﺎﻟﺻﻌق اﻟﻛﮭرﺑﺎﺋﻰ اﺛﻧﺎء ﺻﯾﺎﻧﺔ اﺣد اﺟﮭزة اﻟﺗﻛﯾﯾف ﺑﺎﺣد اﻟﻣﺑﺎﻧﻰ اﻟﺗﺎﺑﻊ ﻟﻣﺟﻠس اﻟﻣدﯾﻧﺔ
اﻟﺣﻛوﻣﻰ ,اﻟﺗﺣﻘﯾق ﺑﺎﻟﺣﺎدث اﺛﺑت ان ﻣﺟﻠس اﻟﻣدﯾﻧﺔ ﻓﺷل ان ﯾﺣﺗﻔظ ﺑﺎﻟﻣﻌدة ﺑﺻورة آﻣﻧﺔ ,و ﻛﺎﻧوا ﻋﻠﻰ ﻋﻠم ﺑﻌدم أﻣﺎﻧﮭﺎ ﺑﻔﺗرة
ﺳﺎﺑﻘﺔ و اﻧﮫ ﻗد ﺳﺑق و ﺻﻌق ﺷﺧص آﺧر ﺑﻧﻔس اﻟﻣﺑﻧﻰ ﺧﻼل اﻟﺧﻣس ﺳﻧوات اﻟﻣﺎﺿﯾﺔ .
ﺗﻣت اداﻧﺔ ﻣﺟﻠس اﻟﻣدﯾﻧﺔ ﺑﺎﻻھﻣﺎل و ﺗﻐرﯾﻣﺔ ﻣﺑﻠﻎ 400,000ﺟﻧﯾﮫ اﺳﺗرﻟﯾﻧﻰ .
ﯾﺟب ﻋﻠﻰ اﻻﺷﺧﺎص اﻟذﯾن ﯾﺗﺣﻛﻣون ﺑﺎﻧﺷطﺔ اﻟﻌﻣل ان ﯾﺣﺎﻓظوا ان ﺗﻛون اﻟﻣﻌدات آﻣﻧﺔ ﻟﻠﻌﻣل ,وﯾﻘدﻣوا اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻟﻼطراف
اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺻﯾﺎﻧﺔ و اﻻﺻﻼح .
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﺤﺮﯾــــــــــــﻖ
ان اﻟﺤﺮاﺋﻖ اﻟﺘﻰ ﺗﺤﺪث ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺴﺒﺐ اﻟﻀﺮر واﻻﺻﺎﺑﺔ واﻟﺤﺮوق و رﺑﻤﺎ اﻟﻮﻓﺎة ﻟﺸﺎﻏﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺌﺎت اﻟﺼﻨﺎﻋﯿﺔ
واﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ.
ﻣﺎ ھﻲ اﻟﺤﺮاﺋـــﻖ؟
اﻟﺤﺮاﺋﻖ ﺗﺒﺪأ ﻋﺎدة ﻋﻠﻰ ﻧﻄﺎق ﺿﯿﻖ ﻷن ﻣﻌﻈﻤﮭﺎ ﯾﻨﺸﺄ ﻣﻦ ﻣﺴﺘﺼﻐﺮ اﻟﺸﺮر ،ﺑﺴﺒﺐ إھﻤﺎل ﻓﻲ إﺗﺒﺎع طﺮق اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ
اﻟﺤﺮاﺋﻖ ،وﻟﻜﻨﮭﺎ ﺳﺮﻋﺎن ﻣﺎ ﺗﻨﺘﺸﺮ إذا ﻟﻢ ﯾﺒﺎدر ﺑﺈطﻔﺎﺋﮭﺎ ﻣﺨﻠﻔﺔ ﺧﺴﺎﺋﺮ وﻣﺨﺎطﺮ ﻓﺎدﺣﺔ ﻓﻲ اﻷرواح واﻟﻤﻤﺘﻠﻜﺎت
واﻷﻣﻮال واﻟﻤﻨﺸﺂت ،وﻧﻈﺮ ًا ﻟﺘﻮاﺟﺪ ﻛﻤﯿﺎت ﻛﺒﯿﺮة ﻣﻦ اﻟﻤﻮاد اﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻼﺷﺘﻌﺎل ﻓﻲ ﻛﻞ ﻣﺎ ﯾﺤﯿﻂ ﺑﻨﺎ ﻣﻦ أﺷﯿﺎء ،وﻓﻲ
ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﻮاﻗﻊ ﺗﻮاﺟﺪﻧﺎ واﻟﺒﯿﺌﺔ اﻟﻤﺤﯿﻄﺔ ﺑﻨﺎ ﻓﻲ اﻟﺒﯿﺖ واﻟﺸﺎرع واﻟﻤﺪرﺳﺔ واﻟﺠﺎﻣﻌﺔ وﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ وﻓﻲ أﻣﺎﻛﻦ اﻟﻨﺰھﺔ
واﻻﺳﺘﺠﻤﺎم وﻏﯿﺮھﺎ ﻣﻦ اﻟﻤﻮاﻗﻊ ،واﻟﺘﻲ ﻟﻮ ﺗﻮﻓﺮت ﻟﮭﺎ ﺑﻘﯿﺔ ﻋﻨﺎﺻﺮ اﻟﺤﺮﯾﻖ ﻷﻟﺤﻘﺖ ﺑﻨﺎ وﺑﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺗﻨﺎ ﺧﺴﺎﺋﺮ ﺑﺎھﻈﺔ
اﻟﺘﻜﺎﻟﯿﻒ .ﻟﺬﻟﻚ ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻨﺎ اﺗﺨﺎذ اﻟﺘﺪاﺑﯿﺮ اﻟﻮﻗﺎﺋﯿﺔ ﻣﻦ أﺧﻄﺎر ﻧﺸﻮب اﻟﺤﺮاﺋﻖ ﻟﻤﻨﻊ ﺣﺪوﺛﮭﺎ واﻟﻘﻀﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺒﺒﺎﺗﮭﺎ،
وﺗﺤﻘﯿﻖ إﻣﻜﺎﻧﯿﺔ اﻟﺴﯿﻄﺮة ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻧﺸﻮﺑﮭﺎ وإﺧﻤﺎدھﺎ ﻓﻲ أﺳﺮع وﻗﺖ ﻣﻤﻜﻦ وﺑﺄﻗﻞ اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ.
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
62
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ اﻟﺤﺮﯾﻖ وأﺳﻠﻮب اﻟﺘﺼﺮف ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺣﺪوث ﺣﺮﯾﻖ-:
ﯾﺠﺐ أن ﯾﻠﻢ اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﺑﺎﻟﺘﺼﺮﻓﺎت اﻟﻮاﺟﺐ اﺗﺨﺎذھﺎ ﻟﻠﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺣﺪوث ﺣﺮﯾﻖ وﻛﺬﻟﻚ ﻛﯿﻔﯿﺔ اﻟﺘﺼﺮف ﻋﻨﺪ ﺣﺪوث
ﺣﺮﯾﻖ وﯾﺘﻀﻤﻦ ذﻟﻚ إﺟﺮاءات اﻹﻋﻼن واﻷﺧﻄﺎر ﻋﻦ ﺣﺪوث اﻟﺤﺮﯾﻖ وﻗﻮاﻋﺪ اﻹﺧﻼء وﺗﺪاﺑﯿﺮ اﻟﻤﻜﺎﻓﺤﺔ اﻷوﻟﯿﺔ
ﻟﻠﺤﺮﯾﻖ ﻟﺤﯿﻦ وﺻﻮل رﺟﺎل اﻹطﻔﺎء اﻟﻤﺨﺘﺼﯿﻦ وﺗﺪرﯾﺐ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ ھﺬه اﻟﺘﺼﺮﻓﺎت أﻣﺮ واﺟﺐ ﻟﻠﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ
ﻗﯿﺎﻣﮭﻢ ﺑﻮاﺟﺒﺎﺗﮭﻢ ﻋﻨﺪ ﺣﺪوث ﺣﺮﯾﻖ-:
اﻟﺘﻔﺘﯿﺶ واﻟﻔﺤﺺ اﻟﺪوري ﻋﻠﻰ أﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﻤﻞ :ﯾﻌﺪ اﻟﺘﻔﺘﯿﺶ اﻟﺪوري ﻋﻠﻰ ﻣﻮاﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ ﻛﺎﻓﺔ ﺣﺘﻰ ﻟﻮ ﻛﺎﻧﺖ .1
ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻤﺒﺎﻧﻲ ﻣﺼﻤﻤﺔ ﺗﺼﻤﯿﻤ ًﺎ ﺻﺤﯿﺤ ًﺎ وﻣﺰودة ﺑﻤﺴﺘﻠﺰﻣﺎت اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ اﻟﺤﺮﯾﻖ ﻣﻦ أھﻢ أﻋﻤﺎل ﻟﺠﻨﺔ اﻟﺴﻼﻣﺔ
واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﯾﺠﺐ أن ﯾﺸﻤﻞ اﻟﺘﻔﺘﯿﺶ اﻟﺤﺎﻻت اﻵﺗﯿﺔ-:
• ﻋﻤﻠﯿﺎت اﻟﺘﺨﺰﯾﻦ وﺧﺎﺻﺔ اﻟﻤﻮاد ﺳﺮﯾﻌﺔ اﻻﺷﺘﻌﺎل أو اﻟﻤﻮاد اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺎﻋﺪ ﻋﻠﻰ اﻻﺷﺘﻌﺎل أو اﻟﻤﻮاد اﻟﺘﻲ ﺗﺸﺘﻌﻞ
ذاﺗﯿ ًﺎ .
• ﻣﺼﺎدر اﻟﺸﺮر وﻏﯿﺮھﺎ ﻣﻦ اﻟﻤﺼﺎدر اﻟﺤﺮارﯾﺔ.
• اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﻮاﻓﺮ وﺳﻼﻣﺔ أﺟﮭﺰة إطﻔﺎء اﻟﺤﺮﯾﻖ وﺻﻼﺣﯿﺘﮭﺎ ﻟﻠﺘﺸﻐﯿﻞ
• اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﻨﻔﯿﺬ ﺗﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﻨﻈﺎﻓﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ وﺗﺠﻤﯿﻊ وﺗﺼﺮﯾﻒ اﻟﻌﻮادم وﻏﯿﺮھﺎ
اﻟﻨﻈﺎﻓﺔ وﻣﻨﻊ اﻟﺘﺪﺧﯿﻦ وﺣﻤﻞ أﻋﻮاد اﻟﺜﻘﺎب واﻟﻮﻻﻋﺎت واﻟﺘﺨﺰﯾﻦ اﻟﺴﻠﯿﻢ-: .2
ﻓﻲ أﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻮاﻓﺮ ﺑﮭﺎ ﻣﻮاد ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻼﺷﺘﻌﺎل. • ﯾﺠﺐ ﻣﻨﻊ اﻟﺘﺪﺧﯿﻦ ﻧﮭﺎﺋﯿ ًﺎ
• وﺿﻊ ﻻﻓﺘﺎت )ﻣﻤﻨﻮع اﻟﺘﺪﺧﯿـــﻦ( ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺎطﻖ اﻟﻤﺤﻈﻮر ﻓﯿﮭﺎ اﻟﺘﺪﺧﯿﻦ وﺗﻨﻔﯿﺬ ھﺬه اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت ﺑﺪﻗﺔ ﻣﻦ
اﻟﻤﺸﺮﻓﯿﻦ واﻟﺰوار واﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ
• ﯾﺤﻈﺮ ﺣﻤﻞ اﻟﻜﺒﺮﯾﺖ واﻟﻮﻻﻋﺎت ﻓﻲ اﻷﻣﺎﻛﻦ اﻟﻤﺤﻈﻮر ﻓﯿﮭﺎ اﻟﺘﺪﺧﯿﻦ.
• ﻻ ﺗﺨﺰن اﻟﻤﻮاد اﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻼﺷﺘﻌﺎل ﻓﻲ أوﻋﯿﺔ ﻣﻜﺸﻮﻓﺔ أو زﺟﺎﺟﯿﺔ )ﺟﻔﻒ ﻣﺎ ﯾﻨﺴﻜﺐ ﻣﻦ ھﺬه اﻟﻤﻮاد ﺑﺴﺮﻋﺔ وﻻ
ﺗﺨﺰﻧﮭﺎ ﺑﺠﻮار ﻣﺼﺎدر اﻟﺤﺮارة ﻛﺎﻟﻤﻮاﻗﺪ واﻟﻤﺪاﻓﻲء(.
• ﺣﺎﻓﻆ داﺋﻤ ًﺎ ﻋﻠﻰ ﺿﺮورة ﻋﺪم وﺟﻮد أي أوراق أو ﻣﺨﻠﻔﺎت ﻓـﻮق اﻷﺳﻄﺢ أو ﻓﻲ اﻟﺤﺪاﺋﻖ أو ﺣﻮل اﻟﻤﺒﺎﻧﻲ
ﻟﺴﮭﻮﻟﺔ اﺳﺘﻌﻤﺎﻟﮭﺎ ﺑﺄي ﺷﺮارة ﺗﻠﻤﺴﮭﺎ.
• ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻦ إطﻔﺎء أﻋﻮاد اﻟﺜﻘﺎب أو ﺑﻘﺎﯾﺎ اﻟﺴﺠﺎﯾﺮ ﻗﺒﻞ إﻟﻘﺎﺋﮭﺎ ﻓﻲ اﻷوﻋﯿﺔ اﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﺬﻟﻚ.
• ﯾﺠﺐ أن ﺗﺤﺮق اﻟﻔﻀـﻼت ﻓﻲ ﻣﺤﺎرق ﺧﺎﺻﺔ وﻻ ﯾﺘﻢ ذﻟﻚ ﻓﻲ اﻟﮭـﻮاء اﻟﻄﻠﻖ ،وﺑﺨﺎﺻـﺔ ﻓﻲ اﻷﯾﺎم اﻟﻌﺎﺻﻔﺔ أو
ﻋﻠﻰ ﻣﻨﺎﺳﺐ آﻣﻦ ﻣﻦ اﻟﻤﺒﺎﻧﻲ.
اﻧـﺘـﺒـــــﮫ :
ﯾﺠﺐ اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺻﻼﺣﯿﺔ ﻣﻄﻔﺄة اﻟﺤﺮﯾﻖ ﻷﻧﮭﺎ ھﻲ اﻟﺮﻓﯿﻖ اﻟﻮﻓﻲ ﻟﺤﻤﺎﯾﺘﻚ ﻣﻦ اﻟﺤﺮﯾﻖ ﻟﺤﻈﺔ ﺣﺪوﺛﮫ. .1
راﻗﺐ اﻟﻤﺆﺷﺮ اﻟﻤﻮﺟﻮد ﺑﺎﻟﻤﻄﻔﺄة – وﻛﺬﻟﻚ وزن ﻣﻄﻔﺄة ﺛﺎﻧﻲ أﻛﺴﯿﺪ اﻟﻜﺮﺑﻮن. .2
راﻗﺐ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺼﯿﺎﻧﺔ اﻟﻤﺪون ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻄﻔﺄة. .3
اﺗﺼﻞ ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ﻛﻞ 6ﺷﮭﻮر ﻹﺟﺮاء اﻟﺼﯿﺎﻧﺔ اﻟﻮﻗﺎﺋﯿﺔ ﻟﻠﻤﻄﻔﺄة. .4
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻹﻋﺎدة ﺗﻌﺒﺌﺔ ﻣﻄﻔﺄة اﻟﺤﺮﯾﻖ ﻋﻦ اﺳﺘﺨﺪاﻣﮭﺎ وإﻓﺮاغ ﻋﺒﻮﺗﮭﺎ. اﺗﺼﻞ ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ﻓﻮر ًا .5
ﺣﺪد ﻣﻮﻗﻊ أﺟﮭﺰة اﻹطﻔﺎء اﻟﻤﻮﺟﻮدة ﻟﺪﯾﻚ وﺿﻊ ﻧﻈﺎم ﺗﺮﻗﯿﻢ ﻟﮭﺎ. .6
ﯾﺄﺗﻲ-
أن ﯾﻔﻌﻞ ﻣﺎ : ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ أي ﺷﺨﺺ ﯾﻜﺘﺸﻒ ﺣﺮﯾﻘ ًﺎ
أن ﯾﻜﺴﺮ زﺟﺎج إﻧﺬار اﻟﺤﺮﯾﻖ ﻟﺘﺸﻐﯿﻠﮫ. .1
ﺑﺮﻗﻢ ھﺎﺗﻒ اﻟﻄﻮارئ ﻻﺳﺘﺪﻋﺎء ﻓﺮق اﻹطﻔﺎء. أن ﯾﺘﺼﻞ ﻓﻮر ًا .2
أن ﯾﻜﺎﻓﺢ اﻟﺤﺮﯾﻖ إذا أﻣﻜﻦ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام أﻗﺮب ﻣﻄﻔﺄة ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻨﻮع اﻟﺤﺮﯾﻖ ﻛﻤﺎ ﯾﺄﺗﻲ-: .3
ﺑﻮاﺳﻄﺔ ﻣﻘﺒﺾ اﻟﺤﻤﻞ. • إﻣﺴﺎك اﻟﻤﻄﻔﺄة ﺟﯿﺪ ًا
• اﺳﺤﺐ ﻣﺴﻤﺎر اﻷﻣـــﺎن ﺑﺎﻟﻤﻄﻔـﺄة.
• وﺟﮫ ﻓﻮھﺔ اﻟﻤﻄﻔﺄة إﻟﻰ ﻗﺎﻋﺪة اﻟﻠﮭﺐ.
• اﺿﻐﻂ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻘﺒﺾ ﻟﺘﺸﻐﯿﻞ اﻟﻤﻄﻔـﺄة.
وﯾﺴﺎر ًا • ﺗﺤﺮﯾﻚ ﻣﻮاد اﻹطﻔﺎء ﻋﻠﻰ ﻗﺎﻋﺪة اﻟﻨﺎر ﯾﻤﯿﻨ ًﺎ
أن ﯾﺘﺄﻛﺪ أن اﻟﻤﻜﺎن اﻟﺬي ﯾﻘﻒ ﻓﯿﮫ ﻻ ﯾﺸﻜﻞ ﺧﻄﻮرة ﻋﻠﯿﮫ وأﻧﮫ ﺑﺎﺳﺘﻄﺎﻋﺘﮫ اﻟﮭﺮوب إذا اﻧﺘﺸﺮ اﻟﺤﺮﯾﻖ. .4
ﻋﻨﺪ اﺳﺘﺨﺪام ﻣﻄﻔﺄة اﻟﺤﺮﯾﻖ اﻟﯿﺪوﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﮭﻮاء اﻟﻄﻠﻖ ﯾﺮاﻋﻰ اﻟﻮﻗﻮف ﻣﻊ اﺗﺠﺎه اﻟﺮﯾﺢ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺎﻓﺔ ﻣﺘﺮﯾﻦ إﻟﻰ .5
ﺛﻼﺛﺔ أﻣﺘﺎر ﻣﻦ اﻟﻨﺎر.
ﻛﯿﻒ ﺗﺘﺼﺮف إذا ﺷﺐ اﻟﺤﺮﯾﻖ؟
ﻻ ﺗﺤﺎول إطﻔﺎء اﻟﺤﺮﯾﻖ ,اﺑﻠﻎ ﻋﻦ اﻟﺤﺮﯾﻖ اوﻻ ﺛﻢ اﺑﺪء اﻟﻤﻜﺎﻓﺤﺔ اذا ﻛﻨﺖ ﻣﺪرﺑﺎ ﻋﻠﻰ اﻻطﻔﺎء . .1
إذا ﻛﺎن اﻟﺤﺮﯾﻖ ﻛﺒﯿﺮ ًا .ﻏﺎدر ﻏﺮﻓﺘﻚ وأﻏﻠﻖ اﻟﺒﺎب ﺧﻠﻔﻚ وﺷﻐﻞ ﺟﮭﺎز اﻹﻧﺬار. .2
ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﺟﻮد دﺧﺎن ﻛﺜﯿﻒ ﯾﻜﻮن اﻟﺰﺣﻒ ﻋﻠﻰ اﻷرض أﻓﻀﻞ وﺳﯿﻠﺔ ﻟﻮﺟﻮد اﻟﮭﻮاء اﻟﻨﻘﻲ. .3
اﻓﺘﺢ ﺑﺤﺬر واﺧﺮج. ﺗﺤﺴﺲ اﻟﺒﺎب واﻟﻤﻘﺒﺾ ﺑﻈﺎھﺮ ﯾﺪك ﻓﺈذا ﻟﻢ ﯾﻜﻦ ﺳﺎﺧﻨ ًﺎ .4
ﻋﻨﺪ ﻣﻼﻣﺴﺘﮫ ﻓﻼ ﺗﻔﺘﺤﮫ. إذا وﺟﺪت اﻟﺒﺎب ﺳﺎﺧﻨ ًﺎ .5
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﺤﺪ ﻣﻦ ﻣﺼﺎدر اﻻﺷﺘﻌﺎل – ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻗﺘﻨﺎء اﺟﮭﺰة و ﻣﻌﺪات و ﺗﻮﺻﯿﻼت ﻣﺼﻤﻤﺔ ﻟﺘﻘﻠﯿﻞ ﺧﻄﺮ اﻟﺤﺮﯾﻖ -
ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ.
اﻟﻤﻮاد اﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻼﺷﺘﻌﺎل – ﺑﻘﺪر اﻻﻣﻜﺎن اﻟﺘﻘﻠﯿﻞ او ﺗﻘﻠﯿﺺ ﻛﻤﯿﺎت اﻟﻮﻗﻮد و اﻟﻤﻮاد اﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻼﺷﺘﻌﺎل ﻣﻦ ﺑﯿﺌﺔ -
اﻟﻌﻤﻞ ,واﻻﺑﻘﺎء ﻋﻠﻰ ﻛﻤﯿﺎت ﻗﻠﯿﻠﺔ ﺗﻜﻔﻰ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻘﻂ.
اﻻﻛﺴﺠﯿﻦ – ﺑﻘﺪر اﻻﻣﻜﺎن ﺗﺤﻜﻢ ﺑﻤﺼﺎدر اﻟﺘﮭﻮﯾﺔ واﻟﻨﻮاﻓﺬ و اﻻﺑﻮاب ﺑﺤﺎﻟﺔ ﻧﺸﻮب ﺣﺮﯾﻖ. -
اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ان اﺟﮭﺰة اﻻﻧﺬار و اﻟﺴﺮﯾﻨﺔ ﺗﻌﻤﻞ و ﻟﮭﺎ ﺻﯿﺎﻧﺔ وﻗﺎﺋﯿﺔ. -
اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ان ﻣﮭﺎرب و اﺑﻮاب اﻟﺤﺮﯾﻖ ﺗﻌﻤﻞ و ﺗﺘﺤﻤﻞ ﺣﻤﻞ اﻻﺷﻐﺎل اﻟﻘﺼﻰ ﻟﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ. -
اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ان طﻔﺎﯾﺎت اﻟﺤﺮﯾﻖ ﻣﻮﺟﻮدة و ﻟﮭﺎ ﺻﯿﺎﻧﺔ وﻣﻮزﻋﺔ ﺗﻮزﯾﻊ ﺟﯿﺪ و ﺗﺘﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ اﻟﻤﻮاد اﻟﻘﺎﺑﻠﺔ -
ﻟﻼﺷﺘﻌﺎل ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ.
