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Boletín Oficial de la Provincia de Valencia
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Edita:  DIPUTACIÓ  PROVINCIAL  DE  VALÈNCIA
Dijous, 22 de DESEMBRE de 2022. N.º 244
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Província són responsabilitat exclusiva dels òrgans remitents.
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DIPUTACIÓN
7 Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
sobre bases que han de regir la formació d’una borsa de treball
de Tècnic/a Superior de Seguretat TIC, incardinat en el centre
Informàtica (convocatòria número 53/22).
7 Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de Valencia
sobre bases que han de regir la formación de una bolsa de trabajo
de Técnico Superior Seguridad TIC, incardinado en el centro
Informática (convocatoria número 53/22).
17 Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
sobre resolució del procés per a la reglamentària provisió dels
llocs de treball número RLT 58639, tècnic/a gestió d’aigües,
incardinat en el Centre Medi Ambient, i número RLT 43534,
tècnic/a mitjà/ana arxiu, incardinat en el centre Arxiu General
i Fotogràfic. Convocatòria 24/22.
17 Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de Valencia
sobre resolución del proceso para la reglamentaria provisión
de los puestos de trabajo número RPT 58639, técnico/a gestión
de aguas, incardinado en el Centro Medio Ambiente, y número
RPT 43534, técnico/a medio/a archivo, incardinat en el centro
Arxivo General y Fotográfico. Convocatoria 24/22.
18 Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
sobre bases especifiques que han de regir el concurs oposició
lliure per a la provisió de5 places d’Arquitecte Tècnic/a en el
marc del procediment d’estabilització (Convocatòria 64/22).
18 Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de Valencia
bases específicas que han de regir el concurso oposición libre
para la provisión de 5 plazas de Arquitecto/a Técnico/a, en
el marco del procedimiento de estabilización (Convocatoria
64/22).
23 Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
sobre bases especifiques que han de regir el concurs oposició
lliure per a la provisió d’11 places d’Administratiu/iva en el
marc del procediment d’estabilització (Convocatòria 65/22)
23 Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de Valencia
sobre bases específicas que han de regir el concurso oposición
libre para la provisión de 11 plazas de Administrativo/a, en
el marco del procedimiento de estabilización (Convocatoria
65/22).
27 Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
sobre bases especifiques que han de regir el concurs oposició
lliure per a la provisió d’1 plaça de Tècnic/a Auxiliar de
Servicis Culturals en el marc del procediment d’estabilització
(Convocatòria 66/22).
27 Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de Valencia
bases específicas que han de regir el concurso oposición libre
para la provisión de 1 plaza de Técnico/a Auxiliar de Servicios
Culturales, en el marco del procedimiento de estabilización
(Convocatoria 66/22).
31 Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
sobre las bases especifiques que han de regir el concurs oposició
Edita:  DIPUTACIÓN  PROVINCIAL  DE  VALENCIA
Jueves, 22 de DICIEMBRE de 2022. N.º 244
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lliure per a la provisió d’1 plaça d’Infermer/a del Treball en el
marc del procediment d’estabilització (Convocatòria 67/22).
31 Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de Valencia
sobre las bases específicas que han de regir el concurso oposición
libre para la provisión de 1 plaza de Enfermero/a del Trabajo,
en el marco del procedimiento de estabilización (Convocatoria
67/22).
36 Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
sobre bases especifiques que han de regir el concurs oposició
lliure per a la provisió de 3 places d’oficial/a de recaptació, en el
marc del procediment d’estabilització (convocatòria 68/22).
36 Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de Valencia
sobre bases específicas que han de regir el concurso oposición
libre para la provisión de 3 plazas de oficial/a de recaudación,
en el marco del procedimiento de estabilización (convocatoria
68/22).
40 Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de
València sobre bases especifiques que han de regir el concurs
oposició lliure per a la provisió d’1 plaça de tècnic/a auxiliar
d’obres públiques en el marc del procediment d’estabilització
(convocatòria 69/22).
40 Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de Valencia
sobre bases específicas que han de regir el concurso oposición
libre para la provisión de 1 plaza de técnico/a auxiliar de obras
públicas, en el marco del procedimiento de estabilización
(convocatoria 69/22).
44 Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
sobre bases especifiques que han de regir el concurs oposició
lliure per a la provisió d’1 plaça d’Oficial/a d’Arts Gràfiques
en el marc del procediment d’estabilització (Convocatòria
70/22).
44 Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de Valencia
sobre bases específicas que han de regir el concurso oposición
libre para la provisión de 1 plaza de Oficial/a de Artes Gráficas,
en el marco del procedimiento de estabilización (Convocatoria
70/22).
48 Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
sobre bases especifiques que han de regir el concurs oposició
lliure per a la provisió de 3 places de Tècnic/a Mitjà/ana
Restaurador en el marc del procediment d’estabilització
(Convocatòria 71/22).
48 Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de Valencia
sobre bases específicas que han de regir el concurso oposición
libre para la provisión de 3 plazas de Técnico/a Medio/a
Restaurador, en el marco del procedimiento de estabilización
(Convocatoria 71/22).
53 Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
sobre bases especifiques que han de regir el concurs oposició
lliure per a la provisió d’1 plaça de Tècnic/a Auxiliar d’Arxiu
i Biblioteca en el marc del procediment d’estabilització
(Convocatòria 73/22).
2 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Pág.
53 Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de Valencia
sobre bases específicas que han de regir el concurso oposición
libre para la provisión de 1 plaza de Técnico/a Auxiliar de Archivo
y Biblioteca en el marco del procedimiento de estabilización
(Convocatoria 73/22).
57 Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
sobre bases especifiques que han de regir el concurs oposició
lliure per a la provisió d’1 plaça de Professor/a de Secundaria
(anglés tècnic) en el marc del procediment d’estabilització
(Convocatòria 75/22).
57 Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de Valencia
sobre bases específicas que han de regir el concurso oposición
libre para la provisión de 1 plaza de Profesor/a de Secundaria
(inglés técnico) en el marco del procedimiento de estabilización
(Convocatoria 75/22).
63 Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
sobre les bases especifiques que han de regir el concurs oposició
lliure per a la provisió d’1 plaça de professor/a tècnic/a
(enginyer/a Tècnic/a Agrícola) en el marc del procediment
d’estabilització (convocatòria 76/22).
63 Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de Valencia
sobre las bases específicas que han de regir el concurso oposición
libre para la provisión de 1 plaza de profesor/a técnico/a
(ingeniero/a Técnico/a Agrícola) en el marco del procedimiento
de estabilización (convocatoria 76/22).
69 Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
sobre les bases especifiques que han de regir el concurs per a la
provisió de diverses places relacionades en l’annex I en el marc
del procediment d’estabilització (convocatòria 77/22).
69 Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de Valencia
sobre las bases específicas que han de regir el concurso para
la provisión de diversas plazas relacionadas en el anexo I en
el marco del procedimiento de estabilización (convocatoria
77/22).
75 Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
sobre les bases especifiques que han de regir el concurs oposició
lliure per a la provisió de 3 places d’auxiliars d’Inforrmació en
el marc del procediment d’estabilització (convocatòria 78/22).
75 Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de Valencia
bases específicas que han de regir el concurso oposición libre para
la provisión de 3 plazas de auxiliares de Información en el marco
del procedimiento de estabilización (convocatoria 78/22).
79 Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
sobre bases que han de regir l’oposició lliure per a la provisió
d’una plaça de tècnic/a superior de relacions informatives,
corresponent a l’oferta ocupació pública de l’exercici 2019.
Convocatòria 37/19.
79 Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de Valencia
sobre bases que han de regir la oposición libre para la provisión
de una plaza de Técnico/a Superior de Relaciones Informativas,
correspondiente a la oferta empleo publico del ejercicio 2019.
Convocatoria 37/19.
90 Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
sobre bases especifiques que han de regir el concurs per a la
provisió de tres places d’auxiliars d’informació en el marc del
procediment d’estabilització. Convocatòria 74/22.
90 Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de Valencia
sobre bases específicas que han de regir el concurso para la
provisión de tres plazas de auxiliares de información, en el marco
del procedimiento de estabilización. Convocatoria 74/22.
93 Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
sobre bases específiques que han de regir el concurs oposición
lliure per a la provisió de 2 places de Subaltern/a en el marc del
procediment d’estabilització (Convocatòria 72/22).
93 Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de Valencia
sobre bases específicas que han de regir el concurso oposición
libre para la provisión de 2 plazas de Subalterno/a, en el marco
del procedimiento de estabilización (Convocatoria 72/22).
96 Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
sobre bases que han de regir el concurs oposició lliure per a la
provisió de 10 places de d’Auxiliars d’Informació incloses en
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
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l’oferta pública d’ocupació corresponents als exercicis 2019,
2020 i 2021. (convocatoria 53/21).
96 Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de Valencia
sobre bases que han de regir el concurso oposición libre para la
provisión de 10 plazas de Auxiliares de Información incluidas
en la oferta pública de empleo correspondientes a los ejercicios
2019, 2020 y 2021.(convocatoria 53/21).
108 Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
sobre bases generals que han de regir els procesos selectius per
al sector sanitari per a l’estabilització de l’ocupació temporal
d’esta corporació.
108 Anuncio de l’Excelentísima Diputación Provincial de Valencia
sobre bases generales que han de regir los procesos selectivos
para el sector sanitario para la estabilización de empleo temporal
de esta corporación.
182 Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de
València sobre oferta d’ocupació pública del sector no sanitari
corresponent a l’any 2022.
182 Anuncio de la Excelentísima Diputación Provinicial de Valencia
sobre oferta oferta pública de empleo del sector no sanitario
correspondiente al año 2022.
MUNICIPIOS
195 Edicto del Ayuntamiento de Casinos sobre aprobación de las
bases de selección y provisión en propiedad como personal
funcionario de tres plazas de Policía Local, correspondientes a la
oferta de empleo público de 2022, para estabilización de empleo
temporal.
201 Edicto del Ayuntamiento de l’Eliana sobre bases específicas que
regirán el concurso extraordinario de méritos para la provisión
reglamentaria de la plaza de oficial primera electricista (puesto
Fp0092).
202 Anunci de l’Ajuntament de Xàtiva sobre aprovació de la
convocatòria per a la constitució d’una borsa de treball d’oficial/a
per a les brigades de suport a servicis. Expedient 5244/2022.
203 Edicto del Ayuntamiento de Riba-roja de Túria sobre bases
generales que regirán los procesos selectivos para los procesos
de estabilización de interinos en el marco de la Ley 20/2021.
209 Anunci de l’Ajuntament de l’Alcúdia sobre l’aprovació llistat
provisional admesos a la convocatòria per la provisió en propietat
d’una plaça d’encarregat general de servicis públics.
210 Anunci de l’Ajuntament de Benifaió sobre llistat provisional
admesos i exclosos del procediment per a la provisió d’una plaça
en propietat de tècnic de Recursos Humans i posterior constitució
d’una borsa de treball.
211 Anunci de l’Ajuntament de Real de Gandia sobre aprovació
de les bases específiques i convocatòria per a cobrir una plaça
d’agent d’ocupació i desenvolupament local en el marc del procés
d’estabilització d’ocupació temporal, mitjançant concurs de
mèrits.
216 Anuncio del Ayuntamiento de Benimodo sobre aprobación
definitiva de la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por
participación en el concurso de piano para jóvenes intérpretes
‘Gabriel Teruel Machí’ y en el concurso para jóvenes intérpretes
de trompeta ‘Valeriano Machí Esparza’ (expediente 167/2022).
217 Anunci de l’Ajuntament de Real de Gandia sobre aprovació de les
bases específiques i convocatòria per a cobrir una plaça d’auxiliar
administratiu-biblioteca en el marc del procés d’estabilització
d’ocupació temporal, mitjançant concurs de mèrits.
222 Anunci de l’Ajuntament de Real de Gandia sobre aprovació de
bases específiques i convocatòria plaça peons manteniment procés
d’estabilització d’ocupació temporal mitjançant concurs de mèrits.
228 Anunci de l’Ajuntament de Real de Gandia sobre aprovació de
bases específiques i convocatòria plaça peons neteja instal·lacions
municipals procés d’estabilització d’ocupació temporal
mitjançant concurs de mèrits.
234 Anunci de l’Ajuntament de Real de Gandia sobre aprovació de
bases específiques i convocatòria plaça arquitecte/a superior
a temps parcial procés d’estabilització d’ocupació temporal
mitjançant concurs de mèrits.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Pág.
239 Anunci de l’Ajuntament de Real de Gandia sobre aprovació
de bases específiques i convocatòria plaça arquitecte/a tècnic
a temps parcial procés d’estabilització d’ocupació temporal
mitjançant concurs de mèrits
244 Anunci de l’Ajuntament de Real de Gandia sobre aprovació
de bases específiques i convocatòria plaça enginyer/a tècnic
industrial procés d’estabilització d’ocupació temporal mitjançant
concurs de mèrits.
249 Anunci de l’Ajuntament de Picassent sobre aprovació de
la relació provisional de persones admeses i excloses en el
procés de selecció de tretze places de naturalesa laboral fixa
discontínua en la categoria de monitor o monitora d’Escoles
Esportives Municipals en l’àrea d’Esports (annex V de les bases
generals).
249 Anuncio del Ayuntamiento de Picassent sobre aprobación de
la relación provisional de personas admitidas-excluidas en el
proceso selectivo para la selección de trece plazas de naturaleza
laboral fija discontinua en la categoría de monitor o monitora
Escuelas Deportivas Municipales en el área de Deportes (anexo
V de las bases generales).
251 Anunci de l’Ajuntament de Meliana sobre convocatòria i bases
específiques que regiran el procediment per a proveir en propietat
varies places, vacants en la plantilla de l’Ajuntament d’agent de
Policia Local.
256 Anunci de l’Ajuntament de Meliana sobre convocatòria i bases
específiques que regiran el procediment per a proveir en propietat
una plaça, vacant en la plantilla de l’Ajuntament, d’oficial de la
Policia Local.
259 Anunci de l’Ajuntament de Meliana sobre convocatòria i
bases específiques que regiran el procediment per a proveir en
propietat dos places, vacants en la plantilla de l’Ajuntament,
d’administratiu/va.
263 Anunci de l’Ajuntament de Meliana sobre convocatòria i bases
específiques que regiran el procediment per a proveir en propietat
una plaça, vacant en la plantilla de l’Ajuntament, de professor/a
d’educació permanent d’adults.
268 Edicte de l’Ajuntament de Meliana sobre convocatòria i bases
específiques que regiran el procediment per a proveir en propietat
una plaça, vacant en la plantilla, de tècnic/a de promoció del
valencià.
273 Anuncio de Ayuntamiento de Sollana sobre aprobación definitiva
de la modificación presupuestaria MP 37-2022 por suplemento
de créditos.
274 Anuncio del Ayuntamiento de Burjassot sobre aprobación
definitiva de la modificación de la relación de puestos de trabajo
y la plantilla de funcionarios y de personal laboral fijo.
280 Edicto del Ayuntamiento de Bétera sobre publicación íntegra
del reglamento regulador del complemento de productividad y
gratificaciones de los empleados públicos.
287 Edicto del Ayuntamiento de Montesa sobre aprobación del padrón
fiscal correspondiente al suministro de agua potable del tercer
trimestre del 2022.
288 Edicte de l’Ajuntament de l’Olleria sobre aprovació del padró
fiscal i la llista cobratòria corresponent a la taxa per utilització
dels serveis de l’Escola Infantil Municipal, pertanyent al període
impositiu de novembre de 2022.
289 Anuncio del Ayuntamiento de Moncada sobre aprobación
definitiva de la modificación de crédito número 78/22 del
presupuesto para el ejercicio 2020 prorrogado para el ejercicio
2022 modalidad crédito extraordinario y suplemento de
crédito.
290 Anunci de l’Ajuntament de Montserrat sobre aprovació inicial
de l’expedient de modificació de crèdits número 31/2022.
291 Edicte de l’Ajuntament de Picanya sobre bases específiques
que han de regir els processos extraordinaris d’estabilització
i consolidació d’ocupació temporal d’aquest Ajuntament
per l’ingrés com a personal funcionari de carrera i personal
laboral.
320 Anunci de l’Excel·lentíssim Ajuntament de València sobre
pròximes exhumacions d’unitats d’enterrament del Cementeri
BOLETÍN  OFICIAL 3
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Pág.
Musulmà, que no s’han pogut notificar als titulars i familiars,
per absència de dades en els arxius municipals o no estar
empadronats.
320 Anuncio del Excelentísimo Ayuntamiento de València sobre
próximas exhumaciones de unidades de enterramiento del
Cementerio Musulmán, que no se han podido notificar a los
titulares y familiares, por ausencia de datos en los archivos
municipales o no estar empadronados.
322 Anuncio del Ayuntamiento de Sant Joanet sobre aprobación
inicial del expediente de actuaciones preparatorias del contrato
de concesión de servicios.
323 Anunci de l’Ajuntament de Vallada sobre aprovació inicial de
l’ordenança fiscal reguladora de l’impost de construccions e
instal·lacions.
324 Anunci de l’Ajuntament d’Alfauir sobre bases i la convocatòria
per a cobrir uuna plaça d’agent de desenvolupament local, per
estabilització de laboral temporal.
328 Anuncio del Ayuntamiento de La Granja de la Costera sobre
aprobación definitiva del presupuesto municipal para el ejercicio
2023.
329 Anunci de l’Ajuntament de Xàtiva sobre conveni entre aquest
ajuntament i l’Ajuntament de Meliana, per a la cessió de dades
de la borsa d’ocupació de personal tècnic superior en integració
social.
330 Anunci de l’Ajuntament de Xàtiva sobre conveni entre aquest
ajuntament i l’Ajuntament de la Llosa de Ranes, per a la cessió
de dades de la borsa d’ocupació d’agent de Policia Local.
331 Anuncio del Ayuntamiento de Piles sobre delegación de órgano
de contratación en la Alcaldía-Presidencia.
332 Edicto del Ayuntamiento de Mogente sobre aprobación inicial
de la ordenanza reguladora de las instalaciones auto-consumo
conectadas a la red.
333 Edicto del Ayuntamiento de Mogente sobre aprobación de la
modificación no sustancial de la relación de puestos de trabajo.
334 Anuncio del Ayuntamiento de Villar del Arzobispo sobre
aprobación definitiva del Plan Urbano de Actuación Municipal
(PUAM).
335 Anuncio del Ayuntamiento de Puebla de San Miguel sobre
aprobación definitiva del presupuesto municipal para el ejercicio
2023.
336 Anuncio del Ayuntamiento de Carlet sobre resolución de
expediente de bajas de oficio.
337 Anuncio del Ayuntamiento de Carlet sobre resolución de
expediente de bajas de oficio.
338 Anuncio del Ayuntamiento de Carlet sobre reversión del nicho
número 1651 del Cementerio Municipal.
339 Anuncio del Ayuntamiento de Moixent sobre aprobación inicial
del Reglamento del Polideportivo Municipal.
340 Anuncio del Ayuntamiento de Manises sobre aprobación de la
ordenanza reguladora del aparcamiento y estacionamiento de
autocaravanas y vehículos vivienda homologados.
343 Edicte de l’Ajuntament de Catarroja sobre aprovació de l’oferta
d’ocupació publica de l’exercici 2022.
343 Edicto del Ayuntamiento de Catarroja sobre aprobación de la
oferta de empleo público del ejercicio 2022.
344 Anuncio del Ayuntamiento de Alborache sobre aprobación de las
bases y convocatoria en el marco del proceso de estabilización
de empleo temporal, para cubrir 6 plazas de funcionario/laboral,
mediante sistema de concurso-oposición.
365 Edicte de l’Ajuntament de Catarroja sobre modificació de l’oferta
d’ocupació publica de l’exercici 2019.
365 Edicto del Ayuntamiento de Catarroja sobre modificación de la
oferta de empleo publico del ejercicio 2019.
366 Edicte de l’Ajuntament de Paiporta sobre aprovació bases
i convocatoria per a la constitució d’una borsa de treball de
treballador/a social.
367 Anunci de l’Ajuntament de Simat de la Valldigna sobre obertura
del termini de presentació d’instància per al càrrec de jutge de
pau i substitut d’este municipi.
4 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Pág.
368 Anunci de l’Ajuntament de Simat de la Valldigna sobre aprovació
inicial de l’expedient de canvi de denominació d’una via
pública.
369 Edicto del Ayuntamiento de Xirivella sobre aprobación de la
modificación de la relación de puestos de trabajo, relativa a la
organización del servicio de informática.
370 Edicte de l’Ajuntament de Simat de la Valldigna sobre
aprovació modificació del Pla de Gestió de Residus Domèstics
i Assimilats.
391 Edicte de l’Ajuntament de Paiporta sobre aprovació de les bases
i convocatoria per a la constitució d’una borsa de treball de
psicòleg/a.
392 Edicto del Ayuntamiento de Pedralba sobre aprobación
definitiva de la modificación de crédito 23/2022, transferencia
de crédito.
393 Anuncio del Ayuntamiento de Paterna sobre información pública
de las bases reguladoras de las ayudas para la adquisición
de material escolar no curricular destinadas al alumnado de
educación primera, escolarizado en centros sostenidos con fondos
públicos.
394 Anuncio del Ayuntamiento de Godelleta sobre bases comunes por
las que se regirán los procedimientos selectivos de estabilización
del empleo temporal.
410 Anuncio del Ayuntamiento de la Font d’en Carròs sobre
aprobación definitiva de la modificación de la ordenanza
reguladora del impuesto de bienes inmuebles.
411 Edicto del Ayuntamiento de Paiporta sobre modificación del
acuerdo de retribuciones de los miembros de la corporación.
412 Edicto del Ayuntamiento de Paiporta sobre delegación especial
de la alcaldía para el Servicio de Igualdad en concejala.
413 Anuncio del Ayuntamiento de Riola sobre nombramiento de
funcionario de carrera.
414 Edicte de l’Ajuntament de Manises sobre aprovació definitiva
del pressupost general per a l’any 2023, les bases d’execució i
la plantilla de personal per a 2023.
414 Edicto del Ayuntamiento de Manises sobre aprobación definitiva
del presupuesto general para el año 2023, las bases de ejecución
y la plantilla de personal para 2023.
420 Edicto del Ayuntamiento de Llíria sobre ampliación de la Oferta
de Empleo Público para el año 2022.
421 Edicto del Ayuntamiento de Ráfol de Salem sobre aprobación de
las bases específicas para proveer, mediante concurso de méritos,
una plaza de operario/a de servicios múltiples como personal
laboral fijo, en el marco del proceso de estabilización de empleo
temporal.
426 Anuncio del Ayuntamiento de Alborache sobre aprobación
definitiva de la modificación de la ordenanza fiscal reguladora
del impuesto de actividades económicas.
427 Anuncio del Ayuntamiento de Estubeny sobre aprobación
definitiva del presupuesto general y plantilla de personal para el
ejercicio 2023.
428 Edicto del Ayuntamiento de Albaida sobre inicio del procedimiento
de ejecución subsidiaria para la redacción de proyecto básico y
de ejecución de derribo del edificio situado en la calle Cristo la
Fe, número 18.
429 Edicte de l’Ajuntament de Picanya sobre aprovació dels padrons
fiscals per a 2023.
430 Edicto del Ayuntamiento de l’Olleria sobre revocación de
jubilación y reingreso al servicio activo.
431 Edicte de l’Ajuntament de l’Alcúdia sobre aprovació inicial del
pressupost municipal per a 2023.
432 Edicte de l’Ajuntament de Beniarjó sobre aprovació inicial de
l’expedient de modificació de crèdits 32/2022 per suplements de
crèdits.
433 Edicto del Ayuntamiento de Marines sobre aprobación de las
bases y convocatoria excepcional en el marco del proceso de
estabilización de empleo temporal para cubrir una plaza de agente
de empleo y desarrollo local (AEDL), como personal laboral fijo,
mediante sistema de concurso.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
Pág.
434 Edicto del Ayuntamiento de Marines sobre aprobación de las
bases y la convocatoria en el marco del proceso de estabilización
de empleo temporal para cubrir una plaza de maestro/a de
escuela infantil, como personal laboral fijo, mediante sistema
de concurso.
435 Edicto del Ayuntamiento de Sollana sobre aprobación de la
convocatoria y bases reguladoras de los procesos selectivos para
el acceso a las plazas incluidas en el proceso extraordinario de
estabilización de empleo temporal disposición adicional 6ª y 8ª
de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público.
447 Edicto del Ayuntamiento de Marines sobre aprobación de bases y
convocatoria en el marco del proceso de estabilización de empleo
temporal para cubrir tres plazas de técnico/a escuela infantil como
personal laboral fijo, mediante sistema de concurso.
448 Edicto del Ayuntamiento de Marines sobre la aprobación de las bases
y convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización
de empleo temporal, para cubrir una plaza de profesor/a EPA como
personal laboral fijo, mediante sistema de concurso.
449 Edicto del Ayuntamiento de Marines sobre aprobación de las
bases y convocatoria excepcional en el marco del proceso de
estabilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de
auxiliar agencia de lectura a tiempo parcial como personal laboral
fijo, mediante sistema de concurso.
450 Edicto del Ayuntamiento de Marines sobre aprobación bases
y convocatoria en el marco del proceso de estabilización de
empleo temporal para cubrir una plaza de encargado/a de
servicios múltiples como personal laboral fijo, mediante sistema
de concurso.
451 Edicto del Ayuntamiento de Marines sobre aprobación de bases
y convocatoria en el marco del proceso de estabilización de
empleo temporal para cubrir una plaza de operario/a de limpieza,
a tiempo parcial, como personal laboral fijo, mediante sistema
de concurso.
452 Edicto del Ayuntamiento de Marines sobre aprobación de las
bases generales que han de regir los procesos selectivos de
estabilización de empleo temporal.
453 Edicte de l’Ajuntament de Faura sobre aprovació de les bases per
les quals es regiran els procediments selectius d’estabilització de
l’ocupació temporal pel sistema de concurs-oposició, conforme
a la Llei 20/2021, de 28 de desembre.
462 Edicte de l’Ajuntament de Faura sobre aprovació de les bases per
les quals es regiran els procediments selectius d’estabilització de
l’ocupació temporal pel sistema de concurs, conforme a la Llei
20/2021, de 28 de desembre.
469 Edicto del Ayuntamiento de Carlet sobre aprobación inicial
del presupuesto 2023, bases de ejecución, documentación
complementaria y plantilla de personal 2023.
470 Edicte de l’Ajuntament de Torrent sobre aprovació inicial del
pressupost general i consolidat, bases d’execució i plantilla del
personal, per a l’exercici 2023.
471 Edicto del Ayuntamiento de Marines sobre aprobación de las
bases y convocatoria en el marco del proceso de estabilización de
empleo temporal para cubrir una plaza de auxiliar administrativo
como personal laboral fijo, mediante sistema de concurso.
ORGANISMOS AUTÓNOMOS
473 Anunci del Consorci del Pla Zonal de Residus 5, Àrea de Gestió
V4 sobre aprovació definitiva del pressupost de l’exercici 2023.
MANCOMUNIDADES MUNICIPALES
475 Anuncio de la Mancomunidad Intermunicipal Barrio del
Cristo, Aldaia-Quart de Poblet sobre dos convocatorias: una, de
estabilización, para la provisión de carácter permanente de una
plaza de naturaleza funcionarial, Aux. administrativo/a, adscrita
a recursos humanos, por el sistema de concurso-oposición, en
turno libre, y otra, excepcional de estabilización para la provisión
de carácter permanente de tres plazas de naturaleza funcionarial,
Aux. administrativos/as, adscritas a educación, servicios sociales
y brigada de obras, por el sistema de concurso, en turno libre.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Pág.
476 Anuncio de la Mancomunidad Intermunicipal Barrio del
Cristo, Aldaia-Quart de Poblet sobre dos convocatorias: una, de
estabilización para la provisión de carácter permanente de una
plaza de naturaleza laboral, conserje de mantenimiento, adscrita a
brigada de obras, por el sistema de concurso-oposición, en turno
libre, y otra, excepcional de estabilización para la provisión de
carácter permanente de una plaza de naturaleza laboral, conserje
de mantenimiento de instalaciones deportivas, por el sistema de
concurso, en turno libre.
477 Anuncio de la Mancomunidad Intermunicipal Barrio del Cristo,
Aldaia-Quart de Poblet sobre convocatoria excepcional de
estabilización para la provisión de carácter permanente de una
plaza de naturaleza laboral, docente en escuela de personas
adultas, por el sistema de concurso, en turno libre.
478 Anuncio de la Mancomunidad Intermunicipal Barrio del Cristo,
Aldaia-Quart de Poblet sobre dos convocatorias excepcionales
de estabilización para la provisión de carácter permanente de
BOLETÍN  OFICIAL 5
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Pág.
dos plazas de naturaleza laboral, oficial polivalente (especialidad
soldadura) y oficial polivalente (especialidad fontanería),
adscritas a brigada de obras, por el sistema de concurso, en turno
libre.
479 Anuncio de la Mancomunidad Intermunicipal Barrio del
Cristo, Aldaia-Quart de Poblet sobre convocatoria excepcional
de estabilización para la provisión de carácter permanente de
una plaza de naturaleza laboral, ordenanza, por el sistema de
concurso, en turno libre.
480 Anuncio de la Mancomunidad Intermunicipal Barrio del Cristo,
Aldaia-Quart de Poblet sobre convocatoria excepcional de
estabilización para la provisión de carácter permanente de dos
plazas de naturaleza laboral, peones polivalentes, adscritas a la
brigada de obras, por el sistema de concurso, en turno libre.
481 Anunci de la Mancomunitat de Serveis Socials AMABS sobre
aprovació del pressupost general de l’exercici 2022.
6 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
Gestió de Recursos Humans i Organització
Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de
València sobre bases que han de regir la formació d’una
borsa de treball de Tècnic/a Superior de Seguretat TIC,
incardinat en el centre Informàtica (convocatòria número
53/22).
Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de
Valencia sobre bases que han de regir la formación de
una bolsa de trabajo de Técnico Superior Seguridad
TIC, incardinado en el centro Informática (convocatoria
número 53/22).
ANUNCI
Per Decrets núm. 13532 i 14301 de data 10 de noviembre i 28
de novembre de 2022 respectivamente, la Presidència d’aquesta
Corporació ha disposat convocar un procés selectiu per a la formació
d’una borsa de treball de Tècnic/a Superior de Seguretat TIC, de
conformitat amb les següents,
BASES
Base primera. Objecte de la convocatòria i normativa.
És objecte de la present convocatòria la formació d’una borsa
d’ocupació temporal per a l’acompliment provisional de llocs de
Tècnic/a Superior de Seguretat TIC, subgrup de classificació A1,
que corresponen a places enquadrades en l’Escala d’Administració
Especial, subescala Tècnica, classe Tècnic Superior, denominació:
Tècnic/a Superior Seguretat i Sistemes d’Informació
La realització de les proves selectives s’atindrà a ho vaig donarsposat,
en tot el que no preveuen expressament les presents bases a la Llei de
l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic (TRLEBEP), Text Refós aprovat
per Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre; per la Llei 4/2021,
de 16 d’abril, de la Generalitat, de la Funció Pública Valenciana; pel
Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril pel qual s’aprova el
Text Refós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim
Local, i en el no previst en les esmentades normes, pel Decret
3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament
de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la
funció pública valenciana.
La present borsa d’ocupació temporal es convoca d’acord amb el
Reglament de funcionament de les Borses d’Ocupació per a proveir
provisionalment llocs de treball de la Diputació de València, publicat
en el BOP 199 de 16-10-2020 i d’acord amb l’art. 11 apartat a) quan
de conformitat amb l’oferta pública d’ocupació no es preveja la
convocatòria d’un procés selectiu per a la categoria convocada i a
més la bossa existents s’hagueren esgotat.
Base segona. Funcions.
AP 30-12-2019
---------------------------
- Participar i liderar projectes d’anàlisis, disseny, desenvolupament i
implantació de plataformes i eines de seguretat de sistemes i xarxes,
juntament amb el personal del servei d’Informàtica implicat en
aquestes mateixes labors.
- Coordinar al Servei d’Informàtica amb la Delegació de Protecció de
Dades i amb els organismes o serveis externs que auditen o supervisen
la seguretat TIC, per a la resolució de les incidències relacionades
amb la seguretat.
-Liderar l’aplicació de les normatives de seguretat i la definició dels
procediments de seguretat interns en les infraestructures informàti-
ques de la corporació.
-Col·laborar en les auditories de seguretat que periòdicament avaluen
els sistemes informàtics de la Diputació de València.
I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i categoria
professional que se li encomanen
Base tercera. Requisits
Per a prendre part en aquesta convocatòria serà necessari:
a) Tindre la nacionalitat espanyola o nacional d’un altre Estat de la
Unió Europea, sempre que es complisca amb els requisits establits
en l’article 63 de la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, de
la Funció Pública Valenciana.
b) Posseir la capacitat funcional per a l’acompliment de les tas-
ques.
BOLETÍN  OFICIAL 7
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
c) Tindre compliments setze anys i no excedir, en el seu cas, de l’edat
màxima de jubilació forçosa.
d) No haver tingut sanció de separació mitjançant expedient discipli-
nari del servei de qualsevol de les Administracions Públiques o dels
òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autònomes,
ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o
càrrecs públics per resolució judicial, per a l’accés al cos o escala
funcionarial, o per a exercir funcions similars a les que exercien
en el cas del personal laboral, en el qual haguera tingut sanció de
separació o inhabilitació. En el cas de ser nacional d’un altre Estat,
no trobar-se en inhabilitació o en situació equivalent ni haver tingut
sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en
els mateixos termes l’accés a l’ocupació pública
e) Estar en possessió de doctor/a, llicenciat/a, arquitecte/a, enginyer/a
o equivalent, o títol universitari oficial de grau. En el seu cas,
l’equivalència haurà de ser aportada pel personal aspirant mitjançant
certificació expedida a aquest efecte per l’Administració Educativa
competent. En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger s’haurà
d’estar en possessió de la credencial que acredite la seua homologació
o convalidació, si escau.
En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger s’haurà d’estar
en possessió de la credencial que acredite la seua homologació o
convalidació, si escau
Tota la documentació acreditativa tant del compliment dels requisits
de participació que s’al·leguen haurà d’estar redactada en qualsevol
dels dos idiomes cooficials en l’àmbit de la Comunitat Valenciana.
En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger s’haurà d’estar en
possessió de la credencial que acredite la seua homologació o convali-
dació, si escau. Tota la documentació acreditativa tant del compliment
dels requisits de participació que s’al·leguen haurà d’estar redactada
en qualsevol dels dos idiomes cooficials en l’àmbit de la Comunitat
Valenciana. En el cas de documents expedits en altres llengües,
aquests hauran de presentar-se traduïts per traductor jurat.
L’incompliment per part de persones aspirants d’aquests requisits i
condicions comportarà l’exclusió del procés de selecció.
Base quarta. Igualtat de condicions
L’òrgan de selecció establirà, per a les persones amb discapacitat
que així ho manifesten en la seua sol·licitud de participació, les
adaptacions possibles de temps i mitjans per a la realització de les
proves selectives. Per a això, hauran de presentar certificació de la
Conselleria de Benestar Social, o òrgan competent d’altres comunitats
autònomes o de l’Administració de l’Estat, que acredite la seua
condició i grau de discapacitat.
A aquest efecte, d’acord amb l’article 4.2 del Reial decret legislatiu
1/2013 de 29 de novembre, pel qual s’aprova el Text Refós de la
Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seua
inclusió social, tindran la consideració de persones amb discapacitat
aquelles als qui se’ls haja reconegut un grau de discapacitat igual
o superior al 33%. En tot cas, es consideraran persones afectades
per una discapacitat en grau igual o superior al 33% les persones
pensionistes de la Seguretat Social que tinguen reconeguda una
pensió d’incapacitat permanent en el grau de total.
Base cinquena. Sol·licituds i admissió d’aspirants.
En les sol·licituds per a prendre part en la present borsa d’ocupació
temporal les persones interessades manifestaran, sota la seua
responsabilitat, que reuneixen totes i cadascuna de les condicions i
requisits exigits en la Base tercera, i en el seu cas en la Base quarta,
comprometent-se a aportar la documentació corresponent que així ho
acredita, que la posaran a la disposició de la Diputació de València
quan li siga requerida, conforme al que es disposa en l’article 69 de
la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú
de les Administracions Públiques (LPACAP).
Les persones interessades disposaran d’un termini de presentació de
10 dies hàbils, comptats a partir del següent al de la publicació de la
convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província.
La sol·licitud per a prendre part en el present procés haurà de realit-
zar-se preferentment per mitjans electrònics mitjançant el correcte
emplenament del model específic de sol·licitud de participació en
proves selectives que estarà disponible en la seu electrònica de la
Diputació de València: https// www. sede.dival.es.
Per a presentar la sol·licitud haurà de seleccionar des de la seu
electrònica, l’enllaç «Catàleg de tràmits» i dins del grup “empre
8 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
públic” la “Sol·licitud d’admissió a proves selectives”. Una vegada
seleccionada la convocatòria i emplenats les dades sol·licitades, la
persona interessada haurà de prémer sobre el botó “generar imprés”.
El procés d’inscripció finalitzarà correctament si es mostra el registre
de la inscripció.
La presentació electrònica de la sol·licitud permet l’emplenament i
inscripció en línia, annexar en el seu cas, els documents escanejats a
aquesta, així com registrar electrònicament la seua presentació.
Si una incidència tècnica degudament acreditada impossibilitara
el funcionament ordinari dels sistemes, l’òrgan convocant podrà
acordar l’emplenament substitutori en paper en els termes establits en
aquesta base, i en aquest cas la persona interessada haurà d’acreditar
documentalment la incidència tècnica produïda.
Si la persona aspirant no disposara de signatura electrònica podrà
presentar la sol·licitud en paper. En aquest cas, una vegada emplenada
en l’enllaç indicat, haurà de ser impresa, signada i presentada en
format paper per la persona interessada en el termini fixat a aquest
efecte i en els llocs que s’indiquen seguidament. Les sol·licituds
generades telemàticament i que no siguen presentades en els llocs i
maneres previstes, no conferiran cap dret per a la persona aspirant.
Les sol·licituds en suport paper hauran de presentar-se en el Registre
General de la Diputació de València (Palacio de la Batlía, carrer
Serrans, núm. 2, València), havent de sol·licitar cita prèvia en el
telèfon 963882525 o en la web www.dival.es /Atenció presencial
amb cita prèvia o en els llocs que determina l’article 16 de la Llei
39/2015 d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les
Administracions Públiques (LPACAP). En el cas que s’optara per
presentar la sol·licitud en una oficina de correus, es farà en sobre obert
perquè la sol·licitud siga datada i segellada pel personal funcionari
abans de ser certificada.
La convocatòria i les seues bases es publicaran íntegrament en el
Butlletí Oficial de la Província i podrà consultar-se en la pàgina web
anteriorment citada.
Les persones interessades queden vinculades a les dades que hagen fet
constar en les seues sol·licituds. Els errors de fet podran esmenar-se
en qualsevol moment, d’ofici o a petició de la part interessada.
El tractament de la informació per mitjans electrònics s’efectuarà con-
forme al que es disposa en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre,
de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals, així
com en el Reglament (UE) 2016/679, de Parlament Europeu i del
Consell, de 27 d’abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones
físiques pel que fa al tractament de dades personals.
Acabat el termini de presentació de sol·licituds, la Presidència de
la Corporació, dictarà resolució, en el termini màxim d’un mes,
declarant aprovada la llista provisional de persones aspirants admeses
i excloses, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província,
en la pàgina web i en els taulers d’anuncis de la Diputació, amb
indicació de les causes d’exclusió, així com el termini d’esmena
de defectes i presentació de reclamacions que es concedeix a les
persones aspirants excloses, en els termes de l’article 68 de la Llei
39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les
Administracions Públiques.
Si en el termini de deu dies hàbils es formularen reclamacions,
seran resoltes en el mateix acte administratiu que aprove la llista
definitiva que serà feta pública, així mateix, en la forma indicada. En
la mateixa resolució s’indicarà la data, lloc i hora de començament
del primer exercici, que tindrà lloc en un termini no inferior a quinze
dies hàbils.
Contra la Resolució d’aprovació de la llista definitiva, les persones
interessades podran interposar recurs contenciós administratiu, en
els termes de la vigent Llei Reguladora de la Jurisdicció Contenciós
Administrativa, previ, en el seu cas, el recurs potestatiu de reposició
previst en l’article 123 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Proce-
diment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.
Base sisena. Comissió de valoració
La composició de l’òrgan tècnic de selecció haurà d’ajustar-se
als principis establits en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30
d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic
de l’Empleat públic (TRLEBEP) i a la Llei 4/2021, de 16 d’abril,
de la Generalitat, de la Funció Pública Valenciana, tenint en compte
les regles per a la seua determinació acordades en el vigent Acord
regulador de les condicions de treball de la Diputació de València.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
Estarà constituït per:
Presidència: El/la cap de Servei de Gestió i Desenvolupament de
Recursos Humans de la Diputació de València o personal funcionari/a
de carrera en qui delegue i el subgrup de classificació de la qual siga
igual o superior a la plaça convocada.
Vocals: Quatre persones amb vincle funcionarial de carrera de la
Diputació o, en el seu cas, d’altres administracions públiques, almenys
d’igual grup categorial al de la plaça convocada i preferentment amb
titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements que l’exigida
a les persones aspirants.
Secretaria: La persona que ostente aquest càrrec en la Diputació o
que tinga atribuïda funcions de col·laboració immediata i auxili a les
de Secretaria, o el personal amb vincle funcionarial que es designe
a aquest efecte, amb veu i sense vot.
Cada proposta o nomenament dels qui integren l’òrgan tècnic de
selecció implicarà també la designació d’una persona suplent amb
els mateixos requisits i condicions.
La composició concreta de l’òrgan tècnic de selecció, amb la corres-
ponent designació dels qui l’integren, es portarà a efecte mitjançant
resolució, sentida la representació sindical i es farà pública en el
Butlletí Oficial de la Província, en la pàgina web, amb una antelació
mínima d’un mes a la data de començament de les proves.
Correspon el desenvolupament i qualificació de les proves selectives
a l’òrgan tècnic de selecció, que està vinculat en la seua actuació
a les presents bases i no pot aprovar ni declarar que han superat
les proves selectives un nombre superior de persones aspirants al
de places convocades. Qualsevol proposta de persones que hagen
superat l’exercici que contravinga el que s’estableix en aquesta
norma, s’entendrà per no efectuada.
L’òrgan tècnic de selecció no podrà constituir-se ni actuar sense
la presència de la majoria dels qui ho integren, titulars o suplents
indistintament, si una vegada constituït l’Òrgan Tècnic de Selecció,
qui ostente el nomenament de la Presidència o Secretaria hagueren
d’absentar-se de la sessió, exerciran les seues funcions els vocals de
major o menor edat respectivament.
Les decisions s’adoptaran per majoria de vots, i podran disposar
la incorporació als seus treballs de personal tècnic especialista, en
qualitat d’assessors, per a aquelles proves que ho requerisquen, els
qui es limitaran a l’exercici de les seues especialitats tècniques en
base exclusivament a les quals col·laboraran amb l’òrgan tècnic de
selecció amb veu, però sense vot.
Els qui integren la composició de l’òrgan tècnic de selecció hauran
d’abstindre’s d’intervindre, notificant-lo a l’autoritat convocant, i
les persones aspirants podran cursar sol·licitud de recusació, quan
concórreguen les circumstàncies previstes en l’article 23 i 24 de la
Llei 40/2015 d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic, o
quan hagueren fet tasques de preparació de persones aspirants en els
dos anys anteriors a la publicació de la convocatòria.
Les actuacions de l’òrgan tècnic de selecció hauran d’ajustar-se
estrictament a les bases d’aqueixa convocatòria. No obstant això,
l’òrgan tècnic de selecció està facultat per a resoldre els dubtes que
sorgisquen durant la realització del procés selectiu, per a adoptar
acords necessaris que garantisquen el seu adequat desenvolupament,
en tot el no previst en aquestes Bases, i per a resoldre els dubtes o
reclamacions que pogueren sorgir.
Base setena. Desenvolupament de la Borsa d’Ocupació Temporal.
Les persones aspirants hauran d’acudir a la celebració dels exercicis
proveïts del seu Document Nacional d’Identitat o document equi-
valent, podent l’òrgan tècnic de selecció requerir-los en qualsevol
moment perquè acrediten la seua identitat.
L’ordre en què actuaran els qui opositen en aquells exercicis que
no es puguen realitzar conjuntament, està determinat per la lletra
“V”, segons acta del sorteig celebrat el dia 7 de març de 2022,
publicat en el Butlletí Oficial de la Província número 54, el dia 18
de març de 2022, segons el que s’estableix en l’art. 17 del Reial
decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s’aprova el Reglament
General d’Ingrés del Personal al Servei de l’Administració General
de l’Estat.
Els continguts dels epígrafs que formen el temari quan tinguen
contingut normatiu s’haurà d’entendre les referències normatives a
les normes vigents en el moment de la celebració de l’exercici.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Base Octava. Procediment de selecció
Consistirà en la resolució per escrit d’un qüestionari tipus test, amb
75 preguntes referents al contingut del temari, podent preveure’s
preguntes addicionals de reserva que seran valorades en el cas que
s’anul·le alguna de les anteriors. Les respostes errònies es valoraran
negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de
cada contestació correcta, per tant, cada tres respostes errònies es
descomptarà una correcta. Cada resposta correcta puntuarà 1 punt i
per cada resposta errònia es descomptaran 0.33 punts. Les respostes
en blanc no penalitzaran.
El temps màxim per a la realització d’aquest exercici serà de 90
minuts.,
Una vegada qualificat l’exercici es configurarà una llista ordenada
per puntuació de major a menor, que contindrà a tots les persones
aspirants que hagen realitzat l’exercici amb indicació dels qui l’hagen
superat, d’acord amb els criteris establits en aquesta base i seran les
persones que formaran part d’aquesta Borsa d’ocupació temporal
Base novena. Qualificació de la prova i Puntuació final
El òrgan tècnic de selecció determinarà el nivell mínim a aconseguir
per a superar-lo, una vegada s’haja corregit de manera anònima i
s’hagen obtingut les puntuacions netes. La prova es qualificarà fins
a un màxim de 10 punts, sent necessari per a superar-los, obtindre
un mínim de 5 punts
Resoltes les possibles al·legacions i reclamacions, la comissió de
valoració configurarà la relació definitiva de persones aspirants
per la seua ordre de puntuació total. La Borsa d’ocupació temporal
la integraran aquelles persones que hagen obtingut una puntuació
superior o igual a 5 punts.
La relació final d’aquells que vagen a formar part de la Borsa
d’Ocupació Temporal per a TÈCNIC/A SUPERIOR DE SUPERIOR
DE SEGURETAT TIC, es publicarà en la pàgina web de la Diputació
de València, www.dival.es/personal.
Base dècima. Presentació de documentació i nomenament.
En el termini de deu dies hàbils, a comptar des de la publicació en
els taulers d’anuncis d’aquesta Diputació, de la relació de persones
que formen part de la Borsa d’Ocupació Temporal per a TÈCNIC/A
SUPERIOR DE SUPERIOR DE SEGURETAT TIC les persones
aprovades que figuren en ella hauran de presentar seguint les ins-
truccions de la base cinquena els següents documents:
a) Titulació de Grau o Diplomatura, enginyeria tècnica o arquitectura
tècnica o les titulacions equivalents que corresponguen, quan així
quede acreditat per l’Administració Educativa competent, o docu-
ment oficial acreditatiu d’estar en condicions d’obtindre-ho en la data
en què acabe el termini de presentació de sol·licituds.
En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger s’haurà d’estar en
possessió de la credencial que acredite la seua homologació o convali-
dació, si escau. Tota la documentació acreditativa tant del compliment
dels requisits de participació que s’al·leguen haurà d’estar redactada
en qualsevol dels dos idiomes cooficials en l’àmbit de la Comunitat
Valenciana. En el cas de documents expedits en altres llengües,
aquests hauran de presentar-se traduïts per traductor jurat.
Base dècima. Funcionament de la bossa
El funcionament de la borsa d’ocupació temporal es regirà pel
Reglament de composició i gestió de Borses de treball de la Diputació
de València. (BOP núm. 199, de 16 d’octubre de 2020).
La present borsa d’ocupació temporal es mantindrà vigent fins a la
seua substitució per una nova bossa que es constituirà per algun dels
sistemes previstos en el Reglament de Borsa d’ocupació temporal,
adquirint la bossa vigent fins al moment el caràcter de supletòria,
conforme a s’acorde en la Comissió de Seguiment de la Borsa
d’ocupació temporal.
En el cas que la bossa deixe de ser operativa, la Diputació de València,
motivadament, procedirà a la seua extinció i, si escau, obertura de
nou procés de convocatòria de borsa d’ocupació temporal.
Fins que no es formalitzen els contractes les persones aspirants no
tindran dret a cap percepció econòmica, ni es podran incorporar a la
seua relació amb la Diputació.
Base undonecim . Vinculació de la Convocatòria
Les presents bases vinculen a l’Administració, a l’òrgan tècnic de
selecció i als qui participen en les proves selectives, i tant la present
convocatòria, com quants actes administratius deriven d’aquesta i de
BOLETÍN  OFICIAL 9
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
les actuacions de l’òrgan tècnic de selecció, podran ser impugnats per
les persones interessades en els casos, terminis i forma establida en
la Llei 39/2015 d’1 d’octubre del Procediment Administratiu Comú
de les Administracions Públiques.
Abans de la publicació de la llista provisional de persones admesas, la
Presidència de la Diputació podrà modificar o deixar sense efecte les
convocatòries, mitjançant l’adopció del Decret motivat corresponent,
que serà publicat en la forma prevista.
Aquestes bases són definitives en via administrativa i contra aquestes
es podrà interposar recurs contenciós administratiu en el termini de
dos mesos des de l’endemà de la seua publicació, davant el Jutjat
contenciós administratiu, en els termes de l’article 14 de la Llei
29/1998, de 13 de juliol i potestativament, recurs de reposició en el
termini d’un mes, davant el President de la Corporació.
València, 14 de desembre de 2022.—La diputada de l’Àrea d’Ad-
ministració General, Pilar Molina Alarcón.
 
TEMARI PER A TÈCNIC/A SUPERIOR DE SEGURETAT TIC
MATÈRIES COMUNES
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Principis generals.
Principis rectors de la política social i econòmica. De les garanties
de les llibertats i els drets fonamentals.
Tema 2. Organització territorial de l’Estat. Principis constitucionals.
Les comunitats autònomes. L’administració local.
Tema 3. Els estatuts d’autonomia: el seu significat. L’Estatut
d’autonomia de la Comunitat Valenciana. Competències de la Gene-
ralitat Valenciana.
Tema 4. L’autonomia financera i els recursos econòmics de les
comunitats autònomes.
Tema 5. L’Administració local en l’Estatut d’Autonomia de la
Comunitat Valenciana.
Tema 6. El municipi. Conceptes i elements. Territori i població.
Tema 7. El govern i l’administració municipal. Competències muni-
cipals.
Tema 8. La província en el règim local. Les diputacions.
Tema 9. Competències de les diputacions. Fórmules associatives de
municipis per a la prestació de serveis.
Tema 10. La potestat d’acte organització de les entitats locals:
contingut i límits. La potestat reglamentària de les entitats locals.
Reglament orgànic i ordenances.
Tema 11. Els conceptes d’administració pública i de dret administra-
tiu. La submissió de l’administració al dret. Principi de legalitat.
Tema 12. Les relacions entre l’administració local i les altres administra-
cions públiques. Principis generals. Fórmules de cooperació i control.
Tema 13. El procediment administratiu. Fases. El dret de la ciuta-
dania a relacionar-se amb les administracions públiques per mitjans
electrònics. Arxiu electrònic d’expedients i documents electrònics,
gestió de documents i expedients ENI.
Tema 14. Hisenda Pública Local. Ingrés i despesa pública. La seua
ordenació. El pressupost de les corporacions locals.
Tema 15. Personal al servei de les entitats locals. Concepte i classes
d’empleats i empleades públics. Personal funcionari de carrera.
Personal funcionari interí. Personal laboral. Personal eventual.
Tema 16. El codi de conducta. Principis ètics i principis de conducta.
Obligacions. Responsabilitat per la gestió dels serveis. Responsabilitat
patrimonial. Incorporació explícita de l’ètica al sistema normatiu.
Tema 17. Accions administratives per a la igualtat efectiva entre
dones i homes en matèria d’educació, cultura, sanitat, esports,
cooperació per al desenvolupament i contractes de les administra-
cions públiques.
Tema 18. La protecció de dades personals: principis de la protecció
de dades contingudes en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre.
Els drets de les persones. La garantia dels drets digitals amb especial
referència a l’àmbit laboral.
MATÈRIES ESPECÍFIQUES
BLOC I
TEMA 19. Els sistemes d’informació en les organitzacions. Definició
i estructura dels sistemes d’informació. Conceptes bàsics de gestió de
sistemes d’informació. L’Administració pública com a cas particular.
10 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
TEMA 20. Esquema Nacional de Seguretat: Responsabilitats i fun-
cions. Estructura organitzativa de gestió de la seguretat dels sistemes
d’informació en les administracions públiques. Guies CCN-STIC
801y CCN-STIC 201. Guia estratègica de seguretat per a entitats
locals (FEMP)
TEMA 21. Planificació estratègica de tecnologies de la informació i
les comunicacions. Pla de sistemes d’informació. Governança #TIC.
Processos i eines. El quadre de comandament.
TEMA 22. Organització d’un departament de #TIC. Objectius i
funcions. Requisits de funcionament. El nivell directiu de Tecnologies
de la informació en les organitzacions. Organització i funcions dels
diferents perfils d’un departament de tecnologies de la informació.
Gestió de les funcions i processos.
TEMA 23. Planificació i control de les #TIC, ITIL (IT Infrastructure
Library), CoBIT (Control Objectivis for Information and Related
Technology), objectius de control i mètriques. Gestió de serveis i
infraestructures #TIC. Alineament de les #TIC amb l’estratègia i els
processos generals de l’organització. Gestió del valor de les #TIC:
TCO i ROI (cost total de propietat i retorn de la inversió).
TEMA 24. Disseny, direcció i gestió de projectes de tecnologies
de la informació. Processos de gestió. Fases dels projectes. Planifi-
cació de recursos materials i humans. Gestió de riscos. Gestió del
canvi. Criteris generals per a l’elaboració de projectes de sistemes
d’informació, norma UNEIX 157801.
TEMA 25. Interoperabilitat i sistemes de cooperació entre adminis-
tracions públiques. Política de la Unió Europea i normativa sobre
aquest tema. Esquema Nacional d’Interoperabilitat. Plataformes
d’interoperabilitat existents. La xarxa SARA (Sistemes d’Aplicacions
i Xarxes per a les Administracions). Plataforma Autonòmica
d’Interoperabilitat de la Generalitat Valenciana (#PAI).
TEMA 26. Auditoria Informàtica. Concepte i continguts. Adminis-
tració, planejament, organització, infraestructura tècnica i pràctiques
operatives.
TEMA 27. La qualitat en els serveis d’informació. La norma #ISO
20000 Service Management. Gestió de la qualitat en una organització.
El model EFQM i la Guia per als serveis #ISO 9004.
TEMA 28. Sistemes de Gestió de la Seguretat de la Informació.
Requisits #ISO/#IEC 27001. Bones pràctiques #ISO/#IEC 27002.
TEMA 29. Els sistemes de gestió de bases de dades #SGBD. El
model de referència de ANSI. El model relacional. El llenguatge
SQL. Bases de dades no relacionals. Bases de dades no estructu-
rades. NoSQL.
BLOC II
TEMA 30. Disseny i implementació de base de dades relacionals.
Conceptes bàsics de bases dedatos jeràrquiques.
TEMA 31. Anàlisi i Gestió de Riscos dels Sistemes d’Informació.
MAGERIT. Eina PILAR de CCN-CERT. Riscos i amenaces en
productes fora de suport: prevenció i protecció.
TEMA 32. Gestió de dades corporatives. Magatzem de dades (Dat-
warehouse, Datamark). Conceptosbásicos de Big Data i OpenData.
TEMA 33. Equips departamentals i estacions gràfiques de treball.
Dispositius personals de #PC, Tauleta #PC, Pocket #PC i dispositius
mòbils. La connectivitat dels dispositius personals. Gestió de dispo-
sitius externs (BYOD).
TEMA 34. Maquetat de terminals. Virtualització del lloc de treball.
TEMA 35. Centres de procesament de dades. Disseny. Seguretat.
Disponibilitat. Requisits. Condicionament de sales i equips.
TEMA 36. Sistemes d’altes prestacions. Arquitectures escalables.
Arquitectures multinúcleo. Grid Computing.
TEMA 37. Computació mòbil. Cloud computing. Emmagatzematge
en el núvol. Processament en el núvol. Núvols privats, pública i
híbrides. Seguiment i control de qualitat de productes i serveis de
computació mòbil. IaaS, PaaS, SaaS.
TEMA 38. Virtualització de sistemes. Servidors de dades i d’aplicacions.
Sistemes d’emmagatzematge.
TEMA 39. Arquitectures de sistemes d’informació. El processament
cooperatiu i l’arquitectura client-servidor.
TEMA 40. Concepte, evolució i tendències dels sistemes operatius.
Els sistemes UNIX i LINUX. Els sistemes Microsoft Windows. Els
sistemes Android.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
TEMA 41. Serveis d’autenticació. Certificats digitals. Localització de
claus públiques. Serveis de directori. Marcos d’autenticació. Altres
tècniques d’autenticació.
TEMA 42. Infraestructura de clau pública (PKI): definició i elements
d’una PKI. Prestació de serveis de certificació públics i privats.
Autoritats de certificació. El #DNI electrònic.
TEMA 43. Còpies de seguretat. Sistemes de recuperació de la
informació.
TEMA 44. Sistemes de cablejat i equips d’interconnexió de xarxes.
Arquitectura i nivells OSI/#ISO.
TEMA 45. Protocols de transport: tipus i funcionament. La família
de protocols TCP/ #IP. El protocol IPv6. MPLS. Veu sobre #IP.
TEMA 46. Teleinformàtica. Xarxes d’àrea local. Xarxes d’àrea
extensa. Interconnexió de xarxes. Les xarxes públiques de transmissió
de dades.
TEMA 47. Seguretat en servidors Windows. Polítiques de grup i
directives de seguretat. Seguretat en servidors de fitxers Windows.
Sistemes de xifrat en Windows. Clúster de commutació per error.
DHCP failover. Guies CCN-STIC 568, 570A-B, 573.
TEMA 48. El correu electrònic. Serveis de directori. Les comunica-
cions mòbils. Serveis de mobilitat. Generacions de tecnologies de
telefonia mòbil.
TEMA 49. Tecnologias sense fils. Espectre radioelèctric i els seus
usos. Wi-Fi (IEEE802.11). Wimax
(IEEE802.16). Xarxes d’Àrea personal. Bluetooth (IEEE802.15).
TEMA 50. Arquitectures de microservicios. Contenidors i orquesta-
dores. Docker i Kubernetes.
TEMA 51. Accés remot a sistemes d’informació: gestió d’identitats,
single sign-on i teletreball.
TEMA 52. Sistemes i mitjans de transmissió de dades. Generalitats.
Elements. Control d’enllaç de dades. Intranets. ESLIP, #PPP. Trans-
missió sense fil. Mitjans guiats. Mitjans no guiats.
TEMA 53. Ethernet, Fast Ethernet. Gigabit Ethernet. Metre Ethernet.
Control d’accés al mitjà. Estàndards. Especificacions. Hubs, encami-
nadors, Switches. Anell amb pas de testimoni i FDDI.
TEMA 54. Servidors d’aplicació: funcionalitats, arquitectura, carac-
terístiques i components. Alta disponibilitat i balanceig de càrrega.
Escalabilitat. Principals servidors d’aplicacions de codi obert (tomcat,
jboss) arquitectura, conceptes, funcionalitats.
TEMA 55. Seguretat en internet. Protocol SSL, TLS, HTPPS.
Servidors segurs. Xarxes privades virtuals: accés remot i lloc a lloc.
VPNs: Tunelización, xifrat i sistemes d’autenticació.
TEMA 56. Tecnologies per al desenvolupament d’aplicacions:
Microsoft.net, JAVA, PHP. Frameworks de desenvolupament.
TEMA 57. Eines de generació de codi gvNIX i gvHIDRA.
TEMA 58. Programari de codi obert. Programari lliure. Conceptes
basi. Aplicacions i usos. Normativa sobre propietat intel·lectual.
Tipus de llicenciament d’aplicacions informàtiques.
BLOC III
TEMA 59. Seguretat perimetral. Tallafocs. Funcionalitats i tipus.
Sistemes IDS/IPS. Firewalls d’aplicació web (WAF). Linux IPTA-
BLES. Guia CCN-STIC-408.
TEMA 60. Seguretat en xarxes WI-FI corporatives. Protocols de
seguretat. Tipus d’atacs i mesures de protecció. Portal captiu. Guies
CCN BP/11 i CCN-STIC 816
TEMA 61. Seguretat en entorns virtualizados de servidors. Com-
mutadors virtuals de Vmware i HyperV. Característiques d’Alta
Disponibilitat. Autenticació. Assignació dinàmica de càrregues de
treball: Vmware DRS i HyperV PRO.
TEMA 62. Hacking ètic i tests de penetració. Anàlisi i explotació
de vulnerabilitats. Llenguatges Python, Powershell. Remediación de
vulnerabilitats en sistemes Windows (WSUS) i Linux.
TEMA 63. Gestió de les dades corporatives. Magatzem de dades
(data-warehouse). Arquitectura OLAP. Mineria de dades. Arquitec-
tures i tècniques de processament massiu de dades (big data).
TEMA 64. Disseny i desenvolupament de portals web. Llenguatges
i eines per a la utilització de xarxes globals. #HTML i XML.
TEMA 65. El cicle de vida dels sistemes d’informació. Models del
cicle de vida.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
TEMA 66. Metodologies de desenvolupament d’aplicacions. Meto-
dologies de desenvolupament àgil de programari. Metodologia
llegeixin. Tècniques d’anàlisis i disseny de sistemes transaccionals.
TEMA 67. Anàlisi de dades. El model entitat relació. Entitats i
superentidades.
TEMA 68. Anàlisi de processos. Diccionari de dades, diagrama de
flux de dades. Tècniques BPM (Business Process Management).
TEMA 69. El disseny orientat a objectes. Objectes, classes, herència,
mètodes. Arquitectures d’objectes distribuïts.
TEMA 70. Disseny i desenvolupament d’aplicacions mòbils. Princi-
pals frameworks de desenvolupament d’aplicacions mòbils.
TEMA 71. Anàlisi de requeriments dels sistemes d’informació.
Assegurament de la qualitat en el procés de producció del programari.
Mètriques i avaluació. Eines de gestió de la qualitat del programari:
SONAR.
TEMA 72. SOA. Paradigmes. Productes de mercat i de lliure ús.
Diferències respecte a l’arquitectura client/servidor. Model d’aplicació
centralitzada ASP multientitat: avantatges i inconvenients.
TEMA 73. Malware. Tipus, anàlisi estàtica i dinàmica. Prevenció,
detecció i resposta davant Ransomware. CCN Claudia i MicroClau-
dia.
TEMA 74. Control d’accés físic a la xarxa. Sistemes NAC. IEEE
802.1x. Sistemes de Gestió d’Esdeveniments i Informació de Segu-
retat SIEM. Sistemes de protecció IRM i DLP.
TEMA 75. Fonaments de ITIL V3. Introducció a ITIL. Cicle de vida
del Servei. Operació del Servei. Transició, Disseny i estratègia del
Servei. Model de millora contínua.
BLOC IV
TEMA 76. RD 3/2010, Esquema Nacional de Seguretat (ENS).
Principis bàsics i requisits mínims de seguretat. Tipus de mesures
de seguretat.
TEMA 77. RD 311/2022, Esquema Nacional de Seguretat (ENS).
Metodologia per a la determinació de les mesures de seguretat
aplicables.
TEMA 78. Instruccions Tècniques de Seguretat d’Auditoria de la
Seguretat dels Sistemes d’Informació i de Notificació d’Incidents de
Seguretat (Resolució de 27 de març de 2018 i de 13 d’abril de 2018,
de la Secretaria d’Estat de Funció Pública).
TEMA 79. Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del
Consell relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al
tractament de dades personals i a la lliure circulació d’aquestes dades:
Principis aplicables al tractament de dades personals, seguretat de les
dades personals i el Delegat de Protecció de dades.
TEMA 80. Reglament de Política de Seguretat i de la Protecció de
Dades de Caràcter Personal de la Diputació de València (#BOP 89
d’11 de maig de 2022).
TEMA 81. Llei orgànica 3/2018, de protecció de dades de caràcter
personal i garantia dels drets digitals. L’Agència Espanyola de
Protecció de Dades.
TEMA 82. Llei orgànica 3/2018, de protecció de dades de caràcter
personal i garantia dels drets digitals. Els drets digitals garantits.
TEMA 83. Reial decret 4/2010 de 8 de gener pel qual es regula
l’Esquema Nacional d’Interoperabilitat en l’àmbit de l’Administració
electrònica. Normes tècniques d’interoperabilitat del document elec-
trònic, digitalització de documents, política de signatura electrònica i
certificats de l’administració, protocols d’intermediació de dades.
TEMA 84. La Llei 39/2015 d’1 d’octubre, del procediment admi-
nistratiu comú de les administracions públiques: àmbit d’aplicació i
principis generals. La iniciativa legislativa i la potestat per a dictar
reglaments i altres disposicions.
TEMA 85. La Llei 40/2015 d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del
sector públic: disposicions generals, relacions electròniques entre
administracions.
TEMA 86.- Identificació, autenticació i signatures electròniques
mitjançant l’ús de claus concertades. Cl@ve identificació i Cl@ve
signatura.
TEMA 87. Tecnologies emergents: intel·ligència artificial, aprenen-
tatge automàtic, internet de les coses, blockchain.
TEMA 88. Arxiu electrònic d’expedients i documents electrònics,
gestió de documents i expedients ENI.
BOLETÍN  OFICIAL 11
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
TEMA 89. La plataforma del sector públic (PLACSP).
TEMA 90. Comerç electrònic. Passarel·les de pagament. Factura
electrònica. Serveis FACE.
ANUNCIO
Por Decretos nº 13532 y 14301 de fechas 10 de noviembre y 28
de noviembre de 2022 respectivamente, la Presidencia de esta
Corporación ha dispuesto convocar un proceso selectivo para la
formación de una bolsa de trabajo de Técnico Superior Seguridad
TIC, de conformidad con las siguientes,
BASES
Base primera. Objeto de la convocatoria y normativa.
Es objeto de la presente convocatoria la formación de una bolsa
de empleo temporal para el desempeño provisional de puestos de
TÉCNICO/A SUPERIOR DE SEGURIDAD TIC, subgrupo de
clasificación A1, que corresponden a plazas encuadradas en la Escala
de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnico
Superior, denominación: TÉCNICO/A SUPERIOR SEGURIDAD
Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN
La realización de las pruebas selectivas se atendrá a lo dispuesto, en
todo lo que no prevén expresamente las presentes bases a la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público (TRLEBEP), Texto Refundido
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre;
por la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función
Pública Valenciana; por el Real Decreto legislativo 781/1986, de 18
de abril por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones
legales vigentes en materia de Régimen Local, y en lo no previsto en
las mencionadas normas, por el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del
Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión
de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública
valenciana.
La presente bolsa de empleo temporal se convoca de acuerdo con el
Reglamento de funcionamiento de las Bolsas de Empleo para proveer
provisionalmente puestos de trabajo de la Diputación de Valencia,
publicado en el BOP 199 de 16-10-2020 y de acuerdo con el art. 11
apartado a) cuando de conformidad con la oferta pública de empleo
no se prevea la convocatoria de un proceso selectivo para la categoría
convocada y además la bolsa existentes se hubieran agotado.
Base segunda. Funciones.
AP 30-12-2019
---------------------------
- Participar y liderar proyectos de análisis, diseño, desarrollo e
implantación de plataformas y herramientas de seguridad de sistemas
y redes, junto con el personal del servicio de Informática implicado
en estas mismas labores.
- Coordinar al Servicio de Informática con la Delegación de Protec-
ción de Datos y con los organismos o servicios externos que auditan
o supervisan la seguridad TIC, para la resolución de las incidencias
relacionadas con la seguridad.
-Liderar la aplicación de las normativas de seguridad y la definición
de los procedimientos de seguridad internos en las infraestructuras
informáticas de la corporación.
-Colaborar en las auditorías de seguridad que periódicamente evalúan
los sistemas informáticos de la Diputación de Valencia.
Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría
profesional que se le encomienden
Base tercera. Requisitos
Para tomar parte en esta convocatoria será necesario:
a) Tener la nacionalidad española o nacional de otro Estado de la
Unión Europea, siempre que se cumpla con los requisitos establecidos
en el artículo 63 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat,
de la Función Pública Valenciana.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la
edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber tenido sanción de separación mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
12 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para
el acceso al cuerpo o escala funcionarial, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral,
en el que hubiese tenido sanción de separación o inhabilitación. En
el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse en inhabilitación
o en situación equivalente ni haber tenido sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el
acceso al empleo público
e) Estar en posesión de doctor/a, licenciado/a, arquitecto/a, ingeniero/a
o equivalente, o título universitario oficial de grado. En su caso, la
equivalencia deberá ser aportada por el personal aspirante mediante
certificación expedida al efecto por la Administración Educativa
competente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se
deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologa-
ción o convalidación, en su caso.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá
estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o
convalidación, en su caso
Toda la documentación acreditativa tanto del cumplimiento de los
requisitos de participación que se aleguen deberá estar redactada en
cualquiera de los dos idiomas cooficiales en el ámbito de la Comunitat
Valenciana. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se
deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologa-
ción o convalidación, en su caso. Toda la documentación acreditativa
tanto del cumplimiento de los requisitos de participación que se
aleguen deberá estar redactada en cualquiera de los dos idiomas
cooficiales en el ámbito de la Comunitat Valenciana. En el caso de
documentos expedidos en otras lenguas, éstos deberán presentarse
traducidos por traductor jurado.
El incumplimiento por parte de personas aspirantes de estos requisitos
y condiciones comportará la exclusión del proceso de selección.
Base cuarta. Igualdad de condiciones
El órgano de selección establecerá, para las personas con disca-
pacidad que así lo manifiesten en su solicitud de participación, las
adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de
las pruebas selectivas. Para ello, deberán presentar certificación de
la Consellería de Bienestar Social, u órgano competente de otras
comunidades autónomas o de la Administración del Estado, que
acredite su condición y grado de discapacidad.
A estos efectos, de acuerdo con el artículo 4.2 del Real Decreto
Legislativo 1/2013 de 29 de noviembre, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con
discapacidad y de su inclusión social, tendrán la consideración de
personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido
un grado de discapacidad igual o superior al 33 %. En todo caso, se
considerarán personas afectadas por una discapacidad en grado igual
o superior al 33 % las personas pensionistas de la Seguridad Social
que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en
el grado de total.
Base quinta. Solicitudes y admisión de aspirantes.
En las solicitudes para tomar parte en la presente bolsa de empleo
temporal las personas interesadas manifestarán, bajo su responsabi-
lidad, que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos
exigidos en la Base tercera, y en su caso en la Base cuarta, compro-
metiéndose a aportar la documentación correspondiente que así lo
acredita, que la pondrán a disposición de la Diputación de València
cuando le sea requerida, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas (LPACAP).
Las personas interesadas dispondrán de un plazo de presentación de
10 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación
de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia.
La solicitud para tomar parte en el presente proceso deberá realizarse
preferentemente por medios electrónicos mediante la correcta cum-
plimentación del modelo específico de solicitud de participación en
pruebas selectivas que estará disponible en la sede electrónica de la
Diputación de València: https// www. sede.dival.es.
Para presentar la solicitud deberá seleccionar desde la sede electró-
nica, el enlace «Catálogo de trámites» y dentro del grupo “empleo
público” la “Solicitud de admisión a pruebas selectivas”. Una vez
seleccionada la convocatoria y cumplimentados los datos solicitados,
la persona interesada deberá pulsar sobre el botón “generar impreso”.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
El proceso de inscripción finalizará correctamente si se muestra el
registro de la inscripción.
La presentación electrónica de la solicitud permite la cumplimen-
tación e inscripción en línea, anexar en su caso, los documentos
escaneados a la misma, así como registrar electrónicamente su
presentación.
Si una incidencia técnica debidamente acreditada imposibilitara el
funcionamiento ordinario de los sistemas, el órgano convocante podrá
acordar la cumplimentación sustitutoria en papel en los términos
establecidos en esta base, en cuyo caso la persona interesada deberá
acreditar documentalmente la incidencia técnica producida.
Si la persona aspirante no dispusiera de firma electrónica podrá
presentar la solicitud en papel. En este caso, una vez cumplimentada
en el enlace indicado, deberá ser impresa, firmada y presentada en
formato papel por la persona interesada en el plazo fijado al efecto y
en los lugares que se indican seguidamente. Las solicitudes generadas
telemáticamente y que no sean presentadas en los lugares y modos
previstos, no conferirán derecho alguno para la persona aspirante.
Las solicitudes en soporte papel deberán presentarse en el Registro
General de la Diputación de València (Palacio de la Batlía, calle
Serranos, núm. 2, València), debiendo solicitar cita previa en el
teléfono 963882525 o en la web www.dival.es /Atención presencial
con cita previa o en los lugares que determina el artículo 16 de la Ley
39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas (LPACAP). En el caso de que se
optara por presentar la solicitud en una oficina de correos, se hará
en sobre abierto para que la solicitud sea fechada y sellada por el
personal funcionario antes de ser certificada.
La convocatoria y sus bases se publicarán íntegramente en el
Boletín Oficial de la Provincia y podrá consultarse en la página web
anteriormente citada.
Las personas interesadas quedan vinculadas a los datos que hayan
hecho constar en sus solicitudes. Los errores de hecho podrán
subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de la parte
interesada.
El tratamiento de la información por medios electrónicos se efec-
tuará conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales, así como en el Reglamento (UE) 2016/679, de
Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a
la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento
de datos personales.
Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia
de la Corporación, dictará resolución, en el plazo máximo de un
mes, declarando aprobada la lista provisional de personas aspirantes
admitidas y excluidas, que se publicará en el Boletín Oficial de la
Provincia, en la página web y en los tablones de anuncios de la
Diputación, con indicación de las causas de exclusión, así como el
plazo de subsanación de defectos y presentación de reclamaciones
que se concede a las personas aspirantes excluidas, en los términos
del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Si en el plazo de diez días hábiles se formularan reclamaciones,
serán resueltas en el mismo acto administrativo que apruebe la lista
definitiva que será hecha pública, así mismo, en la forma indicada.
En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo
del primer ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a quince
días hábiles.
Contra la Resolución de aprobación de la lista definitiva, las personas
interesadas podrán interponer recurso contencioso-administrativo,
en los términos de la vigente Ley Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso Administrativa, previo, en su caso, el recurso potes-
tativo de reposición previsto en el artículo 123 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
Base sexta. Comisión de valoración
La composición del órgano técnico de selección deberá ajustarse a
los principios establecidos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público (TRLEBEP) y a la Ley 4/2021,
de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana,
teniendo en cuenta las reglas para su determinación acordadas en
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
el vigente Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de la
Diputación de València.
Estará constituido por:
Presidencia: El/La jefe/a de Servicio de Gestión y Desarrollo
de Recursos Humanos de la Diputación de Valencia o personal
funcionario/a de carrera en quien delegue y cuyo subgrupo de
clasificación sea igual o superior a la plaza convocada.
Vocales: Cuatro personas con vínculo funcionarial de carrera de la
Diputación o, en su caso, de otras administraciones públicas, al menos
de igual grupo categorial al de la plaza convocada y preferentemente
con titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que
la exigida a las personas aspirantes.
Secretaría: La persona que ostente este cargo en la Diputación o que
tenga atribuida funciones de colaboración inmediata y auxilio a las
de Secretaría, o el personal con vínculo funcionarial que se designe
a tal efecto, con voz y sin voto.
Cada propuesta o nombramiento de quienes integren el órgano
técnico de selección implicará también la designación de una persona
suplente con los mismos requisitos y condiciones.
La composición concreta del órgano técnico de selección, con la
correspondiente designación de quienes lo integren, se llevará a efecto
mediante resolución, oída la representación sindical y se hará pública
en el Boletín Oficial de la Provincia, en la página web, con una ante-
lación mínima de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas.
Corresponde el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas al
órgano técnico de selección, que está vinculado en su actuación a
las presentes bases y no puede aprobar ni declarar que han superado
las pruebas selectivas un número superior de personas aspirantes al
de plazas convocadas. Cualquier propuesta de personas que hayan
superado el ejercicio que contravenga lo establecido en esta norma,
se entenderá por no efectuada.
El órgano técnico de selección no podrá constituirse ni actuar sin la
presencia de la mayoría de quienes lo integren, titulares o suplentes
indistintamente, si una vez constituido el Órgano Técnico de Selec-
ción, quien ostente el nombramiento de la Presidencia o Secretaría
tuvieran que ausentarse de la sesión, desempeñarán sus funciones los
vocales de mayor o menor edad respectivamente.
Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos, y podrán disponer
la incorporación a sus trabajos de personal técnico especialista, en
calidad de asesores, para aquellas pruebas que lo requieran, quienes
se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas en base
exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano técnico de
selección con voz, pero sin voto.
Quienes integren la composición del órgano técnico de selección
deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocante, y las personas aspirantes podrán cursar solicitud de
recusación, cuando concurran las circunstancias previstas en el
artículo 23 y 24 de la Ley 40/2015 de 1 de octubre, de Régimen
Jurídico del Sector Público, o cuando hubiesen realizado tareas de
preparación de personas aspirantes en los dos años anteriores a la
publicación de la convocatoria.
Las actuaciones del órgano técnico de selección deberán ajustarse
estrictamente a las bases de esa convocatoria. No obstante, el órgano
técnico de selección está facultado para resolver las dudas que surjan
durante la realización del proceso selectivo, para adoptar acuerdos
necesarios que garanticen su adecuado desarrollo, en todo lo no
previsto en estas Bases, y para resolver las dudas o reclamaciones
que pudieran surgir.
Base séptima. Desarrollo de la Bolsa de Empleo Temporal.
Las personas aspirantes deberán acudir a la celebración de los ejerci-
cios provistos de su Documento Nacional de Identidad o documento
equivalente, pudiendo el órgano técnico de selección requerirles en
cualquier momento para que acrediten su identidad.
El orden en que actuarán quienes opositen en aquellos ejercicios
que no se puedan realizar conjuntamente, está determinado por la
letra “V”, según acta del sorteo celebrado el día 7 de marzo de 2022,
publicado en el Boletín Oficial de la Provincia número 54, el día 18
de marzo de 2022, según lo establecido en el art. 17 del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General del Estado.
BOLETÍN  OFICIAL 13
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Los contenidos de los epígrafes que forman el temario cuando tengan
contenido normativo se deberá entender las referencias normativas a
las normas vigentes en el momento de la celebración del ejercicio.
Base Octava. Procedimiento de selección
Consistirá en la resolución por escrito de un cuestionario tipo test, con
75 preguntas referentes al contenido del temario, pudiendo preverse
preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de
que se anule alguna de las anteriores. Las respuestas erróneas se
valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio
del valor de cada contestación correcta, por tanto, cada tres respuestas
erróneas se descontará una correcta. Cada respuesta correcta puntuará
1 punto y por cada respuesta errónea se descontarán 0.33 puntos. Las
respuestas en blanco no penalizarán.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 90
minutos.,
Una vez calificado el ejercicio se configurará una lista ordenada por
puntuación de mayor a menor, que contendrá a todos las personas
aspirantes que hayan realizado el ejercicio con indicación de quienes
lo hayan superado, de acuerdo con los criterios establecidos en
esta base y serán las personas que formarán parte de esta Bolsa de
empleo temporal
Base novena. Calificación de la prueba y Puntuación final
El órgano técnico de selección determinará el nivel mínimo a alcanzar
para superarlo, una vez se haya corregido de forma anónima y se
hayan obtenido las puntuaciones netas. La prueba se calificará hasta
un máximo de 10 puntos, siendo necesario para superarlos, obtener
un mínimo de 5 puntos
Resueltas las posibles alegaciones y reclamaciones, la comisión de
valoración configurará la relación definitiva de personas aspirantes
por su orden de puntuación total. La Bolsa de empleo temporal la
integrarán aquellas personas que hayan obtenido una puntuación
superior o igual a 5 puntos.
La relación final de aquellos que vayan a formar parte de la Bolsa de
Empleo Temporal para TÉCNICO/A SUPERIOR DE SUPERIOR DE
SEGURIDAD TIC, se publicará en la página web de la Diputación
de Valencia, www.dival.es/personal.
Base décima. Presentación de documentación y nombramiento.
En el plazo de diez días hábiles, a contar desde la publicación en los
tablones de anuncios de esta Diputación, de la relación de personas
que formen parte de la Bolsa de Empleo Temporal para TÉCNICO/A
SUPERIOR DE SUPERIOR DE SEGURIDAD TIC las personas
aprobadas que figuren en ella deberán presentar siguiendo las
instrucciones de la base quinta los siguientes documentos:
a) Titulación de Grado o Diplomatura, ingeniería técnica o arqui-
tectura técnica o las titulaciones equivalentes que correspondan,
cuando así quede acreditado por la Administración Educativa com-
petente, o documento oficial acreditativo de estar en condiciones
de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación
de solicitudes.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá
estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o
convalidación, en su caso. Toda la documentación acreditativa tanto
del cumplimiento de los requisitos de participación que se aleguen
deberá estar redactada en cualquiera de los dos idiomas cooficiales
en el ámbito de la Comunitat Valenciana. En el caso de documentos
expedidos en otras lenguas, éstos deberán presentarse traducidos por
traductor jurado.
Base décima. Funcionamiento de la bolsa
El funcionamiento de la bolsa de empleo temporal se regirá por el
Reglamento de composición y gestión de Bolsas de trabajo de la
Diputación de Valencia. (BOP nº 199, de 16 de octubre de 2020).
La presente bolsa de empleo temporal se mantendrá vigente hasta
su sustitución por una nueva bolsa que se constituirá por alguno
de los sistemas previstos en el Reglamento de Bolsa de empleo
temporal, adquiriendo la bolsa vigente hasta el momento el carácter
de supletoria, conforme a se acuerdo en la Comisión de Seguimiento
de la Bolsa de empleo temporal.
En el supuesto de que la bolsa deje de ser operativa, la Diputación
de Valencia, motivadamente, procederá a su extinción y, en su caso,
apertura de nuevo proceso de convocatoria de bolsa de empleo
temporal.
14 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Hasta tanto no se formalicen los contratos las personas aspirantes
no tendrán derecho a percepción económica alguna, ni se podrán
incorporar a su relación con la Diputación.
Base undécima . Vinculación de la Convocatoria
Las presentes bases vinculan a la Administración, al órgano técnico de
selección y a quienes participen en las pruebas selectivas, y tanto la
presente convocatoria, como cuantos actos administrativos deriven de
esta y de las actuaciones del órgano técnico de selección, podrán ser
impugnados por las personas interesadas en los casos, plazos y forma
establecida en la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Antes de la publicación de la lista provisional de personas admitidas,
la Presidencia de la Diputación podrá modificar o dejar sin efecto
las convocatorias, mediante la adopción del Decreto motivado
correspondiente, que será publicado en la forma prevista.
Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas
se podrá interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo
de dos meses desde el día siguiente al de su publicación, ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en los términos del
artículo 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio y potestativamente,
recurso de reposición en el plazo de un mes, ante el Presidente de
la Corporación.
València, 14 de diciembre de 2022.—La diputada del Área de Admi-
nistración General, Pilar Molina Alarcón.
 
TEMARIO PARA TÉCNICO/A SUPERIOR DE SEGURIDAD
TIC
MATERIAS COMUNES
Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales.
Principios rectores de la política social y económica. De las garantías
de las libertades y derechos fundamentales.
Tema 2. Organización territorial del Estado. Principios constitucio-
nales. Las comunidades autónomas. La administración local.
Tema 3. Los estatutos de autonomía: su significado. El Estatuto
de autonomía de la Comunidad Valenciana. Competencias de la
Generalitat Valenciana.
Tema 4. La autonomía financiera y los recursos económicos de las
comunidades autónomas.
Tema 5. La administración local en el Estatuto de Autonomía de la
Comunidad Valenciana.
Tema 6. El municipio. Conceptos y elementos. Territorio y población.
Tema 7. El gobierno y la administración municipal. Competencias
municipales.
Tema 8. La provincia en el régimen local. Las diputaciones.
Tema 9. Competencias de las diputaciones. Fórmulas asociativas de
municipios para la prestación de servicios.
Tema 10. La potestad de auto organización de las Entidades Locales:
contenido y límites. La potestad reglamentaria de las Entidades
Locales. Reglamento orgánico y ordenanzas.
Tema 11. Los conceptos de administración pública y de derecho
administrativo. La sumisión de la administración al derecho. Prin-
cipio de legalidad.
Tema 12. Las relaciones entre la administración local y las otras
administraciones públicas. Principios generales. Fórmulas de
cooperación y control.
Tema 13. El procedimiento administrativo. Fases. El derecho de los
ciudadanos a relacionarse con las Administraciones Públicas por
medios electrónicos. Archivo electrónico de expedientes y documen-
tos electrónicos, gestión de documentos y expedientes ENI.
Tema 14. Hacienda Pública Local. Ingreso y gasto público. Su
ordenación. El presupuesto de las Corporaciones Locales.
Tema 15. Personal al servicio de las entidades locales. Concepto y
clases de empleados públicos. Funcionarios de carrera. Funcionarios
interinos. Personal laboral. Personal eventual.
Tema 16. El código de conducta. Principios éticos y principios
de conducta. Obligaciones. Responsabilidad por la gestión de los
servicios. Responsabilidad patrimonial. Incorporación explícita de
la ética al sistema normativo.
Tema 17. Acciones administrativas para la igualdad efectiva entre
mujeres y hombres en materia de educación, cultura, sanidad, depor-
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
tes, cooperación para el desarrollo y contratos de las administraciones
públicas.
Tema 18. La protección de datos personales: principios de la
protección de datos contenidos en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre. Los derechos de las personas. La garantía de los derechos
digitales con especial referencia al ámbito laboral.
MATERIAS ESPECÍFICAS
BLOQUE I
TEMA 19. Los sistemas de información en las organizaciones.
Definición y estructura de los sistemas de información. Conceptos
básicos de gestión de sistemas de información. La Administración
pública como caso particular.
TEMA 20. Esquema Nacional de Seguridad: Responsabilidades y
funciones. Estructura organizativa de gestión de la seguridad de los
sistemas de información en las administraciones públicas. Guías
CCN-STIC 801y CCN-STIC 201. Guía estratégica de seguridad para
entidades locales (FEMP)
TEMA 21. Planificación estratégica de tecnologías de la información
y las comunicaciones. Plan de sistemas de información. Gobernanza
TIC. Procesos y herramientas. El cuadro de mando.
TEMA 22. Organización de un departamento de TIC. Objetivos
y funciones. Requisitos de funcionamiento. El nivel directivo de
Tecnologías de la información en las organizaciones. Organización y
funciones de los diferentes perfiles de un departamento de tecnologías
de la información. Gestión de las funciones y procesos.
TEMA 23. Planificación y control de las TIC, ITIL (IT Infrastructure
Library), CoBIT (Control Objetives for Information and Related
Technology), objetivos de control y métricas. Gestión de servicios e
infraestructuras TIC. Alineamiento de las TIC con la estrategia y los
procesos generales de la organización. Gestión del valor de las TIC:
TCO y ROI (coste total de propiedad y retorno de la inversión).
TEMA 24. Diseño, dirección y gestión de proyectos de tecnologías de
la información. Procesos de gestión. Fases de los proyectos. Planifi-
cación de recursos materiales y humanos. Gestión de riesgos. Gestión
del cambio. Criterios generales para la elaboración de proyectos de
sistemas de información, norma UNE 157801.
TEMA 25. Interoperabilidad y sistemas de cooperación entre admi-
nistraciones públicas. Política de la Unión Europea y normativa al
respecto. Esquema Nacional de Interoperabilidad. Plataformas de
interoperabilidad existentes. La red SARA (Sistemas de Aplicaciones
y Redes para las Administraciones). Plataforma Autonómica de
Interoperabilidad de la Generalitat Valenciana (PAI).
TEMA 26. Auditoría Informática. Concepto y contenidos. Admi-
nistración, planeamiento, organización, infraestructura técnica y
prácticas operativas.
TEMA 27. La calidad en los servicios de información. La norma ISO
20000 Service Management. Gestión de la calidad en una organiza-
ción. El modelo EFQM y la Guía para los servicios ISO 9004.
TEMA 28. Sistemas de Gestión de la Seguridad de la Información.
Requisitos ISO/IEC 27001. Buenas prácticas ISO/IEC 27002.
TEMA 29. Los sistemas de gestión de bases de datos SGBD. El
modelo de referencia de ANSI. El modelo relacional. El lenguaje
SQL. Bases de datos no relacionales. Bases de datos no estructuradas.
NoSQL.
BLOQUE II
TEMA 30. Diseño e implementación de base de datos relacionales.
Conceptos básicos de bases dedatos jerárquicas.
TEMA 31. Análisis y Gestión de Riesgos de los Sistemas de Infor-
mación. MAGERIT. Herramienta PILAR de CCN-CERT. Riesgos y
amenazas en productos fuera de soporte: prevención y protección.
TEMA 32. Gestión de datos corporativos. Almacén de datos (Datware-
house, Datamark). Conceptosbásicos de Big Data y OpenData.
TEMA 33. Equipos departamentales y estaciones gráficas de trabajo.
Dispositivos personales de PC, Tablet PC, Pocket PC y dispositivos
móviles. La conectividad de los dispositivos personales. Gestión de
dispositivos externos (BYOD).
TEMA 34. Maquetado de terminales. Virtualización del puesto de
trabajo.
TEMA 35. Centros de proceso de datos. Diseño. Seguridad. Dispo-
nibilidad. Requisitos. Acondicionamiento de salas y equipos.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
TEMA 36. Sistemas de altas prestaciones. Arquitecturas escalables.
Arquitecturas multinúcleo. Grid Computing.
TEMA 37. Computación móvil. Cloud computing. Almacenamiento
en la nube. Procesamiento en la nube. Nubes privadas, pública e
híbridas. Seguimiento y control de calidad de productos y servicios
de computación móvil. IaaS, PaaS, SaaS.
TEMA 38. Virtualización de sistemas. Servidores de datos y de
aplicaciones. Sistemas de almacenamiento.
TEMA 39. Arquitecturas de sistemas de información. El procesa-
miento cooperativo y la arquitectura cliente-servidor.
TEMA 40. Concepto, evolución y tendencias de los sistemas
operativos. Los sistemas UNIX y LINUX. Los sistemas Microsoft
Windows. Los sistemas Android.
TEMA 41. Servicios de autenticación. Certificados digitales.
Localización de claves públicas. Servicios de directorio. Marcos de
autenticación. Otras técnicas de autenticación.
TEMA 42. Infraestructura de clave pública (PKI): definición y ele-
mentos de una PKI. Prestación de servicios de certificación públicos
y privados. Autoridades de certificación. El DNI electrónico.
TEMA 43. Copias de respaldo. Sistemas de recuperación de la
información.
TEMA 44. Sistemas de cableado y equipos de interconexión de redes.
Arquitectura y niveles OSI/ISO.
TEMA 45. Protocolos de transporte: tipos y funcionamiento. La
familia de protocolos TCP/ IP. El protocolo IPv6. MPLS. Voz sobre
IP.
TEMA 46. Teleinformática. Redes de área local. Redes de área
extensa. Interconexión de redes. Las redes públicas de transmisión
de datos.
TEMA 47. Seguridad en servidores Windows. Políticas de grupo y
directivas de seguridad. Seguridad en servidores de ficheros Win-
dows. Sistemas de cifrado en Windows. Cluster de conmutación por
error. DHCP failover. Guías CCN-STIC 568, 570A-B, 573.
TEMA 48. El correo electrónico. Servicios de directorio. Las
comunicaciones móviles. Servicios de movilidad. Generaciones de
tecnologías de telefonía móvil.
TEMA 49. Tecnologias inalámbricas. Espectro radioeléctrico y sus
usos. Wi-Fi (IEEE802.11). Wimax
(IEEE802.16). Redes de Área personal. Bluetooth (IEEE802.15).
TEMA 50. Arquitecturas de microservicios. Contenedores y orques-
tadores. Docker y Kubernetes.
TEMA 51. Acceso remoto a sistemas de información: gestión de
identidades, single sign-on y teletrabajo.
TEMA 52. Sistemas y medios de transmisión de datos. Generalidades.
Elementos. Control de enlace de datos. Intranets. SLIP, PPP. Trans-
misión inalámbrica. Medios guiados. Medios no guiados.
TEMA 53. Ethernet, Fast Ethernet. Gigabit Ethernet. Metro Ethernet.
Control de acceso al Medio. Estándares. Especificaciones. Hubs,
routers, Switches. Anillo con paso de testigo y FDDI.
TEMA 54. Servidores de aplicación: funcionalidades, arquitectura,
características y componentes. Alta disponibilidad y balanceo de
carga. Escalabilidad. Principales servidores de aplicaciones de código
abierto (tomcat, jboss) arquitectura, conceptos, funcionalidades.
TEMA 55. Seguridad en internet. Protocolo SSL, TLS, HTPPS.
Servidores seguros. Redes privadas virtuales: acceso remoto y sitio
a sitio. VPNs: Tunelización, cifrado y sistemas de autentificación.
TEMA 56. Tecnologías para el desarrollo de aplicaciones: Microsoft.
NET, JAVA, PHP. Frameworks de desarrollo.
TEMA 57. Herramientas de generación de código gvNIX y gvHI-
DRA.
TEMA 58. Software de código abierto. Software libre. Conceptos
base. Aplicaciones y usos. Normativa sobre propiedad intelectual.
Tipos de licenciamiento de aplicaciones informáticas.
BLOQUE III
TEMA 59. Seguridad perimetral. Cortafuegos. Funcionalidades y
tipos. Sistemas IDS/IPS. Firewalls de aplicación web (WAF). Linux
IPTABLES. Guía CCN-STIC-408.
TEMA 60. Seguridad en redes WI-FI corporativas. Protocolos de
seguridad. Tipos de ataques y medidas de protección. Portal cautivo.
Guías CCN BP/11 y CCN-STIC 816
BOLETÍN  OFICIAL 15
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
TEMA 61. Seguridad en entornos virtualizados de servidores.
Conmutadores virtuales de Vmware y HyperV. Características de
Alta Disponibilidad. Autenticación. Asignación dinámica de cargas
de trabajo: Vmware DRS y HyperV PRO.
TEMA 62. Hacking ético y tests de penetración. Análisis y explotación
de vulnerabilidades. Lenguajes Python, Powershell. Remediación de
vulnerabilidades en sistemas Windows (WSUS) y Linux.
TEMA 63. Gestión de los datos corporativos. Almacén de datos (data-
warehouse). Arquitectura OLAP. Minería de datos. Arquitecturas y
técnicas de procesamiento masivo de datos (big data).
TEMA 64. Diseño y desarrollo de portales web. Lenguajes y herra-
mientas para la utilización de redes globales. HTML y XML.
TEMA 65. El ciclo de vida de los sistemas de información. Modelos
del ciclo de vida.
TEMA 66. Metodologías de desarrollo de aplicaciones. Metodologías
de desarrollo ágil de software. Metodología lean. Técnicas de análisis
y diseño de sistemas transaccionales.
TEMA 67. Análisis de datos. El modelo entidad relación. Entidades
y superentidades.
TEMA 68. Análisis de procesos. Diccionario de datos, diagrama de
flujo de datos. Técnicas BPM (Business Process Management).
TEMA 69. El diseño orientado a objetos. Objetos, clases, herencia,
métodos. Arquitecturas de objetos distribuidos.
TEMA 70. Diseño y desarrollo de aplicaciones móviles. Principales
frameworks de desarrollo de aplicaciones móviles.
TEMA 71. Análisis de requerimientos de los sistemas de información.
Aseguramiento de la calidad en el proceso de producción del soft-
ware. Métricas y evaluación. Herramientas de gestión de la calidad
del software: SONAR.
TEMA 72. SOA. Paradigmas. Productos de mercado y de libre uso.
Diferencias respecto a la arquitectura cliente/servidor. Modelo de
aplicación centralizada ASP multientidad: ventajas e inconvenien-
tes.
TEMA 73. Malware. Tipos, análisis estático y dinámico. Preven-
ción, detección y respuesta ante Ransomware. CCN Claudia y
MicroClaudia.
TEMA 74. Control de acceso físico a la red. Sistemas NAC. IEEE
802.1x. Sistemas de Gestión de Eventos e Información de Seguridad
SIEM. Sistemas de protección IRM y DLP.
TEMA 75. Fundamentos de ITIL V3. Introducción a ITIL. Ciclo
de vida del Servicio. Operación del Servicio. Transición, Diseño y
estrategia del Servicio. Modelo de mejora continua.
BLOQUE IV
TEMA 76. RD 3/2010, Esquema Nacional de Seguridad (ENS).
Principios básicos y requisitos mínimos de seguridad. Tipos de
medidas de seguridad.
TEMA 77. RD 311/2022, Esquema Nacional de Seguridad (ENS).
Metodología para la determinación de las medidas de seguridad
aplicables.
TEMA 78. Instrucciones Técnicas de Seguridad de Auditoría de
la Seguridad de los Sistemas de Información y de Notificación de
Incidentes de Seguridad (Resolución de 27 de marzo de 2018 y de 13
de abril de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública).
TEMA 79. Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y
del Consejo relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de
estos datos: Principios aplicables al tratamiento de datos personales,
seguridad de los datos personales y el Delegado de Protección de
datos.
TEMA 80. Reglamento de Política de Seguridad y de la Protección
de Datos de Carácter Personal de la Diputación de Valencia (BOP
89 de 11 de mayo de 2022).
TEMA 81. Ley Orgánica 3/2018, de protección de datos de carácter
personal y garantía de los derechos digitales. La Agencia Española
de Protección de Datos.
TEMA 82. Ley Orgánica 3/2018, de protección de datos de carácter
personal y garantía de los derechos digitales. Los derechos digitales
garantizados.
TEMA 83. Real Decreto 4/2010 de 8 de enero por el que se regula el
Esquema Nacional de Interoperabilidad en el ámbito de la Administra-
16 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

ción electrónica. Normas técnicas de interoperabilidad del documento

electrónico, digitalización de documentos, política de firma electrónica
y certificados de la administración, protocolos de intermediación de
datos.
TEMA 84. La Ley 39/2015 de 1 de octubre, del procedimiento
administrativo común de las administraciones públicas: ámbito
de aplicación y principios generales. La iniciativa legislativa y la
potestad para dictar reglamentos y otras disposiciones.
TEMA 85. La Ley 40/2015 de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del sector público: disposiciones generales, relaciones electrónicas
entre administraciones.
TEMA 86.- Identificación, autenticación y firmas electrónicas
mediante el uso de claves concertadas. Cl@ve identificación y Cl@
ve firma.
TEMA 87. Tecnologías emergentes: inteligencia artificial, aprendi-
zaje automático, internet de las cosas, blockchain.
TEMA 88. Archivo electrónico de expedientes y documentos elec-
trónicos, gestión de documentos y expedientes ENI.
TEMA 89. La plataforma del sector público (PLACSP).
TEMA 90. Comercio electrónico. Pasarelas de pago. Factura elec-
trónica. Servicios FACE.
2022/15175
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
Gestió de Recursos Humans i Organització
Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de
València sobre resolució del procés per a la reglamentària
provisió dels llocs de treball número RLT 58639, tècnic/a
gestió d’aigües, incardinat en el Centre Medi Ambient, i
número RLT 43534, tècnic/a mitjà/ana arxiu, incardinat
en el centre Arxiu General i Fotogràfic. Convocatòria
24/22.
Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de
Valencia sobre resolución del proceso para la reglamen-
taria provisión de los puestos de trabajo número RPT
58639, técnico/a gestión de aguas, incardinado en el
Centro Medio Ambiente, y número RPT 43534, técnico/a
medio/a archivo, incardinat en el centro Arxivo General
y Fotográfico. Convocatoria 24/22.
ANUNCI
Per Decret núm. 14914 de data 9 de desembre del 2022 la Presidència
de la Diputació de Valencia, hi ha disposat el següent:
“Vista la proposta formulada per la Comissió de Valoració del concurs
de mèrits per a la reglamentària provisió dels llocs de treball núm. RLT
43534 Tècnic/a Mitjà/ana d’Arxiu, incardinat en el centre Arxiu General
i Fotogràfic i núm. RLT 58639 Tècnic/a Gestió d’Aigües, incardinat en
el centre Medi Ambient d’aquesta Corporació, descrits en la convoca-
tòria núm. 24/22, per la qual s’acorda elevar a la Presidència proposta
definitiva d’adjudicació del personal concursant al lloc obtingut.
Atés que les bases de la convocatòria per a la provisió dels referits
llocs de treball van ser aprovades per Decret núm. 5011 de data 3
de maig de 2022, publicant-se en el Butlletí Oficial de la Província
núm. 92 de data 16 de maig de 2022 i extracte de les mateixes en el
BOE núm. 125 de data 26 de maig de 2022.
Atés que de conformitat amb el que es disposa en l’art. 102 de la
Llei 7/1985, de 2 d’abril, Reguladora de les Bases de Règim Local,
els concursos per a la provisió dels llocs de treball seran resolts
motivadament pel President de la Corporació, prèvia proposta dels
òrgans de selecció.
Atés que s’han complit tots els requisits formals exigits en la
convocatòria.
Vistos els informes de la Intervenció, de data 27 d’abril de 2022
i de 1 de desembre de 2022, relatiu a les bases de convocatòria i
resolució del present procés selectiu i atés que existeix consignació
pressupostària suficient per a poder atendre aquesta despesa.
En virtut de les competències que em confereix la legislació, i
especialment l’art. 34.1.h) de la Llei 7/1985, de 2 d’abril, Reguladora
de les Bases de Règim Local,
RESOLC:
Primer. Elevar a definitiva la proposta formulada per la Comissió
de Valoració del concurs de mèrits per a la reglamentària provisió
dels llocs de treball descrits en la convocatòria núm. 24/22, i en
conseqüència adjudicar amb caràcter definitiu els llocs obtinguts a:
FRANCISCO BARCELÓN LÓPEZ
Nº RLT 58639 Tècnic/a Gestió d’Aigües
Centre: Medi ambient
AMANDA VIOLETA RIBERA RIBERA
Núm. RLT 43534 Tècnic/a Mitjà/ana Arxiu
Centre: Arxiu General i Fotogràfic
Segon. El termini per a prendre possessió de les persones interessades
serà de tres dies hàbils des del cessament en el seu anterior lloc de
treball, que haurà d’efectuar-se dins dels tres dies hàbils següents
a la publicació de la present Resolució en el Butlletí Oficial de la
Província.
Tercer. - Deixar sense efecte la comissió de servei que té conferida
el Sr. Francisco Barcelón López, atorgada per Decret núm. 1886 de
25 de febrer de 2021, amb efectes del dia anterior a la seua presa
de possessió.”
Aquest Anunci és definitiu en via administrativa i contra este es
podrà interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos
mesos, a comptar des de l’endemà de la seua publicació, davant el
Jutjat Contenciós Administratiu, en els termes de l’article 14 de la
Llei 29/1998, de 13 de juliol, i, potestativament, recurs de reposició
en el termini d’un mes, davant el president de la corporació.
BOLETÍN  OFICIAL 17
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
València, 14 de desembre de 2022.—La diputada de l’Àrea
d’Administració General, Pilar Molina Alarcón.
ANUNCIO
Por Decreto n.º 14914 de fecha 9 de diciembre del 2022 la Presidencia
de la Diputación de Valencia, ha dispuesto el siguiente:
Vista la propuesta formulada por la Comisión de Valoración del
concurso de méritos para la reglamentaria provisión de los puestos
de trabajo nº RPT 43534 Técnico/a Medio/a de Archivo, incardinado
en el centro Archivo General y Fotográfico y nº RPT 58639 Técnico/a
Gestión de Aguas, incardinado en el centro Medio Ambiente de esta
Corporación, descritos en la convocatoria nº 24/22, por la que se
acuerda elevar a la Presidencia propuesta definitiva de adjudicación
del personal concursante al puesto obtenido.
Atendido que las bases de la convocatoria para la provisión de los
referidos puestos de trabajo fueron aprobadas por Decreto nº 5011
de fecha 3 de mayo de 2022, publicándose en el Boletín Oficial de
la Provincia nº 92 de fecha 16 de mayo de 2022 y extracto de las
mismas en el BOE nº 125 de fecha 26 de mayo de 2022.
Atendido que de conformidad con lo dispuesto en el art. 102 de
la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen
Local, los concursos para la provisión de los puestos de trabajo serán
resueltos motivadamente por el Presidente de la Corporación, previa
propuesta de los órganos de selección.
Atendido que se han cumplido todos los requisitos formales exigidos
en la convocatoria.
Vistos los informes de la Intervención, de fecha 27 de abril de 2022
y de 1 de diciembre de 2022, relativo a las bases de convocatoria y
resolución del presente proceso selectivo y atendido que existe con-
signación presupuestaria suficiente para poder atender este gasto.
En virtud de las competencias que me confiere la legislación, y en
especial el art. 34.1.h) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora
de las Bases de Régimen Local,
RESUELVO:
Primero. Elevar a definitiva la propuesta formulada por la Comisión
de Valoración del concurso de méritos para la reglamentaria provisión
de los puestos de trabajo descritos en la convocatoria nº 24/22, y en
consecuencia adjudicar con carácter definitivo los puestos obtenidos
a:
FRANCISCO BARCELÓN LÓPEZ
Nº RPT 58639 Técnico/a Gestión de Aguas
Centro: Medio Ambiente
AMANDA VIOLETA RIBERA RIBERA
Nº RPT 43534 Técnico/a Medio/a Archivo
Centro: Archivo General y Fotográfico
Segundo. El plazo para tomar posesión de las personas interesadas
será de tres días hábiles desde el cese en su anterior puesto de trabajo,
que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la
publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de la
Provincia.
Tercero. - Dejar sin efecto la comisión de servicio que tiene conferida
el Sr. Francisco Barcelón López, otorgada por Decreto nº 1886 de
25 de febrero de 2021, con efectos del día anterior a su toma de
posesión.”
Este Decreto es definitivo en vía administrativa y contra el mismo se
podrá interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de
dos meses desde el día siguiente al de su publicación, ante el Juzgado
de lo Contencioso-Administrativo en los términos del artículo 14 de la
Ley 29/1998, de 13 de julio y potestativamente recurso de reposición
en el plazo de un mes ante el Presidente de la Corporación.
València, 14 de diciembre de 2022.—La diputada del Área de
Administración General, Pilar Molina Alarcón.
2022/15179
18 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
Gestió de Recursos Humans i Organització
Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de Valèn-
cia sobre bases especifiques que han de regir el concurs
oposició lliure per a la provisió de5 places d’Arquitecte
Tècnic/a en el marc del procediment d’estabilització
(Convocatòria 64/22).
Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de
Valencia bases específicas que han de regir el concurso
oposición libre para la provisión de 5 plazas de Arquitecto/a
Técnico/a, en el marco del procedimiento de estabilización
(Convocatoria 64/22).
ANUNCI
Per Decret de la Presidència d’aquesta Corporació s’ha disposat
convocar concurs oposició lliure per a la provisió de cinc plaças
d’Arquitecte/a Tècnic/a, de conformitat amb les següents,
Base Primera. Objecte de la convocatòria.
És objecte de la present convocatòria la provisió mitjançant el
sistema de concurs oposició lliure de cinc places d’Arquitecte/a
Tècnic/a, en el marc del procediment d’estabilització de l’article
2.1. de la Llei 20/21, de 28 de desembre de mesures urgents per a
la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, vacants en la
plantilla d’aquesta Corporació Provincial i que figuren en l’Oferta
d’Ocupació Pública per a 2022 (ESTABILITZACIÓ), publicada en
el Butlletí Oficial de la província número 102, de data 30 de maig
de 2022, modificada per decret de la Presidència número 9449,
de data 28 de juliol de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial de
la Província número 155, de 12 d’agost de 2022, enquadrades en
l’Escala d’Administració Especial, Subescala Tècnica, classe Tècnic
Mitjà, denominació ARQUITECTE/A TÈCNIC/A, subgrup A2,
dotades amb les retribucions legalment establides i corresponents al
seu subgrup de classificació segons el que estableix l’article 76 del
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el
text Refós de la Llei de l’Estatut de l’Empleat públic.
De conformitat amb la lletra f) de l’apartat 2 de l’article 61 de
la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Funció Pública Valenciana, la
distribució percentual dels sexes en els subgrups objecte de la present
convocatòria, en la data de publicació de la corresponent oferta, és
conforme al detall que a continuació es relaciona:
NOMBRE HOMES DONES
CODI
DE DENOMINACIÓ
PLAÇA % %
PLACES
2308-2307-
2302-2485-2271
CINC ARQUITECTE/A TÈCNIC/A 75 25
Base Segona. Normativa d’aplicació.
Els processos selectius citats en la Base Primera es regiran en el
no previst en aquestes bases, per les Bases Generals dels processos
selectius per a l’estabilització de l’ocupació temporal del període
2022-2024 , d’ara en avant (Bases Generals Estabilització (2022), per
la Llei 20/21, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció
de la temporalitat en l’ocupació pública, pel Reial decret legislatiu
5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de
l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic; per la Llei 4/2021, de 16 d’abril,
de la Generalitat, de la Funció Pública Valenciana, en la Llei 30/84, de
2 agost de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; en la Llei
7/85, de 2 d’abril Reguladora de les Bases del Règim Local; pel Reial
decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril pel qual s’aprova el Text
Refós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local,
i en el no previst en les esmentades normes, pel Decret 3/2017, de
13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selecció,
provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció
pública valenciana, i supletòriament, pel Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
personal al servei de l’Administració General de l’Estat; per la Llei
39/2015, d’1 d’octubre del Procediment Administratiu comú de les
Administracions Públiques i per la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del
Règim Jurídic del Sector Públic.
A més, de la citada normativa els processos selectius que convoca
la Diputació de València per a places derivades de l’estabilització
d’ocupació temporal corresponents a l’Oferta d’Ocupació Pública de
2022 (Estabilització) aprovada per decret de la Presidència número
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
6244 de data 24 de maig de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial de
la Província número 102 de data 30 de maig de 2022, modificada per
decret de la Presidència número 9449, de data 28 de juliol de 2022 i
publicada en el Butlletí Oficial de la Província número 155 de data
12 d’agost de 2022, es regiran per les bases generals d’estabilització
aprovades per Decret de la presidència número 1397 de data 21 de
novembre de 2022, publicades en el Butlletí Oficial de la Província
número 229 de data de 29 de novembre de 2022.
Base tercera. Requisits.
Per a ser admés a la realització del procés selectiu les persones
aspirants hauran d’estar en possessió del títol d’Arquitectura Tècnica
o Grau en Arquitectura Tècnica (Nivell 4 CNCP) o de les titulacions
equivalents que corresponguen, conforme al sistema vigent de
titulació quan així quede acreditat per l’Administració educativa
competent o en condicions d’obtindre’l en la data que acabe el termini
de presentació de sol·licituds. En el seu cas, l’equivalència haurà de
ser aportada pel personal aspirant mitjançant certificació expedida a
aquest efecte per l’Administració Educativa competent.
Quan l’idioma original siga diferent del castellà o del valencià,
qualsevol certificació o acreditació documental haurà de presentar-se
al costat del document, la traducció literal del contingut per persona
acreditada com a traductor jurat.
A més, haurà de reunir la resta dels requisits establits en la Base Ter-
cera, i en el seu cas, Base Quarta, de les Base Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base quarta. Igualtat de condicions.
Les sol·licituds que manifesten la participació amb adaptació de
temps i mitjans s’ajustaran al que s’estableix en la Base quarta de les
Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base cinquena. Sol·licituds, autobaremació i admissió de persones
aspirants.
La forma i termini de presentació de sol·licituds per a prendre part en
el present procés selectiu, llista provisional i definitiva, així com la
documentació a acompanyar a la sol·licitud i l’acreditació documen-
tal de mèrits, s’ajustarà al que s’estableix en la Base cinquena de les
Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base sisena. Òrgan tècnic de selecció.
La composició de l’òrgan tècnic de selecció es regirà per la normativa
aplicable i pel que s’estableix en la base sisena de les Bases Generals
d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base setena. Sistema de selecció.
El sistema de selecció és el de concurs oposició per als processos
selectius que es convoquen segons l’art. 2.1. de la Llei 20/21, de 28
de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat
de l’ocupació pública.
L’ordre d’actuació de les persones aspirants s’iniciarà alfabèticament
a partir de la lletra “V” d’acord amb el sorteig celebrat el dia 7 de
març de 2022, per la Diputació de València, publicat en el Butlletí
Oficial de la Província número 54 de data 18 de març de 2022, en
virtut del que s’estableix en l’art. 17 del Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
Personal al Servei de l’Administració General d’Estat.
El sistema de selecció s’ajustarà al que s’estableix en la Base setena
de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base octava. - Desenvolupament del concurs oposició.
CONCURS OPOSICIÓ PER A PLACES INCLOSES EN LA TAXA
ADDICIONAL PER A l’ESTABILITZACIÓ D’OCUPACIÓ TEM-
PORAL REGULADA EN L’ART. 2.1. DE LA LLEI 20/2021, DE 28
DE DESEMBRE DE MESURES URGENTS PER A la REDUCCIÓ
DE LA TEMPORALITAT OCUPACIÓ PÚBLICA.
L’oposició s’ajustarà al que s’estableix en la Base huitena. Apartats 8.
Fase d’oposició, 8.1. Exercici teòric i 8.2. Exercici/Suposat pràctic,
de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
El concurs s’ajustarà als establit en la Base huitena. Apartat 8.3 Fase
de concurs, de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta
Diputació.
Per a l’acreditació dels mèrits que es desitgen fer valdre en la fase
de concurs, s’ajustarà al que s’estableix en la Base cinquena punt
2. SUBPUNT 2.1. Acreditació documental de mèrits, de les Bases
Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Base novena. Qualificació dels Exercicis de la prova en la fase
d’Oposició, puntuació final i relació de persones aprovades:
L’òrgan de selecció s’ajustarà per a la qualificació dels exercicis, la
puntuació final i l’elaboració de la llista definitiva de persones que
han superat el present concurs oposició seguint el que s’estableix
en la base desena i onzena de les Bases Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base dècima. Presentació de documentació i nomenament.
El termini i la forma de presentació de la documentació per a
prendre possessió de la plaça objecte d’aquesta convocatòria, així
com els tràmits preceptius per al seu nomenament s’ajustaran al que
s’estableix en la base dotzena de les Bases Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base onzena. Vinculació de la Bases.
Les presents bases específiques juntament amb les bases gene-
rals d’estabilització (2022) d’aquesta Diputació vinculen a
l’Administració, a l’òrgan tècnic de selecció i als qui participen
en les proves selectives, i tant la present convocatòria, com quants
actes administratius deriven d’aquesta i de les actuacions de l’òrgan
tècnic de selecció, podran ser impugnats pels interessats en els
casos, terminis i forma establida en la Llei 39/2015 d’1 d’octubre
del Procediment Administratiu Comú de les Administracions
Públiques.
Abans de la publicació de la llista provisional de persones admeses, la
Presidència de la Diputació podrà modificar o deixar sense efecte les
convocatòries, mitjançant l’adopció del Decret motivat corresponent,
que serà publicat en la forma prevista.
Aquestes bases són definitives en via administrativa i contra aquestes
es podrà interposar recurs de reposició en el termini d’un mes,
des de l’endemà de la seua publicació davant la Presidència de la
Corporació, en els termes dels articles 123 i 124 de la Llei 39/2015,
d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Adminis-
tracions Públiques o recurs contenciós administratiu en el termini de
dos mesos, davant el Jutjat contenciós administratiu, en els termes
dels articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora
de la Jurisdicció contenciosa administrativa.
València, 19 de desembre de 2022.—La diputada de l’Àrea de
Administració General, Pilar Molina Alarcón.
 
TEMARI PER Al CONCURS OPOSICIÓ DE CINC PLACES
D’ARQUITECTE/A TÈCNIC/A
BLOC I: URBANISME, ORDENACÓ DE L’EDIFICACIÓ, BÉNS
DE LES ENTITATS LOCALS
Tema 1.-El Reial Decret Legislatiu 7/2015, de 30 d’octubre, pel
qual s’aprova el text refós de la Llei del Sòl i Rehabilitació Urbana:
disposicions generals i condicions bàsiques de la igualtat de drets i
deures constitucionals de la ciutadania, bases del règim del sòl, regles
procedimentals comunes i normes civils.
Tema 2.-Legislació urbanística d’aplicació en la Comunitat Valen-
ciana: el Pla General Estructural i l’ordenació estructural. El Pla
d’Ordenació Detallada i l’ordenació detallada.
Tema 3.-Plans parcials, plans de reforma interior i estudis de detall.
Catàleg de proteccions i plans especials.
Tema 4.-Regulació autonòmica valenciana de l’avaluació ambiental.
Tipus de procediment en l’elaboració i tramitació dels plans. Ava-
luació ambiental i territorial estratègica: plans subjectes, objectius,
persones i institucions participants, l’òrgan ambiental. Infraestructura
verda municipal. Estratègia nacional d’infraestructura verda i de la
connectivitat i restauració ecològiques.
Tema 5.-Modificació dels plans, suspensió de l’atorgament de
llicències i situació posterior a aquesta suspensió, vigència dels plans
i regles aplicables en absència de planejament.
Tema 6.-Gestió de l’edificació i la rehabilitació (I): règim de solars,
edificació directa, rehabilitació i actuacions aïllades.
Tema 7.-Gestió de l’edificació i la rehabilitació (II): situació de ruïna
i intervenció en edificis catalogats. Edificacions fora d’ordenació i
zones semiconsolidades.
Tema 8.-Règim del sòl no urbanitzable i del sòl urbanitzable sense
programa d’actuació: normes generals per a la gestió territorial en
el sòl no urbanitzable. Actuacions d’edificació en el sòl urbanitzable
BOLETÍN  OFICIAL 19
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
sense programació. Minimització d’impactes territorials en el sòl
no urbanitzable.
Tema 9.-Llei d’Ordenació de l’Edificació: disposicions generals,
exigències tècniques i administratives de l’edificació, agents de
l’edificació, responsabilitats i garanties. Llei d’Ordenació i Foment
de la Qualitat de l’Edificació: disposicions generals, qualitat de
l’edificació, el procés de l’edificació.
Tema 10.-Decret 1372/1986, de 13 de juny, pel qual s’aprova el
Reglament de Béns de les Entitats Locals.
BLOC II: CODI TÈCNIC, ACCESSIBILITAT, PREVENCIÓ DE
RISCOS
Tema 11.-El Codi Tècnic de l’Edificació (I): disposicions generals,
condicions tècniques i administratives, exigències bàsiques.
Tema 12.-El Codi Tècnic de l’Edificació (III): seguretat en cas
d’incendi.
Tema 13.-El Codi Tècnic de l’Edificació (IV): seguretat d’utilització
i accessibilitat.
Tema 14.-El Codi Tècnic de l’Edificació (V): salubritat.
Tema 15.-El Codi Tècnic de l’Edificació (VI): protecció enfront
del soroll.
Tema 16. El Codi Tècnic de l’Edificació (VII): estalvi d’energia.
Tema 17.-Normes estatals i autonòmiques sobre accessibilitat:
L’accessibilitat en l’edificació.
Tema 18.-Normes estatals i autonòmiques sobre accessibilitat:
l’accessibilitat en espais públics urbanitzats.
Tema 19.-Llei 37/2003, de 17 de novembre, del Soroll i el seu
Desenvolupament. Llei 7/2002, del Govern Valencià, de protecció
contra la contaminació acústica i el seu desenvolupament.
Tema 20.-Reglament de seguretat contra incendis en els establiments
industrials.
Tema 21.-Legislació estatal i autonòmica sobre producció i gestió
dels residus de construcció i demolició.
Tema 22.-La prevenció de riscos laborals: Reial Decret 1627/1997, de
24 d’octubre, pel qual s’estableixen disposicions mínimes de seguretat
i de salut en les obres de construcció. Reial Decret 486/1997, de 14
d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i
salut en els llocs de treball.
BLOC III: DISCIPLINA URBANÍSTICA, HABITATGE, PROTEC-
CIÓ DEL PATRIMONI, VALORACIONS
Tema 23.-Actes subjectes a llicència. Actuacions subjectes a decla-
ració responsable. Actuacions no subjectes a llicència. Llicència
d’obres i usos provisionals. Llicències d’intervenció.
Tema 24.-Contingut i abast de la intervenció municipal. Condi-
cions d’atorgament de les llicències. Competència i procediment.
Terminis per a l’atorgament de llicències. Declaració responsable
per a l’execució d’obres de reforma d’edificis, construccions o
instal·lacions i obres menors. Silenci administratiu. Actes promoguts
per administracions públiques. Caducitat de les llicències. Obliga-
cions de les empreses subministradores de serveis.
Tema 25.-Decret 12/2021, de 22 de gener, del Consell de regulació
de la declaració responsable per a la primera ocupació i successives
d’habitatges.
Tema 26.-Cèdula de garantia urbanística. Parcel·lacions. Protecció de
la legalitat urbanística. Infraccions i sancions urbanístiques.
Tema 27.-Administracions competents en disciplina urbanística. Ins-
pecció urbanística. L’Agència Valenciana de Protecció del Territori:
creació i naturalesa jurídica; objecte i fins; funcions; règim jurídic i
seu; adhesió dels municipis; obligacions dels municipis adherits.
Tema 28.-Llei de l’Habitatge de la Comunitat Valenciana i el seu
desenvolupament. Regulació a la Comunitat Valenciana de les
condicions de disseny i qualitat en edificis d’habitatge i en edificis
per a allotjament.
Tema 29.-Llei del Patrimoni Cultural Valencià i la seua normativa de
desenvolupament. Decret 62/2011, de 20 de maig, del Consell, pel
qual es regula el procediment de declaració i el règim de protecció
dels béns de rellevància local.
Tema 30.-El Reial Decret Legislatiu 7/2015, de 30 d’octubre, pel qual
s’aprova el text refós de la Llei del Sòl i Rehabilitació Urbana i el
Decret 1492/2011, de 24 d’octubre, pel qual s’aprova el reglament de
valoracions de la Llei de Sòl: àmbit del règim de valoracions, criteris
20 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
generals per a la valoració d’immobles i règim de la valoració; valo-
ració en situació de sòl rural, valoració en situació de sòl urbanitzat;
indemnitzacions en actuacions de nova urbanització o d’edificació i
valoració del sòl en règim d’equidistribució de càrregues.
BLOC IV: TEMÀTIQUES DIVERSES, CONTRACTES, SUB-
VENCIONS
Tema 31.-Reial Decret 244/2019, de 5 d’abril, pel qual es regulen les
condicions administratives, tècniques i econòmiques de l’autoconsum
d’energia elèctrica. Decret Llei 14/2020, de 7 d’agost, del Consell,
de mesures per a accelerar la implantació d’instal·lacions per a
l’aprofitament de les energies renovables per l’emergència climàtica
i la necessitat de la urgent reactivació econòmica. Títol III. Règim
jurídic i procediment d’autorització de centrals fotovoltaiques i parcs
eòlics: capítol I. Disposicions generals. Secció primera. Criteris
de localització i implantació de les instal·lacions; Secció segona.
Centrals fotovoltaiques sobre sòls urbans i urbanitzables. Secció
tercera. Centrals fotovoltaiques sobre sòls no urbanitzables.
Tema 32.-Reial Decret 390/2021, d’1 de juny, pel qual s’aprova el
procediment bàsic per a la certificació energètica dels edificis.
Tema 33.-Llei 6/2014 de 25 de juliol, de Prevenció, Qualitat i Control
Ambiental d’Activitats a la Comunitat Valenciana. Llei 12/2012, de
26 de desembre, de mesures urgents de liberalització del comerç i de
determinats serveis: títol I de mesures urgents d’impuls al comerç.
Reial Decret Legislatiu 1/2016, de 16 de desembre, pel qual s’aprova
el text refós de la Llei de Prevenció i Control Integrats de la Contami-
nació: Disposicions generals, informes de l’ajuntament, coordinació
amb el règim aplicable en matèria d’activitats classificades.
Tema 34.-Llei 14/2010 d’Espectacles Públics, Activitats Recreatives
i Establiments Públics i el seu Desenvolupament Reglamentari.
Tema 35.-Reglament Electrotècnic per a Baixa Tensió, Reial Decret
842/2002, de 2 d’agost: ITC-BT-04, ITC-BT-09, ITC-BT-10, ITC-
BT-28.
Tema 36.-Llei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes del Sector
Públic (LCSP) i Reial Decret 1098/2001, de 12 d’octubre, pel
qual s’aprova el Reglament general de la Llei de Contractes de
les Administracions Públiques (RGLCSP). Contractes del Sector
Públic: Disposicions Generals establides en la LCSP. Especial
referència al contracte d’obres, al contracte de serveis i al contracte
de subministraments.
Tema 37.-Configuració general de la contractació del sector públic
i elements estructurals dels contractes: disposicions generals, parts
del contracte, objecte, pressupost base de licitació, valor estimat,
preu del contracte i la seua revisió, garanties exigibles. Especial
referència al contracte d’obres i al contracte de serveis i al contracte
de subministraments.
Tema 38.-Dels contractes de les administracions públiques: dispo-
sicions generals: de les actuacions relatives a la contractació de les
administracions públiques. Dels diferents tipus de contractes de les
administracions públiques. Especial referència al contracte d’obres i
al contracte de serveis i al contracte de subministraments.
Tema 39.-Organització administrativa per a la gestió de la contrac-
tació. Disposicions addicionals de la Llei de Contractes del Sector
Públic (LCSP) relatives a la contractació dels ens locals, al còmput
de terminis, a la responsabilitat del personal de les administracions
públiques, normes específiques de contractació pública de serveis
d’arquitectura, enginyeria, consultoria i urbanisme. Annex I de la
LCSP: treballs de contractes d’obres.
Tema 40.-Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions:
disposicions generals; procediments de concessió i gestió de les sub-
vencions; del reintegrament de les subvencions. Ordenança general
de subvencions de la Diputació de València: disposicions generals;
procediments de concessió; règim de justificació; reintegrament;
infraccions i sancions.
ANUNCIO
Por Decreto de la Presidencia de esta Corporación se ha dispuesto
convocar concurso oposición libre para la provisión de cinco plazas
de Arquitecto/a Técnico/a, de conformidad con las siguientes,
Base Primera. Objeto de la convocatoria.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
Es objeto de la presente convocatoria la provisión mediante el
sistema de concurso-oposición libre de cinco plazas de Arquitecto/a
Técnico/a, en el marco del procedimiento de estabilización del
artículo 2.1. de la Ley 20/21, de 28 de diciembre de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público, vacantes
en la plantilla de esta Corporación Provincial y que figuran en la
Oferta de Empleo Público para 2022 (ESTABILIZACIÓN), publi-
cada en el Boletín Oficial de la provincia número 102, de fecha 30
de mayo de 2022, modificada por decreto de la Presidencia número
9449, de fecha 28 de julio de 2022 y publicada en el Boletín Oficial
de la Provincia número 155, de 12 de agosto de 2022, encuadradas
en la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, clase
Técnico Medio, denominación ARQUITECTO/A TÉCNICO/A,
subgrupo A2, dotadas con las retribuciones legalmente establecidas
y correspondientes a su subgrupo de clasificación según lo que
establece el artículo 76 del Real Decreto legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del
Estatuto del Empleado Público.
De conformidad con la letra f) del apartado 2 del artículo 61 de la Ley
4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, la distribu-
ción porcentual de los sexos en los subgrupos objeto de la presente
convocatoria, en la fecha de publicación de la correspondiente oferta,
es conforme al detalle que a continuación se relaciona:
NÚMERO HOMBRES MUJERES
CÓDIGO
DE DENOMINACIÓN
PLAZA % %
PLAZAS
2308-2307-
ARQUITECTO/A
2302-2485- CINCO 75 25
2271
TÉCNICO/A
Base Segunda. Normativa de aplicación.
Los procesos selectivos citados en la Base Primera se regirán en lo
no previsto en estas bases, por las Bases generales de los procesos
selectivos para la estabilización del empleo temporal del período
2022-2024 , en adelante (Bases Generales Estabilización (2022),
por la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público, por el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público; por la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de
la Función Pública Valenciana, en la Ley 30/84, de 2 agosto de
Medidas para la Reforma de la Función Pública; en la Ley 7/85,
de 2 de abril Reguladora de las Bases del Régimen Local; por el
Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril por el que se
aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en
materia de Régimen Local, y en lo no previsto en las mencionadas
normas, por el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el
que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de
trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, y
supletoriamente, por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por
el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al
servicio de la Administración General del Estado; por la Ley 39/2015,
de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo común de las
Administraciones Públicas y por la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
del Régimen Jurídico del Sector Público.
Además, de la citada normativa los procesos selectivos que convoca
la Diputación de Valencia para plazas derivadas de la estabilización de
empleo temporal correspondientes a la Oferta de Empleo Público de
2022 (Estabilización) aprobada por decreto de la Presidencia número
6244 de fecha 24 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial
de la Provincia número 102 de fecha 30 de mayo de 2022, modificada
por decreto de la Presidencia número 9449, de fecha 28 de julio de
2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número 155
de fecha 12 de agosto de 2022, se regirán por las bases generales de
estabilización aprobadas por Decreto de la presidencia número 1397
de fecha 21 de noviembre de 2022, publicadas en el Boletín Oficial
de la Provincia número 229 de fecha de 29 de noviembre de 2022.
Base tercera. Requisitos.
Para ser admitido a la realización del proceso selectivo las personas
aspirantes deberán estar en posesión del título de Arquitectura
Técnica o Grado en Arquitectura Técnica (Nivel 4 CNCP) o de las
titulaciones equivalentes que correspondan, conforme al sistema
vigente de titulación cuando así quede acreditado por la Administra-
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
ción educativa competente o en condiciones de obtenerlo en la fecha
que termine el plazo de presentación de solicitudes. En su caso, la
equivalencia deberá ser aportada por el personal aspirante mediante
certificación expedida al efecto por la Administración Educativa
competente.
Cuando el idioma original sea distinto del castellano o del valenciano,
cualquier certificación o acreditación documental deberá presentarse
junto al documento, la traducción literal del contenido por persona
acreditada como traductor jurado.
Además, deberá reunir el resto de los requisitos establecidos en la
Base Tercera, y en su caso, Base Cuarta, de las Base Generales de
Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base cuarta. Igualdad de condiciones.
Las solicitudes que manifiesten la participación con adaptación de
tiempo y medios se ajustarán a lo establecido en la Base cuarta de las
Bases Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base quinta. Solicitudes, autobaremación y admisión de personas
aspirantes.
La forma y plazo de presentación de solicitudes para tomar parte en
el presente proceso selectivo, lista provisional y definitiva, así como
la documentación a acompañar a la solicitud y la acreditación docu-
mental de méritos, se ajustará a lo establecido en la Base quinta de
las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base sexta. Órgano técnico de selección.
La composición del órgano técnico de selección se regirá por la
normativa aplicable y por lo establecido en la base sexta de las Bases
Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base séptima. Sistema de selección.
El sistema de selección es el de concurso-oposición para los procesos
selectivos que se convoquen según el art. 2.1. de la Ley 20/21,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad del empleo público.
El orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará alfabéti-
camente a partir de la letra “V” de acuerdo con el sorteo celebrado
el día 7 de marzo de 2022, por la Diputación de Valencia, publicado
en el Boletín Oficial de la Provincia número 54 de fecha 18 de marzo
de 2022, en virtud de lo establecido en el art. 17 del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General de Estado.
El sistema de selección se ajustará a lo establecido en la Base
séptima de las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta
Diputación.
Base octava. - Desarrollo del concurso-oposición.
CONCURSO-OPOSICIÓN PARA PLAZAS INCLUIDAS EN LA
TASA ADICIONAL PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL REGULADA EN EL ART. 2.1. DE LA LEY 20/2021,
DE 28 DE DICIEMBRE DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EMPLEO PÚBLICO.
La oposición se ajustará a lo establecido en la Base octava. Apartados
8. Fase de oposición, 8.1. Ejercicio teórico y 8.2. Ejercicio/Supuesto
práctico, de las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta
Diputación.
El concurso se ajustará a los establecido en la Base octava. Apartado
8.3 Fase de concurso, de las Bases Generales de Estabilización (2022)
de esta Diputación.
Para la acreditación de los méritos que se deseen hacer valer en la fase
de concurso, se ajustará a lo establecido en la Base quinta punto 2.
SUBPUNTO 2.1. Acreditación documental de méritos, de las Bases
Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base novena. Calificación de los Ejercicios de la prueba en la fase de
Oposición, puntuación final y relación de personas aprobadas:
El órgano de selección se ajustará para la calificación de los ejer-
cicios, la puntuación final y la elaboración de la lista definitiva de
personas que han superado el presente concurso-oposición siguiendo
lo establecido en la base décima y undécima de las Bases Generales
de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base décima. Presentación de documentación y nombramiento.
El plazo y la forma de presentación de la documentación para tomar
posesión de la plaza objeto de esta convocatoria, así como los trámites
BOLETÍN  OFICIAL 21
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
preceptivos para su nombramiento se ajustarán a lo establecido en
la base duodécima de las Bases Generales de Estabilización (2022)
de esta Diputación.
Base undécima. Vinculación de la Bases.
Las presentes bases específicas junto con las bases generales de esta-
bilización (2022) de esta Diputación vinculan a la Administración,
al órgano técnico de selección y a quienes participen en las pruebas
selectivas, y tanto la presente convocatoria, como cuantos actos
administrativos deriven de esta y de las actuaciones del órgano téc-
nico de selección, podrán ser impugnados por los interesados en los
casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015 de 1 de octubre
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
Antes de la publicación de la lista provisional de personas admitidas,
la Presidencia de la Diputación podrá modificar o dejar sin efecto
las convocatorias, mediante la adopción del Decreto motivado
correspondiente, que será publicado en la forma prevista.
Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas
se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes,
desde el día siguiente al de su publicación ante la Presidencia de
la Corporación, en los términos de los artículos 123 y 124 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas o recurso contencioso-
administrativo en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo, en los términos de los artículos 14 y
46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
contencioso-administrativa.
València, 19 de diciembre de 2022.—La diputada del Área de Admi-
nistración General, Pilar Molina Alarcón.
TEMARIO PARA EL CONCURSO OPOSICIÓN DE CINCO
PLAZAS DE ARQUITECTO/A TÉCNICO/A
BLOQUE I: URBANISMO, ORDENACION DE LA EDIFICA-
CIÓN, BIENES DE LAS ENTIDADES LOCALES
Tema 1. El Real Decreto Legislativo 7/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del suelo y rehabilitación
urbana: disposiciones generales y condiciones básicas de la igualdad de
derechos y deberes constitucionales de los ciudadanos, bases del régi-
men del suelo, reglas procedimentales comunes y normas civiles.
Tema 2. Legislación urbanística de aplicación en la comunidad valen-
ciana: El Plan General Estructural y la ordenación estructural. El Plan
de Ordenación Pormenorizada y la ordenación pormenorizada.
Tema 3. Planes parciales, planes de reforma interior y estudios de
detalle. Catálogo de protecciones y planes especiales.
Tema 4. Regulación autonómica valenciana de la evaluación ambien-
tal. Tipos de procedimiento en la elaboración y tramitación de los
planes. Evaluación ambiental y territorial estratégica: planes sujetos,
objetivos, personas e instituciones participantes, el órgano ambiental.
Infraestructura verde municipal. Estrategia nacional de infraestructura
verde y de la conectividad y restauración ecológicas.
Tema 5. Modificación de los planes, suspensión del otorgamiento de
licencias y situación posterior a dicha suspensión, vigencia de los
planes y reglas aplicables en ausencia de planeamiento.
Tema 6. Gestión de la edificación y la rehabilitación (I): Régimen de
solares, edificación directa, rehabilitación y actuaciones aisladas.
Tema 7. Gestión de la edificación y la rehabilitación (II): Situación
de ruina e intervención en edificios catalogados. Edificaciones fuera
de ordenación y zonas semiconsolidadas.
Tema 8. Régimen del suelo no urbanizable y del suelo urbanizable sin
programa de actuación: Normas generales para la gestión territorial
en el suelo no urbanizable. Actuaciones de edificación en el suelo
urbanizable sin programación. Minimización de impactos territoriales
en el suelo no urbanizable.
Tema 9. Ley de Ordenación de la Edificación: disposiciones genera-
les, exigencias técnicas y administrativas de la edificación, agentes
de la edificación, responsabilidades y garantías. Ley de Ordenación
y Fomento de la Calidad de la Edificación: disposiciones generales,
calidad de la edificación, el proceso de la edificación.
Tema 10. Decreto 1372/1986, de 13 de junio, por el que se aprueba
el Reglamento de Bienes de las Entidades Locales.
22 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
BLOQUE II: CÓDIGO TÉCNICO, ACCESIBILIDAD, PREVEN-
CION DE RIESGOS
Tema 11. El Código Técnico de la Edificación (I): disposiciones gene-
rales, condiciones técnicas y administrativas, exigencias básicas.
Tema 12. El Código Técnico de la Edificación (III): seguridad en
caso de incendio.
Tema 13. El Código Técnico de la Edificación (IV): seguridad de
utilización y accesibilidad.
Tema 14. El Código Técnico de la Edificación (V): salubridad.
Tema 15. El Código Técnico de la Edificación (VI): protección
frente al ruido.
Tema 16. El Código Técnico de la Edificación (VII): ahorro de
energía.
Tema 17. Normas estatales y autonómicas sobre accesibilidad: La
accesibilidad en la edificación.
Tema 18. Normas estatales y autonómicas sobre accesibilidad: La
accesibilidad en espacios públicos urbanizados.
Tema 19. Ley 37/2003, de 17 de noviembre, del Ruido y su desa-
rrollo. Ley 7/2002, del Gobierno Valenciano, de protección contra
la contaminación acústica y su desarrollo.
Tema 20. Reglamento de seguridad contra incendios en los estable-
cimientos industriales.
Tema 21. Legislación estatal y autonómica sobre producción y gestión
de los residuos de construcción y demolición.
Tema 22. La prevención de riesgos laborales: Real Decreto 1627/1997,
de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de
seguridad y de salud en las obras de construcción. Real Decreto
486/1997, de 14 de Abril, por el que se establecen las disposiciones
mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
BLOQUE III: DISCIPLINA URBANÍSTICA, VIVIENDA, PRO-
TECCIÓN DEL PATRIMONIO, VALORACIONES
Tema 23. Actos sujetos a licencia. Actuaciones sujetas a declaración
responsable. Actuaciones no sujetas a licencia. Licencia de obras y
usos provisionales. Licencias de intervención.
Tema 24. Contenido y alcance de la intervención municipal. Condicio-
nes de otorgamiento de las licencias. Competencia y procedimiento.
Plazos para el otorgamiento de licencias. Declaración responsable
para la ejecución de obras de reforma de edificios, construcciones o
instalaciones y obras menores. Silencio administrativo. Actos pro-
movidos por administraciones públicas. Caducidad de las licencias.
Obligaciones de las empresas suministradoras de servicios.
Tema 25. Decreto 12/2021, de 22 de enero, del Consell de regulación
de la declaración responsable para la primera ocupación y sucesivas
de viviendas.
Tema 26. Cédula de garantía urbanística. Parcelaciones. Protección
de la legalidad urbanística. Infracciones y sanciones urbanísticas.
Tema 27. Administraciones competentes en disciplina urbanística.
Inspección urbanística. La Agencia Valenciana de Protección del
Territorio: Creación y naturaleza jurídica; Objeto y fines; Funciones;
Régimen jurídico y sede; Adhesión de los municipios; Obligaciones
de los municipios adheridos.
Tema 28. Ley de la vivienda de la Comunidad Valenciana y su
desarrollo. Regulación en la Comunidad Valenciana de las condi-
ciones de diseño y calidad en edificios de vivienda y en edificios
para alojamiento.
Tema 29. Ley del patrimonio cultural valenciano y su normativa de
desarrollo. Decreto 62/2011, de 20 de mayo, del Consell, por el que
se regula el procedimiento de declaración y el régimen de protección
de los bienes de relevancia local.
Tema 30. El Real Decreto Legislativo 7/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del suelo y rehabili-
tación urbana y el Decreto 1492/2011, de 24 de octubre, por el que
se aprueba el reglamento de valoraciones de la Ley de suelo: ámbito
del régimen de valoraciones, criterios generales para la valoración
de inmuebles y régimen de la valoración; valoración en situación
de suelo rural, valoración en situación de suelo urbanizado; indem-
nizaciones en actuaciones de nueva urbanización o de edificación y
valoración del suelo en régimen de equidistribución de cargas.
BLOQUE IV: TEMATICAS DIVERSAS, CONTRATOS, SUB-
VENCIONES
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
Tema 31. Real Decreto 244/2019, de 5 de abril, por el que se regulan
las condiciones administrativas, técnicas y económicas del autocon-
sumo de energía eléctrica. Decreto Ley 14/2020, de 7 de agosto, del
Consell, de medidas para acelerar la implantación de instalaciones
para el aprovechamiento de las energías renovables por la emergencia
climática y la necesidad de la urgente reactivación económica. Título
III. Régimen jurídico y procedimiento de autorización de centrales
fotovoltaicas y parques eólicos: Capítulo I. Disposiciones generales.
Sección primera. Criterios de localización e implantación de las
instalaciones; Sección segunda. Centrales fotovoltaicas sobre suelos
urbanos y urbanizables. Sección tercera. Centrales fotovoltaicas sobre
suelos no urbanizables.
Tema 32. Real Decreto 390/2021, de 1 de junio, por el que se aprueba el
procedimiento básico para la certificación energética de los edificios.
Tema 33. Ley 6/2014 de 25 de julio, de Prevención, Calidad y Control
Ambiental de Actividades en la Comunidad Valenciana. Ley 12/2012,
de 26 de diciembre, de medidas urgentes de liberalización del
comercio y de determinados servicios: Título I de medidas urgentes
de impulso al comercio. Real Decreto Legislativo 1/2016, de 16 de
diciembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de
prevención y control integrados de la contaminación: Disposiciones
generales, informes del ayuntamiento, coordinación con el régimen
aplicable en materia de actividades clasificadas.
Tema 34. Ley 14/2010 de espectáculos públicos, actividades recrea-
tivas y establecimientos públicos y su desarrollo reglamentario.
Tema 35. Reglamento Electrotécnico para Baja Tensión, Real Decreto
842/2002, de 2 de agosto: ITC-BT-04, ITC-BT-09, ITC-BT-10,
ITC-BT-28.
Tema 36. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector
Público (LCSP) y Real Decreto 1098/2001, de 12 de octubre, por
el que se aprueba el Reglamento general de la Ley de Contratos
de las Administraciones Públicas (RGLCSP). Contratos del Sector
Público: Disposiciones Generales establecidas en la LCSP. Especial
referencia al contrato de obras, al contrato de servicios y al contrato
de suministros.
Tema 37. Configuración general de la contratación del sector público
y elementos estructurales de los contratos: disposiciones generales,
partes del contrato, objeto, presupuesto base de licitación, valor
estimado, precio del contrato y su revisión, garantías exigibles.
Especial referencia al contrato de obras y al contrato de servicios y
al contrato de suministros.
Tema 38. De los contratos de las Administraciones Públicas: Disposi-
ciones generales: De las actuaciones relativas a la contratación de las
Administraciones Públicas. De los distintos tipos de contratos de las
Administraciones Públicas. Especial referencia al contrato de obras
y al contrato de servicios y al contrato de suministros.
Tema 39. Organización administrativa para la gestión de la contra-
tación. Disposiciones adicionales de la Ley de Contratos del Sector
Público (LCSP) relativas a la contratación de los Entes Locales, al
cómputo de plazos, a la responsabilidad del personal de las admi-
nistraciones públicas, normas específicas de contratación pública de
servicios de arquitectura, ingeniería, consultoría y urbanismo. Anexo
I de la LCSP: trabajos de contratos de obras.
Tema 40. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvencio-
nes: Disposiciones generales; procedimientos de concesión y gestión
de las subvenciones; del reintegro de las subvenciones. Ordenanza
general de subvenciones de la Diputación de Valencia: Disposiciones
generales; procedimientos de concesión; régimen de justificación;
reintegro; infracciones y sanciones.
2022/15344
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
Gestió de Recursos Humans i Organització
Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de Valèn-
cia sobre bases especifiques que han de regir el concurs
oposició lliure per a la provisió d’11 places d’Administratiu/
iva en el marc del procediment d’estabilització (Convo-
catòria 65/22)
Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de
Valencia sobre bases específicas que han de regir el
concurso oposición libre para la provisión de 11 plazas
de Administrativo/a, en el marco del procedimiento de
estabilización (Convocatoria 65/22).
ANUNCI
Per Decret de la Presidència d’aquesta Corporació s’ha disposat
convocar concurs oposició lliure per a la provisió d’onze plaças
d’Administratiu/a , de conformitat amb següents,
Base Primera. Objecte de la convocatòria.
És objecte de la present convocatòria la provisió mitjançant el
sistema de concurs oposició lliure, d’onze places d’administratiu/a,
en el marc del procediment d’estabilització de l’article 2.1. de la Llei
20/21, de 28 de desembre de mesures urgents per a la reducció de la
temporalitat en l’ocupació pública, vacants en la plantilla d’aquesta
Corporació Provincial i que figuren en l’Oferta d’Ocupació Pública
per a 2022 (ESTABILITZACIÓ), publicada en el Butlletí Oficial de
la província número 102, de data 30 de maig de 2022, modificada per
decret de la Presidència número 9449, de data 28 de juliol de 2022
i publicada en el Butlletí Oficial de la Província número 155, de 12
d’agost de 2022, enquadrades en l’Escala d’Administració General,
Subescala Administrativa, denominació Administratiu/a, subgrup C1,
dotades amb les retribucions legalment establides i corresponents al
seu subgrup de classificació segons el que estableix l’article 76 del
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el
text Refós de la Llei de l’Estatut de l’Empleat públic.
De conformitat amb la lletra f) de l’apartat 2 de l’article 61 de la
Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Funció Pública Valenciana, la dis-
tribució percentual dels sexes en els subgrups objecte de les presents
convocatòries, en la data de publicació de la corresponent oferta, és
conforme al detall que a continuació es relaciona:
CODI
NOMBRE HOMES DONES
DE DENOMINACIÓ
PLAÇA % %
PLACES
202-119-100-1364-
206-188-98-163-108- ONCE ADMINISTRATIU/A 31,15 68,85
201-1536
Base Segona. Normativa d’aplicació.
Els processos selectius citats en la Base Primera es regiran en el
no previst en aquestes bases, per les Bases generals dels processos
selectius per a l’estabilització de l’ocupació temporal del període
2022-2024 , d’ara en avant (Bases Generals Estabilització (2022), per
la Llei 20/21, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció
de la temporalitat en l’ocupació pública, pel Reial decret legislatiu
5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de
l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic; per la Llei 4/2021, de 16 d’abril,
de la Generalitat, de la Funció Pública Valenciana, en la Llei 30/84, de
2 agost de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; en la Llei
7/85, de 2 d’abril Reguladora de les Bases del Règim Local; pel Reial
decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril pel qual s’aprova el Text
Refós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local,
i en el no previst en les esmentades normes, pel Decret 3/2017, de
13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selecció,
provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció
pública valenciana, i supletòriament, pel Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
personal al servei de l’Administració General de l’Estat; per la Llei
39/2015, d’1 d’octubre del Procediment Administratiu comú de les
Administracions Públiques i per la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del
Règim Jurídic del Sector Públic.
A més, de la citada normativa els processos selectius que convoca
la Diputació de València per a places derivades de l’estabilització
d’ocupació temporal corresponents a l’Oferta d’Ocupació Pública de
2022 (Estabilització) aprovada per decret de la Presidència número
6244 de data 24 de maig de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial de
BOLETÍN  OFICIAL 23
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
la Província número 102 de data 30 de maig de 2022, modificada per
decret de la Presidència número 9449, de data 28 de juliol de 2022 i
publicada en el Butlletí Oficial de la Província número 155 de data
12 d’agost de 2022, es regiran per les bases generals d’estabilització
aprovades per Decret de la presidència número 13977 de data 21 de
novembre de 2022, publicades en el Butlletí Oficial de la Província
número 229 de data de 29 de novembre de 2022.
Base tercera. Requisits.
Per a ser admés a la realització del procés selectiu les persones
aspirants hauran d’estar en possessió del títol de Batxiller o Tècnic
o Tècnica de formació professional (Nivell 3 CNCP) o de les titu-
lacions equivalents que corresponguen, conforme al sistema vigent
de titulació quan així quede acreditat per l’Administració educativa
competent o en condicions d’obtindre’l en la data que acabe el termini
de presentació de sol·licituds. En el seu cas, l’equivalència haurà de
ser aportada pel personal aspirant mitjançant certificació expedida a
aquest efecte per l’Administració Educativa competent.
Quan l’idioma original siga diferent del castellà o del valencià,
qualsevol certificació o acreditació documental haurà de presentar-se
al costat del document, la traducció literal del contingut per persona
acreditada com a traductor jurat.
A més, haurà de reunir la resta dels requisits establits en la Base Ter-
cera, i en el seu cas, Base Quarta, de les Base Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base quarta. Igualtat de condicions.
Les sol·licituds que manifesten la participació amb adaptació de
temps i mitjans s’ajustaran al que s’estableix en la Base quarta de les
Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base cinquena. Sol·licituds, autobaremació i admissió de persones
aspirants.
La forma i termini de presentació de sol·licituds per a prendre part en
el present procés selectiu, llista provisional i definitiva, així com la
documentació a acompanyar a la sol·licitud i l’acreditació documen-
tal de mèrits, s’ajustarà al que s’estableix en la Base cinquena de les
Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base sisena. Òrgan tècnic de selecció.
La composició de l’òrgan tècnic de selecció es regirà per la normativa
aplicable i pel que s’estableix en la base sisena de les Bases Generals
d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base setena. Sistema de selecció.
El sistema de selecció és el de concurs oposició per als processos
selectius que es convoquen segons l’art. 2.1. de la Llei 20/21, de 28
de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat
de l’ocupació pública.
L’ordre d’actuació de les persones aspirants s’iniciarà alfabèticament
a partir de la lletra “V” d’acord amb el sorteig celebrat el dia 7 de
març de 2022, per la Diputació de València, publicat en el Butlletí
Oficial de la Província número 54 de data 18 de març de 2022, en
virtut del que s’estableix en l’art. 17 del Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
Personal al Servei de l’Administració General d’Estat.
El sistema de selecció s’ajustarà al que s’estableix en la Base setena
de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base octava. - Desenvolupament del concurs oposició.
CONCURS OPOSICIÓ PER A PLACES INCLOSES EN LA TAXA
ADDICIONAL PER A l’ESTABILITZACIÓ D’OCUPACIÓ TEM-
PORAL REGULADA EN L’ART. 2.1. DE LA LLEI 20/2021, DE 28
DE DESEMBRE DE MESURES URGENTS PER A la REDUCCIÓ
DE LA TEMPORALITAT OCUPACIÓ PÚBLICA.
L’oposició s’ajustarà al que s’estableix en la Base huitena. Apartats 8.
Fase d’oposició, 8.1. Exercici teòric i 8.2. Exercici/Suposat pràctic,
de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
El concurs s’ajustarà als establit en la Base huitena. Apartat 8.3 Fase
de concurs, de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta
Diputació.
Per a l’acreditació dels mèrits que es desitgen fer valdre en la fase
de concurs, s’ajustarà al que s’estableix en la Base cinquena punt
2. SUBPUNT 2.1. Acreditació documental de mèrits, de les Bases
Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base novena. Qualificació dels Exercicis de la prova en la fase
d’Oposició, puntuació final i relació de persones aprovades:
24 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
L’òrgan de selecció s’ajustarà per a la qualificació dels exercicis, la
puntuació final i l’elaboració de la llista definitiva de persones que
han superat el present concurs oposició seguint el que s’estableix
en la base desena i onzena de les Bases Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base dècima. Presentació de documentació i nomenament.
El termini i la forma de presentació de la documentació per a
prendre possessió de la plaça objecte d’aquesta convocatòria, així
com els tràmits preceptius per al seu nomenament s’ajustaran al que
s’estableix en la base dotzena de les Bases Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base onzena. Vinculació de la Bases.
Les presents bases específiques juntament amb les bases gene-
rals d’estabilització (2022) d’aquesta Diputació vinculen a
l’Administració, a l’òrgan tècnic de selecció i als qui participen en
les proves selectives, i tant la present convocatòria, com quants actes
administratius deriven d’aquesta i de les actuacions de l’òrgan tècnic
de selecció, podran ser impugnats pels interessats en els casos, termi-
nis i forma establida en la Llei 39/2015 d’1 d’octubre del Procediment
Administratiu Comú de les Administracions Públiques.
Abans de la publicació de la llista provisional de persones admeses, la
Presidència de la Diputació podrà modificar o deixar sense efecte les
convocatòries, mitjançant l’adopció del Decret motivat corresponent,
que serà publicat en la forma prevista.
Aquestes bases són definitives en via administrativa i contra aquestes
es podrà interposar recurs de reposició en el termini d’un mes,
des de l’endemà de la seua publicació davant la Presidència de la
Corporació, en els termes dels articles 123 i 124 de la Llei 39/2015,
d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Adminis-
tracions Públiques o recurs contenciós administratiu en el termini de
dos mesos, davant el Jutjat contenciós administratiu, en els termes
dels articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora
de la Jurisdicció contenciosa administrativa.
València, 19 de desembre de 2022.—La diputada de l’Àrea de
Administració General, Pilar Molina Alarcón.
 
TEMARI PER Al CONCURS OPOSICIÓ D’ONCE PLACES
D’ADMINISTRATIU/A
BLOC I LEGISLACIÓ.
TEMA 1. El personal al servei de l’administració de les adminis-
tracions públiques: classes de personal. Règim jurídic bàsic. Drets i
deures. Codi de conducta. La provisió de llocs de treball i mobilitat.
Situacions administratives del personal funcionari. Incompatibilitats.
Règim disciplinari.
TEMA 2. Llei 7/1985, de 2 d’abril, Reguladora de les Bases del
Règim Local: la província. Organització. Competències. Disposicions
comunes a les entitats locals: règim de funcionament. Impugnació
d’actes i acords i exercici d’accions.
TEMA 3. Règim electoral de les diputacions: procediment d’elecció
dels membres de la Corporació. Disposicions especials per a l’elecció
de diputats i diputades provincials
TEMA 4. La transparència de l’activitat pública: disposicions gene-
rals. La publicitat activa. El dret d’accés a la informació pública.
TEMA 5. Accions administratives per a la igualtat efectiva entre dones
i homes en matèria d’educació, cultura, sanitat, esports, cooperació per
al desenvolupament i contractes de les administracions públiques.
TEMA 6. La protecció de dades personals: principis de la protecció
de dades contingudes en el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament
Europeu i del Consell, de 27 d’abril de 2016, i en la Llei orgànica
3/2018, de 5 de desembre. Els drets de les persones. La garantia dels
drets digitals amb especial referència a l’àmbit laboral.
BLOC II. PROCEDIMENT ADMINISTRATIU
TEMA 7. Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu
Comú de les Administracions Públiques (I): Disposicions generals.
Persones interessades en el procediment .Activitat de les adminis-
tracions públiques.
TEMA 8. L’acte administratiu: concepte, elements i classes. Requi-
sits, eficàcia dels actes. Nul·litat i anul·labilitat.
TEMA 9. El procediment administratiu comú de les administracions
públiques (I) Disposicions sobre el procediment administratiu comú.
Iniciació del procediment.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
TEMA 10. El procediment administratiu comú de les administracions
públiques (II). Ordenació i Instrucció del procediment.
TEMA 11. El procediment administratiu comú de les administracions
públiques (III). Finalització i execució del procediment administratiu.
Tramitació simplificada.
TEMA 12. La revisió dels actes en via administrativa. Revisió d’ofici
i recursos administratius.
BLOC III. HISENDES LOCALS
TEMA 13. El pressupost i la despesa pública segons l’RD 2/2004, de
5 de març, pel qual s’aprova el text refós de la Llei Reguladora de les
Hisendes Locals(I): Contingut i aprovació i el seu desenvolupament
reglamentari segons Reial Decret 500/1990, de 20 d’abril.
TEMA 14. El pressupost i la despesa pública segons el RD 2/2004, de
5 de març, pel qual s’aprova el text refós de la Llei Reguladora de les
Hisendes Locals (II): Execució i liquidació i el seu desenvolupament
reglamentari segons el Reial Decret 500/1990, de 20 d’abril.
TEMA 15. Recursos de les hisendes locals: enumeració i normes
generals.
TEMA 16. Recursos de les províncies (I): recursos tributaris, secció
primera taxes
TEMA 17. Recursos de la província (II): Secció segona de les
contribucions especials.
BLOC IV. CONTRACTES I SUBVENCIONS
TEMA 18. Disposicions generals sobre la contractació del sector
públic (I). Configuració general de la contractació i elements estruc-
turals dels contractes: racionalitat i consistència, llibertat de pactes i
contingut mínim del contracte, perfecció i forma del contracte.
TEMA 19. Disposicions generals sobre la contractació del sector
públic (II) Perfecció i forma del contracte, règim d’invalidesa.
TEMA 20. Disposicions generals sobre la contractació del sector
públic (III): el recurs especial.
TEMA 21. Disposicions generals sobre la contractació del sector
públic (IV): Les parts en els contractes del sector públic. Òrgans de
contractació.
TEMA 22. Disposicions generals sobre la contractació del sector
públic (IV): Capacitat i solvència de l’empresari o empresària.
Successió en la persona del contractista.
TEMA 23. L’activitat subvencionadora de les administracions públi-
ques en la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de subvencions.
(I): Procediment de concessió i gestió de les subvencions. Concessió
directa. Gestió i justificació de la subvenció pública.
TEMA 24. L’activitat subvencionadora de les administracions
públiques en la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Sub-
vencions. (I): Procediment de gestió pressupostària i reintegrament
de les subvencions.
ANUNCIO
Por Decreto de la Presidencia de esta Corporación se ha dispuesto
convocar concurso oposición libre para la provisión de once plazas
de Administrativo/a, de conformidad con las siguientes,
Base Primera. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la provisión mediante el sistema
de concurso-oposición libre, de once plazas de administrativo/a, en
el marco del procedimiento de estabilización del artículo 2.1. de
la Ley 20/21, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, vacantes en la
plantilla de esta Corporación Provincial y que figuran en la Oferta
de Empleo Público para 2022 (ESTABILIZACIÓN), publicada en
el Boletín Oficial de la provincia número 102, de fecha 30 de mayo
de 2022, modificada por decreto de la Presidencia número 9449,
de fecha 28 de julio de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de
la Provincia número 155, de 12 de agosto de 2022, encuadradas en
la Escala de Administración General, Subescala Administrativa,
denominación Administrativo/a, subgrupo C1, dotadas con las
retribuciones legalmente establecidas y correspondientes a su
subgrupo de clasificación según lo que establece el artículo 76 del
Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto Refundido de la Ley del Estatuto del Empleado
Público.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
De conformidad con la letra f) del apartado 2 del artículo 61 de la Ley
4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, la distribu-
ción porcentual de los sexos en los subgrupos objeto de las presentes
convocatorias, en la fecha de publicación de la correspondiente oferta,
es conforme al detalle que a continuación se relaciona:
NÚMERO HOMBRES MUJERES
CÓDIGO
DE DENOMINACIÓN
PLAZA % %
PLAZAS
202-119-100-
1364-206-188-
ONCE ADMINISTRATIVO/A 31,15 68,85
98-163-108-201-
1536
Base Segunda. Normativa de aplicación.
Los procesos selectivos citados en la Base Primera se regirán en lo
no previsto en estas bases, por las Bases generales de los procesos
selectivos para la estabilización del empleo temporal del período
2022-2024 , en adelante (Bases Generales Estabilización (2022),
por la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público, por el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público; por la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de
la Función Pública Valenciana, en la Ley 30/84, de 2 agosto de
Medidas para la Reforma de la Función Pública; en la Ley 7/85, de
2 de abril Reguladora de las Bases del Régimen Local; por el Real
Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril por el que se aprueba
el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia
de Régimen Local, y en lo no previsto en las mencionadas normas,
por el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que
se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de
trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, y
supletoriamente, por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por
el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al
servicio de la Administración General del Estado; por la Ley 39/2015,
de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo común de las
Administraciones Públicas y por la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
del Régimen Jurídico del Sector Público.
Además, de la citada normativa los procesos selectivos que convoca
la Diputación de Valencia para plazas derivadas de la estabilización
de empleo temporal correspondientes a la Oferta de Empleo Público
de 2022 (Estabilización) aprobada por decreto de la Presidencia
número 6244 de fecha 24 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín
Oficial de la Provincia número 102 de fecha 30 de mayo de 2022,
modificada por decreto de la Presidencia número 9449, de fecha 28
de julio de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia
número 155 de fecha 12 de agosto de 2022, se regirán por las bases
generales de estabilización aprobadas por Decreto de la presidencia
número 13977 de fecha 21 de noviembre de 2022, publicadas en
el Boletín Oficial de la Provincia número 229 de fecha de 29 de
noviembre de 2022.
Base tercera. Requisitos.
Para ser admitido a la realización del proceso selectivo las personas
aspirantes deberán estar en posesión del título de Bachiller o Técnico
o Técnica de formación profesional (Nivel 3 CNCP) o de las titula-
ciones equivalentes que correspondan, conforme al sistema vigente
de titulación cuando así quede acreditado por la Administración
educativa competente o en condiciones de obtenerlo en la fecha
que termine el plazo de presentación de solicitudes. En su caso, la
equivalencia deberá ser aportada por el personal aspirante mediante
certificación expedida al efecto por la Administración Educativa
competente.
Cuando el idioma original sea distinto del castellano o del valenciano,
cualquier certificación o acreditación documental deberá presentarse
junto al documento, la traducción literal del contenido por persona
acreditada como traductor jurado.
Además, deberá reunir el resto de los requisitos establecidos en la
Base Tercera, y en su caso, Base Cuarta, de las Base Generales de
Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base cuarta. Igualdad de condiciones.
Las solicitudes que manifiesten la participación con adaptación de
tiempo y medios se ajustarán a lo establecido en la Base cuarta de las
Bases Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
BOLETÍN  OFICIAL 25
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Base quinta. Solicitudes, autobaremación y admisión de personas
aspirantes.
La forma y plazo de presentación de solicitudes para tomar parte en
el presente proceso selectivo, lista provisional y definitiva, así como
la documentación a acompañar a la solicitud y la acreditación docu-
mental de méritos, se ajustará a lo establecido en la Base quinta de
las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base sexta. Órgano técnico de selección.
La composición del órgano técnico de selección se regirá por la
normativa aplicable y por lo establecido en la base sexta de las Bases
Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base séptima. Sistema de selección.
El sistema de selección es el de concurso-oposición para los procesos
selectivos que se convoquen según el art. 2.1. de la Ley 20/21,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad del empleo público.
El orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará alfabéti-
camente a partir de la letra “V” de acuerdo con el sorteo celebrado
el día 7 de marzo de 2022, por la Diputación de Valencia, publicado
en el Boletín Oficial de la Provincia número 54 de fecha 18 de marzo
de 2022, en virtud de lo establecido en el art. 17 del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General de Estado.
El sistema de selección se ajustará a lo establecido en la Base
séptima de las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta
Diputación.
Base octava. - Desarrollo del concurso-oposición.
CONCURSO-OPOSICIÓN PARA PLAZAS INCLUIDAS EN LA
TASA ADICIONAL PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL REGULADA EN EL ART. 2.1. DE LA LEY 20/2021,
DE 28 DE DICIEMBRE DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EMPLEO PÚBLICO.
La oposición se ajustará a lo establecido en la Base octava. Apartados
8. Fase de oposición, 8.1. Ejercicio teórico y 8.2. Ejercicio/Supuesto
práctico, de las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta
Diputación.
El concurso se ajustará a los establecido en la Base octava. Apartado
8.3 Fase de concurso, de las Bases Generales de Estabilización (2022)
de esta Diputación.
Para la acreditación de los méritos que se deseen hacer valer en la fase
de concurso, se ajustará a lo establecido en la Base quinta punto 2.
SUBPUNTO 2.1. Acreditación documental de méritos, de las Bases
Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base novena. Calificación de los Ejercicios de la prueba en la fase de
Oposición, puntuación final y relación de personas aprobadas:
El órgano de selección se ajustará para la calificación de los ejer-
cicios, la puntuación final y la elaboración de la lista definitiva de
personas que han superado el presente concurso-oposición siguiendo
lo establecido en la base décima y undécima de las Bases Generales
de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base décima. Presentación de documentación y nombramiento.
El plazo y la forma de presentación de la documentación para tomar
posesión de la plaza objeto de esta convocatoria, así como los trámites
preceptivos para su nombramiento se ajustarán a lo establecido en
la base duodécima de las Bases Generales de Estabilización (2022)
de esta Diputación.
Base undécima. Vinculación de la Bases.
Las presentes bases específicas junto con las bases generales de esta-
bilización (2022) de esta Diputación vinculan a la Administración,
al órgano técnico de selección y a quienes participen en las pruebas
selectivas, y tanto la presente convocatoria, como cuantos actos
administrativos deriven de esta y de las actuaciones del órgano téc-
nico de selección, podrán ser impugnados por los interesados en los
casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015 de 1 de octubre
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
Antes de la publicación de la lista provisional de personas admitidas,
la Presidencia de la Diputación podrá modificar o dejar sin efecto
las convocatorias, mediante la adopción del Decreto motivado
correspondiente, que será publicado en la forma prevista.
26 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas de las Haciendas Locales (II): Ejecución y liquidación y su desarrollo
se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes, reglamentario según el Real Decreto 500/1990, de 20 de abril.
desde el día siguiente al de su publicación ante la Presidencia de TEMA 15. Recursos de las haciendas locales: Enumeración y
la Corporación, en los términos de los artículos 123 y 124 de la normas generales.
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo TEMA 16. Recursos de las provincias(I): recursos tributarios, sección
Común de las Administraciones Públicas o recurso contencioso- primera Tasas
administrativo en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo TEMA 17. Recursos de la provincia (II): Sección segunda contri-
Contencioso-Administrativo, en los términos de los artículos 14 y buciones especiales
46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción BLOQUE IV CONTRATOS Y SUBVENCIONES
contencioso-administrativa.
TEMA 18. Disposiciones generales sobre la contratación del sector
València, 19 de diciembre de 2022.—La diputada del Área de público (I) Configuración general de la contratación y elementos
Administración General, Pilar Molina Alarcón. estructurales de los contratos: racionalidad y consistencia, libertad
de pactos y contenido mínimo del contrato, perfección y forma del
TEMARIO PARA EL CONCURSO OPOSICIÓN DE ONCE contrato.
PLAZAS DE ADMINISTRATIVO/A TEMA 19. Disposiciones generales sobre la contratación del sector
BLOQUE I LEGISLACIÓN público (II) Perfección y forma del contrato, régimen de invalidez.
TEMA 1. El personal al servicio de la administración de las Admi- TEMA 20. Disposiciones generales sobre la contratación del sector
nistraciones Públicas: clases de personal. Régimen jurídico básico. público (III): el recurso especial.
Derechos y Deberes. Código de conducta. La provisión de puestos TEMA 21. Disposiciones generales sobre la contratación del sector
de trabajo y movilidad. Situaciones administrativas del personal público (IV): Las partes en los contratos del sector público. Órganos
funcionario. Incompatibilidades. Régimen disciplinario. de contratación.
TEMA 2. Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las bases del TEMA 22. Disposiciones generales sobre la contratación del sector
régimen local: la provincia. Organización. Competencias. Disposi- público (IV): Capacidad y solvencia del empresario o empresaria.
ciones comunes a las entidades locales: régimen de funcionamiento Sucesión en la persona del contratista.
(ARTS 46 A 54). Impugnación de actos y acuerdos y ejercicio de TEMA 23. La actividad subvencional de las Administraciones Públi-
acciones. cas en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de subvenciones.
TEMA 3. Régimen electoral de las Diputaciones: procedimiento de (I): Procedimiento de concesión y gestión de las subvenciones. Con-
elección de los miembros de la Corporación. Disposiciones especiales cesión directa. Gestión y justificación de la subvención pública.
para la elección de diputados y diputadas provinciales. TEMA 24. La actividad subvencional de las Administraciones
TEMA 4. La transparencia de la actividad pública: disposiciones Públicas en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de sub-
generales. La publicidad activa. El derecho de acceso a la información venciones. (I): Procedimiento de gestión presupuestaria y reintegro
pública. de las subvenciones.
TEMA 5. Acciones administrativas para la igualdad efectiva entre 2022/15348
mujeres y hombres en materia de educación, cultura, sanidad, depor-
tes, cooperación para el desarrollo y contratos de las administraciones
públicas.
TEMA 6. La protección de datos personales: principios de la
protección de datos contenidos en el Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016 y
en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre. Los derechos de las
personas. La garantía de los derechos digitales con especial referencia
al ámbito laboral.
BLOQUE II PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
TEMA 7.- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento admi-
nistrativo común de las administraciones públicas (I): Disposiciones
generales. Interesados en el procedimiento. Actividad de las Admi-
nistraciones Públicas.
TEMA 8. El acto administrativo: concepto elementos y clases. Requi-
sitos, eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad. (arts.34 a 52)
TEMA 8. El acto administrativo: concepto elementos y clases.
Requisitos, eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad.
TEMA 9. El procedimiento administrativo común de las Admi-
nistraciones Públicas (I) Disposiciones sobre el procedimiento
administrativo común. Iniciación del procedimiento.
TEMA 10. El procedimiento administrativo común de las Administra-
ciones Públicas (II). Ordenación e Instrucción del procedimiento.
TEMA 11. El procedimiento administrativo común de las Adminis-
traciones Públicas (III). Finalización y Ejecución del procedimiento
administrativo. Tramitación simplificada.
TEMA 12. La revisión de los actos en vía administrativa. Revisión
de oficio y Recursos administrativos.
BLOQUE III HACIENDAS LOCALES
TEMA 13.- El presupuesto y gasto público según el RD 2/2004,
de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
Reguladora de las Haciendas Locales(I): Contenido y aprobación
y su desarrollo reglamentario según Real Decreto 500/1990, de 20
de abril.
TEMA 14. - El presupuesto y gasto público según el RD 2/2004, de 5
de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
Gestió de Recursos Humans i Organització
Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de
València sobre bases especifiques que han de regir el
concurs oposició lliure per a la provisió d’1 plaça de
Tècnic/a Auxiliar de Servicis Culturals en el marc del
procediment d’estabilització (Convocatòria 66/22).
Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de
Valencia bases específicas que han de regir el concurso
oposición libre para la provisión de 1 plaza de Técnico/a
Auxiliar de Servicios Culturales, en el marco del procedi-
miento de estabilización (Convocatoria 66/22).
ANUNCI
Per Decret de la Presidència d’aquesta Corporació s’ha disposat con-
vocar concurs oposició lliure per a la provisió d’una plaça de Tècnic/a
Auxiliar de Serveis Culturals, de conformitat amb les següents;
Base Primera. Objecte de la convocatòria.
És objecte de la present convocatòria la provisió mitjançant el
sistema de concurs oposició lliure d’una plaça de Tècnic/a Auxiliar
de Serveis Culturals, en el marc del procediment d’estabilització
de l’article 2.1. de la Llei 20/21, de 28 de desembre de mesures
urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública,
vacant en la plantilla d’aquesta Corporació Provincial i que figura
en l’Oferta d’Ocupació Pública per a 2022 (ESTABILITZACIÓ),
publicada en el Butlletí Oficial de la província número 102, de data
30 de maig de 2022, modificada per decret de la Presidència número
9449, de data 28 de juliol de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial
de la Província número 155, de 12 d’agost de 2022, enquadrada en
l’Escala d’Administració Especial, Subescala Serveis Especials,
Classe Comesos Especials, Rama *Servicios Culturals , denominació
TÈCNIC/A AUXILIAR SERVEIS CULTURALS, subgrup C1,
dotada amb les retribucions legalment establides i corresponents al
seu subgrup de classificació segons el que estableix l’article 76 del
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el
text Refós de la Llei de l’Estatut de l’Empleat públic.
De conformitat amb la lletra f) de l’apartat 2 de l’article 61 de
la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Funció Pública Valenciana, la
distribució percentual dels sexes en els subgrups objecte de la present
convocatòria, en la data de publicació de la corresponent oferta, és
conforme al detall que a continuació es relaciona:
CODI NOMBRE HOMES DONES
DENOMINACIÓ
PLAÇA DE PLACES % %
TÈCNIC/A AUXILIAR
2362 UNA 28.57 71.43
SERVEIS CULTURALS
Base Segona. Normativa d’aplicació.
Els processos selectius citats en la Base Primera es regiran en el
no previst en aquestes bases, per les Bases generals dels processos
selectius per a l’estabilització de l’ocupació temporal del període
2022-2024, d’ara en avant (Bases Generals Estabilització (2022), per
la Llei 20/21, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció
de la temporalitat en l’ocupació pública, pel Reial decret legislatiu
5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de
l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic; per la Llei 4/2021, de 16 d’abril,
de la Generalitat, de la Funció Pública Valenciana, en la Llei 30/84, de
2 agost de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; en la Llei
7/85, de 2 d’abril Reguladora de les Bases del Règim Local; pel Reial
decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril pel qual s’aprova el Text
Refós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local,
i en el no previst en les esmentades normes, pel Decret 3/2017, de
13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selecció,
provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció
pública valenciana, i supletòriament, pel Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
personal al servei de l’Administració General de l’Estat; per la Llei
39/2015, d’1 d’octubre del Procediment Administratiu comú de les
Administracions Públiques i per la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del
Règim Jurídic del Sector Públic.
A més, de la citada normativa els processos selectius que convoca
la Diputació de València per a places derivades de l’estabilització
d’ocupació temporal corresponents a l’Oferta d’Ocupació Pública de
2022 (Estabilització) aprovada per decret de la Presidència número
BOLETÍN  OFICIAL 27
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
6244 de data 24 de maig de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial de
la Província número 102 de data 30 de maig de 2022, modificada per
decret de la Presidència número 9449, de data 28 de juliol de 2022 i
publicada en el Butlletí Oficial de la Província número 155 de data
12 d’agost de 2022, es regiran per les bases generals d’estabilització
aprovades per Decret de la presidència número 13977 de data 21 de
novembre de 2022 publicades en el Butlletí Oficial de la Província
número 229 de data de 29 de novembre de 2022.
Base tercera. Requisits.
Per a ser admés a la realització del procés selectiu les persones
aspirants hauran d’estar en possessió del títol de Batxiller o Tècnic
(Nivell 3 *CNCP) o de les titulacions equivalents que corresponguen,
conforme al sistema vigent de titulació quan així quede acreditat per
l’Administració educativa competent o en condicions d’obtindre’l
en la data que acabe el termini de presentació de sol·licituds. En el
seu cas, l’equivalència haurà de ser aportada pel personal aspirant
mitjançant certificació expedida a aquest efecte per l’Administració
Educativa competent.
Quan l’idioma original siga diferent del castellà o del valencià,
qualsevol certificació o acreditació documental haurà de presentar-se
al costat del document, la traducció literal del contingut per persona
acreditada com a traductor jurat
A més, haurà de reunir la resta dels requisits establits en la Base Ter-
cera, i en el seu cas, Base Quarta, de les Base Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base quarta. Igualtat de condicions.
Les sol·licituds que manifesten la participació amb adaptació de
temps i mitjans s’ajustaran al que s’estableix en la Base quarta de
les Bases Generals d’Estabilització d’aquesta Diputació.
Base cinquena. Sol·licituds, autobaremació i admissió de persones
aspirants.
La forma i termini de presentació de sol·licituds per a prendre part
en el present procés selectiu s’ajustarà al que s’estableix en la Base
cinquena de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta
Diputació.
Base sisena. Òrgan tècnic de selecció.
La composició de l’òrgan tècnic de selecció es regirà per la normativa
aplicable i pel que s’estableix en la base sisena de les Bases Generals
d’Estabilització d’aquesta Diputació.
Base setena. Sistema de selecció.
El sistema de selecció és el de concurs oposició per als processos
selectius que es convoquen segons l’art. 2.1. de la Llei 20/21, de 28
de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat
de l’ocupació pública.
L’ordre d’actuació de les persones aspirants s’iniciarà alfabèticament
a partir de la lletra “V” d’acord amb el sorteig celebrat el dia 7 de
març de 2022, per la Diputació de València, publicat en el Butlletí
Oficial de la Província número 54 de data 18 de març de 2022, en
virtut del que s’estableix en l’art. 17 del Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
Personal al Servei de l’Administració General d’Estat.
El sistema de selecció s’ajustarà al que s’estableix en la Base setena
de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base octava.- Desenvolupament del concurs oposició.
CONCURS OPOSICIÓ PER A PLACES INCLOSES EN LA TAXA
ADDICIONAL PER A l’ESTABILITZACIÓ D’OCUPACIÓ TEM-
PORAL REGULADA EN L’ART. 2.1. DE LA LLEI 20/2021, DE 28
DE DESEMBRE DE MESURES URGENTS PER A la REDUCCIÓ
DE LA TEMPORALITAT OCUPACIÓ PÚBLICA.
L’oposició s’ajustarà al que s’estableix en la Base huitena. Apartats 8.
Fase d’oposició, 8.1. Exercici teòric i 8.2. Exercici/Suposat pràctic,
de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
El concurs s’ajustarà als establit en la Base huitena. Apartat 8.3 Fase
de concurs, de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta
Diputació.
Per a l’acreditació dels mèrits que es desitgen fer valdre en la fase
de concurs, s’ajustarà al que s’estableix en la Base cinquena punt
2. SUBPUNT 2.1. Acreditació documental de mèrits, de les Bases
Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base novena. Qualificació dels Exercicis de la prova en la fase
d’Oposició, puntuació final i relació de persones aprovades:
28 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
L’òrgan de selecció s’ajustarà per a la qualificació dels exercicis, la
puntuació final i l’elaboració de la llista definitiva de persones que
han superat el present concurs oposició seguint el que s’estableix
en la base desena i onzena de les Bases Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base dècima. Presentació de documentació i nomenament.
El termini i la forma de presentació de la documentació per a
prendre possessió de la plaça objecte d’aquesta convocatòria, així
com els tràmits preceptius per al seu nomenament s’ajustaran al que
s’estableix en la base dotzena de les Bases Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base onzena. Vinculació de la Bases.
Les presents bases específiques juntament amb les bases gene-
rals d’estabilització (2022) d’aquesta Diputació vinculen a
l’Administració, a l’òrgan tècnic de selecció i als qui participen en
les proves selectives, i tant la present convocatòria, com quants actes
administratius deriven d’aquesta i de les actuacions de l’òrgan tècnic
de selecció, podran ser impugnats pels interessats en els casos, termi-
nis i forma establida en la Llei 39/2015 d’1 d’octubre del Procediment
Administratiu Comú de les Administracions Públiques.
Abans de la publicació de la llista provisional de persones admeses, la
Presidència de la Diputació podrà modificar o deixar sense efecte les
convocatòries, mitjançant l’adopció del Decret motivat corresponent,
que serà publicat en la forma prevista.
Aquestes bases són definitives en via administrativa i contra aquestes
es podrà interposar recurs de reposició en el termini d’un mes,
des de l’endemà de la seua publicació davant la Presidència de la
Corporació, en els termes dels articles 123 i 124 de la Llei 39/2015,
d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Adminis-
tracions Públiques o recurs contenciós administratiu en el termini de
dos mesos, davant el Jutjat contenciós administratiu, en els termes
dels articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora
de la Jurisdicció contenciosa administrativa.
València, 19 de desembre de 2022.—La diputada de l’Àrea de
Administració General, Pilar Molina Alarcón.
TEMARI PER AL CONCURS OPOSICIÓ D’UNA PLAÇA
TÈCNIC/A AUXILIAR DE SERVEIS CULTURALS
BLOC I
Tema 1. La cultura: aspectes fonamentals i plantejaments teòrics
bàsics.
Tema 2. Marc jurídic en matèria de cultura: Tractament de la matèria
cultural en la Constitució Espanyola i en l’Estatut d’Autonomia de
la Comunitat Valenciana.
Tema 3. La gestió cultural l’animació sociocultural. La seua evolució
històrica. Objectius i característiques. Campos d’actuació.
Tema 4. El perfil formatiu i professional del personal al servei de la
cultura.
Tema 5. La gestió de les organitzacions culturals: estils directius i
models organitzatius.
Tema 6. La gestió del coneixement i de la informació en una organit-
zació cultural.
Tema 7. La incardinació de la cultura en el seu territori. Concepte, ele-
ments del territori i models d’actuació. El paper dels agents culturals.
Tema 8. La societat relacional. Cultura i ciutat. Coparticipació de
l’administració i el teixit associatiu.
BLOC II
Tema 9. La cultura com a factor de desenvolupament: el paper dels
serveis culturals municipals.
Tema 10. Els drets d’autor. Legislació. Protecció de l’autor.
Tema 11. La planificació de projectes culturals. Curt, mitjà i llarg
termini. Objectius.
Tema 12. L’avaluació de projectes culturals. Paràmetres. Índexs.
Mecanismes de control. Optimització de recursos.
Tema 13. Màrqueting de serveis culturals. Utilitat de les seues
tècniques per a la gestió cultural.
Tema 14. Planificació i gestió del patrimoni cultural. Organització
en el territori. Posada en valor.
BLOC III
Tema 15. Els centres culturals. Tipus d’activitats. Fórmules organit-
zatives. Infraestructures.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
Tema 16. Creació i fidelització de públics.
Tema 17. La interrelació entre turisme i cultura. El turisme com a
agent dinamitzador de la cultura.
Tema 18. Les festes i les tradicions com a elements culturals.
Tema 19. La gestió del turisme cultural com a desenvolupament
econòmic del territori.
Tema 20. Gestió de rutes culturals en un territori específic.
BLOC IV
Tema 21. Les competències municipals, provincials i autonòmiques
en matèria de cultura a la Comunitat Valenciana.
Tema 22. Les comarques de la província de València: tipologies
bàsiques de les d’interior i les costaneres en relació amb els seus
valors culturals autòctons. Diferències i coincidències.
Tema 23. Les polítiques culturals de la Diputació de València. . Les
polítiques culturals municipals: origen, tipus i disseny.
Tema 24.. L’àrea de Cultura de la Diputació de València: organigrama,
serveis i entitats que els componen: El Centre cultural la Beneficència.
Història. Finalitats. El Museu de Prehistòria de la Diputació de
València: El Museu d’Etnologia de la Diputació de El MuVIM: La
Institució Alfons el Magnànim. El Servei d’Assistència i Recursos
Culturals (SARC). El Centre d’arts Escèniques Escalante com a
centre de producció i exhibició de teatre infantil i juvenil. Història
i objectius.
ANUNCIO
Por Decreto de la Presidencia de esta Corporación se ha dispuesto
convocar concurso oposición libre para la provisión de una plaza
de Técnico/a Auxiliar de Servicios Culturales, de conformidad con
las siguientes;
Base Primera. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la provisión mediante el sistema
de concurso-oposición libre de una plaza de Técnico/a Auxiliar de
Servicios Culturales, en el marco del procedimiento de estabilización
del artículo 2.1. de la Ley 20/21, de 28 de diciembre de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público,
vacante en la plantilla de esta Corporación Provincial y que figura
en la Oferta de Empleo Público para 2022 (ESTABILIZACIÓN),
publicada en el Boletín Oficial de la provincia número 102, de fecha
30 de mayo de 2022, modificada por decreto de la Presidencia número
9449, de fecha 28 de julio de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de
la Provincia número 155, de 12 de agosto de 2022, encuadrada en la
Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales,
Clase Cometidos Especiales, Rama Servicios Culturales , deno-
minación TÉCNICO/A AUXILIAR SERVICIOS CULTURALES,
subgrupo C1, dotada con las retribuciones legalmente establecidas
y correspondientes a su subgrupo de clasificación según lo que
establece el artículo 76 del Real Decreto legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del
Estatuto del Empleado Público.
De conformidad con la letra f) del apartado 2 del artículo 61 de la Ley
4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, la distribu-
ción porcentual de los sexos en los subgrupos objeto de la presente
convocatoria, en la fecha de publicación de la correspondiente oferta,
es conforme al detalle que a continuación se relaciona:
NÚMERO HOMBRES MUJERES
CÓDIGO
DE DENOMINACIÓN
PLAZA % %
PLAZAS
TÉCNICO/A AUXILIAR
2362 UNA 28.57 71.43
SERVICIOS CULTURALES
Base Segunda. Normativa de aplicación.
Los procesos selectivos citados en la Base Primera se regirán en lo
no previsto en estas bases, por las Bases generales de los procesos
selectivos para la estabilización del empleo temporal del período
2022-2024, en adelante (Bases Generales Estabilización (2022),
por la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público, por el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público; por la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
la Función Pública Valenciana, en la Ley 30/84, de 2 agosto de
Medidas para la Reforma de la Función Pública; en la Ley 7/85,
de 2 de abril Reguladora de las Bases del Régimen Local; por el
Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril por el que se
aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en
materia de Régimen Local, y en lo no previsto en las mencionadas
normas, por el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el
que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de
trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, y
supletoriamente, por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por
el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al
servicio de la Administración General del Estado; por la Ley 39/2015,
de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo común de las
Administraciones Públicas y por la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
del Régimen Jurídico del Sector Público.
Además, de la citada normativa los procesos selectivos que convoca
la Diputación de Valencia para plazas derivadas de la estabilización de
empleo temporal correspondientes a la Oferta de Empleo Público de
2022 (Estabilización) aprobada por decreto de la Presidencia número
6244 de fecha 24 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial
de la Provincia número 102 de fecha 30 de mayo de 2022, modificada
por decreto de la Presidencia número 9449, de fecha 28 de julio de
2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número 155
de fecha 12 de agosto de 2022, se regirán por las bases generales de
estabilización aprobadas por Decreto de la presidencia número 13977
de fecha 21 de noviembre de 2022 publicadas en el Boletín Oficial de
la Provincia número 229 de fecha de 29 de noviembre de 2022.
Base tercera. Requisitos.
Para ser admitido a la realización del proceso selectivo las personas
aspirantes deberán estar en posesión del título de Bachiller o Técnico
(Nivel 3 CNCP) o de las titulaciones equivalentes que correspondan,
conforme al sistema vigente de titulación cuando así quede acredi-
tado por la Administración educativa competente o en condiciones
de obtenerlo en la fecha que termine el plazo de presentación de
solicitudes. En su caso, la equivalencia deberá ser aportada por el
personal aspirante mediante certificación expedida al efecto por la
Administración Educativa competente.
Cuando el idioma original sea distinto del castellano o del valenciano,
cualquier certificación o acreditación documental deberá presentarse
junto al documento, la traducción literal del contenido por persona
acreditada como traductor jurado
Además, deberá reunir el resto de los requisitos establecidos en la
Base Tercera, y en su caso, Base Cuarta, de las Base Generales de
Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base cuarta. Igualdad de condiciones.
Las solicitudes que manifiesten la participación con adaptación de
tiempo y medios se ajustarán a lo establecido en la Base cuarta de
las Bases Generales de Estabilización de esta Diputación.
Base quinta. Solicitudes, autobaremación y admisión de personas
aspirantes.
La forma y plazo de presentación de solicitudes para tomar parte
en el presente proceso selectivo se ajustará a lo establecido en la
Base quinta de las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta
Diputación.
Base sexta. Órgano técnico de selección.
La composición del órgano técnico de selección se regirá por la
normativa aplicable y por lo establecido en la base sexta de las Bases
Generales de Estabilización de esta Diputación.
Base séptima. Sistema de selección.
El sistema de selección es el de concurso-oposición para los procesos
selectivos que se convoquen según el art. 2.1. de la Ley 20/21,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad del empleo público.
El orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará alfabéti-
camente a partir de la letra “V” de acuerdo con el sorteo celebrado
el día 7 de marzo de 2022, por la Diputación de Valencia, publicado
en el Boletín Oficial de la Provincia número 54 de fecha 18 de marzo
de 2022, en virtud de lo establecido en el art. 17 del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General de Estado.
BOLETÍN  OFICIAL 29
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
El sistema de selección se ajustará a lo establecido en la Base
séptima de las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta
Diputación.
Base octava.- Desarrollo del concurso-oposición.
CONCURSO-OPOSICIÓN PARA PLAZAS INCLUIDAS EN LA
TASA ADICIONAL PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL REGULADA EN EL ART. 2.1. DE LA LEY 20/2021,
DE 28 DE DICIEMBRE DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EMPLEO PÚBLICO.
La oposición se ajustará a lo establecido en la Base octava. Apartados
8. Fase de oposición, 8.1. Ejercicio teórico y 8.2. Ejercicio/Supuesto
práctico, de las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta
Diputación.
El concurso se ajustará a los establecido en la Base octava. Apartado
8.3 Fase de concurso, de las Bases Generales de Estabilización (2022)
de esta Diputación.
Para la acreditación de los méritos que se deseen hacer valer en la fase
de concurso, se ajustará a lo establecido en la Base quinta punto 2.
SUBPUNTO 2.1. Acreditación documental de méritos, de las Bases
Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base novena. Calificación de los Ejercicios de la prueba en la fase de
Oposición, puntuación final y relación de personas aprobadas:
El órgano de selección se ajustará para la calificación de los ejer-
cicios, la puntuación final y la elaboración de la lista definitiva de
personas que han superado el presente concurso-oposición siguiendo
lo establecido en la base décima y undécima de las Bases Generales
de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base décima. . Presentación de documentación y nombramiento.
El plazo y la forma de presentación de la documentación para tomar
posesión de la plaza objeto de esta convocatoria, así como los trámites
preceptivos para su nombramiento se ajustarán a lo establecido en
la base duodécima de las Bases Generales de Estabilización (2022)
de esta Diputación.
Base undécima. Vinculación de la Bases.
Las presentes bases específicas junto con las bases generales de esta-
bilización (2022) de esta Diputación vinculan a la Administración,
al órgano técnico de selección y a quienes participen en las pruebas
selectivas, y tanto la presente convocatoria, como cuantos actos
administrativos deriven de esta y de las actuaciones del órgano téc-
nico de selección, podrán ser impugnados por los interesados en los
casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015 de 1 de octubre
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
Antes de la publicación de la lista provisional de personas admitidas,
la Presidencia de la Diputación podrá modificar o dejar sin efecto
las convocatorias, mediante la adopción del Decreto motivado
correspondiente, que será publicado en la forma prevista.
Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas
se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes,
desde el día siguiente al de su publicación ante la Presidencia de
la Corporación, en los términos de los artículos 123 y 124 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas o recurso contencioso-
administrativo en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo, en los términos de los artículos 14 y
46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
contencioso-administrativa.
València, 19 de diciembre de 2022.—La diputada del Área de
Administración General, Pilar Molina Alarcón.
TEMARIO PARA EL CONCURSO OPOSICIÓN DE UNA PLAZA
TÉCNICO/A AUXULIAR DE SERVICIOS CULTURALES
BLOC I
Tema 1. La cultura: aspectos fundamentales y planteamientos teóricos
básicos.
Tema 2. Marco jurídico en materia de cultura: Tratamiento de la
materia cultural en la Constitución Española y en el Estatuto de
Autonomía de la Comunidad Valenciana.
Tema 3. La gestión cultural la animación sociocultural. Su evolución
histórica. Objetivos y características. Campos de actuación.
30 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Tema 4. El perfil formativo y profesional del personal al servicio

de la cultura.
Tema 5. La gestión de las organizaciones culturales: estilos directivos
y modelos organizativos.
Tema 6. La gestión del conocimiento y de la información en una
organización cultural.
Tema 7. La incardinación de la cultura en su territorio. Concepto,
elementos del territorio y modelos de actuación. El papel de los
agentes culturales.
Tema 8. La sociedad relacional. Cultura y ciudad. Coparticipación
de la administración y el tejido asociativo.
BLOC II
Tema 9. La cultura como factor de desarrollo: el papel de los servicios
culturales municipales.
Tema 10. Los derechos de autor. Legislación. Protección del autor.
Tema 11. La planificación de proyectos culturales. Corto, mediano
y largo plazo. Objetivos.
Tema 12. La evaluación de proyectos culturales. Parámetros. Índices.
Mecanismos de control. Optimización de recursos.
Tema 13. Marketing de servicios culturales. Utilidad de sus técnicas
para la gestión cultural.
Tema 14. Planificación y gestión del patrimonio cultural. Organiza-
ción en el territorio. Puesta en valor.
BLOC III
Tema 15. Los centros culturales. Tipo de actividades. Fórmulas
organizativas. Infraestructuras.
Tema 16. Creación y fidelización de públicos.
Tema 17. La interrelación entre turismo y cultura. El turismo como
agente dinamizador de la cultura.
Tema 18. Las fiestas y las tradiciones como elementos culturales.
Tema 19. La gestión del turismo cultural como desarrollo económico
del territorio.
Tema 20. Gestión de rutas culturales en un territorio específico.
BLOC IV
Tema 21. Las competencias municipales, provinciales y autonómicas
en materia de cultura en la Comunidad Valenciana.
Tema 22. Las comarcas de la provincia de València: tipologías básicas
de las de interior y las costeras en relación con sus valores culturales
autóctonos. Diferencias y coincidencias.
Tema 23. Las políticas culturales de la Diputación de València. . Las
políticas culturales municipales: origen, tipo y diseño.
Tema 24. EL área de Cultura de la Diputación de València: organi-
grama, servicios y entidades que los componen: El Centro cultural
la Beneficencia. Historia. Finalidades. El Museo de Prehistoria de
la Diputación de València: El Museo de Etnología de la Diputación
del MuVIM: La Institución Alfonso el Magnánimo. El Servicio
de Asistencia y Recursos Culturales (SARC). El Centro de artes
Escénicas Escalante como centro de producción y exhibición de
teatro infantil y juvenil. Historia y objetivos.
2022/15349
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
Gestió de Recursos Humans i Organització
Anunci de l'Excel·lentíssima Diputació Provincial de
València sobre las bases especifiques que han de regir
el concurs oposició lliure per a la provisió d'1 plaça
d'Infermer/a del Treball en el marc del procediment
d'estabilització (Convocatòria 67/22).
Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de
Valencia sobre las bases específicas que han de regir el
concurso oposición libre para la provisión de 1 plaza de
Enfermero/a del Trabajo, en el marco del procedimiento
de estabilización (Convocatoria 67/22).
ANUNCI
Per Decret de la Presidència d'aquesta Corporació s'ha disposat con-
vocar concurs oposició lliure per a la provisió d'una plaça d'Infermer/a
del Treball, de conformitat amb les següents,
Base Primera. Objecte de la convocatòria.
s objecte de la present convocatòria la provisió mitjançant el sistema
de concurs oposició lliure d'una plaça d'Infermer/a de Treball, en
el marc del procediment d'estabilització de l'article 2.1. de la Llei
20/21, de 28 de desembre de mesures urgents per a la reducció de la
temporalitat en l'ocupació pública, vacant en la plantilla d'aquesta
Corporació Provincial i que figura en l'Oferta d'Ocupació Pública per
a 2022 (ESTABILITZACIÓ), publicada en el Butlletí Oficial de la
província número 102, de data 30 de maig de 2022, modificada per
decret de la Presidència número 9449, de data 28 de juliol de 2022
i publicada en el Butlletí Oficial de la Província número 155, de 12
d'agost de 2022, enquadrada en l'Escala d'Administració Especial,
Subescala Tècnica, Classe Tècnic medie denominació INFERMER/A
de TREBALL subgrup A2, dotada amb les retribucions legalment
establides i corresponents al seu subgrup de classificació segons el
que estableix l'article 76 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30
d'octubre, pel qual s'aprova el text Refós de la Llei de l'Estatut de
l'Empleat públic.
De conformitat amb la lletra f) de l'apartat 2 de l'article 61 de la Llei
4/2021, de 16 d'abril, de la Funció Pública Valenciana, la distribució
percentual dels sexes en els subgrups objecte de la present convoca-
tòria, en la data de publicació de la corresponent oferta, és conforme
al detall que a continuació es relaciona:
CODI NOMBRE DE HOMES DONES
DENOMINACIÓ
PLAÇA PLACES % %
2596 UNA INFERMER/A de TREBALL 0 100%
Base Segona. Normativa d'aplicació.
Els processos selectius citats en la Base Primera es regiran en el
no previst en aquestes bases, per les Bases generals dels processos
selectius per a l'estabilització de l'ocupació temporal del període
2022-2024 , d'ara en avant (Bases Generals Estabilització (2022), per
la Llei 20/21, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció
de la temporalitat en l'ocupació pública, pel Reial decret legislatiu
5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de
l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic; per la Llei 4/2021, de 16 d'abril,
de la Generalitat, de la Funció Pública Valenciana, en la Llei 30/84,
de 2 agost de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; en la
Llei 7/85, de 2 d'abril Reguladora de les Bases del Règim Local; pel
Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril pel qual s'aprova el Text
Refós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local,
i en el no previst en les esmentades normes, pel Decret 3/2017, de
13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció,
provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció
pública valenciana, i supletòriament, pel Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del
personal al servei de l'Administració General de l'Estat; per la Llei
39/2015, d'1 d'octubre del Procediment Administratiu comú de les
Administracions Públiques i per la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, del
Règim Jurídic del Sector Públic.
A més, de la citada normativa els processos selectius que convoca
la Diputació de València per a places derivades de l'estabilització
d'ocupació temporal corresponents a l'Oferta d'Ocupació Pública de
2022 (Estabilització) aprovada per decret de la Presidència número
6244 de data 24 de maig de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial de
la Província número 102 de data 30 de maig de 2022, modificada per
BOLETÍN  OFICIAL 31
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
decret de la Presidència número 9449, de data 28 de juliol de 2022 i
publicada en el Butlletí Oficial de la Província número 155 de data
12 d'agost de 2022, es regiran per les bases generals d'estabilització
aprovades per Decret de la presidència número 13977 de data 21 de
novembre de 2022 publicades en el Butlletí Oficial de la Província
número 229 de data de 29 de novembre de 2022.
Base tercera. Requisits.
Per a ser admés a la realització del procés selectiu les persones
aspirants hauran d'estar en possessió de la Diplomatura d'Infermeria
o Grau en Infermeria (Nivell 4 CNCP) o de les titulacions equivalents
que corresponguen, conforme al sistema vigent de titulació quan
així quede acreditat per l'Administració educativa competent o en
condicions d'obtindre'l en la data que acabe el termini de presentació
de sol·licituds. En el seu cas, l'equivalència haurà de ser aportada pel
personal aspirant mitjançant certificació expedida a aquest efecte per
l'Administració Educativa competent.
Quan l'idioma original siga diferent del castellà o del valencià,
qualsevol certificació o acreditació documental haurà de presentar-se
al costat del document, la traducció literal del contingut per persona
acreditada com a traductor jurat.
A més, haurà de reunir la resta de requisits establits en la Base Tercera,
i en el seu cas, Base Quarta, de les Base Generals d'Estabilització
(2022) d'aquesta Diputació.
Base quarta. Igualtat de condicions.
Les sol·licituds que manifesten la participació amb adaptació de
temps i mitjans s'ajustaran al que s'estableix en la Base quarta de les
Bases Generals d'Estabilització d'aquesta Diputació.
Base cinquena. Sol·licituds, autobaremació i admissió de persones
aspirants.
La forma i termini de presentació de sol·licituds per a prendre part en el
present procés selectiu s'ajustarà al que s'estableix en la Base cinquena
de les Bases Generals d'Estabilització (2022) d'aquesta Diputació.
Base sisena. Òrgan tècnic de selecció.
La composició de l'òrgan tècnic de selecció es regirà per la normativa
aplicable i pel que s'estableix en la base sisena de les Bases Generals
d'Estabilització d'aquesta Diputació.
Base setena. Sistema de selecció.
El sistema de selecció és el de concurs oposició per als processos
selectius que es convoquen segons l'art. 2.1. de la Llei 20/21, de 28
de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat
de l'ocupació pública.
L'ordre d'actuació de les persones aspirants s'iniciarà alfabèticament
a partir de la lletra “V” d'acord amb el sorteig celebrat el dia 7 de
març de 2022, per la Diputació de València, publicat en el Butlletí
Oficial de la Província número 54 de data 18 de març de 2022, en
virtut del que s'estableix en l'art. 17 del Reial decret 364/1995, de 10
de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal
al Servei de l'Administració General d'Estat.
El sistema de selecció s'ajustarà al que s'estableix en la Base setena
de les Bases Generals d'Estabilització (2022) d'aquesta Diputació.
Base octava.- Desenvolupament del concurs oposició.
CONCURS OPOSICIÓ PER A PLACES INCLOSES EN LA TAXA
ADDICIONAL PER A l'ESTABILITZACIÓ D'OCUPACIÓ TEM-
PORAL REGULADA EN L'ART. 2.1. DE LA LLEI 20/2021, DE 28
DE DESEMBRE DE MESURES URGENTS PER A la REDUCCIÓ
DE LA TEMPORALITAT OCUPACIÓ PÚBLICA.
L'oposició s'ajustarà al que s'estableix en la Base huitena. Apartats 8.
Fase d'oposició, 8.1. Exercici teòric i 8.2. Exercici/Suposat pràctic, de
les Bases Generals d'Estabilització (2022) d'aquesta Diputació.
El concurs s'ajustarà als establit en la Base huitena. Apartat 8.3 Fase
de concurs, de les Bases Generals d'Estabilització (2022) d'aquesta
Diputació.
Per a l'acreditació dels mèrits que es desitgen fer valdre en la fase
de concurs, s'ajustarà al que s'estableix en la Base cinquena punt
2. SUBPUNT 2.1. Acreditació documental de mèrits, de les Bases
Generals d'Estabilització (2022) d'aquesta Diputació.
Base novena. Qualificació dels Exercicis de la prova en la fase
d'Oposició, puntuació final i relació de persones aprovades:
L'òrgan de selecció s'ajustarà per a la qualificació dels exercicis, la
puntuació final i l'elaboració de la llista definitiva de persones que
32 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
han superat el present concurs oposició seguint el que s'estableix en
la base desena i onzena de les Bases Generals d'Estabilització (2022)
d'aquesta Diputació.
Base dècima. . Presentació de documentació i nomenament.
El termini i la forma de presentació de la documentació per a
prendre possessió de la plaça objecte d'aquesta convocatòria, així
com els tràmits preceptius per al seu nomenament s'ajustaran al que
s'estableix en la base dotzena de les Bases Generals d'Estabilització
(2022) d'aquesta Diputació.
Base onzena. Vinculació de la Bases.
Les presents bases específiques juntament amb les bases generals
d'estabilització (2022) d'aquesta Diputació vinculen a l'Administració,
a l'òrgan tècnic de selecció i als qui participen en les proves selectives,
i tant la present convocatòria, com quants actes administratius deriven
d'aquesta i de les actuacions de l'òrgan tècnic de selecció, podran ser
impugnats pels interessats en els casos, terminis i forma establida en
la Llei 39/2015 d'1 d'octubre del Procediment Administratiu Comú
de les Administracions Públiques.
Abans de la publicació de la llista provisional de persones admeses, la
Presidència de la Diputació podrà modificar o deixar sense efecte les
convocatòries, mitjançant l'adopció del Decret motivat corresponent,
que serà publicat en la forma prevista.
Aquestes bases són definitives en via administrativa i contra aquestes
es podrà interposar recurs de reposició en el termini d'un mes, des de
l'endemà de la seua publicació davant la Presidència de la Corporació,
en els termes dels articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre,
del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públi-
ques o recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos,
davant el Jutjat contenciós administratiu, en els termes dels articles 14
i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció
contenciosa administrativa.
València, 19 de desembre de 2022.—La diputada de l’Àrea de
Administració General, Pilar Molina Alarcón.
TEMARI PER Al CONCURS OPOSICIÓ D'UNA PLAÇA
D'INFERMER/A DEL TREBALL.
BLOC I: NORMATIVA ESPECÍFICA EN PREVENCIÓ I DANYS
PER A LA SALUT
Tema 1. La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos
Laborals.
Tema 2. Reial Decret 39/1997, de 17 de gener, del Reglament dels
Serveis de Prevenció.
Tema 3. Organismes i institucions internacionals i nacionals amb
competència en matèria de prevenció de riscos laborals. Actuacions
de les administracions públiques competents.
Tema 4. Organització de recursos per al desenvolupament de les activi-
tats preventives. Modalitats. Funcions i actuacions sanitàries dels serveis
de prevenció. El Sistema de gestió de prevenció de riscos laborals.
Procediments. Auditoria de sistema de prevenció de riscos laborals.
Tema 5. El pla de prevenció de riscos laborals: Concepte. Elements
integrants. Elements essencials. Declaració de principis.
Tema 6. La infermeria del treball en els serveis de prevenció. Funcions
i objectius. Unitat de vigilància de la salut. Equip multidisciplinari.
Criteris bàsics sobre l'organització de recursos per a desenvolupar
l'activitat sanitària dels serveis de prevenció.
Tema 7. L'accident de treball. Concepte i classificació. Obligació
i notificació, registre i investigació d'accident de treball. Malalties
professionals. Definició. El quadre de malalties professionals en el
sistema de seguretat social. Notificació i investigació.
Tema 8. L'acció protectora de la Seguretat Social. Concepte, classes
i graus d'incapacitat.
Tema 9. Protecció de la maternitat. Normativa aplicable. Situació
de riscos durant l'embaràs i la lactància natural. Adaptació de les
condicions de treball, canvi de lloc de treball.
BLOC II: SEGURETAT, HIGIENE INDUSTRIAL I ERGONO-
MIA
Tema 10. Avaluació de riscos: Conceptes bàsics, procediment. Tipus
d'avaluacions i planificació de l'activitat preventiva.
Tema 11. Equips de protecció individual i col·lectiva. RD 773/1997,
de 30 de maig, sobre disposicions mínimes de seguretat i salut
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
relatives a la utilització pels treballadors d'equips de protecció
individual. Guia tècnica.
Tema 12. Plans d'emergència i autoprotecció. Objectius, factors
de risc. Conceptes d'urgència i emergència. Classificació i organit-
zació de les emergències. Implantació. Actuació en emergències i
evacuació.
Tema 13. Seguretat en el treball concepte i objectius. Tècniques de
seguretat analítica i operativa. Disposicions mínimes en matèria de
senyalització de seguretat i salut en el treball.
Tema 14. Disposicions mínimes de seguretat i higiene en els llocs de
treball. Guia tècnica del INSHT. Farmacioles, contingut i legislació
applicable.
Tema 15. Higiene industrial: Concepte. Tipus de contaminants en el
mitjà laboral. Avaluació de l'exposició. Criteris de valoració higiene
industrial (TLV).
Tema 16. Toxicologia laboral. Concepte i àmbit d'aplicació. Toxi-
cocinètica. Toxicodinàmia. Factors determinants de la toxicitat.
Classificació dels agents tòxics. Monitoratge biològic.
Tema 17. Problemes relacionats amb la qualitat de l'aire interior:
condicions termohigromètriques per al comfort tèrmic i contaminació
biològica. Efectes sobre la salut. Mesures preventives. Malalties
relacionades amb l'edifici i síndrome de l'edifici malalt.
Tema 18. Exposició professional agents físics: Conceptes fonamen-
tals (Etiopatogènia i efectes biològics).Avaluació de riscos. Actuació
d'infermeria en la prevenció i la salut dels treballadors exposats.
Tema 19. Exposició professional agents químics: Principals conta-
minants químics. Etiopatogenia i efectes biològics Índexs biològics
d'exposició (IBE). Protecció individual i col·lectiva a contaminants
químics.
Tema 20. Agents cancerígens i treball. Identificació, protecció i
vigilància de la salut dels treballadors en relació amb els riscos
d'exposició a agents cancerígens o mutàgens.
Tema 21. Ergonomia: Objectius, funció i classificació. La càrrega de
treball concepte, tipus i efectes sobre la salut. Psicosociologia apli-
cada: Concepte. Factors de naturalesa psicosocial i organitzacional:
Concepte, classificació. Avaluació de risc.
Tema 22. Insatisfacció laboral i estrès laboral: definició, factors
generadors d’estrès laboral, estratègies de prevenció. Síndrome de
burnout. Assetjament psicològic (assetjament psicològic) en l'àmbit
laboral.
BLOC III: ACTIVITATS ESPECIFIQUES VIGILÀNCIA DE LA
SALUT
Tema 23. Vigilància de la salut laboral. Concepte, objectius i caracte-
rístiques. Vigilància de la salut individual i col·lectiva. La protecció
de la salut dels treballadors especialment sensibles.
Tema 24. La història clinicolaboral. Continguts. Custòdia i conser-
vació dels documents de la salut. La confidencialitat de les dades de
la vigilància de la salut.
Tema 25. Exposició professional agents biològics. Concepte.
Classificació d'agents biològics. Risc dels contaminants biològics
i activitats afectades. Mesures de prevenció. Protocol de vigilància
sanitària específica.
Tema 26. Immunitzacions en l'àmbit laboral: concepte, classificació
i tipus de vacunes. Cadena del fred. Principals vacunacions en els
treballadors. Principals recomanacions en la població adulta.
Tema 27. L'accident de treball d'origen biològic. Actuació davant
exposicions accidentals amb material biològic. Desinfectants: carac-
terístiques i usos més corrents. Prevenció de la infecció per virus de
transmissió sanguínia en el mitjà professional sanitari.
Tema 28. Tuberculosi. Història natural de la malaltia. Mecanisme
de transmissió. Prova de la tuberculina. Vigilància de la salut dels
treballadors exposats i estudi de contactes.
Tema 29. Trastorn musculoesquelètic: Manipulació de càrregues.
Normativa sobre disposicions mínimes de seguretat i salut relatives
a la manipulació de càrregues que comporte riscos en particular
dors-lumbars per als treballadors. Vigilància de la salut. Movi-
ments repetitius, postures forçades: conceptes, patogènia. Actuació
d'infermeria en la prevenció i la vigilància de la salut dels treballadors
exposats.
Tema 30. Pantalles de visualització de dades. Reial Decret 488/1997
de 14 d'abril, sobre disposicions mínimes de seguretat i salut relatives
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
al treball amb equips que inclouen pantalles de visualització. Efectes
sobre la salut. Guia tècnica. Vigilància de la salut.
Tema 31. Oftalmologia laboral: camp visual, adaptació, acomodació.
Tonometria. Patologia ocular freqüent en l'àmbit laboral i accidents
oculars.
Tema 32. Procediments de mètodes diagnòstics: electrocardiograma,
presa correcta de la pressió arterial, objectiu, procediment i genera-
litats d'interpretació. Audiometries: concepte, procediment. Protocol
específic de vigilància de la salut dels treballadors exposats a soroll.
Efectes sobre la salut més freqüents del soroll.
Tema 33. Espirometria. Definició. Objectius. Pràctica de la espiro-
metria: Calibratge, contraindicacions i complicacions, preparació del
pacient, procediment, valoració i classificació de les espirometries.
Tema 34. Primers auxilis i atenció d'urgència als treballadors,
actuació en hemorràgies, ferides, cremades i traumatismes. Suport
vital bàsic i reanimació cardiopulmonar.
BLOC IV: PROMOCIÓ DE LA SALUT
Tema 35. Treball i salut. Factors determinants de la salut de la
població treballadora. Indicadors de salut en la població. La salut
pública i la salut laboral a Espanya.
Tema 36. Concepte d’epidemiologia, objectius i àmbit d'actuació.
El mesurament en epidemiologia: mesures de freqüència i mesures
d'associació, precisió i validesa. Tipus d'estudis epidemiològics.
Validesa i fiabilitat dels mètodes diagnòstics: sensibilitat, especificitat
i valors predictius.
Tema 37. Bioestadística. Mètode estadístic. Variables estadístiques.
Estadística descriptiva (tabulació, representació gràfica i resum
de les dades). Distribució de probabilitat. El mostreig. Estadística
inferencial. Intervals de confiança. El contrast d'hipòtesi.
Tema 38. Investigació i els seus mètodes: tècniques quantitatives
i qualitatives. Concepte i diferències. Fase conceptual de la inves-
tigació: problema, pregunta i hipòtesi d'investigació. Marc teòric.
Revisió de la literatura. Objectius i hipòtesis d'investigació. Mètodes
d'investigació quantitativa i qualitativa.
Tema 39. Promoció i educació per a la salut laboral. Àrees d'intervenció
i el seu enfocament des de la promoció de la salut. Estratègies i
models d'intervenció. Les drogodependències en el mitjà laboral.
Conceptes generals, factors de risc i indicadors. Classificació de les
drogues segons efecte sobre el sistema nerviós central. Estratègies
per a la intervenció i prevenció en el mitjà laboral.
Tema 40. Procediment d'actuació per als serveis de prevenció de
riscos laborals enfront de l'exposició al Sars-Cov-2. Estratègia de
vigilància i control enfront de la Covid-19 després de la fase aguda
de la pandèmia . Activitats específiques per part de Vigilància de
la Salut.
ANUNCIO
Por Decreto de la Presidencia de esta Corporación se ha dispuesto
convocar concurso oposición libre para la provisión de una plaza de
Enfermero/a del Trabajo, de conformidad con las siguientes,
Base Primera. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la provisión mediante el sistema
de concurso-oposición libre de una plaza de Enfermero/a de Trabajo,
en el marco del procedimiento de estabilización del artículo 2.1. de la
Ley 20/21, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público, vacante en la plantilla de esta
Corporación Provincial y que figura en la Oferta de Empleo Público
para 2022 (ESTABILIZACIÓN), publicada en el Boletín Oficial de
la provincia número 102, de fecha 30 de mayo de 2022, modificada
por decreto de la Presidencia número 9449, de fecha 28 de julio de
2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número 155,
de 12 de agosto de 2022, encuadrada en la Escala de Administración
Especial, Subescala Técnica, Clase Técnico medio denominación
ENFERMERO/A DE TRABAJO subgrupo A2, dotada con las retri-
buciones legalmente establecidas y correspondientes a su subgrupo de
clasificación según lo que establece el artículo 76 del Real Decreto
legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
Refundido de la Ley del Estatuto del Empleado Público.
BOLETÍN  OFICIAL 33
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
De conformidad con la letra f) del apartado 2 del artículo 61 de la Ley
4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, la distribu-
ción porcentual de los sexos en los subgrupos objeto de la presente
convocatoria, en la fecha de publicación de la correspondiente oferta,
es conforme al detalle que a continuación se relaciona:
CÓDIGO NÚMERO DE HOMBRES MUJERES
DENOMINACIÓN
PLAZA PLAZAS % %
ENFERMERO/A
2596 UNA 0 100%
DE TRABAJO
Base Segunda. Normativa de aplicación.
Los procesos selectivos citados en la Base Primera se regirán en lo
no previsto en estas bases, por las Bases generales de los procesos
selectivos para la estabilización del empleo temporal del período
2022-2024 , en adelante (Bases Generales Estabilización (2022),
por la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público, por el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público; por la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de
la Función Pública Valenciana, en la Ley 30/84, de 2 agosto de
Medidas para la Reforma de la Función Pública; en la Ley 7/85,
de 2 de abril Reguladora de las Bases del Régimen Local; por el
Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril por el que se
aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en
materia de Régimen Local, y en lo no previsto en las mencionadas
normas, por el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el
que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de
trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, y
supletoriamente, por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por
el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al
servicio de la Administración General del Estado; por la Ley 39/2015,
de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo común de las
Administraciones Públicas y por la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
del Régimen Jurídico del Sector Público.
Además, de la citada normativa los procesos selectivos que convoca
la Diputación de Valencia para plazas derivadas de la estabilización de
empleo temporal correspondientes a la Oferta de Empleo Público de
2022 (Estabilización) aprobada por decreto de la Presidencia número
6244 de fecha 24 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial
de la Provincia número 102 de fecha 30 de mayo de 2022, modificada
por decreto de la Presidencia número 9449, de fecha 28 de julio de
2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número 155
de fecha 12 de agosto de 2022, se regirán por las bases generales de
estabilización aprobadas por Decreto de la presidencia número 13977
de fecha 21 de noviembre de 2022 publicadas en el Boletín Oficial de
la Provincia número 229 de fecha de 29 de noviembre de 2022.
Base tercera. Requisitos.
Para ser admitido a la realización del proceso selectivo las personas
aspirantes deberán estar en posesión de la Diplomatura de Enfermería
o Grado en Enfermería (Nivel 4 CNCP) o de las titulaciones equiva-
lentes que correspondan, conforme al sistema vigente de titulación
cuando así quede acreditado por la Administración educativa compe-
tente o en condiciones de obtenerlo en la fecha que termine el plazo
de presentación de solicitudes. En su caso, la equivalencia deberá ser
aportada por el personal aspirante mediante certificación expedida al
efecto por la Administración Educativa competente.
Cuando el idioma original sea distinto del castellano o del valenciano,
cualquier certificación o acreditación documental deberá presentarse
junto al documento, la traducción literal del contenido por persona
acreditada como traductor jurado.
Además, deberá reunir el resto de requisitos establecidos en la
Base Tercera, y en su caso, Base Cuarta, de las Base Generales de
Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base cuarta. Igualdad de condiciones.
Las solicitudes que manifiesten la participación con adaptación de
tiempo y medios se ajustarán a lo establecido en la Base cuarta de
las Bases Generales de Estabilización de esta Diputación.
Base quinta. Solicitudes, autobaremación y admisión de personas
aspirantes.
La forma y plazo de presentación de solicitudes para tomar parte
en el presente proceso selectivo se ajustará a lo establecido en la
34 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Base quinta de las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta
Diputación.
Base sexta. Órgano técnico de selección.
La composición del órgano técnico de selección se regirá por la
normativa aplicable y por lo establecido en la base sexta de las Bases
Generales de Estabilización de esta Diputación.
Base séptima. Sistema de selección.
El sistema de selección es el de concurso-oposición para los procesos
selectivos que se convoquen según el art. 2.1. de la Ley 20/21,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad del empleo público.
El orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará alfabéti-
camente a partir de la letra “V” de acuerdo con el sorteo celebrado
el día 7 de marzo de 2022, por la Diputación de Valencia, publicado
en el Boletín Oficial de la Provincia número 54 de fecha 18 de marzo
de 2022, en virtud de lo establecido en el art. 17 del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General de Estado.
El sistema de selección se ajustará a lo establecido en la Base
séptima de las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta
Diputación.
Base octava.- Desarrollo del concurso-oposición.
CONCURSO-OPOSICIÓN PARA PLAZAS INCLUIDAS EN LA
TASA ADICIONAL PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL REGULADA EN EL ART. 2.1. DE LA LEY 20/2021,
DE 28 DE DICIEMBRE DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EMPLEO PÚBLICO.
La oposición se ajustará a lo establecido en la Base octava. Apartados
8. Fase de oposición, 8.1. Ejercicio teórico y 8.2. Ejercicio/Supuesto
práctico, de las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta
Diputación.
El concurso se ajustará a los establecido en la Base octava. Apartado
8.3 Fase de concurso, de las Bases Generales de Estabilización (2022)
de esta Diputación.
Para la acreditación de los méritos que se deseen hacer valer en la fase
de concurso, se ajustará a lo establecido en la Base quinta punto 2.
SUBPUNTO 2.1. Acreditación documental de méritos, de las Bases
Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base novena. Calificación de los Ejercicios de la prueba en la fase de
Oposición, puntuación final y relación de personas aprobadas:
El órgano de selección se ajustará para la calificación de los ejer-
cicios, la puntuación final y la elaboración de la lista definitiva de
personas que han superado el presente concurso-oposición siguiendo
lo establecido en la base décima y undécima de las Bases Generales
de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base décima. . Presentación de documentación y nombramiento.
El plazo y la forma de presentación de la documentación para tomar
posesión de la plaza objeto de esta convocatoria, así como los trámites
preceptivos para su nombramiento se ajustarán a lo establecido en
la base duodécima de las Bases Generales de Estabilización (2022)
de esta Diputación.
Base undécima. Vinculación de la Bases.
Las presentes bases específicas junto con las bases generales de esta-
bilización (2022) de esta Diputación vinculan a la Administración,
al órgano técnico de selección y a quienes participen en las pruebas
selectivas, y tanto la presente convocatoria, como cuantos actos
administrativos deriven de esta y de las actuaciones del órgano téc-
nico de selección, podrán ser impugnados por los interesados en los
casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015 de 1 de octubre
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
Antes de la publicación de la lista provisional de personas admitidas,
la Presidencia de la Diputación podrá modificar o dejar sin efecto
las convocatorias, mediante la adopción del Decreto motivado
correspondiente, que será publicado en la forma prevista.
Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas
se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes,
desde el día siguiente al de su publicación ante la Presidencia de
la Corporación, en los términos de los artículos 123 y 124 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
Común de las Administraciones Públicas o recurso contencioso-
administrativo en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo, en los términos de los artículos 14 y
46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
contencioso-administrativa.
València, 19 de diciembre de 2022.—La diputada del Área de
Administración General, Pilar Molina Alarcón.
TEMARIO PARA EL CONCURSO OPOSICIÓN DE UNA PLAZA
DE ENFERMERO/A DEL TRABAJO.
BLOQUE I: NORMATIVA ESPECIFICA EN PREVENCION Y
DAÑOS PARA LA SALUD.
Tema 1. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de
riesgos laborales.
Tema 2. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los
Servicios de Prevención..
Tema 3. Organismos instituciones internacionales y nacionales con
competencia en materia de prevención de riesgos laborales .Actua-
ciones de las administraciones públicas competentes.
Tema 4. Organización de recursos para el desarrollo de las actividades
preventivas. Modalidades. Funciones y actuaciones sanitarias de los
servicios de prevención El Sistema de gestión de prevención de ries-
gos laborales. Procedimientos. Auditoria de sistema de prevención
de riesgos laborales.
Tema 5. El plan de prevención de riesgos laborales: Concepto. Elemen-
tos integrantes. Elementos esenciales. Declaración de principios.
Tema 6. La enfermería del trabajo en los servicios de prevención.
Funciones y objetivos. Unidad de vigilancia de la salud. Equipo mul-
tidisciplinar. Criterios básicos sobre la organización de recursos para
desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención.
Tema 7. El Accidente de trabajo. Concepto y clasificación. Obligación
y notificación, registro e investigación de accidente de trabajo.
Enfermedades profesionales. Definición. El cuadro de enfermedades
profesionales en el sistema de seguridad social. Notificación e
investigación.
Tema 8. La acción protectora de la Seguridad Social. Concepto, clases
y grados de Incapacidad.
Tema 9. Protección de la maternidad. Normativa aplicable. Situación
de riesgos durante el embarazo y la lactancia natural. Adaptación de
las condiciones de trabajo, cambio de puesto de trabajo.
BLOQUE II: SEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIAL Y ERGO-
NOMIA.
Tema 10. Evaluación de riesgos: Conceptos básicos, procedimiento.
Tipos de evaluaciones y planificación de la actividad preventiva.
Tema 11. Equipos de protección individual y colectiva. RD 773/1997,
de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud
relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección
individual. Guía técnica.
Tema 12. Planes de emergencia y autoprotección. Objetivos, factores
de riesgo. Conceptos de urgencia y emergencia. Clasificación y
organización de las emergencias. Implantación. Actuación en
emergencias y evacuación.
Tema 13. Seguridad en el trabajo concepto y objetivos. Técnicas de
seguridad analítica y operativa. Disposiciones mínimas en materia
de señalización de seguridad y salud en el trabajo.
Tema 14. Disposiciones mínimas de seguridad e higiene en los
lugares de trabajo. Guía técnica del INSHT. Botiquines, contenido
y legislación applicable.
Tema 15. Higiene industrial: Concepto. Tipos de contaminantes en el
medio laboral. Evaluación de la exposición. Criterios de valoración
higiene industrial (TLV).
Tema 16. Toxicología laboral. Concepto y ámbito de aplicación. Toxi-
cocinetica. Toxicodinamia. Factores determinantes de la toxicidad.
Clasificación de los agentes tóxicos. Monitorización biológica.
Tema 17. Problemas relacionados con la calidad del aire interior: con-
diciones termo higrométricas para el confort térmico y contaminación
biológica. Efectos sobre la salud. Medidas preventivas. Enfermedades
relacionadas con el edificio y síndrome del edificio enfermo.
Tema 18. Exposición profesional agentes físicos: Conceptos fun-
damentales (Etiopatogenia y efectos biológicos).Evaluación de
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 35
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

