PRO - RH.002 v5.2021

PRO.RH.
002
V.5.2021
Tramitació de llicències,
permisos, reduccions de jornada
i absències del personal membre
del cos de Bombers de la
Generalitat de Catalunya
PRO.RH.002
V.5 2021
PRO.RH.002
V.5 2021
Control de versions
Versió Redacció Validació Aprovació
Àrea d’Auditoria de Serveis CIR.DG.30/05/2019 d’aprovació de

Subdirecció General la versió núm. 1 del procediment de
Inés Sánchez i Bosch
d’Administració i Recursos tramitació de llicències, permisos,
Humans reduccions de jornada i absències
Divisió de Planificació
Joan Navarro i Isern del personal membre del cos de
(SGO) Bombers de la Generalitat de
Agustí Gatell i Trenchs Catalunya .
Data d’entrada en vigor de la versió: 01/06/2019
Canvis: redacció inicial del document incloent el contingut relatiu a llicències, permisos i
absències dels següents documents:
− Nota informativa de 15 març 2017, sobre absències per motius de salut.

01 − Circular de 2 febrer 2017, relativa al permís de paternitat a gaudir pel personal de la DGPEIS.
− Circular de 24 març 2015. Criteris a aplicar al cos de Bombers per les diferents regions en
relació amb la gestió dels serveis extraordinaris, la major dedicació i els permisos i llicències.
− Circular de 8 de juliol 2014 Adaptació de la justificació d'absència per motius de salut i per
assistència a consulta mèdica , per a l'aplicació del Decret 74/2014, de 27 de maig, de la jornada
i horaris de treball del personal del Cos de Bombers de la Generalitat.
− Circular de 7 de gener 2014 Absències per motius de salut i per assistència a consulta mèdica.
− Criteris aplicables a l’autorització del gaudiment de determinats permisos en l’Àmbit del Cos de
Bombers de la Generalitat de 7 maig de 2013.
− Circular de 6 de febrer 2013, circular d’adequació de la circular de 28 de febrer de 2010, de la
DGPEIS, relativa a la jornada i a les modificacions de la planificació del calendari anual de
guàrdies del membres del Cos de Bombers .
− Nota informativa de 1 març de 2010, relativa a la circular de 28 de febrer de 2010.
− Circular de 28 de febrer 2010, relativa a la jornada i a les modificacions de la planificació del
calendari anual de guàrdies del membres del Cos de Bombers.
Tramitació llicències, permisos, reduccions jornada i absències del personal membre del cos de Bombers| 2/83
PRO.RH.002
V.5 2021
(SGO) CIR.DG. d’aprovació de la versió
Subdirecció General núm. 2 del procediment de
Agustí Gatell i Trenchs
d’Administració i Recursos tramitació de llicències, permisos,
Humans reduccions de jornada i absències
Joan Navarro i Isern del personal membre del cos de
Cap de Secció de Bombers de la Generalitat de
Recursos Humans Catalunya .
Carmen Catalán García
Canvis:
- Regulació de les absències i faltes de puntualitat/permanència
- Actualització de permisos dels funcionaris en pràctiques.
02 - Concrecions de criteris en el permís per hospitalització i per mort, malaltia greu o accident
de familiar fins al 2n grau, i de l’absència per altres gestions externes.
- Nota d’aclariment sobre les absències per motius de salut derivades de malalties
cròniques de la Direcció General de Funció Pública de data 12 de febrer de 2019.
- Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de l’Administració de la
Generalitat de Catalunya pel qual s’estableixen diverses mesures relatives a la prestació
de serveis amb malalties d’especial gravetat de data 24 de juliol de 2019, ratificat per
Acord de Govern de data 10 de setembre de 2019 i Instrucció 6/2019, de 8 de novembre,
sobre les mesures de reincorporació progressiva al lloc de treball per motiu de malalties
oncològiques o d’especial gravetat i sobre el procediment per adoptar aquestes mesures.
- Acord sobre els permisos per atendre fills discapacitats de l’article 17 de la Llei 8/2006,
de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal
al servei de les administracions públiques de Catalunya de data 24 de juliol de 2019.
- Actualitzacions del RDL 6/2019, 1 de març, de mesures urgents per a la garantia de la
igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupació.
PRO.RH.002
V.5 2021
Divisió de Planificació (SGO) CIR.DG.01/02/2021

d’aprovació la versió núm. 3
Agustí Gatell i Trenchs Subdirecció General
del procediment de tramitació
d’Administració i Recursos de llicències,
Humans permisos, reduccions de
Cap de Secció d’Organització i Joan Navarro i Isern jornada, absències i altres
Normativa Interna situacions administratives del
Jayune Segura i Montiu personal membre del
cos de Bombers de la
Generalitat de Catalunya
Modificacions introduïdes per la Llei 11/2020, de 30 de desembre, de Pressupostos Generals de

l’Estat per a l’any 2021, en matèria de permisos.
Canvis:
- Punt 10.9, es substitueix el text “fins que el fill o filla compleixi els dotze mesos” pel text “dintre
dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial
per la qual es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb finalitats
d’adopció o d’acolliment”.
- 2. Punt 10.11, es suprimeix el text “Per aquest permís existeix un règim transitori d’aplicació
progressiu”, el text “En cas d’adopció, guarda amb finalitats d'adopció, o acolliment, tant
03 temporal com permanent, en el supòsit que es tracti d’un fill o filla major de dotze mesos, el
gaudiment haurà de ser necessàriament ininterromput” i el text “En cas que s'opti pel gaudi
d'aquest permís després de la setmana setze del permís per naixement, si el progenitor que
gaudeix d'aquest últim permís ha sol·licitat l'acumulació del temps de lactància d'un fill de menys
de dotze mesos en jornades completes de l'apartat f) de l'article 48 TREBEP, és a la finalització
d'aquest període quan es dona inici al còmput de les deu setmanes restants del permís del
progenitor diferent de la mare biològica”.
També es suprimeix l’apartat sencer de “Règim transitori”, ja que no correspon.
S’afegeix el text “La compactació del permís de lactància d’un fill menor de dotze mesos, es
podrà gaudir únicament a partir de la finalització de la totalitat del permís per naixement,
adopció, guarda, acolliment o del progenitor diferent de la mare biològica respectiu”.
- 3. Punt 10.12, s’elimina el text “o un cop que, des del naixement del menor, hagi transcorregut
un temps equivalent al que comprenen els esmentats permisos (setze setmanes). Per tant,
s’entén que fins a la setzena setmana no es podria compactar aquest permís i només es podria
gaudir mitjançant la corresponent reducció diària”.
A l’apartat Còmputs/Altres, es substitueix el text per aquest altre “En cas de compactació del
permís de lactància en jornades completes, aquesta modalitat només es podrà gaudir a partir
de la de la finalització de la totalitat del permís per naixement, adopció, guarda, acolliment o del
progenitor diferent de la mare biològica respectiu“.
- 4. Punt 10.16, canvia el seu títol pel següent “Permís per hospitalització o intervenció quirúrgica
sense hospitalització que precisi de repòs domiciliari d’un familiar fins a segon grau”.
Es substitueix la referència a la normativa “Llei 8/2006, art 19” per “TREBEP, art. 48 a)”.
Es modifica la durada del permís passant a ser la mateixa durada que en el cas del permís per
mort, accident o malaltia greu d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat.
PRO.RH.002
V.5 2021

(SGO)
Agustí Gatell i Trenchs Subdirecció General CIR.DG.28/07/2021
d’Administració i Recursos d’aprovació de la versió núm. 7 del
procediment PRO.RH.001 sobre
Humans
Jornada, horari i condicions de
Joan Navarro i Isern treball del personal membre del cos
de Bombers de la Generalitat de
Catalunya i de la versió núm. 4 del
Cap del Servei de Recursos procediment PRO.RH.002 de
Humans tramitació de llicències, permisos,
Jayune Segura i Montiu reduccions de jornada, absències i
altres situacions administratives del
personal membre del cos de
Bombers de la Generalitat de
Catalunya
04 Data d’entrada en vigor de la versió: 28/07/2021

Canvis:
- Punt 6. s’afegeix la referència al Decret 76/2020 i s’eliminen les referències al Decret
74/2014 i a la Instrucció 2/2013.
- Punt 10.1. s’afegeix en l’apartat “Punts d’adaptació al cos de bombers funcionaris” un
nou punt en relació a la “Presència de comandaments als parcs”.
- Punt 10.2. s’afegeix en l’apartat “Punts d’adaptació al cos de bombers funcionaris” un
nou punt en relació a la “Presència de comandaments als parcs”.
- Punt 10.16. s’afegeix en l’apartat “Punts d’adaptació al cos de bombers funcionaris” una
puntualització en relació al gaudiment del permís quan es tracta d’una guàrdia de 24
hores. Es suprimeix de l’apartat “Documentació acreditativa”, concretament del punt
“Document acreditatiu del fet causant” el redactat “amb pernoctació (mínim de 24 hores)”,
ja que no aplica.
PRO.RH.002
V.5 2021

Divisió de Planificació CIR.DG.16/12/2021 Aprovació de la
(SGO) versió núm. 8 del procediment
Agustí Gatell i Trenchs Subdirecció General PRO.RH.001 sobre Jornada, horari i
condicions de treball del personal
Agustí Gatell Trenchs - DNI
39657617M (AUT)
d’Administració i Recursos membre del cos de Bombers de la
c=ES, o=Departament d'Interior,
2.5.4.97=VATES-S0811001G, Humans Generalitat de Catalunya, de la
ou=Treballador públic de nivell alt
d'autenticació, sn=Gatell Trenchs -
DNI 39657617M, givenName=Agustí, Joan Navarro i Isern versió núm. 5 del procediment
serialNumber=IDCES-39657617M,
cn=Agustí Gatell Trenchs - DNI
39657617M (AUT)
PRO.RH.002 de tramitació de
2021.12.17 11:40:48 +01'00'
llicències, permisos, reduccions de
Cap del Servei de Recursos jornada, absències i altres
Humans Joan Signat situacions administratives del
digitalment per personal membre del cos de
Jayune Segura i Montiu Navarro Joan Navarro Bombers de la Generalitat de
Isern - DNI Isern - DNI Catalunya i de la versió núm. 3 del
43410423Q 43410423Q (AUT)
Firmado digitalmente por Jayune Segura
Jayune Segura Montiu - DNI 46726598M (SIG)

