أسئلة شامله لمادة العمل التطوعي المقرر الجديد طموحي الجنه سوكره قطريه

‫أ‬
‫سئلة شامله لمادة العمل التطوعي المقرر الجديد‬

‫المحتوى على شكل سؤال واجابه‬
‫المحاضره االولى‬
‫تعريف العمل التطوعي ‪......‬يتخذه الفرد بنفسه لتقديم جهده أ و ماله أ و فكره ‪..:‬‬
‫قرار جماعي ‪1.‬‬

‫☝‪.‬قرار فردي ‪2.‬‬
‫‪.‬قرار رائسي‪... 3 .‬‬
‫قرار الهيئة العامه ‪4-‬‬
‫العمل التطوعي هو‬

‫أ‬
‫كل جهد بدني أ و فكره أ و عقلي أ و قلبي ي تي به اإلنسان أ و يتركه كرها ‪1‬‬
‫أ‬
‫كل جهد بدني أ و فكره أ و عقلي أ و قلبي ي تي به اإلنسان أ و يتركه ملزما ‪2.‬‬
‫أ‬
‫☝ كل جهد بدني أ و فكره أ و عقلي أ و قلبي ي تي به اإلنسان أ و يتركه طوعا ‪3.‬‬
‫العمل التطوعي هو‬

‫عمل ربحي‪1.‬‬
‫عمل مهني‪2.‬‬
‫عمل وظيفي‪3.‬‬
‫☝الشي مما سبق ‪4‬‬
‫العمل التطوعي عمل غير وظيفي‬
‫اعداد ‪:‬طموحي الجنه‪ /‬تنسيق ‪:‬سوكره قطريه‬ ‫ملخص العمل التطوعي الجديد ‪ 1435-2015‬على شكل سوال واجابه ‪/‬د‪:‬حسام صالح‬
‫‪ ..‬بمعني‬
‫أل‬
‫☝يقدم به ا فراد من أ جل مساعده وتنمية مستوي المعيشه ااخرين أ و المجتمعات البشرية بصوره مطلقه ‪1.‬‬
‫أل‬
‫يقدم به ا فراد من أ جل مساعده وتنمية مستوي المعيشه ااخرين أ و المجتمعات البشرية بصوره‪ O‬موقته ‪2.‬‬
‫أل‬
‫يقدم به ا فراد من أ جل مساعده وتنمية مستوي المعيشه ااخرين أ و المجتمعات البشرية بصوره‪ O‬دائمةوشاملة ‪3.‬‬
‫تري الثويتس وهويت‪ O‬أ ن العمل التطوعي‬

‫تبرع الطوعي بالوقت والقدرات ‪1.‬‬
‫تقديم الخدمات وأ داء المهام دون اجر مالي ‪2.‬‬
‫☝جميع ماسبق ‪3.‬‬
‫أل‬
‫نشاط اجتماعي يقوم به ا فراد بشكل فردي أ و جماعي من خالل احدي الموسسات دون انتظار عائد‬
‫مدحت أ بو النصر‪1.‬‬
‫خالد عبد الفتاح ‪☝2.‬‬
‫ثويتس وهويت ‪3‬‬
‫يهدف تعريف مدحت أ بو النصر‬

‫إشباع حاجات وحل مشكالت ‪1.‬‬
‫المساهمة في تدعيم مسيره التنميه ‪2.‬‬
‫☝و‪12‬‬
‫يركز العمل التطوعي علي‬

‫القيم اإلنسانية للجماعة‪1.‬‬
‫☝ القيم اإلنسانية الفرديه‪2.‬‬
‫القيم والثقافه‪3.‬‬
‫القيم والعادات‪4.‬‬
‫‪...‬يرتبط العمل التطوعي ب‬
‫مكان معين ‪1.‬‬
‫زمن معين‪2‬‬
‫☝ بقيمة الخدمه ‪3.‬‬
‫‪ ..‬يعد العمل التطوعي مكمالا للعمل الحكومي لكونه‬
‫متصفح بالمرونة ‪1.‬‬
‫متصف بسهولة ‪2‬‬
‫القدرة علي سرعه الحركه ‪3‬‬
‫☝و‪--413‬‬
‫من أ هم أ شكال العمل التطوعي‬

‫العمل التطوعي الفردي‪1.‬‬
‫العمل التطوعي الجماعي‪2.‬‬
‫☝ اإلغاثة‪3.‬‬
‫العمل التطوعي الفردي هو ‪..:‬‬

‫☝ سلوك يمارسه أ حد أ فراد المجتمع من تلقاء نفسه أ و بمشاركة مجموعه من أ صحابه ‪1.‬‬
‫أل‬
‫سلوك يمارسه جميع ا فراد من تلقاء أ نفسهم ‪2.‬‬
‫سلوك جماعي اليرجى منهم مردود مالي أ و معنوي ‪3.‬‬
‫أل‬
‫أ كثر استقرأ ى وتحقيق ل هداف‬
‫العمل التطوعي الفردي ‪1‬‬
‫☝ العمل التطوعي الموسسسي ‪2‬‬
‫اإلغاثة ‪3.‬‬
‫العمل التطوعي الموسسي هو‬

‫أ كثر كفاءة من العمل التطوعي الفردي ‪1.‬‬
‫أ‬
‫أ كثر تنظيما وأ وسع ت ثيرا ‪2.‬‬
‫أل‬
‫أ كثر استقرار وتحقيقا ل هداف ‪3‬‬
‫☝جميع ماسبق ‪4‬‬
‫يعتمد العمل التطوعي الموسسي علي‬
‫التخصص ‪1‬‬
‫التنظيم ‪2‬‬
‫التخطيط ‪3‬‬
‫أ‬
‫من اهداف موسسات وجمعيات ت هيله في أ عمال تطوعية لخدمه المجتمع‬
‫رعايه المعوقين ‪1.‬‬
‫مكافحة المخدرات‪2 .‬‬
‫حل مشكالت شباب المعاصرة ‪3‬‬
‫☝كل ماسبق ‪4‬‬
‫أ شكال العمل التطوعي‬
‫شكالن ‪1.‬‬
‫السلوك التطوعي ‪2.‬‬
‫الفعل التطوعي ‪3.‬‬
‫☝جميع ماسبق‪4.‬‬
‫الفعل التطوعي‬
‫أ‬
‫ي تي نتيجه ظرف طاري ‪.1.‬‬
‫عدم اإليمان بفكره التطوع ‪2.‬‬
‫آل‬
‫☝ ياتي نتيجه ظرف طاري بل نتيجة درايه وتخطيط ‪3‬‬
‫الشي مما سبق ‪4‬‬
‫صفات العمل التطوعي‬
‫☝‪1.2 .‬‬
‫‪2.3‬‬
‫‪3.4‬‬
‫‪4.6‬‬
‫يتقيد العمل التطوعي‬
‫بصفتي ثابتتيين ‪1.‬‬
‫☝ بصفتين أ ساسيتين ‪2.‬‬
‫بصفتين فرعيتين ‪3.‬‬
‫بصفتين ثانوييتين ‪4‬‬
‫يتراجع العمل التطوعي‬
‫انخفاض العائد المادي ‪1.‬‬
‫انخفاض المعنويات ‪2.‬‬
‫تراجع القيم والحوافز المعنوية ‪3.‬‬
‫المحاضره الثانيه‬
‫‪ ...‬وسيله مهمه في ترسيخ العقيده الصحيحه في نفوس هدف‬

‫تربوي'‪1‬‬
‫☝دعوي‪2.‬‬
‫اجتماعي‪3.‬‬
‫سياسي ‪4‬‬
‫أ‬
‫‪ ...‬العمل التطوعي دعوه مفتوحه لكل فراد المجتمع لإلسهام في بذل الخير هدف‬
‫تربوي ‪1‬‬
‫سياسي‪2.‬‬
‫اجتماعي‪3.‬‬
‫☝الشي مما سبق ‪4.‬‬
‫‪ ..‬أ هداف العمل التطوعي‬
‫هدف دعوي ‪1.‬‬
‫هدف اجتماعي ‪2‬‬
‫هدف تربوي ‪3.‬‬
‫☝كل ماسبق‪4.‬‬
‫وسيله مهمه لنشر تعليم اإلسالمي وتعليم اللفه العربيه‬
‫☝ هدف تربوي‪1.‬‬
‫هدف سياسي‪2.‬‬
‫هدف اجتماعي ‪3.‬‬
‫كل ماسبق ‪4.‬‬
‫‪ ..‬من اهداف التربوية للعمل التطوعي‬
‫سد الفراغ في المجاالت التطوعية ‪1.‬‬
‫التعرف علي القدرات واكتشاف المواهب ‪2.‬‬
‫أل‬
‫التصدي ل فكار الصاله والمنحررفه ‪3.‬‬
‫☝اجابه رقم ‪ 1‬و ‪4. 2‬‬
‫‪ .‬من اهداف االجتماعيه للعمل التطوعي‬
‫تحقيق مبدأ التكافل ‪1.‬‬
‫توفير الرعاية االجتماعية ‪2.‬‬
‫أ قامه وتوطيد العالقات ‪3.‬‬
‫☝كل ماسبق ‪4 .‬‬
‫تعتمد فلسفه العمل التطوعي علي ‪..:‬‬
‫☝فلسفه ذاتيه وفلسفة موضوعيه‪1 .‬‬
‫فلسفه دينيه وفلسفة تاريخيه ‪2.‬‬
‫فلسفة مباشرة وفلسفة غير مباشره ‪3.‬‬
‫فلسفة داخليه وفلسفة خارجيه ‪4.‬‬
‫أ‬
‫تقوم علي مجموعة من االعتبارات التي تجول في ذهن وضمير فرد و مجموعه من االفراد‬
‫فلسفه موضوعية‪1.‬‬
‫فلسفه اجتماعية ‪2.‬‬
‫☝فلسفه ذاتيه ‪3.‬‬
‫الشي مما سبق ‪4.‬‬
‫أ‬ ‫أ‬
‫البيئه تنش نتيجه ت ثر القائمين بهذا العمل بجملة الظروف والمتغيرات‬
‫☝ فلسفه موضوعية ‪1.‬‬
‫فلسفه ذاتيه‪2.‬‬
‫وال شي ماسبق ‪4.‬‬
‫أل‬
‫يتحقق العمل التطوعي تاسيسا علي امتالك ا فراد درجه عاليه من‬
‫اإلحساس باالنتماء الي مجتمعاتهم ‪1.‬‬
‫أل‬
‫مواجهه ا خطار الطبيعيه مثل الزالزل ‪2.‬‬
‫أل‬
‫مواجهة ا خطار البشريه مثل الحروب ‪3.‬‬
‫☝كل ماسبق ‪4.‬‬
‫تولي النقص مهمه الدوله توفير الخدمه والرعاية للمواطنين مسبقا وتولي القطاع التطوعي استكمال ‪..:‬‬
‫☝ نظريه السلم واالمتداد لسيدني ‪1.‬‬
‫نظريه االعمدة المتوازية لكيركمان‪2.‬‬
‫نظريه فلسفه التطوعية ‪3.‬‬
‫الشي مماسبق ‪4.‬‬
‫الخدمات المطلوبه تحقيق الرفاهية للمجتمع عديده ومكلفةوتحتاج لجهود قطاع حكومي وأ هلي‬
‫نظريه السلم واالمتداد لسيدني ‪1.‬‬
‫☝ نظريه االعمدة المتوازية لكيركمان ‪2.‬‬
‫نظريه الفلسفة التطوعية‪3.‬‬
‫تصنيف الجهود التطوعية التي تدعم الجهودالحكوميه‬
‫أ ربع أ نماط ‪1.‬‬
‫خمس أ نماط ‪2.‬‬
‫☝ ثالث أ نماط ‪3.‬‬
‫نمط واحد ‪4.‬‬
‫تسهم الجهود التطوعي إسهامات‪ ......‬مع الجهود الرسمي‬
‫جهود فردية‪1.‬‬
‫☝ جهود رسميه ‪2.‬‬
‫جهود أ ساسية ‪3‬‬
‫أ‬
‫جهود ت سيسية ‪4‬‬
‫أل‬
‫ا ساس في تحقيق‪ O‬التنمية االجتماعيه‬
‫جهود فردية‪1.‬‬
‫☝ جهود رسميه ‪2.‬‬
‫جهود أ ساسية ‪3‬‬
‫أ‬
‫جهود ت سيسية ‪4‬‬
‫مهمه رسميه وتشارك فيها التنظيمات الشعبية‬

