2017

CARTILLA DE LOS DERECHOS DE

LOS TRABAJADORES
 INTRODUCCION

• La siguiente cartilla tiene como fin brindar la información apropiada para el

cumplimiento de los deberes legales de la organización frente a sus
trabajadores.

• La cartilla se presenta en cuatro bloques que contiene los temas más

importantes en cuanto a los derechos que cada trabajador adquiere al
momento de ingresar a la organización.
CARTILLA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

1. DERECHOS SALARIALES
1.1 Salarios
Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino
todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio. (Art 127 CST).

No constituye al salario las sumas ocasionales y que por mera liberalidad

recibe el trabajador como: bonificaciones. (Art 128 CST)

1.2 Tipos de salarios

- Salario en efectivo
Es decir en moneda de curso legal, pudiéndose realizar el pago en
efectivo o en transferencia bancaria

- Salario en especie

El salario en especie es la alimentación, habitación o vestuario que el

empleador suministra al trabajador o a su familia, como parte de la
retribución ordinaria del servicio. (Art 129 CST)
Que tanto en especie.

- Salario integral

De acuerdo a lo presescrito en el Art 18 ley 50 de 1990, es aquel por

medio del cual el empleador retribuye al trabajador la prestación del
servicio ordinario.
El salario integral se pacta por siempre por escrito y se compone por
un salario de (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor
 prestacional de la empresa, que por ley no podrá ser inferior en este
caso al 30%

• En ningún caso el salario integral pactado podrá ser inferior a (10) smmlv

- Salario Extraordinario: recargos

HEDO HENO RN RDF HEDDF HENDF

25 % 75% 35% 75% 100% 110%

- Salario nominal

El valor monetario de la retribución. Es la forma normal de la

evaluación: cuando el salario se paga en el metálico, se cuantía se fija
en la moneda del país

- Salario mínimo

Se ha definido como aquel que todo trabajador tiene derecho a percibir

para satisfacer sus necesidades normales y las de sus familias.

• Al momento de fijar el monto del salario mínimo, se tiene en cuenta varios

factores.
- El costo de vida
- Las modalidades del trabajo
- La capacidad económica de la empresa o patronos
 1.3 Reducción y retenciones

- Descuentos prohibidos

No se puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario,

sin orden suscrita por el trabajador. Para cada caso, o sin
mandamiento jurídico.
Quedan prohibidos los descuentos o compensaciones por concepto
de uso de arriendo de locales, herramientas u útiles de trabajo.
Deudas del trabajador con el empleador, Anticipos de salarios y
Provisión de alimentos. (Art 149 CST)

- Descuentos permitidos
Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas
sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma
legal; de cuotas de destino al seguro social obligatorio. (Art 150 CST)

1.4 Recargos

HEDO HENO RN RDF HEDDF HENDF

25 % 75% 35% 75% 100% 110%

• SE DA DESCANSO COMPENSATORIO CUANDO SE TRABAJA UN

DOMINICAL FESTIVO
2 DERECHOS PRESTACIONALES

2.1 Auxilio de transporte

- Es un subsidio de movilización para los empleados desde su casa al

lugar de trabajo, el cual para el 2017 fue fijado en $ 83.140 y que se
paga a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos
mensuales. Ley 15 de 1959 y ley 1 de 1963

CESANTIAS

Son una prestación social a cargo del empleador y a favor del trabajador que
corresponde en un mes de salario por cada año de servicios prestados o
proporcionalmente al tiempo de servicio. Tiene como objetivo principal dar un auxilio
monetario cuando la persona termine su relación

2.2 Auxilio de Cesantías

- Para liquidar el auxilio de cesantías se toma como base el último

salario mensual devengado por el trabajador, siempre no haya tenido
variaciones por los últimos tres meses. En lo contrario y en el de los
salarios variables se toma como base el promedio devengado durante
el último año.
 2.3 Interés a las cesantías

- Los intereses a las cesantías deben pagarse en el mes de enero del

año siguiente a aquel en que se generaron. El cual constituye al 12%
anual

2.3 Dotación

- Todo empleador que habitualmente ocupe 1 o más trabajadores

permanentes deberá suministrar la dotación de forma gratuita

- Los empleadores obligados a suministrar permanente calzado y

vestido de labor a sus trabajadores harán entrega de dichos
elementos en las siguientes fechas del calendario: 30 abril, 31 agosto
y 20 de diciembre. ( Art 232 CST )
DOTACION ORDINARIA DOTACION INDUSTRIAL
El personal tiene derecho a un par La normativa en materia de dotación
de zapatos y un vestido de labor, determinada que para tener acceso
acorde para desempeñar una al derecho el empleador debe
función o actividad determinada, es ocupar habitualmente uno o más
decir; deben ser adecuados a la trabajadores permanentes, la
naturaleza del trabajo ejecutado y al remuneración del beneficiario no
medio ambiente en que este se puede superar dos veces el smmlv y
desarrolla. Una vez entregados al el trabajador debe haber cumplido
trabajador, los elementos pasan más de tres meses al servicio del
hacer de su propiedad y no se empleador
puede exigir su devolución ni
cuando finalice la relación laboral.
(Art 230 CST).
 2.4 Vacaciones

- Todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de descanso

remunerado por cada año consecutivo laborado

3 Derechos de seguridad social

3.1 SEGURIDAD SOCIAL SGSS

3.2.1 Régimen subsidiado

Sisben, este lo da el gobierno como subsidio a la población más vulnerable

sin capacidad de pago para que tengan acceso a los servicios de salud que
ofrece el estado.