riesgos. Actuación de enfermería en la prevención y la salud de los epidemiológicos. Validez y fiabilidad de los métodos diagnósticos:
trabajadores expuestos. sensibilidad, especificidad y valores predictivos.
Tema 19. Exposición profesional agentes químicos: Principales Tema 37. Bioestadística. Método estadístico. Variables estadísticas.
contaminantes químicos. Etiopatogenia y efectos biológicos Índices Estadística descriptiva (tabulación, representación gráfica y resumen
biológicos de exposición (IBE). Protección individual y colectiva a de los datos).Distribución de probabilidad. El Muestreo. Estadística
contaminantes químicos. inferencial. Intervalos de confianza. El Contraste de hipótesis.
Tema 20. Agentes cancerígenos y trabajo. Identificación, protección y Tema 38. Investigación y sus métodos: Técnicas cuantitativas y cua-
vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos litativas. Concepto y diferencias. Fase conceptual de la investigación
de exposición a agentes cancerígenos o mutágenos. problema, pregunta e hipótesis de investigación. Marco teórico.
Tema 21. Ergonomía: Objetivos, función y clasificación. La carga Revisión de la literatura. Objetivos e hipótesis de investigación.
de trabajo concepto, tipos y efectos sobre la salud. Psicosocio- Métodos de investigación cuantitativa y cualitativa.
logía aplicada: Concepto. Factores de naturaleza psicosocial y Tema 39. Promoción y educación para la salud laboral. Áreas de
organizacional:Concepto, clasificación. Evaluación de riesgo. intervención y su enfoque desde la promoción de salud. Estrategias y
Tema 22. Insatisfacción laboral y estrés laboral: definición, factores modelos de intervención. Las drogodependencias en el medio laboral.
generadores de estrés laboral, estrategias de prevención. Síndrome de Conceptos generales, factores de riesgo e indicadores. Clasificación
burnout. Acoso psicológico (mobbing) en el ámbito laboral. de las drogas según efecto sobre el sistema nervioso central. Estra-
BLOQUE III: ACTIVIDADES ESPECIFICAS VIGILANCIA DE tegias para la intervención y prevención en el medio laboral.
LA SALUD Tema 40. Procedimiento de actuación para los Servicios de Pre-
Tema 23. Vigilancia de la salud laboral. Concepto, objetivos y carac- vención de Riesgos Laborales frente a la exposición al Sars-Cov-2.
terísticas. Vigilancia de la salud individual y colectiva. La protección Estrategia de Vigilancia y control frente a Covid-19 trás la fase aguda
de la salud de los trabajadores especialmente sensibles. de la pandemia . Actividades específicas por parte de Vigilancia de
la Salud.
Tema 24. La historia clínico-laboral. Contenidos. Custodia y con-
servación de los documentos de la salud. La confidencialidad de los 2022/15351
datos de la vigilancia de la salud.
Tema 25. Exposición profesional agentes biológicos. Concepto.
Clasificación de agentes biológicos. Riesgo de los contaminantes
biológicos y actividades afectadas. Medidas de prevención. Protocolo
de vigilancia sanitaria especifica.
Tema 26. Inmunizaciones en el ámbito laboral: Concepto Clasifica-
ción y tipos de vacunas. Cadena frio. Principales vacunaciones en los
trabajadores. Principales recomendaciones en la población adulta.
Tema 27. El accidente de trabajo de origen biológico. Actuación ante
exposiciones accidentales con material biológico. Desinfectantes:
características y usos más corrientes. Prevención de la infección por
virus de transmisión sanguínea en el medio profesional sanitario.
Tema 28. Tuberculosis. Historia natural de la enfermedad. Meca-
nismo de transmisión. Prueba de la tuberculina. Vigilancia de la salud
de los trabajadores expuestos y estudio de contactos.
Tema 29. Trastorno musculo-esqueléticos : Manipulación de cargas.
Normativa sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud
relativas a la manipulación de cargas que entrañe riesgos en parti-
cular dorso-lumbares, para los trabajadores. Vigilancia de la salud.
Movimientos repetitivos, posturas forzadas: Conceptos, patogenia.
Actuación de enfermería en la prevención y la vigilancia de la salud
de los trabajadores expuestos.
Tema 30. Pantallas de visualización de datos. Real decreto 488/1997de
14 de abril sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas
al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.Efectos
sobre la salud. Guía técnica. Vigilancia de la salud.
Tema 31. Oftalmología laboral: Campo visual, adaptación, acomo-
dación. Tonometría. Patología ocular frecuente en el ámbito laboral
y accidentes oculares.
Tema 32. Procedimientos de métodos diagnósticos : Electrocardiograma,
Toma correcta de la presión arterial Objetivo, procedimiento y gene-
ralidades de interpretación. Audiometrías : Concepto, procedimiento.
Protocolo específico de vigilancia de la salud de los trabajadores
expuestos a ruido. Efectos sobre la salud más frecuentes del ruido.
Tema 33. Espirometría. Definición. Objetivos. Práctica de la
espirometría: Calibración, contraindicaciones y complicaciones,
Preparación del paciente,procedimiento, valoración y clasificación
de las espirometrías.
Tema 34. Primeros auxilios y atención de urgencia a los trabajadores,
actuación hemorragias, heridas, quemaduras y traumatismos. Soporte
vital Básico y Reanimación Cardiopulmonar.
BLOQUE IV: PROMOCION DE LA SALUD.
Tema 35. Trabajo y Salud. Factores determinantes de la salud de la
población trabajadora. Indicadores de salud en la población. La salud
pública y la salud laboral en España.
Tema 36. Concepto de epidemiologia, objetivos y ámbito de
actuación. La medición en epidemiologia: medidas de frecuencia
y medidas de asociación, precisión y validez. Tipos de estudios
36 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
Gestió de Recursos Humans i Organització
Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de
València sobre bases especifiques que han de regir el
concurs oposició lliure per a la provisió de 3 places
d’oficial/a de recaptació, en el marc del procediment
d’estabilització (convocatòria 68/22).
Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de
Valencia sobre bases específicas que han de regir el
concurso oposición libre para la provisión de 3 plazas de
oficial/a de recaudación, en el marco del procedimiento
de estabilización (convocatoria 68/22).
ANUNCI
Per Decret de la Presidència d’aquesta Corporació s’ha disposat
convocar concurs oposició lliure per a la provisió de tres places
d’Oficial/a de Recaptació, de conformitat amb les següents,
Base Primera. Objecte de la convocatòria.
És objecte de la present convocatòria la provisió mitjançant el sistema
de concurs oposició lliure de tres places d’Oficial/a de Recaptació en
el marc del procediment d’estabilització establit en l’article 2.1. de la
Llei 20/21, de 28 de desembre de mesures urgents per a la reducció de
la temporalitat en l’ocupació pública, vacants en la plantilla d’aquesta
Corporació Provincial i que figuren en l’Oferta d’Ocupació Pública
per a 2022 (ESTABILITZACIÓ), publicada en el Butlletí Oficial de
la província número 102, de data 30 de maig de 2022, modificada per
decret de la Presidència número 9449, de data 28 de juliol de 2022
i publicada en el Butlletí Oficial de la Província número 155, de 12
d’agost de 2022, enquadrades en l’Escala d’Administració Especial,
Subescala Serveis Especials, Classe Comesos Especials, branca
Recaptació, denominació OFICIAL/A RECAPTACIÓ, subgrup C1,
dotades amb les retribucions legalment establides i corresponents al
seu subgrup de classificació segons el que estableix l’article 76 del
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el
text Refós de la Llei de l’Estatut de l’Empleat públic.
De conformitat amb la lletra f) de l’apartat 2 de l’article 61 de la
Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Funció Pública Valenciana, la dis-
tribució percentual dels sexes en els subgrups objecte de la presents
convocatòria, en la data de publicació de la corresponent oferta, és
conforme al detall que a continuació es relaciona:
NOMBRE HOMES DONES
CODI
DE DENOMINACIÓ
PLAÇA % %
PLACES
OFICIAL/A
671-687-696 TRES 40.23 59.77
RECAPTACIÓ
Base Segona. Normativa d’aplicació.
Els processos selectius citats en la Base Primera es regiran en el
no previst en aquestes bases, per les Bases comunes dels processos
selectius per a l’estabilització de l’ocupació temporal del període
2022-2024, d’ara en avant (Bases Generals per a l’estabilització
d’aquesta Diputació), per la Llei 20/21, de 28 de desembre, de
mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació
pública, pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual
s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat
públic; per la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, de la
Funció Pública Valenciana, en la Llei 30/84, de 2 agost de Mesu-
res per a la Reforma de la Funció Pública; en la Llei 7/85, de 2
d’abril Reguladora de les Bases del Règim Local; pel Reial decret
legislatiu 781/1986, de 18 d’abril pel qual s’aprova el Text Refós
de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local, i en
el no previst en les esmentades normes, pel Decret 3/2017, de 13
de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selecció,
provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció
pública valenciana, i supletòriament, pel Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
personal al servei de l’Administració General de l’Estat; per la Llei
39/2015, d’1 d’octubre del Procediment Administratiu comú de les
Administracions Públiques i per la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del
Règim Jurídic del Sector Públic.
A més, de la citada normativa els processos selectius que convoca
la Diputació de València per a places derivades de l’estabilització
d’ocupació temporal corresponents a l’Oferta d’Ocupació Pública de
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
2022 (Estabilització) aprovada per decret de la Presidència número
6244 de data 24 de maig de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial de
la Província número 102 de data 30 de maig de 2022 modificada per
decret de la Presidència número 9449, de data 28 de juliol de 2022
i publicada en el Butlletí Oficial de la Província número 155, de 12
d’agost de 2022, es regiran per les bases generals d’estabilització
aprovades per Decret de la presidència número 13977de data 21de
novembre de 2022 publicades en el Butlletí Oficial de la Província
número 229 de data de 29 de novembre de 2022.
Base tercera. Requisits.
Per a ser admés a la realització del procés selectiu les persones
aspirants hauran d’estar en possessió del títol de Batxiller o Tècnic
o Tècnica de formació professional (Nivell 3 CNCP) o de les
titulacions equivalents que corresponguen, conforme al sistema
vigent de titulació quan així quede acreditat per l’Administració
educativa competent o en condicions d’obtindre’l en la data que
acabe el termini de presentació de sol·licituds. En el seu cas,
l’equivalència haurà de ser aportada pel personal aspirant mit-
jançant certificació expedida a aquest efecte per l’Administració
Educativa competent.
Quan l’idioma original siga diferent del castellà o del valencià,
qualsevol certificació o acreditació documental haurà de presentar-se
al costat del document, la traducció literal del contingut per persona
acreditada com a traductor jurat.
A més, haurà de reunir la resta dels requisits establits en la Base
Tercera de les Base Generals d’Estabilització d’aquesta Diputació.
Base quarta. Igualtat de condicions.
Les sol·licituds que manifesten la participació amb adaptació de
temps i mitjans s’ajustaran al que s’estableix en la Base quarta de
les Bases Generals d’Estabilització d’aquesta Diputació.
Base cinquena. Sol·licituds, autobaremació i admissió de persones
aspirants.
La forma i termini de presentació de sol·licituds per a prendre part en
el present procés selectiu, llista provisional i definitiva, així com la
documentació a acompanyar a la sol·licitud i l’acreditació documen-
tal de mèrits, s’ajustarà al que s’estableix en la Base cinquena de les
Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base sisena. Òrgan tècnic de selecció.
La composició de l’òrgan tècnic de selecció es regirà per la normativa
aplicable i pel que s’estableix en la base sisena de les Bases Generals
d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base setena. Sistema de selecció.
El sistema de selecció és el de concurs oposició per als processos
selectius que es convoquen segons l’art. 2.1. de la Llei 20/21, de 28
de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat
de l’ocupació pública.
L’ordre d’actuació de les persones aspirants s’iniciarà alfabèticament
a partir de la lletra “V” d’acord amb el sorteig celebrat el dia 7 de
març de 2022, per la Diputació de València, publicat en el Butlletí
Oficial de la Província número 54 de data 18 de març de 2022, en
virtut del que s’estableix en l’art. 17 del Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
Personal al Servei de l’Administració General d’Estat.
El sistema de selecció s’ajustarà al que s’estableix en la Base setena
de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base octava.- Desenvolupament del concurs oposició.
CONCURS OPOSICIÓ PER A PLACES INCLOSES EN LA TAXA
ADDICIONAL PER A l’ESTABILITZACIÓ D’OCUPACIÓ TEM-
PORAL REGULADA EN L’ART. 2.1. DE LA LLEI 20/2021, DE 28
DE DESEMBRE DE MESURES URGENTS PER A la REDUCCIÓ
DE LA TEMPORALITAT OCUPACIÓ PÚBLICA.
L’oposició s’ajustarà al que s’estableix en la Base huitena. Apartats 8.
Fase d’oposició, 8.1. Exercici teòric i 8.2. Exercici/Suposat pràctic,
de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
El concurs s’ajustarà als establit en la Base huitena. Apartat 8.3 Fase
de concurs, de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta
Diputació.
Per a l’acreditació dels mèrits que es desitgen fer valdre en la fase
de concurs, s’ajustarà al que s’estableix en la Base cinquena punt
2. SUBPUNT 2.1. Acreditació documental de mèrits, de les Bases
Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Base novena. Qualificació dels Exercicis de la prova en la fase
d’Oposició, puntuació final i relació de persones aprovades:
L’òrgan de selecció s’ajustarà per a la qualificació dels exercicis, la
puntuació final i l’elaboració de la llista definitiva de persones que
han superat el present concurs oposició seguint el que s’estableix
en la base desena i onzena de les Bases Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base dècima. Presentació de documentació i nomenament.
El termini i la forma de presentació de la documentació per a
prendre possessió de la plaça objecte d’aquesta convocatòria, així
com els tràmits preceptius per al seu nomenament s’ajustaran al que
s’estableix en la base dotzena de les Bases Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base onzena. Vinculació de la Bases.
Les presents bases específiques juntament amb les bases gene-
rals d’estabilització (2022) d’aquesta Diputació vinculen a
l’Administració, a l’òrgan tècnic de selecció i als qui participen en
les proves selectives, i tant la present convocatòria, com quants actes
administratius deriven d’aquesta i de les actuacions de l’òrgan tècnic
de selecció, podran ser impugnats pels interessats en els casos, termi-
nis i forma establida en la Llei 39/2015 d’1 d’octubre del Procediment
Administratiu Comú de les Administracions Públiques.
Abans de la publicació de la llista provisional de persones admeses, la
Presidència de la Diputació podrà modificar o deixar sense efecte les
convocatòries, mitjançant l’adopció del Decret motivat corresponent,
que serà publicat en la forma prevista.
Estes bases són definitives en via administrativa i contra aquestes
es podrà interposar recurs de reposició en el termini d’un mes,
des de l’endemà de la seua publicació davant la Presidència de la
Corporació, en els termes dels articles 123 i 124 de la Llei 39/2015,
d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Adminis-
tracions Públiques o recurs contenciós administratiu en el termini de
dos mesos, davant el Jutjat contenciós administratiu, en els termes
dels articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora
de la Jurisdicció contenciosa administrativa.
València, 19 de desembre de 2022.—La diputada de l’Àrea de
Administració General, Pilar Molina Alarcón.
TEMARI PER Al CONCURS OPOSICIÓ DE TRES PLACES
D’OFICIALS DE RECAPTACIÓ
BLOC I
Tema 1. Las Haciendas Locales: principios constitucionales. Los
recursos de las entidades locales. Las fuentes del ordenamiento tri-
butario local: la aplicación del Texto Refundido de la Ley Reguladora
de las Haciendas Locales, Ley General Tributaria y reglamentos de
desarrollo.
Tema 2. Les ordenances fiscals. Tipus i contingut d’aquestes. Elabo-
ració, publicació i publicitat de les ordenances fiscals. L’Ordenança
General de Gestió, Recaptació i Inspecció dels ingressos de dret
públic de la Diputació de València.
Tema 3. L’Impost sobre Béns immobles. Naturalesa, fet imposable i
suposats de no subjecció. Exempcions. El subjecte passiu en el lBI.
Càlcul. Bonificacions. Meritació i període impositiu.
Tema 4. L’Impost sobre Activitats Econòmiques. Naturalesa i fet
imposable. Suposats de no subjecció. Exempcions. Subjectes passius.
Bonificacions. Període impositiu i meritació. Gestió Tributària de
l’impost.
Tema 5. L’Impost sobre Vehicles de Tracció Mecànica. Naturalesa
i fet imposable. Exempcions. Subjectes passius. Quotes. Període
impositiu i meritació. La col·laboració amb La Direcció general de
Trànsit.
Tema 6. L’Impost sobre l’Increment de Valor dels terrenys de
Naturalesa Urbana: Naturalesa i fet imposable. Suposats de no sub-
jecció. Exempcions. Subjectes passius. Meritació. Gestió Tributària
d’aquest.
Tema 7. L’Impost sobre construccions, Instal·lacions i obres: Nocions
generals. Les contribucions especials. Els preus públics. Les quotes
d’urbanització.
Tema 8. Les taxes en l’àmbit local. Fet Imposable. Quantia i merita-
ció. Subjectes passius. Gestió. Les taxes de tractament, valorització
i eliminació en l’àmbit de la província de València.
BOLETÍN  OFICIAL 37
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
BLOC II
Tema 9. Els procediments tributaris. Iniciació. Esmena. Tramitació.
Terminació. Classes de procediments tributaris. Les notificacions en
matèria tributària.
Tema 10. La gestió tributària: concepte i abast. La gestió compar-
tida de l’IBI. De les competències del cadastre. Els procediments
d’incorporació a aquest. Els convenis de col·laboració entre les
entitats locals i el cadastre. Les liquidacions. La devolució d’ingressos
indeguts. El procediment per al reconeixement dels beneficis fiscals
de caràcter pregat.
Tema 11. Els obligats tributaris. Els drets i garanties dels obligats
tributaris. Els subjectes passius; especial esment al contribuent i
substitut del contribuent.
Tema 12. La responsabilitat tributària. Aspectes generals. La
responsabilitat solidària i la responsabilitat subsidiària: Supòsits i
procediment.
Tema 13. La successió en l’àmbit tributari. Procediment per a la seua
declaració. La capacitat d’obrar en l’ordre tributari. La representació.
El domicili fiscal.
Tema 14. Les formes d’extinció del deute tributari. El pagament:
terminis i garanties. La condonació i la compensació. La prescripció.
La insolvència i els crèdits incobrables. Els ajornaments i fracciona-
ments: els plans de pagament.
Tema 15. La revisió en via administrativa dels actes de gestió
tributària. Procediments especials de revisió. El recurs de reposició.
Les reclamacions economicoadministratives.
BLOC III
Tema 16. La recaptació voluntària. Legitimació, lloc i formes de
pagament. Els terminis per al pagament. La imputació de paga-
ments.
Tema 17. La iniciació del període executiu i del procediment de
constrenyiment. La provisió de constrenyiment. Els recàrrecs del
període executiu. Els interessos de demora.
Tema 18. L’embargament. El principi de proporcionalitat i l’ordre
d’embargament. La diligència d’embargament i els motius d’oposició
enfront d’aquesta.
Tema 19. Pràctica dels embargaments. Concurrència dels embarga-
ments. L’adopció de mesures cautelars. Obtenció i informació per
a l’embargament.
Tema 20. L’Embargament de metàl·lic. Embargament de valors,
crèdits, efectes i drets. L’embargament de diners en entitats de
depòsit. L’embargament de sous, salaris i pensions.
BLOC IV
Tema 21. L’embargament de béns immobles. La diligència
d’embargament. Notificació de la diligència. L’anotació preventiva
d’embargament. Els manaments d’embargament. Actuacions prèvies
a l’alienació. La valoració dels béns embargats.
Tema 22. L’alienació forçosa: ordre d’alienació. Formes d’alienació.
Actuacions posteriors a l’alienació. La terminació de l’expedient de
constrenyiment.
Tema 23. Els processos concursals i la recaptació tributària.
Tema 24. Les sancions de trànsit. Procediment per a la seua imposició.
Procediment de recaptació
ANUNCIO
Por Decreto de la Presidencia de esta Corporación se ha dispuesto
convocar concurso oposición libre para la provisión de tres plazas de
Oficial/a de Recaudación, de conformidad con las siguientes,
Base Primera. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la provisión mediante el sistema
de concurso-oposición libre de tres plazas de Oficial/a de Recauda-
ción en el marco del procedimiento de estabilización establecido
en el artículo 2.1. de la Ley 20/21, de 28 de diciembre de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público,
vacantes en la plantilla de esta Corporación Provincial y que figuran
en la Oferta de Empleo Público para 2022 (ESTABILIZACIÓN),
publicada en el Boletín Oficial de la provincia número 102, de fecha
30 de mayo de 2022, modificada por decreto de la Presidencia número
9449, de fecha 28 de julio de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de
38 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
la Provincia número 155, de 12 de agosto de 2022, encuadradas en la
Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales,
Clase Cometidos Especiales, Rama Recaudación, denominación
OFICIAL/A RECAUDACIÓN, subgrupo C1, dotadas con las retri-
buciones legalmente establecidas y correspondientes a su subgrupo
de clasificación según lo que establece el artículo 76 del Real Decreto
legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
Refundido de la Ley del Estatuto del Empleado Público.
De conformidad con la letra f) del apartado 2 del artículo 61 de la Ley
4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, la distribu-
ción porcentual de los sexos en los subgrupos objeto de la presentes
convocatoria, en la fecha de publicación de la correspondiente oferta,
es conforme al detalle que a continuación se relaciona:
NÚMERO HOMBRES MUJERES
CÓDIGO
DE DENOMINACIÓN
PLAZA
PLAZAS % %
OFICIAL/A
671-687-696 TRES 40.23 59.77
RECAUDACIÓN
Base Segunda. Normativa de aplicación.
Los procesos selectivos citados en la Base Primera se regirán en lo
no previsto en estas bases, por las Bases comunes de los procesos
selectivos para la estabilización del empleo temporal del período
2022-2024, en adelante (Bases Generales para la estabilización de
esta Diputación), por la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público,
por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público; por la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la
Generalitat, de la Función Pública Valenciana, en la Ley 30/84, de
2 agosto de Medidas para la Reforma de la Función Pública; en la
Ley 7/85, de 2 de abril Reguladora de las Bases del Régimen Local;
por el Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril por el que se
aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en
materia de Régimen Local, y en lo no previsto en las mencionadas
normas, por el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el
que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de
trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, y
supletoriamente, por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por
el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al
servicio de la Administración General del Estado; por la Ley 39/2015,
de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo común de las
Administraciones Públicas y por la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
del Régimen Jurídico del Sector Público.
Además, de la citada normativa los procesos selectivos que convoca
la Diputación de Valencia para plazas derivadas de la estabilización de
empleo temporal correspondientes a la Oferta de Empleo Público de
2022 (Estabilización) aprobada por decreto de la Presidencia número
6244 de fecha 24 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de
la Provincia número 102 de fecha 30 de mayo de 2022 modificada por
decreto de la Presidencia número 9449, de fecha 28 de julio de 2022
y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número 155, de 12
de agosto de 2022, se regirán por las bases generales de estabilización
aprobadas por Decreto de la presidencia número 13977de fecha 21de
noviembre de 2022 publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia
número 229 de fecha de 29 de noviembre de 2022.
Base tercera. Requisitos.
Para ser admitido a la realización del proceso selectivo las personas
aspirantes deberán estar en posesión del título de Bachiller o Técnico
o Técnica de formación profesional (Nivel 3 CNCP) o de las titula-
ciones equivalentes que correspondan, conforme al sistema vigente de
titulación cuando así quede acreditado por la Administración educativa
competente o en condiciones de obtenerlo en la fecha que termine el
plazo de presentación de solicitudes. En su caso, la equivalencia deberá
ser aportada por el personal aspirante mediante certificación expedida
al efecto por la Administración Educativa competente.
Cuando el idioma original sea distinto del castellano o del valenciano,
cualquier certificación o acreditación documental deberá presentarse
junto al documento, la traducción literal del contenido por persona
acreditada como traductor jurado.
Además, deberá reunir el resto de los requisitos establecidos en
la Base Tercera de las Base Generales de Estabilización de esta
Diputación.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
Base cuarta. Igualdad de condiciones.
Las solicitudes que manifiesten la participación con adaptación de
tiempo y medios se ajustarán a lo establecido en la Base cuarta de
las Bases Generales de Estabilización de esta Diputación.
Base quinta. Solicitudes, autobaremación y admisión de personas
aspirantes.
La forma y plazo de presentación de solicitudes para tomar parte en
el presente proceso selectivo, lista provisional y definitiva, así como
la documentación a acompañar a la solicitud y la acreditación docu-
mental de méritos, se ajustará a lo establecido en la Base quinta de
las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base sexta. Órgano técnico de selección.
La composición del órgano técnico de selección se regirá por la
normativa aplicable y por lo establecido en la base sexta de las Bases
Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base séptima. Sistema de selección.
El sistema de selección es el de concurso-oposición para los procesos
selectivos que se convoquen según el art. 2.1. de la Ley 20/21,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad del empleo público.
El orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará alfabéti-
camente a partir de la letra “V” de acuerdo con el sorteo celebrado
el día 7 de marzo de 2022, por la Diputación de Valencia, publicado
en el Boletín Oficial de la Provincia número 54 de fecha 18 de marzo
de 2022, en virtud de lo establecido en el art. 17 del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General de Estado.
El sistema de selección se ajustará a lo establecido en la Base
séptima de las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta
Diputación.
Base octava.- Desarrollo del concurso-oposición.
CONCURSO-OPOSICIÓN PARA PLAZAS INCLUIDAS EN LA
TASA ADICIONAL PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL REGULADA EN EL ART. 2.1. DE LA LEY 20/2021,
DE 28 DE DICIEMBRE DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EMPLEO PÚBLICO.
La oposición se ajustará a lo establecido en la Base octava. Apartados
8. Fase de oposición, 8.1. Ejercicio teórico y 8.2. Ejercicio/Supuesto
práctico, de las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta
Diputación.
El concurso se ajustará a los establecido en la Base octava. Apartado
8.3 Fase de concurso, de las Bases Generales de Estabilización (2022)
de esta Diputación.
Para la acreditación de los méritos que se deseen hacer valer en la fase
de concurso, se ajustará a lo establecido en la Base quinta punto 2.
SUBPUNTO 2.1. Acreditación documental de méritos, de las Bases
Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base novena. Calificación de los Ejercicios de la prueba en la fase de
Oposición, puntuación final y relación de personas aprobadas:
El órgano de selección se ajustará para la calificación de los ejer-
cicios, la puntuación final y la elaboración de la lista definitiva de
personas que han superado el presente concurso-oposición siguiendo
lo establecido en la base décima y undécima de las Bases Generales
de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base décima. Presentación de documentación y nombramiento.
El plazo y la forma de presentación de la documentación para tomar
posesión de la plaza objeto de esta convocatoria, así como los trámites
preceptivos para su nombramiento se ajustarán a lo establecido en
la base duodécima de las Bases Generales de Estabilización (2022)
de esta Diputación.
Base undécima. Vinculación de la Bases.
Las presentes bases específicas junto con las bases generales de esta-
bilización (2022) de esta Diputación vinculan a la Administración,
al órgano técnico de selección y a quienes participen en las pruebas
selectivas, y tanto la presente convocatoria, como cuantos actos
administrativos deriven de esta y de las actuaciones del órgano téc-
nico de selección, podrán ser impugnados por los interesados en los
casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015 de 1 de octubre
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 39
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Tema 14. Las formas de extinción de la deuda tributaria. El pago:
Públicas. plazos y garantías. La condonación y la compensación. La prescrip-
Antes de la publicación de la lista provisional de personas admitidas, ción. La insolvencia y los créditos incobrables. Los aplazamientos
la Presidencia de la Diputación podrá modificar o dejar sin efecto y fraccionamientos: los planes de pago.
las convocatorias, mediante la adopción del Decreto motivado Tema 15. La revisión en vía administrativa de los actos de gestión
correspondiente, que será publicado en la forma prevista. tributaria. Procedimientos especiales de revisión. El recurso de
Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas reposición. Las reclamaciones económico-administrativas.
se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes, BLOQUE III
desde el día siguiente al de su publicación ante la Presidencia de Tema 16. La recaudación voluntaria. Legitimación, lugar y formas
la Corporación, en los términos de los artículos 123 y 124 de la de pago. Los plazos para el pago. La imputación de pagos.
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Tema 17. La iniciación del periodo ejecutivo y del procedimiento
Común de las Administraciones Públicas o recurso contencioso- de apremio. La providencia de apremio. Los recargos del periodo
administrativo en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo ejecutivo. Los intereses de demora.
Contencioso-Administrativo, en los términos de los artículos 14 y Tema 18. El embargo. El principio de proporcionalidad y el orden
46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción de embargo. La diligencia de embargo y los motivos de oposición
contencioso-administrativa. frente a la misma.
València, 19 de diciembre de 2022.—La diputada del Área de Tema 19. Práctica de los embargos. Concurrencia de los embargos.
Administración General, Pilar Molina Alarcón. La adopción de medidas cautelares. Obtención e información para
  el embargo.
TEMARIO PARA EL CONCURSO OPOSICIÓN DE TRES Tema 20. El Embargo de metálico. Embargo de valores, créditos,
PLAZAS DE OFICIALES DE RECAUDACIÓN efectos y derechos. El embargo de dinero en entidades de depósito.
BLOQUE I El embargo de sueldos, salarios y pensiones.
Tema 1. Las Haciendas Locales: principios constitucionales. Los recursos BLOQUE IV
de las entidades locales. Las fuentes del ordenamiento tributario local: la Tema 21. El embargo de bienes inmuebles. La diligencia de embargo.
aplicación del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Notificación de la diligencia. La anotación preventiva de embargo.
Locales, Ley General Tributaria y reglamentos de desarrollo. Los mandamientos de embargo. Actuaciones previas a la enajenación.
Tema 2. Las ordenanzas fiscales. Tipos y contenido de las mismas. La valoración de los bienes embargados.
Elaboración, publicación y publicidad de las ordenanzas fiscales. Tema 22. La enajenación forzosa: orden de enajenación. Formas de
La Ordenanza General de Gestión, Recaudación e Inspección de los enajenación. Actuaciones posteriores a la enajenación. La termina-
ingresos de derecho público de la Diputación de Valencia. ción del expediente de apremio.
Tema 3. El Impuesto sobre Bienes Inmuebles. Naturaleza, hecho Tema 23. Los procesos concursales y la recaudación tributaria.
imponible y supuestos de no sujeción. Exenciones. El sujeto pasivo Tema 24. Las sanciones de tráfico. Procedimiento para su imposición.
en el lBI. Cálculo. Bonificaciones. Devengo y periodo impositivo. Procedimiento de recaudación
Tema 4. El Impuesto sobre Actividades Económicas. Naturaleza y 2022/15353
hecho imponible. Supuestos de no sujeción. Exenciones. Sujetos
pasivos. Bonificaciones. Periodo impositivo y devengo. Gestión
Tributaria del impuesto.
Tema 5. El Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica.
Naturaleza y hecho imponible. Exenciones. Sujetos pasivos. Cuotas.
Periodo impositivo y devengo. La colaboración con La Dirección
general de Tráfico.
Tema 6. El Impuesto sobre el Incremento de Valor de los terrenos de
Naturaleza Urbana: Naturaleza y hecho imponible. Supuestos de no
sujeción. Exenciones. Sujetos pasivos. Devengo. Gestión Tributaria
del mismo.
Tema 7. El Impuesto sobre construcciones, Instalaciones y obras:
Nociones generales. Las contribuciones especiales. Los precios
públicos. Las cuotas de urbanización.
Tema 8. Las tasas en el ámbito local. Hecho Imponible. Cuantía y
devengo. Sujetos pasivos. Gestión. Las tasas de tratamiento, valori-
zación y eliminación en el ámbito de la provincia de Valencia.
BLOQUE II
Tema 9. Los procedimientos tributarios. Iniciación. Subsanación.
Tramitación. Terminación. Clases de procedimientos tributarios. Las
notificaciones en materia tributaria.
Tema 10. La gestión tributaria: concepto y alcance. La gestión com-
partida del IBI. De las competencias del catastro. Los procedimientos
de incorporación al mismo. Los convenios de colaboración entre las
entidades locales y el catastro. Las liquidaciones. La devolución de
ingresos indebidos. El procedimiento para el reconocimiento de los
beneficios fiscales de carácter rogado.
Tema 11. Los obligados tributarios. Los derechos y garantías de
los obligados tributarios. Los sujetos pasivos; especial mención al
contribuyente y sustituto del contribuyente.
Tema 12. La responsabilidad tributaria. Aspectos generales. La
responsabilidad solidaria y la responsabilidad subsidiaria: Supuestos
y procedimiento.
Tema 13. La sucesión en el ámbito tributario. Procedimiento para
su declaración. La capacidad de obrar en el orden tributario. La
representación. El domicilio fiscal.
40 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
Gestió de Recursos Humans i Organització
Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de
València sobre bases especifiques que han de regir el con-
curs oposició lliure per a la provisió d’1 plaça de tècnic/a
auxiliar d’obres públiques en el marc del procediment
d’estabilització (convocatòria 69/22).
Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de
Valencia sobre bases específicas que han de regir el
concurso oposición libre para la provisión de 1 plaza
de técnico/a auxiliar de obras públicas, en el marco del
procedimiento de estabilización (convocatoria 69/22).
ANUNCI
Per Decret de la Presidència d’aquesta Corporació s’ha disposat con-
vocar concurs oposició lliure per a la provisió d’una plaça de Tècnic/a
Auxiliar d’Obres Públiques, de conformitat amb les següents,
Base Primera. Objecte de la convocatòria.
És objecte de la present convocatòria la provisió mitjançant el sistema
de concurs oposició lliure d’una plaça de Tècnic/a Auxiliar d’Obres
Públiques, en el marc del procediment d’estabilització establit en
l’article 2.1. de la Llei 20/21, de 28 de desembre de mesures urgents
per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, vacant en
la plantilla d’aquesta Corporació Provincial i que figura en l’Oferta
d’Ocupació Pública per a 2022 (ESTABILITZACIÓ), publicada en
el Butlletí Oficial de la província número 102, de data 30 de maig
de 2022, modificada per decret de la Presidència número 9449, de
data 28 de juliol de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial de la
Província número 155, de 12 d’agost de 2022, enquadrada en l’Escala
d’Administració Especial, Subescala Tècnica, Classe Tècnic Auxiliar,
denominació Tècnic/a Auxiliar d’Obres Públiques, subgrup C1,
dotades amb les retribucions legalment establides i corresponents al
seu subgrup de classificació segons el que estableix l’article 76 del
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el
text Refós de la Llei de l’Estatut de l’Empleat públic.
De conformitat amb la lletra f) de l’apartat 2 de l’article 61 de la
Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Funció Pública Valenciana, la dis-
tribució percentual dels sexes en els subgrups objecte de les presents
convocatòries, en la data de publicació de la corresponent oferta, és
conforme al detall que a continuació es relaciona:
NOMBRE HOMES DONES
CODI
DE DENOMINACIÓ
PLAÇA % %
PLACES
TÈCNIC/A AUXILIAR
592 UNA 50 50
D'OBRES PÚBLIQUES
Base Segona. Normativa d’aplicació.
Els processos selectius citats en la Base Primera es regiran en el
no previst en aquestes bases, per les Bases Generals dels processos
selectius per a l’estabilització de l’ocupació temporal del període
2022-2024, d’ara en avant (Bases Generals Estabilització (2022), per
la Llei 20/21, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció
de la temporalitat en l’ocupació pública, pel Reial decret legislatiu
5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de
l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic; per la Llei 4/2021, de 16 d’abril,
de la Generalitat, de la Funció Pública Valenciana, en la Llei 30/84, de
2 agost de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; en la Llei
7/85, de 2 d’abril Reguladora de les Bases del Règim Local; pel Reial
decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril pel qual s’aprova el Text
Refós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local,
i en el no previst en les esmentades normes, pel Decret 3/2017, de
13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selecció,
provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció
pública valenciana, i supletòriament, pel Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
personal al servei de l’Administració General de l’Estat; per la Llei
39/2015, d’1 d’octubre del Procediment Administratiu comú de les
Administracions Públiques i per la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del
Règim Jurídic del Sector Públic.
A més, de la citada normativa els processos selectius que convoca
la Diputació de València per a places derivades de l’estabilització
d’ocupació temporal corresponents a l’Oferta d’Ocupació Pública de
2022 (Estabilització) aprovada per decret de la Presidència número
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
6244 de data 24 de maig de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial de
la Província número 102 de data 30 de maig de 2022, modificada per
decret de la Presidència número 9449, de data 28 de juliol de 2022 i
publicada en el Butlletí Oficial de la Província número 155 de data
12 d’agost de 2022, es regiran per les bases generals d’estabilització
aprovades per Decret de laP residència número 2022_13977 de
data 21 de novembre de 2022 publicades en el Butlletí Oficial de la
Província número 229 de data de 29 de novembre de 2022.
Base tercera. Requisits.
Per a ser admés a la realització del procés selectiu les persones
aspirants hauran d’estar en possessió del títol de batxiller o tècnic o
tècnica de la família de formació professional Edificació i Obra Civil
(Nivell 3 CNCP) o de les titulacions equivalents que corresponguen,
conforme al sistema vigent de titulació quan així quede acreditat per
l’Administració educativa competent o en condicions d’obtindre’l
en la data que acabe el termini de presentació de sol·licituds. En el
seu cas, l’equivalència haurà de ser aportada pel personal aspirant
mitjançant certificació expedida a aquest efecte per l’Administració
Educativa competent.
Quan l’idioma original siga diferent del castellà o del valencià,
qualsevol certificació o acreditació documental haurà de presentar-se
al costat del document, la traducció literal del contingut per persona
acreditada com a traductor jurat.
A més, haurà de reunir la resta de requisits establits en la Base Tercera,
i en el seu cas, Base Quarta, de les Base Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base quarta. Igualtat de condicions.
Les sol·licituds que manifesten la participació amb adaptació de
temps i mitjans s’ajustaran al que s’estableix en la Base quarta de
les Bases Generals d’Estabilització d’aquesta Diputació.
Base cinquena. Sol·licituds, autobaremació i admissió de persones
aspirants.
La forma i termini de presentació de sol·licituds per a prendre part en
el present procés selectiu, llista provisional i definitiva, així com la
documentació a acompanyar a la sol·licitud i l’acreditació documen-
tal de mèrits, s’ajustarà al que s’estableix en la Base cinquena de les
Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base sisena. Òrgan tècnic de selecció.
La composició de l’òrgan tècnic de selecció es regirà per la normativa
aplicable i pel que s’estableix en la base sisena de les Bases Generals
d’Estabilització d’aquesta Diputació.
Base setena. Sistema de selecció.
El sistema de selecció és el de concurs oposició per als processos
selectius que es convoquen segons l’art. 2.1. de la Llei 20/21, de 28
de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat
de l’ocupació pública.
L’ordre d’actuació de les persones aspirants s’iniciarà alfabèticament
a partir de la lletra “V” d’acord amb el sorteig celebrat el dia 7 de
març de 2022, per la Diputació de València, publicat en el Butlletí
Oficial de la Província número 54 de data 18 de març de 2022, en
virtut del que s’estableix en l’art. 17 del Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
Personal al Servei de l’Administració General d’Estat.
El sistema de selecció s’ajustarà al que s’estableix en la Base setena
de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base octava.- Desenvolupament del concurs oposició.
CONCURS OPOSICIÓ PER A PLACES INCLOSES EN LA TAXA
ADDICIONAL PER A l’ESTABILITZACIÓ D’OCUPACIÓ TEM-
PORAL REGULADA EN L’ART. 2.1. DE LA LLEI 20/2021, DE 28
DE DESEMBRE DE MESURES URGENTS PER A la REDUCCIÓ
DE LA TEMPORALITAT OCUPACIÓ PÚBLICA.
L’oposició s’ajustarà al que s’estableix en la Base huitena. Apartats 8.
Fase d’oposició, 8.1. Exercici teòric i 8.2. Exercici/Suposat pràctic,
de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
El concurs s’ajustarà als establit en la Base huitena. Apartat 8.3 Fase
de concurs, de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta
Diputació.
Per a l’acreditació dels mèrits que es desitgen fer valdre en la fase
de concurs, s’ajustarà al que s’estableix en la Base cinquena punt
2. SUBPUNT 2.1. Acreditació documental de mèrits, de les Bases
Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Base novena. Qualificació dels Exercicis de la prova en la fase
d’Oposició, puntuació final i relació de persones aprovades:
L’òrgan de selecció s’ajustarà per a la qualificació dels exercicis, la
puntuació final i l’elaboració de la llista definitiva de persones que
han superat el present concurs oposició seguint el que s’estableix
en la base desena i onzena de les Bases Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base dècima. . Presentació de documentació i nomenament.
El termini i la forma de presentació de la documentació per a
prendre possessió de la plaça objecte d’aquesta convocatòria, així
com els tràmits preceptius per al seu nomenament s’ajustaran al que
s’estableix en la base dotzena de les Bases Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base onzena. Vinculació de la Bases.
Les presents bases específiques juntament amb les bases generals
d’estabilització (2022) d’aquesta Diputació vinculen a l’Administració,
a l’òrgan tècnic de selecció i als qui participen en les proves selectives,
i tant la present convocatòria, com quants actes administratius deriven
d’aquesta i de les actuacions de l’òrgan tècnic de selecció, podran ser
impugnats pels interessats en els casos, terminis i forma establida en
la Llei 39/2015 d’1 d’octubre del Procediment Administratiu Comú
de les Administracions Públiques.
Abans de la publicació de la llista provisional de persones admeses, la
Presidència de la Diputació podrà modificar o deixar sense efecte les
convocatòries, mitjançant l’adopció del Decret motivat corresponent,
que serà publicat en la forma prevista.
Estes bases són definitives en via administrativa i contra aquestes
es podrà interposar recurs de reposició en el termini d’un mes,
des de l’endemà de la seua publicació davant la Presidència de la
Corporació, en els termes dels articles 123 i 124 de la Llei 39/2015,
d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Adminis-
tracions Públiques o recurs contenciós administratiu en el termini de
dos mesos, davant el Jutjat contenciós administratiu, en els termes
dels articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora
de la Jurisdicció contenciosa administrativa.
València, 19 de desembre de 2022.—La diputada de l’Àrea de
Administració General, Pilar Molina Alarcón.
TEMARI CONCURS OPOSICIÓ DE UNA PLAÇA DE TÈCNIC/A
AUXILIAR D’OBRES PÚBLIQUES
MATÈRIES ESPECÍFIQUES
BLOQUE I
Tema 1. L’expropiació forçosa: concepte i fonament; procediment
general. Els béns locals de domini públic i els béns patrimonials. El
text refós de la Llei del Sòl: situacions bàsiques del sòl.
Tema 2. La Llei de Contractes del Sector Públic: delimitació dels tipus
contractuals. La classificació de les empreses: exigència i efectes
de la classificació. Garanties exigibles en els contractes subscrits
amb les administracions públiques: exigència i règim de la garantia
provisional, exigència de la garantia definitiva.
Tema 3. Execució del contracte d’obres: comprovació del replanteig,
certificacions i abonaments a compte. Compliment del contracte
d’obres: la recepció, el mesurament general, la certificació final
d’obra, el termini de garantia i la liquidació. Revisió de preus en els
contractes de les entitats del sector públic: procedència i límits.
Tema 4. Llei de Carreteres de la Comunitat Valenciana: elements del
sistema viari, competències, planificació viària i projectes. Aplicació
a la xarxa provincial.
Tema 5. L’explotació de carreteres: concepte. Llei de Carreteres de la
Comunitat Valenciana: limitacions dels usos del sòl i activitats en les
zones contigües a les carreteres. Aplicació a la xarxa provincial.
Tema 6. Llei de Carreteres de la Comunitat Valenciana: disciplina.
Aplicació a la xarxa provincial.
BLOQUE II
Tema 7. Marc normatiu comunitari, estatal i autonòmic en matèria de
contaminació acústica en carreteres. Llei 37/2003, de 17 de novem-
bre, del soroll: objecte, àmbit d’aplicació i atribucions competencials
de la Diputació de València en matèria de soroll. Mapes de soroll i
plans d’acció: definició, objecte i contingut.
BOLETÍN  OFICIAL 41
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Tema 8. Pla especial davant el risc d’inundacions a la Comunitat
Valenciana: objecte, àmbit d’aplicació, fases i situacions. Procedi-
ment d’actuació davant el risc de nevades a la Comunitat Valenciana:
objecte, àmbit d’aplicació, qualificació del risc, preemergències i
emergències.
Tema 9. El trànsit: característiques, variables bàsiques i composició.
Intensitat mitjana diària (IMD): concepte i càlcul. Tipus d’estacions
d’aforament de trànsit. Plans d’aforaments: concepte.
Tema 10. Senyalització vertical i horitzontal. Senyalització
d’obres.
Tema 11. Abalisament. Sistemes de contenció de vehicles. Sistemes
de protecció de motociclistes (SPM).
Tema 12. Seguretat viària: generalitats. Plans i programes de seguretat
viària. Anàlisi de l’accidentalitat.
BLOQUE III
Tema 13. La conservació de carreteres: concepte, principals opera-
cions a realitzar, la seua classificació i aplicació a la xarxa provincial.
La gestió de la Conservació en la Diputació de València.
Tema 14. Estudis i projectes de carreteres: tipologies, contingut i
responsabilitat derivada de la seua elaboració. Tramitació i aprovació
en l’àmbit de l’Administració Local. El replanteig del projecte i les
seues conseqüències. La supervisió de projectes.
Tema 15. Traçat en planta: alineacions rectes, corbes circulars i
corbes d’acord, bombament i peralt. Traçat en alçat: rasants i corbes
d’acord.
Tema 16. Coordinació del traçat en planta i alçat. La secció trans-
versal: elements que la componen.
Tema 17. Control de qualitat de les obres de carreteres: control de
recepció de materials, identificadors externs de qualitat, control
geomètric, control en l’execució, control d’unitat d’obra acabada.
Tema 18. Seguretat i salut en les obres de construcció: disposicions
vigents. Els estudis i plans de seguretat i salut: objecte, contingut i
tramitació. La coordinació de seguretat i salut, el llibre d’incidències
i el llibre de subcontractació.
BLOQUE IV
Tema 19. Excavacions. Desbrossament. Escarificat i compactació.
Tipus d’excavació. Definició, procediments d’execució, control de
qualitat, assajos i mesuraments.
Tema 20. Terraplens, pedraplens i tot un. Definició, procediments
d’execució, control de qualitat, assajos i mesuraments.
Tema 21. L’esplanada. Tractament de l’esplanada. Tipus d’esplanada.
Control de qualitat, assajos i mesuraments.
Tema 22. Els ferms i paviments: descripció i tipologies, procediments
d’execució, control de qualitat, assajos i mesuraments.
Tema 23. El drenatge: generalitats. Consideracions generals i criteris
bàsics del drenatge superficial.
Tema 24. Drenatge superficial longitud i transversal: concepte,
elements que el componen, classificació i tipologies, característiques,
dimensions mínimes, procediments constructius i mesuraments.
ANUNCIO
Por Decreto de la Presidencia de esta Corporación se ha dispuesto
convocar concurso oposición libre para la provisión de una plaza
de Técnico/a Auxiliar de Obras Públicas, de conformidad con las
siguientes,
Base Primera. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la provisión mediante el sistema
de concurso-oposición libre de una plaza de Técnico/a Auxiliar de
Obras Públicas, en el marco del procedimiento de estabilización
establecido en el artículo 2.1. de la Ley 20/21, de 28 de diciembre de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, vacante en la plantilla de esta Corporación Provincial y
que figura en la Oferta de Empleo Público para 2022 (ESTABILI-
ZACIÓN), publicada en el Boletín Oficial de la provincia número
102, de fecha 30 de mayo de 2022, modificada por decreto de la
Presidencia número 9449, de fecha 28 de julio de 2022 y publicada
en el Boletín Oficial de la Provincia número 155, de 12 de agosto de
2022, encuadrada en la Escala de Administración Especial, Subescala
Técnica, Clase Técnico Auxiliar, denominación Técnico/a Auxiliar
42 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
de Obras Públicas, subgrupo C1, dotadas con las retribuciones legal-
mente establecidas y correspondientes a su subgrupo de clasificación
según lo que establece el artículo 76 del Real Decreto legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto Refundido
de la Ley del Estatuto del Empleado Público.
De conformidad con la letra f) del apartado 2 del artículo 61 de la Ley
4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, la distribu-
ción porcentual de los sexos en los subgrupos objeto de las presentes
convocatorias, en la fecha de publicación de la correspondiente oferta,
es conforme al detalle que a continuación se relaciona:
NÚMERO
CÓDIGO HOMBRES MUJERES
DE DENOMINACIÓN
PLAZA % %
PLAZAS
592 UNA
TÉCNICO/A AUXILIAR
50 50
DE OBRAS PÚBLICAS
Base Segunda. Normativa de aplicación.
Los procesos selectivos citados en la Base Primera se regirán en lo
no previsto en estas bases, por las Bases Generales de los procesos
selectivos para la estabilización del empleo temporal del período
2022-2024, en adelante (Bases Generales Estabilización (2022),
por la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público, por el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público; por la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de
la Función Pública Valenciana, en la Ley 30/84, de 2 agosto de
Medidas para la Reforma de la Función Pública; en la Ley 7/85,
de 2 de abril Reguladora de las Bases del Régimen Local; por el
Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril por el que se
aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en
materia de Régimen Local, y en lo no previsto en las mencionadas
normas, por el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el
que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de
trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, y
supletoriamente, por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por
el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al
servicio de la Administración General del Estado; por la Ley 39/2015,
de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo común de las
Administraciones Públicas y por la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
del Régimen Jurídico del Sector Público.
Además, de la citada normativa los procesos selectivos que convoca
la Diputación de Valencia para plazas derivadas de la estabilización
de empleo temporal correspondientes a la Oferta de Empleo Público
de 2022 (Estabilización) aprobada por decreto de la Presidencia
número 6244 de fecha 24 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín
Oficial de la Provincia número 102 de fecha 30 de mayo de 2022,
modificada por decreto de la Presidencia número 9449, de fecha 28
de julio de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia
número 155 de fecha 12 de agosto de 2022, se regirán por las bases
generales de estabilización aprobadas por Decreto de la Presidencia
número 2022_13977 de fecha 21 de noviembre de 2022 publicadas
en el Boletín Oficial de la Provincia número 229 de fecha de 29 de
noviembre de 2022.
Base tercera. Requisitos.
Para ser admitido a la realización del proceso selectivo las personas
aspirantes deberán estar en posesión del título de bachiller o técnico
o técnica de la familia de formación profesional Edificación y
Obra Civil (Nivel 3 CNCP) o de las titulaciones equivalentes que
correspondan, conforme al sistema vigente de titulación cuando
así quede acreditado por la Administración educativa competente
o en condiciones de obtenerlo en la fecha que termine el plazo de
presentación de solicitudes. En su caso, la equivalencia deberá ser
aportada por el personal aspirante mediante certificación expedida
al efecto por la Administración Educativa competente.
Cuando el idioma original sea distinto del castellano o del valenciano,
cualquier certificación o acreditación documental deberá presentarse
junto al documento, la traducción literal del contenido por persona
acreditada como traductor jurado.
Además, deberá reunir el resto de requisitos establecidos en la
Base Tercera, y en su caso, Base Cuarta, de las Base Generales de
Estabilización (2022) de esta Diputación.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
Base cuarta. Igualdad de condiciones.
Las solicitudes que manifiesten la participación con adaptación de
tiempo y medios se ajustarán a lo establecido en la Base cuarta de
las Bases Generales de Estabilización de esta Diputación.
Base quinta. Solicitudes, autobaremación y admisión de personas
aspirantes.
La forma y plazo de presentación de solicitudes para tomar parte en
el presente proceso selectivo, lista provisional y definitiva, así como
la documentación a acompañar a la solicitud y la acreditación docu-
mental de méritos, se ajustará a lo establecido en la Base quinta de
las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base sexta. Órgano técnico de selección.
La composición del órgano técnico de selección se regirá por la
normativa aplicable y por lo establecido en la base sexta de las Bases
Generales de Estabilización de esta Diputación.
Base séptima. Sistema de selección.
El sistema de selección es el de concurso-oposición para los procesos
selectivos que se convoquen según el art. 2.1. de la Ley 20/21,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad del empleo público.
El orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará alfabéti-
camente a partir de la letra “V” de acuerdo con el sorteo celebrado
el día 7 de marzo de 2022, por la Diputación de Valencia, publicado
en el Boletín Oficial de la Provincia número 54 de fecha 18 de marzo
de 2022, en virtud de lo establecido en el art. 17 del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General de Estado.
El sistema de selección se ajustará a lo establecido en la Base séptima
de las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base octava.- Desarrollo del concurso-oposición.
CONCURSO-OPOSICIÓN PARA PLAZAS INCLUIDAS EN LA
TASA ADICIONAL PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL REGULADA EN EL ART. 2.1. DE LA LEY 20/2021,
DE 28 DE DICIEMBRE DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EMPLEO PÚBLICO.
La oposición se ajustará a lo establecido en la Base octava. Apartados
8. Fase de oposición, 8.1. Ejercicio teórico y 8.2. Ejercicio/Supuesto
práctico, de las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta
Diputación.
El concurso se ajustará a los establecido en la Base octava. Apartado
8.3 Fase de concurso, de las Bases Generales de Estabilización (2022)
de esta Diputación.
Para la acreditación de los méritos que se deseen hacer valer en la fase
de concurso, se ajustará a lo establecido en la Base quinta punto 2.
SUBPUNTO 2.1. Acreditación documental de méritos, de las Bases
Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base novena. Calificación de los Ejercicios de la prueba en la fase de
Oposición, puntuación final y relación de personas aprobadas:
El órgano de selección se ajustará para la calificación de los ejer-
cicios, la puntuación final y la elaboración de la lista definitiva de
personas que han superado el presente concurso-oposición siguiendo
lo establecido en la base décima y undécima de las Bases Generales
de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base décima.Presentación de documentación y nombramiento.
El plazo y la forma de presentación de la documentación para tomar
posesión de la plaza objeto de esta convocatoria, así como los trámites
preceptivos para su nombramiento se ajustarán a lo establecido en
la base duodécima de las Bases Generales de Estabilización (2022)
de esta Diputación.
Base undécima. Vinculación de la Bases.
Las presentes bases específicas junto con las bases generales de esta-
bilización (2022) de esta Diputación vinculan a la Administración,
al órgano técnico de selección y a quienes participen en las pruebas
selectivas, y tanto la presente convocatoria, como cuantos actos
administrativos deriven de esta y de las actuaciones del órgano téc-
nico de selección, podrán ser impugnados por los interesados en los
casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015 de 1 de octubre
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 43
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Antes de la publicación de la lista provisional de personas admitidas, ción en el ámbito de la administración local. El replanteo del proyecto
la Presidencia de la Diputación podrá modificar o dejar sin efecto y sus consecuencias. La supervisión de proyectos.
las convocatorias, mediante la adopción del Decreto motivado Tema 15. Trazado en planta: alineaciones rectas, curvas circulares
correspondiente, que será publicado en la forma prevista. y curvas de acuerdo, bombeo y peralte. Trazado en alzado: rasantes
Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas y curvas de acuerdo.
se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes, Tema 16. Coordinación del trazado en planta y alzado. La sección
desde el día siguiente al de su publicación ante la Presidencia de transversal: elementos que la componen.
la Corporación, en los términos de los artículos 123 y 124 de la Tema 17. Control de calidad de las obras de carreteras: control de
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo recepción de materiales, identificadores externos de calidad, control
Común de las Administraciones Públicas o recurso contencioso- geométrico, control en la ejecución, control de unidad de obra
administrativo en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo terminada.
Contencioso-Administrativo, en los términos de los artículos 14 y Tema 18. Seguridad y salud en las obras de construcción: disposi-
46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción ciones vigentes. Los estudios y planes de seguridad y salud: objeto,
contencioso-administrativa. contenido y tramitación.La coordinación de seguridad y salud, el
València, 19 de diciembre de 2022.—La diputada del Área de libro de incidencias y libro de subcontratación.
Administración General, Pilar Molina Alarcón. BLOQUE IV
  Tema 19. Excavaciones. Desbroce. Escarificado y compactación.
TEMARIO CONCURSO OPOSICIÓN DE UNA PLAZA DE Tipos de excavación. Definición, procedimientos de ejecución,
TÉCNICO/A AUXILIAR DE OBRAS PÚBLICAS control de calidad, ensayos y mediciones.
BLOQUE I Tema 20. Terraplenes, pedraplenes y todo uno. Definición, procedi-
Tema 1. La expropiación forzosa: concepto y fundamento; procedi- mientos de ejecución, control de calidad, ensayos y mediciones.
miento General. Los bienes locales de dominio público y los bienes Tema 21. La explanada. Tratamiento de la explanada. Tipos de
patrimoniales.El Texto refundido de la Ley del Suelo: situaciones explanada. Control de calidad, ensayos y mediciones.
básicas del suelo. Tema 22. Los firmes y pavimentos: descripción y tipologías, procedi-
Tema 2. La Ley de Contratos del Sector Público: delimitación de mientos de ejecución, control de calidad, ensayos y mediciones.
los tipos contractuales; La clasificación de las empresas: exigencia Tema 23. El drenaje: generalidades. Consideraciones generales y
y efectos de la clasificación; Garantías exigibles en los contratos criterios básicos del drenaje superficial.
celebrados con las Administraciones Públicas: exigencia y régimen Tema 24. Drenaje superficial longitud y transversal: concepto, ele-
de la garantía provisional,exigencia de la garantía definitiva. mentos que lo componen, clasificación y tipologías, características,
Tema 3. Ejecución del contrato de obras: comprobación del replanteo, dimensiones mínimas, procedimientos constructivos y mediciones.
certificaciones y abonos a cuenta. Cumplimiento del contrato de 2022/15354
obras: la recepción, la medición general, la certificación final de
obra, el plazo de garantía y la liquidación. Revisión de precios en
los contratos de las entidades del Sector Público: procedencia y
límites.
Tema 4. Ley de Carreteras de la Comunidad Valenciana: elementos
del sistema viario, competencias, planificación viaria y proyectos.
Aplicación a la red provincial.
Tema 5. La explotación de carreteras: concepto. Ley de Carreteras
de la Comunidad Valenciana: limitaciones de los usos del suelo y
actividades en las zonas contiguas a las carreteras. Aplicación a la
red provincial.
Tema 6. Ley de Carreteras de la Comunidad Valenciana: disciplina.
Aplicación a la red provincial.
BLOQUE II
Tema 7. Marco normativo comunitario, estatal y autonómico en
materia de contaminación acústica en carreteras. Ley 37/2003, de
17 de noviembre, del Ruido: objeto, ámbito de aplicación y atri-
buciones competenciales de la Diputación de Valencia en materia
de ruido. Mapas de Ruido y Planes de Acción: definición, objeto y
contenido.
Tema 8. Plan Especial Frente al Riesgo de Inundaciones en la
Comunidad Valenciana: objeto, ámbito de aplicación, fases y situa-
ciones. Procedimiento de actuación frente al riesgo de nevadas en
la Comunidad Valenciana: objeto, ámbito de aplicación, calificación
del riesgo, preemergencias y emergencias.
Tema 9. El tráfico: características, variables básicas y composición.
Intensidad media diaria (IMD): concepto y cálculo. Tipos de esta-
ciones de aforo de tráfico. Planes de aforos: concepto.
Tema 10. Señalización vertical y horizontal. Señalización de obras.
Tema 11. Balizamiento. Sistemas de contención de vehículos.
Sistemas de protección de motociclistas (SPM).
Tema 12. Seguridad vial: generalidades. Planes y programas de
seguridad vial. Análisis de la accidentalidad.
BLOQUE III
Tema 13. La conservación de carreteras: concepto, principales ope-
raciones a realizar, su clasificación y aplicación a la red provincial.
La gestión de la Conservación en la Diputación de Valencia.
Tema 14. Estudios y proyectos de carreteras: tipologías, contenido y
responsabilidad derivada de su elaboración; Tramitación y aproba-
44 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de
València sobre bases especifiques que han de regir
el concurs oposició lliure per a la provisió d’1 plaça
d’Oficial/a d’Arts Gràfiques en el marc del procediment
d’estabilització (Convocatòria 70/22).
Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de
Valencia sobre bases específicas que han de regir el
concurso oposición libre para la provisión de 1 plaza de
Oficial/a de Artes Gráficas, en el marco del procedimiento
de estabilización (Convocatoria 70/22).
ANUNCI
Per Decret de la Presidència d’aquesta Corporació s’ha disposat con-
vocar concurs oposició lliure per a la provisió d’una plaça d’Oficial/a
d’Arts Gràfiques, de conformitat amb les següents,
Base Primera. Objecte de la convocatòria.
És objecte de la present convocatòria la provisió mitjançant el sistema
de concurs oposició lliure d’una plaça d’Oficial/a d’Arts Gràfiques,
en el marc del procediment d’estabilització de l’article 2.1. de la Llei
20/21, de 28 de desembre de mesures urgents per a la reducció de la
temporalitat en l’ocupació pública, vacant en la plantilla d’aquesta
Corporació Provincial i que figura en l’Oferta d’Ocupació Pública
per a 2022 (ESTABILITZACIÓ), publicada en el Butlletí Oficial de
la província número 102, de data 30 de maig de 2022, modificada per
decret de la Presidència número 9449, de data 28 de juliol de 2022
i publicada en el Butlletí Oficial de la Província número 155, de 12
d’agost de 2022, enquadrada en l’Escala d’Administració Especial,
Subescala Serveis Especials, classe Personal d’oficis, branca Arts
Gràfiques, denominació Oficial/a d’Arts Gràfiques, subgrup C1,
dotada amb les retribucions legalment establides i corresponents al
seu subgrup de classificació segons el que estableix l’article 76 del
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el
text Refós de la Llei de l’Estatut de l’Empleat públic.
De conformitat amb la lletra f) de l’apartat 2 de l’article 61 de la
Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Funció Pública Valenciana, la dis-
tribució percentual dels sexes en els subgrups objecte de la presents
convocatòria, en la data de publicació de la corresponent oferta, és
conforme al detall que a continuació es relaciona:
CODI NOMBRE DE HOMES DONES
PLAÇA PLACES DENOMINACIÓ % %
OFICIAL/A ARTS
2348 UNA 77.78 22.22
GRÀFIQUES
Base Segona. Normativa d’aplicació.
Els processos selectius citats en la Base Primera es regiran en el
no previst en aquestes bases, per les Bases generals dels processos
selectius per a l’estabilització de l’ocupació temporal del període
2022-2024 , d’ara en avant (Bases Generals Estabilització (2022), per
la Llei 20/21, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció
de la temporalitat en l’ocupació pública, pel Reial decret legislatiu
5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de
l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic; per la Llei 4/2021, de 16 d’abril,
de la Generalitat, de la Funció Pública Valenciana, en la Llei 30/84, de
2 agost de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; en la Llei
7/85, de 2 d’abril Reguladora de les Bases del Règim Local; pel Reial
decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril pel qual s’aprova el Text
Refós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local,
i en el no previst en les esmentades normes, pel Decret 3/2017, de
13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selecció,
provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció
pública valenciana, i supletòriament, pel Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
personal al servei de l’Administració General de l’Estat; per la Llei
39/2015, d’1 d’octubre del Procediment Administratiu comú de les
Administracions Públiques i per la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del
Règim Jurídic del Sector Públic.
A més, de la citada normativa els processos selectius que convoca
la Diputació de València per a places derivades de l’estabilització
d’ocupació temporal corresponents a l’Oferta d’Ocupació Pública de
2022 (Estabilització) aprovada per decret de la Presidència número
6244 de data 24 de maig de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial de
la Província número 102 de data 30 de maig de 2022, modificada per
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
decret de la Presidència número 9449, de data 28 de juliol de 2022 i
publicada en el Butlletí Oficial de la Província número 155 de data
12 d’agost de 2022, es regiran per les bases generals d’estabilització
aprovades per Decret de la presidència número 13977 de data 21 de
novembre de 2022 publicades en el Butlletí Oficial de la Província
número 229 de data de 29 de novembre de 2022.
Base tercera. Requisits.
Per a ser admés a la realització del procés selectiu les persones
aspirants hauran d’estar en possessió del títol de Batxiller o Tècnic
o Tècnica de formació professional de la família d’arts gràfiques
(Nivell 3 CNCP) o de les titulacions equivalents que corresponguen,
conforme al sistema vigent de titulació quan així quede acreditat per
l’Administració educativa competent o en condicions d’obtindre’l
en la data que acabe el termini de presentació de sol·licituds. En el
seu cas, l’equivalència haurà de ser aportada pel personal aspirant
mitjançant certificació expedida a aquest efecte per l’Administració
Educativa competent.
Quan l’idioma original siga diferent del castellà o del valencià,
qualsevol certificació o acreditació documental haurà de presentar-se
al costat del document, la traducció literal del contingut per persona
acreditada com a traductor jurat.
A més, haurà de reunir la resta dels requisits establits en la Base
Tercera, i en el seu cas, Base Quarta, de les Base Generals d’Estabi-
lització (2022) d’aquesta Diputació.
Base quarta. Igualtat de condicions.
Les sol·licituds que manifesten la participació amb adaptació de
temps i mitjans s’ajustaran al que s’estableix en la Base quarta de les
Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base cinquena. Sol·licituds, autobaremació i admissió de persones
aspirants.
La forma i termini de presentació de sol·licituds per a prendre part en
el present procés selectiu, llista provisional i definitiva, així com la
documentació a acompanyar a la sol·licitud i l’acreditació documen-
tal de mèrits, s’ajustarà al que s’estableix en la Base cinquena de les
Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base sisena. Òrgan tècnic de selecció.
La composició de l’òrgan tècnic de selecció es regirà per la normativa
aplicable i pel que s’estableix en la base sisena de les Bases Generals
d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base setena. Sistema de selecció.
El sistema de selecció és el de concurs oposició per als processos
selectius que es convoquen segons l’art. 2.1. de la Llei 20/21, de 28
de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat
de l’ocupació pública.
L’ordre d’actuació de les persones aspirants s’iniciarà alfabèticament
a partir de la lletra “V” d’acord amb el sorteig celebrat el dia 7 de
març de 2022, per la Diputació de València, publicat en el Butlletí
Oficial de la Província número 54 de data 18 de març de 2022, en
virtut del que s’estableix en l’art. 17 del Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
Personal al Servei de l’Administració General d’Estat.
El sistema de selecció s’ajustarà al que s’estableix en la Base setena
de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base octava.- Desenvolupament del concurs oposició.
CONCURS OPOSICIÓ PER A PLACES INCLOSES EN LA TAXA
ADDICIONAL PER A l’ESTABILITZACIÓ D’OCUPACIÓ TEM-
PORAL REGULADA EN L’ART. 2.1. DE LA LLEI 20/2021, DE 28
DE DESEMBRE DE MESURES URGENTS PER A la REDUCCIÓ
DE LA TEMPORALITAT OCUPACIÓ PÚBLICA.
L’oposició s’ajustarà al que s’estableix en la Base huitena. Apartats 8.
Fase d’oposició, 8.1. Exercici teòric i 8.2. Exercici/Suposat pràctic,
de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
El concurs s’ajustarà als establit en la Base huitena. Apartat 8.3 Fase
de concurs, de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta
Diputació.
Per a l’acreditació dels mèrits que es desitgen fer valdre en la fase
de concurs, s’ajustarà al que s’estableix en la Base cinquena punt
2. SUBPUNT 2.1. Acreditació documental de mèrits, de les Bases
Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base novena. Qualificació dels Exercicis de la prova en la fase
d’Oposició, puntuació final i relació de persones aprovades:
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
L’òrgan de selecció s’ajustarà per a la qualificació dels exercicis, la
puntuació final i l’elaboració de la llista definitiva de persones que
han superat el present concurs oposició seguint el que s’estableix
en la base desena i onzena de les Bases Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base dècima. . Presentació de documentació i nomenament.
El termini i la forma de presentació de la documentació per a
prendre possessió de la plaça objecte d’aquesta convocatòria, així
com els tràmits preceptius per al seu nomenament s’ajustaran al que
s’estableix en la base dotzena de les Bases Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base onzena. Vinculació de la Bases.
Les presents bases específiques juntament amb les bases generals
d’estabilització (2022) d’aquesta Diputació vinculen a l’Adminis-
tració, a l’òrgan tècnic de selecció i als qui participen en les proves
selectives, i tant la present convocatòria, com quants actes admi-
nistratius deriven d’aquesta i de les actuacions de l’òrgan tècnic de
selecció, podran ser impugnats pels interessats en els casos, terminis
i forma establida en la Llei 39/2015 d’1 d’octubre del Procediment
Administratiu Comú de les Administracions Públiques.
Abans de la publicació de la llista provisional de persones admeses, la
Presidència de la Diputació podrà modificar o deixar sense efecte les
convocatòries, mitjançant l’adopció del Decret motivat corresponent,
que serà publicat en la forma prevista.
Aquestes bases són definitives en via administrativa i contra aquestes
es podrà interposar recurs de reposició en el termini d’un mes,
des de l’endemà de la seua publicació davant la Presidència de la
Corporació, en els termes dels articles 123 i 124 de la Llei 39/2015,
d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Adminis-
tracions Públiques o recurs contenciós administratiu en el termini de
dos mesos, davant el Jutjat contenciós administratiu, en els termes
dels articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora
de la Jurisdicció contenciosa administrativa.
València, 19 de desembre de 2022.—La diputada de l’Àrea de
Administració General, Pilar Molina Alarcón.
TEMARI PER AL CONCURS OPOSICIÓ D’UNA PLAÇA
D’OFICIAL/A D’ARTS GRÀFIQUES
Bloc I. Història i generalitats
Tema 1. Els butlletins oficials de les províncies, història i legislació
aplicable.
Tema 2. L’ordenança reguladora del Butlletí Oficial de la Província
de València i la seua taxa.
Tema 3. La publicació en el procediment administratiu i la seua
relació amb l’eficàcia dels actes.
Tema 4. Història, evolució i estat actual de les Arts Gràfiques.
Estructura general i departamental, llocs de treball i funcions d’una
empresa gràfica.
Tema 5. El procés de treball en arts gràfiques. Fases del procés de tre-
ball. Importància de l’edició i la maquetació en la cadena gràfica.
Tema 6. El treball de maquetació. Formats de l’imprés. Titulars, textos
i imatges. Reticle compositiu. Problemes de la maquetació.
Bloc II. Tipografia i maquetació
Tema 7. La tipografia. Tipografia de plom. Tipografia electrònica i
digital. Fotocomposició. Autoedició.
Tema 8. Anatomia del tipus. Famílies, fonts i estils. Les línies de
referència. Parts i elements dels caràcters. Variacions en l’estructura.
Majúscules, versaletes, cursiva.
Tema 9. Tipometria. El caràcter o lletra d’impremta. Mesures tipo-
gràfiques. Cícero i pica. Tipòmetre. Quadratí. Disposició tipogràfica.
Ull mitjà. Mesura de línia. Interlínia.
Tema 10. Maquetació. Grandària de pàgina. Proporcions. Estructura
de la maqueta. Els marges. El reticle. Utilització dels reticles. Estils
de maquetació. Parts d’un llibre.
Tema 11. Justificació. Mètodes de justificació. Paràmetres de justificació.
Espai entre paraules. Partició. Espai entre lletres. Color tipogràfic. Com-
posició no justificada. Bandera dreta i esquerra. Composició centrada.
Tema 12. Les capitulars. La sagnia. La tabulació. Estètica tipogràfica.
Línies vídues i òrfenes. El interlletra de parells (interlletratge).
Alineació òptica.
Bloc III. Ortografia i correcció de textos
BOLETÍN  OFICIAL 45
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Tema 13. Ortografia: abreviatures, sigles i acrònims. Ús de majús-
cules. Numerals.
Tema 14. Signes. Signes d’entonació. Tipus de cometes; Cometes
angleses, cometes senzilles, cometes mecanogràfiques. Apòstrofs i
primes.
Tema 15. Signes horitzontals. Signes verticals. Signes contenidors.
Punts. Blancs tipogràfics.
Tema 16. Tipografies distintives. Cometes, cursiva, negreta, majúscula,
versaleta. Cites textuals, bibliogràfiques i notes, incisos i supressions
internes: ratlles, parèntesis i comes.
Tema 17. Ús de xifres, convencions en l’ús de xifres. Abreviacions
lingüístiques: abreviatures, sigles pures, sigles impures i acrònims,
abreviacions per signes i símbols.
Tema 18. La correcció de textos: correccions, recomanacions del
codi tipogràfic, signes de correcció.
Bloc IV. Programari, impressió i acabats
Tema 19. Programes informàtics en les arts gràfiques: Indesign,
Illustrator, Photoshop, Acrobat i Word.
Tema 20. Indesign. Pàgines mestres, enllaços de text, estils de paràgraf
i caràcter, estils de taula i cel·la, cercar i reemplaçar, referències
creuades.
Tema 21. Especificacions tècniques de les imatges per a imprimir,
arxiu vectorial i arxius basats en píxels. Formats d’imatges habituals.
Resolució.
Tema 22. Models de color: síntesi additiva i sustractiva, RGB, CMYK,
Pantone.
Tema 23. Mitjans impresos. Grandàries estàndard, grandàries de
paper ISO. Suports. Imposició i suports múltiples.
Tema 24. Manipulats i enquadernació. Diferents tipus de manipulat.
Tipus d’enquadernació. Acabats especials.
ANUNCIO
Por Decreto de la Presidencia de esta Corporación se ha dispuesto
convocar concurso oposición libre para la provisión de una plaza de
Oficial/a de Artes Gráficas, de conformidad con las siguientes,
Base Primera. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la provisión mediante el sis-
tema de concurso-oposición libre de una plaza de Oficial/a de Artes
Gráficas, en el marco del procedimiento de estabilización del artículo
2.1. de la Ley 20/21, de 28 de diciembre de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público, vacante en la
plantilla de esta Corporación Provincial y que figura en la Oferta de
Empleo Público para 2022 (ESTABILIZACIÓN), publicada en el
Boletín Oficial de la provincia número 102, de fecha 30 de mayo de
2022, modificada por decreto de la Presidencia número 9449, de fecha
28 de julio de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia
número 155, de 12 de agosto de 2022, encuadrada en la Escala de
Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, clase
Personal de oficios, Rama Artes Gráficas, denominación Oficial/a de
Artes Gráficas, subgrupo C1, dotada con las retribuciones legalmente
establecidas y correspondientes a su subgrupo de clasificación según
lo que establece el artículo 76 del Real Decreto legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley
del Estatuto del Empleado Público.
De conformidad con la letra f) del apartado 2 del artículo 61 de la Ley
4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, la distribu-
ción porcentual de los sexos en los subgrupos objeto de la presentes
convocatoria, en la fecha de publicación de la correspondiente oferta,
es conforme al detalle que a continuación se relaciona:
NÚMERO
CÓDIGO DE HOMBRES MUJERES
PLAZA PLAZAS DENOMINACIÓN % %
OFICIAL/A
2348 UNA ARTES 77.78 22.22
GRÁFICAS
Base Segunda. Normativa de aplicación.
Los procesos selectivos citados en la Base Primera se regirán en lo
no previsto en estas bases, por las Bases generales de los procesos
46 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
selectivos para la estabilización del empleo temporal del período
2022-2024 , en adelante (Bases Generales Estabilización (2022),
por la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público, por el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público; por la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de
la Función Pública Valenciana, en la Ley 30/84, de 2 agosto de
Medidas para la Reforma de la Función Pública; en la Ley 7/85,
de 2 de abril Reguladora de las Bases del Régimen Local; por el
Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril por el que se
aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en
materia de Régimen Local, y en lo no previsto en las mencionadas
normas, por el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el
que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de
trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, y
supletoriamente, por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por
el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al
servicio de la Administración General del Estado; por la Ley 39/2015,
de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo común de las
Administraciones Públicas y por la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
del Régimen Jurídico del Sector Público.
Además, de la citada normativa los procesos selectivos que convoca
la Diputación de Valencia para plazas derivadas de la estabilización de
empleo temporal correspondientes a la Oferta de Empleo Público de
2022 (Estabilización) aprobada por decreto de la Presidencia número
6244 de fecha 24 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial
de la Provincia número 102 de fecha 30 de mayo de 2022, modificada
por decreto de la Presidencia número 9449, de fecha 28 de julio de
2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número 155
de fecha 12 de agosto de 2022, se regirán por las bases generales de
estabilización aprobadas por Decreto de la presidencia número 13977
de fecha 21 de noviembre de 2022 publicadas en el Boletín Oficial de
la Provincia número 229 de fecha de 29 de noviembre de 2022.
Base tercera. Requisitos.
Para ser admitido a la realización del proceso selectivo las personas
aspirantes deberán estar en posesión del título de Bachiller o Técnico
o Técnica de formación profesional de la familia de artes gráficas
(Nivel 3 CNCP) o de las titulaciones equivalentes que correspondan,
conforme al sistema vigente de titulación cuando así quede acredi-
tado por la Administración educativa competente o en condiciones
de obtenerlo en la fecha que termine el plazo de presentación de
solicitudes. En su caso, la equivalencia deberá ser aportada por el
personal aspirante mediante certificación expedida al efecto por la
Administración Educativa competente.
Cuando el idioma original sea distinto del castellano o del valenciano,
cualquier certificación o acreditación documental deberá presentarse
junto al documento, la traducción literal del contenido por persona
acreditada como traductor jurado.
Además, deberá reunir el resto de los requisitos establecidos en la
Base Tercera, y en su caso, Base Cuarta, de las Base Generales de
Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base cuarta. Igualdad de condiciones.
Las solicitudes que manifiesten la participación con adaptación de
tiempo y medios se ajustarán a lo establecido en la Base cuarta de las
Bases Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base quinta. Solicitudes, autobaremación y admisión de personas
aspirantes.
La forma y plazo de presentación de solicitudes para tomar parte en
el presente proceso selectivo, lista provisional y definitiva, así como
la documentación a acompañar a la solicitud y la acreditación docu-
mental de méritos, se ajustará a lo establecido en la Base quinta de
las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base sexta. Órgano técnico de selección.
La composición del órgano técnico de selección se regirá por la
normativa aplicable y por lo establecido en la base sexta de las Bases
Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base séptima. Sistema de selección.
El sistema de selección es el de concurso-oposición para los procesos
selectivos que se convoquen según el art. 2.1. de la Ley 20/21,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad del empleo público.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
El orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará alfabéti-
camente a partir de la letra “V” de acuerdo con el sorteo celebrado
el día 7 de marzo de 2022, por la Diputación de Valencia, publicado
en el Boletín Oficial de la Provincia número 54 de fecha 18 de marzo
de 2022, en virtud de lo establecido en el art. 17 del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General de Estado.
El sistema de selección se ajustará a lo establecido en la Base séptima
de las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base octava.- Desarrollo del concurso-oposición.
CONCURSO-OPOSICIÓN PARA PLAZAS INCLUIDAS EN LA
TASA ADICIONAL PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL REGULADA EN EL ART. 2.1. DE LA LEY 20/2021,
DE 28 DE DICIEMBRE DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EMPLEO PÚBLICO.
La oposición se ajustará a lo establecido en la Base octava. Apartados
8. Fase de oposición, 8.1. Ejercicio teórico y 8.2. Ejercicio/Supuesto
práctico, de las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta
Diputación.
El concurso se ajustará a los establecido en la Base octava. Apartado
8.3 Fase de concurso, de las Bases Generales de Estabilización (2022)
de esta Diputación.
Para la acreditación de los méritos que se deseen hacer valer en la fase
de concurso, se ajustará a lo establecido en la Base quinta punto 2.
SUBPUNTO 2.1. Acreditación documental de méritos, de las Bases
Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base novena. Calificación de los Ejercicios de la prueba en la fase de
Oposición, puntuación final y relación de personas aprobadas:
El órgano de selección se ajustará para la calificación de los ejer-
cicios, la puntuación final y la elaboración de la lista definitiva de
personas que han superado el presente concurso-oposición siguiendo
lo establecido en la base décima y undécima de las Bases Generales
de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base décima. . Presentación de documentación y nombramiento.
El plazo y la forma de presentación de la documentación para tomar
posesión de la plaza objeto de esta convocatoria, así como los trámites
preceptivos para su nombramiento se ajustarán a lo establecido en
la base duodécima de las Bases Generales de Estabilización (2022)
de esta Diputación.
Base undécima. Vinculación de la Bases.
Las presentes bases específicas junto con las bases generales de
estabilización (2022) de esta Diputación vinculan a la Administración,
al órgano técnico de selección y a quienes participen en las pruebas
selectivas, y tanto la presente convocatoria, como cuantos actos
administrativos deriven de esta y de las actuaciones del órgano técnico
de selección, podrán ser impugnados por los interesados en los casos,
plazos y forma establecida en la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Pro-
cedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Antes de la publicación de la lista provisional de personas admitidas,
la Presidencia de la Diputación podrá modificar o dejar sin efecto
las convocatorias, mediante la adopción del Decreto motivado
correspondiente, que será publicado en la forma prevista.
Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas
se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes,
desde el día siguiente al de su publicación ante la Presidencia de
la Corporación, en los términos de los artículos 123 y 124 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas o recurso contencioso-
administrativo en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo, en los términos de los artículos 14 y
46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
contencioso-administrativa.
València, 19 de diciembre de 2022.—La diputada del Área de
Administración General, Pilar Molina Alarcón.
TEMARIO PARA EL CONCURSO OPOSICIÓN DE UNA PLAZA
DE OFICIAL/A DE ARTES GRÁFICAS.
Bloque I. Historia y generalidades
Tema 1. Los boletines oficiales de las provincias, historia y legislación
aplicable.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 47
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Tema 2. La ordenanza reguladora del Boletín Oficial de la Provincia

de Valencia y su tasa.
Tema 3. La publicación en el procedimiento administrativo y su
relación con la eficacia de los actos.
Tema 4. Historia, evolución y estado actual de las Artes Gráficas.
Estructura general y departamental, puestos de trabajo y funciones
de una empresa gráfica.
Tema 5. El proceso de trabajo en artes gráficas. Fases del proceso
de trabajo. Importancia de la edición y maquetación en la cadena
gráfica.
Tema 6. El trabajo de maquetación. Formatos del impreso. Titu-
lares, textos e imágenes. Retícula compositiva. Problemas de la
maquetación.
Bloque II. Tipografía y maquetación
Tema 7. La tipografía. Tipografía de plomo. Tipografía electrónica
y digital. Fotocomposición. Autoedición.
Tema 8. Anatomía del tipo. Familias, fuentes y estilos. Las líneas de
referencia. Partes y elementos de los caracteres. Variaciones en la
estructura. Mayúsculas, versalitas, cursiva.
Tema 9. Tipometría. El carácter o letra de imprenta. Medidas tipográ-
ficas. Cícero y pica. Tipómetro. Cuadratín. Disposición tipográfica.
Ojo medio. Medida de línea. Interlínea.
Tema 10. Maquetación. Tamaño de página. Proporciones. Estructura
de la maqueta. Los márgenes. La retícula. Utilización de las retículas.
Estilos de maquetación. Partes de un libro.
Tema 11. Justificación. Métodos de justificación. Parámetros de
justificación. Espacio entre palabras. Partición. Espacio entre letras.
Color tipográfico. Composición no justificada. Bandera derecha e
izquierda. Composición centrada.
Tema 12 Las capitulares. La sangría. La tabulación. Estética tipográ-
fica. Líneas viudas y huérfanas. El interletrado de pares (kerning).
Alineación óptica.
Bloque III. Ortografía y corrección de textos
Tema 13. Ortografía: abreviaturas, siglas y acrónimos. Uso de mayús-
culas. Numerales.
Tema 14. Signos. Signos de entonación. Tipos de comillas; Comillas
inglesas, comillas sencillas, comillas mecanográficas. Apóstrofes y
primas.
Tema 15. Signos horizontales. Signos verticales. Signos contenedo-
res. Puntos. Blancos tipográficos.
Tema 16. Tipografías distintivas. Comillas, cursiva, negrita, mayús-
cula, versalita. Citas textuales, bibliográficas y notas, incisos y
supresiones internas: rayas, paréntesis y comas.
Tema 17. Uso de cifras, convenciones en el uso de cifras. Abre-
viaciones lingüísticas: abreviaturas, siglas, sigloides y acrónimos,
abreviaciones por signos y símbolos.
Tema 18. La corrección de textos: correcciones, recomendaciones
del código tipográfico, signos de corrección.
Bloque IV. Software, impresión y acabados
Tema 19. Programas informáticos en las artes gráficas: Indesign,
Illustrator, Photoshop, Acrobat y Word.
Tema 20. Indesign. Páginas maestras, enlaces de texto, estilos de
párrafo y carácter, estilos de tabla y celda, buscar y reemplazar,
referencias cruzadas.
Tema 21. Especificaciones técnicas de las imágenes para imprimir,
archivo vectorial y archivos basados en píxeles. Formatos de imá-
genes habituales. Resolución.
Tema 22. Modelos de color: síntesis aditiva y sustractiva, RGB,
CMYK, Pantone.
Tema 23. Medios impresos. Tamaños estándar, tamaños de papel
ISO. Soportes. Imposición y soportes múltiples.
Tema 24. Manipulados y encuadernación. Distintos tipos de mani-
pulado. Tipos de encuadernación. Acabados especiales.
2022/15355
48 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de
València sobre bases especifiques que han de regir el
concurs oposició lliure per a la provisió de 3 places de
Tècnic/a Mitjà/ana Restaurador en el marc del procedi-
ment d’estabilització (Convocatòria 71/22).
Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de
Valencia sobre bases específicas que han de regir el
concurso oposición libre para la provisión de 3 plazas de
Técnico/a Medio/a Restaurador, en el marco del procedi-
miento de estabilización (Convocatoria 71/22).
ANUNCI
Per Decret de la Presidència d’aquesta Corporació s’ha disposat
convocar concurs oposició lliure per a la provisió de tres places de
Tècnic/a Mitjà/ana Restaurador, de conformitat amb les següents,
Base Primera. Objecte de la convocatòria.
És objecte de la present convocatòria la provisió mitjançant el sistema
de concurs oposició lliure, de tres places de Tècnic/a Mitjà/ana
Restaurador en el marc del procediment d’estabilització establit en
l’article 2.1. de la Llei 20/21, de 28 de desembre de mesures urgents
per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, vacants en
la plantilla d’aquesta Corporació Provincial i que figuren en l’Oferta
d’Ocupació Pública per a 2022 (ESTABILITZACIÓ), publicada en
el Butlletí Oficial de la província número 102, de data 30 de maig
de 2022, modificada per decret de la Presidència número 9449, de
data 28 de juliol de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial de la Pro-
víncia número 155, de 12 d’agost de 2022, enquadrades en l’Escala
d’Administració Especial, Subescala Tècnica, Classe tècnic mitjà,
denominació TÈCNIC/A MITJÀ/A RESTAURADOR, subgrup A2,
dotades amb les retribucions legalment establides i corresponents al
seu subgrup de classificació segons el que estableix l’article 76 del
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el
text Refós de la Llei de l’Estatut de l’Empleat públic.
De conformitat amb la lletra f) de l’apartat 2 de l’article 61 de
la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Funció Pública Valenciana, la
distribució percentual dels sexes en els subgrups objecte de la present
convocatòria, en la data de publicació de la corresponent oferta, és
conforme al detall que a continuació es relaciona:
CODI NOMBRE HOMES DONES
PLAÇA DE PLACES DENOMINACIÓ % %
2353- TRES TÈCNIC/A 12.50 87.50
2351- MITJÀ/A
2354 RESTAURADOR
Base Segona. Normativa d’aplicació.
Els processos selectius citats en la Base Primera es regiran en el
no previst en aquestes bases, per les Bases generals dels processos
selectius per a l’estabilització de l’ocupació temporal del període
2022-2024 , d’ara en avant (Bases Generals Estabilització (2022), per
la Llei 20/21, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció
de la temporalitat en l’ocupació pública, pel Reial decret legislatiu
5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de
l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic; per la Llei 4/2021, de 16 d’abril,
de la Generalitat, de la Funció Pública Valenciana, en la Llei 30/84, de
2 agost de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; en la Llei
7/85, de 2 d’abril Reguladora de les Bases del Règim Local; pel Reial
decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril pel qual s’aprova el Text
Refós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local,
i en el no previst en les esmentades normes, pel Decret 3/2017, de
13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selecció,
provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció
pública valenciana, i supletòriament, pel Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
personal al servei de l’Administració General de l’Estat; per la Llei
39/2015, d’1 d’octubre del Procediment Administratiu comú de les
Administracions Públiques i per la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del
Règim Jurídic del Sector Públic.
A més, de la citada normativa els processos selectius que convoca
la Diputació de València per a places derivades de l’estabilització
d’ocupació temporal corresponents a l’Oferta d’Ocupació Pública de
2022 (Estabilització) aprovada per decret de la Presidència número
6244 de data 24 de maig de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial de
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
la Província número 102 de data 30 de maig de 2022, modificada per
decret de la Presidència número 9449, de data 28 de juliol de 2022 i
publicada en el Butlletí Oficial de la Província número 155 de data
12 d’agost de 2022, es regiran per les bases generals d’estabilització
aprovades per Decret de la presidència número 13977 de data 21 de
novembre de 2022 publicades en el Butlletí Oficial de la Província
número 229 de data de 29 de novembre de 2022.
Base tercera. Requisits.
Per a ser admés a la realització del procés selectiu les persones
aspirants hauran d’estar en possessió del títol universitari de grau
o bé diplomatura, enginyeria tècnica o arquitectura tècnica (Nivell
4 CNCP) o de les titulacions equivalents que corresponguen, con-
forme al sistema vigent de titulació quan així quede acreditat per
l’Administració educativa competent o en condicions d’obtindre’l
en la data que acabe el termini de presentació de sol·licituds. En el
seu cas, l’equivalència haurà de ser aportada pel personal aspirant
mitjançant certificació expedida a aquest efecte per l’Administració
Educativa competent.
Quan l’idioma original siga diferent del castellà o del valencià,
qualsevol certificació o acreditació documental haurà de presentar-se
al costat del document, la traducció literal del contingut per persona
acreditada com a traductor jurat.
A més, haurà de reunir la resta de requisits establits en la Base Tercera,
i en el seu cas, Base Quarta, de les Base Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base quarta. Igualtat de condicions.
Les sol·licituds que manifesten la participació amb adaptació de
temps i mitjans s’ajustaran al que s’estableix en la Base quarta de les
Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base cinquena. Sol·licituds, autobaremació i admissió de persones
aspirants.
La forma i termini de presentació de sol·licituds per a prendre part en
el present procés selectiu, llista provisional i definitiva, així com la
documentació a acompanyar a la sol·licitud i l’acreditació documen-
tal de mèrits, s’ajustarà al que s’estableix en la Base cinquena de les
Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base sisena. Òrgan tècnic de selecció.
La composició de l’òrgan tècnic de selecció es regirà per la normativa
aplicable i pel que s’estableix en la base sisena de les Bases Generals
d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base setena. Sistema de selecció.
El sistema de selecció és el de concurs oposició per als processos
selectius que es convoquen segons l’art. 2.1. de la Llei 20/21, de 28
de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat
de l’ocupació pública.
L’ordre d’actuació de les persones aspirants s’iniciarà alfabèticament
a partir de la lletra “V” d’acord amb el sorteig celebrat el dia 7 de
març de 2022, per la Diputació de València, publicat en el Butlletí
Oficial de la Província número 54 de data 18 de març de 2022, en
virtut del que s’estableix en l’art. 17 del Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
Personal al Servei de l’Administració General d’Estat.
El sistema de selecció s’ajustarà al que s’estableix en la Base setena
de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base octava.- Desenvolupament del concurs oposició.
CONCURS OPOSICIÓ PER A PLACES INCLOSES EN LA TAXA
ADDICIONAL PER A l’ESTABILITZACIÓ D’OCUPACIÓ TEM-
PORAL REGULADA EN L’ART. 2.1. DE LA LLEI 20/2021, DE 28
DE DESEMBRE DE MESURES URGENTS PER A la REDUCCIÓ
DE LA TEMPORALITAT OCUPACIÓ PÚBLICA.
L’oposició s’ajustarà al que s’estableix en la Base huitena. Apartats 8.
Fase d’oposició, 8.1. Exercici teòric i 8.2. Exercici/Suposat pràctic,
de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
El concurs s’ajustarà als establit en la Base huitena. Apartat 8.3 Fase
de concurs, de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta
Diputació.
Per a l’acreditació dels mèrits que es desitgen fer valdre en la fase
de concurs, s’ajustarà al que s’estableix en la Base cinquena punt
2. SUBPUNT 2.1. Acreditació documental de mèrits, de les Bases
Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Base novena. Qualificació dels Exercicis de la prova en la fase
d’Oposició, puntuació final i relació de persones aprovades:
L’òrgan de selecció s’ajustarà per a la qualificació dels exercicis, la
puntuació final i l’elaboració de la llista definitiva de persones que
han superat el present concurs oposició seguint el que s’estableix
en la base desena i onzena de les Bases Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base dècima. . Presentació de documentació i nomenament.
El termini i la forma de presentació de la documentació per a
prendre possessió de la plaça objecte d’aquesta convocatòria, així
com els tràmits preceptius per al seu nomenament s’ajustaran al que
s’estableix en la base dotzena de les Bases Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base onzena. Vinculació de la Bases.
Les presents bases específiques juntament amb les bases generals
d’estabilització (2022) d’aquesta Diputació vinculen a l’Adminis-
tració, a l’òrgan tècnic de selecció i als qui participen en les proves
selectives, i tant la present convocatòria, com quants actes admi-
nistratius deriven d’aquesta i de les actuacions de l’òrgan tècnic de
selecció, podran ser impugnats pels interessats en els casos, terminis
i forma establida en la Llei 39/2015 d’1 d’octubre del Procediment
Administratiu Comú de les Administracions Públiques.
Abans de la publicació de la llista provisional de persones admeses, la
Presidència de la Diputació podrà modificar o deixar sense efecte les
convocatòries, mitjançant l’adopció del Decret motivat corresponent,
que serà publicat en la forma prevista.
Aquestes bases són definitives en via administrativa i contra aquestes
es podrà interposar recurs de reposició en el termini d’un mes,
des de l’endemà de la seua publicació davant la Presidència de la
Corporació, en els termes dels articles 123 i 124 de la Llei 39/2015,
d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Adminis-
tracions Públiques o recurs contenciós administratiu en el termini de
dos mesos, davant el Jutjat contenciós administratiu, en els termes
dels articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora
de la Jurisdicció contenciosa administrativa.
València, 19 de desembre de 2022.—La diputada de l’Àrea de
Administració General, Pilar Molina Alarcón.
TEMARI PER AL CONCURS OPOSICIÓ DE TRES PLACES DE
TÈCNIC/A MITJÀ/ANA RESTAURADOR/A
Bloc I
Tema 1. El concepte de patrimoni cultural. Evolució històrica des de
la perspectiva de la restauració dels béns culturals en l’Estat espanyol
i la Unió Europea.
Tema 2. Cartes i acords sobre patrimoni històric. Institucions i
organismes nacionals i internacionals relacionats amb la conservació
i la restauració del Patrimoni Cultural.
Tema 3. La figura laboral del conservador restaurador. Definició de
la professió des de la Declaració de l’ICOM de Copenhaguen de
setembre de 1984 fins a l’actualitat.
Tema 4. Perfil professional i codi deontològic del conservador restau-
rador. Principis i criteris actuals en la conservació i la restauració.
Tema 5. La Llei de Patrimoni Cultural Valencià; Llei 4/1998 amb les
modificacions de la Llei 9/2017. Anàlisi des de la perspectiva de la
conservació i la restauració del patrimoni cultural moble.
Tema 6. El patrimoni artístic moble de la Diputació de València:
principals característiques i composició. Les pensions i beques
artístiques de la Diputació de València.
Bloc II
Tema 7. Instruments per a la planificació i la coordinació d’actu-
acions en conservació preventiva: el Pla Nacional de Conservació
Preventiva. Concepte, aspectes bàsics i metodològics.
Tema 8. Pla de protecció de col·leccions davant emergències: 1-
Pautes generals d’actuació davant catàstrofes i sinistres. 2- Aplicació
del pla d’emergències per a col·leccions en magatzem.
Tema 9. Temperatura, humitat, il·luminació i contaminació ambi-
ental com a factors de deterioració. El biodeteriorament. Anàlisi,
diagnòstic i tractament. Identificació, control i erradicació de plagues
i infestacions.
BOLETÍN  OFICIAL 49
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Tema 10. Els magatzems o sales de reserva: Ccriteris i mètodes
d’emmagatzematge de fons artístics de caràcter moble. Organització
i distribució òptima dels depòsits.
Tema 11. El laboratori de conservació i restauració: organització,
instal·lacions, equipament. Emmagatzematge i custòdia de materials
tòxics. Gestió de residus tòxics. Mesures pràctiques en matèria de
prevenció de riscos laborals.
Tema 12. Les exposicions temporals de béns culturals: competències
del conservador restaurador en la seua preparació i desenvolupament.
La documentació de l’informe d’estat de conservació dels béns en
trànsit.
Tema 13. La figura del correu: definició, perfil i funcions.
Tema 14. Manipulació, embalatge i transport d’obres d’art i béns
culturals.
Tema 15. Conceptes de conservació i de restauració del patrimoni
cultural tangible. Definició i objectius de les mesures i les accions
que comprenen.
Tema 16. El projecte: documentació, investigació i diagnòstic previ
a les intervencions de conservació i restauració. Mètodes d’examen
aplicats a la documentació de les peces objecte d’intervenció. Anàlisis
científiques i tecnologies emprats en l’estudi dels béns culturals.
Tema 17. Elaboració d’informes i memòries dels tractaments de
conservació i restauració de béns culturals. Documentació i arxiu.
Tema 18. Característiques dels productes i materials utilitzats en la
conservació i restauració de béns culturals.
Bloc III
Tema 19. Evolució històrica de la pintura de cavallet. El suport de
fusta: característiques tècniques i materials. Tècniques de cons-
trucció dels suports de fusta. Característiques i evolució del retaule
espanyol.
Tema 20. Evolució històrica de la pintura de cavallet. El suport de
fusta: alteracions físiques, químiques i biològiques dels suports de
fusta. Tractaments de desinfecció i desinsectació. Consolidació del
suport de fusta.
Tema 21. Evolució històrica de la pintura de cavallet. El suport
tèxtil: Estructura dels teixits. Característiques tècniques i materials
constituents en la pintura sobre llenç europea des del segle XVII
fins a l’actualitat.
Tema 22. La pintura sobre llenç: Alteracions físiques, químiques i
biològiques del suport tèxtil. Consolidació del suport tèxtil: Tipus
de reforç del suport i criteris d’intervenció. La microcirurgia tèxtil:
Objectius, tècniques i materials.
Tema 23. Definició i funcions del reentelat o reentelatge. Els
reentelats tradicionals: adhesius i fórmules. Alteracions i problemes
que presenten al llarg del temps. Equipament i materials utilitzats en
l’actualitat en els processos de reentelat. Alternatives al reentelatge
del llenç.
Tema 24. El suport auxiliar: Els bastidors, tipus i característiques. El
marc: descripció de característiques funcionals i estètiques. Repercus-
sió del marc en la conservació de la pintura de cavallet. Incorporació
de les darreres de protecció: característiques i funcions.
Tema 25. Evolució històrica de la pintura de cavallet: Preparació i
imprimació en la pintura sobre taula i escultura policromada: com-
posició i propietats de fórmules tradicionals i actuals en la preparació
i la imprimació de llenços.
Tema 26. Història i evolució de les tècniques pictòriques. Pigments,
laques i aglutinants utilitzats en la història de la pintura. Els segles
XIX i XX. L’art contemporani: comportament i alteracions de l’estrat
pictòric en presència de plastificants. Problemes de conservació i
criteris d’intervenció.
Tema 27. Composició i propietats dels estrats pictòrics. Alteracions
físiques, químiques i biològiques de la preparació, imprimació i
pel·lícula pictòrica. Consolidació i adhesió dels estrats pictòrics:
Definició, objectiu i criteris. Materials, metodologia i sistemes
d’aplicació.
Tema 28. La neteja de superfícies pictòriques: mètodes i protocols
tècnics emprats en l’actualitat. Metodologia i materials emprats en
els processos de neteja superficial, vernissos oxidats i repintats.
Tema 29. Tractament de llacunes en els estrats pictòrics: Criteris i
metodologia. Avaluació de productes i sistemes en el procés d’estucat
50 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
en pintura de cavallet. La reintegració cromàtica: Teories i tipologies
de reintegració.
Tema 30. L’estrat superficial: Composició dels vernissos tradicio-
nals i evolució fins a l’actualitat. La importància de les veladures.
Descripció de les alteracions físiques, químiques i biològiques dels
vernissos. L’envernissat durant el procés de restauració. Definició,
funcions i criteris del seu ús. Avaluació de productes: materials i
additius. Sistemes d’aplicació.
Bloc IV
Tema 31. Ornamentació i policromia: materials i tècniques del
daurat i platejat sobre pintures de cavallet i suports de fusta. Tipus
d’ornamentació. Factors de deterioració. Criteris i mètodes de
conservació i restauració.
Tema 32. Obres artístiques sobre paper: teories i criteris actuals
referits a la restauració de la pintura sobre paper i material gràfic.
Alteracions en pintura sobre paper, dibuixos i gravats per causes
físiques, biològiques i mediambientals. Exhibició de l’obra gràfica:
materials i sistemes de muntatge i protecció. Paràmetres ambientals
a les sales d’exposició.
Tema 33. El depòsit d’obres sobre paper: instal·lacions i sistemes
de protecció per al seu emmagatzematge: materials i procediments.
Controls i revisions periòdiques dels fons. Problemàtica específica
de la fotografia. Criteris i paràmetres ambientals per al seu emma-
gatzematge.
Tema 34. Els metalls i aliatges en escultura. Composició, tecnologia,
materials i tècniques. Principals causes de deterioració i alteracions
que generen. La pàtina: concepte i criteri sobre la seua conservació
en escultura de metalls i aliatges. Inhibidors de corrosió i protecció
superficial en les escultures de metall.
Tema 35. Conservació i restauració d’escultures de fang i escaiola.
Causes de deterioració i alteracions en escultures de suport petri:
tractaments de consolidació, neteja i reintegració de l’escultura sobre
suport petri. Criteris, tècniques i materials.
Tema 36. El depòsit d’escultura contemporània: conservació preven-
tiva i criteris en l’emmagatzematge d’escultures i objectes artístics
elaborats amb materials plàstics.
Tema 37. Conservació i restauració de mobiliari d’època: deteriora-
cions mecàniques i tractaments. Consolidació de la fusta: Reposició
d’elements estructurals i motlures. Aplicació de fustes sintètiques.
Tractament de pàtines i lacatges. Conservació d’elements metàl·lics,
ivori i nacre. La conservació de rellotges antics.
Tema 38. Col·leccions de material inorgànic: criteris i sistemes per a
la conservació i la restauració d’objectes i panells ceràmics.
Tema 39. La conservació d’objectes d’orfebreria i vidre.
Tema 40. Patrimoni tèxtil: Principals factors de deterioració. Sistemes
d’emmagatzematge d’objectes tèxtils: Requeriments, equipaments i
materials.
ANUNCIO
Por Decreto de la Presidencia de esta Corporación se ha dispuesto
convocar concurso oposición libre para la provisión de tres plazas de
Técnico/a Medio/a Restaurador, de conformidad con las siguientes,
Base Primera. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la provisión mediante el sistema
de concurso-oposición libre, de tres plazas de Técnico/a Medio/a Res-
taurador en el marco del procedimiento de estabilización establecido
en el artículo 2.1. de la Ley 20/21, de 28 de diciembre de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público,
vacantes en la plantilla de esta Corporación Provincial y que figuran
en la Oferta de Empleo Público para 2022 (ESTABILIZACIÓN),
publicada en el Boletín Oficial de la provincia número 102, de fecha
30 de mayo de 2022, modificada por decreto de la Presidencia número
9449, de fecha 28 de julio de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de
la Provincia número 155, de 12 de agosto de 2022, encuadradas en la
Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase técnico
medio, denominación TÉCNICO/A MEDIO/A RESTAURADOR,
subgrupo A2, dotadas con las retribuciones legalmente establecidas
y correspondientes a su subgrupo de clasificación según lo que
establece el artículo 76 del Real Decreto legislativo 5/2015, de 30
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
de octubre, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del
Estatuto del Empleado Público.
De conformidad con la letra f) del apartado 2 del artículo 61 de la Ley
4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, la distribu-
ción porcentual de los sexos en los subgrupos objeto de la presente
convocatoria, en la fecha de publicación de la correspondiente oferta,
es conforme al detalle que a continuación se relaciona:
NÚMERO
CÓDIGO DE HOMBRES MUJERES
PLAZA PLAZAS DENOMINACIÓN % %
2353- TRES TÉCNICO/A 12.50 87.50
2351- MEDIO/A
2354 RESTAURADOR
Base Segunda. Normativa de aplicación.
Los procesos selectivos citados en la Base Primera se regirán en lo
no previsto en estas bases, por las Bases generales de los procesos
selectivos para la estabilización del empleo temporal del período
2022-2024 , en adelante (Bases Generales Estabilización (2022),
por la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público, por el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público; por la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de
la Función Pública Valenciana, en la Ley 30/84, de 2 agosto de
Medidas para la Reforma de la Función Pública; en la Ley 7/85,
de 2 de abril Reguladora de las Bases del Régimen Local; por el
Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril por el que se
aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en
materia de Régimen Local, y en lo no previsto en las mencionadas
normas, por el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el
que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de
trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, y
supletoriamente, por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por
el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al
servicio de la Administración General del Estado; por la Ley 39/2015,
de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo común de las
Administraciones Públicas y por la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
del Régimen Jurídico del Sector Público.
Además, de la citada normativa los procesos selectivos que convoca
la Diputación de Valencia para plazas derivadas de la estabilización de
empleo temporal correspondientes a la Oferta de Empleo Público de
2022 (Estabilización) aprobada por decreto de la Presidencia número
6244 de fecha 24 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial
de la Provincia número 102 de fecha 30 de mayo de 2022, modificada
por decreto de la Presidencia número 9449, de fecha 28 de julio de
2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número 155
de fecha 12 de agosto de 2022, se regirán por las bases generales de
estabilización aprobadas por Decreto de la presidencia número 13977
de fecha 21 de noviembre de 2022 publicadas en el Boletín Oficial de
la Provincia número 229 de fecha de 29 de noviembre de 2022.
Base tercera. Requisitos.
Para ser admitido a la realización del proceso selectivo las personas
aspirantes deberán estar en posesión del título universitario de grado
o bien diplomatura, ingeniería técnica o arquitectura técnica (Nivel 4
CNCP) o de las titulaciones equivalentes que correspondan, conforme
al sistema vigente de titulación cuando así quede acreditado por la
Administración educativa competente o en condiciones de obtenerlo
en la fecha que termine el plazo de presentación de solicitudes. En
su caso, la equivalencia deberá ser aportada por el personal aspirante
mediante certificación expedida al efecto por la Administración
Educativa competente.
Cuando el idioma original sea distinto del castellano o del valenciano,
cualquier certificación o acreditación documental deberá presentarse
junto al documento, la traducción literal del contenido por persona
acreditada como traductor jurado.
Además, deberá reunir el resto de requisitos establecidos en la
Base Tercera, y en su caso, Base Cuarta, de las Base Generales de
Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base cuarta. Igualdad de condiciones.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Las solicitudes que manifiesten la participación con adaptación de
tiempo y medios se ajustarán a lo establecido en la Base cuarta de las
Bases Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base quinta. Solicitudes, autobaremación y admisión de personas
aspirantes.
La forma y plazo de presentación de solicitudes para tomar parte en
el presente proceso selectivo, lista provisional y definitiva, así como
la documentación a acompañar a la solicitud y la acreditación docu-
mental de méritos, se ajustará a lo establecido en la Base quinta de
las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base sexta. Órgano técnico de selección.
La composición del órgano técnico de selección se regirá por la
normativa aplicable y por lo establecido en la base sexta de las Bases
Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base séptima. Sistema de selección.
El sistema de selección es el de concurso-oposición para los procesos
selectivos que se convoquen según el art. 2.1. de la Ley 20/21,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad del empleo público.
El orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará alfabéti-
camente a partir de la letra “V” de acuerdo con el sorteo celebrado
el día 7 de marzo de 2022, por la Diputación de Valencia, publicado
en el Boletín Oficial de la Provincia número 54 de fecha 18 de marzo
de 2022, en virtud de lo establecido en el art. 17 del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General de Estado.
El sistema de selección se ajustará a lo establecido en la Base
séptima de las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta
Diputación.
Base octava.- Desarrollo del concurso-oposición.
CONCURSO-OPOSICIÓN PARA PLAZAS INCLUIDAS EN LA
TASA ADICIONAL PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL REGULADA EN EL ART. 2.1. DE LA LEY 20/2021,
DE 28 DE DICIEMBRE DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EMPLEO PÚBLICO.
La oposición se ajustará a lo establecido en la Base octava. Apartados
8. Fase de oposición, 8.1. Ejercicio teórico y 8.2. Ejercicio/Supuesto
práctico, de las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta
Diputación.
El concurso se ajustará a los establecido en la Base octava. Apartado
8.3 Fase de concurso, de las Bases Generales de Estabilización (2022)
de esta Diputación.
Para la acreditación de los méritos que se deseen hacer valer en la fase
de concurso, se ajustará a lo establecido en la Base quinta punto 2.
SUBPUNTO 2.1. Acreditación documental de méritos, de las Bases
Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base novena. Calificación de los Ejercicios de la prueba en la fase de
Oposición, puntuación final y relación de personas aprobadas:
El órgano de selección se ajustará para la calificación de los ejer-
cicios, la puntuación final y la elaboración de la lista definitiva de
personas que han superado el presente concurso-oposición siguiendo
lo establecido en la base décima y undécima de las Bases Generales
de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base décima. . Presentación de documentación y nombramiento.
El plazo y la forma de presentación de la documentación para tomar
posesión de la plaza objeto de esta convocatoria, así como los trámites
preceptivos para su nombramiento se ajustarán a lo establecido en
la base duodécima de las Bases Generales de Estabilización (2022)
de esta Diputación.
Base undécima. Vinculación de la Bases.
Las presentes bases específicas junto con las bases generales de esta-
bilización (2022) de esta Diputación vinculan a la Administración,
al órgano técnico de selección y a quienes participen en las pruebas
selectivas, y tanto la presente convocatoria, como cuantos actos
administrativos deriven de esta y de las actuaciones del órgano téc-
nico de selección, podrán ser impugnados por los interesados en los
casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015 de 1 de octubre
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
BOLETÍN  OFICIAL 51
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Antes de la publicación de la lista provisional de personas admitidas,
la Presidencia de la Diputación podrá modificar o dejar sin efecto
las convocatorias, mediante la adopción del Decreto motivado
correspondiente, que será publicado en la forma prevista.
Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas
se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes,
desde el día siguiente al de su publicación ante la Presidencia de
la Corporación, en los términos de los artículos 123 y 124 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas o recurso contencioso-
administrativo en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo, en los términos de los artículos 14 y
46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
contencioso-administrativa.
València, 19 de diciembre de 2022.—La diputada del Área de
Administración General, Pilar Molina Alarcón.
TEMARIO PARA EL CONCURSO OPOSICIÓN DE TRES
PLAZAS DE TÉCNICO/A MEDIO/A RESTAURADOR
Bloque I
Tema 1. El concepto de patrimonio cultural. Evolución histórica
desde la perspectiva de la restauración de los bienes culturales en el
Estado Español y la Unión Europea.
Tema 2. Cartas y Acuerdos sobre Patrimonio Histórico. Instituciones
y organismos nacionales e internacionales relacionados con la
conservación y restauración del Patrimonio Cultural.
Tema 3. La figura laboral del conservador-restaurador. Definición
de la profesión desde la Declaración del ICOMcde Copenhague de
septiembre de 1984 hasta la actualidad.
Tema 4. Perfil profesional y código deontológico del conservador
restaurador. Principios y criterios actuales en la conservación y
restauración.
Tema 5. La Ley de Patrimonio Cultural Valenciano; Ley 4/1998 con
las modificaciones de la Ley 9/2017. Análisis desde la perspectiva de
la conservación y la restauración del patrimonio cultural mueble.
Tema 6. El Patrimonio artístico mueble de la Diputación de Valencia:
Principales características y composición. Las Pensiones y becas
artísticas de la Diputación de Valencia.
Bloque II
Tema 7. Instrumentos para la planificación y coordinación de actua-
ciones en conservación preventiva: El Plan nacional de Conservación
Preventiva. Concepto, aspectos básicos y metodológicos.
Tema 8. Plan de protección de colecciones ante emergencias: 1- Pautas
generales de actuación ante catástrofes y siniestros. 2-Aplicación del
plan de emergencias para colecciones en almacén.
Tema 9. Temperatura, humedad, iluminación y contaminación
ambiental como factores de deterioro. El biodeterioro. Análisis,
diagnóstico y tratamiento. Identificación, control y erradicación de
plagas e infestaciones.
Tema 10. Los almacenes o salas de reserva: Criterios y métodos de
almacenamiento de fondos artísticos de carácter mueble. Organiza-
ción y distribución óptima de los depósitos.
Tema 11. El laboratorio de conservación restauración: Organiza-
ción, instalaciones, equipamiento. Almacenamiento y custodia de
materiales tóxicos. Gestión de residuos tóxicos. Medidas prácticas
en materia de prevención de riesgos laborales.
Tema 12. Las exposiciones temporales de bienes culturales: Compe-
tencias del Conservador Restaurador en su preparación y desarrollo.
La documentación del Informe de estado de conservación de los
bienes en tránsito.
Tema 13. La figura del correo: Definición, perfil y funciones.
Tema 14. Manipulación, embalaje y transporte de obras de arte y
bienes culturales.
Tema 15. Conceptos de Conservación y de Restauración del patri-
monio cultural tangible. Definición y objetivos de las medidas y
acciones que comprenden.
Tema 16. El proyecto: documentación, investigación y diagnóstico
previo a las intervenciones de conservación y restauración. Métodos
de examen aplicados a la documentación de las piezas objeto de
52 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

intervención. Análisis científicos y tecnologías empleados en el gráfica: materiales y sistemas de montaje y protección. Parámetros
estudio de los bienes culturales. ambientales en las salas de exposición.
Tema 17. Elaboración de informes y memorias de los tratamientos Tema 33. El depósito de obras sobre papel: instalaciones y sistemas
de conservación y restauración de bienes culturales. Documentación de protección para su almacenamiento: Materiales y procedimientos.
y Archivo. Controles y revisiones periódicas de los fondos. Problemática
Tema 18. Características de los productos y materiales utilizados en específica de la fotografía. Criterios y parámetros ambientales para
la conservación y restauración de bienes culturales. su almacenamiento.
Bloque III Tema 34. Los metales y aleaciones en escultura. Composición,
Tema 19. Evolución histórica de la pintura de caballete. El soporte tecnología, materiales y técnicas. Principales causas de deterioro y
de madera: Características técnicas y materiales. Técnicas de cons- alteraciones que generan. La pátina: Concepto y criterio sobre su
trucción de los soportes de madera. Características y evolución del conservación en escultura de metales y aleaciones. Inhibidores de
retablo español. corrosión y protección superficial en las esculturas de metal
Tema 20. Evolución histórica de la pintura de caballete. El soporte Tema 35. Conservación y restauración de esculturas de barro y
de madera: alteraciones físicas, químicas y biológicas de los soportes escayola. Causas de deterioro y alteraciones en esculturas de soporte
de madera. Tratamientos de desinfección y desinsectación.. Conso- pétreo: Tratamientos de consolidación, limpieza y reintegración de la
lidación del soporte de madera. escultura sobre soporte pétreo. Criterios, técnicas y materiales.
Tema 21. Evolución histórica de la pintura de caballete. El soporte Tema 36 . El depósito de escultura contemporánea: Conservación
textil: Estructura de los tejidos .Características técnicas y materiales preventiva y criterios en el almacenamiento de esculturas y objetos
constituyentes en la pintura sobre lienzo europea desde el siglo XVII artísticos elaborados con materiales plásticos.
hasta la actualidad. Tema 37. Conservación y restauración de mobiliario de época:
Tema 22. La pintura sobre lienzo: Alteraciones físicas, químicas y Deterioros mecánicos y tratamientos. Consolidación de la madera:
biológicas del soporte textil. Consolidación del soporte textil: Tipos Reposición de elementos estructurales y molduras. Aplicación de
de refuerzo del soporte y criterios de intervención. La microcirujía maderas sintéticas. Tratamiento de pátinas y lacados. Conservación
textil: Objetivos, técnicas y materiales. de elementos metálicos, marfil y nácar. La conservación de relojes
antiguos.
Tema 23. Definición y funciones del reentelado o forración. Los
reentelados tradicionales: Adhesivos y fórmulas. Alteraciones y Tema 38.- Colecciones de material inorgánico: Criterios y sistemas
problemas que presentan a lo largo del tiempo. Equipamiento y para la conservación y restauración de objetos y paneles cerámi-
materiales utilizados en la actualidad en los procesos de reentelado. cos.
Alternativas a la forración del lienzo. Tema 39. La conservación de objetos de orfebrería y vidrio.
Tema 24. El soporte auxiliar: Los bastidores, tipos y características. Tema 40. Patrimonio textil: Principales factores de deterioro.
El marco: descripción de características funcionales y estéticas. Sistemas de almacenamiento de objetos textiles: Requerimientos,
Repercusión del marco en la conservación de la pintura de caba- equipamientos, y materiales.
llete. Incorporación de las traseras de protección: características y 2022/15357
funciones.
Tema 25. Evolución histórica de la pintura de caballete: Preparación
e imprimación en la pintura sobre tabla y escultura policromada:
Composición y propiedades Fórmulas tradicionales y actuales en la
preparación e imprimación de lienzos.
Tema 26. Historia y evolución de las técnicas pictóricas. Pigmentos,
lacas y aglutinantes utilizados en la historia de la pintura. Los siglos
XIX y XX. El arte contemporáneo: Comportamiento y alteraciones
del estrato pictórico en presencia de plastificantes. Problemas de
conservación y criterios de intervención.
Tema 27. Composición y propiedades de los estratos pictóricos.
Alteraciones físicas, químicas y biológicas de la preparación, impri-
mación y película pictórica. Consolidación y adhesión de los estratos
pictóricos: Definición, objetivo y criterios. Materiales, metodología
y sistemas de aplicación.
Tema 28. La limpieza de superficies pictóricas: métodos y protocolos
técnicos empleados en la actualidad. Metodología y materiales
empleados en los procesos de limpieza superficial, barnices oxidados
y repintes.
Tema 29. Tratamiento de lagunas en los estratos pictóricos: Criterios
y metodología. Evaluación de productos y sistemas en el proceso de
estucado en pintura de caballete. La reintegración cromática: Teorías
y tipologías de reintegración.
Tema 30. El estrato superficial: Composición de los barnices tradicio-
nales y evolución hasta la actualidad. La importancia de las veladuras.
Descripción de las alteraciones físicas, químicas y biológicas de los
barnices. El barnizado durante el proceso de restauración. Definición,
funciones y criterios de su uso. Evaluación de productos: materiales
y aditivos. Sistemas de aplicación.
Bloque IV
Tema 31. Ornamentación y policromía: Materiales y técnicas del
dorado y plateado sobre pinturas de caballete y soportes de madera.
Tipos de ornamentación. Factores de deterioro. Criterios y métodos
de conservación y restauración.
Tema 32. Obras artísticas sobre papel: Teorías y criterios actuales
referidos a la restauración de la pintura sobre papel y material
gráfico. Alteraciones en pintura sobre papel, dibujos y grabados por
causas físicas, biológicas y medioambientales. Exhibición de la obra
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de
València sobre bases especifiques que han de regir el
concurs oposició lliure per a la provisió d’1 plaça de
Tècnic/a Auxiliar d’Arxiu i Biblioteca en el marc del
procediment d’estabilització (Convocatòria 73/22).
Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de
Valencia sobre bases específicas que han de regir el
concurso oposición libre para la provisión de 1 plaza de
Técnico/a Auxiliar de Archivo y Biblioteca en el marco del
procedimiento de estabilización (Convocatoria 73/22).
anunci
Per Decret de la Presidència d’aquesta Corporació s’ha disposat con-
vocar concurs oposició lliure per a la provisió d’una plaça de Tècnic/a
Auxiliar Arxiu i Biblioteca, de conformitat amb les següents,
Base Primera. Objecte de la convocatòria.
És objecte de la present convocatòria la provisió mitjançant el sistema
de concurs oposició lliure, d’una plaça de tècnic/a auxiliar d’arxiu i
biblioteca, en el marc del procediment d’estabilització de l’article
2.1. de la Llei 20/21, de 28 de desembre de mesures urgents per a
la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, vacants en la
plantilla d’aquesta Corporació Provincial i que figuren en l’Oferta
d’Ocupació Pública per a 2022 (ESTABILITZACIÓ), publicada en
el Butlletí Oficial de la província número 102, de data 30 de maig de
2022, modificada per decret de la Presidència número 9449, de data
28 de juliol de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial de la Província
número 155, de 12 d’agost de 2022, enquadrades en l’Escala d’Ad-
ministració Especial, Subescala Serveis Especials classe Comesos
Especials denominació Tècnic/a Auxiliar d’Arxiu i Biblioteca, subgrup
C1, dotades amb les retribucions legalment establides i corresponents
al seu subgrup de classificació segons el que estableix l’article 76 del
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el
text Refós de la Llei de l’Estatut de l’Empleat públic.
De conformitat amb la lletra f) de l’apartat 2 de l’article 61 de
la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Funció Pública Valenciana, la
distribució percentual dels sexes en els subgrups objecte de la present
convocatòria, en la data de publicació de la corresponent oferta, és
conforme al detall que a continuació es relaciona:
CODI NOMBRE HOMES DONES
PLAÇA DE PLACES DENOMINACIÓ % %
2000 UNA TÈCNIC/A 50 50
AUXILIAR D'ARXIU
I BIBLIOTECA
Base Segona. Normativa d’aplicació.
Els processos selectius citats en la Base Primera es regiran en el
no previst en aquestes bases, per les Bases generals dels processos
selectius per a l’estabilització de l’ocupació temporal del període
2022-2024 , d’ara en avant (Bases Generals Estabilització (2022), per
la Llei 20/21, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció
de la temporalitat en l’ocupació pública, pel Reial decret legislatiu
5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de
l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic; per la Llei 4/2021, de 16 d’abril,
de la Generalitat, de la Funció Pública Valenciana, en la Llei 30/84, de
2 agost de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; en la Llei
7/85, de 2 d’abril Reguladora de les Bases del Règim Local; pel Reial
decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril pel qual s’aprova el Text
Refós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local,
i en el no previst en les esmentades normes, pel Decret 3/2017, de
13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selecció,
provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció
pública valenciana, i supletòriament, pel Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
personal al servei de l’Administració General de l’Estat; per la Llei
39/2015, d’1 d’octubre del Procediment Administratiu comú de les
Administracions Públiques i per la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del
Règim Jurídic del Sector Públic.
A més, de la citada normativa els processos selectius que convoca
la Diputació de València per a places derivades de l’estabilització
d’ocupació temporal corresponents a l’Oferta d’Ocupació Pública de
2022 (Estabilització) aprovada per decret de la Presidència número
6244 de data 24 de maig de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial de
BOLETÍN  OFICIAL 53
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
la Província número 102 de data 30 de maig de 2022, modificada per
decret de la Presidència número 9449, de data 28 de juliol de 2022 i
publicada en el Butlletí Oficial de la Província número 155 de data
12 d’agost de 2022, es regiran per les bases generals d’estabilització
aprovades per Decret de la presidència número 13977 de data 21 de
novembre de 2022 publicades en el Butlletí Oficial de la Província
número 229 de data de 29 de novembre de 2022.
Base tercera. Requisits.
Per a ser admés a la realització del procés selectiu les persones
aspirants hauran d’estar en possessió del títol de batxiller o tècnic
o tècnica de formació professional (Nivell 3 CNCP) o de les titu-
lacions equivalents que corresponguen, conforme al sistema vigent
de titulació quan així quede acreditat per l’Administració educativa
competent o en condicions d’obtindre’l en la data que acabe el termini
de presentació de sol·licituds. En el seu cas, l’equivalència haurà de
ser aportada pel personal aspirant mitjançant certificació expedida a
aquest efecte per l’Administració Educativa competent.
Quan l’idioma original siga diferent del castellà o del valencià,
qualsevol certificació o acreditació documental haurà de presentar-se
al costat del document, la traducció literal del contingut per persona
acreditada com a traductor jurat.
A més, haurà de reunir la resta de requisits establits en la Base Tercera,
i en el seu cas, Base Quarta, de les Base Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base quarta. Igualtat de condicions.
Les sol·licituds que manifesten la participació amb adaptació de
temps i mitjans s’ajustaran al que s’estableix en la Base quarta de les
Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base cinquena. Sol·licituds, autobaremació i admissió de persones
aspirants.
La forma i termini de presentació de sol·licituds per a prendre part en
el present procés selectiu, llista provisional i definitiva, així com la
documentació a acompanyar a la sol·licitud i l’acreditació documen-
tal de mèrits, s’ajustarà al que s’estableix en la Base cinquena de les
Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base sisena. Òrgan tècnic de selecció.
La composició de l’òrgan tècnic de selecció es regirà per la normativa
aplicable i pel que s’estableix en la base sisena de les Bases Generals
d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base setena. Sistema de selecció.
El sistema de selecció és el de concurs oposició per als processos
selectius que es convoquen segons l’art. 2.1. de la Llei 20/21, de 28
de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat
de l’ocupació pública.
L’ordre d’actuació de les persones aspirants s’iniciarà alfabèticament
a partir de la lletra “V” d’acord amb el sorteig celebrat el dia 7 de
març de 2022, per la Diputació de València, publicat en el Butlletí
Oficial de la Província número 54 de data 18 de març de 2022, en
virtut del que s’estableix en l’art. 17 del Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
Personal al Servei de l’Administració General d’Estat.
El sistema de selecció s’ajustarà al que s’estableix en la Base setena
de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base octava. - Desenvolupament del concurs oposició.
CONCURS OPOSICIÓ PER A PLACES INCLOSES EN LA TAXA
ADDICIONAL PER A l’ESTABILITZACIÓ D’OCUPACIÓ TEM-
PORAL REGULADA EN L’ART. 2.1. DE LA LLEI 20/2021, DE 28
DE DESEMBRE DE MESURES URGENTS PER A la REDUCCIÓ
DE LA TEMPORALITAT OCUPACIÓ PÚBLICA.
L’oposició s’ajustarà al que s’estableix en la Base huitena. Apartats 8.
Fase d’oposició, 8.1. Exercici teòric i 8.2. Exercici/Suposat pràctic,
de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
El concurs s’ajustarà als establit en la Base huitena. Apartat 8.3 Fase
de concurs, de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta
Diputació.
Per a l’acreditació dels mèrits que es desitgen fer valdre en la fase
de concurs, s’ajustarà al que s’estableix en la Base cinquena punt
2. SUBPUNT 2.1. Acreditació documental de mèrits, de les Bases
Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base novena. Qualificació dels Exercicis de la prova en la fase
d’Oposició, puntuació final i relació de persones aprovades:
54 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
L’òrgan de selecció s’ajustarà per a la qualificació dels exercicis, la
puntuació final i l’elaboració de la llista definitiva de persones que
han superat el present concurs oposició seguint el que s’estableix
en la base desena i onzena de les Bases Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base dècima. Presentació de documentació i nomenament.
El termini i la forma de presentació de la documentació per a
prendre possessió de la plaça objecte d’aquesta convocatòria, així
com els tràmits preceptius per al seu nomenament s’ajustaran al que
s’estableix en la base dotzena de les Bases Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base onzena. Vinculació de la Bases.
Les presents bases específiques juntament amb les bases generals
d’estabilització (2022) d’aquesta Diputació vinculen a l’Adminis-
tració, a l’òrgan tècnic de selecció i als qui participen en les proves
selectives, i tant la present convocatòria, com quants actes admi-
nistratius deriven d’aquesta i de les actuacions de l’òrgan tècnic de
selecció, podran ser impugnats pels interessats en els casos, terminis
i forma establida en la Llei 39/2015 d’1 d’octubre del Procediment
Administratiu Comú de les Administracions Públiques.
Abans de la publicació de la llista provisional de persones admeses, la
Presidència de la Diputació podrà modificar o deixar sense efecte les
convocatòries, mitjançant l’adopció del Decret motivat corresponent,
que serà publicat en la forma prevista.
Aquestes bases són definitives en via administrativa i contra aquestes
es podrà interposar recurs de reposició en el termini d’un mes,
des de l’endemà de la seua publicació davant la Presidència de la
Corporació, en els termes dels articles 123 i 124 de la Llei 39/2015,
d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Adminis-
tracions Públiques o recurs contenciós administratiu en el termini de
dos mesos, davant el Jutjat contenciós administratiu, en els termes
dels articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora
de la Jurisdicció contenciosa administrativa.
València, 19 de desembre de 2022.—La diputada de l’Àrea de
Administració General, Pilar Molina Alarcón.
TEMARI PER Al CONCURS OPOSICIÓ D’UNA PLAÇA DE
TÈCNIC/A AUXILIAR D’ARXIU I BIBLIOTECA.
BLOC I
Tema 1. El document: concepte i definició. Característiques dels
documents d’arxiu. Tipologia documental. Els valors, el cicle vital
dels documents i el principi de procedència.
Tema 2. L’arxiu i la seua organització: agrupacions documentals,
classificació, ordenació, descripció, instal·lació i conservació.
Tema 3. Els instruments de descripció d’arxiu: tipologies i caracte-
rístiques. Les normes internacionals de descripció arxivística: ISAD
(G) i ISAAR (CPF).
Tema 4. El Sistema Espanyol d’Arxius. El Sistema Arxivístic
Valencià.
Tema 5. Els arxius dels museus: fons, tipologia documental, serveis
i difusió.
Tema 6. La documentació efímera. Definició i tipologia. El tractament
de la documentació efímera als museus. Biblioteques. Processos
tècnics.
BLOC II
Tema 7. La biblioteca. Concepte, funció i tipologies: tendències actu-
als i implementació dels Objectius de Desenvolupament Sostenible
de l’Agenda 2030 a les biblioteques.
Tema 8. El Sistema Bibliotecari Valencià. La Llei 4/2011, de 23 de
març, de biblioteques de la Comunitat Valenciana.
Tema 9. El “Consell de Cooperació Bibliotecari” del Ministeri de Cul-
tura i Esport. Definició, funcions, estructura, activitats i estratègia.
Tema 10. Descripció normalitzada de fons bibliogràfics: la Norma
ISBD, RDA i Format MARC 21 per a registres bibliogràfics.
Tema 11. Les publicacions periòdiques. Concepte, control i descrip-
ció. La catalogació analítica. La seua importància a les biblioteques
especialitzades.
Tema 12. Els sistemes integrals de gestió bibliotecària. El cas de
AbsysNet. Els catàlegs col·lectius. Serveis i recursos d’informació
als usuaris des dels catàlegs en línia. Accés a la informació.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
BLOC III
Tema 13. Servei d’informació i referència. Les fonts d’informació
especialitzades. La formació i orientació a les persones usuàries.
Tema 14. Referències bibliogràfiques: Norma UNEIX- ISO 690:
2013 i sistemes de citació. Elaboració de bibliografies especialitzades.
Gestors de referències.
Tema 15. La reproducció de documents: procediments i estàndard.
La digitalització com a mètode de preservació i consulta.
Tema 16. Propietat intel·lectual. Reproducció i préstec d’obres en
biblioteques i museus.
Tema 17. El moviment d’accés obertes. Llicències creative commons.
Els museus i la Wikipedia.
BLOC IV
Tema 18. Màrqueting en biblioteques especialitzades. Els canals de
comunicació. Xarxes socials i blogs. Biblioteques especialitzades i
de museu
Tema 19. Les biblioteques especialitzades. Concepte, funcions, col·le-
ccions, persones usuàries i serveis. El cas de la Comunitat Valenciana.
Tema 20. Les biblioteques de museus. Concepte, tipologies i perfils
professionals. Principals biblioteques de museus d’Espanya.
Tema 21. Les biblioteques especialitzades de la Diputació de València
i l’Arxiu General i Fotogràfic de la Diputació.
Tema 22. Extensió cultural a les biblioteques especialitzades. Progra-
mació cultural i difusió en biblioteques. Els casos de les biblioteques
de museus de la Diputació de València.
Tema 23. Cooperació bibliotecària en l’àmbit de les biblioteques de
museus. Tendències actuals. Situació a Espanya.
Tema 24. Les publicacions dels museus de la Diputació de València.
Difusió i intercanvi bibliogràfic des de les biblioteques. Normalit-
zació en la identificació bibliogràfica: ISBN, ISSN, Depòsit legal i
altres identificadors.
ANUNCIO
Por Decreto de la Presidencia de esta Corporación se ha dispuesto
convocar concurso oposición libre para la provisión de una plaza
de Técnico/a Auxiliar Archivo y Biblioteca, de conformidad con
las siguientes,
Base Primera. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la provisión mediante el
sistema de concurso-oposición libre, de una plaza de técnico/a
auxiliar de archivo y biblioteca, en el marco del procedimiento de
estabilización del artículo 2.1. de la Ley 20/21, de 28 de diciembre
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en
el empleo público, vacantes en la plantilla de esta Corporación
Provincial y que figuran en la Oferta de Empleo Público para
2022 (ESTABILIZACIÓN), publicada en el Boletín Oficial de la
provincia número 102, de fecha 30 de mayo de 2022, modificada por
decreto de la Presidencia número 9449, de fecha 28 de julio de 2022
y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número 155, de
12 de agosto de 2022, encuadradas en la Escala de Administración
Especial, Subescala Servicios Especiales clase Cometidos Espe-
ciales denominación Técnico/a Auxiliar de Archivo y Biblioteca,
subgrupo C1, dotadas con las retribuciones legalmente establecidas
y correspondientes a su subgrupo de clasificación según lo que
establece el artículo 76 del Real Decreto legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del
Estatuto del Empleado Público.
De conformidad con la letra f) del apartado 2 del artículo 61 de la Ley
4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, la distribu-
ción porcentual de los sexos en los subgrupos objeto de la presente
convocatoria, en la fecha de publicación de la correspondiente oferta,
es conforme al detalle que a continuación se relaciona:
NÚMERO
CÓDIGO DE HOMBRES MUJERES
PLAZA PLAZAS DENOMINACIÓN % %
2000 UNA TÉCNICO/A 50 50
AUXILIAR DE
ARCHIVO Y
BIBLIOTECA
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Base Segunda. Normativa de aplicación.
Los procesos selectivos citados en la Base Primera se regirán en lo
no previsto en estas bases, por las Bases generales de los procesos
selectivos para la estabilización del empleo temporal del período
2022-2024 , en adelante (Bases Generales Estabilización (2022),
por la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público, por el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público; por la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de
la Función Pública Valenciana, en la Ley 30/84, de 2 agosto de
Medidas para la Reforma de la Función Pública; en la Ley 7/85,
de 2 de abril Reguladora de las Bases del Régimen Local; por el
Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril por el que se
aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en
materia de Régimen Local, y en lo no previsto en las mencionadas
normas, por el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el
que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de
trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, y
supletoriamente, por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por
el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al
servicio de la Administración General del Estado; por la Ley 39/2015,
de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo común de las
Administraciones Públicas y por la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
del Régimen Jurídico del Sector Público.
Además, de la citada normativa los procesos selectivos que convoca
la Diputación de Valencia para plazas derivadas de la estabilización
de empleo temporal correspondientes a la Oferta de Empleo Público
de 2022 (Estabilización) aprobada por decreto de la Presidencia
número 6244 de fecha 24 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín
Oficial de la Provincia número 102 de fecha 30 de mayo de 2022,
modificada por decreto de la Presidencia número 9449, de fecha 28
de julio de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia
número 155 de fecha 12 de agosto de 2022, se regirán por las bases
generales de estabilización aprobadas por Decreto de la presidencia
número 13977 de fecha 21 de noviembre de 2022 publicadas en
el Boletín Oficial de la Provincia número 229 de fecha de 29 de
noviembre de 2022.
Base tercera. Requisitos.
Para ser admitido a la realización del proceso selectivo las personas
aspirantes deberán estar en posesión del título de bachiller o técnico o
técnica de formación profesional (Nivel 3 CNCP) o de las titulaciones
equivalentes que correspondan, conforme al sistema vigente de titu-
lación cuando así quede acreditado por la Administración educativa
competente o en condiciones de obtenerlo en la fecha que termine
el plazo de presentación de solicitudes. En su caso, la equivalencia
deberá ser aportada por el personal aspirante mediante certificación
expedida al efecto por la Administración Educativa competente.
Cuando el idioma original sea distinto del castellano o del valenciano,
cualquier certificación o acreditación documental deberá presentarse
junto al documento, la traducción literal del contenido por persona
acreditada como traductor jurado.
Además, deberá reunir el resto de requisitos establecidos en la
Base Tercera, y en su caso, Base Cuarta, de las Base Generales de
Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base cuarta. Igualdad de condiciones.
Las solicitudes que manifiesten la participación con adaptación de
tiempo y medios se ajustarán a lo establecido en la Base cuarta de las
Bases Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base quinta. Solicitudes, autobaremación y admisión de personas
aspirantes.
La forma y plazo de presentación de solicitudes para tomar parte en
el presente proceso selectivo, lista provisional y definitiva, así como
la documentación a acompañar a la solicitud y la acreditación docu-
mental de méritos, se ajustará a lo establecido en la Base quinta de
las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base sexta. Órgano técnico de selección.
La composición del órgano técnico de selección se regirá por la
normativa aplicable y por lo establecido en la base sexta de las Bases
Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base séptima. Sistema de selección.
BOLETÍN  OFICIAL 55
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
El sistema de selección es el de concurso-oposición para los procesos
selectivos que se convoquen según el art. 2.1. de la Ley 20/21,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad del empleo público.
El orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará alfabéti-
camente a partir de la letra “V” de acuerdo con el sorteo celebrado
el día 7 de marzo de 2022, por la Diputación de Valencia, publicado
en el Boletín Oficial de la Provincia número 54 de fecha 18 de marzo
de 2022, en virtud de lo establecido en el art. 17 del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General de Estado.
El sistema de selección se ajustará a lo establecido en la Base
séptima de las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta
Diputación.
Base octava. - Desarrollo del concurso-oposición.
CONCURSO-OPOSICIÓN PARA PLAZAS INCLUIDAS EN LA
TASA ADICIONAL PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL REGULADA EN EL ART. 2.1. DE LA LEY 20/2021,
DE 28 DE DICIEMBRE DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EMPLEO PÚBLICO.
La oposición se ajustará a lo establecido en la Base octava. Apartados
8. Fase de oposición, 8.1. Ejercicio teórico y 8.2. Ejercicio/Supuesto
práctico, de las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta
Diputación.
El concurso se ajustará a los establecido en la Base octava. Apartado
8.3 Fase de concurso, de las Bases Generales de Estabilización (2022)
de esta Diputación.
Para la acreditación de los méritos que se deseen hacer valer en la fase
de concurso, se ajustará a lo establecido en la Base quinta punto 2.
SUBPUNTO 2.1. Acreditación documental de méritos, de las Bases
Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base novena. Calificación de los Ejercicios de la prueba en la fase de
Oposición, puntuación final y relación de personas aprobadas:
El órgano de selección se ajustará para la calificación de los ejer-
cicios, la puntuación final y la elaboración de la lista definitiva de
personas que han superado el presente concurso-oposición siguiendo
lo establecido en la base décima y undécima de las Bases Generales
de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base décima. Presentación de documentación y nombramiento.
El plazo y la forma de presentación de la documentación para tomar
posesión de la plaza objeto de esta convocatoria, así como los trámites
preceptivos para su nombramiento se ajustarán a lo establecido en
la base duodécima de las Bases Generales de Estabilización (2022)
de esta Diputación.
Base undécima. Vinculación de la Bases.
Las presentes bases específicas junto con las bases generales de esta-
bilización (2022) de esta Diputación vinculan a la Administración,
al órgano técnico de selección y a quienes participen en las pruebas
selectivas, y tanto la presente convocatoria, como cuantos actos
administrativos deriven de esta y de las actuaciones del órgano téc-
nico de selección, podrán ser impugnados por los interesados en los
casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015 de 1 de octubre
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
Antes de la publicación de la lista provisional de personas admitidas,
la Presidencia de la Diputación podrá modificar o dejar sin efecto
las convocatorias, mediante la adopción del Decreto motivado
correspondiente, que será publicado en la forma prevista.
Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas
se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes,
desde el día siguiente al de su publicación ante la Presidencia de
la Corporación, en los términos de los artículos 123 y 124 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas o recurso contencioso-
administrativo en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo, en los términos de los artículos 14 y
46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
contencioso-administrativa.
València, 19 de diciembre de 2022.—La diputada del Área de
Administración General, Pilar Molina Alarcón.
56 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

TEMARIO PARA EL CONCURSO OPOSICIÓN DE UNA PLAZA

DE TÉCNICO/A AUXILIAR DE ARCHIVO Y BIBLIOTECA.
BLOQUE I
Tema 1. El documento: concepto y definición. Características de los
documentos de archivo. Tipología documental. Los valores, el ciclo
vital de los documentos y el principio de procedencia.
Tema 2. El archivo y su organización: agrupaciones documentales,
clasificación, ordenación, descripción, instalación y conservación.
Tema 3. Los instrumentos de descripción de archivo: tipologías y
características. Las normas internacionales de descripción archivís-
tica: ISAD (G) y ISAAR (CPF).
Tema 4. El Sistema Español de Archivos. El Sistema Archivístico
Valenciano.
Tema 5. Los archivos de los museos: fondo, tipología documental,
servicios y difusión.
Tema 6. La documentación efímera. Definición y tipología. El
tratamiento de la documentación efímera a los museos.
BLOQUE II
Tema 7. La biblioteca. Concepto, función y tipologías: tendencias
actuales e implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible
de la Agenda 2030 a las bibliotecas.
Tema 8. El Sistema Bibliotecario Valenciano. La Ley 4/2011, de 23
de marzo, de bibliotecas de la Comunidad Valenciana.
Tema 9. El “Consejo de Cooperación Bibliotecario” del Ministerio
de Cultura y Deporte. Definición, funciones, estructura, actividades
y estrategia.
Tema 10. Descripción normalizada de fondos bibliográficos: la Norma
ISBD, RDA y Formado MARC 21 para registros bibliográficos.
Tema 11. Las publicaciones periódicas. Concepto, control y descrip-
ción. La catalogación analítica. Su importancia en las bibliotecas
especializadas.
Tema 12. Los sistemas integrales de gestión bibliotecaria. El caso
de AbsysNet. Los catálogos colectivos. Servicios y recursos de
información a los usuarios desde los catálogos en línea.
BLOQUE III
Tema 13. Servicio de información y referencia. Las fuentes de
información especializadas. La formación y orientación a las personas
usuarias.
Tema 14. Referencias bibliográficas: Norma UNE- ISO 690: 2013
y sistemas de citación. Elaboración de bibliografías especializadas.
Gestores de referencias.
Tema 15. La reproducción de documentos: procedimientos y estándar.
La digitalización como método de preservación y consulta.
Tema 16. Propiedad intelectual. Reproducción y préstamo de obras
en bibliotecas y museos.
Tema 17. El movimiento de acceso abiertas. Licencias creative
commons. Los museos y la Wikipedia.
BLOQUE IV
Tema 18. Marketing en bibliotecas especializadas. Los canales de
comunicación. Redes sociales y blogs.
Tema 19. Las bibliotecas especializadas. Concepto, funciones,
colecciones, personas usuarias y servicios. El caso de la Comunidad
Valenciana.
Tema 20. Las bibliotecas de museos. Concepto, tipologías y perfiles
profesionales. Principales bibliotecas de museos de España.
Tema 21. Las bibliotecas especializadas de la Diputación de València
y el Archivo General y Fotográfico de la Diputación.
Tema 22. Extensión cultural en las bibliotecas especializadas.
Programación cultural y difusión en bibliotecas. Los casos de las
bibliotecas de museos de la Diputación de València.
Tema 23. Cooperación bibliotecaria en el ámbito de las bibliotecas
de museos. Tendencias actuales. Situación en España.
Tema 24. Las publicaciones de los museos de la Diputación de
València. Difusión e intercambio bibliográfico desde las bibliotecas.
Normalización en la identificación bibliográfica: ISBN, ISSN,
Depósito legal y otros identificadores.
2022/15361
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de
València sobre bases especifiques que han de regir el
concurs oposició lliure per a la provisió d’1 plaça de
Professor/a de Secundaria (anglés tècnic) en el marc del
procediment d’estabilització (Convocatòria 75/22).
Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de
Valencia sobre bases específicas que han de regir el
concurso oposición libre para la provisión de 1 plaza de
Profesor/a de Secundaria (inglés técnico) en el marco del
procedimiento de estabilización (Convocatoria 75/22).
ANUNCI
Per Decret de la Presidència d’aquesta Corporació s’ha disposat
convocar concurs oposició lliure per a la provisió d’una plaça de
Professor/a Secundària (anglés tècnic), de conformitat amb les
següents,
Base Primera. Objecte de la convocatòria.
És objecte de la present convocatòria la provisió mitjançant el sistema
de concurs oposició lliure d’una plaça de professor/a de secundària
(Inglés tècnic), en el marc del procediment d’estabilització de l’article
2.1. de la Llei 20/21, de 28 de desembre de mesures urgents per a
la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, vacant en la
plantilla d’aquesta Corporació Provincial i que figura en l’Oferta
d’Ocupació Pública per a 2022 (ESTABILITZACIÓ), publicada en
el Butlletí Oficial de la província número 102, de data 30 de maig
de 2022, modificada per decret de la Presidència número 9449,
de data 28 de juliol de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial de
la Província número 155, de 12 d’agost de 2022, enquadrades en
l’Escala d’Administració Especial, Subescala Tècnica, classe Tècnic
Superior, denominació PROFESSOR/A SECUNDÀRIA, subgrup A1
dotada amb les retribucions legalment establides i corresponents al
seu subgrup de classificació segons el que estableix l’article 76 del
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el
text Refós de la Llei de l’Estatut de l’Empleat públic.
De conformitat amb la lletra f) de l’apartat 2 de l’article 61 de
la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Funció Pública Valenciana, la
distribució percentual dels sexes en els subgrups objecte de la present
convocatòria, en la data de publicació de la corresponent oferta, és
conforme al detall que a continuació es relaciona:
CODI NOMBRE DENOMINACIÓ HOMES DONES
PLAÇA DE % %
PLACES
400 UNA PROFESSOR/A 33.33 66.67
DE SECUNDÀRIA
(INGLÉS TÈCNIC)
Base Segona. Normativa d’aplicació.
Els processos selectius citats en la Base Primera es regiran en
el no previst en aquestes bases, per les Bases generals dels pro-
cessos selectius per a l’estabilització de l’ocupació temporal del
període 2022-2024 , d’ara en avant (Bases Generals Estabilització
(2022)2022_13977_A1,A2 I C1), per la Llei 20/21, de 28 de
desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat
en l’ocupació pública, pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30
d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut
Bàsic de l’Empleat públic; per la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la
Generalitat, de la Funció Pública Valenciana, en la Llei 30/84, de 2
agost de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; en la Llei
7/85, de 2 d’abril Reguladora de les Bases del Règim Local; pel Reial
decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril pel qual s’aprova el Text
Refós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local,
i en el no previst en les esmentades normes, pel Decret 3/2017, de
13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selecció,
provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció
pública valenciana, i supletòriament, pel Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
personal al servei de l’Administració General de l’Estat; per la Llei
39/2015, d’1 d’octubre del Procediment Administratiu comú de les
Administracions Públiques i per la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del
Règim Jurídic del Sector Públic.
A més, de la citada normativa els processos selectius que convoca
la Diputació de València per a places derivades de l’estabilització
BOLETÍN  OFICIAL 57
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
d’ocupació temporal corresponents a l’Oferta d’Ocupació Pública de
2022 (Estabilització) aprovada per decret de la Presidència número
6244 de data 24 de maig de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial
de la Província número 102 de data 30 de maig de 2022, modificada
per decret de la Presidència número 9449, de data 28 de juliol de
2022 i publicada en el Butlletí Oficial de la Província número 155
de data 12 d’agost de 2022, modificada per decret de la Presidència
número 9449, de data 28 de juliol de 2022 i publicada en el Butlletí
Oficial de la Província número 155, de 12 d’agost de 2022 es
regiran per les bases generals d’estabilització aprovades per Decret
de la presidència número 13977 de data 21 de novembre de 2022
publicades en el Butlletí Oficial de la Província número 229 de data
29 de novembre de 2022
Base tercera. Requisits.
Per a ser admés a la realització del procés selectiu les persones
aspirants deuran
a) Estar en possessió del títol de Llicenciat o Llicenciada o Graduat
o Graduat en Filologia, Filosofia i Lletres (Secció Filologia) o Tra-
ducció i Interpretació en Llengua Anglesa. O bé qualsevol titulació
de Llicenciat o Llicenciada de l’àrea d’Humanitats o Graduat o
Graduada de la branca de coneixement d’Arts i Humanitats i, a més,
acreditar els requisits de formació afegits exigibles, en el seu cas, per
la normativa per a impartir docència en llengua anglesa.
En el seu cas, l’equivalència haurà de ser aportada pel personal
aspirant mitjançant certificació expedida a aquest efecte per l’Ad-
ministració Educativa competent.
En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger s’haurà d’estar
en possessió de la credencial que acredite la seua homologació o
convalidació, si escau, corresponent per a accedir a una professió
regulada a Espanya, que tindrà efectes des de la data en què siga
concedida i expedida pel ministeri competent en matèria educativa,
segons el Reial decret 967/2014, de 21 de novembre; o del reconei-
xement professional, a l’empara del que s’estableix pel Reial decret
581/2017, de 9 de juny, i en el que resulte d’aplicació, si escau, del
Reial decret 1837/2008, de 8 de novembre.
b) Acreditar la formació didàctica i pedagògica adequada exigida per
l’article 100.2 de la Llei orgànica 2/2006, d’Educació. La formació
pedagògica i didàctica es podrà acreditar mitjançant qualsevol els
requisits establits en la Resolució de 27 de novembre de 2018, de la
Direcció General de Política Educativa de la Conselleria d’Educació,
Investigació, Cultura i Esport (DOGV núm. 8457, de 4 de gener de
2019).
c) Acreditació del coneixement dels idiomes oficials de la Comunitat
Valenciana.
Castellà: Acreditaran el coneixement d’aquesta llengua les persones
que estiguen en possessió d’alguna de les següents titulacions:
• Titulació universitària expedida per una universitat espanyola.
• Títol de Batxiller expedit per l’Estat espanyol.
• Títol de Tècnic Superior o Tècnic Especialista (FP-2) expedit per
l’Estat espanyol.
• Diploma d’Español com a llengua estrangera (DELE) de nivell B2,
C1 o C2, expedit per Escola Oficial d’Idiomes.
Valencià: Acreditació de nivell C1 de coneixements de valencià de
la JQCV o equivalents, previstos en l’annex II de l’Ordre 7/2017,
de 2 de març, de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport per la
qual es regulen els certificats oficials administratius de valencià de
la JQCV. mitjançant els següents certificats:
• Certificat de Capacitació per a l’Ensenyament en Valencià (Les
persones que tinguen el Certificat de Capacitació per a l’Ensenyament
en Valencià expedit i registrat amb data anterior a 11-02-2020 queden
exempts d’acreditació del nivell C1 -Ordre 3/2020, de 6 de febrer-)
En cas de presentar-se com a requisit no podrà puntuar en la fase de
concurs en la Baremació dels Mèrits.
• Diploma de Mestre de Valencià. Els que al·leguen aquest títol com
a requisit no podran presentar el mateix títol com a mèrit en la fase
de concurs.
• Llicenciatura o Grau en Filologia Catalana o equivalent.
Quan l’idioma original siga diferent del castellà o del valencià,
qualsevol certificació o acreditació documental haurà de presentar-se
al costat del document, la traducció literal del contingut per persona
acreditada com a traductor jurat.
58 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
A més, haurà de reunir la resta dels requisits establits en la Base
Tercera, i en el seu cas, Base Quarta, de les (Bases Generals Estabi-
lització (2022) 2022_13977 A1, A2 I C1).
Base quarta. Igualtat de condicions.
Les sol·licituds que manifesten la participació amb adaptació de
temps i mitjans s’ajustaran al que s’estableix en la Base quarta de les
(Bases Generals Estabilització (2022)2022_13977_A1, A2 I C1)
Base cinquena. Sol·licituds, autobaremació i admissió de persones
aspirants.
La forma i termini de presentació de sol·licituds per a prendre part en
el present procés selectiu, llista provisional i definitiva, així com la
documentació a acompanyar a la sol·licitud i l’acreditació documen-
tal de mèrits, s’ajustarà al que s’estableix en la Base cinquena de les
(Bases Generals Estabilització (2022)2022_13977_A1, A2 I C1).
Base sisena. Òrgan tècnic de selecció.
La composició de l’òrgan tècnic de selecció es regirà per la normativa
aplicable i pel que s’estableix en la base sisena de les (Bases Generals
Estabilització (2022)2022_13977_A1, A2 I C1).
Base setena. Sistema de selecció.
El sistema de selecció és el de concurs oposició per als processos
selectius que es convoquen segons l’art. 2.1. de la Llei 20/21, de 28
de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat
de l’ocupació pública.
L’ordre d’actuació de les persones aspirants s’iniciarà alfabèticament
a partir de la lletra “V” d’acord amb el sorteig celebrat el dia 7 de
març de 2022, per la Diputació de València, publicat en el Butlletí
Oficial de la Província número 54 de data 18 de març de 2022, en
virtut del que s’estableix en l’art. 17 del Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
Personal al Servei de l’Administració General d’Estat.
El sistema de selecció s’ajustarà al que s’estableix en la Base setena de
les (Bases Generals Estabilització (2022)2022_13977_A1, A2 I C1).
Base octava. Desenvolupament del concurs oposició.
CONCURS OPOSICIÓ PER A PLACES INCLOSES EN LA TAXA
ADDICIONAL PER A l’ESTABILITZACIÓ D’OCUPACIÓ TEM-
PORAL REGULADA EN L’ART. 2.1. DE LA LLEI 20/2021, DE 28
DE DESEMBRE DE MESURES URGENTS PER A la REDUCCIÓ
DE LA TEMPORALITAT OCUPACIÓ PÚBLICA.
1. L’oposició s’ajustarà al que s’estableix en la Base huitena. Apartats
8. Fase d’oposició, 8.1. Exercici teòric i 8.2. Exercici/Suposat pràctic,
de les (Bases Generals Estabilització (2022)2022_13977_A1, A2 I
C1).
2. a) El concurs s’ajustarà als establit en la Base huitena. Apar-
tat 8.3 Fase de concurs, de les (Bases Generals Estabilització
(2022)2022_13977_A1, A2 I C1).
b.1) Valoració de mèrits específics de baremació. S’inclou aquest
apartat b) addicional ja que, entre altres, el requisit per a accedir a
la plaça de Professor/a Secundària (Inglés Técnico) és el valencià i
també l’anglés:
b.2.) Valencià: màxim de 1,50 punts.
C2 MECR (Superior JQCV) : 1,50 punts.
Certificat de Capacitació per a l’ensenyament en Valencià: 1,50
punts.
Diploma Mestre de Valencià. 1,50 punts.
Només es valorarà una de les capacitacions superiors de Valencià
per a obtindre el màxim de puntuació i sempre que no es presenten
com requisito.
b.2.) Idiomes comunitaris, excluido l’anglés , màxim 1.00 punts:
A2 MECR: 0.20 punts.
B1 MECR: 0.30 punts.
B2 MECR: 0.50 punts.
C1MECR: 0.70 punts.
C2 MECR: 1 punt. (En aquest apartat es valorarà també l’idioma
anglés.)
La valoració del coneixement d’idiomes comunitaris a través de
certificats s’efectuarà puntuant el nivell més alt obtingut en cada
idioma i sempre que no el presente com a requisit per a l’accés a
aquesta.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
Per a l’acreditació dels mèrits que es desitgen fer valdre en la fase
de concurs, s’ajustarà al que s’estableix en la Base cinquena punt
2. SUBPUNT 2.1. Acreditació documental de mèrits, de les (Bases
Generals Estabilització (2022)2022_13977_A1, A2 I C1).
Base novena. Qualificació dels Exercicis de la prova en la fase
d’Oposició, puntuació final i relació de persones aprovades:
L’òrgan de selecció s’ajustarà per a la qualificació dels exercicis, la
puntuació final i l’elaboració de la llista definitiva de persones que
han superat el present concurs oposició seguint el que s’estableix
en la base desena i onzena de les (Bases Generals Estabilització
(2022)2022_13977_A1, A2 I C1).
Base dècima. Presentació de documentació i nomenament.
El termini i la forma de presentació de la documentació per a
prendre possessió de la plaça objecte d’aquesta convocatòria, així
com els tràmits preceptius per al seu nomenament s’ajustaran al que
s’estableix en la base dotzena de les (Bases Generals Estabilització
(2022)2022_13977_A1, A2 I C1)
Base onzena. Vinculació de la Bases.
Les presents bases específiques juntament amb les (Bases Generals
Estabilització (2022)2022_13977_A1,A2 I C1) d’aquesta Diputació
vinculen a l’Administració, a l’òrgan tècnic de selecció i als qui
participen en les proves selectives, i tant la present convocatòria,
com quants actes administratius deriven d’aquesta i de les actuacions
de l’òrgan tècnic de selecció, podran ser impugnats pels interessats
en els casos, terminis i forma establida en la Llei 39/2015 d’1 d’oc-
tubre del Procediment Administratiu Comú de les Administracions
Públiques.
Abans de la publicació de la llista provisional de persones admeses, la
Presidència de la Diputació podrà modificar o deixar sense efecte les
convocatòries, mitjançant l’adopció del Decret motivat corresponent,
que serà publicat en la forma prevista.
Aquestes bases són definitives en via administrativa i contra aquestes
es podrà interposar recurs de reposició en el termini d’un mes,
des de l’endemà de la seua publicació davant la Presidència de la
Corporació, en els termes dels articles 123 i 124 de la Llei 39/2015,
d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Adminis-
tracions Públiques o recurs contenciós administratiu en el termini de
dos mesos, davant el Jutjat contenciós administratiu, en els termes
dels articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora
de la Jurisdicció contenciosa administrativa.
València, 19 de desembre de 2022.—La diputada de l’Àrea de
Administració General, Pilar Molina Alarcón.
TEMARI PER AL CONCURS OPOSICIÓ D’UNA PLAÇA DE
PROFESSOR/A DE SECUNDÀRIA (INGLÉS TÈCNIC)
MATÈRIES ESPECÍFIQUES
BLOQUE I
Tema 1. Evolució de la didàctica de les llengües. Tendències actuals
de la didàctica de l’anglés llengua estrangera. Els enfocaments
comunicatius.
Tema 2. Teories generals sobre l’aprenentatge i l’adquisició d’una
llengua estrangera. El concepte d’interllengua. El tractament de
l’error.
Tema 3. El procés de comunicació. Funcions del llenguatge. La
llengua en ús. La negociació del significat.
Tema 4. La competència comunicativa. Anàlisi dels seus compo-
nents.
Tema 5. La comunicació oral. Elements i normes que regeixen el
discurs oral. Rutines i fórmules habituals. Estratègies pròpies de la
comunicació oral.
Tema 6. La comunicació escrita. Diferents tipus de textos escrits.
Estructura i elements formals. Normes que regeixen el text escrit.
Rutines i fórmules.
BLOQUE II
Tema 7. Sistema fonològic de la llengua anglesa I: les vocals. Símbols
fonètics. Formes fortes i formes febles. Els diftongs. Símbols fonètics.
Comparació amb el sistema fonològic de la llengua o les llengües
oficials de la comunitat autònoma corresponent.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Tema 8. Sistema fonològic de la llengua anglesa II: les consonants.
Símbols fonètics. Comparació amb el sistema fonològic de la llengua
o les llengües oficials de la comunitat autònoma corresponent.
Tema 9. Sistema fonològic de la llengua anglesa III: accent, ritme i
entonació. Comparació amb el sistema fonològic de la llengua o les
llengües oficials de la comunitat autònoma corresponent.
Tema 10. Lèxic. Característiques de la formació de paraules en
anglés. Prefixació, sufixació i composició.
Tema 11. La paraula com a signe lingüístic. Homonímia. Sinonímia.
Antonímia. «False friends». Creativitat lèxica.
Tema 12. Concepte de gramàtica: reflexió sobre la llengua i el seu
aprenentatge. De la gramàtica normativa a la gramàtica en funció de
l’ús de la llengua i de la comunicació.
BLOQUE III
Tema 13. Expressió de la quantitat. Quantificadors «a lot of, much,
many». Expressions de quantitat «few, little, a few, a little».
Tema 14. Expressió de la qualitat. Expressió de grau i comparació.
Adjectius i adverbis.
Tema 15. Expressió de la manera. Formació de l’adverbi. Usos
irregulars.
Tema 16. Expressió de la possessió. El genitiu «‘s». Construcció
amb la preposició «of».
Tema 17. La localització en l’espai. Preposicions de lloc. Direcció
i distància.
Tema 18. La localització en el temps: relacions temporals. Freqüèn-
cia.
Tema 19. Temps real i temps verbal. Aspecte. Mode.
Tema 20. Els verbs auxiliars i modals. Formes. Funcions.
Tema 21. L’infinitiu i la forma en «-ing». Usos de «to» + infinitiu.
Usos de la forma «-ing».
Tema 22. «Multi-word verbs». «Phrasal verbs» separables, no
separables, intransitius.
Tema 23. Estructura de l’oració en anglés. Preguntes, negacions i
exclamacions. Afirmacions.
Tema 24. Expressió de l’asserció. L’èmfasi. L’objecció.
Tema 25. Relacions de causa. Relacions de conseqüència. Relacions
de finalitat.
Tema 26. Coherència. Anàfora i catàfora. Els connectors. Dixi.
Tema 27. La veu passiva. Formes. Funcions.
Tema 28. Macrofuncions lingüístiques per a expressar les intencions
comunicatives més habituals: entaular i mantindre relacions socials,
donar i demanar informació sobre objectes, persones i accions,
expressar actituds intel·lectuals i emocionals.
Tema 29. Anàlisi i articulació de l’expressió del dubte, condició,
hipòtesi i contrast.
Tema 30. El discurs directe. El discurs indirecte. «Say» i «tell».
Tema 31. Text i context. Tipus de text. Criteris per a la classificació
textual. El registre.
Tema 32. El text descriptiu. Estructura. Característiques.
Tema 33. El text narratiu. Estructura. Característiques.
Tema 34. El text argumentatiu. Estructura. Característiques.
Tema 35. El text explicatiu. Estructura. Característiques.
Tema 36. Els textos dialògics. Estructura. Característiques.
Tema 37. El llenguatge literari. Els gèneres literaris. La crítica
literària.
Tema 38. L’anglés científic. L’anglés administratiu. L’anglés tecno-
lògic. L’anglés comercial.
Tema 39. Estratègies d’anàlisi del text. Comprensió literal. Com-
pressió inferencial.
Tema 40. Estratègies de comunicació. Definició. Tipologia.
BLOQUE IV
Tema 41. La romanització. Influència del llatí en la llengua anglesa.
Préstecs i calcs. La conquesta normanda. Influència del francés en
la llengua anglesa. Préstecs i calcs.
Tema 42. La literatura medieval de transmissió oral. La llegenda
artúrica. G. Chaucer i Els contes de Canterbury.
Tema 43. Shakespeare. La seua època. Obres més representatives.
BOLETÍN  OFICIAL 59
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Tema 44. Gran Bretanya en el segle XVIII. Desenvolupament
socioeconòmic i articulació política. L’activitat cultural i tècnica.
Grans novel·listes de l’època.
Tema 45. La configuració històrica dels Estats Units d’Amèrica: de
la independència a la guerra de Secessió. Novel·les de referència.
The Scarlet Letter. The Red Badge of Courage.
Tema 46. La revolució industrial anglesa. La seua influència com a
model de transformació històrica. Els canvis socials i polítics a través
de la literatura de l’època. Charles Dickens.
Tema 47. El Romanticisme a Gran Bretanya. Novel·la gòtica.
Novel·la històrica. Poesia romàntica.
Tema 48. Construcció i administració de l’imperi colonial britànic
en els segles XVIII i XIX. J. Conrad i R. Kipling.
Tema 49. La novel·la victoriana. Les germanes Brontë. Lewis
Caroll.
Tema 50. Teatre victorià. Oscar Wilde. Bernard Shaw.
Tema 51. L’evolució històrica dels Estats Units. A. Lincoln. F.S.
Roosevelt.
Tema 52. La novel·la d’Herman Melville. Els contes d’Edgar Allan
Poe. La poesia de Walt Whitman.
Tema 53. L’humorisme de Mark Twain. Henry James i el cosmo-
politisme.
Tema 54. La generació perduda. Scott Fitzgerald. John Steinbeck.
Ernest Hemingway. La narrativa de William Faulkner.
Tema 55. Relacions històriques entre Irlanda i Gran Bretanya. Autors
irlandesos. Sean O’Casey. James Joyce.
Tema 56. El Regne Unit en el període d’entreguerres i durant la
Segona Guerra Mundial. Autors literaris representatius. Discurs.
Tema 57. Evolució política, social i econòmica del Regne Unit i
d’Irlanda des de 1945. La seua presència en la Comunitat Europea.
Panorama literari d’aquest període en aquests països.
Tema 58. La novel·la negra nord-americana. David Hammett i
Raymond Chandler. La novel·la detectivesca anglesa. Phyllis
Dorothy James.
Tema 59. El sistema educatiu en l’àmbit anglosaxó. Educació
secundària. Educació universitària.
Tema 60. Dimensió cultural de l’anglofonia en el món actual.
L’anglés britànic i l’anglés americà. Presència de la llengua anglesa
a Espanya. Els anglicismes.
ANUNCIO
Por Decreto de la Presidencia de esta Corporación se ha dispuesto
convocar concurso oposición libre para la provisión de una plaza
de Profesor/a Secundaria (inglés técnico), de conformidad con las
siguientes,
Base Primera. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la provisión mediante el sistema
de concurso-oposición libre de una plaza de profesor/a de secundaria
(Inglés técnico), en el marco del procedimiento de estabilización
del artículo 2.1. de la Ley 20/21, de 28 de diciembre de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público,
vacante en la plantilla de esta Corporación Provincial y que figura
en la Oferta de Empleo Público para 2022 (ESTABILIZACIÓN),
publicada en el Boletín Oficial de la provincia número 102, de fecha
30 de mayo de 2022, modificada por decreto de la Presidencia número
9449, de fecha 28 de julio de 2022 y publicada en el Boletín Oficial
de la Provincia número 155, de 12 de agosto de 2022, encuadradas
en la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, clase
Técnico Superior, denominación PROFESOR/A SECUNDARIA,
subgrupo A1 dotada con las retribuciones legalmente establecidas
y correspondientes a su subgrupo de clasificación según lo que
establece el artículo 76 del Real Decreto legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del
Estatuto del Empleado Público.
De conformidad con la letra f) del apartado 2 del artículo 61 de la Ley
4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, la distribu-
ción porcentual de los sexos en los subgrupos objeto de la presente
convocatoria, en la fecha de publicación de la correspondiente oferta,
es conforme al detalle que a continuación se relaciona:
60 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
NÚMERO
CÓDIGO DE HOMBRES MUJERES
PLAZA PLAZAS DENOMINACIÓN % %
400 UNA PROFESOR/A DE 33.33 66.67
SECUNDARIA
(INGLÉS
TÉCNICO)
Base Segunda. Normativa de aplicación.
Los procesos selectivos citados en la Base Primera se regirán
en lo no previsto en estas bases, por las Bases generales de los
procesos selectivos para la estabilización del empleo temporal del
período 2022-2024 , en adelante (Bases Generales Estabilización
(2022)2022_13977_A1,A2 Y C1), por la Ley 20/21, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público; por la Ley 4/2021, de 16
de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, en la
Ley 30/84, de 2 agosto de Medidas para la Reforma de la Función
Pública; en la Ley 7/85, de 2 de abril Reguladora de las Bases del
Régimen Local; por el Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de
abril por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones
legales vigentes en materia de Régimen Local, y en lo no previsto en
las mencionadas normas, por el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del
Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión
de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública
valenciana, y supletoriamente, por el Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso
del personal al servicio de la Administración General del Estado; por
la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo
común de las Administraciones Públicas y por la Ley 40/2015, de 1
de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.
Además, de la citada normativa los procesos selectivos que convoca
la Diputación de Valencia para plazas derivadas de la estabilización
de empleo temporal correspondientes a la Oferta de Empleo Público
de 2022 (Estabilización) aprobada por decreto de la Presidencia
número 6244 de fecha 24 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín
Oficial de la Provincia número 102 de fecha 30 de mayo de 2022,
modificada por decreto de la Presidencia número 9449, de fecha 28
de julio de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia
número 155 de fecha 12 de agosto de 2022, modificada por decreto
de la Presidencia número 9449, de fecha 28 de julio de 2022 y
publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número 155, de 12 de
agosto de 2022 se regirán por las bases generales de estabilización
aprobadas por Decreto de la presidencia número 13977 de fecha 21
de noviembre de 2022 publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia
número 229 de fecha 29 de noviembre de 2022
Base tercera. Requisitos.
Para ser admitido a la realización del proceso selectivo las personas
aspirantes deberán
d) Estar en posesión del título de Licenciado o Licenciada o Graduado
o Graduado en Filología, Filosofía y Letras (Sección Filología) o
Traducción e Interpretación en Lengua Inglesa. O bien cualquier
titulación de Licenciado o Licenciada del área de Humanidades o
Graduado o Graduada de la rama de conocimiento de Artes y Huma-
nidades y, además, acreditar los requisitos de formación añadidos
exigibles, en su caso, por la normativa para impartir docencia en
lengua inglesa.
En su caso, la equivalencia deberá ser aportada por el personal aspi-
rante mediante certificación expedida al efecto por la Administración
Educativa competente.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá
estar en posesión de la credencial que acredite su homologación
o convalidación, en su caso, correspondiente para acceder a una
profesión regulada en España, que tendrá efectos desde la fecha en
que sea concedida y expedida por el ministerio competente en materia
educativa, según el Real Decreto 967/2014, de 21 de noviembre; o del
reconocimiento profesional, al amparo de lo establecido por el Real
Decreto 581/2017, de 9 de junio, i en lo que resulte de aplicación, en
su caso, del Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre.
e) Acreditar la formación didáctica y pedagógica adecuada exigida
por el artículo 100.2 de la Ley Orgánica 2/2006, de Educación.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
La formación pedagógica y didáctica se podrá acreditar mediante
cualquiera los requisitos establecidos en la Resolución de 27 de
noviembre de 2018, de la Dirección General de Política Educativa
de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte
(DOGV nº 8457, de 4 de enero de 2019).
f) Acreditación del conocimiento de los idiomas oficiales de la
Comunitat Valenciana.
Castellano: Acreditarán el conocimiento de esta lengua las personas
que estén en posesión de alguna de las siguientes titulaciones:
• Titulación universitaria expedida por una universidad española.
• Título de Bachiller expedido por el Estado español.
• Título de Técnico Superior o Técnico Especialista (FP-2) expedido
por el Estado español.
• Diploma de Español como lengua extranjera (DELE) de nivel B2,
C1 o C2, expedido por Escuela Oficial de Idiomas.
Valenciano: Acreditación de nivel C1 de conocimientos de valenciano
de la JQCV o equivalentes, previstos en el anexo II de la Orden
7/2017, de 2 de marzo, de la Conselleria de Educación, Cultura y
Deporte por la que se regulan los certificados oficiales administrativos
de valenciano de la JQCV. mediante los siguientes certificados:
• Certificado de Capacitación para la Enseñanza en Valenciano (Las
personas que tengan el Certificado de Capacitación para la Enseñanza
en Valenciano expedido y registrado con fecha anterior a 11-02-2020
quedan exentos de acreditación del nivel C1 -Orden 3/2020, de 6 de
febrero-) En caso de presentarse como requisito no podrá puntuar en
la fase de concurso en la Baremación de los Méritos.
• Diploma de Mestre de Valenciano. Los que alegan este título como
requisito no podrán presentar el mismo título como mérito en la fase
de concurso.
• Licenciatura o Grado en Filología Catalana o equivalente.
Cuando el idioma original sea distinto del castellano o del valenciano,
cualquier certificación o acreditación documental deberá presentarse
junto al documento, la traducción literal del contenido por persona
acreditada como traductor jurado.
Además, deberá reunir el resto de los requisitos establecidos en la
Base Tercera, y en su caso, Base Cuarta, de las (Bases Generales
Estabilización (2022) 2022_13977 A1, A2 Y C1).
Base cuarta. Igualdad de condiciones.
Las solicitudes que manifiesten la participación con adaptación de
tiempo y medios se ajustarán a lo establecido en la Base cuarta de las
(Bases Generales Estabilización (2022)2022_13977_A1, A2 Y C1)
Base quinta. Solicitudes, autobaremación y admisión de personas
aspirantes.
La forma y plazo de presentación de solicitudes para tomar parte
en el presente proceso selectivo, lista provisional y definitiva, así
como la documentación a acompañar a la solicitud y la acreditación
documental de méritos, se ajustará a lo establecido en la Base quinta
de las (Bases Generales Estabilización (2022)2022_13977_A1, A2
Y C1).
Base sexta. Órgano técnico de selección.
La composición del órgano técnico de selección se regirá por la
normativa aplicable y por lo establecido en la base sexta de las (Bases
Generales Estabilización (2022)2022_13977_A1, A2 Y C1).
Base séptima. Sistema de selección.
El sistema de selección es el de concurso-oposición para los procesos
selectivos que se convoquen según el art. 2.1. de la Ley 20/21,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad del empleo público.
El orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará alfabéti-
camente a partir de la letra “V” de acuerdo con el sorteo celebrado
el día 7 de marzo de 2022, por la Diputación de Valencia, publicado
en el Boletín Oficial de la Provincia número 54 de fecha 18 de marzo
de 2022, en virtud de lo establecido en el art. 17 del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General de Estado.
El sistema de selección se ajustará a lo establecido en la Base séptima
de las (Bases Generales Estabilización (2022)2022_13977_A1, A2
Y C1).
Base octava. Desarrollo del concurso-oposición.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
CONCURSO-OPOSICIÓN PARA PLAZAS INCLUIDAS EN LA
TASA ADICIONAL PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL REGULADA EN EL ART. 2.1. DE LA LEY 20/2021,
DE 28 DE DICIEMBRE DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EMPLEO PÚBLICO.
3. La oposición se ajustará a lo establecido en la Base octava.
Apartados 8. Fase de oposición, 8.1. Ejercicio teórico y 8.2.
Ejercicio/Supuesto práctico, de las (Bases Generales Estabilización
(2022)2022_13977_A1, A2 Y C1).
4. a) El concurso se ajustará a los establecido en la Base octava.
Apartado 8.3 Fase de concurso, de las (Bases Generales Estabiliza-
ción (2022)2022_13977_A1, A2 Y C1).
b.1) Valoración de méritos específicos de baremación. Se incluye este
apartado b) adicional ya que, entre otros, el requisito para acceder a
la plaza de Profesor/a Secundaria (Inglés Técnico) es el valenciano
y también el inglés:
b.2.) Valenciano: máximo de 1,50 puntos.
C2 MECR (Superior JQCV) : 1,50 puntos.
Certificat de Capacitación per a l’ensenyament en Valencià: 1,50
puntos.
Diploma Mestre de Valencià. 1,50 puntos.
Solo se valorará una de las capacitaciones superiores de Valenciano
para obtener el máximo de puntuación y siempre que no se presenten
como requisito.
b.2.) Idiomas comunitarios, excluido el inglés, máximo 1.00
puntos:
A2 MECR: 0.20 puntos.
B1 MECR: 0.30 puntos.
B2 MECR: 0.50 puntos.
C1MECR: 0.70 puntos.
C2 MECR: 1 punto. (En este apartado se valorará también el idioma
inglés.)
La valoración del conocimiento de idiomas comunitarios a través
de certificados se efectuará puntuando el nivel más alto obtenido
en cada idioma y siempre que no lo presente como requisito para el
acceso a la misma.
Para la acreditación de los méritos que se deseen hacer valer en la fase
de concurso, se ajustará a lo establecido en la Base quinta punto 2.
SUBPUNTO 2.1. Acreditación documental de méritos, de las (Bases
Generales Estabilización (2022)2022_13977_A1, A2 Y C1).
Base novena. Calificación de los Ejercicios de la prueba en la fase de
Oposición, puntuación final y relación de personas aprobadas:
El órgano de selección se ajustará para la calificación de los ejercicios,
la puntuación final y la elaboración de la lista definitiva de personas
que han superado el presente concurso-oposición siguiendo lo
establecido en la base décima y undécima de las (Bases Generales
Estabilización (2022)2022_13977_A1, A2 Y C1).
Base décima. Presentación de documentación y nombramiento.
El plazo y la forma de presentación de la documentación para tomar
posesión de la plaza objeto de esta convocatoria, así como los trámites
preceptivos para su nombramiento se ajustarán a lo establecido
en la base duodécima de las (Bases Generales Estabilización
(2022)2022_13977_A1, A2 Y C1)
Base undécima. Vinculación de la Bases.
Las presentes bases específicas junto con las (Bases Generales
Estabilización (2022)2022_13977_A1,A2 Y C1) de esta Diputación
vinculan a la Administración, al órgano técnico de selección y a
quienes participen en las pruebas selectivas, y tanto la presente con-
vocatoria, como cuantos actos administrativos deriven de esta y de las
actuaciones del órgano técnico de selección, podrán ser impugnados
por los interesados en los casos, plazos y forma establecida en la Ley
39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas.
Antes de la publicación de la lista provisional de personas admitidas,
la Presidencia de la Diputación podrá modificar o dejar sin efecto
las convocatorias, mediante la adopción del Decreto motivado
correspondiente, que será publicado en la forma prevista.
Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas
se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes,
desde el día siguiente al de su publicación ante la Presidencia de
BOLETÍN  OFICIAL 61
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
la Corporación, en los términos de los artículos 123 y 124 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas o recurso contencioso-
administrativo en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo, en los términos de los artículos 14 y
46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
contencioso-administrativa.
València, 19 de diciembre de 2022.—La diputada del Área de
Administración General, Pilar Molina Alarcón.
TEMARIO PARA EL CONCURSO OPOSICIÓN DE UNA PLAZA
DE PROFESOR/A DE SECUNDARIA (INGLÉS TÉCNICO)
MATERIAS ESPECÍFICAS
BLOQUE I
Tema 1. Evolución de la didáctica de las lenguas. Tendencias
actuales de la didáctica del inglés lengua extranjera. Los enfoques
comunicativos.
Tema 2. Teorías generales sobre el aprendizaje y la adquisición de
una lengua extranjera. El concepto de interlengua. El tratamiento
del error.
Tema 3. El proceso de comunicación. Funciones del lenguaje. La
lengua en uso. La negociación del significado
Tema 4. La competencia comunicativa. Análisis de sus componen-
tes
Tema 5. La comunicación oral. Elementos y normas que rigen el
discurso oral. Rutinas y fórmulas habituales. Estrategias propias de
la comunicación oral.
Tema 6. La comunicación escrita. Distintos tipos de textos escritos.
Estructura y elementos formales. Normas que rigen el texto escrito.
Rutinas y fórmulas.
BLOQUE II
Tema 7. Sistema fonológico de la lengua inglesa I: Las vocales.
Símbolos fonéticos. Formas fuertes y formas débiles. Los diptongos.
Símbolos fonéticos. Comparación con el sistema fonológico de la
lengua o lenguas oficiales de la Comunidad Autónoma correspon-
diente.
Tema 8. Sistema fonológico de la lengua inglesa II: Las consonantes.
Símbolos fonéticos. Comparación con el sistema fonológico de la
lengua o lenguas oficiales de la Comunidad Autónoma correspon-
diente.
Tema 9. Sistema fonológico de la lengua inglesa III: Acento, ritmo
y entonación. Comparación con el sistema fonológico de la lengua o
lenguas oficiales de la Comunidad Autónoma correspondiente.
Tema 10. Léxico. Características de la formación de palabras en
inglés. Prefijación, sufijación y composición.
Tema 11. La palabra como signo lingüístico. Homonimia. Sinonimia.
Antonimia. “False friends”. Creatividad léxica.
Tema 12. Concepto de gramática: Reflexión sobre la lengua y su
aprendizaje. De la gramática normativa a la gramática en función
del uso de la lengua y de la comunicación.
BLOQUE III
Tema 13. Expresión de la cantidad. Cuantificadores “a lot of, much,
many”. Expresiones de cantidad “few, little, a few, a little”.
Tema 14. Expresión de la cualidad. Expresión de grado y compara-
ción. Adjetivos y adverbios.
Tema 15. Expresión del modo. Formación del adverbio. Usos
irregulares.
Tema 16. Expresión de la posesión. Genitivo ‘s. Construcción con
la preposición of.
Tema 17. La localización en el espacio. Preposiciones de lugar.
Dirección y distancia.
Tema 18. La localización en el tiempo: Relaciones temporales.
Frecuencia.
Tema 19. Tiempo real y tiempo verbal. Aspecto. Modo.
Tema 20. Los verbos auxiliares y modales. Formas. Funciones.
Tema 21. El infinitivo y la forma en -ing. Usos de “to” + infinitivo.
Usos de la forma -ing.
Tema 22. “Multi-word verbs”. “Phrasal verbs” separables, no
separables, intransitivos.
62 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Tema 23. Estructura de la oración en inglés. Peguntas, negaciones y Tema 58. La novela negra norteamericana. David Hammett y
exclamaciones. Afirmaciones. Raymond Chandler. La novela detectivesca inglesa. Phyllis Dorothy
Tema 24. Expresión de la aserción. El énfasis. La objeción. James.
Tema 25. Relaciones de causa. Relaciones de consecuencia. Rela- Tema 59. El sistema educativo en el ámbito anglosajón. Educación
ciones de finalidad. secundaria. Educación universitaria.
Tema 26. Coherencia. Anáfora y Catáfora. Los conectores. Deixis. Tema 60. Dimensión cultural de la anglofonía en el mundo actual. El
inglés británico y el inglés americano. Presencia de la lengua inglesa
Tema 27. La voz pasiva. Formas. Funciones.
en España. Los Anglicismos.
Tema 28. Macrofunciones lingüísticas para expresar las intenciones
2022/15365
comunicativas más habituales: Entablar y mantener relaciones
sociales, dar y pedir información sobre objetos, personas y acciones,
expresar actitudes intelectuales y emocionales.
Tema 29. Análisis y articulación del Expresión de la duda, condición,
hipótesis y contraste.
Tema 30. El discurso directo. El discurso indirecto. “Say” y “tell”.
Tema 31. Texto y contexto. Tipos de texto. Criterios para la clasifi-
cación textual. El registro.
Tema 32. El texto descriptivo. Estructura. Características.
Tema 33. El texto narrativo. Estructura. Características.
Tema 34. El texto argumentativo. Estructura. Características.
Tema 35. El texto explicativo. Estructura. Características.
Tema 36. Los textos dialógicos. Estructura. Características.
Tema 37. El lenguaje literario. Los géneros literarios. La crítica
literaria.
Tema 38. El inglés científico. El inglés administrativo. El inglés
tecnológico. El inglés comercial.
Tema 39. Estrategias de análisis del texto. Comprensión literal.
Compresión inferencial.
Tema 40. Estrategias de comunicación. Definición. Tipología.
BLOQUE IV
Tema 41. La romanización. Influencia del latín en la lengua inglesa.
Préstamos y calcos. La conquista normanda. Influencia del francés
en la lengua inglesa. Préstamos y calcos.
Tema 42. La literatura medieval de transmisión oral. La leyenda
Artúrica. G. Chaucer y Los Cuentos de Canterbury.
Tema 43. Shakespeare. Su época. Obras más representativas.
Tema 44. Gran Bretaña en el siglo XVIII. Desarrollo socioeconómico
y articulación política. La actividad cultural y técnica. Grandes
novelistas de la época.
Tema 45. La configuración histórica de los Estados Unidos de
América: De la independencia a la guerra de secesión. Novelas de
referencia. The Scarlet Letter. The Red Badge of Courage.
Tema 46. La revolución industrial inglesa. Su influencia como modelo
de transformación histórica. Los cambios sociales y políticos a través
de la literatura de la época. Charles Dickens.
Tema 47. El Romanticismo en Gran Bretaña. Novela gótica. Novela
histórica. Poesía romántica.
Tema 48. Construcción y administración del Imperio colonial britá-
nico en los siglos XVIII y XIX. J. Conrad y R. Kipling.
Tema 49. La novela victoriana. Las hermanas Brontë. Lewis
Caroll.
Tema 50. Teatro Victoriano. Oscar Wilde. Bernard Shaw.
Tema 51. La evolución histórica de Estados Unidos. A. Lincoln.
F.S. Roosevelt.
Tema 52. La novela de Herman Melville. Los cuentos de Edgar Allan
Poe. La poesía de Walt Whitman.
Tema 53. El humorismo de Mark Twain. Henry James y el cosmo-
politismo.
Tema 54. La generación perdida. Scott Fitzgerald. John Steinbeck.
Ernest Hemingway. La narrativa de William Faulkner.
Tema 55. Relaciones históricas entre Irlanda y Gran Bretaña. Autores
irlandeses. Sean O’Casey. James Joyce.
Tema 56. El Reino Unido en el periodo de entreguerras y durante
la segunda guerra mundial. Autores literarios representativos.
Discurso.
Tema 57. Evolución política, social y económica del Reino Unido
e Irlanda desde 1945. Su presencia en la Comunidad Europea.
Panorama literario de este periodo en estos países.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
Gestió de Recursos Humans i Organització
Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de
València sobre les bases especifiques que han de regir
el concurs oposició lliure per a la provisió d’1 plaça de
professor/a tècnic/a (enginyer/a Tècnic/a Agrícola) en
el marc del procediment d’estabilització (convocatòria
76/22).
Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de
Valencia sobre las bases específicas que han de regir el
concurso oposición libre para la provisión de 1 plaza de
profesor/a técnico/a (ingeniero/a Técnico/a Agrícola) en
el marco del procedimiento de estabilización (convoca-
toria 76/22).
ANUNCI
Per Decret de la Presidència d’aquesta Corporació s’ha disposat
convocar concurs oposició lliure per a la provisió d’una plaça de
Professor/a Tècnic/a (Enginyer/a Tècnic/a Agrícola), de conformitat
amb les següents,
Base Primera. Objecte de la convocatòria.
És objecte de la present convocatòria la provisió mitjançant el
sistema de concurs oposició lliure, d’una plaça de Professor/a
Tècnic/a (Enginyer/a Tècnic/a Agrícola), en el marc del procedi-
ment d’estabilització de l’article 2.1. de la Llei 20/21, de 28 de
desembre de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat
en l’ocupació pública, vacant en la plantilla d’aquesta Corporació
Provincial i que figura en l’Oferta d’Ocupació Pública per a
2022 (ESTABILITZACIÓ), publicada en el Butlletí Oficial de la
província número 102, de data 30 de maig de 2022, modificada
per decret de la Presidència número 9449, de data 28 de juliol de
2022 i publicada en el Butlletí Oficial de la Província número 155,
de 12 d’agost de 2022, enquadrada en l’Escala d’Administració
Especial, Subescala Tècnica, classe Tècnic Mitjà, denominació
PROFESSOR/A TÈCNIC/A, subgrup A2, dotades amb les retri-
bucions legalment establides i corresponents al seu subgrup de
classificació segons el que estableix l’article 76 del Reial decret
legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text Refós
de la Llei de l’Estatut de l’Empleat públic.
De conformitat amb la lletra f) de l’apartat 2 de l’article 61 de
la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Funció Pública Valenciana, la
distribució percentual dels sexes en els subgrups objecte de la present
convocatòria, en la data de publicació de la corresponent oferta, és
conforme al detall que a continuació es relaciona:
CODI NOMBRE HOMES DONES
DENOMINACIÓ
PLAÇA DE PLACES % %
PROFESSOR/A TÈCNIC
540 UNA 75% 25%
(Enginyer/a Tècnic/a Agrícola)
Base Segona. Normativa d’aplicació.
Els processos selectius citats en la Base Primera es regiran en el
no previst en aquestes bases, per les Bases comunes dels processos
selectius per a l’estabilització de l’ocupació temporal del període
2022-2024, d’ara en avant (Bases Generals Estabilització (2022)
2022_13977 A1,A2 I C1), per la Llei 20/21, de 28 de desembre, de
mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació
pública, pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual
s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat
públic; per la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, de la
Funció Pública Valenciana, en la Llei 30/84, de 2 agost de Mesu-
res per a la Reforma de la Funció Pública; en la Llei 7/85, de 2
d’abril Reguladora de les Bases del Règim Local; pel Reial decret
legislatiu 781/1986, de 18 d’abril pel qual s’aprova el Text Refós
de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local, i en
el no previst en les esmentades normes, pel Decret 3/2017, de 13
de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selecció,
provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció
pública valenciana, i supletòriament, pel Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
personal al servei de l’Administració General de l’Estat; per la Llei
39/2015, d’1 d’octubre del Procediment Administratiu comú de les
Administracions Públiques i per la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del
Règim Jurídic del Sector Públic.
BOLETÍN  OFICIAL 63
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
A més, de la citada normativa els processos selectius que convoca
la Diputació de València per a places derivades de l’estabilització
d’ocupació temporal corresponents a l’Oferta d’Ocupació Pública de
2022 (Estabilització) aprovada per decret de la Presidència número
6244 de data 24 de maig de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial de
la Província número 102 de data 30 de maig de 2022, modificada per
decret de la Presidència número 9449, de data 28 de juliol de 2022 i
publicada en el Butlletí Oficial de la Província número 155 de data
12 d’agost de 2022, es regiran per les bases generals d’estabilització
aprovades per Decret de la presidència número 13977 de data 21 de
novembre de 2022 publicades en el Butlletí Oficial de la Província
número 229 de data 29 de novembre de 2022.
Base tercera. Requisits.
Per a ser admés a la realització del procés selectiu les persones aspirants
hauran d’estar en possessió de la titulació d’Enginyer Tècnic Agrícola
o bé del Grau en Enginyeria Agroalimentària i del Medi rural (Nivell 4
CNCP) o de les titulacions equivalents que corresponguen, conforme al
sistema vigent de titulació quan així quede acreditat per l’Administració
educativa competent o en condicions d’obtindre’l en la data que acabe el
termini de presentació de sol·licituds. En el seu cas, l’equivalència haurà
de ser aportada pel personal aspirant mitjançant certificació expedida a
aquest efecte per l’Administració Educativa competent.
Acreditar la formació didàctica i pedagògica adequada exigida per
l’article 94 de la Llei orgànica 2/2006, d’Educació, en els termes
establits pel Reial decret 1834/2008, de 8 de novembre, pel qual es
defineixen les condicions de formació per a l’exercici de la docència
en l’educació secundària obligatòria, el batxillerat, la formació
professional i els ensenyaments de règim especial i s’estableixen les
especialitats dels cossos docents d’ensenyament secundari.
En el seu cas, l’equivalència haurà de ser aportada pel personal aspirant
mitjançant certificació expedida a aquest efecte per l’Administració
Educativa competent.
En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger s’haurà d’estar en
possessió de la credencial que acredite la seua homologació o conva-
lidació, si escau.
Acreditació del coneixement dels idiomes oficials de la Comunitat
Valenciana.
Castellà: Acreditaran el coneixement d’aquesta llengua les persones
que estiguen en possessió d’alguna de les següents titulacions:
o Titulació universitària expedida per una universitat espanyola.
o Títol de Batxiller expedit per l’Estat espanyol.
o Títol de Tècnic Superior o Tècnic Especialista (FP-2) expedit per
l’Estat espanyol.
o Diploma d’Español com a llengua estrangera (DELE) de nivell B2,
C1 o C2, expedit per Escola Oficial d’Idiomes.
Valencià: Acreditación de nivell C1 de coneixements de valencià de
la JQCV o equivalents, previstos en l’annex II de l’Ordre 7/2017,
de 2 de març, de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport per la
qual es regulen els certificats oficials administratius de valencià de
la JQCV. mitjançant els següents certificats:
O Certificat de Capacitació per a l’Ensenyament en Valencià (Les
persones que tinguen el Certificat de Capacitació per a l’Ensenyament
en Valencià expedit i registrat amb data anterior a 11-02-2020 queden
exempts d’acreditació del nivell C1 -Ordre 3/2020, de 6 de febrer-)
En cas de presentar-se com a requisit no podrà puntuar en la fase de
concurs en la Baremació dels Mèrits.
O Diploma de Mestre de Valencià. Els que al·leguen aquest títol
com a requisit no podran presentar el mateix títol com a mèrit en la
fase de concurs.
O Llicenciatura o Grau en Filologia Catalana o equivalent.
Quan l’idioma original siga diferent del castellà o del valencià,
qualsevol certificació o acreditació documental haurà de presentar-se
al costat del document, la traducció literal del contingut per persona
acreditada com a traductor jurat.
A més, haurà de reunir la resta dels requisits establits en la Base
Tercera, i en el seu cas, Base Quarta, de les (Bases Generals Estabi-
lització (2022) 2022_13977 A1, A2 I C1).
Base quarta. Igualtat de condicions.
Les sol·licituds que manifesten la participació amb adaptació de
temps i mitjans s’ajustaran al que s’estableix en la Base quarta de les
(Bases Generals Estabilització (2022) 2022_13977 A1, A2 I C1).
64 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Base cinquena. Sol·licituds, autobaremació i admissió de persones
aspirants.
La forma i termini de presentació de sol·licituds per a prendre part en
el present procés selectiu, llista provisional i definitiva, així com la
documentació a acompanyar a la sol·licitud i l’acreditació documen-
tal de mèrits, s’ajustarà al que s’estableix en la Base cinquena de les
(Bases Generals Estabilització (2022) 2022_13977 A1, A2 I C1).
Base sisena. Òrgan tècnic de selecció.
La composició de l’òrgan tècnic de selecció es regirà per la normativa
aplicable i pel que s’estableix en la base sisena de les (Bases Generals
Estabilització (2022) 2022_13977 A1, A2 I C1).
Base setena. Sistema de selecció.
El sistema de selecció és el de concurs oposició per als processos
selectius que es convoquen segons l’art. 2.1. de la Llei 20/21, de 28
de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat
de l’ocupació pública.
L’ordre d’actuació de les persones aspirants s’iniciarà alfabèticament
a partir de la lletra “V” d’acord amb el sorteig celebrat el dia 7 de
març de 2022, per la Diputació de València, publicat en el Butlletí
Oficial de la Província número 54 de data 18 de març de 2022, en
virtut del que s’estableix en l’art. 17 del Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
Personal al Servei de l’Administració General d’Estat.
El sistema de selecció s’ajustarà al que s’estableix en la Base setena
de les (Bases Generals Estabilització (2022) 2022_13977 A1, A2 I
C1).
Base octava. Desenvolupament del concurs oposició.
Concurs oposició per a places incloses en la taxa addicional per a
l’estabilització d’ocupació temporal regulada en l’art. 2.1. de la llei
20/2021, de 28 de desembre de mesures urgents per a la reducció de
la temporalitat ocupació pública.
L’oposició s’ajustarà al que s’estableix en la Base huitena. Apartats
8. Fase d’oposició, 8.1. Exercici teòric i 8.2. Exercici/Suposat
pràctic, de les (Bases Generals Estabilització (2022) 2022_13977
A1, A2 I C1).
a) El concurs s’ajustarà als establit en la Base huitena. Apartat
8.3 Fase de concurs, de les (Bases Generals Estabilització (2022)
2022_13977 A1, A2 I C1).
Per a l’acreditació dels mèrits que es desitgen fer valdre en la fase
de concurs, s’ajustarà al que s’estableix en la Base cinquena punt
2. SUBPUNT 2.1. Acreditació documental de mèrits, de les (Bases
Generals Estabilització (2022) 2022_13977 A1, A2 I C1).
b) Valoració de mèrits específics de baremació. S’inclou aquest
apartat b) addicional ja que, entre altres, el requisit per a accedir a
la plaça de Professor/a Tècnic/a (Enginyer/a Tècnic/a Agrícola) és
el valencià:
Valencià: màxim de 1,50 punts.
C2 MECR (Superior JQCV): 1,50 punts.
Certificat de Capacitació per a l’ensenyament en Valencià : 1,50
punts.
Diploma Mestre de Valencià. 1,50 punts.
Només es valorarà una de les capacitacions superiors de Valencià
per a obtindre el màxim de puntuació.
Base novena. Qualificació dels Exercicis de la prova en la fase
d’Oposició, puntuació final i relació de persones aprovades:
L’òrgan de selecció s’ajustarà per a la qualificació dels exercicis, la
puntuació final i l’elaboració de la llista definitiva de persones que
han superat el present concurs oposició seguint el que s’estableix
en la base desena i onzena de les Bases Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base dècima. Presentació de documentació i nomenament.
El termini i la forma de presentació de la documentació per a
prendre possessió de la plaça objecte d’aquesta convocatòria, així
com els tràmits preceptius per al seu nomenament s’ajustaran al que
s’estableix en la base dotzena de les Bases Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base onzena. Vinculació de la Bases.
Les presents bases específiques juntament amb les bases generals
d’estabilització (2022) d’aquesta Diputació vinculen a l’Adminis-
tració, a l’òrgan tècnic de selecció i als qui participen en les proves
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
selectives, i tant la present convocatòria, com quants actes admi-
nistratius deriven d’aquesta i de les actuacions de l’òrgan tècnic de
selecció, podran ser impugnats pels interessats en els casos, terminis
i forma establida en la Llei 39/2015 d’1 d’octubre del Procediment
Administratiu Comú de les Administracions Públiques.
Abans de la publicació de la llista provisional de persones admeses, la
Presidència de la Diputació podrà modificar o deixar sense efecte les
convocatòries, mitjançant l’adopció del Decret motivat corresponent,
que serà publicat en la forma prevista.
Aquestes bases són definitives en via administrativa i contra aquestes
es podrà interposar recurs de reposició en el termini d’un mes,
des de l’endemà de la seua publicació davant la Presidència de la
Corporació, en els termes dels articles 123 i 124 de la Llei 39/2015,
d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Adminis-
tracions Públiques o recurs contenciós administratiu en el termini de
dos mesos, davant el Jutjat contenciós administratiu, en els termes
dels articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora
de la Jurisdicció contenciosa administrativa.
València, 19 de desembre de 2022.—La diputada de l’Àrea de
Administració General, Pilar Molina Alarcón.
Temari per al concurs oposició d’una plaça de professor/ tècnic/a
(enginyer/a tècnic/a agrícola)
MATÈRIES ESPECÍFIQUES
Bloc I
Tema 1. Sòl. Concepte i components. Formació del sòl. Perfil del
sòl. Principals horitzons del sòl. Relació sòl-planta.
Tema 2. Propietats físiques del sòl. Textura, estructura, consistència,
densitat, porositat, fase gasosa del sòl, color del sòl, temperatura.
Tema 3. Propietats químiques del sòl. El pH en el sòl. Importància
del pH en el sòl. Conductivitat elèctrica. Complex argil·lohúmic.
Capacitat d’intercanvi catiònic.
Tema 4. Propietats biològiques del sòl. macroorganismes i microor-
ganismes del sòl. Relació dels organismes del sòl amb les plantes.
Tema 5. Matèria orgànica del sòl. Descomposició. Humus. Influència
de la matèria orgànica sobre les propietats del sòl. Relació C/N.
Tema 6. Aigua del sòl. Classificació de l’aigua en el sòl. Aigua
retinguda pel sòl. Capacitat de camp. Punt de marsiment permanent.
Aigua útil. Moviment de l’aigua en el sòl. Infiltració, velocitat
d’infiltració. Front humit. Bulb d’humectació. Moviment d’aigua en
sòls estratificats. Evaporació superficial.
Tema 7. El reg. L’aigua de reg i les sals. Toxicitat. Problemes
d’infiltració. Altres criteris de qualitat. Llavat de sals.
Tema 8. Fertilització. Manteniment de la fertilitat del sòl. Mancances.
Avaluació de la fertilitat del sòl. Fertilitzants. Riquesa dels fertilit-
zants. Fertirrigació. Preparació de solucions mare.
Tema 9. Morfologia dels teixits vegetals: arrel, tija, fulles, flor, fruit,
llavor.
Tema 10. Nutrició dels vegetals superiors. Fotosíntesi, respiració,
transpiració. Absorció de nutrients. Absorció d’aigua. Altres formes
de nutrició.
Tema 11. Biologia vegetal. Classificació de les espècies vegetals.
Taxonomia i nomenclatura. La classificació vegetal. Les claus
botàniques.
Tema 12. Creixement i desenvolupament de les plantes. Creixement
i desenvolupament. Factors de creixement. Lleis relatives al creixe-
ment. Influència de la temperatura, la llum i els nutrients sobre el
creixement. Reguladors de creixement.
Tema 13. Climatologia. Temps i clima. Factors i elements que
defineixen un clima. Els climogrames. Els climes d’Espanya. Els
microclimes i la seua importància en la vegetació. Els principals
elements climàtics i la seua influència sobre les plantes.
Tema 14. Precipitacions. Mesurament de les precipitacions. For-
mació de les precipitacions. Tipus de precipitacions. Distribució i
variació periòdica. Pluges d’estancament. Tempestes. Pedra. Meteors
elèctrics.
Tema 15. Agrimensura. Superfície agrària. Mètodes per a l’avaluació
d’àrees. Determinació de l’àrea per mesures directes sobre el terreny.
Determinació de l’àrea per mesures sobre el pla. Determinació de
l’àrea per mitjans mecànics.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Bloc II: Sòl
Tema 16. Preparació del terreny, sembra i plantació. Classificació
dels treballs. Maquinària i ferramentes per a la preparació del terreny.
Classificació, tipus, parts i maneig.
Tema 17. Traçatge de plantacions fruiteres. Útils. Tècniques de
replanteig. Traçat d’alineacions. Època de realització.
Tema 18. Maneig del sòl. Tècniques de manteniment del sòl. Fer-
ramentes i equips mecànics utilitzats. Classificació. Maneig. Altres
tècniques.
Tema 19. Esmenes orgàniques. Classificació. Altres esmenes orgà-
niques. Criteris d’elecció. Fertilització orgànica en lloc de mineral.
Elaboració de compost. Tipus. Factors i procés d’elaboració del
compost. Càlcul de les necessitats d’espai.
Tema 20. Biofertilizants i abonaments orgànics fermentats. Bioprepa-
rats. Bioestimulants. Biofertilitzants. Biofungicides. Bioinsecticides
i repel·lents.
Tema 21. Cromatografia de sòls. Descripció, interpretació i anàlisi
dels cromatogrames.
Bloc III: Sanitat vegetal
Tema 22. Agents causants de danys. Classificació i descripció,
d’origen parasitari i no parasitari.
Tema 23. Tècniques sostenibles i alternatives no químiques per al
control de patògens del sòl. Patògens del sòl i flora arvense. Tècniques
de desinfecció del sòl. Control de plagues i malalties en agricultura
ecològica. Coneixements, tècniques i productes.
Tema 24. Ús sostenible de fitosanitaris. Legislació, documentació i
procediments. Gestió d’envasos. Plaguicides químics. Tipus. LMR.
Riscos per a la salut. Toxicitat. Vies d’entrada i danys. Prevenció de
riscos. Normativa legal. Vigilància sanitària.
Tema 25. Gestió integrada de plagues. Avaluació del risc. Llindar
de tolerància econòmica. Mètodes de lluita. Pràctiques culturals.
Quarantenes.
Tema 26. Micorrizes i hortícoles. Interacció amb altres microorganis-
mes. Beneficis de l’ús de micorrizes. Maneig de micorrizes.
Bloc IV: Maquinària
Tema 27. Elements constructius del motor dièsel. Bloc. Culata. Junta
de culata. Tapa de balancins. Pistó o émbol. Segments. Boló. Biela.
Cigonyal. Volant. Càrter. Col·lectors.
Tema 28. Tractors. Registre ROMA. Maquinària utilitzada per a
la conservació de parcs i jardins. Motoserra. Normes d’utilització,
maneig, PRL i EPI en maneig.
Bloc V: Propagació de plantes
Tema 29. Llavors i plantes de reproducció vegetativa. Importància.
Germoplasma autòcton. Tècniques de selecció i millora. Regenera-
ció i caracterització. Maneig de planters hortícoles ecològics i en
producció integrada. Processos que es fan en els planters previs al
trasplantament. L’empelt en planters hortícoles. Control biològic en
planters. Desinfecció.
Tema 30. L’empelt. Tipus. Èpoques de realització. Conservació de
varetes per a pues. Eines. Altres operacions. Tècniques per a millorar
la qualitat dels fruits.
Bloc VI: Cultius
Tema 31. Conversió d’explotacions agrícoles convencionals a
ecològiques. Normes de control i certificació de producció de cultius
ecològics. Característiques. Procés i període de conversió. Elecció
d’espècies i varietats autoritzades.
Tema 32. Cultius hortícoles i fruiters més representatius de la
Comunitat Valenciana. Nomenclatura. Classificació de plantes hor-
tícoles. Necessitats agroclimàtiques de plantes hortícoles. Necessitats
agroclimàtiques dels fruiters, cítrics, vinya, olivera i ametler.
Tema 33. La poda. Tipus de poda. Sistemes de formació. Formacions
vegetatives i fructíferes dels fruiters de pinyol i llavor. Eines de poda
de fruiteres. Manteniment.
Tema 34. Citricultura ecològica. Maneig del sòl. Maneig de la
biodiversitat. Qualitat i altres indicadors. Viabilitat de la citricultura
ecològica.
Tema 35. Establiment d’associacions, policultius i rotació de cultius.
Associacions i policultius. Factors en l’elecció d’espècies. Disseny
de rotació. Influència en l’agrosistema.
Bloc VII: Jardineria
BOLETÍN  OFICIAL 65
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Tema 36. La qualitat dels arbres en les obres de jardineria municipals.
Tipus, formes i ports. Paràmetres de qualitat. Gestió de l’arbratge
urbà. Problemàtica. Valoració de danys en els arbres. La poda de
l’arbratge ornamental, tipus, reaccions dels arbratges. Tècniques
de treball. gestió de residus verds. Maneig del jardí públic. Control
fitosanitari. Control d’adventícies.
Tema 37. El reg al jardí. Tècniques de reg. Canonades, sistemes
de control i equips de pressió. La gespa. Principals espècies. Usos.
Implantació i maneig.
Bloc VIII: Qualitat i comercialització
Tema 38. Control de la maduresa. Tipus de maduresa. Mostrejos,
periodicitat. Mètodes de control de maduresa. Mètodes d’anàlisis.
Alteracions de la maduresa.
Tema 39. Seguretat alimentària en el sector agrari. Higiene en
producció primària agrícola. Obligacions del productor.
Tema 40. Sistemes de comercialització. Estudis de mercat. Canals
de comercialització de productes agroalimentaris. Mercats majoristes
i detallistes.
ANUNCIO
Por Decreto de la Presidencia de esta Corporación se ha dispuesto
convocar concurso oposición libre para la provisión de una plaza de
Profesor/a Técnico/a (Ingeniero/a Técnico/a Agrícola), de conformi-
dad con las siguientes,
Base Primera. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la provisión mediante el sistema
de concurso-oposición libre, de una plaza de Profesor/a Técnico/a
(Ingeniero/a Técnico/a Agrícola), en el marco del procedimiento de
estabilización del artículo 2.1. de la Ley 20/21, de 28 de diciembre de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, vacante en la plantilla de esta Corporación Provincial y
que figura en la Oferta de Empleo Público para 2022 (ESTABILI-
ZACIÓN), publicada en el Boletín Oficial de la provincia número
102, de fecha 30 de mayo de 2022, modificada por decreto de la
Presidencia número 9449, de fecha 28 de julio de 2022 y publicada
en el Boletín Oficial de la Provincia número 155, de 12 de agosto
de 2022, encuadrada en la Escala de Administración Especial, Sub-
escala Técnica, clase Técnico Medio, denominación PROFESOR/A
TÉCNICO/A, subgrupo A2, dotadas con las retribuciones legalmente
establecidas y correspondientes a su subgrupo de clasificación según
lo que establece el artículo 76 del Real Decreto legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley
del Estatuto del Empleado Público.
De conformidad con la letra f) del apartado 2 del artículo 61 de la Ley
4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, la distribu-
ción porcentual de los sexos en los subgrupos objeto de la presente
convocatoria, en la fecha de publicación de la correspondiente oferta,
es conforme al detalle que a continuación se relaciona:
CODIGO NÚMERO HOMBRES MUJERES
DENOMINACIÓN
PLAZA PLAZAS % %
PROFESOR/A
540 UNA TÉCNICO (Ingeniero/a 75% 25%
Tècnic/a Agrícola)
Base Segunda. Normativa de aplicación.
Los procesos selectivos citados en la Base Primera se regirán en lo
no previsto en estas bases, por las Bases comunes de los procesos
selectivos para la estabilización del empleo temporal del período
2022-2024, en adelante (Bases Generales Estabilización (2022)
2022_13977 A1,A2 Y C1), por la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público; por la Ley 4/2021, de 16 de abril, de
la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, en la Ley 30/84, de
2 agosto de Medidas para la Reforma de la Función Pública; en la
Ley 7/85, de 2 de abril Reguladora de las Bases del Régimen Local;
por el Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril por el que se
aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en
materia de Régimen Local, y en lo no previsto en las mencionadas
normas, por el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el
66 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de
trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, y
supletoriamente, por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por
el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al
servicio de la Administración General del Estado; por la Ley 39/2015,
de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo común de las
Administraciones Públicas y por la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
del Régimen Jurídico del Sector Público.
Además, de la citada normativa los procesos selectivos que convoca
la Diputación de Valencia para plazas derivadas de la estabilización
de empleo temporal correspondientes a la Oferta de Empleo Público
de 2022 (Estabilización) aprobada por decreto de la Presidencia
número 6244 de fecha 24 de mayo de 2022 y publicada en el
Boletín Oficial de la Provincia número 102 de fecha 30 de mayo
de 2022, modificada por decreto de la Presidencia número 9449,
de fecha 28 de julio de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de
la Provincia número 155 de fecha 12 de agosto de 2022, se regirán
por las bases generales de estabilización aprobadas por Decreto de
la presidencia número 13977 de fecha 21 de noviembre de 2022
publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia número 229 de
fecha 29 de noviembre de 2022.
Base tercera. Requisitos.
Para ser admitido a la realización del proceso selectivo las personas
aspirantes deberán estar en posesión de la titulación de Ingeniero
Técnico Agrícola o bien del Grado en Ingeniería Agroalimentaria y
del Medio Rural (Nivel 4 CNCP) o de las titulaciones equivalentes
que correspondan, conforme al sistema vigente de titulación cuando
así quede acreditado por la Administración educativa competente
o en condiciones de obtenerlo en la fecha que termine el plazo de
presentación de solicitudes. En su caso, la equivalencia deberá ser
aportada por el personal aspirante mediante certificación expedida
al efecto por la Administración Educativa competente.
Acreditar la formación didáctica y pedagógica adecuada exigida
por el artículo 94 de la Ley Orgánica 2/2006, de Educación, en
los términos establecidos por el Real Decreto 1834/2008, de 8 de
noviembre, por el que se definen las condiciones de formación para
el ejercicio de la docencia en la educación secundaria obligatoria, el
bachillerato, la formación profesional y las enseñanzas de régimen
especial y se establecen las especialidades de los cuerpos docentes
de enseñanza secundaria.
En su caso, la equivalencia deberá ser aportada por el personal aspi-
rante mediante certificación expedida al efecto por la Administración
Educativa competente.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá
estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o
convalidación, en su caso.
Acreditación del conocimiento de los idiomas oficiales de la Comu-
nitat Valenciana.
Castellano: Acreditarán el conocimiento de esta lengua las personas
que estén en posesión de alguna de las siguientes titulaciones:
o Titulación universitaria expedida por una universidad española.
o Título de Bachiller expedido por el Estado español.
o Título de Técnico Superior o Técnico Especialista (FP-2) expedido
por el Estado español.
o Diploma de Español como lengua extranjera (DELE) de nivel B2,
C1 o C2, expedido por Escuela Oficial de Idiomas.
Valenciano: Acreditación de nivel C1 de conocimientos de valenciano
de la JQCV o equivalentes, previstos en el anexo II de la Orden
7/2017, de 2 de marzo, de la Conselleria de Educación, Cultura y
Deporte por la que se regulan los certificados oficiales administrativos
de valenciano de la JQCV. mediante los siguientes certificados:
O Certificado de Capacitación para la Enseñanza en Valenciano (Las
personas que tengan el Certificado de Capacitación para la Enseñanza
en Valenciano expedido y registrado con fecha anterior a 11-02-2020
quedan exentos de acreditación del nivel C1 -Orden 3/2020, de 6 de
febrero-) En caso de presentarse como requisito no podrá puntuar en
la fase de concurso en la Baremación de los Méritos.
O Diploma de Mestre de Valenciano. Los que alegan este título
como requisito no podrán presentar el mismo título como mérito en
la fase de concurso.
O Licenciatura o Grado en Filología Catalana o equivalente.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
Cuando el idioma original sea distinto del castellano o del valenciano,
cualquier certificación o acreditación documental deberá presentarse
junto al documento, la traducción literal del contenido por persona
acreditada como traductor jurado.
Además, deberá reunir el resto de los requisitos establecidos en la
Base Tercera, y en su caso, Base Cuarta, de las (Bases Generales
Estabilización (2022) 2022_13977 A1, A2 Y C1).
Base cuarta. Igualdad de condiciones.
Las solicitudes que manifiesten la participación con adaptación de
tiempo y medios se ajustarán a lo establecido en la Base cuarta de
las (Bases Generales Estabilización (2022) 2022_13977 A1, A2 Y
C1).
Base quinta. Solicitudes, autobaremación y admisión de personas
aspirantes.
La forma y plazo de presentación de solicitudes para tomar parte
en el presente proceso selectivo, lista provisional y definitiva, así
como la documentación a acompañar a la solicitud y la acreditación
documental de méritos, se ajustará a lo establecido en la Base quinta
de las (Bases Generales Estabilización (2022) 2022_13977 A1, A2
Y C1).
Base sexta. Órgano técnico de selección.
La composición del órgano técnico de selección se regirá por la
normativa aplicable y por lo establecido en la base sexta de las (Bases
Generales Estabilización (2022) 2022_13977 A1, A2 Y C1).
Base séptima. Sistema de selección.
El sistema de selección es el de concurso-oposición para los procesos
selectivos que se convoquen según el art. 2.1. de la Ley 20/21,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad del empleo público.
El orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará alfabéti-
camente a partir de la letra “V” de acuerdo con el sorteo celebrado
el día 7 de marzo de 2022, por la Diputación de Valencia, publicado
en el Boletín Oficial de la Provincia número 54 de fecha 18 de marzo
de 2022, en virtud de lo establecido en el art. 17 del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General de Estado.
El sistema de selección se ajustará a lo establecido en la Base séptima
de las (Bases Generales Estabilización (2022) 2022_13977 A1, A2
Y C1).
Base octava. Desarrollo del concurso-oposición.
CONCURSO-OPOSICIÓN PARA PLAZAS INCLUIDAS EN LA
TASA ADICIONAL PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL REGULADA EN EL ART. 2.1. DE LA LEY 20/2021,
DE 28 DE DICIEMBRE DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EMPLEO PÚBLICO.
La oposición se ajustará a lo establecido en la Base octava. Apartados
8. Fase de oposición, 8.1. Ejercicio teórico y 8.2. Ejercicio/Supuesto
práctico, de las (Bases Generales Estabilización (2022) 2022_13977
A1, A2 Y C1).
c) El concurso se ajustará a los establecido en la Base octava. Apar-
tado 8.3 Fase de concurso, de las (Bases Generales Estabilización
(2022) 2022_13977 A1, A2 Y C1).
Para la acreditación de los méritos que se deseen hacer valer en la fase
de concurso, se ajustará a lo establecido en la Base quinta punto 2.
SUBPUNTO 2.1. Acreditación documental de méritos, de las (Bases
Generales Estabilización (2022) 2022_13977 A1, A2 Y C1).
d) Valoración de méritos específicos de baremación. Se incluye este
apartado b) adicional ya que, entre otros, el requisito para acceder
a la plaza de Profesor/a Técnico/a (Ingeniero/a Técnico/a Agrícola)
es el valenciano:
Valenciano: máximo de 1,50 puntos.
C2 MECR (Superior JQCV): 1,50 puntos.
Certificat de Capacitación per a l’ensenyament en Valencià : 1,50
puntos.
Diploma Mestre de Valencià. 1,50 puntos.
Solo se valorará una de las capacitaciones superiores de Valenciano
para obtener el máximo de puntuación.
Base novena. Calificación de los Ejercicios de la prueba en la fase de
Oposición, puntuación final y relación de personas aprobadas:
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
El órgano de selección se ajustará para la calificación de los ejer-
cicios, la puntuación final y la elaboración de la lista definitiva de
personas que han superado el presente concurso-oposición siguiendo
lo establecido en la base décima y undécima de las Bases Generales
de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base décima. Presentación de documentación y nombramiento.
El plazo y la forma de presentación de la documentación para tomar
posesión de la plaza objeto de esta convocatoria, así como los trámites
preceptivos para su nombramiento se ajustarán a lo establecido en
la base duodécima de las Bases Generales de Estabilización (2022)
de esta Diputación.
Base undécima. Vinculación de la Bases.
Las presentes bases específicas junto con las bases generales de
estabilización (2022) de esta Diputación vinculan a la Administración,
al órgano técnico de selección y a quienes participen en las pruebas
selectivas, y tanto la presente convocatoria, como cuantos actos
administrativos deriven de esta y de las actuaciones del órgano técnico
de selección, podrán ser impugnados por los interesados en los casos,
plazos y forma establecida en la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Pro-
cedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Antes de la publicación de la lista provisional de personas admitidas,
la Presidencia de la Diputación podrá modificar o dejar sin efecto
las convocatorias, mediante la adopción del Decreto motivado
correspondiente, que será publicado en la forma prevista.
Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas
se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes,
desde el día siguiente al de su publicación ante la Presidencia de
la Corporación, en los términos de los artículos 123 y 124 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas o recurso contencioso-
administrativo en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo, en los términos de los artículos 14 y
46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
contencioso-administrativa.
València, 19 de diciembre de 2022.—La diputada del Área de
Administración General, Pilar Molina Alarcón.
Temario para el concurso oposición de una plaza de profesor/
técnico/a (ingeniero/a técnico/a agrícola)
MATERIAS ESPECÍFICAS
Bloque I
Tema 1. Suelo. Concepto y componentes. Formación del suelo. Perfil
del suelo. Principales horizontes del suelo. Relación suelo-planta.
Tema 2. Propiedades físicas del suelo. Textura, estructura, consis-
tencia, densidad, porosidad, fase gaseosa del suelo, color del suelo,
temperatura.
Tema 3. Propiedades químicas del suelo. El pH en el suelo. Impor-
tancia del pH en el suelo. Conductividad eléctrica. Complejo
arcillo-húmico. Capacidad de intercambio catiónico.
Tema 4. Propiedades biológicas del suelo. Macroorganismos y
microorganismos del suelo. Relación de los organismos del suelo
con las plantas.
Tema 5. Materia orgánica del suelo. Descomposición. Humus.
Influencia de la materia orgánica sobre las propiedades del suelo.
Relación C/N.
Tema 6. Agua del suelo. Clasificación del agua en el suelo. Agua
retenida por el suelo. Capacidad de campo. Punto de marchitamiento
permanente. Agua útil. Movimiento del agua en el suelo. Infiltración,
velocidad de infiltración. Frente húmedo. Bulbo de humectación. Movi-
miento de agua en suelos estratificados. Evaporación superficial.
Tema 7. El riego. El agua de riego y las sales. Toxicidad. Problemas
de infiltración. Otros criterios de calidad. Lavado de sales.
Tema 8. Fertilización. Mantenimiento de la fertilidad del suelo. Caren-
cias. Evaluación de la fertilidad del suelo. Fertilizantes. Riqueza de los
fertilizantes. Fertirrigación. Preparación de soluciones madre.
Tema 9. Morfología de los tejidos vegetales: raíz, tallo, hojas, flor,
fruto, semilla.
Tema 10. Nutrición de los vegetales superiores. Fotosíntesis, respi-
ración, transpiración. Absorción de nutrientes. Absorción de agua.
Otras formas de nutrición.
BOLETÍN  OFICIAL 67
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Tema 11. Biología vegetal. Clasificación de las especies vegetales.
Taxonomía y nomenclatura. La clasificación vegetal. Las claves
botánicas.
Tema 12. Crecimiento y desarrollo de las plantas. Crecimiento y
desarrollo. Factores de crecimiento. Leyes relativas al crecimiento.
Influencia de la temperatura, la luz y los nutrientes sobre el creci-
miento. Reguladores de crecimiento.
Tema 13. Climatología. Tiempo y clima. Factores y elementos que
definen un clima. Los climogramas. Los climas de España. Los
microclimas y su importancia en la vegetación. Los principales
elementos climáticos y su influencia sobre las plantas.
Tema 14. Precipitaciones. Medida de las precipitaciones. Formación
de las precipitaciones. Tipo de precipitaciones. Distribución y
variación periódica. Lluvias de estancamiento. Tormentas. Piedra.
Meteoros eléctricos.
Tema 15. Agrimensura. Superficie agraria. Métodos para la eva-
luación de áreas. Determinación del área por medidas directas
sobre el terreno. Determinación del área por medidas sobre el plan.
Determinación del área por medios mecánicos.
Bloque II: Suelo
Tema 16. Preparación del terreno, siembra y plantación. Clasificación
de los trabajos. Maquinaria y aperos para la preparación del terreno.
Clasificación, tipo, partes y manejo.
Tema 17. Marqueo de plantaciones frutales. Útiles. Técnicas de
replanteo. Trazado de alineaciones. Época de realización.
Tema 18. Manejo del suelo. Técnicas de mantenimiento del suelo.
Aperos y equipos mecánicos utilizados. Clasificación. Manejo. Otras
técnicas.
Tema 19. Enmiendas orgánicas. Clasificación. Otras enmiendas
orgánicas. Criterios de elección. Fertilización orgánica en lugar de
mineral. Elaboración de compuesto. Tipo. Factores y proceso de
elaboración del compuesto. Cálculo de las necesidades de espacio.
Tema 20. Biofertilizantes y abonos orgánicos fermentados. Bioprepa-
rados. Bioestimulantes. Biofertilizantes. Biofungicidas. Bioinsecticidas
y repelentes.
Tema 21. Cromatografía de suelos. Descripción, interpretación y
análisis de los cromatogramas.
Bloque III: Sanidad vegetal
Tema 22. Agentes causantes de daños. Clasificación y descripción,
de origen parasitario y no parasitario.
Tema 23. Técnicas sostenibles y alternativas no químicas para el
control de patógenos del suelo. Patógenos del suelo y flora arvense.
Técnicas de desinfección del suelo. Control de plagas y enfermedades
en agricultura ecológica. Conocimientos, técnicas y productos.
Tema 24. Uso sostenible de fitosanitarios. Legislación, documenta-
ción y procedimientos. Gestión de envases. Plaguicidas químicos.
Tipo. LMR. Riesgos para la salud. Toxicidad. Vías de entrada y daños.
Prevención de riesgos. Normativa legal. Vigilancia sanitaria.
Tema 25. Gestión integrada de plagas. Evaluación del riesgo. Umbral
de tolerancia económica. Métodos de lucha. Prácticas culturales.
Cuarentenas.
Tema 26. Micorrizas y hortícolas. Interacción con otros microorga-
nismos. Beneficios del uso de micorrizas. Manejo de micorrizas.
Bloque IV: Maquinaria
Tema 27. Elementos constructivos del motor diésel. Bloc. Culata.
Junta de culata. Tapa de mecedoras. Pistón o émbolo. Segmentos.
Bulón. Biela. Cigüeñal. Volante. Cárter. Colectores.
Tema 28. Tractores. Registro ROMA. Maquinaria utilizada para la
conservación de parques y jardines. Motosierra. Normas de utiliza-
ción, manejo, PRL y EPI en manejo.
Bloque V: Propagación de plantas
Tema 29. Semillas y plantas de reproducción vegetativa. Importancia.
Germoplasma autóctono. Técnicas de selección y mejora. Regenera-
ción y caracterización. Manejo de planteles hortícolas ecológicos y en
producción integrada. Procesos que se hacen en los planteles previos
al trasplante. El injerto en planteles hortícolas. Control biológico en
planteles. Desinfección.
Tema 30. El injerto. Tipo. Épocas de realización. Conservación de
varillas para púas. Herramientas. Otras operaciones. Técnicas para
mejorar la calidad de los frutos.
68 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Bloque VI: Cultivos