Nombre de reconocimiento (DN): c=ES,
Data: 2021.12.17 procediment PRO.RH.003 de
o=Departament d'Interior,
Montiu - DNI 2.5.4.97=VATES-S0811001G, ou=Empleat
públic de nivell alt de signatura, (AUT) 11:54:44 +01'00' Jornada i horari i condicions de
46726598M
sn=Segura Montiu - DNI 46726598M,
givenName=Jayune,
serialNumber=IDCES-46726598M,
treball de les persones membres del
(SIG)
cn=Jayune Segura Montiu - DNI
46726598M (SIG)
Fecha: 2021.12.17 10:48:29 +01'00'
cos de Bombers de la Generalitat
de Catalunya adscrites als Grups
Operatius Especials.
Data d’entrada en vigor de la versió:
Canvis:
- Punt 10.2. es suprimeix de l’apartat “Còmputs/Altres” el redactat “Es consideren de la

mateixa localitat aquells municipis els nuclis urbans dels quals estiguin units sense solució
de continuïtat per raons urbanístiques o similars i que disposin de serveis de transports
urbans col·lectius comuns. A tall d’exemple s’ha de considerar com a mateixa localitat a
l’efecte de resoldre sobre aquest permís els següents municipis de l’Àrea Metropolitana
05 de Barcelona: l’Hospitalet de Llobregat, Esplugues de Llobregat, Cornellà de Llobregat,
Sant Just Desvern, Sant Adrià del Besòs, Badalona i Santa Coloma de Gramenet. Girona
- Salt; el Vendrell – Santa Oliva, entre altres”.
- Punt 10.15. es suprimeix de l’apartat “Còmputs/Altres” el redactat “Als efectes de la
concessió d’aquest permís es considera que es tracta de la mateixa localitat en el cas
dels municipis els nuclis urbans dels quals estiguin units sense solució de continuïtat per
raons urbanístiques o similars i que disposin de serveis de transport urbans col·lectius
comuns. A tall d’exemple s’ha de considerar com a mateixa localitat a l’efecte de resoldre
sobre aquest permís els següents municipis de l’Àrea Metropolitana de Barcelona:
l’Hospitalet de Llobregat, Esplugues de Llobregat, Cornellà de Llobregat, Sant Just
Desvern, Sant Adrià del Besòs, el Prat de Llobregat, Badalona i Santa Coloma de
Gramenet. Girona - Salt; el Vendrell – Santa Oliva, entre altres”.
- Punt 10.16. es suprimeix de l’apartat “Còmputs/Altres” el redactat “i, als efectes de la
concessió d’aquest permís, es considera que es tracta de la mateixa localitat en el cas
dels municipis els nuclis urbans dels quals estiguin units sense solució de continuïtat per
raons urbanístiques o similars i que disposin de serveis de transport urbans col·lectius
comuns. A tall d’exemple, s’ha de considerar com a mateixa localitat a l’efecte de resoldre
sobre aquest permís els següents municipis de l’Àrea Metropolitana de Barcelona:
l’Hospitalet de Llobregat, Esplugues de Llobregat, Cornellà de Llobregat, Sant Just
Desvern, Sant Adrià del Besòs, el Prat de Llobregat, Badalona i Santa Coloma de
Gramenet. Girona - Salt; el Vendrell – Santa Oliva, entre altres.”
- S’unifiquen els punts 10.15 i 10.16. de la versió anterior passant a ser el punt 10.15
“Permís per mort, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense
hospitalització que precisi de repòs domiciliari, d’un familiar fins el segon grau”.
PRO.RH.002
V.5 2021
PRO. RH.002
V.5 2021
Índex
Índex........................................................................................................................8
Consideracions prèvies .........................................................................................11
1. Objectius ............................................................................................................................................ 11
2. Àmbit d’aplicació ................................................................................................................................ 11
3. Destinataris ........................................................................................................................................ 11
4. Consideracions prèvies ..................................................................................................................... 11
4.1. Criteris per determinar els punts d’adaptació de la normativa vigent al cos de Bombers .......... 11
4.1.1. Còmput de dies laborables......................................................................................................... 11
4.1.2. Període de campanya forestal ................................................................................................... 12
4.1.3. Reduccions de jornada, permisos i llicències i hores extraordinàries......................................... 12
4.2. Gaudiment dels permisos per les persones membres del cos de Bombers amb horari mixt de
guàrdia i de gestió ....................................................................................................................... 12
4.3. Consideracions comunes ............................................................................................................ 12
4.4. Consideracions en relació amb els funcionaris en pràctiques .................................................... 13
4.5. Graus de consanguinitat i afinitat ................................................................................................ 14
4.6. Acrònims ..................................................................................................................................... 15
5. Afectacions ........................................................................................................................................ 15
6. Normes de referència ........................................................................................................................ 15
7. Indicadors de referència .................................................................................................................... 16
Descripció del procés ............................................................................................17

8. Aspectes comuns del procediment.................................................................................................... 17
8.1. El procediment general de tramitació de llicències, permisos i reduccions de jornada és el
següent:....................................................................................................................................... 17
8.2. Les especificitats d’aquest procediment es recullen en els apartats 9.1,10.8, 10.11, 10.20 12.3,
12.4, 12.5 i 12.7 d’aquest document. .......................................................................................... 17
9. Llicències ........................................................................................................................................... 18
9.1. Llicència per estudis .................................................................................................................... 18
9.2. Llicència per assumptes propis ................................................................................................... 19
9.3. Llicència per funcions sindicals ................................................................................................... 20
10. Permisos ........................................................................................................................................ 21
10.1. Permís per assumptes propis ..................................................................................................... 21
10.2. Permís per trasllat de domicili ..................................................................................................... 24
10.3. Permís per exàmens finals en centres oficials ............................................................................ 26
10.4. Permís per deure inexcusable de caràcter públic o personal ..................................................... 28
10.5. Permís per deure inexcusable relacionat amb la conciliació de la vida familiar i laboral ........... 30
10.6. Permís per matrimoni o inici de la convivència ........................................................................... 31
10.7. Permís per raó de matrimoni d’un familiar fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat ............... 32
10.8. Permís per naixement per a la mare biològica ........................................................................... 33
10.9. Permís per adopció, per guarda amb finalitats d'adopció, o acolliment, tant temporal com
permanent ................................................................................................................................... 36
PRO. RH.002
V.5 2021
10.10. Permís per atendre fills prematurs ............................................................................................ 38

10.11. Permís del progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb fins d'adopció,
acolliment o adopció d'un fill o filla (antic permís per paternitat) ................................................ 39
10.12. Permís per lactància ................................................................................................................. 42
10.13. Permís per atendre fills/es discapacitats/des............................................................................ 43
10.14. Permís prenatal i per tràmits per adopció o acolliment ............................................................. 44
10.15. Permís per mort, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense
hospitalització que precisi de repòs domiciliari, d’un familiar fins el segon grau. ....................... 45
10.16. Permís sense retribució per atendre un familiar, fins el 2n grau de consanguinitat o afinitat. . 49
10.17. Permís per situació de violència de gènere .............................................................................. 50
10.18. Permís per flexibilitat horària recuperable. ............................................................................... 51
10.19. Mesures de reincorporació progressiva al lloc de treball per motiu de malalties oncològiques o
d’especial gravetat ...................................................................................................................... 52
11. Reduccions de jornada .................................................................................................................. 54
11.1. Reducció de jornada en 1/2 o 1/3 amb retribucions del 60% o 80% respectivament per cura de
fill/a menor de 6 anys .................................................................................................................. 54
11.2. Reducció de jornada en 1/2 o 1/3 amb retribucions del 60% o 80% respectivament per cura
d’una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial ...................................................... 56
11.3. Reducció de jornada en 1/2 o 1/3 amb retribucions del 60% o 80% respectivament per tenir a
càrrec un familiar amb una incapacitat o disminució del 65 % o més ........................................ 57
11.4. Reducció de jornada en 1/2 amb retribucions del 60% o reducció de jornada en 1/3 o menys
amb retribucions íntegres per dones víctimes de la violència de gènere ................................... 58
11.5. Reducció de jornada en 1/3 o 1/2 amb reduccions de retribucions proporcionals per cura de
fill/a menor de 12 anys (6-12 anys) ............................................................................................. 59
11.6. Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda amb el 100 % de les
retribucions .................................................................................................................................. 60
11.7. Reducció de jornada d’un 15%, 1/2 o 1/3 amb reduccions proporcionals de retribucions per
interès particular .......................................................................................................................... 61
11.8. Reducció de jornada per atendre un familiar de primer grau per raons de malaltia molt greu
amb el 100% de retribucions....................................................................................................... 62
11.9. Reducció de jornada per cura d’un fill menor afectat per càncer o una altra malaltia greu........ 63
12. Absències ....................................................................................................................................... 65
12.1. Absència per naixement de fill o filla prematur que hagi de romandre hospitalitzat a continuació
del part ........................................................................................................................................ 65
12.2. Absència per motius de salut ...................................................................................................... 66
12.3. Absència per incapacitat temporal (baixa mèdica) ..................................................................... 69
12.4. Absència per “accident laboral” sense baixa .............................................................................. 70
12.5. Absència per assistència a consulta mèdica .............................................................................. 71
12.6. Justificacions de no presència: altres gestions externes ............................................................ 72
12.7. Absències o falta de puntualitat/permanència ............................................................................ 73
13. Excedències ................................................................................................................................... 75
13.1. Excedència voluntària per interès particular ............................................................................... 75
13.2. Excedència voluntària per incompatibilitats ................................................................................ 76
13.3. Excedència voluntària per al manteniment de la convivència .................................................... 77
13.4. Excedència voluntària per violència de gènere .......................................................................... 78
PRO. RH.002
V.5 2021
13.5. Excedència voluntària incentivada .............................................................................................. 79

