1. Bruno Háblame de ti – Speech de presentación .

Para lograr una presentación personal de impacto, se tiene que considera que, aunque se
explaye uno por 10 minutos o por 2 horas, los receptores o reclutadores solo se van a
acordar de 3 a 4 cosas que uno diga, y éstas deben impactar de forma contundente y
precisa.

Se recomienda un orden para presentarse, el cual debe mantener una consistencia y

máximo se debe realizar en 3 minutos: 1. Protocolo – 10 segundos. 2. Academia – 35
segundos. 3. Familia – 15 segundos. 4. Marca + Logro – 2 minutos 5. Extras – máximo 30
segundos adicionales y es opcional.

Thank you very much for receiving me, my name is Bruno Cuadros Chumpitaz and please
allow me to introduce myself, I am a student of Law at the Peruvian University of Applied
Sciences, I am in the last cycle of my career, I am a student of the tenth cycle, I also belong
to the tenth superior. Moreover ,I was director of the events area of the Corpus Iuris
magazine, the most important magazine of the university, where I organized several
academic events . Besides, I am a member of the taekwondo team of the university since
2018.

I have volunteered at Father Martino's home, where I was able to help and share moments with
children with mental illnesses and disabilities and also at the Missionaries of Charity home, where I
was able to share with homeless elderly people.

I have had the opportunity to do an internship with an arbitrator in his consultancy, the branch was
arbitration and contracting with the state.

2. Me puede mencionar Fortalezas y debilidades

Por el lado de mis fortalezas me considero una persona responsable ,

Fortalezas Debilidades
Impaciente : por hacer las cosas bien, por
Responsabilty : I consider myself a responsible lograr las cosas, objetivos, metas que uno
person because I like to fulfil my duties, tasks tiene , por momentos . Pero también con la
that are given to me and that I am committed meditación , introspección que uno puede
to do. realizar uno aprende a ser
Organizado: Organised : I have my own Hablo demasiado:
Schedule and calendar which allows me to
know what I have to do during the day and
how much time I have to spend on it. Being
organised really helps my productivity
Proactive : I like to take action and have an The critique
active intervention in my activities and tasks. I
like to anticipate problems, look for new
solutions, give the best of myself.
When I am criticised, I get a bit annoyed, but
it's because I have a serious character. In the
end, if someone comes up to me and says
something that might annoy me, I turn around
and smile, and stop projecting annoyance.

3. ¿Que ramas del derecho te gustan?

Competition Law and Antitrus

Laboral :

Administrativo:

Constitucional law

Arbitration

Corporate law :

Banking and finance law

Tax law:

Civil Law:

Minig law :

Environmetal law:

4. ¿Qué sabes sobre nosotros?

5. ¿Por qué quieres formar parte de BTG

I like the area that is dedicated to financial and corporate consulting, I find these topics very
exciting because they are also related to the economy and finance. BTG is a company that
has a very complete network of offices in Latin America, it has a global thinking. It is a
company with many years of trajectory and also because the increase in its income in the
last year by 61%.

Yo tengo una visión , Para mí como estudiante es un reto personal , siempre he querido ser
parte de un estudio grande del país y eso es el Estudio Muñiz , un estudio de , estas
oportunidades te llegan como estudiante y tienes que aprovecharlas y el trabajo tiene que
ser tuyo , y yo quiero eso para mí , además que quiero trabajar con los mejores abogados y
tener la experiencia de cómo se trabajó en un estudio, sé que el estudio está a la vanguardia
trabaja de forma distinta a los demás por sus innovación , es un estudio que trabaja con
 modos innovadores , Tienen una mística importante por su trayectoria . El estudio te da
muchas habilidades, el crecer como un equipo, el trato con el cliente, el hecho de pasar por
diferentes etapas en el estudio, formarme, llegar a desarrollarme , ser asociado y ser parte
del staff en algunos años .Tengo también entendido la capacidad de reinventarse respecto al
tiempo en lo que se viven ,sé que es una familia

6. ¿Qué es lo que más te gusta del derecho y que es lo que menos te gusta?
What I like the most is the architecture of the law, the creation of laws, the analysis of the
economic and social impact they can have. What I like the least is the fact that contradictory
laws are created, there is a disorder and the poor quality of the laws. Bad lawyers. Also, the
legal positivism.
7. Why do you decide to study english ?
I decided to study law because I liked to read. Also I have always been an analytical,
examining person and in school I had a preference for social studies courses. That made me
inclined to law.