Tema 31. Conversión de explotaciones agrícolas convencionales
a ecológicas. Normas de control y certificación de producción de
cultivos ecológicos. Características. Proceso y periodo de conversión.
Elección de especies y variedades autorizadas.
Tema 32. Cultivos hortícolas y fruteros más representativos de la
Comunidad Valenciana. Nomenclatura. Clasificación de plantas hortí-
colas. Necesidades agroclimáticas de plantas hortícolas. Necesidades
agroclimáticas de los fruteros, cítricos, viña, olivo y almendro.
Tema 33. La poda. Tipo de poda. Sistemas de formación. Forma-
ciones vegetativas y fructíferas de los fruteros de hueso y semilla.
Herramientas de poda de frutales. Mantenimiento.
Tema 34. Citricultura ecológica. Manejo del suelo. Manejo de la
biodiversidad. Calidad y otros indicadores. Viabilidad de la citri-
cultura ecológica.
Tema 35. Establecimiento de asociaciones, policultivos y rotación
de cultivos. Asociaciones y policultivos. Factores en la elección de
especies. Diseño de rotación. Influencia en el agrosistema.
Bloque VII: Jardinería
Tema 36. La calidad de los árboles en las obras de jardinería muni-
cipales. Tipo, formas y puertos. Parámetros de calidad. Gestión del
arbolado urbano. Problemática. Valoración de daños en los árboles.
La poda del arbolado ornamental, tipos, reacciones de los arbolados.
Técnicas de trabajo. gestión de residuos verdes. Manejo del jardín
público. Control fitosanitario. Control de adventicias.
Tema 37. El riego en el jardín. Técnicas de riego. Cañerías, sistemas
de control y equipos de presión. El césped. Principales especies. Usos.
Implantación y manejo.
Bloque VIII: Calidad y comercialización
Tema 38. Control de la madurez. Tipo de madurez. Muestreos,
periodicidad. Métodos de control de madurez. Métodos de análisis.
Alteraciones de la madurez.
Tema 39. Seguridad alimentaria en el sector agrario. Higiene en
producción primaria agrícola. Obligaciones del productor.
Tema 40. Sistemas de comercialización. Estudios de mercado. Canals
de comercialización de productos agroalimentarios. Mercados mayo-
ristas y detallistas.
2022/15373
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
Gestió de Recursos Humans i Organització
Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de
València sobre les bases especifiques que han de regir el
concurs per a la provisió de diverses places relacionades
en l’annex I en el marc del procediment d’estabilització
(convocatòria 77/22).
Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de
Valencia sobre las bases específicas que han de regir el
concurso para la provisión de diversas plazas relacio-
nadas en el anexo I en el marco del procedimiento de
estabilización (convocatoria 77/22).
ANUNCI
Per Decret de la Presidència d’aquesta Corporació s’ha disposat
convocar concurs oposició lliure per a la provisió d’una plaça de
Professor/a Tècnic/a (Enginyer/a Tècnic/a Agrícola), de conformitat
amb les següents,
Base Primera. Objecte de la convocatòria.
És objecte de la present convocatòria la provisió mitjançant el sistema
de concurs oposició lliure, d’una plaça de Professor/a Tècnic/a
(Enginyer/a Tècnic/a Agrícola), en el marc del procediment d’estabi-
lització de l’article 2.1. de la Llei 20/21, de 28 de desembre de mesures
urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública,
vacant en la plantilla d’aquesta Corporació Provincial i que figura
en l’Oferta d’Ocupació Pública per a 2022 (ESTABILITZACIÓ),
publicada en el Butlletí Oficial de la província número 102, de data
30 de maig de 2022, modificada per decret de la Presidència número
9449, de data 28 de juliol de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial
de la Província número 155, de 12 d’agost de 2022, enquadrada
en l’Escala d’Administració Especial, Subescala Tècnica, classe
Tècnic Mitjà, denominació PROFESSOR/A TÈCNIC/A, subgrup A2,
dotades amb les retribucions legalment establides i corresponents al
seu subgrup de classificació segons el que estableix l’article 76 del
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el
text Refós de la Llei de l’Estatut de l’Empleat públic.
De conformitat amb la lletra f) de l’apartat 2 de l’article 61 de
la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Funció Pública Valenciana, la
distribució percentual dels sexes en els subgrups objecte de la present
convocatòria, en la data de publicació de la corresponent oferta, és
conforme al detall que a continuació es relaciona:
CODI NOMBRE HOMES DONES
DENOMINACIÓ
PLAÇA DE PLACES % %
PROFESSOR/A TÈCNIC
540 UNA (Enginyer/a Tècnic/a Agrí- 75% 25%
cola)
Base Segona. Normativa d’aplicació.
Els processos selectius citats en la Base Primera es regiran en el
no previst en aquestes bases, per les Bases comunes dels processos
selectius per a l’estabilització de l’ocupació temporal del període
2022-2024, d’ara en avant (Bases Generals Estabilització (2022)
2022_13977 A1,A2 I C1), per la Llei 20/21, de 28 de desembre, de
mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació
pública, pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual
s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat
públic; per la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, de la
Funció Pública Valenciana, en la Llei 30/84, de 2 agost de Mesu-
res per a la Reforma de la Funció Pública; en la Llei 7/85, de 2
d’abril Reguladora de les Bases del Règim Local; pel Reial decret
legislatiu 781/1986, de 18 d’abril pel qual s’aprova el Text Refós
de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local, i en
el no previst en les esmentades normes, pel Decret 3/2017, de 13
de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selecció,
provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció
pública valenciana, i supletòriament, pel Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
personal al servei de l’Administració General de l’Estat; per la Llei
39/2015, d’1 d’octubre del Procediment Administratiu comú de les
Administracions Públiques i per la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del
Règim Jurídic del Sector Públic.
A més, de la citada normativa els processos selectius que convoca
la Diputació de València per a places derivades de l’estabilització
d’ocupació temporal corresponents a l’Oferta d’Ocupació Pública de
BOLETÍN  OFICIAL 69
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
2022 (Estabilització) aprovada per decret de la Presidència número
6244 de data 24 de maig de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial de
la Província número 102 de data 30 de maig de 2022, modificada per
decret de la Presidència número 9449, de data 28 de juliol de 2022 i
publicada en el Butlletí Oficial de la Província número 155 de data
12 d’agost de 2022, es regiran per les bases generals d’estabilització
aprovades per Decret de la presidència número 13977 de data 21 de
novembre de 2022 publicades en el Butlletí Oficial de la Província
número 229 de data 29 de novembre de 2022.
Base tercera. Requisits.
Per a ser admés a la realització del procés selectiu les persones
aspirants hauran d’estar en possessió de la titulació d’Enginyer Tècnic
Agrícola o bé del Grau en Enginyeria Agroalimentària i del Medi rural
(Nivell 4 CNCP) o de les titulacions equivalents que corresponguen,
conforme al sistema vigent de titulació quan així quede acreditat per
l’Administració educativa competent o en condicions d’obtindre’l
en la data que acabe el termini de presentació de sol·licituds. En el
seu cas, l’equivalència haurà de ser aportada pel personal aspirant
mitjançant certificació expedida a aquest efecte per l’Administració
Educativa competent.
Acreditar la formació didàctica i pedagògica adequada exigida per
l’article 94 de la Llei orgànica 2/2006, d’Educació, en els termes
establits pel Reial decret 1834/2008, de 8 de novembre, pel qual es
defineixen les condicions de formació per a l’exercici de la docència
en l’educació secundària obligatòria, el batxillerat, la formació
professional i els ensenyaments de règim especial i s’estableixen les
especialitats dels cossos docents d’ensenyament secundari.
En el seu cas, l’equivalència haurà de ser aportada pel personal
aspirant mitjançant certificació expedida a aquest efecte per l’Ad-
ministració Educativa competent.
En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger s’haurà d’estar
en possessió de la credencial que acredite la seua homologació o
convalidació, si escau.
Acreditació del coneixement dels idiomes oficials de la Comunitat
Valenciana.
Castellà: Acreditaran el coneixement d’aquesta llengua les persones
que estiguen en possessió d’alguna de les següents titulacions:
o Titulació universitària expedida per una universitat espanyola.
o Títol de Batxiller expedit per l’Estat espanyol.
o Títol de Tècnic Superior o Tècnic Especialista (FP-2) expedit per
l’Estat espanyol.
o Diploma d’Español com a llengua estrangera (DELE) de nivell B2,
C1 o C2, expedit per Escola Oficial d’Idiomes.
Valencià: Acreditación de nivell C1 de coneixements de valencià de
la JQCV o equivalents, previstos en l’annex II de l’Ordre 7/2017,
de 2 de març, de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport per la
qual es regulen els certificats oficials administratius de valencià de
la JQCV. mitjançant els següents certificats:
O Certificat de Capacitació per a l’Ensenyament en Valencià (Les
persones que tinguen el Certificat de Capacitació per a l’Ensenyament
en Valencià expedit i registrat amb data anterior a 11-02-2020 queden
exempts d’acreditació del nivell C1 -Ordre 3/2020, de 6 de febrer-)
En cas de presentar-se com a requisit no podrà puntuar en la fase de
concurs en la Baremació dels Mèrits.
O Diploma de Mestre de Valencià. Els que al·leguen aquest títol
com a requisit no podran presentar el mateix títol com a mèrit en la
fase de concurs.
O Llicenciatura o Grau en Filologia Catalana o equivalent.
Quan l’idioma original siga diferent del castellà o del valencià,
qualsevol certificació o acreditació documental haurà de presentar-se
al costat del document, la traducció literal del contingut per persona
acreditada com a traductor jurat.
A més, haurà de reunir la resta dels requisits establits en la Base
Tercera, i en el seu cas, Base Quarta, de les (Bases Generals Estabi-
lització (2022) 2022_13977 A1, A2 I C1).
Base quarta. Igualtat de condicions.
Les sol·licituds que manifesten la participació amb adaptació de
temps i mitjans s’ajustaran al que s’estableix en la Base quarta de les
(Bases Generals Estabilització (2022) 2022_13977 A1, A2 I C1).
Base cinquena. Sol·licituds, autobaremació i admissió de persones
aspirants.
70 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
La forma i termini de presentació de sol·licituds per a prendre part en
el present procés selectiu, llista provisional i definitiva, així com la
documentació a acompanyar a la sol·licitud i l’acreditació documen-
tal de mèrits, s’ajustarà al que s’estableix en la Base cinquena de les
(Bases Generals Estabilització (2022) 2022_13977 A1, A2 I C1).
Base sisena. Òrgan tècnic de selecció.
La composició de l’òrgan tècnic de selecció es regirà per la normativa
aplicable i pel que s’estableix en la base sisena de les (Bases Generals
Estabilització (2022) 2022_13977 A1, A2 I C1).
Base setena. Sistema de selecció.
El sistema de selecció és el de concurs oposició per als processos
selectius que es convoquen segons l’art. 2.1. de la Llei 20/21, de 28
de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat
de l’ocupació pública.
L’ordre d’actuació de les persones aspirants s’iniciarà alfabèticament
a partir de la lletra “V” d’acord amb el sorteig celebrat el dia 7 de
març de 2022, per la Diputació de València, publicat en el Butlletí
Oficial de la Província número 54 de data 18 de març de 2022, en
virtut del que s’estableix en l’art. 17 del Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
Personal al Servei de l’Administració General d’Estat.
El sistema de selecció s’ajustarà al que s’estableix en la Base setena de
les (Bases Generals Estabilització (2022) 2022_13977 A1, A2 I C1).
Base octava. Desenvolupament del concurs oposició.
Concurs oposició per a places incloses en la taxa addicional per a
l’estabilització d’ocupació temporal regulada en l’art. 2.1. de la llei
20/2021, de 28 de desembre de mesures urgents per a la reducció de
la temporalitat ocupació pública.
L’oposició s’ajustarà al que s’estableix en la Base huitena. Apartats
8. Fase d’oposició, 8.1. Exercici teòric i 8.2. Exercici/Suposat
pràctic, de les (Bases Generals Estabilització (2022) 2022_13977
A1, A2 I C1).
a) El concurs s’ajustarà als establit en la Base huitena. Apartat
8.3 Fase de concurs, de les (Bases Generals Estabilització (2022)
2022_13977 A1, A2 I C1).
Per a l’acreditació dels mèrits que es desitgen fer valdre en la fase
de concurs, s’ajustarà al que s’estableix en la Base cinquena punt
2. SUBPUNT 2.1. Acreditació documental de mèrits, de les (Bases
Generals Estabilització (2022) 2022_13977 A1, A2 I C1).
b) Valoració de mèrits específics de baremació. S’inclou aquest
apartat b) addicional ja que, entre altres, el requisit per a accedir a
la plaça de Professor/a Tècnic/a (Enginyer/a Tècnic/a Agrícola) és
el valencià:
Valencià: màxim de 1,50 punts.
C2 MECR (Superior JQCV): 1,50 punts.
Certificat de Capacitació per a l’ensenyament en Valencià : 1,50
punts.
Diploma Mestre de Valencià. 1,50 punts.
Només es valorarà una de les capacitacions superiors de Valencià
per a obtindre el màxim de puntuació.
Base novena. Qualificació dels Exercicis de la prova en la fase
d’Oposició, puntuació final i relació de persones aprovades:
L’òrgan de selecció s’ajustarà per a la qualificació dels exercicis, la
puntuació final i l’elaboració de la llista definitiva de persones que
han superat el present concurs oposició seguint el que s’estableix
en la base desena i onzena de les Bases Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base dècima. Presentació de documentació i nomenament.
El termini i la forma de presentació de la documentació per a
prendre possessió de la plaça objecte d’aquesta convocatòria, així
com els tràmits preceptius per al seu nomenament s’ajustaran al que
s’estableix en la base dotzena de les Bases Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base onzena. Vinculació de la Bases.
Les presents bases específiques juntament amb les bases generals
d’estabilització (2022) d’aquesta Diputació vinculen a l’Adminis-
tració, a l’òrgan tècnic de selecció i als qui participen en les proves
selectives, i tant la present convocatòria, com quants actes admi-
nistratius deriven d’aquesta i de les actuacions de l’òrgan tècnic de
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
selecció, podran ser impugnats pels interessats en els casos, terminis
i forma establida en la Llei 39/2015 d’1 d’octubre del Procediment
Administratiu Comú de les Administracions Públiques.
Abans de la publicació de la llista provisional de persones admeses, la
Presidència de la Diputació podrà modificar o deixar sense efecte les
convocatòries, mitjançant l’adopció del Decret motivat corresponent,
que serà publicat en la forma prevista.
Aquestes bases són definitives en via administrativa i contra aquestes
es podrà interposar recurs de reposició en el termini d’un mes,
des de l’endemà de la seua publicació davant la Presidència de la
Corporació, en els termes dels articles 123 i 124 de la Llei 39/2015,
d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Adminis-
tracions Públiques o recurs contenciós administratiu en el termini de
dos mesos, davant el Jutjat contenciós administratiu, en els termes
dels articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora
de la Jurisdicció contenciosa administrativa.
València, 19 de desembre de 2022.—La diputada de l’Àrea de
Administració General, Pilar Molina Alarcón.
Temari per al concurs oposició d’una plaça de professor/ tècnic/a
(enginyer/a tècnic/a agrícola)
MATÈRIES ESPECÍFIQUES
Bloc I
Tema 1. Sòl. Concepte i components. Formació del sòl. Perfil del
sòl. Principals horitzons del sòl. Relació sòl-planta.
Tema 2. Propietats físiques del sòl. Textura, estructura, consistència,
densitat, porositat, fase gasosa del sòl, color del sòl, temperatura.
Tema 3. Propietats químiques del sòl. El pH en el sòl. Importància
del pH en el sòl. Conductivitat elèctrica. Complex argil·lohúmic.
Capacitat d’intercanvi catiònic.
Tema 4. Propietats biològiques del sòl. macroorganismes i microor-
ganismes del sòl. Relació dels organismes del sòl amb les plantes.
Tema 5. Matèria orgànica del sòl. Descomposició. Humus. Influència
de la matèria orgànica sobre les propietats del sòl. Relació C/N.
Tema 6. Aigua del sòl. Classificació de l’aigua en el sòl. Aigua
retinguda pel sòl. Capacitat de camp. Punt de marsiment permanent.
Aigua útil. Moviment de l’aigua en el sòl. Infiltració, velocitat
d’infiltració. Front humit. Bulb d’humectació. Moviment d’aigua en
sòls estratificats. Evaporació superficial.
Tema 7. El reg. L’aigua de reg i les sals. Toxicitat. Problemes
d’infiltració. Altres criteris de qualitat. Llavat de sals.
Tema 8. Fertilització. Manteniment de la fertilitat del sòl. Mancances.
Avaluació de la fertilitat del sòl. Fertilitzants. Riquesa dels fertilit-
zants. Fertirrigació. Preparació de solucions mare.
Tema 9. Morfologia dels teixits vegetals: arrel, tija, fulles, flor, fruit,
llavor.
Tema 10. Nutrició dels vegetals superiors. Fotosíntesi, respiració,
transpiració. Absorció de nutrients. Absorció d’aigua. Altres formes
de nutrició.
Tema 11. Biologia vegetal. Classificació de les espècies vegetals.
Taxonomia i nomenclatura. La classificació vegetal. Les claus
botàniques.
Tema 12. Creixement i desenvolupament de les plantes. Creixement
i desenvolupament. Factors de creixement. Lleis relatives al creixe-
ment. Influència de la temperatura, la llum i els nutrients sobre el
creixement. Reguladors de creixement.
Tema 13. Climatologia. Temps i clima. Factors i elements que
defineixen un clima. Els climogrames. Els climes d’Espanya. Els
microclimes i la seua importància en la vegetació. Els principals
elements climàtics i la seua influència sobre les plantes.
Tema 14. Precipitacions. Mesurament de les precipitacions. For-
mació de les precipitacions. Tipus de precipitacions. Distribució i
variació periòdica. Pluges d’estancament. Tempestes. Pedra. Meteors
elèctrics.
Tema 15. Agrimensura. Superfície agrària. Mètodes per a l’avaluació
d’àrees. Determinació de l’àrea per mesures directes sobre el terreny.
Determinació de l’àrea per mesures sobre el pla. Determinació de
l’àrea per mitjans mecànics.
Bloc II: Sòl
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Tema 16. Preparació del terreny, sembra i plantació. Classificació
dels treballs. Maquinària i ferramentes per a la preparació del terreny.
Classificació, tipus, parts i maneig.
Tema 17. Traçatge de plantacions fruiteres. Útils. Tècniques de
replanteig. Traçat d’alineacions. Època de realització.
Tema 18. Maneig del sòl. Tècniques de manteniment del sòl. Fer-
ramentes i equips mecànics utilitzats. Classificació. Maneig. Altres
tècniques.
Tema 19. Esmenes orgàniques. Classificació. Altres esmenes orgà-
niques. Criteris d’elecció. Fertilització orgànica en lloc de mineral.
Elaboració de compost. Tipus. Factors i procés d’elaboració del
compost. Càlcul de les necessitats d’espai.
Tema 20. Biofertilizants i abonaments orgànics fermentats. Bioprepa-
rats. Bioestimulants. Biofertilitzants. Biofungicides. Bioinsecticides
i repel·lents.
Tema 21. Cromatografia de sòls. Descripció, interpretació i anàlisi
dels cromatogrames.
Bloc III: Sanitat vegetal
Tema 22. Agents causants de danys. Classificació i descripció,
d’origen parasitari i no parasitari.
Tema 23. Tècniques sostenibles i alternatives no químiques per al
control de patògens del sòl. Patògens del sòl i flora arvense. Tècniques
de desinfecció del sòl. Control de plagues i malalties en agricultura
ecològica. Coneixements, tècniques i productes.
Tema 24. Ús sostenible de fitosanitaris. Legislació, documentació i
procediments. Gestió d’envasos. Plaguicides químics. Tipus. LMR.
Riscos per a la salut. Toxicitat. Vies d’entrada i danys. Prevenció de
riscos. Normativa legal. Vigilància sanitària.
Tema 25. Gestió integrada de plagues. Avaluació del risc. Llindar
de tolerància econòmica. Mètodes de lluita. Pràctiques culturals.
Quarantenes.
Tema 26. Micorrizes i hortícoles. Interacció amb altres microorganis-
mes. Beneficis de l’ús de micorrizes. Maneig de micorrizes.
Bloc IV: Maquinària
Tema 27. Elements constructius del motor dièsel. Bloc. Culata. Junta
de culata. Tapa de balancins. Pistó o émbol. Segments. Boló. Biela.
Cigonyal. Volant. Càrter. Col·lectors.
Tema 28. Tractors. Registre ROMA. Maquinària utilitzada per a
la conservació de parcs i jardins. Motoserra. Normes d’utilització,
maneig, PRL i EPI en maneig.
Bloc V: Propagació de plantes
Tema 29. Llavors i plantes de reproducció vegetativa. Importància.
Germoplasma autòcton. Tècniques de selecció i millora. Regenera-
ció i caracterització. Maneig de planters hortícoles ecològics i en
producció integrada. Processos que es fan en els planters previs al
trasplantament. L’empelt en planters hortícoles. Control biològic en
planters. Desinfecció.
Tema 30. L’empelt. Tipus. Èpoques de realització. Conservació de
varetes per a pues. Eines. Altres operacions. Tècniques per a millorar
la qualitat dels fruits.
Bloc VI: Cultius
Tema 31. Conversió d’explotacions agrícoles convencionals a
ecològiques. Normes de control i certificació de producció de cultius
ecològics. Característiques. Procés i període de conversió. Elecció
d’espècies i varietats autoritzades.
Tema 32. Cultius hortícoles i fruiters més representatius de la
Comunitat Valenciana. Nomenclatura. Classificació de plantes hor-
tícoles. Necessitats agroclimàtiques de plantes hortícoles. Necessitats
agroclimàtiques dels fruiters, cítrics, vinya, olivera i ametler.
Tema 33. La poda. Tipus de poda. Sistemes de formació. Formacions
vegetatives i fructíferes dels fruiters de pinyol i llavor. Eines de poda
de fruiteres. Manteniment.
Tema 34. Citricultura ecològica. Maneig del sòl. Maneig de la
biodiversitat. Qualitat i altres indicadors. Viabilitat de la citricultura
ecològica.
Tema 35. Establiment d’associacions, policultius i rotació de cultius.
Associacions i policultius. Factors en l’elecció d’espècies. Disseny
de rotació. Influència en l’agrosistema.
Bloc VII: Jardineria
BOLETÍN  OFICIAL 71
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Tema 36. La qualitat dels arbres en les obres de jardineria municipals.
Tipus, formes i ports. Paràmetres de qualitat. Gestió de l’arbratge
urbà. Problemàtica. Valoració de danys en els arbres. La poda de
l’arbratge ornamental, tipus, reaccions dels arbratges. Tècniques
de treball. gestió de residus verds. Maneig del jardí públic. Control
fitosanitari. Control d’adventícies.
Tema 37. El reg al jardí. Tècniques de reg. Canonades, sistemes
de control i equips de pressió. La gespa. Principals espècies. Usos.
Implantació i maneig.
Bloc VIII: Qualitat i comercialització
Tema 38. Control de la maduresa. Tipus de maduresa. Mostrejos,
periodicitat. Mètodes de control de maduresa. Mètodes d’anàlisis.
Alteracions de la maduresa.
Tema 39. Seguretat alimentària en el sector agrari. Higiene en
producció primària agrícola. Obligacions del productor.
Tema 40. Sistemes de comercialització. Estudis de mercat. Canals
de comercialització de productes agroalimentaris. Mercats majoristes
i detallistes.
ANUNCIO
Por Decreto de la Presidencia de esta Corporación se ha dispuesto
convocar concurso oposición libre para la provisión de una plaza de
Profesor/a Técnico/a (Ingeniero/a Técnico/a Agrícola), de conformi-
dad con las siguientes,
Base Primera. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la provisión mediante el sistema
de concurso-oposición libre, de una plaza de Profesor/a Técnico/a
(Ingeniero/a Técnico/a Agrícola), en el marco del procedimiento de
estabilización del artículo 2.1. de la Ley 20/21, de 28 de diciembre de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, vacante en la plantilla de esta Corporación Provincial y
que figura en la Oferta de Empleo Público para 2022 (ESTABILI-
ZACIÓN), publicada en el Boletín Oficial de la provincia número
102, de fecha 30 de mayo de 2022, modificada por decreto de la
Presidencia número 9449, de fecha 28 de julio de 2022 y publicada
en el Boletín Oficial de la Provincia número 155, de 12 de agosto
de 2022, encuadrada en la Escala de Administración Especial, Sub-
escala Técnica, clase Técnico Medio, denominación PROFESOR/A
TÉCNICO/A, subgrupo A2, dotadas con las retribuciones legalmente
establecidas y correspondientes a su subgrupo de clasificación según
lo que establece el artículo 76 del Real Decreto legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley
del Estatuto del Empleado Público.
De conformidad con la letra f) del apartado 2 del artículo 61 de la Ley
4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, la distribu-
ción porcentual de los sexos en los subgrupos objeto de la presente
convocatoria, en la fecha de publicación de la correspondiente oferta,
es conforme al detalle que a continuación se relaciona:
CÓDIGO NÚMERO HOMBRES MUJERES
DENOMINACIÓN
PLAZA PLAZAS % %
PROFESOR/A TÉCNICO
540 UNA (Ingeniero/a Técnico/a 75% 25%
Agrícola)
Base Segunda. Normativa de aplicación.
Los procesos selectivos citados en la Base Primera se regirán en lo
no previsto en estas bases, por las Bases comunes de los procesos
selectivos para la estabilización del empleo temporal del período
2022-2024, en adelante (Bases Generales Estabilización (2022)
2022_13977 A1,A2 Y C1), por la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público; por la Ley 4/2021, de 16 de abril, de
la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, en la Ley 30/84, de
2 agosto de Medidas para la Reforma de la Función Pública; en la
Ley 7/85, de 2 de abril Reguladora de las Bases del Régimen Local;
por el Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril por el que se
aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en
materia de Régimen Local, y en lo no previsto en las mencionadas
normas, por el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el
72 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de
trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, y
supletoriamente, por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por
el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al
servicio de la Administración General del Estado; por la Ley 39/2015,
de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo común de las
Administraciones Públicas y por la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
del Régimen Jurídico del Sector Público.
Además, de la citada normativa los procesos selectivos que convoca
la Diputación de Valencia para plazas derivadas de la estabilización de
empleo temporal correspondientes a la Oferta de Empleo Público de
2022 (Estabilización) aprobada por decreto de la Presidencia número
6244 de fecha 24 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial
de la Provincia número 102 de fecha 30 de mayo de 2022, modificada
por decreto de la Presidencia número 9449, de fecha 28 de julio de
2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número 155
de fecha 12 de agosto de 2022, se regirán por las bases generales de
estabilización aprobadas por Decreto de la presidencia número 13977
de fecha 21 de noviembre de 2022 publicadas en el Boletín Oficial de
la Provincia número 229 de fecha 29 de noviembre de 2022.
Base tercera. Requisitos.
Para ser admitido a la realización del proceso selectivo las personas
aspirantes deberán estar en posesión de la titulación de Ingeniero
Técnico Agrícola o bien del Grado en Ingeniería Agroalimentaria y
del Medio Rural (Nivel 4 CNCP) o de las titulaciones equivalentes
que correspondan, conforme al sistema vigente de titulación cuando
así quede acreditado por la Administración educativa competente
o en condiciones de obtenerlo en la fecha que termine el plazo de
presentación de solicitudes. En su caso, la equivalencia deberá ser
aportada por el personal aspirante mediante certificación expedida
al efecto por la Administración Educativa competente.
Acreditar la formación didáctica y pedagógica adecuada exigida
por el artículo 94 de la Ley Orgánica 2/2006, de Educación, en
los términos establecidos por el Real Decreto 1834/2008, de 8 de
noviembre, por el que se definen las condiciones de formación para
el ejercicio de la docencia en la educación secundaria obligatoria, el
bachillerato, la formación profesional y las enseñanzas de régimen
especial y se establecen las especialidades de los cuerpos docentes
de enseñanza secundaria.
En su caso, la equivalencia deberá ser aportada por el personal aspi-
rante mediante certificación expedida al efecto por la Administración
Educativa competente.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá
estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o
convalidación, en su caso.
Acreditación del conocimiento de los idiomas oficiales de la Comu-
nitat Valenciana.
Castellano: Acreditarán el conocimiento de esta lengua las personas
que estén en posesión de alguna de las siguientes titulaciones:
o Titulación universitaria expedida por una universidad española.
o Título de Bachiller expedido por el Estado español.
o Título de Técnico Superior o Técnico Especialista (FP-2) expedido
por el Estado español.
o Diploma de Español como lengua extranjera (DELE) de nivel B2,
C1 o C2, expedido por Escuela Oficial de Idiomas.
Valenciano: Acreditación de nivel C1 de conocimientos de valenciano
de la JQCV o equivalentes, previstos en el anexo II de la Orden
7/2017, de 2 de marzo, de la Conselleria de Educación, Cultura y
Deporte por la que se regulan los certificados oficiales administrativos
de valenciano de la JQCV. mediante los siguientes certificados:
O Certificado de Capacitación para la Enseñanza en Valenciano (Las
personas que tengan el Certificado de Capacitación para la Enseñanza
en Valenciano expedido y registrado con fecha anterior a 11-02-2020
quedan exentos de acreditación del nivel C1 -Orden 3/2020, de 6 de
febrero-) En caso de presentarse como requisito no podrá puntuar en
la fase de concurso en la Baremación de los Méritos.
O Diploma de Mestre de Valenciano. Los que alegan este título
como requisito no podrán presentar el mismo título como mérito en
la fase de concurso.
O Licenciatura o Grado en Filología Catalana o equivalente.
Cuando el idioma original sea distinto del castellano o del valenciano,
cualquier certificación o acreditación documental deberá presentarse
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
junto al documento, la traducción literal del contenido por persona
acreditada como traductor jurado.
Además, deberá reunir el resto de los requisitos establecidos en la
Base Tercera, y en su caso, Base Cuarta, de las (Bases Generales
Estabilización (2022) 2022_13977 A1, A2 Y C1).
Base cuarta. Igualdad de condiciones.
Las solicitudes que manifiesten la participación con adaptación de
tiempo y medios se ajustarán a lo establecido en la Base cuarta de
las (Bases Generales Estabilización (2022) 2022_13977 A1, A2 Y
C1).
Base quinta. Solicitudes, autobaremación y admisión de personas
aspirantes.
La forma y plazo de presentación de solicitudes para tomar parte
en el presente proceso selectivo, lista provisional y definitiva, así
como la documentación a acompañar a la solicitud y la acreditación
documental de méritos, se ajustará a lo establecido en la Base quinta
de las (Bases Generales Estabilización (2022) 2022_13977 A1, A2
Y C1).
Base sexta. Órgano técnico de selección.
La composición del órgano técnico de selección se regirá por la
normativa aplicable y por lo establecido en la base sexta de las (Bases
Generales Estabilización (2022) 2022_13977 A1, A2 Y C1).
Base séptima. Sistema de selección.
El sistema de selección es el de concurso-oposición para los procesos
selectivos que se convoquen según el art. 2.1. de la Ley 20/21,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad del empleo público.
El orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará alfabéti-
camente a partir de la letra “V” de acuerdo con el sorteo celebrado
el día 7 de marzo de 2022, por la Diputación de Valencia, publicado
en el Boletín Oficial de la Provincia número 54 de fecha 18 de marzo
de 2022, en virtud de lo establecido en el art. 17 del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General de Estado.
El sistema de selección se ajustará a lo establecido en la Base séptima
de las (Bases Generales Estabilización (2022) 2022_13977 A1, A2
Y C1).
Base octava. Desarrollo del concurso-oposición.
Concurso-oposición para plazas incluidas en la tasa adicional para la
estabilización de empleo temporal regulada en el art. 2.1. de la ley
20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad empleo público.
La oposición se ajustará a lo establecido en la Base octava. Apartados
8. Fase de oposición, 8.1. Ejercicio teórico y 8.2. Ejercicio/Supuesto
práctico, de las (Bases Generales Estabilización (2022) 2022_13977
A1, A2 Y C1).
c) El concurso se ajustará a los establecido en la Base octava. Apar-
tado 8.3 Fase de concurso, de las (Bases Generales Estabilización
(2022) 2022_13977 A1, A2 Y C1).
Para la acreditación de los méritos que se deseen hacer valer en la fase
de concurso, se ajustará a lo establecido en la Base quinta punto 2.
SUBPUNTO 2.1. Acreditación documental de méritos, de las (Bases
Generales Estabilización (2022) 2022_13977 A1, A2 Y C1).
d) Valoración de méritos específicos de baremación. Se incluye este
apartado b) adicional ya que, entre otros, el requisito para acceder
a la plaza de Profesor/a Técnico/a (Ingeniero/a Técnico/a Agrícola)
es el valenciano:
Valenciano: máximo de 1,50 puntos.
C2 MECR (Superior JQCV): 1,50 puntos.
Certificat de Capacitación per a l’ensenyament en Valencià : 1,50
puntos.
Diploma Mestre de Valencià. 1,50 puntos.
Solo se valorará una de las capacitaciones superiores de Valenciano
para obtener el máximo de puntuación.
Base novena. Calificación de los Ejercicios de la prueba en la fase de
Oposición, puntuación final y relación de personas aprobadas:
El órgano de selección se ajustará para la calificación de los ejer-
cicios, la puntuación final y la elaboración de la lista definitiva de
personas que han superado el presente concurso-oposición siguiendo
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
lo establecido en la base décima y undécima de las Bases Generales
de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base décima. Presentación de documentación y nombramiento.
El plazo y la forma de presentación de la documentación para tomar
posesión de la plaza objeto de esta convocatoria, así como los trámites
preceptivos para su nombramiento se ajustarán a lo establecido en
la base duodécima de las Bases Generales de Estabilización (2022)
de esta Diputación.
Base undécima. Vinculación de la Bases.
Las presentes bases específicas junto con las bases generales de esta-
bilización (2022) de esta Diputación vinculan a la Administración,
al órgano técnico de selección y a quienes participen en las pruebas
selectivas, y tanto la presente convocatoria, como cuantos actos
administrativos deriven de esta y de las actuaciones del órgano téc-
nico de selección, podrán ser impugnados por los interesados en los
casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015 de 1 de octubre
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
Antes de la publicación de la lista provisional de personas admitidas,
la Presidencia de la Diputación podrá modificar o dejar sin efecto
las convocatorias, mediante la adopción del Decreto motivado
correspondiente, que será publicado en la forma prevista.
Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas
se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes,
desde el día siguiente al de su publicación ante la Presidencia de
la Corporación, en los términos de los artículos 123 y 124 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas o recurso contencioso-
administrativo en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo, en los términos de los artículos 14 y
46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
contencioso-administrativa.
València, 19 de diciembre de 2022.—La diputada del Área de
Administración General, Pilar Molina Alarcón.
Temario para el concurso oposición de una plaza de profesor/
técnico/a (ingeniero/a técnico/a agrícola)
MATERIAS ESPECÍFICAS
Bloque I
Tema 1. Suelo. Concepto y componentes. Formación del suelo. Perfil
del suelo. Principales horizontes del suelo. Relación suelo-planta.
Tema 2. Propiedades físicas del suelo. Textura, estructura, consis-
tencia, densidad, porosidad, fase gaseosa del suelo, color del suelo,
temperatura.
Tema 3. Propiedades químicas del suelo. El pH en el suelo. Impor-
tancia del pH en el suelo. Conductividad eléctrica. Complejo
arcillo-húmico. Capacidad de intercambio catiónico.
Tema 4. Propiedades biológicas del suelo. Macroorganismos y
microorganismos del suelo. Relación de los organismos del suelo
con las plantas.
Tema 5. Materia orgánica del suelo. Descomposición. Humus.
Influencia de la materia orgánica sobre las propiedades del suelo.
Relación C/N.
Tema 6. Agua del suelo. Clasificación del agua en el suelo. Agua
retenida por el suelo. Capacidad de campo. Punto de marchitamiento
permanente. Agua útil. Movimiento del agua en el suelo. Infiltración,
velocidad de infiltración. Frente húmedo. Bulbo de humectación.
Movimiento de agua en suelos estratificados. Evaporación super-
ficial.
Tema 7. El riego. El agua de riego y las sales. Toxicidad. Problemas
de infiltración. Otros criterios de calidad. Lavado de sales.
Tema 8. Fertilización. Mantenimiento de la fertilidad del suelo.
Carencias. Evaluación de la fertilidad del suelo. Fertilizantes.
Riqueza de los fertilizantes. Fertirrigación. Preparación de soluciones
madre.
Tema 9. Morfología de los tejidos vegetales: raíz, tallo, hojas, flor,
fruto, semilla.
Tema 10. Nutrición de los vegetales superiores. Fotosíntesis, respi-
ración, transpiración. Absorción de nutrientes. Absorción de agua.
Otras formas de nutrición.
BOLETÍN  OFICIAL 73
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Tema 11. Biología vegetal. Clasificación de las especies vegetales.
Taxonomía y nomenclatura. La clasificación vegetal. Las claves
botánicas.
Tema 12. Crecimiento y desarrollo de las plantas. Crecimiento y
desarrollo. Factores de crecimiento. Leyes relativas al crecimiento.
Influencia de la temperatura, la luz y los nutrientes sobre el creci-
miento. Reguladores de crecimiento.
Tema 13. Climatología. Tiempo y clima. Factores y elementos que
definen un clima. Los climogramas. Los climas de España. Los
microclimas y su importancia en la vegetación. Los principales
elementos climáticos y su influencia sobre las plantas.
Tema 14. Precipitaciones. Medida de las precipitaciones. Formación
de las precipitaciones. Tipo de precipitaciones. Distribución y
variación periódica. Lluvias de estancamiento. Tormentas. Piedra.
Meteoros eléctricos.
Tema 15. Agrimensura. Superficie agraria. Métodos para la eva-
luación de áreas. Determinación del área por medidas directas
sobre el terreno. Determinación del área por medidas sobre el plan.
Determinación del área por medios mecánicos.
Bloque II: Suelo
Tema 16. Preparación del terreno, siembra y plantación. Clasificación
de los trabajos. Maquinaria y aperos para la preparación del terreno.
Clasificación, tipo, partes y manejo.
Tema 17. Marqueo de plantaciones frutales. Útiles. Técnicas de
replanteo. Trazado de alineaciones. Época de realización.
Tema 18. Manejo del suelo. Técnicas de mantenimiento del suelo.
Aperos y equipos mecánicos utilizados. Clasificación. Manejo. Otras
técnicas.
Tema 19. Enmiendas orgánicas. Clasificación. Otras enmiendas
orgánicas. Criterios de elección. Fertilización orgánica en lugar de
mineral. Elaboración de compuesto. Tipo. Factores y proceso de
elaboración del compuesto. Cálculo de las necesidades de espacio.
Tema 20. Biofertilizantes y abonos orgánicos fermentados. Bio-
preparados. Bioestimulantes. Biofertilizantes. Biofungicidas.
Bioinsecticidas y repelentes.
Tema 21. Cromatografía de suelos. Descripción, interpretación y
análisis de los cromatogramas.
Bloque III: Sanidad vegetal
Tema 22. Agentes causantes de daños. Clasificación y descripción,
de origen parasitario y no parasitario.
Tema 23. Técnicas sostenibles y alternativas no químicas para el
control de patógenos del suelo. Patógenos del suelo y flora arvense.
Técnicas de desinfección del suelo. Control de plagas y enfermedades
en agricultura ecológica. Conocimientos, técnicas y productos.
Tema 24. Uso sostenible de fitosanitarios. Legislación, documenta-
ción y procedimientos. Gestión de envases. Plaguicidas químicos.
Tipo. LMR. Riesgos para la salud. Toxicidad. Vías de entrada y daños.
Prevención de riesgos. Normativa legal. Vigilancia sanitaria.
Tema 25. Gestión integrada de plagas. Evaluación del riesgo. Umbral
de tolerancia económica. Métodos de lucha. Prácticas culturales.
Cuarentenas.
Tema 26. Micorrizas y hortícolas. Interacción con otros microorga-
nismos. Beneficios del uso de micorrizas. Manejo de micorrizas.
Bloque IV: Maquinaria
Tema 27. Elementos constructivos del motor diésel. Bloc. Culata.
Junta de culata. Tapa de mecedoras. Pistón o émbolo. Segmentos.
Bulón. Biela. Cigüeñal. Volante. Cárter. Colectores.
Tema 28. Tractores. Registro ROMA. Maquinaria utilizada para la
conservación de parques y jardines. Motosierra. Normas de utiliza-
ción, manejo, PRL y EPI en manejo.
Bloque V: Propagación de plantas
Tema 29. Semillas y plantas de reproducción vegetativa. Importancia.
Germoplasma autóctono. Técnicas de selección y mejora. Regenera-
ción y caracterización. Manejo de planteles hortícolas ecológicos y en
producción integrada. Procesos que se hacen en los planteles previos
al trasplante. El injerto en planteles hortícolas. Control biológico en
planteles. Desinfección.
Tema 30. El injerto. Tipo. Épocas de realización. Conservación de
varillas para púas. Herramientas. Otras operaciones. Técnicas para
mejorar la calidad de los frutos.
74 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Bloque VI: Cultivos

Tema 31. Conversión de explotaciones agrícolas convencionales
a ecológicas. Normas de control y certificación de producción de
cultivos ecológicos. Características. Proceso y periodo de conversión.
Elección de especies y variedades autorizadas.
Tema 32. Cultivos hortícolas y fruteros más representativos de la
Comunidad Valenciana. Nomenclatura. Clasificación de plantas hortí-
colas. Necesidades agroclimáticas de plantas hortícolas. Necesidades
agroclimáticas de los fruteros, cítricos, viña, olivo y almendro.
Tema 33. La poda. Tipo de poda. Sistemas de formación. Forma-
ciones vegetativas y fructíferas de los fruteros de hueso y semilla.
Herramientas de poda de frutales. Mantenimiento.
Tema 34. Citricultura ecológica. Manejo del suelo. Manejo de la
biodiversidad. Calidad y otros indicadores. Viabilidad de la citri-
cultura ecológica.
Tema 35. Establecimiento de asociaciones, policultivos y rotación
de cultivos. Asociaciones y policultivos. Factores en la elección de
especies. Diseño de rotación. Influencia en el agrosistema.
Bloque VII: Jardinería
Tema 36. La calidad de los árboles en las obras de jardinería muni-
cipales. Tipo, formas y puertos. Parámetros de calidad. Gestión del
arbolado urbano. Problemática. Valoración de daños en los árboles.
La poda del arbolado ornamental, tipos, reacciones de los arbolados.
Técnicas de trabajo. gestión de residuos verdes. Manejo del jardín
público. Control fitosanitario. Control de adventicias.
Tema 37. El riego en el jardín. Técnicas de riego. Cañerías, sistemas
de control y equipos de presión. El césped. Principales especies. Usos.
Implantación y manejo.
Bloque VIII: Calidad y comercialización
Tema 38. Control de la madurez. Tipo de madurez. Muestreos,
periodicidad. Métodos de control de madurez. Métodos de análisis.
Alteraciones de la madurez.
Tema 39. Seguridad alimentaria en el sector agrario. Higiene en
producción primaria agrícola. Obligaciones del productor.
Tema 40. Sistemas de comercialización. Estudios de mercado.
Canals de comercialización de productos agroalimentarios. Mercados
mayoristas y detallistas.
2022/15376
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
Gestió de Recursos Humans i Organització
Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de
València sobre les bases especifiques que han de regir
el concurs oposició lliure per a la provisió de 3 places
d’auxiliars d’Inforrmació en el marc del procediment
d’estabilització (convocatòria 78/22).
Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de
Valencia bases específicas que han de regir el concurso
oposición libre para la provisión de 3 plazas de auxiliares
de Información en el marco del procedimiento de estabi-
lización (convocatoria 78/22).
ANUNCI
Per Decret de la Presidència d’aquesta Corporació s’ha disposat
convocar concurs oposició lliure per a la provisió de tres places
d’Auxiliars d’Informació, de conformitat amb les següents,
BASES
Base Primera. Objecte de la convocatòria.
És objecte de la present convocatòria la provisió mitjançant el sistema
de concurs oposició lliure, tres places d’auxiliar d’informació, en
el marc del procediment d’estabilització de l’article 2.1. de la Llei
20/21, de 28 de desembre de mesures urgents per a la reducció de la
temporalitat en l’ocupació pública, vacants en la plantilla d’aquesta
Corporació Provincial i que figuren en l’Oferta d’Ocupació Pública
per a 2022 (ESTABILITZACIÓ), publicada en el Butlletí Oficial de
la província número 102, de data 30 de maig de 2022, modificada per
decret de la Presidència número 9449, de data 28 de juliol de 2022
i publicada en el Butlletí Oficial de la Província número 155, de 12
d’agost de 2022, enquadrades en l’Escala d’Administració Especial,
Subescala Serveis Especials, Classe Comesos Especials, Rama Proto-
colo i Comunicacions, denominació Auxiliars d’Informació, subgrup
C2, dotades amb les retribucions legalment establides i corresponents
al seu subgrup de classificació segons el que estableix l’article 76 del
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el
text Refós de la Llei de l’Estatut de l’Empleat públic.
De conformitat amb la lletra f) de l’apartat 2 de l’article 61 de
la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Funció Pública Valenciana, la
distribució percentual dels sexes en els subgrups objecte de la present
convocatòria, en la data de publicació de la corresponent oferta, és
conforme al detall que a continuació es relaciona:
CODI NOMBRE HOMES DONES
PLAZA DE PLACES
DENOMINACIÓ
% %
AUXILIAR
2334-2329-2313 TRES 26.32 73.68
D'INFORMACIÓ
Segona. Normativa d’aplicació.
Els processos selectius citats en la Base Primera es regiran en el
no previst en aquestes bases, per les Bases generals dels processos
selectius per a l’estabilització de l’ocupació temporal del període
2022-2024, d’ara en avant (Bases Generals per a l’estabilització 2022,
d’aquesta Diputació, 2022_13976 C2 I APF), per la Llei 20/21, de
28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció, de la tempo-
ralitat en l’ocupació pública, pel Reial decret legislatiu 5/2015, de
30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut
Bàsic de l’Empleat públic; per la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la
Generalitat, de la Funció Pública Valenciana, en la Llei 30/84, de 2
agost de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; en la Llei
7/85, de 2 d’abril Reguladora de les Bases del Règim Local; pel Reial
decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril pel qual s’aprova el Text
Refós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local,
i en el no previst en les esmentades normes, pel Decret 3/2017, de
13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selecció,
provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció
pública valenciana, i supletòriament, pel Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
personal al servei de l’Administració General de l’Estat; per la Llei
39/2015, d’1 d’octubre del Procediment Administratiu comú de les
Administracions Públiques i per la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del
Règim Jurídic del Sector Públic.
A més, de la citada normativa els processos selectius que convoca
la Diputació de València per a places derivades de l’estabilització
d’ocupació temporal corresponents a l’Oferta d’Ocupació Pública de
BOLETÍN  OFICIAL 75
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
2022 (Estabilització) aprovada per decret de la Presidència número
6244 de data 24 de maig de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial de
la Província número 102 de data 30 de maig de 2022, modificada per
decret de la Presidència número 9449, de data 28 de juliol de 2022
i publicada en el Butlletí Oficial de la Província número 155, de 12
d’agost de 2022, es regiran per les bases generals d’estabilització
aprovades per Decret de la presidència número 13976 de data 21 de
novembre de 2022 publicades en el Butlletí Oficial de la Província
número 229 de data de 29 de novembre de 2022.
Base tercera. Requisits.
Per a ser admés a la realització del procés selectiu les persones
aspirants deuran estar en possessió del títol de Graduat en Educació
Secundària Obligatòria (ESO) (Nivell 2 CNCP) o equivalent, o les
titulacions equivalents que corresponguen, conforme al sistema
vigent de titulacions quan així quede acreditat per l’Administració
Educativa competent, o en condicions d’obtindre’l en la data en
què acabe el termini de presentació de sol·licituds. En el seu cas,
l’equivalència haurà de ser aportada pel personal aspirant mitjançant
certificació expedida a aquest efecte per l’Administració Educativa
competent.
En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger s’haurà d’estar
en possessió de la credencial que acredite la seua homologació o
convalidació, si escau
Estar en possessió del certificat del grau mitjà de valencià expedit o
homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o
el nivell de valencià C1 segons el Marc europeu comú de referència,
o en condicions d’obtindre-ho en la data en què s’acabe el termini
de presentació de sol·licituds.
A més, haurà de reunir la resta de requisits establits en la Base Tercera,
i en el seu cas , Base quarta de les Bases Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base quarta. Igualtat de condicions.
Les sol·licituds que manifesten la participació amb adaptació de
temps i mitjans s’ajustaran al que s’estableix en la Base quarta de
les Bases Generals per a l’estabilització 2022, d’aquesta Diputació,
2022_13976 C2 I APF.
Base cinquena. Sol·licituds, autobaremació i admissió de persones
aspirants.
La forma i termini de presentació de sol·licituds per a prendre part
en el present procés selectiu, llista provisional i definitiva, així com
la documentació a acompanyar a la sol·licitud i l’acreditació docu-
mental de mèrits, s’ajustarà al que s’estableix en la Base cinquena de
les Bases Generals per a l’estabilització 2022, d’aquesta Diputació,
2022_13976 C2 I APF.
Base sisena. Òrgan tècnic de selecció.
La composició de l’òrgan tècnic de selecció es regirà per la normativa
aplicable i pel que s’estableix en la base sisena de les Bases Generals
per a l’estabilització 2022, d’aquesta Diputació, 2022_13976 C2 I
APF.
Base setena. Sistema de selecció.
El sistema de selecció és el de concurs oposició per als processos
selectius que es convoquen segons l’art. 2.1. de la Llei 20/21, de 28
de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat
de l’ocupació pública.
L’ordre d’actuació de les persones aspirants s’iniciarà alfabèticament
a partir de la lletra “V” d’acord amb el sorteig celebrat el dia 7 de
març de 2022, per la Diputació de València, publicat en el Butlletí
Oficial de la Província número 54 de data 18 de març de 2022, en
virtut del que s’estableix en l’art. 17 del Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
Personal al Servei de l’Administració General d’Estat.
El sistema de selecció s’ajustarà al que s’estableix en la Base setena
de les Bases Generals per a l’estabilització 2022, d’aquesta Diputació,
2022_13976 C2 I APF.
Base octava. - Desenvolupament del concurs oposició.
Concurs oposició per a places incloses en la taxa addicional per a
l’estabilització d’ocupació temporal regulada en l’art. 2.1. de la llei
20/2021, de 28 de desembre de mesures urgents per a la reducció de
la temporalitat ocupació pública.
1. L’oposició s’ajustarà al que s’estableix en la Base octava. Apartats
8. Fase d’oposició, 8.1. Exercici teòric i 8.2. Exercici/Suposat pràctic,
76 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
de les Bases Generals per a l’estabilització 2022, d’aquesta Diputació,
2022_13976 C2 I APF.
2. a) El concurs s’ajustarà als establit en la Base octava. Apartat 8.3
a) Fase de concurs, de les Bases Generals d’Estabilització (2022)
d’aquesta Diputació, 2022_13976 C2 I APF.
b) Valoració de mèrits específics per a baremació en la fase de con-
curs. S’inclou aquest apartat b) addicional fonamentat en què, entre
altres, el requisit per a accedir a la plaça d’Auxiliar d’Informació
és el valencià:
2. Idiomes comunitaris
Idiomes comunitaris: màxim d’1.50 punt segons la següent escala:
• A2 MECR: 0.50 punts.
• B1 MECR: 0.75 punts.
• B2 MECR: 1 punt.
• C1 MECR: 1.25 punts.
• C2 MECR: 1.50 punt.
Per a l’acreditació dels mèrits que es desitgen fer valdre en la
fase de concurs, s’ajustarà al que s’estableix en la Base cinquena
punt 2. SUBPUNT 2.1. Acreditació documental de mèrits, de les
Bases Generals per a l’estabilització 2022, d’aquesta Diputació,
2022_13976 C2 I APF.
Base novena. Qualificació dels Exercicis de la prova en la fase
d’Oposició, puntuació final i relació de persones aprovades:
L’òrgan de selecció s’ajustarà per a la qualificació dels exercicis, la
puntuació final i l’elaboració de la llista definitiva de persones que
han superat el present concurs oposició seguint el que s’estableix en
la base dècima i onzena de les Bases Generals per a l’estabilització
2022, d’aquesta Diputació, 2022_13976 C2 I APF.
Base dècima. Presentació de documentació i nomenament.
El termini i la forma de presentació de la documentació per a
prendre possessió de la plaça objecte d’aquesta convocatòria, així
com els tràmits preceptius per al seu nomenament s’ajustaran al que
s’estableix en la base dotzena de les Bases Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base onzena. Vinculació de la Bases.
Les presents bases específiques juntament amb les Bases Generals
per a l’estabilització 2022, d’aquesta Diputació, 2022_13976 C2 I
APF, vinculen a l’Administració, a l’òrgan tècnic de selecció i als qui
participen en les proves selectives, i tant la present convocatòria, com
quants actes administratius deriven d’aquesta i de les actuacions de
l’òrgan tècnic de selecció, podran ser impugnats pels interessats en els
casos, terminis i forma establida en la Llei 39/2015 d’1 d’octubre del
Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.
Abans de la publicació de la llista provisional de persones admeses, la
Presidència de la Diputació podrà modificar o deixar sense efecte les
convocatòries, mitjançant l’adopció del Decret motivat corresponent,
que serà publicat en la forma prevista.
Aquestes bases són definitives en via administrativa i contra aquestes
es podrà interposar recurs de reposició en el termini d’un mes,
des de l’endemà de la seua publicació davant la Presidència de la
Corporació, en els termes dels articles 123 i 124 de la Llei 39/2015,
d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Adminis-
tracions Públiques o recurs contenciós administratiu en el termini de
dos mesos, davant el Jutjat contenciós administratiu, en els termes
dels articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora
de la Jurisdicció contenciosa administrativa.
València, 19 de desembre de 2022.—La diputada de l’Àrea de
Administració General, Pilar Molina Alarcón.
Temari per al concurs oposició de tres places d’auxiliars d’infor-
mació
BLOC I
TEMA 1. Atenció a la ciutadania i l’ajuntaments. Fases d’atenció
al públic. Client en l’Administració. Atenció presencial, telefònica
i telemàtica.
TEMA 2. La comunicació. Habilitats i components de la comuni-
cació.
TEMA 3. Objeccions, queixes i suggeriments.
TEMA 4. La Diputació de València. Organigrama i estructura de la
Diputació. Immobles de la Diputació.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
BLOC II
TEMA 5. Administració electrònica. Seu electrònica de la Diputació.
Certificat digital. Aplicacions d’Administració electrònica.
TEMA 6. CAU. Incidències informàtiques. Eines Proactiva.net.
BLOC III
TEMA 7. Punt d’atenció cadastral.
TEMA 8. Servei de Gestió Tributària: servei d’atenció telefònica,
oficines, dades de contacte, servei d’atenció a la persona contribuent,
formes de pagament dels rebuts, catàleg de tràmits tributaris.
TEMA 9. Normativa tributària: Ordenança general de gestió, recap-
tació i inspecció dels ingressos de dret públic.
BLOC IV
TEMA 10. Oficina virtual tributària: catàleg de tràmits. Aplicacions
estima.
TEMA 11. Models normalitzats de la Diputació de València per a
sol·licitar serveis tributaris.
TEMA 12. Impostos i taxes: IBI, IAE, IVTM, taxes municipals,
taxes del consorci.
ANUNCIO
Por Decreto de la Presidencia de esta Corporación se ha dispuesto
convocar concurso oposición libre para la provisión tres plazas de
Auxiliar de Información, de conformidad con las siguientes,
BASES
Base Primera. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la provisión mediante el sistema
de concurso-oposición libre, tres plazas de auxiliar de información,
en el marco del procedimiento de estabilización del artículo 2.1.
de la Ley 20/21, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, vacantes en la
plantilla de esta Corporación Provincial y que figuran en la Oferta
de Empleo Público para 2022 (ESTABILIZACIÓN), publicada en
el Boletín Oficial de la provincia número 102, de fecha 30 de mayo
de 2022, modificada por decreto de la Presidencia número 9449,
de fecha 28 de julio de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la
Provincia número 155, de 12 de agosto de 2022, encuadradas en la
Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales,
Clase Cometidos Especiales, Rama Protocolo y Comunicaciones,
denominación Auxiliares de Información, subgrupo C2, dotadas
con las retribuciones legalmente establecidas y correspondientes a
su subgrupo de clasificación según lo que establece el artículo 76
del Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto Refundido de la Ley del Estatuto del Empleado
Público.
De conformidad con la letra f) del apartado 2 del artículo 61 de la Ley
4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, la distribu-
ción porcentual de los sexos en los subgrupos objeto de la presente
convocatoria, en la fecha de publicación de la correspondiente oferta,
es conforme al detalle que a continuación se relaciona:
CÓDIGO NÚMERO HOMBRES MUJERES
PLAZA PLAZAS
DENOMINACIÓN
% %
AUXILIAR DE
2334-2329-2313 TRES 26.32 73.68
INFORMACIÓN
Segunda. Normativa de aplicación.
Los procesos selectivos citados en la Base Primera se regirán en lo
no previsto en estas bases, por las Bases generales de los procesos
selectivos para la estabilización del empleo temporal del período
2022-2024, en adelante (Bases Generales para la estabilización 2022,
de esta Diputación, 2022_13976 C2 Y APF), por la Ley 20/21, de 28
de diciembre, de medidas urgentes para la reducción, de la tempora-
lidad en el empleo público, por el Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público; por la Ley 4/2021, de 16
de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, en la
Ley 30/84, de 2 agosto de Medidas para la Reforma de la Función
Pública; en la Ley 7/85, de 2 de abril Reguladora de las Bases del
Régimen Local; por el Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de
abril por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones
legales vigentes en materia de Régimen Local, y en lo no previsto en
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
las mencionadas normas, por el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del
Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión
de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública
valenciana, y supletoriamente, por el Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso
del personal al servicio de la Administración General del Estado; por
la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo
común de las Administraciones Públicas y por la Ley 40/2015, de 1
de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.
Además, de la citada normativa los procesos selectivos que convoca
la Diputación de Valencia para plazas derivadas de la estabilización de
empleo temporal correspondientes a la Oferta de Empleo Público de
2022 (Estabilización) aprobada por decreto de la Presidencia número
6244 de fecha 24 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial
de la Provincia número 102 de fecha 30 de mayo de 2022, modificada
por decreto de la Presidencia número 9449, de fecha 28 de julio
de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número
155, de 12 de agosto de 2022, se regirán por las bases generales de
estabilización aprobadas por Decreto de la presidencia número 13976
de fecha 21 de noviembre de 2022 publicadas en el Boletín Oficial de
la Provincia número 229 de fecha de 29 de noviembre de 2022.
Base tercera. Requisitos.
Para ser admitido a la realización del proceso selectivo las personas
aspirantes deberán estar en posesión del título de Graduado en
Educación Secundaria Obligatoria (ESO) (Nivel 2 CNCP) o equi-
valente, o las titulaciones equivalentes que correspondan, conforme
al sistema vigente de titulaciones cuando así quede acreditado por la
Administración Educativa competente, o en condiciones de obtenerlo
en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes. En
su caso, la equivalencia deberá ser aportada por el personal aspirante
mediante certificación expedida al efecto por la Administración
Educativa competente.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá
estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o
convalidación, en su caso
Estar en posesión del certificado del grau mitjà de valencià expedido
u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del
Valencià o el nivel de valenciano C1 según el Marco Común Europeo
de Referencia, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que se
termine el plazo de presentación de solicitudes.
Además, deberá reunir el resto de requisitos establecidos en la
Base Tercera, y en su caso, Base cuarta de las Bases Generales de
Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base cuarta. Igualdad de condiciones.
Las solicitudes que manifiesten la participación con adaptación de
tiempo y medios se ajustarán a lo establecido en la Base cuarta de
las Bases Generales para la estabilización 2022, de esta Diputación,
2022_13976 C2 Y APF.
Base quinta. Solicitudes, autobaremación y admisión de personas
aspirantes.
La forma y plazo de presentación de solicitudes para tomar parte en
el presente proceso selectivo, lista provisional y definitiva, así como
la documentación a acompañar a la solicitud y la acreditación docu-
mental de méritos, se ajustará a lo establecido en la Base quinta de
las Bases Generales para la estabilización 2022, de esta Diputación,
2022_13976 C2 Y APF.
Base sexta. Órgano técnico de selección.
La composición del órgano técnico de selección se regirá por la
normativa aplicable y por lo establecido en la base sexta de las
Bases Generales para la estabilización 2022, de esta Diputación,
2022_13976 C2 Y APF.
Base séptima. Sistema de selección.
El sistema de selección es el de concurso-oposición para los procesos
selectivos que se convoquen según el art. 2.1. de la Ley 20/21,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad del empleo público.
El orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará alfabéti-
camente a partir de la letra “V” de acuerdo con el sorteo celebrado
el día 7 de marzo de 2022, por la Diputación de Valencia, publicado
en el Boletín Oficial de la Provincia número 54 de fecha 18 de marzo
de 2022, en virtud de lo establecido en el art. 17 del Real Decreto
BOLETÍN  OFICIAL 77
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General de Estado.
El sistema de selección se ajustará a lo establecido en la Base
séptima de las Bases Generales para la estabilización 2022, de esta
Diputación, 2022_13976 C2 Y APF.
Base octava. - Desarrollo del concurso-oposición.
Concurso-oposición para plazas incluidas en la tasa adicional para la
estabilización de empleo temporal regulada en el art. 2.1. de la ley
20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad empleo público.
1. La oposición se ajustará a lo establecido en la Base octava. Apar-
tados 8. Fase de oposición, 8.1. Ejercicio teórico y 8.2. Ejercicio/
Supuesto práctico, de las Bases Generales para la estabilización 2022,
de esta Diputación, 2022_13976 C2 Y APF.
2. a) El concurso se ajustará a los establecido en la Base octava. Apar-
tado 8.3 a) Fase de concurso, de las Bases Generales de Estabilización
(2022) de esta Diputación, 2022_13976 C2 Y APF.
b) Valoración de méritos específicos para baremación en la fase de
concurso. Se incluye este apartado b) adicional fundamentado en
que, entre otros, el requisito para acceder a la plaza de Auxiliar de
Información es el valenciano:
2. Idiomas comunitarios
Idiomas comunitarios: máximo de 1.50 punto según la siguiente
escala:
• A2 MECR: 0.50 puntos.
• B1 MECR: 0.75 puntos.
• B2 MECR: 1 punto.
• C1 MECR: 1.25 puntos.
• C2 MECR: 1.50 punto.
Para la acreditación de los méritos que se deseen hacer valer en
la fase de concurso, se ajustará a lo establecido en la Base quinta
punto 2. SUBPUNTO 2.1. Acreditación documental de méritos, de
las Bases Generales para la estabilización 2022, de esta Diputación,
2022_13976 C2 Y APF.
Base novena. Calificación de los Ejercicios de la prueba en la fase de
Oposición, puntuación final y relación de personas aprobadas:
El órgano de selección se ajustará para la calificación de los ejercicios,
la puntuación final y la elaboración de la lista definitiva de personas
que han superado el presente concurso-oposición siguiendo lo esta-
blecido en la base décima y undécima de las Bases Generales para la
estabilización 2022, de esta Diputación, 2022_13976 C2 Y APF.
Base décima. Presentación de documentación y nombramiento.
El plazo y la forma de presentación de la documentación para tomar
posesión de la plaza objeto de esta convocatoria, así como los trámites
preceptivos para su nombramiento se ajustarán a lo establecido en
la base duodécima de las Bases Generales de Estabilización (2022)
de esta Diputación.
Base undécima. Vinculación de la Bases.
Las presentes bases específicas junto con las Bases Generales para
la estabilización 2022, de esta Diputación, 2022_13976 C2 Y APF,
vinculan a la Administración, al órgano técnico de selección y a
quienes participen en las pruebas selectivas, y tanto la presente con-
vocatoria, como cuantos actos administrativos deriven de esta y de las
actuaciones del órgano técnico de selección, podrán ser impugnados
por los interesados en los casos, plazos y forma establecida en la Ley
39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas.
Antes de la publicación de la lista provisional de personas admitidas,
la Presidencia de la Diputación podrá modificar o dejar sin efecto
las convocatorias, mediante la adopción del Decreto motivado
correspondiente, que será publicado en la forma prevista.
Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas
se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes,
desde el día siguiente al de su publicación ante la Presidencia de
la Corporación, en los términos de los artículos 123 y 124 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas o recurso contencioso-
administrativo en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo, en los términos de los artículos 14 y
78 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción

contencioso-administrativa.
València, 19 de diciembre de 2022.—La diputada del Área de
Administración General, Pilar Molina Alarcón.

Temario para el concurso-oposición de tres plazas de auxiliares de

información.
BLOQUE I
TEMA 1. Atención a la ciudadania y ayuntamientos. Fases de aten-
ción al público. Cliente en la administración. Atención presencial,
telefónica y telemática.
TEMA 2. La comunicación. Habilidades y componentes de la
comunicación.
TEMA 3. Objeciones quejas y sugerencias.
TEMA 4. La Diputación de Valencia. Organigrama y estructura de
la Diputación. Inmuebles de la Diputación.
BLOQUE II
TEMA 5. Administración electrónica. Sede electrónica de la
Diputación. Certificado digital. Aplicaciones de Administración
electrónica
TEMA 6. CAU. incidencias informáticas. Herramientas Proactiva net.
BLOQUE III
TEMA 7. Punto de atención catastral.
TEMA 8. Servicio de Gestión Tributaria: servicio de atención telefó-
nica, oficinas, datos de contacto, servicio de atención al contribuyente,
formas de pago de los recibos, catálogo de trámites tributarios.
TEMA 9. Normativa tributaria: ordenanza general de gestión, recau-
dación e inspección de los ingresos de derecho público.
BLOQUE IV
TEMA 10. Oficina virtual tributaria: catálogo de trámites. Aplica-
ciones estima.
TEMA 11. Modelos normalizados de la Diputación de Valencia para
solicitar servicios tributarios.
TEMA 12. Impuestos y tasas: IBI, IAE, IVTM, tasas municipales,
tasas del consorcio.
2022/15380
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
Gestió de Recursos Humans i Organització
Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de
València sobre bases que han de regir l’oposició lliure
per a la provisió d’una plaça de tècnic/a superior de
relacions informatives, corresponent a l’oferta ocupació
pública de l’exercici 2019. Convocatòria 37/19.
Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de
Valencia sobre bases que han de regir la oposición libre
para la provisión de una plaza de Técnico/a Superior
de Relaciones Informativas, correspondiente a la oferta
empleo publico del ejercicio 2019. Convocatoria 37/19.
ANUNCI
Per Decret de la Presidència d’aquesta Corporació s’ha disposat
convocar concurs oposició lliure per a la provisió de tres places
d’Auxiliars d’Informació, de conformitat amb les següents,
BASES
Base primera. Objecte de la convocatòria
És objecte de la present convocatòria la cobertura com a personal
funcionari de carrera, pel procediment d’oposició lliure d’UNA
plaça de Tècnic/a Superior de Relacions Informatives, pertanyent
a l’Escala d’Administració Especial, Subescala Tècnica, Classe
comesos especials, Rama Protocolo i Comunicacions, vacant que a
continuació es relaciona:
NOMBRE
DENOMINACIÓ
DE PLACES
UNA TÈCNIC/A SUPERIOR DE RELACIONS INFORMATIVES.
La plaça està vacants en la plantilla d’aquesta corporació i figura en
l’Oferta de l’Ocupació Pública 2019 (BOP núm. 243 de data 19 de
desembre de 2019), modificada per decret número 14561 de 23 de
desembre de 2018, publicada en el Butlletí Oficial de la Província
número 248 de 17 de desembre de 2019 i modificada per correccción
d’errors publicat en el Butlletí Oficial de la Província número 4
de 8 de gener de 2020, enquadrades en l’Escala d’Administració
Especial, Subescala Tècnica Classe de Tècnic Superior, Subescala
Serveis Especials Classe Comesos Especials, Rama Protocolo i
Comunicacions i Denominació de Tècnic/a Superior de Relacions
Informatives enquadrades en el Subgrup A1 i dotades amb les
retribucions legalment establides i corresponents al seu subgrup de
classificació segons el que s’estableix en l’article 76 del Reial decret
legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de
la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic (TRLEBEP).
Base segona. Normativa d’aplicació
La realització de les proves selectives se subjectarà, en tot el que no
preveuen expressament aquestes bases, pel Reial decret legislatiu
5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de
l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic; per la Llei 4/2021, de 16 d’abril,
de la Generalitat, de la Funció Pública Valenciana, per la Llei 30/84,
de 2 agost de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; per
la Llei 7/85, de 2 d’abril Reguladora de les Bases del Règim Local;
pel Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril pel qual s’aprova
el Text Refós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim
Local. En el no previst en les esmentades normes, pel Decret 3/2017,
de 13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selec-
ció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció
pública valenciana, i supletòriament, pel Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
personal al servei de l’Administració General de l’Estat; per la Llei
39/2015, d’1 d’octubre del Procediment Administratiu comú de les
Administracions Públiques i per la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del
Règim Jurídic del Sector Públic.
Base tercera. Requisits
Per a prendre part en les proves selectives d’aquesta convocatòria
serà necessari:
a) Tindre la nacionalitat espanyola o nacional d’un altre Estat membre
de la Unió Europea, sempre que es complisca amb els requisits esta-
blits en l’article 63 de la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat,
de la Funció Pública Valenciana.
b) Posseir la capacitat funcional per a l’acompliment de les tasques.
c) Tindre compliments setze anys i no excedir, en el seu cas, de l’edat
màxima de jubilació forçosa.
BOLETÍN  OFICIAL 79
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
d) No haver tingut sanció de separació mitjançant expedient discipli-
nari del servei de qualsevol de les Administracions Públiques o dels
òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autònomes,
ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o
càrrecs públics per resolució judicial, per a l’accés al cos o escala
funcionarial, o per a exercir funcions similars a les que exercien
en el cas del personal laboral, en el qual haguera tingut sanció de
separació o inhabilitació. En el cas de ser nacional d’un altre Estat,
no trobar-se en inhabilitació o en situació equivalent ni haver tingut
sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en
els mateixos termes l’accés a l’ocupació pública.
e) Estar en possessió del títol de grau o bé diplomatura, enginyeria
o arquitectura o bé les titulacions equivalents conforme al sistema
vigent de titulacions quan així quede acreditat per l’Administració
Educativa competent i que d’acord amb els plans d’estudi vigents,
habilite per a exercir les activitats de caràcter professional rela-
cionades amb les funcions assignades al subgrup objecte de la
convocatòria, o en condicions d’obtindre’l en la data en què acabe
el termini de presentació de sol·licituds.
En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger s’haurà d’estar
en possessió de la credencial que acredite la seua homologació o
convalidació, si escau.
Quan l’idioma original de qualsevol certificació o acreditació docu-
mental siga diferent del castellà o del valencià, haurà de presentar-se
al costat del document, la traducció literal del contingut per persona
acreditada com a traductor jurat
Base quarta. Igualtat de condicions
L’òrgan de selecció establirà, per a les persones amb discapacitat
que així ho manifesten en la seua sol·licitud de participació, les
adaptacions possibles de temps i mitjans per a la realització de les
proves selectives. Per a això, hauran de presentar certificació de la
Conselleria de Benestar Social, o òrgan competent d’altres comunitats
autònomes o de l’Administració de l’Estat, que acredite la seua
condició i grau de discapacitat.
A aquest efecte, d’acord amb l’article 4.2 del Reial decret legislatiu
1/2013 de 29 de novembre, pel qual s’aprova el Text Refós de la
Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seua
inclusió social, tindran la consideració de persones amb discapacitat
aquelles als qui se’ls haja reconegut un grau de discapacitat igual
o superior al 33%. En tot cas, es consideraran persones afectades
per una discapacitat en grau igual o superior al 33% els qui siguen
pensionistes de la Seguretat Social que tinguen reconeguda una
pensió d’incapacitat permanent en el grau de total.
Base cinquena. Sol·licituds i admissió de persones aspirants
1. Forma de presentació: en les sol·licituds per a prendre part en el
present procés selectiu, que hauran d’estar degudament emplenades,
les persones interessades manifestaran, sota la seua responsabilitat
que reuneixen totes i cadascuna de les condicions i requisits exigits
en la Base tercera i en el seu cas Base quarta, referides a la data de
terminació del termini de presentació de sol·licituds, comprome-
tent-se a aportar la documentació corresponent que així ho acredita,
que la posarà a la disposició de la Diputació de València quan li
siga requerida, conforme al que es disposa en l’article 69 de la Llei
39/2015 del Procediment Administratiu Comú de les Administracions
Públiques. (LPACAP)
La sol·licitud per a prendre part en el present procés haurà de realit-
zar-se preferentment per mitjans electrònics mitjançant el correcte
emplenament del model específic de sol·licitud de participació en
proves selectives de la Diputació de València, disponible en la seu
electrònica de la Diputació de València: https// www. sede.dival.es.
Per a presentar la sol·licitud haurà de seleccionar des de la seu
electrònica de la web www.dival.es, l’enllaç «Catàleg de tràmits»
i dins del grup “empre públic” la “Sol·licitud d’admissió a proves
selectives”. Una vegada seleccionada la convocatòria i emplenats les
dades sol·licitades, la persona interessada haurà de prémer sobre el
botó “generar imprés”. El procés d’inscripció finalitzarà correctament
si es mostra el registre de la inscripció.
La presentació electrònica de la sol·licitud permet l’emplenament i
inscripció en línia i annexar en el seu cas, els documents escanejats
a aquesta, així com registrar electrònicament la seua presentació.
Si una incidència tècnica degudament acreditada impossibilitara
el funcionament ordinari dels sistemes, l’òrgan convocant podrà
80 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
acordar l’emplenament substitutori en paper en els termes establits en
aquesta base, i en aquest cas la persona interessada haurà d’acreditar
documentalment la incidència tècnica produïda.
Si la persona aspirant no disposara de signatura electrònica podrà
presentar la sol·licitud en paper. En aquest cas, una vegada emplenada
electrònicament la sol·licitud en el model oficial de l’enllaç indicat,
haurà de ser impresa, signada i presentada en format paper per la
persona interessada en el termini fixat a aquest efecte i en els llocs que
s’indiquen seguidament. Les sol·licituds generades telemàticament
i que no siguen presentades en els llocs i maneres previstes, no
conferiran cap dret per a la persona aspirant.
Les sol·licituds en suport paper hauran de presentar-se en el Registre
General de la Diputació de València (Palacio de la Batlía, carrer
Serrans, núm. 2, València), havent de sol·licitar cita prèvia en el
telèfon 963882525 o en la web www.dival.es /Atenció presencial
amb cita prèvia o en els llocs que determina l’article 16 de la Llei
39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les
Administracions Públiques, (LPACAP). En el cas que s’optara per
presentar la sol·licitud en una oficina de correus, es farà en sobre obert
perquè la sol·licitud siga datada i segellada pel personal funcionari
abans de ser certificada.
2. Termini de presentació, llista provisional i definitiva. Normativa
d’aplicació.
Les persones interessades disposaran d’un termini de presentació de
20 dies hàbils, comptats a partir del següent al de la publicació de
l’extracte de la convocatòria en el Butlletí Oficial de l’Estat.
Les bases es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la
Província i podràn consultar-se en la pàgina web de Recursos
Humans i Organització de la Corporació: www.dival.es/personal/ en
l’apartat “Oferta d’Ocupació Pública.” i dins de aquest apartat en
“Convocatòries en execució” (http://www.dival.es/personal/content/
convocatorias-en-ejecucion)
Les persones interessades queden vinculades a les dades que
hagen fet constar en les seues sol·licituds. Els errors de fet podran
esmenar-se en qualsevol moment, d’ofici o a petició de les persones
interessades.
El tractament de la informació per mitjans electrònics s’efectuarà con-
forme al que es disposa en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre,
de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals, així
com en el Reglament (UE) 2016/679, del Parlament Europeu i del
Consell, de 27 d’abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones
físiques pel que fa al tractament de dades personals.
Acabat el termini de presentació de sol·licituds, la Presidència de
la Corporació, dictarà resolució, en el termini màxim d’un mes,
declarant aprovada la llista provisional de persones aspirants admeses
i excloses, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, en
la pàgina web, amb indicació de les causes d’exclusió, així com el
termini d’esmena de defectes i presentació de reclamacions que es
concedeix a les persones aspirants que hages sigut excloses,, en els
termes de l’article 68 de la Llei 39/2015 del Procediment Adminis-
tratiu Comú de les Administracions Públiques.
Si en el termini de deu dies hàbils es formularen reclamacions, seran
resoltes en el mateix acte administratiu que aprove la llista definitiva
que serà feta pública, així mateix , en la forma indicada. En la
mateixa resolució s’indicarà la data, lloc i hora de començament del
primer exercici, que tindrà lloc en un termini no inferior a quinze
dies hàbils.
Contra la Resolució d’aprovació de la llista definitiva, les persones
interessades podran interposar recurs contenciós administratiu, en
els termes de la vigent Llei Reguladora de la Jurisdicció Contenciós
Administrativa, previ, en el seu cas, el recurs potestatiu de reposició
previst en l’article 123 de la Llei 39/2015 d’1 d’octubre, del Procedi-
ment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.
Base sisena. Òrgan tècnic de selecció
La composició de l’òrgan tècnic de selecció haurà d’ajustar-se als
principis establits en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’oc-
tubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de
l’Empleat públic (TRLEBEP) i a la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de
la Generalitat, de la Funció Pública Valenciana, tenint en compte
les regles per a la seua determinació acordades en el vigent Acord
regulador de les condicions de treball de la Diputació de València.
Estarà constituït per:
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
Presidència: El/la cap/a de Servei de Gestió i Desenvolupament de
Recursos Humans de la Diputació de València o personal funcionari/a
de carrera en qui delegue i el subgrup de classificació de la qual siga
igual o superior a la plaça convocada.
Vocals: Quatre persones amb vincle funcionarial de carrera de
la Diputació o, en el seu cas, d’altres administracions públiques,
almenys d’igual grup categorial al de la plaça convocada i preferent-
ment amb titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements
que l’exigida a les persones aspirants.
Secretaria: La persona que ostente aquest càrrec en la Diputació o
que tinga atribuïda funcions de col·laboració immediata i auxili a les
de Secretaria, o el personal amb vincle funcionarial que es designe
a aquest efecte, amb veu i sense vot.
Cada proposta o nomenament dels qui integren l’òrgan tècnic de
selecció implicarà també la designació d’una persona suplent amb
els mateixos requisits i condicions.
La composició concreta de l’òrgan tècnic de selecció, amb la corres-
ponent designació dels qui l’integren, es portarà a efecte mitjançant
resolució, sentida la representació sindical i es farà pública en el
Butlletí Oficial de la Província, en la pàgina web i en els taulers
d’anuncis de la Diputació, amb una antelació mínima d’un mes a la
data de començament de les proves.
Correspon el desenvolupament i qualificació de les proves selectives
a l’òrgan tècnic de selecció, que està vinculat en la seua actuació
a les presents bases i no pot aprovar ni declarar que han superat
les proves selectives un nombre superior de persones aspirants al
de places convocades. Qualsevol proposta de persones que hagen
superat l’exercici que contravinga el que s’estableix en aquesta
norma, s’entendrà per no efectuada.
L’òrgan tècnic de selecció no podrà constituir-se ni actuar sense
la presència de la majoria dels qui ho integren, titulars o suplents
indistintament, si una vegada constituït l’Òrgan Tècnic de Selecció,
qui ostente el nomenament de la Presidència o Secretaria hagueren
d’absentar-se de la sessió, exerciran les seues funcions els vocals de
major o menor edat respectivament.
Les decisions s’adoptaran per majoria de vots, i podran disposar
la incorporació als seus treballs de personal tècnic especialista, en
qualitat d’assessors, per a aquelles proves que ho requerisquen, els
qui es limitaran a l’exercici de les seues especialitats tècniques en
base exclusivament a les quals col·laboraran amb l’òrgan tècnic de
selecció amb veu, però sense vot.
Els qui integren la composició de l’òrgan tècnic de selecció hauran
d’abstindre’s d’intervindre, notificant-lo a l’autoritat convocant, i
les persones aspirants podran cursar sol·licitud de recusació, quan
concórreguen les circumstàncies previstes en l’article 23 i 24 de la
Llei 40/2015 d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic, o
quan hagueren fet tasques de preparació de persones aspirants en els
dos anys anteriors a la publicació de la convocatòria.
Les actuacions de l’òrgan tècnic de selecció hauran d’ajustar-se estric-
tament a les presents bases d’aquesta convocatòria de dues places
de Tècnic/a Mitjà d’Informàtica. No obstant això, l’òrgan tècnic de
selecció està facultat per a resoldre els dubtes que sorgisquen durant
la realització del procés selectiu, per a adoptar acords necessaris que
garantisquen el seu adequat desenvolupament, en tot el no previst
en aquestes Bases, i per a resoldre els dubtes o reclamacions que
pogueren sorgir.
Base setena. Començament de l’Oposició
L’ordre en què actuaran els qui opositen en aquells exercicis que no
es puguen realitzar conjuntament, està determinat per la lletra “V”,
segons acta del sorteig celebrat el dia 7 de març de 2022, publicat
en el Butlletí Oficial de la Província número 54, el dia 18 de març
de 2022.
Base octava. Desenvolupament de l’Oposició
Les persones aspirants hauran d’acudir a la celebració dels exercicis
proveïts del seu Document Nacional d’Identitat o document equiva-
lent, podent el Tribunal requerir-los en qualsevol moment perquè
acrediten la seua identitat.
Els programes inclosos en els processos selectius guardaran la deguda
connexió amb els coneixements i funcions que corresponguen a
cada grup categorial de personal funcionari de carrera pertanyents a
l’Escala d’Administració General i Escala d’Administració Especial
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
de la Diputació de València, entenent-se les referències normatives a
les normes vigents en el moment de la celebració de l’exercici.
Els exercicis d’Oposició no podran començar fins transcorreguts dos
mesos de la data en què aparega publicat l’anunci de la convocatòria
en el Butlletí Oficial de l’Estat.
Una vegada començat el procés selectiu no serà obligatòria la publi-
cació dels successius anuncis de celebració de les restants proves en
el Butlletí Oficial de la Província, es faran públics, per l’òrgan de
selecció, en la pàgina web de la Diputació, amb vint-i-quatre hores,
almenys, d’antelació al començament d’aquest, si es tracta del mateix
exercici, o de quaranta-huit hores, si es tracta d’un nou.
La relació de persones que hagen aprovat serà objecte de publicació,
en la pàgina web, i seran les persones convocades per a cada exercici
en crida única, i s’exclouran de l’oposició qui no comparega, excepte
casos de força major justificats degudament, aquesta causa serà
apreciada lliurement per l’òrgan de selecció.
En qualsevol moment, l’òrgan de selecció podrà requerir a les
persones aspirants perquè acrediten la seua identitat.
Exercicis de l’Oposició: Estarà composta de dos exercicis obligatoris
i eliminatoris per a totes les persones aspirants
Primer Exercici:
Consistirà en la resolució per escrit d’un qüestionari tipus test, amb
90 preguntes que a més inclourà 10 preguntes de reserva, referents
al contingut del temari. El temps màxim per a la realització d’aquest
exercici serà de dues hores.
Les preguntes seran amb tres respostes alternatives, sent només una
d’elles correcta. Les respostes errònies es valoraran negativament
atés el següents criteri: cada pregunta tindrà valor d’1 punt i per
cada pregunta incorrecta es descomptarà 0.33 punts. Les respostes
en blanc no penalitzaran.
Les preguntes que conformen els qüestionaris es triaran per sorteig
d’entre les aportades pels qui integren l’òrgan de selecció. El nombre
total de preguntes a sortejar serà del vint per cent superior a l’establit
per al qüestionari, incloent-hi les preguntes de reserva.
Segon exercici:
Consistirà a desenvolupar per escrit durant un període màxim de
quatre hores, dos supòsits pràctics, determinats per l’òrgan de selecció
immediatament abans de començar l’exercici El supòsit pràctic
podrà contindre dues parts una primera part de desenvolupament per
escrit del supòsit pràctic i la segona part consistent en la resolució
de l’exercici pràctic.
L’òrgan tècnic de selecció proposarà dos supòsits pràctics per cada
bloc de material específiques resultant un total de huit supòsits
pràctics que se sortejaran de la següent manera:
El primer sorteig s’efectuarà, entre els quatre supòsits pràctics
proposats corresponents als blocs I i II.
El segon sorteig s’efectuarà seguidament per a determinar el segon
supòsit pràctic, entre els quatre determinats per l’òrgan tècnic de
seleción corresponents als blocs III i IV.
En aquest exercici es valorarà la redacció, l’anàlisi, plantejament i
resolució pràctica dels supòsits plantejats per la pesona aspirant.
Base novena. Qualificació dels Exercicis de la fase d’Oposició:
Per a la valoració del primer exercici, el Tribunal de Selecció determi-
narà el nivell mínim a aconseguir per a superar-lo, una vegada s’haja
corregit de manera anònima i s’hagen obtingut les puntuacions netes.
Els exercicis es qualificaran fins a un màxim de 10 punts, sent necessari
per a superar-los, obtindre un mínim de 5 punts en cada un.
L’òrgan tècnic de selecció configurarà una llista ordenada amb les
qualificacions obtingudes per totes les persones aspirants presentats
a l’exercici, per ordre de puntuació de major a menor.
Les qualificacions del segon s’obtindran per la mitjana aritmètica de
les puntuacions atorgades per les persones integrants de l’òrgan de
selecció, desestimant-se la més alta i la més baixa.
La correcció i qualificació dels exercicis escrits, sempre que siga
possible, es farà de manera anònima, utilitzant-se per a això siste-
mes que garantisquen l’objectivitat de les puntuacions atorgades i
l’anonimat de les persones aspirants.
Quan s’utilitzen sistemes informàtics de correcció, es donaran les
instruccions precises a persones aspirants per a la correcta realització
de la prova, adjuntant-se a l’expedient del procés selectiu.
BOLETÍN  OFICIAL 81
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
L’òrgan tècnic de selecció configurarà una llista ordenada amb les
qualificacions obtingudes per totes les persones aspirants presentats
a l’exercici, per ordre de puntuació de major a menor.
Base dècima. Puntuació final i relació de persones aprovades
Amb el resultat de l’últim exercici, l’òrgan de selecció exposarà
la relació definitiva de persones que hagen aprovat per ordre de
puntuació, que es confeccionarà amb les persones aspirants que hagen
superat totes les proves, sumant per a cadascuna de les persones, les
puntuacions obtingudes en tots els exercicis.
Aquesta relació donarà principi amb la persona aspirant que haja
obtingut la puntuació total més alta i finalitzarà, en el seu cas, quan
el nombre de persones incloses en la mateixa coincidisca amb el
nombre de places convocades.
L’òrgan tècnic de selecció no podrà proposar l’accés a la condició
de personal funcionari de carrera un nombre superior de persones
aprovades al de les places convocades, sent nul·la de ple dret qual-
sevol proposta que contravinga l’indicat anteriorment.
Els casos d’empat que es produïsquen es dirimiran de la següent
manera: s’atendrà, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en
el segon exercici de l’oposició i, si persistira l’empat es dirimirà, suc-
cessivament, per la major puntuació obtinguda en el primer exercici.
La relació final de persones que hagen aprovat es publicarà en la
pàgina web de personal de la Diputació de València: www.dival.es/
personal/oferta d’Ocupació Pública/convocatòries en execució.
Aquesta relació serà elevada per l’òrgan de selecció qualificador a
la Presidència de la Diputació amb proposta de nomenament com a
personal funcionari de carrera a les places convocades.
Aquesta relació serà elevada per l’òrgan tècnic de selecció qualifica-
dor a la Presidència de la Diputació amb proposta de nomenament
com a personal funcionari de carrera de les places convocades.
Base onzena. Presentació de documentació i nomenament
En el termini de deu dies hàbils, a comptar des de la publicació en
els taulers d’anuncis d’aquesta Diputació, de la relació de persones
que hagen aprovat a què es refereix l’apartat anterior, les persones
aprovades que figuren en ella hauran de presentar, seguint les ins-
truccions de la base cinquena, els següents documents:
a) Còpia autèntica del DNI, o document equivalent per als qui siguen
nacionals d’altres Estats de la Unió Europea al qual fa referència
la lletra a) de la base tercera, mitjançant la presentació de còpia
autèntica
b) Còpia autèntica, de qualsevol de les titulacions exigides en lletra e)
de la Base Tercera. En el cas de titulacions obtingudes en l’estranger
fotocòpia compulsada de la credencial que acredite l’homologació
o convalidació que corresponga. Així com dels mèrits valorable
adjuntats juntament amb la sol·licitud de participació que no tinguen
la consideració de document electrònic que incloga les metadades
susceptibles de comprovació, com a signatura electrònica o codi
segur de verificació.
c) Acreditar els coneixements de valencià, bé mitjançant la presen-
tació del certificat homologat per la Generalitat Valenciana (Junta
Qualificadora de Coneixements de Valencià ), bé mitjançant un
certificat per la realització d’un exercici específic a aquest efecte
d’acreditació, o comprometre’s a assistir als cursos de perfecciona-
ment que establisca la pròpia Diputació de València.
d) Declaració jurada de no haver tingut sanció de separació mitjançant
expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions
Públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les Comuni-
tats Autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per
a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l’accés
al cos o escala funcionarial, o per a exercir funcions similars a les
que exercien en el cas del personal laboral, en el qual haguera tingut
sanció de separació o inhabilitació. En el cas de ser nacional d’un
altre Estat, no trobar-se amb sanció d’inhabilitació o en situació
equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent
que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes l’accés a
l’ocupació pública.
Des de Recursos Humans i Organització es concertarà cita presencial
amb les persones aprovades per a procedir a la revisió mèdica que
donarà com a resultat l’Informe mèdic, emés pel Servei de Medicina
Laboral, que es posseeix la capacitat funcional per a l’acompliment de
les tasques, que haurà de donar resultat d’Apte/a per a poder accedir
a la plaça adquirida.
82 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Els qui tingueren la condició de personal funcionari de carrera estaran
exempts de justificar documentalment les condicions i altres requisits
ja acreditats per a obtindre el seu anterior nomenament havent de
presentar certificació de l’Administració de la qual depenien per a
acreditar la seua condició i altres circumstàncies que consten en el
seu expedient personal.
Amb la finalitat d’assegurar la cobertura de les vacants convocades,
sempre que l’òrgan de selecció haja proposat el nomenament d’igual
nombre de persones aspirants que el de vacants convocades, quan
es produïsquen renúncies, la Presidència de la Diputació requerirà
de l’òrgan de selecció relació complementària de persones aspirants
aprovades que seguisquen a les propostes, per al seu possible
nomenament com a personal funcionari de carrera.
Els qui dins del termini fixat i excepte casos de força major, no
presentaren la documentació, o de l’examen de la mateixa es deduïra
que manquen d’algun dels requisits assenyalats en la Base Tercera, no
podran ser nomenats com a personal funcionari de carrera, donant lloc
a la invalidació de l’actuació de la persona interessada i a la nul·litat
subsegüent dels actes de l’òrgan de selecció respecte a aquesta, sense
perjudici de la responsabilitat en què poguera haver incorregut per
falsedat en la seua sol·licitud. A conseqüència d’aquesta anul·lació,
l’òrgan de selecció haurà de proposar nova relació definitiva de
persones aspirants aprovades.
Transcorregut el termini de presentació de documents, la Presidència
de la Diputació procedirà al nomenament, com a personal funcionari
de carrera de persones que hagen aprovat en la plaça objecte de la
present convocatòria, obrint-se un termini de trenta dies hàbils per a
procedir a la corresponent presa de possessió.
Base dotzena. Formació de borsa d’ocupació temporal.
Finalitzat el procés selectiu l’òrgan tècnic de selecció realitzarà
proposta de formació de borsa d’ocupació temporal, que es constituirà
mitjançant Decret de la Presidència de la Diputació, que establirà
el seu període de vigència i àmbit subjectiu, es podrà determinar la
utilització de la bossa per a per a atendre necessitats de la Diputació
de València i/o d’aquelles entitats locals de la província que així ho
hagen sol·licitat, en els termes previstos en el Reglament de Fun-
cionament de les Borses d’Ocupació per a proveir provisionalment
llocs de treball en la Diputació de València (BOP núm. 199, de 16
d’octubre de 2020).
Base tretzena. Vinculació de les Bases
Les presents bases vinculen a l’Administració, a l’òrgan tècnic de
selecció i als qui participen en les proves selectives, i tant la present
convocatòria, com quants actes administratius deriven d’aquesta i de
les actuacions de l’òrgan tècnic de selecció, podran ser impugnats per
les persones interessades en els casos, terminis i forma establida en
la Llei 39/2015 d’1 d’octubre del Procediment Administratiu Comú
de les Administracions Públiques.
Abans de la publicació de la llista provisional de persones admeses, la
Presidència de la Diputació podrà modificar o deixar sense efecte les
convocatòries, mitjançant l’adopció del decret motivat corresponent,
que serà publicat en la forma prevista.
Aquestes bases són definitives en via administrativa i contra aquestes
es podrà interposar recurs contenciós administratiu en el termini de
dos mesos des de l’endemà de la seua publicació, davant el Jutjat
contenciós administratiu, en els termes de l’article 14 de la Llei
29/1998, de 13 de juliol i potestativament, recurs de reposició en el
termini d’un mes, davant el President de la Corporació.
València, 21 de desembre de 2022.—La diputada de l’Àrea de
Administració General, Pilar Molina Alarcón.
TEMARI PER A l’OPOSICIÓ LLIURE D’UNA PLAÇA DE
TÈCNIC/A SUPERIOR DE RELACIONS INFORMATIVES.
MATÈRIES COMUNES
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals.
Principis rectors de la política social i econòmica. De les garanties
de les llibertats i drets fonamentals.
Tema 2. Organització territorial de l’Estat. Principis constitucionals.
Les comunitats autònomes. L’administració local.
Tema 3. Els estatuts d’autonomia: el seu significat. L’Estatut d’auto-
nomia de la Comunitat Valenciana. Competències de la Generalitat
Valenciana.
Tema 4. L’autonomia financera i els recursos econòmics de les
comunitats autònomes.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
Tema 5. L’administració local en l’Estatut d’Autonomia de la
Comunitat Valenciana.
Tema 6. El municipi. Conceptes i elements. Territori i població.
Tema 7. El govern i l’administració municipal. Competències
municipals.
Tema 8. La província en el règim local. Les diputacions.
Tema 9. Competències de les diputacions: Fórmules associatives de
municipis per a la prestació de serveis.
Tema 10. La potestat d’acte organització de les Entitats Locals:
contingut i límits.
Tema 11. La potestat reglamentària de les Entitats Locals. Reglament
orgànic i ordenances.
Tema 12. Els conceptes d’administració pública i de dret administra-
tiu. La submissió de l’administració al dret. Principi de legalitat.
Tema 13. Hisenda Pública Local. Ingrés i despesa pública. La seua
ordenació. El pressupost de les Corporacions Locals.
Tema 14. Les relacions entre l’administració local i les altres admi-
nistracions públiques. Principis generals. Fórmules de cooperació i
control.
Tema 15. Personal al servei de les entitats locals. Concepte i classes
de personal empleat públic. Funcionariat de carrera. Funcionariat
interí. Personal laboral. Personal eventual.
Tema 16. El codi de conducta. Principis ètics i principis de conducta.
Obligacions. Responsabilitat per la gestió dels serveis. Responsabilitat
patrimonial. Incorporació explícita de l’ètica al sistema normatiu.
Tema 17. Accions administratives per a la igualtat efectiva entre dones
i homes en matèria d’educació, cultura, sanitat, esports, cooperació per
al desenvolupament i contractes de les administracions públiques.
Tema 18. La protecció de dades personals: principis de la protecció
de dades contingudes en el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament
Europeu i del Consell, de 27 d’abril de 2016 i en la Llei orgànica
3/2018, de 5 de desembre. Els drets de les persones. La garantia dels
drets digitals amb especial referència a l’àmbit laboral.
MATÈRIES ESPECÍFIQUES
BLOC I
Tema 19. Teories sobre la influència i els efectes dels mitjans de
comunicació. Primeres formulacions, els efectes limitats, difusió en
múltiples passos, anàlisi funcionalista, usos i gratificacions.
Tema 20. La concentració dels mitjans de comunicació. Els grans
grups comunicatius mundials. Estructura de la comunicació a Europa.
Els grups de comunicació europeus.
Tema 21. Estructura de la comunicació a Espanya. Els grans grups
multimèdia a Espanya.
Tema 22. Els mitjans de comunicació a la Comunitat Valenciana. (I)
Estructura de la comunicació a la Comunitat Valenciana. Els mitjans
de comunicació a la Comunitat Valenciana.
Tema 23. Els mitjans de comunicació a la Comunitat Valenciana. (II)
Principals mitjans en cada comarca.
Tema 24. La irrupció d’Internet en el periodisme. Conseqüències per
a la indústria tradicional. Efectes sobre l’ofici del periodista.
Tema 25. La crisi econòmica i el seu impacte sobre el sector perio-
dístic. Les conseqüències sobre la independència dels mitjans i dels
periodistes. La pèrdua de llocs de treball. L’acte-ocupació.
Tema 26. Les xarxes socials. Facebook (perfils, pàgines, grups),
Twitter: naixement, desenvolupament, diferències. Instragram.
Tema 27. La Diputació de València en les xarxes socials.
Tema 28. La premsa electrònica. Característiques. La generació i
l’estructuració dels continguts. El disseny. L’hipertext. Les possibi-
litats dels enllaços multimèdia.
Tema 29. La ràdio per Internet. Naixement. Abast. Diferències
respecte de la ràdio convencional. El Podcast.
Tema 30. Les plataformes de continguts televisius. Diferències
respecte de la televisió convencional.
Tema 31. Introducció al disseny periodístic. Concepte i funcions. Era
tipogràfica, era mecànica i era electrònica.
BLOC II
Tema 32. Normes bàsiques de maquetació (I). L’estructura (els
formats, els marges, la columna, la publicitat); elements de redacció
(la titulació, sumaris, destacats, entradillas).
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Tema 33 . Normes bàsiques de maquetació.(II) : el text (el cos,
l’interlineat, textos intercalats); altres elements.
Tema 34. La imatge en la premsa. La fotografia. La infografia.
El dibuix. La tira còmica. La imatge en els mitjans electrònics.
Extensions (gif, jpg, png,...). Galeries d’imatges. Animacions (Flaix).
Vídeos.
Tema 35. El newsmaking. Els Gatekeepers. L’agenda setting.
L’espiral del silenci.
Tema 36. L’opinió pública: origen i evolució del concepte. La
propaganda i l’opinió pública.
Tema 37. La comunicació humana i la comunicació col·lectiva.
Aspectes i elements de l’acte de la comunicació. Funcions de la
comunicació
Tema 38. Orígens i desenvolupament de la comunicació col·lectiva.
(I) Procés de la comunicació col·lectiva. Elements i fases. Sistemes
de comunicació col·lectiva.
Tema 39 Orígens i desenvolupament de la comunicació col·lectiva(II)
El naixement del públic lector. La premsa de masses.
BLOC III
Tema 40. El pluralisme comunicacional. (I)Llibertats públiques. Fun-
cions dels poders públics en els sistemes democràtics i pluralistes.
Tema 41. El pluralisme comunicacional. (II) Els destinataris de la
comunicació social. Audiències, públic i massa. Processos selectius
de l’audiència. Eficàcia comunicativa.
Tema 42. La comunicació de les organitzacions: història, naturalesa
i concepte. Àmbits i formes.
Tema 43. La comunicació de crisi. Tipologia. Identificació de riscos
i concepció del pla preventiu. Gestió i control de la crisi.
Tema 44. La llibertat d’expressió.(I) El dret a la informació. Impli-
cacions jurídiques del fet informatiu.
La llibertat d’expressió.(II) Legislació sobre mitjans de comunicació.
Tema 45. Dret a la informació. Definicions. Subjecte i objecte del dret
a la informació. Dret a investigar, a difondre i a rebre informacions
i opinions.
Tema 46. La protecció de les dades de caràcter personal. Legislació
sobre la matèria.
Tema 47. Els límits de la llibertat d’expressió i del dret a la informa-
ció. El dret a la pròpia imatge i a la intimitat. La llei de rectificació.
Les injúries i les calúmnies. Els secrets oficials.
Tema 48. Drets dels informadors. Llibertat i responsabilitat de
l’informador. Clàusules de consciència. Secret professional.
Tema 49. Codis deontològics. Deontologia informativa. La veritat
en la informació. Conceptes d’objectivitat. La veracitat informativa
i les seues fallides.
Tema 50. Teoria dels gèneres periodístics (I). Definició. Classificació.
Els gèneres informatius-interpretatius.
Tema 51. Teoria dels gèneres periodístics.(II): El reportatge, l’entre-
vista, la crònica i la semblança o retrat.
Tema 52. Els gèneres d’opinió. L’editorial. L’article. La columna. La
crítica. Les cartes dels lectors.
Tema 53. La notícia. Definicions. La construcció de la realitat i la
informació. L’objectivitat. Criteris de noticiabilidad. L’estructura
de la notícia.
Tema 54. Les agències de notícies. Origen. Evolució. Sistema de
treball. Principals agències espanyoles i internacionals.
Tema 55. Els titulars. Definició, característiques i elements del
titular. Factors que influeixen en el titular. Tipus de titulars. Normes
de titulació.
Tema 56. Les fonts informatives. Tipus de fonts. Contrastació de les
fonts. Tractament i ús. Identificació.
Tema 57. Documentació informativa. Organització i funcions docu-
mentals. Bases de dades. Anàlisi i llenguatges documentals.
BLOC III
Tema 58. Història del periodisme a Espanya. Segles XIX i XX.
Tema 59. Història del periodisme universal. La premsa popular.
Evolució i tendències del periodisme en el segle XX (Europa i els
EUA). Les grans tradicions de referència.
Tema 60. El periodisme polític. El periodisme econòmic. El perio-
disme de societat. El periodisme científic.
BOLETÍN  OFICIAL 83
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Tema 61. El periodisme local-comarcal. El periodisme cultural. El
periodisme esportiu. El periodisme d’investigació. El periodisme de
precisió. El periodisme cívic.
Tema 62. El ‘color’ en el periodisme: premsa groga, premsa rosa,
crònica negra. La premsa gratuïta.
Tema 63. L’autoregulació professional(I) Els consells de redacció.
Els llibres d’estil.
Tema 64. L’autoregulació professional.(II) Els consells de premsa.
Els defensors dels lectors.
Tema 65. Gabinets de comunicació. Justificació. Estructura i funcions.
ema 66. Gabinets de comunicació en les institucions públiques i en
les empreses privades.
Tema 67. Estratègies de contacte de representants institucionals amb
els periodistes.
Tema 68. Funcions d’un gabinet de comunicació en una diputació.
Tema 69. La publicitat. El finançament dels mitjans. Les tarifes. El
missatge publicitari. Les agències. La concentració.
Tema 70. La publicitat institucional. La llei de Publicitat Institucional
de la Comunitat Valenciana.
Tema 71. Els estudis d’audiència a Espanya. L’Oficina per a la Justi-
ficació de la Difusió (OJD); l’Estudi General de Mitjans (EGM).
Tema 72. El mesurament d’audiències en premsa, ràdio, televisió
i Internet.
Tema 73. La comunicació institucional: història, naturalesa i concepte.
La identitat i la imatge corporatives: concepte, formació i rellevància.
BLOC IV
Tema 74. El manual d’imatge institucional. Manual d’imatge insti-
tucional de la Diputació de València.
Tema 75. Les relacions entre la premsa i les institucions públiques.
Tema 76 Polítiques de transparència i govern obert. Els problemes
actuals de la comunicació política.
Tema 77. L’organització dels serveis de premsa en les institucions
públiques. Règim i mitjans de treball. Poder comunicatiu dels actes
institucionals.
Tema 78. L’aplicació de les noves tecnologies a la comunicació en
les institucions públiques. Internet i intranet.
Tema 79. El pla de comunicació en una organització (I). Comunicació
interna i externa en una organització. Eines.
Tema 80. El pla de comunicació en una organització (II). Els fluxos
de comunicació en una organització.
Tema 81. El Consell de l’Audiovisual de la Comunitat Valenciana.
Regulació i funcions.
Tema 82. La ràdio. Característiques i tendències actuals de la ràdio
a Espanya. Principals emissores.
Tema 83. Introducció al relat cinematogràfic. Escoles i estil.
Tema 84. La televisió.(I) Els orígens. L’evolució durant el segle XX
a Amèrica i a Europa. Canales Públics/ Canales Privados.
Tema 85 La televisió.(II) Canales Públicos/ Canales Privados.
Tema 86. La televisió a Espanya(I) Naixement i evolució. Televisió
generalista i temàtica. Principals cadenes.
Tema 87. La televisió a Espanya.(II) Televisió generalista i temàtica.
Principals cadenes.
Tema 88. Patrimoni i ens dependents de la Diputació de València.
Tema 89. Organització i protocol d’un acte institucional. Reial
decret pel qual s’aprova l’Ordenament General de Precedències en
l’Estat.
Tema 90. Protocol en l’àmbit de la Comunitat Valenciana. Règim de
precedències en l’àmbit de la Comunitat Valenciana.
ANUNCIO
Por Decreto de la Presidencia de esta Corporación se ha dispuesto
convocar concurso oposición libre para la provisión tres plazas de
Auxiliar de Información, de conformidad con las siguientes,
BASES
Base primera. Objeto de la convocatoria
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura como personal
funcionario de carrera, por el procedimiento de oposición libre de
84 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
UNA plaza de Técnico/a Superior de Relaciones Informativas, perte-
neciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica,
Clase cometidos especiales, Rama Protocolo y Comunicaciones,
vacante que a continuación se relaciona:
NÚMERO
DENOMINACIÓN
DE PLAZAS
UNA TÉCNICO/A SUPERIOR DE RELACIONES INFORMATIVAS.
La plaza está vacantes en la plantilla de esta corporación y figura en
la Oferta del Empleo Público 2019 (BOP núm. 243 de fecha 19 de
diciembre de 2019), modificada por decreto número 14561 de 23 de
diciembre de 2018, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia
número 248 de 17 de diciembre de 2019 y modificada por correccción
de errores publicado en el Boletín Oficial de la Provincia número 4
de 8 de enero de 2020, encuadradas en la Escala de Administración
Especial, Subescala Técnica Clase de Técnico Superior, Subescala
Servicios Especiales Clase Cometidos Especiales, Rama Protocolo
y Comunicaciones y Denominación de Técnico/a Superior de
Relaciones Informativas encuadradas en el Subgrupo A1 y dotadas
con las retribuciones legalmente establecidas y correspondientes a
su subgrupo de clasificación según lo establecido en el artículo 76
del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público (TRLEBEP).
Base segunda. Normativa de aplicación
La realización de las pruebas selectivas se sujetará, en todo lo que
no prevén expresamente estas bases, por el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; por la Ley 4/2021,
de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana,
por la Ley 30/84, de 2 agosto de Medidas para la Reforma de la Fun-
ción Pública; por la Ley 7/85, de 2 de abril Reguladora de las Bases
del Régimen Local; por el Real Decreto legislativo 781/1986, de 18
de abril por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones
legales vigentes en materia de Régimen Local. En lo no previsto en
las mencionadas normas, por el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del
Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión
de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública
valenciana, y supletoriamente, por el Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso
del personal al servicio de la Administración General del Estado; por
la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo
común de las Administraciones Públicas y por la Ley 40/2015, de 1
de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.
Base tercera. Requisitos
Para tomar parte en las pruebas selectivas de esta convocatoria será
necesario:
a) Tener la nacionalidad española o nacional de otro Estado miembro
de la Unión Europea, siempre que se cumpla con los requisitos
establecidos en el artículo 63 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la
Generalitat, de la Función Pública Valenciana.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la
edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber tenido sanción de separación mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para
el acceso al cuerpo o escala funcionarial, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral,
en el que hubiese tenido sanción de separación o inhabilitación. En
el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse en inhabilitación
o en situación equivalente ni haber tenido sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el
acceso al empleo público.
e) Estar en posesión del título de grado o bien diplomatura, ingeniería
o arquitectura o bien las titulaciones equivalentes conforme al
sistema vigente de titulaciones cuando así quede acreditado por la
Administración Educativa competente y que de acuerdo con los
planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de
carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
subgrupo objeto de la convocatoria, o en condiciones de obtenerlo en
la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá
estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o
convalidación, en su caso.
Cuando el idioma original de cualquier certificación o acreditación
documental sea distinto del castellano o del valenciano, deberá
presentarse junto al documento, la traducción literal del contenido
por persona acreditada como traductor jurado
Base cuarta. Igualdad de condiciones
El órgano de selección establecerá, para las personas con discapa-
cidad que así lo manifiesten en su solicitud de participación, las
adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de
las pruebas selectivas. Para ello, deberán presentar certificación de
la Conselleria de Bienestar Social, u órgano competente de otras
comunidades autónomas o de la Administración del Estado, que
acredite su condición y grado de discapacidad.
A estos efectos, de acuerdo con el artículo 4.2 del Real Decreto
Legislativo 1/2013 de 29 de noviembre, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con
discapacidad y de su inclusión social, tendrán la consideración de
personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido
un grado de discapacidad igual o superior al 33 %. En todo caso, se
considerarán personas afectadas por una discapacidad en grado igual
o superior al 33 % quienes sean pensionistas de la Seguridad Social
que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en
el grado de total.
Base quinta. Solicitudes y admisión de personas aspirantes
1. Forma de presentación: en las solicitudes para tomar parte en
el presente proceso selectivo, que deberán estar debidamente
cumplimentadas, las personas interesadas manifestarán, bajo su
responsabilidad que reúnen todas y cada una de las condiciones y
requisitos exigidos en la Base tercera y en su caso Base cuarta, referi-
das a la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes,
comprometiéndose a aportar la documentación correspondiente
que así lo acredita, que la pondrá a disposición de la Diputación
de València cuando le sea requerida, conforme a lo dispuesto en
el artículo 69 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas. (LPACAP)
La solicitud para tomar parte en el presente proceso deberá realizarse
preferentemente por medios electrónicos mediante la correcta
cumplimentación del modelo específico de solicitud de participación
en pruebas selectivas de la Diputación de València, disponible en la
sede electrónica de la Diputación de València: https// www. sede.
dival.es.
Para presentar la solicitud deberá seleccionar desde la sede elec-
trónica de la web www.dival.es, el enlace «Catálogo de trámites»
y dentro del grupo “empleo público” la “Solicitud de admisión a
pruebas selectivas”. Una vez seleccionada la convocatoria y cumpli-
mentados los datos solicitados, la persona interesada deberá pulsar
sobre el botón “generar impreso”. El proceso de inscripción finalizará
correctamente si se muestra el registro de la inscripción.
La presentación electrónica de la solicitud permite la cumplimen-
tación e inscripción en línea y anexar en su caso, los documentos
escaneados a la misma, así como registrar electrónicamente su
presentación.
Si una incidencia técnica debidamente acreditada imposibilitara el
funcionamiento ordinario de los sistemas, el órgano convocante podrá
acordar la cumplimentación sustitutoria en papel en los términos
establecidos en esta base, en cuyo caso la persona interesada deberá
acreditar documentalmente la incidencia técnica producida.
Si la persona aspirante no dispusiera de firma electrónica podrá
presentar la solicitud en papel. En este caso, una vez cumplimentada
electrónicamente la solicitud en el modelo oficial del enlace indicado,
deberá ser impresa, firmada y presentada en formato papel por la
persona interesada en el plazo fijado al efecto y en los lugares que
se indican seguidamente. Las solicitudes generadas telemáticamente
y que no sean presentadas en los lugares y modos previstos, no
conferirán derecho alguno para la persona aspirante.
Las solicitudes en soporte papel deberán presentarse en el Registro
General de la Diputación de València (Palacio de la Batlía, calle
Serranos, núm. 2, València), debiendo solicitar cita previa en el
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
teléfono 963882525 o en la web www.dival.es /Atención presencial
con cita previa o en los lugares que determina el artículo 16 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, (LPACAP). En el caso de
que se optara por presentar la solicitud en una oficina de correos, se
hará en sobre abierto para que la solicitud sea fechada y sellada por
el personal funcionario antes de ser certificada.
2. Plazo de presentación, lista provisional y definitiva. Normativa
de aplicación.
Las personas interesadas dispondrán de un plazo de presentación de
20 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Las bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Pro-
vincia y podrán consultarse en la página web de Recursos Humanos
y Organización de la Corporación: www.dival.es/personal/ en el
apartado “Oferta de Empleo Público.” y dentro de este apartado en
“Convocatorias en ejecución” (http://www.dival.es/personal/content/
convocatorias-en-ejecucion)
Las personas interesadas quedan vinculadas a los datos que hayan
hecho constar en sus solicitudes. Los errores de hecho podrán
subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de las
personas interesadas.
El tratamiento de la información por medios electrónicos se efec-
tuará conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales, así como en el Reglamento (UE) 2016/679, del
Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a
la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento
de datos personales.
Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia
de la Corporación, dictará resolución, en el plazo máximo de un
mes, declarando aprobada la lista provisional de personas aspirantes
admitidas y excluidas, que se publicará en el Boletín Oficial de la
Provincia, en la página web, con indicación de las causas de exclu-
sión, así como el plazo de subsanación de defectos y presentación
de reclamaciones que se concede a las personas aspirantes que hayas
sido excluidas,, en los términos del artículo 68 de la Ley 39/2015
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
Si en el plazo de diez días hábiles se formularan reclamaciones,
serán resueltas en el mismo acto administrativo que apruebe la lista
definitiva que será hecha pública, así mismo, en la forma indicada.
En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo
del primer ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a quince
días hábiles.
Contra la Resolución de aprobación de la lista definitiva, las personas
interesadas podrán interponer recurso contencioso-administrativo,
en los términos de la vigente Ley Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso Administrativa, previo, en su caso, el recurso potes-
tativo de reposición previsto en el artículo 123 de la Ley 39/2015
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
Base sexta. Órgano técnico de selección
La composición del órgano técnico de selección deberá ajustarse a
los principios establecidos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público (TRLEBEP) y a la Ley 4/2021,
de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana,
teniendo en cuenta las reglas para su determinación acordadas en
el vigente Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de la
Diputación de València.
Estará constituido por:
Presidencia: El/La jefe/a de Servicio de Gestión y Desarrollo
de Recursos Humanos de la Diputación de Valencia o personal
funcionario/a de carrera en quien delegue y cuyo subgrupo de
clasificación sea igual o superior a la plaza convocada.
Vocales: Cuatro personas con vínculo funcionarial de carrera de la
Diputación o, en su caso, de otras administraciones públicas, al menos
de igual grupo categorial al de la plaza convocada y preferentemente
con titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que
la exigida a las personas aspirantes.
BOLETÍN  OFICIAL 85
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Secretaría: La persona que ostente este cargo en la Diputación o que
tenga atribuida funciones de colaboración inmediata y auxilio a las
de Secretaría, o el personal con vínculo funcionarial que se designe
a tal efecto, con voz y sin voto.
Cada propuesta o nombramiento de quienes integren el órgano
técnico de selección implicará también la designación de una persona
suplente con los mismos requisitos y condiciones.
La composición concreta del órgano técnico de selección, con la
correspondiente designación de quienes lo integren, se llevará a
efecto mediante resolución, oída la representación sindical y se hará
pública en el Boletín Oficial de la Provincia, en la página web y en
los tablones de anuncios de la Diputación, con una antelación mínima
de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas.
Corresponde el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas al
órgano técnico de selección, que está vinculado en su actuación a
las presentes bases y no puede aprobar ni declarar que han superado
las pruebas selectivas un número superior de personas aspirantes al
de plazas convocadas. Cualquier propuesta de personas que hayan
superado el ejercicio que contravenga lo establecido en esta norma,
se entenderá por no efectuada.
El órgano técnico de selección no podrá constituirse ni actuar sin la
presencia de la mayoría de quienes lo integren, titulares o suplentes
indistintamente, si una vez constituido el Órgano Técnico de Selec-
ción, quien ostente el nombramiento de la Presidencia o Secretaría
tuvieran que ausentarse de la sesión, desempeñarán sus funciones los
vocales de mayor o menor edad respectivamente.
Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos, y podrán disponer
la incorporación a sus trabajos de personal técnico especialista, en
calidad de asesores, para aquellas pruebas que lo requieran, quienes
se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas en base
exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano técnico de
selección con voz, pero sin voto.
Quienes integren la composición del órgano técnico de selección
deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocante, y las personas aspirantes podrán cursar solicitud de
recusación, cuando concurran las circunstancias previstas en el
artículo 23 y 24 de la Ley 40/2015 de 1 de octubre, de Régimen
Jurídico del Sector Público, o cuando hubiesen realizado tareas de
preparación de personas aspirantes en los dos años anteriores a la
publicación de la convocatoria.
Las actuaciones del órgano técnico de selección deberán ajustarse
estrictamente a las presentes bases de esta convocatoria de dos
plazas de Técnico/a Medio de Informática. No obstante, el órgano
técnico de selección está facultado para resolver las dudas que surjan
durante la realización del proceso selectivo, para adoptar acuerdos
necesarios que garanticen su adecuado desarrollo, en todo lo no
previsto en estas Bases, y para resolver las dudas o reclamaciones
que pudieran surgir.
Base séptima. Comienzo de la Oposición
El orden en que actuarán quienes opositen en aquellos ejercicios
que no se puedan realizar conjuntamente, está determinado por la
letra “V”, según acta del sorteo celebrado el día 7 de marzo de 2022,
publicado en el Boletín Oficial de la Provincia número 54, el día 18
de marzo de 2022.
Base octava. Desarrollo de la Oposición
Las personas aspirantes deberán acudir a la celebración de los ejerci-
cios provistos de su Documento Nacional de Identidad o documento
equivalente, pudiendo el Tribunal requerirles en cualquier momento
para que acrediten su identidad.
Los programas incluidos en los procesos selectivos guardarán la
debida conexión con los conocimientos y funciones que corres-
pondan a cada grupo categorial de personal funcionario de carrera
pertenecientes a la Escala de Administración General y Escala de
Administración Especial de la Diputación de València, entendiéndose
las referencias normativas a las normas vigentes en el momento de
la celebración del ejercicio.
Los ejercicios de Oposición no podrán comenzar hasta transcurridos
dos meses de la fecha en que aparezca publicado el anuncio de la
convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Una vez comenzado el proceso selectivo no será obligatoria la
publicación de los sucesivos anuncios de celebración de las restantes
86 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
pruebas en el Boletín Oficial de la Provincia, se harán públicos,
por el órgano de selección, en la página web de la Diputación, con
veinticuatro horas, al menos, de antelación al comienzo de éste, si
se trata del mismo ejercicio, o de cuarenta y ocho horas, si se trata
de uno nuevo.
La relación de personas que hayan aprobado será objeto de publi-
cación, en la página web, y serán las personas convocadas para
cada ejercicio en llamamiento único, y se excluirán de la oposición
quien no comparezca, salvo casos de fuerza mayor justificados
debidamente, dicha causa será apreciada libremente por el órgano
de selección.
En cualquier momento, el órgano de selección podrá requerir a las
personas aspirantes para que acrediten su identidad.
Ejercicios de la Oposición: Estará compuesta de dos ejercicios
obligatorios y eliminatorios para todas las personas aspirantes
Primer Ejercicio:
Consistirá en la resolución por escrito de un cuestionario tipo test, con
90 preguntas que además incluirá 10 preguntas de reserva, referentes
al contenido del temario. El tiempo máximo para la realización de
este ejercicio será de dos horas.
Las preguntas serán con tres respuestas alternativas, siendo sólo una
de ellas correcta. Las respuestas erróneas se valorarán negativamente
atendiendo al siguientes criterio: cada pregunta tendrá valor de 1
punto y por cada pregunta incorrecta se descontará 0.33 puntos. Las
respuestas en blanco no penalizarán.
Las preguntas que conformen los cuestionarios se elegirán por sorteo
de entre las aportadas por quienes integren el órgano de selección.
El número total de preguntas a sortear será del veinte por ciento
superior al establecido para el cuestionario, incluyendo las preguntas
de reserva.
Segundo ejercicio:
Consistirá en desarrollar por escrito durante un período máximo de
cuatro horas, dos supuestos prácticos, determinados por el órgano de
selección inmediatamente antes de comenzar el ejercicio El supuesto
práctico podrá contener dos partes una primera parte de desarrollo
por escrito del supuesto práctico y la segunda parte consistente en
la resolución del ejercicio práctico.
El órgano técnico de selección propondrá dos supuestos prácticos
por cada bloque de material específicas resultando un total de ocho
supuestos prácticos que se sortearán de la siguiente manera:
El primer sorteo se efectuará, entre los cuatro supuestos prácticos
propuestos correspondientes a los bloques I y II.
El segundo sorteo se efectuará seguidamente para determinar el
segundo supuesto práctico, entre los cuatro determinados por el
órgano técnico de seleción correspondientes a los bloques III y IV.
En este ejercicio se valorará la redacción, el análisis, planteamiento
y resolución práctica de los supuestos planteados por la pesona
aspirante.
Base novena. Calificación de los Ejercicios de la fase de Oposi-
ción:
Para la valoración del primer ejercicio, el Tribunal de Selección
determinará el nivel mínimo a alcanzar para superarlo, una vez se
haya corregido de forma anónima y se hayan obtenido las puntua-
ciones netas. Los ejercicios se calificarán hasta un máximo de 10
puntos, siendo necesario para superarlos, obtener un mínimo de 5
puntos en cada uno.
El órgano técnico de selección configurará una lista ordenada con las
calificaciones obtenidas por todas las personas aspirantes presentados
al ejercicio, por orden de puntuación de mayor a menor.
Las calificaciones del segundo se obtendrán por la media aritmética
de las puntuaciones otorgadas por las personas integrantes del órgano
de selección, desestimándose la más alta y la más baja.
La corrección y calificación de los ejercicios escritos, siempre que
sea posible, se hará de forma anónima, utilizándose para ello sistemas
que garanticen la objetividad de las puntuaciones otorgadas y el
anonimato de las personas aspirantes.
Cuando se utilicen sistemas informáticos de corrección, se darán
las instrucciones precisas a personas aspirantes para la correcta
realización de la prueba, adjuntándose al expediente del proceso
selectivo.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
El órgano técnico de selección configurará una lista ordenada con las
calificaciones obtenidas por todas las personas aspirantes presentados
al ejercicio, por orden de puntuación de mayor a menor.
Base décima. Puntuación final y relación de personas aprobadas
Con el resultado del último ejercicio, el órgano de selección expondrá
la relación definitiva de personas que hayan aprobado por orden de
puntuación, que se confeccionará con las personas aspirantes que
hayan superado todas las pruebas, sumando para cada una de las
personas, las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios.
Dicha relación dará comienzo con la persona aspirante que haya
obtenido la puntuación total más alta y finalizará, en su caso, cuando
el número de personas incluidas en la misma coincida con el número
de plazas convocadas.
El órgano técnico de selección no podrá proponer el acceso a la
condición de personal funcionario de carrera un número superior
de personas aprobadas al de las plazas convocadas, siendo nula
de pleno derecho cualquier propuesta que contravenga lo indicado
anteriormente.
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente
manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida
en el segundo ejercicio de la oposición y, si persistiese el empate se
dirimirá, sucesivamente, por la mayor puntuación obtenida en el
primer ejercicio.
La relación final de personas que hayan aprobado se publicará en la
página web de personal de la Diputación de Valencia: www.dival.es/
personal/Oferta de Empleo Público/convocatorias en ejecución.
Dicha relación será elevada por el órgano de selección calificador a la
Presidencia de la Diputación con propuesta de nombramiento como
personal funcionario de carrera a las plazas convocadas.
Dicha relación será elevada por el órgano técnico de selección
calificador a la Presidencia de la Diputación con propuesta de
nombramiento como personal funcionario de carrera de las plazas
convocadas.
Base undécima. Presentación de documentación y nombramiento
En el plazo de diez días hábiles, a contar desde la publicación en los
tablones de anuncios de esta Diputación, de la relación de personas
que hayan aprobado a que se refiere el apartado anterior, las personas
aprobadas que figuren en ella deberán presentar, siguiendo las
instrucciones de la base quinta, los siguientes documentos:
a) Copia auténtica del DNI, o documento equivalente para quienes
sean nacionales de otros Estados de la Unión Europea al que hace
referencia la letra a) de la base tercera, mediante la presentación de
copia auténtica
b) Copia auténtica, de cualquiera de las titulaciones exigidas en
letra e) de la Base Tercera. En el caso de titulaciones obtenidas en
el extranjero fotocopia compulsada de la credencial que acredite la
homologación o convalidación que corresponda. Así como de los
méritos valorable adjuntados junto con la solicitud de participación
que no tengan la consideración de documento electrónico que incluya
los metadatos susceptibles de comprobación, como firma electrónica
o código seguro de verificación.
c) Acreditar los conocimientos de valenciano, bien mediante la pre-
sentación del certificado homologado por la Generalitat Valenciana
(Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià), bien mediante
un certificado por la realización de un ejercicio específico al efecto
de acreditación, o comprometerse a asistir a los cursos de perfeccio-
namiento que establezca la propia Diputación de Valencia.
d) Declaración jurada de no haber tenido sanción de separación
mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inha-
bilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala funcionarial, o
para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso
del personal laboral, en el que hubiese tenido sanción de separación o
inhabilitación. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse
con sanción de inhabilitación o en situación equivalente ni haber sido
sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
Desde Recursos Humanos y Organización se concertará cita presen-
cial con las personas aprobadas para proceder a la revisión médica
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
que dará como resultado el Informe médico, emitido por el Servicio
de Medicina Laboral, de que se posee la capacidad funcional para
el desempeño de las tareas, que deberá dar resultado de Apto/a para
poder acceder a la plaza adquirida.
Quienes tuvieran la condición de personal funcionario de carrera
estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y
demás requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombra-
miento debiendo presentar certificación de la Administración de la
que dependían para acreditar su condición y demás circunstancias
que consten en su expediente personal.
Con la finalidad de asegurar la cobertura de las vacantes convocadas,
siempre que el órgano de selección haya propuesto el nombramiento
de igual número de personas aspirantes que el de vacantes convoca-
das, cuando se produzcan renuncias, la Presidencia de la Diputación
requerirá del órgano de selección relación complementaria de perso-
nas aspirantes aprobadas que sigan a las propuestas, para su posible
nombramiento como personal funcionario de carrera.
Quienes dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza mayor, no
presentaran la documentación, o del examen de la misma se dedujera
que carecen de alguno de los requisitos señalados en la Base Tercera,
no podrán ser nombrados como personal funcionario de carrera,
dando lugar a la invalidación de la actuación de la persona interesada
y a la nulidad subsiguiente de los actos del órgano de selección con
respecto a ésta, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera
haber incurrido por falsedad en su solicitud. Como consecuencia
de dicha anulación, el órgano de selección deberá proponer nueva
relación definitiva de personas aspirantes aprobadas.
Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Presidencia
de la Diputación procederá al nombramiento, como personal funcio-
nario de carrera de personas que hayan aprobado en la plaza objeto de
la presente convocatoria, abriéndose un plazo de treinta días hábiles
para proceder a la correspondiente toma de posesión.
Base duodécima. Formación de bolsa de empleo temporal.
Finalizado el proceso selectivo el órgano técnico de selección
realizará propuesta de formación de bolsa de empleo temporal, que
se constituirá mediante Decreto de la Presidencia de la Diputación,
que establecerá su periodo de vigencia y ámbito subjetivo, se podrá
determinar la utilización de la bolsa para para atender necesidades
de la Diputación de Valencia y/o de aquellas entidades locales de la
provincia que así lo hayan solicitado, en los términos previstos en el
Reglamento de Funcionamiento de las Bolsas de Empleo para proveer
provisionalmente puestos de trabajo en la Diputación de Valencia
(BOP nº 199, de 16 de octubre de 2020).
Base decimotercera. Vinculación de las Bases
Las presentes bases vinculan a la Administración, al órgano técnico de
selección y a quienes participen en las pruebas selectivas, y tanto la
presente convocatoria, como cuantos actos administrativos deriven de
esta y de las actuaciones del órgano técnico de selección, podrán ser
impugnados por las personas interesadas en los casos, plazos y forma
establecida en la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Antes de la publicación de la lista provisional de personas admitidas,
la Presidencia de la Diputación podrá modificar o dejar sin efecto
las convocatorias, mediante la adopción del decreto motivado
correspondiente, que será publicado en la forma prevista.
Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas
se podrá interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo
de dos meses desde el día siguiente al de su publicación, ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en los términos del
artículo 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio y potestativamente,
recurso de reposición en el plazo de un mes, ante el Presidente de
la Corporación.
València, 21 de diciembre de 2022.—La diputada del Área de
Administración General, Pilar Molina Alarcón.
TEMARIO PARA LA OPOSICIÓN LIBRE DE UNA PLAZA DE
TÉCNICO/A SUPERIOR DE RELACIONES INFORMATIVAS.
MATERIAS COMUNES
Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales.
Principios rectores de la política social y económica. De las garantías
de las libertades y derechos fundamentales.
BOLETÍN  OFICIAL 87
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Tema 2. Organización territorial del Estado. Principios constitucio-
nales. Las comunidades autónomas. La administración local.
Tema 3. Los estatutos de autonomía: su significado. El Estatuto
de autonomía de la Comunidad Valenciana. Competencias de la
Generalitat Valenciana.
Tema 4. La autonomía financiera y los recursos económicos de las
comunidades autónomas.
Tema 5. La administración local en el Estatuto de Autonomía de la
Comunidad Valenciana.
Tema 6. El municipio. Conceptos y elementos. Territorio y pobla-
ción.
Tema 7. El gobierno y la administración municipal. Competencias
municipales.
Tema 8. La provincia en el régimen local. Las diputaciones.
Tema 9. Competencias de las diputaciones: Fórmulas asociativas de
municipios para la prestación de servicios.
Tema 10. La potestad de auto organización de las Entidades Locales:
contenido y límites.
Tema 11. La potestad reglamentaria de las Entidades Locales.
Reglamento orgánico y ordenanzas.
Tema 12. Los conceptos de administración pública y de derecho
administrativo. La sumisión de la administración al derecho. Prin-
cipio de legalidad.
Tema 13. Hacienda Pública Local. Ingreso y gasto público. Su
ordenación. El presupuesto de las Corporaciones Locales.
Tema 14. Las relaciones entre la administración local y las otras
administraciones públicas. Principios generales. Fórmulas de
cooperación y control.
Tema 15. Personal al servicio de las entidades locales. Concepto
y clases de personal empleado público. Funcionariado de carrera.
Funcionariado interino. Personal laboral. Personal eventual.
Tema 16. El código de conducta. Principios éticos y principios
de conducta. Obligaciones. Responsabilidad por la gestión de los
servicios. Responsabilidad patrimonial. Incorporación explícita de
la ética al sistema normativo.
Tema 17. Acciones administrativas para la igualdad efectiva entre
mujeres y hombres en materia de educación, cultura, sanidad, depor-
tes, cooperación para el desarrollo y contratos de las administraciones
públicas.
Tema 18. La protección de datos personales: principios de la
protección de datos contenidos en el Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016 y
en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre. Los derechos de las
personas. La garantía de los derechos digitales con especial referencia
al ámbito laboral.
MATERIAS ESPECÍFICAS
BLOQUE I
Tema 19. Teorías sobre la influencia y los efectos de los medios
de comunicación. Primeras formulaciones, los efectos limitados,
difusión en múltiples pasos, análisis funcionalista, usos y gratifi-
caciones.
Tema 20. La concentración de los medios de comunicación. Los gran-
des grupos comunicativos mundiales. Estructura de la comunicación
en Europa. Los grupos de comunicación europeos.
Tema 21. Estructura de la comunicación en España. Los grandes
grupos multimedia en España.
Tema 22. Los medios de comunicación en la Comunidad Valenciana.
(I) Estructura de la comunicación en la Comunidad Valenciana. Los
medios de comunicación en la Comunidad Valenciana.
Tema 23. Los medios de comunicación en la Comunidad Valenciana.
(II)Principales medios en cada comarca.
Tema 24. La irrupción de Internet en el periodismo. Consecuencias
para la industria tradicional. Efectos sobre el oficio del periodista.
Tema 25. La crisis económica y su impacto sobre el sector periodís-
tico. Las consecuencias sobre la independencia de los medios y de los
periodistas. La pérdida de puestos de trabajo. La auto-ocupación.
Tema 26. Las redes sociales. Facebook (perfiles, páginas, grupos),
Twitter: nacimiento, desarrollo, diferencias. Instragram.
Tema 27. La Diputación de Valencia en las redes sociales.
88 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Tema 28. La prensa electrónica. Características. La generación y
la estructuración de los contenidos. El diseño. El hipertexto. Las
posibilidades de los enlaces multimedia.
Tema 29. La radio por Internet. Nacimiento. Alcance. Diferencias
respecto de la radio convencional. El Podcast.
Tema 30. Las plataformas de contenidos televisivos. Diferencias
respecto de la televisión convencional.
Tema 31. Introducción al diseño periodístico. Concepto y funciones.
Era tipográfica, era mecánica y era electrónica.
BLOQUE II
Tema 32. Normas básicas de maquetación (I). La estructura (los
formatos, los márgenes, la columna, la publicidad); elementos de
redacción (la titulación, sumarios, destacados, entradillas).
Tema 33 . Normas básicas de maquetación.(II) : el texto (el cuerpo,
el interlineado, textos intercalados); otros elementos.
Tema 34. La imagen en la prensa. La fotografía. La infografía.
El dibujo. La tira cómica. La imagen en los medios electrónicos.
Extensiones (gif, jpg, png,...). Galerías de imágenes. Animaciones
(Flash). Vídeos.
Tema 35. El newsmaking. Los Gatekeepers. La agenda setting. La
espiral del silencio.
Tema 36. La opinión pública: origen y evolución del concepto. La
propaganda y la opinión pública.
Tema 37. La comunicación humana y la comunicación colectiva.
Aspectos y elementos del acto de la comunicación. Funciones de la
comunicación
Tema 38. Orígenes y desarrollo de la comunicación colectiva.(I)
Proceso de la comunicación colectiva. Elementos y fases. Sistemas
de comunicación colectiva.
Tema 39 Orígenes y desarrollo de la comunicación colectiva(II) El
nacimiento del público lector. La prensa de masas.
BLOQUE III
Tema 40. El pluralismo comunicacional. (I)Libertades públicas.
Funciones de los poderes públicos en los sistemas democráticos y
pluralistas.
Tema 41. El pluralismo comunicacional. (II) Los destinatarios de la
comunicación social. Audiencias, público y masa. Procesos selectivos
de la audiencia. Eficacia comunicativa.
Tema 42. La comunicación de las organizaciones: historia, naturaleza
y concepto. Ámbitos y formas.
Tema 43. La comunicación de crisis. Tipología. Identificación de
riesgos y concepción del plan preventivo. Gestión y control de la
crisis.
Tema 44. La libertad de expresión.(I) El derecho a la información.
Implicaciones jurídicas del hecho informativo. La libertad de expre-
sión.(II) Legislación sobre medios de comunicación.
Tema 45. Derecho a la información. Definiciones. Sujeto y objeto
del derecho a la información. Derecho a investigar, a difundir y a
recibir informaciones y opiniones.
Tema 46. La protección de los datos de carácter personal. Legislación
sobre la materia.
Tema 47. Los límites de la libertad de expresión y del derecho a la
información. El derecho a la propia imagen y a la intimidad. La ley de
rectificación. Las injurias y las calumnias. Los secretos oficiales.
Tema 48. Derechos de los informadores. Libertad y responsabilidad
del informador. Cláusulas de conciencia. Secreto profesional.
Tema 49. Códigos deontológicos. Deontología informativa. La
verdad en la información. Conceptos de objetividad. La veracidad
informativa y sus quiebras.
Tema 50. Teoría de los géneros periodísticos (I). Definición. Clasi-
ficación. Los géneros informativos-interpretativos.
Tema 51. Teoría de los géneros periodísticos.(II): El reportaje, la
entrevista, la crónica y la semblanza o retrato.
Tema 52. Los géneros de opinión. El editorial. El artículo. La
columna. La crítica. Las cartas de los lectores.
Tema 53. La noticia. Definiciones. La construcción de la realidad
y la información. La objetividad. Criterios de noticiabilidad. La
estructura de la noticia.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
Tema 54. Las agencias de noticias. Origen. Evolución. Sistema de
trabajo. Principales agencias españolas e internacionales.
Tema 55. Los titulares. Definición, características y elementos del
titular. Factores que influyen en el titular. Tipo de titulares. Normas
de titulación.
Tema 56. Las fuentes informativas. Tipos de fuentes. Contrastación
de las fuentes. Tratamiento y uso. Identificación.
Tema 57. Documentación informativa. Organización y funciones
documentales. Bases de datos. Análisis y lenguajes documentales.
BLOQUE III
Tema 58. Historia del periodismo en España. Siglos XIX y XX.
Tema 59. Historia del periodismo universal. La prensa popular.
Evolución y tendencias del periodismo en el siglo XX (Europa y
EE.UU.). Las grandes tradiciones de referencia.
Tema 60. El periodismo político. El periodismo económico. El
periodismo de sociedad. El periodismo científico.
Tema 61. El periodismo local-comarcal. El periodismo cultural. El
periodismo deportivo. El periodismo de investigación. El periodismo
de precisión. El periodismo cívico.
Tema 62. El ‘color’ en el periodismo: prensa amarilla, prensa rosa,
crónica negra. La prensa gratuita.Tema 63. La autorregulación
profesional(I) Los consejos de redacción. Los libros de estilo.
Tema 64. La autorregulación profesional.(II) Los consejos de prensa.
Los defensores de los lectores.
Tema 65. Gabinetes de comunicación. Justificación. Estructura y
funciones.
Tema 66. Gabinetes de comunicación en las instituciones públicas y
en las empresas privadas.
Tema 67. Estrategias de contacto de representantes institucionales
con los periodistas.
Tema 68. Funciones de un gabinete de comunicación en una
diputación.
Tema 69. La publicidad. La financiación de los medios. Las tarifas.
El mensaje publicitario. Las agencias. La concentración.
Tema 70. La publicidad institucional. La ley de Publicidad Institu-
cional de la Comunidad Valenciana.
Tema 71. Los estudios de audiencia en España. La Oficina para la
Justificación de la Difusión (OJD); el Estudio General de Medios
(EGM).
Tema 72. La medición de audiencias en prensa, radio, televisión e
Internet.
Tema 73. La comunicación institucional: historia, naturaleza y
concepto. La identidad y la imagen corporativas: concepto, formación
y relevancia.
BLOQUE IV
Tema 74. El manual de imagen institucional. Manual de imagen
institucional de la Diputación de Valencia.Tema 75. Las relaciones
entre la prensa y las instituciones públicas.
Tema 76 Políticas de transparencia y gobierno abierto. Los problemas
actuales de la comunicación política.
Tema 77. La organización de los servicios de prensa en las institu-
ciones públicas. Régimen y medios de trabajo. Poder comunicativo
de los actos institucionales.
Tema 78. La aplicación de las nuevas tecnologías a la comunicación
en las instituciones públicas. Internet e intranet.
Tema 79. El plan de comunicación en una organización (I). Comuni-
cación interna y externa en una organización. Herramientas.
Tema 80. El plan de comunicación en una organización (II). Los
flujos de comunicación en una organización.
Tema 81. El Consell del Audiovisual de la Comunitat Valenciana.
Regulación y funciones.
Tema 82. La radio. Características y tendencias actuales de la radio
en España. Principales emisoras.
Tema 83. Introducción al relato cinematográfico. Escuelas y estilo.
Tema 84. La televisión.(I) Los orígenes. La evolución durante el siglo
XX en América y en Europa. Canales Públicos/ Canales Privados.
Tema 85 La televisión.(II) Canales Públicos/ Canales Privados.
Tema 86. La televisión en España(I) Nacimiento y evolución.
Televisión generalista y temática. Principales cadenas.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 89
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Tema 87. La televisión en España.(II) Televisión generalista y

temática. Principales cadenas.
Tema 88. Patrimonio y entes dependientes de la Diputación de
Valencia.
Tema 89. Organización y protocolo de un acto institucional. Real
Decreto por el que se aprueba el Ordenamiento General de Prece-
dencias en el Estado.
Tema 90. Protocolo en el ámbito de la Comunidad Valenciana. Régi-
men de precedencias en el ámbito de la Comunidad Valenciana.
València,
2022/15388
90 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
Gestió de Recursos Humans i Organització
Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de
València sobre bases especifiques que han de regir el
concurs per a la provisió de tres places d’auxiliars
d’informació en el marc del procediment d’estabilització.
Convocatòria 74/22.
Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de
Valencia sobre bases específicas que han de regir el
concurso para la provisión de tres plazas de auxiliares
de información, en el marco del procedimiento de esta-
bilización. Convocatoria 74/22.
ANUNCI
Per Decret de la Presidència d’aquesta Corporació s’ha disposat
convocar concurs per a la provisió de tres places d’Auxiliar d’Infor-
mació, de conformitat amb les següents,
Base Primera. Objecte de la convocatòria.
És objecte de la present convocatòria la provisió mitjançant el sistema
de concurs de tres places d’Auxiliars d’Informació, corresponents al
procés d’estabilització previst en la disposició addicional sisena de la
llei 20/21, de 28 de desembre de mesures urgents per a la reducció
de la temporalitat en l’ocupació pública, en el marc d’estabilització
d’ocupació temporal, vacant en la plantilla d’aquesta Corporació
Provincial i que figuren en l’Oferta d’Ocupació Pública per a 2022
(ESTABILITZACIÓ), publicada en el Butlletí Oficial de la província
número 102, de data 30 de maig de 2022 modificada per decret de la
Presidència número 9449, de data 28 de juliol de 2022 i publicada
en el Butlletí Oficial de la Província número 155, de 12 d’agost de
2022, enquadrades en l’Escala d’Administració Especial, Subescala
Serveis Especials, Classe Comesos Especials, Rama Protocol i
Comunicacions, denominació Auxiliars d’Informació, subgrup C2,
dotades amb les retribucions legalment establides i corresponents al
seu subgrup de classificació segons el que estableix l’article 76 del
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el
text Refós de la Llei de l’Estatut de l’Empleat públic.
De conformitat amb la lletra f) de l’apartat 2 de l’article 61 de la Llei
4/2021, de 16 d’abril, de la Funció Pública Valenciana, la distribució
percentual dels sexes en els subgrups objecte de les presents convoca-
tòries, en la data de publicació de la corresponent oferta, és conforme
al següent detall.
CODI NOMBRE
DENOMINACIÓ HOMES DONES
PLAZA DE PLACES
2325-2327- TRES AUXILIARS % %
2330 D’INFORMACIÓ 26.32 73.68
Base Segona. Normativa d’aplicació.
Els processos selectius relacionats en l’Annex I de la present con-
vocatòria es regiran en el no previst en aquestes bases, per les Bases
Generals dels processos selectius per a l’estabilització de l’ocupació
temporal del període 2022-2024, per la Llei 20/21, de 28 de desembre,
de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació
pública, pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual
s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic;
per la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, de la Funció Pública
Valenciana, en la Llei 30/84, de 2 agost de Mesures per a la Reforma de
la Funció Pública; en la Llei 7/85, de 2 d’abril Reguladora de les Bases
del Règim Local; pel Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril pel
qual s’aprova el Text Refós de les disposicions legals vigents en matèria
de Règim Local, i en el no previst en les esmentades normes, pel Decret
3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament
de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la
funció pública valenciana, i supletòriament, pel Reial decret 364/1995,
de 10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
personal al servei de l’Administració General de l’Estat; per la Llei
39/2015, d’1 d’octubre del Procediment Administratiu comú de les
Administracions Públiques i per la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del
Règim Jurídic del Sector Públic.
A més, de la citada normativa els processos selectius que convoca
la Diputació de València per a places derivades de l’estabilització
d’ocupació temporal corresponents a l’Oferta d’Ocupació Pública de
2022 (Estabilització) aprovada per decret de la Presidència número
6244 de data 24 de maig de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial de
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
la Província número 102 de data 30 de maig de 2022, modificada per
decret de la Presidència número 9449, de data 28 de juliol de 2022
i publicada en el Butlletí Oficial de la Província número 155, de 12
d’agost de 2022, es regiran per les Bases Generals d’estabilització
aprovades Decret de la presidència número 2022_13976, de data
21 de novembre de 2022, per als subgrups C2 i APF, (d’ara en
avant Bases Generals Estabilització (2022) 2022_13976 C2 I APF),
publicades en el Butlletí Oficial de la Província número 229 de data
de 29 de novembre de 2022.
Base tercera. Requisits.
Per a ser admés a la realització del procés selectiu les persones
aspirants hauran d’estar en possessió del títol de Graduat en Educació
Secundària Obligatòria (ESO) (Nivell 2 CNCP) o equivalent, o les
titulacions equivalents que corresponguen, conforme al sistema
vigent de titulacions quan així quede acreditat per l’Administració
Educativa competent, o en condicions d’obtindre’l en la data en
què acabe el termini de presentació de sol·licituds. En el seu cas,
l’equivalència haurà de ser aportada pel personal aspirant mitjançant
certificació expedida a aquest efecte per l’Administració Educativa
competent.
En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger s’haurà d’estar
en possessió de la credencial que acredite la seua homologació o
convalidació, si escau
Estar en possessió del certificat del grau mitjà de valencià expedit o
homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o
el nivell de valencià C1 segons el Marc europeu comú de referència,
o en condicions d’obtindre-ho en la data en què s’acabe el termini
de presentació de sol·licituds.
A més, haurà de reunir la resta de requisits establits en la Base Tercera,
i en el seu cas , Base quarta de les Bases Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base quarta. Igualtat de condicions.
Les sol·licituds que manifesten la participació amb adaptació de
temps i mitjans s’ajustaran al que s’estableix en la Base quarta de les
Bases Generals Estabilització (2022) 2022_13976 C2 i APF.
Base cinquena. Sol·licituds, autobaremació i admissió de persones
aspirants.
La forma i termini de presentació de sol·licituds per a prendre part
en el present procés selectiu, la publicació de la llista provisional i
definitiva, així com la documentació a acompanyar a la sol·licitud
i l’acreditació documental de mèrits, s’ajustarà al que s’estableix
en la Base cinquena de les Bases Generals Estabilització (2022)
2022_13976 C2 i APF.
Base sisena. Òrgan tècnic de selecció.
La composició de l’òrgan tècnic de selecció es regirà per la normativa
aplicable i pel que s’estableix en la base sisena de les Bases Generals
Estabilització (2022) 2022_13976 C2 i APF.
Base setena. Sistema de selecció.
El sistema de selecció és el de concurs per als processos selectius que
es convoquen segons les disposicions addicionals sisena i octava, de
la Llei 20/21, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció
de la temporalitat de l’ocupació pública i que figuren relacionades
en l’Annex I de la present convocatòria.
L’ordre d’actuació de les persones aspirants s’iniciarà alfabèticament
a partir de la lletra “V” d’acord amb el sorteig celebrat el dia 7 de
març de 2022, per la Diputació de València, publicat en el Butlletí
Oficial de la Província número 54 de data 18 de març de 2022, en
virtut del que s’estableix en l’art. 17 del Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
Personal al Servei de l’Administració General d’Estat.
El sistema de selecció s’ajustarà al que s’estableix en la Base setena
de les Bases Generals Estabilització (2022) 2022_13976 C2 i APF.
Base octava. Desenvolupament del concurs.
CONCURS PER A les PLACES INCLOSES EN LA DISPOSICIÓ
ADDICIONALS SEXTA I OCTAVA DE LA LLEI 20/2021, DE 28
DE DESEMBRE DE MESURES URGENTS PER A la REDUCCIÓ
DE LA TEMPORALITAT OCUPACIÓ PÚBLICA.
1. a) El concurs s’ajustarà als establit en la Base novena. A l’Apartat
9.1, EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL, i 9.2 Formació a) Titu-
lacions oficials de les de les Bases Generals Estabilització (2022)
2022_13976 C2 i APF
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
2. b) Valoració de mèrits específics per a baremació en la fase de
concurs. S’inclou aquest apartat b) addicional fonamentat en què,
entre altres, el requisit per a accedir a la plaça d’Auxiliar d’Informació
és el valencià (C1 segons el Marc europeu comú de referència), inclòs
en la Base tercera, tercer paràgraf:
Idiomes comunitaris
Idiomes comunitaris: màxim de 5 punts segons la següent escala:
- A2 MECR: 1 punts.
- B1 MECR: 2 punts.
- B2 MECR: 3 punts.
- C1 MECR: 4 punts.
- C2 MECR: 5 punts.
La valoració del coneixement del valencià a través de certificats
s’efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut, per
tant, es puntuarà el nivell superior fins al màxim de 5 punts.
Per a l’acreditació dels mèrits que es desitgen fer valdre en la fase
de concurs, s’ajustarà al que s’estableix en la Base cinquena punt
2. SUBPUNT 2.1. Acreditació documental de mèrits, de les Bases
Generals Estabilització (2022) 2022_13976 C2 i APF.
Base novena. Puntuació final i relació de persones aprovades.
L’òrgan de selecció s’ajustarà la puntuació final i l’elaboració de
la llista definitiva de persones que han superat el present concurs
seguint el que s’estableix en la base onzena de les Bases Generals
Estabilització (2022) 2022_13976 C2 i APF.
Base dècima. Presentació de documentació i nomenament.
El termini i la forma de presentació de la documentació per a prendre
possessió de les places objecte d’aquesta convocatòria, així com
els tràmits preceptius per al seu nomenament s’ajustaran al que
s’estableix en la base duodècima de les Bases Generals Estabilització
(2022) 2022_13976 C2 i APF.
Base undècima. Vinculació de la Bases.
Les presents bases específiques juntament amb les Bases Generals
Estabilització (2022) aprovades Decret de la presidència número
2022_ 13976, de data 21 de novembre de 2022 per als subgrups C2 i
APF i publicades en el Butlletí Oficial de la Província número número
229 de data de 29 de novembre de 2022, vinculen a l’Administració, a
l’òrgan tècnic de selecció i als qui participen en les proves selectives,
i tant la present convocatòria, com quants actes administratius deriven
d’aquesta i de les actuacions de l’òrgan tècnic de selecció, podran ser
impugnats pels interessats en els casos, terminis i forma establida en
la Llei 39/2015 d’1 d’octubre del Procediment Administratiu Comú
de les Administracions Públiques.
Abans de la publicació de la llista provisional de persones admeses, la
Presidència de la Diputació podrà modificar o deixar sense efecte les
convocatòries, mitjançant l’adopció del Decret motivat corresponent,
que serà publicat en la forma prevista.
Aquestes bases són definitives en via administrativa i contra aquestes
es podrà interposar recurs de reposició en el termini d’un mes, des de
l’endemà de la seua publicació davant la Presidència de la Corporació,
en els termes dels articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre,
del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques
o recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, davant el
Jutjat contenciós administratiu, en els termes dels articles 14 i 46 de la
Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció contenciosa
administrativa.
València, 21 de desembre de 2022.—La diputada de l’Àrea de
Administració General, Pilar Molina Alarcón.
ANUNCIO
Por Decreto de la Presidencia de esta Corporación se ha dispuesto
convocar concurso para la provisión de tres plazas de Auxiliar de
Información, de conformidad con las siguientes,
Base Primera. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la provisión mediante el sistema
de concurso de tres plazas de Auxiliares de Información, correspon-
dientes al proceso de estabilización previsto en la disposición adicional
sexta de la ley 20/21, de 28 de diciembre de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el marco
de estabilización de empleo temporal, vacante en la plantilla de esta
BOLETÍN  OFICIAL 91
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Corporación Provincial y que figuran en la Oferta de Empleo Público
para 2022 (ESTABILIZACIÓN), publicada en el Boletín Oficial de
la provincia número 102, de fecha 30 de mayo de 2022 modificada
por decreto de la Presidencia número 9449, de fecha 28 de julio de
2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número 155,
de 12 de agosto de 2022, encuadradas en la Escala de Administración
Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Cometidos Especiales,
Rama Protocolo y Comunicaciones, denominación Auxiliares de
Información, subgrupo C2, dotadas con las retribuciones legalmente
establecidas y correspondientes a su subgrupo de clasificación según
lo que establece el artículo 76 del Real Decreto legislativo 5/2015, de
30 de octubre, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del
Estatuto del Empleado Público.
De conformidad con la letra f) del apartado 2 del artículo 61 de la
Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, la
distribución porcentual de los sexos en los subgrupos objeto de las
presentes convocatorias, en la fecha de publicación de la correspon-
diente oferta, es conforme al siguiente detalle.
CÓDIGO NÚMERO
PLAZA DE PLAZAS
DENOMINACIÓN HOMBRES MUJERES
2325-2327- TRES AUXILIARES % %
2330 DE INFORMACIÓN 26.32 73.68
Base Segunda. Normativa de aplicación.
Los procesos selectivos relacionados en el Anexo I de la presente
convocatoria se regirán en lo no previsto en estas bases, por las
Bases Generales de los procesos selectivos para la estabilización del
empleo temporal del período 2022-2024, por la Ley 20/21, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público; por la Ley 4/2021, de 16
de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, en la
Ley 30/84, de 2 agosto de Medidas para la Reforma de la Función
Pública; en la Ley 7/85, de 2 de abril Reguladora de las Bases del
Régimen Local; por el Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de
abril por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones
legales vigentes en materia de Régimen Local, y en lo no previsto en
las mencionadas normas, por el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del
Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión
de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública
valenciana, y supletoriamente, por el Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso
del personal al servicio de la Administración General del Estado; por
la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo
común de las Administraciones Públicas y por la Ley 40/2015, de 1
de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.
Además, de la citada normativa los procesos selectivos que convoca
la Diputación de Valencia para plazas derivadas de la estabilización de
empleo temporal correspondientes a la Oferta de Empleo Público de
2022 (Estabilización) aprobada por decreto de la Presidencia número
6244 de fecha 24 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial
de la Provincia número 102 de fecha 30 de mayo de 2022, modificada
por decreto de la Presidencia número 9449, de fecha 28 de julio de
2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número 155,
de 12 de agosto de 2022, se regirán por las Bases Generales de esta-
bilización aprobadas Decreto de la presidencia número 2022_13976,
de fecha 21 de noviembre de 2022, para los subgrupos C2 y APF, (en
adelante Bases Generales Estabilización (2022) 2022_13976 C2 Y
APF), publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia número 229
de fecha de 29 de noviembre de 2022.
Base tercera. Requisitos.
Para ser admitido a la realización del proceso selectivo las personas
aspirantes deberán estar en posesión del título de Graduado en
Educación Secundaria Obligatoria (ESO) (Nivel 2 CNCP) o equi-
valente, o las titulaciones equivalentes que correspondan, conforme
al sistema vigente de titulaciones cuando así quede acreditado por la
Administración Educativa competente, o en condiciones de obtenerlo
en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes. En
su caso, la equivalencia deberá ser aportada por el personal aspirante
mediante certificación expedida al efecto por la Administración
Educativa competente.
92 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá
estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o
convalidación, en su caso
Estar en posesión del certificado del grau mitjà de valencià expedido
u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del
Valencià o el nivel de valenciano C1 según el Marco Común Europeo
de Referencia, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que se
termine el plazo de presentación de solicitudes.
Además, deberá reunir el resto de requisitos establecidos en la
Base Tercera, y en su caso, Base cuarta de las Bases Generales de
Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base cuarta. Igualdad de condiciones.
Las solicitudes que manifiesten la participación con adaptación de
tiempo y medios se ajustarán a lo establecido en la Base cuarta de las
Bases Generales Estabilización (2022) 2022_13976 C2 y APF.
Base quinta. Solicitudes, autobaremación y admisión de personas
aspirantes.
La forma y plazo de presentación de solicitudes para tomar parte en
el presente proceso selectivo, la publicación de la lista provisional
y definitiva, así como la documentación a acompañar a la solicitud
y la acreditación documental de méritos, se ajustará a lo establecido
en la Base quinta de las Bases Generales Estabilización (2022)
2022_13976 C2 y APF.
Base sexta. Órgano técnico de selección.
La composición del órgano técnico de selección se regirá por la
normativa aplicable y por lo establecido en la base sexta de las Bases
Generales Estabilización (2022) 2022_13976 C2 y APF.
Base séptima. Sistema de selección.
El sistema de selección es el de concurso para los procesos selectivos
que se convocan según las disposiciones adicionales sexta y octava,
de la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad del empleo público y que figuran
relacionadas en el Anexo I de la presente convocatoria.
El orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará alfabéti-
camente a partir de la letra “V” de acuerdo con el sorteo celebrado
el día 7 de marzo de 2022, por la Diputación de Valencia, publicado
en el Boletín Oficial de la Provincia número 54 de fecha 18 de marzo
de 2022, en virtud de lo establecido en el art. 17 del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General de Estado.
El sistema de selección se ajustará a lo establecido en la Base
séptima de las Bases Generales Estabilización (2022) 2022_13976
C2 y APF.
Base octava. Desarrollo del concurso.
CONCURSO PARA LAS PLAZAS INCLUIDAS EN LA DISPOSI-
CIÓN ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA DE LA LEY 20/2021,
DE 28 DE DICIEMBRE DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EMPLEO PÚBLICO.
3. a) El concurso se ajustará a los establecido en la Base novena. Al
Apartado 9.1, EXPERIENCIA PROFESIONAL, y 9.2 Formación a)
Titulaciones oficiales de las de las Bases Generales Estabilización
(2022) 2022_13976 C2 y APF
4. b) Valoración de méritos específicos para baremación en la fase
de concurso. Se incluye este apartado b) adicional fundamentado en
que, entre otros, el requisito para acceder a la plaza de Auxiliar de
Información es el valenciano (C1 según el Marco Común Europeo
de Referencia), incluido en la Base tercera, tercer párrafo:
Idiomas comunitarios
Idiomas comunitarios: máximo de 5 puntos según la siguiente
escala:
- A2 MECR: 1 puntos.
- B1 MECR: 2 puntos.
- B2 MECR: 3 puntos.
- C1 MECR: 4 puntos.
- C2 MECR: 5 puntos.
La valoración del conocimiento del valenciano a través de certificados
se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, por
tanto, se puntuará el nivel superior hasta el máximo de 5 puntos.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
Para la acreditación de los méritos que se deseen hacer valer en la fase
de concurso, se ajustará a lo establecido en la Base quinta punto 2.
SUBPUNTO 2.1. Acreditación documental de méritos, de las Bases
Generales Estabilización (2022) 2022_13976 C2 y APF.
Base novena. Puntuación final y relación de personas aprobadas.
El órgano de selección se ajustará la puntuación final y la elabora-
ción de la lista definitiva de personas que han superado el presente
concurso siguiendo lo establecido en la base undécima de las Bases
Generales Estabilización (2022) 2022_13976 C2 y APF.
Base décima. Presentación de documentación y nombramiento.
El plazo y la forma de presentación de la documentación para tomar
posesión de las plazas objeto de esta convocatoria, así como los trá-
mites preceptivos para su nombramiento se ajustarán a lo establecido
en la base duodécima de las Bases Generales Estabilización (2022)
2022_13976 C2 y APF.
Base undécima. Vinculación de la Bases.
Las presentes bases específicas junto con las Bases Generales
Estabilización (2022) aprobadas Decreto de la presidencia número
2022_ 13976, de fecha 21 de noviembre de 2022 para los subgrupos
C2 y APF y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia número
número 229 de fecha de 29 de noviembre de 2022, vinculan a la
Administración, al órgano técnico de selección y a quienes participen
en las pruebas selectivas, y tanto la presente convocatoria, como
cuantos actos administrativos deriven de esta y de las actuaciones
del órgano técnico de selección, podrán ser impugnados por los
interesados en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015
de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
Antes de la publicación de la lista provisional de personas admitidas,
la Presidencia de la Diputación podrá modificar o dejar sin efecto
las convocatorias, mediante la adopción del Decreto motivado
correspondiente, que será publicado en la forma prevista.
Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas
se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes,
desde el día siguiente al de su publicación ante la Presidencia de
la Corporación, en los términos de los artículos 123 y 124 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas o recurso contencioso-
administrativo en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo, en los términos de los artículos 14 y
46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
contencioso-administrativa.
València, 21 de diciembre de 2022.—La diputada del Área de
Administración General, Pilar Molina Alarcón.
2022/15483
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
Gestió de Recursos Humans i Organització
Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de
València sobre bases específiques que han de regir el
concurs oposición lliure per a la provisió de 2 places de
Subaltern/a en el marc del procediment d’estabilització
(Convocatòria 72/22).
Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de
Valencia sobre bases específicas que han de regir el
concurso oposición libre para la provisión de 2 plazas
de Subalterno/a, en el marco del procedimiento de
estabilización (Convocatoria 72/22).
ANUNCI
Per Decret de la Presidència d’aquesta Corporació s’ha disposat
convocar concurs oposició lliure per a la provisió dues places de
Subaltern/a, de conformitat amb les següents,
Base Primera. Objecte de la convocatòria.
És objecte de la present convocatòria la provisió mitjançant el sistema
de concurs oposició lliure, de dues places de subaltern/a, en el marc
del procediment d’estabilització establit en l’article 2.1. de la Llei
20/21, de 28 de desembre de mesures urgents per a la reducció de la
temporalitat en l’ocupació pública, vacants en la plantilla d’aquesta
Corporació Provincial i que figuren en l’Oferta d’Ocupació Pública
per a 2022 (ESTABILITZACIÓ), publicada en el Butlletí Oficial de
la província número 102, de data 30 de maig de 2022, modificada per
decret de la Presidència número 9449, de data 28 de juliol de 2022
i publicada en el Butlletí Oficial de la Província número 155, de 12
d’agost de 2022, modificada per decret de la Presidència número
9449, de data 28 de juliol de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial
de la Província número 155, de 12 d’agost de 2022, enquadrades en
l’Escala d’Administració General, Subescala Subalterna, subgrup
Agrupacions Professionals, dotades amb les retribucions legalment
establides i corresponents al seu subgrup de classificació segons el
que estableix l’article 76 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30
d’octubre, pel qual s’aprova el text Refós de la Llei de l’Estatut de
l’Empleat públic.
De conformitat amb la lletra f) de l’apartat 2 de l’article 61 de la
Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Funció Pública Valenciana, la dis-
tribució percentual dels sexes en els subgrups objecte de les presents
convocatòries, en la data de publicació de la corresponent oferta, és
conforme al detall que a continuació es relaciona:
NÚMERO
CODI DE HOMENS DONES
PLAÇA PLACES DENOMINACIÓ % %
1705-1888 DOS SUBALTERNO/A 57.14 42.86
Segona. Normativa d’aplicació.
Els processos selectius citats en la Base Primera es regiran en el
no previst en aquestes bases, per les Bases comunes dels processos
selectius per a l’estabilització de l’ocupació temporal del període
2022-2024 , d’ara en avant (Bases Generals per a l’estabilització
d’aquesta Diputació), per la Llei 20/21, de 28 de desembre, de
mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació
pública, pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual
s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat
públic; per la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, de la
Funció Pública Valenciana, en la Llei 30/84, de 2 agost de Mesu-
res per a la Reforma de la Funció Pública; en la Llei 7/85, de 2
d’abril Reguladora de les Bases del Règim Local; pel Reial decret
legislatiu 781/1986, de 18 d’abril pel qual s’aprova el Text Refós
de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local, i en
el no previst en les esmentades normes, pel Decret 3/2017, de 13
de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selecció,
provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció
pública valenciana, i supletòriament, pel Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
personal al servei de l’Administració General de l’Estat; per la Llei
39/2015, d’1 d’octubre del Procediment Administratiu comú de les
Administracions Públiques i per la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del
Règim Jurídic del Sector Públic.
A més, de la citada normativa els processos selectius que convoca
la Diputació de València per a places derivades de l’estabilització
BOLETÍN  OFICIAL 93
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
d’ocupació temporal corresponents a l’Oferta d’Ocupació Pública de
2022 (Estabilització) aprovada per decret de la Presidència número
6244 de data 24 de maig de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial de
la Província número 102 de data 30 de maig de 2022, modificada per
decret de la Presidència número 9449, de data 28 de juliol de 2022
i publicada en el Butlletí Oficial de la Província número 155, de 12
d’agost de 2022, es regiran per les bases generals d’estabilització
aprovades per Decret de la presidència número 13976 de data 21 de
novembre de 2022, publicades en el Butlletí Oficial de la Província
número 229 de data 29 de novembre de 2022
Base tercera. Requisits.
Per a ser admés a la realització del procés selectiu les persones
aspirants no serà necessari estar en possessió de cap titulació cor-
responents al sistema educatiu.
Aiximateix, haurà de reunir la resta dels requisits establits en la
Base Tercera, i en el seu cas, Base quarta de les Bases Generals
d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base quarta. Igualtat de condicions.
Les sol·licituds que manifesten la participació amb adaptació de
temps i mitjans s’ajustaran al que s’estableix en la Base quarta de les
Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base cinquena. Sol·licituds, autobaremació i admissió de persones
aspirants.
La forma i termini de presentació de sol·licituds per a prendre part en
el present procés selectiu, llista provisional i definitiva, així com la
documentació a acompanyar a la sol·licitud i l’acreditació documen-
tal de mèrits, s’ajustarà al que s’estableix en la Base cinquena de les
Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base sisena. Òrgan tècnic de selecció.
La composició de l’òrgan tècnic de selecció es regirà per la normativa
aplicable i pel que s’estableix en la base sisena de les Bases Generals
d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base setena. Sistema de selecció.
El sistema de selecció és el de concurs oposició per als processos
selectius que es convoquen segons l’art. 2.1. de la Llei 20/21, de 28
de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat
de l’ocupació pública.
L’ordre d’actuació de les persones aspirants s’iniciarà alfabèticament
a partir de la lletra “V” d’acord amb el sorteig celebrat el dia 7 de
març de 2022, per la Diputació de València, publicat en el Butlletí
Oficial de la Província número 54 de data 18 de març de 2022, en
virtut del que s’estableix en l’art. 17 del Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
Personal al Servei de l’Administració General d’Estat.
El sistema de selecció s’ajustarà al que s’estableix en la Base setena
de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
Base octava.- Desenvolupament del concurs oposició.
CONCURS OPOSICIÓ PER A PLACES INCLOSES EN LA TAXA
ADDICIONAL PER A l’ESTABILITZACIÓ D’OCUPACIÓ TEM-
PORAL REGULADA EN L’ART. 2.1. DE LA LLEI 20/2021, DE 28
DE DESEMBRE DE MESURES URGENTS PER A la REDUCCIÓ
DE LA TEMPORALITAT OCUPACIÓ PÚBLICA.
L’oposició s’ajustarà al que s’estableix en la Base octava. Apartats 8.
Fase d’oposició, 8.1. Exercici teòric i 8.2. Exercici/Suposat pràctic,
de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
El concurs s’ajustarà als establit en la Base octava. Apartat 8.3 Fase
de concurs, de les Bases Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta
Diputació.
Per a l’acreditació dels mèrits que es desitgen fer valdre en la fase
de concurs, s’ajustarà al que s’estableix en la Base cinquena punt
2. SUBPUNT 2.1. Acreditació documental de mèrits, de les Bases
Generals d’Estabilització (2022) d’aquesta Diputació.
A aquest efecte només serà tinguda en compte l’antiguitat en les
places d’igual característiques a les que s’opta, amb la següent
excepció:
S’unifica l’experiència en la categoria de Subaltern i ajudant
caminer.
D’acord amb l’acta de la taula general de Negociació en les seues
sessions celebrades els dies 15 i 21 de setembre, 3 d’octubre i 10
de novembre, quedaran exceptuades les convocatòries de places
94 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
corresponents al col·lectiu d’Ajudants Caminers que van ser objecte
d’un pla d’ordenació de personal pel qual es van adoptar mesures
d’ordenació que van comportar la supressió d’aquest col·lectiu. Els
serveis prestats en aquest últim es valoraran com exercits en el qual
s’haja integrat el personal afectat., unificant-se així l’experiència
Base novena. Qualificació dels Exercicis de la prova en la fase
d’Oposició, puntuació final i relació de persones aprovades:
L’òrgan de selecció s’ajustarà per a la qualificació dels exercicis, la
puntuació final i l’elaboració de la llista definitiva de persones que
han superat el present concurs oposició seguint el que s’estableix
en la base desena i onzena de les Bases Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base dècima. Presentació de documentació i nomenament.
El termini i la forma de presentació de la documentació per a
prendre possessió de la plaça objecte d’aquesta convocatòria, així
com els tràmits preceptius per al seu nomenament s’ajustaran al que
s’estableix en la base dotzena de les Bases Generals d’Estabilització
(2022) d’aquesta Diputació.
Base onzena. Vinculació de la Bases.
Les presents bases específiques juntament amb les bases generals
d’estabilització (2022) d’aquesta Diputació vinculen a l’Adminis-
tració, a l’òrgan tècnic de selecció i als qui participen en les proves
selectives, i tant la present convocatòria, com quants actes admi-
nistratius deriven d’aquesta i de les actuacions de l’òrgan tècnic de
selecció, podran ser impugnats pels interessats en els casos, terminis
i forma establida en la Llei 39/2015 d’1 d’octubre del Procediment
Administratiu Comú de les Administracions Públiques.
Abans de la publicació de la llista provisional de persones admeses, la
Presidència de la Diputació podrà modificar o deixar sense efecte les
convocatòries, mitjançant l’adopció del Decret motivat corresponent,
que serà publicat en la forma prevista.
Aquestes bases són definitives en via administrativa i contra aquestes
es podrà interposar recurs de reposició en el termini d’un mes,
des de l’endemà de la seua publicació davant la Presidència de la
Corporació, en els termes dels articles 123 i 124 de la Llei 39/2015,
d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Adminis-
tracions Públiques o recurs contenciós administratiu en el termini de
dos mesos, davant el Jutjat contenciós administratiu, en els termes
dels articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora
de la Jurisdicció contenciosa administrativa.
València, 19 de desembre de 2022.—La diputada de l’Àrea de
Administració General, Pilar Molina Alarcón.
TEMARI DE SUBALTERN/A
1.-La Constitució Espanyola de 1978: estructura. Drets i deures
fonamentals dels espanyols. Organització territorial de l’Estat:
principis generals. Administració local.
2.-La província. Organització i competències. Especial referència a
la Diputació de València.
3.-Funcions dels subalterns: atenció al ciutadà. Atenció i recepció del
personal visitant. Control d’accessos. Vigilància i custòdia. Obertura
i tancament d’edificis i locals.
4.-Maneig de màquines reproductores i anàlogues. Trasllat de
documentació i paqueteria.
5.-Principis bàsics de protocol. Institucions oficials i principals
autoritats de la Comunitat Valenciana. Localització de les principals
seus institucionals de la Comunitat Valenciana.
6.-Organització interna de la Diputació de València, distribució.
Ubicació de les seues dependències i edificis principals.
ANUNCIO
Por Decreto de la Presidencia de esta Corporación se ha dispuesto
convocar concurso oposición libre para la provisión dos plazas de
Subalterno/a del Trabajo, de conformidad con las siguientes,
Base Primera. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la provisión mediante el sistema
de concurso-oposición libre, de dos plazas de subalterno/a, en el
marco del procedimiento de estabilización establecido en el artículo
2.1. de la Ley 20/21, de 28 de diciembre de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público, vacantes en
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
la plantilla de esta Corporación Provincial y que figuran en la Oferta
de Empleo Público para 2022 (ESTABILIZACIÓN), publicada en
el Boletín Oficial de la provincia número 102, de fecha 30 de mayo
de 2022, modificada por decreto de la Presidencia número 9449,
de fecha 28 de julio de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de
la Provincia número 155, de 12 de agosto de 2022, modificada por
decreto de la Presidencia número 9449, de fecha 28 de julio de 2022 y
publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número 155, de 12 de
agosto de 2022, encuadradas en la Escala de Administración General,
Subescala Subalterna, subgrupo Agrupaciones Profesionales, dotadas
con las retribuciones legalmente establecidas y correspondientes a
su subgrupo de clasificación según lo que establece el artículo 76
del Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto Refundido de la Ley del Estatuto del Empleado
Público.
De conformidad con la letra f) del apartado 2 del artículo 61 de la Ley
4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, la distribu-
ción porcentual de los sexos en los subgrupos objeto de las presentes
convocatorias, en la fecha de publicación de la correspondiente oferta,
es conforme al detalle que a continuación se relaciona:
NÚMERO
CÓDIGO DE HOMBRES MUJERES
PLAZA PLAZAS DENOMINACIÓN % %
1705-1888 DOS SUBALTERNO/A 57.14 42.86
Segunda. Normativa de aplicación.
Los procesos selectivos citados en la Base Primera se regirán en lo
no previsto en estas bases, por las Bases comunes de los procesos
selectivos para la estabilización del empleo temporal del período
2022-2024 , en adelante (Bases Generales para la estabilización de
esta Diputación), por la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público,
por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público; por la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la
Generalitat, de la Función Pública Valenciana, en la Ley 30/84, de
2 agosto de Medidas para la Reforma de la Función Pública; en la
Ley 7/85, de 2 de abril Reguladora de las Bases del Régimen Local;
por el Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril por el que se
aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en
materia de Régimen Local, y en lo no previsto en las mencionadas
normas, por el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el
que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de
trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, y
supletoriamente, por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por
el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al
servicio de la Administración General del Estado; por la Ley 39/2015,
de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo común de las
Administraciones Públicas y por la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
del Régimen Jurídico del Sector Público.
Además, de la citada normativa los procesos selectivos que convoca
la Diputación de Valencia para plazas derivadas de la estabilización de
empleo temporal correspondientes a la Oferta de Empleo Público de
2022 (Estabilización) aprobada por decreto de la Presidencia número
6244 de fecha 24 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial
de la Provincia número 102 de fecha 30 de mayo de 2022, modificada
por decreto de la Presidencia número 9449, de fecha 28 de julio
de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número
155, de 12 de agosto de 2022, se regirán por las bases generales de
estabilización aprobadas por Decreto de la presidencia número 13976
de fecha 21 de noviembre de 2022, publicadas en el Boletín Oficial
de la Provincia número 229 de fecha 29 de noviembre de 2022
Base tercera. Requisitos.
Para ser admitido a la realización del proceso selectivo las personas
aspirantes no será necesario estar en posesión de ninguna titulación
correspondientes al sistema educativo.
Asímismo, deberá reunir el resto de los requisitos establecidos en la
Base Tercera, y en su caso, Base cuarta de las Bases Generales de
Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base cuarta. Igualdad de condiciones.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Las solicitudes que manifiesten la participación con adaptación de
tiempo y medios se ajustarán a lo establecido en la Base cuarta de las
Bases Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base quinta. Solicitudes, autobaremación y admisión de personas
aspirantes.
La forma y plazo de presentación de solicitudes para tomar parte en
el presente proceso selectivo, lista provisional y definitiva, así como
la documentación a acompañar a la solicitud y la acreditación docu-
mental de méritos, se ajustará a lo establecido en la Base quinta de
las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base sexta. Órgano técnico de selección.
La composición del órgano técnico de selección se regirá por la
normativa aplicable y por lo establecido en la base sexta de las Bases
Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base séptima. Sistema de selección.
El sistema de selección es el de concurso-oposición para los procesos
selectivos que se convoquen según el art. 2.1. de la Ley 20/21,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad del empleo público.
El orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará alfabéti-
camente a partir de la letra “V” de acuerdo con el sorteo celebrado
el día 7 de marzo de 2022, por la Diputación de Valencia, publicado
en el Boletín Oficial de la Provincia número 54 de fecha 18 de marzo
de 2022, en virtud de lo establecido en el art. 17 del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General de Estado.
El sistema de selección se ajustará a lo establecido en la Base
séptima de las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta
Diputación.
Base octava.- Desarrollo del concurso-oposición.
CONCURSO-OPOSICIÓN PARA PLAZAS INCLUIDAS EN LA
TASA ADICIONAL PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL REGULADA EN EL ART. 2.1. DE LA LEY 20/2021,
DE 28 DE DICIEMBRE DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EMPLEO PÚBLICO.
La oposición se ajustará a lo establecido en la Base octava. Apartados
8. Fase de oposición, 8.1. Ejercicio teórico y 8.2. Ejercicio/Supuesto
práctico, de las Bases Generales de Estabilización (2022) de esta
Diputación.
El concurso se ajustará a los establecido en la Base octava. Apartado
8.3 Fase de concurso, de las Bases Generales de Estabilización (2022)
de esta Diputación.
Para la acreditación de los méritos que se deseen hacer valer en la fase
de concurso, se ajustará a lo establecido en la Base quinta punto 2.
SUBPUNTO 2.1. Acreditación documental de méritos, de las Bases
Generales de Estabilización (2022) de esta Diputación.
A estos efectos solo será tenida en cuenta la antigüedad en las plazas
de igual características a las que se opta, con la siguiente salvedad:
Se unifica la experiencia en la categoría de Subalterno y ayudante
caminero.
De acuerdo con el acta de la mesa general de Negociación en sus
sesiones celebradas los días 15 y 21 de septiembre, 3 de octubre y
10 de noviembre, quedarán exceptuadas las convocatorias de plazas
correspondientes al colectivo de Ayudantes Camineros que fueron
objeto de un plan de ordenación de personal por el que se adoptaron
medidas de ordenación que conllevaron la supresión de dicho
colectivo. Los servicios prestados en este último se valorarán como
desempeñados en el que se haya integrado el personal afectado.,
unificándose así la experiencia
Base novena. Calificación de los Ejercicios de la prueba en la fase de
Oposición, puntuación final y relación de personas aprobadas:
El órgano de selección se ajustará para la calificación de los ejer-
cicios, la puntuación final y la elaboración de la lista definitiva de
personas que han superado el presente concurso-oposición siguiendo
lo establecido en la base décima y undécima de las Bases Generales
de Estabilización (2022) de esta Diputación.
Base décima. . Presentación de documentación y nombramiento.
El plazo y la forma de presentación de la documentación para tomar
posesión de la plaza objeto de esta convocatoria, así como los trámites
preceptivos para su nombramiento se ajustarán a lo establecido en
BOLETÍN  OFICIAL 95
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
la base duodécima de las Bases Generales de Estabilización (2022)
de esta Diputación.
Base undécima. Vinculación de la Bases.
Las presentes bases específicas junto con las bases generales de esta-
bilización (2022) de esta Diputación vinculan a la Administración,
al órgano técnico de selección y a quienes participen en las pruebas
selectivas, y tanto la presente convocatoria, como cuantos actos
administrativos deriven de esta y de las actuaciones del órgano téc-
nico de selección, podrán ser impugnados por los interesados en los
casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015 de 1 de octubre
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
Antes de la publicación de la lista provisional de personas admitidas,
la Presidencia de la Diputación podrá modificar o dejar sin efecto
las convocatorias, mediante la adopción del Decreto motivado
correspondiente, que será publicado en la forma prevista.
Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas
se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes,
desde el día siguiente al de su publicación ante la Presidencia de
la Corporación, en los términos de los artículos 123 y 124 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas o recurso contencioso-
administrativo en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo, en los términos de los artículos 14 y
46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
contencioso-administrativa.
València, 19 de diciembre de 2022.—La diputada del Área de
Administración General, Pilar Molina Alarcón.
TEMARIO PARA EL CONCURSO-OPOSICIÓN DE DOS PLAZAS
DE SUBALTERNO
BLOQUE I
Tema1. La Constitución Española de 1978: Estructura. Derechos y
deberes fundamentales de los españoles. Organización Territorial del
Estado: Principios Generales. Administración Local.
Tema 2. La Provincia. Organización y Competencias. Especial
referencia a la Diputación de Valencia.
BLOQUE II
Tema 3. Funciones de los Subalternos: Atención al ciudadano.
Atención y Recepción del personal visitante. Control de Accesos.
Vigilancia y custodia. Apertura y cierre de Edificios y Locales.
Tema 4. Manejo de Máquinas Reproductoras y análogas. Traslado
de Documentación y Paquetería.
BLOQUE III
Tema 5. Principios Básicos de Protocolo. Instituciones Oficiales y
Principales Autoridades de la Comunidad Valencia. Localización de
las Principales Sedes Institucionales de la Comunidad Valenciana.
BLOQUE IV
Tema 6. Organización Interna de la Diputación de Valencia, distribu-
ción. Ubicación de sus dependencias y principales edificios.
2022/15484
96 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Excel·lentíssima Diputació Provincial de València
Gestió de Recursos Humans i Organització
Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de
València sobre bases que han de regir el concurs opo-
sició lliure per a la provisió de 10 places de d’Auxiliars
d’Informació incloses en l’oferta pública d’ocupació
corresponents als exercicis 2019, 2020 i 2021. (convo-
catoria 53/21).
Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de
Valencia sobre bases que han de regir el concurso opo-
sición libre para la provisión de 10 plazas de Auxiliares
de Información incluidas en la oferta pública de empleo
correspondientes a los ejercicios 2019, 2020 y 2021.
(convocatoria 53/21).
ANUNCI
Per Decret de la Presidència d’aquesta Corporació ha disposat
convocar el concurs-oposició lliure per a la provisió de deu places
d’Auxilar d’Informació, de conformitat amb les següents,
Base primera. Objecte de la convocatòria
És objecte de la present convocatòria la cobertura com a personal
funcionari de carrera, pel procediment d’oposició lliure de DEU
places d’AUXILIAR D’INFORMACIÓ, vacants que a continuació
es relacionen:
NOMBRE DE PLACES OEP BOP DATA DENOMINACIÓ
SET (Dues places
AUXILIARS
reservades per al torn 2019 243 19-12-2019
INFORMACIÓ
de diversitat funcional)
AUXILIARS
DOS 2020 250 30-12-2020
INFORMACIÓ
UNA (Torn diversitat AUXILIARS
2021 250 29-12-2021
funcional) INFORMACIÓ
Les Ofertes d’Ocupació Pública de 2019, 2020 i 2021 han sigut
modificades amb motiu de l’aprovació de l’Oferta d’Ocupació
Pública 2022 (ESTABILITZACIÓ). Publicada en el (BOP núm. 102
de data 30 de maig de 2022), modificada per decret de la Presidència
número 9449, de data 28 de juliol de 2022 i publicada en el Butlletí
Oficial de la Província número 155, de data 12 d’agost de 2022.
Les places objecte d’aquesta convocatòria estan enquadrades
Escala d’Administració Especial, Subescala Serveis Especials,
Classe Comesos Especials, subgrup C2, denominació Auxiliars
d’Informació, dotades amb les retribucions legalment establides i
corresponents al seu subgrup de classificació segons el que s’estableix
en l’article 76 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel
qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat
públic (TREBEP).
Les places reservades per a persones amb discapacitat que queden
desertes no podran acumular-se als torns ordinaris hauran de convo-
car-se novament pel torn de discapacitat.
El nombre de places d’aquesta convocatòria es podrà incrementar
en el cas que s’aproven places d’idèntica denominació, així com
pertanyents i enquadrades en l’Escala d’Administració Especial,
Subescala Serveis Especials, Classe Comesos Especials, subgrup
C2, denominació Auxiliars d’Informació, en les successives Ofertes
d’Ocupació Pública. Tot això, d’acord amb els acords en la Taula
General de Negociació de data 3 d’octubre de 2022.
D’acord amb l’article 57 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de
procediment administratiu comú de les administracions públiques,
que regula l’acumulació dels procediments administratius amb uns
altres amb els quals guarde identitat substancial o íntima connexió.
Sobre la base de la simplificació administrativa, per raons d’economia
processal i agilitació dels processos selectius, s’acumularan en una
única convocatòria el total de places oferides i sempre que no s’hagen
iniciat les proves.
Base segona. Normativa d’aplicació
La realització de les proves selectives se subjectarà, en tot el que no
preveuen expressament les presents bases, pel Reial decret legislatiu
5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de
l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic; per la Llei 4/2021, de 16 d’abril,
de la Generalitat, de la Funció Pública Valenciana, per la Llei 30/84,
de 2 agost de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; per
la Llei 7/85, de 2 d’abril Reguladora de les Bases del Règim Local;
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
pel Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril pel qual s’aprova
el Text Refós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim
Local. En el no previst en les esmentades normes, pel Decret 3/2017,
de 13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selec-
ció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció
pública valenciana, i supletòriament, pel Reial decret 364/1995, de
10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
personal al servei de l’Administració General de l’Estat; per la Llei
39/2015, d’1 d’octubre del Procediment Administratiu comú de les
Administracions Públiques i per la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del
Règim Jurídic del Sector Públic.
Base tercera. Requisits
Per a prendre part en les proves selectives d’aquesta convocatòria
serà necessari:
a) Tindre la nacionalitat espanyola o nacional d’un altre Estat membre
de la Unió Europea, sempre que es complisca amb els requisits esta-
blits en l’article 63 de la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat,
de la Funció Pública Valenciana.
b)  Posseir la capacitat funcional per a l’acompliment de les tas-
ques.
c) Tindre compliments setze anys i no excedir, en el seu cas, de l’edat
màxima de jubilació forçosa.
d) No haver tingut sanció de separació mitjançant expedient discipli-
nari del servei de qualsevol de les Administracions Públiques o dels
òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autònomes,
ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o
càrrecs públics per resolució judicial, per a l’accés al cos o escala
funcionarial, o per a exercir funcions similars a les que exercien
en el cas del personal laboral, en el qual haguera tingut sanció de
separació o inhabilitació. En el cas de ser nacional d’un altre Estat,
no trobar-se en inhabilitació o en situació equivalent ni haver tingut
sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en
els mateixos termes l’accés a l’ocupació pública.
e) Estar en possessió del títol de Graduat en Educació Secundària
Obligatòria (ESO) (Nivell 2 CNCP) o equivalent, o les titulacions
equivalents que corresponguen, conforme al sistema vigent de
titulacions quan així quede acreditat per l’Administració Educativa
competent, o en condicions d’obtindre’l en la data en què acabe el
termini de presentació de sol·licituds. En el seu cas, l’equivalència
haurà de ser aportada pel personal aspirant mitjançant certificació
expedida a aquest efecte per l’Administració Educativa competent.
En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger s’haurà d’estar
en possessió de la credencial que acredite la seua homologació o
convalidació, si escau
f) Estar en possessió del certificat del grau mitjà de valencià expedit o
homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o
el nivell de valencià C1 segons el Marc europeu comú de referència,
o en condicions d’obtindre-ho en la data en què s’acabe el termini
de presentació de sol·licituds.
e) Podran optar als llocs reservats per a persones amb diversitat
funcional aquelles persones aspirants que, complint els requisits
anteriors posseïsquen una diversitat funcional de grau igual o superior
al 33% i que ho indiquen en la sol·licitud en la casella habilitada
per a això.
Quan l’idioma original de qualsevol certificació o acreditació docu-
mental siga diferent del castellà o del valencià, haurà de presentar-se
al costat del document, la traducció literal del contingut per persona
acreditada com a traductor jurat.
Base quarta. Igualtat de condicions
L’òrgan de selecció establirà, per a les persones amb discapacitat
que així ho manifesten en la seua sol·licitud de participació, les
adaptacions possibles de temps i mitjans per a la realització de les
proves selectives. Per a això, hauran de presentar certificació de la
Conselleria de Benestar Social, o òrgan competent d’altres comunitats
autònomes o de l’Administració de l’Estat, que acredite la seua
condició i grau de discapacitat.
A aquest efecte, d’acord amb l’article 4.2 del Reial decret legislatiu
1/2013 de 29 de novembre, pel qual s’aprova el Text Refós de la
Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seua
inclusió social, tindran la consideració de persones amb discapacitat
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
aquelles als qui se’ls haja reconegut un grau de discapacitat igual o
superior al 33%.
Documentació a presentar juntament amb la sol·licitud de participa-
ció per a adaptació de temps i mitjans
L’òrgan de selecció establirà, per a les persones amb diversitat funci-
onal, que així ho manifesten en la seua sol·licitud de participació, les
adaptacions necessàries per a la realització de les proves selectives.
Per a això, hauran de presentar certificació de la Conselleria d’Igualtat
i Polítiques Inclusives expedida pel titular de la Direcció Territorial
d’Igualtat i Polítiques Inclusives, o òrgan competent d’altres comu-
nitats autònomes o de l’Administració de l’Estat, que acredite la seua
condició i grau de discapacitat.
Les persones aspirants a aquesta convocatòria podran sol·licitar les
mesures d’adaptació que necessiten segons el tipus de diversitat
funcional: física, psíquica o sensorial. D’acord amb la següent
classificació:
1.- Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a la
cadira de rodes.
2.- Ampliació del temps de duració de la prova. Per a poder dur
a terme aquesta mesura d’adaptació les persones aspirants hauran
d’acompanyar obligatòriament el certificat expedit per l’òrgan
oficial competent que especifique: el diagnòstic i el temps (nombre
de minuts) d’ampliació que sol·licita. (Document que s’expedeix
en el territori de la Comunitat Autònoma Valenciana, pel Centre
d’Avaluació de Persones amb *Diversitat Funcional, San José de
Calasanz, 30 –VALÈNCIA- 963899550)
3.- Augment de la grandària dels caràcters del qüestionari, per
dificultat de visió.
4.-Necessitat d’intèrpret, a causa de sordesa.
5.- Sistema braille d’escriptura, o ajuda d’una persona per invi-
dent.
6.- Unes altres, especificant quals
A aquest efecte, les persones que hauran d’assenyalar en la sol·licitud
el tipus de mesures d’adaptació que se sol·licita i per a això hauran
d’acompanyar a la sol·licitud de participació en el present procés
selectiu la petició del tipus d’adaptació concreta juntament amb la
documentació corresponent per a la seua justificació
Base cinquena. Sol·licituds, autobaremació i admissió de persones
aspirants
1. Forma de presentació: en les sol·licituds per a prendre part en el
present procés selectiu, que hauran d’estar degudament emplenades,
les persones interessades manifestaran, sota la seua responsabilitat
que reuneixen totes i cadascuna de les condicions i requisits exigits
en la Base tercera i en el seu cas Base quarta, referides a la data de
terminació del termini de presentació de sol·licituds, comprome-
tent-se a aportar la documentació corresponent que així ho acredita,
que la posarà a la disposició de la Diputació de València quan li
siga requerida, conforme al que es disposa en l’article 69 de la Llei
39/2015 del Procediment Administratiu Comú de les Administracions
Públiques. (LPACAP)
Per a presentar la sol·licitud haurà de seleccionar des de la seu
electrònica de la web www.dival.es, l’enllaç «Catàleg de tràmits»
i dins del grup “empre públic” la “Sol·licitud d’admissió a proves
selectives”. Una vegada seleccionada la convocatòria i emplenats les
dades sol·licitades, la persona interessada haurà de prémer sobre el
botó “generar imprés”. El procés d’inscripció finalitzarà correctament
si es mostra el registre de la inscripció.
La presentació electrònica de la sol·licitud permet l’emplenament i
inscripció en línia i annexar en el seu cas, els documents escanejats
a aquesta, així com registrar electrònicament la seua presentació
Si una incidència tècnica degudament acreditada impossibilitara
el funcionament ordinari dels sistemes, l’òrgan convocant podrà
acordar l’emplenament substitutori en paper en els termes establits en
aquesta base, i en aquest cas la persona interessada haurà d’acreditar
documentalment la incidència tècnica produïda.
Si la persona aspirant no disposara de signatura electrònica podrà
presentar la sol·licitud en paper. En aquest cas, una vegada emplenada
electrònicament la sol·licitud en el model oficial de l’enllaç indicat,
haurà de ser impresa, signada i presentada en format paper per la
persona interessada en el termini fixat a aquest efecte i en els llocs que
s’indiquen seguidament. Les sol·licituds generades telemàticament
BOLETÍN  OFICIAL 97
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
i que no siguen presentades en els llocs i maneres previstes, no
conferiran cap dret per a la persona aspirant.
Les sol·licituds en suport paper hauran de presentar-se en el Registre
General de la Diputació de València (Palacio de la Batlía, carrer
Serrans, núm. 2, València), havent de sol·licitar cita prèvia en el
telèfon 963882525 o en la web www.dival.es /Atenció presencial
amb cita prèvia o en els llocs que determina l’article 16 de la Llei
39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les
Administracions Públiques, (LPACAP). En el cas que s’optara per
presentar la sol·licitud en una oficina de correus, es farà en sobre obert
perquè la sol·licitud siga datada i segellada pel personal funcionari
abans de ser certificada.
2. ACREDITACIÓ DOCUMENTAL MÈRITS.
Els mèrits relatius als serveis prestats i cursos realitzats en la Diputa-
ció de València s’aportaran pel Servei de Gestió de Recursos Humans
i Organització, per al personal que preste serveis en la Diputació de
València, incloent-hi l’autorització de l’emissió d’informe de serveis
prestats i cursos que figura en la sol·licitud de participació.
Els serveis prestats en altres Administracions Públiques s’acreditaran
mitjançant còpia del certificat expedit per l’òrgan corresponent. El
certificat haurà de fer constar els serveis prestats que es pretenen
fer valdre com a experiència professional en la fase de concurs i un
certificat de les funcions exercides.
En el cas que s’haja presentat amb anterioritat certificat Annex I o
certificat de temps treballat en altres Administració Públiques a Gestió
de Recursos Humans i organització i conste en el seu expedient
personal, no serà necessari presentar novament aquests documents
que s’uniran d’ofici a la sol·licitud de participació en el procés. La
persona aspirant haurà d’assenyalar la casella que s’habilitarà a aquest
efecte en la sol·licitud de participació.
L’experiència en llocs de treball anàlegs als convocats en entitats del
sector públic institucional haurà d’acompanyar-se amb certificació
original de cotitzacions a la Seguretat Social en la qual consten
expressament els períodes i grup de cotització corresponents a la plaça
convocada, els contractes de treball i certificat de funcions.
Els mèrits per títols oficials s’acreditaran mitjançant la presentació
de còpia de la titulació corresponent.
Els mèrits per cursos de formació i especialització realitzats s’acre-
ditaran mitjançant la presentació de còpia del curs realitzat.
Els exercicis superats s’acreditaran mitjançant una certificació
expedida per la Secretaria General en la qual s’indique el caràcter
de l’exercici de l’oposició, la qualificació obtinguda i la referència
al Butlletí Oficial de la Província en què es van publicar les bases
reguladores de la convocatòria.
En cap cas es valoraran mèrits no al·legats o no acreditats documen-
talment en termini i la valoració d’aquests mèrits vindrà referida a la
data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.
La documentació haurà de presentar-se per mitjà de fotocòpia en
format *Din A4, i numerada correlativament, en el mateix ordre
que apareix en el formulari d’autobaremació, incloent-hi un índex
que serà el següent:
Bloc I EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL.
a) Temps treballat en l’Administració Local en el mateix grup/
subgrup.
b) Temps treballat en l’Administració Local en diferent grup/
subgrup.
c) Temps treballat en l’Administració Local i en altres administraci-
ons públiques diferents als previstos en els apartats a) i b)
d) Temps treballat en sector institucional.
Bloc II FORMACIÓ I EXERCICIS SUPERATS.
a) Titulacions oficials.
b) Valencià.
c) Idiomes comunitaris
d) Cursos formatius ordenats per nombre d’hores. Ordenats de menor
nombre d’hores(15 hores) a major nombre d’hores (80 hores)
e) Exercicis superats.
2. Termini de presentació, llista provisional i definitiva. Normativa
d’aplicació.
98 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Les persones interessades disposaran d’un termini de presentació de
deu dies hàbils, comptats a partir del següent al de la publicació de
l’extracte de la convocatòria en el Butlletí Oficial de l’Estat
Les bases d’aquesta convocatòria es publicaran íntegrament en el
Butlletí Oficial de la Província i podran consultar-se en la pàgina
web de Recursos Humans i Organització de la Corporació: www.
dival.es/personal/ en l’apartat “Oferta d’Ocupació Pública.” i dins
d’aquest apartat en “Convocatòries en execució”(http://www.dival.
es/personal/content/convocatorias-en-ejecucion)
Les persones interessades queden vinculades a les dades que hagen fet
constar en les seues sol·licituds. Els errors de fet podran esmenar-se
en qualsevol moment, d’ofici o a petició de la persona interessada.
El tractament de la informació per mitjans electrònics s’efectuarà
conforme al que es disposa en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de
desembre, de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets
Digitals, així com en el Reglament (UE) 2016/679, de Parlament
Europeu i del Consell, de 27 d’abril de 2016, relatiu a la protecció
de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals,
per la qual cosa les dades contingudes en la sol·licitud seran objecte
de tractament automatitzat per Gestió de Recursos Humans i Orga-
nització de la Diputació de València, per al desenvolupament dels
processos selectius.
Acabat el termini de presentació de sol·licituds, la Presidència de
la Corporació, dictarà resolució, en el termini màxim d’un mes,
declarant aprovada la llista provisional de persones aspirants admeses
i excloses, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, en
la pàgina web, amb indicació de les causes d’exclusió, així com el
termini d’esmena de defectes i presentació de reclamacions que es
concedeix a les persones aspirants excloses, en els termes de l’article
68 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu
Comú de les Administracions Públiques.
Si en el termini de deu dies hàbils es formularen reclamacions,
seran resoltes en el mateix acte administratiu que aprove la llista
definitiva que serà feta pública, així mateix, en la forma indicada. En
la mateixa resolució s’indicarà la data, lloc i hora de començament
del primer exercici, que tindrà lloc en un termini no inferior a quinze
dies hàbils.
Contra la Resolució d’aprovació de la llista definitiva, les persones
interessades podran interposar recurs contenciós administratiu, en
els termes de la vigent Llei Reguladora de la Jurisdicció Contenciós
Administrativa, previ, en el seu cas, el recurs potestatiu de reposició
previst en l’article 123 de la Llei 39/2015 d’1 d’octubre, del Procedi-
ment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.
Base sisena. Òrgan tècnic de selecció.
La composició de l’òrgan tècnic de selecció haurà d’ajustar-se als
principis establits en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’oc-
tubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de
l’Empleat públic (TRLEBEP) i a la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de
la Generalitat, de la Funció Pública Valenciana, tenint en compte
les regles per a la seua determinació acordades en el vigent Acord
regulador de les condicions de treball de la Diputació de València.
Estarà constituït per:
Presidència: El/la cap/a de Servei de Gestió i Desenvolupament de
Recursos Humans de la Diputació de València o personal funcionari/a
de carrera en qui delegue i el subgrup de classificació de la qual siga
igual o superior a la plaça convocada.
Vocals: Quatre persones amb vincle funcionarial de carrera de
la Diputació o, en el seu cas, d’altres administracions públiques,
almenys d’igual grup categorial al de la plaça convocada i preferent-
ment amb titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements
que l’exigida a les persones aspirants.
Secretaria: La persona que ostente aquest càrrec en la Diputació o
que tinga atribuïda funcions de col·laboració immediata i auxili a les
de Secretaria, o el personal amb vincle funcionarial que es designe
a aquest efecte, amb veu i sense vot.
Cada proposta o nomenament dels qui integren l’òrgan tècnic de
selecció implicarà també la designació d’una persona suplent amb
els mateixos requisits i condicions.
La composició concreta de l’òrgan tècnic de selecció, amb la corres-
ponent designació dels qui l’integren, es portarà a efecte mitjançant
resolució, sentida la representació sindical i es farà pública en el
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
Butlletí Oficial de la Província, en la pàgina web, amb una antelació
mínima d’un mes a la data de començament de les proves.
Correspon el desenvolupament i qualificació de les proves selectives
a l’òrgan tècnic de selecció, que està vinculat en la seua actuació
a les presents bases i no pot aprovar ni declarar que han superat
les proves selectives un nombre superior de persones aspirants al
de places convocades. Qualsevol proposta de persones que hagen
superat l’exercici que contravinga el que s’estableix en aquesta
norma, s’entendrà per no efectuada.
L’òrgan tècnic de selecció no podrà constituir-se ni actuar sense
la presència de la majoria dels qui ho integren, titulars o suplents
indistintament, si una vegada constituït l’Òrgan Tècnic de Selecció,
qui ostente el nomenament de la Presidència o Secretaria hagueren
d’absentar-se de la sessió, exerciran les seues funcions els vocals de
major o menor edat respectivament.
Les decisions s’adoptaran per majoria de vots, i podran disposar
la incorporació als seus treballs de personal tècnic especialista, en
qualitat d’assessors, per a aquelles proves que ho requerisquen, els
qui es limitaran a l’exercici de les seues especialitats tècniques en
base exclusivament a les quals col·laboraran amb l’òrgan tècnic de
selecció amb veu, però sense vot.
Els qui integren la composició de l’òrgan tècnic de selecció hauran
d’abstindre’s d’intervindre, notificant-lo a l’autoritat convocant, i
les persones aspirants podran cursar sol·licitud de recusació, quan
concórreguen les circumstàncies previstes en l’article 23 i 24 de la
Llei 40/2015 d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic, o
quan hagueren fet tasques de preparació de persones aspirants en els
cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria.
Les actuacions de l’òrgan tècnic de selecció hauran d’ajustar-se
estrictament a les Bases de la Convocatòria. No obstant això,
l’òrgan tècnic de selecció està facultat per a resoldre els dubtes que
sorgisquen durant la realització del procés selectiu, per a adoptar
acords necessaris que garantisquen el seu adequat desenvolupament,
en tot el no previst en aquestes Bases, i per a resoldre els dubtes o
reclamacions que pogueren sorgir.
Base setena. Començament del procés selectiu.
L’ordre en què actuaran els qui opositen en aquells exercicis que no
es puguen realitzar conjuntament, està determinat per la lletra “V”,
segons acta del sorteig celebrat el dia 7 de març de 2022, publicat en
el Butlletí Oficial de la Província número 54, el dia 18 de març de
2022, segons el que s’estableix en l’art. 17 del Reial decret 364/1995,
de 10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del
Personal al Servei de l’Administració General d’Estat.
Base octava. Sistema de selecció.
El sistema de selecció serà el de concurs oposició. Per raons d’agilitat,
se celebrarà, en primer lloc, la fase d’oposició que tindrà caràcter
obligatori i eliminatori si no s’aconsegueix la puntuació mínima
de quinze punts en cadascun dels exercicis de l’oposición.la fase
concurse no tindrà caràcter eliminatori, ni podrà tindre’s en compte
per a superar les proves de la fase de l’oposició.
Les persones aspirants hauran d’acudir a la celebració dels exercicis
proveïts del seu Document Nacional d’Identitat o document equi-
valent, podent l’òrgan tècnic de selecció requerir-los en qualsevol
moment perquè acrediten la seua identitat.
Els programes inclosos en els processos selectius guardaran la deguda
connexió amb els coneixements i funcions que corresponguen a
cada grup categorial de personal funcionari de carrera pertanyents a
l’Escala d’Administració General i Escala d’Administració Especial
de la Diputació de València, entenent-se les referències normatives a
les normes vigents en el moment de la celebració de l’exercici.
La ponderació de les puntuacions de les fases d’oposició i concurs
per a formar la puntuació global serà del seixanta per cent per a
la fase d’oposició i del quaranta per cent per a la fase de concurs.
Sent necessari superar la fase d’oposició per a passar a la fase de
concurs.
Base novena. Fase d’Oposició (60 PUNTS)
Els exercicis de la fase d’Oposició no podran començar fins trans-
correguts dos mesos de la data en què aparega publicat l’anunci de
la convocatòria en el Butlletí Oficial de l’Estat.
Una vegada començat el procés selectiu no serà obligatòria la publi-
cació dels successius anuncis de celebració de les restants proves en
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
el Butlletí Oficial de la Província, es faran públics, per l’òrgan de
selecció, en la citada pàgina web de la Diputació, amb vint-i-quatre
hores, almenys, d’antelació al començament d’aquest, si es tracta del
mateix exercici, o de quaranta-huit hores, si es tracta d’un nou.
La relació de persones que hagen aprovat es comunicarà igualment
en la pàgina web, i seran convocades per a cada exercici en crida
única, i s’exclouran de l’oposició qui no comparega, excepte casos
de força major degudament justificats i benvolguts lliurement per
l’òrgan de selecció.
En qualsevol moment, l’òrgan de selecció podrà requerir a les
persones que s’hagen presentat a l’oposició perquè acrediten la
seua identitat.
9.1.Exercicis de l’Oposició: La fase d’oposició estarà composta
de dos exercicis obligatoris i eliminatoris per a totes les persones
aspirants que podran celebrar-se en mateixa sessió. Sent necessari
la puntuació mínima de de quinze punts en cadascun dels exercicis
de l’oposició.
9.1 a) Primer Exercici (30 punts)
Consistirà en la resolució per escrit d’un qüestionari tipus test, amb
75 més deu preguntes addicionals de reserva. Les preguntes estaran
referides al contingut del temari. El temps màxim per a la realització
d’aquest exercici serà de 90 minuts.
Les preguntes seran amb tres respostes alternatives, sent només una
d’elles correcta. Les respostes errònies es valoraran negativament
aplicant el següent: cada pregunta tindrà valor d’1 punt i per cada
pregunta incorrecta es descomptarà 0.33 punts. Les respostes en
blanc no penalitzaran.
Les preguntes que conformen els qüestionaris es triaran per sorteig
d’entre les aportades per tots els membres de l’òrgan tècnic de
selecció. El nombre total de preguntes a sortejar serà el vint per
cent superior a l’establit per al qüestionari, incloses les preguntes
de reserva.
9.1b) Segon exercici (30 punts)
Consistirà en la resolució de dos supòsits o casos pràctics, triats per
sorteig d’entre els aportats pels qui integren l’òrgan de selecció,
relacionats amb les funcions pròpies de la plaça convocada i amb
el temari de matèries específiques de la convocatòria, en un temps
màxim de dues hores. El nombre total de supòsits o casos pràctics
a sortejar serà de tres.
Quan les característiques dels casos pràctics ho permeta, el sorteig
s’efectuarà immediatament abans de la celebració de l’exercici
l’òrgan tècnic de selecció donarà a conéixer els criteris de correcció
de l’exercici amb la valoració corresponent.
En aquesta part es valorarà l’anàlisi, plantejament i resolució pràctica
dels supòsits plantejats al personal aspirant.
Base dècima. Qualificació dels Exercicis de la fase d’Oposició:
La fase d’oposició està valorada amb un màxim de 60 punts. Els
exercicis de la fase d’oposició seran qualificats amb un màxim de
30 punts cadascun, i serà necessari per a superar-los, un mínim de 15
punts en cadascun d’ells. Per a passar a la fase de concurs haurà de
superar cadascun dels dos exercicis amb un mínim de 15 punts.
Per a la valoració del primer exercici, l’òrgan tècnic de selecció
determinarà el nivell mínim a aconseguir per a superar-lo, una
vegada s’haja corregit de manera anònima i s’hagen obtingut les
puntuacions netes.
En el segon exercici, les qualificacions s’obtindran per la mitjana
aritmètica de les puntuacions atorgades pels qui integren l’òrgan de
selecció, desestimant-se la més alta i la més baixa.
La correcció i qualificació dels exercicis escrits, sempre que siga
possible, es farà de manera anònima, utilitzant-se per a això siste-
mes que garantisquen l’objectivitat de les puntuacions atorgades i
l’anonimat de les persones aspirants.
Quan s’utilitzen sistemes informàtics de correcció, es donaran les
instruccions precises a les persones que s’hagen presentat a l’oposició
per a la correcta realització de la prova, adjuntant-se a l’expedient
del procés selectiu.
Les persones aspirants que van haver superat la fase d’oposició
disposaran de deu dies hàbils a partir de la publicació de la relació
d’aspirants aprovats per a presentar la documentació acreditativa
dels mèrits que desitgen fer valdre d’acord amb el barem d’aplicació,
mitjançant la fotocòpia o còpia autèntica, els mèrits susceptibles de
BOLETÍN  OFICIAL 99
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
valoració només seran tinguts en compte els obtingut fins hui en què
acabe el termini de presentació de sol·licituds del present procés.
Les sol·licituds d’aportació de la documentació acreditativa dels
mèrits susceptibles de valoració es presentaran seguint les instruccions
de la base cinquena de les presents bases d’aquesta convocatòria.
No es tindran en compte els mèrits no justificats ni presentats correc-
tament dins del termini de presentació de sol·licituds.
Les persones aspirants es responsabilitzen expressament de la
documentació aportada. En cas de falsedat o manipulació en algun
document, perdran el dret a participar en aquesta convocatòria, amb
independència de la responsabilitat que corresponguera.
La Diputació es reserva el dret a requerir en qualsevol moment
del procediment l’acreditació de la documentació que es considere
necessària.
La puntuació màxima dels mèrits a valorar, una vegada superada la
fase d’oposició, és de 40 punts. Els mèrits amb la seua valoració i el
seu mitjà d’acreditació s’indiquen en aquest apartat.
Base onzena. Fase de concurs. (40 PUNTS)
Accediran a la fase de concurs els qui hagen superat la fase oposició
i consistirà en la valoració de mèrits referits al dia de finalització del
termini de sol·licituds del present procés selectiu
Les puntuacions que resulten de la valoració dels mèrits es fixaran
amb fins a dos decimals, sent aplicable el sistema d’arrodoniment
aritmètic simètric de la següent forma: quan el segon decimal siga
igual o superior a cinc, s’incrementarà en una unitat, i quan el decimal
siga inferior a cinc, no s’incrementarà.
11.1.EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL (30 PUNTS)
S’atorgarà fins a un màxim de 30 punts pels serveis prestats, valorats
de la forma següent:
a) Experiència en llocs de treball de naturalesa funcionarial en
l’administració local que siguen d’igual grup/subgrup i amb funcions
corresponents als de l’escala, subescala o agrupació professional de
la plaça convocada: 0,20 punts per mes complet de servei actiu.
b) Experiència en llocs de treball de naturalesa funcionarial en altres
administracions públiques que siguen d’igual grup/subgrup i amb
funcions corresponents als del cos/escala o agrupació professional de
la plaça convocada: 0,12 punts per mes complet de servei actiu.
c) Experiència en llocs de treball en l’administració local i en altres
administracions públiques que siguen diferents als previstos en
l’apartat anterior: 0,10 punts per mes complet de servei actiu.
d) Experiència en llocs de treball anàlegs als convocats en entitats
del sector públic instrumental, d’igual nivell de titulació i amb
funcions corresponents als del cos/escala o agrupació professional
dels convocats: 0,08 punts per mes complet de servei actiu.
11.2.FORMACIÓ (9 PUNTS)
S’atorgaran fins a un màxim de 9 punts, valorables segons els criteris
següents:
a) Titulacions oficials: fins a un màxim de 3 punts per titulacions
acadèmiques oficials de nivell igual o superior a l’exigit per a
l’accés al cos o l’escala en què estiga classificat el lloc objecte de la
convocatòria: 1,5 punts per títol. A aquest efecte, no es valoraran les
titulacions que van servir per a l’accés a aquest cos o escala.
Veure correspondència nivell CNCP, Catálago Nacional Qualifica-
cions Professionals)
b) Valencià: màxim de 3 punts, segons l’escala següent:
• C2 MECR (Superior JQCV): 3.00 punts
c) Idiomes comunitaris: màxim de 2 punts segons l’escala següent:
• A2 MECR: 0.25 punts
• B1 MECR: 0.75 punts
• B2 MECR: 1.00 punts
• C1 MECR: 1.50 punts
• C2 MECR: 2.00 punts
La valoració del coneixement del valencià a través de certificats
s’efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut en cada
idioma. Per tant, es puntuarà com a nivells superats a l’exigit, els
certificats de nivell superior fins a un màxim de 2 punts.
d) Per haver fet cursos relacionats amb el contingut de plaça convo-
cada, gestionats o homologats per l’Institut Valencià d’Administració
Pública (IVAP), per Universitats públiques, per altres centres de
100 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
formació del personal empleat públic o per les organitzacions
sindicals o altres promotors dins del marc dels Acords de Formació
per a l’Ocupació de les Administracions Públiques vigents en el
moment d’haver fet el curs: fins a un màxim de 5 punts, segons
l’escala següent:
• Per cursos de 15 o més hores: 0.20 punts
• Per cursos de 20 o més hores: 0.50 punts
• Per cursos de 40 o més hores: 1.00 punts
• Per cursos de 80 o més hores: 1.50 punts
11.3.EXERCICIS SUPERATS (1 PUNT)
Exercicis superats: s’atorgarà un únic punt per la superació d’exerci-
cis fets en la Diputació de València anàlegs al de les places objecte
de la convocatòria, sempre que es tracte de convocatòries de places
incloses en ofertes d’ocupació pública.
Forma d’acreditació: l’experiència s’acreditarà mitjançant un
certificat expedit per les administracions públiques o les entitats o
empreses, en el qual s’indiquen els períodes de serveis prestats, la
categoria professional.
Els mèrits relacionats amb la formació, la titulació i els idiomes
s’acreditaran seguint les instruccions de la base cinquena de la
present convocatòria.
Base dotzena. Puntuació final i relació de persones aprovades
La puntuació final dels processos que deriven del present concurs
oposició s’obtindrà per la suma de les qualificacions obtingudes en
les dues fases del procés selectiu corresponent a la fase d’oposició
60 punts i a la fase de concurs 40 punts, l’òrgan tècnic de selecció
exposarà al públic la llista provisional de persones aspirants apro-
vades amb la puntuació obtinguda Aquesta relació donarà principi
amb la persona aspirant que haja obtingut la puntuació total més alta
i finalitzarà quan el nombre de persones incloses en ella coincidisca
amb el nombre de places convocades.
Resoltes les possibles al·legacions i reclamacions, l’òrgan tècnic
de selecció configurarà la relació definitiva de persones aspirants
aprovades per la seua ordre de puntuació total que constituirà la llista
definitiva de persones aprovades.
Amb el resultat de la puntuació final, l’òrgan tècnic de selecció
exposarà la relació definitiva de persones aprovades per ordre de
puntuació, que es confeccionarà amb les persones aspirants que
hagen superat la fase d’oposició, sumant la puntuació obtinguda
en l’exercici, a la qual s’afegirà la puntuació resultant de la fase de
concurs.
Aquesta relació donarà principi amb la persona aspirant que haja
obtingut la puntuació total més alta i finalitzarà, en el seu cas, quan
el nombre de persones incloses en la mateixa coincidisca amb el
nombre de places convocades.
En el cas que algun d ells aspirants amb discapacitat que s'haja
presentat pel contingent de diversitat funcional superara els exercicis
corresponents, però no obtinguera places, i la seua puntuació fora
superior a l'obtinguda per les persones aspirants per l'accés general,
aquest serà inclòs per la seua ordre de puntuació en el sistema
d'accés general.
Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran de la següent
manera: s'atendrà, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda
en la fase d'oposició. En segon lloc, si persistira l'empat aquest es
dirimirà per la major puntuació obtinguda en la base onzena. Fase
de concurs, en l'apartat 11.1 EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL. del
barem de la fase del concurs. En tercer lloc, si continua l'empat es
triarà a la persona que haja obtingut major puntació en la base onzena.
Fase de concurs, en l'apartat 11.2 a) Titulacions oficials.
L'òrgan tècnic de selecció no podrà proposar l'accés a la condició de
funcionaris de carrera un nombre superior de persones aprovades al
de les places convocades, sent nul·la de ple dret qualsevol proposta
que contravinga l'indicat anteriorment.
La relació final de persones aprovades en el concurs oposició es
publicarà en la pàgina web de la Diputació de València.
Aquesta relació serà elevada per l'òrgan tècnic de selecció qualifica-
dor a la Presidència de la Diputació amb proposta de nomenament
com a personal funcionari de carrera de les places convocades.
Base tretzena Presentació de documentació i nomenament
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
En el termini de deu dies hàbils, a comptar des de l'en la pàgina web
de la Diputació de València, de la relació de persones que hagen
aprovat a què es refereix l'apartat anterior, les persones aprovades
que figuren en ella hauran de presentar, seguint les instruccions de
la base cinquena, els següents documents:
a) Fotocòpia del DNI, o document equivalent per a persones nacionals
d'altres Estats al qual fa referència la lletra a) de la base tercera,
degudament compulsada.
b) Fotocòpia, degudament compulsada, de qualsevol de les titulacions
exigides en lletra e) de la Base Tercera. En el cas de titulacions
obtingudes en l'estranger fotocòpia compulsada de la credencial que
acredite l'homologació o convalidació que corresponga.
c) Declaració jurada de no haver tingut sanció de separació,
mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol de les
Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris
de les Comunitats Autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta
o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial,
per a l'accés al cos o escala funcionarial, o per a exercir funcions
similars a les que exercien en el cas del personal laboral, en el qual
haguera tingut sanció de separació o inhabilitació. En el cas de ser
nacional d'un altre Estat, no trobar-se amb sanció d'inhabilitació o
en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària
o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes
l'accés a l'ocupació pública.
d) Acreditar els coneixements de valencià, bé mitjançant la presen-
tació del certificat homologat per la Generalitat Valenciana (Junta
Qualificadora de Coneixements de Valencià), bé mitjançant un
certificat per la realització d'un exercici específic a aquest efecte
d'acreditació, o comprometre's a assistir als cursos de perfecciona-
ment que establisca la pròpia Diputació de València.
e) Els qui superen les proves selectives pel contingent de reserva
de persones amb diversitat funcional hauran de presentar, a més
dels documents anteriors la certificació de la Conselleria d'Igualtat
i Polítiques Inclusives expedida pel titular de la Direcció Territorial
d'Igualtat i Polítiques Inclusives, o òrgan competent d'altres comu-
nitats autònomes o de l'Administració de l'Estat, que acredite la seua
condició i grau de discapacitat igual o superior al 33%, en el cas que
no s'haguera presentat per a l'adaptació de temps i mitjans.
Des de Recursos Humans i Organització es concertarà cita presencial
amb les persones aprovades per a procedir a la revisió mèdica que
donarà com a resultat l'Informe mèdic, emés pel Servei de Medicina
Laboral, que es posseeix la capacitat funcional per a l'acompliment de
les tasques, que haurà de donar resultat d'Apte/a per a poder accedir
a la plaça adquirida
Els qui tingueren la condició de personal funcionari de carrera estaran
exempts de justificar documentalment les condicions i altres requisits
ja acreditats per a obtindre el seu anterior nomenament havent de
presentar certificació de l'Administració de la qual depenien per a
acreditar la seua condició i altres circumstàncies que consten en el
seu expedient personal
Els qui dins del termini fixat i excepte casos de força major, no
presentaren la documentació, o de l'examen de la mateixa es deduïra
que manquen d'algun dels requisits assenyalats en la Base Tercera, no
podran ser nomenats com a personal funcionari de carrera, donant lloc
a la invalidesa de l'actuació de la persona interessada i a la nul·litat
subsegüent dels actes de l'òrgan de selecció respecte a aquest, sense
perjudici de la responsabilitat en què poguera haver incorregut per
falsedat en la seua sol·licitud. A conseqüència d'aquesta anul·lació,
l'òrgan de selecció haurà de proposar nova relació definitiva de
persones aprovades.
Amb la finalitat d'assegurar la cobertura de les vacants convocades,
sempre que els òrgans de selecció hagen proposat el nomenament
d'igual nombre de persones aspirants que el de vacants convocades,
quan es produïsquen renúncies, la Presidència de la Diputació
requerirà de l'òrgan de selecció relació complementària de persones
aspirants aprovades que seguisquen a les propostes, per al seu
possible nomenament com a personal funcionari de carrera.
Transcorregut el termini de presentació de documents, la Presidència
de la Diputació procedirà al nomenament, com a personal funcionari
de carrera de les persones aprovades en la plaça objecte de la present
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
convocatòria, obrint-se un termini de trenta dies hàbils per a procedir
a la corresponent presa de possessió.
Base catorzena. Formació de borsa d'ocupació temporal
Finalitzat el procés selectiu l'òrgan tècnic de selecció podrà realitzar
proposta de formació de borsa d'ocupació temporal que es constituirà
mitjançant Decret de la Presidència de la Diputació, que establirà el
seu període de vigència i àmbit subjectiu i es podrà determinar en
la bossa la seua utilització per a atendre necessitats de la Diputació
de València i/o d'aquelles entitats locals de la província que així ho
hagen sol·licitat, en els termes previstos en el Reglament de Fun-
cionament de les Borses d'Ocupació per a proveir provisionalment
llocs de treball en la Diputació de València (BOP núm. 199, de 16
d'octubre de 2020).
Per a formar part de la borsa d'ocupació temporal serà necessari
haver superat la fase oposició i no hagen obtingut la condició de
funcionari/a de carrera.
Base quinzena. Vinculació de les Bases
Les presents bases vinculen a l'Administració, a l'òrgan tècnic de
selecció i als qui participen en les proves selectives, i tant la present
convocatòria, com quants actes administratius deriven d'aquesta i de
les actuacions de l'òrgan tècnic de selecció, podran ser impugnats per
les persones interessades en els casos, terminis i forma establida en
la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú
de les Administracions Públiques.
Abans de la publicació de la llista provisional de persones admeses, la
Presidència de la Diputació podrà modificar o deixar sense efecte les
convocatòries, mitjançant l'adopció del Decret motivat corresponent,
que serà publicat en la forma prevista
Aquestes bases són definitives en via administrativa i contra aquestes
es podrà interposar recurs contenciós administratiu en el termini de
dos mesos des de l'endemà de la seua publicació, davant el Jutjat
contenciós administratiu, en els termes de l'article 14 de la Llei
29/1998, de 13 de juliol i potestativament, recurs de reposició en el
termini d'un mes, davant la Presidència de la Corporació.
València, 19 de desembre de 2022.—La diputada de l’Àrea de
Administració General, Pilar Molina Alarcón.
Temari per al concurs oposició lliure de deu places d'auxiliars
d'informació.
MATÈRIES COMUNES
Bloc 1. – Administració General
Tema 1.-La Constitució Espanyola de 1978: Principis generals.
Organització territorial de l'Estat. La província en la Constitució
Espanyola, en el règim local i en l'Estatut d'Autonomia de la Comu-
nitat Valenciana. Organització i competències de la província.
Tema 2 Personal al servei de l'Administració Local. Concepte i
classes de funcionaris. Drets i deures del personal al servei de
l'Administració local.
Tema 3.-. Llei 39/2015 Procediment Administratiu Comú: Fases.
Drets de l'interessat en el procediment administratiu.
Tema 4.- Nocions bàsiques d'Hisenda Pública Local: Enumeració
dels recursos de les entitats locals.
Tema 5.- Coneixement bàsic de les accions administratives per a la
igualtat efectiva entre dones i homes. El principi de la Igualtat de
tracte, integració i d'oportunitats en l'accés a l'ocupació, en la forma-
ció i en la promoció professionals, i en les condicions de treball.
MATÈRIES ESPECÍFIQUES
Bloc 2. – Informació General
Tema 6. La comunicació. Elements de la comunicació: la veu, el llen-
guatge, el silenci, el somriure. Tipus de comunicació: comunicació
verbal i comunicació no verbal.
Tema 7. La comunicació telefònica. Conceptes, fases i tècniques:
emissió i recepció de trucades, actitud amb l'interlocutor, habilitats
de control davant situacions difícils.
Tema 8 Tractament d'objeccions, queixes i reclamacions. Decret
165/2006, de 3 de novembre, del Consell, pel qual es regulen les
queixes i suggeriments en l'àmbit de l'administració i les organit-
zacions de la Generalitat. Reial decret 951/2005, de 29 de juliol,
pel qual s'estableix el marc general per a la millora de la qualitat en
l'Administració General de l'Estat.
BOLETÍN  OFICIAL 101
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Tema 9.Contact Center: característiques i funcionament. Habilitats
de comunicació multicanal: tècniques i pautes d'actuació.
Tema 10. Anàlisi d'usuaris de centres d'informació. Tipologia d'usu-
aris d'informació. Estudi de necessitats dels usuaris.
Tema 11. Els centres d'atenció al ciutadà en l'Administració Pública.
Reial decret 208/1996, de 9 de febrer, pel qual es regulen els serveis
d'informació administrativa i atenció al ciutadà.
Tema 12. Qualitat en l'atenció al Ciutadà: control i avaluació de la
qualitat. Mètodes per a mesurar la satisfacció del client. Gestió per
processos. Indicadors i millora contínua. Reial decret 951/2005, de
29 de juliol, pel qual s'estableix el marc general per a la millora de
la qualitat en l'Administració General de l'Estat. DECRET 41/2016,
de 15 d'abril, del Consell, pel qual s'estableix el sistema per a la
millora de la qualitat dels serveis públics i l'avaluació dels plans i
programes en l'Administració de la Generalitat i el seu sector públic
instrumental. [2016/2636].
Bloc 3. – Informàtica
Tema 13. Desenvolupament de l'Administració Electrònica: registres
electrònics, notificacions telemàtiques. Ús de mitjans telemàtics en
l'Administració.
Tema 14. Certificat Digital: Tipologia. Manual d'ús.
Tema 15. Conceptes bàsics d'utilització de Microsoft Windows.
Fitxers. Bases de dades.
Bloc 4. – Gestió de Tributs
Tema 16. El Sistema Tributari Local. Conceptes. Els tributs: con-
ceptes i classificació.
Tema 17. Obligacions i deures de l'Administració tributària. Els
obligats tributaris.
Tema 18.Impostos: tipologia i períodes de pagament.
Tema 19. La protecció de dades personals: principis de la protecció
de dades contingudes en el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament
Europeu i el Consell, de 27 d'abril de 2016.
Tema 20. La Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre. Els drets
personals: la garantia dels drets digitals amb especial referència a
l'àmbit laboral.
ANUNCIO
Por Decreto de la Presidencia de esta Corporación ha dispuesto
convocar el concurso-oposición libre para la provisión de diez plazas
de Auxilar de Información, de conformidad con las siguientes,
Base primera. Objeto de la convocatoria
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura como personal
funcionario de carrera, por el procedimiento de oposición libre de
DIEZ plazas de AUXILIAR DE INFORMACIÓN, vacantes que a
continuación se relacionan:
NÚMERO DE PLAZAS OEP BOP FECHA DENOMINACIÓN
SIETE (Dos plazas
AUXILIARES
reservadas para el turno 2019 243 19-12-2019
INFORMACIÓN
de diversidad funcional)
AUXILIARES
DOS 2020 250 30-12-2020
INFORMACIÓN
UNA (Turno diversidad
2021 250 29-12-2021
AUXILIARES
funcional) INFORMACIÓN
Las Ofertas de Empleo Público de 2019, 2020 y 2021 han sido
modificadas con motivo de la aprobación de la Oferta de Empleo
Público 2022 (ESTABILIZACIÓN). Publicada en el (BOP núm.
102 de fecha 30 de mayo de 2022), modificada por decreto de la
Presidencia número 9449, de fecha 28 de julio de 2022 y publicada
en el Boletín Oficial de la Provincia número 155, de fecha 12 de
agosto de 2022.
Las plazas objeto de esta convocatoria están encuadradas Escala
de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase
Cometidos Especiales, subgrupo C2, denominación Auxiliares de
Información, dotadas con las retribuciones legalmente establecidas y
correspondientes a su subgrupo de clasificación según lo establecido
en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octu-
bre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público (TREBEP).
102 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Las plazas reservadas para personas con discapacidad que queden
desiertas no podrán acumularse a los turnos ordinarios deberán
convocarse nuevamente por el turno de discapacidad.
El número de plazas de esta convocatoria se podrá incrementar en
el caso de que se aprueben plazas de idéntica denominación, así
como pertenecientes y encuadradas en la Escala de Administración
Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Cometidos Espe-
ciales, subgrupo C2, denominación Auxiliares de Información, en
las sucesivas Ofertas de Empleo Público. Todo ello, de acuerdo
con lo acordado en la Mesa General de Negociación de fecha 3 de
octubre de 2022.
De acuerdo con el artículo 57 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de
procedimiento administrativo común de las administraciones públi-
cas, que regula la acumulación de los procedimientos administrativos
con otros con los que guarde identidad sustancial o íntima conexión.
En base a la simplificación administrativa, por razones de economía
procesal y agilización de los procesos selectivos, se acumularán en
una única convocatoria el total de plazas ofertadas y siempre que no
se hayan iniciado las pruebas.
Base segunda. Normativa de aplicación
La realización de las pruebas selectivas se sujetará, en todo lo que
no prevén expresamente las presentes bases, por el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; por
la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública
Valenciana, por la Ley 30/84, de 2 agosto de Medidas para la Reforma
de la Función Pública; por la Ley 7/85, de 2 de abril Reguladora
de las Bases del Régimen Local; por el Real Decreto legislativo
781/1986, de 18 de abril por el que se aprueba el Texto Refundido
de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local.
En lo no previsto en las mencionadas normas, por el Decreto 3/2017,
de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de
selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de
la función pública valenciana, y supletoriamente, por el Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento Gene-
ral de Ingreso del personal al servicio de la Administración General
del Estado; por la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento
Administrativo común de las Administraciones Públicas y por la Ley
40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.
Base tercera. Requisitos
Para tomar parte en las pruebas selectivas de esta convocatoria será
necesario:
a) Tener la nacionalidad española o nacional de otro Estado miembro
de la Unión Europea, siempre que se cumpla con los requisitos
establecidos en el artículo 63 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la
Generalitat, de la Función Pública Valenciana.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la
edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber tenido sanción de separación mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para
el acceso al cuerpo o escala funcionarial, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral,
en el que hubiese tenido sanción de separación o inhabilitación. En
el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse en inhabilitación
o en situación equivalente ni haber tenido sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el
acceso al empleo público.
e) Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria
Obligatoria (ESO) (Nivel 2 CNCP) o equivalente, o las titulaciones
equivalentes que correspondan, conforme al sistema vigente de titula-
ciones cuando así quede acreditado por la Administración Educativa
competente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine
el plazo de presentación de solicitudes. En su caso, la equivalencia
deberá ser aportada por el personal aspirante mediante certificación
expedida al efecto por la Administración Educativa competente.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá
estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o
convalidación, en su caso
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
f) Estar en posesión del certificado del grau mitjà de valencià expe-
dido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del
Valencià o el nivel de valenciano C1 según el Marco Común Europeo
de Referencia, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que se
termine el plazo de presentación de solicitudes.
e) Podrán optar a los puestos reservados para personas con diversidad
funcional aquellas personas aspirantes que, cumpliendo los requisitos
anteriores posean una diversidad funcional de grado igual o superior
al 33% y que lo indiquen en la solicitud en la casilla habilitada para
ello.
Cuando el idioma original de cualquier certificación o acreditación
documental sea distinto del castellano o del valenciano, deberá
presentarse junto al documento, la traducción literal del contenido
por persona acreditada como traductor jurado.
Base cuarta. Igualdad de condiciones
El órgano de selección establecerá, para las personas con discapa-
cidad que así lo manifiesten en su solicitud de participación, las
adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de
las pruebas selectivas. Para ello, deberán presentar certificación de
la Consellería de Bienestar Social, u órgano competente de otras
comunidades autónomas o de la Administración del Estado, que
acredite su condición y grado de discapacidad.
A estos efectos, de acuerdo con el artículo 4.2 del Real Decreto
Legislativo 1/2013 de 29 de noviembre, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con
discapacidad y de su inclusión social, tendrán la consideración de
personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido
un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.
Documentación a presentar junto con la solicitud de participación
para adaptación de tiempo y medios
El órgano de selección establecerá, para las personas con diversidad
funcional, que así lo manifiesten en su solicitud de participación,
las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas selec-
tivas. Para ello, deberán presentar certificación de la Consellería de
Igualdad y Políticas Inclusivas expedida por el titular de la Dirección
Territorial de Igualdad y Políticas Inclusivas, u órgano competente
de otras comunidades autónomas o de la Administración del Estado,
que acredite su condición y grado de discapacidad.
Las personas aspirantes a esta convocatoria podrán solicitar las
medidas de adaptación que necesiten según el tipo de diversidad
funcional: física, psíquica o sensorial. De acuerdo con la siguiente
clasificación:
1.- Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la
silla de ruedas.
2.- Ampliación del tiempo de duración de la prueba. Para poder
llevar a cabo esta medida de adaptación las personas aspirantes
deberán acompañar obligatoriamente el certificado expedido por el
órgano oficial competente que especifique: el diagnóstico y el tiempo
(número de minutos) de ampliación que solicita. (Documento que se
expide en el territorio de la Comunidad Autónoma Valenciana, por el
Centro d’Avaluació de Persones amb Diversitat Funcional, San José
de Calasanz, 30 –VALENCIA- 963899550)
3.- Aumento del tamaño de los caracteres del cuestionario, por
dificultad de visión.
4.-Necesidad de intérprete, debido a sordera.
5.- Sistema braille de escritura, o ayuda de una persona por invi-
dente.
6.- Otras, especificando cuales
A tal efecto, las personas que deberán señalar en la solicitud el tipo de
medidas de adaptación que se solicita y para ello deberán acompañar
a la solicitud de participación en el presente proceso selectivo la
petición del tipo de adaptación concreta junto con la documentación
correspondiente para su justificación
Base quinta. Solicitudes, autobaremación y admisión de personas
aspirantes
1. Forma de presentación: en las solicitudes para tomar parte en
el presente proceso selectivo, que deberán estar debidamente
cumplimentadas, las personas interesadas manifestarán, bajo su
responsabilidad que reúnen todas y cada una de las condiciones y
requisitos exigidos en la Base tercera y en su caso Base cuarta, referi-
das a la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes,
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
comprometiéndose a aportar la documentación correspondiente
que así lo acredita, que la pondrá a disposición de la Diputación
de València cuando le sea requerida, conforme a lo dispuesto en
el artículo 69 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas. (LPACAP)
Para presentar la solicitud deberá seleccionar desde la sede elec-
trónica de la web www.dival.es, el enlace «Catálogo de trámites»
y dentro del grupo “empleo público” la “Solicitud de admisión a
pruebas selectivas”. Una vez seleccionada la convocatoria y cumpli-
mentados los datos solicitados, la persona interesada deberá pulsar
sobre el botón “generar impreso”. El proceso de inscripción finalizará
correctamente si se muestra el registro de la inscripción.
La presentación electrónica de la solicitud permite la cumplimen-
tación e inscripción en línea y anexar en su caso, los documentos
escaneados a la misma, así como registrar electrónicamente su
presentación
Si una incidencia técnica debidamente acreditada imposibilitara el
funcionamiento ordinario de los sistemas, el órgano convocante podrá
acordar la cumplimentación sustitutoria en papel en los términos
establecidos en esta base, en cuyo caso la persona interesada deberá
acreditar documentalmente la incidencia técnica producida.
Si la persona aspirante no dispusiera de firma electrónica podrá
presentar la solicitud en papel. En este caso, una vez cumplimentada
electrónicamente la solicitud en el modelo oficial del enlace indicado,
deberá ser impresa, firmada y presentada en formato papel por la
persona interesada en el plazo fijado al efecto y en los lugares que
se indican seguidamente. Las solicitudes generadas telemáticamente
y que no sean presentadas en los lugares y modos previstos, no
conferirán derecho alguno para la persona aspirante.
Las solicitudes en soporte papel deberán presentarse en el Registro
General de la Diputación de València (Palacio de la Batlía, calle
Serranos, núm. 2, València), debiendo solicitar cita previa en el
teléfono 963882525 o en la web www.dival.es /Atención presencial
con cita previa o en los lugares que determina el artículo 16 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, (LPACAP). En el caso de
que se optara por presentar la solicitud en una oficina de correos, se
hará en sobre abierto para que la solicitud sea fechada y sellada por
el personal funcionario antes de ser certificada.
3. ACREDITACIÓN DOCUMENTAL MÉRITOS.
Los méritos relativos a los servicios prestados y cursos realizados
en la Diputación de Valencia se aportarán por el Servicio de Gestión
de Recursos Humanos y Organización, para el personal que preste
servicios en la Diputación de Valencia, incluyendo la autorización
de la emisión de informe de servicios prestados y cursos que figura
en la solicitud de participación.
Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas se
acreditarán mediante copia del certificado expedido por el órgano
correspondiente. El certificado deberá hacer constar los servicios
prestados que se pretenden hacer valer como experiencia profesional
en la fase de concurso y un certificado de las funciones desempe-
ñadas.
En el caso de que se haya presentado con anterioridad certificado
Anexo I o certificado de tiempo trabajado en otras Administración
Públicas a Gestión de Recursos Humanos y organización y conste
en su expediente personal, no será necesario presentar nuevamente
dichos documentos que se unirán de oficio a la solicitud de partici-
pación en el proceso. La persona aspirante deberá señalar la casilla
que se habilitará al efecto en la solicitud de participación.
La experiencia en puestos de trabajo análogos a los convocados
en entidades del sector público institucional deberá acompañarse
con certificación original de cotizaciones a la Seguridad Social en
la que consten expresamente los períodos y grupo de cotización
correspondientes a la plaza convocada, los contratos de trabajo y
certificado de funciones.
Los méritos por títulos oficiales se acreditarán mediante la presen-
tación de copia de la titulación correspondiente.
Los méritos por cursos de formación y especialización realizados se
acreditarán mediante la presentación de copia del curso realizado.
Los ejercicios superados se acreditarán mediante una certificación
expedida por la Secretaría General en la cual se indique el carácter
del ejercicio de la oposición, la calificación obtenida y la referencia
BOLETÍN  OFICIAL 103
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
al Boletín Oficial de la Provincia en que se publicaron las bases
reguladoras de la convocatoria.
En ningún caso se valorarán méritos no alegados o no acreditados
documentalmente en plazo y la valoración de dichos méritos vendrá
referida a la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes.
La documentación deberá presentarse por medio de fotocopia en
formato Din A4, y numerada correlativamente, en el mismo orden
que aparece en el formulario de autobaremación, incluyendo un
índice que será el siguiente:
Bloque I EXPERIENCIA PROFESIONAL.
a) Tiempo trabajado en la Administración Local en el mismo grupo/
subgrupo.
b) Tiempo trabajado en la Administración Local en distinto grupo/
subgrupo.
c) Tiempo trabajado en la Administración Local y en otras adminis-
traciones públicas distintos a los previstos en los apartados a) y b)
d) Tiempo trabajado en sector institucional.
Bloque II FORMACIÓN Y EJERCICIOS SUPERADOS.
f) Titulaciones oficiales.
g) Valenciano.
h) Idiomas comunitarios
i) Cursos formativos ordenados por número de horas. Ordenados
de menor número de horas(15 horas) a mayor número de horas (80
horas)
j) Ejercicios superados.
2. Plazo de presentación, lista provisional y definitiva. Normativa
de aplicación.
Las personas interesadas dispondrán de un plazo de presentación de
diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación
del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado
Las bases de esta convocatoria se publicarán íntegramente en el
Boletín Oficial de la Provincia y podrán consultarse en la página web
de Recursos Humanos y Organización de la Corporación: www.dival.
es/personal/ en el apartado “Oferta de Empleo Público.” y dentro de
este apartado en “Convocatorias en ejecución”(http://www.dival.es/
personal/content/convocatorias-en-ejecucion)
Las personas interesadas quedan vinculadas a los datos que hayan
hecho constar en sus solicitudes. Los errores de hecho podrán sub-
sanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de la persona
interesada.
El tratamiento de la información por medios electrónicos se efec-
tuará conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales, así como en el Reglamento (UE) 2016/679, de
Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a
la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento
de datos personales, por lo que los datos contenidos en la solicitud
serán objeto de tratamiento automatizado por Gestión de Recursos
Humanos y Organización de la Diputación de València, para el
desarrollo de los procesos selectivos.
Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia
de la Corporación, dictará resolución, en el plazo máximo de un
mes, declarando aprobada la lista provisional de personas aspirantes
admitidas y excluidas, que se publicará en el Boletín Oficial de la
Provincia, en la página web, con indicación de las causas de exclu-
sión, así como el plazo de subsanación de defectos y presentación
de reclamaciones que se concede a las personas aspirantes excluidas,
en los términos del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
Si en el plazo de diez días hábiles se formularan reclamaciones,
serán resueltas en el mismo acto administrativo que apruebe la lista
definitiva que será hecha pública, así mismo, en la forma indicada.
En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo
del primer ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a quince
días hábiles.
Contra la Resolución de aprobación de la lista definitiva, las personas
interesadas podrán interponer recurso contencioso-administrativo,
en los términos de la vigente Ley Reguladora de la Jurisdicción
104 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Contencioso Administrativa, previo, en su caso, el recurso potes-
tativo de reposición previsto en el artículo 123 de la Ley 39/2015
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
Base sexta. Órgano técnico de selección.
La composición del órgano técnico de selección deberá ajustarse a
los principios establecidos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público (TRLEBEP) y a la Ley 4/2021,
de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana,
teniendo en cuenta las reglas para su determinación acordadas en
el vigente Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de la
Diputación de València.
Estará constituido por:
Presidencia: El/La jefe/a de Servicio de Gestión y Desarrollo
de Recursos Humanos de la Diputación de Valencia o personal
funcionario/a de carrera en quien delegue y cuyo subgrupo de
clasificación sea igual o superior a la plaza convocada.
Vocales: Cuatro personas con vínculo funcionarial de carrera de la
Diputación o, en su caso, de otras administraciones públicas, al menos
de igual grupo categorial al de la plaza convocada y preferentemente
con titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que
la exigida a las personas aspirantes.
Secretaría: La persona que ostente este cargo en la Diputación o que
tenga atribuida funciones de colaboración inmediata y auxilio a las
de Secretaría, o el personal con vínculo funcionarial que se designe
a tal efecto, con voz y sin voto.
Cada propuesta o nombramiento de quienes integren el órgano
técnico de selección implicará también la designación de una persona
suplente con los mismos requisitos y condiciones.
La composición concreta del órgano técnico de selección, con la
correspondiente designación de quienes lo integren, se llevará a
efecto mediante resolución, oída la representación sindical y se
hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, en la página web,
con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo de
las pruebas.
Corresponde el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas al
órgano técnico de selección, que está vinculado en su actuación a
las presentes bases y no puede aprobar ni declarar que han superado
las pruebas selectivas un número superior de personas aspirantes al
de plazas convocadas. Cualquier propuesta de personas que hayan
superado el ejercicio que contravenga lo establecido en esta norma,
se entenderá por no efectuada.
El órgano técnico de selección no podrá constituirse ni actuar sin la
presencia de la mayoría de quienes lo integren, titulares o suplentes
indistintamente, si una vez constituido el Órgano Técnico de Selec-
ción, quien ostente el nombramiento de la Presidencia o Secretaría
tuvieran que ausentarse de la sesión, desempeñarán sus funciones los
vocales de mayor o menor edad respectivamente.
Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos, y podrán disponer
la incorporación a sus trabajos de personal técnico especialista, en
calidad de asesores, para aquellas pruebas que lo requieran, quienes
se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas en base
exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano técnico de
selección con voz, pero sin voto.
Quienes integren la composición del órgano técnico de selección
deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad
convocante, y las personas aspirantes podrán cursar solicitud de
recusación, cuando concurran las circunstancias previstas en el
artículo 23 y 24 de la Ley 40/2015 de 1 de octubre, de Régimen
Jurídico del Sector Público, o cuando hubiesen realizado tareas de
preparación de personas aspirantes en los cinco años anteriores a la
publicación de la convocatoria.
Las actuaciones del órgano técnico de selección deberán ajustarse
estrictamente a las Bases de la Convocatoria. No obstante, el órgano
técnico de selección está facultado para resolver las dudas que surjan
durante la realización del proceso selectivo, para adoptar acuerdos
necesarios que garanticen su adecuado desarrollo, en todo lo no
previsto en estas Bases, y para resolver las dudas o reclamaciones
que pudieran surgir.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
Base séptima. Comienzo del proceso selectivo.
El orden en que actuarán quienes opositen en aquellos ejercicios
que no se puedan realizar conjuntamente, está determinado por la
letra “V”, según acta del sorteo celebrado el día 7 de marzo de 2022,
publicado en el Boletín Oficial de la Provincia número 54, el día 18
de marzo de 2022, según lo establecido en el art. 17 del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General de Estado.
Base octava. Sistema de selección.
El sistema de selección será el de concurso-oposición. Por razones
de agilidad, se celebrará, en primer lugar, la fase de oposición
que tendrá carácter obligatorio y eliminatorio si no se alcanza la
puntuación mínima de quince puntos en cada uno de los ejercicios
de la oposición.La fase concurso no tendrá carácter eliminatorio,
ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de la
oposición.
Las personas aspirantes deberán acudir a la celebración de los ejerci-
cios provistos de su Documento Nacional de Identidad o documento
equivalente, pudiendo el órgano técnico de selección requerirles en
cualquier momento para que acrediten su identidad.
Los programas incluidos en los procesos selectivos guardarán la
debida conexión con los conocimientos y funciones que corres-
pondan a cada grupo categorial de personal funcionario de carrera
pertenecientes a la Escala de Administración General y Escala de
Administración Especial de la Diputación de València, entendiéndose
las referencias normativas a las normas vigentes en el momento de
la celebración del ejercicio.
La ponderación de las puntuaciones de las fases de oposición y
concurso para formar la puntuación global será del sesenta por cien
para la fase de oposición y del cuarenta por cien para la fase de
concurso. Siendo necesario superar la fase de oposición para pasar
a la fase de concurso.
Base novena. Fase de Oposición (60 PUNTOS)
Los ejercicios de la fase de Oposición no podrán comenzar hasta
transcurridos dos meses de la fecha en que aparezca publicado el
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Una vez comenzado el proceso selectivo no será obligatoria la
publicación de los sucesivos anuncios de celebración de las restantes
pruebas en el Boletín Oficial de la Provincia, se harán públicos, por
el órgano de selección, en la citada página web de la Diputación, con
veinticuatro horas, al menos, de antelación al comienzo de éste, si
se trata del mismo ejercicio, o de cuarenta y ocho horas, si se trata
de uno nuevo.
La relación de personas que hayan aprobado se comunicará igual-
mente en la página web, y serán convocadas para cada ejercicio
en llamamiento único, y se excluirán de la oposición quien no
comparezca, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados
y apreciados libremente por el órgano de selección.
En cualquier momento, el órgano de selección podrá requerir a las
personas que se hayan presentado a la oposición para que acrediten
su identidad.
9.1.Ejercicios de la Oposición: La fase de oposición estará compuesta
de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios para todas las personas
aspirantes que podrán celebrarse en misma sesión. Siendo necesario
la puntuación mínima de de quince puntos en cada uno de los
ejercicios de la oposición.
9.1 a) Primer Ejercicio (30 puntos)
Consistirá en la resolución por escrito de un cuestionario tipo test,
con 75 más diez preguntas adicionales de reserva. Las preguntas
estarán referidas al contenido del temario. El tiempo máximo para
la realización de este ejercicio será de 90 minutos.
Las preguntas serán con tres respuestas alternativas, siendo sólo una
de ellas correcta. Las respuestas erróneas se valorarán negativamente
aplicando lo siguiente: cada pregunta tendrá valor de 1 punto y por
cada pregunta incorrecta se descontará 0.33 puntos. Las respuestas
en blanco no penalizarán.
Las preguntas que conformen los cuestionarios se elegirán por sorteo
de entre las aportadas por todos los miembros del órgano técnico
de selección. El número total de preguntas a sortear será el veinte
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
por ciento superior al establecido para el cuestionario, incluidas las
preguntas de reserva.
9.1b) Segundo ejercicio (30 puntos)
Consistirá en la resolución de dos supuestos o casos prácticos,
elegidos por sorteo de entre los aportados por quienes integren el
órgano de selección, relacionados con las funciones propias de la
plaza convocada y con el temario de materias específicas de la
convocatoria, en un tiempo máximo de dos horas. El número total
de supuestos o casos prácticos a sortear será de tres.
Cuando las características de los casos prácticos lo permita, el sorteo
se efectuará inmediatamente antes de la celebración del ejercicio el
órgano técnico de selección dará a conocer los criterios de corrección
del ejercicio con la valoración correspondiente.
En esta parte se valorará el análisis, planteamiento y resolución
práctica de los supuestos planteados al personal aspirante.
Base décima. Calificación de los Ejercicios de la fase de Oposi-
ción:
La fase de oposición está valorada con un máximo de 60 puntos. Los
ejercicios de la fase de oposición serán calificados con un máximo
de 30 puntos cada uno, y será necesario para superarlos, un mínimo
de 15 puntos en cada uno de ellos. Para pasar a la fase de concurso
deberá superar cada uno de los dos ejercicios con un mínimo de 15
puntos.
Para la valoración del primer ejercicio, el órgano técnico de selec-
ción determinará el nivel mínimo a alcanzar para superarlo, una
vez se haya corregido de forma anónima y se hayan obtenido las
puntuaciones netas.
En el segundo ejercicio, las calificaciones se obtendrán por la media
aritmética de las puntuaciones otorgadas por quienes integren el
órgano de selección, desestimándose la más alta y la más baja.
La corrección y calificación de los ejercicios escritos, siempre que
sea posible, se hará de forma anónima, utilizándose para ello sistemas
que garanticen la objetividad de las puntuaciones otorgadas y el
anonimato de las personas aspirantes.
Cuando se utilicen sistemas informáticos de corrección, se darán las
instrucciones precisas a las personas que se hayan presentado a la
oposición para la correcta realización de la prueba, adjuntándose al
expediente del proceso selectivo.
Las personas aspirantes que hubieron superado la fase de oposición
dispondrán de diez días hábiles a partir de la publicación de la
relación de aspirantes aprobados para presentar la documentación
acreditativa de los méritos que desean hacer valer de acuerdo con el
baremo de aplicación, mediante la fotocopia o copia auténtica, los
méritos susceptibles de valoración solo serán tenidos en cuenta los
obtenido hasta la fecha en que acabo el plazo de presentación de
solicitudes del presente proceso.
Las solicitudes de aportación de la documentación acreditativa de
los méritos susceptibles de valoración se presentarán siguiendo
las instrucciones de la base quinta de las presentes bases de esta
convocatoria.
No se tendrán en cuenta los méritos no justificados ni presentados
correctamente dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Las persones aspirantes se responsabilizan expresamente de la docu-
mentación aportada. En caso de falsedad o manipulación en algún
documento, decaerán en el derecho a participar en esta convocatoria,
con independencia de la responsabilidad que correspondiera.
La Diputación se reserva el derecho a requerir en cualquier momento
del procedimiento la acreditación de la documentación que se
considere necesaria.
La puntuación máxima de los méritos a valorar, una vez superada la
fase de oposición, es de 40 puntos. Los méritos con su valoración y
su medio de acreditación se indican en este apartado.
Base undécima. Fase de concurso. (40 PUNTOS)
Accederán a la fase de concurso quienes hayan superado la fase
oposición y consistirá en la valoración de méritos referidos al día de
finalización del plazo de solicitudes del presente proceso selectivo
Las puntuaciones que resulten de la valoración de los méritos se
fijarán con hasta dos decimales, siendo de aplicación el sistema
de redondeo aritmético simétrico de la siguiente forma: cuando
el segundo decimal sea igual o superior a cinco, se incrementará
BOLETÍN  OFICIAL 105
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
en una unidad, y cuando el decimal sea inferior a cinco, no se
incrementará.
11.1.EXPERIENCIA PROFESIONAL (30 PUNTOS)
Se otorgará hasta un máximo de 30 puntos por los servicios prestados,
valorados de la forma siguiente:
a) Experiencia en puestos de trabajo de naturaleza funcionarial en
la administración local que sean de igual grupo/subgrupo y con
funciones correspondientes a los de la escala, subescala o agrupación
profesional de la plaza convocada: 0,20 puntos por mes completo
de servicio activo.
b) Experiencia en puestos de trabajo de naturaleza funcionarial en
otras administraciones públicas que sean de igual grupo/subgrupo y
con funciones correspondientes a los del cuerpo/escala o agrupación
profesional de la plaza convocada: 0,12 puntos por mes completo
de servicio activo.
c) Experiencia en puestos de trabajo en la administración local y en
otras administraciones públicas que sean diferentes a los previstos
en el apartado anterior: 0,10 puntos por mes completo de servicio
activo.
d) Experiencia en puestos de trabajo análogos a los convocados en
entidades del sector público instrumental, de igual nivel de titulación
y con funciones correspondientes a los del cuerpo/escala o agrupación
profesional de los convocados: 0,08 puntos por mes completo de
servicio activo.
11.2.FORMACIÓN (9 PUNTOS)
Se otorgarán hasta un máximo de 9 puntos, valorables según los
criterios siguientes:
e) Titulaciones oficiales: hasta un máximo de 3 puntos por titulaciones
académicas oficiales de nivel igual o superior al exigido para el acceso
al cuerpo o la escala en que esté clasificado el lugar objeto de la
convocatoria: 1,5 puntos por título. A tal efecto, no se valorarán las
titulaciones que sirvieron para el acceso a este cuerpo o escala.
Ver correspondencia nivel CNCP, Catálago Nacional Cualificaciones
Profesionales)
f) Valenciano: máximo de 3 puntos, según la escala siguiente:
• C2 MECR (Superior JQCV): 3.00 puntos
c) Idiomas comunitarios: máximo de 2 puntos según la escala
siguiente:
• A2 MECR: 0.25 puntos
• B1 MECR: 0.75 puntos
• B2 MECR: 1.00 puntos
• C1 MECR: 1.50 puntos
• C2 MECR: 2.00 puntos
La valoración del conocimiento del valenciano a través de certificados
se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido
en cada idioma. Por tanto, se puntuará como niveles superados al
exigido, los certificados de nivel superior hasta un máximo de 2
puntos.
d) Por haber hecho cursos relacionados con el contenido de plaza
convocada, gestionados u homologados por el Instituto Valenciano
de Administración Pública (IVAP), por Universidades públicas, por
otros centros de formación del personal empleado público o por las
organizaciones sindicales u otros promotores dentro del marco de los
Acuerdos de Formación para la Ocupación de las Administraciones
Públicas vigentes en el momento de haber hecho el curso: hasta un
máximo de 5 puntos, según la escala siguiente:
• Por cursos de 15 o más horas: 0.20 puntos
• Por cursos de 20 o más horas: 0.50 puntos
• Por cursos de 40 o más horas: 1.00 puntos
• Por cursos de 80 o más horas: 1.50 puntos
11.3.EJERCICIOS SUPERADOS (1 PUNTO)
Ejercicios superados: se otorgará un único punto por la superación
de ejercicios hechos en la Diputación de València análogos al de las
plazas objeto de la convocatoria, siempre que se trate de convocato-
rias de plazas incluidas en ofertas de ocupación pública.
Forma de acreditación: la experiencia se acreditará mediante un
certificado expedido por las administraciones públicas o las entidades
o empresas, en el cual se indican los periodos de servicios prestados,
la categoría profesional.
106 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Los méritos relacionados con la formación, la titulación y los idiomas
se acreditarán siguiendo las instrucciones de la base quinta de la
presente convocatoria.
Base duodécima. Puntuación final y relación de personas aproba-
das
La puntuación final de los procesos que deriven del presente
concurso-oposición se obtendrá por la suma de las calificaciones
obtenidas en las dos fases del proceso selectivo correspondiendo a
la fase de oposición 60 puntos y a la fase de concurso 40 puntos, el
órgano técnico de selección expondrá al público la lista provisional
de personas aspirantes aprobadas con la puntuación obtenida Dicha
relación dará comienzo con la persona aspirante que haya obtenido la
puntuación total más alta y finalizará cuando el número de personas
incluidas en ella coincida con el número de plazas convocadas.
Resueltas las posibles alegaciones y reclamaciones, el órgano técnico
de selección configurará la relación definitiva de personas aspirantes
aprobadas por su orden de puntuación total que constituirá la lista
definitiva de personas aprobadas.
Con el resultado de la puntuación final, el órgano técnico de selección
expondrá la relación definitiva de personas aprobadas por orden
de puntuación, que se confeccionará con las personas aspirantes
que hayan superado la fase de oposición, sumando la puntuación
obtenida en el ejercicio, a la que se añadirá la puntuación resultante
de la fase de concurso.
Dicha relación dará comienzo con la persona aspirante que haya
obtenido la puntuación total más alta y finalizará, en su caso, cuando
el número de personas incluidas en la misma coincida con el número
de plazas convocadas.
En el supuesto de que alguno d ellos aspirantes con discapacidad que
se haya presentado por el cupo de diversidad funcional superase los
ejercicios correspondientes, pero no obtuviera plazas, y su puntuación
fuera superior a la obtenida por las personas aspirantes por el acceso
general, éste será incluido por su orden de puntuación en el sistema
de acceso general.
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente
manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación
obtenida en la fase de oposición. En segundo lugar, si persistiese el
empate éste se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en la base
undécima. Fase de concurso, en el apartado 11.1 EXPERIENCIA
PROFESIONAL. del baremo de la fase del concurso. En tercer lugar,
si continúa el empate se elegirá a la persona que haya obtenido mayor
puntación en la base undécima. Fase de concurso, en el apartado 11.2
a) Titulaciones oficiales.
El órgano técnico de selección no podrá proponer el acceso a la
condición de funcionarios de carrera un número superior de personas
aprobadas al de las plazas convocadas, siendo nula de pleno derecho
cualquier propuesta que contravenga lo indicado anteriormente.
La relación final de personas aprobadas en el concurso-oposición se
publicará en la página web de la Diputación de Valencia.
Dicha relación será elevada por el órgano técnico de selección
calificador a la Presidencia de la Diputación con propuesta de
nombramiento como personal funcionario de carrera de las plazas
convocadas.
Base décimotercera. Presentación de documentación y nombra-
miento
En el plazo de diez días hábiles, a contar desde la en la página web
de la Diputación de Valencia, de la relación de personas que hayan
aprobado a que se refiere el apartado anterior, las personas aprobadas
que figuren en ella deberán presentar, siguiendo las instrucciones de
la base quinta, los siguientes documentos:
a) Fotocopia del DNI, o documento equivalente para personas
nacionales de otros Estados al que hace referencia la letra a) de la
base tercera, debidamente compulsada.
b) Fotocopia, debidamente compulsada, de cualquiera de las titulacio-
nes exigidas en letra e) de la Base Tercera. En el caso de titulaciones
obtenidas en el extranjero fotocopia compulsada de la credencial que
acredite la homologación o convalidación que corresponda.
c) Declaración jurada de no haber tenido sanción de separación,
mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inha-
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
bilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala funcionarial, o
para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso
del personal laboral, en el que hubiese tenido sanción de separación o
inhabilitación. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse
con sanción de inhabilitación o en situación equivalente ni haber sido
sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
d) Acreditar los conocimientos de valenciano, bien mediante la pre-
sentación del certificado homologado por la Generalitat Valenciana
(Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià), bien mediante
un certificado por la realización de un ejercicio específico al efecto
de acreditación, o comprometerse a asistir a los cursos de perfeccio-
namiento que establezca la propia Diputación de Valencia.
e) Quienes superen las pruebas selectivas por el cupo de reserva
de personas con diversidad funcional deberán presentar, además
de los documentos anteriores la certificación de la Conselleria de
Igualdad y Políticas Inclusivas expedida por el titular de la Dirección
Territorial de Igualdad y Políticas Inclusivas, u órgano competente
de otras comunidades autónomas o de la Administración del Estado,
que acredite su condición y grado de discapacidad igual o superior
al 33%, en el caso que no se hubiera presentado para la adaptación
de tiempo y medios.
Desde Recursos Humanos y Organización se concertará cita presen-
cial con las personas aprobadas para proceder a la revisión médica
que dará como resultado el Informe médico, emitido por el Servicio
de Medicina Laboral, de que se posee la capacidad funcional para
el desempeño de las tareas, que deberá dar resultado de Apto/a para
poder acceder a la plaza adquirida
Quienes tuvieran la condición de personal funcionario de carrera
estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y
demás requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombra-
miento debiendo presentar certificación de la Administración de la
que dependían para acreditar su condición y demás circunstancias
que consten en su expediente personal
Quienes dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza mayor, no
presentaran la documentación, o del examen de la misma se dedujera
que carecen de alguno de los requisitos señalados en la Base Tercera,
no podrán ser nombrados como personal funcionario de carrera,
dando lugar a la invalidez de la actuación de la persona interesada
y a la nulidad subsiguiente de los actos del órgano de selección con
respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera
haber incurrido por falsedad en su solicitud. Como consecuencia
de dicha anulación, el órgano de selección deberá proponer nueva
relación definitiva de personas aprobadas.
Con la finalidad de asegurar la cobertura de las vacantes convocadas,
siempre que los órganos de selección hayan propuesto el nombra-
miento de igual número de personas aspirantes que el de vacantes
convocadas, cuando se produzcan renuncias, la Presidencia de la
Diputación requerirá del órgano de selección relación complementa-
ria de personas aspirantes aprobadas que sigan a las propuestas, para
su posible nombramiento como personal funcionario de carrera.
Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Presidencia
de la Diputación procederá al nombramiento, como personal funcio-
nario de carrera de las personas aprobadas en la plaza objeto de la
presente convocatoria, abriéndose un plazo de treinta días hábiles
para proceder a la correspondiente toma de posesión.
Base décimocuarta. Formación de bolsa de empleo temporal
Finalizado el proceso selectivo el órgano técnico de selección podrá
realizar propuesta de formación de bolsa de empleo temporal que
se constituirá mediante Decreto de la Presidencia de la Diputación,
que establecerá su periodo de vigencia y ámbito subjetivo y se podrá
determinar en la bolsa su utilización para atender necesidades de
la Diputación de Valencia y/o de aquellas entidades locales de la
provincia que así lo hayan solicitado, en los términos previstos en
el Reglamento de Funcionamiento de las Bolsas de Empleo para
proveer provisionalmente puestos de trabajo en la Diputación de
Valencia (BOP nº 199, de 16 de octubre de 2020).
Para formar parte de la bolsa de empleo temporal será necesario
haber superado la fase oposición y no hayan obtenido la condición
de funcionario/a de carrera.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 107
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Base decimoquinta. Vinculación de las Bases 41/2016, de 15 de abril, del Consell, por el que se establece el sistema
Las presentes bases vinculan a la Administración, al órgano técnico de para la mejora de la calidad de los servicios públicos y la evaluación
selección y a quienes participen en las pruebas selectivas, y tanto la de los planes y programas en la Administración de la Generalitat y
presente convocatoria, como cuantos actos administrativos deriven de su sector público instrumental. [2016/2636].
esta y de las actuaciones del órgano técnico de selección, podrán ser Bloque 3. – Informática
impugnados por las personas interesadas en los casos, plazos y forma Tema 13. Desarrollo de la Administración Electrónica: registros
establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento electrónicos, notificaciones telemáticas. Uso de medios telemáticos
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. en la Administración.
Antes de la publicación de la lista provisional de personas admitidas, Tema 14. Certificado Digital: Tipología. Manual de uso.
la Presidencia de la Diputación podrá modificar o dejar sin efecto Tema 15. Conceptos básicos de utilización de Microsoft Windows.
las convocatorias, mediante la adopción del Decreto motivado Ficheros. Bases de datos.
correspondiente, que será publicado en la forma prevista Bloque 4. – Gestión de Tributos
Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas Tema 16. El Sistema Tributario Local. Conceptos. Los tributos:
se podrá interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo conceptos y clasificación.
de dos meses desde el día siguiente al de su publicación, ante el
Tema 17. Obligaciones y deberes de la Administración tributaria.
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en los términos del Los obligados tributarios.
artículo 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio y potestativamente,
recurso de reposición en el plazo de un mes, ante la Presidencia de Tema 18.Impuestos: tipología y periodos de pago.
la Corporación. Tema 19. La protección de datos personales: principios de la pro-
València, 19 de diciembre de 2022.—La diputada del Área de tección de datos contenidos en el Reglamento (UE) 2016/679 del
Administración General, Pilar Molina Alarcón. Parlamento Europeo y el Consejo, de 27 de abril de 2016.
Tema 20. La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre. Los derechos
personales: la garantía de los derechos digitales con especial refe-
Temario para el concurso-oposición libre de diez plazas de auxiliares rencia al ámbito laboral.
de información.
2022/15485
MATERIAS COMUNES
Bloque 1. – Administración General
Tema 1.-La Constitución Española de 1978: Principios generales.
Organización territorial del Estado. La provincia en la Constitución
Española, en el régimen local y en el Estatuto de Autonomía de
la Comunidad Valenciana. Organización y competencias de la
provincia.
Tema 2 Personal al servicio de la Administración Local. Concepto y
clases de funcionarios. Derechos y deberes del personal al servicio
de la Administración local.
Tema 3.-. Ley 39/2015 Procedimiento Administrativo Común: Fases.
Derechos del interesado en el procedimiento administrativo.
Tema 4.- Nociones básicas de Hacienda Pública Local: Enumeración
de los recursos de las entidades locales.
Tema 5.- Conocimiento básico de las acciones administrativas para
la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. El principio de la
Igualdad de trato, integración y de oportunidades en el acceso al
empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las
condiciones de trabajo.
MATERIAS ESPECÍFICAS
Bloque 2. – Información General
Tema 6. La comunicación. Elementos de la comunicación: la voz,
el lenguaje, el silencio, la sonrisa. Tipos de comunicación: comuni-
cación verbal y comunicación no verbal.
Tema 7. La comunicación telefónica. Conceptos, fases y técnicas:
emisión y recepción de llamadas, actitud con el interlocutor, habili-
dades de control ante situaciones difíciles.
Tema 8 Tratamiento de objeciones, quejas y reclamaciones. Decreto
165/2006, de 3 de noviembre, del Consell, por el que se regulan
las quejas y sugerencias en el ámbito de la administración y las
organizaciones de la Generalitat. Real Decreto 951/2005, de 29 de
julio, por el que se establece el marco general para la mejora de la
calidad en la Administración General del Estado.
Tema 9.Contact Center: características y funcionamiento. Habilida-
des de comunicación multicanal: técnicas y pautas de actuación.
Tema 10. Análisis de usuarios de centros de información. Tipología de
usuarios de información. Estudio de necesidades de los usuarios.
Tema 11. Los centros de atención al ciudadano en la Administración
Pública. Real Decreto 208/1996, de 9 de febrero, por el que se
regulan los servicios de información administrativa y atención al
ciudadano.
Tema 12. Calidad en la atención al Ciudadano: control y evaluación
de la calidad. Métodos para medir la satisfacción del cliente. Gestión
por procesos. Indicadores y mejora contínua. Real Decreto 951/2005,
de 29 de julio, por el que se establece el marco general para la mejora
de la calidad en la Administración General del Estado. DECRETO
108 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022


Excel·lentíssima Diputació Provincial de València 
Gestió de Recursos Humans i Organització ANUNCI
Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de València sobre bases generals que han de regir els procesos selectius per al
sectorBASES
sanitari per a l’estabilitzacióDELS
GENERALS de l’ocupació temporal d’esta
PROCESSOS corporació.
SELECTIUS QUE CONVOCA LA DIPUTACIÓ DE
Anuncio de l’Excelentísima
VALÈNCIA PER Diputación Provincial de SANITARI
Al SECTOR Valencia sobre bases
PER generales que han de regir los procesosDE
A l'ESTABILITZACIÓ selectivos para
L'OCUPACIÓ
el sector sanitario para la estabilización de empleo temporal de esta corporación.
TEMPORAL DEL PERÍODE 2022-2024 ANUNCI
Per Decret del a Presidència d'aquesta Corporació s'ha disposat aprovar les següents bases generals que han de regir els processos selectius
Per Decret del
per a l'estabilització a Presidència
de l'ocupació temporald'aquesta Corporació
de la Diputació de València,s'ha
sectordisposat aprovar les
sanitari, corresponent següents
al període bases generals que
2022-2024:
han de regir els processos selectius per a l'estabilització de l'ocupació temporal de la Diputació de
València, sector sanitari, corresponent al període 2022-2024:

Base primera. Objecte de la convocatòria.

