HR 

Interview of Gavin Schoeberl (369) 

Patton: Um so, Gavin I am conducting um an investigation into some concerns from second shift. 

Schoeberl: Okay. 

Patton: Which is why I have asked for you to come in. Um, your name has been mentioned in the course 
of this investigation so, I wanted an opportunity just to ask you some questions, see what you may 
know. Um, before I dive into my questions, I know Chief has a document he wants you to look at.  

Schoeberl: Okay. 

Davis: Are you familiar with that document Gavin? 

Schoeberl: Uh‐ 

Davis: Garrity warning? 

Schoeberl: ‐nah. 

Davis: You’re going to want to take an opportunity and read through that.  

Schoeberl: Okay. 

Davis: Okay. 

Patton:  

Schoeberl: Okay. Do I just sign it? 

Davis: Do you understand? 

Schoeberl: Yeah. 

Davis: Yes, please sign down where it says‐ 

Schoeberl: The bottom? 

Davis: Yes, the bottom. 

Patton: Mm‐hmm.  

Davis: And today’s the 19th.  

Patton: Um, a couple things before we start. Um, first um you know, questions that I ask you, I obviously 
need you to answer them honestly, you have an obligation to answer them honestly for‐for what you do 
for employment as well. 

Schoeberl: Yeah. 

Patton: Um, everything that we talk about um while the investigation is ongoing will remain completely 
confidential. 
Schoeberl: Okay. 

Patton: Okay. When the investigation is complete, because we are a public entity, they’re open for 
public records. 

Schoeberl: Yeah, yeah.  

Patton: So, you just need to be aware of that, right. I don’t‐it’s not necessarily common that 
investigative notes get requested, but if they ever do, they’re open. 

Schoeberl: Okay. 

Patton: Um, second, we have a no retaliation policy, right. And that simply means that no one is allowed 
to retaliate against you for participating in this conversation, you are also not allowed to retaliate 
against anybody else that participates in a similar conversation and if you ever feel like that’s happened I 
need you to come to tell me directly, so I can look into those concerns. Okay? 

Schoeberl: Okay. 

Patton: Um, so, I’m going to ask you a series of questions and I will be intentionally vague with you. Two 
points for that, number one is I don’t want to give you information that you don’t have, right, you don’t 
need to know stuff. Number two, I’m not going to use names necessarily but if you do know who I’m 
speaking about I do need you to use their names because that, I use that as confirmation of information 
that I already have. Okay? 

Schoeberl: Yeah. 

Patton: So, let’s start with this. Do you have any idea, has anybody spoken to you in the last week or so 
about why I might want to talk with you? 

Schoeberl: No. 

Patton: Okay, and you’re an Officer on second shift, correct? 

Schoeberl: Yes. 

Patton: Okay. How long have you been on that shift? 

Schoeberl: About a year and half. 

Patton: Okay. Um, what words would you use to describe the culture of second shift? 

Schoeberl: Uh, close‐knit. 

Patton: Okay. Are you aware of any beefs, any issues between Officers? 

Schoeberl: Uh, no. 

Patton: Okay. Are you aware of any intimate relationships between Officers? 

Schoeberl: Um, not that I know of, no. 

Patton: Okay. Have you heard anything? 
Schoeberl: I’ve heard rumors. 

Patton: Okay. What have you heard? 

Schoeberl: Um, you said you want me to use names? 

Patton: I do. 

Schoeberl: Um‐ 

Patton: I think the‐I think the mechanics of the chair are gone, if it does it again we’ll‐we’ll set it out, 
okay. 

Davis: Sorry about that.  

Schoeberl: I’ve‐I’ve heard rumors that there’s I guess things, I don’t know what things, going on uh 
between Officer Saing and Officer Cummings.  

Patton: Okay. Um, when‐when did you hear those things? 

Schoeberl: A month ago, maybe. 

Patton: Okay. And was it as generic as you just said it? Just things going on or were there more specifics? 

Schoeberl: To be specific it was, I’ve‐I’ve heard that they were fucking. 

Patton: Okay. Anybody else on shift besides those two? 

Schoeberl: No, not that I’m aware of. 

