２０ １ ５

年 第 ８ 期 Ｎ ｏ
 

．
 ８ ，
 ２０ １ ５



（ 总第 ４ ２２ 期 ） 
Ｇ ｅ ｎｅ ｒ ａｌ Ｎ ｏ ．  ４ ２２



性 别 工 资 差 距 资 本积 累 与 人 口 转 变

 、

郭 凯 明 颜 

色
（ 暨 南 大 学 经济 学 院 广 东 广 州 ，
５ １ ０６ ３ ２ ；
北 京大 学 光 华管 理学 院 北 京 ，
１ ００ ８ ７ １


）

摘 要 本 文 通 过 在 内 生人 口 增 长 模型 中 引 入 性 别 工 资 差 距 随 资 本积 累 的 演 化 过 程 为
： 
 ，

解释 人 口 转 变 提 出 了 新 的 机 制 。 经 济 发 展 初 期 性别歧 视 程 度较 髙 资 本 积 累 提 高 女性 生 育

 ， ，

成 本 的 效 应 较 小 人 口 随收 人 上升 加 速 增 长 当 资 本积 累 最 终 导 致 性 别 歧 视 程 度 降 低 时 女性
， 
 ？

， ，

生 育 成 本提 高 将 促 使 家庭 更 多 的 投 资 人 力 资本 生 育 率持 续 下 降 ，
。 如果 生 产 中 物质 资本 份 额


和 体 力 劳 动 比重 越 高 或 者 家庭存在性 别 偏 好 那 么 人 口 转 变 的 持 续 时 间 越长 程 度越 低 ， ， ，


。

关 键 词 性别 工 资 差距 资 本 积 累 人 口 转 变
：

 ； ；

Ｊ ＥＬ 分类 号 ：
Ｊ １３ ，
Ｈ６ ，  ０ １ １ 文 献标 识 码 Ａ 文 章 编 号 ：
： １ ０ ０２
－

 ７ ２４ ６ （ ２０ １ ５ ）
０８  －

 ００ １ ３ 
－

１ 

８

引 百


一

人 口 转 变是 一

个 国 家 工业 化进 程 中 普 遍 发 生 的 现 象 是 人 口 从数 量 型 增 长 向 质 量 型

 ，

增 长 的 转化 过程 。 殖 民 地 时 期 和 工 业革 命 之前 世界 各 地 人 口 只 有 有 限 的 增 长 ，
。 伴 随着


殖 民 运 动 和 工业 革 命 欧 洲 和 欧 洲 分支 国 家 人 口 增 长 率 首 先 开始 上 升 但 在 ， ，
１ ９ 世纪末开


始 转变 为 持 续放 缓 尽 管 ２０ 世 纪 经 历 了 几 次 波 动 但人 ； ，
口 增 长 放缓 趋 势 没 有 改 变 。 拉美


和 亚 洲 由 于 工 业 化 起步 较晚 人 口 转 变 主 要 发 生 在 二 战 后 而 非 洲 也 在 ，
；
２１ 世纪 初 人 口 增


速 出 现下 降 。 从 国 家 层 面 看 多 数 国 家 在工 业 化 过 程 中 都 会 发 生 人 口 增 长 率 先 上 升 后 下

 ，
，

降 的人 口 转变 现象 我 国 也 不 例 外 郭 凯 明 和 颜 色 ，
（ ，
２０ １ １ ） ？ 工 业化进程 中 的 什么 因 素 促


成 了人 口 转变？ 这 些 因 素 的 影 响 效应 是 暂 时 的 还是 长 期 的 ？ 这 些 都 是 人 口 和 发展 经济 学



收稿 曰 期 ： ２０ １ ４ －

１ ２ －

２３



作 者 简 介 郭 凯 明 经 济学 博 士 讲 师 暨 南大 学 经 济 学 院
： ， ， ， ，
Ｅ ｍ ａ ｉｌ ：
 ｇ
ｕ ｏ ｋａ ｉｍ ｈｉ
ｇ
ｌ ９ ８４ ＠  ｇ
ｍａｉＬ  ｃ ｏｍ 

．

颜 色 通 讯 作者（ ） ， 经 济 学 博 士 副 教 授 北 京大学 光 华 管 理 学 院 ， ， ，
Ｅ ｍａ ｉｌ ： Ｓｅ
ｙ
ａ ｎ７ ８ ＠ １ ６３ ． ｃ ｏ ｍ．

作 者感 谢 教 育 部 人 文 社会科 学 研 究 青 年 项 广 东 省 哲 学 社 会科 学 十 二
“
＊
目 （ 编号 １ ４ ＹＪ Ｃ ７９０ ０４ ０ ） 、 


五 和 中 央 髙 校 基本 科 研业 务 费 专项 资 金 项 目 暨 南 远 航 计 划 编
”

规划 ２０ １ ４
年 度项 目 编号 （ Ｇ Ｄ １ ４ ＹＹＪ０４ ） 
 （

号 １ ５ Ｊ ＮＹ Ｈ００ ５ ） 的资 助 。 感 谢 匿 名 审 稿 人 的宝 贵意 见 。 文责 自负 。 


１

尽 管欧 洲 分 支 国 家 人 口 增 长率 也 受移 民 等 因 素 影 响 但 是 趋势 仍 然 是 显 著 的 并且 总 和 生 育 率


１

， 。 ，

指 标 也有类 似 趋 势 郭凯 明 和 颜色 （ ，
２０ １ １ ） 

。

１ 

３
 １ ４ 令 私 埘 Ｃ总 第 ４ ２２ 

期

的 重 要 课 题 对 处 于 工 业 化 进 程 中 的 发 展 中 国 家 制 定 相 关 经 济 和 人 口 政 策 也 有 重要 实 践
， 
 ，

意义 

。

现 代 经 济 学 主 要 从 家 庭 理 性选 择 的 角 度 分析 人 口 转 变 这 方法 是 由 Ｂ ｅ ｃ ｋ ｅｒ （ ９６０
一

１
，


）

发 展 起来 的 。
Ｂ ｅ ｃｋ ｅ ｒ 认 为 孩 子 的 数 量 和 质 量 如 人 力 资 本 能 够 给父 母 带 来 效 用 但 是
， 
 （ ） ，

养 育 和 教 育 子女 又 需要 支 付 成 本 于 是 家庭 生 育 行 为 可 以 转 化 为 在 预 算 约 束下 通 过选 择

 ， ，

孩 子 的 数量 和 质量 最 大 化效 用 的 经济 理 性行 为 。 根据这 一

分 析 思 路 生 育 率 随 经 济发 展

 ，

发 生 变 化是 收 人 效应 和 替 代 效应 共 同 作 用 的 结 果 收 入 效 应 体现 在 收 人 上 升 导 致 生 育 率

 ，

倾 向 于 提 高 替代 效应 体现 在 生育 成 本 上 升 导 致 生 育 率倾 向 于 降 低
， （
Ｂ ｅ ｃ ｋｅ ｒ ，
１ ９８ １
） 。 

于
是 人 口 转 变 发生 的 直接 原 因 是 家 庭 生 育 选 择 由 收 入效 应 强 于 替 代 效 应 转 化 为 替 代 效应
， 

强 于 收 人 效应 

。

研 究 表 明 人 力 资 本是促 成这 转 化 的 重要 原 因 Ｂ ｅ ｃｋ ｅ ｒ ａｎ ｄ  Ｌｅ ｗｉ ｓ （ 提出 了生


一

， 。
１ ９７ ３ ）

育 行 为 中 数量 和 质量 相 互 替代 的 关 系 。 他 们 认 为 孩子 质量 的 收 人弹 性 大 于 孩子 数量 随

 ， ，

着收 人 上 升 对孩 子 质 量 的 投 入 上 升 将 提 高 生 育 成 本 导 致 生 育率 下 降
， ，
。 那 么 为什么 孩

 ，

子 质 量 的 收 人 弹 性较 高 呢 ？Ｇ ａ ｌ ｏ ｒ ａ ｎｄ  Ｗ ｅｉ ｌ  （ ２０ ００ ） 、 ＬｕＣ ａ ｓ（ ２ ０ ０ ２ ） 提 出 技 术 进 步提 高 了

， 

人力 资 本 需 求 ，
使人 力 资 本投 入 的 边 际 回 报 上 升 ， 家 庭 将 倾 向 于 提 高 孩子 质 量 从 而 替 代

 ，

数量 使 生 育率 下 降
， 。 之 后 的 大 量研 究 表 明 许 多 其他 机 制 会强 化质量 替代 数量 的 经 济 机


，

制 。 Ｌ ａｇ ｅ ｒ ｌｏ ｆ （ ２ ０ ０ ３ ） 、
Ｃ ｅ ｒｖｅ ｌｌ ａｔ ｉ ａｎｄ Ｓ ｕ ｎｄ ｅ  （ ２ ０ １ １
） 强 调 了 人 口 预期 寿 命 的 影 响 ，
Ｈ ａ ｚａ ｎ ａ ｎｄ



Ｂ ｅ ｒｄ ｕ
ｇｏ  （
２ ００ ２
） 强调 了 童 工 工 资 的 影 响 ，
Ｇｕ ｚ ｍａ ｎ ａｎ ｄ  Ｗ ｅ ｉ ｓｄ ｏ ｆ （
ｒ ２０ １ ０ ） 提 出 消 费 品 种 类的