Les presents bases regulen tots els aspectes als processos selectius que convoque la Diputació de
València Sector Sanitari per a l'accés a places que es relacionen en l'Annex I i en l'Annex II.1 del personal
funcionari i laboral, pel procés d'estabilització d'ocupació temporal prevista en l'art. 2.1. i en les disposicions
addicionals sisena i octava de la Llei 20/21, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la
temporalitat en l'ocupació pública, vacants en el Catàleg de Llocs de treball, Sector Sanitari, dotades amb les
retribucions corresponents al Conveni Col·lectiu d'aplicació.

Les places s'inclouen en l'Oferta d'Ocupació Pública (OEP) del Sector Sanitari de la Diputació de
València per a l'estabilització de l'ocupació temporal corresponent a l'any 2022, aprovada per decret de la
Presidència número 6231, de data 24 de maig de 2022 i publicades en el Butlletí Oficial de la Província número
102, de data 30 de maig de 2022, (Annex I), modificada per Decret de la Presidència número 7369, de data 16
de juny de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial de la Província 124 de 30 de juny de 2022, modificada per
decret de la Presidència número 9450, de data 28 de juliol de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial de la
Província número 156, de data 16 d'agost de 2022 (Annex II)

La referida Oferta d'Ocupació Pública del Sector Sanitari de la Diputació de València corresponent a
l'any 2022, estableix la següent classificació i sistema d'estabilització:

a) Sistema de Concurs oposició. Places les funcions de les quals s'enquadren en l'àmbit general de
l'Administració dins del Sector Sanitari, entenent per tals les següents: Administratiu/a. Es regiran en tot cas
pel que s'estableix en la present base octava. (Procés de selecció previst en l'art. 2.1. de la Llei 20/21, de 28 de
desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat de l'ocupació pública) Annex II.1.

b) Sistema Concurs. Places les funcions de les quals s'enquadren en l'àmbit general de l'Administració dins del
Sector Sanitari, així com en el marc ocupacional d'Oficis , entenent per tals les següents: Administratiu/a;
Conductor/a; Jardiner/a. Es regiran en tot cas pel que s'estableix en la present base dècima. (Procés de selecció
previst en les disposicions sisena i octava de la Llei 20/21, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la
reducció de la temporalitat de l'ocupació pública) Annex I

c) Sistema de Concurs. Places les funcions essencials de les quals es desenvolupen l'en l'àmbit del Sector
Sanitari, entenent per tals les següents: Infermer/a; Treballador/a Social; Terapeuta Ocupacional; Auxiliar
d'Infermeria; Metge/a Adjunt (Psiquiatre); Psicológo/a Clínic. Es regiran en tot cas pel que s'estableix en la
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 109
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



present base novena. (Procés de selecció previst en les disposicions sisena i octava de la Llei 20/21, de 28 de
desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat de l'ocupació pública) Annex I

Les presents bases han sigut objecte de negociació i aprovades de conformitat amb l'Acta de la Taula
General de Negociació, en sessions celebrades en data 26 d'octubre i 29 de novembre de 2022 on van ser
aprovades per unanimitat.

De conformitat amb la lletra f) de l'apartat 2 de l'article 61 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Funció Pública
Valenciana, la distribució percentual dels sexes en els subgrups objecte de les presents convocatòries, en la data
de publicació de la corresponent oferta, és conforme al detall de l'Annex III.

Base segona. Normativa d'aplicació

Els processos selectius citats en la Base Primera es regiran per les presents bases generals i en el no
previst en aquestes bases, per la Llei 20/21, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la
temporalitat en l'ocupació pública, pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text
Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic; per la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la
Funció Pública Valenciana, per la Llei 30/84, de 2 agost de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; per
la Llei 7/85, de 2 d'abril Reguladora de les Bases del Règim Local; pel Reial decret legislatiu 781/1986, de 18
d'abril pel qual s'aprova el Text Refós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local. En el no
previst en les esmentades normes, pel Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el
Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, i
supletòriament, pel Reial decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del
personal al servei de l'Administració General de l'Estat; per la Llei 39/2015, d'1 d'octubre del Procediment
Administratiu comú de les Administracions Públiques i per la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, del Règim Jurídic del
Sector Públic.

Base tercera. Requisits.

Per a prendre part en les proves selectives d'aquesta convocatòria serà necessari:

a) Tindre la nacionalitat espanyola o nacional d'un altre Estat membre de la Unió Europea, sempre que
es complisca amb els requisits establits en l'article 63 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la
Funció Pública Valenciana.
b) Posseir la capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques.
c) Tindre compliments setze anys i no excedir, en el seu cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa.
d) No haver tingut sanció de separació mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les
Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autònomes, ni trobar-se
en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al
cos o escala funcionarial, o per a exercir funcions similars a les que exercien en el cas del personal laboral, en el
qual haguera tingut sanció de separació o inhabilitació. En el cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se en
inhabilitació o en situació equivalent ni haver tingut sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu
Estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.
110 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022



e) Titulació: posseir la titulació que figura com a requisit en l'Annex I i Annex II.1, per a cada subgrup de
classificació. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger s'haurà d'estar en possessió de la corresponent
convalidació o de la credencial que acredite, si escau, l'homologació.
Quan l'idioma original de qualsevol certificació o acreditació documental siga diferent del castellà o del
valencià, haurà de presentar-se al costat del document, la traducció literal del contingut per persona acreditada
com a traductor jurat.

Base quarta. Igualtat de condicions

L'òrgan tècnic de selecció establirà, per a les persones amb discapacitat que així ho manifesten en la seua
sol·licitud de participació, les adaptacions possibles de temps i mitjans per a la realització de les proves
selectives. Per a això, hauran de presentar certificació de la Conselleria de Benestar Social, o òrgan competent
d'altres comunitats autònomes o de l'Administració de l'Estat, que acredite la seua condició i grau de
discapacitat.
A aquest efecte, d'acord amb l'article 4.2 del Reial decret legislatiu 1/2013 de 29 de novembre, pel qual
s'aprova el Text Refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social,
tindran la consideració de persones amb discapacitat aquelles als qui se'ls haja reconegut un grau de discapacitat
igual o superior al 33 per cent. En tot cas, es consideraran persones afectades per una discapacitat en grau igual o
superior al 33 per cent les persones pensionistes de la Seguretat Social que tinguen reconeguda una pensió
d'incapacitat permanent en el grau de total.

Base cinquena. Sol·licituds, autobaremació i admissió de personal aspirants

1.- Forma de presentació: en les sol·licituds per a prendre part en el present procés selectiu, que
hauran d'estar degudament emplenades, les persones interessades manifestaran, sota la seua responsabilitat que
reuneixen totes i cadascuna de les condicions i requisits exigits en la Base tercera i en el seu cas Base quarta,
referides a la data de terminació del termini de presentació de sol·licituds, comprometent-se; a aportar la
documentació corresponent que així ho acredita, a posar-la a la disposició de la Diputació de València quan li
siga requerida, conforme al que es disposa en l'article 69 de la Llei 39/2015 del Procediment Administratiu
Comú de les Administracions Públiques. (LPACAP)
La sol·licitud per a prendre part en el present procés haurà de realitzar-se preferentment per mitjans
electrònics mitjançant el correcte emplenament del model específic de sol·licitud de participació en proves
selectives de la Diputació de València i l'imprés d'autobaremació , disponible en la seu electrònica de la
Diputació de València: https// www. sede.dival.es.
A la sol·licitud s'haurà d'acompanyar la documentació acreditativa dels mèrits que desitgen fer valdre,
d'acord amb el barem d'aplicació, mitjançant la presentació de document electrònic que incloga les metadades
susceptibles de comprovació, com a signatura electrònica o Codi segur de verificació o bé mitjançant la
presentació de còpia de la documentació acreditativa d'aquests, segons el que es disposa en l'apartat 2.
Documentació a acompanyar a la sol·licitud. Acreditació documental de mèrits
Aquests mèrits valorables en la fase de concurs només es computaran fins al dia de la data en què
acabe el termini de presentació de sol·licituds i no seran tinguts en compte aquells mèrits no justificats ni
presentats correctament dins del termini de presentació de sol·licituds.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 111
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



En el cas que la persona aspirant autoritze la Diputació de València a la consulta a altres
Administracions de les dades necessàries, la Diputació es reserva el dret a requerir-li l'aportació de la còpia
autèntica del document corresponent o l'exhibició de l'original. Aquesta autorització no podrà entendre's
concedida en relació a la documentació acreditativa dels mèrits valorables, no sent necessari la compulsa dels
documents no electrònics, bastant la declaració jurada de la persona interessada sobre l'autenticitat d'aquests,
així com les dades que figuren en la sol·licitud. Sense perjudici que, en qualsevol moment, l'òrgan tècnic de
selecció puga requerir a la persona que acredite la veracitat i exhibició dels documents originals que hagen sigut
objecte de valoració.
Per a presentar la sol·licitud haurà de seleccionar des de la seu electrònica de la web www.dival.es,
l'enllaç «Catàleg de tràmits» i dins del grup “empre públic” la “Sol·licitud d'admissió a proves selectives”. Una
vegada seleccionada la convocatòria i emplenats les dades sol·licitades, la persona interessada haurà de prémer
sobre el botó “generar imprés”. El procés d'inscripció finalitzarà correctament si es mostra el registre de la
inscripció.
La presentació electrònica de la sol·licitud permet l'emplenament i inscripció en línia i annexar en el
seu cas, els documents escanejats a aquesta, així com registrar electrònicament la seua presentación

Si una incidència tècnica degudament acreditada impossibilitara el funcionament ordinari dels

sistemes, l'òrgan convocant podrà acordar l'emplenament substitutori en paper en els termes establits en aquesta
base, i en aquest cas la persona interessada haurà d'acreditar documentalment la incidència tècnica produïda.
Si la persona aspirant no disposara de signatura electrònica podrà presentar la sol·licitud en paper. En
aquest cas, una vegada emplenada electrònicament la sol·licitud en el model oficial de l'enllaç indicat, haurà de
ser impresa, signada i presentada en format paper per la persona interessada en el termini fixat a aquest efecte i
en els llocs que s'indiquen seguidament. Les sol·licituds generades telemàticament i que no siguen presentades
en els llocs i maneres previstes, no conferiran cap dret per a la persona aspirant.

Les sol·licituds en suport paper hauran de presentar-se en el Registre General de la Diputació de

València (Palacio de la Batlía, carrer Serrans, núm. 2, València), havent de sol·licitar cita prèvia en el telèfon
963882525 o en la web www.dival.es /Atenció presencial amb cita prèvia o en els llocs que determina l'article
16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques,
(LPACAP). En el cas que s'optara per presentar la sol·licitud en una oficina de correus, es farà en sobre obert
perquè la sol·licitud siga datada i segellada pel personal funcionari abans de ser certificada.
La sol·licitud de participació inclou declaració responsable que les còpies aportades són còpies literals
de la documentació original que obra en poder de la persona aspirant, i que, a l'efecte de comprovació es
compromet a aportar aquests originals en cas de ser requerit per l'òrgan tècnic de selecció.

2. Documentació a acompanyar a la sol·licitud: Imprés d'acte baremació que figura juntament amb la
sol·licitud de participació, juntament amb l'índex de la documentació.
112 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA 
 DE  VALENCIA 22-XII-2022


2.1. ACREDITACIÓ DOCUMENTAL MÈRITS.

Els serveis prestats en altres Administracions Públiques s'acreditaran mitjançant còpia del certificat
expedit per l'òrgan corresponent. El certificat haurà de fer constar els serveis prestats que es pretenen fer valdre
com a experiència professional en la fase de concurs.
En el cas que s'haja presentat Annex I o certificat de temps treballat en altres Administració Públiques a
Gestió de Recursos Humans i organització i conste en el seu expedient personal, no serà necessari presentar
novament aquests documents que s'uniran d'ofici a la sol·licitud de participació en el procés. La persona
aspirant haurà d'assenyalar la casella que s'habilitarà a aquest efecte en la sol·licitud de participació.
L'experiència en llocs de treball anàlegs als convocats en entitats del sector públic institucional haurà
d'acompanyar-se amb certificació original de cotitzacions a la Seguretat Social en la qual consten expressament
els períodes i grup de cotització corresponents a la plaça convocada, els contractes de treball i certificat de
funcions
Els mèrits per títols oficials s'acreditaran mitjançant la presentació de còpia de la titulació corresponent.
Els mèrits per cursos de formació i especialització realitzats s'acreditaran mitjançant la presentació de
còpia del curs realitzat.
En cap cas es valoraran mèrits no al·legats o no acreditats documentalment en termini i la valoració
d'aquests mèrits vindrà referida a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.
La documentació haurà de presentar-se per mitjà de fotocòpia en format Din A4, i numerada
correlativament, en el mateix ordre que apareix en el formulari d'autobaremació , incloent-hi un índex que serà
el següent
Bloc I EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL.
a) Temps treballat en Diputació de València Sector Sanitari en el mateix grup/subgrup/Serveis prestats com a
personal empleat públic de naturalesa temporal en el Sector Sanitari de la Diputació de València.
a)Mesos complets treballats en el sector Sanitari de la Diputació de València durant els períodes del 14-03-2020
a 20-06-2020 i del 25-10-2020 al 5-05-2021.
b) Temps treballat en Diputació de València Sector Sanitari en diferent grup/subgrup/Serveis prestats com a
personal empleat públic de naturalesa temporal en el Sector Sanitari de la Diputació de València en places de
categoria professional diferent a la convocada.
c) Temps treballat en altres administracions públiques, dins del Sector Sanitari, que siguen d'igual grup/subgrup i
amb funcions corresponents als cossos/Escala o agrupació professional convocada./Serveis prestats com a
personal empleat públic de naturalesa temporal en altres centres sanitaris públics de gestió directa de serveis de
salut diferents al sector sanitari de la Diputació de València en la mateixa categoria professional
d) Temps treballat en les administracions Públiques amb funcions diferents a la plaça convocada/ Serveis prestats
com a personal empleat públic de naturalesa temporal en altres centres sanitaris públics de gestió directa de
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 113
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



serveis de salut diferents al sector sanitari de la Diputació de València, en diferent categoria professional, i en el
seu cas, especialitat diferent a la plaça convocada.
e) Temps treballat en sector públic institucional

Bloc II FORMACIÓ
9.2.1 o apartat b) Valencià.
9.2.2 Superació d'oposició procés selectiu de la mateixa categoria o especialitat oferides en el Sector Sanitari de
la Diputació de València.
9.2.3. o apartat c) Altres activitats formatives de la mateixa categoria de la plaça (sanitària o gestió i serveis
Cursos ordenats per nombre d'hores de menor a major.
9.2.4. Titulacions Oficials A1 I A2 o apartat a) Titulacions Oficials
9.2.5.Reste titulacions
9.26. Idiomes Comunitaris.

3.- Termini de presentació, llista provisional i definitiva. Normativa d'aplicació.

Les persones interessades disposaran d'un termini de presentació de 10 dies hàbils, comptats a partir
del següent al de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Butlletí Oficial de l'Estat.

Les bases específiques es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província i podran

consultar-se en la pàgina web de Recursos Humans i Organització de la Corporació: www.dival.es/personal/ en
l'apartat “Oferta d'Ocupació Pública.” i dins d'aquest apartat en “Convocatòries en execució”
(http://www.dival.es/personal/content/convocatorias-en-ejecucion)

Les persones interessades queden vinculades a les dades que hagen fet constar en les seues sol·licituds.
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de la part interessada.

El tractament de la informació per mitjans electrònics s'efectuarà conforme al que es disposa en la Llei
orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals, així com en
el Reglament (UE) 2016/679, de Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de
les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals, per la qual cosa les dades contingudes en la
sol·licitud seran objecte de tractament automatitzat per Recursos Humans i Organització de la Diputació de
València, per al desenvolupament dels processos selectius.
Acabat el termini de presentació de sol·licituds, la Presidència de la Corporació, dictarà resolució, en el
termini màxim d'un mes, declarant aprovada la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses, que
es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, en la pàgina web www.dival.es/personal, amb indicació de les
causes d'exclusió, així com el termini d'esmena de defectes i presentació de reclamacions que es concedeix a les
persones excloses, en els termes de la disposició addicional quarta de mesures d'agilitació dels processos
selectius, de la Llei 20/21, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat de
l'ocupació pública.
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022



Si en el termini de cinc dies hàbils es formularen reclamacions, seran resoltes en la mateixa resolució
que aprove la llista definitiva que serà publicada en el Butlletí Oficial de la Província. En la mateixa resolució
s'indicarà la data, lloc i hora de començament del primer exercici, que tindrà lloc en un termini no inferior a
quinze dies hàbils.

Contra la Resolució d'aprovació de la llista definitiva, les persones interessades podran interposar recurs
contenciós administratiu, en els termes de la vigent Llei Reguladora de la Jurisdicció Contenciós Administrativa,
previ, en el seu cas, el recurs potestatiu de reposició previst en l'article 123 de la Llei 39/2015 d'1 d'octubre, del
Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.
Les persones aspirants es responsabilitzen expressament de la documentació aportada. En cas de
falsedat o manipulació en algun document, perdran el dret a participar en aquesta convocatòria, amb
independència de la responsabilitat al fet que pertocara.
La Diputació es reserva el dret a requerir en qualsevol moment del procediment l'acreditació de la
documentació que es considere necessària.

Base sisena. Òrgan tècnic de selecció

La composició de l'òrgan tècnic de selecció haurà d'ajustar-se als principis establits en el Reial decret
legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic
(TRLEBEP) i a la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la Funció Pública Valenciana, tenint en
compte les regles per a la seua determinació acordades en el vigent Acord regulador de les condicions de treball
de la Diputació de València.
Estarà constituït per:
Presidència: El/la cap/a de Servei de Gestió i Desenvolupament de Recursos Humans de la Diputació
de València o personal funcionari/a de carrera en qui delegue i el subgrup de classificació de la qual siga igual o
superior a la plaça convocada.

Vocals: Quatre persones amb vincle funcionarial de carrera de la Diputació o, en el seu cas, d'altres
administracions públiques, almenys d'igual grup categorial al de la plaça convocada i preferentment amb
titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements que l'exigida a les persones aspirants.

Secretaria: La persona que ostente aquest càrrec en la Diputació o que tinga atribuïda funcions de
col·laboració immediata i auxili a les de Secretaria, o el personal amb vincle funcionarial que es designe a
aquest efecte, amb veu i sense vot.

Cada proposta o nomenament dels qui integren l'òrgan tècnic de selecció implicarà també la designació
d'una persona suplent amb els mateixos requisits i condicions.

La composició concreta de l'òrgan tècnic de selecció, amb la corresponent designació dels qui
l'integren, es portarà a efecte mitjançant resolució, sentida la representació sindical i es farà pública en el Butlletí
Oficial de la Província, en la pàgina web, amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les
proves.
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22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



Correspon el desenvolupament i qualificació de les proves selectives a l'òrgan tècnic de selecció, que
està vinculat en la seua actuació a les presents bases i no pot aprovar ni declarar que han superat les proves
selectives un nombre superior de persones aspirants al de places convocades. Qualsevol proposta de persones
que hagen superat l'exercici que contravinga el que s'estableix en aquesta norma, s'entendrà per no efectuada.

L'òrgan tècnic de selecció no podrà constituir-se ni actuar sense la presència de la majoria dels qui ho
integren, titulars o suplents indistintament, si una vegada constituït l'Òrgan Tècnic de Selecció, qui ostente el
nomenament de la Presidència o Secretaria hagueren d'absentar-se de la sessió, exerciran les seues funcions els
vocals de major o menor edat respectivament.

Les decisions s'adoptaran per majoria de vots, i podran disposar la incorporació als seus treballs de
personal tècnic especialista, en qualitat d'assessors, per a aquelles proves que ho requerisquen, els qui es
limitaran a l'exercici de les seues especialitats tècniques en base exclusivament a les quals col·laboraran amb
l'òrgan tècnic de selecció amb veu, però sense vot.

Els qui integren la composició de l'òrgan tècnic de selecció hauran d'abstindre's d'intervindre,
notificant-lo a l'autoritat convocant, i les persones aspirants podran cursar sol·licitud de recusació, quan
concórreguen les circumstàncies previstes en l'article 23 i 24 de la Llei 40/2015 d'1 d'octubre, de Règim Jurídic
del Sector Públic, o quan hagueren fet tasques de preparació de persones aspirants en els dos anys anteriors a la
publicació de la convocatòria.

Les actuacions de l'òrgan tècnic de selecció hauran d'ajustar-se estrictament a les presents Bases per als
processos que convoque la Diputació de València per a l'Estabilització 2022-2024 Sector Sanitari No obstant
això, l'òrgan tècnic de selecció està facultat per a resoldre els dubtes que sorgisquen durant la realització del
procés selectiu, per a adoptar acords necessaris que garantisquen el seu adequat desenvolupament, en tot el no
previst en aquestes Bases, i per a resoldre els dubtes o reclamacions que pogueren sorgir.

Base setena. Sistema de selecció.

El sistema de selecció serà el de concurs oposició per als processos selectius que es convoquen segons
l'art. 2.1. de la Llei 20/21, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat de
l'ocupació pública i que figuren en l'Annex II.1 i el de concurs per als processos selectius que es convoquen
segons la disposicions addicionals sisena i octava de la mateixa Llei i que figuren en l'Annex I.

En els processos selectius en els quals el sistema de selecció siga el de concurs oposició, per raons
d'agilitat, se celebrarà, en primer lloc, la fase d'oposició que tindrà caràcter obligatori i eliminatori si no
s'aconsegueix la puntuació mínima de 30 punts. La fase de concurs no tindrà caràcter eliminatori, ni podrà
tindre's en compte per a superar les proves de la fase de l'oposició.

Les persones aspirants hauran d'acudir a la celebració dels exercicis proveïts del seu Document
Nacional d'Identitat o document equivalent, podent l'òrgan tècnic de selecció requerir-los en qualsevol moment
perquè acrediten la seua identitat.

L'ordre en què actuaran els qui opositen en aquells exercicis que no es puguen realitzar conjuntament,
està determinat per la lletra “V”, segons acta del sorteig celebrat el dia 7 de març de 2022, publicat en el Butlletí
Oficial de la Província número 54, el dia 18 de març de 2022, segons el que s'estableix en l'art. 17 del Reial
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022



decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de
l'Administració General de l'Estat.

El programa inclòs en el procés de concurs oposició guardarà la deguda connexió amb els
coneixements i funcions que corresponden a la grup categorial d'Administratiu /a, pertanyents al Sector Sanitari
de la Diputació de València, entenent-se les referències normatives a les normes vigents en el moment de la
celebració de l'exercici.

El nombre de temes que contindrà la convocatòria del procés d'Administratiu/al fet que es
convocarà per concurs oposició és el que apareix publicat en l'Annex II. 2 Temari que d'acord amb l'aprovat
en les taula general de negociació, en sessions celebrades en data 26 d'octubre i 29 de novembre de 2022 on van
ser aprovades per unanimitat.

GRUP NÚMERO TEMES

Grup C, subgrup C1: 24 temes

La ponderació de les puntuacions de les fases d'oposició i concurs per a formar la puntuació global serà del
seixanta per cent per a la fase d'oposició i del quaranta per cent per a la fase de concurs.

CARÀCTER I PUNTUACIÓ ELIMINATORI MÍNIM PUNTUACIÓ

DE LA FASE D'OPOSICIÓ

Exercici teòric No Cap puntuació mínima

Exercici pràctic No Cap puntuació mínima

(Fase Oposició) Exercici Sí 30 punts

teòric+pràctic

Base octava. Desenvolupament del concurs oposició.

CONCURS OPOSICIÓ PER A ADMINISTRATIU/A les FUNCIONS del qual S'ENQUADREN

EN L'ÀMBIT GENERAL DE L'ADMINISTRACIÓ INCLOSES EN LA TAXA ADDICIONAL PER A
l'ESTABILITZACIÓ D'OCUPACIÓ TEMPORAL REGULADA EN L'ART. 2.1. DE LA LLEI 20/2021,
DE 28 DE DESEMBRE DE MESURES URGENTS PER A la REDUCCIÓ DE LA TEMPORALITAT
OCUPACIÓ PÚBLICA segons OEP Sector Sanitari Diputació València 2022 aprovada per decret de la
Presidència número 6231, de data 24 de maig de 2022 i publicades en el Butlletí Oficial de la Província número
102, de data 30 de maig de 2022, (Annex I), modificada per Decret de la Presidència número 7369, de data 16
de juny de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial de la Província 124 de data 30 de juny de 2022, modificada
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 117
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



per decret de la Presidència número 9450, de data 28 de juliol de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial de la
Província número 156, de data 16 d'agost de 2022 (Annex II)

FUNCIONARIS/AS DE CARRERA
Escala d'Administració General
Subescala Administrativa

PLAÇA SUBGRUP Núm. PLACES

ADMINSTRATIVO/A C1 2

8.FASE D'OPOSICIÓ (60 PUNTS)

La fase d'oposició consistirà en la realització de dos exercicis que separadament no tindran caràcter
eliminatori i hauran de celebrar-se en la mateixa sessió, sent necessari obtindre un mínim de 30 punts, com a
resultat de la suma de tots dos exercicis, per a passar la fase de concurs.

8.1.- Exercici teòric: (30 Punts)

Consistirà a respondre a un qüestionari tipus test que versarà sobre el temari que s'establece en l'Annex II,
que correspon al subgrup d'Administratiu/a . Tot això d'acord amb els pactes en la Taula General de
Negociació del Sector Sanitari de la Diputació de València

GRUP NÚMERO PREGUNTES TEMPS EN MINUTS

Grup C, subgrup C1 60 + 10 de reserva 70

Les preguntes seran amb tres respostes alternatives, sent només una d'elles correcta. Las contestacions
en blanc o errònies no penalitzen.
Les preguntes que conformen el qüestionari es triarà per sorteig d'entre les aportades per tots els
membres de l'òrgan tècnic de selecció. El nombre total de preguntes a sortejar serà el vint per cent superior a
l'establit per al qüestionari, incloses les preguntes de reserva.

8.2.- Exercici/Suposat Pràctic (30 PUNTS)

Consistirà a desenvolupar un supòsit pràctic, amb una o més parts, relacionat amb les funcions pròpies
del lloc de treball objecte de la plaça convocada i el temari inclòs en la convocatòria específica que a aquest
efecte es publique.
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022



L'exercici consistirà en la resolució d'un supòsit o cas pràctic, triat per sorteig d'entre els aportats pels
membres de l'òrgan tècnic de selecció, en un temps màxim de 2 hores. El nombre total de supòsits o casos
pràctics a sortejar serà tres.

Quan les característiques dels casos pràctics ho permeten, el sorteig s'efectuarà immediatament abans
de la celebració de l'exercici i l'òrgan tècnic de selecció haurà de donar a conéixer els criteris de correcció de
l'exercici amb la valoració corresponent abans de la celebració de l'exercici

En aquesta part es valorarà l'anàlisi, plantejament i resolució pràctica dels supòsits plantejats a la
persona aspirant.

8.3 FASE DE CONCURS. (MÀXIM 40 PUNTS)

Accediran a la fase de concurs els qui hagen superat la fase d'oposició en els processos que es convoquen
segons el que s'estableix en l'apartat anterior i consistirà en la valoració dels mèrits referits al dia de finalització
del termini de presentació de sol·licituds.

Els mèrits a valorar la puntuació màxima dels quals és de 40 punts, una vegada superada la fase
d'oposició, seran els que es recullen en aquest apartat, juntament amb la seua valoració. El mitjà d'acreditació
s'ajustarà al que s'estableix en la base cinquena, punt dos, apartat dos, punt un. Acreditació documental de
mèrits.

8.3.1. Experiència professional. (32 PUNTS)

S'atorgarà fins a un màxim de 32 punts pels serveis prestats, valorats de la següent forma:

a) Experiència en llocs de treball de personal empleat públic de naturalesa temporal en el Sector Sanitari de la
Diputació de València, que siguen d'igual Grup/Subgrup i amb funcions corresponents als de l'Escala, Subescala
o agrupació professional a les places convocades: 0.40 punts per mes complet de servei actiu.

b) Experiència en llocs de treball de personal empleat públic de naturalesa temporal en el Sector Sanitari de la
Diputació de València que siguen de diferent Grup/Subgrup i funcions corresponents als de l'Escala, Subescala o
agrupació professional a les places convocades: 0.20 punts per mes complet de servei actiu.

c) Experiència en llocs de personal empleat públic de naturalesa temporal en l'Administració Pública, que siguen
d'igual Grup/Subgrup i amb funcions corresponents als del Cos/Escala o Agrupació Professional a les places
convocades: 0.10 punts per mes complet de servei actiu.

d) Experiència en llocs de treball en Administracions Públiques que siguen de diferent Grup/Subgrup i funcions
corresponents als de l'Escala, Subescala o agrupació professional a les places convocades i que siguen diferents
als previstos en els tres apartats anteriors: 0.08 punts per mes complet de servei actiu.

e) Experiència en llocs de treball anàlegs al Grup/Subgrup, Escala Subescala o Agrupació professional a les places
convocades, en entitats del sector públic institucional, d'igual nivell de titulació i amb funcions corresponents als
del cos/escala o agrupació professional a les places convocades: 0.05 punts per mes complet de servei actiu.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 119
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



8.3.2. Formació. (8 PUNTS)

S'atorgarà fins a un màxim de 8 punts, valorables segons els següents criteris:

a) Titulacions oficials: fins a un màxim de 3 punts, obtenint 1,50 punt per titulacions acadèmiques oficials d'igual o
superior nivell CNCP (Catàleg Nacional Qualificacions Professionals) exigit per a l'accés al Cos o Escala en què
estiga classificat el lloc objecte de la convocatòria.

Veure correspondència nivell CNCP (Catàleg Nacional Qualificacions Professionals) en ANNEX I de les
presente bases generals (2022) Estabilització.

A aquest efecte, no es valoraran aquelles titulacions necessàries per a accedir a aquest cos o escala.

b) Valencià: màxim de1.5 punts, segons la següent escala:

x A2 MECR (Oral JQCV): 0.50 punts.

x B1 MECR (Elemental JQCV): 0.75 punts.
x B2 MECR: 1 punt.
x C1 MECR (Mitjà JQCV): 1.25 punts.
x C2 MECR (Superior JQCV): 1.50 punts.

La valoració del coneixement del valencià a través de certificats s'efectuarà puntuant exclusivament el
nivell més alt obtingut, i sempre que no constituïsca un requisit per a l'accés a la plaça convocada, degudament
establit en la convocatòria. Per tant, es puntuarà com a nivells superats a l'exigit, a raó de 0.30 per nivell.

c) Per la realització de cursos convocats, gestionats o homologats per l'Institut Valencià d'Administració Pública
(IVAP) o per les universitats públiques o per altres centres de formació del personal empleat públic o per les
organitzacions sindicals o altres promotors dins del marc dels Acords de Formació per a l'Ús de les
Administracions Públiques, vigents en el moment de la seua realització, fins a un màxim de 5 punts, obtenint
0.035 punts per cada hora de cursos realitzats amb aprofitament.

Base novena. Desenvolupament del concurs.

CONCURS PER A les PLACES LES FUNCIONS ESSENCIALS de les quals ES

DESENVOLUPEN L'EN L'ÀMBIT DEL SECTOR SANITARI INCLOSES EN LA DISPOSICIÓ
ADICIONALA SEXTA I OCTAVA DE LA LLEI 20/2021, DE 28 DE DESEMBRE DE MESURES
URGENTS PER A la REDUCCIÓ DE LA TEMPORALITAT OCUPACIÓ PÚBLICA segons OEP
Sector Sanitari Diputació València 2022 aprovada per decret de la Presidència número 6231, de data 24 de
maig de 2022 i publicades en el Butlletí Oficial de la Província número 102, de data 30 de maig de 2022,
(Annex I), modificada per Decret de la Presidència número 7369, de data 16 de juny de 2022 i publicada en el
Butlletí Oficial de la Província 124 de data 30 de juny de 2022, modificada per decret de la Presidència número
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022



9450, de data 28 de juliol de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial de la Província número 156, de data 16
d'agost de 2022 (Annex II).

Els processos que es convoquen segons els establit en aquesta base consistirán en única fase de
concurs, en la qual només es valoraran els mèrits acreditats fins al dia de presentació de sol·licituds. La
puntuació màxima és de 100 punts, la distribució dels quals serà en l'experiència professional el 70% de la
puntuació total de mèrits professionals i en formació el 30% de la puntación total de mèrits formatius que es
recullen en aquest apartat, juntament amb la seua valoració. El mitjà d'acreditació s'ajustarà al que s'estableix en
la base cinquena, punt dos, apartat dos, punt un. Acreditació documental de mèrits.
Les puntuacions que resulten de la valoració dels mèrits es fixaran amb fins a dos decimals, sent aplicable el
sistema d'arrodoniment aritmètic simètric de la següent forma: quan el segon decimal siga igual o superior a
cinc, s'incrementarà en una unitat, i quan el decimal siga inferior a cinc, no s'incrementarà

Disposició Addicional Sisena de la Llei 20/2021 de 28 desembre:

Laborals:
PLAÇA SUBGRUP Núm. PLACES
INFERMER/A A2 2
TREBALLADOR/A SOCIAL A2 1
TERAPEUTA
A2 1
OCUPACIONAL
AUXILIAR D'INFERMERIA C2 12

Disposició Addicional Octava de la Llei 20/2021 de 28 desembre:

Laborals:
PLAÇA SUBGRUP Núm. PLACES
METGE/A ADJUNT
A1 1
(PSIQUIATRE)
PSICÒLEG/A CLÍNIC/A A1 1
INFERMER/A A2 3
AUXILIAR ENFERMERIA C2 9
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22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



9.1.BLOC I EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL (MÀXIM 70 PUNTS)
9.1.1 Mèrits professionals: màxim 70 punts

9.1.1.a) Serveis prestats com a personal empleat públic de naturalesa temporal en el Sector Sanitari de la
Diputació de València, en places de la categoria professional i en el seu cas especialitat a la qual
s'accedeix, 0.50 per mes complet treballat, fins a un màxim de 70 punts (11 anys i 8 mesos).

Els mesos complets treballats en el sector Sanitari de la Diputació de València, durant els períodes del
14.03.2020 a 20.06.2020 i del 25.10.2020 al 08.05.2021 seran puntuats a 0.80 per mes treballat.

9.1.1.b) Serveis prestats com a personal empleat públic de naturalesa temporal en el Sector Sanitari de la
Diputació de València, en places de categoria professional diferent a la convocada 0.20 per mes complet
treballat, fins a un màxim de 12 punts (4 anys)

9.1.1.c) Serveis prestats com a personal empleat públic de naturalesa temporal en altres centres sanitaris
públics de gestió directa de serveis de salut diferents al Sector Sanitari de la Diputació de València , en la
mateixa categoria professional i, en el seu cas , especialitat: 0.10 per mes treballat fins a un màxim de
14.40 punts (12 anys).

En el supòsit de reciprocitat, en aquest apartat seran també valorats els serveis prestats de caràcter
temporal, en l'àmbit dels Consorcis hospitalaris General de València i Provincial de Castelló, en la
mateixa categoria professional o homòloga en la qual es participa.

9.1.1.d) Serveis prestats com a personal empleat públic de naturalesa temporal en altres centres sanitaris
públics de gestió directa de serveis de salut diferents al Sector Sanitari de la Diputació de València, en diferent
categoria professional i, en el seu cas, especialitat diferent a la convocada, fins a un màxim de 5 punts
0.08 per mes complet treballat (7 anys).

En el supòsit de reciprocitat, en aquest apartat seran també valorats els serveis prestats de caràcter
temporal, en l'àmbit dels Consorcis hospitalaris General de València i Provincial de Castelló en diferent
categoria professional o homòloga a aquella en la qual es participa.
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022



BLOC II FORMACIÓ MÀXIM 30 PUNTS
9.2.FORMACIÓ : (MÀXIM 30 punts)

9.2.1.- Valencià: màxim de 5 puntos:

Coneixement oral o A2: 1 punt.

Grau elemental o B1: 2 punts.
Nivell B2: 3 punts.
Grau mitjà o Cl: 4 punts.
Grau superior o C2: 5 punts.
9.2.2.-Superació de la fase d'oposició d'un procés selectiu de la mateixa categoria o especialitat, oferides
en el sector sanitari de la Diputació de València durant els 12 últims anteriors a la present convocatòria: 5
punts
9. 2. 3. Altres activitats formatives de la mateixa categoria de la plaça (sanitària o de gestió i serveis)
convocada, fins a un màxim de 10 punts:
Activitats formatives rebudes incloses en el marc dels plans de formació contínua i continuada , entre
altres, de l'Escola Valenciana de Salut o una altra entitat pública equivalent de la resta del Sistema
Nacional de Salut o acreditades per la Comissió de Formació Continuada de les professions sanitàries, fins
a un màxim de 10 punts, d'acord amb la següent escala:
Per cada curs de 100 o més hores: 5 punts.
Per cada curs de 50 o més hores: 2,50 punts.
Per cada curs de 25 o més hores: 1.50 punts.
Per cada curs de 15 o més hores: 0.75 punts.
Per als cursos acreditats en hores s'atendrà realització de cursos convocats, gestionats o homologats per
l'Institut Valencià d'Administració Pública (IVAP) o per les universitats públiques o per altres centres de
formació del personal empleat públic o per les organitzacions sindicals o altres promotors dins del marc dels
Acords de Formació per a l'Ús de les Administracions Públiques, vigents en el moment de la seua realització.
A més, per als cursos acreditats en crèdits, s'aplicarà el que es disposa en l'article 9.4 de l'Ordre
2/2020, de 2 de juny, de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, per la qual s'aproven els
barems de mèrits d'aplicació a la fase de concurs dels processos selectius, a la provisió a través dels
concursos de trasllats i als processos de mobilitat interna, de places de personal estatutari al servei
d'institucions sanitàries del Sistema Valencià de Salut.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 123
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



Segons grup de titulació:
Per als grups de titulació A1 i A2:
9.2.4. Disposar d'un altre Grau Universitari oficial igual o superior a l'exigit en la convocatòria,
màster universitari oficial, una altra especialitat diferent a la requerida del mateix o superior nivell o
un doctorat, 5 punts per cadascun, amb un màxim de 10 punts.

Per a la resta dels grups de titulació:

9.2.5. Disposar d'una altra titulació oficial igual o superior a l'exigida en la convocatòria, 5 punts per
cadascuna, amb un màxim d'I0 punts.
9.2.6.-Idiomes comunitaris 4 punts

Puntuació RD 967/1988, 2 Puntuac Llei orgànica Puntuac LeyOrgáni

setembre ió ió ca
2/2006, 3 maig
8/2013,9di
(LOE)
ciembre
(LOMCE)
0,40 1r Certificat 0,40 1r Certifica 0,40 1r nivell
Cicle nivel
curs. do nivell A2
l
Element
Cicle bàsic
bàsic
al
eleme (CNB)
nt
al
0,80 2n 0,80 2n 0,80 2n nivell
nivel
curs. A2
l
Cicle
bàsic
eleme
nt
al
1,74 3r 1,20 1r Certificat 1.20 1r nivell
nivel nivell
curs. B1
intermedi
124 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022



Cicle l o (CNI)
eleme inter
nt em
al va
dona
r
1.74 2n 1,74 2n nivell
nivel
B1
l
inter
me
va
dona
r
2,14 1r Certifica 2.14 1r Certifica 2.14 1r nivell
nivel
curs. do Cicle do nivell B2
l
Cicle superior avanceu
avan
superi ceu o (CNA)
or
o
2,66 2n Certifica 2.66 2n 2.66 2n nivell
nivel
curs. do de B2
l
Cicle aptitud
avan
superi ceu
or
o
3.34 1r Certifica 3,34 1r nivell
nivel
do C1 C1
l
C1
4,00 2n Certifica 4,00 1r nivell
nivel
do C2 C2
l
C2
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 125
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



Base dècima. Desenvolupament del concurs.

CONCURS PER A les PLACES LES FUNCIONS de les quals S'ENQUADREN EN L'ÀMBIT
GENERAL DE L'ADMINISTRACIÓ AIXÍ COM EN EL MARC OCUPACIONAL D'OFICIS,
INCLOSES EN LA DISPOSICIÓ ADICIONALA SEXTA I OCTAVA DE LA LLEI 20/2021, DE 28 DE
DESEMBRE DE MESURES URGENTS PER A la REDUCCIÓ DE LA TEMPORALITAT OCUPACIÓ
PÚBLICA segons OPE Sector Sanitari Diputació València 2022 (BOP 156 de 16/08/22) (Annex I) modificada
per decret de la Presidència número 9450, de data 28 de juliol de 2022, modificada per Decret de la Presidència
número 7369, de data 16 de juny de 2022 i publicada en el Butlletí Oficial de la Província 124 de data 30 de
juny de 2022i publicada en el Butlletí Oficial de la Província número 156, de data 16 d'agost de 2022 (Annex
II):

Els processos que es convoquen segons els establit en aquesta base consistirán en única fase de concurs, en la
qual només es valoraran els mèrits acreditats fins al dia de presentació de sol·licituds. La puntuació màxima és
de 100 punts, la distribució dels quals serà en l'experiència professional el 60% de la puntuació total de mèrits
professionals i en formació el 40% de la puntación total de mèrits formatius que es recullen en aquest apartat,
juntament amb la seua valoració. El mitjà d'acreditació s'ajustarà al que s'estableix en la base cinquena, punt dos,
apartat dos, punt un. Acreditació documental de mèrits.

Les puntuacions que resulten de la valoració dels mèrits es fixaran amb fins a dos decimals, sent aplicable el
sistema d'arrodoniment aritmètic simètric de la següent forma: quan el segon decimal siga igual o superior a
cinc, s'incrementarà en una unitat, i quan el decimal siga inferior a cinc, no s'incrementarà

Disposició Addicional Sisena de la Llei 20/2021 de 28 desembre:

FUNCIONARIS/AS DE CARRERA
Escala d'Administració General
Subescala Administrativa
PLAÇA SUBGRUP Núm. PLACES
ADMINSTRATIVO/A C1 2

Laborals:
PLAÇA SUBGRUP Núm. PLACES
CONDUCTOR/A C2 2
JARDINER/A C1 1
126 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022



Disposició Addicional Octava de la Llei 20/2021 de 28 desembre:

FUNCIONARIS/AS DE CARRERA
Escala d'Administració General
Subescala Administrativa
PLAÇA SUBGRUP Núm. PLACES
ADMINSTRATIVO/A C1 1

9.1.EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL. (60 punts)

a) Experiència en llocs de treball de personal empleat públic de naturalesa temporal en el sector sanitari de la
Diputació de València, que siguen d'igual Grup/Subgrup i amb funcions corresponents als de l'Escala, Subescala
o agrupació professional a les places convocades: 0.45 punts per mes complet de servei actiu.

b) Experiència en llocs de treball de personal empleat públic de naturalesa temporal en el sector sanitari de la
Diputació de València que siguen de diferent Grup/Subgrup i funcions corresponents als de l'Escala, Subescala o
agrupació professional a les places convocades: 0.20 punts per mes complet de servei actiu.

c) Experiència en llocs de personal empleat públic de naturalesa temporal en l'Administració Pública, que siguen
d'igual Grup/Subgrup i amb funcions corresponents als del Cos/Escala o Agrupació Professional a les places
convocades: 0,10 punts per mes complet de servei actiu.

d) Experiència en llocs de treball en Administracions Públiques que siguen de diferent Grup/Subgrup i funcions
corresponents als de l'Escala, Subescala o agrupació professional a les places convocades i que siguen diferents
als previstos en els tres apartats anteriors: 0.08 punts per mes complet de servei actiu.

e) Experiència en llocs de treball anàlegs al Grup/Subgrup, Escala, Subescala o agrupació professional a les places
convocades, en entitats del sector públic institucional, d'igual nivell de titulació: 0.05 punts per mes complet de
servei actiu.

9.2.FORMACIÓ. (40 PUNTS)

S'atorgarà fins a un màxim de 40 punts, valorables segons els següents criteris:

a) Titulacions oficials: hasta un màxim de 10 punts, obtenint 5 punts per titulacions acadèmiques oficials d'igual o
superior al nivell CNCP (Catàleg Nacional Qualificacions Professionals) exigit per a l'accés al Cos o Escala en
què estiga classificat la plaça objecte de la convocatòria.

Veure correspondència nivell CNCP (Catàleg Nacional Qualificacions Professionals) en ANNEX I de les
presente bases generals (2022) Estabilització.
A aquest efecte, no es valoraran aquelles titulacions necessàries per a accedir a aquest cos o escala.
b) Valencià: màxim de 5 punts, segons la següent escala:
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 127
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



x A2 MECR (Oral JQCV): 1 punts.
x B1 MECR (Elemental JQCV): 2 punts.
x B2 MECR: 3 punts.
x C1 MECR (Mitjà JQCV): 4 punts.
x C2 MECR (Superior JQCV): 5 punts.

La valoració del coneixement del valencià a través de certificats s'efectuarà puntuant exclusivament el
nivell més alt obtingut, i sempre que no constituïsca un requisit per a l'accés a la plaça convocada, degudament
establit en la convocatòria. Per tant, es puntuarà com a nivells superats a l'exigit, a raó de 0.30 per nivell.

c) Per la realització de cursos convocats, gestionats o homologats per l'Institut Valencià d'Administració Pública
(IVAP)o per universitats públiques o per altres centres de formació del personal empleat públic o per les
organitzacions sindicals o altres promotors dins del marc dels Acords de Formació per a l'Ús de les
Administracions Públiques, vigents en el moment de la seua realització, fins a un màxim de 30 punts, obtenint
0.12 punts per cada hora de curs realitzat amb aprofitament.

Base onzena. Qualificació dels Exercicis de la prova en la fase d'Oposició:

En el primer exercici (8.1. Exercici teòric), l'òrgan tècnic de selecció configurarà una llista ordenada amb les
qualificacions obtingudes per totes les persones aspirants presentats a l'exercici, per ordre de puntuació de
major a menor.
En el segon exercici (8.2. Exercici/Suposat pràctic), les qualificacions s'obtindran per la mitjana aritmètica de
les puntuacions atorgades pels membres de l'òrgan tècnic de selecció, desestimant-se la més alta i la més baixa.
Quan s'utilitzen sistemes informàtics de correcció, es donaran les instruccions precises a les persones aspirants
per a la correcta realització de la prova, adjuntant-se a l'expedient del procés selectiu.
Cadascun dels exercicis es qualificaran fins a un màxim de trenta punts, no sent eliminatoris separadament cap
d'ells. L'òrgan tècnic de selecció configurarà una llista ordenada per puntuació de major a menor.
Una vegada sumades les qualificacions obtingudes en cadascun dels exercicis, corregits de manera anònima,
amb les persones aspirants que hagen superat la fase d'oposició, sent necessari obtindre un mínim de 30 punts
com a resultat de la suma de tots dos exercicis. Sense que cap persona puga accedir a la fase de concurs sense
haver superat la fase d'oposició.

L'òrgan tècnic de selecció exposarà al públic la llista provisional de persones aspirants amb la puntuació
obtinguda en la fase d'oposició. L'òrgan tècnic de selecció configurarà la relació definitiva de persones aspirants
aprovades per la seua ordre de puntuació total, sent aquesta la suma de la fase d'oposició més la fase de
concurs, que s'interromprà quan el número d'inclosos en ella coincidisca amb el nombre de places convocades.
Aquesta constituirà la llista definitiva de persones aprovades.
128 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022



Base dotzena. Puntuació final i relació de persones aprovades

La puntuació final del concurs s'obtindrà una vegada baremats els mèrits, l'òrgan tècnic de selecció
exposarà al públic la llista provisional de persones aspirants aprovades amb la puntuació obtinguda en la fase de
concurs sent aquesta la suma de tota puntuació obtinguda en la fase de concurs. Aquesta relació donarà principi
amb la persona aspirant que haja obtingut la puntuació total més alta i finalitzarà quan el nombre de persones
incloses en ella coincidisca amb el nombre de places convocades.
Resoltes les possibles al·legacions i reclamacions, l'òrgan tècnic de selecció configurarà la relació
definitiva de persones aspirants aprovades per la seua ordre de puntuació total que constituirà la llista definitiva
de persones aprovades.
Aquesta relació donarà principi amb la persona aspirant que haja obtingut la puntuació total més alta i
finalitzarà, en el seu cas, quan el nombre de persones incloses en la mateixa coincidisca amb el nombre de
places convocades.
L'òrgan tècnic de selecció no podrà proposar l'accés a la condició de personal funcionari de carrera un
nombre superior de persones aprovades al de les places convocades, sent nul·la de ple dret qualsevol proposta
que contravinga l'indicat anteriorment.
Els casos d'empat que es produïsquen en els processos que es convoquen per concurs es dirimiran de la
següent manera: s'atendrà en primer lloc a la major puntuació obtinguda en l'apartat d'Experiència professional
9.1.1.a) Serveis prestats com a personal empleat públic de naturalesa temporal en el Sector Sanitari de la
Diputació de València, en places de la categoria professional i en el seu cas especialitat a la qual
s'accedeix que s'estableix en la base novena, del barem de la fase de concurs. En segon lloc, si persistira
l'empat aquest es dirimirà per la major puntuació total obtinguda en l'apartat 9.1 EXPERIÈNCIA
PROFESSIONAL (Màxim 70 punts). En tercer lloc, en cas de persistir l'empat s'atendrà la persona que haja
obtingut major puntuació en l'apartat 9.2 Formació apartat a) Titulacions oficials. En últim lloc, es resoldrà pels
qui posseïsquen una major puntuació en l'apartat 9.1. EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL que excedisca del
màxim de 70 punts.
La puntuació final dels processos que deriven del concurs oposició s'obtindrà per la suma de les
qualificacions obtingudes en les dues fases del procés selectiu corresponent a la fase d'oposició 60 punts i a la
fase de concurs 40 punts, l'òrgan tècnic de selecció exposarà al públic la llista provisional de persones aspirants
aprovades amb la puntuació obtinguda Aquesta relació donarà principi amb la persona aspirant que haja
obtingut la puntuació total més alta i finalitzarà quan el nombre de persones incloses en ella coincidisca amb el
nombre de places convocades.
Resoltes les possibles al·legacions i reclamacions, l'òrgan tècnic de selecció configurarà la relació
definitiva de persones aspirants aprovades per la seua ordre de puntuació total que constituirà la llista definitiva
de persones aprovades.
Amb el resultat de la puntuació final, l'òrgan tècnic de selecció exposarà la relació definitiva de
persones aprovades per ordre de puntuació, que es confeccionarà amb les persones aspirants que hagen superat
la fase d'oposició, sumant la puntuació obtinguda en l'exercici, a la qual s'afegirà la puntuació resultant de la
fase de concurs.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 129
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



Aquesta relació donarà principi amb la persona aspirant que haja obtingut la puntuació total més alta i
finalitzarà, en el seu cas, quan el nombre de persones incloses en la mateixa coincidisca amb el nombre de
places convocades.
L'òrgan tècnic de selecció no podrà proposar l'accés a la condició de personal funcionari de carrera un
nombre superior de persones aprovades al de les places convocades, sent nul·la de ple dret qualsevol proposta
que contravinga l'indicat anteriorment.
Els casos d'empat que es produïsquen en els processos que es convoquen per concurs oposició es
dirimiran de la següent manera: s'atendrà, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició.
En segon lloc, si persistira l'empat aquest es dirimirà per la major puntuació obtinguda en l'apartat d'experiència
professional 8.3.1.EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL apartat a) Experiència en llocs de treball de personal
empleat públic de naturalesa temporal en el sector sanitari de la Diputació de València, que siguen d'igual
Grup/subgrup i funcions que s'estableix en la base huitena del barem de la fase de concurs. En tercer lloc, si
continua l'empat es triarà a la persona que haja obtingut major puntación en l'apartat 8.3.2. formació, apartat a)
Titulacions oficials (8 punts). En últim lloc, es resoldrà pels qui posseïsquen una major puntuació en l'apartat
8.3.1. EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL (MÀXIM 32 PUNTS) que excedisca del màxim de 32 punts.
La relació final de persones aprovades tant en el concurs oposició com en el concurs es publicarà en la
pàgina web de la Diputació de València.
Aquesta relació serà elevada per l'òrgan tècnic de selecció qualificador a la Presidència de la Diputació
amb proposta de nomenament com a personal funcionari de carrera de les places convocades.

Base tretzena. Presentació de documentació i nomenament

En el termini de deu dies hàbils, a comptar des de la publicació en la pàgina web d'aquesta
Diputació, de la relació de persones aprovades a què es refereix l'apartat anterior, les persones aspirants que
figuren en ella hauran de presentar, seguint les instruccions de la base cinquena de la present convocatòria, els
següents documents:
a) Còpia autèntica del DNI, o document equivalent per als qui siguen nacionals d'altres Estats de la
Unió Europea al qual fa referència la lletra a) de la base tercera, mitjançant la presentació de còpia autèntica
b) Còpia autèntica, de qualsevol de les titulacions exigides en lletra e), i en el seu cas lletra f) de la
Base Tercera. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger fotocòpia compulsada de la credencial que
acredite l'homologació o convalidació que corresponga. Així com dels mèrits valorable adjuntats juntament amb
la sol·licitud de participació que no tinguen la consideració de document electrònic o que incloga les metadades
susceptibles de comprovació, com a signatura electrònica o codi segur de verificació.
c) Acreditar els coneixements de valencià, bé mitjançant la presentació del certificat homologat per
la Generalitat Valenciana (Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià ), bé mitjançant un certificat per
la realització d'un exercici específic a aquest efecte d'acreditació, o comprometre's a assistir als cursos de
perfeccionament que establisca la pròpia Diputació de València.
d) Declaració jurada de no haver tingut sanció de separació mitjançant expedient disciplinari del
servei de qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les
Comunitats Autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per
resolució judicial, per a l'accés al cos o escala funcionarial, o per a exercir funcions similars a les que exercien
en el cas del personal laboral, en el qual haguera tingut sanció de separació o inhabilitació. En el cas de ser
130 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022



nacional d'un altre Estat, no trobar-se amb sanció d'inhabilitació o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a
sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació
pública.
e) Declaració de no exercir un altre lloc en l'Administració de l'Estat, Comunitats Autònomes o
Entitats Locals, ni desenvolupar activitats professionals privades, excepte les excepcions previstes en la Llei
53/84, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions Públiques.

Des de Recursos Humans i Organització es concertarà cita presencial amb les persones aprovades
per a procedir a la revisió mèdica que donarà com a resultat l'Informe mèdic, emés pel Servei de Medicina
Laboral, que es posseeix la capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques, que haurà de donar resultat
d'Apte/a per a poder accedir a la plaça adquirida

Els qui tingueren la condició de funcionaris de carrera estaran exempts de justificar

documentalment les condicions i altres requisits ja acreditats per a obtindre el seu anterior nomenament havent
de presentar certificació de l'Administració de la qual depenien per a acreditar la seua condició i altres
circumstàncies que consten en el seu expedient personal.

Amb la finalitat d'assegurar la cobertura de les vacants convocades, sempre que els òrgans de
selecció hagen proposat el nomenament d'igual nombre de persones aspirants que el de vacants convocades,
quan es produïsquen renúncies, la Presidència de la Diputació requerirà de l'òrgan tècnic de selecció relació
complementària de persones aspirants aprovades que seguisquen a les propostes, per al seu possible
nomenament com a personal funcionari de carrera.

Els qui dins del termini fixat i excepte casos de força major, no presentaren la documentació, o de
l'examen de la mateixa es deduïra que manquen d'algun dels requisits assenyalats en la Base Tercera, no podrà
procedir-se al seu nomenament com a personal funcionari de carrera, donant lloc a la invalidesa de les
actuacions de la persona interessada i a la nul·litat subsegüent dels actes de l'òrgan tècnic de selecció respecte a
aquest, sense perjudici de la responsabilitat en què poguera haver incorregut per falsedat en la seua sol·licitud. A
conseqüència d'aquesta anul·lació, l'òrgan tècnic de selecció haurà de proposar nova relació definitiva de
persones aspirants aprovades.

Transcorregut el termini de presentació de documents, la Presidència de la Diputació procedirà al

nomenament, com a personal funcionari de carrera a les persones aprovades en la plaça objecte de la
convocatòria específica que s'haguera convocat, obrint-se un termini de trenta dies hàbils per a procedir a la
corresponent presa de possessió.

Base catorzena. Formació de borsa de treball

Finalitzat el procés selectiu l'òrgan tècnic de selecció podrà realitzar proposta de formació de
borsa d'ocupació temporal, on no existisca borsa d'ocupació temporal o per a aquelles places que la borsa
d'ocupació temporal estiga esgotada, que es constituirà mitjançant Decret de la Presidència de la Diputació, que
establirà el seu període de vigència i àmbit subjectiu, es podrà determinar la utilització de la bossa per a per a
atendre necessitats de la Diputació de València i/o d'aquelles entitats locals de la província que així ho hagen
sol·licitat, en els termes previstos en el Reglament de Funcionament de les Borses d'Ocupació per a proveir
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 131
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



provisionalment llocs de treball en la Diputació de València (BOP núm. 199, de 16 d'octubre de 2020) i
normativa d'aplicació supletòria del Sector Sanitari de la Diputació de València.
Per als processos que es convoquen com a concurs oposició serà necessari haver superat la fase
oposició i no hagen obtingut la condició de funcionari/a de carrera.
Per als processos que es convoquen com a concurs serà necessaris obtindre el 30% com a mínim
del resultat de la puntuació dels mèrits que hagen sigut valorats

Base quinzena. Vinculació de les Bases

Les presents bases vinculen a l'Administració, a l'òrgan tècnic de selecció i als qui participen en les
proves selectives que es convoquen com a resultat de les bases específiques que es publiquen en cada
convocatòria, com quants actes administratius deriven d'aquesta, tot això sense perjudici de les especialitats que
cada convocatòria específica poguera incloure i de les actuacions de l'òrgan tècnic de selecció, podran ser
impugnats pels interessats en els casos, terminis i forma establida en la Llei 39/2015 d'1 d'octubre del
Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. Sense perjudici de les especialitats que en
cada convocatòria específiques s'hagen d'incloure.

Abans de la publicació de la llista provisional de persones admeses, la Presidència de la Diputació

podrà modificar o deixar sense efecte les convocatòries, mitjançant l'adopció del Decret motivat corresponent,
que serà publicat en la forma prevista.

Aquestes bases són definitives en via administrativa i contra aquestes es podrà interposar recurs de
reposició en el termini d'un mes, des de l'endemà de la seua publicació davant la Presidència de la Corporació,
en els termes dels articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de
les Administracions Públiques o recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, davant el Jutjat
contenciós administratiu, en els termes dels articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la
Jurisdicció contenciosa administrativa.
 132




ANNEX I/ANNEX I
SUBGRUP/SUBGRUP A1

Laborals/Laborals. Plantilla laboral del Catàleg de Llocs de treball del Sector Sanitari en la Diputació de València/ Plantilla laboral del Catàleg de Llocs de treball
del Sector Sanitari en la Diputació de València/Funcions essencials desenvolupades en l'àmbit Sector Sanitari/Funcions essencials desenvolupades en l'àmbit Sector
Sanitari

PLAUS A CONVOCAR D'ACORD AMB LA DISPOSIÓN ADDICIONAL OCTAVA DE LA LLEI 20/2021, DE 28 DE DESEMBRE, de mesures urgents per a
reducció de la temporalitat en l'ocupació pública/ PLACES A CONVOCAR D'ACORD AMB LA DISPOSIÓN ADDICIONAL OCTAVA DE LA LLEI 20/2021, DE
28 DE DESEMBRE, de mesures urgents per a reducció de la temporalitat en l'ocupació pública

CODI PLAZA / CODI PLAUS/PLACES DENOMINACIÓ/DENOMINACIÓ

PLAZA
42178 1 METGE/SSA ADJUNT (PSIQUIATRE)
METGE/A ADJUNT (PSIQUIATRE)
Requisit/ Títol de facultatiu/iva especialista en Psiquiatria (Nivell 4 CNCP).
BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA

Requisit: Títol de facultatiu/a especialista en Psiquiatria (Nivell 4 CNCP).

CODI PLAZA / CODI PLAUS/PLACES DENOMINACIÓ/DENOMINACIÓ

PLAZA
16403 1 PSICÒLEG/A CLÍNIC/A
PSICÒLEG/A CLÍNIC/A
Requisit/ Títol de facultatiu/iva especialista en Psicologia Clínica (Nivell 4 CNCP).
Requisit: Títol de facultatiu/a especialista en Psicologia Clínica (Nivell 4 CNCP).
BOLETÍN  OFICIAL
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
N.º 244
22-XII-2022
 N.º 244
22-XII-2022




SUBGRUP/SUBGRUP A2

Laborals/Laborals. Plantilla laboral del Catàleg de Llocs de treball del Sector Sanitari en la Diputació de València/ Plantilla
laboral del Catàleg de Llocs de treball del Sector Sanitari en la Diputació de València.
Funcions essencials desenvolupades en l’àmbit Sector Sanitari/Laborals. Funcions essencials desenvolupades en l'àmbit
Sector Sanitari

PLAUS A CONVOCAR D’ACORD AMB LA DISPOSIÓN ADDICIONAL SEXTA DE LA LLEI 20/2021, DE 28 DE DESEMBRE, de mesures
urgents per a reducció de la temporalitat en l’ocupació pública/ PLACES A CONVOCAR D'ACORD AMB LA DISPOSIÓN
ADDICIONAL SEXTA DE LA LLEI 20/2021, DE 28 DE DESEMBRE, de mesures urgents per a reducció de la temporalitat en
l'ocupació pública
BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA

CODI PLAZA / CODI PLAUS/PLACES DENOMINACIÓ/DENOMINACIÓ

PLAZA

74917-98722 2 INFERMER/A
INFERMER/A
Requisit/ Títol de Diplomatura o Grau Universitari en Infermeria i el Títol d’Infermer. (Nivell 4 CNCP).
Requisit: Títol de Diplomatura o Grau Universitari d'Infermeria i el Títol d'Infermer . (Nivell 4 CNCP).

CODI PLAZA / CODI PLAUS/PLACES DENOMINACIÓ/DENOMINACIÓ

BOLETÍN  OFICIAL

PLAZA

66017 1 TREBALLADOR/A SOCIAL

TREBALLADOR/A SOCIAL
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Requisit/ Títol de Diplomatura o Grau Universitari en Treball Social (Nivell 4 CNCP).

Requisit: Títol de Diplomatura o Grau Universitari en Treball Social (Nivell 4 CNCP).
133
 134



CODI PLAZA / CODI PLAUS/PLACES DENOMINACIÓ/DENOMINACIÓ
PLAZA

21582 1 TERAPEUTA OCUPACIONAL

TERAPEUTA OCUPACIONAL
Requisit/ Títol de Diplomatura o Grau Universitari en Teràpia Ocupacional (Nivell 4 CNCP).
Requisit: Títol de Diplomatura o Grau Universitari en Teràpia Ocupacional (Nivell 4 CNCP).

PLAUS A CONVOCAR D'ACORD AMB LA DISPOSIÓN ADDICIONAL OCTAVA DE LA LLEI 20/2021, DE 28 DE DESEMBRE, de mesures
urgents per a reducció de la temporalitat en l'ocupació pública/ PLACES A CONVOCAR D'ACORD AMB LA DISPOSIÓN
BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA

ADDICIONAL OCTAVA DE LA LLEI 20/2021, DE 28 DE DESEMBRE, de mesures urgents per a reducció de la temporalitat en
l'ocupació pública

CODI PLAZA / CODI PLAUS/PLACES DENOMINACIÓ/DENOMINACIÓ

PLAZA

77293-79290-62940 3 INFERMER/A
INFERMER/A
Requisit/ Títol de Diplomatura o Grau Universitari en Infermeria i el Títol d'Infermer. (Nivell 4 CNCP).
Requisit: Títol de Diplomatura o Grau Universitari d'Infermeria i el Títol d'Infermer . (Nivell 4 CNCP).
BOLETÍN  OFICIAL
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
N.º 244
22-XII-2022
 N.º 244
22-XII-2022




ANNEX II/ANNEX II

1. Descripció de la places convocades.

SUBGRUP/SUBGRUP C1

Escala d’Administració General. En Subescala Administrativa en Sector Sanitari/Escala d'Administració General. En

Subescala Administrativa en Sector Sanitari.
BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA

PLAUS CONVOCADES SEGONS L’ART. 2.1. DE LA LLEI 20/2021, DE 28 DE DESEMBRE, de mesures urgents per a reducció
de la temporalitat en l’ocupació pública/ PLACES CONVOCADES SEGONS L'ART. 2.1. DE LA LLEI 20/2021, DE 28 DE
DESEMBRE, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.

CODI PLAZA / CODI PLAUS/PLACES DENOMINACIÓ/DENOMINACIÓ

PLAZA
45068-80986 2 ADMINISTRATIU/IVA
ADMINISTRATIU/A
BOLETÍN  OFICIAL

Requisit/ Títol de Batxiller o Tècnic o Tècnica de formació professional (Nivell 3 CNCP).

Requisit: Títol de Batxiller o Tècnic o Tècnica de formació professional (Nivell 3 CNCP).
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
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136 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022




2. TEMARI PER Al CONCURS OPOSICIÓ DE DUES PLACES D'ADMINISTRATIU DEL SECTOR

SANITARI DE LA DIPUTACIÓ DE VALÈNCIA.

BLOC I LEGISLACIÓ
TEMA 1. El personal al servei de l'administració de les Administracions Públiques: classes de personal. Règim
jurídic bàsic. Drets i Deures. Codi de conducta. La provisió de llocs de treball i mobilitat. Situacions
administratives del personal funcionari. Incompatibilitats. Règim disciplinari.

TEMA 2. Llei 7/85, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local: la província. Organització.
Competències. Disposicions comunes a les entitats locals: règim de funcionament (ARTS 46 A 54).
Impugnació d'actes i acords i exercici d'accions.
TEMA 3. Règim electoral de les Diputacions: procediment d'elecció dels membres de la Corporació.
Disposicions especials per a l'elecció de diputats i diputades provincials.
TEMA 4. La transparència de l'activitat pública: disposicions generals. La publicitat activa. El dret d'accés a la
informació pública.
TEMA 5. Accions administratives per a la igualtat efectiva entre dones i homes en matèria d'educació, cultura,
sanitat, esports, cooperació per al desenvolupament i contractes de les administracions públiques.
TEMA 6. La protecció de dades personals: principis de la protecció de dades contingudes en el Reglament (UE)
2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016 i en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de
desembre. Els drets de les persones. La garantia dels drets digitals amb especial referència a l'àmbit laboral.

BLOC II PROCEDIMENT ADMINISTRATIU

TEMA 7.- Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment administratiu comú de les administracions públiques
(I): Disposicions generals. Interessats en el procediment. Activitat de les Administracions Públiques.
TEMA 8. L'acte administratiu: concepte elements i classes. Requisits, eficàcia dels actes. Nul·litat i
anul·labilitat. (arts.34 a 52)
TEMA 8. L'acte administratiu: concepte elements i classes. Requisits, eficàcia dels actes. Nul·litat i
anul·labilitat.
TEMA 9. El procediment administratiu comú de les Administracions Públiques (I) Disposicions sobre el
procediment administratiu comú. Iniciació del procediment.
TEMA 10. El procediment administratiu comú de les Administracions Públiques (II). Ordenació i Instrucció del
procediment.
TEMA 11. El procediment administratiu comú de les Administracions Públiques (III). Finalització i Execució
del procediment administratiu. Tramitació simplificada.
TEMA 12. La revisió dels actes en via administrativa. Revisió d'ofici i Recursos administratius.

BLOC III HISENDES LOCALS

TEMA 13.- El pressupost i despesa pública segons l'RD 2/2004, de 5 de març, pel qual s'aprova el text refós de
la Llei Reguladora de les Hisendes Locals(I): Contingut i aprovació i el seu desenvolupament reglamentari
segons Reial decret 500/1990, de 20 d'abril.
TEMA 14. - El pressupost i despesa pública segons l'RD 2/2004, de 5 de març, pel qual s'aprova el text refós de
la Llei Reguladora de les Hisendes Locals (II): Execució i liquidació i el seu desenvolupament reglamentari
segons el Reial decret 500/1990, de 20 d'abril.
TEMA 15. Recursos de les hisendes locals: Enumeració i normes generals.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 137
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



TEMA 16. Recursos de les províncies(I): recursos tributaris, secció primera Taxes
TEMA 17. Recursos de la província (II): Secció segona contribucions especials

BLOC IV CONTRACTES I SUBVENCIONS

TEMA 18. Disposicions generals sobre la contractació del sector públic (I) Configuració general de la
contractació i elements estructurals dels contractes: racionalitat i consistència, llibertat de pactes i contingut
mínim del contracte, perfecció i forma del contracte.
TEMA 19. Disposicions generals sobre la contractació del sector públic (II) Perfecció i forma del contracte,
règim d'invalidesa.
TEMA 20. Disposicions generals sobre la contractació del sector públic (III): el recurs especial.
TEMA 21. Disposicions generals sobre la contractació del sector públic (IV): Les parts en els contractes del
sector públic. Òrgans de contractació.
TEMA 22. Disposicions generals sobre la contractació del sector públic (IV): Capacitat i solvència de
l'empresari o empresària. Successió en la persona del contractista.
TEMA 23. L'activitat subvencional de les Administracions Públiques en la Llei 38/2003, de 17 de novembre,
General de subvencions. (I): Procediment de concessió i gestió de les subvencions. Concessió directa. Gestió i
justificació de la subvenció pública.
TEMA 24. L'activitat subvencional de les Administracions Públiques en la Llei 38/2003, de 17 de novembre,
General de subvencions. (I): Procediment de gestió pressupostària i reintegrament de les subvencions.
 138



ANNEXIII/ANNEXIII

SUBGRUP/ DENOMINACIÓ/DENOMINACIÓ HOMES DONS

SUBGRUP HOMES DONES
% %

A1 METGE/SSA ADJUNT (PSIQUIATRE)/MÈDIC/A ADJUNT 100,00 0,00

(PSIQUIATRE)

A1 PSICÒLEG/A CLÍNIC/A/PSICÒLEG/A CLÍNIC/A 0,00 100,00

A2 INFERMER/A/INFERMER/A 0,00 100,00

A2 TREBALLADOR/A SOCIAL/TREBALLADOR/A SOCIAL 0,00 100,00

BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA

A2 TERAPEUTA OCUPACIONAL/TERAPEUTA OCUPACIONAL -- --

C1 ADMINISTRATIU/IVA/ADMINISTRATIU/A 20,00 80,00

C1 JARDINER/A/JARDINER/A 80,00 20,00

C2 AUXILIAR INFERMERIA/AUXILIAR INFERMERIA 8,70 91,30

C2 CONDUCTOR/A/CONDUCTOR/A 100,00 0,00

BOLETÍN  OFICIAL
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
N.º 244
22-XII-2022
 N.º 244
22-XII-2022



ANNEX IV
Nivells Coneixements i titulació Pre-Bolonya Nivell EQF Nivell CNCP
BRESSOLES (Marc (Catàleg
(Marc Europeu de Nacional
Espanyol de Qualificacions Qualificacions Qualificacions
Qualificacio ) professionals)
ns Educació
Superior)
Nivell Educació Primària Coneixements generals bàsics 1 1

Coneixements tècnics bàsics en camp o estudi 2

concret.
No descrit
BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA

Nivell Educació Secundària Formació Professional PCPI o antic PGS. 3 2

Cicles formatius grau mitjà. 4

Cicle curt. Tècnic Superior de Formació 5 3

Tècnic Professional. Tècnic Superior d'Arts
1
Superior. Plàstiques i Disseny. Tècnic Esportiu
Superior.

Antigues diplomatures. 6 4
Primer cicle. Títol de Graduat.(Grau)
BOLETÍN  OFICIAL

Mestre: diverses especialitats, Enginyeria Tècnic,

2 Grau. Títol Superior dels Ensenyaments Artístics Arquitectura tècnica.
Superiors.
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

3 Màster. Segon cicle. Títol de Màster universitari. Antigues llicenciatures, Arquitecte, Enginyer. 7 5
139
 140



Títol de Màster en Ensenyaments Artístics.
Títol de Graduat d'almenys 300 crèdits
ECTS que comprenga almenys 60 crèdits
ECTS de Nivell de Màster, que haja
obtingut aquest nivell de qualificació
mitjançant resolució del Consell
d'Universitats.(Grau+Màster)
BUTLLETÍ  OFICIAL
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8 Nivell no
4 Doctor. Tercer cicle. Títol de Doctorௗ.
descrit.
BOLETÍN  OFICIAL
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N.º 244
22-XII-2022
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 141
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



Catàleg Nacional de Qualificacions Professionals

NIVELL 1: Competència en un conjunt reduït d'activitats de treball relativament simples corresponents a

processos normalitzats, sent limitats els coneixements teòrics i les capacitats pràctiques a aplicar.

NIVELL 2: Competència en un conjunt d'activitats professionals ben determinades, amb la capacitat d'utilitzar
els instruments i tècniques pròpies. Concerneix principalment un treball d'execució que pot ser autònom en el
límit d'aquestes tècniques. Requereix coneixements dels fonaments tècnics i científics de la seua activitat i
capacitats de comprensió i aplicació del procés. La formació associada a aquest nivell requereix un conjunt de
coneixements inicials corresponents a un nivell de preparació que siga equivalent al de Graduat en Educació
Secundària Obligatòria, independentment de la forma de la seua adquisició.

NIVELL 3: Competència en un conjunt d'activitats professionals que requereixen el domini de diverses

tècniques i pot ser executat de manera autònoma. Comporta responsabilitat de coordinació i supervisió de
treball tècnic i especialitzat. Exigeix la compressió dels fonaments tècnics i científics de les activitats i
l'avaluació dels factors del procés i de les seues repercussions econòmiques. La formació associada a aquest
nivell de qualificació requereix un conjunt de coneixements inicials corresponents a un nivell de preparació
que siga equivalent al de Batxiller, independentment de la forma de la seua adquisició.

NIVELL 4: Competència en un ampli conjunt d'activitats professionals complexes realitzades en una gran
varietat de contextos que requereixen conjugar variables de tipus tècnic, científic, econòmic o organitzatiu per a
planificar accions, definir o desenvolupar projectes, processos, productes o serveis. La formació associada a
aquest nivell de qualificació requereix un conjunt de coneixements inicials corresponents a un nivell de
preparació que siga equivalent al de grau universitari o Diplomatura (Nivell 2 Bressoles). Actualment no està
recollit en el Catàleg Nacional de Qualificacions Professionals.

NIVELL 5: Competència en un ampli conjunt d'activitats professionals de gran complexitat realitzats en

diversos contextos sovint impredictibles que implica planificar accions o idear productes, processos o serveis
amb gran autonomia personal. Responsabilitat freqüent en l'assignació de recursos, en l'anàlisi , diagnòstic,
disseny, planificació, execució i avaluació. La formació associada a aquest nivell de qualificació requereix un
conjunt de coneixements inicials corresponents a un nivell de preparació que siga equivalent al de grau
universitari (Nivell 3 Bressoles). Actualment no està recollit en el Catàleg Nacional de Qualificacions
Professionals.
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022




Títols o estudis superats Norma reguladora

x Títol de Batxiller (BUP Llei 14/1970) Llei orgànica 2/2006, de 3 de

x Qualsevol títol de Batxiller Superior (general, laboral o tècnic) maig, d'Educació. Disposició
addicional trigesimoprimera.2

La superació de la prova d'accés a la formació professional de grau superior, als

ensenyaments professionals d'arts plàstiques i disseny de grau superior i als
Art.4.1 de l'Ordre
ensenyaments esportius de grau superior, serà equivalent al títol de Batxiller, als únics
EDU/1603/2009
efectes d'accés a ocupacions públiques i privades, sempre que s'acredite estar en
possessió del títol de Graduat en Educació Secundària Obligatòria o equivalent acadèmic.

La superació de la prova d'accés als ensenyaments artístics superiors per a majors de

dènou anys serà equivalent al títol de Batxiller, als únics efectes d'accés a ocupacions
públiques i privades, sempre que s'acredite algun dels següents requisits:

x Estar en possessió del títol de Graduat en Educació Secundària Obligatòria o

equivalent a efectes acadèmics, Art.4.2 de l'Ordre
x Estar en possessió de l'equivalència establida en el punt 1 de l'article 3 d'aquesta EDU/1603/2009
ordre,
x Haver superat almenys 15 crèdits ECTS superiors (tindre en compte DA5ª de
l'Ordre EDU/1603/2009 segons la redacció de l'Ordre EDU/520/2011) dels
ensenyaments artístics superiors.

La superació de la prova d'accés a la universitat per a majors de vint-i-cinc anys, sempre Art.4.3 de la EDU/1603/2009
que s'acredite algun dels següents requisits, o bé estar en possessió del títol de Graduat en redacció de l'Ordre
Educació Secundària Obligatòria o equivalent a efectes acadèmics o a efectes EDU/520/2011
professionals, o bé haver superat almenys 15 crèdits ECTS dels estudis universitaris
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 143
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



(tindre en compte DA5ª de l'Ordre EDU/1603/2009 modificat per l'Ordre
EDU/520/2011). No tindrà validesa l'equivalència amb el Títol de Graduat en ESO a
efectes professionals obtinguda segons el que s'estableix en l'Art. 3.5 de l'Ordre
EDU/520/2011.

Estudis parcials d'algun batxillerat anterior a la LOGSE a excepció del Batxillerat

Elemental, sempre que s'acredite que en el seu moment es tenia arracada de superació la
Art.4.4 de l'Ordre DU/1603/2009
prova de grau superior o revàlida o un màxim de dues matèries del corresponent
batxillerat.

Títol de Tècnic d'FP o d'Arts Plàstiques i Disseny o Tècnic Esportiu, en qualsevol de les
DA1ª de l'Ordre EDU/1603/2009
seues modalitats

DA31ª.3. de la LOE + DA1ª de

Títol de Tècnic Auxiliar de la Llei 14/1970 LGE
l'Ordre EDU/1603/2009

Acreditació mitjançant documents oficials de la superació de determinats estudis

d'Ensenyaments Artístics relacionats en Annex II de l'Ordre EDU/520/2011 Art.4.5 de la EDU/1603/2009
redacció de l'Ordre
Ha de ser emesa una Resolució individualitzada per part de l'Administració educativa EDU/520/2011
davant la qual s'acredite la documentació
144 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022



Equivalències a efectes laborals (o professionals) recollides en la normativa:

Les persones interessades només han d'exhibir els títols o les certificacions acadèmiques acreditatives que
compleixen els requisits exigits per les normes legals, per al reconeixement dels seus estudis a efectes laborals.
No és necessari, per tant, cap acte administratiu ni, en conseqüència, la intervenció de cap Administració.

Equivalències a efectes laborals (o professionals) no recollides en la normativa

(Art.6 de la Ordre EDU/1603/2009Enlace extern, s'obri en finestra nova, de 10 de juny)

Referència legislativa

x Ordre EDU/1603/2009, de 10 de juny,Enllaç extern, s'obri en finestra nova per la qual s'estableixen
equivalències amb els títols de Graduat en Educació Secundària Obligatòria i de Batxiller regulats en la Llei
orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'Educació.
x Ordre EDU/520/2011, de 7 de marzoEnlace extern, s'obri en finestra nova, per la qual es modifica
l'Ordre EDU/1603/2009, de 10 de juny, per la qual s'estableixen equivalències amb els títols de Graduat en
Educació Secundària Obligatòria i de Batxiller regulats en la Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig,
d'Educació.

València, 19 de desembre de 2022.—La diputada de l’Àrea de Administració General, Pilar Molina Alarcón.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 145
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

ANUNCIO
Por Decreto de la Presidencia de esta Corporación se ha dispuesto aprobar las siguientes bases generales que han de regir los procesos selectivos
para la estabilización del empleo temporal de la Diputación de Valencia, sector sanitario, correspondiente al período 2022-2024:


ANUNCIO

BASES GENERALES DE LOS PROCESOS SELECTIVOS QUE CONVOCA LA DIPUTACIÓN DE

VALENCIA PARA EL SECTOR SANITARIO PARA LA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO
TEMPORAL DEL PERÍODO 2022-2024

Por Decreto de la Presidencia de esta Corporación se ha dispuesto aprobar las siguientes bases generales
que han de regir los procesos selectivos para la estabilización del empleo temporal de la Diputación de
Valencia, sector sanitario, correspondiente al período 2022-2024:

Base primera. Objeto de la convocatoria.

Las presentes bases regulan todos los aspectos a los procesos selectivos que convoque la Diputación de
València Sector Sanitario para el acceso a plazas que se relacionan en el Anexo I y en el Anexo II.1 del
personal funcionario y laboral, por el proceso de estabilización de empleo temporal previsto en el art. 2.1. y en
las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, vacantes en el Catálogo de Puestos de trabajo, Sector
Sanitario, dotadas con las retribuciones correspondientes al Convenio Colectivo de aplicación.

Las plazas se incluyen en la Oferta de Empleo Público (OEP) del Sector Sanitario de la Diputación de
Valencia para la estabilización del empleo temporal correspondiente al año 2022, aprobada por decreto de la
Presidencia número 6231, de fecha 24 de mayo de 2022 y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia
número 102, de fecha 30 de mayo de 2022, (Anexo I), modificada por Decreto de la Presidencia número 7369,
de fecha 16 de junio de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia 124 de 30 de junio de 2022,
modificada por decreto de la Presidencia número 9450, de fecha 28 de julio de 2022 y publicada en el Boletín
Oficial de la Provincia número 156, de fecha 16 de agosto de 2022 (Anexo II)

La referida Oferta de Empleo Público del Sector Sanitario de la Diputación de Valencia

correspondiente al año 2022, establece la siguiente clasificación y sistema de estabilización:

d) Sistema de Concurso-Oposición. Plazas cuyas funciones se encuadran en el ámbito general de la

Administración dentro del Sector Sanitario, entendiendo por tales las siguientes: Administrativo/a. Se regirán
en todo caso por lo establecido en la presente base octava. (Proceso de selección previsto en el art. 2.1. de la
Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad del empleo público)
Anexo II.1.

e) Sistema Concurso. Plazas cuyas funciones se encuadran en el ámbito general de la Administración dentro del
Sector Sanitario, así como en el marco ocupacional de Oficios, entendiendo por tales las siguientes:
Administrativo/a; Conductor/a; Jardinero/a. Se regirán en todo caso por lo establecido en la presente base
décima. (Proceso de selección previsto en las disposiciones sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad del empleo público) Anexo I

f) Sistema de Concurso. Plazas cuyas funciones esenciales se desarrollan el en el ámbito del Sector Sanitario,
entendiendo por tales las siguientes: Enfermero/a; Trabajador/a Social; Terapeuta Ocupacional; Auxiliar de
Enfermería; Médico/a Adjunto (Psiquiatra); Psicológo/a Clínico. Se regirán en todo caso por lo establecido en
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022



la presente base novena. (Proceso de selección previsto en las disposiciones sexta y octava de la Ley 20/21, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad del empleo público) Anexo I

Las presentes bases han sido objeto de negociación y aprobadas de conformidad con el Acta de la
Mesa General de Negociación, en sesiones celebradas en fecha 26 de octubre y 29 de noviembre de 2022 donde
fueron aprobadas por unanimidad.

De conformidad con la letra f) del apartado 2 del artículo 61 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función
Pública Valenciana, la distribución porcentual de los sexos en los subgrupos objeto de las presentes
convocatorias, en la fecha de publicación de la correspondiente oferta, es conforme al detalle del Anexo III.

Base segunda. Normativa de aplicación

Los procesos selectivos citados en la Base Primera se regirán por las presentes bases generales y en lo
no previsto en estas bases, por la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; por la Ley 4/2021, de 16 de
abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, por la Ley 30/84, de 2 agosto de Medidas para la
Reforma de la Función Pública; por la Ley 7/85, de 2 de abril Reguladora de las Bases del Régimen Local; por
el Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril por el que se aprueba el Texto Refundido de las
disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local. En lo no previsto en las mencionadas normas, por
el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de
puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, y supletoriamente, por el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al
servicio de la Administración General del Estado; por la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento
Administrativo común de las Administraciones Públicas y por la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen
Jurídico del Sector Público.

Base tercera. Requisitos.

Para tomar parte en las pruebas selectivas de esta convocatoria será necesario:

a) Tener la nacionalidad española o nacional de otro Estado miembro de la Unión Europea, siempre que
se cumpla con los requisitos establecidos en el artículo 63 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de
la Función Pública Valenciana.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber tenido sanción de separación mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución
judicial, para el acceso al cuerpo o escala funcionarial, o para ejercer funciones similares a las que
desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese tenido sanción de separación o inhabilitación.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse en inhabilitación o en situación equivalente ni haber tenido
sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo
público.
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22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



e) Titulación: poseer la titulación que figura como requisito en el Anexo I y Anexo II.1, para cada
subgrupo de clasificación. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la
correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
Cuando el idioma original de cualquier certificación o acreditación documental sea distinto del castellano
o del valenciano, deberá presentarse junto al documento, la traducción literal del contenido por persona
acreditada como traductor jurado.

Base cuarta. Igualdad de condiciones

El órgano técnico de selección establecerá, para las personas con discapacidad que así lo manifiesten en
su solicitud de participación, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas
selectivas. Para ello, deberán presentar certificación de la Conselleria de Bienestar Social, u órgano competente
de otras comunidades autónomas o de la Administración del Estado, que acredite su condición y grado de
discapacidad.
A estos efectos, de acuerdo con el artículo 4.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 de noviembre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de
su inclusión social, tendrán la consideración de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya
reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. En todo caso, se considerarán personas
afectadas por una discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento las personas pensionistas de la
Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total.

Base quinta. Solicitudes, autobaremación y admisión de personal aspirantes

1.- Forma de presentación: en las solicitudes para tomar parte en el presente proceso selectivo, que
deberán estar debidamente cumplimentadas, las personas interesadas manifestarán, bajo su responsabilidad que
reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la Base tercera y en su caso Base cuarta,
referidas a la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, comprometiéndose; a aportar la
documentación correspondiente que así lo acredita, a ponerla a disposición de la Diputación de València cuando
le sea requerida, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas. (LPACAP)
La solicitud para tomar parte en el presente proceso deberá realizarse preferentemente por medios
electrónicos mediante la correcta cumplimentación del modelo específico de solicitud de participación en
pruebas selectivas de la Diputación de València y el impreso de autobaremación, disponible en la sede
electrónica de la Diputación de València: https// www. sede.dival.es.
A la solicitud se deberá acompañar la documentación acreditativa de los méritos que deseen hacer
valer, de acuerdo con el baremo de aplicación, mediante la presentación de documento electrónico que incluya
los metadatos susceptibles de comprobación, como firma electrónica o Código seguro de verificación o bien
mediante la presentación de copia de la documentación acreditativa de los mismos, según lo dispuesto en el
apartado 2. Documentación a acompañar a la solicitud. Acreditación documental de méritos
Estos méritos valorables en la fase de concurso solo se computarán hasta el día de la fecha en que
termine el plazo de presentación de solicitudes y no serán tenidos en cuenta aquellos méritos no justificados ni
presentados correctamente dentro del plazo de presentación de solicitudes.
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022



En el caso de que la persona aspirante autorice a la Diputación de València a la consulta a otras
Administraciones de los datos necesarios, la Diputación se reserva el derecho a requerirle la aportación de la
copia auténtica del documento correspondiente o la exhibición del original. Esta autorización no podrá
entenderse concedida en relación a la documentación acreditativa de los méritos valorables, no siendo necesario
la compulsa de los documentos no electrónicos, bastando la declaración jurada de la persona interesada sobre la
autenticidad de los mismos, así como los datos que figuren en la solicitud. Sin perjuicio de que, en cualquier
momento, el órgano técnico de selección pueda requerir a la persona que acredite la veracidad y exhibición de
los documentos originales que hayan sido objeto de valoración.
Para presentar la solicitud deberá seleccionar desde la sede electrónica de la web www.dival.es, el
enlace «Catálogo de trámites» y dentro del grupo “empleo público” la “Solicitud de admisión a pruebas
selectivas”. Una vez seleccionada la convocatoria y cumplimentados los datos solicitados, la persona interesada
deberá pulsar sobre el botón “generar impreso”. El proceso de inscripción finalizará correctamente si se muestra
el registro de la inscripción.
La presentación electrónica de la solicitud permite la cumplimentación e inscripción en línea y anexar
en su caso, los documentos escaneados a la misma, así como registrar electrónicamente su presentación
Si una incidencia técnica debidamente acreditada imposibilitara el funcionamiento ordinario de los
sistemas, el órgano convocante podrá acordar la cumplimentación sustitutoria en papel en los términos
establecidos en esta base, en cuyo caso la persona interesada deberá acreditar documentalmente la incidencia
técnica producida.
Si la persona aspirante no dispusiera de firma electrónica podrá presentar la solicitud en papel. En este
caso, una vez cumplimentada electrónicamente la solicitud en el modelo oficial del enlace indicado, deberá ser
impresa, firmada y presentada en formato papel por la persona interesada en el plazo fijado al efecto y en los
lugares que se indican seguidamente. Las solicitudes generadas telemáticamente y que no sean presentadas en
los lugares y modos previstos, no conferirán derecho alguno para la persona aspirante.
Las solicitudes en soporte papel deberán presentarse en el Registro General de la Diputación de
València (Palacio de la Batlía, calle Serranos, núm. 2, València), debiendo solicitar cita previa en el teléfono
963882525 o en la web www.dival.es /Atención presencial con cita previa o en los lugares que determina el
artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, (LPACAP). En el caso de que se optara por presentar la solicitud en una oficina de
correos, se hará en sobre abierto para que la solicitud sea fechada y sellada por el personal funcionario antes de
ser certificada.
La solicitud de participación incluye declaración responsable de que las copias aportadas son copias
literales de la documentación original que obra en poder de la persona aspirante, y que, a efectos de
comprobación se compromete a aportar dichos originales en caso de ser requerido por el órgano técnico de
selección.

2. Documentación a acompañar a la solicitud: Impreso de auto baremación que figura junto con la
solicitud de participación, junto con el índice de la documentación.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 149
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



2.1. ACREDITACIÓN DOCUMENTAL MÉRITOS.

Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas se acreditarán mediante copia del certificado
expedido por el órgano correspondiente. El certificado deberá hacer constar los servicios prestados que se
pretenden hacer valer como experiencia profesional en la fase de concurso.
En el caso de que se haya presentado Anexo I o certificado de tiempo trabajado en otras Administración
Públicas a Gestión de Recursos Humanos y organización y conste en su expediente personal, no será necesario
presentar nuevamente dichos documentos que se unirán de oficio a la solicitud de participación en el proceso.
La persona aspirante deberá señalar la casilla que se habilitará al efecto en la solicitud de participación.
La experiencia en puestos de trabajo análogos a los convocados en entidades del sector público
institucional deberá acompañarse con certificación original de cotizaciones a la Seguridad Social en la que
consten expresamente los períodos y grupo de cotización correspondientes a la plaza convocada, los contratos
de trabajo y certificado de funciones
Los méritos por títulos oficiales se acreditarán mediante la presentación de copia de la titulación
correspondiente.
Los méritos por cursos de formación y especialización realizados se acreditarán mediante la
presentación de copia del curso realizado.
En ningún caso se valorarán méritos no alegados o no acreditados documentalmente en plazo y la
valoración de dichos méritos vendrá referida a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
La documentación deberá presentarse por medio de fotocopia en formato Din A4, y numerada
correlativamente, en el mismo orden que aparece en el formulario de autobaremación, incluyendo un índice
que será el siguiente
Bloque I EXPERIENCIA PROFESIONAL.
f) Tiempo trabajado en Diputación de Valencia Sector Sanitario en el mismo grupo/subgrupo/Servicios prestados
como personal empleado público de naturaleza temporal en el Sector Sanitario de la Diputación de Valencia.
a)Meses completos trabajados en el sector Sanitario de la Diputación de Valencia durante los periodos del 14-
03-2020 a 20-06-2020 y del 25-10-2020 al 5-05-2021.
g) Tiempo trabajado en Diputación de Valencia Sector Sanitario en distinto grupo/subgrupo/Servicios prestados
como personal empleado público de naturaleza temporal en el Sector Sanitario de la Diputación de Valencia en
plazas de categoría profesional distinta a la convocada.
h) Tiempo trabajado en otras administraciones públicas, dentro del Sector Sanitario, que sean de igual
grupo/subgrupo y con funciones correspondientes a los cuerpos/Escala o agrupación profesional
convocada./Servicios prestados como personal empleado público de naturaleza temporal en otros centros
sanitarios públicos de gestión directa de servicios de salud distintos al sector sanitario de la Diputación de
Valencia en la misma categoría profesional
i) Tiempo trabajado en las administraciones Públicas con funciones distintas a la plaza convocada/ Servicios
prestados como personal empleado público de naturaleza temporal en otros centros sanitarios públicos de
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022



gestión directa de servicios de salud distintos al sector sanitario de la Diputación de Valencia, en distinta
categoría profesional, y en su caso, especialidad distinta a la plaza convocada.
j) Tiempo trabajado en sector público institucional

Bloque II FORMACIÓN
9.2.1 o apartado b) Valenciano.
9.2.2 Superación de oposición proceso selectivo de la misma categoría o especialidad ofertadas en el Sector
Sanitario de la Diputación de Valencia.
9.2.3. o apartado c) Otras actividades formativas de la misma categoría de la plaza (sanitaria o gestión y
servicios Cursos ordenados por número de horas de menor a mayor.
9.2.4. Titulaciones Oficiales A1 Y A2 o apartado a) Titulaciones Oficiales
9.2.5.Resto titulaciones
9.26. Idiomas Comunitarios.

3.- Plazo de presentación, lista provisional y definitiva. Normativa de aplicación.

Las personas interesadas dispondrán de un plazo de presentación de 10 días hábiles, contados a partir
del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Las bases específicas se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia y podrán

consultarse en la página web de Recursos Humanos y Organización de la Corporación: www.dival.es/personal/
en el apartado “Oferta de Empleo Público.” y dentro de este apartado en “Convocatorias en ejecución”
(http://www.dival.es/personal/content/convocatorias-en-ejecucion)

Las personas interesadas quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes. Los
errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de la parte interesada.

El tratamiento de la información por medios electrónicos se efectuará conforme a lo dispuesto en la Ley

Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, así
como en el Reglamento (UE) 2016/679, de Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a
la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales, por lo que los datos
contenidos en la solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por Recursos Humanos y Organización de la
Diputación de València, para el desarrollo de los procesos selectivos.
Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia de la Corporación, dictará resolución,
en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de personas aspirantes admitidas y
excluidas, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la página web www.dival.es/personal, con
indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación de defectos y presentación de
reclamaciones que se concede a las personas excluidas, en los términos de la disposición adicional cuarta de
medidas de agilización de los procesos selectivos, de la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad del empleo público.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 151
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



Si en el plazo de cinco días hábiles se formularan reclamaciones, serán resueltas en la misma resolución
que apruebe la lista definitiva que será publicada en el Boletín Oficial de la Provincia. En la misma resolución se
indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a
quince días hábiles.

Contra la Resolución de aprobación de la lista definitiva, las personas interesadas podrán interponer
recurso contencioso-administrativo, en los términos de la vigente Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso
Administrativa, previo, en su caso, el recurso potestativo de reposición previsto en el artículo 123 de la Ley
39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las personas aspirantes se responsabilizan expresamente de la documentación aportada. En caso de
falsedad o manipulación en algún documento, decaerán en el derecho a participar en esta convocatoria, con
independencia de la responsabilidad a que hubiere lugar.
La Diputación se reserva el derecho a requerir en cualquier momento del procedimiento la acreditación
de la documentación que se considere necesaria.

Base sexta. Órgano técnico de selección

La composición del órgano técnico de selección deberá ajustarse a los principios establecidos en el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público (TRLEBEP) y a la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función
Pública Valenciana, teniendo en cuenta las reglas para su determinación acordadas en el vigente Acuerdo
regulador de las condiciones de trabajo de la Diputación de València.
Estará constituido por:
Presidencia: El/La jefe/a de Servicio de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos de la Diputación
de Valencia o personal funcionario/a de carrera en quien delegue y cuyo subgrupo de clasificación sea igual o
superior a la plaza convocada.

Vocales: Cuatro personas con vínculo funcionarial de carrera de la Diputación o, en su caso, de otras
administraciones públicas, al menos de igual grupo categorial al de la plaza convocada y preferentemente con
titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida a las personas aspirantes.

Secretaría: La persona que ostente este cargo en la Diputación o que tenga atribuida funciones de
colaboración inmediata y auxilio a las de Secretaría, o el personal con vínculo funcionarial que se designe a tal
efecto, con voz y sin voto.

Cada propuesta o nombramiento de quienes integren el órgano técnico de selección implicará también
la designación de una persona suplente con los mismos requisitos y condiciones.

La composición concreta del órgano técnico de selección, con la correspondiente designación de

quienes lo integren, se llevará a efecto mediante resolución, oída la representación sindical y se hará pública en
el Boletín Oficial de la Provincia, en la página web, con una antelación mínima de un mes a la fecha de
comienzo de las pruebas.
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022



Corresponde el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas al órgano técnico de selección, que
está vinculado en su actuación a las presentes bases y no puede aprobar ni declarar que han superado las pruebas
selectivas un número superior de personas aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier propuesta de personas
que hayan superado el ejercicio que contravenga lo establecido en esta norma, se entenderá por no efectuada.

El órgano técnico de selección no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de la mayoría de quienes
lo integren, titulares o suplentes indistintamente, si una vez constituido el Órgano Técnico de Selección, quien
ostente el nombramiento de la Presidencia o Secretaría tuvieran que ausentarse de la sesión, desempeñarán sus
funciones los vocales de mayor o menor edad respectivamente.

Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos, y podrán disponer la incorporación a sus trabajos de
personal técnico especialista, en calidad de asesores, para aquellas pruebas que lo requieran, quienes se limitarán
al ejercicio de sus especialidades técnicas en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano técnico
de selección con voz, pero sin voto.

Quienes integren la composición del órgano técnico de selección deberán abstenerse de intervenir,
notificándolo a la autoridad convocante, y las personas aspirantes podrán cursar solicitud de recusación, cuando
concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 y 24 de la Ley 40/2015 de 1 de octubre, de Régimen
Jurídico del Sector Público, o cuando hubiesen realizado tareas de preparación de personas aspirantes en los dos
años anteriores a la publicación de la convocatoria.

Las actuaciones del órgano técnico de selección deberán ajustarse estrictamente a las presentes Bases
para los procesos que convoque la Diputación de Valencia para la Estabilización 2022-2024 Sector Sanitario No
obstante, el órgano técnico de selección está facultado para resolver las dudas que surjan durante la realización
del proceso selectivo, para adoptar acuerdos necesarios que garanticen su adecuado desarrollo, en todo lo no
previsto en estas Bases, y para resolver las dudas o reclamaciones que pudieran surgir.

Base séptima. Sistema de selección.

El sistema de selección será el de concurso-oposición para los procesos selectivos que se convoquen
según el art. 2.1. de la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
del empleo público y que figuran en el Anexo II.1 y el de concurso para los procesos selectivos que se
convoquen según la disposiciones adicionales sexta y octava de la misma Ley y que figuran en el Anexo I.

En los procesos selectivos en los que el sistema de selección sea el de concurso-oposición, por razones
de agilidad, se celebrará, en primer lugar, la fase de oposición que tendrá carácter obligatorio y eliminatorio si
no se alcanza la puntuación mínima de 30 puntos. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, ni podrá
tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de la oposición.

Las personas aspirantes deberán acudir a la celebración de los ejercicios provistos de su Documento
Nacional de Identidad o documento equivalente, pudiendo el órgano técnico de selección requerirles en
cualquier momento para que acrediten su identidad.

El orden en que actuarán quienes opositen en aquellos ejercicios que no se puedan realizar
conjuntamente, está determinado por la letra “V”, según acta del sorteo celebrado el día 7 de marzo de 2022,
publicado en el Boletín Oficial de la Provincia número 54, el día 18 de marzo de 2022, según lo establecido en
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 153
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



el art. 17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso
del Personal al Servicio de la Administración General del Estado.

El programa incluido en el proceso de concurso-oposición guardará la debida conexión con los

conocimientos y funciones que corresponden a la grupo categorial de Administrativo/a, pertenecientes al Sector
Sanitario de la Diputación de València, entendiéndose las referencias normativas a las normas vigentes en el
momento de la celebración del ejercicio.

El número de temas que contendrá la convocatoria del proceso de Administrativo/a que se

convocará por concurso-oposición es el que aparece publicado en el Anexo II. 2 Temario que de acuerdo con lo
aprobado en las mesa general de negociación, en sesiones celebradas en fecha 26 de octubre y 29 de noviembre
de 2022 donde fueron aprobadas por unanimidad.

GRUPO NÚMERO TEMAS

Grupo C, subgrupo C1: 24 temas

La ponderación de las puntuaciones de las fases de oposición y concurso para formar la puntuación global será
del sesenta por cien para la fase de oposición y del cuarenta por cien para la fase de concurso.

CARÁCTER Y ELIMINATORIO MÍNIMO PUNTUACIÓN

PUNTUACIÓN DE LA
FASE DE OPOSICIÓN
Ejercicio teórico No Ninguna puntuación mínima

Ejercicio práctico No Ninguna puntuación mínima

(Fase Oposición) Ejercicio Sí 30 puntos

teórico+práctico

Base octava. Desarrollo del concurso-oposición.

CONCURSO-OPOSICIÓN PARA ADMINISTRATIVO/A CUYAS FUNCIONES SE

ENCUADRAN EN EL ÁMBITO GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN INCLUIDAS EN LA TASA
ADICIONAL PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL REGULADA EN EL ART.
2.1. DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EMPLEO PÚBLICO según OEP Sector Sanitario Diputación
Valencia 2022 aprobada por decreto de la Presidencia número 6231, de fecha 24 de mayo de 2022 y publicadas
en el Boletín Oficial de la Provincia número 102, de fecha 30 de mayo de 2022, (Anexo I), modificada por
Decreto de la Presidencia número 7369, de fecha 16 de junio de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la
Provincia 124 de fecha 30 de junio de 2022, modificada por decreto de la Presidencia número 9450, de fecha
154 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022



28 de julio de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número 156, de fecha 16 de agosto de
2022 (Anexo II)

FUNCIONARIOS/AS DE CARRERA
Escala de Administración General
Subescala Administrativa

PLAZA SUBGRUPO Nº PLAZAS

ADMINSTRATIVO/A C1 2

8.FASE DE OPOSICIÓN (60 PUNTOS)

La fase de oposición consistirá en la realización de dos ejercicios que separadamente no tendrán

carácter eliminatorio y deberán celebrarse en la misma sesión, siendo necesario obtener un mínimo de 30 puntos,
como resultado de la suma de ambos ejercicios, para pasar la fase de concurso.

8.1.- Ejercicio teórico: (30 Puntos)

Consistirá en responder a un cuestionario tipo test que versará sobre el temario que se establece en el Anexo
II, que corresponde al subgrupo de Administrativo/a. Todo ello de acuerdo con lo pactado en la Mesa General
de Negociación del Sector Sanitario de la Diputación de Valencia

GRUPO NÚMERO TIEMPO EN MINUTOS

PREGUNTAS
Grupo C, subgrupo C1 60 + 10 de reserva 70

Las preguntas serán con tres respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta. Las
contestaciones en blanco o erróneas no penalizan.
Las preguntas que conformen el cuestionario se elegirá por sorteo de entre las aportadas por todos los
miembros del órgano técnico de selección. El número total de preguntas a sortear será el veinte por ciento
superior al establecido para el cuestionario, incluidas las preguntas de reserva.

8.2.- Ejercicio/Supuesto Práctico (30 PUNTOS)

Consistirá en desarrollar un supuesto práctico, con una o más partes, relacionado con las funciones
propias del puesto de trabajo objeto de la plaza convocada y el temario incluido en la convocatoria específica
que a tal efecto se publique.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 155
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



El ejercicio consistirá en la resolución de un supuesto o caso práctico, elegido por sorteo de entre los
aportados por los miembros del órgano técnico de selección, en un tiempo máximo de 2 horas. El número total
de supuestos o casos prácticos a sortear será tres.

Cuando las características de los casos prácticos lo permitan, el sorteo se efectuará inmediatamente
antes de la celebración del ejercicio y el órgano técnico de selección deberá dar a conocer los criterios de
corrección del ejercicio con la valoración correspondiente antes de la celebración del ejercicio

En esta parte se valorará el análisis, planteamiento y resolución práctica de los supuestos planteados a
la persona aspirante.

8.3 FASE DE CONCURSO. (MÁXIMO 40 PUNTOS)

Accederán a la fase de concurso quienes hayan superado la fase de oposición en los procesos que se
convoquen según lo establecido en el apartado anterior y consistirá en la valoración de los méritos referidos al
día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Los méritos a valorar cuya puntuación máxima es de 40 puntos, una vez superada la fase de oposición,
serán los que se recogen en este apartado, junto con su valoración. El medio de acreditación se ajustará a lo
establecido en la base quinta, punto dos, apartado dos, punto uno. Acreditación documental de méritos.

8.3.1. Experiencia profesional. (32 PUNTOS)

Se otorgará hasta un máximo de 32 puntos por los servicios prestados, valorados de la siguiente forma:

f) Experiencia en puestos de trabajo de personal empleado público de naturaleza temporal en el Sector Sanitario de
la Diputación de Valencia, que sean de igual Grupo/Subgrupo y con funciones correspondientes a los de la
Escala, Subescala o agrupación profesional a las plazas convocadas: 0.40 puntos por mes completo de servicio
activo.

g) Experiencia en puestos de trabajo de personal empleado público de naturaleza temporal en el Sector Sanitario
de la Diputación de Valencia que sean de distinto Grupo/Subgrupo y funciones correspondientes a los de la
Escala, Subescala o agrupación profesional a las plazas convocadas: 0.20 puntos por mes completo de servicio
activo.

h) Experiencia en puestos de personal empleado público de naturaleza temporal en la Administración Pública, que
sean de igual Grupo/Subgrupo y con funciones correspondientes a los del Cuerpo/Escala o Agrupación
Profesional a las plazas convocadas: 0.10 puntos por mes completo de servicio activo.

i) Experiencia en puestos de trabajo en Administraciones Públicas que sean de distinto Grupo/Subgrupo y

funciones correspondientes a los de la Escala, Subescala o agrupación profesional a las plazas convocadas y que
sean distintos a los previstos en los tres apartados anteriores: 0.08 puntos por mes completo de servicio activo.

j) Experiencia en puestos de trabajo análogos al Grupo/Subgrupo, Escala Subescala o Agrupación profesional a las
plazas convocadas, en entidades del sector público institucional, de igual nivel de titulación y con funciones
156 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022



correspondientes a los del cuerpo/escala o agrupación profesional a las plazas convocadas: 0.05 puntos por mes
completo de servicio activo.

8.3.2. Formación. (8 PUNTOS)

Se otorgará hasta un máximo de 8 puntos, valorables según los siguientes criterios:

d) Titulaciones oficiales: hasta un máximo de 3 puntos, obteniendo 1,50 punto por titulaciones académicas oficiales
de igual o superior nivel CNCP (Catálogo Nacional Cualificaciones Profesionales) exigido para el acceso al
Cuerpo o Escala en que esté clasificado el puesto objeto de la convocatoria.

Ver correspondencia nivel CNCP (Catálogo Nacional Cualificaciones Profesionales) en ANEXO I de las
presente bases generales (2022) Estabilización.

A estos efectos, no se valorarán aquellas titulaciones necesarias para acceder a dicho cuerpo o escala.

e) Valenciano: máximo de1.5 puntos, según la siguiente escala:

x A2 MECR (Oral JQCV): 0.50 puntos.

x B1 MECR (Elemental JQCV): 0.75 puntos.
x B2 MECR: 1 punto.
x C1 MECR (Mitjà JQCV): 1.25 puntos.
x C2 MECR (Superior JQCV): 1.50 puntos.

La valoración del conocimiento del valenciano a través de certificados se efectuará puntuando

exclusivamente el nivel más alto obtenido, y siempre que no constituya un requisito para el acceso a la plaza
convocada, debidamente establecido en la convocatoria. Por tanto, se puntuará como niveles superados al
exigido, a razón de 0.30 por nivel.

f) Por la realización de cursos convocados, gestionados u homologados por el Instituto Valenciano de

Administración Pública (IVAP) o por las universidades públicas o por otros centros de formación del personal
empleado público o por las organizaciones sindicales u otros promotores dentro del marco de los Acuerdos de
Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, vigentes en el momento de su realización, hasta un
máximo de 5 puntos, obteniendo 0.035 puntos por cada hora de cursos realizados con aprovechamiento.

Base novena. Desarrollo del concurso.

CONCURSO PARA LAS PLAZAS CUYAS FUNCIONES ESENCIALES SE DESARROLLAN

EL EN EL ÁMBITO DEL SECTOR SANITARIO INCLUIDAS EN LA DISPOSICIÓN ADICIONALA
SEXTA Y OCTAVA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE DE MEDIDAS URGENTES PARA
LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EMPLEO PÚBLICO según OEP Sector Sanitario
Diputación Valencia 2022 aprobada por decreto de la Presidencia número 6231, de fecha 24 de mayo de 2022 y
publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia número 102, de fecha 30 de mayo de 2022, (Anexo I),
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22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



modificada por Decreto de la Presidencia número 7369, de fecha 16 de junio de 2022 y publicada en el Boletín
Oficial de la Provincia 124 de fecha 30 de junio de 2022, modificada por decreto de la Presidencia número
9450, de fecha 28 de julio de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número 156, de fecha 16
de agosto de 2022 (Anexo II).

Los procesos que se convoquen según los establecido en esta base consistirán en única fase de
concurso, en la que solo se valorarán los méritos acreditados hasta el día de presentación de solicitudes. La
puntuación máxima es de 100 puntos, cuya distribución será en la experiencia profesional el 70% de la
puntuación total de méritos profesionales y en formación el 30% de la puntación total de méritos formativos
que se recogen en este apartado, junto con su valoración. El medio de acreditación se ajustará a lo establecido
en la base quinta, punto dos, apartado dos, punto uno. Acreditación documental de méritos.
Las puntuaciones que resulten de la valoración de los méritos se fijarán con hasta dos decimales, siendo de
aplicación el sistema de redondeo aritmético simétrico de la siguiente forma: cuando el segundo decimal sea
igual o superior a cinco, se incrementará en una unidad, y cuando el decimal sea inferior a cinco, no se
incrementará

Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021 de 28 diciembre:

Laborales:
PLAZA SUBGRUPO Nº PLAZAS
ENFERMERO/A A2 2
TRABAJADOR/A SOCIAL A2 1
TERAPEUTA
A2 1
OCUPACIONAL
AUXILIAR DE
C2 12
ENFERMERÍA

Disposición Adicional Octava de la Ley 20/2021 de 28 diciembre:

Laborales:
PLAZA SUBGRUPO Nº PLAZAS
MÉDICO/A ADJUNTO
A1 1
(PSIQUIATRA)
PSICÓLOGO/A CLÍNICO/A A1 1
ENFERMERO/A A2 3
AUXILIAR ENFERMERIA C2 9
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022



9.1.BLOQUE I EXPERIENCIA PROFESIONAL (MÁXIMO 70 PUNTOS)

9.1.1 Méritos profesionales: máximo 70 puntos

9.1.1.a) Servicios prestados como personal empleado público de naturaleza temporal en el Sector
Sanitario de la Diputación de Valencia, en plazas de la categoría profesional y en su caso especialidad a la
que se accede, 0.50 por mes completo trabajado, hasta un máximo de 70 puntos (11 años y 8 meses).

Los meses completos trabajados en el sector Sanitario de la Diputación de Valencia, durante los periodos del
14.03.2020 a 20.06.2020 y del 25.10.2020 al 08.05.2021 serán puntuados a 0.80 por mes trabajado.

9.1.1.b) Servicios prestados como personal empleado público de naturaleza temporal en el Sector
Sanitario de la Diputación de Valencia, en plazas de categoría profesional distinta a la convocada 0.20 por
mes completo trabajado, hasta un máximo de 12 puntos (4 años)

9.1.1.c) Servicios prestados como personal empleado público de naturaleza temporal en otros centros
sanitarios públicos de gestión directa de servicios de salud distintos al Sector Sanitario de la Diputación de
Valencia , en la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad: 0.10 por mes trabajado hasta
un máximo de 14.40 puntos (12 años).

En el supuesto de reciprocidad, en este apartado serán también valorados los servicios prestados de
carácter temporal, en el ámbito de los Consorcios hospitalarios General de Valencia y Provincial de
Castellón, en la misma categoría profesional u homóloga en la que se participa.

9.1.1.d) Servicios prestados como personal empleado público de naturaleza temporal en otros centros
sanitarios públicos de gestión directa de servicios de salud distintos al Sector Sanitario de la Diputación de
Valencia, en distinta categoría profesional y, en su caso, especialidad distinta a la convocada, hasta un
máximo de 5 puntos 0.08 por mes completo trabajado (7 años).

En el supuesto de reciprocidad, en este apartado serán también valorados los servicios prestados de
carácter temporal, en el ámbito de los Consorcios hospitalarios General de Valencia y Provincial de
Castellón en distinta categoría profesional u homóloga a aquella en la que se participa.
BLOQUE II FORMACIÓN MÁXIMO 30 PUNTOS
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22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



9.2.FORMACIÓN : (MÁXIMO 30 puntos)

9.2.1.- Valenciano: máximo de 5 puntos:

Conocimiento oral o A2: 1 punto.

Grado elemental o B1: 2 puntos.
Nivel B2: 3 puntos.
Grado medio o Cl: 4 puntos.
Grado superior o C2: 5 puntos.
9.2.2.-Superación de la fase de oposición de un proceso selectivo de la misma categoría o especialidad,
ofertadas en el sector sanitario de la Diputación de Valencia durante los 12 últimos anteriores a la
presente convocatoria: 5 puntos
9. 2. 3. Otras actividades formativas de la misma categoría de la plaza (sanitaria o de gestión y servicios)
convocada, hasta un máximo de 10 puntos:
Actividades formativas recibidas incluidas en el marco de los planes de formación continua y continuada ,
entre otras, de la Escuela Valenciana de Salud u otra entidad pública equivalente del resto del Sistema
Nacional de Salud u acreditadas por la Comisión de Formación Continuada de las profesiones sanitarias,
hasta un máximo de 10 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:
Por cada curso de 100 o más horas: 5 puntos.
Por cada curso de 50 o más horas: 2,50 puntos.
Por cada curso de 25 o más horas: 1.50 puntos.
Por cada curso de 15 o más horas: 0.75 puntos.
Para los cursos acreditados en horas se atenderá a realización de cursos convocados, gestionados u
homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP) o por las universidades públicas o
por otros centros de formación del personal empleado público o por las organizaciones sindicales u otros
promotores dentro del marco de los Acuerdos de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas,
vigentes en el momento de su realización.
Además, para los cursos acreditados en créditos, se aplicará lo dispuesto en el artículo 9.4 de la
Orden 2/2020, de 2 de junio, de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se
aprueban los baremos de méritos de aplicación a la fase de concurso de los procesos selectivos, a la
provisión a través de los concursos de traslados y a los procesos de movilidad interna, de plazas de
personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias del Sistema Valenciano de Salud.
Según grupo de titulación:
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022



Para los grupos de titulación A1 y A2:
9.2.4. Disponer de otro Grado Universitario oficial igual o superior al exigido en la convocatoria,
master universitario oficial, otra especialidad distinta a la requerida del mismo o superior nivel o un
doctorado, 5 puntos por cada uno, con un máximo de 10 puntos.

Para el resto de los grupos de titulación:

9.2.5. Disponer de otra titulación oficial igual o superior a la exigida en la convocatoria, 5 puntos por
cada una, con un máximo de I0 puntos.
9.2.6.-Idiomas comunitarios 4 puntos

Puntuació RD 967/1988, 2 Puntuac Ley orgánica Puntuac LeyOrgáni

n septiembre ión ión ca
2/2006, 3 mayo
8/2013,9di
(LOE)
ciembre
(LOMCE)
0,40 1º Certificado 0,40 1º Certifica 0,40 1º nivel
Ciclo nivel
curso. do nivel A2
Element básic
Ciclo básico
o
al
eleme (CNB)
nt
al
0,80 2º 0,80 2º 0,80 2º nivel
nivel
curso. A2
básic
Ciclo
o
eleme
nt
al
1,74 3º 1,20 1º Certificad 1.20 1º nivel
nivel o nivel
curso. B1
intermedi
inter
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 161
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



Ciclo me o (CNI)
eleme dio
nt
1.74 2º 1,74 2º nivel
al nivel
B1
inter
me
dio
2,14 1º Certifica 2.14 1º Certifica 2.14 1º nivel
nivel
curso. do Ciclo do nivel B2
avan
Ciclo superior avanzad
zad
superi o (CNA)
o
or
2,66 2º Certifica 2.66 2º 2.66 2º nivel
nivel
curso. do de B2
avan
Ciclo aptitud
zad
superi
o
or
3.34 1º Certifica 3,34 1º nivel
nivel
do C1 C1
C1
4,00 2º Certifica 4,00 1º nivel
nivel
do C2 C2
C2

Base décima. Desarrollo del concurso.

CONCURSO PARA LAS PLAZAS CUYAS FUNCIONES SE ENCUADRAN EN EL ÁMBITO

GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN ASÍ COMO EN EL MARCO OCUPACIONAL DE OFICIOS,
INCLUIDAS EN LA DISPOSICIÓN ADICIONALA SEXTA Y OCTAVA DE LA LEY 20/2021, DE 28
DE DICIEMBRE DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD
EMPLEO PÚBLICO según OPE Sector Sanitario Diputación Valencia 2022 (BOP 156 de 16/08/22) (Anexo
I) modificada por decreto de la Presidencia número 9450, de fecha 28 de julio de 2022, modificada por
Decreto de la Presidencia número 7369, de fecha 16 de junio de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022



Provincia 124 de fecha 30 de junio de 2022y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número 156, de
fecha 16 de agosto de 2022 (Anexo II):
Los procesos que se convoquen según los establecido en esta base consistirán en única fase de concurso, en la
que solo se valorarán los méritos acreditados hasta el día de presentación de solicitudes. La puntuación máxima
es de 100 puntos, cuya distribución será en la experiencia profesional el 60% de la puntuación total de méritos
profesionales y en formación el 40% de la puntación total de méritos formativos que se recogen en este
apartado, junto con su valoración. El medio de acreditación se ajustará a lo establecido en la base quinta, punto
dos, apartado dos, punto uno. Acreditación documental de méritos.
Las puntuaciones que resulten de la valoración de los méritos se fijarán con hasta dos decimales, siendo de
aplicación el sistema de redondeo aritmético simétrico de la siguiente forma: cuando el segundo decimal sea
igual o superior a cinco, se incrementará en una unidad, y cuando el decimal sea inferior a cinco, no se
incrementará

Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021 de 28 diciembre:

FUNCIONARIOS/AS DE CARRERA
Escala de Administración General
Subescala Administrativa
PLAZA SUBGRUPO Nº PLAZAS
ADMINSTRATIVO/A C1 2

Laborales:
PLAZA SUBGRUPO Nº PLAZAS
CONDUCTOR/A C2 2
JARDINERO/A C1 1

Disposición Adicional Octava de la Ley 20/2021 de 28 diciembre:

FUNCIONARIOS/AS DE CARRERA
Escala de Administración General
Subescala Administrativa
PLAZA SUBGRUPO Nº PLAZAS
ADMINSTRATIVO/A C1 1

9.1.EXPERIENCIA PROFESIONAL. (60 puntos)

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22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA




f) Experiencia en puestos de trabajo de personal empleado público de naturaleza temporal en el sector sanitario de
la Diputación de Valencia, que sean de igual Grupo/Subgrupo y con funciones correspondientes a los de la
Escala, Subescala o agrupación profesional a las plazas convocadas: 0.45 puntos por mes completo de servicio
activo.

g) Experiencia en puestos de trabajo de personal empleado público de naturaleza temporal en el sector sanitario de
la Diputación de Valencia que sean de distinto Grupo/Subgrupo y funciones correspondientes a los de la Escala,
Subescala o agrupación profesional a las plazas convocadas: 0.20 puntos por mes completo de servicio activo.

h) Experiencia en puestos de personal empleado público de naturaleza temporal en la Administración Pública, que
sean de igual Grupo/Subgrupo y con funciones correspondientes a los del Cuerpo/Escala o Agrupación
Profesional a las plazas convocadas: 0,10 puntos por mes completo de servicio activo.

i) Experiencia en puestos de trabajo en Administraciones Públicas que sean de distinto Grupo/Subgrupo y

funciones correspondientes a los de la Escala, Subescala o agrupación profesional a las plazas convocadas y que
sean distintos a los previstos en los tres apartados anteriores: 0.08 puntos por mes completo de servicio activo.

j) Experiencia en puestos de trabajo análogos al Grupo/Subgrupo, Escala, Subescala o agrupación profesional a las
plazas convocadas, en entidades del sector público institucional, de igual nivel de titulación: 0.05 puntos por
mes completo de servicio activo.

9.2.FORMACIÓN. (40 PUNTOS)

Se otorgará hasta un máximo de 40 puntos, valorables según los siguientes criterios:

d) Titulaciones oficiales: hasta un máximo de 10 puntos, obteniendo 5 puntos por titulaciones académicas oficiales
de igual o superior al nivel CNCP (Catálogo Nacional Cualificaciones Profesionales) exigido para el acceso al
Cuerpo o Escala en que esté clasificado la plaza objeto de la convocatoria.

Ver correspondencia nivel CNCP (Catálogo Nacional Cualificaciones Profesionales) en ANEXO I de las
presente bases generales (2022) Estabilización.
A estos efectos, no se valorarán aquellas titulaciones necesarias para acceder a dicho cuerpo o escala.
e) Valenciano: máximo de 5 puntos, según la siguiente escala:

x A2 MECR (Oral JQCV): 1 puntos.

x B1 MECR (Elemental JQCV): 2 puntos.
x B2 MECR: 3 puntos.
x C1 MECR (Mitjà JQCV): 4 puntos.
x C2 MECR (Superior JQCV): 5 puntos.

La valoración del conocimiento del valenciano a través de certificados se efectuará puntuando

exclusivamente el nivel más alto obtenido, y siempre que no constituya un requisito para el acceso a la plaza
convocada, debidamente establecido en la convocatoria. Por tanto, se puntuará como niveles superados al
exigido, a razón de 0.30 por nivel.
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022




f) Por la realización de cursos convocados, gestionados u homologados por el Instituto Valenciano de

Administración Pública (IVAP)o por universidades públicas o por otros centros de formación del personal
empleado público o por las organizaciones sindicales u otros promotores dentro del marco de los Acuerdos de
Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, vigentes en el momento de su realización, hasta
un máximo de 30 puntos, obteniendo 0.12 puntos por cada hora de curso realizado con aprovechamiento.

Base undécima. Calificación de los Ejercicios de la prueba en la fase de Oposición:

En el primer ejercicio (8.1. Ejercicio teórico), el órgano técnico de selección configurará una lista ordenada con
las calificaciones obtenidas por todas las personas aspirantes presentados al ejercicio, por orden de puntuación
de mayor a menor.
En el segundo ejercicio (8.2. Ejercicio/Supuesto práctico), las calificaciones se obtendrán por la media
aritmética de las puntuaciones otorgadas por los miembros del órgano técnico de selección, desestimándose la
más alta y la más baja.
Cuando se utilicen sistemas informáticos de corrección, se darán las instrucciones precisas a las personas
aspirantes para la correcta realización de la prueba, adjuntándose al expediente del proceso selectivo.
Cada uno de los ejercicios se calificarán hasta un máximo de treinta puntos, no siendo eliminatorios
separadamente ninguno de ellos. El órgano técnico de selección configurará una lista ordenada por puntuación
de mayor a menor.
Una vez sumadas las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios, corregidos de forma anónima, con
las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición, siendo necesario obtener un mínimo de 30
puntos como resultado de la suma de ambos ejercicios. Sin que ninguna persona pueda acceder a la fase de
concurso sin haber superado la fase de oposición.
El órgano técnico de selección expondrá al público la lista provisional de personas aspirantes con la
puntuación obtenida en la fase de oposición. El órgano técnico de selección configurará la relación definitiva de
personas aspirantes aprobadas por su orden de puntuación total, siendo ésta la suma de la fase de oposición más
la fase de concurso, que se interrumpirá cuando el número de incluidos en ella coincida con el número de plazas
convocadas. Esta constituirá la lista definitiva de personas aprobadas.

Base duodécima. Puntuación final y relación de personas aprobadas

La puntuación final del concurso se obtendrá una vez baremados los méritos, el órgano técnico de
selección expondrá al público la lista provisional de personas aspirantes aprobadas con la puntuación obtenida
en la fase de concurso siendo ésta la suma de toda puntuación obtenida en la fase de concurso. Dicha relación
dará comienzo con la persona aspirante que haya obtenido la puntuación total más alta y finalizará cuando el
número de personas incluidas en ella coincida con el número de plazas convocadas.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 165
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



Resueltas las posibles alegaciones y reclamaciones, el órgano técnico de selección configurará la
relación definitiva de personas aspirantes aprobadas por su orden de puntuación total que constituirá la lista
definitiva de personas aprobadas.
Dicha relación dará comienzo con la persona aspirante que haya obtenido la puntuación total más alta
y finalizará, en su caso, cuando el número de personas incluidas en la misma coincida con el número de plazas
convocadas.
El órgano técnico de selección no podrá proponer el acceso a la condición de personal funcionario de
carrera un número superior de personas aprobadas al de las plazas convocadas, siendo nula de pleno derecho
cualquier propuesta que contravenga lo indicado anteriormente.
Los casos de empate que se produzcan en los procesos que se convoquen por concurso se dirimirán de la
siguiente manera: se atenderá en primer lugar a la mayor puntuación obtenida en el apartado de Experiencia
profesional 9.1.1.a) Servicios prestados como personal empleado público de naturaleza temporal en el
Sector Sanitario de la Diputación de Valencia, en plazas de la categoría profesional y en su caso
especialidad a la que se accede que se establece en la base novena, del baremo de la fase de concurso. En
segundo lugar, si persistiese el empate éste se dirimirá por la mayor puntuación total obtenida en el apartado 9.1
EXPERIENCIA PROFESIONAL (Máximo 70 puntos). En tercer lugar, en caso de persistir el empate se
atenderá a la persona que haya obtenido mayor puntuación en el apartado 9.2 Formación apartado a)
Titulaciones oficiales. En último lugar, se resolverá por quienes posean una mayor puntuación en el apartado
9.1. EXPERIENCIA PROFESIONAL que exceda del máximo de 70 puntos.
La puntuación final de los procesos que deriven del concurso-oposición se obtendrá por la suma de
las calificaciones obtenidas en las dos fases del proceso selectivo correspondiendo a la fase de oposición 60
puntos y a la fase de concurso 40 puntos, el órgano técnico de selección expondrá al público la lista provisional
de personas aspirantes aprobadas con la puntuación obtenida Dicha relación dará comienzo con la persona
aspirante que haya obtenido la puntuación total más alta y finalizará cuando el número de personas incluidas en
ella coincida con el número de plazas convocadas.
Resueltas las posibles alegaciones y reclamaciones, el órgano técnico de selección configurará la
relación definitiva de personas aspirantes aprobadas por su orden de puntuación total que constituirá la lista
definitiva de personas aprobadas.
Con el resultado de la puntuación final, el órgano técnico de selección expondrá la relación definitiva
de personas aprobadas por orden de puntuación, que se confeccionará con las personas aspirantes que hayan
superado la fase de oposición, sumando la puntuación obtenida en el ejercicio, a la que se añadirá la
puntuación resultante de la fase de concurso.
Dicha relación dará comienzo con la persona aspirante que haya obtenido la puntuación total más alta
y finalizará, en su caso, cuando el número de personas incluidas en la misma coincida con el número de plazas
convocadas.
El órgano técnico de selección no podrá proponer el acceso a la condición de personal funcionario de
carrera un número superior de personas aprobadas al de las plazas convocadas, siendo nula de pleno derecho
cualquier propuesta que contravenga lo indicado anteriormente.
Los casos de empate que se produzcan en los procesos que se convoquen por concurso-oposición se
dirimirán de la siguiente manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de
oposición. En segundo lugar, si persistiese el empate éste se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en el
166 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022



apartado de experiencia profesional 8.3.1.EXPERIENCIA PROFESIONAL apartado a) Experiencia en puestos
de trabajo de personal empleado público de naturaleza temporal en el sector sanitario de la Diputación de
Valencia, que sean de igual Grupo/subgrupo y funciones que se establece en la base octava del baremo de la
fase de concurso. En tercer lugar, si continúa el empate se elegirá a la persona que haya obtenido mayor
puntación en el apartado 8.3.2. formación, apartado a) Titulaciones oficiales (8 puntos). En último lugar, se
resolverá por quienes posean una mayor puntuación en el apartado 8.3.1. EXPERIENCIA PROFESIONAL
(MÁXIMO 32 PUNTOS) que exceda del máximo de 32 puntos.
La relación final de personas aprobadas tanto en el concurso-oposición como en el concurso se
publicará en la página web de la Diputación de Valencia.
Dicha relación será elevada por el órgano técnico de selección calificador a la Presidencia de la
Diputación con propuesta de nombramiento como personal funcionario de carrera de las plazas convocadas.

Base décimo tercera. Presentación de documentación y nombramiento

En el plazo de diez días hábiles, a contar desde la publicación en la página web de esta Diputación,
de la relación de personas aprobadas a que se refiere el apartado anterior, las personas aspirantes que figuren en
ella deberán presentar, siguiendo las instrucciones de la base quinta de la presente convocatoria, los siguientes
documentos:
a) Copia auténtica del DNI, o documento equivalente para quienes sean nacionales de otros
Estados de la Unión Europea al que hace referencia la letra a) de la base tercera, mediante la presentación de
copia auténtica
b) Copia auténtica, de cualquiera de las titulaciones exigidas en letra e), y en su caso letra f) de la
Base Tercera. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero fotocopia compulsada de la credencial que
acredite la homologación o convalidación que corresponda. Así como de los méritos valorable adjuntados junto
con la solicitud de participación que no tengan la consideración de documento electrónico o que incluya los
metadatos susceptibles de comprobación, como firma electrónica o código seguro de verificación.
c) Acreditar los conocimientos de valenciano, bien mediante la presentación del certificado
homologado por la Generalitat Valenciana (Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià), bien mediante
un certificado por la realización de un ejercicio específico al efecto de acreditación, o comprometerse a asistir a
los cursos de perfeccionamiento que establezca la propia Diputació de València.
d) Declaración jurada de no haber tenido sanción de separación mediante expediente disciplinario
del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de
las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos
por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala funcionarial, o para ejercer funciones similares a las
que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese tenido sanción de separación o
inhabilitación. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse con sanción de inhabilitación o en situación
equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleo público.
e) Declaración de no desempeñar otro puesto en la Administración del Estado, Comunidades
Autónomas o Entidades Locales, ni desarrollar actividades profesionales privadas, salvo las excepciones
previstas en la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas.
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22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



Desde Recursos Humanos y Organización se concertará cita presencial con las personas aprobadas
para proceder a la revisión médica que dará como resultado el Informe médico, emitido por el Servicio de
Medicina Laboral, de que se posee la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, que deberá dar
resultado de Apto/a para poder acceder a la plaza adquirida

Quienes tuvieran la condición de funcionarios de carrera estarán exentos de justificar

documentalmente las condiciones y demás requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento
debiendo presentar certificación de la Administración de la que dependían para acreditar su condición y demás
circunstancias que consten en su expediente personal.

Con la finalidad de asegurar la cobertura de las vacantes convocadas, siempre que los órganos de
selección hayan propuesto el nombramiento de igual número de personas aspirantes que el de vacantes
convocadas, cuando se produzcan renuncias, la Presidencia de la Diputación requerirá del órgano técnico de
selección relación complementaria de personas aspirantes aprobadas que sigan a las propuestas, para su posible
nombramiento como personal funcionario de carrera.

Quienes dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o
del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en la Base Tercera, no
podrá procederse a su nombramiento como personal funcionario de carrera, dando lugar a la invalidez de las
actuaciones de la persona interesada y a la nulidad subsiguiente de los actos del órgano técnico de selección con
respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud.
Como consecuencia de dicha anulación, el órgano técnico de selección deberá proponer nueva relación
definitiva de personas aspirantes aprobadas.

Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Presidencia de la Diputación procederá al

nombramiento, como personal funcionario de carrera a las personas aprobadas en la plaza objeto de la
convocatoria específica que se hubiera convocado, abriéndose un plazo de treinta días hábiles para proceder a la
correspondiente toma de posesión.

Base décimo cuarta. Formación de bolsa de trabajo

Finalizado el proceso selectivo el órgano técnico de selección podrá realizar propuesta de
formación de bolsa de empleo temporal, donde no exista bolsa de empleo temporal o para aquellas plazas que la
bolsa de empleo temporal esté agotada, que se constituirá mediante Decreto de la Presidencia de la Diputación,
que establecerá su periodo de vigencia y ámbito subjetivo, se podrá determinar la utilización de la bolsa para
para atender necesidades de la Diputación de Valencia y/o de aquellas entidades locales de la provincia que así
lo hayan solicitado, en los términos previstos en el Reglamento de Funcionamiento de las Bolsas de Empleo
para proveer provisionalmente puestos de trabajo en la Diputación de Valencia (BOP nº 199, de 16 de octubre
de 2020) y normativa de aplicación supletoria del Sector Sanitario de la Diputación de Valencia.
Para los procesos que se convoquen como concurso-oposición será necesario haber superado la
fase oposición y no hayan obtenido la condición de funcionario/a de carrera.
Para los procesos que se convoquen como concurso será necesarios obtener el 30% como mínimo
del resultado de la puntuación de los méritos que hayan sido valorados
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022




Base décimo quinta. Vinculación de las Bases

Las presentes bases vinculan a la Administración, al órgano técnico de selección y a quienes

participen en las pruebas selectivas que se convoquen como resultado de las bases específicas que se publiquen
en cada convocatoria, como cuantos actos administrativos deriven de esta, todo ello sin perjuicio de las
especialidades que cada convocatoria específica pudiera incluir y de las actuaciones del órgano técnico de
selección, podrán ser impugnados por los interesados en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015
de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Sin perjuicio de las
especialidades que en cada convocatoria específicas se hayan de incluir.

Antes de la publicación de la lista provisional de personas admitidas, la Presidencia de la

Diputación podrá modificar o dejar sin efecto las convocatorias, mediante la adopción del Decreto motivado
correspondiente, que será publicado en la forma prevista.

Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas se podrá interponer recurso de
reposición en el plazo de un mes, desde el día siguiente al de su publicación ante la Presidencia de la
Corporación, en los términos de los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas o recurso contencioso-administrativo en el plazo de
dos meses, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en los términos de los artículos 14 y 46 de la Ley
29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
 

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22-XII-2022

ANNEX I/ANEXO I

SUBGRUP/SUBGRUPO A1

Laborals/Laborales. Plantilla laboral del Catálogo de Puestos de Trabajo del Sector Sanitario en la Diputación de Valencia/
Plantilla laboral del Catàleg de Llocs de treball del Sector Sanitari en la Diputació de València/Funcions essencials
desenvolupades en l'àmbit Sector Sanitari/Funciones esenciales desarrolladas en el ámbito Sector Sanitario

PLACES A CONVOCAR D'ACORD AMB LA DISPOSIÓN ADDICIONAL OCTAVA DE LA LLEI 20/2021, DE 28 DE DESEMBRE, de
mesures urgents per a reducció de la temporalitat en l'ocupació pública/ PLAZAS A CONVOCAR DE ACUERDO CON LA
DISPOSIÓN ADICIONAL OCTAVA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, de medidas urgentes para reducción de la
temporalidad en el empleo público

CODI PLAZA / PLACES/PLAZAS DENOMINACIÓ/DENOMINACIÓN

BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA

CÓDIGO PLAZA

42178 1 METGE/SSA ADJUNT (PSIQUIATRE)

MÉDICO/A ADJUNTO (PSIQUIATRA)
Requisit/ Títol de facultatiu/iva especialista en Psiquiatria (Nivell 4 CNCP).
Requisito: Título de facultativo/a especialista en Psiquiatría (Nivel 4 CNCP).

CODI PLAZA / PLACES/PLAZAS DENOMINACIÓ/DENOMINACIÓN

BOLETÍN  OFICIAL

CÓDIGO PLAZA

16403 1 PSICÒLEG/A CLÍNIC/A

PSICÓLOGO/A CLÍNICO/A
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Requisit/ Títol de facultatiu/iva especialista en Psicologia Clínica (Nivell 4 CNCP).

169
 170



Requisito: Título de facultativo/a especialista en Psicología Clínica (Nivel 4 CNCP).

SUBGRUP/SUBGRUPO A2

Laborals/Laborales. Plantilla laboral del Catàleg de Llocs de treball del Sector Sanitari en la Diputació de València/ Plantilla
BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA

laboral del Catálogo de Puestos de Trabajo del Sector Sanitario en la Diputación de Valencia.
Funcions essencials desenvolupades en l’àmbit Sector Sanitari/Laborales. Funciones esenciales desarrolladas en el ámbito
Sector Sanitario

PLACES A CONVOCAR D’ACORD AMB LA DISPOSIÓN ADDICIONAL SEXTA DE LA LLEI 20/2021, DE 28 DE DESEMBRE, de mesures
urgents per a reducció de la temporalitat en l’ocupació pública/ PLAZAS A CONVOCAR DE ACUERDO CON LA DISPOSIÓN
ADICIONAL SEXTA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, de medidas urgentes para reducción de la temporalidad en el
empleo público

CODI PLAZA / PLACES/PLAZAS DENOMINACIÓ/DENOMINACIÓN

BOLETÍN  OFICIAL

CÓDIGO PLAZA

74917-98722 2 INFERMER/A
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

ENFERMERO/A
Requisit/ Títol de Diplomatura o Grau Universitari en Infermeria i el Títol d’Infermer. (Nivell 4 CNCP).
Requisito: Título de Diplomatura o Grado Universitario de Enfermería y el Título de Enfermero. (Nivel 4 CNCP).
N.º 244
22-XII-2022
 N.º 244
22-XII-2022



CODI PLAZA / PLACES/PLAZAS DENOMINACIÓ/DENOMINACIÓN
CÓDIGO PLAZA

66017 1 TREBALLADOR/A SOCIAL

TRABAJADOR/A SOCIAL
Requisit/ Títol de Diplomatura o Grau Universitari en Treball Social (Nivell 4 CNCP).
Requisito: Título de Diplomatura o Grado Universitario en Trabajo Social (Nivel 4 CNCP).

CODI PLAZA / PLACES/PLAZAS DENOMINACIÓ/DENOMINACIÓN

CÓDIGO PLAZA

21582 1 TERAPEUTA OCUPACIONAL

TERAPEUTA OCUPACIONAL
Requisit/ Títol de Diplomatura o Grau Universitari en Teràpia Ocupacional (Nivell 4 CNCP).
BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA

Requisito: Título de Diplomatura o Grado Universitario en Terapia Ocupacional (Nivel 4 CNCP).

PLACES A CONVOCAR D'ACORD AMB LA DISPOSIÓN ADDICIONAL OCTAVA DE LA LLEI 20/2021, DE 28 DE DESEMBRE, de
mesures urgents per a reducció de la temporalitat en l'ocupació pública/ PLAZAS A CONVOCAR DE ACUERDO CON LA
DISPOSIÓN ADICIONAL OCTAVA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, de medidas urgentes para reducción de la
temporalidad en el empleo público

CODI PLAZA / PLACES/PLAZAS DENOMINACIÓ/DENOMINACIÓN

BOLETÍN  OFICIAL

CÓDIGO PLAZA

77293-79290-62940 3 INFERMER/A
ENFERMERO/A
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Requisit/ Títol de Diplomatura o Grau Universitari en Infermeria i el Títol d'Infermer. (Nivell 4 CNCP).
Requisito: Título de Diplomatura o Grado Universitario de Enfermería y el Título de Enfermero. (Nivel 4 CNCP).
171
 172




ANNEX II/ANEXO II

2. Descripción de la plazas convocadas.

SUBGRUP/SUBGRUPO C1

Escala d’Administració General. En Subescala Administrativa en Sector Sanitari/Escala de Administración General. En

Subescala Administrativa en Sector Sanitario.
BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA

PLACES CONVOCADES SEGONS L’ART. 2.1. DE LA LLEI 20/2021, DE 28 DE DESEMBRE, de mesures urgents per a reducció
de la temporalitat en l’ocupació pública/ PLAZAS CONVOCADAS SEGÚN EL ART. 2.1. DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE
DICIEMBRE, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

CODI PLAZA / PLACES/PLAZAS DENOMINACIÓ/DENOMINACIÓN

CÓDIGO PLAZA
45068-80986 2 ADMINISTRATIU/IVA
ADMINISTRATIVO/A
BOLETÍN  OFICIAL

Requisit/ Títol de Batxiller o Tècnic o Tècnica de formació professional (Nivell 3 CNCP).

Requisito: Título de Bachiller o Técnico o Técnica de formación professional (Nivel 3 CNCP).
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
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2.TEMARIO PARA EL CONCURSO-OPOSICIÓN DE DOS PLAZAS DE ADMINISTRATIVO DEL

SECTOR SANITARIO DE LA DIPUTACIÓN DE VALENCIA.

BLOQUE I LEGISLACIÓN
TEMA 1. El personal al servicio de la administración de las Administraciones Públicas: clases de personal.
Régimen jurídico básico. Derechos y Deberes. Código de conducta. La provisión de puestos de trabajo y
movilidad. Situaciones administrativas del personal funcionario. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.

TEMA 2. Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local: la provincia. Organización.
Competencias. Disposiciones comunes a las entidades locales: régimen de funcionamiento (ARTS 46 A 54).
Impugnación de actos y acuerdos y ejercicio de acciones.
TEMA 3. Régimen electoral de las Diputaciones: procedimiento de elección de los miembros de la
Corporación. Disposiciones especiales para la elección de diputados y diputadas provinciales.
TEMA 4. La transparencia de la actividad pública: disposiciones generales. La publicidad activa. El derecho de
acceso a la información pública.
TEMA 5. Acciones administrativas para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en materia de educación,
cultura, sanidad, deportes, cooperación para el desarrollo y contratos de las administraciones públicas.
TEMA 6. La protección de datos personales: principios de la protección de datos contenidos en el Reglamento
(UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016 y en la Ley Orgánica 3/2018, de
5 de diciembre. Los derechos de las personas. La garantía de los derechos digitales con especial referencia al
ámbito laboral.

BLOQUE II PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

TEMA 7.- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones
públicas (I): Disposiciones generales. Interesados en el procedimiento. Actividad de las Administraciones
Públicas.
TEMA 8. El acto administrativo: concepto elementos y clases. Requisitos, eficacia de los actos. Nulidad y
anulabilidad. (arts.34 a 52)
TEMA 8. El acto administrativo: concepto elementos y clases. Requisitos, eficacia de los actos. Nulidad y
anulabilidad.
TEMA 9. El procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas (I) Disposiciones sobre el
procedimiento administrativo común. Iniciación del procedimiento.
TEMA 10. El procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas (II). Ordenación e
Instrucción del procedimiento.
TEMA 11. El procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas (III). Finalización y
Ejecución del procedimiento administrativo. Tramitación simplificada.
TEMA 12. La revisión de los actos en vía administrativa. Revisión de oficio y Recursos administrativos.

BLOQUE III HACIENDAS LOCALES

TEMA 13.- El presupuesto y gasto público según el RD 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales(I): Contenido y aprobación y su desarrollo
reglamentario según Real Decreto 500/1990, de 20 de abril.
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022



TEMA 14. - El presupuesto y gasto público según el RD 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (II): Ejecución y liquidación y su desarrollo
reglamentario según el Real Decreto 500/1990, de 20 de abril.
TEMA 15. Recursos de las haciendas locales: Enumeración y normas generales.
TEMA 16. Recursos de las provincias(I): recursos tributarios, sección primera Tasas
TEMA 17. Recursos de la provincia (II): Sección segunda contribuciones especiales

BLOQUE IV CONTRATOS Y SUBVENCIONES

TEMA 18. Disposiciones generales sobre la contratación del sector público (I) Configuración general de la
contratación y elementos estructurales de los contratos: racionalidad y consistencia, libertad de pactos y
contenido mínimo del contrato, perfección y forma del contrato.
TEMA 19. Disposiciones generales sobre la contratación del sector público (II) Perfección y forma del
contrato, régimen de invalidez.
TEMA 20. Disposiciones generales sobre la contratación del sector público (III): el recurso especial.
TEMA 21. Disposiciones generales sobre la contratación del sector público (IV): Las partes en los contratos del
sector público. Órganos de contratación.
TEMA 22. Disposiciones generales sobre la contratación del sector público (IV): Capacidad y solvencia del
empresario o empresaria. Sucesión en la persona del contratista.
TEMA 23. La actividad subvencional de las Administraciones Públicas en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre,
General de subvenciones. (I): Procedimiento de concesión y gestión de las subvenciones. Concesión directa.
Gestión y justificación de la subvención pública.
TEMA 24. La actividad subvencional de las Administraciones Públicas en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre,
General de subvenciones. (I): Procedimiento de gestión presupuestaria y reintegro de las subvenciones.
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ANNEXIII/ANEXOIII

SUBGRUP/ DENOMINACIÓ/DENOMINACIÓN HOMES DONES

SUBGRUPO HOMBRES MUJERES
% %

A1 METGE/SSA ADJUNT (PSIQUIATRE)/MÉDICO/A ADJUNTO 100,00 0,00

(PSIQUIATRA)

A1 PSICÒLEG/A CLÍNIC/A/PSICÓLOGO/A CLÍNICO/A 0,00 100,00

A2 INFERMER/A/ENFERMERO/A 0,00 100,00

BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA

A2 TREBALLADOR/A SOCIAL/TRABAJADOR/A SOCIAL 0,00 100,00

A2 TERAPEUTA OCUPACIONAL/TERAPEUTA OCUPACIONAL -- --

C1 ADMINISTRATIU/IVA/ADMINISTRATIVO/A 20,00 80,00

C1 JARDINER/A/JARDINERO/A 80,00 20,00

C2 AUXILIAR INFERMERIA/AUXILIAR ENFERMERÍA 8,70 91,30

C2 CONDUCTOR/A/CONDUCTOR/A 100,00 0,00

BOLETÍN  OFICIAL
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
175
 176



ANEXO IV
Niveles Conocimientos y titulación Pre-Bolonia Nivel EQF Nivel CNCP
MECES (Marco (Catálogo
(Marco Europeo de Nacional
Español de Cualificaciones Cualificacion Cualificacion
Cualificacio es) es
nes profesionales)
Educación
Superior)
Nivel Educación Primaria Conocimientos generales básicos 1 1

Conocimientos técnicos básicos en campo o 2

estudio concreto.
BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA

No descrito

Nivel Educación Secundaria Formación Profesional PCPI o antiguo PGS. 3 2

Ciclos formativos grado medio. 4

Ciclo corto. Técnico Superior de 5 3

Técnico Formación Profesional. Técnico Superior
1
Superior. de Artes Plásticas y Diseño. Técnico
Deportivo Superior.
BOLETÍN  OFICIAL

Antiguas diplomaturas. 6 4
Primer ciclo. Título de Graduado.(Grado)
Maestro: diversas especialidades, Ingeniería
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

2 Grado. Título Superior de las Enseñanzas

Técnico, Arquitectura técnica.
Artísticas Superiores.
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22-XII-2022
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22-XII-2022



Segundo ciclo. Título de Máster Antiguas licenciaturas, Arquitecto, Ingeniero. 7 5
universitario. Título de Máster en
Enseñanzas Artísticas. Título de
Graduado de al menos 300 créditos
ECTS que comprenda al menos 60
3 Máster.
créditos ECTS de Nivel de Máster, que
haya obtenido este nivel de
cualificación mediante resolución del
Consejo de
Universidades.(Grado+Master)
BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA

8 Nivel no
4 Doctor. Tercer ciclo. Título de Doctorௗ.
descrito.
BOLETÍN  OFICIAL
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
177
178 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022



Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales

NIVEL 1: Competencia en un conjunto reducido de actividades de trabajo relativamente simples

correspondientes a procesos normalizados, siendo limitados los conocimientos teóricos y las capacidades
prácticas a aplicar.

NIVEL 2: Competencia en un conjunto de actividades profesionales bien determinadas, con la capacidad de

utilizar los instrumentos y técnicas propias. Concierne principalmente a un trabajo de ejecución que puede ser
autónomo en el límite de dichas técnicas. Requiere conocimientos de los fundamentos técnicos y científicos de
su actividad y capacidades de comprensión y aplicación del proceso. La formación asociada a este nivel
requiere un conjunto de conocimientos iniciales correspondientes a un nivel de preparación que sea
equivalente al de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, independientemente de la forma de su
adquisición.

NIVEL 3: Competencia en un conjunto de actividades profesionales que requieren el dominio de diversas

técnicas y puede ser ejecutado de forma autónoma. Comporta responsabilidad de coordinación y supervisión de
trabajo técnico y especializado. Exige la compresión de los fundamentos técnicos y científicos de las
actividades y la evaluación de los factores del proceso y de sus repercusiones económicas. La formación
asociada a este nivel de cualificación requiere un conjunto de conocimientos iniciales correspondientes a un
nivel de preparación que sea equivalente al de Bachiller, independientemente de la forma de su adquisición.

NIVEL 4: Competencia en un amplio conjunto de actividades profesionales complejas realizadas en una gran
variedad de contextos que requieren conjugar variables de tipo técnico, científico, económico u organizativo
para planificar acciones, definir o desarrollar proyectos, procesos, productos o servicios. La formación asociada
a este nivel de cualificación requiere un conjunto de conocimientos iniciales correspondientes a un nivel de
preparación que sea equivalente al de grado universitario o Diplomatura (Nivel 2 Meces). Actualmente no
está recogido en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.

NIVEL 5: Competencia en un amplio conjunto de actividades profesionales de gran complejidad realizados en

diversos contextos a menudo impredecibles que implica planificar acciones o idear productos, procesos o
servicios con gran autonomía personal. Responsabilidad frecuente en la asignación de recursos, en el análisis,
diagnóstico, diseño, planificación, ejecución y evaluación. La formación asociada a este nivel de cualificación
requiere un conjunto de conocimientos iniciales correspondientes a un nivel de preparación que sea
equivalente al de grado universitario (Nivel 3 Meces). Actualmente no está recogido en el Catálogo Nacional
de Cualificaciones Profesionales.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 179
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



Títulos o estudios superados Norma reguladora

x Título de Bachiller (BUP Ley 14/1970) Ley Orgánica 2/2006, de 3 de

x Cualquier título de Bachiller Superior (general, laboral o técnico) mayo, de Educación. Disposición
adicional trigesimoprimera.2

La superación de la prueba de acceso a la formación profesional de grado superior, a las

enseñanzas profesionales de artes plásticas y diseño de grado superior y a las enseñanzas
Art.4.1 de la Orden
deportivas de grado superior, será equivalente al título de Bachiller, a los únicos efectos
EDU/1603/2009
de acceso a empleos públicos y privados, siempre que se acredite estar en posesión del
título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente académico.

La superación de la prueba de acceso a las enseñanzas artísticas superiores para mayores

de diecinueve años será equivalente al título de Bachiller, a los únicos efectos de acceso
a empleos públicos y privados, siempre que se acredite alguno de los siguientes
requisitos:

x Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o Art.4.2 de la Orden
equivalente a efectos académicos, EDU/1603/2009
x Estar en posesión de la equivalencia establecida en el punto 1 del artículo 3 de
esta orden,
x Haber superado al menos 15 créditos ECTS superiores (tener en cuenta DA5ª de
la Orden EDU/1603/2009 según la redacción de la Orden EDU/520/2011) de las
enseñanzas artísticas superiores.

La superación de la prueba de acceso a la universidad para mayores de veinticinco años, Art.4.3 de la EDU/1603/2009
siempre que se acredite alguno de los siguientes requisitos, o bien estar en posesión del redacción de la Orden
título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente a efectos EDU/520/2011
180 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022



académicos o a efectos profesionales, o bien haber superado al menos 15 créditos ECTS
de los estudios universitarios (tener en cuenta DA5ª de la Orden EDU/1603/2009
modificado por la Orden EDU/520/2011). No tendrá validez la equivalencia con el
Título de Graduado en ESO a efectos profesionales obtenida según lo establecido en el
Art. 3.5 de la Orden EDU/520/2011.

Estudios parciales de algún bachillerato anterior a la LOGSE a excepción del

Bachillerato Elemental, siempre que se acredite que en su momento se tenía pendiente Art.4.4 de la Orden
de superación la prueba de grado superior o reválida o un máximo de dos materias del DU/1603/2009
correspondiente bachillerato.

Título de Técnico de FP o de Artes Plásticas y Diseño o Técnico Deportivo, en DA1ª de la Orden

cualquiera de sus modalidades EDU/1603/2009

DA31ª.3. de la LOE + DA1ª de la

Título de Técnico Auxiliar de la Ley 14/1970 LGE
Orden EDU/1603/2009

Acreditación mediante documentos oficiales de la superación de determinados estudios

de Enseñanzas Artísticas relacionados en Anexo II de la Orden EDU/520/2011 Art.4.5 de la EDU/1603/2009
redacción de la Orden
Debe ser emitida una Resolución individualizada por parte de la Administración EDU/520/2011
educativa ante la que se acredite la documentación
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 181
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



Equivalencias a efectos laborales (o profesionales) recogidas en la normativa:

Las personas interesadas sólo tienen que exhibir los títulos o las certificaciones académicas acreditativas de que
cumplen los requisitos exigidos por las normas legales, para el reconocimiento de sus estudios a efectos
laborales. No es necesario, por tanto, ningún acto administrativo ni, en consecuencia, la intervención de
ninguna Administración.

Equivalencias a efectos laborales (o profesionales) no recogidas en la normativa

(Art.6 de la Orden EDU/1603/2009Enlace externo, se abre en ventana nueva, de 10 de junio)

Referencia legislativa

x Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio,Enlace externo, se abre en ventana nueva por la que se

establecen equivalencias con los títulos de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria y de Bachiller
regulados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.
x Orden EDU/520/2011, de 7 de marzoEnlace externo, se abre en ventana nueva, por la que se modifica
la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de
Graduado en Educación Secundaria Obligatoria y de Bachiller regulados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3
de mayo, de Educación.

València, 19 de diciembre de 2022.—La diputada del Área de Administración General, Pilar Molina Alarcón.
2022/15511
182 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Excel·lentíssima Diputació Provincial de València

Gestió de Recursos Humans i Organització
Anunci de l’Excel·lentíssima Diputació Provincial de València sobre oferta d’ocupació pública del sector no sanitari corresponent
a l’any 2022.
Anuncio de la Excelentísima Diputación Provinicial de Valencia sobre oferta oferta pública de empleo del sector no sanitario
correspondiente al año 2022.
ANUNCI
Per Decret de la Presidència d’aquesta Corporació s’ha disposat l’aprovació de l’Oferta d’Ocupació Pública corrresponent a l’any 2022
De conformitat amb el que s’estableix en la disposició final primera de la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases del règim local
(LBRL), el Govern de la nació va refondre en un sol text les disposicions legals vigents en matèria de règim local, mitjançant el Reial decret
legislatiu 781/1986, de 18 d’abril. En l’article 128 d’aquest, es disposa que les Corporacions locals hauran d’aprovar anualment, l’oferta
d’ocupació pública per a l’any corresponent, “ajustant-se a la legislació bàsica de l’Estat sobre funció pública i als criteris que reglamentària-
ment s’establisquen en desenvolupament de la normativa bàsica estatal per a la seua deguda coordinació amb les ofertes d’ús de la resta de
les Administracions públiques”.
La normativa bàsica dictada per l’Estat aplicable al personal al servei de l’Administració Local i, en particular, a la formació de l’oferta
d’ocupació, en atenció al sistema de fonts que per a la funció pública local estableix l’article 92.1 de la LBRL (en la redacció donada al
precepte per la Llei 27/2013, de 27 de desembre) està continguda en l’article 70 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual
s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic (EBEP) en virtut del qual, “Les necessitats de recursos humans, amb
assignació pressupostària, que hagen de proveir-se mitjançant la incorporació de personal de nou ingrés seran objecte de l’Oferta d’ocupació
pública, o a través d’un altre instrument similar de gestió de la provisió de les necessitats de personal, la qual cosa comportarà l’obligació
de convocar els corresponents processos selectius per a les places compromeses i fins a un deu per cent addicional, fixant el termini màxim
per a la convocatòria d’aquests. En tot cas, l’execució de l’oferta d’ocupació pública o instrument similar haurà de desenvolupar-se dins del
termini improrrogable de tres anys. L’Oferta d’ocupació pública o instrument similar, que s’aprovarà anualment pels òrgans de govern de les
Administracions Públiques, haurà de ser publicada en el diari oficial corresponent”.
Així, l’article 70 d’aquest Text Refós, ve a recollir els criteris i directrius en què ha d’emmarcar-se l’oferta d’ocupació pública, concebuda
com un instrument de racionalització dels processos de selecció del personal al servei de les Administracions Públiques, en els quals han de
prevaldre els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat.
El que es disposa en aquest article té la consideració de bases del règim estatutari dels funcionaris públics, dictat a l’empara de l’article 149.1.18
de la Constitució i, en conseqüència, aplicable a totes les administracions públiques.
A més d’aquest marc normatiu, cal tindre en compte el que s’estableix per la llei de pressupostos generals de l’Estat de cada any, que marca
el límit per a l’ingrés en el sector públic. En concret, per a aquest exercici, el Títol III de la Llei 22/2021, de 28 de desembre, de Pressupostos
Generals de l’Estat per a l’any 2022, es rubrica com “De les despeses de personal” i s’estructura en tres capítols.
El capítol primer conté l’article 20 que regula l’Oferta d’Ocupació Pública, establint els límits i requisits d’aquesta. La incorporació de personal
de nou ingrés amb una relació indefinida en el sector públic es regularà pels criteris assenyalats en aquest article i se subjectarà a una taxa de
reposició d’efectius del 120 per cent en els sectors prioritaris i del 110 per cent en els altres sectors. D’acord amb l’article 20.3.1 de la llei 22/2021
en el cas de les entitats locals, si tingueren amortitzada el seu deute financer a 31 de desembre de l’exercici anterior podran acumular la seua
taxa de reposició indistintament en qualsevol sector. A aquest efecte s’acompanya informe d’Intervenció de data 7 de desembre de 2022.
La validesa de la taxa autoritzada estarà condicionada al fet que les places resultants s’incloguen en una Oferta d’Ocupació Pública que, de
conformitat amb el que s’estableix en l’apartat 2 de l’article 70 del EBEP, haurà de ser aprovada pels respectius òrgans de Govern de les
Administracions Públiques i publicar-se en el Butlletí Oficial de la Província, de la Comunitat Autònoma o, en el seu cas, de l’Estat, abans de
la finalització de cada any. Tal validesa estarà igualment condicionada al fet que la convocatòria de les places s’efectue mitjançant publicació
de la mateixa en el Diari oficial de la Província, Comunitat Autònoma o, en el seu cas, de l’Estat, en el termini improrrogable de tres anys, a
comptar des de la data de la publicació de l’Oferta d’Ocupació Pública en la qual s’incloguen les citades places, amb els requisits establits en
el paràgraf anterior, de conformitat amb el que es disposa en l’apartat 1 de l’article 70 del EBEP.
L’articulació d’aquests processos selectius que, en tot cas, garantirà el compliment dels principis de lliure concurrència, igualtat, mèrit, capacitat
i publicitat, podrà ser objecte de negociació en cadascun dels àmbits territorials de l’Administració General de l’Estat, Comunitats Autònomes
i Entitats Locals, podent articular-se mesures que possibiliten una coordinació entre les diferents Administracions en el desenvolupament dels
mateixos en el si de la Comissió de Coordinació de l’Ocupació Pública.
Respecte a la reserva de places per a persones amb discapacitat o diversitat funcional fins que s’aconseguisca el tres per cent dels efectius totals
en cada administració pública, que estableix l’articule 64 de la llei 4/2021 assenyalar que la Diputació de València compleix amb el requisit
en tindre un percentatge de places ocupades (31) més les places aprovades en execució (13) del 3.72%.
Delimitat el règim jurídic aplicable resulta necessari determinar les possibilitats per a la Diputació de València en relació amb la seua Oferta
d’Ocupació Pública. Per a això és imprescindible conéixer en primer lloc quina és la taxa de reposició d’efectius en l’exercici.
Per a calcular aquesta taxa el percentatge màxim a què es refereixen els apartats anteriors s’aplicarà sobre la diferència resultant entre el nombre
d’empleats fixos que, durant l’exercici pressupostari de 2021, van deixar de prestar serveis en cadascun dels sectors, àmbits, cossos o categories,
previstos en l’apartat anterior i el nombre d’empleats fixos que s’hagueren incorporat en aquests, en el referit exercici, per qualsevol causa,
excepte els procedents d’ofertes d’ocupació pública, o reingressat des de situacions que no comporten la reserva de llocs de treball. A aquest
efecte, es computaran els cessaments en la prestació de serveis per jubilació, retir, defunció, renúncia, declaració en situació d’excedència
sense reserva de lloc de treball, pèrdua de la condició de funcionari de carrera o l’extinció del contracte de treball o en qualsevol altra situació
administrativa que no supose la reserva de lloc de treball o la percepció de retribucions amb càrrec a l’Administració en la qual se cessa.
Igualment es tindran en compte les altes i baixes produïdes pels concursos de trasllats a altres Administracions Públiques.
No computaran, no obstant això, aquelles places que es convoquen per a la seua provisió mitjançant processos de promoció interna i les
corresponents al personal declarat indefinit no fix mitjançant sentència judicial.
Per tant, vist el límit que estableix l’article 20 de la Llei 22/2021, de 30 de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2022 el
nombre de places de nou ingrés a cobrir mitjançant l’oferta d’ocupació pública de 2022 de la Diputació de València, serà la següent
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 183
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

2022 de la Diputació de València, serà la següent

A)Taxa de reposició d'efectius del 120% (en sectors i àmbits d'actuació determinats per l'article 20 Un.3 de la Llei
22/2021, de 28 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2022)

ALTES/ TAXA REPOSICIÓ D’EFECTIUS/ NÍM. TOTAL PLACES /

BAIXES/ S TOTAL

16 62 46 120% 55

Sectors i àmbits d’actuació

SECTOR/ÀMBIT ACTUACIÓ
ALTES BAIXES

Competències educatives 0 15

Control i lluita contra el frau fiscal i control 2 6

de l'assignació eficient de recursos.

Assessorament jurídic i gestió dels recursos 13 34

públics.

Assistència directa als usuaris dels serveis 0 6

socials.

Atenció als ciutadans dels serveis públics. 0 0

.
Prestació serveis en l'àrea de les tecnologies 1 1
de la informació i les comunicacions

TOTAL 16 62

Totes les altes i baixes produïdes durant l'any 2021 es refereixen a sectors o àmbits d'actuació considerats prioritaris, establits
Totes lesen altes i baixes
l'article produïdes
20.1.3 durant
de la Llei l’any 2021 esGenerals
de Pressupostos refereixendea2022
sectors o àmbits
i als d’actuació
quals se'ls assignaconsiderats
una taxa deprioritaris,
reposicióestablits endel
d'efectius l’article
20.1.3 de120%.
la Llei de Pressupostos Generals de 2022 i als quals se’ls assigna una taxa de reposició d’efectius del 120%.
De conformitat amb el que s’estableix en els articles 37.1, apartats c) i m) del EBEP i en la Disposició Addicional Setena del Reial decret 364/1995,
de 10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del personal al servei de l’Administració de l’Estat i de Provisió de llocs de treball
i PromocióDeProfessional
conformitatdels amb el que s'estableix
funcionaris en els articles
de l’Administració civil de37.1, apartats
l’Estat, c) i d’Oferta
el projecte m) del EBEP i en laPública
d’Ocupació Disposició Addicional
és objecte de negociació
Setena
obligatòria deldeReial
en el si decret
la Taula 364/1995,
General de 10 de
de Negociació març, pel
de l’Entitat qualamb
Local, s'aprova
l’abasteli respecte
Reglament Generalestablits
als principis d'Ingrés
en del personal
el EBEP, al cosa
la qual
ha tingut servei
lloc en desengles sessions de la de
l'Administració Mesa celebrades
l'Estat els dies 10dei 21
i de Provisió de novembre
llocs de treballdei 2022, amb elProfessional
Promoció resultat d’acord entre
dels els representants
funcionaris de de
l’Administració i els sindicats
l'Administració dels
civil deempleats
l'Estat, públics amb presència
el projecte d'Oferta en la citada taula
d'Ocupació (UGT,ésCCOO
Pública objecte) i el
devot en contra de
negociació CSIF.
obligatòria en el
Atés que l’Oferta d’Ocupació Pública s’ajusta a la normativa que li és aplicable, i especialment a la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat
si de la Taula General de Negociació de l'Entitat Local, amb l'abast i respecte als principis establits en el EBEP,
de l’exercici corresponent, amb exprés esment al compliment de la taxa de reposició d’efectius.
la qual cosa ha tingut lloc en sengles sessions de la Mesa celebrades els dies 10 i 21 de novembre de 2022, amb
En virtut de les competències que em confereix la legislació vigent, especialment el artº 34.1.g) de la Llei 7/1985, Reguladora de les Bases
de RègimelLocal,
resultat d'acord entre els representants de l'Administració i els sindicats dels empleats públics amb presència
RESOLC: la citada taula (UGT, CCOO ) i el vot en contra de CSIF.
en
Primer.- En compliment del que es disposa en l’article 70 de la Llei del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel 3 qual s’aprova el text
refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic i l’article 128 del Reial decret 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el Text Refós de les
Disposicions legals vigents en matèria de Règim Local, s’aprova l’Oferta d’Ocupació Pública per a 2022 de la Diputació de València, sector no sanitari,
que inclou les places relacionades en l’annex adjunt a la present Resolució, per a l’execució de la qual existirà suficient crèdit pressupostari.
Segon.- En les proves selectives per a ingrés en les places referenciades, seran admeses les persones amb discapacitat en igualtat de condicions
que els altres aspirants, de conformitat amb el que es disposa en el Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s’aprova el text
refós de la Llei General de Drets de les Persones amb Discapacitat i de la seua Inclusió Social.
Les convocatòries no establiran exclusions per limitacions psíquiques i/o físiques, sense perjudici de les incompatibilitats amb l’acompliment
de les tasques o funcions corresponents.
En les proves selectives, incloent-hi els cursos de formació o període de pràctiques, s’establiran, per a les persones amb discapacitat que ho
sol·liciten, i així ho acrediten, les adaptacions possibles per a la seua realització.
En les convocatòries s’indicarà expressament aquesta possibilitat, així com que el personal interessat hauran de formular la petició concreta
corresponent en la sol·licitud de participació.
A aquest efecte, els tribunals de selecció podran requerir informe i, en el seu cas, col·laboració dels òrgans tècnics de la Conselleria d’Igualtat
i Polítiques Inclusives o òrgan competent d’altres comunitats autònomes o de l’Administració de l’Estat.
184 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Tercer.- Procedir a la publicitat i altres tràmits necessaris per a fer efectiva l’Oferta d’Ocupació Pública per a 2022 del sector no sanitari de
la Diputació de València.

ANNEX 1

PROPOSADA OFERTA D'OCUPACIÓ PÚBLICA 2022. SECTOR NO SANITARI

PLACES A CONVOCAR SEGONS APARTAT UN.3 DE L'ART. 20 DE LA LLEI 22/2021, DE 28 DE

DESEMBRE, DE PRESSUPOSTOS GENERALS DE L'ESTAT PER A l'ANY 2022:

FUNCIONARIS/AS DE CARRERA

ESCALA D'ADMINISTRACIÓ ESPECIAL

SUBESCALA TÈCNICA

CLASSE TÈCNIC SUPERIOR

PLAÇA SUBGRUP Núm. PLACES

ENGINYER/A INDUSTRIAL A1 1
PROFESSOR DE A1 1
SECUNDÀRIA

CLASSE TÈCNIC MITJÀ

PLAÇA SUBGRUP Núm. PLACES

ENGINYER/A TÈCNIC/A A2 1
D'OBRES PUBLIQUES
ENGINYER/A TÈCNIC/A A2 1
INDUSTRIAL
PROFESSOR/A DE PRIMÀRIA A2 5
PROFESSOR/A TÈCNIC/A A2 5

ESCALA D'ADMINISTRACIÓ ESPECIAL

SUBESCALA SERVEIS ESPECIALS
CLASSE COMESOS ESPECIALS

RAMA EDUCACIÓ

PLAÇA SUBGRUP Núm. PLACES

EDUCADOR/A D’EDUCACIÓ C1 3
ESPECIAL

5
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 185
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

RAMA RECAPTACIÓ

PLAÇA SUBGRUP Núm. PLACES

OFICIAL/A DE RECAPTACIÓ C1 6

RAMA SERVEIS CULTURALS

PLAÇA SUBGRUP Núm. PLACES

TÈCNIC/A AUXILIAR SERVEIS C1 1
CULTURALS

RAMA PROTOCOL I COMUNICACIONS

PLAÇA SUBGRUP Núm. PLACES

AUXILIAR D'INFORMACIÓ C2 3

ESCALA D'ADMINISTRACIÓ ESPECIAL

SUBESCALA TÈCNICA

CLASSE TÈCNIC AUXILIAR

PLAÇA SUBGRUP Núm. PLACES

TÈCNICO AUXILIAR C1 1
AUTOMOCIÓ

ESCALA D'ADMINISTRACIÓ GENERAL

SUBESCALA TÈCNICA

PLAÇA SUBGRUP Núm. PLACES

TÈCNIC/A ADMINISTRACIÓ A1 6
GENERAL

ESCALA D'ADMINISTRACIÓ GENERAL

SUBESCALA ADMINISTRATIVA

PLAÇA SUBGRUP Núm. PLACES

ADMINISTRATIU/A C1 15

6
186 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

PROMOCIÓ INTERNA
FUNCIONARIS/AS DE CARRERA

ESCALA D'ADMINISTRACIÓ ESPECIAL

SUBESCALA SERVEIS ESPECIALS
CLASSE COMESOS ESPECIALS

BRANCA SERVEIS CULTURALS

PLAÇA SUBGRUP Núm. PLACES

TÈCNIC/A SUPERIOR SERVEIS A1 2
CULTURALS
TÈCNIC/A MITJÀ/ANA GESTIÓ A2 1
CULTURAL
TÈCNIC/A MITJÀ/ANA ARTS A2 1
PLÀSTIQUES

ESCALA D'ADMINISTRACIÓ ESPECIAL

SUBESCALA SERVEIS ESPECIALS
CLASSE COMESOS ESPECIALS

BRANCA OBRES PUBLIQUES

PLAÇA SUBGRUP Núm. PLACES

AUXILIAR OBRES PÚBLIQUES C2 2

ESCALA D'ADMINISTRACIÓ GENERAL

SUBESCALA TÈCNICA

PLAÇA SUBGRUP Núm. PLACES

TÈCNIC/A ADMINISTRACIÓ A1 5
GENERAL

ESCALA D'ADMINISTRACIÓ GENERAL

SUBESCALA *GESTION

PLAÇA SUBGRUP Núm. PLACES

TÈCNIC/A DE GESTIÓ A2 7
(ADMÓN.GENERAL)

7
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 187
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

PERSONAL LABORAL

GRUP C
SUBGRUP C2
MECÀNIC-CONDUCTOR

PLAÇA SUBGRUP Núm. PLACES

LABORAL “GRUP C” C2 5

GRUP C
SUBGRUP C2
AUXILIAR AGRÍCOLA

PLAÇA SUBGRUP Núm. PLACES

LABORAL “GRUP C” C2 1

València, 19 de desembre de 2022.—La diputada de l’Àrea de Administració General, Pilar Molina Alarcón.

ANUNCIO
Por Decreto de la Presidencia de esta Corporación se ha dispuesto la aprobación de la Oferta de Empleo Público correspondiente al año
2022.
De conformidad con lo establecido en la disposición final primera de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local
(LBRL), el Gobierno de la nación refundió en un solo texto las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, mediante el
Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril. En el artículo 128 del mismo, se dispone que las Corporaciones locales deberán aprobar
anualmente, la oferta de empleo público para el año correspondiente, “ajustándose a la legislación básica del Estado sobre función pública y
a los criterios que reglamentariamente se establezcan en desarrollo de la normativa básica estatal para su debida coordinación con las ofertas
de empleo del resto de las Administraciones públicas”.
La normativa básica dictada por el Estado aplicable al personal al servicio de la Administración Local y, en particular, a la formación de la
oferta de empleo, en atención al sistema de fuentes que para la función pública local establece el artículo 92.1 de la LBRL (en la redacción dada
al precepto por la Ley 27/2013, de 27 de diciembre) está contenida en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) en virtud del cual, “Las necesidades de
recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de
la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará
la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional, fijando
el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá
desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años. La Oferta de empleo público o instrumento similar, que se aprobará anualmente por
los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas, deberá ser publicada en el diario oficial correspondiente”.
Así, el artículo 70 de dicho Texto Refundido, viene a recoger los criterios y directrices en que debe enmarcarse la oferta de empleo público,
concebida como un instrumento de racionalización de los procesos de selección del personal al servicio de las Administraciones Públicas, en
los que deben primar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Lo dispuesto en este artículo tiene la consideración de bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos, dictado al amparo del artículo
149.1.18 de la Constitución y, en consecuencia, aplicable a todas las administraciones públicas.
Además de este marco normativo, hay que tener en cuenta lo establecido por la ley de presupuestos generales del Estado de cada año, que
marca el límite para el ingreso en el sector público. En concreto, para este ejercicio, el Título III de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, se rubrica como “De los gastos de personal” y se estructura en tres capítulos.
El capítulo primero contiene el artículo 20 que regula la Oferta de Empleo Público, estableciendo los límites y requisitos de la misma. La
incorporación de personal de nuevo ingreso con una relación indefinida en el sector público se regulará por los criterios señalados en este
artículo y se sujetará a una tasa de reposición de efectivos del 120 por cien en los sectores prioritarios y del 110 por cien en los demás sectores.
De acuerdo con el artículo 20.3.1 de la ley 22/2021 en el caso de las entidades locales, si tuvieran amortizada su deuda financiera 8 a 31 de
diciembre del ejercicio anterior podrán acumular su tasa de reposición indistintamente en cualquier sector. A tal efecto se acompaña informe
de Intervención de fecha 7 de diciembre de 2022.
La validez de la tasa autorizada estará condicionada a que las plazas resultantes se incluyan en una Oferta de Empleo Público que, de con-
formidad con lo establecido en el apartado 2 del artículo 70 del EBEP, deberá ser aprobada por los respectivos órganos de Gobierno de las
Administraciones Públicas y publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia, de la Comunidad Autónoma o, en su caso, del Estado, antes de
la finalización de cada año. Tal validez estará igualmente condicionada a que la convocatoria de las plazas se efectúe mediante publicación de
la misma en el Diario oficial de la Provincia, Comunidad Autónoma o, en su caso, del Estado, en el plazo improrrogable de tres años, a contar
desde la fecha de la publicación de la Oferta de Empleo Público en la que se incluyan las citadas plazas, con los requisitos establecidos en el
párrafo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 70 del EBEP.
La articulación de estos procesos selectivos que, en todo caso, garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad,
mérito, capacidad y publicidad, podrá ser objeto de negociación en cada uno de los ámbitos territoriales de la Administración General del
Estado, Comunidades Autónomas y Entidades Locales, pudiendo articularse medidas que posibiliten una coordinación entre las diferentes
Administraciones en el desarrollo de los mismos en el seno de la Comisión de Coordinación del Empleo Público.
188 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Respecto a la reserva de plazas para personas con discapacidad o diversidad funcional hasta que se alcance el tres por ciento de los efectivos
totales en cada administración pública, que establece el articulo 64 de la ley 4/2021 señalar que la Diputación de Valencia cumple con el
requisito al tener un porcentaje de plazas ocupadas (31) más las plazas aprobadas en ejecución (13) del 3.72%.
Delimitado el régimen jurídico aplicable resulta necesario determinar las posibilidades para la Diputación de Valencia en relación con su Oferta
de Empleo Público. Para ello es imprescindible conocer en primer lugar cuál es la tasa de reposición de efectivos en el ejercicio.
Para calcular esta tasa el porcentaje máximo a que se refieren los apartados anteriores se aplicará sobre la diferencia resultante entre el número
de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario de 2021, dejaron de prestar servicios en cada uno de los sectores, ámbitos, cuerpos o
categorías, previstos en el apartado anterior y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en los mismos, en el referido ejercicio, por
cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de empleo público, o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de
trabajo. A estos efectos, se computarán los ceses en la prestación de servicios por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación
de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo o en cualquier
otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la
que se cesa. Igualmente se tendrán en cuenta las altas y bajas producidas por los concursos de traslados a otras Administraciones Públicas.
No computarán, sin embargo, aquellas plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes
al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial.
Por tanto, visto el límite que establece el artículo 20 de la Ley 22/2021, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022
el número de plazas de nuevo ingreso a cubrir mediante la oferta de empleo público de 2022 de la Diputación de Valencia, será la siguiente:

A)Tasa de reposición de efectivos del 120% (en sectores y ámbitos de actuación determinados por el artículo 20
Uno.3 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022)

ALTAS BAJAS TOTAL

TASA REPOSICIÓN DE EFECTIVOS Nº TOTAL PLAZAS

16 62 46 120% 55

Sectores y ámbitos de actuación:

ÁMBITO ACTUACIÓN ALTAS BAJAS

0 15
Competencias educativas
2 6
Control y lucha contra el fraude fiscal y
control de la asignación eficiente de
recursos.
Asesoramiento jurídico y gestión de los 13 34
recursos públicos.

0 6
Asistencia directa a los usuarios de los
servicios sociales.
Atención a los ciudadanos de los servicios 0 0
públicos.
1 1
Prestación servicios en el área de las
tecnologías de la información y las
comunicaciones.
TOTAL 16 62

Todas las altas y bajas producidas durante el año 2021 se refieren a sectores o ámbitos de actuación considerados prioritarios,
Todas las altas y bajasenproducidas
establecidos el artículo durante el la
20.1.3 de año 2021
Ley se refieren a sectores
de Presupuestos Generaleso ámbitos
de 2022dey aactuación
los que seconsiderados prioritarios,
les asigna una establecidos en
tasa de reposición
el artículo 20.1.3 de la Ley de Presupuestos Generales de 2022 y a los que se les asigna una tasa de reposición de efectivos del 120%.
de efectivos
De conformidad con del 120%.
lo establecido en los artículos 37.1, apartados c) y m) del EBEP y en la Disposición Adicional Séptima del Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado y
de Provisión de puestos decon
De conformidad trabajo y PromociónenProfesional
lo establecido de los
los artículos funcionarios
37.1, apartadosdec)layAdministración
m) del EBEP yCivil en ladel Estado, el proyecto
Disposición Adicionalde Oferta
de Empleo Público
Séptima delesReal
objetoDecreto
de negociación
364/1995,obligatoria
de 10 de en marzo,
el seno de
porlaelMesa
que General de Negociación
se aprueba el Reglamentode la General
Entidad Local, con el del
de Ingreso alcance y
respeto a los principios establecidos en el EBEP, lo que ha tenido lugar en sendas sesiones de la Mesa celebradas los días 10 y 21 de noviembre
personal al servicio de la Administración del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional
de 2022, con el resultado de acuerdo entre los representantes de la Administración y los sindicatos de los empleados públicos con presencia
de los
en la citada funcionarios
mesa (UGT, CCOO de)la Administración
y el voto en contra de Civil del Estado, el proyecto de Oferta de Empleo Público es objeto de
CSIF.
Atendido negociación
que la Ofertaobligatoria en el seno
de Empleo Público de la
se ajusta a laMesa General
normativa deesNegociación
que le de aplicación,de la especial
y en Entidada la
Local,
Ley decon el alcanceGenerales
Presupuestos y
respeto
del Estado a los principios
del ejercicio establecidos
correspondiente, en elmención
con expresa EBEP, al lo cumplimiento
que ha tenidodelugar
la tasaendesendas sesiones
reposición de la Mesa celebradas
de efectivos.
En virtudlosdedías 10 y 21 de noviembre
las competencias de 2022,
que me confiere con el resultado
la legislación vigente, de acuerdoelentre
en especial los representantes
artº 34.1.g) de laReguladora
de la Ley 7/1985, Administración
de las Bases
de Régimen
y losLocal,
sindicatos de los empleados públicos con presencia en la citada mesa (UGT, CCOO ) y el voto en contra de
CSIF.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 189
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

RESUELVO:
Primero.- En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 de la Ley del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 128 del Real Decreto 781/1986, de 18 de abril,
por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, se aprueba la Oferta de Empleo
Público para 2022 de la Diputación de Valencia, sector no sanitario, que incluye las plazas relacionadas en el anexo adjunto a la presente
Resolución, para cuya ejecución existirá suficiente crédito presupuestario.
Segundo.- En las pruebas selectivas para ingreso en las plazas referenciadas, serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de
condiciones que los demás aspirantes, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social.
Las convocatorias no establecerán exclusiones por limitaciones psíquicas y/o físicas, sin perjuicio de las incompatibilidades con el desempeño
de las tareas o funciones correspondientes.
En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos de formación o período de prácticas, se establecerán, para las personas con discapacidad que
lo soliciten, y así lo acrediten, las adaptaciones posibles para su realización.
En las convocatorias se indicará expresamente esta posibilidad, así como que el personal interesado deberán formular la petición concreta
correspondiente en la solicitud de participación.
A tal efecto, los tribunales de selección podrán requerir informe y, en su caso, colaboración de los órganos técnicos de la Conselleria de Igualdad
y Políticas Inclusivas u órgano competente de otras comunidades autónomas o de la Administración del Estado.
Tercero.- Proceder a la publicidad y demás trámites necesarios para hacer efectiva la Oferta de Empleo Público para 2022 del sector no sanitario
de la Diputación de Valencia
190 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

ANEXO 1

PROPUESTA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2022. SECTOR NO SANITARIO

PLAZAS A CONVOCAR SEGÚN APARTADO UNO.3 DEL ART. 20 DE LA LEY

22/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO
PARA EL AÑO 2022:

FUNCIONARIOS/AS DE CARRERA
ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
SUBESCALA TÉCNICA

CLASE TÉCNICO SUPERIOR

PLAZA SUBGRUPO Nº PLAZAS

INGENIERO/A INDUSTRIAL A1 1
PROFESOR DE SECUNDARIA A1 1

CLASE TÉCNICO MEDIO

PLAZA SUBGRUPO Nº PLAZAS
INGENIERO/A TECNICO/A DE A2 1
OBRAS PUBLICAS
INGENIERO TÉCNICO A2 1
INDUSTRIAL
PROFESOR DE PRIMARIA A2 5
PROFESOR TÉCNICO A2 5

ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL

SUBESCALA SERVICIOS ESPECIALES
CLASE COMETIDOS ESPECIALES

RAMA EDUCACION
PLAZA SUBGRUPO Nº PLAZAS
EDUCADOR DE EDUCACION C1 3
ESPECIAL

RAMA RECAUDACIÓN
PLAZA SUBGRUPO Nº PLAZAS
OFICIAL/A DE RECAUDACIÓN C1 6

13
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 191
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

RAMA SERVICIOS CULTURALES

PLAZA SUBGRUPO Nº PLAZAS
TECNICO/A AUXILIAR C1 1
SERVICIOS CULTURALES

RAMA PROTOCOLO Y COMUNICACIONES

PLAZA SUBGRUPO Nº PLAZAS
AUXILIAR DE INFORMACIÓN C2 3

ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL

SUBESCALA TECNICA

CLASE TECNICO AUXILIAR

PLAZA SUBGRUPO Nº PLAZAS
TECNICO AUXILIAR C1 1
AUTOMOCION

ESCALA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

SUBESCALA TÉCNICA

PLAZA SUBGRUPO Nº PLAZAS

TECNICO/A ADMINISTRACION A1 6
GENERAL

ESCALA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

SUBESCALA ADMINISTRATIVA

PLAZA SUBGRUPO Nº PLAZAS

ADMINISTRATIVO/A C1 15

14
192 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

PROMOCION INTERNA
FUNCIONARIOS/AS DE CARRERA

ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL

SUBESCALA SERVICIOS ESPECIALES
CLASE COMETIDOS ESPECIALES

RAMA SERVICIOS CULTURALES

PLAZA SUBGRUPO Nº PLAZAS
TECNICO/A SUPERIOR A1 2
SERVICIOS CULTURALES
TECNICO/A MEDIO/A A2 1
GESTION CULTURAL
TECNICO/A MEDIO/A ARTES A2 1
PLASTICAS

ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL

SUBESCALA SERVICIOS ESPECIALES
CLASE COMETIDOS ESPECIALES

RAMA OBRAS PUBLICAS

PLAZA SUBGRUPO Nº PLAZAS
AUXILIAR OBRAS PÚBLICAS C2 2

ESCALA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

SUBESCALA TÉCNICA

PLAZA SUBGRUPO Nº PLAZAS

TECNICO/A ADMINISTRACION A1 5
GENERAL

ESCALA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

SUBESCALA GESTION

PLAZA SUBGRUPO Nº PLAZAS

TECNICO/A DE GESTION A2 7
(ADMON.GENERAL)

15
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 193
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

PERSONAL LABORAL

GRUPO C
SUBGRUPO C2
MECANICO-CONDUCTOR
PLAZA SUBGRUPO Nº PLAZAS
LABORAL “GRUPO C” C2 5

GRUPO C
SUBGRUPO C2
AUXILIAR AGRICOLA
PLAZA SUBGRUPO Nº PLAZAS
LABORAL “GRUPO C” C2 1

València, 19 de diciembre de 2022.—La diputada del Área de Administración General, Pilar Molina Alarcón.
2022/15516

16
194 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 195
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ayuntamiento de Casinos
Edicto del Ayuntamiento de Casinos sobre aprobación de las bases de selección y provisión en propiedad como personal funcionario
de tres plazas de Policía Local, correspondientes a la oferta de empleo público de 2022, para estabilización de empleo temporal.
EDICTO
Por Resolución de la Alcaldía, de fecha 23 de noviembre de 2022, se han aprobado las bases de selección y provisión en propiedad como
funcionario de carrera del Ayuntamiento de Casinos, de tres plazas de policía local, correspondientes a la oferta de empleo público de 2022,
para estabilización de empleo temporal.
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE CASINOS
DE TRES PLAZAS DE POLICIA LOCAL. (DA 6ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre)
PRIMERA. Objeto de la Convocatoria
Es objeto de las presentes bases la regulación de los aspectos comunes para la convocatoria y proceso de selección de funcionario de carrera,
mediante procedimiento de estabilización de empleo temporal de la Disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, dentro del marco general de ejecución de la Oferta Pública de
Empleo extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía de fecha 20 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia
n.º 102 de fecha 30 de mayo de 2022.
Las plazas objeto de provisión tienen carácter estructural, han sido incluidas en la correspondiente Oferta de Empleo Público, están dotadas
presupuestariamente, no han sido convocadas y han sido ocupadas temporal e ininterrumpidamente, con anterioridad a 1 de enero de 2016 por
lo que el sistema de selección de los aspirantes será el de concurso.
Las características de las plazas estructurales vacantes son:
Personal funcionario:
Grupo de clasificación: C /C1
Escala/Subescala: Escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales
Denominación: Agente Policía Local
Nº vacantes: 3
SEGUNDA. Condiciones de Admisión de Aspirantes
Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 56
del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. No sufrir enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de
las funciones, de acuerdo con las exclusiones médicas establecidas en el anexo II del Decreto 179/2021.
c) Tener cumplidos dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra
edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos
por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso
del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en
situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso
al empleado público.
e) Estar en posesión de alguno de los siguientes títulos específicos para cada una de las plazas convocadas, o tener cumplidas las condiciones
para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias:
- Agente Policía Local
Título de Bachiller o Técnico o equivalente
f) Comprometerse, mediante declaración responsable, a portar armas de fuego, y si es preciso, utilizarlas.
g) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B y A2, regulados en el Reglamento general
de Conductores (Real decreto 818/2009, de 8 de mayo)
h) Tener una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,58 metros las mujeres.
TERCERA. Forma y Plazo de Presentación de Instancias
Las solicitudes (Anexo I), requiriendo tomar parte en el proceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en
las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán a la Alcaldía del Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro Electrónico
General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación
del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento www.casinos.es
Los datos personales incluidos en la solicitud de participación serán tratados únicamente para la gestión del proceso selectivo, es decir para
la práctica de las pruebas de selección y las comunicaciones que deban realizarse. Cuando sea necesario publicar un acto administrativo que
contenga datos personales se publicará de la forma que determina la disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre,
de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. El Ayuntamiento será el responsable del tratamiento de estos datos.
Según el Artículo 5 de la ORDENANZA FISCAL REGULADORA DE LA TASA POR DERECHOS DE EXAMEN del Ayuntamiento de
Casinos (BOP Nº 134 de fecha 26 de noviembre de 2011), los derechos de examen son los siguientes:
- Agente Policía local (Grupo C1): 95 €
La instancia se presentará siempre junto con la siguiente documentación:
a) Instancia, con domicilio, teléfono y correo electrónico validos a efectos de notificación.
b) Documento Nacional de Identidad.
c) Titulación académica Requerida.
d) Copia del Resguardo del ingreso bancario o transferencia en la entidad "CAJAMAR IBAN ES04 3058 7200 4527 3210 1593, en concepto
de derechos de examen en el que figure el nombre del proceso selectivo y el nombre del aspirante,
e) Copia de los documentos originales acreditativos de los requisitos en formato pdf.
196 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

f) Copia de los documentos originales acreditativos de los méritos y las condiciones de capacidad exigidas del aspirante en formato pdf.
La acreditación de los méritos alegados por los/las interesados/as, se realizará conforme a lo previsto a continuación:
a) En caso de experiencia profesional:
En caso de experiencia en otra administración a la convocante, se acreditará mediante certificado del órgano competente en materia de personal
de la Administración de que se trata. En el certificado de servicios prestados se debe de hacer constar, la categoría, como personal funcionario
interino en la escala básica, categoría de agente, la titulación exigida como requisito para el ingreso en la misma, el régimen jurídico de la
vinculación, y el periodo de prestación de servicios desempeñados, con indicación de fecha de inicio y final, en su caso , así como el régimen
de jornada (completa, parcial, en este caso se indicará su porcentaje), con indicación del tiempo en el que se haya permanecido en situaciones
que no conlleven el desempeño efectivo de prestación de servicios, así como las licencias sin retribución.
En el caso de la experiencia en el Ayuntamiento de Casinos, no será necesario que el aspirante adjunte a su instancia la certificación de servicios
prestados, serán comprobados por el Servicios de Recursos Humanos.
b) En caso de cursos de formación:
Los cursos de formación se acreditarán mediante la presentación del correspondiente certificado, diploma o título de asistencia y /o aprovecha-
miento de la actividad formativa, en el que deberá constar el organismo o entidad que convocó e impartió la actividad, denominación, fechas
de realización, contenido y número de horas de duración.
4.6 Normas generales sobre acreditación de méritos por los/las aspirantes.
Los/las interesados/as se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. De conformidad con el artículo 28.5 de la Ley 39/2015,
de1 de octubre, podrá requerirse la exhibición de los documentos originales para el cotejo de la documentación aportada por el/la interesado/a. En
el supuesto de que el órgano de selección compruebe que alguno de los aspirantes ha realizado cualquier tipo de actuación fraudulenta o incurrido
en falsedad manifiesta en su solicitud, que genere competencia desleal de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, previa
audiencia al interesado/a, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación
definitiva de aspirantes admitidos/as, comunicando las falsedades o actuaciones fraudulentas formuladas por el/la aspirante.
En ningún caso, podrán valorarse otros documentos que los aportados en el momento de presentación de instancias.
CUARTA. Admisión de Aspirantes
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de un mes, declarando aprobada la lista provisional
de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en la sede electrónica de este Ayuntamiento, www.casinos.es, se señalará un
plazo de diez días hábiles para subsanación.
En el caso de que no se presentase reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la lista provisional de aspirantes admitidos y
excluidos se entenderá elevada definitiva.
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en la
sede electrónica de este Ayuntamiento y en tablón de Edictos municipal. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la designación
nominal del Tribunal.
QUINTA. Tribunal Calificador
El Tribunal selectivo, estará integrado por cinco miembros, todos/as ellos/a con voz y voto, tendiendo en la medida de lo posible, a la paridad
entre hombre y mujer, de conformidad con lo señalado en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
a) Presidencia: quien ostente la jefatura del cuerpo de policía local convocante, o de cualquier otro cuerpo de Policía Local de la Comunitat
Valenciana.
b) Secretaría: quien ostente la de la corporación, o funcionario de carrera en quien delegue.
c) Dos vocales, a propuesta de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias.
d) Un vocal perteneciente a cualquier cuerpo de policía local de la Comunitat Valenciana.
La composición del órgano técnico de selección incluirá la de los respectivos suplentes. Para poder ser nombrados miembros de los órganos
técnicos de selección, en base del principio de especialidad previsto en la legislación, las personas componentes de los mismos que sean
miembros de los cuerpos de Policía Local, deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Ser personal funcionario de carrera de cualquier cuerpo de la Policía Local de la Comunitat Valenciana, y tener una antigüedad de al menos
tres años.
b) Poseer la misma categoría profesional o una categoría profesional superior que la de la plaza que se convoca.
En caso de ausencia de la Presidencia titular y suplente, ésta corresponderá ostentarla al/a la Vocal de mayor edad. El Tribunal no podrá
constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de tres de sus miembros titulares o suplentes indistintamente y será siempre necesaria la
presencia de la Secretaría y Presidencia.
A los efectos de lo dispuesto en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el Tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá
la categoría segunda de las recogidas en aquel, tanto respecto de las asistencias de los miembros del Tribunal como de sus asesores/as y
colaboradores/as.
Los/as miembros del Tribunal, podrán ser recusados/as por los/as aspirantes de conformidad con lo previsto en los artículos 23 y 24 de la Ley
40/15, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
El Tribunal podrá estar asistido por titulados/as especialistas para la formulación y calificación de las pruebas de aptitud médico-intelectual,
físicas e idioma Valenciano, quienes se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborarán con los Tribunales con base
exclusivamente en las mismas.
El Tribunal tiene el deber de velar, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, por el estricto cumplimiento del principio de igualdad
de oportunidades entre ambos sexos. En aquellas pruebas en las que el tribunal selectivo esté habilitado para establecer criterios de calificación,
a estos criterios se les dará publicidad con carácter previo a la realización de la prueba para general conocimiento de los aspirantes.
La Secretaría levantará acta de la constitución y actuaciones del Tribunal.
A los efectos a que se refiere el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, los Tribunales se considerarán adscritos a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento Casinos.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de
selección.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de
nadie.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico del Sector Público.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 197
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

SEXTA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
De acuerdo con lo previsto en el DECRETO 172/2022, de 14 de octubre, del Consell, por el que se regula el sistema de selección en los procesos
de estabilización de empleo temporal en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana, se establece lo siguiente;
A) Fase previa a la valoración de méritos
a) Prueba de medición de estatura.
b) Una prueba psicotécnica que constará de un test que evaluará las áreas y dominios de personalidad general y laboral, directamente relacionada
con el perfil del puesto convocado y podrá ser utilizada instrumentalmente en pruebas posteriores del proceso selectivo.
Para la valoración se aplicará lo dispuesto en el anexo IV del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre.
Este ejercicio será de carácter obligatorio y eliminatorio.
La calificación será de Apto/No apto.
c) Una prueba de aptitud física. Con carácter previo a la realización de esta prueba se aportará certificado médico oficial de acuerdo con el
modelo previsto en el anexo VIII del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir
a las pruebas físicas exigidas en la convocatoria, que tendrá una validez de 90 días desde su expedición. La falta de presentación de dicho
certificado médico excluirá a las personas aspirantes del proceso de selección. Los ejercicios físicos se realizarán bajo la exclusiva responsabilidad
individual de quienes tomen parte en los mismos. Las personas aspirantes que participen deberán presentarse con la indumentaria deportiva
adecuada. El ejercicio será de carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirán en superar las pruebas reguladas en el anexo V del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre. No obstante, para su valoración las marcas
mínimas serán al menos las que se establecen en los cuadros según edades para el turno libre, escala técnica-inspector/a y promoción interna
escala ejecutiva oficial/a. La calificación será de Apto/No apto debiendo superar como mínimo 3 de las 4 pruebas para ser declarado apto.
d) Reconocimiento médico, de acuerdo con las exclusiones médicas que a continuación se detallan:
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.
2. Ojo y visión.
2.1. Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.
3. Oído y audición.
Agudeza auditiva biaural con o sin corrección que suponga pérdida entre 1.000 y 4.000 hertzios a 45 decibelios.
4. Aparato locomotor.
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
5. Aparato Digestivo.
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del personal asesor médico, dificulte de forma importante el desempeño del puesto de trabajo.
6. Aparato cardiovascular.
6.1. Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en
presión diastólica. A juicio de los asesores médicos, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
6.2. Varices ulcerosas.
6.3. Tromboflebitis.
6.4. Insuficiencia cardíaca severa.
6.5. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada.
6.6. Infarto de miocardio.
7. Aparato respiratorio.
7.1. La bronquiopatía crónica obstructiva.
7.2. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
8. Sistema nervioso.
8.1. Epilepsia
8.2. Alcoholismo
8.3. Toxicomanías.
9. Piel y faneras.
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
10. Otros procesos patológicos.
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves y cualquier proceso patológico que, a juicio de las
personas asesoras médicas, limite o incapacite a la persona aspirante para el puesto de trabajo al que se opta, no pudiendo quedar dicha
valoración al parecer subjetivo de la persona asesora médica que la realice.
Estarán exentos de la realización de estas pruebas quienes acrediten debidamente haberlas superado con anterioridad en el Ayuntamiento de
Casinos.
B) Realización de un Concurso de Méritos
1. Se otorgarán hasta un máximo de 60 puntos por los servicios efectivos prestados como personal funcionario interino en la escala básica,
categoría agente, valorados:
- A razón de 4 puntos por año trabajado en la administración convocante o la proporción correspondiente, en el supuesto de periodos inferiores
al año.
- A razón de 1,50 puntos por año trabajado en otra administración o la proporción correspondiente, en el supuesto de periodos inferiores al
año.
2. Formación y titulación: Hasta 40 puntos
2.1. Titulaciones superiores a la exigible: hasta 2 puntos
Por título de técnico o técnica superior o equivalente: 0,30 puntos
Por título universitario de grado o diplomatura, ingeniería técnica o arquitectura técnica: 0, 50 puntos
Por título universitario de grado o licenciatura, ingeniería superior o arquitectura: 0, 80 puntos
198 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Por título de máster oficial: 1 punto

No se valorarán aquellas titulaciones que sean necesarias para la obtención de otra que también sea objeto de valoración.
2.2. Cursos de formación: hasta 30 puntos. La realización de cursos de formación impartidos en el IVASPE u homologados por el mismo- de
acuerdo con el siguiente baremo:
Número de horas Asistencia Aprovechamiento
De 20 a 50 1,55 puntos 2 puntos
De 51 a 100 2,05 puntos 3 puntos
De 101 a 150 3,05 puntos 4 puntos
Más de 150 3,55 puntos 5 puntos
En el caso de haber impartido horas como profesorado en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprove-
chamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 20 puntos. Los cursos organizados e impartidos por el IVASPE, realizados con
anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de
formación impartidos por el IVASPE (10.04.1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consellerias
relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de Policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas
ambas expresamente reconocidas por el IVASPE, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.
2.3. Conocimiento del valenciano: hasta un máximo de 2 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
A2 0,4 puntos
B1 0,8 puntos
B2 1,2 puntos
C1 1,6 puntos
C2 2 puntos
2.4. Otros idiomas comunitarios- hasta un máximo de 1 puntos de acuerdo con el siguiente baremo:
A2 0,20 puntos
B1 0,40 puntos
B2 0,60 puntos
C1 0,80 puntos
C2 1 punto
2.5. Ejercicios superados: se otorgarán hasta 5 puntos por la superación de ejercicios selectivos finales en convocatorias de acceso a la
condición de personal funcionario de carrera en los Cuerpos de Policía Local, categoría y escala a la que se accede, a razón de 5 puntos por
cada ejercicio final superado.
Los servicios efectivos se acreditarán mediante certificado expedido por los ayuntamientos, expresivo del periodo o periodos de servicios
prestados y categoría profesional. Los méritos relacionados con la formación, titulación e idiomas mediante copia compulsada del certificado
expedida por la institución competente. Los ejercicios superados se acreditarán mediante certificación expedida por la secretaría general en el
que se indique el carácter de ejercicio final de la fase de oposición, la calificación obtenida en el mismo y la referencia al boletín oficial de la
provincia en el que se publicaron las bases reguladoras de la convocatoria.
El Tribunal no valorará los méritos que no estén acreditados en la forma descrita en cada convocatoria específica. En ningún caso se valorarán
méritos no alegados o no acreditados en plazo.
En caso de empate en la fase de concurso se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo
del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados. En caso de persistir el empate, si fuera entre personas de distinto sexo, se
dirimirá a favor del sexo femenino. Si aún persistiera el empate se dirimirá por sorteo.
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes en cualquier momento del proceso selectivo, que acrediten la veracidad de las circunstancias y
documentos aportados y que hayan sido objeto de valoración.
En el supuesto de que el órgano de selección compruebe que alguna de las personas aspirantes ha realizado cualquier tipo de actuación frau-
dulenta o incurrido en falsedad manifiesta en su solicitud, que genere competencia desleal de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y
capacidad, previa audiencia a la persona interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que
hubiera aprobado la relación definitiva de personas aspirantes admitidas, comunicando las falsedades o actuaciones fraudulentas formuladas
por la persona aspirante. Contra la Resolución de dicho órgano podrán interponerse los recursos administrativos que procedan.
SÉPTIMA. Calificación
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de concurso.
OCTAVA. Relación de Aprobados, Acreditación de Requisitos Exigidos y Nombramiento
Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal hará pública la relación de personas aspirantes aprobadas, si las hubiere, por orden de puntuación
alcanzada, y elevará dicha relación al órgano competente, remitiendo asimismo el acta de la última sesión, sin que puedan declarar que ha
superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
Previa presentación de la documentación exigida, los/as aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y
Emergencias (IVASPE) para realizar el primer curso de capacitación teórico-práctico que se celebre. El curso selectivo de formación para el
acceso a la escala básica, categoría de agente, se realizará en el IVASPE, teniendo un contenido teórico-práctico, y un período de prácticas de
doce semanas en el municipio correspondiente.
Previamente, con efectos durante la duración de dicho curso, serán nombrados/as funcionarios/as en prácticas, siéndoles de aplicación lo previsto
en el art. 61.1 y 108 de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.
Superado el curso, el Instituto comunicará al órgano competente la relación de los/as aspirantes que hayan superado el mismo, con indicación
de las calificaciones obtenidas. Los/as aspirantes que no superasen el curso teórico-práctico cesarán como funcionarios/as en prácticas, pudiendo
ser nombrados/as de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso.
De no superar este segundo quedarán definitivamente decaídos en su derecho de reserva de plaza, entendiéndose terminado el proceso selectivo
a los efectos de poder convocar de nuevo la plaza o plazas que no se hubieren cubierto. Quienes no pudiesen realizar el curso selectivo por
cualquier causa de fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por la Administración, lo efectuarán, de no persistir tales circunstancias, en
la convocatoria inmediata posterior. Aquellos/as aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma
escala y categoría de la Policía Local en los municipios de la Comunidad Valenciana quedarán exentos de realizarlo, mediante Resolución del
Director General competente en materia de Policía, a propuesta de la Dirección del IVASPE, si no hubiesen transcurrido más de cinco años
desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 199
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Se procederá a la formalización del correspondiente contrato de trabajo y la incorporación al puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca.
Podrá establecerse la superación del período de prueba que corresponda de acuerdo con la normativa laboral, con lo que se culmina el proceso
y el trabajador adquirirá la condición de empleado público.
Formalizado el contrato se deberá comunicar a la oficina pública de empleo que corresponda, en el plazo de los diez días siguientes a su
concertación; asimismo, se deberá informar a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega de una copia básica de los contratos
celebrados.
NOVENA. Constitución y funcionamiento de bolsa de empleo
Se prevé para aquellas personas que no superen el proceso selectivo, su inclusión en bolsas de personal laboral temporal específicas
En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, y no habiendo superado
éste, sí hayan obtenido la puntuación de 20 puntos, ordenados según dicha puntuación obtenida.
Los llamamientos se realizarán respetando el orden de prelación que vendrá determinado por la suma de la puntuación obtenida que se establezca
en la convocatoria de la bolsa correspondiente.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no darán lugar a la exclusión de la bolsa, pero
ocasionará un cambio de lugar del puesto, dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como integrante de la bolsa.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento dentro de la [bolsa de empleo/ bolsa de tra-
bajo]:
- Estar en situación de ocupado, prestando servicios en el Ayuntamiento como personal contratado, en cualquiera de las formas admitidas en
derecho, laboral o funcionario interino.
- Estar en situación de Suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención quirúrgica, internamiento hospitalario, maternidad, emba-
razo de alto riesgo y situación de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de menores de nueve meses. La
acreditación documentada de la finalización de tal circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo lugar del orden de lista en las Bolsas
de Trabajo en que se encontrará la persona afectada.
- Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
Esta bolsa de trabajo tendrá una vigencia máxima de dos años.
La bolsa debidamente actualizada se encontrará publicada de forma permanente en la sede electrónica municipal.
DÉCIMA. Incompatibilidades
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre,
sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable.
UNDÉCIMA. Incidencias
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Proce-
dimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición previo al
contencioso-administrativo en el plazo de un mes ante la Alcaldía, o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante los
Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Valencia, a partir del día siguiente al de publicación del anuncio correspondiente en el Boletín
Oficial de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; el texto refundido de las disposiciones legales vigentes
en materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Reglamento General de Ingreso del Personal al
Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de
la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, con carácter supletorio y con carácter orientativo
la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización
derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Casinos, 23 de noviembre de 2022.—El Alcalde, Miguel Navarre Sancho.
200 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

ANEXOI:SOLICITUDADMISIÓNAPRUEBASSELECTIVASPUESTOAGENTEPOLICÍA

DATOSDELINTERESADO/A
D./Dña:DNI:

Domicilio:CP:

Municipio:Provincia:

EͲmail:Teléfono:

OBJETODELASOLICITUD

SOLICITAseradmitido/aalaspruebasselectivasconvocadasparaocuparelpuestodeAGENTEPOLICÍA
enelAyuntamientodeCasinos.

Alapresentesolicitudseadjuntalasiguientesdocumentación:

࣭CopiadelDocumentoNacionaldeIdentidad(DNI).

࣭Copiadelatitulaciónacadémicaexigida.

࣭Justificantedepagodelatasaodocumentaciónacreditativadelaexencióndelpagodelamisma.

࣭AnexoIIAutobaremación.

මRelacióndelosméritosalegados

࣭FirmadelasiguienteDeclaraciónResponsable:

DECLARABAJOSURESPONSABILIDAD:

࣭Quesonciertoslosdatosconsignadosenlapresentesolicitudyquereúnelosrequisitos

exigidosenlasBasesEspecíficasquerigenlaconvocatoria,comprometiéndoseaprobar

documentalmentetodoslosdatosquefiguranenestasolicitud

࣭Queladocumentaciónaportadaescopiafieldelaoriginal,conelcompromisodeaportarlos

originalesdeladocumentacióncuandoseanrequeridosporelTribunaldelprocesoselectivo

oporlosresponsablesdeRRHHdelAyuntamiento.

࣭Quenohasidoseparado,medianteexpedientedisciplinario,delserviciodelEstado,delas

ComunidadesAutónomasodelasEntidadesLocales,nihallarseinhabilitadoparaelejercicio

defuncionespúblicas.

࣭Quesecomprometeaportararmasdefuegoy,siespreciso,autilizarlas.