Patton: Okay. Um, I’m aware that second shift has some post shift, off duty hang outs, things like that. 

Schoeberl: Yeah. 

Patton: Um, which is not a problem um how often have you attended any of those? 

Schoeberl: Like off duty, like just hanging out? 

Patton: Yeah, just someone’s house, getting together. 

Schoeberl: Uh, I mean, I would say fairly often. 

Patton: Okay. Um, are‐are they typically at the same location? 

Schoeberl: Uh, no they’re at different houses and we’ll go to one person’s house, we might go to 
somebody else’s house, or we’ll go to like see a movie or watch an event, something like that.  

Patton: Okay, yeah. Who’s in that group of people that kind of generally hang out outside of work? 

Schoeberl: I would say me, Lugo, Liedtke, uh Hall and PMag. 

Patton: Okay, and of those people that you just mentioned um where‐do any of those people host 
parties at their house? 

Schoeberl: Yeah. 
Patton: All of them‐all of y’all? 

Schoeberl: Uh, PMag does. 

Patton: Okay. Are most kind of hang outs at his house? 

Schoeberl: Yeah, most have been at his house. 

Patton: Okay.  

Schoeberl: We’ve had some at Lugo’s house before. 

Patton: Okay. Um so, what happens between employees doesn’t matter at the Police Department or 
not, what happens between employees off site, not my concern. 

Schoeberl: Yeah. 

Patton: Um, and‐and nothing necessarily wrong about that. When, what happens off site becomes a 
concern for employment that’s when we get involved, okay? 

Schoeberl: Yeah. 

Patton: Um, you’ve got a copy of the handbook, right? 

Schoeberl: Yeah, I‐I believe so. 

Patton: Okay. Did you sit through a handbook meeting where you probably were asked to sign a 
document? 

Schoeberl: Yeah.  

Patton: Okay. 

Schoeberl: I think I did that in here. 

Patton: Okay, yep. Okay. So, page 13 of this handbook, um section 3.4 has a paragraph that I’m going to 
read, right. About personal relationships. Um, and it says this, “If a personal, romantic or intimate 
relationship is established between two or more employees post‐hire, it’s the responsibility and 
obligation of the employees involved to disclose the existence of that relationship to supervisors, 
managers, City Administrator or Human Resources.”  

Schoeberl: Yeah. 

Patton: “When a conflict, potential conflict arises due to the relationship affecting employment, the City 
deserves the right to make any and all employment decisions in the best interest of the City.” Right?   

Schoeberl: Mm‐hmm. 

Patton: So, what that’s saying is you know, when something is going on between two people or more 
um they have an obligation to come share that, right? 

Schoeberl: Mm‐hmm. 
Patton: So, that’s the paragraph where what happens off site that starts to affect what happens on site 
comes into play, okay? 

Schoeberl: Yeah. 

Patton: So, I say all that to say I have you know, some questions on the off site things. Um, when you 
guys are hanging out, how would‐what words would you describe to talk about kind of the level of 
drinking that takes place? 

Schoeberl: The level of drinking? 

Patton: Mm‐hmm. 

Schoeberl: Uh, I guess, I‐I don’t really know how to describe a level of drinking. I would‐I would say‐ 

Patton: Is it excessive, is it people getting overly intoxicated? 

Schoeberl: I mean, we’ll get drunk and stuff but I mean, we never get like overly intoxicated where we 
can’t remember what’s going on or things like that. 

Patton: Okay, okay. Um, are you‐do you have any information on what has been described to me as a 
girls gone wild hot tub party? No? 

Schoeberl: No. 

Patton: Okay. Never attended a party with a hot tub? 

Schoeberl: No.  

Davis: Have you heard of a party to where a hot tub was involved? 

Schoeberl: I have not.  

Patton: Um, so, Gavin, I have information that I’ve received in the course of the investigation that there 
is an Officer on your shift um, potentially more than one who are sending uh nudes, photos, videos, 
different things um back and forth with Officers. 

Schoeberl: Okay. 

Patton: Do you have any knowledge of that?  

Schoeberl: No. 

Patton: Okay. Can you help me understand why I was told you have received those pictures from an 
Officer?  

