BASES DE PUBLICACION | PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL DIRECCION GENERAL DE AGUAS | EDICIGNO | VERSION: 00-2010 SERVICIO: DIRECCION GENERAL DE AGUAS eee | DIRECCION GENERAL DE AGUAS | Proceso de seleccién ANALISTA DE FISCALIZACION Cédigo 2219 La renta en términos efectivos se pagard de la siguiente forma: = Renta bruta mensual sin Bono de Modernizacién $1.258.046.- (pagada los meses de enero-febrero- abril-mayo-julio-agosto-octubre-noviembre) = Renta bruta con Bono de Modernizacién: $ 2.116.454.- (pagada los meses de marzo - junio ~ septiembre-diciembre) 2 je acuerdo al cumplimiento efectivo de las metas comprometidas por el equipo de trabajo correspondiente a los meses trabajados en el Servicio. urante el afio siguiente de la contratacién aumentard el componente colectivo del bono de rinaBASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL DIRECCION GENERAL DE AGUAS EDICIGNO 'SERVICIO: DIRECCION GENERAL DE AGUAS PAGINA NO2 ‘Asesorar en temas técnicos relacionados con fiscalizacién de aguas, en especial en materias tales como embalses, bocatomas, materias relacionadas con zonas de escasez hidrica, intervencién de cauces, control de extracciones dé aguas subterrdneas y superficiales, derechos de aprovechamiento afectos a pago de patente por no uso, etc. [Elaborar Términos de Referencia | Detecta acciones necesarias para [Proyectos cuyos resultados | 2° proyectos mejorar la labor de fiscalizacién en |apoyeny_—faciiten las i ene actividades de la Unidad de Fiscalizacion. Elabora bases administrativas i técnicas para licitacién de proyectos asociados a las actividades desarrolladas en la Unidad de Fiscalizacién, tomando en cuenta las | normativas vigentes y los resultados | lore | ‘Tramitar recursos de | Revisa los informes técnicos | Recursos de reconsideracién | reconsideracién, por pago de | complementarios asociados a los | presentados a la DGA asociados | patenes y expedenes de | recursos, en los casos ave | Pagan“ Meauacen fiscalizacion, corresponda. Responde os recursos. de reconsideracién presentados al Director General de Aguas en materia de fiscalizacién y en el marco del Cédigo de Aguas y la legislacin de aguas. Elabora los respectivos proyectos de resolucién para su visaclén por parte de la Divisién Legal. ‘Apoyar técnicamente a regiones en labores de Fiscalizacién y |atencién___de___usuarios v4 Orienta y responde consultas de los profesionales de la Direcciones Mejoramiento de gestién en las Direcciones Regionales, en orientacién al pablico. ° |-materias liza Piblico orientado e informado DISPOSICION: ern |BASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL DIRECCION GENERAL DE AGUAS {ENERAL DE AGUAS. [Apoya a los profesionsies de las | Direcciones Regionales en la | tremitacion y —resolucién de j denuncias e Inspecciones, cuando estos lo requieran. | Atiende consultas por teléfono, mail [0 presencial respecto a temas de | fiscalizacion. EDICIONO ‘VERSION: 00-2010 PAGINA N°3 de fiscalizacion y la tramitacién respecto al proceso de expedientes fiscalizacién, de Coordnar en el cobro de patentes Coordina visitas @ terreno para Por no uso de aguas. | verificar el uso de los derechos de | aguas que se presume no estén en | 0 [esos eaeat ee) | ptt: pre es Tesoreria General de la Repiblica para su cobro respective. | | Envio listado elaborado a la | [Asesorar en temas técnicos | Orienta en la gestion de los casos [relacionados on fscalizacion, 7 | asociados a zonas con. deft especial en materias relacionadas , eonifecnas|delescaser thidricare hidrico, a funcionarios y publica en general, en el marco del Cédigo de Intervencién de cauces. ‘Aguas y la legislacién de aguas. Informa de los procesos previos, decretos de escasez y resoluciones de autorizaciones extraordinarias i asociadas a los decretos de i escasez. i | Responde 2 consultas de | autoridades para lograr un me | DISPOSICION: | Recursos Humans istado de derechos afectos a | | cobros de patentes por no uso. Disminucién de Tos efectos de escasez en las zonas afectadas por el déficit hicrico, | | | | | | | | y ia Capaciseces en AcciinBASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL EDICION 0 DIRECCION GENERAL DE AGUAS IRECCION GENERAL DE AGUAS: PAGINA N°4 entendimiento del proceso y la tramitacion de los periodos de escasez. Recopilar informacién y participar (Recoplla informacién de los_[ Base de datos de documentos y en proyecto nacional desarrollado | giversos procesos 0 periodos de | acciones