Fdo:

Firmala/elsolicitante

Casinos,a..........de.............................de2022

SR.ALCALDEͲPRESIDENTEDELAYUNTAMIENTODECASINOS

2022/14475
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 201
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ayuntamiento de l’Eliana Formación ordinaria (máx. 10 puntos) Puntos

Edicto del Ayuntamiento de l’Eliana sobre bases especí-
ficas que regirán el concurso extraordinario de méritos De 100 h o más 2
para la provisión reglamentaria de la plaza de oficial De 50 h a 99 h 1
primera electricista (puesto Fp0092).
De 20 h a 49 h 0’50
EDICTO
Mª José Valenzuela Ribas, concejala delegada de RR.HH., del 10 a 19 h 0’25
Ayuntamiento de l’Eliana, en uso de la delegación de funciones Formación específica (máx. 10 puntos) Puntos
efectuada mediante de la Resolución Alcaldía núm. 1369, de fecha
21 de junio de 2019, hace saber: Curso de trabajo en alturas o escaleras 5
Que en virtud de Resolución de esta Concejalía delegada de fecha Curso de carretillero 5
01/12/2022 (SEGRA núm_631968) se han aprobado las Bases
particulares que regirán el concurso extraordinario de méritos para la 4. Otros méritos (hasta 15 puntos).
provisión reglamentaria de la plaza de Oficial 1ª Electricista (puesto Se valorará la formación complementaria organizada por el Ayun-
fp0092) cuyo tenor literal es el siguiente, tamiento convocante con una carga de 20 o más horas lectivas, en
alguna de las siguientes materias,
BASES ESPECIFICAS QUE REGIRÁN EL CONCURSO Contenido Puntos
EXTRAORDINARIO PARA LA PROVISIÓN REGLAMENTA-
RIA DE LA PLAZA DE OFICIAL 1ª ELECTRICISTA (puesto Igualdad de género 5
Fp0092). Portal de Administración electrónica Sedipualba 5
PRIMERO: Constituyen el objeto de estas bases la provisión
Agenda Urbana 5
definitiva de la plaza de Oficial 1ª Electricista, incluida con carácter
extraordinario en la OEP de 2022, publicada en el BOP núm 65 de CUARTO: Contra estas bases y cuántos actos administrativos se
04/04/2022. Y que debe ser convocada al amparo de la Disposición deriven de las mismas y que agoten la vía administrativa, podrá
Adicional 6ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas interponerse, los recursos relacionados en la Base 11ª de las Bases
urgentes de reducción de la temporalidad en el empleo público, con Generales.
la siguiente descripción Lo que se hace público a los efectos oportunos.
CÓDIGO Grupo y Forma de En l’Eliana, a 2 de diciembre de 2022.—La concejala de Recursos
DENOMINACIÓN PUESTO complementos provisión Humanos, Mª José Valenzuela Ribas.
C2, CD15/ Concurso de 2022/14613
Oficial 1ª Electricista Fp0092
CE16 méritos
SEGUNDO: La presentación de instancias y resto de formalidades
del proceso selectivo se regirán por las Bases Generales aprobadas
por esta Corporación mediante Resolución de la Alcaldía núm. 4529
de fecha 21/11/2022 (SEGRA_627437) y publicadas en el BOP núm
228 de fecha 28/11/2022.
TERCERO: De conformidad con lo dispuesto en la Base 7ª en
relación con la Base 4.3.e) de las Bases Generales antes citadas, las
presentes bases particulares regirán el proceso de concurso extraor-
dinario para la provisión de los un puesto de Oficial 1ª Electricista;
debiendo adjuntarse con la instancia, entre otros documentos, los
méritos de los-as aspirantes que se valorarán con referencia a la
fecha del cierre del plazo de presentación de instancias, conforme
al siguiente baremo,
1. Valoración de la Experiencia profesional (máximo 60 puntos)
a) A razón de 0’40 puntos por cada mes trabajado a jornada completa
(100%) como personal funcionario o laboral, en la Administración
convocante, en puestos del mismo grupo, subgrupo y funciones a los
de la plaza objeto de la convocatoria.
b) 0’20 puntos por cada mes trabajado a jornada completa (100%) en
cualquier otra Administración Pública, en puestos del mismo grupo y
subgrupo o funciones a las de la plaza objeto de la convocatoria.
2. Valenciano (máximo 5 puntos).
Conocimiento del Valenciano acreditado mediante certificado de la
Junta Qualificadora de Coneiximents del Valencià, con arreglo a la
siguiente escala: A1 _0’75_ puntos A2 _1’5__ puntos; B1 _2 puntos,
B2 _3 puntos; C1 _4 puntos, C2 _5 puntos.
3. Formación (hasta un máximo de 20 puntos).
Cursos de formación y perfeccionamiento, tanto ordinarios como
específicos, deben ser impartidos por el Ayuntamiento de l’Eliana
o las Administraciones Públicas y centros acogidos al Plan de
Formación Administraciones Públicas, por escuelas de formación
de funcionarios (p.e. INAP), por universidades, cursos impartidos
por la Generalitat, Organismos oficiales, organizaciones sindicales
dentro de los Planes de Formación continua, siempre que en todo caso
guarde relación directa con las funciones de la categoría convocada,
a razón de:
202 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ajuntament de Xàtiva
Anunci de l’Ajuntament de Xàtiva sobre aprovació de
la convocatòria per a la constitució d’una borsa de
treball d’oficial/a per a les brigades de suport a servicis.
Expedient 5244/2022.
ANUNCI
Posem en coneixement que l’Ajuntament de Xàtiva té la necessitat
de constituir una borsa de treball temporal, aprovada en la Resolució
d’Alcaldia 2022-1924, de 5 de desembre, per a cobrir llocs d’oficial/a,
dividida amb les quatres especialitats que conformen les Brigades
de Suport a Serveis (Brigada de Parcs i Jardins, Brigada de Serveis
Municipals, Brigada d’Aigües Potables i la corresponent d’Agent
Rural), personal laboral, personal d’oficis, subgrup C2 de titulació,
sistema d’oposició i mitjançant el procediment abreujat aprovat per
la Junta de Govern Local del dia 26 d’octubre de 2015.
Les bases específiques, funcions, requisits, sol·licituds i el tràmit
específic es publicara en la web municipal: http://www.xativa.es.
El termini de presentació de sol·licituds serà de cinc dies hàbils
computats a partir de l’endemà a la publicació d’esta convocatòria en
la web municipal i en el tauler d’anuncis electrònic de l’Ajuntament
de Xàtiva.
Els successius anuncis referents a aquesta convocatòria es publicaran
únicament en la web municipal i en el tauler d’anuncis electrònic de
l’Ajuntament de Xàtiva.
Xàtiva, 5 de desembre de 2022.—L’alcalde, Roger Cerda Boluda.
2022/14765
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Ayuntamiento de Riba-roja de Túria
Edicto del Ayuntamiento de Riba-roja de Túria sobre
bases generales que regirán los procesos selectivos para
los procesos de estabilización de interinos en el marco
de la Ley 20/2021.
EDICTO
Por esta Alcaldía Presidencia, en el día 5 de diciembre de 2022
se ha dictado Decreto número 3758/2022 que literalmente dice lo
siguiente:
En vista de lo señalado en el artículo 128 del texto refundido de
las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local,
aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
señala que las Corporaciones Locales aprobarán dentro del plazo de
un mes desde la aprobación del Presupuesto, la Oferta de Empleo
Público para el año correspondiente, se dictó la resolución de 24 de
mayo de 2022, por la que se aprobaba la oferta de empleo público
extraordinaria del Ayuntamiento de Riba-roja de Túria para dar
cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público.
Considerando la competencia de esta Alcaldía de conformidad con lo
que dispone el apartado 14 del art. 41 del ROF y demás legislación
concordante, resuelvo:
PRIMERO.- Aprobar las Bases Generales que regirán los procesos
selectivos para los procesos de estabilización de interinos en el marco
de la Ley 20/2021, así como otros posteriores que autoricen las futuras
leyes de presupuestos generales del Estado en el Ayuntamiento de
Riba-roja de Turia, con el siguiente texto:
BASES GENERALES QUE REGIRÁN LOS PROCESOS SELEC-
TIVOS PARA LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DE
INTERINOS EN EL MARCO DE LA LEY 20/2021, ASÍ COMO
OTROS POSTERIORES QUE AUTORICEN LAS FUTURAS
LEYES DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO EN
EL AYUNTAMIENTO DE RIBA-ROJA DE TÚRIA
En vista de lo señalado en el artículo 128 del texto refundido de
las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local,
aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
señala que las Corporaciones Locales aprobarán dentro del plazo de
un mes desde la aprobación del Presupuesto, la Oferta de Empleo
Público para el año correspondiente, se dictó la resolución de 24 de
mayo de 2022, por la que se aprobaba la oferta de empleo público
extraordinaria del Ayuntamiento de Riba-roja de Túria para dar
cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público.
CONSIDERANDO que, conforme a la citada normativa, se con-
feccionó una lista de plazas aptas para ser estabilizadas, la cual
ha obtenido el voto favorable unánime de la Mesa de negociación
conjunta de Funcionarios y Laborales, en sesión extraordinaria de
fecha de 20 de mayo de 2022, considerándose por tanto aprobada por
la unanimidad de los sindicatos representados en la misma.
Que a los efectos que interesan, se resolvió la aprobación parcial de la
OPE 2022, únicamente para las plazas del proceso de estabilización
habilitado por la ley 20/2021, cumple con lo dispuesto en el artículo
19.2 de la Ley 22/2021, de Presupuestos Generales del estado para
2022, y del que se da cumplida cuenta en el expediente de aproba-
ción del capítulo I del presupuesto general para 2022, con número
3311/2022, siendo objeto de un posterior resolución la aprobación
de la OEP ordinaria y extraordinaria.
CONSIDERANDO que en atención a la referida resolución, se
publicó en el DOGV nº 9349, de 27 de mayo la citada Oferta de
Empleo Público extraordinaria, en la cual se han constatado errores
materiales consistentes en la transcripción de algunos nombres y
apellidos relacionados con algunas plazas, a los solos efectos com-
plementarios de ayudar a identificar las citadas plazas, resolución de
corrección de errores que figura en trámite de publicación efectiva.
CONSIDERANDO que corresponde ahora fijar un marco general
para los procesos selectivos que deben dimanar la resoluciones
anteriormente citadas, en el marco de la lista confeccionada ala
amparo de la Ley 20/2021, además de los próximos procesos
selectivos de estabilización que proceda convocar al amparo de los
BOLETÍN  OFICIAL 203
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
procesos selectivos que correspondan, ya sea por la autorización de
tasas adicionales o extraordinarias que, al efecto, puedan autorizar las
futuras leyes de presupuestos generales del estado para convocatorias
de empleo público de años anteriores, ya sean las ordinarias incluidas
en ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Riba-roja de Túria,
y siempre dentro del plazo de 3 años de vigencia de toda Oferta de
Empleo Público.
También debe regularse aquí un marco general sobre los procesos
selectivos que legalmente procedan por turno libre, promoción interna
e incluso por cupo de reserva de personal con diversidad funcional.
No obstante, cabe matizar que la regulación que se plasme sobre
estos procedimientos, por estar conectados de manera íntima con los
anteriores, se referirá a meras generalidades o directrices generales,
que serán objeto de una regulación más profunda, casuística y
sistemática en las bases específicas que se aprueben.
PRIMERA.- OBJETO.
Es objeto de las presentes bases regular los criterios generales
y aspectos comunes a los procesos selectivos que convoque el
Ayuntamiento de Riba-roja de Túria que han de regir las convo-
catorias por turno libre, promoción interna, diversidad funcional y
el proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal, u
otras posteriores extraordinarias que puedan autorizar las futuras
leyes de presupuestos generales del Estado para el ingreso o acceso
como personal funcionario de carrera en las plazas de los cuerpos,
escalas y especialidades al servicio del Ayuntamiento de Riba-roja
de Túria, con excepción del personal perteneciente al cuerpo de la
Policía Local, las cuales se regirán por su normativa correspondiente
y, con carácter supletorio, por estas bases.
Las especialidades de cada proceso selectivo serán objeto de regula-
ción en las bases específicas que se aprobarán por acuerdo del órgano
competente para regir cada convocatoria.
Las plazas a convocar por estos procesos de estabilización derivan de
las Ofertas de Empleo Público de los años 2017, 2018, 2019, 2020 y
2021. En todo lo no previsto en estas bases y en las bases específicas
reguladoras de cada proceso selectivo se estará a lo previsto en las
normas siguientes, o en las que las sustituyan:
• Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado
público (TREBEP).
• Real decreto 896/1991, de 7 de junio, reglas básicas y programas
mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los
funcionarios de la administración 4 local, con la salvedad raizada por
la Disposición Adicional Primera tercer apartado de la Ley 20/2021
respecto de los procesos de estabilización.
• Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública
valenciana.
• Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el
Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad
del personal de la Función Pública valenciana.
• Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, Reglamento general de
ingreso de personal de la administración, provisión de puestos y
promoción.
• Ley 17/2017, de 23 de diciembre, de coordinación de policías
locales de la Comunitat Valenciana; Decreto 179/2021, de 05 de
noviembre, del Consell; por el que se aprueba el Reglamento de
selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal
de la función pública valenciana y demás normas reglamentarias.
SEGUNDA.- REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.
El personal que participe en los procesos selectivos que se convoquen
deberán poseer los requisitos generales de acceso en la fecha de
finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerlos
hasta la incorporación efectiva o toma de posesión, de conformidad
con los artículos 56 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico
del Empleado Público y 135 del RDL 781/1986, de 18 de abril, del
Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de
Régimen Local, y en su aplicación será necesario:
2.1. Aspirantes que accedan por el Turno Libre y Estabilización:
a) Poseer la nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un
país miembro de la Unión Europea o la de cualquiera de aquellos
estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados
por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación
204 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
la libre circulación de trabajadores y trabajadoras en los términos
en que ésta se halla definida en el tratado constitutivo de la Unión
Europea; ser cónyuge de los/las españoles/as y de las y los nacionales
de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén
separados/as de derecho, o ser sus descendientes o los de su cónyuge
menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder la edad máxima
de jubilación forzosa.
c) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño
de las funciones de los puestos de trabajo convocados, vinculados
a la plaza objeto de la convocatoria en la Relación de Puestos de
Trabajo del Ayuntamiento.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del ser-
vicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni
hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos
públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de un otro
Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión de la titulación que se requiera en las bases
específicas de cada convocatoria, de conformidad con la Relación
de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Riba-roja de Túria o su
equivalencia, o en condiciones de obtenerla en la fecha en que termine
el plazo de presentación de instancias. En todo caso, la equivalencia
de titulaciones deberá ser aportada por quien participe mediante
certificación expedida a este efecto por la Administración educativa
competente en cada caso, así como las titulaciones actuales a las que
hayan resultado homologadas. En el caso de títulos expedidos en el
extranjero, se requerirá acreditar la homologación del mismo.
6 En los supuestos de estabilización, el desempeñar o haber desem-
peñado previamente la plaza convocada no exime de este requisito.
f) Estar en posesión de los permisos de conducir que se requieran
en la normativa específica de policías y bomberos señalados en la
Relación de Puestos de Trabajo, o en condiciones de obtenerlo en la
fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
g) Las personas aspirantes que concurran por el cupo de reserva de
discapacidad, además de reunir los requisitos generales exigidos,
deberán tener legalmente reconocido un grado de discapacidad
igual o superior al 33 por ciento en el día de finalización del plazo
de presentación de solicitudes y mantenerlo hasta el momento de la
toma de posesión como personal funcionario de carrera o personal
laboral fijo, debiendo acreditar esta circunstancia una vez superado
el proceso selectivo.
h) En el supuesto de acceso a las categorías que impliquen contacto
habitual con menores y para el ejercicio de las mismas, se requerirá
la aportación de certificación negativa del Registro Central de
Delincuentes Sexuales, de no haber sido condenado por sentencia
firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que
incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y
provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción
de menores, así como por trata de seres humanos.
A estos efectos, se recogerá expresamente en las bases específicas
de cada convocatoria este requisito de participación y se regulará el
procedimiento para acreditarlo con carácter previo al nombramiento.
Si el conjunto de las funciones propias del cuerpo, escala y especia-
lidad o categoría profesional y especialidad al que se corresponda el
proceso selectivo no se encontraran afectadas por lo señalado en el
apartado anterior, pero sí pudiera estar afectada alguna de las plazas
convocadas por razón de su destino o adscripción específica, se
advertirá en las bases de convocatoria que las personas adjudicatarias
de los puestos en los que concurra esta exigencia legal habrán de
acreditarlo con carácter previo a su nombramiento.
Abonar los derechos de examen correspondientes según el grupo de
clasificación profesional, de conformidad con la Ordenanza Fiscal
reguladora de la Tasa para la participación en procesos selectivos del
Ayuntamiento de Riba-roja de Túria.
2.2. Aspirantes que accedan por el Turno de Promoción Interna:
a) Ser personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de Riba-roja
de Túria integrado en la Escala, Subescala, Clase y Grupo de
clasificación profesional inmediatamente inferior a la plaza que se
convoque.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
b) Haber permanecido al menos dos años como personal funcionario
de carrera en el puesto de trabajo desde el que se concurre en
propiedad.
c) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño
de las funciones de los puestos de trabajo afectados.
d) No hallarse suspendido, ni inhabilitado en firme, para el ejercicio
de funciones públicas. De producirse la suspensión o la inhabilitación
con posterioridad a la resolución de proceso selectivo por promoción
interna, por un procedimiento iniciado con anterioridad a la fecha de
la convocatoria de dicho proceso, se entenderán anuladas todas las
actuaciones respecto de dicho aspirante.
e) Estar en posesión de las titulaciones que se requiera en las bases
específicas de cada convocatoria de conformidad con la Relación
de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Riba-roja de Túria o
su equivalencia, o en condiciones de obtenerla en la fecha en que
termine el plazo de presentación de instancias.
En todo caso, la equivalencia de titulaciones deberá ser aportada
por quien participe mediante certificación expedida a este efecto por
la Administración competente en cada caso. En el caso de títulos
expedidos al extranjero, se requerirá acreditar la homologación del
mismo.
3. FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
DE PARTICIPACIÓN.
3.1. SOLICITUDES
Presenciales: Las solicitudes para tomar parte en el proceso selec-
tivo se dirigirán al alcalde-presidente de la Corporación, según el
modelo de solicitud de la presente convocatoria, y se presentarán
en el Registro General de entrada del Ayuntamiento o en cualquiera
de las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, durante el plazo de 20 días naturales,
contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria
en el Boletín Oficial del Estado.
En la solicitud los aspirantes realizarán declaración expresa y formal
de que reúnen todos y cada uno de los requisitos de la convocatoria
referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación
de solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente en el caso que
sean seleccionados.
•  A la instancia se acompañará resguardo justificativo de haber
abonado la tasa de derechos de examen, para lo que se deberá rellenar
el formulario y generar la autoliquidación de la tasa por la cantidad
que corresponda.
•  Dicha autoliquidación deberá ser cumplimentada a través de la sede
electrónica de éste Ayuntamiento en el apartado servicios-autoliqui-
daciones-tasas-tasa-DEREXAM Tasa de Derecho de Examen.
•  Hoja de autobaremación (en los procesos que así se establezca). La
hoja de autobaremación contendrá una relación de los méritos que,
como máximo -ya que no se podrán añadir otros con posterioridad-,
el/ la aspirante solicita que le puntúen en la fase de concurso. (No
hay que acompañar los documentos que los acrediten ya que sólo
se requerirán a quienes aprueben la fase de oposición con el fin de
determinar el orden final del proceso selectivo).
•  Los citados derechos de examen serán devueltos a quienes no
sean admitidos al procedimiento selectivo por falta de alguno de los
requisitos exigidos para tomar parte en el mismo, así como aquellos
que renuncien a participar en el proceso de selección antes de la
publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos.
Urgencia: en caso de deberse iniciar con celeridad el proceso selectivo
de provisión de plazas de conserjes de manera urgente, y previa
justificación expresa de la urgencia en el expediente que se tramite,
a fin de asegurar su agilidad en la tramitación y pronta resolución,
y conforme al art. 33 de la Ley 39/2015, LPACAP, por lo que las
solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo se dirigirán al
Alcalde-presidente de la Corporación, según el modelo de solicitud
de la presente convocatoria (Anexo l), y se presentarán en el Registro
General de entrada del Ayuntamiento o en cualquiera de las formas
establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, durante el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del
siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el
Boletín Oficial del Estado.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
En la solicitud los aspirantes realizarán declaración expresa y formal
de reunir todos y cada uno de los requisitos de la convocatoria en la
fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, debiendo
acreditarlos posteriormente en el caso que sean seleccionados.
Tramitación telemática:
La tramitación telemática se realizará través de la Sede electrónica
del Ayuntamiento de Riba-roja de Túria a la que se accede por el
icono “RIBA-RED” en la página principal (www.ribarroja.es), siendo
requisito necesario poseer un certificado digital de los aceptados por
el portal y que son los siguientes:
•  DNle (Documento nacional de identidad electrónico).
•  ACCV (Autoridad de certificación de la Comunidad Valenciana),
que se puede obtener en el Punto de Registro de Usuario que se
encuentra en las oficinas municipales situadas en Plaza del Ayun-
tamiento nº 9.
3.2.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante Resolución
de la Alcaldía, se aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos
y excluidos. Dicha resolución se publicará en el tablón de anuncios
del Ayuntamiento y en la página web corporativa, (www.ribarroja.
es) concediéndose un plazo para subsanación de defectos o cualquier
otra reclamación que se estime pertinente por los interesados.
Serán subsanables los errores de hecho. No será subsanable, por
afectar al contenido esencial de la propia solicitud del sistema
selectivo, lo siguiente:
•  No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos
de capacidad exigidos en las bases.
•  Presentar la solicitud de forma extemporánea, ya sea antes o
después del plazo correspondiente.
•  No haber efectuado el pago de los derechos de examen en el plazo
establecido.
•  Presentar documentos que debieran haberse presentado junto con
la solicitud inicial.
Resueltas las reclamaciones y subsanaciones, mediante Resolución
de la Alcaldía, se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos
y excluidos. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial
de la Provincia, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en
la página web corporativa, (www.ribarroja.es). Dicha publicación
servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos, por lo
que contra la resolución definitiva podrán los interesados interponer
potestativamente recurso de reposición previo al recurso contencioso-
administrativo, en los términos de la vigente Ley.
5. TRIBUNAL U ÓRGANO TÉCNICO DE SELECCIÓN
Las pruebas a realizar serán juzgadas por un órgano de selección, que
estará integrado por las personas que a continuación se detallan:
1.- Presidencia (titular y suplente): personal funcionario de carrera
de esta Corporación en plaza con titulación igual o superior a la
requerida para la plaza que se convoca y correspondiente a la misma
área de conocimientos, cuando ello sea posible, y si no de diferentes
áreas de conocimiento dentro de la corporación, e incluso de otras
entidades locales o administraciones públicas, siempre que cumplan
los requisitos señalados en primer lugar.
2.- Secretaría (titular y suplente): personal funcionario de carrera
de esta Corporación en plaza con titulación igual o superior a la
requerida para la plaza que se convoca y correspondiente a la misma
área de conocimientos, cuando ello sea posible, y si no de diferentes
áreas de conocimiento dentro de la corporación, e incluso de otras
entidades locales o administraciones públicas, siempre que cumplan
los requisitos señalados en primer lugar.
3.- Tres vocales (titulares y suplentes): personal funcionario de
carrera de esta Corporación en plaza con titulación igual o superior
a la requerida para la plaza que se convoca y correspondiente a la
misma área de conocimientos, cuando ello sea posible, y si no de
diferentes áreas de conocimiento dentro de la corporación, e incluso
de otras entidades locales o administraciones públicas, siempre que
cumplan los requisitos señalados en primer lugar.
El nombramiento como componente de este órgano selectivo se hará
por acuerdo del órgano competente de la convocatoria, haciéndose
público junto con la lista provisional de personas admitidas y
excluidas, en su caso.
BOLETÍN  OFICIAL 205
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como
mínimo, de la mitad de sus miembros titulares o suplentes indistin-
tamente y será siempre necesaria la presencia de la Secretaría y la
Presidencia. Cuando concurran las circunstancias previstas en el art.
23 de la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público, los
miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo
al Presidente del mismo. Así como aquellos que hubiesen realizado
tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco
años anteriores a la publicación de la respectiva convocatoria.
El Presidente podrá solicitar declaración expresa de estas circuns-
tancias. Asimismo los aspirantes podrán recusar a los miembros del
Tribunal cuando concurran las circunstancias previstas en el en el
art. 24 de la citada Ley.
En caso de ausencia de la Presidencia titular y suplente, ésta corres-
ponderá ostentarla al/a la Vocal de mayor edad.
La Secretaría levantará acta de la constitución y actuaciones del
Tribunal. Los Tribunales tendrán la categoría que corresponda al
Grupo del Cuerpo o Escala que se convoque, de acuerdo con lo
dispuesto en el artículo 30 y Aneo IV del Real Decreto 462/2002,
de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servicio, 12 tanto
respecto de las asistencias de los/as miembros/as del Tribunal como
de sus asesores/as y colaboradores/as.
No podrán formar parte de los Órganos de Selección de personal
funcionario el personal de elección o designación política, los altos
cargos, los funcionarios interinos, el personal eventual, ni el personal
laboral.
La pertenencia a los Tribunales será siempre a título individual, no
pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. Los
Tribunales podrán requerir a los aspirantes en cualquier momento
del proceso la documentación acreditativa de los requisitos exigidos
en la convocatoria.
En caso de constatarse que alguno de los aspirantes no reúne uno o
varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia al interesado,
deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo,
dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de
aspirantes admitidos, comunicando asimismo las inexactitudes o
falsedades formuladas por el aspirante en su solicitud de participación
a los efectos pertinentes.
Contra el decreto de dicho órgano podrán interponerse los recursos
administrativos que procedan Durante el desarrollo de las pruebas
selectivas los Tribunales resolverán todas las dudas e incidencias que
pudieran surgir en la aplicación de estas bases generales así como en
las específicas de cada convocatoria, y adoptarán los acuerdos que
garanticen el buen orden del proceso en lo no previsto expresamente
por aquéllas. El tribunal establecerá los criterios de aclaración e
interpretación para fijar la valoración y puntuación de los méritos,
dichos criterios serán previamente publicados.
Las incidencias que puedan surgir respecto a la admisión de
aspirantes, en la sesión de celebración de examen o alguna prueba
en concreto, serán resueltas por el Tribunal Calificador que lo hará
constar en acta El Tribunal podrá estar asistido por titulados/as
especialistas para la formulación y calificación de las pruebas de
aptitud física, prueba psicotécnica, idioma valenciano, o cualquier
otra, cuando las características o la dificultad de la prueba así lo
requieran, que colaborarán con el tribunal y que tendrán voz pero no
voto y se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades.
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores/
as especialistas El Tribunal tiene el deber de velar, de acuerdo con el
artículo 14 de la Constitución Española, por el estricto cumplimiento
del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos. El Tri-
bunal podrá excluir a aquellos opositores en cuyas hojas de examen
figuren nombres, rasgos, marcas o signos que permitan conocer la
identidad de los autores.
Igualmente el tribunal podrá excluir del proceso a toda persona que
altere el mismo, que copie o que no siga las instrucciones de sus
miembros para su correcto desarrollo. Los Órganos de Selección
deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad
de sus miembros, y tenderán en su composición a la paridad entre
hombres y mujeres, en cumplimiento de lo establecido en el artículo
53 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres y en el artículo 60.1 del Texto Refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
206 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
6.- CALENDARIO
La fecha, hora y lugar del comienzo de las pruebas se anunciará
en la publicación de la Resolución definitiva, que apruebe la lista
de admitidos/as y excluidos/as. Una vez comenzadas las pruebas
selectivas no será obligatoria la publicación de los siguientes anuncios
de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la
Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal
en el tablón de edictos de la Corporación y en la página web del
Ayuntamiento, con 12 horas de antelación del comienzo de las
mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 si se trata de un
nuevo ejercicio (En todo caso desde la conclusión de un ejercicio
hasta el comienzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 72
horas ni más de 45 días naturales).
7. SUPERACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO.
Finalizada la fase de oposición, concurso-oposición o concurso,
según el supuesto, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes
que la hayan superado, por orden de puntuación, en el tablón de
edictos y en la web municipal. Si el proceso selectivo no consta de
más fases que las de oposición o concurso-oposición, a los aspirantes
que hayan acreditado el cumplimiento de los requisitos exigidos en la
convocatoria se les nombrará funcionarios de carrera, o en prácticas
según los casos.
Si el proceso selectivo incluye una fase de curso selectivo y/o periodo
de prácticas, a los aspirantes que hayan acreditado el cumplimiento
de los requisitos exigidos en la convocatoria, se les nombrará
funcionarios en prácticas, y a los que superen esta fase, funcionarios
de carrera.
Los órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición
de funcionarios de un número superior de aprobados al de plazas
convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria.
La adjudicación de los puestos entre los aspirantes que superen
el proceso selectivo se efectuará según la petición de destino de
acuerdo con la puntuación total obtenida, excepto lo previsto para
los supuestos de estabilización por el sistema de concurso.
Los puestos de trabajo que vayan a ser ofrecidos como destino y que
impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las
potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales
del Estado y de las Administraciones Públicas, quedarán reservados
a los aspirantes de nacionalidad española.
Ejercicios: Cuando en las bases específicas se establezca que uno
de los ejercicios sea un ejercicio práctico, el Tribunal determinará
el posible uso de textos de consulta y material específico durante
el desarrollo de la prueba, en la que se valorará especialmente los
conocimientos, la capacidad de raciocinio, la sistemática en el plan-
teamiento, la formulación de conclusiones, la adecuada interpretación
de los conocimientos y la correcta utilización de la normativa vigente
aplicable al ejercicio práctico.
No obstante lo anterior, en las bases específicas de cada convocatoria
se podrá establecer para este ejercicio las peculiaridades propias de
las plazas a cubrir. Los aspirantes deberán conocer con carácter previo
a la realización de los ejercicios el valor de cada una de sus partes,
en el supuesto de que estén integrados por varios temas, cuestiones,
preguntas, supuestos, actividades, etc. a contestar o realizar.
Empates: Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la
siguiente manera: Para el personal que acceda por el turno libre se
dirimirá en favor de las personas con diversidad funcional.
Si el empate se produce entre dichas personas, se elegirá a quien
tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad. De persistir
el empate dirimirá la puntuación obtenida de la suma de las califi-
caciones obtenidas en la fase de oposición.
Para el personal que acceda por el turno de estabilización y promoción
interna se dirimirán en primer lugar en favor de las personas con
diversidad funcional. Si el empate se produce entre dichas personas,
se elegirá a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de disca-
pacidad. De persistir el empate dirimirá la puntuación obtenida en
la fase de oposición y en la fase de concurso siguiendo el orden de
cada uno de sus apartados.
En caso de persistir el empate en los apartados anteriores, por el
sexo de la persona aspirante declarado como infrarrepresentado y,
de continuar el empate, por orden alfabético del primer apellido de
las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por
la letra que haya resultado del sorteo celebrado al efecto y publicado
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
en el Diario Oficial de la Comunidad Valenciana, y por último por
sorteo.
Elección de destino: una vez publicada la lista definitiva de personal
que ha superado el proceso selectivo, en las convocatorias de las
plazas que, en cumplimiento de las disposiciones sexta y octava de
la Ley 20/2021 han de seguir el sistema selectivo de concurso, el
personal aprobado por orden de puntuación, elegirá de entre todos los
puestos incluidos en la convocatoria, no obstante, tendrá preferencia
en la elección el personal que se encuentre desempeñando un puesto
de trabajo concreto de los incluidos en la convocatoria para la elec-
ción del puesto de trabajo que se encuentra desempeñando.
En las convocatorias de las plazas que, en cumplimiento de la Ley,
han de seguir el sistema selectivo de concurso-oposición, el personal
que ha superado el proceso selectivo resultará integrado, siguiendo la
puntuación obtenida, con el resto de personal de los turnos libre y de
promoción interna, efectuándose la elección por orden de puntuación
obtenida de mayor a menor.
8.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
Las personas aspirantes propuestas por el Tribunal, deberán aportar
ante la Corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se
haga pública la relación de las mismas, los documentos acreditativos
de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las bases
generales y en las específicas. Las personas aspirantes que tuvieren
la condición de funcionarios/as de carrera quedarán exentos/as de
justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubiesen
sido probadas para obtener su anterior nombramiento.
En todo caso, deberán presentar el título académico exigido para el
acceso a la plaza a la que aspiran. Quienes dentro del plazo indicado,
y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o
de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos
exigidos, no podrán ser nombrados/as funcionarios/as, dando lugar
a la invalidez de la actuación del/de la interesado/a y la nulidad
subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste/a, sin perjuicio
de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad
en su instancia, pudiendo el Tribunal proponer la inclusión en la lista
de admitidos/as del mismo número de excluidos por las anteriores
causas.
9.- CONSTITUCIÓN DE BOLSAS DE TRABAJO.
Se constituirán bolsas de empleo temporal derivadas de los procesos
selectivos una por cada uno de los turnos de acceso recogidos en la
convocatoria y por este orden: estabilización, concurso-oposición,
promoción interna y turno libre, éstas quedarán integradas por los
aspirantes que hayan superado algún ejercicio o hayan obtenido la
puntuación mínima para superar la fase de oposición en el caso de
estabilización (concurso-oposición).
10.- INCIDENCIAS.
El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten
y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso
selectivo en todo lo no previsto en las presentes Bases.
11.- NORMATIVA Y RECURSOS.
Las convocatorias se regirá, en lo no previsto por estas Bases
comunes y lo señalado en las específicas de cada convocatoria, por
la normativa básica estatal sobre la Función Pública contenida en el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
la Ley 30/84, de 2 de agosto, en lo que resulte vigente, el Texto
Refundido aprobado por Real Decreto legislativo 781/86, de 18 de
abril, en lo que resulte vigente; Real Decreto 896/91, de 7 de junio; así
como por la normativa autonómica valenciana sobre Función Pública
vigente, y las especialidades reguladas en la normativa específica de
Policía Local y Bomberos/as.
Contra las presentes Bases cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en
la vía administrativa podrá interponerse por las personas interesadas
legitimadas uno de los siguientes recursos:
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo
órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar
desde el día siguiente al de la publicación de las mismas. Transcurrido
un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de
reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entenderse que ha
sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo
ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de València, en
el plazo de seis meses.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
b) Recurso contencioso-administrativo, ante los Juzgados de lo
Contencioso-Administrativo de València, dentro del plazo de dos
meses contados desde el día siguiente al de su publicación. Contra los
actos de trámite del tribunal que decidan directa o indirectamente el
fondo del asunto, determinen la imposibilidad de continuar el proceso
selectivo, produzcan indefensión o perjuicio irreparable a derechos
o intereses legítimos, las personas interesadas pueden interponer
recurso de alzada ante la alcaldía en el plazo de un mes a contar
desde el día siguiente de la publicación o notificación.
Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de
las Bases podrán ser interpuestos por las personas interesadas los
oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la
Ley 39/2015 y en la Ley 29/98, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Si tuviera entrada “alegación, sugerencia, reclamación o petición de
revisión” por escrito sobre la puntuación otorgada por el Tribunal
u otra circunstancia relativa al desarrollo de las pruebas durante
los 5 días siguientes a la publicación de las puntuaciones de cada
prueba o ejercicio, será el Tribunal el que decida sobre las mismas
en la siguiente sesión, reseñándolo en la correspondiente Acta, todo
ello sin perjuicio de la interposición de recursos, que se regirá por
las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las
Administraciones Públicas.
12.- DISPOSICIONES ESPECÍFICAS PARA LOS PROCESOS DE
ESTABILIZACIÓN DERIVADOS DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE
DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUC-
CIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO
DESARROLLO DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN.
Los procesos de estabilización derivados de la ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporali-
dad en el empleo público se desarrollarán en dos fases:
Convocatoria de las plazas que, en cumplimiento de las disposiciones
sexta y octava de la Ley 20/2021 han de seguir el sistema selectivo
de concurso que se realizará con carácter previo y no excluyente
al resto de los turnos. En el supuesto de que, una vez resuelto el
correspondiente concurso, resulte la existencia de plazas vacantes,
éstas se acumularán a las plazas a convocar siguiendo el sistema de
concurso-oposición.
Convocatoria de las plazas que, en cumplimiento de la Ley, han seguir
el sistema selectivo de concurso-oposición, que se incluirán en convo-
catorias únicas junto con el resto de turnos y en los que las personas
aspirantes deberán elegir entre uno u otro turno. En el supuesto de
que, una vez resuelto el correspondiente concurso-oposición, resulte
la existencia de plazas vacantes, éstas se acumularán a las plazas
a convocar en el turno de promoción interna, de existir, o serán
provistas por los primeros aspirantes del turno libre.
12.1.- SISTEMA SELECTIVO CONCURSO.
Para participar en los procesos selectivos por el sistema de concurso
deberá usarse la instancia específica que se habilitará en sede electró-
nica a la que habrá que acompañar documentación acreditativa de los
méritos alegados y presentarla en el plazo de 20 días hábiles a partir
del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en
el Boletín Oficial del Estado.
1. Méritos profesionales (60 puntos)
1.A. Servicios prestados como empleado público con vinculación
temporal en la misma plaza o categoría a la que se desea acceder a
razón de 0,435 por mes completo trabajado en el Ayuntamiento de
Riba-roja de Túria.
1.B. Servicios prestados como empleado público con vinculación
temporal en plaza o categoría distinta a la que se desea acceder a
razón de 0,10 por mes completo trabajado en el Ayuntamiento de
Riba-roja de Túria.
1.C. Servicios prestados como empleado público con vinculación
temporal en la misma plaza o categoría a la que se desea acceder a
razón de 0,135 por mes completo trabajado en el resto de Adminis-
tración local del territorio Nacional.
2. Méritos académicos (20 puntos)
2. A.- Conocimiento de Valenciano (Hasta un máximo de 2,5
puntos).
Se acreditará mediante certificado acreditativo de haber superado
niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas
BOLETÍN  OFICIAL 207
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
conducentes a su obtención, según el siguiente baremo (sólo se
valorará el título superior):
a) Por Certificado de nivel C2 (o equivalente) 2,5 puntos
b) Por Certificado de nivel C1 (o equivalente) 2 puntos
c) Por Certificado de nivel B2 (o equivalente) 1,5 puntos
c) Por Certificado de nivel B1 (o equivalente) 1 puntos
d) Por Certificado de nivel A2 (o equivalente) 0,5 puntos
2. B.- Formación en igualdad (Hasta un máximo de 2,5 puntos).
Se valorarán la acción A5 del II Plan de Igualdad del Ayuntamiento
de Riba-roja de Túria se equipará la formación en igualdad de la
misma manera que el conocimiento del valenciano:
a) Hasta 50 horas: 2’50.
b) Hasta 40 horas: 2 puntos.
c) Hasta 30 horas: 1’50 puntos.
d) Hasta 20 horas: 1 punto.
e) Hasta 10 horas: 0,5 puntos.
2.C.- Formación (Hasta un máximo de 15 puntos)
Se valorarán los cursos de perfeccionamiento y formación cuyo
contenido esté relacionado con las funciones de las plazas que se
convocan de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido
cursados por la persona aspirante y que hayan sido convocados u
homologados por cualquier centro u organismo público de formación
conforme a la siguiente escala:
De 15 o más horas: 2 puntos.
De 25 o más horas: 3 puntos.
De 40 o más horas: 4 puntos.
De 75 o más horas: 5 puntos.
3. Otros méritos (20 puntos)
3. A.- Bases Específicas: hasta 20 puntos.
3. B.- Superación de ejercicios en la misma escala, subescala y en su
caso, clase y categoría realizados en el Ayuntamiento de Riba-roja
de Túria: hasta 5 puntos.
3. C. Conocimiento Lenguas Extranjeras (según se regula en la Orden
93/2013, d’ 11 de noviembre, por el cual se establece un sistema
de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras a la
Comunitat Valenciana: hasta 1 punto.
a) Por Certificado de nivel C2 (o equivalente) 1 punto.
b) Por Certificado de nivel C1 (o equivalente) 0,75 puntos.
c) Por Certificado de nivel B2 (o equivalente) 0,50 puntos.
d) Por Certificado de nivel B1 (o equivalente) 0,25 puntos.
e) Por Certificado de nivel A2 (o equivalente) 0,1 puntos.
3. D. Otras titulaciones: Hasta 2 puntos.
Por la posesión de titulaciones académicas oficiales reconocidas por
la Administración educativa de nivel superior distintas a la requerida
para el acceso a la plaza o categoría a la que se desea acceder. 1 punto
por titulación superior.
CONCURSO-OPOSICIÓN LEY 20/21 Y POSTERIORES PRO-
CESOS.
1. Méritos Profesionales (32 puntos)
A Servicios prestados como personal público con vinculación
temporal en la misma plaza o categoría a la que se desea acceder a
razón de 0,435 por el mes completo trabajado en el Ayuntamiento
de Riba-roja de Túria.
B Servicios prestados como personal público con vinculación
temporal en plaza o categoría distinta a la que se desea acceder a
razón de 0,10 por mes completo trabajado en el Ayuntamiento de
Riba-roja de Túria.
C Servicios prestados como personal público con vinculación tem-
poral en la misma plaza o categoría a la que se desea acceder a razón
de 0,135 por mes completo trabajado en el resto de Administraciones
Públicas del territorio Nacional.
1.1. Meritos académicos (4 puntos)
1. 2 Conocimiento de Valenciano (Hasta un máximo de 1 punto)
Se acreditará mediante certificado acreditativo de haber superado
niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas
conducentes a su obtención, según el siguiente baremo (sólo se
valorará el título superior):
a) Por Certificado de nivel C2 (o equivalente) 1 punto.
208 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
b) Por Certificado de nivel C1 (o equivalente) 0,8 puntos.
c) Por Certificado de nivel B2 (o equivalente) 0,6 puntos.
c) Por Certificado de nivel B1 (o equivalente) 0,4 puntos.
d) Por Certificado de nivel A2 (o equivalente) 0,2 puntos.
1.3 Formación en Igualdad (Hasta un máximo de 1 punto)
Según la acción A5 del II Plan de Igualdad del Ayuntamiento de
Riba-roja de Túria se equiparará la formación en igualdad de la
misma manera que el conocimiento del valenciano.
a) Hasta 50 horas - 1 punto
b) Hasta 40 horas - 0,8 puntos
c) Hasta 30 horas - 0,6 puntos
d) Hasta 20 horas - 0,4 puntos
e) Hasta 10 horas - 0,2 puntos
1.4 Formación (Hasta un máximo de 2 puntos)
se valorarán los cursos de perfeccionamiento y formación cuyo
contenido esté relacionado con las funciones de las plazas que se
convocan de duración igual o superior a las 15 horas, que hayan sido
cursados por la persona aspirante y que hayan sido convocados u
homologados por cualquier centro u organismo público de formación
conforme a la siguiente escala:
De 15 o más horas: 0,5 puntos
De 25 o más horas: 1 punto
De 40 o más horas: 1,5 puntos
De 75 o más horas: 2 puntos.
1.5 Otros Méritos (4 puntos)
1.5.A Bases Específicas: Hasta 4 puntos
1.5.B Superación de ejercicios en la misma escala, subescala y en su
caso, clase y categoría realizados en el Ayuntamiento de Riba-roja
de Túria.
1.5.C Conocimiento Lenguas Extranjeras (según se regula en la
Orden 93/2013, d’11 de noviembre, por el cual se establece un
sistema de reconocimiento ed la competencia en lenguas extranjeras
a la Comunitat Valenciana: hasta 1 punto.
a) Por Certificado de nivel C2 (o quivalente) 1 punto.
b) Por Certificado de nivel C1 (o equivalente) 0,75 puntos
c) Por Certificado de nivel B2 (o equivalente) 0,50 puntos
d) Por Certificado de nivel B1 (o equivalente) 0,25 puntos
e) Por Certificado de nivel A2 (o equivalente) 0,1 puntos.
1.5.D Otras titulaciones: Hasta 1 punto.
Por la posesión de titulaciones académicas oficiales reconocidas por
Administración educativa de nivel superior distintas a la requerida
para el acceso a la plaza o categoría a la que se desea acceder). 0,5
puntos por titulación superior.
2.- SISTEMA SELECTIVO CONCURSO- OPOSICIÓN
2.1.- FASE OPOSICIÓN.
La fase de oposición tendrá una valoración de 60 puntos.
El contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos,
tareas y funciones habituales de las plazas objeto de cada convoca-
toria, con un temario distribuido:
Subgrupo A1: 45 temas.
Subgrupo A2: 30 temas.
Subgrupo B: 25 puntos.
subgrupo C1: 20 temas.
Subgrupo C2: 10 temas.
Agrupaciones profesionales: 5 temas.
Esta fase no tendrá carácter eliminatorio, no obstante se requiere una
puntuación mínima de 15 para considerar que se ha superado esta
fase, que consistirá en:
2.1.A.- Ejercicio único teórico-práctico (hasta 60 puntos): Consistirá
en resolver por escrito las preguntas a desarrollar de un supuesto
de hecho a elegir de entre los varios que plantee el órgano de
selección.
Seguidamente, el candidato deberá dar lectura de la resolución del
supuesto de hecho elegido ante el órgano de selección.
Si el Órgano de Selección lo estima oportuno, las personas aspirantes
podrán servirse en la realización del ejercicio de los textos legales
de que vayan proveídos. No se permitirá el uso de comentarios
doctrinales, libros de consulta, jurisprudencia ni formularios; sin
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
embargo, cabrá utilizar las ediciones de común uso comprensivas
de textos legales, aunque incorporen notas a pie de página o breves
referencias jurisprudenciales. El Órgano de selección podrá realizar
preguntas y solicitar aclaraciones sobre dicho ejercicio a fin de
contrastar los conocimientos del aspirante.
Este ejercicio tendrá por objeto apreciar la capacidad de los aspi-
rantes para la formulación de conclusiones y conocimiento de las
funciones relativas a la plaza ofrecida en la convocatoria, así como
la valoración de la expresión oral y utilización del lenguaje técnico
en su exposición.
2.2.- FASE DE CONCURSO:
La fase de concurso tendrá una valoración de 40 puntos.
Los puntos obtenidos en fase de concurso no se pueden utilizar para
superar la fase de oposición.
Méritos Profesionales: Hasta un máximo de 32 puntos
a) Servicios prestados como empleado público con vinculación
temporal en la misma plaza o categoría a la que se desea acceder
a razón de 0,40 por mes completo trabajado en el Ayuntamiento de
Riba-roja de Túria.
b) Servicios prestados como empleado público con vinculación
temporal en plaza o categoría distinta a la que se desea acceder a
razón de 0,15 por mes completo trabajado en el Ayuntamiento de
Riba-roja de Túria.
c) Servicios prestados como empleado público con vinculación tem-
poral en la misma plaza o categoría a la que se desea acceder a razón
de 0,20 por mes completo trabajado en el resto de Administración
local del territorio nacional.
d) Servicios prestados como empleado público con vinculación
temporal en la misma plaza o categoría a la que se desea acceder
0,175 por mes completo trabajado en una Administración Pública
distinta de las anteriores.
e) Servicios prestados como empleado público con vinculación
temporal en plaza o categoría distinta de la que se desea acceder a
razón de 0,07 por mes completo trabajado en otra Administración
Pública Territorial.
h) Otros servicios prestados en otros organismos públicos a razón
de 0,04 por mes completo.
2.2.1.- Méritos Académicos (Hasta un máximo de 8 puntos)
2.2.1.A.- Conocimiento de Valenciano (Hasta un máximo de 3
puntos):
Se acreditará mediante certificado acreditativo de haber superado
niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas
conducentes a su obtención, según el siguiente baremo (sólo se
valorará el título superior):
a) Por Certificado de nivel C2 (o equivalente) 3 puntos.
b) Por Certificado de nivel C1 (o equivalente) 2 puntos.
c) Por Certificado de nivel B2 (o equivalente) 1,5 puntos.
c) Por Certificado de nivel B1 (o equivalente) 1 puntos.
d) Por Certificado de nivel A2 (o equivalente) 0,50 puntos.
2. B.- Formación en Igualdad (Hasta un máximo de 5 puntos).
Se valorarán los cursos de perfeccionamiento y formación cuyo
contenido esté relacionado con las funciones de las plazas que se
convocan y con el temario de la convocatoria de duración igual
o superior a las 15 horas, que hayan sido cursados por la persona
aspirante y que hayan sido convocados u homologados por cualquier
centro u organismo público de formación conforme a la siguiente
escala:
De 15 o más horas: 0,20.
De 25 o más horas: 0,40.
De 40 o más horas: 0’80.
De 75 o más horas: 1,25.
SEGUNDO.- Publicar los citados documentos en el BOP de Valen-
cia), para general conocimiento.
En Riba-roja de Túria, 7 de diciembre de 2022.
El Alcalde-Presidente, Roberto Raga Gadea
2022/14778
 ANUNCI

Aprovació llistat provisional admesos a la convocatòria per la provisió en propietat d'una plaça
N.º 244 d'encarregat general BUTLLETÍ  OFICIAL
de serveis públics. BOLETÍN  OFICIAL 209
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Vist les bases publicades en el Butlletí Oficial de la Província de València núm. 189, de data
30/09/2022, extracte en el DOGV núm. 9454 de data 21/10/2022 i al BOE núm. 260, de data
Ajuntament de 29/10/2022,
l’Alcúdia per la provisió en propietat d'una plaça d'encarregat general de serveis públics.
Anunci de l’Ajuntament de l’Alcúdia sobre l’aprovació llistat provisional admesos a la convocatòria per la provisió en propietat
d’una plaça d’encarregat general
Donat quedeenservicis
datapúblics.
28/11/2022 va finalitzar el termini de presentació d'instàncies per
participar en la convocatòria, es faculta a l'Alcaldia ANUNCI per dictar Resolució, declarant aprovada la llista
provisionalend'aspirants
Vist les bases publicades admesos
el Butlletí Oficial de laalProvíncia
procediment selectiu.
de València núm. 189, de data 30/09/2022, extracte en el DOGV núm. 9454 de
data 21/10/2022 i al BOE núm. 260, de data 29/10/2022, per la provisió en propietat d’una plaça d’encarregat general de serveis públics.
En virtut
Donat que en data 28/11/2022 vade les atribucions
finalitzar el terminique em confereix
de presentació la legislació
d’instàncies vigent i, en
per participar enlaconcret, els articles
convocatòria, 21.1a l’Alcaldia per
es faculta
g) i 102.1 de l'article 21 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de
dictar Resolució, declarant aprovada la llista provisional d’aspirants admesos al procediment selectiu. les Bases del Règim Local
En virtut de lesLRBRL.
atribucions que em confereix la legislació vigent i, en concret, els articles 21.1 g) i 102.1 de l’article 21 de la Llei 7/1985, de
2 d’abril, Reguladora de les Bases del Règim Local LRBRL.
RESOLC: RESOLC:
PRIMER. Aprovar la següent llista provisional d’aspirants admesos:
PRIMER. Aprovar la següent llista provisional d'aspirants admesos:

N 1ER COGNOM 2ON COGNOM NOM NRE DNI

1 ALMELLONES CRUZ JUAN 12373 ***031**
2 ALMELLONES FERRER AIDA 12674 ***601**
3 BEFERRULL SERRANO FRANCISCO 12101 ***824**
4 BELENGUER GINER JOSE JAVIER 12766 ***555**
5 BENAVENT MOLLA JAVIER 13145 ***151**
6 BOIX MECINAS JOAN RICARD 12176 ***251**
7 FERRER BELLVER LEONARDO ANTONIO 12070 ***347**
8 FERRI PALOP M JOSE 12973 ***117**
9 GUILLEN GUERRERO FERNANDO 12212 ***437**
10 NAVARRO FRIAS JUAN CARLOS 13141 ***718**
11 NOGUES SAEZ ALBERTO GUILLERMO 12917 ***231**
12 ROCHER FERRER LAURA 12077 ***663**
13 ROMERO VARGAS CARLOS 13120 ***597**

Aspirants exclosos: No Aspirants

hi ha cap aspirant
exclosos:exclòs.
No hi ha cap aspirant exclòs.
SEGON. Aprovar la llista provisional d’aspirants admesos indicant als qui hagen pogut resultar exclosos que disposen d’un termini de 10 dies
hàbils per a esmenar els defectes
SEGON i presentarlareclamacions,
. Aprovar mitjançant
llista provisional escrit dirigit
d'aspirants a aquesta
admesos Alcaldia,
indicant alsque
quipodrà
hagenpresentar-se
pogut en qualsevol
dels llocs previstos en l’article
resultar exclosos 16.4 de disposen
que la Llei 39/2015, d’1 d’octubre,
d'un termini de 10 del
diesProcediment
hàbils per Administratiu
a esmenar elsComú de les Administracions
defectes i presentar Públiques
(LPACAP). reclamacions, mitjançant escrit dirigit a aquesta Alcaldia, que podrà presentar-se en qualsevol dels
L’Alcúdia, 7 de desembre
llocs de 2022.—El
previstos regidor
en l'article delegat,
16.4 de Rubén
la Llei Grau Navarro.
39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú
de les Administracions Públiques (LPACAP). 2022/14797
Document signat electronicament al marge

INCLUDEPICTURE "https://calendarios.su/wp-content/uploads/2021/05/calendario-

telèfon 96 254 02 66 · 96 299 69 57 · carrer Pintor Vergara, 28 · 46250 l’Alcúdia (Valencia)

210 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ajuntament de Benifaió DNI CONGNOM NOM

Anunci de l’Ajuntament de Benifaió sobre llistat provisio-
nal admesos i exclosos del procediment per a la provisió 33.  **5946*** RODRIGUEZ ANDREA
d’una plaça en propietat de tècnic de Recursos Humans GOMEZ
i posterior constitució d’una borsa de treball. 34.  **0073*** ROSAT SOBILS CARLOS ALTAIR*
ANUNCI
35.  **7571*** SALES CLIMENT DAVID
Mitjançant Decret d’Alcaldia núm. 2461 de data 7 de desembre de
2022 s’ha aprovat el llistat provisional d’admesos i exclosos del 36.  **8376*** SANCHIS ANDREA
procediment per a la provisió d’una plaça en propietat de tècnic COLOMINA
de Recursos Humans i posterior constitució d’una borsa de treball 37.  **7275*** SANZ BROCH MARIA
d’acord amb el següent tenor: MONTSERRAT
Aspirants admesos: 38.  **2355*** SOLVES JOEL
MARTINEZ
DNI CONGNOM NOM
39.  **5974*** TORRENT AMPARO JOSE*
1.  **9168*** AGUT ARCHILES LAURA* SANCHIS
2.  **8020*** ALBA DOMENECH EDUARDO *En cas de aprovar tot el procediment selectiu es requerirà a aques-
3.  **8468*** ALFONSO MATEO LAURA* tes persones a que presenten els originals ja que ho han presentat
electrònicament com a copia original
4.  **4678*** ANCHEL GARCIA CRISTINA MARIA
Aspirants exclosos:
5.  **8081*** ARROYO DE LA MARIA PAZ*
ROSA Motiu de
6.  **5888*** ASENSI SEGUER MARIA* DNI Congnom Nom l’exclusió

7.  **0918*** BALLESTEROS MARIA **8284*** CEREZO MARIA JOSE No acredita

DURAN ENCARNACION CUCARELLA la titulació
requerida
8.  **8291*** BAREA MAR
QUINTAIROS **5193*** DA SILVA YASMIN Presentada fora
FELISBINO GIULIA de termini
9.  **7986*** BAUTISTA MARIA
OSORNO **4145*** DOMENECH ENRIQUE No acredita
PEREZ la titulació
10.  **4103*** BERGA AGUSTI DIANA-LAURA requerida
11.  **3799*** BLANCO CANET ALBERTO **6323*** GRANDE JAVIER No acredita
12.  **8542*** BRU EGEA ANA MARIA* BALLESTER la titulació
requerida
13.  **8605*** CARBONELL MARIA*
VANACLOCHA **5694*** GRAU PATRICIA No acredita
LLACER la titulació
14.  **7861*** CONDE MANZANO LAURA requerida
15.  **8114*** CUCARELLA MONICA* **5889*** MAÑO VICTOR No acredita
PEREZ RAGA JOSE la titulació
16.  **3677*** DE PASCUAL MARIA DE LOS requerida
CRESPO ANGELES **9444*** SAURINA MARIA No acredita
17.  **4668*** GARCIA ROCA RAQUEL LACAL ELISA la titulació
requerida
18.  **5877*** GOMEZ SANCHEZ MIREIA
Els aspirants exclosos disposen d’un termini de deu dies hàbils,
19.  **5772*** GONZALEZ AMELIA*
següents a la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de
ROBREDO
València, per a formular reclamacions o esmenar els defectes que
20.  **4479*** GRAU COLOMER JAIME hagen motivat la seua exclusió.
21.  **5870*** HERRERO CELIA Benifaió, 7 de desembre de 2022.—El regidor de Recursos Humans.
BAIXAULI Xavier Martínez Fontestad.
2022/14821
22.  **8615*** IBORRA DARIES EDUARDO*
23.  **0559*** JAEN SANCHEZ JOSE
24.  **8297*** JULIAN PELLICER SALVADOR*
25.  **6047*** LOPEZ TARIN DANIEL
26.  **8026*** MACIAN DIAZ DE MARIA
HEREDIA CLOTILDE*
27.  **5893*** MARTIN LACAL TAMARA
28.  **4427*** MESTRE NOEMÍ
CAMARENA
29.  **5292*** OLMO RUBIO MARTA
30.  **2371*** PEIRO ROSILLO MARIA
31.  **6018*** PINA ORTEGA DAVID
32.  **4503*** PUIG TORRES JOSEP
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 211
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ajuntament de Real de Gandia

Anunci de l’Ajuntament de Real de Gandia sobre aprovació de les bases específiques i convocatòria per a cobrir una plaça d’agent
d’ocupació i desenvolupament local en el marc del procés d’estabilització d’ocupació temporal, mitjançant concurs de mèrits.
ANUNCI
Havent-se aprovat per Resolució d’Alcaldia núm. 909 de data 7 de desembre de 2022 les bases i la convocatòria en el marc del procés
d’estabilització d’ocupació temporal, per a cobrir 1 plaça d’Agent d’Ocupació i Desenvolupament Local per a l’Ajuntament del Real de
Gandia, mitjançant sistema de concurs, s’obri el termini de presentació de sol·licituds, que serà de 20 dies hàbils a comptar des de l’endemà
en la publicació d’aquest anunci en el Butlletí Oficial de l’Estat.
S’adjunten les bases reguladores que regiran la convocatòria.
Els successius anuncis d’aquesta convocatòria, quan procedisquen de conformitat amb les bases, es publicaran en el Butlletí Oficial de la
Província. Així mateix, es publicaran en la seu electrònica d’este Ajuntament https://realdegandia.sedelectronica.es/.
Contra les presents bases, que posen fi a la via administrativa, es pot interposar alternativament o recurs de reposició potestatiu, en el termini
d’un mes a comptar des de l’endemà en la publicació del present anunci, davant l’Alcaldia d’aquest Ajuntament de l’el Real de Gandia, de
conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions públiques,
o recurs contenciós administratiu, davant el Jutjat del Contenciós-Administratiu de la província de València que per torn li corresponga o, a la
seua elecció, el que corresponga en el seu domicili, en el termini de dos mesos a comptar des de l’endemà en la publicació del present anunci,
de conformitat amb l’article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la Jurisdicció contenciosa administrativa. Si s’optara per a interposar el
recurs de reposició potestatiu, no podrà interposar recurs contenciós administratiu fins que aquell siga resolt expressament o s’haja produït la
seua desestimació per silenci. Tot això sense perjudici que puga exercitar qualsevol altre recurs que estime pertinent.
En Real de Gandia, a 9 de desembre de 2022.—L’alcalde, Gustavo Mascarell Tarrazona.

BASES ESPECÍFIQUES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATÒRIA I PROCÉS DE SELECCIÓ D’UNA PLAÇA D’AODL PER
ESTABILITZACIÓ D’OCUPACIÓ TEMPORAL DE L’AJUNTAMENT DEL REAL DE GANDIA DE L’ANY 2022 MITJANÇANT EL
PROCEDIMENT DE CONCURS DE MÈRITS
PRIMERA. - Objecte de la convocatòria
És objecte de les presents bases la regulació dels aspectes específics per a la convocatòria i procés de selecció de personal, mitjançant proce-
diment d’estabilització d’ocupació temporal de la Disposició addicional sisena de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per
a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, dins del marc general d’execució de l’Oferta pública d’ocupació de 2022, per a proveir
una plaça d’AODL de l’Ajuntament del Real de Gandia, mitjançant procediment de concurs de mèrits, aprovada per Resolució d’Alcaldia
i publicada en el Butlletí Oficial de la Província de València Núm. 100 de data 26 de maig de 2022 i la correcció d’errors continguda en el
Butlletí Oficial de la Província de València, número 58 de 22 de juny de 2022.
Mitjançant Decret de l’alcaldia número 901 de data 7 de desembre de 2022 es van aprovar les Bases Generals per les quals es regiran els
processos selectius d’estabilització d’Ocupació Temporal de l’Ajuntament del Real de Gandia.
La plaça ha estat dotada pressupostàriament i ocupada de manera temporal i ininterrompuda amb anterioritat a l’1 de gener de 2016.
La plaça està enquadrada en l’Escala d’Administració general, Grup A2, dels previstos en l’article 76 del Decret legislatiu 5/2015, de 30
d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic -TREBEP-, en concordança amb la seua Disposició
Transitòria Tercera, i les retribucions complementàries que corresponguen segons la relació de llocs de treball en vigor.
SEGONA. - Requisits que han de reunir els aspirants
Sense perjudici dels requisits establerts en la Base Tercera de les Bases Generals s’exigeix estar en possessió del títol universitari de Grau en
Dret, Economia, Administració d’Empreses o Relacions Laborals o titulació equivalent.
TERCERA. - Procediment de selecció.
El procediment de selecció serà el de concurs, i constarà d’una fase de concurs, de caràcter obligatori.
Amb la finalitat de respectar els principis de publicitat, transparència, objectivitat i seguretat jurídica que han de regir l’accés a l’ocupació
pública, s’haurà de publicar la puntuació dels diferents mèrits que no estigueren expressament establerts en les bases generals d’aquesta
convocatòria.
Seran mèrits puntuables en cada concursant, els contrets la data que finalitze el termini de presentació de sol·licituds, conforme al següent:
a) Mèrits Professionals (Fins a 60 punts).
• Serveis prestats com a personal funcionari interí en el cos o escala o com a personal laboral temporal en la categoria professional de
l’Administració convocant: 0,40 punts per mes treballat.
• Serveis prestats com a personal funcionari interí en altres cossos o escales o com a personal laboral temporal en la categoria professional
adscrits a l’Administració convocant: 0,10 punts per mes treballat.
• Serveis prestats com a personal funcionari interí en cossos i escales o personal laboral temporal en la categoria professional d’altres Admi-
nistracions Públiques: 0,10 punts per mes treballat.
• Serveis prestats en la resta del Sector Públic: 0,08 punts per mes treballat.
b) Mèrits Acadèmics (Fins a 40 punts),
• Per la possessió de titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a la requerida per a l’accés al Cos, Escala o Categoria corresponent:
fins a 3 punts.
— Màster en desenvolupament local: 3,00 punts
Per formació acadèmica complementària a l’exigida en aquestes bases.
— Màster: 3,00 punts
— Llicenciat Universitari o grau: 3,00 punts
• Es valoraran els cursos convocats o homologats per Centres de Formació Oficials, Instituts, col·legis professionals o Escoles d’Administració
Pública, Institut nacional d’Administració Pública i Universitats (inclosos els sindicats) en matèria de formació i perfeccionament del contingut
relacionat amb les funcions del lloc de treball objecte de la present convocatòria. Així mateix es valorarà l’assistència a seminaris, jornades,
ponències, congressos i/o participació en projectes de formació relacionats amb el lloc objecte d’aquesta convocatòria.
I, a més, aquella formació de caràcter transversal que estiga relacionada amb les següents matèries: ofimàtica, riscos laborals, igualtat de
gènere, procediment administratiu.
Es justificaran mitjançant certificat d’assistència o participació, en el qual haurà de constar la duració.
212 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Aquells en els quals no s’acrediten la duració, s’entendrà que ha tingut una duració inferior a l’establida com a mínima en la convocatòria,
no sent, per tant, valorat en aquests casos.
La puntuació a atorgar serà de 0,10 punts per hora per a la formació relacionada directament amb el lloc a estabilitzar i 0,03 per hora ho cursos
de caràcter transversal fins a un màxim de 30 punts.
• Valencià: Puntuació màxima: fins a 6 punts
Es valorarà el coneixement de valencià sempre que s’acredite estar en possessió del certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora
de Coneixements de Valencià, conformement a la següent escala:
Titulació A2 o Coneixements Orals: 0,5 punts.
Titulació B1 o Grau Elemental: 1 punts.
Titulació B2: 2 punts.
Titulació C1 o Grau Mitjà: 4 punts.
Titulació C2 o Grau Superior: 6 punts.
En cas de posseir més d’un certificat de coneixement del valencià, només es valorarà el de nivell superior.
• Idiomes comunitaris. Puntuació màxima fins a 1 punt.
Es valorarà el coneixement d’idiomes comunitaris sempre que s’acredite estar en possessió del certificat expedit o homologat per organisme
oficial.
o Nivell C2 o equivalent: 1 Punt.
o Nivell C1 o equivalent: 0,95 Punts.
o Nivell B2 o equivalent: 0,90 Punts.
o Nivell B1 o equivalent: 0,85 Punts.
o Nivell A2 o equivalent: 0,50 Punts.
o Nivell A1 o equivalent: 0,25 Punts.
En cas de posseir més d’un certificat de coneixement d’un mateix idioma, només es valorarà el de nivell superior.
QUARTA. - Qualificació final del concurs
La qualificació definitiva vindrà determinada pel que s’estableix en l’apartat vuitè de les Bases Generals Comunes per la qual es regeixen els
processos selectius d’estabilització d’ocupació temporal, de l’Ajuntament del Real de Gandia.
QUINTA. - Presentació de documents i nomenament
La presentació dels documents i el nomenament dels aspirants vindran determinats pel regulat en l’apartat novè de les Bases Generals Comunes
per la qual es regeixen els processos selectius d’estabilització d’ocupació temporal, de l’Ajuntament del Real de Gandia.
SISENA. – Normativa aplicable i recursos
En tot allò no disposat en les presents bases específiques, s’estarà al regulat en les Bases Generals Comunes per les quals es regiran els processos
d’estabilització d’ús de l’Ajuntament del Real de Gandia.
Contra la present convocatòria i quants actes administratius definitius es deriven de la mateixa podran els interessats interposar els recursos
oportuns en els casos i en la forma prevista en la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions
Públiques.
 

N.º 244  BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 213
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



ANNEXI
Instància
Solͼlicitudd'admissióaprocésselectiu:Modeld'Instància

Nomicognoms:
DNI:
Telèfon:
Domicili:
C.P.,PoblacióiProvíncia:
Assabentatdelprocedimentconvocatperl'AjuntamentdelRealdeGandia,(València)
peralacelebraciódeprovesselectives,peralaplaçade
__________________________________

EXPOSE:
a)Quereunisctotselsrequisitsexigitsenlesbasesdelaconvocatòriaiemcompromet
encasdeserproposat/a,apresentarladocumentacióexigidaenaquestes,aixícoma
prestarjuramentopromesad'acordambelques'estableixenlalegislacióvigent.
b)Queconeciacceptelatotalitatdelesbasesqueregeixenelprocésselectiu.
c)Queaportel'autobaremaciódemèritspersonals
d)Queaportejuntamentambaquestainstànciaelsdocumentsacreditatiusindicats.
e)Queaportejustificantdelpagamentdelataxa:67,50EUROS(BOPNUM10027Ͳ05Ͳ
2021)
f)Quedeclaraquenohaversigutseparatmitjançantexpedientdisciplinaridelserveide
qualsevol Administració Pública, ni trobarͲse incapacitat per a l'acompliment de
funcionspúbliques.

Pertotaixò,SOLͼLICITA:
Ser admès/admesa a les proves selectives convocades per l'Ajuntament del Real de
Gandia i ressenyades a l'inici d'aquesta instància, i declara que són certs les dades
consignades en ellacomprometentͲse a provar documentalment totes les dades que
figurenenlasolͼlicitud.

En……………………………..,a……de……………………………….de2022.
Signat:___________________________________________



214 BUTLLETÍ  OFICIAL  BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
 DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022



ANNEXII
Autobaremació



Nomicognoms:      DNI:

TITULACIONSDIFERENTSALASEXIGIDESCOMAREQUISIT

Finsaunmàximde________punts

Titulacions Punts

LlicenciatUniversitariograu 

Màsterdesenvolupamentlocal 

Màster 



EXPERIÈNCIAPROFESSIONAL
Finsaunmàximde________punts
 Mesos Totalpunts
Serveisprestatscompersonalfuncionariinteríenelcoso  
escalaocompersonallaboraltemporalenlacategoria
professionaldel’Administracióconvocant
Serveisprestatscomopersonalfuncionariinteríenaltres  
cossosoescalesocompersonallaboraltemporalenla
categoriaprofessionaladscritsal’Administracióconvocant
Serveisprestatscompersonalfuncionariinteríencossosi  
escalesopersonallaboraltemporalenlacategoria
professionald’altresAdministracionsPúbliques
ServeisprestatsenlarestadelSectorPúblico  






 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 215
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

CURSOSDEFORMACIÓ
Finsaunmàximde________punts

Curs Hores Punts
  
  
  
  
  

CONEIXEMENTDELVALENCIÀ
Finsaunmàximde________punts

Títol Punts
 


IDIOMESCOMUNITARIS
Finsaunmàximde________punts


Títol Punts
 


TOTALPUNTUACIÓAUTOBAREMACIÓ__________

En……………………………,a……de……………………………….de2022.

Signat:_________________________________


2022/14892
216 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ayuntamiento de Benimodo 2. Concurso para jóvenes intérpretes de trompeta “Valeriano Machí

Anuncio del Ayuntamiento de Benimodo sobre aprobación Esparza”: 30 euros.
definitiva de la ordenanza fiscal reguladora de la tasa VI.- INFRANCCIONES Y SANCIONES
por participación en el concurso de piano para jóvenes Artículo 5.
intérpretes ‘Gabriel Teruel Machí’ y en el concurso Se estará a lo dispuesto en la Ley General Tributaria y demás
para jóvenes intérpretes de trompeta ‘Valeriano Machí disposiciones que la complementen y desarrollen.
Esparza’ (expediente 167/2022).
DISPOSICIÓN FINAL
ANUNCIO
La presente Ordenanza Fiscal, entrará en vigor el día de su publica-
El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día ción en el Boletín Oficial de la Provincia, permaneciendo en vigor
28 de marzo de 2022, acordó la aprobación inicial de la Ordenanza hasta que se acuerde su modificación o derogación.”
Fiscal reguladora de la Tasa por participación en el concurso de piano
para jóvenes intérpretes “Gabriel Teruel Machí”, y en el concurso Contra el acuerdo de aprobación de la modificación de las ordenanzas
para jóvenes intérpretes de trompeta “Valeriano Machí Esparza” fiscales hay que interponer recurso contencioso-administrativo ante
(exp. 167/2022). la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de
Justicia de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses a partir
Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposi- de la publicación en el B.O.P. en la forma y plazos que establecen las
ción al público, queda automáticamente elevado a definitivo el citado normas reguladoras de esta jurisdicción (Artículo 19.1 TRLRHL).
acuerdo del Pleno y la ordenanza cuyo texto íntegro se hace público
para su general conocimiento y en cumplimiento de lo dispuesto en Benimodo, 7 de diciembre de 2022.—El alcalde, Francisco Teruel
el artículo 17.4 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, Machí.
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las 2022/14903
Haciendas Locales.
“ORDENANZA FISCAL REGULADORA DE LA TASA POR
PARTICIPACIÓN EN EL CONCURSO DE PIANO PARA JÓVE-
NES INTÉRPRETES “GABRIEL TERUEL MACHÍ”, Y EN EL
CONCURSO PARA JÓVENES INTÉRPRETES DE TROMPETA
“VALERIANO MACHÍ ESPARZA”
I.- FUNDAMENTO Y NATURALEZA
Artículo 1.
En uso de las facultades concedidas por los artículos 133.2 y 142 de la
Constitución Española y por el art. 106 de la Ley 7/1985, de 2 de abril,
reguladora de las Bases del Régimen Local, y de conformidad con
lo dispuesto en el artículo 57, en relación con el artículo 20, ambos
del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales,
aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, este
Ayuntamiento establece la Ordenanza Fiscal reguladora de la tasa
por participación en el concurso de piano para jóvenes intérpretes
“Gabriel Teruel Machí”, y en el concurso para jóvenes intérpretes
de trompeta “Valeriano Machí Esparza, cuyas normas atienden a lo
prevenido en los artículos 20 a 27 del citado Texto Refundido.
II.- HECHO IMPONIBLE
Artículo 2.
Constituye el hecho imponible de la tasa la prestación por el Ayun-
tamiento de Benimodo de los siguientes servicios:
a) Organización y gestión del concurso de piano para jóvenes
intérpretes “Gabriel Teruel Machí”.
b) Organización y gestión del concurso para jóvenes intérpretes de
trompeta “Valeriano Machí Esparza”.
III.- SUJETO PASIVO
Artículo 3.
Son sujetos pasivos de la tasa regulada en esta Ordenanza, en
concepto de contribuyentes, las personas físicas que soliciten la
prestación de los servicios previstos en el artículo 2.
IV.- DEVENGO Y PAGO
Artículo 4.
1. La tasa se devengará en el momento de solicitar la inscripción en
los correspondientes concursos. Dicha inscripción no se tramitará
mientras no se haya hecho efectivo el importe de la tasa, a cuyo
efecto, en el momento de la presentación de la solicitud, habrá de
adjuntarse el documento justificativo del ingreso efectuado.
2. Procederá la devolución de la cuota ingresada cuando no se realice
el hecho imponible por causa no imputable al sujeto pasivo. Por
tanto, no procederá tal devolución en los supuestos de exclusión
del procedimiento por causa imputable al interesado, circunstancia
que deberá hacerse constar en las bases de las correspondientes
convocatorias.
V.- CUOTA TRIBUTARIA
Artículo 5.
La cuota tributaria se determinará por una cantidad fija de acuerdo
con las siguientes Tarifas:
1. Concurso de piano para jóvenes intérpretes “Gabriel Teruel
Machí”: 30 euros.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 217
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ajuntament de Real de Gandia

Anunci de l’Ajuntament de Real de Gandia sobre aprovació de les bases específiques i convocatòria per a cobrir una plaça d’auxiliar
administratiu-biblioteca en el marc del procés d’estabilització d’ocupació temporal, mitjançant concurs de mèrits.
ANUNCI
Havent-se aprovat per Resolució d’Alcaldia núm. 907 de data 7 de desembre de 2022 les bases i la convocatòria en el marc del procés
d’estabilització d’ocupació temporal, per a cobrir 1 plaça d’Auxiliar Administratiu-Biblioteca per a l’Ajuntament del Real de Gandia, mitjançant
sistema de concurs, s’obri el termini de presentació de sol·licituds, que serà de 20 dies hàbils a comptar des de l’endemà en la publicació
d’aquest anunci en el Butlletí Oficial de l’Estat.
S’adjunten les bases reguladores que regiran la convocatòria.
Els successius anuncis d’esta convocatòria, quan procedisquen de conformitat amb les bases, es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província.
Així mateix, es publicaran en la seu electrònica d’aquest Ajuntament https://realdegandia.sedelectronica.es/.
Contra les presents bases, que posen fi a la via administrativa, es pot interposar alternativament o recurs de reposició potestatiu, en el termini
d’un mes a comptar des de l’endemà en la publicació del present anunci, davant l’Alcaldia d’aquest Ajuntament de l’el Real de Gandia, de
conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions públiques,
o recurs contenciós administratiu, davant el Jutjat del Contenciós-Administratiu de la província de València que per torn li corresponga o, a la
seua elecció, el que corresponga en el seu domicili, en el termini de dos mesos a comptar des de l’endemà en la publicació del present anunci,
de conformitat amb l’article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la Jurisdicció contenciosa administrativa. Si s’optara per a interposar el
recurs de reposició potestatiu, no podrà interposar recurs contenciós administratiu fins que aquell siga resolt expressament o s’haja produït la
seua desestimació per silenci. Tot això sense perjudici que puga exercitar qualsevol altre recurs que estime pertinent.
En Real de Gandia, a 9 de desembre de 2022.—L’alcalde, Gustavo Mascarell Tarrazona.

BASES ESPECÍFIQUES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATÒRIA I PROCÉS DE SELECCIÓ D’UNA PLAÇA D’AUXILIAR
ADMINISTRATIU-BIBLIOTECA PER ESTABILITZACIÓ D’OCUPACIÓ TEMPORAL DE L’AJUNTAMENT DEL REAL DE GANDIA
DE L’ANY 2022 MITJANÇANT EL PROCEDIMENT DE CONCURS DE MÈRITS
PRIMERA. - Objecte de la convocatòria
És objecte de les presents bases la regulació dels aspectes específics per a la convocatòria i procés de selecció de personal, mitjançant proce-
diment d’estabilització d’ocupació temporal de la Disposició addicional sisena de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per
a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, dins del marc general d’execució de l’Oferta pública d’ocupació de 2022, per a proveir
una plaça d’Auxiliar Administratiu-Biblioteca de l’Ajuntament del Real de Gandia, mitjançant procediment de concurs de mèrits, aprovada
per Resolució d’Alcaldia i publicada en el Butlletí Oficial de la Província de València Núm. 100 de data 26 de maig de 2022 i la correcció
d’errors continguda en el Butlletí Oficial de la Província de València, número 58 de 22 de juny de 2022.
Mitjançant Decret de l’alcaldia número 901 de data 7 de desembre de 2022 es van aprovar les Bases Generals per les quals es regiran els
processos selectius d’estabilització d’Ocupació Temporal de l’Ajuntament del Real de Gandia.
La plaça ha estat dotada pressupostàriament i ocupada de manera temporal i ininterrompuda amb anterioritat a l’1 de gener de 2016.
La plaça està enquadrada en l’Escala d’Administració general, Grup C2, dels previstos en l’article 76 del Decret legislatiu 5/2015, de 30
d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic -TREBEP-, en concordança amb la seua Disposició
Transitòria Tercera, i les retribucions complementàries que corresponguen segons la relació de llocs de treball en vigor.
SEGONA. - Requisits que han de reunir els aspirants
Sense perjudici dels requisits establerts en la Base Tercera de les Bases Generals s’exigeix estar en possessió del títol de Graduat Escolar,
ESO o equivalent.
TERCERA. - Procediment de selecció.
El procediment de selecció serà el de concurs, i constarà d’una fase de concurs, de caràcter obligatori.
Amb la finalitat de respectar els principis de publicitat, transparència, objectivitat i seguretat jurídica que han de regir l’accés a l’ocupació
pública, s’haurà de publicar la puntuació dels diferents mèrits que no estigueren expressament establerts en les bases generals d’aquesta
convocatòria.
Seran mèrits puntuables en cada concursant, els contrets la data que finalitze el termini de presentació de sol·licituds, conforme al següent:
a) Mèrits Professionals (Fins a 60 punts).
• Serveis prestats com a personal funcionari interí en el cos o escala o com a personal laboral temporal en la categoria professional de
l’Administració convocant: 0,40 punts per mes treballat.
• Serveis prestats com a personal funcionari interí en altres cossos o escales o com a personal laboral temporal en la categoria professional
adscrits a l’Administració convocant: 0,10 punts per mes treballat.
• Serveis prestats com a personal funcionari interí en cossos i escales o personal laboral temporal en la categoria professional d’altres Admi-
nistracions Públiques: 0,10 punts per mes treballat.
• Serveis prestats en la resta del Sector Públic: 0,08 punts per mes treballat.
b) Mèrits Acadèmics (Fins a 40 punts),
• Per la possessió de titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a la requerida per a l’accés al Cos, Escala o Categoria corresponent:
fins a 4 punts.
• Llicenciat Universitari o grau amb màster: 4 punts
• Grau universitari, diplomatura, enginyeria tècnica, o equivalent: 3 punts.
• Cicles Formatius de Grau Superior: 2 punts.
• Batxillerat, Accés a la Universitat per a majors de 25 anys, Cicles Formatius de Grau Mitjà, o equivalent: 1 punt.
• Es valoraran els cursos convocats o homologats per Centres de Formació Oficials, Instituts, col·legis professionals o Escoles d’Administració
Pública, Institut nacional d’Administració Pública i Universitats (inclosos els sindicats) en matèria de formació i perfeccionament del contingut
relacionat amb les funcions del lloc de treball objecte de la present convocatòria. Així mateix es valorarà l’assistència a seminaris, jornades,
ponències, congressos i/o participació en projectes de formació relacionats amb el lloc objecte d’aquesta convocatòria.
I, a més, aquella formació de caràcter transversal que estiga relacionada amb les següents matèries: ofimàtica, riscos laborals, igualtat de
gènere, procediment administratiu.
Es justificaran mitjançant certificat d’assistència o participació, en el qual haurà de constar la duració.
218 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Aquells en els quals no s’acrediten la duració, s’entendrà que ha tingut una duració inferior a l’establida com a mínima en la convocatòria,
no sent, per tant, valorat en aquests casos.
La puntuació a atorgar serà de 0,10 punts per hora per a la formació relacionada directament amb el lloc a estabilitzar i 0,03 per hora ho cursos
de caràcter transversal fins a un màxim de 30 punts.
• Valencià: Puntuació màxima: fins a 5 punts
Es valorarà el coneixement de valencià sempre que s’acredite estar en possessió del certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora
de Coneixements de Valencià, conformement a la següent escala:
Titulació A2 o Coneixements Orals: 1 punts.
Titulació B1 o Grau Elemental: 2 punts.
Titulació B2: 3 punts.
Titulació C1 o Grau Mitjà: 4 punts.
Titulació C2 o Grau Superior: 5 punts.
En cas de posseir més d’un certificat de coneixement del valencià, només es valorarà el de nivell superior.
• Idiomes comunitaris. Puntuació màxima fins a 1 punt.
Es valorarà el coneixement d’idiomes comunitaris sempre que s’acredite estar en possessió del certificat expedit o homologat per organisme
oficial.
Titulació A1: 0,25 punts.
Titulació A2: 0,50 punts.
Titulació B1: 0,85 punts.
Titulació B2: 0,90 punts.
Titulació C1: 0,95 punts.
Titulació C2: 1 punt.
En cas de posseir més d’un certificat de coneixement d’un mateix idioma, només es valorarà el de nivell superior.
QUARTA. - Qualificació final del concurs
La qualificació definitiva vindrà determinada pel que s’estableix en l’apartat vuitè de les Bases Generals Comunes per la qual es regeixen els
processos selectius d’estabilització d’ocupació temporal, de l’Ajuntament del Real de Gandia.
QUINTA. - Presentació de documents i nomenament
La presentació dels documents i el nomenament dels aspirants vindran determinats pel regulat en l’apartat novè de les Bases Generals Comunes
per la qual es regeixen els processos selectius d’estabilització d’ocupació temporal, de l’Ajuntament del Real de Gandia.
SISENA. – Normativa aplicable i recursos
En tot allò no disposat en les presents bases específiques, s’estarà al regulat en les Bases Generals Comunes per les quals es regiran els processos
d’estabilització d’ús de l’Ajuntament del Real de Gandia.
Contra la present convocatòria i quants actes administratius definitius es deriven de la mateixa podran els interessats interposar els recursos
oportuns en els casos i en la forma prevista en la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions
Públiques.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 219
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



ANNEXI
Instància
Solͼlicitudd'admissióaprocésselectiu:Modeld'Instància

Nomicognoms:
DNI:
Telèfon:
Domicili:
C.P.,PoblacióiProvíncia:
Assabentatdelprocedimentconvocatperl'AjuntamentdelRealdeGandia,(València)
peralacelebraciódeprovesselectives,peralaplaçade
__________________________________

EXPOSE:
a)Quereunisctotselsrequisitsexigitsenlesbasesdelaconvocatòriaiemcompromet
encasdeserproposat/a,apresentarladocumentacióexigidaenaquestes,aixícoma
prestarjuramentopromesad'acordambelques'estableixenlalegislacióvigent.
b)Queconeciacceptelatotalitatdelesbasesqueregeixenelprocésselectiu.
c)Queaportel'autobaremaciódemèritspersonals
d)Queaportejuntamentambaquestainstànciaelsdocumentsacreditatiusindicats.
e)Queaportejustificantdelpagamentdelataxa.52,50EUROS(BOPNUM10027Ͳ05Ͳ
2021)

f)Quedeclaraquenohaversigutseparatmitjançantexpedientdisciplinaridelserveide
qualsevol Administració Pública, ni trobarͲse incapacitat per a l'acompliment de
funcionspúbliques.

Pertotaixò,SOLͼLICITA:
Ser admès/admesa a les proves selectives convocades per l'Ajuntament del Real de
Gandia i ressenyades a l'inici d'aquesta instància, i declara que són certs les dades
consignades en ellacomprometentͲse a provar documentalment totes les dades que
figurenenlasolͼlicitud.

En……………………………..,a……de……………………………….de2022.
Signat:___________________________________________







220 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022



ANNEXII
Autobaremació



Nomicognoms:      DNI:

TITULACIONSDIFERENTSALASEXIGIDESCOMAREQUISIT

Finsaunmàximde________punts

Titulacions Punts

LlicenciatUniversitariograuambMáster 

Grauuniversitari,diplomatura, 
enginyeriatècnica,oequivalent
CiclesFormatiusdeGrauSuperior 

Batxillerat,AccésalaUniversitatpera 
majorsde25anys,CiclesFormatiusde
GrauMitjà,oequivalent


EXPERIÈNCIAPROFESSIONAL
Finsaunmàximde________punts
 Mesos Totalpunts
Serveisprestatscompersonalfuncionariinteríenelcoso  
escalaocompersonallaboraltemporalenlacategoria
professionaldel’Administracióconvocant
Serveisprestatscomopersonalfuncionariinteríenaltres  
cossosoescalesocompersonallaboraltemporalenla
categoriaprofessionaladscritsal’Administracióconvocant
Serveisprestatscompersonalfuncionariinteríencossosi  
escalesopersonallaboraltemporalenlacategoria
professionald’altresAdministracionsPúbliques
ServeisprestatsenlarestadelSectorPúblico  




 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 221
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

CURSOSDEFORMACIÓ

Finsaunmàximde________punts

Curs Hores Punts
  
  
  
  
  

CONEIXEMENTDELVALENCIÀ

Finsaunmàximde________punts

Títol Punts
 


IDIOMESCOMUNITARIS
Finsaunmàximde________punts

Títol Punts
 

TOTALPUNTUACIÓAUTOBAREMACIÓ__________

En……………………………,a……de……………………………….de2022.

Signat:_________________________________


2022/14894
222 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ajuntament de Real de Gandia

Anunci de l’Ajuntament de Real de Gandia sobre aprovació de bases específiques i convocatòria plaça peons manteniment procés
d’estabilització d’ocupació temporal mitjançant concurs de mèrits.
ANUNCI
Resolució d’Alcaldia núm.906 de l’Ajuntament del Real de Gandia per la qual s’aproven les bases i la convocatòria en el marc del procés
d’estabilització d’ocupació temporal, per a cobrir dos places de Peons de Manteniment mitjançant sistema de concurs.
Havent-se aprovat per Resolució d’Alcaldia núm. 906 de data 7 de desembre de 2022 les bases i la convocatòria en el marc del procés d’es-
tabilització d’ocupació temporal, per a cobrir 2 places de Peons de Manteniment per a l’Ajuntament del Real de Gandia, mitjançant sistema
de concurs, s’obri el termini de presentació de sol·licituds, que serà de 20 dies hàbils a comptar des de l’endemà en la publicació d’aquest
anunci en el Butlletí Oficial de l’Estat.
S’adjunten les bases reguladores que regiran la convocatòria.
Els successius anuncis d’aquesta convocatòria, quan procedisquen de conformitat amb les bases, es publicaran en el Butlletí Oficial de la
Província. Així mateix, es publicaran en la seu electrònica d’aquest Ajuntament https://realdegandia.sedelectronica.es/.
Contra les presents bases, que posen fi a la via administrativa, es pot interposar alternativament o recurs de reposició potestatiu, en el termini
d’un mes a comptar des de l’endemà en la publicació del present anunci, davant l’Alcaldia d’aquest Ajuntament de l’el Real de Gandia, de
conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions públiques,
o recurs contenciós administratiu, davant el Jutjat del Contenciós-Administratiu de la província de València que per torn li corresponga o, a la
seua elecció, el que corresponga en el seu domicili, en el termini de dos mesos a comptar des de l’endemà en la publicació del present anunci,
de conformitat amb l’article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la Jurisdicció contenciosa administrativa. Si s’optara per a interposar el
recurs de reposició potestatiu, no podrà interposar recurs contenciós administratiu fins que aquell siga resolt expressament o s’haja produït la
seua desestimació per silenci. Tot això sense perjudici que puga exercitar qualsevol altre recurs que estime pertinent.
Al Real de Gandia, a 9 de desembre de 2022.—L’alcalde, Gustavo Mascarell Tarrazona.

BASES ESPECÍFIQUES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATÒRIA I PROCÉS DE SELECCIÓ DE DOS PLACES DE PEONS DE
MANTENIMENT PER ESTABILITZACIÓ D’OCUPACIÓ TEMPORAL DE L’AJUNTAMENT DEL REAL DE GANDIA DE L’ANY 2022
MITJANÇANT EL PROCEDIMENT DE CONCURS DE MÈRITS
PRIMERA. - Objecte de la convocatòria
És objecte de les presents bases la regulació dels aspectes específics per a la convocatòria i procés de selecció de personal, mitjançant procediment
d’estabilització d’ocupació temporal de la Disposició addicional sisena de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la
reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, dins del marc general d’execució de l’Oferta pública d’ocupació de 2022, per a proveir dos
places de peons de manteniment de l’Ajuntament del Real de Gandia, mitjançant procediment de concurs de mèrits, aprovada per Resolució
d’Alcaldia i publicada en el Butlletí Oficial de la Província de València Núm. 100 de data 26 de maig de 2022 i la correcció d’errors continguda
en el Butlletí Oficial de la Província de València, número 58 de 22 de juny de 2022.
Per resolució de l’alcaldia número 901 de data 7 de desembre de 2022 es van aprovar les Bases Generals per les quals es regiran els processos
selectius d’estabilització d’Ocupació Temporal de l’Ajuntament del Real de Gandia.
La plaça ha estat dotada pressupostàriament i ocupada de manera temporal i ininterrompuda amb anterioritat a l’1 de gener de 2016.
La plaça està enquadrada en l’Escala d’Administració general, Agrup. Professional/E, dels previstos en l’article 76 del Decret legislatiu 5/2015,
de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic -TREBEP-, en concordança amb la seua
Disposició Transitòria Tercera, i les retribucions complementàries que corresponguen segons la relació de llocs de treball en vigor.
SEGONA. - Requisits que han de reunir els aspirants
Sense perjudici dels requisits establerts en la Base Tercera de les Bases Generals no s’exigeix estar en possessió de cap de les titulacions
previstes del sistema educatiu.
TERCERA. - Procediment de selecció.
El procediment de selecció serà el de concurs, i constarà d’una fase de concurs, de caràcter obligatori.
Amb la finalitat de respectar els principis de publicitat, transparència, objectivitat i seguretat jurídica que han de regir l’accés a l’ocupació
pública, s’haurà de publicar la puntuació dels diferents mèrits que no estigueren expressament establerts en les bases generals d’aquesta
convocatòria.
Seran mèrits puntuables en cada concursant, els contrets la data que finalitze el termini de presentació de sol·licituds, conforme al següent:
a)  Mèrits Professionals (Fins a 60 punts).
• Serveis prestats com a personal funcionari interí en el cos o escala o com a personal laboral temporal en la categoria professional de l’Ad-
ministració convocant: 0,35 punts per mes treballat.
• Serveis prestats com a personal funcionari interí en altres cossos o escales o com a personal laboral temporal en la categoria professional
adscrits a l’Administració convocant: 0,12 punts per mes treballat.
• Serveis prestats com a personal funcionari interí en cossos i escales o personal laboral temporal en la categoria professional d’altres Admi-
nistracions Públiques: 0,12 punts per mes treballat.
• Serveis prestats en la resta del Sector Públic: 0,08 punts per mes treballat.
b)  Mèrits Acadèmics (Fins a 40 punts),
•  Per la possessió de titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a la requerida per a l’accés al Cos, Escala o Categoria corresponent:
fins a 5 punts.
•  Llicenciat Universitari o grau amb màster: 5 punts
•  Grau universitari, diplomatura, enginyeria tècnica, o equivalent: 4,00 punt.
•  Cicles Formatius de Grau Superior: 3,50 punts.
•  Batxillerat, Accés a la Universitat per a majors de 25 anys, Cicles Formatius de Grau Mitjà, o equivalent: 3,00 punts.
•  Graduat Escolar/Graduat ESO: 2,5 punts
•  Es valoraran els cursos convocats o homologats per Centres de Formació Oficials, Instituts, col·legis professionals o Escoles d’Administració
Pública, Institut nacional d’Administració Pública i Universitats (inclosos els sindicats) en matèria de formació i perfeccionament del contingut
relacionat amb les funcions del lloc de treball objecte de la present convocatòria. Així mateix es valorarà l’assistència a seminaris, jornades,
ponències, congressos i/o participació en projectes de formació relacionats amb el lloc objecte d’aquesta convocatòria.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 223
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

I, a més, aquella formació de caràcter transversal que estiga relacionada amb les següents matèries: ofimàtica, riscos laborals, igualtat de
gènere, procediment administratiu.
Es justificaran mitjançant certificat d’assistència o participació, en el qual haurà de constar la duració.
Aquells en els quals no s’acrediten la duració, s’entendrà que ha tingut una duració inferior a l’establida com a mínima en la convocatòria,
no sent, per tant, valorat en aquests casos.
La puntuació a atorgar serà de 0,10 punts per hora per a la formació fins a un màxim de 22 punts.
•  Valencià: Puntuació màxima: fins a 3 punts
Es valorarà el coneixement de valencià sempre que s’acredite estar en possessió del certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora
de Coneixements de Valencià, conformement a la següent escala:
Titulació A2 o Coneixements Orals: 1 punts.
Titulació B1 o Grau Elemental: 1,5 punts.
Titulació B2: 2 punts.
Titulació C1 o Grau Mitjà: 2,5 punts.
Titulació C2 o Grau Superior: 3 punts.
En cas de posseir més d’un certificat de coneixement del valencià, només es valorarà el de nivell superior.
•  Entrevista (fins a 10 punts).
Aquesta fase es puntuarà amb un màxim de 10 punts i consistirà en la realització d’una entrevista que podrà versar sobre:
L’adequació dels coneixements, experiència i altres requisits exigits a través del seu desenvolupament expositiu i defensa del seu currículum;
Coneixement de les funcions i tasques a realitzar de la plaça objecte de la convocatòria en l’Administració Local convocant; Funcions i tasques
pròpies a realitzar en els llocs objecte de la convocatòria.
Serà una entrevista semiestructurada on el Tribunal de Selecció comprovarà, valorarà i determinarà en relació amb les funcions i tasques
pròpies del lloc a exercir.
QUARTA. - Qualificació final del concurs
La qualificació definitiva vindrà determinada pel que s’estableix en l’apartat vuitè de les Bases Generals Comunes per la qual es regeixen els
processos selectius d’estabilització d’ocupació temporal, de l’Ajuntament del Real de Gandia.
QUINTA. - Presentació de documents i nomenament
La presentació dels documents i el nomenament dels aspirants vindran determinats pel regulat en l’apartat novè de les Bases Generals Comunes
per la qual es regeixen els processos selectius d’estabilització d’ocupació temporal, de l’Ajuntament del Real de Gandia.
SISENA. – Creació de bossa
Del present procediment tramitat es procedirà a la constitució d’una borsa de treball, que s’utilitzarà per a necessitats de nomenaments de
peons de manteniment.
Aquesta bossa es formarà pels aspirants presentats, ordenats per ordre de puntuació obtinguda per cadascun d’ells.
Aquesta borsa de treball substituirà a les bosses actualment vigents en relació amb les places de referència, o per la convocatòria i constitució
de noves borses de treball, que suposarà la derogació automàtica de la present bossa.
FUNCIONAMENT DE LA BORSA:
A)  Selecció, nomenament i cessament:
1.- Quan es produïsca la necessitat de realitzar el nomenament s’avisarà telefònicament, i de conformitat amb l’ordre de puntuació resultant a
l’interessat corresponent, havent d’acreditar-se l’oportuna diligència acreditativa de la crida efectuada.
2.- A la persona anomenada se li concedeix el termini màxim de tres dies hàbils per a personar-se a l’Ajuntament amb la següent documentació
(Original o en fotocòpia degudament compulsada):
* Fotocòpia del DNI
* Còpia de la cartilla de la seguretat social o targeta sanitària (*SIP)
* Dades bancàries
* Certificat mèdic oficial que acredite la capacitat funcional per al lloc de treball convocat, expedit per facultatiu competent.
* Còpia compulsada de la titulació exigible d’acord amb la present convocatòria.
* Declaració de no haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei a qualsevol Administració Pública, així com no estar
inhabilitat penalment per a l’exercici de les funcions públiques.
* Declaració de no vindre exercint cap lloc o activitat en el sector públic delimitat per l’article primer de la Llei 53/1984, indicant així mateix
que no realitza activitat privada incompatible o subjecta a reconeixement de compatibilitat.
3.- Els aspirants que, dins del termini indicat, excepte casos de força major, no presenten la documentació, no podran ser nomenats i s’anul·-
laran totes les actuacions, així com, la nul·litat conseqüent dels actes del tribunal respecte de l’aspirant en qüestió, sense perjudici de la
responsabilitat en què es poguera incórrer.
4.- Els aspirants inclosos en la bossa que es forme, seran cridats per l’ordre establert i en la mesura en què vagen sorgint necessitats de
personal.
5.- La crida als aspirants de la bossa s’iniciarà sempre per ordre i començant pel que ocupe el primer lloc d’aquesta, independentment que
haja sigut anomenat altres vegades.
6.- La falta d’acceptació del nomenament per causa injustificada o la renúncia a aquest, excepte en les excepcions contemplades en aquestes
normes, suposarà que la persona anomenada passe a l’últim lloc de la Borsa, per la qual cosa no podrà ser anomenat de nou fins que torne a
correspondre-li el torn en haver finalitzat les anomenades a la totalitat dels inclosos en la bossa.
En el cas que s’acredite la impossibilitat d’incorporar-se en aqueix moment per causa justificada, conservarà el seu lloc en la bossa.
7.- El cessament es produirà de manera general quan desaparega la circumstància que donara lloc al nomenament, o es proveïsca per empleat
públic de carrera.
En el cas que finalitze la causa que va donar lloc al nomenament interí es mantindrà el candidat en el seu lloc en la bossa corresponent, excepte
quan la finalització siga per renúncia de l’interessat, i en aquest cas l’interessat passarà a l’últim lloc de la bossa, llevat que la renúncia se per
oferiment en aquesta Administració d’un nomenament d’igual o superior categoria amb millors condicions de duració.
B)  Baixa automàtica de la borsa de treball
Es produirà la baixa automàtica en la corresponent borsa de treball en els següents suposats:
224 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

a)  La falta de presentació justificada de la documentació requerida per a la presa de possessió o formalització del contracte en el termini
establert
b)  La falta de la presentació a la presa de possessió o formalització del contracte sense causa justificada
c)  Per falsedat o falta inicial o sobrevinguda d’algun dels requisits exigits o de les circumstàncies al·legades per a la seua inclusió en la
bossa.
C)  Renúncia Justificada
1.- Es considerarà justificació suficient per a renunciar al lloc de treball que se li ofereix sense decaure en l’ordre de la corresponent bossa, les
següents causes, que hauran de ser degudament documentades:
a) La incapacitat temporal derivada de malaltia comuna, accident no laboral, accident de treball i de malaltia professional, durant el temps que
dure la mateixa, sempre que el seu inici siga anterior a la crida.
b) En cas de maternitat, si la renúncia de la mare es produeix entre el setè mes d’embaràs i la setzena setmana posterior al part, divuitena si
el part és múltiple. Per al cas de defunció de la mare, el pare podrà renunciar amb els mateixos drets.
c) En cas d’adopció, si la renúncia de la mare es produeix fins a la dècima sisena setmana amb posterioritat a la data de formalització de
l’adopció.
d) En cas de paternitat, si la renúncia es produeix dins dels quinze dies comptats des del naixement i/o adopció.
e) Per defunció de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, amb el límit temporal de fins a cinc dies hàbils.
f) Per matrimoni o inscripció com a parella de fet en el Registre Civil si la renúncia es produeix dins dels 15 dies naturals posteriors o anteriors
a la celebració o inscripció en el citat Registre.
g) L’acompliment d’un lloc de treball d’igual o superior categoria en aquesta Administració Pública.
2.- En els anteriors suposats es generarà el dret a ser mantingut en el número d’ordre corresponent en la bossa, en la resta dels casos es passarà
a l’últim lloc de la bossa.
SETENA. – Normativa aplicable i recursos
En tot allò no disposat en les presents bases específiques, s’estarà al regulat en les Bases Generals Comunes per les quals es regiran els processos
d’estabilització d’ús de l’Ajuntament del Real de Gandia.
Contra la present convocatòria i quants actes administratius definitius es deriven de la mateixa podran els interessats interposar els recursos
oportuns en els casos i en la forma prevista en la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions
Públiques.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 225
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

ANNEX I
Instància
Sol·licitud d'admissió a procés selectiu: Model d'Instància

Nom i cognoms:
DNI:
Telèfon:
Domicili:
C.P., Població i Província:
Assabentat del procediment convocat per l'Ajuntament del Real de Gandia, (València)
per a la celebració de proves selectives, per a la plaça de
__________________________________

EXPOSE:
a) Que reunisc tots els requisits exigits en les bases de la convocatòria i em compromet
en cas de ser proposat/a, a presentar la documentació exigida en aquestes, així com a
prestar jurament o promesa d'acord amb el que s'estableix en la legislació vigent.
b) Que conec i accepte la totalitat de les bases que regeixen el procés selectiu.
c) Que aporte l'auto baremació de mèrits personals
d) Que aporte juntament amb aquesta instància els documents acreditatius indicats.
e) Que aporte justificant del pagament de la taxa: 45,00 EUROS (BOP NUM 100 27-05-
2021)
f) Que declara que no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de
qualsevol Administració Pública, ni trobar-se incapacitat per a l'acompliment de
funcions públiques.

Per tot això, SOL·LICITA:

Ser admès/admesa a les proves selectives convocades per l'Ajuntament del Real de
Gandia i ressenyades a l'inici d'aquesta instància, i declara que són certs les dades
consignades en ella comprometent-se a provar documentalment totes les dades que
figuren en la sol·licitud.

En …………………………….., a …… de ………………………………. de 2022.

Signat: ___________________________________________
226 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

ANNEX II
Auto baremació

Nom i cognoms: DNI:

TITULACIONS DIFERENTS A LAS EXIGIDES COM A REQUISIT

Fins a un màxim de ________ punts

Titulacions Punts

Llicenciat Universitari o grau amb Máster

Grau universitari, diplomatura,

enginyeria tècnica, o equivalent
Cicles Formatius de Grau Superior

Batxillerat, Accés a la Universitat per a

majors de 25 anys, Cicles Formatius de
Grau Mitjà, o equivalent
Graduat escolar /Graduat ESO

EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL
Fins a un màxim de ________ punts
Mesos Total punts
Serveis prestats com personal funcionari interí en el cos o
escala o com personal laboral temporal en la categoria
professional de l’Administració convocant
Serveis prestats como personal funcionari interí en altres
cossos o escales o com personal laboral temporal en la
categoria professional adscrits a l’Administració convocant
Serveis prestats com personal funcionari interí en cossos i
escales o personal laboral temporal en la categoria
professional d’altres Administracions Públiques
Serveis prestats en la resta del Sector Público
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 227
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

CURSOS DE FORMACIÓ
Fins a un màxim de ________ punts

Curs Hores Punts

CONEIXEMENT DEL VALENCIÀ

Fins a un màxim de ________ punts

Títol Punts

TOTAL PUNTUACIÓ AUTOBAREMACIÓ__________

En ……………………………, a …… de ………………………………. de 2022.

Signat:

2022/14895
228 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ajuntament de Real de Gandia

Anunci de l’Ajuntament de Real de Gandia sobre aprovació de bases específiques i convocatòria plaça peons neteja instal·lacions
municipals procés d’estabilització d’ocupació temporal mitjançant concurs de mèrits.
ANUNCI
Resolució d’Alcaldia núm.905 de l’Ajuntament del Real de Gandia per la qual s’aproven les bases i la convocatòria en el marc del procés
d’estabilització d’ocupació temporal, per a cobrir quatre places de Peons de Neteja de les instal·lacions municipals mitjançant sistema de
concurs.
Havent-se aprovat per Resolució d’Alcaldia núm. 905 de data 7 de desembre de 2022 les bases i la convocatòria en el marc del procés
d’estabilització d’ocupació temporal, per a cobrir 4 places de Peons de Neteja de les instal·lacions Municipals per a l’Ajuntament del Real de
Gandia, mitjançant sistema de concurs, s’obri el termini de presentació de sol·licituds, que serà de 20 dies hàbils a comptar des de l’endemà
en la publicació d’aquest anunci en el Butlletí Oficial de l’Estat.
S’adjunten les bases reguladores que regiran la convocatòria.
Els successius anuncis d’aquesta convocatòria, quan procedisquen de conformitat amb les bases, es publicaran en el Butlletí Oficial de la
Província. Així mateix, es publicaran en la seu electrònica d’aquest Ajuntament https://realdegandia.sedelectronica.es/.
Contra les presents bases, que posen fi a la via administrativa, es pot interposar alternativament o recurs de reposició potestatiu, en el termini
d’un mes a comptar des de l’endemà en la publicació del present anunci, davant l’Alcaldia d’aquest Ajuntament de l’el Real de Gandia, de
conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions públiques,
o recurs contenciós administratiu, davant el Jutjat del Contenciós-Administratiu de la província de València que per torn li corresponga o, a la
seua elecció, el que corresponga en el seu domicili, en el termini de dos mesos a comptar des de l’endemà en la publicació del present anunci,
de conformitat amb l’article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la Jurisdicció contenciosa administrativa. Si s’optara per a interposar el
recurs de reposició potestatiu, no podrà interposar recurs contenciós administratiu fins que aquell siga resolt expressament o s’haja produït la
seua desestimació per silenci. Tot això sense perjudici que puga exercitar qualsevol altre recurs que estime pertinent.
Al Real de Gandia, a 9 de desembre de 2022.—L’alcalde, Gustavo Mascarell Tarrazona.

BASES ESPECÍFIQUES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATÒRIA I PROCÉS DE SELECCIÓ DE QUATRE PLACES DE PEONS DE
NETEJA DE LES INSTAL·LACIONS MUNICIPALS PER ESTABILITZACIÓ D’OCUPACIÓ TEMPORAL DE L’AJUNTAMENT DEL
REAL DE GANDIA DE L’ANY 2022 MITJANÇANT EL PROCEDIMENT DE CONCURS DE MÈRITS
PRIMERA. - Objecte de la convocatòria
És objecte de les presents bases la regulació dels aspectes específics per a la convocatòria i procés de selecció de personal, mitjançant proce-
diment d’estabilització d’ocupació temporal de la Disposició addicional sisena de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per
a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, dins del marc general d’execució de l’Oferta pública d’ocupació de 2022, per a proveir
quatre places de peons de neteja de les instal·lacions municipals de l’Ajuntament del Real de Gandia, mitjançant procediment de concurs de
mèrits, aprovada per Resolució d’Alcaldia i publicada en el Butlletí Oficial de la Província de València Núm. 100 de data 26 de maig de 2022
i la correcció d’errors continguda en el Butlletí Oficial de la Província de València, número 58 de 22 de juny de 2022.
Per resolució de l’alcaldia número 901 de data 7 de desembre de 2022 es van aprovar les Bases Generals per les quals es regiran els processos
selectius d’estabilització d’Ocupació Temporal de l’Ajuntament del Real de Gandia.
La plaça ha estat dotada pressupostàriament i ocupada de manera temporal i ininterrompuda amb anterioritat a l’1 de gener de 2016.
La plaça està enquadrada en l’Escala d’Administració general, Agrup. Professional/B, dels previstos en l’article 76 del Decret legislatiu 5/2015,
de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic -TREBEP-, en concordança amb la seua
Disposició Transitòria Tercera, i les retribucions complementàries que corresponguen segons la relació de llocs de treball en vigor.
SEGONA. - Requisits que han de reunir els aspirants
Sense perjudici dels requisits establerts en la Base Tercera de les Bases Generals no s’exigeix estar en possessió de cap de les titulacions
previstes del sistema educatiu.
TERCERA. - Procediment de selecció.
El procediment de selecció serà el de concurs, i constarà d’una fase de concurs, de caràcter obligatori.
Amb la finalitat de respectar els principis de publicitat, transparència, objectivitat i seguretat jurídica que han de regir l’accés a l’ocupació
pública, s’haurà de publicar la puntuació dels diferents mèrits que no estigueren expressament establerts en les bases generals d’aquesta
convocatòria.
Seran mèrits puntuables en cada concursant, els contrets la data que finalitze el termini de presentació de sol·licituds, conforme al següent:
a)  Mèrits Professionals (Fins a 60 punts).
• Serveis prestats com a personal funcionari interí en el cos o escala o com a personal laboral temporal en la categoria professional de l’Ad-
ministració convocant: 0,40 punts per mes treballat.
• Serveis prestats com a personal funcionari interí en altres cossos o escales o com a personal laboral temporal en la categoria professional
adscrits a l’Administració convocant: 0,12 punts per mes treballat.
• Serveis prestats com a personal funcionari interí en cossos i escales o personal laboral temporal en la categoria professional d’altres Admi-
nistracions Públiques: 0,12 punts per mes treballat.
• Serveis prestats en la resta del Sector Públic: 0,08 punts per mes treballat.
b)  Mèrits Acadèmics (Fins a 40 punts),
•  Per la possessió de titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a la requerida per a l’accés al Cos, Escala o Categoria corresponent:
fins a 5 punts.
•  Doctorat: 5,00 punts
•  Llicenciat Universitari o grau amb màster: 4,50 punts
•  Grau universitari, diplomatura, enginyeria tècnica, o equivalent: 4,00 punt.
•  Cicles Formatius de Grau Superior: 3,50 punts.
•  Batxillerat, Accés a la Universitat per a majors de 25 anys, Cicles Formatius de Grau Mitjà, o equivalent: 3,00 punts.
•  Graduat Escolar/Graduat ESO: 2,5 punts
•  Es valoraran els cursos convocats o homologats per Centres de Formació Oficials, Instituts, col·legis professionals o Escoles d’Administració
Pública, Institut nacional d’Administració Pública i Universitats (inclosos els sindicats) en matèria de formació i perfeccionament del contingut
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 229
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

relacionat amb les funcions del lloc de treball objecte de la present convocatòria. Així mateix es valorarà l’assistència a seminaris, jornades,
ponències, congressos i/o participació en projectes de formació relacionats amb el lloc objecte d’aquesta convocatòria.
I, a més, aquella formació de caràcter transversal que estiga relacionada amb les següents matèries: ofimàtica, riscos laborals, igualtat de
gènere, procediment administratiu.
Es justificaran mitjançant certificat d’assistència o participació, en el qual haurà de constar la duració.
Aquells en els quals no s’acrediten la duració, s’entendrà que ha tingut una duració inferior a l’establida com a mínima en la convocatòria,
no sent, per tant, valorat en aquests casos.
La puntuació a atorgar serà de 0,10 punts per hora per a la formació relacionada directament amb el lloc a estabilitzar i 0,03 per hora ho cursos
de caràcter transversal fins a un màxim de 22 punts.
•  Valencià: Puntuació màxima: fins a 5 punts
Es valorarà el coneixement de valencià sempre que s’acredite estar en possessió del certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora
de Coneixements de Valencià, conformement a la següent escala:
Titulació A2 o Coneixements Orals: 1 punts.
Titulació B1 o Grau Elemental: 2 punts.
Titulació B2: 3 punts.
Titulació C1 o Grau Mitjà: 4 punts.
Titulació C2 o Grau Superior: 5 punts.
En cas de posseir més d’un certificat de coneixement del valencià, només es valorarà el de nivell superior.
•  Entrevista (fins a 8 punts).
Aquesta fase es puntuarà amb un màxim de 8 punts i consistirà en la realització d’una entrevista que podrà versar sobre:
L’adequació dels coneixements, experiència i altres requisits exigits a través del seu desenvolupament expositiu i defensa del seu currículum;
Coneixement de les funcions i tasques a realitzar de la plaça objecte de la convocatòria en l’Administració Local convocant; Funcions i tasques
pròpies a realitzar en els llocs objecte de la convocatòria.
Serà una entrevista semiestructurada on el Tribunal de Selecció comprovarà, valorarà i determinarà en relació amb les funcions i tasques
pròpies del lloc a exercir.
QUARTA. - Qualificació final del concurs
La qualificació definitiva vindrà determinada pel que s’estableix en l’apartat vuitè de les Bases Generals Comunes per la qual es regeixen els
processos selectius d’estabilització d’ocupació temporal, de l’Ajuntament del Real de Gandia.
QUINTA. - Presentació de documents i nomenament
La presentació dels documents i el nomenament dels aspirants vindran determinats pel regulat en l’apartat novè de les Bases Generals Comunes
per la qual es regeixen els processos selectius d’estabilització d’ocupació temporal, de l’Ajuntament del Real de Gandia.
SISENA. – Creació de bossa
Del present procediment tramitat es procedirà a la constitució d’una borsa de treball, que s’utilitzarà per a necessitats de nomenaments de
peons de manteniment.
Aquesta bossa es formarà pels aspirants presentats, ordenats per ordre de puntuació obtinguda per cadascun d’ells.
Aquesta borsa de treball substituirà a les bosses actualment vigents en relació amb les places de referència, o per la convocatòria i constitució
de noves borses de treball, que suposarà la derogació automàtica de la present bossa.
FUNCIONAMENT DE LA BORSA:
A)  Selecció, nomenament i cessament:
1.- Quan es produïsca la necessitat de realitzar el nomenament s’avisarà telefònicament, i de conformitat amb l’ordre de puntuació resultant a
l’interessat corresponent, havent d’acreditar-se l’oportuna diligència acreditativa de la crida efectuada.
2.- A la persona anomenada se li concedeix el termini màxim de tres dies hàbils per a personar-se a l’Ajuntament amb la següent documentació
(Original o en fotocòpia degudament compulsada):
* Fotocòpia del DNI
* Còpia de la cartilla de la seguretat social o targeta sanitària (*SIP)
* Dades bancàries
* Certificat mèdic oficial que acredite la capacitat funcional per al lloc de treball convocat, expedit per facultatiu competent.
* Còpia compulsada de la titulació exigible d’acord amb la present convocatòria.
* Declaració de no haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei a qualsevol Administració Pública, així com no estar
inhabilitat penalment per a l’exercici de les funcions públiques.
* Declaració de no vindre exercint cap lloc o activitat en el sector públic delimitat per l’article primer de la Llei 53/1984, indicant així mateix
que no realitza activitat privada incompatible o subjecta a reconeixement de compatibilitat.
3.- Els aspirants que, dins del termini indicat, excepte casos de força major, no presenten la documentació, no podran ser nomenats i s’anul·-
laran totes les actuacions, així com, la nul·litat conseqüent dels actes del tribunal respecte de l’aspirant en qüestió, sense perjudici de la
responsabilitat en què es poguera incórrer.
4.- Els aspirants inclosos en la bossa que es forme, seran cridats per l’ordre establert i en la mesura en què vagen sorgint necessitats de
personal.
5.- La crida als aspirants de la bossa s’iniciarà sempre per ordre i començant pel que ocupe el primer lloc d’aquesta, independentment que
haja sigut anomenat altres vegades.
6.- La falta d’acceptació del nomenament per causa injustificada o la renúncia a aquest, excepte en les excepcions contemplades en aquestes
normes, suposarà que la persona anomenada passe a l’últim lloc de la Borsa, per la qual cosa no podrà ser anomenat de nou fins que torne a
correspondre-li el torn en haver finalitzat les anomenades a la totalitat dels inclosos en la bossa.
En el cas que s’acredite la impossibilitat d’incorporar-se en aqueix moment per causa justificada, conservarà el seu lloc en la bossa.
7.- El cessament es produirà de manera general quan desaparega la circumstància que donara lloc al nomenament, o es proveïsca per empleat
públic de carrera.
230 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

En el cas que finalitze la causa que va donar lloc al nomenament interí es mantindrà el candidat en el seu lloc en la bossa corresponent, excepte
quan la finalització siga per renúncia de l’interessat, i en aquest cas l’interessat passarà a l’últim lloc de la bossa, llevat que la renúncia se per
oferiment en aquesta Administració d’un nomenament d’igual o superior categoria amb millors condicions de duració.
B)  Baixa automàtica de la borsa de treball
Es produirà la baixa automàtica en la corresponent borsa de treball en els següents suposats:
a)  La falta de presentació justificada de la documentació requerida per a la presa de possessió o formalització del contracte en el termini
establert
b)  La falta de la presentació a la presa de possessió o formalització del contracte sense causa justificada
c)  Per falsedat o falta inicial o sobrevinguda d’algun dels requisits exigits o de les circumstàncies al·legades per a la seua inclusió en la
bossa.
C)  Renúncia Justificada
1.- Es considerarà justificació suficient per a renunciar al lloc de treball que se li ofereix sense decaure en l’ordre de la corresponent bossa, les
següents causes, que hauran de ser degudament documentades:
a) La incapacitat temporal derivada de malaltia comuna, accident no laboral, accident de treball i de malaltia professional, durant el temps que
dure la mateixa, sempre que el seu inici siga anterior a la crida.
b) En cas de maternitat, si la renúncia de la mare es produeix entre el setè mes d’embaràs i la setzena setmana posterior al part, divuitena si
el part és múltiple. Per al cas de defunció de la mare, el pare podrà renunciar amb els mateixos drets.
c) En cas d’adopció, si la renúncia de la mare es produeix fins a la dècima sisena setmana amb posterioritat a la data de formalització de
l’adopció.
d) En cas de paternitat, si la renúncia es produeix dins dels quinze dies comptats des del naixement i/o adopció.
e) Per defunció de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, amb el límit temporal de fins a cinc dies hàbils.
f) Per matrimoni o inscripció com a parella de fet en el Registre Civil si la renúncia es produeix dins dels 15 dies naturals posteriors o anteriors
a la celebració o inscripció en el citat Registre.
g) L’acompliment d’un lloc de treball d’igual o superior categoria en aquesta Administració Pública.
2.- En els anteriors suposats es generarà el dret a ser mantingut en el número d’ordre corresponent en la bossa, en la resta dels casos es passarà
a l’últim lloc de la bossa.
SETENA. – Normativa aplicable i recursos
En tot allò no disposat en les presents bases específiques, s’estarà al regulat en les Bases Generals Comunes per les quals es regiran els processos
d’estabilització d’ús de l’Ajuntament del Real de Gandia.
Contra la present convocatòria i quants actes administratius definitius es deriven de la mateixa podran els interessats interposar els recursos
oportuns en els casos i en la forma prevista en la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions
Públiques.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 231
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

ANNEX I
Instància
Sol·licitud d'admissió a procés selectiu: Model d'Instància

Nom i cognoms:
DNI:
Telèfon:
Domicili:
C.P., Població i Província:
Assabentat del procediment convocat per l'Ajuntament del Real de Gandia, (València)
per a la celebració de proves selectives, per a la plaça de
__________________________________

EXPOSE:
a) Que reunisc tots els requisits exigits en les bases de la convocatòria i em compromet
en cas de ser proposat/a, a presentar la documentació exigida en aquestes, així com a
prestar jurament o promesa d'acord amb el que s'estableix en la legislació vigent.
b) Que conec i accepte la totalitat de les bases que regeixen el procés selectiu.
c) Que aporte l'auto baremació de mèrits personals
d) Que aporte juntament amb aquesta instància els documents acreditatius indicats.
e) Que aporte justificant del pagament de la taxa: 45,00 EUROS (BOP NUM 100 27-05-
2021)
f) Que declara que no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de
qualsevol Administració Pública, ni trobar-se incapacitat per a l'acompliment de
funcions públiques.

Per tot això, SOL·LICITA:

Ser admès/admesa a les proves selectives convocades per l'Ajuntament del Real de
Gandia i ressenyades a l'inici d'aquesta instància, i declara que són certs les dades
consignades en ella comprometent-se a provar documentalment totes les dades que
figuren en la sol·licitud.

En …………………………….., a …… de ………………………………. de 2022.

Signat: ___________________________________________
232 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

ANNEX II
Auto baremació

Nom i cognoms: DNI:

TITULACIONS DIFERENTS A LAS EXIGIDES COM A REQUISIT

Fins a un màxim de ________ punts

Titulacions Punts

Llicenciat Universitari o grau amb Máster

Doctorat

Grau universitari, diplomatura,

enginyeria tècnica, o equivalent
Cicles Formatius de Grau Superior

Batxillerat, Accés a la Universitat per a

majors de 25 anys, Cicles Formatius de
Grau Mitjà, o equivalent
Graduat escolar /Graduat ESO

EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL
Fins a un màxim de ________ punts
Mesos Total punts
Serveis prestats com personal funcionari interí en el cos o
escala o com personal laboral temporal en la categoria
professional de l’Administració convocant
Serveis prestats como personal funcionari interí en altres
cossos o escales o com personal laboral temporal en la
categoria professional adscrits a l’Administració convocant
Serveis prestats com personal funcionari interí en cossos i
escales o personal laboral temporal en la categoria
professional d’altres Administracions Públiques
Serveis prestats en la resta del Sector Público
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 233
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

CURSOS DE FORMACIÓ
Fins a un màxim de ________ punts

Curs Hores Punts

CONEIXEMENT DEL VALENCIÀ

Fins a un màxim de ________ punts

Títol Punts

TOTAL PUNTUACIÓ AUTOBAREMACIÓ__________

En ……………………………, a …… de ………………………………. de 2022.

Signat:_________________________________

2022/14897
234 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ajuntament de Real de Gandia

Anunci de l’Ajuntament de Real de Gandia sobre aprovació de bases específiques i convocatòria plaça arquitecte/a superior a
temps parcial procés d’estabilització d’ocupació temporal mitjançant concurs de mèrits.
ANUNCI
Resolució d’Alcaldia núm.904 de l’Ajuntament del Real de Gandia per la qual s’aproven les bases i la convocatòria en el marc del procés
d’estabilització d’ocupació temporal, per a cobrir una plaça d’Arquitecte/a Superior a temps parcial (30,51%) municipal mitjançant sistema
de concurs.
Havent-se aprovat per Resolució d’Alcaldia núm. 904 de data 7 de desembre de 2022 les bases i la convocatòria en el marc del procés d’esta-
bilització d’ocupació temporal, per a cobrir 1 plaça d’Arquitecte/a Superior a temps parcial (30,51%) Municipal per a l’Ajuntament del Real
de Gandia, mitjançant sistema de concurs, s’obri el termini de presentació de sol·licituds, que serà de 20 dies hàbils a comptar des de l’endemà
en la publicació d’aquest anunci en el Butlletí Oficial de l’Estat.
S’adjunten les bases reguladores que regiran la convocatòria.
Els successius anuncis d’aquesta convocatòria, quan procedisquen de conformitat amb les bases, es publicaran en el Butlletí Oficial de la
Província. Així mateix, es publicaran en la seu electrònica d’aquest Ajuntament https://realdegandia.sedelectronica.es/.
Contra les presents bases, que posen fi a la via administrativa, es pot interposar alternativament o recurs de reposició potestatiu, en el termini
d’un mes a comptar des de l’endemà en la publicació del present anunci, davant l’Alcaldia d’aquest Ajuntament de l’el Real de Gandia, de
conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions públiques,
o recurs contenciós administratiu, davant el Jutjat del Contenciós-Administratiu de la província de València que per torn li corresponga o, a la
seua elecció, el que corresponga en el seu domicili, en el termini de dos mesos a comptar des de l’endemà en la publicació del present anunci,
de conformitat amb l’article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la Jurisdicció contenciosa administrativa. Si s’optara per a interposar el
recurs de reposició potestatiu, no podrà interposar recurs contenciós administratiu fins que aquell siga resolt expressament o s’haja produït la
seua desestimació per silenci. Tot això sense perjudici que puga exercitar qualsevol altre recurs que estime pertinent.
Al Real de Gandia, a 9 de desembre de 2022.—L’alcalde, Gustavo Mascarell Tarrazona.

BASES ESPECÍFIQUES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATÒRIA I PROCÉS DE SELECCIÓ D’UNA PLAÇA D’ARQUITECTE/A
SUPERIOR A TEMPS PARCIAL (30,51%) PER ESTABILITZACIÓ D’OCUPACIÓ TEMPORAL DE L’AJUNTAMENT DEL REAL DE
GANDIA DE L’ANY 2022 MITJANÇANT EL PROCEDIMENT DE CONCURS DE MÈRITS
PRIMERA. - Objecte de la convocatòria
És objecte de les presents bases la regulació dels aspectes específics per a la convocatòria i procés de selecció de personal, mitjançant proce-
diment d’estabilització d’ocupació temporal de la Disposició addicional sisena de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per
a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, dins del marc general d’execució de l’Oferta pública d’ocupació de 2022, per a proveir
una plaça d’Arquitecte/a Superior a temps parcial (30,51%) de l’Ajuntament del Real de Gandia, mitjançant procediment de concurs de mèrits,
aprovada per Resolució d’Alcaldia i publicada en el Butlletí Oficial de la Província de València Núm. 100 de data 26 de maig de 2022 i la
correcció d’errors continguda en el Butlletí Oficial de la Província de València, número 58 de 22 de juny de 2022.
Mitjançant resolució de l’alcaldia número 901 de data 7 de desembre de 2022 es van aprovar les Bases Generals per les quals es regiran els
processos selectius d’estabilització d’Ocupació Temporal de l’Ajuntament del Real de Gandia.
La plaça ha estat dotada pressupostàriament i ocupada de manera temporal i ininterrompuda amb anterioritat a l’1 de gener de 2016.
La plaça està enquadrada en l’Escala d’Administració especial, Subescala tècnica, Grup A1, dels previstos en l’article 76 del Decret legislatiu
5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic -TREBEP-, en concordança amb la
seua Disposició Transitòria Tercera, i les retribucions complementàries que corresponguen segons la relació de llocs de treball en vigor.
SEGONA. - Requisits que han de reunir els aspirants
Sense perjudici dels requisits establerts en la Base Tercera de les Bases Generals s’exigeix estar en possessió del títol d’Arquitectura Superior
o el títol de grau corresponent a la titulació indicada.
TERCERA. - Procediment de selecció.
El procediment de selecció serà el de concurs, i constarà d’una fase de concurs, de caràcter obligatori.
Amb la finalitat de respectar els principis de publicitat, transparència, objectivitat i seguretat jurídica que han de regir l’accés a l’ocupació
pública, s’haurà de publicar la puntuació dels diferents mèrits que no estigueren expressament establerts en les bases generals d’aquesta
convocatòria.
Seran mèrits puntuables en cada concursant, els contrets la data que finalitze el termini de presentació de sol·licituds, conforme al següent:
a)  Mèrits Professionals (Fins a 60 punts).
• Serveis prestats com a personal funcionari interí en el cos o escala o com a personal laboral temporal en la categoria professional de l’Ad-
ministració convocant: 0,50 punts per mes treballat.
• Serveis prestats com a personal funcionari interí en altres cossos o escales o com a personal laboral temporal en la categoria professional
adscrits a l’Administració convocant: 0,10 punts per mes treballat.
• Serveis prestats com a personal funcionari interí en cossos i escales o personal laboral temporal en la categoria professional d’altres Admi-
nistracions Públiques: 0,10 punts per mes treballat.
• Serveis prestats en la resta del Sector Públic: 0,08 punts per mes treballat.
b)  Mèrits Acadèmics (Fins a 40 punts),
•  Per la possessió de titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a la requerida per a l’accés al Cos, Escala o Categoria corresponent:
fins a 3 punts.
Títols que guarden relació directa amb les funcions del lloc de treball (solament es valorarà el de major nivell acadèmic):
-  Doctorat: 3,00
-  Màster: 1,5 punts
•  Es valoraran els cursos convocats o homologats per Centres de Formació Oficials, Instituts, col·legis professionals o Escoles d’Administració
Pública, Institut nacional d’Administració Pública i Universitats (inclosos els sindicats) en matèria de formació i perfeccionament del contingut
relacionat amb les funcions del lloc de treball objecte de la present convocatòria. Així mateix es valorarà l’assistència a seminaris, jornades,
ponències, congressos i/o participació en projectes de formació relacionats amb el lloc objecte d’aquesta convocatòria.
I, a més, aquella formació de caràcter transversal que estiga relacionada amb les següents matèries: ofimàtica, riscos laborals, igualtat de
gènere, procediment administratiu.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 235
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Es justificaran mitjançant certificat d’assistència o participació, en el qual haurà de constar la duració.

Aquells en els quals no s’acrediten la duració, s’entendrà que ha tingut una duració inferior a l’establida com a mínima en la convocatòria,
no sent, per tant, valorat en aquests casos.
La puntuació a atorgar serà de 0,10 punts per hora per a la formació relacionada directament amb el lloc a estabilitzar i 0,03 per hora ho cursos
de caràcter transversal fins a un màxim de 30 punts.
•  Valencià: Puntuació màxima: fins a 6 punts
Es valorarà el coneixement de valencià sempre que s’acredite estar en possessió del certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora
de Coneixements de Valencià, conformement a la següent escala:
Titulació A2 o Coneixements Orals: 1 punts.
Titulació B1 o Grau Elemental: 2 punts.
Titulació B2: 3 punts.
Titulació C1 o Grau Mitjà: 4 punts.
Titulació C2 o Grau Superior: 6 punts.
En cas de posseir més d’un certificat de coneixement del valencià, només es valorarà el de nivell superior.
•  Idiomes comunitaris. Puntuació màxima fins a 1 punt.
Es valorarà el coneixement d’idiomes comunitaris sempre que s’acredite estar en possessió del certificat expedit o homologat per organisme
oficial.
- Nivell C2 o equivalent: 1 Punt.
- Nivell C1 o equivalent: 0,95 Punts.
- Nivell B2 o equivalent: 0,90 Punts.
- Nivell B1 o equivalent: 0,85 Punts.
- Nivell A2 o equivalent: 0,50 Punts.
- Nivell A1 o equivalent: 0,25 Punts.
En cas de posseir més d’un certificat de coneixement d’un mateix idioma, només es valorarà el de nivell superior.
QUARTA. - Qualificació final del concurs
La qualificació definitiva vindrà determinada pel que s’estableix en l’apartat vuitè de les Bases Generals Comunes per la qual es regeixen els
processos selectius d’estabilització d’ocupació temporal, de l’Ajuntament del Real de Gandia.
QUINTA. - Presentació de documents i nomenament
La presentació dels documents i el nomenament dels aspirants vindran determinats pel regulat en l’apartat novè de les Bases Generals Comunes
per la qual es regeixen els processos selectius d’estabilització d’ocupació temporal, de l’Ajuntament del Real de Gandia.
SISENA. – Normativa aplicable i recursos
En tot allò no disposat en les presents bases específiques, s’estarà al regulat en les Bases Generals Comunes per les quals es regiran els processos
d’estabilització d’ús de l’Ajuntament del Real de Gandia.
Contra la present convocatòria i quants actes administratius definitius es deriven de la mateixa podran els interessats interposar els recursos
oportuns en els casos i en la forma prevista en la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions
Públiques.
236 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

ANNEX I
Instància
Sol·licitud d'admissió a procés selectiu: Model d'Instància

Nom i cognoms:
DNI:
Telèfon:
Domicili:
C.P., Població i Província:
Assabentat del procediment convocat per l'Ajuntament del Real de Gandia, (València)
per a la celebració de proves selectives, per a la plaça de
__________________________________

EXPOSE:
a) Que reunisc tots els requisits exigits en les bases de la convocatòria i em compromet
en cas de ser proposat/a, a presentar la documentació exigida en aquestes, així com a
prestar jurament o promesa d'acord amb el que s'estableix en la legislació vigent.
b) Que conec i accepte la totalitat de les bases que regeixen el procés selectiu.
c) Que aporte l'auto baremació de mèrits personals
d) Que aporte juntament amb aquesta instància els documents acreditatius indicats.
e) Que aporte justificant del pagament de la taxa: 67,50 EUROS (BOP NUM 100 27-05-
2021)

f) Que declara que no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de
qualsevol Administració Pública, ni trobar-se incapacitat per a l'acompliment de
funcions públiques.

Per tot això, SOL·LICITA:

Ser admès/admesa a les proves selectives convocades per l'Ajuntament del Real de
Gandia i ressenyades a l'inici d'aquesta instància, i declara que són certs les dades
consignades en ella comprometent-se a provar documentalment totes les dades que
figuren en la sol·licitud.

En …………………………….., a …… de ………………………………. de 2022.

Signat: ___________________________________________
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 237
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

ANNEX II
Auto baremació

Nom i cognoms: DNI:

TITULACIONS DIFERENTS A LAS EXIGIDES COM A REQUISIT

Fins a un màxim de ________ punts

Titulacions Punts

Máster

Doctorat

EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL
Fins a un màxim de ________ punts
Mesos Total punts
Serveis prestats com personal funcionari interí en el cos o
escala o com personal laboral temporal en la categoria
professional de l’Administració convocant
Serveis prestats como personal funcionari interí en altres
cossos o escales o com personal laboral temporal en la
categoria professional adscrits a l’Administració convocant
Serveis prestats com personal funcionari interí en cossos i
escales o personal laboral temporal en la categoria
professional d’altres Administracions Públiques
Serveis prestats en la resta del Sector Público

CURSOS DE FORMACIÓ
Fins a un màxim de ________ punts

Curs Hores Punts

238 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

CONEIXEMENT DEL VALENCIÀ

Fins a un màxim de ________ punts

Títol Punts

IDIOMES COMUNITARIS
Fins a un màxim de ________ punts

Títol Punts

TOTAL PUNTUACIÓ AUTOBAREMACIÓ__________

En ……………………………, a …… de ………………………………. de 2022.

Signat:_________________________________

2022/14898
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 239
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ajuntament de Real de Gandia

Anunci de l’Ajuntament de Real de Gandia sobre aprovació de bases específiques i convocatòria plaça arquitecte/a tècnic a temps
parcial procés d’estabilització d’ocupació temporal mitjançant concurs de mèrits
ANUNCI
Resolució d’Alcaldia núm.903 de l’Ajuntament del Real de Gandia per la qual s’aproven les bases i la convocatòria en el marc del procés
d’estabilització d’ocupació temporal, per a cobrir una plaça d’Arquitecte/a Tècnic a temps parcial (40,40%) municipal mitjançant sistema de
concurs.
Havent-se aprovat per Resolució d’Alcaldia núm. 903 de data 7 de desembre de 2022 les bases i la convocatòria en el marc del procés d’esta-
bilització d’ocupació temporal, per a cobrir 1 plaça d’Arquitecte/a Tècnic a temps parcial (40,40%) Municipal per a l’Ajuntament del Real de
Gandia, mitjançant sistema de concurs, s’obri el termini de presentació de sol·licituds, que serà de 20 dies hàbils a comptar des de l’endemà
en la publicació d’aquest anunci en el Butlletí Oficial de l’Estat.
S’adjunten les bases reguladores que regiran la convocatòria.
Els successius anuncis d’aquesta convocatòria, quan procedisquen de conformitat amb les bases, es publicaran en el Butlletí Oficial de la
Província. Així mateix, es publicaran en la seu electrònica d’aquest Ajuntament https://realdegandia.sedelectronica.es/.
Contra les presents bases, que posen fi a la via administrativa, es pot interposar alternativament o recurs de reposició potestatiu, en el termini
d’un mes a comptar des de l’endemà en la publicació del present anunci, davant l’Alcaldia d’aquest Ajuntament de l’el Real de Gandia, de
conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions públiques,
o recurs contenciós administratiu, davant el Jutjat del Contenciós-Administratiu de la província de València que per torn li corresponga o, a la
seua elecció, el que corresponga en el seu domicili, en el termini de dos mesos a comptar des de l’endemà en la publicació del present anunci,
de conformitat amb l’article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la Jurisdicció contenciosa administrativa. Si s’optara per a interposar el
recurs de reposició potestatiu, no podrà interposar recurs contenciós administratiu fins que aquell siga resolt expressament o s’haja produït la
seua desestimació per silenci. Tot això sense perjudici que puga exercitar qualsevol altre recurs que estime pertinent.
Al Real de Gandia, a 9 de desembre de 2022.—L’alcalde, Gustavo Mascarell Tarrazona.

BASES ESPECÍFIQUES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATÒRIA I PROCÉS DE SELECCIÓ D’UNA PLAÇA D’ARQUITECTE/A
TÈCNIC A TEMPS PARCIAL (40,40 %) PER ESTABILITZACIÓ D’OCUPACIÓ TEMPORAL DE L’AJUNTAMENT DEL REAL DE
GANDIA DE L’ANY 2022 MITJANÇANT EL PROCEDIMENT DE CONCURS DE MÈRITS
PRIMERA. - Objecte de la convocatòria
És objecte de les presents bases la regulació dels aspectes específics per a la convocatòria i procés de selecció de personal, mitjançant proce-
diment d’estabilització d’ocupació temporal de la Disposició addicional sisena de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per
a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, dins del marc general d’execució de l’Oferta pública d’ocupació de 2022, per a proveir
una plaça d’Arquitecte/a Tècnic amb dedicació a temps parcial del 40,40 % de l’Ajuntament del Real de Gandia, mitjançant procediment de
concurs de mèrits, aprovada per Resolució d’Alcaldia i publicada en el Butlletí Oficial de la Província de València Núm. 100 de data 26 de
maig de 2022 i la correcció d’errors continguda en el Butlletí Oficial de la Província de València, número 58 de 22 de juny de 2022.
Per resolució de l’alcaldia número 901 de data 7 de desembre de 2022 es van aprovar les Bases Generals per les quals es regiran els processos
selectius d’estabilització d’Ocupació Temporal de l’Ajuntament del Real de Gandia.
La plaça ha estat dotada pressupostàriament i ocupada de manera temporal i ininterrompuda amb anterioritat a l’1 de gener de 2016.
La plaça està enquadrada en l’Escala d’Administració especial, Subescala tècnica, Grup A2, dels previstos en l’article 76 del Decret legislatiu
5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic -TREBEP-, en concordança amb la
seua Disposició Transitòria Tercera, i les retribucions complementàries que corresponguen segons la relació de llocs de treball en vigor.
SEGONA. - Requisits que han de reunir els aspirants
Sense perjudici dels requisits establerts en la Base Tercera de les Bases Generals s’exigeix estar en possessió del títol universitari de Grau en
Arquitectura Técnica o Enginyeria de l’edificació o equivalent.
TERCERA. - Procediment de selecció.
El procediment de selecció serà el de concurs, i constarà d’una fase de concurs, de caràcter obligatori.
Amb la finalitat de respectar els principis de publicitat, transparència, objectivitat i seguretat jurídica que han de regir l’accés a l’ocupació
pública, s’haurà de publicar la puntuació dels diferents mèrits que no estigueren expressament establerts en les bases generals d’aquesta
convocatòria.
Seran mèrits puntuables en cada concursant, els contrets la data que finalitze el termini de presentació de sol·licituds, conforme al següent:
a)  Mèrits Professionals (Fins a 60 punts).
• Serveis prestats com a personal funcionari interí en el cos o escala o com a personal laboral temporal en la categoria professional de l’Ad-
ministració convocant: 0,40 punts per mes treballat.
• Serveis prestats com a personal funcionari interí en altres cossos o escales o com a personal laboral temporal en la categoria professional
adscrits a l’Administració convocant: 0,10 punts per mes treballat.
• Serveis prestats com a personal funcionari interí en cossos i escales o personal laboral temporal en la categoria professional d’altres Admi-
nistracions Públiques: 0,10 punts per mes treballat.
• Serveis prestats en la resta del Sector Públic: 0,08 punts per mes treballat.
b)  Mèrits Acadèmics (Fins a 40 punts),
•  Per la possessió de titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a la requerida per a l’accés al Cos, Escala o Categoria corresponent:
fins a 4 punts.
-  Doctorat: 4,00
-  Llicenciat Universitari o Grau amb Màster: 1,5 punts
•  Es valoraran els cursos convocats o homologats per Centres de Formació Oficials, Instituts, col·legis professionals o Escoles d’Administració
Pública, Institut nacional d’Administració Pública i Universitats (inclosos els sindicats) en matèria de formació i perfeccionament del contingut
relacionat amb les funcions del lloc de treball objecte de la present convocatòria. Així mateix es valorarà l’assistència a seminaris, jornades,
ponències, congressos i/o participació en projectes de formació relacionats amb el lloc objecte d’aquesta convocatòria.
I, a més, aquella formació de caràcter transversal que estiga relacionada amb les següents matèries: ofimàtica, riscos laborals, igualtat de
gènere, procediment administratiu.
Es justificaran mitjançant certificat d’assistència o participació, en el qual haurà de constar la duració.
240 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Aquells en els quals no s’acrediten la duració, s’entendrà que ha tingut una duració inferior a l’establida com a mínima en la convocatòria,
no sent, per tant, valorat en aquests casos.
La puntuació a atorgar serà de 0,10 punts per hora per a la formació relacionada directament amb el lloc a estabilitzar i 0,03 per hora ho cursos
de caràcter transversal fins a un màxim de 30 punts.
•  Valencià: Puntuació màxima: fins a 4 punts
Es valorarà el coneixement de valencià sempre que s’acredite estar en possessió del certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora
de Coneixements de Valencià, conformement a la següent escala:
Titulació A2 o Coneixements Orals: 1 punts.
Titulació B1 o Grau Elemental: 1,5 punts.
Titulació B2: 2 punts.
Titulació C1 o Grau Mitjà: 3 punts.
Titulació C2 o Grau Superior: 4 punts.
En cas de posseir més d’un certificat de coneixement del valencià, només es valorarà el de nivell superior.
•  Idiomes comunitaris. Puntuació màxima fins a 2 punt.
Es valorarà el coneixement d’idiomes comunitaris sempre que s’acredite estar en possessió del certificat expedit o homologat per organisme
oficial.
- Nivell C2 o equivalent: 2 Punt.
- Nivell C1 o equivalent: 0,95 Punts.
- Nivell B2 o equivalent: 0,90 Punts.
- Nivell B1 o equivalent: 0,85 Punts.
- Nivell A2 o equivalent: 0,50 Punts.
- Nivell A1 o equivalent: 0,25 Punts.
En cas de posseir més d’un certificat de coneixement d’un mateix idioma, només es valorarà el de nivell superior.
QUARTA. - Qualificació final del concurs
La qualificació definitiva vindrà determinada pel que s’estableix en l’apartat vuitè de les Bases Generals Comunes per la qual es regeixen els
processos selectius d’estabilització d’ocupació temporal, de l’Ajuntament del Real de Gandia.
QUINTA. - Presentació de documents i nomenament
La presentació dels documents i el nomenament dels aspirants vindran determinats pel regulat en l’apartat novè de les Bases Generals Comunes
per la qual es regeixen els processos selectius d’estabilització d’ocupació temporal, de l’Ajuntament del Real de Gandia.
SISENA. – Normativa aplicable i recursos
En tot allò no disposat en les presents bases específiques, s’estarà al regulat en les Bases Generals Comunes per les quals es regiran els processos
d’estabilització d’ús de l’Ajuntament del Real de Gandia.
Contra la present convocatòria i quants actes administratius definitius es deriven de la mateixa podran els interessats interposar els recursos
oportuns en els casos i en la forma prevista en la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions
Públiques.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 241
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

ANNEX I
Instància
Sol·licitud d'admissió a procés selectiu: Model d'Instància

Nom i cognoms:
DNI:
Telèfon:
Domicili:
C.P., Població i Província:
Assabentat del procediment convocat per l'Ajuntament del Real de Gandia, (València)
per a la celebració de proves selectives, per a la plaça de
__________________________________

EXPOSE:
a) Que reunisc tots els requisits exigits en les bases de la convocatòria i em compromet
en cas de ser proposat/a, a presentar la documentació exigida en aquestes, així com a
prestar jurament o promesa d'acord amb el que s'estableix en la legislació vigent.
b) Que conec i accepte la totalitat de les bases que regeixen el procés selectiu.
c) Que aporte l'auto baremació de mèrits personals
d) Que aporte juntament amb aquesta instància els documents acreditatius indicats.
e) Que aporte justificant del pagament de la taxa. 67,50 EUROS (BOP NUM 100 27-05-
2021)

f) Que declara que no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de
qualsevol Administració Pública, ni trobar-se incapacitat per a l'acompliment de
funcions públiques.

Per tot això, SOL·LICITA:

Ser admès/admesa a les proves selectives convocades per l'Ajuntament del Real de
Gandia i ressenyades a l'inici d'aquesta instància, i declara que són certs les dades
consignades en ella comprometent-se a provar documentalment totes les dades que
figuren en la sol·licitud.

En …………………………….., a …… de ………………………………. de 2022.

Signat: ___________________________________________
242 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

ANNEX II
Auto baremació

Nom i cognoms: DNI:

TITULACIONS DIFERENTS A LAS EXIGIDES COM A REQUISIT

Fins a un màxim de ________ punts

Titulacions Punts

Llicenciatura o Grau amb Máster

Doctorat

EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL
Fins a un màxim de ________ punts
Mesos Total punts
Serveis prestats com personal funcionari interí en el cos o
escala o com personal laboral temporal en la categoria
professional de l’Administració convocant
Serveis prestats como personal funcionari interí en altres
cossos o escales o com personal laboral temporal en la
categoria professional adscrits a l’Administració convocant
Serveis prestats com personal funcionari interí en cossos i
escales o personal laboral temporal en la categoria
professional d’altres Administracions Públiques
Serveis prestats en la resta del Sector Público
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 243
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

CURSOS DE FORMACIÓ
Fins a un màxim de ________ punts

Curs Hores Punts

CONEIXEMENT DEL VALENCIÀ

Fins a un màxim de ________ punts

Títol Punts

IDIOMES COMUNITARIS
Fins a un màxim de ________ punts

Títol Punts

TOTAL PUNTUACIÓ AUTOBAREMACIÓ__________

En ……………………………, a …… de ………………………………. de 2022.

Signat:_________________________________

2022/14900
244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ajuntament de Real de Gandia

Anunci de l’Ajuntament de Real de Gandia sobre aprovació de bases específiques i convocatòria plaça enginyer/a tècnic industrial
procés d’estabilització d’ocupació temporal mitjançant concurs de mèrits.
ANUNCI
Resolució d’Alcaldia núm.902 de l’Ajuntament del Real de Gandia per la qual s’aproven les bases i la convocatòria en el marc del procés
d’estabilització d’ocupació temporal, per a cobrir una plaça d’Enginyer/a Tècnic Industrial a temps parcial (16,20%) municipal mitjançant
sistema de concurs.
Havent-se aprovat per Resolució d’Alcaldia núm. 902 de data 7 de desembre de 2022 les bases i la convocatòria en el marc del procés d’es-
tabilització d’ocupació temporal, per a cobrir 1 plaça d’Enginyer/a Tècnic Industrial a temps parcial (16,20%) Municipal per a l’Ajuntament
del Real de Gandia, mitjançant sistema de concurs, s’obri el termini de presentació de sol·licituds, que serà de 20 dies hàbils a comptar des
de l’endemà en la publicació d’aquest anunci en el Butlletí Oficial de l’Estat.
S’adjunten les bases reguladores que regiran la convocatòria.
Els successius anuncis d’aquesta convocatòria, quan procedisquen de conformitat amb les bases, es publicaran en el Butlletí Oficial de la
Província. Així mateix, es publicaran en la seu electrònica d’aquest Ajuntament https://realdegandia.sedelectronica.es/.
Contra les presents bases, que posen fi a la via administrativa, es pot interposar alternativament o recurs de reposició potestatiu, en el termini
d’un mes a comptar des de l’endemà en la publicació del present anunci, davant l’Alcaldia d’aquest Ajuntament de l’el Real de Gandia, de
conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions públiques,
o recurs contenciós administratiu, davant el Jutjat del Contenciós-Administratiu de la província de València que per torn li corresponga o, a la
seua elecció, el que corresponga en el seu domicili, en el termini de dos mesos a comptar des de l’endemà en la publicació del present anunci,
de conformitat amb l’article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la Jurisdicció contenciosa administrativa. Si s’optara per a interposar el
recurs de reposició potestatiu, no podrà interposar recurs contenciós administratiu fins que aquell siga resolt expressament o s’haja produït la
seua desestimació per silenci. Tot això sense perjudici que puga exercitar qualsevol altre recurs que estime pertinent.
Al Real de Gandia, a 9 de desembre de 2022.—L’alcalde, Gustavo Mascarell Tarrazona.

BASES ESPECÍFIQUES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATÒRIA I PROCÉS DE SELECCIÓ D’UNA PLAÇA D’ENGINYER TÈCNIC
INDUSTRIAL A TEMPS PARCIAL (16,20%) PER ESTABILITZACIÓ D’OCUPACIÓ TEMPORAL DE L’AJUNTAMENT DEL REAL DE
GANDIA DE L’ANY 2022 MITJANÇANT EL PROCEDIMENT DE CONCURS DE MÈRITS
PRIMERA. - Objecte de la convocatòria
És objecte de les presents bases la regulació dels aspectes específics per a la convocatòria i procés de selecció de personal, mitjançant procediment
d’estabilització d’ocupació temporal de la Disposició addicional sisena de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la
reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, dins del marc general d’execució de l’Oferta pública d’ocupació de 2022, per a proveir una
plaça d’Enginyer Tècnic Industrial amb dedicació a temps parcial del 16,20% de l’Ajuntament del Real de Gandia, mitjançant procediment
de concurs de mèrits, aprovada per Resolució d’Alcaldia i publicada en el Butlletí Oficial de la Província de València Núm. 100 de data 26 de
maig de 2022 i la correcció d’errors continguda en el Butlletí Oficial de la Província de València, número 58 de 22 de juny de 2022.
Per resolució de l’alcaldia número 901 de data 7 de desembre de 2022 es van aprovar les Bases Generals per les quals es regiran els processos
selectius d’estabilització d’Ocupació Temporal de l’Ajuntament del Real de Gandia.
La plaça ha estat dotada pressupostàriament i ocupada de manera temporal i ininterrompuda amb anterioritat a l’1 de gener de 2016.
La plaça està enquadrada en l’Escala d’Administració especial, Subescala tècnica, Grup A2, dels previstos en l’article 76 del Decret legislatiu
5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic -TREBEP-, en concordança amb la
seua Disposició Transitòria Tercera, i les retribucions complementàries que corresponguen segons la relació de llocs de treball en vigor.
SEGONA. - Requisits que han de reunir els aspirants
Sense perjudici dels requisits establerts en la Base Tercera de les Bases Generals s’exigeix estar en possessió del títol universitari de Grau en
Enginyeria Técnica Industrial o equivalent.
TERCERA. - Procediment de selecció.
El procediment de selecció serà el de concurs, i constarà d’una fase de concurs, de caràcter obligatori.
Amb la finalitat de respectar els principis de publicitat, transparència, objectivitat i seguretat jurídica que han de regir l’accés a l’ocupació
pública, s’haurà de publicar la puntuació dels diferents mèrits que no estigueren expressament establerts en les bases generals d’aquesta
convocatòria.
Seran mèrits puntuables en cada concursant, els contrets la data que finalitze el termini de presentació de sol·licituds, conforme al següent:
a)  Mèrits Professionals (Fins a 60 punts).
• Serveis prestats com a personal funcionari interí en el cos o escala o com a personal laboral temporal en la categoria professional de l’Ad-
ministració convocant: 0,50 punts per mes treballat.
• Serveis prestats com a personal funcionari interí en altres cossos o escales o com a personal laboral temporal en la categoria professional
adscrits a l’Administració convocant: 0,10 punts per mes treballat.
• Serveis prestats com a personal funcionari interí en cossos i escales o personal laboral temporal en la categoria professional d’altres Admi-
nistracions Públiques: 0,10 punts per mes treballat.
• Serveis prestats en la resta del Sector Públic: 0,10 punts per mes treballat.
b)  Mèrits Acadèmics (Fins a 40 punts),
•  Per la possessió de titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a la requerida per a l’accés al Cos, Escala o Categoria corresponent:
fins a 3 punts.
-  Enginyer industrial superior o Grau enginyeria industrial amb màster: 3 punts
•  Es valoraran els cursos convocats o homologats per Centres de Formació Oficials, Instituts, col·legis professionals o Escoles d’Administració
Pública, Institut nacional d’Administració Pública i Universitats (inclosos els sindicats) en matèria de formació i perfeccionament del contingut
relacionat amb les funcions del lloc de treball objecte de la present convocatòria. Així mateix es valorarà l’assistència a seminaris, jornades,
ponències, congressos i/o participació en projectes de formació relacionats amb el lloc objecte d’aquesta convocatòria.
I, a més, aquella formació de caràcter transversal que estiga relacionada amb les següents matèries: ofimàtica, riscos laborals, igualtat de
gènere, procediment administratiu.
Es justificaran mitjançant certificat d’assistència o participació, en el qual haurà de constar la duració.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 245
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Aquells en els quals no s’acrediten la duració, s’entendrà que ha tingut una duració inferior a l’establida com a mínima en la convocatòria,
no sent, per tant, valorat en aquests casos.
La puntuació a atorgar serà de 0,10 punts per hora per a la formació relacionada directament amb el lloc a estabilitzar i 0,03 per hora els cursos
de caràcter transversal fins a un màxim de 33 punts.
•  Valencià: Puntuació màxima: fins a 3 punts
Es valorarà el coneixement de valencià sempre que s’acredite estar en possessió del certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora
de Coneixements de Valencià, conformement a la següent escala:
Titulació A2 o Coneixements Orals: 1 punts.
Titulació B1 o Grau Elemental: 1,5 punts.
Titulació B2: 2 punts.
Titulació C1 o Grau Mitjà: 2,5 punts.
Titulació C2 o Grau Superior: 3 punts.
En cas de posseir més d’un certificat de coneixement del valencià, només es valorarà el de nivell superior.
•  Idiomes comunitaris. Puntuació màxima fins a 1 punt.
Es valorarà el coneixement d’idiomes comunitaris sempre que s’acredite estar en possessió del certificat expedit o homologat per organisme
oficial.
- Nivell C2 o equivalent: 1 Punt.
- Nivell C1 o equivalent: 0,95 Punts.
- Nivell B2 o equivalent: 0,90 Punts.
- Nivell B1 o equivalent: 0,85 Punts.
- Nivell A2 o equivalent: 0,50 Punts.
- Nivell A1 o equivalent: 0,25 Punts.
En cas de posseir més d’un certificat de coneixement d’un mateix idioma, només es valorarà el de nivell superior.
QUARTA. - Qualificació final del concurs
La qualificació definitiva vindrà determinada pel que s’estableix en l’apartat vuitè de les Bases Generals Comunes per la qual es regeixen els
processos selectius d’estabilització d’ocupació temporal, de l’Ajuntament del Real de Gandia.
QUINTA. - Presentació de documents i nomenament
La presentació dels documents i el nomenament dels aspirants vindran determinats pel regulat en l’apartat novè de les Bases Generals Comunes
per la qual es regeixen els processos selectius d’estabilització d’ocupació temporal, de l’Ajuntament del Real de Gandia.
SISENA. – Normativa aplicable i recursos
En tot allò no disposat en les presents bases específiques, s’estarà al regulat en les Bases Generals Comunes per les quals es regiran els processos
d’estabilització d’ús de l’Ajuntament del Real de Gandia.
Contra la present convocatòria i quants actes administratius definitius es deriven de la mateixa podran els interessats interposar els recursos
oportuns en els casos i en la forma prevista en la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions
Públiques.
246 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

ANNEX I
Instància
Sol·licitud d'admissió a procés selectiu: Model d'Instància

Nom i cognoms:
DNI:
Telèfon:
Domicili:
C.P., Població i Província:
Assabentat del procediment convocat per l'Ajuntament del Real de Gandia, (València)
per a la celebració de proves selectives, per a la plaça de
__________________________________

EXPOSE:
a) Que reunisc tots els requisits exigits en les bases de la convocatòria i em compromet
en cas de ser proposat/a, a presentar la documentació exigida en aquestes, així com a
prestar jurament o promesa d'acord amb el que s'estableix en la legislació vigent.
b) Que conec i accepte la totalitat de les bases que regeixen el procés selectiu.
c) Que aporte l'auto baremació de mèrits personals
d) Que aporte juntament amb aquesta instància els documents acreditatius indicats.
e) Que aporte justificant del pagament de la taxa: 67,50 EUROS (BOP NUM 100 27-05-
2021)
f) Que declara que no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de
qualsevol Administració Pública, ni trobar-se incapacitat per a l'acompliment de
funcions públiques.

Per tot això, SOL·LICITA:

Ser admès/admesa a les proves selectives convocades per l'Ajuntament del Real de
Gandia i ressenyades a l'inici d'aquesta instància, i declara que són certs les dades
consignades en ella comprometent-se a provar documentalment totes les dades que
figuren en la sol·licitud.

En …………………………….., a …… de ………………………………. de 2022.

Signat: ___________________________________________
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 247
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

ANNEX II
Auto baremació

Nom i cognoms: DNI:

TITULACIONS DIFERENTS A LAS EXIGIDES COM A REQUISIT

Fins a un màxim de ________ punts

Titulacions Punts

Llicenciatura o Grau amb Máster

EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL
Fins a un màxim de ________ punts
Mesos Total punts
Serveis prestats com personal funcionari interí en el cos o
escala o com personal laboral temporal en la categoria
professional de l’Administració convocant
Serveis prestats como personal funcionari interí en altres
cossos o escales o com personal laboral temporal en la
categoria professional adscrits a l’Administració convocant
Serveis prestats com personal funcionari interí en cossos i
escales o personal laboral temporal en la categoria
professional d’altres Administracions Públiques
Serveis prestats en la resta del Sector Público

CURSOS DE FORMACIÓ
Fins a un màxim de ________ punts

Curs Hores Punts

248 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

CONEIXEMENT DEL VALENCIÀ

Fins a un màxim de ________ punts

Títol Punts

IDIOMES COMUNITARIS
Fins a un màxim de ________ punts

Títol Punts

TOTAL PUNTUACIÓ AUTOBAREMACIÓ__________

En ……………………………, a …… de ………………………………. de 2022.

Signat:_________________________________

2022/14901
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 249
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ajuntament de Picassent
Anunci de l’Ajuntament de Picassent sobre aprovació de la relació provisional de persones admeses i excloses en el procés de selecció
de tretze places de naturalesa laboral fixa discontínua en la categoria de monitor o monitora d’Escoles Esportives Municipals en
l’àrea d’Esports (annex V de les bases generals).
Anuncio del Ayuntamiento de Picassent sobre aprobación de la relación provisional de personas admitidas-excluidas en el proceso
selectivo para la selección de trece plazas de naturaleza laboral fija discontinua en la categoría de monitor o monitora Escuelas
Deportivas Municipales en el área de Deportes (anexo V de las bases generales).
ANUNCI
Atés l’acord de la JGL, en sessió de 14/07/2022, d’aprovació de les bases generals i específiques reguladores dels processos d’estabilització i
consolidació d’ocupació temporal de l’Ajuntament de Picassent inclosos en l’Oferta d’Ocupació Pública Extraordinària per a l’exercici 2022,
en compliment del que estableix la Llei 20/2021, publicades en el Butlletí Oficial de la Província de València de dates 04/08/2022 i 05/08/2022,
tauler d’anuncis municipal i DOGV de data 29/08/2022.
Una vegada finalitzat el termini de presentació de sol·licituds per a participar en el procés de selecció de tretze places de naturalesa laboral
fixa discontínua en la categoria de monitor o monitora d’Escoles Esportives Municipals en l’àrea d’Esports de l’Ajuntament de Picassent
(Annex V de les bases generals), inclós en l’Oferta d’Ocupació Pública Extraordinària citada i convocat a l’efecte mitjançant anunci publicat
en el BOE núm. 267 de data 07/11/2022.
I fent ús de les facultats que em confereix l’art. 21.1 de la Llei 7/85 de 2 de abril, reguladora de las Bases del Règim Local,
Dispose:
Primer. Aprovar la relació provisional de les persones admeses/excloses en el procés de selecció de tretze places de naturalesa laboral fixa
discontínua en la categoria de monitor o monitora d’Escoles Esportives Municipals en l’àrea d’Esports de l’Ajuntament de Picassent (Annex
V de les bases generals), i donar un termini de deu dies hàbils per a reclamacions i esmenes a la llista provisional, comptats des de l’endemà
al dia de la publicació de l’anunci d’aprovació en el Butlletí Oficial de la Província de València. En cas que no hi haja reclamacions o esmenes
en el termini indicat, la relació esdevindrà aprovada definitivament.
Admesos/es provisionals
COGNOM1 COGNOM2 NOM DNI
ALBERT LOPEZ GREGORIO DAMASO ***4373**
ALEMANY LOPEZ MARIA JOSE ***4458**
BERNARDO SERRA ENRIQUE ***8892**
CALBO DIAGO JAVIER ***4634**
CANO ORTIZ BEATRIZ ***8880**
COTRINA ACEVEDO RUBEN ***9282**
FERRER GARCIA JAVIER ***8200**
GUERRERO PADILLA DANIEL ***6423**
IBAÑEZ SORIA MANUEL ***4576**
LLACER ALMUDEVER ALBERTO ***7536**
MACHANCOSES ALBERT MIGUEL ANGEL ***9136**
MACKENZIE LUCAS TOMAS MAXWELL ***9064**
MARIA ALEMANY RUBEN ***5897**
MARTINEZ ALVAREZ CELIA ***7588**
RIERA FAUS DAVID ***5682**
RODRIGO PUCHADES JUAN JOSE ***0687**
ROIG BLASCO JAVIER ***6084**
RUSTARAZO RAMS VICTOR ***2553**
SAN JUAN BAUTISTA AMOROS NOELIA ***0035**
SAUSOR MONTANER JAUME ***5876**
SERRA CAMPOS ALEJANDRO ***9423**
TORMO TRONCHONI JAIME ***4637**
Exclosos/es provisionals
COGNOM1 COGNOM2 NOM DNI MOTIU EXCLUSIÓ ESMENABLE
MARTINEZ ALMEIDA MARTINEZ RAFAEL ***8869** 1,2 SI
PASTOR LOZANO JONATHAN RAFAEL ***5520** 2 SI
PRADAS MEDINA CAROLINA ***9275** 2 SI
Motius d’exclusió
Codi Concepte Esmenable
1 No aporta sol·licitud / declaració responsable / compromís de promesa o jurament firmada S
2 No acredita abonament de la taxa correcta dins del termini assenyalat S
Segon. Donar trasllat de la resolució present al departament de Personal perquè procedisca a la seua publicació d’acord amb les bases regu-
ladores del procés.
Picassent, 9 de desembre de 2022.—L’alcaldessa, Conxa García Ferrer.
250 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

ANUNCIO
Atendido el acuerdo de la JGL, en sesión de 14/07/2022, de aprobación de las bases generales y específicas reguladoras de los procesos de
estabilización y consolidación de empleo temporal del Ayuntamiento de Personal incluidos en la Oferta de Empleo Público Extraordinaria
para el ejercicio 2022 en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 20/2021, publicadas en el BOPV de fechas 04/08/2022 y 05/08/2022, tablón
de anuncios municipal y DOGV de fecha 29/08/2022.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo para la selección de trece plazas de naturaleza laboral
fija discontinua en la categoría de monitor o monitora Escuelas Deportivas Municipales en el área de Deportes del Ayuntamiento de Picassent
(Anexo V de las bases generales), incluido en la citada OPE Extraordinaria, proceso convocado al efecto mediante anuncio publicado en el
BOE Nº 267 de fecha 07/11/2022.
Y en uso de las facultades que me confiere el art. 21.1 de la Ley 7/85 de 2 de abril Reguladora de las Bases del Régimen Local,
Dispongo
Primero.- Aprobar la relación provisional de personas admitidas-excluidas en el proceso selectivo para la selección de trece plazas de naturaleza
laboral fija discontinua en la categoría de monitor o monitora Escuelas Deportivas Municipales en el área de Deportes del Ayuntamiento de
Picassent, concediéndose un plazo de diez días hábiles para reclamaciones y subsanaciones a la lista provisional, contados a partir del siguiente
al de la publicación del anuncio de aprobación en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. En caso de que no se produzcan reclamaciones
o subsanaciones en el plazo indicado, la relación devendrá aprobada definitivamente.
Admitidos/as provisionales:
APELLIDO1 APELLIDO2 NOMBRE DNI
ALBERT LOPEZ GREGORIO DAMASO ***4373**
ALEMANY LOPEZ MARIA JOSE ***4458**
BERNARDO SERRA ENRIQUE ***8892**
CALBO DIAGO JAVIER ***4634**
CANO ORTIZ BEATRIZ ***8880**
COTRINA ACEVEDO RUBEN ***9282**
FERRER GARCIA JAVIER ***8200**
GUERRERO PADILLA DANIEL ***6423**
IBAÑEZ SORIA MANUEL ***4576**
LLACER ALMUDEVER ALBERTO ***7536**
MACHANCOSES ALBERT MIGUEL ANGEL ***9136**
MACKENZIE LUCAS TOMAS MAXWELL ***9064**
MARIA ALEMANY RUBEN ***5897**
MARTINEZ ALVAREZ CELIA ***7588**
RIERA FAUS DAVID ***5682**
RODRIGO PUCHADES JUAN JOSE ***0687**
ROIG BLASCO JAVIER ***6084**
RUSTARAZO RAMS VICTOR ***2553**
SAN JUAN BAUTISTA AMOROS NOELIA ***0035**
SAUSOR MONTANER JAUME ***5876**
SERRA CAMPOS ALEJANDRO ***9423**
TORMO TRONCHONI JAIME ***4637**
Excluidos/as provisionales:
APELLIDO1 APELLIDO2 NOMBRE DNI MOTIVO EXCLUSION SUBSANABLE
MARTINEZ ALMEIDA MARTINEZ RAFAEL ***8869** 1,2 SI
PASTOR LOZANO JONATHAN RAFAEL ***5520** 2 SI
PRADAS MEDINA CAROLINA ***9275** 2 SI
Motivos de exclusión
Código Concepto Subsanable
1 No aporta solicitud / declaración responsable / compromiso de promesa o juramento firmada S
2 No acredita abono de la tasa correcta dentro del plazo señalado S
Segundo.- Dar traslado de la presente Resolución al Dpto. de Personal para que proceda a su publicación de conformidad con las bases
reguladoras del proceso.
En Picassent a 9 de diciembre de 2022.—La alcaldesa, Conxa García Ferrer.
2022/14906
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Ajuntament de Meliana
Anunci de l’Ajuntament de Meliana sobre convocatòria
i bases específiques que regiran el procediment per a
proveir en propietat varies places, vacants en la plantilla
de l’Ajuntament d’agent de Policia Local.
ANUNCI
Per acord de Resolució d’Alcaldia 710/2022, de 9 de desembre,
s’han aprovat la Convocatòria i les Bases específiques que regiran
el procediment per a proveir en propietat varies places vacants en
la Plantilla de l’Ajuntament de Meliana, d’Agent de Policia Local,
llocs de treball 025.SEG, 029.SEG, 037.SEG, 040.SEG i 041.SEG,
per torn lliure i mobilitat.
BASES ESPECÍFICAS QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA
PARA PROVEER EN PROPIEDAD CINCO PLAZAS DE AGENTE
DE LA POLICÍA LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE MELIANA,
DOS POR TURNO DE MOVILIDAD Y TRES POR TURNO
LIBRE
1.  Objeto de la convocatoria, normativa reguladora.
1.1.  Objeto.
El objeto de la presente convocatoria es la selección y provisión en
propiedad como funcionario de carrera en la plantilla de personal del
Ayuntamiento de Meliana de CINCO (5) plazas de Agente de Policía
Local. Y la constitución de sus correspondientes bolsas por mejora
de empleo o de personal funcionario interino.
Denominación de la plaza: Agente de Policía Local
Escala: Administración Especial,
Subescala: Servicios Especiales
Clase: Policía local y sus auxiliares,
Escala: Básica, Categoría: Agente
Grupo: C Subgrupo: C1
Nº de plazas: 5
Naturaleza: Funcionarial
Procedimiento: Turno de Movilidad / Turno Libre
Puesto de trabajo: 037.SEG Agente de Policía Local
Convocatoria: Oferta de Empleo Público de 2019
Puesto de trabajo: 025.SEG, 029.SEG, 040.SEG y 041.SEG Agente
de Policía Local
Convocatoria: Oferta de Empleo Público Extraordinaria de 2021
La provisión de las plazas se realizará:
1.1.1.  Dos plaza por Turno de Movilidad.
1.1.2.  Tres plazas por Turno Libre.
1.2.  Número de plazas convocadas en Turno Libre
El número de plazas convocadas en Turno Libre podrá aumentarse
por no ser cubiertas por el turno de movilidad o con las vacantes que
se produzcan con anterioridad a la finalización del proceso selectivo,
siempre y cuando se incluyan en una Oferta de Empleo Público.
Esta ampliación última tendrá que ser aprobada por el órgano
competente, y será objeto de publicación de anuncio en el BOP a
los efectos de general conocimiento.
Si como consecuencia del incremento del número de plazas por Turno
Libre, las plazas por este turno alcanzan cuatro (4), se procederá a la
aplicación de la Disposición Transitoria Séptima (Medidas correc-
toras de la desigualdad de género de los cuerpos de Policía Local)
de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, con relación a conseguir
una composición equilibrada en las plantillas de policía local de la
Comunidad Valenciana entre hombre y mujeres.
1.3.  Referencias de género.
Toda referencia al género masculino en las presentes bases incluye
necesariamente su homónimo en femenino. Los géneros han sido
empleados conforme a la práctica y uso generalmente admitidos en
aras a la agilidad lingüística.
1.4.  Jornada / Horario: la jornada de trabajo podrá ser intensiva
o partida; de mañanas, tardes o noches; mismo turno o en turnos
rodados; de lunes a domingo; etc., en función de las necesidades
del servicio.
1.5.  Normativa aplicable
Este proceso selectivo se regirá por las presentes bases específicas y
por las “Bases generales que regirán las convocatorias para proveer
BOLETÍN  OFICIAL 251
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
en propiedad plazas de personal funcionario y personal laboral fijo,
nombramientos por mejora de empleo o de constitución de bolsas de
empleo temporal” del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia
de 21/01/2022).
Las presentes bases vinculan a la administración, al órgano técnico de
selección y a las personas que participan en el proceso selectivo.
Además, la convocatoria se regirá, en lo no previsto en estas bases,
por la normativa siguiente:
Ley 17/2017 de 13 de diciembre, de la Generalitat, de Coordinación
de Policías Locales de la Comunitat Valenciana.
Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consell, de establecimiento
de las bases y criterios generales para la selección, promoción y
movilidad en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valen-
ciana, publicado en el DOGV el 18/11/2021, con la Corrección de
errores publicada en el DOGV el 26/11/2021 (en adelante “Decreto
179/2021, de 5 de noviembre, del Consell”)
Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por concurrencia a procedi-
mientos de selección de personal del Ayuntamiento de Meliana (BOP
València número 180 de 31-07-2010 y su modificación BOP València
número 309 de 29-12-2011).
Así como las restantes disposiciones normativas que resulten apli-
cables por razón de la materia.
2.  Requisitos de los aspirantes
Los requisitos son los señalados en la Base 2 de las “Bases generales
que regirán las convocatorias para proveer en propiedad plazas de
personal funcionario y personal laboral fijo, nombramientos por
mejora de empleo o de constitución de bolsas de empleo temporal”
del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022), con
las siguientes concreciones y especificaciones:
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, bastará
con que los aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todos
y cada uno de los requisitos exigidos el último día del plazo de
presentación de solicitudes de participación, y mantenerlos durante
todo el proceso selectivo, que son:
2.1.  Turno de movilidad
a)  Ser personal funcionario de carrera de la categoría que se convoca,
integrado en la Subescala de Servicios Especiales, clase Policía Local
y sus Auxiliares, de cualquiera de los municipios de la Comunitat
Valenciana.
b)  Haber prestado servicios efectivos en puestos ocupados en
propiedad durante al menos dos años, como personal funcionario de
carrera con la categoría desde la que se concursa.
c)  Haber estado en situación de servicio activo, al menos, durante el
periodo de un año inmediatamente anterior a la fecha de finalización
del plazo de presentación de las solicitudes.
d)  Que no haya sido suspendido en sus funciones ni inhabilitado
por resolución firme para el ejercicio de funciones públicas. De
producirse la suspensión o la inhabilitación con posterioridad a la
resolución del concurso de movilidad, por un procedimiento iniciado
con anterioridad a la fecha de convocatoria del concurso, se entende-
rán anuladas todas las actuaciones respecto de dicho aspirante.
e)  Estar en posesión del título de Bachiller o Técnico o, en su caso,
de la titulación equivalente, de acuerdo con la legislación básica del
Estado, o cumplidas las condiciones para obtenerlo, en la fecha que
finalice el plazo de presentación de instancias.
f)  Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases B y
A2, regulados en el Reglamento General de Conductores establecido
en el Real Decreto 818/2009, de 8 de mayo.
g)  Carecer de antecedentes penales: Certificado de Antecedentes
Penales
2.2.  Turno libre
a)  Tener la nacionalidad española.
b)  No hallarse inhabilitado o inhabilitada para el desempeño de fun-
ciones públicas por sentencia firme ni estar separado del servicio de
ninguna administración pública mediante expediente disciplinario
c)  Carecer de antecedentes penales: Certificado de Antecedentes
Penales
d)  Estar en posesión del título de Bachiller o Técnico o, en su caso,
de la titulación equivalente, de acuerdo con la legislación básica del
252 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Estado, o cumplidas las condiciones para obtenerlo, en la fecha que
finalice el plazo de presentación de instancias.
e)  Tener al menos dieciocho años de edad y no exceder, en su caso,
de la edad máxima de jubilación forzosa.
f)  Comprometerse, mediante declaración responsable, a portar armas
de fuego y, si es preciso, a utilizarlas.
g)  Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases
B y A2, regulados en el Reglamento General de Conductores (Real
Decreto 818/2009, de 8 de mayo).
h)  No sufrir enfermedad o defecto físico alguno que impida el des-
empeño de las funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones
médicas establecidos en el Anexo II – A del Decreto 179/2021, de 5
de noviembre, del Consell.
i)  Tener una altura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,58
metros para las mujeres.
3.  Publicaciones de la convocatoria
La publicación de la convocatoria de este proceso selectivo será
la establecida en la Base 3 de las “Bases generales que regirán las
convocatorias para proveer en propiedad plazas de personal funcio-
nario y personal laboral fijo, nombramientos por mejora de empleo
o de constitución de bolsas de empleo temporal” del Ayuntamiento
de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022), con las siguientes
concreciones y especificaciones:
3.1.  Las presentes bases se publicarán íntegramente en el BOP
de Valencia, en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica del
Ayuntamiento de Meliana y en su página web:
(https://www.meliana.es/va/transparencia/ocupacio-publica) o
(https://www.meliana.es/es/transparencia/empleo-publico).
Publicándose un extracto de éstas en el DOGV.
La convocatoria se publicará en el BOE, abriendo esta fecha el plazo
de presentación de instancias.
3.2.  Las resoluciones con las listas provisional y definitiva de
admitidos y excluidos, se publicarán en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica del Ayuntamiento de Meliana, en su página web:
(https://www.meliana.es/va/transparencia/ocupacio-publica) o
(https://www.meliana.es/es/transparencia/empleo-publico), y en el
BOP de Valencia, siendo la fecha de la publicación en el BOP la que
abre el plazo para la presentación de alegaciones o reclamaciones.
3.3.  Los posteriores y sucesivos anuncios se publicarán en el Tablón
de Anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Meliana y
en su página web:
(https://www.meliana.es/va/transparencia/ocupacio-publica) o
(https://www.meliana.es/es/transparencia/empleo-publico).
4.  Forma y plazo de presentación de solicitudes de participación
La forma y plazo de presentación de solicitudes de participación en
el proceso selectivo será la establecida en la Base 4 de las “Bases
generales que regirán las convocatorias para proveer en propiedad
plazas de personal funcionario y personal laboral fijo, nombramientos
por mejora de empleo o de constitución de bolsas de empleo tempo-
ral” del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022),
con las siguientes concreciones y especificaciones:
4.1.  Quienes deseen tomar parte en el proceso de selección, deberá
cumplimentar el modelo oficial de presentación de solicitud que
estará disponible en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de
Meliana: (https://meliana.sede.dival.es)
Las solicitudes de participación en el procedimiento selectivo serán
presentadas telemáticamente en la sede electrónica del Ayuntamiento
de Meliana, en aplicación del artículo 14.3 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Admi-
nistraciones Públicas, por razón de su dedicación profesional.
Y en aplicación de los artículos 10.1.c), 82.5.párrafo segundo y 82.8
de la Ordenanza General Reguladora del Procedimiento Administra-
tivo Común Electrónico en el Ayuntamiento de Meliana, publicada
en el BOP de Valencia número 157 de 14/08/2018.
Utilizando cualquiera de los sistemas de identificación o firma
electrónica admitidos en la propia sede electrónica.
4.2.  Las instancias se presentarán en el plazo de 20 días hábiles, a
contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en
el Boletín Oficial del Estado.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
4.3.  Según el Artículo 4.1 de la Ordenanza Fiscal Reguladora de la
Tasa por Derechos de Examen del Ayuntamiento de Meliana (BOP de
Valencia número 196 de 19/08/2011), los derechos de examen son:
Grupo C1 Policía Local: 200,00 €
4.4.  La instancia se presentará siempre junto con la siguiente
documentación:
4.4.1.  Turno de movilidad:
a)  Instancia, con domicilio, teléfono y correo electrónico validos a
efectos de notificación
b)  Copia simple del DNI en vigor
c)  Declaración responsable en la que manifiesten que reúnen todos
y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha
de expiración del plazo de presentación de solicitudes, debiendo
acreditarlos posteriormente, en el caso de que fueran seleccionadas
d)  Ingreso bancario en concepto de derechos de examen, mediante
la herramienta de pago digital del registro de entrada
e)  Copia de los documentos originales acreditativos de los requisitos,
los méritos y las condiciones de capacidad exigidas del aspirante en
formato pdf
f)  Documento de autobaremación de méritos: listado de los méritos
aportados en cada uno de los apartados en formato pdf
Transcurrido el plazo de presentación de las solicitudes, esta será
vinculante para la persona solicitante y los destinos adjudicados
serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de
posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública,
en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al ayuntamiento
convocante de la plaza ofertada y adjudicada.
4.4.2.  Turno libre:
a)  Instancia, con domicilio, teléfono y correo electrónico validos a
efectos de notificación
b)  Copia simple del DNI en vigor
c)  Declaración responsable en la que manifiesten que reúnen todos
y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha
de expiración del plazo de presentación de solicitudes, debiendo
acreditarlos posteriormente, en el caso de que fueran seleccionadas
d)  Ingreso bancario en concepto de derechos de examen, mediante
la herramienta de pago digital del registro de entrada
4.5.  Con la formalización y presentación de la solicitud, además, las
personas aspirantes darán el consentimiento expreso:
a)  al tratamiento de los datos de carácter personal necesarios para
tomar parte en la convocatoria y para el resto de tramitación del
proceso selectivo, de acuerdo con la normativa vigente.
b)  para que el órgano convocante haga las comprobaciones y las
acreditaciones de oficio necesarias sin que la persona aspirante haya
de presentar ninguna documentación que aquél pueda obtener.
5.  Admisión de las personas aspirantes.
El régimen de admisión de las personas participantes en el proceso
selectivo será el establecido en la Base 5 de las “Bases generales
que regirán las convocatorias para proveer en propiedad plazas de
personal funcionario y personal laboral fijo, nombramientos por
mejora de empleo o de constitución de bolsas de empleo temporal”
del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022), con
las siguientes concreciones y especificaciones:
5.1.  No serán admitidas y, consecuentemente quedarán excluidas,
aquellas personas que habiendo abonado la tasa no hayan registrado
la solicitud electrónicamente.
5.2.  Sobre las resoluciones del proceso de selección de las listas de
admitidos provisionales y definitivas se establece un periodo de 10
días hábiles para las alegaciones o cualquier otra reclamación que
se estime pertinente por los interesados.
Los errores de hecho podrán corregirse en cualquier momento, de
oficio o a petición del interesado.
Resueltas las reclamaciones y subsanaciones, se elevarán a definitivas
las listas de personas admitidas y excluidas mediante Resolución
que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, indicándose
la fecha, lugar y hora del comienzo del primer ejercicio o prueba,
así como el orden de llamamiento de los aspirantes.
6.  Órgano técnico de selección
El órgano técnico de selección (en adelante OTS) de las pruebas
selectivas será constituido y actuará de acuerdo con lo previsto en
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
la Base 6 de las “Bases generales que regirán las convocatorias para
proveer en propiedad plazas de personal funcionario y personal
laboral fijo, nombramientos por mejora de empleo o de constitución
de bolsas de empleo temporal” del Ayuntamiento de Meliana (BOP
de Valencia de 21/01/2022), con las siguientes concreciones y
especificaciones:
6.1.  El OTS estará integrado por los siguientes miembros todos
ellos con voz y voto:
a)  Presidencia: quien ostente la Jefatura del Cuerpo de Policía
Local convocante, o de cualquier otro Cuerpo de Policía Local de
la Comunitat Valenciana.
b)  Secretaría: quien ostente la de la Corporación, o persona en
quien delegue.
c)  Dos vocales, a propuesta de la Agencia Valenciana de Seguridad
y Respuesta a las Emergencias.
d)  Un vocal perteneciente a cualquier Cuerpo de Policía Local de
la Comunitat Valenciana.
6.2.  Podrá nombrarse personal asesor del OTS para las pruebas
psicotécnicas, médicas y de aptitud física.
6.3.  A efectos de lo que dispone el artículo 30.1 del Real Decreto
462/2002, de 24 de mayo, sobre Indemnizaciones por razón del
Servicio por asistencias de los miembros del OTS como de sus
asesores y colaboradores, la categoría será la siguiente:
Agente Policía Local Grupo C1: Categoría segunda
7.  Desarrollo del Proceso selectivo
El desarrollo de las pruebas selectivas será el previsto en la Base 7
de las “Bases generales que regirán las convocatorias para proveer
en propiedad plazas de personal funcionario y personal laboral fijo,
nombramientos por mejora de empleo o de constitución de bolsas de
empleo temporal” del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de
21/01/2022), con las siguientes concreciones y especificaciones:
7.1.  El orden de intervención de las personas aspirantes en aquellos
ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, será el alfabético,
dando comienzo por aquella cuyo primer apellido empiece por la letra
“Q” insaculada, según la Resolución de 19 de octubre de 2022, de la
Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democrá-
ticas y Libertades Públicas (DOGV número 9454 de 21/10/2022)
7.2.  Anuncios sobre las calificaciones de las pruebas y presentación
de alegaciones.
El OTS expondrá al público la lista de aspirantes según lo previsto
en la base 3, por orden alfabético, con la puntuación obtenida en cada
uno de los ejercicios o pruebas.
Concediendo, respecto de cada ejercicio o prueba, un plazo de 10
días para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en
relación con la puntuación obtenida.
Transcurrido el plazo fijado para la presentación de reclamaciones,
el OTS resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado, y
hará pública la lista definitiva de los aspirantes que han superado el
correspondiente ejercicio.
8.  Proceso selectivo turno movilidad, Concurso
8.1.  Primero: prueba psicomédica
8.1.1.  La prueba de reconocimiento médico se ajustará a lo dispuesto
en el Anexo II – B del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del
Consell.
De carácter obligatorio y eliminatorio. La valoración de la prueba
será de Apto / No apto.
8.1.2.  La prueba psicotécnica se realizará en base a lo establecido
en el Anexo IV del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del
Consell, y consistirá en un test que evaluará las áreas y dominios
de personalidad general y laboral, directamente relacionada con el
perfil del puesto convocado.
De carácter obligatorio y eliminatorio. La valoración de la prueba
será de Apto / No apto.
8.2.  Segundo: Concurso de méritos
Consistirá en la valoración de los méritos aportados al proceso
de selección por los aspirantes que se presentan por el turno de
movilidad
El concurso se ajustará a los baremos establecidos en el Anexo VII,
con arreglo a los criterios previstos en el artículo 21, del Decreto
179/2021, de 5 de noviembre, del Consell.
BOLETÍN  OFICIAL 253
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
8.3.  El OTS realizará entrevistas a las personas aspirantes, al objeto
de clarificar aspectos técnicos relativos a la experiencia y los méritos
aportados, que no tendrán carácter eliminatorio.
La entrevista se puntuará hasta un máximo de 10 puntos.
8.4.  Nota de las plazas por turno de movilidad
La calificación final de cada aspirante se obtendrá sumando las
puntuaciones obtenidas en cada apartado de los méritos.
8.5.  Presentación de documentación por turno de movilidad
De no haberse presentado con anterioridad en el Ayuntamiento de
Meliana, el aspirante que haya obtenido la mayor puntuación por
turno de movilidad deberá aportar, en el plazo de 20 días hábiles desde
que se haga pública la relación valorada de aspirantes por turno de
movilidad, los documentos originales acreditativos de los requisitos
y las condiciones de capacidad exigidos en la base 4.4.1. y de los
méritos valorados por el OTS para su compulsa y archivo.
Quien, dentro del plazo indicado, no presente esta documentación
original, no podrá continuar en el proceso de selección.
Cuando de la presentación en los documentos se desprenda el no
cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de
falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones
del aspirante, comportando la nulidad subsiguiente de los actos del
OTS en relación con el aspirante, sin perjuicio de otras responsabi-
lidades en que haya podido incurrir.
8.6.  Adjudicación de las plazas por turno de movilidad
El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas
vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida, a la vista de
los méritos alegados.
En caso de igualdad, se resolverá en atención a la mayor puntuación
obtenida en el apartado de valoración de la formación.
Y de persistir la igualdad, se atenderá a la fecha de ingreso en los
cuerpos de Policía Local de la Comunitat Valenciana, adjudicándose
el puesto a la persona solicitante de mayor antigüedad. Por último, si
persistiera el empate, la plaza se adjudicará a favor de la mujer por
ser el sexo infrarrepresentado en los cuerpos de Policía Local de la
Comunitat Valenciana.
8.7.  Nombramiento y toma de posesión por turno de movilidad
El cese y el consiguiente nombramiento, sin solución de continuidad
en la plaza obtenida, deberán producirse dentro de los cinco días
hábiles siguientes a la fecha de la publicación de la resolución de adju-
dicación del concurso por turno de movilidad, según lo previsto en el
art. 22 del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consell.
El aspirante por turno de movilidad ha de realizar las siguientes actua-
ciones, en el Ayuntamiento de Meliana, antes de su nombramiento
como empleado público:
a)  Juramento o promesa de acatamiento a la Constitución, al Estatut
d’Autonomia de la Comunitat Valenciana y al resto del ordenamiento
jurídico.
b)  Si es el caso, ejercer la opción prevista en la Ley 53/1984, de 26
de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas.
9.  Proceso selectivo turno libre, Oposición
Constará de las siguientes fases y ejercicios, a realizar de acuerdo
con el siguiente orden:
9.1.  Pruebas de aptitud física. De carácter obligatorio y elimina-
torio
9.1.1.  Medición de altura
El OTS comprobará que se cumple el requisito de altura de cada
aspirante.
La calificación será de Apto/No apto.
9.1.2.  Presentación de certificado médico
El OTS recopilará, de cada aspirante que corresponda, el certificado
médico oficial aportado según el modelo previsto en el Anexo VIII
del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consell, en el que
se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las
pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría de agente, así
como que no haya impedimento o incapacidad para el acceso a la
función pública.
El certificado tendrá una validez de 90 días desde su expedición.
La falta de presentación de dicho certificado médico excluirá a las
personas aspirantes del proceso de selección.
254 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
La calificación será de Presentado / No presentado.
9.1.3.  Pruebas físicas
Los ejercicios físicos se realizarán bajo la exclusiva responsabilidad
individual de quienes tomen parte en los mismos. Las personas
aspirantes que participen deberán presentarse con la indumentaria
deportiva adecuada. La corporación declina toda responsabilidad
que se derive de los accidentes que se pudieran producir como
consecuencia de estos ejercicios.
La valoración se realizará según lo establecido en el Anexo V del
Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consell.
La calificación final será de Apto / No apto, debiendo superar cada
uno de los cuatro ejercicios que la componen.
9.2.  Pruebas psicotécnicas. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Se realizará en base a lo establecido en el Anexo IV del del Decreto
179/2021, de 5 de noviembre, del Consell, y consistirá en un test
que evaluará las áreas y dominios de personalidad general y laboral,
directamente relacionada con el perfil del puesto convocado
La valoración de la prueba será de Apto / No apto.
9.3.  Oposición
9.3.1.  Primer ejercicio. Escrito de preguntas tipo test con respuestas
alternativas
De carácter obligatorio y eliminatorio.
Se realizará en base a lo establecido en el Anexo III – A.1.1 del
Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consell, y consistirá en
contestar correctamente por escrito, un cuestionario de 50 preguntas
con cuatro respuestas alternativas, solamente una de ellas cierta,
en un tiempo de 1 hora, sobre el contenido que se especifica en el
Anexo III – A.2 “Temario. Grupo C1. Agente (40 temas)” del mismo
Decreto.
El cuestionario contendrá al menos cinco preguntas adicionales tipo
test, las cuales sustituirán por su orden, correlativamente, a aquellas
preguntas que, en su caso, puedan ser objeto de anulación con
posterioridad al inicio del ejercicio.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 50 puntos, debiendo
obtenerse un mínimo de 25 puntos para superar el mismo.
9.3.2.  Segundo ejercicio. Práctico de preguntas escritas
De carácter obligatorio y eliminatorio.
Se realizará en base a lo establecido en el Anexo III – A.1.5 del
Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consell, y consistirá en
contestar una serie de preguntas sobre el planteamiento de un caso
que fijará el OTS, en un tiempo de 1 hora, sobre el contenido que
se especifica en el Anexo III – A.2 “Temario. Grupo C1. Agente (40
temas)” del mismo Decreto.
Se valorará especialmente el conocimiento de la normativa aplicable,
y la capacidad de relacionar prácticamente el caso planteado con el
contenido teórico del temario.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 50 puntos, debiendo
obtenerse un mínimo de 25 puntos para superar el mismo.
9.3.3.  Tercer ejercicio. Entrevista personal
De conformidad con lo dispuesto en la Disposición Transitoria
Segunda del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consell,
referida a la entrevista personal semiestructurada, no se realizará
hasta que no se encuentre desarrollada por orden.
9.3.4.  Cuarto ejercicio. Conocimiento del valenciano
El municipio de Meliana es de predominio lingüístico valenciano.
Este ejercicio será de carácter obligatorio, pero no eliminatorio.
Consistirá en traducir, del valenciano al castellano y viceversa, un
texto propuesto por el OTS, en un tiempo máximo de 30 minutos.
Puntuará el 50 % de los puntos para cada traducción.
La puntuación máxima para este ejercicio será de 4 puntos.
9.4.  Reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusio-
nes médicas establecido en el Anexo II – A del Decreto 179/2021,
de 5 de noviembre, del Consell.
El reconocimiento médico será de carácter obligatorio y elimina-
torio.
La calificación será de Apto/No apto.
9.5.  Nota de la fase de oposición por turno libre
9.5.1.  En aplicación de las medidas correctoras de desigualdad
de género previstas en la disposición transitoria séptima de la Ley
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, de coordinación de
policías locales de la Comunitat Valenciana, se informa:
Que el número de mujeres de la plantilla de policía local del Ayun-
tamiento de Meliana no alcanza el 40 % de efectivos.
Pero no corresponde establecer la reserva del 30 % de las plazas
para mujeres, al no haberse convocado más de 3 plazas a las que
acceder por turno libre.
9.5.2.  Las relaciones de aspirantes que han superado la oposición
se formará con quienes, habiendo superado todos los ejercicios
obligatorios, hayan resultado aptos en los ejercicios que tuvieran
carácter eliminatorio.
La calificación final de la fase de la oposición de cada aspirante se
obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios,
tanto obligatorios como voluntarios
En caso de que se produzcan empates, se acudirá a dirimirlo a la
mayor puntuación alcanzada en cada uno de los ejercicios de la fase
de oposición, que se aplicarán sucesivamente en el orden en el que
hayan sido realizados.
9.5.3.  El OTS hará pública las relaciones de personas aspirantes
que han aprobado la oposición, por orden de puntuación alcanzada,
y formulará la propuesta de incorporación al curso selectivo de un
número de personas aspirantes que no podrá exceder del número de
plazas convocadas en la base 1.
9.6.  Presentación de documentación por turno libre
9.6.1.  De no haberse presentado con anterioridad en el Ayuntamiento
de Meliana, los aspirantes que hayan superado la fase de oposición
deberán aportar, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga
pública la relación de aspirantes que han superado dicha fase, los
documentos originales acreditativos de los requisitos y las condicio-
nes de capacidad exigidos en las presentes bases de esta convocatoria,
para su compulsa y archivo.
9.6.2.  En el mismo plazo, los aspirantes que hayan resultado aptos
en los ejercicios que tuvieran carácter eliminatorio y obtenido la
puntuación mínima exigible en el ejercicio 9.3.1 tipo test, y deseen
ser incluidos en la bolsa de empleo temporal que se constituya para
nombramientos interinos, deberán aportar los documentos originales
acreditativos de los requisitos y las condiciones de capacidad exigidos
en las en las presentes bases de esta convocatoria, para su compulsa
y archivo
9.6.3.  Quien, dentro del plazo indicado, no presente esta documen-
tación original, no podrá ser incluido en la bolsa de empleo temporal
que se constituya para nombramientos interinos.
9.6.4.  Cuando de la presentación en los documentos se desprenda el
no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de
falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones
del aspirante, comportando la nulidad subsiguiente de los actos del
OTS en relación con el aspirante, sin perjuicio de otras responsabi-
lidades en que haya podido incurrir.
10.  Curso selectivo
Los aspirantes que superen el proceso selectivo a través del turno
libre deberán superar en el IVASPE un curso de carácter selectivo,
de contenido teórico-práctico y un periodo de prácticas de doce
semanas en el Ayuntamiento de Meliana, en los términos establecidos
en los artículos 9 a 12 del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre,
del Consell.
Ajustándose esta formación a la Orden EFP/1241/2019, de 19 de
diciembre, por la que se establece la equivalencia genérica del empleo
de policía de las comunidades autónomas y de los cuerpos de Policía
Local al título de Técnico correspondiente a la formación profesional
del sistema educativo.
Mediante Resolución de Alcaldía se efectuará el nombramiento,
como funcionarios en prácticas, a las personas aspirantes propuestas
por el OTS durante la realización del curso selectivo y el periodo
de prácticas.
11.  Nombramiento por turno libre
11.1.  Finalizado el curso teórico-práctico, el IVASPE comunicará a
los ayuntamientos la relación de personas aspirantes que lo hayan
superado, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de
su nombramiento como personal funcionario de carrera.
Igualmente comunicará la relación de las personas que no hayan
superado el curso teórico-práctico.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 255
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

11.2.  Adjudicación de las plazas por turno libre

El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas
vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida con el sumatorio
de la puntuación de la oposición más la puntuación del curso teórico-
práctico del IVASPE.
En caso de que se produzcan empates, se acudirá a dirimirlo a
la mayor puntuación alcanzada en la fase de oposición, que se
aplicarán sucesivamente en el orden en el que hayan sido realizados
los ejercicios.
Además, la relación de aspirantes aprobados se realizará siguiendo
una lista única final de un número de personas aspirantes que no podrá
exceder del número de plazas convocadas en la base 1.
11.3.  Nombramiento y toma de posesión por turno libre
La Alcaldía de Meliana, cumplidos los trámites preceptivos, dictará
la correspondiente Resolución de Alcaldía para el nombramiento de
las personas como funcionarias de carrera.
Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo de quince
días, contados a partir de la fecha de la notificación de la calificación
por el IVASPE.
El aspirante por turno libre ha de realizar las siguientes actuaciones
antes de su nombramiento como empleado público en el Ayunta-
miento de Meliana:
a)  Juramento o promesa de acatamiento a la Constitución, al Estatut
d’Autonomia de la Comunitat Valenciana y al resto del ordenamiento
jurídico.
b)  Si es el caso, ejercer la opción prevista en la Ley 53/1984, de 26
de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas.
12.  Constitución de la Bolsa de Empleo Temporal
En términos generales, la constitución de la bolsa de empleo temporal
se realizará según lo establecido en la Base 14 de las “Bases generales
que regirán las convocatorias para proveer en propiedad plazas de
personal funcionario y personal laboral fijo, nombramientos por
mejora de empleo o de constitución de bolsas de empleo temporal”
del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022), con
las siguientes concreciones y especificaciones:
La Bolsa de Empleo Temporal de Agente de Policía Local se
constituirá con el personal aspirante que, habiendo participado en el
procedimiento de selección, cumpla la totalidad de los requisitos y
haya superado el mínimo establecido en la base 9.6.2.
La Alcaldía de Meliana, cumplidos los trámites preceptivos, dictará
la correspondiente Resolución de Alcaldía para la constitución de la
Bolsa de Empleo Temporal de Agente de Policía Local
13.  Funcionamiento de la bolsa de mejora de empleo o empleo
temporal.
En términos generales, el funcionamiento de la bolsa de empleo
temporal se realizará según lo establecido en la Base 15 de las
“Bases generales que regirán las convocatorias para proveer en
propiedad plazas de personal funcionario y personal laboral fijo,
nombramientos por mejora de empleo o de constitución de bolsas de
empleo temporal” del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia
de 21/01/2022).
14.  Recursos.
Contra las presentes bases y la convocatoria, cuyos acuerdos apro-
batorios son definitivos en la vía administrativa, podrá interponerse
por los interesados legitimados los recursos previstos en la Base 16
de las “Bases generales que regirán las convocatorias para proveer
en propiedad plazas de personal funcionario y personal laboral fijo,
nombramientos por mejora de empleo o de constitución de bolsas de
empleo temporal” del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de
21/01/2022), con las siguientes concreciones y especificaciones:
14.1.  La presentación de instancias solicitando tomar parte en la
convocatoria constituye sometimiento expreso de los aspirantes a
las presentes bases reguladoras de las mismas, que tienen la consi-
deración de ley de la convocatoria.
14.2.  Todo ello sin perjuicio de que se pueda interponer cualquier otro
recurso que se pudiera estimar más conveniente a sus derechos.
Meliana, 9 de desembre de 2022.—L’alcalde, Josep A. Riera
Vicent.
2022/14930
256 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Ajuntament de Meliana
Anunci de l’Ajuntament de Meliana sobre convocatòria
i bases específiques que regiran el procediment per a
proveir en propietat una plaça, vacant en la plantilla de
l’Ajuntament, d’oficial de la Policia Local.
ANUNCI
Per acord de Resolució d’Alcaldia 711/2022, de 9 de desembre,
s’han aprovat la Convocatòria i les Bases específiques que regiran
el procediment per a proveir en propietat una plaça, vacant en la
Plantilla de l’Ajuntament de Meliana, d’Oficial de la Policia Local,
lloc de treball 127.SEG, per promoció interna ordinària.
BASES ESPECÍFICAS QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA
PARA PROVEER EN PROPIEDAD UNA PLAZA DE OFICIAL
DE LA POLICÍA LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE MELIANA,
POR TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA ORDINARIA
1.  Objeto de la convocatoria, normativa reguladora
1.1.  Objeto
El objeto de la presente convocatoria es la selección y provisión en
propiedad en la plantilla de personal del Ayuntamiento de Meliana
de un oficial de la policía local.
Denominación de la plaza: Oficial de la Policía Local
Escala: Administración Especial,
Subescala: Servicios Especiales
Clase: Policía local y sus auxiliares,
Escala: Ejecutiva, Categoría: Oficial
Grupo: B
Nº de plazas: 1
Naturaleza: Funcionarial
Procedimiento: Promoción Interna Ordinaria: Concurso-Oposición.
Puesto de trabajo: 127.SEG Oficial de la Policía Local
Convocatoria: Oferta de Empleo Público de 2019
1.2.  Referencias de género.
Toda referencia al género masculino en las presentes bases incluye
necesariamente su homónimo en femenino. Los géneros han sido
empleados conforme a la práctica y uso generalmente admitidos en
aras a la agilidad lingüística.
1.3.  Jornada / Horario: la jornada de trabajo podrá ser intensiva
o partida; de mañanas, tardes o noches; mismo turno o en turnos
rodados; de lunes a domingo; etc., en función de las necesidades
del servicio.
1.4.  Normativa aplicable
Este proceso selectivo se regirá por las presentes bases específicas y
por las “Bases generales que regirán las convocatorias para proveer
en propiedad plazas de personal funcionario y personal laboral fijo,
nombramientos por mejora de empleo o de constitución de bolsas de
empleo temporal” del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia
de 21/01/2022).
Las presentes bases vinculan a la administración, al órgano técnico de
selección y a las personas que participan en el proceso selectivo.
Además, la convocatoria se regirá, en lo no previsto en estas bases,
por la normativa siguiente:
Ley 17/2017 de 13 de diciembre, de la Generalitat, de Coordinación
de Policías Locales de la Comunitat Valenciana.
Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consell, de establecimiento
de las bases y criterios generales para la selección, promoción y
movilidad en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valen-
ciana, publicado en el DOGV el 18/11/2021, con la Corrección de
errores publicada en el DOGV el 26/11/2021 (en adelante “Decreto
179/2021, de 5 de noviembre, del Consell”)
Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por concurrencia a procedi-
mientos de selección de personal del Ayuntamiento de Meliana (BOP
València número 180 de 31-07-2010 y su modificación BOP València
número 309 de 29-12-2011).
Así como las restantes disposiciones normativas que resulten apli-
cables por razón de la materia.
2.  Requisitos de los aspirantes
Los requisitos son los señalados en la Base 2 de las “Bases generales
que regirán las convocatorias para proveer en propiedad plazas de
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
personal funcionario y personal laboral fijo, nombramientos por
mejora de empleo o de constitución de bolsas de empleo temporal”
del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022), con
las siguientes concreciones y especificaciones:
Para ser admitidos en este proceso selectivo, bastará con que los
aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todos y cada uno de
los requisitos exigidos el último día del plazo de presentación de
solicitudes de participación, y mantenerlos durante todo el proceso
selectivo, que son:
a)  Ser personal funcionario de carrera, en la categoría inmediata-
mente inferior, integrado en la subescala de servicios especiales,
clase policía local y sus auxiliares, perteneciente al mismo cuerpo
de policía local.
b)  Haber prestado servicios, al menos dos años, como personal
funcionario en la categoría inmediatamente inferior.
c)  Que no se le haya suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de
funciones públicas.
d)  Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases B
y A2, regulados en el Reglamento general de conductores establecido
en el Real Decreto 818/2009, de 8 de mayo.
e)  Estar en posesión del Título de Técnico Superior, equivalente. O
titulación superior
f)  Declaración de no haber sido separado mediante expediente
disciplinario en cualquier administración o empleo público, así
como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de
funciones públicas
g)  Declaración jurada de compromiso a portar armas de fuego y, si
es preciso, a utilizarlas
3.  Publicaciones de la convocatoria
La publicación de la convocatoria de este proceso selectivo será
la establecida en la Base 3 de las “Bases generales que regirán las
convocatorias para proveer en propiedad plazas de personal funcio-
nario y personal laboral fijo, nombramientos por mejora de empleo
o de constitución de bolsas de empleo temporal” del Ayuntamiento
de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022), con las siguientes
concreciones y especificaciones:
3.1.  Las presentes bases se publicarán íntegramente en el BOP
de Valencia, en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica del
Ayuntamiento de Meliana y en su página web:
(https://www.meliana.es/va/transparencia/ocupacio-publica) o
(https://www.meliana.es/es/transparencia/empleo-publico).
Publicándose un extracto de éstas en el DOGV.
La convocatoria se publicará en el BOE, abriendo esta fecha el plazo
de presentación de instancias.
3.2.  Las resoluciones con las listas provisional y definitiva de
admitidos y excluidos, se publicarán en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica del Ayuntamiento de Meliana, en su página web:
(https://www.meliana.es/va/transparencia/ocupacio-publica) o
(https://www.meliana.es/es/transparencia/empleo-publico), y en el
BOP de Valencia, siendo la fecha de la publicación en el BOP la que
abre el plazo para la presentación de alegaciones o reclamaciones.
3.3.  Los posteriores y sucesivos anuncios se publicarán en el Tablón
de Anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Meliana y
en su página web:
(https://www.meliana.es/va/transparencia/ocupacio-publica) o
(https://www.meliana.es/es/transparencia/empleo-publico).
4.  Forma y plazo de presentación de solicitudes de participación
La forma y plazo de presentación de solicitudes de participación en
el proceso selectivo será la establecida en la Base 4 de las “Bases
generales que regirán las convocatorias para proveer en propiedad
plazas de personal funcionario y personal laboral fijo, nombramientos
por mejora de empleo o de constitución de bolsas de empleo tempo-
ral” del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022),
con las siguientes concreciones y especificaciones:
4.1.  Quienes deseen tomar parte en el proceso de selección, deberá
cumplimentar el modelo oficial de presentación de solicitud que
estará disponible en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de
Meliana: (https://meliana.sede.dival.es)
Las solicitudes de participación en el procedimiento selectivo serán
presentadas telemáticamente en la sede electrónica del Ayuntamiento
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
de Meliana, en aplicación del artículo 14.3 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Admi-
nistraciones Públicas, por razón de su dedicación profesional.
Y en aplicación de los artículos 10.1.c), 82.5.párrafo segundo y 82.8
de la Ordenanza General Reguladora del Procedimiento Administra-
tivo Común Electrónico en el Ayuntamiento de Meliana, publicada
en el BOP de Valencia número 157 de 14/08/2018.
Utilizando cualquiera de los sistemas de identificación o firma
electrónica admitidos en la propia sede electrónica.
4.2.  Las instancias se presentarán en el plazo de 20 días hábiles, a
contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en
el Boletín Oficial del Estado.
4.3.  Según el Artículo 4.1 de la Ordenanza Fiscal Reguladora de la
Tasa por Derechos de Examen del Ayuntamiento de Meliana (BOP de
Valencia número 196 de 19/08/2011), los derechos de examen son:
Grupo B: 150,00 €
4.4.  La instancia se presentará siempre junto con la siguiente
documentación:
a)  Instancia, con domicilio, teléfono y correo electrónico validos a
efectos de notificación
b)  Copia simple del DNI en vigor
c)  Declaración responsable en la que manifiesten que reúnen todos
y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha
de expiración del plazo de presentación de solicitudes, debiendo
acreditarlos posteriormente, en el caso de que fueran seleccionadas
d)  Ingreso bancario en concepto de derechos de examen, mediante
la herramienta de pago digital del registro de entrada
e)  Copia de los documentos originales acreditativos de los requisitos,
los méritos y las condiciones de capacidad exigidas del aspirante,
en formato pdf
f)  Documento de autobaremación de méritos: listado de los méritos
aportados en cada uno de los apartados, en formato pdf
4.5.  Finalizado el plazo para la presentación de instancias no
podrán presentarse documentos acreditativos de los requisitos ni
de las condiciones de capacidad de los aspirantes. Tampoco de los
méritos consignados en el apartado de autobaremación de méritos
y en el listado de méritos que no se hubiesen presentado durante el
periodo de presentación de instancias de participación en el proceso
de selección.
En el caso de que se presenten documentos acreditativos de méritos
con posterioridad al plazo de presentación de instancias, estos
documentos no serán tenidos en cuenta por el Órgano Técnico de
Selección a efectos de la valoración del concurso de méritos.
4.6.  Con la formalización y presentación de la solicitud, además, las
personas aspirantes darán el consentimiento expreso:
a)  al tratamiento de los datos de carácter personal necesarios para
tomar parte en la convocatoria y para el resto de tramitación del
proceso selectivo, de acuerdo con la normativa vigente.
b)  para que el órgano convocante haga las comprobaciones y las
acreditaciones de oficio necesarias sin que la persona aspirante haya
de presentar ninguna documentación que aquél pueda obtener.
5.  Admisión de las personas aspirantes.
El régimen de admisión de las personas participantes en el proceso
selectivo será el establecido en la Base 5 de las “Bases generales
que regirán las convocatorias para proveer en propiedad plazas de
personal funcionario y personal laboral fijo, nombramientos por
mejora de empleo o de constitución de bolsas de empleo temporal”
del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022), con
las siguientes concreciones y especificaciones:
5.1.  No serán admitidas y, consecuentemente quedarán excluidas,
aquellas personas que habiendo abonado la tasa no hayan registrado
la solicitud electrónicamente.
5.2.  Sobre las resoluciones del proceso de selección de las listas de
admitidos provisionales y definitivas se establece un periodo de 10
días hábiles para las alegaciones o cualquier otra reclamación que
se estime pertinente por los interesados.
Los errores de hecho podrán corregirse en cualquier momento, de
oficio o a petición del interesado.
Resueltas las reclamaciones y subsanaciones, se elevarán a definitivas
las listas de personas admitidas y excluidas mediante Resolución
BOLETÍN  OFICIAL 257
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, indicándose
la fecha, lugar y hora del comienzo del primer ejercicio o prueba,
así como el orden de llamamiento de los aspirantes.
6.  Órgano técnico de selección
El órgano técnico de selección (en adelante OTS) de las pruebas
selectivas será constituido y actuará de acuerdo con lo previsto en
la Base 6 de las “Bases generales que regirán las convocatorias para
proveer en propiedad plazas de personal funcionario y personal
laboral fijo, nombramientos por mejora de empleo o de constitución
de bolsas de empleo temporal” del Ayuntamiento de Meliana (BOP
de Valencia de 21/01/2022), con las siguientes concreciones y
especificaciones:
6.1.  El OTS estará integrado por los siguientes miembros todos
ellos con voz y voto:
a)  Presidencia: quien ostente la Jefatura del Cuerpo de Policía
Local convocante, o de cualquier otro Cuerpo de Policía Local de
la Comunitat Valenciana.
b)  Secretaría: quien ostente la de la Corporación, o persona en
quien delegue.
c)  Dos vocales, a propuesta de la Agencia Valenciana de Seguridad
y Respuesta a las Emergencias.
d)  Un vocal perteneciente a cualquier Cuerpo de Policía Local de
la Comunitat Valenciana.
6.2.  Podrá nombrarse personal asesor del OTS para las pruebas
psicotécnicas, médicas y de aptitud física.
6.3.  A efectos de lo que dispone el artículo 30.1 del Real Decreto
462/2002, de 24 de mayo, sobre Indemnizaciones por razón del
Servicio por asistencias de los miembros del OTS como de sus
asesores y colaboradores, la categoría será la siguiente:
Agente Policía Local Grupo C1: Categoría segunda
7.  Desarrollo del Proceso selectivo
El desarrollo de las pruebas selectivas será el previsto en la Base 7
de las “Bases generales que regirán las convocatorias para proveer
en propiedad plazas de personal funcionario y personal laboral fijo,
nombramientos por mejora de empleo o de constitución de bolsas de
empleo temporal” del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de
21/01/2022), con las siguientes concreciones y especificaciones:
7.1.  El orden de intervención de las personas aspirantes en aquellos
ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, será el alfabético,
dando comienzo por aquella cuyo primer apellido empiece por la letra
“Q” insaculada, según la Resolución de 19 de octubre de 2022, de la
Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democrá-
ticas y Libertades Públicas (DOGV número 9454 de 21/10/2022)
7.2.  Anuncios sobre las calificaciones de las pruebas y presentación
de alegaciones.
El OTS expondrá al público la lista de aspirantes según lo previsto
en la base 3, por orden alfabético, con la puntuación obtenida en cada
uno de los ejercicios o pruebas.
Concediendo, respecto de cada ejercicio o prueba, un plazo de 10
días para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en
relación con la puntuación obtenida.
Transcurrido el plazo fijado para la presentación de reclamaciones,
el OTS resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado, y
hará pública la lista definitiva de los aspirantes que han superado el
correspondiente ejercicio.
8.  Procedimiento selectivo
Constará de las siguientes fases y ejercicios, a realizar de acuerdo
con el siguiente orden:
8.1.  Fase de oposición (puntuación máxima 64 puntos)
8.1.1.  Pruebas de aptitud física. De carácter obligatorio y elimina-
torio
8.1.1.1.  Presentación de certificado médico
El OTS recopilará, de cada aspirante que corresponda, el certificado
médico oficial aportado según el modelo previsto en el Anexo VIII
del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consell, en el que se
haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas
físicas exigidas para el acceso a la categoría de oficial, de acuerdo
con los baremos de edad y sexo.
El certificado tendrá una validez de 3 meses desde su expedición.
258 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
La falta de presentación de dicho certificado médico excluirá a las
personas aspirantes del proceso de selección.
La calificación será de Presentado / No presentado
8.1.1.2.  Pruebas físicas
Los ejercicios físicos se realizarán bajo la exclusiva responsabilidad
individual de quienes tomen parte en los mismos. Las personas
aspirantes que participen deberán presentarse con la indumentaria
deportiva adecuada. La corporación declina toda responsabilidad
que se derive de los accidentes que se pudieran producir como
consecuencia de estos ejercicios.
La valoración se realizará según lo establecido en el Anexo V del
Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consell.
La calificación final será de Apto / No apto, debiendo superar cada
uno de los cuatro ejercicios que la componen.
8.1.2.  Pruebas psicotécnicas. De carácter obligatorio y eliminato-
rio.
Se realizará en base a lo establecido en el Anexo IV.6.I.1 del Decreto
179/2021, de 5 de noviembre, del Consell, y constará de un test que
evaluará el área de personalidad correspondiente a la estabilidad
emocional
La valoración de la prueba será de Apto / No apto.
8.1.3.  Ejercicio escrito de preguntas tipo test con respuestas alterna-
tivas. Obligatorio y eliminatorio. (puntuación máxima 30 puntos)
Se realizará en base a lo establecido en el Anexo III.B. del Decreto
179/2021, de 5 de noviembre, del Consell, y consistirá en contestar
correctamente un cuestionario de 75 preguntas con cuatro respuestas
alternativas, solamente una de ellas cierta, en un tiempo de 1 hora
y 30 minutos.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 30 puntos, debiendo
obtenerse un mínimo de 15 puntos para superar el mismo
8.1.4.  Ejercicio práctico. Obligatorio y eliminatorio. (puntuación
máxima 30 puntos)
Se realizará en base a lo establecido en el Anexo III.B. del Decreto
179/2021, de 5 de noviembre, del Consell, y consistirá en un ejercicio
práctico, en un tiempo de 1 hora y 30 minutos.
Versará sobre planificación, redacción, desarrollo y exposición escrita
de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios
propios del empleo que se al que se opta. Se valorará la claridad y
exposición de cuantas actuaciones y medidas deban adoptarse en
relación con el supuesto planteado, así como la efectividad de la
resolución adoptada en el caso, las consideraciones que evidencien
capacidad resolutiva.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 30 puntos, debiendo
obtenerse un mínimo de 15 puntos para superar el mismo.
8.1.5.  Valenciano. Obligatorio y no eliminatorio. (puntuación
máxima 4 puntos)
Se realizará en base a lo establecido en el Anexo III.B. del Decreto
179/2021, de 5 de noviembre, del Consell, y consistirá en traducir,
del valenciano al castellano, y viceversa, dos textos propuesto por
el OTS, en un tiempo máximo de 30 minutos.
Puntuará el 50 % de los puntos para cada traducción.
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos.
8.2.  Fase de concurso (puntuación máxima 40 puntos)
Consistirá en la valoración de los méritos aportados al proceso de
selección por los aspirantes que se presentan
El concurso se ajustará a los baremos establecidos en el Anexo VII
del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consell.
8.3.  Calificación del concurso – oposición
La calificación de cada aspirante se obtendrá sumando las puntuacio-
nes obtenidas en la Fase de Oposición y la Fase de Concurso de esta
convocatoria, ordenados por puntuación de mayor a menor.
En caso de empate de puntuación de los aspirantes, los criterios
sucesivos de desempate serán los siguientes:
8.3.1.  Mayor antigüedad como Agente de Policía Local en el
Ayuntamiento de Meliana
8.3.2.  Mayor puntuación obtenida en cada ejercicio de la fase de
oposición en el orden de su realización.
8.3.3.  De persistir el empate, se dirimirá mediante sorteo público
realizado por el OTS.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
El OTS hará pública las relaciones de personas aspirantes que han
aprobado el concurso – oposición, por orden de puntuación alcanzada,
sirviendo dicha publicación de notificación a las personas interesadas,
y formulará la propuesta de incorporación al curso selectivo de un
número de personas aspirantes que no podrá exceder del número de
plazas convocadas en la base 1.
8.4.  Presentación de documentación original
Los aspirantes propuestos para su incorporación al curso selectivo
deberán aportar, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga
pública la relación de aspirantes propuestos, los documentos origi-
nales acreditativos de los requisitos, las condiciones de capacidad
exigidos en las presentes bases y los méritos valorados por el OTS,
para su compulsa y archivo
Cuando de la presentación en los documentos se desprenda el no
cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de
falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones
del aspirante, comportando la nulidad subsiguiente de los actos del
OTS en relación con el aspirante, sin perjuicio de otras responsabi-
lidades en que haya podido incurrir.
8.5.  Curso selectivo
Comprobada la documentación aportada, el OTS formulará propuesta
de los aspirantes para realizar un curso de carácter selectivo de 350
horas de duración en el Instituto Valenciano de Seguridad Publica
y Emergencias.
Finalizado el curso selectivo, se comunicará a los ayuntamientos la
relación de personas aspirantes que lo hayan superado, a los efectos
de su nombramiento como personal funcionario de carrera en la plaza
a la que ha promocionado.
Igualmente comunicará la relación de las personas que no hayan
superado el curso selectivo.
9.  Nombramiento y toma de posesión por promoción interna
La Alcaldía de Meliana, cumplidos los trámites preceptivos, dictará la
correspondiente Resolución de Alcaldía para el nombramiento como
personal funcionario de carrera en la plaza a la que ha promocionado:
Oficial de la Policía Local del Ayuntamiento de Meliana.
El nombramiento se efectuará en el plazo de quince días contados
desde la comunicación del IVASPE
10.  Recursos.
Contra las presentes bases y la convocatoria, cuyos acuerdos apro-
batorios son definitivos en la vía administrativa, podrá interponerse
por los interesados legitimados los recursos previstos en la Base 16
de las “Bases generales que regirán las convocatorias para proveer
en propiedad plazas de personal funcionario y personal laboral fijo,
nombramientos por mejora de empleo o de constitución de bolsas de
empleo temporal” del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de
21/01/2022), con las siguientes concreciones y especificaciones:
10.1.  La presentación de instancias solicitando tomar parte en la
convocatoria constituye sometimiento expreso de los aspirantes a
las presentes bases reguladoras de las mismas, que tienen la consi-
deración de ley de la convocatoria.
10.2.  Todo ello sin perjuicio de que se pueda interponer cualquier otro
recurso que se pudiera estimar más conveniente a sus derechos.
Meliana, 9 de desembre de 2022.—L’alcalde, Josep A. Riera
Vicent.
2022/14931
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Ajuntament de Meliana
Anunci de l’Ajuntament de Meliana sobre convocatòria
i bases específiques que regiran el procediment per a
proveir en propietat dos places, vacants en la plantilla
de l’Ajuntament, d’administratiu/va.
EDICTE
Per acord de Resolució d’Alcaldia 709/2022, de 9 de desembre,
s’han aprovat la Convocatòria i les Bases específiques que regiran
el procediment per a proveir en propietat dos places, vacants en la
Plantilla de l’Ajuntament de Meliana d’Administratiu/va, llocs de
treball 005.SEC i 022.URBAN, per torn lliure.
BASES ESPECÍFICAS QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA
PARA PROVEER EN PROPIEDAD DOS PLAZAS, VACANTES
EN LA PLANTILLA DEL AYUNTAMIENTO DE MELIANA, DE
ADMINISTRATIVO/A
1.  Objeto de la convocatoria, normativa reguladora.
1.1.  El objeto de la presente convocatoria es la selección y provisión
en propiedad como personal funcionario/a en la plantilla de personal
del Ayuntamiento de Meliana de dos Administrativos/as. Y la cons-
titución de una bolsa de empleo temporal.
Plaza: Administrativo/a
Nº plazas: 2
Naturaleza: Funcionarial
Escala: Administración General, Subescala: Administrativa, Grupo:
C, Subgrupo: C1
Puesto de trabajo: 022.URBAN Administrativo/a
Convocatoria: Oferta de Empleo Público 2019, BOP de Valencia
de 31/12/2019
Puesto de trabajo: 005.SEC Administrativo/a
Convocatoria: Oferta de Empleo Público 2022, BOP de Valencia
de 22/11/2022
1.2.  El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de
Oposición Libre
1.3.  Normativa aplicable
Este proceso selectivo se regirá por las presentes bases específicas y
por las “Bases generales que regirán las convocatorias para proveer
en propiedad plazas de personal funcionario y personal laboral fijo,
nombramientos por mejora de empleo o de constitución de bolsas de
empleo temporal” del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia
de 21/01/2022).
O normativa que la sustituya y que en cada momento resulte de
aplicación.
Y en aplicación de la Disposición Transitoria Única del Decreto Ley
12/2022, de 23 de septiembre, del Consell, por el que se modifica la
Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública
Valenciana, se pueden modificar los plazos del proceso.
1.4.  Referencias de género.
Toda referencia al género masculino en las presentes bases incluye
necesariamente su homónimo en femenino. Los géneros han sido
empleados conforme a la práctica y uso generalmente admitidos en
aras a la agilidad lingüística.
2.  Requisitos de los aspirantes
Los requisitos son los señalados en la Base 2 de las “Bases generales
que regirán las convocatorias para proveer en propiedad plazas de
personal funcionario y personal laboral fijo, nombramientos por
mejora de empleo o de constitución de bolsas de empleo temporal”
del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022), con
las siguientes concreciones y especificaciones:
2.1.  Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas,
bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias reunir
todos y cada uno de los requisitos exigidos el último día del plazo de
presentación de solicitudes de participación, y mantener los mismos
hasta el momento de la toma de posesión.
2.2.  Estar en posesión de un Título de Bachiller o Técnico, en apli-
cación del artículo 76 del R.D.L. 5/2015, de 30 de octubre, del texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
3.  Publicación de la convocatoria específica
BOLETÍN  OFICIAL 259
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
La publicación de la convocatoria de este proceso selectivo será
la establecida en la Base 3 de las “Bases generales que regirán las
convocatorias para proveer en propiedad plazas de personal funcio-
nario y personal laboral fijo, nombramientos por mejora de empleo
o de constitución de bolsas de empleo temporal” del Ayuntamiento
de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022), con las siguientes
concreciones y especificaciones:
3.1.  Las presentes bases se publicarán íntegramente en el BOP
de Valencia, en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica del
Ayuntamiento de Meliana y en su página web:
(https://www.meliana.es/va/transparencia/ocupacio-publica) o
(https://www.meliana.es/es/transparencia/empleo-publico).
Publicándose un extracto de éstas en el DOGV.
La convocatoria se publicará en el BOE, abriendo esta fecha el plazo
de presentación de instancias.
3.2.  Las resoluciones con las listas provisional y definitiva de
admitidos y excluidos, se publicarán en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica del Ayuntamiento de Meliana, en su página web:
(https://www.meliana.es/va/transparencia/ocupacio-publica) o
(https://www.meliana.es/es/transparencia/empleo-publico), y en el
BOP de Valencia, siendo la fecha de la publicación en el BOP la que
abre el plazo para la presentación de alegaciones o reclamaciones.
3.3.  Los sucesivos anuncios se publicarán en el Tablón de Anuncios
de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Meliana y en su página
web:
(https://www.meliana.es/va/transparencia/ocupacio-publica) o
(https://www.meliana.es/es/transparencia/empleo-publico).
4.  Forma y plazo de presentación de solicitudes de participación
La forma y plazo de presentación de solicitudes de participación en
el proceso selectivo será la establecida en la Base 4 de las “Bases
generales que regirán las convocatorias para proveer en propiedad
plazas de personal funcionario y personal laboral fijo, nombramientos
por mejora de empleo o de constitución de bolsas de empleo tempo-
ral” del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022),
con las siguientes concreciones y especificaciones:
4.1.  Quienes deseen tomar parte en el proceso de selección, deberá
cumplimentar el modelo oficial de presentación de solicitud que
estará disponible en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de
Meliana: (https://meliana.sede.dival.es)
Las solicitudes de participación en el procedimiento selectivo serán
presentadas telemáticamente en la sede electrónica del Ayuntamiento
de Meliana, en aplicación del artículo 14.3 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Admi-
nistraciones Públicas, por razón de su dedicación profesional.
Y en aplicación de los artículos 10.1.c), 82.5.párrafo segundo y 82.8
de la Ordenanza General Reguladora del Procedimiento Administra-
tivo Común Electrónico en el Ayuntamiento de Meliana, publicada
en el BOP de Valencia número 157 de 14/08/2018.
Utilizando cualquiera de los sistemas de identificación o firma
electrónica admitidos en la propia sede electrónica.
4.2.  Las instancias se presentarán en el plazo de 20 días hábiles, a
contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en
el Boletín Oficial del Estado.
4.3.  Según el Artículo 4.1 de la Ordenanza Fiscal Reguladora de la
Tasa por Derechos de Examen del Ayuntamiento de Meliana (BOP
de Valencia número 196 de 19/08/2011), los derechos de examen
son: Administrativo, subgrupo C1: 120,00 €
4.4.  La solicitud de participación se realizará siempre en la Sede
Electrónica con:
a)  Instancia con domicilio, teléfono y correo electrónico validos a
efectos de notificación
b)  Ingreso bancario en concepto de derechos de examen, mediante
la herramienta de pago digital del registro de entrada
5.  Admisión de las personas aspirantes.
El régimen de admisión de las personas participantes en el proceso
selectivo será el establecido en la Base 5 de las “Bases generales
que regirán las convocatorias para proveer en propiedad plazas de
personal funcionario y personal laboral fijo, nombramientos por
mejora de empleo o de constitución de bolsas de empleo temporal”
260 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022), con
las siguientes concreciones y especificaciones:
5.1.  No serán admitidas y, consecuentemente quedarán excluidas,
aquellas personas que habiendo abonado la tasa no hayan registrado
la solicitud electrónicamente.
5.2.  Sobre las resoluciones del proceso de selección de las listas de
admitidos provisionales y definitivas se establece un periodo de 10
días hábiles para las alegaciones o cualquier otra reclamación que
se estime pertinente por los interesados.
Los errores de hecho podrán corregirse en cualquier momento, de
oficio o a petición del interesado.
6.  Órgano técnico de selección.
El órgano técnico de selección (en adelante OTS) de las pruebas
selectivas será constituido y actuará de acuerdo con lo previsto en
la Base 6 de las “Bases generales que regirán las convocatorias para
proveer en propiedad plazas de personal funcionario y personal
laboral fijo, nombramientos por mejora de empleo o de constitución
de bolsas de empleo temporal” del Ayuntamiento de Meliana (BOP
de Valencia de 21/01/2022), con las siguientes concreciones y
especificaciones:
6.1.  Composición:
a) Presidencia: funcionario de carrera del Ayuntamiento de
Meliana.
b) Vocalías: Tres personas funcionarias, de Ayuntamiento o de otra
Administración Pública.
c) Secretaría: el Secretario de las corporación o funcionario del
Ayuntamiento de Meliana en quien delegue, con voz y voto.
6.2.  Indemnizaciones por razón de servicio:
A efectos de lo que dispone el artículo 30 y el Anexo IV del Real
Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre Indemnizaciones por razón
del Servicio por asistencias tanto de los miembros del OTS como de
sus asesores y colaboradores, el OTS será Categoría Segunda
7.  Desarrollo del Proceso selectivo
El desarrollo de las pruebas selectivas será el previsto en la Base 7
de las “Bases generales que regirán las convocatorias para proveer
en propiedad plazas de personal funcionario y personal laboral fijo,
nombramientos por mejora de empleo o de constitución de bolsas de
empleo temporal” del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de
21/01/2022), con las siguientes concreciones y especificaciones:
8.  Proceso selectivo Oposición (máximo 100
puntos)
El desarrollo de la oposición será el previsto en la Base 9 de las
“Bases generales que regirán las convocatorias para proveer en
propiedad plazas de personal funcionario y personal laboral fijo,
nombramientos por mejora de empleo o de constitución de bolsas de
empleo temporal” del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de
21/01/2022), con las siguientes concreciones y especificaciones:
8.1.  Primer ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio (máximo
35 puntos)
Consistirá al contestar por escrito un cuestionario tipo test de 50
preguntas relativas al temario del Anexo de las presentes bases,
más 5 preguntas de reserva para posibles anulaciones por causas
justificadas, tenidas en cuenta por orden de presentación.
Las preguntas del test contendrán cuatro respuestas alternativas, de
las que una será correcta y el resto incorrectas.
En cuanto a la puntuación, cada respuesta contestada incorrectamente
restará un tercio de una respuesta correcta. Las preguntas no contes-
tadas ni puntúan ni penalizan.
El tiempo de realización del ejercicio será de un máximo de 90
minutos.
El ejercicio se calificará de 0 a 35 puntos, siendo necesario obtener
un mínimo de 17,5 puntos para superar este primer ejercicio.
8.2.  Segundo ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio
(máximo 35 puntos)
Consistirá en la resolución por escrito de un supuesto de carácter
práctico a elegir entre dos supuestos propuestos por el OTS, rela-
cionados con las funciones propias de la plaza convocada y con el
temario de la convocatoria.
Cada supuesto se desglosará en 5 preguntas de respuesta a desarrollar
por escrito, más 1 pregunta de reserva para posibles anulaciones por
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
causas justificadas. Cada pregunta se puntuará con un máximo de
7,00 puntos.
Se valorará la capacidad de los aspirantes para llevar a cabo las tareas
administrativas relacionadas con las materias del temario anexo,
el dominio de la materia y la capacidad de resolución práctica de
los supuestos planteados, así como la claridad y corrección en la
exposición del mismo.
Para su resolución las personas aspirantes podrán utilizar los textos
legislativos de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
administrativo común de las Administraciones Públicas, y la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público,
que proporcionará el ayuntamiento.
El tiempo máximo de realización de la prueba será de 2 horas.
El ejercicio será leído con carácter obligatorio ante el OTS. La no
comparecencia a la lectura del ejercicio conllevará la no superación
del ejercicio obligatorio y la eliminación del aspirante del procedi-
miento selectivo.
El ejercicio se calificará de 0 a 35 puntos, siendo necesario obtener
un mínimo de 17,5 puntos para superar este segundo ejercicio.
8.3.  Tercer ejercicio, de carácter obligatorio y no eliminatorio
(máximo 15 puntos)
Informática
Consistirá en un ejercicio de carácter práctico dirigido a apreciar
los conocimientos y experiencia de las personas aspirantes en el
manejo del entorno Windows, y de los programas Word y Excel
(nivel usuario).
El ejercicio se realizará en una sola sesión siguiendo las instrucciones
facilitadas al efecto por el OTS, que determinará el tiempo máximo
de realización, en el que se utilizará el Office 2013 o versión superior.
Se facilitarán a los aspirantes los medios técnicos necesarios para su
realización. Se valorará el dominio del entorno Windows y Microsoft
Office en su aplicación a las tareas administrativas, en especial
los conocimientos y habilidades en las funciones y utilidades del
procesador de textos y de la hoja de cálculo.
El tiempo máximo de realización de la prueba será de 60 minutos.
El ejercicio se calificará de 0 a 15 puntos, no siendo necesario obtener
un mínimo de puntos para superar este tercer ejercicio.
8.4.  Cuarto ejercicio, de carácter obligatorio y no eliminatorio
(máximo 15 puntos)
Valenciano
Consistirá en una traducción de dos textos de castellano a valenciano
y viceversa, propuestos por el OTS.
Los errores descuentan – 0,2 hasta un total máximo de 5 puntos. Se
consideran errores:
- Errores ortográficos
- Ausencia de acentos, así como la presencia de no necesarios,
o ponerlos de manera incorrecta en el caso de acentos graves y
agudos.
- Los barbarismos y los coloquialismos.
- Los errores de sintaxis.
- La onomástica incorrecta.
El tiempo máximo de realización de la prueba será de 45 minutos
para cada texto.
El ejercicio se calificará de 0 a 15 puntos, no siendo necesario obtener
un mínimo de puntos para superar este cuarto ejercicio.
8.5.  Anuncios sobre las calificaciones de las pruebas y presentación
de alegaciones
El OTS expondrá al público la lista de aspirantes tal y como se
indica en la base 3, por orden alfabético, con la puntuación de cada
uno de los ejercicios.
Concediendo, respecto de cada ejercicio, un plazo de 10 días hábiles
para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en
relación con la puntuación obtenida.
Transcurrido el plazo fijado, el OTS resolverá las reclamaciones
presentadas, y hará pública la puntuación definitiva de los aspirantes
que han superado el correspondiente ejercicio.
9.  Calificación final del proceso de selección
En términos generales, la calificación de los procesos selectivos será
la establecida en la Base 12 de las “Bases generales que regirán las
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
convocatorias para proveer en propiedad plazas de personal funcio-
nario y personal laboral fijo, nombramientos por mejora de empleo
o de constitución de bolsas de empleo temporal” del Ayuntamiento
de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022), con las siguientes
concreciones y especificaciones:
9.1.  La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por
la suma de las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios
obligatorios, sean eliminatorios o no, ordenadas por puntuación de
mayor a menor.
9.2.  En caso de empate de puntuación de los aspirantes, los criterios
sucesivos de desempate serán los siguientes:
9.2.1.  Mayor puntuación obtenida en cada ejercicio de la fase de
oposición en el orden de su realización.
9.2.2.  De persistir el empate, se dirimirá mediante sorteo público
realizado por el OTS.
10.  Presentación de la documentación original
En términos generales y de no haberse presentado con anterioridad,
la presentación de la documentación del proceso selectivo se
realizará según lo establecido en la Base 10 de las “Bases generales
que regirán las convocatorias para proveer en propiedad plazas de
personal funcionario y personal laboral fijo, nombramientos por
mejora de empleo o de constitución de bolsas de empleo temporal”
del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022), con
las siguientes concreciones y especificaciones:
10.1.  Los aspirantes que hayan superado la Oposición deberán
aportar en el plazo de 10 días hábiles, desde que se haga pública
la relación con los aspirantes que han superado la oposición, los
documentos acreditativos de los requisitos y las condiciones de
capacidad exigidos, para su compulsa y archivo.
10.2.  En el mismo plazo y lugar, los aspirantes que hayan superado
como mínimo el primer ejercicio de la Fase de Oposición, y deseen
ser incluidos en la Bolsa de Empleo Temporal de Administrativo, para
nombramientos interinos, también deberán aportar los documentos
originales acreditativos de los requisitos y las condiciones de capa-
cidad exigidos en estas bases específicas.
10.3.  Quienes, dentro del plazo indicado, no presenten esta docu-
mentación original, no podrán continuar en el proceso de selección.
O no podrán ser incluidos en la Bolsa de Empleo Temporal que se
pueda constituir.
10.4.  Cuando de la presentación de los documentos se desprenda el
no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de
falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones
del aspirante, comportando la nulidad subsiguiente de los actos del
OTS en relación con el aspirante, sin perjuicio de otras responsabi-
lidades en que haya podido incurrir.
11.  Relación de aprobados y propuesta de nombramiento.
En términos generales, la relación de aprobados y la propuesta de
contratación laboral fija será la establecida en la Base 13 de las “Bases
generales que regirán las convocatorias para proveer en propiedad
plazas de personal funcionario y personal laboral fijo, nombramientos
por mejora de empleo o de constitución de bolsas de empleo tempo-
ral” del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022),
con las siguientes concreciones y especificaciones:
11.1.  El OTS hará pública la relación de aspirantes por orden
de puntuación alcanzada, con la indicación de las personas que
han superado el proceso selectivo, sirviendo dicha publicación de
notificación a las personas interesadas.
11.2.  A su vez, el OTS elevará a la Alcaldía propuesta de nom-
bramiento como Administrativo del aspirante que, superando el
procedimiento selectivo, haya obtenido la mayor puntuación.
Cumplidos los trámites preceptivos, la Alcaldía de Meliana, de
acuerdo con la propuesta del OTS, dictará la Resolución de Alcaldía
para el nombramiento de la persona que corresponda.
11.3.  Y el OTS elevará a la alcaldía la relación de los aspirantes, que
hayan superado el primero de los ejercicios de la Oposición y que no
hayan obtenido plaza, para que emita la Resolución de constitución
de la Bolsa de Empleo Temporal de Administrativo/a.
12.  Constitución de la Bolsa de Empleo Temporal de
Administrativo/a.
En términos generales, la constitución de las bolsas de empleo
temporal se realizará según lo establecido en la Base 14 de las “Bases
BOLETÍN  OFICIAL 261
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
generales que regirán las convocatorias para proveer en propiedad
plazas de personal funcionario y personal laboral fijo, nombramientos
por mejora de empleo o de constitución de bolsas de empleo tempo-
ral” del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022),
con las siguientes concreciones y especificaciones:
12.1.  La Bolsa de Empleo Temporal de Administrativo/a se cons-
tituirá con el personal aspirante que, habiendo participado en el
procedimiento, cumpla la totalidad de los requisitos y haya superado
como mínimo el primero de los ejercicios establecidos en la Opo-
sición. Y haya aportado en plazo y lugar los documentos originales
acreditativos de los requisitos y las condiciones de capacidad exigidos
en estas bases específicas.
13.  Funcionamiento de la Bolsa de Empleo Temporal de
Administrativo/a.
En términos generales, el funcionamiento de las bolsas de empleo
temporal se realizará según lo establecido en la Base 15 de las “Bases
generales que regirán las convocatorias para proveer en propiedad
plazas de personal funcionario y personal laboral fijo, nombramientos
por mejora de empleo o de constitución de bolsas de empleo tempo-
ral” del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022),
con las siguientes concreciones y especificaciones:
13.1.  En todos los supuestos en que la oferta realizada lo sea por
una plaza vacante, el llamamiento se realizará siempre desde el
primer integrante de la bolsa, aunque sea funcionario interino del
Ayuntamiento de Meliana.
Excepto en la situación anterior, ante una nueva oferta se llamará al
integrante de la bolsa a quien le toque.
14.  Recursos.
Contra las presentes bases y la convocatoria, cuyos acuerdos apro-
batorios son definitivos en la vía administrativa, podrá interponerse
por los interesados legitimados los recursos previstos en la Base 16
de las “Bases generales que regirán las convocatorias para proveer
en propiedad plazas de personal funcionario y personal laboral fijo,
nombramientos por mejora de empleo o de constitución de bolsas de
empleo temporal” del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de
21/01/2022), con las siguientes concreciones y especificaciones:
14.1.  La presentación de instancias solicitando tomar parte en la
convocatoria constituye sometimiento expreso de los aspirantes a
las presentes bases reguladoras de las mismas, que tienen la consi-
deración de ley de la convocatoria.
14.2.  Todo ello sin perjuicio de que se pueda interponer cualquier otro
recurso que se pudiera estimar más conveniente a sus derechos.
ANEXO Temario ADMINISTRATIVO
Tema 1.-  La Constitución Española de 1978. Principios generales. La
reforma de la Constitución. El Principio de estabilidad presupuestaria
del artículo 135 de la Constitución Española.
Tema 2.-  Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
Protección de los mismos. El OTS Constitucional. El Defensor del
pueblo.
Tema 3.-  Organización territorial del Estado. Las Comunidades
autónomas. Los Estatutos de autonomía. Su significado. La Admi-
nistración Pública.
Tema 4.-  Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Prin-
cipios generales. Organización. Competencias. La Administración
Local en el estatuto.
Tema 5.-  Régimen local español: concepto de Administración Local.
La Autonomía Local: significado constitucional. La Carta europea
de autonomía local.
Tema 6.-  El municipio. El término municipal. La población. Com-
petencias municipales. Los órganos municipales. Atribuciones de
los distintos órganos.
Tema 7.-  La provincia en la Constitución Española, en el régimen
local y en el ámbito de las de las comunidades autónomas. Competen-
cias de la provincia. Especial referencia al Municipio de Meliana.
Tema 8.-  Órganos de gobierno y administración de la provincia.
Composición e integración de las diputaciones. Atribuciones de los
distintos órganos de gobierno.
Tema 9.-  Funcionamiento de los órganos colegiados locales: régimen
de sesiones y acuerdos. Actas y certificaciones de acuerdos. Certifi-
caciones del Presidente de la Corporación.
262 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Tema 10.-  Los bienes de las entidades locales. El dominio público.
El patrimonio privado.
Tema 11.-  Competencias de las entidades locales: seguridad
pública, educación, espectáculos públicos y actividades recreativas.
Patrimonio y cultura.
Tema 12.-  Formas de la acción administrativa, con especial refe-
rencia a la Administración Local. La actividad de Fomento. La
actividad de Policía: licencias, comunicación previa, declaración
responsable. El servicio público Local: formas de gestión del servicio
público local.
Tema 13.-  El sometimiento de la Administración a la Ley y al
Derecho. Las fuentes del derecho administrativo: ley y reglamento.
Las fuentes del derecho local.
Tema 14.-  Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por
el que se aprueba el Texto refundido de la Ley Reguladora de las
Haciendas Locales: Haciendas Locales: Clasificación de los ingresos.
Ordenanzas Fiscales.
Tema 15.-  Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por
el que se aprueba el Texto refundido de la Ley Reguladora de las
Haciendas Locales: Impuestos, Tasas, Contribuciones Especiales y
Precios Públicos.
Tema 16.-  El presupuesto general de las entidades locales: concepto
y contenido. Especial referencia a las bases de ejecución del presu-
puesto. La elaboración y aprobación del presupuesto. La prórroga
del presupuesto.
Tema 17.-  La liquidación del presupuesto. Tramitación. Los rema-
nentes de crédito. El resultado presupuestario: concepto, cálculo
y ajustes. El remanente de tesorería: concepto y cálculo. Análisis
del remanente de tesorería para gastos con financiación afectada y
del remanente de tesorería para gastos generales. La consolidación
presupuestaria.
Tema 18.-  La estructura presupuestaria. Los créditos del presupuesto
de gastos: delimitación, situación y niveles de vinculación jurídica.
Tema 19.-  Las modificaciones de crédito: clases, concepto, finan-
ciación y tramitación.
Tema 20.-  La ejecución del presupuesto de gastos y de ingresos: sus
fases. Los pagos a justificar. Los anticipos de caja fija. Los gastos
de carácter plurianual. La tramitación anticipada de gastos. Los
proyectos de gasto. Los gastos con financiación afectada: especial
referencia a las desviaciones de financiación.
Tema 21.-  Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector
Público (1): Los contratos administrativos. Concepto y clases. Tipos
y modalidades de contratos administrativos. Partes en el contrato.
Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado y precio del
contrato.
Tema 22.-  Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector
Público (2): El procedimiento de contratación. La selección del
contratista. La ejecución y modificación de los contratos. La extinción
de los contratos.
Tema 23.-  El procedimiento de contratación. La selección del con-
tratista. La ejecución y modificación de los contratos. La extinción
de los contratos.
Tema 24.-  Subvenciones: concesión directa y concurrencia competi-
tiva (Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones).
Tema 25.-  El procedimiento administrativo: concepto. La Ley
39/2015, del Procedimiento Administrativo Común: principios
generales. Los derechos del interesado. Las fases del procedimiento
administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación.
Tema 26.-  Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Admi-
nistrativo Común de las Administraciones Públicas: Disposiciones
Generales. De los Interesados en el procedimiento: capacidad de
obras, identificación y firma de los interesados.
Tema 27.-  Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Admi-
nistrativo Común de las Administraciones Públicas: De la actividad
de la administración pública: normas generales, términos y plazos.
Tema 28.-  Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas: Requisitos, eficacia,
nulidad y anulabilidad.
Tema 29.-  Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas: Disposiciones sobre
procedimiento administrativo común: garantías del procedimiento,
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución. Proce-
dimiento abreviado. Tramitación Simplificada.
Tema 30.-  Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Revisión
de los actos en vía administrativa: revisión de oficio, recursos
administrativos
Tema 31.-  Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público: Disposiciones generales. Los órganos de las
Administraciones Públicas. La competencia de los órganos. Los
Convenios. Las relaciones interadministrativas.
Tema 32.-  Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público: Principios de la potestad sancionadora. La respon-
sabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.
Tema 33.-  Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público: Funcionamiento electrónico del sector público.
Las relaciones electrónicas entre administraciones públicas. Res-
ponsabilidad de las autoridades y del personal al servicio de las
Administraciones Públicas.
Tema 34.-  Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-administrativa: Objeto del recurso contencioso adminis-
trativo. Plazos del procedimiento contencioso administrativo.
Tema 35.-  La protección de datos personales: principios de la
protección de datos contenidos en el Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016 y
en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre. Los derechos de las
personas. La garantía de los derechos digitales con especial referencia
al ámbito laboral.
Tema 36.-  La Administración electrónica: el acceso electrónico de
los ciudadanos a los servicios públicos. El funcionamiento electrónico
del sector público: sede electrónica y portal de internet, sistemas
de identificación y firma electrónica. El archivo electrónico. El
expediente administrativo.
Tema 37.-  Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público: Clases de personal. Derechos y deberes de
los empleados públicos. Adquisición y pérdida de la relación de
servicio. Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Situaciones
administrativas. Incompatibilidades. Ley 31/95, de 8 de noviembre,
de Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y obligaciones
Tema 38.-  Decreto Legislativo 1/2021, de 18 de junio, del Consell de
aprobación del texto refundido de la Ley de ordenación del territorio,
urbanismo y paisaje.
Tema 39.-  Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres: El principio de igualdad y la tutela
contra la discriminación. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre de
medidas para la protección integral contra la violencia de género.
Tema 40.-  Régimen General de Elecciones Locales. Ley Orgánica
5/1985 del régimen electoral general. Moción de Censura y Cuestión
de confianza.
Meliana, 9 de desembre de 2022.—L’alcalde, Josep A. Riera
Vicent.
2022/14940
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Ajuntament de Meliana
Anunci de l’Ajuntament de Meliana sobre convocatòria
i bases específiques que regiran el procediment per a
proveir en propietat una plaça, vacant en la plantilla
de l’Ajuntament, de professor/a d’educació permanent
d’adults.
EDICTE
Per acord de Resolució d’Alcaldia 712/2022, de 9 de desembre,
s’han aprovat la Convocatòria i les Bases específiques que regiran el
procediment per a proveir en propietat una plaça, vacant en la Plantilla
de l’Ajuntament de Meliana, de Professor/a d’Educació Permanent
d’Adults, lloc de treball 125.EDUCA, per concurs - oposició.
BASES ESPECÍFICAS QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA
PARA PROVEER EN PROPIEDAD UNA PLAZA, VACANTE
EN LA PLANTILLA DEL AYUNTAMIENTO DE MELIANA,
DE PROFESOR/A DE EDUCACIÓN PERMANENTE DE ADUL-
TOS
1.  Objeto de la convocatoria, normativa reguladora.
1.1.  El objeto de la presente convocatoria es la selección y provisión
en propiedad como personal laboral en la plantilla de personal del
Ayuntamiento de Meliana de un Profesor/a de Educación Permanente
de Adultos. Y la constitución de una bolsa de empleo temporal.
Plaza: Profesor/a de Educación Permanente de Adultos
Puesto de trabajo: 052.EDUCA Profesor/a de EPA
Nº de plazas: 1
Naturaleza: Laboral
Escala: Administración Especial, Subescala: Técnico/a Medio,
Grupo: A, Subgrupo: A2
Jornada: 59,50 %
Convocatoria: Oferta de Empleo Público 2019, BOP de Valencia
de 31/12/2019
1.2.  El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso
– oposición libre
1.3.  Normativa aplicable
Este proceso selectivo se regirá por las presentes bases específicas y
por las “Bases generales que regirán las convocatorias para proveer
en propiedad plazas de personal funcionario y personal laboral fijo,
nombramientos por mejora de empleo o de constitución de bolsas de
empleo temporal” del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia
de 21/01/2022).
O normativa que la sustituya y que en cada momento resulte de
aplicación.
1.4.  Referencias de género.
Toda referencia al género masculino en las presentes bases incluye
necesariamente su homónimo en femenino. Los géneros han sido
empleados conforme a la práctica y uso generalmente admitidos en
aras a la agilidad lingüística.
2.  Requisitos de los aspirantes
Los requisitos son los señalados en la Base 2 de las “Bases generales
que regirán las convocatorias para proveer en propiedad plazas de
personal funcionario y personal laboral fijo, nombramientos por
mejora de empleo o de constitución de bolsas de empleo temporal”
del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022), con
las siguientes concreciones y especificaciones:
2.1.  Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas,
bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias reunir
todos y cada uno de los requisitos exigidos el último día del plazo de
presentación de solicitudes de participación, y mantener los mismos
hasta el momento de la contratación laboral fija.
2.2.  Estar en posesión de las siguientes titulaciones:
.- Diplomatura o Grado Universitario de Magisterio, o equivalente.
O titulación superior habilitante para las funciones del puesto.
.- Grau Superior, Nivell C2 de la Junta Qualificadora de Coneixe-
ments de Valencià.
3.  Publicación de la convocatoria específica
La publicación de la convocatoria de este proceso selectivo será
la establecida en la Base 3 de las “Bases generales que regirán las
convocatorias para proveer en propiedad plazas de personal funcio-
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DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
nario y personal laboral fijo, nombramientos por mejora de empleo
o de constitución de bolsas de empleo temporal” del Ayuntamiento
de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022), con las siguientes
concreciones y especificaciones:
3.1.  Las presentes bases se publicarán íntegramente en el BOP
de Valencia, en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica del
Ayuntamiento de Meliana y en su página web:
(https://www.meliana.es/va/transparencia/ocupacio-publica) o
(https://www.meliana.es/es/transparencia/empleo-publico).
Publicándose un extracto de éstas en el DOGV.
La convocatoria se publicará en el BOE, abriendo esta fecha el plazo
de presentación de instancias.
3.2.  Las resoluciones con las listas provisional y definitiva de
admitidos y excluidos, se publicarán en el Tablón de Anuncios de la
Sede Electrónica del Ayuntamiento de Meliana, en su página web:
(https://www.meliana.es/va/transparencia/ocupacio-publica) o
(https://www.meliana.es/es/transparencia/empleo-publico), y en el
BOP de Valencia, siendo la fecha de la publicación en el BOP la que
abre el plazo para la presentación de alegaciones o reclamaciones.
3.3.  Los sucesivos anuncios se publicarán en el Tablón de Anuncios
de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Meliana y en su página
web:
(https://www.meliana.es/va/transparencia/ocupacio-publica) o
(https://www.meliana.es/es/transparencia/empleo-publico).
4.  Forma y plazo de presentación de solicitudes de participación
La forma y plazo de presentación de solicitudes de participación en
el proceso selectivo será la establecida en la Base 4 de las “Bases
generales que regirán las convocatorias para proveer en propiedad
plazas de personal funcionario y personal laboral fijo, nombramientos
por mejora de empleo o de constitución de bolsas de empleo tempo-
ral” del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022),
con las siguientes concreciones y especificaciones:
4.1.  Quienes deseen tomar parte en el proceso de selección, deberá
cumplimentar el modelo oficial de presentación de solicitud que
estará disponible en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de
Meliana: (https://meliana.sede.dival.es)
Las solicitudes de participación en el procedimiento selectivo serán
presentadas telemáticamente en la sede electrónica del Ayuntamiento
de Meliana, en aplicación del artículo 14.3 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Admi-
nistraciones Públicas, por razón de su dedicación profesional.
Y en aplicación de los artículos 10.1.c), 82.5.párrafo segundo y 82.8
de la Ordenanza General Reguladora del Procedimiento Administra-
tivo Común Electrónico en el Ayuntamiento de Meliana, publicada
en el BOP de Valencia número 157 de 14/08/2018.
Utilizando cualquiera de los sistemas de identificación o firma
electrónica admitidos en la propia sede electrónica.
4.2.  Las instancias se presentarán en el plazo de 10 días hábiles, a
contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en
el Boletín Oficial del Estado.
4.3.  Según el Artículo 4.1 de la Ordenanza Fiscal Reguladora de la
Tasa por Derechos de Examen del Ayuntamiento de Meliana (BOP
de Valencia número 196 de 19/08/2011), los derechos de examen
son: Profesor/a de EPA, subgrupo A2: 200,00 €
4.4.  La solicitud de participación se realizará siempre en la Sede
Electrónica con:
a)  Instancia con domicilio, teléfono y correo electrónico validos a
efectos de notificación
b)  Ingreso bancario en concepto de derechos de examen, mediante
la herramienta de pago digital del registro de entrada
5.  Admisión de las personas aspirantes.
El régimen de admisión de las personas participantes en el proceso
selectivo será el establecido en la Base 5 de las “Bases generales
que regirán las convocatorias para proveer en propiedad plazas de
personal funcionario y personal laboral fijo, nombramientos por
mejora de empleo o de constitución de bolsas de empleo temporal”
del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022), con
las siguientes concreciones y especificaciones:
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
5.1.  No serán admitidas y, consecuentemente quedarán excluidas,
aquellas personas que habiendo abonado la tasa no hayan registrado
la solicitud electrónicamente.
5.2.  Sobre las resoluciones del proceso de selección de las listas de
admitidos provisionales y definitivas se establece un periodo de 10
días hábiles para las alegaciones o cualquier otra reclamación que
se estime pertinente por los interesados.
Los errores de hecho podrán corregirse en cualquier momento, de
oficio o a petición del interesado.
6.  Órgano técnico de selección.
El órgano técnico de selección (en adelante OTS) de las pruebas
selectivas será constituido y actuará de acuerdo con lo previsto en
la Base 6 de las “Bases generales que regirán las convocatorias para
proveer en propiedad plazas de personal funcionario y personal
laboral fijo, nombramientos por mejora de empleo o de constitución
de bolsas de empleo temporal” del Ayuntamiento de Meliana (BOP
de Valencia de 21/01/2022), con las siguientes concreciones y
especificaciones:
6.1.  Composición:
a) Presidencia: funcionario de carrera del Ayuntamiento de
Meliana.
b) Vocalías: Cuatro personas funcionarias o laborales fijas, de
Ayuntamiento o de otra Administración Pública.
c) Secretaría: el Secretario de las corporación o funcionario del
Ayuntamiento de Meliana en quien delegue.
6.2.  Indemnizaciones por razón de servicio:
A efectos de lo que dispone el artículo 30 y el Anexo IV del Real
Decreto 462/2002, de 24 de mayo,
sobre Indemnizaciones por razón del Servicio por asistencias tanto
de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores,
el OTS será Categoría Primera
7.  Desarrollo del Proceso selectivo
El desarrollo de las pruebas selectivas será el previsto en la Base 7
de las “Bases generales que regirán las convocatorias para proveer
en propiedad plazas de personal funcionario y personal laboral fijo,
nombramientos por mejora de empleo o de constitución de bolsas de
empleo temporal” del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia
de 21/01/2022)
8.  Proceso selectivo
Consta de dos Fases:
Fase Primera: Oposición
Fase Segunda: Concurso de Méritos
9.  Fase Primera: Oposición (máximo 70 puntos)
El desarrollo de la oposición será el previsto en la Base 9 de las
“Bases generales que regirán las convocatorias para proveer en
propiedad plazas de personal funcionario y personal laboral fijo,
nombramientos por mejora de empleo o de constitución de bolsas de
empleo temporal” del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de
21/01/2022), con las siguientes concreciones y especificaciones:
9.1.  Primer ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio (máximo
35 puntos)
Consistirá al contestar por escrito un cuestionario tipo test de 70
preguntas relativas al temario del Anexo de las presentes bases,
más 3 preguntas de reserva para posibles anulaciones por causas
justificadas
Las preguntas del test contendrán cuatro respuestas alternativas, de
las que una será correcta y el resto incorrectas.
En cuanto a la puntuación, cada respuesta contestada incorrectamente
restará un tercio de una respuesta correcta. Las preguntas no contes-
tadas ni puntúan ni penalizan.
El tiempo de realización del ejercicio será de 115 minutos.
El ejercicio se calificará de 0 a 35 puntos, siendo necesario obtener
un mínimo de 17,5 puntos para superar este primer ejercicio.
9.2.  Segundo ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio
(máximo 35 puntos)
Consistirá en la resolución por escrito de cinco supuestos de carácter
práctico propuestos por el OTS, relacionados con las funciones
propias de la plaza convocada y con el temario que aparece en el
anexo de estas bases.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
Para su resolución las personas aspirantes no podrán utilizar textos
legislativos o material de consulta de ningún tipo.
El tiempo de realización del ejercicio será determinado previamente
por el OTS y en ningún caso será inferior a 2 horas ni superior a 3
horas.
El ejercicio será leído con carácter obligatorio ante el OTS. La no
comparecencia a la lectura del ejercicio conllevará la no superación
del ejercicio obligatorio y la eliminación del aspirante del procedi-
miento selectivo.
Se valorará la capacidad de los aspirantes para llevar a cabo las tareas
organizativas y educativas relacionadas con las materias del temario
anexo, el dominio de la materia y la capacidad de resolución práctica
de los supuestos planteados, así como la claridad y corrección en la
exposición del mismo
El ejercicio se calificará de 0 a 35 puntos, siendo necesario obtener
un mínimo de 17,5 puntos para superar este segundo ejercicio.
9.3.  Anuncios sobre las calificaciones de las pruebas y presentación
de alegaciones
El OTS expondrá al público la lista de aspirantes tal y como se indica
en la base 3.3, por orden alfabético, con la puntuación de cada uno
de los ejercicios.
Concediendo, respecto de cada ejercicio, un plazo de 10 días hábiles
para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en
relación con la puntuación obtenida.
Transcurrido el plazo fijado, el OTS resolverá las reclamaciones
presentadas, y hará pública la puntuación definitiva de los aspirantes
que han superado el correspondiente ejercicio.
9.4.  Nota de la Fase de Oposición
El sumatorio de la puntuación de cada uno de los ejercicios obliga-
torios y eliminatorios constituye la nota final de cada aspirante de
esta Fase Primera: Oposición.
Pasando a la siguiente fase, Fase de Concurso, los aspirantes con una
puntuación en la Fase de Oposición igual o superior a 35 puntos y que,
además, hayan superado cada uno de los ejercicios por separado
10.  Presentación de la documentación
En términos generales y de no haberse presentado con anterioridad,
la presentación de la documentación del proceso selectivo se
realizará según lo establecido en la Base 10 de las “Bases generales
que regirán las convocatorias para proveer en propiedad plazas de
personal funcionario y personal laboral fijo, nombramientos por
mejora de empleo o de constitución de bolsas de empleo temporal”
del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022), con
las siguientes concreciones y especificaciones:
10.1.  De no haberlos presentado antes, los aspirantes que hayan
superado la Fase de Oposición deberán aportar, en el plazo de 10
días hábiles desde que se haga pública la relación con la nota de esta
oposición, los documentos acreditativos de los méritos.
La instancia se presentará con la siguiente documentación:
a)  Copia de los documentos acreditativos de los méritos, en formato
pdf.
b)  Documento de autobaremación de méritos y listado de los méritos
aportados en cada uno de los apartados, en formato pdf.
10.2.  Finalizado este plazo de presentación de instancias no podrán
presentarse nuevos documentos acreditativos de los méritos del
aspirante
En el caso de que se presenten documentos acreditativos de méritos
con posterioridad a este plazo de presentación de instancias, estos
documentos no serán tenidos en cuenta por el OTS a efectos de la
valoración del concurso de méritos.
11.  Fase Segunda: Concurso de Méritos (máximo 40 puntos)
En términos generales, el concurso de méritos de este proceso
selectivo será el establecido en la Base 11 de las “Bases generales
que regirán las convocatorias para proveer en propiedad plazas de
personal funcionario y personal laboral fijo, nombramientos por
mejora de empleo o de constitución de bolsas de empleo temporal”
del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022), con
las siguientes concreciones y especificaciones:
11.1.  Se valorarán los siguientes apartados:
11.1.1.  Experiencia profesional (puntuación máxima 15 puntos)
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22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
- Por haber prestado servicio en puestos de trabajo como personal
funcionario o laboral en una administración pública como Profesor/a
de EPA, de igual o superior grupo o subgrupo de titulación. Y en
puesto distinto al de Profesora de EPA pero desarrollando funciones
equivalentes, de igual o superior grupo o subgrupo de titulación
Se otorgarán 0,20 puntos por cada mes trabajado completo o la parte
proporcional que corresponda en días de servicios efectivos.
- Por experiencia en puestos de trabajo del sector privado por cuenta
ajena o propia (como autónomo) con funciones equivalentes a las de
Profesor/a de EPA, en grupo de cotización en la TGSS 2 o 1.
Se otorgarán 0,06 puntos por cada mes trabajado completo o la parte
proporcional que corresponda en días de servicios efectivos.
El Ayuntamiento de Meliana emitirá de oficio la certificación de los
servicios prestados de los aspirantes que participen en el proceso
de selección.
El número total de días de servicios prestados será el que resulte
del informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de
la Seguridad Social o sistema alternativo de cotización, en relación
con la información obrante en el resto de los medios documentales,
considerando la totalidad de los meses como de 30 días.
11.1.2.  Conocimientos y Formación (puntuación máxima 15
puntos)
a)  Titulaciones académicas (máximo 3 puntos)
Otro Título Universitario de Grado, equivalente o superior, del
ámbito profesional, diferente al que permite el acceso: 3 puntos por
otro título
b)  Cursos de formación y perfeccionamiento (máximo 4 puntos)
Se valorará la asistencia acreditada a cursos de formación y per-
feccionamiento que tengan relación directa con las funciones de la
plaza de Profesor de EPA, impartidos u homologados por adminis-
traciones públicas competentes en la materia estatales, autonómicas
o universitarias:
De 100 o más horas, 0,50 puntos
De 75 o más horas, 0,40 puntos
De 50 o más horas, 0,30 puntos
De 25 o más horas, 0,20 puntos
De 15 o más horas, 0,10 puntos
c)  Idiomas comunitarios (máximo 2 puntos)
Se valorará el conocimiento de idiomas comunitarios de acuerdo
con el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas,
acreditados por la Escuela Oficial de Idiomas o por las instituciones
que constan en el Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consejo, a
razón de:
Nivel A1: 0,30 puntos
Nivel A2: 0,60 puntos
Nivel B1: 1,00 puntos
Nivel B2: 1,30 puntos
Nivel C1: 1,60 puntos
Nivel C2: 2,00 puntos
La valoración del conocimiento del idioma se efectuará puntuando
exclusivamente el nivel más alto obtenido en cada uno de ellos.
d)  Conocimiento de Valenciano (puntuación máxima 6 puntos)
Se valorará, previa acreditación de estar en posesión del certificado
expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos
de Valenciano, cada uno de los certificados aportados:
- Llenguatge administratiu: 2,00 punts
- Llenguatge dels mitjans de comunicació: 2,00 punts
- Correcció de textos: 2,00 punts
11.2.  Nota de la Fase de Concurso de Méritos
El sumatorio de la puntuación de cada uno de los apartados constituye
la nota final de cada aspirante de esta Fase Segunda: Concurso de
Méritos.
El OTS expondrá al público la lista de aspirantes tal y como se indica
en la base 3.3, por orden alfabético, con la puntuación de cada uno
de los apartados y su sumatorio.
Concediendo un plazo de 10 días hábiles para que formulen las
alegaciones y reclamaciones que estimen pertinentes en relación con
la puntuación obtenida.
BOLETÍN  OFICIAL 265
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
En este periodo de presentación de alegaciones no podrán presentarse
nuevos documentos acreditativos de los méritos del aspirante. En el
caso de que se presenten nuevos documentos acreditativos de méritos,
estos documentos no serán tenidos en cuenta por el ÓTS a efectos
de la valoración del concurso de méritos.
Transcurrido el plazo fijado, el OTS resolverá las reclamaciones
presentadas, y hará pública la puntuación definitiva de los aspirantes
en esta fase.
12.  Calificación final del proceso de selección
En términos generales, la calificación de los procesos selectivos será
la establecida en la Base 12 de las “Bases generales que regirán las
convocatorias para proveer en propiedad plazas de personal funcio-
nario y personal laboral fijo, nombramientos por mejora de empleo
o de constitución de bolsas de empleo temporal” del Ayuntamiento
de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022), con las siguientes
concreciones y especificaciones:
12.1.  La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por
la suma de las calificaciones obtenidas en las Fase de Oposición más
la Fase de Concurso de Méritos de esta convocatoria, ordenados por
puntuación de mayor a menor.
12.2.  En caso de empate de puntuación de los aspirantes, los criterios
sucesivos de desempate serán los siguientes:
12.2.1.  Mayor puntuación obtenida en cada ejercicio de la fase de
oposición y en el orden inverso de realización.
12.2.2.  Mayor puntuación obtenida en la experiencia profesional
12.2.3.  Mayor puntuación obtenida en Conocimientos de Valen-
ciano,
De persistir el empate, se dirimirá mediante sorteo público realizado
por el OTS.
13.  Presentación de la documentación original
En términos generales y de no haberse presentado con anterioridad,
la presentación de la documentación del proceso selectivo se
realizará según lo establecido en la Base 10 de las “Bases generales
que regirán las convocatorias para proveer en propiedad plazas de
personal funcionario y personal laboral fijo, nombramientos por
mejora de empleo o de constitución de bolsas de empleo temporal”
del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022), con
las siguientes concreciones y especificaciones:
13.1.  Los aspirantes que hayan superado el proceso de selección
deberán aportar en el plazo de 10 días hábiles, desde que se haga
pública la relación con los aspirantes ordenados por puntuación
de mayor a menor por el OTS, los documentos acreditativos de
los requisitos, las condiciones de capacidad exigidos y los méritos
valorados en las bases específicas de esta convocatoria, para su
compulsa y archivo en el Ayuntamiento de Meliana.
13.2.  En el mismo plazo y lugar, los aspirantes que hayan superado
como mínimo el primer ejercicio de la Fase de Oposición, y deseen
ser incluidos en la Bolsa de Empleo Temporal de Profesor de EPA,
para contrataciones laborales temporales, también deberán aportar
los documentos originales acreditativos de los requisitos, las condi-
ciones de capacidad exigidos y los méritos valorados en estas bases
específicas.
13.3.  Quienes, dentro del plazo indicado, no presenten esta docu-
mentación original, no podrán continuar en el proceso de selección.
O no podrán ser incluidos en la Bolsa de Empleo Temporal que se
pueda constituir.
13.4.  Cuando de la presentación de los documentos se desprenda el
no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de
falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones
del aspirante, comportando la nulidad subsiguiente de los actos del
OTS en relación con el aspirante, sin perjuicio de otras responsabi-
lidades en que haya podido incurrir.
14.  Relación de aprobados y propuesta de nombramiento.
En términos generales, la relación de aprobados y la propuesta de
nombramiento será la establecida en la Base 13 de las “Bases gene-
rales que regirán las convocatorias para proveer en propiedad plazas
de personal funcionario y personal laboral fijo, nombramientos por
mejora de empleo o de constitución de bolsas de empleo temporal”
del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022), con
las siguientes concreciones y especificaciones:
266 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
14.1.  El OTS hará pública la relación de aspirantes por orden
de puntuación alcanzada, con la indicación de las personas que
han superado el proceso selectivo, sirviendo dicha publicación de
notificación a las personas interesadas.
14.2.  A su vez, el OTS elevará a la Alcaldía propuesta de nom-
bramiento como Profesor de EPA del aspirante que, superando el
procedimiento selectivo, haya obtenido la mayor puntuación.
Cumplidos los trámites preceptivos, la Alcaldía de Meliana, de
acuerdo con la propuesta del OTS, dictará la Resolución de Alcaldía
para el nombramiento de la persona que corresponda.
14.3.  Y el OTS elevará a la alcaldía la relación de los aspirantes,
que hayan superado al menos el primero de los ejercicios de la
Fase de Oposición y que no hayan obtenido plaza, para que emita
la Resolución de constitución de la Bolsa de Empleo Temporal de
Profesor de EPA.
15.  Constitución de la Bolsa de Empleo Temporal de
Administrativo/a.
En términos generales, la constitución de las bolsas de empleo
temporal se realizará según lo establecido en la Base 14 de las “Bases
generales que regirán las convocatorias para proveer en propiedad
plazas de personal funcionario y personal laboral fijo, nombramientos
por mejora de empleo o de constitución de bolsas de empleo tempo-
ral” del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022),
con las siguientes concreciones y especificaciones:
15.1.  La Bolsa de Empleo Temporal de Profesor de EPA se cons-
tituirá con el personal aspirante que, habiendo participado en el
procedimiento, cumpla la totalidad de los requisitos y haya superado
como mínimo el primero de los ejercicios establecidos en la Opo-
sición. Y haya aportado en plazo y lugar los documentos originales
acreditativos de los requisitos, las condiciones de capacidad exigidas
y los méritos valorados en estas bases específicas.
16.  Funcionamiento de la Bolsa de Empleo Temporal de Profesor
de EPA.
En términos generales, el funcionamiento de las bolsas de empleo
temporal se realizará según lo establecido en la Base 15 de las “Bases
generales que regirán las convocatorias para proveer en propiedad
plazas de personal funcionario y personal laboral fijo, nombramientos
por mejora de empleo o de constitución de bolsas de empleo tempo-
ral” del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de 21/01/2022),
con las siguientes concreciones y especificaciones:
16.1.  En todos los supuestos en que la oferta realizada lo sea por
una plaza vacante, el llamamiento se realizará siempre desde el
primer integrante de la bolsa, aunque sea funcionario interino del
Ayuntamiento de Meliana.
Excepto en la situación anterior, ante una nueva oferta se llamará al
integrante de la bolsa a quien le toque.
17.  Recursos.
Contra las presentes bases y la convocatoria, cuyos acuerdos apro-
batorios son definitivos en la vía administrativa, podrá interponerse
por los interesados legitimados los recursos previstos en la Base 16
de las “Bases generales que regirán las convocatorias para proveer
en propiedad plazas de personal funcionario y personal laboral fijo,
nombramientos por mejora de empleo o de constitución de bolsas de
empleo temporal” del Ayuntamiento de Meliana (BOP de Valencia de
21/01/2022), con las siguientes concreciones y especificaciones:
17.1.  La presentación de instancias solicitando tomar parte en la
convocatoria constituye sometimiento expreso de los aspirantes a
las presentes bases reguladoras de las mismas, que tienen la consi-
deración de ley de la convocatoria.
17.2.  Todo ello sin perjuicio de que se pueda interponer cualquier otro
recurso que se pudiera estimar más conveniente a sus derechos.
ANNEX.- TEMARI FASE OPOSICIÓ
Matèries Comunes
Tema 1.- La Constitució Espanyola de 1978. Estructura i principis.
Deures i Drets fonamentals dels espanyols.
Tema 2.- Les Corts generals: composició i atribucions. El poder
executiu. El govern: composició i funcions.
Tema 3.- Llei orgànica 5/1982, d’1 de juliol, d’Estatut d’Autono-
mia de la Comunitat Valenciana. Competències. La Generalitat.
Institucions.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
Tema 4.- Llei 7/1985, de 2 d’abril, Reguladora de les Bases del
Règim Local. L’Administració Local. El marc competencial de les
Entitats Locals.
Tema 5.- El municipi. Conceptes i elements. L’organització muni-
cipal. L’alcalde. Atribucions. El ple de l’Ajuntament: composició
i atribucions. La Junta de Govern: composició, nomenament i
atribucions. Les comissions informatives
Tema 6.- Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector
Públic. Títol I, L’Administració General de l’Estat. L’Organització
Central i l’Organització territorial de l’Administració General de
l’Estat. Títol II. Organització i funcionament del sector públic
institucional. Títol III, Relacions interadministratives.
Tema 7.- La Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment comú de les
administracions públiques. Títol I, Dels interessats en el procediment;
Títol II, De l’activitat de les administracions públiques.
Tema 8.- La Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment comú de les
administracions públiques. Títol III, Dels actes administratius. Títol
IV, De les disposicions sobre el procediment administratiu comú.
Tema 9.- Reial decret legislatiu 2/2004, de 5 de març, pel qual
s’aprova el text refós de la Llei Reguladora de les Hisendes Locals.
El pressupost general de les entitats locals. Conceptes, principis i
continguts.
Tema 10.- Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual
s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat
públic. Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, de la Funció
Pública Valenciana
Tema 11.- La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat
efectiva de Dones i
Homes. La Llei 9/2003, de 2 d’abril, de la Generalitat, per a la
Igualtat entre Dones i Homes Tema 12.- Llei orgànica 3/2018, de 5
de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets
digitals. Llei 38/2003, General de Subvencions. Àmbit d’aplicació.
Procediments de concessió i gestió.
Matèries Específiques
Tema 13.- El Pla d’Igualtat i Convivència en un centre de FPA.
Tema 14.- La Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures
de protecció integral contra la violència de gènere. Mesures de
sensibilització, prevenció i detecció en l’àmbit educatiu.
Tema 15.- Salut i seguretat en els centres docents.
Tema 16: Mesures d’emergència i pla d’autoprotecció i evacuació
del centre.
Tema 17: Plans de contingència i prevenció de risc laborals en el
sector docent.
Tema 18: L’organització d’un centre de formació de persones adultes:
cicles, camps
de coneixement i òrgans de govern.
Tema 19: Òrgans de coordinació docent i el Consell Escolar.
Tema 20: El Projecte Educatiu de Centre.
Tema 21: El valencià com a llengua vehicular del centre. Principals
directrius del Pla de Normalització Lingüística (PNL) com una part
del Projecte Lingüístic de Centre (PLC).
Tema 22: El Pla d’Atenció de la Diversitat i la Inclusió Socioeduca-
tiva. Les aules de castellà i/o valencià per persones migrants.
Tema 23: El Pla d’Acollida Tutorial i d’Orientació Acadèmica i
Professional
Tema 24: El Pla de Formació Permanent de Professorat
Tema 25: El Pla de Foment de la Lectura
Tema 26: La Programació General Anual: Definició, finalitat,
característiques i apartats.
Tema 27: La Programació General Anual: Criteris pedagògics,
calendari i tipus
d’avaluacions
Tema 28: El Pla d’Actuació per a la Millora en centres de FPA
Tema 29: Les Programacions didàctiques: finalitat, característiques
i apartats
Tema 30: Tipologia de Centre de Formació de Persones Adultes
Tema 31: Els sistemes d’informació i gestió del centre: ITACA,
criteris de protecció de
dades i ús educatiu de les tecnologies de la informació
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 267
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Tema 32: Legislació bàsica que regula un centre de persones

