Những sai phạm thường gặp đối với chấm công, tính lương:

1, Sai sót trong chấm công, trong tính toán khối lượng sản phẩm, dịch vụ hoàn
thành như ghi chép không đầy đủ, không chính xác và kịp thời.
2, Sai phạm trong ghi chép, tính toán giờ công, giờ phụ trội, sản phẩm, dịch
vụ hoàn thành (nếu có)
3, Tính giờ công cho những nhân viên không có thật
4, Sai phạm trong cập nhật dữ liệu về nhân sự như: Không phản ánh kịp thời
sự biến động về nhân sự
5, Báo cáo sai về số ngày nghỉ bệnh, nghỉ không lương hay nghỉ phép, số giờ
làm phụ trội…
6, Tính lương không chính xác do sai về chức danh, chức vụ, cấp bậc, bộ
phận
7, Khấu trừ sai hoặc không khấu trừ các khoản BHYT và thuế TNCN; Không
tuân thủ pháp luật về mức lương tối thiểu, mức tiền công làm ngày lễ, chủ nhật.

Những sai phạm về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi:

1, Thực hiện không đúng quy định về thời giờ làm việc bình thường không quá 8
giờ trong 1 ngày hoặc 48 giờ trong 1 tuần.

2, Thực hiện không đúng quy định về nghỉ giữa giờ làm việc tính vào thời giờ
làm việc, hưởng nguyên lương (làm việc áp dụng theo ca liên tục 08 giờ được nghỉ 30
phút khi làm việc ban ngày, 45 phút khi làm việc ban đêm).

3, Thực hiện không đúng quy định về nghỉ chuyển ca (Người lao động làm việc
theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác)

4, Thực hiện không đúng quy định về nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, nghỉ hàng năm,
nghỉ việc riêng có hưởng lương.

5, Huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá quy định, huy động người
lao động làm thêm giờ mà không thỏa thuận với người lao động.

6, Không giảm thời gian làm việc đối với lao động làm công việc đặc biệt nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm
 7, Không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo
quy định

8, Không duy trì đủ điều kiện hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động
theo quy định của pháp luật;

9, Sửa chữa, làm sai lệch văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp Giấy chứng
nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động nhưng chưa đến
mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

10, Giả mạo văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp Giấy chứng nhận đủ điều
kiện hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động nhưng chưa đến mức truy cứu
trách nhiệm hình sự;