‫تخطيط ‪1.‬‬
‫☝متابعه ‪2.‬‬
‫تقييم ‪3 .‬‬
‫اداره‪4 .‬‬
‫المحاضره الثالثه‬
‫‪ ..‬أ هم الجوانب‪ O‬الرئيسية للعمل التطوعي‬
‫الجانب االجتماعي ‪1.‬‬
‫الجاني االقتصادي والتجاري ‪2.‬‬
‫الجانب الحكومي والرسمي ‪3.‬‬
‫☝ كل ماسبق ‪4‬‬
‫‪ ..‬من أ مثلة الموسسات التطوعية في الجانب االجتماعي‬
‫نقابات العمال والمحامين ‪1.‬‬
‫أل‬
‫ا طباء ‪2.‬‬
‫اجابه رقم ‪1‬و‪3 . 2‬‬
‫الحكومات والمباني ‪4.‬‬
‫الرائدة من جوانب الرئيسية في العمل التطوعي‬

‫☝جانب اجتماعي ‪1 .‬‬
‫جانب اقتصادي‪2..‬‬
‫جانب علمي ‪3‬‬
‫جانب تطوعي ‪4.‬‬
‫الموووسسسات التطوعية هي ذات السبق في التصدي لكثير من‬
‫آل‬
‫ا فات ‪1.‬‬
‫البراكين ‪2‬‬
‫أل‬
‫ا مراض االجتماعيه ‪3‬‬
‫الشركات ‪4‬‬
‫هي أ داه لصنع القرار يمكن أ ن تسهم‬

‫نوووله😍‪ :..‬هي أ داه لصنع القرار يمكن أ ن تسهم بشكل فاعل في عمليات التنميه ]‪ ٩:٠٠ ١١/٣٠‬م[‬
‫الجانب الحكومي ‪1.‬‬
‫الجانب الرسمي ‪2.‬‬
‫☝ العمل التطوعي ‪3.‬‬
‫الشي ‪4‬‬
‫‪ ....‬يلعب العمل التطوعييييي دورا هاما في مجال‬
‫الثقافة ‪1.‬‬
‫التوعيه ‪2.‬‬
‫المتابعة ‪3.‬‬
‫☝ التنميه ‪4.‬‬
‫أ‬
‫يعتبرالعمل التطوعي داه فعالة لتحقيق التنمية في الدول النامية‬
‫يعتمد علي ميزانيه الدوله ‪1.‬‬
‫أل‬
‫يعالج المشكالت وا زمات ‪2.‬‬
‫☝اليعتمد علي ميزانيه الدولة ‪3 .‬‬
‫‪ ..‬من خصائص العمل التطوعي‬

‫جهد وعمل يلتزم به الفرد طواعية ‪1.‬‬
‫أ‬
‫عمل غير م جور ماديا ‪2.‬‬
‫سد ثغرات في مجال الخدمات االجتماعية ‪3.‬‬
‫☝ كل ماسبق ‪4.‬‬
‫أ‬
‫تنظيم محكوم ب طر اداريه موسسة جماعية مثل‬
‫☝ جمعيات عمومية ‪1.‬‬
‫مجلس شورئ ‪2.‬‬
‫النقابات ‪3.‬‬
‫اإلدارات الحكومية ‪4.‬‬
‫تنظيم العمل التطوعي تحكمه تشريعات محدده ويعتمد علي‬
‫الشفافية ‪1.‬‬
‫البعد عن الصراعات ‪2‬‬
‫االمانه ‪3.‬‬
‫‪ .‬ثوابت العمل التطوعي منها‬
‫إن يتم بالسر ‪1.‬‬
‫بدون ترخيص‪2 .‬‬
‫☝ اليتم بالسر ويشترط بترخيص رسمي إلقامة موسسات ‪3.‬‬
‫الشي ‪4.‬‬
‫من ميادين العمل التطوعي‬
‫ميدان اجتماعي ‪1.‬‬
‫ميدان صحي ‪2.‬‬
‫‪ .‬ميدان نفسي ‪3.‬‬
‫☝االجابه ‪ 1‬و‪4.2‬‬
‫أ حد الركائز االساسيه للعمل في الميدان الصحي‬
‫انه اليظهر أ هميته في حاالت الطواري والكوارث ‪1‬‬
‫ليس له دور واضح في الدفاع المدني ‪2.‬‬
‫أل‬
‫☝ تطوع ا طباء والممرضين لتخفيف عن المرضي ‪3.‬‬
‫أل‬ ‫أ‬
‫عدم ت مين الرعاية الصحية ا ولية للمحتاجين ‪4.‬‬
‫أ‬
‫‪ ..‬يهدف العمل التطوعي في محاولة ت مين الرعاية الصحية‬
‫أل‬
‫ا ساسية ‪1 .‬‬
‫الفرعيه ‪2.‬‬
‫☝إالوليه ‪3.‬‬
‫الختامية ‪4.‬‬
‫تبرر أ همية الميدان التربوي المساهمة في‬

‫أل‬
‫بناء الخلية ا ولي ‪1.‬‬
‫بناء المباني والمدارس ‪2.‬‬
‫☝ بناء فكر ‪3.‬‬
‫بناء اجهزه حكومية ‪4.‬‬
‫أل‬
‫نشط العمل كثيرا في السنوات ا خيرة ميدان‬
‫تربوي ‪1.‬‬
‫☝ العمل البيئي ‪2‬‬
‫اجتماعي ‪3.‬‬
‫سياسي ‪4.‬‬
‫مجاالت العمل التطوعي‬
‫☝ ‪1. 6‬‬
‫‪2.4‬‬
‫‪3.3‬‬
‫‪4.1‬‬
‫المجاالت العلمية في العمل التطوعي‬
‫تسعي الي مردود مالي ‪1.‬‬
‫☝ التسعي لمردود مادي ‪2.‬‬
‫الشي مما ذكر ‪3.‬‬
‫تتطلب دفع مال وتقديمه بسخاء من أ جل نفع الناس ومساعدتهم‬
‫مجال علمي ‪1.‬‬
‫☝ مجال مالي‪2.‬‬
‫مجال حرفي ‪3.‬‬
‫مجال فكري ‪4‬‬
‫أ نواع المشاركه في العمل التطوعي ‪..:‬‬
‫مشاركه عضويه ‪1.‬‬
‫مشاركه مالية ‪2‬‬
‫مشاركة معنوية ‪3.‬‬
‫المحاضرة الرابعه‬
‫أل‬ ‫أل‬
‫توظيف واستغالل ا فراد والجماعات غير مدفوعي ا جر في تقديم الخدمات انسانيه خارج إطار الموسسات‬
‫أل‬
‫تعريف التطوع مم المتحدة ‪1.‬‬
‫☝ الخدمه االجتماعية ‪2.‬‬
‫إبراهيم المليحي ‪3.‬‬
‫هويتي ‪4.‬‬
‫أ‬
‫يعرف ذلك الجهد اوالوقت و المال الذي يبذله اإلنسان بدافع منه لتحمل مسوليات مجتمعية‬
‫☝ إبراهيم المليحي ‪1.‬‬
‫أل‬
‫ا مم المتحدده ‪2.‬‬
‫أ رسطو ‪3.‬‬
‫مدحت أ بو النصر ‪4.‬‬
‫يعرف التطوع بانه‬
‫أ‬ ‫أ‬
‫☝ جهود إنسانية تبذل من فراد المجتمع بصوره فرديه او جماعيه شعوريا و الشعوريا‪1.‬‬
‫جهود إنسانية تبذل من أ فراد المجتمع بصوره فرديه او جماعيه دافع فقط شعوريا ‪2.‬‬
‫جهود إنسانية تبذل من أ فراد المجتمع بصوره فرديه بدافع شعوريا أ و الشعوريا ‪3.‬‬
‫أل‬
‫ححدددت ا مم المتحدة معيارا للتميز بين التطوع وغيره من السلوك‬
‫اليهدف الي العائد المادي ‪1.‬‬
‫أل‬
‫يعتمد علي االختيار واإلرادة الحره ل فراد ‪ .3‬يوجه لخدمه فائت اخرئ ‪2.‬‬
‫أل‬
‫ذلك الشخص الذي يتمتع بمهارة وخبرة معينه يستخدمها داء واجب اجتماعي طواعية‬
‫المتدرب ‪1.‬‬
‫أل‬
‫ا خصائي‪2.‬‬
‫☝المتطوع‪3.‬‬
‫المدير‪4..‬‬
‫أل‬
‫عرفت ا مم المتحدة المتطوع بانه‬
‫أل‬
‫ذلك الشخص الذي يقدم خدماته دون تعويض في مقتبل العمر بهدف تحقيق ا هداف ‪1.‬‬
‫ذلك الشخص الذي يقدم خدماته بتعويض وقد يكون في مقتبل العمر أ و في سن التقاعد ‪2.‬‬
‫ذبح الشخص الذي يقدم خدماته دون تعويض وقد يكون في مقتبل العمر أ و في سن التقاعد بهدف تحقيق‪3.O‬‬
‫☝االهداف‬
‫التطوعي أ سس التطوعي >>> خمس نقاط‪ O‬اوكي‪..:‬‬
‫او جماعي الجهود اإلنسانية التي تودي بشكل فردي‪1.‬‬
‫الرغبه أ و الدافع الذاتيه لدي الفرد ‪2.‬‬
‫الرغبه بالمشاركه ‪3.‬‬
‫عدم انتظار اي مقابل مادي ‪4.‬‬
‫التطوع غالبا ليت طلب إعداد مسبق ‪5.‬‬
‫☝كلللللهم ‪6.‬‬
‫‪ ...‬من مصادر التطوع‬
‫الذين مارسوا بعض أ عمال الخير ‪1.‬‬
‫أ عضاء ينتمون الي أ نشطة اجتماعية ‪2.‬‬
‫طالب علب مختلف مستوياتهم ‪3.‬‬
‫النجوم وأ بطال الرياضيين ‪4.‬‬
‫الهيائت الدينيه والناشطين ‪5.‬‬
‫المستفيدون من الخدمات التطوعية ‪6‬‬
‫تيجي طبعا كل اإلجابات صحيحة ماحبيت اطووف وله نقطه حسيتها تبي تجي‪7 ...‬‬
‫جذب المتطوعات من النساء‪..: 7.‬‬
‫المتقاعدين‪8.‬‬
‫أل‬
‫ا طفال ‪9‬‬
‫الرموز الوطنيه المرموقة في المجتمع‪10.‬‬
‫من عوامل نجاح التطوع‬