adultes
Tema 33: Característiques i criteris d’avaluació del desplegament
didàctic del
currículum.
Tema 34: La valoració de l’alumnat. Perfil de l’alumnat en un centre
de formació de persones adultes. Causes pedagògiques i socials del
fracàs escolar i de l’abandonament escolar
Tema 35: Drets i Deures de l’alumnat
Tema 36: El Objectius de Desenvolupament Sostenible de l’Agenda
2030 aplicats a l’àmbit de l’educació de les persones adultes.
Tema 37: Títols del professorat dels centres de FPA
Tema 38: Jornada laboral del professorat de FPA
Tema 39: Convalidacions i equivalències acadèmiques en la formació
bàsica de
Persones Adultes
Tema 40: Arbre formatiu de la Formació de Persones Adultes:
apartats i
característiques
Tema 41: La prova lliure per l’obtenció del Graduat d’Educació
Secundària.
Convocatòries i inscripció
Tema 42: Proves lliures d’accés a titulacions en FPA (batxillerat,
cicles de FP i
Universitat)
Tema 43: Gestió econòmica en CFPA municipal (pressupost,
subvenció)
Tema 44: L’ensenyament de llengües a Formació de Persones
Adultes
Tema 45: L’acció tutorial: definició i àmbits d’actuació
Tema 46: El tutor i la seua relació amb l’alumnat i amb el grup
Tema 47: L’orientació sociolaboral en la F.P.A
Tema 48: La Formació de Persones Adultes a distància i on line
Tema 49: Les plataformes online de FPA no reglada en la comunitat
valenciana
(saps, e formació, …)
Tema 50: La plataforma Electrònica per l’Aprenentatge d’Adults en
Europa (EPALE)
Tema 51: Participació del voluntariat en els centres de Formació de
Persones Adultes
Tema 52: Accessibilitat i incidències organitzatives a l’inici de
curs
Tema 53: Medis de difusió, d’us social i de treball en un centre
educatiu públic
Tema 54: LLei1/1995 de 20 de gener de Formació de Persones
Adultes de la
Generalitat Valenciana
Tema 55: Ordre 20/2019 que regula l’organització de la resposta
educativa per la
inclusió de l’alumnat en els centres docents que se sostenen amb
fons públics.
Tema 56: Les noves tecnologies aplicades a l’ensenyament i a
l’aprenentatge de les persones adultes.
Tema 57: Entre la discapacitat i la diversitat funcional. Conceptua-
lització i tipologia.
Tema 58: El mètode de lectura fàcil i àmbit d’aplicació de la lectura
inclusiva.
Tema 59: Aspectes importants del patrimoni històric-artístic de
Meliana. Principals trets de l’economia i la població. Recursos
naturals i paisatgístics del terme de Meliana.
Tema 60: El mapa dels recursos i serveis socials, educatius i socio-
culturals del municipi.
Meliana,12 de desembre de 2022.—L’alcalde, Josep A. Riera
Vicent.
2022/14942
268 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Ajuntament de Meliana
Edicte de l’Ajuntament de Meliana sobre convocatòria
i bases específiques que regiran el procediment per a
proveir en propietat una plaça, vacant en la plantilla, de
tècnic/a de promoció del valencià.
EDICTE
Per acord de Resolució d’Alcaldia 713/2022, de 9 de desembre,
s’han aprovat la Convocatòria i les Bases específiques que regiran
el procediment per a proveir en propietat una plaça, vacant en la
Plantilla de l’Ajuntament de Meliana, de Tècnic/a de Promoció del
Valencià, lloc de treball 125.SEC, per concurs-oposició.
BASES ESPECÍFIQUES QUE REGIRAN LA CONVOCATÒRIA
PER A PROVEIR EN PROPIETAT UNA PLAÇA VACANT EN LA
PLANTILLA DE L’AJUNTAMENT DE MELIANA, DE TÈCNIC/A
DE PROMOCIÓ DEL VALENCIÀ
1.  Objecte de la convocatòria i normativa reguladora
1.1.  L’objecte de la present convocatòria és la selecció i provisió en
propietat com funcionari de la plantilla de personal de l’Ajuntament
de Meliana d’un/a Tècnic/a de Promoció del Valencià. I la constitució
d’una borsa d’ocupació temporal.
Plaça: Tècnic/a de Promoció del Valencià
Lloc de treball: 125.SEC Tècnic/a de Promoció del Valencià
Nº places: 1
Naturalesa: Funcionarial
Escala: Administració Especial. Subescala: Tècnic/a Mitjà
Grup: A, Subgrup: A2
Jornada: 50%
Convocatòria: Oferta d’ocupació pública de 2019, BOP de València
de 31/12/2019.
1.2.  El procés selectiu es realitzarà mitjançant el sistema de concurs-
oposició lliure
1.3.  Normativa aplicable
Aquest procés selectiu es regirà per les presents bases específiques
i per les “Bases generals que regiran les convocatòries per a proveir
en propietat places de personal funcionari i personal laboral fix,
nomenaments per millora d’ocupació o de constitució de borses
d’ocupació temporal” de l’Ajuntament de Meliana (BOP de València
de 21/01/2022).
O normativa que la substituïsca i que a cada moment resulte
d’aplicació.
1.4.  Referències de gènere.
Tota referència al gènere masculí en les presents bases inclou
necessàriament el seu homònim en femení. Els gèneres han sigut
emprats conforme a la pràctica i ús generalment admesos en llaures
a l’agilitat lingüística.
2.  Requisits dels aspirants
Els requisits són els assenyalats en la Base 2 de les “Bases generals
que regiran les convocatòries per a proveir en propietat places de
personal funcionari i personal laboral fix, nomenaments per millora
d’ocupació o de constitució de borses d’ocupació temporal” de
l’Ajuntament de Meliana (BOP de València de 21/01/2022), amb les
següents concrecions i especificacions:
2.1.  Per a ser admesos a la realització de les proves selectives,
bastarà que els aspirants manifesten en les seues instàncies reunir
tots i cadascun dels requisits exigits l’últim dia del termini de
presentació de sol·licituds de participació, i mantindre els mateixos
fins al moment de la presa de possessió.
2.2.  Estar en possessió de les següents titulacions:
.- Títol de Grau Universitari,
.- Grau Superior, Nivell C2 de la Junta Qualificadora de Coneixe-
ments de Valencià
3.  Publicació de la convocatòria específica
La publicació de la convocatòria d’aquest procés selectiu serà l’esta-
blida en la Base 3 de les “Bases generals que regiran les convocatòries
per a proveir en propietat places de personal funcionari i personal
laboral fix, nomenaments per millora d’ocupació o de constitució
de borses d’ocupació temporal” de l’Ajuntament de Meliana (BOP
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
de València de 21/01/2022), amb les següents concrecions i espe-
cificacions:
3.1.  Les presents bases es publicaran íntegrament en el BOP de
València, en el Tauler d’anuncis de la Seu Electrònica de l’Ajunta-
ment de Meliana i en la seua pàgina web:
(https://www.meliana.es/va/transparencia/ocupacio-publica) o
(https://www.meliana.es/es/transparencia/empleo-publico).
Publicant-se un extracte d’aquestes en el DOGV.
La convocatòria es publicarà en el BOE, obrint aquesta data el termini
de presentació d’instàncies.
3.2.  Les resolucions amb les llistes provisional i definitiva d’admesos
i exclosos, es publicaran en el Tauler d’anuncis de la Seu Electrònica
de l’Ajuntament de Meliana, en la seua pàgina web:
(https://www.meliana.es/va/transparencia/ocupacio-publica) o
(https://www.meliana.es/es/transparencia/empleo-publico), i en el
BOP de València, sent la data de la publicació en el BOP la que obri
el termini per a la presentació d’al·legacions o reclamacions.
3.3.  Els successius anuncis es publicaran en el Tauler d’anuncis de
la Seu Electrònica de l’Ajuntament de Meliana i en la seua pàgina
web:
(https://www.meliana.es/va/transparencia/ocupacio-publica) o
(https://www.meliana.es/es/transparencia/empleo-publico).
4.  Forma i termini de presentació de sol·licituds de participació
La forma i termini de presentació de sol·licituds de participació en
el procés selectiu serà l’establida en la Base 4 de les “Bases generals
que regiran les convocatòries per a proveir en propietat places de
personal funcionari i personal laboral fix, nomenaments per millora
d’ocupació o de constitució de borses d’ocupació temporal” de
l’Ajuntament de Meliana (BOP de València de 21/01/2022), amb les
següents concrecions i especificacions:
4.1.  Els qui desitgen prendre part en els processos de selecció, hauran
d’emplenar el model oficial de presentació de sol·licitud que estarà
disponible en la seu electrònica de l’Ajuntament de Meliana: (https://
meliana.sede.dival.es)
Les sol·licituds de participació en el procediment selectiu seran
presentades telemàticament en la seu electrònica de l’Ajuntament de
Meliana, en aplicació de l’article 14.3 de la Llei 39/2015, d’1 d’oc-
tubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions
Públiques, per raó de la seua dedicació professional.
I en aplicació dels articles 10.1.c), 82.5.paràgraf segon i 82.8 de
l’Ordenança General Reguladora del Procediment Administratiu
Comú Electrònic a l’Ajuntament de Meliana, publicada en el BOP
de València núm. 157 de 14/08/2018.
Utilitzant qualsevol dels sistemes d’identificació o signatura electrò-
nica admesos en la pròpia seu electrònica
4.2.  Les instàncies es presentaran en el termini de 10 dies hàbils, a
comptar des del següent al de la publicació de la convocatòria en el
Boletín Oficial del Estado.
4.3.  Segons l’Article 4.1 de l’Ordenança Fiscal Reguladora de la
Taxa per Drets d’Examen de l’Ajuntament de Meliana (BOP de
València núm. 196 de 19/08/2011), els drets d’examen són: Tècnic/a
de Promoció del Valencià, subgrup A2: 200,00 €
4.4.  La sol·licitud de participació es realitzarà sempre en la Sede
Electrónica amb:
a) Instància amb domicili, telèfon i correu electrònic vàlids a l’efecte
de notificació
b) Ingrés bancari en concepte de drets d’examen, mitjançant la
ferramenta de pago digital del registre d’entrada.
5.  Admissió de les persones aspirants.
El règim d’admissió de les persones participants en el procés selectiu
serà l’establert en la Base 5 de les “Bases generals que regiran les
convocatòries per a proveir en propietat places de personal funci-
onari i personal laboral fix, nomenaments per millora d’ocupació
o de constitució de borses d’ocupació temporal” de l’Ajuntament
de Meliana (BOP de València de 21/01/2022), amb les següents
concrecions i especificacions:
5.1.  No seran admeses i, conseqüentment quedaran excloses,
aquelles persones que havent abonat la taxa no hagen registrat la
sol·licitud electrònicament
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
5.2.  Sobre les resolucions del procés de selecció de les llistes
d’admesos provisionals i definitives s’estableix un període de 10
dies hàbils per a les al·legacions o qualsevol altra reclamació que
s’estime pertinent pels interessats.
Els errors de fet podran corregir-se en qualsevol moment, d’ofici o
a petició de l’interessat.
6.  Òrgan tècnic de selecció.
L’òrgan tècnic de selecció (d’ara en avant ÒTS) de les proves
selectives serà constituït i actuarà d’acord amb el que es preveu en
la Base 6 de les “Bases generals que regiran les convocatòries per a
proveir en propietat places de personal funcionari i personal laboral
fix, nomenaments per millora d’ocupació o de constitució de borses
d’ocupació temporal” de l’Ajuntament de Meliana (BOP de València
de 21/01/2022), amb les següents concrecions i especificacions:
6.1.  Composició:
a) Presidència: funcionari de l’Ajuntament de Meliana.
b) Vocalies: Quatre persones funcionàries, d’Ajuntament o d’una
altra Administració Pública.
c) Secretaria: el Secretari de la corporació o funcionari de l’Ajunta-
ment de Meliana en qui delegue.
6.2.  Indemnitzacions per raó de servei:
A l’efecte del que disposa l’article 30 i l’Annex IV del Reial decret
462/2002, de 24 de maig, sobre Indemnitzacions per raó del Servei
per assistències tant dels membres del tribunal com dels seus asses-
sors i col·laboradors, l’OTS serà: Categoria Primera
7.  Desenvolupament del Procés selectiu
El desenvolupament de les proves selectives serà el previst en la
Base 7 de les “Bases generals que regiran les convocatòries per a
proveir en propietat places de personal funcionari i personal laboral
fix, nomenaments per millora d’ocupació o de constitució de borses
d’ocupació temporal” de l’Ajuntament de Meliana (BOP de València
de 21/01/2022)
8.  Procés selectiu.
Consta de dues Fases:
Fase Primera: Oposició
Fase Segona: Concurs de Mèrits
9.  Fase Primera: Oposició (Màxim 70 punts)
El desenvolupament de la fase d’oposició serà el previst en la Base
9 de les “Bases generals que regiran les convocatòries per a proveir
en propietat places de personal funcionari i personal laboral fix,
nomenaments per millora d’ocupació o de constitució de borses
d’ocupació temporal” de l’Ajuntament de Meliana (BOP de València
de 21/01/2022), amb les següents concrecions i especificacions:
9.1.  Primer exercici, de caràcter obligatori i eliminatori (Màxim
35 punts)
Consistirà en contestar per escrit un qüestionari tipus test de 70
preguntes relatives al temari de l’Annex de les presents bases, més
3 preguntes de reserva per a possibles anul·lacions.
Les preguntes del test contindran quatre respostes alternatives, de les
que una serà correcta i la resta incorrectes.
Quant a la puntuació, cada resposta contestada incorrectament restarà
un terç d’una resposta correcta. Les preguntes no contestades ni
puntuen ni penalitzen.
El temps de realització de l’exercici serà de 115 minuts.
L’exercici es qualificarà de 0 a 35 punts, sent necessari obtindre un
mínim de 17,5 punts per a superar aquest primer exercici.
9.2.  Segon exercici, de caràcter obligatori i eliminatori (Màxim 35
punts.)
Consistirà en la resolució per escrit de cinc supòsits pràctics plantejats
per l’OTS, relacionats amb les funcions pròpies del lloc objecte de
la convocatòria i amb el temari que apareix en l’Annex d’aquestes
bases.
Per a la seua resolució les persones aspirants no podran utilitzar textos
legislatius o material de consulta de cap mena:
El temps de realització de l’exercici serà determinat prèviament pe
l’ÒTS i en cap cas serà inferior a 2 hores ni superior a 3 hores.
La lectura d’aquest exercici serà obligatòria davant de l’ÒTS. La no
compareixença a la lectura de l’exercici comportarà la no superació
BOLETÍN  OFICIAL 269
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
de l’exercici obligatori i l’eliminació de l’aspirant del procediment
selectiu.
Es valorarà la capacitat dels aspirants per a dur a terme les tasques
organitzatives i administratives relacionades amb les matèries del
temari annex, el domini de la matèria i la capacitat de resolució
pràctica i tècnica dels suposats plantejats, així com la claredat i
correcció en l’exposició del mateix.
L’exercici es qualificarà de 0 a 35 punts, sent necessari obtindre un
mínim de 17,5 punts per a superar aquest segon exercici.
9.3.  Anuncis sobre les qualificacions de les proves i presentació
d’al·legacions.
L’ÒTS exposarà al públic la llista d’aspirants segons el que es preveu
en la base 3.3, per ordre alfabètic, amb la puntuació obtinguda en
cadascun dels exercicis.
Concedint, respecte de cada exercici, un termini de 10 dies hàbils
perquè formulen les reclamacions que estimen pertinents en relació
amb la puntuació obtinguda.
Transcorregut el termini fixat, l’ÒTS resoldrà les reclamacions que
s’hagueren presentat, i farà pública la llista definitiva dels aspirants
que han superat el corresponent exercici.
9.4.  Nota de la Fase d’Oposició
El sumatori de la puntuació de cadascun dels exercicis obligatoris i
eliminatoris constitueix la nota final de cada aspirant d’aquesta Fase
Primera: Oposició.
Passant a la següent fase, Fase de Concurs, els aspirants amb una
puntuació en la Fase d’Oposició igual o superior a 35 punts i que, a
més, hagen superat cadascun dels exercicis per separat
10.  Presentació de la documentació
En termes generals i de no haver-se presentat amb anterioritat, la
presentació de la documentació del procés selectiu es realitzarà
segons el que s’estableix en la Base 10 de les “Bases generals que
regiran les convocatòries per a proveir en propietat places de personal
funcionari i personal laboral fix, nomenaments per millora d’ocupació
o de constitució de borses d’ocupació temporal” de l’Ajuntament
de Meliana (BOP de València de 21/01/2022), amb les següents
concrecions i especificacions:
10.1.  Els aspirants que hagen superat la Fase d’Oposició hauran
d’aportar, en el termini de 10 dies hàbils des que es faça pública
la relació d’aspirants que han superat aquesta fase, els documents
acreditatius dels mèrits.
La instància es presentarà amb la següent documentació:
a) Còpia dels documents originals acreditatius dels mèrits, en format
pdf.
b) Document d’autobaremació de mèrits i llistat dels mèrits aportats
en cadascun dels apartats, en format pdf.
10.2.  Finalitzat aquest termini de presentació d’instàncies no podran
presentar-se nous documents acreditatius dels mèrits de l’aspirant
En el cas que es presenten documents acreditatius de mèrits amb
posterioritat a aquest termini de presentació d’instàncies, aquests
documents no seran tinguts en compte per l’OTS a l’efecte de la
valoració del concurs de mèrits
11.  Fase Segona: Concurs de Mèrits (Màxim 30 punts)
En termes generals, el concurs de mèrits d’aquest procés selectiu
serà l’establert en la Base 11 de les “Bases generals que regiran les
convocatòries per a proveir en propietat places de personal funci-
onari i personal laboral fix, nomenaments per millora d’ocupació
o de constitució de borses d’ocupació temporal” de l’Ajuntament
de Meliana (BOP de València de 21/01/2022), amb les següents
concrecions i especificacions:
11.1.  Es valoraran els següents aspectes:
11.1.1.  Experiència professional (Màxim 15 punts)
- Per haver prestat servei en llocs de treball de naturalesa funcionarial/
laboral en una administració pública com a Tècnic de Promoció
del Valencià, d’igual o superior grup/subgrup de titulació. I en
llocs de treball distints al de Tècnic de Promoció del Valencià però
desenvolupant funcions equivalents, que siguen d’igual o superior
grup/subgrup de titulació
S’atorgaran 0,20 punts per cada mes treballat complet o la part
proporcional que corresponga en dies de serveis efectius.
270 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
- Per haver prestat servei en llocs de treball de naturalesa funcionarial/
laboral en una l’administració pública en llocs de treball distints al
de Tècnic de Promoció del Valencià però desenvolupant funcions
equivalents, que siguen d’igual o distint grup/subgrup de titulació.
S’atorgaran 0,20 punts per cada mes treballat complet o la part
proporcional que corresponga en dies de serveis efectius.
- Per experiència en llocs de treball del sector privat, per compte
propi o aliè, en funcions equivalents a les de Tècnic de Promoció del
Valencià: 0,06 punts per mes complet de servei en actiu
L’Ajuntament de Meliana emetrà d’ofici la certificació dels serveis
prestats dels aspirants que participen en el procés de selecció.
El nombre total de dies de serveis prestats serà el que resulte de
l’informe de vida laboral expedit per la Tresoreria General de la
Seguretat Social o sistema alternatiu de cotització, en relació amb la
informació obrant en la resta dels mitjans documentals, considerant
la totalitat de los mesos como de 30 dies
11.1.2.  Coneixements i Formació (Màxim 15 punts)
a)  Titulacions acadèmiques (Màxim 3 punts)
Un altre Títol Universitari de Grau, equivalent o superior, de l’àmbit
professional, diferent al que permet l’accés: 3 punt per cada altre
títol
b)  Cursos de formació i perfeccionament (Màxim 4 punts)
Es valorarà l’assistència acreditada a cursos de formació i per-
feccionament que tinguen relació directa amb les funcions de la
plaça de Tècnic de Promoció del Valencià, impartits o homologats
per Administracions públiques competents en la matèria estatals,
autonòmiques o per universitats:
• De 100 o més hores, 0,50 punts
• De 75 o més hores, 0,40 punts
• De 50 o més hores, 0,30 punts
• De 25 o més hores, 0,20 punts
• De 15 o més hores, 0,10 punts
c)  Idiomes comunitaris (Màxim 2 punts)
Es valorarà el coneixement d’idiomes comunitaris d’acord amb el
Marc Europeu Comú de Referència per a les Llengües, acreditats per
l’Escola Oficial d’Idiomes o per les institucions que consten en el
Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell, a raó de:
Nivell A1: 0,30 punts
Nivell A2: 0,60 punts
Nivell B1: 1,00 punts
Nivell B2: 1,30 punts
Nivell C1: 1,60 punts
Nivell C2: 2,00 punts
La valoració del coneixement d’un idioma s’efectuarà puntuant
exclusivament el nivell més alt obtingut per cadascun d’ells.
d)  Coneixements específics de Valencià (Màxim 6 punts)
Es valorarà, prèvia acreditació d’estar en possessió del corresponent
certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Conei-
xements del Valencià, cadascun dels certificats aportats:
• Llenguatge Administratiu: 2 punts
• Llenguatge dels Mitjans de Comunicació: 2 punts
• Correcció de textos: 2 punts
11.2.  Nota de la Fase de Concurs de Mèrits
El sumatori de la puntuació de cadascun dels apartats constitueix
la nota final de cada aspirant d’aquesta Fase Segona: Concurs de
Mèrits.
L’ÒTS exposarà al públic la llista d’aspirants segons el que es preveu
en la base 3.3, per ordre alfabètic, amb la puntuació de cadascun dels
apartats i el seu sumatori.
Concedint un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les al·
legacions i reclamacions que estimen pertinents en relació amb la
puntuació obtinguda.
En aquest període de presentació d’al·legacions no podran presen-
tar-se nous documents acreditatius dels mèrits de l’aspirant. En el
cas que es presenten nous documents acreditatius de mèrits, aquests
documents no seran tinguts en compte per l’ÓTS a l’efecte de la
valoració del concurs de mèrits.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
Transcorregut el termini, l’ÒTS resoldrà les reclamacions presentades
i farà pública la puntuació definitiva dels aspirants en esta fase.
12.  Qualificació final del procés de selecció
En termes generals, la qualificació dels processos selectius serà
l’establida en la Base 12 de les “Bases generals que regiran les
convocatòries per a proveir en propietat places de personal funci-
onari i personal laboral fix, nomenaments per millora d’ocupació
o de constitució de borses d’ocupació temporal” de l’Ajuntament
de Meliana (BOP de València de 21/01/2022), amb les següents
concrecions i especificacions:
12.1.  La qualificació final definitiva de cada aspirant vindrà deter-
minada per la suma de les qualificacions obtingudes en les Fases
d’Oposició i la Fase de Concurs de Mèrits d’aquesta convocatòria,
ordenades per puntuació de major a menor.
12.2.  En cas d’empat de puntuació dels aspirants, els criteris suc-
cessius de desempat seran els següents:
12.2.1.  Màxima puntuació obtinguda en cada l’exercici de la fase
d’oposició i en l’ordre invers de realització.
12.2.2.  Major puntuació obtinguda en l’experiència professional.
12.2.3.  Major puntuació obtinguda en coneixements específics de
valencià.
De persistir l’empat, es dirimirà mitjançant sorteig públic realitzat
per l’ÒTS.
13.  Presentació de la documentació original
En termes generals i de no haver-se presentat amb anterioritat, la
presentació de la documentació del procés selectiu es realitzarà
segons el que s’estableix en la Base 10 de les “Bases generals que
regiran les convocatòries per a proveir en propietat places de personal
funcionari i personal laboral fix, nomenaments per millora d’ocupació
o de constitució de borses d’ocupació temporal” de l’Ajuntament
de Meliana (BOP de València de 21/01/2022), amb les següents
concrecions i especificacions:
13.1.  Els aspirants que han superat el procés de selecció hauran
d’aportar, en el termini de 10 dies hàbils des que es faça pública la
relació amb els aspirants ordenats per puntuació de major a menor
pel OTS, els documents originals acreditatius dels requisits, les
condicions de capacitat exigides i els mèrits valorats en les bases
específiques de esta convocatòria, per a la seua compulsa i arxiu a
l’Ajuntament de Meliana.
13.2.  En el mateix termini i lloc, els aspirants que hagen superat
com a mínim el primer exercici de la Fase d’Oposició, i desitgen ser
inclosos en la Borsa d’Ocupació Temporal de Tècnic/a de Promoció
del Valencià, per a nomenaments interins, també hauran d’aportar els
documents originals acreditatius dels requisits, els mèrits valorats i
les condicions de capacitat exigits en aquestes bases específiques.
13.3.  Els qui, dins del termini indicat, no presenten aquesta documen-
tació, no podran continuar en el procés de selecció. O no podran ser
inclosos en la Borsa d’Ocupació Temporal que es puga constituir.
13.4.  Quan de la presentació dels documents es desprenga el no
compliment dels requisits de la convocatòria o supòsits de falsedat
en la declaració, donarà lloc a la invalidesa de les actuacions de
l’aspirant, comportant la nul·litat subsegüent dels actes del OTS en
relació amb l’aspirant, sense perjudici d’altres responsabilitats en
què haja pogut incórrer.
14.  Relació d’aprovats i proposta de nomenament.
En termes generals, la relació d’aprovats i la proposta de nomenament
serà l’establida en la Base 13 de les “Bases generals que regiran les
convocatòries per a proveir en propietat places de personal funci-
onari i personal laboral fix, nomenaments per millora d’ocupació
o de constitució de borses d’ocupació temporal” de l’Ajuntament
de Meliana (BOP de València de 21/01/2022), amb les següents
concrecions i especificacions:
14.1.  L’ÒTS farà pública la relació d’aspirants per ordre de puntu-
ació aconseguida, amb la indicació de la persona que ha superat el
procés selectiu, servint aquesta publicació de notificació a la persona
interessada.
14.2.  A la vegada, l’ÒTS elevarà a l’Alcaldia proposada de nome-
nament com a Tècnic de Promoció del Valencià de l’aspirant que,
superant el procediment selectiu, haja obtingut la major puntuació.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Complits els tràmits preceptius, l’Alcaldia de Meliana, d’acord amb la
proposta de l’OTS, dictarà Resolució d’Alcaldia per al nomenament
de la persona que corresponga.
14.3.  I l’ÒTS elevarà a l’alcalde la relació d’aspirants, que hagueren
superat al menys el primer exercici de la Fase d’Oposició i que no
han obtingut plaça, perquè emeta la Resolució de constitució de Borsa
d’Ocupació Temporal de Tècnic/a de Promoció del Valencià
15.  Constitució de la Borsa d’Ocupació Temporal de Tècnic/a de
Promoció del Valencià.
En termes generals, la constitució de la borsa d’ocupació temporal
es realitzarà segons el que s’estableix en la Base 14 de les “Bases
generals que regiran les convocatòries per a proveir en propietat
places de personal funcionari i personal laboral fix, nomenaments per
millora d’ocupació o de constitució de borses d’ocupació temporal”
de l’Ajuntament de Meliana (BOP de València de 21/01/2022), amb
les següents concrecions i especificacions:
15.1.  La Borsa d’Ocupació Temporal de Tècnic/a de Promoció del
Valencià es constitueix amb el personal aspirant que, havent participat
en el procediment, complisca la totalitat dels requisits i haja superat
com a mínim el primer dels exercicis establert en la Fase d’Oposició.
I haja aportat en termini i lloc els documents originals acreditatius
dels requisits, els mèrits valorats i les condicions de capacitat exigits
en aquestes bases específiques
16.  Funcionament de la Borsa d’Ocupació Temporal de Tècnic/a de
Promoció del Valencià.
En termes generals, el funcionament de la borsa d’ocupació temporal
de Tècnic/a de Promoció del Valencià es realitzarà segons el que
s’estableix en la Base 15 de les “Bases generals que regiran les
convocatòries per a proveir en propietat places de personal funci-
onari i personal laboral fix, nomenaments per millora d’ocupació
o de constitució de borses d’ocupació temporal” de l’Ajuntament
de Meliana (BOP de València de 21/01/2022), amb les següents
concrecions i especificacions:
16.1.  En tots els supòsits en què l’oferta realitzada siga per una
plaça vacant, la crida es realitzarà sempre des del primer integrant
de la borsa, encara que siga funcionari interí de l’Ajuntament de
Meliana.
Excepte en la situació anterior, davant una nova oferta es dirà a
l’integrant de la borsa a qui li toque.
17.  Recursos.
Contra les presents bases i la convocatòria, els acords aprovatoris
de la qual són definitius en la via administrativa, podrà interposar-se
els interessats legitimats els recursos previstos en la Base 16 de
les “Bases generals que regiran les convocatòries per a proveir
en propietat places de personal funcionari i personal laboral fix,
nomenaments per millora d’ocupació o de constitució de borses
d’ocupació temporal” de l’Ajuntament de Meliana (BOP de València
de 21/01/2022), amb les següents concrecions i especificacions:
17.1.  La presentació d’instàncies sol·licitant prendre part en la
convocatòria constitueix sotmetiment exprés dels aspirants a les
presents bases reguladores d’aquestes, que tenen la consideració de
llei de la convocatòria.
17.2.  Tot això sense perjudici que es puga interposar qualsevol altre
recurs que es poguera estimar més convenient als seus drets.
ANNEX.- TEMARI FASE OPOSICIÓ
Matèries Comunes
Tema 1.- La Constitució Espanyola de 1978. Estructura i principis.
Deures i Drets fonamentals dels espanyols.
Tema 2.- Les Corts generals: composició i atribucions. El poder
executiu. El govern: composició i funcions.
Tema 3.- Llei orgànica 5/1982, d’1 de juliol, d’Estatut d’Autono-
mia de la Comunitat Valenciana. Competències. La Generalitat.
Institucions.
Tema 4.- Llei 7/1985, de 2 d’abril, Reguladora de les Bases del
Règim Local. L’Administració Local. El marc competencial de les
Entitats Locals.
Tema 5.- El municipi. Conceptes i elements. L’organització muni-
cipal. L’alcalde. Atribucions. El ple de l’Ajuntament: composició
i atribucions. La Junta de Govern: composició, nomenament i
atribucions. Les comissions informatives
BOLETÍN  OFICIAL 271
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Tema 6.- Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector
Públic. Títol I, L’Administració General de l’Estat. L’Organització
Central i l’Organització territorial de l’Administració General de
l’Estat. Títol II. Organització i funcionament del sector públic
institucional. Títol III, Relacions interadministratives.
Tema 7.- La Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment comú de les
administracions públiques. Títol I, Dels interessats en el procediment;
Títol II, De l’activitat de les administracions públiques.
Tema 8.- La Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment comú de les
administracions públiques. Títol III, Dels actes administratius. Títol
IV, De les disposicions sobre el procediment administratiu comú.
Tema 9.- Reial decret legislatiu 2/2004, de 5 de març, pel qual
s’aprova el text refós de la Llei Reguladora de les Hisendes Locals.
El pressupost general de les entitats locals. Conceptes, principis i
continguts.
Tema 10.- Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual
s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat
públic. Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, de la Funció
Pública Valenciana
Tema 11.- La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat
efectiva de Dones i Homes. La Llei 9/2003, de 2 d’abril, de la
Generalitat, per a la Igualtat entre Dones i Homes
Tema 12.- Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de
Dades Personals i garantia dels drets digitals. Llei 38/2003, General
de Subvencions. Àmbit d’aplicació. Procediments de concessió i
gestió.
Matèries Específiques
Tema 13.- La dimensió social del llenguatge: la sociolingüística i la
sociologia del llenguatge. Psicologia social de la llengua.
Tema 14.- El multilingüisme i el contacte de llengües. La interferència
i la transferència lingüístiques. El conflicte lingüístic.
Tema 15.- Política i planificació lingüístiques. La planificació del
corpus i de l’estatus. Elements i fases de la planificació lingüística.
El dret lingüístic i la inseguretat lingüística.
Tema 16.- El manteniment i la substitució lingüístics. Fases i pro-
cessos del cessament de la reproducció lingüística.
Tema 17.- La planificació i la superació de la substitució lingüística.
La inversió de la substitució lingüística. La normalització lingüística.
La dinamització i promoció lingüístiques.
Tema 18.- La situació actual de la llengua. La dinàmica sociolin-
güística valenciana. Llengua minoritzada i llengua minoritària. El
conflicte sociolingüístic valencià. Polítiques i planificació lingüísti-
ques. El multilingüisme autocentrat.
Tema 19.- Iniciatives de promoció de l’ús social de les llengües.
Estudi, planificació i seguiment d’una campanya de promoció del
valencià. Campanyes i exemples d’èxit.
Tema 20.- Demolingüística. Recursos per al mesurament de la
competència i usos lingüístics. L’estadística com a eina per a la
presa de decisions.
Tema 21.- L’especialització del llenguatge. La diferenciació dels
textos especialitzats. El llenguatge jurídic i administratiu, el llen-
guatge científic i tècnic i el llenguatge periodístic.
Tema 22.- La terminologia. Teories i polítiques terminològiques.
La terminologia en el context valencià. Entitats de referència
terminològica.
Tema 23.- Les gramàtiques i les obres lexicogràfiques. Tipus.
Diccionaris i obres de referència. Els criteris lingüístics i els models
lingüístics.
Tema 24.- Els criteris lingüístics de l’Administració de la Generalitat.
Evolució i vigència. Altres criteris lingüístics. Llibres d’estil i criteris
estilístics.
Tema 25.- La llengua oral: la fixació de l’estàndard oral. L’aportació
valenciana. El caràcter funcional de l’estàndard.
Tema 26.- La normativització en l’àmbit valencià: de les Normes de
Castelló (1932) als documents normatius de l’Acadèmia Valenciana
de la Llengua. L’aportació de les universitats valencianes.
Tema 27.- Teories lingüístiques i corrents metodològics: gramàtica
tradicional, estructuralisme, generativisme i lingüística textual.
272 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Tema 28.- Els nivells de l’anàlisi lingüística. La lingüística textual. Tema 50.- L’Acadèmia Valenciana de la Llengua. Acords normatius.
Competència textual i competència comunicativa. Elements per a La normativa i l’onomàstica.
una tipologia textual: criteris formals i comunicatius. Tema 51.- Les llengües en els mitjans de comunicació. Normativa
Tema 29.- Els nivells de l’anàlisi textual i les propietats textuals. reguladora. La Llei 6/2016, de 15 de juliol, de la Generalitat, del
L’adequació pragmàtica, la coherència semàntica i la cohesió servei públic de radiodifusió i televisió d’àmbit autonòmic, de
sintàctica. titularitat de la Generalitat.
Tema 30.- Mètodes d’ensenyament i aprenentatge de llengües. La Tema 52.- Garantia dels drets lingüístics. Sistemes de protecció a
lingüística i l’ensenyament de llengües. L’enfocament comunicatiu. les comunitats autònomes. Normativa reguladora. Àmbit públic i
L’enfocament orientat a l’acció. àmbit privat. Els drets de les persones consumidores i usuàries. Els
Tema 31.- L’aprenentatge de llengües en adults. El desenvolupament drets lingüístics en la jurisprudència del Tribunal Europeu de Drets
del procés d’aprenentatge. Adquisició de l’L1 i de l’L2. El model Humans.
2+2 en territoris amb dues llengües oficials. Tema 53.- El multilingüisme com a fet social i com a fet individual.
Evolució i tendències. Principals corrents de multilingüisme. Autors
Tema 32.- Competència plurilingüe i pluricultural. Llengües en
destacats.
contacte: els aspectes psicològics i neuronals del bilingüisme.
Tema 54.- La gestió del multilingüisme en el marc de la globalització:
Tema 33.- L’aprenentatge d’una segona llengua. L’estudi del
polítiques lingüístiques de la Unió Europea i del Consell d’Europa.
bilingüisme en la psicologia social: característiques de la comunitat
bilingüe. L’educació bilingüe. La mescla de codis lingüístics. Tema 55.- El multilingüisme en el Consell d’Europa. La Carta
europea de les llengües regionals o minoritàries. Naturalesa jurídica
Tema 34.- Marc europeu comú de referència per a les llengües de la Carta. Tipologia dels compromisos. Mecanismes de control.
(MERCL). Enfocament i nivells comuns de referència. Activitats i Ratificació de la Carta per l’Estat espanyol.
estratègies comunicatives: producció, recepció, interacció i mediació
Tema 56.- Informes de la Comissió d’Experts sobre l’aplicació de
orals i escrites. la Carta europea de les llengües regionals o minoritàries a Espanya.
Tema 35.- El paper de les tasques en l’ensenyament de llengües. Recomanacions del Comité de Ministres del Consell d’Europa sobre
Diversificació lingüística i currículum. L’avaluació del grau de l’aplicació de la Carta per part d’Espanya.
domini de les llengües. Tema 57.- Llengües i economia. La gestió lingüística en el món
Tema 36.- Criteris d’avaluació de llengües. Processos d’estandar- empresarial. La responsabilitat social de les empreses.
dització de la qualificació. Procediments per a relacionar exàmens Tema 58.- Onomàstica: antroponímia i toponímia. Els gentilicis. La
d’idiomes amb el MERCL. legislació sobre l’onomàstica. Criteris de traducció. La traducció de
Tema 37.- L’avaluació del nivell de domini en llengua: Disseny de topònims, antropònims i altres noms propis.
tasques i elaboració de proves per a avaluar competències orals i Tema 59.- Aspectes convencionals en el llenguatge administratiu.
escrites. Pilotatge i ancoratge de proves. Tipus de lletra. Majúscules i minúscules. Abreviacions. El llenguatge
Tema 38.- El plurilingüisme en l’ensenyament. Programes, models de gènere.
i evolució històrica. Tema 60.- La coordinació entre els serveis lingüístics municipals. La
Tema 39.- Llengua i immigració. L’acollida lingüística i el foment Xarxa de Serveis Lingüístics. Les campanyes de sensibilització dels
de la diversitat lingüística. serveis lingüístics en l’àmbit municipal.
Tema 40.- Autoformació lingüística i autoaprenentatge. TIC aplicades Meliana, 12 de desembre de 2022.—L’alcalde, Josep A. Riera
a l’ensenyament de llengües. Plataformes de formació i avaluació Vicent.
lingüístiques. 2022/14943
Tema 41.- Acreditació de les competències lingüístiques: la Junta
Qualificadora de Coneixements de Valencià. El nou sistema de
proves de la JQCV i el Marc europeu comú de referència per a les
llengües.
Tema 42.- La llengua i les indústries del llenguatge. Eines informà-
tiques de traducció: la traducció automàtica, la traducció assistida,
el tractament de textos. Els principals programes de traducció. Les
memòries de traducció.
Tema 43.- La traducció com a acte complex de comunicació. Funció
de la traducció. Mètodes, estratègies i procediments tècnics de la
traducció.
Tema 44.- Tipus de traducció directa i traducció obliqua. Límits de
la traducció i mecanismes de restitució. Traducció i correcció en
els processos de normalització lingüística. La importància de les
traduccions en contextos d’interposició lingüística.
Tema 45.- El multilingüisme a l’Estat espanyol. Tractament de les
llengües oficials a l’Estat. Publicació de la legislació de l’Estat.
Impresos normalitzats i senyalització. Ús de les llengües oficials al
Senat. Promoció de les llengües oficials a l’exterior.
Tema 46.- Les llengües i les modalitats lingüístiques en els estatuts
d’autonomia. Les lleis de normalització lingüística de les comunitats
autònomes. La política lingüística a les comunitats autònomes.
Tema 47.- Les llengües en l’Administració pública. Les llengües en
la funció pública. Les llengües en el procediment administratiu comú.
Les llengües en l’Administració de justícia.
Tema 48.- Les llengües en l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat
Valenciana. Llengua pròpia i llengua oficial. La Llei 4/1983, de
23 de novembre, d’ús i ensenyament del valencià. Desplegament
normatiu.
Tema 49.- Les llengües en l’Administració local valenciana. Els
reglaments d’ús i promoció del valencià en els ajuntaments. El Regla-
ment d’Ús i Promoció del Valencià de l’Ajuntament de Meliana.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 273
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ayuntamiento de Sollana
Anuncio de Ayuntamiento de Sollana sobre aprobación
definitiva de la modificación presupuestaria MP 37-2022
por suplemento de créditos.
ANUNCIO
De conformidad con lo establecido en el artículo 169.3, en relación
con el 171 del texto refundido de la Ley Reguladora de las Hacien-
das Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de
5 de marzo, se publica la aprobación definitiva del expediente de
modificación presupuestaría número MP 37-2022 en el Presupuesto
del ejercicio 2020 prorrogado para el 2022 mediante concesión de
suplemento de créditos, resumido por capítulos.
CRÉDITOS EXTRAORDINARIOS
Capítulo Denominación Euros
I GASTOS DE PERSONAL 61.600,00
GASTOS CORRIENTES EN
II 88.400,00
BIENES Y SERVICIOS
TOTAL 150.000.00

FINANCIACIÓN
Capítulo Denominación Euros
VI INVERSIONES REALES 150.000,00
TOTAL 150.000,00
Contra dicha aprobación definitiva se podrá interponer recurso
contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de
la Comunidad Autónoma, en el plazo de dos meses contados desde
el día siguiente a la publicación del presente edicto en el “Boletín
Oficial de la Provincia o, en su caso, de la notificación personal a
los interesados que presentaron reclamación contra la aprobación
inicial de la misma.
Sollana, 13 de diciembre de 2022.—El alcalde, Vicente Codoñer
Senón.
2022/14977
274 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ayuntamiento de Burjassot 4. Atención y coordinación de los servicios relacionados con la

Anuncio del Ayuntamiento de Burjassot sobre aprobación gestión de Parques y Jardines municipales y Alumbrado Público.
definitiva de la modificación de la relación de puestos 5. Implementación del Plan Estratégico Municipal basado en la
de trabajo y la plantilla de funcionarios y de personal integración de las políticas ambientales y de sostenibilidad, siguiendo
laboral fijo. los principios de aplicación establecidos por la Agenda 2030.
ANUNCIO 6. Llevar a cabo campañas de sensibilización ambiental y partici-
El Pleno del Ayuntamiento, en sesión celebrada el 25 de octubre de pación ciudadana, eligiendo la metodología y herramientas más
2022, aprobó inicialmente la modificación de la Relación de Puestos adecuadas en función del estudio poblacional y la problemática
de Trabajo y la Plantilla de Funcionarios y de Personal Laboral ambiental del municipio.
Fijo del Ayuntamiento de Burjassot, que fue sometida a trámite de 7. Movilidad Sostenible: diagnóstico, evaluación y propuesta de
información pública durante quince días en el Boletín Oficial de la estrategia de mejora.
Provincia núm. 213 de fecha 7 de noviembre de 2022, no habiéndose 8. Atención y colaboración en los planes de ordenación del territorio
producido alegaciones, de conformidad con lo establecido en el desde el punto de vista medioambiental.
artículo 127 del texto refundido de las disposiciones legales vigentes 9. Gestión legal y documental: elaboración de ordenanzas municipa-
en materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo les y supervisión del cumplimiento de normativas estatales.
781/1986, de 18 de abril, por medio del presente anuncio, se procede
a la publicación íntegra de la mencionada modificación. 10. Elaboración de estudios de biodiversidad, espacios naturales,
protección de especies... además de informes de diagnóstico, trata-
1. Amortizar las siguientes plazas de la relación de puestos de trabajo
miento y resultados del medioambiente.
de funcionarios y personal laboral fijo, así como plantilla:
11. Solicitud y trámite de ayudas europeas, calificaciones, denomi-
• Técnico/a programador, escala administración especial, subescala
naciones o licencias medioambientales.
técnica, grupo A, subgrupo A2, puesto núm. 036.
2. Técnico/a de Administración General:
• Verificador de obras, escala administración especial, subescala
personal de oficios, grupo C, subgrupo C2, puesto núm. 087. Número 305
• Auxiliar policía, escala administración general, subescala servicios Denominación: Técnico/a de Administración General
especiales policía local y sus auxiliares, grupo AP. Naturaleza Funcionarial
2. Aprobar la creación de las siguientes plazas en la relación de Nº de plazas: 1
puestos de trabajo de funcionarios y personal laboral fijo, así como Escala Administración General
en la plantilla:
Subescala Técnica
1. Técnico/a de Gestión Medioambiental:
Clase Superior
Número 304 Grupo/Subgrupo A/A1
Denominación: Técnico/a de Gestión Medioambiental Titulación de Licenciatura o Grado en Bio-
Naturaleza Funcionarial logía o en Ciencias Ambientales, Ingeniero/a
Titulación Acadé-
Nº de plazas: 1 Superior Agrónomo/a o de Montes o
mica
Escala Administración Especial Licenciado/a en Geografía o Grado en
Geografía y Medioambiente, o equivalente
Subescala Técnica
Nivel comple-
Clase Medo 26
mento destino
Grupo/Subgrupo A/A2 Complemento
Titulación de Licenciatura o Grado en Bio- 71 (1.043,29 €)
específico
logía o en Ciencias Ambientales, Ingeniero/a Forma provisión Concurso-oposición
Titulación Acadé-
Superior Agrónomo/a o de Montes o
mica Tipo No singularizado
Licenciado/a en Geografía o Grado en
Geografía y Medioambiente, o equivalente Funciones:
Nivel comple- 1. Desarrollar e impulsar los planes y programas establecidos,
24
mento destino controlando y supervisando sus resultados.
Complemento 2. Realizar determinados informes, estudios y memorias propias de
23 (918,29 €)
específico la actividad de su servicio.
Forma provisión Concurso-oposición 3. Implantar nuevos procedimientos administrativos y operativos que
Tipo No singularizado mejoren la eficacia de su área de responsabilidad.
Funciones de carácter general: 4. Utilizar todos los medios de comunicación que la Corporación
1. Desarrollar e impulsar los planes y programas establecidos, implanta para la mejor prestación del servicio durante su jornada.
controlando y supervisando sus resultados. 5. Informar sobre el estado de cumplimiento o avance de las acciones
2. Realizar determinados informes, estudios y memorias propias de propuestas que afecten a su área de influencia.
la actividad de su servicio. 6. Responsabilizarse del cumplimiento de las medidas de seguridad
3. Implantar nuevos procedimientos administrativos y operativos que en el trabajo en su puesto de trabajo.
mejoren la eficacia de su área de responsabilidad. 7. Realizar cualquier otra tarea inherente al puesto de trabajo y
4. Utilizar todos los medios de comunicación que la Corporación categoría profesional que se le encomiende.
implanta para la mejor prestación del servicio durante su jornada. 4. Peones de parque
5. Informar sobre el estado de cumplimiento o avance de las acciones Número 306-307
propuestas que afecten a su área de influencia. Denominación: Peón de parque
Funciones específicas: Naturaleza Funcionarial
1. Creación de una estrategia o plan para reducir y prevenir la Nº de plazas: 2
contaminación atmosférica, acústica y lumínica.
Escala Administración Especial
2. Estudio, análisis y diseño de la estrategia de Gestión de Residuos y
Subescala Personal de oficios
supervisión del contrato administrativo para la gestión de residuos.
Clase --
3. Elaboración de planes de gestión integral de residuos y de aguas
residuales. Grupo/Subgrupo AP
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22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Titulación
Estar en posesión del permiso de conducir B
Académica
Nivel comple-
14
mento destino
Complemento
3 (670,42 €)
específico
Forma provisión Concurso-oposición
Tipo No singularizado
Funciones:
1. Apertura y cierre de las instalaciones y control de los accesos.
2. Vigilancia y custodia de las instalaciones.
3. Limpieza del parque y utilización de la maquinaria limpiadora
4. Realizar tareas de mantenimiento, y limpieza básicos de las
instalaciones (barrido, vaciar papeleras, etc.) control de limpieza
y pequeñas tareas de reparación de edificios, instalaciones y zonas
ajardinadas del interior del recinto en que presta su servicio.
5. Conducir los vehículos municipales necesarios en los desplaza-
mientos requeridos para el desempeño de sus funciones de forma
puntual por necesidades de servicio y bajo órdenes del mando.
6. Realizar cualquier otra tarea de su puesto de trabajo
3. Modificar las funciones establecidas en el anexo a la relación de
puestos de trabajo del personal funcionario y laboral fijo, puesto
núm. 294 Mediador/a Sociocultural añadiendo las que se relacionan
a continuación y modificar la denominación del puesto núm. 294,
que pasa a denominarse Mediador/a Sociocultural-Interprete lenguaje
de signos:
1. Interpretación a la lengua de signos de actos, informaciones y
eventos propios del Ayuntamiento, así como en sus comunicaciones
entre la asociación de personas sordas o usuarios individuales con
diversidad funcional auditiva con las administraciones públicas,
principalmente el Ayuntamiento de Burjassot.
2 Organización y realización de actuaciones de comunicación,
información y sensibilización dirigidas a las personas con diversidad
funcional y de sensibilización a la población en general sobre las
necesidades de estos colectivos.
3 Realización de actuaciones comunitarias de apoyo y fomento del
tejido asociativo de personas con diversidad funcional.
4 Actuar en el marco del servicio de promoción de la autonomía
personal colaborando en la prevención, diagnóstico e intervención
en situaciones de diversidad funcional o vulnerabilidad, fomentando
las relaciones convivenciales.
5 Desarrollar acciones dirigidas a prevenir y mejorar las situaciones
de exclusión social de las personas con diversidad funcional.
6 Implementar, organizar y evaluar programas específicos de inter-
vención social dirigidos a personas y colectivos que se encuentran
en alguna situación de exclusión o riesgo social debido a su situación
de diversidad funcional.
4. Modificar el complemento de destino de los puestos auxiliar
administrativo núm. 13-21, 48-53, 232-236, 12, 181, 231 y 17-18,
asignando el nivel 18.
5. Modificar el complemento de destino de los puestos administrativo
jefe de negociado núm. 2-6, 43, 44 y 182 asignando el nivel 22.
6. Modificar las funciones asignadas en la relación de puestos de
trabajo al puesto núm. 267 Jefe/a de área de comunicación e imagen,
en el siguiente sentido:
1.- Asumirá por designación de la Alcaldía del Ayuntamiento de
Burjassot la dirección, coordinación, realización, gestión y eva-
luación de los proyectos de trabajo que desarrolle el Ayuntamiento
de Burjassot en materia de prensa, comunicación e imagen, redes
sociales y contenidos audiovisuales dentro de las características y
conocimientos profesionales de su puesto de trabajo.
Bajo la dependencia orgánica y funcional de Alcaldía organizar y
dirigir las actuaciones inherentes al ejercicio de las competencias
del responsable de Comunicación del Ayuntamiento de Burjassot
y ejercer labores de coordinación de la protección de la imagen
corporativa del ayuntamiento de Burjassot.
Además, dentro de estas labores generales estarán:
• Asesorar al personal asignado
BOLETÍN  OFICIAL 275
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
• Gestionar contratos, convenios de colaboración y normativas de
funcionamiento
• Gestionar los recursos humanos y/o materiales asignados
• Instruir al personal asignado
• Negociar en la materia propia de su actividad
• Representar al servicio/departamento o institución
• Responsabilizarse de la elaboración, implementación y/o segui-
miento del presupuesto de la sección.
• Responsabilizarse de la gestión de proyectos, metodologías,
medidas y/o intervenciones relacionadas con el área de actividad:
propuesta, diseño, implementación y evaluación.
• Responsabilizarse del diseño, implementación y evaluación de los
procedimientos de trabajo
• Supervisar el trabajo realizado por el personal a cargo y/o de las
empresas contratadas
• Informar y atender al ciudadano o al resto de empleados, según
proceda, para resolver aspectos de su competencia.
• Cuidar y mantener las herramientas, el material y la maquinaria
utilizados.
• Manejar los ordenadores y aplicativos informáticos y tecnológicos
necesarios para el correcto desempeño del puesto de trabajo.
• Cumplimentar las actividades en los plazos y calidades previstas.
• Asistir a cuantas reuniones de trabajo sea convocado durante su
jornada de trabajo.
• Tratar de resolver cuantos problemas surjan en su ámbito de gestión
y responsabilidad profesional, poniendo en conocimiento de su
superior las incidencias producidas.
• Cumplir con las normas y procedimientos en materia de prevención
de riesgos laborales, en materia de protección de datos de carácter
personal, de transparencia y acceso a la información pública y de
políticas de seguridad en la utilización de medios electrónicos.
• Realizar todas las funciones legales y/o reglamentariamente
establecidas.
2.- Serán funciones específicas en el ámbito de las Relaciones con
los medios de comunicación y con la sociedad de Burjassot:
• Coordinación de la elaboración de notas de prensa de todos los
acontecimientos que se llevan a cabo en los distintos espacios
municipales, organización de ruedas de prensa, reportajes y artículos,
canalización y apoyo de entrevistas.
• Coordinación de la elaboración de Dossier de prensa, en caso de
que sea necesario, así como dossiers específicos informativos.
• Coordinación y Realización del Periódico Municipal.
• Coordinación de la realización y mantenimiento de las páginas Web
del Ayuntamiento, así como revisión y coordinación de otras webs
de ámbito municipal.
• Coordinación de la Radio Municipal.
• Coordinar y gestionar las relaciones desde el Ayuntamiento con
sus usuarios/clientes o público objetivo en Internet, y en concreto a
través de las redes sociales.
• Velar por la imagen en la Red y crear una comunidad de usuarios
en torno a la misma.
• Coordinar la atención a las necesidades de los miembros de la
comunidad online, respondiendo a todas las dudas y cuestiones que
puedan surgir.
• Coordinar la interacción con el usuario, proponiendo e informando
en todo momento.
• Desarrollar una intensa labor de monitorización (‘escuchar’ todo
lo que se dice en Internet del Ayuntamiento en general, o de algún
servicio en particular, al que esté adscrito).
• Participar en la toma de decisiones de la política de comunica-
ción.
• Saber reaccionar ante situaciones conflictivas en las que el Ayun-
tamiento se pueda ver involucrado.
• Requerir una gran dedicación, hay que dar respuesta a cualquier
incidencia que pueda surgir durante su jornada laboral.
• Aquellas otras que surjan en este ámbito derivadas de la misma
actividad y sean propias de sus conocimientos profesionales.
• Coordinación y organización de actividades del Departamento, su
distribución y supervisión.
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
• Atención e información a los medios de comunicación, y coordi-
nación de las relaciones institucionales con los mismos y con las
asociaciones locales, instituciones locales, regionales y nacionales.
• Captación y selección de información interna sobre la gestión de
los Órganos de Gobierno y servicios municipales.
• Planificación, coordinación y supervisión de los actos institucio-
nales promovidos por la alcaldía del Ayuntamiento o con presencia
del citado cargo municipal.
• Coordinación de campañas de publicidad institucional.
• Realización de informes y propuestas a los Órganos de Gobierno y
los diversos Servicios Municipales sobre asuntos de comunicación,
publicidad y protocolo.
• Supervisión del contenido y presentación gráfica de los anuncios
en los medios de comunicación.
• Coordinación y supervisión del protocolo municipal de Alcaldía.
3.- Serán funciones específicas en el ámbito de la producción de
la imagen y los contenidos de comunicación del ayuntamiento las
siguientes:
• Realización y coordinación de soportes publicitarios propios:
realización de campañas de publicidad institucional de las distintas
áreas, realización de diseños de folletos, carteles, campañas, etc.
• Realización de material específico solicitado por los distintos
servicios.
• Edición de libros del Ayuntamiento de Burjassot.
4.- Serán funciones específicas en el ámbito del registro, clasificación
y archivo documental del ayuntamiento las siguientes:
• Realización tareas audiovisuales: Grabaciones y fotografías de los
actos municipales.
• Realización de videos en aquellas actividades que son solicitadas.
• Archivo y clasificación del material gráfico.
• Coordinación de la realización de materiales audiovisuales y
gráficos de producción propia o externa para el contenido específico
de redes sociales.
5.- Coordinación de los servicios y necesidades técnicas y organiza-
tivas de Protocolo y relaciones públicas del Ayuntamiento.
6.- Coordinación y gestión de las necesidades de diseño y creación
de imagen de los proyectos de trabajo que le sean asignados.
Y todas aquellas tareas inherentes al puesto de trabajo y categoría
profesional que se le encomienden.
En consecuencia, a esta modificación de funciones incrementar el
complemento específico asignado. En atención al grado de dificultad
técnica que conlleva estas funciones, se le aplica el factor de dificultad
técnica que de conformidad con el acuerdo de Pleno de fecha 25 de
octubre de 2002 para la asignación del Complemento Específico
supone:
• 38 % sobre el salario base: 407,00 €/mes, 5.698,04 €/año.
7. Modificar la denominación y las funciones asignadas en la relación
de puestos de trabajo al puesto núm. 035 Técnico Informático, en
el siguiente sentido, pasará a denominarse Técnico informático-
Responsable de Seguridad y Protección de datos añadiendo las
siguientes funciones recogidas en el Decreto de Alcaldía núm.
2021003628 de fecha 16 de septiembre de 2021:
Como Responsable de Seguridad desempeñará las siguientes
funciones:
• Determinar las decisiones para satisfacer los requisitos de seguridad
de la información y de los servicios.
• Estar al corriente de los cambios normativos, debiendo informarse
de las consecuencias para las actividades del área y proponiendo las
medidas oportunas para adecuarse al nuevo marco normativo.
• Establecer los planes de continuidad de negocio y recuperación de
desastres en el ámbito de las tecnologías de la información.
• Mantener la seguridad de la información manejada y de los
servicios prestados por los sistemas de información en su ámbito de
responsabilidad, de acuerdo a lo que se establezca en la Política de
Seguridad de la Información de la organización.
• Promover la formación y concienciación en materia de seguridad
de la información dentro de su ámbito de responsabilidad.
• Elaborar y proponer para aprobación por la organización las
políticas de seguridad, que incluirán las medidas técnicas y organi-
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
zativas, adecuadas y proporcionadas, para gestionar los riesgos que
se planteen para la seguridad de las redes y sistemas de información
utilizados y para prevenir y reducir al mínimo los efectos de los
ciberincidentes que afecten a la organización y los servicios.
• Desarrollar las políticas de seguridad, normativas y procedimientos
derivados de la organización, supervisar su efectividad y llevar a cabo
auditorías periódicas de seguridad
• Elaborar el documento de Declaración de Aplicabilidad.
• Actuar como capacitador de buenas prácticas en seguridad de las
redes y sistemas de información, tanto en aspectos físicos como
lógicos.
• Constituirse como punto de contacto con la autoridad competente
en materia de seguridad de las redes y sistemas de información y
responsable ante aquella del cumplimiento de las obligaciones que se
derivan del RD-l 12/2018 y de su Reglamento de Desarrollo.
• Constituir el punto de contacto especializado para la coordinación
con el CSIRT de referencia.
• Notificar a la autoridad competente, a través del CSIRT de referencia
y sin dilación indebida, los incidentes que tengan efectos perturba-
dores en la prestación de los servicios.
• Recibir, interpretar y aplicar las instrucciones y guías emanadas de
la Autoridad Competente, tanto para la operativa habitual como para
la subsanación de las deficiencias observadas.
• Recopilar, preparar y suministrar información o documentación a
la autoridad competente o el CSIRT de referencia, a su solicitud o
por propia iniciativa
Como Delegado de Protección de Datos desempeñará las siguientes
funciones:
• Cumplimiento de principios relativos al tratamiento, como los de
limitación de finalidad, minimización o exactitud de los datos
• Identificación de las bases jurídicas de los tratamientos
• Valoración de compatibilidad de finalidades distintas de las que
originaron la recogida inicial de los datos
• Existencia de normativa sectorial que pueda determinar condiciones
de tratamiento específicas distintas de las establecidas por la norma-
tiva general de protección de datos
• Diseño e implantación de medidas de información a los afectados
por los tratamientos de datos
• Establecimiento de mecanismos de recepción y gestión de las
solicitudes de ejercicio de derechos por parte de los interesados.
• Valoración de las solicitudes de ejercicio de derechos por parte de
los interesados
• Contratación de encargados de tratamiento, incluido el contenido
de los contratos o actos jurídicos que regulen la relación responsable-
encargado
• Identificación de los instrumentos de transferencia internacional de
datos adecuados a las necesidades y características de la organización
y de las razones que justifiquen la transferencia
• Diseño e implantación de políticas de protección de datos
• Auditoría de protección de datos
• Establecimiento y gestión de los registros de actividades de
tratamiento
• Análisis de riesgo de los tratamientos realizados
• Implantación de las medidas de protección de datos desde el diseño
y protección de datos por defecto adecuadas a los riesgos y naturaleza
de los tratamientos
• Implantación de las medidas de seguridad adecuadas a los riesgos
y naturaleza de los tratamientos
• Establecimiento de procedimientos de gestión de violaciones de
seguridad de los datos, incluida la evaluación del riesgo para los
derechos y libertades de los afectados y los procedimientos de
notificación a las autoridades de supervisión y a los afectados
• Poner en conocimiento de Alcaldía las vulneraciones relevantes en
materia de protección de datos
• Determinación de la necesidad de realización de evaluaciones de
impacto sobre la protección de datos
• Realización de evaluaciones de impacto sobre la protección de datos
• Relaciones con las autoridades de supervisión
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22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
• Implantación de programas de formación y sensibilización del
personal en materia de protección de datos.
En consecuencia, a esta modificación de funciones incrementar el
complemento específico asignado. En atención al grado de dificultad
técnica que conllevan estas funciones, se le aplica el factor de
dificultad técnica, que de conformidad con el acuerdo de Pleno de
fecha 25 de octubre de 2002 para la asignación del Complemento
Específico supone:
• 38 % sobre el salario base: 407,00 €/mes, 5.698,04 €/año.
8. Modificar las funciones asignadas en la relación de puestos de
trabajo al puesto núm. 244 Comisario/a Principal, en el siguiente
sentido:
- Escala de administración especial, subescala servicios especiales,
clase policía local y sus auxiliares.
- Grado universitario o licenciatura universitaria equivalente
- Permiso de conducción de turismos y motocicletas solicitado en
las bases de acceso a su convocatoria.
- Compromiso de portar y usar, en su caso, armas de fuego.
De conformidad con el artículo 37.3.a de la Ley de Ley 17/2017, de
13 de diciembre, de coordinación de policías locales de la Comunitat
Valenciana, le corresponde el desempeño de la función de dirección
de las jefaturas, áreas y servicios.
Funciones de carácter general:
1 Informar y atender al ciudadano o al resto de empleados, según
proceda, para resolver aspectos de su competencia.
2 Cuidar y mantener las herramientas, el material y la maquinaria
utilizados.
3 Manejar los ordenadores y aplicativos informáticos y tecnológicos
necesarios para el correcto desempeño del puesto de trabajo.
4 Cumplimentar las actividades en los plazos y calidades previstas.
5 Asistir a cuantas reuniones de trabajo sea convocado durante su
jornada de trabajo.
6 Tratar de resolver cuantos problemas surjan en su ámbito de gestión
y responsabilidad profesional, poniendo en conocimiento de su
superior las incidencias producidas.
7 Asumir el régimen de suplencia establecido.
8 Desempeñar tareas o responsabilidades distintas a las correspon-
dientes al puesto de trabajo que se ocupe, siempre que resulten
adecuadas a su clasificación, grado o categoría y cuando las necesi-
dades del servicio así lo justifiquen.
9 Cumplir con las normas y procedimientos en materia de prevención
de riesgos laborales, en materia de protección de datos de carácter
personal, de transparencia y acceso a la información pública y de
políticas de seguridad en la utilización de medios electrónicos.
10 Realizar todas las funciones legales y/o reglamentariamente
establecidas.
Funciones específicas:
1. El Jefe/a de la Policía deberá asistir e informar al Alcalde/esa y al
órgano que ostente la competencia en materia de seguridad, en el ejer-
cicio de las funciones de planificación, organización, coordinación y
control que les correspondan, así como las siguientes funciones:
2. Ejercer el mando directo de las diferentes unidades, sobre
todo el personal del cuerpo a través de las estructuras jerárquicas
establecidas.
3. Coordinar las actuaciones y funcionamiento de todas las unida-
des.
4. Controlar la ejecución de los servicios y comprobar la consecución
de los objetivos.
5. Realizar una planificación de necesidades de personal, gastos e
inversiones.
6. Proponer y llevar a cabo la ejecución del presupuesto asignado.
7. Elaborar los pliegos técnicos para la contratación de servicios o
suministros necesarios o relacionados con el trabajo policial.
8. Elaborar la memoria anual del servicio y realizar el inventario
anual de existencias de todo el material del cuerpo, con expresión
de su estado de conservación.
9. Supervisar directamente mediante inspecciones generales o par-
ciales, todo el personal y recursos a su cargo: instrucción, vestuarios,
BOLETÍN  OFICIAL 277
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
material, equipo, mobiliario, locales y dependencias, velando para
que se encuentren siempre en buen estado.
10. Proponer, con carácter no vinculante, la incoación de expedientes
disciplinarios, así como las distinciones que proceda conceder.
11. Convocar reuniones al menos mensuales con sus inmediatos
subordinados jerárquicos y otros mandos que estime conveniente
para estudiar la programación, planificación y para informar de
directrices a seguir.
12. Elaboración de planes de actuación policial (instrucciones,
recursos humanos y materiales, distribución de autorizaciones, comu-
nicaciones, coordinación, planos, etc.) ante eventos multitudinarios
tales como cabalgatas, eventos deportivos, conciertos, procesiones,
fiestas de la ciudad o fiestas de los barrios.
13. Proponer los planes formativos anuales para el personal de la
Policía Local.
14. Instruir a los miembros de la plantilla con respecto a las novedades
legislativas.
15. Elaborar informes técnicos para contenidos de ordenanzas
municipales.
16. Participación en el diseño y planificación de la política a desa-
rrollar en su ámbito sectorial.
17. Proponer a la Alcaldía nuevos proyectos y campañas que ayuden
a integrar a la Policía Local en el tejido social del municipio.
18. Responsable de los diferentes sistemas del cuerpo policial y de
los datos e imágenes derivados de los mismos, como son el software
de gestión, las cámaras, las comunicaciones, el sistema TETRA y la
Red COMDES de la Generalitat).
19. Responsable de la Agrupación de voluntarios de Protección Civil
de Burjassot coordinando los servicios y funciones a realizar por los
mismos en el municipio.
20. Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y regla-
mentarias, así como de las resoluciones y acuerdos municipales.
21. Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos
puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación
electrónica.
22. Cualesquiera otras que se deriven de su cargo, así como las
demás tareas que le encomiende el Alcalde o el órgano competente
en materia de seguridad.
En consecuencia, a esta modificación de funciones procede incre-
mentar el complemento específico asignado. En atención al grado de
dificultad técnica y dificultad técnica que conllevan estas funciones,
se le aplica de conformidad con el acuerdo de Pleno de fecha 25 de
octubre de 2002 para la asignación del Complemento Específico
supone:
• El factor de dificultad técnica 28 % sobre el salario base: 346,83
€/mes, 4.855,62 €/año.
• El factor de responsabilidad 22% sobre el complemento de destino:
213,51 €/mes, 2.989,14 €/año.
9. Modificar las funciones asignadas en la relación de puestos de
trabajo al puesto núm. 121 Comisario/a, en el siguiente sentido:
- Escala de administración especial, subescala servicios especiales,
clase policía local y sus auxiliares.
- Grado universitario o licenciatura universitaria equivalente
- Permiso de conducción de turismos y motocicletas solicitado en
las bases de acceso a su convocatoria.
- Compromiso de portar y usar, en su caso, armas de fuego.
De conformidad con el artículo 37.3.a de la Ley de Ley 17/2017, de
13 de diciembre, de coordinación de policías locales de la Comunitat
Valenciana, le corresponde el desempeño de la función de coordina-
ción y supervisión de los servicios policiales.
Funciones de carácter general:
1 Informar y atender al ciudadano o al resto de empleados, según
proceda, para resolver aspectos de su competencia.
2 Cuidar y mantener las herramientas, el material y la maquinaria
utilizados.
3 Manejar los ordenadores y aplicativos informáticos y tecnológicos
necesarios para el correcto desempeño del puesto de trabajo.
4 Cumplimentar las actividades en los plazos y calidades previstas.
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
5 Asistir a cuantas reuniones de trabajo sea convocado durante su
jornada de trabajo.
6 Tratar de resolver cuantos problemas surjan en su ámbito de gestión
y responsabilidad profesional, poniendo en conocimiento de su
superior las incidencias producidas.
7 Asumir el régimen de suplencia establecido.
8 Desempeñar tareas o responsabilidades distintas a las correspon-
dientes al puesto de trabajo que se ocupe, siempre que resulten
adecuadas a su clasificación, grado o categoría y cuando las necesi-
dades del servicio así lo justifiquen.
9 Cumplir con las normas y procedimientos en materia de prevención
de riesgos laborales, en materia de protección de datos de carácter
personal, de transparencia y acceso a la información pública y de
políticas de seguridad en la utilización de medios electrónicos.
10 Realizar todas las funciones legales y/o reglamentariamente
establecidas.
Funciones específicas:
El Comisario deberá tener el mando de la unidad que de él dependa,
coordinando a los policías que comprenda y desempeñará las
siguientes funciones específicas:
1. Informar al Jefe/a de la Policía de aquellas materias relativas al
buen gobierno de las unidades, formulando propuestas que mejoren
el funcionamiento de los servicios.
2. Asesorar al Jefe/a de la Policía de todos los asuntos para los que
fuera requerido.
3. Auxiliar en sus funciones al Jefe/a de la Policía, así como sustituirle
en sus ausencias.
4. Ejercer las funciones que le delegue el Jefe/a de la Policía.
5. Colaborar con el Jefe/a de Policía en la realización de todas y cada
una de sus funciones específicas (se dan por reproducidas).
6. Asistir cuando sea requerido para ello por la Jefatura del Cuerpo
a Consejos de policía y Juntas Locales de Seguridad, como vocal a
procesos selectivos de funcionarios del Cuerpo, así como reuniones
con asociaciones de vecinos, entidades festivas y otros colectivos
vecinales.
7. Cualesquiera otras que se deriven del ejercicio de su cargo.
8. Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos
puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación
electrónica.
9. Así como las demás tareas que le encomiende el Jefe/a de la Policía,
el Alcalde o el órgano competente en materia de seguridad.
En consecuencia, a esta modificación de funciones procede incre-
mentar el complemento específico asignado. En atención al grado de
dificultad técnica, dedicación y responsabilidad que conllevan estas
funciones, se le aplica de conformidad con el acuerdo de Pleno de
fecha 25 de octubre de 2002 para la asignación del Complemento
Específico supone:
• El factor de dificultad técnica 28 % sobre el salario base: 346,83
€/mes, 4.855,62 €/año.
• El factor dedicación 3% sobre el complemento de destino: 58,23
€/mes, 815,22 €/año.
• El factor de responsabilidad 22% sobre el complemento de destino:
213,51 €/mes, 2.989,14 €/año.
10. Modificar las funciones asignadas en la relación de puestos de
trabajo al puesto núm. 122 Intendente, en el siguiente sentido:
- Escala de administración especial, subescala servicios especiales,
clase policía local y sus auxiliares.
- Grado universitario o licenciatura universitaria equivalente
- Permiso de conducción de turismos y motocicletas solicitado en
las bases de acceso a su convocatoria.
- Compromiso de portar y usar, en su caso, armas de fuego.
De conformidad con el artículo 37.3.b de la Ley de Ley 17/2017, de
13 de diciembre, de coordinación de policías locales de la Comunitat
Valenciana, le corresponde el desempeño de la función de organiza-
ción de unidades y servicios y planificación de las actividades.
Funciones de carácter general:
1 Informar y atender al ciudadano o al resto de empleados, según
proceda, para resolver aspectos de su competencia.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
2 Cuidar y mantener las herramientas, el material y la maquinaria
utilizados.
3 Manejar los ordenadores y aplicativos informáticos y tecnológicos
necesarios para el correcto desempeño del puesto de trabajo.
4 Cumplimentar las actividades en los plazos y calidades previstas.
5 Asistir a cuantas reuniones de trabajo sea convocado durante su
jornada de trabajo.
6 Tratar de resolver cuantos problemas surjan en su ámbito de gestión
y responsabilidad profesional, poniendo en conocimiento de su
superior las incidencias producidas.
7 Asumir el régimen de suplencia establecido.
8 Desempeñar tareas o responsabilidades distintas a las correspon-
dientes al puesto de trabajo que se ocupe, siempre que resulten
adecuadas a su clasificación, grado o categoría y cuando las necesi-
dades del servicio así lo justifiquen.
9 Cumplir con las normas y procedimientos en materia de prevención
de riesgos laborales, en materia de protección de datos de carácter
personal, de transparencia y acceso a la información pública y de
políticas de seguridad en la utilización de medios electrónicos.
10 Realizar todas las funciones legales y/o reglamentariamente
establecidas
Funciones específicas:
El Intendente de Policía Local deberá tener el mando del grupo o
departamento que de él dependa, coordinando a los Inspectores,
Oficiales y Policías que comprenda de conformidad con las instruc-
ciones de sus superiores jerárquicos y desempeñará las siguientes
funciones específicas:
1. Informar a su superior de aquellas materias relativas al buen
gobierno de las unidades, formulando propuestas que mejoren el
funcionamiento de los servicios.
2. Asesorar a su superior de todos los asuntos para los que fuera
requerido.
3. Auxiliar en sus funciones al comisario del que dependa, así como
sustituirle en sus ausencias
4. Planificar mediante la implementación de órdenes y/o protocolos
los servicios a ejecutar por sus subordinados.
5. Gestión del personal y Cuadrantes de Servicios.
6. Ejercer las funciones que le delegue su superior inmediato.
7. Girar visita de inspección periódica a los lugares o zonas en que
prestan servicio los Inspectores, Oficiales, policías y mandos que de él
dependan, para realizar tanto comprobaciones como correcciones.
8. Asumir en las actuaciones en que participe la dirección del servicio
si no hubiera presente otro mando superior.
9. Cualesquiera otras que se deriven del ejercicio de su cargo.
10. Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos
puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación
electrónica.
11. Instruir a los miembros de la plantilla con respecto a las novedades
legislativas.
12. Así como las demás tareas que le encomiende sus superiores
jerárquicos.
En consecuencia, a esta modificación de funciones procede incre-
mentar el complemento específico asignado. En atención al grado de
dificultad técnica, dedicación y responsabilidad que conllevan estas
funciones, se le aplica de conformidad con el acuerdo de Pleno de
fecha 25 de octubre de 2002 para la asignación del Complemento
Específico supone:
• El factor de dificultad técnica 28 % sobre el salario base: 299,90
€/mes, 4.198,60 €/año.
• El factor dedicación 12% sobre el complemento destino: 78,13 €/
mes, 1.093,82 €/año
• El factor de responsabilidad 22% sobre el complemento de destino:
143,23€/mes, 2.005,22 euros/año.
11. Modificar las funciones asignadas en la relación de puestos de
trabajo a los puestos núm. 123 y 124 Inspector/a, en el siguiente
sentido:
- Escala de administración especial, subescala servicios especiales,
clase policía local y sus auxiliares.
- Grado universitario o licenciatura universitaria equivalente
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
- Permiso de conducción de turismos y motocicletas solicitado en
las bases de acceso a su convocatoria.
- Compromiso de portar y usar, en su caso, armas de fuego.
Funciones de carácter general:
1 Responsabilizarse de la supervisión y coordinación de las unidades
Administrativas y/o de Seguridad Ciudadana, así como de las prác-
ticas de tiro reglamentarias, control y gestiones con los vehículos
abandonados del municipio, disciplina urbanística, responsables de
intervención de armas, uniformidad y material
Funciones específicas:
1. Ejecutar y velar por el cumplimiento de los servicios encomenda-
dos, siendo el responsable ante el superior jerárquico de su correcta
realización.
2. Ejecutar los actos de toma y entrega del servicio, supervisando
el mismo.
3. Ejecutar conforme a la planificación desarrollada por el Intendente
del que dependan las órdenes de servicios y distribución del personal
asignado a cada acto.
4. Dar cuenta a su superior de las irregularidades cometidas, así
como de los servicios meritorios que realice el personal que de él
dependa.
5. Revisar al menos una vez en semana al personal que de él dependa
y el material encomendado, así como su uso por los policías a su
cargo.
6. Girar visita de inspección periódica a los lugares o zonas en que
prestan servicio los policías y mandos que de él dependan, para
realizar tanto comprobaciones como correcciones.
7. Hacer un uso racional de los efectivos.
8. Auxiliar en sus funciones al Intendente del que dependa, así como
sustituirle en sus ausencias.
9. Servir de nexo de conexión entre el personal a su cargo y los
superiores jerárquicos.
10. Colaborar con los, Oficiales y Policías en la realización de todas
y cada una de sus funciones específicas, asumiendo en las actuacio-
nes en conjunto el puesto de mayor responsabilidad, si no hubiera
presente otro mando responsable.
11. Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos
puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación
electrónica.
12. Supervisar directamente todo el desarrollo de las actividades
ordenadas por los mandos intermedios del Cuerpo.
13. Atender los problemas que surjan personándose en los lugares
de conflicto o necesidad.
14. Atender a los ciudadanos/as que requieren atención personali-
zada.
15. Convocar y dirigir reuniones en su área de trabajo.
16. Elaborar informes técnicos para contenidos de ordenanzas
municipales.
17. Realizar informes de viabilidad, así como informar sobre condi-
cionantes y medidas de seguridad respecto a actos y eventos.
18. Realizar la manipulación y custodia de las armas incautadas en la
vía pública hasta su depósito definitivo en la Intervención de armas
de la Guardia Civil, en el caso de armas de fuego
19. Efectuar cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea
encomendada de acuerdo con la normativa vigente.
En consecuencia, a esta modificación de funciones incrementar el
complemento específico asignado. En atención al grado de dificultad
técnica y responsabilidad que conllevan estas funciones, se le aplica
de conformidad con el acuerdo de Pleno de fecha 25 de octubre de
2002 para la asignación del Complemento Específico supone:
• El factor de dificultad técnica 20 % sobre el salario base: 214,21
€/mes, 2.998,94 €/año.
• El factor de responsabilidad 21% sobre el complemento de destino:
128,16 €/mes, 1.794,24 euros/año.
12. Modificar las funciones asignadas en la relación de puestos de
trabajo al puesto núm. 022 Conserje Ayuntamiento, en el siguiente
sentido:
Añadir la función de: Conducción del vehículo oficial municipal para
el traslado de autoridades y personal municipal y, en consecuencia,
BOLETÍN  OFICIAL 279
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
incrementar su complemento específico aplicando el factor de
responsabilidad que, de conformidad con el acuerdo de Pleno de
fecha 25 de octubre de 2002 para la asignación del Complemento
Específico, supone:
• El factor de responsabilidad 25,5 % sobre el complemento de
destino (14): 86,87 €/mes, 1.216,18 €/año.
13. Modificar las funciones de los siguientes puestos auxiliar adminis-
trativo núm., 48, 11, y 47 unificándolas a las recogidas en los puestos
13-21 y 49-53 actualizándolas a la Administración electrónica, y
asignar el complemento específico de todos los puestos de auxiliar
al que contempla el puesto núm. 47 (781,30 €/mes):
1. Recibir y clasificar toda la documentación electrónica que tiene
entrada en el servicio y apertura del expediente correspondiente.
2. Atender al teléfono y público en general informando sobre trámites
a seguir para su expediente administrativo o el estado del mismo.
3. Ser conocedor de todas las tareas que se realizan en el negociado
para poder sustituir otro auxiliar.
4. Realizar la tramitación administrativa del expediente electrónico
a través de las aplicaciones informáticas disponibles.
5. Utilizar todos los medios de comunicación que la Corporación
implante para la mejor prestación del servicio durante su jornada
laboral.
6. Cooperar con el responsable del servicio en la estandarización y
agilización de procesos.
7. Cooperar con su superior jerárquico para garantizar unas condi-
ciones de trabajo seguras.
8. Realizar cualquier otra tarea de su puesto de trabajo
14. Modificar la denominación de los puestos de auxiliar adminis-
trativo núm. 48, 47 y 11 en los que se hace referencia al quebranto
de moneda o a la inexistencia de jefatura de negociado pasando a
denominarse únicamente auxiliar administrativo y sus funciones
asimiladas a las del resto de puestos de auxiliar administrativo.
Contra el Acuerdo plenario, que pone fin a la vía administrativa, los
interesados podrán interponer alternativamente o recurso de reposi-
ción potestativo ante el Pleno del Ayuntamiento, en el plazo de un mes
a contar desde el día siguiente al de la recepción de la notificación,
de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Admi-
nistraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses,
a contar desde el día siguiente al de la recepción de la notificación,
de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Burjassot, a 30 de noviembre de 2022.—El alcalde-presidente, Rafael
García García.
2022/14979
280 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Ayuntamiento de Bétera
Edicto del Ayuntamiento de Bétera sobre publicación
íntegra del reglamento regulador del complemento de pro-
ductividad y gratificaciones de los empleados públicos.
EDICTO
Aprobado inicialmente por el Pleno de la Corporación, en sesión
ordinaria, celebrada el día 5 de septiembre de 2022, el Reglamento
regulador del complemento de Productividad y Gratificaciones de
los empleados públicos del Ayuntamiento de Bétera, y habiendo
transcurrido el plazo establecido para presentación de alegaciones,
sin que se haya presentado en tiempo y forma reclamación y/o
alegación alguna, el mismo se entiende elevado a definitivo y se
procede a su publicación íntegra, de conformidad con lo establecido
en la normativa vigente de aplicación:
Reglamento regulador asignacion productividad y gratificaciones a
los empleados publicos del Ayuntamiento de Bétera.
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS. - Las retribuciones de los empleados
públicos se encuentran recogidas, básicamente en el capítulo III
del título III del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado público aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de
30 octubre, que distingue entre retribuciones básicas, vinculadas al
grupo o subgrupo de pertenencia, y retribuciones complementarias,
vinculadas al puesto de trabajo que ejerce. El Artículo 24 de esta ley
determina, respeto de estas retribuciones complementarías, que su
cuantía y estructura se habrán de establecer en las correspondientes
leyes de cada administración pública atendiendo, entre otras, un factor
como es “el grado, interés, iniciativa o esfuerzo con qué el funcionario
ejerza el trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos”.
La Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat Valenciana, de la
Función Pública Valenciana, en el artículo 87.2.c), regula el “com-
plemento de actividad profesional” como aquel “que retribuye el
grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el personal funcionario
desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. Su
percepción no será fija ni periódica en el tiempo y exigirá la previa
planificación de los objetivos a alcanzar y la posterior evaluación de
los resultados obtenidos.
Será requisito indispensable para su percepción la previa con-
signación presupuestaria en el programa correspondiente, que la
persona responsable del centro directivo en el que preste servicios
el personal funcionario, conforme a la normativa presupuestaria
correspondiente, determine la cuantía individual del complemento,
y el grado de interés, iniciativa, esfuerzo y compromiso profesional
con la organización del personal funcionario en la consecución de los
objetivos previamente establecidos y que, asimismo, se certifique por
el órgano competente el resultado positivo de la evaluación realizada
en relación con la consecución de dichos objetivos…”
Igualmente son aplicables las disposiciones vigentes en este momento
el Real Decreto 861/1986, de 25 de abril por el cual se establece el
Régimen de Retribuciones de los Funcionarios de Administración
Local, norma que contiene una disposición con un contenido
similar al de la normativa anteriormente citada. Así, el artículo 5.1
de este Real Decreto recoge el “complemento de productividad”
que “está destinado a retribuir el rendimiento especial, la actividad
extraordinaria y el interés e iniciativa con que el funcionario ejerce
su trabajo”.
La apreciación de este complemento se tiene que hacer en función
de circunstancias objetivas relacionadas con el ejercicio del lugar y
los objetivos que se le asignan (punto 2); su asignación durante un
periodo de tiempo en ningún caso originará ningún tipo de derecho
individual respecto de las valoraciones o apreciaciones correspon-
dientes a periodos sucesivos(punto 3); las cantidades que perciba
cada funcionario por este concepto tienen que ser de conocimiento
público tanto por el otros funcionarios de la Corporación como
por los representantes sindicales; el Pleno tiene que determinar la
cantidad global destinada a la asignación de este complemento en
los límites que señala el artículo 7.2.b) de la misma norma(punto 4);
y al alcalde le corresponde la distribución de esta cantidad entre los
diferentes programas o áreas y la asignación individual con sujeción
a los criterios que, si procede, haya establecido el Pleno.
Respecto al personal laboral del Ayuntamiento de Bétera, se encuentra
con una estructura retributiva similar a la del personal funcionario
determinado entre los conceptos, el complemento de productividad
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
como el “que retribuye el rendimiento especial, la actividad extraordi-
naria y el interés e iniciativa con que el trabajador ejerce su trabajo”,
el personal laboral tiene que percibir el concepto de productividad
en la misma cuantía y en base a los mismos criterios que el personal
funcionario.
Las personas que sirven a la Administración en el cumplimiento de
las funciones asignadas a su puesto de trabajo y las obligaciones
que los corresponden como empleados públicos tienen derecho al
hecho que se reconozca su implicación y la conducta profesional
que demuestran; el rendimiento especial que contribuye a la mejora
de la eficiencia y eficacia de los servicios públicos que presta el
Ayuntamiento; y el logro de resultados en el desarrollo de las fun-
ciones desarrolladas y por eso, tienen que tener la posibilidad de ser
valoradas adecuadamente desde el punto de vista retributivo, puesto
que será un factor impulsor de la motivación del servidor público y
del objetivo de mejora permanente de los servicios municipales.
Mediante este reglamento se implanta un sistema por factores,
estructurado para la valoración, determinación, evaluación y abono
del complemento de productividad a los empleados municipales del
Ayuntamiento de Bétera que, ajustado a la normativa vigente, supone
un avance hacia la objetivación, la claridad de los conceptos y la
definición de tareas y objetivos valorables.
Todo esto con el fin de que este Reglamento se ajuste a los principios
de buena regulación previstos en el artículo 129.1 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, y cumpla con la obligación de actuar
acuerdo con los principios de necesidad, eficacia, proporcionalidad,
seguridad jurídica, transparencia y eficiencia.
El Ayuntamiento de Bétera, en uso de la potestad reglamentaria como
expresión del principio democrático, que le otorgan el artículo 4.1.a)
de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen
Local y de la facultad prevista en los artículos 5 y 6 del Real Decreto
861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el Régimen de las
Retribuciones de los Funcionarios de Administración Local, así como
lo dispuesto en el artículo 26.3 del Texto Refundido del Estatuto de
los Trabajadores aprobado por RDL 1/1995, de 24 de marzo, respecto
del Personal Laboral, aprueba el presente Reglamento que se aplicará
respetando, en todo caso, la demás normativa sobre función pública
que sea de aplicación.
CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- Ámbito de aplicación
1.1. Este Reglamento tiene por objeto establecer los principios y las
normas básicas de la concesión y percepción del complemento de
productividad y gratificaciones que tengan derecho a percibir los
empleados municipales al servicio de este Ayuntamiento.
1.2. El complemento de productividad está destinado a retribuir el
especial rendimiento, la actividad extraordinaria, el grado de interés,
la iniciativa o el esfuerzo con el que los funcionarios públicos
desempeñan sus funciones.
Se concibe como un elemento retributivo motivador, encaminado
a dar satisfacción e incrementar la aportación de los funcionarios
municipales. Ha de responder a los principios de equidad, justicia e
igualdad de oportunidades.
1.3. La percepción de cuantías retributivas por estos conceptos deberá
realizarse en función de circunstancias objetivas y personales, directa-
mente relacionadas con el desempeño de las funciones encomendadas
y objetivos asignados.
1.4. Este reglamento es aplicable al personal funcionario de carrera,
funcionario interino o personal laboral, ya sea, por tiempo indefinido
o temporal, de conformidad con la definición que, de estos, contiene
el artículo 8 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015,
de 30 de octubre.
Este acuerdo no es aplicable al personal siguiente:
a) Al personal contratado laboral en virtud de subvenciones, planes
de ocupación, de interés sociales o similares, que se tienen que regir
por las normas que regulan la subvención o el plan correspondiente, o
al personal contratado laboral en virtud de subvenciones que, por así
estar establecido en las normas aplicables a la subvención, no se les
aplique el convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento
de Bétera.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
b) Al personal eventual o de confianza.
1.5. La percepción de este complemento, en cualquiera de sus cuan-
tías, hará incompatible la percepción por gratificaciones por horas
extraordinarias por el mismo objeto y en el mismo periodo mensual,
y ello en previsión de que no se produzca una duplicidad de abono
por el mismo concepto y periodo.
1.6. La percepción del complemento de productividad exigirá que
las actividades extraordinarias hayan sido, valoradas e informadas
previamente por el/la responsable del servicio. La percepción
se aprobará con posterioridad a la realización de las actividades
extraordinarias.
1.7. Las gratificaciones por servicios extraordinarios tendrán la con-
sideración de encargos absolutamente excepcionales que no puedan
cumplir los requisitos exigidos para el complemento de productividad
en el artículo anterior y demás concordantes del presente Reglamento.
En ningún caso podrá realizarse un número de horas superior a los
límites establecidos legalmente.
1.8. El complemento de productividad es una retribución comple-
mentaria, no consolidable, de naturaleza subjetiva en cuanto que
depende de manera directa del trabajo efectivamente realizado por
el empleado, sin perjuicio que, para el reconocimiento y asignación
de este trabajo se tenga que llevar a cabo una valoración previa de
los criterios objetivos relacionados directamente con el puesto de
trabajo regulados en los artículos siguientes. Los complementos de
productividad regulados por este reglamento han de asignarse de
forma individual, sin que pueda efectuarse el pago de manera genérica
para categorías, grupos, áreas o departamentos municipales.
En ningún caso la percepción de estos complementos durante un
periodo de tiempo originará ningún tipo de derecho individual
respecto a valoraciones correspondientes a periodos sucesivos.
CAPÍTULO II. FACTORES INTEGRANTES DEL COMPLE-
MENTO DE PRODUCTIVIDAD
Artículo 2.- Criterios para la asignación del complemento de
productividad.
Se establecen los criterios siguientes para el reconocimiento y
asignación del complemento de productividad:
1) FACTOR 1.- Rendimiento especial (RE) en el ejercicio del puesto
de trabajo.
Este factor atiende el grado de eficacia, interés e iniciativa con qué
la persona ejerce las funciones propias y ordinarias del puesto de
trabajo objeto de la aplicación de este factor.
Se ponderan a efectos de cálculo los siguientes aspectos:
a) La resolución satisfactoria de problemas puntuales que puedan
surgir en el curso del trabajo.
b) Aportaciones personales tendentes a la mejora del servicio, diseño
de documentos o procedimientos administrativos o de trabajo,
reorganización de tareas, etc, que redunden en beneficios efectivos
para la consecución de objetivos del departamento.
c) La realización de horas de trabajo por encima de las previstas en
cómputo anual (saldo positivo acumulado en gestión de tiempos),
siempre que no hayan sido abonadas en concepto de gratificacio-
nes.
Se retribuye anualmente con un pago único anual de un máximo de 45
días de las retribuciones básicas (excluidos trienios) y complementa-
rias asignadas al puesto de trabajo, el abono se realizará en el mes de
marzo del ejercicio siguiente al de su devengo y su importe máximo
no podrá superar en cómputo anual del máximo establecido de 45 días
de las retribuciones básicas – excluidos trienios- y complementarias
asignadas al puesto de trabajo.
En el supuesto contemplado en la letra c), se tendrán en cuenta
el número de horas acumuladas a fecha 31 de diciembre de cada
ejercicio. Para su cálculo se aplicará la siguiente tabla:
Retribución
Número de horas acumuladas anuales
básica
De 7 a 15 horas 5 días
De 16 horas a 45 15 días
De 46 horas a 100 horas 30 días
Más de 100 horas 45 días
BOLETÍN  OFICIAL 281
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Para el resto de los supuestos a) y b), se tendrán en cuenta el número
de cuatrimestres anuales objetos de los distintos supuestos. Para su
cálculo se tendrá en cuenta la siguiente tabla:
Retribución
Resolución problemas puntuales y aportaciones personales
básica
Un cuatrimestre anual 15 días
Dos cuatrimestres anuales 30 días
Tres cuatrimestres anuales 45 días
2) FACTOR 2.- Actividad extraordinaria (AE) en el ejercicio del
puesto de trabajo.
Este criterio reconoce la realización de actividades extraordinarias,
entendiendo como tales y para esta circunstancia, un volumen de
trabajo especialmente elevado o un volumen de tareas especialmente
complejas, siempre que sean puntuales.
La aplicación de este factor requiere la existencia de una memoria
departamental previa descriptiva de las competencias y actividades
ordinarias del departamento y el análisis posterior de la realización
de tareas o actividades extraordinarias desarrolladas por el puesto de
trabajo objeto de la aplicación de este factor. Si se prevén actividades
extraordinarias por periodo superior a seis meses, se tiene que hacer
constar expresamente.
Se ponderan al efecto de cálculo, entre otros aspectos:
a) El número de días en que se llevan a cabo las tareas y activida-
des.
b) Los trabajos y servicios realizados que se lleven a cabo.
c) El volumen de complejidad de los trabajos asumidos.
Se retribuye con un mínimo mensual de 30% y un máximo de 50%
de las retribuciones básicas del puesto – excluidos los trienios.
El complemento de productividad percibido por este factor es
compatible con la gratificación por servicios extraordinarios hechos
que se derivan de la actividad extraordinaria y que habrán de estar
motivados y autorizados expresamente.
Periodo evaluable: Semestral, en los meses de marzo y septiembre.
3) FACTOR 3. Funciones adicionales (FA) a las propias del puesto
de trabajo.
Este factor atiende la realización temporal de funciones, actividades
o tareas no incluidas en el puesto de trabajo.
La aplicación de este factor requiere tramitación y aprobación
previa de un expediente de atribución temporal de funciones. En
este expediente, el jefe del departamento deberá identificar tanto las
funciones adicionales como las personas que pueden ejercerlas, así
como repartirlas si resulta funcional y organizativamente posible.
La atribución temporal de funciones puede ser consecuencia, entre
otros supuestos, de:
a) Ausencias temporales de compañeros de trabajo que colaboran
para el cumplimiento de las funciones del puesto, tanto de la misma
área de servicio como de otras áreas.
b) Desempeño de forma puntual de tareas propias de un puesto
superior a las asignadas al suyo en el catálogo de puestos de trabajo
contemplado en la Relación de Puestos de Trabajo.
c) Atribución de nuevas competencias al departamento, consecuencia
de cambios legislativos u organizativos.
d) Creación de nuevos puestos de trabajo pendientes de provisión.
e) Atribución de nuevas funciones como consecuencia de delegacio-
nes de titulares de órganos o atribución de funciones específicas en
órganos o proyectos o programas.
En el supuesto a), la atribución temporal se tiene que hacer por
el tiempo necesario hasta la sustitución del titular del lugar o su
reincorporación y, en todo caso, por un máximo de seis meses.
Transcurrido este plazo y si no se ha podido sustituir el titular del
lugar, se tendrá que tramitar un nuevo procedimiento de atribución
temporal y justificar su necesidad y la continuidad de la misma o
mismas personas.
En el supuesto b), se retribuirá este concepto, siempre y cuando este
desempeño no se haya visto retribuido con el abono de las retribucio-
nes complementarias correspondientes al mismo. Se valorará, tanto el
período de tiempo que se haya desempeñado durante el mes, como si
se han asumido todas o en parte las tareas del puesto superior.
282 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
En estos casos, la cuantificación máxima de la productividad será la
diferencia entre las retribuciones de los dos puestos.
En los supuestos c), d) y e). la atribución temporal se tiene que hacer
por el tiempo necesario hasta la adaptación de los instrumentos de
organización departamental y/o la cobertura de los nuevos puestos de
trabajo y, en todo caso, por un máximo de seis meses. Transcurrido
este plazo y si no se han podido atribuir las funciones a otro puesto
de trabajo, se deberá tramitar un nuevo procedimiento de atribución
temporal y justificar la necesidad y la continuidad de la misma o
mismas personas.
Se ponderan, al efecto del cálculo de la productividad, entre otros
aspectos:
a) El número de días de vigencia de la atribución temporal de
funciones.
b) La realización de servicios extraordinarios.
c) Las características de las funciones, actividades y/o tareas
atribuidas.
Se retribuye, los supuestos contemplados en las letras a), c), d) y
e). con un mínimo mensual de 20% y un máximo de 50% de las
retribuciones básicas del lugar, excluidos trienios, si bien en el
supuesto e) podrán llegar hasta el 75%.
El complemento de productividad percibido por este factor es
compatible con la gratificación por servicios extraordinarios hechos
que se derivan de las funciones adicionales y que habrán de estar
motivados y autorizados expresamente.
Periodo evaluable: Semestral, en los meses de marzo y septiembre.
4) FACTOR 4. Iniciativa especial (IE) en actividades de mejora de
la organización municipal.
Este factor atiende la realización, individual o como miembro de un
colectivo, en acciones de mejora departamentales o de la organización
municipal.
La aplicación de este factor requiere que el órgano competente
apruebe previamente la participación del empleado o empleada en
grupos de mejora o de la realización de acciones individuales de
mejora. En este acuerdo se han de especificar los objetivos de la
acción que se tiene que llevar a cabo y su medición posterior, a fin
de determinar la consecución, la cual determinará la productividad
correspondiente.
Se tiene que ponderar, al efecto del cálculo de la productividad,
entre otros aspectos:
a) El alcance de mejora propuesta, bien departamental, bien gene-
ral.
b) El tiempo dedicado al estudio, definición del área de mejora,
propuesta de mejora e implantación.
c) La implantación efectiva de la mejora y sus resultados.
Se retribuye con un importe único anual, entre el 25% y el 50% de
las retribuciones básicas mensuales del puesto, excluidos los trienios,
salvo que se trate de grupos de mejora, en este caso este porcentaje se
ha de aplicar sobre la media de retribuciones básicas de los integrantes
del grupo de mejora, excluidos los trienios.
5) FACTOR 5. Actividades de colaboración (AC) derivadas de
obligaciones legales.
Este factor atiende la realización de funciones por actividades que
constituyan una obligación de colaborar establecida legalmente
(LOREG o normativa análoga).
Se pueden abonar por este factor aquellos trabajos que suponen la
realización de funciones específicas que, por sus características, de
forma razonable no puedan ser computadas en tiempo sino por tarea
realizada cuando sea necesario hacer unos trabajos específicos y que
su realización esté sujeta a características especiales (notificaciones,
tareas que se tienen que hacer que no están asignadas a puestos
de trabajo en concreto y puedan ejercerse por personal de varias
categorías profesionales y que, por su contenido, no sea razonable
abonarlas según la categoría profesional sino por el contenido de la
función o las funciones asignadas).
En este sentido son diversas las normas que señalan un deber de cola-
boración como administración de proximidad de los Ayuntamientos,
como el artículo 13 de la LOREG que indica la obligación de los
Ayuntamientos de poner a disposición de la Junta Electoral Central
los medios personales y materiales necesarios para el ejercicio de sus
funciones u otras normas legales de contenido análogo.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
Cuando estas tareas las lleven a cabo grupos de empleados o
empleadas, con grupos profesionales o cuerpos y escalas diferentes,
a la hora de determinar el valor unitario, se tomará como referencia
el valor de la hora extraordinaria correspondiente al grupo del
empleado o empleada que entre los que hagan las tareas, sea superior
y con el máximo del valor correspondiente al personal del grupo
C1. En estos supuestos, el responsable jerárquico que fijo las tareas
tiene que determinar el importe en función del tiempo teórico que
puedan suponer los servicios extraordinarios y se abonará en un único
concepto para el empleado o empleados que hagan las tareas a razón
del valor de la hora extraordinaria correspondiente que corresponda
en cada caso.
En este supuesto, las tareas se tienen que realizar fuera del horario
habitual del trabajo y la percepción por este concepto no puede
compatibilizarse con la percepción de gratificaciones extraordinarias
por la realización de estas.
Artículo 3. Acumulación de factores del complemento de produc-
tividad.
Los diferentes factores de productividad son compatibles entre sí,
si bien en el caso de que concurran los factores RE, AE y FA en un
mismo empleado o empleada, se deberá motivar expresamente la
viabilidad de la compatibilidad.
CAPÍTULO III.- PROCEDIMIENTO
Artículo 4. Evaluación del complemento de productividad (CP).
La evaluación de los factores, con su acreditación y motivación
expresa, se realizará por los siguientes responsables:
a) Respecto de los trabajadores adscritos a una Unidad o Departamento,
por el Jefe o encargado de ésta/e, elevándose al Concejal-Delegado
del que dependan para la suscripción por éste a la delegación de
RRHH.
b) Respecto de los técnicos adscritos a una Unidad o Departamento,
elevándose al Concejal Delegado del que dependan para la suscrip-
ción por éste de propuesta a la delegación de RRHH.
c) La evaluación acreditada y motivada de los máximos respon-
sables técnicos que dependan directamente del Alcalde/sa y la del
personal funcionario con habilitación de carácter estatal/nacional
corresponderá al Alcalde/sa, conforme a los criterios establecidos
en las presentes normas.
En el supuesto que alguno de los puestos que debiera realizar la
valoración o la conformidad, se encontrase vacante por los motivos
de ausencia, vacaciones, enfermedad o no cobertura, el ejercicio de
estas funciones corresponderá siempre a su inmediato superior.
En todo caso, la acreditación y motivación expresa del complemento
de productividad habrá de considerar los criterios establecidos en las
bases anteriores.
El informe de evaluación motivado para la determinación y cuantifi-
cación de los factores especiales, junto con su acreditación, se llevará
a cabo para el máximo responsable técnico de cada Departamento,
el/la Concejal Delegado de Area de gobierno al que pertenezca, que
suscribirá la propuesta definitiva a elevar a la Concejalía de Recursos
Humanos, y haciéndose en el mismo constar lo siguiente:
- En dicha propuesta se ha de fijar necesariamente y con claridad
la actividad, servicio o circunstancia que la motiva y los criterios
de los recogidos en el artículo 2 que fundamentan la concesión del
complemento de productividad.
- Igualmente se ha de indicar el nombre de los empleados propuestos,
el periodo de tiempo que comprende, la cuantía o porcentaje a
percibir de conformidad con lo recogido en el presente reglamento,
así como las actividades, servicios, objetivos resultados o cualquier
otra circunstancia que permitan apreciar el resultado obtenido.
Artículo 5.- Procedimiento, iniciación, tramitación y resolución.
1.- El procedimiento de reconocimiento y asignación del comple-
mento de productividad se iniciará de oficio. La evaluación de los
factores, con su acreditación y motivación expresa, se realizará por
los siguientes responsables:
Se realizará mediante una propuesta inicial subscrita por el jefe del
departamento y, en defecto por la concejalía del Área, acompañada de
la evaluación de los factores, realizada de conformidad a los dispuesto
en el artículo 4, que irá dirigida al Departamento de personal.
Antes del mes de febrero de cada año, el/la Concejal/a Delegado/a de
cada área de gobierno remitirá al Delegado/a de Recursos Humanos
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 283
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

sus propuestas de aplicación relativas al semestre anterior (agosto CAPÍTULO V.- FÓRMULAS DE CÁLCULO
a enero), junto con las acreditaciones y los informes de evaluación Artículo 8. Determinación de la cuantía y periodicidad del pago
motivados de los responsables indicados en el artículo anterior y las 1.- Para determinar la cuantía que tiene que percibir el personal del
propuestas de gastos correspondientes. Ayuntamiento de Bétera al cual se reconozca una productividad por
Antes del mes de agosto de cada año, el/la Concejal/a Delegado/a de los factores AE y FA (factores 2 y 3 del artículo 2), se ha de aplicar
cada área de gobierno remitirá al Delegado/a de Recursos Humanos la fórmula siguiente:
sus propuestas de aplicación relativas al semestre anterior (febrero
a julio), junto con las acreditaciones y los informes de evaluación CP = F% x x DP
motivados de los responsables indicados en el artículo anterior y las
propuestas de gastos correspondientes.
2.- La Concejalía Delegada de Recursos Humanos, procederá del La cuantía diaria que se tiene que remunerar es la resultante de las
siguiente modo: retribuciones básicas, excluidos los trienios- (RB) en cómputo anual
del grupo al que pertenezca el empleado público dividido por los días
• Recabará todas las propuestas, junto con la documentación ante- del año (365 días) y multiplicado por los días naturales (DP) en los
riormente enunciada. cuales se reconozca la percepción. De esta cantidad se han de aplicar
• Comprobará que se ajustan a lo dispuesto en las presentes normas y los porcentajes correspondientes al reconocimiento del derecho según
demás normativa de aplicación y que tienen reflejo en las aplicaciones los límites del factor retribuido propuesto (F%) y este tiene que ser
presupuestarias, emitiendo el correspondiente informe técnico. el resultado final de la cuantía que debe percibir (CP).
• Incluirá todas las propuestas y su documentación anexa en el 2.- Las cuantías económicas que percibir por los conceptos de pro-
expediente de la nómina del mes de marzo y del mes de septiembre ductividad y gratificación se pagarán siempre a periodo vencido.
correspondiente a fiscalizar por la Intervención Municipal. 3.- Los periodos de tiempo que generan el devengo de la producti-
En el supuesto de disconformidad de la Concejalía Delegada de vidad son los siguientes:
Recursos Humanos por incumplimiento de las presentes normas
o de la restante normativa que le sea de aplicación, o en caso de Meses en que
necesidad de aclaraciones o de aportación de documentación, lo FA TOR Tipo de Productividad/periodicidad se abonará la
pondrá en conocimiento de la Delegación a la que corresponda, al productividad
objeto de su subsanación. Y se incluirá tal propuesta subsanada en Periodicidad Anual (Respecto a valo-
RE/IE Marzo
el semestre siguiente. res del ejercicio anterior)
Una vez realizada la tramitación administrativa correspondiente, se Periodicidad Semestral: febrero a Septiembre
AE/FA /AC
procederá a remitir el expediente para su fiscalización . Fiscalizado julio
el mismo, se elevará al órgano competente para su resolución. Periodicidad Semestral: agosto a
Los acuerdos de concesión del complemento de productividad AE/FA /AC Marzo
enero
se ha de dar publicidad conforme a lo establecido en el presente
CAPÍTULO VI.- GRATIFICACIONES
Reglamento.
Artículo 9.- Gratificaciones.
CAPÍTULO IV .- LIMITACIONES A LA PRODUCTIVIDAD Y
PUBLICIDAD La realización de servicios o de horas extraordinarias se limitará
a los supuestos de fuerza mayor, caso fortuito o estricta necesidad
Artículo 6. Productividad en vacaciones y en situaciones de Inca-
motivada.
pacidad Transitoria.
La decisión de realizar estos servicios u horas extraordinarias la
6.1.- No se podrán reportar cuantías por el concepto de productividad
transmitirá al trabajador/a el inmediato superior, trabajador o concejal
durante los periodos de disfrute de vacaciones o asuntos propios a
con potestad para dar esa orden.
los que tuvieran derecho los empleados públicos, así como tampoco
cuando se encuentren en situación de incapacidad temporal. A su vez, se dará parte al servicio de personal para que se realicen
los trámites pertinentes.
6.2.- Se excluye del cobro de este complemento al personal que en los
seis meses inmediatamente anteriores se haya encontrado en alguna Los servicios o las horas extraordinarias podrán ser resarcidos
de las situaciones siguientes: mediante compensación de horas o abono dinerario:
a) Sanción disciplinaria por cualquier infracción - Compensación de horas:
b) Incumplimiento del horario o jornada labora de forma reiterada, Con carácter general, y salvo pacto o acuerdo en contrario, los
que suponga más de 20 horas durante el semestre de referencia. servicios y las horas extraordinarias se compensarán con tiempo de
descanso de la siguiente forma:
c) Ausencias en el puesto de trabajo no justificadas. A efectos de este
numeral, no se consideraran como ausencias los días que el personal Laboral: 1 h X 1,5 horas
disfrute en concepto de compensación por servicios extraordinarios, Laboral nocturno: 1 h X 2 horas
permisos de vacaciones, asuntos particulares y demás permisos y Festivo: 1 h X 2,5 horas
licencias que se contemplan en la normativa vigente de aplicación. Festivo nocturno: 1 h X 3 horas
Igualmente no se consideran como ausencias la aportación como La compensación de las mismas será disfrutada en los periodos que
documento justificativo de partes de ausencia expedidos por facul- de común acuerdo se establezca con los trabajadores, siempre que lo
tativo del Servicio Valenciano de Salud, por periodo de 24/48 horas, permita las necesidades del servicio durante los tres meses siguientes
hasta un máximo de dos partes al semestre. tras haberlas realizado.
6.3.- Asimismo se excluirá del cobro y por tanto no se reportarán - Abono:
cuantías por el concepto de productividad al personal que se encuentre Las gratificaciones en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni
en situación de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, periódicas en su devengo.
debiéndose tener en cuenta para el cómputo de esta situación una
Para la aplicación del precio/hora extraordinaria, se estará a lo
periodicidad trimestral.
siguiente:
Artículo 7.- Publicidad
LAB. FESTIVA
Las cuantías que perciban los empleados públicos en concepto de GRUPO LABORAL
NOCTURNA
FESTIVA
NOCTURNA
complemento de productividad, así como la causa y el periodo de
A1 36,00 40,00 43,00 46,00
tiempo por el cual se asignen, son de conocimiento público, en los
términos y de acuerdo con el régimen de protección de datos recogi- A2 35,00 39,00 42,00 45,00
dos en la legislación aplicable en materia de protección de datos. B 33,00 37,00 40,00 43,00
A estos efectos se ha de informar, a la Mesa General de Negociación C1 30,00 34,00 37,00 40,00
constituidos en el Ayuntamiento, de los acuerdos y actos por los que C2 29,00 33,00 36,00 39,00
se abonen cantidades correspondientes a este concepto. E (AP) 27,00 31,00 34,00 37,00
284 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Dichos importes se verán incrementados anualmente conforme a
las previsiones contenidas en las sucesivas Leyes de Presupuestos
Generales del Estado.
El cómputo será Mensual, abonándose al mes siguiente de su perti-
nente justificación ante el Departamento de Personal. Y durante un
periodo máximo de 3 meses desde su realización.
El periodo mínimo a computar para el abono de horas extraordinarias
será de 1 hora, para aquellos casos en que la justificación de la
misma no alcance dicho periodo, fraccionándose para los periodos
posteriores a la hora.
Tanto si se compensa, como si se abona, el cómputo anual de servicios
o de horas extraordinarias que podrán realizar los trabajadores/as será
de 80 al año, como máximo.
Para la aplicación del precio/hora, se tendrá en cuenta que, a partir
de las 00:00 horas del sábado se considerará festivo hasta el lunes a
las 00:00 horas. Igualmente se estará para la fijación de las jornadas
festivas al calendario laboral que se aprueba anualmente, de confor-
midad con lo resuelto tanto por el Estado como por la Comunidad
Autónoma, además de los días 24 y 31 de diciembre
CAPÍTULO VII.- SUPUESTOS ESPECIALES DE PRODUCTIVI-
DAD POLICÍA LOCAL
Artículo 10.- Bolsa operativos.
La especificidad en el tratamiento de los empleados del cuerpo de la
policía, reconocidos por normativa y organización horaria, aconseja
una regulación complementaria en cuanto a la asignación de este
concepto retributivo.
Nuestro municipio, ha ido creciendo en los últimos años y el Cuerpo
de Policía Local ha ido evolucionando con el fin de adaptarse a las
exigencias que van surgiendo en la localidad. Esta circunstancia,
unida al hecho de que en los últimos años ha habido una congelación
de la oferta de empleo público, ha propiciado que los componentes
de la plantilla de la Policía Local de Bétera hayan visto incrementada
su carga de trabajo notablemente.
Bétera es un municipio que destina todos sus recursos a ofrecer unos
servicios acordes a la demanda que requiere su población, la cual se
encuentra en plena fase de crecimiento, tanto en habitantes como en
sectores de nueva construcción que requieren la prestación de este
servicio tan básico.
El complemento de productividad pretende retribuir, a tal efecto, esta
especial dedicación, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa
con el que el citado personal desempeña su trabajo, implementando
un procedimiento que nos permita contar con una valoración lo más
objetiva posible del rendimiento profesional de los trabajadores que
desarrollan las labores propias del ejercicio policial, y para poder
llevar a cabo con éxito la labor encomendada, es necesaria una
incentivación de todo el Cuerpo de la Policía Local.
Con este objetivo, se acuerda el establecimiento de un complemento
de productividad específica para la plantilla del cuerpo de policía
local del Ayuntamiento Bétera, mediante la constitución de una
Bolsa de Refuerzos en la que podrán participar todos los Agentes
que integren el mismo,
La adscripción de los operativos es voluntaria y comprometerá a
los funcionarios a realizarlos de manera íntegra durante el periodo
que se establezca.
Se constituirá la bolsa de acuerdo con los siguientes criterios:
1.- Los componentes adscritos realizarán un total de 6 operativos
de 8 horas.
2.- El periodo anual irá aparejado a las secciones, es decir, del 1 de
febrero del año en curso al 31 de enero del ejercicio siguiente, estando
su renovación sujeta a una nueva negociación.
3.- En ningún caso se podrán incluir estos servicios en periodo
vacacional, nochebuena, nochevieja, navidad y año nuevo. Se
entiende como periodo vacacional la semana anterior y posterior a
la semana de vacaciones elegida, salvo de acuerdo en contrario del
propio interesado.
4.- A ningún funcionario se le asignarán más de tres operativos en un
mes, salvo que exprese su voluntariedad de realizarlos. Los operativos
serán asignados de uno a uno por escrito, por lista de antigüedad, por
número profesional, y sorteo de este último número por el que se
empezarán a realizar los llamamientos, determinación del servicio,
con sistema de rueda.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
5.- Los operativos que se puedan prever, así como los que se planteen
a lo largo del año serán comunicados en la mayor brevedad posible.
Al inicio del año, Jefatura deberá asignar el máximo de operativos
que sean previsibles, tales como: Fallas, Semana Santa, Fiestas
Patronales…
Por motivos de transparencia, los operativos serán publicados en
tablón, para prever cuando pueden ser llamados.
Se procurará en la medida de lo posible que haya equilibrio a la hora
de realizar los operativos.
Si por causa justificada un componente no pudiera realizar el ope-
rativo atribuido, una vez desaparecida dicha causa, deberá esperar a
que desde jefatura se le asigne nuevo operativo que se genere.
Los operativos sobrevenidos que se generen por circunstancias del
servicio, que no se puedan prever con una antelación suficiente a
7 días, Jefatura realizará llamamiento por la secuencia de la lista
de adscritos, comenzando por el funcionario que al que le tocara
la realización del refuerzo y sucesivos en su orden. En caso de que
ningún componente aceptase el ofrecimiento, dicho operativo deberá
ser realizado por el componente que le corresponda en primera
instancia con carácter obligatoria y habida cuenta de las necesidades
de cubrir el servicio.
6.- Se podrán realizar permutas entre policías para la realización de
operativos, previa comunicación a Jefatura.
7.- La cuantía a percibir se devengará con carácter trimestral y será
la siguiente:
• Agentes, se pagará el importe correspondiente a los 6 operativos
de 8 horas (360 € por refuerzo), de conformidad con el compromiso
suscrito, que deberán realizarse a lo largo del ejercicio correspon-
diente y que se devengarán trimestralmente con posterioridad a la
realización de dichos operativos, previo informe justificativo de la
jefatura del servicio.
• Oficiales, se pagará el importe correspondiente a los 6 operativos
de 8 horas (385 € por refuerzo), de conformidad con el compromiso
suscrito, que deberán realizarse a lo largo del ejercicio correspon-
diente y que se devengarán trimestralmente con posterioridad a la
realización de dichos operativos, previo informe justificativo de la
jefatura del servicio.
8.- Dado que la adscripción a dicha Bolsa de operativos es voluntaria
y compromete a los funcionarios de manera íntegra durante el periodo
que se establezca, y en el caso de que, por causas no imputables a
la Administración Local, por alguno de dichos funcionarios, no se
realizasen todos los operativos fijados por la jefatura en el periodo
marcado, siempre que no existiese causa justificada que lo imposi-
bilitase para ello (Incapacidad Temporal), ello podría devenir en la
apertura del correspondiente expediente sancionador, según los casos,
procediéndose al reajuste y descuente de la diferencia entre el importe
de del operativo que se haya efectuado y el de la hora ordinaria
fijada en el presente reglamento, perdiendo además el derecho a la
adscripción a dicha Bolsa durante el ejercicio siguiente.
A estos efectos deberá constar con carácter anual informe de la Jefa-
tura de la Policía Local con pronunciamiento sobre estos aspectos,
debiéndose el mismo ser remitido al Departamento de Personal.
No se asignarán operativos fuera de la bolsa, tanto en cuanto queden
funcionarios con operativos por realizar.
El consejo de Policía Local se encargará de resolver las eventualida-
des que se generen en la implementación y ejecución de las normas
del presente acuerdo y que no tengan trascendencia económica.
Hacer constar que, podrán adscribirse a esta bolsa los funcionarios
que componen la plantilla de la Policía Local de Bétera, y se
procurará, en la medida de lo posible, adecuar los operativos a las
circunstancias del puesto de trabajo.
CAPÍTULO VIII.- SUPUESTOS ESPECIALES DE BOLSA DE
DISPONIBILIDAD HORARIA BRIGADA MUNICIPAL
Artículo 11.- Bolsa de obras de disponibilidad horaria.
Este artículo regula el complemento de productividad ( gratificacio-
nes) del empleado público sujeto por las funciones que desempeña
fuera de su horario de trabajo y no incluido en el complemento
especifico del puesto. En todo caso estará sujeto a control estricto y
autorización por el responsable del Departamento.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
La participación en la bolsa de disponibilidad es voluntaria para los
empleados públicos, que podrán manifestar cada año su deseo de
participar en la misma.
El responsable del Departamento informará a todos los miembros de
este para que en el plazo de el último mes del año presente la solicitud
por escrito de su participación en dicha bolsa.
La prestación de estos servicios será siempre con carácter rotatorio,
comenzando esta rotación por orden de antigüedad del personal
adscrito a esta bolsa.
En aquellos casos en que no haya voluntarios suficientes para su
constitución, se exceptuará la voluntariedad, estableciendo un turno
rotatorio año a año de participación, siendo el orden por antigüedad,
siguiendo turno rotatorio cada ejercicio. En el supuesto que un año si
hubiesen voluntarios para la formación de esta bolsa, se procedería
a realizar los turnos con el personal adscrito a la bolsa, volviendo
a las rotaciones obligatorias en el ejercicio posterior si no hubieren
voluntarios.
La Brigada Municipal, en función de las circunstancias, establecerá el
sistema de organización de la bolsa de disponibilidad que por razones
del servicio se consideren convenientes, llegando a un acuerdo entre
los empleados/as integrantes, la jefatura del departamento, el concejal
del área y la representación sindical de los empleado/as.
Tal acuerdo que podrá ser modificado cada año con el fin de mejorar
la eficiencia, deberá ser plasmado y firmado por escrito, con detalle
aproximado de la previsión por meses, adjuntando al expediente de
constitución de la bolsa de disponibilidad, y debiéndose el mismo
remitir al Departamento de Personal, así como a la representación
sindical.
Para la formación de esta bolsa, se dispondrá con un mínimo 6
personas, para favorecer en lo posible la conciliación familiar en
temporadas de alta carga de trabajos, así como con un máximo de
8 personas para evitar que la carga económica a la Administración
sea demasiado alta. Para los casos en que se presenten un número
de voluntarios que exceda del máximo establecido, los que excedan
ocuparan los primeros puestos para formar la bolsa de disponibilidad
en el ejercicio siguiente.
Estas horas consideradas como estructurales, son aquellas que deriven
de la necesidad de cubrir periodos de más trabajo, situaciones que no
se han previsto o cualquier otra circunstancia de carácter estructural
que dependan de la naturaleza de la Administración y su actividad.
Es decir, son aquellas que se pueden encuadrar dentro de la actividad
de la propia naturaleza y actividad de la Administración.
Este personal no será remunerado por el complemento de locali-
zación, pues no se trata de un servicio de reten de guardia, motivo
por el cual este personal fuera del horario de trabajo no dispondrá
de teléfono corporativo, así como no será requerido para atender las
urgencias que pudiesen aparecer, para ello está el retén de guardia.
Así pues, únicamente realizarán tareas programadas con anterioridad
o que no se hallan podido prever con antelación, evitándose así que
una falta de coordinación adecuada en el departamento afecte a estos
empleados, así como a la propia Administración.
El máximo de horas estructurales quedará fijado en 80 horas tal y
como queda reflejado en el artículo 35 del TRET, el cual junto al
TREBEP es el que organiza los derechos y obligaciones del personal
laboral de la Administración.
Así mismo, el personal que se adhiera a esta bolsa con jornada
reducida o parcial, según se describe en el artículo 35 del TRET,
verá reducida la realización de horas en el porcentaje de tiempo de
jornada laboral.
El empleado/a que por fuerza mayor no pudiera realizar las horas
por causas tasadas y justificadas (Encontrarse en situación de IT, o
cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal,
cuyo cumplimiento no pueda eludirse o cuyo incumplimiento genere
una responsabilidad de orden civil, penal o administrativo), sería
sustituido por el siguiente en la rotación, pasando este a realizar ese
turno cuando le correspondiera a su sustituto.
Artículo 12.- Retribución económica por las horas realizadas bajo el
régimen de disponibilidad.
La cuantía abonada en concepto de disponibilidad retribuye la
obligatoriedad de prestar el servicio requerido fuera del horario
habitual de trabajo.
BOLETÍN  OFICIAL 285
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Esta cuantía a percibir queda fijada en un importe máximo de 2.480
€ anuales, distribuidos en trimestres naturales, independientemente
de las horas que se realicen anualmente, y en función de la carga
de trabajo que exista en el Departamento en los distintos trimestres
naturales.
El empleado adscrito a esta bolsa no podrá ser retribuido por horas
extraordinarias.
Artículo 13.- Deberes de los empleado/as que estén sujetos a
disponibilidad.
El empleado/a que este sujeto a disponibilidad deberá:
a) Realizar cualquier clase de trabajo dentro de su categoría profe-
sional que le fuese encomendado.
b) Presentarse en el momento y a la hora que se le haya indicado
con anterioridad para atender el servicio que le hubiera sido enco-
mendado, no olvidando que no se trata de un servicio de retén de
guardia..
c) Informar al Jefe del Departamento a la mayor brevedad posible
de la imposibilidad de realizar dichas horas por alguna de las causas
de fuerza mayor delimitadas en el artículo 11, debiéndose acompañar
la justificación documental correspondiente.
d) Mantenerse durante el tiempo en que se encuentre disponible,
en condiciones adecuadas para atender las labores que le fuesen
encomendadas.
Artículo 14.- Disponibilidad horaria por “Reten de Guardia”.
Este artículo regula el complemento de productividad (gratificacio-
nes) del empleado público que debiere realizar horas extraordinarias
y servicio de guardia fuera de su horario laboral y no incluido en el
complemento especifico del puesto.
Este servicio quedará únicamente supeditado al personal adscrito a las
secciones de fontanería, electricidad, oficiales de obras y conductores
de la Brigada Municipal.
La participación en dichas guardias será con carácter obligatorio
siempre y cuando no haya suficiente personal para poder declararlo
como voluntario. Para así poder facilitar la conciliación familiar, así
mismo se realizarán con carácter rotatorio, empezando por orden de
antigüedad.
El jefe del Departamento procederá mensualmente a realizar los
turnos de guardia, informando al personal adscrito de dichos turnos,
así como a los diferentes Departamentos que corresponda del personal
que estuviese de guardia en dicho momento.
La realización de las guardias tendrán carácter semanal.
Se deberá tener en cuenta igualmente los límites establecidos para
la realización de horas extraordinarias en el art. 35 TRET, con la
excepción prevista en su apartado 3.
El personal que esté adscrito al “Retén de guardias” no podrá estar
adscrito a la bolsa de disponibilidad horaria.
Artículo 15.- Retribución económica por los servicios de Retén de
guardia.
La cuantía abonada en concepto de servicio de guardia retribuye la
obligatoriedad de estar disponible durante su turno de guardia las 24
horas del día durante todo el período que le corresponda de guardia
y cuyo carácter es semanal.
La cuantía a abonar por parte de la Administración para compensar
dicho servicio será de 300 € siempre y cuando se realizase una
semana al mes de guardia y de 400 € semanales cuando el tiempo
de guardia fuese superior a una semana al mes, pues dicho servicio
afecta y mucho a la conciliación familiar.
Cuando dicho personal fuese requerido para la realización de un
servicio, tendrá el derecho a ser compensado por las horas extraordi-
narias realizadas al precio que se estipula en la tabla de complemento
de productividad.
La remuneración de las horas extraordinarias realizadas serán
abonadas al mes siguiente de su realización, siempre que conste la
justificación documental y acreditación presupuestaria correspon-
diente.
Artículo 16.- Deberes del personal sujeto al régimen de servicio de
Retén de guardia.
a) Encontrarse en todo momento disponible y a una distancia
prudencial de la población que le permita acudir a la urgencia con la
máxima celeridad posible y en un máximo de 60 minutos.
286 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

b) Disponer de un teléfono corporativo y tenerlo activo durante las estructurales que pudieran realizar los distintos empleado/as de la
24 horas del día y el tiempo que dure su servicio. Brigada Municipal, estén o no adscritos a estos servicios.
c) Presentarse a cualquier hora en que sea requerido por parte del Dicha remuneración económica será revisada anualmente según el
Jefe del Departamento, Alcalde/sa, Concejal Delegado del área incremento que dictaminen los presupuestos Generales del Estado.
correspondiente o Policía Local, siempre y cuando se trate de la SEGUNDA
realización de un servicio considerado como urgencia. Este reglamento será extensible a todo el personal de la Administra-
d) Informar al Jefe del Departamento de los servicios realizados, ción que por sus destinos tuvieren que prestar los servicios que se
medios, así como tiempo empleado para realizar dicha emergencia. han especificado en este Reglamento.
e) Informar a la mayor brevedad posible de la imposibilidad de DISPOSICIÓN FINAL
realizar dicho servicio al Jefe del Departamento, por alguna de las El presente Reglamento entrará en vigor, tras su aprobación definitiva,
causas de fuerza mayor delimitadas en el artículo 11, debiéndose el mismo día de su publicación integra en el Boletín Oficial de la
acompañar la justificación documental correspondiente, para que este Provincia, y será revisado a petición de cualquiera de las partes
a la mayor brevedad posible designe sustituto de dicho servicio. firmantes y teniendo el mismo una duración de un periodo mínimo
f) Mantenerse en condiciones adecuadas siempre y cuando dure su de dos años
servicio, para poder atender en las mejores condiciones las urgencias Bétera. 23 de noviembre de 2022.—La alcaldesa-presidenta, Elia
que pudieran acaecer. Verdevio Escribá.
Artículo 17.- Suspensión y eliminación de la bolsa de disponibilidad 2022/14980
y retén de guardia.
La productividad (gratificaciones) abonada a los empleados públicos
sujetos al régimen de disponibilidad Y Retén de Guardia se podrá
suspender en los siguientes casos:
- cuando le sea otorgada una licencia o permiso y sea esta a tiempo
completo.
- cuando se encuentre incapacitado por enfermedad o accidente.
- cuando se le aplique una sanción disciplinaria de suspensión o ante
cualquier otra situación que le impida desempeñarse en el puesto de
acuerdo con las obligaciones del régimen de disponibilidad.
También será razón suficiente para suspender de la bolsa de disponi-
bilidad y del retén de guardia o excluir a un empleado público en tal
condición, cuando se demuestre que no cumple adecuadamente con
las obligaciones del régimen; con independencia de la apertura de
un expediente sancionador, según lo establecido en el CAPÍTULO
IV del TRET y en el TÍTULO VII del TREBEP.
Artículo 18 Renuncia a la bolsa o reten de los empleado/as dentro
del ejercicio.
Los empleado/as públicos incluidos dentro de la bolsa de dispo-
nibilidad así como de retén de guardia no podrán renunciar a ella
durante el año para el que se haya justificado, debiendo finalizar el
compromiso mostrado.
Se exceptúa del párrafo anterior cuando el empleado/a demuestre
la existencia de circunstancias de fuerza mayor por causas tasadas
(Encontrarse en situación de IT, o cumplimiento de un deber
inexcusable de carácter público o personal, cuyo cumplimiento no
pueda eludirse o cuyo incumplimiento genere una responsabilidad de
orden civil, penal o administrativo) que justifiquen su imposibilidad
de cumplir con las obligaciones de disponibilidad establecidas en
los apartados anteriores. En este caso, deberá solicitar por escrito y
registro de entrada su solicitud de renuncia exponiendo su motivo,
que será analizado por su jefatura y concejal correspondiente,
informando al afectado así como a los representantes sindicales del
personal de la resolución.
Artículo 19.- Incumplimiento de las condiciones del régimen de
disponibilidad.
El empleado/a que no prestase el servicio que se requiere en forma
adecuada, eficiente y oportuna cuando sea requerido para ello y
en general, no atienda los deberes y condiciones del régimen de
disponibilidad dispuesto en el presente reglamento, podrá incurrir
en responsabilidad administrativa. La jefatura del área en donde se
encuentre el empleado/a público afecto al régimen de disponibilidad
o cualquier otro empleado/a que tenga conocimiento del incumpli-
miento de deberes, deberá informar al Departamento de RRHH a la
mayor brevedad posible, del posible incumplimiento del empleado/a
a su cargo, para que este disponga lo correspondiente a efecto de
adoptar las medidas disciplinarias respectivas, si procedieren, aten-
diéndose siempre a lo dispuesto en el TRET y el TREBEP.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
PRIMERA
Con carácter anual se dotará presupuestariamente por parte de la
Administración para que quede cubierto el computo de remune-
raciones, tanto de servicio de disponibilidad horaria, servicio de
guardias, así como el capítulo de horas tanto estructurales como no
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 287
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ayuntamiento de Montesa
Edicto del Ayuntamiento de Montesa sobre aprobación
del padrón fiscal correspondiente al suministro de agua
potable del tercer trimestre del 2022.
EDICTO
Aprobado definitivamente por Decreto de esta Alcaldía nº 594
de 12 de diciembre de 2022, el padrón fiscal correspondiente al
Suministro de agua potable 3er trimestre del ejercicio 2022, a
efectos tanto de su notificación colectiva, en los términos que se
deducen del artículo 102.3 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre,
General Tributaria, como de la sumisión de los mismos a trámite de
información pública, por medio del presente anuncio, se exponen
al público en el Ayuntamiento de Montesa, por el plazo de quince
días hábiles, a fin de que quienes se estimen interesados puedan
formular cuantas observaciones, alegaciones o reclamaciones, por
convenientes, tengan.
Contra el acto de aprobación del citado padrón fiscal, podrá inter-
ponerse recurso previo de reposición ante la Alcaldía Presidencia en
el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de finalización
del término de exposición pública, de acuerdo con lo establecido en
el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las
Haciendas Locales.
En Montesa, a 12 de diciembre de 2022.—El alcalde, José Barberá
Ferrer.
2022/14982
288 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ajuntament de l’Olleria
Edicte de l’Ajuntament de l’Olleria sobre aprovació del
padró fiscal i la llista cobratòria corresponent a la taxa
per utilització dels serveis de l’Escola Infantil Municipal,
pertanyent al període impositiu de novembre de 2022.
EDICTE
Per Decret de la Regidoria d’Economia de data 12 de desembre de
2022 es va aprovar el Padró Fiscal i la Llista Cobratòria corresponent
a la Taxa per Utilització dels Serveis de l’Escola Infantil Municipal de
L’Olleria, pertanyent al període impositiu de novembre de 2022.
En compliment de l’establert en l’article 102.3 de la Llei 58/2003 de
17 de desembre, General Tributària, aquesta informació romandrà
exposada al públic per un termini de 15 dies hàbils en el tauló
municipal d’edictes de l’Ajuntament i en l’Oficina de Recaptació i
Atenció al Contribuent a partir de l’endemà a aquell en el qual es
publique el present edicte en el Butlletí Oficial de la Província, a fi
de que les persones interessades puguen examinar-los i presentar les
al·legacions que consideren oportunes, si ho estimen procedent.
En compliment de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de
Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals, aquest
padró fiscal, que inclou dades protegides, es troba custodiat pel
Departament de Tresoreria de l’Ajuntament de l’Olleria, al qual qual-
sevol interessat podrà dirigir-se per a sol·licitar i rebre la informació
que requerisca a l’efecte de la defensa dels seus drets i interessos.
Així mateix, es podrà interposar el recurs de reposició regulat en
l’article 14.2 del Text Refós de la Llei Reguladora de les Hisendes
Locals, aprovat per Reial decret Legislatiu 2/2004, de 5 de març, en
el termini d’un mes des de l’endemà a la finalització del mencionat
període d’exposició pública.
El termini d’ingrés voluntari dels deutes derivats de la liquidació
practicada en aquests padrons serà de dos mesos a partir del dia de
publicació d’aquest edicte en el Butlletí Oficial de la Província.
Els contribuents afectats podran realitzar el pagament dels seus
deutes en les entitats de crèdit col·laboradores indicades en el
document d’ingrés que es remetrà als seus domicilis. En cas que no
reberen o extraviaren aquest document podran obtenir un duplicat del
mateix en l’Oficina de Recaptació i Atenció al Contribuent d’aquest
Ajuntament.
Finalitzat el termini d’ingrés en període voluntari, els deutes seran
exigits pel procediment de constrenyiment, reportant els recàrrecs
en període executiu, interessos de demora i, si escau, les costes que
procedisca.
A l’Olleria a 12 de desembre de 2022.—L’alcalde, Ramón Vidal
Soler.
2022/14983
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 289
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ayuntamiento de Moncada
Anuncio del Ayuntamiento de Moncada sobre aprobación definitiva de la modificación de crédito número 78/22 del presupuesto
para el ejercicio 2020 prorrogado para el ejercicio 2022 modalidad crédito extraordinario y suplemento de crédito.
ANUNCIO
Aprobado inicialmente por el Pleno de la Corporación, en sesión ordinaria celebrada en fecha 27 de octubre de 2022, el expediente de modifi-
cación de créditos, modalidad suplemento de crédito y crédito extraordinario número 78/2022 del Presupuesto del ejercicio 2020, prorrogado
para el ejercicio 2022, (exp. 1110487T), se expuso al público, durante el plazo de quince días hábiles, a efectos de que los interesados que se
señalan en el apartado 1 del artículo 170 del TRLHL, pudieran examinarlo y presentar reclamaciones ante el Pleno de la Corporación, por los
motivos que se indican en el apartado 2 del mismo artículo. (BOP n.º 218 de fecha 14/11/2022).
En dicho plazo de exposición pública no se han presentado reclamaciones según manifiesta la Coordinadora de la oficina de atención Ciudadana
en fecha 12/12/2022, por tanto el expediente referenciado se entiende definitivamente aprobado.
En cumplimiento de lo establecido en al artículo 169.3 del citado cuerpo legal se publica la aprobación definitiva del presente expediente,
cuyo resumen por capítulos es el siguiente:
- Créditos extraordinarios:
Aplicación presupuestaria Denominación Importe
1710-61900 Otras inversiones parques y jardines 254.670,78 euros
1530-61000 Inversión de reposición terrenos - vías públicas 65.304,02 euros
1710-60000 Inversión nueva terrenos - parques y jardines 14.486,56 euros
Total 334.461,36 euros
- Suplemento de crédito:
Aplicación presupuestaria Denominación Importe
1710-60900 Otras inversiones parques y jardines 40.732,18 euros
3420-62200 Inversión nueva polideportivo municipal 146.826,13 euros
1532-61901 Otras inversiones pavimentación vías públicas 264.028,70 euros
Total 451.587,01 euros
B) Financiación:
- Aplicación presupuestaria: 87000: Remanente de tesorería para gastos generales, importe: 786.048,37 euros.
Contra el acuerdo de aprobación definitiva podrá interponerse directamente recurso contencioso-administrativo, en la forma y plazos que
establecen las normas de dicha jurisdicción.
En Moncada, a 13 de diciembre de 2022.—La alcaldesa, Amparo Orts Albiach.
2022/14984
290 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ajuntament de Montserrat
Anunci de l’Ajuntament de Montserrat sobre aprovació
inicial de l’expedient de modificació de crèdits número
31/2022.
ANUNCI
El Ple de l’Ajuntament de Montserrat, en sessió ordinària celebrada
el dia 2 de desembre de 2022 va acordar l’aprovació inicial de
l’expedient de modificació de crèdits núm. 31/2022 del Pressupost en
vigor en la modalitat de suplement de crèdit per a finançar despeses
d’inversió amb càrrec a una operació de crèdit a llarg termini
I en compliment del disposat en l’article 169.1 per remissió del 177.2
del Reial decret 2/2004, de 5 de març, pel qual s’aprova el Text Refós
de la Llei Reguladora de les Hisendes Locals, se sotmet l’expedient a
exposició pública pel termini de quinze dies a contar des de l’endemà
a la publicació d’aquest anunci en el Butlletí Oficial de la Província
de València, perquè els interessats puguen examinar l’expedient i
presentar les reclamacions que estimen oportunes.
Si transcorregut aquest termini no s’hagueren presentat al·legacions,
es considerarà aprovat definitivament aquest acord.
Montserrat, 13 de desembre de 2022.—L’alcalde, Josep Maria Mas
Garcia.
2022/14986
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 291
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ajuntament de Picanya
EDICTE
Edicte de l’Ajuntament de Picanya sobre bases específiques que han de regir els processos extraordinaris d’estabilització i conso-
Edicte temporal
lidació d’ocupació de l’Ajuntament de Picanya
d’aquest Ajuntament sobrecom
per l’ingrés bases específiques
a personal funcionari deque hani personal
carrera de regirlaboral.
els processos
extraordinaris d’estabilització i consolidació d’ocupació
EDICTE temporal d’aquest Ajuntament per
Mitjançant l’ingrés com
acord de la a de
Junta personal funcionari
Govern Local, decelebrada
en sessió carrerael idía
personal laboral.
9 de desembre de 2022, ha aprovat les bases específiques que han
de regir els processos extraordinaris d’estabilització i consolidació d’ocupació temporal d’aquest Ajuntament per l’ingrés com a personal
funcionari Mitjançant acordlaboral
de carrera i personal de ladeJunta de Govern
l’Ajuntament Local, en sessió celebrada el día 9 de desembre de
de Picanya.
2022, ha aprovat les bases específiques que han de regir els processos extraordinaris
d’estabilització i consolidació d’ocupació temporal d’aquest Ajuntament per l’ingrés com a
personal funcionari de carrera i personal laboral de l’Ajuntament de Picanya.
“BASES ESPECÍFIQUES QUE HAN DE REGIR ELS PROCESSOS EXTRAORDINARIS
D’ESTABILITZACIÓ I CONSOLIDACIÓ D’OCUPACIO TEMPORAL D’AQUEST
AJUNTAMENT PER L’INGRES COM A PERSONAL FUNCIONARI DE CARRERA I
PERSONAL LABORAL
Amb la finalitat de reduir l'alta taxa de temporalitat de les Administracions Públiques fins a un
màxim del 8 per 100, la Llei 3/2017, de 27 de juny, de Pressupostos Generals de l'Estat per
a l'any 2017 va aprovar un procés extraordinari d'estabilització de l'ocupació temporal del
personal al servei de l'Administració, en determinats sectors podent incloure fins al 90 per
100 de les places que, estant dotades pressupostàriament, hagueren estat ocupades de
manera temporal i ininterrompudament almenys en els tres anys anteriors a 31 de desembre
de 2016. A més del que es preveu anteriorment, es podia disposar d'una taxa addicional per
a l'estabilització d'ocupació temporal d'aquelles places que, en els termes previstos en la
disposició transitòria quarta del Text Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic,
aprovat per Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, estigueren dotades
pressupostàriament i, des d'una data anterior a l'1 de gener de 2005, hagueren vingut estant
ocupades ininterrompudament de manera temporal.
Així mateix, la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any
2018, possibilita que, a més del que s'estableix en la Llei 3/2017, de 27 de juny, es puga
disposar d'una taxa addicional per a l'estabilització de l'ocupació temporal que inclourà les
places de naturalesa estructural que, estant dotades pressupostàriament, hagen estat
ocupades de manera temporal i ininterrompudament almenys en els tres anys anteriors a 31
de desembre de 2017.
A més, l'article 2 de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la
reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, amb el mateix objectiu d'aconseguir una
temporalitat estructural no superior al 8% del total d'efectius, arreplega que addicionalment
al que s'estableix en els articles 19.U.6 de la Llei 3/2017, de 27 de juny, de Pressupostos
Generals de l'Estat per a l'any 2017 i 19.U.9 de la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de
Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2018, autoritza una taxa addicional per a
l'estabilització d'ocupació temporal que inclourà les places de naturalesa estructural que,
estiguen o no dins de les relacions de llocs de treball , plantilles o una altra forma
d'organització de recursos humans que estiguen contemplades en les diferents
Administracions Públiques i estant dotades pressupostàriament, hagen estat ocupades de
manera temporal i ininterrompudament almenys en els tres anys anteriors a 31 de desembre
de 2020.
Sense perjudici del que estableix la disposició transitòria primera sobre la finalització
d'aquests processos amb anterioritat al 31 de desembre de 2024, les places afectades pels
processos d'estabilització previstos en els articles 19.U.6 de la Llei 3/2017, de 27 de juny, de
Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2017, i 19.U.9 de la Llei 6/2018, de 3 de juliol,
de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2018, seran incloses dins del procés
292 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

d'estabilització descrit en el paràgraf anterior, sempre que hagueren estat incloses en les
corresponents ofertes d'ocupació pública d'estabilització i arribada la data d'entrada en vigor
de la present Llei, no hagueren sigut convocades, o havent sigut convocades i resoltes,
hagen quedat sense cobrir. El total de places que s'incorporen per estabilització de
l'ocupació temporal, tant de les ofertes anteriors com les derivades de la Llei 20/2021, tant
de la disposició sisena com l'octava, que compleixen amb les característiques assenyalades
en la citada norma, és de 5 places a l’Ajuntament de Picanya.
La citada Llei 20/2021 articula els processos extraordinaris d'estabilització a través de dos
tipus de procediments: concurs oposició per a aquelles places de naturalesa estructural que
hagen estat ocupades de manera temporal i ininterrompudament almenys en els tres anys
anteriors al 31 de desembre de 2020 i un procediment excepcional de concurs si les places
hagueren estat ocupades amb caràcter temporal de manera ininterrompuda amb anterioritat
a 1 de gener de 2016, d'acord amb les seues Disposicions addicionals sisena i octava.
Així mateix, per Resolució de la Secretaria d'Estat de Funció Pública de data 1 d'abril de
2022 i per la Resolució de la Secretaria d’Estat de Funció Pública de data 14 de novembre
de 2022, es fixen les orientacions per a la posada en marxa d'aquests processos
d'estabilització, sense perjudici que el desenvolupament dels procediments requerisca la
concreció dels criteris en cada Administració Pública, derivats de la Llei 20/2021, de 28 de
desembre.

Per tot això, procedeix l'aprovació d'unes bases de tots els processos selectius del torn
d'estabilització i consolidació d’ocupació temporal de l’Ajuntament de Picanya.

BASE PRIMERA.- OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA

Aquestes bases tenen per objecte regular els processos selectius de personal funcionari de
carrera i personal laboral, mitjançant procediment d’estabilització d’ocupació temporal per
concurs oposició, dins del marc general d’execució de l’Oferta Pública d’Ocupació
extraordinària corresponent a l’exercici 2021, aprovada per resolució d’Alcaldia número 448
de data 29 d’abril de 2021 i publicada al BOP número 90 de data 13 de maig de 2021,
referent a les places de personal laboral, Enginyer Tècnic Industrial i Administratiu/va, dins
del marc general d’execució de l’Oferta Pública d’Ocupació extraordinària corresponent a
l’exercici 2022, aprovada per resolució d’Alcaldia número 753 de data 27 de maig de 2022 i
publicada al BOP número 103 de data 31 de maig de 2022 i al DOGV número 9351 de data
31 de maig de 2022, a allò referent a les places de Tècnic/a esportiu/va i Tècnic/a de gestió
jurídica en matèria d’habitatge, i modificació de l’Oferta Pública d’Ocupació per
l’estabilització temporal de l’any 2022 aprovada per resolució d’Alcaldia núm 1059 de data
25 de juliol de 2022 i publicada al BOP número 152 de data 9 d’agost de 2022 i al DOGV
número 9408 de data 19 d’agost de 2022, per la plaça de personal funcionari
d’Administratiu/va.

Les presents bases s’aplicaran a les següents convocatòries:

 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 293
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Convocatòria nº 1:

Administratiu/va
Denominació de la plaça
Administració General / Administrativa
Escala/Subescala

Grup/Subgrup/Categoria C/C1
professional

Nº vacants 1

Concurs - Oposició
Sistema selectiu

Convocatòria nº 2:

Denominació de la plaça Tècnic/a esportiu/va

Escala/Subescala Administració Especial/Tècnica

Grup/Subgrup/Categoria A/A2/Tècnics Mitjos

professional
1
Nº vacants
Concurs - Oposició
Sistema selectiu

Convocatòria nº 3:

Denominació de la plaça Tècnic/a de gestió jurídica en matèria d’habitatge

Escala/Subescala Administració Especial/Tècnica

Grup/Subgrup/Categoria A/A2/Tècnics Mitjos

professional
1
Nº vacants

Sistema selectiu Concurs - Oposició

294 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Convocatòria nº 4:

PERSONAL LABORAL FIXE

Denominació de la plaça Administratiu/va

Escala/Subescala Administració General / Administrativa

Grup/Subgrup/Categoria C/C1
professional
1
Nº vacants
Concurs - Oposició
Sistema selectiu

Convocatòria nº 5:

PERSONAL LABORAL FIXE A TEMPS PARCIAL (12 HORES/SETMANA)

Denominació de la plaça Enginyer Tècnic Industrial

Administració Especial / Tècnica / Tècnics Mitjos

Escala/Subescala

Grup/Subgrup/Categoria A/A2
professional

Nº vacants 1

Sistema selectiu Concurs - Oposició

BASE SEGONA. PUBLICITAT

Les bases es publicaran al Butlletí Oficial de la Província, i al tauló ubicat a la seu
electrònica d’aquest Ajuntament https://picanya.sede.dival.es/tablondeanuncios/. i s’inserirà
extracte de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al Butlletí Oficial de
l’Estat.
Els resultats de cada ú dels exercicis, els successius anuncis i qualsevol decisió que adopte
l’Òrgan Tècnic de Selecció i que calga conèixer la persona aspirant fins el termini de la
convocatòria, es publicaran i al tauló ubicat a la seu electrònica d’aquest Ajuntament
https://picanya.sede.dival.es/tablondeanuncios/ , aquesta publicació es considerarà com
notificació a tots els efectes.

BASE TERCERA.- REQUISITS GENERALS DE LES PERSONES ASPIRANTS

Per a l'admissió a les proves selectives, les persones aspirants hauran de reunir els
següents requisits, referits al dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds:
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 295
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

a) Posseir la nacionalitat espanyola o la de qualsevol Estat membre de la Unió Europea,

o complir amb el que s'estableix en l'Estatut Bàsic de l'Empleat Público referent a
l'accés a la funció pública.
De conformitat amb l'article 10 de la Llei orgànica 4/2000, de 11de gener, sobre drets
i llibertats de les estrangers a Espanya i la seua integració social, les persones
estrangeres podran accedir a l'ocupació pública en els termes previstos en el Reial
decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de
l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic. Així, les persones nacionals dels Estats membres
de la Unió Europea podran accedir, com a personal funcionari, en igualtat de
condicions que les persones espanyoles als empres públics, amb excepció d'aquells
que directa o indirectament impliquen una participació en l’exercici del poder públic o
en les funcions que tenen per objecte la salvaguarda dels interessos de l'Estat o de
les Administracions Públiques, podent accedir les persones estrangeres amb
residència legal a Espanya a llocs de naturalesa laboral, en igualtat de condicions
que les persones espanyoles.
b) Haver complit els 16 anys i no excedir de l'edat legal de jubilació.
c) Posseir la capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques.
d) No patir malaltia, ni estar afectats/as per limitació física o psíquica incompatible amb
l'acompliment de les funcions o que les impossibilite.
e) No haver sigut separat del servei com a personal funcionari de carrera, o haver-se
revocat el seu nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm per
mitjà de procediment disciplinari de cap administració pública, organisme públic,
consorci, universitat pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat
per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles
pròpies dels llocs de treball del cos i, en el seu cas, escala, agrupació professional
funcionarial o agrupació de llocs de treball objecte de la convocatòria.
En el cas del personal laboral, no trobar-se inhabilitat per sentència ferma, o a
conseqüència d'haver sigut acomiadat disciplinàriament de manera procedent, per a
exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén
accedir.
Tractant-se de persones nacionals d'altres Estats, no trobar-se inhabilitat o en
situació equivalent, ni haver sigut sotmès a sanció disciplinària o equivalent que
impedisca en els mateixos termes en el seu Estat l'accés a l'ocupació pública.
f) Posseir la titulació exigida per a la convocatòria a la qual concórrega segons es
contempla en l'Annex I de les presents Bases, o bé complir els requisits per la seua
obtenció en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds de
participació.
En tot cas l'equivalència haurà de ser aportada per el/la aspirant mitjançant
certificació expedida a aquest efecte per l'Administració competent en cada cas.
Els/les aspirants amb titulacions universitàries obtingudes a l'estranger hauran
d'estar en possessió de la corresponent credencial d'homologació o, en el seu cas,
del corresponent certificat d'equivalència conforme a la normativa que resulte
d'aplicació a aquest efecte, a la data de finalització del termini de presentació
d'instàncies.
296 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

g) En aquells casos que quede constància que el nomenament serà per a llocs que
impliquen contacte habitual amb menors, no haver sigut condemnat/per sentència
ferma per algun delicte contra la llibertat i indemnitat sexual.
A aquest efecte, els/les aspirants seleccionats/as, previ al seu nomenament o
contractació, hauran de presentar certificació negativa del Registre Central de
delinqüents sexuals o consentir a l'Ajuntament perquè consulte la inexistència
d'antecedents penals per delictes sexuals de conformitat amb el que s'estableix en
l'article 13.5 de la Llei orgànica 1/1996, de 15 de gener, de Protecció Jurídica del
Menor, de modificació parcial del Codi Civil i de la Llei Enjudiciament Civil, introduït
per la Llei 26/2015, de 28 de juliol, de modificació del sistema de protecció a la
infància i a l'adolescència.
h) Estar en possessió del justificant acreditatiu del pagament de la taxa en el període de
presentació d'instàncies, l'incompliment de la qual cosa serà requisit no corregible.
i) Estar en possessió de la resta de requisits que es contemplen per a cadascuna de
les convocatòria segons el que es disposa en l'Annex I de les presents bases.
Tots els requisits exigits, hauran de complir-se en l'últim dia de termini de presentació de
sol·licituds i mantenir-se durant tot el procés selectiu, en aquest sentit, es podran
efectuar les comprovacions oportunes fins al nomenament com a funcionari/a, havent-se
d'aportar justificació de tots els requisits que determinen les bases. Igualtat de
condicions.
D'acord amb el que s'estableix en l'article 59 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30
d'octubre, pel qual s'aprova el Text Refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic; en
concordança amb el que es preveu en el Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de
novembre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei General de Dret de les Persones
amb Discapacitat i de la seua inclusió social, en les presents proves seran admeses les
persones aspirants amb diversitat funcional en igualtat de condicions que les altres
persones aspirants.
Les persones aspirants amb diversitat funcional hauran de presentar certificació
expedida per l'òrgan competent de la Comunitat Autònoma o de l'Administració de
l'Estat, que acrediten tal condició o autoritze l'Ajuntament perquè el recapte pels seus
propis mitjans. En tot cas, hauran de presentar certificat de la seua capacitat per a
exercir expressament la totalitat de les funcions concordes a la titulació requerida.
L'Òrgan Tècnic de Selecció establirà, per a les persones amb diversitat funcional que
així ho sol·liciten, les adaptacions possibles, de temps i mitjans, per a la realització de la
prova. A aquest efecte els interessats hauran de presentar la petició corresponent en la
sol·licitud de participació en la convocatòria.
BASE QUARTA: PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS I DRETS D'EXAMEN.

Les instàncies s’han de presentar en el Registre General o en la forma que determine

l’article 16.4 de la Llei 39/2015, de 1 d’octubre del procediment Administratiu Comú de les
Administracions Públiques. Podent-se presentar tanmateix a través del procediment que
s’habilitarà en la seu electrònica d’aquest Ajuntament al moment que s’inicie el termini de
presentació d’instàncies. En el cas de que s’opte per presentar la sol·licitud davant una
oficina de Correus, es farà en sobre obert, perquè la mateixa siga datada i segellada pel
funcionari de Correus abans de ser certificada.
El termini de presentació de sol·licituds serà de 10 dies hàbils, comptats a partir de l’endemà
de la publicació de l’extracte d’aquesta convocatòria en el Butlletí Oficial de l’Estat. Els
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 297
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

successius anuncis de la present convocatòria es publicaran únicament al tauló ubicat a la

seu electrònica d’aquest Ajuntament https://picanya.sede.dival.es/tablondeanuncios/.
L'imprès d'instància s'ajustarà al model oficial que es facilitarà en les Oficines del Registre
General de l'Ajuntament. Aquest model d'instància també es podrà descarregar en la Seu
Electrònica de l'Ajuntament. Si la presentació és telemàtica, no s'haurà d'adjuntar el model
d'instància, només emplenar el tràmit electrònic a través del procediment telemàtic establert
per a les convocatòries.
A les instàncies per a prendre part en aquesta convocatòria, el personal aspirant haurà de
manifestar que compleix tots i cada un dels requisits exigits en aquestes bases, i que es
compromet a prestar el jurament o promesa a que es refereix l’article 62 de la llei 4/2021, de
16 d’abril, de la Generalitat, de la Funció pública Valenciana.
Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, les persones aspirants donaran el
consentiment exprés al tractament de les dades de caràcter personal necessaris per a
prendre part en la convocatòria i per a la resta de tramitació del procés selectiu, d'acord amb
la normativa vigent. Així mateix donaran el consentiment exprés perquè l'òrgan convocant
faça les comprovacions i les acreditacions d'ofici necessàries sense que la persona aspirant
haja de presentar cap documentació que aquell puga obtindre.

Les persones aspirants que desitgen participar en més d'una convocatòria de les quals es
relacionen en l'Annex I de les presents Bases hauran de formular tantes sol·licituds com
procediments en els quals desitgen prendre part, sent-los aplicable la resta de
consideracions efectuades en els apartats precedents respecte a l'abonament de les taxes i
presentació d'instàncies.

Junt a les instàncies deuran presentar:

1.- Justificant d’haver pagat les taxes.

2.- Memòria, serà un document electrònic en format pdf i protegit amb contrasenya.

NOTA: La presentació de la memòria es realitzarà en la seu electrònica en el

procediment telemàtic establert per a les convocatòries i serà en format RAR on dins estarà
el document electrònic de la memòria en format pdf i protegit amb contrasenya.
La contrasenya serà lliurada a l’Òrgan Tècnic de Selecció en la convocatòria pública
d’obertura de les memòries.

3.- La documentació acreditativa dels mèrits al·legats per al concurs haurà de presentar-se,
adjunt la instància, relacionada, ordenada i estructurada necessàriament en la forma
establida en les bases de la següent forma:

1.- Full d’autobaremació.

2.- Documentació necessària per a valorar l'apartat A) "Experiència professionals":
s'aportarà un pdf per cada subapartat d'aquest apartat.
3.- Documentació necessària per a valorar l'apartat B) "Mèrits acadèmics": s'aportarà
un pdf per cada subapartat d'aquest apartat.
La documentació que no contemple les dades necessàries per a la seua adequada
baremació no serà computada.
298 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Si els documents relatius als mèrits al·legats en la sol·licitud no s'hagueren aportat per
trobar-se en poder de l'Ajuntament de Picanya, haurà de fer-se constar expressament en la
sol·licitud. En cas contrari aquests mèrits no seran valorats.

Els drets d’examen seran satisfets per les persones aspirants abans de presentar la
instància de conformitat amb el que estableix l’article 4 de l’Ordenança Fiscal Reguladora de
la Taxa per a la concurrència als Procediments de Selecció de Personal convocats per
l’Ajuntament, aprovada per l’Ajuntament Ple en sessió celebrada el 24 de febrer de 2014. El
pagament dels drets s’ha de fer efectiu mitjançant la formalització d’autoliquidació amb el
model oficial que facilita l’Ajuntament de Picanya a través de la passarel·la de pagament o a
la pàgina www.picanya.org i fer el seu ingrés en qualsevol de les entitats col·laboradores en
la recaptació municipal.
Segons l’Ordenança, es fixa el seu import en:

Tècnic/a esportiu/va 40 €
Tècnic/a de gestió jurídica en matèria de vivenda 40 €
Enginyer tècnic industrial 40 €
Administratiu/va 30 €

No procedirà la devolució de la taxa ingressada en els supòsits d'exclusió definitiva de les

proves per causes imputables a la persona interessada, entre altres, no arribar a ser
admès/a a les proves per presentar la sol·licitud o pagar la taxa fora del termini,
l'incompliment dels requisits de la convocatòria i/o la no presentació correcta en termini de
les instàncies i documents, o si l'import abonat no fora el correcte.
BASE CINQUENA: ADMISSIÓ D'ASPIRANTS.
Per a ser admès/a a les proves selectives, bastarà que les persones aspirants manifesten en
les seues instàncies, que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides referides a
la base anterior a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies, haver abonat els
drets d'examen, i el formulari d’autobaremació que es trobarà a la pàgina web.
Després de concloure el termini de presentació d’instàncies, mitjançant una resolució de
l’Alcaldia, s’aprovarà la llista provisional d’aspirants admesos/es i exclosos/es. Aquesta
resolució es publicarà , en extracte, al Butlletí Oficial de la Província de València (mitjançant
anunci) i de manera íntegra al tauló ubicat a la seu electrònica d’aquest Ajuntament
https://picanya.sede.dival.es/tablondeanuncios/. Es concedirà un termini de 10 dies hàbils
comptats a partir del següent de la publicació al BOP, perquè les persones aspirants
excloses n’esmenen els defectes. No obstant això, els errors de fet podran esmenar-se en
qualsevol moment, d’ofici o a petició de la persona interessada.
Després d’haver transcorregut aquest termini sense que s’hi formule cap reclamació,
aquestes llistes es consideraran definitives. L’Alcaldia resoldrà sobre les reclamacions
presentades, mitjançant resolució motivada sobre elles.
En la resolució per la qual s’aproven les llistes, es determinarà el lloc, la data i l’hora de la
realització de la primera prova de l’oposició. I es publicarà en extracte, al Butlletí Oficial de la
Província de València
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 299
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

(mitjançant anunci) i de manera íntegra al tauló ubicat a la seu electrònica d’aquest

Ajuntament https://picanya.sede.dival.es/tablondeanuncios/.
Seran corregibles els errors de fet i els assenyalats en l'article 66 de la Llei 39/2015, d'1
d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, com són
les dades personals de la persona interessada, lloc assenyalat a l'efecte de notificacions,
data, signatura o òrgan al qual es dirigeix. Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol
moment, d'ofici o a petició del/de la interessat/a. No serà corregible, per afectar el contingut
essencial de la pròpia sol·licitud del sistema selectiu, el termini de caducitat o la manca
d'actuacions essencials a realitzar com ara: no fer constar que es reuneixen tots i cadascun
dels requisits de capacitat exigits en les bases; presentar la sol·licitud de manera
extemporània, ja siga abans o després del termini corresponent; la falta de pagament dels
drets d'examen dins del termini de presentació d'instàncies, o el pagament parcial d'aquests.
Si en algun moment del procés selectiu arribara a tindre coneixement l’Òrgan Tècnic de
Selecció que algú dels o de les aspirants no posseeix la totalitat dels requisits exigits en
aquestes bases, prèvia audiència de l'interessat o interessada, es proposarà la seua
exclusió a l'Alcaldia, indicant les inexactituds o falsedats formulades per el/la aspirant en la
sol·licitud d'admissió a les proves selectives.
En compliment de la normativa vigent en matèria de Protecció de Dades de caràcter
personal, s’informa de que les dades personals facilitats per les persones sol·licitants seran
tractats per l’Ajuntament de Picanya, en qualitat de Responsable de Tractament, amb la
finalitat de gestionar la seua participació al procediment selectiu de personal en qüestió.
La base jurídica de legitimació pel tractament de les dades personals radica a l’exercici dels
poders públics o competències conferides o, en el seu cas, la necessitat de compliment
d’una missió realitzada en interès públic i en el compliment d’obligacions legals derivades.
Les dades seran conservats durant el termini de temps que este vigent l’expedient
administratiu o, en el seu cas, pel temps de resolució d’un procediment contenciós-
administratiu derivat. No obstant, les dades podran ser conservades, en el seu cas, amb la
finalitat d’arxiu d'interès públic, fins d’investigació científica e històrica o fins estadístics.
Les dades no seran cedides a tercers, salvo que siguen comunicats a les entitats públiques
o privades, a les quals siga necessari u obligatori cedir aquests per poder gestionar la seua
sol·licitud, així com en els supòsits previstos, segon Llei.
Les persones interessades podran exercitar els drets d’accés, rectificació, supressió,
limitació o, en el seu cas, oposició presentat un escrit al Registre d’entrada de l’Ajuntament,
en aquest escrit caldrà especificar qual d'aquests drets sol·licitant siga satisfet i, a la seua
vegada, caldran mostrat o, en el cas d’enviament postal, acompanyar la fotocòpia del DNI o
document d’identificació equivalent. En cas de que s'actuarà mitjançant representat, legal o
voluntari, caldran aportar també document que acredita la representació i document
acreditatiu del mateix.
Tanmateix, en cas de considerar vulnerat el seu dret a la protecció de dades personals,
podrà interposar una reclamació davant l’agència Espanyola de Protecció de Dades
(www.aepd.es).
BASE SEXTA: ÒRGAN TÈCNIC DE SELECCCIÓ.

L’Òrgan Tècnic de Selecció que jutjarà els processos selectius, es regiran pels principis
d’imparcialitat i professionalitat expressats al art. 60 del TREBEP i es tendirà a la paritat
entre dones i homes. Per al nomenament de membres dels òrgans Tècnics de Selecció, en
300 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

base del principi d’especialitat previst en la legislació, les persones components dels
mateixos, caldran reunir els següents requisits: a) Ser personal funcionari de carrera
b) Posseir la mateixa o superior categoria professional que la de la plaça que es
convoca.
Estaria composat de la següent manera:
• Presidència: Un funcionari/a d'igual o superior categoria que la de l’objecte de
selecció.
• Secretaria: Secretaria de l'Ajuntament o funcionari/a en qui delegue.
• 3 vocalies: funcionariat de carrera d'igual o superior categoria que la de l'objecte de
selecció.
La designació dels membres de l’Òrgan Tècnic de Selecció inclourà la de les persones
suplents respectius i es farà públic al tauló ubicat a la seu electrònica d’aquest Ajuntament
https://picanya.sede.dival.es/tablondeanuncios/.
L’Òrgan Tècnic de Selecció podrà disposar la incorporació als seus treballs, per a alguna o
algunes proves, de persones assessores que es limitaran a l’exercici de la seua especialitat
tècnica, sobre la base de la qual col·laborarà amb l’Òrgan Tècnic de Selecció que caldrà
estar sotmeses as les mateixes causes d’abstenció i recusació que la resta de l’Òrgan
Tècnic de Selecció. Tanmateix l’Òrgan Tècnic de Selecció podrà disposar la incorporació als
seus treballs de personal col·laborador per la realització de tasques administratives de
recolzament.
Quant el nombre de participants a la convocatòria ho aconselle es nomenarà també
personal col·laborador pel correcte desenvolupament del procediment.
Quan concorreguem en els membres de l’Òrgan Tècnic de Selecció alguna de les
circumstàncies previstes en l'article 23 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del
Sector Públic, aquests s’abstindran d’intervenir i notificaran aquesta circumstància a
l’Alcaldia/Presidència, així mateix, les persones aspirants podran recusar-les en la forma
prevista en l'article 24 de l'esmentada Llei.
L’Òrgan Tècnic de Selecció no podrà constituir-se ni actuar sense la presència de la majoria
dels seus membres, titulars o suplents indistintament, sent necessària l'assistència de les
persones que ocupen la Presidència i la Secretaria. En cada sessió de l'òrgan tècnic de
selecció podran participar els membres titulars presents en el moment de la constitució i si
aquests estan absents, els suplents, sense que puguen substituir-se entre ells, en la mateixa
sessió. Si constituït l'Òrgan Tècnic de Selecció i iniciada la sessió, s'absentara la persona
que ocupe la Presidència o bé la Secretària, designaran, entre les persones vocals
concurrents, el seu substitut o substituta durant la seua absència.
De totes i cadascuna de les sessions de l’Òrgan Tècnic de Selecció, la persona que ocupe
la Secretaria extendrà un acta, que serà signada per tots els membres de l’Òrgan Tècnic de
Selecció.
L’Òrgan Tècnic de Selecció està facilitat per a resoldre les qüestions que es puguen suscitar
durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que garantisquen el
degut ordre en aquestes en tot allò no previst en les bases, i per l’adequada interpretació de
les mateixes.
L’Òrgan Tècnic de Selecció, en aquells casos que considere pertinents, ha d’acordar les
adaptacions i ajustaments raonables de temps i mitjans de realització dels exercicis de les
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 301
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

persones aspirats amb diversitat funcional, de manera que gaudixen d’igualtat d’oportunitats
amb la resta de participants, sempre que els i les aspirants ho hagen sol·licitat en la
instància per prendre part en el procés selectiu, i hagen indicat l’adaptació i acreditat el tipus
de diversitat funcional.
L’Òrgan Tècnic de Selecció continuarà constituït fins que es resolguen les reclamacions
plantejades o els dubtes que puguen suscitar el procediment selectiu.
Si els membres de l’Òrgan Tècnic de Selecció, una vegada iniciada les qualificacions dels
mèrits del concurs, cessen en els càrrecs en virtut dels quals se'ls va designar, continuaran
exercint les seues funcions fins que finalitze totalment el procés selectiu de què es tracte. Si
per qualsevol motiu els membres de l’Òrgan Tècnic de Selecció, o les que ocupen la seua
Presidència o Secretària o suplents, amb independència de la responsabilitat en la qual
incorreguen, no puguen o no vulguen continuar exercint com a membres, la qual cosa
impedeix continuar amb la tramitació reglamentària del procediment selectiu per falta de
titulars o suplents necessaris, es consideraran vàlides les actuacions anteriors i previs els
tràmits corresponents, es designaran les persones substitutes de les quals hagen cessat i,
posteriorment, es realitzaran les actuacions que falten fins a la finalització del procés
selectiu.
Els actes que posen fi als procediments selectius hauran de ser motivats. La motivació dels
actes de l'òrgan tècnic de selecció dictats en virtut de la discrecionalitat tècnica, científica o
professional en el desenvolupament de la seua comesa de valoració serà suficient que
estiga referida al compliment de les normes legals i reglamentàries, així com a les
contingudes en les presents bases.
Les actuacions de l'Òrgan Tècnic de Selecció podran ser recorregudes en alçada davant
l'AlcaldiaPresidència o Regidoria delegada corresponent, en el termini d'un mes a comptar
des que aquestes es feren públiques, d'acord amb l'article 121 i següents de la Llei 39/2015,
d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.
A l'efecte del que es disposa en l'article 30 del Reial decret 462/2002, de 24 de maig,
«l'Òrgan Tècnic de Selecció que actue tindrà la categoria que corresponga segons la
convocatòria de què es tracte, tant respecte de les assistències dels membres de l'Òrgan
Tècnic de Selecció com de les persones assessores i col·laboradores.
BASE SETENA: COMENÇAMENT I DESENVOLUPAMENT DE LES PROVES.
En aquest sentit, la data, l’hora i el lloc del començament de les proves selectives, junt amb
les llistes de persones admeses i excloses, la composició de l’Òrgan Tècnic de Selecció i la
data de constitució, es publicarà en extracte, al Butlletí Oficial de la Província de València
(mitjançant anunci) i de manera íntegra al tauló ubicat a la seu electrònica d’aquest
Ajuntament https://picanya.sede.dival.es/tablondeanuncios/.
Així mateix, començades les proves selectives, la resta d'anuncis relacionats amb el procés
selectiu es publicaran al tauló ubicat a la seu electrònica d’aquest Ajuntament
https://picanya.sede.dival.es/tablondeanuncios/ a l'efecte de notificació conforme al que
s'estableix en l'article 45.1.b) de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de Procediment Administratiu
Comú de les Administracions Públiques, amb almenys 24 hores d'antelació del
començament d'aquestes, si es tracta del mateix exercici, o de dos dies si es tracta d'un nou
exercici.
En tot cas, des de la conclusió d'un exercici fins al començament del següent no podran
transcórrer menys de 72 hores.
302 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

El personal aspirant serà convocat en crida única. La no presentació a qualsevol dels

exercicis en el moment de ser cridat comportarà, automàticament, la pèrdua del seu dret a
participar en aquest exercici i en els successius, i quedarà exclòs, en conseqüència, del
procés selectiu, sense perjudici del que es preveu al Decret 3/2017, de 13 de gener, del
Consell, pel qual s’aprove el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i mobilitat
de la funció pública valenciana.
L’Ordre d’actuació de les persones aspirants en els exercicis que, per les seues
característiques, no es puguen realitzar de forma conjunta, es determinarà per l’últim sorteig
efectuat per la Generalitat a que es refereix l’art. 10, apartat 3er., del reglament abans
mencionat. Totes les proves podran fer-se, indistintament, en valencià o en castellà.
L’Òrgan Tècnic de Selecció podrà requerir en qualsevol moment a els/as aspirants que
acrediten la seua identitat, a la fi de la qual hauran d'anar proveïts/as del Document Nacional
d'Identitat.
BASE OCTAVA:
FASE OPOSICIÓ. (60 punts)
Primera prova. Prova pràctica. (obligatòria i no eliminatòria) (30 punts)

Consistirà en contestar diversos supòsits curts de caràcter teòric-pràctic proposats per

l’Òrgan Tècnic de Selecció relacionats amb el temari que s’especifica a l’Annex 1. La durada
de l’exercici serà la que determinarà l’Òrgan Tècnic de Selecció abans de l’inici tenint en
compte que la durada màxima serà d’hora i mitja.

El nombre de temes serà el següent:

Subgrup A2 30 temes

Subgrup C1 20 temes

En aquest exercici es valorarà fonamentalment el coneixement dels temes o matèries,

capacitat de síntesi, claredat i ordre d’idees, la qualitat d’expressió escrita i l’exposició de
l’aspirant.

Per al desenvolupament d’aquest exercici, les persones aspirants podran servir-se dels
textos legals en paper (no comentats) que es consideren convenients.

Es convocarà als aspirants per la lectura de l’exercici a través del tauló ubicat a la seu
electrònica d’aquest Ajuntament https://picanya.sede.dival.es/tablondeanuncios/.

Segona prova. Memòria (obligatòria i no eliminatòria) (30 punts)

Els aspirants seran convocats mitjançant la publicació del corresponent Edicte al tauló ubicat
a la seu electrònica d’aquest Ajuntament https://picanya.sede.dival.es/tablondeanuncios/ a
l’obertura pública de les memòries, havent de portar la contrasenya per lliurar-la a l’Òrgan
Tècnic de Selecció.

Posteriorment seran convocats a una entrevista personal, amb una antelació mínima de 48
hores, mitjançant la publicació del corresponent Edicte al tauló ubicat a la seu electrònica
d’aquest Ajuntament https://picanya.sede.dival.es/tablondeanuncios/.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 303
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

L'entrevista versarà sobre la defensa de la Memòria prèviament presentada junt la instància

per a prendre part en el procés. L’Òrgan Tècnic de Selecció valorarà preferentment el
coneixement de la matèria i de l'Ajuntament de Picanya, així com el funcionament de
l'Administració Local.

El resultat final de la fase d’oposició serà la suma de les puntuacions obteses al conjunts
dels exercicis, necessitant un mínim de 30 punts per passar al concurs.
304 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

8.2. FASE DE CONCURS: (Total 40 punts)

Juntament amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, l’Òrgan Tècnic de Selecció
exposarà al públic en el Tauler d'anuncis electrònic i a la pàgina web de l'Ajuntament la
relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris, han de passar a la
fase de concurs, emplaçant-se perquè en el termini de deu dies hàbils presenten la
documentació acreditativa a valorar en aquesta fase de concurs d'acord amb el barem
següent:
1. Experiència professional: Fins a un màxim de 36 punts d'acord amb el següent
barem:

LLOCS DE NATURALESA FUNCIONARIAL (Convocatòria 1 , 2 i 3)

a) Experiència en llocs de treball de naturalesa funcionarial en l’Ajuntament de

Picanya, que siguen d'igual grup/subgrup de titulació i amb funcions corresponents
als del cos, escala o agrupació professional funcionarial convocada: 0,30 punts per
mes treballat.

b) Experiència en llocs de treball amb contractes de serveis en l’Ajuntament de

Picanya, que siguen d'igual grup/subgrup de titulació i amb funcions corresponents
als del cos, escala o agrupació professional funcionarial convocada: 0,18 punts per
mes treballat.
c) Experiència en llocs de treball de naturalesa funcionarial en qualsevol
Administració Local, que siguen d'igual grup/subgrup de titulació i amb funcions
corresponents als del cos, escala o agrupació professional funcionarial convocada:
0,12 punts per mes treballat.
d) Experiència en llocs de treball amb contractes de serveis en qualsevol
Administració Local, que siguen d'igual grup/subgrup de titulació i amb funcions
corresponents als del cos, escala o agrupació professional funcionarial convocada:
0,06 punts per mes treballat.
Acreditació: mitjançant certificació oficial de serveis previs en formato "Annex I" emesa per la
Secretaria corresponent en el qual figure clarament el període de serveis prestats i la
categoria professional; o, en el seu cas, certificat de la Secretaria en el qual es faça constar
el temps treballat i que s'han desenvolupat funcions pròpies del lloc convocat; o, mitjançant
els corresponents contractes de serveis on s'especifique les funcions del lloc de treball, data
d'inici i finalització junt l'Informe de vida laboral expedit per la Seguretat Social. La
documentació que no contemple les dades necessàries per a la seua adequada baremació
no serà computada.
LLOCS DE NATURALESA LABORAL (Convocatòria 4 i 5)

a) Experiència en llocs de treball de naturalesa funcionarial o laboral en

l’Ajuntament de Picanya, que siguen d'igual grup/subgrup de titulació i amb funcions
corresponents als del cos, escala o agrupació professional funcionarial convocada:
0,30 punts per mes treballat.
b) Experiència en llocs de treball amb contractes de serveis en l’Ajuntament de
Picanya, que siguen d'igual grup/subgrup de titulació i amb funcions corresponents
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 305
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

als del cos, escala o agrupació professional funcionarial convocada: 0,18 punts per
mes treballat.
c) Experiència en llocs de treball de naturalesa funcionarial o laboral en altres
Administracions Locals, que siguen d'igual grup/subgrup de titulació i amb funcions
corresponents als del cos, escala o agrupació professional funcionarial convocada:
0,15 punts per mes treballat.
d) Experiència en llocs de treball amb contractes de serveis en qualsevol
Administració Local, que siguen d'igual grup/subgrup de titulació i amb funcions
corresponents als del cos, escala o agrupació professional funcionarial convocada:
0,06 punts per mes treballat.
2 Mèrits acadèmics Fins a un màxim de 4 punts d'acord amb el següent barem:
2.1 CONEIXEMENT DE VALENCIÀ Fins màxim 1 punt

Segons el Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel que s’aprova el Reglament
de Selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública
valenciana, al seu article 20, coneixement del valencià. El nivell de coneixement
exigibles en funció del grup o subgrup serà:
a) A1, A2, B : Grau Mitjà
b) C1, C2: Grau Elemental.

Es valorarà fins a un màxim d’1 punt els títols oficials reconeguts de superior nivell a
la requerida del següent modus:
subgrup A2:
- Certificat de nivell C2 del MCER (Grau superior) - 1 punt

Subgrup C1:
- Certificat de nivell C1 del MCER (Grau Mitjà) - 0,5 punts
- Certificat de nivell C2 del MCER (Grau superior) - 0,5 punts
2.2 FORMACIÓ. Rebuda o impartida fins el termini de finalització de presentació de
sol·licituds, i que hagen sigut convocats, gestionats u homologats per l’Institut
Valencià d’Administració Pública, per centres de formació de personal treballador
públic, universitats, col·legis professionals, organitzacions sindicals i que tinga
relació amb la categoria i funcions de la plaça que es convoca. Per cada hora de
formació rebuda acreditada 0,01, de cursos de duració de 15 hores o superior.
Fins màxim 1 punt.
2.3 ALTRES TITULACIONS: Per la possessió de titulacions acadèmiques oficials
reconegudes per l'Administració educativa de nivell igual o superior diferents a la
requerida, per a l'accés a la plaça o categoria a la qual es desitja accedir: 1 punt.
2.4 APROVAR ALGUNA PROVA EN PROCESOS SELECTIUS SIMILARS: Per
haver aprovar ú o més exercicis de qualsevol procés selectiu per al mateix cos o
escala 1 punt.

S’acreditarà mitjançant certificat de l’Administració corresponent.

BASE NOVENA: RELACIÓ D’APROVATS, ACREDITACIÓ DELS REQUISITS EXIGITS I
NOMENAMENT.
306 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Amb el resultat de les qualificacions obtingudes al procés selectiu, l’Òrgan Tècnic de

Selecció exposarà al tauló ubicat a la seu electrònica d’aquest Ajuntament
https://picanya.sede.dival.es/tablondeanuncios/ la relació definitiva de les persones
aprovades per ordre de puntuació.

Els empats que es produïsquen es dirimiran atenent els següents criteris amb caràcter
successiu, i en el seu cas el que s'estableix per l'article 10 de l'Ordre 12/2017, de 26 de juny,
de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats
Públiques, per la qual s'aproven els barems d'aplicació als concursos de mèrits per a la
provisió de llocs de treball de l'administració de la Generalitat:

1. Persona que acredite un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent enfront
de la qual no l’acredite. Si l’empat es produira entre persones amb diversitat
funcional, la plaça s’adjudicarà a la persona amb un major percentatge de
discapacitat.
2. Major nombre de dies d'acompliment de serveis en el mateix Cos/Escala/classificació
professional objecte de convocatòria.
3. Major nombre de dies d'acompliment de serveis en l'àmbit de l'Administració General
de l'Estat.
4. Major puntuació en mèrits professionals.
5. Major puntuació en mèrits acadèmics.
Els aspirants proposats per l’Òrgan Tècnic de Selecció per a ocupar les places aportaran
davant l’Administració, dins del termini de 10 dies hàbils des de la publicació de la relació
d’aprovats els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la
convocatòria, i que no hagueren sigut aportats amb anterioritat.
Els qui, dins del termini indicat – excepte els casos de força major- no presentaren la
documentació o de la mateixa es deduirà que manquen d’algun dels requisits exigits, no
podran ser nomenats funcionaris/es de carrera o contractats/es com personal laboral fixe,
segons corresponda, i s’invalidarà l’actuació de la persona interessada i la nul·litat dels actes
de l’Ôrgan Tècnic de Selecció respecte d’aquesta, sense perjudici de la responsabilitat en
que pogueren haver incorregut en el seu cas.
Aquells que tingueren la condició de funcionaris públics estarien exempts de justificar les
condicions i requisits ja acreditats per a obtindré el seu anterior nomenament.
La resolució de nomenament o contractació serà adoptada per l’Alcaldia en la seua condició
de prefectura directa del personal, i es publicarà al tauló ubicat a la seu electrònica d’aquest
Ajuntament https://picanya.sede.dival.es/tablondeanuncios/ i al Butlletí Oficial de la
Província. Una vegada publicat el nomenament, s’haurà de procedir a la presa de possessió
o la subscripció l’oportú contracte de treball, segons la naturalesa de la plaça, en el termini
establert en l'article 48 del Reial decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el
Reglament General d'Ingrés del Personal al servei de l'Administració general de l'Estat i de
Provisió de Llocs de treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració
general de l'Estat.

BASE DÈCIMA: INCIDÈNCIES.

L'Òrgan Tècnic de Selecció queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten,
interpretar les bases d'aquesta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon ordre
del procés selectiu. En el no previst en les presents bases, caldrà ajustar-se al que disposa
la normativa general i supletòria d'aplicació.
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22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

BASE DÈCIMO PRIMERA: NORMATIVA

La convocatòria es regirà, en allò no previst per aquestes Bases, per la següent normativa
jurídica:

• • El Text Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic , aprovat per Reial
decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre (TREBEP),
• • La Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local;
• • El Text Refós de les Disposicions Legals Vigents en Matèria de Règim Local,
aprovat per Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril;
• • El Reial decret 2271/2004, de 3 de desembre, pel qual es regula l'Accés a
l'Ocupació Pública i la Provisió de Llocs de treball de les Persones amb Discapacitat;
• • El Reial decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les Regles Bàsiques i
Programes Mínims del Procediment de Selecció dels Funcionaris d'Administració
Local.
• • Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la Funció Pública Valenciana.
• • Decret 3/2017 de 13 de gener del Consell que aprova el Reglament de selecció,
provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana.
• La Llei de la Generalitat 8/2010, de 23 de juny, de Règim Local de la Comunitat
Valenciana.
• • El Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text Refós de
la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
• • Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les
Administracions Públiques.
• • Llei 40/2015 d'1 d'octubre de règim jurídic del sector públic i altres disposicions que
siguen aplicable.
• Llei 3/2017, de 27 de juny, de Pressupostos Generals de l’Estat per l’any 2017.
• Llei 6/2018, de 3 de juliol, de Pressupostos Generals de l’Estat per l’any 2018.
• Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per la reducció de la
temporalitat en l’ocupació pública.
• Resolució de la Secretaria d’Estat de Funció Pública de data 1 d’abril de 2022.
• Resolució de la Secretaria d’Estat de Funció Pública de data 14 de novembre de
2022.
Així com les restants disposicions normatives que resulten aplicables per raó de la matèria.
BASE DÈCIMO SEGONA: IMPUGNACIÓ I REVOCACIÓ DE LA CONVOCATÒRIA.
12.1. Règim de recursos aplicable a la convocatòria, bases i actes administratius.
Contra la present convocatòria, les seues bases i quants actes administratius siguen dictats
en el seu desenvolupament i que posen fi a la via administrativa cabrà el recurs potestatiu
de reposició en el termini d'un mes des de la publicació de la present convocatòria en el
Butlletí Oficial de la Província, sense perjudici de la seua impugnació directa davant la
jurisdicció contenciosa administrativa en el termini de dos mesos, comptats a partir de
l'endemà al de la referida publicació, de conformitat amb la Llei 39/2015 d'1 d'octubre, del
Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.
12.2. Règim de recursos aplicable als actes de l'òrgan tècnic de selecció.
Contra els actes de l'Òrgan Tècnic de Selecció, pot interposar-se recurs d'alçada, de
conformitat amb el que es preveu en l'article 121 de la Llei 39/2015 d'1 d'octubre, del
Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.
308 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

ANEXE 1: REQUISITS DE TITOLACIÓ I TEMARI DE LES CONVOCATORIES

Convocatòria nº 1:

Administratiu/va
Denominació de la plaça
Administració General / Administrativa
Escala/Subescala

Grup/Subgrup/Categoria C/C1
professional
1
Nº vacants

Sistema selectiu Concurs - Oposició

Requisit titulació: Títol de batxiller o equivalent, o títol de grau mitjà de cicle formatiu de
formació professional que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les
activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos, o
complides les condicions per a obtenirlos abans de la finalització del termini de presentació
de sol·licituds i disposen del certificat que l'acredite.
En tot cas l'equivalència haurà de ser aportada per el/la aspirant mitjançant certificació
expedida a aquest efecte per l'Administració competent en cada cas.

TEMARI:
Tema 1. La Constitució de 1978: estructura i contingut essencial. Els drets i deures
fonamentals. Garantia i suspensió dels drets fonamentals. La reforma constitucional.

Tema 2. El Govern: composició, organització i funcions. El poder judicial: regulació

constitucional de la justícia.
Tema 3. L’organització territorial de l’Estat: principis constitucionals. L’Administració General
de l’Estat: Organització administrativa. Els Ministres. Els òrgans territorials.

Tema 4. L’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les

Corts. El Govern o Consell. Les competències.

Tema 5. La Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les
administracions públiques: De les persones interessades en el procediment (Títol I). De
l’activitat de les administracions públiques. (Títol II): Normes generals d’actuació (Capítol I).
De l’activitat de les administracions públiques. (Títol II): Termes i termines (Capítol II). De la
revisió dels actes en via administrativa. Recursos administratius (Títol V, capítol II).

Tema 6. La Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. Objecte. Àmbit
subjectiu. Delegació de competència. Avocació.

Tema 7. La responsabilitat de l’Administració pública: caràcters. Els pressupostos de la

responsabilitat. Danys indemnitzables. L’acció de responsabilitat. Especialitats del
procediment administratiu en matèria de responsabilitat. La responsabilitat patrimonial de les
autoritats i personal al servei de les Administracions públiques.
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22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Tema 8. La potestat sancionadora: concepte i significat. Principis de l’exercici de la potestat

sancionadora. Especialitats del procediment en matèria sancionadora. Mesures
sancionadores administratives. Especial referència a la potestat sancionadora local.
Tema 9. L’Administració local en la Constitució. El principi d’autonomia local: significat,
contingut i límits.
Tema 10. La potestat normativa de les entitats locals: Reglaments i ordenances.
Procediment d’elaboració. El reglament orgànic. Els bàndols.
Tema 11. El municipi: concepte i elements. El terme municipal. La població. El padró
d’habitants. L’estatut dels veïns.
Tema 12. Competències municipals: competències pròpies, delegades i diferents de les
pròpies. Els serveis mínims.
Tema 13. Organització municipal i atribucions dels diferents òrgans. Òrgans necessaris:
L’alcalde. Tinents d’alcalde. El Ple de l’Ajuntament. La Junta de Govern. Òrgans
complementaris: Comissions informatives i altres òrgans.

Tema 14. Règim de sessions i acords dels òrgans de govern local. Normes reguladores. Les
sessions: classes, requisits, procediment de constitució i celebració. Acords de les
corporacions locals. Sistemes de votació i majories. Actes i certificacions.

Tema 15. El sistema electoral local. Causa d’inelegibilitat i incompatibilitat. Elecció de

Regidors i Alcaldes. La moció de censura i la qüestió de confiança. L’estatut dels membres
electius de les Corporacions locals.

Tema 16. La Llei 9/2017 de 8 de novembre, de contractes del Sector Públic: Objecte i àmbit
d’aplicació. Tipus de contractes del sector públic. Règim jurídic dels contractes
administratius i els de dret privat. Les parts en els contractes del sector públic. Els òrgans de
contractació. Capacitat i solvència de l’empresari. Competència en matèria de contractació i
normes específiques de contractació pública en les entitats locals. Procediments de
selecció. Adjudicació del contracte i formalització. Extinció dels contractes.

Tema 17. Modernització Administrativa. Reenginyeria de processos. Gestió per processos.

Models de qualitat en la prestació de Serveis Públics.
Tema 18. El patrimoni de les entitats locals: béns i drets que el conformen. Classes. Béns de
domini públic. Béns patrimonials. Prerrogatives i potestats de les entitats locals en relació
amb els seus béns. Els béns comunals. L’inventari. Els monts veïnals en mà comuna.
Tema 19. Els recursos de les hisendes Locals. Els tributs locals: principis. La potestat
reglamentària de les entitats locals en matèria tributària: contingut de les ordenances fiscals,
tramitació i règim d’impugnació dels actes d’imposició i ordenació de tributs. L’establiment de
recursos no tributaris.

Tema 20. El pressupost general de les entitats locals: concepte, principis i contingut.
L’elaboració i aprovació del pressupost. La liquidació del pressupost: Tramitació.

MEMORIA: Pla de millora del servei d’atenció ciutadana. Especial referència a l’atenció en
matèria d’habitatge. L'extensió màxima de la memòria serà de 10 folis (din A4) escrits a una
sola cara i doble espai (lletra Arial, grandària 11).
310 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Convocatòria nº 2:

Denominació de la plaça Tècnic/a esportiu/va

Escala/Subescala Administració Especial/Tècnica

Grup/Subgrup/Categoria A/A2/Tècnics Mitjos

professional
1
Nº vacants

Sistema selectiu Concurs - Oposició

Requisit titulació: Grau en magisteri especialitat educació física o Grau en Ciències de

l'Activitat Física i de l'Esport o equivalent o complides les condicions per a obtenir-los abans
de la finalització del termini de presentació de sol·licituds i disposen del certificat que
l'acredite
En tot cas l'equivalència haurà de ser aportada per el/la aspirant mitjançant certificació
expedida a aquest efecte per l'Administració competent en cada cas.
TEMARI GENERAL
Tema 1. La Constitució de 1978
Tema 2. L’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana
Tema 3. La Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les
administracions públiques: De les persones interessades en el procediment (Títol I). De
l’activitat de les administracions públiques. (Títol II): Normes generals d’actuació (Capítol I).
De l’activitat de les administracions públiques. (Títol II): Termes i termines (Capítol II). De la
revisió dels actes en via administrativa. Recursos administratius (Títol V, capítol II).

Tema 4. La Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. Objecte. Àmbit
subjectiu. Delegació de competència. Avocació.

Tema 5. La Llei 9/2017 de 8 de novembre, de contractes del Sector Públic: Objecte i àmbit
d’aplicació. Tipus de contractes del sector públic. Règim jurídic dels contractes
administratius i els de dret privat. Les parts en els contractes del sector públic. Els òrgans de
contractació. Capacitat i solvència de l’empresari. Competència en matèria de contractació i
normes específiques de contractació pública en les entitats locals. Procediments de
selecció. Adjudicació del contracte i formalització. Extinció dels contractes.
Tema 6. El pressupost general de les entitats locals: concepte, principis i contingut.
L’elaboració i aprovació del pressupost. La liquidació del pressupost: Tramitació.
Tema 7. La responsabilitat de l’Administració pública: caràcters. Els pressupostos de la
responsabilitat. Danys indemnitzables. L’acció de responsabilitat. Especialitats del
procediment administratiu en matèria de responsabilitat. La responsabilitat patrimonial de les
autoritats i personal al servei de les Administracions públiques.
Tema 8. Modernització Administrativa. Reenginyeria de processos. Gestió per processos.
Models de qualitat en la prestació de Serveis Públics.
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22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

TEMARI ESPECIFIC:
Tema 1. El marc jurídic de l’esport a Espanya. La Llei 10/1990 de l’esport. Estructura i
organització de l’esport en l’àmbit estatal. El Consell Superior d’Esports. El Comitè Olímpic
Espanyol. Les federacions esportives espanyoles. Tema 2. La Llei 2/2011, de 22 de març,
de la Generalitat, de l’Esport i l’Activitat Física de la Comunitat Valenciana, i el seu
desenvolupament reglamentari. Òrgans i règim sancionador i disciplinari esportiu.
El Tribunal de l’Esport de la Comunitat Valenciana. Estructura i competències.
Tema 3. El Registre d’Entitats Esportives de la Comunitat Valenciana. Les entitats esportives
valencianes: el Decret 2/2018, de 12 de gener, del Consell, pel qual es regulen les entitats
esportives de la Comunitat Valenciana. Tipologia de les entitats esportives valencianes. Les
associacions de federacions esportives.
Tema 4. La pràctica esportiva. Característiques intrínseques i aspectes diferenciadors del
fenomen esportiu. Esport per a tots. Esport de rendiment. Esport espectacle.
Tema 5. L’especialització en l’esport. Progressió de la iniciació a l’alt rendiment. El perquè
de l’especialització esportiva. Noves tendències en l’especialització primerenca, la selecció
natural i la selecció de talents. Tema 6. Les ciències de l’esport. El paper d’altres disciplines
i àrees científiques en l’evolució de la investigació del fenomen esportiu. L’evolució de la
investigació en l’esport. La investigació sobre la metodologia de l’entrenament. Mètodes
d’investigació aplicats en l’anàlisi de la tècnica. Mètodes d’investigació del procés
d’ensenyament-entrenament.
Tema 7. La iniciació esportiva i l’entrenament esportiu en edat escolar. Models
d’ensenyament. Etapes en la formació i aspectes fonamentals a tindre en compte en la
formació.
Tema 8. Models i sistemes esportius. Les persones practicants de l’esport i l’activitat física.
Els serveis esportius i l’oferta pública/privada.
Tema 9. Models de gestió i organització esportiva: Directe, indirecte i mixt. Principis,
fonaments, avantatges i inconvenients d’aquests. Gestió de la qualitat en l’esport.
Tema 10. Planificació esportiva. Concepte. Models. Tipus de planificació i desenvolupament
del procés planificador. Control i avaluació del projecte esportiu.
Tema 11. Recursos humans. Direcció i lideratge en les entitats esportives. El rol específic
del gestor i del dirigent esportiu. Tasques pròpies dels mateixos en l’entitat esportiva actual.
Tema 12. La Llei 4/2001, de 19 de juny, del Voluntariat: El voluntariat esportiu, concepte,
drets i deures. Àrees de participació. Captació i formació. La participació ciutadana en la
gestió i organització esportiva.
Tema 13. Organització i gestió d’esdeveniments esportius. Models d’organització.
Estructures. Àrees de continguts, coordinació institucional, finançament i avaluació.
Regulació d’espectacles públics, permisos i autoritzacions. Retorn dels esdeveniments i
manifestacions esportives.
Tema 14. Fonaments de l’Educació Física Escolar. Dissenys curriculars. Desenvolupament
del currículum de l’àrea d’Educació Física en el sistema educatiu en les etapes d’infantil,
primària i secundària.
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Tema 15. L’esport infantil en l’entorn educatiu. Instrument d’educació. Competició-

cooperació com a element dels processos d’ensenyament aprenentatge. Organització i
reglamentació.
Tema 16. L’activitat extraescolar en els dissenys curriculars d’educació física. Tercer temps
pedagògic. Contingut, finalitats i importància per al desenvolupament dels sistemes
esportius.
Tema 17. Tipus, factors i progressió de l’activitat física/esportiva per a adults i majors.
Programes. Sistemes de control. Organització d’activitats recreatives i activitats de temps
lliure.
Tema 18. Esport i qualitat de vida. Noves pràctiques físiques recreatives.
Tema 19. Dona i esport. Evolució i situació actual quant a condicionants culturals, socials i
econòmics per a la seua integració i participació en els sistemes esportius. Eliminació
d’estereotips i desigualtats de gènere en l’esport. Foment de la igualtat en l’esport. Foment
de l’esport femení.
Tema 20. Les subvencions de la Generalitat en matèria d’esport. Tema 21. Normativa
bàsica d’instal·lacions. Planejament i reserves de sòl d’equipaments per a l’esport. Disseny i
construcció d’instal·lacions esportives. La utilització alternativa de materials i espais no
convencionals en la pràctica fisicoesportiva. Projecte de viabilitat i projecte de gestió d’una
instal·lació esportiva.
Tema 22. La Pilota Valenciana i els esports tradicionals valencians.

