CONVENGAO COLETIVO DE TRABALHO - 2020/2022 (0 Sindicato Intermunicipal dos Trabalhadores nas Indiistrias da Construcéo e do Mobiliério do Sul de Minas | SINTRACOM SUL MINAS, inscrito sob o CNPJ 25.635.707/0001-03, com sede na Rua Canada, 66, Jd Quississana, na cidade de Pocos de CaldasiMG, representado, neste ato, pelo seu Presidente Mauricio dos Santos de Assis ¢ 0 Sindicato das Indiistrias da Construcao Civil de Pogos de Caldas | SINDUSCON-POCOS, inscrito sob ‘0 CNPJ 05.319.958/0001-63, com sede na Rua Prefeito Chagas, 459, Centro, Pogos de CaldasiMG, representado, neste ato, por seu presidente Rodrigo Costa Batista, consolidam a presente Convengao Coletiva de Trabalho, que se regeré mediante as seguintes clausulas e determinagées: CLAUSULA 1": DATA BASE E VIGENCIA. Fica mantida a data base em 1° de novembro para a categoria e ajustado que a presente convengao tera a vigéncia de 2 (dois) anos, iniciando-se em 01 de novembro de 2020, findando-se em 31 de outubro de 2022. PARAGRAFO UNICO: A presente Convengao Coletiva de Trabalho tem validade apenas para 0 ‘municipio de Pogos de Caldas/MG, abrangendo téo-somente os trabalhadores na industria da construcao civ. ‘CLAUSULA 2%: REAJUSTE SALARIAL E PISOS MINIMOS Em 1° de Novembro de 2020, os empregadores concederdo, um reajuste 4,77% (quatro por cento) sobre (0s salérios praticados em outubro de 2020, sendo que eventuais diferengas salarais relativas aos salérios dos meses de novembro/2020 até a presente data, deverdo ser pagas juntamente com o salto ficando assegurado que nenhum trabalhador recebera Classificagao Fungées Nao Qualificados ‘Ajudantes, Serventes, Office Boy, Auxiliar ‘Administrativo e Auxiiar de Escritrio. Audantes Il, Serventes Il, Office Boy Hl, Auxiiar ‘Administrativo Ile Auxiiar de Escrt6rio I, Vigia. Nao Qualficados do més de Janeito de 2021, ariosabalxo dos seguites pisos: Piso Salarial=Mensal_ R$ 1.220,00 RS 1.344,00) {ualicados JArmadores, Apontadores, Caldeireiros, Carpinteiros,Eleticistas, Encanadores, Operador de elevador, Marmoristas, Pedreiros, Pintres,| Polidores, Secretdrias, e outros profissionais qualiicados, desde que o trabalho seja na} industria da construgdo civil. R$ 1.848,00| ualifcados 1! ‘Armadores i, Apontadores I, Caldeireiros Il, Carpinteiros 1), Eletricistas 11, Encanadores I, Guincheiros I, Marmoristas ll, Pedreiros Il, Pintores Il, Polidores Il e Secretarias I. Fungéo RS 2031,00 Piso Salarial- Mensal_ Eletricista Painel, Mecdnico de Manutengéo, Mecnico Industrial, Encanador Industral R$ 2.203,00 Eletricista Montador/Mecdnico Montador RS 1.924,00| Instrumentista R$ 2.805,00 Soldador TIG RS 2.498,00|PARAGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado o dieito de qualquer empregador em manter outros niveis de qualfcagéo para cada fungdo através de um Plano de Cargos e Salas, desde que sejam respettados 05 pisos minimos acima. PARAGRAFO SEGUNDO: Para efeitos de aplicagdo desta Convengao Coletiva de Trabalho, considera: se empregador @ empresa, pessoa fisca ou jurdica, que subordina continuamente a prestagdo de servgos mediante salaris. PARAGRAFO TERCEIRO: Em 01 de novembro de 2021, os empregadores concederdo um regjuste salarial equivalente 20 indice do INPC ou IPCA (ou outro indice que vier substitu), considerando 0 maior indice ‘acumulaco do periodo 01 de novembro de 2020 & 31 de outubro de 2021, sobre os salrios praticados em outubro de 2021. CLAUSULA 3*: AVISO PREVIO Os empregadores se comprometem, no ato da dispensa de qualquer empregado, a fornecer aviso prévio por escrito, respeitando a proporcionalidade institulda pela Lei 12.506/2011, especificando se o empregado devera ou nao trabalhar durante a sua vigéncia e o dia, hora e local da formalizagao da rescisao ccontratual. “PARAGRAFO PRIMEIRO: Fica expressamente proibido 0 cumprimento do aviso em casa ou na “ociosidede”, devendo ser respeitato 0 referdo institute juridioo’. PARAGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado ao empregado que pedir demissdo a dispensa do ‘cumprimento do aviso prévio, a partir do momento em que o mesmo comprovar @ ‘consecugaio de novo emprego, sem incidéncia de quaisquer descontos dos dias que faltam para cumprimento do referido aviso, percebendo apenas os dias trabalhados. CLAUSULA 4°: UNIFORME ‘© empregador forneceré uniformes novos, com renovagéo proporcional ao tempo médio de seu desgaste, devendo