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  • Test 2 - Llorens, Martínez, Salanova (2017) - Organizaciones Saludables

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    FRANCISCAANDREA MEDEL SALGADO
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    Test 2 - Llorens,Martínez,Salanova(2017)-Organizaciones saludables

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    Psicologia Positiva nas Organizagdes eno Trabalho Conceitos fundamentais e sentidos aplicados Samantha de Toledo Martins Bochs ‘Narbal Silva ia A Psicologia Positva fem como perspectva e finalidade allerar 0 foco. tradicional da psicologia de resolver ou consertar 0 ‘ dos seres humanos, para a construgdo e potencial Virludes e forcas posttivas. Por meio dessa subarea estudadas as caracteristcas individvais e as comunitarias, que facilitam o d fod , cou WW S ORGANIZAGOES £ 10 TRABALHO WTOS FUNDAMENTAIS E SENTIOOS APLICADOS Dados Internacionais de Catalogacio na Publicagio (CIP) (Cimara Brasileira do Livro, SP, Brasil) Psicologia postiva nas organizagdes eno trabalho : ‘conceitos fundamentns ¢ sentidos aplicados / “organizadores Samantha de Toledo Martins Bochs, Narbal Silva, ~ 1 ed. ~ Sto Paulo : Vetor, 2017. 1. Psicologia - Aspectos sociais 2. Psicologia Filosofia 3. Psicologia postiva 4. Organizapto 5. Trabalho - Aspects psicolbgicos 1. Boehs, Samantha de Toledo Martins. I. Silva, Narbal. 17-03108 eDD-150.192 {indices para catilogo sistematico: 1, Psicologia positiva 150.192 ISBN: 978-85-7585-843-1 CEO - Diretor Executivo: Ricardo Mattos Gerente de Livros: Fabio Camilo Criago capa: Rodrigo Ferreira de Oliveira Projeto grifico: Patricia Figueiredo Revisdo: Ruth Mitzuie Kluska (© 2017 -VetorEdora Psico-Pedagégica Lida, Eprobida « epxeducdo total ou parcial desta publcaco, por qualquer meio existente ‘para qualquer nalidede, sem autorizasGo por escilo das edores. Ao me amadofilho Haico ¢a todos aqueles que acreditam que o trabalho com significado se configura como wma das fonts de felicidade humana ‘Samantha de Toledo Martins Boehs Lendas ndo desaparecem, renascem e viverio para sempre, no dmago das nossas ‘almas (em meméria do meu querido e inesquectvel pai, Nivaldo Silva. Verto de 2017, Narbal Silva mest ORGANIZACIONES, EPI) Cis i RESILIENTES Sree eee nes cee 1 ea eR vk oad at ren mds Ideas, La diversion eee El objetivo del presente capftulo es presentar un resumen de las principales contribuciones realizadas por el equipo WANT de la Universitat Jaume I de ‘Castell6n con respecto al desarrollo y a implementacién de la metodologia HERO {Healthy & Resilient Organizations). En este sentido, en primer lugar se presenta «el concepto de Organizacién Saludable y Resiliente desde el prisma de la Psicologia Organizacional Positive, asf como uma descripcién del modelo tebrico. En segundo ugar, se muestran las caractertstieas propias de la metodologia HEROs asf como sus principales beneficios. Finalmente, se detallan los principales resultados de la én que el equipo WANT he desarrolledo utiizando esta metodologta. Las actuales condiciones de crisis generalizada afectan a todos los niveles com especial relevancia en los sectores més débiles y carentes de recursos, ya que pueden encontrarse expuestos y en situacién de riesgo para afrontar las deman- das del ambiente laboral yextralaboral. En contextos aborales la crisis afecta de manera especial dado que Ia falta de trabajo y la deceleracién de la economia ha evado a las organizaciones a realizar ajustes significativos, incluso a desapare- ‘er en algunos casos. En este punto aquellas organizaciones que son eapaces de ‘adaptarse, resistir y cambiar para responder adecuadamente, son las que tienen Inds garantias de sobrevivir. Desde as investigaciones que llevamos a cabo en el equipo WANT en el marco de la Psicologia de Ia Salud Ocupacional (PSO) y la Psicologia Organizacional iva (POP) que fundamentan este capitulo, pensamos que estos cambios ajustados a las necesidades del medio, deben ir encaminados a la bisqueda de Ia excelencia, la i ny Ia calidad organizacional que marque diferencias, entre empresas, y permita la adaptaciOn en el actual mercado laboral que es cada vex més complejo y dindmico. Pero ademés las organizaciones se deben esfor= zar por mantener Ia salud psicosocial de sus trabajadores y buscar inerementar co positivo mediante el desarrollo de lo que conocemos por Orgnizaciones Saludables y Resilientes, EL MODELO DE ORGANIZACION SALUDABLE Y RESILIENTE HERO (HEALTHY & RESILIENT ORGANIZATION) Elser humano es complejo y para atender a esta complejidad desde la disciplina psicolégica se hace necesario atender no solo alos problemas sino también permitir potenciar y promover las fortalezas de las personas en todos los émbitos de st a Sis ones «fae M, Mae # Nani Sian Vida incluido el contexto laboral. Aqui donde emerge la Psicologia Organizacional Postioa (POP), que surge dela combinaci6n del concepto de salud integral aplicada alcontextoespectfco del trabajo. La hemos definido como el estudio eientfico del funcionamiento éptimo dell salud de las personas y de los grupos en las organiza

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