BT CHƯƠNG 4

- Em đồng ý với ý kiến “Không có phong cách lãnh đạo nào tốt nhất cho
mọi tình huống” bởi vì: Là một nhà lãnh đạo đích thực đòi hỏi phải thấu
hiểu với những mong đợi của cấp dưới và tường tận hiểu biết về bối
cảnh xung quanh. Tùy từng trường hợp mà các phong cách lãnh đạo phù
hợp có thể phát huy tối đa hiệu quả. Phong cách lãnh đạo hợp lý là
phong cách mà ở đó người lãnh đạo vừa đáp ứng được các nhu cầu của
người khác, vừa phát huy được sức mạnh cá nhân và tập thể trong các
hoạt động liên quan đến doanh nghiệp Nếu áp dụng sai phong cách lãnh
đạo thì sẽ đem lại nhiều hậu quả tệ hại. Ví dụ trong trường hợp một
người huấn luyện viên quân sự nghiêm khắc, dọa dẫm, trừng phạt cấp
dưới của mình một cách độc đoán nhưng nếu một giáo viên cũng áp
dụng phong cách lãnh đạo ấy đối với học sinh của mình thì người đó sẽ
bị sa thải ngay lập tức. Vì vậy không có phong cách lãnh đạo tốt nhất mà
chỉ có phong cách lãnh đạo phù hợp nhất trong từng tình huống.
- Để chọn phong cách lãnh đạo tốt nhất cần căn cứ vào:
+ Yếu tố con người.
+ Yếu tố môi trường làm việc.
+ Yếu tố tâm lý của nhà lãnh đạo.
+ Yếu tố tầm nhìn và năng lực của nhà lãnh đạo.