‫د ملکي خدمتونو د مامورینو د اجرأتو ارزونې کړنالره (‪ )1‬ګنې ضمیمه‬

‫د (‪ )۱۴۰۰‬مالي کال کاري پالن‬

‫له‪۰۱/۱۰/۱۳۹۹‬نېټې څخه تر‪۳۰/۰۹/۱۴۰۰‬‬
‫وزارت ‪ /‬اداره‪:‬د ننګرهار مستوفیت‬
‫زماني جدول‬ ‫د کاري پالن بنسټیزې‬
‫د توقع وړ پایلې‬ ‫شاخصونه‬
‫سنبل‬ ‫حو‬ ‫موخې‬
‫قوس‬ ‫عقرب‬ ‫میزان‬ ‫اسد‬ ‫سرطان‬ ‫جوزا‬ ‫ثور‬ ‫حمل‬ ‫دلو‬ ‫جدی‬
‫ه‬ ‫ت‬
‫د دن)))دې الیحې م)))واردو‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫د ‪ ۱۴۰۰‬م)))الي ک)))ال د دولس)))و‬ ‫ټاک)))ل ش)))ویو موخ)))و ت)))ه د‬
‫ته په پام ټ))ولې راس))پارل‬ ‫میاشتو لپاره د (‪ )۱‬ک))اري پالن‬ ‫رسېدو پ))ه پ))ار د دف))تردارۍ‬
‫ش)))وې چ)))ارې د هم)))دې‬ ‫ترتیبول‪.‬‬ ‫م))دیریت ک))اري پالن س))ره‬
‫پالن مطابق ترسره شي‪.‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫د ‪ ۱۴۰۰‬م))الي ک))ال د څل))ورو‬ ‫س))م د میاش))تنۍ‪ ،‬ربع))وار او‬
‫ربع)))و لپ)))اره (‪ )۱‬ک)))اري پالن‬ ‫کلنۍ کاري پالن ترتیبول‪.‬‬
‫ترتیبول‪.‬‬
‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫د ‪ ۱۴۰۰‬م))الي ک))ال لپ))اره (‪)۱‬‬
‫کلنۍ کاري پالن ترتیبول‪.‬‬
‫‪ ۵۰‬د تخص)))))))))یص پ)))))))))ه‬ ‫‪۴۰‬‬ ‫‪۳۰‬‬ ‫‪۳۸‬‬ ‫‪۴۹‬‬ ‫‪۵۱‬‬ ‫‪۵۰‬‬ ‫‪۴۸‬‬ ‫‪۴۵‬‬ ‫‪۴۱‬‬ ‫‪۳۳‬‬ ‫د (‪ )۴۰۰‬معاش))اتي ح))والې چې ‪۲۲‬‬ ‫د هېواد د نافذه ماليقوانینو‪)،‬‬
‫موج))))ودیت کې د ټول))))و‬ ‫د م))الي او حس))ابي او ت)دارکاتي‬ ‫مقرراتو اوپالېسیانو ته په پام‬
‫اړون))))))))))))))))دو ادارو د‬ ‫قوانین)و او مقررات)و س)ره ج))وړ‬ ‫د تخصیصاتو د ثبت کتاب یا‬
‫معاشاتي‪ ،‬مص))ارفاتي او‬ ‫شوي وي د تخصیص))اتو کت))اب‬ ‫م ‪ ۲۰‬دفتر کې د ټولو اړوندو‬
‫انکش)))))))افي حوال)))))))و د‬ ‫م‪ ۲۰‬دفتر کې ثبتول‪.‬‬ ‫ادارو ( دعامې‬
‫روغتیاریاست‪،‬کاراوټولنیزو‬
‫‪ ۹۰‬تخصیص)))))))))اتو ثبت او‬ ‫‪۸۹‬‬ ‫‪۸۰‬‬ ‫‪۷۷‬‬ ‫‪۶۸‬‬ ‫‪۵۷‬‬ ‫‪۴۳‬‬ ‫‪۷۰‬‬ ‫‪۶۳‬‬ ‫‪۵۵‬‬ ‫‪۷۵‬‬ ‫د (‪ )۵۵۰‬مص))))ارفاتي ح))))والې ‪۶۰‬‬
‫چارو ریاست‪،‬حوزه دریایی‬
‫اجراء کول‪.‬‬ ‫چې د م))))))الي او حس))))))ابي او‬ ‫ریاست‪،‬معدن اوپطرولیم‬
‫ت))دارکاتي قوانین))و او مقررات))و‬ ‫ریاست‪،‬شهرسازې‬
‫س))))))ره ج))))))وړ ش))))))وي وي د‬ ‫ریاست ‪،‬اقتصادریاست‪،‬ملی‬
‫تخصیص))اتو کت))اب م‪ ۲۰‬دف))تر‬ ‫امنیت څارنوالي‪،‬محبسینو‬
‫کې ثبتول‪.‬‬ ‫آمریت او بدني روزنې‬