Schoeberl: I have received one, yes.  

Patton: Okay. So, let me go back to the first question, because I asked you if you were aware if that was 
taking place and you said no. 

Schoeberl: Yeah. 

Patton: But you have received one? 
Schoeberl: I have, yes. 

Davis: So, can I? 

Patton: You may. 

Davis: Let’s stop right here because we’re getting more specific in questions, just remember you just 
signed this Garrity form, okay? 

Schoeberl: Yes, sir. 

Davis: Do‐and you understand what Garrity is, right? 

Schoeberl: Yes, sir. 

Davis: Okay, alright. 

Patton: So, tell‐tell me, that’s okay, tell me who you received nudes from. 

Schoeberl: Uh I received one from Meagan Hall. 

Patton: When did that happen? 

Schoeberl: Maybe a month or two ago. 

Patton: Okay. What was the context of it? Did you ask for it? 

Schoeberl: Uh, no, she offered to send it to me. 

Patton: Okay, from what you can remember, explain to me how that‐how we led up to that process. 

Schoeberl: Uh, me and Lugo and Hall were sitting in a, I guess a circle or like just hanging out, out in the 
back of the PD. Uh, we were just talking and I guess somehow we got on that topic and I was texting Hall 
later and she offered to send it to me, and I said yes. 

Patton: Okay. Um, again, help me understand how, so you’re all on shift‐ 

Schoeberl: Yeah. 

Patton: You’re on duty, hanging out at back at PD, not abnormal, that happens. 

Schoeberl: Yeah. 

Patton: How do you get on the topic of sending nudes? 

Schoeberl: Uh, Lugo had brought something up about you know, um, I’m trying to think of how it was 
done. Okay. So, we were sitting in a circle. Um, I guess, I’m trying to be as specific as I can, I’m sorry. 

Patton: Thank you. No, you’re fine, take your time. 

Schoeberl: Okay, so, alright, so this is how it happened, so we were sitting in a circle, we were just joking 
around and you know, some‐somehow we got on the topic of like sexual things, I guess what people 
have done and things like that and then like joking around like, I think we were talking about like penis 
sizes or something like that and then I don’t remember who it was it was either Lugo or Hall, they had 
asked to see a picture of me. So, I did‐I did show them a picture of myself, it was a nude photo. Um‐ 
Davis: To her? 

Schoeberl: Uh, it was just in general. I just went like this‐ 

Davis: So, you showed everybody? 

Schoeberl: Yeah. 

Davis: Oh, it was [inaudible]. 

Schoeberl: Yeah, it was just‐ 

Davis: So, you didn’t‐ 

Schoeberl: I didn’t send the picture, I just showed‐ 

Davis: ‐send the picture, you just showed it. Okay.  

Schoeberl: Yeah, I was just like that. 

Patton: And it was you, Lugo and Hall? 

Schoeberl: Yes. 

Patton: Okay. 

Schoeberl: And then I believe Lugo began, was like, “hey” like to Meagan, “will you show me a picture of 
you know” things like that you know. He was like, “if you’re okay with that.” And then she showed us a 
picture.  

Davis: [inaudible] 

Patton: Go ahead. 

Davis: So, I’m going to take you back to the question that Andrew asked you in regards to if you knew of 
any internal relationships on second shift. 

Schoeberl: Yes, sir. 

Davis: Based upon the information you just told us‐ 

Schoeberl: Yes, sir. 

Davis: Do you want to go back and revisit that answer then? 

Schoeberl: Yes, sir.  

Davis: Okay. 

Schoeberl: What do you‐I guess, I’m confused, what do you mean like internal relationship? 

Davis: Fucking. 

Schoeberl: Okay.  

Davis: Rumors, whatever it may be. 
Schoeberl: Okay.  

Davis: Do you want to go back and revisit that question now? Do‐do you remember anything‐ 

Schoeberl: Uh‐ 

Davis: ‐[inaudible] somebody, any more people around? 

Schoeberl: ‐in regards to like? 

Davis: The rumors about anybody, maybe on second shift or anything like that? 

Schoeberl: I have no knowledge of anybody fucking on second shift at all. 

Davis: So, based upon, now going back down here to the nude pics and things like that. 