os empregados zelar por sua quarda. Os fomecimentos, tanto na admisséo ou nas demais renovagbes, sero gratuites. PARAGRAFO PRIMEIRO: Os uniformes serdo entregues, mediante recibo onde conste @ identficagao da empresa, observades as seguintes quentidades: 02 (dois) jogos na data da admiss2o. Uma copia do recibo devera ser entregue ao empregado. PARAGRAFO SEGUNDO: O jogo do uniforme sera composto de 2 (duas) calgas, 2 (duas) camisas ¢ 1 (um) par de botinas. PARAGRAFO TERCEIRO: Fica proibido 20 empregado utlizar 0 uniforme fomecido quando ester ‘executando trabalhos ou tarefas a terceios, PARAGRAFO QUARTO: Os jogos de uniformes serdo renovados sempre que houver necessidade, quando 0s mesmos no estiverem em condigdes de uso, desde que 0 empregado, no alo da renovagéo, devolva os Uniformes usados. N&O ocorendo & devolugéo, a renovagdo sera reaizada, podendo o empregador, proceder @ cobranga de multa ao empregado, correspondents a 1/12 do valor da pega do uniforme, proporcional ao tempo restante para se completar 12 (doze) meses da entrega anteriormente efetuada, CLAUSULA 5": TRABALHO EM ALTURA ‘Os empregados que trabalham em servigos extemos ao perimetro do plano de trabalho @ uma altura superior a3 (rs) metros, receberdo um adicional de 30%, caleulado sobre o valor do sao nominal, somente durante ‘0 periodo de trabalhado. PARAGRAFO UNICO: Os empregados que trabalharem no andaime fachadeiro fixo na estrutura da etiioaggo, desde que esteja de aordo com a legislagdo em vigor, ne reeeberdo o adiional mencionado acim fr CLAUSULA 6*: DIAS DE CHUVA OU FORGA MAIOR Fica garantdo 0 pagamento do dia, como se trabalhado fosse, aos empregados que tendo comparecdo ‘0 local de trabalho, quem impossibiitados de exercer a sua fungdo por forza maior ou em decorrencia de chuvas. 2CLAUSULA 7*: ATESTADO MEDICO Os empregadores se comprometem a efetuar 0 pagamento dos dias de fata justficadas por atestados médicos, com base nos numeros de horas que o empregado deveria ter trabalhado, de tal sorte que, se o empregado estiver em regime de compensagao, serao pagas as horas relativas & compensagao. PARAGRAFO PRIMEIRO: Fica determinado que os atestados contenham 0 CID ou, ainda, caso 0 médico responsavel se recuse a inclu'lo, ou caso 0 empregado solite a omisséo do CID, por entender que tal informago possa trazer prejuizos a intimidade elou privacidade do trabalhador assegurado pela Constitugéo Federal, sendo que neste caso devera solicitar a médico que inclua no corpo do atestado que se recusou a constar 0 niimero da CID ou foi solicitada sua omissao. PARAGRAFO SEGUNDO: Os empregadores fomeceréo aos empregados informagdes por escrito esclarecendo as condigdes previstas no parégrafo anterior, mediante recibo. Os empregadores que no atenderem a ‘esse pardgrafo no poderdo recusar os atestados médicos que nao observarem as condigées previstas nesta cléusula, PARAGRAFO TERCEIRO: O atestado odontoldgico apenas tera efeito de justiicativa, porém a falta € 0 descanso semanal remunerado sero descontados. O vale alimentago nessa situag&o sera pago normalmente. CLAUSULA 8": PAGAMENTO DE SALARIO - FORMAS E PRAZOS Os empregadores efetuardo 0 pagamento de salarios de seus empregados até o quinto dia util de cada més, que podera ser realizado em dinheiro, cheque proprio ou depésito banca, de acordo com o que ficar acertado entre as partes. Se a op¢do for depésito bancério, os empregadores deverdo fomeoer aos empregados 0 nome do banco, a agéncia e o nimero de sua conta, na qual sero efetuado os pagamentos, devendo o funcionario fomecer os documentos nevessérios solicitados pela insttuigo bancéria para abertura da referida conta, sem énus para o trabalhador, excetuados eventuais tarifas bancérias incidentes sobre a conta, cuja titularidade pertenga ao funcionério, PARAGRAFO PRIMEIRO: Para pagamento por meio de cheque, o mesmo devera ser realizado no quinto dia dt de cada més, até &s 12:00hs, sendo que o empregador deve assegurar 20 empregado um intervalo de no rminimo 1 (uma) hora para realizar 0 desconto imediato do cheque. Os trabalhadores analfabetos poderdo receber em deposito conta que esteja no nome do funciona, ou em dinheiro. PARAGRAFO SEGUNDO: Serd fornecido ao empregado o demonstrativo de pagamento de salério com a discriminagao das parcelas pagas e os respectivos descontos, em papel com identiicagao do empregador. PARAGRAFO