Điều 7.2.

Năng lực
1. Có tiêu chuẩn đánh giá năng lực và kỹ năng của nhân viên sau khi hoàn thành
quy trình đào tạo không?
2. Các khóa đào tạo của công ty có được thiết kế để đảm bảo rằng nhân viên có
thể học được các kỹ năng và kiến thức cần thiết để thực hiện công việc của họ
không?
3. Công ty có đảm bảo rằng tài liệu đào tạo, phương pháp đào tạo và trang thiết bị
đào tạo được sử dụng đúng cách và đáp ứng yêu cầu của chương trình đào tạo
không?
4. Công ty có xác định và giám sát hiệu quả của chương trình đào tạo thông
qua việc đánh giá kết quả sau khi hoàn thành khóa đào tạo không?
5. Công ty có đảm bảo rằng nhân viên đã được đào tạo đầy đủ để đảm bảo tuân
thủ các quy định an toàn, an ninh và môi trường liên quan đến công việc của họ
không?
6. Công ty có quy trình đào tạo mới cho nhân viên mới và quy trình tái đào
tạo cho nhân viên cũ không?
Điều 5.1.1. Sự lãnh đạo và cam kết
1. Lãnh đạo của công ty đã thể hiện cam kết về chất lượng và đào tạo cho nhân
viên của họ không?
2. Công ty đã cung cấp đầy đủ thông tin và tài liệu đào tạo cho nhân viên không?
3. Công ty đảm bảo rằng nhân viên đã được đào tạo về các quy định, chính
sách, và tiêu chuẩn mới trước khi áp dụng chúng vào công việc không?
Điều 6.1 Hành động giải quyết rủi ro và cơ hội
1. Công ty có xác định và đánh giá các rủi ro và cơ hội trong quy trình đào tạo của
mình không?
2. Công ty đã thực hiện các biện pháp hành động để giảm thiểu rủi ro và tận dụng
cơ hội trong quy trình đào tạo chưa?
3. Công ty có thực hiện việc theo dõi và đánh giá các biện pháp hành động đã
thực hiện để giải quyết rủi ro và tận dụng cơ hội trong quy trình đào tạo không?
4. Công ty có sử dụng kết quả đánh giá rủi ro và cơ hội để cải tiến quy trình đào
tạo của mình không?
Điều 7.5.2 - Tài liệu đào tạo có được cập nhật và phù hợp không?
Điều 7.5.3.2 - Công ty có lưu trữ và quản lý hồ sơ đào tạo của nhân viên không?
Điều 8.5.1 - Có hệ thống để theo dõi và ghi nhận hoàn thành quy trình đào tạo
của nhân viên không?
Điều 9.1.1 - Theo dõi và đo lường: Quy trình đào tạo có được theo dõi và đo lường để
đảm bảo hiệu quả không?
Điều 9.1.3 - Phân tích và đánh giá:
1. Công ty có phân tích dữ liệu liên quan đến đào tạo nhân viên và hiệu quả của
quy trình đào tạo sau khi thực hiện theo dõi và đo lường không?
 2. Có đánh giá định kỳ và đánh giá năng lực của người đào tạo không?
3. Công ty đã thực hiện việc đánh giá nhu cầu đào tạo của nhân viên để đảm bảo
đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc của họ không?
4. Công ty có thực hiện đánh giá sự hài lòng của nhân viên sau khi hoàn thành
khóa đào tạo để cải thiện chất lượng của chương trình đào tạo không?
Điều 9.2.2.c - Có đảm bảo tính khách quan và công bằng trong việc đánh giá kết quả
đào tạo không?
Điều 10. Cải tiến
1. Công ty có áp dụng các biện pháp cải tiến phù hợp để nâng cao hiệu quả
quy trình đào tạo không?
2. Công ty có tạo cơ hội cho nhân viên để đóng góp ý kiến và tham gia vào quá
trình cải tiến quy trình đào tạo không?
3. Công ty có đảm bảo tính liên tục trong việc cải tiến quy trình đào tạo không?