16082020 Requerimontc-Ratiicagso [imprimir AO MINISTERIO DA ECONOMIA REQUERIMENTO DE RETIFICAGAO DE CATEGORIA N° DA SOLICITAGAO: MR0O10368/2020 N° DO PROCESSO: 13621.105133/2020-68 SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE POUSO ALEGRE E REGIA, CNPJ n. 04.192.478/0001-11, localizado(a) & Rua Bueno Brando, 105, Centro, Pouso Alegre/MG, CEP 37850-000, representado(a), neste ato, por seu Presidente, Sr(a). EDUARDO JOSE ALCEBIADES, CPF 042.718.136-48; E SINDICATO DO COMERCIO DO VALE DO SAPUCAl, CNPJ n. 08.473.510/0001-98, localizado(a) a RUA BERNARDINO DE CAMPOS, 140, CENTRO, Pouso Alegre/MG, CEP 37550-000, representado(a), neste ato, por sou Presidente, Sr(a). ALEXANDRE MAGNO DE MOURA, CPF n. 929.537.946-20; em face do OFICIO DE NOTIFICAGAO datado de 16/03/2020, solicitam a RETIFICAGAO do pedido, para Serem consideradas as categorias a seguir descritas: ___ DESGRIGAO DA GATEGORIA EMPREGADOS NO COMERCIO 16 dem EDUARDO JOSE Presidey(t SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMER argo de 2020, ES POUSO ALEGRE E REGIA ALEXANDRE MAGNO DE MOURA Presidente / SINDICATO DO COMERCIO DO VALE DO SAPUCAI \Wmn9.mte.gov brisistemas/mediadorRetiicarSclistacao/RaquerimentoReliicacaeVieualzer?N-Solclacao-MR010368/20208CNPI-O4.192478... 4/1SINDIGATO DO GOMERGIG BO VALE DC SAPUGAI— SINDCOMERCIO Saigo Sindical ~ 46,000.00.5219/2092-16 - Registro 00.00.2.087.97409-2 | (35) 3425-4703 / (26) 422-2210 ~ Sindicato Patronal & SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE POUSO ALEGRE E REGIAO — SINECOM ical ~ 000.000.90323.0 — Registro 35.711.81505-6 (35) 3425-8500 - Sindicato Laboral Cédigo CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE POUSO ALEGRE E REGIAO - SINECOM, PARA O PERIODO DE 01/01/2020 A 31/12/2020. Pouso jegre ¢ ro do Comércic do Sapucai - no uso de suas atribuigées legais, celebram 01/01/2020 a Coletiva de Trabalno para o periodo 31/19/2020 a ser aplicada & categoria eco: e 3 categoria nal, representada’ pelas entidades nos segquintes pios: Bom Repouso, Borda da Mata, Bueno Brandao, Cachoeira de Minas, Camanducaia, Cambui, Conceigaéo dos Ouros, Congonhal, Consolagéo, Cérrego do Bom Jesus, Estiva, Extrema, Inconfidentes, Itapeva, Jacutinga, Monte Sido, Munhoz, Ouro Fino, Paraisépolis, Pouso Alegre, Santa Rita do Sapucai, Senador Amaral e Tocos do Mogi. 0 indicate representa todos s de regados em estabelecimentos comerciais das e varejo de bens duraveis e nfo durdveis, tais con Hupregados no comércio atacadista de algodao e outras fi ras vegetais, Empregados no comércio atacadista de carnes frescas © congeladas, Empregados no comércio atacadista de carvao vegetal e lenha, Empregados no col géneros alimenticios (Mercados, Supermercados, Mercearias}; Empregados no comércio atacadista de vestuaric armarinho, Empregados no comércio atacadista de Es Empregados no comércia atacadista Zougas, tint de maquinismos em geral, Empregados no comércio atacadista de pméreio atacadista de materials de ag gadés no make Raped ne coméreio atacadista de35 a7 48 49. 50 sl produtos quimices para © lavoura, Empregados no comércio atacad: a de sa mpregados no comércio atacadista de pedras preciosas, Empregados no comércio atacadista de joias e relégios, Empregados no comércio atacadista de papel papelao, Empregados no comércic atacadista de Alcool e bebidas em geral, smpregados no comércio atacadista de couros e peles, Empregados no comércio atacadista de frutas, legumes e hortalicas, Empregados no comércio atacadista de artigos sanitérios, Empregados no comércio atacadista de vidro plano, cristais e espelhos, Empregados no comércio atacadista de aparelnos e materiais Sticos, fotograficos e cinematogréficos, Empregados no coméreio atacadista de sucata de ferro, Empregados no comércio atacadista exportador, Empregados no comércio exportador de café, Empregados no comércio atacadista de bijuterias, Empregados no comércio lojista (estabelecimentos de tecido, vestudrio, adorno e acessérios de objetos de arte, de lougas finas, de cirurgia, de méveis e congéneres}, Empregados no comércio varejista de géneros alimenticios, Empregados no coméreio varejista de maquinismos, ferragens e¢ tintas (utensilics e ferramentas), Empregados no comércio varejista de material médico, hospitalar cientificos, Empregades no comércio varejista de calcados, Empregados no comércio varejista de material elétrico e aparelhos eletrodomésticos, Empregados no comércio varejista de pecas e acessérios para veiculos, Empregados no coméreio varejista de carvao vegetal e lenha, Empregados no comércio de vendedores ambulantes (trabalhos auténomos), Empregados no comércio varejista dos feirantes, Empregados no comércio varejista de frutas, verduras, flores e¢ plantas, Empregados no comércio varejista de material éptice, fotogréfico e cinematogréfico, Empregados no comércio varejista de livros e revistas, Empregados no comércio varejista de material de escritério © papelaria, Empregado corretoges e pedras preciosas, Empregagés de|_ corr: / 4} Empregados de empresas 264 prestadoras de servicos av rame comércic, Empregados no 65 comércio de materiais reciclave e Empregados no comercio em 66 Shopping Cen or 68 CLAUSULA 1°~ REAJUSTE SALARTAL: A Entidade Patronal concede 4 6 categoria profissional representada pelo Sindicato dos 7 Empregados no Comércio de Pouso Alegre e Regido - SINECOM, 71 reajuste salarial de 4,50% (quatro virgula cinquenta por 72 cento) a partir de 1° de janeiro de 2020 (data base da 73 categoria profissional). Distribuido conforme tabela abaixo: MES DE ADMISSAO E DE|_ FATOR DE. - inpicz INCIDENCIA DO REAJUSTE REAJUSTE Janeiro/19 4,508 | 1,04500 Fevereiro/19 4,1258 |[1,04125 Margo/19 3,75 (1, 03750 Abril/13 3,375% |[1,0337 Maio/19 3,008 _|1,03000 Junko/1$ 2,625% |1,02625 Tulho/19 2,258 [1,02250 Agosto/i9 1,875% [1,01875 Setembro/19 1,508 [1,01500 Outubro/19 1,125% [1,01125 Novembro/19 0,758 (1, 00750 Dezembro/19 0/3758 |1,00375 ” 73 Parégrafo 1° - Admite-se as compensagées de antecipagdes, 76 concedidos no periodo de 1° de dezembro de 2019 a 31 de 17 dezembro de 2019. 19 Paragrafo 2° - Nao poderao ser deduzidos os aumentos 80 decorrentes de término de aprendizagem, promocao, por &1 merecimento e antiguidade, transferéncia de cargo, fungao, 82 estaben{meyto ou localidade S salaried devebninada por rr Vl Ri) 7A \ N [ assim de equiparagao xansitada em julgado.84 6 “7 8 9 90 97 98 99 100 vol 102 103 tos 105 106 107 10s 109 110 Parégrafo 3° - 0s re os se aplicam também ao valor, remuneragao por t CLAUSULA _2*- SALARIO DA CATEGORIA: As partes ajustam que o menor salario a ser pago 4 categoria profissional e de ingresso, a partir de 1° de janeiro de 2020 sera de R$ 1.195,00 (Hum mil e cento e noventa e cinco reais) mensais. Paragrafo 1° - Exceto para as MICRO EMPRESAS (ME) e EMPRESAS DE PEQUENO PORTE (BPP) que aderirem ao REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL, nos termos da cldusula terceira. CLAUSULA _3* - REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL PARA MICRO EMPRESAS (ME) E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE (EPP): As entidades convenentes instituem o REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL PARA MICRO EMPRESAS (ME) E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE (BPP) que aderirem a tal