合同编号：

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位） 陕西迈轮机械设备有限公司
乙方（劳 动 者）

甲方：陕西迈轮机械设备有限公司
住所：西安市高新区科技三路 57 号融城云谷 5 幢 1 单元 11 层 11101 室
法定代表人：_段界____

乙方：___________________________________
性别：___________________________________
身份证号码：_____________________________
出生日期：_______________________________
住址：___________________________________
电话：___________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等法律规定，甲乙双方
本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、工作内容和工作地点：
1、甲方根据生产经营管理需要，聘用乙方从事 工作。
任职期间岗位变更按甲方有关规定办理。根据工作需要，甲方可安排乙方
其他工作岗位。
2、工作岗位职责要求依据甲方依法制定的并已公示的规章制度。根据
岗位职责要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成
甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或
个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人

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单位从事兼职行为。
3、乙方的工作地点在甲方的 部门,具体地点：
。
二、合同期限、试用期：
1、甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
（1）有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日
止；合同期限为 年 个月；
（2）无固定期限：从 年 月 日起到法定的或约定的终止
条件出现时止；
（3）以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任
务完成时止，并以工作完成为终止合同的标志。
2、试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期限（试用期包括在合同期
内）；
（1）无试用期。
（2）试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
试用期内，除乙方有《劳动合同法》第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规
定的情形外，甲方不得解除劳动合同。甲方在试用期内解除劳动合同的，
应当向乙方说明理由。
三、工作时间、休息休假：
1、正常情况下，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超
过 40 小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。
2、由于甲方生产经营管理需要延长工作时间，双方同意按照甲方企业
有关规定执行。
3、甲方有权根据工作需要，对乙方的工作班次和休息日进行调整和安
排。
4、一般情况，乙方需要请事假的，必须提前 个工作日以书面形式
向甲方提出申请，经甲方批准后，方可请假。
因紧急情况需要请事假的，必须及时通知甲方请假的事由和期限，事
后补办请假手续。
乙方未按照上述规定履行申请或通知义务的，按旷工处理，甲方可按
照规章制度予以处分。
5、乙方可以按有关法律、法规以及甲方的内部制度规定，享有休假福
利。
四、劳动报酬：
乙方工资为：工资 元人民币/月。
工资构成为岗位工资+ 岗位补贴 + 绩效工资 + 提 成 。
1、试用期工资标准按照甲方薪资制度规定执行，并不低于本条前款约
定的工资标准的 80%。实际发放根据甲方相关的薪资制度和考核办法结合确
定。
（1）乙方工资调整按甲方工资分配制度和标准执行；
（2）工资不低于当地人民政府规定的最低工资标准；
（3）缴纳个人收入所得税由乙方承担，甲方按有关法规代为扣缴；
（4）甲方于每月 日前以货币形式支付乙方工资；

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 2、甲方根据乙方工作能力和实际表现以及公司经营状况调整乙方的工
资待遇。
五、劳动条件和劳动保护：
1、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和为完成工作所
必须的劳动合同条件。
2、甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护安全防护用品。
3、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规，对从事有职业危害
作业的员工定期进行健康检查，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
六、福利待遇：
1、甲方根据国家有关规定为乙方办理社会保险，乙方个人缴纳部分由
甲方在工资发放时代扣代缴。
2、因公负伤致残及患职业病、患病及非因公负伤待遇均按国家及甲方
有关规定执行。
七、工作培训：
1、甲方将对乙方进行公司有关规定制度的培训和教育。
2、甲方根据乙方的工作表现及岗位要求，对乙方进行技术和技能的培
训。
3、乙方接受由甲方出资所进行的高成本专项培训时要与甲方签订培训
承诺书，并严格执行承诺书的承诺。
八 、劳动纪律：
1、乙方应严格履行所从事岗位的职责，遵守公司劳动纪律和各项规章
制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财
产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
2、乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章
制度给予处分或解除劳动合同。
乙方严重违反法律、法规以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方造成损
失的，应在其责任范围内承担赔偿责任。
3、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制
度，也可以对其制定的规章制度进行修订。如本合同条款与国家新规定及
甲方新规章制度相抵触，甲乙双方应执行国家新规定和甲方新规章制度。
九、劳动合同的变更：
有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手
续：
1、甲乙双方协商一致的；
2、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
当事人一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一
方应在 日内书面答复对方； 日内未答复的视为不同意变更合同。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本经双方签字
盖章后生效，甲方与乙方各执一份。
十、合同的解除和续订：
1、在合同期内，经过甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以立即终止本合同：
（1）在试用期内，乙方被证明不符合岗位要求的；
（2）乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；

