SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT WLJAYA KUSUMAH Nomor Bop LRSM! SkORR MAT 2022 KEBIJAKAN REKRUITMEN, SELEKS! DAN PENETAPAN PEGAWAI BARU Bismillahirrahmaanirrahiim Direktur Rumah Sakit Wijaya Kusumah setelah : ‘Menimbang Mengingat 1 Bahwa dalam upaya pencapaian Visi dan Misi Rumah Sakit Wijaya Kusumah dipertukan Sumber Daya Manusia yang berkualitas untuk menunjang peningkatan mutu pelayanan dan keselamatan pasien. Bahwa untuk mendapatkan Sumber Daya Manusia yang berkualitas tersebut diperlukan mekanisme rekrutmen, seleksi, dan penetapan yang tepat. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam diktum 1 dan 2, perlu ditetapkan dengan Keputusan Direktur tentang Rekrutmen, Seleksi, dan Penetapan Pegawai di Rumah Sakit Wijaya Kusumah. Undang - undang Republik Indonesia No. 23 tahun 2009 tentang Kesehatan. Undang - undang Republik indonesia No. 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit. Undang - undang Republik Indonesia No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan. Surat Keputusan Direktur PT. Wijaya Kusumah Nomor : 01 /SK- DIRUT/PT. WKK/1/2017 tentang Struktur Organisasi dan Tata Kerja Rumah Sakit Wijaya Kusumah. Surat Keputusan Direktur PT. Wijaya Kusumah Kuningan Nomor 2 01/SK-PT.WKK/1/2016 tentang Pengangkatan Direktur Rumah Sakit Wijaya Kusumah atas nama dr. H. AGUS FAUZAN SUNAJADJIE, MARS,MEMUTUSKAN = ‘Menetapkan : KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT WIJAYA KUSUMAH TENTANG REKRUITMEN, SELEKSI, DAN PENETAPAN PEGAWAI BARU. Pertama + Lampiran Keputusan Direktur tentang Kebijakan Rekrutmen, Seleksi, dan Penetapan Pegawai Baru sebagaimana tercantum dalam Lampiran Keputusan ini, Pertama 1 Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila di kemudian hari tenyata diperlukan perbaikan maka akan diperlukan perbaikan sebagaimana mestinya. Ditetapkan di KUNINGAN Pada tanggal 27 Januari 2022 R AYA KUSUMAH,Lampiran Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Wijaya Kusumah Nomor <6 7/ASWK / SK-DIR/1/2022 Tanggal :26 tanuari 2022 Tentang = Rekruitmen, seleksi dan Penetapan Pegawal Baru KEBIJAKAN REKRUITMEN, SELEKSI, DAN PENETAPAN PEGAWAI BARU RUMAH SAKIT WIJAYA KUSUMAH A. Kebijakan Umum : 1, Sesuai dengan kebijakan rumah sakit tentang Unit. Kepegawaian, rumah sakit terus mengembangkan proses untuk rekruitmen, evaluasi dan penetapan staf dan prosedur penetapan lainnya.. 2. Keputusan untuk melakukan proses rekruitmen melalui pembicaraan antar para pimpinan dan Manajemen di RS Wijaya Kusumah. 3. Mekanisme pengajuan pengadaan pegawai sesuai dengan kebijakan tentang Pengembangan pegawai di RS Wijaya Kusumah, 4. Rekruitmen dan seleksi pegawai menjadi tanggung jawab Unit Kepegawaian di bawah pembinaan Kepala Bagian Umum atas persertujuan Direktur. Kebijakan Khusus : 1, Proses seleksi melibatkan Bagian Umum, Bidang Pelayanan dan Bagi Keuangan, untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas sesuai yang dibutuhkan. 2. Proses seleksi pegawai medis melibatkan Komite Medik dan Bidang Pelayanan untuk membertkan rekomendasi. 3. Proses seleksi Perawat melibatkan Komite Keperawatan untuk memberikan rekomendasi. 