i Sh yap atl ie atonal Dee Reopens Direction Générale DCH.PS09.E.316/00 . 0 sablanca, le ra: OOOE Cesablanco le 19 FEB Décision d’appel 4 Candidature Interne et Externe Chef(fe) de la Division Projets S.1. Aéroportuaire et Commercial Direction des Systemes d’Information = Vu la loi n° 14.89 du ler Joumada I! 1410 (30 DEC 1989) transformant I'Office des Aéroports de Casablanca en Office National des Aéroports ; = Wu le décret n° 2.89.480 du ler Joumada Ii 1410 (30 DEC 1989) pris pour lapplication de la loi n® 14.89 : * Wu le Dahir n° 1.21.20 du 22 Février 2021 portant nomination de Madame la Directrice Générale de |'Office National Des Aéroports ; = Vu la circulaire du Chef de Gouvernement N° 07.2013 du 29 Avril 2013 et de la procédure N°DCH.PSO9.P.028/02 portant sur le processus de nomination aux postes de responsabilité au sein des établissements publics ; = Vul'organisation de |'Office National des Aéroports. DECIDE ARTICLE UN/- OBJET U'Office National des Aéroports lance un appel 4 Candidature interne et externe pour occuper le poste de Chef (fe) de Ia Division Projets S.1. Aéroportuaire et Commercial au sein de la Direction des Systémes d'information. L'appel a candidature est ouvert au profit des candidats (es) internes et externes remplissant les conditions d'éligibilité stipulées au niveau de l'article trois de la présente décision. ARTICLE DEUX/- MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE — Mission Piloter les études et les projets de mise en place de solutions S.|, notamment des solutions aéroportuaires et commerciales, depuis le recueil des besoins jusqu'au déploiement en assurant Ic coordination entre les différents intervenants et le suivi des délais, des codts et de la qualité. = Activités principales : ©. Veille technologique sur son domaine dactivit * Assurer une veille technologique sur les solutions Sil liées au domaine aéroportuaire et commercial ; * Réaliser des benchmarks réguliers sur les nouvelles tendances applicatives et technologiques sur le marché international ; * Réaliser les études d’opportunités et proposer les évolutions jugées nécessaires. © Planification : + Définir le besoin en termes de solutions S.l. aéroportuaires et commerciales, les délais nécessaires & la réalisation, les budgets correspondanis et rédiger les cahiers des charges y afférents ; aap sad Office Nations! Des Aéroports (0522,59.96.80 : nA-0522.53.90.40 0g i) shin 0162 so ule Fe ‘Aéroport Mohammed V - B.P. 52 ~ Casablanca - Oasis - Tél. :0522.53.90.40 Fax : 0522.58,96.80 ‘wwrw.onda.ma ‘.i S Sg yep ane Direction Générale ‘in Mavonal Bee Aopen DCH.PS09.E.316/00 + Eludier et évaluer la pertinence des projets S.1. nolamment les projets liés au domaine aéroportuaire et commercial © Conduite de projets s. * Conduire et piloter les projets S.|. notamment les projets liés & I'aéroportuaire et au commercial ; * Assurer le suivi de la réalisation des projets S.l. (gestion administrative, suivi technique) ; * Patticiper/Procéder & la mise en place des solutions S..,,@ la formation et & la gestion des améliorations ; * Assurer la coordination avec les prestataires externes le cas échéant pour le support des systémes mis en place ; * Participer/procéder a I'élaboration des procédures S.1.: * Assure un reporting périodique de l'état d'avancement des projets et identifier les risques éventuels ; + Communiguer avec les parties prenantes du projet ; * Assurer le déploiement technique des projets S.. et la mise en couvre des actions d’cccompagnement des utilsateurs : Y Assurer le déploiement de nouvelles solutions S.|, notamment les solutions liées & |'aéroportuaire et au commercial ; Y_ Gérer, le cas échéant, la maintenance des solutions S.