TERCEIRO: Os empregadores concederdo aos seus empregados que trabalharem ao menos 15 dias antecessores ao 20° dia de cada més, um adiantamento salarial (vale) de no minimo 40% do salério ‘nominal da respectiva competncia, até 20° dia do mesmo. O adiantamento previsto nesta clausula casa 0 20° dia do més nao sea itl, sera considerado no dia tt anterior, salvo live, esponténea e expressa recusa do empregado. PARAGRAFO QUARTO: Os empregadores que retiverem o salario do empregado por mais de 5 (cinco) dias, fcardo obrigados 20 pagamento, em dobro, da remuneragao retida, Tal penalidade nao sera aplicada se 0 cempregador ajuizou o pedido de recuperacdo judicial ou ja esteja cumprindo o plano de recuperagéo aprovado pelo .Juizo, ou qualquer motivo de forga maior ou alheio a sua vontade. PARAGRAFO QUINTO: Se a forga maior alegada no paragrafo anterior se basear em fraude ou nao for ‘comprovada, fica sujeito o empregador ao pagamento em dobro da remuneragao retida, bem como as sang6es civels € criminais cabives. CLAUSULA $*: ACIDENTE Em caso de acidente de trabalho ou doenga profissional, os empregadores deverdo emitir a CAT (Comunicagao de Acidente de Trabalho), encaminhando-a ao INSS, nos prazos estabelecidos no artigo 142 do Decreto (a) Nome do acidentado; es 1? 357/91, de 03 de dezembro de 1991, com os seguintes dados: 07 (b) Numero da Cartera Profissional, (c) Numero do RG; (d) Enderego do acidentado; (e) Data de admissao; (0) Horario do acdente;(@) Local do acidente; (h) Data do acidente; (0) Descrigéo do acidente; (Nome de duas testemunhas, quando houve. PARAGRAFO PRIMEIRO: O local do acidente deverd ser isolado, apenas em acidente fatal, sem quaisquer alteragées, até a liberagao pela autoridade competente, conforme NR 18. PARAGRAFO SEGUNDO: Os empregadores fornecerdo cépias da CAT ao acidentado ou seus dependentes, bem como ao Sindicato da Categoria Profissional em caso de acidente fatal, nos termos do § 1° do artigo 4142 do Regulamento dos Beneficios da Previdéncia Social (Decreto n? 357/91). CLAUSULA 10*: QUADRO DE AVISOS Os empregadores permitirio a fixago do quadro de aviso pelo Sindicato Profisional, em local proporcionado para tal, acessivel aos empregados, desde que thes sejam entregues 0 contra recibo para serem afxados pelas proprias empresas, sendo vedada @ divulgagao de materiais polices, partidérios ou ofendendo a dignidade de quem quer que seja. CLAUSULA 11*: FALTA DO EMPREGADO ESTUDANTE As faltas de empregado estudante, decorrentes da realizagao de provas escolares, serao abonadas pelo ‘empregador, desde que presentes as seguintes condigoes: a) O horario da prova coincida, total ou parcialmente, com o horario de trabalho do empregado; ) O empregador tenha sido pré-avisado pelo funcionério, com antecedéncia minima de 48 (quarenta e ito) horas; ) O empregado, no prazo maximo de 07 (sete) dias, contados da data da auséncia, comprove, mediante documento fornecido pelo estabelecimento de ensino, seu efetivo comparecimento ao evento, PARAGRAFO UNICO: Fica expressamente proibida a exigéncia de realizagao de horas-extras pelo funcionario estudante, desde que ele, mensalmente, comprove perante seu empregador a manutengdo desta condligao, seja através de guia de pagamento de mensalidade, controle de frequéncia ou cutro documento fomecide pele instituigao de ensino. CLAUSULA 12%: LIBERAGAO DE DIRETORES DO SINDICATO ‘Os empregadores que tiverem empregados drigentes Sindicais, liberara até 3 (tr) dias 20 més, sendo que o empregadi levara ao conhecimento do empregadr, com 7 (sete) dias de antecedéncia, 0 dia no qual necessitaré ser liberado. CLAUSULA 13%: INSALUBRIDADE Fica estabelecido que 0 pagamento de adicional de insalubridade seja devido nas condigdes determinadas em LTCAT (Laudo Técnico das CondigSes do Ambiente de Trabalho) regulamentada pelos meios previstos na NR 15 e seus anexos da portaria 3.214178, CLAUSULA 14*: SINDICALIZAGAO_ (Os empregadores peritiréo que, pelo menos 4 (uma) vez por més, 0 Sindicato promova campanha de sindicalizagao nos locais de trabalho ou sede do ‘estabelecimento do empregador, sendo necessario o agendamento prévio com o empregado, com antecedéncia minima de 7 (sete) dias. CLAUSULA 15*: COPIA DO CONTRATO DE TRABALHO/EXPERIENCIA Durante @ vigéncia da presente acordo, todo o empregado que for admitido recebera, no ato da contratagdo, uma cbpia do contrato de