regime, estabelecendo que o PISO LARIAL a ser pago & categoria profissional e de ingresso, a ro de 2020, seré de R$ 1.120,00 (hum mil partir de 1° de jan @ cento e vinte reais) . Paragrafo 1°: As empresas, para aderirem previamente ao REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL cevera a) Soli, ar a expedigao de CERTIFICADO DE ADESAO AO REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL diretamente a entidade patronal, que emitira o documento em sua sede. Paragrafo 2°: © CERTIFICADO DE ADESAO AO REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL PARA MICRO EMPRESAS (ME) E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE (EPP) somente sera emitido para a empresa adimplente em relagaéo A contribui¢gao negocial a orizada pela Assembleia Geral Ext aorgimaria da entida = Aeron realizada no dia 7 / | VA 4 CoParagrafo 3°: A empresa qne nao aderir ao REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL d va praticar o piso salarial estabe ecido no caput da clausula segunda desta Convengao Celetiva de Trabalho. Paragrafo 4°: A empresa que utilizar do REPIS sem que tenha_ obtido o Certificado de Adesdéo de que trata o paragrafo segundo desta usula, incorreré em multa de R$200,00 (duzentos reais), que serd destinada 50% para os funciondrios prejudicados e os outros 50% a Entidade Laboral signatéria. CLAUSULA 4° - GARANTIA-MINIMA: - COMISSIONISTA PURO - Aos der minados comissionistas puros, isto é, aos que percebem somente salario a base de comissées, fica concedida uma garantia minima mensal no valor R$ 1.268,00 (hum mil duzentos e sessenta © oito reais) mensais Parégrafo 1° - Acs comissionistas puros que auferirem comissées mensais em valor superior ao de garantia - minima estipulada nesta cld4usula, serdo concedidos prémios mensais de R§ 105,00 (cento e cinco reais) . Parégrafo 2° - Fica proibido o desvio de fungio do comissionista puro para atividades alheias a sua fungao contratual. CLAUSULA 5*- _GARANTIA-MINIMA: COMISSIONISTA_MISTO - Aos denominados comissionistas mistos, isto €, os que percebem parte fixa mais comissées, fica concedida uma garantia minima mensal no valor R$ R$ 1.195,00 (hum mil e cento e noventa ¢ cinco reais) mensais. Parégrafg 3° = Aos comissiopfsihs—“mistos que auferirem ve comissdks ro ek y; ao da garantia~minima \ 5160 161 163 164 165 166 167 168 169 estipulada nesta claus! edidos prémios mensais de R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais) CLAUSULA 6° - REGIME ESPECIAL DE PAGAMENTO DE GARANTIA MINIMA PARA MICRO EMPRESA (ME) E EMPRESA DE PEQUENO PORTE (EPP): As entidades convenentes instituem o REGIME ESPECIAL DE PAGAMENTO DE GARANTIA MINIMA para as MICRO EMPRESAS (ME) E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE (EPP) que aderirem a tal regime, estabelecendo que o pagamento da GARANTIA MINIMA observaré as seguintes condigées: a) Acs denominados comissionistas puros, isto é, aos que percebem somente saldério a base de comissdes, fica concedida uma garantia minima mensal no valor de R$ 1.195,00 (Hum mil e cento e noventa e cinco reais). b) Acs denominados comissionistas mistos, isto 6, aos que percebem parte fixa mais comissées, fica concedida uma garantia minima mensal no valor de R§ 1.187,00 (Hum mil e cento e oitenta e sete reais). Parégrafo 1° - Aos comissionistas puros e mistos que auferirem comissSes mensais em valor superior ao de garantia - minima estipulada nesta clausula, seraéo concedidos prémios mensais de R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais). Paraégrafo 2° - A empresa que ut lizar do REPIS sem que tenha obtido o Certificado de Adesdo de que trata o pardgrafo segundo da clausula terceira, incorrerd em multa de R$200,00 (duzentos re Kd que seré destinada 50% para og. a righ pre Ngee e os outros 50% A Bntidade ap} yet V189 190 it 192 193 194 CLAUSULA_7* COMISSIONISTAS (PURO _E MISTO) - APLICACAO - Os empregados que misto (parte fixa mais comissdes) © puro (sé comissdo}, terao a corregao ajustada na clausula primeiraa ser aplicada sobre a parte fixa. CLAUSULA_8*- QUEBRA-DE-CAIXA: Todo empregado que em sua jornada de trabalho exerga a “fur exclusiva de CAIXA, tera Gireito de receber o valor respondente a R§ 56,00 (cinquenta e seis reais) mensais para cobrir eventuais diferengas de caixa. Paragrafo Primeiro - As empresas que descontam as diferencas de aixa, comunicardo por escrito aos empregados exercentes de tais fungSes, por ocasiao da contratagao, os quais tomarao ciéncia das responsabilidades, e que assumem =a vesponsabilidade por tais diferengas, por venturas observadas, © perceberfo o abono referide no caput desta cldusula, enquanto estiverem no exercicio dessa funcao. Paraégrafo Segundo - N3o seré considerado quebra de caixa as diferengas apuradas fora da presenca do funcionario responsdvel pelo caixa. CLAUSULA 9°- FUNCOES ESPECIFICAS: Para os funciendrios que exercem as fungdes a seguir relacionadas, em estabelecimentos comerciais, deverao receber os salérios a seguir apontados, como piso salarial para a fungao: Agougueiro R§_1.512,00 (Auxiliar de Agougueiro RS 1.351, 00 Motoboy R§_1. 489,00 Confeiteizo ~ “TRE_1.559, 00 Padeiro RS_1.512,00 auxiliar, de oo “ q/ YRS_1.351, 00 TZParagrafo Unico - Os valores descriminados nessa clausula sao referentes ao piso salarial de ingre: de cada fungao, sendo necessario 0 empregador proceder com 0 c4lculo das possiveis incidéncias de adicionais legais relativos A fun¢do do empregado. CLAUSULA _10*~ REGIME ESPECIAL PARA AS FUNCOES ESPECiFICAS PARA MICRO EMPRESAS (ME) E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE (EPP): Para os funciondrios que exercem’ as fungées a seguir relacionadas, as entidades convenentes instituem o REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL PARA MICRO EMPRESAS (ME) E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE (EPP) que aderirem a tal regime, © PISO SALARIAL a ser pago a estabelecendo qui categoria profissional e de ingresso, a partir de 1° de janeiro de 2020, conforme tabela abaixo: Agougueiro R§ 1.415,00 Auxiliar de Agougueiro Rg 1.265,00 Motoboy RS 1.394,00 Confeiteiro RS 1.459,00 Padeiro R§ 1.415,00 Ruxiliar de Padeiro RF 1.265,00 Parégrafo 1°- Os valores descriminados nessa cldusula sao referentes ao piso salarial de ingresso de cada fungao, sendo necessério o empregador proceder com o calculo das possiveis incidéncias de adicionais legais relativos a funcdo do empregado. Paragrafo 2° - A empresa gue utilizar do REPIS sem que tenha_obtido o Certificado de Adesdo de que trata o pardgrafo segundo da clausula terceira, incorrera em multa de R$200,00 (duzentos reaj yy aee seré destinada 50% ao empr FIN do pre} ‘outros 50% & Entidade Laboral 3\ es ria. | ’CLAUSULA _11°- __ EMPREGADO-ESTUDANTE: Fica assequrada ao empregado-estudante, nos de provas escolares que coincidam com o hordrio de trabalho, sua auséncia da empresa, cuas (02) horas antes e até ums (01) hora apés o término da prova ou exame, desde que pré-avise o empregador com um minimo de 24 (vinte e quatro) horas, depois, comprove o seu comparecii to as provas ou exames, por documentos fornecidos pelo estabelecimento de ensino (Precedente Normativo 70). Paragrafo 1° - As empresas liberarfo seus empregados estudantes sem qualquer desconto ou reflexos para provas diversas, inclusive vestibulares, mediante