‫☝ الدقه في اختيار المتطوع ‪1.‬‬
‫أ‬
‫إن يكون العمل مبهم غير واضح ‪2.‬‬
‫معلوماته ضئيلة ومحددوده ‪3.‬‬
‫أ‬
‫ب هداف ونظام الموسسه وبرامجها ‪ ,,,,,,,,,,‬ان يلم ‪.........‬‬
‫المثقف ‪1.‬‬
‫☝المتطوع ‪2.‬‬
‫االخصائي ‪3.‬‬
‫المجتمع ‪4.‬‬
‫المحاضره الخامسه‬
‫‪ ....‬حقوق المتطوع‬
‫استغالل طاقته وإمكانياته استغالال مفيدا ‪1.‬‬
‫التعامل معه بشفافية وديمقراطية‪2.‬‬
‫ات تكون المؤسسه جدية في تعاملها مع المتطوعين ‪3.‬‬
‫☝كل ماسبق صحيح ‪4.‬‬
‫‪ ....‬من واجبات المتطوع‬
‫☝ العمل في فريق واحد ‪1.‬‬
‫مساعدته في تحسبن مهاراته في العمل ‪2.‬‬
‫الشعور باالحترام ‪3.‬‬
‫أل‬
‫عطاءه فرصه ل سئلة واعطاءه اقتراحات الخاصة ‪4.‬‬
‫‪....‬من حقوق المتطوع‬
‫☝التعامل معه بشفافية وديمقراطية ‪1.‬‬
‫أل‬
‫تنفيذ ا وامر المسؤولين ‪2.‬‬
‫العمل في فريق و أ حد ‪3.‬‬
‫احترام سريه المعلومات الخاصة بالعمل ‪4.‬‬
‫أ قامه مراكز خاصه شرعيه لتنظيم عمليه التطوع‬

‫واجبات المتطوع ‪1.‬‬
‫حقوق المتطوع ‪2.‬‬
‫أل‬
‫☝ ا سس يجب مراعاتها تجاه المتطوع ‪3.‬‬
‫من االسس أ لتي يجب مراعاتها تجاه المتطوع‬

‫أ‬
‫يشعر المتطوع ب هميه العمل الذي يقوم به ‪1.‬‬
‫إتاحة فرصه للتعليم والنمو ‪2.‬‬
‫معرفه المتطوع وقدراته وتوضيفها طبقا له ‪3.‬‬
‫إرسال المتطوعين لحضور المؤتمرات والندوات التي تصقل من خبراتهم‬

‫داخليا ‪1.‬‬
‫خارجيا ‪2.‬‬
‫☝داخليا وخارجيا ‪3‬‬
‫الشي مما سبق ‪4.‬‬
‫أل‬
‫‪ ..‬ا عمال التي يوديها المتطوع‬
‫المعاونة في تمويل للجمعيات فقط‪1.‬‬
‫☝القيام بتنفيذ ببرامج العالقات العامه والتوعية ‪2.‬‬
‫دراسه ردود فعل المجتمع السلبيه لبرامج الموسسه ‪3‬‬
‫التنفيذ غير مباشر للخدمات ‪4.‬‬
‫آل‬
‫المتطوع الجاد تنظيم الوقت وا ليات سمات‬
‫بحسب جدول يومي ‪1.‬‬
‫بحسب جدول شهري ‪2.‬‬
‫بحسب جدول سنوي ‪3.‬‬
‫☝بحسب جدول اسبوعي ‪4.‬‬
‫‪ ...‬من سمات المتطوع الجاد‬

‫النضج العقلي ‪1.‬‬
‫النضج االنفعالي ‪2.‬‬
‫بالغ ‪3.‬‬
‫☝اإلجابة ‪ 1‬و ‪4. 2‬‬
‫‪......‬من سمات المتطوع الجاد االلتزام بالعمل التطوعي كا‬

‫☝بالوظيفة الرسميه‪1.‬‬
‫بالوظيفة العسكريه ‪2.‬‬
‫بالوظيفه غير رسميه ‪3.‬‬
‫بالوظيفة الحكوميه ‪4.‬‬
‫المحاضره السادسه ‪:‬‬
‫‪....‬تعريف االستقطاب‬
‫تشجيع الجماعات الذين يملكون المهارات المطلوبه للتقديم للعمل في المنشاه ‪1.‬‬
‫أ‬ ‫أل‬
‫تشجيع ا فراد والجماعا ت الذين يملكون المهارات المطلوبة للتقديم للعمل في المنش ة ‪2.‬‬
‫أل‬
‫👆تشجيع ا فراد الذين يملكون المهارات المطلوبه للتقديم لعمل في المنشاه‪3.‬‬
‫أل‬
‫تشجيع ا فراد الذين يملكون المهارات المطلوبه للتقديم العمل في المجتمع ‪4.‬‬
‫‪ ...‬استقطاب المتطوعين وتشجيعهم الذين يتمتعون‬

‫خبره معينه ‪1.‬‬
‫أ داء واجب اجتماعي ‪2.‬‬
‫مهارة وبدون مقابل مالي ‪3.‬‬
‫‪ ....‬تقنيات االستقطاب‬
‫☝‪1.7‬‬
‫‪2. 4‬‬
‫‪3. 3‬‬
‫‪4.6‬‬
‫‪ ...‬االختبار الصحيح للمتطوع يسهم‬
‫توفير القدره علي إستغالل سليم لطاقات المتطوع ‪1.‬‬
‫تخفيض التكلفة ‪2‬‬
‫تحميل المتطوع فوق طاقته ‪3.‬‬
‫☝االجابه ‪ 1‬و ‪4 2‬‬
‫يلعب دورا بارزا في شد المتطوع للجمعية‬

‫أ‬
‫التدريب ☝والت هيل ‪1.‬‬
‫التعليم ‪2.‬‬
‫الكفاءة ‪3.‬‬
‫محبه ‪4.‬‬
‫تكمن أ همية اإلطارالتنظيمي في العمل‬

‫يحقق‪ O‬االستقرار ‪1.‬‬
‫يحقق‪ O‬االنتصار ‪2.‬‬
‫يحقق‪ O‬الحمايه والدفاع ‪3.‬‬
‫☝ يحقق‪ O‬االستمرارية والمتابعة ‪4‬‬
‫التجهيزات التي البد تتوفر للمتطوع حتى توفر له جو مناسب‬

‫آ‬
‫الت ‪1.‬‬
‫مكاتب ‪2.‬‬
‫وسائل ‪3.‬‬
‫أ‬
‫‪ .‬م لهدف من تقييم جهوود المتطوعين تقيما علميا‬
‫☝ سد ثغرات في رسم الخطط المستقبلية ‪1.‬‬
‫االعتراف الدايم ب انجازات المتطوع ‪2.‬‬
‫إشراك المتطوعين بالمهمة ‪3.‬‬
‫المشاوره وتقبل االقتراحات ‪4.‬‬
‫من المفيد تقييم جهودالمتطوعين تقييما‬

‫فرديا ‪1.‬‬
‫اجتماعيا ‪2.‬‬
‫سياسيا ‪3.‬‬
‫☝علميا ‪4 .‬‬
‫من طرق تحفيز وتنشيط بإنجازات المتطوع‬