多样 化 的 影 响 

。

尽 管 上 述研 究 通 过 分析 数 量 和 质 量 的 替 代 关 系 为 解 释 人 口 转 变 做 出 了 突 破 性 的 贡


献 但是 没 能 考 虑 广 泛 存 在 于 劳 动 力 市 场 和 家 庭 内 部 的 性 别 差 距 的 作 用
， 。 由 于男 女 在 养


育 子女 上 的 分 工 差 异 性 别 差 距 的 变 化 会 对 生 育 行 为 产 生 重 要 影 响 ， 。 Ｇ ａ ｌｏｒ  ａｎ ｄ Ｗ ｅ ｉｌ



（
１ ９％ ） 认 为 技 术进 步 和 资 本积 累 的 过 程缩 小 了 男 女 工 资差 异 女 性 相 对 工 资 上 升 增加
， 
 ，

了 生 育 的 机 会 成 本 于 是 女性 劳 动 参与 率 上 升 生 育 率 下 降 ， ，
。 郭 凯 明 和颜色 （
２０ １ １
） 提出 

，

女 性在 劳 动 力 市 场相 对 回 报 的 上 升 降 低 了 家庭 性 别 偏好 程度 对 人 口 转 变有 重要 影 响 ，


。

但 是 这 些 研 究都 没有 考虑 劳动 力 市 场 性别 歧 视 的 作用 只 能 部 分解 释人
，
， 口增 速的放


缓趋 势 而无 法解 释 人 ，
口 增 速 先 上 升后 下 降 的 转 变 过 程 。 事实 上 包括 我 国 在 内 的 多 数 国
，


家在 工 业 化 过程 中 都 显 著 存 在着 性别 歧视 。 性 别 歧 视 既 影 响 了 劳 动 力 市 场 性 别 差距 又

 ，

受资 本 积 累 和 技 术发 展等 经 济 因 素 影 响 是 与 人 口 转变 密 切 相 关 的 重要 因 素 ，
。 鉴 于此 本

 ，

文通 过 引 人 劳动 力 市 场性 别 歧视 研究 了 性 别 差距 资 本 积 累 和 人 口 转 变 的 相 互 影 响 填

 ， 、 ，

补 了 从性 别 差 距 角 度 解 释 人 口 转 变 的 理 论 空 白 ， 论证了 这 一

为 经 济 学 界所 忽 视 但非 常 重


要 的 经济 机 制 

。

研 究表 明 随 着 物 质 资 本 和 人 力 资 本 积 累 脑 力 劳 动 比 重 不 断 提 高 缩 小 了 工 资 性
， 
 ， ，

别 差距 。 经 济 发 展 初 期 性 别 歧 视 程 度较 高 资 本 积 累 提 高 女 性 生 育 成 本 的 效 应 较 小
， ， 

，

此 时 人 口 随 收入 上 升 而 加 速 增 长 当 资 本 积 累 最 终 导 致 性 别 歧 视 程 度 降低 时 女 性 生

 ； ，

育 成本 提 高 将 促 使 家 庭 更多 的 为 子 女 投 资 人力 资 本 生 育 率 持 续 下 降 ，
。 数 值模 拟 验 证


２０１ ５ 年第 ８ 期 性 别 工 资 差 距 资 本 积 累 与 人 口 转 变  、
１ 

５

了 理 论分 析 的 结果 ，
并且 发 现 如 果 生 产 结 构 中 物 质 资 本 份 额 或 体 力 劳 动 比 重 越 髙 那
， 
 ，

么 人 口 转 变 的 持续 时 间 越 长 程 度 也 越 低 ，
。 在家 庭 存 在 性 别 偏好 时 人 口 转 变 的 持续

 ，

时 间 也 越长 

。

当 前 我 国 的 人 口 转 变 已 经 给 经 济 社会 的 可 持 续 发 展 带 来 了 巨 大 压力 成 为 社会 各 界
， 
 ，

普 遍 关 注 的热 点 问 题 。 计划 生 育 人 口 政 策 对 我 国 人 口 结 构 有 多 大 程 度 的 影 响 未 来 是 否

 ，

应进 一

步放松 包 括本 文在 内 的 人 口 转 变 的 经 济学 研 究 为此 提 供 了 更 多 丰 富 的 视 角
，
。 

研
究表 明 数 量 和 质量 的 替代 关系 劳 动 力 市 场和 家 庭 内 部 的性 别 不 平 等 遗 产 和 养儿 防老
， 
 、 、

形式 的 家庭 代 际 收人 转移 都是决 定 我 国 家庭 生 育 率 的 重 要 因 素 。 未 来 我 国 人 口 转变趋 势


和 人 口 政策 效应 大 小 不 但 和 家庭 在 收 入 偏 好 生 育 和 教 育 的 成 本 和 回 报 以 及 代 际 转 移

 、 、 、

上 的 分布 特 征 直 接 相 关 而 且 应 结 合 资 本 积 累 技 术 发 展 和 产 业 调 整 的 长 期 趋 势 加 以
， 、 

．

分析 

。

本文 余 下 部 分安 排 如 下 。 第 二 部 分建 立 本 文 研 究 的 动 态 一

般 均 衡 模型 第 三 部 分 求

 ；

解橇 型 并分析资 本 积 累 性别 差距 人 口 增 长 的 影 响 因 素 和 演 化过程 第 四 部 分进行 数值

，

 、 、 ；

模拟 并 扩 展分 析 第 五 部 分结 合本 文 结论讨 论 我 国 人 ；
口 转 变趋 势和 人 口 政策 第六 部 分 进

 ；

行 总结 

。

二 、 模 型 的 建立



这 部分 建立 个 内 生人 口 和 经 济增 长 的 动 态 般均 衡 模型 个体 生 存 两期 在 第


一
一 一

。 ，

期 幼 年 期 个 体接 受教 育 积 累 人 力 资 本 ，
， 。 在 第 二 期 成 年 期 个体获 得 市 场 回 报 和 遗 产

 ，

收人 把总 收 人用 于后 代 的 生 育 教 育 和遗 产
，
、 。 个 体 分 为 男 性 和 女 性 性 别 差 别体 现 在 劳

 ，

动力 市 场 回 报 和 家 庭 内 部 分工 两 个 方 面 。 在 劳 动 力 市 场上 个 体 劳 动 分 为 脑 力 劳动 和 体

 ，

力 劳 动 两 类 劳动 回 报 均 存 在 性 别 差 距
，
。 体 力 劳动 回 报 存 在 性 别 差 距是 由 于 男 性 的 体 力


劳 动生 产 率 天 然 高 于 女 性 而脑 力 劳 动 回 报 存在性 别 差 距则 是 由 于 性别 歧视 厂 商认 为 女

 ；
，

性脑 力 劳 动 生 产 率 也 和 体 力 劳 动
一

样 低 于男 性，
。 在 家庭 内 部 ， 由 于女 性 时 间成 本 比男 性


低 养育子 女 由 女性 负 担
， 。 模 型 以 代 表性 家庭作 为 考 察对 象 ， 由 夫 妻 组 成 共 同 决策 最 大

 ， ，

化 家 庭效 用 。 同 一

代 际 的 家庭 不 存 在异 质 性 。 假 设 出 生 性 别 比 相 同 于 是 生育 率 可 以 看

 ，

成 是新 生家庭 数量 

。

厂商


一

（ ）

１ ．
总 产 出 的 决定


借鉴 Ｇａ ｌ ｏｒ  ａｎｄ  Ｗｅ ｉｌ
（
１ ９９ ６ ） ，
生 产 过 程 使 用物 质 资 本 Ｋ 、 脑力 劳动 好 和 体力 劳动 Ｌ 

三

种 生 产 要 素 物 质 资 本 和 脑 力 劳 动 的 互 补 性 大于 和 体力 劳动 的 互 补性
，
。 假设 总 产 出 ｙ 

为
－

ａ
Ｙ
， 
＝ ＡＫ
：
Ｈ ］
 ＋ Ｌ 
ｔ
（
１


）

其中 ４ ＞  〇 为 常 数 表 示 技 术水 平 本 文统 用 下 标 表示 时 期
一

。 ｔ 

。
， ，

用 圮 和 璁 分别 表 示 男 性 工 人 和 女性 工 人 提 供 的 脑 力 劳 动 数 量 Ｃ 和 钇 分别 表 示 男 性

 ，

工 人 和 女 性 工 人提供 的 体 力 劳动 数量 。
体力 劳动生 产率 存在 性别 差 距 女 性生 产率 只 为 男

 ，
 １ ６ 令 知 埘 Ｃ总 第 ４ ２２ 

期

性的 ” 部分 ，
〇 ＜ 取 ＜ １ ，
于是 ４  ＝ ［ ｒ ＋ 也 。 脑力 劳动 生 产率无性别 差异 尽 ，
＝
圮 ＋ 拭 

。

２ ． 工资 率 的决 定


产出 由 个代 表性 厂 商 在 完 全竞争 市 场下 雇 佣 资本 和 劳 动 进 行 生 产 工资 率在生 产


一

前 决定 为此 厂 商 需要 对男 女 工人 脑力 劳 动 和 体 力 劳动 的 边 际 产 出 进 行 预期
， 。 假设 厂 商


能 够理性 预 期 到 男 性工 人脑 力 劳动 体 力 劳动 和 女 性工 人体 力 劳动 的 边 际 产出 但 是对 女

 、 ，

性 工人 脑力 劳动 的 边 际 产 出 具有 不 完 全 信 息 厂 商 预 期 女 性 工 人脑 力 劳 动生 产 率低 于 男

 ，

性 体 现 了 性别 歧视 厂 商 预 期 女 性脑 力 劳 动 生 产 率 为 男 性 的 部分 ０＜ Ａ＜  

于
２
，
１ 。
， 。 

是 在 生 产 前 预期脑 力 劳 动 数 量 为 》 ，
，
＝
 Ｃ 
＋ 珥 琦 。 厂 商通 过 选 择 劳 动 和 资 本 ， 最 大化 期望


利润 Ｅ Ｉ１
，
， 

即
＇

ａ Ｌ

Ｂ ｉ
Ｅ ＩＩ ＝ Ａ Ｋ＾ Ｈ
（ ］
 ＋ Ｌ
， 
－
ｃａ
ｆ
Ｈ ，
－

 ｗ Ｌ
ｔ 
ｔ
－

ｒ
，
Ｋ 

ｔ

（ （

其中 ， 和 ＜   分 别 表示 脑 力 劳动 和 体力 劳动 的 工 资 率 ，
表 示利率 

。

最 优 性 条 件给 出 了 工 资 率 和 利 率水 平 即

 ，

⑵


Ｌ
＝
（ Ｉ ａ ） Ａ
－

ｃｏ
ｆ
￣
（ ）

ｗ ｆ ＝１  （ ３ 

）

ａ＾
ｒ
，

＝
 〇Ａ （
＾
－

）  （ ４ 

）

用 ＜ 和 ＜ 分 别表 示男 性工 人 和 女性 工人 的 工 资 率 每 个工人 无论 性 别 都 能提供
   ， ， 

圮

单 位脑 力 劳 动 和 １
单位 体力 劳动 于 是

 ，

Ｌ
ｗ］  ＝ （〇 ｆ ｈ  ＋ ｗ ｔ
ｔ  （
５ 

）

° ＂
＝ Ｌ

 ６ ｗ ｆ
ｉ
ｔ
〇
（ ｈ  ＋ｖ （〇
ｔ
ｔ
（ 

）

可 以 看 到 劳 动工 资 由 脑力 劳 动 回 报 和 体力 劳 动 回 报 两 部 分组 成 这 两 类 回 报女 性 工 人
，

 ，

均低于 男 性工 人 女 性 工人体力 劳 动 回 报 较低是 由 于 其生 产效 率仅 为 男 性 工人 的 部分 。

ｒ 

，

而 脑力 劳 动 回 报 较低则是 由 于 受 到 了 性 别 歧视 相 同 生 产 率下 回 报 只 为 男 性 工 人 的 弘 部 分 ，


。

事后 厂 商 获得 利 润 ，
ｎ ，
， 满足


Ｌ
ＪＪ ｉ ＝  ｙ －

（〇 Ｈ －

〇） Ｌ －

ｒ Ｋ

， ｆ ｔ ， ｔ  ｔ


，

（
７ 

）

３ ．
性别 歧视 的 动 态 调 整


生 产 前 厂 商 对女 性 工 人 脑 力 劳 动 生 产 率 的 预期 值低 于 实 际 值
， 。 事 后 厂 商 观测 到 男


，

女 工人 边 际 产 出 之 比 并 以 此调 整 其 预期 调整 方式设 为

 ， ，

ａ
＾ ＋ Ａ ｈ
－

 ａ ）
－

（ １ （ ）
ｊ＾


，


＾

＾ ８
Ｊ （ 

）

Ｉ  ＋ （ １ 
－

ａ ） Ａ（
－

ｒｈ 

ｔ

ｊｆ

这 设定 借 鉴 了 Ａｉｒ 提 出 的 统计 型 歧 视 理 论 认 为 厂 商 对 工 人 工 作 效 率 的 信 息 是 不 完 全 的 需 要 根


一

２  ｏｗ １ ９７３ ， ，
（  ）

据 性别 等 特 征对 其 工 作效率 进 行 预 期 。 我 们 没有 建 立 统计 型 歧视 的 微 观机 制 而 假 设 厂 商 只 对 女 性脑 力 劳 动 生 产 效