comprovagao e aviso prévio de 48 (quarenta e cito) horas ao empregador. Parégrafo 2° - Fica vedado a mudanga de turno de trabalho, a nado ace. ex po: tacéo das partes, e ainda com a formalizacao de acordo com 0 Sindicato Profissional. CLAUSULA i12*- ABONO DE FALTA A MAE OU PAT COMERCIARIA(O): A comerciaria ou o comerciario que deixar de comparecer ao servico para acompanhamento em consultas médicas de seus filhos menores de 12(doze) anos, ou invalidos ou incapazes, limitadas a doze dias por ano, e em casos de internacao, devidamente comprovadas por atestados médicos, ter4 suas faltas abonadas até o limite maximo de 12 (doze) dias por ano, durante os respectives pericdes de vigéncia da presente Convencéo, desde que apresente quia de internacao. Paragrafo Unico - 0 direito previsto no caput somente sera extensivo ao pai comerciéric se o mesmo comprovar sua condigao de Unico responsével. Caso o fato ou circunstancia requeira a presenga do pai deveré ser documentado por meio de declaragao médica @ seg—gpresentada ao empregador no prazo de 48 faystants ps — aati “BS” trabalho. C~ \281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 202 203 CLAUSULA 13° forneca gratuitament obrigatérie, inclusive tipo, para uso limitado este a 04 atendentes, conjuntos para carga e descarga, UNTFORME restrito ao balconistas e s trabalhadores estoquistas calga se ambiente @ (quatro) imilares e, na 4rea de cido que ao empregado, exigido conjuntos 2 similares, © empregador quande de uso de determinado horario de trabalho, por ano, para limitado a 06 (seis) produtos pereciveis, sendo de inteira responsabilidade do empregado a higienizacde do uniforme. CLAUSULA 14° conforme apresentads na SITUAGAO Do EMPREGADOR HORAS EXTRAS As horas tabela abaixe: SITUACKO DO EMPREGADQ extras serdo pagas PERCENTUAL DE HORA EXTRA [Empresa que emitiu o Certificado de Adesfo ac Regime Especial de | Banco de Horas, | Periades e Horas ___ Extras _ Empresa néo emitiu o Certificado de Adesao ao Regime Especial de Banco de Horas, Feriados e Horas Extras Empregade que emitiv o Certificado de Ades&o Laboral Empregado que emitiu o Certificado de Adesdo Laborai Adicional de Hora Extra de 90% sobre © salario-hora normal, Adicional de Hora Extra de 110% sobre © salério-hora normal Empresa gue emitiu o Certificado de Adesao | ao Regime Especial de Banco de Horas, Feriados e Horas Extr. Empregade nao emitiu Certificade de Adesdo Laboral Adicional de Hora Extra de 55% sobre © salario-hora normal Empresa nao emitia o Certificado de Adesae | ao Regime Especial de} Banco de Horas, | mpregado nao emitiu Certificade de Adesao Laboral Adicional de Hora Extra de 130% sobre © salério-hora Feriados e Horas normal L Extras | Parégrafo 1° - 0 percentual © caput desta clausula apliga-sQ_tamb Lr: | | do artigo 71 da 10Paragrafo 2° - Fica instituida multa convencional - a ser paga ao empregado prejudicado - eguivalente a R§ 200,00 (duzentos reais) por més e por empregado, para a hipétese de a empresa praticar o disposto nesta clausula sem a devida emissao do Certificado de Adeséo ao Regime Especial de Banco de Horas, Feriados e Horas Extras junto ao SINDVALE, sendo esse valor destinado 50% ao empregado prejudicado e os outros 50% a Entidade Laboral signataria. CLAUSULA 15° - CERTIFICADO DE ADESAO DOS EMPREGADOS - Os empregades do comércic abrangidos por este instrumento coletivo somente poderao se beneficiar das disposigdes contidas na Cléusula de Horas Extras desta convengéo coletiva, desde que obtenham junto a Entidade Sindical Laboral o CERTIFICADO DE ADESAO AO SISTEMA ESPECIAL PARA PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS, cbservadas as seguintes condigdes: Parégrafo 1° - 0 empregado interessado deveré comunicar ao Departamento de Recursos Humano/Departamento Pessoal da empresa, para que a mesma solicite ao Sindicato Laboral a emissao do Certificado de Adesdo por via e-mail (sinecompa@yahoo.com.br), ou solicitar pessoalmente a Entidade Sindical Laboral pedido do competente CERTIFICADO DE ADESAO, contendo as seguintes informagées: I. Razdo Social do Empregador. II.0 nome do trabalhador, numero da CTPS, ntimero do PIS, mimero do CPF e mimero RG e pagamento de R$15,00 (quinze reais) para custeio do certificado. Parégrafo 2° - Atendidos todos os requisitos, 0 recebera da Entidade Sindical Laboral, sem qualquer énuyb e ‘com validade coincidente com a da presente norma coletiva, o competente CERTIFICADO DE ADESAO AO SISTEMA ESPECIAL PARA PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS, que lhes facultaré, a partir da data da assinatyC@\da Convengao Coletiva alho até 31/12/2020, a bereficiar da clausula coletiva. ge } ta convencao335 CLAUSULA 16°~ CONTRIBUICAQ NEGOCIAL PATRONAL: A Assembleia Geral Extraordinaria do SINDY lizada no dia 29/11/2019, devidamente convocada por meio do Bdital publicado em 26 de novembre de 2019 no Jornal “Jornal Didrio”, instituiu, de acorde com o artigo 513, alinea e da CLT, que todas as empresas representadas pela entidade patronal convenente e, portanto, destinatarias da presente Convengéo Coletiva de Trabalho, obrigam-se a recolher até o dia 09/04/2020 a CONTRIBUIGAO NEGOCIAL PATRONAL criada com o objetivo de custear as despesas de negociagao coletiva para o ano de 2020. Paragrafo 1° - A CONTRIBUICAO NEGOCIAL PATRONAL tem como base de recolhimento valer fixo, acrescido de adicional correspondente ao ntimero de empregados existentes na empresa na data de 31 de dezembro de 2019, nos moldes da tabela a seguir: | CATEGORIA, ‘VALOR FIXO | ADICIONAL POR EMPREGADO Micrcempreendedor Individual | RS 64,00 = (MEI) De Ol a 04 _ RS 150,00 RS 10,00 De 05 a 09 Rs 250,00 $10, 00) De 10 a 19 _____[ R300, 00 RS_10, 00 De 20 a 49 RS 400,00 RS_10, 00 DE 50 A 99 de RS_550, 00 R§_10, 00 DE 100 a 249 RS. 1.500,00 [RS 10,00 DB _250 a 499 RS _2.995,00 | RS 10,00 DE 500 a 999 R§_5.490,00 | R$ 10,00 1.000 ou mais ___ [Rs 9.980,00 [R$ 10,00 Teto maximo — RS 15.000, 00 Paragrafo 2° - Todas as empresas representadas pela entidade patronal convenente se obrigam ad pagamento da contribuicao negocial patronal, criada com forca de lei, conforme caput do artigo 611 A da CLT, uma vez que beneficiarias diretas do presente instrumento coletivo. Paragrafo 0 recelhime} ae ser feito porestabelecimento / unidade / CEJ, ou seja, es empresas que possuem varios estabelecimentos na hase de representagao devem efetuar o recolhimento da c ontribuigdo negocial tanto da matriz quanto das filiais. Parégrafo 4° - As empresas poderdo obter as guias da CONTRIBUICAO NEGOCIAL na sede do Sindicato do Comércio do vale do Sapucai - SINDVALE ou por solicitagéo via e-mail: sindvale@sindvale.com.br, ou receber as guias pelo correio Paragrafo 5° - Expizado o prazo mencionado no paragrafo anterior sem o pagamente, incidir-se-a multa de 2% ¢ juros pro rata die de 13 ao més. Paraégrafo 6° - As empresas constituidas apés 01 de janeiro de 2020 recolheraéo a CONTRIBUIGAO NEGOCIAL até o dia 30 do més subsequente a abertura do estabelecimento. Paragrafo 7° - As empresas representadas se obrigam, quando solicitadas, a apresentarem ao SINDVALE no prazo de 10 dias cOpias das guias GFIP e¢/ou RAIS, sendo que o pagamento a menor da CONTRIBUICAO NEGUCIAL implicaré na obrigacao do recolhimento da diferenga, acrescido de multa de R$ 100,00 (cem reais) revertida A entidade patronal. CLAUSULA 17° - CLAUSULAS MEDIANTE ADESAO - Os estabelecimentos (matriz e filiais) poderdo se beneficiar das cldusulas por ades&o Décima Quarta, Vigésima Nona, Trigésima e Trigésima Primeira disponibilizadas na presente Convengaéo Coletiva de Trabalho, desde que obedecida 2 forma e observadas as seguintes condicdes gerais: Paragrafo 1° - 0 estabelecimento interessado dever4 encaminhar & sua respect; entidade patronal requey‘ne) de expedicao do competehye cbrtificade de\Adedto a S$gime Especial de 13 Coal Banco de Horas, Feriados e Hoes Extras, contendo os seguintes document: a) Declaragéo contende © numero de empregados no estabelecimento na data da solicitagdo (formulario padrdo) . b) -Relatério Anual de Informagdes Sociais - RAIS. ©) GFIP referente ao més anterior. 