8. ¿ Qué es mas importante la lealtad o la justicia?

I think loyalty is more important, because it is a born pattern, it is born from each one of us. I
am loyal to myself, to my family and to the organization. On the other hand, fairness varies
according to the human group: what may be fair in IBM is suddenly not fair in NIKE and vice
versa, but in both cases loyalty is the same.

9. ¿Has practicado en arbitraje o tienes experiencia profesional?

Si , tengo experiencia pre profesional , Yo trabaje con un árbitro . Trabaje en SEAR -

SECRETARIOS ARBITRALES Consultoría y asistencia en temas de arbitraje y contrataciones
con el Estado. (May 2021- Octubre 2021) Mis funciones fueron:

• Redactar y hacer seguimiento de documentos legales.

• Gestionar trámites notariales y administrativos.
• Participar en audiencias arbitrales.
• Participar y brindar asistencia legal en reuniones con clientes.
• Elaborar presentaciones de alto impacto para clientes.

10. Tiene experiencia en temas societarios, financieros, contractuales ?

No , tengo experiencia aun pues en prácticas, pero si conocimientos ya que he podido llevar
en mi carrera llevar cursos societarios , financieros y contractuales .

11. ¿Por qué saliste de SEAR?

 Termino mi contrato de prácticas. Duro 6 meses

12. Bruno, ¿Cómo te ves a corto 6 meses , mediano 5 años , largo plazo 10 años ?

 In the short term, in 6 months I see myself graduating from university and doing my
internship in a law firm or in the legal area of a company.
 In 5 years I see myself with my professional law degree, working in a firm or a law
firm and studying for a professional master's degree.
 In 10 years I see myself as an established lawyer, working in a prestigious law firm or
a company with an important name. With a master's degree , looking for a second
master's degree or a doctorate

13. ¿Cómo te definirías en una palabra?

- Insightful: I notice details that go unnoticed by others.

- Intelligent:
- Passionate:
- Innovative, creative:
- Multifaceted:
- Bold:

14. ¿Tienes algún problema de trabajar con mujeres y que has hecho por ellas?
No, ningún problema, considero más bien que las mujeres tienen cualidades que aportan
mucho en el ámbito laboral, como su liderazgo y organización. He podido ayudar a mujeres
por ejemplo a entrenarla, en un equipo de futbol de una prima, tengo mi mejor amiga.

15. ¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema? • ¿Cómo reaccionas si
existe un espacio/situación de estrés permanente?

A. Lo tomo con calma B. Evalúo las variables que han llevado a esa situación C. Propongo
alternativas de solución, pero antes veo si… D. Veo el nivel de urgencia E. Si es urgente, se
ejecuta a la brevedad F. Si no es urgente, se coloca en la lista de prioridades G. Veo si se
puede delegar H. Si se puede delegar, bien, lo delego, superviso y asigno la mejor alternativa
de solución I. Si no se puede delegar y está en mi jerarquía, planifico bien mis tiempos y, de
acuerdo a la urgencia, lo ejecuto. J. Si no se puede delegar y no está en mi jerarquía, lo elevo
para que se ejecute a la brevedad, le hago seguimiento.

16. Si desconoces algo que haces para solucionarlo ¿Como resuelves el conflicto?
 Para la segunda pregunta responder lo siguiente: En mi caso abordo la situación, y trato de
aplicar algo que si se, y si no aplica, investigo para encontrar la respuesta/solución.
Luego solicito apoyo/ consejo a alguien que sabe del tema, y tomo una decisión e intento
resolverla con todo lo recopilado

17. ¿Por qué deberíamos contratar, que es lo que te diferencia de otros candidatos?

Protocolo “La verdad es que no tengo el gusto de conocer a los otros candidatos, ni tampoco
sus competencias. No sabría decirle porqué NO los debería de elegir a ellos, pero sí sé
porque podría considerarme a mi”.