‫‪۱۰‬‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫د (‪ )۳۲۰‬انکش))افي ح))والې چې ‪۱۰‬‬ ‫آمریت ) د معاشاتي‪،‬‬
‫د م))الي او حس))ابي او ت)دارکاتي‬ ‫مصارفاتي او انکشافي حوالو‬
‫قوانین)و او مقررات)و س)ره ج))وړ‬ ‫ثبتول‪.‬‬
‫شوي وي د تخصیص))اتو کت))اب‬
 ‫م‪ ۲۰‬دفتر کې ثبتول‪.‬‬
‫د پیش))))))کي حوال))))))و د‬ ‫‪۵‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫اړون))))دې ادارې چې د ت))))یرې‬ ‫د هې)))))واد د ناف)))))ذه م)))))الي‬
‫محس))وبیانو کچ))ه تنقیص‬ ‫میاش))تې د وړل ش))وې پیش))کي‬ ‫قوانین)))))))و‪ ،‬مقررات)))))))و او‬
‫کېږي‪.‬‬ ‫ح))))والې محس))))وبیانې ن))))ه وي‬ ‫پالېس))))یانو ت))))ه پ))))ه پ))))ام د‬
‫راوړي را روان میاش))))))ت کې‬ ‫تخصیصاتو د ثبت کت))اب ی))ا‬
‫غ))یر ل))ه معاش))اتي حوال))و ن))ه‬ ‫م ‪ ۲۰‬دف)))))تر کې د ټول))))))و‬
‫ن)ورې ح)والې ورت)ه ن)ه اج)راء‬ ‫اړون)))))دو ادارود پیش)))))کي‬
‫کېږي‪.‬‬ ‫حوالو د محسوبیانو ثبتول‪.‬‬
‫‪۸‬‬ ‫‪۸‬‬ ‫‪۸‬‬ ‫‪۸‬‬ ‫‪۸‬‬ ‫‪۸‬‬ ‫‪۸‬‬ ‫‪۸‬‬ ‫‪۸‬‬ ‫‪۸‬‬ ‫‪۸‬‬ ‫‪۸‬‬ ‫اړون)))))))))دې ادارې چې د وړل‬
‫شوې پیشکي حوالو محسوبیانې‬
‫رانه وړي ورته رس))ما مکت))وب‬
‫استول کېږي‪.‬‬
‫‪۷۰‬‬ ‫‪۵۰‬‬ ‫‪۶۷‬‬ ‫‪۲۳‬‬ ‫‪۳۱‬‬ ‫‪۴۵‬‬ ‫‪۵۰‬‬ ‫‪۴۰‬‬ ‫‪۳۷‬‬ ‫‪۲۵‬‬ ‫‪۱۲‬‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫د اړون)))دو ادارو ل)))ه ل)))وري د‬
‫وړل ش))))ویو پیش))))کي حوال))))و‬
‫محسوبیانې د م‪ ۲۰‬دف))تر د ک))وم‬
‫ب))اب ل))ه فص))ل څخ))ه چې وړل‬
‫شوي وي هماغ))ه فص))ل کې یې‬
‫محسوبي کېږي‪.‬‬
‫د ه)رې میاش)تې پ)ه پ)ای‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫د ه))رې میاش))تې پ))ه ات))ه ویش))تم‬ ‫لومړنیو بودجوي واحدونو‬
‫کې د ه)))رې ادارې م‪۲۰‬‬ ‫ت)))اریخ ن)))ور د حوال)))و اج)))را‬ ‫ته د لېږلو په پار د‬
‫دف))تر د نوم))وړي ادارې‬ ‫بندېږي او د افمس سیستم څخ))ه‬ ‫مصارفاتي او معاشاتي م‬
‫ل))ه ‪ ۲۰‬دف))تر‪ ،‬د تادی))اتو‬ ‫د تخصیص)))اتو تیب)))ل اخیس)))تل‬ ‫‪ ۲۲‬راپورونو ترتیب‪،‬‬
‫عمومي) مدیریت ل))ه م‪۲۳‬‬ ‫کېږي چې د همدې پر تیب))ل پ))ر‬ ‫تنظیم‪ ،‬راټولونه او لېږل‬
‫دف))تراو د افمس عم))ومي‬ ‫بنس))ټ دې میاش))ت کې د اج))را‬
‫م))دیریت ل))ه تیب))ل س))ره‬ ‫ش))ویو حوال))و مص))ارف پ))ه ه)ر‬
‫تطبیق)))))))ات ک)))))))ول او‬ ‫باب او فصل کې میزان کېږي‪.‬‬