4) Comprovante de recolhimento das contribuigées patronais previstas nesta convengao coletiva de trabalho. Parégrafo 2° - Atendidos todos os requisitos, as empresas receberéo da entidade sindical patronal correspondente, sem qualquer 6nus e com validade coincidente ci m a da presente norma coletiva, certificado, que lhes facultaraé, a partir de 1/01/2020 até 31/12/2020, a se beneficiar das clausulas disponibilizadas mediante adesao. Paragrafo 3° - Fica esclarecido que as disposigées contidas neste instrumento e que estao vinculadas a obtencdo do Certificado de Adesdo ao Regime Especial de Banco de Horas, Feriados ¢ Horas Extras, sao de carater optativo para o empregador e, portanto, nado possuem natureza compulséria. A deciséo de adoté-las ou ndo € mero ato de gestao a ser tomado no efetivo e irrestrito exercicio do principio constitucional da livre iniciativa. Aqueles que nao desejarem utilizar o sistema alternativo na forma pactuada podem e devem se valer do tratamento geral previsto em lei - De outro lade, os que optarem por fazé-lo, deverao tender integralmente aos requisitos previstos neste instrumento coletivo. CLAUSULA_18*- DIA DO COMERCIARIO: No tocante ao Dia do Comer Srio as partes transigiram e transacionaram, ficando acertado que seré comemorado na Segunda feira de carnaval. Paragrafo Unico © empregador que nao digfensar o empregado fa jo ma 4 ida 33 eira de carnaval / Cc 4 de prestar436 a7 438 439 440 “a az 43 devera conced ia, no decorrer dos lhe uma folga compensaté 90 (noventa) dias que se seguirem a essa segunda-feira sob pena de pagamento dobrado desse feriado trabalhado. CLAUSULA__19°- _ESTABILIDADE GESTANTE: Fica deferida a estabilidade proviséria a empregada gestante, desde a concepcao, pelo prazo de 60 (sessenta) dias a contar da garantia oficial prevista no Art. 10, II, letra b dos Atos das Disposigdes Transitérias da Constitui¢do da Reptblica Federativa do Brasil. CLAUSULA _20°- __CONTRIBUIGAO __CONFEDERATIVA _PATRONAL: = A contribuigdo confederativa seguiré a tabela de cAlculo vigente a partir de 01/01/2020 © disponivel no site www.cnc.org.br, com vencimento em 31/08/2020, sendo que as guias poderao ser obtidas no site www.fecomerciomg.org.br ou www.sindvale.com.br ou ainda serem recebidas através do correic, para que as empresas recolham a contribuigao em nome do SINDVALE. CLAUSULA 21° ~ ENVELOPE DE PAGAMENTO: No ato do pagamento de salérios, os empregadores deverao fornecer, aos empregados, envelope ou documento similar que contenha valor dos sala s pagos, parcelas que o compéem e respectivos descontos efetuados © indicagdo do valor mensal a ser recolhido ao FGTS, inclusive com a identificagao do empregador. Paragrafo Unico - O empregador fornecera cépia da fclha de ponto mensalmente a0 funcionario. CLAUSULA 22"*- COMUNICAGAO DE DISPENSA: No ato da dispensa do empregado, a empresa deverd comunic&-lo por escrito, por aviso prévio nos ermos da lei n° 12,506/2011. Parégrafo /i° No caso de wiso prévio pelo empregadde, © pmpregado pod io deste, se antes 13as 486 487 486 89 490 491 42 493 494 49s 496 497 498 499 do término de aviso compre asequido novo emprego, 2 recebendc, na hipdte: dias efetivamente trabalhades. Paragrafo 2° - Ocorrendo A hipétese do pardgrafo 1°, fica facultado ao empregador efetuar o pagamento das verbas rescisérias no prazo de 10 dias seguintes a data estabelecida para o término do aviso p: Paragrafo 3° - 0 depésito do valor das verbas rescisérias nos prazos estipulados no Art. 477 da CLT nao evita a condenacao ao pagamento de multa, também prevista neste Artigo, se a entrega das guias for feita fora dos prazos legais previstos no mesmo artigo. CLAUSULA_23*- CARTA DE APRESENTACAO: 4 empresa fornecera aos empregados no ato da demissao sem justa causa, caso ele solicite, carta de apresentac3o mencionando o periode trabalhads ¢ as fungées exercidas. CLAUSULA _24*- _FISCALIZACAO-DRT: A Delegacia Regional do Trabalho em Minas Gerais é autorizada a fiscalizar a presente Convencao, em todas as suas clausulas. CLAUSULA 25°- MENOR SALARIO NA FUNGAO: Fica garantido ao empregado admitido para a funcao de outro dispensado sem justa causa, saldrio do empregado de menor salario na fungdo, sem considerar vantagens pessoais. CLAUSULA 26"~ RECEBIMENTO DE CHEQUES: # vedado @ empresa descontar, dos saldrios de seus empregados, as importancias correspondentes a cheques sem fundos, vales-alimentagao, Ae que o empraggfo tenha cumprido as normes deyéripresa quanto ao recebinento ise aj formas de * anhio, 44 | | 7 is convénios ¢ cartées de crédito recebid €ntes, desdeCLAUSULA_27°- CALCULO DE FERIAS, 13° SALARIO, AVISO PREVIO E RESCISAO DO COMISSIONISTA - Para efeito de Férias, 13° Salario, Aviso Prévio e Rescisaéo Contratual seré tomada por base de cdlculo a média das comissées, das horas extras e de quaisquer adicionais ou verbas de cardéter salarial, recebida nos Gltimos 9 (nove) meses. Paragrafo unico - Na hipétese de fracionamento das férias em dois ou mais periodos, faculta-se ao empregador efetuar o pagamento da remuneragao das férias de forma fracionada e proporcional a cada periodo gozado, nos termos dos artigos. 134 @ 145 da CLT. CLAUSULA 28°~ ADEQUACAO DA JORNADA DE TRABALHO: f& permitido que os empregadores do c mércio de Pouso Alegre = cidades da base territorial, escolham os dias da semana (2° feira a sAbado) em que ocorrerao redugées da jornada de trabalho de seus empregados para adequé-la as 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Parégrafo 1° - Faculta-se 4s empresas a adogdo do sistema de compensagéo de horas extras efetivamente realizadas pelos empregados, limitadas a 02 (duas) horas didrias durante o més. AS empresas poderao compensé-las no prazo de 8 (oito) meses apés o més da prestacdo da hora, com redugéo de jornada ou folgas compensatérias, no importe de 1 por 2, ou seja, para cada hora trabalhada, seraéo duas horas compensadas. Paraégrafo 2° - Recomenda-se as empresas que, quando a jornada extraordinéria atingir 4s duas horas diérias, forneca lanche, sem onus para os empregados. Paragrafo 4° \ Caso solicitade pelo fu “e concedido pela empresa, freducaes de compensatérias \- 7S40. Sa 542 503 565 366 567 568. além do numero de horas extras eietivamente prestadas pelo empregado, essas poderdo se constituir como erédito para a empresa a ser descontado na folha de pagamento apés o prazo do paragrafo primeiro (§ 1°), ficando permitido, assim, a existéncia de banco de horas negativo. CLAUSULA 