‫ﺍﻟﺩﻟﻴل ﺍﻟﻤﺭﺠﻌﻲ ﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ‬

‫ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ ‪ :‬ﺭﻗﻡ )‪ (٤٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٥‬ﻡ ﺒﺸﺄﻥ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ‬

‫ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٤٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٥‬ﻡ ﺒﺸﺄﻥ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ‬

‫ﺒﺎﺴﻡ ﺍﻟﺸﻌﺏ ‪:‬‬

‫ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺒﻌﺩ ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﺩﺴﺘﻭﺭ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﺍﻟﻴﻤﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (١٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٩١‬ﻡ ﺒﺸﺄﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻭﺒﻌﺩ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ‪.‬‬

‫)ﺃﺼﺩﺭﻨﺎ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻵﺘﻲ ﻨﺼﻪ(‬

‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻷﻭل‬
‫ﺍﻟﺘﺴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﺭﻴﻑ‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ (١‬ﻴﺴﻤﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ )ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ( ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ ﺭﻗﻡ )‪ (٢‬ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﻜﻠﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺤﻴﺜﻤﺎ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﻌﺎﻨﻲ‬
‫ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬

‫‪ :‬ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‬

‫‪ :‬ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ‬
‫ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ‪ :‬ﻜﺎﻓﺔ ﺴﻠﻁﺎﺕ ﻭﺃﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺍﻟﻤﺩﺭﺠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤـﺔ‬
‫ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﻭﻤﻭﺍﺯﻨﺎﺕ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻭﻤﻭﺍﺯﻨﺎﺕ ﺍﻟﻭﺤـﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴـﺘﻘﻠﺔ ﻭﺍﻟﻤﻠﺤﻘـﺔ‬
‫ﻭﻤﻭﺍﺯﻨﺎﺕ ﺍﻟﺼﻨﺎﺩﻴﻕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ‪.‬‬
‫‪ :‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬
‫‪ :‬ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻟﻠﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﻜﺎﻓﺔ ﻭﺤـﺩﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ‪.‬‬
‫‪ :‬ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﻟﻠﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻟﻜﺎﻓـﺔ‬ ‫ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ‬
‫ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ‪.‬‬
‫‪ :‬ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺴﺘﺤﻘﻪ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﻤﻘﺘﻀـﻰ‬ ‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ‬
‫ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻘﺎﺒل ﻗﻴﺎﻤﻪ ﺒﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘـﻲ ﻴﺴـﺘﻐﻠﻬﺎ ﻭﻻ‬
‫ﻴﺸﻤل ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﺎﻟﺒﻌﺩ ﺍﻟﺠﻐﺭﺍﻓﻲ ﺃﻭ ﺒﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ‪.‬‬
‫‪ :‬ﺍﻟﻼﺌﺤﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻼﺌﺤﺔ‬
‫‪ :‬ﻗﻴﻤﺔ ﺴﻠﺔ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﺘﻨﻤﻭﻴﺔ ﺍﻷﺴﺎﺴﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺸﺘﻤل ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺨﻁﺔ ﺍﻟﻔﻘﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻐﺫﺍﺌﻴﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻟﻐﺫﺍﺌﻴﺔ ﻭﻴﻘﺎﺱ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻜﺸﻑ ﻋﻨﻬﺎ ﺍﻟﻤﺴﻭﺤﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺩﻭﺭﻴﺔ ﻟﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺔ ﺍﻷﺴﺭﺓ ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬
‫ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﻭﺍﻟﺴﺭﻴﺎﻥ‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٣‬ﻴﻬﺩﻑ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺇﻟﻰ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺒﻨﺎﺀ ﻫﻴﻜل ﻤﻭﺤﺩ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻴﻘﻭﻡ ﻋﻠﻰ ﺭﺒﻁ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺒﺎﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻭﻨـﻭﻉ‬
‫ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﺅﺩﻱ ﻭﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﺘﻭﺍﺯﻥ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺘﻤﻜﻴﻥ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻤﻥ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺭﺏ ﻋﻤل ﻗﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺠﺫﺏ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﺠﻴﺩﺓ ‪.‬‬
‫ﺕ‪ -‬ﺒﻨﺎﺀ ﺠﻬﺎﺯ ﺤﻜﻭﻤﻲ ﻜﻑﺀ ﻭﻓﻌﺎل ﻗﺎﺩﺭﺍ ﻋﻠﻰ ﺘﻘـﺩﻴﻡ ﺍﻟﺨـﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻨﻭﻋﻴـﺔ ﺫﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺒﻤﺎ ﻴﻬﻴﺊ ﺍﻟﻤﻨﺎﺥ ﺍﻟﻤﻼﺌﻡ ﻟﻼﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ‪.‬‬
‫ﺙ‪ -‬ﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﺨﻠل ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻭﺍﺯﻥ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﻨﺎﻁﻕ ﺍﻟﺤﻀﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺭﻴﻔﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺘﺨﻔﻴﻑ ﺍﻟﻀﻐﻁ ﺃﻭ ﺍﻻﻨﻜﻤﺎﺵ ﻓﻲ ﺴﻠﻡ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻭﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻋﻠﻰ‬
‫ﺇﻟﻰ ﺜﻤﺎﻨﻴﺔ ﺃﻤﺜﺎل ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ‪.‬‬
‫ﺡ‪ -‬ﺘﺤﺩﻴﺙ ﻭﺘﺒﺴﻴﻁ ﺍﻟﻬﻴﻜﻠﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺇﺯﺍﻟﺔ ﺍﻟﻨﻭﺤﻲ ﺍﻟﺴﻠﺒﻴﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺴﻬﻭﻟﺔ ﻭﺒﺴﺎﻁﺔ ﺇﺩﺍﺭﺘﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺥ‪ -‬ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻻﺴﺘﻐﻼل ﺍﻷﻤﺜل ﻟﻤﺎ ﻴﺘﻡ ﺇﻨﻔﺎﻗﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺠﻭﺭ‬
‫ﻭﻤﺎ ﻓﻲ ﺤﻜﻤﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺭﻓﻊ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺒﻤﺎ ﻴﺘﻨﺎﺴﺏ ﻭﺨﻁ ﺍﻟﻔﻘﺭ ‪.‬‬

‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٤‬ﺘﺴﺭﻱ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻓﻲ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‬
‫‪.‬‬

‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‬
‫ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٥‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻤﻬﻤﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻋﻠـﻰ ﺘﻁﺒﻴـﻕ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﻭﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺇﻋﺩﺍﺩ ﺠﺩﻭل ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﻌﻼﻭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺒـﺩﻻﺕ ﻭﺍﻟﻤﺯﺍﻴـﺎ‬
‫ﻟﻼﻨﺘﻘﺎل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻻﺌﺤﺘﻪ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﻭﻤﺎ ﻴﻘﺭﻩ ﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻤﻥ ﻟﻭﺍﺌﺢ ﻭﺃﻨﻅﻤﺔ ﻭﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﻔﺼﻠﺔ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٦‬ﺘﻨﺸﺄ ﻭﺤﺩﺓ ﻓﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺒﺼـﺩﺭ ﺘﺸـﻜﻴﻠﻬﺎ‬
‫ﻗﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ‪ ،‬ﻭﻴﺘﻡ ﺘﺯﻭﻴﺩﻫﺎ ﺒﺎﻟﻘﺩﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺒﺠﻤﻴﻊ‬
‫ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻟﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪ ،‬ﻭﻴﺘﺒﻊ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﻓﺭﻴﻕ ﺍﺘﺼﺎل ﻴﻘﻭﻡ ﺒﺈﺩﺍﺭﺓ ﺍﻻﺘﺼﺎﻻﺕ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٧‬ﻹﻏﺭﺍﺽ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪ ...‬ﺘﻨﺸﺄ ﻭﺤﺩﺓ ﻓﻨﻴﺔ ﺘﻌﻤـل ﻭﻓﻘـﺎ ﻟﻸﻁـﺭ‬
‫ﻭﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬
‫‪ .١‬ﻭﺤﺩﺓ ﻓﻨﻴﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﺎﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﻴﺔ ﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﻤﻬﺎﻡ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪،‬‬
‫ﻭﺘﺸﻜل ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﻭﺤﺩﺓ ﻓﻨﻴﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻟﻠﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻘﻀﺎﺌﻴﺔ ﺘﺘﺒﻊ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﺍﻷﻋﻠـﻰ ﻟﻤﻤﺎﺭﺴـﺔ‬
‫ﻤﻬﺎﻡ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﺄﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻘﻀﺎﺌﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﺘﺸﻜل ﻗـﺭﺍﺭ‬
‫ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﺍﻷﻋﻠﻰ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﻭﺤﺩﺘﺎﻥ ﻓﻨﻴﺔ ﻟﻜل ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺘﻲ ﺍﻟﺩﻓﺎﻉ ﻭﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴـﺫ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﻟﻠﻌـﺎﻤﻠﻴﻥ‬
‫ﺒﺎﻟﻘﻭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﻠﺤﺔ ﻭﺍﻷﻤﻥ ﻴﺼﺩﺭ ﺒﺘﺸﻜﻴﻠﻬﻤﺎ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﻓﺎﻉ ﻭﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬
‫‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﻭﺤﺩﺘﺎﻥ ﻓﻨﻴﺘﺎﻥ ﺒﺎﻟﺠﻬﺎﺯ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻭﺍﻟﺒﻨﻙ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ ﺍﻟﻴﻤﻨﻲ‬
‫ﺘﺸﻜﻼﻥ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺎﺯ ﻭﻤﺤﺎﻓﻅ ﺍﻟﺒﻨﻙ ‪.‬‬
‫‪ .٥‬ﻭﺤﺩﺓ ﻓﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﻜل ﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻴﺼﺩﺭ ﺒﺘﺸﻜﻴﻠﻬﺎ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻟﻴـﺘﻡ‬
‫ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻻ ﻤﺭﻜﺯﻴﺎ ‪.‬‬
‫‪ .٦‬ﻭﺤﺩﺓ ﻓﻨﻴﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺒﻐﺭﺽ ﺘﻨﻔﻴـﺫ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﻟﻠﻌـﺎﻤﻠﻴﻥ‬
‫ﺒﺎﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻴﻤﻨﻴﺔ ﻭﺘﻨﻘل ﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻟﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ‬
‫ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‬
‫ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٨‬ﺘﻘﺴﻡ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺠﻤﻭﻋﺎﺕ ﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﺤﺴـﺏ‬
‫ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺅﺩﺍﺓ ﻓﻴﻬﺎ ‪ ،‬ﺜﻡ ﺘﻘﺴﻡ ﻜل ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﻤﺠﻤﻭﻋﺎﺕ ﻨﻭﻋﻴـﺔ‬
‫ﻭﺩﺭﺠﺎﺕ ﻭﻓﺌﺎﺕ ﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻭﺼـﻌﻭﺒﺔ ﻭﺘﻌﻘﻴـﺩ ﺍﻟﻭﺍﺠﺒـﺎﺕ‬
‫ﻭﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻤﺴﺌﻭﻟﻴﺎﺕ ﺍﻹﺸﺭﺍﻓﻴﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻹﺸﺭﺍﻓﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﺘﺘﻀـﻤﻥ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋـﺎﺕ‬
‫ﻭﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﻭﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﻤﺴﻤﻴﺎﺕ ﻤﻭﺤﺩﺓ ﻭﺘﻌﺎﺭﻴﻑ ﻨﻤﻁﻴﺔ ﻁﺒﻘﺎ ﻟﻨﻅﺎﻡ ﺘﻭﺼـﻴﻑ ﻭﺘﻘﻴـﻴﻡ‬
‫ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٩‬ﺘﺤﺩﺩ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺎﺕ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﺫﻜﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٨‬ﺃﻋﻼﻩ‬
‫ﺍﻟﻤﺒﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﺍﻭل ﺭﻗﻡ ‪/١) :‬ﺃ( ‪/١) ،‬ﺏ( ‪/١) ،‬ﺝ( ﺍﻟﻤﺭﻓﻘﺔ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻋﺘﺒﺎﺭﻫﺎ‬
‫ﺠﺯﺃ ﻤﻨﻪ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ‪:‬‬
‫ﻤﺴﺌﻭﻟﻴﺔ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﻘﻕ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﻭﺇﻗـﺭﺍﺭ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﺭﺍﺘﺠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺨﻁﻁ ﻭﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤـﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟـﺔ ‪ ،‬ﻭﺘﺘﻜـﻭﻥ ﻫـﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺭﺌﻴﺱ ﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺭﺌﻴﺱ ﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﻤﺎ ﻓﻲ ﻤﺴﺘﻭﺍﻩ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﻤﺎ ﻓﻲ ﻤﺴﺘﻭﺍﻩ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻭﺯﻴﺭ ﻭﻤﺎ ﻓﻲ ﻤﺴﺘﻭﺍﻩ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻨﺎﺌﺏ ﻭﺯﻴﺭ ﻭﻤﺎ ﻓﻲ ﻤﺴﺘﻭﺍﻩ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ‪:‬‬
‫ﺘﻜﻭﻥ ﻤﺴﺌﻭﻟﻴﺎﺕ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﻘـﻕ‬
‫ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﻭﻀـﻊ ﺍﻷﻫـﺩﺍﻑ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺴـﻴﺎﺕ‬
‫ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﻘﻕ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﻭﻀـﻊ‬
‫ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﺒﻴﻥ ﻤﻬﺎﻤﻬﺎ ﻭﻓﻌﺎﻟﻴﺎﺘﻬﺎ ﺒﻤﺎ ﻴﻀﻤﻥ‬
‫ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺘﻠﻙ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﻭﺘﻨﻅﻴﻡ ﻭﺘﻨﺴﻴﻕ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﻭﻤﺘﺎﺒﻌﺘﻬﺎ ﻭﺘﻭﺠﻴﻪ ﺍﻷﻓـﺭﺍﺩ ﻭﺘﺸـﺠﻴﻊ‬
‫ﺍﺘﺠﺎﻫﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻭﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻭﺘﺼﻨﻑ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫• ﻭﻜﻴل ﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻤﺎ ﻓﻲ ﻤﺴﺘﻭﺍﻩ ‪.‬‬
‫• ﻭﻜﻴل ﻭﺯﺍﺭﺓ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﻭﻤﺎ ﻓﻲ ﻤﺴﺘﻭﺍﻩ ‪.‬‬
‫• ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻋﺎﻤﺔ ﻭﻤﺎ ﻓﻲ ﻤﺴﺘﻭﺍﻩ ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺘﻜﻭﻥ ﻤﻬﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻋﻤﺎل ﺘﺨﺼﺼﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻬﻨﺩﺴﺔ‬
‫ﻭﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﺯﺭﺍﻋﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺭﺒﻭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴـﺔ ﻭﻓـﻲ ﺍﻟﻌﻠـﻭﻡ‬
‫ﺍﻟﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﺎ ﻴﻤﺎﺜل ﺃﻱ ﻤﻨﻬﺎ ‪ ،‬ﻭﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻷﻋﻤـﺎل ‪ ،‬ﻭﻻ ﻴﻌـﻴﻥ ﻓـﻲ‬
‫ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ ﺇﻻ ﻤﻥ ﻜﺎﻥ ﻴﺤﻤل ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻭﺘﺼﻨﻑ ﻭﻅﺎﺌﻑ‬
‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺒﺤﺴﺏ ﺍﻷﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﻨﺴﺒﻴﺔ ﻟﻜل ﻤﻨﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫• ﻜﺒﻴﺭ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻴﻴﻥ ‪.‬‬
 ‫• ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻲ ‪.‬‬
‫• ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻲ ﻤﺴﺎﻋﺩ ‪.‬‬
‫ﺫ‪ -‬ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻹﺸﺭﺍﻓﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺘﻜﻭﻥ ﻤﻬﺎﻡ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﻤﻬـﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻤﻨﻬﺎ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﻋﻠﻰ ﺴﻴﺭ ﺍﻷﻋﻤـﺎل ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴـﺔ ﻭﺘﻘـﺩﻴﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺤﺎﺕ ﻭﺍﻵﺭﺍﺀ ﺒﺸﺎﻥ ﺘﻁﻭﻴﺭﻫﺎ ‪ ،‬ﻭﻴﺘﻁﻠﺏ ﻟﺸﻐل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠـﻰ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻜﺤﺩ ﺃﺩﻨﻰ ‪ ،‬ﻭﺘﺼﻨﻑ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫ƒ ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻭﻤﺎ ﻓﻲ ﻤﺴﺘﻭﺍﻩ ‪.‬‬
‫ƒ ﺭﺌﻴﺱ ﻗﺴﻡ ﻭﻤﺎ ﻓﻲ ﻤﺴﺘﻭﺍﻩ ‪.‬‬
‫ﻫـ ‪ -‬ﺘﻜﻭﻥ ﻤﻬﺎﻡ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻋﻤﺎل ﻓﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﻜﺘﺎﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺠﺎﻻﺕ‬
‫ﻫﻨﺩﺴﻴﺔ ﺃﻭ ﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﺼﺤﻴﺔ ﺃﻭ ﺇﺩﺍﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﺎ ﻴﻤﺎﺜل ﺃﻱ ﻤﻨﻬﺎ ‪ ،‬ﻭﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻷﻋﻤﺎل ﻭﺘﺸﺘﺭﻁ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺘﺄﻫﻴﻼ ﻋﻤﻠﻴﺎ ﻤﻨﺎﺴﺒﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋـﻥ ﺸـﻬﺎﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻭﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺃﻭ ﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﻭﺘﺼﻨﻑ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋـﺔ ﺒﺤﺴـﺏ ﺍﻷﻫﻤﻴـﺔ‬
‫ﺍﻟﻨﺴﺒﻴﺔ ﻟﻜل ﻤﻨﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ‪:‬‬
‫ƒ ﺭﺌﻴﺱ ﻓﻨﻴﻴﻥ ﻭﻤﺎ ﻓﻲ ﻤﺴﺘﻭﺍﻩ ‪.‬‬
‫ƒ ﻓﻨﻲ ‪.‬‬
‫ƒ ﻓﻨﻲ ﻤﺴﺎﻋﺩ ‪.‬‬
‫ﺏ – ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﻜﺘﺎﺒﻴﺔ ‪.‬‬
‫ƒ ﺭﺌﻴﺱ ﻜﺘﺒﻪ ﻭﻤﺎ ﻓﻲ ﻤﺴﺘﻭﺍﻩ ‪.‬‬
‫ƒ ﻜﺎﺘﺏ ‪.‬‬
‫ƒ ﻜﺎﺘﺏ ﻤﺴﺎﻋﺩ ‪.‬‬
‫ﻭ‪ -‬ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺤﺭﻓﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺘﻜﻭﻥ ﻤﻬﺎﻡ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻋﻤﺎل ﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻬﻥ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻋﻤﺎل‬
‫ﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻬﻥ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺘﺄﺩﻴﺔ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺃﻭ ﺃﻋﻤﺎل ﺤﺭﻓﻴﺔ ﺘﺘﻁﻠﺏ ﻤﻬﺎﺭﺍﺕ‬
‫ﺨﺎﺼﺔ ﺘﻜﺘﺴﺏ ﺒﺎﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﺍﻜﺯ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺩ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟـﺫﻟﻙ ﺃﻭ ﻋـﻥ‬
‫ﻁﺭﻴﻕ ﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ‪ ،‬ﻭﺘﺼﻨﻑ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪.‬‬
‫ƒ ﺭﺌﻴﺱ ﺤﺭﻓﻴﻴﻥ ﻭﻤﺎ ﻓﻲ ﻤﺴﺘﻭﺍﻩ ‪.‬‬
‫ƒ ﺤﺭﻓﻲ ‪.‬‬
‫ƒ ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺤﺭﻓﻲ ‪.‬‬
‫ﺯ‪ -‬ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ‪:‬‬
‫ﻭﺘﺘﻀﻤﻥ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻋﻤﺎل ﻤﻌﺎﻭﻨﺔ ﻻ ﺘﺘﻁﻠﺏ ﺇﻋﺩﺍﺩﺍ ﺘﻌﻠﻴﻤﻴـﺎ ﺃﻭ‬
‫ﻤﻬﻨﻴﺎ ﺃﻭ ﺨﺒﺭﺍﺕ ﺨﺎﺼﺔ ﻭﺘﺼﻨﻑ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺎﺕ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫ƒ ﻤﻼﺤﻅ ‪.‬‬
‫ƒ ﻤﻌﺎﻭﻥ ﺨﺩﻤﺔ ‪ /‬ﻋﺎﻤل ‪ /‬ﺴﺎﺌﻕ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (١٠‬ﺘﻘﺴﻡ ﻜﺎﻓﺔ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺍﻷﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﻨﺴﺒﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺇﻟﻰ‬
‫ﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ ﻭﺩﺭﺠﺎﺕ ﻭﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ ﺍﻷﺴﺎﺴﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬
‫)‪ (١‬ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻷﻋﻠﻰ ‪:‬‬
‫ﻭﻴﻀﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ‪:‬‬
‫)‪ (٢‬ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻷﻭل ‪:‬‬
‫ﻭﻴﻀﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﺍﻟﻭﻅـﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼـﻴﺔ ﺍﻟﺘـﻲ‬
‫ﺘﺘﻁﻠﺏ ﻗﺩﺭﺍ ﻋﺎﻟﻴﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻔﻜﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻭﻴﺅﺩﻱ ﺸﺎﻏﻠﻬﺎ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﻌﻘـﺩﺓ‬
‫ﻭﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻼﺕ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﻭﻴﻘﺘﺭﺤﻭﻥ ﺍﻟﺤﻠﻭل ﻭﺍﻟﺒﺩﺍﺌل ﺍﻟﻤﺒﺘﻜﺭﺓ ‪.‬‬
‫)‪ (٣‬ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ‪:‬‬
‫ﻭﻴﻀﻡ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻹﺸﺭﺍﻓﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻭﻟﻰ ﺸـﺎﻏﻠﻭﻫﺎ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻷﻋﻤـﺎل‬
‫ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻘﺴﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤـﺔ ‪ ،‬ﻜﻤـﺎ ﻴﻀـﻡ‬
‫ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺅﺩﻱ ﺸﺎﻏﻠﻭﻫﺎ ﺃﻋﻤﺎﻻ ﺘﺘﻁﻠﺏ ﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺘﺨﺼﺼﻴﺔ ﻋﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﺘﺤﺕ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻥ ﺸﺎﻏل ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻭﺘﺩﺨل‬
‫ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﻜﺫﻟﻙ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﻜﺘﺎﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻀﻤﻥ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻋﻤـﺎل‬
‫ﻓﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﻜﺘﺎﺒﻴﺔ ﻤﻌﻘﺩﺓ ﻭﻤﺘﻨﻭﻋﺔ ﺘﺘﻁﻠﺏ ﻤﻌﺭﻓﺔ ﺩﻗﻴﻘﺔ ﺒـﻨﻅﻡ ﺍﻟﻌﻤـل ﻭﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺘـﻪ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﻤﺠﺎﻤﻴﻊ ﺍﻟﻔﻨﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﻜﺘﺒﺔ ‪.‬‬
 ‫)‪ (٤‬ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ‪:‬‬
‫ﻭﻴﻀﻡ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺅﺩﻱ ﺸﺎﻏﻠﻭﻫﺎ ﺒﻌـﺽ ﺍﻷﻋﻤـﺎل‬
‫ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﺩﻴﺔ ﺃﻭ ﻴﺴﺎﻋﺩﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺒﻌﺽ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻌﻘﺩﺓ ﺘﺤﺕ ﺍﻹﺸـﺭﺍﻑ‬
‫ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﻟﻠﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ‪ ،‬ﻜﻤﺎ ﻴﺘﻀﻤﻥ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﻔﻨﻴـﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻜﺘﺎﺒﻴﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻹﺸﺭﺍﻓﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻤﻴﺯ ﺒﺎﻟﺩﻗﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻭﻉ ﻭﺘﺘﻁﻠﺏ ﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﻋﺎﻟﻴﺔ ﻭﻤﻌﺭﻓﺔ‬
‫ﺠﻴﺩﺓ ﺒﺎﻟﻌﻤل ﻭﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺘﻪ ‪.‬‬
‫)‪ (٥‬ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ‪:‬‬
‫ﻭﻴﻀﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻜﺘﺎﺒﻴﺔ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺅﺩﻱ ﺸـﺎﻏﻠﻭﻫﺎ‬
‫ﺒﻌﺽ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﺭﻭﺘﻴﻨﻴﺔ ﺍﻟﺒﺴﻴﻁﺔ ﺘﺤﺕ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ﻤﻥ ﺸـﺎﻏﻠﻲ ﺍﻟﻭﻅـﺎﺌﻑ‬
‫ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻜﺘﺎﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ ﺍﻷﻋﻠﻰ ‪ ،‬ﻜﻤﺎ ﺘﺘﺩﺨل ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺴـﺘﻭﻯ ﺍﻟﻭﻅـﺎﺌﻑ‬
‫ﺍﻟﺤﺭﻓﻴﺔ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻀﻤﻥ ﺃﻋﻤﺎﻻ ﺘﺘﻤﻴﺯ ﺒﺎﻟﺩﻗﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻭﻉ ﻭﺘﺘﻁﻠﺏ ﻗﺩﺭﺍ ﻜﺒﻴﺭﺍ ﻤـﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺓ ﻭﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ‪ ،‬ﻭﻗﺩ ﺘﺘﻀﻤﻥ ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺭﻓﻴﻴﻥ ‪.‬‬
‫)‪ (٦‬ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ ‪:‬‬
‫ﻭﻴﻀﻡ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺤﺭﻓﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻀﻤﻥ ﺇﻨﺠﺎﺯ ﺒﻌﺽ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﺤﺭﻓﻴﺔ ﺘﺤـﺕ‬
‫ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻭﺍﻟﺘﻭﺠﻴﻪ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻥ ﺸﺎﻏﻠﻲ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺤﺭﻓﻴﺔ ﺍﻷﻋﻠﻰ ‪ ،‬ﻜﻤﺎ ﻴﻀـﻡ ﺍﻟﺤـﺩ‬
‫ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺎﻭﻨﺔ ‪.‬‬
‫)‪ (٧‬ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ‪:‬‬
‫ﻭﻫﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻤﻥ ﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ‪ ،‬ﻭﻴﻀـﻡ‬
‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺤﺭﻓﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﻜﺫﺍ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺎﻭﻨﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺘﻁﻠﺏ‬
‫ﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﻭﺨﺒﺭﺍﺕ ﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﺸﺘﺭﺍﻁ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﻠﻴﺎﻗﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭﺍﻹﻟﻤﺎﻡ ﺒﺎﻟﻘﺭﺍﺀﺓ ﻭﺍﻟﻜﺘﺎﺒـﺔ‬
‫ﻭﺘﺘﻀﻤﻥ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻋﻤﺎل ﺒﺴﻴﻁﺔ ﻤﺜل ﺍﻟﺤﺭﺍﺴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻑ ‪ ...‬ﺇﻟﺦ ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬
‫ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻷﺠﻭﺭ‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ (١١‬ﻴﻘﻭﻡ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺒﺎﺩﺉ ﻭﺍﻷﺴﺱ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﻭﻀﻊ ﻭﺘﻁﺒﻴﻕ ﻁﺭﻕ ﻤﻭﺤﺩﺓ ﻭﻋﺎﺩﻟﺔ ﻭﻤﻔﺨﺭﺓ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅـﻑ‬ ‫ﺃ‪-‬‬
‫ﻟﻠﺘﺩﺭﺝ ﻀﻤﻥ ﺴﻠﻡ ﺍﻟﺘﺭﻗﻲ ﻭﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻨﻅﺎﻡ ﺘﻭﺼﻴﻑ ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ‬
‫‪ ،‬ﻭﺒﺤﺴﺏ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻓﻲ ﺴﻭﻕ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻴﺭﺍﻋﻲ ﻋـﺩﺩ ﺴـﺎﻋﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻹﻨﺠﺎﺯ ﻟﻸﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺸﺎﺒﻬﺔ ‪.‬‬
‫ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺠﺩﺍﻭل ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻴﻀﻤﻥ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻻﻗﺘﺼـﺎﺩﻴﺔ‬ ‫ﺏ‪-‬‬
‫ﻭﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺭﺓ ﻓﻲ ﺨﻁﻁ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻭﻴﻘﻭﻡ ﻋﻠﻰ ﺭﺒﻁ ﺍﻷﺠﺭ ﺒﺎﻟﻭﻅﻴﻔـﺔ‬
‫ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺩﺭﺠﺔ ﺼﻌﻭﺒﺔ ﻭﺘﻌﻘﻴﺩ ﺍﻟﻭﺍﺠﺒـﺎﺕ ‪ ،‬ﻭﻤﺴـﺘﻭﻯ ﺍﻟﻤﺴـﺌﻭﻟﻴﺎﺕ‬
‫ـﺔ‬
‫ـﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴـ‬
‫ـﺔ ﺍﻻﻗﺘﺼـ‬
‫ـﺭﺍﻓﻴﺔ ﻭﺍﻷﻫﻤﻴـ‬
‫ـﺭ ﺍﻹﺸـ‬
‫ـﺭﺍﻓﻴﺔ ﻭﻏﻴـ‬
‫ﺍﻹﺸـ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﻴﺔ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺍﻟﻤﺅﻫﻼﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺒﻴﺔ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ‬
‫‪ ،‬ﻭﺫﻟﻙ ﺒﺭﺒﻁ ﺍﻷﺠﺭ ﺒﻨﺘﺎﺌﺞ ﻨﻅﺎﻡ ﺘﻭﺼﻴﻑ ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (١٢‬ﻴﺘﻜﻭﻥ ﺠﺩﻭل ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻨﺎﺼﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ‪ :‬ﺘﻘﺴﻴﻡ ﺭﺌﻴﺴﻲ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘـﻲ ﺘﻨﻔـﻕ ﻓـﻲ‬ ‫‪-١‬‬
‫ﻨﻭﻋﻴﺘﻬﺎ ﻭﻁﺒﻴﻌﻴﺔ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺅﺩﺍﺓ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﺇﻥ ﺍﺨﺘﻠﻔﺕ ﻓﻲ ﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺼﻌﻭﺒﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺌﻭﻟﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺌﺔ ‪ :‬ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺸﺎﺒﻪ ﻓﻲ ﻤﺴـﺘﻭﻯ ﺍﻷﻫﻤﻴـﺔ‬ ‫‪-٢‬‬
‫ﻭﺼﻌﻭﺒﺔ ﻭﺘﻌﻘﻴﺩ ﺍﻟﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺴﺌﻭﻟﻴﺎﺕ ﻭﺇﻥ ﺍﺨﺘﻠﻔﺕ ﻓـﻲ ﻨـﻭﻉ‬
‫ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﻭﻴﺘﻡ ﺍﻻﻨﺘﻘﺎل ﻤﻥ ﻓﺌﺔ ﺇﻟﻰ ﺃﺨﺭﻯ ﺒـﺎﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻋﻠـﻰ‬
‫ﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺸﺎﻏﺭﺓ ﻓﻘﻁ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ‪ :‬ﺘﻘﺴﻴﻡ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ﺒﺎﻟﻌﻼﻗﺔ ﻤـﻊ ﺍﻟﻤـﺅﻫﻼﺕ‬ ‫‪-٣‬‬
‫ﻭﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﻭﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﺘﻌﺒﺭ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﻋﻥ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﻭﻅﻴﻔـﻲ‬
‫ﻓﺭﻋﻲ ﺇﺫﺍ ﺘﻭﻓﺭﺕ ﻓﺭﻭﻕ ﺩﻗﻴﻘﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﻨﺴﺒﻴﺔ ﺒﻴﻥ ﻭﻅـﺎﺌﻑ‬
‫ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﻭﺍﺤﺩﺓ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻷﺠﺭ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ‪ :‬ﻫﻭ ﺃﺩﻨﻰ ﺭﺒﻁ ﻷﻭل ﻤﺭﺘﺒﺔ ﻤﺎﻟﻴﺔ ﻤﻥ‬ ‫‪-٤‬‬
‫ﻤﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻷﺠﺭ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ‪.‬‬ ‫‪-٥‬‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ‪ :‬ﺭﺒﻁ ﻤﺎﻟﻲ ﻴﻤﺜل ﺸﺭﻴﺤﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﺠـﺭ ﻀـﻤﻥ ﻤﺭﺍﺘـﺏ‬ ‫‪-٦‬‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻌﻼﻭﺓ ‪ :‬ﻫﻲ ﻤﺒﻠﻎ ﻤﺎﻟﻲ ﻤﺤﺩﺩ ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ ﺃﻤﺎﻡ ﻜل ﺩﺭﺠﺔ ﻓﻲ ﺠـﺩﻭل‬ ‫‪-٧‬‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻭﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﻭﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺘﻤﻨﺢ ﻟﻤـﻥ ﺍﺴـﺘﻭﻓﻰ‬
‫ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (١٣‬ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺎﻟﺘﺭﻗﻴﺔ ﺍﻨﺘﻘﺎل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﻥ ﺩﺭﺠﺔ ﺃﺩﻨﻰ ﺇﻟﻰ ﺩﺭﺠﺔ ﺃﻋﻠﻰ ﻓـﻲ‬
‫ﺇﻁﺎﺭ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻷﺩﺍﺀ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (١٤‬ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻫﻭ ﺍﻨﺘﻘﺎل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﻥ ﻓﺌﺘﻪ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺸﺎﻏﺭﺓ ﻓـﻲ‬
‫ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻤﻨﻬﺎ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (١٥‬ﻴﺠﺭﻱ ﺘﺭﺸﻴﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻟﻠﺘﺭﻓﻴﻊ ﻋﻨﺩ ﺘﻭﺍﻓﺭ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫‪ .١‬ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺅﻫﻼﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺸﻐل ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻷﻋﻠﻰ‬
‫ﻭﻓﻘﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﻭﺸﺭﻭﻁ ﺸﻐل ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺘﺼﻨﻴﻑ ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻋﻠـﻰ‬
‫ﺃﻥ ﻻ ﻴﻘل ﺘﻘﺩﻴﺭ ﻜﻔﺎﺀﺘﻪ ﻟﻠﺴﻨﺘﻴﻥ ﺍﻷﺨﻴﺭﺘﻴﻥ ﻋﻥ ﺩﺭﺠﺔ ﺠﻴﺩ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﺃﻥ ﻴﺤﺎﻁ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻤﻥ ﻓﺌﺔ ﺇﻟﻰ ﻓﺌﺔ ﺃﺨﺭﻯ ﺒﺸـﺭﻭﻁ ﺨﺎﺼـﺔ ﺘﻨﻔـﻕ ﻭﻨـﻭﻉ‬
‫ﻭﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ‪ ،‬ﻜﻤﺎ ﻴﺤﺩﺩﻫﺎ ﻨﻅﺎﻡ ﺘﻭﺼـﻴﻑ ﻭﺘﻘﻴـﻴﻡ ﺍﻟﻭﻅـﺎﺌﻑ‬
‫ﻭﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻜل ﻓﺌﺔ ﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (١٦‬ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻤﻥ ﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻓﻲ ﻓﺌﺔ ﺃﺩﻨﻰ ﺇﻟﻰ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﻓﻲ ﻓﺌﺔ ﺃﻋﻠﻰ ﺒﻘﺭﺍﺭ‬
‫ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﺎﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‬
‫ﺘﻨﻅﻴﻡ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : ١٧٩‬ﺘﻨﺸﺄ ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻤﻭﺤﺩﺓ ﻴﺘﻡ ﺘﺤﺩﻴﺜﻬﺎ ﺒﺎﻟﻤﺘﻐﻴﺭﺍﺕ ﺃﻭﻻ ﺒﺄﻭل‬
‫ﻴﻜﻭﻥ ﻤﻘﺭﻫﺎ ﺩﻴﻭﺍﻥ ﻋﺎﻡ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ‪ ،‬ﻭﺘﺘﻔﺭﻉ ﻋﻨﻬﺎ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﻭﺤﺩﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺘﺭﺘﺒﻁ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ ﺒﻘﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺃﻨﻅﻤﺔ‬
‫ﺘﺸﻐﻴل ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻜل ﻤﻨﻬﺎ ﺨﺼﻭﺼﻴﺎﺘﻬﺎ ﻭﺴﺭﻴﺔ ﺒﻴﺎﻨﺎﺘﻬﺎ ﻭﻗﺩﺭﺘﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﺒﻁﺎﻗـﺔ‬
‫ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺍﻟﺩﺨﻭل ﺇﻟﻰ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺒﺼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﻭﺭﺓ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟـﻭﺯﺍﺭﺓ ‪،‬‬
‫ﻭﺘﺤﺩﺩ ﺍﻟﻼﺌﺤﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﺫﻟﻙ ﺘﻔﺼﻴﻼ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (١٨‬ﺘﻘﻭﻡ ﻜل ﻭﺤﺩﺓ ﻤﻥ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺒﺒﻨﺎﺀ ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﺘﺤﺩﻴﺜﻬﺎ‬
‫ﺒﺎﻟﻤﺘﻐﻴﺭﺍﺕ ﻭﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﻟﻠﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (١٩‬ﻋﻠﻰ ﻜﺎﻓﺔ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺘﺼﺤﻴﺢ ﺃﻭﻀﺎﻋﻬﺎ‬
‫ﻭﻓﻘﺎ ﻟﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪ ،‬ﻭﺇﺫﺍ ﺘﺒﻴﻥ ﻋﻨﺩ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﺭﻗﻡ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﺒﺎﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻨﻅـﺎﻡ ﺍﻟﺒﺼـﻤﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺼﻭﺭﺓ ﺃﻥ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻴﺘﻀﻤﻥ ﺃﻭﻀﺎﻋﺎ ﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﺈﻥ ﺫﻟﻙ ﺴﻭﻑ ﻴﻌﺭﺽ‬
‫ﺍﻟﺠﻬﺔ ﻭﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻟﻠﻤﺴﺎﺀﻟﺔ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﻤﻥ ﺍﻷﻭﻀﺎﻉ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬
‫ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﻋﻥ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺩﺍﺌﻤﺔ ﺃﻭ ﻤﺅﻗﺘﺔ ﻓﻲ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ‬ ‫ﺃ‪-‬‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﺒﺸﻘﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﻋﻥ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺩﺍﺌﻤﺔ ﺃﻭ ﻤﺅﻗﺘﺔ ﻭﺒﻴﻥ ﻤﻌﺎﺵ ﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﺃﻭ ﻤﻥ‬ ‫ﺏ‪-‬‬
‫ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﺭﻋﺎﻴﺔ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﺭﻋﺎﻴﺔ ﺃﺴﺭ ﺍﻟﺸﻬﺩﺍﺀ ﺃﻭ‬
‫ﻤﻥ ﻤﺼﻠﺤﺔ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻘﺒﺎﺌل‪.‬‬
‫ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺒﻴﻥ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻤﻌﺎﺵ ﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻤﻥ ﺼﻨﺎﺩﻴﻕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ‪ ،‬ﻭﻴﺭﺍﻋﻲ ﺃﺤﻜﺎﻡ‬ ‫ﺕ‪-‬‬
‫ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻟﺼﻨﺎﺩﻴﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﻭﺠﻭﺩ ﺭﺍﺘﺏ ﻟﻤﻭﻅﻑ ﻏﻴﺭ ﻤﻭﺠﻭﺩ ﻓﻌﻼ ‪.‬‬ ‫ﺙ‪-‬‬
‫ﻭﺠﻭﺩ ﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺘﻨﻁﺒﻕ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﺒﻠﻭﻍ ﺍﺤﺩ‬ ‫ﺝ‪-‬‬
‫ﺍﻷﺠﻠﻴﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺃﻭ ﺍﻹﺼﺎﺒﺔ ﺒﻌﺠﺯ ﺩﺍﺌﻡ ‪.‬‬
‫ﻭﺠﻭﺩ ﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻓﻲ ﺃﻭﻀﺎﻉ ﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﺠﻭﺍﻨـﺏ‬ ‫ﺡ‪-‬‬
‫)ﺍﻻﻨﺘﺩﺍﺏ – ﺍﻹﻋﺎﺭﺓ – ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ – ﺍﻹﺠـﺎﺯﺓ ﺒـﺩﻭﻥ ﺭﺍﺘـﺏ –‬
‫ﺍﻻﻨﻘﻁﺎﻉ – ﺍﻟﺘﻔﺭﻍ( ‪.‬‬
‫ﻋﺩﻡ ﺘﻁﺎﺒﻕ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻓﻲ ﻜﺸﻭﻓﺎﺕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻤﻊ ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴـﺔ‬ ‫ﺥ‪-‬‬
‫ﺴﻭﺍﺀ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺃﻭ ﺃﻤﺎﻜﻥ ﺘﻭﺍﺠﺩﻫﻡ ﺃﻭ ﺒﻴﺎﻨﺎﺘﻬﻡ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴـﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺃﻭ ﺒﻴﺎﻨﺎﺘﻬﻡ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻋﺩﻡ ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺒﺎﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﻗﺼﺔ ﻓﻲ ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ‪.‬‬ ‫ﺩ‪-‬‬
‫ﻭﺠﻭﺩ ﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻓﻲ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺒﺩﻭﻥ ﺃﺭﻗﺎﻡ ﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻗﺎﻋﺩﺓ‬ ‫ﺫ‪-‬‬
‫ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٢٠‬ﻋﻠﻰ ﻜﺎﻓﺔ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﻋﺩﻡ ﺇﺤﺩﺍﺙ ﺃﻱ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺇﻻ‬ ‫ﺃ‪-‬‬
‫ﺒﻌﺩ ﺇﺜﺒﺎﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻟﻤﺘﻐﻴﺭﺍﺕ ﻓﺭﺩﻴﺔ ﺃﻭ ﺠﻤﺎﻋﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻋﺩﻡ ﺇﺤﺩﺍﺙ ﺃﻱ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻓﻲ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩﻴﻥ ﻭﻜﺸﻭﻓﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺎﺵ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ‬ ‫ﺏ‪-‬‬
‫ﺇﻻ ﺒﻌﺩ ﺇﺜﺒﺎﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻨـﺕ ﺍﻟﻤﺘﻐﻴـﺭﺍﺕ ﻓﺭﺩﻴـﺔ ﺃﻭ‬
‫ﺠﻤﺎﻋﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﺘﻭﻅﻴﻑ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩ ﺇﻟﻰ ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻭﺍﻟﺤﺼـﻭل ﻋﻠـﻰ‬ ‫ﺕ‪-‬‬
‫ﺍﻟﺭﻗﻡ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﺒﺎﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺒﺼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼﻭﺭﺓ ﻗﺒل ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺇﻀﺎﻓﺘﻪ ﺇﻟﻰ‬
‫ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ‪.‬‬
‫ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺘﻐﻴﺭﺍﺕ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻤﻥ ﺘﺭﻗﻴﺎﺕ ﻭﺘﻨﻘﻼﺕ ﻭﺃﻱ ﺍﺴـﺘﺤﻘﺎﻗﺎﺕ‬ ‫ﺙ‪-‬‬
‫ﻗﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺃﺨﺭﻯ ﺇﻟﻰ ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻗﺒل ﺇﻀـﺎﻓﺘﻪ ﺇﻟـﻰ ﻜﺸـﻑ‬
‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ‪.‬‬
‫ﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ ﺍﻟﺸﻬﺭﻴﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻓﻲ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘـﺏ ﻤـﻊ ﻗﺎﻋـﺩﺓ‬ ‫ﺝ‪-‬‬
‫ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٢١‬ﻴﻨﺤﺼﺭ ﺍﻟﺩﺨﻭل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﻜل ﻗﻁﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺒﺎﻟﺤﺼﻭل‬

‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻗﻡ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻤﻥ ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺎﻤﺱ‬
‫ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻭﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٢٢‬ﺘﻠﻐﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟـﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓـﻲ ﺍﻟﻘـﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻟﺨﺎﺼـﺔ ﻭﺍﻟﺘﺸـﺭﻴﻌﺎﺕ‬
‫ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﻭﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ ﻤـﻥ‬
‫ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻨﻅﻡ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻤﻨﺤﺕ ﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺼﻼﺤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﻟﺭﺅﺴﺎﺀ ﺘﻠـﻙ ﺍﻟﻭﺤـﺩﺍﺕ ﺃﻭ ﻤﺠـﺎﻟﺱ‬
‫ﺇﺩﺍﺭﺍﺘﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٢٣‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣٠‬ﺘﺩﻤﺞ ﻓﻲ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻫﻴﺎﻜل ﺍﻷﺠـﻭﺭ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﻜﺎﻓﺔ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٢٤‬ﻜل ﻤﻭﻅﻑ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﻌﺩ ﺩﻤﺞ ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ‬
‫ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﻜﻥ ﺒﻬﺎ ﻴﻌﺎﻤل ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬
‫ﻴﺘﺤﻔﻅ ﻟﻪ ﺒﺎﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺒﻤﺴﻤﻰ )ﺒﺩل ﺍﻟﺘﺤـﺩﻴﺙ( ﻭﻴﺨﻀـﻊ‬ ‫)ﺃ(‬
‫ﺍﻟﺒﺩل ﻟﻼﺴﺘﻘﻁﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴـﺔ ﻷﻏـﺭﺍﺽ ﺍﺤﺘﺴـﺎﺏ ﺍﻟﻤﻌـﺎﺵ‬
‫ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ‪.‬‬
‫)ﺏ( ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻌﻼﻭﺍﺕ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺤـﺩ ﺍﻷﻋﻠـﻰ‬
‫ﻷﻋﻠﻰ ﻓﺌﺔ ﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺒﺎﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻤﺠﻤﻭﻋﺘﻪ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴـﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﻜﻥ ﺒﻬﺎ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٢٥‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٧‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪ ..‬ﺘﻤﻨﺢ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻜل ﻭﺤﺩﺓ ﻤﻥ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺒﺈﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺘﺘﺨﺫ ﻤﻥ ﺍﻟـﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺒﻌﺩ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺍﺕ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪: (٢٦‬‬
‫ﻴﻁﺒﻕ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺸﻐﻠﻭﻥ ﻭﻅﻴﻔﺔ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻤـﻭﻅﻔﻴﻥ‬ ‫ﺃ‪-‬‬
‫ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺴﺒﻕ ﻭﺃﻥ ﺸﻐﻠﻭﻫﺎ ﻭﻟﻡ ﻴﺒﻠﻐﻭﺍ ﺃﺤﺩ ﺍﻷﺠﻠﻴﻥ ‪.‬‬
‫ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺤﺎﺼﻠﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﻭﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻕ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺼﺎﺩﺭﺓ ﻤﻥ ﺠﻬﺔ‬ ‫ﺏ‪-‬‬
‫ﻤﺨﻭﻟﺔ ﻗﺎﻨﻭﻨﺎ ﺒﺈﺼﺩﺍﺭ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﻴﺘﻡ ﺘﺴﻜﻴﻨﻬﻡ ﻭﻓﻕ ﻭﻅـﺎﺌﻔﻬﻡ ﺍﻟﺘـﻲ‬
‫ﻴﺸﻐﻠﻭﻨﻬﺎ ﺃﻭ ﺸﻐﻠﻭﻫﺎ ﺃﻭ ﻋﻠﻰ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺘﺘﻨﺎﺴﺏ ﻭﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﺭﺓ ﻓـﻴﻬﻡ‬
‫ﺃﻴﻀﺎ ﺃﻓﻀل ‪.‬‬
 ‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ‬
‫ﺍﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻻﻨﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٢٧‬ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻟﺨﺯﺍﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﺍﻷﻤﻭﺍل ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻻﻨﺘﻘﺎل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻡ ‪ ،‬ﻴﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺨﻼل ﻓﺘـﺭﺓ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴـﺫ ‪ ،‬ﻭﺘـﻨﻅﻡ‬
‫ﺍﻟﻼﺌﺤﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﺫﻟﻙ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٢٨‬ﻴﺤﻅﺭ ﻗﻁﻌﻴﺎ ﺍﻟﺘﻭﻅﻴﻑ ﺒﺎﻟﺒﺩل ﻭﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﺫﻟﻙ ﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﺘﺴﺘﻭﺠﺏ ﺍﻟﻤﺴﺎﺀﻟﺔ‬
‫‪ ،‬ﻭﻴﺘﻡ ﺘﻨﺯﻴل ﺍﻷﺜﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻟﺫﻟﻙ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٢٩‬ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻗﺒل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﺈﻋﺩﺍﺩ ﻨﻅﺎﻡ ﻤﻌﻴﺎﺭﻱ ﻤﺘﻜﺎﻤل ﻟﺘﻭﺼﻴﻑ‬
‫ﻭﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٣٠‬ﺘﻘﻭﻡ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﺒﺈﻋﺩﺍﺩ ﻭﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺒﺩﻻﺕ ﻤﺼﺎﺤﺒﺔ ﻟﻠﻬﻴﻜل ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﺘﺴـﻤﻰ‬
‫)ﺒﺩل ﻁﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤل( ﺘﺸﻤل ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻷﻜﺎﺩﻴﻤﻴﻴﻥ ﺒﺎﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻴﻤﻨﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺼﺤﺔ‬
‫‪ ،‬ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ‪ ،‬ﺍﻹﻋﻼﻡ ‪ ،‬ﺍﻟﺼﺤﺎﻓﺔ ‪ ،‬ﻭﻅﺎﺌﻑ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻷﻜﺎﺩﻴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ‪ ،‬ﺃﻭ ﺃﻱ‬
‫ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺃﺨﺭﻯ ﺘﻘﺘﻀﻲ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻠﻬﺎ ﺫﻟﻙ ‪ ،‬ﺒﺤﻴﺙ ﺘﻤﻨﺢ ﻟﻤﻥ ﻴﺸﻐل ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻓﻌﻼ ‪،‬‬
‫ﻭﻴﺼﺩﺭ ﺒﺎﻋﺘﻤﺎﺩﻫﺎ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٣١‬ﺘﺼﻨﻑ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﻋﻀﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ﺒﻤﺴﺘﻭﻯ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﻋﻀـﻭ ﻤﺠﻠـﺱ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ‪ ،‬ﻭﻴﻤﻨﺢ ﻋﻀﻭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﻋﻀﻭﻴﺘﻪ ﺒﺎﻟﻤﺠﻠﺱ ﺭﺍﺘﺏ ﻭﺒﺩﻻﺕ‬
‫ﻭﻤﺯﺍﻴﺎ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺭﻙ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﺘﺼﺭﻑ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ ﺍﺒﺘﺩﺍﺀ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﻬﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‬
‫ﻟﻨﻬﺎﻴﺔ ﻋﻀﻭﻴﺘﻪ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٣٢‬ﻴﺴﻜﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴـﺔ ﻟﻠﻤﺠـﺎﻟﺱ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴـﺔ ﺒﺎﻟﻤﺤﺎﻓﻅـﺎﺕ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺩﻴﺭﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻤﻨﻬﻡ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﻜﺎﻨﻭﺍ ﻴﺸﻐﻠﻭﻨﻬﺎ ﻗﺒل ﺍﻨﺘﺨﺎﺒﻬﻡ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٣٣‬ﻴﺘﻡ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻌﺎﺵ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻟﻠﻤﺘﻘﺎﻋﺩﻴﻥ ﺍﻟﻤـﺩﻨﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﻌﺴـﻜﺭﻴﻴﻥ ﺇﻟـﻰ‬
‫ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺨﻼل ﻤﺭﺍﺤل ﺘﻨﻔﻴـﺫ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ‪ ،‬ﻋﻠـﻰ ﺃﻥ‬
‫ﺘﺠﺭﻱ ﺩﺭﺍﺴﺔ ﻷﻭﻀﺎﻉ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﺯﻴﺩ ﻤﺭﺘﺒﺎﺘﻬﻡ ﻋﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻸﺠـﻭﺭ‬
‫ﻟﻴﺘﻡ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻬﺎ ﻤﻨﺤﻬﻡ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺍﺕ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٣٤‬ﺒﻐﺭﺽ ﺇﺼﻼﺡ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺒﺼﻭﺭﺓ ﺸـﺎﻤﻠﺔ ‪ ،‬ﻴﺼـﺩﺭ‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺍﻟﻠﻭﺍﺌﺢ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻟﻜﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﺼﺭﻑ ﻟﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﻌﺘﻤﺩ ﺒﺎﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻓﻲ ﺒﻨـﻭﺩ‬
‫ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺌﺎﺕ ﻭﺒﺩل ﺍﻟﺴﻔﺭ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻭﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻲ ﻭﺒﺩل ﺍﻟﺠﻠﺴﺎﺕ ﻭﺒﺩل ﺍﻟﻤﻨﺎﻭﺒﺎﺕ ﺍﻟﻴﻭﻤﻴـﺔ‬
‫ﻭﺒﺩل ﺍﻟﺘﻨﻘل ﻭﺍﻟﻭﻗﻭﺩ ﻭﺍﻟﺯﻴﻭﺕ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﻭﺍﻓﺯ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﺎﻟﻭﻅﻴﻔـﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤـﺔ ‪،‬‬
‫ﻭﺘﻜﻭﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻠﻭﺍﺌﺢ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﻤﻜﻤﻠﺔ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٣٥‬ﺘﺤﺩﺩ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﺅﻗﺘﺔ ﻟﻠﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒـﺈﺩﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﻭﻟﺔ ﺒﻘﺭﻭﺽ ﺃﻭ ﻫﺒﺎﺕ ﺃﺠﻨﺒﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﺤﻠﻴﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌـﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﺍﻟﻤﺭﻓﻕ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭ ﻭﻴﺠﻭﺯ ﻤﻨﺤﻬﻡ ﺒﺩل ﻁﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤل ﺒﻤﺎ ﻴﺘﻨﺎﺴﺏ ﻭﻁﺒﻴﻌﺔ‬
‫ﻋﻤل ﻜل ﻤﺸﺭﻭﻉ ﻋﻠﻰ ﺤﺩﻩ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻋﺭﺽ ﺍﻟـﻭﺯﺍﺭﺓ‬
‫ﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻋﺭﺽ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻁﻠﺏ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٣٥‬ﺘﺤﺩﺩ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﺅﻗﺘﺔ ﻟﻠﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒـﺈﺩﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﻭﻟﺔ ﺒﻘﺭﻭﺽ ﺃﻭ ﻫﺒﺎﺕ ﺃﺠﻨﺒﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﺤﻠﻴﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌـﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﺍﻟﻤﺭﻓﻕ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪ ،‬ﻭﻴﺠﻭﺯ ﻤﻨﺤﻬﻡ ﺒﺩل ﻁﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤل ﺒﻤﺎ ﻴﺘﻨﺎﺴﺏ ﻭﻁﺒﻴﻌﺔ‬
‫ﻋﻤل ﻜل ﻤﺸﺭﻭﻉ ﻋﻠﻰ ﺤﺩﻩ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻭﻁﻠﺏ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٣٦‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻘﻀﺎﺌﻴﺔ ‪ ،‬ﻴﺨﺘﺹ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﻀـﺎﺀ‬
‫ﺍﻷﻋﻠﻰ ﺒﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓـﻲ ﺍﻟﺴـﻠﻁﺔ‬
‫ﺍﻟﻘﻀﺎﺌﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٣٧‬ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (١‬ﻟﺴـﻨﺔ ‪٢٠٠٠‬ﻡ ﺒﺸـﺄﻥ ﺘﻌـﺩﻴل ﻗـﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺸﺎﺕ ‪ ،‬ﺘﺩﻤﺞ ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ‪ ،‬ﻭﺘﺠﻤـﻊ‬
‫ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﻁﺒﻴﻌﺔ ﻜل ﻭﻅﻴﻔﺔ ﻓﻲ ﺒﺩل ﻭﺍﺤﺩ ﻴﺴﻤﻰ ﺒﺩل ﻁﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤل ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪: (٣٨‬‬
‫ﻴﻌﺭﻑ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺒﺄﻨﻪ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺒﺩﺃ ﺒـﻪ‬ ‫ﺃ‪-‬‬
‫ﺴﻠﻡ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺒﺎﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﺍﻟﻤﺭﻓﻕ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻨـﺩ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ )ﻋﺸﺭﻴﻥ( ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪.‬‬
‫ﻴﻌﺭﻑ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺒﺄﻨﻪ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺒﺩﺃ ﺒﻪ ﺴﻠﻡ‬ ‫ﺏ‪-‬‬
‫ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺒﺎﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﺍﻟﻤﺭﻓﻕ ﺒﻬـﺫﺍ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﻋﻨـﺩ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻷﻭل ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ )ﻭﺍﺤﺩ( ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪.‬‬
‫ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺠـﺔ ﻭﺍﺤـﺩ‬ ‫ﺕ‪-‬‬
‫ﻭﺤﺘﻰ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﻋﺸﺭﻴﻥ )ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻋﻠﻰ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ( ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﻨـﺹ‬
‫ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﻫـ( ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٣‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺘﺤﺘﺴﺏ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﻴﻥ ﻤﺭﺘﺏ ﺍﻟﺭﺠﺎﺕ ﺒﺎﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﻋﻠﻰ ﺃﺴـﺎﺱ‬ ‫ﺙ‪-‬‬
‫ﻨﺴﺒﺔ )‪ (% ٨‬ﻤﻥ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺭﺒﻁ ﻜل ﺩﺭﺠﺔ ﻋﻠﻰ ﺤﺩﺓ ‪.‬‬
‫ﻴﺤﺩﺩ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﺒﻤﺒﻠﻎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﻋﺸﺭﻴﻥ ﺃﻟﻑ ﺭﻴﺎل ﺍﺒﺘﺩﺍﺀ ﻤﻥ‬ ‫ﺝ‪-‬‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻴﺭﺍﻋﻲ ﻤﺴﺘﻘﺒﻼ ﻨﺘﺎﺌﺞ ﻤﺴﺢ ﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺔ ﺍﻷﺴـﺭﺓ‬
‫ﻭﻋﻼﻗﺘﻪ ﺒﺨﻁ ﺍﻟﻔﻘﺭ ﻭﻤﻌﺩل ﺍﻟﺘﻀﺨﻡ ‪.‬‬

‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٣٩‬ﺘﻠﻐﻰ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻨﺼﻭﺹ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﻭﺭﺩﺕ ﺃﺤﻜﺎﻤـﺎ ﺘﺨـﺎﻟﻑ ﻗـﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺸﺎﺕ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩١‬ﻡ ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘـﻪ ﻭﻴﺴـﺘﺜﻨﻰ ﻤـﻥ ﺫﻟـﻙ‬
‫ﺍﻟﻨﺼﻭﺹ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴـﺔ ﺭﻗـﻡ )‪ (١‬ﻟﺴـﻨﺔ ‪٢٠٠٤‬ﻡ‬
‫ﻭﻻﺌﺤﺘﻪ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ ‪ ٦٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩١‬ﻡ ﺒﺸﺄﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﻠﺤﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٣٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩٢‬ﻡ ﺒﺸﺄﻥ ﺍﻟﻤﻌﺎﺸﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻓـﺂﺕ ﻟﻠﻘـﻭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴـﻠﺤﺔ‬
‫ﻭﺍﻷﻤﻥ ﻭﺘﻌﺩﻴﻼﺘﻪ ﻭﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (١٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٠‬ﻡ ﺒﺸﺄﻥ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺸﺭﻁﺔ ﻭﻻﺌﺤﺘـﻪ‬
‫ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩١‬ﻡ ﺒﺸﺄﻥ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻘﻀﺎﺌﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٤٠‬ﺘﺼﺩﺭ ﺍﻟﻼﺌﺤﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﺠﻤﻬـﻭﺭﻱ ﺒﻌـﺩ ﻤﻭﺍﻓﻘـﺔ‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤١‬ﻴﻌﻤل ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭﻩ ﻭﻴﻨﺸﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﺼﺩﺭ ﺒﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ – ﺼﻨﻌﺎﺀ‬

‫ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ / ١٢ :‬ﺠﻤﺎﺩﻱ ﺜﺎﻨﻲ ‪ ١٤٢٦ /‬ﻫـ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻕ ‪ / ١٨ :‬ﻴﻭﻟﻴﻭ ‪ ٢٠٠٥ /‬ﻡ‬

‫ﻋﻠﻲ ﻋﺒﺩ ﺍﷲ ﺼﺎﻟﺢ‬

‫ﺭﺌﻴــﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬــﻭﺭﻴﺔ‬
 ‫ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ‬
‫ﺃ‪ .‬ﻫﻴﻜل ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ‬
‫)ﺼﻔﺤﺔ ﻜﺎﻤﻠﺔ ﺠﺩﺍﻭل(‬

‫ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ‬

‫ﺏ‪ .‬ﻫﻴﻜل ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ‬
‫)ﺼﻔﺤﺔ ﻜﺎﻤﻠﺔ ﺠﺩﺍﻭل(‬

‫ﺒﺴﻡ ﺍﷲ ﺍﻟﺭﺤﻤﻥ ﺍﻟﺭﺤﻴﻡ‬

‫ﺍﻟﻤﺅﻫﻼﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﻋﻼﻗﺘﻬﺎ ﺒﻬﻴﻜل ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺒﻬﻴﻜل ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ‬
‫)ﺼﻔﺤﺔ ﻜﺎﻤﻠﺔ ﺠﺩﺍﻭل(‬

‫ﻗﺭﺍﺭ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺭﻗﻡ )‪ (٦٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٥‬ﻡ‬

‫ﺒﺸﺄﻥ ﺍﻟﻼﺌﺤﺔ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻟﻠﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻨﻭﻋﻴﺔ ﻭﺍﻟﺠﻐﺭﺍﻓﻴﺔ ﻟﻸﺠﻭﺭ‬
‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ‪:‬‬
‫ﺒﻌﺩ ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (١٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪١٩٩١‬ﻡ ‪.‬‬
‫ﻭﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻱ ﺭﻗﻡ )‪ (١٠٥‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٣‬ﻡ ﺒﺘﺸﻜﻴل ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ ﻭﺘﺴـﻤﻴﺔ‬
‫ﺃﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ )‪ (٤٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٥‬ﻡ ﺒﺸـﺄﻥ ﻨﻅـﺎﻡ ﺍﻟﻭﻅـﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠـﻭﺭ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٣٨‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٥‬ﻡ ﺒﺸﺄﻥ ﻗﻭﺍﻋـﺩ ﺍﻟﻨﻘـل ﺇﻟـﻰ‬
‫ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﻗﺭﺍﺭ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺭﻗﻡ )‪ (٦٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٥‬ﻡ ﺒﺸﺎﻥ ﺘﺸﻜﻴل‬
‫ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻭﺒﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻋﺭﺽ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﻗﺭﺭ‬
‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻷﻭل‬
‫ﺃﺤﻜﺎﻡ ﺘﻤﻬﻴﺩﻴﺔ‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ :‬ﺍﻟﺘﺴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻕ ‪:‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (١‬ﺘﺴﻤﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻼﺌﺤﺔ " ﺍﻟﻼﺌﺤﺔ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻟﻠﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ‬
‫ﻟﻸﺠﻭﺭ " ﻭﺘﻁﺒﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻁ ﺒﻬﺎ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗـﻡ )‪ (٤٣‬ﻟﺴـﻨﺔ‬
‫‪٢٠٠٥‬ﻡ ﺒﺸﺄﻥ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ‪.‬‬

‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ‪:‬‬

‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٢‬ﺘﻬﺩﻑ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻼﺌﺤﺔ ﺇﻟﻰ ﻀﻤﺎﻥ ﺍﻟﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻷﻤﺜل ﻟﻠﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻟﻬﻴﻜـل‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻓﻲ ﻜﺎﻓﺔ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﺅﻤﻥ ﺍﻷﺩﺍﺀ‬
‫ﺍﻟﺴﻠﻴﻡ ﻟﻸﺩﻭﺍﺭ ﻭﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺇﻨﺠﺎﺯﻫﺎ ﻟﺩﻯ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ‪.‬‬

‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬ﺍﻟﺒﻨﺎﺀ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ ‪:‬‬

‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٣‬ﻴﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﺒﻨﺎﺀ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ ﻹﺩﺍﺭﺓ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻨﻘل ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜـل‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻤﻥ ‪:‬‬
‫‪ .١‬ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺭﻗﻡ‬
‫)‪ (٦٨‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٥‬ﻡ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ )‪ (٥,٤‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻼﺌﺤﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﻓﺭﻕ ﺍﻟﺠﻭﺭ ﻓﻲ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٦‬ﻤـﻥ ﻫـﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﻼﺌﺤﺔ ‪.‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‬
‫ﺘﺸﻜﻴل ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ‬

‫ﺃﻭﻻ ‪ :‬ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻨﻭﻋﻴﺔ ‪:‬‬

‫ﻤﺎﺩﺓ ‪ : (٤) :‬ﺃ‪ -‬ﺘﻨﺸﺄ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﻓﻨﻴﺔ – ﻨﻭﻋﻴﺔ – ﻤﺴـﺘﻘﻠﺔ ﻟﺘﻁﺒﻴـﻕ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﻭﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬
‫‪ .١‬ﻭﺤﺩﺓ ﻓﻨﻴﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﻴﺔ ﻭﺘﺸﻜل ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﻭﺤﺩﺓ ﻓﻨﻴﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﺎﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻘﻀﺎﺌﻴﺔ ﻭﺘﺸﻜل ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤـﻥ ﺭﺌـﻴﺱ‬
‫ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﺍﻷﻋﻠﻰ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﻭﺤﺩﺓ ﻓﻨﻴﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﻓﺎﻉ ﻭﺘﺸﻜل ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺩﻓﺎﻉ‬
‫‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﻭﺤﺩﺓ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﺍﻷﻤﻥ ﻭﺘﺸﻜل ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻭﺯﻴـﺭ‬
‫ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٥‬ﻭﺤﺩﺓ ﻓﻨﻴﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﺎﻟﺠﻬﺎﺯ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻭﺘﺸـﻜل‬
‫ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺎﺯ ‪.‬‬
‫‪ .٦‬ﻭﺤﺩﺓ ﻓﻨﻴﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﺒﺎﻟﺒﻨﻙ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ ﻭﺘﺸﻜل ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤـﻥ ﻤﺤـﺎﻓﻅ‬
‫ﺍﻟﺒﻨﻙ ‪.‬‬
‫‪ .٧‬ﻭﺤﺩﺓ ﻓﻨﻴﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﻴﻤﻨﻴﺔ ﻭﺘﺸﻜل ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤـﻥ ﻭﺯﻴـﺭ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ‪.‬‬
‫‪ .٨‬ﻭﺤﺩﺓ ﻓﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﻜل ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ‪ ،‬ﺘﻌﻤل ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻸﻁـﺭ ﻭﺍﻟﻨﻤـﺎﺫﺝ‬
‫ﻭﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓـﻲ‬
‫ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ‪ (٧/‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪.‬‬
‫ﺏ ‪ :‬ﺘﻤﺎﺭﺱ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﻤﻬﺎﻤﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﺘﺩﺭﺠﻴﻥ ﻓﻲ ﻨﻁـﺎﻕ‬
‫ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺘﻬﻡ ﻭﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺩﻭﺍﻭﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺭﺍﻜـﺯ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴـﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔـﺭﻭﻉ ﻓـﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ‪.‬‬

‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺒﺎﻷﻤﺎﻨﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ‪:‬‬

‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٥‬ﺃ‪ -‬ﺘﺸﻜل ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨـﺎﺕ ﻭﺤـﺩﺍﺕ‬
‫ﻓﻨﻴﺔ ﺒﺄﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﺼﻤﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﺘﻌﻤل ﺘﺤﺕ ﺇﺸﺭﺍﻑ ﺃﻤﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﺼﻤﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨـﺹ‬
‫ﺍﻷﻤﺎﻨﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﻴﻥ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺘﺸﻜﻴﻠﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬
‫ﺭﺌﻴﺴﺎ ‪.‬‬ ‫‪ .١‬ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ‬
‫ﻋﻀﻭﺍ ‪.‬‬ ‫‪ .٢‬ﻤﺩﻴﺭ ﻤﻜﺘﺏ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫‪ .٣‬ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺍﻟﺠﻬﺎﺯ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ﻋﻀﻭﺍ ‪.‬‬
‫ﻋﻀﻭﺍ ‪.‬‬ ‫‪ .٤‬ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﻴﺔ‬
‫ﻋﻀﻭﺍ ‪.‬‬ ‫‪ .٥‬ﻤﺩﻴﺭ ﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ‬
‫ﻋﻀﻭﺍ ‪.‬‬ ‫‪ .٦‬ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻷﺠﻭﺭ )ﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ(‬

‫ﺏ ‪ :‬ﺘﺘﻭﺯﻉ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺃ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ‬
‫ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬
‫‪ .١‬ﻭﺤﺩﺓ ﻓﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺃﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﺼﻤﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﻭﺤﺩﺓ ﻓﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺤﻀﺭﻤﻭﺕ ﺍﻟﻤﻜﻼ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﻭﺤﺩﺓ ﻓﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﺤﻀﺭﻤﻭﺕ ﺴﻴﺌﻭﻥ ‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﻭﺤﺩﺓ ﻓﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﻜل ﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻤﻥ ﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٦‬ﻴﻌﻴﻥ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﻓﻲ ﻜل ﻭﺤﺩﺓ ﻓﻨﻴﺔ ﻭﻤﻤﺜل ﻟﻠﻭﺤﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺴﺌﻭﻻ ﺃﻤﺎﻤﻬﺎ ﻋﻥ ﺴﻼﻤﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭﻴﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ .١‬ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﻓﻲ ﺘﺩﺭﻴﺏ ﻓﺭﻕ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤـﺔ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺴﻴﺭ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻟﻠﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺘﻨﺒﻴﻬﻬـﺎ ﻋﻨـﺩ‬
‫ﻤﻼﺤﻅﺔ ﺃﻱ ﺨﺭﻭﺝ ﺃﻭ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﻟﻠﻘﻭﺍﻋﺩ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﺭﻓﻊ ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴـﻴﺔ ﻭﺘﻘـﺩﻴﻡ ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺤـﺎﺕ ﻟﻤﻌﺎﻟﺠـﺔ‬
‫ﺍﻟﺼﻌﻭﺒﺎﺕ ﻭﺍﻹﺸﻜﺎﻻﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﺩ ﻨﺸﺄ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﺃﻴﺔ ﻤﻬﺎﻡ ﺃﺨﺭﻯ ﺫﺍﺕ ﺼﻠﺔ ‪.‬‬

‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬ﻓﺭﻕ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻓﻲ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ‪:‬‬

‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٧‬ﻴﺸﻜل ﻓﻲ ﻜل ﻭﺤﺩﺓ ﺨﺩﻤﺔ ﻋﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻤﺎﻨﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﻓﺭﻴـﻕ‬
‫ﺃﺠﻭﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬
‫*‬
‫ﺭﺌﻴﺴﺎ‬ ‫‪ .١‬ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‬
‫ﻋﻀﻭﺍ‬ ‫‪ .٢‬ﺭﺌﻴﺱ ﻭﺤﺩﺓ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ**‬
‫ﻋﻀﻭﺍ‬ ‫‪ .٣‬ﺭﺌﻴﺱ ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﻋﻀﻭﺍ‬ ‫‪ .٤‬ﻤﺩﻴﺭ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ‬
‫ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﻭﺍﻟﻤﺴﺌﻭﻟﻴﺎﺕ‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ :‬ﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ )ﺍﻟﻨﻭﻋﻴﺔ ﻭﺍﻟﺠﻐﺭﺍﻓﻴﺔ( ‪:‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٨‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻟﻠﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﻨﺼﻭﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ )‪، (٤‬‬
‫)‪ (٥‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻼﺌﺤﺔ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺎﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺘﺭﺠﻤﺔ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﻭﺍﻟﻠﻭﺍﺌﺢ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻸﺠﻭﺭ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺼﺤﺔ ﻭﺴﻼﻤﺔ ‪:‬‬
‫‪ .١‬ﺘﺼﻔﻴﺔ ﻜﺸﻑ ﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺸﻬﺭ ﻴﻭﻨﻴﻭ ‪٢٠٠٥‬ﻡ ﻤﻥ ﺍﻷﻭﻀﺎﻉ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴـﺔ‬
‫ﻏﻴﺭ ﺍﻟﺴﻠﻴﻤﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﺘﻌﻤﻴﻡ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫*‬
‫ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﺒﺭﺃﺱ ﻓﺭﻴﻕ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺭﺌﻴﺱ ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ )ﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻤﻜﺘﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺭﻉ( ‪.‬‬
‫** ﻴﻘﺼﺩ ﺒﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺭﺌﻴﺱ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ ﻭﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻟﺸـﺅﻭﻥ ﺍﻟﻤـﻭﻅﻔﻴﻥ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﺘﺸﻜﻴل ﻓﺭﻴﻕ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻓﻲ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻁﺒﻘﺎ ﻟﻠﻤﺎﺩﺓ )‪ (٦‬ﻤﻥ‬
‫ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻼﺌﺤﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺒﺭﺍﻤﺞ ﺘﺩﺭﻴﺏ ﻟﻔﺭﻕ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺸﺘﻐﻠﻴﻥ ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﻫﻴﻜل‬
‫ﻟﻠﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﺍﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﻭﺴﻼﻤﺔ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﻋﻨـﺩ ﺘﻨﻔﻴـﺫ‬
‫ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﻫﻴﻜل ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﻓﻲ ﻜﺎﻓﺔ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻭﺍﻗﻌﺔ ﻀﻤﻥ ﻨﻁﺎﻕ ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ‪.‬‬
‫‪ .٥‬ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﻭﺘﺩﻗﻴﻕ ﻭﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺨﺫﺓ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻭﺤﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺒﻨﻘل ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻸﺠﻭﺭ ‪.‬‬
‫‪ .٦‬ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﺍﺕ ﻓﻨﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺘﻁﺒﻴﻕ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠـﻭﺭ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻟﻜﺎﻓﺔ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ‪.‬‬
‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻨﻭﻋﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (٩‬ﻋﻼﻭﺓ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٨‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻼﺌﺤﺔ ‪:‬‬
‫ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻨﻭﻋﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٤‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻼﺌﺤﺔ ﻭﻀﻊ‬
‫ﺍﻵﻟﻴﺎﺕ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﻨﻘل ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﺍﻟﻭﺤـﺩﺓ ﺍﻟﻔﻨﻴـﺔ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴـﻴﺔ‬
‫ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ‪.‬‬

‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬ﻤﻬﺎﻡ ﻓﺭﻕ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻓﻲ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ‪:‬‬

‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (١٠‬ﻴﺘﻭﻟﻰ ﻓﺭﻴﻕ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻓﻲ ﻭﺤـﺩﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤـﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤـﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﻤﻬـﺎﻡ‬
‫ﻭﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺼﺎﺕ ﺍﻟﻜﻔﻴﻠﺔ ﺒﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻟﻨﻅﻡ ﻭﺍﻹﺭﺸﺎﺩﺍﺕ ﻭﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻟﻨﻘل‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ‪ ،‬ﻭﻋﻠﻰ ﻭﺠﻪ ﺍﻟﺨﺼﻭﺹ ‪:‬‬
‫‪ .١‬ﺘﺨﻠﻴل ﺍﻟﻭﻀﻊ ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ ﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺒﺤﻴﺙ ﻴﺒﻴﻥ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺍﻷﺴﺎﺴﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﻨﻭﻋﻬﺎ ﻭﻤﺭﺠﻌﻴﺔ ﺇﻨﺸﺎﺀﻫﺎ ﻭﺨﻀﻭﻋﻬﺎ ﻟﻼﺴﺘﻘﺎﻁﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﺕ‪ -‬ﺍﻻﻤﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺒﺎﻟﻐﻴﻥ ﺃﺤﺩ ﺍﻷﺠﻠﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺘﻭﻓﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺒﻴﻥ ﺒﻌﺠﺯ ﺩﺍﺌﻡ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺩ ‪.‬‬
 ‫‪ .٣‬ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﻨﻘﻁﻌﻴﻥ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﻤﺨﺎﻁﺒﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﻨﺘﺩﺒﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺭﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﻐﺘﺭﺒﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺠﺎﺯﻴﻥ ﺒـﺩﻭﻥ ﺭﺍﺘـﺏ‬
‫ﺒﺎﻟﻌﻭﺩﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻌﻤل ‪.‬‬
‫‪ .٥‬ﺇﻋﺩﺍﺩ ﻜﺸﻭﻓﺎﺕ ﺒﺎﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺸﻐﻠﻭﻥ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﻭﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻻ ﻴﺸـﻐﻠﻭﻥ‬
‫ﻭﻅﻴﻔﺔ ﻭﺒﻴﺎﻥ ﺃﺴﺒﺎﺏ ﻋﺩﻡ ﺍﻟﺸﻐل ‪.‬‬
‫‪ .٦‬ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺴﻴﻁﺒﻕ ﻋﻠﻴﻬﻡ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ‪.‬‬
‫‪ .٧‬ﻨﻘل ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻨﻘـل ﺍﻟﻤﻌﺘﻤـﺩﺓ ﻭﺇﻋـﺩﺍﺩ‬
‫ﺍﻟﺨﻼﺼﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻀﺭ ﻭﻓﻘﺎ ﻵﻟﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ‪.‬‬
‫‪ .٨‬ﺘﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﻓﺭﻴﻕ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻓﻲ ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻤﺴﺌﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﻜﺎﻤﻠﺔ ﻋـﻥ ﺼـﺤﺔ‬
‫ﻭﺴﻼﻤﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻨﻘل ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻸﺠﻭﺭ‬
‫‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺼل ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ‬
‫ﺃﺤﻜﺎﻡ ﻋﺎﻤﺔ‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (١١‬ﺘﻌﻤل ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ )‪ (٥ ، ٤‬ﻤﻥ ﻫﺫﻩ‬
‫ﺍﻟﻼﺌﺤﺔ ﺘﺤﺕ ﺇﺸﺭﺍﻑ ﻭﺭﻗﺎﺒﺔ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴـﻴﺔ ﺒـﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤـﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴـﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﻭﻭﻓﻘﺎ ﻟﻸﻁﺭ ﻭﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻨﻬـﺎ ‪ ،‬ﻭﺒﺤﺴـﺏ ﺍﻟﻤﻭﺍﻋـﺩ‬
‫ﻭﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻟﺯﻤﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻤﻥ ﻗﺒﻠﻬﺎ ‪.‬‬