‫المشاورات ‪1.‬‬
‫تقبل االقتراحات ‪2.‬‬
‫شكر وتقدير ‪3.‬‬
‫‪ ..‬من عوامل نجاح عملية االستقطاب ‪..:‬‬
‫دراسه أ سباب التسرب التطوعي للمتطوعين ‪1.‬‬
‫وجود لوائح‪ O‬ونظم اداريه تحكم عمل المتطوعين‪2.‬‬
‫أ عمال حيويه ذات طبيعه جذابة ‪3.‬‬
‫أل‬
‫‪ ..‬بعض ا فكار العلميه الستقطاب المتطوعين‬
‫‪.‬‬
‫إعداد برامج مرئية في مجال العمل التطوعي‪1.‬‬
‫أل‬
‫إيجاد فرص عمال تطوعية للمتقاعدين ‪2.‬‬
‫أ قامه ملتقققي تطوعي خيري ‪3.‬‬
‫تصنيف المتطوعين الي عده أ صناف‬

‫‪1. 6‬‬
‫☝‪2. 4‬‬
‫‪3.8‬‬
‫‪4.0‬‬
‫‪ ...‬من تصنيفات المتطوعين‬

‫متطوعين بالمال والجهد ‪1.‬‬
‫متطوعين بالجهد والوقت‪2.‬‬
‫متطوعين الخبرة والمال ‪3.‬‬
‫☝متطوعين بالجهد فقط ‪4‬‬
‫‪ ..‬بدأ االهتمام بمفهوم بناء القدرات في القطاع التطوعي‬

‫☝بدايه التسعينات‪1.‬‬
‫نهاية التسعينات ‪2.‬‬
‫بدايه الثمانينات ‪3.‬‬
‫بدايه القرن الواحد والعشرين‪4 .‬‬
‫‪ ...‬ارتبط مفهوم بناء القدرات في القطاع التطوعي بداية التسعينات‬

‫التطوع الكمي ‪1.‬‬
‫التطوع المادي ‪2.‬‬
‫التطوع الكيفي ‪3.‬‬
‫☝اإلجابة ‪ 1‬و ‪4. 3‬‬
‫اهدااف التدريب في مجال المنظمات التطوعية ‪..:‬‬
‫☝‪1. 3‬‬
‫‪2.4‬‬
‫‪3.1‬‬
‫‪4.5‬‬
‫إكساب المتدربين مهارات مهنية معينه توثر ايجابيا في‬
‫كفاءتهم ‪1.‬‬
‫فاعلينهم ‪2.‬‬
‫انتاجاتهم ‪3.‬‬
‫أ‬
‫‪ ...‬الت ثير في المعرفة يعني إكساب المتدربين معلومات معينه توثر إيجابيا‬
‫مستوي مهاراتهم ‪1.‬‬
‫اتجاهاتهم‪2.‬‬
‫سلوكهم ‪3.‬‬
‫أ‬
‫‪ ...‬الت ثير في سلوك المتدربين واتجاهاتهم إزاء المنظمه التطوعية الذين يعملون بها يوثر إيجابيا‬
‫الفاعلية ‪1.‬‬
‫الكفاءة ‪2.‬‬
‫اإلنتاجية ‪3.‬‬
‫التدريب عمليه ‪ .......‬بالنسبة للمتطوع‬

‫دايمه ‪1.‬‬
‫☝مستمرة ‪2.‬‬
‫مؤقته‪3.‬‬
‫شبه راكده‪4.‬‬
‫أ‬
‫ينبغي أ ن ي تخطي الدورات التدربيه أ و ورش العمل لمادة ت ثيره في المهارات ولمعرفة وتقدير الذات‬
‫مفهوم التدريب بالمفهوم التقليدي ‪1.‬‬

‫☝ الواسع مفهوم التدريب بالمفهوم‪2‬‬
‫قواعد البيانات والمعلومات والبحوث التي تتوجه نحو الفعل والمناخ المهني والتعاون والتنسيق‬
‫☝التدريب بالمفهوم التقليدي ‪1.‬‬
‫التدريب بالمفهوم الواسع ‪2.‬‬
‫أ هم مجاالت التدريب‬
‫اداره الكوادر البشرية وتنميتها ‪1.‬‬
‫أل‬
‫اداره ا بعاد الماليه ‪2.‬‬
‫تدريب مهني وحرفي متخصص ‪3.‬‬
‫مجاالت حديثه للتدريب ‪4‬‬
‫مجاالت متخصصه للتدريب ‪5‬‬
‫طبعا كلللللهم صحيحه واحفظوهم عدل‬
‫اداره الكوادر البشرية وتنميتها تتمثل‬

‫تخطيط السياسات ‪1.‬‬
‫تخطيط مشروعات ‪2.‬‬
‫بناء هيكلي ‪3.‬‬
‫‪ ..‬الماليه للمنظمة تتمثل اداره االبعاد‬

‫المحاسبة ‪1.‬‬
‫تنميه الموارد ‪2.‬‬
‫التسويق ‪3.‬‬
‫تدريب مهني وحرفي متخصص من خالل‬

‫إحياء الحرف الصغيره وتنميتها ‪1.‬‬
‫اإلشراف المهني ‪2‬‬
‫تنميه المهارات الحرفية والمهنيه ‪3.‬‬
‫مجاالت حديثه للتدريب من خالل‬

‫تصميم التدريب ‪1.‬‬
‫الممارسة الديمقراطية ‪2.‬‬
‫التدريب علي بناء هيكل ‪3.‬‬
‫جميع ماسبق ☝ الحظوا كلها شغالت حديثه مثل تصميم وديمقراطية وبناء هيكل هه متطورين يعني ‪4‬‬
‫المحاضره السابعه‬
‫‪ ...‬أ ي عمل تطوعي يحتاج استمرارية ونجاحه الي‬

‫أ دوات وتقنيات عامه ‪1.‬‬
‫أ دوات وتقنيات فريده ‪2.‬‬
‫☝أ دوات وتقنيات خاصة ‪3.‬‬
‫أ دوات وتقنيات مباشره ‪4.‬‬
‫‪ ...‬من تقنيات العمل التطوعي‬

‫الحفيز ‪1.‬‬
‫اإلعالم والدعوه ‪2.‬‬
‫االختيار ‪3.‬‬
‫أ‬
‫‪..‬ا عندما يرتبط العمل التطوعي بمس لة التنمية الشاملة سياسيا واجتماعيا وثقافيا البد‬
‫تقييم ‪1.‬‬
‫حسن االختيار ‪2.‬‬
‫إعالم ☝كثيف ‪3.‬‬
‫خدمه اجتماعيه ‪4.‬‬
‫أل‬
‫‪..‬تعد تحديد الحاجه الي المتطوعين في غاية ا همية‬
‫من خالل تحسن توجيه طاقاته ‪1.‬‬
‫سد حاجات أ ساسية من حاجات الموسسه والمجتمع‪2.‬‬
‫الشي مما سبق‪3.‬‬
‫‪..‬يكتسب ‪ .......‬المتطوعين بعدا خاصا ويساعد علي توضيح المفهوم المشترك‬

‫☝االختيار ‪1.‬‬
‫طبيعه العمل ‪2.‬‬
‫طموح ‪3.‬‬
‫إصرار وإرادة ‪4.‬‬
‫يساعد علي توضيح المفههوم اختيار المتطوعين المشترك من حيث‬

‫الفوائد علي المدي القصير ‪1.‬‬
‫االلتزامات المتشابهه لكل فريق وحقوق والواجبات ‪2.‬‬
‫طبيعه المكان ‪3.‬‬
‫☝اإلطار الذي سيعمل من خالله ‪4.‬‬
‫أ ن االختبار الصحيح للمتطوعين يسهم في‬

‫☝ تقنين الجهود في التوظيف السليم لطاقات المتطوع ‪1.‬‬
‫أل‬
‫ارتفاع تكلفه ا عداد من توعيه وتدريب ‪2.‬‬
‫أل‬
‫التباطؤ بتحقيق ا هداف ‪3.‬‬
‫تحميل المتطوع أ كثر من جهده ‪4.‬‬
‫أ‬
‫يحتاج المتطوعين الي نوع من الت هيل أ و التدريب من أ جل‬
‫االستفاده من جهود غيرهم وطاقتهم ‪1.‬‬
‫لتحسين المستوي المطلوب ‪2.‬‬
‫☝التوظيف‪4.‬‬
‫‪ #‬للتدريب أ هداف أ ساسية‬

‫‪1. 5‬‬
‫‪2. 7‬‬
‫☝‪3. 3‬‬
‫‪4. 1‬‬
‫‪..‬يحدد موقف المتطوع ويساعده علي إنجاز العمل المطلوب بكفاءة أ علي‬
‫☝التدريب ‪1.‬‬
‫التقييم ‪2.‬‬
‫أ‬
‫الت هيل ‪3.‬‬
‫☝اإلجابة ‪ 1‬و ‪4. 3‬‬
‫يؤدي التدريب دورا بارزا في‬

‫جذب المتطوعين الي المؤسسه ‪1.‬‬
‫أل‬
‫استدامة تطوعه طول مده ممكنه ‪2.‬‬
‫حسن استغالل طاقاته بشكل أ فضل ‪3.‬‬
‫أل‬
‫‪..‬تلجا المؤسسات التطوعية والجمعيات ا هلية بعد اختبار المتطوعين الي‬
‫توظيفهم ‪1.‬‬
‫☝تدريبهم ‪2.‬‬
‫ارشادهم ‪3.‬‬
‫تكليفهم ‪4.‬‬
‫من أ هم مجاالت التحفيز‬

‫المشاركه ‪1 .‬‬
‫الشفافية ‪2.‬‬
‫االعتراف ‪3.‬‬
‫ان يكون عمل الموسسه أ و الجماعة واضحا‬

‫مشاركه ‪1.‬‬
‫اعتراف ‪2.‬‬
‫☝شفافية ‪3.‬‬
‫أ قامه الحوار‪4.‬‬
‫عمليه تستهدف تحديد مسار المنظمه في المستقبل العمل علي تصويب مسيرتها‬
‫اختيار ‪1.‬‬
‫أ هداف ‪2.‬‬
‫تكييف ‪3.‬‬
‫☝تقييم‪4.‬‬
‫‪ .‬المنظمه التطوعية هدف التقييم في‬