29° - ADEQUACGAO DA JORNADA DE TRABALHO - CONDICOES ESPECIAIS - Certificado de Adesdo ao Regime Especial de Banco de Horas, Domingos, Feriados e Horas Extras - Para as empresas que emitirem junto ao Sindicato do Comércio do Vale do Sapucai Certificado de Adeséo ao Regime Especial de Banco de Horas, Domingos, Feriados e Horas Extras é vermitido que escolham os dias da semana (2° feira a sAbado) em que ocorreréo redugses da jornada de trabalho de seus empregados para adequé-la as 44 (quazenta e quatro) horas semanais. Paragrafo 1° - fFaculta-se as empresas que emitiram o Certificado de Adeséo ao Regime Especial de Banco de Horas, Domingos, Feriados e Horas Extras a adogio do sistema de compensagéo de horas extras efetivamente realizadas pelos empregados, limitadas a 02 (duas} horas didrias durante o més. As empresas poderao compensé-las no prazo de 8 (oito) meses apés o més da prestagdo da hora, com redugdo de jornada ou folgas compensatérias, no importe de 1 por 2, ou seja, para cada hora trabalhada, seré duas horas compensadas. Parégrafo 2° - Recomenda-se as empresas que, quando a jornada extraordindéria atingir as duas horas didrias, forneca lanche, sem Snus para os empregados. Paragrafo 3° - Caso solicitade pelo funciondério e concedidas pela empresa reduces de jornada ou folgas compensatérias além do numero de horas extras efetivamente prestadas pelo empregade, s poderdo se constituir como Jprédite para a empresa a\ ger dekcontado na fplha/\te pagafiefk6 apés o prazo do317 578 391 02 93 594 398 396 597 598 99 00 oo 602 pari afo primeira ($ ficando permitide, assim, a existéncia de banco de hora. Paragrafo 4° - As empresas, para aderirem ao Regime Especial de Banco de Horas, Domingos, Feriados e Horas Extras deverao solicitar 4 entidade patronel a expedigaéo do Certificado de Ades3o ao Regime Especial de Banco de Horas, Feriados, domingos e Horas Extras. Parégrafo 5° - 0 Certificado de Adesdo ao Regime Especial de Banco de Horas, Domingos, Feriados, e Horas Extras somente sera emitido paca a empresa adimplente em relacéo a contribuicéo negocial autorizada pela Assembleia Geral Extraordinaria do SINDVALE realizada dia 29/11/2019 e inserida na presente Convengao Coletiva. Parégrafo 6°: Fica instituida multa convencional equivalente a RS 200,00 (duzentos reais) por més e por empregado, para a hipétese de a empresa praticar o disposto nesta cldusula sem a devida emiss4o do Certificado de Adesdéo ao Regime Especial de Banco de Horas, Domingos, Feriados e Horas Extras junto ao SINDVALE. O valor da referida muita seré destinado 50% ao empregado prejudicado e os outros 50% a Entidade Laboral signataria. Paraégrafo 7° - Quando da utilizacdo de horas extras e banco de horas o empregador fornecer4 ao empregado, a quantidade de horas extras prestadas caso solicitado pelo empregado. Clausula 30° - TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS DO COMERCIO EM GERAL - & permitido ac comércio funcionar aos domingos ¢ feriados, exceto os seguintes feriados 1° sy meiro; 1° de a da Paixdo ¢ 25 Me dezembep; respeitadas as & videntes e as seguinteg vearaé; - / 1 — 19 Maio; Sext. legislac!I - As empresas que emitiren 6 Certificado de Adesdo ao Regime Especial de Banco de Horas, Domingos, Feriados e Horas Extras © houver atividades acs domingos @ feriados pagario a estes funcionérios uma bonificacéo, sem natureza salarial, no valor de R$ 70,00 (setenta reais) por domingo e feriado trabalhado; =r = As empresas que nao _emitirem o Certificado de Adeséo ao Regime Especial de Banco de Horas, Domingos, Feriados e Horas Extras e houver atividades aos domingos e feriados pagarao a estes funciondérios uma bonificegdo, sem natureza salarial, no valor de R$ 100,00 (cem reais) por domingos e feriados trabalhados; III - Além da bonificagdo prevista, os comercidrios receberao um valor de R§_ 22,00 (vinte _e dois reais), sem natureza salarial, por domingos e feriados trabalhados, a titulo de vale alimentagaéo, independentemente da carga horaria trabalhadas Parégrafo 1° - As Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP), nao estao obrigadas ao pagamento dos valores elencades nos incisos I, II e III desta clausula, caso optem o_do Certificado de Adesio ao Regime Especial de Banco de Horas, Domingos Feriados e¢ Horas. pela emis. Paraégrafo 2° - As empresas do comércio varejista e atacadista deveréo conceder aos empregados que trabalharem em feriados, uma folga, no prazo de até 30 (trinta) dias apés o feriado trabalhado, independente da carga horéria semanal, em dia a ser determinado pelo empregador. Paragrafo 3° - Fica institvida multa convencional a ser paga ao emprega ejudicado equ por més, na valente a R$ 2 or? hipotese cldusula sem a 20 adevide emissdo do Cert ao Regime Especial de Banco de Horas, Domingo Horas Extras junto ao SINDVALE. © valor da sera destinado 50% ({cinquenta por centc) ao funcienario prejudicado e 50% (cinquenta por cento) idade laboral. Parégrafo 1°- As Microempresas (ME) e Empresas De Pequeno Porte {EPP), n&o esta obrigadas ao pagamento dos valores elencados nos incisos I, I%, ¢ ITI desta cldusula, caso optem pela emissao do Certificado, de Adesio ao Regime Especial de Banco de Horas, Domingos, Feriados e Horas Extras. Paraégrafo 2° - As empresas do coméroio © atacadista deverao conceder aos empregades que trabalharem em domingos e feriados, uma folga no prazo de até 30 (trinta) dias apés o feriado trabalhado, independente da carga horéria semanal, em dia a ser determinado pelo empregador. Clausula 31° - TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS PARA GENEROS ALIMENTICIOS E SERVICOS ESSENCIAIS - { permitida ao comércio de géneros alimenticios e as eipresas que prestem servicos essenciais, 30 comér funcionar aos domingos e feriados, respeitadas as legislacoes federais, estaduais e mmicipais. on As empresas que tiverem atividades aos domingos e feriados pagarao a estes funcionarics uma bonificac&o, sem , no valor de R$ 720,00 (setenta reais) por domingo e feriado trabalhado; natureza salar II - Além da bonificacao prev no inciso anterior, os comercidrios receberao um valor de R$ 22,00 (vinte e dois reais), sem natureza salarial, por dom: ve feriado trabalhado,.a yétylo de vale a, apbivconconente da carga herari 2104 705 106 107 III - As empresas de géfisroe alimenticios, caso optem por emitix 0 Certificade de Adesdo 40 Regime Especial de Banco de Horas, Domingos, Feriados e Horas Extras estardo desobrigadas dos pagamentos previstos nos incisos I e II desta clausula. Paragrafo 1° As empresas dc comércio varejista e atacadista deverao conceder eos empregados gue tzabalharem em feriados, uma folga, no prazo de até 30(trinta). dias apés o feriado trabalhado, independente da carga horéria semanal, em dia a ser determinado pelo empregador. Paragrafo 2°- Fica instituida multa convencional a ser paga ac empregado prejudicade, equivalente a R$ 200,00 (duzentos reais) por més na hipétese de a empresa praticar o disposto nesta clausula sem a devida emissdo Certificado de Adesio ao Regime Especial de Banco de Horas, Domingos, Feriados e Horas Extras junto ao SINDVALE. 