Schoeberl: Yes, sir. 

Davis: So‐so, there’s nothing in you to believe that anything past these pics led to anything else? 

Schoeberl: Not to my knowledge, I‐I haven’t done anything past that and I don’t know of anybody else 
doing anything past that. I haven’t heard anything about that. 

Patton: Just for clarity too, this conversation took place when you guys were all 10‐8? 

Schoeberl: Uh, I believe so. Yes, sir. 

Patton: Okay. 

Davis: Was it between your two hours when third shift was 10‐8, or when you all were still primary? 

Schoeberl: Uh, I believe it was‐it was at 10 o’clock and then I think we got a call because third shift was 
busy on some other things and then we had to go to a call.  

Patton: Um, so, you showed a picture of yourself to the group. Lugo asks Hall if she would be willing to 
show a picture, she shows a picture. 

Schoeberl: Yeah. 

Patton: Okay. 

Schoeberl: And then I believe‐I believe, I can’t remember, I’m pretty sure Lugo showed a picture too. 

Patton: Okay.  

Schoeberl: Sorry, I wasn’t trying to leave that out, I just got off topic. 

Davis: Mm‐hmm, that’s fine. 

Patton: Okay, and then take us to how we got to the text. 

Schoeberl: Uh, I was‐like between me and Meagan? 

Patton: Mm‐hmm. 

Schoeberl: Uh, we were texting I said, well I‐I had asked Meagan for her Snapchat. 
Patton: Okay. 

Schoeberl: Um, and then she‐she said, “do you want the video?” and I said yes, and then she sent me 
the video. It wasn’t over Snapchat, it was over text message. 

Davis: So at this point you have a video and a picture? 

Schoeberl: Just‐just‐just a video, a picture was never sent.  

Davis: Okay, she just showed? 

Schoeberl: Yeah, she did it like I did. 

Patton: Okay. Um, while you may not have thought about this in the moment, now that we’re talking 
about it, can you understand how this would be considered inappropriate for work? 

Schoeberl: Yes, sir. 

Patton: Okay. Is this the first time it’s ever happened with you? 

Schoeberl: Like at work? 

Patton: Mm‐hmm. 

Schoeberl: Yes, sir. 

Patton: Okay. Is this the only time it’s ever happened with you at work? 

Schoeberl: Yes, sir. 

Davis: Think about it for a second. Um, to your knowledge, um, other than Lugo and yourself, can you 
think of anyone else that [inaudible] she sent pictures to on shift? 

Schoeberl: Can you repeat that? 

Davis: Can you think of anybody else on your shift or in the department at all that‐that they may have 
mentioned to you that they got pictures from her too? 

Schoeberl: That Meagan may have sent pictures to? 

Davis: Has anybody else said “hey, she sent me some too?” 

Schoeberl: I don’t believe so. 

Davis: What about in your close group? What about Liedtke? 

Schoeberl: I don’t believe so. No, sir.  

Davis: Okay. 

Schoeberl: As far as I’m concerned it was just, that day, it was me and Lugo. 

Davis: Okay. Has‐has PMag mentioned anything about getting pictures from her? 

Schoeberl: Not that I know of, sir. 
Patton: Have you sent the video that you received to anybody else? 

Schoeberl: I never sent it to anybody else. I got it and then I deleted it. 

Davis: When did you delete it? 

Schoeberl: You said what, sir? 

Davis: When‐when did you delete it? 

Schoeberl: Same time I got it, pretty much. 

Davis: Are you 100% sure that it was Meagan on the video? 

Schoeberl: I’m 100% positive. 

Davis: It was sent from her? 

Schoeberl: Yes, it was sent from her and it’s 100% her. 

Davis: And no one else? You‐you don’t think it was sent from no one else? 

Schoeberl: It was directly from Meagan Hall’s phone number. 

Davis: Okay. 

Patton: Did you‐did you and she have any conversation after she sent the video, about the video, or 
about anything else related to sexual comments or in nature? 

Schoeberl: Uh, the only conversation we had about it is that I wasn’t going to tell anybody, obviously. 

Patton: Did she ask you not to tell anybody? 