‫وروس))))))ته بی))))))ا د م‪۲۲‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫د ه))رې میاش))تې پ))ه پ))ای کې د‬
‫راپورون)))))و ترتیب)))))ول‪،‬‬ ‫افمس سیس))))))))))تم څخ))))))))))ه د‬
‫تنظیم))))ول او لومړنی))))و‬ ‫تخصیصاتو تیبل را اخیس))تل او‬
‫واح))دونو ت))ه یې ل))ېږل‪،‬‬ ‫د هم))دې تیب)ل ل)ه مخې د ه)رې‬
‫څ))))و د م ‪ ۲۲‬توحی))))دي‬ ‫ادارې د م‪ ۲۰‬دفتر په ه))ر ب))اب‬
‫راپ))ور د جوړول))و لپ))اره‬ ‫کې د تخصیص شمېر ثبتول‪.‬‬
‫زمینه برابره شي‪.‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫د ه))رې میاش))تې پ))ه پ))ای کې د‬
‫ه))))))رې ادارې م‪ ۲۰‬دف))))))تر د‬
 ‫نوموړي ادارې له ‪ ۲۰‬دف))تر‪ ،‬د‬
‫تادیاتو عمومي) مدیریت له م‪۲۳‬‬
‫دفتراو د افمس عمومي) مدیریت‬
‫له تیب))ل س))ره تطبیق))ات ک))ول او‬
‫وروس))ته بی))ا د م‪ ۲۲‬راپورون))و‬
‫ترتیب))ول‪ ،‬تنظیم))ول او لومړنی))و‬
‫واحدونو ته یې لېږل‪.‬‬
‫‪ ۷‬د تخصیصاتو کتاب م‪۲۰‬‬ ‫‪۷‬‬ ‫‪۷‬‬ ‫‪۷‬‬ ‫‪۷‬‬ ‫‪۷‬‬ ‫‪۷‬‬ ‫‪۷‬‬ ‫‪۷‬‬ ‫‪۷‬‬ ‫‪۷‬‬ ‫‪۷‬‬ ‫د هغو معاشاتي‪ ،‬مص))ارفاتي او‬
‫دفتر کې د هغو معاشاتي‬ ‫انکش))افي حوال))و رد او مس))ترد‬
‫او انکش))))افي حوال))))و او‬ ‫کول او نه تصنیف کول چې پ))ه‬
‫همدارنګ)))))ه د پیش)))))کي‬ ‫ب)))اب کې یې تخص)))یص ون)))ه‬ ‫د هغو معاشاتي‪ ،‬مصارفاتي‬
‫حوالو د محس))وبیانې چې‬ ‫لري‪.‬‬ ‫او انکش))))))افي حوال))))))و او‬
‫‪ ۳‬د م))))))الي‪ ،‬حس))))))ابي او‬ ‫همدارنګه د پیشکي حوالو د‬
‫‪۳‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫د هغو معاشاتي‪ ،‬مص))ارفاتي او‬
‫ت))))))دارکاتي قوانین))))))و‪،‬‬ ‫محس)))وبیانو رد او مس)))ترد‬
‫انکش))افي حوال))و رد او مس))ترد‬
‫مقرراتو او طرزالعملونو‬ ‫کول چې د م)الي او حس)ابي‬
‫ک))))))ول چې د م‪ ۱۶‬نم))))))بر یې‬
‫س))ره پ))ه ټک))ر کې وي د‬ ‫قوانین))و س))ره پ))ه ټک))ر کې‬
‫تکرار وي‪.‬‬
‫‪ ۱۰‬ثبت او اج)))))راء کې)))))دو‬ ‫وي‪.‬‬
‫‪۱۰‬‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫‪۱۰ ۱۰‬‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫‪۱۰‬‬ ‫د هغ)))))و پیش)))))کي حوال)))))و د‬
‫مخنیوی کول‪.‬‬ ‫محس))وبیانو رد او مس))ترد ک))ول‬
‫چې د م))الي او حس))ابي قوانین))و‬
‫ته په پام نه وي جوړ شوي‪.‬‬
 ‫د ملکي خدمتونو د مامورینو د اجرأتو ارزونې کړنالره (‪ )1‬ګنې ضمیمه‬

