Gestion Empresarial

Profesor: Pedro Argudo

Equipo # 2
I. María Acosta 4-808-911
II. Sabina Atencio 8-936-475
III. Ibeth Barroso 8-925-264
IV. Yanela Castrellón 4-798-716
V. Jassir Cianca 4-800-290-
VI. Gabriel De León 8-921-2351
VII. Grecia Espinosa 8-945-1310
VIII.Mónica González 8-937-2362
IX. Nehemías López 8-951-2144
X. Sarai Loupadiere 8-945-888
XI. Janireth Pitti 4-769-558
XII. Rodolfo Rodríguez 8-950-2444
XIII.Joynell Saldaña 1-744-1674
XIV.Alexandra Villanueva 8-955-2175 Verano 2021
Descripción de la planeación de Leónidas. Describir: dirección, responsabilidad,
autoridad, responsabilidad y liderazgo

La planeación de Leónidas fue utilizar las tierras de

Grecia, dirigiéndose al norte para así tener una gran
ventaja, bloqueando a los persas por la costa y
reconstruyendo el gran muro focense y así llevarlos a la
entrada de las Termopilas y en ese estrecho corredor el
número no servirá de nada y así las perdidas de los persas
serían mucho más grandes.
Por qué Leónidas hizo una excelente dirección y selección de personal?

Hay que resaltar que Leónidas tiene un sentido de

pertenencia muy fuerte que lo hace un defensor de su
amada cuidad, Esparta; fue criado, capacitado y
entrenado para defenderla desde prácticamente un
bebe. Debido a esto, tenia que encontrar aliados que
tuvieran una lealtad, convicciones e igual sentido de
pertenencia para defender a Esparta con la misma
fuerza y capacidad

➢ Capitán Artemis

➢ Dilios
Referirse a la autoridad moral de Leónidas

Su Autoridad moral tiene como finalidad la Libertad Espartana; al no estar de acuerdo con un emisario
persa del rey Jerjes que le comunica la exigencia de pagar un tributo de tierra y agua como prueba de la
sumisión espartana

Mencionar y describir las decisiones claves, concretas y claras que se tomaron en la película y
si estuvieron o no de acuerdo con los objetivos trazados y ¿por qué?

• Cuando Leónidas decide ir a la batalla contra el imperio persa y hace caso omiso a las leyes del oráculo
y al senado espartano en días sagrados para Esparta.
• La decisión de llevar a la lucha solo 300 hombres y que estos fueran los mejores del ejército.
Describir los objetivos a corto, mediano y largo plazo que se trazarón los personajes en la
película, en especial Leónidas y mencionar si se cumplierón o no y ¿por qué?

Objetivo a corto plazo:

✓ Lograr ganar la batalla contra el rey-dios Jerjes y el imperio persa a toda costa.
✓ Ganar tiempo para que las demás ciudades griegas se reúnan y entre todas formen un
gran ejercito defensor.
✓ Animar al pueblo espartano a seguir luchando y a seguir defendiéndose contra la
tiranía persa.

Objetivos a largo plazo:

✓ Mantener la libertad tan preciada que tenía su pueblo y preservar la existencia de
todos los espartanos.
 Describir el equipo de trabajo principal de Leónidas

Hay que resaltar que el trabajo en equipo de Leónidas con los 300
espartanos, es comparable con la función de un administrador,
donde las toma de decisiones, las ideas y estrategias, empleadas en
la película, nos deja bien claro, qué Leónidas es un líder y un
emprendedor.

Mencionar el tipo de dirección de Leónidas hacia su ejército. (autocrática, paternalista, laissez-

faire, democrática, burocrática o institucional)

Originalmente Leónidas seguía una dirección enfocada en la democracia, todos cumplían con las leyes establecidas y aceptadas
por los espartanos, el Consejo de Esparta que se encargaba de que fueran cumplidas y los Éforos. Esparta no estaba bajo un
régimen, todos eran libres. Al ver amenazada a Esparta con la intervención del mensajero persa y ser rechazado con la bendición de
los Éforos para la guerra, tomó la decisión de no seguir las leyes
Reclutamiento. ¿Por qué Leónidas pudiendo
haber escogido a mil hombres escogió a 300?
Para empezar a explicar este punto, me gustaría recordar el dicho que dice mejor calidad a cantidad.
Ellos podían librar bien sus batallas porque confiaban completamente en el otro. Sabían que podían ir de frente
contra el enemigo sin temer a nada porque a su lado estaban los otros espartanos peleando de la misma manera
.

¿Por qué Leónidas tuvo una dirección totalmente cónsona?

Fue un conjunto de acciones y cualidades del propio Leónidas como líder que lo llevaron al equilibrio y buen
manejo de su ejército. La preparación que recibió desde mucho antes de la batalla lo motivó a darse cuenta y
conocer a fondo sus fortalezas, aprovechando sus habilidades al máximo para el logro de sus objetivos.
 ¿ Por qué Leónidas implementa esa táctica y estrategia cuando el enemigo los logro acorralar ?
La estrategia que utiliza Leónidas en sus últimos momentos se considera un último esfuerzo para demostrar la
fuerza, determinación y el deseo de querer ser libres de los espartanos, Leónidas ya sabía que iba a morir, pero
tenía una mínima esperanza de matar a Jerjes (el rey dios), sin embargo, falló.

¿Cómo fue el manejo de recursos de Leónidas en

relación con los objetivos que se quería lograr?
Los recursos de Leónidas ante la batalla con el gran Jerjes eran
pocos ante los ojos de cualquiera, pero Leónidas confiaba en su
equipo, en sus 300 hombres que estaban totalmente
capacitados para enfrentarlos (tenían una formación
compacta); porque los objetivos de Leónidas no eran los de un
rey, los objetivos de Leónidas y los de esos 300 hombres era el de
que todos los espartanos fueran libres ante cualquier precio.
 Describir el equipo de trabajo de
Leónidas y de qué se encarga cada uno

Al inicio de la película se veía como los espartanos cruelmente

desechaban a los bebes con alguna discapacidad o
malformación, ya que los preparaban desde muy pequeños
para ser guerreros. Esto es una representación de una
empresa al momento de hacer la selección de sus empleados,
ya que lo primordial de una empresa es tener al personal más
Equipo de trabajo eficaz para tener una producción.
• Leonidas
• Reina Gorgo
• Capitan Artemis
• Stelios
• Daxos
• Dilios
Qué llevo a esa persona a dar esa lucha y casi tener al
enemigo doblegado?

Leónidas fue un líder indiscutible, un guerrero disciplinado y preparado

desde pequeño. No solo aprendió a combatir de manera extraordinaria
como todo hombre digno de llamarse espartano, si no que adquirió el
espíritu de un luchador inteligente y eficaz, capaz de ver el valor y el
talento de todos sus hombres, capaz de demostrar la fuerza del trabajo
en equipo, de aprovechar las debilidades del enemigo y usarlas a su
favor, capaz de nunca rendirse y darlo todo en la batalla.
¿Cómo es posible que en 300 hombres haya más
guerreros que en miles?

La respuesta a esto es simple. Leónidas a

diferencia de Jerjes contaba con un equipo de
trabajo. Cada espartano apoyaba a su hombre de
alado desde el cuello hasta la rodilla, trabajaban
de una manera que solo puedo describir como:
“una sinfonía de eficiencia”. Eran tan
organizados que los miles de persas parecían
inofensivos al chocar con el muro impenetrable
de espartanos.