13.6. Excedència voluntària per raó de violència terrorista ................................................................. 80
13.7. Excedència voluntària per tenir cura d’un fill .............................................................................. 81
13.8. Excedència voluntària per tenir cura de familiar ......................................................................... 82
Implantació del procediment..................................................................................83

14. Comunicació/Difusió ...................................................................................................................... 83
PRO. RH.002
V.5 2021
Consideracions prèvies
1. Objectius
Aquest procediment té per objectiu disposar d’un document únic que inclogui tota la regulació
relacionada amb llicències, permisos, reduccions de jornada i absències susceptibles de ser
gaudits pel personal membre del cos de Bombers de la Generalitat de Catalunya, la qual cosa
ha de permetre millorar l’eficàcia i l’eficiència dels procediments de tramitació de les sol·licituds
per al seu gaudiment. Atès això, són objectius concrets d’aquest procediment:
− Realitzar una relació de totes les llicències, permisos, reduccions de jornada i absències
que la normativa legal vigent permet gaudir al personal funcionari al servei de
l’Administració.
− Determinar, per a cada llicència, permís, reducció de jornada i absència, les adaptacions
de la normativa per al cos de Bombers de la Generalitat.
− Establir el procediment de tramitació de les sol·licituds en l’àmbit de la Direcció General de
Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvaments (DGPEIS).
2. Àmbit d’aplicació
Aquest procediment resulta d’aplicació a la tramitació de les sol·licituds de llicències,

permisos, reduccions de jornada i absències del personal membre del cos de Bombers de la
Generalitat de Catalunya. Així com també de les situacions administratives.
3. Destinataris
Aquest procediment va adreçat al personal membre del cos de Bombers de la Generalitat de

Catalunya que realitza tasques operatives.
Així mateix, s’estableix com l’instrument d’aplicació per part de les unitats administratives de
la DGPEIS que intervenen en la tramitació de les sol·licituds de llicències, permisos,
reduccions de jornada i absències.
4. Consideracions prèvies
4.1. Criteris per determinar els punts d’adaptació de la normativa vigent al cos de
Bombers
4.1.1. Còmput de dies laborables
A efectes del còmput de la durada de les llicències, permisos, reduccions de jornada i

absències, es consideren dies laborables els 365 dies de l’any.
PRO. RH.002
V.5 2021
4.1.2. Període de campanya forestal
Amb la finalitat de poder comptar amb el màxim d’efectius per a la cobertura dels serveis
durant la campanya forestal, en aquest període només es concediran els permisos, reduccions
i llicències estrictament necessaris (permisos de naturalesa sobrevinguda i permisos i
reduccions de jornada de conciliació de la vida personal, familiar i laboral) previ informe
favorable de la persona responsable de la unitat d’adscripció:
Les sol·licituds de llicències per assumptes propis sense retribució no s’autoritzaran en cap
cas durant el període de campanya forestal.
4.1.3. Reduccions de jornada, permisos i llicències i hores extraordinàries
El personal que estigui gaudint de reduccions de jornada per motius de conciliació de la vida
personal, familiar i laboral no pot fer hores extraordinàries retribuïdes.
En tot cas, caldrà seguir les previsions establertes en el PRO.RH.001, concretament al punt
14 relatiu a permisos, reduccions de jornada i hores extraordinàries.
4.2. Gaudiment dels permisos per les persones membres del cos de Bombers amb
horari mixt de guàrdia i de gestió
Les persones membres del cos de Bombers amb horari mixt de guàrdia i de gestió poden
optar en gaudir dels permisos en horari de gestió i en horari de guàrdia. En el supòsit que
optin pel gaudiment en horari de gestió els serà d’aplicació els criteris de gaudiment de
permisos i llicències publicats a la Intranet del Departament d’Interior, sens perjudici de les
adaptacions que s’estableixen en aquesta circular.
En el cas que els gaudeixin en les guàrdies els serà d’aplicació l’establert en aquest
procediment.
4.3. Consideracions comunes
a. Als efectes de garantir la correcta prestació del servei i amb independència del
requeriment de posterior justificació documental, la persona membre del cos de Bombers
ha de comunicar amb caràcter previ al cap de parc o comandament corresponent
qualsevol absència al lloc de treball, ja sigui per motius de llicència, permís, reducció de
jornada o absència de la forma que es consideri més adient (presencialment, telèfon,
correu electrònic, etc.).
b. En el supòsit que l’absència al lloc de treball es produeixi immediatament abans de
començar la seva jornada, la persona funcionària ho haurà de posar en coneixement del
cap de parc o comandament corresponent amb l’antelació mínima indispensable abans de
l’inici de la jornada. De la mateixa manera, si a la persona se li sobrevé una absència per
motius de salut una vegada ha iniciat la jornada de treball, també ho haurà de posar en
coneixement del cap de parc o comandament corresponent de forma immediata.
c. Pel que fa a les reduccions de la jornada s’han de tenir en compte les consideracions
generals d’aplicació a tots els tipus de reduccions següents:
PRO. RH.002
V.5 2021
c.1 Els/les funcionaris/àries que tinguin autoritzada una reducció de jornada i canviïn de
destinació o forma de gaudiment no caldrà que presentin una nova sol·licitud
d’autorització de reducció de jornada.
c.2 En els supòsits que una persona funcionària gaudeixi d’una reducció de jornada, tant
en gaudiment compactat com en altres formes, i en acabar la compactació o les altres
formes de gaudiment sol·liciti el gaudiment de manera consecutiva d’un permís o
llicència sense retribucions o bé una excedència, o un altre canvi de situació
administrativa diferent a la de servei actiu, estarà obligada al reintegrament de la
quantitat que escaigui que se li hagi avançat pel fet de gaudir de la compactació o les
altres formes de gaudiment de la reducció de jornada.
c.3 En els supòsits de renúncia o canvi de percentatge en la reducció de jornada autoritzada
o de modificació de la data fi de la reducció ja autoritzada, cal presentar la sol·licitud
corresponent per registre, on consti la data de finiment o modificació del percentatge
de la reducció, amb una antelació mínima de 20 dies. No serà possible renunciar a una
reducció de jornada concedida al/a la sol·licitant que es trobi en situació d’incapacitat
temporal en el moment en què ha de fer-se efectiva la renúncia.
c.4 En totes aquelles reduccions de jornada que es vulguin renovar, caldrà que la data
d’inici sigui consecutiva a la data final de la reducció de jornada que estigui autoritzada.
c.5 D'acord amb la circular 6/2000, de 7 de juny, de la Secretaria General d’Administració i
Funció Pública sobre la suspensió del règim de reducció de la jornada de treball per
raó de guarda legal durant l’horari d’estiu i/o durant el període de vacances, amb
caràcter general un cop que ha estat concedida la reducció de la jornada de treball per
raó de guarda legal no és possible la seva suspensió temporal durant el període de
vacances, sinó únicament la seva renúncia.
Si s’ha renunciat voluntàriament a la reducció de la jornada per raó de guarda legal,
mentre no variïn les circumstàncies en virtut de les quals es va atorgar inicialment, no
és possible concedir una nova reducció pel mateix fet causant. Per consegüent, es
poden denegar aquelles peticions d’una nova reducció de la jornada si s’aprecia un ús
abusiu del dret inicialment concedit
4.4. Consideracions en relació amb els funcionaris en pràctiques
Els funcionaris en pràctiques que estiguin realitzant la fase formativa a l’Institut de Seguretat
Pública pel que fa als permisos es regiran pel Decret 95/2010, de 20 de juliol, pel qual s'aprova
el Reglament de règim interior de l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya.
Els funcionaris en pràctiques que estiguin realitzant la fase de practiques tenen dret als
permisos següents:
1. Per deure inexcusable de caràcter públic o personal

2. Per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d’un familiar fins el segon grau, pel qual
s’atorga només el temps de la guàrdia si el fet ha succeït el mateix dia.
3. Per exàmens finals en centres oficials.
4. Per matrimoni d’un familiar fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat.
5. Per flexibilitat horària recuperable (per a visites o proves mèdiques d’ascendents o
descendents fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els
docents responsables dels fills)
6. Permís del progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb finalitats
d’adopció, acolliment o adopció d’un fill o una filla i per naixement per a la mare biològica.
PRO. RH.002
V.5 2021
a. Les sol·licituds de permisos per part de les persones aspirants en pràctiques han de seguir
el procediment següent:
1. Es produeix el fet causant del permís.

2. S’avisa verbalment al cap de parc o comandament corresponent.
3. Dins dels dos dies naturals següents al fet causant, l’aspirant ha de presentar la
sol·licitud amb la documentació justificativa al cap de parc o comandament
corresponent.
4. El cap de parc o comandament corresponent ha de fer arribar la documentació
justificativa al cap de la Divisió d’Operacions perquè, dins del dos dies naturals
següents, la validi i la tramiti a la Subdirecció General d’Administració i Recursos
Humans.
7. Pel cas del Permís del progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda
amb finalitats d’adopció, acolliment o adopció d’un fill o una filla i per naixement per a
la mare biològica, restarà condicionat a la possible avaluació de les pràctiques, així
doncs, la persona interessada s’ha de posar en contacte amb la Divisió d’Operacions
per estudiar la possibilitat de planificar les guàrdies de pràctiques.
b. No obstant això, la concessió dels permisos sempre haurà de garantir el compliment de

les hores de pràctiques de servei efectiu fixades en la convocatòria. Per tant, s’intentarà
programar el compliment d’aquestes hores en altres guàrdies.
c. En cas d’indisposició mèdica o malaltia sobtada, la persona aspirant ha d’aportar, en
el termini de dos dies naturals des de la seva absència, la documentació amb el comunicat
de baixa per incapacitat temporal i recuperar les hores de pràctiques que no ha pogut
realitzar.
d. En el cas de perllongament de l’horari de la guàrdia amb motiu d’un servei extraordinari
que provoqui la realització de més hores de les programades inicialment, aquest escreix
d’hores es podran compensar (hora per hora) en les últimes guàrdies de la fase de
pràctiques.
e. No s’autoritzen canvis de guàrdies entre aspirants en pràctiques ni tampoc amb bombers
funcionaris.
4.5. Graus de consanguinitat i afinitat
Respecte al titular i al cònjuge, són familiars de consanguinitat i afinitat de:
− Primer grau: pare/mare, fill/filla, sogre/sogra i gendre/jove.

