PT MEDIKALOKA KARAWANG * RUMAH SAKIT HERMINA KARAWANG Jl. Tuparev, Sukasari, Kel. Karawang Welan Kec. Karawang Timur, Karawang Telp. (0267) 8412525 (Hunting), Fax (0267) 6412111, nse Webet ore herahosotals om PERJANJIAN KERJA KARYAWAN NO. 982 / PKK / HRD / RSH KWG / 1X / 2021 Pada hari ini Senin, tanggal enam, bulan September, tahun dua ribu dua puluh satu (06-09-2021), yang bertanda tangan dibawah ini 1. Nama : dr. Lina Zubaidah, MARS Jabatan Direktur RS Hermina Karawang Alamat : JL-Tuparev, Sukasari RT 003 RW 004 Kelurahan Karawang Wetan Kecamatan Karawang Timur, Karawang Dalam Perjanjian Kerja ini bertindak untuk dan atas nama PT. Medika Loka Karawang yang selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA. 2. Nama dr. Nur Octaviani Tempat/TglLahir : Cirebon, 02 September 1996 Jenis kelamin Perempuan Status Belum Menikah Alamat JL, Saleh Gang Mulya I No 80 RT 005/008, Kelurahan Kesenden, Kecamatan Kejaksan, Cirebon Dalam Perjanjian Kerja ini bertindak untuk dan atas nama dirinya sendiri yang selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA. PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA telah sepakat mengadakan perjanjian kerja, terhitung mulai tanggal enam, bulan September, tahun dua ribu dua puluh satu, sesuai dengan ketentuan- ketentuan sebagai berikut PASAL 1 PENEMPATAN dan WAKTU KERJA. 1. PIHAK PERTAMA mempekerjakan PIHAK KEDUA terhitung mulai tanggal enam, bulan September, tahun dua ribu dua puluh satu. ‘Tempat tugas PIHAK KEDUA adalah di Bidang Pelayanan Medis RS Hermina Karawang yang beralamat JL.Tuparev, Sukasari RT 003 RW 004 Kelurahan Karawang Wetan Kecamatan Karawang Timur, Karawang dengan jabatan sebagai : Dokter Umum 3. Dalam melaksanakan tugasnya PIHAK KEDUA bertanggung jawab langsung kepada Manajer Pelayanan Medis. artony, PT MEDIKALOKA KARAWANG . * RUMAH SAKIT HERMINA KARAWANG Jl, Tuparev, Sukasari, Kel. Karawang Wetan,Kec. Karawang Timur, Karawang Scene Telp. (0267) 8412525 (Hunting), Fax (0267) 8412111 Kakawans. Website : www.herminahospitals.com Waktu kerja PIHAK KEDUA adalah sesuai jadwal dinas yang dibuat PIHAK PERTAMA dengan perincian © Shift Pagi Pk. 07,00 — 14.00 (termasuk 1 jam istirahat) © Shift Sore; Pk. 14.00 ~ 21,00 (termasuk 1 jam istirahat) © Shift Malm: Pk, 21.00 07.00 (termasuk 1 jam istirahat) Atau menurut jadwal dinas yang berlaku, PASAL 2 STATUS KEPEGAWAIAN Status kepegawaian karyawan merupakan karyawan tetap dengan masa percobaan 3 bulan. PASAL 3 HAK DAN KEWAJIBAN PIHAK KEDUA 1. Hak: 1.1 PIHAK KEDUA berhak menerima gaji dari PIHAK PERTAMA sebagaimana yang telah disepakati sebesar > Gaji Pokok Rp. 5.420,000,- (Lima Juta Empat Ratus Dua Puluh Ribu Rupiah) > IntensifDokter Rp. 1.653.428,- (Satu Juta Enam Ratus Lima Puluk Tiga Ribu Empat Ratus Dua Puluh Delapan Rupiah) Gaji karyawan bersifat gross dan pajak karyawan ditanggung oleh karyawan. 1.2 Status Karyawan Kontrak PIHAK KEDUA mendapatkan pakaian seragam, tunjangan pengobatan untuk diri sendiri, tunjangan hari raya (THR) berdasarkan ketentuan yang berlaku di RS Hermina 1.3. PIHAK KEDUA mendapatkan cuti setelah masa kontrak sebagai Karyawan Kontrak 1 (satu) tahun, 2. Kewajiban : 2.1 Mematuhi semua peraturan dan tata tertib karyawan yang berlaku di RS Hermina 22 Melaksanakan tugas sesuai dengan uraian tugas, kewajiban, wewenang dan tanggung jawabnya dan harus berkoordinasi dengan bagian’bidang/unit kerja terkait AdPT MEDIKALOKA KARAWANG RUMAH SAKIT HERMINA KARAWANG JI. Tuparev, Sukasari, Kel. Karawang Wetan Keo. Karawang Timur, Karawang eeaaiiee Telp, (0267) 