trabalho por ele assinado e anteriommente do contrato de experéncia, ambas mediante recibo 07CLAUSULA 16? CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL DO EMPREGADO AO SINDICATO DOS TRABALHADORES ‘A empresa descontaréo em folha de pagamento a Contribuigao Assistencial no importe de 1,5% (ume ‘meio por cento) das verbas salariais 20 més de todos 0s trabalhadores filados ao sindicato labora, conforme o que fol deliberado em Assembleia Geral Extraordinaria e nos moldes definidas na ago civil pblica homologada judicialmente, nos autos do processo de n°00229-2007-149-03-00-7, devendo a empresa efetuar os depésitos até 0 dia 05 de cada més subsequente ou em guia propria fornecida pelo Sindicato a ser creditada conta corrente n° 34869-7 | Agéncia: 9083 | Banco Itai, de ttularidade do Sindicato Intermunicipal dos Trabalhadores nas Industrias da Construcao e cdo Mobiliério do Sul de Minas. PARAGRAFO PRIMEIRO: As empresas desconlaréo em folha de pagamento Contribuigdo Assistoncial de 1,5% (um e meio por cento) de todos os trabalhadores filados ao sindicato laboral, referente @ totaidade do 13° salério que deverd ser descontado no recebimento da primeira parcela, devendo a empresa efetuar os depdsitos até 0 dia 10 de dezembro de cada ano ou em guia propria forecida pelo Sindicato a ser ceditada Conta corrente n° 34869-7 | Agencia: 9093 | Banco ltab, de titulaidade do Sindicafo Intermunicipal dos Trabalhadores nas Inddstrias da Construgao @ do Mobilirio do Sul de Minas. PARAGRAFO SEGUNDO: Os empregadores enviardo a0 sindicato profssional, até o dia 15 (quinze) de ‘cada més, o comprovante de recolhimento da contrbuigdo dos empregados (quia ou deposi) PARAGRAFO TERCEIRO: Fica convencionado que os empregadores, visando colaborar com a filago sindical, apresentarSo a todos os seus empregados a ficha de fliagdo 20 sindicato dos trabalhadores.. No.caso dos recém-contrados, a referida ficha sera apresentada no ato da contratagao. Cabera aos empregados, livre € ‘espontaneamente, optar pela sua filiagdo. Os empregadores enviarao ao sindicato, devidamente preenchida, a ficha de fliagdo, bem como relago dos empregados que optarem em néo se fila, até o dia 10 de cada més. CLAUSULA 17%: FERIADO DA CATEGORIA Para que tome reconhecida a profissdo dos integrantes desta categoria profissional, fica determinado que toda segunda-feira de Camaval seré feriado da Construséo. CLAUSULA 18%: CARTA DE RECOMENDAGAO Nos casos de dispensa sem justa causa, desde que solicitado pelo funcionario, por escrito e mediante recibo, o empregador Ihe forecerd Carta de Recomendagao, consignando informagdes sobre o periodo trabalhado © a fungo exercida, fazendo ainda constar os seguintes dizeres ou outro similar: ‘Nada consta em nossos registos que desabone sua conduta no periodo mencionado’ CLAUSULA 19°: EXAME MEDICO DE ADMISSAO E DEMISSAO Sera obrigagao do empregador fomecer o atestado médico na admissdo e na demissdo de cada funcionario, fomecendo-Ihe uma copia, sem Onus para este. CLAUSULA 20*: JORNADA DE TRABALHO ‘A jornada de trabalho semanal sera de 44 (quarenta e quatro) horas, sendo cumprida, de segunda-feira & sAbado, podendo ser compensado o dia de sabado durante a semana, adequando os horérios aos limites da jomada semanal e de 10 horas diarias, configurando, assim, a compensacao de jorada. PARAGRAFO PRIMEIRO: O ‘caput da presente cléusula, contempla a compensayao da jomada semanal, de modo a permit flexibilizagdo da jomada de trabalho, podendo haver 0 acréscimo da jomada diaria de trabalho para que possa ocorrer sua respectiva compensagao no sabado. PARAGRAFO SEGUNDO: Todas as horas extraordinérias trabalhadas em dias normals seréo remuneradas com adicional de 80% (oitenta por cento) incidentes sobre a hora normal. Se o trabalhador for trabalhar ‘em domingos ou feriados sera remunerado com adicional de 100% (cem por cento). PARAGRAFO TERCEIRO: Fica autorizado o trabalho nos feriados Municipals, Estaduais e Federais, ¢ 5 -descanso semanel desde que remunerado com adicional de 100% (cem por cento). CLAUSULA 21*: AUSENCIAS LEGAIS © empregado podera se ausentar do servgo, sem prejuizo de seus salérios e sem necessidade de compensagao, nos seguintes casos: PARAGRAFO PRIMEIRO: Até 02 (dois) dias Uteis consecutivos, em caso de falecimento de cénjuge, ascendente, descendente, imaos, ou pessoa que declaradamente viva ‘sob sua