Women are still unable to enjoy the benefits of contributing

their talent and without achieving better conditions to

materialize their enormous potential. For its part, the
economy remains uncondensed from this contribution that
could generate a virtuous circle of unprecedented growth
and prosperity.

They represent half of the population, but under current conditions

they contribute less than half of economic activity because, structurally,
their opportunities are limited. Danna

This, despite the educational achievements of Colombian

women and the family and public investment that this
means. In other words, the country is wasting the gender
bonus of having a population of women, mostly young,
increasingly qualified, but wasted, as will be seen later. Voz
en off

The insertion of women in labor markets is lower than that of men and
when they manage to join, they are segregated into certain occupations
and economic sectors. In addition, you receive a lower payment for
your work and promotions in the hierarchies of the organizations are
not frequent.

Some women, to reconcile the heavy burdens of domestic

and care work, work in the informal sector, in precarious
conditions and without access to social security. Camila
As for the gender wage gap in Colombia, it is a consequence of
discrimination and a barrier to achieving equality. Voz en off
Factors such as the lower participation of women in employment and
their concentration in lower-productivity sectors and in informal or
lower-quality jobs have a significant impact on their own earning
potential, which limits their economic autonomy. in the income that
women and men receive, they receive less. Nai

The differences in the payment that women and men receive

for their work are not explained solely by the fact that they
work in different sectors and occupations, since, having the
same level of education and experience, women tend to
obtain a lower salary , which means, in general terms, that
discrimination is present in labor markets. Voz en off

The clearest sign of discrimination is that the national government,

through laws, has had to implement equal quotas in order to provide
equal opportunities and participation, but despite the efforts of
different agents, entities and foundations, we are still very far from
achieve true gender equality in the country. Fanny

ESPAÑOL

Las mujeres siguen sin poder disfrutar de los beneficios de aportar su

talento y sin lograr mejores condiciones para materializar su enorme
potencial. Por su parte, la economía sigue sin condensarse de este
aporte que podría generar un círculo virtuoso de crecimiento y
prosperidad sin precedentes.

Representan la mitad de la población, pero en las condiciones actuales

aportan menos de la mitad en la actividad económica porque,
estructuralmente, sus oportunidades son limitadas.

Esto, a pesar de los logros educativos de las mujeres colombianas y de

la inversión familiar y pública que esto significa. En otras palabras, el
país está desperdiciando el bono de género que significa tener una
población de mujeres, en su mayoría jóvenes, cada vez más calificadas,
pero desaprovechadas, como se verá. luego.

La inserción de las mujeres en los mercados laborales es menor que la

de los hombres y cuando logran incorporarse son segregadas en
determinadas ocupaciones y sectores económicos. Además, recibe un
pago menor por tu trabajo y los ascensos en las jerarquías de las
organizaciones no son frecuentes.

Algunas mujeres, para conciliar las pesadas cargas del trabajo

doméstico y de cuidados, se ocupan en el sector informal, en
condiciones precarias y sin acceso a la seguridad social.

En cuanto a la brecha salarial de género en Colombia, es una

consecuencia de la discriminación y una barrera para lograr la
igualdad.
Factores como la menor participación de las mujeres en el empleo y su
concentración en sectores de menor productividad y en empleos
informales o de menor calidad tienen un impacto significativo en su
potencial de ingresos propio, lo que limita su autonomía económica,
además, tienen un efecto en los ingresos que reciben las mujeres y los
hombres, reciben menos.

Las diferencias en el pago que reciben mujeres y hombres por su

trabajo no se explican únicamente por el hecho de que se desempeñen
en diferentes sectores y ocupaciones, dado que, teniendo el mismo
nivel de educación y experiencia, las mujeres tienden a obtener un
salario menor, lo que significa, en términos generales, que la
discriminación está presente en los mercados laborales.

La muestra más clara de discriminación, es que el Gobierno nacional a

través de leyes ha tenido que implementar cuotas paritarias con el
objetivo de brindar equidad en oportunidades y participación, pero
pese a los esfuerzos de diferentes agentes, entidades y fundaciones aún
estamos muy lejos de lograr una verdadera igualdad de género en el
país.