8412525 (Hunting), Fax (0267) 8412111, RARAWANG Website : www herminahospitals com 2.3 Apabila PIHAK KEDUA mengundurkan diri maka PIHAK KEDUA wajib mengganti 3 (tiga) kali lipat dari seluruh biaya pendidikan dan pelatihan apabila PIHAK KEDUA diikutsertakan dalam pendidikan & pelatihan yang diberikan PIHAK PERTAMA kepada PIHAK KEDUA 24 Dilarang melakukan double job yaitu melakukan pekerjaan ditempat kerja dan atau ditempat lain dalam waktu kerja untuk kepentingan pribadi atau orang lain yang tidak ada sangkut pautnya dengan kepentingan RS Hermina dan mengganggu tugasnya. 2.5 PIHAK KEDUA dilarang keras dan berjanji tidak akan menyimpan, mengcopy atau menyebarluaskan informasi yang diberikan oleh PIHAK PERTAMA kepada PIHAK KEDUA hal-hal yang terkait dengan dokumen perusahaan baik berupa Standar Operasional Prosedur (SOP), laporan, perkiraanrencana, gambar, memo, hak atas kekayaan intelektual, metode, dan sebagainya yang berkaitan dengan informasi rahasia yang diterima sehubungan dengan perjanjian ini, yang tidak boleh diketahui secara langsung atau tidak langsung oleh Pihak Lain, yang secara langsung atau tidak langsung dapat menimbulkan kerugian dalam bentuk apapun kepada Para Pihak ataupun salah satu pihak untuk jangka waktu yang tidak terbatas. 2.6 Larangan dan Janji PIHAK KEDUA ini berlaku dalam jangka waktu yang tidak terbatas termasuk apabila perjanjian ini telah berakhir. Jika yang bersangkutan tidak mengindahkan larangan ini dan ada bukti yang ditemukan oleh PIHAK PERTAMA, maka akan dikenakan denda materi sebesar minimal Rp.50.000.000,- (Lima puluh Juta Rupiah), atau diselesaikan melalui proses hukum baik secara perdata dan/ atau pidana. PASAL 4 HAK DAN KEWAJIBAN PIHAK PERTAMA Hak: 1.1 Memotong gaji PIHAK KEDUA sebesar Gaji Pokok dibagi 25 hari kerja jika PIHAK KEDUA tidak masuk kerja. 12 PIHAK PERTAMA melakukan evaluasi dan memberikan penilaian selama masa kontrak berdasarkan pemantauan terhadap kinerja PIHAK KEDUA. Hasil penilaian dan evaluasi tersebut akan dibicarakan secara terbuka oleh PIHAK PERTAMA kepada PIHAK KEDUA 1.3 PIHAK PERTAMA berhak melakukan program pembinaan termasuk pemberian sanksi pembinaan terhadap PIAK KEDUA sesuai dengan ketentuan yang berlaku di RS Hermina,ag PT MEDIKALOKA KARAWANG “ * RUMAH SAKIT HERMINA KARAWANG Jl, Tuparev, Sukasari, Kel. Karawang Wetan Kec. Karawang Timur, Karawang aunaTax Telp. (0267) 8412525 (Hunting), Fax (0267) 8412111 KARAWANG Website : www.herminahospitals. com 14 PIHAK PERTAMA tidak memberikan tunjangan pensiun, hak cuti dan tunjangan pengobatan kepada keluarga PIHAK KEDUA. Kewajiban : 2.1 Membayar gaji PIHAK KEDUA sebagaimana yang telah disepakati dalam pasal 3 ayat (1) butir 1.1 dan butir 1.2 perjanjian ini. 2.2 Membeti hak-hak karyawan yang seharusnya diterima oleh PIHAK KEDUA sesuai dengan ketentuan yang berlaku di RS Hermina, PASAL 5 MASA BERLAKU DAN PENGAKHIRAN PERJANJIAN KERJA Pada bulan ke-1 dan ke-2 PIHAK PERTAMA mengevaluasi PIHAK KEDUA berupa penilaian karakter/kompetensi dasar dan kemauan belajar, bila hasil penilaian tidak memenuhi standar yang telah ditetapkan maka PIHAK PERTAMA dapat memutuskan perjanjian kerja, PIHAK PERTAMA pada masa percobaan 3 bulan, berhak memutuskan perjanjian bila hasil penilaian tidak memenuhi standar, PIHAK PERTAMA wajib memberitahukan kepada PIHAK KEDUA selambat- lambatnya 7 (tujuh) hari sebelumnya. PIHAK PERTAMA akan mengakhiri Perjanjian kerja dan PIHAK KEDUA tidak perlu mengganti biaya pelatihan jika a. Hasil evaluasi berupa penilaian kompetensi PIHAK KEDUA