Professional Documents
Culture Documents
مهر 1401
یک سایت ثبت نام اینترنتی قصد دارد از یک سیستم آنالیز جایگزین برای افزایش بهره وری پروسه تایید
سفارش مشتریان (شامل:احراز هویت ،بررسی صحت مدارک ،ثبت سفارش و )...استفاده کند.
در حال حاضر این شرکت دارای 18کارمند با ساعت کاری 7صبح الی 3ظهر با حقوق ساعتی 20هزار تومان
میباشد .سیستمی که شرکت درحال استفاده میباشد برای تحلیل و ثبت نهایی هر یک سفارش نیازمند 96
دقیقه وقت یک کارمند میباشد .همچنین هزینه شارژ سیستم آنالیز برای هر هر ماه 12میلیون تومان
میباشد.
سیستم آنالیز جدید که شرکت قصد جایگزین کردن دارد برای تحلیل و ثبت نهایی هر یک سفارش نیازمند
80دقیقه وقت یک کارمند میباشد و هزینه شارژ سیستم آنالیز برای هر ماه 20میلیون تومان میباشد.
سوال:
-1اگر شرکت با همان تعداد کارمند و ساعت کاری و حقوق بخواهد سیستم آنالیز جدید را جایگزین کند،
و چند عاملی Multifactor productivityبرای سیستم اول و دوم را Labor productivity بهرهوری تک عاملی
بدست آورید و با یکدیگر مقایسه کنید.
-2کدام یک از این دو روش محاسبه بهره وری ،برای تحلیل این کیس مناسبتر است؟
-3آیا شرکت میتواند بدون جایگزین کردن سیستم آنالیز جدید ،صرفا با تغییر تعداد کارکنان و ساعت
کاری به بهرهوری تک عاملی و چند عاملی سیستم دوم بدست آمده در سوال 1برسد؟
-4به نظر شما استفاده از روش محاسبه بهرهوری تک عاملی و چند عاملی در کیس فوق ،چه محدودیتها
و مشکالتی دارد؟
-5فرض کنید یک شرکت خودرو سازی ،پیشنهاد یک پروژه برای سفارش گیری و آنالیز اینترنتی 400
خوردو در مدت 1ماه به شرکت میدهد و شما قرار است یک تیم مجزا برای انجام این پروژه تشکیل
دهید که با کمترین هزینه ،پروسه ثبت نام را انجام دهید.
بر اساس 3قدم اصلی مدیریت پروژه طرح پیشنهادی برای اجرا پروژه را ارائه دهید .در نهایت بهره
وری تک عاملی و چند عاملی تیم در طرح پیشنهادی خود برای این 1ماه را بدست آورید.