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    Requerimento-Registro Pagina 1 de 1 AO MINISTERIO DO TRABALHO E EMPREGO REQUERIMENTO DE REGISTRO DE CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO N° DA SOLICITAGAO: MR024061/2019 SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE POUSO ALEGRE E REGIA, CNPJ n. 104.192.478/0001-11, localizado(a) a Rua Bueno Brandéo, 105, Centro, Pouso Alegre/MG, CEP 37550-000, representado(a), neste ato, por seu Presidente, Sr(a). EDUARDO JOSE ALCEBIADES, CPF n, 042.718.136-48, conforme deliberacao da (s) Assembiéia (s) da Categoria, realizada (s) em 22/08/2018 no municipio de Cambul/MG, 30/08/2018 no municipio de Extrema/MG, 05/09/2018 no municipio de Jacutinga/MG, 13/09/2018 no municipio de Pouso Alegre/MG; E ‘SINDICATO DO COMERCIO DO VALE DO SAPUCAL, CNPJ n. 08.473.510/0001-98, localizaco(a) & RUA BERNARDINO DE CAMPOS, 140, CENTRO, Pouso Alegre/MG, CEP 37550-000, Tepresentado(a), neste ato, por seu Presidente, Sra). ALEXANDRE MAGNO DE MOURA, CPF n. 929,537.946-20, conforme deliberacdo da (s) Assembléia (s) da Categoria, realizada (s) em 24/11/2018 no municipio de Pouso Alegre/MG; nos termos do disposto na Consolidagao das Leis do Trabalho e na Instrugéo Normativa n° 16, de 2013, da Secretaria de Relagdes do Trabalho, reconhecem como valido e requerem o REGISTRO DA CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO transmitida ao Ministério do Trabalho e Emprego, por meio do sistema MEDIADOR, sob 0 nimero MRO24061/2019, na data de 15/05/2019, as 14:99, , 15 de maio de 2019. EDUARDOY(OSEAILCEBIADES Presider eer SRTEH ate 29 Mag 230) Lilia a tr OIA aa 2808E Sete Anti ttp//www3 mnte.gov. br/sistermas/mediador/resumo/ResumoRequerimentoRegistroVis... 15/05/2019 ‘SINDICATO DO COMERCIO DO VALE DO SAPUCAI- SINDCOMERCIO | Cédigo Sindical — 46.000.00.5919/2002-16 - Registro 00.00.2.087.97409-2 (35) 3425-1703 / (35) 3422-2210 — Sindicato Patronal | ; | SINDIGATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE POUSO ALEGRE E REGIAO - SINECOM Cédigo Sindical — 000.000.90323.0 — Registro 35.711.81505-6 (35) 3425-8500 — Sindicato Laboral CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE POUSO ALEGRE E REGIAO - SINECOM, PARA O PERIODO DE 01/01/2019 A 31/12/2019. O Sindicato dos Empregados no Comércio de Pouso Alegre e Regiéo — SINECOM, Sindicato do Coméreio do Vale do Sapucai - SINDVALE, no uso de suas atribuigses legais, celebram Convengao Coletiva de Trabalho para o period de 01/01/2019 a 31/12/2019 a ser aplicada a categoria econdmica e a categoria profissional, representada pelas entidades nos seguintes municipios: Bom Repouso, Borda da Mata, Bueno Brandao, Cachoeira de Minas, Camanducala, Cambui, Conceicao dos Ouros, Congonhal, Consolacao, Cérrego do Bom Jesus, Estiva, Extrema, Inconfidentes, Itapeva, Jacutinga, Monte Sido, Munhoz, Ouro Fino, Parais6polis, Pouso Alegre, Santa Rita do Sapucaf, Senador Amaral e Tocos do Mogi. O Sindicato representa todos os empregados em estabelecimentos comerciais das areas de atacado e varejo de bens duraveis e no duraveis, tals como: “Empregados no comércio atacadista de algodéo e outras fibras vegetais, Empregados no comércio atacadista de carnes frescas e congeladas, Empregados no comércio atacadista de carvao vegetal e lenha, Empregados no comércio atacadista de géneros alimenticios( Mercados, Supermercados, Hipermercados, Mercearias); Empregados no comércio atacadista de tecido, vestudrio e armarinho, Empregados no comércio atacadista de lougas, tintas e ferragens, Empregados no comércio atacadista de maquinismos em geral, Empregados no comércio atacadista de materiais de construcao, Empregados no comércio atacadista de material elétrico, Empregados no comércio atacadista de produtos quimicos para industria e lavoura, Empregados no comércio atacadista de sacaria, Empregados no comércio atacadista de pedras preciosas, Empregados no comércio atacadista de joias e relégiosEmpregados no comércio atacadista de papel e papelao, Empregados no coMtércio] atabfdistdde alcool e bebidas em geral, 46 a7 48 49 Empregados no comércio atacadista de couros e peles, Empregados no comércio atacadista de frutas, legumes e hortaligas, Empregados no comércio atacadista de artigos sanitarios, Empregados no comércio atacadista de vidro plano, cristais e espelhos, Empregados no comércio atacadista de aparelhos e materiais oticos, fotogrdficos e cinematograficos, Empregados no comércio atacadista de sucata de ferro, Empregados no comércio atacadista exportador, Empregados no comércio exportador de café, Empregados no comércio atacadista de bijuterias, Empregados no comércio lojista (estabelecimentos de tecido, vestudrio, adoro e acessérios de objetos de arte, de lougas finas, de cirurgia, de méveis ¢ congneres), Empregados no comércio varejista de géneros alimenticios, Empregados no comércio varejista de maquinismos, ferragens e tintas (utensilios e ferramentas), Empregados no comércio varejista de material médico, hospitalar cientificos, Empregados no comércio varejista de calgados, Empregados no comércio varejista de material elétrico e aparelhos