− Segon grau: avi/àvia propi o del cònjuge, germà/germana, cunyat/cunyada, nét/néta propi
o del cònjuge.
− Tercer grau: besavi/besàvia propi o del cònjuge, oncle/tia i nebot/neboda.
− Quart grau: cosí/cosina propi o del cònjuge.
− Sense vincle: concunyats
PRO. RH.002
V.5 2021
4.6. Acrònims
− DGPEIS: Direcció General de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvaments

− SGARH: Subdirecció General d’Administració i Recursos Humans
− RE: regió d’emergències
− cos de Bombers: persona membre del cos de Bombers
− SFPM: Secretaria de Funció Pública i Modernització de l'Administració
− INSS: Institut Nacional de la Seguretat Social
5. Afectacions
Queden sense efecte les circulars, comunicats interns i qualsevol document anterior de la
DGPEIS sobre aquesta matèria.
6. Normes de referència
− Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú.

− Llei 26/2010, del 3 d’agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions
públiques de Catalunya.
− Llei 5/1994, de 4 de maig, de regulació dels serveis de prevenció i extinció d’incendis i
salvaments de Catalunya.
− Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la
violència de gènere.
− Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de
l’Estatut bàsic de l’empleat públic (TREBEP).
− Reial decret llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat
de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupació.
− Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un Text únic dels
preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.
− Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral
del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya.
− Circular 6/2006, de 20 d'octubre, sobre determinats aspectes de la Llei de 8/2006, de 5 de
juliol.
− Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al
servei de l’Administració de la Generalitat (capítols 6 i 7).
− III Acord general sobre condicions de treball del personal de l'àmbit d'aplicació de la Mesa
General de Negociació de l'Administració de la Generalitat de Catalunya per als anys 2005-
2008.
− Decret 76/2020, de 4 d'agost, d'Administració digital.
− Instrucció 4/2012, de 15 d'octubre, sobre compactació de la reducció de jornada per cura
d'un fill o filla menor de sis anys.
− Instrucció 3/2013, per la què s'aprova el procediment de deducció proporcional de
retribucions per incompliment de la jornada sense justificació.
− Instrucció 4/2013, de 30 de desembre, sobre la llicència per assumptes propis sense
retribució, el permís per cura de fill menor amb càncer o altra malaltia greu i sobre la
festivitat de l’1 de novembre de 2014.
PRO. RH.002
V.5 2021
− Instrucció 1/2019, de 29 de gener, sobre justificació d’absències per motius de salut i per
assistència a consulta mèdica del personal al servei de l’Administració de la Generalitat.
− Instrucció 6/2019, de 8 de novembre, sobre les mesures de reincorporació progressiva al
lloc de treball per motiu de malalties oncològiques o d’especial gravetat i sobre el
procediment per adoptar aquestes mesures.
− Punt 6 del compromís entre DGPEIS i els representants de les organitzacions sindicals
IAC-CATAC, CCOO, UGT, CSIF i COS d’11 de juliol de 2016.
− PROV.RH.001_Procediment Jornada, horari i condicions de treball del personal membre
del cos de Bombers de la Generalitat de Catalunya.
− PRO.RH.003_Procediment Jornada, horari i condicions de treball de les persones
membres del cos de Bombers de la generalitat de Catalunya adscrites als Grups Operatius
Especials.
− PROV.TRV.01_Procediment d’elaboració i control de la documentació de la DGPEIS.
− Acords sobre les condicions laborals de les persones funcionaries membres del cos de
bombers de la Generalitat per al període 2019- 2022.
7. Indicadors de referència
No s’han definit indicadors de referència.
PRO. RH.002
V.5 2021
Descripció del procés
8. Aspectes comuns del procediment
8.1. El procediment general de tramitació de llicències, permisos i reduccions de

jornada és el següent:
a. Les sol·licituds de llicències, permisos i reduccions de jornada s’han de sol·licitar amb

caràcter general abans del seu gaudiment i s’han d’utilitzar els formularis normalitzats
establerts per la DGPEIS i disponibles a la Intranet.
b. La documentació justificativa preceptiva s’ha de presentar el primer dia de reincorporació
al lloc de treball després de gaudir el permís, sens perjudici que es pugui presentar amb
anterioritat.
− En el cas que la documentació es consideri incomplerta o que manqui alguna dada es

requerirà a la persona interessada per tal que en el termini de deu dies hàbils esmeni la
documentació.
− En cas de manca de presentació de la documentació en el termini establert o que la
documentació aportada no resulti suficient per acreditar el fet causant, es considerarà que
s’ha produït una absència injustificada i es desestimarà la sol·licitud, amb les
conseqüències previstes a l’apartat 8.1.e).
c. Les unitats gestores hauran de comunicar al Servei de Recursos Humans de la DGPEIS

quan s’ha realitzat el retorn d’hores que hagin gaudit indegudament les persones
membres del cos de Bombers.
d. En els supòsits que es desestimi la sol·licitud de gaudiment d’una llicència, permís o
reducció de jornada que ja s’hagi gaudit, es considerarà que s’ha produït una absència
indeguda i s’hauran de recuperar les hores deixades de treball.
− El termini per recuperar les hores de l’absència indeguda és de tres mesos comptadors
des de l’endemà de la notificació de la resolució de desestimació del permís. La RE o divisió
ha de programar les hores a retornar d’acord amb les necessitats de servei i ha d’avisar la
persona interessada d’aquesta programació com a mínim amb dues guàrdies d’antelació.
− En defecte de recuperació, s’iniciarà el corresponent procediment de deducció proporcional
dels havers indegudament percebuts. Amb independència d’això, si s’aprecia que els fets
poden ser constitutius de falta administrativa, escaurà iniciar igualment les accions
disciplinàries corresponents.
e. Les unitats gestores tramitaran les llicències, els permisos i les reduccions de jornada per
a la seva autorització a través del correu electrònic que es designi. El Servei de Recursos
Humans de la DGPEIS revisarà la documentació i, si és procedent, ho comunicarà a les
unitats gestores mitjançant correu electrònic. En cas contrari, l’òrgan competent dictarà
resolució desestimatòria, que serà notificada electrònicament a la persona interessada.
Paral·lelament, la desestimació es comunicarà a les unitats gestores.
8.2. Les especificitats d’aquest procediment es recullen en els apartats 9.1,10.8, 10.11,
10.20 12.3, 12.4, 12.5 i 12.7 d’aquest document.
PRO. RH.002
V.5 2021
9. Llicències
9.1. Llicència per estudis

Es poden concedir llicències per fer estudis sobre matèries
directament relacionades amb el lloc de treball, sempre que hi hagi
un informe favorable del cap de la unitat orgànica en la qual el
funcionari presta els seus serveis. Només si aquesta llicència es
Normativa
DL 1/1997 concedeix per interès propi de l'Administració el funcionari té dret a

Art. 95.1 percebre totes les seves retribucions. L'apreciació d'aquest interès de
l'Administració correspon als òrgans competents en matèria de
personal. No obstant això, excepcionalment, l'Escola d'Administració
Pública pot establir en la convocatòria dels cursos l'interès de
l'Administració.
Durada La dels estudis (*)
Còmputs/Altres Des de l’inici de l’estudi fins el finiment dels estudis
Si es concedeix per interès propi de l’Administració, el treballador té

dret a percebre totes les retribucions.
Retribucions
Si es concedeix sense que l’Administració tingui interès en els estudis,
treballador no té dret a percebre retribucions.
Condicions i criteris gaudiment
• En el marc de la campanya forestal i amb la finalitat de poder comptar

amb el màxim de cobertura de serveis en aquest període,
l’autorització dels permisos i llicències està supeditada a les
necessitats del servei. Així caldrà que el /la responsable emeti un
informe en el sentit que queden coberts els serveis, abans
d’autoritzar el permís o la llicència corresponent.
(*) Punts • Tindrà la consideració de llicència per estudis en interès de
d’adaptació al l’Administració la formació de promoció, és a dir, aquella activitat
cos de bombers formativa dins de l’àmbit de les convocatòries de processos selectius
funcionaris de promoció interna i d’habilitació d’especialitats (cursos selectius,
de caràcter obligatori i eliminatori)
• Als efectes de l’acompliment de la jornada de treball anual, les hores
lectives dels cursos de formació de promoció o d’habilitació
d’especialitat es computaran com a jornada laboral.
• L’autorització de llicències no comporta cap mena d’indemnització
econòmica.
• Sol·licitud
Documentació • Informe favorable del/ de la cap de la unitat
Tramitació
acreditativa • Matrícula del centre

• Documentació amb el contingut dels estudis
La sol·licitud haurà de ser presentada amb una antelació mínima de 15

Terminis
dies naturals a la data d’inici sol·licitada.
PRO. RH.002
V.5 2021
9.2. Llicència per assumptes propis
Es poden concedir llicències per a assumptes propis, sense cap retribució,

DL 1/1997 la durada acumulada de les quals no pot excedir en cap cas els sis mesos
Art. 95.2 cada dos anys. La concessió d'aquesta llicència s'ha de subordinar a les
necessitats del servei.
Normativa
La durada mínima de la llicència per assumptes propis sense retribució

s’estableix en un dia. Els dies de llicència es gaudeixen de forma
Instrucció 4/2013
consecutiva.
Funció Pública
Per a col·lectius amb jornades distribuïdes irregularment, els departaments
Punt 2
poden establir altres durades mínimes per aquesta llicència sense que en
cap cas la durada mínima pugui superar els 4 dies.
Mínim 1 dia i màxim 6 mesos cada 2 anys (*)

Durada En cas de gaudir de més d’1 dia de llicència, els dies de llicència tenen la
consideració de dies naturals i es gaudeixen de manera consecutiva.
• La primera llicència es pot concedir després de dos anys de serveis

Condicions i criteris de gaudiment
prestats a la Generalitat de Catalunya en qualsevol categoria i vinculació.