 ，

率 具有 不 完 全信 息 下 文 数值模 拟 部 分将 详 细 论 述 这 假 设 的经 济 含 义
一

。 

。
２０ １５ 年 第 ８ 期 性 别工 资 差 距 资 本 积 累 与 人 口 转 变 、
１ 

７

由 于实 际生 产 中工 人脑 力 劳动 和 体力 劳 动 无 法 严 格 区 分 厂 商 只 能 在 事后 根 据 工 人

 ，

边 际 产 出 而 不 是 脑力 劳 动 边 际 产 出 调整 预期 。 在 生 产 前 厂 商 选择 生 产 要 素 投 人 最 大 化

 ，
，

预期 利 润 Ｅ ＩＩ ， 完全竞 争 市 场 下 预 期 利 润 为 零 。 但是 由 于 厂 商对 女 性 脑 力 劳 动 生 产 效 率


存在 不完全 信 息 厂 商 在 事后 将获 得 正 利 润 ｎ ， 。 厂 商 在下 一

期 调 整 预 期 但是无 法 准 确知

 ，

道女 性工人 边 际 产 出 中 多 少 来 自 于 脑 力 劳 动 也 就 只 能 逐 渐 调整 预 期 从 而可 以 长 期 在 事

 ， ，

后 实 现 正 利润 

。

变量 ｍ 可 以 用 来 衡量 厂 商性 别 歧 视程度 ，
ｍ 越高 厂 商 对女 性 脑力 劳 动 生 产 率 的 预 期

 ，

值 与 实 际 值相 差越 小 其性别 歧 视 程度 越 低 ，
。 但是 ， 由 于 厂 商 的 性别 歧 视 只 存 在 于对 女性


工 人 脑 力 劳 动 生 产效 率 的 预 期 上 工 资 性 别 歧 视 程 度 还 取决 于 脑 力 劳 动 比 重 ，


。

定义 工 资 性别 歧 视 程 度为


ｗ ？ －

 （
１  －

／
ｉ ｔ ）
（ 〇ｆ ｈ 

，

二 ＝

 — —

ｐ  ９
１ Ｈ
ｔ ｉ
ｉ ， （ 

）
ｗ ＋  Ｕ ｈ
，
 ０）
ｔ
 （

， 

，

其 中 Ｍ 为 不 存在 性 别 歧 视 即
， ，
＝ １ 的 情况 下 女 性 工人 工 资 。 女性 工 人 和男 性 工



人 的 真 实 边 际产 出 之 比 为 ＾  但 是 由 于 性 别 歧 视 女 性 工 人 和 男 性 工 人 工 资 之 比 只 为

 ， ，

４ 。 因此 ， 变量 Ｐ 衡 量 了 相 对 于 男 性 工 人 工 资 性 别 歧 视 使 女 性 工 人 工 资 降 低 了 多 少

 ，

ｗ 

ｔ

比例 

。

（ 二） 家庭


在 成年期 家 庭将 进行 生育 教 育 和 储蓄 的 决策， 、 。 工 人 提 供 的 脑 力 劳 动 由 人力 资 本决


定 即 ，
＼ 为 人力 资 本 水 平 。 每 个 工人 拥 有 １
单 位 的 劳 动 时 间 禀赋 但 是 由 于 女 性 工 资 率

 ，

低 于 男 性 女性 将把部 分时 间 用 于 生 育 和 养育 后 代
，
。 生 育 和 养育 ？ 个后 代 将 占 用 母 亲


单位的 劳动 时 间 ，
Ｚ 表 示 单位 时 间 成本 。 于 是 家庭 获得 的 市 场 回 报 是 ＜  ＋ ，
（
１
－



饥

其中 况 表示 年 轻 期 的 家庭 数 量 除 市场 回 报 外 家庭 还 会


＆ 表示 利 润 收 人
＝
７Ｔ ７Ｔ
，
。 ，
，  ，
。 ，

获 得 遗 产 收入 记 做

 ，

家 庭 为 每 个子 女 投 人 教 育 ￣ ， 用 于积 累 人 力 资 本 。 其 余 收 人用 于 储 蓄 ＊
，
，
储 蓄 在下


期转 化为 遗 产 这里 男 孩和 女 孩得 到 相 同 的 教育 投 人 下 文将 讨 论 家庭 由 于 性别 偏好


一

。 ， ，

对 子女 教 育进 行差 异化 投 入 的 情形 。 为简 化 分 析 假 设家 庭 不 消 费 ，
。 即 使引 人 消 费 后 下

 ，

文采用 的 ｌ 〇
ｇ 形 式效 用 函 数 也 会 使 消 费 和储 蓄 的 比 值 恒定 不 会 改 变 本 文 结论 ，


。

通 过 以 上 设 定 家 庭 在成 年期 的 预 算约 束 方程 分别 为

 ，

°


．

５
，
＋ ｅ ｎ ，

ｔ
＝
 ｗ ＋ （
］
１ 
－

ｚ ｎ ， ）
ｗ ＋ Ｖ  ＋ ｂ ， 
，
（
１ ０ ）

家庭储 蓄 在下 一

期 作 为 遗 产 平 分 给子 女 于是 有

 ，

ｎ ｔ
ｂ
ｔ
＋ １

＝
ｒ ｔ
， ｘ
ｓ
ｔ  （
１ １


）

子 女 在 幼 年 期 接 受 教育 形 成 人 力 资本 ，
＋ １
， 形式 上 满 足



ｅ ｅ

Ｋ
－

＇ 
＝ Ｂｅ ｔ
ｈ ｌ
（
１ ２ 

）
 ｉ ｓ
令 ｌｒ 辦 £ ＞ 总 第 ４２２ 

期

家 庭关 心 子 女成 长 体 现在 子 女 的 数量 质 量 和 遗产 进入 家庭效 用 函 数 中 形式设 为
， 
 、 ，

＾  ＋ （ 
－

ｙ
ｌ ｏ
ｇ （
？ ＋ ）
１
－

 ｙ） ｌ ｏｇ （
ｎ ｂ 

）
，
１ ｔ ｔ ＋ １

其中 ，
０  ＜ ７ ＜ １
 ， 巧 ＞ ０ ， 均为 常 数 

。

（ 三 劳 动 力 市场 出 清 条件 与 资本 和 人 口 的 动 态 演 化
） 

工 资率 自 由 调 整 ，
使 劳动 力 市 场 出 清 即

 ，

Ｈ ＝ ＮＭ ，
２
－

ＺＵ
，
）  （
１ ３


）

Ｌ ＝
 ｉＶ ＋ （  ｎ

－

ｚ ｖ １４

ｔ
，
［
ｌ １
ｔ
） ］ （ 

）

Ｈ  ＝ Ｎ ｈ ， ｔ ，
［ ｌ ＋ （ １  （ １ ５ 

）

资 本 在每 一

期 末完全 折 旧 于 是 ，
＊＋ １ 期 的 资本 来 自 于 期 的储 蓄 即

 ｉ
，

Ｋ ， ＋ ｌ 
＝ ｓ
ｔ
Ｎ ，
（
１ ６ 

）

人 口 增长 由 家 庭 生 育 率 决 定 于 是 ，
ｔ ＋ １
期 的 家庭 总 数 为


Ｎ ｔ ＋ ｌ

＝
ｎ
，
Ｎ ｔ
（
１ ７ 

）

（ 四 动态）
一

般 均衡


给 定 初 始 的 家庭 数量 乂 、 物 质资 本 ＆ 、 人力 资 本 ／ｉ
。 ，
动态 一

般均 衡 条 件 是要 素 价 格


序列 丨 ， 总 量序 列 ， 利 润 序列 ｉ
ｎ ，
｜ ， 预期序列 ｕ 丨 ， 

储
蓄 生 育 教育 和 遗 产 序 列 ｋ
、 、  Ａ Ａ 丨
满 足 如 下 条件 

：

① 给 定 生产 要素 价格 、 〇？ ｆ 和 ，
，
， 厂 商根 据式 （ ８ ） 形 成 预期 叫 通 过 选择 ，
、 Ｌ ，


和
＆ 最 大 化利 润 生 产 要 素 需 求 满 足 式 ２ ４ 利润 ｎ 满 足式 ７
－

， （ ） （ ） ，
，
（ ） 

；

② 家庭 在式 （
１ ０ ） 、 （ 
１ １
） 和 （
１ ２ ） 的 约 束下 选择 生 育 ，
／？
，
、 教育 ｅ
，
和储蓄 ＼ 最 大化效 用 

；

③ 生 产要 素 价格 Ｗ 和 ｒ
，
使 劳动 力 市 场 出 清 即 式 ， （ １ ３ ） 
－

（
１ ５  ） 成立 

；

④ 人 力资 本 乂 、 物质 资本 尾 和 人 口 况 分别 按 照 式 （
１２
） 、 （ １ ６） 和 （
１７
） 动态 演 化 

。

三 、 模 型 的 分析



这
一

部 分分 析模 型 。 第 一

小 节求解 储 蓄 生 育 和 教 育 对 生 育率 进 行 比 较 静 态 分 析 、 ， 

；

第 二小 节 给 出 资 本 性别 差 距 和 人 口 增 长 的 动 态 特 征 第 三 小 节 求 解 平 衡 增 长 路 径
、 ；


。

（
一

） 储 蓄 生 育 和 教育
、 

求 解家 庭最 优化 问 题 得 到

 ，

 ￣


１

，  ７
？
Ｉ
，
 （ １ ８ 

）
 ｙ ＋ ｙ ｒｆ
－

１


ｙ

－

（ ｖ ｅ）
＝ １ ９

（ 

）
 ＋ ７ ７ ７
－

（ １  ｙ ） ｚｗ 

ｔ

〇
ｅ
？ 
＝ ＇
ｗ
，  （
２０ 

）

其中 ，
＝ ？ ；
Ｘ ＋ ＴＴ
，  ＋ ６ ，
。 如果男 女 工 人把 全部 时 间 用 于 工作 获 得 的 收入 即 为

 ，
２ ０１ ５ 年第 ８ 期 性 别 工 资 塞 距 资本 积 累 与 人 口 转 变 、 １ 

９

由式 （
１ ８ ） 
－

（
２０） 知 家庭 生 育 率 取 决 于 总 收 入
，
／
，
和 生 育 的 机会 成 本 ＾ 之比 。 如果


相对 于 机 会 成 本 收 入 更 快 上 升 那 么 生 育 率将 提 髙 反 之 亦然 ， ， ， 。 这 体 现 了 Ｂ ｅ ｃｋｅ 

ｒ ａ ｎｄ

Ｌｅｗ ｉ ｓ  （ １ ９ ７３ ） 、 Ｂｅ ｃ ｋ ｅｒ （ １ ９８ １ ） 提 出 的 收人 效 应 和 替 代 效 应 。 教 育 和 生 育 之 间 存在 替 代 关


系 于 是生 育机 会成 本 提 髙 在倾 向 于 降低 生 育 率 的 同 时 提 高 了 教 育 投 入
， 

。

将式 （
２ ） 
－

（
３ ） 、 （
５ ） 
－

（
７ ） 、 （
１ １
） 、 （
１ ３ ） 
－

（
１ ５ ） 全 部代 人式 （ １ ８ ） 
－

（ ２０ ） ， 得到


１
７
 ｙ ２  ＋ １ ＋ （  
＇
ｚｎ ２
－ －

１
，
［ｙ （ ）
？；
］ （
１


）
１ 
—

＋ ａ ． ，

 ｙ 
＜７



ａ
－

２ ｚｒ ＋  １＋ （  ｚ ｎ
－

ｅ
－

（ ｙ
－

ｄ ｙ ｙ （ ，
） １
ｔ
） 

ｖ
） ，

 
，

 ＋ ｙ ｅ ） １ ａ
ｙｊ ｛ ｎ ） ＋ ｖ
－ －

（
１
 ｙ
ｚ （ ）

 ，
，

ｅ
， 
＝ —

＾ 
＊

［ （
１ 
－

ａ
） ｙ／（ ｆ ｉ ｔ ） ＋  ？ ］  （
２３ 

）

其中 ／ （ ／Ｘ ｆ ＋  （ １  Ａ

＝
表示 人均 物 质 资 本
＃
，
， ） ，
：

，
， 

。

 

如 果 男 女 工 人把 全 部 时 间 用 于 工 作 脑力 劳 动 创 造 的 人均 产 出 为 ｙ ，
， 。 考 虑 到体 力 劳


动创 造 的 人 均产 出 恒 为 １
，
那么 ； Ｔ ，
就 可 以 衡量 经 济 生 产 率 的 变 动 。 人 均 物 质资 本 或人 力


资 本都 会影 响 生 产率 水平 。 随 着 生 产 率 上 升 脑力 劳 动 对 工 资 的 影 响 增 强 而 体力 劳 动 的

 ，
，

影 晌减 弱 

。

由式 （
２２ ） ， 人 口 增 长 率 取 决于 ｙ ，
和队 ， 通 过 全微 分可 知 

：

① ＞ ＜ 〇 。 随着 提 高 厂 商对 女性 脑力 劳 动 生产 率 的 预期 上升 女性 工 资 率 和生
， 
 ，

育 的 时 间 成 本 将提 高 人 口 增 长 率将 降 低 ，


。

等价于
ａ

＆ 随 着 经济
１
＿

②  


．
＜〇 ｚｎ １ ｚｒ
ａ ＜
－

／（ Ａ  ／（ 从
－ －

１   １； 。
［ （ ） （ ） ） ］ ， ）
  ， ，

〇ｙ 

，

生 产 率 提高 人 ，
口 增长率 可 能降 低也可 能提 高 

。

由 上 式 存 在 临界 水 平 Ｍ ， ， 当 ／ ＾ 时 ，
当 Ａ ＞ ｉ 时 ／ ，

＾ ＜ 〇 。 这 意 味着


打 ｄ ｙ ， 

，

经 济 生 产 率 对人 口 增 长 率 的 影 响 方 向 取 决 于 性 别 歧 视 程 度 。 从经 济 含 义看 生 产 率上

 ，

升 提 高 了 家庭 收 人 和 生 育 的 时 间 成 本 。 前 者 体 现 为 收入 效 应 倾 向 于 提 高 生 育 率 后

 ， ；

者 体 现 为 替 代效 应 倾 向 于 降低 生 育 率 ，
。 当 较小 时 厂 商 性 别 歧 视 程 度 高 生 产 率 上

 ， ，

升 并 不 会显 著提 高 女 性 工 资 率 和 生 育 时 间 成 本 此 时 替 代 效 应 小 于 收 入 效 应 提 高 了

 ， ，

生育 率 。 当 从 ，
较 大 时 厂 商 性 别 歧 视 程 度 较小 生 产 率 上 升使 生 育 时 间 成 本 快 速 上 升
， ， 

，

此 时 替 代 效 应 强 于 收 人 效应 生 育 率 降 低 ，
。 收 入 效应 和 替 代 效 应 相 对 大 小 发 生 变 化 是


脑 力 劳 动 和 体 力 劳动 的 性 别 差 距 导 致 的 而 脑 力 劳 动 生 产 率 对 女 性 工 资 的 影 响 又 取 决

 ，

于 性 别歧 视 程 度 

。

（
二 ） 动态 一

般均 衡


把式 （
２１ ） 
－

（
２３ ） 代 人式 （
１２
） 和 （
１ ６） ， 得到 人 力 资本 和 物质 资本 Ａ 的积累方程


２０ 令 知 辦 汜 总 第 ４ ２２ 

期


－

９
ｈ
ｔ ＋ｌ ＋ －
ｖ
Ｖｈ ＼ （
２４ 

）
７  （７



｝


￣

１ Ｚ
＝ ＝  ？
  ２５
—

ｋ  ａ ） ｙｆ （  ＋ ｖ ］
－

ｔ ＋ ｉ  ／

＾
？  ［ （ １ ｉ
ｆ ，
） （ 

）
ｎ ｖ
￣

〇 ） 

ｙ
，  ｋ

把 （
１ ３ ） 式代 人式 （
１ ８ ） ， 得 到 预 期 的 调整 过程


￣

ａ

＾ ＋ ｇ ２

￣

１ ｚｎ
－

 （ ） ｙ ， （ ， ）
＿
， ％、


Ｍ ＋


，
１ ＇



ａ
＋  （ １ ａ ２ ｚｎ
－
－

１
） ｙ ， （ ，
）

式 （ ２２ ） 、 （
２４ ）
－

 （
２６ ） 给 出 了 人 口 增 长 率 人 力 资 本 和 物质 资 本 厂 商 预 期 的 动态 演化

 、 、

过程 

。

１ ．
物质 资 本 人力 资 本 与 生 产 率

 、

定义 ｍ
，
为 物 质 资 本 与 人 力 资本 之 比 。 物 质 资 本 和 人 力 资 本增 长 率 ｇｆ 和 ｇ




Ｋ

满足



ｋ 

ｅ

ｇ
＝
ａ ） Ａｍ ｙ（ ｆｉ ） ＋ Ｔ
－

， ，
］

ｔ
—

７  Ｃ７ ｌ
］  

ｔ

如 果经 济 初 始时 物 质资 本 与 人力 资本 比 叫 较小 则 ｇ 物 质资 本 积 累 快于 人 力

 ，
，

资本 。 但是 随着 ， ％ 逐渐 提 高 物质 资本 积 累 速 度 倾 向 于 降低 人力 资本 积 累 速 度 倾 向 于

 ， ，

提 高 生 产 率 的 增 长 将 由 主要依 靠物 质 资 本积 累 向 依 靠人 力 资 本 积 累 转变
， 

。

２ ． 工 资 性 别 差距和 性别 歧 视


由式 （ ５ ） 和 （
６ ） ， 女 性工 人 和 男 性 工 人 工 资 之 比 为


￣



ａ
＾ ＋ （ １  ￣

ａ ｘｊ ［ （ １  ＋ （ １  －

ｚ ｎ ｘ ］
）ｉ ，
ｔ
）ｊ ，
＝


＾



ａ
？ １ ＋ １  －

ａ ｌ  ＋  （ １ －

ｚ ｎ ｉ
！ （ ） ｙ （
［ （ ， ） ｆ ｔ
］

可 以 看到 变 量 ， 和 Ｍ 使 性 别 工 资 存 在差 距 前 者 反 映 了 体 力 劳 动 生 产 效 率 的 性 别差

 ，

距 后 者 反 映 了 性 别 歧视 使 相 同 生 产效 率下 女 性 工 人 脑 力 劳动 回 报低 于 男 性 工 人
，
。 当Ａ ｔ


，

＞ ＾ 时 随着 生 产率 ， 提高 工资 性别差 距将 减小 ， 。 随着 脑 力 劳动 在 产 出 中 所 占 比 重 不 断


上 升 厂 商将 逐 渐 调 整 预期 对女 性 脑 力 劳动生 产 率 的 歧 视逐 渐 降 低
， ，
。
但是这 并不 意 味 着


工 资 性别 歧视 不 断 下 降 。 由 于 性别 歧视 是 厂 商 对 女 性 脑 力 劳 动 生 产 率 的 偏 见 ，
脑力 劳动


比 重 上 升 意 味 着 厂 商 进 行 歧 视 的 部 分 在 上 升 性 别 歧 视对 工 资 性 别差 距 的 影 响 也 在 增
，

 ，

加 。 由 式 （ ９） ， 虽 然 的 提高 直 接 降 低 Ｔ Ｐ ，
，
但 是 如 果 脑力 劳 动 比 重 也上 升 那

 ，

〇＞ ， ＋ （Ｏ ， 
ｔ
ｆ


，

么 Ｐ 也 可 能上 升
，


。

孓 人口



由 式 （ ２２ ） ， 随着 资本 积 累 生产 率 ，
： ｙ ，
逐 渐 上 升 厂 商 不 断 调 整 预期 ， ，
；
ａ
，
随之 上 升 。 

在
经济 发展初 期 ，
Ａ 较 小 收 人效 应起 到 主 导作 用 人 口 增 长 率 将 逐 渐 上 升
， ， 。 之后 ， 叫 的上


升 使 替代 效 应 逐渐增强 最 终取 代 收 人效 应对人 口 增 长起 到 主 导 作用 人 口 增 长 率 开 始 下

 ，
，
２０ １５ 年 第 ８ 期  性 别 工 资 差 距 资 本 积 累 与 人 口 转 变 ２ 、 

１

降 。 因 此 经 济 将 伴 随着 资本 积 累 发 生 人 口 增 长 率 先 上 升 后下 降 的 人 口 转变 现 象
， 

。

综上 分析 养育 子女 由 女性 负 担 而女 性如 何 在家 庭 与 市场 中 分配 劳动 受 劳 动 力 市 场
， 
 ，

性别 工 资 差 距 的 影 响 后 者 与 厂 商 性 别 歧视 密 切 相 关 ， 。 性别 歧 视 程 度 的 动 态 演 化将 通 过


影 响 性别 工 资 差距 和 家庭 选择 ， 促 使人 口 发 生 转 变 。 在 经 济 发展初 期 生 产 过程对 体力 劳

 ，

动 依 赖 程 度 高 女性 相 对 回 报 较低 ， 。 但 是 资 本 积 累 并 没有 很 快 促 使 女 性 进 入 劳 动 力 市
， 

场 女 性 在很 长
，
一

段时 间 维 持 高 生 育 率 原 因 在 于 性别 歧视 程度 的 演 化 过 程 ，
。 随着 脑 力 劳


动 比 重 上 升 厂 商 进 行 歧 视 的 部 分在 上 升 性 别 歧 视 对工 资 性 别 差 距 的 影 响 也 在增 加 此
， 
 ， ，

时 工 资 性别 歧视 程 度 上 升 。 那 么 女 性劳 动 的 相对 回 报将 缓慢增 长 使 生 育 率提 髙
， ， 。 当资


本积累到 定程度 厂 商性别 歧视程 度最终 开 始 下 降 时 女 性 的 相 对 回 报 开 始 加 快 上 升
一

， ， 

，

使 生 育 率降 低 

。

（ 三 ） 平 衡增 长路径


平 衡增 长 路 径 下 ， 和 乂 以 相 同 的 速度 ｆ 增长 人 口 增 长 率恒 定为 ， ，
，
叫 恒为


。 由式 （
２６ ） ，
此 将趋 近 于 １
，
性别 歧视 消 失 此 时 由 式 ， （
２２
） 可以 解得


２ 沒
—

＊
 ＿ 
 （ ” ） ｙ 
／ ＾
〇 ＼



 
０
ｙ ＋ （ ｙ ＋ ｙ ６ ） （ ａ ） ］ 
￣ － －

ｔ Ｉ １ 
？
ｚ


［ 
（ ｝  ）

把式 （ ２８ ） 代 人式 （ ２４ ） 和 （ ２５ ） ， 可以 得到



ｍ
＊
 ＝ ｆｌ ？

 ｛ ２
－

ｚ ｎ
＊
丄： ２９
ｍ ） （ 

）

＊ ｍ

ｇ
 ＝ Ｉ２ ？

 （ ２
－

ｚ ｎ  （
３０ 

）
ｇ

其中 

，

＝
（ １ 
－

 ？兩 遂 －



丄
［Ｌ

ｍ 」 ［
Ｌ ］


Ｊ
－ －

７
ｊ ０ ｌ
ｙ

７
８

］ 
－

０  １  －

 