ان اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻗﺪ ﺗﻢ ﺗﺪرﯾﺒﮭﻢ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻌﻤﺎل اﻟﻄﻔﺎﯾﺎت و ﻣﻜﺎﻓﺤﺔ اﻟﺤﺮﯾﻖ. -
ان ﺧﻄﻂ اﻻﺧﻼء و ﻣﺴﺎرات اﻟﮭﺮوب ﻣﻦ اﻟﻤﺒﻨﻰ ﻣﻌﺪة و ﺗﻢ ﺗﺪرﯾﺐ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻋﻠﯿﮭﺎ ﺟﻤﯿﻌﺎ. -
ان ﻣﻘﺪﻣﻮا ﺧﺪﻣﺔ اﻻﺳﻌﺎﻓﺎت اﻻوﻟﯿﺔ ﻣﺤﺪدون و ﻣﻌﺮوف اﺳﻤﺎﺋﮭﻢ وارﻗﺎم ھﻮاﺗﻔﮭﻢ و ﻣﺪرﺑﻮن ﺟﯿﺪا. -
ﺗﺪرﯾﺒﺎت اﻻﺧﻼء اﻟﻄﺎرىء و ﺗﺪرﯾﺒﺎت اﻻطﻔﺎء اﻟﻮھﻤﯿﺔ ﺗﺠﺮى دورﯾﺎ و ﺗﺆﺧﺬ ﻣﺄﺧﺬ اﻟﺠﺪ . -
ﻣﺮاﺟﻌﺔ ﺧﻄﺔ اﻟﻄﻮارىء ﺑﻌﺪ ﻛﻞ ﺣﺎدﺛﺔ او اﺧﻼء ﻟﺘﻘﯿﯿﻢ اﻟﺨﻄﺔ وﻣﺪى ﻓﺎﻋﻠﯿﺘﮭﺎ. -
اﻗﺘﻨﺎء اﻓﺮاد اﻛﻔﺎء ﻟﻠﻘﯿﺎم ﺑﺪور ﻣﺸﺮﻓﻮ اﻻطﻔﺎء ,ﻣﺸﺮﻓﻮ اﻻﺧﻼء ,اﻟﻤﺴﻌﻔﻮن . -
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻣﺨﺎطﺮ اﻟﺪﺧﻮل و اﻟﺨﺮوج ﻣﻦ اﻻﺑﻮاب و ﻣﻨﺎﻓﺬ
ان اﻻﺑﻮاب و ﻣﺴﺎرات اﻟﺪﺧﻮل و اﻟﻤﻨﺎﻓﺬ ﺷﺎﺋﻌﺔ اﻻﺳﺘﺨﺪام ﻣﻦ اﻻﻓﺮاد واﻟﻤﺮﻛﺒﺎت ,وﻋﺎدة ﻻ ﻧﻌﯿﺮھﺎ اھﺘﻤﺎﻣﺎ اﻻ اﻧﮭﺎ
ﺗﺸﻜﻞ ﺧﻄﺮا اﺳﺎﺳﯿﺎ ﻋﻠﻰ ارواح اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ وﺻﺤﺘﮭﻢ .
ﻗﺒﻞ اﻟﺪول او اﻟﺨﺮوج ﻣﻦ اﻻﺑﻮاب ,ﯾﺠﺐ ان ﻧﻌﻰ ﻣﺎھﻰ اﻟﻤﺨﺎطﺮ اﻟﺘﻰ ﻣﻤﻜﻦ ان ﻧﺘﻌﺮض ﻟﮭﺎ اﺛﻨﺎء ﻓﺘﺢ اﻟﺒﺎب ,او ﻣﻦ
اﻟﺘﺎﺣﯿﺔ اﻟﺨﺮى ﻣﻦ اﻟﺒﺎب .
ﻛﻤﺪﯾﺮ ,ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻚ ان ﺗﻘﯿﯿﻢ ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪﯾﻚ ﻣﻦ ﻣﺨﺎطﺮ اﻟﺪﺧﻮل و اﻟﺨﺮوج و اﻣﺎﻛﻦ ﺗﺴﻠﻢ اﻟﺒﻀﺎﻋﺔ وارﺻﻔﺔ
اﻟﺘﺤﻤﯿﻞ ﻟﻠﻤﺮﻛﺒﺎت ﻣﻦ ﺧﻄﺮ اﻻﺻﻄﺪام ﺑﺎﻟﻤﺎرة او اﻟﻤﺮﻛﺒﺎت اﻻﺧﺮى:
ھﻞ ھﻨﺎك ﺗﺤﺪﯾﺪ ﻣﻨﻔﺬ دﺧﻮل اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ واﻟﺰوار واﻟﻤﺘﺮﺟﻠﯿﻦ ,ﻣﻔﺼﻮﻻ -
ﻋﻦ ﻣﻨﻔﺬ دﺧﻮل اﻟﻤﺮﻛﺒﺎت واﻟﻌﺮﺑﺎت اﻟﻨﻘﻞ .
ھﻞ اﻟﻤﻨﺎﻓﺬ ﻣﻀﺎءه ﺟﯿﺪا و ﯾﻮﺟﺪ ﺑﮭﺎ ﻋﺎﻣﻠﻮن ﯾﻨﻈﻤﻮن اﻟﻌﻤﻞ و ﻣﺠﮭﺰة -
ﺑﺎدوات ﺗﻨﺒﯿﮫ و ﻟﻔﺖ اﻻﻧﺘﺒﺎه و ﯾﺘﻢ ﻋﻤﻞ اﻟﺼﯿﺎﻧﺔ ﺟﯿﺪا ﻟﺘﻚ اﻟﻤﻨﺎﻓﺬ.
ھﻞ ھﻰ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻠﻤﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﺎل و اﻟﺰوار. -
ھﻞ اﻟﻤﻨﻔﺬ آﻣﻨﺔ ﻟﻼﺳﺘﺨﺪام و ﺗﺘﺤﻤﻞ وزن اﻟﻤﺎرة واﻟﻤﺸﺎة ﻋﻠﯿﮭﺎ. -
ھﻞ ﯾﻮﺟﺪ ﻣﻨﺎﻓﺬ ﻟﻠﻄﻮارى ﺗﺘﺤﻤﻞ ﺣﻤﻞ اﻻﺷﻐﺎل اﻟﻘﺼﻰ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ . -
ﯾﻤﻜﻨﻚ ات ﺗﺘﺎﻛﺪ ﻣﻦ ان اﻟﻤﺪاﺧﻞ و اﻟﻤﺨﺎرج واﻟﻤﻨﺎﻓﺬ ﺗﻌﻤﻞ ﺑﺼﻮرة ﺟﯿﺪة وﺳﻠﯿﻤﺔ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻟﺘﻔﺘﯿﺶ و اﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ
واﻟﺮﺻﺪ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﮭﺎ.
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﻌﻼﻣﺎت اﻻرﺷﺎدﯾﺔ واﻟﺘﺤﺬﯾﺮﯾﺔ
ﺗﻠﻌﺐ اﻟﻌﻼﻣﺎت اﻻرﺷﺎدﯾﺔ واﻟﺘﺤﺬﯾﺮﯾﺔ دورا ھﺎﻣﺎ ﻟﺘﻮﺻﯿﻞ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ,ﯾﺠﺐ ان
ﺗﺘﻮﻓﺮ اﻟﻌﻼﻣﺎت اﻻرﺷﺎدﯾﺔ ﺑﺎﻟﻤﻨﺎطﻖ اﻟﺘﻰ ﻟﻢ ﯾﺘﻢ اﻟﺴﯿﻄﺮة واﻟﺘﺤﻜﻢ اﻟﻜﺎﻣﻞ ﺑﺎﻟﻤﺨﺎطﺮ ﺑﮭﺎ ,و ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻦ ان اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن
ﯾﻔﮭﻤﻮن ﻣﻌﻨﻰ اﻟﻌﻼﻣﺎت اﻻرﺷﺎدﯾﺔ ﺟﯿﺪا.
اﻟﻌﻼﻣﺎت ﺣﻤﺮاء اﻟﻠﻮن :ھﻰ ﻋﻼﻣﺎت اﻟﻤﻨﻊ ,وﺗﻌﻨﻰ اﻧﻚ ﻻ ﺗﺴﺘﻄﯿﻊ ﻓﻌﻞ ﺷﻰء ﻣﺎ
ﻣﺸﺎر اﻟﯿﮫ – ﻣﺜﻞ اﻟﺘﺪﺧﯿﻦ ﻣﺜﻼ ,ﻣﺜﺎل آﺧﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﻊ ﻋﻼﻣﺔ ﻣﻨﻊ دﺧﻮل اﻟﻤﺸﺎة ,
او ﻣﻨﻊ دﺧﻮل اﻟﻤﺮﻛﺒﺎت ,و ﺗﺴﺘﻌﻤﻞ اﯾﻀﺎ اﻟﻌﻼﻣﺎت اﻟﺤﻤﺮاء ﻟﻼرﺷﺎد ﻋﻦ ﻣﻌﺪات ﻣﻜﺎﻓﺤﺔ
اﻟﺤﺮﯾﻖ و اﻻطﻔﺎء.
اﻟﻌﻼﻣﺎت زرﻗﺎء اﻟﻠﻮن :ھﻰ ﻋﻼﻣﺎت اﻟﺰاﻣﯿﺔ ,ﺗﻠﺰﻣﻚ ﺑﻌﻤﻞ ﺷﻰء ﻣﺎ ﺗﺸﯿﺮ اﻟﯿﮫ اﻟﻌﻼﻣﺔ
ﻣﺜﻞ ارﺗﺪاء ﻣﮭﻤﺎت اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ اﻟﻀﻮﺿﺎء ,او ارﺗﺪاء درع واﻗﻰ ﻟﻠﻮﺟﮫ ,او ﺣﻤﺎﯾﺔ اﻟﺮاس
ﺑﺎرﺗﺪاء اﻟﺨﻮذة .
اﻟﻌﻼﻣﺎت ﺻﻔﺮاء اﻟﻠﻮن و ﺑﺎﻟﺮﻣﻮز :ھﻰ ﻋﻼﻣﺎت ﺗﺤﺬﯾﺮﯾﺔ ﻋﻦ ﺧﻄﺮ ﻣﺎ ﯾﺮﻣﺰ اﻟﯿﮫ ﺑﺮﻣﺰ
ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻼﻣﺔ ,ﻣﺜﻞ ﺧﻄﺮ أوﻧﺎش اﻟﺸﻮﻛﺔ و ﯾﺪل ان ھﺬة اﻟﻤﻨﻄﻘﺔ ﺑﮭﺎ ﺑﺸﺎط ﻻوﻧﺎش اﻟﺸﻮﻛﺔ,
,ﻣﻤﻜﻦ ان ﺗﻜﻮن اﻟﻌﻼﻣﺔ ﻟﻠﺘﺤﺬﯾﺮ ﻣﻦ ﺧﻄﺮ اﻟﻜﮭﺮﺑﺎء ,او اﻟﻤﻮاد اﻟﻤﺸﻌﺔ او اﻟﻤﺨﺎطﺮ
اﻟﺒﯿﻮﻟﻮﺟﯿﺔ.
اﻟﻌﻼﻣﺎت ﺧﻀﺮاء اﻟﻠﻮن :ھﻰ ﻋﻼﻣﺎت ارﺷﺎدﯾﺔ ﻟﻠﻄﻮارىء ,ﻣﺜﻞ ﻣﺴﺎرات اﻟﮭﺮوب ﻟﻠﻄﻮارىء ,
اﻣﺎﻛﻦ اﻻﺳﻌﺎﻓﺎت اﻻوﻟﯿﺔ ,اﻣﺎﻛﻦ ﻏﺴﻮل اﻟﻌﯿﻦ ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺖ اﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﯿﻦ.
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
67
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻣﺨﺎطﺮ اﻟﺴﻘﻮط ﻣﻦ اﻻرﺗﻔﺎع
اﻟﺴﻘﻮط ﻣﻦ اﻻرﺗﻔﺎع ھﻮ اﻟﺴﺒﺐ اﻟﺸﺎﺋﻊ ﻟﺤﺎﻻت اﻟﻮﻓﺎة ﺑﺤﻮادث ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ,
وﯾﺎﺗﻰ ﻓﻰ اﻟﻤﺮﺗﺒﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ﻛﺴﺒﺐ اﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ.
اﻻﺳﺒﺎب اﻟﺠﺬرﯾﺔ ﻟﻠﺴﻘﻮط ﻣﻦ ﻋﻠﻰ ارﺗﻔﺎع ﺗﺘﻤﺜﻞ ﻓﻰ :
اﻟﻔﺸﻞ ﺑﺎﻟﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ ﺧﻄﺮ اﻟﺴﻘﻮط -
ﻋﺪم ﺗﻮﻓﺮ اﺳﻠﻮب ﻋﻤﻞ آﻣﻦ و ﻋﺪم اﺗﺒﺎﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﺎل. -
ﻋﺪم ﺗﻮﻓﯿﺮ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻛﺎﻓﯿﺔ ﻟﻔﺮﯾﻖ اﻟﻌﻤﻞ ,ﻧﻘﺺ اﻟﺘﺪرﯾﺐ اﻟﻤﻨﺎﺳﺐ ﻟﮭﻢ, -
ﻋﺪم ﺗﻮﻓﺮﺗﻌﻠﯿﻤﺎت آﻣﻨﺔ و ﻧﻘﺺ اﻻﺷﺮاف ﻋﻠﻰ ﻓﺮق اﻟﻌﻤﻠﺰ
ﻋﺪم ﺗﻮﻓﯿﺮ ﻣﻌﺪات اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﺴﯿﻄﺮة ﻋﻠﻰ اﻟﺨﻄﺮ ,او ﻋﺪم اﺳﺘﺨﺪاﻣﮭﺎ -
ﺑﺎﻻﺳﻠﻮب اﻟﺴﻠﯿﻢ واﻟﻤﻨﺎﺳﺐ.
اﺣد اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺑﻣﺻﻧﻊ ﺗﺟﮭﯾز اﻟواح ﺧﺷﺑﯾﺔ ,ﺳﻘط ﻣن ﻋﻠﻰ ارﺗﻔﺎع 11.5ﻣﺗرا ,واﺻﯾب ﺑﺎﺻﺎﺑﺎت ﺑﻠﯾﻐﺔ ﺑﺎﻟﻌﺎﻣود اﻟﻔﻘرى ,ﻋﻧدﻣﺎ
ﺳﻘط ﻣن ﻓﺗﺣﺔ ﺑﺳﻘف اﻟﻣﺻﻧﻊ ,وﻛﺎن ﯾﻘوم ﺑﺗﻧظﯾف وﺗﺟﻣﯾﻊ اﻟﻣﺧﻠﻔﺎت ﻣن ﻋﻠﻰ ﺳطﺢ اﻟﻣﺻﻧﻊ و اﻟﻘﺎﺋﮭﺎ ﺑﺎﻧﺑوب ﻣﺧﻠﻔﺎت ,وﻛﺎن
ﺑﺎﻟﺳﻘف ﻓﺗﺣﺗﺎن ﻟﺗرﻛﯾب ﻣﻌدات ﺗﮭوﯾﺔ ﺟدﯾدة ,اﺣدةى اﻟﻔﺗﺣﺎت ﻟم ﺗﻛن ﻣﺣﻣﯾﺔ او ﻣﻐطﺎة ,واﻻﺧرى ﻛﺎﻧت ﻣﻐطﺎة ﺑﺷراﺋﺢ ﻋﺎزﻟﺔ
ﻟﻠﺣرارة ,وﺧطﺎ اﻋﺗﻘد ان اﻟﻔﺗﺣﺔ اﻟﻣﻐطﺎة ﺗﺗﺣﻣل وزﻧﺔ ,وطﺄة ﻗدﻣﺔ اﻟﻔﺗﺣﺔ ,ﻟم ﺗﺗﺣﻣل وزﻧﺔ وﺳﻘط ﻣن ﻋﻠﻰ اﻻرﺗﻔﺎع.
ﺗﻣت اداﻧﺔ رب اﻟﻌﻣل و ﺗم ﺗﻐرﯾﻣﺔ 12,000ﺟﻧﯾﮫ اﺳﺗرﻟﯾﻧﻰ ﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺗﮫ ﻗﺎﻧون اﻟﺳﻼﻣﺔ واﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ اﻟﺑرﯾطﺎﻧﻰ .
ھﻞ ﺗﻌﻠﻢ ؟ اﻧﮫ ﺧﻼل اﻟﺨﻤﺲ ﺳﻨﻮات اﻟﻤﺎﺿﯿﺔ ﺗﻮﻓﻰ 49ﻋﺎﻣﻞ و اﺻﯿﺐ 3700ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﺟﺮاء ﺣﻮادث اﻟﺴﻘﻮط ﻣﻦ
ﻋﻠﻰ ارﺗﻔﺎع ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ
إذا ﻛﻨﺖ ﻣﺴﺌﻮﻻ ﻋﻦ اﻋﻤﺎل ﺗﺘﻄﻠﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ارﺗﻔﺎﻋﺎت ﺑﺮﺟﺎء اﻟﺘﻨﺒﮫ اﻟﻰ :
ان اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻢ اﻟﺘﺨﻄﯿﻂ ﻟﮫ و اﻻﻋﺪاد اﻟﺠﯿﺪ و اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ اﻟﻤﺴﺒﻖ. -
ان اﻟﻌﻤﺎل اﻛﻔﺎء و ﻋﻠﻰ دراﯾﺔ ﺑﻤﺨﺎطﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ارﺗﻔﺎﻋﺎت. -
اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺘﻘﯿﯿﻢ ﻣﺨﺎطﺮ اﻟﺴﻘﻮط واﺧﺘﯿﺎر وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة و ﺗﻮﻓﯿﺮ ادوات ﻣﻼﺋﻤﺔ واﻟﺰام اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ -
ﺑﺎﺳﺘﺨﺪاﻣﮭﺎ.
ﺗﻤﺖ اﻟﺴﯿﻄﺮة ﻋﻠﻰ اﻻﺳﻘﻒ اﻟﻀﻌﯿﻔﺔ او اﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻼﻧﮭﯿﺎر و ﺗﺪﻋﯿﻤﮭﺎ و اﻟﺘﺤﻜﻢ ﺑﺨﻄﺮھﺎ. -
اﻻدوات اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻟﻠﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﺧﻄﺮ اﻟﺴﻘﻮم ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ و ﺟﯿﺪة و ﯾﺘﻢ ﺻﯿﺎﻧﺘﮭﺎ ﺑﺎﺳﺘﻤﺮار. -
ﺗﺠﻨﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﻻرﺗﻔﺎﻋﺎت ,وان ﻟﻢ ﯾﻜﻢ ﺑﺎﻻﻣﻜﺘﻦ ﻓﯿﺠﺐ ﻋﻠﯿﻚ :
-اﺳﺘﺨﺪم ادوات ووﺳﺎﺋﻞ ﻣﻨﻊ اﻟﺴﻘﻮط.
-اﺳﺘﺨﺪام وﺳﺎﺋﻞ و ادوات ﺗﻘﻠﻞ ﻣﺴﺎﻓﺔ و ﻋﻮاﻗﺐ ﺣﺎدث اﻟﺴﻘﻮط.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﻨﻈﺎﻓﺔ واﻟﺘﺮﺗﯿﺐ واﻟﺘﻨﻈﯿﻢ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ
ﻋﺪم اﻟﺘﻨﻈﯿﻒ و اﻟﺘﺮﺗﯿﺐ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﯾﻨﺘﺞ ﻋﻨﮫ ﺑﯿﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﻏﯿﺮ ﻧﻈﯿﻔﺔ,
ﺑﮭﺎ ﻋﻮاﺋﻖ ,ﻏﯿﺮ ﻣﻨﻈﻤﺔ و ﻣﻜﺪﺳﺔ ﯾﺼﻌﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﮭﺎ و ﺗﺆدى اﻟﻰ ﺣﻮادث
و اﺻﺎﺑﺎت.
ﻣﻘﺎﯾﯿﺲ ﻧﻈﺎﻓﺔ و ﺗﺮﺗﯿﺐ ﻏﯿﺮ ﺟﯿﺪة ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺨﻠﻖ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ﻟﻠﺠﻤﯿﻊ,
ﻣﺜﺎل ﻋﻨﺪ ﻋﺪم ﺗﻨﻈﯿﻒ اﻟﺒﻘﻊ اﻟﺰﯾﺘﯿﺔ وﺑﻘﺎﯾﺎ ﻗﻄﻊ اﻟﻐﯿﺎر ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ,ﻓﺎن ذﻟﻚ
ﯾﺠﻌﻞ ﺧﻄﺮ اﻟﺘﻌﺜﺮ و اﻻﻧﺰﻻق و اﻟﺴﻘﻮط واردا ,ﻋﺪم ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ و ﺗﺨﺰﯾﻦ اﻟﻤﻮاد ﻣﺮﺗﺒﺔ ﻗﺪ ﯾﺨﻠﻖ ﺧﻄﺮ
اﻟﺤﺮﯾﻖ ,ﻟﯿﺲ ﻓﻘﻂ ﺑﻔﺮض ان اﻟﻤﻮاد ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻼﺷﺘﻌﺎل و اﯾﻀﺎ ﯾﺨﻠﻖ إﻋﺎﻗﺔ ﻟﻤﺴﺎرات اﻟﮭﺮوب ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ
اﻟﻄﻮارىء.
ﺷﺠﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻟﺪﯾﻚ ﻟﺘﻨﻈﯿﻢ و ﺗﻨﻈﯿﻒ ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ و ﺗﺎﺑﻊ ﻗﺴﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻒ ﺑﺎﻻﺷﺮاف اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ و اﻟﺘﻔﺘﯿﺶ ﻋﻠﻰ ﻣﻘﺎﯾﯿﺲ
ﻣﺮﺗﻔﻌﺔ ﻟﺒﯿﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﻧﻈﯿﻔﺔ و ﻣﺮﺗﺒﺔ.
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻣﺴﺘﻮى اﻻﺿﺎءه ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ
وﯾﻤﻜﻦ إﺿﺎءة ﺟﯿﺪة ﺗﺴﺎﻋﺪﻧﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻌﺮف اﻷﺧﻄﺎر ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ,
ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ذﻟﻚ ،ﯾﻤﻜﻦ أن ﯾﻘﻠﻞ ﻣﻦ اﺣﺘﻤﺎل ﻋﺪم اﻟﺮاﺣﺔ واﻟﺘﻌﺐ ﺑﺎﻟﻌﯿﻦ ،
وھﻮ أﻣﺮ ﻣﮭﻢ ﻟﻜﺜﯿﺮ ﻣﻦ أﻧﺸﻄﺔ اﻟﻌﻤﻞ ,إن اﻟﻀﻮء اﻟﻄﺒﯿﻌﻲ ھﻮ أﻓﻀﻞ ﺷﻜﻞ
ﻣﻦ أﺷﻜﺎل اﻹﺿﺎءة وﯾﻨﺒﻐﻲ ﺗﻮﻓﯿﺮه ﻛﻠﻤﺎ ﻛﺎن ذﻟﻚ ﻣﻤﻜﻨﺎ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻌﻘﻮل.
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﻨﻘﻞ اﻟﯿﺪوى و اﻟﺸﯿﻞ و اﻟﻤﻨﺎوﻟﺔ
وﺣﻤﻠﮭﺎ ودﻓﻌﮭﺎ وﺳﺤﺒﮭﺎ .ﺗﻠﻚ اﻟﻨّﺸﺎطﺎت ﺗﺸﺘﻤﻞ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﯿﺪوﯾّﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﺪ ٍد ﻣﻦ اﻟﻨﺸﺎطﺎت ،ﻣﺜﻞ رﻓﻊ اﻷﺷﯿﺎء وﺗﻨﺰﯾﻠﮭﺎ
) (MSDsﻣﺜﻞ أﻟﻢ أﺳﻔﻞ اﻟﻈﮭﺮ واﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻤﻔﺼﻠﯿّﺔ وإﺻﺎﺑﺎت ھﻲ أﺳﺒﺎب رﺋﯿﺴﯿّﺔ ﻟﻼﺿﻄﺮاﺑﺎت اﻟﻌﻀﻠﯿّﺔ اﻟﮭﯿﻜﻠﯿّﺔ
.اﻷﻋﻤﺎل اﻟﯿﺪوﯾّﺔ ھﻲ اﻟﺴﺒﺐ اﻟﻤﻔﺮد اﻷﻛﺜﺮ أھﻤﯿّﺔ ﻓﻲ إﺣﺪاث اﻹﺻﺎﺑﺎت ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ وﺗﺤﺪث اﻹﺟﮭﺎد اﻟﻤُﺘﻜﺮّر
. ﺿﻤﻦ ﻧﻄﺎق واﺳﻊ ﻣﻦ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺼﻨﺎﻋﯿّﺔ ﺑﺪءاً ﻣﻦ اﻟﺒﻨﺎء وﺻﻮﻻً إﻟﻰ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻤﻜﺘﺒﯿّﺔ
ھﻞ ﺗﻌﻠﻢ...؟ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﯿﺪوﯾّﺔ ھﻲ اﻟﻤﺴﺒّﺐ اﻷﻛﺜﺮ ﺷﯿﻮﻋﺎ ً ﻟﻸﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿّﺔ ﻓﻲ ﺑﺮﯾﻄﺎﻧﯿﺎ ،ﺣﯿﺚ ﺗﺼﯿﺐ ﻣﻠﯿﻮن ﺷﺨﺺ
ﻓﻲ اﻟﺴﻨﺔ.