‫ﻤﺎﺩﺓ )‪: (١٢‬‬

‫ﺃ‪ -‬ﺘﻘﺩﻡ ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﻡ ﻓﻲ ﺍﻷﻤﺎﻨﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ﺇﻟﻰ ﺍﻷﻤﻴﻥ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﻴﻥ ﻟﻠﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺘﻘﺩﻴﻡ ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻭﺍﻭﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤـﺔ ﻭﺍﻟﻭﺤـﺩﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺘﺹ ﻻﻋﺘﻤﺎﺩﻫﺎ ﻭﻤﻭﺍﻓﺎﺓ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﺒﻨﺴﺨﺔ ﻤﻨﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (١٣‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻤﺴﺌﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻟﻜﺎﻓـﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﺘﻁﺒﻴﻕ ﻫﻴﺎﻜل ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻸﺴﺱ ﻭﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻟﺫﻟﻙ ﻭﺘﺘﺤﻤل ﻜﺎﻤل ﺍﻟﻤﺴﺌﻭﻟﻴﺔ ﺃﻤﺎﻡ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﻋﻥ ﺴﻴﺭ ﻭﻨﺘﺎﺌﺞ‬
‫ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ‪.‬‬

‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (١٤‬ﻋﻠﻰ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ﺴﻴﺭ ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺍﻟﻤﺘﺼﻠﺔ ﺒﺘﻁﺒﻴﻕ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻓـﻲ‬
‫ﻨﻁﺎﻕ ﺍﺨﺘﺼﺎﺼﻬﺎ ﺍﻟﺠﻐﺭﺍﻓﻲ ﻭﺭﻓﻊ ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﻋـﻥ ﺴـﻴﺭ‬
‫ﻭﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ‪.‬‬

‫ﻤﺎﺩﺓ )‪ : (١٥‬ﻴﻌﻤل ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭﻩ ﻭﻋﻥ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫﻩ ﻜـﻼ‬
‫ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺼﻪ ‪.‬‬

‫ﺼﺩﺭ ﺒﺩﻴﻭﺍﻥ ﻋﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ‬

‫ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪٢٠٠٥ / /‬ﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻕ ‪١٤٢٦ / /‬ﻫـ‬

‫ﺤﻤﻭﺩ ﺨﺎﻟﺩ ﺍﻟﺼﻭﻓﻲ‬

‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ‬

‫)ﺘﻌﺩﻴل(‬
‫ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٣٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٥‬ﻡ‬
 ‫ﺒﺸﺎﻥ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﻟﻺﺴﺘﺭﺍﺘﺠﻴﺔ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻭﻗﺎﻨﻭﻥ ﻨﻅﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ‬
‫ﺍﻁﻠﻊ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﺓ ﻟﻺﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺔ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﻭﻗـﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺘﻤﺜﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﻁﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﻭﺍﻟﻬﻴﻜـل ﺍﻟﻌـﺎﻡ ﻟﻸﺠـﻭﺭ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻭﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﻭﻤﺼﻔﻭﻓﺔ ﺍﻹﺼﻼﺤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ ﻤـﻥ‬
‫ﻜﺎﻓﺔ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﺴﺘﻤﻊ ﺇﻟﻰ ﺸﺭﺡ ﻤﻔﺼل ﻤﻥ ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟـﻭﺯﺭﺍﺀ –‬
‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﻭﺒﻌﺩ ﻨﻘﺎﺵ ﻤﺴﺘﻔﻴﺽ ﺃﻗﺭ ﺍﻟﻤﺠﻠـﺱ‬
‫ﺍﻵﺘﻲ ‪:‬‬
‫‪ .١‬ﺇﺨﻀﺎﻉ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻓﻲ ﻜﺎﻓﺔ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤـﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤـﺔ‬
‫ﻷﺤﻜﺎﻡ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﺭﻗﻡ )‪ (١٩‬ﻟﺴـﻨﺔ ‪١٩٩١‬ﻡ ﻭﻗـﺎﻨﻭﻥ ﻨﻅـﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺭﻗﻡ )‪ (٤٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٥‬ﻡ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﺩﻤﺞ ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﺔ ﻟﻼﺴﺘﻘﻁﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘـﻲ ﺍﺴـﺘﺤﻘﻬﺎ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻓﻲ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ﻗﺒل ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺒﺩﻻﺕ "‬
‫ﺍﻟﺭﻴﻑ ﻭﺍﻟﺴﻜﻥ ﻭﺍﻟﻤﻅﻬﺭ " ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﻭﻗﻑ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺃﻱ ﺒﺩﻻﺕ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﺃﻭ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﺘﺩﻤﺞ ﺨﻼل‬
‫ﻤﺭﺍﺤل ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﻭﻗﻑ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻌﻼﻭﺍﺕ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺤﺘﻰ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﻤﺭﺍﺤل ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ‪.‬‬
‫‪ .٥‬ﻋﻠﻰ ﻜﺎﻓﺔ ﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﻗﻑ ﺍﻟﺘﻭﻅﻴﻑ ﻭﺍﻟﺘﺴـﻭﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺭﻗﻴـﺎﺕ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻨﻘﻼﺕ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩﺓ ﺨﻼل ﻤﺭﺍﺤل ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ‪.‬‬
‫‪ .٦‬ﺒﺴﺒﺏ ﻭﻀﻊ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺤﺘﻤﻴﺔ ﺘﺭﺸﻴﺩ ﺍﻹﻨﻔﺎﻕ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻴـﺘﻡ ﻤﺭﺍﺠﻌـﺔ‬
‫ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﻤﺔ ﻓﻲ ﻜﺎﻓﺔ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤـﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤـﺔ‬
‫)ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻭﻤﺎ ﻓﻲ ﺤﻜﻤﻬﺎ( ﻟﺼﺎﻟﺢ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻬﻴﻜل ‪.‬‬
‫‪ .٧‬ﺘﻭﺤﻴﺩ ﺒﻭﺍﺒﺔ ﺍﻟﺩﺨﻭل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ‪.‬‬
‫‪.٨‬‬
‫‪ .٩‬ﺭﺒﻁ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩﺓ ﺒﺈﻨﺠﺎﺯ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﻘﻭﻯ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﺔ ﻭﻨﻅﺎﻡ ﺘﻭﺼﻴﻑ‬
‫ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ‪.‬‬
‫‪ .١٠‬ﺭﺒﻁ ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻓﻲ ﻜل ﻤﺭﺤﻠﺔ ﺒﻘﻴﺎﻡ ﻜل ﻭﺤﺩﺓ ﻤـﻥ ﻭﺤـﺩﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺒﺈﻨﺠﺎﺯ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﻓـﻲ ﻤﺠـﺎل ﺍﻹﺼـﻼﺡ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻁﻭﻴﺭ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﺤﺩﺩ ﻓﻲ ﻤﺼﻔﻭﻓﺔ ﺍﻹﺼﻼﺤﺎﺕ ‪.‬‬
‫‪ .١١‬ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻤﻨﻭﺤﺔ ﻓﻲ ﻜل ﻤﺭﺤﻠﺔ ﻻ ﻴﻌﺩ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﻫﺎ ﻨﻬﺎﺌﻴﺎ ﺇﻻ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﺄﻜـﺩ‬
‫ﻤﻥ ﺼﺤﺔ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻤﻨﺢ ﻜل ﻤﻭﻅﻑ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﻬﺎ ﺍﻟﺯﻴﺎﺩﺓ‬
‫‪.‬‬
‫‪ .١٢‬ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻭﻅﻴﻑ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺎﻭﻨﺔ‬
‫ﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﺨﻁﺔ ﺍﻟﻘﻭﻯ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ‪.‬‬
‫‪ .١٣‬ﺤﺼﺭ ﺍﻟﺘﻭﻅﻴﻑ ﻋﻠﻰ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺩﺍﺌﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴـﺔ ﻷﻋﻀـﺎﺀ‬
‫ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﺍﻟﺤﺎﺼﻠﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺓ ﻭﺍﻋﺘﻤـﺎﺩ ﻨﻅـﺎﻡ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺩ‬
‫ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴل ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺘﻭﻅﻴﻑ ﻤﺴﺎﻋﺩﻱ ﺃﻋﻀـﺎﺀ‬
‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ‪ ،‬ﻭﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺃﻭﻀﺎﻉ ﺍﻟﻤﺘﻌﺜﺭﻴﻥ ﻤﻥ ﻤﻭﻓـﺩﻱ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌـﺎﺕ ﺒﺈﻨﻬـﺎﺀ‬
‫ﺇﻴﻔﺎﺩﻫﻡ ﻭﺘﻌﻴﻴﻨﻬﻡ ﻋﻠﻰ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺇﺩﺍﺭﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ .١٤‬ﻋﻠﻰ ﻜﺎﻓﺔ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﻤﺘﻁﻠﺒـﺎﺕ ﺍﻟﻨﻘـل‬
‫ﻟﻠﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﻓﻕ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ ﺍﻟﻤﺒﻠﻐـﺔ ﻤـﻥ‬
‫ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺈﺯﺍﻟﺔ ﺍﻷﻭﻀﺎﻉ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﻜﺸﻑ‬
‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻤﺜﻠﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﺇﻨﻬﺎﺀ ﻜﺎﻓﺔ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻻﻨﺘﺩﺍﺏ ﻭﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﻭﺍﻹﻋﺎﺭﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﻟـﺩﺍﺨل ﻭﺍﻹﺠـﺎﺯﺓ‬ ‫ﺃ‪-‬‬
‫ﺒﺩﻭﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﻟﻠﻤﺘﻌﺜﺭﻴﻥ ﻭﺃﻱ ﺤﺎﻻﺕ ﺃﺨﺭﻯ ﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻓﻲ ﻜﺸـﻑ‬
‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻏﻴﺭ ﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻓﻲ ﺤﻭﺍﻓﻅ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ‪.‬‬
‫ﻨﻘل ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﻴﻥ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﻴﻥ ﺒﻬﺎ ﻭﺍﻹﺴﺭﺍﻉ ﻓـﻲ‬ ‫ﺏ‪-‬‬
‫ﻨﻘل ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺇﻟﻰ ﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻌﻤل ﺒﻬـﺎ ﻭﺒﻤـﺎ‬
‫ﻴﻀﻤﻥ ﺘﻁﺎﺒﻕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﻤﻊ ﺤﺎﻓﻅﺔ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ‪.‬‬
‫ﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻓﻲ ﻜل ﻭﺤﺩﺓ ﺇﺩﺍﺭﻴﺔ ﻤﻊ ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ‬ ‫ﺕ‪-‬‬
‫‪.‬‬
‫ﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺒﺎﻟﻐﻴﻥ ﺃﺤﺩ ﺍﻷﺠﻠﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺘﻭﻓﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺒﻴﻥ ﺒﻌﺠﺯ ﺩﺍﺌﻡ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ‬ ‫ﺙ‪-‬‬
‫‪.‬‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻭﺠﻭﺩ ﻤﻠﻑ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻓﻲ ﻤﻜﺎﻥ ﻋﻤﻠـﻪ ﻭﺍﺴـﺘﻴﻔﺎﺌﻪ ﻟﻜﺎﻓـﺔ‬ ‫ﺝ‪-‬‬
‫ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﻠﻑ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ‪.‬‬
‫ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻵﻟﻲ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﻟﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ‪.‬‬ ‫ﺡ‪-‬‬
‫ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﺭﻗﻡ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻤﻥ ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻟﻜل ﻤﻭﻅـﻑ ﻓـﻲ‬ ‫ﺥ‪-‬‬
‫ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ‪.‬‬
‫ﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺃﻭﻀﺎﻉ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺘﺤﺕ ﺍﻟﺘﻭﺯﻴﻊ ﻭﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻟﻡ ﺘﺴـﺘﻜﻤل‬ ‫ﺩ‪-‬‬
‫ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻨﻘﻠﻬﻡ ‪.‬‬
‫ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﻤﺭﺠﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻘﻴﺔ ﻭﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻭﺤـﺩﺓ ﺍﻟﻔﻨﻴـﺔ‬ ‫ﺫ‪-‬‬
‫ﻟﻸﺠﻭﺭ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ‪.‬‬
‫‪ .١٥‬ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﻜﺸﻑ ﺭﺍﺘﺏ ﺸﻬﺭ ﻴﻭﻨﻴﻭ ‪٢٠٠٥‬ﻡ ﻜﺸﻬﺭ ﺇﺴﻨﺎﺩ ﻟﺘﺤﺩﻴـﺩ ﺃﻭﻀـﺎﻉ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻓﻲ ﻜل ﻭﺤﺩﺓ ﻤﻥ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ‪.‬‬
‫‪ .١٦‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﻟﻸﺠـﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒـﺎﺕ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺒﺩﺀ ﺒﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﺨﻁﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ .١٧‬ﺍﻟﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺨﺼﺎﺌﺹ ﻭﻤﻭﺍﺼﻔﺎﺕ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟـﺫﻱ ﺴـﻴﻁﺒﻕ ﻓـﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﻭﻫﻲ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬
‫ﺭﻓﻊ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﺇﻟﻰ )‪ (١٥٥٠٠‬ﺭﻴﺎل ‪.‬‬ ‫ﺃ‪-‬‬
‫ﺭﻓﻊ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺭﺒﻁ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻋﻠﻰ )ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ( ﺇﻟﻰ ﺜﻼﺙ ﺃﻤﺜﺎل ﻭﻨﺼـﻑ‬ ‫ﺏ‪-‬‬
‫ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺭﺒﻁ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﻋﺸﺭﻴﻥ ‪.‬‬
‫ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺭﻭﺍﺘﺏ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﻜل ﻤﺭﺤﻠﺔ ﻤﻥ ﻤﺭﺍﺤل‬ ‫ﺕ‪-‬‬
‫ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬
‫ƒ ﺭﺍﺘﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ = ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺭﺒﻁ ﺭﺍﺘﺏ ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ‬
‫‪ +‬ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺭﺒﻁ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﻋﺸﺭﻴﻥ ‪.‬‬
‫ƒ ﺭﺍﺘﺏ ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ = ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺭﺒﻁ ﺭﺌـﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴـﺔ ‪+‬‬
‫ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺭﺒﻁ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﻋﺸﺭﻴﻥ ‪.‬‬
‫ƒ ﺭﺍﺘﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ = ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺭﺒﻁ ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟـﻭﺯﺭﺍﺀ ‪ +‬ﺒﺩﺍﻴـﺔ‬
‫ﺭﺒﻁ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﻋﺸﺭﻴﻥ ‪.‬‬
‫ƒ ﺭﺍﺘﺏ ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ = ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺭﺒﻁ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ‪ +‬ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺭﺒﻁ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﻋﺸﺭﻴﻥ ‪.‬‬
‫ƒ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ = ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺭﺒﻁ ﺭﺍﺘﺏ ﻨﺎﺌﺏ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ ‪ +‬ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺭﺒﻁ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ‬
‫ﻋﺸﺭﻴﻥ ‪.‬‬
‫ƒ ﺭﺍﺘﺏ ﻨﺎﺌﺏ ﺍﻟﻭﺯﻴﺭ = ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺭﺒﻁ ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻭﻜﻴل ‪ +‬ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺭﺒﻁ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ‬
‫ﻋﺸﺭﻴﻥ ‪.‬‬
‫‪ .١٨‬ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠـﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒـﺎﺕ‬
‫ﻭﻭﻓﻘﺎ ﻟﻨﺼﻭﺹ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ )‪ (٧,٦‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٤٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٥‬ﻡ ﺒﺸﺄﻥ‬
‫ﺇﻨﺸﺎﺀ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴـﺘﻘﻠﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌﻤل ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻸﻁﺭ ﻭﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ‪ ،‬ﻓﻐﻨﻪ‬
‫ﺘﺘﺤﺩﺩ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﻟﺘﻠﻙ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ .‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻭﻀﻊ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻭﺍﻷﺩﻟﺔ ﻭﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﺓ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺩﻋﻡ ﺍﻟﻔﻨﻲ ﻭﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻱ ﻟﻠﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻭﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺴﻼﻤﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺠﺎﻭﺯﺍﺕ ﺍﻟﻘﺎﺌﻤﺔ ‪...‬‬
‫ﺍﻟﺦ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻹﺸﻜﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﺼﺎﺤﺒﺔ ﻟﻠﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭﺍﻗﺘﺭﺍﺡ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺘﺠﺎﻭﺯﻫﺎ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻴﺔ ﻟﻠﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺏ‪ .‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭﻫﺎ ﺍﻟﻘﻁﺎﻋﻲ ﻭﺍﻟﺠﻐﺭﺍﻓﻲ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺘﺭﺠﻤﺔ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭﺍﻟﻤﺒﻠﻐﺔ ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺍﻹﺸﺭﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭﻫﺎ ﺍﻟﻘﻁﺎﻋﻲ ﻭﺍﻟﺠﻐﺭﺍﻓﻲ ﻤـﻥ‬
‫ﺨﻼل ﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺩﻋﻡ ﺍﻟﻔﻨﻲ ﻭﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻱ ﻭﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻹﺸﻜﺎﻻﺕ ﺍﻟﻘﺎﺌﻤﺔ ﻭﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﺒﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﺃﻭﻻ ﺒﺄﻭل ‪.‬‬
‫ﺝ‪ .‬ﺘﺘﻭﻟﻰ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻤﺴﺌﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻟﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﺘﻁﺒﻴﻕ ﻫﻴﺎﻜل‬
‫ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻸﺴﺱ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻟﻬﺎ ﻭﺘﺘﺤﻤل ﻜﺎﻤل ﺍﻟﻤﺴـﺌﻭﻟﻴﺔ‬
‫ﻋﻥ ﺴﻼﻤﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ‪.‬‬

‫‪ .١٩‬ﺭﻓﻊ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻠﻤﻌﺎﺵ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻤﻥ )‪ (٧٠٠٠‬ﺇﻟﻰ )‪ (٨٠٠٠‬ﺭﻴﺎل ‪.‬‬

‫‪ .٢٠‬ﺘﻜﻠﻑ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻨﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﻭﻑ‬
‫ﻴﺘﻤﻨﻬﺎ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻀﻭﺀ ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺭﺤﻠـﺔ‬
‫ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪.‬‬
‫‪ .٢١‬ﻭﻀﻊ ﺁﻟﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﻴﺔ ﻋﻠﻰ ‪ :‬ﺠﺩﺍﻭل ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ‪ ،‬ﺍﻹﻨﻔﺎﻕ ‪ ،‬ﺍﻟﻜﻠﻔـﺔ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﺭﻴﺔ ‪ ،‬ﻤﺭﺍﻗﺒﺔ‪ /‬ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻟﻌﻼﻭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﻭﻋﺩﻡ ﺍﻟﺴﻤﺎﺡ ﺒﺎﻻﺴﺘﺜﻨﺎﺀﺍﺕ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺭﻭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ‪.‬‬
‫‪ .٢٢‬ﻋﻠﻰ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺼﻴﺎﻏﺔ ﺍﻟﻘـﺭﺍﺭ‬
‫ﻭﺭﻓﻌﻪ ﺇﻟﻰ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻟﻠﺘﻭﻗﻴﻊ ﻋﻠﻴﻪ ‪.‬‬
‫‪ .٢٣‬ﺇﺭﺠﺎﺀ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ‬
‫ﺒﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﺒﺘﺩﺍﺀ ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﺤﺘﻰ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﺔ‬
‫ﻭﻨﻭﺍﺒﻬﻡ ﻭﺫﻟﻙ ﺤﺘﻰ ﻴﺘﻡ ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬﺫﻩ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ‪.‬‬
‫‪ .٢٤‬ﻴﻠﻐﻰ ﺍﻟـﻨﺹ ﺍﻟﺴـﺎﺒﻕ ﻟﻠﻘـﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﺘﺨـﺫ ﻓـﻲ ﺍﻟﺠﻠﺴـﺔ )‪ (٣٠‬ﺒﺘـﺎﺭﻴﺦ‬
‫‪٢٠٠٥/٧/٢٦‬ﻡ ﻭﻴﻌﻤل ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻨﺹ ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺒﺩﻻ ﻋﻨﻪ‪.‬‬
‫‪ .٢٥‬ﻴﻌﻤل ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻌﺩل ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ‪٢٠٠٥/٨/٢‬ﻡ ‪.‬‬
‫‪ .٢٦‬ﻴﻨﻔﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﺎﻟﻭﺴﺎﺌل ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﻭﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﻤﺘﻨﻌﻭﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﺤﻔﻅﻭﻥ‬

‫ﻤﺸﺎﺭﻙ‬ ‫ﺭﺌﻴﺴﻲ‬
‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ‬ ‫ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ –‬ ‫ﻻ ﻴﻭﺠﺩ‬ ‫ﻻ ﻴﻭﺠﺩ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ‬ ‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ – ﻭﺯﻴﺭ‬
‫ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ‬
 ‫ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ‬

‫‪ :‬ﻤﺅﻗﺕ‬ ‫ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‬

‫‪ :‬ﺨﺩﻤﻲ ‪ /‬ﺨﺩﻤﺔ ﻤﺩﻨﻴﺔ – ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﻟﻺﺴـﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺔ‬ ‫ﻤﻀﻤﻭﻥ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‬
‫ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻭﻗﺎﻨﻭﻥ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠـﻭﺭ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ‪.‬‬
‫‪ :‬ﺤﻜﻡ ﻋﺎﻡ ‪.‬‬ ‫ﺸﻜل ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‬
‫ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ‪ :‬ﻤﺸﺘﺭﻙ ‪.‬‬

‫ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٧٣‬ﻟﻌﺎﻡ ‪٢٠٠٥‬ﻡ‬

‫ﺒﺸﺄﻥ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻹﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺔ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﻟﻠﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻭﻗﺎﻨﻭﻥ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ‬
‫ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ‬
‫ﺘﻨﻔﻴﺫﺍ ﻟﺘﻭﺠﻴﻬﺎﺕ ﻓﺨﺎﻤﺔ ﺍﻷﺥ‪ /‬ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴـﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼـﺔ ﺒﺘﻨﻔﻴـﺫ ﺍﻹﺴـﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻭﻗﺎﻨﻭﻥ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠـﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒـﺎﺕ ﻨﺼـﺎ‬
‫ﻭﺭﻭﺤﺎ ﻭﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻸﺠﻭﺭ )‪ (٢٠٠٠٠‬ﺭﻴﺎل ﺍﺒﺘﺩﺍﺀ ﻤـﻥ ﺸـﻬﺭ‬
‫ﻴﻭﻨﻴﻭ ‪٢٠٠٥‬ﻡ ﻭﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﺩ ﺍﻟﺼﺎﺭﻡ ﺒﺭﺒﻁ ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜـل ﺍﻟﻌـﺎﻡ ﺒﺘﻨﻔﻴـﺫ‬
‫ﺍﻹﺼﻼﺤﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺇﺼﻼﺡ ﺍﻻﺨـﺘﻼﻻﺕ ﻓـﻲ ﻜﺸـﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘـﺏ ﻭﻓﻘـﺎ‬
‫ﻟﻠﻨﺼﻭﺹ ﺍﻹﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٤٣‬ﻟﺴـﻨﺔ ‪٢٠٠٥‬ﻡ ‪ .‬ﻭﻗـﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺠﻠـﺱ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺃﺭﻗﺎﻡ )‪ (٢٣٩ ، ٢٣٨ ، ٢٣٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٥‬ﻡ ﻭﺘﻌﻤﻴﻡ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺭﻗﻡ )‪ (٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٥‬ﻡ ﻭﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﺘﻭﻅﻴﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤـﺩﺓ ﻓـﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﻟﻠﻌﺎﻡ ‪٢٠٠٥‬ﻡ ‪.‬‬