ｙ

四 、 数 值模拟



这 一

部分 我 们 将 结合 工 业 化 国 家 经验 数据进 行参 数拟 合 在 此 基础 上 对 模型 进 行模
，

 ，

拟 。 结果 显示 伴 随着 物质 资 本 和 人力 资 本 的 积 累 人 口 增 长 率呈 现 先上 升后 下 降 的 人 口
，

 ，

转变 特 征 而 性别 歧视 在 其 中 起 着 关键 作 用 之后 我 们 将通 过 敏感 性 分 析 对模 型 

些
一

。 ， ，
，

重要 参 数进行 检验 扩 展 模型 的 分析 ，
。 最后 我 们 将结 合数 值模拟 讨 论 家庭 内 部 存 在性 别
，


‘  

＇

偏 好 的 情形 。 
基本 参数 和 初 始 条件


一

（ ）

假设 一

期 持 续 ３０ 年 。 参数 ａ 衡 量 了 物 质 资 本 的 产 出 份 额 在 美 国 产 出 数据 中 基本 处

 ，

在 ３０ ％ －

４０ ％ 之间 我 们取 ，
＜ ＾
＝ ０ ．  ３５ 。 根据 Ｇｏ ｌ ｄ ｉ ｎ （ １ ９９ ０ ） ， 美国 １ ８ １ ５ 年农 业 部 门 女 性


工 资 相 当 于男 性 的 ０ ． ２ ８８ ，
１ ８２ ０ 年 制 造 业部 门 女 性 工 资 相 当 于 男 性 的 ０ ．
３ ０３ 
－

０ ． ３７ １ 。 

考
虑 到 工 业 化早期 的 生 产 特 别 是农 业 生 产 中 体 力 劳 动 比 重 较 大 我 们 取 《
＝
０ Ｈ ａ ｖｅ 

－

，
． ３３ 。
 ２２ 令 ｌｒ 埘 笔 总第 ４２２ 

期

ｍ ａｎ  ａｎ ｄ Ｗｏ ｌ ｆｅ （ １ ９９ ５
） 估 计 出 美 国 人生 育 的 机会成本 大 概 占 到 家 庭 时 间 的 １ ５ ％ 。 假设每


个孩子 和 母 亲 生 活 一

期 ３０ 年的 一

半 。 于是 取 ，
２ ＝ ０ ？ １ ５ 。 参数 １
－

０ 衡量 了 收 入 的 代 际


流动 性 即 父 母 和 子 女 的 收 入 相 关 性 多 数 实 证 研 究 基 本 认 为 美 国 处 在 〇
， ，
．  ４ 左右 （ Ｓ ｏ ｌ ｏｎ 

，

２ ００２ ） 。 于是 取 ０ ＝ ０ ． ６０ 。 参数 衡量 了 对 遗产 的 重 视 程度 本 文 用 时 间 偏 好 因 子来

 ，



７

衡量 取每 季度 为 ，
０ ． ９９ ， 由 此得 到 ７
＝
０ ．
７７
。 利用人 口 和人 均 收 入增 长 率 式 （
２８ ） 

和
（ ３０ ） ， 本 文对 参数 ４ 和 ７
？ 进 行拟 合 。 将 Ｓ 标 准化 为 １
后 通过 选 取
，
７
？ 和 使人 口 和


？
 １
人均 收 入 的 年 均增 速 分别 为 〇 和
３°

２％ ，
即 ＝
１ ，
ｇ
＝
． ０２  ， 与美 国 和西 欧 的 经济 较


为接近 。 拟合 后 ，
７
？ 
＝ ０ ． ６５ ，
Ａ ＝ ３ 

。

为 进 行数 值模 拟 还 需 给 出 第 ，
１
期 的 初始 条 件 。 把 家 庭 数量 标 准 化 为 １
， 即 ｉ Ｖ ＝ １ 

。

假设 厂 商 首 先 根据男 女 体力 劳动 生产 率差 距 来 预 期 脑 力 劳 动生 产 率 差距 即 ， Ｍ ＝〃 。 

设
定 物 质资 本 与 人力 资 本 之 比 为 １
，
即 ｍ ＝１ ， 之后 将 对此 进 行敏 感 性分析 。 设 定人 力 资 本


Ａ ＝
０ ． ０１ ，
使 人 口 增 长率 在 １ ％ 左右 与 ，
１ ８ ２０ －

１ ８７ ０ 年 西 欧 和 欧洲 分支 国 家人 口 年均 １ 

％

的 增速 吻 合 

。

（
—

Ｊ 模 拟结 果


在 上 述 参数 选取 和 初 始条 件下 本 文首 先对模 型 进 行模 拟 ， 。 为 分 析性 别 歧 视 的 作 用 

，

本 文取 所有 时 期 的 Ｍ 都 为 １
，
即 厂 商 没 有 性 别 歧 视 重 新进 行 模 拟 比 较 模 拟 结 果 ， ， 。 结果


见图 １ 。 其 中 实 线 是模 型 模 拟 结 果 虚 线 是 不 存 在性 别 歧 视 的 情 形
， ，
。 可 以 看 到 随着 物

 ，

质 资 本 和 人 力 资 本 的 积 累 人 均 收 入快 速增 长 脑 力 劳 动 比 重 也 随 之提 高 使 工 资 性 别 差

 ，
，
，

距 持 续 缩小 。 但 是 人 口 和 工 资 性 别歧 视 的 演化 趋势 呈现 非 单 调 变 化 随 经济 发展 先上 升
， 
 ，

后下 降 

。

根据 前文 分析 尽 管 厂 商 根 据男 女 劳 动边 际产 出 不 断 调 整 预期 使其 对女 性工 人脑 力
， 
 ，

劳 动 的 歧 视 降 低 但是 由 于 脑 力 劳 动 比 重 伴 随着 资 本 积 累 而 持 续 上 升 厂 商 进 行 歧视 的 部
， 
 ，

分也 在 不 断提 髙 因 此 工 资 性 别 歧视 程度 首 先表 现 为 上 升 ， 。 随着 预期 调整 的 影 响 增强 工

 ，

资 性 别 歧 视程 度 才 会逐 渐下 降 。 由 于 工 资 性 别 歧 视 程度 在 较 长 时 期 内 表 现 为 较 髙 水 平 

，

资 本 积 累 带来 收 人上 升 的 同 时 并 不 会 显 著 提 髙 女性 工 资 率 对 生 育 时 间 成 本 影 响 较 小 ，


。

此 时 替代 效应 低 于 收 人 效应 人 口 加 速 增 长 但 是 厂 商 预 期 不 断 调 整 最 终 在 性别 歧 视


＇

，
。 ， ，

程 度 低 于某 一

水 平 后 资 本 积 累 带 来 的 替 代 效 应逐 渐 高 于 收 人 效 应 人 口 增 长 放 缓
，
， 

。

可 以 看 到 工 资性 别 歧 视 长 期 存 在 并 随着 厂 商 调 整预期 而 出 现 降 低 使 资 本 积 累 和 收
， 
 ，

人 上 升对人 口 增 长 率 的 影 响 由 正转 负 人 ，
口 伴随 着 经 济 发 展呈现 出 人 口 转 变现 象 。 并且 

，

性 别 歧 视在 其 中 起着 关键 作用 。 如 果没 有 工 资性 别 歧 视 那 么 资 本积 累在 提 高 收 人 的 同

 ， ，

时更 大程 度 的 提 高 了 女性 工 资 率 和 生 育 的 时 间 成 本 替 代效 应始 终高 于 收人效 应 人 口 增

 ，
，

长 率将 不 断下 降 。 由 图 １
， 此 时 工 资 性 别 差距 更 快 缩 小 人 口 增 长 率 不 断 下 降 使 人 均 收

 ， ，

入 更 快增长 

。

图 １ 的 动 态 演化 过程 很 好 拟 合 了 历 史 事 实 。 Ｇｏ ｌ ｄｉ ｎ（ １ ９ ９０ ） 定 量 描述 了 美 国 女性 劳 动


地 位 的 发展 史 。 从 １ ９ 世 纪 初 期 至 今 美 国 工 资性 别 差 距 不 断缩 小 但是 工 资性 别 歧 视却

 ， ，
２０ １ ５
年第 ８
期  性 别 工 资 差 距 资 本 积 累 与 人 口 转 变 ２ ３

 、

在 ９ 世 纪 末 加 深并 且 长期 存 在 原因 是生 产方式的 转变 ８ ９０ 年接近 半 的制造业女



一

１ １
。 ，

性 工 人 工 资 是 计件 工 资 这种 薪 酬 方式 使 厂 商 能 够 根 据 工 人生 产 效率 支 付 工 资 不 会 进 行

 ， ，

歧视 。 但是 随 着 文职 工 作 的 普 及 工 人生 产 效 率 难 以 准 确 观 测 性 别 歧 视 对 薪 酬 的 影 响 程

 ， ，

度 加深 。 在 本 文 中 厂 商可 以 准 确 预 期 男 女 体 力 劳 动 效 率 的 差 别 性 别 歧 视 只 存 在 于 对 女
， 
 ，

性 脑力 劳 动 效 率 的 预 期 中 如 果 制 造 业 工作 对 体 力 劳 动 要 求 高 于 文 职 工 作 那 么 这 

设
一

。 ，

定 就 很 好拟 合 了 工 资性 别 歧 视 的 发展 过 程 。 随 着脑 力 劳 动 比 重 提 高 更 多 工 人参 与 到 文

 ，

职 工 作 中 生 产 效率 的 性 别 差 别 不 再 能 够 清 楚 观 测 ，
。 此 时 产 出 中 厂 商 进 行性 别 歧 视 的 比
， 


重 提髙 性 别 歧 视程 度 也 将 上 升 这 和图 中 工 资性 别 歧 视 演 化 过 程 是 致的 此外 人


一

。 １ 。 ，
，

口 增 长率 倒 Ｕ 型 的 转 变 过 程 意 味 着 女性 劳 动 参 与 率 呈 现 先 下 降后 上 升 的 Ｕ 型 发展 过程 

，

这和 Ｇｏ ｄ ｎ 的 研究 也 是 致的 她发 现 美 国 工 业 化 早 期 女 性 劳 动 参 与 率 呈 现 下 降 趋


一

ｌ ｉ
。 ，

势 到 ，
１ ９ 世纪 末 才开 始 逐 渐上 升 

。

人 均 收 入 人 口


   

２     
■
 



二 ｊ
， ＿ ■ ． ． ■ ■ ■ ■

２ 
，

．
＿

Ｓ ｌ ．
５
－  ＾ ２ ｌ －


５

〇 二
＂

Ｌ Ｔ 
—
〇 ５
—



＿
ｌ

 Ｉ ，  Ｉ  Ｉ  ，  ．   
Ｉ Ｉ 

１  ２  ３ ４ 一
５  ６ ７  ８ １
２ ３ ４ ５  ６ ７ ８

＾
时 期 时 期


工 资 性 别 差距  工 资 性 别 歧 视


—
——
— — — — —   



００
＇ ＇ ■ ■

＾ ２ ５
■ ＇

＾
，

＾
｜

５
８０ ， ＾
 ＾ ２０ ／



挺 ， ？   ｆ ＼
－ 

■

５

１
１

仏 ＼

￡ ２ 〇  １
，

〇
Ｌ 
， 
， ， １
，

担  ＿
，

 
， ， 一 
，




，

２  ３ ４  ５ ６  ７ ８   ２  ３ ４  ５ ６  ７ ８ １

＾
１

时 期 时 期



图 １
人 均 收 入 人 口 工 资性 别 差 距 和 性 别 歧 视的 动 态 演 化 过 程
、 
、

（ 三 敏感 性分 析

 ）

为 检验 上 述结 果 的 稳 健 性 本 文 将进行 敏感 性 分 析 ，
。 即 在 不 改变 其 他 参 数 的 情 况 下 

，

改 变某
一

参 数取值 比 较 人 口 增 长 率 的 变 化 ，
。 由 于资 本 积 累 是 推 动 经 济 增 长和 性 别 差 距



演 化 的 主 要 因 素 本 文将 关注 影 响 资 本 和 生 产 结构 的 三 个 参数 分 别 是 第 ，
，
１
期 物质 资本 与



人力 资 本 之 比 ｍ 、 决 定 物 质 资 本 和 人 力 资本 相对 份 额 的 参 数 ａ 和 决 定脑 力 劳 动 和 体 力 劳


动 技 术 水 平 差 别 的 参数 ４ 这 三 个 参数 可 能 在 国 家 间 差 别 显 著 ，
。 图 ２ 给 出 了 敏 感性 分 析



的 结果 

。
 ２４ 令 和 辦 汜  
总 第 ４ ２２ 期



人 口 年 均 增速 （
％ ） 人 口 年均 增 速 （
％ ）
人 口 年 均 增 速 （
％ 

）

 
          