eletrodomésticos, Empregados no comércio varejista de pegas e acessérios para velculos, Empregados no comércio varejista de carvao vegetal e lenha, Empregados no comércio de vendedores ambulantes (trabalhos auténomos), Empregados no comércio varejista dos feirantes, Empregados no comércio varejista de frutas, verduras, flores e plantas, Empregados no comércio varejista de material optico, fotografico e cinematogréfico, Empregados no comércio vargjista de livros e revistas, Empregados no comércio varejista de material de escritorio € papelaria, Empregados de corretores de joias e pedras preciosas, Empregados de corretores de café, Empregados de empresas prestadoras de servicos no ramo do comércio, Empregados no comércio de materiais reciclavets, e Empregados no comercio em Shopping Center. CLAUSULA 1°. REAJUSTE SALARIAL: A Entidade Patronal concede a categoria profissional representada pelo Sindicato dos Empregados no Comercio de Pouso ‘Alegre e Regio - SINECOM, reajuste salarial de 4,00% a partir de 1° de janeiro de 2019 (data base da categoria eats Dibtritjuldo conforme tabela abaixo: Sindvale Cépia Controlads - Proibida a Reprocucto Fevereiro/18 on ee ee Abri18 Sia 12.99% | 1,0299 Junho/18 17,0231 ‘Agosto/18 f Outubro/té ~y0.99% | 1,099 Dezembro/18 0.33% 1 "0033 Paragrafo 1° - Admite-se as compensacées de antecipacoes, concedidos no perlodo de 1° de dezembro de 2018 a 31 de dezembro de 2018. Pardgrafo 2° - Nao poderao ser deduzidos os aumentos decorrentes de término de aprendizagem, promocdo, por merecimento e antiguidade, transferéncia de cargo, fungao, estabelecimento ou localidade, bem assim de equiparagao salarial determinada por sentenca transitada em julgado. Paragrafo 3° - Os reajustes mencionados se aplicam também ao valor, remuneragao por tarefa. CLAUSULA 22- SALARIO DA CATEGORIA: As partes ajustam que 0 menor salario a ser pago a categoria profissional e de ingresso, a partir de 1° de janeiro de 2019 sera de R$ 1.144,00 (mil e cento e quarenta e quatro reais ) mensai Paragrafo 1° - Exceto-para as MICRO EMPRESAS (ME) e EMPRESAS DE PEQUENO, poRTE| (EFF) jqve ade ao REGIME ESPECIAL DE PISO Sindvale J Copia Contrdlada Avroibida a Reprodugso \ 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 ” 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 no SALARIAL, nos termos da clausula Terceira. CLAUSULA 3° - REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL PARA MICRO EMPRESAS (ME) E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE (EPP) As entidades convenentes instituem o REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL PARA MICRO EMPRESAS (ME) E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE (EPP) que aderirem a tal regime, estabelecendo que o PISO SALARIAL a ser pago a categoria profissional e de ingresso, a partir de 1° de janeiro de 2019, sera de R$ 1.071,00 (hum mil e setenta reais). PARAGRAFO 1°: As empresas, para aderirem previamente ao REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL deverao: a) Solicitar a expedigao de CERTIFICADO DE ADESAO AO REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL diretamente a entidade patronal, que emitira o documento em sua sede. PARAGRAFO 2°: O CERTIFICADO DE ADESAO AO REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL PARA MICRO EMPRESAS (ME) E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE (EPP) somente seré emitido para a empresa adimplente em relacgéo a contribuigéo negocial autorizada pela Assembleia Geral Extraordinaria da entidade patronal realizada no dia 24/06/2019 e inserida na presente Convengao Coletiva. PARAGRAFO 3°: A empresa que nao aderir ao REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL deve praticar o piso salarial estabelecido no caput da clausula segunda desta Convengdo Coletiva de Trabalho. PARAGRAFO 4°: A empresa que utilizar do REPIS sem que tenha obtido o Certificado de Adesdo de que trata o paragrafo segundo desta clausula, cox a erkante si de R$300,00 (trezentos reais), que sera destinada 60% & Eplidatic Sindical Pelyondlsignataria © os outros 80% a sindvele JV] cbnia controlda \proibidh a Reprodusto i m1 1B us us 6 47 Entidade Laboral signataria. CLAUSULA 4%. GARANTIA-MINIMA: - COMISSIONISTA PURO - Aos denominados comissionistas puros, isto é, aos que percebem somente salario 4 base de comissées, fica concedida uma garantia minima mensal no valor R$ 1.213,00 (um mil duzentos e treze reais) mensais, Paragrafo 1° - Aos comissionistas puros que auferirem comissées mensais em valor superior ao de garantia - minima estipulada nesta clausulla, sero concedidos prémios mensais de R$ 100,00 (cem reais). CLAUSULA 5% GARANTIA-MINIMA: COMISSIONISTA MISTO - Aos denominados comissionistas mistos, isto 6, os que percebem parte fixa mais comissées, fica concedida uma garantia minima mensal no valor R$ 1.144,00 (um mil, cento e quarenta e quatro reais) mensais. Paragrafo 1° - Aos comissionistas mistos que auferirem comissdes mensais em valor superior ao da garantia-minima estipulada nesta clausula, seréo concedidos prémios mensais de R$ 52,00 (cinquenta e dois reais). CLAUSULA 6° — REGIME ESPECIAL DE