|. notamment les solutions liées 4 l’aéroportuaire ef au commercial ; ¥_ Veiller & la réalisation de la formation des utiisateurs. © Gestion des moyens humains : ‘+ Stassurer de I'adéquation des profils aux fonctions occupées pour les postes- clés de son entité © Définirles objectifs des responsables placés sous son autorité ef procéder 6 leur évaluation ; Organiser la délégation de ses propres responsabiltés ; Animer le personnel de son entité et veiller & son développement ; Assurer la gestion et Ia formation du personnel de son entité dans le respect des politiques et procédures de I'ONDA ; * Identifier les risques relatifs aux dangers qui peuvent nuire & la santé ou détériorer les conditions de travail du personnel de son enlité et mettre en place les actions correctives pour les réduire : + Etre le garant principal de la continuité de service dans les domaines relevant de sa compétence. © Contréle interne et Management de la performance « S'assurer de |'identification et de |'évaluation des risques liés aux processus intemes de son entité, et de la mise en place des plans de contréle appropriés ; # Stassurer du respect strict des procédures de son entité ; Elaborer et gérer les budgets d'investissement et de fonctionneme: entité : Veiller & Ia bonne gestion et & la préservation du patrimoine de sén Lo Veiller & I’élaboration du tableau de bord des performances de soh entite’et en assurerle suivi, | Genero® tle ca — Office National Des Aéronor (0522.53.96.80 : -830-0522,53.90.A0 ig) i! shag 52 sige —ptB nae ee ‘Aéroport Mohammed V ~ B.P. 52 - Casablanca ~ Oasis ~ Tél : 0522.58.90.40 Fax :0522.53.96.80= et ptt Direction Générale Othce Matsa! Bre Asoporte DCH.PS09.E.316/00 ARTICLE TROIS /- PROFIL RECHERCHE Les canaidats (es) doivent remplirles conditions suivantes : = Niveau d’étude requis : Bac+5 ans minimum + Formation / Spécialité : Systemes d'information (génie informatique ou équivalent) * Nature de l'expérience recherchée : Projets S.J. * Pré requis : Expérience minimale de 6 ans dans|'.T. dont 3 ans minimum en tant que chef fe) de projet S.l ARTICLE QUATRE/- DOSSIER DE CANDIDATURE : des piéces suivantes : Pour les candidats (es) internes : * CV détaillé (Formation, Expérience professionnelle, Projets réalisés, etc...) : * Lettre de motivation assortie obligatoirement de l'avis du chef higrarchique sur les compétences professionnelles ; * Projet de Développement de I'entité décrivant le plan daction et 'approche que le candidat suggére pour le poste pourvu. Pour les candidats (es) extemes : * CV détaillé (Formation, Expérience professionnelle, Projets réalisés, etc...) : Lettre de motivation ; Copies dules) Dipiéme (s}(*) : Une attestation précisant la spécialité du diplome le cas échéant ; Copies du(es) attestations de travail justifiant Ia nature et le nombre d'années d'expérience demandées ; * Déclaration CNSS pour les personnes affilées ; * Projet de Développement de I’entité décrivant le plan d'action et 'approche que le candidat (e} suggére pour le poste pourvu. e dossier de candidature est constitué NB: (*) Les diplomes doivent étre détiviés par des établissements nationaux mandatés conformément 41a réglementation en vigueur. Une équivalence du diplome est exigée en cas ot le diplome est délivié par un établissement d'enseignement privé ou par un établissement étranger et éventuellement d'une copie du bulletin officiel. ARTICLE CING/- MODALITES DE CANDIDATURE Les candidats (es) intéressés (es) par le poste doivent adresser leur dossier de candidature version électronique 4 l'adresse appel_candidature@onda.ma (Veuillez mentionner en objet lintitulé du poste pourvy). ARTICLE SIX ET DERNIER/- DELAI DE CANDIDATURE les Serer intéressgj fe) FB Poss went adresser leur candidature Par ailleurs aucune suite ne sera donnée aux dossiers incomplets, parvenus aprés le délai ou non conformes aux conditions ci i Office Notiondl Des Aéroports (5226.96 80: ADO502 53.9040 8 on 82 scm = al ns J ‘Aéropot Mohammed V BP. £2 ~ Casablanca - Oasis - Tél: 0522.53.90.40 Fax : 0522.53.96.80 wiww.onda.maz- DCH.PS09.E.315/00 Office National des Aéroports Direction Capital Humain Fiche Synthétique du projet de développement du poste pourvu Matricule : Nom et Prénom: Décrivez votre propre perception des missions du Chef(fe) de la Division Projets S.I. Aéroportuaire et Commercial au sein de la Direction Systémes d’Information : Tracez les grandes lignes du programme du travail et Vapproche que vous suggéreriez pour la gestion de la Division :