Els serveis prestats es calculen de la mateixa manera que l’antiguitat a
efectes de triennis, però circumscrivint els serveis a l’àmbit de
Còmputs/Altres l’Administració de la Generalitat.
• El temps que hom gaudeix d’una llicència d’assumptes propis no computa
a efectes de causar dret a meritar una segona o ulteriors llicències.
• Durant el gaudiment de la llicència segueix vigent el règim
d’incompatibilitats que afecti la persona que gaudeix de la llicència.
Retribucions Sense cap retribució
(*) Punts • Durada mínima de 4 dies consecutius

d’adaptació al • Caldrà informe favorable del Cap de Regió o Divisió en el sentit que
cos de bombers queden coberts els serveis, abans d’autoritzar la llicència i tenint en
funcionaris compte els períodes de risc.
Documentació • Sol·licitud
Tramitació
acreditativa • Informe favorable de la persona responsable del/ de la cap de la unitat
La sol·licitud haurà de ser presentada amb antelació mínima de 15 dies

Terminis
naturals a la data d’inici sol·licitada.
PRO. RH.002
V.5 2021
9.3. Llicència per funcions sindicals
TREBEP Estableix que els funcionaris tenen permís per realitzar funcions sindicals o
Art. 48 c) de representació del personal, en els termes que es determinin.
Normativa
Les llicències per exercir funcions sindicals, de formació sindical o de

DL 1/1997 representació de personal s'han d'atenir al que sigui determinat per
Art. 95.5 reglament, amb consulta prèvia als òrgans de participació en la determinació
de les condicions de treball.
Durada El temps que hagi estat designat com a representant sindical.

Des de que s’inicia l’acció sindical fins que fineix aquesta acció.
Les hores de llicència per funcions sindicals que distribueixen les

Còmputs/Altres
organitzacions sindicals són de caràcter mensual i s’esgoten en el mes de
referència.
Retribucions Totes les que li corresponen com a cos de Bombers.
(*) Punts
d’adaptació al
No hi ha punts d’adaptació
cos de bombers
funcionaris
Tramitació
acreditativa • Designació com a representant sindical
Terminis Amb caràcter general, i en la mesura que sigui possible, amb una antelació
d’abans del tancament de la guàrdia.
PRO. RH.002
V.5 2021
10. Permisos
10.1. Permís per assumptes propis

Art. 48 k)
Per assumptes particulars, sis dies cada any.
TREBEP
Decret 56/2012,
[....] assumptes personals per cada any complet de servei, o la part proporcional
Art. 19 Modificat
que correspongui quan el temps realment treballat sigui inferior a l’any, o en els
pel D48/2014, de
8 ’abril. casos de reducció de jornada [....]
Normativa
D. Ad 13ª
TREBEP
Acord amb els 2 dies addicionals d’assumptes personals a partir del sisè trienni (corresponent
sindicats de 3
a 16 h).
d’octubre de 2007
1 dia addicional per cada trienni complert a partir del 8è trienni (corresponent a
i Acord amb la
Mesa General de 8 hores).
Negociació de 19
de febrer 2016
Sis dies de permís equivalen a: 50 hores anuals, o la part proporcional que
Durada correspongui quan el temps realment treballat sigui inferior a l’any, o en els casos
de reducció de jornada. (*)
• El saldo d’hores disponibles del permís per assumptes personals és
consultable des de la part privada del portal ATRI
• Es poden acumular a les vacances.
• Període de gaudiment: entre l’1 de gener d’un any i el 15 de gener de l’any
Condicions i criteris de gaudiment (1)
següent. Excepcionalment, per necessitats del servei, es poden gaudir fins al

31 de gener.
• La concessió del permís està subordinat a les necessitats del servei
Còmputs/Altres • A tots els efectes es consideren necessitats del servei conforme el concepte
definit a l’apartat 21 del PRO.RH.001 Jornada, horari i condicions de treball del
personal membre del cos de Bombers de la Generalitat de Catalunya només
els conceptes següents:
• La cobertura de posicions de la guàrdia i de mínims dels parcs.
• La resposta activa a actuacions urgents.
• Les situacions de risc.
Totes les que li corresponen com a cos de Bombers.

Retribucions
PRO. RH.002
V.5 2021
Gaudiment
• Personal bomber a torn de guàrdia (jornada 24 hores o 12 hores)
- Ha de gaudir les hores de permís en períodes de 24 o de 12 hores al
començament o al final de la guàrdia..
- El còmput de temps per assumptes personals juntament amb les
compensacions, de qualsevol tipus, que sumades siguin inferiors a 1
guàrdia programada de 24 hores o 12 hores, s’ha d’acumular a l’inici o al
final de la guàrdia o bé es podran acumular amb hores de compensació.
• Persones membres del cos de Bombers amb horari mixt de guàrdia i de gestió:
- Si gaudeix el permís en horari de gestió la durada mínima ha de ser de 30
minuts.
- Si gaudeix del permís en horari de torn de guàrdia, la durada ha de ser de
24 o de 12 hores al començament o al final de la guàrdia, sempre i quan es
pugui garantir la cobertura de la respectiva posició de guàrdia. El màxim
Condicions i criteris de gaudiment (2)
d’hores a gaudir és de 24.

• El període de gaudiment és el comprès entre l’1 de gener d’un any i el 15 de
gener de l’any següent. Si per necessitats del servei no és possible gaudir del
permís durant aquest període de temps, excepcionalment se’n pot autoritzar
(*) Punts el gaudiment durant la segona quinzena del mes de gener.
d’adaptació al
cos de bombers Presència de comandaments als parcs
funcionaris • En aquells torns dels parcs de bombers que tinguin una dotació de 2 o més
comandaments (caporals/les i sergent/a) no es concedirà el permís
d’assumptes personals si, com a conseqüència d’aquest permís el torn es
queda sense comandament.
• Aquesta condició es tindrà en compte sempre que els altres comandaments
estiguin gaudint de vacances, lliurament de guàrdia, o qualsevol altre permís
en el moment de la previsió de la guàrdia.
• En el cas de mancances estructurals sobre la dotació teòrica de
comandaments es podrà autoritzar el gaudiment dels assumptes personals
sempre que es garanteixi la cobertura de la posició amb hores extraordinàries.
Campanya forestal
• Amb la finalitat de poder comptar amb el màxim d’efectius per a la cobertura
dels serveis durant la campanya forestal, en aquest període només es
concedirà aquest permís previ informe favorable de la persona
responsable de la unitat d’adscripció en el sentit que queden coberts els
serveis.
• En aquest període, la concessió del permís restarà condicionada a la previsió
de risc que es publica la guàrdia anterior.
Documentació
• Sol·licitud
acreditativa
• La persona membre del cos de Bombers de la Generalitat de Catalunya ha de
presentar la sol·licitud a la secció d’administració corresponent amb una
Tramitació
antelació mínima de 15 dies naturals a la data de gaudiment del permís i

màxima d’1 mes.
Procediment
• El cap de parc o comandament corresponent ha d’informar la sol·licitud el
especial
darrer torn de treball previ al dia del permís sol·licitat, tenint en compte la
previsió de risc i que el personal de guàrdia del torn quedarà amb les posicions
mínimes cobertes. En cas que no es compleixin els mínims per mancances
estructurals, baixes de llarga durada i hores sindicals s’autoritzarà la cobertura
PRO. RH.002
V.5 2021
amb Hores extraordinàries per poder informar favorablement. Si no es poden

cobrir les posicions mínimes de torn el permís s’informarà desfavorablement.
• Amb caràcter excepcional i per casos degudament justificats, el cap de
coordinació territorial pot autoritzar aquest permís el mateix dia de la guàrdia,
sempre i quan la persona interessada s’hagi incorporat al torn, i s’hagi
comprovat que el torn està sobre mínims.
• La resolució del permís es notificarà al comandament responsable de la
guàrdia i a la persona sol·licitant en la guàrdia immediatament anterior al
dia del permís sol·licitat.
• Totes les sol·licituds que no s’ajustin a aquest procediment seran denegades
i, per tant, no es podrà gaudir del permís.
PRO. RH.002
V.5 2021
10.2. Permís per trasllat de domicili

Normativa
DL 1/1997 Per traslladar-se de domicili sense canvi de residència, un dia. Si comporta

Art. 96.1.b) trasllat a una altra localitat, fins a quatre dies.
• Si NO comporta canvi de lloc de residència:

- 1dia (*).
• Si comporta trasllat a una altra localitat, fins a quatre dies amb els trams
següents (*):
- Fins a 15 km: 1 dia
Durada
- De 16 - 50 km: 2 dies
- De 51 - 150 km: 3 dies
- Més de 150 km: 4 dies
(El quilometratge es determina d’acord amb la ruta contreta, més curta, de
domicili d’origen a domicili de destí, segons l’aplicació de Google Maps)
Es tracta de dies consecutius i naturals.
El permís es pot gaudir en els sis mesos següents a la data d’alta en el padró.
Còmputs/Altres La referència a la residència s’ha d’entendre referida a la localitat on té el domicili
el bomber.
Retribucions Totes les que li corresponen com a cos de Bombers

• Si NO comporta canvi de residència:
- 17 hores (de 7:00 a 24:00) o 7hores (de 24:00 a 7:00).