3.2.2 Régimen contributivo

Se debe afiliar las personas que tienen una vinculación laboral, es decir con
capacidad de pago como lo son los trabajadores independientes y formales
de igual manera los pensionados y sus familias. El trabajador elige la EPS a
la quiere ser afiliado

3.1.2 aporta el empleador y el trabajador

TIPO DE APORTE EMPLEADOR TRABAJADOR TOTAL

Aportes salud 8.5% 4% 12.5%
• Es importante aportar a la salud para brindar protección a posibles riesgos o
emergencias inesperadas que pueda presentarse
3.1.3 se aporta pare el trabajador y su núcleo familiar
Esta cobija al trabajador y su núcleo familiar entendiéndose por madre padre
u esposa e hijos.

3.2 Sgss en pensiones

El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población,

el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la
muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se
determinan en la presente Ley, así como propender por la ampliación
progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con un
sistema de pensiones.

3.2.1 AFP

Las Administradoras de Fondos de Pensiones, AFP, son instituciones

financieras privadas (Sociedades Anónimas) encargadas de administrar los
fondos y ahorros de pensiones (de las cuentas individuales por medio de un
Fondo de Pensión).

Las AFP realizan todas las acciones financieras en el mercado de valores

que estime conveniente. Estas operaciones se enmarcan dentro de La Ley y
normas para incrementar el valor de la cotización de sus afiliados. Además
contratan un seguro para financiar las pensiones de invalidez y
sobrevivencia.
El patrimonio de ellas es independiente del Fondo de Pensión. Por ende, en
caso de quiebra, los montos de sus afiliados no están afectados y pueden
ser transferidos a otra AFP sin ningún problema.

La Ley 100 de 1993 que crea el Sistema de Seguridad Social Integral en

Colombia, reúne un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los
cuales pueden tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal
de garantizar una mejor calidad de vida que esté acorde con la dignidad
humana. Con esta se autoriza la creación de las Sociedades Administradoras
de Fondos de Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados
a pagar las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo
con las condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con las
disposiciones que dicha ley exige.
La Ley 50 de 1990 por la cual se moderniza el código sustantivo del trabajo,
que reglamentan las relaciones individuales entre el trabajador y el
empleador buscando justicia y equilibrio entre ambas partes. Esta Ley
modifica el antiguo régimen de cesantías en busca de crear condiciones más
favorables para la estabilidad laboral de los colombianos y autoriza la
creación de fondos dedicados al manejo de los aportes hechos a los
trabajadores por este concepto
 3.3 cuanto aporta trabajador y empleador

TIPO DE APORTE EMPLEADOR TRABAJADOR TOTAL

Aportes a pensión 12% 4%(más un 1% 16%

adicional si el
ingreso base de
cotización es
superior a 4
salarios mínimos
mensuales
vigentes y hasta
16 salarios
mínimos)

4 Derechos de la maternidad

4.1 Aviso

Para poder despedir a una trabajadora durante el periodo de embarazo o los tres
meses posteriores a el parto, el empleador necesita la autorización del inspector del
trabajo o del alcalde municipal en los lugares donde o existe aquel funcionario

4.2 Embarazo

Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de (18)

semanas en la época del parto remunerada con el salario que devengue al entrar a
disfrutar del descanso
4.3 Aborto

La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no

viable, tiene derecho a una licencia de (2) dos o (4) semanas remuneradas con el
salario que devengue en el momento de iniciarse el descanso

Para disfrutar de la licencia la trabajadora debe presentar al empleador un

certificado médico sobre lo siguiente:

1) La indicación de que la trabajadora ha sufrido un aborto o parto prematuro

indican el día en el que haya tenido lugar
2) La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora

4.4 Parto

Para los efectos de la licencia de que trata el Artículo (236) la trabajadora debe
presentar al empleador un certificado médico el cual debe constar:

1) El estado de embarazo de la trabajadora

2) La indicación del día probable del parto

3) La indicación desde el día desde el cual debe empezar la licencia teniendo en

cuenta que por lo menos ha de iniciarse dos (2) dos semanas antes del parto
4.5 Parto prematuro

La licencia de maternidad para niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia

entre la fecha gestacional y el nacimiento a término las cuales serán sumadas a las
(18) semanas que se establecen en la ley

4.6 Parto múltiple

En el caso de que sea parto múltiple esta licencia se ampliara en dos semanas mas

(20) veinte semanas

4.7 Derechos del padre

El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de

licencia remunerada de paternidad

Dicha licencia opera para los hijos del conyugue o de la compañera y el único
soporte valido para la otorgación de la licencia remunerada de paternidad es el
registro civil de nacimiento

4.8 Adopción

Se autoriza al gobierno nacional para que en caso del niño prematuro o adoptivo se
aplique lo presente:

Se debe anexar el certificado he nacido vivo y la certificación expedida por el médico

tratante en el cual se identifique la edad gestacional y el nacimiento con el fin de
determinar en cuantas semanas se debe ampliar la licencia de maternidad
4.9 Lactancia

El patrono está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos, ,

dentro de la jornada, para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario
por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad.
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