‫إعداد تقارير واإلطالع عليها ‪1.‬‬
‫☝ استفاده من التوجيهات واالنتقادات ‪2.‬‬
‫عمليه مفرغة من المضمون‪3.‬‬
‫انحراف المساروعدم تصويب‪ O‬مسيرتها ‪4.‬‬
‫‪ ...‬تقيم جهوود المتطوعين تقييما‬
‫☝علميا ‪1.‬‬
‫أ دبيا ‪2.‬‬
‫فعليا‪3.‬‬
‫إيجابيا ‪4.‬‬
‫يشترك المتطوعين في عمليه التقيم من أ جل‬
‫الوقوف علي أ هميتها وشفافيتها ‪1.‬‬
‫تقييم ذاتي ‪2.‬‬
‫رسم خطط المستقبلية من خالل االستفادة من الدراسه ‪3.‬‬
‫☝كل ماسبق‪4..‬‬
‫المتابعه‪ ..‬تعني‬
‫يجب أ ن يكون لدي الموسسه و الجماعة تصور واضح لكيفية االستفاده من المتطوعين خاصة بعد داء ‪1.‬‬
‫أ‬ ‫أ‬
‫☝ لمهماتهم المحددة‬
‫يجب أ ن يكون لدي الفرد تصور واضح لكيفية االستفاده من المتطوعين خاصة بعد أ داء لمهماتهم المحددة ‪2.‬‬
‫يجب أ ن يكون لدي الموسسه أ و الجماعة تصور واضح لكيفية االستفاده من المتطوعين عامه بعد أ داء لمهماتهم ‪3.‬‬
‫المحددة‬
‫يجب أ ن يكون لدي الموسسه أ و الجماعة تصور واضح لكيفية االستفاده من المتطوعين خاصة بعد أ داء ‪4.‬‬
‫لمهماتهم الشامله‬
‫المحاضره الثامنه‬
‫آ‬
‫‪ .‬تبرز ليات العمل التطوعي من خالل تفعيله‬
‫☝ التعليم ‪.1.‬‬
‫الدفاع الزمدني ‪2.‬‬
‫الصحافه ‪3.‬‬
‫اداره الكوادر ‪4.‬‬
‫‪ ..‬من ابرز اليات العمل التطوعي‬

‫اإلعالم ‪1.‬‬
‫التعليم ‪2.‬‬
‫آل‬
‫استخدام الحاسب ا لي ‪3.‬‬
‫أل‬
‫بناء القدرات البشرية ‪ ..........‬في اداره ا عمال وإدارةالعمل التطوعي‬
‫الفنيه والتعليمية ‪1.‬‬

‫الفنيه واالقتصادية ‪2.‬‬
‫التنميةواإلعالم ‪3.‬‬
‫☝الفنيه والمهنيه‪4.‬‬
‫نشر وتفعيل ثقافه العمل التطوعي من خالل‬

‫قنوات ووسائل اإلعالم المختلفة ‪1.‬‬
‫المنتديات الثقافية والندوات ‪2.‬‬
‫مجالت وأ نشطة العمل التطوعي ‪3.‬‬
‫‪ ..‬تفعيل العمل التطوعي في مجال التعليم‬
‫برامج إذاعية ودراسيه ‪1.‬‬
‫☝برامج دراسية وتطبيقيه ‪2.‬‬
‫برامج تطبيقية وعلمية‪3.‬‬
‫برامج علميه واقتصادية ‪4.‬‬
‫من بعض البرامج التطبيقية التي تدعم فيه نفوس الشباب‬

‫☝ حمالت تنظيف محيط المدرسة ‪1.‬‬
‫أ هميته دور التنموي ‪2.‬‬
‫تركز علي مفاهيم العمل االجتماعي التطوعي ‪3.‬‬
‫جميع ماسبق ‪4.‬‬
‫‪..‬من موسسات التنشئة االجتماعيه‬

‫اإلعالم ‪1.‬‬
‫االسره ‪2.‬‬
‫المدرسة ‪3.‬‬
‫تدعيم جهود الباحثين إلجراء المزيد من الدراسات والبحوث حول العمل االجتماعي التطوعي‬
‫☝يسهم في تحسين واقع العمل االجتماعي بشكل عام والعمل التطوعي بشكل خاص ‪1.‬‬
‫يسهم في تحسين واقع العمل االجتماعي بشكل مباشر والعمل التطوعي بشكل غير مباشر ‪2.‬‬
‫يسهم في تحسين واقع العمل االجتماعي بشكل واقعي والعمل التطوعي بشكل خيالي ‪3.‬‬
‫يسهم في تحسين واقع العمل االجتماعي بشكل موضوعي والعمل التطوعي بشكل خاص ‪4.‬‬
‫آل‬
‫من أ هم مجاالت استخدام الحاسب ا لي في المنظمات الخيرية‬
‫في مجال االنترنت ‪1.‬‬
‫في مجال القرصنة ‪2.‬‬
‫أل‬
‫في مجال ا عمال التطوعية ‪3.‬‬
‫☝ مجال العمل التطوعي اإللكتروني ‪4.‬‬
‫تفعيل مجال العمل التطوعي اإللكتروني‬

‫استخدام اإلنترنت ‪1.‬‬
‫تكوين قاعدة بيانات بالمتطوعين ‪2.‬‬
‫أل‬
‫لتنسيق العمل التطوعي بين جهات الحكوميه وا هلية ‪3.‬‬
‫متابعه المتبرعين من حيث‬

‫إعداد برمجه واالستقطاعات ‪1.‬‬
‫رؤوس العناوين ‪2.‬‬
‫☝تبرعاتهم ونشاطهم ‪3.‬‬
‫الشي مماسبق ‪4.‬‬
‫اعداد تقارير مختللفه ومتنوعه وتتضمن‬

‫تقارير أ سبوعية وسنويه ‪1.‬‬
‫☝تقارير سنوية ودوريه ‪2.‬‬
‫تقارير دورية ويوميه ‪3.‬‬
‫تقارير يوميه و شهرية ‪4.‬‬
‫المحاضرة التاسعه‬
‫‪..‬‬
‫أ‬
‫‪ .....‬يتصف العمل التطوعي ب نه‬
‫تلقائي☝ومنظم ‪1.‬‬
‫مقصود‪2. O‬‬
‫غثيث ‪3.‬‬
‫غير مباشر ‪4.‬‬
‫‪ ..‬يتم تنظيم العمل االجتماعي باالطار‬

‫إطار ثقافي ‪1.‬‬
‫إطار فردي ‪2.‬‬
‫إطار جماعي ‪3.‬‬
‫☝إطار المجتمع ‪4.‬‬
‫واقعي ومعبر عن الحس اإلجتماعي‬

‫☝إطار المجتمع ‪1.‬‬
‫إطار القوانين‪2. O‬‬
‫إطار الموسسات ‪3.‬‬
‫هي مجموعه من القوانين التي تنظم العمل االجتماعي‬

‫إطار الموسسات ‪1.‬‬
‫☝القوانين ‪2.‬‬
‫المجتمع ‪3.‬‬
‫الموؤسسات هي‬
‫موسسات حكوميه فبامكان الشباب المشاركه في البرامج التطوعية ‪1.‬‬
‫مؤسسات اهليه فبامكان الشباب المشاركه في البرامج التطوعية ‪2.‬‬
‫☝ موسسات حكوميه اهليه فبامكان الشباب المشاركه في البرامج التطوعية ‪3.‬‬
‫‪ .‬أ ساليب العمل التطوعي‬

‫خدمه الفرد ‪1.‬‬
‫خدمه الجماعه ‪2.‬‬
‫التنشيط االجتماعي ‪3.‬‬
‫ادخلت خدمه الجماعه الي العمل االجتماعي في‬
‫الثالثينات من القرن العشرين ‪1.‬‬

‫☝الثالثينات من القرن الماضي ‪2.‬‬
‫العشرينيات من القرن العشرين ‪3.‬‬
‫العشرينيات من القرن الماضي ‪4.‬‬
‫أل‬
‫جماعة تنطلق من حاجه ا فراد الي مساعده والدعم‬
‫المدمنون ‪1.‬‬
‫المصابون بسرطان ‪2.‬‬
‫☝االجابه ‪1‬و‪3. 2‬‬
‫أل‬
‫جماعه ا هالي ‪4.‬‬
‫جماعه يلتقي أ فرادها من أ جل اتخاذ قرارات حل مشكالت واقتراح تيسير أ مورهم‬

‫سكان الحي ‪1.‬‬
‫سكان المريخ ‪2.‬‬
‫جماعه أ هالي المعوقين ‪3.‬‬
‫☝ اإلجابة ‪ 1‬و ‪4. 3‬‬
‫يتركز علي تحريك الجماعات وتنظيم النشاطات ذات طابع تربوي واجتماعي‬
‫☝‪#‬تنشيط االجتماعي >>تحريك تنشيط ‪1.‬‬
‫قوانين ‪2.‬‬
‫خدمه الفرد ‪4.‬‬
‫دور االخصائي االجتماعي في الحركه التطوعية‬

‫☝توعيه الجماهير ‪1.‬‬
‫خدمه المجتمع ‪2.‬‬
‫توعيه الجاليات العربية ‪4.‬‬
‫إحاطة الجمهور علما بما يقوم به المجتمع ككل من خدمات ومايحيط به من مشاكل‬
‫تغير االتجاهات ‪1.‬‬
‫المشرف ‪2‬‬
‫☝توعيه ‪3.‬‬
‫‪ ..‬تتسم عملية توعيه الجماهير‬

‫االلتزام بالموضوعية ‪1.‬‬
‫عمليه مستمرة ‪2.‬‬
‫شامله ‪3.‬‬
‫مدى احساس الناس بمشكله معينه وأ بعادها والعواقب المترتبة علي استمرار هذه المشكلة والرغبة في أ حداث‬
‫التغير‬
‫توعيه الجماهير ‪1.‬‬