• Si comporta trasllat a una altra localitat:
- Fins a 15 km: 17 hores (de 7:00 a 24:00) o 7 hores (de 24:00 a 7:00).
- A partir de 16 Km: 1 guàrdia de 24 h.
• Durant tot l’any aquest permís restarà supeditat a les necessitats del servei
que inclou l’establert al comunicat de risc.
• Així mateix, durant els períodes de Nadal (24 a 26 i 31 de desembre, 1 de
gener i 6 de gener), festius de Setmana Santa i campanya forestal només es
concedirà aquest permís previ informe favorable de la persona
responsable de la unitat d’adscripció en el sentit que queden coberts els
serveis, i restarà supeditat a les necessitats del servei conforme el concepte
definit a l’apartat 21 del PRO.RH.001 Jornada, horari i condicions de treball
(*) Punts
del personal membre del cos de Bombers de la Generalitat de Catalunya:
d’adaptació al
• La cobertura de posicions de la guàrdia i de mínims dels parcs.
cos de bombers
• La resposta activa a actuacions urgents.
funcionaris
• Les situacions de risc.
Presència de comandaments als parcs

• En aquells torns dels parcs de bombers que tinguin una dotació de 2 o més
comandaments (caporals/les i sergent/a) no es concedirà el permís per trasllat
de domicili si, com a conseqüència d’aquest permís el torn es queda sense
comandament.
• Aquesta condició es tindrà en compte sempre que els altres comandaments
estiguin gaudint de vacances, lliurament de guàrdia, o qualsevol altre permís
en el moment de la previsió de la guàrdia.
• En el cas de mancances estructurals sobre la dotació teòrica de
comandaments es podrà autoritzar el gaudiment d’aquest permís sempre que
es garanteixi la cobertura de la posició amb hores extraordinàries.
PRO. RH.002
V.5 2021
• Sol·licitud
Documentació
Tramitació
• Fotocòpia del certificat o volant d'empadronament on consti la data d'alta en

acreditativa
el padró.
La sol·licitud ha de ser presentada com a mínim 4 dies naturals abans del dia de
Terminis
gaudiment del permís.
PRO. RH.002
V.5 2021
10.3. Permís per exàmens finals en centres oficials

(o per a altres proves definitives d'avaluació i alliberadores en centres oficials)
Normativa
Per a exàmens finals en centres oficials, un dia, i per a altres proves definitives
DL 1/1997
d'avaluació i alliberadores en els esmentats centres, el temps indispensable per
Art. 96.1.c)
fer-les.
• Exàmens finals:
− El dia natural de l’examen (*)
• Altres proves alliberadores de matèria:
− El temps indispensable per fer-les (*)
Durada
• Exàmens de llegua catalana i idiomes estrangers en escoles oficials
d’idiomes o per a l’obtenció de títols oficials, el permís és de
− Proves orals > el temps indispensable per fer-les
− Proves escrites > el dia de la data de l’examen sencer.
• Han de tractar-se de proves en centres oficials, públics o privats, que
imparteixin formació per a l’obtenció d’un títol acadèmic o professional
reconegut.
• S’equiparen a un examen final, les proves d’accés a la universitat i les proves
d’accés a la formació professional de grau superior.
• No dóna dret al permís, per citar els casos més habituals, l’examen del carnet
de conduir, les proves de nivell d’EOI, l’ACTIC i les oposicions a una altra
Administració.
• Tampoc dona dret les proves per l’obtenció de llicències administratives,
certificacions o autoritzacions especials que expedeix l’Administració per
Còmputs/Altres
permetre una activitat privada sobre la qual la pròpia Administració n’ostenta
la facultat que es troba sotmesa a controls periòdics i renovables.
• Per assistir a proves que formen part d’un procés selectiu de promoció o
provisió de llocs de treball dins el cos de Bombers de la Generalitat de
Catalunya, l’Administració facilitarà el temps per assistir-hi d’acord amb
l’establert en el punt 12.6 d’aquest procediment.
• L’assistència a proves que formen part de cursos de formació adreçats al cos
de Bombers en qualsevol de les modalitats (presencial o virtual) no genera
cap tipus de permís per exàmens finals en centres oficials, sens perjudici que
es faciliti la seva assistència la qual tindrà concepte d’absència recuperable.
• Per exàmens finals, el permís és de 17 hores (de 7:00 a 24:00) o 7 hores de

(00:00 a 7:00), amb les especificacions següents:
− En les proves escrites dels exàmens de llegua catalana i idiomes
(*) Punts estrangers en escoles oficials d’idiomes o per a l’obtenció de títols oficials,
d’adaptació al el permís és de 17 hores (de 7:00 a 24:00) o 7 hores de (00:00 a 7:00) 1.
cos de bombers − En les proves orals dels exàmens de llegua catalana i idiomes estrangers
funcionaris en escoles oficials d’idiomes o per a l’obtenció de títols oficials, el permís
és pel temps indispensable per a dur a terme la prova oral 2.
• Altres proves alliberadores de matèria:
− Temps indispensable per a dur a terme les proves.
1 Per a l’obtenció del certificat de nivell, bàsic, intermedi, avançat i nivell C1.
2
Per a l’obtenció del certificat de nivell bàsic, intermedi, avançat i nivell C1.
PRO. RH.002
V.5 2021
• La coincidència del dia del permís sol·licitat amb alguna guàrdia d’estiu o
jornada de formació obligatòria no suposarà una ampliació de les hores del
permís.
• Sol·licitud
Documentació • Acreditació del fet causant: Justificant del centre oficial en què s’especifiqui
Tramitació
acreditativa clarament que la prova és final o alliberadora de tota la matèria objecte de

l’estudi, i on consti la data de l’examen o prova i hora d’entrada i sortida.
La sol·licitud ha de ser presentada com a mínim 4 dies naturals abans del dia
Terminis
de gaudiment del permís.
PRO. RH.002
V.5 2021
10.4. Permís per deure inexcusable de caràcter públic o personal

Normativa
DL 1/1997 Per a deures inexcusables de caràcter públic o personal, durant el temps

Art. 96.1.d) indispensable per complir-los.
S’atorga el temps indispensable per complir el deure (més el temps de

Durada
desplaçament)
Concepte de deure inexcusable: Aquella obligació que incumbeix a una
persona l’incompliment de la qual li genera una responsabilitat de caràcter
civil, penal o administrativa.
• Per la concessió del permís s’han de complir els requisits següents:

− Que es tracti d’un deure de caràcter inexcusable, és a dir,
l’incompliment del qual generi una responsabilitat de caràcter civil,
penal o administrativa o un perjudici avaluable objectivament.
− Que el seu compliment no es pugui delegar en una altra persona.
− Que es faci en un dia i hora determinats prèviament i que sigui
inajornable.
• A continuació s’exposen, a tall d’exemple, supòsits de fet que donen lloc
a aquest permís:
- Citació a procediments judicials l’assistència als quals sigui
personalíssima i no es pugui delegar en terceres persones
mitjançant la representació o substitució processal. L’assistència a

judicis derivats de la condició de bomber de la Generalitat de
Catalunya, fora i durant l’horari laboral es troba regulat al
PRO.RH.001 Jornada, horari i condicions de treball del personal
membre del cos de Bombers de la Generalitat de Catalunya
Còmputs/Altres - Assistència a l’Administració Tributària previ requeriment amb data
i hora fixada.
- Assistència a meses electorals.
- Desenvolupament de càrrec electiu municipal: assistència com a
membre a les sessions plenàries de la corporació local i a les
comissions, per ser membre de la junta de Govern.
- Candidat/a per alguna formació política a les eleccions (permís per
al període de la campanya electoral)
- Reservistes: realització de les proves d’accés a la condició de
reservista i per a l’assistència als programes anuals de formació
continuada previstos a l’art. 127 de la Llei 39/2007, de 19 de
novembre, de la carrera militar. Els períodes d’activació per prestar
serveis en unitats, centres i organismes del Ministeri de Defensa
són considerats com a situació de serveis especials per als
funcionaris de carrera.
Per contra s’exposen, a tall d’exemple supòsits que no són deures
inexcusables: assistència al notari, banc, renovació DNI, presentació
declaració IRPF, examen del carnet de conduir, assistència a reunions com
a membre de tribunals, vigilància de proves, visites mèdiques. Ni
l’assistència a rodes de premsa, inauguracions de fires municipals o
comarcals.
PRO. RH.002
V.5 2021
Permís per ser membre de mesa electoral o interventor:
• Si l’inici de la guàrdia té lloc el dia d’abans de les eleccions, el permís

començarà a les 00:00 hores.
• Si l’inici de la guàrdia té lloc el mateix dia de les eleccions, el permís
cobrirà tota la guàrdia.
• Si l’inici de la guàrdia té lloc el dia posterior a les eleccions, la
incorporació es produirà el mateix dia a les 12:00 hores.
Permís per exercir el dret de vot:

(*) Punts
d’adaptació al cos • Durada màxima de quatre hores a comptar des de l’inici de la seva
de bombers guàrdia.
funcionaris
Permís per participar com a apoderat:
• Si l’inici de la guàrdia té lloc el dia d’abans de les eleccions, el permís

començarà a les 00:00 hores.
• Si l’inici de la guàrdia té lloc el mateix dia de les eleccions, el permís
cobrirà fins a les 00:00 del dia següent.
Permís per participar com a candidat:
• L’inici del permís coincideix amb la durada de la campanya electoral.
• Sol·licitud
• Citació nominal o resguard i justificant d’assistència
• Convocatòria a la sessió plenària o comissió o certificat expedit pel/per
la secretari/ària de la corporació local, amb indicació del dia de la sessió
plenària o de la comissió, l’hora d’inici i l’hora de fi.
• Certificat expedit pel/per la secretari/ària de la corporació local, amb
Documentació indicació de la delegació de què forma part, data i descripció de les
Tramitació
acreditativa activitats que s’han portat a terme, hora d’inici i hora de fi.
(S’ha d’especificar que l’actuació es per raó de la seva condició de càrrec
municipal electiu, que la seva assistència no pot ser delegada i que no
pot ser realitzada fora de la seva jornada de treball en l’Administració de
la Generalitat)
• En el seu cas, document acreditatiu que la persona es presenta com a
candidata per alguna formació que concorre a les eleccions.
La sol·licitud ha de ser presentada com a mínim 4 dies naturals abans del
Terminis dia de gaudiment del permís, llevat de situacions sobrevingudes i
degudament acreditades
PRO. RH.002
V.5 2021
10.5. Permís per deure inexcusable relacionat amb la conciliació de la vida familiar i
laboral
Normativa
Pel temps indispensable per complir un deure inexcusable de caràcter