Schoeberl: Yes, she did. And I didn’t tell anybody about it, it stayed between me and her. 

Patton: Do you have your phones on you? 

Schoeberl: Yes, I have, yes, I have my phones on me. 

Patton: Okay. Can I have your City phone? And are you willing to let me see the texts between you and 
Meagan Hall on your personal phone? 

Schoeberl: Like‐like I said, I deleted‐you can look through our text messages, but the message itself is 
deleted. 

Patton: Okay. 

Davis: So, those were sent on your personal phone or sent on your work phone? 

Schoeberl: The pic‐the video was sent on my personal phone.  

Davis: But you all will text through work phones? 

Schoeberl: Yes, sir. I mean, not really directly. 

Davis: Okay. 
Schoeberl: But if y’all want to look through my personal phone, you can too. 

Patton: Okay. I would be interested in looking at the text string between you and her if that would be 
acceptable. 

Schoeberl: On my personal phone? 

Patton: Uh‐huh. Um. 

Schoeberl: It’s the very top. And since that night, I would say you know, we’ve, like the messages 
between me and her have been friendship not‐I’ve had no sexual relations with her at all. Um, you 
know, I haven’t‐I haven’t had sex with her or anything like that. 

Patton: So, you and Eric Staats exchanged a message Saturday about our meeting this morning, did you 
guys talk on the phone as well? 

Schoeberl: Uh, no. So, I didn’t have my personal phone uh when Chief’s assistant was trying to reach me 
uh so, Chief’s assistant called Staats and I‐I was talking with Staats and he was telling me that I had a 
meeting today. 

Patton: Okay.  

Schoeberl: So, we haven’t talked about it at all. 

Patton: Okay. Do you have any information that you could share with me about Officers on second shift 
um, having sex or doing um sexual acts while on duty, at City property? 

Schoeberl: I have no knowledge of anything like that. 

Patton: No rumors? 

Schoeberl: I haven’t heard no rumors. 

Patton: Okay. 

Schoeberl: I haven’t heard any at least. 

Patton: Okay. When was the last time you talked to Meagan? 

Schoeberl: Uh, it‐it would be on the text messages. 

Patton: Would it be over the weekend, this last week? 

Schoeberl: I haven’t event texted‐texted her in the past week, I don’t think. 

Patton: Okay. Y’all haven’t had a phone conversation at all? 

Schoeberl: Uh, no. 

Patton: Outside of this um circle conversation in the back of PD, are you aware of any other Officers who 
were sending dick pics through texts to other Officers? 

Schoeberl: Uh, no, I’m not. 

Patton: Okay, okay.  
Davis: You two talk a lot? 

Schoeberl: You said what, sir? 

Davis: You two talk a lot, right? 

Schoeberl: I‐I would say, I mean a decent amount, not overly talk. I know I haven’t texted her, it’s been a 
minute since I’ve texted her last, I think.  

Davis: So, the only thing [inaudible] that I see, you all talked about the car crash out here. 

Schoeberl: Yeah. 

Davis: You talked about the dog bite just a little bit. 

Schoeberl: Yeah. 

Davis: The only thing that I see and that I want to ask you about is‐ 

Schoeberl: Yes, sir. 

Davis: Uh, “Jed is in the boro, getting a tattoo, but I still don’t have my [inaudible] back. I could really use 
a drink with a friend, could you pick me up from my house and grab a drink? [inaudible] is in town, they 
have good ones.” 

Schoeberl: Mm‐hmm. Yes, sir. 

Davis: Did that actually take place? 

Schoeberl: Like did I go out to‐ 

Davis: Did you go pick her up from Manchester and go with her to [inaudible]? 

Schoeberl: No, sir. No, sir. 

Davis: Hm? 

Schoeberl: No, sir. 

Davis: What made you not do that, because it looked like you were game for that? 

Schoeberl: I was with my girlfriend. I was talking to my girlfriend, I was seeing if she wanted to go out 
there and she said no, so.  

Davis: So, you talked to her about the car crash because you was the second car. You was the second 
car. 

Schoeberl: Yes, sir. 

Davis: You’re not here because of that, I’m just trying to get some context on‐ 

Schoeberl: Yes, sir. 