PAGAMENTO DE GARANTIA MINIMA PARA MICRO EMPRESA (ME) E EMPRESA DE PEQUENO PORTE (EPP As entidades convenentes instituem o REGIME ESPECIAL DE PAGAMENTO DE GARANTIA MINIMA para as MICRO EMPRESAS (ME) — EMPRESAS DE PEQUENO PORTE (EPP) que aderirem a tal regime, estabelecendo que o pagamento da GARANTIA MINIMA observaré as seguintes condigdes: a)Aos denominados comissionistas puros e mistos, isto 6, aos que percebem somente salario a base de comissdes, fica concedida Vi a mensal no\maldr de R$ 1.136,00 (um mil, uma garantia Sindvale f Cépia Controlada - Prdjibida ¥ Reproducto | i 144 14s 146 7 148 149 150 1st 153 184 155 156 157 158 159 160 161 162 163 168 165 166 167 168 169 170 m 2 18 174 cento e trinta e seis reais). Paragrafo 1° - Aos comissionistas puros e mistos que auferirem comissées mensais em valor superior ao de garantia - minima estipulada nesta cléusula, sero concedidos prémios mensais de R$ 52,00 (cinquenta e dois reais). Paragrafo 2°- A empresa que utilizar do REPIS sem que tenha obtido o Certificado de Adesdo de que trata o paragrafo segundo da clausula terceira, incorreraé em multa de R$300,00 (trezentos reais), que sera destinada 50% a Entidade Sindical Patronal signataria e os outros 50% a Entidade Laboral signataria CLAUSULA 7. COMISSIONISTAS (PURO E MISTO) — APLICACAO-_ Os empregados que percebem salario mist (parte fixa mais comissdes) e puro (s6 comiss&o), terao a corrego ajustada na cléusula primeira a ser aplicada sobre a parte fixa. CLAUSULA 8°- QUEBRA-DE-CAIXA: Todo empregado que em sua jornada de trabalho exerga a fungao exclusiva de CAIXA, tera direito de receber o valor correspondente a R$ 53,00 (cinquenta e trés reais) mensais para cobrir eventuais diferengas de caixa Paragrafo Unico - As empresas que descontam as diferengas de caixa, comunicaraéo por escrito aos empregados exercentes de tais fungées, por ocasiao da contratacao, 0s quais tomarao ciéncia das responsabilidades, e que assumem a responsabilidade por tais diferencas, por venturas observadas, e percebergo o abono referido no caput desta clausula, enquanto estiverem no exercicio dessa fungao. CLAUSULA 9°. FUNGOES ESPECIFICAS: Para os funcionarios que exercem as deverao fungoes a seguir relacionadas, em estabelecimentos comercial receber os salarios a seguir apontados, como piso salarial para a fungao: Acgougueiro 7 R$ 1.447,00 a Auxiliar de Agougueiro’ R$ 1.292,00 Sinavale ~ | Cipla Calf acl - Proibda o Repreducéo 175 176 8 179 180 181 182 183 184 Iss 186 187 188 189 Motoboy RS 1.425,00 Confeiteiro RS 1.491,00 Padeiro RS 1.447,00 Auxiliar de Padeiro R$ 1.292,00 PARAGRAFO UNIGO - Os valores descriminados nessa cléusula sao referentes ao piso salarial de ingresso de cada fungao, sendo necessario o empregador proceder com 0 calculo das possiveis incidéncias de adicionais legais relativos a fungéo do empregado. CLAUSULA 10°. REGIME ESPECIAL PARA AS FUNGOES ESPECIFICAS PARA MICRO EMPRESAS (ME) E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE: Para os funcionérios que exercem as fungdes a seguir relacionadas, as entidades convenentes instituem o REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL PARA MICRO EMPRESAS (ME) E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE (EPP) que aderirem a tal regime, estabelecendo que o PISO SALARIAL a ser pago a categoria profissional e de ingresso, a partir de 1° de janeiro de 2019, conforme tabela abaixo: Acougueiro “TRS 1.354,00 Auxiliar de Agougueiro R§ 1.210,00 Motoboy RS 1.334,00 Confeiteiro RS 1.396,00 Padeiro R$ 1.354,00 Auxiliar de Padeiro RS 1.210,00 PARAGRAFO 1°. Os valores descriminados nessa cldusula sao referentes ao piso salarial de ingresso da cada ms 0, sendo necessario 0 empregador proceder com o calculo das possiveis rey s de ais legais relativos a fungao do empregado. Sindvalé i Cépia Controtada - Proibida a Reprodugio 96 197 Paragrafo 2°- A empresa que utilizar do REPIS sem que tenha obtido o Certificado de Ades&o de que trata o paragrafo segundo da clausula terceira, incorrera em multa de R$300,00 (trezentos reais), que sera destinada 50% a Entidade Sindical Patronal signatdria e os outros 50% a Entidade Laboral signataria CLAUSULA 11°. EMPREGADO-ESTUDANTE: Fica assegurada ao empregado- estudante, nos dias de provas escolares que coincidam com o horério de trabalho, sua auséncia da empresa, duas (02) horas antes ¢ até uma (01) hora apés 0 término da Prova ou exame, desde que pré-avise o empregador com um minimo de 24 (vinte & quatro) horas, e, depois, comprove 0 seu comparecimento as provas ou exames, por documentos fornecidos pelo estabelecimento de ensino (Precedent Normativo 70). Paragrafo 1° - As empresas liberarao seus empregados estudantes sem qualquer desconto ou reflexos para provas diversas, inclusive vestibulares, mediante comprovagao e aviso prévio de 48 (quarenta e cito) horas ao empregador. Paragrafo 2° - Fica vedado a mudanga de turno de trabalho, a nao ser por aceitagaio das partes, e ainda com a formalizago de acordo com o Sindicato Profissional. CLAUSULA 12%. ABONO DE FALTA A MAE OU PAI COMERCIARIA(O): A comerciaria ou © comercidrio que deixar de comparecer