ﺗﺆﺛّﺮ اﻟﻌﻮاﻣﻞ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ﻋ ﻠﻰ ﺧﻄﻮرة ﺣﺪوث إﺻﺎﺑﺔ ﺑﺴﺒﺐ اﻟﻨﻘﻞ و اﻟﺸﯿﻞ و اﻟﻤﻨﺎوﻟﺔ اﻟﯿﺪوﯾّﺔ :
ﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﺎﻣﻮد اﻟﻔﻘﺮى أﻋﻠﻰ • وزن اﻟﺤﻤﻮﻟﺔ – ﺑﺸﻜ ٍﻞ ﻋﺎ ّم ﻛﻠّﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ اﻟﺤﻤﻮﻟﺔ أﺛﻘﻞ ﻛﻠّﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ ﺧﻄﻮرة ﺣﺪوث إﺻﺎ
ﺑﺴﺒﺐ ﺗﺤﺮﯾﻜﮭﺎ.
• ﺣﺠﻢ وﺷﻜﻞ اﻟﺤﻤﻮﻟﺔ – ﺑﺸﻜ ٍﻞ ﻋﺎ ّم ﺗﻜﻮن اﻟﺤﻤﻮﻟﺔ اﻟﺼﻐﯿﺮة واﻟﺘﻲ ﯾﻜﻮن إﻣﺴﺎﻛﮭﺎ ﻣﺘﯿﺴّﺮاً ذات ﺧﻄﻮرة أﻗ ّﻞ ﻣﻦ
اﻟﺤﻤﻮﻟﺔ اﻟﻜﺒﯿﺮة وذات اﻟﺸﻜﻞ اﻟﻐﯿﺮ ﻣﻨﺘﻈﻢ.
• اﻟﻮﺿﻌﯿّﺔ ﺧﻼل اﻟ ﻨﻘﻞ اﻟﯿﺪوي – ﺗﻜﻮن ﺧﻄﻮرة اﻹﺻﺎﺑﺔ أﻋﻠﻰ اذا ﻛﺎن ﻋﻠﯿﻚ أن ﺗﺮﻓﻊ ﺷﯿﺌﺎ ً أو ﺗﺤ ّﺮ ﻛﮫ وأﻧﺖ ﻓﻲ
. وﺿﻌﯿّﺔ ﻏﯿﺮ ﻣﺮﯾﺤﺔ أو ﻛﻨﺖ ﺟﺎﻟﺴ ًﺎ
• اﻟﻤﺴﺎﻓﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺠﺐ أن ﺗﺮﻓﻊ اﻟﺤﻤﻮﻟﺔ ﻟﮭﺎ – ﻛﻠّﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ اﻟﻤﺴﺎﻓﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺠﺐ أن ﺗﺒﻠﻐﮭﺎ ﻛﻲ ﺗﺮﻓﻊ أو ﺗﻨﺰل اﻟﺤﻤﻮﻟﺔ أﻋﻠﻰ
. أو أﻛﺜﺮ اﻧﺨﻔﺎﺿﺎ ً أو أﻛﺜﺮ ﺑﻌﺪاً ﻛﻠّﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ ﺧﻄﻮرة اﻹﺻﺎﺑﺔ أﻋﻠﻰ
ﯾﺰﯾﺪ – ان ﺗﻨﻔﯿﺬ اﻟﻨﻘﻞ ﯾﺪوي ﻷﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺛﻼﺛﯿﻦ ﻣﺮّة ﻓﻲ اﻟﺴﺎﻋﺔ ﻚ أن ﺗﺮﻓﻊ اﻟﻐﺮض أو أن ﺗﺤ ّﺮ ﻛﮫ
• ﻛﻢ ﻣﺮّة ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿ َ
ﻣﻦ ﺧﻄﻮرة اﻹﺻﺎﺑﺔ.
• ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ – ان ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺴﯿﺌﺔ ﺗﺠﻌﻞ اﻟﻨﻘﻞ اﻟﯿﺪوي أﻛﺜﺮ ﺻﻌﻮﺑﺔ ﻣﻦ ﺧﻄﻮرة اﻹﺻﺎﺑﺔ ،ﻣﺜﻞ اﻷرﺿﯿّﺎت ﻏﯿﺮ
اﻟﻤﺴﺘﻮﯾﺔ أو ﺣﻤﻞ اﻟﺤﻤﻮﻟﺔ ﻣﻦ ﻣﺴﺘﻮى إﻟﻰ ﻣﺴﺘﻮى آﺧﺮ.
• ﻣﻘﺪرة اﻟﻔﺮد – ﯾﺨﺘﻠﻒ اﻷﺷﺨﺎص ﻓﻲ ﻗ ّﻮ ﺗﮭﻢ اﻟﺠﺴﺪ ﯾّ ﺔ وأطﻮاﻟﮭﻢ وﻗﺪرﺗﮭﻢ ﻋﻠﻰ ان ﯾﻄﻮل اﻟﻐﺮض.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻣﺨﺎطﺮ اﻟﻨﻘﻞ و اﻟﺸﯿﻞ و اﻟﻤﻨﺎوﻟﺔ أن ﺗﺄﺧﺬھﺎ ﺑﻌﯿﻦ اﻻﻋﺘﺒﺎر ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻘﯿّﻢ ﻛﻤﺪﯾﺮ ,ھﻨﺎك أرﺑﻌﺔ أﻣﻮر رﺋﯿﺴﯿﺔ ﻋﻠﯿ َﻚ
اﻟﯿﺪوي:
ﻚ اﻟﻘﯿﺎم ﺑﮫ .ھﻞ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﺘﻔﺎﺻﯿﻞ اﻟﻨﻘﻞ و اﻟﺸﯿﻞ اﻟﯿﺪوي أن ﺗﺮﻓﻊ ﺧﻄﻮرة اﻹﺻﺎﺑﺔ – ﻻﺣﻆ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻋﻠﯿ َاﻟﻤﮭﻤّﺔ –
ﻚ ﺗﻐﯿﯿﺮه ﻣﻦ أﺟﻞ ﺗﺤﺴﯿﻦ ﺗﻠﻚ اﻟﻌﻮاﻣﻞ؟ ﻛﻤﺎ ﻓﻲ اﻻﻟﺘﻮاء أو اﻟﺘﻤﺪد ﻋﻨﺪ رﻓﻊ اﻟﺤﻤﻮﻟﺔ؟ ﻣﺎ اﻟﺬي ﻋﻠﯿ َ
اﻟﻔﺮد – ﻣﺎذا ﻋﻦ اﻟﺸﺨﺺ اﻟﺬي ﯾﻨﻔّﺬ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺄﻣﺎن أﻛﺜﺮ أو أﻗ ّﻞ ؟ ھﻞ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﺒﻌﺾ اﻟﻤﯿّﺰات اﻟﺸﺨﺼﯿّﺔ أن ﺗﺮﻓﻊ ﺧﻄﻮرة
ي ﺷﻜﺎوى ﻣﻦ ﻣﺸﺎﻛﻞ آﻻم اﻟﻈﮭﺮ؟
اﻹﺻﺎﺑﺔ – ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،ھﻞ ﺳﺒﻖ وأن ﺗﻠﻘّﻰ اﻷﺷﺨﺎص ﺗﺪرﯾﺒﺎ ً ،أو ھﻞ ﻟﺪﯾﮭﻢ أ ّ
ﻚ ﺗﻐﯿﯿﺮه ﻟﺘﺤﺴﯿﻦ ھﺬا اﻟﻌﺎﻣﻞ؟
ﻣﺎ اﻟﺬي ﻋﻠﯿ َ
اﻟﺤﻤﻮﻟﺔ – ﻻﺣﻆ اﻟﺤﻤﻮﻟﺔ ﺑﺤ ّﺪ ذاﺗﮭﺎ .ھﻞ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻮزن اﻟﺤﻤﻮﻟﺔ وﺣﺠﻤﮭﺎ وﺷﻜﻠﮭﺎ أن ﯾﺮﻓﻊ ﺧﻄﺮ ﺣﺪوث إﺻﺎﺑﺔ – ھﻞ
ﻚ ﺗﻐﯿﯿﺮه ﻟﺘﺤﺴﯿﻦ ھﺬا اﻟﻌﺎﻣﻞ؟
ﻣﺴﻜﮭﺎ ﺻﻌﺐ ﻣﺜﻼً؟ ﻣﺎ اﻟﺬي ﻋﻠﯿ َ
اﻟﺒﯿﺌﺔ – ﻻﺣﻆ اﻟﻤﺤﯿﻂ اﻟﺬي ﯾﺠﺮي اﻟﻨﻘﻞ واﻟﻤﻨﺎوﻟﺔ اﻟﯿﺪوﯾﺔ .ھﻞ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﺒﯿﺌﺔ أن ﺗﺮﻓﻊ ﺧﻄﻮرة ﺣﺪوث إﺻﺎﺑﺔ – ﻓﮭﻞ
ﻚ ﺗﻐﯿﯿﺮه ﻟﺘﺤﺴﯿﻦ ھﺬا اﻟﻌﺎﻣﻞ؟
ھﻨﺎك ﻣﺜﻼً أﻏﺮاض ﻓﻲ اﻟﻄﺮﯾﻖ أو أﺳﻄﺢ ﻏﯿﺮ ﻣﺴﺘﻮﯾﺔ او ﻣﺒﺘﻠﺔ ﻟﻮ زﻟﻘﺔ؟ ﻣﺎ اﻟﺬي ﻋﻠﯿ َ
ذات اﻟﺼﻠﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ. اﻟﮭﯿﻜﻠﯿّﺔ ﺑﺴﺒﺐ اﻻﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻀﻠﯿّﺔ ﺑـ 9,2ﻣﻠﯿﻮن ﯾﻮم ﻋﻤﻞ ﺳﻨﻮﯾ ًﺎ ھﻞ ﺗﻌﻠﻢ...؟ ﯾﻀﯿﻊ ﻣﺎ ﯾُﻘﺪّر
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﻀﻮﺿﺎء ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ
ھﻨﺎك ﺳﺒﺒﯿﻦ ﻟﻀﻌﻒ اﻟﻘﺪرة اﻟﺴﻤﻌﯿﺔ :
-1اﻟﺘﻌﺮض طﻮﯾﻞ اﻻﻣﺪ ,و اﻟﺘﺄﺛﯿﺮ اﻟﻤﺘﺮاﻛﻢ ﻟﻠﺘﻌﺮض ﻟﻀﻮﺿﺎء ﻣﺮﺗﻔﻌﺔ ,وھﺬا ﯾﻌﻨﻰ اﻟﺘﻌﺮض ﻟﺴﻨﻮات ﻣﻦ
ﻣﺴﺘﻮى ﻣﺮﺗﻔﻊ ﻣﻦ اﻟﻀﻮﺿﺎء و ﯾﺄﺗﻰ اﻟﺘﺄﺛﯿﺮ اﻟﻤﺘﺮاﻛﻢ و ﯾﻜﻮن ﻏﯿﺮ ﻗﺎﺑﻞ ﻟﻠﺸﻔﺎء.
-2اﻟﺘﻌﺮض ﻟﻀﻮﺿﺎء ﻣﺮﺗﻔﻌﺔ ﺟﺪا او ﻻﻧﻔﺠﺎء و دوى ھﺎﺋﻞ ,و ﺗﺆدى اﻟﻰ ﻓﻘﺪ اﻟﺴﻤﻊ ﻛﻠﯿﺎ ,ﻣﺜﻞ ﻋﻤﺎل اﻟﻤﺤﺎﺟﺮ
و اﻟﺠﻨﻮد ﺑﺎﻟﻘﻮات اﻟﻤﺴﻠﺤﺔ .
ﯾﻌﺎﻧﻰ اﻟﻌﻤﺎل ﻣﻦ اﻟﺘﺸﺘﯿﺖ و ﻋﺪم اﻟﺘﺮﻛﯿﺰ و اﻟﻀﻐﻂ ﺑﺴﺒﺐ اﻟﺘﻌﺮض ﻟﻠﻀﻮﺿﺎء ﻣﻤﺎ ﯾﺠﻌﻠﮭﻢ اﻗﻞ ﺑﺎﻻﻧﺘﺎﺟﯿﺔ ,و ﯾﺨﻔﺾ
ﻣﻦ ﻣﺴﺘﻮاھﻢ اﻟﺘﻘﻨﻰ .
ﻛﻘﺎﻋﺪة ﺑﺪﯾﮭﯿﺔ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻻ ﯾﺴﺘﻄﯿﻊ اﺣﺪ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺳﻤﺎع زﻣﯿﻠﺔ اﻟﺬى ﯾﺤﺪﺛﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺎﻓﺔ 2ﻣﺘﺮا ﺑﺴﺒﺐ اﻟﻀﻮﺿﺎء ,
ﯾﺠﺐ ان ان ﻧﻔﻌﻞ ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺆة ﻋﻠﻰ اﻟﻀﻮﺿﺎء.
ﻛﻤﺪﯾﺮ ,ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻚ ان ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻀﻮﺿﺎء ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ,ﻟﻌﻞ ذﻟﻚ ﺳﻮف ﺗﺤﺘﺎج اﻟﻰ ﻣﺴﺢ ﺑﯿﺌﻰ ﻟﻠﻀﻮﺿﺎء ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ
ﯾﻘﻮم ﺑﮫ ﻣﺨﺘﺼﻮن ﺑﺎﻟﻘﯿﺎﺳﺎت اﻟﺒﯿﺌﺔ ,و ﺳﯿﻨﺘﺞ ﺧﺮﯾﻄﺔ ﺗﻮزﯾﻊ اﻟﻀﻮﺿﺎء ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ و ﺗﺤﺪد اﻻﻣﺎﻛﻦ اﻻﻛﺜﺮ ﻋﺮﺿﺔ
ﻟﻠﻀﻮﺿﺎء ,ﯾﺠﺐ ان ﯾﺮاﻋﻰ ﻣﺪة ﺗﻌﺮض اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻟﻠﻀﻮﺿﺎء ,ﻓﺎﻟﺘﻌﺮض ﻟﻤﺴﺘﻮى ﻣﻨﺨﻔﺾ ﻣﻦ اﻟﻀﻮﺿﺎء ﻟﻤﺪة
زﻣﻨﯿﺔ طﻮﯾﻠﺔ ﯾﻤﺎﺛﻞ اﻟﺘﻌﺮض ﻟﻤﺴﺘﻮى ﻣﺮﺗﻔﻊ ﻣﻦ اﻟﻀﻮﺿﺎء ﻟﻤﺪة زﻣﻨﯿﺔ ﻗﺼﯿﺮة .
ﺑﻨﺎءا ﻋﻠﻰ ﺷﺪة اﻟﻀﻮﺿﺎء ﺳﯿﺘﻢ ﺗﺤﺪﯾﺪ وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة ,ﻣﺜﻞ ﺗﻔﻌﯿﻞ اﻻﺟﺮاءات اﻵﻣﻨﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ اﻟﺘﻰ ﺗﻔﺮض
ﻓﺘﺮة زﻣﻨﯿﺔ ﻗﺼﯿﺮة ﻟﻠﺘﻌﺮض ﻣﻊ ﺗﻮﻓﯿﺮ اﻣﺎﻛﻦ ﻟﻠﺮاﺣﺔ ﺑﺪون ﺿﻮﺿﺎء ,او ﻋﺰل ﻛﻠﻰ او ﺗﻘﻔﯿﻠﺔ ﻋﺎزﻟﺔ ﻟﻠﺼﻮت ﻋﻠﻰ
ﻣﺼﺪر اﻟﻀﻮﺿﺎء ,ﺗﻮﻓﯿﺮ ﻣﻌﺪات ﻏﯿﺮ ﻣﺼﺪرة ﻟﻠﻀﻮﺿﺎء ,واﺧﯿﺮا ارﺗﺪاء ﻣﮭﻤﺎت اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ.
إذا ﺗﻢ رﺻﺪ ﺗﻌﺮض اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻟﻤﺴﺘﻮى ﺿﻮﺿﺎء ﻣﺮﺗﻔﻊ ﻋﻦ اﻟﺤﺪود اﻟﻌﺘﺒﯿﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن ,ﻓﯿﺠﺐ ﻋﻠﯿﻚ ﻛﻤﺪﯾﺮ اﻟﺒﺪء ﺑﺎﻟﻜﺸﻒ
اﻟﻄﺒﻰ اﻟﺪورى ﻋﻠﻰ اﻟﻘﻮى اﻟﺴﻤﻌﯿﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻟﺪﯾﻚ .
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
73 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻻﻧﺰﻻق و اﻟﺘﻌﺜﺮ
ان اﻻﻧﺰﻻق و اﻟﺘﻌﺜﺮ ھﻮ اﻟﻤﺴﺒﺐ اﻟﺮﺋﯿﺲ ﻻﺻﺎﺑﺎت ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ,و ﯾﺘﻮاﺟﺪ ھﺬا اﻟﺨﻄﺮ ﺑﻜﻞ ﺑﯿﺌﺎت اﻟﻌﻤﻞ و ﺑﻨﺴﺒﺔ 95
%ﻣﻦ ﺣﻮادث اﻻﻧﺰﻻق و اﻟﺘﻌﺜﺮ ﺗﻨﺘﮭﻰ ﺑﺎﺻﺎﺑﺎت ﻛﺴﻮر اﻟﻌﻈﺎم ,ورﺑﻤﺎ ﯾﺘﻄﻮر اﻟﺤﺎدث اﻟﻰ اﻟﺴﻘﻮط ﻣﻦ ﻋﻠﻰ ارﺗﻔﺎع
او ﻣﻨﺼﺔ .
ھﻨﺎك ﻋﻮاﻣﻞ ﻋﺪﯾﺪة ﻟﮭﺬا اﻟﻤﮭﺪد ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ و اﺧﺬھﺎ ﺑﺎﻻﻋﺘﺒﺎر ﯾﻌﻮل ﻋﻠﯿﮫ ﻛﺜﯿﺮا ﻟﻠﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة ﻋﻠﯿﮫ :
اﻻرﺿﯿﺎت ﯾﺠﺐ ان ﺗﻜﻮن ﺟﯿﺪة وﻧﻈﯿﻔﺔ و ﯾﺘﻢ ﺻﯿﺎﻧﺘﮭﺎ. -
اﻟﺘﻠﻮث و اﻣﻌﻮﻗﺎت – ﻣﻌﻈﻢ اﻻرﺿﯿﺎت ﺗﺼﺒﺢ زﻟﻘﺔ ﻋﻨﺪ اﻧﺴﻜﺎب اﻟﻤﯿﺎه و اﻟﺰﯾﻮت و اﻟﺸﺤﻮم و اﻟﻐﺒﺎر ﻋﻠﻰ -
ﺳﻄﺤﮭﺎ .
اﻟﺘﻨﻈﯿﻒ ﯾﻘﻰ ﻣﻦ اﻟﻤﺨﺎطﺮ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ وﻟﻜﻦ ﺗﺮك اﻻرﺿﯿﺎت ﻣﺒﺘﻠﺔ او رطﺒﺔ ﯾﺸﻜﻞ ﺧﻄﺮ اﻻﻧﺰﻻق . -
اﻻﻓﺮاد ,ﺳﻠﻮك اﻻﻓﺮاد ﯾﺴﮭﻢ ﺑﺤﻮادث اﻟﺘﻌﺜﺮ و اﻻﻧﺰﻻق. -
اﻟﺒﯿﺌﺔ اﻟﻤﺤﯿﻄﺔ ,ﻣﺜﻞ اﻟﻀﻮﺿﺎء و اﻻﺿﺎءه اﻟﻐﯿﺮ ﺟﯿﺪة ظﺮوف اﻟﻄﻘﺲ ﺗﺴﮭﻢ ﺑﺠﻮادث اﻻﻧﺰﻻق و اﻟﺘﻌﺜﺮ. -
ﺣﺬاء اﻟﺴﻼﻣﺔ ,ﯾﺴﮭﻢ ﻛﺜﯿﺮا ﻓﻰ ﻣﻨﻊ اﻻﻧﺰﻻق و اﻟﺘﺤﻜﻢ ﺑﺨﻄﺮة ﺷﺮط ان ﯾﻜﻮن ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻟﻄﺒﯿﻌﺔ اﻟﻤﺨﺎطﺮ. -
ﻟﻠﺤﺪ ﻣﻦ ﻣﺨﺎطﺮ اﻟﺘﻌﺜﺮ و اﻻﻧﺰﻻق :
ﯾﺠﺐ ان ﺗﺆﺧﺬ ﻣﺨﺎطﺮ اﻻﻧﺰﻻق و اﻟﺘﻌﺜﺮ ﻣﺄﺧﺬ اﻟﺠﺪ -
ﻓﮭﻢ واﻟﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺒﺒﺎت ھﺬا اﻟﺨﻄﺮ. -
اﻻﯾﻤﺎن ﺑﺎن ھﺬا اﻟﺨﻄﺮ ﻣﻤﻜﻦ ﺗﺠﻨﺒﺔ و اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻨﮫ . -
اﺳﺘﺨﺪام وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﺤﻜﻢ و اﻟﺴﯿﻄﺮة ﻟﺘﻘﻠﯿﻞ اﻟﺨﻄﺮ. -
ﻋﻨﺪ ﻋﻤﻞ ﺗﻘﯿﯿﻢ ﻣﺨﺎطﺮ اﻟﺘﻌﺜﺮ و اﻻﻧﺰﻻق ,ﯾﺠﺐ اﻟﺘﻨﺒﮫ اﻟﻰ اﻟﻤﮭﺪدات ﻣﺜﻞ ,اﻻﺳﻄﺢ ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺘﺴﺎوﯾﺔ ,اﻟﻜﺎﺑﻼت و
اﻻﺳﻼك اﻟﻤﻤﺪدة ,اﻟﻤﺨﻠﻔﺎت ,و اﻻﻧﺴﻜﺎﺑﺎت و اﻟﺘﺴﺮب ,و ﯾﺆﺧﺬ ﺑﺎﻻﻋﺘﺒﺎر اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﺣﯿﺚ ﺳﻨﺔ و ﻣﺪى اﻋﺎﻗﺘﺔ .
ھﻞ ﺗﻌﻠﻢ ؟ ان ﺣﻮادث اﻻﻧﺰﻻق و اﻟﺘﻌﺜﺮ ﺗﻜﺒﺪ ارﺑﺎب اﻟﻌﻤﻞ ﺧﺴﺎﺋﺮ ﺗﻘﺪر ﺳﻨﻮﯾﺎ ب 500ﻣﻠﯿﻮن ﺟﻨﯿﮫ اﺳﺘﺮﻟﯿﻨﻰ .
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻛﻤﺪﯾﺮ ,ﯾﺘﻮﺟﺐ ﻋﻠﯿﻚ :
ان ﯾﺘﻢ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺴﻠﯿﻢ ﻣﻦ اﻟﺒﺪاﯾﺔ ﺑﺎﺧﺘﯿﺎر ارﺿﯿﺎت ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ . -
ﺧﻄﻂ ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ و ﺣﺪد ﻣﺴﺎرات ﻟﻠﻤﺸﺎة و ﻣﺴﺎرات ﻟﻠﻤﺮﻛﺒﺎت. -
ﺣﺪد ﻣﻮاﺻﻔﺎت ﺣﺬاء اﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪم ﻟﺘﻘﻠﯿﻞ او ﻣﻨﻊ ﺧﻄﺮ اﻟﺘﻌﺜﺮ و اﻻﻧﺰﻻق. -
ﺣﺎﻓﻆ ﻋﻠﻰ اﻻرﺿﯿﺎت ﻧﻈﯿﻔﺔ و ﻣﺮﺗﺒﺔ ﺑﺪون ﻋﻮاﺋﻖ او اﻧﺴﻜﺎﺑﺎت او اطﺮاف وﺳﺎﺋﺪ ﺗﺎﻟﻔﺔ او ﻛﺎﺑﻼت ﻛﮭﺮﺑﺎﺋﯿﺔ -
ﻣﻤﺪدة.
ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻦ ان ﻣﺴﺘﻮى اﻻﺿﺎءة ﺳﻠﯿﻢ و ﺟﯿﺪ. -
ﺣﺎﻓﻆ ﻋﻠﻰ ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪون ﻋﻮاﺋﻖ ﺑﻤﺴﺎرات اﻟﻤﺸﺎة او اﻟﺪرج واﻟﺴﻼﻟﻢ. -
ھﻞ ﺗﻌﻠﻢ ؟ ان ﺣﻮادث اﻻﻧﺰﻻق و اﻟﺘﻌﺜﺮ ﻣﺮﺻﻮدة ﺑﻨﺴﺒﺔ %30ﻣﻦ اﺻﺎﺑﺎت اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﺑﺒﺮﯾﻄﺎﻧﯿﺎ .