0 valor da referida multa sera destinado 50% {cinquenta por cento) para o funciondrio prejudicado e 50% (cinquenta por cento) para a entidade laboral. CLAUSULA_32*~ SUBSTITUICAO: Enquanto perdurar a substituigao, fica garantido ao empregado substituto, o mesmo salario do substituido, inclusive no periodo de férias. CLAUSULA 33%- JORNADA ESPECIAL DE 12X36 HORAS: Faculta-se 2 adogéo do sistema de trabalho denominado “Jornada Especial", com 12(doze] horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de felga, para todas as fungdes, desde que formalizado acordo coletivo para tal, com a entidade laboral e patronal, nos termos do Art. 59-A da CL Paragrafo 1° - Para os gue trabalham sob a denominada "Jornada Especial", \as/12\ (doze) horas sero entendidgs7Gomo normais sem incidéndia de adicional (sula de horas | ci08 BI 28 139 740 741 m2 extras desta Convengic Co. va de Trabalho, ficando esclarecido igualmente fido existir horas extras no caso de serem ultrapassadas as 44 (quarenta e quatro) horas semanais, Gesde que o excesso seja compensado na semana seguinte, o que @ préprio desta "Jornada Especial". CLAUSULA 34° - PLANO ODONTOLOGICO - As empresas abrangidas por esta Convengdo Coletiva de Trabalho concederéo o beneficio de plano odontolégico para todos os seus empregados, cujo custeio se dara integralmente por parte do empregador, com mensalidade por empregado no valor de R$ 25,00 (vinte © cinco reais) que garantira a cobertura do Rol de Procedimentos aplicavel aos planos cdontolégicos, divulgado pela Agéncia Nacional de Satde Suplementar - ANS. Paragrafo 1° - A Operadora de Plano Odontolégico da presente cldusula tem que ser, obrigatoriamente, registrado na Agencia Nacional de Satide (ANS) - CRO e obter fndice de Desempenho da Satide Suplementar - IDSS, divulgado anualmente pela Agéncia Nacional de Satide Suplementar-ANS, nao inferior a 0,60 no filtimo exercicio divulgado pela referida Agéncia, devendo ainda cumprir os seguintes requisitos: 1- Disponibilizar profissional de odontologia em pelo menos 70% (setenta por cento) da base atendida pelos sindicatos na assinatura do referido contrato. 2- Apresentar Atestado(s) de Capacidade Técnica emitido(s) por pessoa juridica(s) de direito ptblico ou privado, comprovando que o postulante presta ou prestou servigos de natureza compativel com o objeto da Clausula, e que represente no minimo 50% (cinquenta por cento) do quantitativ> de beneficidrios potencial da categoria, estimado em 30.000 devera (30) ser emitido(s) em papel(eis) timbrado(s) dels) inta mii) trabalhadores. 3- 0(s) atestado(s) orgao(s) ou empresa(s), que expediu(ram), ou devera(ao) conter {carimbo do CNPJ do(s) | mesmo( r com a devida identitibagfo \do responsavel |pdla /\ssii do atestado. 4- 23157 758 159 760 761 762. 763 764 768 766 767 768, 769 770 m 7712 1m 714 715 716 m7 Registro comercial, no caso te empresa individual. 5: Ato constitutive, estatuto ov trate social em vigor, devidamente registrado, em tratando de sociedades comerciais e, no caso de soctedaile por agSes, acompanhade de documento de eleigées de seus administradores. 6- Inscrigao do ato constitutivo, no caso de sociedades civis, acompanhada de prova de diretoria em exercicio. 7- Decreto de autorizagao, em se tratando de empresa estrangeira em funcionamento no pais, e ato de registro ou autorizagdéo para funcionamento expedido pelo 6rgao competente, quando a atividade assim o exigir. 8- Prova de insericée no Cadastro nacional de Pessoa Juridica - ( CNPJ). 9- Prova de inscrigao ative perante a Agencia Nacional de Saude Suplementar. 10- Prova de reqularidade para com as Fazendas, Federal, Estadual/Distrital e Municipal (Tributos mobiliarios e imobiliarios) do domicilio ou sede do licitante, ow outra equivalente, na forma da lei. 11- Prova de reqularidade relativa a Sequridade Social e Fundo de Garantia por Tempo de Servigo (FSTS), demonstrando situagao regular no cumprimento dos encargos sociais instituidos por lei. 12- Prova de inexisténcia de débites inadimplidos perante a Justiga do Trabalho, nos termos do Titulo VI-A da Consolidagao da Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto lei 5.452, de 1° de Maio de 1943.13- Certidao negativa de faléncia ou recuperacao judicial, expedida pelo distribuidor da sede do licitante, ou de execucio patrimonial, expedia no domicilio da pessoa fisica. 14- Para que possa atender os trabalhadores da extensa base territorial a empresa deverd ser de grande porte (minimo de 100.000 vidas cadastradas na ANS). 18- 0 contrato firmado entre as operadoras e as empresas do comércio da base territorial, teréo a duracao até a entrada em vigor da Convengaéo Coletiva de Trabalho de 2021. 16- 0 contrato poder ser prorrogado automaticamente, se o plano odontolégico for previsto na préxima CCT e se assim interessarem as partes contratagtes,.17- As operadoras le planos odpntolégico ficam ebrigadas\ 4 repassar mensalmente laboral , até 2418 179 780 781 782 785 786 187 788 789 790 m1 792 793 704 795 796 197 798 799 800 801 802 803 so 80s 806 807 808 309 s10 a1 © 5° (quinte) dia itil, a relagao de empresas contratadas, com namero de vidas cobertas © plano © ainda eventuais empresas inadimplentes. 18- As operaticras esto obrigadas a retornar ao sindicato laboral as reclamacées de contratantes e ainda dos usuarios. Paragrafo 2° - © nado cumprimento de qualquer das condigdes acima citadas acarretara rescisdo contratual e ainda multa de 50 (cinquenta) sal4rios minimos vigentes devida ao sindicato da categoria profissional e econémica. Paragrafo 3° - © 7 rido Plano Odontolégico previsto na presente clausula nao serd concedide para os empregados com contrato de experiéncia, contrato de trabalho intermitente ou qualquer outra modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado. Clausula 35* - Contratagéo de Plano Odontolégice - 0 empregador deverd proceder exclusivamente com a contratagao de operadoras de plano odontolégico que estejam cadastradas e autorizadas pela entidade sindical laboral, sendo vedada a contratagado de seguradora de plano odontolégico. Paragrafo 1° - Este beneficio obedeceré as normas da Lei 9.656/98 @ da Resolugdco da aAgéncia Nacional de Satde Suplementar - ANS que rege sobre o tema. Paragrafo 2° - As obrigacdes decorrentes do Plano Odontolégico devem ser mantidas e observadas até a assinatura da préxima Convengao Coletiva. Paxagrafo 3° - As partes elegem a ,CAMEC ee ye Potiso Alegre 4 para eladdir -eventuais dissensog\ e ay es de multas relativas \\/presente clausulaCLAUSULA 36° - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DAS DISPOSICOES ACERCA DO PLANO ODONTOLOGICO = ca instituida multa convencional equivalente a R$ 100,00 (cem reais}, por més e por empregado, para a hipétese de nao concessao da plano odontolégico. Paragrafo Unico - 0 valor da multa sera revertido em partes iguais para o empregado e para a dade laboral convenente. CLAUSULA _37*- DISPENSA DE MEDICO COORDENADOR: As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) e menos de 50(cinquenta) empregados, enquadrados no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da WR 4, ficam desobri de indicar médico coordenader do PCMSO. Paraégrafo Unico - 0 niimero de empregados a que se refere o caput desta cléusula seré aferidd computando-se a totalidade dos estabelecimentes’ da empresa. CLAUSULA 38° SEGURO DE VIDA EM GRUPO: Kecomenda-se aos empregadores que facam a tedos os seus empregados um seguro de vida em grupo. CLAUSULA _39°- ATESTADO MEDICO: Fm conformidade com a resolugéo 1.819/2007 do Conselho Federal de Medicina fica proibide & colocag&e do diagnostico codificado nos documentos emitidos pelos mé: os {atestados, solicitacao de exames, etc.) xeferentes Classificagdo Internacional de Doencas (CID) © tempo de doenca. CLAUSULA 40*~ _REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS: Nas empresas com mais de 100 (cem empregados), é assegurada a clejed gaceta de 4 ‘ “ um repre\epcange celes, com as afvantiis do drgf/’543 e seus om - ( pardgrafo. = { Z } > 26849 850 851 852 853 854 855 856 857 858 859 860 861 862 803 864 865 866 867 868, 809 870 871 872 an 874 875 876 877 878 879 CLAUSULA 41*- DIRIGENTE SINDICAL E ACESSO AO LOCAL DE TRABALHO: Assegura~se des dirigentes sindicais, devidamente credenciados, a9 i de trabalho dos empregados membros da categoria = profissional, mediante —prévio entendimento com a Administragao do Estabelecimento quanto a data e horério da visita, que nao devera interromper o funcionamente do mesmo Paragrafo Unico: Os dirigentes Sindicais farao uma comunicacao prévia & empresa'e ao Sindicato da categoria econémica sobre a visita, por e-mail, com antecedéncia minima de 48 (quarenta e oito) horas. CLAUSULA 42°- LIBERAGAO DE DIRIGENTES SINDICAIS: Os dirigentes sindicais poderéo se ausentar de seu posto de trabalho por até 02 (dois) dias por més, em herdtic de trabalho, para de atividades sindicais, sem nenhum prejuizo, desde que avisado o empregador com antecedéncia de 8 dias. CLAUSULA _43*~ DIFERENCAS SALARIAIS: As eventuais diferencas relativas aos meses de janeiro e fevereiro de 2020, decorrentes da aplicagao da presente Convengdo Coletiva de Trabalho, poderéo ser pagas, juntamente com a remuneragaéo dos meses de margo e abril de 2020, sem acréscimo ou penalidade. CLAUSULA 44*~ TRABALHO DE MENORES DE 18 ANOS: Fica autorizado © trabalho de menores, entre 16 © 18 anos, em conformidade com a legislacao federal ¢ Portarias do Ministério do Trabalho, desde que a fungio desempenhada 1 © prejudique as formacdes fisi 8, morais e emocionais dv trabalhado: e de valores | A / ox ae ee Paragrafé, 1° em manusedy ca proibide service ex! 27880 881 882 883 ssa 385 386 387 388 889 390 391 a2 893 804 895 896 397 898 399 900 901 902 903 soa 0s 906 907 908 909 910 su 912 913 Paragrafo 2° - Fica proibido 0 servico de menores de 18 anos em camaras frias. CLAUSULA _45°- MULTA DO TRINTIDIO QUE ANTECEDE A DATA BASE - Nos termos do Art. 9° da Lei 6.708/79 e Lei 7.238/84, ao empregado dispensado sem justa causa, no periodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua corregdo salarial, é devida a indenizagdo adicional equivalente a 01 (um) saldrio mensal. Paragrafo Unico - 0 aviso prévio, trabalhado ou indenizado, integra o tempo de servico para todos os efeitos legais (§ 1° do Art. 487 da CLT). Dessa forma, o tempo de aviso prévio sera contado para fins de indenizag3o adicional. CLAUSULA 46° - RESCISAO ASSISTIDA: As partes (empregado e empregador) poderdo ser assistidos conjuntamente pelas entidades sindicais representantes das categorias econémica e profissional para ocasiao da rescisao do contrato de trabalho, que firmarao respective Termo de Rescisio do Contrato de Trabalho - TRCT, na sede da entidade laboral, outorgando quitacéo geral por todas as verbas constantes no documento, nada mais podende o empzegado reclamar ou cobrar, seja na via administrativa ou judicial, ficando por extintas e quitadas as verbas discriminadas. Paragrafo 1° - Para custeio da assessoria relativa a Rescisdo Assistida a empresa pagaré uma taxa no valor de R$ 100,00 (cem reais) que sera divido entre as entidades sindicais. Paragrafo 2° - As empresas em dia com a Contribuicgdo Negoci Patronal pagay4o \wma taxa no valor de R$ (cinguenta reais) que a a entre as ehtidades sisa@dis. , } \ 2894a 945 946 CLAUSULA 47° - TERMO DE QUITAGAO ANUAL: 0 termo de quitagao anual a que se refere o artige 50 -B da Lei 13.467/2017 podera ser assistido alas entidades sindicais onjuntamente — p% representantes das categerias econémica e profissional, que firmaréo respectivamente Termo de Quitagdo Anual, na sede da entidade laboral, outorgando quitacae geral por todas as verbas constantes no documento, nada mais podendo o empregado reclamar ou cobrar, seja na via administrativa ou judicial, ficando por extintas e quitadas as verbas discriminadas. Paragrafo 1° - Para isso a empresa devera entrar em contato com o Sindicato Laboral, © marcar ¢ horério da homologagdo, com uma semana de antecedéncia, no minimo; Paragrafo 2° - A empresa ter4 que apresentar aos Sindicatos, extrate analitico do contrato de trabalho, cépias dos recibos de pagamento, recibos de férias e 1/3, comprovante de recolhimento da previdéncia — soc: de todo o periodo rescindendo. Pardégrafo 3° - Para a homologagdo do Termo Anual de Quitagao a empresa serA obrigada a pagar uma taxa no valor de R$500,00 (quinhentos reais), para quitagéo de contratos de 01 a 03 anos, e R$ 1.000,00 (mil reais) para contratos de mais de 3 anos. Esses valores serao divididos entre as entidades sindicais. Parégrafo 4° - As empresas em dia com a Contribuigao Negocial Patronal pagarao uma taxa no lor de R$300,00 (trezentos reais), para quitagéo de contratos de 01 a 03 anos, © R#500,00 ara contratos de mais @nos. Esses ividitios entre as entidkdes ais. 29947 948 949 ons 979 980 9st Parégrafo 5° - A quitacdo upressa no Termo de Quitacéo Anual seré relativa apenas as verbas, valores e rubricas expressos no documento. Paragrafo 6° - xventuais difere. cas reivindicadas pelos trabalhadores poderao ser feitas através de uma camara de mediagao que tenha pelo menos 5 anos de atuagéo no Estado de Minas Gerais e que possua notério reconhecimento piblico e conduta ilibada, sendo que pelo acordo feito o empregado dara plena quitacdo pela extingao do contrato de trabalho nada mais podende empregado x clamar ou cebrar, seja na via administrativa ou judicial, ficande por extintas e quitadas as verbas discriminadas. CLAUSULA 48° — DOS ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO - Os Acordos Coletives de Trabalhos celebrados no Aémbito de representagao das entidades convenentes, a partir da assinatura desta convengao coletiva, devergo ter a participacaéo e assinatura ebrigatéria do sindicato patronal, sob pena de invalidade do referido i trumento coletive. CLAUSULA 49° - DATAS COMEMORATIVAS ACORDDADAS PELO SINDVALE E SINECOM - Ficam convencionados’ os seguintes horérics de funcionamento para © comércio de Pouso Alegre e Regido nos dias que antecedem os feriados abaixo: MAIO - DIA DAS MAES - 10/05/2020 - (Facultativo) 04/05 A 08/05 - Segunda 4 sexta feira, das O9h00 4s 20h; 09/05 ~ Sébado das 09h00 as 19h; JUNHO - DIA DOS NAMORADOS ~ 12/06/2020 - (Facultativo) 06/06 - Sabado 09h00 as 2 ndO horas; 08/06 a 10/06 - Segunda a quarta-feira, das 09h00 2 AGOSTO - PAIS - 09/08/2020 4) (Facultativo!982 983, 984 985 986 987 988 989 990 991 992 993 904 995 996 907 908 999 1000 loot L002 L003 L004 1005 1006 1007 1008 1009 lola ton tla 1013 old 03/08/ A 07/08 -Segunda a séxta-Zeira, das 09h00 as 20n00; 08/08 - Sabado, das 09h00 As 20h00; QUTUBRO - DIA DAS CRIANCAS ~ 12/10/2020 ~ (Facultativo) 05/10 A 09/10 - Segunda a sexta-feira, das O9h00 as 19h00; 10/10 - SAbado das 09n00 