“Lo que pasa es que yo amo lo que hago, voy a dar el mejor esfuerzo por cumplir con el
objetivo de la compañía , por el sentido de pertenencia que tengo cuando soy parte de un
grupo de trabajo , mi lealtad hacia ustedes , tengo también entiendo según los valores que
la empresa tiene proactivo y empático…trabajo bien en equipo y siempre voy a dar
soluciones”. Asimismo , porque quiero desarrollarme aquí ,

Venta personal - pasional “Lo que pasa es que yo amo lo que hago, soy bueno en lo que
hago, soy leal, proactivo y empático…trabajo bien en equipo y siempre voy a dar soluciones”
Suena muy agradable, pero hasta ese momento no se captó la atención, ya que se sigue
hablando de uno. El atractivo es conocer la empresa donde uno está, y para ello debe de in-
50 vestigar que hace, cuál es su modelo de negocio, cuál es su participación de mercado, que
vende, que no vende, quienes son sus competidores, en qué sector se encuentra, entre
otros detalles; es decir, se debe investigar lo que sea posible de la empresa. Venta personal
– técnica “Además, he tenido la suerte de trabajar en/con diferentes modelos de negocio, y
en cada modelo de negocio he tenido diferentes casos de éxito. Por lo que pude investigar,
veo que su compañía tiene un modelo de negocio semejante/similar a XYZ, y es posible que
ustedes tengan éste ABC caso, éste MNÑ caso y éste OPQ caso; y pienso que mi experiencia
podría aportar valor a sus procesos y a sus resultados.”
18. ¿Por qué NO debería de elegirte a ti y SI al resto de candidatos?

Ahora bien, volviendo a la pregunta, lo ideal siempre es mostrarse sorprendido de repente y

proyectar una cara de sorpresa por 2 segundos, y luego girar la mirada diagonal hacia abajo
sea izquierda o derecha, y asentar sobre que efectivamente es una pregunta nueva, y
esperar 3 segundos, y luego de ello, con un tono de voz sereno, una mirada sobria y con un
gesto de tranquilidad, expresar:

Por favor, no me elijan si la estructura de valores de la empresa NO es seria… 54 …No me

elijan si no voy a poder desarrollarme en mi puesto, aprender de alguien o por lo menos
enseñarle a alguien… …No me elijan si me van a dar un exceso de trabas en el trabajo,
porque soy de esas personas que les gusta empujar el carro para que las cosas ocurran… …Si
 es así…Por favor no me elijan… En este punto debemos bajar la mirada con gesto de
vergüenza (una “u” hacia abajo en los labios cerrados y por 2 segundos), para luego levantar
la mirada y expresar: Pero por lo poco que pude averiguar de su compañía, y viendo que sí
es interesante, me gustaría me permitan seguir participando en el proceso de selección…

19. ¿Cómo reaccionas en situaciones de estrés o bajo presión?

Con calma, siempre se tienen escenarios de incertidumbre y siempre se tienen

ambientes ambiguos y de presión. Pienso que lo mejor es tomarlo con calma y
analizarlo para buscar una solución, sea este análisis con uno mismo, colegas,
pares, jefes, colaboradores y con el mismo mercado. Luego de eso, se deben
plantear alternativas de solución, pero antes debemos de pensar en 2 cosas, el nivel
de urgencia, si es urgente se ejecuta y si no pasa a la cola de prioridades, y si lo
puedo delegar, porque si lo puedo delegar entonces delego, superviso y listo. Si no
lo puedo delegar y está en mi jerarquía de decisión, entonces planifico bien mis
tiempos y de acuerdo a la urgencia ejecuto, pero si no está en mi jerarquía de
decisión, entonces lo elevo para que se ejecute a la brevedad, eso haría yo

Yo soy una persona organizada, ya que yo realizo mis actividades en base a mi horario
personal y calendario, entonces me ayuda muchísimo a disminuir mi carga de estrés que
pueda tener, y al ser consciente de eso

20. ¿Cuáles han sido tus mayores logros en esta etapa?

 Mis mayores logros pertenecer a la selección de taekwondo , haber

representado a la universidad, y ganar con el equipo los torneos de la
FEDUP.

 Haber sido director de Eventos de la revista Corpus Iuris .

 Lograr el décimo o quinto superior

 Lograr mis primeras prácticas profesionales, poder aprender y trabajar con

un arbitro en el tema de Contrataciones con el Estado .

21. ¿Cuáles son tus habilidades blandas?

 Gestión del tiempo

 Inteligencia emocional
  Manejo del estrés

 Comunicación verbal y escrita

 Productividad personal

22. En tu último trabajo, ¿cuáles fueron los logros más importantes?

23. Te gusta trabajar en equipo

Si, a mí me gusta socializar y conocer personas nuevas que léudense futuros contactos o
amigos y porque considero que a través del trabajo en equipo se pueden potenciar
habilidades, se trabaja la comunicación, por ejemplo, de aprender de las experiencias de
otro y se pude debatir distintas opiniones y llegar a distintos acuerdos.