ao servico para acompanhamento em consultas médicas de seus filhos menores de 12(doze) anos, ou invalidos ou incapazes, limitadas a doze dias por ano, e em casos de internagao, devidamente comprovadas por atestados médicos, terd suas faltas abonadas até o limite maximo de 12 (doze) dias por ano, durante os respectivos periodos de vigéncia da presente Convengao, desde que apresente guia de internagao. Paragrafo Unico - © direito previsto no caput somente sera extensivo ao pai comerciario se 0 mesmo comprovar sua condi¢ao de Unico responsavel. Caso o fato ou circunstancia requeira a presenga do pai deyera ser documentado por meio de declaragao médica a sera ntada ao émipregador no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, apés 0 retorno adsl sindvale ! aa / | cévia js Proibida 2 Reproducio v CLAUSULA _13?- UNIFORME: Fica estabelecido que o empregador forneca gratuitamente, uniforme ao empregado, quando de uso obrigatério, inclusive calgado, se exigido de determinado tipo, para uso restrito 20 ambiente e hordrio de trabalho, limitado este a 04 (quatro) conjuntos por ano, para atendentes, balconistas e similares e, limitado a 06 (seis) conjuntos para trabalhadores na 4rea de produtos pereciveis, carga e descarga, estoquistas e similares, sendo de inteira responsabilidade do empregado a higienizagao do uniforme. ILA_14*. HORAS EXTRAS: As horas extras seréo pagas conforme apresentado na tabela abaixo: SITUACAO Do | sITUAGAO DO | PERCENTUAL_DE HORA EMPREGADOR EMPREGADO EXTRA Empresa que emifiu Certificado de Adesdo ao Regime Especial de Banco de Horas, Feriados e Horas Extras: Empregado que emitiu o Certificado de Adesdo Laboral Adicional de Hora Extra de 90% sobre o salério-hora normal Empresa que no emitiu o Certificado de Adesio ao Regime Especial de Banco Empregado que emitiu o Certificado de Adesdo Adicional de Hora Extra de 110% sobre o salario-hora de Horas, Fetiados e Horas | Laboral normal Extras Empresa que emitiu ‘Adicional de Hora Extra de Cettificado de Adesdo ao|Empregado que nao! 85% sobre o saldrio-hora Regime Especial de Banco |emitiu Certificado de | normal de Horas, Feriados e Horas Extras Adesdo Laboral Empresa que nao emitiu 0 Cettificado de Adesto ao Regime Especial de Bani de Horas, Feriados ne Extras | Wo nao de Empregado Certificado que emitiu |adesso Laboral Adicional de Hora Extra de 130% sobre o salario-hora normal i Sindvale WA) NG épie Controlada - roibida a Reproducdo + 239 247 248 249 251 269 270 on Paragrafo 1° - O percentuai de que trata o caput desta clausula aplica-se também a hipdtese do § 4° do artigo 71 da CLT. Paragrafo 2° - Fica instituida multa convencional - a ser paga ao empregado prejudicado - equivalente a RS 300,00 (trezentos reais) por més, na hipétese de a empresa praticar o disposto nesta clausula sem a devida emissdo Certificado de Adesio ao Regime Especial de Banco de Horas, Feriados e Horas Extras junto 20 SINDVALE. O valor da referida multa seré destinado cinquenta por cento ao funciondrio prejudicado e cinquenta por cento para a entidade laboral CLAUSULA 15°. DIA DO COMERCIARIO: No tocante ao Dia do Comerciario as partes transigiram e transacionaram, ficando acertado que sera comemorado na Segunda feira de carnaval. Paragrafo Unico - O empregador que nao dispensar o empregado de prestar servigo na referida segunda-feira de carnaval deverd conceder-Ihe uma folga compensatoria, no decorrer dos 90 (noventa) dias que se seguirem a essa segunda-feira sob pena de pagamento dobrado desse feriado trabalhado. CLAUSULA 16?- ESTABILIDADE GESTANTE: Fica deferida a estabilidade proviséria empregada gestante, desde a concepcdo, pelo prazo de 60 (sessenta) dias a contar da garantia oficial prevista no Art. 10, Il, letra b dos Atos das Disposigoes Transitorias da Constituigao da Reptblica Federativa do Brasil CLAUSULA 17* — CONTRIBUICAO NEGOCIAL DOS EMPREGADOS ~ Mediante autorizagZo expressa e individual dos empregados, as empresas, como intermediérias, descontaréo da remuneracao dos seus empregados, a importancia de 2% (dois por cento) dos salarios do més de junho de 2019, com desconto minimo de R$ 22,00 (vinte e dois reais) e maximo de R$ 35,00 (trinta e cinco reais), recolhendo os valores em prol da Entidade Sindical Profissional, a titulo de taxa negocial, como deliberado e aprovado pela Assembleia Geral, e conforme Art. 8° da Convengao 95 da OMT, realizando o recolhimentovatravés de Yyias |préprias fornecidas pela entidade profissional, até 31 de julho/de 2019. \ aa Sindvale (cholo controada - hobide a Reproducio ! mn 273 275 276 27 300 301 302 303 § 1° - Dentro de 30 (trinta) dias do repasse, as empresas encaminharao a Entidade Profissional copias de comprovagéo dos recolhimentos dos valores autorizados pelo funcionario. § 2° - O recolhimento dos valores além dos prazos estabelecidos sera acrescido de multa de 2% (dois por cento), juros moratérios legais e a atualizagao monetéria pela variagao do INPC CLAUSULA 18° — CERTIFICADO DE ADESAO DOS EMPREGADOS - Os empregados do comércio abrangidos por este instrumento coletivo somente poderao se beneficiar das disposigdes contidas