4s 20h00; Parégrafo 1° - Para funcionar nos hordérios acima especificados fica convencionada a obrigagéo de 2 (duas) turmas/hordrios, ou de forma que nao ultrapasse a carga maxima de hordrio de trabalho diario de 10 (dez) horas, sendo & (oito) horas regulamentares, e no maximo 2 (duas} horas extras; Parégrafo 2° - Os empregadores ficam obrigados a conceder o intervalo minimo de 1 (uma) hora para repouso e alimentagao @ no limite de 2 (duas) horas extras, conforme art. 59 da CLT; Parégrafo 3° - Quando o empregado for realizar horas extras teré direito a 15 (quinze) minutos adicionais para alimentagao; Paragrafo 4° - Este acorde néo se aplica aos Supermercados e outros comércios de géneros alimenticios; Paragrafo 5° - As horas extras realizadas nesses periodos Gevergo ser pagas no fechamento da folha de pagamento do més seguinte, conforme cldusula 14%, nao podendo as mesmas serem langadas no banco de horas, sob pena de multa pelo descumprimente, no valor de R$ 100,00 (cem reais) por funcionario, que sera destinado 50% (cin for cento} para o funcj6M§rio prejudickdo | 508 (cjfquepfa por cento) para a entidade javoral. (CLAUSULA 50° - HORARIO ESPECKAL OP NATAL (facultativo) - As partes convencionam que o icrério de funcienamento do comércio em geral no més de dezembro se daré conforme tabela abaixo: 07/12 a 11/12 - Segunda a sexta feira das 09h00 as 20h00; 14/12 a 18/12 21/12 a 23/12 - Segunda a terca feira das 09h00 4s 22h00; 12 /12 e 19/12 - Sabados das 09h00 as 22h00 horas; 24/12 - Quinta-feiva, das 09h00 4s 18h00 horas; Segunda a sexta feira das 09h00 as 22h00; CLAUSULA 51° ~ HORARIO ESPECIAL DE NATAL - SERRA SUL SHOPPING 07/12 a 21/12 - Sextas feira acs sdbados das 10h00 as 23h00; 05/12; 12/12 e 19/12 - Domingos das 10h 4s 23n00; 24/12 - Quinta-feira 10h 4s 18h00; Parégrafo 1° - Para funcionar nos hordrios acima especificados fica convencicnado a obrigagao de 2 (duas) turmas/hordrios, ou de forma que nao ultrapasse a carga maxima de hordério de trabalho diario de 10 (dez) horas, sendo 8 (oito) horas regulamentares ¢ no méximo 2 (cuas) horas extras: Parégrafo 2° - s empregadores fii 1 obrigados a conceder o intervalo minime de 1 (uma) hora para repouso e alimentagao e mite de 2 (duas} horas extras, conforme art. 59 da CLT; Parégrafo 3° - Quando o empregado for realizar horas extras tera direito a 15 (quinze) minutos adicionais para alimentacgao; Paraégrafo 4° - ste acordo + aplica aos Supermercados ¢ outros comércios de géneros alimenticios, que io -livres para o funci mt, xespeitadag, ap\ outras pfaygtias desta cer. in » # 32Paragrafo 5° - As empresas do Serra Sul Shopping que adotarem as 23h00 como horério de fechamento deverdo adequar o horério dos trabalhadores ao do transporte piblico ou fornecer conduggo privada para o retorno do trabalho & sua residéncia, ficando estipulada, a multa d= RS 180,00 (cento e oitenta reais) por empregado que venha a ser prejudicado em razao da utilizagac pelo empregador de seus servigos apés as 22h00 sem que haja transporte piblico ou privado fornecido pela empresa, para que o trabalhador retorne a sua residéncia. Paragrafo 6° - As horas extras realizadas nesses periodos dever’o sei pagas no fechamento da folha de pagamento do més seguinte, conforme clausula 14%, nado podendo as mesmas serem langadas no banco de horas, sob pena de multa pelo descumprimento, no valor de R$ 100,00 (cem reais) por funcionsrio, gue sera destinado 50% (cinguenta por cento} para o funciondrio prejudicado e $0% (cinquenta por cento) para a entidade laboral. Paragrafo 7° - Os horarios acima citados, sao de carater facultativos; CLAUSULA 52" - Mediacdo - Os representados que nao estejam cumprindo com as suas respectivas obrigacdes previstas na CCT 2020, poderdo valer-se da Mediacao disponibilizada e realizada pela CAMEC Brasil - Camara de Arbitragem, Mediacdo e Conciliacdo Minas Gerais, para que faca a regularizagao das cldusulas da CCT 2020 no prazo de trinta (30) dias corridos, sem que incorram nas penalidades previstas neste instrumento coletivo, contados da assinatura da presente Convencao Coletiva. Os Representados entidades Sindicais signatdfigz“ que nao estejam cumr com as suas x ivas obfigagées previstas 3 / ( | ue1085 1086 1087 1088 1089 1090 1091 1092 1093 1004 1095 1096 1097 1098 1099 L100 Hor N02 1103 hoa hos hos 107 108 1109 i) uu me m3 mg lis 16 nia 1s Ho na presente Convengéo Coletiva 2020, poderao valer-se da Mediagéo e da Arbitragem, disponipilizadas e realizadas pela CAMEC Brasil - Caémara de Arbitragem, Mediagdo e Conciliagao de Minas Gerais, para que facam a regularizagao das cbrigacoes. Parégrafo 1° - Fica pactuado gue a primeira Mediagdo solicitada, seja pelos tepresentados do SINDVALE, pelos sindicalizades de SINECOM, ou pelas entidades sindicais que os xepresentam ficara isenta de qualquer custo sobre 0 trabalho realizado pela CAMEC, descrito no caput; Paragrafo 2° ~ 0s objetivos da Mediagao e Arbitragem disponibilizadas no caput $80 a pacificacao social, celeridade, orientacdo e boa fé na relagdo contratual, de modo que, nos casos em que a parte interessada nado regularizar as obrigagées no prazo acima descrito, esta nado podera mais valer-se desse beneficio. a) empregador e sindicato laboral e vice-versa; b) empregador e sindicato patronal ¢ vice-versa e7 ©) sindicato classista e sindicato patronai e vice-versa, sera resolvida por meio da Arbitragem, a ser administrada pela CAMEC BRASIL ~ mara de Arbitragem, Mediaga&o e Conciliacao Minas Gerais, com sede na Rua Bernardino de Campos, n. 140 ~ centro ~ Pouso Alegre ~ MG, 1) © namero de 4rbitros seré de: um (1) Arbitro, salvo se as partes quiserem estabelecer um Tribunal Arbitral que sera composto por trés {3} Arbitros, desde que se comprove a complexidade da causa e mediante prévia estipulacao dos custos e@ encargos devidos: IZ) A Arbitragem tera sece na cidade de Pouso Alegre-MG. Caso haja interesse das partes, A CAMEC Brasil providenciara sempre um local para gtender na regido das demanda; jdndas da acerto prévho, cust: em local Ne aIII) 9 idioma oficial da Arbirregem sera o portugués; IV) 0s procedimentes vos termes de seu regulamento interno e normas de funcionemento vigentes e sob as regras da mesma Lei Federal 9.307/96, demais normas legais aplicéveis a cada caso especifico. Paragrafo 3° - Aplicam-se acs drbitros as previsdes de impedimento e suspeigio previstas nos Arts. 144 e 145 do Cédigo de Processo Civil. Paragrafo 4° - Os dissidios coletivos de trabalho e dissidios individuais sergo resolvides pela dustica do Trabalho, se assim partes decidirem. Paraégrafo 5° - Nos termos do Artigo 14 da Lei n°. 9.307, estado impedides de funcionar como arbitros as pessoas que tenham, com as part 8 ou com o litigio que Ihes for submetido, algumas das relagdes gue caracterizam os casos de impedimento ou suspeigio dos juizes, aplicando-se lhes, no que couber, os mesmos deveres e responsabilidades, conforme previsto no Cédigo de Processo Civil. Pouso Alegre, 28 de fevereiro de 2020. Sindicato dos Empregados no Comércio de Pouso Alegre e Regido - SINECOM sLeh i. Eduardo José Alc@iit iblatbts (oly Presidente A / Silvie Pedro Rodrigues — CAB: MG-74.915 fessor Juridico Alexandre Magno de CPF: 929.537,942-20- Presidente Sindicato de Comércio|do Oe do Sapucai - SINDVALE ‘orca 35