24. ¿Qué esperas de tu jefe o líder?

Esta persona sea un líder positivo y que lo pueda ver como referencia y que sea
comunicador y que genere confianza para poder hablar en caso tenga algún problema o
conflicto. Además, me de feedfack de mi trabajo para saber cuáles son mis fortalezas y mis
debilidades y saber cómo mejorarlos.

25. ¿Tienes alguna pregunta?

Responder afirmativamente, si la empresa da cursos, si se hacen voluntariados, detalles del

puesto , con que otros equipos de trabajo se pueden relacionar, hacen actividades fuera de
lo laboral , si cuentan con beneficios . La subvención.

26. Tu nivel de ingles

Tengo un nivel de ingles intermedio, acreditado por el británico .

Preguntas en base a los cursos:

 1. ¿Por qué quieres postular a Procesal Civil?

El Derecho Procesal aparece como un mecanismo que garantiza la justicia entre los particulares
garantizando de este modo la armonía y la paz social. Es un derecho en el cual se plantean
estrategias y se litiga en un proceso civil. Las partes en litigio requerirán de un especialista en la
materia procesal que les permita salvaguardar sus derechos y hacer valer sus pretensiones jurídicas.
Que la Norma se aplica supletoriamente distintos proceso, laborales , Arbitraje , Contenciosos
administrativo , es transversal a distintas ramas jurídicas

1. ¿Por qué quieres postular a Derecho Laboral?

2. ¿Por qué quieres postular a Derecho Penal?
3. ¿Por qué quieres postular a Derecho Laboral?
4. ¿Por qué quieres postular a Derecho Corporativo?
5. ¿Por qué quieres postular a Derecho Tributario?
6. ¿Por qué te interesa el Derecho de la Competencia?
7. ¿Por qué te interesa el Derecho Civil?

8. ¿Qué temas haz visto en Derecho Corporativo?

9. ¿Qué temas haz visto en tus cursos de finanzas?

1. La intermediación financiera y sus formas:

 Actividad habitual de captar fondos del público bajo cualquier modalidad, para su
posterior colocación en forma de créditos o inversiones.

 Actividad que requiere autorización y que se encuentra reglada. Uso de dinero

ajeno: Confianza - Manejo de riesgos.

 Permite el financiamiento y con ello la creación secundaria de dinero.

 Mercado intermediación directa – Bolsa de valores

 Mercado de intermediación indirecta – Bancos y no Bancarios

 Ley 26702- Ley de Bancos

2. Tipos de empresas Financieras

Empresas de Operaciones múltiples:

 Bancos
 Empresas Financieras
 Cajas Municipales

Empresas Especializadas

 Empresa de Factoring
 Empresa de arrendamiento financiero

Banca del estado

3. Banco de la Nación
4. Empresas de servicios complementarios y conexos

3.Regulación Financiera

Intervención del Estado en la economía, mediante la cual se establecen y generan respecto

de las conductas de los agentes económicos: (i) medidas normativas, (ii) supervisión; y, (iii)
sanciones

4.Regulación de la Actividad Financiera

Fundamento Jurídico y económico

5. Reguladores

 Responsables de velar por la solidez de los bancos y de otras instituciones

financieras y de proteger la estabilidad del sistema financiero. Los gobiernos
regulan las instituciones financiares por los siguientes motivos:

i. Proteger a los consumidores: Se busca crear un marco de reglas que impidan los
excesos y las deficiencias que afectan a los mercados.

ii. Mantener la estabilidad financiera y prevenir crisis financieras o sistémicas.

• Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).

• Banco Central de Reserva del Perú.

• INDECOPI.

6. Protección del Ahorro

 • Generar y reforzar la confianza de los depositantes.
• Mantener activo el proceso de intermediación.
• Reforzar el sistema de pagos, facilitando las transacciones financieras.
• Ahorro para el sistema financiero es el insumo principal.
• Sin ahorro no hay intermediación financiera.
• Estado interesado en que se mantengan niveles de ahorro.
• Que es ahorro?
• Porción del ingreso que no se gasta.
• Que caracteriza a un depósito de ahorro?
• Búsqueda de rentabilidad.
• No perder capital.
• Custodia hasta que se vaya a emplear.
• Qué no se entiende como ahorro?
• Montos anónimos.
• No sea entregada a una empresa del sistema financiero.

