题目 考勤及休假管理制度 编号 ADMIN-H01

起草人 王臻 审核人 袁飞 批准人 段界

日期 20160101 日期 20160101 日期 20160101

颁发部门 行政人事部 生效日期 20160101 制作备份 份

存档部门 行政人事部 公 示 行政人事部

第一章 总 则
第一条 目 的
一、为了加强公司考勤管理，严肃劳动纪律，保证公司正常经营秩序，特制定本制度。
二、考勤结果作为员工计发工资、奖金、劳保福利、绩效考核等的重要依据。
第二条 适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第三条 职责：公司行政人事部是本制度归口管理部门。

第二章 日常考勤管理
第四条 考勤周期及统计时间
一、公司以自然月为一个考勤月；
二、次月 1 日至次月 5 日为考勤统计，核对时间。公司行政人事部对所有员工考勤进行审核
和备案。
第五条 作息时间
一、公司实行每周 45 小时工作制（周一至周五全天，试用期内员工另有周六培训 或加
班）；
二、上班时间为：
上午：8:30-13:30
午休：13:30-14:30
下午：14:30-18:30
第六条 公司考勤方式：钉钉指纹、人脸考勤。
第七条 本公司除下列人员外，均应按时参加考勤记录：
一、因公出差者；
二、因故请假者；
三、突发事故，事后经主管同意者；
四、经总经理特批者。
第八条 考勤打卡规范：
一、员工日常考勤必须主动，每日按规定时间打卡；
二、员工每日 2 次打卡。第一次:在 8：30 以前，第二次：18:30 之后；

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三、提前下班或提前等候下班者，由行政人事部登记，按早退处理；
四、加班或假期在公司上班，必须打卡。
五、公司销售支持类及后勤部门所有员工需要外出办理各项业务时，必须在钉钉软件上填
写外出申请，未填写者均按照旷工处理。
六、员工漏打 3 次（含）以上者，按迟到处理，扣发 50 元/次。
七、迟到按半小时为单位计算，迟到或早退 5 分钟以上算半小时，扣发工资 20 元/次，迟
到或早退半小时不超过 1 小时，扣发工资 30 元/次，迟到或早退 2 小时，扣发工资 50
元/次，迟到或早退 2 小时以上者算旷工处理，旷工 1 天，扣发 3 倍当天工资及补助
和绩效；
八、当月在公司规定的上班时间内无迟到、无早退、无请假、无旷工者，公司给予全勤奖
100 元。
第九条 销售业务员由销售部门领导确定其外出时间，销售业务员考勤以出差申请及报表
日统计为准。
第十条 员工每月迟到累计 5 次以上，每 5 次给予行政处罚：记小过一次，年终奖减半，
每月员工累计迟到早退 10 次及以上者：记大过一次；并劝退；
第十一条 未经请假或请假未经批准擅自休假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处 ；
工作时间以虚假名义谎报外出者，一经查明属实，记旷工一天；
第十二条 员工一个月内累计旷工 3 天及以上者，给予行政处罚：解除劳动关系，公司因
员工不遵守劳动纪律，给公司造成了损失，公司不支付该员工任何经济补偿。
第十三条 工作时间未经批准擅离职守处理私务，时间在 1 小时以内，记缺勤半天；1 小
时以上者，记缺勤一天。

第三章 加 班
第十四条 加班是指本职工作以外的，要求提前完成工作任务或紧急状况的工作时间。
第十五条 因特殊情况或正常工作未完成者应自动延长工作时间，无超时津贴；
第十六条 公司因培训、开会，组织活动或特殊情况导致周六、周日上班者无加班津贴；
第十七条 销售系统全体员工及公司管理层员工因工作性质等不计加班。
第十八条 因工作需要加班，加班个人或部门要提前钉钉加班申请，经审批同意后，交行
政人事部考勤员备案，如无申请则视为无效。
第十九条 公司统一安排或同意的加班时间，可予以调休，不调休者，一小时补助 15 元加
班津贴。

第四章 外出办理业务
第二十条 有公事需外出办理的员工，必须钉钉申请，由部门主管（经理）审批，部门主
管（经理）外出由副总经理审批，报行政人事部考勤员，如未办理以上手续，按缺勤处
理。
第二十一条 紧急事情，可先征得主管领导同意后外出，返回后及时补办相关手续。

第五章 请 假
第二十二条 请假种类及要求：

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分类 给假日期 适用范围 请假原因 应缴证明 薪资
全年 24 天以内 因事必须本人
事假 全员 扣除当日工资
每月 2 天内 处理
全年 24 天内每 因病必须治疗 医师诊断证明
病假 全员 扣除当日绩效工资
月 2 天内 及休养 书
婚假 3天 全员 本人结婚 结婚证复印件 超出天数扣日工资
丧假 3天 全员 直系亲属 家属书面证明 超出天数扣日工资
产后 35 天(含产
休假期间支付基本
前 15 天在内) 医院临产证明
产假 女员工 工资，超出天数扣
特殊情况按法 书
日工资
律规定延长
孩子出生证明
陪护 3天 男员工 妻子生产 超出天数扣日工资
复印件
第二十三条 员工请假程序:一天（含）内经由部门主管领导核准，报行政人事部备案；一
天以上三天以内部门主管审核、报行政人事部主管核实，三天以上者报副总经理批准；同
时做好请假期间的代班工作安排。
第二十四条 部门主管程序：一天（含）以内，报副总批准，三天以上由公司讨论决定；
同时做好请假期间的代班工作安排。
第二十五条 副总经理请假：报总经理批准， 同时做好请假期间的工作安排。
第二十六条 全公司同一时间段的请假人数不得超过三个人，由行政人事部统筹。
第二十七条 五个工作日以内的病假，员工需提供医院出具的《诊断证明书》，上面医生明
确建议休息时间。五个工作日以上的病假根据医疗机构出具的证明由个人或部门填报，由
行政人事部审核，报经理批准。
第二十八条 员工婚假须提前三十个工作日申请。
第二十九条 产假适用于女员工，须提前六十个工作日申请，须出示相关证明，确定工作
代理人，由行政人事部组织公司讨论，报经理批准后休假。
第三十条 陪护假：适用于男员工其妻子生产时提出，需提前 10 日申请，出具相关证明后，
办理请假手续休假。
第三十一条 长假过后第一天一律不得请假，否则扣双倍日工资。
第三十二条 任何请假必须事先申请，不接受短信和电话申请（因病除外，凭病历销假），
批准后方可休假,否则按旷工处理；
第三十三条 无论以何种途径请假，请假人必须将获批的请假单于销假发生前报行政人事
部；无特殊情况时候补假无效，特殊情况发生的补假，手续必须于发生后的两个工作日
内作好补批手续；
第三十四条 请假人严格按请假单所申请时间销假，若提前上班该员工在返回公司上班当
日到行政人事部办理销假手续（批注其实际返岗时间即可），否则按照请假单时间计算
出勤天数。

第六章 年休假管理
第三十五条 国家法定节假日及公休日原则上按照国家规定执行，特殊情况以公司具体通
知为准。
第三十六条 中途离职员工不享受带薪年假。

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第七章 附 则
第三十七条 本制度由行政人事部制定并负责监督执行。
第三十八条 本制度由公司总经理签署批准、执行，修改亦同。

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