‫☝تغير االتجاهات ‪2.‬‬
‫أ حداث تغير ‪3.‬‬
‫شعور إيجابي ‪4.‬‬
‫موضحا فيها المعلومات عنه هوايته والجهات التي يرغب التطوع فيها‬
‫☝استمارة ‪1.‬‬
‫مقابله شخصية ‪2.‬‬
‫تدريب المتطوع ‪3.‬‬
‫الشي ‪4.‬‬
‫طاقه بشريه خامله غير مستغلة مما يتطلب تدريبه الكسابه المهارات‬
‫استمارة ‪1.‬‬
‫☝تدريب المتطوع ‪2.‬‬
‫مقابلة شخصية ‪3.‬‬
‫الشي ‪4.‬‬
‫‪ .‬المتدربين المتطوعين بغض النظر عن العمل الذي ي تطوع فيه ‪.‬ينطبق على جميع‬
‫المستوي الخاص ‪1.‬‬
‫☝ المستوي العام ‪2.‬‬
‫المستوي المتخصص ‪3.‬‬
‫المستوي الخامس ‪4.‬‬
‫يتم التدريب به وفق الميدان الذي سوف يلتحق فيه المتطوع‬

‫المستوي المتخصص ☝مستمر ‪1.‬‬
‫المستوي العام ‪2.‬‬
‫المستوي المطلوب ‪3.‬‬
‫المستوي الخاص ‪4.‬‬
‫تسكين المتطوعين ‪ ..‬يقصد به‬

‫إلحاق المتطوع بالجهة التي تطوع‪ O‬فيها رغما عنه ‪1.‬‬
‫أل‬
‫إلحاق ا خصائي بالجهة التي تطوع فيها رغبه منه ‪2.‬‬
‫☝ إلحاق المتطوع بالجهة الي ي تطوع فيها رغبه منه ‪3.‬‬
‫متابعه المتطوعين وتقويم أ عمالهم‬
‫أ ول عمل يقوم به االخصائي ‪1.‬‬

‫أ ول عمل يقوم به المتطوع ‪2.‬‬
‫آ‬
‫☝ خر عمل يقوم به االخصائي ‪3.‬‬
‫آ‬
‫خر عمل يقوم به المتطوع ‪4.‬‬
‫أ برز المشكالاااات التي تعاني منها الموؤسسات‬

‫التزام بالوقت ‪1.‬‬
‫☝عدم االلتزام بالوقت ‪2.‬‬
‫المحاضره العاشره‬
‫آل‬
‫ا ليات العلميه التي تعتمد عليها الموؤسسات في تقديم الخدمه وتطوير العمل التطوعي‬
‫التقنيات ‪1.‬‬
‫االجهزه ‪2.‬‬
‫آل‬
‫ا ليات التطوعية ‪3.‬‬
‫آل‬
‫ا ليات العلميه☝‪ +‬تطوير العمل التطوعي ‪4.‬‬
‫العمل التطوعي الخيري دور مركز ابحاث‬

‫آل أل‬
‫دور حيوي☝ا ليات ا ولي ‪1.‬‬
‫دور تعاوني ‪2.‬‬
‫دور تفاعلي ‪3.‬‬
‫دور خيري ‪4.‬‬
‫أل‬
‫يزداد دور مراكز ا بحاث في ظل‬
‫آل‬
‫ا فات ‪1.‬‬
‫الكوارث ‪2.‬‬
‫أل‬
‫☝ا زمات ‪3.‬‬
‫أل‬
‫تقيم ا داء‪4.‬‬
‫ا لد يهم القدرة علي تقديم الصوره لطبيعيه لما يحتاجه المجتمعات في دعم المراحل مختلفة‬
‫علماء الطبيعه ‪1.‬‬

‫علماء الرياضيات ‪2.‬‬
‫☝علماء االقتصاد ‪3.‬‬
‫علماء السياسه ‪4.‬‬
‫أل‬
‫ا داء التطوعي حتي يصل إلي مراحل اإلشباع تقييم‬
‫دور إالوليه ‪1.‬‬
‫دور علماء االجتماع ‪2.‬‬
‫علماء النفس ‪3.‬‬
‫☝ دور علماء االقتصاد ‪4.‬‬
‫أل‬
‫لديهم القدرة علي قراءه التغيرات االجتماعيه في كل ا حوال من خالل ردود الفعل‬
‫☝علماء اإلجتماع ‪1.‬‬
‫علماء االقتصاد ‪2.‬‬
‫دور إالوليه ‪3.‬‬
‫علماء النفس ‪4.‬‬
‫آل‬
‫يظهر دوره بشكل واضح في وقت االختناقات تتمثل في معالجه ا ثار السلبية‬
‫☝علماء النفس ‪1.‬‬
‫علماء اإلجتماع ‪2.‬‬
‫علماء االقتصاد ‪3.‬‬
‫علماء السياسه ‪4.‬‬
‫أ‬
‫اعاده ت هيل وترويض الحاالت إنسانية الجانحه لتندمج مع المجتمع‬
‫وظيفه علماء النفس ‪1.‬‬
‫هدف علماء النفس ‪2.‬‬
‫☝مهمه علماء النفس ‪3.‬‬
‫غايه علماء النفس ‪4.‬‬
‫تطوير العمل التطوعي‬
‫جذب المتطوعين ‪1.‬‬

‫أل‬
‫ترتيب ا ولويات ‪2.‬‬
‫دعم البحوث ‪3.‬‬
‫دعم الموؤسسات والهيائت التي تعمل في مجال العمل التطوعي‬
‫☝ ماديا ومعنويا ‪1.‬‬
‫نفسيا واجتماعيا ‪2.‬‬
‫علميا وتطبيقيا ‪3.‬‬
‫عمل وتطبيق ‪4.‬‬
‫الندوات والمؤتمرات التي تناول موضوع‪ O‬العمل التطوعي اقامه‬

‫زياده الوعي ‪1.‬‬
‫أل‬
‫تطوير ا ساليب ‪2.‬‬
‫توسيع الطرق جذب المتطوعين ‪3.‬‬
‫مقترحات في دعم البحوث العلميه في مجال العمل التطوعي‬
‫تشجيع الشباب ‪1.‬‬

‫إنشاء جهاز خاص ‪2.‬‬
‫انشاء جائزة سنوية ‪3.‬‬
‫انشاء جائزة ‪ .........‬للعمل التطوعي‬

‫شهرية ‪1.‬‬
‫☝سنوية ‪2.‬‬
‫أ سبوعية ‪3.‬‬
‫جميع ماذكر ‪4.‬‬
‫المحاضره الحاديه عشر‬
‫عوامل نجاح العمل التطوعي‬
‫إيجاد الوقت المطلوب ‪1.‬‬
‫أل‬
‫فهم المتطوع ل عمال المكلف بها ‪2.‬‬
‫فهم الرساله بوضوح ‪3.‬‬
‫ثقافه العولمة الخيريه التي نشرت ثقافه إغاثة المنكوبين في الزالزل‬

‫☝الدافع الحضاري ‪1.‬‬
‫الدافع الديني ‪2.‬‬
‫الدافع االجتماعي ‪3.‬‬
‫الدافع اإلنساني الذاتي ‪4.‬‬
‫توثيق الروابط وتنمية التعاون والشعور بالمسؤولية تجاه المجتمع‬

‫دافع إنساني ذاتي ‪1.‬‬
‫☝دافع اجتماعي ‪2.‬‬
‫دافع ديني ‪3.‬‬
‫دافع روحي ‪4.‬‬
‫من مميزات العمل الخيري‬

‫البيروقراطية ‪1.‬‬
‫الديكتاتورية ‪2.‬‬
‫الهمجية ‪3.‬‬
‫☝المساواة ‪4.‬‬
‫أل‬
‫يتميز العمل التطوعي ‪ ......‬في ا داء‬
‫التضحية ‪1.‬‬
‫الشجاعة ‪2.‬‬
‫☝الحماس ‪3.‬‬
‫الخبرة ‪4.‬‬
‫يسمح العمل التطوعي بالممارسة الحقيقيه‬

‫☝للديمقراطية االجتماعيه ‪1.‬‬
‫للديمقراطية االقتصادية ‪2.‬‬
‫بيروقراطية االجتماعيه ‪3.‬‬
‫سد العجز أ والثغرات في بعض من خالل العمل التطوعي‬
‫تخصصات تطوعية ‪1.‬‬

‫تخصصات شائعة ‪2‬‬
‫☝تخصصات نادره ‪3.‬‬
‫تخصصات علميه ‪4.‬‬
‫الجوانب‪ O‬اإليجابية للعمل التطوعي‬

‫آل‬
‫رضا هللا والثواب في ا خر ‪1.‬‬
‫يكسب الثقه بنفسه ‪2.‬‬
‫تحقيق الراحه النفسيه والسعادة ‪3.‬‬
‫‪ ...‬العمل التطوعي يكسب االنسان الحيويه والنشاط وينمي‬

‫☝ قدرات ذهنيه ‪1.‬‬
‫قدرات وانفعالت اجتماعيه ‪2.‬‬
‫موهالت وظيفية ‪3.‬‬
‫مهارات التفكير ‪4.‬‬
‫يشبع العمل التطوعي الحاجات االجتماعيه‬
‫التقدم والنجاح ‪1.‬‬
‫الحاجه الي االنتماء ‪2.‬‬
‫أ‬
‫الحاجه الي ت كيد الذات ‪3.‬‬
‫مراحل العمل التطوعي‬

‫ثالثه ‪1.‬‬
‫خمسه ‪2.‬‬
‫سبعه‪3.‬‬
‫اربعه ‪ ...‬تخطيط وتنفيذ وتقويم ومتابعه ‪4.‬‬
‫المحاضره الثانيه عشر‬
‫‪ ..‬الجوانب السلبيه للعمل التطوعي‬

‫إهدار بعض موارد الموسسه ‪1.‬‬
‫أ‬ ‫أل‬
‫مستوي ا داء ومعدل لدي المتطوعين قل ‪2.‬‬
‫انسحاب المتطوع في أ ي وقت من العمل التطوعي ‪3.‬‬
‫معوقات المتعلقه بالمتطوع‬

‫أ‬
‫العلم ب هميته العمل التطوعي ‪1.‬‬
‫القيام بالمسوليات التي أ سندت إليه ‪2.‬‬
‫عدم استغالل المرونة التطوع الي حد االستهتار والتسيب ‪3.‬‬
‫أ‬
‫☝الجهل ب هميته العمل التطوعي ‪4.‬‬
‫معوقات العمل التطوعي‬