 
＇ ■ ■ ． ＇ ＇

８ ８ ８
＇

１
．
１ ．
ｉ

．
．
．
１ ． ｉ ｒ
．

０
：
．
６
—

＼ ｉ
＼ 
 ＼
：

〇
？

－
． ：

６
＼ 
ｖ
－

０
： ；

．
Ｉ

４
－

＼ ＼ 
ＥＪ
＼



：

ｔｓｌ
＼ ＼ ０
；
．
２
－

＼＼

＾


．


］

ｂｚ Ａ
… …

ｊ
丨

０ ２ ０ ２
， 丨 ，

．  ＿＿ ＿ ＿ ， 


． 

０  ２ ４ ６ ８  ０  ２  ４ ６  ８ ０ ２  ４  ６ ８



时 期 时 期  时 期



图 ２ 不 同 参数 取 值 下 的 人 口 转 变



从图 ２ 看 初 始 阶段 物 质 资 本 与 人 力 资 本 之 比 对 人 口 转 变 的 影 响 很 小
， 。 这是因 为 

，

虽 然 物 质 资 本 越 稀 缺 对 生 产 率 增长 的 影 响 越 显 著 但 是 人 ，
， ，
口 增 长 率只 受生 产率水平


的 影 响 与 物 质 资 本 和 人 力 资 本 相对 比 重 无 关， 。 从 中 图 看 随 着 物质资 本份额 的 提高 ， 

，

人 口 更 倾向 于 高速 增 长 而 且 转 变 的 持 续 过 程 越 长 程 度 也 越 低
， ， 。 这是 因 为 物质资 本


份 额 较 髙 时 脑 力 劳 动 回 报 份 额 较低 生 育 的 机 会 成 本 也 就 越 低 导 致 生 育 率 较 高
， ，
， 。 

并
且 较低 的 脑 力 劳 动 回 报 份 额 减 弱 了 资 本 积 累 对 工 资 性 别 差 距 和 性 别 歧 视 的 影 响 人
，

 ，

口 转 变 也 会较 慢 。 从右 图看 人 口 增长 率的变 化程度 随着脑力 劳 动 和体力 劳动 的生产


，

技 术 水 平 之 比 的 上 升 而上 升 。 这 是因 为脑 力 劳 动 在 产 出 中 比 重 较大 时 将 放 大 资 本 积

 ，

累对人 口 增 长 的影响 效应 使得经 济 发 展初期 人 ， 口 增 速更快 上 升 并且 在人 ，

口 增 速发


生 转 变 时 变 化 也越 剧 烈 ， 

。

在 前 文 中 我 们 假设 脑力 劳动 和 体 力 劳 动 过 程 的 生 产 技 术 水平 是恒 定 的
，
，
二 者之 比 始


终为 ４ 。 在 存 在 技 术 进 步 的 情 形 下 如 果脑 力 劳 动 和 体 力 劳 动 的 技 术 水平 之 比 仍 然保 持

 ，

恒 定 那 么 前 文 结论 不 会 有 本 质 改 变 只 需 把 所 有 工 资 和 收 人 都 看 作是 经 技 术水 平 调 整 后
，

 ，

的值 。 但是 根据 Ａ ｃｅ ｍ 〇 ｇ ｌ ｕ （
２ 〇０ ２ ） ， 从 长 期 看 技 术进 步 是 有 方 向 性 的 ， 。 工业 革命 时 期 技

 ，

术 进 步 表 现 为 非 技 能偏 向 型 即 技 术 替代 了 技 术 工 人 但 第 二 次 和 第 三 次 工 业 革 命 中 技

 ， ，
，

术 进 步表 现 为 技 能偏 向 型 即 技 术 替代 了 非 技 术 工 人 ， 。 如 果相 对非 技术 工 人 技 术 工 人 脑

 ，

力 劳 动 比 重 更 大 那 么 技 术进 步 的 方 向 性 可 以 由 ，
４ 的 取 值 变 化模 拟 。 由图 ２
右 图知 当技

 ，

术 进 步 表 现为 技 能 偏 向 型 时 ，
４ 的 值 在 提 高 人 口 增 速 的 波 动 也越 剧 烈 当 技 术 进 步 表 现

 ，
；

为 非 技 能偏 向 型 时 人 ，
口 增 速 变 化程 度 较小 

。

综 合 以 上分 析 个 国 家 经 济发 展 初 始 阶 段 物 质 资 本 与 人 力 资 本 的 相 对 比 重 并 不 会


一

显 著 改 变人 口 转 变 进 程 而 生 产结构 中 物 质 资 本 份 额 较 高 或 体 力 劳 动 比 重越 高 时 人 口 转

 ，
，
２０ １ ５ 年第 ８ 期性 别 工 资 差 距 资 本 积 累 与 人 口 转变２ ５

 、

变 持 续 时 间 越 长 程 度 也越 低 ， 

。

（ 四 进 ）
一

步讨论


劳动 力 市 场性别 差距 可 能 会 影 响父 母性别 偏 好 进 而 改变 其遗 产和 教 育 投 入 ， 。 此时 

，

虽 然 遗 产 存在性 别差 异 但 不 会 影 响 家 庭 总 的 遗 产 收 人 也 就 无需 改 变 前 文 模 型 ， ，
。 而 如果


父 母 为 男 孩投 人 更 多 教 育 那 么 人 力 资 本 和 收 人 的 性 别 差 距 就 会 扩 大 从 而 影 响 家 庭

 ，



＂
，

选择 。 
假设 家庭 关心 子 女 人力 资 本 的 平 均 水 平 ｓ
， ＋ １
，
即 Ｓ
， ＋ １
代替 ｔ
ｆ ， ＋ １ 进人效用 函 数 形 式

 ，

设为



ＵＣ ）
丁
 （ Ｃ ）


丁

其中 ，
＞ ０  ，
 ｃ 和 叱 分别 表示 女 孩 和 男 孩 的 人力 资 本水 平
！
。 家 庭更 关 心 男 孩 的



成 长 体现 为 ＾ 在 ：
Ｓ
， ＋ １
中 占 有 更大 权 重 ，
参数 ／
Ｃ
，
衡 量 了 家庭 性 别 偏好 的 程 度 

。

由 于 性别偏 好 ， 家 庭为 子 女 投 人 不 同 教育 用 ，
４ 和 ｅ
）
分 别 表示 女 孩 和 男 孩 得 到 的 教


育投 入 。 假 设 家庭 不 存 在 性 别 选择 行 为 男 女 性 别 比 仍然相 同 ，
。 此 时 家庭 预 算 约 束 变为

 ，

° １ １ °
 ＋ ｅ ＝ ＋ 
 ＋ （ ｍ ｚｎ ｗ  ＋  ｎ ＋  ｂ
－

ｓ ｅ １ 
（
ｙ
；

ｔ
， ） ， ， ） ， 

，

类 似 于郭 凯明 和 颜色 （ ２０ １ １
） ， 我 们 假设 性 别 偏 好 程 度 和厂 商对 男 女脑 力 劳动 生 产 效



率 差距 的 预 期 正 相 关 。 为 便 于 与 不 存 在性 别 偏好 的 情 形进 行 比 较 假 设 ，


，

其中 ， 是 常数 。 通过 这 一

设 定 性别 偏 好程度 也会 随 资本 积累 而 变化
， 。 由于 ＜  １ 

，

ｐ 越 大 性 别偏 好程 度 也 越 高
， 。 特别 的 ，
＝
〇 即 为 不 存 在 性别 偏 好 的 情 形 

。

此时 式 ， （
１ ３
） 和 （
１ ５ ） 分 别变 为


Ｈ ＝ Ｎ  ■
°
 ［ ｈ ＋ ｈ ｌ ｎ
－

ｚ 

］
ｔ ，
］
（ ｔ ）

Ｈ
ｌ

，
＝
 Ｎ ，
－

［ ｈ 

ｔ

在 上 述设 定下 重 新 求解 模 型 ，
。 由 于 家庭性别 偏好 ， 教 育 投 入 也 存在 性 别 差 别 从

 ，

而 使 人 力 资 本存 在 差 距 。 此 时 男 女 生 产效率差 别 既 体现 在体力 劳 动 上 也体现 在 脑

， 
 ，

力 劳 动 上 工 资 性别 差 距 较大 ， 。 而 且 由 于 女 性 人 力 资 本 积 累 相 对 较 慢 工 资 差 距缩 小
， 
 ，

的 速 度 将减 缓 

。

为 评估性 别 偏 好 的 作 用 我 们 依 次 为 ， 赋值 〇 、
〇 １
． 、
〇 ．
２
， 进 行 数 值模 拟 。 为 使不 同



情 形 下 的 模 拟 具有 可 比 性 设 定 初 始 男 女 人 力 资 本 水 平 均 为 〇 ０１ 并且调 整第 期
一

，
？
，


Ｍ

的取值 使人 ， 口 增速 相 同 。 图 ３ 给 出 了 模拟 结果 其 中 ，
＝
０ 时 不 存在 性别 偏好 即 为

 ，

图 １
结果 

。

由图 ３ ， 引 入 性 别 偏 好 后 并 不 会 改变 人 口 转 变 的 整 体 趋 势 劳 动 力 市 场 性 别 差 距

 ， ，

对 人 口 转 变 的 影 响 机 制 仍 然存 在 。
但 是 性 别 偏 好 会 使人 力 资 本性 别 差 距 先 扩 大 后 缩
，


小 减 缓 了 工 资 性别 差 距 的 缩 小 过 程 人
， ，
口 转 变 过 程 也 就更 缓 慢 。 可 以看 到 性别 偏 好

 ，

程 度 越高 人 ，
口 转 变发 生 的 时 间 越迟 转 变 的 过 程 也 越 长 ，
。 从 经 济 含 义看 性 别 偏 好 程

 ，
 ２６ 令 知 辦 Ｃ 
总第 ４２ ２ 

期

度 受 劳 动 力 市 场 影 响 而 女 孩 得 到 的 教 育 投 入 较 少 又 会 使 女性 工 人 的 脑 力 劳 动 生 产

 ， ，

效 率 也低 于 男 性 工 人 。 在 家 庭 不 存在 性 别 偏 好 时 性 别 歧 视 只 是 直 接 扩 大 了 性 别 工 资

 ，

差 距 而 在 家 庭 存 在 性 别 偏好 时 性 别 歧 视 不 但 直 接 扩 大 了 性 别 工 资 差 距 而 且 通 过 影
； 
 ， ，

响 家 庭 对 男 女差 异 化 投 人 教 育 进 ，
一

步扩大 了 性别 工 资 差 距 ， 从而延缓 了 人 口 的转变



时间 

。

性 别 偏 好 程 度 ｑ 人 力 资 本 性 别 差 距



—
＾ ￣
  





０ ２
   ． ． ． ．   

＇
—
＾
＇ ＇ ■ ． ＇ ＇

．
１ ００ １


一

 ＃  ９  ＼ ＼ 
一
０Ａ
 ＊
—

＝ 一
０


■

１ ５ ５ 一
一

ｍ
．



一
一
…

？ ＝ ０ ２ － 、
、 一
１ ＼ ？ 一


？

＾
０ 
＊ ？ ＇ ？ ？ ？ ？

＾
？ ？


，

９０
．
１
．
＇ 、 ？
？
？


－

０ ０ ５
－ －

８５
、 二： ： 

＇

： 二 ：： ： ，
：
＇

〇 ＾
１ ２  ３ ４ ５  ６  ７  ８
时期 ＾ 却

２  ３ ４  ５ ６ ７  ８
时期




 １

工 资 性 别 差 距 人 ｎ 

２
      



——

ｇ
   

ＯＯ
？  ， １

■ １ ？ １ １

ｌ ｉ ｉ

ｉ
８０
丨 ｇ 

丨

Ｉ】 

：

４
 Ｉ ２ ３ ４ ５ ６ ７ ８   °
１ ２ ３ ４ ５ ６ ７ 

８

时 期时 期



图 ３ 性 别 偏 好 人 力 资 本 和 工 资 性 别 差 距 与 人 口 的 长 期演 化
、 


五 我囯 的人 、
口 转变与人 口 政策



当 前 我 国 的 人 口 转 变 已 经 给经 济 社 会 的 可 持 续 发 展 带 来 了 巨 大 压力
， 。 人 口 政策


的 影 响 程 度 有 多 大 未 来 是 否 应 有 所 调 整 这 些 是 关 系 到 我 国 经 济社 会 长 期 发 展 的 迫

 ， ，

切问题 。 包 括 本 文在 内 的 人 口 转 变 的 经 济学 研 究 为 此 提 供 了 更 多 丰 富 的 视 角 数 量 和

 ，

质量 的 替 代 关 系 性 别 不 平 等 家 庭 代 际 收 人 转 移 都 是 决 定 我 国 家 庭 生 育 率 的 重 要

 、 、

因素 

。

首 先 家 庭 在 决定 生 育 行 为 时 不 但 考 虑 生 育 数 量 而 且 还 要 考 虑 教 育 和 人 力 资 本 投
，

 ，

人 ，
二 者 体现 为 替代 关 系 。 Ｌ ｉ ｅ ｔ ａ ｌ ．
 （
２ ００ ８ ） 研 究 表 明 我 国 家庭 生 育 行 为 的 数 量 和 质 量
， 

的 替 代 关 系 是显 著 的 并 且 在 农 村 地 区 特 别 明 显 ， 。
Ｒ ｏ ｓ ｅｍｗ ｅ ｉ
ｇ
ａ ｎ ｄ  Ｚｈ ａｎ ｇ （ ２ ０ ０ ９ ） 也发


现 我 国 家 庭如 果 多 生
，
一

个小 孩 会 降低 所 有 小 孩 的 学 习 成绩 上 大 学 的 可 能 性 和 健
， 
 、

康 。 这 意 味 着 教 育成 本 和 回 报 的 变 化 都 会 显 著 影 响 我 国 人 口 增长 。 从普 遍 性看 发 达

 ，

国 家 的 发 展经 验 已 经 表 明 ， 人 力 资本 回 报 率受 生 产 技 术 特 点 的 影 响 技 术 进 步 将 促使

 ，

家庭 用 教 育 替 代 生育 。 许 多 研 究 表 明 我 国 也 存 在 着 技 能偏 向 型 技 术 进 步 宋 冬 林 等 ， （ 

，
２０ １ ５ 年第 ８ 期  性别 工 资 差 距 资 本 积 累 与 人 口 转 变  ２ ７

 、

２０１ ０ ） 。 随着 我 国 加 快 技术 创 新 和 产 业 转 型 升 级 步 伐 技 术 工 人 相 对 回 报 率 不 断 上 升 ， 

，

家庭 将 倾 向 于 为 子 女 教 育 投 人 更 多 资 源 从 而 替 代 生 育 率 ，
。 从 特殊 性 看 当 前 我 国 居

 ，

民 收 入 不 平 等 程度 较 高 城 乡 差 距 和 区 域 差 距 也 较 大 生 育 率 和 教 育 的 替 代 关 系 在 不

 ， ，

同 收人 和 地 区 家庭 中 存 在 差 异 。 ｄ ｅ  ｌ ａＣ ｒｏ ｋ ａｎ ｄ  Ｄ ｏｅ ｐ ｋ ｅ（ ２ ０ ０ ３ ） 的 研究 表 明 ， 由 于面临