dependéncia econémica, devendo considerar para este o dia do falecimento (Entende-se por ascendentes: pa, mae, avbs, bisavés, e por descendentes, filhos, netos e na conformidade da Lei Civil. PARAGRAFO SEGUNDO: Até 05 (cinco) dias iteis, em vrtude de casamento, PARAGRAFO TERCEIRO: Até 10 (dez} dias por ano no consecutives, a fim de levar fo menor 20 mmédico, condicionado a falta comprovada através de competenteatestado médico, ou, sem limite de idade, seo fio for invalido ou deficiente mental. PARAGRAFO QUARTO: Até 085 (cinco) dias corridos no caso de licenga patemidade devendo contar 0 dia do nascimento do fiho, de que se trata 0 inciso XIX do artigo 7° da CF e paragrafo 1° do item b do artigo 10 do Ato das Disposig6es Constitucionais Transitorias. CLAUSULA 22*: SEGURO DE VIDA © empregador mantera em favor de seus empregados um seguro de vida, sem Onus para o.empregado, assegurando uma indenizegdo de, no minimo, R$ 20.000,00 (Vinte mil reais), sendo beneficirios do referido seguro os herdeiros, obedecida a ordem de vocagao hereditaria. PARAGRAFO UNICO: O seguro previsto no “caput” devera abranger morte natural, acidental e incapacidade permanente, sem prejuizo do que dispuser 0 Codigo Civil sobre sua culpa. CLAUSULA 23": VALE TRANSPORTE ‘A pattr de uma distancia de 02 (dois) quiémetros, contados do lotal de trabalho, e desde que 0 funciondrio nao haja renunciado expressamente a este beneficlo, a empresa fomecera aos empregados, transporte préprio ou vale transporte, para utilzagéo efetiva com despesa de deslocamento da residéncia para o trabalho e do trabalho para a residéncia, podendo descontar do salério do empregado sindicalizado e que autorizou o desconto da contribuigdo assistencial, 20 favor do sindicato laboral, mensalmente, 0 correspondente a 1% (um por cento), calculado sobre o valor do salério minimo nacional vigente. Para os trabalhadores néo filados 20 sindicato da categoria a empresa podera descontaro valor de até 6% (Seis por cento) do salar do trabalhadar, conforme autoriza li. PARAGRAFO PRIMEIRO: Caso o trabalhador opte a fazer 0 percurso residénciatrabalho € trabalholresidéncia, em meio de transporte de sua propriedade, o vale-transporte sera quitado a titulo de compensagao, pelo desgaste da propiedade do empregado, caso a empresa ofereca transporte proprio, o empregador nao arcaré ‘com as despesas e desgaste da propriedade do empregado, desde que 0 trabalhador nao tenha renunciado a esse dirito fortemente, PARAGRAFO SEGUNDO: O fornecimento do beneficio de vale-transporte ou do transporte, embora seja ‘uma ventagem econémica ao trabalhiador e ndo dependa de nenhum requisito, no integraré ao salar. PARAGRAFO TERCEIRO: O empregador apenas podera deixar de fomecer 20 empregado o vale transporte ou 0 valor correspondente caso haja recusa escrita do empregado. CLAUSULA 24"; ASSISTENCIA MEDICA Fica a cargo dos empregades filados a entrega da documentagdo, sua e de seus dependentes, necesséria para incluso no plano de assisténcia médica ambulatorial, conveniada ao sindicato laboral, se assim desejarem. O refero plano de assisténcia médica ambulatrial no teré qualquer custo para o empregador @ 0 cempregado arcara com o custo operacional : / CLAUSULA 25%: JORNADA 12 X 36 CFica autorizado a0 empregador estabelecer jomada de trabalho no regime de 12x36, ou seja, jomada de 42:00 horas, sendo 11:00 horas trabalhadas, com 1:00 hora de intervaointrajomada, por 36:00 horas de descanso, PARAGRAFO PRIMEIRO: Em caso da adogao da jomada de 12x36, desde que cumprida a jornada pactuada, inclusive com a observancia do inervalo inrajomada de 1:00 hora daria para descanso e aimentagdo, n&o sero tidas como horas-extras as excedentes a 8* diria e 44° semana, PARAGRAFO SEGUNDO: Na eventualidade de trabalho em feriados, fica assegurada a percepgao das horas trabalhadas em dobro, caso nd seja concedida folga até o 7° (sétimo) dias subsequente ao feriado em questéo, CLAUSULA 26°: REALIZAGAO DE TRABALHO EM LOCAL DIVERSO AO DA RESIDENCIA (© empregador que mantiver contrato com empregado, em local diferente daquele de sua residéncia, fornecera 08 meios necessarios para deslocamento até o local de origem e seu retomo, ou concedera o valor correspondente as passagens em transporte piblico regular, nas seguintes proporgbes: 08 (ts) vezes por més para os empregados que estverem laborando numa distancia de até 150 