‫ښه حکومتولي او د فساد په وړاندې مبارزه د (ب) ردیف مامورینو) لپاره‬

‫که چېرې په الندې هره برخه کې له یو څخه ډېر هدف شتون ولري‪ ،‬نوې سطر دې اضافه شي‬
‫‪۶‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۲‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫م‪ ۲۰‬دفترونو کې د معاشاتي‪ ،‬مصارفاتي او انکشافي‬
‫حوالو د او پیشکي حوالو د محسوبیانو او مالي راپورنو‬
‫‪۶‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۲‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫په وخت ثبتول او د ثبتونې د فایلنګ سیستم ترتیبول‪.‬‬
‫‪۶‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۲‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫له معاشاتو او مصارفاتو څخه د ډاډ ترالسه کولو په پار‬ ‫د موخو او ملي استراتیژۍ پالنونو‬ ‫‪.1‬‬
‫د م‪ ۲۲‬راپور ترتیبول او مالیې وزات خزاینو عمومي‬ ‫پلي کول او د اړوندو پراختیايي‬
‫ریاست) او نورو وزارتونو ته یې لېږل‪.‬‬ ‫پروژو او برنامو اغیزمن او ګټور‬
‫د مدیریتي دندو او موخو د تطبیق او د مراجعینو اړتیاوو‬ ‫مدیریت‪.‬‬
‫د پوره کولو په پار د تادیاتي چارو د اسنادو په طی‬
‫مراحل کولو کې ونډه اخیستل‪.‬‬

‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫اړوندو مراجع))و ت))ه د الس))ته راوړن)و او چ))ارو پ))ه هکل))ه ‪۱‬‬
‫میاشتنۍ‪ ،‬ربعوار او کلنۍ راپور وړاندې کول‪.‬‬
‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫د متوقع)))ه موخ)))و ل)))ه ترالس)))ه کې)))دو څخ)))ه د اطمین)))ان ‪۱‬‬ ‫د اړونده ادارې پالیسۍ او اطالعاتو‬ ‫‪.2‬‬
‫الس رسۍ قانون ته په پام‬
‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫حاصلولو پ))ه پ))ار مربوط))ه آم))ریت او ن))ورو برخ))و ت))ه د ‪۱‬‬ ‫ښاروندانو‪ ،‬رسنیو‪ ،‬مدني ټولنو او‬
‫خپلو ترسره شویو چارو په هکله معلومات وړاندې کول‪.‬‬
‫دولتي ادارو ته په وخت معلومات‬
‫د اړتیا پر مهال له معتمدینو او مراجعینو سره ناسته کول‬
‫ورکول‪.‬‬
‫او د حوالو د ثبت او طی مراحل کولو په هکله معلوم))ات)‬
‫ورکول‪.‬‬
‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫د چ))ارو د ښ))ه ترس))راوي‪ ،‬معتم))دینو ت))ه د ښ))و او غ))وره‬
‫خدماتو د وړاندې کولو او په وخت‪ ،‬دقی))ق او ش))فاف ډول‬
‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫د ادارې د اه))دافو ترالس))ه کول))و پ))ه پ))ار د ټول))و اجرأت))و‬
‫اړونده کاري برخه کې د چلند ډول‬ ‫‪.3‬‬
‫پرمهال د مامورینو د چلن))د ډول مق))ررې‪ ،‬د ماش))ومانو او‬
‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫ښ))ځو د زورونې د مخ))نیوي ق))انون او د اداري اجرأت))و‬
‫مقررې‪ ،‬د ماشومانو او ښځو‬
‫زورونې د مخنیوي قانون او د‬
‫قانون د ټولو مواردو رعایت کول او پلي کول‪.‬‬
‫اداري اجرأتو قانون رعایت او له‬
‫له ټولو همکارانو او مراجعینو س))ره د س))ازماني چلن))د او‬
‫پلي کولو څخه ډاډ ترالسه کول‪.‬‬
‫اداري اخالقو په رڼا کې چلند او سلوک کول‪.‬‬
‫د اړتیا پرمه))ال ل)ه همک))ارانو س))ره ناس)تې ک)ول او ت)رې‬
‫مشوره اخیستل‪.‬‬

‫پورته توضیحاتو سره سم نوموړی پالن د ادارې‪ /‬وزارت منظور شوی پالن پر بنسټ په ( ) پاڼو کې ترتیب او صحت دی‪.‬‬
 ‫امضاء‪:‬‬ ‫تاریخ ‪۰۱/۱۰/۱۳۹۹ :‬‬ ‫ترتیب کوونکی‪:‬عبدالواجد (بهیر)د بست عنوان‪ :‬مامور ثبت تخصیصات‬

‫امضاء‪:‬‬ ‫تاریخ ‪۰۱/۱۰/۱۳۹۹ :‬‬ ‫بست عنوان‪ :‬مدیر عمومي محاسبه‬ ‫منظور کوونکی‪ :‬سید صفي هللا (هاشمي)‬