emitidos y ejercidos en en el marco de la sequi los diversos periodos. de escasez. fiscalizacién, considerando los. decretos de escasez y resoluciones de autorizaciones extraordinarias emitidas y las acciones ejercidas durante tales periodos. Elabora proyectos de decretos de escasez, resoluciones de autorizaciones extraordinarias e informes periédicos de los periodos de escasez. Elaborar —_inventarios de | Elabora base de datos de los | Base de datos para extracciones de aguas | titulares de derechos de | determinar a qulén ordenar el subterrdneas y superficiales. aprovechamiento de aguas_| control de extracciones y su subterréneas y superficiales de las | respectiva informacién a la diversas regiones. GA para su control. Sistematiza la_informacién recopliada para tener un control de las extracciones registradas, de aguas subterraneas y superficiales. Controlar las metas de la { Revisa, cada cierto tiempo, las | Disminuir el tiempo en la Unidad de Fiscalizacién. planillas de control de gestién de | tramitacién de denuncias & las denuncias e inspecciones de las | inspecciones para lograr diversas regiones del pais, mejorar la gestién en los procesos de fiscalizacién. Revisa el cumplimiento de denuncias e inspecciones resueltas en plazo e Informar a las autoridades respectivas del resultado. [ oisrosicion:BASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL DIRECCION GENERAL DE AGUAS EDICIONO ‘VERSION: 00.2010, ‘SERVICIO: DIRECCION GENERAL DE AGUAS. | PAGINA NOS ‘Apoyar en la elaboracién de la | Elabora parte de la matriz de | Identificacién de funciones Matriz de Riesgos de la Unidad | riesgo de_—incumplimientos, que presentan riesgo de de Fiscalizacién. | asociados 2 las funciones de — incumplimiento para asi, | fiscalizacién minimizarloy permitir una mejor gestién en los procesos de la Unidad de Fiscalizacién. fas Intemas a | Revisa la correcta tramitacién de | Mejoramiento de la gestién y Direcciones Regionales en | denuncias e inspecciones en las _tramitacién de los expedientes materias de Fiscalizacion Direcciones Regionales. de fiscalizaci6n en regiones. | psesora a los funclonarios de las | Direcciones Regionales_ para | mejorar ta tromtecién de | Gxpedientes de fiscatzacién. PESO DE LA | NOBERE: CoB | DEFINICION NIVEL COMDUNELA COMPETENCIA ESPERADO [ 1. Conoce las necesidades de sus clientes internosy/o externos. 2. Busca los_medios para satisfacer las necesidades de sus clientes. 3. Cumple con los estandares de sus procesos, satisfaciendo los criterios de calidad de sus | | | | ORIENTACION AL 2 CUIENTE 15% 4 Obtiene yy _—_ registra informacién que retroalimente el servicio entregado al cliente, con el fin de mejorarlo continuamente. | +. Cumple con los _objetivos| establecides, optimizando los | 15% ORIENTACION ALA EFICIENCIA, recursos asignados. | 2, Trabaja con indicadores de | eficiencia y cumple con sus | esténdares.___ oe DISPOSICION: | Acero manos: Capacies onsen gla | \BASES DE PUBLICACION | PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL | | eiciono DIRECCION GENERAL DE AGUAS ai || SERVICIO: DIRECCION GENERAL DE AGUAS | PAGINA N°6 3. Incorpora mejoras en sus procesos, generando ahorros para la Institucién. 4 Posee una clara orientacién a los resultados. pun Lene ea Se relaciona con los pares | Superiores directos del equipo de trabajo para identificar los: requerimientos especificos necesarios en. el cumplimiento de. las funciones, pudiendo anticipardificultades y delegar is eficientemente tareas. Se anticipa en los andlisis de las 2 Variables que puedan influir en el 15% cumplimiento de las metas, sugiriendo ‘mejoras 0 soluciones factibles | 3 Toma ‘le inistva frente a) | PROACTIVIDAD Situaciones, de manera propositiva y colaborativa. ‘Cumple de manera eficiente las tareas encomendadas, anticipandose 2 os requerimientos solicitados. L Prioriza las distintas variables, segiin el impacto que provoquen en su entorno mediato e inmediato. 2 Comprende y aplica lo PENSAMIENTO’ 7 ‘aprendide en diferentes experiencias, 15% ONALICO analizando sus componentes. estableciendo relaciones entre ellos. 3. Tnterviene en las variables que rovoquen un efecto negativo en su entorno inmediato, transformandolas en fortalezas. DISPOSICION: Ascites Human: opecdees en Acin - |BASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL DIRECCION GENERAL DE AGUAS enicioa) VERSION: 00-2010 IRECCION GENERAL DE AGUAS PAGINA NO7 ] 1. Identificala__informacién | | | necesaria y relevante para el andlisis. | es Posee —_habilidades para establecer didlogos en los distintos hiveles de interaccién. | 15% o Conoce el entorno ¢ identifica las variables que afectan la toma de decisiones. 