MEMORIA: Pla de millora de la gestió esportiva a l’Ajuntament de Picanya. L'extensió

màxima de la memòria serà de 15 folis (din A4) escrits a una sola cara i doble espai (lletra
Arial, grandària 11).

Convocatòria nº 3:

Denominació de la plaça Tècnic/a de gestió jurídica en matèria d’habitatge

Escala/Subescala Administració Especial/Tècnica

Grup/Subgrup/Categoria A/A2/Tècnics Mitjos

professional

Nº vacants 1

Sistema selectiu Concurs - Oposició

Requisit titulació: Grau en dret, diplomatura en gestió i administració pública o alguna

titulació anàloga equivalent o complides les condicions per a obtenir-los abans de la
finalització del termini de presentació de sol·licituds i disposen del certificat que l'acredite.
En tot cas l'equivalència haurà de ser aportada per el/la aspirant mitjançant certificació
expedida a aquest efecte per l'Administració competent en cada cas.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 313
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

TEMARI GENERAL
Tema 1. La Constitució de 1978
Tema 2. L’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana
Tema 3. La Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les
administracions públiques: De les persones interessades en el procediment (Títol I). De
l’activitat de les administracions públiques. (Títol II): Normes generals d’actuació (Capítol I).
De l’activitat de les administracions públiques. (Títol II): Termes i termines (Capítol II). De la
revisió dels actes en via administrativa. Recursos administratius (Títol V, capítol II).

Tema 4. La Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. Objecte. Àmbit
subjectiu. Delegació de competència. Avocació.

Tema 5. La Llei 9/2017 de 8 de novembre, de contractes del Sector Públic: Objecte i àmbit
d’aplicació. Tipus de contractes del sector públic. Règim jurídic dels contractes
administratius i els de dret privat. Les parts en els contractes del sector públic. Els òrgans de
contractació. Capacitat i solvència de l’empresari. Competència en matèria de contractació i
normes específiques de contractació pública en les entitats locals. Procediments de
selecció. Adjudicació del contracte i formalització. Extinció dels contractes.
Tema 6. El pressupost general de les entitats locals: concepte, principis i contingut.
L’elaboració i aprovació del pressupost. La liquidació del pressupost: Tramitació. Tema 7.
La responsabilitat de l’Administració pública: caràcters. Els pressupostos de la
responsabilitat. Danys indemnitzables. L’acció de responsabilitat. Especialitats del
procediment administratiu en matèria de responsabilitat. La responsabilitat patrimonial de les
autoritats i personal al servei de les Administracions públiques.
Tema 8. Modernització Administrativa. Reenginyeria de processos. Gestió per processos.
Models de qualitat en la prestació de Serveis Públics.
TEMARI ESPECIFIC:
Tema 1. Llei 8/2004, de 20 d'octubre, de l'Habitatge de la Comunitat Valenciana.
Tema 2. Llei 2/2017, de 3 de febrer, per la funció social de l'habitatge de la Comunitat
Valenciana.
Tema 3. Decret 90/2009, de 26 de juny, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament
d'Habitatges de Protecció Pública.
Tema 4. Decret 189/2009, de 23 d'octubre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de
Rehabilitació d'Edificis i Habitatges.
Tema 5. Decret 9/2019, d'1 de febrer, del Consell, de creació de l'Observatori de l'Hàbitat i
Segregació Urbana de la Comunitat Valenciana.
Tema 6. Llei 3/2017, de 3 de febrer, per a pal·liar i reduir la pobresa energètica (electricitat,
aigua i gas) en la Comunitat Valenciana.
Tema 7. Ordre 19/2012, de 17 de setembre, de la Conselleria d'Infraestructures, Territori i
Medi Ambient, per la qual es regula la tramitació de l'accés a l'habitatge de protecció pública
i altres procediments administratius en matèria d'habitatge.
314 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Tema 8. Ordre de 28 de juliol de 2009, de la Conselleria de Medi Ambient, Aigua, Urbanisme

i Habitatge, per la qual es regula el procediment per a la tramitació de les mesures de
finançament d'actuacions protegides previstes en els plans d'habitatge i sòl.
Tema 9. Ordre d'1 de juliol de 2008 de la Conselleria de Medi Ambient, Aigua, Urbanisme i
Habitatge, per la qual es regula la redacció i aprovació dels programes municipals destinats
a cobrir les necessitats d'habitatge amb protecció pública.
Tema 10. Ordre 7/2011, de 18 de maig, de la Conselleria de Medi Ambient, Aigua,
Urbanisme i Habitatge, per la que es modifica l’Ordre de 1 de juliol de 2008, de la
Conselleria de Medi Ambient, Aigua i Habitatge, per la que es regula la redacció i aprovació
dels programes municipals destinats a cobrir les necessitats de Habitatge amb protecció
pública.
Tema 11. Decret 333/1995, de 3 de novembre, del Govern Valencià, pel qual es regula el
règim de fiances per arrendament de finques urbanes i prestacions de serveis o
subministraments complementaris a la Comunitat Valenciana.
Tema 12. Llei 1/1998, de 5 de maig, d'Accessibilitat i Supressió de Barreres
Arquitectòniques, Urbanístiques i de la Comunicació.
Tema 13. Decret 65/2019, de 26 d'abril, del Consell, de regulació de l'accessibilitat en
l'edificació i en els espais públics.
Tema 14. Ordre de 18 de desembre de 2009, de la Conselleria de Medi Ambient, Aigua,
Urbanisme i Habitatge, per la qual es crea i regula el Registre de Demandants d’Habitatge
Protegit.
Tema 15. Reial Decret 106/2018, de 9 de març, pel que es regula el Pla Estatal d’Habitatge
2018-2021. Tema 16. Resolució de 2 d’agost de 2018, de la Secretaria General d’Habitatge,
per la que es publica el Conveni amb la Comunitat Valenciana, per l’execució del Pla Estatal
de Habitatge 2018-2021.
Tema 17. Llei 49/1960, de 21 de juliol, sobre propietat horitzontal i Llei 8/1999, de 6 d’abril,
de Reforma de la Llei 49/1960, de 21 de juliol, sobre propietat horitzontal.
Tema 18. Llei 51/2003, de 2 de desembre, d’igualtat d’oportunitats, no discriminació i
accessibilitat universal de les persones amb discapacitat.
Tema 19. Decret 75/2007, de 18 de maig, del Consell, per la que s’aprova el Reglament de
Protecció Pública a l’habitatge.
Tema 20. Ordre 6/2010, de 24 de març, de la Conselleria de Medi Ambient, Aigua,
Urbanisme i Habitatge, que modifica, respectivament, les ordres de la Conselleria de Medi
Ambient, Aigua, Urbanisme i Habitatge, de 28 de juliol de 2009, per la que es regula el
procediment per la tramitació de les mesures de finançament d’actuacions protegides
previstes en els plans de habitatge i sol, i la de 18 de desembre de 2009, per la que es crea i
regula el Registre de Demandants d’Habitatge Protegit. Tema 21. Decret Llei 1/2008, de 27
de juny, del Consell, de mesures urgents per al foment del habitatge i el sol.
Tema 22. Ordre de 28 de juliol de 2008, de la Conselleria de Medi Ambient, Aigua,
Urbanisme i Habitatge per la que s’implanta el sistema d’indicadors territorials de demanda
d’habitatge amb protecció pública.

MEMORIA: Pla de polítiques públiques en matèria d’habitatge a l’Ajuntament de Picanya.

L'extensió màxima de la memòria serà de 15 folis (din A4) escrits a una sola cara i doble
espai (lletra Arial, grandària 11).
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 315
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Convocatòria nº 4:

PERSONAL LABORAL FIXE

Denominació de la plaça Administratiu/va

Administració General / Administrativa

Escala/Subescala

Grup/Subgrup/Categoria C/C1
professional
1
Nº vacants
Concurs - Oposició
Sistema selectiu

Requisit titulació: Títol de batxiller o equivalent, o títol de grau mitjà de cicle formatiu de
formació professional que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les
activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos, o
complides les condicions per a obtenirlos abans de la finalització del termini de presentació
de sol·licituds i disposen del certificat que l'acredite.
En tot cas l'equivalència haurà de ser aportada per el/la aspirant mitjançant certificació
expedida a aquest efecte per l'Administració competent en cada cas.

TEMARI:
Tema 1. La Constitució de 1978: estructura i contingut essencial. Els drets i deures
fonamentals. Garantia i suspensió dels drets fonamentals. La reforma constitucional.
Tema 2. El Govern: composició, organització i funcions. El poder judicial: regulació
constitucional de la justícia.
Tema 3. L’organització territorial de l’Estat: principis constitucionals. L’Administració General
de l’Estat: Organització administrativa. Els Ministres. Els òrgans territorials.
Tema 4. L’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les
Corts. El Govern o Consell. Les competències.
Tema 5. La Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les
administracions públiques: De les persones interessades en el procediment (Títol I). De
l’activitat de les administracions públiques. (Títol II): Normes generals d’actuació (Capítol I).
De l’activitat de les administracions públiques. (Títol II): Termes i termines (Capítol II). De la
revisió dels actes en via administrativa. Recursos administratius (Títol V, capítol II).

Tema 6. La Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. Objecte. Àmbit
subjectiu. Delegació de competència. Avocació.

Tema 7. La responsabilitat de l’Administració pública: caràcters. Els pressupostos de la

responsabilitat. Danys indemnitzables. L’acció de responsabilitat. Especialitats del
procediment administratiu en matèria de responsabilitat. La responsabilitat patrimonial de les
autoritats i personal al servei de les Administracions públiques.
316 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Tema 8. La potestat sancionadora: concepte i significat. Principis de l’exercici de la potestat

sancionadora. Especialitats del procediment en matèria sancionadora. Mesures
sancionadores administratives. Especial referència a la potestat sancionadora local.
Tema 9. L’Administració local en la Constitució. El principi d’autonomia local: significat,
contingut i límits.
Tema 10. La potestat normativa de les entitats locals: Reglaments i ordenances.
Procediment d’elaboració. El reglament orgànic. Els bàndols. Tema 11. El municipi:
concepte i elements. El terme municipal. La població. El padró d’habitants. L’estatut dels
veïns.
Tema 12. Competències municipals: competències pròpies, delegades i diferents de les
pròpies. Els serveis mínims. Tema 13. Organització municipal i atribucions dels diferents
òrgans. Òrgans necessaris: L’alcalde. Tinents d’alcalde. El Ple de l’Ajuntament. La Junta de
Govern. Òrgans complementaris: Comissions informatives i altres òrgans.
Tema 14. Règim de sessions i acords dels òrgans de govern local. Normes reguladores. Les
sessions: classes, requisits, procediment de constitució i celebració. Acords de les
corporacions locals. Sistemes de votació i majories. Actes i certificacions.
Tema 15. El sistema electoral local. Causa d’inelegibilitat i incompatibilitat. Elecció de
Regidors i Alcaldes. La moció de censura i la qüestió de confiança. L’estatut dels membres
electius de les Corporacions locals.
Tema 16. La Llei 9/2017 de 8 de novembre, de contractes del Sector Públic: Objecte i àmbit
d’aplicació. Tipus de contractes del sector públic. Règim jurídic dels contractes
administratius i els de dret privat. Les parts en els contractes del sector públic. Els òrgans de
contractació. Capacitat i solvència de l’empresari. Competència en matèria de contractació i
normes específiques de contractació pública en les entitats locals. Procediments de
selecció. Adjudicació del contracte i formalització. Extinció dels contractes.
Tema 17. Modernització Administrativa. Reenginyeria de processos. Gestió per processos.
Models de qualitat en la prestació de Serveis Públics.
Tema 18. El patrimoni de les entitats locals: béns i drets que el conformen. Classes. Béns de
domini públic. Béns patrimonials. Prerrogatives i potestats de les entitats locals en relació
amb els seus béns. Els béns comunals. L’inventari. Els monts veïnals en mà comuna.
Tema 19. Els recursos de les hisendes Locals. Els tributs locals: principis. La potestat
reglamentària de les entitats locals en matèria tributària: contingut de les ordenances fiscals,
tramitació i règim d’impugnació dels actes d’imposició i ordenació de tributs. L’establiment de
recursos no tributaris. Tema 20. El pressupost general de les entitats locals: concepte,
principis i contingut. L’elaboració i aprovació del pressupost. La liquidació del pressupost:
Tramitació.

MEMORIA: Pla de millora del servei d’atenció ciutadana. Especial referència a l’atenció
telefònica. L'extensió màxima de la memòria serà de 10 folis (din A4) escrits a una sola cara
i doble espai (lletra Arial, grandària 11).
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 317
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Convocatòria nº 5:
PERSONAL LABORAL FIXE A TEMPS PARCIAL (12 HORES/SETMANA)

Denominació de la plaça Enginyer Tècnic Industrial

Administració Especial / Tècnica / Tècnics Mitjos

Escala/Subescala

Grup/Subgrup/Categoria A/A2
professional
1
Nº vacants
Concurs - Oposició
Sistema selectiu

Requisit titulació: Títol oficial universitari d'Enginyer/a Tècnic/a Industrial, en l’especialitat

d’electricitat, mecànica, electrònica industrial o química industrial equivalent; o comptar amb
el títol oficial universitari d’Enginyer Indústrial o el seu equivalent actual de grau més màster
habilitant, expedit amb arreglo a la legislació vigent, o aquell que habilite per a l’exercici
d’aquesta professió regulada, segon estableixen les Directives Comunitàries, a la data de
finalització del termini de presentació d’instàncies. Els aspirants amb titulacions
universitàries obtingudes a l'estranger hauran estar en possessió de la corresponent
credencial d’homologació o, en el seu cas, del corresponent certificat d’equivalència a la
data de finalització del termini de presentació d’instàncies. Aquest requisit no serà
d’aplicació als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació
professional, a l’àmbit de les professions regulades, a l’empara de les disposicions de dret
comunitari., o complides les condicions per a obtenir-los abans de la finalització del termini
de presentació de sol·licituds i disposen del certificat que l'acredite.
En tot cas l'equivalència haurà de ser aportada per el/la aspirant mitjançant certificació
expedida a aquest efecte per l'Administració competent en cada cas.

TEMARI GENERAL
Tema 1. La Constitució de 1978
Tema 2. L’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana

Tema 3. La Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les
administracions públiques: De les persones interessades en el procediment (Títol I). De
l’activitat de les administracions públiques. (Títol II): Normes generals d’actuació (Capítol I).
De l’activitat de les administracions públiques. (Títol II): Termes i termines (Capítol II). De la
revisió dels actes en via administrativa. Recursos administratius (Títol V, capítol II).

Tema 4. La Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic. Objecte. Àmbit
subjectiu. Delegació de competència. Avocació.

Tema 5. La Llei 9/2017 de 8 de novembre, de contractes del Sector Públic: Objecte i àmbit
d’aplicació. Tipus de contractes del sector públic. Règim jurídic dels contractes
administratius i els de dret privat. Les parts en els contractes del sector públic. Els òrgans de
318 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

contractació. Capacitat i solvència de l’empresari. Competència en matèria de contractació i

normes específiques de contractació pública en les entitats locals. Procediments de
selecció. Adjudicació del contracte i formalització. Extinció dels contractes.
Tema 6. El pressupost general de les entitats locals: concepte, principis i contingut.
L’elaboració i aprovació del pressupost. La liquidació del pressupost: Tramitació.

Tema 7. La responsabilitat de l’Administració pública: caràcters. Els pressupostos de la

responsabilitat.
Danys indemnitzables. L’acció de responsabilitat. Especialitats del procediment administratiu
en matèria de responsabilitat. La responsabilitat patrimonial de les autoritats i personal al
servei de les Administracions públiques.

Tema 8. Modernització Administrativa. Reenginyeria de processos. Gestió per processos.

Models de qualitat en la prestació de Serveis Públics.
TEMARI ESPECIFIC:
Tema 1. Llei 6/2014, de 25 de juliol, de la Generalitat Valenciana, de Prevenció, Qualitat i
Control ambiental d’activitats a la Comunitat Valenciana. Instruments d’intervenció
administrativa. Instruments d’intervenció administrativa ambiental. Òrgans substantius
ambientals. Règim d’autorització ambiental integrada. Règim de la llicència ambiental.
Règim de la declaració responsable ambiental. Règim de comunicació d’activitats innòcues.
Tema 2..Llei 14/2010, de 3 de desembre de la Generalitat Valenciana, d’espectacles públics,
activitats recreatives i establiments públics.
Tema 3. Decret 143/2015, d’11 de setembre, del Consell pel qual s’aprova el catàleg
d’espectacles, establiments públics i activitats recreatives.
Tema 4. La Llei 21/2013 d’avaluació ambiental .Avaluació ambiental estratègica (Títol II,
Cap. I).
Avaluació d’impacte ambiental de projectes (Títol II, Cap. II). Decret 162/1999.
Tema 5. Llei 37/2003, de 17 de novembre, del soroll; disposicions generals (capítol I),
prevenció y correcció de la contaminació acústica (capítol III).
Tema 6. Llei 7/2002, de 3 de desembre, de la Generalitat Valenciana, de protecció contra la
contaminació acústica.
Tema 7. Decret 266/2004, de la Conselleria de Territori i Habitatge, de prevenció i correcció
de la contaminació acústica en relació amb activitats, instal·lacions, edificacions, obres i
serveis.
Tema 8. Contaminació atmosfèrica: Llei, 34/2007, de 15 de novembre, de qualitat de l’aire i
protecció de l’atmosfera: competències, obligacions dels titulars de les instal·lacions on
s’exerciten activitats potencialment contaminadores de l’atmosfera. Catàleg de activitats
potencialment contaminadores de l’atmosfera. Contaminants atmosfèrics i objectius de
qualitat de l’aire.
Tema 9. Llei 22/2011, de 28 de juliol, de residus y sols contaminats; classificació i llista
europea de residus. Principis de la política de residus i competències administratives. De la
producció i possessió inicial dels residus. Obligacions en la gestió dels residus. Comunicació
prèvia a l’inici de les activitats de producció i gestió de residus.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 319
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Tema 10. Llei 10/2000, de 12 de desembre, de residus de la Comunitat Valenciana;

organització i competències; règim general de la producció i possessió dels residus.
Tema 11. Enllumenat públic I. Magnituds i unitats de mesura. Elements auxiliars i condicions
que han de reunir les fonts de llum. Control. Conservació i manteniment de les fonts de llum.
Projecte i execució d’instal·lacions. Contingut de projecte. Recepció d’instal·lacions. Control
previ de materials. Comprovació de materials i instal·lacions. Recepcions provisional i
definitiva. Conservació i explotació d’instal·lacions i lluminària.
Tema 12. Reglament de seguretat per a instal·lacions frigorífiques.
Tema 13. Reglament d’instal·lacions de protecció contra incendis en establiments
industrials. Plans d’Emergència i Autoprotecció. Normativa vigent.
Tema 14. Reial decret 1890/2008, de 14 de novembre, pel qual s’aprova el Reglament
d’eficiència energètica en instal·lacions d’enllumenat exterior i les seues instruccions
tècniques complementàries EA-01 a EA-07.
Tema 15. Pla General d’Ordenació Urbana de Picanya: la seua classificació i qualificació de
sòl. Estructura general.
Tema 16. Normativa reguladora de les mesures de prevenció i control de la legionel·losi.
Tema 17. Conceptes bàsics de telefonia. Comunicacions mòbils. Xarxes de
telecomunicacions. Descripció dels diversos tipus. TEMA 60. Antenes de telefonia mòbil.
Règim jurídic.
Tema 18. Energies verdes i renovables. Aerotèrmia i geotèrmia. Bombes de calor. Mesures
d’estalvi energètic. Norma UNE-EN 14825.
Tema 19. Llei 38/1999, de 5 de novembre, d’Ordenació en l’Edificació: Objecte. Àmbit.
Exigències tècniques i administratives. Agents de l’edificació.
Tema 20. Piscines d’ús col·lectiu. Normativa vigent. Tramitació de les llicències. Infraccions i
sancions. tècnic sanitari.
Tema 21. Ordenança municipal de captació solar per a usos tèrmics.
Tema 22. Ordenança municipal sobre prevenció de la contaminació acústica.

MEMORIA: Pla de millora del seguiment i control dels serveis municipals. L'extensió màxima
de la memòria serà de 10 folis (din A4) escrits a una sola cara i doble espai (lletra Arial,
grandària 11).

El que es fa públic de conformitat amb allò previst per la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Admi-
nistracions El que es
Públiques, Lleifa4/2021,
públicde de conformitat
16 d’abril, amb allò
de la Generalitat, de laprevist per laValenciana
Funció Pública Llei 39/2015, d’13/2017,
i el Decret d’octubre,
de 13 dedel
gener, de la
GeneralitatProcediment
Valenciana, pel queAdministratiu Comú de les Administracions Públiques, Llei 4/2021, de 16 pública
s’aprove el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Mobilitat del personal de la funció
valenciana.
d’abril,
Picanya, a 12 de la de
de desembre Generalitat, de laJosep
2022.—L’alcalde, Funció Pública
Almenar Valenciana i el Decret 3/2017, de 13 de gener,
i Navarro.
de la Generalitat Valenciana, pel que s’aprove el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs 2022/14987
de Treball i Mobilitat del personal de la funció pública valenciana.
Picanya, a 12 de desembre de 2022
L’ALCALDE
St: Josep Almenar i Navarro
320 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Excel·lentíssim Ajuntament de València

Anunci de l’Excel·lentíssim Ajuntament de València sobre pròximes exhumacions d’unitats d’enterrament del Cementeri Musulmà,
que no s’han pogut notificar als titulars i familiars, per absència de dades en els arxius municipals o no estar empadronats.
Anuncio del Excelentísimo Ayuntamiento de València sobre próximas exhumaciones de unidades de enterramiento del Cementerio
Musulmán, que no se han podido notificar a los titulares y familiares, por ausencia de datos en los archivos municipales o no estar
empadronados.
ANUNCI
Es procedirà a l’exhumació i trasllat a l’ossera de les restes cadavèriques que ocupen les sepultures preferents en el Cementeri Musulmà,
situat en la Secció 14 del Cementeri General de València (expedient 02802-221/2022), les concessions del quals estan vençudes a data 31 de
desembre de 2020, i que no s’han pogut notificar als titulars i familiars, per absència de dades en els arxius municipals o no estar empadronats
a la Ciutat de València. Per això en virtut de l’article 44 apartat 1 de la Llei 39/2015 d’1 d’octubre del Procediment Administratiu Comú es
procedeix a efectuar les següents publicacions
NUM. DIFUNT
1 RAHM + ABDESLAM
2 AMIL ABU SA’AD MOHAMMAD
4 GHADBAN GADBAN KASSER
7 ELKEBA ABDOULA ZAKI
8 RAZA + RAFE ALI
9 BELKHAROUB - WALID
12 SEDIGI + LIDA
14 LAALEG + SAMIR
15 BOUCHAMA – MEISSA
16 ZANZANA + ISMAIL
18 MUSA FAROUN OMAR
21 NIEMBUE MWANA KALALA
22 MENNAOUI NASSER ELAH
23 CHEEMA KAUSAR SHOAIB
25 ALIEV JALLOW MAMADON
28 AYDA SALAM
29 HAMMAN EL FASSI MOHAMMED
30 FETO DE NADIA HADAR
34 ZORGANI LEON SORAYA
35 ABD ALLA ABOU LEBDA ABD EL MAGID
37 GARCIA DIANA JUAN
43 MAMADU AZMAN LASISA
45 TAHIRI EL KHARBACHI RAYAN
46 DJALO + SAICO
49 FETO DE Mª AMPARO RODRIGUEZ AGUADO
50 FETO DE BAH DIEYNABA
51 LOPEZ DE ARMENTIA MIRALLES Mª MAGDALENA
53 DIOP + MAME MATY
57 ALLAH PARVEN FETO DE MANAF
València, 9 de desembre de 2022.—El secretari d’Àrea II, José Vicente Ruano Vila.

ANUNCIO
Se va a proceder a la exhumación y traslado al osario de los restos cadavéricos que ocupan las sepulturas preferentes en el Cementerio
Musulmán, ubicado en la Sección 14 del Cementerio General de València (expediente 02802-221/2022), cuyas concesiones están vencidas a
fecha 31 de diciembre de 2020, y que no se han podido notificar a los titulares y familiares, por ausencia de datos en los archivos municipales
o no estar empadronados en la Ciudad de València. Por eso en virtud del artículo 44 apartado 1 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre del
Procedimiento Administrativo Común se procede a efectuar las siguientes publicaciones
NUM. DIFUNT
1 RAHM + ABDESLAM
2 AMIL ABU SA’AD MOHAMMAD
4 GHADBAN GADBAN KASSER
7 ELKEBA ABDOULA ZAKI
8 RAZA + RAFE ALI
9 BELKHAROUB - WALID
12 SEDIGI + LIDA
14 LAALEG + SAMIR
15 BOUCHAMA – MEISSA
16 ZANZANA + ISMAIL
18 MUSA FAROUN OMAR
21 NIEMBUE MWANA KALALA
22 MENNAOUI NASSER ELAH
23 CHEEMA KAUSAR SHOAIB
25 ALIEV JALLOW MAMADON
28 AYDA SALAM
29 HAMMAN EL FASSI MOHAMMED
30 FETO DE NADIA HADAR
34 ZORGANI LEON SORAYA
35 ABD ALLA ABOU LEBDA ABD EL MAGID
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 321
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

37 GARCIA DIANA JUAN

43 MAMADU AZMAN LASISA
45 TAHIRI EL KHARBACHI RAYAN
46 DJALO + SAICO
49 FETO DE Mª AMPARO RODRIGUEZ AGUADO
50 FETO DE BAH DIEYNABA
51 LOPEZ DE ARMENTIA MIRALLES Mª MAGDALENA
53 DIOP + MAME MATY
57 ALLAH PARVEN FETO DE MANAF
València, 9 de diciembre de 2022.—El secretario de Área II, José Vicente Ruano Vila.
2022/14988
322 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ayuntamiento de Sant Joanet

Anuncio del Ayuntamiento de Sant Joanet sobre aproba-
ción inicial del expediente de actuaciones preparatorias
del contrato de concesión de servicios.
ANUNCIO
Por Acuerdo del Ayuntamiento Pleno de fecha 1 de diciembre de
2022, se acordó someter a información pública el estudio de viabili-
dad relativo a la concesión del servicio de Abastecimiento de Agua
Potable y Alcantarillado de Sant Joanet, redactado por el equipo
redactor Segura & Roldán Ingenierios SLP.
La exposición al público será por el plazo de un mes a contar desde
el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad
con el artículo 247.3 de la Ley 9/2017 de 8 de noviembre, de Con-
tratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento
jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo
2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.
Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en
las dependencias municipales para que se formulen las alegaciones
que se estimen pertinentes. Asimismo, estará a disposición de los
interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento (Tablón
de Anuncios) en la dirección: https://santjoanet.sedelectronica.es/
board.
El presente anuncio servirá de notificación a los interesados, en caso
de que no pueda efectuarse la notificación personal del otorgamiento
del trámite de audiencia.
Sant Joanet, 13 de diciembre de 2022.—El alcalde, Santiago Manuel
Enguídanos Expósito.
2022/14991
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 323
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ajuntament de Vallada
Anunci de l’Ajuntament de Vallada sobre aprovació
inicial de l’ordenança fiscal reguladora de l’impost de
construccions e instal·lacions.
ANUNCI
El Ple d’aquest Ajuntament, en sessió extraordinària celebrada el 21
de novembre de 2022, va acordar l’aprovació inicial de l’ordenança
fiscal reguladora de l’impost de construccions e instal·lacions
I en compliment del que es disposa en l’article 17.2 del Text Refós de
la Llei Reguladora de les Hisendes Locals, aprovat per Reial decret
Legislatiu 2/2004, de 5 de març, se sotmet l’expedient a informació
pública pel termini de trenta dies a comptar des de l’endemà de
la inserció d’aquest anunci en el Butlletí Oficial de la Província,
perquè els interessats puguen examinar l’expedient i presentar les
reclamacions que estimen oportunes.
Durant dit termini podrà ser examinat per qualsevol interessat en les
dependències municipals perquè es formulen les al·legacions que
s’estimen pertinents. Així també, estarà a la disposició dels interessats
en la seu electrònica d’aquest Ajuntament.
Si transcorregut dit termini no s’hagueren presentat reclamacions, es
considerarà aprovat definitivament dit Acord.
A Vallada, a 7 de desembre de 2022.—El tinent d’alcalde, Jose
Vicente Muñoz García.
2022/14993
324 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Ajuntament d’Alfauir
Anunci de l’Ajuntament d’Alfauir sobre bases i la convoca-
tòria per a cobrir uuna plaça d’agent de desenvolupament
local, per estabilització de laboral temporal.
ANUNCI
Havent-se aprovat per Resolució d’Alcaldia núm. 304/2022, de 2
de desembre, de les bases i la convocatòria per a cobrir uuna plaça
d’agent de desenvolupament local, per estabilització de laboral
temporal a l’ampar de la disposició adicional sexta de la Llei 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, s’obri el termini de presentació
de sol·licituds, que serà de 20 dies naturals a comptar des de l’endemà
a la publicació d’aquest anunci en el Butlletí oficial de l’Estat.
Bases generals que han de regir el procés selectiu per a cobrir amb
caràcter de personal laboral fix, una plaça d’agent d’ocupació i desen-
volupament local, procés d’estabilització d’ocupació, mitjançant el
sistema de concurs.
Base Primera.- Objecte de la Convocatòria.
És objecte de la present convocatòria la provisió, mitjançant el sistema
selectiu de concurs, d’una plaça d’Agent d’Ocupació i Desenvolupa-
ment Local inclosa en l’Oferta Extraordinària d’Ocupació Pública
per a l’any 2022, en el marc d’un procés d’estabilització d’ocupació
temporal, conforme al que es preveu en les Disposicions addicional
Sisena i Huitena de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures
urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública.
Base Segona.- Normativa aplicable.
Els procés selectiu citat en la Base Primera es regirà per les presents
bases i en el que no es preveu en aquestes, pel que s’estableix en la
següent normativa d’aplicació:
• La Llei 30/1984, de 2 d’agost, de Mesures per a la Reforma de la
Funció Pública.
• La Llei 7/1985, de 2 d’abril, Reguladora de les Bases de Règim
Local.
• El Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova
el Text Refós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim
Local.
• El Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova
el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic.
• Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la
reducció de la temporalitat en l’ocupació pública.
• Reial decret llei 14/2021, de 6 de juliol de mesures urgents per a
la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública.
• RD 896/91, de 7 de juny, pel qual s’aproven les regles bàsiques i
programes mínims per tal d’ajustar-se a la selecció de personal al
servei de l’administració local.
• La Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, reguladora de la
Funció Pública Valenciana.
• El Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova
el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del
personal de la funció pública valenciana.
• Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s’establix un
sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres
a la Comunitat Valenciana i es crea la Comissió d’Acreditació de
Nivells de Competència en Llengües Estrangeres.
• El Reial decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s’aprova el
Reglament General d’ingrés del personal al servei de l’Administració
General de l’Estat i de Provisió de Llocs de treball i d Promoció
Professional dels funcionaris civils de l’Administració de l’Estat.
• La resta de les disposicions normatives que resulten aplicables
sobre la matèria i/o les que substituïsquen o desenvolupen les normes
abans assenyalades.
Base Tercera.- Requisits de les persones aspirants.
Per a poder participar en el procés selectiu serà necessari reunir els
següents requisits en el dia de finalització del termini de presentació
d’instàncies, d’acord amb el que s’estableix en l’article 56 del text
refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic aprovat pel
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre:
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
a) Tindre la nacionalitat espanyola sense perjudici del que es disposa
en l’article 57 del text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat
públic aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre.
b) Posseir la capacitat funcional per a l’acompliment de les tas-
ques.
c) Tindre compliments almenys setze anys i no excedir, en el seu
cas, de l’edat màxima de jubilació forçosa. Només per llei podrà
establir-se una altra edat màxima, diferent de l’edat de jubilació
forçosa, per a l’accés a l’ocupació pública.
d) No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei
de qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans consti-
tucionals o estatutaris de les Comunitats Autònomes, ni trobar-se en
inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics
per resolució judicial, per a l’accés al cos o escala de funcionari,
o per a exercir funcions similars a les que exercien en el cas del
personal laboral, en el qual haguera sigut separat o inhabilitat. En
el cas de ser nacional d’un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en
situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o
equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes
l’accés a l’empleat públic.
e) Posseir la titulació exigida.
D’acord amb el que s’estableix en l’article 59 del Text Refós de la
Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic, en concordança amb el
que es preveu en el Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre,
pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei General de Drets de les
Persones amb Discapacitat i de la seua Inclusió Social, en la present
convocatòria seran admeses les persones amb discapacitat en igualtat
de condicions que els altres aspirants.
Els aspirants amb discapacitat hauran de presentar certificació
expedida per l’òrgan competent de l’Administració autonòmica o
de l’Administració de l’Estat, que acrediten tal condició, així com
la seua capacitat per a exercir les tasques corresponents a la plaça
objecte de la present convocatòria.
Base quarta. Publicitat.
Les bases de la present convocatòria es publicaran íntegrament en
el Butlletí Oficial de la Província de València, així com en el tauler
d’anuncis i pàgina web de l’Ajuntament d’Alfauir.
Tots els altres anuncis o publicacions, que se citen en les presents
bases es referiran i publicaran en el tauler d’edictes i en la web
municipal.
Base cinquena. Sol·licitud, termini i lloc de presentació.
Les persones interessades a prendre part en el concurs, el sol·licitaran
en instància (general) dirigida al Sr. Alcalde-President de l’Ajunta-
ment d’Alfauir, en la qual hauran de manifestar que reuneixen totes
i cadascuna de les condicions o requisits exigits en la Base segona,
adjuntant a aquesta:
a) Fotocòpia compulsada o acarada del DNI o document oficial
d’identificació estranger equivalent.
b) Fotocòpia compulsada dels documents acreditatius dels mèrits que
s’al·leguen i restant documentació que haja de servir de base per a
l’aplicació de la taula de mèrits d’aquest concurs.
c) Declaració Responsable (model annex a les bases)
Les persones aspirants amb discapacitat hauran de fer-ho constar
en la sol·licitud, amb la finalitat de fer les adaptacions de temps i
de mitjans necessaris per a garantir la igualtat d’oportunitats amb
la resta de participants. Igualment hauran d’aportar fotocòpia de la
certificació de l’òrgan competent, que acredite tal condició, així com
el tipus i graduació d’aquesta.
El termini de presentació d’instàncies serà de vint dies hàbils, a
comptar des de l’endemà al de publicació de l’Anunci-extracte de
la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
Les instàncies que aniran dirigides al Sr. Alcalde-President d’aquest
Ajuntament, hauran de presentar-se en el Registre d’Entrada de
l’Ajuntament d’Alfauir o en qualsevol de les formes previstes en
l’article16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment
Administratiu Comú de les Administracions Públiques.
A més, en la instància, les persones aspirants hauran de manifestar
el consentiment exprés perquè l’Ajuntament d’Alfauir realitze les
publicacions de les dades personals de les persones aspirants en les
proves que se celebren i anuncis relacionats amb el procés, i això
amb independència del deure de secret del personal que tinga accés
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
a les dades personals de les mateixes i qualsevol tràmit del procés
selectiu.
Base sisena. Admissió d’Aspirants
Expirat el termini de presentació d’instàncies, l’Alcaldia dictarà
resolució declarant aprovada la llista provisional d’admesos i
exclosos. En aquesta resolució, que es publicarà en el Butlletí Oficial
de la Província i en la seu electrònica d’aquest Ajuntament (https://
ayuntamientoalfauir.sedelectronica.es), s’assenyalarà un termini de
cinc dies hàbils per a esmena.
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d’ofici o a
petició dels interessats. Si no es produïra reclamació, suggeriment o
petició de cap esmena, la Resolució provisional esdevindrà definitiva
automàticament.
Transcorregut el termini d’esmena, per l’Alcaldia s’aprovarà la
llista definitiva d’aspirants admesos i exclosos, que es publicarà en
el Butlletí Oficial de la Província i en la seu electrònica d’aquest
Ajuntament (https://ayuntamientoalfauir.sedelectronica.es).
Els posteriors anuncis del procés selectiu seran publicats en el tauler
d’anuncis, en la pàgina web o en la resta de mitjans electrònics de
què dispose l’Ajuntament. La publicació en el tauler d’anuncis servirà
de notificació a l’efecte d’impugnacions i recursos.
Base setena. Tribunal Qualificador
La composició de l’Òrgan de selecció s’ajustarà al que s’estableix
en l’article 60 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel
qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat
públic. Tindrà la consideració d’òrgan col·legiat i, com a tal, estarà
subjecte a les normes contingudes en la Llei 40/2015, d’1 d’octubre,
de Règim Jurídic del Sector Públic.
L’Òrgan de selecció que actue en aquest procés selectiu tindrà la
categoría corresponent de conformitat amb el que es disposa en
l’article 30 i en l’Annex IV del Reial decret 462/2002, de 24 de maig,
sobre Indemnitzacions per Raó del Servei.
En la mateixa resolució en la qual s’aprove definitivament la llista
d’aspirants admesos i exclosos, es fixarà la composició de l’Òrgan
de selecció, a l’efecte de poder promoure, en cas que procedisca, la
recusació dels seus membres.
L’Òrgan de selecció estarà compost per la Presidència, la Secretaria
i tres Vocalies, actuant tots ells amb veu i vot, incloent també la
dels respectius suplents, que seran designats conjuntament amb els
titulars. La resolució s’anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província,
seu electrònica, tauler d’anuncis electrònics d’aquest Ajuntament i
en la web municipal.
Tots els seus membres hauran de ser funcionaris de carrera i estar en
possessió d’una titulació igual o superior a l’exigida als aspirants i
pertànyer al mateix grup de titulació o superiors. No podran formar
part de l’Òrgan de selecció els qui hagenimpartit cursos o treballs
per a la preparació d’aspirants a proves selectives en els cinc
anys anteriors a la publicació de la corresponent convocatòria. La
Presidència podrà requerir als membres de l’Òrgan de selecció una
declaració expressa de no trobar-se sotmesos a cap de les causes
d’abstenció legalment previstes en l’article 23 de la Llei 40/2015,
d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. Igualment, els
qui incorregueren en causa d’abstenció hauran de comunicar-ho a
l’Alcaldia en el termini màxim de 10 dies.
L’Òrgan de selecció no podrà constituir-se ni actuar sense l’assis-
tència de la meitat dels seus membres, ja siguen titulars o suplents,
i les decisions s’adoptaran per majoria. Sempre serà necessària
l’assistència del President i del Secretari.
L’Òrgan de selecció podrà comptar amb l’assistència d’assessors,
amb veu, però sense vot i estarà assistit pel personal col·laborador
que es designe, que no formarà part de l’Òrgan. Tant els assessors
com el personal col·laborador percebran les assignacions establides
per als vocals de l’Òrgan de selecció.
L’Òrgan de selecció queda facultat per a resoldre els dubtes que es
presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés
selectiu, en tot el no previst en les presents bases, sempre que no
s’oposen a aquestes.
L’abstenció i recusació dels membres del Tribunal serà de conformitat
amb els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de Règim
Jurídic del Sector Públic.
BOLETÍN  OFICIAL 325
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Base huitena. Procés de selecció.
De conformitat amb el que s’estableixen la disposició addicional
sisena “convocatòria excepcional d’estabilització d’ocupació tem-
poral de llarga duració” de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de
mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació
pública, el procés selectiu serà pel sistema de concurs.
Ateses les característiques del procés d’estabilització previst en
l’article 2 de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, i de conformitat
amb el que es disposa en els articles 61.6 i 61.7 del TREBEP, el
concurs consistirà en la valoració de mèrits, on els professionals no
podran suposar més d’un 60% del total de la puntuació màxima, i
els acadèmics més d’un 40%.
La puntuació màxima de concurs s’estableix en QUINZE PUNTS
(15), sent les fases del concurs les següents:
a) Experiència professional. Màxim 9 punts.
Es valoraran els serveis prestats en l’Administració pública en
igual grup/subgrup de titulació i igual naturalesa jurídica, sector i
especialitat, o categoria laboral al del lloc que haja de proveir-se,
amb funcions corresponents a les del mateix cos, escala o agrupació
professional convocat, amb la següent valoració:
- 0,045 punts per cada mes complet (no valorant-se la fracció) de
serveis a l’Ajuntament d’Alfauir.
- 0,015 punts per cada mes complet (no valorant-se la fracció) de
serveis en una altra Administració Local.
b) Mèrits Acadèmics. Màxim 6 punts. Es valoraran els apartats:
b.1.) Cursos de formació relacionats amb el lloc de treball d’Agent
d’Ocupació i Desenvolupament Local. Fins un màxim de 4,5 punts.
Els cursos de formació i perfeccionament relacionats amb el lloc
d’Agent de Desenvolupament Local i altres relacionats amb temes
generals de l’Administració que hagen sigut cursats per l’interessat,
i que hagen sigut impartits per qualsevol Administració Pública,
Organisme Públic, Instituts i Escoles Oficials de formació de funcio-
nariat i persones al servei de l’Administració (MAP, INAP, IVAP,...),
Universitats i Organitzacions Sindicals, tots degudament homologats,
d’acord amb el següent barem: 0,010 punts per hora impartida.
Els justificants de la formació que s’aporten hauran de recollir espe-
cíficament les hores realitzades. En un altre cas, no seran tingudes
en compte pel tribunal.
b.2.) Valencià. Fins un màxim de 1 punts. Es valoraran els certificats
expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements en Valencià i
qualsevol altre títol de valencià susceptible de ser homologat per
aquest organisme. Es puntuarà de la següent forma:
- Nivell B1: 0,25 punts
- Nivell B2: 0,50 punts
- Nivell C1: 0,75 punts
- Nivell C2: 1 punts
b.3.) Idiomes comunitaris. Fins un màxim de 0,5 punts. Es valorarà
el coneixement de llengües oficials dels països membres de la Unió
Europea diferents a la llengua espanyola, acreditant-se mitjançant
certificats expedits per les Escoles Oficials d’Idiomes, segons el
següent detall:
- Nivell B1: 0,25 punts
- Nivell B2: 0,50 punts
- Nivell C1: 0,75 punts
- Nivell C2: 1,00 punts
La valoració del coneixement de cada idioma s’efectuarà puntuant
exclusivament
el nivell més alt obtingut, sempre que es tracte del mateix idioma.
Base novena. Publicitat de les llistes i proposta d’aprovats.
En finalitzar la baremació dels mèrits, el Tribunal publicarà en els
mitjans indicats en la base quarta les qualificacions obtingudes per les
persones aspirants, i es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a
formular les reclamacions que es consideren convenients. Una vegada
resoltes les reclamacions, es publicarà els resultats definitius del
concurs per ordre decreixent de puntuació total. Aquesta publicació
servirà de notificació.
En cas d’empats, el criteri de desempat serà el següent:
1r. Major puntuació obtinguda en l’apartat d’experiencia professional
de l’administració convocant.
326 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
2n. Major puntuació obtinguda en la fase de formació.
3r. Si hi persisteix l’empat, es dirimirà amb la realització d’un sorteig
públic.
Finalitzat el concurs de mèrits i la classificació de les persones
aspirants, el tribunal elevarà, juntament amb l’acta de l’última sessió,
a l’òrgan competent, la proposta de la persona seleccionada per poder
efectuar la contractació, per a la seua publicació mitjançant resolució
motivada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
El Tribunal no podrà aprovar ni declarar que ha superat el procediment
selectiu un nombre d’aspirants superior al de places convocades.
Així mateix, el tribunal inclourà la llista dels aspirants que, havent
superat els exercicis, no hagen sigut inclosos en la llista d’aprovats,
a fi d’assegurar la cobertura de les places, quan es produïsquen
renúncies dels aspirants seleccionats, abans de la formalització del
contracte o presa de possessió, tant per a la seu possible contractació
com a laboral fix , com a l’efecte de la possibilitat de constituir una
borsa de treball per a cobrir provisionalment les vacants o necessitats
temporals que es produïsquen, fins a la celebració de les proves
selectives de la següent Oferta d’Ocupació Pública
Base dècima. Presentació de documents.
La persona aspirant proposada pel Tribunal haurà d’aportar a la
corporació, en el termini de 10 dies hàbils des de la publicació
definitiva de la persona seleccionada, la documentació acreditativa
de les condicions de capacitat i requisits exigits en la base segona i
cinquena d’aquesta convocatòria, inclòs l’informe mèdic de no patir
malaltia o defecte físic que impedisca l’exercici de les corresponents
funcions.
La persona aspirant que dins del termini indicat, i excepte cas de força
major, no presente la documentació, o d’aquesta es deduïsca que falta
algun dels requisits al·legats, no podrà ser contractada i donarà lloc
a la invalidesa de l’actuació de la persona interessada i a la nul·litat
subsegüent dels actes del tribunal respecte a aquesta, sense perjudici
de la responsabilitat en què poguera haver incorregut per falsedat en
la seua instància. En aquest cas, es recorrerà al següent aspirant que
haja superat el procés i per ordre de puntuació.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
Base onzena. Nomenament de personal laboral fixe i assignació de
lloc.
A la vista de la documentació aportada i obrant en l’expedient de la
convocatòria, l’òrgan municipal competent, efectuarà la resolució
de contractació com a personal laboral fixe, de la persona aspirant
proposada pel Tribunal.
Aquesta resolució determinarà la data de formalització del contracte
de la persona que ha aprovat el procés selectiu, així com la posterior
incorporació al lloc de treball.
Si no es pren possessió en el termini assenyalat, sense causa
justificada, es perdran tots els drets derivats de la participació en
la convocatòria i de la subsegüent contractació. En aquest cas, es
recorrerà al següent aspirant que haja superat el procés i per ordre
de puntuació.
Base dotzena. Recursos.
Contra aquestes bases podrà interposar-se per part de les persones
interessades legitimades un dels recursos següents:
Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan
que va dictar l’acte recorregut, en el termini d’un mes, comptador
des de l’endemà que aquestes es publiquen. Recurs contenciós
administratiu, davant els jutjats contenciosos administratius de
València, dins del termini de dos mesos comptadors des de l’endemà
que es publiquen.
Contra els actes administratius definitius corresponents i actes del
Tribunal podran ser interposats per part de les persones interessades
els recursos que pertoquen en els casos i en la forma establerts en
la LPACAP i en la Llei 29/98, de 13 de juliol, reguladora de la
jurisdicció contenciosa administrativa.
Base tretzena. Publicitat
Aquestes bases es publicaran íntegrament en el tauler d’edictes
electrònic municipal, en la pàgina web d’aquest Ajuntament i en el
Butlletí oficial de la província de València (BOP), i en extracte en el
Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOGV) i en el BOE.
La data de publicació del BOE determina l’inici del termini de
presentació de sol·licituds.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 327
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

ANNEX I

En/Na_____________________________amb NIF________________, per al procés

de convocatoria d’una plaça d’Agent de desenvolupament Local, per concurs, de la
oferta d’estabilització de laboral temporal, disposició adicional sexta de la Llei 20/2021,
de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació
pública.

DECLARA baix la seua responsabilitat:

Tenir nacionalitat espanyola, sense perjudici del que es disposa en l'article 57 del text
refondre de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic.

Posseir la capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques.

Tenir compliments setze anys i no excedir, en el seu cas, de l'edat màxima de jubilació
forçosa.

No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les
Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats
Autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs
públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari, o per a exercir
funcions similars a les quals exercien en el cas del personal laboral, en el qual haguera
sigut separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se
inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o
equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació
pública.

Tenir la titulació exigida.

Reunir tots i cadascun dels restants requisits exigits en les bases de la convocatòria,
referits a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds.

En________________, a_____de_________________de 2022

Signat:

_______________________

Contra les presents bases, que posen fi a la via administrativa, es pot interposar alternativament o recurs de reposició potestatiu, en el termini
d’un mes a comptar des de l’endemà a la publicació del present anuncie, davant l’Alcaldia d’aquest Ajuntament, de conformitat amb els articles
123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions públiques, o recurs contenciós-
administratiu, davant el Jutjat del Contenciós-Administratiu de València o, a la seua elecció, el que corresponga al seu domicili, en el termini
de dos mesos a comptar des de l’endemà a la publicació del present anuncie, de conformitat amb l’article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de
juliol, de la Jurisdicció Contenciós-Administrativa. Si s’optara per interposar el recurs de reposició potestatiu, no podrà interposar recurs
contenciós-administratiu fins que aquell siga resolt expressament o s’haja produït la seua desestimació per silenci. Tot açò sense perjudici
 de
què puga exercitar qualsevol altre recurs que estime pertinent.
Alfauir, a 13 de desembre de 2022.—L’alcalde, Marcos García Tudela.
2022/15004
328 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ayuntamiento de La Granja de la Costera

Anuncio del Ayuntamiento de La Granja de la Costera sobre aprobación definitiva del presupuesto municipal para el ejercicio
2023.
ANUNCIO
La Corporación, en sesión celebrada el día 9 de noviembre de 2022, adoptó acuerdo de aprobación inicial del presupuesto General de esta
Entidad para el año 2023, que ha resultado definitivo al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición pública, por lo
cual y de conformidad con el artículo 169.3 del texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto
Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se hace público su resumen a nivel de Capítulos:
RESUMEN DE GASTOS
CAPÍTULO DENOMINACIÓN IMPORTE
1 Gastos de Personal 108.758,43
2 Gastos de bienes corrientes y servicios 114.880,00
3 Gastos Financieros 2.180,00
4 Transferencias Corrientes 8.220,00
5 Fondo de contingencia 4.722,32
OPERACIONES CORRIENTES 238.760,75
6 Inversiones reales 0,00
7 Transferencias de Capital 0,00
OPERACIONES DE CAPITAL 0,00
OPERACIONES NO FINANCIERAS 238.760,75
8 Activos Financieros 0,00
9 Pasivos Financieros 6.719,00
OPERACIONES FINANCIERAS 6.719,00
TOTAL PRESUPUESTO DE GASTOS 245.479,75
RESUMEN DE INGRESOS
CAPÍTULO DENOMINACIÓN IMPORTE
1 Impuestos Directos 72.899,32
2 Impuestos indirectos 700,00
3 Tasas y otros ingresos 55.765,00
4 Transferencias Corrientes 110.095,43
5 Ingresos Patrimoniales 6.020,00
OPERACIONES CORRIENTES 245.479,75
6 Enajenación de Inversiones Reales 0,00
7 Transferencias de Capital 0,00
OPERACIONES DE CAPITAL 0,00
OPERACIONES NO FINANCIERAS 245.479,75
8 Activos Financieros 0,00
9 Pasivos Financieros 0,00
OPERACIONES FINANCIERAS 0,00
TOTAL PRESUPUESTO DE INGRESOS 245.479,75
I.- Se aprueban las bases de ejecución del presupuesto para el ejercicio económico del año 2023.
II.- Se hace pública la plantilla de personal aprobada por la Corporación simultáneamente al Presupuesto para el ejercicio de 2023, con el
siguiente resumen:
PERSONAL FUNCIONARIO
CATEGORÍA GRUPO C.D. JORNADA OBSERVACIONES
Secretaria Intervención A1 26 100% Cubierta interinamente
Auxiliar Administrativo C2 18 66,67% Cubierta en propiedad
PERSONAL LABORAL
CLASE CATEGORÍA JORNADA
Laboral Indefinido no fijo Limpiador-Jardinero 70%
Laboral Indefinido no fijo Peón limpieza 100%
Contra estos acuerdos se podrá interponer, en plazo de dos meses, recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de
la Comunidad Valenciana con los requisitos y forma fijados por la Ley Reguladora de dicha Jurisdicción.
La Granja de la Costera, a 13 de diciembre de 2022.—El alcalde, José Miguel Marín Fernández.
2022/15012
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 329
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ajuntament de Xàtiva
Anunci de l’Ajuntament de Xàtiva sobre conveni entre
aquest ajuntament i l’Ajuntament de Meliana, per a la
cessió de dades de la borsa d’ocupació de personal tècnic
superior en integració social.
ANUNCI
Per Acord de Junta de Govern Local de data 28 de novembre de
2022 s’ha aprovat el conveni de col·laboració entre l’Ajuntament de
Xàtiva i l’Ajuntament de Meliana, per a la cessió de les dades del
personal integrant de la borsa de treball de personal tècnic superior
en integració social de l’Ajuntament de Xàtiva per a la constitució
d’una borsa de treball pròpia per a l’Ajuntament de Meliana.
El que es fa públic en compliment del que disposa l’article 111.3
de la Llei 8/2010, de 23 de juny, de règim local de la Comunitat
Valenciana.
Xàtiva, 13 de desembre de 2022.—L’alcalde, Roger Cerdà i Boluda.
2022/15017
330 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ajuntament de Xàtiva
Anunci de l’Ajuntament de Xàtiva sobre conveni entre
aquest ajuntament i l’Ajuntament de la Llosa de Ranes,
per a la cessió de dades de la borsa d’ocupació d’agent
de Policia Local.
ANUNCI
Per Acord de Junta de Govern Local de data 28 de març de 2022 s’ha
aprovat el conveni de col·laboració entre l’Ajuntament de Xàtiva i
l’Ajuntament de La Llosa de Ranes, per a la cessió de les dades del
personal integrant en la borsa de treball d’agent de Policia Local de
l’Ajuntament de Xàtiva per a la constitució d’una borsa de treball
pròpia per a l’Ajuntament de La Llosa de Ranes.
El que es fa públic en compliment del que disposa l’article 111.3
de la Llei 8/2010, de 23 de juny, de règim local de la Comunitat
Valenciana.
Xàtiva, 13 de desembre de 2022.—L’alcalde, Roger Cerdà i Boluda.
2022/15019
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 331
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ayuntamiento de Piles
Anuncio del Ayuntamiento de Piles sobre delegación de
órgano de contratación en la Alcaldía-Presidencia.
ANUNCIO
El Ayuntamiento Pleno, en sesión celebrado el día 27 de octubre de
2022, adoptó entre otros el acuerdo del tenor literal siguiente:
Primero. Iniciar el expediente para la contratación descrita en los
antecedentes de la obra vía ciclopeatonal en piles para el enlace
entre núcleos urbanos playa-pueblo mediante procedimiento abierto
simplificado.
SEGUNDO. Justificar la celebración del contrato en las atribuciones
que la Ley 7/1985 RBRL, reconoce al Ayuntamiento, en sus artículos
25.2 “a) Urbanismo: planeamiento, gestión, ejecución y disciplina
urbanística. y letra d) Infraestructura viaria y otros equipamientos
de su titularidad.” Las Normas Subsidiarias clasifican los terrenos
del trazado de la vía ciclopeatonal propuesta, como red primaria o
estructural dentro del suelo reservado para la vía de conexión entre
Piles y la Playa, sin definición pormenorizada de su sección.
La contratación obedece a la necesidad que tiene el Ayuntamiento
de desarrollar dicha infraestructura de conexión verde y sostenible
entre ambos núcleos de población
Quedando acreditado que  la contratación de  vía ciclopeatonal en
piles para el enlace entre núcleos urbanos playa-pueblo mediante un
contrato de obra por procedimiento abierto simplificado es la forma
más idónea y eficiente de llevar a cabo los fines del Ayuntamiento.
Tercero. Ordenar la redacción de los pliegos de cláusulas adminis-
trativas particulares y de prescripciones técnicas que han de regir el
contrato y el proceso de adjudicación.
Cuarto: Delegar en la Alcaldía-Presidencia todas las facultades que
corresponden al pleno como órgano de contratación en el contrato
proyecto de vía ciclopeatonal en piles para el enlace entre núcleos
urbanos playa-pueblo, publicándose anuncio en el Tablón de Anun-
cios y Boletín Oficial de la Provincia.
Lo que se publica para general conocimiento y a los efectos oportu-
nos.
Piles, a 13 de diciembre de 2022.—El alcalde, David Morant Císcar.
2022/15021
332 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ayuntamiento de Mogente
Edicto del Ayuntamiento de Mogente sobre aprobación
inicial de la ordenanza reguladora de las instalaciones
auto-consumo conectadas a la red.
EDICTO
Por acuerdo del Pleno adoptado en sesión ordinaria, de fecha 30 de
noviembre de 2022, se aprobó inicialmente la Ordenanza Reguladora
de las instalaciones de auto-consumo conectadas a la red. De con-
formidad con lo dispuesto en el artículo art. 49 LRBRL se somete el
expediente a información pública por el plazo de treinta días hábiles,
a contar desde el siguiente a la inserción de este anuncio en el Boletín
Oficial de la Provincia de Valencia, para que los interesados puedan
examinarlo y presentar las reclamaciones que estimen oportunas.
Finalizado este plazo se resolverán por el Pleno las alegaciones
que hayan sido formuladas por los interesados y se procederá a la
aprobación definitiva. Para el caso de que no hubiera reclamaciones
se entenderá definitivamente aprobado el acuerdo provisional.
Lo que se publica a los efectos oportunos.
Mogente, a 12 de diciembre de 2022.—El alcalde, Guillermo Jorques
Lladosa.
2022/15023
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 333
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ayuntamiento de Mogente
Edicto del Ayuntamiento de Mogente sobre aprobación de la modificación no sustancial de la relación de puestos de trabajo.
EDICTO
El Pleno del Ayuntamiento de Moixent, en sesión ordinaria celebrada el día 30 de noviembre de 2022, adoptó por mayoría de sus miembros,
el acuerdo de aprobación de la modificación no sustancial de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
De conformidad con lo establecido en el artículo 127 del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local,
aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por medio del presente anuncio, se procede a la publicación íntegra de la
mencionada modificación no sustancial de la relación de puestos.
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE MOIXENT
AÑO 2022
La Relación de Puestos de Trabajo existentes en el Ayuntamiento, organizados por áreas, de los requisitos mínimos (ampliables en las corres-
pondientes convocatorias) que se exigen para ocupar los puestos y demás características esenciales, según se transcribe a continuación:
Relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Moixent
Código del Denominación del Naturaleza del Grupo de Nivel Complemento Complemento
Total
puesto puesto puesto titulación C.Destino destino específico
Secretaría-
A100 Funcionarial- H.N A1 29 11.417,52 18.850,00 30.267,52
Intervención
A) En primer lugar, se detecta errata tanto en la ficha de características del puesto como en la tabla resumen de valoración en relación con el
puesto B128, Jardinero/a, de tal forma que la naturaleza del puesto ha de ser funcionarial, no laboral, al estar vinculado a una plaza de plantilla
denominada Encargado de Jardinería, de naturaleza funcionarial.
B) En segundo lugar, analizadas las características y funciones del puesto A100, Secretaría-Intervención, el nivel del factor B, ha de incrementarse
al 10, toda vez que dicho puesto requiere un nivel alto de formación especializada, nivel medio de valenciano y ofimática, y nivel básico de
otros idiomas comunitarios, en relación con la gestión de fondos y ayudas europeas.
Ello determina que la puntuación, a efectos de fijación del complemento de destino, se incrementa a 1475 puntos, determinado nivel de 29.
C) En primer lugar, se detecta errata tanto en la ficha de características del puesto como en la tabla resumen de valoración en relación con el
puesto B129, Operario/a limpieza, de tal forma que la naturaleza del puesto ha de ser funcionarial, no laboral, al estar vinculado a una plaza
de plantilla denominada Operario/a limpieza, de naturaleza funcionarial.
Mogente, 9 de diciembre de 2022.—El alcalde, Guillermo Jorques Lladosa.
2022/15024
334 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ayuntamiento de Villar del Arzobispo

Anuncio del Ayuntamiento de Villar del Arzobispo sobre
aprobación definitiva del Plan Urbano de Actuación
Municipal (PUAM).
ANUNCIO
Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de expo-
sición al público queda automáticamente elevado a definitivo el
acuerdo Plenario de 26 septiembre 2022 sobre el Plan Urbano de
Actuación Municipal (PUAM), cuyo texto íntegro se hace público
en el tablón de anuncios del Ayuntamiento (oficinas municipales)
y tablón de edictos electrónico página web municipal (https://
villardelarzobispo.sedelectronica.es).
Contra el presente acuerdo, se podrá interponer por los interesados
recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses con-
tados a partir del día siguiente al de la publicación de este anuncio
en el Boletín Oficial de la Provincia, ante el Tribunal Superior de
Justicia de Valencia.
Villar del Arzobispo a 13 diciembre 2022.—La alcaldesa en funcio-
nes, Mª Ángeles Beaus Crespo.
2022/15025
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 335
22-XII-2022 Ayuntamiento
DE  LA  de Puebla
PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA de San Miguel
PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ayuntamiento de Puebla de San Miguel

Anuncio del Ayuntamiento de Puebla de San Miguel sobre aprobación definitiva del presupuesto municipal para el ejercicio 2023.
EDICTO
ANUNCIO
Cumplidos los trámites legalesCumplidos los trámites
y reglamentarios, el Pleno dellegales y reglamentarios,
Ayuntamiento de Puebla de SanelMiguel
Plenohadel Ayuntamiento
aprobado de el Presupuesto
definitivamente
Puebla
anual para el ejercicio de de San
2023, Miguel
cuyo ha aprobado
texto resumido definitivamente el Presupuesto anual para el ejercicio
es el siguiente:
de 2023, cuyo texto resumido es el siguiente:

ESTADO DE GASTOS
Capítulo Conceptos Euros
I Gastos de personal 63.064,00
II Gastos de bienes corrientes y servicios 80.800,00
III Gastos financieros 600,00
IV Transferencias corrientes 2.000,00
V Fondo de contingencia y otros imprevistos 0,00
VI Inversiones reales 0,00
VII Transferencias de capital 0,00
VIII Activos financieros 0,00
IX Pasivos financieros 0,00
SUMA DEL ESTADO DE GASTOS 146.464,00

ESTADO DE INGRESOS
Capítulo Conceptos Euros
I Impuestos directos 70.360,00
II Impuestos indirectos 1.000,00
III Tasas y otros ingresos 1.800,00
IV Transferencias corrientes 65.784,00
V Ingresos patrimoniales 7.520,00
VI Enajenación de inversiones reales 0,00
VII Transferencias de capital 0,00
VIII Activos financieros 0,00
IX Pasivos financieros 0,00
SUMA DEL ESTADO DE INGRESOS 146.464,00

Los interesados legítimos podrán interponer directamente recurso

contencioso-administrativo ante esta jurisdicción, en el plazo de dos meses, desde el día
Los interesados legítimos
siguientepodrán
al de interponer directamente
la última recurso
publicación contencioso-administrativo
del presente anuncio enante el esta jurisdicción,
Boletín Oficialende
el plazo
la de dos meses,
desde el día siguiente al de la última publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.
Provincia.
Puebla de San Miguel, a 13 de diciembre de 2022.—La alcaldesa, Eva María Azcutia Marqués.
Puebla de San Miguel, a 13 de diciembre de 2022.- La Alcaldesa, Eva María 2022/15027
Azcutia Marqués.

Ayuntamiento de Puebla de San Miguel

Plaza San Miguel, 1, Puebla de San Miguel. 46140 (Valencia). Tfno. 962130035. Fax: 962130176
336 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ayuntamiento de Carlet
Anuncio del Ayuntamiento de Carlet sobre resolución de
expediente de bajas de oficio.
ANUNCIO
Por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Carlet, Dª Dolores
Inmaculada Navarro Lacuesta, en fecha 30/11/2022 se ha dictado la
resolución número 3306 que es del tenor literal siguiente:
Expediente núm.: 1348/2022
Procedimiento: 207/1600 – Expediente colectivo bajas de oficio de
un periodo.
Fecha de iniciación: 19/04/2022
Fundamentos de derecho:
Reglamento de población y demarcación territorial de las entidades
locales
Art. 72.- Los Ayuntamientos darán de baja de oficio, por inscrip-
ción indebida, a quienes figuren empadronados incumpliendo los
requisitos establecidos en el artículo 54 de este Reglamento, una
vez comprobada esta circunstancia en el correspondiente expediente
en el que se dará audiencia al interesado. Este deberá comunicar
el municipio o país en el que vive habitualmente y solicitar, por
escrito el alta en el padrón municipal o en el Registro de Matrícula
de la Oficina o Sección consular correspondiente. Dicha solicitud
será tramitada por el Ayuntamiento que acuerde la baja de oficio.
Si el interesado no manifiesta expresamente su conformidad con la
baja, ésta sólo podrá llevarse a cabo con el informe favorable del
Consejo de Empadronamiento. Resolución de 29 de abril de 2020,
de la Subsecretaría, por la que se publica la
Resolución de 17 de febrero de 2020, de la Presidencia del Instituto
Nacional de Estadística y de la Dirección General de Coordinación
de Competencias de las Comunidades Autónomas y las Entidades
Locales sobre instrucciones técnicas a los Ayuntamientos sobre
gestión del padrón municipal,
Visto que el Consejo de Empadronamiento, Sección Provincial de
Valencia en relación con los expedientes de baja de oficio propuestos
por este Ayuntamiento nos remite informe favorable a las citadas
bajas, por lo que el Ayuntamiento puede proceder a las mismas en
la fecha del referido informe.
Vista la propuesta de resolución PR/2022/978 de 29 / de noviembre /
2022. En uso de las atribucions inherentes a mi cargo, resuelvo:
Primero.- Dar de baja en el padrón de habitantes por inscripción
indebida a los siguientes habitantes: Y0971935S - Y5299556W
- 23884987Q - X7640944E - X5826203G - 088430886 - 607526
- Ajuntament de Carlet 405813 - Y3811824W - X5929945Q
- Y1439385J - 059881027 - 315529 - Y5063465Y - Y0963094Y -
Y5805184K - XDB353437 - 25404282T - Y9276683S - 73604356D
- 23947226V.
Segundo.- Que la resolución sea publicada en el Boletín Oficial de
la Provincia y expuesta en el tablón de anuncios del Ayuntamiento
a los efectos correspondientes.
Contra la presente resolución, que es definitiva en vía administrativa
podrá interponer potestativamente recurso de reposición ante la
Alcaldía en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de
la publicación o recurso contencioso-administrativo en el plazo de
dos meses a contar desde el día siguiente al de la publicación ante
el Juzgado de lo Contencioso Administrativo.
Si se opta por la interposición del recurso potestativo de reposición
no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que
se haya resuelto expresamente o se haya producido la desestimación
presunta.
No obstante, se podrá utilizar cualquier otro recurso que se estime
procedente.
En Carlet, 12 de diciembre de 2022.—La alcaldesa, Dolores Inma-
culada Navarro Lacuesta.
2022/15029
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 337
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ayuntamiento de Carlet
Anuncio del Ayuntamiento de Carlet sobre resolución de
expediente de bajas de oficio.
ANUNCIO
Por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Carlet, Dª Dolores
Inmaculada Navarro Lacuesta, en fecha 30/11/2022 se ha dictado la
resolución número 3306 que es del tenor literal siguiente:
Expediente núm.: 1348/2022
Procedimiento: 207/1600 - Expediente colectivo bajas de oficio de
un periodo.
Fecha de iniciación: 19/04/2022
Fundamentos de derecho:
Reglamento de población y demarcación territorial de las entidades
locales
Art. 72.- Los Ayuntamientos darán de baja de oficio, por inscrip-
ción indebida, a quienes figuren empadronados incumpliendo los
requisitos establecidos en el artículo 54 de este Reglamento, una
vez comprobada esta circunstancia en el correspondiente expediente
en el que se dará audiencia al interesado. Este deberá comunicar
el municipio o país en el que vive habitualmente y solicitar, por
escrito el alta en el padrón municipal o en el Registro de Matrícula
de la Oficina o Sección consular correspondiente. Dicha solicitud
será tramitada por el Ayuntamiento que acuerde la baja de oficio.
Si el interesado no manifiesta expresamente su conformidad con la
baja, ésta sólo podrá llevarse a cabo con el informe favorable del
Consejo de Empadronamiento. Resolución de 29 de abril de 2020,
de la Subsecretaría, por la que se publica la
Resolución de 17 de febrero de 2020, de la Presidencia del Instituto
Nacional de Estadística y de la Dirección General de Coordinación
de Competencias de las Comunidades Autónomas y las Entidades
Locales sobre instrucciones técnicas a los Ayuntamientos sobre
gestión del padrón municipal,
Visto que el Consejo de Empadronamiento, Sección Provincial de
Valencia en relación con los expedientes de baja de oficio propuestos
por este Ayuntamiento nos remite informe favorable a las citadas
bajas, por lo que el Ayuntamiento puede proceder a las mismas en
la fecha del referido informe.
Vista la propuesta de resolución PR/2022/978 de 29 / de noviembre /
2022. En uso de las atribucions inherentes a mi cargo, resuelvo:
Primero.- Dar de baja en el padrón de habitantes por inscripción inde-
bida a los siguientes habitantes: Y8292272G - Y0663870N - J700925
- ZV333786 - 20847568T - NZ5871202 - Y4264803L - Y0814009F
- 53251998Y - 20852520F - 54417551B - 54417729M - 26882478D -
73676691D - X7354837N - Y8222303R - AAA664077 - X6750655V
- Y0657925R - X6127638R - X4892624H - Y7091923W - 815761
- X7869012E.
Segundo.- Que la resolución sea publicada en el Boletín Oficial de
la Provincia y expuesta en el tablón de anuncios del Ayuntamiento
a los efectos correspondientes.
Contra la presente resolución, que es definitiva en vía administrativa
podrá interponer potestativamente recurso de reposición ante la
Alcaldía en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de
la publicación o recurso contencioso-administrativo en el plazo de
dos meses a contar desde el día siguiente al de la publicación ante
el Juzgado de lo Contencioso Administrativo.
Si se opta por la interposición del recurso potestativo de reposición
no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que
se haya resuelto expresamente o se haya producido la desestimación
presunta.
No obstante, se podrá utilizar cualquier otro recurso que se estime
procedente.
En Carlet, 12 de diciembre de 2022.—La alcaldesa, Dolores Inma-
culada Navarro Lacuesta.
2022/15030
338 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ayuntamiento de Carlet
Anuncio del Ayuntamiento de Carlet sobre reversión del
nicho número 1651 del Cementerio Municipal.
ANUNCIO
En cumplimiento de lo dispuesto por resolución de la Alcaldía
número 3329 de fecha 2/12/22 relativo al expediente de reversión
del nicho número 1651 del Cementerio Municipal de Carlet, cuyo
actual titular es D./Dª Alberto Nogues Asensi se procede a la apertura
de periodo de información pública por plazo de un mes contado a
partir del día siguiente a la publicación del presente anuncio para que
por parte de posibles herederos con derecho a sucesión o cualquier
otra persona interesada, puedan realizarse alegaciones al referido
expediente.
Se deja constar que, transcurrido el plazo de un mes sin que se
haya presentado alegación alguna, se procederá a la reversión del
nicho a favor del Ayuntamiento de Carlet y al traslado de sus restos,
debidamente identificados, a osario municipal.
En Carlet, 12 de diciembre de 2022.—El concejal delegado del Área
de Cementerio, José Jonathan Martínez Sebastián.
2022/15034
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 339
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ayuntamiento de Moixent
Anuncio del Ayuntamiento de Moixent sobre aprobación
inicial del Reglamento del Polideportivo Municipal.
ANUNCIO
Por acuerdo del Pleno adoptado en sesión ordinaria, de fecha 30 de
noviembre de 2022, se aprobó inicialmente el Reglamento del Poli-
deportivo Municipal de Moixent. De conformidad con lo dispuesto
en el artículo art. 49 LRBRL se somete el expediente a información
pública por el plazo de treinta días hábiles, a contar desde el siguiente
a la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia
de Valencia, para que los interesados puedan examinarlo y presentar
las reclamaciones que estimen oportunas. Finalizado este plazo se
resolverán por el Pleno las alegaciones que hayan sido formuladas
por los interesados y se procederá a la aprobación definitiva. Para el
caso de que no hubiera reclamaciones se entenderá definitivamente
aprobado el acuerdo provisional.
Lo que se publica a los efectos oportunos.
Moixent, a 12 de diciembre de 2022.—El alcalde, Guillermo Jorques
Lladosa.
2022/15036
340 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Ayuntamiento de Manises
Anuncio del Ayuntamiento de Manises sobre aproba-
ción de la ordenanza reguladora del aparcamiento y
estacionamiento de autocaravanas y vehículos vivienda
homologados.
ANUNCIO
El Pleno del Ayuntamiento de Manises, en sesión celebrada el 24
de noviembre de 20, ha aprobado la Ordenanza reguladora de apar-
camiento y estacionamiento de autocaravanas y vehículos vivienda
homologados (expte. 105217Z).
Lo que se hace público para general conocimiento y a los efectos
oportunos, advirtiendo que contra la aprobación definitiva de la
presente Ordenanza podrá interponerse directamente recurso conten-
cioso administrativo, en el plazo de dos meses, a contar desde el día
siguiente al de la publicación de este edicto en el Boletín Oficial de la
Província, ante la sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal
Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, de conformidad con
lo establecido en los artículos 10 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de
julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
Ordenanza reguladora del aparcamiento y estacionamiento de
autocaravanas y vehículos vivienda homologados del Ayuntamiento
de Manises.
Artículo 1.- Competencia
La presente Ordenanza se dicta en virtud de las competencias
atribuidas a los municipios en el artículo 25 de la Ley 7/1985, de 2
de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local en materia de
ordenación del tráfico de personas y vehículos en las vías urbanas,
así como por el artículo 7 del texto refundido de la Ley sobre Tráfico,
Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial, aprobado por el
Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre.
Artículo 2.- Objeto de regulación
Es objeto de la presente Ordenanza la regulación del uso, ordenación
y control de las zonas delimitadas como áreas de servicios y zonas
de estacionamiento reservadas para autocaravanas existentes en
el municipio de Manises, así como la denuncia y sanción de las
infracciones por incumplimiento de las obligaciones y prohibiciones
establecidas en la presente Ordenanza.
Artículo 3.- Ámbito de aplicación
Los preceptos de esta Ordenanza serán de aplicación en las zonas
delimitadas como áreas de servicios y zonas de estacionamiento
reservadas para autocaravanas existentes en el término municipal
de Manises y obligará a los usuarios de las mismas.
Artículo 4.- Definiciones
A los efectos de la presente Ordenanza se entiende por:
Autocaravana o vehículo vivienda: vehículo construido con propósito
especial para el transporte y alojamiento de personas aptos para
circular por las vías o terrenos a que se refiere la legislación estatal
sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial,
incluyendo alojamiento vivienda y conteniendo, al menos, el equipo
siguiente: asientos y mesa, camas o literas que puedan ser conver-
tidos en asientos, cocina y armarios o similares. Este equipo estará
rígidamente fijado al compartimento vivienda, aunque los asientos
y la mesa puedan ser desmontados fácilmente.
Se consideran como tal, los siguientes números de tipo de ficha
técnica:
• 2448 (furgón vivienda)
• 3148 (vehículo mixto vivienda)
• 3200 (autocaravana sin especificar de MMA menor o igual a 3500
kg)
• 3248 (autocaravana vivienda de MMA menor o igual a 3500 kg)
• 3300 (autocaravana sin especificar de MMA mayor de 3500 kg)
• 3348 (autocaravana vivienda de MMA mayor de 3500 kg)
Autocaravanista: persona legalmente habilitada para conducir y
utilizar la autocaravana, así como toda persona usuaria de la misma
aún cuando no esté habilitada para conducirla.
Estacionamiento: inmovilización de la autocaravana en la vía pública,
de acuerdo con las normas de tráfico y circulación en vigor, indepen-
dientemente de la permanencia o no de personas en su interior, tanto
en horario diurno como nocturno, y siempre que no supere o amplíe
su perímetro en marcha mediante la transformación o despliegue de
elementos propios y no ocupe la vía con útiles o enseres como sillas,
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
mesas y similares, se sustente sobre sus propias ruedas o calzos, no
tenga bajadas las patas estabilizadoras ni cualquier otro artilugio, y
no vierta fluidos o residuos a la vía.
Acampada:
a).- El establecimiento de cualquier tipo de enser o útil fuera del
espacio propio de la autocaravana de tal modo que desborden el perí-
metro de la autocaravana o cámper correctamente estacionada (como
toldo extendido, mesas, sillas, ventanas batientes o proyectables) que
puedan invadir un espacio mayor que el perímetro del vehículo.
b).- La permanencia por un período de tiempo superior al regulado
en la presente ordenanza.
c).- Ocupar más espacio que el de la autocaravana cerrada, es decir,
hay ventanas abiertas (ventanas batientes o proyectables, que pueden
invadir un espacio mayor que el perímetro del vehículo), sillas, mesas,
toldos extendidos, etc.
d).- Emitir algún tipo de fluido, contaminante o no.
Zona de Estacionamiento reservadas para autocaravanas: Se deno-
mina Zona de Estacionamiento reservadas para autocaravanas a los
espacios que disponen de plazas de aparcamientos para el estaciona-
miento o parada exclusivos de la autocaravana, independientemente
de la permanencia o no de personas en su interior , tanto en horario
diurno como nocturno, pudiéndose abrir las ventanas con la única
finalidad de ventilación sin que disponga de ningún otro servicio,
tales como vaciado, llenado, carga baterías, lavado de vehículos y
similares.
Área de servicio: se entiende con esta denominación a aquellos
espacios habilitados para el estacionamiento o parada de autocara-
vanas, independientemente de la permanencia o no de personas en su
interior, tanto en horario diurno como nocturno, pudiéndose abrir las
ventanas con la única finalidad de ventilación, que disponga de algún
servicio (o todos, o varios) destinado a las mismas o sus usuarios,
tales como agua potable, aguas grises y aguas negras.
Articulo 5.- Normas de uso de las áreas de servicio.
Las zonas destinadas a áreas de servicio para autocaravanas estarán
sometidas a las siguientes normas de uso:
1.- Solamente podrán estacionar en las zonas reservadas los vehí-
culos reconocidos como autocaravanas y/o vehículos vivienda
homologados.
Están excluidos cualquier otro tipo de vehículos tales como carava-
nas, furgonetas, turismos, camiones, motocicletas, o cualquier otro
que no esté reconocido como autocaravana.
2.- Los vehículos estacionados respetarán en todo momento las
delimitaciones del espacio dibujado en el suelo para su aparcamiento,
absteniéndose en todo momento de sacar al exterior mesas, sillas,
toldos, sombrillas, tendales o cualquier otro enser.
3.- El período máximo de estancia es de 72 horas a contar desde
el momento de la parada hasta el abandono de la plaza. Solamente
en casos de fuerza mayor o necesidad se podrá superar este tiempo
máximo de estancia permitido, siendo obligatoria la comunicación
de dicha circunstancia a la Policía Local.
4.- Los usuarios dispondrán de, al menos:
a) Un espacio destinado a la evacuación de aguas grises y negras
producidas por las autocaravanas o vehículos similares.
b) Una toma de agua potable.
Estos espacios estarán a disposición de los usuarios, quienes deberán
mantener la higiene de los mismos posteriormente a su uso, no
pudiendo estacionar en ellos.
5.- Los usuarios de las áreas de servicio acatarán cualquier tipo de
indicación que desde el Ayuntamiento se estipule para el cuidado,
respeto y buena vecindad, todo ello con el fin de preservar dicha
zona.
6.- El Ayuntamiento podrá disponer en cualquier momento de la zona
o zonas destinadas a área de servicios para otros usos, sin que ello
suponga ningún tipo de indemnización para los usuarios.
7.- El área o áreas de servicios no tienen carácter vigilado, no
haciéndose el Ayuntamiento responsable de los daños que pudieran
producirse en los vehículos por robos, desperfectos o similares.
Articulo 6.- Estacionamiento en las áreas de servicio y zonas de
estacionamiento reservado.
Se permite aparcar o estacionar autocaravanas y vehículos-vivienda
homologados en los aparcamientos públicos habilitados al efecto,
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
siempre que no se utilicen para acampar y el estacionamiento sea
conforme al Reglamento General de Circulación y a la Ley de
Seguridad Vial.
Se entiende que una autocaravana está aparcada (y no acampada),
cuando:
1.- Sólo está en contacto con el suelo a través de las ruedas (no están
bajadas las patas estabilizadotas ni cualquier otro artilugio). Si el
aparcamiento estuviera situado en pendiente o con una inclinación
lateral pronunciada, los calzos en las ruedas o las patas de nivelación
pueden estar justificados para mejorar la seguridad y estabilidad del
vehículo.
2.- No ocupa más espacio que el de la autocaravana cerrada, es
decir, no hay ventanas abiertas (ventanas batientes o proyectables
que puedan invadir un espacio mayor que el perímetro del vehículo),
sillas, mesas, toldos extendidos, etc.
3.- No produce ninguna emisión de fluidos, contaminante o no, salvo
las propias de la combustión del motor a través del tubo de escape.
No emite ruidos molestos como, por ejemplo, la puesta en marcha de
un generador de electricidad en horario propio de descanso.
Artículo 7.-Potestad de inspección
El Ayuntamiento tiene la facultad de inspeccionar el cumplimiento de
lo dispuesto en la presente Ordenanza y demás normativa vigente.
Artículo 8.- Responsables.
Será responsable el autor del hecho en que consista la infracción; y
en su caso, el titular o arrendatario del vehículo con el que se hubiera
cometido la infracción, quien debidamente requerido para ello, tiene
el deber de identificar verazmente al conductor responsable de la
infracción
Artículo 9.- Medida cautelares.
1.- Se procederá a la inmovilización o retirada del vehículo de la vía
pública con el que se hubiere cometido la infracción en los supuestos
contemplados en la legislación vigente.
2.- Cuando el infractor no acredite su residencia habitual en territorio
español, el Agente denunciante fijará provisionalmente la cuantía
de la multa y de no depositarse su importe o garantizar su pago por
cualquier medio admitido en derecho, procederá a la inmovilización
del vehículo.
Artículo 10.- Infracciones.
Se considerarán infracciones administrativas el incumplimiento de
los deberes, prohibiciones o limitaciones contenidas en la presente
Ordenanza y se clasifican en:
1.- Infracciones leves: las cometidas contra las normas contenidas en
esta Ordenanza y que no se califiquen expresamente como graves.
2.- Infracciones graves:
2.1.- Acampar en las zonas de estacionamiento reservadas para
autocaravanas y en las áreas de servicio para autocaravanas (en los
términos establecidos en el artículo cuatro)
2.2.- Llevar a cabo conductas incívicas y/o insalubres.
2.3.- Emitir ruidos molestos, como por ejemplo, la puesta en marcha
de un generador de electricidad entre las 22 horas y las 8 horas, o
durante el día si se sobrepasan los decibelios establecidos en la
Ordenanza de Ruidos.
2.4.- Vaciar aguas grises y/o negras en lugares no habilitados al
efecto.
2.5.- No respetar las delimitaciones del espacio dibujado en el suelo
para su aparcamiento, dificultando o impidiendo la correcta circula-
ción por la zona como consecuencia del mal estacionamiento.
2.6.- Estacionar en la zona de evacuación de aguas y en la toma de
agua potable.
2.7.- Incumplir la prohibición del lavado de cualquier tipo de
vehículo
2.8.- Incumplir las indicaciones que el Ayuntamiento estipule para el
cuidado y preservación de la zona y para el respeto y buena vecindad
con los ciudadanos.
2.9.- Uso fraudulento de los servicios prestados en el área habilitada
o reservada para el estacionamiento de autocaravanas.
2.10.- La realización de barbacoas o similares.
2.11.- Estacionar la autocaravana estando en contacto con el suelo,
estando bajadas las patas estabilizadoras o cualquier otro artilugio.
BOLETÍN  OFICIAL 341
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
3.- Infracciones muy graves:
a).- La reiteración de una infracción grave
b).- La acampada en vía urbana.
4.- La Ordenanza reguladora de Tráfico, Aparcamiento, Circulación y
Seguridad Vial del Ayuntamiento de Manises resultará de aplicación
para el resto de infracciones y sanciones, conforme a las normas
contenidas en la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor
y Seguridad Vial y sus Reglamentos.
Artículo 11.- Sanciones
1.- Las infracciones a esta ordenanza darán lugar a la imposición de
las siguientes sanciones:
a) Infracciones leves: multa de hasta 750 €
b) Infracciones graves: de 751 hasta 1.500 euros
c) Infracciones muy graves: de 1.501 hasta 3.000 euros
2.- Las sanciones se graduarán atendiendo a los siguientes crite-
rios:
a) Existencia de intencionalidad o reiteración
b) Naturaleza de los perjuicios causados
c) Reincidencia
Artículo 12.- Procedimiento sancionador.
El procedimiento sancionador se ajustará a lo dispuesto en la Ley
30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administra-
ciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y a las
normas de desarrollo de la misma, y Real Decreto 1398/1993, de 4 de
agosto, que regula el Reglamento del procedimiento para el ejercicio
de la potestad sancionadora, así como a lo que establece el Decreto
189/1994, de 25 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento
regulador del procedimiento sancionador de la Administración de
la Comunidad de Castilla y León y demás normativa específica de
vigente aplicación.
Será órgano competente para iniciar el procedimiento sancionador
el Alcalde el Excmo. Ayuntamiento de Manises o Concejal en quien
delegue.
La función instructora se ejercerá por la Autoridad o funcionario que
designe el órgano competente para la incoación del procedimiento.
Esta designación no podrá recaer en quien tuviera competencia para
resolver el procedimiento.
Será órgano competente para resolver el procedimiento el Alcalde
Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Manises o Concejal en
quien delegue.
DISPOSICIÓN ADICIONAL
Disposición adicional primera
Lo dispuesto en la presente Ordenanza se entiende sin perjuicio de lo
establecido en la Ordenanza Reguladora de Tráfico del Ayuntamiento
de Manises; en la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor
y Seguridad Vial, así como en las disposiciones reglamentarias que
la desarrollan.
DISPOSICIÓN FINAL
Disposición final primera.- Se faculta a la Alcaldía-Presidencia en el
ámbito de sus competencias para dictar cuantas órdenes e instruccio-
nes resulten necesarias para la adecuada interpretación, desarrollo y
aplicación de la presente Ordenanza.
Disposición final segunda.-Se modifican los siguientes artículos de
la Ordenanza de movilidad del Ayuntamiento de Manises publicada
en el BOP 30 de junio de 2021 y cuya aprobación definitiva para
general conocimiento fue publicada en el BOP n.º 174 de 8 de
septiembre de 2021,
Uno. Se modifica el artículo 88.2 letra b), que quedará redactado
como sigue:
“2. Igualmente queda prohibido el estacionamiento en vía pública
de vehículos especiales como:
a) Los remolques o semirremolques, separados del vehículo tractor
que los arrastra.
b) Las caravanas o similares que se pretendan utilizar como lugar
habitable con cierta vocación de permanencia, entendiendo como tal
que se haya separado la caravana del vehículo tractor, o en su caso,
se tenga un toldo extendido, se encuentre apoyado el vehículo en
calzos de sujeción o situaciones similares, excepto autocaravanas
342 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

y furgonetas camperizadas en las zonas específicamente habitadas

al efecto.
c) Los vehículos cuya finalidad principal sea la de servir de alma-
cén.”
Dos. Se modifica el artículo 114.3 letra b) y apartado 4 letra d), que
quedarán redactados como sigue:
“3. Tendrán consideración de infracciones graves, además de las así
tipificadas en la presente Ordenanza, las siguientes:
/.../
b) Estacionar auto caravanas, caravanas o similares que se pretendan
utilizar como lugar habitable con cierta vocación de permanencia,
entendiendo como tal que se haya separado la caravana del vehículo
tractor, o en su caso, se tenga un toldo extendido, se encuentre
apoyado el vehículo en calzos de sujeción o situaciones similares,
excepto autocaravanas y furgonetas camperizadas en las zonas
específicamente habitadas al efecto.
/.../
4. Tendrán consideración de muy graves, además de las así tipificadas
en la presente Ordenanza, las siguientes:
d) Estacionar auto caravanas, caravanas o similares que se pretendan
utilizar como lugar habitable con cierta vocación de permanencia
entendiendo como tal que se haya separado la caravana del vehículo
tractor, o en su caso, se tenga un toldo extendido, se encuentre
apoyado el vehículo en calzos de sujeción o situaciones similares
excepto autocaravanas y furgonetas camperizadas en las zonas
específicamente habitadas al efecto.
/.../”
Disposición final tercera.- La presente Ordenanza entrará en vigor
una vez publicado su texto completo en el Boletín Oficial de la
Provincia y transcurrido el plazo de quince días hábiles previsto
en el artículo 65.2 de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las
Bases de Régimen Local.
Manises, 13 de diciembre de 2022.—El alcalde-presidente, Jesús
Borràs i Sanchis.
2022/15038
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 343
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ajuntament de Catarroja
Edicte de l’Ajuntament de Catarroja sobre aprovació de l’oferta d’ocupació publica de l’exercici 2022.
Edicto del Ayuntamiento de Catarroja sobre aprobación de la oferta de empleo público del ejercicio 2022.
EDICTE
La Junta de Govern Local en sessió celebrada amb caràcter ordinari el 2 de desembre de 2022, va adoptar, entre altres, l’acord del tenor
literal següent
“Primer. Incloure a l’Oferta d’Ocupació Pública 2022, per tal de desenvolupar-se en un termini màxim de tres anys, en compliment del que
es disposa en els articles 91 de la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les Bases de Règim Local, i 70 del text refós de la Llei de l’Estatut
Bàsic de l’Empleat públic, aprovat per Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, amb subjecció al que es preveu en el pressupost general
d’aquest Ajuntament i a la plantilla de personal municipal, i la Llei 22/2021, de 28 de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat per a
l’any 2022, les següents places:
Denominació Núm. Grup Torn Lliure AG/AE Núm. lloc adscrit Sistema d’accès
Personal funcionari    
Agent Policia Local 111F, 115F i 116F C1 3 AE 112, 116 i 117 Oposició
160F (Contratació i optimització adm)
Auxiliar administratiu 50F i 51F C2 2 AG Oposició
i 161F (Cultura/educació)
TOTAL 5
Segon- Remetre una còpia de l’acord a la Delegació de Govern, a l’efecte del que s’estableix en l’article 56.1 de la Llei 7/1985, de 2 d’abril
Reguladora de les Bases de Règim Local.
Tercer.- Publicar en el Butlletí Oficial de la Província de València i Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.”
El que es fa públic per a coneixement de les persones interessades.
Catarroja, 9 de desembre de 2022.—L’alcalde president, Jesús Monzó i Cubillos.

EDICTO
La Junta de Gobierno Local en sesión celebrada con carácter ordinario el 2 de diciembre de 2022, adoptó, entre otros, el acuerdo del siguiente
tenor literal:
“Primero. Incluir en la Oferta de Empleo Público 2022, para desarrollarse en un plazo máximo de tres años, en cumplimiento de lo que se
dispone en los artículos 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, y 70 del texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, con sujeción a lo que se prevé en
el presupuesto general de este Ayuntamiento y a la plantilla de personal municipal, y a la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2022, las siguientes plazas:
Denominación Núm. Grupo Turno Libre AG/AE Núm. Puesto adscrito Sistema de Acceso
Personal funcionario    
Agente Policía Local 111F, 115F i 116F C1 3 AE 112, 116 i 117 Oposición
160F (Contratación i optimización
Auxiliar administrativo/a 50F i 51F C2 2 AG Oposición
admtva) i 161F (Cultura/educación)
TOTAL 5
Segundo. Remitir una copia del acuerdo a la Delegación de Gobierno, a efectos de lo que se establece en el artículo 56.1 de la Ley 7/1985, de
2 de abril Reguladora de las Bases de Régimen Local.
Tercero.- Publicar en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y Diario Oficial de la Generalitat Valenciana.”
Lo que se hace público para conocimiento de las personas interesadas.
Catarroja, 9 de diciembre 2022.—El alcalde presidente, Jesús Monzó y Cubillos.
2022/15039
 Alborache por la que se aprueban las bases y la convocatoria en el marco del proceso de
estabilización de empleo temporal, para cubrir 6 plazas de funcionario/laboral, para el
Ayuntamiento de Alborache, mediante sistema de concurso-oposición.
344 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

TEXTO
Ayuntamiento de Alborache
Anuncio del Ayuntamiento de Alborache sobre aprobación de las bases y convocatoria en el marco del proceso de estabilización
de empleoHabiéndose
temporal, paraaprobado pordeResolución
cubrir 6 plazas de Alcaldía
funcionario/laboral, mediante n.º 0405,
sistema de fecha 12/12/2022, las bases y
de concurso-oposición.
la convocatoria en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir 6
ANUNCIO
plazas
Habiéndose de por
aprobado funcionario/laboral,
Resolución de Alcaldíapara el de
n.º 0405, Ayuntamiento
fecha 12/12/2022,de las Alborache, mediante
bases y la convocatoria en elsistema
marco del deproceso de
estabilización de empleo temporal, se
concurso-oposición, paraabre
cubrir el
6 plazas
plazodede funcionario/laboral,
presentaciónpara de elsolicitudes,
Ayuntamiento que
de Alborache,
será demediante
20 días sistema de
concurso-oposición, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación
hábilesenael contar
de este anuncio desde
Boletín Oficial delel día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial
Estado.
del Estado.
Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria:

Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria:

BASES ESPECÍFICAS QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y SELECCIÓN DE LOS

PROCESOS SELECTIVOS DE ACCESO A DISTINTAS CATEGORÍAS DE PERSONAL
FUNCIONARIO Y LABORAL, EN EJECUCIÓN DEL PROCESO EXTRAORDINARIO DE
ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO PREVISTO EN LA DISPOSICIÓN ADICIONA 6ª
Y 8ª DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN LA OCUPACIÓN PÚBLICA
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en la ocupación pública, con el objeto de lograr en la Administración Pública
una temporalidad estructural no superior al 8% del total de sus efectivos y dar continuidad,
de esta forma, a los procedimientos extraordinarios de estabilización contemplados en las
Leyes 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y
6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, autoriza una
tasa adicional para la estabilización de la ocupación pública que incluye las plazas de
naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo,
plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén dotadas
presupuestariamente, hayan sido ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al
menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.

Además, esta Ley articula los procesos extraordinarios de estabilización a través de dos
tipos de procedimiento: concurso-oposición para aquellas plazas ocupadas entre el 1 de
enero de 2016 y el 31 de diciembre de 2017; y un procedimiento excepcional de concurso si
las plazas hubieran sido ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con
anterioridad a 1 de enero de 2016, de acuerdo con sus disposiciones adicionales sexta y

Ayuntamiento de Alborache
Avda. Música, 32, Alborache. 46369 (Valencia). Tfno. 962516002. Fax:
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 345
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

octava. Estas bases se centran, concretamente, en este último procedimiento excepcional

de concurso, donde se determinan las normas que han de regir la convocatoria de las
plazas incluidas por este Ayuntamiento en su Oferta de Ocupación Pública 2019 y 2021;
proceso Estabilización, publicado en el BOP de 26 de mayo de 2022, n.º 100, de
conformidad con las siguientes cláusulas:

PRIMERA. Objeto de la convocatoria

Las presentes bases generales tienen por objeto establecer las normas que han de regir la
convocatoria de los procesos selectivos para el acceso a distintas categorías de personal
funcionarial y laboral, en ejecución del proceso extraordinario de estabilización de la
ocupación temporal previsto en la Disposición adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
De conformidad con la Oferta de empleo público 2022, aprobado mediante Resolución de
Alcaldía nº.151/2022 de fecha 20 de junio de 2022, publicada en el BOP nº 102 en fecha 30
de mayo de 2021, estas bases se aplicarán a la convocatoria de las siguientes plazas:

SEGUNDA. Normativa de aplicación

Los procesos selectivos y su convocatoria anunciados se regirán según lo que disponen las
siguientes normas:
• Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico de los Empleados Públicos (TREBEP).
• Ley 7/1985 de 2 de abril, de Reguladora de las Bases de Régimen Local (LRBRL).
• Real Decreto Legislativo 781/1986 de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto
refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en materia de Régimen Local
(TRRL).

Ayuntamiento de Alborache
Avda. Música, 32, Alborache. 46369 (Valencia). Tfno. 962516002. Fax:
346 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

• Ley 30/1984 de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública

(LMRFP).
• Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de
Ingreso (RGI).
• Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público.
• Real Decreto 896/1991 de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y
los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los
funcionarios de Administración Local.
• Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana.
• Decreto 3/2017, de 13 de enero, de Consell, por el cual se aprueba el Reglamento
de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la Función
Pública Valenciana.
Los procesos selectivos garantizarán, en todo caso, el cumplimiento de los principios de
libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad; con consideración a la
normativa dictada específicamente en relación a la convocatoria de procesos de
estabilización y consolidación del empleo temporal, con el objetivo de disminuir el empleo
temporal en las Administraciones Públicas.

TERCERA. Requisitos de admisión de las personas aspirantes

Las personas que participen en la presente convocatoria deben poseer, en la fecha de
finalización del plazo de presentación de instancias y hasta su incorporación efectiva o toma
de posesión, los siguientes requisitos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 56
TREBEP.
a. Tener la nacionalidad española o reunir las condiciones de acceso al empleo público
de personas nacionales de otros Estados, establecidos en el artículo 57 TREBEP.
b. Poseer la capacidad funcional, física y psíquica necesaria para el desempeño de las
tareas de los puestos convocados.
c. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de
las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para
empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala
de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban n el caso
del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de
ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni
haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado,
en los mismos términos el acceso al empleo público.
e. Poseer la titulación exigida para cada plaza. La titulación se acreditará mediante la
expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente.
f. Para la plaza de peón de limpieza de edificios municipales y peón de brigada, será
requisito estar en posesión del permiso de conducir, tipo B.

Ayuntamiento de Alborache
Avda. Música, 32, Alborache. 46369 (Valencia). Tfno. 962516002. Fax:
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 347
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

CUARTA. Publicación de la convocatoria

Las presentes bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de
Valencia, en la sede electrónica de la Corporación y un extracto de las mismas en el Diario
oficial de la Generalitat Valenciana. El anuncio de la convocatoria se publicará en el Boletín
Oficial del Estado, momento en el que se abrirá el plazo de presentación de instancias. Los
sucesivos anuncios previstos a lo largo del proceso de selección se publicarán en la sede
electrónica del Ayuntamiento, a excepción de la lista provisional y definitiva de las personas
aspirantes y de la composición del tribunal de selección.

QUINTA. Forma y plazo de presentación de instancias

Las instancias solicitando formar parte en el proceso selectivo, se presentarán en la sede
electrónica del Ayuntamiento de Alborache durante un plazo de veinte días hábiles a partir
del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del
Estado. Se utilizará el modelo adjuntado en las presentes bases (Anexo I).
Las instancias podrán presentarse en la forma que determina el artículo 16.4 de la Ley
39/2015 de 1 de octubre, de Procedimiento común de las Administraciones Públicas.
El importe en concepto de derechos de examen, para ser admitido, viene determinado en la
Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por derechos de examen (BOP nº 18 de 28 de enero
de 2016), en función del grupo al cual se acceda y deberá ingresarse en la entidad bancaria
CAJAMAR con el siguiente número de cuenta: ES53 3058 7010 4427 3260 0013.
La falta de justificación del abono en plazo de los derechos de examen determinará la
exclusión de la persona aspirante.
En ningún caso, la presentación y pago de los derechos de examen supondrá la sustitución
del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de participación.
Procederá la devolución de la tasa cuando no se realice el hecho imponible de la misma por
no haber sido admitido al proceso selectivo.

Las personas aspirantes deberán manifestar en su instancia:

1. La plaza a la que se presenta.
2. Que declaran bajo su responsabilidad que, teniendo conocimiento de la totalidad de
las bases reguladoras, reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas
bases, referidos siempre a la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes, y deberán acreditarlos posteriormente, en el caso que fueran
seleccionados, y que aceptan íntegramente las presentes bases.

A las solicitudes se acompañará:

• Justificante del abono del derecho de examen, en plazo.
• Documentos que acrediten los méritos para la fase única de concurso. La
documentación se tendrá que aportar en original o copia auténtica. Únicamente se
valorarán los méritos obtenidos a la fecha de expiración de plazo de presentación de
instancias. En todos los casos, la documentación relativa a los méritos alegados a
ese efecto se aportarán juntamente a la presentación de la solicitud. No se valorará
la documentación aportada con posterioridad. En caso de alegar experiencia en el
Ayuntamiento de Alborache, no habrá que aportar la documentación acreditativa,

Ayuntamiento de Alborache
Avda. Música, 32, Alborache. 46369 (Valencia). Tfno. 962516002. Fax:
348 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

pero la persona aspirante tendrá que mencionar, necesariamente, este mérito y el

hecho de que le consta al Ayuntamiento, en la relación de méritos alegados para este
concurso (Anexo de auto baremación). La documentación acreditativa de méritos se
presentará en original o copia auténtica, con las siguientes consideraciones:

∼ Justificación de la experiencia profesional:

Los servicios prestados en la Administración Pública se justificará por medio de
certificado de servicios prestados expedido por el órgano competente de la
Administración correspondiente, que tendrán que detallar con precisión la
denominación de la plaza o categoría desarrollada, el grupo de clasificación
profesional y el porcentaje de duración de la jornada, de forma que los servicios
prestados en jornada a tiempo parcial se valorarán proporcionalmente, y que su
valoración en ningún caso será superior a la jornada establecida en la plaza
convocada.

∼ Justificación de la formación:
La formación se justificará con la presentación del certificado, diploma o título
otorgado, donde aparezca la duración de la formación. Los conocimientos en
lengua valenciana se justificarán con la titulación oficial de la Junta Qualificadora
de Coneixements en Valencià (JQCV), de la Escuela Oficial de Idiomas (EOI) o
equivalente. Los conocimientos en idiomas comunitarios se justificarán con la
titulación oficial de la Escuela Oficial de Idiomas o equivalente. El resto de
méritos se justificarán mediante certificado emitido por el órgano o autoridad
competente.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión de la persona
aspirante, sin posibilidad de enmienda.
Las personas aspirantes que deseen participar en más de una convocatoria de las que se
relacionan en la cláusula I de las presentes Bases, deberán formular tantas solicitudes como
procesos selectivos en los cuales deseen formar parte, y les serán de aplicación las
restantes consideraciones efectuadas en los apartados precedentes respecto al abono de
las tasas y presentación de instancias.
El personal funcionario interino y/o laboral temporal que ocupa las plazas que son objeto de
la convocatoria regulada por estas bases, será informado de esta circunstancia, haciéndole
constar que puede participar en la convocatoria y que la adjudicación final de las plazas
comportará la finalización de la prestación de sus servicios en régimen de interinidad y/o
temporalidad, excepto en el supuesto de que el proceso quede desierto.

SEXTA. Admisión de aspirantes

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, por resolución de Alcaldía, en el plazo
máximo de un mes se aprobará la lista provisional de personas admitidas y excluidas en
cada uno de los procesos selectivos correspondientes a cada una de las plazas
relacionadas en la cláusula primera de las presentes bases, que se hará pública en la sede
electrónica de la Corporación y en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia (BOP),
concediéndose un plazo de 10 días hábiles para reclamaciones y/o enmiendas.
En caso de no presentarse reclamación y/o enmienda alguna, se entenderá definitivamente
aprobada la resolución provisional sin necesidad de adoptar acuerdo al respecto. En este
anuncio se publicará, igualmente, la composición del órgano técnico de selección, a los
efectos previstos en el arte. 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del

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Sector Público.
Serán subsanables los errores de hecho, señalados en el artículo 68 de la Ley 39/2015, del
Procedimiento Administrativo Común, como son los datos personales de la persona
aspirante, lugar señalado a efecto de notificaciones, fecha, firma u órgano al cual se dirige.
Sin embargo, no será subsanable, por afectar al contenido esencial de la propia solicitud, al
término de caducidad o la falta de actuaciones esenciales:
 No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad
exigidos en las bases.
 Presentar la solicitud de manera extemporánea.
 La falta de pago en plazo de los derechos de examen o el pago parcial de estos.
Si no se produjera, la Resolución provisional acontecerá en definitiva automáticamente. En
caso que se produjeran reclamación, o petición enmienda, resueltas éstas, la autoridad
convocante elevará a definitivas las listas de personas admitidas y excluidas mediante
Resolución que se publicará en la sede electrónica del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial
de la Provincia de Valencia. La publicación de esta Resolución será determinante de los
plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
Contra la aprobación de la lista definitiva podrán las personas interesadas interponer recurso
potestativo de reposición o ser impugnada directamente ante el orden jurisdiccional
contencioso–administrativa, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 123 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 3/2018, de Protección de Datos Personales y
Garantías de los derechos digitales, el Ayuntamiento de Alborache informa a las personas
interesadas en participar en los procesos selectivos, que los datos de carácter personal que
faciliten serán tratados con el fin de hacerlos partícipes de los procesos de selección de esta
convocatoria.
La base jurídica de legitimación para el tratamiento de los datos personales radica en el
ejercicio de los poderes públicos y competencias conferidas a esta Administración, así como
el consentimiento manifestado con la formalización de la solicitud presentada para participar
en el correspondiente proceso selectivo. Las personas destinatarias de los datos son:
• El órgano técnico de selección y, en el caso de reclamación, los Juzgados y
Tribunales competentes.
• La relación de personas admitidas y excluidas, así como las calificaciones y la
evolución del proceso de selección serán publicados en la sede electrónica y en el
Boletín Oficial de la Provincia de València.
Igualmente, implica la autorización para el tratamiento de la documentación que tienen que
aportar las persones aspirantes a lo largo del procedimiento de selección.

SÉPTIMA. Tribunal calificador

El tribunal calificador se regirá por estas bases y el resto de normativa de aplicación y se
publicará junto con la lista definitiva de aspirantes.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la
paridad entre mujer y hombre.

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La composición será predominantemente técnica y a título individual, de manera que no se

podrá ostentar la representación o por cuenta de nadie, y sus miembros deberán
permanecer a un grupo, o en su caso subgrupo de clasificación profesional al que
corresponda una titulación de igual o superior nivel académico al exigido en la respectiva
convocatoria.
Junto con los miembros titulares del Tribunal calificador se designarán las personas
suplentes de estos. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 67.3 LFPV, los miembros
del Tribunal tendrán la condición de funcionario de carrera o personal laboral fijo.
El tribunal calificador, designado por Alcaldía, estará compuesto por cinco miembros, todos
ellos con voz y voto:
 Presidente o presidenta (titular y suplente): personal funcionario o laboral fijo de una
Administración Pública.
 Secretario o secretaria (titular y suplente): Funcionario de la Corporación. Actuará
como vocal.
 Tres vocales (titular y suplente): personal funcionario de carrera o laboral fijo.
La Alcaldía podrá nombrar como miembros del Tribunal a funcionarios o personal laboral de
otras Administraciones de acuerdo con el principio de colaboración y cooperación
interadministrativa, atendiendo a la profesionalidad del puesto a cubrir, de acuerdo con lo
dispuesto en el artículo 99 TREBEP.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de la mayoría de sus personas
miembros, titulares o suplentes indistintamente. Las decisiones se adoptarán por mayoría de
votos, pudiendo disponer la incorporación en sus trabajos de personas asesoras
especialistas, en aquellas cuestiones la interpretación de las cuales así lo requiera,
limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas en base exclusivamente a las cuales
colaborarán con el Tribunal con voz, pero sin voto. Las personas asesoras y especialistas
tienen que estar sometidas a las mismas causas de abstención y recusación que el resto del
tribunal.
En caso de ausencia de la presidencia o secretaría, titular o suplente, se delegarán éstas en
una persona miembro del Tribunal. Las actuaciones del OTS pueden ser recorridas en
alzada ante la Alcaldía, en el plazo de un mes a contar desde que éstas se hicieron públicas,
de acuerdo con el artículo 121 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas.
Las resoluciones del Tribunal vinculan a la administración municipal, que solo podrá
revisarlas por el procedimiento establecido en los artículos 106 y siguientes de la Ley
39/20215, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones
Públicas.
La persona que actúa en calidad de secretario o secretaria del Tribunal levantará actas de
todas las sesiones, tanto las relativas a la constitución, como de la valoración y evaluación
de los méritos, así como las relativa a las deliberaciones de los asuntos de su competencia,
donde se hará constar igualmente las calificaciones de las personas aspirantes, las
incidencias y votaciones que se produzcan.
Las actas tendrán que ser aprobadas por todas las personas que integran el Tribunal, y se
les facilitará una copia. Las actas, enumeradas y rubricadas, constituirán el expediente que
reflejará el procedimiento selectivo llevado a cabo.
La percepción de asistencias por las personas que integran el Tribunal tendrá lugar en
conformidad con lo dispuesto en el artículo 30 y Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24
de mayo, de indemnizaciones por razón del servicio, respecto de las asistencias de las
personas integrantes del mencionado órgano de selección.

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OCTAVA. Sistemas de selección

De conformidad con la Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el sistema
selectivo será el de concurso, de manera excepcional, que se realizará por una sola vez y
que consistirá exclusivamente en la valoración de méritos de acuerdo con el baremo
establecido en las presentes bases.
El concurso tiene carácter no eliminatorio; y el baremo se establece sobre un total de 100
puntos, correspondiendo un 60% (60 puntos) a la experiencia profesional y un 40% (40
puntos) a la formación académica y otros méritos.
El resultado del proceso selectivo se obtiene de la suma de puntuaciones obtenidas por los
méritos debidamente acreditados en el concurso, resultando seleccionada la persona
aspirante que obtenga la puntuación más alta.
La documentación acreditativa de los méritos alegados para el concurso tendrá que
presentarse relacionada, ordenada y numerada junto con el documento de auto baremación
señalado en la cláusula sexta de las presentes bases.
Solo serán tenidos en cuenta los méritos adquiridos hasta la fecha de finalización del plazo
de presentación de instancias, por lo cual el Tribunal no podrá tener en cuenta méritos
presentados fuera del plazo de presentación de instancias, de acuerdo con la publicación de
la correspondiente convocatoria en el BOE, ni aquellos obtenidos o los que se pudieran
obtener en fecha posterior a la de finalización del plazo para la presentación de instancias.
El Tribunal examinará los méritos alegados y justificados documentalmente por las personas
aspirantes admitidas, y las calificará conforme a la siguiente baremación atendiendo a cada
puesto de trabajo ofertado:

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El tribunal no valorará los méritos que no estén acreditados en la forma descrita en la

convocatoria. Tampoco se valorarán los méritos no alegados o no acreditados en plazo.

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El Tribunal podrá requerir a las personas aspirantes en cualquier momento del proceso
selectivo que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados y que
han sido objeto de valoración.
En el caso que el Tribunal compruebe que alguna de las personas aspirantes han realizado
cualquier tipo de actuación fraudulenta o de falsedad manifiesta en su solicitud, que genere
competencia desleal de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, previa
audiencia de la persona interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del
proceso selectivo, dirigida a Alcaldía, y comunicar la falsedad o actuaciones fraudulentas
formuladas por la persona aspirante.

NOVENA. Calificación
Una vez publicada la lista definitiva de personas aspirantes, el Tribunal procederá a la
valoración provisional de los méritos acreditados, desglosándolos por cada apartado y
subapartado, en su caso, que conforman la baremación prevista en las presentes bases.
pudiendo, en caso de duda, solicitar aclaraciones de las personas aspirantes y, en su caso,
la documentación adicional que estime necesaria para la comprobación de los requisitos,
méritos o datos alegados. Los méritos, que según el parecer del OTS, no estén debida y
claramente justificados no serán valorados.

Efectuada esta valoración de méritos, el Tribunal expondrá los resultados provisionales en la

sede electrónica y otorgará un plazo de diez días hábiles para que las personas interesadas
puedan formular alegaciones mediante escrito dirigido a la Presidencia del Tribunal.

Finalizado el mencionado plazo, el Tribunal resolverá las alegaciones que, en su caso, se

hubieron formulado y hará pública la relación definitiva de personas por orden de puntuación.

Los resultados del concurso, así como cualquier otra decisión que adopte el Tribunal y que
tenga que conocer el personal aspirante hasta la finalización de cada proceso selectivo, se
expondrá en la sede electrónica.

DÉCIMA. Relación de aprobados

Finalizada la calificación de las personas aspirantes, se publicará la relación definitiva de
puntuaciones obtenidas por cada persona aspirante en la sede electrónica, y el Tribunal
formulará propuesta a favor de la/las persona/s que haya/n obtenido la mayor puntuación,
que elevará a la Presidencia de la Corporación.

Tan solo superarán el concurso las persones aspirantes que hayan obtenido las
puntuaciones más altas hasta llegar, como máximo, al total de plazas convocadas, sin que,
por lo tanto, se pueda considerar que han superado el concurso, obtenido plaza o quedado
en situación de expectativa de destino, las persones aspirantes que no figuren incluidas en
la relación propuesta por el Tribunal.

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Si el número de personas aspirantes relacionadas por cada proceso selectivo de esta

convocatoria fuera inferior al de plazas convocadas, las no cubiertas serán declaradas
desiertas.
El orden de colocación de las personas aspirantes en la lista definitiva de personas
aprobadas se establecerá de mayor a menor puntuación.

En caso de empates se dirimirán por el orden establecido a continuación:

 Será seleccionada la persona candidata que presente mayor cantidad de años de
servicio prestado en el Ayuntamiento de Alborache.
 En caso de persistir el empate, será seleccionada la persona que presente mayor
experiencia profesional en su conjunto.
 En caso de persistir el empate, será seleccionada la persona que presente mayor
formación aportada.
 En caso de persistir el empate, será seleccionada la persona que presente mayores
méritos académicos en su conjunto.
 En caso de persistir el empate, se seleccionará la persona candidata por sorteo.

El Tribunal elevará a la Alcaldía propuesta de nombramiento o contratación de las personas

aspirantes aprobadas, que no podrá ser superior en número al de plazas convocadas.
Sin embargo, siempre que el Tribunal haya propuesto el nombramiento del mismo número
de personas aspirantes que el de plazas convocadas, y a fin de asegurar la cobertura de
estas, cuando se produzcan renuncias de las personas aspirantes seleccionadas, antes de
su contratación o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del Tribunal
relación complementaria de las personas aspirantes que sigan a las propuestas, para su
posible nombramiento como personal funcionario de carrera, o personal laboral fijo.
Las personas definitivamente seleccionadas tendrán que presentar la documentación que
proceda a fin de acreditar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos para el
acceso, excepto los que hayan sido justificados con anterioridad, y tendrán que tomar
posesión dentro del plazo que se establezca.
La Alcaldía Presidencia dictará la resolución correspondiente en el plazo no superior a un
mes desde que se eleve la propuesta por el Tribunal, publicándose en la sede electrónica de
la Corporación.
Se podrá declarar desierta la plaza convocada cuando no exista persona aspirante que
reúna los requisitos exigidos en las bases.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presentan y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.

UNDÉCIMA. Acreditación de requisitos exigidos y nombramiento. Constitución de bolsa de

empleo temporal.

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Las personas aspirantes propuestas por el Tribunal tendrán que aportar, en el plazo de 20
días hábiles, desde que se haga pública la relación de personas aspirantes aprobadas, los
documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las
presentes bases respecto de cada una de las convocatorias, que no hubieran sido aportadas
con anterioridad, excepto que ya se encuentran en poder de la Administración.
Aquellos que, dentro del plazo señalado, y excepto casos de fuerza mayor, no presentaron
la documentación, no podrán ser nombrados personal funcionario de carrera o personal
contratado como personal laboral fijo, según corresponda, y se invalidará la actuación de la
persona interesada y la nulidad de los actos del Tribunal respecto a aquella, sin perjuicio de
la responsabilidad en que se pudiera incurrir por falsedad en la instancia.

En el supuesto que la persona aspirante sea excluida por no presentar la documentación, o

por falsedad de ésta, el Tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de personas
propuestas para el nombramiento o contratación del mismo número de personas aspirantes
que las que resulten excluidas por las anteriores causas, según el orden de puntuación
resultante de la baremación realizada por cada plaza.
Realizados los trámites anteriores, la Alcaldía procederá al nombramiento o contratación de
la persona o personas aspirantes propuestas, que tendrán que tomar posesión o firmar el
oportuno contrato de trabajo, según la naturaleza de la plaza, en el plazo no superior a un
mes contado a partir del día siguiente a aquel en que les sea notificada la propuesta de
nombramiento o contratación.
Con el resto de candidatos que superaron el proceso de concurso de todos los puestos de
trabajo convocados, se creará una bolsa de trabajo de empleo temporal para cubrir
sustituciones, bajas por incapacidad, etc.; y se aplicará lo dispuesto en la Orden 18/2018, de
19 de julio, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y
Libertades Públicas, sobre regulación de bolsas de empleo temporal para proveer
provisionalmente puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat.

En todo aquello que no esté previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto por la
normativa general y supletoria de aplicación, tal y como se establece en la cláusula segunda
de las presentes bases.

DUODÉCIMA. Cese del personal temporal

Finalizado este procedimiento de estabilización y de cada uno de los procesos selectivos
previstos en esta convocatoria, y formalizados los correspondientes nombramientos de
personal funcionario de carrera o contratación de personal laboral fijo, se procederá a la
oportuna toma de posesión.
Este hecho supondrá el cese de la persona que viniera desarrollándola de forma temporal o
interina. Este cese se preavisará con antelación suficiente y dará lugar, en el supuesto de
que esta persona no hubiera resultado propuesta por el Tribunal para su nombramiento
como personal funcionario de carrera o laboral fijo, a la indemnización prevista en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre. Sin embargo, no procederá esta indemnización cuando el
mencionado personal no hubiera participado en el presente procedimiento de estabilización,
tal y como establece el artículo 2.6, párrafo tercero, de la mencionada Ley 20/2021.

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DECIMOTERCERA. Recursos
Las presentes bases vinculan a la Administración, Tribunal de selección y a quienes
participan en las pruebas selectivas, y tanto la presente convocatoria como cuántos actos
administrativos deriven de ésta y de las actuaciones del Tribunal podrán ser impugnados por
las personas interesadas en los casos, plazos y forma establecida en la Ley de
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer
alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde
el día siguiente a la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de
València, ante la Alcaldía del Ayuntamiento de Alborache, de conformidad con los artículos
123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de
las administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo
contencioso-administrativo de Valencia, en el plazo de dos meses a contar desde el día
siguiente a la publicación del presente anuncio, en conformidad con el artículo 46 de la Ley
29/1998, de 13 de julio, de la jurisdicción contencioso-administrativa. Si se optara por
interponer el recurso de reposición potestativo, no se podrá interponer recurso contencioso-
administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su
desestimación por silencio.
Todo ello sin perjuicio que se pueda ejercitar cualquier otro recurso que se estime pertinente.
Contra los actos administrativos definitivos que se deriven de las presentes bases, las
personas interesadas podrán interponer los recursos oportunos, en los casos y en la forma
establecidos en la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, y en la Ley 29/98, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
contencioso-administrativa. Pudiéndose, sin embargo, utilizar cualquier otro recurso si se
considere conveniente.
Contra los actos de trámite del Tribunal que decidan directa o indirectamente el fondo del
asunto, determinen la imposibilidad de continuar el proceso selectivo, produzcan indefensión
o perjuicio irreparable a derechos o intereses legítimos, las personas interesadas podrán
interponer recurso de alzada ante la Alcaldía en el plazo de un mes contado desde el día
siguiente a aquel en que tenga lugar su publicación o notificación. Si se produjera alegación,
sugerencia, reclamación o petición de revisión por escrito respecto a la puntuación otorgada
por el órgano técnico de selección u otra circunstancia relativa al desarrollo del proceso
selectivo (a excepción del listado definitivo de las personas aspirantes), durante los diez días
establecidos en la cláusula undécima, será el órgano técnico de selección quien decida al
respeto, dejando constancia en la correspondiente acta; todo esto sin perjuicio de la
interposición de los recursos que se consideran oportunos, en conformidad con el dispuesto
a la Ley 39/20215, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común. Lo que se hace
público para conocimiento de las personas interesadas.

DECIMOCUARTA. Incidencias
En lo no previsto en las bases, será de aplicación el Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de
Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General
del Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; la Ley 30/1984, de
Medidas para la Reforma de la Función Pública; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18
de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en
materia de Régimen Local; y la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del
Régimen Local.

Ayuntamiento de Alborache
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Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las
bases, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo, se publicarán en la sede
electrónica del este Ayuntamiento [http://alborache.sedelectronica.es] [y, en su caso, en el
Tablón de Anuncios, para mayor difusión], antes de 31 de diciembre de 2022.

Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer
alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde
Contra el
las día siguiente
presentes bases, quea ponen
la publicación del presente
fin a la vía administrativa, anuncio,
se puede ante
interponer Alcaldesa-Presidenta
alternativamente de este
o recurso de reposición potestativo,
en el plazo de un mes a contar
Ayuntamiento desde el día siguiente
de Alborache, a la publicacióncon
de conformidad del presente anuncio, 123
los artículos ante Alcaldesa-Presidenta
y 124 de la Leyde39/2015,este Ayuntamiento
de Alborache, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
de 1 de octubre,
las Administraciones públicas, del Procedimiento
o recurso Administrativo
contencioso-administrativo, ante elComún delolas
Juzgado de Administraciones públicas,
Contencioso-Administrativo de Valencia,o, a su
o elrecurso
elección, contencioso-administrativo,
que corresponda a su domicilio, si éste radica enante el en
Valencia, Juzgado
el plazo dede
doslo Contencioso-Administrativo
meses a contar desde el día siguiente a la de
publicación
del presente anuncio, de
Valencia,o, a conformidad
su elección, conel el que
artículo 46 de la Ley 29/1998,
corresponda de 13 de julio,
a su domicilio, de la Jurisdicción
si éste radica en Contencioso-Administrativa.
Valencia, en el
Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea
plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de
resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso
conformidad
que estime pertinente. con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa.
Alborache, Si se optara
13 de diciembre de 2022.—La alcaldessa, por interponer
María Francisca el recurso de reposición potestativo,
Collado Torres.
no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto 2022/15040
expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de
que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

Ayuntamiento de Alborache
Avda. Música, 32, Alborache. 46369 (Valencia). Tfno. 962516002. Fax:
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 365
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ajuntament de Catarroja
Edicte de l’Ajuntament de Catarroja sobre modificació de
l’oferta d’ocupació publica de l’exercici 2019.
Edicto del Ayuntamiento de Catarroja sobre modificación
de la oferta de empleo publico del ejercicio 2019.
EDICTE
La Junta de Govern Local, en sessió celebrada el 2 de desembre de
2022, va adoptar, entre altres, el següent acord:
“Primer. Rectificar l’Oferta d’Ocupació Pública 2019, publicada en el
BOPV de 18 de desembre de 2019, núm. 242, en el sentit d’excloure
la plaça de gestor/a arxiu i patrimoni i tècnic/a mitjá Serveis Socials
(50%), pels motius assenyalats en l’esmenat acord.
Segon. Publicar al Butlletí Oficial de la Província de València.”
El que es fa públic per a coneixement de les persones interessades.
Catarroja, 9 de desembre de 2022.—L’alcalde presidente, Jesús
Monzó i Cubillos.

EDICTO
La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el 2 de diciembre
de 2022, adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo:
“Primero. Rectificar la Oferta de Empleo Público 2019, publicada
en el BOPV de 18 de diciembre de 2019, n.º 242, en el sentido de
excluir la plaza de gestor/a archivo y patrimonio y Técnico/a Medio
Servicios Sociales (50%), por los motivos señalados en el referido
acuerdo.
Segundo. Publicar al Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.”
El que se hace público para conocimiento de las personas intere-
sadas.
Catarroja, 9 de diciembre de 2022.—El alcalde-presidente, Jesús
Monzó i Cubillos.
2022/15041
366 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ajuntament de Paiporta
Edicte de l’Ajuntament de Paiporta sobre aprovació bases
i convocatoria per a la constitució d’una borsa de treball
de treballador/a social.
EDICTE
Mitjançant resolución de l’Alcaldia núm. 3352 de 07 de diciembre
de 2022, s’han aprovat les bases reguladores que han de regir la
convocatoria del procés selectiu per a la constitució d’una borsa
d’ocupació temporal per a la provisió mitjançant nomenaments
interins de places de treballador/a Social
El text íntegre de les bases de la convocatòria es trova en el Tauler
d’anuncis de la Seu Electrònica i en la página web de l’Ajuntament
de Paiporta, www.paiporta.es
El termini de presentación d’instàncies será de 20 dies hàbils, a
contar des del següent dia de la publicació d’aquest anunci de la
convocatoria al Butlletí Oficial de la Provincia de València.
Paiporta, 13 de desembre de 2022.—L’alcaldessa, Mª Isabel Albalat
Asensi.
2022/15043
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 367
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ajuntament de Simat de la Valldigna

Anunci de l’Ajuntament de Simat de la Valldigna sobre
obertura del termini de presentació d’instància per al
càrrec de jutge de pau i substitut d’este municipi.
ANUNCI
De conformitat amb quant estableix l’article 5 del Reglament
3/1995, de 7 de juny, dels Jutges de pau, adjunt li remet bàndol de
alcalde d’aquest Ajuntament, pel qual s’obri termini de presentació
d’instàncies per a cobrir els càrrecs de Jutge de Paz, titular i substitut,
en aquest Municipi, a fi de la seua publicació en el Butlletí Oficial
de la Província, als efectes oportuns.
Simat de la Valldigna, a 13 de desembre de 2022.—L’alcalde, Víctor
Mansanet Boïgues.
2022/15045
368 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ajuntament de Simat de la Valldigna

Anunci de l’Ajuntament de Simat de la Valldigna sobre
aprovació inicial de l’expedient de canvi de denominació
d’una via pública.
ANUNCI
Havent-se instruït pels serveis competents d’aquest Ajuntament,
expedient de canvi de denominació de la Pl. dels Brolls a Pl. de la
Comare Angelina Almiñana Folguerà
Es convoca, per termini de vint dies a comptar des de l’endemà al de
publicació del present anuncie en aquest Butlletí Oficial de la Provín-
cia, tràmit d’informació pública, a fi que qualsevol persona física o
jurídica puga examinar l’expedient i formular quantes al·legacions,
suggeriments o reclamacions tinguen per convenient.
Al seu torn, estarà a la disposició dels interessats en la seu electrònica
d’aquest Ajuntament [http://simatdelavalldigna.sedelectronica.es].
El present anunci servirà de notificació als interessats, en cas que no
puga efectuar-se la notificació personal de l’atorgament del tràmit
d’audiència.
Simat de la Valldigna, a 13 de desembre de 2022.—L’alcalde, Víctor
Mansanet Boïgues.
2022/15047
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 369
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ayuntamiento de Xirivella - Mantenimiento de aplicaciones de terceros (cambios y actualiza-

Edicto del Ayuntamiento de Xirivella sobre aprobación ciones).
de la modificación de la relación de puestos de trabajo, - Control y securización de recursos de software.
relativa a la organización del servicio de informática. - Implantación de mejoras. <5
EDICTO • DISPONIBILIDAD: 10%
Visto el estado de tramitación del expediente administrativo relativo VALORACIÓN DEL PUESTO:
a la aprobación de la modificación de la Relación de Puestos de Informático grupo B, jefe negociado: 380 puntos+JN
Trabajo del Ayuntamiento de Xirivella , relativa a la organización
Teniendo en cuenta que la funcionaria que ocupa el puesto se jubila
del servicio de informática, servicio incardinado en el Área de TIC’s
en diciembre del 2022, esta modificación surtirá efectos a partir de
(Expte: 1142755K).
la fecha de jubilación de la funcionaria, no obstante la modificación
Vistos los informes y documentación integrante del expediente de las funciones y perfil del puesto de trabajo no requiere mayor
administrativo. gasto, al cambiar su clasificación de grupo de doble titulación a la
Considerando lo dispuesto en los artículos 92 y siguientes de la Ley grupo de titulación superior, es decir de B/C1, a GRUPO b, con el
7/1985, de 2 de abril, Ley Reguladora de las Bases de Régimen mismo nivel de destino y nivel de dificultad técnica, manteniéndose
Local, en adelante, LRBRL. las condiciones particulares que tenía el puesto de trabajo.
Atendido a lo dispuesto en los arts. 170 y 171 del Real Decreto Adjudicando el nivel de destino de entrada, que en este supuesto será
Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto el nivel de entrada 21.
Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Dicho acuerdo surtirá efectos a partir del día siguiente a la publica-
Régimen Local. ción del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de
Atendido a lo dispuesto en los arts.47 y siguientes de la Ley 4/2021, Valencia .
de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana Lo que se hace público, haciéndose saber que contra dicho acto , que
y el art. 17 de la normativa de catálogo de la RPT del ayuntamiento pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse, potestativamente,
de Xirivella. y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la
Por todo lo expuesto, se hace público que, mediante acuerdo adoptado Ley 39/2015, de 1 de octubre, Ley de Procedimiento Administrativo
en sesión extraordinaria del Pleno de la Corporación de fecha 05 de Común de las Administraciones Públicas, recurso administrativo de
diciembre de 2022 se ha acordado lo siguiente, en extracto: reposición en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la
Aprobar la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) recepción de la notificación, ante el órgano que dictó el acuerdo o, en
del Ayuntamiento de Xirivella , relativa a la organización del servicio su defecto, interponer recurso contencioso-administrativo, en el plazo
de informática, servicio incardinado en el Área de TIC’s , según el de dos meses a contar desde el día siguiente a su recepción, ante los
siguiente detalle: Juzgados de lo Contencioso-Administrativo, según lo dispuesto en el
Primero.- Modificar los puestos de trabajo núm. 14, 33, 52 y 43, de número 1º del artículo 8 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora
nuestra RPT, denominados Jefe de servicios de Informática, grupo A, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, sin perjuicio de que
subgrupo A1 Técnico de Gestión de Informática, grupo A subgrupo pueda ejercitarse cualquier otro que se crea conveniente.
A1, técnico medio de Servicios Informáticos, grupo A, subgrupo Xirivella, 13 de diciembre de 2022.—El concejal delegado, Francisco
A2, Informático, grupo B, jefe de negociado, pertenecientes a la Navarrete Martínez.
escala de administración especial, abriendo estos puestos a otras 2022/15049
administraciones.
Segundo.- Modificar la denominación del siguiente puesto de trabajo
número 43, según detalle y denominación: Informático grupo B, jefe
de negociado, con las funciones que constan en modelo normalizado
y que consta en el expediente y perfil del puesto de trabajo núm. 43,
según detalle:
PUESTO NÚM. 43 DENOMINACIÓN: Informático grupo B,
JEFATURA NEGOCIADO :
CLASIFICACIÓN: Escala: Administración Especial. Subescala
Técnica, clase Auxiliar, grupo B
Naturaleza: Funcionarial, puesto no singularizado.
NOMENCLATOR:
REQUISITOS:
A) Titulación: : Los correspondientes a los actuales de Formación
Profesional de la familia de Informática y Comunicaciones, que en
cuanto al nivel de Grado Superior, son: -
B) Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos en
Red o equivalente. Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones
Multiplataforma o equivalente. - Técnico Superior en Desarrollo de
Aplicaciones Web o equivalente. Obviamente, a
Estas titulaciones mínimas habrá que añadir la universitaria de
Grado en Informática o equivalente, como titulación superior a las
mismas.
PERFIL LINGÜÍSTICO: B1-2
C) SISTEMA DE PROVISIÓN: concurso especifico, abierto a otras
administraciones.
SISTEMA DE SELECCIÓN: concurso, concurso-oposición, opo-
sición libre,
Nivel de Destino: 22 De entrada 21.
Dificultad técnica: Nivel retributivo 7
CONDICIONES SINGULARES:
Responsabilidad personal : tiene funciones de coordinación y
supervisión sobre el resto de funcionarios:
370 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ajuntament de Simat de la Valldigna

Edicte de l’Ajuntament de Simat de la Valldigna sobre aprovació modificació del Pla de Gestió de Residus Domèstics i Assimi-
lats.
EDICTE
El Ple de la Corporació de Simat de la Valldigna, en sessió ordinària de data 28 de novembre de 2022, acordà la modificació del Pla de gestió
de residus domèstics i assimilats de Simat de la Valldigna.
La qual cosa s’exposa al públic, durant un termini de trenta dies, a efectes de reclamacions de conformitat amb el que disposa l’article 49 de
la Llei Reguladora de les bases del Règim Local, Llei 7/1985 de 2 d’abril, entenent-se definitivament aprovada l’ordenança en el cas de no
formular-se reclamació alguna.
Simat de la Valldigna, a 13 de desembre de 2022.—L’alcalde, Víctor Mansanet Boïgues.

PLA LOCAL DE
GESTIÓ DE
RESIDUS
DEL TERME
MUNICIPAL DE
SIMAT DE LA
VALLDIGNA
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 371
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

ÍNDEX DEL PLA

A.- ANTECEDENTS

DOCUMENT Nº1 MEMÒRIA INFORMATIVA

1. INTRODUCCIÓ.

2. OBJECTIUS.

3. MARC COMPETENCIAL.

4. TERMINOLOGIA BÀSICA.

5. CARACTERÍSTIQUES ESPECIFIQUES DE LA MANCOMUNITAT QUE

AFECTEN A LA GESTIÓ DEL RESIDU.

6. AVALUACIÓ DE L’ESCENARI ACTUAL.

DOCUMENT Nº2 MEMÒRIA JUSTIFICATIVA

1. ESTUDIO COMPARATIU DELS MODELS DE RECOLLIDA PROPOSATS.

2. DESCRIPCIÓ DE LA ALTERNATIVA PROPOSADA.

3. SEGUIMENT DEL PLA.

DOCUMENT Nº3 MEMÒRIA ECONÒMICA

1. ANÀLISIS PORMENORITZAT DELS COSTS.

2. PLANIFICACIÓ ECONÒMICA.

3. BALANÇ ECONÒMIC DEL PLA.

DOCUMENT Nº4 DOCUMENT DE SÍNTESI

DOCUMENT Nº5 GUIA PRÀCTICA PER A LA CORRECTA SEPARACIÓ DELS

RESIDUS

DOCUMENT Nº6 PLA DE PARTICIPACIÓ PÚBLICA

2
simat@simat.org/ www.simat.org
372 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

DOCUMENT Nº6:
PLA DE
PARTICIPACIÓ
PÚBLICA
PLA LOCAL DE GESTIÓ DE RESIDUS
DEL TERME MUNICIPAL DE SIMAT DE
LA VALLDIGNA

3
simat@simat.org/ www.simat.org
 21
N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 373
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

1.- INTRODUCCIÓ
El desenvolupament del present Pla complix amb allò establert a la Llei 27/2006, de 18 de juliol, per
la qual es regulen els drets d’accés a la informació, de participació pública i d’accés a la justícia en
matèria de medi ambient i la Llei 2/2015, de 2 d’abril, de transparència, bon govern i participació
ciutadana de la Comunitat Valenciana.

En aquest sentit, el Procés de Participació Pública constitueix la base sobre la qual es fonamenta
l’elaboració dels treballs del Pla Local de Gestió de Residus del Terme Municipal de Simat de la
Valldigna, ja que tots els seus apartats han de ser tractats a través de la intervenció social.

D’aquesta manera, s’ha elaborat un Pla de Participació Pública que integra tots els procediments i les
actuacions necessàries en aquest àmbit del desenvolupament del Pla, estructurant les eines emprades
per a la integració obtinguda en el procés d’elaboració dels documents.

4
simat@simat.org/ www.simat.org
374 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

2.- OBJECTIUS
El Pla de Participació Pública constitueix un document que estructura el procés d’intervenció
ciutadana, definint les característiques de la informació recopilada i el seu tractament, condicionant
així la redacció de totes les estructures principals del Pla i recopilant la visió detallada i global dels
diferents àmbits des del punt de vista social.

Els objectius principals del present Pla son:

- Informar sobre el procés d’elaboració i els continguts de la planificació.

- Analitzar els àmbits socials d’especial interès i focalitzar les actuacions sobre els sectors de major
incidència, permetent la seua participació activa en el procés.

- Fomentar la participació ciutadana en l’elaboració dels documents definitius.

- Integrar els resultats de la participació a la planificació.

3.- DESCRIPCIÓ DEL PLA LOCAL DE GESTIÓ DE RESIDUS

El Decret 55/2019, de 5 d’abril, del Consell, pel qual s’aprova la revisió del Pla Integral de Residus de
la Comunitat Valenciana (PIRCVA), estableix l’obligació de la redacció de plans locals de gestió de
residus domèstics i assimilables per als municipis de menys de 10.000 habitants, abans de l’1 de
setembre de 2021.

Seguint les pautes establertes al PIRCVA, aquest pla procedeix en primer lloc a l’anàlisi dels
rendiments de la recollida selectiva actual, valorant-ne els resultats en comparació dels objectius
quantitatius i qualitatius establerts per la normativa.

Posteriorment, proposa i valora accions encaminades a la millora dels resultats obtinguts a la recollida
selectiva, avaluant, a més, tres possibles escenaris, corresponents als sistemes de recollida porta a
porta, càrrega pel darrere i càrrega lateral.

Finalment, i en funció de les diferents variables recopilades, estableix la implantació d’un model de
gestió per al municipi, avaluant-ne el procés d’implantació i els costos finals.

4.- ALCANÇ DE LA PARTICIPACIÓ PÚBLICA.

Abans de plantejar l’estratègia a seguir per conformar el Procés de Participació Pública cal, en primer
lloc, analitzar quina és la població a la qual afectarà la planificació, per posteriorment identificar els
5
simat@simat.org/ www.simat.org
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 375
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

principals Actors que hi poden participar, els quals constitueixen una representació de l’àmbit
poblacional en estudi.

Per això, s’han analitzat les estructures disponibles i s’ha establert quines d’aquestes entitats han de
tenir més pes en la intervenció de la definició del Pla.

Un cop analitzats els Actors i la seua importància, s’han estructurat les diferents eines, amb les quals
es pretén obtenir el millor mitjà per facilitar la comunicació entre els Actors implicats i l’equip
redactor.

4.1 Actors implicats.

El Decret 55/2019, estableix que els PLGRDA hauran de ser elaborats de manera coordinada amb els
consorcis de residus, la GVA i la Diputació corresponent.

Però a l’hora de redactar els plans intervenen molts més actors que cal considerar perquè el Pla
resultant sigui una eina útil, compartida i consensuada:

Figura 1. Actors implicats en l’ elaboració dels PLGRDA.

La comunicació entre els diferents actors exposats es duu a terme de manera fluida i eficaç.

Les institucions públiques implicades són:

- Diputació de València.

- Consorci Ribera i Valldigna.

- Generalitat Valenciana.
6
simat@simat.org/ www.simat.org
376 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

- Mancomunitat de la Valldigna.

- Ajuntament de Simat de la Valldigna.

5.- FASES DE LA PLANIFICACIÓ.

Segons la Llei 10/2000 de Residus de la Comunitat Valenciana, els plans locals s’aprovaran conforme
al procediment establert a la normativa de règim local per a l’aprovació de les ordenances municipals.
En aquest cas, la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de Procediment Administratiu Comú de les
Administracions Públiques (d’ara endavant LPACAP) incorpora un nou Títol VI relatiu a l’exercici
de la potestat normativa.

D’aquesta manera, en el desenvolupament del pla se succeiran les fases següents:

 
 
 



 
 
 
  


 
 
 
  


Figura 2. Fases de la planificació. Font. Elaboració pròpia.

És necessari advertir, en aquest punt, que com en el desenvolupament de qualsevol planificació o

projecte tècnic, les tres fases es superposen entre elles en el temps. De manera que, mentre es produeix
la recopilació de la informació, comença la planificació del procés participatiu i mentre s’elaboren els
diferents documents que constitueixen el PLGRDA, es continua amb la recopilació de la informació i
es desenvolupa el procés participatiu.

A continuació, s’exposen breument els treballs a executar a cadascuna de les fases:

7
simat@simat.org/ www.simat.org
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 377
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

5.1 Recopilació de la informació.

En aquesta fase s’inicien els treballs, recopilant la informació necessària dels diferents actors
identificats al capítol anterior.

De la mateixa manera, es recopila la informació existent dels municipis i el seu entorn, a partir de fonts
fidedignes o de treball de camp.

5.2 Procés participatiu.

El procés participatiu es pot dividir en tres fases:

- Informació-formació.
- Participació-deliberació.
- Retorn de la informació.
El desenvolupament d’aquestes tres fases es superposa, de manera que el traspàs d’informació i
formació de les persones participants té lloc de manera continuada, així com la participació i el retorn
de la informació, ja que el procés participatiu acompanya en tot moment el procés de planificació,
establint un transvasament d’informació entre l’equip redactor i les persones participants.

5.3 Elaboració del PLGRDA.

A continuació, s’exposen els diferents elements que constitueixen el Pla:

- Memòria.

• Memòria informativa.

• Memòria justificativa.

• Memòria econòmica.

- Document de síntesi.

- Guia Pràctica sobre Residus.

- Pla de Participació Pública.

La redacció dels diferents documents descrits requereix la informació recopilada en les fases anteriors.

6.- METODOLOGIA.
La situació actual, relativa a la pandèmia, condiciona enormement el procés i la metodologia de
participació.

8
simat@simat.org/ www.simat.org
378 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Els procediments telemàtics constitueixen, així, el gruix del procediment.

Respecte al procediment de treball per al desenvolupament de la Participació Pública, aquest ve

condicionat tant per les Fases descrites en el procediment anterior, com pels Actors que hi estan
implicats. D’aquesta manera es poden classificar les accions següents:

6.1 Institucions públiques.

La comunicació amb les institucions públiques es duu a terme de forma telefònica o telemàtica,
requerint la informació necessària als diferents actors esmentats.

A més, s’ha preparat una petita enquesta destinada a la regidoria de medi ambient del municipi per tal
d’intercanviar informació sobre els escenaris previstos.

6.2 Ciutadania.

La comunicació amb la ciutadania es duu a terme per mitjans telemàtics.

S’ha emès una enquesta que s’ha inclòs al grup de WhatsApp i al Facebook de l’ajuntament.

L’enquesta inclou a més, informació bàsica sobre el pla i les seues característiques normatives, amb
l’objectiu de formar la població amb anterioritat a la recopilació de les enquestes.

7.- RESULTATS.
Els resultats obtinguts en la participació han estat els esperats en un procediment d’aquesta índole, on
els actors interpel·lats han presentat la voluntat d’acció a la consulta ciutadana en funció de la
disposició i la capacitat de recursos.

El nombre de persones que ha completat l’enquesta és 15. A continuació es mostren tant el contingut
exposat com els resultats de la mateixa:

7.1 Enquesta a la ciutadania.

PLA LOCAL DE GESTIÓ DE RESIDUS DOMÈSTICS I ASSIMILABLES (PLGRDA).

PARTICIPACIÓ CIUTADANA.

OBJECTIUS DEL PLA

La redacció d’aquest Pla, va a permetre analitzar els resultats de la recollida de residus duta a terme
actualment al seu municipi i comparar-la amb els objectius establerts per la normativa en vigor, amb

9
simat@simat.org/ www.simat.org
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 379
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

la finalitat de proposar la solució adequada que permeta complir amb les obligacions establertes per
la Llei.

OBJECTIUS DE LA PARTICIPACIÓ

La participació ciutadana constitueix un eix fonamental per al desenvolupament dels nous models de
governança territorial, permetent als ciutadans i ciutadanes, de manera agrupada o individual, influir
en el disseny, la presa de decisions i en la execució de les polítiques públiques. L’objectiu es que la
participació camine de la mà de la planificació, acompanyant-la en tot moment.

COM PARTICIPAR

La situació sanitària actual ha condicionat enormement el disseny del procés participatiu, de manera
que el mateix es basarà en un intercanvi d’informació entre l’equip redactor del Pla i les persones
participants a través dels mitjans electrònics disponibles. El resultat d’aquest feed-back serà la
planificació proposada.

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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

A continuació s’inclouen una serie de qüestions relatives a elements bàsics relatius a la gestió de
residus. La seua recopilació permetrà a l’equip redactor obtindre conclusions sobre les motivacions
generals o ubicacions d’especial interès al municipi.

1. A quina zona del municipi vius? (indicar barri, disseminat, zona, etc.) 14 respostes

Carrer

Av. Font Menor

Carrer del Molí

Centre

Font menor

Plaça de la Constitució

Jaume I

Carrer

Simat de la Valldigna

Ravalet

Primer de maig

Carrer França

Passeig Nou d'Octubre

Carrer Pou

2. Separes els residus en casa?

15 respostes

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 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 381
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

3. En cas afirmatiu. Qué fraccions de residus separes?

15 respostes

4. Si no separes, quins motius tens per no fer-ho? 1 resposta

Sempre ho faig

5. Utilitzes l’ecoparc?
15 respostes

6. En cas afirmatiu, quins residus sols dipositar a l’ecoparc? 13 respostes

• Roba, olis, vidre, càpsules de café, piles...

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382 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

• Paper i metalls.
• Electrodomèstics, piles, enderrocs...
• Oli, electrònica, càpsules de café, fusta.
• Mobles.
• Restes grans.
• Electrodomèstics, mobles.
• Els més grans, equips electrònics, tubs de la llum...
• Mobles i allò que no cap als dipòsits.
• Runes i mobles vells.
• Objectes més grans.
• Petits electrodomèstics.

7. En cas de no fer-lo servir, quin és el motiu?

0 respostes

MARC NORMATIU

La normativa europea i estatal referida a aquest assumpte es bastant ampla. El nou Pla Integral de
Gestió de Residus de la Comunitat Valenciana 2019-2022 (PIRCVA) recull tots els principis i
directrius de les normatives europees i nacionals més recents exposats en aquesta imatge.

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8. Sabies de l’existència d’esta normativa?

15 respostes

9. Consideres que es important el seu compliment?

14 respostes

10. En cas afirmatiu, explica perquè.

10 respostes

• Cal reciclar de manera correcta cada fracció, ja que així es redueix el pes en tones per
tractar en planta.
• Per reduir residus, i ajudar a millorar.
• Per donar ús al que no utilitzem.
• És completament necessari.
• Perquè cal tenir cura del medi ambient, per a les futures generacions.
• Canvi climàtic.
• Obvi.
• És necessari reciclar per no fer més mal al medi ambient, i si no és amb normatives amb
dates concretes no es farà mai.
• Per millorar el reciclatge.
• Tot es interessant

CONTEXT ACTUAL
El PIRCVA marca un nou context normatiu, amb nous objectius de recollida separada que suposen

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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

un repte per al municipi. El PIRCVA incorpora els objectius marcats per Europa i estableix un
objectiu de recollida separada per a l’any 2022 del 67% i obliga a fer una recollida separada de la
fracció orgànica amb una eficiència del 35% per al 2021, fins aconseguir el 50% a finals de l’any
2022.
La gestió actual del municipi es duu a terme mitjançant la recollida de residus en 4 tipus de
contenidor disposats al carrer:
- GRIS: Residus mesclats.
- BLAU: Paper i cartró.
- GROC: Envasos lleugers.
- VERD: Vidre.
Si comparem els resultats actuals amb els objectius del PIRCVA per a l’any 2019 obtenim la següent
gràfica:

11. Consideres suficient la informació que rep la ciutadania quant a la recollida selectiva de residus?

15 respostes

12. Ves necessària l’elaboració d’un pla que evalue les possibles solucions per la compliment de la
normativa?
15
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 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 385
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15 respostes

OBLIGACIONS ESTABLERTES EN EL PIRCVA

Per el que respecta al nou PIRCVA, s'assignen una sèrie d’obligacions per les entitats locals, que
resulten necessàries a l’hora d’aconseguir una gestió sostenible dels residus domèstics i assimilables i
que queden recollides en el següent requadre:

OBLIGACIONS DE LES ENTITATS LOCALS DERIVADES DEL PR-CVA 2019-2022

• Implantar la recollida separativa obligatòria de biorresidus antes de 2020.

• Realitzar una gestió selectiva d’envasos i residus d’envasos en events festius i, en la mesura
del possible, reducció de la producció mitjançant la incorporació d’envasos reutilitzables.
• Implantar una recollida comercial porta a porta al menys de l a fracció paper i cartró per al
petit comerç.
• Disposar de recollida selectiva d’envasos llaugers, parper-cartró, vidre i biorresidus en tots els
establiments de gestió pública o públic-privada.
• Establir objectius de reciclatge en funció de la tipologia dels residus.
• Disposa d’un PLGRDA.
• Adoptar les ordenances municipals al que disposa el PLGRDA.
• Disposar d’educadors/es ambientals per a la millora de la gestió dels residus domèstics i
assimilables.
Com es pot observar, les obligacions establertes per la normativa autonòmica exigeixen un canvi en el
model de gestió de residus actual. En aquest àmbit, el PLGRDA va a avaluar els possibles resultats
dels models proposats i el cost de la seua implantació, amb la finalitat d’obtindre la major informació
possible a l’hora de decidir quin dels sistemes implementar.

13. Coneixies les obligacions establertes per el PIRCVA per al teu municipi?

15 respostes

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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

14. Et pareixen adequades?

14 respostes

TREBALLS A EXECUTAR

En l’elaboració i implementació del Pla Local de Gestió de Residus Domèstics i Assimilables

(PLGRDA) intervenen multitud d’actors:

La duració del procés depen de la velocitat de interlocució amb els actors descrits. A continuació, es
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 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 387
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

mostren, a grans trets, els treballs a realitzar:

•Dades de producció actuals.

•Característiques del sistema e infraestructura existent.
 •Característiques dels municipis (població, morfologia, activitat econòmica...).


•Determinació dels objetius i diseny del procés de participació.

•Comunicació amb els participants.
 •Intercanvi d'informació i consultes.
 •Implementació dels resultats en la planificació.

• Redacció de la Memòria.Informativa
• Redacció de la Memòria Justificativa
• Redacció de la Memòia Econòmica

• Redacció del Document de Síntesis.
 • .Redacció de la guia pràctica sobre residus

15. Consideres important la participació pública en l’elaboració dels diferents documents que
conformen el PLGRDA?
15 respostes

16. Creus que és important l’intercanvi d’informació entre l’equip redactor i les persones participants?
15 respostes.

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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

ESCENARIS PROPOSATS
Diverses experiències d’èxit avalen la importància de la redacció d’aquest Pla.
L’anàlisi correcte de les dades i l’acceptació i participació de la ciutadania en la implementació del
sistema de recollida selectiva proposat son fonamentals.
El Pla avalua 3 escenaris fonamentals:
- Càrrega lateral
- Càrrega del darrere
- Porta del darrere
Els dos primers, introdueixen la inclusió del contenidor de recollida de residus orgànics (també
denominada quinta fracció) i es diferencien fonamentalment en la major mecanització del sistema
(càrrega lateral) amb la conseqüent reducció en personal.
El porta a porta suposa un canvi total en les estructures i formes de recollida actuals. En aquest sistema,
els contenidors no estan al carrer, si no que cada veí compta amb cubs diferenciadors a casa seua per
a la segregació de les diferents fraccions. La retirada del residu es realitza porta a porta i cada veí
assumeix la responsabilitat de la seua gestió, al repercutir-se els costos sobre cada veí. De manera que
quan més recicla, menys paga. Per al desenvolupament d’aquest sistema deu hi haure una amplia
implicació de la ciutadania que es comprometa a desenvolupar aquesta solució.
El desenvolupament del PLGRDA va a permetre analitzar els elements a favor i en contra de cadascun
dels escenaris proposats, així com els costos de la seua implantació i els resultats previstos.

17. Quines accions facilitarien i incentivarien la separació/classificació de les diferents fraccions

del residu domèstic (vidre, paper, envasos lleugers, fracció orgànica, etc.) a la zona on vius?

10 respostes
• La gent ha d’estar ben informada dels avantatges de la implementació de noves formes de
reciclatge i de la importància, però especialment conèixer la repercussió econòmica de
reciclar bé.
• La gent no està prou informada.
• Per a començar, fomentar des de les escoles més a fons.
• A la meua zona hi ha força contenidors.
• Horari d’abocament de residus al contenidor.
• Càrrega posterior.
• Multar a qui no compleix amb la separació de residus i reciclatge, i reducció de taxes a qui
compleix.
• Cobrar els envasos i tornar els diners quan es tornen.
• Que es remuneraren
• Incentivar a la gent que recicla.

18. Quines accions creus que s’haurien d’adoptar per reduir la producció de residus al teu
municipi?

10 respostes
• Una bona educació ambiental, juntament amb la cinquena fracció, seria un bon
començament com a possible precedent al porta a porta.
• Quan la gent observe reducció en els impostos de reciclatge, tal vegada comence a reduir.
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• Des de l’estat fomentar les empreses que no utilitzen tant de material i utilitzar bosses
reciclades.
• Seguir informant als ciutadans.
• Punts nets implementats.
• Informar i educar.
• Utilitzar més les bosses reciclables, comprar més coses a granel...
• El que s’ha respost a la qüestió anterior.
• Conscienciar la població.
• Utilitzar bosses reutilitzables.

19. Qui consideres que hauria d’intervenir per fer possible un canvi de model de recollida i un
canvi d’hàbits de producció de residus al teu municipi?

10 respostes

• L’ajuntament, mitjançant tècnics ambientals i educadors.

• Les regidories implicades.
• L’estat.
• Els ciutadans, ser més conscients de la importància de les tres R.
• L’ajuntament.
• Els educadors.
• Els polítics, els tècnics i els ciutadans.
• Cada localitat s’hauria de fer responsable de la recollida i el tractament dels seus residus.
• El consorci.
• Tots els països

20. A tenor de la informació aportada. Quin dels tres escenaris penses que es podria desenvolupar
en el teu municipi?
11 respostes

21. Comentaris i aportacions.

5 respostes
• Per implantar el porta a porta falta molta informació.
• Seria important tenir en compte els contenidors urbans perquè tanta recollida dels diferents
cubs causa gran molèstia als veïns motiu pel qual molts només tiren a l’orgànic sense
reciclar i així espaien el temps de recollida de la resta de contenidors.
20
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

• Millor.
• Si realment es preocupen del planeta i dels éssers que l’habiten, en una localitat totalment
agrícola com aquesta (Simat de la Valldigna), hi hauria d’haver un servei local de recollida
de rostolls per convertir-los en energia calorífica a l’hivern per al col·legi, ajuntament,
casa de la cultura, ambulatori, musical... Ara es cremen els rostolls contaminant i no
aprofitant la seua energia. QUE LLESTOS SOM.
• Major accessibilitat dels usuaris amb el consorci.

8.- CONCLUSIONS.
Com es pot observar a la informació recopilada a les enquestes, l’interès i conscienciació
mediambiental dels participants és elevat, en mostrar gran interès per a la informació exposada i per
la participació de la ciutadania en aquest àmbit.

Pel que fa a les contestacions puntuals, l’avaluació de les dades de reciclatge de les diferents fraccions
al municipi permet observar que les fraccions que obtenen millors dades són les que en la resposta a
aquesta enquesta, són majoritàriament segregades per la ciutadania.

A més, malgrat l’àmplia varietat de respostes, es pot afirmar que el sentir general és que, per obtenir
millors resultats, siga quin siga el sistema elegit, cal dur a terme una conscienciació més gran de la
ciutadania.

Els comentaris i resultats obtinguts en aquesta enquesta han estat tinguts en compte a les propostes
dels escenaris per a la gestió dels residus del municipi, així com a la determinació de la solució
adoptada.

En València, gener de 2022

GESTIÓ I PROJECTES MEDIAMBIENTALS

Equip redactor:

Iñaki Izaguirre Blasco: Llicenciat en Ciències Ambientals. Enginyer tècnic agrícola.

Mari Carmen Sanchiz Martínez: Llicenciada en Ciències Ambientals. Enginyera tècnica forestal.

Marco Bonet Edesa: Enginyer Tècnic Forestal.

21
simat@simat.org/ www.simat.org
2022/15050
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 391
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ajuntament de Paiporta
Edicte de l’Ajuntament de Paiporta sobre aprovació de
les bases i convocatoria per a la constitució d’una borsa
de treball de psicòleg/a.
EDICTE
Mitjançant resolución de l’Alcaldia núm. 3351 de 07 de diciembre
de 2022, s’han aprovat les bases reguladores que han de regir la
convocatoria del procés selectiu per a la constitució d’una borsa
d’ocupació temporal per a la provisió mitjançant nomenaments
interins de places de Psicòleg/a
El text íntegre de les bases de la convocatòria es trova en el Tauler
d’anuncis de la Seu Electrònica i en la página web de l’Ajuntament
de Paiporta, www.paiporta.es
El termini de presentación d’instàncies será de 20 dies hàbils, a
contar des del següent dia de la publicació d’aquest anunci de la
convocatoria al Butlletí Oficial de la Provincia de València.
Paiporta, 13 de desembre de 2022.—L’alcaldessa, Mª Isabel Albalat
Asensi.
2022/15051
392 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ayuntamiento de Pedralba
Edicto del Ayuntamiento de Pedralba sobre aprobación definitiva de la modificación de crédito 23/2022, transferencia de cré-
dito.
EDICTO
Aprobado definitivamente el expediente de modificación de crédito 23/2022 de transferencia de crédito, lo que se publica a los efectos del
artículo 169.1, por remisión del 179.4, del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 2/2004, de 5 de marzo:
Altas en aplicaciones de gastos
Aplicación Descripción Importe
Progr. Económica
92000 46300 Administración general- transferencias a mancomunidades 11.099,39 euros
TOTAL 11.099,39 euros
Reducciones en aplicaciones de gasto
Aplicación Descripción Importe
Progr. Económica
16000 22500 Canon control de vertidos 2.669,36
16210 22300 Transporte de residuos 650,00
31100 22699 Microchip perros 1.000,00
33700 22606 Escuela de verano 6.780,03
TOTAL 11.099,39 euros
Contra el presente acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 171 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, las personas interesadas podrán interponer directamente recurso contencioso-
administrativo en la forma y plazos establecidos en los artículos 25 a 42 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de dicha jurisdicción.
Sin perjuicio de ello, a tenor de lo establecido en el artículo 171.3 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, la interposición de dicho recurso no suspenderá por sí sola la efectividad
del acto o acuerdo impugnado.
Pedralba, 13 de diciembre de 2022.—La alcaldesa-presidenta, Sandra Turégano Cabañero.
2022/15053
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 393
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ayuntamiento de Paterna
Anuncio del Ayuntamiento de Paterna sobre información
pública de las bases reguladoras de las ayudas para la
adquisición de material escolar no curricular destinadas
al alumnado de educación primera, escolarizado en
centros sostenidos con fondos públicos.
ANUNCIO
El Ayuntamiento de Paterna en Pleno, en sesión celebrada el día 30
de noviembre de 2022, aprobó inicialmente las Bases reguladoras del
procedimiento de concesión de Ayudas para la Adquisión de Material
Escolar No Curricular Destinadas al Alumnado de Educación Pri-
maria del Municipio de Paterna Escolarizado en Centros Sostenidos
con Fondos Públicos, CSV: 266T3G4A2O1Y2X4S0AHY, lo que se
expone al público por plazo de treinta días al objeto de que los inte-
resados puedan examinar el expediente y formular las reclamaciones
y sugerencias que estimen oportunas, entendiéndose definitivamente
aprobado en el supuesto de que no se formule alegación alguna y
haya transcurrido el plazo señalado por el artículo 65.2 de la Ley
7/1985, de 2 de abril.
Paterna, 13 de diciembre de 2022.—El teniente de alcalde de Cultura
del Esfuerzo y Modernización, José Manuel Mora Zamora.
2022/15054
394 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ayuntamiento de Godelleta
Anuncio del Ayuntamiento de Godelleta sobre bases comunes por las que se regirán los procedimientos selectivos de estabilización
del empleo temporal.
ANUNCIO
Vista la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2022, relativa a la tasa adicional de estabilización para la reducción de la temporalidad en el
empleo público, que fue aprobada por Resolución de Alcaldía N.º 2022-0322 de fecha 11/05/2022 (BOP N.º 96 de fecha 20/05/2022), todo
ello de conformidad con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público, y modificada mediante Resolución de Alcaldía N.º 2022-0806 de fecha 22/11/2022 (BOP Nº 170 de 02/12/2022), acordada esta
última a la vista de la sentencia Nº 233/2022 de fecha 14/11/2022, dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº 8 de Valencia
en el Recurso Contencioso-Administrativo Procedimiento Abreviado Nº 000333/2022, y en cumplimiento de la misma.
Mediante resolución de Alcaldía N.º 2022-0839 de fecha 12/12/2022, se ha adoptado el siguiente acuerdo:
“Primero.- Aprobar las Bases comunes por las que se regirán los procedimientos selectivos de estabilización del empleo temporal, que convoque
el Ayuntamiento de Godelleta en ejecución de la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2022, relativa a la tasa adicional de estabilización para
la reducción de la temporalidad en el empleo público, por el sistema de concurso, al amparo de lo dispuesto en las Disposiciones Adicionales
6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, conforme se
establece a continuación:
“Bases generales comunes por las que se regirán los procedimientos selectivos de estabilización del empleo temporal que convoque el
Ayuntamiento de Godelleta en ejecución de la Oferta de Empleo Público 2022 (tasa de estabilización), por el sistema de concurso (D.A. 6ª y
8ª Ley 20/2021).
PRIMERA.- OBJETO
1.- Las presentes Bases establecen la regulación de todos los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Godelleta para el acceso a
distintas categorías de personal funcionario y laboral, en ejecución del proceso extraordinario de estabilización del empleo temporal previsto en
la Disposición Adicional 6ª y 8ª de le Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, de conformidad con la Oferta de Empleo Público formulada por esta administración para el año 2022, tasa de estabilización.
2.- Con arreglo a la OEP de 2022, aprobada por Resolución de Alcaldía N.º 2022-0322 de fecha 11/05/2022 (BOP núm. 96 de 20 de mayo de
2022), y modificada mediante Resolución de Alcaldía N.º 2022-0806 de fecha 22/11/2022 (BOP Nº 170 de 02/12/2022), acordada esta última
a la vista de la sentencia Nº 233/2022 de fecha 14/11/2022, dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº 8 de Valencia en el
Recurso Contencioso-Administrativo Procedimiento Abreviado Nº 000333/2022, y en cumplimiento de la misma, las presentes Bases se aplicarán
a las siguientes convocatorias de pruebas selectivas, de conformidad con lo previsto en la Disposición Adicional 6ª y 8ª de le Ley 20/2021:
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 395
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

PLAZAS RESERVADAS A PERSONAL FUNCIONARIO

Convocatoria 1:

ESCALA ADMINISTRACIÓN ESPECIAL

SUBESCALA TÉCNICA

CLASE TÉCNICO AUXILIAR

Denominación Subgrupo Nº Plazas Código

Técnico Auxiliar de Biblioteca C1 1 PF/3

Convocatoria 2:

ESCALA ADMINISTRACIÓN ESPECIAL

SUBESCALA TÉCNICA

CLASE TÉCNICO MEDIO

Denominación Subgrupo Nº Plazas Código

Técnico de contabilidad y fiscalización A2 1 PF/4

PLAZAS RESERVADAS A PERSONAL LABORAL FIJO

Convocatoria 3:

PERSONAL LABORAL FIJO

Denominación Subgrupo Nº Plazas Código

Director/a Educador/a Escuela Infantil A2 1 PL/3-D

Convocatoria 4:

PERSONAL LABORAL FIJO

Denominación Subgrupo Nº Plazas Código

Educador/a Escuela Infantil C1 1 PL/3-1

Convocatoria 5:
396 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

PERSONAL LABORAL FIJO

Denominación Subgrupo Nº Plazas Códigos

Limpiador/a Edificios municipales AAPP 6 PL/6-1,-3,-5,-6,-7,-8

Convocatoria 6:

PERSONAL LABORAL FIJO

Denominación Subgrupo Nº Plazas Códigos

Oficial de Jardinería y serv. mantenimiento C2 1 PL/7

Convocatoria 7:

PERSONAL LABORAL FIJO

Denominación Subgrupo Nº Plazas Códigos

Peón de Jardinería y limpieza viaria AAPP 1 PL/9-1

Convocatoria 8:

PERSONAL LABORAL FIJO

Denominación Subgrupo Nº Plazas Códigos

Oficial de fontanería y serv. municipales C2 2 PL/10-1, -2

Convocatoria 9:

PERSONAL LABORAL FIJO

Denominación Subgrupo Nº Plazas Códigos

Resp. Aux. agua, gestión tributaria y catastral C2 1 PL/11

Convocatoria 10:

PERSONAL LABORAL FIJO

Denominación Subgrupo Nº Plazas Códigos

Encargado de Telecentro C2 1 PL/12

Convocatoria 11:

PERSONAL LABORAL FIJO

Denominación Subgrupo Nº Plazas Códigos

Profesor/a EPA A2 2 PL/13-1, -2
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 397
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

3.- Los requisitos de titulación y resto de particularidades exigidos en cada una de las convocatorias, se contemplan en el Anexo III de las
presentes Bases.
4.- Las personas aspirantes que resulten nombradas para cualquiera de estas plazas quedarán sometidas, desde el momento de su toma de
posesión, al régimen de incompatibilidades vigente y no podrán simultanear el desempeño de estas con cualquier otra plaza, cargo o empleo
remunerado con fondos del propio Ayuntamiento, Estado, Entidades o Corporaciones Locales, Administración Autonómica, Empresas que
tengan carácter oficial o relación con dichos organismos, aunque el sueldo tenga carácter de gratificación o emolumentos de cualquier clase.
Conforme a la legislación vigente, tampoco podrá desempeñar o ejercer cualquier otra actividad lucrativa o no, que a juicio de la Corporación
sea incompatible con las funciones encomendadas a los puestos de trabajo, a no ser que la compatibilidad esté contemplada en los mismos.
La declaración de compatibilidad exigirá expreso pronunciamiento del Pleno de la Corporación.
5.- Las presentes bases se publicarán integras en el Boletín Oficial de la Provincia y en extracto en el DOGV.
6.- El anuncio de las convocatorias se publicará en el Boletín Oficial del Estado, momento en el cual se abrirá el plazo de presentación de
instancias. Los sucesivos anuncios con las listas provisionales y definitivas, así como en su caso todos aquellos previos al inicio de la fase de
valoración del concurso, se publicarán únicamente en el Boletín Oficial de la Provincia y página web institucional.
SEGUNDA.- NORMATIVA APLICABLE
Los procesos selectivos citados en la Base Primera se regirán, además de por las disposiciones citadas en aquella, por lo previsto en las
siguientes nomas:
· El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
público.
· La Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana.
· La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
· La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
· El Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el cual se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en
materia de Régimen Local.
· El Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad
del personal de la función pública valenciana.
· El Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas Básicas y Programas Mínimos del Procedimiento de Selección
de los Funcionarios de Administración Local.
· El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el cual se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Adminis-
tración General del Estado y de Provisión de Puestos de trabajo y d Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la Administración
del Estado.
· Otras disposiciones normativas que sean aplicables.
TERCERA.- REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES
1.- Para tomar parte en las pruebas selectivas convocadas, las personas aspirantes tendrán que reunir en el día de finalización del plazo de
presentación de instancias los requisitos siguientes:
a) Poseer la nacionalidad española o de algunos de los Estados miembros de la Unión Europea, de conformidad con lo dispuesto en el artículo
57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público.
b) Haber cumplido dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquélla otra que pueda establecerse
por ley.
c) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.
d) No haber sido separado del servicio como personal funcionario de carrera, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario
interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública, organismo público, consorcio, universidad
pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas
o de aquellas propias de los puestos de trabajo del cuerpo y, en su caso, escala, agrupación profesional funcionarial o agrupación de puestos
de trabajo objeto de la convocatoria.
En el caso del personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme, o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente
de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.
Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.
e) Poseer la titulación exigida para la convocatoria a la que concurra según se contempla en el Anexo III de las presentes Bases, o bien cumplir
los requisitos para su obtención en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación, salvo para el acceso a las
agrupaciones profesionales sin requisito de titulación previstas en la Disposición Adicional 6ª del TREBEP. La titulación se acreditará mediante
la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. En el caso de equivalencia de títulos corresponderá a la
persona interesada la acreditación de la homologación de la titulación correspondiente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero
se deberá acreditar que se está en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación
del título.
g) Acreditar la competencia lingüística en los conocimientos de valenciano que se determine reglamentariamente, respetando el principio de
proporcionalidad y adecuación entre el nivel de exigencia y las funciones correspondientes.
h) El resto de requisitos que se contemplen para cada una de las convocatorias con arreglo al Anexo III de las presentes Bases.
2.- Asimismo, quienes superen los respectivos procedimientos selectivos deberán acreditar, mediante el correspondiente certificado médico
oficial, que poseen las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones
o tareas.
3.- Los requisitos establecidos deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo
el proceso selectivo hasta el momento del nombramiento.
CUARTA.- IGUALDAD DE CONDICIONES
De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, y correlativamente en los artículos 55 y 59 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, así como
en los artículos 64 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la GVA y 9 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, en las presentes pruebas
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serán admitidas las personas discapacitadas en igualdad de condiciones que los demás aspirantes. Quienes concurran al presente procedimiento
selectivo con alguna discapacidad reconocida deberán presentar certificación de la Dirección general de igualdad y políticas inclusivas de la
Generalitat Valenciana, u órgano competente de otras Comunidades Autónomas o de la Administración del Estado, que acrediten tal condición,
así como su capacidad para desempeñar las tareas correspondientes a las plazas objeto de la presente convocatoria.
QUINTA.- FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS
1.- Las instancias solicitando tomar parte en las diferentes convocatorias se dirigirán a la Alcaldía Presidencia del Ayuntamiento de Godelleta,
pudiéndose utilizar la instancia modelo que figura en el Anexo I de las presentes Bases, presentándose bien en el Registro General de Entrada
del Ayuntamiento de Godelleta, o en cualquiera de las formas que determina la legislación sobre procedimiento administrativo común vigente,
en el plazo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado y en la que se
manifestará de forma expresa que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa y que reúnen todos y cada uno de los requisitos
exigidos en estas bases, debiendo acreditarlos posteriormente en el caso de ser seleccionados.
2.- A la instancia se acompañará toda la documentación acreditativa de los méritos alegados para el concurso. Toda la documentación deberá
presentarse relacionada, ordenada y numerada junto con el documento de autobaremación que figura como Anexo II en las presentes Bases.
Las personas interesadas se responsabilizarán de la veracidad de la documentación aportada. Si hubiera indicios de falsedad documental o de
cualquier tipo delictivo en la documentación aportada por las personas aspirantes el órgano de selección lo hará constar y se dará traslado al
Ministerio Fiscal para que resuelva lo procedente.
3.- La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión de la persona aspirante, sin posibilidad de subsanación.
4.- A la instancia se acompañará justificante de haber efectuado el pago de la tasa por concurrencia a pruebas selectivas de conformidad con
la Ordenanza Fiscal Reguladora de la misma del Ayuntamiento de Godelleta que se encuentre en vigor.
La cuantía de las tasas, así como las bonificaciones y, en su caso, exenciones serán las que en cada momento fije la Ordenanza fiscal reguladora
de la tasa por la concurrencia a los procedimientos de selección del personal convocados por el Ayuntamiento de Godelleta, y el pago de la
misma se realizará mediante transferencia bancaria a la cuenta corporativa con IBAN ES4530587064932732000058, indicando los datos del
solicitante y la convocatoria en la que se pretende participar.
El importe de las tasas para cada una de las convocatorias, conforme al grupo/subgrupo correspondiente a cada una de las plazas convocadas,
consta en el Anexo III de conformidad con la ordenanza fiscal reguladora de dicha tasa en vigor.
5.- Sólo procederá la devolución de la tasa por concurrencia a pruebas selectivas en los supuestos contemplados en la Ordenanza fiscal reguladora
de la tasa por la concurrencia a los procedimientos de selección del personal convocados por el Ayuntamiento de Godelleta.
6.- El abono de la referida tasa o, en su caso, la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial de aquel
deberá hacerse dentro del plazo de presentación de solicitudes. En el caso contrario, se procederá a la exclusión de la persona aspirante, sin
que pueda subsanarse tal incidencia.
7.- En ningún caso, el pago de la tasa por participación en las pruebas selectivas o la justificación de la concurrencia de alguna de las causas
de exención total o parcial supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud.
8.- Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes; únicamente podrán demandar su
modificación mediante un escrito motivado, dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido este plazo, no se
admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
9.- Los errores materiales, de hecho o aritméticos que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de oficio
o a petición de la persona interesada.
10.- Las personas aspirantes que deseen participar en más de una convocatoria de las que se relacionan en el Anexo III de las presentes Bases
deberán formular tantas solicitudes como procedimientos en los que deseen tomar parte, siéndoles de aplicación el resto de consideraciones
efectuadas en los apartados precedentes respecto al abono de las tasas y presentación de instancias.
11.- En cumplimiento de la normativa vigente en materia de Protección de Datos de carácter personal, se informa de que los datos personales
facilitados por las personas solicitantes serán tratados por el Ayuntamiento de Godelleta, en calidad de Responsable de Tratamiento, con la
finalidad de gestionar su participación en el procedimiento selectivo de personal en cuestión.
La base jurídica de legitimación para el tratamiento de los datos personales radica en el ejercicio de los poderes públicos o competencias
conferidos o, en su caso, la necesidad de cumplimiento de una misión realizada en interés público y en el cumplimiento de obligaciones legales
derivadas.
Los datos serán conservados durante el plazo de tiempo que esté vigente el expediente administrativo o, en su caso, por el tiempo de resolución
de un procedimiento contencioso administrativo derivado. No obstante, los datos podrán ser conservados, en su caso, con fines de archivo de
interés público, fines de investigación científica e histórica o fines estadísticos.
Los datos no serán cedidos a terceros, salvo que sean comunicados a las entidades públicas o privadas, a las cuales sea necesario u obligatorio
ceder éstos para poder gestionar su solicitud, así como en los supuestos previstos, según Ley.
Las personas interesadas podrán ejercitar los derechos de Acceso, Rectificación, Supresión, Limitación o, en su caso, Oposición. A estos efectos,
deberán presentar un escrito en el Registro de Entrada del Ayuntamiento: Plaza España N.º 1. CP: 46388 Godelleta (Valencia) o, en su caso,
al Delegado de Protección de Datos del Ayuntamiento.
En el escrito deberán especificar cuál de estos derechos solicitan sea satisfecho y, a su vez, deberán mostrar o, en caso de envío postal, acompañar
la fotocopia del DNI o documento identificativo equivalente. En caso de que se actuara mediante representante, legal o voluntario, deberán
aportar también documento que acredite la representación y documento identificativo del mismo.
Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrá interponer una reclamación ante la Agencia
Española de Protección de Datos (www.aepd.es).
SEXTA.- ADMISIÓN DE LAS PERSONAS ASPIRANTES
1.- Para ser admitido/a a las pruebas selectivas, bastará con que las personas aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una
de las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y con haber abonado los derechos de
examen.
2.-Finalizado el plazo de presentación de instancias, por Resolución de Alcaldía se aprobará la lista de personas aspirantes admitidas y excluidas,
en el plazo de máximo de un mes, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, y en la página web del Ayuntamiento, en este último
caso careciendo de efectos jurídicos.
3.- En dicha Resolución constará el nombre y los apellidos de las personas aspirantes admitidas y excluidas y, en su caso, el motivo de la
exclusión, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para que puedan formular reclamaciones o subsanar aquellos defectos que hayan motivado
la exclusión.
4.- La publicación de dicha resolución será determinante a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
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5.- Las reclamaciones si las hubiese, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que aprueba la lista definitiva, que también se hará pública
en los mismos lugares indicados para la lista provisional.
6.- Las personas aspirantes que dentro del plazo señalado no enmienden la exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser
incluidas en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidas del procedimiento de selección. Ello no obstante y, en el caso de que no
se presenten reclamaciones, la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas, se entenderá elevada a definitiva sin necesidad
de nueva publicación.
7.- Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los interesados interponer recurso potestativo de reposición o ser impugnada
directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de conformidad con en el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
SÉPTIMA.- EL ÓRGANO DE SELECCIÓN
1.- La composición del Tribunal se ajustará a lo establecido en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
2.- En la misma resolución en la que se apruebe la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas, se fijará la composición del
Tribunal Calificador, con el nombramiento de sus respectivos titulares y suplentes.
3.- De conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente, el Tribunal Calificador, se constituirá atendiendo a los principios de imparcialidad,
profesionalidad, especialidad, en función de la disponibilidad de recursos, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer.
4.- El órgano técnico de selección estará integrado por cinco componentes, nombrados por la persona titular de la alcaldía.
5.- En todo caso, los órganos de selección estarán compuestos exclusivamente por personal funcionario de carrera, salvo que se trate de
seleccionar personal laboral, en cuyo caso podrá estar compuesto además por personal laboral fijo. La clasificación profesional de los miembros
de los órganos de selección deberá ser igual o superior a la del cuerpo, agrupación profesional funcionarial o categoría laboral objeto de la
convocatoria y, al menos, más de la mitad de sus miembros deberá poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos
que la exigida en la convocatoria.
6.- El personal de elección o de designación política, el personal funcionario interino, el personal laboral no fijo y el personal eventual no
podrán formar parte de los órganos de selección.
7.- El tribunal de selección tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración y, sus miembros como tales, estarán sometidos a
las normas contenidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector Público y a las causas generales de abstención y recusación contenidas en la citada ley.
No podrán formar parte de los órganos de selección aquellas personas funcionarias que hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes
a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.
8.- El Tribunal podrá solicitar colaboradores, especialistas y ayudantes, que estarán siempre bajo su dirección y control directos, limitándose
al ejercicio de sus especialidades técnicas en base a las cuales colaborarán con el Tribunal con voz, pero sin voto. Su nombramiento deberá
hacerse público junto con el del órgano técnico de selección y dicho personal estará sometido a las mismas causas de abstención que los
miembros del órgano técnico de selección.
9.- El tribunal de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad al menos de sus integrantes titulares o suplentes,
indistintamente y en todo caso tendrán que contar con la presencia de quien lo presida y de su secretario o secretaria. Así mismo estarán
facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante el procedimiento, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen
el orden pertinente en este, en todo lo no previsto en las presentes bases, así como para la adecuada interpretación de éstas. Los acuerdos que
tenga que adoptar el tribunal se adoptarán por mayoría de asistentes.
10.- Las resoluciones del tribunal de selección vinculan a la administración municipal, que solo podrá revisarlas por el procedimiento esta-
blecido en los artículos 106 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones
públicas.
11.- Actas de los tribunales de selección: La persona que actúe en calidad de secretario del tribunal de selección levantará acta de todas las
sesiones, tanto la de constitución, como de la valoración y evaluación de los méritos, así como las de deliberación de los asuntos de su com-
petencia, donde se hará constar también las calificaciones de las personas aspirantes, las incidencias y votaciones que se produzcan.
Las actas tendrán que ser aprobadas por todos los miembros del tribunal de selección, se facilitará una copia de las actas a los miembros del
tribunal. Las actas, numeradas y rubricadas, constituirán el expediente que reflejará el procedimiento selectivo llevado a cabo. Una vez fina-
lizado el procedimiento, la persona que ejerza la secretaría del tribunal remitirá al Departamento de Personal el expediente convenientemente
ordenado y foliado junto a toda la documentación de las pruebas realizadas.
12.- La presidencia de la corporación podrá nombrar miembros del tribunal a funcionarios de otras administraciones de acuerdo con el principio
de colaboración y cooperación interadministrativa atendida la profesionalidad de las plazas que se pretenden cubrir.
13.- El Tribunal no podrá declarar que ha superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas, sin perjuicio
de lo dispuesto en el artículo 61.8 párrafo 2º del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y artículo
67.8 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana.
OCTAVA.- COMIENZO Y DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO
1.- La fase de valoración no comenzará hasta que se proceda a la publicación de la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, o en
tanto la relación provisional de personas admitidas y excluidas haya devenido definitiva, en los términos expresados en la base sexta.
2.- El Tribunal calificador procederá a la valoración provisional de los méritos acreditados, desglosando cada uno de los apartados y subapartados
que puedan componer el baremo de cada convocatoria. Efectuada la valoración de los méritos el Tribunal expondrá los resultados provisionales
en la página web del Ayuntamiento otorgando un plazo de 10 días hábiles para que las personas interesadas puedan formular alegaciones
mediante escrito dirigido al/a la Presidente/a del Tribunal calificador.
3.- Finalizado el citado plazo el Tribunal resolverá las alegaciones que se hubieran formulado y hará pública la relación definitiva de personas
por orden de puntuación.
4.- Los resultados del concurso, así como cualquier decisión que adopte el Tribunal de Selección y que tenga que conocer el personal aspirante
hasta la finalización del procedimiento selectivo, se expondrá en la página web, y servirá como notificación a todos los efectos.
NOVENA.- SISTEMA SELECTIVO
1.- De conformidad con la Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, el sistema selectivo será el de Concurso, que consistirá exclusivamente en la valoración de los méritos
conforme al baremo que figura en las presentes Bases.
2.- Los méritos que resultarán evaluables en estas convocatorias serán los que constan en el punto 7º de la presente base, donde se describe
el baremo general.
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3.- La documentación acreditativa de los méritos alegados para el concurso deberá presentarse junto con la instancia, relacionada, ordenada y
numerada junto con el documento de autobaremación que figura como Anexo II en las presentes Bases.
4.- Sólo serán tenidos en cuenta los méritos adquiridos hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, por lo que el
Tribunal no podrá tener en cuenta méritos presentados fuera del plazo que se establezca para ello, ni tampoco los obtenidos en fecha posterior
a la de finalización del plazo para la presentación de solicitudes.
5.- El Tribunal examinará los méritos alegados y justificados documentalmente por las personas aspirantes admitidas, y los calificará conforme
al baremo que figura en las presentes bases.
6.-El Tribunal podrá recabar de las personas interesadas las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que estime necesaria para la
comprobación de los méritos alegados y tendrá la facultad de resolver cualquier duda que pueda surgir acerca de los méritos y demás aspectos
del concurso.
7.- En la fase de concurso, para todas las convocatorias incluidas en la presente convocatoria, se tendrán en cuenta los méritos que se relacionan
a continuación, de acuerdo con el siguiente BAREMO GENERAL:
PUNTUACIÓN TOTAL DEL CONCURSO: 100 PUNTOS
Puntuación del apartado a) Experiencia: 60 puntos (60 %)
Puntuación del apartado b) Otros méritos profesionales y académicos: 40 puntos (40
%)
a) Experiencia (60 puntos máximo):
a.1) Experiencia en puestos de trabajo de naturaleza funcionarial/laboral en el Ayuntamiento de Godelleta, que sean de igual grupo/subgrupo
de titulación y con funciones correspondientes a los del cuerpo, escala, subescala, o agrupación profesional funcionarial/laboral convocada:
0,80 puntos por mes trabajado.
a.2) Experiencia en puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Godelleta, que sean distintos a los previstos en el apartado a.1): 0,50 puntos por
mes trabajado.
a.3) Experiencia en puestos de trabajo de naturaleza funcionarial/laboral en otras administraciones públicas que sean de igual grupo/subgrupo
de titulación y con funciones correspondientes a los del cuerpo, escala, subescala o agrupación profesional funcionarial/laboral convocada:
0,30 puntos por mes trabajado.
La experiencia se deberá acreditar mediante el correspondiente certificado de servicios prestados expedido por la correspondiente administración,
debidamente actualizado en caso de referirse a servicios prestados en servicio activo, teniendo en cuenta que la fecha límite del cómputo para
la experiencia de los servicios prestados en ese caso, será la fecha que conste en el certificado expedido a tal efecto. En el certificado deberán
constar los datos necesarios para poder ser valorados conforme a los párrafos anteriores.
Se valorarán los meses completos prestados en cada administración sumados por cada grupo/subgrupo de titulación, despreciándose las
fracciones inferiores al mes.
b) Otros méritos (40 puntos máximo):
b.1) Exámenes aprobados en procesos selectivos de la Administración local del mismo cuerpo, escala, subescala o agrupación profesional
funcionarial que el convocado, convocados en los 10 años anteriores a la convocatoria, referido este periodo a la fecha de realización de los
ejercicios, lo cual deberá constar debidamente en el certificado acreditativo: 2 puntos por ejercicio (aunque conste de varias pruebas) hasta
máximo de 6 puntos.
b.2) Tener titulaciones académicas oficiales de nivel igual o superior a la exigida en la convocatoria, distintas de las requeridas para el acceso:
2 puntos por cada titulación hasta un máximo de 4 puntos.
b.3) Conocimiento del valenciano: hasta un máximo de 15 puntos.
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 15 puntos, puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, previa
acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del
Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
Conocimiento oral o A2: 3 puntos Grado elemental o B1: 6 puntos Nivel B2: 9 puntos
Grado medio o C1: 12 puntos Grado superior o C2: 15 puntos
b.4) Formación: hasta un máximo de 15 puntos por los cursos de formación recibidos o impartidos, en el marco de los Planes para la
Formación Continua del Personal de las Administraciones Públicas, y cursos recibidos en el marco de la formación en prevención de riesgos
laborales relativos a puesto de iguales características al de la plaza convocada:
Por hora de formación: 0,30 puntos
Los cursos se deberán acreditar mediante el correspondiente diploma / título / certificado expedido por el correspondiente organismo / mutua
que lo imparta, teniendo en cuenta que la fecha límite del cómputo para la formación será la fecha de finalización del plazo de presentación
de instancias. En el certificado deberán constar los datos necesarios para poder ser valorados conforme a los párrafos anteriores.
La suma de los méritos generales y de los específicos previstos para cada una de las convocatorias, no podrá superar la puntuación máxima
de puntos 100 puntos.
DÉCIMA.- LISTA Y PROPUESTA DE APROBADOS DEL TRIBUNAL
1.- Con la valoración de méritos definitiva el Tribunal hará pública en la página web del ayuntamiento la relación de personas aspirantes por
orden de puntuación final obtenida y elevará la propuesta de personas aprobadas en número no superior al de plazas convocadas.
En el caso de empate en la calificación definitiva, este se resolverá teniendo en cuenta lo siguiente:
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán, en primer lugar, a favor de la persona con mayor antigüedad en el cuerpo, escala, subescala
o agrupación profesional funcionarial baremado en el apartado a.1).
Si persistiese el empate, se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el siguiente
orden:
1º. Experiencia (puntuación total apdo. a))
2º. Exámenes aprobados (puntuación apdo. b.1)) 3º. Titulaciones académicas (puntuación apdo. b.2)) 4º. Formación (puntuación apdo. b.4))
5º. Conocimiento del valenciano (puntuación apdo. b.3))
En caso de persistir el empate, si fuera entre personas de distinto sexo, se dirimirá a favor del sexo femenino en caso de que esté infrarrepre-
sentado dentro del colectivo de personas que formen parte del cuerpo objeto de la convocatoria en la fecha de su publicación.
Si aún persistiese el empate, se dirimirá a favor de las personas con diversidad funcional y, caso de existir empate entre ellas, a favor de la
que mayor grado de discapacidad presente.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 401
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Por último, si aún persistiese el empate, se dirimirá por orden alfabético del primer apellido, conforme a la letra “U”, conforme a la Resolución
de 9 de mayo de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado.
2.- Tratándose de procesos extraordinarios de estabilización de empleo temporal, de los mismos no se generará bolsa de trabajo.
UNDÉCIMA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y ELECCIÓN DE DESTINO
1.- Los aspirantes propuestos por el Tribunal deberán aportar ante la Corporación, en el plazo de 20 días hábiles, desde que se haga pública la
relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las bases de cada una
de las convocatorias, que no hubiesen sido aportados con anterioridad y salvo que ya obren en poder de la Administración.
2.- Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación, no podrán ser nombrados funcionarios
de carrera o contratados como personal laboral fijo, según corresponda, y se invalidará la actuación de la persona interesada y la nulidad de
los actos del tribunal respecto de ésta, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.
3.- En el supuesto de que la persona aspirante sea excluida por no presentar la documentación, o por falsedad de ésta, el tribunal podrá proponer
la inclusión en la lista de personas propuestas para el nombramiento o contratación del mismo número de aspirantes que las que resulten
excluidas por las anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que resulte de aquellas.
4.- Cumplidos los trámites anteriores el personal elegirá destino, de cara a formalizar la toma de posesión o suscribir el oportuno contrato de
trabajo, de entre aquellas vacantes incluidas en la convocatoria, según el orden en el que haya quedado en el respectivo procedimiento selectivo.
No obstante, si alguna de esas personas viene desempeñando otra vacante distinta de las incluidas en la respectiva convocatoria tendrá la opción
de formalizar su toma de posesión o suscribir el contrato para continuar ocupando la misma.
DUODÉCIMA.- DEL NOMBRAMIENTO O CONTRATACIÓN
Cumplidos los trámites señalados, la Alcaldía-Presidencia procederá al nombramiento o contratación de la persona o personas aspirantes
propuestas, que deberán tomar posesión o suscribir el oportuno contrato de trabajo, según la naturaleza de la plaza, en plazo no superior a un
mes contado a partir del siguiente al que les sea notificada la propuesta de nombramiento o contratación.
DECIMOTERCERA.- INCIDENCIAS
El Tribunal podrá resolver las dudas que se presentan, interpretar estas bases, y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de los procesos
selectivos. En lo no previsto en las presentes bases, habrá que ajustarse al que dispone la normativa general y supletoria de aplicación.
DECIMOCUARTA.- RECURSOS, VINCULACIÓN, MODIFICACIÓN Y PUBLICACIÓN
1.- Cada una de las convocatorias y cuantos actos administrativos se deriven de las mismas y de la actuación del Tribunal podrán ser impugnados,
en los casos y en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
2.- Las bases y normas vinculan la administración a los tribunales de selección de las distintas convocatorias y a quienes participan en los
procesos de selección.
3.- Las presentes Bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia para su conocimiento y efectos oportunos, así como en la página web
del Ayuntamiento, en este último caso careciendo de efectos jurídicos, insertándose anuncio en el Diario Oficial de la Generalidad Valenciana,
y en el Boletín Oficial de Estado, en este último boletín a efectos de inicio del cómputo del plazo de presentación de instancias, conforme a
lo dispuesto en la base quinta.
402 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

ASUNTO: CONCURSO CONVOCATORIA D.A. 6ª Y 8ª

OPE 2022 ESTABILIZACIÓN

ANEXO I: MODELO DE INSTANCIA

NOMBRE Y APELLIDOS:
DNI: TFNO: C.P.:
POBLACIÓN: DIRECCIÓN:
CORREO ELECTRÓNICO

Enterado/a del procedimiento convocado por el Excmo. Ayuntamiento de Godelleta dentro del marco
del proceso extraordinario de estabilización del empleo temporal por el sistema de concurso, conforme
a la D.A. 6ª y 8ª de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, para la plaza/puesto denominado
, dentro de la convocatoria número de
las bases generales que rigen el presente proceso de selección, conforme a la OEP aprobada por
Resolución de Alcaldía N.º 2022-0322 de fecha 11/05/2022, BOP N.º 96 de fecha 20/05/2022,
modificada conforme a la Resolución de Alcaldía N.º 2022-0806 de fecha 22/11/2022 (BOP N.º 170 de
fecha 02/12/2022).

EXPONE:
a) Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria.
b) Que acepta todas y cada una de las condiciones que se recogen en las Bases reguladoras de la
convocatoria, y se compromete a prestar en su caso el preceptivo juramento o promesa en caso de ser
seleccionado.
c) Que se compromete a aportar en su día la documentación exigida en las bases de la convocatoria.

Por ello, SOLICITA:

Ser admitido en el concurso convocado dentro del marco del proceso extraordinario de estabilización
del empleo público para la para la plaza/puesto denominado
, dentro de la convocatoria número
de las bases generales que rigen el presente proceso de selección.

Documentación que se aporta:

- Relación de méritos objeto de valoración en la presente convocatoria, debidamente ordenada y
numerada, junto con el Anexo II modelo de autobaremación debidamente cumplimentado.
- Justificante pago Tasas por derechos de examen.
Con la cumplimentación de esta solicitud:

SOLICITA ser admitido/a a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia.
DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, reuniendo las condiciones exigidas para el
ingreso y las especialmente señaladas en la convocatoria, comprometiéndose a probar los datos que
figuran en esta solicitud que le fueran requeridos, y manifestando igualmente no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los
órganos constitucionales o estatuarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al empleo
público, comprometiéndose a comunicar a la autoridad convocante cualquier cambio que se produzca
en este sentido en su situación personal.
,a , de 20

Fdo.

SR.ALCALDEͲPRESIDENTEDELAYUNTAMIENTODEGODELLETA




 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 403
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA



PROTECCIÓN DE DATOS
En cumplimiento de la normativa vigente en materia de Protección de Datos de carácter personal, se
informa de que los datos personales facilitados por las personas solicitantes serán tratados por el
Ayuntamiento de Godelleta, en calidad de Responsable de Tratamiento, con la finalidad de gestionar
su participación en el procedimiento selectivo de personal en cuestión. La base jurídica de legitimación
para el tratamiento de los datos personales radica en el ejercicio de los poderes públicos o
competencias conferidos o, en su caso, la necesidad de cumplimiento de una misión realizada en
interés público y en el cumplimiento de obligaciones legales derivadas. Los datos serán conservados
durante el plazo de tiempo que esté vigente el expediente administrativo o, en su caso, por el tiempo
de resolución de un procedimiento contencioso administrativo derivado. No obstante, los datos podrán
ser conservados, en su caso, con fines de archivo de interés público, fines de investigación científica
e histórica o fines estadísticos. Los datos no serán cedidos a terceros, salvo que sean comunicados a
las entidades públicas o privadas, a las cuales sea necesario u obligatorio ceder éstos para poder
gestionar su solicitud, así como en los supuestos previstos, según Ley. Las personas interesadas
podrán ejercitar los derechos de Acceso, Rectificación, Supresión, Limitación o, en su caso, Oposición.
A estos efectos, deberán presentar un escrito en el Registro de Entrada del Ayuntamiento: Plaza
España, 1. CP: 46388 Godelleta (Valencia) o, en su caso, al Delegado de Protección de Datos del
Ayuntamiento. En el escrito deberán especificar cuál de estos derechos solicitan sea satisfecho y, a su
vez, deberán mostrar o, en caso de envío postal, acompañar la fotocopia del DNI o documento
identificativo equivalente. En caso de que se actuara mediante representante, legal o voluntario,
deberán aportar también documento que acredite la representación y documento identificativo del
mismo. Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales,
podrá interponer una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.aepd.es).

ASUNTO: CONCURSO CONVOCATORIA D.A. 6ª Y 8ª

OPE 2022 ESTABILIZACIÓN
404 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

ANEXO II - MODELO AUTOBAREMACIÓN CONCURSO D.A. 6ª Y 8ª

(TOTAL 100 PUNTOS)

NOMBRE Y APELLIDOS: DNI:

CONVOCATORIA:

APARTADO PUNTAJE PUNTOS OBTENIDOS

a.1) Experiencia Ayto. 0,80/mes
(MÁXIMO 60 puntos /

Godelleta mismo grupo y

EXPERIENCIA

funciones
a.2) Experiencia Ayto. 0,50/mes
60%)

Godelleta otros grupos

a.3) Experiencia en otras ad. 0,30/mes

pcas. mismo grupo y
funciones
b.1) Exámenes aprobados 2/examen
(10 años anteriores misma (máximo 6)
subescala/agrup. convocada)

b.2) Titulaciones distintas a la 2/titulación

(MÁXIMO 40 puntos / 40%)

requerida para el acceso (máximo 4)

OTROS MÉRITOS

b.3) Valenciano (JQCV) A2 (3) B1 (6)

B2 (9) C1 (12)
C2 (15)
(sólo nivel más
alto)
b.4) Formación (Planes 0,30/hora
formación continua (máximo 15)
administraciones pcas. y
formación en prevención de
riesgos laborales del
puesto/plaza convocada)

TOTAL 100 MÁXIMO

Declaro bajo mi responsabilidad que todos los datos consignados en la presente solicitud, así
como la autobaremación de méritos, son ciertos y adjunto la correspondiente documentación
acreditativa de los méritos.

,a , de 20

Fdo.

ANEXO III - REQUISITOS ESPECÍFICOS Y BAREMO APLICABLE DE

LAS CONVOCATORIAS CONCURSO D.A. 6ª Y 8ª
 como la autobaremación de méritos, son ciertos y adjunto la correspondiente documentación
acreditativa de los méritos.

N.º 244
,a
BUTLLETÍ  OFICIAL , de
BOLETÍN  20
OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 405

Fdo.

ANEXO III - REQUISITOS ESPECÍFICOS Y BAREMO APLICABLE DE

LAS CONVOCATORIAS CONCURSO D.A. 6ª Y 8ª

PLAZAS RESERVADAS A PERSONAL FUNCIONARIO

Convocatoria 1:

ESCALA ADMINISTRACIÓN ESPECIAL

SUBESCALA TÉCNICA

CLASE TÉCNICO AUXILIAR

Denominación Subgrupo Nº Plazas Código

Técnico Auxiliar de Biblioteca C1 1 PF/3

- Requisito de titulación: Título de Bachiller o Técnico.

- Requisitos específicos: No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra
la libertad e indemnidad sexual, que incluya la agresión y abuso sexual, acoso sexual,
exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de
menores, así como por trata de seres humanos. Esta circunstancia deberá acreditarse
previamente a la contratación mediante la aportación de una certificación negativa delRegistro
Central de Delincuentes Sexuales. En el caso de extranjeros, además deberá aportar un
certificado de su país de nacionalidad en el que se informe de la carencia de delitos de
naturaleza sexual, traducido y legalizado de acuerdo con los Convenios internacionales
existentes.
- Tasas por concurrencia a pruebas selectivas: 40 EUROS.
- Forma de acceso: Concurso.
- Baremo aplicable: Baremo General establecido en la Base novena.

Convocatoria 2:

ESCALA ADMINISTRACIÓN ESPECIAL

SUBESCALA TÉCNICA

CLASE TÉCNICO MEDIO

Denominación Subgrupo Nº Plazas Código

Técnico de contabilidad y fiscalización A2 1 PF/4

- Requisito titulación: Graduado o diplomado en Empresariales, Económicas, Administración

y Dirección de Empresas. Se admitirán titulaciones universitarias superiores (licenciaturas).
- Tasas por concurrencia a pruebas selectivas: 50 EUROS.
- Forma de acceso: Concurso.
- Baremo aplicable: Baremo General establecido en la Base novena.

PLAZAS RESERVADAS A PERSONAL LABORAL FIJO

Convocatoria 3:
 - Requisito titulación: Graduado o diplomado en Empresariales, Económicas, Administración
y Dirección de Empresas. Se admitirán titulaciones universitarias superiores (licenciaturas).
- Tasas por concurrencia a pruebas selectivas: 50 EUROS.
406 - Forma de acceso: BUTLLETÍ 
Concurso. OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA 
- Baremo aplicable: DE  VALÈNCIA
Baremo General DE la
establecido en LA  PROVINCIA 
Base novena.DE  VALENCIA 22-XII-2022

PLAZAS RESERVADAS A PERSONAL LABORAL FIJO

Convocatoria 3:

PERSONAL LABORAL FIJO

Denominación Subgrupo Nº Plazas Código

Director/a Educador/a Escuela Infantil A2 1 PL/3-D

- Requisito titulación: Maestro/a de Educación Infantil o titulación de Grado equivalente.

- Requisitos específicos: No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra
la libertad e indemnidad sexual, que incluya la agresión y abuso sexual, acoso sexual,
exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de
menores, así como por trata de seres humanos. Esta circunstancia deberá acreditarse
previamente a la contratación mediante la aportación de una certificación negativa delRegistro
Central de Delincuentes Sexuales. En el caso de extranjeros, además deberá aportar un
certificado de su país de nacionalidad en el que se informe de la carencia de delitos de
naturaleza sexual, traducido y legalizado de acuerdo con los Convenios internacionales
existentes.
- Tasas por concurrencia a pruebas selectivas: 50 EUROS.
- Forma de acceso: Concurso.
- Baremo aplicable: Baremo General establecido en la Base novena.

Convocatoria 4:

PERSONAL LABORAL FIJO

Denominación Subgrupo Nº Plazas Código

Educador/a Escuela Infantil C1 1 PL/3-1

- Requisito titulación: Técnico Superior en la especialidad de Educación Infantil o

equivalente.
- Requisitos específicos: No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra
la libertad e indemnidad sexual, que incluya la agresión y abuso sexual, acoso sexual,
exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de
menores, así como por trata de seres humanos. Esta circunstancia deberá acreditarse
previamente a la contratación mediante la aportación de una certificación negativa delRegistro
Central de Delincuentes Sexuales. En el caso de extranjeros, además deberá aportar un
certificado de su país de nacionalidad en el que se informe de la carencia de delitos de
naturaleza sexual, traducido y legalizado de acuerdo con los Convenios internacionales
existentes.
- Tasas por concurrencia a pruebas selectivas: 40 EUROS.
- Forma de acceso: Concurso.
- Baremo aplicable: Baremo General establecido en la Base novena.

Convocatoria 5:

PERSONAL LABORAL FIJO

Denominación Subgrupo Nº Plazas Códigos

Limpiador/a Edificios municipales AAPP 6 PL/6-1,-3,-5,-6,-7,-8

 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 407
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

- Requisito titulación: Sin requisito de titulación.

- Requisitos específicos: No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra
la libertad e indemnidad sexual, que incluya la agresión y abuso sexual, acoso sexual,
exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de
menores, así como por trata de seres humanos. Esta circunstancia deberá acreditarse
previamente a la contratación mediante la aportación de una certificación negativa delRegistro
Central de Delincuentes Sexuales. En el caso de extranjeros, además deberá aportar un
certificado de su país de nacionalidad en el que se informe de la carencia de delitos de
naturaleza sexual, traducido y legalizado de acuerdo con los Convenios internacionales
existentes.
- Tasas por concurrencia a pruebas selectivas: 20 EUROS.
- Forma de acceso: Concurso.
- Baremo aplicable: Baremo General establecido en la Base novena.

Convocatoria 6:

PERSONAL LABORAL FIJO

Denominación Subgrupo Nº Plazas Códigos

Oficial de Jardinería y serv. mantenimiento C2 1 PL/7

- Requisito titulación: Graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente.

- Requisito específico: Estar en posesión del carné de conducir de la clase B.
- Tasas por concurrencia a pruebas selectivas: 25 EUROS.
- Forma de acceso: Concurso.
- Baremo aplicable: Baremo General establecido en la Base novena.

Convocatoria 7:

PERSONAL LABORAL FIJO

Denominación Subgrupo Nº Plazas Códigos

Peón de Jardinería y limpieza viaria AAPP 1 PL/9-1

- Requisito titulación: Sin requisito de titulación.

- Tasas por concurrencia a pruebas selectivas: 20 EUROS.
- Forma de acceso: Concurso.
- Baremo aplicable: Baremo General establecido en la Base novena.

Convocatoria 8:

PERSONAL LABORAL FIJO

Denominación Subgrupo Nº Plazas Códigos

Oficial de fontanería y serv. municipales C2 2 PL/10-1,-2

408 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

- Requisito titulación: Graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente.

- Tasas por concurrencia a pruebas selectivas: 25 EUROS.
- Forma de acceso: Concurso.
- Baremo aplicable: Baremo General establecido en la Base novena.

Convocatoria 9:

PERSONAL LABORAL FIJO

Denominación Subgrupo Nº Plazas Códigos

Resp. Aux. agua, gestión tributaria y catastral C2 1 PL/11

- Requisito titulación: Graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente.

- Tasas por concurrencia a pruebas selectivas: 25 EUROS.
- Forma de acceso: Concurso.
- Baremo aplicable: Baremo General establecido en la Base novena.

Convocatoria 10:

PERSONAL LABORAL FIJO

Denominación Subgrupo Nº Plazas Códigos

Encargado de Telecentro C2 1 PL/12

- Requisito titulación: Graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente.

- Requisitos específicos: No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra
la libertad e indemnidad sexual, que incluya la agresión y abuso sexual, acoso sexual,
exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de
menores, así como por trata de seres humanos. Esta circunstancia deberá acreditarse
previamente a la contratación mediante la aportación de una certificación negativa delRegistro
Central de Delincuentes Sexuales. En el caso de extranjeros, además deberá aportar un
certificado de su país de nacionalidad en el que se informe de la carencia de delitos de
naturaleza sexual, traducido y legalizado de acuerdo con los Convenios internacionales
existentes.
- Tasas por concurrencia a pruebas selectivas: 25 EUROS.
- Forma de acceso: Concurso.
- Baremo aplicable: Baremo General establecido en la Base novena.

Convocatoria 11:

PERSONAL LABORAL FIJO

Denominación Subgrupo Nº Plazas Códigos

Profesor/a EPA A2 2 PL/13-1, -2

- Requisito titulación: Grado de Maestro en Educación Primaria o titulación

equivalente.
- Requisitos específicos: No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra
la libertad e indemnidad sexual, que incluya la agresión y abuso sexual, acoso sexual,
exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de
menores, así como por trata de seres humanos. Esta circunstancia deberá acreditarse
previamente a la contratación mediante la aportación de una certificación negativa delRegistro
Central de Delincuentes Sexuales. En el caso de extranjeros, además deberá aportar un
certificado de su país de nacionalidad en el que se informe de la carencia de delitos de
naturaleza sexual, traducido y legalizado de acuerdo con los Convenios internacionales
existentes.
- Tasas por concurrencia a pruebas selectivas: 50 EUROS.
- Forma de acceso: Concurso.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 409
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

equivalente.
- Requisitos específicos: No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra
la libertad e indemnidad sexual, que incluya la agresión y abuso sexual, acoso sexual,
exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de
menores, así como por trata de seres humanos. Esta circunstancia deberá acreditarse
previamente a la contratación mediante la aportación de una certificación negativa delRegistro
Central de Delincuentes Sexuales. En el caso de extranjeros, además deberá aportar un
certificado de su país de nacionalidad en el que se informe de la carencia de delitos de
naturaleza sexual, traducido y legalizado de acuerdo con los Convenios internacionales
existentes.
- Tasas por concurrencia a pruebas selectivas: 50 EUROS.
- Forma de acceso: Concurso.
- Baremo aplicable: Baremo General establecido en la Base novena.”

Segundo.- Convocar el proceso de selección para la provisión en propiedad de las plazas que
constan en la base primera y en el anexo III de las citadas bases, incluidas en la plantilla del
personal del Ayuntamiento de Godelleta, y en la oferta de empleo público del año 2022, tasa
Segundo.- Convocar el proceso de selección para la provisión en propiedad de las plazas que constan en la base primera y en el anexo III de
adicional
las citadas bases, de en
incluidas estabilización
la plantilla del para la del
personal reducción del empleo
Ayuntamiento temporal,
de Godelleta, mediante
y en la oferta el sistema
de empleo de año 2022, tasa
público del
concurso, que se regirán por las bases referidas en el punto primero de la presente resolución.
adicional de estabilización para la reducción del empleo temporal, mediante el sistema de concurso, que se regirán por las bases referidas en
el punto primero de la presente resolución.
Tercero.- Publicar el textoPublicar
Tercero.- íntegro deellas Bases,
texto junto con
íntegro de lalas
convocatoria,
Bases, junto en elcon
Tablón de Edictos de la en
la convocatoria, sedeelelectrónica
Tablón de Municipal y en el
Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, y extracto de las mismas en el DOGV y en el Boletín Oficial del Estado, siendo la fecha de este
Edictos
último anuncio de la sede
la que servirá para elelectrónica
cómputo del Municipal y en el Boletín
plazo de presentación Oficial
de instancias de la Provincia
conforme deenValencia,
a lo dispuesto y
las mismas.”
extracto de las mismas en el DOGV y en el Boletín Oficial del Estado, siendo la fecha de
Lo que se hace público de conformidad con lo previsto por el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas
este
y los programas últimoa anuncio
mínimos la que servirá
que debe ajustarse para eldecómputo
el Procedimiento Seleccióndel plazo
de los de presentación
Funcionarios de instancias
de Administración Local, en relación con el
Real Decretoconforme
364/1995, de a 10
lo de
dispuesto
marzo, poren las se
el que mismas.”
aprueba el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la
Administración General del Estado y provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración
General del Estado
Lo quey cuantas
se hace disposiciones
público deson concordantescon
conformidad y deloaplicación
previstoenporcuanto a la selección
el Real Decreto de funcionarios
896/1991, dey7provisión
de de puestos
de trabajo dejunio,
las Corporaciones
por el queLocales.
se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe
En Godelleta,ajustarse
a 13 de diciembre de 2022.—El de
el Procedimiento alcalde-presidente,
Selección deRafael Fora Ibáñez.
los Funcionarios de Administración Local, en
relación con el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el que se 2022/15055
aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General del Estado y provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado y cuantas disposiciones son
concordantes y de aplicación en cuanto a la selección de funcionarios y provisión de puestos
de trabajo de las Corporaciones Locales.