Que temas viste de Corporativo:

¿Qué temas viste de Procesal y qué cur?sos has llevado ?

- Proceso : Conjunto de etapa secuenciales,

- Procedimiento :
- El conflicto y las formas de solucionarlo: Autocomposición y Heterocomposición
- Norma procesal: Son las que regulan el proceso y las relaciones que nacen de él
- Normas materiales:
- Normas instrumentales :
- Principios procesales:
1. Principio dispositivo: La voluntad de las partes , los interesados acudan al
aparato judicial
2. Principio de preclusión procesal . Las etapas precluyen , terminan
3.
- Conceptos básicos del derecho procesal civil
1. Relación jurídica sustantiva: Relación entre dos o'más sujetos de derecho
que participan en un conflicto de intereses con relevancia jurídica
2. Relación jurídica procesal:Es una relación jurídica sustantiva pero con
intervención del órgano jurisdiccional. Se realiza dentro del proceso.
3. Derecho de acción: El poder jurídico que todo sujeto tiene de acudir a los
órganos jurisdiccionales para reclamar la satisfacción de su pretensión
4. Derecho a la contradicción: Lo mismo pero para defenderse de la pretensión
planteada en su contra del demandante
5. Legitimidad para obrar: Permite establecer quien se encuentra habilitado
para formular válidamente una pretensión en un proceso . la habilitación est
da por la relación que tiene quien actúa como parte con la pretensión
planteada
6. Interés para obrar: El conflicto tenga relevancia jurídica y que sea posible de
ser presentado ante el juez para recibir protección jurisdiccional
- Competencia: Aptitud para ejercer al función jurisdiccional en determinados
conflictos:

Criterios :

Razón de materia , cuantía, grado , territorio

- Tipos de proceso
1. Proceso de conocimiento :Juicio ordinario, pretensiones de mayor cuantía ,
posee plazos amplios.
2. Proceso Sumarísimo: Tiene plazos más cortos . Se ventilan controversias en
la que es urgente la tutela jurisdiccion
3. Proceso Abreviado Es un proceso contencioso de duración intermedia en
relación al proceso de conocimiento y al proceso sumarísimo
4. Proceso de ejecutivo: Tiene como finalidad hacer efectivo en forma breve y
coactiva el cumplimiento de las obligaciones contenidas en un título .
5. Proceso Cautelar:
- Etapas del Proceso: Etapa postulatoria, etapa probatoria, decisoria e impugnativa
- Postulación del Proceso :

1. La interposición demanda. 2. El emplazamiento del demandado. 3. La

contestación de la demandado. 4. La reconvención. 5. Las excepciones y defensas
previas. 6. La rebeldía. 7. El saneamiento del proceso la conciliación. 8. La fijación
de puntos controvertidos y el saneamiento probatorio.

- La prueba: Es la demostración de los hechos presentados por las partes en el

proceso
 Los tipos de prueba :Prueba típicas y pruebas atípicas

1. Declaración de parte
2. Declaración de testigos
3. documentos
4. Pericia
5. Inspección judicial

- Sentencia :

- Formas especiales de conclusión de un proceso :

1. Conciliación.
2. Allanamiento y reconocimiento.
3. Transacción judicial.
4. Desistimiento.

Medios Impugnatorios

- Ordinarios
1. R. reposición: Procede contra los decretos
2. Apelación: Procede contra las sentencias , contra lo sautos
3. Queja: La re examinación de la resolución que declra inadmisible o
improcedente un recurso de apelación
4. Aclaración consulta , corrección
- Extraordinarios
1. Recurso Casación : Tiene como finalidad la aplicación del derecho objetivo al
caso concreto y la uniformidad de la jurisprudencia de la Corte Suprem.
- Nulidad Procesales

Procesos plurales:

- Acumulación
- Litisconsorcio
- Intervención de terceros
- Sustitución Procesal

Proceso contencioso administrativo :

La acción contencioso administrativa prevista en el artículo 148 de la Constitución

Política tiene por finalidad el control jurídico por el Poder Judicial de las actuaciones
de la administración pública sujetas al derecho administrativo y la efectiva tutela de
los derechos e intereses de los administrados. Para los efectos de esta Ley, la acción
contencioso administrativa se denominará proceso contencioso administrativo.

¿Alguna pregunta ?

Qué hay del proceso

Qué es lo que tiene de particular el estudio con sus asociados