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﻀﻐﻂ و اﻻﺟﮭﺎد اﻟﻌﺼﺒﻰ
اﻹﺟﮭﺎد ھﻮ رد ﻓﻌﻞ اﻟﻔﺮد ﻟﻀﻐﻮط وﻣﻄﺎﻟﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻔﺮوﺿﺔ ﻋﻠﯿﮭﻢ,
اﻟﻀﻐﻂ اﻟﺒﺴﯿﻂ ﻗﺪ ﯾﻜﻮن ﺣﺎﻓﺰ ﻟﻠﻌﻤﻞ ,اﻣﺎ ﺿﻐﻂ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻔﺮط ﯾﺴﺒﺐ
اﻻﺟﮭﺎد واﻟﻀﻐﻂ اﻟﻌﺼﺒﻰ ,ﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ان ﻋﻮاﻣﻞ ﻛﺜﯿﺮة ﻗﺪ ﺗﺴﮭﻢ
ﺑﺎﻻﺟﮭﺎد ,اﻻ ان ﺿﻐﻂ اﻟﻌﻤﻞ ﯾﻜﻮن ﻋﺎﻣﻞ اﺳﺎﺳﯿﺎ.
-3ﺗﺄﺛﯿﺮات ﺳﻠﻮﻛﯿﺔ :ﻓﻘﺪان اﻟﺸﮭﯿﺔ ،او اﻟﺸﺮاھﺔ ﻋﻨﺪ ﺗﻨﺎول اﻟﻄﻌﺎم ،وإﺳﺎءة اﺳﺘﺨﺪام اﻟﻌﻘﺎﻗﯿﺮ او اﻟﻜﺤﻮل أو
اﻟﻤﺨﺪرات اﻷﺧﺮى ،واﻟﺼﻌﻮﺑﺎت ﺑﺎﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ ،اﻷرق ،واﻟﺴﻠﻮك اﻟﻌﺪواﻧﻲ أو ﺳﻠﺒﯿﺔ اﻟﺴﻠﻮك،
واﻟﺨﻼﻓﺎت ﺑﻤﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﻐﯿﺐ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ.
ﻟﻜﻰ ﺗﺘﻤﻜﻦ ﻣﻦ اﻟﺘﺤﻜﻢ ﺑﺨﻄﺮ اﻻﺟﮭﺎد ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻚ ان ﺗﻌﻰ 6ﻋﻮاﻣﻞ ﺑﺘﺼﻤﯿﻢ ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ وھﻰ :
ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻌﻤﻞ – ﻣﺎھﻮ ﻛﻢ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻄﻠﻮب و ﻧﻈﺎم اﻟﻮردﯾﺎت ,و ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ . -
اﻟﺘﺤﻜﻢ – ﻛﻢ ﻣﻦ اﻟﻘﺪر ﯾﻤﻜﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ اﻟﺘﺤﻜﻢ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬى ﯾﻘﻮم ﺑﮫ ,ﻣﺜﻞ ﺑﻌﺾ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﯾﻔﻀﻞ اﻟﻘﺪوم ﻣﺒﻜﺮا -
ﺟﺪا ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻻﻧﺠﺎز اﻟﻌﻤﻞ ﻛﻰ ﻻ ﯾﺘﺄﺧﺮ ﺑﺎﻻﻧﺼﺮاف ﻻﺣﻘﺎ.
اﻟﺪﻋﻢ -اﻟﺘﺸﺠﯿﻊ واﻟﺮﻋﺎﯾﺔ واﻟﻤﻮارد اﻟﺘﻲ وﻓﺮﺗﮭﺎ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ,واﻟﺘﻨﻈﯿﻢ واﻹدارة اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ واﻟﺰﻣﻼء ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ؟ -
ھﻞ ﻟﺪﯾﻚ وﺳﺎﺋﻞ إﯾﺠﺎﺑﯿﺔ ﻟﺘﺠﻨﺐ ﺧﻼﻓﺎت اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ واﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﺴﻠﻮك ﻏﯿﺮ اﻟﻤﻘﺒﻮل ؟ -
اﻻدوار – ھﻞ ﯾﺘﻔﮭﻢ اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن دور ﻛﻞ ﻣﻨﮭﻢ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ,و ھﻞ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺗﺘﺤﺮى ﻋﺪم ﺗﻀﺎرب -
اﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎت.
اﻟﺘﻐﯿﯿﺮ – ﻛﯿﻒ ﯾﺘﻢ ادارة اﻟﺘﻐﯿﯿﺮ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ,ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻋﻤﺎﻟﺔ او ادارة او دﻣﺞ ﺷﺮﻛﺎت او ﺧﺼﺨﺼﺔ ﺷﺮﻛﺎت او -
ﺑﯿﻊ ﺷﺮﻛﺎت او اﺳﺘﺤﻮاذ )ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى ﻛﺒﯿﺮ او ﺻﻐﯿﺮ( ,وﻛﯿﻔﯿﺔ ﺗﻮﺻﯿﻞ اﻟﻤﻌﻠﺔﻣﺎت ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ وﻣﺨﺎطﺒﺘﮭﻢ.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻗﺎرن ﺑﯿﻦ اداء ﻣﺆﺳﺴﺘﻚ ﺑﺎﻟﻨﻘﺎط اﻟﺴﺘﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ و ﻗﺎرﻧﮭﺎ ﺑﺎﻟﺘﻄﺒﯿﻘﺎت اﻟﺴﻠﯿﻤﺔ و اﺣﻜﻢ ﻋﻠﻰ اداء ﻣﺆﺳﺴﺘﻚ ﺑﺎﻻﺟﮭﺎد
واﻟﻀﻐﻂ اﻟﻌﻤﻞ.
ھﻞ ﺗﻌﻠﻢ ؟ اﻧﮫ طﺒﻘﺎ ﻻﺳﺘﺒﯿﺎن اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﺒﺮﯾﻄﺎﻧﯿﺎ ﺗﻢ رﺻﺪ 11.5ﻣﻠﯿﻮن ﯾﻮم ﻋﻤﻞ ﻣﻔﻘﻮد ﻧﺘﯿﺠﺔ اﻻﺑﻼغ ﻋﻦ
اﻻﺟﮭﺎد وﺿﻐﻂ اﻟﻌﻤﻞ واﻻﻛﺘﺌﺎب و اﻟﻀﯿﻖ.
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
درﺟﺎت اﻟﺤﺮارة
ان اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪرﺟﺎت ﺣﺮارة ﻣﻌﺘﺪﻟﺔ ﯾﻌﻄﻲ راﺣﺔ ﻣﻌﻘﻮﻟﺔ دون اﻟﺤﺎﺟﺔ ﻟﻠﻤﻼﺑﺲ ﺧﺎﺻﺔ .ﺣﯿﺜﻤﺎ ﯾﻜﻮن ذﻟﻚ ﻏﯿﺮ ﻋﻤﻠﻲ
ﺑﺴﺒﺐ اﻋﻤﺎل اﻟﺤﺎم واﻟﻘﻄﻊ و اﻟﺼﻨﻔﺮة واﻟﺘﺠﻠﯿﺦ ,ﯾﻨﺒﻐﻲ اﺗﺨﺎذ ﻛﻞ اﻟﺨﻄﻮات ﻟﻠﺴﯿﻄﺮة واﻟﺤﻔﺎظ ﻋﻠﻰ درﺟﺔ اﻟﺤﺮارة
ﻓﻲ أﻗﺮب وﻗﺖ ﻣﻤﻜﻦ إﻟﻰ " درﺟﺔ ﺣﺮارة ﻣﺮﯾﺤﺔ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ".
ﻋﻤﻮﻣﺎ ،ﯾﺠﺐ أن ﺗﻜﻮن درﺟﺔ اﻟﺤﺮارة ﻓﻲ ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻻ ﯾﻘﻞ ﻋﻦ 16درﺟﺔ ﻣﺌﻮﯾﺔ .إذا ﻛﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﯾﻨﻄﻮي ﻋﻠﻰ
ﻣﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻨﺸﺎط اﻟﺒﺪﻧﻲ اﻟﻌﻨﯿﻒ و اﻟﻤﺠﮭﺪ ،ﯾﻨﺒﻐﻲ أن ﺗﻜﻮن درﺟﺔ اﻟﺤﺮارة 13درﺟﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ.
ﻛﻤﺪﯾﺮ ،ﯾﺠﺐ ان ﺗﺸﺠﻊ أﻋﻀﺎء اﻟﻔﺮﯾﻖ اﻟﺨﺎص ﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ أﯾﺔ ﻣﺨﺎوف ﺣﻮل درﺟﺔ اﻟﺤﺮارة ﻓﻲ ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻌﻚ ,وﯾﺠﺐ
ان ﺗﺄﺧﺬ درﺟﺔ اﻟﺤﺮارة ﻓﻲ اﻻﻋﺘﺒﺎر ﻋﻨﺪ ﺗﺨﻄﯿﻂ اﻟﻌﻤﻞ وﻋﻨﺪ إﺟﺮاء ﺗﻘﯿﯿﻢ ﻟﻠﻤﺨﺎطﺮ.
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﺳﻼﻣﺔ وﺳﺎﺋﻞ اﻟﻨﻘﻞ و اﻟﻤﺮﻛﺒﺎت
ﻋﻨﺪﻣﺎ ﯾﻜﻮن اﻟﻨﺎس واﻟﻤﺎرة واﻟﻤﺮﻛﺒﺎت ﺗﻌﻤﻞ ﻣﻌﺎ ،أذا ھﻨﺎك اﺣﺘﻤﺎل وﻗﻮع ﺣﻮادث ﺧﻄﯿﺮة ﻟﻼﻓﺮاد,
و ﻣﻌﻈﻢ اﻟﺤﻮادث اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻨﻘﻞ وﺗﻨﺘﺞ ﻋﻨﮭﺎ اﺻﺎﺑﺎت ﻟﻼﻓﺮاد ,ﻛﻨﺘﯿﺠﺔ اﻟﻰ :
• اﻟﺘﻌﺮض ﻟﻼﺻﻄﺪام أو دھﺲ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﺮﻛﺒﺔ
• اﻻﺻﻄﺪام ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻻﻏﺮاض اﻟﻤﺤﻤﻠﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮﻛﺒﺔ
• اﻟﺴﻘﻮط ﻣﻦ اﻟﻤﺮﻛﺒﺎت أﺛﻨﺎء اﻟﺘﺤﻤﯿﻞ أو اﻟﺘﻔﺮﯾﻎ
• اﻧﻘﻼب اﻟﻤﺮﻛﺒﺔ اﺛﻨﺎء اﻟﺴﯿﺮ.
اﻟﺤﻞ اﻟﻮﺣﯿﺪ اﻟﻔﻌﺎل ﺣﻘﺎ ھﻮ اﻟﻔﺼﻞ ﺑﯿﻦ اﻟﺴﯿﺎرات واﻟﻤﺸﺎة ﺗﻤﺎﻣﺎ واﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ أن اﻻﻓﺮاد ﻻ ﯾﻤﻜﻦ أن ﺗﻌﻤﻞ ﺑﻨﻔﺲ اﻟﻤﻜﺎن
ﻣﻊ اﻟﻤﺮﻛﺒﺎت ﻓﻲ ﻧﻔﺲ اﻟﻮﻗﺖ .وﯾﻤﻜﻦ اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺬﻟﻚ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻟﻔﺼﻞ ﺑﺤﻮاﺟﺮ او دﻋﺎﻣﺎت او ارﺻﻔﺔ ،أو ﻋﻦ طﺮﯾﻖ
اﻟﺠﺪاول اﻟﺰﻣﻨﯿﺔ ﻟﻠﻤﺮﻛﺒﺎت واﻟﻤﺸﺎة ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﻲ أوﻗﺎت ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﻋﻦ اﻻﺧﺮى.
إذا ﻛﺎن اﻟﻨﺎس ﺗﻌﻤﻞ ﺣﯿﺚ ﺗﻮﺟﺪ اﻟﻤﺮﻛﺒﺎت ،ﻓﺎن اﻟﻔﺼﻞ اﻟﻤﺎد�ﺒﻮاﺳﻄﺔ اﻟﺤﻮاﺟﺰ ھﻮ أﻓﻀﻞ ﻣﻦ وﺟﻮد ﻣﻤﺮات ﻣﺨﻄﻄﺔ
ﻋﻠﻰ اﻻرض – اذا ﺗﻢ ﻋﻤﻞ ﺗﺨﻄﯿﻂ ﻣﻤﺮات ﻋﻠﻰ اﻻرض ﺟﯿﺪة ﺑﻌﻼﻣﺎت و اﻟﻮان ﻣﻤﯿﺰة ﻓﺬﻟﻚ أﻓﻀﻞ ﺑﻜﺜﯿﺮ ﻣﻦ ﺗﺮك
اﻟﻨﺎس ﯾﺨﺘﺎرون ﻷﻧﻔﺴﮭﻢ اى اﻟﻤﺴﺎرات ﯾﺴﻠﻜﻮن .ﻓﻲ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺤﺎﻻت ،ﯾﻤﻜﻨﻚ ﺗﻘﻠﯿﻞ ﻣﺨﺎطﺮ اﻻﺻﻄﺪام ﻋﻦ طﺮﯾﻖ
وﺿﻊ ﻻﻓﺘﺎت إرﺷﺎدﯾﺔ وﺗﺤﺬﯾﺮﯾﺔ ﻓﻲ اﻷﻣﺎﻛﻦ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ،وﺗﺪرﯾﺐ اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﻋﻠﻰ اﻹﺣﺎطﺔ ﺑﮭﺎ وﻓﮭﻤﮭﺎ ,ﻓﺈﻧﮫ ﻟﯿﺲ ﻣﻦ
اﻟﺠﯿﺪ وﺟﻮد ﺧﻂ ﻓﺎﺻﻞ ﻋﻠﻰ اﻻرض إذا ﻛﺎن اﻟﻨﻌﺎﻣﻠﻮن ﻻ ﯾﻌﺮﻓﻮن أي ﺟﺎﻧﺐ ﻣﻦ ﺧﻂ أﻣﻦ ﻟﻠﻤﺸﺎة واﻟﻤﺎرة .
إذا ﻛﻨﺖ وﻓﺮﯾﻘﻚ ﺗﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻤﻜﺎﺗﺐ ،ﻻ ﺗﻌﺘﻘﺪ اﻧﻚ اﻛﺜﺮ اﻣﺎﻧﺎ ,ﻓﻜﻨﺎك اﻓﺮاد و ﻣﻮظﻔﻮن اﺻﯿﺒﻮا ﺑﺤﻮادث ﻋﻨﺪ ﺳﺎﺣﺔ
اﻧﺘﻈﺎر اﻟﺴﯿﺎرة او اﻣﺎ ﻣﺪﺧﻞ اﻟﺸﺮﻛﺔ او اﻟﻤﻮﻗﻊ .
ھﻨﺎك ﻣﺸﺎﻛﻞ ﺧﺎﺻﺔ ﻣﻊ اﻟﺴﯿﺎرات واﻟﻤﺮﻛﺒﺎت ﻋﻨﺪ اﻟﻘﯿﺎدة ﻟﻠﺨﻠﻒ ,داﺋﻤﺎ ﻣﺎ ﺗﻜﻮن ھﻨﺎك ﻧﻘﺎط ﻋﻤﯿﺎء )ﻏﯿﺮ ﻣﺮﺋﯿﺔ
ﻟﻠﺴﺎﺋﻖ ( وﺧﺎﺻﺔ إذا ﻛﺎن اﻟﺴﺎﺋﻖ ﯾﻤﻠﻚ رؤﯾﺔ ﻣﺤﺪودة ﻣﻦ اﻟﺠﺰء اﻟﺨﻠﻔﻲ ﻣﻦ اﻟﺴﯿﺎرة.
ﻟﻠﺤﺪ ﻣﻦ ﻣﺨﺎطﺮ اﻹﺻﺎﺑﺔ :
• ﺗﻘﻠﯿﻞ اﻟﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﺳﯿﺮ اﻟﻤﺮﻛﺒﺎت اﻟﻰ اﻟﺨﻠﻒ -ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،ﻋﻦ طﺮﯾﻖ إﻧﺸﺎء ﻧﻈﻢ ﻓﻲ اﺗﺠﺎه واﺣﺪ ,او
ﺗﺨﺼﯿﺺ ﻣﻨﻄﻘﺔ ﻣﺴﻮرة ﻣﺤﺪدة ﻣﺮاﻗﺒﺔ ﯾﺴﺘﻄﯿﻊ اﻟﺴﺎﺋﻖ ﺗﻐﯿﯿﺮ اﺗﺠﺎه اﻟﻤﺮﻛﺒﺔ ﺑﮭﺎ.
• ﺗﺨﺼﯿﺺ ﻣﺮاﻗﺐ او ﻣﺸﺮف ﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ رﺟﻮع اﻟﺴﯿﺎرات ﻟﻠﺨﻠﻒ و ﺗﻨﺒﯿﮭﮭﻢ ﻋﻨﺪ اﻟﺨﻄﺮ .
• اﻋﻠﻢ اﻟﺠﻤﯿﻊ ﺑﺨﻄﺮ اﻟﻤﺮﻛﺒﺎت و اﻟﺴﯿﺎرات ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ .
79
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻛﻤﺪﯾﺮ ،ﻓﺄﻧﺖ ﺑﺤﺎﺟﺔ ﻟﻠﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ أن اﻟﻤﺨﺎطﺮ اﻟﻨﻘﻞ واﻟﻤﻮاﺻﻼت و اﻟﺴﯿﺎرات ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺎطﻖ اﻟﺘﻰ ﺗﺪﯾﺮھﺎ ﯾﺘﻢ اﻟﺘﺤﻜﻢ ﺑﮭﺎ
ﻋﻠﻰ ﻧﺤﻮ ﻓﻌﺎل .اﺳﺄل ﻧﻔﺴﻚ اﻷﺳﺌﻠﺔ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ :
• ﻣﺎ ھﻲ اﻟﻤﺮﻛﺒﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻌﻤﻞ وﻣﺎذا ﯾﻔﻌﻠﻮن ذﻟﻚ؟ ﻋﻠﻰ وﺟﮫ اﻟﺨﺼﻮص ﻓﯿﻤﺎ ﯾﻠﻲ :
• اﻟﻘﯿﺎدة ﻟﻠﺨﻠﻒ
• اﻟﺘﺤﻤﯿﻞ /اﻟﺘﻔﺮﯾﻎ
• ﺧﻄﺮ اﻧﻘﻼب اﻟﺴﯿﺎرات
• اﻟﺘﻨﻈﯿﻒ
• ﺻﯿﺎﻧﺔ وإﺻﻼح
• اﻟﺜﺒﺎت واﻻﺗﺰان ﻟﻠﻤﺮﻛﺒﺔ
• اﻟﻤﺨﺎطﺮ اﻷﺧﺮى
ھﻞ اﻟﺴﺎﺋﻖ ﻣﺪرب و ﻟﺪﯾﮫ اﻟﺨﺒﺮة ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮﻛﺒﺎت اﻟﺘﻲ ﯾﻌﻤﻞ ﻋﻠﯿﮭﺎا؟ ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،ھﻞ اﻟﺴﺎﺋﻖ ﯾﺤﺘﺮم اﻟﺤﺪود
اﻟﻘﺼﻮى ﻟﻠﺴﺮﻋﺔ واﻟﺴﯿﺮﺑﺎﺗﺠﺎه واﺣﺪ وﻣﻨﺎطﻖ ﻋﺒﻮر اﻟﻤﺸﺎة؟ ھﻞ ﯾﺘﺒﻌﻮن اﺟﺮاءات اﻟﻌﻤﻞ اﻻﻣﻦ ﻋﻨﺪ اﻟﺘﺤﻤﯿﻞ
واﻟﺘﻔﺮﯾﻎ واﻟﺸﺤﻦ واﻟﺘﺰود ﺑﺎﻟﻮﻗﻮد ؟
• ھﻞ اﻟﻤﺘﺮﺟﻠﻮن و اﻟﻤﺸﺎة ﯾﺪرﻛﻮن ﻛﯿﻔﯿﺔ اﻟﺘﺼﺮف ﻟﻠﺒﻘﺎء ﺑﺎﻣﺎن اﺛﻨﺎء اﻟﺴﯿﺮ ؟ ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،ھﻞ ﯾﺒﺘﻌﺪون ﻋﻦ
اﻟﻤﻨﺎطﻖ اﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻠﺴﯿﺎرات ،واﺳﺘﺨﺪام اﻣﺎﻛﻦ و ﻣﻤﺮات ﻋﺒﻮر اﻟﻤﺸﺎة ﻋﻨﺪ اﻟﺤﺎﺟﺔ و اﺣﺘﺮام ﺣﺮﻛﺔ اﻟﻤﺮور ﻓﻲ
اﻟﻤﻮﻗﻊ ﺑﻨﻔﺲ اھﻤﯿﺔ ﺣﺮﻛﺔ اﻟﻤﺮور ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺮﯾﻖ اﻟﺴﺮﯾﻊ؟
ﻣﺎ ھﻲ ﻣﻤﺎرﺳﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻵﻣﻨﺔ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪﯾﻚ؟
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻻھﺘـــﺰازات
إذا ﻛﺎن أي ﻣﻦ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ ﻓﺮﯾﻘﻚ ،ﻗﺪ ﺗﺤﺘﺎج إﻟﻰ اﺗﺨﺎذ إﺟﺮاءات ﻟﺘﻘﻠﯿﻞ ﻣﺨﺎطﺮ اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻻھﺘﺰازات:
• ھﻞ ﯾﻘﻮم اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻻﺑﻼغ ﻋﻦ اى ﺣﺎﻻت وﺧﺰ وﺗﻨﻤﯿﻞ ﻓﻲ أﺻﺎﺑﻊ أﯾﺪﯾﮭﻢ ﺑﻌﺪ اﺳﺘﺨﺪام أدوات ﺗﮭﺘﺰ؟
• ھﻞ ﯾﻘﻮم اﻟﻌﻤﺎل ﺑﺤﻤﻞ ﻗﻄﻌﺔ اﻟﻤﻌﺪن اﻟﺘﻰ ﯾﮭﺘﺰ ﻓﻲ ﺣﯿﻦ ﯾﺠﺮي ﻣﻌﺎﻟﺠﺘﮭﺎ ﺑﻮاﺳﻄﺔ آﻻت ﺗﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻄﺎﻗﺔ؟
• ھﻞ ﯾﻘﻮم اﻟﻌﻤﺎل ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام اﻷدوات اﻟﻜﮭﺮﺑﺎﺋﯿﺔ اﻟﻤﺤﻤﻮﻟﺔ ﺑﺎﻟﯿﺪ أو ﻣﻮﺟﮭﺔ ﺑﺎﻟﯿﺪ ﺑﺎﻧﺘﻈﺎم ،واﻵﻻت ،ﻣﺜﻞ آﻻت
اﻟﺼﻨﻔﺮة ،وﻣﻌﺪات اﻟﺘﺠﻠﯿﺦ ،أو اﻟﺪﻗﺎق أو ﺟﺰازات اﻟﻌﺸﺐ اﻟﺘﻰ ﺗﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻄﺎﻗﺔ؟
• ھﻞ ﯾﻘﻮم اﻟﻌﻤﺎل ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام آﻻت اﻟﺪﻗﺎق ﻷﻛﺜﺮ ﻣﻦ 15دﻗﯿﻘﺔ ﯾﻮﻣﯿﺎ أو ﺑﻌﺾ أدوات اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺪوارة وﻏﯿﺮھﺎ ﻷﻛﺜﺮ
ﻣﻦ ﺳﺎﻋﺔ واﺣﺪة ﯾﻮﻣﯿﺎ؟
• ھﻞ ﺗﻌﻤﻞ ﺑﺼﻨﺎﻋﺔ ﺗﻌﺮﺿﻚ ﻻھﺘﺰازات ﻋﺎﻟﯿﺔ وﺧﺎﺻﺔ ،ﻣﺜﻞ ﺗﺼﻨﯿﻊ اﻻﻧﺸﺎءات ,اﻻﺳﺎﺳﺎت ,أو أﺣﻮاض ﺑﻨﺎء
اﻟﺴﻔﻦ اوﺻﻨﺎﻋﺔ اﻟﺼﻠﺐ اﻟﺜﻘﯿﻞ؟
إذا ﻛﻨﺖ ﻗﺪ أﺟﺎب "ﻧﻌﻢ" ﻋﻠﻰ أي ﻣﻦ اﻻﺳﺌﻠﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ وﺳﺘﺤﺘﺎج إﻟﻰ اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺘﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ --ھﻞ ﯾﻤﻜﻦ أن ﺗﻔﻌﻞ
ھﺬا ﺑﻨﻔﺴﻚ ،أو اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺷﺨﺺ ﻣﺆھﻞ ﻟﻠﻘﯿﺎم ﺑﺬﻟﻚ .اﻋﺘﻤﺎدا ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﺗﺠﺪ ،ﺳﺘﺤﺘﺎج إﻟﻰ وﺿﻊ ﺧﻄﺔ ﻋﻤﻞ.