4. Proses seleksi pegawai Nakes Lain melibatkan Komite Nakes Lain untuk memberikan rekomendasi. 5. Proses seleksi metiputi berbagai proses : 1) Tes Tulis sesuai dengan profesi yang ada 2) Wawancara 3) Psikotes ( test bakat/ minat, dan test-test lain yang terus dikembangkan oleh Bagian Kepegawaian sesuai dengan kebutuhan dan bila diperlukan, 4) Tes Kesehatan. 6. Biaya tes kesehatan ditanggung oleh kandidat pegawai,7. Pengambilan keputusan terkait hasit seleksi diputuskan bersama tim seleksi pegawai dan disetujui oleh Ka, Bagian Umum atas Persetujuan direktur. 8. Kandidat pegawai yang lolos seleksi dilakukan penetapan status kepegawaian sesuai dengan sistem kepegawaian yang berlaku di RS.Wijaya Kusumah, 9. Pengakuan masa kerja diterapkan kepada status pegawai selama Karyawan masin bekerja di Rumah Sakit Wijaya Kusumah dan tidak memperhitungkan masa kerja di rumah sakit lain kecuali tenaga Medis, Tenaga Keperawatan dan Nakes Lain. 10. Pada umumnya pegawai baru menjalani status: Orientasi/percabaan, kontrak kerja, dan calon pegawai. 11. Penetapan pegawai melalui surat keputusan Direktur. 12. Pegawai klinis mendapatkan surat penugasan klinis dari direktur setelah mendapatkan rekomendasi dari tim kredensial, 13. Kebijakan masa orientasi : a, Menandatangani pernyataan sanggup mengikuti program orientasi pegawai. b. Tidak mendapatkan gajt selama orientasi. ¢. Tidak/ belum mendapatkan tunjangan kesehatan / BPJS. 4d. Program orientasi selama 3 bulan, dapat diperpanjang bila setelah evaluasi Pegawai dinyatakan belum mampu/ betum siap untuk bekerja. 14, Kebijakan tentang pegawai kontrak tertuang dalam kebijakan Direktur tentang Kontrak Kerja karyawan dan perjanjian kerja karyawan. 15. Kebijakan tentang penetapan sebagai calon pegawai sebagai berikut: a. Pegawai kontrak yang dinyatakan memenuht standar penilaian dapat ‘memasuki status percobaan calon pegawai sesuai dengan kebutuhan rumah sakit. b. Calon pegawai memiliki 3 tahap : percobaan calon pegawai (3 butan) dan calon pegawai (9 bulan) dan tahap berikutnya (12 bulan). ¢. Status percobaan calon pegawai dan status calon pegawai dinyatakan dengan surat keputusan direktur. . Selama percobaan caton pegawat, pegawai dinilai, bila memenuhi standar dapat masuk status caton pegawai sesuai dengan perturan tentang penilaian kinerja. @. Satu bulan sebelum berakhir masa calon pegawai, pegawai dinilai kembali untuk memasuki status sebagai pegawai tetap. 16. Hak calon pegawai sebagai berikut:a. Gaji calon pegawai meliputi: gaji pokok, diterima sebesar 80 %,jasa produksi dan upah lembur bila ada jam tembur, b. Gaji dokter caton pegawai diatur tersendiri dalam peraturan tentang gaji dokter. c. Pegawai belum diikutkan asuransi Kesehatan dan Pegawai belum mendapatkan Hak Cuti, d. Pegawai apabila melakukan cuti maka cuti dapat diberikan dengan kebijakan Direktur berupa cuti diluar tanggungan. 17. Penetapan pegawai tetap memeriukan persyaratan sebagai berikut: a. Pegawai mendapatkan penilaian baik dalam penilaian kinerja selama masa calon pegawai. b. Penetapan dilakukan melalui pembicaraan dalam tim dan dibuat dalam berita acara. Ditetapkan di: KUNINGAN Pada tangga Anbar 2022 DR JAYA KUSUMAH,, / Dr. H. AGUS FAUZAN SUNAJADJIE, MARS, NIK .95.08.007