SALUD OCUPACIONAL

FACTORES DE RIESGO:
 CODIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.
 LISTA DE VERIFICACION/CHQUEO DE LOS
FACTORES DE RIESGO

INTEGRANTES:
DAYRIS MENDOZA SOLENO
KELIN MONTAÑO MARTINEZ
VIVIANA SAURITH ACOSTA
FABIANA ROMERO CONTRERAS
ANA GUERRA
JAVIER LARREA
ROSSY SAURITH

DOCENTE:
EDWIN ALFONSO MAESTRA OLIVELLA

OCTAVO SEMESTRE

TRABAJO SOCIAL
VILLANUEVA-LA GUAJIRA
2022
 FACTORES DE RIESGO

Se entiende bajo esta denominación la

existencia de elementos, fenómenos,
ambiente y acciones humanas que
encierran una capacidad potencial de
producir lesiones o daños materiales, y
cuya probabilidad de ocurrencia
depende de la eliminación y/o control
del elemento agresivo. Comúnmente
son llamados peligros.

Sin embargo, el término factor de riesgo es más utilizado cuando la aparición del daño
depende de factores adicionales al evento o acto, condicionando la aparición del daño
relacionado especialmente a una enfermedad ocupacional.

 Modificación de riesgo

Al fin de facilitar su posible tratamiento

informático Posterior, los riesgos se
codifican en fichas conforme a la tabla de
formación de producirse establecida por
el Instituto nacional de seguridad higiene
en el trabajo, según se muestra en la tabla
siguiente.
  LISTAS DE VERIFICACIÓN/CHEQUEO DE LOS FACTORES
DE RIESGOS

La evaluación de riesgos busca identificar y eliminar riesgos presentes en el entorno de

trabajo, así como la valoración de la urgencia de actuar.
La evaluación de riesgos laborales es una obligación empresarial y una herramienta
fundamental para la prevención de daños a la salud y la seguridad de los trabajadores.
Su objetivo es identificar los peligros derivados de las condiciones de trabajo para:
Eliminar de inmediato los factores de riesgo que puedan suprimirse fácilmente,
evaluar los riesgos que no van a eliminarse inmediatamente, y
planificar la adopción de medidas correctoras.
Su núcleo central consiste en examinar detalladamente todos los aspectos del trabajo que
puedan causar daños a los trabajadores. Este examen no estará completo si no recoge la
opinión de los trabajadores, porque son los y las que mejor conocen su puesto de trabajo.
Para poder evaluar, hay que estar capacitado para reconocer las condiciones de trabajo que
generan riesgos. También a veces es necesario realizar mediciones (y algunas de estas sólo
pueden ser realizadas por personal con titulación específica).
Muchos criterios de riesgo están recogidos en normativa, pero también se pueden mejorar
mediante negociación colectiva, e incluso pueden ser acordados en el comité de seguridad y
salud de una empresa.

La evaluación de riesgos laborales engloba los siguientes pasos:

Identificar los peligros presentes,
por áreas y/o por puestos de trabajo.
Identificar quién puede sufrir daños,
contemplando la posibilidad de que
haya colectivos especialmente
sensibles a determinados riesgos.
Evaluar los riesgos e identificar
medidas que se deben adoptar.
Documentar los hallazgos, detallando las medidas ya adoptadas y las pendientes.
Planificar las medidas pendientes e implementarlas.
Revisar la evaluación y actualizarla cuando sea necesario.
Existen 'herramientas' para ayudar a planificar, chequear y valorar las condiciones de
trabajo, así como para calificar la gravedad y urgencia de actuar ante determinados riesgos.
En esta web, en Peligros y riesgos laborales, encontrarás orientación sobre la evaluación de
riesgos específicos. En particular, para la evaluación de los riesgos psicosociales, ISTAS
propone utilizar el método COPSOQ (ISTAS21).