na Clausula de Horas Extras desta convengao coletiva, desde que obtenham junto a Entidade Sindical Laboral o CERTIFICADO DE ADESAO AO SISTEMA ESPECIAL PARA PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS, observadas as seguintes condigées: PARAGRAFO PRIMEIRO O empregado interessado devera encaminhar, via e-mail (sinecompa@yahoo.com.br), ou entregar pessoalmente a Entidade Sindical Laboral pedido do competente CERTIFICADO DE ADESAO, contendo as seguintes informagées: |. Razao Social do Empregador. ll. Comprovante de recolhimento da contribuigao negocial laboral, prevista na clausula 17%, desta convengao coletiva de trabalho. PARAGRAFO SEGUNDO Atendidos todos os requisitos, a empregado recebera da Entidade Sindical Laboral, sem qualquer 6nus e com validade coincidente com a da presente norma coletiva, 0 competente CERTIFICADO DE ADESAO AO SISTEMA ESPECIAL PARA PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS, que thee facyltara, a partir da data da assinatura da Convengao Coletiva de Trab: até 31/12/20A9, a se beneficiar da clausula 14° desta convengao coletiva. if ry Sindvale | | Cépid Controlade - Proibida a Reproducéo 305 307 308 309 310 3u 323 CLAUSULA 19"- CONTRIBUIGAO NEGOCIAL PATRONAL: A Assembleia Geral Extraordinaria do SINDVALE realizada no dia 21/11/2018, devidamente convocada por meio do Edital publicado em 26 de outubro de 2018 e 05 de novembro de 2018, no Jornal © Estado, institulu, de acordo com o artigo 513, aliena e da CLT, que todas as empresas representadas pela entidade patronal convenente e, portanto, destinatarias da presente Convengao Coletiva de Trabalho, obrigam-se a recolher até o dia 24/06/2019 a CONTRIBUIGAO NEGOCIAL PATRONAL criada com o objetivo de custear as despesas de negociagao coletiva para o ano de 2019. PARAGRAFO PRIMEIRO A CONTRIBUIGAO NEGOCIAL PATRONAL tem como base de recolhimento valor fixo, acrescido de adicional correspondente ao ntimero de empregados existentes na empresa na data de 31 de dezembro de 2018, nos moldes da tabela a seguir: CATEGORIA ‘VALOR FIXO ‘ADICIONAL POR EMPREGADO ‘Microempreendedor —_ individual | R$ 62,00 ee Pastaaaai (MED) Dedta to RS 125,00 RS 10,00 Dei1a20 RS 200,00 RS 10,00 De2ra30 RE 300,00 RB 10,00 Dest aso RS 400,00 RB 10,00 ‘Rima de 6t RE 500,00 RS 10,00 PARAGRAFO SEGUNDO Todas as empresas representadas pela entidade patronal convenente se obrigam ao pagamento da contribuiggo negocial patronal, criada com forga de lei, conforme caput do artigo 611 A da CLT, uma vez que beneficiérias diretas do presente instrumento coletivo. PARAGRAFO TERCEIRO O recolhimento deve ser nde cee lento / unidade / CNPUJ, ou seja, as empresas que possuem vals eng elecimentok~nal base de representagao devem i Sindvale [| copia Controlada - Proitia a Reproducso 331 332 333 334 335 336 337 338 340 341 343 344 3s 346 347 348. efetuar 0 recolhimento da contribuigao negocial tanto da matriz quanto das filiais. PARAGRAFO QUARTO As empresas poderdo obter as guias da CONTRIBUIGAO NEGOCIAL na sede do Sindicato do Comércio do Vale do Sapucai - SINDVALE ou por solicitagao via e-mail: sindvale@sindvale.com.br, ou receber as guias pelo correio PARAGRAFO QUINTO Expirado 0 prazo mencionado no paragrafo anterior sem o pagamento, incidir-se-a multa de 2% e juros pro rata die de 1% ao més. PARAGRAFO SEXTO As empresas constituidas apés 01 de janeiro de 2019 recolherao a CONTRIBUICAO, NEGOCIAL até o dia 30 do més subsequente a abertura do estabelecimento. PARAGRAFO SETIMO As empresas representadas se obrigam, quando solicitadas, a apresentarem ao SINDVALE no prazo de 10 dias cépias das guias GFIP e/ou RAIS, sendo que o pagamento a menor da CONTRIBUIGAO NEGOCIAL implicaré na obrigagéo do recolhimento da diferenga, acrescido de multa de R$ 100,00 (cem reais) revertida 4 entidade patronal. over Siadvale [ pia Controlade- Proibia a Reproducto 376 CLAUSULA 21%. CONTRIBUICA : A contribuigao confederativa seguira a tabela de calculo vigente a partir de 01/01/2019 e disponivel no site www.cne.org.br, com vencimento em 30/09/2019, sendo que as guias poderéo ser obtidas no site www fecomerciomg.org.br ou indvale.com.br ou ainda serem recebidas através do cote) , para que as 7 ham a contribuigao em nome do SINDVALE. Sindvale Cépla Controada - Proibida a Reproducio. 397 398, 400 ao 402 408 404 416 418 419 420 21 423, 424 42s 426 428 429 CLAUSULA 22°- ENVELOPE DE PAGAMENTO: No ato do pagamento de salérios, os empregadores deverdo fornecer, aos empregados, envelope ou documento similar que contenha valor dos salérios pagos, parcelas que 0 compdem e respectivos descontos efetuados e indicagao do valor mensal a ser recolhido ao FGTS, inclusive com a identificagao do empregador. Pargrafo Unico — Caso solicitada pelo empregado, o empregador fornecera copia da folha de ponto mensalmente ao funcionario. CLAUSULA 23%- COMUNICACAO DE DISPENSA: No ato da dispensa do empregado, a empresa devera comunicé-lo por escrito, por aviso prévio nos termos da lei n® 12.506/2011. Paragrafo 1° - No caso de concessao de aviso prévio pelo empregador, o empregado podera ser dispensado deste, se antes do término do aviso