4, Identifica los costos y beneficios TOMA DE 1 DECISIONES Determina planificaciones. que ie permiten priorizar el cumplimiento de las funciones y tareas definidas. 2 Identifica las areas claves de desempefio, asi como los funcionarios (@s) claves’ al momento de desarrollar . un trabajo, de manera de que su | PLANIFICACION | 2 planificacién es mas eficiente 15% 4 iene exhaustiva. ORGANIZACION | 3. Establece planes de trabajo | etallados, en los que identifica | objetivos,’ ——_plazos,tareas responsables @ mediano plazo. 4 Realiza seguimiento aleatorio al | ‘avance de to planicado. | l | | | | | | | 1 En base a un plan general, | establece objetivos parciales y puntos importantes de control | 2. Establece prioridades a mediano plazoy_~—_asigna responsabilidades a los integrantes del equipo a cargo. 3 Controla tos planes de trabajo Y. asume la responsabilidad por la cficiencia y cumplimiento de los mismos, asegurandose de que las tareas y responsabilidades asignadas sean ‘cumplidas oportunamente. PLANEACION ¥ 2 ORGANIZACION 10% Lt DISPOSICION: sites Pecasosrumanes Cosccnes enticing ide una determinada decisién.BASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL 6 eDICIONO DIRECCION GENERAL DE AGUAS ‘SERVICIO: DIRECCION GENERAL DE AGUAS PAGINA N°B + Requisitos legales especificos: Titulo profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duracién + Profesién deseable: Ingeniero Civil Hidrdulico, Ingeniero Civil Geégrafo, Ingeniero Civil Agricola, Ingeniero ‘Agrénomo, Ingeniero Forestal, Ingeniero en Recursos Renovables, Ingeniero en Geomensura y Cartografia, 0 profesion afin. + Experiencia deseable: Experiencia laboral de al menos 2 aos en el drea de recursos hidricos. + Conocimientos requeridos para el cargo: Formacién en materias de recursos hidricos, en especial Cédigo de Aguas, hidrolo Basic y Macros. hidrogeologia y/u obras hidrdulicas. Manejo de Bases de Datos, SIG (Arc Gis), Visual Los/as postulantes deberén cumplir con los siguientes requisitos generales sefialados en el Articulo 12 del D.F.L. NO 25/2004, que fhe el texto refunddo, coordnado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrative, e cual sefiala que para ingresar a la Administracién del Estado se a) Ser ciudadano/a; b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacién, cuando fuere procedente; ©) Tener salud compatible con el desempefio del cargo; 4) Haber aprobado la educacién basica y poser el nivel educacional o titulo profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo pubblico como consecuencia de haber obtenido una calificacién deficiente, 0 por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido mds de cinco afios desde la fecha de expiracién de funciones, y No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos piblicos, ni hallarse condenado/a por crimen 0 simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, 1os(as) postulantes no deberdn estar afectos/as a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los articulos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgdnica Constitucional de Bases Generales de la Administracién del Estado, esto es: + Tener vigentes 0 suscribir, por si o por terceros/as, contratos 0 cauciones ascendientes a 200 UTM 0 mas, con la Direccién General de Aguas «Tener litigios pendientes con la Direccién General de Aguas a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cényuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. * ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o mas de los derechos de cualquier | dase de sociedad, cuando ésta tenga col DISPOSICION:BASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL DIRECCION GENERAL DE AGUAS EDICIONO VERSION: 00-2010 SERVICIO: DIRECCION GENERAL DE AGUAS. aT j | | | | | | | | | | | phoma noo | | pendientes con la Direccién General de Aguas. Ser cényuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades’ y de los/as funcionarios/as directivos/as de la Direccién General de Aguas hasta el nivel de Jefatura de Departamento 0 su equivalente, inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la Direccién General de ‘Aguas, 0 que interfieran con su desemperio funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un maximo de 12 horas semanales. Los/as postulantes que retinan los requisitos