ﯾﻤﻜﻨﻚ أن ﺗﻨﻈﺮ ﻓﻲ ھﺬه اﻟﺨﯿﺎرات :
• طﺮق ﺑﺪﯾﻠﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ -ﻣﺤﺎوﻟﺔ اﻟﻌﺜﻮرﻋﻠﻰ طﺮق ﻋﻤﻞ ﺑﺪﯾﻠﺔ ,ﺗﺰﯾﻞ أو ﺗﺤﺪ ﻣﻦ اﻟﺘﻌﺮض ﻟﻼھﺘﺰاز
• اﻟﻤﻌﺪات -اﺧﺘﯿﺎر اﻷداة اﻟﺘﻰ ﺗﺼﺪر أدﻧﻰ اھﺘﺰاز ,وﯾﻤﻜﻦ اﻟﻘﯿﺎم ﺑﮭﺬا اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻜﻔﺎءة ،واﻟﺤﺪ ﻣﻦ اﺳﺘﺨﺪام أدوات
اﻟﺘﻰ ﺗﺼﺪر إھﺘﺰازات ﻋﺎﻟﯿﺔ.
• ﺳﯿﺎﺳﺔ ﺷﺮاء -اﺳﺘﺒﺪال اﻵﻻت اﻟﻘﺪﯾﻤﺔ ﺑﺠﺪﯾﺪة ﻓﻌﺎﻟﺔ وﺗﺼﺪر وطﺄة إھﺘﺰاز ﻣﻨﺨﻔﻀﺔ .
81
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
• ﺗﺼﻤﯿﻢ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ -ﺗﺤﺴﯿﻦ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺘﻘﻠﯿﻞ اﻷﺣﻤﺎل ﻋﻠﻰ اﻟﯿﺪ واﻟﻤﻌﺼﻢ واﻟﺬراﻋﯿﻦ ﺑﺴﺒﺐ وﺿﻌﯿﺔ
ﺟﺴﻢ اﻻﻧﺴﺎن.
• اﻟﺼﯿﺎﻧﺔ – ان ﻣﻌﺪات ﻏﯿﺮ ﺟﯿﺪة اﻟﺼﯿﺎﻧﺔ ﺗﺰﯾﺪ ﻣﻦ اﻻھﺘﺰازات.
• ﻣﻼﺑﺲ واﻗﯿﺔ – اﻟﻤﻼﺑﺲ اﻟﻮاﻗﯿﺔ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﯾﻤﻜﻦ أن ﺗﺤﺴﻦ اﻟﺪورة اﻟﺪﻣﻮﯾﺔ ،واﻟﺘﻲ ﺳﻮف ﺗﺴﺎﻋﺪ ﻋﻠﻰ ﺣﻤﺎﯾﺔ
اﻟﻌﻤﺎل ﻣﻦ اﺑﯿﻀﺎض اطﺮاف اﺻﺎﺑﻊ اﻟﯿﺪ ﻣﻦ ﺟﺮاء اﻻھﺘﺰازات.
• اﻟﻤﺨﺎطﺮ اﻟﻤﯿﻜﺎﻧﯿﻜﯿﺔ ،ﻣﺜﻞ اﻻﺗﺼﺎل ﻣﻊ اﻵﻻت اﻟﻤﺘﺤﺮﻛﺔ ،آﻻت واﻟﺘﻮرط ﻓﻲ طﺮد ﻋﻨﺎﺻﺮ ﻣﻦ اﻟﺠﮭﺎز
ﺣﯿﺜﻤﺎ ﺗﻮﺟﺪ اﻟﻤﺨﺎطﺮ اﻟﻤﯿﻜﺎﻧﯿﻜﯿﺔ ،ﺗﻌﺘﺒﺮ اﻟﺤﻮاﺟﺰ ﺣﻼ ﻗﺎﺑﻼ ﻟﻠﺘﻄﺒﯿﻖ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻻ ﯾﻤﻜﻦ اﻟﻘﻀﺎء ﻋﻠﯿﮭﺎ أو اﻟﺤﺪ ﻣﻦ
اﻟﻤﺨﺎطﺮ ﺑﺄي طﺮﯾﻘﺔ أﺧﺮى .ﻓﻌﺎﻟﯿﺔ اﻟﺤﻮاﺟﺰ اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺼﻤﯿﻢ واﻟﺒﻨﺎء وﻣﺪى ارﺗﺒﺎطﮫ ﺑﻄﺮﯾﻘﺔ اﻟﻌﻤﻞ.
• ﻣﻼﺋﻤﺔ ﻟﻠﻐﺮض
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻣﻠﺨﺺ اﻟﻔﺼﻞ
ﻋﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ أن ھﻨﺎك ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻛﺒﯿﺮة ﻣﻦ اﻷﺧﻄﺎر اﻟﺸﺎﺋﻌﺔ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ،ھﻨﺎك ﺑﻌﺾ اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺒﺴﯿﻄﺔ اﻟﺘﻲ
ﯾﻤﻜﻦ ﺗﻄﺒﯿﻘﮭﺎ ﻓﻲ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺤﺎﻻت :
• ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
: ﻣﻼﺣظﺎت
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
84 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎدس:
ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت اﻟﺤﻮادث واﻟﻮﻗﺎﺋﻊ
ﻧﻘﺎط اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ اﻻﺳﺎﺳﯿﺔ
.1ﻟﻤﺎذا ﻧﺤﻘﻖ ﺑﺎﻟﺤﺎدث او اﻟﻮاﻗﻌﺔ ؟
.2ﻛﯿﻒ ﺗﺤﺪث اﻟﺤﻮادث او اﻟﻮاﻗﻌﺔ ؟
.3ﻛﯿﻒ ﻧﺤﻘﻖ ﺑﺎﻟﺤﻮادث ؟
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
دﻋﻮﻧﺎ ﺗﻌﺮﯾﻒ ﺑﻌﺾ اﻟﻤﺼﻄﻠﺤﺎت اﻟﮭﺎﻣﺔ اﻟﺘﻲ ﺳﻨﺴﺘﺨﺪم ﻓﻲ ھﺬه اﻟﻮﺣﺪة :
اﻟﻮاﻗﻌﺔ :أي ﺣﺪث أو ظﺮف ﻻ ﺗﺴﺒﺐ ﺿﺮرا وﻟﻜﻦ ﻟﺪﯾﮫ اﻻﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ ان ﯾﺴﺒﺐ ﺿﺮر .
وﺳﻮف ﺗﻜﻮن ﻓﻲ ﻛﺜﯿﺮ ﻣﻦ اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت ﺳﺠﻠﺖ ھﺬه اﻷﺣﺪاث ﺑﺄﻧﮭﺎ "واﻗﻌﺔ ﺑﻼ ﺿﺮر".
اﻟﺤﺎدﺛﺔ :ﺣﺪث ﻏﯿﺮ ﻣﺮﻏﻮب ﺑﮫ ﯾﻨﺘﺞ ﻋﻨﺔ اﺻﺎﺑﺔ او ﺿﺮر او اﻋﺘﻼل ﺻﺤﺔ او ﺧﺴﺎرة.
• ﻟﺘﺤﺪﯾﺪ ﺳﺒﺐ اﻟﺤﺎدث و /أو اﻟﻮاﻗﻌﺔ ﻟﻤﻨﻊ وﻗﻮع ذﻟﻚ ﻣﺮة أﺧﺮى
اﻧﮭﺎ ﻣﻤﺎرﺳﺔ ﺟﯿﺪة ﻹﺟﺮاء ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺎﻟﺤﻮادث ﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﻛﯿﻒ وﻟﻤﺎذا وﻗﻊ اﻟﺤﺎدث و /أو واﻗﻌﺔ ﺣﺘﻰ ﺗﺘﻤﻜﻦ ﻣﻦ ﻣﻨﻊ وﻗﻮع
ذﻟﻚ اﻟﺤﺎدث ﻣﺮة أﺧﺮى .ﻣﻦ اﻟﻤﮭﻢ أﯾﻀﺎ أن ﺗﻔﻌﻞ ھﺬا ﺑﻤﻨﻈﻮر ﻣﻨﻔﺘﺢ .
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
86 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
اﻟﻔﻮاﺋﺪ اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ ﻟﻠﺘﺤﻘﯿﻖ ﻓﻲ اﻟﺤﻮادث ﻣﺎ ﯾﻠﻲ :
• ﺟﻌﻞ ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ أﻛﺜﺮ أﻣﺎﻧﺎ ﺑﺴﺒﺐ ﻣﻌﺮﻓﺘﻨﺎ ﻻﺳﺒﺎب اﻟﺤﻮادث و ﻣﻨﻊ ﺗﻜﺮارھﺎ
• ﻣﻨﻊ اﻟﻤﺰﯾﺪ ﻣﻦ اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻟﺘﺠﺎرﯾﺔ ﻣﻦ ﺗﻌﻄﯿﻞ اﻻﻧﺘﺎج ،اﻟﻮﻗﺖ اﻟﻤﻔﻘﻮد واﻟﻔﺮص اﻟﺘﺠﺎرﯾﺔ
ﺗﺬﻛﺮ :
اﻟﺤﻮادث اﻟﺘﻲ ﻻ ﯾﻨﺘﺞ ﻋﻨﮭﺎ أي ﺧﺴﺎرة ،ﻣﺜﻞ إﺻﺎﺑﺎت أو أﺿﺮار ﻓﻲ اﻟﻤﻌﺪات ،ﺗﺤﺘﺎج أﯾﻀﺎ إﻟﻰ أن ﯾﺒﻠﻎ ﻋﻨﮭﺎ و ﯾﺘﻢ
اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﺑﮭﺎ ,وذﻟﻚ ﻷن ھﺬه اﻟﺤﻮادث ﯾﻤﻜﻦ أن ﺗﺴﺒﺐ إﺻﺎﺑﺎت أو ﺧﺴﺎﺋﺮ ﻓﻲ اﻟﻤﺮة اﻟﻘﺎدﻣﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺤﺪث ﺑﮭﺎ.
ﻛﻤﺜﺎل ،ﯾﻤﻜﻦ ﻟﺮﺳﺎم ﯾﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﻨﺼﺔ او ﺳﻘﺎﻟﺔ ان ﯾﺴﻘﻂ اداة ﻣﻦ ﯾﺪة ،و ﺗﺴﻘﻂ ﻋﻠﻰ اﻻرض ،و ﻻ ﺗﺴﺒﺐ ﺿﺮر
ﺳﻮى إزﻋﺎج اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺎﻟﻨﺰول و اﺣﻀﺎرھﺎ .ﻣﻦ ﻧﺎﺣﯿﺔ أﺧﺮى ،ﻗﺪ ﺗﻘﻊ ﺗﻠﻚ اﻻداة ﻋﻠﻰ ﻋﺎﻣﻞ آﺧﺮاو اﺣﺪ اﻟﻤﺎرة ﻣﻦ
ھﻞ ﺗﻌﻠﻢ ؟ اﻧﮫ ﺑﻜﺜﯿﺮ ﻣﻦ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت اﻟﺤﻮادث ﯾﺘﻢ اﻟﻜﺸﻒ ﻋﻦ ان ﺣﺎدﺛﺔ ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ ﻗﺪ ﺣﺪث ﺑﺎﻟﻤﺎﺿﻰ و ﻟﻢ ﯾﺘﻢ اﺗﺨﺎذ اى
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
87 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
ﻛﯿﻒ ﺗﺤﺪث اﻟﺤﻮادث او اﻟﻮاﻗﻌﺔ ؟
ﻛﻤﺎ ﻗﻠﻨﺎ ﻓﯿﻤﺎ ﺳﺒﻖ ان اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﻓﻲ اﻟﺤﻮادث ﯾﺴﻤﺢ ﻟﻨﺎ ﺑﻤﻌﺮﻓﺔ ﺳﺒﺐ وﻗﻮع ﺣﺎدث أو اﻟﻮاﻗﻌﺔ .وﻣﻊ ذﻟﻚ ،ﻧﺎدرا ﻣﺎ ﯾﻜﻮن
اﻟﺴﺒﺐ ﺑﺎﻟﺤﻮادث واﻷﺣﺪاث ھﻮ ﻋﺎﻣﻞ واﺣﺪ او ﺳﺒﺐ واﺣﺪ --ھﻨﺎك اﻟﻌﺪﯾﺪ ﻣﻦ اﻟﻌﻮاﻣﻞ اﻟﺘﻲ ﺳﺎھﻤﺖ ﻓﻲ اﻟﻌﺎدة ﺑﻮﻗﻮع
اﻟﺤﺎدث .أﯾﻀﺎ ،ﻓﺈن ھﺬه اﻟﻌﻮاﻣﻞ ﺗﺘﻀﻤﻦ أﺳﺒﺎب ﻣﺒﺎﺷﺮة ،و اﺳﺒﺎب ﺗﺤﺖ ﻣﺒﺎﺷﺮة و اﻻﺳﺒﺎب اﻟﺠﺬرﯾﺔ .
• اﻷﺳﺒﺎب اﻟﻤﺒﺎﺷﺮة --إﺟﺮاءات ﻏﯿﺮ آﻣﻨﺔ أو اﻟﺘﺼﺮف اﻟﺨﺎطﻰء )ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،ﺗﺸﻐﯿﻞ اﻟﻤﻌﺪات ﻣﻊ ﺣﻮاﺟﺰ
اﻣﺎن ﻏﯿﺮ ﻣﺮﻛﺒﺔ ﺑﺎﻣﺎﻛﻨﮭﺎ ،اﻻﻋﺘﻤﺎد ﻓﻘﻂ ﻋﻠﻰ ﻣﮭﻤﺎت اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ ﻓﮭﻮ ﺗﺼﺮف ﺧﺎطﺊ( .
وظﺮوف ﻋﻤﻞ ﻏﯿﺮ آﻣﻨﺔ )ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻷدوات واﻟﻤﻌﺪات اﻟﺘﺎﻟﻔﺔ ،أوﻓﻰ ﺑﯿﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﺑﮭﺎ ﺿﻮﺿﺎء ﻋﺎﻟﯿﺔ
• اﻷﺳﺒﺎب ﺗﺤﺖ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮة --اﻟﻌﻮاﻣﻞ اﻟﺘﻲ ﺗﺴﻤﺢ ﻟﻺﺟﺮاءات ﻏﯿﺮ آﻣﻨﺔ واﻟﺘﺼﺮﻓﺎت اﻟﺨﺎطﺌﺔ ﺑﺎﻟﻮﻗﻮع ,وﺗﺘﻌﻠﻖ ﻏﺎﻟﺒﯿﺔ
ھﺬه اﻻﺳﺒﺎب ﻋﻠﻰ طﺮﯾﻘﺔ إدارة اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻟﻠﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﻛﯿﻔﯿﺔ ﻓﮭﻢ اﻟﻨﺎس ﻟﻠﻤﮭﺪدات وﻟﻠﺨﻄﺮ.
ﻣﻦ ﺑﯿﻦ اﻟﻌﻮاﻣﻞ اﻟﻤﺴﺎھﻤﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﺪﯾﺪ ﻣﻦ اﻟﺤﻮادث ﺣﺎدث أو اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ ،اﻻﺳﺒﺎب اﻟﺠﺬرﯾﺔ.
• اﻟﺴﺒﺐ اﻟﺠﺬري --ھﻮ أﺣﺪ اﻟﻌﻮاﻣﻞ اﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﺗﺘﺴﺒﺐ ﻓﻲ اﻟﻈﺮوف اﻟﺘﻲ ﯾﻤﻜﻦ أن ﺗﺆدي ﻓﻲ ﺣﺪث ﻏﯿﺮ ﻣﺮﻏﻮب ﻓﯿﮫ,
إذا ﺗﻢ ﺗﺼﺤﯿﺢ ھﺬه اﻻﺳﺒﺎب اﻟﺠﺬرﯾﺔ ﻓﺴﻮف ﯾﻤﻨﻊ اﻟﺤﺪث اﻟﻐﯿﺮ ﻣﺮﻏﻮب ﻓﯿﮫ ﻣﻦ اﻟﺤﺪوث .وﺑﻌﺒﺎرة أﺧﺮى ،ھﻮ اﻟﺴﺒﺐ
ﯾﻤﻜﻦ ﻓﻘﻂ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﺑﺎﻟﺤﻮادث اﻟﻔﻌﺎل ان ﯾﺘﻢ اﻟﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ اﻷﺳﺒﺎب اﻟﺠﺬرﯾﺔ ﻟﻠﺤﺎدث أو واﻗﻌﺔ .ان ﻣﻦ اﻟﻤﮭﻢ
ﻣﻌﺮﻓﺔ ﻣﺎ ﺣﺪث ﺑﺎﻟﻀﺒﻂ وﻟﻜﻦ أﯾﻀﺎ ﻟﻤﺎذا ﺣﺪث ﻣﺎ ﺣﺪث .وﻋﺎدة ﯾﻮﺟﺪ اﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺳﺒﺐ ﺟﺬرى ﻟﻮﻗﻮع اﻟﺤﻮادث.
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
88
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻣﺜﺎل ﺣﺎدﺛﺔ :
ﻛﻨﺖ ﻣﺪﯾﺮ ﻟﻤﺴﺘﻮدع اﻟﺘﻮزﯾﻊ ,ﺑﻌﺪ ظﮭﺮ اﻟﯿﻮم اﻟﺨﻤﯿﺲ ،ﻋﻠﻰ ﻣﻘﺮﺑﺔ ﻣﻦ ﻧﮭﺎﯾﺔ ﯾﻮم ﻋﻤﻞ ﺷﺎق.
وﻛﺎن أﺣﺪ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﻮدع اﻛﺘﻔﻰ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ و ﻗﺮر اﻟﻤﻐﺎدرة ﻓﻲ وﻗﺖ ﻣﺒﻜﺮ .وﻓﻲ اﻟﻮﻗﺖ ﻧﻔﺴﮫ ،ﻓﻲ ﻣﺴﺘﻮدع
اﻟﺘﺨﺰﯾﻦ اﺣﺪ ﻣﻦ ﺳﺎﺋﻘﻲ اوﻧﺎش اﻟﺸﻮﻛﺔ ) راﻓﻌﺔ ﺷﻮﻛﯿﺔ ( ،ﺣﺮﯾﺺ ان ﯾﻨﮭﻰ ﻋﻤﻠﺔ وﯾﻘﻮد ﺷﺎﺣﻨﺘﮫ ﻣﺤﻤﻠﺔ ﺑﺼﻨﺎدﯾﻖ ﻣﻦ
اﻟﻄﻼء .و ﺳﺎر اﻟﻮﻧﺶ ﺑﻄﺮﯾﻖ و ﻣﻤﺮ اﻟﻤﺆدى ﻟﺮﺻﯿﻒ اﻟﺘﺤﻤﯿﻞ ﺑﺴﺮﻋﺔ .
ﻓﻲ ﺗﻠﻚ اﻟﻠﺤﻈﺔ ﺑﺎﻟﺬات ،ظﮭﺮ اﻟﻤﻮظﻒ ﻣﺘﺮﺟﻼ ﻣﻦ ﺑﯿﻦ رﺻﺎت اﻟﻤﺨﺰون وﻣﻦ ﻣﻨﻄﻘﺔ ﻏﯿﺮ ﻣﺼﺮح ﻟﻠﻤﺘﺮﺟﻠﯿﻦ
اﻟﺘﻮاﺟﺪ ﺑﮭﺎ ،ﺳﺎﻟﻜﺎ طﺮﯾﻖ ﻣﺨﺘﺼﺮة ﻋﺒﺮ ﻣﺨﺮج طﻮارىء ﺣﺮﯾﻖ ﻣﺆدى اﻟﻰ ﻣﻮﻗﻒ اﻟﺴﯿﺎرات.
ﺳﺎﺋﻖ راﻓﻌﺔ ﺷﻮﻛﯿﺔ ﯾﺮى اﻟﺮﺟﻞ ﻓﻲ اﻟﻠﺤﻈﺔ اﻷﺧﯿﺮة وﯾﺪوس ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻜﺎﺑﺢ ﺑﻘﻮة و ﺑﺼﻌﻮﺑﺔ ،وﻟﻜﻦ ﯾﻨﺰﻟﻖ وﻧﺶ اﻟﺸﻮﻛﺔ
ﻣﻦ اﺛﺮ ﺑﻘﻌﺔ زﯾﺘﯿﺔ ﻋﻠﻰ اﻻرض اﻟﺘﻰ ﺧﻠﻔﮭﺎ ﺗﺴﺮب ﻣﻦ راﻓﻌﺔ ﺷﻮﻛﯿﺔ اﺧﺮى ,و ﺗﺘﻮﻗﻒ اﻟﺮاﻓﻌﺔ ﻋﻦ اﻟﺤﺮﻛﺔ و ﺗﻨﺪﻓﻊ
اﻟﺤﻤﻮﻟﺔ ﺑﻔﻌﻞ اﻟﻘﺼﻮر اﻟﺬاﺗﻰ ﺑﺎﺗﺠﺎه اﻟﻤﻮظﻒ ﻓﯿﺴﻘﻂ ﻣﺼﺎﺑﺎ و ﺗﻜﺴﺮ ذراﻋﺔ و ﻛﺪﻣﺎت ﻣﺘﻔﺮﻗﺔ ﺑﺴﺎﻗﯿﮫ.
ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻤﺜﺎل اﻷﺳﺒﺎب اﻟﻤﺒﺎﺷﺮة ھﻲ :
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
• اﻟﺘﺴﺮب و اﻟﺒﻘﻊ زﯾﺘﯿﺔ ﻋﻠﻰ ارﺿﯿﺔ اﻟﺴﯿﺮ و اﻟﻌﻤﻞ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
91
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻛﯿﻒ ﯾﻤﻜﻦ إﺟﺮاء ﺗﺤﻘﯿﻖ اﻟﺤﺎدث ؟
ﺳﺘﺤﺘﺎج إﻟﻰ وﺟﻮد ﻧﻈﺎم ﻟﺘﺤﻘﯿﻘﺎت اﻟﺤﻮادث ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ وﺗﻄﺒﯿﻖ ھﺬا اﻟﻨﻈﺎم ﺳﻨﺤﺘﺎج إﻟﻰ اﻟﺘﻔﻜﯿﺮ ﻓﻲ اﻟﻌﻮاﻣﻞ
اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ:
ﻋﻨﺪﻣﺎ ﯾﻜﻮن ﺷﺨﺺ ﻣﺎ أﺻﯿﺐ ﻓﻲ ﺣﺎدث ،ﻓﺈﻧﮫ ﻣﻦ اﻟﻀﺮوري أن ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻼج اﻟﺬي ﯾﺤﺘﺎج إﻟﯿﮫ ﻓﻲ أﻗﺮب
وﻗﺖ ﻣﻤﻜﻦ .اﻹﺳﻌﺎﻓﺎت اﻷوﻟﯿﺔ ھﻲ اوﻟﻰ درﺟﺎت اﻟﻌﻨﺎﯾﺔ ﺑﺎﻟﻤﺼﺎب اﻟﻰ ان ﯾﺼﻞ اﻟﻤﻌﺎﻟﺞ اﻟﺨﺒﯿﺮ او ﻧﻘﻠﮫ اﻟﻰ ﻣﺸﻔﻰ
ﻗﺮﯾﺐ .اﻹﺳﻌﺎﻓﺎت اﻷوﻟﯿﺔ ﺗﮭﺪف إﻟﻰ اﻟﺤﻔﺎظ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﯿﺎة ،وﻣﻨﻊ اﻟﺘﺪھﻮراﻟﺤﺎﻟﺔ وﺗﻌﺰﯾﺰ اﻻﻧﺘﻌﺎش .ﺳﺘﺤﺘﺎج إﻟﻰ ﺗﻮﻓﯿﺮ
ﻣﺎ ﯾﻜﻔﻲ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﺪات واﻟﻤﺮاﻓﻖ اﻻﺳﻌﺎﻓﯿﺔ واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺴﻌﻔﯿﻦ ﻟﺘﺘﻤﻜﻦ ﻣﻦ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﺧﺪﻣﺔ ﺟﯿﺪة ﻟﻼﺳﻌﺎﻓﺎت اﻷوﻟﯿﺔ
إن اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ اﻟﻔﻌﺎل ﯾﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺟﻤﯿﻊ اﻷدﻟﺔ اﻟﻤﻤﻜﻨﺔ ﻣﻌﺎ ،ﻟﺬﻟﻚ ﻓﻤﻦ اﻟﻀﺮوري ﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﻣﻜﺎن اﻟﺤﺎدث ﻓﻲ
أﺳﺮع وﻗﺖ ﻣﻤﻜﻦ ﺑﻌﺪ وﻗﻮع اﻟﺤﺎدث .رﺑﻤﺎ ﻣﻨﺎطﻖ أﺧﺮى ﻣﻨﻔﺼﻠﺔ ﻋﻦ اﻟﻤﺸﮭﺪ اﻟﺮﺋﯿﺴﻲ وﻟﻜﻦ ذات اﻟﺼﻠﺔ ﺑﺎﻟﺘﺤﻘﯿﻖ
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻹﺑﻼغ ﻋﻦ ﺣﺎدﺛﺔ أو واﻗﻌﺔ
ﻓﻲ أﻗﺮب وﻗﺖ ﻣﻤﻜﻦ ﺑﻌﺪ وﻗﻮع اﻟﺤﺎدث ،ﺗﺤﺘﺎج إﻟﻰ ﻣﻌﺮﻓﺔ اﻟﻤﺪﯾﺮاﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﻟﻠﺸﺨﺺ اﻟﻤﺼﺎب واﻟﺬي ﯾﻨﺒﻐﻲ أن ﯾﺒﺪأ
ﻋﻤﻠﯿﺔ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﺗﻘﺮﯾﺮ اﻻﺑﻼغ ﻋﻦ اﻟﺤﺎدﺛﺔ .وھﺬا ﯾﻌﻨﻲ اﺳﺘﻜﻤﺎل ﻧﻤﺎذج اﻹﺑﻼغ ﻋﻦ اﻟﺤﻮادث ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ وﻗﯿﺪھﺎ ﺑﺪﻓﺘﺮ
ﻟﺘﺴﺠﯿﻞ ھﺬه اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ،ﯾﻤﻜﻨﻚ اﺳﺘﺨﺪام ﻧﻤﻮذج ﺗﻘﺮﯾﺮ ﺣﺎدث ﻣﺜﻞ اﻟﻤﺮﻓﻖ ﺑﺂﺧﺮ ھﺬا اﻟﻔﺼﻞ .
