csatt@virnet DE LAS NOTIFICACIONES POR INFRACCION DE TRANSITO QUE SE LESHAGA YDE AQUELLAS QUE SE HAGAN AL EMPADRONAMIENTO DEL VEHICULO DURANTE EL TIEMPO (QUE ESTUVIERE A SU CUIDADO PERSONAL LAS INFRACCIONES DE TRANSITO QUE ORIGINEN SUSPENSION DE LA LICENCIA DE, CONDUCIR DEL TRABAJADOR, POR RESOLUCION JUDICIAL , HARAN A SU VEZ PERDER AL ‘TRABAJADOR EL DERECHO A’ REMUNERACION Y BENEFICIOS DURANTE EL RESPECTIVO PERIODO DE SUSPENSION DE SU LICENCIA, SIN PERJUICIO DE OTRAS MEDIDAS QUE PUDIERAN ADOPTARSE POR SU FALTA. 4, LAS REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR ESTARAN CONTITUIDAS: POR: A) _ SUELDO BASE FIJO IMPONIBLE MENSUAL ASCENDENTE A LA SUMA DE § 301,000 (TRECIENTOS UN MIL PESOS ) MENSUALES , MONEDA LEGAL QUE SE LIQUIDARA Y PAGARA POR EL PERIODOS VENCIDOS . B)SUS IMPOSICIONES SERAN DEPOSITADAS EN LA AFP PROVIDA YDE SALUD FONASA ©) UNVIATICO POR VIAJE MENSUAL NO IMPONIBLE, CORRESPONDIENTE ALIMENTACION =LOCOMOCION Y ESTADIA DE $ 8.000 DIARIOS. D) BL TRABAJADOR , ASIMISMO , ACEPTARA ¥ AUTORIZA AL EMPLUADOR PARA QUELD DESCUENTE EL TIEMPO NO TRABAJADO , DEBIDO A ATRASOS EN LA HORA DE LLEGADA AL RECINTO DEL ESTABLECIMIENTO AL INICIO DE LA JORNADA DIARIA , LA INASISTENCIA O PERMISO . DE TODO ELLO DARA LA CORRESPONDIENTE LIQUIDACION MENSUAL, LA QUE SE CONTENDRA , ADEMAS LOS DESCUENTOS QUE SENALA LA LEY. B)___ SE DEJA CONTANCIA, QUE LOS PERIODOS DE TIEMPO EMPLEADOS EN TAREAS AUXILIARES Y DE SIMPLE PRESENCIA OESPERA (DE CONFORMIDAD A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 25 DEL CODIGO DEL TRABAJO _Y EN LA RESOLUCION EXENTA 611 DE LA DIRECCION DEL TRABAJO ) Y CUALQUIER ACTIVIDAD ANEXA A LAS TAREAS PROPIAS DE ‘LA CONDUCCION , POR ACUERDO DE LAS PARTES , SE CONSIDERARAN PAGADAS ‘TAMBIEN CON LAS SUMAS A RECIBIR MENSUALMENTE. SEGUN LO ESTIPULADO EN LAS LETRAS ( A) (©) PRECEDENTES. 5 5.- EL MONTO DELAS INDEMNIZACIONES POR ANO DE SERVICIOS CUANDO CORRESPONDA ,SE CALCULARA Y PAGARA SEGUN LO ESTABLECIDO POR EL ARTICULO 163 DEL CODIGO DEL TRABAJO 6- __ EL FERIODO DEL PERMISO LEGAL Y EL FERIADO ANUAL POR VACACIONES SE OTORGARA DE ACUERDO CON LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS 66 AL 76 DEL CODIGO DEL TRABAIO. 7- EL TRABAJADOR SE COMPROMETE Y OBLIGA EXPRESAMENTE A CUMPLIR LAS INSTRUCCIONES QUE LE SEAN IMPARTIDAS POR SU JEFE INMEDIATO 0 POR LA GERENCIA Y ARESPETAR LAS NORMAS DEL EMPLEADOR 8- PORESTE INSTRUMENTO EL EMPLEADOR CONFIERE AL TRABAJADOR , PARA EL MEJOR DESEMPENO DE SUS FUNCIONES , LAS SIGUIENTES FACULTADES. csatt@vir net