kurang memenuhi standar yang telah ditetapkan sesuai dengan peraturan perusahaan, atau b. Meninggalnya PIHAK KEDUA, atau ¢. adanya keadaan memaksa (force majeure) Apabila PIHAK PERTAMA memutuskan hubungan kerja kepada PIHAK KEDUA sesuai dengan Pasal 5 ayat 4 maka PIHAK PERTAMA memberikan gaji kepada PIHAK KEDUA sampai dengan masa pemutusan hubungan kerja, tanpa harus membayar sampai_akhir Perjanjian Kerja. Yang dimaksud dengan force majeure menurut Pasal 5 ayat (4) adalah terjadinya peperangan, blokade, pemberontakan, kebakaran, sabotase, epidemi atau bencana alam seperti banjir, gempa bumiahh Sq > © 7 PT MEDIKALOKA KARAWANG * RUMAH SAKIT HERMINA KARAWANG Jl. Tuparev, Sukasari, Kel. Karawang Wetan Keo. Karawang Timur, Karawang anehax Telp. (0267) 8412525 (Hunting), Fax (0267) 8412111 KARAWANG Website : www.herminahospitals.com PASAL 6 PENUTUP 1. Apabila penyelesaian tidak dapat diselesaikan secara musyawarah kekeluargaan, maka para pihak dapat mengajukan penyelesaian perselisihan tersebut sesuai UU Nomor 2 tahun 2004 >. Hal-hal yang belum tercantum dalam perjanjian Kerja ini diatur dalam ketentuan dan kebijakan yang berlaku di RS Hermina. 3, Perubahan atas perjanjian ini hanya dapat dapat dilakukan berdasarkan kesepakatan kedua belah pihak dan dituangkan dalam suatu Addendum (perjanjian tambshan) yang merupakan satu kesatuan dengan Perjanjian ini Demikian perjanjian ini dibuat dalam rangkap 2 (dua), yang masing-masing rangkap mempunyat kekuatan hukum sama setelah ditandatangani kedua belah pihak pada hari dan tangeal yang disebutkan diatas, serta dibubuhi materai secukupnya. Satu rangkap asli disimpan oleh PIHAK PERTAMA, | (satu) rangkap asli lainnya disimpan oleh PIHAK KEDUA. PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA ” w = Direktur RS Hermina Karawang * GE /SBAIK22T3O8789 dr. Nur Octavianihte PT MEDIKALOKA KARAWANG © RUMAH SAKIT HERMINA KARAWANG Jl, Tuparev, Sukasari, Kel. Karawang Wetan Kec. Karawang Timur, Karawang eee Telp. (0267) 8412525 (Hunting), Fax (0267) 8412111 ee Website : www.herminahospitals. com PERJANJIAN IKATAN DINAS KARYAWAN NO. 982 /IKADIN / HRD / RS 1X /2021 Pada hari ini Senin, tanggal enam, bulan September, tahun dua ribu dua puluh satu (06-09-2021), yang bertanda tangan dibawah ini 1. Nama dr, Lina Zubaidah, MARS Jabatan Direktur RS Hermina Karawang Alamat 2 JL-Tuparev, Sukasari RT 003 RW 004 Kelurahan Karawang Wetan Kecamatan Karawang Timur, Karawang Dalam Perjanjian Kerja ini bertindak untuk dan atas nama PT. Medika Loka Karawang yang selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA. 2. Nama dr, Nur Octaviani ‘Tempat/Tgl Lahir : Cirebon, 02 September 1996 Jeni kelamin Perempuan Status : Belum Menikah Alamat JL, Saleh Gang Mulya I No 80 RT 005/008, Kelurahan Kesenden, Kecamatan Kejaksan, Cirebon Dalam Perjanjian Kerja ini bertindak untuk dan atas nama dirinya sendiri yang selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA. PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA telah sepakat mengadakan perjanjian kerja, terhitung mulai tanggal enam, bulan September, tahun dua ribu dua puluh satu, sesuai dengan ketentuan-ketentuan sebagai berikut PASAL 1 KEWAJIBAN PIHAK PERTAMA. 1. PIHAK PERTAMA mempekerjakan PIHAK KEDUA terhitung mulai tanggal enam, bulan September, tahun dua ribu dua puluh satu, 2. PIHAK PERTAMA memberikan pelatihan dan pendidikan kepada PIHAK KEDUA sebagai Dokter Umum untuk menunjang Kompetensi baik itu Kompetensi Dasar maupun Kompetensi Teknis Unit Kerja, 3. Mengadakan pembiayaan pelatihan dan pendidikan yang diikuti PIHAK KEDUA. 