Így építsd fel Linkedin profilodat

1,2 milliónál is többen léptek fel rá Magyarországról, de a nagy többség csak a funkciók kis
részével él. Pedig a LinkedIn nélkül bizonyos üzletágak már alig tudnak létezni: álláskeresőktől
kezdve multis vezetőkön át kisvállalkozókig széles kör használja. Hogyan lehet a maximumot
kihozni ebből az üzleti célú közösségi oldalból? Miként lehet kitűnni szakmánkban vagy akár
új állást szerezni?
A Linkedin üzleti kapcsolatépítő oldalra egyre többen regisztrálnak. Mindenki, aki üzletet,
karriert vagy márkát szeretne építeni. A magyar használók száma 2020-ban lépte át az 1 milliós
küszöböt. Akad olyan kategória amelyben ez az oldal már a Facebookot is megelőzi.
A fejvadászok voltak az elsők, akik éltek a Linkedin adta lehetőségeivel. Könnyű a keresés
kulcsszavak alapján, jól strukturáltak a személyes oldalak. Aki itt van, jó eséllyel beszél idegen
nyelvet és felhasználói szinten ért az informatikához.
A linkedines bemutatkozó oldalakon kevesebb a valótlan információ, mint a hagyományos
önéletrajzban. Ennek oka, hogy a legtöbb itteni profilt mindenki látja (kevesen korlázották a
láthatóságot), így csak olyan információt osztanak meg a felhasználók, amelyet a nyilvánosság
előtt vállalnak. Szintén az előnyök között tartják számon, hogy itt nemcsak aktív álláskeresőket,
hanem a dolgozó, de váltásra nyitott szakembereket is lehet találni.
A Facebookkal összevetve a LinkedIn valamivel statikusabb. A felhasználók ritkábban lépnek
be, kevesebb tartalmat osztanak meg, a legtöbben online önéletrajzként tekintenek rá. Ám ez is
változóban, az utóbbi időben főleg szakmai vonalon sokkal több lett az interakció.
A Linkedinen rengeteg értékes információ szerezhető, ami könnyebbé teszi a szakmai
kapcsolatépítést, az álláskeresést vagy az üzletszerzést. Egy kis kereséssel bárki kiderítheti,
hogyan mozognak a saját piacán dolgozó döntéshozók. Álláskeresőként pedig megtudhatja,
hogy egy megcélzott cégnél mely ismerőse vagy ismerős ismerőse dolgozott / dolgozik. A vele
való kapcsolatfelvétel pedig segíthet az állásinterjúra való felkészülésben.
Nulláról egy jó LinkedIn-megjelenés kialakítása több hét. Nem csupán a személyes oldalra kell
időt szánni, hanem a célok, a célcsoportok, a kulcsszavak megfogalmazására, az adott
szakmához kötődő legfontosabb szakmai csoportok és nagy kapcsolati hálóval rendelkező
networkerek megtalálására is. Alapból angol a profiloldal. Ha magyarul szeretnéd, akkor
használd a „Create profile in another language” lehetőséget.
Milyen egy ütős bemutatkozás?
A LinkedIn-en a személyes oldal nagyban hasonlít egy önéletrajzra. Fontos az üzleties fotó. A
fényképes profiloldalakat sokkal többen nézik meg és egy jó kép bizalmat kelt. Vállalkozóként
érdemes a céget és a szolgáltatásunkat saját személyünkön keresztül megjeleníteni. Saját fotó
helyett a céges logó rosszabb választás. Borítóképet is feltölthetünk 1584x396 pixel méretben,
aminek 8 megabyte-nál kisebbnek kell lennie. Ügyeljünk arra, hogy olyan legyen a borítókép,
hogy profilfotónk ne takarjon ki belőle a bal oldalon fontos információt.
Ezt követi egy maximum 120 karakteres „headline”, ami leginkább névjegykártyára hasonlít:
pozíció, kulcsszavak, a fő termék vagy szolgáltatás, elérhetőség.
A következő blokk ismerős lehet álláskeresőknek. A LinkedIn angol nyelvű verziójában
„Summary” (Összegzés) a neve és leginkább motivációs levélre hasonlít. Ebben leírhatjuk
szakmai céljainkat, munkánkban a legfőbb értékeket, erősségeinket, említést tehetünk szakmai
sikereinkről, megadhatjuk, kikhez keresünk kapcsolatot, miben és kinek tudunk megoldást
kínálni.