anteriores deberdn adjuntar la siguiente documentacién solicitada 2 través del portal de www.empleos publicos.cl: Formato de Curriculum Vitae. Declaracién jurada simple que acredite cumplimiento de requisitos de ingreso (art. 12 let. ¢), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653). Copia digital en formato POF del certificado de Titulo Profesional. Una vez que el/la postulante quede | seleccionado/a, para su contratacién se solicitara documento original. Copia digital en formato PDF, de certificados de formacién y capacitacién pertinentes al cargo que postula y que posteriormente puedan’ser presentados en original, con una antiguedad maxima de 5 afios. Esta antigledad no se considera en el caso de magister, diplomados, postitulo. Copia digital en formato PDF, de certificados que acrediten tiempo de experiencia laboral requerida en el Srea y funciones asociadas al cargo. Sélo se consideraré como medio de acreditacién de experiencia un certificado formal emitido por el organismo piblico o privado donde trabajé, identificando el nombre de la empresa que acredita y debidamente firmado y timbrado por la Jefatura Administrativa correspondiente, donde se sefialen las funciones y tiempo de desempefio en el cargo (es decir, la fecha de inicio y la fecha de | término que acrediten permanencia en cargo o en la institucién. Este certifiado es necesario para acreditar la experiencia minima requerida para el cargo). + En el caso de que el/la postulante provenga de otro servicio piblico, se requerira certificado extendido por la Jefatura de Personal respectivo, en el que conste la fecha de ingreso, estamento, calidad juridica y grado, on la debida especificacién del cargo desempeftado. Ademés, deberd presentar certificado original. DISPOSICION: Recursos Humanos Capecitades en Acciin aBASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL | DIRECCION GENERAL DE AGUAS | EDICINo PAGINA N10. SERVICIO: DIRECCION GENERAL DE AGUAS Las postulaciones se realizarén sélo a través del portal www.empleospublicos.cl. En caso de requerir| resolver consultas referidas al funcionamiento del portal empleos pablices, usted puede contactarse a: | [eaten eae a eee cart case | Los/as postulantes que cumplan los requisitos generales y especificos detallados previamente, podrén acceder a la 1 fase de evaluacién del proceso. La presentacién de documentos de postulacién incompletos, alterados y/o no presentacién de algiin antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejar sin efecto automéaticamente la postulacién. Evaluacién Curricular Evaluacién Técnica Evaluacién Psicolaboral Evaluacién Final | las etapas del concurso son sucesivas y excluyentes entre ellas. | Nota 1: Se requiere disponibilided para trasiadarse de cluded en alguna Etapa del Concurso, si es necesario. Nota 2: Los/as postulantes que presenten algiin tipo de discapacidad que les impida o ies produzca dificultades para ser evaluados(as), deberén informarlo en su postulacién, con el fin de adoptar las medidas pertinentes para | garantizar de esta forma la igualdad de condiciones a todos(as) quienes postulen al Concurso. | Nota 3: EI proceso de seleccién es evaluado por Comité de Seleccién nombrado en el Servicio, dando asi las garantias de transparencia necesarias para los/as postulantes. | Nota 4: La adecuacién al perfil psicolaboral considera la compatibilidad y adaptacién de los/as postulantes al ambiente laboral y estilo de trabajo de la organizacién y del equipo de trabajo. DISPOSICION:BASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL DIRECCION GENERAL DE AGUAS EDICIONO VERSION: 09-2010, PAGINA NOLL puntase | PUNTAIE ETAPA| FACTOR | FORMADEEVALUACION | PUNTAJE | MAXIMO | ,,MINIMO, MAXIMO | spROBACION ETAPA osee expecialidad de Rulo| 49 requerdo pera el cargo Formacion No posee especialidad de fi vinculada al titulo requerido para el peaeounte eal, perfil det cargo | cargo = i No continda en el No posee titulo protestonal_| N° contin Formacién Magister, Diplomado o Académica post titulo en recursos 10 espectica | hidricos Presenta cerficados de capacitacion por 60 o mas horas. de capactaclon 10 pevisién relatives “2 conocimientos Curreular de | Formacién y | requerdos pera el cargo. formecen, | capactacion | Presenta certficados de capacitacion vinculada al | capacitacién por menos de 40 25 yexperiencia | perfil del cargo | 60 horas de capacitacién 5 labora. felatvas 2 conocimlentos Fequeridos para el carga No presenta certicados