‫ﺍﻁﻠﻊ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﺭﺽ ﺍﻟﻤﻘﺩﻡ ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴـﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨـﺎﺕ‬
‫ﻭﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﺍﺴﺘﻤﻊ ﺇﻟﻰ ﺸﺭﺡ ﻤﻔﺼل ﻤﻥ ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌـﻴﺱ ﺍﻟـﻭﺯﺭﺍﺀ – ﻭﺯﻴـﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ‪ .‬ﻭﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻰ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫‪ .١‬ﺭﻓﻊ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺇﻟﻰ )‪ (٢٠٠٠٠‬ﺍﺒﺘﺩﺍﺀ ﻤﻥ ﺸﻬﺭ ﻴﻭﻟﻴﻭ‬
‫‪٢٠٠٥‬ﻡ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺠﺩﻭل ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻟﻠﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻹﺴـﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﻓﻕ ﺒﻬﺫﺍ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻨﻅﺎﻡ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺒﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ ﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﻭﻴﺘﻡ ﻨﻘل ﺍﻟﻤـﻭﻅﻔﻴﻥ‬
‫ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﺎﻟﻌﻼﻗﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺸـﻐﻠﻭﻨﻬﺎ ﺃﻭ ﺴـﺒﻕ ﺸـﻐﻠﻬﺎ‬
‫ﻭﺍﺴﺘﻭﻓﻭﺍ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻟﺸﻐﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﻴﺘﻡ ﺭﺒﻁ ﻨﻘل ﻜﺎﻓﺔ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﻬﻴﻜـل‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ .‬ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﻟﻠﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ .‬ﺸﻁﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﺯﺩﻭﺠﻴﻥ ﻭﺍﻟﻭﻫﻤﻴﻴﻥ ﻤﻥ ﻜﺸﻭﻓﺎﺕ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ‪.‬‬
‫ﺝ‪ .‬ﺇﻨﻬﺎﺀ ﻜﺎﻓﺔ ﺤﺎﻻﺕ ﺍﻻﻨﺘﺩﺍﺏ ﻭﺍﻟﺘﻔﺭﻍ ﻭﺍﻹﻋﺎﺭﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺩﺍﺨل ﻭﺍﻹﺠـﺎﺯﺓ‬
‫ﺒﺩﻭﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﻭﺤﺎﻻﺕ ﺍﻹﻴﻔﺎﺩ ﻟﻠﻤﺘﻌﺜﺭﻴﻥ ﻭﺃﻱ ﺤﺎﻻﺕ ﺃﺨﺭﻯ ﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻓـﻲ‬
‫ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻏﻴﺭ ﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻓﻲ ﺤﻭﺍﻓﻅ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ﻭﻓﻘﺎ ﻷﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺩ‪ .‬ﻨﻘل ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﻴﻥ ﺒﺩﻭﻥ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺇﻟـﻰ ﺍﻟﻭﺤـﺩﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﻴﻥ ﺒﻬﺎ ﻭﺍﻹﺴﺭﺍﻉ ﻓﻲ ﻨﻘل ﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺇﻟﻰ ﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤـل ﻓـﻲ‬
‫ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻌﻤل ﺒﻬﺎ ﻭﺒﻤﺎ ﻴﻀﻤﻥ ﺘﻁﺎﺒﻕ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘـﺏ ﻤـﻊ ﺤـﻭﺍﻓﻅ‬
‫ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ‪.‬‬
‫ﻫـ‪ .‬ﺇﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺒﺎﻟﻐﻴﻥ ﺃﺤﺩ ﺍﻷﺠﻠﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺘﻭﻓﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺒﻴﻥ ﺒﻌﺠﺯ ﺩﺍﺌﻡ ﺇﻟـﻰ‬
‫ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩ ‪.‬‬
‫ﻭ‪ .‬ﻭﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﻭﺠﻭﺩ ﻤﻠﻑ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻓﻲ ﻤﻜﺎﻥ ﻋﻤﻠﻪ ﻭﺍﺴـﺘﻴﻔﺎﺌﻪ ﻟﻜﺎﻓـﺔ‬
‫ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﻠﻑ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ‪.‬‬
‫ﺯ‪ .‬ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﺭﻗﻡ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻤﻥ ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻟﻜل ﻤﻭﻅﻑ ﻓﻲ‬
‫ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ‪.‬‬
‫ﺡ‪ .‬ﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﺃﻭﻀﺎﻉ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺘﺤﺕ ﺍﻟﺘﻭﺯﻴﻊ ﻭﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻟﻡ ﺘﺴﺘﻜﻤل‬
‫ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻨﻘﻠﻬﻡ ‪.‬‬
‫ﻁ‪ .‬ﻤﻁﺎﺒﻘﺔ ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻓﻲ ﻜل ﻭﺤﺩﺓ ﻤﻥ ﻭﺤـﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤـﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤـﺔ‬
‫ﺒﺎﻟﻌﻼﻗﺔ ﻤﻊ ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻱ‪ .‬ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻗﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻤﻨﺤﺕ ﺩﻭﻥ ﻭﺠﻪ ﺤﻕ ‪.‬‬
‫‪ .٥‬ﺍﻟﺘﻭﻅﻴﻑ ﺍﻷﻤﺜل ﻟﻠﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﻤﺘﺎﺤﺔ ﺒﺸﺭﻴﺔ ﻭﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺘﺭﺸﻴﺩ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﻭﺭﻓﻊ ﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﺴﺘﻐﻼل ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻤﻨﻬﺎ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺩﻤﺞ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﺔ ﻟﻼﺴﺘﻘﻁﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﻓـﻲ ﺍﻟﺭﺍﺘـﺏ ﺍﻷﺴﺎﺴـﻲ‬
‫ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺒﺩل ﺭﻴﻑ ﻭﻤﻅﻬﺭ ﻭﺴﻜﻥ ‪.‬‬
‫ﺕ‪ -‬ﺘﻭﻅﻴﻑ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻟﺼﺎﻟﺢ ﺘﺩﺭﻴﺏ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻓـﻲ‬
‫ﺇﻁﺎﺭ ﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﺍﻹﺼﻼﺡ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ‪.‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺘﻭﻅﻴﻑ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﺘﺤﺕ ﻤﺴﻤﻰ ﺒﺩل ﺍﻟﺠﻠﺴﺎﺕ ﻭﻤﺯﺍﻴﺎ ﻋﻴﻨﻴﺔ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺯﺍﻴـﺎ‬
‫ﻟﺼﺎﻟﺢ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ‪.‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺇﺤﻼل ﻴﻤﻨﻴﻴﻥ ﺒﺩﻻ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺩﻴﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻴﻤﻨﻴﻴﻥ ﺨـﻼل ﺍﻟﻤـﺭﺤﻠﺘﻴﻥ‬
‫ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻭﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻤﻥ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺘﻭﺠﻴﻪ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺭﺼﻭﺩﺓ ﻓـﻲ ﻗﻁـﺎﻉ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ‪.‬‬
‫ﻫـ‪ .‬ﺇﺤﻼل ﻤﺩﺭﺴﻴﻥ ﻴﻤﻨﻴﻴﻥ ﺒﺩﻻ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺩﺭﺴﻴﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻴﻤﻨﻴـﻴﻥ ﺨـﻼل ﺍﻟـﺜﻼﺙ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺍﺤل ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺘﻭﺠﻴﻪ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﺭﺼﻭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ‬
‫ﻟﺼﺎﻟﺢ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﻭ‪ .‬ﺇﻟﻐﺎﺀ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻴﻤﻨﻴﻴﻥ ﻭﺘﻭﺠﻴﻪ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺭﺼﻭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨـﺔ‬
‫ﻟﺼﺎﻟﺢ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺯ‪ .‬ﺍﻟﺘﺨﻔﻴﺽ ﺍﻟﻤﺭﺤﻠﻲ ﻷﺠﻭﺭ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻹﻀﺎﻓﻲ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﻓـﺂﺕ ﻭﺘﻭﺠﻴـﻪ ﺍﻻﻋﺘﻤـﺎﺩ‬
‫ﺍﻟﻤﺭﺼﻭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﻟﺼﺎﻟﺢ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ‪.‬‬

‫‪ .٦‬ﺇﻟﻐﺎﺀ ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﺃﻭ ﻏﻴـﺭ ﺍﻟﻤﺒﻭﺒـﺔ ﻓـﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٧‬ﺇﻟﻐﺎﺀ ﺍﻟﻨﺼﻭﺹ ﺍﻟﺘﻲ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻠﻭﺍﺌﺢ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺤﺩﺩﺕ‬
‫ﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ ﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺘﺨﺎﻟﻑ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻨﻘل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ‪.‬‬
‫‪ .٨‬ﻭﻗﻑ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺒﺎﻻﺴﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ‪.‬‬
‫‪ .٩‬ﻭﻗﻑ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺘﺭﻓﻴﻊ ﻤﻥ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﺃﺩﻨﻰ ﺇﻟﻰ ﺩﺭﺠـﺎﺕ ﺃﻋﻠـﻰ ﺒﺎﺴـﺘﺜﻨﺎﺀ‬
‫ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺭﻓﻴﻊ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻟﻤﻥ ﺍﺴﺘﻭﻓﻭﺍ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ‪.‬‬
‫‪ .١٠‬ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﺘﻭﻅﻴﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻭﺍﺯﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺩﻭﻟﺔ ﻟﻠﻌﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ‬
‫‪٢٠٠٥‬ﻡ ﻭﺭﺒﻁ ﺍﻟﺘﻭﻅﻴﻑ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﺎﻡ ‪٢٠٠٦‬ﻡ ﺒﺈﻨﺠﺎﺯ ﺨﻁـﺔ ﺍﻟﻘـﻭﻯ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠـﺔ‬
‫ﻭﺘﻭﺼﻴﻑ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ‪.‬‬
‫‪ .١١‬ﻋﻠﻰ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﻌـﺎﻤﻴﻡ ﺍﻟﻼﺯﻤـﺔ‬
‫ﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻤﻀﻤﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻕ ﻤﻊ ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌـﻴﺱ ﺍﻟـﻭﺯﺭﺍﺀ‬
‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﺠﻭﺍﻨﺏ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ .١٢‬ﻴﻠﻐﻰ ﻜل ﻤﺎ ﻴﺘﻌﺎﺭﺽ ﻤﻊ ﻤﻀﻤﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻘـﺭﺍﺭﺍﺕ )‪(٢٣٨ ، ٢٣٧‬‬
‫ﻟﻌﺎﻡ ‪٢٠٠٥‬ﻡ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻭﻅـﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠـﻭﺭ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ‪.‬‬
‫‪ .١٣‬ﻴﻌﻤل ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ‪٢٠٠٥/٨/٢٣‬ﻡ ﻭﻴﻨﺘﻬﻲ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺃﺤﻜﺎﻤﻪ ‪.‬‬
‫‪ .١٤‬ﻴﻨﻔﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺒﺎﻟﻭﺴﺎﺌل ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﻭﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﻤﺘﻨﻌﻭﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﺤﻔﻅﻭﻥ‬

‫ﻤﺸﺎﺭﻙ‬ ‫ﺭﺌﻴﺴﻲ‬ ‫ﻻ ﻴﻭﺠﺩ‬ ‫ﻻ ﻴﻭﺠﺩ‬
 ‫ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ – ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﻜﺎﻓﺔ‬
‫ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‬
‫‪ :‬ﻤﺅﻗﺕ‬ ‫ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‬
‫‪ :‬ﺨﺩﻤﻲ‪/‬ﺨﺩﻤﺔ ﻤﺩﻨﻴﺔ – ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻹﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺔ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﻟﻸﺠـﻭﺭ‬ ‫ﻤﻀﻤﻭﻥ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ‪.‬‬
‫‪ :‬ﺤﻜﻡ ﻋﺎﻡ ‪.‬‬ ‫ﺸﻜل ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‬
‫‪ :‬ﻋﺎﻡ ‪.‬‬ ‫ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ‬
‫ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﺍﻹﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺔ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ‬
‫)ﺠﺩﻭل ﺼﻔﺤﺔ ﻜﺎﻤﻠﺔ(‬

‫ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺈﺯﺍﻟﺔ ﺍﻻﺨﺘﻼﻻﺕ ﺍﻟﻘﺎﺌﻤﺔ ﻓﻲ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻟﺸﻬﺭ ﻴﻭﻨﻴﻭ‬

‫‪٢٠٠٥‬ﻡ‬
‫)ﺠﺩﻭل ﺼﻔﺤﺔ ﻜﺎﻤﻠﺔ(‬

‫)ﺘﻌﺩﻴل(‬
‫ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٣٨‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٥‬ﻡ‬
‫ﺒﺸﺄﻥ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺭﻗﻡ )‪ (٤٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٥‬ﻡ‬

‫ﺍﻁﻠﻊ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺫﻜﺭﺓ ﺭﻗﻡ )‪/٤٤٩‬ﻡ‪.‬ﺭ( ﻭﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪٢٠٠٥/٧/٢٦‬ﻡ ﺍﻟﻤﻘﺩﻡ‬
‫ﻤﻥ ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ – ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ‬
‫ﺒﺎﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﻟﻺﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺔ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻭﺃﻗﺭ ﺍﻵﺘﻲ ‪:‬‬
‫‪ .١‬ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺘﻘﻭﻡ ﻭﺤﺩﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺨﻼل ﻤﺭﺍﺤل ﺘﻁﺒﻴﻕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﻬـﺎﻡ ﺍﻟﻤﺤـﺩﺩﺓ ﻓـﻲ‬
‫ﻤﺼﻔﻭﻓﺔ ﺍﻹﺼﻼﺡ ﻭﺍﻟﺨﻁﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺍﻟﻤﺭﻓﻘﺔ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﻴﻨﻘل ﻤﻭﻅﻔﻭ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻤﻥ ﻫﻴﺎﻜل ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٤٣‬ﻟﺴـﻨﺔ‬
‫‪٢٠٠٥‬ﻡ ﺒﺸﺄﻥ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻵﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ :‬ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ .‬ﻴﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻤﻥ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﻴﺸﻐل ﺤﺎﻟﻴـﺎ ﺃﻭ‬
‫ﺴﺒﻕ ﺸﻐل ﺃﺤﺩﻯ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ .١‬ﻭﻜﻴل ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﻨﻭﺍﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻷﺭﻜﺎﻥ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻤﺅﺴﺴﺔ – ﺭﺌﻴﺱ ﻫﻴﺌﺔ – ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺼﻠﺤﺔ – ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ‬
‫– ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺍﻟﺸﺭﻜﺔ ‪ .‬ﻭﻴﻨﻘﻠﻭﻥ ﺒﻤﺴﻤﻰ ﻋﺎﻡ ﻤﺅﺴﺴﺔ )ﻫﻴﺌﺔ – ﻤﺼـﻠﺤﺔ –‬
‫ﺸﺭﻜﺔ ‪ ...‬ﺇﻟﺦ ‪ ،‬ﺃﻭ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﺘﻔﺭﻏﺎ( ‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﺭﺌﻴﺱ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻓﻲ ﺭﺌﺎﺴﺔ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﻭﺍﻷﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﺭﺌﺎﺴـﺔ ﺍﻟﺠﻤﻬﻭﺭﻴـﺔ‬
‫ﻭﻤﻜﺘﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﺍﻷﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﻤﺴﺎﻋﺩﻭ ﻤـﺩﻴﺭ‬
‫ﻤﻜﺘﺏ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﻭﺴﻜﺭﺘﻴﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ‪.‬‬
‫‪ .٥‬ﺭﺌﻴﺱ ﺠﻬﺎﺯ ‪.‬‬
‫‪ .٦‬ﻭﻜﻴل ﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٧‬ﻋﻤﻴﺩ ﻤﻌﻬﺩ ‪.‬‬
‫‪ .٨‬ﻭﻜﻴل ﺍﻟﺒﻨﻙ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ ﺍﻟﻴﻤﻨﻲ ‪.‬‬
‫‪ .٩‬ﻭﻜﻴل ﺍﻟﺠﻬﺎﺯ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ‪.‬‬
‫‪ .١٠‬ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺭﻜﺯ )ﻤﻌﻴﻥ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﺠﻤﻬﻭﺭﻱ( ‪.‬‬
‫‪ .١١‬ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ ﻟﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﺭﻋﺎﻴﺔ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ .‬ﻴﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﻴﺸﻐل ﺤﺎﻟﻴﺎ ﺃﻭ ﺴـﺒﻕ ﻟـﻪ‬
‫ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ .١‬ﻭﻜﻴل ﻭﺯﺍﺭﺓ ﻤﺴﺎﻋﺩ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﻭﻜﻴل ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﺠﻬﺎﺯ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﻭﻜﻴل ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺍﻟﺒﻨﻙ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ ‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﺭﺌﻴﺱ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻷﻤﺎﻨﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺸﻭﺭﻯ ‪.‬‬
‫‪ .٥‬ﺭﺌﻴﺱ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻷﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻨﻭﺍﺏ ‪.‬‬
‫‪ .٦‬ﻨﺎﺌﺏ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻤﺅﺴﺴﺔ – ﻭﻜﻴل ﻤﺼﻠﺤﺔ – ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌـﻴﺱ ﻤﺠﻠـﺱ‬
‫ﺇﺩﺍﺭﺓ – ﻨﺎﺌﺏ ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺸﺭﻜﺔ ‪ .‬ﻭﻴﻨﻘﻠﻭﻥ ﺒﻤﺴﻤﻰ ﻨﺎﺌﺏ ﻤﺩﻴﺭ ﻋـﺎﻡ‬
‫ﻤﺅﺴﺴﺔ – ﻫﻴﺌﺔ – ﺸﺭﻜﺔ – ﺸﺭﻜﺔ – ﻤﺼﻠﺤﺔ ‪ ..‬ﺇﻟﺦ ‪.‬‬
‫(‪.‬‬ ‫‪ .٧‬ﻭﻜﻴل ﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻟﺸﺅﻭﻥ )‬
‫‪ .٨‬ﻭﻜﻴل ﺠﻬﺎﺯ ‪.‬‬
‫‪ .٩‬ﻨﺎﺌﺏ ﻋﻤﻴﺩ ﻤﻌﻬﺩ ‪.‬‬

‫ﺝ‪ .‬ﻴﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﻴﺸﻐل ﺤﺎﻟﻴﺎ ﺃﻭ ﺴﺒﻕ ﻟﻪ ﺃﻥ ﺸﻐل‬
‫ﺇﺤﺩﻯ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ .١‬ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻋﺎﻤﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻤﺩﻴﺭﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺠﻬﺎﺯ ﺘﻨﻔﻴﺫﻱ ﺭﺌﻴﺴﻲ ﻤﻥ ﺃﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻓـﻲ ﺍﻟﻤﺭﻜـﺯ‬
‫ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻲ ﻷﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻌﺎﺼﻤﺔ ﻭﻋﻭﺍﺼﻡ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﻓﺭﻉ )ﻤﺅﺴﺴﺔ‪/‬ﻫﻴﺌﺔ‪/‬ﻤﺼﻠﺤﺔ‪/‬ﺸﺭﻜﺔ‪/‬ﺒﻨﻙ‪...‬ﺍﻟﺦ ‪.‬‬
‫‪ .٥‬ﻤﺩﻴﺭ ﻤﻌﻬﺩ ‪.‬‬
‫‪ .٦‬ﺍﻟﻤﺩﺭﺍﺀ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﻭﻥ ﻟﻠﺼﻨﺎﺩﻴﻕ ﻭﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺞ ﻭﺍﻟﻤﺠﺎﻟﺱ ‪.‬‬
‫‪ .٧‬ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٨‬ﺃﻤﻨﺎﺀ ﻋﻤﻭﻡ ﺍﻟﻤﺠﺎﻟﺱ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٩‬ﻭﻜﻴل ﻤﺴﺎﻋﺩ ﺠﻬﺎﺯ ‪.‬‬
 ‫‪ .١٠‬ﻭﻜﻴل ﻤﺴﺎﻋﺩ )ﻫﻴﺌﺔ‪/‬ﻤﺼﻠﺤﺔ( ‪.‬‬
‫‪ .١١‬ﻤﺩﺭﺍﺀ ﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﺭﻋﺎﻴﺔ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺒﺎﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺎﺕ ‪.‬‬

‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻹﺸﺭﺍﻓﻴﺔ ‪:‬‬

‫ﺃ‪ .‬ﻴﻨﻘل ﺸﺎﻏﻠﻭ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺭﺌﻴﺱ ﻗﺴﻡ ﻭﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺤﺎﻟﻴﺎ ﻤﻥ ﺴﺒﻕ ﻟﻬﻡ ﺸﻐﻠﻬﺎ ﻤـﻥ‬
‫ﺤﻤﻠﺔ ﺍﻟﻤﺅﻫﻼﺕ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻓﻭﻥ ﻟﺸﺭﻭﻁ ﺸﻐل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﻅـﺎﺌﻑ ﺤﺴـﺏ‬
‫ﻨﻅﺎﻡ ﺸﻐل ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﻤﻌﻤﻭل ﺒﻪ ﻗﺒل ﺼﺩﻭﺭ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺍﻵﺘﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻟﻠﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﻜل ﺩﺭﺠﺔ‬ ‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ‬ ‫ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ‬
‫‪٤‬‬ ‫‪٥‬‬ ‫‪٦‬‬ ‫‪٧‬‬ ‫‪٨‬‬ ‫‪٩‬‬ ‫‪١٠‬‬
‫‪ ١٨‬ﺴﻨﺔ‬ ‫‪١٥‬‬ ‫‪١٢‬‬ ‫‪ -‬ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻭﻤﺎ ﻓﻲ‬
‫ﻓﺄﻜﺜﺭ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﻤﺴﺘﻭﺍﻩ ‪ -‬ﻤﺩﺭﺍﺀ‬
‫ﺃﻗل‬ ‫ﺃﻗل‬ ‫ﻓﺭﻭﻉ ﺍﻟﺼﻨﺎﺩﻕ‬
‫ﻤﻥ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻭﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺞ ﻭﺍﻟﻤﺠﺎﻟﺱ ‪.‬‬
‫‪١٨‬‬ ‫‪١٥‬‬
‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﻨﺔ‬
‫‪ ١٨‬ﺴﻨﺔ‬ ‫‪١٥‬‬ ‫‪١٢‬‬ ‫‪ ٩‬ﺇﻟﻰ‬ ‫‪ ٦‬ﺇﻟﻰ‬ ‫‪ ٣‬ﺇﻟﻰ‬ ‫‪ -‬ﺭﺌﻴﺱ ﻗﺴﻡ ﻭﻤﺎ ﻓﻲ ﺃﻗل ﻤﻥ‬
‫ﻓﺄﻜﺜﺭ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﺃﻗل‬ ‫ﺃﻗل ﻤﻥ ﺃﻗل ﻤﻥ‬ ‫‪٣‬‬ ‫ﻤﺴﺘﻭﺍﻩ‬
‫ﺃﻗل‬ ‫ﺃﻗل‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫‪٩‬‬ ‫‪٦‬‬ ‫ﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫ﻤﻥ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫‪١٢‬‬ ‫ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫‪١٨‬‬ ‫‪١٥‬‬ ‫ﺴﻨﺔ‬
‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﻨﺔ‬

‫ﺏ‪ .‬ﻴﻨﻘل ﺸﺎﻏﻠﻭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻤﻥ ﺤﻤﻠﺔ ﺍﻟﻤـﺅﻫﻼﺕ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﻴـﺔ ﺍﻟﻤﺴـﺘﻭﻓﻭﻥ‬
‫ﻟﺸﺭﻭﻁ ﺸﻐل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻨﻅﺎﻡ ﺸﻐل ﺍﻟﻭﻅـﺎﺌﻑ ﺍﻟﺤـﺎﻟﻲ ﺇﻟـﻰ ﺍﻟـﺩﺭﺠﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻶﺘﻲ ‪:‬‬
 ‫‪ .١‬ﻤﺩﻴﺭﻭ ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ‪ :‬ﻴﻨﻘﻠﻭﻥ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻤﺎ ﻫـﻭ ﻭﺍﺭﺩ ﻓـﻲ‬
‫ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﻤﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (٢‬ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺭﺍﺒﻌﺎ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻭﻴﻤﻨﺢ ﻜل ﻤﻨﻬﻡ‬
‫ﻋﻥ ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺯﺍﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﻠﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﻋﻼﻭﺓ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ ﺒﻭﺍﻗـﻊ‬
‫ﻋﻼﻭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻥ ﻜل ﺃﺭﺒﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺃﺭﺒﻊ ﻋﻼﻭﺍﺕ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﺭﺅﺴﺎﺀ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ‪ :‬ﻭﻴﻨﻘﻠﻭﻥ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻌﺎﺸﺭﺓ ﻭﻴﻤﻨﺢ ﻜل ﻤﻨﻬﻡ ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﺯﺍﺌﺩﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﻠﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺇﻤﺎ ﻋﻼﻭﺓ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ ﺒﻭﺍﻗﻊ ﻋﻼﻭﺓ ﻋﻥ‬
‫ﻜل ﺃﺭﺒﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺃﻭ ﻴﺩﺭﺠﻭﻥ ﻓﻲ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﻜﺘﺎﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﻓﻘﺎ‬
‫ﻟﻠﺠﺩﻭل ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (٢‬ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺭﺍﺒﻌﺎ ﺃﻴﻬﻤﺎ ﺃﻓﻀل ‪.‬‬

‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ ‪:‬‬

‫ﻴﻨﻘل ﺸﺎﻏﻠﻭ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌـﺎﻡ ﺍﻟﻤﻘﺎﺒﻠـﺔ ﻟﻤـﺅﻫﻼﺘﻬﻡ‬
‫ﻭﻴﺤﺴﺏ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻵﺘﻲ ‪ ،‬ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻤﻊ ﻤﻨﺢ ﻤﻥ ﻭﺼـل ﺇﻟﻴﻬـﺎ‬
‫ﻋﻼﻭﺓ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻥ ﺍﻟﻔﺘﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﺸـﻐل ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﺩﺭﺠـﺔ‬
‫ﻭﺒﻭﺍﻗﻊ ﻋﻼﻭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻤﻥ ﻋﻼﻭﺍﺘﻬﺎ ﻋﻥ ﻜل ﺃﺭﺒﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋـﻥ ﺃﺭﺒـﻊ‬
‫ﻋﻼﻭﺍﺕ ‪:‬‬

‫ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻟﻠﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ‬ ‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﻫل‬

‫‪٣‬‬ ‫‪٤‬‬ ‫‪٥‬‬ ‫‪٦‬‬ ‫‪٧‬‬ ‫‪٨‬‬ ‫‪٩‬‬ ‫‪١٠‬‬
‫‪ ٢١‬ﺴﻨﺔ‬ ‫‪١٨‬‬ ‫‪١٥‬‬ ‫ﺃﻗــل ‪ ٣‬ﺇﻟﻰ ‪ ٦‬ﺇﻟﻰ ‪ ٩‬ﺇﻟﻰ ‪١٢‬‬ ‫ﺒﻜﺎﻟﻭﺭﻴﻭﺱ‬
‫ﻤــﻥ ﺃﻗل ﻤﻥ ﺃﻗــل ﺃﻗــل ﺇﻟــﻰ ﺇﻟــﻰ ﺇﻟﻰ ﺃﻗل ﻓﺄﻜﺜﺭ‬
‫ﻤﻥ ‪ ٩‬ﻤــﻥ ﺃﻗــل ﺃﻗــل ﻤﻥ ‪٢١‬‬ ‫‪٦‬‬ ‫ﺜﻼﺙ‬
‫ﻤــﻥ ﺴﻨﺔ‬ ‫‪١٥‬‬ ‫‪١٢‬‬ ‫ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺴﻨﻭﺍ‬
‫‪١٨‬‬ ‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺕ‬
‫ﺴﻨﺔ‬
‫‪ ١٥‬ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺃﻗــل ‪ ٣‬ﺇﻟﻰ ‪ ٦‬ﺇﻟﻰ ‪ ٩‬ﺇﻟﻰ ‪١٢‬‬ ‫ﻤﺎﺠﺴﺘﻴﺭ ﻻﺤﻘﺔ‬
‫ﻤــﻥ ﺃﻗــل ﺃﻗــل ﺃﻗــل ﺇﻟﻰ ﺃﻗل ﻓﺄﻜﺜﺭ‬ ‫ﻟﻠﺒﻜﺎﻟﻭﺭﻴﻭﺱ‬
 ‫ﺜﻼﺙ ﻤﻥ ‪ ٦‬ﻤﻥ ‪ ٩‬ﻤــﻥ ﻤﻥ ‪١٥‬‬
‫ﺴﻨﺔ‬ ‫‪١٢‬‬ ‫ﺴﻨﻭﺍ‬ ‫ﺴﻨﻭﺍ‬ ‫ﺴﻨﻭﺍ‬
‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺕ‬ ‫ﺕ‬ ‫ﺕ‬
‫ﺃﻗــل ‪ ٣‬ﺇﻟﻰ ‪ ٦‬ﺇﻟﻰ ‪٩‬‬ ‫ﺩﻜﺘﻭﺭﺓ‬
‫ﻤــﻥ ﺃﻗــل ﺃﻗل ﻤﻥ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫ﻓﺄﻜﺜﺭ‬ ‫ﺜﻼﺙ ﻤﻥ ‪٩ ٦‬‬
‫ـﻨﻭﺍ ﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫ﺴـ‬ ‫ﺴﻨﻭﺍ‬
‫ﺕ‬ ‫ﺕ‬