A többi blokk már megegyezik az önéletrajzzal: szakmai tapasztalat (experience), iskolai
tanulmányok (education), érdeklődési kör (interests), készségek (skills). A szakmai tapasztalat
blokkban lényeges, hogy ne csak a pozíciót és a cég nevét adjuk meg, hanem a feladatokat, a
sikereket és a legfontosabb kulcsszavakat.
Állítsunk be a LinkesIn-profilunkhoz egyéni URL-t (Edit your custom URL). Alapbeállításként
ugyanis a LinkedIn egy számokból és betűkből álló azonosítót rendel a profilunkhoz, amit
érdemes csak nevünkre (pl. keresztnév-vezetéknév) módosítani, így linkként is feltüntethetjük
például álláspályázatnál vagy üzleti levelezésben.
A felhasználók követhetnek (follow funkció) cégeket, véleményformálókat és csatlakozhatnak
csoportokhoz. Utóbbi egyrészt azért is hasznos, mert a csoporttagok ingyenesen írhatnak
egymásnak, míg egy ismeretlen megszólításához fizetős szolgáltatást kell igénybe venni (ez a
az InMail). Másrészt így bekerülhetünk szakmánk „vérkeringésébe”.
A Linkedinen jelezheted új állásra való nyitottságodat is (add job preferences). Megadhatod,
milyen munkaköröket keresel, bejárós, hibrid vagy távmunkában gondolkodsz, hol keresel,
mikortól tudnál kezdeni és milyen típusút szeretnél (főállás, részmunka stb.). Kiválaszthatod,
hogy ki láthassa ezt az információt (minden Linkedin-tag vagy csak a fejvadászok).
Személyre szabott meghívólevél
Ha szeretnénk valakit a kapcsolataink közé felvenni, az csak a másik fél jóváhagyásával
történhet. A „célszemély” bejelölése után a rendszer felajánlja, hogy személyre szabjuk a
meghívónkat. Minél személyesebb a megszólítás, annál nagyobb az esély, hogy a másik fél
visszajelöl. Nem érdemes “mindenkire lőni”, azaz ismerősre, ismeretlenre, mert egy idő után a
rendszer ki is tilthat.
Ha sikerült személyes oldalunkat felépíteni, akkor már „csak” aktívnak kell lenni, hogy minél
többen megismerjenek. Ehhez írhatunk blogbejegyzéseket. Ha valakinek erre nincs ideje,
posztolhatja a szakmájához kapcsolódó egyik friss, érdekes cikk webcímét, amelyhez néhány
szavas kommentárt fűzhet. Szakmai csoportokban ajánlatos első körben megfigyelői státuszba
helyezkedni, a csoport íratlan szabályait, közlési stílusát megfigyelni és csak utána elkezdeni a
vélemény megosztását. A Facebookhoz hasonlító hírfolyamban látható, melyik ismerőssel
éppen mi történik – például hány éves évfordulóját ünnepli munkahelyén, éppen mely cégnél
kezd. Ilyenkor gratulálhat a sikeres váltáshoz vagy ahhoz, hogy éppen 1-2-3 évet lehúzott a
cégnél.
Endorsements
Árnyalhatja és erősítheti bemutatkozásunkat, ha ajánlásokat kapunk korábbi munkatársainktól,
vezetőinktől a készségeinkről (skills). A tapasztalatok szerint ha mi kezdjük az ajánlást
másokkal, akkor a másik fél bennünket is fog ajánlani. Érdemes őszintén ajánlani, tehát a
korábbi kolléga valódi erősségeit, fontos készségeit bejelölni, ugyanis ajánlani is felelősség, és
a saját hírnevünket is erősíthetjük/gyengíthetjük egy jó vagy rossz ajánlással.
Recommendation
Egy külön műfaj a Linkedinen a recommendation, ami szintén ajánlást jelent magyarul. A
különbség csupán az, hogy ez egy szabad szavas szekció, azaz nem készségeket kell bejelölni,
hanem saját szavainkkal bemutatjuk az illető erényeit.
10 tanács a sikeres LinkedIn-megjelenéshez
1. Gyűjtsd össze a legfontosabb kulcsszavakat magadról, cégedről
2. Tegyél fel egy üzleties fotót
3. Adj meg minél több infót szakmai múltadból
4. Gyűjts kapcsolatokat, szólítsd meg őket egyedi levélben
5. Keresd a nagy networkereket
6. Adj másoknak ajánlásokat (így téged is többen ajánlanak)
7. Csatlakozz szakmai csoportokhoz
8. Kövesd a számodra érdekes cégeket
9. Ossz meg tartalmat (linkek rövid kommenttel, blogolás)
10. Havonta nézd át megjelenésedet. Időnként csiszolj rajta, egészítsd ki, frissítsd fotódat