‫معوقات متعلقة بالمتطوع ‪1.‬‬
‫معوقات متعلقة بالمنظمة الخيريه ‪2.‬‬
‫معوقات متعلقة بالمجتمع ‪3.‬‬
‫معوقات متعلقة بالمنظمة الخيريه‬

‫☝ الشلليه ‪1.‬‬
‫وجود اداره خاصه ‪2.‬‬
‫اإلعالن الكافي ‪3.‬‬
‫تحديد دور كافي للمتطوع ‪4.‬‬
‫عدم وجود لوائح وتنظيمات واضحه تنظم العمل التطوعي معوقات‬
‫متعلقه بالمتطوع ‪1.‬‬
‫☝ متعلقه بالمجتمع ‪2.‬‬
‫متعلقة بالمنظمة الخيريه ‪3.‬‬
‫جميع ماسبق‪4.‬‬
‫الفرديه لنجاح العمل التطوعي الصفات‬

‫أل‬
‫االلتزام بالمبادئ وا هداف ‪1.‬‬
‫المحاسبه وقبول النقد ‪2.‬‬
‫التضحية ‪3.‬‬
‫صفات وشروط موسسيه لنجاح العمل التطوعي‬
‫وجود نظام داخلي ولوائح تنظميه ‪1.‬‬
‫معرفه المتطوعين بالنظام الداخلي ‪2.‬‬
‫االيمان باالل مركزية ‪3.‬‬
‫المحاضره الثالثه عشر‬
‫أ‬
‫عرف تشالندر االستراتيجية ب نها‬
‫☝ تحديد ا هداف والغايات الرئيسية طويله ا جل للمنظمة ‪1.‬‬
‫أل‬ ‫آل‬
‫تحديد وا يات والغايات الرئيسية طويله ا جل للمنظمة ‪2.‬‬
‫تحديد ا هداف والغايات الفرعية طويله ا جل للمنظمة ‪3.‬‬
‫تحديد ا هداف والغايات الرئيسية قصيره ا جل للمنظمة ‪4.‬‬
‫أ‬
‫يعرف‪ .....‬االستراتيجية ب نها ا‬
‫مجموعه من االهداف التي تهتم بعالقة المنظمه بالبيئة الخارجيه ‪1.‬‬
‫مجموعه من القرارات التي تهتم بعالقة المنظمه بالبيئة الداخليه ‪2.‬‬
‫مجموعه من القرارات التي ال تهتم بعالقة المنظمه بالبيئة الخارجيه ‪3.‬‬
‫☝ مجموعه من القرارات التي تهتم بعالقة المنظمه بالبيئة الخارجيه ‪4.‬‬
‫أ‬
‫يري كييون االستراتيجية ب نها‬
‫☝ خطه شامله ومتكاملة موحدة ترتبط بالمزايا والقدرات االستراتيجية ‪1.‬‬
‫خطه شامله ومتكاملة موحدة ال ترتبط بالمزايا والقدرات االستراتيجية ‪2. .‬‬
‫هدف شامل ومتكامل موحدة ترتبط بالمزايا والقدرات االستراتيجية ‪3. .‬‬
‫خطه شامله ومتكاملة مختلفة ترتبط بالمزايا والقدرات االستراتيجية ‪4. .‬‬
‫االستراتيجية عمليه‬
‫متواصلة وغير نظامية ‪1‬‬
‫☝متواصلة ونظامية ‪2.‬‬
‫متقطعة ومستمرة ‪3.‬‬
‫نظام متناسق من العمليات الهادفه التي تسعي الي االنتقال بموسسه ما من حال الي حال‬
‫التخطيط ‪1.‬‬
‫االستراتيجية ‪2.‬‬
‫☝التخطيط اإلستراتيجي ‪3.‬‬
‫التخطيط العمراني ‪4.‬‬
‫أ‬
‫التخطيط االستراتيجي ب نه‬
‫العمليه التعليميه ‪1.‬‬
‫العمليه االستراتيجية ‪2.‬‬
‫☝العمليه المنهجية ‪3.‬‬
‫العمليه السياسية ‪4.‬‬
‫التخطيط االستراتيجي عمليه‬

‫ديناميكية ‪1.‬‬
‫إرادية ‪2.‬‬
‫عقالنية ‪3.‬‬
‫مراحل التخطيط اإلستراتيجي‬
‫‪1. 4‬‬
‫‪2. 6‬‬
‫☝‪3. 7‬‬
‫‪4. 8‬‬
‫يري هناك وسيلتين رئيستين إلجراء التخطيط‬

‫أل‬
‫جريس☝تنفيذ الخطة مسوليه مجلس ا مناء‪1 .‬‬
‫كيون ‪2.‬‬
‫إن ‪3.‬‬
‫تشالتدرا ‪4.‬‬
‫‪ ..‬الخطه اإلستراتيجية‬
‫قصيره المدي تمتد سنه ‪1.‬‬
‫بعيده المدي تمتد أ ربع سنوات الي عشر سنوات ‪2.‬‬
‫☝ بعيده المدي تمتد مت ثالث سنوات الي خمس سنوات ‪3.‬‬
‫مدتها قصيره ومحدوده ‪4.‬‬
‫لجنه التخطيط من أ هم اللجان الي يتم تشكيلها‪##‬‬

‫وهي التي تصنع استراتيجيه عمل المنظمه‪##‬‬
‫تقوم اللجنة عاده بالمهام‬

‫تحليل أ و ضاع المنظمة التطوعية ‪1.‬‬
‫تقييم احتياجات المجتمع ‪2.‬‬
‫أ‬
‫ت كيد الرؤيه والرسالة ‪3.‬‬
‫مجاالت الخطط االستراتيجيه‬
‫☝الخطط الموسسيه والتمويلية ‪1.‬‬
‫الخطط اإلعالنيةواالقتصادية ‪2.‬‬
‫الخطط المهنيه والتطوعيه ‪3.‬‬
‫أ‬
‫تعمل كجزء مرافق للخطط االستراتيجية الت سيسه‬
‫☝ الخطط التمويلية ‪1.‬‬
‫لخطط الموسسه ‪2.‬‬
‫الشي ماذكر‪4.‬‬
‫المحاضره الرابعه عشر‬
‫‪..‬المباديء الرئيسيه لتشريعات التنظيمات التطوعية‬

‫أل‬ ‫أل‬ ‫أل‬
‫إن تعطي ا فراد والمجموعات وا شخاص المعنويين الحق تشكيل التنظيمات ي غرض قانوني‪ O‬اليستهدف ‪1.‬‬
‫☝ الربح‬
‫أل‬
‫إن تعطي المجموعات المعنويين الحق تشكيل التنظيمات ي غرض قانوني ال يستهدف الربح ‪2.‬‬
‫أل‬ ‫أل‬ ‫أل‬
‫إن تعطي ا فراد والمجموعات وا شخاص المعنويين الحق تشكيل التنظيمات ي غرض قانوني‪ O‬يستهدف ‪3.‬‬
‫الربح‬
‫إن تعطي ا فراد المعنويين الحق تشكيل التنظيمات ي غرض قانوني الستهداف الربح ‪4.‬‬
‫يجب أ ن يكون إنشاء التنظيمات التطوعيه‬
‫اجباريا ‪1.‬‬
‫تطوعيا ‪2.‬‬
‫☝اختياريا ‪3.‬‬
‫موضوعيا ‪4.‬‬
‫‪ ..‬تؤكدد التشريعات التنظيمات التطوعية اكتساب المنظمه‬

‫الشخصيه االستراتيجية ‪1.‬‬
‫الشخصية االعتبارية ‪2.‬‬
‫الشخصية المعنوية‪3.‬‬
‫☝اإلجابة ‪2‬و‪4. 3‬‬
‫المنظمه المسجلة بموجب القانون هي المسؤلة قانونا عما تقوم به من أ عمال‬
‫☝الشخصيه االعتبارية ‪1.‬‬

‫الشخصية المعنوية ‪2.‬‬
‫الشخصيه االجتماعيه ‪3.‬‬
‫الشخصيه القانونيه‪4. O‬‬
‫أ ن تراعي ‪ .........‬التي يفرضها التشريع علي الراغبين في أ قامه المنظمات التطوعية من المتطلبات‬
‫الوضوح ‪1.‬‬
‫التعقيد ‪2.‬‬
‫البيروقراطية ‪3.‬‬
‫☝البساطه ‪4.‬‬
‫الحكوميه المسئوليه عن عمليه اإلنشاء أ ن تبت في طلب اإلنشاء توجب على الجهه‬
‫☝حدا زمنيا بمدة معقوله ‪1.‬‬
‫حدا زمنيا بمدة محدده ‪2.‬‬
‫حدا زمنيا بمدة طويله ‪3.‬‬
‫حدا زمنيا بمدة قصيره ‪4.‬‬
‫أ‬
‫أ ن يسمح للمنظمات التطوعية ب ن يكون وجودها‪O‬‬
‫دائما ‪1.‬‬
‫محددا ‪2.‬‬
‫☝االجابه ‪1‬و‪3. 2‬‬
‫تجربيا ‪4.‬‬
‫تقضي بتسجيل تنظيماتهاابشكل دائم ا‬

‫☝تشريعات الدول العربيه ‪1.‬‬
‫تشريعات اوربية ‪2.‬‬
‫آ‬
‫تشريعات سيا وأ فريقيا ‪3.‬‬
‫هم الذين يحق لهم تشكيل الجماعات التطوعية‬

‫المعنويين ‪1.‬‬
‫☝االطبيعين ‪2.‬‬
‫أل‬
‫ا شخاص ‪3.‬‬
‫الجماعات ‪4.‬‬
‫التسمح بقيام شخص بعينه بتسجيل منظمه غير حكومية تنفيذا لوصيه أ و تركه‬
‫التشريعات االردنية ‪1.‬‬
‫التشريعاتالسعوديه ‪2.‬‬
‫التشريعات والقوانين ‪3.‬‬
‫☝التشريعات العربية ‪4.‬‬
‫كثير من الهبات التي يوصي بها بعد الوفاة تقدم عادة‬
‫لمنظمات تطوعية اهليه ‪1.‬‬