的 教 育 成 本 相 对较 高 低 收人 家庭 往 往 教 育 投 入 较 低 而 生 育 率 较 高 不 平 等 加 深 将 拉

，
， ，

大 生育 率 差 距 。 因 此 资本 积 累 技 术 发 展与 收人 分 配 相互 交 织 共 同 影 响 了 我 国 家 庭
，


、 ，

生 育 行 为 中 数 量 和 质量 的 替 代关 系 

。

其 次 家庭生 育行 为 受 性别 不平 等 的 影 响 而后 者 又 取决 于 资 本 积 累 和 技 术 发 展
，
，
。 

性
别 不平 等 主 要 体 现在 劳动 力 市 场和 家庭 两个 方 面 而 当 前 我 国 性 别 不 平 等 在 这 两 个 方 面

 ，

都 非常 显著 。 从 劳 动 力 市 场方 面 看 我 国 工 资 性 别差距不 断 扩 大 性 别 歧 视是 影 响 工资 性

 ， ，

别 差距 的重 要 因 素 王 美 艳 （ ，
２００ ５ ；
李 实等 ，
２０ １ ４ ） 。 并 且 工 资 性 别 差 距 存在 粘 地 板 效 应
， 

，

女 性 在 工 资 分 布 末端 的 相 对 收 人更 低 受 到 的 歧视 程 度 更 高 亓 寿 伟 和 刘 智 强 ，
（ ，
２０ ０９ ；


葛
玉 好和 曾湘 泉 ，
２０ １ １
） 。 根据 Ｇ ａｌ ｏ ｒ ａ ｎｄ  Ｗｅ ｉｌ
（ １ ９９６ ） 以 及 本文 研 究 劳 动 力 市 场 相 对 回 报

 ，

的 降低 将 使 更 多 女性 倾 向 于 退 出 劳动 力 市 场 在 家 庭分 工 中 分 担 更 多 角 色 ，
。 即使技 术 进


步和 产 业 调 整 使工 资 性 别 差 距趋 势 转 变 但 是如 果 性 别歧 视程 度长 期 存 在 那 么 生育 时 间

 ， ，

成本 相 对 收 入 仍 然 较低 。 从 家 庭 方面 看 我 国 家庭 的 性 别 偏 好 仍然 非 常 显 著 家 庭 更倾 向

 ，
，

于 生 育 男 孩 并 且 将 更 多 的 资 源 分配 给 男 孩 ， （
Ｌｉ
ｐ ａ ｏ ｖ ｅ ａｌ
ｔ ｔ ．
，
２ ００ ８ ） 。 郭 凯 明 和 颜色 （ ２０ １ １


）

的 研 究表 明 性 别 偏 好 程度 下 降 会使 女孩 较 多 的 家 庭 停 止 生 育 而 男 孩 较 多 的 家 庭 倾 向 于
，

 ，

生育 。 这 意 味 着 性 别 偏 好对 人 口 增 长 的影 响 方 向 并 不是 单调 的 因 此 性别 偏好 对人 口 增

 ， ，

长 的 影 响 方 向 和 在子 女性别 比 上 的 家 庭 分 布 相 关 。 而 本 文研 究 表 明 性 别 偏 好 对 人 口 增

 ，

长 的 影 响 还 体现 在 教 育 上 。 如 果 男 孩 获 得 更 多 教 育 投 人 使 男 女 工 资 差距 较 大 那 么 生 育

 ，
，

的 时 间 成本 就 会 越低 生 育率 也 就 越 高 ，
。 并 且 工 资 性 别 差距 直接 影 响 了 性 别 偏 好 性 别
，

 ，

偏 好又 会 因 男 性 得 到 更好 的 成 长 环 境 使 其 在 劳 动 力 市 场 上 占 有 优 势 。 因 此 劳动 力 市 场

，

和 家 庭 的性 别 不 平 等相 互 影 响 共 同 发 展 对我 国 家庭 生 育 率 也 有 着 重 要 影 响 ， ，


。

第 三 家庭 生育 行 为 受 到 家庭 代 际 收 入 转移程 度 的 影 响 后 者 主要 表 现为 子 女 为 父 母
， 
 ，

养老 和 父 母给 予子 女 遗 产 两 个方 面 。 研究 表 明 我 国 家 庭具 有 显 著 的 养 儿 防 老 动 机 和 遗

 ，

产动 机 （
Ｚ ｉ ｍｍｅ ｒ ａ ｎｄ  Ｋｗ ｏｎ ｇ  ２ ００ ３ Ｙ ｉ ｎ ２ ０ ，
；
，
１ ０ ） 。 根据 
Ｚ ｈ ａｎ ｇ
（
１ ９９５ ） 、 郭凯 明 和龚 六堂


（
２０ １ ２ ） ，
养儿 防 老 动 机 和 遗产 动 机 本 质 上 改 变 了 家 庭 生 育 的 成本 将 影 响 生 育 率 ，
。 如果


年老 人依 赖 于 子 女养 老 那 么 父 母在 生 育 时 就会 考 虑 未来 将 从 子 女处 获 得 回 报 而如 果年

 ， ；

老 人 会 留 给子女 遗产 那 么 父 母 就 会 考 虑 未来 仍 需 给 子 女 部 分 收 人 ，
。 这 就意 味 着 家 庭 生



育 行 为 在本 质 上 类 似 于 种投 资 这 投 资 的 回 报 就会 改变 当 前 生 育 成本 此 外 社 会保


一
一

，
。 ，

障 作 为 政府 的 代 际 收 人 转 移 如 果 对 家庭 的 代 际 收 人 转 移具 有替 代作 用 也 将 影 响 我 国 人

 ，
，

口 增长 。 根 据 陈沁 和 宋 铮 （ ２０ １ ３ ） ，
城 市 化 对 城 镇 养 老 基 金 的 收 支 状 况 有 显 著 的 改善 作


用 。 那 么 城镇 化将 有 助 于 降 低城 镇家 庭养 儿 防 老 动 机 使 城镇 家庭 生 育 倾 向 降 低
， ，


。

综 合 以 上 分析 未 来 我 国 人 口 转变 趋势 和 人 口 政策 效 应 不 但 和 家庭 在 收 入 偏 好 生
，

 、 、

育 和 教育 的成 本 和 回 报 以 及 代 际 转移 上 的 分布 特征 直接 相 关 而 且 应 结 合 资本 积 累 技 术

 ，
、
 ２８ 令 知 埘 Ｃ 总 第 ４ ２２ 

期

发展 和 产业 调 整 的 长 期 趋 势 加 以 分 析 

。

六 结论

 、

多 数 国 家 在 工 业化 过程 中 都 会 发 生 人 口 增 长 率 先 上 升 后 下 降 的 人 口 转 变 现 象 ，
。 

本

文 通过 引 人 劳 动 力 市 场 性别 歧 视 研 究 了 性别 差 距 资 本 积 累 和 人 口 转变 的 相 互 关 系 为

 ， 、 ，

解释 人 口 转 变 提 出 了 新 的 经 济 机 制 。 研 究 表 明 随着 物质 资 本 和 人力 资本 积累 脑力 劳 动
， 
 ，

比 重 不 断提 高 缩 小 了 工 资 性 别 差 距 ，
。 经 济 发 展 初 期 性别 歧 视 程 度 较 高 资 本 积 累 提 高

 ， ，

女 性 生 育 成 本 的 效应 较 小 此 时 人 口 随 收 人 上 升 而 加 速增 长 当 资 本 积 累 最 终导 致性 别 歧

 ， ；

视程 度 降低 时 女 性 生 育成 本提 高 将促 使 家庭 更 多 的 为 子 女投 资人 力 资本 生 育 率持 续下
，

 ，

降 。 数值 模拟 验证 了 理论 分析 的 结果 并 且发 现 如 果 生 产 结 构 中 物 质 资 本 份 额 和 体力 劳

 ， ，

动 比 重 越 高 或 者 家 庭 存 在性别 偏 好 那 么 人 口 转 变 的 持 续 时 间 越 长 程 度越 低
， ，
，


。

当 前 我 国 的 人 口 转 变 已 经 给 经 济 社 会 的 可 持续 发展 带 来 了 巨 大 压 力 成 为 社会 各 界
，

 ，

普遍关 注 的 热 点 问 题 。 计 划 生育人 口 政策 对 我 国 人 口 结 构 有 多 大 程 度 的 影 响 未 来 是 否

 ，

应进 一

步放 松 包 括 本 文在 内 的 人 口 转 变 的 经 济 学 研究 为 此 提供 了 更 多 丰 富 的 视 角
，
。 

研
究 表 明 数 量 和 质 量 的 替代关 系 劳动力 市 场 和 家庭 内 部 的 性 别 不 平 等 遗 产 和 养 儿 防 老
，

 、 、

形 式 的 家 庭代 际 收 入 转移 都 是 决定我 国 家庭 生 育 行为 的 重要 因 素 。 未来 我 国 人 口 转变 趋


势 和 计 划 生 育 人 口 政 策 效 应 大 小不 但 和 家 庭 在 收 人 偏 好 生 育 和 教 育 的 成 本 和 回 报 以 及

 、 、

代 际转 移 上 的 分 布特征 直接 相 关 而 且应 充分 结 合我 国 资 本积 累 技术 发展 和 产 业 调整 的

 ，
、

长 期 趋势 加 以 分 析 

。

本 文 研 究 仍 有 不 足 之处 有待 未 来继 续深 入 研究 ， 。 首 先 本 文 只 考 虑 了 劳 动 力 市场 工


，

资性 别 差 距 没 有 考 虑 男 女 职 业分工 的 情 形
，
。 如 果 相 对 于 男 性 工 人 女性 工 人 脑 力 劳 动 的

 ，

回 报 高 于 体 力 劳动 即 女性工 人 脑 力 劳 动 具有 比 较优 势 ，
， 就会 出 现对 脑力 劳 动 依赖 程度 高


的 产 业 集 中 大量 女性 工 人 而 对 体 力 劳 动 依 赖程 度 高 的 产 业 集 中 大 量 男 性 工 人 ，
。 如 果能


够在 本 文 模 型 基 础 上 引 入 两部 门 就可 以 很好 地 讨 论男 女 职业 分工 的 影 响 ，
。 其次 本 文 模

 ，

型 中 生 育 动机 主 要 是 父母 能 够 从 子 女 数 量 和 质 量 中 获 得 效 用 没 有 考 虑 养 儿 防 老 动 机 ，


。

如何 引 入 养 儿 防老 动 机 并 分 析 性 别 差 距 在 其 中 的 影 响 对 研 究 我 国 人 ，
，
口 增 长是 非 常重


要的 

。

参 考 文 献


陈沁 和 宋 铮 城市 化 将 如 何 应 对 老 龄 化 》 金 融 研究 》 第 ６ 期 第 页
－

２０ ３ １ １ ５
［
１
］ ，
１
，
《 ， 《 ， 

。

葛 玉 好和 曾 湘 泉 市 场 歧 视 对 城 镇 地 区性 别 工 资 差 距 的 影 响 》 《 经 济研 究 》 第 ６ 期 第 ４５ ５６ 页
－

［
２ ］ ，
２０１ １ ， 《 ，
，
 

。

［
３ ］ 郭 凯明 和 颜色 ，
２ ０１ １ ， 《 性 别 偏 好与 人 口 转 型 》 ， 《 经 济 学 季 刊》 第 １ ０ 卷第 ４ 期 第 ，
Ｕ０９  －

１ Ｍ４ 页 

。

４
郭 凯 明 和 龚六 堂 ２ ０ １２
杜 会保 障 家 庭 养 老 与 经 济增 长 》 《金融 研究》 第 期 第 ７８ ９０ 页
－

１ ，


。
［ ］
，
， 《 、 ，
２０ １ ５ 年第 ８ 期 性 别 工 资 差 距 资 本 积 累 与 人 口 转变２ ９

 、

［
５
］ 李实 宋 锦 和 刘 小 川 、
，
２〇 Ｗ ， 《 中 国 城 镇 职 工性别 工资 差 距 的 演 变 》 ，
《 管 理 世界 》 第 ３ 期 第 ，
５ ３
－

６５ 页 

。

“ ”

亓寿 伟 和 刘 智 强 探 讨 国 有 与 非 国 有 部 门 性别 工 资 差 异 的 分 布 与 成
”
天 花板 效 应 还 是 地 板 效 应
“

２ ０ ０９
６


—

［ ］ ， ， 《

因》 ，
《 数 量 经 济 技 术 经济 研 究 》 第 １ １
期 第 ，
６ ３
－

 ７７ 页 

。

［
７ ］ 宋 冬 林 王 林辉 和 董 直 庆 、
，
２０ １ ０ ， 《 技 能 偏 向 型 技 木进 步 存 在 吗 》 ， 《 经 济研 究 》 第 ５ 期 第 ６ ８ ，
－

８１ 页 

。

王 美艳 《 中 国 城 市 劳 动 力 市 场 上 的 性 别 工 资差 异 》 《 经 济研 究》 第 期 第 页
８ ２ ００５  １２ ３５ 
－

４４
［ ］ ，
，
， ， 

。

＾ ＾
９ Ａｃｅ ｍ ＾ Ｉ ｕ  Ｄａｒ ｏｎ ２ ００ ２  Ｔｅｃ ｈｎｉ ｃａ ｌ Ｃｈ ａ ｅ ｅ ｕ ｌ
 ｎ ｑ ａ ｉ ｔｙ ａ ｎ
ｄ ｔｈ ｅ Ｌａ ｂｏ ｒ  Ｍ ａｒ ｋ ｅｔ Ｊｏ ｕ ｒ ｎａ ｌｏｆ Ｅ ｃ ｏｎ ｏ ｍ ｉ ｃ Ｌ ｉ ｔｅｒ ａ ｔ ｕｒｅ   ｖｏＬ