‫ﺭﺍﺒﻌﺎ ‪ :‬ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ‪ /‬ﺍﻟﻜﺘﺎﺒﻴﺔ ‪:‬‬

‫ﻴﻨﻘل ﺸﺎﻏﻠﻭ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻜﺘﺎﺒﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻤﺅﻫﻼﺘﻬﻡ ﻭﺒﺤﺴﺏ‬
‫ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻵﺘﻲ ‪ ،‬ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻤﻊ ﻤﻨﺢ ﻤﻥ ﻭﺼل ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻋـﻼﻭﺓ‬
‫ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻥ ﺍﻟﻔﺘﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﺸﻐل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺭﺠـﺔ ﻭﺒﻭﺍﻗـﻊ‬
‫ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻤﻥ ﻋﻼﻭﺍﺘﻬﺎ ﻋﻥ ﻜل ﺃﺭﺒﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻥ ﺃﺭﺒﻊ ﻋﻼﻭﺍﺕ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻟﻠﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﻫل ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ‬
‫‪٦‬‬ ‫‪٧‬‬ ‫‪٨‬‬ ‫‪٩‬‬ ‫‪١٠‬‬ ‫‪١١‬‬ ‫‪١٢‬‬ ‫‪١٣‬‬ ‫‪١٤‬‬
‫‪٣٢‬‬ ‫‪٢٨‬‬ ‫‪٢٤‬‬ ‫‪٢٠‬‬ ‫‪١٦‬‬ ‫ﺃﻗــل ‪ ٤‬ﺇﻟﻰ ‪ ٨‬ﺇﻟﻰ ‪١٢‬‬ ‫‪ -‬ﺜﺎﻨﻭﻴﺔ ﻋﺎﻤﺔ‬
‫ـﻰ ﺇﻟــﻰ ﺇﻟــﻰ ﺴــﻨﺔ‬
‫ـﻰ ﺇﻟــﻰ ﺇﻟـ‬
‫‪ -‬ﺩﺒﻠﻭﻡ ﻤﻬﻨـﻲ ﻤــﻥ ﺃﻗــل ﺃﻗــل ﺇﻟــ‬
‫ـل ﺃﻗــل ﺃﻗــل ﻓﺄﻜﺜﺭ‬
‫ـل ﺃﻗــل ﺃﻗـ‬
‫ـﻊ ﻤﻥ ‪ ٨‬ﻤــﻥ ﺃﻗــ‬
‫ﺴــﻨﺘﻴﻥ ﺒﻌــﺩ ﺃﺭﺒـ‬
‫ـﻥ ﻤــﻥ ﻤــﻥ‬
‫ﻤـ‬ ‫‪٢٠‬‬ ‫‪١٦‬‬ ‫ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺴﻨﻭﺍﺕ ‪١٢‬‬ ‫ﺍﻹﻋﺩﺍﺩﻴﺔ‬
‫‪٣٢‬‬ ‫‪٢٨‬‬ ‫‪٢٤‬‬ ‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﻨﺔ‬ ‫‪ -‬ﺩﺒﻠﻭﻡ ﻤﻬﻨـﻲ‬
‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺨﻤﺱ ﺴـﻨﻭﺍﺕ‬
‫ﺒﻌﺩ ﺍﻻﺒﺘﺩﺍﺌﻴﺔ‬
‫‪٣٠‬‬ ‫‪٢٦‬‬ ‫‪٢٢‬‬ ‫‪١٨‬‬ ‫‪١٤‬‬ ‫ﺃﻗــل ‪ ٢‬ﺇﻟﻰ ‪ ٦‬ﺇﻟﻰ ‪١٠‬‬ ‫‪ -‬ﺜﺎﻨﻭﻴﺔ ﻓﻨﻴﺔ‬
‫ـﻰ ﺇﻟــﻰ ﺇﻟــﻰ ﺴــﻨﺔ‬
‫‪ -‬ﺩﺒﻠﻭﻡ ﻓﻨـﻲ ﻤــﻥ ﺃﻗــل ﺃﻗــل ﺇﻟــﻰ ﺇﻟــﻰ ﺇﻟـ‬
‫ـل ﺃﻗــل ﺃﻗــل ﻓﺄﻜﺜﺭ‬
‫ﻤــﻥ ﻤــﻥ ﺃﻗل ﻤﻥ ﺃﻗــل ﺃﻗـ‬ ‫ﺜﻼﺙ ﺴـﻨﻭﺍﺕ ﺴﻨﺘﻴﻥ‬
 ‫ـﻥ ﻤــﻥ ﻤــﻥ‬
‫ﻤــﻥ ﻤـ‬ ‫‪١٤‬‬ ‫ﺴﻨﻭﺍﺕ ‪١٠‬‬ ‫ﺒﻌﺩ ﺍﻻﺒﺘﺩﺍﺌﻴﺔ‬
‫‪٣٠‬‬ ‫‪٢٦‬‬ ‫‪٢٢‬‬ ‫‪١٨‬‬ ‫ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺴﻨﺔ‬
‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﻨﺔ‬
‫‪٢٨‬‬ ‫‪٢٤‬‬ ‫‪٢٠‬‬ ‫‪١٦‬‬ ‫ﺃﻗــل ‪ ٤‬ﺇﻟﻰ ‪ ٨‬ﺇﻟﻰ ‪١٢‬‬ ‫‪ -‬ﺩﺒﻠﻭﻡ ﺴﻨﺘﻴﻥ‬
‫ـﻰ ﺇﻟــﻰ ﺇﻟــﻰ ﺴــﻨﺔ‬
‫ﻤــﻥ ﺃﻗــل ﺃﻗل ﻤﻥ ﺇﻟــﻰ ﺇﻟـ‬ ‫ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺜﺎﻨﻭﻴﺔ‬
‫ـل ﺃﻗــل ﺃﻗــل ﻓﺄﻜﺜﺭ‬
‫ﺃﻗــل ﺃﻗـ‬ ‫ـﻊ ﻤﻥ ‪١٢ ٨‬‬
‫ﺃﺭﺒـ‬ ‫‪ -‬ﺩﺒﻠﻭﻡ ﺨﻤﺱ‬
‫ـﻥ ﻤــﻥ ﻤــﻥ‬
‫ﻤــﻥ ﻤـ‬ ‫ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫‪٢٨‬‬ ‫‪٢٤‬‬ ‫‪٢٠‬‬ ‫‪١٦‬‬
‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﻨﺔ‬
‫‪٢٤‬‬ ‫‪٢٠‬‬ ‫‪١٦‬‬ ‫ﺃﻗــل ‪ ٤‬ﺇﻟﻰ ‪ ٨‬ﺇﻟﻰ ‪١٢‬‬ ‫‪ -‬ﺩﺒﻠﻭﻡ ﺜـﻼﺙ‬
‫ـﻰ ﺇﻟــﻰ ﺇﻟــﻰ ﺴــﻨﺔ‬
‫ﻤــﻥ ﺃﻗل ‪ ٨‬ﺃﻗــل ﺇﻟـ‬ ‫ﺴــﻨﻭﺍﺕ ﺒﻌــﺩ‬
‫ـل ﺃﻗــل ﺃﻗــل ﻓﺄﻜﺜﺭ‬
‫ـﻥ ﻤــﻥ ﺃﻗـ‬
‫ـﻊ ﻤــ‬
‫ﺃﺭﺒـ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻭﻴﺔ‬
‫ـﻥ ﻤــﻥ ‪٢٤‬‬
‫ﻤـ‬ ‫ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺴﻨﻭﺍﺕ ‪١٢‬‬
‫ﺴﻨﺔ‬ ‫‪٢٠‬‬ ‫‪١٦‬‬ ‫ﺴﻨﺔ‬
‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﻨﺔ‬
‫‪٢٢‬‬ ‫‪١٨‬‬ ‫‪١٤‬‬ ‫ﺃﻗــل ‪ ٢‬ﺇﻟﻰ ‪ ٦‬ﺇﻟﻰ ‪١٠‬‬ ‫‪ -‬ﺩﺒﻠﻭﻡ ﻻ ﻴﻘل‬
‫ـﻰ ﺇﻟــﻰ ﺇﻟــﻰ ﺴــﻨﺔ‬
‫ﻤــﻥ ﺃﻗل ‪ ٦‬ﺃﻗــل ﺇﻟـ‬ ‫ﻋــﻥ ﺃﺭﺒــﻊ‬
‫ـل ﺃﻗــل ﺃﻗــل ﻓﺄﻜﺜﺭ‬
‫ﻤــﻥ ﺃﻗـ‬ ‫‪١٠‬‬ ‫ﺴﻨﺘﻴﻥ‬ ‫ﺴــﻨﻭﺍﺕ ﺒﻌــﺩ‬
‫ـﻥ ﻤــﻥ ﻤــﻥ‬
‫ﻤـ‬ ‫ﺴﻨﻭﺍﺕ ‪١٠‬‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻭﻴﺔ‬
‫‪٢٢‬‬ ‫‪١٨‬‬ ‫‪١٤‬‬ ‫ﺴﻨﺔ‬
‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﻨﺔ‬

‫ﺨﺎﻤﺴﺎ ‪ :‬ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺤﺭﻓﻴﺔ ‪:‬‬

‫ﻴﻨﻘل ﺸﺎﻏﻠﻭ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺤﺭﻓﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﻟﻤـﺅﻫﻼﺘﻬﻡ‬
‫ﺒﺤﺴﺏ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻵﺘﻲ ‪ ،‬ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺤﺎﺩﻴﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﻤﻊ ﻤﻨﺢ ﻤﻥ ﻭﺼـل‬
‫ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻋﻼﻭﺓ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻥ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﺸﻐل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺭﺠـﺔ‬
‫ﻭﺒﻭﺍﻗﻊ ﻋﻼﻭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻤﻥ ﻋﻼﻭﺍﺘﻬﺎ ﻋﻥ ﻜل ﺃﺭﺒﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺯﻴﺩ ﻋـﻥ ﺃﺭﺒـﻊ‬
‫ﻋﻼﻭﺍﺕ ‪:‬‬

‫ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻟﻠﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﻫل ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ‬

‫‪١١‬‬ ‫‪١٢‬‬ ‫‪١٣‬‬ ‫‪١٤‬‬ ‫‪١٥‬‬ ‫‪١٦‬‬ ‫‪١٧‬‬ ‫‪١٨‬‬
‫‪٣٠‬‬ ‫‪٢٥‬‬ ‫‪٢٠‬‬ ‫‪١٥‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺤﺎﺼﻠﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺃﻗــل ‪ ٥‬ﺇﻟــﻰ ‪١٠‬‬
‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﺸــﻬﺎﺩﺓ ﻗﻴــﺎﺱ ﻤﻥ ‪ ٥‬ﺃﻗل ﻤﻥ ﺇﻟــﻰ ﺇﻟﻰ‬
‫ﻓﺄﻜﺜﺭ‬ ‫ﺃﻗل‬ ‫ﺃﻗل‬ ‫ﺃﻗــل ﺃﻗل‬ ‫ﺴﻨﻭﺍﺕ ‪١٠‬‬ ‫ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺓ‬
‫ﻤﻥ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻤــﻥ ﻤﻥ‬ ‫ﺴﻨﻭﺍﺕ‬ ‫‪ -‬ﻴﻘﺭﺃ ﻭﻴﻜﺘﺏ‬
‫‪٣٠‬‬ ‫‪٢٥‬‬ ‫‪٢٠‬‬ ‫‪١٥‬‬
‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﻨﺔ‬
‫‪٣٢‬‬ ‫‪٢٧‬‬ ‫‪٢٢‬‬ ‫‪١٧‬‬ ‫ﺃﻗــل ‪ ٢‬ﺇﻟــﻰ ‪ ٧‬ﺇﻟﻰ ‪١٢‬‬ ‫ﺍﻻﺒﺘﺩﺍﺌﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‬
‫ـﻰ ﺴﻨﺔ‬
‫ﺇﻟـ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﻤــﻥ ﺃﻗل ﻤﻥ ﺃﻗــل ﺇﻟﻰ‬
‫ـل ﻓﺄﻜﺜﺭ‬
‫ﺃﻗـ‬ ‫ﺃﻗل‬ ‫ﺃﻗل‬ ‫‪٧‬ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻤــﻥ ﺃﻗل‬ ‫ﺴﻨﺘﻴﻥ‬
‫ﻤــﻥ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫‪١٢‬‬
‫‪٣٢‬‬ ‫‪٣٠‬‬ ‫‪٢٢‬‬ ‫‪١٧‬‬ ‫ﺴﻨﺔ‬
‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﻨﺔ‬
‫‪٢٥‬‬ ‫‪٢٠‬‬ ‫‪١٥‬‬ ‫‪١٠‬‬ ‫ﺃﻗــل ‪٥‬‬ ‫‪ -‬ﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠـﻴﻡ‬
‫ـﻰ ﺴﻨﺔ‬
‫ﺇﻟـ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﺇﻟﻰ‬ ‫ﻤــﻥ ﺇﻟﻰ‬ ‫ﺍﻷﺴﺎﺴـــــﻲ‬
‫ـل ﻓﺄﻜﺜﺭ‬
‫ﺃﻗـ‬ ‫ﺃﻗل‬ ‫ﺃﻗل‬ ‫ﺃﻗل‬ ‫‪١٠‬‬ ‫)ﺍﻹﻋﺩﺍﺩﻴﺔ‪/‬ﻤﻭﺤﺩﺓ(‬
‫ﻤــﻥ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﻤﻥ‬ ‫ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻤﻥ‬ ‫‪ -‬ﺩﺒﻠﻭﻡ ﻤﻬﻨﻲ ﻻ‬
‫‪٢٥‬‬ ‫‪٢٠‬‬ ‫‪١٥‬‬ ‫‪١٠‬‬ ‫ﻴﻘل ﻋﻥ ﺴـﻨﺘﻴﻥ‬
‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺒﻌﺩ ﺍﻻﺒﺘﺩﺍﺌﻴﺔ‬

‫ﺴﺎﺩﺴﺎ ‪ :‬ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺨﺩﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻭﻨﺔ ‪:‬‬

‫ﻴﻨﻘل ﺸﺎﻏﻠﻭ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺎﻭﻨﺔ ﺇﻟﻰ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﻘﺎﺒﻠﺔ ﻟﺨﺩﻤﺎﺘﻬﻡ ﺒﺤﺴﺏ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻵﺘﻲ ‪ ،‬ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ﻋﺸـﺭﺓ‬
‫ﻤﻊ ﻤﻨﺢ ﻤﻥ ﻭﺼل ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻋﻼﻭﺓ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻥ ﺍﻟﻔﺘﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ‬
‫ﻟﺸﻐل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﻭﺒﻭﺍﻗﻊ ﻋﻼﻭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻤﻥ ﻋﻼﻭﺍﺘﻬﺎ ﻋﻥ ﻜل ﺃﺭﺒﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ‬
‫ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻥ ﺃﺭﺒﻊ ﻋﻼﻭﺍﺕ‪:‬‬

‫ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻟﻠﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ‬ ‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﻫل‬

‫‪١٥‬‬ ‫‪١٦‬‬ ‫‪١٧‬‬ ‫‪١٨‬‬ ‫‪١٩‬‬ ‫‪٢٠‬‬
‫ﻤﻌــﺎﻭﻥ ﺨﺩﻤــﺔ ﺃﻗل ﻤﻥ ‪ ٦‬ﺇﻟــﻰ ‪ ١٢‬ﺇﻟﻰ ‪ ١٨‬ﺇﻟﻰ ‪ ٢٤‬ﺇﻟﻰ ‪ ٣٠‬ﺴﻨﺔ‬
‫ـﺕ ‪ ١٢‬ﺴﻨﺔ ﺃﻗل ﻤﻥ ﺃﻗل ﻤﻥ ﺃﻗل ﻤﻥ ﻓﺄﻜﺜﺭ‬
‫)ﻤﺭﺍﺴل – ﻓﺭﺍﺵ ﺴــ‬
‫‪ ١٨‬ﺴﻨﺔ ‪ ٢٤‬ﺴﻨﺔ ‪ ٣٠‬ﺴﻨﺔ‬ ‫– ﻋﺎﻤل ﻋﻀﻠﻲ – ﺴﻨﻭﺍﺕ‬
‫ﻤﻨﻅﻑ ‪ ...‬ﺇﻟﺦ(‪.‬‬
‫ﺃﻗل ﻤﻥ ‪ ٦‬ﺇﻟــﻰ ‪ ١٢‬ﺇﻟﻰ ‪ ١٨‬ﺇﻟﻰ ‪ ٢٤‬ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﺎﺒﻕ‬
‫ﺃﻗل ﻤﻥ ﺃﻗل ﻤﻥ ﺃﻗل ‪ ٢٤‬ﻓﺄﻜﺜﺭ‬ ‫‪٦‬‬
‫‪ ١٢‬ﺴﻨﺔ ‪ ١٨‬ﺴﻨﺔ ﺴﻨﺔ‬ ‫ﺴﻨﻭﺍﺕ‬

‫‪ .٣‬ﻴﻨﻘل ﻤﺴﺘﺸﺎﺭﻭ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ‪ /‬ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺱ ﻭﻅﺎﺌﻔﻬﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﺸـﻐﻠﻭﻫﺎ‬

‫ﻗﺒل ﺘﻌﻴﻴﻨﻬﻡ ﺒﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﺴﺘﺸﺎﺭ ﺃﻭ ﺒﺤﺴﺏ ﻤﺅﻫﻼﺘﻬﻡ ﻭﺨﺒﺭﺍﺘﻬﻡ ﺃﻴﻬﻤﺎ ﺃﻓﻀل‬
‫‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﺃ‪ .‬ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻭﻥ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻭﻥ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩﻴﻥ )ﺃﻭﻻ ﻭﺜﺎﻨﻴﺎ( ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺭﻗﻡ‬
‫)‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺸﻐﻠﻭﻥ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺤﺎﻟﻴﺔ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺍﻟﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ‬
‫ﻟﻬﻡ ﻤﻨﺤﻬﻡ ﻤﻊ ﻤﻨﺤﻬﻡ ﻋﻼﻭﺓ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ ﻋﻥ ﻜل ﺃﺭﻉ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺨﺩﻤﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴﺎﻫﺎ ﻭﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺜﻤﺎﻥ ﻋﻼﻭﺍﺕ ‪.‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺃﻭﻻ( ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺭﻗﻡ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫـﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻡ ﻨﻘﻠﻬﻡ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺸﻐل ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺴﺎﺒﻘﺔ ﺍﺴﺘﻭﻓﻭﺍ ﺸﺭﻭﻁ ﺸﻐﻠﻬﺎ‬
‫ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺭﺒﻁ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﻴﻥ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻤﻊ ﻤﻨﺤﻬﻡ ﻋﻼﻭﺓ ﺃﻗﺩﻤﻴﺔ ﻋﻥ ﻓﺘﺭﺓ ﺸـﻐﻠﻬﻡ‬
‫ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻟﺘﻠﻙ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺒﻭﺍﻗﻊ ﻋﻼﻭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻋﻥ ﻜل ﺃﺭﺒﻊ ﺴـﻨﻭﺍﺕ ﻭﺒﻤـﺎ ﻻ‬
‫ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺃﺭﺒﻊ ﻋﻼﻭﺍﺕ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺝ‪ .‬ﻴﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻭﻥ ﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻭﻥ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺜﺎﻨﻴﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (٢‬ﻤـﻥ ﻫـﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻡ ﻨﻘﻠﻬﻡ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺸﻐل ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺴﺎﺒﻘﺔ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺭﺒـﻁ ﺍﻟﺩﺭﺠـﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﻘﻭﻟﻴﻥ ﺇﻟﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺕ‪ -‬ﺩ‪ .‬ﺘﺤﺘﺴﺏ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻷﻗﺩﻤﻴﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺘﻴﻥ )ﺃ‪/‬ﺏ( ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ‬
‫ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺸﺭﻭﻁ ﺸﻐل ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ‪.‬‬

‫‪ .٥‬ﻴﺸﺘﺭﻁ ﻟﻨﻘل ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﻴﻥ ﺤﺎﻟﻴﺎ ﻓﻲ ﺇﺤﺩﻯ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻹﺸﺭﺍﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﺫﻴﻥ ﺴﺒﻕ ﻟﻬﻡ ﺸﻐﻠﻬﺎ ﻭﺍﻟﻤﺸﻤﻭﻟﻴﻥ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺘـﺭﺓ )‪(٢‬‬
‫ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺘﻭﻓﺭ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺸﻐﻠﻬﻡ ﻟﻠﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺭﺍﺭ ﺼﺎﺩﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺴـﻠﻁﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻤﺴﺘﻭﻓﻴﺎ ﻟﺸﺭﻭﻁ ﺸﻐل ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻁﺒﻘﺎ ﻟﻘﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٧٦‬ﻟﻌﺎﻡ ‪١٩٩٢‬ﻡ ﺒﺸﺄﻥ ﻨﻅﺎﻡ ﺸﻐل ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻤﻌﻴﻥ ﺒﻬﺎ ﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ‬
‫ﻗﺎﻨﻭﻨﺎ ﻟﻠﻭﺤﺩﺓ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻗﺩ ﺒﻠﻎ ﺃﺤﺩ ﺍﻷﺠﻠﻴﻥ‬
‫ﻟﻺﺤﺎﻟﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺩ ‪.‬‬

‫ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋﺩﻡ ﺘﻭﻓﺭ ﺃﻱ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﻴﻨﻘل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺇﻟـﻰ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔـﺔ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻨﺎﺴﺏ ﻤﻊ ﻤﺅﻫﻼﺘﻪ ﻭﺨﺒﺭﺍﺘﻪ ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺸﻐﻠﻪ ﻟﻠﻭﻅﻴﻔـﺔ ﺍﻷﻋﻠـﻰ‬
‫ﺒﺤﻜﻡ ﺍﻟﺘﻜﻠﻴﻑ ‪.‬‬

‫‪ .٦‬ﻴﻨﻘل ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻭﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻻ ﻴﺸﻐﻠﻭﻥ ﺤﺎﻟﻴﺎ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺇﻟﻰ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺭﺒـﻁ ﺍﻟﺩﺭﺠـﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻷﺨﺭ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺸﻐﻠﻭﻫﺎ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﺴﻜﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻓـﻲ ﻋـﺎﻡ‬
‫‪ ١٩٩١‬ﻭﺍﺴﺘﻭﻓﻭﺍ ﺸﺭﻭﻁ ﺸﻐﻠﻬﺎ ﺃﻭ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻤﺅﻫﻼﺘﻬﻡ ﻭﻤﺩﺓ ﺨﺩﻤﺎﺘﻬﻡ ﺃﻴﻬﻤـﺎ‬
‫ﺃﻓﻀل ‪.‬‬
‫‪ .٧‬ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻭﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺼﺩﺭﺕ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺒﻤﻨﺤﻬﻡ ﺩﺭﺠﺎﺕ ﺃﻭ ﻓﺌﺎﺕ ﻓـﻲ ﺇﻁـﺎﺭ‬
‫ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ‪ ،‬ﺃﻭ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻹﺸـﺭﺍﻓﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﻟـﻡ ﻴﺸـﻐﻠﻭﺍ‬
‫ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻴﻨﻘﻠﻭﻥ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﺈﺤﺩﻯ ﺍﻟﻁﺭﻴﻘﺘﻴﻥ ﺍﻵﺘﻴﺘﻴﻥ ﺃﻴﻬﻤﺎ ﺃﻓﻀل ‪.‬‬
‫‪ .١‬ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺸﻐﻠﻭﻨﻬﺎ ﺃﻭ ﺴﺒﻕ ﻟﻬﻡ ﺸـﻐﻠﻬﺎ‬
‫ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺸﺭﻭﻁﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻤﺅﻫﻼﺘﻬﻡ ﻭﻤﺩﺓ ﺨﺩﻤﺘﻬﻡ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪ .٨‬ﻴﻨﻘل ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻭﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻻ ﻴﺤﻤﻠﻭﻥ ﻤـﺅﻫﻼﺕ ﻋـﺩﻯ ﺍﻟﻘـﺭﺍﺀﺓ ﻭﺍﻟﻜﺘﺎﺒـﺔ‬