Una lista de verificación de seguridad es una herramienta utilizada por los oficiales de
seguridad para inspeccionar los entornos del trabajo de la oficina para identificar
condiciones inseguras y prácticas laborales que puedan llegar a provocar lesiones. Es una
lista estandarizada de ciertos pasos específicos que se desarrolla generalmente para tareas
repetitivas.
También, pueden ayudar a las organizaciones a aplicar las mejores prácticas más recientes
para situaciones o cambios en el ámbito de trabajo.
Cada empresa tiene su propio conjunto de peligros, y los profesionales de la salud y
seguridad deben poder identificar qué listas de verificación son apropiadas para sus áreas y
procesos específicos con el fin de garantizar que estos cumplan con las normas de
seguridad.
¿Por qué es importante tener una lista de verificación de seguridad en el trabajo?
Todos los trabajadores merecen trabajar en un entorno seguro y que los proteja, y esto se da
gracias a las implementaciones de las medidas necesarias por parte de los responsables.
A continuación, algunos de sus beneficios:
Identifica y evita problemas futuros
Los controles e inspecciones de seguridad ayudarán a identificar
posibles problemas que deban ser solucionados antes de
convertirse en problemas a largo plazo, con caras consecuencias.
Estas evaluaciones deben hacerse con tiempo y dedicación, para
estar pendiente de los mínimos detalles como resbalones y
tropiezos, cables que cuelgan, obstáculos que sobresalgan, etc.
El bienestar de los clientes y empleados debe ser la principal preocupación de todo gerente,
por eso las inspecciones internas son una gran herramienta para garantizar su seguridad.
Mejora la comunicación entre departamentos
Estas listas permiten a los gerentes y supervisores chequear las tareas en tiempo real.
Cualquier deficiencia se detectará durante la realización de las verificaciones y se
comunicará instantáneamente sin llamadas telefónicas, mensajes de texto o tiempo perdido
completando un formulario adicional en papel.
Mejor organización
En el caso de un incidente / casi accidente / accidente, las listas de verificación pueden
ayudar a los miembros de un equipo a mantenerse atentos a los procesos sin saltarse ningún
paso. Cada uno sabrá qué hacer exactamente si ocurre un incidente. Puede crear un círculo
de procedimientos de seguridad en todos los departamentos

Estos deben interactuar y verificar que las

deficiencias notificadas se hayan abordado y
solucionado. Todas las empresas deben tener
procesos con pasos específicos para evitar
problemas y enfrentarlos a tiempo. Así, se
cierran las brechas originadas por la mala
comunicación, formas redundantes y errores
humanos.
4 errores que se deben evitar al crear tu lista de verificación de seguridad
Falta de DDS (Diálogo Diario de Seguridad)
El DDS surgió como una forma de concientizar a los empleados sobre los riesgos de las
actividades realizadas en una organización y la forma en que podrían evitarlo. Consta de
una charla diaria y de corta duración que debe durar como máximo 10 minutos. Suele ser
conducida por líderes en la empresa, como gestores, técnicos o ingenieros y tienen lugar al
inicio de la jornada de trabajo.

Es una herramienta que facilita la comunicación

entre los empleados y sus supervisores, la cual
busca informar a los subordinados sobre los riesgos de ciertas actividades realizadas en el
entorno laboral. Reduce la tasa de accidentes y aumenta la motivación y productividad.
Falta de estandarización en las listas de verificación
Los estándares y reglas definen el alcance, calidad y métodos a seguir. Dicha
estandarización de los procesos describe el establecimiento de un conjunto de reglas que
señalan cómo se supone que las personas en una organización deben completar la lista de
verificación. Si no se asientan estas reglas, no se sabe si la información obtenida es
fidedigna. La estandarización también mejora la claridad y disminuye la ambigüedad y
conjeturas.

Devaluar la importancia de la evidencia de respaldo. Esta evidencia puede ayudar a tu

equipo a aclarar y explicar las causas de cualquier incidente. La toma de decisiones efectiva
en Salud y Seguridad Ocupacional (SSO) requiere estar al día de todo lo que está pasando
en el área de trabajo.

Para prevenir accidentes, se requiere acceso a la mejor evidencia disponible para poder
realizar un análisis cuidadoso de lo relevante sobre un tema de SSO. Esto es más efectivo
que centrarse en unos pocos estudios recientes que pueden no ser de la calidad adecuada, o
pueden no ser aplicables a contextos distintos de aquellos en los que la investigación se
basó.
Usar herramientas inadecuadas para gestionar y ejecutar
listas de verificación de seguridad
Las herramientas no apropiadas para completar y
administrar listas de verificación pueden llevar a que no
obtengamos información precisa y no poder identificar
condiciones inseguras ni prácticas laborales que pudieran
provocan accidentes. Antes de seleccionarlas, se debería
llevar a cabo una investigación para obtener la más adecuada a la industria y características.