4, Waktu kerja PIHAK KEDUA adalah sesuai jadwal dinas yang dibuat PIHAK PERTAMA dengan perincian © Shift Pagi —; Pk. 07.00 ~ 14,00 (termasuk 1 jam istirahat) © Shift Sore: Pk. 14,00 ~ 21.00 (termasuk | jam istirahat) © Shift Malam_ : Pk. 21.00 — 07.00 (termasuk 1 jam istirahat) Atau menurut jadwal dinas yang berlaku. AdPT MEDIKALOKA KARAWANG RUMAH SAKIT HERMINA KARAWANG Jl. Tuparev, Sukasari, Kel. Karawang Wetan,Kec. Karawang Timur, Karawang Telp. (0267) 8412525 (Hunting), Fax (0267) 8412111 eee Website : www herminahospitals.com PASAL 2 KEWAJIBAN PIHAK KEDUA PIHAK KEDUA wajib menerapkan ilmu yang diperoleh pada masa pelatihan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab di RS Hermina guna meningkatkan mutu pelayanan kepada pelanggan RS Hermina Karawang 2. PIHAK KEDUA wajib untuk menjalani masa ikatan dinas sebagai karyawan RS Hermina Karawang selama 2 (dua) tahun terhitung mulai perjanjian kerja karyawan. Perjanjian Ikatan Dinas berlaku sejak tanggal enam, bulan September, tahun dua ribu dua puluh satu (06-09-2021) sampai dengan tanggal dua puluh satu, bulan September, tahun dua ribu dua puluh tiga (20-09-2023) Apabila PIHAK KEDUA sebagaimana disebutkan dalam perjanjian ini mengundurkan diri sebagai karyawan RS Hermina Karawang sebelum selesai masa ikatan dinas, maka pihak kedua bersedia untuk mengganti biaya pelatihan sebesar 3x total biaya pendidikan yang telah dikeluarkan untuk PIHAK PERTAMA. PASAL3 LAIN-LAIN 1. Hal lain yang tidak mau atau belum diatur dalam perjanjian ini, akan ditentukan kemudian dalam bentuk addendum yang dibuat secara khusus Perubahan status karyawan selama masa ikatan dinas sesuai peraturan yang berlaku di RS Hermina Demikian surat perjanjian masa ikatan dinas ini dibuat rangkap 2 (dua) asli yang sama kekuatan hukumnya, untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA Direktur RS Hermja Karawang dr, Nur Octay3 : PT MEDIKALOKA KARAWANG RUMAH SAKIT HERMINA KARAWANG a Tuparev, Sukasari, Kel. Karawang Wetan,Kec. Karawang Timur, Karawang ican lp. (0267) 8412525 (Hunting), Fax (0267) 8412111 RARAWANG Website : www herminahospitals com PASAL 2 KEWAJIBAN PIHAK KEDUA PIHAK KEDUA wajib menerapkan ilmu yang diperoleh pada masa pelatihan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab di RS Hermina guna meningkatkan mutu pelayanan kepada pelanggan RS Hermina Karawang. 2. PIHAK KEDUA wajib untuk menjalani masa ikatan dinas sebagai karyawan RS Hermina Karawang selama 2 (dua) tahun terhitung mulai perjanjian kerja karyawan. Perjanjian Ikatan Dinas berlaku sejak tanggal enam, bulan September, tahun dua ribu dua puluh satu (06-09-2021) sampai dengan tanggal dua puluh satu, bulan September, tahun dua ribu dua puluh tiga (20-09-2023). 3. Apabila PIHAK KEDUA sebagaimana disebutkan dalam perjanjian ini mengundurkan diri sebagai karyawan RS Hermina Karawang sebelum selesai masa ikatan dinas, maka pihak kedua bersedia untuk mengganti biaya pelatihan sebesar 3x total biaya pendidikan yang telah dikeluarkan untuk PIHAK PERTAMA. PASAL3 LAIN-LAIN 1. Hal lain yang tidak mau atau belum diatur dalam perjanjian ini, akan ditentukan kemudian dalam bentuk addendum yang dibuat secara khusus. Perubahan status karyawan selama masa ikatan dinas sesuai peraturan yang berlaku di RS Hermina. Demikian surat perjanjian masa ikatan dinas ini dibuat rangkap 2 (dua) asli yang sama kekuatan hukumnya, untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA, Direktur RS Herpfina Karawang ur Octaviani dr, Lina Zubaidah, MAI