Km de seu local de origem; -02 (duas) vezes por més para os empregados que estiverem laborando numa distancia superior & 150 km e inferior & 300 Km de seu local de origem; “01 (uma) vez por més para os empregados que estiverem laborando em uma distancia superior & 300 Km de seu local de origem. CLAUSULA 27°: REFEIGOES Os empregadores que determinarem a realizagao de servigos fora do perimetro urbano fomecerdo a todos 0s empregatos, que laboram em suas dependéncias,refelgbes que deveréo ser servides em refetorios ou restaurantes da unidade do empregador,facultado 0 desconto de 0,5% (zero virgula cinco por cente) do “salario minimo nacional por més" PARAGRAFO UNICO: As empresas que optarem pelo PAT (Programa de Alimentagéo do Trabalhador) seguirdo exclusivamente as regras especificas deste programa e ficam desobrigadas de cumprir 0 caput desta clausula, CLAUSULA 28": ADIANTAMENTO DO 13° SALARIOS Os empregados que retomarem de férias a partir do més de julho do perfodo concessivo,terdo dieito a0 adiantamento de 50% (cinquenta por cento) do 13° (décimo terceir) saléio, mediante requerimento e correspondera @ 50% do salétio nominal percebido no més anterior, observando a vigéncia da presente conven¢ao. PARAGRAFO UNICO: O pagamento do adiantamento referido no ‘caput” sera pago juntamente com 0 salério do més devido. CLAUSULA 29: RESPONSABILIDADE SOLIDARIA © dono da obra serd solidariamente responsavel pelos direitos trabalhistas, quando 0 contrato de empreitada for mado com pessoa fisica ou pessoa jurdica, cabendo agao regressiva contra a pessoa fsica ou juridica, nos termos da Legislago Civil CLAUSULA 30°: INDENIZAGAO ADICIONAL © empregado tera dieto a indenizagéo adicional equivalente a um salario mensal percebido, caso seu anviso prévio proporcionalinsituido pela Lei 12.506/2011, cumprido ou projetado recaia trinta dias,antes do fim da vigéncia da presente norma coletiva. CLAUSULA 31": ANOTAGOES NA CTPS © empregador anotaré na carter de Trabalho os saléros efetivamente percebides, feando repudiada pelas partes @ alvidade do empregador em fraudar a legislacao e anotarsalaro dverso daquele. PARAGRAFO UNICO: A CTPS sera entregue para anotagéo, devendo o empregador forever recibo ‘escrito 20 obreio, constando 0 prazo de 48 (quarenta e cto) horas para a devolugao, © que no ocorrendo, incidra rmulta dria, correspondente a um dia de trabalho do empregado por dia de retengo.CLAUSULA 32!: REMUNERACAO POR TAREFA OU PRODUGAO ‘Aos empregados que percebam seus salérios por tarefa ou produgao fica assegurado 0 recebimento do salério-tia, com base na média salarial dos do's meses anteriores, quando, por culpa do empregador, for impossivel a realzagdo da tarefa ajustada, PARAGRAFO UNICO: Aos trabalhadores que recebem remuneragdo por produgdo, fica assegurada a percepgao do piso satarial, independente se a produgdo tenha alcangado tal valor. CLAUSULA 33°: DIVULGAGAO DE FALTA GRAVE Fica expressamente probida a pubicagéo, por uaisquer meios, de acusagdo de falta grave cometida por cempregado. CLAUSULA 34%: FERRAMENTAS Os empregadores, mediante recibo, fomecerso as ferramentas necessérias para execugdo das tarefas a serem desenvolvidas pelo empregado, caso requerido. PARAGRAFO PRIMEIRO: A empresa manteré local apropriado para guardar as ferramentas ao final de cada jomada diaria de trabalho, sendo de expressa responsablidade da empresa @ guarda extra jomada de trabalho. PARAGRAFO SEGUNDO: Ao término do contrato de trabalho, ou em caso de substtuigéo, o empregado devolveré as ferramentas e, no o fazendo, seré permitide ao empregador o desconto correspondente 20.custo de -aquisica0, no salrio do obreiro,o valor correspondente. CLAUSULA 35": BANCO DE HORAS E facultado aos empregadores adotar o sistema de banco de horas, visando compensar as variagdes positives elou negativas de jomada de trabalho, nos moldes do que dispoe o artigo 59, paragrafo 2 da CLT: CLAUSULA 36°: DIARIAS PARA SERVICOS EXTERNOS ‘Ao empregado que exerga continua e permanentemente fungo ou cargo em servigos da empresa, no ‘caso de vir a prestar servigos extemos devera receber, por antecipagdo, 0 valor necessario para cobrir todas as despesas, inclusive refeigdes, se foro caso, apresentando posteriormente comprovantes das despesas. PARAGRAFO UNICO: A referida parcela tera natureza indenizatoria, néo se integrando ao salario, em nnenhuma hipétese. CLAUSULA 