‫لمنظمات تطوعية حكوميه ‪2.‬‬
‫لمنظمات تطوعية خيرية ‪3.‬‬
‫☝لمنظمات تطوعية خيرية قائمه ‪4.‬‬
‫اشهار الموسسه أ و تسجيلها لدي الجهه االداريه المعنية بالدولة‬

‫☝ القوانيين ‪1.‬‬
‫تشريعات ‪2.‬‬
‫توصيات ‪3.‬‬
‫‪ ..‬هوية الموسسين تتضمن‬

‫مستوي علمي ‪1.‬‬
‫مهنه ‪2.‬‬
‫أ سماء المووسسين ‪3.‬‬
‫تنص عدد من التشريعات علي أ نه‬

‫يحظر انشاء جمعيات سريه ‪1.‬‬
‫يحظر نشاط يهدد الوحده الوطنية ‪2.‬‬
‫يحظر دعوه الي التميز بين المواطنين ‪3.‬‬
‫جميع التشريعات العربية تذهب الي ضرورة أ ن يحدد النظام أ ساسي للجمعية‬
‫شروط العضويه ‪1.‬‬

‫أل‬
‫اشتراكات ا عضاء ‪2.‬‬
‫طرق إسقاط العضويه ‪3.‬‬
‫أل‬
‫غالبا بعد سن‪ ........‬هو الحد ا دني للعضوية‬
‫التاسعه عشره ‪1.‬‬
‫السابعه ‪2.‬‬
‫☝ الثامنه عشره ‪3.‬‬
‫أل‬
‫‪ ..‬كل ا عمار تستحق ‪4 .‬‬
‫تشترط االنظمه أ ن يكون الراغب في االنتساب‬
‫حقوقه المدنية ‪1‬‬

‫أ خالق حميدة ‪2.‬‬
‫حسن سيره وسلوك ‪3.‬‬
‫أ‬
‫تلج العديد من المنظمات الي اشتراطات أ خري‬
‫مكان اإلقامة ‪1‬‬
‫مستوي تعليمي ‪2.‬‬
‫رسوم سنوي ‪3.‬‬
‫☝ االجابه ‪1‬و‪4. 2‬‬
‫تحدد ‪ .........‬قيمه االشتراك السنوي للعضو‬
‫االنظمه الثانويه غالبا ‪1.‬‬
‫االنظمه االساسيه غالبا ‪2.‬‬
‫☝االنظمه االساسيه في العاده ‪3.‬‬
‫االنظمه االساسيه أ حيانا ‪4.‬‬
‫أ سباب زوال العضويه‬

‫التفاعل ‪1.‬‬
‫الحياه ‪2.‬‬
‫☝االنسحاب ‪3.‬‬
‫جميع ماذكر ‪4.‬‬
‫‪ ...‬موارد التنظيمات التطوعية‬

‫أل‬
‫اشتراكات ا عضاء ‪1.‬‬
‫التبرعات ‪2.‬‬
‫الوصايا ‪3.‬‬
‫االنظمه تذهب الي ضرورة احتفاظ المنظمه في مركزها ب‬

‫الوثائق‪1. O‬‬
‫السجالت الطبية ‪2.‬‬
‫السجالت القانونيه ‪3.‬‬
‫☝ السجالت المحاسبية ‪4.‬‬
‫آ‬
‫لهيائت االساسيه التي تمثل المنظمات التطوعية‬
‫☝‪1. 2‬‬
‫‪2. 5‬‬
‫‪3. 5‬‬
‫‪4. 1‬‬
‫الهيئة العامه تعني‬

‫تتكون من جميع ا عضاء العاملين الذين أ وفو بالتزاماتهم وفقا حكام هذه االنظمه ‪1.‬‬
‫أل‬ ‫أ‬
‫تصدر ب غلبية ثلثي ا عضاء ‪2.‬‬
‫وجوب دعوه الهيائت لالجتماع مره كل سنه ‪3.‬‬

‫انتخاب الهيئة االداريه الذي يقوم عن طريق‬

‫☝االقتراع السري ‪1.‬‬
‫االقتراع ‪2.‬‬
‫أل‬
‫👉برفع ا يدي ____الهيئة العامه ‪3.‬‬
‫أل‬
‫تمثل المنظمه لدي جميع الهيائت الحكومية وا هلية والقضائية‬
‫الهيئة العامه ‪1.‬‬
‫الهيئة التطوعية ‪2.‬‬
‫☝الهيئة اإلدارية ‪3.‬‬
‫توول ممتلكات المنظمه المنقوله وغير المنقوله في حالة الحل الي الجهه الي تقررها‬
‫☝الهيئة العامه ‪1.‬‬
‫الهيئة التطوعية ‪2.‬‬
‫الحكومه ‪3.‬‬
‫الهيئة االدارية ‪4.‬‬
‫تذهب االنظمه االساسيه الي تحديد أ حكام عامه‬

‫حق االنتساب أ و االنضمام أ و اندماجها في منظمات أ خري ‪1.‬‬
‫حق المنظمه في بيع هذه الممتلكات أ و رهنها ‪2.‬‬
‫حقها في فتح فروع لها في داخل البلده أ و خارجها ‪3.‬‬
‫تمنياتي للجميع بالتوفيق‬

‫_ طموحي الجنه _نوله‬

أسئلة شامله لمادة العمل التطوعي المقرر الجديد طموحي الجنه سوكره قطريه

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

أسئلة شامله لمادة العمل التطوعي المقرر الجديد طموحي الجنه سوكره قطريه

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

‫أ‬

‫سئلة شامله لمادة العمل التطوعي المقرر الجديد‬

‫قرار جماعي ‪1.‬‬

‫العمل التطوعي هو‬

‫العمل التطوعي هو‬

‫العمل التطوعي عمل غير وظيفي‬

‫تري الثويتس وهويت‪ O‬أ ن العمل التطوعي‬

‫يهدف تعريف مدحت أ بو النصر‬

‫يركز العمل التطوعي علي‬

‫من أ هم أ شكال العمل التطوعي‬

‫العمل التطوعي الفردي هو ‪..:‬‬

‫العمل التطوعي الموسسي هو‬

‫‪ ...‬وسيله مهمه في ترسيخ العقيده الصحيحه في نفوس هدف‬

‫مهمه رسميه وتشارك فيها التنظيمات الشعبية‬

‫الرائدة من جوانب الرئيسية في العمل التطوعي‬

‫هي أ داه لصنع القرار يمكن أ ن تسهم‬

‫‪ ..‬من خصائص العمل التطوعي‬

‫تبرر أ همية الميدان التربوي المساهمة في‬

‫من عوامل نجاح التطوع‬

‫أ قامه مراكز خاصه شرعيه لتنظيم عمليه التطوع‬

‫من االسس أ لتي يجب مراعاتها تجاه المتطوع‬

‫إرسال المتطوعين لحضور المؤتمرات والندوات التي تصقل من خبراتهم‬

‫‪ ...‬من سمات المتطوع الجاد‬

‫‪......‬من سمات المتطوع الجاد االلتزام بالعمل التطوعي كا‬

‫المحاضره السادسه ‪:‬‬

‫‪ ...‬استقطاب المتطوعين وتشجيعهم الذين يتمتعون‬

‫يلعب دورا بارزا في شد المتطوع للجمعية‬

‫تكمن أ همية اإلطارالتنظيمي في العمل‬

‫التجهيزات التي البد تتوفر للمتطوع حتى توفر له جو مناسب‬

‫من المفيد تقييم جهودالمتطوعين تقييما‬

‫من طرق تحفيز وتنشيط بإنجازات المتطوع‬

‫أ قامه ملتقققي تطوعي خيري ‪3.‬‬

‫تصنيف المتطوعين الي عده أ صناف‬

‫‪ ...‬من تصنيفات المتطوعين‬

‫‪ ..‬بدأ االهتمام بمفهوم بناء القدرات في القطاع التطوعي‬

‫‪ ...‬ارتبط مفهوم بناء القدرات في القطاع التطوعي بداية التسعينات‬

‫إكساب المتدربين مهارات مهنية معينه توثر ايجابيا في‬

‫التدريب عمليه ‪ .......‬بالنسبة للمتطوع‬

‫مفهوم التدريب بالمفهوم التقليدي ‪1.‬‬

‫اداره الكوادر البشرية وتنميتها تتمثل‬

‫‪ ..‬الماليه للمنظمة تتمثل اداره االبعاد‬

‫تدريب مهني وحرفي متخصص من خالل‬

‫مجاالت حديثه للتدريب من خالل‬

‫‪ ...‬أ ي عمل تطوعي يحتاج استمرارية ونجاحه الي‬

‫‪ ...‬من تقنيات العمل التطوعي‬

‫‪..‬يكتسب ‪ .......‬المتطوعين بعدا خاصا ويساعد علي توضيح المفهوم المشترك‬

‫يساعد علي توضيح المفههوم اختيار المتطوعين المشترك من حيث‬

‫أ ن االختبار الصحيح للمتطوعين يسهم في‬

‫‪ #‬للتدريب أ هداف أ ساسية‬

‫يؤدي التدريب دورا بارزا في‬

‫من أ هم مجاالت التحفيز‬

‫ان يكون عمل الموسسه أ و الجماعة واضحا‬

‫‪ .‬المنظمه التطوعية هدف التقييم في‬

‫‪ ..‬من ابرز اليات العمل التطوعي‬

‫الفنيه والتعليمية ‪1.‬‬

‫نشر وتفعيل ثقافه العمل التطوعي من خالل‬

‫‪ ..‬تفعيل العمل التطوعي في مجال التعليم‬

‫من بعض البرامج التطبيقية التي تدعم فيه نفوس الشباب‬

‫‪..‬من موسسات التنشئة االجتماعيه‬

‫تفعيل مجال العمل التطوعي اإللكتروني‬

‫متابعه المتبرعين من حيث‬

‫اعداد تقارير مختللفه ومتنوعه وتتضمن‬

‫‪ ..‬يتم تنظيم العمل االجتماعي باالطار‬

‫واقعي ومعبر عن الحس اإلجتماعي‬