Davis: ‐she talked about if you felt that she did the right thing and all that. 
Schoeberl: Yes‐yes, sir. 

Davis: Um, and then I think she talked about the dog bite just a little bit. She got bit by a dog. 

Schoeberl: Uh, I don’t think she got bit by the dog, I think that‐ 

Davis: She talked about that, okay. 

Schoeberl: I‐I‐I don’t‐there was‐she’s been bit by, almost bit by two dogs, I think, so. 

Davis: Yeah, yeah. So, y’all did not go to Logan’s that day? 

Schoeberl: No, sir. 

Davis: Was that the only time that she has asked to get with you? When I say get with you, hook up with 
you and maybe go out for drinks? I think y’all went to Mexichina one time, did y’all actually go there? 

Schoeberl: Uh‐ 

Davis: She said, “Mexichina?” Just uh, question mark, but I don’t know, it could have been at lunch or 
anything like that. 

Schoeberl: Yeah, I‐[inaudible] I don’t know. 

Davis: That’s fine. Um, how many times have you all um, just you and her, if any, been physically 
together outside of work? Off duty, like‐ 

Schoeberl: Like by ourselves? 

Davis: Just by yourselves, maybe going to grab a drink or anything. 

Schoeberl: I’ve‐I’ve never been out by myself with her. 

Davis: Okay.  

Schoeberl: Like just use two, I’ve never been out with her. 

Davis: But with the group you spoke of‐ 

Schoeberl: With‐with the group, where I’ve been with her, I’m‐I’m trying to think. I’ve never been out 
with the group with Meagan. Norm‐normally when I’m with the group it’s me, PMag, Lugo and Liedtke.  

Davis: Okay. 

Schoeberl: So, I’ve never‐I’ve never gone out with Meagan, Lugo, PMag, Liedtke‐ 

Davis: She’s never been with the group. 

Schoeberl: Yeah, she’s never been with the group when I’m with her. 

Davis: Have you heard about any of the gatherings outside of work where she’s been with them? 

Schoeberl: No, sir. 

Davis: Okay. 
Patton: And Liedtke wasn’t in this little pow wow behind the PD? 

Schoeberl: No, sir. 

Patton: Okay. 

Davis: Um‐ 

Schoeberl: He‐he was‐he was there for a brief moment, but he wasn’t involved with it at all like‐ 

Patton: Did he see any of the pictures? 

Schoeberl: No, sir. 

Patton: Okay. 

Schoeberl: We‐literally as we were leaving he was coming over and he was like “what are y’all doing?” 
and then we were going to a‐a domestic. 

Patton: Okay.  

Davis: Um, kind of going back to the question, Andrew. Uh, have you ever been invited to any of the 
parties that Sergeant Staats has hosted? 

Schoeberl: Uh, no, sir. 

Davis: Have you known about parties that he’s hosted? 

Schoeberl: I’ve‐I’ve known about parties, yes. 

Davis: Okay. Uh, to your knowledge has he invited the entire shift or just certain people? 

Schoeberl: I know I haven’t been invited. 

Davis: Okay. So, you‐you haven’t known of “hey, I’m having a 4th of July party, y’all come on out” or 
anything like that? You said, you haven’t know of any? 

Schoeberl: No, sir. 

Davis: Okay. 

Patton: Um, I think I’ve gotten the questions answered that I need um again, this investigation has been 
going on for a while, so. 

Schoeberl: Yes, sir. 

Patton: Um, you know, most of the information that you provided for me, we already had, so that was 
confirmation which is helpful. 

Schoeberl: Yes, sir. Yes, sir. 

Patton: Um‐ 

Schoeberl: I‐I apologize for the beginning part, I was nervous and‐ 
Davis: You’re good, that’s why we always give you an opportunity to go back. 

Schoeberl: Yes, sir.  

Patton: Um, so, when we open up that door, we need to talk about expectations, okay? 

Schoeberl: Yes, sir. 

Patton: And one of the expectations is, is while this investigation is ongoing that you would not speak 
about this investigation to anybody else within the LaVergne Police Department. 

Schoeberl: Yes, sir. 