37%: REVISTA DE FUNCIONARIOS ‘A empresa fica autorizada a realizar a revista visual de pertences dos empregados, tanto no inicio, bem ‘como, no final da jorada de trabalho, que deveré ser realizada de maneira impessoal e indiscriminada, CLAUSULA 38%: USO DE CELULAR Fica expressamente proibido 0 uso do celular durante o periodo de trabalho, se constar na politica intema da empresa, devidamente assinado pelo trabalhador a ciéncia da norma, no ato da contratagao, sendo que 0 80 cumprimento desta cléusula poder ser motivo de adverténcia, multa, suspensdo e até justa causa. CLAUSULA 39": EPI Os empregadores se obrigam a forever e arcar com custos dos EPI (Equipamentos de Protegao Individual), cu entrega devera ser comprovada por documento escrito, assinado pelo empregado. PARAGRAFO PRIMEIRO: Quando julgar necessario, 0 empregado podera solicitar orientagao e treinamento extra sobre 0 uso correto de equipamentos de protegao propria para servigos espectfios e néo comumente usados nas tarefas dria. : PARAGRAFO SEGUNDO: Serd considerada infrago @ esta convengéo, 0 operario que, apés partcipaggo no referido curso, néo utilizar coreta e permanentemente 0s Equipamentos de Protegao Individual - EPI, sendo que o nao cumprimento desta cléusula podera ser motivo de adverténcia e multa, suspenséo e até justa causa. /1 8 CCLAUSULA 40*: RESCISAO CONTRATUAL DO TRCT AA rescisto do contrato de trabalho e acerto rescistrio sera efetuada nos moldes do artigo 477 da CLT. Para todos trabalhadores que solcitarem por escrito no ato da emisso do aviso prévio ou até 5 dias antes do prazo legal para acerto rescisorio, a resciséo deverd ser efetuada na sede do sindicato dos trabalhadores e com assisténcia deste. PARAGRAFO PRIMEIRO: Sendo a resciséo assistda pelo sindicato profissional, devera ela ser previamente agendada, com antecedéncia de 48 (quarenta e oito horas) horas para assisténcia em resciséo, devendo no ato rescisorio apresentar 0s seguintes documentos 1) Termo de Resciséo do Contrato de Trabalho em & (cinco) vias; 2) Atestado medico demissional em 2 (duas) vias; 3) - Extrato atualizado do FGTS, comprovante do depésito da multa de 40% (quarenta por cento), sobre o ssaldo atualizado e o comprovante de movimentagao do trabalhador. 4) - Guias de Seguro Desemprego; 5) - Comprovantes de pagamento dos iltimos 12 (doze) meses e, se inferior o periodo de trabalho, todos 05 recibos salariais; 6) 2 (duas) cépias do Aviso Prévio; 7) - Carteira de Trabalho; 8)- Lio ou Ficha de registro 9)- TRCT preenchido e assinado de acordo com a legistagdo vigente; PARAGRAFO SEGUNDO: Caberé ao empregado comparecer a todos os exames demissionals solicitados pelo empregador. Caso 0 funcionario no cumpra sua obrigagdo, 0 sindicato laboral dara declarago 20 ‘empregador sobre o ocorrido, a fim de que instrua a agao de consignago em pagamento. PARAGRAFO TERCEIRO: Para que a declaracdo citada no paragrafo anterior possa ser disponibilizada, ‘20 empregador, este devera notificar 0 empregado, por escrito e com antecedéncia minima de 05 dias da consulta, a data, horéro e local, em que sera realizado o exame de saide demissional. PARAGRAFO QUARTO: Caso, no local da prestagao de servigo, no existia unidade do sindicato profisional, a rescisdo serd promovida na forma estabelecida pelo artigo 477 da CLT e sem a assisténcia sindical, nao configurando nessa hipdtese, descumprimento ao estabelecido no caput desta clausula. CLAUSULA 41*; REFEITORIOS E VESTIARIOS Os empregadores, que no possuirem Reeitéios, obrigam-se a manter local apropriado para as refeigoes. CLAUSULA 42": MULTA Fica estabelecida uma multa no valor de 10% (dez por cento) do salério do empregado em caso de no ccumprimento de qualquer clausula desta CCT que no possuir penalidade prevista em outro Normativo ou Legisttvo ‘em vigor, a ser aplicada tanto para os empregador, quanto para os empregados. A aplicago da muita fica condicionada a prévia tentativa de solugéio amigavel, sendo que em contratos ja rescindidos sem que 0 eventual descumprimento de qualquer ciausula deste instrumento tena sido notiicado, perderdo o dieito a soliitagdo de aplicagao de qualquer penalidade PARAGRAFO PRIMEIRO: A multa devida em razdo do descumprimento de ctausuta da-convengao sera revertia integralmente em favor de parte prejudicada, ou seja, empregado, empregador efou sindicato, dependendo da clausula