En Godelleta, a 13 de diciembre de 2022. El Alcalde-Presidente Rafael Fora Ibáñez

410 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Ayuntamiento de la Font d’en Carròs
Anuncio del Ayuntamiento de la Font d’en Carròs sobre
aprobación definitiva de la modificación de la ordenanza
reguladora del impuesto de bienes inmuebles.
ANUNCIO
Transcurrido el periodo de exposición pública sobre el acuerdo
provisional adoptado por el pleno de la Corporación en sesión de 14
de octubre de 2022, publicado en el BOP n.º 206 de 26 de octubre de
2022 sin que se haya presentado reclamación alguna, de conformidad
con lo previsto en los artículos 15 a 19 del Real decreto legislativo
2/2004, de 5 de marzo, por el cual se aprueba el texto refundido de
la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, el arte. 49 de la Ley
7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y
lo acordado por la Corporación, ha sido automáticamente elevado a
definitivo el acuerdo de aprobación provisional de la modificación
de la ordenanza fiscal reguladora del Impuesto sobre corderos
inmuebles, el texto de la cual es el siguiente:
PRIMERO: Modificar el artículo 2.2 de la ordenanza fiscal reguladora
del Impuesto sobre bienes inmuebles quedando redactado de la
siguiente forma:
“2. El tipo de gravamen del impuesto sobre bienes inmuebles aplica-
ble a los bienes de naturaleza rústica queda fijado en el 0,30%.”
SEGUNDO: Incluir un artículo 3 en la ordenanza fiscal reguladora
del Impuesto sobre bienes inmuebles quedando redactado de la
siguiente forma:
“3.- Se aplicará un recargo del 30 por ciento de la cuota líquida del
impuesto sobre bienes inmuebles a las viviendas que se encuentren
desocupadas con carácter permanente. Este recargo se tiene que liqui-
dar anualmente a los sujetos pasivos del impuesto que sean titulares
de más de diez viviendas desocupadas en el término municipal de la
Font d'en Carròs y reúnan los requisitos previstos en el artículo 16.1
de la Ley 2/2017, de 3 de febrero, por la función social de la vivienda
de la Comunidad Valenciana y el Decreto 130/2021, de 1 de octubre,
del Consell, de aprobación del reglamento para la movilización de
viviendas vacías y deshabitadas.
La declaración municipal como vivienda desocupada con carácter
permanente se inicia de oficio, atendiendo, a este efecto, los medios
de prueba e indicios de desocupación a fecha 31 de diciembre, y se
resuelve previa audiencia del sujeto pasivo"
TERCERO: Incluir un artículo 4 en la ordenanza fiscal reguladora
del Impuesto sobre bienes inmuebles quedando redactado de la
siguiente forma:
4.-1. En aplicación del artículo 74.4 del R.D. Legislativo 2/2004,
este Ayuntamiento establece una bonificación a instancia de parte del
25% de la cuota íntegra del impuesto que grava la vivienda habitual
de aquellos sujetos pasivos que ostenten la condición de titulares
de familia numerosa. Para disfrutar de la mencionada bonificación,
los titulares deberán aportar anualmente la siguiente documentación
antes del 31 de diciembre:
a) Título de Familia Numerosa.
b) Ultimo recibo del impuesto sobre bienes inmuebles cuya bonifi-
cación se solicita.
c) Constatación de que todos los miembros de la unidad familiar han
estado empadronados en el inmueble en cuestión durante todo el
ejercicio anterior al de la aplicación de la bonificación, salvo en los
casos de separación o divorcio en los que se aplicarán los criterios
establecidos en la Ley 40/2003 de 18 de noviembre de Protección a
las Familias Numerosas.
4.2. Gozarán de una bonificación del 25% de la cuota íntegra del
Impuesto, los Bienes Inmuebles destinados a viviendas o actividades
comerciales o industriales, en las que se instalen sistemas para el
aprovechamiento térmico o eléctrico de la energía procedente del
sol, siempre que la instalación haya sido realizada con carácter
voluntario y no responda a obligaciones derivadas de la normativa
vigente específica en la materia aplicable en la fecha de instalación,
durante los cuatro periodos impositivos siguientes al reconocimiento
de la bonificación. Con independencia de los sistemas que se instalen
la bonificación será como máximo del 25% durante los cuatro años
previstos. Si transcurridos los cuatro años referidos se instalaren
nuevos sistemas con derecho a bonificación podrá volverse a aplicar
la bonificación por un nuevo periodo de cuatro años. Si disfrutando
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
de la bonificación del 25% se instalara un nuevo sistema con derecho
a deducción, el cómputo de los cuatro años se volverá a computar
desde la última instalación efectuada siendo en todo caso el máximo
de bonificación del 25%.. Para tener derecho a esta bonificación será
necesario que los sistemas instalados sean capaces de producir, al
menos, el 20% de la potencia contratada y que la potencia instalada
eléctrica o fotovoltaica sea como mínimo de 2kw por cada 100 m2
de cubierta o tejado. Este último requisito no será exigible para
cubiertas o tejados inferiores a 100 m2 . La bonificación deberá
solicitarse por la persona interesada en el plazo máximo de tres meses
posteriores a la instalación, aportando junto a la solicitud la licencia
de obras concedida por el Ayuntamiento o declaración responsable
de la instalación de aprovechamiento de energías renovables, en
caso de inmueble destinado a actividad comercial o industrial, la
licencia de apertura o declaración responsable de dicha actividad.
Para disfrutar de la mencionada bonificación, los titulares deberán
aportar la siguiente documentación:
a) Solicitud bonificación.
b) Concesión Licencia Urbanística y/o eficacia Declaración Respon-
sable y pago Autoliquidación ICIO.
c) Proyecto con P.E.M.(PRESUPUESTO Ejecución material).
d) Licencia de Apertura o Declaración Responsable actividades (si
fuera el caso)
e) Certificado emitido por el Técnico competente que acredite:
e.1). Que se haya realizado la instalación y que se indique la fecha
de finalización de la misma.
e.2). Que la instalación esté homologada por la Administración com-
petente y que no responda a obligaciones de la normativa vigente.
e.3). Que el sistema instalado sea capaz de producir, al menos, un
20% de la potencia contratada y que la potencia instalada sea como
minimo de 2 KW por cada 100 m2 de cubierta
4.3.- Las bonificaciones previstas en los apartados 4.1 y 4.2 surtirán
efecto a partir del siguiente periodo impositivo al de su solicitud y
serán incompatibles entre sí.
CUARTO - Incluir una disposición transitoria primera en la orde-
nanza fiscal reguladora del Impuesto sobre bienes inmuebles
quedando redactado de la siguiente forma:
Disposición transitoria primera: Con carácter excepcional las
solicitudes de los beneficios fiscales previstos en los artículos 4.1 y
4.2, que se presenten antes del 15 de febrero de 2023 surtirán efecto
para el propio ejercicio fiscal 2023.
Contra la aprobación definitiva, que pone fin a la vía administrativa,
se podrá interponer recurso Contencioso-Administrativo ante la Sala
del citado orden jurisdiccional del Tribunal Superior de Justicia de la
Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses, contados a partir
del siguiente al de la publicación del presente en el BOP, a tenor
del dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en los
artículos 10, 25 y 46, respectivamente de la Ley Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa de 13 de julio de 1998, sin
perjuicio que pueda ejercitar cualquier otro que estimo pertinente.
La Font d’en Carròs, a 13 de diciembre de 2022.—El alcalde, Pablo
Puig Desena.
2022/15056
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 411
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ayuntamiento de Paiporta
Edicto del Ayuntamiento de Paiporta sobre modificación del acuerdo de retribuciones de los miembros de la corporación.
EDICTO
El Pleno del ayuntamiento de Paiporta, en sesión celebrada el día 24 de noviembre de 2022, adoptó acuerdo sobre modificación de retribuciones
de los miembros de la corporación, cuya parte dispositiva es la siguiente:
“PRIMERO.- Modificar el punto primero del acuerdo plenario de 30 de diciembre de 2021, únicamente a los efectos siguientes:
Determinar que las Concejalías Delegadas siguientes se desempeñarán en régimen de dedicación parcial, con las retribuciones mensuales que
se indican y dos pagas extraordinarias de la misma cuantía los meses de junio y diciembre:
TOTAL
DEDICACIÓN RETRIBUCIONES
CARGO RETRIBUCIONES
SEMANAL MESUALES
ANUALES
Concejalía delegada de Deportes 80% 1.976,02 € 27.664,34 €
Concejalía delegada de Igualdad 50% 1.235,01 € 17.290,21 €
Concejalía delegada de Juventud 50% 1.235,01 € 17.290,21 €
SEGUNDO.- Notificar este acuerdo a todos los interesados, dar traslado del mismo a Intervención, Tesorería y Departamento de Personal
del Ayuntamiento, y seguir en el expediente el procedimiento y trámites establecidos legalmente, con publicación del mismo en el tablón de
anuncios del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la Provincia.”
Lo que se hace público de conformidad con lo establecido en el artículo 75.5 de la Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen
local y concordantes.
Paiporta, 9 de diciembre de 2022.—La alcaldesa, Mª Isabel Albalat Asensi.
2022/15062
412 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ayuntamiento de Paiporta
Edicto del Ayuntamiento de Paiporta sobre delegación
especial de la alcaldía para el Servicio de Igualdad en
concejala.
EDICTO
Por Decreto de Alcaldía nº 3049/2022, de 11 de noviembre, sobre
delegación especial de la Alcaldía para el servicio de Igualdad en la
concejala Dª. Laura Jiménez Jiménez, se ha resuelto lo siguiente:
“PRIMERO.- Conferir la siguiente delegación especial de la Alcaldía
para el servicio que se indica:
- Delegación Especial de la Alcaldia para el Servicio de Igualdad
(Área de Bienestar Social): Dª. Laura Jiménez Jiménez.
- Materias que comprende: Mujer. Igualdad. Erradicación de la Vio-
lencia de Género. Consell de la Dona. Políticas LGTBI. Erradicación
de la homofobia y transfobia.
SEGUNDO.- Señalar que la delegación especial comprende la
dirección interna y la gestión del servicio correspondiente, pero no la
facultad de resolver por medio de actos administrativos que afecten
a terceros. A estos efectos, el concejal o la concejala que ostente
una delegación genérica del área en que esté incluida la delegación
especial, tendrá la facultad de supervisar la actuación de los que
tengan una delegación especial para cometidos específicos.
TERCERO.- La Alcaldía tiene la posibilidad de modificar o revocar la
delegación efectuada, con las formalidades exigidas en la legislación
aplicable.
CUARTO.- Dar cuenta de esta resolución al Ayuntamiento Pleno en
la primera sesión que celebre.
QUINTO.- Esta resolución tendrá vigencia desde el día siguiente
a su firma, sin perjuicio de su preceptiva publicación en el Boletín
Oficial de la Provincia”
Lo que se hace público a los efectos y formalidades contempladas
en el artículo 44 del Reglamento de Organización, Funcionamiento
y Régimen Jurídico de las Entidades Locales y demás disposiciones
concordantes, y para general conocimiento y efectos de publicidad
y demás que correspondan.
Paiporta, 9 de diciembre de 2022.—La alcaldesa, María Isabel
Albalat Asensi.
2022/15063
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 413
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ayuntamiento de Riola
Anuncio del Ayuntamiento de Riola sobre nombramiento
de funcionario de carrera.
ANUNCIO
En cumplimiento de lo previsto en el artículo 13 Decreto 179/2021,
de 5 de noviembre, del Consell, de establecimiento de las bases y
criterios generales para la selección, promoción y movilidad en los
cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, y habiendo
superado el curso de capacitación a que se refiere el artículo 72 de
la ley 17/2017, de 13 de diciembre, de Coordinación de Policías
Locales de la Comunidad Valenciana,
La presente Alcaldía, en uso de las atribuciones legalmente conferi-
das, ha dictado la Resolución num. 1243/2022, en virtud de la cual,
se acuerda:
Primero. Nombrar como funcionario de carrera, categoría básica-
Agente de la Policía Local, Escala Administración Especial, Subescala
Servicios Especiales, a D. José Rodriguez Torres, con DNI num.
200xxxx2X que ocupará el siguiente puesto de trabajo:
-Puesto de trabajo PT2
- Identificación: 46215607
Segundo.- Notificar el presente acuerdo al interesado, con régimen
de recursos.
Tercero.- La toma de posesión como funcionario de carrera se
producirá en el plazo de tres días, a contar desde el día siguiente a
la publicación del nombramiento (….)”
Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, se
podrá interponer recurso potestativo de reposición ante la presente
Alcaldía, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su
publicación, o recurso contencioso-administrativo ante la Sala de
lo contencioso administrativo del Tribunal Superior de Justicia de
Valencia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente
a su publicación.
Lo que se hace público, a los efectos oportunos.
Riola, 9 de diciembre de 2022.—La alcaldesa-presidenta, Judith
Capellino Ventura.
2022/15065
414 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ajuntament de Manises
Edicte de l’Ajuntament de Manises sobre aprovació definitiva del pressupost general per a l’any 2023, les bases d’execució i la
plantilla de personal per a 2023.
Edicto del Ayuntamiento de Manises sobre aprobación definitiva del presupuesto general para el año 2023, las bases de ejecución
y la plantilla de personal para 2023.
EDICTE
El Ple de l’Ajuntament, en sessió celebrada el 13 de desembre de 2022, ha aprovat definitivament el Pressupost General de l’Ajuntament de
Manises per a l’any 2023. Igualment han sigut aprovades les bases d’execució, els annexos del mateix i la plantilla de personal per a 2023.
D’acord amb el que es disposa en l’article 169.3 del Reial Decret Legislatiu 2/2004, de 5 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei
Reguladora de les Hisendes Locals, el resumen per capítols del Pressupuest General es publica a continuació:
PRESSUPOST GENERAL DE L’AJUNTAMENT DE MANISES
EXERCICI 2023
CRÈDIT INICIAL
CAPÍTOLS DESPESES
(EUROS)
G1- Despeses de personal 13.788.026,71
G2- Despeses en béns i serveis 10.666.473,29
G3- Despeses financeres 460.000,00
G4- Transferències corrents 1.749.500,00
Total operacions corrents 26.664.000,00
G6- Inversions reals 1.225.000,00
G7- Transfències de capital 1.000,00
Total operacions de capital 1.226.000,00
Total operacions no financeres 27.890.000,00
G8- Actius financers 10.000,00
G9- Passius financers 1.220.000,00
Total operacions financeres 1.230.000,00
TOTAL DESPESES 29.120.000,00
PREVISIÓ INICIAL
CAPÍTOLS INGRESSOS
(EUROS)
I1- Impostos directes 13.160.000,00
I2- Impostos indirectes 250.000,00
I3- Taxes, preus públics i altres ingressos 2.750.000,00
I4- Transferències corrents 11.570.000,00
I5- Ingressos patrimonials 180.000,00
Total operacions corrents 27.910.000,00
I6- Alienació d’inversions reals 0,00
I7- Transferències de capital 0,00
Total operacions de capital 0,00
Total operacions no financeres 27.910.000,00
I8- Actius financers 10.000,00
I9- Passius financers 1.200.000,00
Total operacions financeres 1.210.000,00
TOTAL INGRESSOS 29.120.000,00
Així mateix, d’acord amb el que es disposa en l’article 127 del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el Text refós
de les disposicions legals vigentes en materia de Règim Local, per a coneixement general es publica íntegrament la Plantilla de Personal per
al exercici 2023.
ANNEX I. PLANTILLA DE PERSONAL DE 2023
I.- PERSONAL FUNCIONARI
ESCALA/SUBESCALA/CLASSE/CAT GR DENOMINACIÓ DOTAC. VACANTS OBSERVACIONS
ESCALA DE FUNCIONARIS AMB HABILITACIÓ CARÀCTER NACIONAL
Subescala de Secretaría
A1 Secretaría 1 -  
Categoría Superior
Subescala de Intervención Tesorería Categoría
A1 Intervención 1 -  
Superior
Subescala de Intervención Tesorería Categoría
A1 Tesorería 1 -  
Superior
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 415
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

ESCALA D’ADMINISTRACIÓ GENERAL 

Personal técnico de Administra-
Subescala Técnica A1 7 6  
ción General
Personal técnico Unidad de
A2 1 -
Subescala de Gestión Recaudación
A2 1 -
Personal técnico RRHH
Subescala Administrativa C1 Personal administrativo 30 9
Subescala Auxiliar C2 Personal auxiliar 21 21
Personal conserje de edificios
Subescala Subalterna AP 20 16  
municipales
Personal operario de instalacio-
AP 10 10
nes deportivas
AP Personal notificador 1 -
AP Personal subalterno 1 1
ESCALA D’ADMINISTRACIÓ ESPECIAL 
Subescala Técnica
Clase : Técnicos Superiores
A1 Personal arquitecto 2 1  
Personal técnico superior Servs
A1 1 -
Sociales
A1 Personal psicólogo 2 2
A1 Personal pedagogo 1 1  A amortizar
  A1 Personal técnico de Museo 1 1  
  Personal técnico sup. Gestión
A1 1 -  
  Económica
A1 Personal TAE Intervención 1 1
A1/
Personal TAE RRHH 1 1
A2
A1 Personal informático 1 -
Personal facultativo de biblio-
A1 1 1
teca
Subescala Técnica
Clase :Técnicos Medios
A2 Personal arquitecto técnico 3 2  
A2 Personal ingeniero técnico 3 2  
A2 Personal archivero 1 -  
Personal técnico de Promoción
A2 1 -  
Lingüística
A2 Personal técnico de Turismo 1 -  
Personal técnico Agencia Tri-
A2 1 1  
butaria
A2 Personal inspector de Tributos 1 1  
 
Personal técnico Medio Infor-
A2 mática 2 2
A2 Personal técnico Medio Gestión 1 1
Cultural
1 Reservada a proceso
A2 Personal trabajador Social 7 6
de funcionarización.
A2 Personal educador social 2 2
A2 Personal agente de Igualdad 1 1
Personal Técnico de Promoción
A2 2 1
Económica
Personal Técnico de Promo-
A2 ción Económica y Proyectos 1 1
Europeos
Subescala Técnica
 
Clase :Técnicos Auxiliares
1 Reservada a proceso
C1 Personal restaurador 1 1
de funcionarización
416 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Personal técnico especialista en 1 Reservada a proceso

C1 3 3
Informática de funcionarización
Personal técnico especialista en
C1 1 1  
Recaudación
 
Personal técnico Especialista de
C1 5 3  
Biblioteca
1 Reservada a proceso
C1 Delineante 1 1
de funcionarización
Subescala de Servicios Especiales
 
Clase: Policía Local y sus auxiliares
A1 Personal comisario 1 -  
A2 Personal intendente 1 1  
A2 Personal inspector 2 2  
 
B/C1 Oficial 7 5
C1 Agente 49 12  

 
Subescala de Servicios Especiales
C1 Personal informador turístico 2 2  
  C2 Personal encargado 2 1  
AP Personal telefonista 1 1  
TOTAL PERSONAL FUNCIONARI 210 125  
II.- PERSONAL LABORAL
DENOMINACIÓ GRUP DOTACIÓ VACANTS OBSERVACIONS
Personal psicólogo A1 1 - A funcionarizar.
Personal técnico medio Educación A2 1 1
Personal director Centro Escuelas Infantiles A2 3 1  
Personal profesor Educación Permanente de Adultos A2 2 -  
Personal animador cultural C1 1 1  
Personal animador juvenil C1 4 3  
Personal animador deportivo C1 1 1  
Personal informador juvenil C1 1 -  
Personal educador de Escuelas Infantiles C1 33 13  
Personal auxiliar técnico Medios de Comunicación Social C2 4 4  
Personal auxiliar técnico Auditorio C2 1 1  
Personal encargado C2 1 1
Personal Oficial Albañilería C2 3 3  
Personal Oficial Carpintería C2 2 2  
Personal Oficial Electricidad C2 4 4  
Personal Oficial Fontanería C2 2 2
Personal Oficial Pintura C2 2 2  
Personal Operario AP 6 4  
TOTAL PERSONAL LABORAL 72 43  
III.- PERSONAL EVENTUAL DE CONFIANÇA O ASSESSORAMENT ESPECIAL
DENOMINACIÓ DOTACIÓ VACANTS OBSERVACIONS
Jefatura de Gabinete Alcaldía 1    
Asesoría de Relaciones Institucionales y Protocolo 1    
A. de apoyo a Grupos Políticos Municipales 5    
TOTAL PERSONAL EVENTUAL 7    
Contra l’aprovació definitiva del Pressupost General d’aquest Ajuntament per a l’any 2023, les Bases d’Execució, els Annexos del mateix i
la Plantilla de Personal per a 2023, podrà interposar-se directament recurs contenciós administratiu, en la forma i terminis que estableixen les
normes d’aquesta jurisdicció, segons estableix l’article 171.1 del Reial Decret Legislatiu 2/2004, de 5 de març.
Manises, a 13 de desembre de 2022.—El regidor delegat de l’Àrea d’Economia i Hisenda, Àngel Mora i Blasco.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 417
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

EDICTO
Aprobado definitivamente por el Pleno del Ayuntamiento, en sesión celebrada el 13 de diciembre de 2022, el Presupuesto General de este
Ayuntamiento para el año 2023, las Bases de Ejecución, los Anexos del mismo y la plantilla de personal para 2023.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 169.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, el resumen por capítulos del Presupuesto General se publica a continuación.
PRESUPUESTO GENERAL DEL AYUNTAMIENTO DE MANISES
EJERCICIO 2023
CRÉDITO INICIAL
CAPÍTULOS GASTOS
(EUROS)
G1- Gastos de personal 13.788.026,71
G2- Gastos en bienes y servicios 10.666.473,29
G3- Gastos financieros 460.000,00
G4- Transferencias corrientes 1.749.500,00
Total operaciones corrientes 26.664.000,00
G6- Inversiones reales 1.225.000,00
G7- Transferencias de capital 1.000,00
Total operaciones de capital 1.226.000,00
Total operaciones no financieras 27.890.000,00
G8- Activos financieros 10.000,00
G9- Pasivos financieros 1.220.000,00
Total operaciones financieras 1.230.000,00
TOTAL GASTOS 29.120.000,00
PREVISIÓN INICIAL
CAPÍTULOS INGRESOS
(EUROS)
I1- Impuestos directos 13.160.000,00
I2- Impuestos indirectos 250.000,00
I3- Tasas, precios públicos y otros ingresos 2.750.000,00
I4- Transferencias corrientes 11.570.000,00
I5- Ingresos patrimoniales 180.000,00
Total operaciones corrientes 27.910.000,00
I6- Enajenación de inversiones reales 0,00
I7- Transferencias de capital 0,00
Total operaciones de capital 0,00
Total operaciones no financieras 27.910.000,00
I8- Activos financieros 10.000,00
I9- Pasivos financieros 1.200.000,00
Total operaciones financieras 1.210.000,00
TOTAL INGRESOS 29.120.000,00
Asimismo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 127 del Real Decreto Legislativo 781/186, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto
Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen local, para conocimiento general se publica íntegramente la Plantilla
de Personal para el ejercicio 2023.
ANEXO I. PLANTILLA DE PERSONAL DE 2023
I.- PERSONAL FUNCIONARIO
ESCALA/SUBESCALA/CLASE/
GR DENOMINACIÓN DOTAC. VACANTES OBSERVACIONES
CAT
ESCALA DE FUNCIONARIOS CON HABILITACIÓN CARÁCTER NACIONAL 
Subescala de Secretaría
A1 Secretaría 1 -  
Categoría Superior
Subescala de Intervención Tesorería
A1 Intervención 1 -  
Categoría Superior
Subescala de Intervención Tesorería
A1 Tesorería 1 -  
Categoría Superior
ESCALA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL 
Personal técnico de administración
Subescala Técnica A1 7 6  
general
418 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Personal técnico Unidad

A2 1 -
Subescala de Gestión de Recaudación
A2 1 -
Personal técnico RRHH
Subescala Administrativa C1 Personal administrativo 30 9
Subescala Auxiliar C2 Personal auxiliar 21 21
Personal conserje de edificios muni-
Subescala Subalterna AP 20 16  
cipales
Personal operario de instalaciones
AP 10 10
deportivas
AP Personal notificador 1 -
AP Personal subalterno 1 1
ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL 
Subescala Técnica
Clase : Técnicos Superiores
A1 Personal arquitecto 2 1  
Personal técnico superior servs socia-
A1 1 -
les
A1 Personal psicólogo 2 2
A1 Personal pedagogo 1 1 A amortizar
  A1 Personal técnico de Museo 1 1  
  Personal técnico sup. Gestión Eco-
  A1 1 -  
nómica
A1 Personal TAE Intervención 1 1
A1/
Personal TAE RRHH 1 1
A2
A1 Personal informático 1 -
A1 Personal facultativo de biblioteca 1 1
Subescala Técnica
Clase :Técnicos Medios
A2 Personal arquitecto técnico 3 2  
A2 Personal ingeniero técnico 3 2  
A2 Personal archivero 1 -  
Personal técnico de Promoción Lin-
A2 1 -  
güística
A2 Personal técnico de Turismo 1 -  
A2 Personal técnico Agencia Tributaria 1 1  
A2 Personal inspector de Tributos 1 1  
 
Personal técnico Medio Informática
A2 2 2
Personal técnico Medio Gestión Cul-
A2 1 1
tural
1 Reservada a proceso
A2 Personal trabajador Social 7 6
de funcionarización.
A2 Personal educador social 2 2
A2 Personal agente de Igualdad 1 1
Personal Técnico de Promoción Eco-
A2 2 1
nómica
Personal Técnico de Promoción Eco-
A2 1 1
nómica y Proyectos Europeos
Subescala Técnica
 
Clase :Técnicos Auxiliares
1 Reservada a proceso
C1 Personal restaurador 1 1
de funcionarización
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 419
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Personal técnico especialista en Infor- 1 Reservada a proceso

C1 3 3
mática de funcionarización
Personal técnico especialista en Recau-
C1 1 1  
dación
 
Personal técnico Especialista
C1 5 3  
de Biblioteca
1 Reservada a proceso
C1 Delineante 1 1
de funcionarización
Subescala de Servicios Especiales
 
Clase: Policía Local y sus auxiliares
A1 Personal comisario 1 -  
A2 Personal intendente 1 1  
  A2 Personal inspector 2 2  
B/C1 Oficial 7 5
C1 Agente 49 12  

 
Subescala de Servicios Especiales
C1 Personal informador turístico 2 2  
  C2 Personal encargado 2 1  
AP Personal telefonista 1 1  
TOTAL PERSONAL FUNCIONARIO  210 125  
II.- PERSONAL LABORAL
DENOMINACIÓN GRUPO DOTACIÓN VACANTES OBSERVACIONES
Personal psicólogo A1 1 - A funcionarizar.
Personal técnico medio Educación A2 1 1
Personal director Centro Escuelas Infantiles A2 3 1  
Personal profesor Educación Permanente de Adultos A2 2 -  
Personal animador cultural C1 1 1  
Personal animador juvenil C1 4 3  
Personal animador deportivo C1 1 1  
Personal informador juvenil C1 1 -  
Personal educador de Escuelas Infantiles C1 33 13  
Personal auxiliar técnico Medios de Comunicación Social C2 4 4  
Personal auxiliar técnico Auditorio C2 1 1  
Personal encargado C2 1 1
Personal Oficial Albañilería C2 3 3  
Personal Oficial Carpintería C2 2 2  
Personal Oficial Electricidad C2 4 4  
Personal Oficial Fontanería C2 2 2
Personal Oficial Pintura C2 2 2  
Personal Operario AP 6 4  
TOTAL PERSONAL LABORAL 72 43  
III.- PERSONAL EVENTUAL DE CONFIANZA O ASESORAMIENTO ESPECIAL

DENOMINACIÓN DOTACIÓN VACANTES OBSERVACIONES

Jefatura de Gabinete Alcaldía 1    
Asesoría de Relaciones Institucionales y Protocolo 1    
A. de apoyo a Grupos Políticos Municipales 5    
TOTAL PERSONAL EVENTUAL 7    
Contra la aprobación definitiva del Presupuesto General de este Ayuntamiento para el año 2023, las Bases de Ejecución, los Anexos del mismo
y la Plantilla de Personal, podrá interponerse directamente recurso contencioso-administrativo, en la forma y plazos que establecen las normas
de dicha jurisdicción, según establece el artículo 171.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.
Manises, a 13 de diciembre de 2022.—El concejal delegado del Área de Economía y Hacienda, Àngel Mora i Blasco.
2022/15066
420 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ayuntamiento de Llíria
Edicto del Ayuntamiento de Llíria sobre ampliación de la
Oferta de Empleo Público para el año 2022.
EDICTO
Por Resolución de fecha 12 de diciembre de 2022, de D. Joan Manuel
Miguel León, alcalde del M.I. Ayuntamiento de Llíria, se ha acordado
ampliar la Oferta de Empleo Público para el año 2022 para el turno
de promoción interna, de conformidad con lo dispuesto en la Ley
22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado
para el año 2022.
De conformidad con la citada Resolución, y en lo que interesa, se
procede a:
“SEGUNDO. Aprobar la ampliación de la Oferta de Empleo Público
del año 2022 para incluir las plazas que se detalla a continuación,
mediante el procedimiento de promoción interna:
PROMOCIÓN INTERNA GRUPO NÚM.
DE PLAZAS
INSPECTOR DE LA POLICÍA LOCAL A2 1
OFICIAL ELECTRICISTA C2 1
OFICIAL DE OBRAS C2 2
TERCERO. En cumplimiento del artículo 91 de la Ley 7/1985, de
2 de abril, de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local, y
el artículo 70.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, publicar la ampliación de la oferta de
empleo público del año 2022 del Ayuntamiento de Llíria en la sede
electrónica de este ayuntamiento, en su tablón de anuncios y en el
Boletín Oficial de la Provincia, advirtiendo a los interesados que
contra dicha Resolución, que pone fin a la vía administrativa, puede
interponer, alternativamente, o recurso de reposición potestativo ante
el órgano correspondiente, en el plazo de un mes a contar desde el
día siguiente a la recepción de esta notificación, de conformidad con
los artículos 123 y 124 de la de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, o recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados
de lo Contencioso-Administrativo de València, en el plazo de dos
meses a contar desde el día siguiente a la recepción de la presente
notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998,
de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se
optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá
interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea
resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por
silencio.
Todo ello sin perjuicio de que se pueda interponer cualquier otro
recurso que pudiera estimar más conveniente a su derecho.”
Lo que se hace público para general conocimiento.
Llíria, 13 de diciembre de 2022.—El alcalde, Joan Manuel Miguel
León.
2022/15069
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 421
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ayuntamiento de Ráfol de Salem

Edicto del Ayuntamiento de Ráfol de Salem sobre aprobación de las bases específicas para proveer, mediante concurso de méritos,
una plaza de operario/a de servicios múltiples como personal laboral fijo, en el marco del proceso de estabilización de empleo
temporal.
EDICTO
Mediante Resolución de Alcaldia nº 252/2022, de fecha 13 de diciembre, se han aprobado bases específicas por las que se regirá el proceso
selectivo para proveer mediante concurso de méritos una plaza de operario/a servicios múltiples como personal laboral fijo, en el marco del
proceso de estabilización de empleo temporal, y convocado procedimiento para su selección, con arreglo a las siguientes bases generales y
anexos correspondientes:
BASE PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA
1.1. El objeto de la presente convocatoria es el proceso selectivo para la cobertura mediante el sistema de selección de Concurso de Méritos de
1 plaza de OPERARIO/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES, encuadrada en la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales
grupo OTRAS AGRUPACIONES PROFESIONALES en la plantilla de este Ayuntamiento, perteneciente a la Oferta Pública de Empleo aprobada
por Resolución de Alcaldía y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia de fecha 25 de mayo de 2022 (N.º 99).
La plaza de OPERARIO/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES es la relacionada con el puesto vacante en la plantilla:
Las características de la plaza a cubrir son:
Denominación de la plaza Operario/a de servicios múltiples
N.º de plazas convocadas 1
Sistema selectivo elegido Concurso Méritos.
Naturaleza y descripción de la plaza Laboral
Relación contractual: Laboral Fijo
Tipo de jornada Total
Grupo/subgrupo Otras agrupaciones profesionales
Escala: Administración Especial
1.2. Retribuciones. La plaza convocada está dotada con las retribuciones básicas y complementarias que correspondan con arreglo a la
legislación vigente y acuerdos municipales.
BASE SEGUNDA: REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
Para poder participar en el proceso selectivo los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Nacionalidad: Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Edad: Tener cumplidos dieciséis años el día en que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder de la edad de jubilación
forzosa.
c) Titulación: En este caso no se requiere titulación.
d) Compatibilidad funcional: Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones y tareas de la plaza a que se aspira,
no padeciendo enfermedad o defecto físico que impida o menoscabe el normal ejercicio de la función.
e) Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse
inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas. En el caso de nacionales de países de la Unión Europea, no hallarse inhabilitado/a o
en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el
acceso al empleo público.
f) Incapacidad o Incompatibilidad: No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad determinadas legalmente.
Todos los requisitos exigidos en la presente base habrán de cumplirse en el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse
durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión.
Los aspirantes con discapacidad deberán hacerlo constar en la solicitud, con el fin de hacer las adaptaciones de tiempo y medios necesarios,
para garantizar la igualdad de oportunidades con el resto de los aspirantes, conforme a la Orden PRE/1822/2006 de 9 de junio.
BASE TERCERA: SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN
Quienes deseen tomar parte en las pruebas lo solicitarán mediante instancia (Declaración responsable del Anexo I) dirigida al presidente de la
Corporación, en la que deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones o requisitos exigidos en la base segunda, referidos
a la fecha en que termina el plazo de presentación de instancias.
Se presentarán mediante la sede electrónica de la página web del Ayuntamiento de Ráfol de Salem (https://rafoldesalem.sedelectronica.es)
o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, en el plazo de VEINTE DÍAS HÁBILES contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la
convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Documentación que aportar junto con la instancia:
• Anexo I (Declaración responsable).
• Resguardo justificativo de haber abonado los derechos de examen.
• Titulaciones exigidas, sin perjuicio de que se acredite con los originales, en su momento, conforme a las Bases Novena y Décima.
• Documentación acreditativa de los méritos conforme a la Base Sexta, sin perjuicio de que se acredite con los originales, en su momento,
conforme a la Base Novena.
Derechos de examen:
Se presentará copia de la carta de pago acreditativa de haber efectuado el ingreso en las Arcas Municipales de la cuota de 40 € correspondiente
al proceso selectivo, en cuya participación se solicita.
Dichas tasas se harán efectivas directamente o mediante transferencia, en la cuenta del Ayuntamiento de Ráfol de Salem N.º ES89 2100 7606
8813 0001 3823 de la entidad bancaria CAIXABANK, especificando en el documento de ingreso a qué prueba selectiva corresponde. En ningún
caso el pago de los derechos de examen supondrá la sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud.
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

El impago de los derechos de examen o el hecho de no aportar justificante de su ingreso dará lugar a la exclusión del aspirante en la resolución
por la que se apruebe la relación de aspirantes admitidos y excluidos.
BASE CUARTA: PROCEDIMIENTO DEL PROCESO
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de la sede electrónica de este Ayuntamiento
(https://rafoldesalem.sedelectronica.es) un extracto en el Diario Oficial de la Comunidad Valenciana y en el Boletín Oficial del Estado.
Finalizado el plazo de 20 días hábiles de presentación de instancias, el órgano competente dictará Resolución en el plazo máximo de quince
días hábiles declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, indicando la causa de exclusión.
En dicha Resolución, que se publicará en el B.O.P. de Valencia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento (https://rafoldesalem.sedelectronica.
es) se señalará un plazo de diez días hábiles (art. 15.1 Decreto 3/2017) para que se puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos
que hayan motivado la exclusión, las cuales serán resueltas por el órgano competente en un plazo no superior a diez días.
Una vez resueltas las reclamaciones individuales, por el órgano competente se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos,
que se publicará en el B.O.P. de Valencia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento (https://rafoldesalem.sedelectronica.es) así como la
composición individualizada del tribunal calificador.
BASE QUINTA: TRIBUNAL CALIFICADOR
En todo caso, dicho órgano de selección se ajustará a lo dispuesto en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
Ley 39/2015, de 1 de octubre, y demás normas de general aplicación.
El tribunal calificador estará integrado por el presidente, tres vocales y un secretario, todos ellos funcionarios de carrera o personal laboral fijo
designados por la Corporación, que deberán estar en posesión de titulación igual o superior a la requerida para proveer el puesto convocado.
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
La composición del tribunal será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer nivel de titulación igual o superior al exigido para
el acceso a la plaza convocada. Se procurará que la composición sea paritaria. La designación de los miembros del tribunal titulares y suplentes
se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y Tablón de Edictos del Ayuntamiento.
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas, con voz y sin voto, los cuales se limitarán al ejercicio de su especialidad
técnica.
Los componentes del tribunal deberán abstenerse de intervenir y los aspirantes
podrán recusarlos cuando concurrieran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público, o si hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco (5) años inmediatamente
anteriores a la fecha de la publicación de la presente convocatoria.
El tribunal estará facultado para resolver cualquier duda o incidencia que pudiera surgir durante la celebración de las pruebas selectivas y
adoptar los acuerdos precisos para el buen orden de estas.
Se aplicarán a los miembros del tribunal de la presente convocatoria lo dispuesto en la normativa de aplicación sobre indemnizaciones por
razón del servicio.
BASE SEXTA: SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO DE MÉRITOS.
EI proceso de selección será mediante concurso de méritos, siendo 100 puntos el límite máximo de puntuación, y la valoración de los mismos
se llevará a cabo por el tribunal teniendo en cuenta los siguientes criterios:
MÉRITOS APORTADOS (máximo 100 puntos)
El tribunal valorará los méritos alegados siempre que estén debidamente justificados por los aspirantes, no teniéndose en cuenta ninguno que
no haya sido acreditado documental y fehacientemente en el plazo de presentación de instancias.
La valoración de los méritos se ajustará a los siguientes criterios y puntuaciones: 
1. Experiencia Profesional (máximo 90 puntos)
a) Servicios prestados en la administración convocante como funcionario interino o como personal laboral temporal 0,95 puntos por mes
o indefinido no fijo, en la categoría y/o puesto correspondiente a la plaza que se convoca o equivalente.
b) Los servicios prestados en otras AAPP, como funcionario interino o como personal laboral temporal o indefinido 0,33 puntos por mes
no fijo, en la categoría y/o puesto correspondiente a la plaza que se convoca.
Se puntuará por mes completo trabajado o su equivalencia a tiempo parcial. Los meses de cotización se calcularán a partir del total de días
de cotización para el puesto al que se opte contenido en el Informe de vida laboral divididos entre 30. No computará el período restante que
no llegue a 30 días.
Acreditación por las personas aspirantes:
• Certificado expedido por el órgano personal competente de la Administración donde se hayan prestado servicios, donde se hará constar la
duración de la prestación, las características de la plaza/puesto ocupado con indicación del grupo, escala, subescala o categoría.
• Los servicios prestados en la administración convocante podrán no ser acreditados, comprobándose de oficio en este caso por el propio
ayuntamiento.
• Informe de vida laboral actualizado, para el cálculo de los meses de cotización en los puestos de trabajo acreditados con el documento anterior.
• En el supuesto de contradicciones prevalecerá la vida laboral.
• Un mismo período de servicios no podrá ser objeto de puntuación simultánea en todos o algunos de los apartados anteriores teniendo, por
ese orden, carácter preferente y excluyente.
2. Otros méritos: (máximo de 10 puntos).
2.1. Méritos académicos: (hasta un máximo de 2 puntos).
Se valorarán las titulaciones iguales o superiores a la mínima exigida en la convocatoria que resulten directamente relacionadas con las materias
competenciales propias de la subescala, clase o categoría a la que se opta.
Únicamente se valorarán las titulaciones diferentes a las exigidas como requisito para concurrir al presente proceso selectivo de acuerdo con
el siguiente baremo (se puntuará únicamente el nivel más alto que se posea):

Doctorado 2,00 puntos

Título Oficial de Máster 1,66 puntos
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 423
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Estudios universitarios de grado, licenciatura, diplomatura o equivalente 1,33 puntos

Título de Técnico Superior o equivalente 1,00 puntos
Título de Bachiller, Título de formación profesional de grado medio o equivalente. 0,66 puntos
Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente u otras titulaciones profesionales oficiales 0,33 puntos
• Acreditación por las personas aspirantes: título oficial o certificado emitido por el órgano competente.
Equivalencia de títulos: corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de títulos. En todo caso, la equivalencia
deberá ser aportada por el personal aspirante.
Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar estar en posesión de la correspondiente convalidación
o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación del título.
2.2. Cursos de formación y perfeccionamiento: (hasta un máximo de 6 puntos).
Se valorará la formación consistente en la asistencia a cursos impartidos, acreditados u homologados por entidades públicas y centros acogidos
al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas o bien por cualquier organismo público o privado siempre que hayan sido
homologados, sobre materias que resulten directamente relacionadas con las materias competenciales propias de la subescala, clase o categoría
a la que se opta o sobre alguna de las materias transversales que se especifican en las bases generales y que no estén valoradas en ningún otro
apartado de estas bases, de duración igual o superior a 5 horas, con arreglo a la siguiente escala:
Duración Puntos
5 a 20 horas 0,10 - puntos
21 a 50 horas 0,20 - puntos
51 a 100 horas 0,50 - puntos
101 a 150 horas 0,70 - puntos
151 a 200 horas 1 - punto
201 a 400 horas 1,5 - puntos
Más de 400 horas 2 - puntos
2.3. Valenciano (hasta un máximo 1 punto).
Se valorará el conocimiento del valenciano, siempre que se acredite estar en posesión de la titulación oficial, con arreglo a la siguiente
escala:
Titulación A2 0,20 - puntos
Titulación B1 0,40 - puntos
Titulación B2 0,60 - puntos
Titulación C1 0,80 - puntos
Titulación C2 1- punto
2.4. Idiomas Comunitarios (hasta un máximo 1 punto).
Se valorará el conocimiento de idiomas comunitarios, acreditados mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por Escuelas Oficiales
de Idiomas, o sus equivalentes o expedidas por universidades españolas y extranjeras, de conformidad con el sistema de reconocimiento de
competencias en lenguas extranjeras que establezca la autoridad educativa correspondiente, con arreglo a la siguiente escala:
Titulación A2 0,20 - puntos
Titulación B1 0,40 - puntos
Titulación B2 0,60 - puntos
Titulación C1 0,80 - puntos
Titulación C2 1- punto
Los méritos alegados habrán de poseerse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y deberán acreditarse junto a
la instancia, conforme a la Base Tercera.
BASE SÉPTIMA: CALIFICACIÓN DEFINITIVA Y DESEMPATES
La calificación definitiva de cada aspirante se obtendrá de la suma de las puntuaciones obtenidas en los diferentes apartados que se detallan
en la Base Sexta.
En caso de empate éste se dirimirá atendiendo, en primer lugar, a la puntuación obtenida por experiencia profesional, si continua, en segundo
lugar, a la puntuación en la formación acreditada, y si persiste la igualdad, se atender a un sorteo que se realizará de forma pública.
BASE OCTAVA: RELACIÓN DE APROBADOS
Finalizada la calificación, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento la relación de aprobados por
orden de puntuación, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas.
Esta propuesta será elevada al órgano convocante para la publicación del nombre de los aspirantes aprobados en el Boletín Oficial de la
Provincia de Valencia
El Tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado el proceso selectivo un número superior de aspirantes al de plazas. Cualquier
propuesta de aprobados que contravenga lo establecido en esta norma será nula de pleno derecho.
El acto que pongan fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado.
BASE NOVENA: PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
En el plazo de 20 días hábiles a contar a partir de la publicación de la lista de aprobados, las/los aspirantes que figuren en ella deberán presentar
los documentos acreditativos de capacidad y requisitos exigidos en la base segunda, a saber:
a) Fotocopia, debidamente autenticada, del documento nacional de identidad y la tarjeta de la Seguridad Social.
b) Copia autenticada o fotocopia (acompañada del original para su cotejo) de las titulaciones exigidas en la convocatoria, o justificante de
haber abonado los derechos para su expedición.
c) Certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente que se encuentran aptos para el desarrollo del puesto de trabajo en el
momento de la formalización del contrato.
d) Declaración jurada o promesa de no hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad, y de no haber sido separado mediante
expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
424 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

e) Documentación acreditativa de méritos alegados en la fase de concurso debidamente autenticada o fotocopia (acompañada del original para
su cotejo).
Quienes tuvieran la condición de funcionario interino o laboral temporal en esta Corporación Municipal, estarán exentos de justificar las
condiciones y los requisitos que tuvieren acreditados con motivo de su anterior nombramiento.
El contrato se formalizará en un plazo no superior a diez días hábiles desde el registro de la documentación solicitada.
BASE DÉCIMA: NORMATIVA SUPLETORIA
En todo lo no previsto en las presentes Bases, se estará a lo dispuesto; Ley 7/85 de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; Real
Decreto 896/91 de 7 de junio, por el que se aprueban las reglas básicas y programas mínimos del procedimiento de selección de los funcionarios
de Administración Local; Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores; Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público, Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de
trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana; Real Decreto 364/95 de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado; y demás disposiciones normativas que resulten de aplicación.
BASE DECIMOPRIMERA: IMPUGNACIÓN
Las resoluciones del órgano de selección vinculan a la Administración que solo puede proceder a la revisión mediante el procedimiento general
de revisión de los actos administrativos establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Contra la resolución de aprobación de la convocatoria y sus bases, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer alternativamente,
recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución, ante el mismo
órgano que ha dictado el presente acto, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Valencia o el de la circunscripción del domicilio, si este radicara fuera de la provincia de Valencia, a elección en el plazo de
dos meses, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente, de conformidad con el art culo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de
julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo no se podrá interponer
recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio administrativo.
Todo ello sin perjuicio de ejercitar cualquier otro recurso que se pudiera estimar más conveniente a derecho.
NOTA: Toda referencia contenida en el presente documento a personas de sexo masculino se entenderá hecha igualmente a personas de sexo
femenino.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 425
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

ANEXO I- DECLARACIÓN RESPONSABLE

MODELO DE AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS FASE DE CONCURSO

NOMBRE Y APELLIDOS________________________________________________________

DNI_________________CONVOCATORIA_________________________________________

1) EXPERIENCIA PROFESIONAL (HASTA 90 PUNTOS)

TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS EN LA ÓRGANO
MESES PUNTOS
ADMINISTRACIÓN CONVOCANTE SELECCIÓN

TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS EN OTRAS ÓRGANO

MESES PUNTOS
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS SELECCIÓN


2) OTROS MÉRITOS (HASTA 10 PUNTOS)
Nº ÓRGANO
2.1) MÉRITOS ACADÉMICOS PUNTOS
CURSOS SELECCIÓN

Nº CURSOS
ÓRGANO
2.2) CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECC. (SEGÚN PUNTOS
HORAS) SELECCIÓN

NIVEL ÓRGANO
2.3) VALENCIANO PUNTOS
MCER SELECCIÓN

NIVEL ÓRGANO
2.4) IDIOMAS COMUNITARIOS PUNTOS
MCER SELECCIÓN

ÓRGANO
TOTAL AUTOBAREM.
SELECCIÓN

Declaro bajo mi responsabilidad que todos los datos consignados en la presente solicitud, así
como la autobaremación de méritos, son ciertos y adjunto la correspondiente documentación
acreditativa de los méritos. 

(Firma del solicitante)

________________, a __________, de 20__

Lo que se hace público para conocimiento general.

Ráfol de Salem, a 13 de diciembre de 2022.—La alcaldesa, Carolina Mengual Cortell.
2022/15070
426 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ayuntamiento de Alborache
Anuncio del Ayuntamiento de Alborache sobre aprobación
definitiva de la modificación de la ordenanza fiscal regu-
ladora del impuesto de actividades económicas.
ANUNCIO
Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de expo-
sición al público, queda automáticamente elevado a definitivo el
Acuerdo plenario provisional de este Ayuntamiento en fecha 27 de
septiembre de 2022, sobre la modificación de la Ordenanza Fiscal
Reguladora del Impuesto de Actividades Económicas (IAE), cuyo
texto íntegro se hace público para su general conocimiento y en
cumplimiento de lo previsto en el artículo 17.4 del Texto Refundido
de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobando por el
Real Decreto Legislativo 2/2004 de 5 de marzo.
Contra el presente Acuerdo, conforme al artículo 19 del Texto Refun-
dido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el
Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se podrá interponer
por los interesados recurso contencioso-administrativo, en el plazo
de dos meses contados a partir del día siguiente de la publicación de
este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, ante el Tribunal
Superior de justicia de la Comunitat Valenciana.
El texto íntegro de la ordenanza aprobada definitivamente es el
siguiente
ORDENANZA FISCAL REGULADORA DEL IMPUESTO
SOBRE ACTIVIDADES ECONÓMICAS
Artículo 1º.
De conformidad con lo previsto en el artículo 15.2 del Real Decreto
Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley de Haciendas Locales, este Ayuntamiento hace
uso de la facultad que el confiere la misma, en orden a la fijación de
los elementos necesarios para la determinación de la cuota tributaria
del impuesto sobre actividades económicas previsto en el artículo
59.1.b. de la misma norma.
Artículo 2º.
Los elementos de la relación jurídico tributaria de este Impuesto son
los contenidos y regulados en el Real Decreto Legislativo 2/2004, de
5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de
Haciendas Locales, las disposiciones legales que las complementan
y desarrollan y por la presente Ordenanza Fiscal.
Artículo 3º.
La cuota tributaria a liquidar será la mínima fijada en las tarifas
vigentes aprobadas por el Real Decreto Legislativo 1175/1990, de
28 de septiembre, para las Actividades Empresariales, Industriales,
Comerciales, de Servicios y Mineras y de Actividades Profesionales
y de Artistas y por el Real Decreto Legislativo 1259/1991, de 2 de
agosto para la Actividad de Ganadería Independiente, modificadas
por la aplicación:
- Del coeficiente de incremento único: 1,30.
Artículo 4º.
Este impuesto podrá exigirse en régimen de autoliquidación en los
términos que reglamentariamente se establezcan.
DISPOSICIÓN FINAL
La presente Ordenanza Fiscal entrará en vigor el día de su publicación
en el Boletín Oficial de la Provincia, permaneciendo en vigor hasta
su modificación o derogación expresa.
Alborache, 13 de diciembre de 2022.—La alcaldesa, María Francisca
Collado Torres.
2022/15073
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 427
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ayuntamiento de Estubeny
Anuncio del Ayuntamiento de Estubeny sobre aprobación definitiva del presupuesto general y plantilla de personal para el
ejercicio 2023.
ANUNCIO
Aprobación definitiva presupuesto y plantilla de personal ejercicio 2023.
Primero.- La Corporación, en sesión extraordinaria celebrada el día 17 de octubre de 2022, adoptó acuerdo de aprobación inicial del Presupuesto
General y plantilla de personal de esta Entidad para 2023, que ha resultado definitivo al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo
de exposición pública, por lo cual y de conformidad con el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se hace público su resumen a nivel de Capítulos:
ESTADO DE GASTOS
CAP DENOMINACIÓN 2.023
1 Gastos de Personal 49.174,00
2 Gastos en bienes corrientes y de servicios 82.304,83
3 Gastos financieros 1.400,00
4 Transferencias corrientes 8.8 23,00
5 Fondo de contingencia y Otros imprevistos 33.143,35
Op. Ctes. OPERACIONES CORRIENTES 174.845,18
6 Inversiones reales 0,00
7 Transferencias de capital 0,00
Op. Capital. OPERACIONES DE CAPITAL 0,00
Total Total Presupuesto 174.845,18
ESTADO DE INGRESOS
CAP DENOMINACIÓN
1 Impuestos directos 54.818,37
2 Impuestos indirectos 300,00
3 Tasas y otros ingresos 17.441,60
4 Transferencias corrientes 101.685,21
5 Ingresos Patrimoniales 600,00
Op. Ctes. 174.845,18
6 Enajenación inversiones reales 0,00
7 Transferencias de capital 0,00
Op. Capital. OPERACIONES DE CAPITAL 0,00
Total 174.845,18

Segundo.- Seguir los trámites preceptivos hasta la definitiva substanciación del expediente.
Tercero.- Aprobar la plantilla de puestos de trabajo para 2023, que será la que a continuación se resume:
PLANTILLA DE PERSONAL Nº plazas
A) PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS A FUNCIONARIOS. 1
HABILITADOS ESTATALES EXIMIDO
ESCALA ADMINISTRACIÓN GENERAL:
Subescala auxiliar (GRUPO C1) 1
Subescala auxiliar (GRUPO C2) 0
ESCALA ADMINISTRACIÓN ESPECIAL:
Subescala Servicios Especiales (GRUPO APF) 0
B).- PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS A PERSONAL LABORAL: 1
Laboral temporal a extinguir cuando finalice el contrato 06-07-2023 1
C).- PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS A PERSONAL EVENTUAL: 0

Contra esta aprobación definitiva se podrá interponer, en plazo de dos meses, recurso contencioso administrativo, ante el Tribunal Superior de
Justicia de la Comunidad Valenciana con los requisitos y forma fijados por la Ley reguladora de dicha jurisdicción.
Estubeny, 13 de diciembre de 2022—El alcalde, Rafael Durán González.
2022/15074
428 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Ayuntamiento de Albaida
Edicto del Ayuntamiento de Albaida sobre inicio del
procedimiento de ejecución subsidiaria para la redacción
de proyecto básico y de ejecución de derribo del edificio
situado en la calle Cristo la Fe, número 18.
EDICTO
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 44 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, en relación a interesados en el proce-
dimiento desconocidos y aquellos en los que intentada sin efecto
la notificación del acto que se indica por causas no imputables a la
Administración, se publica el presente anuncio en el Tablón Edictal
Único del Boletín Oficial del Estado para que sirva de notificación
a las personas interesadas, a cuyo fin se le comunica que tanto la
notificación como el expediente se encuentra a su disposición en el
departamento de urbanismo del Ayuntamiento de Albaida
Acto a notificar:
Expediente núm.: 2132/2021
Procedimiento: Ejecución subsidiaria
Fecha de inicio: 10/11/2021
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA 1587/2022 de fecha 12/12/2022,
sobre inicio del procedimiento de ejecución subsidiaria para la
redacción de proyecto básico y de ejecución de derribo del edificio
situado en la Calle Cristo la FE, n.º 18, y proyecto básico para la
posterior ejecución de vivienda unifamiliar en el solar resultante de
la demolición.
ANTECEDENTES:
PRIMERO: Por medio de Resolución de alcaldía n.º 10, de fecha 8 de
enero de 2021 se acordó declarar al inmueble sito en la calle Cristo
de la Fe, 18, en situación legal de ruina ordinaria de conformidad con
lo dispuesto en el artículo 188 de la entonces vigente Ley 5/2014, de
25 de julio, de la Generalitat, de Ordenación del Territorio, Urbanis-
mos y Paisaje, de la Comunitat Valenciana (LOTUP). Actualmente
se encuentra vigente, desde el 7 de noviembre de 2022, el texto
refundido de la LOTUP, aprobado por Decreto Legislativo 1/2021,
de 18 de junio, del Consell.
Asimismo, se determinó, en dicha Resolución, que los propietarios
del inmueble deberían presentar al ayuntamiento en el plazo de
dos meses el proyecto técnico de demolición o rehabilitación del
inmueble, visado por el colegio profesional correspondiente.
SEGUNDO: Ante el incumplimiento de dicho requerimiento, se
incoó procedimiento para la ejecución subsidiaria de éste, reali-
zándose visita de inspección y posterior informe, de fecha 25 de
noviembre de 2021 por parte de los servicios técnicos municipales,
el cual concluye en el sentido de que deben adoptarse una serie de
medidas cautelares, urgentes y necesarias para garantizar la seguri-
dad, debiéndose solicitar la licencia de demolición o rehabilitación
del inmueble, lo cual requiere del informe preceptivo y vinculante
de la Conselleria competente en materia de Patrimonio.
TERCERO: Previa calificación jurídica, por parte de la Registradora
de la Propiedad de Albaida, con fecha 27 de abril de 2021, en los
términos a los que se refiere el artículo 18 de la Ley Hipotecaria, se
nota marginal, la declaración de situación legal de ruina del edificio
que se corresponde con la finca registral número 1477 de Albaida, al
folio 68 del tomo 76, Libro II del Ayuntamiento de Albaida.
CUARTO: Consta incorporado al expediente 2132/2021 presupuesto,
de fecha 7 de noviembre de 2022, para la redacción de proyecto
básico y de ejecución de demolición y, simultáneamente, de proyecto
básico para la posterior construcción de vivienda unifamiliar entre
medianeras, por un importe de 4.000 euros, más 840 por IVA al
21%, ascendiendo a un total de cuatro mil ochocientos cuarenta
euros (4.840 €).
QUINTO: Asimismo consta incorporado al expediente informe
técnico, de fecha 12 de diciembre de 2022, en el que se indica
que, de conformidad con el artículo 13.7 del Decreto 62/2011, de
20 de mayo, del Consell, por el que se regula el procedimiento de
declaración y el régimen de protección de los bienes de relevancia
local, la redacción del proyecto de demolición de un inmueble en el
núcleo histórico vendrá acompañado del proyecto de obra nueva de
edificación sustitutoria.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
FUNDAMENTOS DE DERECHO:
ÚNICO: El artículo 102 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común (LPACAP) señala, en su
apartado primero, que habrá lugar a la ejecución subsidiaria cuando
se trate de actos que, por no ser personalísimos, como ocurre en este
caso, puedan ser realizados por sujeto distinto del obligado.
En atención a lo expuesto, y de conformidad con lo dispuesto por
el artículo 21.1.s) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las
bases del Régimen Local, RESUELVO:
PRIMERO: Incoar procedimiento administrativo para la ejecución
subsidiaria de la orden de ejecución dimanante de la declaración
de ruina del edificio situado en Cristo de la Fe, 18, en cuanto a la
primera fase de las actuaciones a seguir, consistente en la redacción de
proyecto básico y de ejecución de demolición y, simultáneamente, de
proyecto básico para la posterior construcción de vivienda unifamiliar
entre medianeras, por un importe de 4.000 euros, más 840 por IVA al
21%, ascendiendo a un total de cuatro mil ochocientos cuarenta euros
(4.840 €). Dicho importe es meramente orientativo, sin perjuicio de
la cantidad que finalmente resulte tras la realización de los trabajos
de redacción del referido proyecto técnico.
SEGUNDO: En consecuencia, el Ayuntamiento de Albaida procederá
a realizar el acto, consistente en encargar, mediante contrato admi-
nistrativo de servicios, la redacción del referido proyecto técnico, a
costa del obligado u obligados, exigiéndose de éstos el importe de
los gastos, daños y perjuicios, que se exigirá conforme a lo dispuesto
en el art. 101 LPACAP, siguiéndose el procedimiento previsto en las
normas reguladoras del procedimiento de apremio.
TERCERO: Identificar como personas interesadas en el expediente, a
falta de constancia de propietarios conocidos, tras las averiguaciones
y diligencias realizadas en su día:
- A la Administración General del Estado, a tenor de lo dispuesto por
el artículo 17 de la Ley 33/2003, de 3 de noviembre, del Patrimonio
de las Administraciones Públicas (LPAP), debiéndose realizar las
comunicaciones a la Sección de Patrimonio de la Delegación de
Economía y Hacienda de Valencia.
- Otros posibles interesados desconocidos, debiéndose notificar,
adicionalmente, por medio de publicación, de conformidad con
lo dispuesto en el artículo 45.1, apartado a), de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas (LPACAP).
CUARTO: Notificar la presente Resolución a los interesados para
que, en el plazo quince días, a contar del siguiente al de la notifica-
ción, presenten cuantas alegaciones, justificaciones y documentos
estimen oportuno, de conformidad con lo dispuesto por el art. 82
LPACAP.
Albaida, 13 de diciembre de 2022.-—El alcalde-presidente, Alejandro
Quilis Moscardó.
2022/15076
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 429
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ajuntament de Picanya
Edicte de l’Ajuntament de Picanya sobre aprovació dels padrons fiscals per a 2023.
EDICTE
Aprovats per resolució d’alcaldia en data 12-12-2022 els següents padrons per a l’any 2023, corresponents a:
TRIBUTS IMPORT CÀRREC DOMICILIATS
Taxa pel servei de mercat municipal 3.140,36 €/mes 5 de cada mes
Taxa per ocupació de via pública per parades de mercat ambulant 666,40 €/mes 5 de cada mes
Taxa aparcament de camions 1.350 €/mes 5 de cada mes
Preu públic aparcament Sanchis Guarner 6.615,61 €/mes 5 de cada mes
Preu públic de lloguer d’habitatge social 1.500 €/mes 30 de cada mes
El període de cobrament en voluntària serà:
Des de l’1 fins al final de cada mes.
Els imports domiciliats es carregaran els dies indicats.
Transcorregut el termini d’ingrés, els deutes seran exigibles pel procediment de constrenyiment i meritaran el recàrrec de mora, interessos i
els costes que puguen produir-se.
Modalitats d’ingrés:
L’ingrés dels deutes tributaris haurà de fer-se mitjançant la presentación del tríptic a qualsevol de les entitats col·laboradores als seus horaris
de Caixa. Quan així ho hagen previst aquestes entitats, el pagament podrá fer-se al seus caixers automàtics o a les seues seus electròniques,
en qualsevol cas, el pagament es farà per aplicación directa del quadern 60 de l’Associació Espanyola de Banca.
El pagament es realitzarà a través de les següents entitats: BANC SABADELL, CAJA RURAL DE TORRENT (CAJAMAR), CAIXABANC,
BANCO SANTANDER, BBVA.
L’Ajuntament facilitarà als contribuents els rebuts corresponents. Cas de no rebre’ls, el contribuent podrá sol·licitar un duplicat del rebut a les
oficines municipals de dilluns a dijous de 9 a 19 hores i divendres de 9 a 15 hores. S’adverteix expressament que la no recepció del rebut no
eximeix de l’obligatorietat del pagament del mateix.
Exposar al públic durant 15 dies a partir de la publicació de l’edicte corresponent en el BOP, per a que les persones interessades puguen
presentar les reclamacions que estimen oportunes, conforme a la legalitat vigent.
Picanya, 13 de desembre de 2022.—L’alcalde, Josep Almenar i Navarro.
2022/15078
430 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ayuntamiento de l’Olleria
Edicto del Ayuntamiento de l’Olleria sobre revocación de
jubilación y reingreso al servicio activo.
EDICTO
Mediante Resolución 2022/1649 de fecha 27-10-2022, se ha resuelto
revocar la jubilación voluntaria anticipada por edad, de José Alfredo
Martínez Borrás, con DNI ***1152** Oficial del Cuerpo de la Policía
Local del Ayuntamiento de L’Olleria y se ha ordenar su reingreso
al servicio activo.
Lo que hace público para general conocimiento
L’Olleria, 13 de diciembre de 2022.—El alcalde, Ramón Vidal
Soler.
2022/15079
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 431
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ajuntament de l’Alcúdia
Edicte de l’Ajuntament de l’Alcúdia sobre aprovació
inicial del pressupost municipal per a 2023.
EDICTE
Aprovat inicialment el Pressupost Municipal per a l’exercici 2023,
pel Ple de la Corporació, en sessió de data 13 de desembre de 2022,
s’exposa al públic durant el termini de quinze dies l’expedient com-
plet, als efectes que els interessats que s’assenyalen a l’apartat 1er.
de l’article 169 i a l’art. 170 del Reial Decret Legislatiu 2/2004, de
5 de març, pel que s’aprova el Text Refós de la Llei Reguladora de
les Hisendes Locals, puguen examinar l’expedient i presentar recla-
macions davant el Ple de la Corporació pels motius que s’indiquen
a l’apartat 2on. del mateix article.
Tenen condició d’interessats, als anteriors efectes, les persones i
entitats detallades als articles 63.1 de la Llei 7/1985, de 2 d’abril, i
170.1 de l’esmentat Reial Decret Legislatiu 2/2004, els que podran
fonamentar les seues reclamacions en les causes especificades al
número 2 del referit article 170.
Transcorregut l’esmentat termini sense que s’hi presenten reclama-
cions, el Pressupost Municipal, les Bases d’Execució i la Plantilla
de Personal per a 2020 s’entendran definitivament aprovats, proce-
dint-se a la seua inserció, resumit per capítols al Butlletí Oficial de
la Província de València. En un altre cas el Ple disposarà d’un mes
per resoldre-les.
L’Alcúdia, 13 de desembre de 2022.—L’alcalde, Andreu Salom
Porta.
2022/15081
432 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ajuntament de Beniarjó
Edicte de l’Ajuntament de Beniarjó sobre aprovació
inicial de l’expedient de modificació de crèdits 32/2022
per suplements de crèdits.
EDICTE
El Ple de l’Ajuntament de Beniarjó en sessió extraordinària cele-
brada el 12 de desembre de 2022, va acordar l’aprovació inicial de
l’expedient 32/2022 de modificació de crèdits, en la modalitat de
suplements de crèdits sobre el pressupost de 2022.
En compliment de l’article 169.1 per remissió del 177.2 del Reial
Decret Legislatiu 2/2004, de 5 de març, pel qual s’aprova el Text
Refós de la Llei Reguladora de les Hisendes Locals, es sotmet
l’expedient a informació pública per el termini de 15 dies a comptar
des del dia següent de l’insersió d’aquest anunci en el Butlletí Oficial
de la Província de València, per a que els interessats pugen examinar
l’expedient i presentar les reclamacions que estimen oportunes.
Si transcorregut el mateix no s’haveren presentat al·legacions, es
considerarà definitivament aprovat l’esmentat acord.
Beniarjó, 13 de desembre de 2022.—L’alcalde en funcions, Fernando
Sellens Fuster.
2022/15082
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 433
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ayuntamiento de Marines
Edicto del Ayuntamiento de Marines sobre aprobación
de las bases y convocatoria excepcional en el marco
del proceso de estabilización de empleo temporal para
cubrir una plaza de agente de empleo y desarrollo local
(AEDL), como personal laboral fijo, mediante sistema
de concurso.
EDICTO
Mediante Decreto de Alcaldía nº 2022-0394 de fecha 19 de diciembre,
se han aprobado las bases y convocatoria excepcional en el marco del
proceso de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de
Marines, en virtud de la Ley 20/21, de 28 de diciembre, para cubrir
una plaza de AEDL como personal laboral fijo, mediante sistema
de concurso.
Es por ello que se da publicidad de las mismas. El plazo de presenta-
ción de solicitudes será de 20 días hábiles a contar desde el siguiente
al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
El texto íntegro de las bases se encuentra publicado en el Tablón de
anuncios de la sede electrónica del ayuntamiento de Marines (https://
marines.sedelectronica.es).
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan
de conformidad con las bases, se publicarán en el lugar y forma
predeterminada en las mismas.
En Marines, a 19 de diciembre de 2022.—La alcaldesa, Mª Dolores
Celda Lluesma.
2022/15498
434 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ayuntamiento de Marines
Edicto del Ayuntamiento de Marines sobre aprobación de
las bases y la convocatoria en el marco del proceso de
estabilización de empleo temporal para cubrir una plaza
de maestro/a de escuela infantil, como personal laboral
fijo, mediante sistema de concurso.
EDICTO
Mediante Decreto de Alcaldía nº 2022-0393 de fecha 19 de diciembre,
se han aprobado las bases y convocatoria excepcional en el marco del
proceso de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de
Marines, en virtud de la Ley 20/21, de 28 de diciembre, para cubrir
una plaza de Maestro/a Escuela Infantil como personal laboral fijo,
mediante sistema de concurso.
Es por ello que se da publicidad de las mismas. El plazo de presenta-
ción de solicitudes será de 20 días hábiles a contar desde el siguiente
al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
El texto íntegro de las bases se encuentra publicado en el Tablón de
anuncios de la sede electrónica del ayuntamiento de Marines (https://
marines.sedelectronica.es).
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan
de conformidad con las bases, se publicarán en el lugar y forma
predeterminada en las mismas.
En Marines, a 19 de diciembre de 2022.—La alcaldesa, Mª Dolores
Celda Lluesma.
2022/15501
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Ayuntamiento de Sollana
Edicto del Ayuntamiento de Sollana sobre aprobación
de la convocatoria y bases reguladoras de los procesos
selectivos para el acceso a las plazas incluidas en el pro-
ceso extraordinario de estabilización de empleo temporal
disposición adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público.
EDICTO
La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 16 de diciem-
bre de 2022, aprobó la convocatoria y las bases reguladoras de los
procesos selectivos para el acceso a las plazas incluidas en el proceso
extraordinario de estabilización de empleo temporal Disposición
adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público,
las cuales se transcriben a continuación:
“Bases generales y específicas reguladoras de la convocatoria de los
procesos selectivos para el acceso a las plazas incluidas en el proceso
extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración
del Ayuntamiento de Sollana.
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, con el objeto de
alcanzar en la Administración Pública una temporalidad estructural
no superior al 8% del total de efectivos y dar continuidad, de esta
forma a los procedimientos extraordinarios de estabilización contem-
plados en las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado
desde el año 2017, autoriza una tasa adicional para la estabilización
del empleo público que incluye las plazas de naturaleza estructural
que estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas
u otra forma de organización de recursos humanos, que estén dotadas
presupuestariamente y hayan estado ocupadas de forma temporal e
ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de
diciembre de 2020.
Para alcanzar este objetivo, la citada Ley 20/2021 articula los
procesos extraordinarios de estabilización a través de dos tipos
de procedimientos: concurso-oposición para aquellas plazas de
naturaleza estructural que hayan estado ocupadas de forma temporal
e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de
diciembre de 2020 (entre el 1 de enero de 2016 y el 31 de diciembre
de 2017) y un procedimiento excepcional de concurso si las plazas
hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininte-
rrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016, de acuerdo con sus
disposiciones adicionales 6ª y 8ª.
Base primera.- Objeto
Las presentes bases regulan los aspectos comunes a los procesos
selectivos para el acceso del personal funcionario y laboral del
Ayuntamiento de Sollana, cuyas plazas han sido incluidas en la
Oferta de Empleo Público 2022, que fue publicada en el BOP nº 89
de fecha 11 de mayo de 2022 y DOCV nº 9344, de 20 de mayo de
2022, en la que constan las plazas vacantes que se encuentran dotadas
presupuestariamente y han sido ocupadas, de manera temporal e
ininterrumpidamente, con anterioridad a 1 de enero de 2016, por
lo que el sistema de selección de las personas aspirantes será el de
concurso de méritos, en ejecución de lo dispuesto en la disposición
adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Las plazas a convocar por los procesos de estabilización de empleo
temporal derivan de la Oferta de Empleo Público del año 2022,
concretamente son las siguientes:
PERSONAL FUNCIONARIO
Plaza: Técnico.
Puesto: AET004, Técnico de Personal y Promoción Socioeconó-
mica.
Nº plazas: 1
Plaza: Técnico Auxiliar
Puesto: AETA002. Técnico Auxiliar de Biblioteca y Archivo.
Nº plazas: 1
Plaza: Arquitecto/a.
Puesto: AES001, Arquitecto/a.
Nº plazas: 1
Plaza: Ingeniero/a Industrial.
BOLETÍN  OFICIAL 435
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Puesto: AES002, Ingeniero/a Industrial.
Nº plazas: 1
Plaza: Arquitecto/a Técnico.
Puesto: AET001, Arquitecto/a Técnico.
Nº plazas: 1
Plaza: Operario.
Puesto: AESO003, Operario Cementerio.
Nº plazas: 1
PERSONAL LABORAL
Plaza: Conserje.
Puesto: AELC003, Conserje de Edificios e Instalaciones Munici-
pales.
Naturaleza: laboral.
Nº plazas: 1
Plaza: Peón.
Puesto: AELSO004, Peón brigada de obras, servicios y manteni-
miento.
Naturaleza: laboral.
Nº plazas: 1
Las especialidades de cada proceso selectivo se regulan en las
bases específicas que se adjuntan como anexo, siendo acordes a los
criterios generales dispuestos en las presentes bases, sin perjuicio de
las particularidades que en cada una de las convocatorias se incluye,
como son; la clasificación de las plazas (Escala, Subescala, Clase y
Categoría), número de plazas, titulación de acceso, el importe de la
tasa según el grupo de titulación y la categoría del órgano técnico
de selección.
Base segunda.- Normativa aplicable.
Las convocatorias se regirán, en lo no previsto por estas bases gene-
rales y en las bases específicas, con carácter meramente enunciativo,
por las siguientes normas:
- Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas la reducción de la
temporalidad en el empleo público.
- Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre (TREBEP).
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
(TRET).
- Ley 4/2021 de 16 de abril de la Generalitat, de la Función Pública
Valenciana.
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la
Función Pública.
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen
Local.
-Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de
Régimen Local, aprobado por el Real Decreto Legislativo 781/1986,
de 18 de abril (TRRL).
- Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba
el Reglamento de Selección, provisión de puestos de trabajo y
movilidad del personal de la Función Pública Valenciana.
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, reglas básicas y programas
mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los
funcionarios de la Administración Local, con la salvedad regulada en
la disposición adicional primera, tercer apartado de la Ley 20/2021
respecto de los procesos de estabilización.
- Reglamento General de Ingreso de Personal al Servicio de la Admi-
nistración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo
y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles del Estado,
aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común.
- Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector
Público.
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres.
Los procesos selectivos garantizarán, en todo caso, el cumplimiento
de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad
y publicidad, considerando la normativa dictada específicamente
436 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
en relación a la convocatoria extraordinaria de los procesos de
estabilización de empleo temporal.
Base tercera.- Requisitos de las personas aspirantes.
Las personas que participen en los procesos selectivos que se con-
voquen deberán poseer los requisitos exigidos de acceso en la fecha
de finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerlos
hasta la incorporación efectiva o toma de posesión, de conformidad
con los artículos 56 del TREBEP y 135 del TRRL, y en su aplicación
será necesario:
a) Tener la nacionalidad española o ser nacional de un estado miembro
de la Unión Europea o nacional de aquellos estados a los que, en
virtud de tratados internacionales firmados por la Unión Europea
y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de
personas trabajadoras en los términos en que esta se halle definida
en el Tratado constitutivo de la Unión Europea; ser cónyuge, sus
descendientes y los descendientes del cónyuge de las personas
españolas y de las nacionales de otros estados miembros de la Unión
Europea, siempre que no estén separados de derecho o sean menores
de veintiún años o mayores de esta edad dependientes.
b) Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no excederla edad
máxima de jubilación forzosa o aquella otra que pueda establecerse
por ley.
c) Poseer la capacidad funcional, física y psíquica necesaria para
el ejercicio de las funciones de los puestos de trabajo convocados,
vinculados a la plaza objeto de la convocatoria en la Relación de
Puestos de Trabajo del Ayuntamiento.
d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del
servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órga-
nos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni
hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos
públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o la escala
funcionarial, o para ejercer funciones parecidas a las que ejercían
en el caso del personal laboral, en el cual hubiera sido separado
inhabilitada. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse
inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a
sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos, el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión de la titulación exigida para la convocatoria a la
que concurra según las bases específicas para cada plaza adjuntas en
el anexo, o haber cumplido las condiciones para obtenerla antes de
la finalización del plazo de presentación de instancias. En el caso de
titulaciones obtenidas en otro Estado miembro de la Unión Europea,
se aportará el reconocimiento oficial del título por el órgano que tenga
atribuida legalmente la competencia.
En el caso de aportar o alegar titulación o documentación diferente a
la requerida en las bases pero que la persona aspirante entiende que
es equivalente, se deberá aportar certificado o documentación oficial
acreditativa de la equivalencia.
f) Abonar los derechos de examen correspondientes según el grupo
de clasificación profesional, de conformidad con la Ordenanza Fiscal
reguladora de la Tasa por este concepto.
La Administración podrá requerir, en cualquier momento, a las
personas aspirantes a fin de que acrediten el cumplimiento de los
requisitos exigidos para su participación, así como la veracidad
de cualquier documento que tengan que aportar en este proceso
selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados, en el plazo de diez
días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona
aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.
Base cuarta.- Forma y plazo de presentación de solicitudes.
4.1. Solicitudes, documentos y lugar de presentación.
La solicitud para tomar parte en los procesos selectivos deberá
realizarse, preferentemente, por medios electrónicos mediante la
correcta cumplimentación del modelo específico de solicitud de
participación que estará disponible en el momento de apertura del
plazo de presentación de solicitudes en la Sede Electrónica del
Ayuntamiento, apartado catálogo de trámites, trámites destacados,
que se encuentra ubicada en la siguiente dirección: https://sollana.
sedelectronica.es/info.1, o en la forma que determina el artículo 16.4
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
La presentación electrónica de la solicitud permite anexar a la misma
los siguientes documentos escaneados:
a) D.N.I., pasaporte o tarjeta de residencia.
b) Documentación acreditativa de la titulación académica exigida o
resguardo del pago de la tasa para su expedición.
c) Documentación acreditativa de los méritos alegados para la
valoración del concurso, así como un índice de la documentación
aportada que deberá presentarse ordenada según los apartados del
baremo. La acreditación de los méritos presentados se realizará de
la siguiente forma:
• Los servicios prestados en la Administración Pública se acreditarán
mediante certificado expedido por el órgano competente de la
Administración correspondiente, en el que se detalle con precisión:
la denominación de la plaza o categoría desarrollada, el periodo
de servicios y el grupo de clasificación profesional. Los servicios
prestados en el Ayuntamiento de Sollana se acreditarán de oficio.
• La formación se justificará con la presentación del certificado,
diploma o título otorgado, donde se indiquen las horas de forma-
ción.
• Valenciano: Título oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements
de Valencià, de la Escuela Oficial de Idiomas o equivalente.
• Las titulaciones oficiales: mediante copia de la titulación corres-
pondiente.
No se tendrán en cuenta aquellos méritos no justificados ni presenta-
dos correctamente dentro del plazo de presentación de instancias
d) Justificante del abono en plazo de los derechos de examen. El
importe de la tasa por derecho de examen será el que se establezca
en las bases específicas. El ingreso debe efectuarse mediante
transferencia en la cuenta de la CAIXABANC: ES65-2100-
7396-2522-0001-4309, sucursal de Sollana, de la que es titular el
Ayuntamiento de Sollana.
¡IMPORTANTE! especificar en el concepto del ingreso el DNI de la
persona aspirante y hacer referencia a la plaza a la que se opta.
La falta de justificante del abono de los derechos de examen
supondrá la exclusión en tiempo y forma de la solicitud. En ningún
caso, la presentación y pago de los derechos de examen supondrá
la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la
solicitud de participación.
Procederá la devolución de la Tasa ingresada en los siguientes
casos:
a) De oficio, cuando no se realice el hecho imponible por causa no
imputable al sujeto pasivo.
b) A instancia de parte, por la falta de admisión a las pruebas
selectivas por causa de extemporaneidad en la presentación de la
solicitud de participación.
No procederá la devolución de la Tasa por la exclusión en las pruebas
selectivas por el incumplimiento de los requisitos o no aportación de
los documentos exigidos en la convocatoria.
El personal participante podrá sujetarse a la bonificación del 50%
establecida en el artículo 7 de la Ordenanza Fiscal reguladora de la
Tasa por derechos de examen con la condición de que se encuentren
inscritos en LABORA como demandantes de empleo, con una
antigüedad de al menos 1 mes antes de finalización del plazo de
presentación de instancias y que no se encuentren percibiendo nin-
guna prestación o subsidio. Para acogerse a tal bonificación deberán
presentar los siguientes certificados:
• Certificado de inscripción en LABORA (Se bonificará si consta
inscrito al menos 1 mes antes de finalización del plazo de presentación
de instancias)
• Certificado de percepciones sobre prestación o subsidio. (Se
bonificará si no se percibe ninguna ayuda).
La presentación electrónica de la solicitud incluye declaración
responsable de que las copias aportadas son copias literales de la
documentación original que obra en poder de la persona aspirante, y
que, a efectos de comprobación se compromete a aportar dichos origi-
nales en caso de ser requerido por el órgano técnico de selección.
Además, mediante la instancia de la sede electrónica, las personas
aspirantes manifestarán lo siguiente:
- Plaza a la que optan.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
- Que declaran bajo su responsabilidad que, teniendo conocimiento
de la totalidad de las bases reguladoras, reúnen todos y cada uno de
los requisitos exigidos en estas bases y en las específicas adjuntas,
referidos siempre a la fecha de finalización del plazo de presentación
de solicitudes y deberán acreditarlos posteriormente, en el momento
en que se produzca la contratación o el nombramiento, para el cual se
comprometerán a prestar el preceptivo juramento o promesa, según
se recoge en el R.D. 707/1979.
- La condición de persona con discapacidad, en su caso.
- La aceptación, o no, a ser notificado/a mediante notificación
electrónica y la dirección de correo electrónico a efectos de noti-
ficaciones.
Las personas aspirantes se responsabilizan expresamente de la
documentación aportada. En caso de falsedad o manipulación en
algún documento, podrán decaer en el derecho a participar en esta
convocatoria, con independencia de la responsabilidad a que hubiere
lugar.
No se valorarán los documentos que contengan alguna enmienda,
tachadura o raspadura, salvo que se encuentren validados con la
firma de quien los emitió.
Tanto el domicilio como la dirección electrónica que figuran en la
solicitud se considerarán válidos a efectos de notificaciones, siendo
responsabilidad exclusiva de la persona aspirante tanto los errores
en la consignación de los mismos como la falta de comunicación
al órgano convocante de cualquier cambio de domicilio o de la
dirección electrónica.
Los errores materiales, de hecho y aritméticos podrán subsanarse
en cualquier momento, de oficio o a petición del/de la interesado/a.
No será subsanable, por afectar al contenido esencial de la propia
solicitud, al término de caducidad o la falta de actuaciones esenciales,
como son:
- No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos
de capacidad exigidos en las bases.
- Presentar la solicitud de forma extemporánea.
- La falta de pago en plazo de los derechos de examen.
La presentación de una solicitud para participar en esta convocatoria
supone la aceptación de estas bases.
La participación en los procesos selectivos supone la autorización al
Ayuntamiento de Sollana para proceder al tratamiento de sus datos,
así como para la publicación de los datos meramente identificativos
y de los resultados de las convocatorias en los diarios y boletines
oficiales correspondientes y en los tablones de anuncios o en la página
web municipal, en su caso. Asimismo, implica la autorización para
el tratamiento de la documentación que han de aportar los aspirantes
durante el procedimiento de selección.
4.2.- Plazo.
El plazo de presentación de instancias será de veinte días hábiles,
contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la
convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Base quinta.- Admisión del personal aspirante, calendario y orden
de intervención.
5.1.- Admisión personas aspirantes.
Para ser admitido/a a las pruebas selectivas, bastará con que las
personas aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada
una de las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración
del plazo de presentación de instancias y con haber abonado los
derechos de examen.
Expirado aquel, por Resolución de la Alcaldía, en el plazo máximo
de un mes (art. 20 RD 364/1995), se aprobará la lista provisional de
personas admitidas y excluidas, indicando la causa de exclusión y
se hará pública en el tablón de anuncios de la sede electrónica del
Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, con-
cediéndose un plazo de diez días hábiles a partir de esta publicación
para subsanación de defectos por las personas excluidas. Además, a
título informativo se publicará en la página web www.sollana.es.
En caso de no presentarse reclamación y/o enmienda alguna, la
Resolución provisional devendrá definitiva automáticamente. En otro
caso, resueltas las reclamaciones y subsanaciones, por Resolución
de Alcaldía se aprobará la lista definitiva de personas admitidas
y excluidas que se publicará igualmente en el Boletín Oficial de
la Provincia, indicándose la fecha, hora y lugar de comienzo del
BOLETÍN  OFICIAL 437
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
proceso selectivo y la composición del órgano técnico de selección
y, en su caso, asesores y colaboradores, a los efectos previstos en
el art. 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
Dicha Resolución se hará pública en el tablón de anuncios de la
sede electrónica, a título informativo en la página web municipal
y en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, siendo esta
última publicación determinante de los plazos a efectos de posibles
impugnaciones o recursos. Contra la aprobación de la lista definitiva
podrán las personas interesadas interponer recurso potestativo de
reposición o ser impugnada directamente ante el orden jurisdiccional
contencioso-administrativo, de conformidad con lo dispuesto en
el art. 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
5.2.- Calendario.
La fecha, hora y lugar del comienzo de las pruebas se anunciará en
el Boletín Oficial de la Provincia junto con la relación definitiva de
personas aspirantes admitidas y excluidas.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la
publicación de los siguientes anuncios en el Boletín Oficial de la
Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el órgano
técnico de selección en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica y,
a título informativo en la web municipal, con 12 horas de antelación
del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de
48 horas si se trata de un nuevo ejercicio (En todo caso desde la
conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente no podrán
transcurrir menos de 72 horas ni más de 45 días naturales).
5.3.- Orden de intervención de las personas aspirantes. Identifica-
ción.
Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en
llamamiento único quedando decaídas en su derecho cuando se
personen en los lugares de celebración del ejercicio cuando ya se
hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a las mismas aún
cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u
otras de carácter individual y sucesivo, el órgano técnico de selección
podrá apreciar las causas alegadas y admitir a la persona aspirante
siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión
no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.
Asimismo, si alguna de las personas aspirantes no pudiera com-
pletar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto,
debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la
finalización del mismo y a la superación de las fases que hayan
quedado aplazadas, no pudiendo demorarse estas de manera que
se menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una
resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá
ser valorado por el órgano técnico de selección y, en todo caso, la
realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la
lista de personas aspirantes que han superado el proceso selectivo.
Idéntica previsión resulta de aplicación a las víctimas de violencia
de género cuando acrediten debidamente que no pueden asistir por
motivos de seguridad.
Base sexta.- Órgano Técnico de Selección (OTS).
6.1 Composición.
Las pruebas serán juzgadas por un Órgano Técnico de Selección cuya
composición será impar, no pudiendo ser inferior a cinco titulares con
sus respectivas personas suplentes, atendiendo a criterios de paridad
entre hombres y mujeres, en cumplimiento con lo establecido en
el artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres. En su composición se velará
por el cumplimiento del principio de especialidad, imparcialidad y
profesionalidad recogidas en el artículo 60.1 del TREBEP.
El Órgano Técnico de Selección será nombrado por la Alcaldía, todos
con voz y voto, excepto la secretaría que actuará con voz pero sin
voto. Estará integrado por:
- Presidencia (titular y suplente): personal empleado público (funcio-
narios de carrera o personal laboral fijo) del Ayuntamiento de Sollana
o de otra Administración Pública en plaza con titulación igual o
superior a la requerida para la plaza que se convoca y correspondiente
a la misma área de conocimientos.
- Secretaría (titular y suplente): personal funcionario con habilitación
de carácter nacional de esta Corporación o de otra Administración
Local.
438 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
- Tres vocales (titulares y suplentes): personal empleado público
(funcionarios de carrera o personal laboral fijo) del Ayuntamiento
de Sollana o de otra Administración Pública en plaza con titulación
igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca y
correspondiente a la misma área de conocimientos.
De no existir personal funcionario de carrera o personal laboral fijo
en esta Corporación, con plaza o categoría requerida, se designará a
personal de otra Administración Pública.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título
individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por
cuenta de nadie.
El OTS podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores/
as especialistas que colaborarán con voz pero sin voto y se limitarán
al ejercicio de sus respectivas especialidades.
La designación de las personas miembros del OTS incluirá la de
los respectivos suplentes y, en su caso, personal asesor especialista
y se hará pública junto a la lista definitiva de personas admitidas y
excluidas que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en
el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento y a
título informativo en la web municipal www.sollana.es.
No podrán formar parte de los órganos de selección el personal de
elección o de designación política, los funcionarios interinos y el
personal eventual.
6.2.- Abstención y recusación.
Cuando concurran las circunstancias previstas en el art. 23 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público,
las personas miembros del OTS deberán abstenerse de intervenir,
notificándolo a la Presidencia del mismo. Así como aquellos que
hubiesen realizado tareas de preparación de personas aspirantes a
pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la
respectiva convocatoria. La Presidencia en el momento de su cons-
titución, podrá solicitar declaración expresa de estas circunstancias.
Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar a las personas
miembros del OTS cuando concurran las circunstancias previstas
en el art. 24 de la citada Ley.
6.3.- Constitución y actuación.
El OTS tendrá la consideración de órgano colegiado en sus actua-
ciones, siéndole de aplicación los artículos correspondientes al
funcionamiento de estos órganos en la Ley 40/2015, de 1 de octubre
de Régimen Jurídico del Sector Público.
El OTS no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como
mínimo, de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes,
indistintamente y será siempre necesaria la presencia de la secretaría
y la presidencia, o quienes los sustituyan. En caso de ausencia de la
presidencia o secretaría, titular o suplente, se delegarán éstas en una
persona miembro del OTS.
El OTS queda facultado para resolver, por mayoría de votos, las dudas
y cuestiones que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para
el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas
bases y para la adecuada interpretación de estas, pudiendo disponer
la incorporación en sus trabajos de personas asesoras especialistas,
en aquellas cuestiones cuya interpretación así lo requiera, limitándose
al ejercicio de sus especialidades técnicas en base a las cuales exclu-
sivamente colaborará con el OTS, con voz pero sin voto.
Si en cualquier momento del proceso, el Órgano Técnico de Selección
(OTS) tiene conocimiento de la carencia de algún requisito o de la
existencia de datos falsos en la documentación entregada, se requerirá
su corrección y su acreditación fehaciente. Si no fuera acreditado
en el plazo de diez días hábiles siguientes a la notificación del
requerimiento, el OTS hará una propuesta de exclusión al órgano
competente, el cual, con las verificaciones previas oportunas y la
audiencia a la persona interesada, dictará la resolución motivada
que proceda.
Las resoluciones del OTS vinculan a la administración municipal,
que solo podrá revisarlas por el procedimiento establecido en los
artículos 106 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.
La secretaría levantará actas de la constitución y actuaciones del OTS
que tendrán que ser aprobadas por todas las personas que integran
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
el OTS, enumeradas y rubricadas, constituyendo el expediente que
reflejará el procedimiento selectivo llevado a cabo.
Durante el desarrollo de las pruebas selectivas el OTS resolverá todas
las dudas e incidencias que pudieran surgir en aplicación de estas
bases generales, así como en las específicas de cada convocatoria,
y adoptarán los acuerdos que garanticen el buen orden del proceso
en lo no previsto expresamente por aquellas. El OTS establecerá
los criterios de aclaración e interpretación para fijar la valoración
y puntuación d ellos méritos, dichos criterios serán previamente
publicados.
Si tuviera entrada alegación, sugerencia, reclamación o petición de
revisión por escrito sobre la puntuación otorgada u otra circunstancia
relativa al desarrollo de las pruebas, el OTS decidirá sobre las mismas,
reseñándolo en la correspondiente acta, todo ello sin perjuicio de lo
establecido con respecto a la interposición de recursos, que se regirá
por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de
las Administraciones Públicas.
El OTS tiene el deber de velar, de acuerdo con el artículo 14 de la
Constitución Española, por el estricto cumplimiento del principio de
igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
Las actuaciones del OTS pueden ser recurridas en alzada ante la
Alcaldía, en el plazo de un mes a contar desde que éstas se hicieron
públicas, de acuerdo con el artículo 121 y siguientes de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas.
El OTS no podrá declarar que ha superado el proceso selectivo un
número de personas aspirantes superior al de plazas convocadas, sin
perjuicio de lo que establece el artículo 61.8, párrafo segundo del
TREBEP y 67.8 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat,
de la Función Pública Valenciana.
El Órgano Técnico de Selección tendrá la categoría que corresponda
al Grupo del Cuerpo o Escala que se convoque, de acuerdo con lo
dispuesto en el art. 30 y Anexo IV del Real Decreto 462/2002 de 24
de mayo, de indemnizaciones por razón del servicio.
Base séptima.- Sistema de selección por concurso.
De conformidad con la Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público, el sistema selectivo será el de
concurso, de manera excepcional, que se realizará por una sola vez y
que consistirá exclusivamente en la valoración de méritos de acuerdo
con el baremo establecido en las presentes bases generales.
El concurso de méritos será el que se establece para cada una de las
plazas convocadas según consta en el anexo. El resultado del proceso
selectivo será la suma de puntuaciones obtenidas en cada uno de los
apartados del baremo siendo seleccionada la persona que obtenga la
mayor puntuación.
Solo se tendrán en cuenta los méritos adquiridos hasta la fecha de
finalización del plazo de presentación de instancias, de acuerdo con
la publicación de la correspondiente convocatoria en el BOE. Los
méritos, que según el parecer del OTS, no estén debida y claramente
justificados no serán valorados.
Base octava.- Inicio y desarrollo del procedimiento.
Una vez publicada la lista definitiva de personas aspirantes, el OTS
procederá a la valoración provisional de los méritos acreditados,
desglosándolos por cada apartado y subapartado, en su caso, que
conforman la baremación prevista en las bases específicas.
Efectuada esta valoración de méritos, el OTS expondrá los resultados
provisionales en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica muni-
cipal y otorgará un plazo de diez días hábiles para que las personas
interesadas puedan formular alegaciones mediante escrito dirigido
a la Presidencia del OTS.
Finalizado el citado plazo, el OTS resolverá las alegaciones que, en
su caso, se hubieran formulado y hará pública la relación definitiva
de personas por orden de puntuación.
Los resultados del concurso, así como cualquier otra decisión que
adopte el OTS y que tenga que conocer el personal aspirante hasta
la finalización del proceso selectivo, se expondrá en el tablón de
anuncios de la Sede Electrónica municipal.
Base novena.- Relación de personas aprobadas.
Publicada la relación definitiva de personas aspirantes con las
puntuaciones obtenidas, el OTS elevará a la alcaldía propuesta de
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
nombramiento o contratación a favor de las personas que hayan
obtenido la mayor puntuación. No podrá proponer el acceso de un
número superior de aprobados/as al de plazas convocadas.
Si el número de personas aspirantes relacionadas por cada proceso
selectivo de esta convocatoria fuera inferior al de plazas convocadas,
las no cubiertas serán declaradas desiertas. Así mismo, se podrá
declarar desierta la plaza convocada cuando no exista persona
aspirante que reúna los requisitos exigidos en las bases.
El orden de colocación de las personas aspirantes en la lista
definitiva de personas aprobadas se establecerá de mayor a menor
puntuación.
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán tal y como se
establece en el apartado del baremo de méritos.
Base décima. Presentación de documentos y nombramientos o
contrataciones.
Finalizado este procedimiento de estabilización y de cada uno de
los procesos selectivos previstos en esta convocatoria, las personas
aspirantes propuestas por el OTS tendrán que aportar en el plazo de
20 días hábiles, desde que se haga pública la relación de las mismas,
los documentos que acrediten de los requisitos exigidos en las bases
generales y específicas, excepto los que hayan sido justificados con
anterioridad, y tendrán que tomar posesión dentro del plazo que se
establezca.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no
presentaran la documentación, o de la misma se dedujese que carecen
de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados
personal funcionario de carrera o personal contratado como personal
laboral fijo, según corresponda, dando lugar a la invalidez de la
actuación de la persona interesada y la nulidad subsiguiente de los
actos del OTS respecto de ésta, sin perjuicio de la responsabilidad en
que se pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia, pudiendo
el OTS proponer la inclusión en la lista de admitidos/as del mismo
número de excluidos por las anteriores causas, según el orden de
puntuación resultante de la baremación realizada por cada plaza.
Presentada la documentación exigida, la Alcaldía-Presidencia
procederá al nombramiento o contratación de la persona o personas
aspirantes propuestas, que tendrán que tomar posesión o firmar el
oportuno contrato de trabajo, según la naturaleza de la plaza, en
el plazo no superior a un mes, contado a partir del día siguiente a
aquel en que les sea notificado el nombramiento o contratación. Los
nombramientos del personal funcionario de carrera se publicarán en
el Boletín Oficial de la Provincia.
Base undécima.- Cese del personal temporal.
Una vez finalizado el procedimiento selectivo, las personas que
ocupaban los puestos de forma interina cesarán, a todos los efectos,
y se procederá a la formalización de los nombramientos del nuevo
personal funcionario de carrera con la oportuna toma de posesión y
la contratación del personal laboral fijo, pasando todos ellos a ocupar
las plazas convocadas.
Este hecho supondrá el cese de la persona que viniera desarrollando
las funciones en el puesto de forma temporal o interina y, en caso de
que la persona no hubiera sido propuesta por el OTS, se preavisará
con antelación suficiente y percibirá la indemnización prevista en la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre. Sin embargo, no procederá esta
indemnización cuando el mencionado personal no hubiera participado
en el presente procedimiento de estabilización, tal y como establece
el artículo 2.6, párrafo tercero, de la mencionada Ley.
Base duodécima. Constitución de bolsa de trabajo (DA4ª Ley
20/2021).
Finalizado el proceso selectivo por concurso se constituirá la bolsa
de trabajo preferente y prioritaria a cualquier otra que se pueda
constituir, teniendo una vigencia de 4 años, siempre que en el
concurso se hubiera obtenido un mínimo de 40 puntos. El orden de
prelación vendrá determinado por la mayor puntuación obtenida en
el concurso.
Base decimotercera.- Publicidad.
A los efectos de lo dispuesto en el artículo 45.1.b de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, se considera efectuada la oportuna
notificación a las personas interesadas mediante la publicación en
los tablones de anuncios, los boletines oficiales establecidos en esta
BOLETÍN  OFICIAL 439
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
convocatoria y, a título informativo en la página web del Ayunta-
miento de Sollana www.sollana.es.
Las presentes bases generales y las específicas adjuntas se harán
públicas íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia y el
extracto de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat
Valenciana y en el Boletín Oficial del Estado, siendo esta última publi-
cación la que inicie el plazo de presentación de instancias. Además,
las bases estarán disponibles íntegramente en el tablón de anuncios
de la sede electrónica del Ayuntamiento y, a título informativo, en
la página web municipal: www.sollana.es.
Los sucesivos actos de trámite del proceso selectivo que no sea
preceptiva su publicación en diarios oficiales se publicarán en la
sede electrónica municipal.
Base decimocuarta.- Datos de carácter personal.
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5
de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales, así como en el Reglamento (UE) 2016/679,
del Parlamento Europeo y del Consejo, del 27 de abril de 2016,
relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al
tratamiento de datos personales, el Ayuntamiento de Sollana informa
a las personas interesadas en participar en los procesos selectivos,
que los datos de carácter personal que faciliten serán incorporados a
un fichero cuya finalidad es la selección de personal y les reconoce
la posibilidad de ejercer gratuitamente los derechos de acceso, recti-
ficación, cancelación y oposición, mediante escrito, acompañado de
fotocopia de DNI o documento equivalente, que podrá se presentado
por registro o en cualquiera de las formas previstas en la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
Base décimoquinta.- Recursos.
Contra las presentes bases generales y específicas adjuntas cuyo
acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa, podrá
interponerse por las personas interesadas legitimadas uno de los
siguientes recursos:
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo
órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar
desde el día siguiente al de la publicación de las bases en el Boletín
Oficial de la Provincia de Valencia. Si transcurriese un mes desde el
día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que
éste haya sido resuelto, podrá entenderse que ha sido desestimado
e interponer recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados
de lo Contencioso-Administrativo de Valencia, en el plazo de seis
meses,
b) Recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo
Contencioso-Administrativo de Valencia, dentro del plazo de dos
meses contados desde el día siguiente al de su publicación.
Las presentes bases vinculan a la Administración, a los OTS y
a quienes participen en el proceso selectivo, y tanto la presente
convocatoria como cuantos actos administrativos deriven de ésta y
de las actuaciones del OTS podrán ser impugnadas por las personas
interesadas en los casos, plazos y forma establecida en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas y en la Ley 29/1998, de 13 julio,
Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Contra los actos de trámite del OTS que decidan directa o indirecta-
mente el fondo del asunto, determinen la imposibilidad de continuar
el proceso selectivo, produzcan indefensión o perjuicio irreparable
a derechos o intereses legítimos, las personas interesadas podrán
interponer recurso de alzada ante la alcaldía en el plazo de un mes a
contar desde el día siguiente de la publicación o notificación.
ANEXO
Bases específicas reguladoras de la convocatoria del proceso selectivo
para el acceso a una plaza de naturaleza funcionarial de técnico
de personal y promoción socioeconómica incluida en el proceso
extraordinario de estabilización de empleo temporal por concurso.
Base primera.- Objeto
Las presentes bases específicas junto con las generales regulan
el proceso selectivo para el acceso del personal funcionario a la
siguiente plaza incluida en la Oferta de Empleo Público 2022 que
ha sido ocupada, de manera temporal e ininterrumpidamente, con
440 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
anterioridad a 1 de enero de 2016, por lo que el sistema de selección
de las personas aspirantes será el de concurso de méritos, en ejecución
de lo dispuesto en la Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas la reducción de la temporalidad en
el empleo público.
La plaza a convocar por el proceso de estabilización de empleo
temporal tiene la siguiente clasificación:
Escala: Administración Especial.
Subescala Técnica.
Clase y Categoría: Media.
Plaza: Técnico.
Grupo/Subgrupo: A/A2.
Titulación requerida: Grado, Diplomatura o equivalente.
Puesto: AET004, Técnico de Personal y Promoción Socioeconó-
mica.
Naturaleza: funcionarial.
Nº plazas: 1
Base segunda.- Requisitos de las personas aspirantes.
Los requisitos son los que constan en las bases generales con la
siguiente especialidad para el acceso a esta plaza:
- Estar en posesión de la titulación de Grado, Diplomado o equi-
valente.
Base tercera.- Derechos de examen.
El importe de la tasa por derecho de examen asciende a la cantidad
de 60€ que deberán ingresarse mediante transferencia en la cuenta de
la CAIXA: ES65-2100-7396-2522-0001-4309, sucursal de Sollana,
de la que es titular el Ayuntamiento de Sollana.
Base cuarta.- Categoría del Órgano Técnico de Selección.
El Órgano Técnico de Selección tendrá la categoría primera que
corresponde al Grupo del Cuerpo o Escala que se convoque, de
acuerdo con lo dispuesto en el art. 30 y Anexo IV del Real Decreto
462/2002 de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servi-
cio.
Base quinta.- Sistema de selección por concurso.
CONCURSO. Obligatorio y no eliminatorio. Puntuación: hasta 100
puntos.
a) Méritos profesionales 60%. Hasta un máximo de 60 puntos.
a.1) Servicios prestados como empleado público en plaza de igual
grupo/subgrupo de titulación y con funciones análogas a las de la
plaza convocada: 0,43 puntos por mes completo trabajado en el
Ayuntamiento de Sollana.
a.2) Servicios prestados como empleado público en plaza de igual
grupo/subgrupo de titulación y con funciones análogas a las de la
plaza convocada: 0,11 puntos por mes completo trabajado en otra
Administración Local.
a.3) Servicios prestados como empleado público en plaza de igual
grupo/subgrupo de titulación y con funciones análogas a las de la
plaza convocada: 0,05 puntos por mes completo trabajado en otras
Administraciones Públicas.
b) Méritos Académicos 40%. Hasta un máximo de 40 puntos.
b.1) Formación (Hasta un máximo de 28 puntos).
Únicamente se valorarán los cursos de perfeccionamiento y forma-
ción cuyo contenido esté relacionado con las funciones de las plazas
que se convocan y que hayan sido convocados u homologados por
organismos públicos de formación, incluidas las organizaciones sin-
dicales u otras entidades promotoras, con la siguiente valoración:
Cursos de hasta 15 horas: 3 puntos
Cursos de 16 a 25 horas: 4 puntos
Cursos de 26 a 40 horas: 5 puntos
Cursos de más de 40 horas: 6 puntos
Se valorarán en este apartado otros cursos de formación recibidos
o impartidos, en el ámbito de los planes de formación de las admi-
nistraciones públicas para empleados públicos cualquiera que sea
la entidad que los imparta, incluidas las organizaciones sindicales u
otras entidades promotoras, que pueden relacionarse indirectamente
con las funciones de la plaza convocada.
b.2) Conocimiento del Valenciano (Hasta un máximo de 11
puntos).
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
El conocimiento del valenciano se acreditará mediante certificado
expedido u homologado por la Junta Calificadora de Coneixements
del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
Conocimiento oral o A2: 5 puntos
Grado elemental o B1: 6 puntos
Nivel B2: 9 puntos
Grado medio o C1: 10 puntos
Grado superior o C2: 11 puntos
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará pun-
tuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.
b.3) Titulación académica: Se valorará con 1 punto estar en posesión
de una titulación oficial igual o superior a la exigida en la convo-
catoria y relacionada directamente con las funciones de la plaza
convocada.
Criterios de desempate:
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán, por la mayor pun-
tuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso,
por el mismo orden en el que figuran relacionados, es decir:
1º. Experiencia.
2º. Formación.
3º. Conocimiento del valenciano.
4º. Titulaciones académicas.
En caso de persistir el empate se dirimirá a favor de la persona de
mayor edad.
Bases específicas reguladoras de la convocatoria del proceso selectivo
para el acceso a una plaza de naturaleza funcionarial de técnico
auxiliar de biblioteca y archivo incluida en el proceso extraordinario
de estabilización de empleo temporal por concurso.
Base primera.- Objeto
Las presentes bases específicas junto con las generales regulan
el proceso selectivo para el acceso del personal funcionario a la
siguiente plaza incluida en la Oferta de Empleo Público 2022 que
ha sido ocupada, de manera temporal e ininterrumpidamente, con
anterioridad a 1 de enero de 2016, por lo que el sistema de selección
de las personas aspirantes será el de concurso de méritos, en ejecución
de lo dispuesto en la Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas la reducción de la temporalidad en
el empleo público.
La plaza a convocar por el proceso de estabilización de empleo
temporal tiene la siguiente clasificación:
Escala: Administración Especial.
Subescala: Técnica
Clase y Categoría: Auxiliar.
Plaza: Técnico Auxiliar
Grupo/Subgrupo C/C1.
Titulación requerida: Bachiller o Técnico Superior de Formación
Profesional o equivalente.
Puesto: AETA002, Técnico Auxiliar de Biblioteca y Archivo.
Naturaleza: funcionarial.
Nº plazas: 1
Base segunda.- Requisitos de las personas aspirantes.
Los requisitos son los que constan en las bases generales con la
siguiente especialidad para el acceso a esta plaza:
- Estar en posesión de la titulación de Bachiller o Técnico Superior
de Formación Profesional o equivalente.
Base tercera.- Derechos de examen.
El importe de la tasa por derecho de examen asciende a la cantidad
de 50€ que deberán ingresarse mediante transferencia en la cuenta de
la CAIXA: ES65-2100-7396-2522-0001-4309, sucursal de Sollana,
de la que es titular el Ayuntamiento de Sollana.
Base cuarta.- Categoría del Órgano Técnico de Selección.
El Órgano Técnico de Selección tendrá la categoría segunda que
corresponde al Grupo del Cuerpo o Escala que se convoque, de
acuerdo con lo dispuesto en el art. 30 y Anexo IV del Real Decreto
462/2002 de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servi-
cio.
Base quinta.- Sistema de selección por concurso.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
CONCURSO. Obligatorio y no eliminatorio. Puntuación: hasta 100
puntos.
a) Méritos profesionales 60%. Hasta un máximo de 60 puntos.
a.1) Servicios prestados como empleado público en plaza de igual
grupo/subgrupo de titulación y con funciones análogas a las de la
plaza convocada: 0,43 puntos por mes completo trabajado en el
Ayuntamiento de Sollana.
a.2) Servicios prestados como empleado público en plaza de igual
grupo/subgrupo de titulación y con funciones análogas a las de la
plaza convocada: 0,11 puntos por mes completo trabajado en otra
Administración Local.
a.3) Servicios prestados como empleado público en plaza de igual
grupo/subgrupo de titulación y con funciones análogas a las de la
plaza convocada: 0,05 puntos por mes completo trabajado en otras
Administraciones Públicas.
b) Méritos Académicos 40%. Hasta un máximo de 40 puntos.
b.1) Formación (Hasta un máximo de 28 puntos).
Únicamente se valorarán los cursos de perfeccionamiento y forma-
ción cuyo contenido esté relacionado con las funciones de las plazas
que se convocan y que hayan sido convocados u homologados por
organismos públicos de formación, incluidas las organizaciones sin-
dicales u otras entidades promotoras, con la siguiente valoración:
Cursos de hasta 15 horas: 3 puntos
Cursos de 16 a 25 horas: 4 puntos
Cursos de 26 a 40 horas: 5 puntos
Cursos de más de 40 horas: 6 puntos
Se valorarán en este apartado otros cursos de formación recibidos
o impartidos, en el ámbito de los planes de formación de las admi-
nistraciones públicas para empleados públicos cualquiera que sea
la entidad que los imparta, incluidas las organizaciones sindicales u
otras entidades promotoras, que pueden relacionarse indirectamente
con las funciones de la plaza convocada.
b.2) Conocimiento del Valenciano (Hasta un máximo de 11
puntos).
El conocimiento del valenciano se acreditará mediante certificado
expedido u homologado por la Junta Calificadora de Coneixements
del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
Conocimiento oral o A2: 5 puntos
Grado elemental o B1: 6 puntos
Nivel B2: 9 puntos
Grado medio o C1: 10 puntos
Grado superior o C2: 11 puntos
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará pun-
tuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.
b.3) Titulación académica: Se valorará con 1 punto estar en posesión
de una titulación oficial igual o superior a la exigida en la convo-
catoria y relacionada directamente con las funciones de la plaza
convocada.
Criterios de desempate:
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán, por la mayor pun-
tuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso,
por el mismo orden en el que figuran relacionados, es decir:
1º. Experiencia.
2º. Formación.
3º. Conocimiento del valenciano.
4º. Titulaciones académicas.
En caso de persistir el empate se dirimirá a favor de la persona de
mayor edad.
Bases específicas reguladoras de la convocatoria del proceso selectivo
para el acceso a una plaza de naturaleza funcionarial de arquitecto/a
incluida en el proceso extraordinario de estabilización de empleo
temporal por concurso.
Base primera.- Objeto
Las presentes bases específicas junto con las generales regulan
el proceso selectivo para el acceso del personal funcionario a la
siguiente plaza incluida en la Oferta de Empleo Público 2022 que
ha sido ocupada, de manera temporal e ininterrumpidamente, con
anterioridad a 1 de enero de 2016, por lo que el sistema de selección
BOLETÍN  OFICIAL 441
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
de las personas aspirantes será el de concurso de méritos, en ejecución
de lo dispuesto en la Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas la reducción de la temporalidad en
el empleo público.
La plaza a convocar por el proceso de estabilización de empleo
temporal tiene la siguiente clasificación:
Escala: Administración Especial.
Subescala: Técnica
Clase y Categoría: Superior.
Plaza: Arquitecto/a.
Grupo/Subgrupo: A/A1.
Titulación requerida: Licenciatura, Grado en Arquitectura Superior
o equivalente.
Puesto: AES001, Arquitecto/a.
Naturaleza: funcionarial.
Nº plazas: 1
Base segunda.- Requisitos de las personas aspirantes.
Los requisitos son los que constan en las bases generales con la
siguiente especialidad para el acceso a esta plaza:
- Estar en posesión de la titulación de Grado en Arquitectura Superior
o equivalente.
Base tercera.- Derechos de examen.
El importe de la tasa por derecho de examen asciende a la cantidad
de 70€ que deberán ingresarse mediante transferencia en la cuenta de
la CAIXA: ES65-2100-7396-2522-0001-4309, sucursal de Sollana,
de la que es titular el Ayuntamiento de Sollana.
Base cuarta.- Categoría del Órgano Técnico de Selección.
El Órgano Técnico de Selección tendrá la categoría primera que
corresponde al Grupo del Cuerpo o Escala que se convoque, de
acuerdo con lo dispuesto en el art. 30 y Anexo IV del Real Decreto
462/2002 de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servi-
cio.
Base quinta.- Sistema de selección por concurso.
a) Méritos profesionales 60%. Hasta un máximo de 60 puntos.
a.1) Servicios prestados como empleado público en plaza de igual
grupo/subgrupo de titulación y con funciones análogas a las de la
plaza convocada: 0,43 puntos por mes completo trabajado en el
Ayuntamiento de Sollana, independientemente de la jornada (parcial
o completa). En caso de jornadas a tiempo parcial se computará
solamente el mes trabajado en una sola administración.
a.2) Servicios prestados como empleado público en plaza de igual
grupo/subgrupo de titulación y con funciones análogas a las de la
plaza convocada: 0,11 puntos por mes completo trabajado en otras
Administraciones Públicas, independientemente de la jornada (par-
cial o completa). En caso de jornadas a tiempo parcial se computará
solamente el mes trabajado en una sola administración.
b) Otros méritos (máximo 40 puntos).
b.1) Formación: hasta un máximo de 14 puntos por los cursos de
formación recibidos o impartidos, en el ámbito de los planes de
formación de las administraciones públicas cualquiera que sea la
entidad que los imparta, incluidas las organizaciones sindicales
u otras entidades promotoras, relacionados directamente con las
funciones de la plaza convocada:
Cursos de hasta 15 horas: 3 puntos
Cursos de 16 a 25 horas: 4 puntos
Cursos de 26 a 40 horas: 5 puntos
Cursos de más de 40 horas: 6 puntos
Se valorarán en este apartado otros cursos de formación organiza-
dos por otros organismos públicos o privados siempre que estén
relacionados directa o indirectamente con las funciones de la plaza
convocada o con el desarrollo de habilidades y destrezas propias de
la misma.
b.2). Titulación académica superior a la exigida en la plaza convocada
(1 punto).
Se valorará con 1 punto estar en posesión de cualquier titulación
académica oficial de igual o superior nivel al exigido para el desem-
peño de la plaza a proveer que habiliten para desempeñar el puesto
de trabajo, con exclusión del que sea necesario para el acceso a la
442 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
plaza o titulación master en materia relacionada con el puesto (sólo
se valorará un título).
b.3). Otros méritos singulares. (Hasta un máximo de 20 puntos).
Se valoran los siguientes méritos específicos: Por haber participado
en proyectos y/o direcciones de obras e instalaciones (confección,
redacción, gestión o ejecución de un proyecto o memoria) directa-
mente relacionadas con las tareas propias de la plaza para cualquier
Administración pública. Se valorará razón de 0,50 puntos por
proyecto hasta un máximo de 20 puntos.
Estos méritos se acreditarán mediante certificación expedida por la
administración pública impulsora del proyecto, memoria, dirección,
que pueda acreditar la participación en el mismo.
b.4). Conocimiento del valenciano. (Hasta un máximo de 5
puntos).
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 5
puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente
certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de
Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala (sólo
se valorará el título superior):
Conocimiento oral o A2: 1 punto
Grado elemental o B1: 2 puntos
Nivel B2: 3 puntos
Grado medio o C1: 4 puntos
Grado superior o C2: 5 puntos
Criterios de desempate:
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán, por la mayor pun-
tuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso,
por el mismo orden en el que figuran relacionados, es decir:
1º. Experiencia.
2º. Formación.
3º. Titulaciones académicas.
4ª. Otros méritos singulares.
5º. Conocimiento del valenciano.
En caso de persistir el empate se dirimirá a favor de la persona de
mayor edad.
Bases específicas reguladoras de la convocatoria del proceso selectivo
para el acceso a una plaza de naturaleza funcionarial de ingeniero/a
industrial incluida en el proceso extraordinario de estabilización de
empleo temporal por concurso.
Base primera.- Objeto
Las presentes bases específicas junto con las generales regulan
el proceso selectivo para el acceso del personal funcionario a la
siguiente plaza incluida en la Oferta de Empleo Público 2022 que
ha sido ocupada, de manera temporal e ininterrumpidamente, con
anterioridad a 1 de enero de 2016, por lo que el sistema de selección
de las personas aspirantes será el de concurso de méritos, en ejecución
de lo dispuesto en la Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas la reducción de la temporalidad en
el empleo público.
La plaza a convocar por el proceso de estabilización de empleo
temporal tiene la siguiente clasificación:
Escala: Administración Especial.
Subescala: Técnica.
Clase y Categoría: Superior.
Plaza: Ingeniero/a Industrial.
Grupo/Subgrupo: A/A1.
Titulación requerida: Licenciatura, Grado en Ingeniería Industrial
o equivalente.
Puesto: AES002, Ingeniero/a Industrial.
Naturaleza: funcionarial.
Nº plazas: 1
Base segunda.- Requisitos de las personas aspirantes.
Los requisitos son los que constan en las bases generales con la
siguiente especialidad para el acceso a esta plaza:
- Estar en posesión de la titulación de Grado en Ingeniería Industrial
o equivalente.
Base tercera.- Derechos de examen.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
El importe de la tasa por derecho de examen asciende a la cantidad
de 70€ que deberán ingresarse mediante transferencia en la cuenta de
la CAIXA: ES65-2100-7396-2522-0001-4309, sucursal de Sollana,
de la que es titular el Ayuntamiento de Sollana.
Base cuarta.- Categoría del Órgano Técnico de Selección.
El Órgano Técnico de Selección tendrá la categoría primera que
corresponde al Grupo del Cuerpo o Escala que se convoque, de
acuerdo con lo dispuesto en el art. 30 y Anexo IV del Real Decreto
462/2002 de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servi-
cio.
Base quinta.- Sistema de selección por concurso.
a) Méritos profesionales 60%. Hasta un máximo de 60 puntos.
a.1) Servicios prestados como empleado público en plaza de igual
grupo/subgrupo de titulación y con funciones análogas a las de la
plaza convocada: 0,43 puntos por mes completo trabajado en el
Ayuntamiento de Sollana, independientemente de la jornada (parcial
o completa). En caso de jornadas a tiempo parcial se computará
solamente el mes trabajado en una sola administración.
a.2) Servicios prestados como empleado público en plaza de igual
grupo/subgrupo de titulación y con funciones análogas a las de la
plaza convocada: 0,11 puntos por mes completo trabajado en otras
Administraciones Públicas, independientemente de la jornada (par-
cial o completa). En caso de jornadas a tiempo parcial se computará
solamente el mes trabajado en una sola administración.
b) Otros méritos (máximo 40 puntos).
b.1) Formación: hasta un máximo de 14 puntos por los cursos de
formación recibidos o impartidos, en el ámbito de los planes de
formación de las administraciones públicas cualquiera que sea la
entidad que los imparta, incluidas las organizaciones sindicales
u otras entidades promotoras, relacionados directamente con las
funciones de la plaza convocada:
Cursos de hasta 15 horas: 3 puntos
Cursos de 16 a 25 horas: 4 puntos
Cursos de 26 a 40 horas: 5 puntos
Cursos de más de 40 horas: 6 puntos
Se valorarán en este apartado otros cursos de formación organiza-
dos por otros organismos públicos o privados siempre que estén
relacionados directa o indirectamente con las funciones de la plaza
convocada o con el desarrollo de habilidades y destrezas propias de
la misma.
b.2). Titulación académica superior a la exigida en la plaza convocada
(1 punto).
Se valorará con 1 punto estar en posesión de cualquier titulación
académica oficial de igual o superior nivel al exigido para el desem-
peño de la plaza a proveer que habiliten para desempeñar el puesto
de trabajo, con exclusión del que sea necesario para el acceso a la
plaza o titulación master en materia relacionada con el puesto (sólo
se valorará un título).
b.3). Otros méritos singulares. (Hasta un máximo de 20 puntos).
Se valoran los siguientes méritos específicos: Por haber participado
en proyectos y/o direcciones de obras e instalaciones (confección,
redacción, gestión o ejecución de un proyecto o memoria) directa-
mente relacionadas con las tareas propias de la plaza para cualquier
Administración pública. Se valorará razón de 0,50 puntos por
proyecto hasta un máximo de 20 puntos.
Estos méritos se acreditarán mediante certificación expedida por la
administración pública impulsora del proyecto, memoria, dirección,
que pueda acreditar la participación en el mismo.
b.4). Conocimiento del valenciano. (Hasta un máximo de 5
puntos).
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 5
puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente
certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de
Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala (sólo
se valorará el título superior):
Conocimiento oral o A2: 1 punto
Grado elemental o B1: 2 puntos
Nivel B2: 3 puntos
Grado medio o C1: 4 puntos
Grado superior o C2: 5 puntos
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Criterios de desempate:
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán, por la mayor pun-
tuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso,
por el mismo orden en el que figuran relacionados, es decir:
1º. Experiencia.
2º. Formación.
3º. Titulaciones académicas.
4ª. Otros méritos singulares.
5º. Conocimiento del valenciano.
En caso de persistir el empate se dirimirá a favor de la persona de
mayor edad.
Bases específicas reguladoras de la convocatoria del proceso selectivo
para el acceso a una plaza de naturaleza funcionarial de arquitecto/a
técnico incluida en el proceso extraordinario de estabilización de
empleo temporal por concurso.
Base primera.- Objeto
Las presentes bases específicas junto con las generales regulan
el proceso selectivo para el acceso del personal funcionario a la
siguiente plaza incluida en la Oferta de Empleo Público 2022 que
ha sido ocupada, de manera temporal e ininterrumpidamente, con
anterioridad a 1 de enero de 2016, por lo que el sistema de selección
de las personas aspirantes será el de concurso de méritos, en ejecución
de lo dispuesto en la Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas la reducción de la temporalidad en
el empleo público.
La plaza a convocar por el proceso de estabilización de empleo
temporal tiene la siguiente clasificación:
Escala: Administración Especial.
Subescala: Técnica.
Clase y Categoría: Media.
Plaza: Arquitecto/a Técnico.
Grupo/Subgrupo: A/A2.
Titulación requerida: Diplomatura, Grado en Arquitectura Técnica
o equivalente.
Puesto: AET001, Arquitecto/a Técnico.
Naturaleza: funcionarial.
Nº plazas: 1
Base segunda.- Requisitos de las personas aspirantes.
Los requisitos son los que constan en las bases generales con la
siguiente especialidad para el acceso a esta plaza:
- Estar en posesión de la titulación de Grado en Arquitectura Técnica
o equivalente.
Base tercera.- Derechos de examen.
El importe de la tasa por derecho de examen asciende a la cantidad
de 60€ que deberán ingresarse mediante transferencia en la cuenta de
la CAIXA: ES65-2100-7396-2522-0001-4309, sucursal de Sollana,
de la que es titular el Ayuntamiento de Sollana.
Base cuarta.- Categoría del Órgano Técnico de Selección.
El Órgano Técnico de Selección tendrá la categoría primera que
corresponde al Grupo del Cuerpo o Escala que se convoque, de
acuerdo con lo dispuesto en el art. 30 y Anexo IV del Real Decreto
462/2002 de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servi-
cio.
Base quinta.- Sistema de selección por concurso.
a) Méritos profesionales 60%. Hasta un máximo de 60 puntos.
a.1) Servicios prestados como empleado público en plaza de igual
grupo/subgrupo de titulación y con funciones análogas a las de la
plaza convocada: 0,43 puntos por mes completo trabajado en el
Ayuntamiento de Sollana, independientemente de la jornada (parcial
o completa). En caso de jornadas a tiempo parcial se computará
solamente el mes trabajado en una sola administración.
a.2) Servicios prestados como empleado público en plaza de igual
grupo/subgrupo de titulación y con funciones análogas a las de la
plaza convocada: 0,11 puntos por mes completo trabajado en otras
Administraciones Públicas, independientemente de la jornada (par-
cial o completa). En caso de jornadas a tiempo parcial se computará
solamente el mes trabajado en una sola administración.
b) Otros méritos (máximo 40 puntos).
BOLETÍN  OFICIAL 443
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
b.1) Formación: hasta un máximo de 14 puntos por los cursos de
formación recibidos o impartidos, en el ámbito de los planes de
formación de las administraciones públicas cualquiera que sea la
entidad que los imparta, incluidas las organizaciones sindicales
u otras entidades promotoras, relacionados directamente con las
funciones de la plaza convocada:
Cursos de hasta 15 horas: 3 puntos
Cursos de 16 a 25 horas: 4 puntos
Cursos de 26 a 40 horas: 5 puntos
Cursos de más de 40 horas: 6 puntos
Se valorarán en este apartado otros cursos de formación organiza-
dos por otros organismos públicos o privados siempre que estén
relacionados directa o indirectamente con las funciones de la plaza
convocada o con el desarrollo de habilidades y destrezas propias de
la misma.
b.2). Titulación académica superior a la exigida en la plaza convocada
(1 punto).
Se valorará con 1 punto estar en posesión de cualquier titulación
académica oficial de igual o superior nivel al exigido para el desem-
peño de la plaza a proveer que habiliten para desempeñar el puesto
de trabajo, con exclusión del que sea necesario para el acceso a la
plaza o titulación master en materia relacionada con el puesto (sólo
se valorará un título).
b.3). Otros méritos singulares. (Hasta un máximo de 20 puntos).
Se valoran los siguientes méritos específicos: Por haber participado
en proyectos y/o direcciones de obras e instalaciones (confección,
redacción, gestión o ejecución de un proyecto o memoria) directa-
mente relacionadas con las tareas propias de la plaza para cualquier
Administración pública. Se valorará razón de 0,50 puntos por
proyecto hasta un máximo de 20 puntos.
Estos méritos se acreditarán mediante certificación expedida por la
administración pública impulsora del proyecto, memoria, dirección,
que pueda acreditar la participación en el mismo.
b.4). Conocimiento del valenciano. (Hasta un máximo de 5
puntos).
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 5
puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente
certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de
Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala (sólo
se valorará el título superior):
Conocimiento oral o A2: 1 punto
Grado elemental o B1: 2 puntos
Nivel B2: 3 puntos
Grado medio o C1: 4 puntos
Grado superior o C2: 5 puntos
Criterios de desempate:
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán, por la mayor pun-
tuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso,
por el mismo orden en el que figuran relacionados, es decir:
1º. Experiencia.
2º. Formación.
3º. Titulaciones académicas.
4ª. Otros méritos singulares.
5º. Conocimiento del valenciano.
En caso de persistir el empate se dirimirá a favor de la persona de
mayor edad.
Bases específicas reguladoras de la convocatoria del proceso selectivo
para el acceso a una plaza de naturaleza funcionarial de operario
cementerio incluida en el proceso extraordinario de estabilización
de empleo temporal por concurso.
Base primera.- Objeto
Las presentes bases específicas junto con las generales regulan
el proceso selectivo para el acceso del personal funcionario a la
siguiente plaza incluida en la Oferta de Empleo Público 2022 que
ha sido ocupada, de manera temporal e ininterrumpidamente, con
anterioridad a 1 de enero de 2016, por lo que el sistema de selección
de las personas aspirantes será el de concurso de méritos, en ejecución
de lo dispuesto en la Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021,
444 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
de 28 de diciembre, de medidas la reducción de la temporalidad en
el empleo público.
La plaza a convocar por el proceso de estabilización de empleo
temporal tiene la siguiente clasificación:
Escala: Administración Especial.
Subescala: Servicios Especiales.
Clase y Categoría: Personal de Oficios.
Plaza: Operario.
Grupo/Subgrupo: AP.
Titulación requerida: No se exige estar en posesión de ninguna
titulación prevista en el sistema educativo.
Puesto: AESO003, Operario Cementerio.
Naturaleza: funcionarial.
Nº plazas: 1
Base segunda.- Requisitos de las personas aspirantes.
Los requisitos son los que constan en las bases generales con la
siguiente especialidad para el acceso a esta plaza:
- No se exige estar en posesión de ninguna titulación prevista en el
sistema educativo.
Base tercera.- Derechos de examen.
El importe de la tasa por derecho de examen asciende a la cantidad
de 24€ que deberán ingresarse mediante transferencia en la cuenta de
la CAIXA: ES65-2100-7396-2522-0001-4309, sucursal de Sollana,
de la que es titular el Ayuntamiento de Sollana.
Base cuarta.- Categoría del Órgano Técnico de Selección.
El Órgano Técnico de Selección tendrá la categoría tercera que corres-
ponde al Grupo del Cuerpo o Escala que se convoque, de acuerdo con
lo dispuesto en el art. 30 y Anexo IV del Real Decreto 462/2002 de
24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servicio.
Base quinta.- Sistema de selección por concurso.
CONCURSO. Obligatorio y no eliminatorio. Puntuación: hasta 100
puntos.
a) Méritos profesionales 60%. Hasta un máximo de 60 puntos.
a.1) Servicios prestados como empleado público en plaza de igual
grupo/subgrupo de titulación y con funciones análogas a las de la
plaza convocada: 0,43 puntos por mes completo trabajado en el
Ayuntamiento de Sollana, independientemente de la jornada (parcial
o completa). En caso de jornadas a tiempo parcial se computará
solamente el mes trabajado en una sola administración.
a.2) Servicios prestados como empleado público en plaza de igual
grupo/subgrupo de titulación y con funciones análogas a las de la
plaza convocada: 0,11 puntos por mes completo trabajado en otras
Administraciones Públicas, independientemente de la jornada (par-
cial o completa). En caso de jornadas a tiempo parcial se computará
solamente el mes trabajado en una sola administración.
b) Méritos Académicos 40%. Hasta un máximo de 40 puntos.
b.1) Formación: hasta un máximo de 5 puntos por los cursos
de formación recibidos o impartidos, en el ámbito de los planes
de formación de las administraciones públicas para empleados
públicos cualquiera que sea la entidad que los imparta, incluidas las
organizaciones sindicales u otras entidades promotoras, relacionados
directamente con las funciones de la plaza convocada:
Cursos de hasta 15 horas: 1 punto
Cursos de 16 a 25 horas: 2 puntos
Cursos de 26 a 40 horas: 3 puntos
Cursos de más de 40 horas: 4 puntos
b.2). Méritos académicos. Titulaciones (máximo de 1 punto)
Se valorará hasta un máximo de 1 punto estar en posesión de
titulación académica de superior nivel a la plaza convocante (sólo
se valorará un título superior).
b.3). Conocimiento del valenciano. (Hasta un máximo de 5
puntos).
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 5
puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente
certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de
Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala (sólo
se valorará el título superior):
Conocimiento oral o A2: 1 punto
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
Grado elemental o B1: 2 puntos
Nivel B2: 3 puntos
Grado medio o C1: 4 puntos
Grado superior o C2: 5 puntos
b.4). Superación pruebas para el acceso a la plaza convocada (29
puntos)
Por haber superado alguna prueba de acceso a la misma escala,
subescala y, en su caso, clase y categoría de la plaza especifica
convocada en el Ayuntamiento de Sollana para el acceso a la misma,
se asignarán de 29 puntos.
Criterios de desempate:
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán, por la mayor pun-
tuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso,
por el mismo orden en el que figuran relacionados, es decir:
1º. Experiencia.
2º. Formación.
3º. Titulaciones académicas.
4º. Conocimiento del valenciano.
En caso de persistir el empate se dirimirá a favor de la persona de
mayor edad.
Bases específicas reguladoras de la convocatoria del proceso selectivo
para el acceso a una plaza de naturaleza laboral de conserje incluida
en el proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal
por concurso.
Base primera.- Objeto
Las presentes bases específicas junto con las generales regulan
el proceso selectivo para el acceso del personal funcionario a la
siguiente plaza incluida en la Oferta de Empleo Público 2022 que
ha sido ocupada, de manera temporal e ininterrumpidamente, con
anterioridad a 1 de enero de 2016, por lo que el sistema de selección
de las personas aspirantes será el de concurso de méritos, en ejecución
de lo dispuesto en la Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas la reducción de la temporalidad en
el empleo público.
La plaza a convocar por el proceso de estabilización de empleo
temporal tiene la siguiente clasificación:
Plaza: Conserje.
Grupo: AP.
Titulación requerida: No se exige estar en posesión de ninguna
titulación prevista en el sistema educativo.
Puesto: AELC003, Conserje de Edificios e Instalaciones Munici-
pales.
Naturaleza: laboral.
Nº plazas: 1
Base segunda.- Requisitos de las personas aspirantes.
Los requisitos son los que constan en las bases generales con la
siguiente especialidad para el acceso a esta plaza:
- No se exige estar en posesión de ninguna titulación prevista en el
sistema educativo.
Base tercera.- Derechos de examen.
El importe de la tasa por derecho de examen asciende a la cantidad
de 24€ que deberán ingresarse mediante transferencia en la cuenta de
la CAIXA: ES65-2100-7396-2522-0001-4309, sucursal de Sollana,
de la que es titular el Ayuntamiento de Sollana.
Base cuarta.- Categoría del Órgano Técnico de Selección.
El Órgano Técnico de Selección tendrá la categoría tercera que corres-
ponde al Grupo del Cuerpo o Escala que se convoque, de acuerdo con
lo dispuesto en el art. 30 y Anexo IV del Real Decreto 462/2002 de
24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servicio.
Base quinta.- Sistema de selección por concurso.
CONCURSO. Obligatorio y no eliminatorio. Puntuación: hasta 100
puntos.
a) Méritos profesionales 60%. Hasta un máximo de 60 puntos.
a.1) Servicios prestados como empleado público en plaza de igual
grupo/subgrupo de titulación y con funciones análogas a las de la
plaza convocada: 0,43 puntos por mes completo trabajado en el
Ayuntamiento de Sollana.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
a.2) Servicios prestados como empleado público en plaza de igual
grupo/subgrupo de titulación y con funciones análogas a las de la
plaza convocada: 0,11 puntos por mes completo trabajado en otra
Administración Local.
a.3) Servicios prestados como empleado público en plaza de igual
grupo/subgrupo de titulación y con funciones análogas a las de la
plaza convocada: 0,05 puntos por mes completo trabajado en otras
Administraciones Públicas.
b) Méritos Académicos 40%. Hasta un máximo de 40 puntos.
b.1) Formación (Hasta un máximo de 28 puntos).
Únicamente se valorarán los cursos de perfeccionamiento y forma-
ción cuyo contenido esté relacionado con las funciones de las plazas
que se convocan y que hayan sido convocados u homologados por
organismos públicos de formación, incluidas las organizaciones sin-
dicales u otras entidades promotoras, con la siguiente valoración:
Cursos de hasta 15 horas: 3 puntos
Cursos de 16 a 25 horas: 4 puntos
Cursos de 26 a 40 horas: 5 puntos
Cursos de más de 40 horas: 6 puntos
Se valorarán en este apartado otros cursos de formación recibidos
o impartidos, en el ámbito de los planes de formación de las admi-
nistraciones públicas para empleados públicos cualquiera que sea
la entidad que los imparta, incluidas las organizaciones sindicales u
otras entidades promotoras, que pueden relacionarse indirectamente
con las funciones de la plaza convocada.
b.2) Conocimiento del Valenciano (Hasta un máximo de 11
puntos).
El conocimiento del valenciano se acreditará mediante certificado
expedido u homologado por la Junta Calificadora de Coneixements
del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
Conocimiento oral o A2: 5 puntos
Grado elemental o B1: 6 puntos
Nivel B2: 9 puntos
Grado medio o C1: 10 puntos
Grado superior o C2: 11 puntos
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará pun-
tuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.
b.3) Titulación académica: Se valorará con 1 punto estar en posesión
de una titulación oficial igual o superior a la exigida en la convo-
catoria y relacionada directamente con las funciones de la plaza
convocada.
Criterios de desempate:
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán, por la mayor pun-
tuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso,
por el mismo orden en el que figuran relacionados, es decir:
1º. Experiencia.
2º. Formación.
3º. Conocimiento del valenciano.
4º. Titulaciones académicas.
En caso de persistir el empate se dirimirá a favor de la persona de
mayor edad.
Bases específicas reguladoras de la convocatoria del proceso selectivo
para el acceso a una plaza de naturaleza laboral de peón incluida en
el proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal por
concurso.
Base primera.- Objeto
Las presentes bases específicas junto con las generales regulan
el proceso selectivo para el acceso del personal funcionario a la
siguiente plaza incluida en la Oferta de Empleo Público 2022 que
ha sido ocupada, de manera temporal e ininterrumpidamente, con
anterioridad a 1 de enero de 2016, por lo que el sistema de selección
de las personas aspirantes será el de concurso de méritos, en ejecución
de lo dispuesto en la Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas la reducción de la temporalidad en
el empleo público.
La plaza a convocar por el proceso de estabilización de empleo
temporal tiene la siguiente clasificación:
Plaza: Peón.
BOLETÍN  OFICIAL 445
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
Grupo: AP.
Titulación requerida: No se exige estar en posesión de ninguna
titulación prevista en el sistema educativo.
Puesto: AELSO004, Peón brigada de obras, servicios y manteni-
miento.
Naturaleza: laboral.
Nº plazas: 1
Base segunda.- Requisitos de las personas aspirantes.
Los requisitos son los que constan en las bases generales con la
siguiente especialidad para el acceso a esta plaza:
- No se exige estar en posesión de ninguna titulación prevista en el
sistema educativo.
Base tercera.- Derechos de examen.
El importe de la tasa por derecho de examen asciende a la cantidad
de 24€ que deberán ingresarse mediante transferencia en la cuenta de
la CAIXA: ES65-2100-7396-2522-0001-4309, sucursal de Sollana,
de la que es titular el Ayuntamiento de Sollana.
Base cuarta.- Categoría del Órgano Técnico de Selección.
El Órgano Técnico de Selección tendrá la categoría tercera que corres-
ponde al Grupo del Cuerpo o Escala que se convoque, de acuerdo con
lo dispuesto en el art. 30 y Anexo IV del Real Decreto 462/2002 de
24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servicio.
Base quinta.- Sistema de selección por concurso.
CONCURSO. Obligatorio y no eliminatorio. Puntuación: hasta 100
puntos.
a) Méritos profesionales 60%. Hasta un máximo de 60 puntos.
a.1) Servicios prestados como empleado público en plaza de igual
grupo/subgrupo de titulación y con funciones análogas a las de la
plaza convocada: 0,43 puntos por mes completo trabajado en el
Ayuntamiento de Sollana.
a.2) Servicios prestados como empleado público en plaza de igual
grupo/subgrupo de titulación y con funciones análogas a las de la
plaza convocada: 0,11 puntos por mes completo trabajado en otra
Administración Local.
a.3) Servicios prestados como empleado público en plaza de igual
grupo/subgrupo de titulación y con funciones análogas a las de la
plaza convocada: 0,05 puntos por mes completo trabajado en otras
Administraciones Públicas.
b) Méritos Académicos 40%. Hasta un máximo de 40 puntos.
b.1) Formación (Hasta un máximo de 28 puntos).
Únicamente se valorarán los cursos de perfeccionamiento y forma-
ción cuyo contenido esté relacionado con las funciones de las plazas
que se convocan y que hayan sido convocados u homologados por
organismos públicos de formación, incluidas las organizaciones sin-
dicales u otras entidades promotoras, con la siguiente valoración:
Cursos de hasta 15 horas: 3 puntos
Cursos de 16 a 25 horas: 4 puntos
Cursos de 26 a 40 horas: 5 puntos
Cursos de más de 40 horas: 6 puntos
Se valorarán en este apartado otros cursos de formación recibidos
o impartidos, en el ámbito de los planes de formación de las admi-
nistraciones públicas para empleados públicos cualquiera que sea
la entidad que los imparta, incluidas las organizaciones sindicales u
otras entidades promotoras, que pueden relacionarse indirectamente
con las funciones de la plaza convocada.
b.2) Conocimiento del Valenciano (Hasta un máximo de 11
puntos).
El conocimiento del valenciano se acreditará mediante certificado
expedido u homologado por la Junta Calificadora de Coneixements
del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
Conocimiento oral o A2: 5 puntos
Grado elemental o B1: 6 puntos
Nivel B2: 9 puntos
Grado medio o C1: 10 puntos
Grado superior o C2: 11 puntos
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará pun-
tuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.
446 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

b.3) Titulación académica: Se valorará con 1 punto estar en posesión

de una titulación oficial igual o superior a la exigida en la convo-
catoria y relacionada directamente con las funciones de la plaza
convocada.
Criterios de desempate:
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán, por la mayor pun-
tuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso,
por el mismo orden en el que figuran relacionados, es decir:
1º. Experiencia.
2º. Formación.
3º. Conocimiento del valenciano.
4º. Titulaciones académicas.
En caso de persistir el empate se dirimirá a favor de la persona de
mayor edad”.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Sollana, 19 de diciembre de 2022.—El alcalde-presidente, Vicente
Jose Codoñer Senón.
2022/15505
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 447
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ayuntamiento de Marines
Edicto del Ayuntamiento de Marines sobre aprobación
de bases y convocatoria en el marco del proceso de
estabilización de empleo temporal para cubrir tres plazas
de técnico/a escuela infantil como personal laboral fijo,
mediante sistema de concurso.
EDICTO
Mediante Decreto de Alcaldía nº 2022-0392 de fecha 19 de diciembre,
se han aprobado las bases y convocatoria excepcional en el marco del
proceso de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de
Marines, en virtud de la Ley 20/21, de 28 de diciembre, para cubrir
tres plazas de Técnico/a Escuela Infantil como personal laboral fijo,
mediante sistema de concurso.
Es por ello que se da publicidad de las mismas. El plazo de presenta-
ción de solicitudes será de 20 días hábiles a contar desde el siguiente
al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
El texto íntegro de las bases se encuentra publicado en el Tablón de
anuncios de la sede electrónica del ayuntamiento de Marines (https://
marines.sedelectronica.es).
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan
de conformidad con las bases, se publicarán en el lugar y forma
predeterminada en las mismas.
En Marines, a 19 de diciembre de 2022.—La alcaldesa, Mª Dolores
Celda Lluesma.
2022/15506
448 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ayuntamiento de Marines
Edicto del Ayuntamiento de Marines sobre la aprobación
de las bases y convocatoria excepcional en el marco del
proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir
una plaza de profesor/a EPA como personal laboral fijo,
mediante sistema de concurso.
EDICTO
Mediante Decreto de Alcaldía nº 2022-0391 de fecha 19 de diciembre,
se han aprobado las bases y convocatoria excepcional en el marco del
proceso de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de
Marines, en virtud de la Ley 20/21, de 28 de diciembre, para cubrir
una plaza de Profesor/a EPA como personal laboral fijo, mediante
sistema de concurso.
Es por ello que se da publicidad de las mismas. El plazo de presenta-
ción de solicitudes será de 20 días hábiles a contar desde el siguiente
al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
El texto íntegro de las bases se encuentra publicado en el Tablón de
anuncios de la sede electrónica del ayuntamiento de Marines (https://
marines.sedelectronica.es).
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan
de conformidad con las bases, se publicarán en el lugar y forma
predeterminada en las mismas.
En Marines, a 19 de diciembre de 2022.—La alcaldesa, Mª Dolores
Celda Lluesma.
2022/15508
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 449
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ayuntamiento de Marines
Edicto del Ayuntamiento de Marines sobre aprobación
de las bases y convocatoria excepcional en el marco
del proceso de estabilización de empleo temporal, para
cubrir una plaza de auxiliar agencia de lectura a tiempo
parcial como personal laboral fijo, mediante sistema de
concurso.
EDICTO
Mediante Decreto de Alcaldía nº 2022-0390 de fecha 19 de diciembre,
se han aprobado las bases y convocatoria excepcional en el marco del
proceso de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de
Marines, en virtud de la Ley 20/21, de 28 de diciembre, para cubrir
una plaza de Auxiliar Agencia de Lectura a tiempo parcial como
personal laboral fijo, mediante sistema de concurso.
Es por ello que se da publicidad de las mismas. El plazo de presenta-
ción de solicitudes será de 20 días hábiles a contar desde el siguiente
al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
El texto íntegro de las bases se encuentra publicado en el Tablón de
anuncios de la sede electrónica del ayuntamiento de Marines (https://
marines.sedelectronica.es).
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan
de conformidad con las bases, se publicarán en el lugar y forma
predeterminada en las mismas.
En Marines, a 19 de diciembre de 2022.—La alcaldesa, Mª Dolores
Celda Lluesma.
2022/15510
450 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ayuntamiento de Marines
Edicto del Ayuntamiento de Marines sobre aprobación
bases y convocatoria en el marco del proceso de esta-
bilización de empleo temporal para cubrir una plaza de
encargado/a de servicios múltiples como personal laboral
fijo, mediante sistema de concurso.
EDICTO
Mediante Decreto de Alcaldía nº 2022-0389 de fecha 19 de diciembre,
se han aprobado las bases y convocatoria excepcional en el marco del
proceso de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de
Marines, en virtud de la Ley 20/21, de 28 de diciembre, para cubrir
una plaza de Encargado/a Servicios Múltiples como personal laboral
fijo, mediante sistema de concurso.
Es por ello que se da publicidad de las mismas. El plazo de presenta-
ción de solicitudes será de 20 días hábiles a contar desde el siguiente
al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
El texto íntegro de las bases se encuentra publicado en el Tablón de
anuncios de la sede electrónica del ayuntamiento de Marines (https://
marines.sedelectronica.es).
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan
de conformidad con las bases, se publicarán en el lugar y forma
predeterminada en las mismas.
En Marines, a 19 de diciembre de 2022.—La alcaldesa, Mª Dolores
Celda Lluesma.
2022/15513
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 451
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ayuntamiento de Marines
Edicto del Ayuntamiento de Marines sobre aprobación
de bases y convocatoria en el marco del proceso de esta-
bilización de empleo temporal para cubrir una plaza de
operario/a de limpieza, a tiempo parcial, como personal
laboral fijo, mediante sistema de concurso.
EDICTO
Mediante Decreto de Alcaldía nº 2022-0388 de fecha 19 de diciembre,
se han aprobado las bases y convocatoria excepcional en el marco del
proceso de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de
Marines, en virtud de la Ley 20/21, de 28 de diciembre, para cubrir
una plaza de Operario/a Limpieza a tiempo parcial como personal
laboral fijo, mediante sistema de concurso.
Es por ello que se da publicidad de las mismas. El plazo de presenta-
ción de solicitudes será de 20 días hábiles a contar desde el siguiente
al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
El texto íntegro de las bases se encuentra publicado en el Tablón de
anuncios de la sede electrónica del ayuntamiento de Marines
(https://marines.sedelectronica.es).
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan
de conformidad con las bases, se publicarán en el lugar y forma
predeterminada en las mismas.
Marines, 16 de diciembre de 2022.—La alcaldesa, M.ª Dolores
Celda Lluesma.
2022/15515
452 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ayuntamiento de Marines
Edicto del Ayuntamiento de Marines sobre aprobación
de las bases generales que han de regir los procesos
selectivos de estabilización de empleo temporal.
EDICTO
Mediante Decreto de Alcaldía nº 2022-0386 de fecha 16 de diciem-
bre, se han aprobado las Bases Generales por las que se regirán los
procesos de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de
Marines, en virtud de la Ley 20/21, de 28 de diciembre, publicados en
el BOP nº 83 y 100, de 3 y 26 de mayo, respectivamente, de 2022.
Es por ello que se da publicidad de las mismas, cuyo texto íntegro se
encuentra publicado en el Tablón de anuncios de la sede electrónica
del ayuntamiento de Marines (https://marines.sedelectronica.es).
Marines, 16 de diciembre de 2022.—La alcaldesa, M.ª Dolores
Celda Lluesma.
2022/15521
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 453
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ajuntament de Faura
Edicte de l’Ajuntament de Faura sobre aprovació de les bases per les quals es regiran els procediments selectius d’estabilització
de l’ocupació temporal pel sistema de concurs-oposició, conforme a la Llei 20/2021, de 28 de desembre.
EDICTE
Per Resolució d’Alcaldia núm. 555/2022, de 19 de desembre, i prèvia negociació col·lectiva, s’han aprovat les següents bases per les quals
es regiran els procediments selectius d’estabilització de l’ocupació temporal pel sistema de concurs-oposició, conforme a l’article 2 de la Llei
20/2021, de 28 de desembre:
“BASES PER LES QUALS ES REGIRAN ELS PROCEDIMENTS SELECTIUS D’ESTABILITZACIÓ DE L’OCUPACIÓ TEMPORAL
QUE CONVOQUE L’AJUNTAMENT DE FAURA PEL SISTEMA DE CONCURS OPOSICIÓ, SEGONS L’ARTICLE 2 DE LA LLEI
20/2021, DE 28 DE DESEMBRE.
Base 1. Objecte de la convocatòria
Aquestes bases regulen els aspectes relatius als processos selectius que convoque l’Ajuntament de Faura per a la selecció de personal funcio-
nari de carrera i/o personal laboral, en execució del procés extraordinari d’estabilització d’ocupació temporal del personal laboral temporal i
funcionari, dins del marc general d’execució de l’Oferta d’Ocupació Pública extraordinària per a l’estabilització de l’ocupació temporal per a
2022 de l’Ajuntament de Faura, publicada en el DOCV número 9349, de 27 de maig de 2022 de conformitat amb el que disposen els articles
55 i 70 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic i en
l’article 2 de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública.
1.1. El tribunal no podrà declarar que ha superat el procés selectiu un nombre d’aspirants superior al de places convocades, sense perjudici del
que disposa l’article 61.8 paràgraf 2n del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut
Bàsic de l’Empleat públic
1.2. Les característiques de la plaça objecte de la convocatòria d’estabilització d’ocupació temporal mitjançant el sistema de concurs oposició
són les següents:
Règim jurídic funcionarial:
Nombre de places Denominació Subgrup Escala Sistema selecció Base 7.4
1 Auxiliar administratiu/va C2 Adm.Gral. Concurs-oposició

Codis de RPT i classificació: Les funcions del lloc convocat són les previstes en la RPT vigent i la relació de llocs convocats és la següent:
- Auxiliar administratiu/va: Núm. 2
1.3. Les persones aspirants han de presentar el model de sol·licitud, ANNEX I d’aquestes bases i, posteriorment, segons el que indiquen les
bases, el model d’autobaremació, ANNEX II.
Així mateix i, al marge dels requisits establits, les persones aspirants han de reunir el requisit de titulació que s’indica en la data en què acabe
el termini de presentació d’instàncies i mantindre’s durant tot el procés selectiu:
Denominació Requisit de titulació
Auxiliar administratiu/va Graduat en Educació Secundària Obligatòria

1.4. El temari sobre el qual versaran les proves serà el que s’estableix en l’ANNEX III d’aquestes bases.
Els exercicis de la fase d’oposició es faran de conformitat amb el que s’estableix en aquestes bases, que regulen els processos d’estabilització
d’ocupació temporal de l’Ajuntament de Faura.
Base 2. Normativa aplicable
Els processos selectius es regiran pel que s’estableix en aquestes bases i convocatòries. Pel que fa als aspectes que no regulen les bases, es
tindran en compte:
- Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.
- Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública.
- Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases del règim local, amb les modificacions introduïdes per successives lleis.
- Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el Text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local.
- Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la funció pública, amb les modificacions introduïdes per successives lleis.
- Reial decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s’estableixen les regles bàsiques i els programes mínims als quals ha d’ajustar-se el procediment
de selecció dels funcionaris d’administració local.
- Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, de la punció pública valenciana.
- Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal
de la funció pública valenciana.
- Reial decret 364/1995, de 10 de març, que aprova el Reglament general d’ingrés del personal al servei de l’Administració General de l’Estat
i de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris civils de l’Administració de l’Estat.
- Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei.
- Restants disposicions normatives que resulten aplicables sobre la matèria i/o aquelles que substituïsquen o desenvolupen les normes indicades
més amunt.
Base 3. Condicions i requisits de les persones aspirants
3.1. Les persones aspirants (d’ara en avant, les aspirants) hauran de reunir el dia de la finalització del termini de presentació d’instàncies,
i mantindre’ls fins al moment de la presa de possessió com a personal funcionari de carrera o del nomenament com a personal laboral, els
requisits que s’indiquen en aquestes bases:
a) Tindre la nacionalitat espanyola o d’alguns dels Estats membres de la Unió Europea, de conformitat amb el que disposa l’article 57 del text
refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.
b) Haver complit setze anys i no excedir, si és el cas, l’edat màxima de jubilació forçosa o la que es puga establir per llei.
c) Estar en possessió de la titulació exigida en les bases de la convocatòria, o estar en condicions d’obtindre-la en la data en què finalitze el
termini de presentació d’instàncies. La titulació s’acreditarà mitjançant l’expedició dels títols corresponents per l’autoritat acadèmica competent.
En el cas d’equivalència de títols, correspondrà a la persona interessada l’acreditació de l’homologació de la titulació corresponent.
d) Tindre les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l’acompliment de les funcions o tasques corresponents .
454 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

e) No haver sigut separades, o haver-se’n revocat el nomenament com a personal funcionari, amb caràcter ferm mitjançant procediment
disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitades per sentència ferma per a l’exercici de
qualssevol funcions públiques o aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria. En el cas del personal
laboral, les aspirants no s’han de trobar inhabilitades per sentència ferma o haver sigut acomiadades disciplinàriament de manera procedent,
per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir. Tractant-se de persones nacionals d’altres
Estats, les aspirants no s’han de trobar inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que
els impedisca en els mateixos termes en el seu Estat l’accés a l’ocupació pública.
f) Haver abonat la taxa corresponent segons l’Ordenança fiscal reguladora.
3.2. Les aspirants que concórreguen pel contingent de reserva de discapacitat, a més de reunir els requisits generals exigits en aquest apartat,
han de tindre legalment reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 33 per 100. Aquesta circumstància l’ha d’acreditar convenientment
la persona aspirant.
3.3. Tots els requisits enumerats en aquesta base hauran de posseir-se el dia que finalitze el termini de presentació de sol·licituds i mantindre’s
en el moment de ser anomenada per a la cobertura del lloc de treball i la presa de possessió consegüent.
Base 4. Sol·licituds de les aspirants
4.1. Les sol·licituds per a prendre part en les proves selectives es presentaran dins del termini de vint dies hàbils comptadors a partir de
l’endemà de la publicació de l’extracte de la convocatòria en el Butlletí Oficial de l’Estat, mitjançant el model de sol·licitud d’admissió a les
proves selectives que s’acompanya aquestes bases com a Annex I i que es podrà descarregar també des de la seu electrònica de l’Ajuntament
de Faura. La presentació de la sol·licitud per via electrònica es farà al Registre electrònic General de l’Ajuntament de Faura, així com en els
restants registres electrònics de qualsevol administració pública.
Les sol·licituds en suport paper s’efectuaran omplint-ne la sol·licitud en el model oficial i presentant-la posteriorment al Registre General de
l’Ajuntament, o en la forma que estableix l’article 16 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les adminis-
tracions públiques.
4.2. Les aspirants, en les sol·licituds per a prendre part en les proves selectives, inclouran una declaració responsable on manifesten que totes
les dades que figuren en la sol·licitud són certes, que reuneixen els requisits exigits en les bases i es comprometen a provar totes les dades que
figuren en la sol·licitud, que no han sigut separades mitjançant expedient disciplinari en qualsevol Administració o ocupació pública, així com
que no es troben inhabilitades penalment per a l’exercici de funcions públiques ni exerceixen activitat en el sector públic delimitat per l’article
primer de la Llei 53/1984, ni activitat privada incompatible o subjecta a reconeixement de compatibilitat i que la documentació aportada és
còpia fidel de l’original, amb el compromís d’aportar els originals de la documentació quan siguen requerits pel tribunal del corresponent
procés selectiu o pels responsables de RH de l’Ajuntament.
4.3. Les aspirants amb discapacitat podran sol·licitar les adaptacions de temps i mitjans necessaris per a garantir la igualtat d’oportunitats amb
la resta de participants, per a la qual cosa hauran d’aportar/adjuntar el dictamen tècnic facultatiu emés per l’òrgan tècnic de qualificació del
grau de discapacitat que acredite de manera fefaent les diferències que han donat origen al grau de discapacitat reconegut, a l’efecte que puga
dur-se a terme valoració de la procedència o no de la concessió de l’adaptació sol·licitada.
4.4. La taxa que correspondrà satisfer per a accedir a la convocatòria de cada una de les places/categories serà la vigent en el moment de
presentar la instància, de conformitat amb el que disposa l’ordenança fiscal reguladora de la taxa per drets d’examen de l’Ajuntament de Faura
i que serà satisfeta íntegrament dins del termini de presentació d’instàncies, de conformitat amb el que preveu la citada Ordenança, i no es
pot corregir amb posterioritat.
El pagament de la taxa s’haurà de fer mitjançant ingrés o transferència bancària en l’entitat bancària CaixaBank, en el número de compte
ES40 2100 5083 7302 0000 4644. Les aspirants hauran d’indicar en el justificant bancari nom i cognoms, així com la denominació del procés
selectiu en què participen.
En cap cas la presentació i el pagament dels drets d’examen suposarà la substitució del tràmit de presentació dins del termini i en la forma
escaient de la sol·licitud en el registre general de l’Ajuntament de Faura. En el supòsit de bonificació de pagament de la taxa segons el que es
disposa en la citada ordenança, haurà d’entregar, juntament amb la sol·licitud, la documentació acreditativa oportuna.
4.5. Vinculació a les dades: Les aspirants queden vinculades a les dades que hagen fet constar en les sol·licituds, i únicament se’n pot demanar
la modificació mitjançant escrit motivat dins del termini de presentació d’instàncies.
4.6. Causa d’exclusió: La no presentació de la instància dins el termini i la forma escaient determinada en els apartats precedents serà causa
d’exclusió del procés selectiu.
Base 5. Admissió d’aspirants
5.1. Finalitzat el termini de presentació d’instàncies, l’òrgan competent dictarà resolució i declararà aprovada la llista provisional d’admeses i excloses,
amb indicació dels motius d’exclusió, i es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i en la seu electrònica de l’Ajuntament de Faura.
5.2. Causes d’exclusió no corregibles: A l’efecte de l’admissió d’aspirants, s’entendran com a no corregibles:
- La presentació de la sol·licitud fora de termini.
- L’incompliment dels requisits exigits per a prendre part en el procés selectiu.
- La falta de pagament en termini de la taxa per drets d’examen.
5.3. Contra aquesta resolució, es concedirà un termini de 10 dies hàbils a fi d’efectuar reclamacions, que s’entendran resoltes (acceptades o
rebutjades) en la resolució per la qual s’aprove la llista definitiva, que es farà pública pels procediments citats en el paràgraf primer, tot això
sense perjudici del que es disposa en l’article 68 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú, quant a l’esmena en
la sol·licitud d’iniciació.
En el cas que no es presentara reclamació, suggeriment o petició de cap esmena, la llista provisional d’aspirants admeses i excloses s’entendrà
elevada a definitiva.
Base 6. Tribunal de selecció
6.1. Els tribunals són òrgans col·legiats de caràcter tècnic que actuen sotmesos a les normes generals establides dins de la Llei 40/2015, d’1
d’octubre, de règim jurídic del sector públic, i tots els membres estan sotmesos a les causes generals d’abstenció i recusació de conformitat
amb el que disposen els articles 23 (abstenció) i 24 (recusació) de la citada norma.
6.2. La composició dels tribunals qualificadors, de conformitat amb el que disposa l’article 60 del TREBEP, s’haurà d’ajustar als principis
d’imparcialitat i professionalitat i idoneïtat dels membres i es tendirà, així mateix, a la paritat de dones i homes.
6.3. El personal d’elecció o de designació política, personal funcionari interí i personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.
6.4. La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, i aquesta no es podrà ostentar en representació o per compte de ningú.
6.5. En el cas que, una vegada iniciats els processos convocats, els membres dels tribunals qualificadors cessen en els càrrecs en virtut dels
quals van ser nomenats per a constituir part d’aquests tribunals, continuaran exercint com a tals en les seues funcions excepte incompatibilitat
legal a aquest efecte.
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22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

6.6. Si per diferents motius i independentment de les responsabilitats en què pogueren incórrer, els membres designats en el tribunal no
volgueren o no pogueren continuar fins a un nombre de membres que impedira la continuació del procediment selectiu, per falta de titulars o
suplents necessaris, es consideraran vàlides les actuacions anteriors portades a aquest efecte i previ els tràmits reglamentaris corresponents, es
procedirà a la designació dels substituts d’aquells membres que hagueren cessat i que duran a terme les actuacions pendents fins que finalitze
el procediment.
6.7. Tots els membres tindran veu i vot, i no es podran constituir sense l’assistència de la meitat més un dels membres, titulars o suplents.
L’agrupació professional haurà de ser igual o superior a la del cos, agrupació professional funcionarial objecte de la convocatòria i, almenys més
de la meitat dels membres ha de posseir la titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements que exigisca la convocatòria concreta.
6.8. Els tribunals seran nomenats, llevat d’excepció justificada, en cada ordre de convocatòria i conformement a aquesta els correspondrà el
desenvolupament i la qualificació de les proves selectives. Estaran constituïts per un nombre imparell de membres, funcionaris de carrera, no
inferior a cinc, per als quals es designarà el mateix nombre de membres suplents, i en la composició es vetlarà pel compliment del principi d’es-
pecialitat. Hauran de tindre un nivell de titulació igual o superior a l’exigit per a l’ingrés en el cos o l’escala de què es tracte. (RD 364/95).
6.9. No podran formar part dels òrgans de selecció el personal funcionari que haguera fet tasques de preparació d’aspirants a proves selectives
en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria corresponent.
6.10. En cada reunió del tribunal poden participar els membres titulars i, en absència d’aquests, els suplents, però no podran substituir-se entre
si en una mateixa reunió.
6.11. Els membres del tribunal que no estiguen presents durant el procés de qualificacions de cada exercici, no podran puntuar-los.
6.12. Si el tribunal no ha acabat d’examinar els assumptes inclosos en la convocatòria i, per tant, d’adoptar els acords que procedisquen i les
circumstàncies així ho requerisquen, podran interrompre’n la sessió el temps necessari i es reprendrà el mateix dia o, si és el cas, es donarà
per finalitzada i es convocarà una nova sessió per a un altre dia.
6.13. La secretària que actuarà com a fedatària pública haurà d’estendre acta de les actuacions del tribunal.
6.14. El tribunal haurà de vetlar perquè no es produïsquen demores innecessàries actuant sota els principis d’austeritat i agilitat en l’ordenació
del desenvolupament dels processos selectius i, en tot cas, haurà d’atendre els principis d’actuació recollits en el Reial decret legislatiu 5/2015
de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.
Correspon al tribunal de selecció determinar el nivell exigible per a l’obtenció de les qualificacions mínimes previstes per a superar les proves,
així com la consideració, verificació i apreciació de les incidències que pogueren sorgir en el desenvolupament del procés, i adoptarà les
decisions motivades que estime pertinents sobre aquest tema.
El tribunal de selecció resoldrà totes les qüestions derivades de l’aplicació de les bases d’aquesta convocatòria durant el desenvolupament del
procés selectiu, i en particular aquelles peticions que formulen les aspirants referides a:
- Obtenció de còpia de l’examen fet.
- Al·legació d’impugnació relacionada amb preguntes integrades en els qüestionaris de preguntes respectius.
- Revisió de la qualificació concedida.
- Qualsevol altre aclariment o al·legació relacionat amb l’actuació de l’òrgan seleccionador.
El termini per a formular qualsevol de les peticions indicades serà de 5 dies hàbils, comptadors des de l’endemà de la data en què s’haja
comunicat el corresponent acte administratiu.
6.15. Als membres o assessors que concórreguen a les sessions, se’ls abonaran les indemnitzacions establides per assistència i, quan siga
procedent, les corresponents dietes i despeses de viatge, de conformitat amb la quantia establida en la legislació vigent en el moment de les
meritacions. Les indemnitzacions dels assessors, llevat de disposició en contra, seran les mateixes que les dels vocals.
6.16. Els tribunals que es fixen i actuen en les proves selectives tindran les mateixes categories que les que es fixen per als que actuen en
l’Administració general de l’Estat, de conformitat amb el que disposa l’article 30 del Reial decret 462/2002, de 24 de maig, d’indemnitzacions
per raó del servei.
6.17. El tribunal qualificador, així com l’òrgan competent, podrà designar persones col·laboradores i/o assessores especialistes per a assistir al
Tribunal en el cas que aquest ho necessite, sense que en cap cas tinguen facultats de qualificació i resolució, i les seues funcions es limitaran
a l’assessorament i, si és el cas, la proposta a aquell.
6.18. Als efectes a què es refereix l’article 121 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions
públiques, els tribunals es consideraran adscrits a l’Alcaldia-Presidència de l’Ajuntament de Faura.
Base 7. Sistemes de selecció i qualificació
7.1. Els processos d’estabilització es faran per mitjà del sistema de concurs oposició per a les places que hagen estat ocupades de manera
temporal i ininterrompudament amb anterioritat al 31 de desembre 2017. Aquesta modalitat constarà de dues fases diferenciades: primer se
celebrarà la fase d’oposició i després, la de concurs. La data, hora i lloc de celebració del primer exercici de l’oposició es publicarà en el
Butlletí Oficial de la Província, juntament amb la relació definitiva de persones aspirants admeses i excloses.
7.2. Una vegada començades les proves selectives, no serà obligatòria la publicació dels anuncis següents de celebració dels restants exercicis
en el Butlletí Oficial de la Província. Aquests anuncis els haurà de fer públic el tribunal en la seu electrònica de l’Ajuntament de Faura, amb
12 hores d’antelació del començament de les proves, si es tracta del mateix exercici, o de 48 hores si es tracta d’un nou exercici.
En tot cas, des de la conclusió d’un exercici fins al començament del següent no podran transcórrer menys de 72 hores ni més de 45 dies. Es
podran reduir els terminis indicats si ho proposa l’òrgan tècnic de selecció i accepten totes les persones aspirants o ho sol·liciten unànimement,
cosa que ha de constar en l’expedient.
7.3. S’haurà de tindre en compte la reserva de places per a personal amb discapacitat de conformitat amb les normes aplicables que garantiran,
en tot cas, el caràcter individual dels processos.
7.4. Concurs oposició.
En els processos selectius d’estabilització d’ocupació, el contingut de les dues proves que conformen la fase d’oposició tindran relació amb
els procediments, les tasques i funcions habituals dels llocs de treball objecte de cada convocatòria. El nombre de temes establit per al subgrup
C2 és de 8 temes.
7.4.1.Fase d’oposició. Fins a un màxim de 60 punts.
A) Constarà d’un exercici, que serà de tipus test, relacionat amb les matèries que figuren en l’Annex III d’aquestes bases, amb tres respostes
alternatives, una de les quals certa, sense penalitzar les contestades en blanc i penalitzant les respostes errònies 3 a 1, de manera que cada
tres respostes errònies en descompten una de correcta, relacionades amb els temes que figuraran en l’annex de les bases específiques. Aquest
exercici tindrà una valoració màxima de 30 punts.
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

B) Consistirà en una prova escrita, en la qual el Tribunal proposarà quatre preguntes de desenvolupament teòric/pràctic, que han de contestar
les aspirants. L’exercici estarà relacionat amb els temes que figuraran en l’Annex III d’aquestes bases i amb les funcions pròpies de la plaça
a la qual s’aspira. Aquest exercici tindrà una valoració màxima de 30 punts.
La puntuació directa mínima per a superar la fase d’oposició serà de 30 punts.
7.4.2. Fase de concurs. Fins a un màxim de 40 punts.
Les aspirants que hagueren superat la fase d’oposició presentaran, en el termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de la publicació en la seu
electrònica de l’Ajuntament de Faura de la relació d’aspirants aprovades d’aquesta fase, el model d’autobaremació Annex II d’aquestes bases
juntament amb els documents, originals o còpies degudament compulsades, i especificats en aquestes bases, acreditatius dels mèrits al·legats,
referits a l’últim dia en què finalitze el termini de presentació de la sol·licitud d’admissió (Annex I).
Els mèrits referents a serveis prestats s’acreditaran mitjançant certificació emesa per l’administració/entitat competent on haja exercit el
treball, en la qual es faça constar clarament la duració del servei, la categoria professional exercida i l’informe de vida laboral. En aquesta
documentació haurà de constar la data d’inici i finalització del nomenament o de la relació laboral (o, si és el cas, que continua vigent), objecte
del nomenament o del contracte i tipus de jornada.
Si aquesta certificació l’haguera d’expedir l’Ajuntament de Faura, la persona sol·licitant no haurà d’aportar-la i ho farà constar en la sol·licitud,
i l’Ajuntament l’aportarà al procediment amb caràcter previ en el qual se’n valoren els mèrits.
No podrà ser valorada aquella relació de treball de la qual no s’acredite la totalitat de les dades ressenyades.
Es valoraran els mèrits següents:
A) Experiència professional: fins a 36 punts com a màxim.
Serveis prestats com a personal funcionari o personal laboral temporal en la mateixa plaça convocada a raó de 0,43 per mes complet treballat
a l’Ajuntament de Faura.
Serveis prestats com a personal funcionari o personal laboral temporal en una plaça de la mateixa escala, subescala i, si és el cas, classe i
categoria a raó de 0,15 per mes de complet treballat en qualsevol administració diferent de l’anterior.
Els mesos de serveis s’entenen referits a 30 dies naturals i només es computaran complets. La jornada a temps parcial es computarà propor-
cionalment a la dedicació.
B) Formació: fins a un màxim d’1 punt.
Cursos relacionats directament amb el temari de la convocatòria, amb les tasques i funcions habituals dels llocs de treball, a més de cursos referits
a matèries transversals com ara igualtat, prevenció de riscos laborals i competències digitals, degudament justificats pel que fa a continguts i
duració. Els cursos de formació els ha de convocar, gestionar o homologar l’Institut Valencià d’Administració Pública, els centres de formació
del personal empleat públic o les organitzacions sindicals o altres promotors dins del marc dels acords de formació per a l’ocupació de les
administracions públiques vigents en el moment que es porten a terme. No es tindran en compte aquells cursos que no tinguen cap relació
amb la plaça que es convoca (subgrup, escala, subescala, classe i categoria), ni amb les funcions que s’han de desenvolupar. La valoració dels
cursos s’efectuarà en funció de la duració: 0,10 per hora de formació.
C) Coneixement de valencià: Fins a un màxim d’1 punts.
S’acreditarà mitjançant certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià segons l’escala següent:
a) Per certificat de nivell C2 (o equivalent): 1 punt
b) Per certificat de nivell C1 (o equivalent): 0,75 punts
c) Per certificat de nivell B2 (o equivalent): 0,50 punts
d) Per certificat de nivell B1 (o equivalent): 0,25 punts
e) Per certificat de nivell A2 (o equivalent): 0,10 punts
D) Formació: fins a un màxim de 2 punts.
Es puntuarà disposar d’una titulació superior i diferent de la que s’exigeix en la convocatòria.
Baremats els mèrits, l’òrgan tècnic de selecció exposarà al públic la llista amb la puntuació obtinguda en aquesta fase i es concedirà un termini
de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació amb la baremació.
Base 8. Començament i desenvolupament de les proves
8.1. Al costat de la llista definitiva d’aspirants admeses i excloses, es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, en la seu electrònica de
l’Ajuntament de Faura, amb una antelació mínima de 15 dies hàbils, la resolució en la qual s’assenyale el lloc, la data i l’hora del començament
del primer exercici.
Igualment es publicarà la composició del tribunal.
8.2. El començament dels exercicis selectius restants es durà a terme mitjançant anuncis en la seu electrònica de l’Ajuntament de Faura amb
una antelació mínima de 12 hores si es tracta d’un mateix exercici, i de 48 hores si es tracta d’un de nou.
8.3. Des que acabe un exercici o prova fins al començament de la següent haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i un màxim de
45 dies.
8.4. Durant la celebració del procés, el tribunal podrà requerir en qualsevol moment a les aspirants que acrediten la seua identitat, per a la qual
cosa hauran d’acudir a les proves amb document oficial que en permeta la identificació.
8.5. Les aspirants seran convocades en una crida única per a cada prova selectiva; no obstant això, en cas de força major o fortuïts que hagen
impedit la presentació en el moment previst, degudament justificats i prèvia consideració de les circumstàncies per part del Tribunal qualificador,
aquest podrà examinar les aspirants que no van comparéixer en el moment de la crida, sempre que no haja finalitzat la prova de què es tracte,
ni entorpisca el desenvolupament de la mateixa o cause perjudici a l’interés general o de tercers.
8.6. L’ordre en què hauran d’actuar les aspirants, en les proves que no es puguen fer conjuntament, es determinarà alfabèticament. A aquest
efecte es farà un sorteig que determinarà que l’actuació la iniciarà l’opositora el primer cognom de la qual comence per la lletra que haja eixit
en el sorteig corresponent i seguirà amb les admeses fins al final de la relació, que continuaran, si és el cas, amb la lletra A i següents.
8.7. El tribunal, excepte raons que justifiquen el contrari, adoptarà les mesures oportunes per a garantir que els exercicis siguen corregits sense
conéixer la identitat de l’aspirant.
Base 9. Qualificació de les proves selectives
9.1. Quan en les bases no s’establisca una altra cosa, s’entendrà que els exercicis tindran caràcter obligatori i no eliminatori.
9.2. Les puntuacions que atorgue el tribunal podran ser per unanimitat o, si és el cas, la mitjana aritmètica de les qualificacions emeses per
tots els membres. En aquest últim cas, quan entre les puntuacions atorgades per cada membre del tribunal hi haja una diferència de tres punts
o més, s’exclouran les qualificacions màxima i mínima i es calcularà la qualificació mitjana entre les qualificacions restants.
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22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

9.3. Si alguna de les proves té caràcter oral, l’aspirant que deixe d’exposar algun tema o siga qualificat amb una puntuació de zero punts es
considerarà que no ha superat la prova corresponent.
9.4. En el cas d’empat de diverses aspirants en les puntuacions finals, el criteri de desempat serà el següent:
1) El temps treballat de manera ininterrompuda en la plaça convocada a l’Ajuntament de Faura.
2) Millor puntuació en la fase d’oposició, si és el cas.
3) La puntuació més alta obtinguda en l’apartat de serveis prestats en una altra Administració Pública.
4) La puntuació més altaobtinguda en l’apartat de formació.
5) La puntuació més alta obtinguda en l’apartat de titulació.
6) Finalment, sipersisteix l’empat es procedirà a resoldre’l mitjançant unsorteig.
9.5. Si en qualsevol moment del procés selectiu el tribunal té coneixement que alguna de les aspirants no té la totalitat dels requisits exigits
per a la convocatòria corresponent, amb audiència prèvia a la interessada haurà de proposar-ne l’exclusió a la Presidència de la Corporació i
indicar-ne les inexactituds o falsedats en la sol·licitud als efectes oportuns.
Base 10. Publicitat
10.1. Les convocatòries i les bases es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província, així com en la seu electrònica de l’Ajuntament
de Faura, i vincularan l’Administració, els òrgans de selecció i les persones que participen en els procediments.
10.2. Els anuncis successius relatius a les convocatòries es publicaran en la seu electrònica de l’Ajuntament de Faura en els termes previstos
en aquestes bases.
Base 11. Llista d’aprovades i proposta del tribunal
11.1. Finalitzat el procés selectiu, el tribunal publicarà en el termini màxim d’un mes la relació d’aprovades per l’ordre de puntuació aconseguit,
així com les notes parcials de totes i cada una de les fases del procés selectiu en la seu electrònica de l’Ajuntament de Faura. El termini es
podrà prorrogar si hi ha una resolució motivada prèvia.
11.2. Simultàniament a la publicació en aquesta seu, el tribunal elevarà, juntament amb l’acta de l’última sessió a l’òrgan competent per a
aprovar la proposta de nomenament, la relació expressa d’aspirants aprovades.
11.3. Resoltes les possibles al·legacions i esmenes, l’òrgan tècnic de selecció dictarà proposta de nomenament i fixarà la relació definitiva del
personal aspirant aprovat per l’ordre de puntuació. Aquesta relació començarà amb la persona aspirant que haja obtingut d’aquesta manera
la puntuació total més alta i finalitzarà, si és el cas, quan el nombre de persones incloses en aquesta coincidisca amb el nombre de places
convocades.
11.4. El tribunal no podrà declarar que han superat les proves selectives un nombre superior d’aspirants al de places convocades. No obstant
això, i amb la finalitat d’assegurar la cobertura de les places, quan es produïsquen renúncies de les aspirants proposades o quan de la docu-
mentació aportada es deduïsca la impossibilitat d’incorporar d’alguna de les aspirants, abans del nomenament o presa de possessió, l’òrgan
competent podrà requerir al tribunal una relació complementària de les aspirants que seguisquen a les propostes per al possible nomenament
com a personal funcionari de carrera.
11.5. L’acte que pose fi al procediment selectiu serà motivat. La motivació dels actes del tribunal dictats en virtut de discrecionalitat tècnica en
el desenvolupament del contingut de valoració estaran referits al compliment de les normes reglamentàries i de les bases de la convocatòria.
Base 12. Presentació de documents
12.1. Les aspirants proposades presentaran, en el termini de vint dies hàbils, comptadors a partir de l’endemà en què es faça pública en la seu
electrònica de l’Ajuntament de Faura la relació de persones seleccionades, els documents originals o degudament compulsats que acrediten
que compleixen els requisits exigits en les presents bases i altres requisits exigits en la convocatòria de què es tracte que no hagueren sigut
aportats amb anterioritat i, en tot cas:
a) Fotocòpia del DNI o, si és el cas, del passaport o qualsevol altre document acreditatiu de la nacionalitat, compulsat degudament.
b) Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons la convocatòria corresponent.
c) Certificat mèdic oficial que acredite la capacitat funcional per a l’acompliment del lloc convocat.
12.2. Segons el que disposa l’article 23.2 del Reglament general d’ingrés del personal al servei de l’Administració general de l’Estat i de
provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris civils de l’Administració General de l’Estat, si les persones que dins
del termini indicat i excepte els casos de força major no presenten la documentació exigida en les bases de la convocatòria o de l’examen
d’aquesta, es deduirà que no tenen algun dels requisits exigits i no podran ser nomenades personal funcionari de carrera o personal laboral
i en quedaran anul·lades totes les actuacions sense perjudici de la responsabilitat en la qual pogueren haver incorregut per falsedat en les
sol·licituds de participació.
12.3. Les aspirants proposades que hagen fet valdre la condició de persones amb diversitat funcional, hauran d’acreditar-ne la condició per mitjà
de certificació expedida per l’òrgan competent de la Generalitat Valenciana, en la qual s’haurà d’acreditar, a més d’aquesta diversitat igual o
superior al 33%, la seua capacitat per a exercir les tasques i funcions de la plaça. Les aspirants que tinguen la condició de personal funcionari
de carrera quedaran exemptes de justificar documentalment les condicions generals a què es refereix la base tercera que ja hagen sigut provades
per a obtindre el nomenament anterior. En tot cas, hauran de presentar original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigit.
Base 13. Nomenament
13.1. Presentada la documentació per les interessades i considerada conforme i suficient per l’òrgan municipal competent, seran nomenades
les aspirants proposades pel tribunal a càrrec del titular de l’òrgan competent en el termini màxim de tres mesos des de la publicació de la
relació d’aprovades en la seu electrònica de l’Ajuntament de Faura.
13.2. El nomenament es notificarà a les interessades, que prendran possessió en el termini màxim de trenta dies naturals comptadors des de
l’endemà de la notificació de la resolució de nomenament en el cas del personal funcionari de carrera.
La presa de possessió de la plaça suposarà el cessament de la persona que, si és el cas, estiguera exercint-la de manera temporal o interina,
cessament que es preavisarà amb antelació suficient i que donarà lloc a les indemnitzacions previstes en la llei, si és el cas.
13.3. Els qui, sense causa justificada, no prenguen possessió dins del termini assenyalat, perdran tots els drets derivats de la superació de les
proves selectives i del subsegüent nomenament conferit.
13.4. En l’acte de la presa de possessió, el personal funcionari nomenat haurà de prestar jurament o promesa de conformitat amb la fórmula
prevista en el Reial decret 707/1979, de 5 d’abril.
Base 14. Comunicacions i incidències
14.1. La publicació de tots els actes i acords que es dicten en desenvolupament de cada un dels processos selectius es farà per mitjà de la seu
electrònica de l’Ajuntament de Faura.
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

14.2. L’Alcaldia queda facultada per a fer els tràmits que siguen necessaris per a resoldre qualsevol dubte que es produïsca i que no estiga
previst en les bases, i vetlarà pel bon ordre del desenvolupament de la convocatòria fins al lliurament de l’expedient al tribunal qualificador.
14.3. El tribunal queda facultat per a resoldre les incidències que es produïsquen i els dubtes que es plantegen sobre la interpretació de les
bases i per a adoptar els acords o resolucions necessaris per a mantindre el bon ordre de les proves i, en general, en el desenvolupament de la
convocatòria, mentre dure la seua actuació.
14.4. Entre aquestes facultats, s’inclou desqualificar les aspirants i, en conseqüència, no puntuar-ne les proves quan aquelles vulneren les lleis
o les bases de la convocatòria o el seu comportament supose un abús o frau (falsificar exercicis, copiar, ofendre el tribunal, etc.).
14.5. Les aspirants podran dirigir a l’òrgan competent les comunicacions sobre incidències relatives a l’actuació del tribunal, així com les
reclamacions, queixes, peticions o suggeriments sobre el procés selectiu.
Base 15. Publicitat de les convocatòries i bases
Les convocatòries i les bases que han de regir aquest procés es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València, així com en la seu
electrònica de l’Ajuntament de Faura, l’adreça del qual és http://faura.sedelectronica.es
Es trametrà un extracte de la convocatòria perquè es publique en el Butlletí Oficial de l’Estat. De conformitat amb el que disposa l’article 45.1.b)
de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, es fixa com a mitjà de comunicació
de les publicacions que es deriven dels actes integrants d’aquest procediment administratiu l’exposició en la seu electrònica de l’Ajuntament
de Faura, on es podrà obtindre informació en relació amb aquestes bases, la convocatòria i els actes administratius que se’n deriven i les
actuacions del tribunal de selecció en la seu electrònica de l’Ajuntament de Faura.
Base 16. Dades de caràcter personal
El tractament de les dades personals es durà a terme segons el que s’estableix en les normes vigents en matèria de protecció de dades de
caràcter personal.
Base 17. Vigència de les bases
La vigència d’aquestes bases tindrà caràcter indefinit fins que se substituïsquen totalment o parcialment i seran aplicables a partir de l’endemà
de publicar-se íntegres en el Butlletí Oficial de la Província.
Base 18. Impugnació i revocació de la convocatòria
Aquestes bases i les convocatòries que es facen es podran impugnar per mitjà de la interposició del recurs contenciós administratiu davant del
Jutjat d’aquest ordre jurisdiccional.
Base 19. Recursos i reclamacions contra els actes dels tribunals qualificadors
19.1. Contra les propostes finals d’aspirants aprovades i, en general, contra els actes de tràmit que determinen la impossibilitat de continuar
el procediment selectiu o produïsquen indefensió, dels tribunals qualificadors, es podrà interposar recurs d’alçada, de conformitat amb el que
disposen els articles 112 en relació amb l’article 121 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les adminis-
tracions públiques.
19.2. Contra els altres actes de tràmit dels tribunals qualificadors, les aspirants podran presentar les reclamacions i formular les al·legacions
que desitgen, davant d’aquests tribunals. Aquestes reclamacions i al·legacions les haurà de tindre en compte l’òrgan que adopte les decisions
que pose fi als procediments respectius segons els que estableix l’article 112 de la citada Llei 39/2015, d’1 d’octubre.
Base 20. Creació de borsa
Una vegada finalitzat el procés selectiu i a fi d’afrontar les futures necessitats temporals d’efectius, es constituirà una borsa d’ocupació amb
les aspirants que no hagen obtingut plaça segons la puntuació obtinguda en el concurs oposició. El règim de funcionament es determinarà en
la resolució de l’aprovació.
Base 21. Referències de gènere
Totes les referències contingudes en les presents bases en gènere masculí s’entendran realitzades al génere femení.
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22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ajuntament de Faura
ANNEX I. MODEL DE SOL·LICITUD

COGNOMS:………….……………………………………………..…NOM:….…….......…….
DNI: ………………..…………….TEL.:………...………………POBLACIÓ:…….................
ADREÇA:………..........................….CORREU ELECTRÒNIC: …………..……..…...……

Assabentat/Assabentada del procediment convocat per l’Ajuntament de Faura dins del marc
d’un procés extraordinari d’estabilització d’ocupació temporal pel sistema de concurs
oposició, SEGONS l’article 2.1. de la Llei 20/2021, de 28 de desembre.

EXPOSA:
a) Que reuneix tots els requisits que s’exigeixen en la convocatòria,
b) Que es compromet a aportar quan es demane la documentació que s’exigeix en les bases
de la convocatòria.

Per això, SOL·LICITA:

Que se l’admeta en el concurs oposició convocat dins del marc d’un procés extraordinari
d’estabilització per a la categoria de __________ corresponent a la convocatòria número
____ publicada en el BOE de data __________

Documentació que s’aporta:

Justificant del pagament dels drets d’examen.

Amb l’ompliment d’aquesta sol·licitud:

SOL·LICITA que se l’admeta en les proves selectives a què es refereix aquesta instància.

DECLARA que totes les dades que figuren en la sol·licitud són certes, que reuneix els
requisits exigits en les bases i es comprometen a provar totes les dades que figuren en la
sol·licitud, que no ha sigut separada mitjançant expedient disciplinari en qualsevol
Administració o ocupació pública, així com que no es troba inhabilitada penalment per a
l’exercici de funcions públiques ni exerceix activitat en el sector públic delimitat per l’article
primer de la Llei 53/1984, ni activitat privada incompatible o subjecta a reconeixement de
compatibilitat i que aportarà la documentació, en el seu cas, requerida pel tribunal del
corresponent procés selectiu o pels responsables de RH de l’Ajuntament.
____________, a ________, de __________ 20__
(Signatura de la persona sol·licitant)

(*) Abans de signar la sol·licitud, ha de consultar la informació sobre protecció de dades que es detalla a continuació .

A L’ALCALDIA DE L'AJUNTAMENT DE FAURA

PROTECCIÓ DE DADES PERSONALS

La persona sol·licitant, després d’haver llegit aquest document i haver sigut informada de tot l’anterior, autoritza i dona el seu consentiment exprés i inequívoc per al
tractament de les seues dades personals facilitades i perquè aquestes se cedisquen a altres entitats públiques interessades en processos de selecció i en el seu perfil
professional.
En compliment de l’article 13 del Reglament general de protecció de dades (UE) 2016/679 i l’art. 11 de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades
personals i garantia dels drets digitals, les dades personals, que procedeixen directament de la persona interessada, s’arreplegaran sota la responsabilitat de l’Ajuntament
de Faura, amb la finalitat de “Gestió d’un procediment de selecció de personal”. | Legitimació: RGPD UE 2016/679, 6.1.c) “el tractament és necessari per al compliment
d’una obligació legal.” | Destinatàries: Les dades poden ser comunicades a “Altres entitats públiques amb competència en la matèria”. | Es conservaran durant el temps
que siga necessari per a complir la finalitat per a la qual es van arreplegar i per a determinar les possibles responsabilitats que es pogueren derivar d’aquesta finalitat i del
tractament de les dades. Serà aplicable el que disposa la normativa d’arxius i documentació | Drets: Accedir, rectificar i suprimir les dades, així com oposar-s’hi o limitar-
ne el tractament, davant l’Ajuntament, indicant en l’assumpte: Ref. Protecció de Dades, o en la seu electrònica.

Ajuntament de Faura
Plaça Mestre Enric Garcés nº1, Faura. 46512 (València). Tel. 962600004. Fax: 962600019
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Ajuntament de Faura

ANNEX II MODEL D’AUTOBAREMACIÓ

DNI:……..……………COGNOMS:…………..………….....…………..……………..…
NOM:……………………...............

CONVOCATÒRIA:………………………………………………………………………….

MÈRITS PROFESSIONALS (fins a 36 punts com a màxim) MESOS PUNTS TRIBUNAL

Serveis prestats com personal funcionari o laboral temporal en la
mateixa plaça convocada a l’Ajuntament de Faura.
Serveis prestats com a personal funcionari o laboral temporal en
una plaça de la mateixa escala, subescala i, si és el cas, classe i
categoria complet treballat en qualsevol Administració diferent de
l’anterior.

MÈRITS ACADÈMICS I FORMACIÓ (fins a 4 punts com a màxim)

Núm. HORES
Formació rebuda (fins a 1 punt): 0,10 punts/hora CURSOS PUNTS TRIBUNAL

Valencià (fins a 1 punt) NIVELL PUNTS TRIBUNAL

Certificat de nivell ___________

Titulació superior (fins a 2 punts) TITULACIÓ PUNTS TRIBUNAL

Títol de ______________________________________

AUTOBA
TOTAL TRIBUNAL
REMACIÓ

Declare, sota la meua responsabilitat, que totes les dades consignades en aquesta
sol·licitud són certes, com també l’autobaremació de mèrits, i adjunte la documentació
acreditativa corresponent.

____________, a ________, de __________ 20__

(Signatura de la persona sol·licitant)

Ajuntament de Faura
Plaça Mestre Enric Garcés nº1, Faura. 46512 (València). Tel. 962600004. Fax: 962600019
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22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

ANNEX III TEMARI

TEMA 1. L’Administració local en la Constitució i en els Estatuts d’Autonomia. Les fonts del dret local. Regulació bàsica de l’Estat i normativa
de la Generalitat Valenciana en matèria de règim local.
TEMA 2. La Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. El procediment administratiu
comú. Fases del procediment administratiu general. Termes i terminis. Els mitjans electrònics aplicats al procediment administratiu comú.
TEMA 3. L’acte administratiu: concepte, elements, classes. Requisits: la motivació i forma. La notificació: contingut, termini i pràctica. La
notificació infructuosa. La publicació.
TEMA 4. Règim de sessions i acords de les corporacions locals. Normes reguladores. Les sessions. Les classes, requisits i procediment de
constitució i celebració. Els acords de les corporacions locals. Actes i certificacions.
TEMA 5. Els contractes en les administracions locals: principis generals i especialitats en relació amb el règim general de la contractació de
les administracions públiques. Tipus de contractes. Les atribucions dels òrgans de les corporacions locals en matèria de contractació. Extinció
dels contractes, garanties i responsabilitat.
TEMA 6. Els béns de les entitats locals: concepte, deures i utilització.
TEMA 7. La responsabilitat patrimonial de l’Administració Pública: pressupostos de responsabilitat, danys indemnitzables. Procediment
administratiu en matèria de responsabilitat patrimonial.
TEMA 8. La intervenció municipal en l’atorgament de llicències urbanístiques: actes subjectes, procediment i règim de silenci administratiu.
La declaració responsable i la comunicació prèvia en l’àmbit urbanístic.”
Faura, 19 de desembre de 2022.—La regidora de Cultura i Administració, Consol Durán Diana.
2022/15543
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DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ajuntament de Faura
Edicte de l’Ajuntament de Faura sobre aprovació de les bases per les quals es regiran els procediments selectius d’estabilització
de l’ocupació temporal pel sistema de concurs, conforme a la Llei 20/2021, de 28 de desembre.
EDICTE
Per Resolució d’Alcaldia núm. 556/2022, de 19 de desembre, i prèvia negociació col·lectiva, s’han aprovat les següents bases per les quals
es regiran els procediments selectius d’estabilització de l’ocupació temporal pel sistema de concurs, conforme en les disposicions addicionals
6a i 8a de la Llei 20/2021, de 28 de desembre:
“Bases per les quals es regiran els procediments selectius d’estabilització de l’ocupació temporal que convoque l’Ajuntament de Faura pel
sistema de concurs, segons les disposicions 6a i 8a de la Llei 20/2021, de 28 de desembre.
Base 1. Objecte de la convocatòria
Aquestes bases regulen els aspectes relatius als processos selectius que convoque l’Ajuntament de Faura per a la selecció de personal funcio-
nari de carrera i/o personal laboral, en execució del procés extraordinari d’estabilització d’ocupació temporal del personal laboral temporal i
funcionari, dins del marc general d’execució de l’Oferta d’Ocupació Pública extraordinària per a l’estabilització de l’ocupació temporal per a
2022 de l’Ajuntament de Faura, publicada en el DOCV número 9349, de 27 de maig de 2022 de conformitat amb el que disposen els articles
55 i 70 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic i
en les disposicions addicionals 6a i 8a 2 de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en
l’ocupació pública.
1.1. El tribunal no podrà declarar que ha superat el procés selectiu un nombre d’aspirants superior al de places convocades, sense perjudici del
que disposa l’article 61.8 paràgraf 2n del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut
bàsic de l’empleat públic
1.2. Les característiques de les places objecte de la convocatòria d’estabilització d’ocupació temporal mitjançant el sistema de concurs són
les següents:
Règim jurídic funcionarial:
Nombre de places Denominació Subgrup Escala Sistema selecció Base 7.3.
2 Auxiliar administratiu/va C2 Adm. Gral. Concurs
1 Bibliotecari/bibliotecària C1 Adm. Gral. Concurs
1 Agent d’ocupació i desenvolupament local A2 Adm. Esp. Concurs
Règim jurídic laboral:
Nombre de places Denominació Categoria Sistema selecció Base 7.3.
1 Encarregat/da de la neteja Supervisor/a de sector Concurs
1 Operari/operària de neteja Peó/peona de neteja Concurs
1 Operari/operària de manteniment i serveis Oficial de primera Concurs
Codis de RPT i classificació: Les funcions dels llocs convocats són les previstes en la RPT vigent i la relació de llocs convocats és la
següent:
• Auxiliar administratiu/va: Núm. 3 i núm. 4
• Bibliotecari/bibliotecària Núm. 10
• Agent d’ocupació i desenvolupament local: Núm. 11
• Encarregat/da de la neteja: Núm. 12
• Operari/operària de neteja Núm. 13
• Operari/operària de manteniment i serveis Núm. 14
1.3. Les persones aspirants han de presentar el model de sol·licitud, annex I d’aquestes bases i, posteriorment, segons el que indiquen les
bases, el model d’autobaremació, annex II.
Així mateix i, al marge dels requisits establits, les persones aspirants han de reunir el requisit de titulació que s’indica en la data en què acabe
el termini de presentació d’instàncies i mantindre’s durant tot el procés selectiu:
Denominació Requisit de titulació
Auxiliar administratiu/va Graduat en Educació Secundària Obligatòria
Bibliotecari/bibliotecària Batxillerat o Tècnic
Agent d’ocupació i desenvolupament local Títol universitari de Grau o equivalent
Encarregat/da de la neteja No s’exigeix tindre cap de les titulacions previstes en el sistema educatiu
Operari/operària de neteja No s’exigeix tindre cap de les titulacions previstes en el sistema educatiu
Operari/operària de manteniment i serveis No s’exigeix tindre cap de les titulacions previstes en el sistema educatiu
Base 2. Normativa aplicable
Els processos selectius es regiran pel que s’estableix en aquestes bases i convocatòries. Pel que fa als aspectes que no regulen les bases es
tindran en compte:
1. - Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.
2. - Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública.
3. - Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases del règim local, amb les modificacions introduïdes per successives lleis.
4. - Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el Text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim
local.
5. - Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la funció pública, amb les modificacions introduïdes per successives lleis.
6. - Reial decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s’estableixen les regles bàsiques i els programes mínims als quals ha d’ajustar-se el procediment
de selecció dels funcionaris d’administració local.
7. - Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, de la punció pública valenciana.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
8. - Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova
el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del
personal de la funció pública valenciana.
9. - Reial decret 364/1995, de 10 de març, que aprova el Reglament
general d’ingrés del personal al servei de l’Administració General
de l’Estat i de provisió de llocs de treball i promoció professional
dels funcionaris civils de l’Administració de l’Estat.
10. - Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions
per raó del servei.
11. - Restants disposicions normatives que resulten aplicables sobre
la matèria i/o aquelles que substituïsquen o desenvolupen les normes
indicades més amunt.
Base 3. Condicions i requisits de les aspirants
3.1. Les persones aspirants (d’ara en avant, les aspirants) hauran de
reunir el dia de la finalització del termini de presentació d’instàncies,
i mantindre’ls fins al moment de la presa de possessió com a personal
funcionari de carrera o del nomenament com a personal laboral, els
requisits que s’indiquen en aquestes bases:
a) Tindre la nacionalitat espanyola o d’alguns dels Estats membres
de la Unió Europea, de conformitat amb el que disposa l’article 57
del text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.
b) Haver complit setze anys i no excedir, si és el cas, l’edat màxima
de jubilació forçosa o la que es puga establir per llei.
c) Estar en possessió de la titulació exigida en les bases de la
convocatòria, o estar en condicions d’obtindre-la en la data en
què finalitze el termini de presentació d’instàncies. La titulació
s’acreditarà mitjançant l’expedició dels títols corresponents per
l’autoritat acadèmica competent. En el cas d’equivalència de títols,
correspondrà a la persona interessada l’acreditació de l’homologació
de la titulació corresponent.
d) Tindre les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen
necessàries per a l’acompliment de les funcions o tasques corres-
ponents .
e) No haver sigut separades, o haver-se’n revocat el nomenament
com a personal funcionari, amb caràcter ferm mitjançant procediment
disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional
o estatutari, ni trobar-se inhabilitades per sentència ferma per a
l’exercici de qualssevol funcions públiques o aquelles pròpies del
cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria. En el
cas del personal laboral, les aspirants no s’han de trobar inhabilitades
per sentència ferma o haver sigut acomiadades disciplinàriament de
manera procedent, per a exercir funcions similars a les pròpies de
la categoria professional a la qual es pretén accedir. Tractant-se de
persones nacionals d’altres Estats, les aspirants no s’han de trobar
inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a sanció
disciplinària o equivalent que els impedisca en els mateixos termes
en el seu Estat l’accés a l’ocupació pública.
f) Haver abonat la taxa corresponent segons l’Ordenança fiscal
reguladora.
3.2. Les aspirants que concórreguen pel contingent de reserva de
discapacitat, a més de reunir els requisits generals exigits en aquest
apartat, han de tindre legalment reconegut un grau de discapacitat
igual o superior al 33 per 100. Aquesta circumstància l’ha d’acreditar
convenientment la persona aspirant.
3.3. Tots els requisits enumerats en aquesta base hauran de posseir-se
el dia que finalitze el termini de presentació de sol·licituds i mantin-
dre’s en el moment de ser anomenada per a la cobertura del lloc de
treball i la presa de possessió consegüent.
Base 4. Sol·licituds de les aspirants
4.1. Les sol·licituds per a prendre part en el procés selectiu es
presentaran dins del termini de vint dies hàbils comptadors a partir
de l’endemà de la publicació de l’extracte de la convocatòria en el
Butlletí Oficial de l’Estat, mitjançant el model de sol·licitud d’ad-
missió que acompanya aquestes bases com a Annex I que es podrà
també descarregar des de la seu electrònica de l’Ajuntament de Faura.
La presentació de la sol·licitud per via electrònica es farà al Registre
electrònic General de l’Ajuntament de Faura, així com en els restants
registres electrònics de qualsevol administració pública.
Les sol·licituds en suport paper s’efectuaran omplint-ne la sol·licitud
en el model oficial i presentant-la posteriorment al Registre General
de l’Ajuntament, o en la forma que estableix l’article 16 de la Llei
BOLETÍN  OFICIAL 463
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les
administracions públiques.
4.2. Les aspirants, en les sol·licituds per a prendre part en les proves
selectives, inclouran una declaració responsable on manifesten que
totes les dades que figuren en la sol·licitud són certes, que reuneixen
els requisits exigits en les bases i es comprometen a provar totes les
dades que figuren en la sol·licitud, que no han sigut separades mit-
jançant expedient disciplinari en qualsevol Administració o ocupació
pública, així com que no es troben inhabilitades penalment per a
l’exercici de funcions públiques ni exerceixen activitat en el sector
públic delimitat per l’article primer de la Llei 53/1984, ni activitat
privada incompatible o subjecta a reconeixement de compatibilitat
i que la documentació aportada és còpia fidel de l’original, amb el
compromís d’aportar els originals de la documentació quan siguen
requerits pel tribunal del corresponent procés selectiu o pels respon-
sables de RH de l’Ajuntament.
4.3. Les aspirants amb discapacitat podran sol·licitar les adaptacions
de temps i mitjans necessaris per a garantir la igualtat d’oportunitats
amb la resta de participants, per a la qual cosa hauran d’aportar/
adjuntar el dictamen tècnic facultatiu emés per l’òrgan tècnic de
qualificació del grau de discapacitat que acredite de manera fefaent
les diferències que han donat origen al grau de discapacitat reconegut,
a l’efecte que puga dur-se a terme valoració de la procedència o no
de la concessió de l’adaptació sol·licitada.
4.4. La taxa que correspondrà satisfer per a accedir a la convocatòria
de cada una de les places/categories serà la vigent en el moment de
presentar la instància, de conformitat amb el que disposa l’ordenança
fiscal reguladora de la taxa per drets d’examen de l’Ajuntament de
Faura i que serà satisfeta íntegrament dins del termini de presentació
d’instàncies, de conformitat amb el que preveu la citada Ordenança,
i no es pot corregir amb posterioritat.
El pagament de la taxa s’haurà de fer mitjançant ingrés o transferència
bancària en l’entitat bancària CaixaBank, en el número de compte
ES40 2100 5083 7302 0000 4644.Les aspirants hauran d’indicar en
el justificant bancari nom i cognoms, així com la denominació del
procés selectiu en què participen.
En cap cas la presentació i el pagament dels drets d’examen suposarà
la substitució del tràmit de presentació dins del termini i en la forma
escaient de la sol·licitud en el registre general de l’Ajuntament de
Faura. En el supòsit de bonificació de pagament de la taxa segons el
que es disposa en la citada ordenança, haurà d’entregar, juntament
amb la sol·licitud, la documentació acreditativa oportuna.
4.5. Vinculació a les dades: Les aspirants queden vinculades a les
dades que hagen fet constar en les sol·licituds, i únicament se’n pot
demanar la modificació mitjançant escrit motivat dins del termini de
presentació d’instàncies.
4.6. Causa d’exclusió: La no presentació de la instància dins el termini
i en la forma escaient determinada en els apartats precedents serà
causa d’exclusió del procés selectiu.
Base 5. Admissió d’aspirants
5.1. Finalitzat el termini de presentació d’instàncies, l’òrgan com-
petent dictarà resolució i declararà aprovada la llista provisional
d’admeses i excloses, amb indicació dels motius d’exclusió, i es
publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i en la seu electrònica
de l’Ajuntament de Faura.
5.2. Causes d’exclusió no corregibles: A l’efecte de l’admissió
d’aspirants, s’entendran com a no corregibles:
− La presentació de la sol·licitud fora de termini.
− L’incompliment dels requisits exigits per a prendre part en el
procés selectiu.
− La falta de pagament en termini de la taxa per drets d’examen.
5.3. Contra aquesta resolució, es concedirà un termini de 10 dies
hàbils a fi d’efectuar reclamacions, que s’entendran resoltes (accep-
tades o rebutjades) en la resolució per la qual s’aprove la llista
definitiva, que es farà pública pels procediments citats en el paràgraf
primer, tot això sense perjudici del que es disposa en l’article 68 de
la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú,
quant a l’esmena en la sol·licitud d’iniciació.
En el cas que no es presentara reclamació, suggeriment o petició
de cap esmena, la llista provisional d’aspirants admeses i excloses
s’entendrà elevada a definitiva.
464 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
5.4. Les aspirants admeses hauran d’omplir i presentar en el Registre
electrònic General de l’Ajuntament Faura o els restants registres
electrònics de qualsevol administració pública en el termini dels
DEU dies hàbils següents a la publicació en el BOP de la referida
llista definitiva d’admeses l’Annex II model d’autobaremació de
mèrits que acompanya aquestes bases.Amb aquest Annex hauran
d’aportar els documents, originals o còpies degudament compulsades,
i especificats en aquestes bases, acreditatius dels mèrits al·legats,
referits a l’últim dia en què finalitze el termini de presentació de les
instàncies (Annex I). L’informe de vida laboral recent acreditatiu dels
mèrits al·legats haurà de presentar-se de forma relacionada i ordenada
juntament amb el model d’autobaremació Annex II.
5.5. A partir de la publicació de la llista definitiva d’aspirants
admeses i excloses, la resta d’actes i comunicacions, els resultats, les
successives crides i convocatòries i en definitiva qualsevol decisió
que adopte l’òrgan de selecció i que haja de conéixer el personal
aspirant al procés de selecció, s’exposaran en la seu electrònica de
l’Ajuntament de Faura.
Base 6. Tribunal de selecció
6.1. Els tribunals són òrgans col·legiats de caràcter tècnic que actuen
sotmesos a les normes generals establides dins de la Llei 40/2015, d’1
d’octubre, de règim jurídic del sector públic, i tots els membres estan
sotmesos a les causes generals d’abstenció i recusació de conformitat
amb el que disposen els articles 23 (abstenció) i 24 (recusació) de
la citada norma.
6.2. La composició dels tribunals qualificadors, de conformitat amb
el que disposa l’article 60 del TREBEP, s’haurà d’ajustar als principis
d’imparcialitat i professionalitat i idoneïtat dels membres i es tendirà,
així mateix, a la paritat de dones i homes.
6.3. El personal d’elecció o de designació política, personal funci-
onari interí i personal eventual no podran formar part dels òrgans
de selecció.
6.4. La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol indivi-
dual, i aquesta no es podrà ostentar en representació o per compte
de ningú.
6.5. En el cas que, una vegada iniciats els processos convocats, els
membres dels tribunals qualificadors cessen en els càrrecs en virtut
dels quals van ser nomenats per a constituir part d’aquests tribunals,
continuaran exercint com a tals en les seues funcions excepte incom-
patibilitat legal a aquest efecte.
6.6. Si per diferents motius i independentment de les responsabilitats
en què pogueren incórrer, els membres designats en el tribunal no
volgueren o no pogueren continuar fins a un nombre de membres
que impedira la continuació del procediment selectiu, per falta de
titulars o suplents necessaris, es consideraran vàlides les actuacions
anteriors portades a aquest efecte i previ els tràmits reglamentaris
corresponents, es procedirà a la designació dels substituts d’aquells
membres que hagueren cessat i que duran a terme les actuacions
pendents fins que finalitze el procediment.
6.7. Tots els membres tindran veu i vot, i no es podran constituir sense
l’assistència de la meitat més un dels membres, titulars o suplents.
L’agrupació professional haurà de ser igual o superior a la del cos,
agrupació professional funcionarial objecte de la convocatòria i,
almenys més de la meitat dels membres ha de posseir la titulació
corresponent a la mateixa àrea de coneixements que exigisca la
convocatòria concreta.
6.8. Els tribunals seran nomenats, llevat d’excepció justificada, en
cada ordre de convocatòria i conformement a aquesta els correspon-
drà el desenvolupament i la qualificació de les proves selectives.
Estaran constituïts per un nombre imparell de membres, funcionaris
de carrera, no inferior a cinc, per als quals es designarà el mateix
nombre de membres suplents, i en la composició es vetlarà pel
compliment del principi d’especialitat. Hauran de tindre un nivell de
titulació igual o superior a l’exigit per a l’ingrés en el cos o l’escala
de què es tracte. (RD 364/95).
6.9. No podran formar part dels òrgans de selecció el personal
funcionari que haguera fet tasques de preparació d’aspirants a proves
selectives en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria
corresponent.
6.10. En cada reunió del tribunal poden participar els membres titulars
i, en absència d’aquests, els suplents, però no podran substituir-se
entre si en una mateixa reunió.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
6.11. Els membres del tribunal que no estiguen presents durant el
procés de qualificacions de cada exercici no podran puntuar-los.
6.12. Si el tribunal no ha acabat d’examinar els assumptes inclosos en
la convocatòria i, per tant, d’adoptar els acords que siguen procedents
i les circumstàncies així ho requerisquen, podran interrompre’n la
sessió el temps necessari i es reprendrà el mateix dia o, si és el cas,
es donarà per finalitzada i es convocarà una nova sessió per a un
altre dia.
6.13. La Secretaria que actuarà com a fedatària pública haurà
d’estendre acta de les actuacions del tribunal.
6.14. El tribunal haurà de vetlar perquè no es produïsquen demores
innecessàries actuant sota els principis d’austeritat i agilitat en l’or-
denació del desenvolupament dels processos selectius i, en tot cas,
haurà d’atendre els principis d’actuació recollits en el Reial decret
legislatiu 5/2015 de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de
la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.
Correspon al tribunal de selecció determinar el nivell exigible per
a l’obtenció de les qualificacions mínimes previstes per a superar
les proves, així com la consideració, verificació i apreciació de les
incidències que pogueren sorgir en el desenvolupament del procés, i
adoptarà les decisions motivades que estime pertinents sobre aquest
tema.
El tribunal de selecció resoldrà totes les qüestions derivades de l’apli-
cació de les bases d’aquesta convocatòria durant el desenvolupament
del procés selectiu, i en particular aquelles peticions que formulen
les aspirants referides a:
− Al·legació d’impugnació relacionada amb llistats provisionals i
definitius.
− Revisió de la qualificació concedida.
− Qualsevol altre aclariment o al·legació relacionada amb l’actuació
de l’òrgan seleccionador.
El termini per a formular qualsevol de les peticions indicades serà de
5 dies hàbils, comptadors des de l’endemà de la data en què s’haja
comunicat el corresponent acte administratiu.
6.15. Als membres o assessors que concórreguen a les sessions, se’ls
abonaran les indemnitzacions establides per assistència i, quan siga
procedent, les corresponents dietes i despeses de viatge, de confor-
mitat amb la quantia establida en la legislació vigent en el moment
de les meritacions. Les indemnitzacions dels assessors, llevat de
disposició en contra, seran les mateixes que les dels vocals.
6.16. Els tribunals que es fixen i actuen en les proves selectives
tindran les mateixes categories que les que es fixen per als que
actuen en l’Administració general de l’Estat, de conformitat amb el
que disposa l’article 30 del Reial decret 462/2002, de 24 de maig,
d’indemnitzacions per raó del servei.
6.17. El tribunal qualificador, així com l’òrgan competent, podrà
designar persones col·laboradores i/o assessores especialistes per a
assistir al Tribunal en el cas que aquest ho necessite, sense que en cap
cas tinguen facultats de qualificació i resolució, i les seues funcions
es limitaran a l’assessorament i, si és el cas, la proposta a aquell.
6.18. Als efectes a què es refereix l’article 121 de la Llei 39/2015,
d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les admi-
nistracions públiques, els tribunals es consideraran adscrits a
l’Alcaldia-Presidència de l’Ajuntament de Faura.
Base 7. Sistemes de selecció i qualificació
7.1. Els processos d’estabilització es faran per mitjà del sistema
de concurs de mèrits per a les places que hagen estat ocupades de
manera temporal i ininterrompudament amb anterioritat a l’1 de
gener de 2016.
7.2. S’haurà de tindre en compte la reserva de places per a personal
amb discapacitat de conformitat amb les normes aplicables que
garantiran, en tot cas, el caràcter individual dels processos.
7.3. Sistema de concurs.
Fase única de concurs. Fins a un màxim de 100 punts.
Els mèrits referents a serveis prestats s’acreditaran mitjançant certi-
ficació emesa per l’administració/entitat competent on haja exercit
el treball, en la qual es faça constar clarament la duració del servei,
la categoria professional exercida i l’informe de vida laboral. En
aquesta documentació haurà de constar la data d’inici i finalització
del nomenament o de la relació laboral (o, si és el cas, que continua
vigent), objecte del nomenament o del contracte i tipus de jornada.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
Si aquesta certificació l’haguera d’expedir l’Ajuntament de Faura,
la persona sol·licitant no haurà d’aportar-la i ho farà constar en la
sol·licitud, i l’Ajuntament l’aportarà al procediment amb caràcter
previ en el qual se’n valoren els mèrits.
No podrà ser valorada aquella relació de treball de la qual no
s’acredite la totalitat de les dades ressenyades.
Es valoraran els mèrits següents, en la possessió dels quals hauran
d’estar les aspirants fins a l’últim dia habilitat per a la presentació
de les instàncies
(annex I):
A) Experiència professional. Fins a 60 punts màxim.
Serveis prestats com a personal funcionari o personal laboral temporal
en la mateixa plaça convocada, a raó de 0,43 per mes complet treballat
a l’Ajuntament de Faura.
Serveis prestats com a personal funcionari o personal laboral temporal
en una plaça de la mateixa escala, subescala i, si és el cas, classe i
categoria a raó de 0,15 per mes de complet treballat en qualsevol
administració diferent de l’anterior.
Els mesos de serveis s’entenen referits a 30 dies naturals i només
es computaran complets. La jornada a temps parcial es computarà
proporcionalment a la dedicació.
B) Formació. Fins a un màxim de 30 punts.
Cursos relacionats directament amb el temari de la convocatòria,
amb les tasques i funcions habituals dels llocs de treball, a més de
cursos referits a matèries transversals com ara igualtat, prevenció
de riscos laborals i competències digitals, degudament justificats
pel que fa a continguts i duració. Els cursos de formació els ha de
convocar, gestionar o homologar l’Institut Valencià d’Administració
Pública, els centres de formació del personal empleat públic o les
organitzacions sindicals o altres promotors dins del marc dels acords
de formació per a l’ocupació de les administracions públiques vigents
en el moment que es porten a terme. No es tindran en compte aquells
cursos que no tinguen cap relació amb la plaça que es convoca
(subgrup, escala, subescala, classe i categoria), ni amb les funcions
que s’han de desenvolupar. La valoració dels cursos s’efectuarà en
funció de la duració: 0,10 per hora de formació.
C) Coneixement de valencià. Fins a un màxim de 5 punts.
S’acreditarà mitjançant certificat expedit o homologat per la
Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià segons l’escala
següent:
a) Per certificat de nivell C2 (o equivalent): 5 punts
b) Per certificat de nivell C1 (o equivalent): 4 punts
c) Per certificat de nivell B2 (o equivalent): 3 punts
d) Per certificat de nivell B1 (o equivalent): 2 punts
e) Per certificat de nivell A2 (o equivalent): 1 punts
D) Titulació superior. Fins a un màxim de 5 punts.
Es puntuarà disposar d’una titulació superior i diferent de la que
s’exigeix en la convocatòria.
Només es tindrà en compte una única titulació superior i diferent de
la requerida per a l’accés a la plaça.
7.4. La qualificació definitiva la determinarà la suma de les qualifi-
cacions obtingudes.
Base 8. Desenvolupament del procés i qualificació
8.1. Al costat de la llista definitiva d’aspirants admeses i excloses, es
publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, en la seu electrònica de
l’Ajuntament de Faura, amb una antelació mínima de 15 dies hàbils,
la resolució en la qual s’assenyale la composició del tribunal.
8.2. Durant la celebració del procés, el tribunal podrà requerir en
qualsevol moment a les aspirants que aclarisquen els mèrits docu-
mentalment. En cap cas es tindran en compte els mèrits no al·legats
i acreditats en forma i termini.
8.3. En el cas d’empat de diverses aspirants en les puntuacions finals,
el criteri de desempat serà el següent:
1) El temps treballat de manera ininterrompuda en la plaça convocada
a l’Ajuntament de Faura.
2) La puntuació més alta obtinguda en l’apartat de serveis prestats
en una altra Administració Pública.
3) La puntuació més altaobtinguda en l’apartat de formació.
4) La puntuació més alta obtinguda en l’apartat de titulació.
BOLETÍN  OFICIAL 465
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA
5) Finalment, sipersisteix l’empat es procedirà a resoldre’l mitjançant
unsorteig.
8.4. Si en qualsevol moment del procés selectiu el tribunal té conei-
xement que alguna de les aspirants no té la totalitat dels requisits
exigits per a la convocatòria corresponent, amb audiència prèvia a
la interessada haurà de proposar-ne l’exclusió a la Presidència de la
Corporació i indicar-ne les inexactituds o falsedats en la sol·licitud
als efectes oportuns.
Base 9. Publicitat de puntuacions
9.1. Les convocatòries i les bases es publicaran íntegrament en el
Butlletí Oficial de la Província, així com en la seu electrònica de
l’Ajuntament de Faura, i vincularan l’Administració, els òrgans de
selecció i les persones que participen en els procediments.
9.2. Els anuncis successius relatius a les convocatòries es publicaran
en la seu electrònica de l’Ajuntament de Faura en els termes previstos
en aquestes bases.
Base 10. Llista proposada del tribunal
10.1. Finalitzat el procés selectiu, el tribunal publicarà en el termini
màxim d’un mes la relació d’aspirants, per l’ordre de puntuació
obtinguda en la seu electrònica de l’Ajuntament de Faura. El termini
es podrà prorrogar prèvia resolució motivada.
10.2. Simultàniament a la publicació en aquesta seu, el tribunal
elevarà, juntament amb l’acta de l’última sessió a l’òrgan compe-
tent per a aprovar la proposta de nomenament, la relació expressa
d’aspirants aprovades.
10.3. Resoltes les possibles al·legacions i esmenes, l’òrgan tècnic de
selecció dictarà proposta de nomenament i fixarà la relació definitiva
del personal aspirant per l’ordre de puntuació. Aquesta relació
començarà amb la persona aspirant que haja obtingut d’aquesta
manera la puntuació total més alta i finalitzarà, si és el cas, quan el
nombre de persones incloses en aquesta coincidisca amb el nombre
de places convocades.
10.4. El tribunal no podrà declarar que han superat les proves
selectives un nombre superior d’aspirants al de places convocades.
No obstant això, i amb la finalitat d’assegurar la cobertura de les
places, quan es produïsquen renúncies de les aspirants proposades
o quan de la documentació aportada es deduïsca la impossibilitat
d’incorporar d’alguna de les aspirants, abans del nomenament o presa
de possessió, l’òrgan competent podrà requerir al tribunal una relació
complementària de les aspirants que seguisquen a les propostes per
al possible nomenament com a personal funcionari de carrera.
10.5. L’acte que pose fi al procediment selectiu serà motivat. La
motivació dels actes del tribunal dictats en virtut de discrecionalitat
tècnica en el desenvolupament del contingut de valoració estaran
referits al compliment de les normes reglamentàries i de les bases
de la convocatòria.
Base 11. Presentació de documents
11.1. Les aspirants proposades presentaran, en el termini de vint dies
hàbils, comptadors a partir de l’endemà en què es faça pública en
la seu electrònica de l’Ajuntament de Faura la relació de persones
seleccionades, els documents originals o degudament compulsats
que acrediten que compleixen els requisits exigits en les bases
específiques de cada plaça i altres requisits exigits en la convocatòria
de què es tracte que no hagueren sigut aportats amb anterioritat i,
en tot cas:
a) Fotocòpia del DNI o, si és el cas, del passaport o qualsevol altre
document acreditatiu de la nacionalitat, compulsat degudament.
b) Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons
la convocatòria corresponent.
c) Certificat mèdic oficial que acredite la capacitat funcional per a
l’acompliment del lloc convocat.
11.2. Segons el que disposa l’article 23.2 del Reglament general
d’ingrés del personal al servei de l’Administració general de l’Estat i
de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris
civils de l’Administració General de l’Estat, si les persones que dins
del termini indicat i excepte els casos de força major no presenten la
documentació exigida en les bases de la convocatòria o de l’examen
d’aquesta, es deduirà que no tenen algun dels requisits exigits i no
podran ser nomenades personal funcionari de carrera o personal
laboral i en quedaran anul·lades totes les actuacions sense perjudici
466 BUTLLETÍ  OFICIAL
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA
de la responsabilitat en la qual pogueren haver incorregut per falsedat
en les sol·licituds de participació.
11.3. Les aspirants proposades que hagen fet valdre la condició
de persones amb diversitat funcional, hauran d’acreditar-ne la
condició per mitjà de certificació expedida per l’òrgan competent
de la Generalitat Valenciana, en la qual s’haurà d’acreditar, a més
d’aquesta diversitat igual o superior al 33%, la seua capacitat per a
exercir les tasques i funcions de la plaça. Les aspirants que tinguen
la condició de personal funcionari de carrera quedaran exemptes de
justificar documentalment les condicions generals a què es refereix
la base tercera que ja hagen sigut provades per a obtindre el nome-
nament anterior. En tot cas, hauran de presentar original o fotocòpia
compulsada del títol acadèmic exigit.
Base 12. Nomenament
12.1. Presentada la documentació per les interessades i considerada
conforme i suficient per l’òrgan municipal competent, seran nomena-
des les aspirants proposades pel tribunal a càrrec del titular de l’òrgan
competent en el termini màxim de tres mesos des de la publicació
de la relació d’aprovades en la seu electrònica de l’Ajuntament de
Faura.
12.2. El nomenament es notificarà a les interessades, que prendran
possessió en el termini màxim de trenta dies naturals comptadors
des de l’endemà de la notificació de la resolució de nomenament en
el cas del personal funcionari de carrera.
La presa de possessió de la plaça suposarà el cessament de la persona
que, si és el cas, estiguera exercint-la de manera temporal o interina,
cessament que es preavisarà amb antelació suficient i que donarà lloc
a les indemnitzacions previstes en la llei, si és el cas.
12.3. Els qui, sense causa justificada, no prenguen possessió dins del
termini assenyalat, perdran tots els drets derivats de la superació de
les proves selectives i del nomenament conferit subsegüent.
12.4. En l’acte de la presa de possessió, el personal funcionari
nomenat haurà de prestar jurament o promesa de conformitat amb la
fórmula prevista en el Reial decret 707/1979, de 5 d’abril.
Base 13. Comunicacions i incidències
13.1. La publicació de tots els actes i acords que es dicten en desen-
volupament de cada un dels processos selectius es farà per mitjà de
la seu electrònica de l’Ajuntament de Faura.
13.2. L’Alcaldia queda facultada per a fer els tràmits que siguen
necessaris per a resoldre qualsevol dubte que es produïsca i que no
estiga previst en les bases, i vetlarà pel bon ordre del desenvolupa-
ment de la convocatòria fins al lliurament de l’expedient al tribunal
qualificador.
13.3. El tribunal queda facultat per a resoldre les incidències que es
produïsquen i els dubtes que es plantegen sobre la interpretació de
les bases i per a adoptar els acords o resolucions necessaris per a
mantindre el bon ordre de les proves i, en general, en el desenvolu-
pament de la convocatòria, mentre dure la seua actuació.
13.4. Entre aquestes facultats, s’inclou desqualificar les aspirants i,
en conseqüència, no puntuar-ne els mèrits quan vulneren les lleis o
les bases de la convocatòria o el seu comportament supose un abús
o frau (falsificar exercicis, copiar, ofendre el tribunal, etc.).
13.5. Les aspirants podran dirigir a l’òrgan competent les comu-
nicacions sobre incidències relatives a l’actuació del tribunal, així
com les reclamacions, queixes, peticions o suggeriments sobre el
procés selectiu.
BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
Base 14. Publicitat de les convocatòries i bases
Les convocatòries i les bases que han de regir aquest procés es
publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València, així com
en la seu electrònica de l’Ajuntament de Faura, l’adreça del qual és
http://faura.sedelectronica.es
Es trametrà un extracte de la convocatòria perquè es publique en el
Butlletí Oficial de l’Estat. De conformitat amb el que disposa l’article
45.1.b) de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment adminis-
tratiu comú de les administracions públiques, es fixa com a mitjà de
comunicació de les publicacions que es deriven dels actes integrants
d’aquest procediment administratiu l’exposició en la seu electrònica
de l’Ajuntament de Faura, on es podrà obtindre informació en relació
amb aquestes bases, la convocatòria i els actes administratius que se’n
deriven i les actuacions del tribunal de selecció en la seu electrònica
de l’Ajuntament de Faura.
Base 15. Dades de caràcter personal
El tractament de les dades personals es durà a terme segons el que
s’estableix en les normes vigents en matèria de protecció de dades
de caràcter personal.
Base 16. Vigència de les bases
La vigència d’aquestes bases tindrà caràcter indefinit fins que se
substituïsquen totalment o parcialment i seran aplicables a partir
de l’endemà de publicar-se íntegra en el Butlletí Oficial de la
Província.
Base 17. Impugnació i revocació de la convocatòria
Aquestes bases i les convocatòries que es facen es podran impugnar
per mitjà de la interposició del recurs contenciós administratiu davant
del Jutjat d’aquest ordre jurisdiccional.
Base 18. Recursos i reclamacions contra els actes dels tribunals
qualificadors
18.1. Contra les propostes finals d’aspirants aprovades i, en general,
contra els actes de tràmit que determinen la impossibilitat de conti-
nuar el procediment selectiu o produïsquen indefensió, dels tribunals
qualificadors, es podrà interposar recurs d’alçada, de conformitat
amb el que disposen els articles 112 en relació amb l’article 121 de
la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú
de les administracions públiques.
18.2. Contra els altres actes de tràmit dels tribunals qualificadors,
les aspirants podran presentar les reclamacions i formular les
al·legacions que desitgen, davant d’aquests tribunals. Aquestes
reclamacions i al·legacions les haurà de tindre en compte l’òrgan
que adopte les decisions que pose fi als procediments respectius
segons els que estableix l’article 112 de la citada Llei 39/2015, d’1
d’octubre.
Base 19. Creació de borsa
Una vegada finalitzat el procés selectiu i a fi d’afrontar les futures
necessitats temporals d’efectius, es constituirà una borsa d’ocupació
amb les aspirants que no hagen obtingut plaça segons la puntuació
obtinguda en el concurs. El règim de funcionament es determinarà
en la resolució de l’aprovació.
Base 21. Referències de gènere.
Totes les referències contingudes en les presents bases en gènere
masculí s’entendran realitzades al génere femení.
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 467
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

ANNEX I. MODEL DE SOL·LICITUD

COGNOMS:………………………………..…NOM:…..……………...…..………...........….…..
DNI: ………………..…………….TEL.:………...………………POBLACIÓ:……..................…
ADREÇA:………………….……………. CORREU ELECTRÒNIC…………..............……..…

Assabentat/Assabentada del procediment convocat per l’Ajuntament de Faura dins del marc
d’un procés extraordinari d’estabilització d’ocupació temporal pel sistema de concurs,
segons la DA 6a de la Llei 20/2021.

EXPOSA:
a) Que reuneix tots els requisits que s’exigeixen en la convocatòria,
b) Que es compromet a aportar quan es demane la documentació que s’exigeix en les bases
de la convocatòria.

Per això, SOL·LICITA:

Ser admés/ssa en el concurs convocat dins del marc d’un procés extraordinari
d’estabilització per a la categoria de __________ corresponent a la convocatòria número
____ publicada en el BOE de data __________

Documentació que s’aporta:

Justificant del pagament dels drets d’examen.

Amb l’ompliment d’aquesta sol·licitud:

SOL·LICITA que se l’admeta en el procés selectiu a què es refereix aquesta instància.

DECLARA que totes les dades que figuren en la sol·licitud són certes, que reuneix els
requisits exigits en les bases i es comprometen a provar totes les dades que figuren en la
sol·licitud, que no ha sigut separada mitjançant expedient disciplinari en qualsevol
Administració o ocupació pública, així com que no es troba inhabilitada penalment per a
l’exercici de funcions públiques ni exerceix activitat en el sector públic delimitat per l’article
primer de la Llei 53/1984, ni activitat privada incompatible o subjecta a reconeixement de
compatibilitat i que aportarà la documentació, en el seu cas, requerida pel tribunal del
corresponent procés selectiu o pels responsables de RH de l’Ajuntament.

____________, a ________, de __________ 20__

(Signatura de la persona sol·licitant)
(*) Abans de signar la sol·licitud, ha de consultar la informació sobre protecció de dades que es detalla a continuació.

Ajuntament de Faura

A L’ALCALDIA DE L’AJUNTAMENT DE FAURA

Ajuntament de Faura
PROTECCIÓ DE DADES PERSONALS Plaça Mestre Enric Garcés nº1, Faura. 46512 (València). Tel. 962600004. Fax: 962600019
La persona sol·licitant, després d’haver llegit aquest document i haver sigut informada de tot l’anterior, autoritza i dona el seu consentiment exprés i inequívoc per al
tractament de les seues dades personals facilitades i perquè aquestes se cedisquen a altres entitats públiques interessades en processos de selecció i en el seu perfil
professional.
En compliment de l’article 13 del Reglament general de protecció de dades (UE) 2016/679 i l’art. 11 de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades
personals i garantia dels drets digitals, les dades personals, que procedeixen directament de la persona interessada, s’arreplegaran sota la responsabilitat de l’Ajuntament
de Faura, amb la finalitat de “Gestió d’un procediment de selecció de personal”. | Legitimació: RGPD UE 2016/679, 6.1.c) “el tractament és necessari per al compliment
d’una obligació legal.” | Destinatàries: Les dades poden ser comunicades a “Altres entitats públiques amb competència en la matèria”. | Es conservaran durant el temps
que siga necessari per a complir la finalitat per a la qual es van arreplegar i per a determinar les possibles responsabilitats que es pogueren derivar d’aquesta finalitat i del
tractament de les dades. Serà aplicable el que disposa la normativa d’arxius i documentació | Drets: Accedir, rectificar i suprimir les dades, així com oposar-s’hi o limitar-
ne el tractament, davant l’Ajuntament, indicant en l’assumpte: Ref. Protecció de Dades, o en la seu electrònica.

ANNEX II MODEL D’AUTOBAREMACIÓ

DNI:……..……………COGNOMS:… …………..…..…NOM:……………………..

CONVOCATÒRIA:…………………………………………………………………….

MÈRITS PROFESSIONALS (fins a 60 punts com a màxim) MESOS PUNTS TRIBUNAL

Serveis prestats com a personal funcionari o laboral temporal
en la mateixa plaça convocada a l’Ajuntament de Faura.
 PROTECCIÓ DE DADES PERSONALS
La persona sol·licitant, després d’haver llegit aquest document i haver sigut informada de tot l’anterior, autoritza i dona el seu consentiment exprés i inequívoc per al
tractament de les seues dades personals facilitades i perquè aquestes se cedisquen a altres entitats públiques interessades en processos de selecció i en el seu perfil
professional.

468 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL

En compliment de l’article 13 del Reglament general de protecció de dades (UE) 2016/679 i l’art. 11 de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades
personals i garantia dels drets digitals, les dades personals, que procedeixen directament de la persona interessada, s’arreplegaran sota la responsabilitat de l’Ajuntament N.º 244
DE 
de Faura, amb la finalitat de LA d’un
“Gestió PROVÍNCIA 
procediment deDE  VALÈNCIA
selecció DE  LA 
de personal”. | Legitimació: RGPDPROVINCIA  DE  “el
UE 2016/679, 6.1.c) VALENCIA 22-XII-2022
tractament és necessari per al compliment
d’una obligació legal.” | Destinatàries: Les dades poden ser comunicades a “Altres entitats públiques amb competència en la matèria”. | Es conservaran durant el temps
que siga necessari per a complir la finalitat per a la qual es van arreplegar i per a determinar les possibles responsabilitats que es pogueren derivar d’aquesta finalitat i del
tractament de les dades. Serà aplicable el que disposa la normativa d’arxius i documentació | Drets: Accedir, rectificar i suprimir les dades, així com oposar-s’hi o limitar-
ne el tractament, davant l’Ajuntament, indicant en l’assumpte: Ref. Protecció de Dades, o en la seu electrònica.

ANNEX II MODEL D’AUTOBAREMACIÓ

DNI:……..……………COGNOMS:… …………..…..…NOM:……………………..

CONVOCATÒRIA:…………………………………………………………………….

MÈRITS PROFESSIONALS (fins a 60 punts com a màxim) MESOS PUNTS TRIBUNAL

Serveis prestats com a personal funcionari o laboral temporal
en la mateixa plaça convocada a l’Ajuntament de Faura.
Serveis prestats com a personal funcionari o laboral temporal
en una plaça de la mateixa escala, subescala i, si és el cas,
classe i categoria complet treballat en qualsevol Administració
diferent de l’anterior.

MÈRITS ACADÈMICS I FORMACIÓ (fins a 40 punts com a

màxim)

NÚM.
HORES
Formació rebuda (fins a 30 punts) 0.10 punts/hora CURSOS PUNTS TRIBUNAL

Valencià (fins a 5 punts) NIVELL PUNTS TRIBUNAL

Certificat de nivell ___________

Titulació superior (fins a 5 punts) TITULACIÓ PUNTS TRIBUNAL

Títol de ______________________________________

AUTOBARE
TOTAL TRIBUNAL
MACIÓ
Ajuntament de Faura

Declare, sota la meua responsabilitat, queAjuntament totes les de Fauraconsignades en aquesta

dades
Plaça Mestre Enric Garcés nº1, Faura. 46512 (València). Tel. 962600004. Fax: 962600019
sol·licitud són certes, com també l’autobaremació de mèrits, i adjunte la documentació
acreditativa corresponent.

____________, a ________, de __________ 20__

(Signatura de la persona sol·licitant) ”

Faura, 19 de desembre de 2022, – La regidora de Cultura i Administració,

Consol Duran Diana
Faura, 19 de desembre de 2022.—La regidora de Cultura i Administració, Consol Duran Diana.
2022/15544
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 469
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ayuntamiento de Carlet
Edicto del Ayuntamiento de Carlet sobre aprobación inicial
del presupuesto 2023, bases de ejecución, documentación
complementaria y plantilla de personal 2023.
EDICTO
El Pleno del Ayuntamiento de Carlet, en sesión extraordinària del 19
de diciembre de 2022, aprobó inicialmente el presupuesto municipal
para el ejercicio 2023, así como las bases de ejecución, la documen-
tación complementaria y la plantilla de personal.
De conformidad con lo dispuesto en el articulo 169 del Real Decreto
Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se expone
al público durante un plazo de 15 días hábiles, durante los cuales
los interesados podran examinarlo y presentar reclamacions ante el
Pleno. El Presupuesto se considerarà definitivamente aprobado si
durante dicho plazo no se presentan reclamaciones, en caso contrario
el Pleno dispondrá de un plazo de 1 mes para resolverlas.
Lo que se publica a los efectos oportunos.
En Carlet, 20 de diciembre de 2022.—La alcaldesa, Dolores Inma-
culada Navarro Lacuesta.
2022/15558
470 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Ajuntament de Torrent
Edicte de l’Ajuntament de Torrent sobre aprovació inicial
del pressupost general i consolidat, bases d’execució i
plantilla del personal, per a l’exercici 2023.
EDICTE
Que l´Ajuntament Ple, en sessió extraordinària i urgent celebrada el
19 de desembre de 2022, ha acordat aprovar inicialment el Pressupost
General i Consolidat per a l’exercici 2023, integrat pel pressupost
de l’Ajuntament, el de cadascun dels seus Organismes Autònoms i
Empreses Municipals el capital social de les quals pertanyen íntegra-
ment a l’Ajuntament, així com les Bases d’Execució del Pressupost,
els seus Annexos i la Plantilla de Personal.
S’exposa al públic l’expedient, juntament amb el de la Plantilla
de Personal de conformitat amb el que disposa l’article 169.1 del
Text Refós de la Llei d’Hisendes Locals, aprovat per Reial decret
legislatiu 2/2004, de 5 de març, perquè els interessats que assenyala
l’article 170 , puguen examinar l’expedient en la Secretària del Ple
i en la web municipal:
https://torrent.es/presupuesto-municipal
En el termini de quinze dies hàbils comptats a partir del següent al
de la inserció en el BOP es podrán presentar reclamacions davant el
Ple de la Corporació, pels motius que s’indiquen en l’apartat segon
del mateix article. El Pressupost General i Plantilla es consideraran
definitivament aprovats si durant el citat termini no s’hagueren
presentat reclamacions.
A Torrent, a 20 de desembre de 2022.—El tinent d’alcalde, regidor
de l’Àrea d’Estratègia, Innovació i Economia, Andrés Campos
Casado.
2022/15564
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 471
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Ayuntamiento de Marines
Edicto del Ayuntamiento de Marines sobre aprobación
de las bases y convocatoria en el marco del proceso de
estabilización de empleo temporal para cubrir una plaza
de auxiliar administrativo como personal laboral fijo,
mediante sistema de concurso.
EDICTO
Mediante Decreto de Alcaldía nº 2022-0395 de fecha 20 de diciembre,
se han aprobado las bases y convocatoria excepcional en el marco del
proceso de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de
Marines, en virtud de la Ley 20/21, de 28 de diciembre, para cubrir
una plaza de Auxiliar Administrativo como personal laboral fijo,
mediante sistema de concurso.
Es por ello que se da publicidad de las mismas. El plazo de presenta-
ción de solicitudes será de 20 días hábiles a contar desde el siguiente
al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
El texto íntegro de las bases se encuentra publicado en el Tablón de
anuncios de la sede electrónica del ayuntamiento de Marines (https://
marines.sedelectronica.es).
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan
de conformidad con las bases, se publicarán en el lugar y forma
predeterminada en las mismas.
En Marines, a 20 de diciembre de 2022.—La alcaldesa, Mª Dolores
Celda Lluesma.
2022/15602
472 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 473
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Consorci del Pla Zonal de Residus 5, Àrea de Gestió V4

Anunci del Consorci del Pla Zonal de Residus 5, Àrea de Gestió V4 sobre aprovació definitiva del pressupost de l’exercici 2023.
ANUNCI
La Junta de Gobierno del Consorcio del Plan Zonal de Residuos 5, Área de Gestión V4, en sesión celebrada de 27 de octubre de 2022 acordó
la aprobación inicial del Presupuesto General, bases de ejecución y demás documentación complementaria.
Finalizado el plazo de exposición al público, de conformidad con el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se publica el Presupuesto para el ejercicio 2023 resumido
por Capítulos:
PRESUPUESTO
ESTADO DE INGRESOS
Capítulo I Impuestos Directos 0,00.- €
Capítulo II Impuestos Indirectos 0,00.- €
Capítulo III Tasas y otros ingresos 17.192.662,17.- €
Capítulo IV Transferencias corrientes 368.430,00.- €
Capítulo V Ingresos patrimoniales 0,00.- €
Capítulo VI Enajenación inversiones reales 0,00.- €
Capítulo VII Transferencias de capital 0,00.- €
Capítulo VIII Variación activo financieros 0,00.- €
Capítulo IX Variación pasivos financieros 0,00.- €
Total ingresos 17.561.092,17.- €

ESTADO DE GASTOS
Capítulo I Remuneraciones del personal 251.205,77.- €
Capítulo II Compra de Bienes y Servicios 17.031.886,40.- €
Capítulo III Intereses 1.000,00.- €
Capítulo IV Transferencias corrientes 271.000,00.- €
Capítulo VI Inversiones reales 6.000,00.- €
Capítulo VII Transferencias de capital 0,00.- €
Capítulo VIII Variación activos financieros 0,00.- €
Capítulo IX Variación pasivos financieros 0,00.- €
Total Gastos 17.561.092,17.- €

PLANTILLA 2023
PUESTO DE TRABAJO RETRIBUCIONES
PERSONAL LABORAL
GERENTE (A1) 51.059,04
Contra la aprobación definitiva podrá interponerse directamente recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, contados desde
el día siguiente a aquel en que se publique el presente Edicto en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.
Guadassuar, 12 de desembre de 2022.—El president, Salvador Montañana Sanz.
2022/14961
474 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 475
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Mancomunidad Intermunicipal Barrio del Cristo,

Aldaia-Quart de Poblet
Anuncio de la Mancomunidad Intermunicipal Barrio del
Cristo, Aldaia-Quart de Poblet sobre dos convocatorias:
una, de estabilización, para la provisión de carácter
permanente de una plaza de naturaleza funcionarial,
Aux. administrativo/a, adscrita a recursos humanos, por
el sistema de concurso-oposición, en turno libre, y otra,
excepcional de estabilización para la provisión de carác-
ter permanente de tres plazas de naturaleza funcionarial,
Aux. administrativos/as, adscritas a educación, servicios
sociales y brigada de obras, por el sistema de concurso,
en turno libre.
ANUNCIO
Por acuerdo de Mesa General de Negociación, de fecha 17 de octubre
de 2022, y por acuerdo plenario de fecha 30 de noviembre de 2022,
han quedado aprobadas las bases reguladoras de las convocatorias
mencionadas, en atención a lo que establece la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el sector público.
Las Bases íntegras de estas convocatorias se encuentran disponibles
en la sede electrónica (http://barriodelcristo.sedelectronica.es/trans-
parency/ - Empleo público/oferta pública de empleo), con el Cód.
Validación: 6ARSJGA25PDKP74GXAM7QYMTJ | Verificación:
https://barriodelcristo.sedelectronica.es/.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles
contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convoca-
toria en el "Boletín Oficial del Estado".
Los sucesivos anuncios referentes a estas convocatorias, cuando pro-
cedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el Tablón
de Edictos de la Corporación y sede electrónica de la Mancomunidad
(http://barriodelcristo.sedelectronica.es/transparency/ - Empleo
público/oferta pública de empleo).
Aldaia, a 2 de diciembre de 2022.—El presidente, Guillermo Luján
Valero.
2022/14601
476 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Mancomunidad Intermunicipal Barrio del Cristo,

Aldaia-Quart de Poblet
Anuncio de la Mancomunidad Intermunicipal Barrio del
Cristo, Aldaia-Quart de Poblet sobre dos convocatorias:
una, de estabilización para la provisión de carácter
permanente de una plaza de naturaleza laboral, con-
serje de mantenimiento, adscrita a brigada de obras,
por el sistema de concurso-oposición, en turno libre, y
otra, excepcional de estabilización para la provisión de
carácter permanente de una plaza de naturaleza laboral,
conserje de mantenimiento de instalaciones deportivas,
por el sistema de concurso, en turno libre.
ANUNCIO
Por acuerdo de Mesa General de Negociación, de fecha 17 de octubre
de 2022, y por acuerdo plenario de fecha 30 de noviembre de 2022,
han quedado aprobadas las bases reguladoras de las convocatorias
mencionadas, en atención a lo que establece la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el sector público.
Las Bases íntegras de estas convocatorias se encuentran disponibles
en la sede electrónica (http://barriodelcristo.sedelectronica.es/trans-
parency/ - Empleo público/oferta pública de empleo), con el Cód.
Validación: KJSNLAZAMX9LMY67THCD7YPNC | Verificación:
https://barriodelcristo.sedelectronica.es/
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles
contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convoca-
toria en el "Boletín Oficial del Estado".
Los sucesivos anuncios referentes a estas convocatorias, cuando pro-
cedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el Tablón
de Edictos de la Corporación y sede electrónica de la Mancomunidad
(http://barriodelcristo.sedelectronica.es/transparency/ - Empleo
público/oferta pública de empleo).
Aldaia, a 2 de diciembre de 2022.—El presidente, Guillermo Luján
Valero.
2022/14602
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 477
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Mancomunidad Intermunicipal Barrio del Cristo,

Aldaia-Quart de Poblet
Anuncio de la Mancomunidad Intermunicipal Barrio
del Cristo, Aldaia-Quart de Poblet sobre convocato-
ria excepcional de estabilización para la provisión de
carácter permanente de una plaza de naturaleza laboral,
docente en escuela de personas adultas, por el sistema de
concurso, en turno libre.
ANUNCIO
Por acuerdo de Mesa General de Negociación, de fecha 17 de octubre
de 2022, y por acuerdo plenario de fecha 30 de noviembre de 2022,
han quedado aprobadas las bases reguladoras de las convocatorias
mencionadas, en atención a lo que establece la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el sector público.
Las Bases íntegras de esta convocatoria se encuentra disponible en
la sede electrónica (http://barriodelcristo.sedelectronica.es/trans-
parency/ - Empleo público/oferta pública de empleo), con el Cód.
Validación: 9XLPXJS66LAG7R6R3ZDHEQRLQ | Verificación:
https://barriodelcristo.sedelectronica.es/
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles
contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convoca-
toria en el “Boletín Oficial del Estado”.
Los sucesivos anuncios referente a esta convocatoria, cuando proce-
dan de conformidad con las bases, se harán públicos en el Tablón de
Edictos de la Corporación y sede electrónica de la Mancomunidad
(http://barriodelcristo.sedelectronica.es/transparency/ - Empleo
público/oferta pública de empleo).
Aldaia, a 2 de diciembre de 2022.—El presidente, Guillermo Luján
Valero.
2022/14603
478 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Mancomunidad Intermunicipal Barrio del Cristo,

Aldaia-Quart de Poblet
Anuncio de la Mancomunidad Intermunicipal Barrio del
Cristo, Aldaia-Quart de Poblet sobre dos convocatorias
excepcionales de estabilización para la provisión de
carácter permanente de dos plazas de naturaleza laboral,
oficial polivalente (especialidad soldadura) y oficial
polivalente (especialidad fontanería), adscritas a brigada
de obras, por el sistema de concurso, en turno libre.
ANUNCIO
Por acuerdo de Mesa General de Negociación, de fecha 17 de octubre
de 2022, y por acuerdo plenario de fecha 30 de noviembre de 2022,
han quedado aprobadas las bases reguladoras de las convocatorias
mencionadas, en atención a lo que establece la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el sector público.
Las Bases íntegras de estas convocatorias se encuentran disponibles
en la sede electrónica (http://barriodelcristo.sedelectronica.es/trans-
parency/ - Empleo público/oferta pública de empleo), con el Cód.
Validación: 6WSG6QTGHRX2WS54CA54PLFLF | Verificación:
https://barriodelcristo.sedelectronica.es/
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles
contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convoca-
toria en el "Boletín Oficial del Estado".
Los sucesivos anuncios referente a estas convocatorias, cuando pro-
cedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el Tablón
de Edictos de la Corporación y sede electrónica de la Mancomunidad
(http://barriodelcristo.sedelectronica.es/transparency/ - Empleo
público/oferta pública de empleo).
Aldaia, a 2 de diciembre de 2022.—El presidente, Guillermo Luján
Valero.
2022/14605
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 479
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Mancomunidad Intermunicipal Barrio del Cristo,

Aldaia-Quart de Poblet
Anuncio de la Mancomunidad Intermunicipal Barrio
del Cristo, Aldaia-Quart de Poblet sobre convocato-
ria excepcional de estabilización para la provisión de
carácter permanente de una plaza de naturaleza laboral,
ordenanza, por el sistema de concurso, en turno libre.
ANUNCIO
Por acuerdo de Mesa General de Negociación, de fecha 17 de octubre
de 2022, y por acuerdo plenario de fecha 30 de noviembre de 2022,
han quedado aprobadas las bases reguladoras de las convocatorias
mencionadas, en atención a lo que establece la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el sector público.
Las Bases íntegras de esta convocatoria se encuentra disponible en
la sede electrónica (http://barriodelcristo.sedelectronica.es/trans-
parency/ - Empleo público/oferta pública de empleo), con el Cód.
Validación: AYG9RW3DQMT5P59HZZ6WFKYX9 | Verificación:
https://barriodelcristo.sedelectronica.es/
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles
contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convoca-
toria en el "Boletín Oficial del Estado".
Los sucesivos anuncios referente a esta convocatoria, cuando proce-
dan de conformidad con las bases, se harán públicos en el Tablón de
Edictos de la Corporación y sede electrónica de la Mancomunidad
(http://barriodelcristo.sedelectronica.es/transparency/ - Empleo
público/oferta pública de empleo).
Aldaia, a 2 de diciembre de 2022.—El Presidente, Guillermo Luján
Valero.
2022/14606
480 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

Mancomunidad Intermunicipal Barrio del Cristo,

Aldaia-Quart de Poblet
Anuncio de la Mancomunidad Intermunicipal Barrio del
Cristo, Aldaia-Quart de Poblet sobre convocatoria excep-
cional de estabilización para la provisión de carácter
permanente de dos plazas de naturaleza laboral, peones
polivalentes, adscritas a la brigada de obras, por el
sistema de concurso, en turno libre.
ANUNCIO
Por acuerdo de Mesa General de Negociación, de fecha 17 de octubre
de 2022, y por acuerdo plenario de fecha 30 de noviembre de 2022,
han quedado aprobadas las bases reguladoras de las convocatorias
mencionadas, en atención a lo que establece la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el sector público.
Las Bases íntegras de esta convocatoria se encuentra disponible
en la sede electrónica (http://barriodelcristo.sedelectronica.es/
transparency/ - Empleo público/oferta pública de empleo), con el
Cód. Validación: A9T3F5A5EAXG3947Z9REFFEPX | Verificación:
https://barriodelcristo.sedelectronica.es/
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles
contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convoca-
toria en el "Boletín Oficial del Estado".
Los sucesivos anuncios referente a esta convocatoria, cuando proce-
dan de conformidad con las bases, se harán públicos en el Tablón de
Edictos de la Corporación y sede electrónica de la Mancomunidad
(http://barriodelcristo.sedelectronica.es/transparency/ - Empleo
público/oferta pública de empleo).
Aldaia, a 2 de diciembre de 2022.—El presidente, Guillermo Luján
Valero.
2022/14609
 N.º 244 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL 481
22-XII-2022 DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA

Mancomunitat de Serveis Socials AMABS

Anunci de la Mancomunitat de Serveis Socials AMABS
sobre aprovació del pressupost general de l’exercici
2022.
ANUNCI
El Ple de la Mancomunitat, en sessió extraordinària de data 15 de
desembre, va adoptar el següent Acord:
PRIMER.- Aprovar inicialment; i definitivament, si durant el termini
d’exposició pública de 15 dies, no es presenten reclamacions, el
Pressupost General de la Mancomunitat de Serveis Socials AMABS
per a l’any 2022; amb el següent resum per capítols:
PRESSUPOST DE DESPESES 2022
CAPÍTOL 1 Despeses de personal 4.000,00 €
CAPÍTOL 2 Despeses en béns corrents i serveis 7.500,00 €
CAPÍTOL 3 Despeses financeres 1.000,00 €
CAPÍTOL 4 Transferències corrents 0,00 €
CAPÍTOL 5 Fons de contingència 0,00 €
CAPÍTOL 6 Inversions Reals 0,00 €
CAPÍTOL 7 Transferències de Capital 0,00 €
CAPÍTOL 8 Actius Financers 0,00 €
CAPÍTOL 9 Passius Financers 0,00 €
TOTAL PRESSUPOST 12.500,00 €

PRESSUPOST D’INGRESSOS 2022

CAPÍTOL 1 Impostos Directes 0,00 €
CAPÍTOL 2 Impostos Indirectes 0,00 €
CAPÍTOL 3 Taxes, preus públics i altres ingressos 0,00 €
CAPÍTOL 4 Transferències Corrents 12.500,00 €
CAPÍTOL 5 Ingressos Patrimonials 0,00 €
CAPÍTOL 6 Alienacions d’ Inversions Reals 0,00 €
CAPÍTOL 7 Transferències de Capital 0,00 €
CAPÍTOL 8 Actius Financers 0,00 €
CAPÍTOL 9 Passius Financers 0,00 €
TOTAL PRESSUPOST 12.500,00 €
SEGON. Exposar al públic el pressupost per un plaç de 15 dies,
mitjançant anunci en el Butlletí Oficial de la Província de València,
perquè es puguen presentar reclamacions i sugerències, que hauran
de ser resoltes pel Ple de la Corporació.
TERCER.- Declarar l’executivitat del present Acord des de la seua
publicació al en el Butlletí Oficial de la Província de València, sense
perjudici de les reclamacions que es puguen presentar.
Contra l’aprovació definitiva del Pressupost General per a l’exercici
2022, es podrà interposar directament recurs contenciós-administra-
tiu, en el termini de dos mesos, comptadors des de l’endemà al de la
publicació d’aquest edicte al Butlletí Oficial de la província, davant
la Sala Contencioso-Administrativa del Tribunal Superior de Justícia
de la Comunitat Valenciana, tot d’acord amb l’article 170 i 171 del
R.D. Legislatiu 2/2004 aprovatori del TRLHL
Aielo de Malferit, a 16 de desembre de 2022.—El president, Juan
Rafael Espí Mompó.
2022/15358
482 BUTLLETÍ  OFICIAL BOLETÍN  OFICIAL
BOLETIN  N.º 244
DE  LA  PROVÍNCIA  DE  VALÈNCIA DE  LA  PROVINCIA  DE  VALENCIA 22-XII-2022

TARIFES D’INSERCIÓ D’ANUNCIS TARIFAS DE INSERCIÓN DE ANUNCIOS

Ordenança Fiscal Reguladora del Butlletí Oficial de la Província de València i la seua Ordenanza Fiscal Reguladora del Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y su tasa,
taxa, publicada al BOP nº 231 de 30 de novembre del 2018. publicada en el BOP nº 231 de 30 de noviembre de 2018.

Article 31. Tarifes. Artículo 31. Tarifas.

La taxa per la inserció d'anuncis o publicacions es computa per caràcter publicat, inclosa La tasa por la inserción de anuncios o publicaciones se computa por carácter publicado,
espais en blanc, i es liquida d’acord amb les tarifes següents: incluidos espacios en blanco, y se liquida conforme a las tarifas siguientes:

a) Tarifa reduïda: els instats per Ajuntaments, organismes autònoms dependents a) Tarifa reducida: los instados por Ayuntamientos, Organismos autónomos dependientes de los
d’aquests i mancomunitats municipals, sempre que no siguen repercutibles a tercers: mismos y Mancomunidades municipales, siempre que no sean repercutibles a terceros: 0,04 €
0,04 € per caràcter. por carácter.

b) Tarifa normal: els instats per particulars, organismes oficials, Administracions b) Tarifa normal: los instados por particulares, organismos oficiales, Administraciones
Públiques, etc., fins i tot per Ajuntaments, organismes autònoms i mancomunitats Públicas, etc., incluso por Ayuntamientos, Organismos Autónomos y Mancomunidades
municipals, en el cas que hi haja possibilitat de la repercussió a tercers: 0,07 € per municipales, en el supuesto de que exista la posibilidad de su repercusión a terceros: 0,07 € por
caràcter. carácter.

c) Tarifa urgent: S'aplicarà el doble de les tarifes regulades en els apartats anteriors. c) Tarifa urgente: Se aplicará el doble de las tarifas reguladas en los apartados anteriores.

d) Quota mínima: s'estableix una quota mínima de 75 €, de manera que el resultat d) Cuota mínima: se establece una cuota mínima de 75 €, de forma que el resultado de aplicar
d'aplicar les tarifes anteriors no puga ser inferior a aqueix import. las tarifas anteriores no pueda ser inferior a ese importe.

e) Tarifa d'edició immediata o celeritat: Aquesta tarifa s'aplica sempre afegida a la que e) Tarifa de edición inmediata o celeridad: Esta tarifa se aplica siempre añadida a aquélla que
corresponga inicialment a la inserció de l'anunci. S'afegiran 0,18 €, 0,16 € i 0,15 € per corresponda inicialmente a la inserción del anuncio. Se añadirán 0,18 €, 0,16 € y 0,15 € por
caràcter, per a publicació en dos, tres i quatre dies, respectivament. carácter, para publicación en dos, tres y cuatro días, respectivamente.

f) S'estableix una quota màxima de 2.000 €, de manera que el resultat de l'aplicació de f) Se establece una cuota máxima de 2.000 €, de forma que el resultado de la aplicación de las
les tarifes anteriors no serà superior a aquesta xifra. tarifas anteriores no será superior a esta cifra.

ADMINISTRACIÓ DEL BOP ADMINISTRACIÓN DEL BOP

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