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 （3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动或劳务关系，对完成甲方的
工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；
（5）乙方被依法追究刑事行政法律责任的（包括受到司法机关的拘
留、逮捕、劳教等处分的）。
3、有下列情形之一的，甲方可以提前终止合同，但应提前三十日以书
面形式通知乙方：
（1）在合同期内（试用期除外）乙方不能胜任工作，经甲方培训或
者调整岗位后仍不能胜任工作的；
（2）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
或不能从事由甲方另行安排的工作的；
（3）甲方由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，
需要进行人员调整的，经与劳动者协商未就劳动合同内容变更达成协议的；
（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间，或生产经营状况发生严重困
难，确需要裁减人员的，应提前三十日向工会或全体员工说明情况，并向
劳动行政部门报告后可以进行裁员的；
以上 4 种情形，在乙方办理完离职手续后，甲方将根据国家劳动法律、
法规及甲方有关规定，向乙方支付补偿金。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本条第 3 款的规定提前终
止合同，如遇合同期满应予顺延：
（1）患病或非因公负伤，在规定医疗期内；
（2）患职业病或者因公负伤，并被确认丧失劳动能力的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
5、有下列情形之一的，乙方可以终止本合同：
（1）乙方在试用期内，但应提前三日通知用人单位；
（2）经劳动行政部门确认，甲方劳动安全卫生条件严重违反国家规
定，或者以违法手段强迫乙方劳动的；
（3）甲方未按本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
6、除本条第 5 款规定的情形外，乙方如单方提出终止本合同，应提前
三十日以书面形式通知甲方，经甲方批准后方可办理离职手续，并且双方
约定有下列情况之一的，乙方不得提出解除劳动合同，自下列情形消失以
后方可提出解除劳动合同：
（1）劳动合同正在履行中，乙方在甲方从事重要工作岗位业务或者担
任重大业务开发任务、经营管理工作确实不能离开的；
（2）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或经司法、行政机关决定
批准，正在被审查或尚未结案的。
7、合同的续订：
合同期满本合同即行终止。甲乙双方应于合同期满前 30 日协商《劳动
合同书》是否续延。合同期满双方同意续约的，重新签订劳动合同；合同期
满不再续签合同的，乙方可办理离职手续。
8、合同终止后的责任：
（1）合同终止或解除后，乙方必须在 个工作日内亲自办理完甲方
规定的离职手续，交接工作。否则，甲方有权要求乙方支付因此造成的损
失；

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 （2）在乙方办理完离职手续后，甲方根据国家劳动法律、法规及甲方
有关规定，为乙方办理人事档案、社保手续调转等有关手续。
9、出现下列情况劳动合同自行解除：
（1）乙方符合退休条件；
（2）合同期内乙方因公或非公死亡的；
（3）乙方被辞退、除名、受到刑事处罚的。
十一、违约责任：
1、在合同期内任何一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成损
失的，依法承担赔偿责任。
2、任何一方未按本合同约定解除或终止履行合同（包括辞职/除名），
违约方应向对方承担违约赔偿责任。
3、乙方接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约情况，按相关协
议规定承担赔偿责任。
4、因不可抗力造成不能履行合同给对方带来损害的，违约方在及时履
行通知义务后可不承担违约责任。
十二、劳动争议处理：
发生劳动争议后，甲乙双方应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解
委员会（小组）申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起六十天内
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的一方，可以自收到仲
裁委员会之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十三、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
十四、下列文件与本合同书具有同等的法律效力：
1、甲方的各项规章制度、员工守则等；
2、劳动合同续签/变更确认书；
3、保密义务、著作权及技术成果归属承诺书 ；
4、经济行为准则。
十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十六、本合同未尽事宜，经双方共同协商达成书面补充协议，补充协
议与本合同具有同等效力。
甲方：（盖章） 乙方：
（签字）

法定代表人： （签字）
（或委托代理人）
年 月 日 年 月 日

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