33574 Marco Normativo y Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

Tema 5. GRUPOS ESPECIALES DE RIESGO

I. CARACTERES GENERALES
II. TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES.
III. LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD.
IV. EL TRABAJO DE MENORES.
V. PROTECCIÓN ESPECÍFICA DE TRABAJADORES TEMPORALES Y
TRABAJADORES CONTRATADOS POR ETT
1. Trabajadores temporales
2. Trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal
A) Razones de la protección especial
B) Un deber de seguridad compartido
C) Obligaciones de las empresas de trabajo temporal
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D) Obligaciones de la empresa usuaria
 Tema 5 Grupos especiales de riesgo

Artículo 25. Protección de trabajadores especialmente

sensibles a determinados riesgos
 El empresario garantizará específicamente la protección
de los trabajadores especialmente sensibles a los riesgos
derivados del trabajo:
o Por sus propias características personales
o Estado biológico conocido (incluida discapacidad física, psíquica
o sensorial).
 Se deben considerar en las evaluaciones de los riesgos.
 El empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones
los factores de riesgo que puedan incidir en la función de
procreación de los trabajadores (ambos sexos).
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Artículo 26. Protección de la maternidad
 COMUNICACIÓN al empresario
 La evaluación de riesgos debe considerar:
 La posibilidad de una situación embarazo
 Las medidas a adoptar (Prohibición de trabajos nocturnos y a turnos)
 Cuando la adaptación de las condiciones no resultase posible, el
empresario determinará la relación de los puestos de trabajo exentos
de riesgos (consulta con los representantes).
 El cambio de puesto se llevará a cabo conforme a las reglas de
movilidad funcional (Hasta que el estado de salud de la trabajadora
permita su reincorporación al puesto de origen).
 Si no hay puesto compatible en su categoría, la trabajadora podrá ser
destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría
equivalente (conserva la retribución de origen). 3
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Artículo 26. Protección de la maternidad

 Si no hay puesto compatible en su categoría, la trabajadora podrá ser
destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría
equivalente (conserva la retribución de origen).
 Si no hay puesto disponible, podrá declararse la suspensión del contrato
por riesgo durante el embarazo (Hasta que persista la imposibilidad de
reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible).
 Aplicable al PERÍODO DE LACTANCIA, si las condiciones de trabajo
pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo
certificase el médico.
 Tendrán derecho para la REALIZACIÓN DE EXÁMENES PRENATALES Y
TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO:
o Con derecho a remuneración,
o Previo aviso al empresario
o Justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
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Artículo 27. Protección de los menores

 El empresario, antes de la incorporación, deberá efectuar una

evaluación de los puestos (naturaleza, el grado y la duración de su

exposición)

 Consideración de los riesgos derivados de su inexperiencia.

 Informará a los jóvenes y a sus padres o tutores que hayan

intervenido en la contratación de los posibles riesgos y de las

medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud.

 El Gobierno establecerá las limitaciones a la contratación de menores

de 18 años en trabajos que presenten riesgos específicos (art. 27.2

LPRL)
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Artículo 27. Protección de los menores

 Disposición derogatoria única. Alcance de la derogación.

 Quedan derogadas (…) específicamente:

b) El Decreto de 26 de julio de 1957, por el que se fijan los trabajos

prohibidos a mujeres y menores, en los aspectos de su normativa

relativos al trabajo de las mujeres, manteniéndose en vigor las

relativas al trabajo de los menores hasta que el Gobierno desarrolle

las previsiones contenidas en el apartado 2 del artículo 27

 Al no existir norma publicada permanece vigente el Decreto de 26

de julio de 1957 sobre los trabajos prohibidos a la mujer y los

menores en los aspectos referidos a los menores de edad.

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 Tema 5 Grupos especiales de riesgo

Artículo 27. Protección de los menores

Queda prohibido, en general, a los (varones) menores de 18 años:
a) Trabajo en actividades e industrias indicadas en la relación segunda del Decreto.
b) Engrase, limpieza, examen o reparación de las máquinas o mecanismos en marcha que resulten
de naturaleza peligrosa.
c) Manejo de prensas, guillotinas, cizallas, sierras de cinta o circulares, taladros mecánicos y, en
general, cualquier máquina que por las operaciones que realice, las herramientas, útiles
empleados o las excesivas velocidades de trabajo represente un peligro de accidentes, salvo
que se evite totalmente mediante los oportunos dispositivos de seguridad.
d) Cualquier trabajo que se efectúe a más de 4 metros de altura, salvo que se realice sobre piso
continuo y estable (pasarelas, plataformas de servicios…, debidamente protegidos)
e) Aquellos trabajos que resulten inadecuados para la salud de estos trabajadores por implica
exceso de esfuerzo físico o ser perjudiciales a sus circunstancias personales.
f) Transportar, empujar o arrastrar cargas que representen un esfuerzo superior al necesario
para mover en rasante de nivel, los pesos que marca la tabla del art. 1 del Decreto de 1957
(varones hasta 20 kgs y mujeres hasta 8 kgs)
La Guía técnica de manipulación manual de cargas (INSST), recomienda el límite del manejo
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hasta 15 Kgs. en condiciones ideales de manipulación
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Artículo 28. Relaciones de trabajo temporales, de duración

determinada y en ETTs
Mismo nivel de protección.
El empresario (antes de iniciar la actividad) informará de:
o Los riesgos a los que vayan a estar expuestos.
o La exigencia de controles médicos especiales
o Los riesgos específicos del puesto de trabajo a cubrir.
o Las medidas de protección y prevención.
El empresario formará (suficiente y adecuada) sobre las
características del puesto de trabajo y los riesgos.
Tendrán derecho a una vigilancia periódica de su estado de salud.
El empresario informará a los trabajadores designados o al servicio de
prevención de la incorporación de estos trabajadores.
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Aquéllas cuya actividad consiste en poner a disposición de
otra empresa usuaria (EU), con carácter temporal,
trabajadores por ella contratados. (Art. 1 LETT)

RELACIÓN MERCANTIL
(Contrato de puesta a disposición)
ETT EMPRESA
USUARIA

RELACIÓN RELACIÓN
LABORAL LABORAL
(Contrato laboral) (SIN contratación
laboral)

TRABAJADOR
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Obligaciones de las Empresas Usuarias

 Informar previamente a la ETT sobre las características, riesgos
profesionales y aptitudes, capacidades y cualificaciones profesionales
requeridas (Debe remitirse la evaluación de riesgos)
 Informar previamente al trabajador sobre los riesgos derivados de su
puesto de trabajo, así como de las medidas de protección y prevención
 Proteger a los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral.

Relación del trabajador – Empresa Usuaria (EU)

Dirección y control de la actividad laboral.
 EU será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo
respecto a la protección de su salud y seguridad, asegurándoles el
mismo nivel de protección que a los restantes trabajadores. 10
 Tema 5 Grupos especiales de riesgo

Obligaciones de las ETT

 Impartir la formación suficiente y adecuada a las características
del puesto.
 Vigilancia periódica de su salud.
 Asignar el servicio a un trabajador que reúna los requisitos
previstos en materia preventiva, asegurándose de su idoneidad al
respecto.
 Comunicar toda información recibida de la EU sobre el puesto.
 Asegurarse de que el trabajador, previamente a puesta a
disposición, posee la formación teórica y práctica preventiva.
 Acreditar documentalmente las obligaciones a la EU y a los
representantes de los trabajadores en la ETT.
 En caso de especial adiestramiento, podrá realizarlo la ETT en la
EU, antes del comienzo del trabajo o la EU con cargo a la ETT.
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