Patton: Um, you know, I don’t know that you’ll get any kind of official notice that when it’s concluded. 
So, just a general rule of thumb, you probably should not talk about the investigation. 

Schoeberl: Yes, sir. 

Patton: Secondly though, if you, if anybody else talks to you about the investigation, you have an 
obligation to come to Chief or myself and tell me who, and what, and when, and where and what they 
said. 

Schoeberl: Yes, sir.  

Patton: Okay? Because we’ve been very clear about what‐how communication should‐should proceed. 
And then lastly, I would just say, this is problematic behavior. 

Schoeberl: Yes, sir. 

Patton: I would encourage you to not participate in that, in the future. 

Schoeberl: Yes, sir. 

Patton: Um, there’s‐there’s a lot of, that’s not how it went down, but that’s how it’s being explained 
that could be said. 

Schoeberl: Yes, sir. 

Patton: To find yourself in those situations. Anything you want to add? 

Davis: Um, I think it goes without saying when you’re at work, you’re at work. 

Schoeberl: Yes, sir. 

Davis: Um, I’ve been around, I’ve been in law enforcement for 22 years. Cops talk. We have to have that 
moment to digress from things that happen. However, like Andrew said, this behavior it’s not what we 
do. 

Schoeberl: Yes, sir. 

Davis: That’s what brings problems within the Police Department. 

Schoeberl: Yes, sir. 
Davis: Um, that’s why this professional role has issues with female Officers because of situations like 
that. That’s why Officers in general have an issue with the public. Because while we’re supposed to be 
out there serving and protecting them, we’re engaging in stuff like this. So, that’s another [inaudible]. 

Schoeberl: Yes, sir. 

Davis: Uh, I will say this, it is problematic. But if we thought it was problematic enough to where we 
needed to do something, we’d do it now. You wouldn’t get to walk out of here. 

Schoeberl: Yes, sir. 

Davis: With that stuff on. 

Schoeberl: Yes, sir. 

Davis: [inaudible] Um, just remember that, just remember that. 

Schoeberl: Yes, sir. 

Davis: Because there could have been‐this situation inspiring to where it could be very problematic for 
the Police Department.  

Schoeberl: Yes, sir. 

Davis: So, um, you’re young, I think you’re one of our up and comings. Keep it that way. 

Schoeberl: Yes, sir. 

Davis: Keep it that way. Alright. I know it’s easy to engage with it, it’s easy to engage with things like this 
but you have to have enough in you to disengage from it. 

Schoeberl: Yes, sir. Yes, sir. 

Davis: Even if you have to do it in a way that make it seem like you’re, I don’t know an outcast, or 
whatever it may be, “hey, I got to use the restroom.” That’s [inaudible] alright? 

Schoeberl: Yes, sir. Um, I just‐can I‐am I allowed to ask questions about the investigation? 

Davis: You can ask us. 

Schoeberl: Okay. Um‐ 

Patton: We’ll be honest, if I can’t answer them, but you can ask me anything you’d like. 

Schoeberl: Okay. Um, y’all had mentioned something about a hot tub, I guess‐I guess I was wondering if 
y’all could go in depth on the information about a hot tub, I guess? Not who provided it, but what 
happened with the hot tub? Because I‐I haven’t heard anything about a hot tub at all. 

Davis: Let’s just keep it that way. 

Patton: Yeah, yeah, if you don’t have any information on it‐ 

Schoeberl: Yes, sir. 

Patton: ‐I go back to what I said at the start, I don’t want to give you information that you don’t have. 
Schoeberl: Yeah, yeah. Obviously. 

Patton: So, if you don’t have any information on it, then I won’t add any details. 

Schoeberl: Yeah. 

Davis: I wouldn’t worry about it. 

Schoeberl: That makes sense, alright. 

Davis: Yeah, don’t put yourself in a place that you don’t want to be right now, okay. 

Schoeberl: Yeah, yes, sir. 

Patton: Is there‐is there anything that you did not share that you want to have the opportunity to share 
while we’re sitting here about any of the questions we’ve asked? 

Schoeberl: Uh, no, sir. 

Davis: I do have one question. 

Schoeberl: Yes, sir. 