ﺑﺮﺟﺎء ﻣﻌﺮﻓﺔ اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﺘﻰ ﺗﺴﺘﺨﺪم ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻚ ﻟﻼﺑﻼغ ﻋﻦ ﺣﺎدﺛﺔ او واﻗﻌﺔ.
ﻓﻲ ﻣﻌﻈﻢ اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت ،ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ ﺗﻘﺮﯾﺮ اﻻﺑﻼغ ﻋﻦ ﺣﺎدﺛﺔ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﺷﺪة ﺧﻄﻮرة اﻹﺻﺎﺑﺔ أو اﻟﻤﺤﺘﻤﻠﺔ ﻟﻠﺤﺎدث .ﻋﻠﻰ
ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻜﺒﯿﺮة ،ﯾﺘﻢ اﻹﺑﻼغ ﻋﻦ اﻟﺤﻮادث اﻟﻤﻤﯿﺘﺔ ،واﻟﺤﻮادث اﻟﺠﺴﯿﻤﺔ ﻓﻮرا إﻟﻰ اﻹدارة اﻟﻌﻠﯿﺎ
ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮة.
إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻟﺤﺎدﺛﺔ أو اﻟﻮاﻗﻌﺔ ﯾﺠﺐ أن ﺗﺒﻠﻎ ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﻨﻔﺬة ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن ،ﺷﺨﺺ ﻣﺎ ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﮫ اﻻﺗﺼﺎل ﺑﺎﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﻄﺒﻘﺔ
• ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎة
• إﺻﺎﺑﺎت ﺧﻄﯿﺮة
• ظﻮاھﺮ و ﻣﻮاﻗﻒ ﺧﻄﺮة ،ﻣﺜﻞ ﺗﻠﻚ اﻟﺘﻲ ﻟﮭﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻟﻔﺸﻞ ﻋﻤﻠﯿﺎت اﻟﺮﻓﻊ ﺑﺎﻟﻤﻌﺪات وأﻧﻈﻤﺔ ﻋﺎﻟﯿﺔ اﻟﻀﻐﻂ واﻧﮭﯿﺎر
ان ﻗﺎﻧﻮن اﻻﺑﻼغ ﻋﻦ اﻻﻣﺮاض و اﻻﺻﺎﺑﺎت و اﻟﻈﻮاھﺮواﻟﻤﻮاﻗﻒ اﻟﺤﺮﺟﺔ (RIDDOR) 1995اﻋﻄﻰ ﺗﻔﺎﺻﯿﻞ
ﻓﻀﻼ ﻋﻦ واﺟﺐ اﻻﺑﻼغ ﻟﻠﺠﮭﺎت اﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن ,ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻚ أن ﺗﺒﻠﻎ اﯾﻀﺎ :
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
• ﻋﺎﺋﻠﺔ اﻟﺸﺨﺺ اﻟﻤﺼﺎب او ذوﯾﮫ
ھﻞ ﺗﻌﻠﻢ ؟ ان ﺗﻜﻠﻔﺔ ﺣﺎدث ﺟﺴﯿﻢ ﻟﺮب اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺘﺮاوح ﻣﺎﺑﯿﻦ 19000 – 17000ﺟﻨﯿﮫ اﺳﺘﺮﻟﯿﻨﻰ .
ﺳﯿﻜﻮن ﻓﺮﯾﻖ إﺟﺮاء ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت اﻟﺤﻮادث ﻓﻲ ﺣﺎﺟﺔ اﻟﻰ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﮭﺎرات وﻣﻌﺮﻓﺔ وﺧﺒﺮات ﻟﻠﻘﯿﺎم ﺑﻌﻤﻠﮫ .وﯾﻨﺒﻐﻲ
أن ﯾﻜﻮن ﻗﺎﺋﺪ اﻟﻔﺮﯾﻖ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺷﺨﺺ ﻣﺎ ﻟﮫ ﺳﻠﻄﺔ اﻟﻜﺎﻓﯿﺔ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ وﻣﻌﺮﻓﺔ ﻟﺘﻘﺪﯾﻢ ﺗﻮﺻﯿﺎت ﻟﮭﺎ ﻣﺸﺮوﻋﯿﺔ.
اﻧﮭﺎ ﻣﺴﺆوﻟﯿﺘﻚ ان ﺗﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ان اﻟﻤﺤﻘﻖ ھﻮ ﻣﺘﺨﺼﺺ وﻟﮫ ﻣﺪى واﺳﻊ ﻣﻦ اﻟﻤﮭﺎرات ،ﯾﺘﻤﺘﻊ ﺑﺎﻟﺸﺨﺼﯿﺔ اﻟﺘﺤﻠﯿﻠﯿﺔ
واﻟﻔﻨﯿﺔ واﻹدارﯾﺔ.
ﻓﻲ ﺷﺮﻛﺔ ﺻﻐﯿﺮة ذات ﻣﻮارد ﻣﺤﺪودة ،ﻗﺪ ﯾﻜﻮن ﺷﺨﺺ واﺣﺪ ﯾﻤﻜﻨﮫ اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺄﻛﺜﺮ ﻣﻦ واﺣﺪة ﻣﻦ ھﺬه اﻷدوار .ﻋﻠﻰ
ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،ﻓﺈن أﺣﺪ ﻛﺒﺎر اﻟﻤﺪﯾﺮﯾﻦ أو ﻣﺪﯾﺮ ﻟﮫ ﻣﺴﺆوﻟﯿﺎت ﺻﺤﺔ وﺳﻼﻣﺔ ﻣﮭﻨﯿﺔ ﻗﺪ ﯾﺸﺎرك ﻓﻲ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﻛﻤﺎ اﻧﮫ ﻣﻦ
ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺤﺘﻤﻞ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﺼﻐﯿﺮة ان ﯾﻜﻮن ﻟﮭﺎ اﺳﺘﺸﺎرى ﺻﺤﺔ وﺳﻼﻣﺔ ﻣﮭﻨﯿﺔ .ﻛﺒﺎر اﻟﻤﺪﯾﺮﯾﻦ ھﻢ أﻛﺜﺮ ﺗﻤﺜﯿﻼ ﺑﻔﺮﯾﻖ
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﺑﺎﻟﺤﻮادث اﻟﻜﺒﯿﺮة واﻷﻛﺜﺮ ﺧﻄﻮرة.
ﻋﻠﯿﻚ أن ﺗﻘﺮر ﻛﯿﻒ ﺳﯿﺘﻢ إﺟﺮاء اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﺑﺎﻟﺤﺎدث ,وﺳﻮف ﺗﺤﺘﺎج أﯾﻀﺎ إﻟﻰ أن ﺗﻘﺮر ﻣﺎ ھﻮ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ
اﻟﻤﻄﻠﻮب -ﻛﻞ اﻟﺤﻮادث واﻷﺣﺪاث ﯾﺠﺐ أن ﯾﺘﻢ إﺑﻼغ ﻋﻨﮭﺎ وﻟﻜﻦ ﻟﯿﺲ ﻛﻠﮭﻢ ﻋﻠﻰ ﻧﻔﺲ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ.
ﺑﻮﺿﻮح اﻛﺜﺮ ,اﻟﺤﻮادﺻﺚ اﻟﺠﺴﯿﻤﺔ و اﻟﻜﺒﯿﺮة ﺗﺤﺘﺎج اﻟﻰ ﺟﺪﯾﺔ و ﻋﻤﻖ ﺑﺎﻟﺘﺤﻘﯿﻖ .وﻟﻜﻦ أﯾﻀﺎ أن ﻧﻔﻜﺮ ﻓﻲ اﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ
أن ھﺬا اﻟﺤﺪث اﻟﻐﯿﺮ ﻣﺮﻏﻮب ﻓﯿﮭﻘﺪ ﯾﺤﺪث ﻣﺮة أﺧﺮى ،و ﺑﻌﻮاﻗﺐ و ﻣﺨﺮﺟﺎت اﺳﻮأ .ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،ﻗﺪ ﯾﻜﻮن
ﺳﻘﻮط أداة ﻣﻦ اﻋﻠﻰ ﺳﻘﺎﻟﺔ ﻟﻢ ﺗﺴﺒﺐ اﺻﺎﺑﺎت ،ﻟﻜﻦ ﯾﺤﺘﻤﻞ ان ﺗﺴﺒﺐ اذا ﺗﻜﺮرت .
اﻟﺤﺪ اﻻدﻧﻰ ﻟﺘﺤﻘﯿﻘﺎت اﻟﺤﻮادث – اﺣﺪ اﻟﻤﺸﺮﻓﯿﻦ ﯾﺒﺤﺚ ﻓﻲ ظﺮوف و اﺳﺒﺎب ھﺬا اﻟﺤﺪث اﻟﻐﯿﺮ ﻣﺮﻏﻮب ﻓﯿﮫ ،وﯾﺤﺎول
ﻣﺴﺘﻮى ﻣﻨﺨﻔﺾ ﻟﺘﺤﻘﯿﻘﺎت اﻟﺤﻮادث -ﻣﺪﯾﺮاو اﺣﺪ اﻟﻤﺸﺮﻓﯿﻦ ﯾﻘﻮم ﺑﺘﺤﻘﯿﻖ ﻗﺼﯿﺮ ،وﯾﺒﺤﺚ ﻓﻲ اﻷﺳﺒﺎب اﻟﻤﺒﺎﺷﺮة
واﻟﻀﻤﻨﯿﺔ واﻟﺠﺬرﯾﺔ ﻟﮭﺬا اﻟﺤﺪث ﻏﯿﺮ ﻣﺮﻏﻮب ﻓﯿﮫ ﻓﻲ ﻣﺤﺎوﻟﺔ ﻟﻤﻨﻊ ﺣﺪوث ذﻟﻚ ﻣﺮة أﺧﺮى.
ﻣﺴﺘﻮى ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻟﺘﺤﻘﯿﻘﺎت اﻟﺤﻮادث – اﻟﻤﺰﯾﺪ ﻣﺖ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ اﻟﺘﻔﺼﯿﻠﻰ ،اﻟﺘﻲ ﯾﺸﻤﻞ ﻣﻤﺎرس ﺳﻼﻣﺔ وﺻﺤﺔ ﻣﮭﻨﯿﺔ و
ﻣﻤﺜﻞ ﻋﻦ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻣﺴﺘﻮى ﻋﺎﻟﻰ ﻣﻦ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت اﻟﺤﻮادث -أﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى ﻣﻦ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﺑﺎﻟﺤﺎدﺛﺔ ،وذﻟﻚ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام ﻧﮭﺞ اﻟﻔﺮﯾﻖ اﻟﻘﺎﺋﻢ ﻋﻠﻰ
أن ﯾﺸﻤﻞ اﻟﻤﺪﯾﺮﯾﻦ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﯿﻦ واﻟﻤﺸﺮﻓﯿﻦ واﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ،وﻣﻤﺜﻠﻲ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ،وﯾﻘﻮدھﺎ أﺣﺪ
ھﻞ ﺗﻌﻠﻢ ؟ ان ﺣﺎدﺛﺔ ﻣﻨﺼﺔ ﺑﯿﺒﺮ اﻟﻔﺎ ﺿﺤﺎﯾﺎھﺎ 167ﺷﺨﺾ و ﺧﺴﺎﺋﺮھﺎ ﻓﺎﻗﺖ 2ﻣﻠﯿﺎر ﺟﻨﯿﮫ اﺳﺘﺮﻟﯿﻨﻰ .
ﺟﻤﻊ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ اﻟﺤﺎدﺛﺔ :أﻧﺖ ﺑﺤﺎﺟﺔ ﻟﻤﻌﺮﻓﺔ أﯾﻦ وﻣﺘﻰ وﻗﻊ اﻟﺤﺎدث وﻣﻦ اﻟﺬي ﻛﺎن ﯾﺸﺎرك ﺑﮫ ،ﻛﯿﻒ ﺣﺪث ذﻟﻚ
وﻣﺎذا ﺣﺪث .وﺳﯿﻨﻄﻮي اﯾﻀﺎ ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻊ اﻷدﻟﺔ اﻟﻤﺎدﯾﺔ )ﻣﺜﻞ اﻷﺟﺰاء اﻟﻤﻜﺴﻮرة واﻟﺤﻄﺎم( ،اﻟﺘﻘﺎط اﻟﺼﻮر وأﻗﻮال
اﻟﺸﮭﻮد ،واﻟﺒﺤﺚ و ﻣﺮاﺟﻌﺔ وﺛﺎﺋﻖ ﻣﺜﻞ ﺳﺠﻞ ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ وإﺟﺮاءات اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ اﻻﻣﻨﺔ و ﺳﺠﻼت ﺗﺪرﯾﺐ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ و
اﻟﺘﺤﻠﯿﻞ :ﻓﻲ ھﺬه اﻟﻤﺮﺣﻠﺔ ﺗﺤﺘﺎج إﻟﻰ اﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﻛﻨﺖ ﻗﺪ ﺟﻤﻌﺘﮭﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻟﺘﺤﺪﯾﺪ ﻣﺎ ﺣﺪث وﻟﻤﺎذا.
ھﻨﺎك ﻋﺪة طﺮق ﻟﻠﻘﯿﺎم ﺑﺬﻟﻚ ،ﻟﻜﻨﮭﺎ ﺿﺮورﯾﺔ ﻟﻠﻘﯿﺎم ﺑﮭﺬا اﻟﺘﺤﻠﯿﻞ ﺑﺸﻜﻞ دﻗﯿﻖ وﻣﻨﻈﻢ .إذا وﺟﺪت أن اﻟﺨﻄﺄ اﻟﺒﺸﺮي أو
اﻻھﻤﺎل اﻟﻤﺘﻌﻤﺪ ﻛﺎﻧﺖ ﺟﺰءا ﻣﻦ اﻻﺳﺒﺎب ،ﺳﺘﺤﺘﺎج إﻟﻰ اﻛﺘﺸﺎف ﻣﺎ إذا ﻛﺎن اﻟﺸﺨﺺ ﻧﺴﻲ أو ﻻ ﯾﻌﺮف أو ﺗﺠﺎھﻞ ﻋﻦ
ﻋﻤﺪ ﻗﺎﻋﺪة اﻣﺎن ,وھﺬا ﺳﻮف ﯾﺴﺎﻋﺪ ﻋﻨﺪ اﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ ﻛﯿﻔﯿﺔ ﺗﺠﻨﺐ ﺣﺪوث ذﻟﻚ ﻣﺮة أﺧﺮى.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
: ﻣﻼﺣظﺎت
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..…
97
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻣﺮاﺟﻌﺔ ﺣﻠﻮل اﻟﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺨﺎطﺮ :ﻓﻲ ھﺬه اﻟﻤﺮﺣﻠﺔ ﻋﻠﯿﻚ أن ﺗﻜﻮن ﻗﺎدرا ﻋﻠﻰ ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻟﺘﻐﯿﯿﺮات اﻟﺘﻲ
ﯾﺠﺐ اﻟﻘﯿﺎم ﺑﮭﺎ ﻟﻠﺘﺤﻜﻢ واﻟﺴﯿﻄﺮة ﻋﻠﻰ اﻟﺨﻄﺮ ﻟﻤﻨﻊ وﻗﻮع اﻟﺤﺎدث ﻣﺮة أﺧﺮى .ﺳﺘﺤﺘﺎج ﻟﺘﻘﯿﯿﻢ اﻟﺨﯿﺎرات اﻟﻤﻤﻜﻨﺔ
ﺑﻌﻨﺎﯾﺔ .أﯾﻀﺎ ﯾﺎﺧﺬ ﺑﺎﻻﻋﺘﺒﺎرﻣﺎ إذا ﻛﺎﻧﺖ ھﻨﺎك ﺣﺎﺟﺔ ﻹﺟﺮاء ﺗﻐﯿﯿﺮات ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ ﻓﻲ أﻣﺎﻛﻦ أﺧﺮى ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ.
اﻟﺘﺨﻄﯿﻂ ﻟﻼﺟﺮاءات :ھﺬا ﯾﺨﺘﺺ ﺑﻤﺎ ﺳﻮف ﯾﺘﻢ اﻗﺮار ﺗﻐﯿﯿﺮه وﺑﻮاﺳﻄﺔ ﻣﻦ ؟ و اﻟﺠﺪول اﻟﺰﻣﻨﻰ ﻟﻠﺘﻨﻔﯿﺬ ؟ وﻣﻦ
اﻟﻀﺮوري أن ﯾﻜﻮن اﻟﺸﺨﺺ اﻟﻤﺴﺌﻮل ﻋﻦ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﺧﻄﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﮫ ﺳﻠﻄﺔ وﻧﻔﻮذ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ..
ﻟﺘﺴﺠﯿﻞ ھﺬه اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ،ﯾﻤﻜﻨﻚ اﺳﺘﺨﺪام ﻧﻤﻮذج اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﺑﺎﻟﺤﺎدث ﺑﻨﮭﺎﯾﺔ ھﺬا اﻟﻔﺼﻞ .
ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻚ أن ﯾﻜﻮن ﻟﺪى اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺧﻄﻂ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﺘﻮاﺻﻞ و اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻻطﺮاف واﻟﺠﮭﺎت اﻟﺨﺎرﺟﯿﺔ -
ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،ﻓﺈن ﺳﻠﻄﺎت اﻹﻧﻔﺎذ و اﻟﻤﻄﺎﻓﻰء و اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ وﺳﺎﺋﻞ اﻻﻋﻼم واﻟﺴﻜﺎن اﻟﻤﺤﻠﯿﯿﻦ واﻟﺸﺮﻛﺎت
اﻟﻤﺠﺎورة ,وﻣﻦ اﻟﻀﺮوري أن ﯾﻜﻮن اﺷﺨﺎص ﻣﺤﺪدﯾﻦ ﻓﻘﻂ ﻟﺪﯾﮭﻢ اﻟﺘﺼﺮﯾﺢ ﺑﺎﻻدﻻء ﺑﻤﻌﻠﻮﻣﺎت او ﺗﺼﺮﯾﺤﺎت
ﻣﻔﺘﺸﻰ أدارة اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ ﻟﻠﺠﮭﺎت اﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن وﻣﻔﺘﺸﻲ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺤﻠﯿﺔ ﻟﺪﯾﮭﻢ اﻟﺤﻖ ﺑﺪﺧﻮل ﺟﻤﯿﻊ أﻣﺎﻛﻦ
اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺨﺎﺿﻌﯿﻦ ﻟﻨﻄﺎﻗﮭﺎ اﻟﺠﻐﺮاﻓﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻰ ﻣﻦ اﺟﻞ اﻟﻘﯿﺎم ﺑﻮاﺟﺒﺎﺗﮭﻢ ﻓﻲ إطﺎر اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ
وﻏﯿﺮھﺎ .ﻟﺬﻟﻚ ﻓﺎﻧﮫ ﺧﺮق ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن ان ﺗﻤﻨﻌﮭﻢ او ﺗﻌﺘﺮﺿﮭﻢ او ﺗﺮﻓﺾ دﺧﻮل اﻟﻰ اﻟﻤﻔﺘﺶ اﻟﺬى ﻟﮫ اﻟﻀﺒﻄﯿﺔ اﻟﻘﻀﺎﺋﯿﺔ
ﺑﻤﺠﺎل ﻋﻤﻠﺔ ,ﻛﻤﺎ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﻔﺘﺸﯿﻦ ﺟﻤﻊ ﻧﺴﺦ ﻣﻦ وﺛﺎﺋﻖ ،وأﺧﺬ ﻋﯿﻨﺎت ﻣﻦ اﻟﺼﻮر وطﺮح اﻷﺳﺌﻠﺔ و اﺳﺘﺠﻮاب
اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
إذا ﻣﻔﺘﺶ إﺷﺘﺒﮫ ﻓﻲ أﻧﮫ ﻗﺪ ﺗﻢ ﺣﺪث ﺧﺮق ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن ،ﺳﻮف ﯾﺼﺪر ﻣﺬﻛﺮة ﺗﺤﺬﯾﺮﯾﺔ إﻟﻰ اﻟﻤﻤﺜﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻰ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ.
ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻜﺒﯿﺮة ,ﯾﻮﺟﺪ ھﻨﺎك ﻧﻈﺎم ﻟﻠﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﺰﯾﺎرات اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ ﻟﻠﺠﮭﺎت اﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن ,اﻣﺎ اذا ﻛﺎﻧﺖ
اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﯿﺲ ﻟﺪﯾﮭﺎ ﻧﻈﺎم ﻟﻤﺜﻞ ھﺬة اﻟﺰﯾﺎرات اﻟﺘﻔﺘﯿﺸﯿﺔ ﻟﻠﺠﮭﺎت اﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ ﻓﻤﻦ اﻟﻤﻤﻜﻦ ان ﺗﺤﺪد
اﺣﺪ اﻻﻓﺮاد ﻟﻤﺮاﻓﻘﺔ اﻟﻤﻔﺘﺸﯿﻦ و ﯾﻜﻮن ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﺟﮭﺔ اﻻﺗﺼﺎل اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ واﻟﻤﻔﺘﺸﯿﻦ ﺑﻤﺜﻞ ھﺬه اﻟﺰﯾﺎرات.
• اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﻣﻌﻨﺎه اﻟﻌﺜﻮر ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﺣﺪث ﻣﻦ ﺧﻄﺄ ،وﻟﻤﺎذا ﺣﺪث ،ﺑﺤﯿﺚ أﻧﮫ ﻻ ﯾﺘﻜﺮر ﻣﺮة اﺧﺮى ,وﻟﯿﺲ ﻻﻟﻘﺎء اﻟﻠﻮم
• ﻓﻲ ﺣﯿﻦ ﺗﻌﺘﻘﺪ ان وﻗﻮع ﺣﺎدث ﻗﺪ ﻻ ﯾﺤﺪث ﻟﻚ أوﻟﻤﺆﺳﺴﺘﻚ ،ﻓﺎن وﺟﻮد ﺧﻄﻂ وإﺟﺮاءات ﻟﻠﺘﺤﻘﯿﻖ ﻓﻲ اﻟﺤﻮادث
واﻷﺣﺪاث ﻗﺒﻞ وﻗﻮﻋﮭﺎ ﺳﻮف ﯾﺴﺎﻋﺪ ﻋﻠﻰ ﺟﻌﻞ ﻋﻤﻠﯿﺔ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ذات ﻓﺎﻋﻠﯿﺔ.