comprovar haver conseguido novo emprego, recebendo, na hipstese, apenas os dias efetivamente trabalhados. Paragrafo 2° - Ocorrendo a hipétese do paragrafo 1°, fica facultado ao empregador efetuar 0 pagamento das verbas rescisérias no prazo de 10 dias seguintes a data estabelecida para o término do aviso prévio. Paragrafo 3° - O depésito do valor das verbas rescisérias nos prazos estipulados no Art. 477 da CLT nao evita a condenagao ao pagamento de multa, também prevista neste Artigo, se a entrega das guias for feita fora dos prazos legais previstos no mesmo artigo. CLAUSULA 24°. CARTA DE APRESENTAGAO: A empresa forecerd aos empregados no ato da demissao sem justa causa, caso ele solicite, carta de apresentagao mencionando 0 periodo trabalhado e as fungdes exercidas. GLAUSULA 25°. FISCALIZAGAO-DRT: A Delegacia Regional do Trabalho em Minas Gerais é autorizada a fisce ‘lizar a presente Convenkgo, Am todas as suas cldusulas i] : j y 442 437 458 459 460 462 CLAUSULA 26%. MENOR SALARIO NA FUNCAO: Fica garantido ao empregado admitido para a fungao de outro dispensado sem justa causa, salario do empregado de menor salério na fungao, sem considerar vantagens pessoais, CLAUSULA 27°. RECEBIMENTO DE CHEQUES: E vedado a empresa descontar, dos saldrios de seus empregados, as importancias correspondentes a cheques sem fundos, vales-alimentagao, convénios e cartées de crédito recebides de clientes, desde que o empregado tenha cumprido as normas da empresa quanto ao recebimento dessas formas de pagamento. CLAUSULA 28%- GALCULO DE FERIAS, 13° SALARIO, AVISO PREVIO E RESCISAO DO COMISSIONISTA- Para efeito de Férias, 13° Salario, Aviso Prévio e Resciséo Contratual sera tomada por base de calculo a média das comissées, das horas extras e de quaisquer adicionais ou verbas de cardter salarial, recebida nos Ultimos 09 (nove) meses. Paragrafo Unico — Na hipétese de fracionamento das férias em dois ou mais periodos, faculta-se ao empregador efetuar 0 pagamento da remunerago das férias, de forma fracionada e proporcional a cada periodo gozado, nos termos dos artigos. 134 e 145 da CLT. CLAUSULA 29*- ADEQUAGAO DA JORNADA DE TRABALHO: E permitido que os empregadores do comércio de Pouso Alegre e cidades da base territorial, escolham os dias da semana (2° feira a sabado) em que ocorreréo redugées da jornada de trabalho de seus empregados para adequé-la as 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Paragrafo 1° - Faculta-se as empresas a adogéo do sistema de compensagéio de horas extras efetivamente realizadas pelos empregados, limitadas a 02 (duas) horas diarias durante o més. As empresas poderdo compensé-las no prazo de 8 (oito) meses apés o més da prestagéo da hora, com redugéio de jomada ou folgas compensatérias, no importe de ~*~ 2, ou seja, para cada hora trabaihada, serao duas horas compensadas. / / a sindvale | cine Contrada Pratga 2 Reproauto 463 465 46 467 468, 469 470 an an 473 a4 47s an 418 419 430 481 482 483, 484 485 486 488 489 490 “1 402 493 494 Pardgrafo 2° - Recomenda-se as empresas que, quando a jornada extraordinaria atingir as duas horas didrias, fornega lanche, sem énus para os empregados. Pardgrafo 3° - Caso concedidas, pela empresa, redugdes de jornada ou folgas compensatérias além do numero de horas extras efetivamente prestadas pelo empregado, essas poderdo se constituir como crédito para a empresa a ser descontado na folha de pagamento apés 0 prazo do paragrafo primeiro (§ 1°), ficando permitido, assim, a existéncia de banco de horas negativo. CLAUSULA 30* — ADEQUACAO DA JORNADA DE TRABALHO - CONDIGOES ESPECIAIS - Certificado de Adesao ao Regime Especial de Banco de Horas, Domingo, Feriados e Horas Extras Para as empresas que emitirem junto ao Sindicato do Comércio do Vale do Sapucai Certificado de Adesaio ao Regime Especial de Banco de Horas, Domingo, Feriados e Horas Extras é permitido que escolham os dias da semana (2° feira a sabado) em que ocorrerao redugées da jomada de trabalho de seus empregados para adequé-la as 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Paragrafo 1° - Faculta-se as empresas que emitiram o Certificado de Adesdo ao Regime Especial de Banco de Horas, Domingo, Feriados e Horas Extras a adogao do sistema de compensagao de horas extras efetivamente realizadas pelos empregados, limitadas a 02 (duas) horas didrias durante o més. As empresas poderao compensé-las no prazo de 10 (dez) meses apés o més da prestagao da hora, com redugao de jornada ou folgas compensatérias, no importe de 1 por 2, ou seja, para cada hora trabalhada, sera duas horas compensadas. Paragrafo 2° - Recomenda-se as empresas que, quando a jornada extraordinéria atingir as duas horas didrias, fornega lanche, sem 6nus para os empregados Paragrafo 3° - Caso Te pela empresa, redugdes de jomada ou folgas / compensatérias além do \noiner de horas \g efetivamente prestadas pelo al Sindvale [| _Cégla Controlade - Proifide a Reproducéo 7 v pert si6 si7 sis si9 520 321 322 523 empregado, essas poderéo se constituir como crédito para a empresa a ser descontado na folha de pagamento apés o prazo do paragrafo primeiro (§ 1°), ficando