de 3 Capactacion Experiencia —Taboral en funciones relatvas al perfil 10 de cargo de 3 o més afios. Experiencia[Experiencialaboral en Taboral en | funciones relatives al perf : funciones | de cargo, de menos e 3 relatives al | fos, pert de carge [No tiene experendis laboral en funciones ° relativas al perfil de cargo, Presenta note 0 puntaje maximo en evaluacién 20 Competencia técnica tacncepare, | vaMecin retorts nota_o punts 20 10 el cargo igual o superior al criterio Ao de aprobacién definido por el comité de seleccién DISPOSICION:BASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL DIRECCION GENERAL DE AGUAS SERVICIO: DIRECCION GENERAL DE AGUAS 16No epic | PAGINA Nex2 | Presenta nota o puntaje ferior al criterio de aprobacién definido por el ° comité de seleccién Informe psicolaboral que define como 46 RECOMENDABLE para el cargo Informe psicolaboral que | define como | RECOMENDABLE CON is | Adecuacién ALGUNAS peel OBSERVACIONES para. el ia Evaluacién cargo a0) |e 5 el cargo Lea tte Informe psicolaboral que | define como | RECOMENDABLE CON 10 | VARIAS OBSERVACIONES | para el cargo | Informe psicolaboral que | define" como NO 5 RECOMENDABLE para el cargo. = puntaje se 7 asignard | Entrevista con al_menos | Poreradamente, ; i tun/a integrante det comité | Sen | m svouacin | comtéde | G2 aceon asenes | promedto | ap 16 calificaré/n con nota de 1 a | ©btenida en base S una escala de 1 a7. TOTAL 100 6 [ bisrosicion: |BASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL EDICIONG DIRECCION GENERAL DE AGUAS VEEnON coal PAGINA N13, | | | | | Periodo de Postulacién: 26 al 30 de agosto de 2019 | Periodo de Evaluacién y Seleccién: 02 al 25 de septiembre 2019 | Fecha aproximada del cierre del Concurso: 27 de septiembre de 2019 | | Sin perjuicio de lo anterior, la Autoridad competente podré modificar los plazos contenidos en la planilla adjunta, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligacién de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios serdn informados en la pagina web de la Direccién General de Aguas (www.dga.cl) y/o al correo electrénico informado a los/as postulantes. Para ser considerado postulante idéneo, el/la candidata/a debera alcanzar al menos el puntaje minimo de aprobacién de cada una de las etapas, asi como el puntaje minimo total indicado en la tabla de puntajes. El/la postulante que no retina los puntajes anteriormente descritos seré excluido/a del Proceso de Seleccién. Las etapas del concurso son sucesivas y excluyentes entre ellas. Los puntajes parciales de cada etapa aluden al minimo necesario para avanzar en el proceso. Para la conformacién de la némina | a ser presentada al Director no se considera un puntaje final producto de la sumatoria de las etapas, sino sélo respecto al puntaje de la ultima etapa de entrevista con la Comision de_ Seleccién, | | Como resultado del Proceso de Seleccién, la Comisién de Seleccién remitiré al Director General | de Aguas los nombres de los/as candidatos/as propuestos para su decisién final de contratacién. | | La provisién de los cargos se efectuaré sélo considerando el mérito y la idoneidad de los/as | postulantes. Sin perjuicio de lo anterior, el Director y/o Jefe Superior de Servicio o Jefatura| | designada para estos efectos se reserva el derecho de dejar sin efecto el presente Proceso de | Seleccién por factores que estime conveniente. | bisrosicion:BASES DE PUBLICACION PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL DIRECCION GENERAL DE AGUAS EDICION 0 ‘SERVICIO: DIRECCION GENERAL DE AGUAS PAGINA No1é | El Director General de Aguas, a través del Area competente, encargada del proceso, comunicara los resultados de las etapas via e-mail a los postulantes y los resultados finales a través de la pagina web www.dga.cl y/o e-mail a los/as seleccionados/as. Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, podran hacer sus consultas y reclamos al Area encargada del proceso, a través del Sistema de Atencién Ciudadana. No obstante lo anterior, tendrén también derecho a hacer uso de lo dispuesto en el Articulo 160° del DFL 29 que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley 18.834 Estatuto Administrativo. Paulina Diaz Herrera, Analista de Desarrollo y Gestién | de Personas dga.concurso@mop.gov.cl (SHIOWESUSMNNNEGNMN wdc \NELEFONONUNSNIGUNNENIN 6-2 20495785 [DIRECCIONSSSNESEUEEE) Morondé 59, 8° Piso, Santiago | CARGONSUNENUNNENGNNES DIRECTOR GENERAL DE AGUAS DISPOSICION: lyazseeo mom cemarte i