Année universitaire 2020/2021

Travaux dirigés : La gestion des ressources humaines S5

TD n°1 : QCM

1- Qu’est -ce que la GRH ?

La conciliation des intérêts de l’entreprise avec les contraintes liées au personne

L’ensemble des fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et de développer
les ressources du personnel
L’ensemble des métiers permettant d’encadrer le personnel de l’entreprise
L’ensemble des techniques de motivation du personnel
2- La GRH est :
une variable d’ajustement
une variable stratégique
une variable privilégiant la réaction plutôt que l’anticipation
3- Dire que le service RH est un partenaire stratégique de la direction de
l’entreprise, signifie :
Qu’il doit adapter les ressources humaines à la stratégie de l’entreprise.
Qu’il doit intervenir dès le stade de l’élaboration de la stratégie.
Qu’il doit être force de proposition pour l’élaboration de la stratégie.
Qu’il doit prendre les décisions stratégiques.
4- Quel besoin ne figure pas dans les besoins définis par A. MASLOW

L’appartenance
L'estime de soi
L'éternité
La sécurité
5- Les frais de personnel peuvent être considérés comme :
une charge financière.
un investissement
6- Quelle partie suivante, sauf exception due au métier, ne comprend pas un CV

Les informations générales

Les études
Le résumé d'expériences
Les goûts personnels
7- Les cabinets de recrutement ont pour mission :
de recruter du personnel pour compte et à la place de l’entreprise
de payer les nouveau recrutés d’une entreprise
d’aider les entreprise dans la sélection des candidats
8- Une entreprise est en situation de sureffectif lorsque :

Ses ressources en personnel sont inférieures à des besoins

Ses effectifs sont surévalués
Ses ressources en personnel sont supérieures à ses besoins

9- Quels sont les différents modes de recrutement ?

Recrutement interne par mutation

Recrutement externe
Recrutement externe par promotion
Recrutement interne par chasseurs de têtes

10- Sur quoi repose le recrutement du personnel ?

sur la détermination des besoins
sur la classification des emplois
sur la politique de formation
sur la détermination de l'activité
11- Le processus de recrutement est composé en plusieurs étapes parmi la liste ci’-
dessous laquelle n’en fait pas partie ?
L’analyse des besoins
La sélection

L’intégration

L’évaluation de la performance
12- Certaines entreprises versent des salaires supérieurs à ceux de la concurrence
parce que:
elles ne connaissent pas les salaires du marché
les concurrents ne peuvent pas verser des salaires corrects
le salarié va faire le maximum pour conserver sa place
elles veulent éviter les conflits sociaux

13- Pourquoi la formation peut-elle être considérée comme un investissement ?

car c’est un coût pour l'entreprise
car l'entreprise en attend des retombées juridiques
car accroître les compétences permet de gagner en compétitivité
car la dépense fait l'objet d'un amortissement