ｓ
（
［ ］ ，
． ．
ｉ
，
Ｉ ，

，   ，

４０ ａ １ ７  ７２
ｎ
－

． 

．

， ，
ｐｐ

１ ０ Ａｉ ｔｏｗ  Ｋｅｎｎｅ ｔ
ｈ ．
１ ９７ ３ ． Ｔ ｈｅ  Ｔｈ ｅｏ ｒ
ｙ  ｏｆ Ｄ ｉｓｃ ｒ ｉ ｍｉ ｎａ ｔｉ ｏ ｎ  ｉ ｎ  Ｄｉ ｓ ｃｒ ｉ ｍ ｉ ｎ ａ ｔ ｉｏ ｎ  ｉ ｎ  ｌ ａ ｂ ｏｒ  ｍ ａ ｒ ｋｅｔｓ  ｅｄ ． ｂ ０  Ａ  Ａｓｈ ｅｎ ｆｅｌ
．
ｔ ｅｒ


［ ｙ
．
］ ，  ｆ ，


ａｎ ｄ  Ａ  Ｒｅｅｓ ｉ ｎ ｃｅ ｔｏｎ  Ｕ ｎ ｉ ｖｅ ｒｓ ｉ ｔｙ  Ｐｒ ｅｓ ｓ
 Ｐｒ ． ３ －

３３ 

．

ｐ ｐ
．
， ，

Ｂｅ ｃｋ ｅｒ Ｇａ ｒｙ  Ｓ  ９６０ Ａｎ Ｅ ｃｏ ｎｏ ｍ ｃ Ａ ｎａｌ ｉｓ ｏ

ｆ Ｆ ｅｒ  ｉｎ  Ｄｅｍ ｏｇ ｒａ ｐｈ ｃ ａ ｎ ｄ Ｅ ｃ ｏ ｎｏ ｍ ｉ ｃ Ｃ ｈａ ｎ ｎ Ｄｅ ｖｅ ｌ ｏ 

ｄ
ｇｅ ｉ
１ １ １ ｉ ｓ ｉｌ

ｐｅ
． ． ｉ
ｔ ｉｔ
ｙ ｙ
？
［ ］ ，  ，

Ｃ ｏ ｕ ｎｔ ｒ ｉｅ ｓ   Ｕｎ ｉ ｖｅｒ ｓ ｉ ｔ
ｉｅｓ  －

 Ｎ ａｔｉｏｎ ａｌ Ｂ ｕｒ ｅ ａｕ ．
 ２ ２ ５
－
 ２５ ６ 

．

， ，
ｐ ｐ

２ Ｂ ｅｃｋ ｅｒ  Ｇ ａｒ  Ｓ  １ ９８ １  ４ Ｔｒ ｅ ａｔ ｉｓ ｅ ｏ ｎ  ｔｈ ｅ Ｆａ ｍｉ ｌ Ｈ ａｒ ｖａｒ ｄ  Ｕｎｉ ｖ ｅｒ ｓ ｉ ｔ  Ｐｒ ｅｓ ｓ  Ｃ ａｍ ｂｒ

ｉ ｄ ｇｅ
ｙ 
１ ． 

．
． ．
［ ］
ｙ ，
ｙ ， ，

“ ”

［
１ ３
］ Ｂ ｅｃｋｅ ｒ ，
 Ｇ ａ ｒｙ Ｓ  ａｎ ｄ  ． Ｈ  Ｇ  Ｌｅｗ ｉ ｓ  ＊ ．
． １ ９７ ３ ．  Ｏｎ ｔ ｈ ｅＩ ｎｔ ｅｒ ａｃ ｔ ｉ ｏｎ  ｂ ｅｔｗ ｅｅ ｎ ｔ ｈ ｅ
 Ｑｕ ａ ｎｔ
ｉｔｙ ａｎ ｄ Ｑ ｕ ａ ｌ
ｉｔ
ｙ ｏｆ  Ｃ
ｈ ｉ ｌｄ ｒｅ ｎ
， ／
ｏ ｕｍａ 

Ｚ

ｏ
ｆ Ｐｏ ｃ ａ ｌ Ｅ ｃｏ ｎｏ ｍｙ  ８  ２ ７９  ２８８
－

ｌ ｉ ｔｉ １
ｐｐ
．


．
 ， ，

Ｍ ａｔ ｅｏ  ａｎｄ  Ｕ ｗｅ Ｓ ｕ ｎ ｄｅ ２ ０ １ 
４

［ １ ４ ］ Ｃ ｅｒ ｖｅ ｌｌ ａｔｉ
，
． １ ．
Ｌ ｉ ｆｅ  ｅｘ
ｐ
ｅｃｔ ａ ｎｃ
ｙ
ａｎｄ ｅｃ ｏｎ ｏｍ ｉｃ
ｇ
ｒ ｏｗ ｔ ｈ ｔ ｈ ｅ  ｒｏ ｌｅ ｏｆ  ｔｈ ｅ ｄ ｅｍ ｏ ｒａ ｈ ｉｃ  ｔｒ ａｎ ｓ ｉ
：
ｇ ｐ


－

”
ｔｉ ｏｎ
， ／ ￡ ｃ ｍ 〇Ｔ
ｏ Ｏ ＜ ｉ ｃ
，
ｖ ｏｌ ．  １ ６
，
 ｎｏ ．  ２ ｐ ｐ ９ ９  ，
．
－

１ ３３ 

．

 Ｄ ｏｅ ｐ ｋ ｅ  ２ ０ ０ ３  Ｗｈｙ Ｍａ
ｗ
［
１ ５ ］ ｄ ｅ  ｌ ａ Ｃｒ ｏｉ ｘ  Ｄ ａｖ ｉ ｄ ａ ｎ ｄ
，
． ． Ｉ ｎｅ
ｑ
ｕａ ｌ ｉｔ
ｙ
ａｎ ｄ  Ｇ ｒ ｏｗ ｔ
ｈ ：  
Ｄ ｆｅｒ ｅｎｉ ｔｉ ａ ｌ Ｆｅｒ ｔ ｉ ｌｉ ｔ
ｙ
ｔ
ｔ
ｅｒ ｓ
，

Ａ ｍｅ ｒ ｉ ｃ ａｎ



Ｅ ｃｏ ｎ ｏ ｍ ｉｃ Ｒ ｅｖ ｉ ｅｗ
， 
ｖ ｏＬ ９ ３
，
 ｎｏ ．  ４
， ｐｐ
． １ ０９ １ 
－

１ １ １３ 

．

Ｗ ｅ
Ｍ ＊

［
１ ６
］ 
Ｇａ ｌ ｏｒ
，
 Ｏ ｄ ｅｄ ａ ｎｄ  Ｄ ａｖ ｉ ｄ Ｎ ． ｉ Ｌ  １ ９ ９６  Ｔｈ ｅ Ｇ ｅ ｎ ｄ ｅ ｒ Ｇ ａｐ．
， 
Ｆｅ ｒｔ ｉ ｌｉ ｔ
ｙ 
ａｎ ｄ 
，
Ｇｒｏｗ ｔ ｈ
，

Ａ ｍｅ ｒｉ ｃ ａｎ Ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍｉ ｃ  Ｒｅ ｖｉ ｅ ｗ ，
ｖ ｏＬ



８６
，
ｎｏ ． ３ ， ｐｐ ．
３ ７ ４ －

３ ８７ 

．

Ｗ ｅ
＂
［
１ ７
］
ＧａＩｏｒ ，
 Ｏ ｄ ｅｄ  ａｎ ｄ  Ｄ ａｖ ｉ ｄ  Ｎ ． ｉ Ｌ  ２ ０ ００ ．  Ｐ ｏ ｕ ｌ ａｔ ｉ ｏ ｎ  Ｔｅ ｃｈ ｎ ｏｌｏ
ｐ ｇｙ ， ，
ａｎ ｄ  Ｇｒ ｏｗ ｔｈ ； Ｆ ｒ ｏｍ Ｍａ ｌｔ ｈｕ ｓ ｉ ａｎ Ｓ ｔａ ｇｎ ａｔｉ ｏｎ  ｔ ｏ ｔｈ ｅ Ｄ ｅ 

？

ｍｏ
ｇ
ｒａ
ｐ
ｈ ｉ ｃ  Ｔｒ ａｎ ｓ ｉ ｔｉ ｏ ｎ ａ ｎ ｄ ｂ ｅ
ｙ
ｏｎ ｄ
，

Ａ ｍ ｅｒ ｉｃ ａ ｎ Ｅｃｏ ｎ ｏｍ  ｉ ｃ Ｒ ｅｖ ｉ ｅｗ  ，  ｖｏ Ｌ ９ ０
，
 ｎｏ
．
４ ｐｐ
，
．
８ ０ ６  －

８ ２８ 

．

［
１ ８ ］
Ｇｏ ｌ
ｄ ｉ ｎ  Ｃ ｌ ａｕ ｄ ｉ ａ  １ ９ ９ ０
，
．
Ｕ ｎ ｄｅ ｒｓ ｔ ａ ｎｄ ｉ ｎ
ｇ ｔ ｈ ｅ  Ｇｅ ｎｄ ｅ ｒ Ｇ ａｐ ：  Ａｎ Ｅ ｃｏ ｎｏ ｍ ｉ ｃ Ｈ ｉ ｓ ｔ ｏｒ ｙ ｏｆ  Ａｍ ｅｒ
ｉ ｃａ ｎ  Ｗ ｏｍ ｅｎ ，
ｉ ｄ ｇｅ Ｕ ｎ ｉ ｖ ｅｒ
 Ｃ ａｍｂｒ


？

ｓｉｔ
ｙ
Ｐｒ
ｅ ｓｓ 

．

Ｍ
Ｍ

［ １ ９ ］ Ｇｕ ｚ ｍａ ｎ  Ｒ ｉｃ ａｒｄ ｏ ａｎ ｄ  Ｊａ ｃｏｂ  Ｗ ｅ ｉｓ ｄ ｏｉ ｆ  ２０

，
．
１ ０ ．
 ｉ ｅｔ ｙ ａｎ ｄ  ｔ ｈ ｅ Ｄｅ ｍｏ ｇｒ ａｐ ｈ ｉ ｃ Ｔｒ ａｎ ｓ
Ｐ ｒｏｄ ｕ ｃ ｔ Ｖ ａｒ ｉ ｔｉｏ ｎ ， 
Ｅｃ ｏｎ ｏ ｍ ｉ ｃ Ｌ ｅ ｔ ｔｅ ｒ ｓ  

，

１ ０７ ，
 ｐｐ
．
 ７ ４ －

 ７６ 

．

Ｗｏ ｆｅ 
Ｍ
Ｍｅ
＊

［
２０ ］
Ｈ ａｖｅ ｍａ ｎ  Ｒ ｏ ｂ ｅｒ ｔ ａ ｎ ｄ Ｂ ａｒ ｂ ａｒ ａ
，
ｌ ， １ ９ ９５ ．
 Ｔ ｈ ｅ Ｄ ｅ ｔｅ ｒ ｍ ｉ ｎａｎ ｔｓ  ｏｆ  Ｃｈ ｉ ｌｄ ｒ ｅｎ 

ｓ Ａ ｔｔ ａｉ ｎ ｍｅ ｎ ｔ ｓ ：
 Ａ Ｒ ｅｖ ｉ ｅｗ  ｏ
ｆ 
ｔ ｈ ｏ ｄ ｓ ａｎ ｄ



Ｆ ｉ ｎｄｌ ｎ ｇｓ  ， Ｊ ｏ ｕ ｒｎ ａ ｌｏ
ｆ Ｅ ｃｏ 
ｗ ｍ ｉｃ  Ｌｉ ｔ ｅｒ ａｔ ｕ ｒ ｅ   ３ ３
ｉ
， （ ４ ） ，
 ｐｐ
．
１ ８２ ９ 
－

１ ８７８ 

．

Ｍ
Ｈ
２ １ ］ Ｈａｚ ａ ｎ  Ｍ ｏｓ ｈｅ  ａｎ
ｄ Ｂ ｉ ｎ ａ ｍ ｉｎ  Ｂｅ ｒｄ ｕ ｏ
ｙ
．
２ ００ ２  Ｃｈ ｉｌ ｄ Ｌａｂ ｏ ｕｒ Ｆ ｅｒｔ ｉ ｌｉ ｔ
 ａｎ ｄ  Ｅ ｃｏ ｎｏｍ ｉ ｃ Ｇ ｒ ｏｗｔｈ  Ｅ ｃ ｏ ｎ ｏｍ ｉ ｃ Ｊｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ
ｇ
． ，
［ ，
ｙ ， ， 

，

ｖｏｌ ． １ １ ２
ｎｏ
．  ４８ ２ ．
８ １
０
－

８ ２８ 

．

， ，
ｐ ｐ

Ｍ ＊＊

２２ Ｌ ａｇ ｅｒｌ ｏｆ Ｎ ｌ
ｓ
－
ｏ ｍ Ｍ ａｌｔ ｈ ｕ ｓ ｔ ｏ Ｍ ｏ ｄ ｅｍ  Ｅ ｃｏ ｎ ｏｍｉｃ Ｇｒ ｏｗ ｔｈ
Ｐ ｅｔｅｒ  ２００ ３  Ｆ ｒ ． ．
 Ｃａ ｎ  Ｅ ｐ ｉ ｄ ｅｍ ｉ ｃ Ｅ ｘ ｐｌ ａｉ ｎ  ｔ ｈ ｅ Ｔ ｈ ｒｅ ｅ Ｒ ｅｇ ｍｅ ｓ
［ ］ ，  ｉ ： ｉ


，

Ｉｎ ｔ ｅ ｒ ｎａ ｔｉ ｏ ｎａ ｌ  Ｅｃ ｏ ｎｏｍ ｉ ｃ  Ｒｅｖｉ ｅｗ   ｖ ｏｌ ４ ４  ｎ ｏ  ２  ｐ ７ ５ ５ ７ ７７
－
．  

．

ｐ
． ．
， ， ，

ｕ
２３ Ｌ  Ｈｏ ｎｂ ｉ ｎ  Ｊｕ ｎ ｓｅ ｎ Ｚ ｈ ＾ａｇ  ａｎ ｄ Ｙ ｉ Ｚｈ ｕ ２ ００ ８  Ｔｈ ｅ Ｑ ｕ ａｎ ｔ ｉ ｔ ｙ Ｑ ｕ ａｌ Ｔｒ
ａｄ ｅ ｏｆ ｆ ｏｆ Ｃ ｈ ｉｌｄ ｒｅ ｎ ｉ ｎ  ａ Ｄ ｅｖｅ ｌ ｏｐ ｎｇ Ｃ ｏｕ ｎ ｔ ｒｙ
－ －