permitido, assim, a existéncia de banco de horas negativo. PARAGRAFO 4° - As empresas, para aderirem ao Regime Especial de Banco de Horas, Feriados e Horas Extras deverdo solicitar 4 entidade patronal a expedicao do Certificado de Adeséo ao Regime Especial de Banco de Horas, Feriados e Horas Extras. PARAGRAFO 5° - O Certificado de Adesao ao Regime Especial de Banco de Horas, Feriados e Horas Extras somente sera emitido para a empresa adimplente em relacao a contribuiga€o negocial autorizada pela Assembleia Geral Extraordindria do SINDVALE realizada dia 21/10/2018 e inserida na presente Convengao Coletiva. PARAGRAFO 6°: Fica instituida multa convencional - a ser paga ao empregado prejudicado - equivalente a R$ 300,00 (trezentos reais) por més, na hipdtese de a empresa praticar o disposto nesta clausula sem a devida emissao Certificado de Adesao ao Regime Especial de Banco de Horas, Feriados e Horas Extras junto a0 SINDVALE. O valor da referida multa ser& destinado cinquenta por cento ao funcionario prejudicado e cinquenta por cento para a entidade laboral. PARAGRAFO 7° - Quando da utilizagao de horas extras e banco de horas o empregador fornecera a0 empregado, a quantidade de horas extras prestadas caso solicitado pelo empregado. Clausula 31%, - TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS DO COMERCIO EM GERAL - E permitido ao comércio funcionar aos domingos e feriados, exceto os seguintes feriados 1° de janeiro; 1° de Maio; Sexta-feira da Paixao e 25 de dezembro, respeitadas as legislagies vigentes e as seguintes regras: |= As empresas que emitirem 0 Certificado de Adesdo ao Regime Especial de Banco de Horas, Domingos, Feriados e Horas Extras e houver atividades aos domingos e feriados\ page| 40 a estes funciona a bonificagéio, sem natureza Sindvale Cépia Controiada - Proibifal uso 540 Sal 542 543 344 sas 346 salarial, no valor de R$ 66,00 (sessenta e seis reais) por domingo e feriado trabalhado; ll- As empresas que n4o emitirem 0 Certificado de Adesdo ao Regime Especial de Banco de Horas, Domingos, Feriados e Horas Extras e houver atividades aos domingos e feriados pagardo a estes funcionarios uma bonificagao, sem natureza salarial, no valor de R$ 95,00 (noventa e cinco reais) por domingos e feriados trabalhado; Ill - Além da bonificagao prevista, os comerciarios receberao um valor de R$ 21,00 (vinte e um reais), sem natureza salarial, por feriado trabalhado, a titulo de vale alimentagao, independentemente da carga horaria trabalhada; Paragrafo 1°- As Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP), nao esto obrigadas ao pagamento dos valores elencados nos incisos |, II e Ill desta clausula, caso optem pela emissao do Certificado de Adeséo ao Regime Especial de Banco de Horas, Feriados e Horas. Paragrafo 2° As empresas do comércio varejista atacadista devertio conceder aos, empregados que trabalharem em domingos e fetiados, uma folga, no prazo de até 30 (trinta) dias apés 0 feriado trabalhado, independente da carga hordria semanal, em dia a ser determinado pelo empregador. PARAGRAFO 3°: Fica instituida multa convencional - a ser paga ao empregado prejudicado - equivalente a R$ 300,00 (trezentos reais) por més, na hipdtese de a ‘empresa praticar 0 disposto nesta clausula sem a devida emisséo Certificado de Adesao ao Regime Especial de Banco de Horas, Feriados e Horas Extras junto a0. SINDVALE. O valor da referida muita sera destinado cinquenta por cento ao funcionario prejudicado e cinquenta por cento para a entidade laboral. Clausula_32*, - TRABALHO EM DOMINGOS, FERIADOS PARA GENEROS ALIMENTICIOS E SERVIQOS ESSENCIAS: E|penpitido ao comércio de géneros Sindvale an Controlada - Proibida 2 Reprodug’o alimenticios e as empresas que prestem servigos essenciais, ao comércio funcionar aos domingos e feriados, respeltadas as legislagbes federais, estaduais e municipais. |— As empresas que tiverem atividades aos feriados pagarao a estes funcionarios uma bonificagao, sem natureza salarial, no valor de R$ 66,00 (sessenta e seis reais) por feriado trabalhado; Il - Além da bonificagao prevista no inciso anterior, os comercidrios receber&o um valor de R$ 21,00 (vinte e um reais), sem natureza salarial, por feriado trabalhado, a titulo de vale alimentacao, independentemente da carga horaria trabalhada; lll — As empresas de géneros alimenticios, caso optem por emitir 0 Certificado de Adesio ao Regime Especial de Banco de Horas, Domingos, Feriados e Horas Extras estaréo desobrigadas dos pagamentos previstos nos incisos | @ Il desta clausula. Paragrafo 1° As empresas do comércio varejista e atacadista devero conceder aos empregados que trabalharem em feriados, uma folga, no prazo de até 30 (trinta) dias apds © feriado trabalhado, independente da carga horaria semanal, em dia a ser determinado pelo empregador. PARAGRAFO 2°: Fica institulda multa convencional - a ser paga ao empregado prejudicado - equivalente a R$ 300,00 (trezentos reais) por més, na hipétese de a empresa praticar 0 disposto nesta clausula sem a devida emisséo Certificado de Adesao ao Regime Especial de Banco de Horas, Domingos, Feriados e Horas Extras junto ao SINDVALE. © valor da referida multa sera destinado cinquenta por cento ao funcionérrio prejudicado e cinquenta por cento para a entidade laboral CLAUSULA 33° SUBSTITUICAO: Enquanto perdurar a substituigéio, fica garantido ao empregado subs! We (0 mesmo salério do, Susfituido, inclusive no perfodo de férias. ve | | “Singvate | Cépla Cantrolada - Proibida a Reproduce 393 04 595 396 397 98 599 6lT 618. 