‫ﺍﻟﻤﺴﻜﻨﻭﻥ ﻓﻲ ﻤﺠﻤﻭﻋﺎﺕ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻜﺘﺎﺒﻴﺔ ‪ ،‬ﺇﻟـﻰ‬
‫ﺩﺭﺠﺎﺕ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﻓﻲ ﻤﺠﻤﻭﻋﺎﺕ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﻭﺍﻋﺩ‬
‫ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺨﺎﻤﺴﺎ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )‪ (٢‬ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ‪.‬‬
‫‪ .٩‬ﻭﻤﻊ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠‬ﻡ ﺒﺸﺄﻥ ﺘﻌﺩﻴل ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨـﺎﺕ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺸﺎﺕ ﺘﺩﻤﺞ ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﺨﺎﻀﻌﺔ ﻟﻼﺴﺘﻘﻁﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﻓـﻲ ﺇﻁـﺎﺭ‬
‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﺭﻴﻑ ‪ /‬ﺍﻟﺴﻜﻥ ‪ /‬ﺍﻟﻤﻅﻬﺭ ‪.‬‬
‫‪ .١٠‬ﻜل ﻤﻭﻅﻑ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺭﺍﺘﺒﻪ ﺒﻌﺩ ﺩﻤﺞ ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺭﺒﻁ ﺍﻟﺩﺭﺠـﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻤﻀﺎﻓﺎ ﺇﻟﻴﻪ ﻋﻼﻭﺍﺕ ﺍﻷﻗﺩﻤﻴﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ‬
‫ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ‪ ،‬ﻴﺤﺘﻔﻅ ﻟﻪ ﺒﺎﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺭﺍﺘﺒـﻪ ﺍﻟﺤـﺎﻟﻲ ﺒﻤﺴـﻤﻰ ﺒـﺩل‬
‫)ﺘﺤﺩﻴﺙ( ﻭﻴﺨﻀﻊ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺩل ﻟﻼﺴﺘﻘﻁﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻴﺔ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﺤﺘﺴـﺎﺏ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﺎﺵ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ‪ ،‬ﻭﻻ ﻴﺤﻭل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺩل ﺩﻭﻥ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅـﻑ ﺍﻟﻌـﻼﻭﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻪ ﻋﻥ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺨﺩﻤﺘﻪ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻟﻠﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ‪.‬‬
‫‪ .١١‬ﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﺍﻟﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺴﻼﻤﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻴﺘﻡ ﻨﻘل ﺍﻟﻤـﻭﻅﻔﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻓﻴﻥ ﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻭﻅـﺎﺌﻑ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒـﺎﺕ ﻭﻓﻘـﺎ‬
‫ﻟﻸﻭﻀﺎﻉ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺒﻜﺸﻑ ﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺸﻬﺭ ﻴﻭﻨﻴـﻭ ‪٢٠٠٥‬ﻡ‬
‫ﻭﺘﺴﺘﺒﻌﺩ ﻤﻥ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﻨﻘل ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ .‬ﺍﻟﺒﺎﻟﻐﻭﻥ ﺃﺤﺩ ﺃﺠﻠﻲ ﺍﻹﺤﺎﻟﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻘﺎﻋﺩ ﻁﺒﻘـﺎ ﻷﺤﻜـﺎﻡ ﻗـﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨـﺎﺕ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺸﺎﺕ ﻭﻟﻭﺍﺌﺤﻪ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ .‬ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﺝ‪ .‬ﺍﻟﻤﺼﺎﺒﻭﻥ ﺒﺎﻟﻌﺠﺯ ﺍﻟﻜﻠﻲ ‪.‬‬
‫ﺩ‪ .‬ﺍﻟﻤﻨﻘﻁﻌﻭﻥ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺩﻭﻥ ﻤﺒﺭﺭ ﻗﺎﻨﻭﻨﻨﻲ‬
‫ﻩ‪ .‬ﺍﻟﻤﻨﺘﺩﺒﻭﻥ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺭﻭﻥ ﻭﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻏﻭﻥ ‪.‬‬
‫ﻭ‪ .‬ﺍﻟﻤﺠﺎﺯﻭﻥ ﺒﺩﻭﻥ ﺭﺍﺘﺏ ‪.‬‬
‫ﺯ‪ .‬ﺍﻟﻤﻭﻓﻭﺩﻭﻥ ﻟﻠﺩﺭﺍﺴﺔ ﺒﺎﻟﺨﺎﺭﺝ ‪.‬‬
‫ﺡ‪ .‬ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﻭﻥ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺼﺎﺩﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻠﻁﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﻭﺤﺩﺍﺕ ﻏﻴـﺭ‬
‫ﻭﺤﺩﺍﺘﻬﻡ ﺍﻷﺼﻠﻴﺔ ﻭﻟﻡ ﻴﺴﺘﻜﻤل ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻨﻘل ﻤﺭﺘﺒﺎﺘﻬﻡ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨـﻴﻥ‬
‫ﺒﻬﺎ ‪.‬‬

‫‪ .١٢‬ﻴﻨﻘل ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴـﻠﻁﺔ ﺍﻟﻘﻀـﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺠﺎﻤﻌـﺎﺕ‬

‫ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺍﻟﻴﻤﻨﻴﺔ ﻭﻤﻭﻅﻔﻭ ﺍﻟﺒﻨﻙ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ ﺍﻟﻴﻤﻨﻲ ﻭﺍﻟﺠﻬـﺎﺯ ﺍﻟﻤﺭﻜـﺯﻱ‬
‫ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﻤﻨﺘﺴﺒﻭ ﻭﺯﺍﺭﺘﻲ ﺍﻟﺩﻓﺎﻉ ﻭﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌـﺎﻡ ﺍﻟﻭﻅـﺎﺌﻑ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻨﻘل ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ .‬ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻨﻘل ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻭﺘﻁﺒﻕ ﻋﻠﻰ ﻜل ﻤﻥ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺠﻬﺎﺯ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﺒﻨﻙ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ ﺍﻟﻴﻤﻨﻲ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﻜل ﻤﻥ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻘﻀﺎﺌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ‬
‫ﻭﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ .‬ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﻨﻘل ﺨﺎﺼﺔ ﺘﻌﺩ ﻤﻥ ﻗﺒل ﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﺔ ﻁﺒﻘﺎ‬
‫ﻟﻠﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﻨﺎﻓﺫﺓ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﺸﺭﻭﻁ ﺸﻐل ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺒﺎﻟﻨﺴـﺒﺔ ﻟﻠﻔﺌـﺎﺕ‬
‫ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻘﻀﺎﺌﻴﺔ ‪.‬‬
 ‫‪ -‬ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﻭﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻤﻨﺘﺴﺒﻲ ﻭﺯﺍﺭﺘﻲ ﺍﻟﺩﻓﺎﻉ ﻭﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﻭﺍﻷﻤﻥ ‪.‬‬

‫ﺝ‪ .‬ﻴﻨﻘل ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻷﻜﺎﺩﻴﻤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ‬
‫ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﻭﺍﻋﺩ ﻭﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻨﻘل ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺱ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌـﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﻭﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺸﺭﻴﻁﺔ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺌﻬﻡ ﻟﻤﺘﻁﻠﺒـﺎﺕ ﺸـﻐل ﺘﻠـﻙ ﺍﻟﻭﻅـﺎﺌﻑ‬
‫ﻟﻤﺘﻁﻠﺒﺎﺕ ﺸﻐل ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻁﺒﻘﺎ ﻟﻠﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﻌﻤﻭل ﺒﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺎﺕ ‪.‬‬

‫‪ .١٣‬ﺘﺤﺩﺩ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﻤﻬـﺎﻡ ﻭﺍﺨﺘﺼﺎﺼـﺎﺕ‬

‫ﻭﺁﻟﻴﺎﺕ ﻋﻤل ﺍﻟﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺒﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٧‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪(٤٣‬‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٥‬ﻡ ‪.‬‬
‫‪ .١٤‬ﺘﺘﺤﻤل ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻤﺴﺌﻭﻟﻴﺔ ﺼﺤﺔ ﻭﺴﻼﻤﺔ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤـﺩﺓ‬
‫ﻭﻅﻴﻔﻴﺎ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﻋﻥ ﻤﻭﻅﻔﻴﻬﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﻴﺘﻡ ﻨﻘﻠﻬﻡ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺴـﻬﺎ ﻭﺃﻱ ﻭﻀـﻊ‬
‫ﻭﻅﻴﻔﻲ ﺃﻭ ﻤﺎﻟﻲ ﺠﺩﻴﺩ ﻴﺘﻡ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺼﺤﻴﺤﺔ ﻭﻀﻌﺎ ﻴﻌﺘﺒﺭ‬
‫ﻏﻴﺭ ﻗﺎﻨﻭﻨﻲ ﻭﺘﻠﻐﻰ ﺃﻱ ﺃﺜﺎﺭ ﺘﺭﺘﺒﺕ ﻋﻠﻴﻪ ﻤﻊ ﻤﺤﺎﺴـﺒﺔ ﺍﻟﻤﺴـﺌﻭﻟﻴﻥ ﻓـﻲ‬
‫ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﻋﻥ ﺫﻟﻙ ‪.‬‬
‫‪ .١٥‬ﻴﻠﻐﻰ ﺍﻟـﻨﺹ ﺍﻟﺴـﺎﺒﻕ ﻟﻠﻘـﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﺘﺨـﺫ ﻓـﻲ ﺍﻟﺠﻠﺴـﺔ )‪ (٣٠‬ﺒﺘـﺎﺭﻴﺦ‬
‫‪٢٠٠٥/٧/٢٦‬ﻡ ﻭﻴﻌﻤل ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻨﺹ ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺒﺩﻻ ﻋﻨﻪ ‪.‬‬
‫‪ .١٦‬ﻴﻌﻤل ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﻤﻌﺩل ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ‪٢٠٠٥/٨/٢‬ﻡ ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﻨﻔﺫﻭﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﺤﻔﻅﻭﻥ ﺍﻟﻤﻤﺘﻨﻌﻭﻥ‬

‫ﻤﺸﺎﺭﻙ‬ ‫ﺭﺌﻴﺴﻲ‬ ‫ﻻ ﻴﻭﺠﺩ‬ ‫ﻻ ﻴﻭﺠﺩ‬
‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺩﻓﺎﻉ‬ ‫ﻨﺎﺌﺏ ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ‬
‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ‬ ‫– ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺙ‬ ‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ‬
 ‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ‬
‫ﻭﺯﻴﺭ ﺍﻟﻌﺩل‬
‫ﻤﺤﺎﻓﻅ ﺍﻟﺒﻨﻙ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ ﺍﻟﻴﻤﻨﻲ‬
‫ﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﺠﻬﺎﺯ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻱ ﻟﻠﺭﻗﺎﺒﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﻨﺎﺌﺏ ﺍﻟﻌﺎﻡ‬

‫‪ :‬ﻤﺅﻗﺕ‬ ‫ﻤﺩﺓ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‬

‫‪ :‬ﺨﺩﻤﻲ ‪ /‬ﺨﺩﻤﺔ ﻤﺩﻨﻴﺔ – ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟـﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜـل ﺍﻟﻌـﺎﻡ‬ ‫ﻤﻀﻤﻭﻥ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‬
‫ﻟﻠﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻷﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٢٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٥‬ﻡ‬
‫‪ :‬ﺤﻜﻡ ﻋﺎﻡ‬ ‫ﺸﻜل ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‬
‫‪ :‬ﻤﺸﺘﺭﻙ‬ ‫ﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ‬

‫ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻭﻀﻊ ﻓﻲ ﺸﻬﺭ ﺃﻏﺴﻁﺱ‬
‫‪٢٠٠٥‬ﻡ‬
‫ﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ‪..................... :‬‬
‫)ﺍﻟﺠﺩﻭل ﻓﻲ ﺼﻔﺤﺔ ﻜﺎﻤﻠﺔ(‬

‫ﺠﺩﻭل ﺘﺨﻠﻴﻠﻲ ﻟﻠﻭﻀﻊ ﺍﻟﺭﺍﻫﻥ ﻟﻜﺸﻑ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻟﺸﻬﺭ ﺃﻏﺴﻁﺱ ‪٢٠٠٥‬ﻡ‬

‫ﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ‪................... :‬‬
‫)ﺍﻟﺠﺩﻭل ﻓﻲ ﺼﻔﺤﺔ ﻜﺎﻤﻠﺔ(‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﺨﻠﻴﻠﻲ ﻟﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺍﻟﻨﻘل‬
‫ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ‬

‫ﺍﻟﻤﺤﺘﻭﻴﺎﺕ ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﺘﺤﻠﻴﻠﻲ ﻟﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻻﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ‬
‫‪.‬‬
‫‪ -‬ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﺭﻓﻘﺎﺕ ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺠﺩﻭل ﺘﺤﻠﻴﻠﻲ ﻟﻠﻭﻀﻊ ﺍﻟﺭﺍﻫﻥ ﻟﻜﺸﻑ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻟﺸﻬﺭ ﻴﻭﻨﻴﻭ ‪٢٠٠٥‬ﻡ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﺘﺤﻠﻴﻠﻲ ﻟﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ‪:‬‬

‫ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻟﻠﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻤﺎ ﻨﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺭﻗﻡ )‪ (٤٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٥‬ﻡ ﻭﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺒﺸـﺄﻥ ﺍﻹﺠـﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴـﺔ‬
‫ﻟﻺﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺔ ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﺔ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻭﻗﺎﻨﻭﻥ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟـﻰ‬
‫ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻓﻘﺩ ﺘﺤﺩﺩ ﻗﻴﺎﻡ ﻓﺭﻴﻕ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺒﺎﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬

‫ﺃﻭﻻ ‪ :‬ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻟﺸﻕ ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗـﻡ )‪ (١‬ﻭﺍﻟﺨـﺎﺹ‬

‫ﺒﺘﺤﻠﻴل ﺍﻟﻭﻀﻊ ﺍﻟﺭﺍﻫﻥ ﻓﻲ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﺫﻟﻙ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫‪ .١‬ﺘﺩﻭﻴﻥ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﻤﻥ ﻭﺍﻗﻊ ﻜﺸﻑ ﺭﺍﺘﺏ ﺸﻬﺭ ﺃﻏﺴﻁﺱ‬
‫‪٢٠٠٥‬ﻡ ﻭﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻻﺴﻡ ﻭﺍﻟﺭﻗﻡ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻭﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻭﺍﻟﻔﺌـﺔ ﻭﺍﻟﺭﺍﺘـﺏ‬
‫ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﺘﺼﻨﻴﻑ ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻓﻲ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻗﺒل ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺒﻴﺎﻨﺎﺘﻬـﺎ ﻭﻓﻘـﺎ‬
‫ﻟﻠﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ ﺍﻟﺜﻼﺜﺔ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ .‬ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﻫﻲ ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﻘﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ )ﻤﺠﻠﺱ‬
‫ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ( ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﺸﻤل ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﻬـﺎﺯ ﺍﻟﺤﻜـﻭﻤﻲ )ﻏـﻼﺀ ‪،‬‬
‫ﺍﻨﺘﻘﺎل ‪ ...‬ﺇﻟﺦ( ﺃﻭ ﺍﺸﺘﻤل ﻓﺌﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻓﻲ ﻤﺨﺘﻠﻑ ﻭﺤـﺩﺍﺕ ﺍﻟﺠﻬـﺎﺯ‬
‫ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻲ )ﺘﻤﺜﻴل ‪ ،‬ﺘﺨﺭﺝ ‪ ...‬ﺍﻟﺦ( ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻡ ﺘﺩﻭﻴﻥ ﻤﺒﺎﻟﻐﻬﺎ ﻓـﻲ ﺍﻟﺤﻘـﻭل‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ .‬ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ ﻗﺭﺍﺭ ﻤﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ‪ ،‬ﻭﻫﻲ‬
‫ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﺒﺎﻟﻌﻼﻗﺔ ﻤﻊ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﻜل ﻭﺤﺩﺓ ﻀـﻤﻥ ﻗـﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺨﺎﺹ ﺃﻭ ﻗﺭﺍﺭ ﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ﺴﻭﺍﺀ ﻟﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ‬
‫ﻭﻅﺎﺌﻑ ﻤﻌﻴﻨﺔ )ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺼﺤﺔ( ﺃﻭ ﻓﻲ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﺇﺩﺍﺭﻴـﺔ ﺫﺍﺕ‬
‫ﺨﺼﻭﺼﻴﺔ )ﺭﺍﺌﻴﺔ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ ‪ ،‬ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﻤﻨﺎﻁﻕ ﺍﻟﺤﺭﺓ ‪ ..‬ﺍﻟـﺦ(‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻡ ﺘﺩﻭﻴﻥ ﻤﺴﻤﻴﺎﺘﻬﺎ ﻭﻤﺒﺎﻟﻐﻬﺎ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻤﻥ ﻭﺍﻗﻊ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ‬
‫)ﺏ( ﻤﻥ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ‪.‬‬
‫ﺝ‪ .‬ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﻭﻫﻲ ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻡ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﻫﺎ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴـﺔ ﺩﻭﻥ ﻤﺼـﺎﺩﻗﺔ‬

‫ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﺎﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﻭﺇﻀﺎﻓﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘـﺏ ﻤـﻊ ﺇﺨﻀـﺎﻋﻬﺎ‬
‫ﻻﺴﺘﻘﻁﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﺒﺎﻟﺘﺠﺎﻭﺯ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴـﺔ ﻭﺍﻟﺘـﻲ ﻴـﺘﻡ ﺘـﺩﻭﻴﻨﻬﺎ‬
‫ﻤﺴﻤﻴﺎﺘﻬﺎ ﻭﻤﺒﺎﻟﻐﻬﺎ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻤﻥ ﻭﺍﻗﻊ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ‪.‬‬

‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺎﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻟﻠﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﺃﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻭﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨـﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼـﺔ‬
‫ﺒﺎﻟﻭﻀﻊ ﻓﻲ ﻜﺸﻑ ﺭﺍﺘﺏ ﺃﻏﺴﻁﺱ ‪٢٠٠٥‬ﻡ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﺘﻘﺴﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﺘﻭﺯﻴﻊ‬
‫ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﻓﺈﻥ ﻋﻠﻰ ﻓﺭﻴﻕ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻟﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻭﻀـﻊ‬
‫ﺍﻟﻨﻬﺎﺌﻲ ﻟﻠﺭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺫﻟﻙ ﻤـﻥ‬
‫ﺨﻼل ﺍﺘﺒﺎﻉ ﺍﻟﺨﻁﻭﺍﺕ ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ .١‬ﺘﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻓﻲ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ )ﺘﻤﺜﻴل ‪ ،‬ﺘﺨﺭﺝ ‪،‬‬
‫ﺍﻨﺘﻘﺎل ‪ ،‬ﻏﻼﺀ ‪ ،‬ﻤﺨﺘﻠﻔﺔ( ﻭﺘﺩﻭﻴﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩ ﻟﻬـﺎ ﺒـﺎﻟﻨﻤﻭﺫﺝ‬
‫ﻟﺩﻤﺠﻬﺎ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﺘﺩﻭﻴﻥ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺍﻹﺠﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﺩﺩ ﺩﻤﺠﻬـﺎ‬
‫ﻀﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩ ﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﺘﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺭﺭ ﺩﻤﺠﻬﺎ ﻀـﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘـﺏ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻭﺫﻟﻙ ﻤﻊ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﻭﺼﻭﻻ ﺇﻟﻰ‬
‫ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﻨﻘل ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺀ ﺍﻷﻭل ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﻘﺭﺭ ﺍﻻﺤﺘﻔﺎﻅ ﺒﻬـﺎ‬
‫ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻭﻀﻊ ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ ﻭﺩﻭﻥ ﺇﻀﺎﻓﺘﻬﺎ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ )ﻤﻅﻬﺭ‬
‫‪ ،‬ﺭﻴﻑ ‪ ،‬ﺴﻜﻥ( ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺤﻘﻭل ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ .٥‬ﺘﺩﻭﻴﻥ ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (٣‬ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﺕ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺇﻀﺎﻓﺘﻬﺎ ﺇﻟﻰ‬
‫ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺩﻭﻥ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﺃﻭ ﺃﻥ ﻤﻜﺎﻨﻬﺎ ﻟـﻴﺱ‬
‫ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺸﻬﺭﻱ ﻤﺜﻼ )ﺍﻷﺠـﻭﺭ ﺍﻹﻀـﺎﻓﻴﺔ( ﺇﻟـﻰ ﺍﻟﻤﻜـﺎﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺨﺼﺹ ﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺒﻬﺩﻑ ﺍﺴﺘﺒﻌﺎﺩﻫﺎ ﻤﻥ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ‪.‬‬

‫ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﻟﻠﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ‪:‬‬

‫ﺃﻭﻻ ‪ :‬ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ‪:‬‬
‫ﺘﻤﺜل ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺍﻟﻨﻘل ﺍﻟﻭﺜﻴﻘﺔ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺍﻷﺴﺎﺴﻴﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴـﺫ ﻋﻤﻠﻴـﺔ ﻨﻘـل‬
‫ﺍﻟﻤﻭﺍﻁﻨﻴﻥ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻸﺠﻭﺭ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺍﻷﻤﺭ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺘﻁﻠﺏ ﺍﻟﺘﻌﺎﻤـل ﻤﻌﻬـﺎ‬
‫ﺒﺤﺭﺹ ﻭﻤﺴﺌﻭﻟﻴﺔ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺴﻼﻤﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ‪.‬‬
‫‪ .١‬ﺘﺘﻜﻭﻥ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻤﻥ ﺠﺯﺃﻴﻥ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺠﺯﺀ ﺍﻷﻭل ‪ :‬ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﺭﻴﻔﻴﺔ ﻭﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺠﺯﺀ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ‪ :‬ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﻭﻀﻊ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩ ﺍﻟﺫﻱ ﺴﻴﻨﻘل‬
‫ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﺘﻘﻊ ﻤﺴﺌﻭﻟﻴﺔ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺠﺯﺀ ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﻭﺼـﺤﺘﻬﺎ ﻋﻠـﻰ‬
‫ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺒﺎﻟﻭﺤﺩﺓ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﺘﺴﺘﻭﻓﻲ ﻓﻲ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺯﺀ ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ .‬ﻜﺸﻑ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻟﺸﻬﺭ ﺃﻏﺴﻁﺱ ‪٢٠٠٥‬ﻡ ﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻻﺴﻡ ﻭﺍﻟـﺭﻗﻡ ﺍﻟـﻭﻅﻴﻔﻲ‬
‫ﻭﺍﻟﺭﻗﻡ ﺍﻟﻤﺴﻠﺴل ﻓﻲ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﻭﺍﻟﺘـﻲ ﻴـﺘﻡ‬
‫ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﺒﻴﺎﻨﺎﺘﻬﺎ ﻤﻥ ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﻤﺭﺍﺠﻊ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭﻜﺫﺍ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴـﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻔﺌﺔ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ .‬ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺭﻗﻡ )‪ (١‬ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺘﺤﻠﻴل ﺍﻟﻭﻀﻊ ﺍﻟﺭﺍﻫﻥ ﻟﻜﺸﻑ ﺭﺍﺘﺏ ﺸﻬﺭ ﻴﻭﻨﻴﻭ‬
‫‪٢٠٠٥‬ﻡ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺈﺠﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻟﻠﺘﺴﻜﻴﻥ ﻭﺍﻟﺒـﺩﻻﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺴﻴﺘﻡ ﺍﻻﺤﺘﻔﺎﻅ ﺒﻬﺎ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻭﻀﻊ ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ ‪.‬‬
‫ﺝ‪ .‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺄﺴﻤﺎﺀ ﻭﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺼـﺎﺩﺭ ﻋـﻥ ﻗﺎﻋـﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﺒﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﺫﻱ ﻴﺠﺏ ﻤﻘﺎﺭﻨﺘﻪ ﻤـﻊ‬
‫ﺁﺨﺭ ﻭﻀﻊ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻻﺴﺘﻴﻌﺎﺏ ﺍﻟﻤﺘﻐﻴﺭﺍﺕ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﺴـﺢ‬
‫ﺃﻭ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﻨﻭﺍﻗﺹ ﺃﻭ ﺘﺼﺤﻴﺢ ﺍﻷﺨﻁﺎﺀ ﻓﻲ ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﺩ‪ .‬ﻤﻠﻑ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ )ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺼﺩﺭﻴﺔ ﻟﻜل ﺒﻴـﺎﻥ( ﺍﻟﻤﻨﻅﻤـﺔ ﻟﻤﻠﻴـﺔ‬
‫ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻋﻨﺩ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺴﺢ ﻭﺍﻟﺘﻌﺩﺍﺩ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ‪.‬‬

‫‪ .٤‬ﻴﺭﺍﻋﻲ ﻋﻨﺩ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬

‫ﺃ‪ .‬ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺍﻟﻘﻠﻡ ﺍﻷﺴﻭﺩ ﺍﻟﺠﺎﻑ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ .‬ﺘﺩﻭﻴﻥ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﺤﻘﻭل ﻓﻲ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺒﺸﻜل ﻭﺍﻀﺢ ﻤﻘﺭﻭﺀ ﻤـﻊ ﻀـﺭﻭﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻊ ﺼﺤﺔ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻗﺒل ﺘﺩﻭﻴﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺍﻟﻨﻘل ﻭﺘﺠﻨـﺏ ﻋﻤﻠﻴـﺔ‬
‫ﺍﻟﺨﺩﺵ ﻭﺍﻟﺸﻁﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ‪.‬‬
‫ﺝ‪ .‬ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺘﺩﻭﻴﻥ ﺍﺴﻡ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ﻭﺍﻟﻤﺩﻴﺭﻴﺔ‬
‫ﻓﻲ ﺃﻋﻠﻰ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ‪.‬‬
 ‫ﺩ‪ .‬ﺘﺭﻗﻴﻡ ﺼﻔﺤﺔ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ )‪. (١٠-١‬‬
‫ﻩ‪ .‬ﻭﻀﻊ ﺭﻗﻡ ﺘﺴﻠﺴل ﻋﻨﺩ ﺘﺩﻭﻴﻥ ﺃﺴﻤﺎﺀ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﺴـﺘﻤﺎﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﻨﻘل )‪ (١٠٠-١‬ﻤﻊ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺘﻁﺎﺒﻕ ﺍﻟﻤﺴﻠﺴل ﻤﻊ ﺍﻟﺘﺴﻠﺴل ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ )‪. (١‬‬

‫‪ .٥‬ﺤﺼﺭ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺃﺴﻤﺎﺀ ﻭﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﻘـﺭﺭ‬

‫ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻨﻘﻠﻬﻡ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﻤﻭﺠﻭﺩﻴﻥ ﻓﻲ ﻜﺸـﻑ ﻤﺭﺘﺒـﺎﺕ ﺸـﻬﺭ‬
‫ﺃﻏﺴﻁﺱ ‪٢٠٠٥‬ﻡ ﻭﺍﻟﻤﻭﻗﻌﻴﻥ ﻓﻲ ﺤﻭﺍﻓﻅ ﺍﻟﺩﻭﺍﻡ ‪.‬‬
‫‪ .٦‬ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺠﺯﺀ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻟﻭﻀﻊ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﺠﺩﻴـﺩ‬
‫ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﻁﺒﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ )‪ (٤٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪٢٠٠٥‬ﻡ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﻘﻴﺩ ﻓـﻲ ﺍﺴـﺘﻴﻔﺎﺀ‬
‫ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺠﺯﺀ ﺒﺎﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﻭﻓﻘﺎ ﻟﻘﻭﺍﺩ‬
‫ﺍﻟﻨﻘل ﻭﻋﺩﻡ ﻟﻠﺠﻭﺀ ﺇﻟﻰ ﺍﻻﺠﺘﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻭﺠﻭﺩ ﺃﻱ ﻟـﺒﺱ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺭﺠﻭﻉ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ ﺒﺎﻟﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٧‬ﻴﺘﻡ ﺍﻟﺘﻭﻗﻴﻊ ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺍﻟﻨﻘل ﻤﻥ ﺭﺌﻴﺱ ﻭﺃﻋﻀﺎﺀ ﻓﺭﻴﻕ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺒﺎﻟﻭﺤﺩﺓ‬
‫ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺘﻌﻤﻴﺩﻫﺎ ﻭﺨﺘﻤﻬﺎ ﺒﺨﺘﻡ ﺍﻟﺠﻬﺔ ‪.‬‬