TREBEP Art. 48 j) públic o personal i per deures relacionats amb la conciliació de la vida
familiar i laboral.
S’atorga el temps indispensable per complir el deure (més el temps de

Durada
desplaçament).
• Els supòsits de deures inexcusables relacionats amb la conciliació

familiar no es poden definir a priori i s’hauran de valorar cas per cas.
Còmputs/Altres • En qualsevol cas quedaran excloses els supòsits de fet que ja es
trobin regulats com per exemple assistència a visites o proves
mèdiques de familiars fins al segon grau de consanguinitat i afinitat.
(*) Punts d’adaptació

al cos de bombers No hi ha punts d’adaptació.
funcionaris
Documentació
Depenent de la casuística.
acreditativa
Tramitació
La sol·licitud ha de ser presentada com a mínim 4 dies naturals abans

Terminis del dia de gaudiment del permís, llevat de situacions sobrevingudes i
PRO. RH.002
V.5 2021
10.6. Permís per matrimoni o inici de la convivència

TREBEP
Art. 48. l)
(modificat per Per matrimoni, quinze dies.
art. 8 RDL
Normativa
20/2012)
El permís per raó de matrimoni o per inici de convivència, en el cas de les
Llei 8/2006 unions estables de parella, té una durada de quinze dies naturals consecutius.
Art. 9 Els cònjuges o convivents en poden gaudir dins el termini d'un any a comptar
de la data del casament o de l'inici de la convivència.
15 dies naturals consecutius que es poden gaudir en el termini d’un any des de
Durada
la data del casament o inici de la convivència.
• Si el dia del matrimoni no està inclòs dins del període de gaudiment i
coincideix amb un dia planificat de treball, la persona interessada ha de
demanar per aquest dia un permís per assumptes personals.
Disposició Addicional Segona - Llei 25/2010, del llibre segon del Codi civil de
Catalunya
• Mesures de conciliació del treball i la vida familiar del personal de les
administracions públiques catalanes que conviu en parella estable

− 1. Les mesures de conciliació del treball amb la vida familiar aplicables a
Còmputs/Altres les administracions públiques catalanes i que la legislació estableix a
favor de convivents fan referència a la parella estable, que regula l'article
234-1 del Codi civil.
− 2. Als efectes d'acreditar l'existència d'una parella estable, es pot aportar
l'escriptura pública a què fa referència l'article 234-1.c del Codi civil o una
acta de notorietat que demostri la convivència ininterrompuda durant dos
anys o durant un període inferior si una vegada iniciada la convivència
els convivents han tingut un fill comú; o bé la certificació de la inscripció
en el Registre de parelles estables de Catalunya.
(*) Punts
d’adaptació al
cos de No hi ha punts d’adaptació.
bombers
funcionaris
• Sol·licitud
• Fotocòpia del llibre de família.
• En el cas d’ unions estables de parella: escriptura pública de formalització
de la convivència o, en cas de no haver-se formalitzat aquesta, aportació de
Documentació
Tramitació
l’acta de notorietat amb acreditació de 2 anys de convivència o un període

acreditativa
inferior si una vegada iniciada la convivència els convivents han tingut un fill
comú (d’acord amb la disp. addic. 2a. de la Llei 25/2010, del llibre segon del
Codi civil de Catalunya); o bé la certificació de la inscripció en el Registre de
parelles estables de Catalunya.
La sol·licitud haurà de ser presentada amb antelació mínima de 15 dies naturals

Terminis
abans del dia de gaudiment del permís
PRO. RH.002
V.5 2021
10.7. Permís per raó de matrimoni d’un familiar fins a 2n grau de consanguinitat o
afinitat
Les persones a les quals és aplicable aquesta llei tenen dret a un permís d'un
Normativa
Llei 8/2006 dia d'absència del lloc de treball per matrimoni d'un familiar fins al segon grau
Art. 10 de consanguinitat o afinitat. Aquest permís és ampliable a dos dies si el
matrimoni té lloc fora de Catalunya
• Si el matrimoni té lloc a Catalunya

− 1 dia (ha de coincidir amb el dia del casament) (*)
Durada • Si el matrimoni té lloc fora de Catalunya
− 2 dies (un dels dies del permís ha de coincidir amb el dia del
casament) (*)
Còmputs/Altres No aplica.
• Si el matrimoni té lloc a Catalunya

− 17 hores (de 7:00 a 24:00) si coincideix amb el dia de l’inici la guàrdia.
(*) Punts
En aquest cas es podrà optar per fer les 24 hores i afegir les 7 hores a
d’adaptació al cos
la borsa de compensacions.
de bombers
− 7 hores de (24:00 a 7:00) si coincideix amb el dia posterior a la guàrdia
funcionaris
• Si el matrimoni té lloc fora de Catalunya
− El permís s’amplia fins a 1 guàrdia de 24 hores
• Sol·licitud
• Còpia del llibre de família dels contraents i còpia del llibre de família que
acrediti el parentiu amb un dels cònjuges.
• A més, en cas d’assistir a un matrimoni d’un familiar de l’altre membre de
la unió estable de parella, s’haurà d’aportar:
Documentació
− Escriptura pública de formalització de la convivència o, en cas de no
Tramitació
acreditativa
haver-se formalitzat aquesta, aportació de l’acta de notorietat amb
acreditació de 2 anys de convivència o un període inferior si una
vegada iniciada la convivència els convivents han tingut un fill comú; o
bé la certificació de la inscripció en el Registre de parelles estables de
Catalunya.
La sol·licitud ha de ser presentada com a mínim 4 dies naturals abans del dia
Terminis
de gaudiment del permís.
PRO. RH.002
V.5 2021
10.8. Permís per naixement per a la mare biològica

• El permís per naixement per a la mare biològica té una durada de setze
setmanes, de les quals les sis setmanes immediates posteriors al part
seran en tot cas de descans obligatori i ininterrompudes; en cas de mort de
la mare, l’altre progenitor podrà fer ús de la totalitat o, si s’escau, de la part
que resti de permís; el seu gaudiment podrà ser a jornada completa o
temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin i en els termes
que reglamentàriament es determinin.
• Són ampliables, en els casos de discapacitat, part, adopció o acolliment
múltiple, a dues setmanes més per cada fill o filla o acollit/da a partir del
segon, amb el gaudiment d’una setmana per a cadascun dels progenitors.
• En el cas que tots dos progenitors treballin i transcorregudes les sis
primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudi d'aquest
permís es pot portar a terme a voluntat d'aquells, de manera interrompuda
i exercitar-se des de la finalització del descans obligatori posterior al part
fins que el fill o la filla compleixi dotze mesos. En el cas del gaudi
interromput es requerirà, per a cada període de gaudi, un preavís
d'almenys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.
TREBEP
• En el supòsit de mort del fill o filla, el període de durada del permís no es
Normativa
Art. 49 a) i b)
veurà reduït llevat que, una vegada finalitzades les sis setmanes de
descans obligatori, se sol·liciti la reincorporació al lloc de treball.
Llei 8/2006
• L'altre progenitor o progenitora, sempre que tingui la guarda legal del fill o
Art. 11
filla, pot fer ús de tot el permís de maternitat, o de la part que en resti, en
el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal
exclusiva.
• El permís per naixement per a la mare biològica a temps parcial és
incompatible amb els permisos per lactància o per fills prematurs i
amb la reducció de jornada per guarda legal.
• En els supòsits de part prematur i en aquells supòsits en els quals, per
qualsevol altra raó, el nounat hagi de romandre hospitalitzat a
continuació del part, aquest permís s’ampliarà en tants dies com el
nounat estigui hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals.
• A efectes de l’ampliació del període de descans, en els casos en què el
nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, es tindran en
compte els internaments hospitalaris iniciats durant els 30 dies naturals
següents al part.
• En els supòsits de família monoparental, si té la guarda legal exclusiva
del fill o filla, pot gaudir del permís de “paternitat” de quatre setmanes
consecutives a continuació d’aquest permís.
PRO. RH.002
V.5 2021
• 16 setmanes
• Ampliació en dues setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill o filla
Durada
i, per cada fill o filla a partir del segon en els supòsits de part múltiple, amb
el gaudiment d’una setmana per a cadascun dels progenitors.
• Sis setmanes immediates posteriors al part seran en tot cas de descans

obligatori i ininterrompudes
• En el cas que tots dos progenitors treballin i transcorregudes les sis
primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudi d'aquest
permís es pot portar a terme a voluntat d'aquells, de manera interrompuda

i exercitar-se des de la finalització del descans obligatori posterior al part
fins que el fill o la filla compleixi dotze mesos. En el cas del gaudi
interromput es requerirà, per a cada període de gaudi, un preavís
Còmputs/Altres
d'almenys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.
• Quan coincideixi total o parcialment amb el període de vacances,
aquestes es tornaran a planificar conforme el PRO.RH.001 Jornada,
horari i condicions de treball del personal membre del cos de Bombers de
la Generalitat de Catalunya.
• Durant el gaudiment d’aquest permís el personal té dret a participar en els
cursos de formació que convoqui l’Administració, condicionat a què hagi
finalitzat el període de descans obligatori, .
Prestació econòmica que consisteix en un subsidi equivalent al 100% de la

Retribucions
base reguladora corresponent.

al cos de bombers No hi ha punts d’adaptació
funcionaris
• Sol·licitud
Documentació • Fotocòpia compulsada de llibre de família i de l’informe de maternitat.
acreditativa En el cas que l’altre progenitor no treballi, acreditació del fet mitjançant vida
Tramitació
laboral o altre document acreditatiu.
• En els casos de parts programats o de la data d’inici de gaudiment anterior

al part, la sol·licitud del permís s’ha de realitzar amb la màxima antelació
Terminis possible.
• En altres cas, la sol·licitud del permís s’ha de realitzar el més aviat possible
per garantir la correcta prestació del servei.
PRO. RH.002
V.5 2021
• Sol·licitud del permís de naixement per a la mare biològica a la DGPEIS