descumprida, PARAGRAFO SEGUNDO: A mutta seré aplicada no importe de 102%(dez por cento) por uma inragdo ‘aumentada em 10% (dez por cento) para cada uma das demais infrag6es elou reincidéncias. CLAUSULA 43; CONVENIO COM FARMACIA (Os empregadores que tiverem mais de 15 (quinze) funcionarios fara convénio com farmacias da localidade, para o fomecimento exclusivamente de medicamentos aos seus empregados. Para fazer jus ao benefcio, 0 9empregado, no ato da compra, devera apresentar a sua CTPS ou estar cadastrado no referido estabelecimento, O valor das compras devera ser desvontado em folha de pagamento do més de referencia. PARAGRAFO UNICO: O valor maximo disponibiizado para compra, a0 empregado, através deste convénio, sera de 30% (tinta por cento) do salério percebido, CLAUSULA 44*: ENTRADA DO DIRIGENTE SINDICAL Os representantes do SINTRACOM SUL MINAS. poderdo ingressar nas obras € locais onde os ‘empregados estiverem laborando, objetivando a distribuigdo de boletins, jomais, convocatorias, desde que agendada com 24(vinte e quatro) horas de antecedéncia para que a empresa possa se programar © que no atrepalho as atividade em execugdo. Fica proibido 0 uso de qualquer equipamento eletronico para filmagem ou fotografia nas dependéncias das empresas por parte dos representantes do sindicato laboral ou de qualquer pessoa estranha empresa. CLAUSULA 45¢: TREINAMENTO No 1° (orimeiro) dia de trabalho sera concedid treinamento 20 empregado, com orientagées sobre os trabalhos a serem realizados, devendo tal fato ser comprovado mediante documento assinado pelo empregado, seguindo os critrios estabelecidos na NR-18, PARAGRAFO UNICO: © empregador se obriga a fomecer e arcar com custos de cursos e treinamentos para o uso de EPI (Equipamentos de Protegdo Individual, cua a partcpagéo em refeido curso seréo comprovada por documento escrito, assinado pelo empregado, e a recusa de seu uso, apos a participagéo em referido curso, sujeitardo © obreiro & penalidade prevista na CCT. CLAUSULA 46: AUXILIO ALIMENTAGAO © empregador obriga-se a fornecer, aos seus empregados auxilio alimentagao no valor de RS90,00 (Noventa reais) aos empregados que nao tverem falta injustficada no més anterior, sendo que © beneficio devera ser disponibiizado até o quinto dia Util do més subsequente. PARAGRAFO PRIMEIRO: © empregador poder descontar do empregado, mensalmente, 0 valor correspondente a 1,0% (um por cento) do salario ‘minimo nacional vigente a epoca do desconto. Para os ‘trabalhadores 1&0 sindicalzados € que ndo autorizarem o desconto da contribuigdo sindical, a empresa podera realizar 0 desconto do salério do empregado, o correspondente a 6% (seis por cento),calculado sobre o valor do salério percebido, conforme previsao legal. PARAGRAFO SEGUNDO: Conforme orientagao do Tribunal Regional do Trabalho o fornecimento em qualquer das modalidades anteriores no tera natureza salarial, nem se integrara @ remuneragao do empregado, nos termos da Lei n®6 321/76, de 14 de abril de 1976 e de seu Regulamento (Decreto n° 5, de 14 de janeiro de 1991). PARAGRAFO TERCEIRO: Sera igualmente concedida 0 auxilio alimentagao, durante o prazo maximo de 6 (ses) meses, 20 trabalhador que vier a perceber 0 benefcio previdenciio do auxiio doengalacdente, a prt do 16° dia do afastamento. PARAGRAFO QUARTO: Os empregadores que forecerem almogo aos empregados ficam dispensados de fornecer auxilio alimentagao. CLAUSULA 47: DEFLAGRAGAO DE GREVE Fica convencionado que para a deflagragdo de qualquer movimento grevista sera necessério que antes se proceda todas as tentativas de concliagdo entre as partes prevstas em le, sendo condicionado principalmente & realizagdo de conciaggo pré-processual nos moides estabelecidos pela Resolugdo Conjunta GPIGVPI n. 1 de 8 de margo de 2019 peranteo Tribunal Regional do Trabalho da 3* Regido. Fica acordado que sera vedado a defagragdo de qualquer “estado de reve” antes de realizado este procedimento sob pena de nulidade. Somente com a condigéo imetratavel de n&o ocorrer a conciliagao nestes procedimentos o Movimento Grevista podera ser iniciado, ficando conciiagdo. Vv garantido a utratvidade de presente da norma coletva em tgdas suas clausulas até a realizaydo da referda 7 10025.712.639-27 Presidente Sintracom Sul Minas Pogos de Caldas, 17 de Dezembro de 2020. Rodrigo Costa Batista CPF: 278.855.448-69 Presidente Sinduscon-Pogos 1