‫ﺜﺎﻨﻴﺎ ‪ :‬ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺍﻟﻨﻘل ‪:‬‬

‫ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺴﻼﻤﺔ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ ﻓﻲ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺍﻟﻨﻘل ﻴـﺘﻡ‬
‫ﺍﺘﺒﺎﻉ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻻﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﻜل ﺒﻴﺎﻥ ﻓﻲ ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﺴﻡ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ‪ :‬ﺩﻭﻥ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﻘل ﺍﺴﻡ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺭﺒﺎﻋﻴﺎ ﻜﺎﻤﻼ ﻤﻥ ﻭﺍﻗـﻊ ﻜﺸـﻑ‬
‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻟﺸﻬﺭ ﺃﻏﺴﻁﺱ ‪٢٠٠٥‬ﻡ ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺭﻗﻡ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ‪ :‬ﺩﻭﻥ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﻘل ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ )ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻓﻲ ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺒﻴﺎﻨـﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ( ﻤﻥ ﻭﺍﻗﻊ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻟﺸﻬﺭ ﺃﻏﺴﻁﺱ ‪٢٠٠٥‬ﻡ ‪.‬‬
‫ﺭﻗﻡ ﻤﺴﻠﺴل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻓﻲ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ‪ :‬ﺩﻭﻥ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﻘـل ﺍﻟـﺭﻗﻡ ﺍﻟﻤﺴﻠﺴـل‬
‫ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﻓﻲ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻨﻅﺎﻡ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﺩﺩ ﺘﺴﻠﺴل ﺭﻗﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺴﻭﺍﺀ ﻜﺎﻥ ﺘﺴﻠﺴل ﻋﺎﻡ ﻟﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺃﻭ ﺒﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴـﺔ ﺃﻭ‬
‫ﻏﻴﻪ ‪.‬‬

‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻤﻴﻼﺩ ‪ :‬ﺩﻭﻥ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﻘل ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻤﻴﻼﺩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﺎﻟﻴﻭﻡ ﻭﺍﻟﺸﻬﺭ ﻭﺍﻟﺴـﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻴﻼﺩﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﺭﺴﻤﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ) ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻋﻨـﺩ ﺍﻟﺘﻌﻴـﻴﻥ ﻷﻭل ﻤـﺭﺓ(‬
‫ﻭﺤﺴﺏ ﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﺤﺩﺩ ﻓﻲ ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻋﻥ ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨـﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜـﺯ ﻓـﻲ‬
‫ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺫﻱ ﺘﻡ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺌﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺼﺩﺭ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﻓﻲ ﻤﻠﻑ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻋﻨﺩ ﺘﻨﻔﻴﺫ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺢ ‪.‬‬

‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻷﻭل ﻤﺭﺓ ‪ :‬ﺩﻭﻥ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﻘل ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻷﻭل ﻤـﺭﺓ )ﺒﺼـﻔﺔ‬
‫ﺩﺍﺌﻤﺔ( ﺒﺎﻟﻴﻭﻡ ﻭﺍﻟﺸﻬﺭ ﻭﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﻴﻼﺩﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﺤﺩﺩ ﻓﻲ ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ‬
‫ﻋﻥ ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﻜﺯﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺫﻱ ﺘﻡ ﺍﺴﺘﻴﻔﺎﺀﻩ ﻤـﻥ ﺍﻟﻤﺼـﺩﺭ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﻓﻲ ﻤﻠﻑ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻋﻨﺩ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﻤﺴﺢ ‪.‬‬

‫ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﻨﺯﻟﺔ ﻤﻥ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﺇﻥ ﻭﺠﺩﺕ ‪ :‬ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﻘـل ﺇﺠﻤـﺎﻟﻲ ﻤـﺩﺓ‬
‫ﺍﻻﻨﻘﻁﺎﻋﺎﺕ )ﺨﺩﻤﺔ ﻤﺴﺘﺒﻌﺩﺓ( ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ )ﺸﻬﺭ‪/‬ﺴﻨﺔ( ﺃﻱ ﺍﻟﻤـﺩﺓ ﺍﻟﺘـﻲ‬
‫ﻗﻀﺎﻫﺎ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺒﻌﺩ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻷﺴﺒﺎﺏ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﺤﺎﻻﺕ ﺍﻹﺠـﺎﺯﺓ‬
‫ﺒﺩﻭﻥ ﺭﺍﺘﺏ ﺃﻭ ﺍﻨﻘﻁﺎﻉ ﻋﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺃﻭ ﺇﻋﺎﺭﺓ ﻭﻏﻴﺭﻩ ﻭﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺼﺎﺩﺭﺓ ﻤـﻥ‬
‫ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻭﻟﻡ ﻴﺘﻡ ﻀﻤﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻭﺜﻴﻘﺔ ﻀـﻡ ﻟﻠﺨﺩﻤـﺔ‬
‫ﺼﺎﺩﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺸﺎﺕ ‪.‬‬

‫ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﻀﺎﻓﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻟﻠﺘﻌﻴﻴﻥ ﺇﻥ ﻭﺠﺩﺕ ‪ :‬ﺩﻭﻥ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﻘل ﺇﺠﻤﺎﻟﻲ ﻤﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﻀﺎﻓﺔ ﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ )ﺍﻟﺴـﺎﺒﻘﺔ ﻟﺘـﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺘﻌﻴـﻴﻥ(‬
‫ﺒﺎﻷﺸﻬﺭ ﻭﺍﻟﺴﻨﻴﻥ )ﺸﻬﺭ‪/‬ﺴﻨﺔ( ﻤﻥ ﻭﺍﻗﻊ ﻭﺜﻴﻘﺔ ﺼﺎﺩﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤـﺔ ﻟﻠﺘﺄﻤﻴﻨـﺎﺕ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺸﺎﺕ ﺒﺎﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﻤﺩﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺇﻟﻰ ﻤـﺩﺓ ﺨﺩﻤﺘـﻪ‬
‫ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ‪.‬‬

‫ﻋﻨــﺩ ﺩﻭﻥ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﻘل )ﺍﻟﺠﺯﺀ ﺍﻷﻋﻠﻰ( ﺍﻟﻤﺅﻫل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﺍﻟﺤﺎﺼـل‬ ‫ﺍﻟﻤﺅﻫل‬
‫ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻭﺍﻟﺫﻱ ﺘﻡ ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ ﺘﻌﻴﻴﻨﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﻷﻭل ﻤـﺭﺓ‬
‫)ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻗﺩ ﺘﻌﻴﻥ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻤﺅﻫل ﺩﺭﺍﺴﻲ ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ‬
‫ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ ﺩﻭﻥ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﻘل )ﺍﻟﺠﺯﺀ ﺍﻷﺴﻔل( ﺍﻟﻤﺅﻫل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴـﻲ ﺍﻟـﺫﻱ‬ ‫ﻭﻅﻴﻔﻴﺎ‬
‫ﺤﺼل ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻭﺘﻡ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﻩ ﻭﻅﻴﻔﻴـﺎ ﻭﻤﺎﻟﻴـﺎ‬
‫ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺁﺨﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺼﺎﺩﺭﺓ ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤـﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴـﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺘﺨﺼﺹ ‪ :‬ﺩﻭﻥ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﻘل ﻤﺴﻤﻰ ﺍﻟﺘﺨﺼﺹ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﻤﺅﻫل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴـﻲ ﻋﻨـﺩ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ )ﺍﻟﺠﺯﺀ ﺍﻷﻋﻠﻰ( ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ )ﺍﻟﺠﺯﺀ ﺍﻷﺴﻔل( ﻭﻴﺤﺩﺩ ﻤﺴﻤﻰ ﺍﻟﺘﺨﺼﺹ ﺒﺎﻟﺘﻔﺼﻴل‬
‫ﻤﺜﻼ )ﻫﻨﺩﺴﺔ ﻜﻬﺭﺒﺎﺌﻴﺔ ‪ ،‬ﻤﺤﺎﺴﺒﺔ ‪ ،‬ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺩﻭﻟﻲ ‪ ،‬ﻓﻨﻲ ﺘﺜﻠﻴﺞ ‪ ،‬ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺃﻋﻤﺎل( ‪.‬‬

‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻴﻪ ‪ :‬ﺩﻭﻥ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﻘل ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺅﻫل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ‬
‫)ﻋﻨﺩ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ‪ /‬ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ( ﺒﺎﻟﺸﻬﺭ ﻭﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﻴﻼﺩﻴﺔ( ‪.‬‬

‫ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬

‫ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ‪ :‬ﺩﻭﻥ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﻘل ﻤﺴﻤﻰ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺸﻐﻠﻬﺎ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺤﺎﻟﻴـﺎ‬
‫ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻗﺭﺍﺭ ﺼﺎﺩﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﺎﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺤﺩﺩ ﻤﺴﻤﻰ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔـﺔ‬
‫ﺒﺎﻟﺘﻔﺼﻴل ﻜﻤﺎ ﺠﺎﺀ ﻓﻲ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻤﺜﻼ )ﻤﺩﻴﺭ ﻋﺎﻡ ﺍﻟﺭﻗﺎﺒﺔ ﻭﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺵ ‪ ،‬ﻤﺩﻴﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﺘﺨﻁﻴﻁ ﻭﺍﻟﻤﺘﺎﺒﻌﺔ ‪ ،‬ﻭﻜﻴل ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺓ ﻟﻘﻁﺎﻉ ‪ ...‬ﺍﻟﺦ( ‪.‬‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺸﻐﻠﻬﺎ ‪ :‬ﺩﻭﻥ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﻘل ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺼﺩﻭﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘـﻲ‬
‫ﻴﺸﻐﻠﻬﺎ ﺤﺎﻟﻴﺎ ﺒﺎﻟﻴﻭﻡ ﻭﺍﻟﺸﻬﺭ ﻭﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﻴﻼﺩﻴﺔ ﻤﻥ ﻭﺍﻗﻊ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﺍﻟﺼـﺎﺩﺭ ﻤـﻥ‬
‫ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ‪.‬‬

‫ﻤﺼﺩﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ‪ :‬ﺩﻭﻥ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﻘل ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺼﺩﺭ ﻤﻨﻬﺎ ﻗـﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻌﻴـﻴﻥ‬
‫ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺸﻐﻠﻬﺎ ﺤﺎﻟﻴﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﻜﻭﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﻤﺨﻭﻟـﺔ ﻗﺎﻨﻭﻨـﺎ‬
‫ﺒﺈﺼﺩﺍﺭ ﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺒﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻟﻠﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻤﻌـﻴﻥ‬
‫ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ )ﻗﺭﺍﺭ ﺠﻤﻬﻭﺭﻱ ﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ‪ ،‬ﻗﺭﺍﺭ ﺭﺌﻴﺱ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﻭﺯﺭﺍﺀ‬
‫ﻟﻠﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ )ﺝ( ﻗﺭﺍﺭ ﻭﺯﺍﺭﻱ‪ ،‬ﻗﺭﺍﺭ ﻤﺠﻠﺱ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻓﻲ ﻤﺅﺴﺴـﺔ ﺃﻭ‬
‫ﺸﺭﻜﺔ( ﻓﻲ ﺒﻘﻴﺔ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺎﺕ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤل ‪ :‬ﺩﻭﻥ ﻤﻜﺎﻥ ﻋﻤل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻓﻲ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﻤﺴـﺘﻭﻯ ﺍﻟﻭﺤـﺩﺓ‬
‫ﺍﻷﺩﻨﻰ )ﺇﺩﺍﺭﺓ ‪ ،‬ﻤﺴﺘﺸﻔﻰ ‪ ،‬ﻤﺩﺭﺴﺔ ‪ ،‬ﻤﺭﻜﺯ( ‪.‬‬

‫ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻻ ﻴﺸﻐل ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺤﺎﻟﻴﺎ‪ /‬ﺃﻭ ﺸﻐل ﺴﺎﺒﻘﺎ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺃﻋﻠﻰ‪:‬‬
‫ﺘﺩﻭﻥ ﺤﻘﻭل ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻟﻠﺤﺎﻟﺘﻴﻥ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺘﻴﻥ ‪:‬‬
‫‪ .١‬ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺸﻐل ﺤﺎﻟﻴﺎ ﻭﻅﻴﻔﺔ )ﺍﻟﻤﺩﻭﻥ ﻟﻪ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ(‬
‫ﻭﺴﺒﻕ ﻟﻪ ﺸﻐل ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺃﻋﻠﻰ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻓﺘﺩﻭﻥ ﻟـﻪ ﺒﻴﺎﻨـﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻤﺜﻼ ﻤﻭﻅﻑ ﻴﺸﻐل ﺤﺎﻟﻴﺎ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﻭﻜﻴل ﻭﺯﺍﺭﺓ ﻓﻲ ﺤﻴﻥ‬
‫ﺴﺒﻕ ﻟﻪ ﺃﻥ ﺸﻐل ﻭﻅﻴﻔﺔ ﻤﺤﺎﻓﻅ ﻤﺤﺎﻓﻅﺔ ‪ .‬ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟـﺫﻱ ﻻ ﻴﺸـﻐل‬
‫ﺤﺎﻟﻴﺎ ﻭﻅﻴﻔﺔ )ﻭﺘﺘﺭﻙ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻓﺎﺭﻏﺔ( ﻭﺘﺩﻭﻥ ﻟﻪ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ‬
‫ﺃﺨﺭ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺸﻐﻠﻬﺎ ﻭﺘﺴﺘﻭﻓﻲ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻟﺘﻴﻥ ﺒـﻨﻔﺱ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻻﺴﺘﻴﻔﺎﺀ )ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺸﻐﻠﻬﺎ ‪ ،‬ﺘـﺎﺭﻴﺦ ﺸـﻐﻠﻬﺎ‪ /‬ﻤﺼـﺩﺭ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ( ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ‪ :‬ﺩﻭﻥ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﻘل ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﻜﻥ ﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺤﺎﻟﻴﺎ ﻤﻥ‬
‫ﻭﺍﻗﻊ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻟﺸﻬﺭ ﺃﻏﺴﻁﺱ ‪ ٢٠٠٥‬ﻡ ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺌﺔ ‪ :‬ﺩﻭﻥ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﻘل ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﻭﺍﻗﻌﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴـﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﻭﺍﻗﻊ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻟﺸﻬﺭ ﺃﻏﺴﻁﺱ ‪ ٢٠٠٥‬ﻡ ‪.‬‬

‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻬﺎ ‪ :‬ﺩﻭﻥ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﻘل ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅـﻑ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋـﺔ ﻭﺍﻟﻔﺌـﺔ‬
‫ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﺴﻭﻴﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻤﻥ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ‪.‬‬

‫ﺇﺠﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻟﻠﺘﺴﻜﻴﻥ ‪ :‬ﺩﻭﻥ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺤﻘل ﺇﺠﻤﺎﻟﻲ ﺍﻟﺭﺍﺘـﺏ‬
‫ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ﻭﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺍﻟﺼـﺎﺩﺭﺓ ﺒﻘـﺭﺍﺭ ﻤـﻥ ﺍﻟﺴـﻠﻁﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼـﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺨﺎﻀﻌﺔ ﻟﻼﺴﺘﻘﻁﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎﺕ ﻤﻥ ﻭﺍﻗﻊ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻟﺸﻬﺭ ﺃﻏﺴﻁﺱ ‪٢٠٠٥‬ﻡ‬
‫ﻭﺍﻟﺫﻱ ﺴﺒﻕ ﺘﺤﺩﻴﺩﻩ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ )‪ (١‬ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺘﺤﻠﻴل ﻜﺸـﻑ ﺭﺍﺘـﺏ ﺸـﻬﺭ‬
‫ﺃﻏﺴﻁﺱ ‪ ٢٠٠٥‬ﻡ ‪.‬‬

‫ﺜﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬ﺘﻌﻠﻴﻤﺎﺕ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ ﻤﻥ ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒـﺔ ﻓـﻲ ﺍﻟﺠـﺯﺀ ﺍﻷﻭل ﻤـﻥ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﻭﺒﺼﻭﺭﺓ ﺼﺤﻴﺤﺔ ﻭﺍﻟﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﺴﻼﻤﺔ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻻﺴﺘﻴﻔﺎﺀ ﻟﻜل ﺒﻴﺎﻥ‬
‫ﻤﻥ ﻗﺒل ﻓﺭﻴﻕ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺤﺩﺓ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺘﺴﺘﻜﻤل ﻋﻤﻠﻴـﺔ ﺍﻟﻨﻘـل ﻭﺘﺤﺩﻴـﺩ‬
‫ﺍﻟﻭﻀﻊ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩ ﻟﻜل ﻤﻭﻅﻑ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻨﻘل‬
‫ﻟﻜل ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬
‫‪ .١‬ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺠﻭﻋﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﻤﻔﺘﺭﺽ ﻨﻘل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺍﺒﺘﺩﺍﺀ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻁﻠـﺏ‬
‫ﺘﺤﺩﻴﺩﻫﺎ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ .١‬ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺸﻐﻠﻬﺎ ﻓﻌﻠﻴﺎ ﺃﻭ ﺸﻐﻠﻬﺎ ﻭﺘﻡ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﻫﺎ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﺘﺴﻜﻴﻥ‬
‫‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻲ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﻟﻜل ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﺒﺘﺩﺍﺀ ‪ ،‬ﻤﻊ ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ‬
‫ﻤﻥ ﺘﻭﻓﺭ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﻭﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﻟﺸـﺭﻭﻁ ﺍﻟﻨﻘـل ﺇﻟـﻰ‬
‫ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺒﺎﻟﻤﺅﻫل ﻭﻤﺩﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ‪.‬‬

‫ﻭﻤﺜﺎل ﺫﻟﻙ ﺃﻥ ﻤﻭﻅﻔﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ ﻭﻴﺸﻐل ﻭﻅﻴﻔـﺔ "‬

‫ﻤﺤﺎﺴﺏ ‪ ،‬ﻗﺎﻨﻭﻨﻲ ‪ ،‬ﻤﻬﻨﺩﺱ ﻤﺩﻨﻲ ‪ ،‬ﻁﺒﻴﺏ " ﻭﻴﺤﻤل ﻤﺅﻫل ﺠﺎﻤﻌﻲ ﻓﺄﻋﻠﻰ ‪.‬‬
‫ﻓﺈﻥ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻨﻘل ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻫﻲ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ ﻭﻫﻜـﺫﺍ‬
‫ﻓﻲ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺎﺕ ﺒﺎﻟﻌﻼﻗﺔ ﻤﻊ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﺃﻋﻼﻩ ﺒﺩﹰﺍ ﻤﻥ ﻤﺠﻤﻭﻋـﺔ‬
‫ﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﺤﺘﻰ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺎﻭﻨﺔ ‪.‬‬

‫‪ .٢‬ﺘﺤﺩﺩ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻤﻔﺭﺩ ﻨﻘل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﺴﺎﺒﻕ ﺘﺤﺩﻴﺩﻫﺎ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻲ ﻭﻤﺩﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺤـﺩﺩﺓ ﻓـﻲ‬
‫ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻨﻘل ﻟﻜل ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻓﺎﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﻤﺴﻜﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋـﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ ﺒﻤﺅﻫل ﺒﻜﺎﻟﻭﺭﻴﻭﺱ ‪ /‬ﻟﻴﺴﺎﻨﺱ – ﻭﻟﺩﻴﻪ ﺨﺩﻤﺔ ﻻﺤﻘﺔ ﺤﺘﻰ‬
‫‪ ٢٠٠٥/٦/٣١‬ﻡ ﺴﺕ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻭﺃﻗل ﻤﻥ ﺘﺴﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻓﻘﺩ ﺤﺩﺩﺕ ﻗﻭﺍﻋﺩ‬
‫ﺍﻟﻨﻘل ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻨﻘﻠﻪ ﻭﻫﻲ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ )ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ( ﻓـﻲ ﺍﻟﻤﺴـﺘﻭﻯ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺙ ‪ ..‬ﻭﻜﺫﺍ ﻓﻲ ﻜل ﺤﺎﻟﺔ ﺘﺤﺩﺩ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺒﺎﻟﻌﻭﺩﺓ ﺇﻟﻰ ﻗﻭﺍﻋﺩ‬
‫ﺍﻟﻨﻘل ﻟﻤﻌﺭﻓﺔ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻓﻲ ﻀﻭﺀ ﺍﻟﻤﺅﻫـل ﺍﻟﺩﺭﺍﺴـﻲ ﻭﻤـﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﺨﺘﻠﻑ ﻤﻥ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺇﻟـﻰ ﺃﺨـﺭﻯ ‪ ...‬ﻭﺒﻌـﺩ‬
‫ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻴﺘﻡ ﺘﺩﻭﻴﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﺍﻟـﺫﻱ‬
‫ﺘﻘﻊ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭﻩ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﺒﻌﺩ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻭﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﻴﺘﻡ ﺍﻟﻌﻭﺩﺓ‬
‫ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﻤﺭﻓﻕ ﺒﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻨﻘل ﻭﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺴﻤﻰ ﺍﻟـﻭﻅﻴﻔﻲ ﺍﻟﻤﻘﺒـل‬
‫ﻟﻠﺩﺭﺠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻤﺴﻜﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻭﺘﺩﻭﻴﻨﻪ ﻓـﻲ ﺍﻟﻤﻜـﺎﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺩﺩ ﻟﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﺍﺴﺘﻤﺎﺭﺓ ﺍﻟﻨﻘل ‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﺍﻟﻘﺎﻋﺩﺓ ﺍﻷﺴﺎﺴﻴﺔ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺃﻭ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺭﺒﻁ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﻫﻭ ﻤﺎ ﺘﻘﺭﺭ‬
‫ﻨﻘل ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﺒﺘﺩﺍﺀ ﻭﻤﻊ ﺫﻟﻙ ﻓﻘﺩ ﺤﺩﺩﺕ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻨﻘـل ﺍﻟﺤـﺎﻻﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻡ ﺘﺠﺎﻭﺯ ﺒﺩﺍﻴﺔ ﺭﺒﻁ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ ﻭﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ ﺒﺄﻗﺩﻤﻴﺔ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﺩﺭﺠﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﻘﻭل ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺃﻭ ﻋﻼﻭﺓ ﻤﺅﻫل ﻤﻌﻴﻥ ﺘﻡ ﺍﻟﻨﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻗﻭﺍﻋﺩ‬
‫ﺍﻟﻨﻘل ﻭﺒﻌﺩ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻴﺘﻡ ﺘـﺩﻭﻴﻨﻬﺎ ﻭﺘـﺩﻭﻴﻥ‬
‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﻭﻓﻘﺎ ﻟـﺫﻟﻙ ﺒﻌـﺩ ﺍﻟﺘﺤـﺭﻱ ﻤـﻥ ﺴـﻼﻤﺔ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ‪.‬‬
‫‪ .٥‬ﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﻜﻤﺎل ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ ﻴﺤﺩﺩ ﺍﻟﻔﺎﺭﻕ‬
‫ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﺇﻀﺎﻓﺘﻪ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ ﺍﻟﺫﻱ ﺘـﻡ ﺍﻋﺘﻤـﺎﺩﻩ ﺒﻌـﺩ ﺩﻤـﺞ‬
‫ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﻷﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻨﻘل ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺫﻟﻙ ﺒﻁﺭﺤﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘـﺏ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﻨﻘل ﻭﺘﺩﻭﻴﻥ ﺍﻟﻔﺎﺭﻕ ‪ ...‬ﻭﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻜﻭﻥ ﻓﻴﻬـﺎ‬
‫ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ ﺒﻌﺩ ﺩﻤﺞ ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺃﻜﺒﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﻨﻘـل ﻓﻴـﺘﻡ‬
‫ﻭﻀﻊ ﺇﺸﺎﺭﺓ )____( ﻓﻲ ﺨﺎﻨﺔ ﺍﻟﻔﺎﺭﻕ ﻭﻴﺤﺘﻔﻅ ﺒﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺯﻴـﺎﺩﺓ ﻓـﻲ‬
‫ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻕ ﻓﻲ ﺒﻨﺩ ﺒﺩل ﺘﺤﺩﻴﺙ ‪.‬‬
‫‪ .٦‬ﻴﺘﻡ ﻋﻜﺱ ﺍﻟﺒﺩﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻜﺎﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻫﺎ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻓﻲ ﻜﺸﻑ ﺭﺍﺘﺏ ﺸﻬﺭ‬
‫ﺃﻏﺴﻁﺱ ‪٢٠٠٥‬ﻡ ﻭﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻤﻭﺫﺝ ﺭﻗﻡ )‪ (١‬ﺍﻟﺨـﺎﺹ ﺒﺘﺤﻠﻴـل‬
‫ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﻴﺸﻤﻠﻬﺎ ﺍﻟﺩﻤﺞ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ‬
‫ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ﻤﻥ ) ﻤﻅﻬﺭ ‪ ،‬ﺴﻜﻥ ‪ ،‬ﺭﻴﻑ( ﺒﻨﻔﺱ ﻗﻴﻤﻬﺎ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻭﺭﺩﺕ‬
‫ﻓﻲ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ‪ ...‬ﻤﻊ ﺍﻟﺘﺤﺭﻱ ﻓﻲ ﻋﺩﻡ ﺇﻀﺎﻓﺔ ﺒﺩل ﻟﻤﻭﻅﻑ ﻟﻡ ﻴﻜﻥ‬
‫ﻤﻭﺠﻭﺩﺍ ﻤﻥ ﺍﻷﺴﺎﺱ ﻀﻤﻥ ﻜﺸﻑ ﺍﻟﺭﺍﺘﺏ ‪.‬‬