ｉ ｉｔ    ｉ
ｙ
． ． 
， 

：
［  ］ ，   

Ｉｄ ｅ ｎ ｔ ｉ ｆｉ ｃ ａｔ ｏｎ ｉ  Ｕｓ ｎ
ｇ
Ｃｈ ｉ ｎｅｓ ｅ Ｔ ｗｉ ｎ ｓ  Ｄｅ ｍｏ ｇｒ ａ ｈ
ｙ 
ｖ ｏｌ ４ ５ ｎｏ ．  １
 ｐｐ
．  ２２ ３  －

 ２４ ３ 

．

ｐ
ｉ
，
．
， ， ，

Ｍ Ｍ ａｒ ｃｕ ｓ Ｗ  Ｆｅ Ｄｙｎ ａｍ
＜４

２４ Ｌｉ ａｔｏ ｖ  ｉ ｋｈ ａｉ ｌ

Ｓ ｈ ｕｚｈ ｕ ｏ Ｌｉ  ａｎｄ  ． ｌ ｄ ｍａ ｎ ．  ２０ ０ ８ ．
 Ｅ ｃｏｎ ｏｍ ｉ ｃｓ

Ｃｕ ｌｔ ｕｒｅ Ｔ ｒａｎ ｓ ｍｉ ｓ ｓｉ ｏｎ ａ ｎｄ  ｔ ｈｅ  ｉ ｃｓ  ｏｆ


［ ］
ｐ ， ， ， ，

Ｍ
ｔ ｈ ｅ Ｓ ｅｘ Ｒａ ｔｉ ｏ  ａｔ Ｂ ｉ ｒ ｔ ｈ ｉ ｎ Ｃ ｈｉ ｎ ａ
， 
Ｐ ｒｏ ｃｅｅ ｄ ｉ ｎ
ｇｓ  ｏｆ ｔ ｈ ｅ 
 Ｎａ ｔ ｉｏ ｎ ａｌ  Ａ ｃ ａ ｄｅ ｍ ｙ ｏｆ Ｓ ｃ  
ｉ
ｅ ｎｃ ｅ ｓ ，  ｖｏ ｌ  １ ０５ ，
ｎｏ ４９ ．

，  ｐｐ
．  １９ １ ７ １  －

１ ９ １ ７６ 

．

２５ Ｌｕ ｃ ａｓ  Ｒｏｂ ｅｒ ｔ Ｅ  Ｊｒ ． ． ．  ２ ００ ２  Ｔｈｅ Ｉｎ ｄ ｕｓ ． ｔ ｒｉ ａ ｌＲ ｅ ｖｏ ｌ ｕｔ ｉ ｏｎ ，

＇

，  Ｐａ ｓ ｔ ａ ｎ ｄ Ｆｕ ｔ ｕ ｒｅ  ｉ ｎ Ｌ ｅｃ ｔ ｕ ｒｅｓ  ｏｎ  Ｅ ｃ ｏ ｎ ｏｍ ｉ ｃ Ｇ ｒ ｏｗ ｔ ｈ   Ｈ ａｒ ｖａｒ ｄ



［ ］ ， ， ，
 ３〇 令 ｌｒ 埘 笟 总第 ４２ ２ 

期

Ｕ ｎｉ ｖｅｒ ｓ ｉｔ
ｙ
Ｐｒｅ ｓ ｓ
ｐｐ
，
．  １ ０９ 
－

１ ９９ 

．

Ｍ ａ ｒ ｋ Ｒ ａｎ ｄ  Ｊ ｕ ｎｓ ｅｎ Ｚ ｈ ａｎ ｇ  ２ ００ ９  Ｄ ｏ  Ｐｏｐ ｕ
“
［ ２６
］
Ｒｏ ｓ ｅｎ ｚ ｗ ｅ ｉ
ｇ ，  ． ．  ｌ ｉｏｎ  Ｃｏ ｎｔ ｒ ｏｌ  Ｐｏｌ ｉｃｉ ｅ ｓ Ｌ ｉｄ ｕ ｃｅ 
ａｔ Ｍｏ ｒ
ｅ Ｈ ｕ ｍ ａｎ Ｃ ａ
ｐ
ｉｔ ａ ｌ  ｂ ｉｖ ｅ ｓ ｔ 

－

 〇／ ￡ｃｏ ｎ ｏ ｍ
’ ‘

Ｗｅ Ｏｎｅ Ｃ ｈ ｉ ｌｄ  Ｐｏｌｉｃ ｙ ＇ １
，

ｍｅｎ ｔ ？  Ｔ ｗｉ ｎ ｓ Ｂ ｒ
ｔ ｈｔ ａｎｄ  Ｃｈ ｉ ｎ ａ  Ｓ姐 ｒ ７６ ４９  ７４
￣ －

 ｓ ｉｃ
ｆ ｉ ｅｓ １ １ １ 

．
ｉ ｌｉ ｉ  
ｐｐ

ｇ
 ．
， ，
， ， 

Ｇａｒ ｙ ２ ０ ０２ 
ｗ
Ｍ ｏｂ
ｎ
２７ Ｓｏ ｌ ｏ ｎ Ｃ ｒｏ ｓ ｓ Ｃ ｏｕ ｎ ｔ Ｄ ｅｒ ｅｎ ｃ ｅｓ  ｉ ｎ Ｉｎ ｔｅ ｉ ｅｎ ｅｒ ａｔｉ ｏ ｎ ａｌ Ｅ ａ ｍ ｉｎ Ｊｏｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏｆ Ｅｃ ｏ ｎ ｏ ｍ 

ｃ
－

ｉ ｆｆ ｓ ｌｉ ｔ
． ．

］
ｙ ＾
ｒ ｉ ｉ
［
，

ｇ ｙ ，

Ｐｅｒｓ ｐｅ ｃ ｔｉｖ ｅ ｓ  ， １ ６ （
３ ） ，  ｐｐ
．
 ５ ９ －

６６ 

．

Ｍ
Ｍ

［
２８ Ｙ ｉ ｎ  Ｔｉ ｎ，
． ２０１ ０ ．  Ｐ ａｒ ｅｎ ｔ 
－

 ｃｈｉ ｌ ｄ  ｃｏ ｒ ＾ｉ ｄ ｅｎ ｃ ｅ ａｎｄ  ｂｅ
ｑｕ
ｅｓｔ  ｍｏｔｉ ｖ ｅｓ  ｉ ｎ  Ｃｈ ｉ ｎ ａ  Ｃ ｈ ｉｎ ａ  Ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍ ｉｃ
 Ｒｅ ｖ ｉ ｅ ｗ 
ｖ ｏＬ ２ １
 ｎｏ


．

］
ｇ ， ， ，

４ ， ｐｐ
． ５ ２ １ －

５ ３１ 

．

＜４ Ｍ

［
２９ ］
Ｚｈ ａｎ ｇ ， Ｊｉ ｅ
．
 １ ９９ ５  ． Ｓ ｏｃ ｉ ａｌ Ｓ ｅｃ ｕｒ
ｉｔ ｙ
ａｎｄ  Ｅｎ ｄ ｏ
ｇ
ｅｎ ｏｕ ｓ  Ｇｒ ｏｗｔ ｈ  ， Ｊ ｏｕ ｒ ｎａ ｌ ｏｆ 
Ｐｕ ｂ ｌ ｉ ｃ Ｅ ｃ ｏｎｏｍ ｉｃｓ
 ， ５ ８ ，
ｐ ｐ
． １８５  －

２１ ３ 

．

［
３ ０ ］
Ｚｉ ｍ ｍｅ ｒ  Ｚａ ｃｈ ａｒ ｙ ａｎｄ  Ｊ ｕｌ ｉ ａ Ｋｗｏｎ  ２ ００ ３
， ｇ
． ．
 Ｆａｍ ｉ ｌｙ  ｓｉ ｚｅ  ａｎ ｄ ｓ ｕ
ｐｐ
ｏ ｒｔ  ｆｏ ｒ ｏ ｌｄ ｅｒ  ａｄ ｕｌ ｔ ｓ ｉ ｎ ｕｒ ｂ ａｎ ａ ｎｄ  ｒ ｕｒ ａ ｌ Ｃｈ ｉ ｎａ ：  Ｃｕ ｒ ｒ
ｅｎｔ



ｅ ｆｆｅｃ ｔｓ ａ ｎｄ ｆｕ ｔ ｕｒ ｅ ｉ ｍ ｐ
ｌ
ｉ ｃ ａｔｉ ｏｎ ｓ 
，  Ｄ ｅ ｍｏ ｇ ｒａ
ｐ
ｈ ｙ   ｖｏ ｌ  ４０  ｎ ｏ  １
，
．
，
．

， ｐｐ ． ２ ３  －

 ４４ 

．

Ｇｅ ｎｄ ｅｒ  Ｇａ ｐ ，
 Ｃａ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ Ａ ｃｃｕ ｍ ｕｌａ ｔ ｉ ｏ ｎ  ａｎｄ  Ｄ ｅｍ ｏｇ ｒａ ｐ ｈｉｃ Ｔ ｒａｎ ｓ ｉｔ ｉ ｏｎ



ＧＵ Ｏ Ｋａ ｍ ｉ ｎｇ
ｉ  ＹＡＮ  Ｓｅ



（
Ｃｏ ｌｌ ｅ
ｇｅ  ｏｆ  Ｅ ｃ ｏｎｏｍ ｉ ｃ ｓ Ｊｉｎ ａ ｎ Ｕ ｎｉ ｖｅ ｒｓｉ ， ｙ
ｔ
； Ｇｕａ ｎ ｇｈｕａ  Ｓｃ ｈ ｏｏｌ ｏｆ  Ｍａ ｎ ａｇ ｅ ｍｅ ｎ ｔ ，  Ｐｅ ｋ ｉｎｇ  Ｕｎｉ ｖｅ ｒｓ ｉ ｔｙ 

）

Ａ ｂｓ ｔｒａ ｃ ｔ Ｔ ｈ ｉ
ｓ ａ
ｐｅｒ ｆｏ ｃ ｕｓ ｅ ｓ ｏ ｎ ｅｘｐｌ ａ ｉ ｎｉｎ ｇ  ｔｈ ｅ ｄ ｅ ｍｏ ｇ ｒａｐ ｈｉ ｅ ｔ ｒａ ｎｓｉｔ ｉ ｏｒ ｕ Ｗ ｅ ｓ ｈｏ ｗ ｔ ｈａ ｔ ｗ ｉｔ ｈ ｔｈ ｅ  ｃ ａｐ ｉｔ ａｌ  ａ ｃ ｃｕ ｒ
ｎｕ


－

：
 ｐ

ｌ ａｔ ｉｏ ｎ ，

ｔ ｈｅ ｏ ｕｔ
ｐ
ｕｔ ｓ ｈａ ｒｅｏ ｆ ｍｅ ｎｔ ａｌ ｌ ａｂ ｏ ｒ ｉ ｎｃｒ ｅａ ｓ ｅ ｓ ａｎｄ  ｔｈｅ  ｗ ａ
ｇ
ｅ
 ｇ
ｅ ｎ ｄｅ ｒ
ｇ
ａ
ｐ ｎ ａｒｒ ｏ ｗ ｓ ． Ｉ ｎ  ｔｈ ｅ ｅ ａ ｒｌｙ ｓ ｔａｇ ｅ ｓ ｏ ｆ  ｅｃ ｏ


？

ｎ ｏｍ ｉｃ ｄ ｅｖ ｅｌ ｏ ｐｍｅ ｎｔ  ｇ ｅｎｄ ｅ ｒ  ｄｉ ｓｃ ｒ
ｉｍｉ ｎａｔ ｉｏ ｎ ｉ ｓ ｍ ｏｒ ｅ ｐ ｒｅ ｖａｌ ｅｎ ｔ ａｎ ｄｔ ｈｅ  ｓｕｂｓ ｔｉ ｔｕｔ
 ，
ｉ ｏ ｎ ｅ ｆＦｅ ｃ ｔ ｏｆ  ｃ ａ ｐｉｔ ａｌ ａ ｃ ｃｕ ｍｕｌ ａ ｔｉｏ ｎ



ｉ
ｓ ｄ ｏ ｍｉｎ ａ ｔｅ ｄ ｂ
ｙｔ
ｈ ｅ  ｉ ｎｃ ｏ ｍｅ  ｅ ｆｆｅ ｃｔ  ｓ ｏ  ｔｈ ａｔ  ｔ ｈｅ  ｇｒ ｏｗｔ ｈ ｒａｔ ｅ ｏ ｆ ｔｈ ｅ  ｐｏ ｕｌａ ｔｉｏ ｎ ｉ ｎｃ ｒ ｅ ａ ｓ ｅ ｓｗ ｉｔ ｈ ｉ ｎｃ ｏ ｍｅ
ｐ ，
．
Ｗ ｈｅｎ  ｔｈｅ



ｄｅ ｒｅ ｅ  ｏ ｆ ｗ ａ ｅ
ｇ ｇ  ｇ
ｉ ｍｉｎ ａｔ ｉ ｏ ｎ  ｓ ｔａ ｒｔ ｓ  ｔｏ  ｄｅ ｃ ｌｉ ｎｅ
ｅ ｎ ｄ ｅ ｒ ｄ ｉ ｓ ｃ ｒ
， 
ｔ ｈ ｅ ｉ ｎｃ ｒｅ ａ ｓ ｅ ｄ ｃ ｏ ｓｔ ｏ ｆ ｃｈ ｉｌ ｄｒ ｅ ａｒ
ｉ ｎｇ 
ｉ
ｎｄ ｕｃ ｅ ｓ ｆａｍｉ ｌｉ ｅ ｓ ｔｏ  ｉ ｎ 

－

ｍ ｏ ｒｅ  ｉ ｎ ｈ ｕｍ ａｎ  ｅ ａｌ ａ ｎｄ  ｔｈ ｅ
ｖｅ ｓ ｔ
即 ｉｔ ｇ ｒｏ ｗ ｔｌｉ  ｒａｔｅ ｏ ｆ ｔ ｈｅ  ｐ ｏｐ ｕｌ ａｔ ｉｏ ｎ ｆａ ｌｌ ｓ



．

Ｋｅ ｙ  ｗｏｒ ｄ ｓ ：
 Ｗ ａ ｇｅ ｇ ｅ ｎｄｅ ｒ ｇ
ａ
ｐ 
Ｃ ａｐｉ ｔａ ｌ ａｃ ｃ ｕｍ ｕｌ ａ ｔｉｏ ｎ Ｄ ｅ ｍｏ ｇ ｒ
，
ａ ｈｉ ｃ
ｐ ，
ｔｒａ ｎｓ ｉｔｉ ｏ ｎ



（ 责 任 编 辑 林 梦瑶 ： ） （ 校对 ：
Ｚ Ｌ ）