• ﺗﻘﺎﺳﻢ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﻻ ﺗﻘﻞ أھﻤﯿﺔ ﻋﻦ ﺟﻮدة اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ .ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﻔﺎدة اﻟﻜﺎﻣﻠﺔ ﻣﻦ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ،ﺗﺤﺘﺎج إﻟﻰ
ﺗﻮﺻﯿﻞ اﻟﺪروس اﻟﻤﺴﺘﻔﺎدة ﻋﻠﻰ أوﺳﻊ ﻧﻄﺎق ﻣﻤﻜﻦ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ .ﻣﺨﺘﻠﻒ طﺒﻘﺎت اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﯾﺤﺘﺎﺟﻮن اﻟﻰ ﻣﺴﺘﻮﯾﺎت
ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت وأﻧﻮاع ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت .ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،ﻓﺈن اﻟﻌﻤﺎل اﻟﺬﯾﻦ ﯾﺴﺘﺨﺪﻣﻮن ﻋﻤﻠﯿﺎت ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ
ﻟﺘﻠﻚ اﻟﺘﻲ ﺷﺎرﻛﺖ ﻓﻲ اﻟﺤﺎدث أو اﻟﻮاﻗﻌﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻣﻔﺼﻠﺔ ﺣﻮل ﻛﯿﻔﯿﺔ ﺗﺠﻨﺐ اﻟﻈﺮوف اﻟﺘﻲ أدت إﻟﻰ
وﻗﻮع اﻟﺤﺎدث ،ﻟﻜﻦ أﺣﺪ ﻛﺒﺎر اﻟﻤﺪﯾﺮﯾﻦ ﺳﻮف ﺗﺤﺘﺎج ﻓﻘﻂ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻣﻮﺟﺰة ﻋﻦ اﻟﺤﺎدث و اﺳﺒﺎﺑﺔ.
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎﺑﻊ:
ﻗﯿﺎس أداء ﻧﻈﺎم إدارة اﻟﺴﻼﻣﺔ
ﻧﻘﺎط اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ اﻻﺳﺎﺳﯿﺔ
.1ﻣﺎھﻮ ﻗﯿﺎس اداء ﻧﻈﺎم اﻟﺴﻼﻣﺔ ؟
.2ﻛﯿﻒ ﻧﻘﯿﺲ اداء ﻧﻈﺎم اﻟﺴﻼﻣﺔ ؟
.3ﻣﺎھﻰ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ او اﻟﺘﺪﻗﯿﻖ ؟
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻓﻔﻰ اﻻﻧﺸﻄﺔ اﻟﺘﺮﻓﯿﮭﯿﺔ واﻟﺮﯾﺎﺿﯿﺔ ﻧﻘﯿﺲ اداﺋﻨﺎ ﺑﻌﺪد اﻟﻤﺒﺎرﯾﺎت او اﻻﺷﻮاط اﻟﺘﻰ ﻓﺰﻧﺎ ﺑﮭﺎ او ﺗﻌﺎدﻟﻨﺎ او ﺧﺴﺮﻧﺎھﺎ ,ﺑﯿﻨﻤﺎ
ﻓﻰ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﯿﻘﯿﺲ اﻟﻤﺪﯾﺮ اداﺋﻨﺎ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻌﻨﺎﺻﺮ ﺗﻢ اﻻﺗﻔﺎق ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻛﻤﺆﺷﺮات ﻟﻘﯿﺎس اﻻداء.
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﺑﻌﺾ ﻣﺆﺷﺮات اﻻداء ﺗﻮﻓﺮ ﻟﻨﺎ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ ﻣﺨﺮﺟﺎت اﻓﻌﺎﻟﻨﺎ ,ﻛﻤﺜﺎل ﻟﻘﯿﺎدة اﻟﺴﯿﺎرة:
ﻓﺎن ﻋﺪاد اﻟﻤﺴﺎﻓﺎت اﻟﻤﻘﻄﻮﻋﺔ واﻟﻮﻗﺖ اﻟﻤﺴﺘﻐﺮق ﺑﺎﻟﺮﺣﻠﺔ ﻋﺒﺎرة ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻣﺨﺮﺟﺔ ﺑﻌﺪ ﻓﻌﻞ ﻗﯿﺎدة اﻟﺴﯿﺎرة.
ﺳﻮف ﻧﻄﻠﻖ ﻣﺼﻄﻠﺢ " ﻣﺆﺷﺮ ﺗﻔﺎﻋﻠﻰ او رد ﻓﻌﻞ " " "Reactive Indicatorﻋﻠﻰ ﻣﺜﻞ ھﺬا اﻟﻤﺆﺷﺮ.
ﻣﺆﺷﺮات اﺧﺮى ﺗﻮﻓﺮ ﻟﻨﺎ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ اﻟﻮﺿﻊ اﻟﺤﺎﻟﻰ اﻟﺬى ﻣﻦ اﻟﻤﻤﻜﻦ ان ﯾﺆﺛﺮ ﻋﻠﻰ اداﺋﻨﺎ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ ,ﻣﺜﻼ ﺟﮭﺎز
دﻟﯿﻞ اﻟﻘﯿﺎدة اﻟﺠﻐﺮاﻓﻰ )ﺟﻰ ﺑﻰ اس ( ﯾﻌﻄﻰ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ اﻟﺤﻮادث ﺑﺎﻟﻄﺮق اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻟﺴﺮﯾﻌﺔ و اﻟﺤﻠﻮل واﻟﻤﺴﺎرات
اﻟﻤﻘﺘﺮﺣﺔ ﻛﺒﺪﯾﻞ ﻋﻦ اﻟﻤﺴﺎرات اﻟﻤﻜﺪﺳﺔ ,ﻗﺒﻞ ان ﻧﺘﻜﺪس او ﻧﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺴﯿﺎرة ﺑﮭﺬة اﻟﺘﻜﺪﺳﺎت ﻛﻨﺘﯿﺠﺔ ﻟﺤﺎدث ﻣﺎ.
ﺳﻮف ﻧﻄﻠﻖ ﻣﺼﻄﻠﺢ " ﻣﺆﺷﺮإﺳﺘﺒﺎﻗﻰ " " "Proactive Indicatorﻋﻠﻰ ﻣﺜﻞ ھﺬا اﻟﻤﺆﺷﺮ.
ﻣﻦ اﻟﺘﻄﺒﯿﻘﺎت اﻟﺠﯿﺪة ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ان ﺗﺤﺪد ﻣﺆﺷﺮات ﻗﯿﺎس اﻻداء ﺗﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ اھﺪاف اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ او اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺬى ﺗﻌﻤﻞ ﺑﮫ,
ﯾﻌﺘﺒﺮ ھﺒﺎء ﻣﻨﺜﻮرا ان ﺗﺤﺪد ﻣﺆﺷﺮات ﻗﯿﺎس اداء ﻟﯿﺴﺖ ﻣﮭﻤﺔ او ﻣﺘﻮاﻓﻘﺔ ﻣﻊ اھﺪاف ﻣﺆﺳﺴﺘﻚ او اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﮫ ,دﻋﻨﺎ
ﻧﻘﻮم ﺑﺎﯾﻀﺎح ﺗﻠﻚ اﻟﻨﻘﻄﺔ اﻻن.
ﻟﻨﻔﺘﺮض ﻣﺜﻼ اﻧﻚ ﻣﺪﯾﺮ اﺣﺪى اﻟﻤﻜﺘﺒﺎت ﻟﺒﯿﻊ اﻟﻤﺴﺘﻠﺰﻣﺎت اﻟﺪراﺳﯿﺔ واﻟﻤﻜﺘﺒﯿﺔ واﻟﻘﺮطﺎﺳﯿﺔ ,ﻓﺎﻧﺖ ﺗﮭﺪف اﻟﻰ ﺗﻘﺪﯾﻢ
ﻣﻨﺘﺠﺎت ذات ﻣﺴﺘﻮى ﺟﻮدة ﻋﺎﻟﻰ وﺧﺪﻣﺔ ﻣﺘﻤﯿﺰة ﻟﺰﺑﺎﺋﻨﻚ ,ﻟﺘﺤﻈﻰ ﺑﺮﺿﻰ وﺛﻘﺔ اﻟﻌﻤﻼء واﻟﺰﺑﺎﺋﻦ.
ﻣﺎھﻰ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻰ ﺳﻮف ﺗﻘﯿﺲ ﻣﺆﺷﺮات اداء اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻤﻜﺘﺒﺔ؟
ﻛﺸﻒ اﻟﻤﺒﯿﻌﺎت اﻟﺸﮭﺮي ,ﺳﻮف ﯾﻤﺪك ﺑﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ ﺣﺮﻛﺔ اﻟﺒﯿﻊ ﺑﺎﻟﻤﻜﺘﺒﺔ ,وﯾﻤﻜﻨﻚ ﻣﻘﺎرﻧﺘﮭﺎ ﺑﻨﻔﺲ اﻟﺸﮭﺮ ﻣﻦ اﻟﻌﺎم
اﻟﺴﺎﺑﻖ و ﺣﺴﺎب ﻧﺴﺒﺔ اﻻرﺑﺎح ,وھﺬا ﯾﻌﺘﺒﺮﻣﺆﺷﺮ ﻣﮭﻢ " .ﻣﺆﺷﺮ ﺗﻔﺎﻋﻠﻰ او رد ﻓﻌﻞ " " "Reactive Indicator
وﻟﻜﻦ ﻛﺸﻒ اﻟﻤﺒﯿﻌﺎت اﻟﺸﮭﺮى ﻻ ﯾﻮﻓﺮ ﻟﻚ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ اﻟﺼﻮرة اﻟﻜﺎﻣﻠﺔ ﻟﻠﻤﻜﺘﺒﺔ ,اذا ﺟﻤﻌﺖ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ
اﻟﻄﻠﺒﯿﺎت اﻟﺘﻰ ﺗﻢ ﺗﺴﻠﯿﻤﮭﺎ ﺑﻤﻮﻋﺪھﺎ واﻟﻄﻠﺒﯿﺎت اﻟﺘﻰ ﺗﺄﺧﺮ ﺗﺴﻠﯿﻤﮭﺎ ,وﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ ﺷﻜﺎوى اﻟﻌﻤﻼء واﻟﺰﺑﺎﺋﻦ,
ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ ﻋﺪد طﻠﺒﯿﺎت اﻟﺠﺪﯾﺪة اﻟﺘﻰ ﺳﺠﻠﺖ ,وﻋﺪد اﻻﺳﺘﻔﺴﺎرات واﻻﯾﻀﺎﺣﺎت اﻟﺘﻰ ﺗﺘﻢ ﺧﻼل ال 24ﺳﺎﻋﺔ ,
ﺳﻮف ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﺗﻮﺿﺢ اداء اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻤﻜﺘﺒﺔ " .ﻣﺆﺷﺮإﺳﺘﺒﺎﻗﻰ " " "Proactive Indicator
ﺳﻮف ﺗﺘﻤﻜﻦ ﻣﻦ ھﺬة اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ان ﺗﺴﺘﺠﯿﺐ ﻟﻤﺸﻜﻼت ﻣﺤﺘﻤﻠﺔ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ ,ﻣﺜﻞ ﺗﺎﺧﺮ ﺗﺴﻠﯿﻢ اﻟﻄﻠﺒﯿﺎت او ﺗﻨﺎﻣﻰ ﻋﺪم
رﺿﺎ اﻟﺰﺑﺎﺋﻦ ﻋﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺑﺎﻟﻤﻜﺘﺒﺔ.
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻛﯿﻒ ﻧﻘﯿﺲ اداء ﻧﻈﺎم اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ؟
اﯾﻀﺎ ﻣﺜﻞ اﻟﻤﺜﺎل اﻟﺴﺎﺑﻖ ,ﻟﺪﯾﻨﺎ طﺮﯾﻘﺘﯿﻦ ﻟﺠﻤﻊ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ اداء اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ :
" ﻣﺆﺷﺮأداء ﺗﻔﺎﻋﻠﻰ او رد ﻓﻌﻞ " " "Reactive Indicator
ھﺬا اﻟﻤﺆﺷﺮ ﯾﮭﺪف اﻟﻰ ﺟﻤﻊ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ ﻣﺨﺮﺟﺎت ﻧﻈﺎم اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ,وﯾﺸﻤﻞ :ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ
اﻟﺤﻮادث واﻻﺻﺎﺑﺎت ,اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ ﺑﺪون ﺧﺴﺎﺋﺮ ,اﻋﺘﻼل اﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﻰ ,اﻟﻐﯿﺎب ﻧﺘﯿﺠﺔ اﻟﺤﻮادث واﻋﺘﻼل اﻟﺼﺤﺔ ,
وﻋﺪد اﯾﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪون ﺣﻮادث.
وھﺬا اﻟﻤﻌﺪل ﯾﻔﯿﺪ ﺑﻤﻘﺎرﻧﺔ اداء اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻣﻦ ﻋﺎم اﻟﻰ ﻋﺎم ,وﻟﻤﻘﺎرﻧﺔ ﻣﻌﺪﻻت ﻣﺆﺳﺴﺘﻚ ﺑﺎﻟﻤﻌﺪﻻت
اﻟﻘﻮﻣﯿﺔ ﻟﻠﺼﻨﺎﻋﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﻨﺘﻤﻰ اﻟﯿﮭﺎ ﻣﺆﺳﺴﺘﻚ ,وﺗﺴﺘﻄﯿﻊ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﺪﻻت اﻟﻘﻮﻣﯿﺔ ﻟﻤﺨﺘﻠﻒ اﻟﺼﻨﺎﻋﺎت ﻣﻦ
اﻟﺠﮭﺎت اﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن ﺑﺒﻠﺪك ) ﻣﺜﻞ وزارة اﻟﻌﻤﻞ او اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ (.
ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺜﻞ ھﺬا اﻟﻨﻮع ﻣﻦ اﻟﻤﻌﺪﻻت ﯾﻔﯿﺪ ﺑﺎﺳﺘﻨﺒﺎط اﻟﺘﻮﺟﮭﺎت اﻻﺻﺎﺑﺎت واﻟﺤﻮادث ,ﻣﺜﻞ اﻧﻮاع اﻻﺻﺎﺑﺎت اﻻﻛﺜﺮ
ﺷﯿﻮﻋﺎ او اﻛﺜﺮ اﻻﺻﺎﺑﺎت ﺗﻜﺮار و ﻣﺪى ﺧﻄﻮرة ﺗﻠﻚ اﻟﺤﻮادث.
ان اﻻﻋﺘﻤﺎد ﻋﻠﻰ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ اﻟﺤﻮادث و اﻋﺘﻼل اﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﻰ ﻟﮫ ﻗﯿﻮد وﺣﺪود ﻟﻼﺳﺘﺨﺪام ﻛﻤﺆﺷﺮات اداء ,ھﻞ
ﺗﺴﺘﻄﯿﻊ ان ﺗﻔﻜﺮ ﻟﻤﺎذا ھﺬة اﻟﻤﺤﺪودﯾﺔ ﺑﺎﻻﺳﺘﺨﺪام ؟
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
" ﻣﺆﺷﺮ أداء اﺳﺘﺒﺎﻗﻰ " " "Proactive Indicator
ھﺬا اﻟﻤﺆﺷﺮ ﯾﮭﺪف اﻟﻰ ﺟﻤﻊ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻗﺒـﻞ وﻗﻮع اﻟﺤﻮادث واﻻﺻﺎﺑﺎت واﻋﺘﻼل
اﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﻰ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ.
ﻟﺘﺘﻤﻜﻦ ﻣﻦ ﻗﯿﺎس ﻣﺆﺷﺮات ﻗﯿﺎس اﻻداء ﻟﻠﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﺑﻤﺆﺳﺴﺘﻚ ,ﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻚ ان ﺗﻨﻈﺮ و ﺗﻤﺤﺺ
ﻣﺪﺧﻼت اﻟﺘﻰ ﺗﺘﻔﺎﻋﻞ ﻟﺘﺠﻌﻞ ﻧﻈﺎم اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻓﻌﺎل و وﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل :
· اﻻدوات واﻟﻤﻌﺪات و ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ
· ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﻻﻣﻦ و اﺟﺮاءات اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪون ﻣﺨﺎطﺮ
· اﻻﺷﺨﺎص واﻟﻌﺎﻣﻠﻮن واﻟﻤﻘﺎوﻟﻮن
ﻣﺜﺎل :اﻟﺘﻔﺘﯿﺶ ﻋﻠﻰ اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﯾﻤﻜﻦ ان ﯾﻤﺪﻧﺎ ﺑﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻤﺎ اذا ﻛﺎﻧﺖ اﻟﻤﻌﺪات ﺗﻌﻤﻞ
ﺑﺼﻮرة ﺳﻠﯿﻤﺔ ام ﻻ و اﻟﺒﯿﺌﺔ اﻟﻤﺤﯿﻄﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻣﻼﺋﻤﺔ ام ﻻ ,وﯾﻤﺪﻧﺎ اﯾﻀﺎ ﺑﻔﺮﺻﺔ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﺸﺎﻛﻞ ﻗﺒﻞ ان ﺗﺘﻔﺎﻗﻢ
وﺗﺴﺒﺐ ﺣﺎدﺛﺔ او اﺻﺎﺑﺔ .ﻟﺬا ﻗﯿﺎس ﻋﺪد ﻣﺮات اﻟﺘﻔﺘﯿﺶ ﺑﺒﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ و ﻧﺘﺎﺋﺠﮭﺎ اﻟﺘﻰ ﺗﻤﺖ ﻋﻠﻰ ارض اﻟﻮاﻗﻊ و ﻣﻘﺎرﻧﺘﮭﺎ
ﻣﻊ اﻟﻤﻔﺘﺮض ﻋﻤﻠﮫ ﯾﺒﺮز ﻟﻨﺎ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ .
واﯾﻀﺎ ,اﺷﺮاك اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﺑﺎﻟﺘﺪرﯾﺐ ﯾﺴﺎﻋﺪھﻢ ﻋﻠﻰ اﻧﺠﺎز اﻋﻤﺎﻟﮭﻢ ﺑﺎﻣﺎن ,ﻟﺬا ﻗﯿﺎس ﻣﻌﺪﻻت ﺗﺪرﯾﺐ اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن وﻧﻮﻋﯿﺔ
اﻟﺘﺪرﯾﺐ ﯾﻌﺘﺒﺮ ﻣﺆﺷﺮ اﺧﺮﻻدارة اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ.
ﺑﺮﺟﺎء اﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ ﻣﺆﺷﺮات ﻗﯿﺎس اﻻداء اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﺑﻤﺆﺳﺴﺘﻚ ؟ ھﻞ ﺗﺴﺘﻄﯿﻊ اﻟﺘﻌﺮف ﻋﻠﯿﮭﺎ ؟
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﯾﻮﺟﺪ ﻋﺪد ﻣﻦ اﻻﻓﺮاد ﻣﮭﺘﻤﯿﻦ ﺑﺎﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ ﻗﯿﺎس أداء ﻧﻈﺎم اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﺑﻤﺆﺳﺴﺘﻚ ,ﺑﻌﻀﮭﻢ ﻣﻦ
داﺧﻞ ﻣﺆﺳﺴﺘﻚ وھﻢ :
اﻟﺠﮭﺎت اﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ) ﺟﮭﺎت ﻣﻄﺒﻘﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن ( ·
ﺷﺮﻛﺎت اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ·
ﻛﺒﺎر اﻟﻌﻤﻼء ·
اﻟﻌﺎﻣﺔ وﻣﺆﺳﺴﺎت اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ اﻟﻤﺪﻧﻰ ) ﺟﻤﻌﯿﺎت اھﻠﯿﺔ ﻏﯿﺮ ﺣﻜﻮﻣﯿﺔ( ·
ﺣﻤﻠﺔ اﻻﺳﮭﻢ ﻣﻦ ﺧﺎرج اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ) ﻓﻰ ﺑﻮرﺻﺔ اﺳﮭﻢ اﻟﺸﺮﻛﺎت ( ·
ھﺆﻻء اﻻﻓﺮاد او اﻟﺠﮭﺎت ﺳﻮف ﯾﺤﺘﺎﺟﻮن ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت اداء ﻧﻈﺎم اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﺑﻌﺪة اﺷﻜﺎل ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ
وﻻﻏﺮاض ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ.
ﻣﻌﻠﻮﻣﺔ :ھﻞ ﺗﻌﻠﻢ اﻧﮫ ﺑﺎﺟﺮاء اﺣﺼﺎﺋﻰ ﻣﻦ ﻋﯿﻨﺔ ﻗﺪرھﺎ 217ﺷﺮﻛﺔ ﺗﻢ ﻓﺤﺺ اﻟﺘﻘﺮﯾﺮاﻟﺴﻨﻮى ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ ﻛﻜﻞ ,ﻓﻘﻂ
ﻧﺴﺒﺔ %30ﻣﻦ اﻟﺸﺮﻛﺎت ﺣﺮﺻﺖ ﻋﻠﻰ ذﻛﺮ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ اداء ﻧﻈﺎم اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﺑﮭﺎ.
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻣﺎھﻰ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺎت او اﺗﺪﻗﯿﻖ ؟
ﺗﮭﺪف اﻟﻤﺮاﺟﻌﺎت او اﻟﺘﺪﻗﯿﻖ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ دﻟﯿﻞ ﻣﻮﺿﻮﻋﻰ ) دﻟﯿﻞ ﺑﻘﺪراﻻﻣﻜﺎن ﻣﻮﺿﻮﻋﻰ ( ﻻﺛﺒﺎت ان اﻟﻄﺮﯾﻘﺔ
اﻟﺘﻰ ﯾﺪار ﺑﮭﺎ ﻧﻈﺎم اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﺗﺘﻮاﻓﻖ وﺗﺘﻤﺎﺷﻰ ﻣﻊ اھﺪاف وﺳﯿﺎﺳﺔ اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ.
ھﻨﺎك ﻣﺴﺘﻮﯾﯿﻦ ﻟﻠﻤﺮاﺟﻌﺔ:
اﻟﻤﺮاﺟﻌﺎت اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ ﺗﺘﻢ ﺑﺎﻓﺮاد ﻣﻦ داﺧﻞ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ وﺗﺴﺎﻋﺪ اﻟﻤﺪﯾﺮون ﺑﻘﯿﺎس ﻣﺴﺘﻮى اداء ﻧﻈﺎم اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ
اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ.
اﻟﻤﺮاﺟﻌﺎت اﻟﺨﺎرﺟﯿﺔ ﺗﺘﻢ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ طﺮف ﺛﺎﻟﺚ وﺗﻤﺜﻞ وﺟﮭﺔ ﻧﻈﺮ ﻣﺴﺘﻘﻠﺔ ﻋﻦ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ,وﻋﺎدة ﺗﺴﺘﺮﻋﻰ اﻧﺘﺒﺎه
اﻻدارة اﻟﻌﻠﯿﺎ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ ﺑﺎﻻﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ اﻟﻤﻌﻨﯿﻮن ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ .
ﺗﺴﺘﺨﺪم ﺛﻼث اﻧﻮاع ﻣﻦ اﻻدﻟﺔ ﻓﻰ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺎت :
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
ﻣﻠﺨﺺ :
· ﻗﯿﺎس ﻣﺴﺘﻮى اﻻداء ﯾﻌﺘﺒﺮاداة ﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﻣﺴﺘﻮى اداء اﻻﻓﺮاد واﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺎت واﻟﻤﺆﺳﺴﺎت.
· ﻣﺆﺷﺮاﻷداء اﻟﺘﻔﺎﻋﻠﻰ او رد ﻓﻌﻞ ,ﯾﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﻣﺨﺮﺟﺎت ﻧﻈﺎم اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ واﻟﺘﻰ ﻋﺎدة ﻣﺎ ﺗﻜﻮن
ﺳﻠﺒﯿﺔ و ﯾﻤﻜﻦ ﺗﺠﻤﯿﻊ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺗﮭﺎ ﺑﺴﮭﻮﻟﺔ وﻟﻜﻦ ﻟﮭﺎ ﻣﺤﺪودﯾﺔ ﻟﻼﺳﺘﺨﺪام.
· ﻣﺆﺷﺮ اﻻداء اﻻﺳﺘﺒﺎﻗﻰ ,ﯾﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﻣﺪﺧﻼت ﻧﻈﺎم اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ,وھﻰ ذو اھﻤﯿﺔ ﻗﺼﻮى ﺣﯿﺚ
ﺗﻤﻜﻨﻨﺎ ﻣﻦ اﻧﺬار ﻣﺒﻜﺮ ﻟﻠﻤﺸﻜﻼت واﻟﺤﻮادث ﻗﺒﻞ وﻗﻮﻋﮭﺎ و ﯾﺠﺐ ان ﺗﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ اھﺪاف اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ .
· ﻋﻤﻠﯿﺔ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ ﻋﻠﻰ ﻧﻈﺎم اﻟﺴﻼﻣﺔ ﺗﻘﯿﺲ ﻣﺠﻤﻞ اداء ﻧﻈﺎم اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﻣﺪى ﺗﻄﺎﺑﻘﺔ ﻣﻊ
ﺳﯿﺎﺳﺎت واھﺪاف اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻣﻠﺨﺺ :
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻣﻦ:
ﺣﻤﺎﯾﺔ اﻟﺒﯿﺌﺔ اﻟﻤﺤﯿﻄﺔ
ﻧﻘﺎط اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ اﻻﺳﺎﺳﯿﺔ
.1ﻣﺎھﻮ أﺛﺮ اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺒﯿﺌﺔ ؟
.2ﻛﯿﻒ ﯾﻤﻜﻨﻚ اﻟﺘﺤﻜﻢ ﺑﺎﻟﺘﻠﻮث واﻟﻤﺨﻠﻔﺎت ؟
.3ﻣﺎھﻰ ﻋﻨﺎﺻﺮ ﻧﻈﺎم اﻻدارة اﻟﺒﯿﺌﯿﺔ ؟
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
ﻣﺎذا ﻧﻘﺼﺪ ﺑﺎﻟﺒﯿﺌﺔ ؟ ﻧﻘﺼﺪ ﺑﮭﺎ ﻛﻞ ﻣﺎ ﯾﺤﯿﻂ ﺑﻨﺎ ﻣﻦ ارض و ھﻮاء و ﻣﯿﺎه.
اﻻرض واﻟﮭﻮاء واﻟﻤﯿﺎه ,ﻛﻠﮭﺎ ﺗﻮﻓﺮ اﻟﻈﺮوف ﻟﺘﻄﻮر واﺳﺘﺪاﻣﺔ ﺟﻤﯿﻊ اﺷﻜﺎل اﻟﺤﯿﺎه ﺑﻤﺎ ﻓﯿﮭﺎ اﻻﻧﺴﺎن .ﻟﺬا ﻧﺤﺘﺎج ان
ﻧﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﻮارد اﻟﻄﺒﯿﻌﯿﺔ ﺑﺎﺣﺘﺮام اﻟﺬى ﯾﻠﯿﻖ ﺑﮭﺎ.
وﻟﻼﺳﻒ ﻧﺤﻦ ﻧﺴﺘﻌﻤﻞ ﻓﻰ ﺑﻌﺾ اﻻﺣﯿﺎن اﻟﺒﯿﺌﺔ ﻛﺼﻨﺪوق ﻧﻔﺎﯾﺎت ﻟﻼﺷﯿﺎء اﻟﺘﻰ ﻻ ﻧﺮﯾﺪھﺎ ,ﺣﻤﺎﯾﺔ اﻟﺒﯿﺔ ﻣﮭﻢ وﺿﺮورى
ﻟﻨﺎ ﺟﻤﯿﻌﺎ.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﺸﺮﻛﺎت واﻟﻤﺆﺳﺴﺎت ﺗﺘﻔﺎﻋﻞ ﻣﻊ اﻟﺒﯿﺌﺔ ﺑﻄﺮق ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ و ﻟﮭﺎ أﺛﺮ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﯾﻀﺎ .ﻓﻄﺒﯿﻌﺔ اﻻﻧﺸﻄﺔ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺎت و
اﻣﺎﻛﻨﮭﺎ و اﻟﻤﻨﺘﺠﺎت واﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺮاﻓﻘﺔ و ﺳﻠﺴﻠﺔ اﻟﻤﺸﺘﺮﯾﺎت واﻟﺘﻮرﯾﺪ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﺑﻌﺾ اﻻﻣﺜﻠﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﺤﺪث اﺛﺮا ﻋﻠﻰ
اﻟﺒﯿﺌﺔ.
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﻤﺨﻠﻔـــﺎت ھﻰ ﻣﺎﺗﻘﻮم اﻟﺸﺮﻛﺎت واﻟﻤﺆﺳﺴﺎت ﺑﺎﻟﻘﺎﺋﮫ ﻟﻌﺪم اﻻﺣﺘﯿﺎج ﻟﮫ او ﻋﺪم اﻟﺮﻏﺒﺔ ﺑﺎﻗﺘﻨﺎءة ﻣﺜﻞ:
اﻟﻤﺨﻠﻔﺎت اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﺘﻠﻮث ھﻮ ﺻﺮف او اﻟﻘﺎء ﻣﻮاد ﺿﺎرة او طﺎﻗﺔ اﻟﻰ اﻟﺒﯿﺌﺔ ﻣﻤﻜﻦ ان ﺗﻠﻮث اﻟﮭﻮاء واﻟﻤﺎء واﻻرض.
ﺣﺮق وﻗﻮد اﻟﻔﺤﻢ ,اﻟﺰﯾﻮت اواﻟﻐﺎز اﻟﻄﺒﯿﻌﻰ ,ﻣﻤﺎ ﯾﻨﺘﺞ ﻋﻨﮫ ﻏﺎزات ودﺧﺎن وﻋﻮادم اﺣﺘﺮاق ﻣﺜﻞ ﺛﺎﻧﻰ اﻛﺴﯿﺪ
اﻟﻜﺮﺑﻮن )اﻟﻤﻌﺮف ﺑﺎﺣﺪ ﻏﺎزات اﻻﺣﺘﺒﺎس اﻟﺤﺮارى ( .
وﺻﻼت ﺻﺮف ﻏﯿﺮ ﺟﯿﺪة اﻻﺗﺼﺎل ,ﺗﺆدى اﻟﻰ ﺗﺴﺮﯾﺐ وﺗﻠﻮث ﻣﺼﺎرف ﻣﯿﺎه اﻻﻣﻄﺎر اﻟﺘﻰ ﺑﺪورھﺎ ﺗﺼﺐ ·
ﺑﺎﻻﻧﮭﺎر واﻟﺒﺤﯿﺮات.
اﻟﺰﯾﻮت واﻟﻤﺬﯾﺒﺎت واﻟﻤﻨﻈﻔﺎت و اﻟﻤﻮاد اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ اﻻﺧﺮى اﻟﺘﻰ ﺗﺼﺮف ﻋﻠﻰ ﻣﺼﺎرف ﻣﯿﺎه اﻻﻣﻄﺎر اﺛﻨﺎء ·
ﺻﯿﺎﻧﺔ وﺗﻨﻈﯿﻒ اﻟﻤﻌﺪات واﻟﻤﺮﻛﺒﺎت.
اﻻﻧﺴﻜﺎب واﻟﺘﻠﻮث ﺑﺎﻟﺰﯾﻮت واﻟﻤﻮاد اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ ﻧﺘﯿﺠﺔ ﺣﺎدث ﻣﺎ اﺛﻨﺎء ﺗﺴﻠﯿﻢ اﻟﺒﻀﺎﻋﺔ. ·
ﺗﺴﺮب اﻟﺰﯾﻮت واﻟﻤﻮاد اﻟﻜﯿﻤﯿﺎﺋﯿﺔ ﻣﻦ اﻟﺨﺰاﻧﺎت واﻟﺤﺎوﯾﺎت واﻟﺒﺮاﻣﯿﻞ. ·
ﺗﺴﺮب ﻛﻤﯿﺎت ﻛﺒﯿﺮة ﻣﻦ اﻟﻤﻮاد اﻟﻐﺬاﺋﯿﺔ ﻛﺎﻟﺤﻠﯿﺐ او اﻟﻤﺸﺮوﺑﺎت واﻟﺤﺒﻮب واﻟﺰﯾﺰت واﻟﻜﺤﻮﻻت. ·
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
103
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
……………………………………………………..
ﻛﯿﻒ ﯾﻤﻜﻨﻚ اﻟﺘﺤﻜﻢ ﺑﺎﻟﺘﻠﻮث واﻟﻤﺨﻠﻔﺎت ؟
ﻋﻨﺪﻣﺎ ﯾﺘﻢ ﺗﺤﺪﯾﺪ ﻛﯿﻒ ﺗﺆﺛﺮاﻧﺸﻄﺔ ﻣﺆﺳﺴﺘﻚ ﻋﻠﻰ اﻟﺒﯿﺌﺔ ,ﺳﻮف ﺗﺼﺒﺢ ﻓﻰ ﺣﺎﺟﺔ ﻟﺘﺤﺪﯾﺪ اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﺎت ذات اﻻھﻤﯿﺔ
واﻻﺟﺪر ﺑﺎن ﺗﺪار ﺑﺎﻣﺎن .ﯾﻮﺟﺪ ﺳﺒﯿﻞ اوﺣﺪ ﻟﻠﻘﯿﺎم ﺑﺬﻟﻚ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ اﻟﺒﯿﺌﯿﺔ ,وﻗﺪ ﺳﺒﻖ ان ﺗﻄﺮﻗﻨﺎ اﻟﻰ ﺗﻘﯿﯿﻢ
اﻟﻤﺨﺎطﺮ ﺑﺎﻟﻮﺣﺪة اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ .ﯾﻤﻜﻦ ﺗﻄﺒﯿﻖ ﻧﻔﺲ ﺧﻄﻮات ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﺒﯿﺌﺔ ,وﻓﻰ ھﺬة اﻟﺤﺎﻟﺔ ﯾﻜﻮن ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﺨﺎطﺮ
ﯾﻌﻨﻰ ﺑﺎﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ وﻗﻮع ﺣﺪث ﻣﺎ و ﻟﮫ ﻋﻮاﻗﺐ وﺗﺄﺛﯿﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﺒﯿﺌﺔ.
ﻛﯿﻔﯿﺔ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﻠﻮﺛﺎت واﻟﻤﺨﻠﻔﺎت ﻣﻦ اﻧﺸﻄﺔ ﻣﺆﺳﺴﺘﻚ ,ﯾﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﻋﺪة ﻋﻮاﻣﻞ :
اﻟﺘﺄﺛﯿﺮ اﻟﻤﺤﺘﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺒﯿﺌﺔ ﻣﻦ ﺗﻠﻚ اﻟﻤﻠﻮﺛﺎت ·
اﯾﺔ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﺧﺎﺻﺔ ·
اﻟﺘﻄﻮﯾﺮ ﻓﻰ اﻟﺘﻄﺒﯿﻘﺎت اﻟﺠﯿﺪة واﻟﺼﺪﯾﻘﺔ ﻟﻠﺒﯿﺌﺔ ·
ﺳﯿﺎﺳﺔ و ﻣﺒﺎدىء ﻣﺆﺳﺴﺘﻚ ﺗﺠﺎه اﻟﺒﯿﺌﺔ ·
اھﺘﻤﺎﻣﺎت و ﻣﯿﻮل اﻻﻓﺮاد واﻟﺠﮭﺎت اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ ﺑﺎﻻﻣﺮ ·
ھﻞ ﺗﻌﺮف ؟ اﻧﮫ ﻓﻰ ﻋﺎم 2008م ﻗﺎم ﺟﮭﺎز ﺣﻤﺎﯾﺔ اﻟﺒﯿﺌﺔ اﻻﻧﺠﻠﯿﺰى ﺑﻤﻘﺎﺿﺎة ﺷﺮﻛﺎت ﻧﺘﺞ ﻋﻨﮭﺎ ﻏﺮاﻣﺎت ﺑﻠﻐﺖ 3
ﻣﻠﯿﻮن ﺟﻨﯿﮫ اﺳﺘﺮﻟﯿﻨﻰ ﺑﻤﺘﻮﺳﻂ 12000ﺟﻨﯿﮫ اﺳﺘﺮﻟﯿﻨﻰ ﻟﻜﻞ ﺷﺮﻛﺔ ,ﺑﯿﻨﻤﺎ ﻓﻰ ﻋﺎم 2006م ﺑﻠﻐﺖ اﻟﻐﺮاﻣﺎت 2.95
ﻣﻠﯿﻮن ﺟﻨﯿﮫ اﺳﺘﺮﻟﯿﻨﻰ ﺑﻤﺘﻮﺳﻂ 11800ﺟﻨﯿﮫ اﺳﺘﺮﻟﯿﻨﻰ ﻟﻜﻞ ﺷﺮﻛﺔ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ.
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………..
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ھﺬا اﻟﺘﺴﻠﺴﻞ ﻻﺧﺘﯿﺎر اﻟﺤﻠﻮل ﺳﻮف ﯾﺴﺎﻋﺪك ﻻﺗﺨﺎذ اﻟﺘﺤﻜﻢ اﻟﻤﻨﺎﺳﺐ ﻛﺎﻟﺘﺎﻟﻰ:
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اذا ﺣﺪث ﺗﺴﺮب ﻻﺣﺪ اﻟﻤﻮام اﻟﻤﻠﻮﺛﺔ ﻟﻠﺒﯿﺌﺔ ,ﻓﺈن ﻣﺆﺳﺴﺘﻚ ﯾﺠﺐ ان ﺗﻤﺘﻠﺞ اﺟﺮاءات ﻟﺘﻘﻠﯿﻞ اﻟﺘﺄﺛﯿﺮ اﻟﻀﺎر ﻟﺘﻠﻚ اﻟﻤﻮاد
اﻟﻤﻠﻮﺛﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺒﯿﺌﺔ )ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ,اﺟﺮاءات ﻟﻤﻨﻊ اﻟﻤﻠﻮﺛﺎت اﻟﻤﺘﺴﺮﺑﺔ ﻣﻦ اﻟﻮﺻﻮل اﻟﻰ اﻟﻤﺴﻄﺤﺎت اﻟﻤﺎﺋﯿﺔ
اﻟﻤﺠﺎورة ﻟﻤﺆﺳﺴﺘﻚ( واﺳﺘﻌﺎدة ﻛﻔﺎءة اى ﻣﻨﺎطﻖ ﺗﻀﺮرت ﻣﻦ ﺟﺮاء ھﺬا اﻟﺤﺎدث .ھﺬة اﻻﺟﺮاءات ﯾﺠﺐ ان ﺗﻜﻮن ﻣﻦ
ﻣﻜﻮﻧﺎت ﺧﻄﺔ اﻻﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﻟﻠﻄﻮارىء اﻟﺒﯿﺌﯿﺔ ﻟﻤﺆﺳﺴﺘﻚ ,وﯾﺠﺐ ان ﯾﺘﻢ ﻣﺮاﺟﻌﺘﮭﺎ دورﯾﺎ و اﻟﺘﺪرﯾﺐ ﻋﻠﻰ ﺗﻔﻌﯿﻠﮭﺎ ﻋﻦ
اﻻزﻣﺎت واﻟﻄﻮارىء اﻟﺒﯿﺌﯿﺔ,وﺑﻌﺾ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت ﻟﺪﯾﮭﺎ ﺧﻄﻂ اﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﻟﻠﻄﻮارىء اﻟﺒﻲءﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﺪة ﻣﺴﺘﻮﯾﺎت ﻣﻦ
اﻟﺘﻠﻮث.
ﯾﻤﻜﻦ ﻣﻨﻊ اﻟﺘﻠﻮث ﺑﺎﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎﻟﺤﺪود اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﻨﺒﻌﺎﺛﺎت اﻟﻤﻠﻮﺛﺔ ﻟﻠﺠﻮ واﻻرض و اﻟﻤﯿﺎه .طﺒﻘﺎ ﻟﻨﻮع اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ واﻻﻧﺸﻄﺔ
اﻟﺼﻨﺎﻋﯿﺔ داﺧﻞ ﻣﺆﺳﺴﺘﻚ ,ھﻨﺎك ﺣﺪود ﻣﻠﺰﻣﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﺎ ﻟﻼﻧﺒﻌﺎﺛﺎت اﻟﻀﺎرة اﻟﺘﻰ ﻻ ﯾﺠﺐ ﺗﻌﺪﯾﮭﺎ ﺗﺘﯿﺢ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎت
اﻟﺼﻨﺎﻋﯿﺔ اﺻﺪار ﻗﺪر ﺿﺌﯿﻞ و آﻣﻦ ﻣﻦ اﻻﻧﺒﻌﺎﺛﺎت ﻻ ﯾﺆﺛﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﺒﯿﺌﯿﺔ ان ﺗﻢ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﮫ ﻋﻤﻠﯿﺎ ,وﯾﺘﻢ ﻣﺮاﻗﺒﺔ ﺗﻠﻚ
اﻟﺤﺪود ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ واﻟﺠﮭﺎت اﻟﺮﻗﺎﺑﯿﺔ اﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن ,وﻋﻨﺪ ﺗﺠﺎوز ﺗﻠﻚ اﻟﺤﺪود ﯾﺠﺐ اﻻﺑﻼغ ﻓﻮرا ﻟﻠﺠﮭﺎت
اﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن ﻋﻦ ﺗﻠﻚ اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ .ﻓﻰ ﺑﺮﯾﻄﺎﻧﯿﺎ وﻣﻘﺎطﻌﺔ وﯾﻠﺰ ﻓﺈن ﺟﮭﺎز اﻟﺒﯿﺌﺔ ھﻮ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن ,ﺑﯿﻨﻤﺎ ﻓﻰ
اﺳﻜﺘﻠﻨﺪا ﻓﺠﮭﺎز ﺣﻤﺎﯾﺔ اﻟﺒﯿﺌﺔ ھﻮ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن.
ھﻞ ﺗﻌﻠﻢ؟ ان اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ اﻟﺒﺮﯾﻄﺎﻧﯿﺔ ﺗﻨﻔﻖ 1100ﺟﻨﯿﮫ اﺳﺘﺮﻟﯿﻨﻰ ﻟﻜﻞ ﻋﺎﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺣﻠﻮل ﺣﻤﺎﯾﺔ اﻟﺒﯿﺌﺔ ﻣﻦ ﺧﻄﺮ اﻟﺘﻠﻮث.
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………..
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
ﻣﺎھﻰ اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ اﻻﺳﺎﺳﯿﺔ ﻟﻨﻈﺎم اﻻدارة اﻟﺒﯿﺌﺔ ؟
ھﻞ ﺗﺘﺬﻛﺮ ﻋﻨﺎﺻﺮ ﻧﻈﺎم ادارة اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﺑﺎﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ,ﻟﻘﺪ ذﻛﺮﻧﺎ اﻧﮫ ﻣﻦ اﻓﻀﻞ اﻟﺴﺒﻞ ﻻدارة
اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ ﻣﻨﮭﺞ ﻧﻈﺎﻣﻰ ﯾﺒﻨﻰ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺨﻄﯿﻂ ,اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ ,اﻟﻘﯿﺎس ,واﻟﺘﻨﻘﯿﺢ واﻟﺘﻄﻮﯾﺮ
اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ,وھﻮ ﯾﻨﻄﺒﻖ اﯾﻀﺎ ﻋﻠﻰ ﻧﻈﻠﻢ اﻻدارة اﻟﺒﯿﺌﯿﺔ .
ان اﻟﺪاﻓﻊ واﻟﻤﺤﺮك اﻟﺮﺋﯿﺲ ﺗﺠﺎه اﻧﺸﺎء ﻧﻈﺎم ادارة ﺑﯿﺌﯿﺔ ,ﻟﺘﻘﻠﯿﻞ ﻣﺨﺎطﺮ اﻧﺸﻄﺔ ﻋﻤﻞ ﻣﺆﺳﺴﺘﻚ ﻋﻠﻰ /ﺗﻔﺎﻋﻠﮭﺎ ﻣﻊ
اﻟﺒﯿﺌﺔ .
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
107 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
`Ìi`ÊÜÌ
ÊvÝÊ*Ê
`ÌÀÊ
ÊvÀiiÊvÀÊViÀV>ÊÕÃi°
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﺧﺘﺒﺮ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺗﻚ ؟
-1ﻣﻤﻜﻦ ﺗﻠﻮث ﻣﻠﯿﻮن ﻟﺘﺮ ﻣﯿﺎة ﻓﻘﻂ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ ..............ﻟﺘﺮ ﻣﻦ اﻟﺰﯾﻮت .
-2ﯾﺘﻢ ﺗﺪوﯾﺮ ﻋﺪد .............ﻛﯿﻠﻮ ﺟﺮام /ﻓﺮد ﻣﻦ اﻟﻤﺨﻠﻔﺎت ﺑﺒﺮﯾﻄﺎﻧﯿﺎ ﺳﻨﻮﯾﺎ .
-4ﻓﻰ اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ﯾﮭﺪر اﻟﻔﺮد ﺑﺎﻻﻋﻤﺎل اﻟﻤﻜﺘﺒﯿﺔ ﻋﺪد ..........ﻟﺘﺮ ﻣﯿﺎه ﻛﻞ ﺷﮭﺮ ﺑﺒﺮﯾﻄﺎﻧﯿﺎ.
-5ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻤﺆﺳﺴﺔ واﺣﺪة ان ﺗﻮﻓﺮ ﻋﺪد .........ﺟﻨﯿﮫ اﺳﺘﺮﻟﯿﻨﻰ ﻣﻦ ﺟﺮاء اﻟﺘﻮﻓﯿﺮ ﺑﺎﻟﻄﺒﺎﻋﺔ ﻋﻠﻰ ﻛﻼ وﺟﮭﯿﻦ اﻟﻮرق
ﻣﻘﺎس . A4
-6ﻋﺪد اﻻﻛﯿﺎس اﻟﺒﻼﺳﺘﯿﻜﯿﻮ اﻟﺘﻰ ﺗﻢ اﻋﻄﺎﺋﮭﺎ ﻟﻠﻤﺘﺴﻮق اﻻﻧﺠﻠﯿﺰى ﺗﺒﻠﻎ .............ﻛﯿﺲ ﺑﺎﻟﻌﺎم .
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì
اﻟﻤﻠﺨﺺ:
· اﻟﺘﺤﻜﻢ اﻟﺒﯿﺌﻰ ﯾﺆدى اﻟﻰ ﺗﻘﻠﯿﻞ ﺑﺎﻟﺘﻜﻠﻔﺔ – وﯾﺠﺐ ﻋﻠﯿﻚ ان ﺗﺘﺎﻛﺪ ﻣﻦ ﻓﺎﻋﻠﯿﺔ ان اﻟﺨﺪﻣﺎت واﻟﻤﻨﺘﺞ اﻟﻨﮭﺎﺋﻰ ﻣﻘﺒﻮل
,وﻓﺎﻋﻠﯿﺔ اﻻﺳﺘﺨﺪام اﻻﻣﺜﻞ ﻟﻠﻤﻮاد اﻟﺨﺎم واﻟﻤﺨﻠﻔﺎت اﻟﻤﻨﺘﺠﺔ.
· اﻟﺘﺨﻄﯿﻂ ﻟﻤﻨﻊ او ﺗﻘﻠﯿﻞ اﻟﻤﻠﻮﺛﺎت واﻟﻤﺨﻠﻔﺎت اﻗﻞ ﺑﻜﺜﯿﺮ ﻣﻦ ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺘﻨﻈﯿﻒ و اﻟﺘﻄﮭﯿﺮ ﻣﻦ ﺣﻮادث اﻟﺘﻠﻮث.
· اﻻداء اﻟﺒﯿﺌﻰ اﻟﺠﯿﺪ ﻟﻤﺆﺳﺴﺘﻚ ﻟﮫ ﻣﺰاﯾﺎ ﻋﺪﯾﺪة ﻣﺜﻞ زﯾﺎدة اﻟﺮﺑﺢ اﻟﻌﺎم ,اﻟﻘﺪرة اﻟﺘﻨﺎﻓﺴﯿﺔ ﻟﻠﻤﻨﺘﺞ ,واﺟﮭﺔ وﺳﻤﻌﺔ
ﺣﺴﻨﺔ ﻟﻨﺸﺎط ﻣﺆﺳﺴﺘﻚ ,ﻋﻼﻗﺎت ﻋﺎﻣﺔ و ﺻﻨﺎﻋﯿﺔ اﻓﻀﻞ ,و ﺗﻘﻠﯿﻞ ﻣﻦ اﻗﺴﺎط اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ .
· ﺗﻜﺎﻣﻞ اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ اﻟﺒﯿﺌﯿﺔ ﻣﻊ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﯾﻌﺘﺒﺮ ﻣﻦ اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ اﻻﺳﺎﺳﯿﺔ ﻻداء ﻧﻈﺎم ﺑﯿﺌﻰ ﺟﯿﺪ.
ﻣﻼﺣظﺎت :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………..
/ÊÀiÛiÊÌ
ÃÊÌVi]ÊÛÃÌ\Ê
ÜÜÜ°Vi°VÉÕV°
Ì