Davis: Have you seen any activity between Saing and Cummings on duty? 

Schoeberl: Like‐like sexual? 

Davis: No, just any kind of interaction with each other that seemed‐ 

Patton: Questionable. 

Davis: Questionable, yeah, more than work related? 

Schoeberl: I‐I haven’t seen anything. No, sir. 

Davis: Okay, anything‐ 

Schoeberl: I’ve seen them talking and things like that but I haven’t seen anything questionable. 

Davis: Okay, that’s fine. 

Schoeberl: Um, I do have a question, it’s not investigation related, um, it‐and it’s super random and 
stupid, but I was‐I was just curious about it. Um, am I allowed to wear earrings to work? Okay. 

Davis: No, not in uniform.  

Schoeberl: Okay, I was just‐I was just wondering. 

Davis: Not in uniform. 

Schoeberl: Okay. 

Davis: We only do that if you’re on a special assignment, narcotics, stuff like that. 

Schoeberl: Yeah. 
Davis: But not‐not in uniform. 

Schoeberl: Okay, I just wanted to double check. I was‐I was told to ask you for that question, so. Okay. 

Patton: Okay. 

Schoeberl: Um, and then can you‐ 

Patton: Yeah. 

Schoeberl: I read Garrity and I understand it but, can‐can you explain it to me? 

Davis: So, Garrity in‐in a I guess you can say government situation, compels employees to cooperate 
with any kind of administrative investigation or criminal investigation, well no, it can’t be criminal 
because you can’t run the two together, uh, compel to cooperate and be honest in an administrative 
investigation and if you don’t, you can be terminated for not being truthful and then‐and now you know 
the‐turned into being a Brady Officer? Are you familiar with Brady? 

Schoeberl: Uh‐ 

Davis: Brady Officer? 

Schoeberl: I’m not, no. 

Davis: Well that’s your homework. Google Brady Officer. 

Schoeberl: Okay.  

Davis: Uh, and that Brady basically in a nutshell is Officers who have been found for misconduct and 
truthfulness during an administrative investigation. So, basically they are not credible in court. 

Schoeberl: Okay. 

Davis: So, you can be deemed a Brady Officer. So, like you can still be a Police Officer but when you go to 
court there’s a hearing before the actual case that determines whether you can testify to it or not. 

Schoeberl: Okay. So, a Brady Officer is basically an Officer who’s‐ 

Davis: Who’s been found for untruthful [inaudible]. 

Schoeberl: Yeah, not trusted.  

Davis: Yeah, and I’ll tell you since I’ve been the Chief, um, I’ve had one, I’ve had one that uh was not 
truthful in an investigation and we have his decertification hearing next month. That’s not just 
terminated, that means your law enforcement career is over if they take your certification. That’s the 
state, yeah. [inaudible] 

Schoeberl: Okay. 

Davis: So, Brady, so, Garrity goes all the way through all of that. 

Schoeberl: Okay. Yeah, I’ve‐I’ve heard of Garrity before, I’ve never seen it. That was the first time I’ve 
read it and I just wanted to, I understood it, but I just wanted to hear it again, I guess just for future 
references. 
Davis: Mm‐hmm, and we will give you the opportunity if you go down the road or something like that, 
while we are conducting this investigation if you come to one of us and say “hey, you know, I remember 
something.”  

Schoeberl: Okay. 

Davis: We won’t say that you were untruthful the first time while this investigation is still going on. 

Schoeberl: Okay. So, while the investigation is still going on like, if I remember something or something 
comes up about it. 

Davis: Come to one of us two, let us know, we’ll mark it down, that’s not saying that you was untruthful 
the first time or anything like that. 

Schoeberl: Yes, sir. 

Davis: But, I’ll‐I will say that if something comes out that you have more knowledge of and you confirm 
ahead of time, it still will be considered at that time. 

Schoeberl: Okay. 

Davis: Inadvertently admitting? No. 

Schoeberl: Okay. 

Davis: Okay. 

Schoeberl: Yes, sir. 

Patton: Any other questions? 

Schoeberl: No, sir. 

Patton: Okay. Thank you for coming in. You can‐you can head out. 

Schoeberl: Yes, sir.