619 620 21 2 23 CLAUSULA 34°. JORNADA ESPECIAL DE 12X36 HORAS: Faculta-se a adogao do sistema de trabalho denominado "Jornada Especial", com 12(doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de folga, para todas as fungées, desde que formalizado acordo coletivo para tal, com a entidade laboral e patronal, nos termos do Art. 59-A, da CLT e Clausula 46° deste Instrumento Normativo. Paragrafo 1° - Para os que trabalham sob a denominada "Jornada Especial", as 12 (doze) horas seréo entendidas como normais, sem incidéncia de adicional referido na cléusula de horas extras desta Convencao Coletiva de Trabalho, ficando esclarecido igualmente nao existir horas extras no caso de serem ultrapassadas as 44 (quarenta e quatro) horas semanais, desde que 0 excesso seja compensado na semana seguinte, © que é proprio desta "Jornada Especial" USULA 35° — PI IO ODONTOL! 0 As empresas abrangidas por esta Conveng&o Coletiva de Trabalho concederao o beneficio de plano odontolégico para todos os seus empregados, cujo custeio se dara integralmente por parte do empregador, com mensalidade por empregado no valor de R$ 25,00 (vinte € cinco reais), que garantira a cobertura do Rol de Procedimentos aplicdvel aos planos odontolégicos, divulgado pela Agéncia Nacional de Saude Suplementar — ANS. PARAGRAFO PRIMEIRO A Operadora de Plano Odontolégico da presente clausula tem que ser, obrigatoriamente, registrado na Agencia Nacional de Satide (ANS) — CRO e obter Indice de Desempenho da Satide Suplementar — IDSS, divulgado anualmente pela Agéncia Nacional de Satide Suplementar-ANS, nao inferior a 0,85 no ultimo exercicio divulgado pela referida Agencig:/\ PARAGRAFO SEGUNDO ee O referido Plano Odontolégico previsto na presente clausula nao sera concedido para os empregados com contrato de experiéncia, contrato de trabalho intermitente ou qualquer outra modalidade de contrato de trabalho por To Sindvale épia Controlada - Proibida © Repr 625 626 or 628 29 630 631 632 633 634 635, 636 637 638. 639 640 6a 642 643 644 645 9 650 652 653 654 655 636 637 PARAGRAFO TERCEIRO A presente clausula obriga 0 empregador somente apés 30 (trinta) dias da assinatura da presente Convengo Coletiva de Trabalho. PARAGRAFO QUARTO © empregador devera proceder exclusivamente com a contratagéo de empresas fornecedoras de plano odontolégico que estejam cadastradas e autorizadas conjuntamente pelas entidades sindicais convenentes, sendo vedada a contratagao de seguradora de plano odontolégico. PARAGRAFO QUINTO Este beneficio obedecera as normas da Lei 9.656/98 e da Resolugao da Agéncia Nacional de Satide Suplementar - ANS que rege sobre o tema. CLAUSULA 36° - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DAS DISPOSIGOES ACERCA DO PLANO ODONTOLOGICO Fica instituida multa convencional equivalente a RS 300,00 (trezentos reais), por més © por empregado, para a hipdtese de nao concessao do plano odontolégico. PARAGRAFO PRIMEIRO © valor da multa sera revertido em partes iguais para o empregado e para a entidade laboral convenente. CLAUSULA 37%. APLICAGAO DA CONVENCAO: A presente Convengao se aplica aos empregados em estabelecimentos comerciais das areas de atacado e varejo de bens duraveis e nao duraveis, tais como: “Empregados no comércio atacadista de algodao e outras fibras vegetais, Empregados no comércio atacadista de carnes frescas e congeladas, Empregados no comércio atacadista de carvao vegetal e lenha, Empregados no comércio atacadista de géneros alimenticios( Mercados, ‘Supermercados, Hipermercados, Mercearias); Empregados no comércio atacadista de tecido, vestudrio e armarinho, Empregados no comercio atacadista de lougas, tintas ¢ ferragens, Empregados comércio atacadista de maquinismos em geral, Empregados no comé{cjé atacadista de materiais strugao, Empregados no \ Sindvale i Copia Controlada - Proibide a Rbsrodddso / 658 659 660 661 662 663 664, 663 66 667 668, 669 670 on on on 674 675 676 ort 678 on 680 682 683, 684 686 687 88, 689 cométcio atacadista de material elétrico, Empregados no comércio atacadista de Produtos quimicos para industria e lavoura, Empregados no comércio atacadista de sacaria, Empregados no comércio atacadista de pedras preciosas, Empregados no comércio atacadista de jéias e reldgios, Empregados no comércio atacadista de papel e papelao, Empregados no comércio atacadista de alcool e bebidas em geral, Empregados no comércio atacadista de couros e peles, Empregados no comércio atacadista de frutas, legumes e hortaligas, Empregados no comércio atacadista de artigos sanitarios, Empregados no comércio atacadista de vidro plano, cristais ¢ espelhos, Empregados no comércio atacadista de aparelhos e materiais

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