En el 

siglo XX, las organizaciones pasaron por tres fases bien diferenciadas: la era industrial

clásica, que marcó el período de 1900 a 1950, con estructuras organizacionales
caracterizadas por un formato piramidal y centralizado, funcional, y rígido, este enfatiza el
campo, y tiene un concepto de relaciones laborales que trata a las personas
como proveedores de mano de obra.

La era de la industrialización neoclásica de 1900 a 1990. Estamos en la era de la

administración de recursos humanos, donde las personas son consideradas como un recurso
organizacional importante, y se centra en la división de departamentos por productos, donde
finalmente tenemos la era de la información, que se inició en 1990, cuando la
estructura organizativa se hizo fluida y flexible. La descentralización es donde vemos en las
redes de equipos multifuncionales, que es en esta era donde las personas son
vistas como proveedores de conocimientos y habilidades básicas para las empresas, tratando a
las personas con una nueva perspectiva sobre el talento y surge un nuevo enfoque
para la administración del talento.