− La persona interessada envia la sol·licitud i la documentació
acreditativa a la corresponent unitat administrativa de gestió de
recursos humans que farà tramesa al Servei de Recursos Humans de
la DGPEIS.
• Sol·licitud de la prestació de naixement i cura de menor (maternitat) a

l’INSS
Procediment
− El Servei de Recursos Humans de la DGPEIS una vegada rep la
sol·licitud del permís per naixement per a la mare biològica , envia
telemàticament el Certificat d’Empresa a l’INSS.
− El Servei de Recursos Humans de la DGPEIS avisa a la persona
interessada perquè s’adreci a la delegació corresponent de l’INSS per
tramitar la prestació per maternitat.
− La persona interessada tramita amb l’INSS la prestació per maternitat.
PRO. RH.002
V.5 2021
10.9. Permís per adopció, per guarda amb finalitats d'adopció, o acolliment, tant
temporal com permanent
Té una durada de setze setmanes. Sis setmanes s’han de gaudir a jornada
completa de manera obligatòria i ininterrompuda immediatament després
de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé de la decisió
administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o d’acolliment.
En cas que tots dos progenitors treballin i transcorregudes les sis primeres
setmanes de descans obligatori, el període de gaudi d’aquest permís es
pot dur a terme de manera interrompuda i es pot exercir des de la
finalització del descans obligatori posterior al fet causant dintre dels dotze
mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la
resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé de la decisió
administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o d’acolliment. En el cas
del gaudi interromput es requereix, per a cada període de gaudi, un preavís
d’almenys 15 dies i s’ha de fer per setmanes completes.
Aquest permís s’amplia en dues setmanes més en el supòsit de

discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill o filla, a partir del
segon, en els supòsits d’adopció, guarda amb finalitats d’adopció o
acolliment múltiple, una per a cadascun dels progenitors.
El còmput del termini es compta a elecció del progenitor, a partir de la

decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, o a
partir de la resolució judicial per la qual es constitueixi l’adopció sense que
Normativa
TREBEP en cap cas un mateix menor pugui donar dret a diversos períodes de gaudi
Art. 49.b) d’aquest permís.
Aquest permís es pot gaudir a jornada completa o a temps parcial, quan

les necessitats de servei ho permetin, i en els termes que es determinin
reglamentàriament, de conformitat amb les regles que estableix aquest
article.
Si és necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d’origen de

l’adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, es té dret, a
més, a un permís de fins a dos mesos de durada, i durant aquest període
es perceben exclusivament les retribucions bàsiques.
Independentment del permís de fins a dos mesos que preveu el paràgraf

anterior i per al supòsit que estableix el paràgraf esmentat, el permís per
adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, tant temporal com
permanent, es pot iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució
judicial per la qual es constitueixi l’adopció o la decisió administrativa o
judicial d’acolliment.
Durant el gaudi d’aquest permís es pot participar en els cursos de formació
que convoqui l’Administració.
Els supòsits d’adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, tant

temporal com permanent, que preveu aquest article són els que així
estableixin el Codi civil o les lleis civils de les comunitats autònomes que
PRO. RH.002
V.5 2021
els regulin, i l’acolliment temporal ha de tenir una durada no inferior a un

any.
En els supòsits de família monoparental, si té la guarda legal exclusiva

consecutives a continuació d’aquest permís.
Durada de 16 setmanes.
Durada
Si és necessari desplaçament dels progenitors es pot incrementar fins a
2 mesos percebent les retribucions bàsiques.
En cas que sigui necessari el desplaçament previ del progenitor al país

d’origen de l’adoptat en els casos d’adopció o acolliment internacional, tan
Còmputs/Altres temporal com permanent, el permís es pot iniciar fins a 4 setmanes abans
de la resolució judicial per la qual es constitueixi l’adopció o la decisió
administrativa o judicial d’acolliment internacional.
Retribucions Les retribucions bàsiques com a cos de Bombers.

al cos de bombers No hi ha punts d’adaptació
funcionaris
• Sol·licitud
• Documentació del procés d’adopció o acolliment internacional.
Documentació • Certificat de l’ Institut Català de l'Acolliment i de l'Adopció (ICAA) que
Tramitació
acreditativa justifiqui la necessitat del desplaçament al país d’origen del/de la menor.

• En el cas que un dels progenitors no treballi, acreditació del fet
mitjançant vida laboral o altre document acreditatiu.
Amb la suficient antelació al fet que promou el permís, per garantir la

Terminis
correcta prestació del servei.
PRO. RH.002
V.5 2021
10.10. Permís per atendre fills prematurs
En el cas de naixement d'un fill o filla prematur o que hagi d'ésser

hospitalitzat a continuació del part, s'atorga un permís equivalent al
Llei 8/2006
temps d'hospitalització fins a un màxim de dotze setmanes. Aquest
Art. 15
permís s'inicia a partir del finiment del permís per maternitat o de la
Normativa
setzena setmana posterior al part, l'adopció o l'acolliment.
El permís per atendre fills prematurs regulat a l'article 15 de la Llei

Instrucció de 6 de
8/2006, de 5 de juliol, es constitueix com una ampliació del permís de
juny de 2007 de
maternitat per aquesta causa amb una durada de fins a un màxim de
la SFPM
tretze setmanes.
Ampliació del permís de maternitat per un període equivalent al temps

Durada
d’hospitalització fins a un màxim de 13 setmanes.
A partir de (actualment TREBEP) el permís per atendre fills

prematurs passa a considerar-se una ampliació del permís per
Còmputs/Altres
maternitat per aquesta causa amb una durada de fins a 13
setmanes addicionals.
Prestació econòmica que consisteix en un subsidi equivalent al 100%

Retribucions
de la base reguladora corresponent.
(*) Punts
d’adaptació al
cos de bombers
funcionaris
• Sol·licitud
Documentació
• Fotocòpia de la resolució de l’INSS de concessió de l’ampliació de la
Tramitació
acreditativa
prestació de maternitat.

Terminis
PRO. RH.002
V.5 2021
10.11. Permís del progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb
fins d'adopció, acolliment o adopció d'un fill o filla (antic permís per paternitat)
Aquest permís, que substitueix l’anterior permís per paternitat, ha estat
modificat íntegrament pel RDL 6/2019, equiparant-lo al permís per
naixement per a la mare biològica, excepte la possibilitat que l’altre
progenitor pugui fer ús de la totalitat o de la part que resti d’aquest permís,
en el cas de mort.
Aquest permís tindrà una durada de 16 setmanes de les quals les 6

setmanes immediates posteriors al fet causant seran en tot cas de
descans obligatori.
S'ampliarà en dues setmanes més, una per a cada un dels progenitors,

en el supòsit de discapacitat del fill o filla, i per cada fill o filla a partir del
segon en els supòsits de naixement, adopció, guarda amb fins d'adopció
o acolliment múltiples, a gaudir a partir de la data del naixement, de la
decisió administrativa de guarda amb fins d'adopció o acolliment, o de la
resolució judicial per la qual es constitueixi l'adopció.
Aquest permís podrà distribuir-se pel progenitor que vagi a gaudir del
mateix sempre que les 6 primeres setmanes siguin ininterrompudes i
immediatament posteriors a la data del naixement, de la decisió judicial
de guarda amb fins d'adopció o acolliment o decisió judicial per la qual es
constitueixi l'adopció.
TREBEP
En el cas que tots dos progenitors treballin i transcorregudes les 6
Art. 49.c)
Normativa
primeres setmanes, el període de gaudi d'aquest permís es pot portar a

terme de manera interrompuda i exercitar-se des de la finalització del
Llei 8/2016 descans obligatori posterior al part fins que el fill o la filla compleixi dotze
Art. 13 mesos. En el cas del gaudi interromput es requerirà, per a cada període
D.T. 9a RDL 6/2019 de gaudi, un preavís d'almenys 15 dies i es realitzarà per setmanes
completes.
La compactació del permís de lactància d’un fill menor de dotze mesos,

es podrà gaudir únicament a partir de la finalització de la totalitat del
permís per naixement, adopció, guarda, acolliment o del progenitor
diferent de la mare biològica respectiu.
Aquest permís podrà gaudir-se a jornada completa o a temps parcial,

quan les necessitats del servei ho permetin, i en els termes que
reglamentàriament es determinin, d'acord amb les regles establertes en
el present article.
En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra

causa, el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part,
aquest permís s'ampliarà en tants dies com el nounat es trobi hospitalitzat,
amb un màxim de tretze setmanes addicionals.
En el supòsit de mort del fill o filla, el període de durada del permís no es

veurà reduït, llevat que, una vegada finalitzades les 6 setmanes de
descans obligatori se sol·liciti la reincorporació al lloc de treball.
Durant el gaudi d'aquest permís, transcorregudes les 6 primeres
setmanes ininterrompudes i immediatament posteriors a la data del
naixement, es podrà participar en els cursos de formació que convoqui
l'Administració.
PRO. RH.002
V.5 2021
En els supòsits de família monoparental, si té la guarda legal exclusiva

consecutives a continuació d’aquest permís regulat a l’article 13 de la Llei
8/2006, de 5 de juliol, de conciliació. La prestació econòmica corre a
càrrec de l’Administració ( no dona dret al subsidi de l’INSS).
• 16 setmanes, que es poden gaudir de la manera següent:

• Les 6 primeres setmanes, de descans obligatori, han de ser
ininterrompudes i immediatament posteriors a la data del naixement de
fill o filla, de la decisió judicial de guarda amb fins d’adopció o acolliment
o decisió judicial per la qual es constitueix l’adopció.
Durada
• Les altres 10 setmanes es podran gaudir de manera interrompuda,
sempre que els dos progenitors treballin, des de la finalització del
descans obligatori i fins que el fill o la filla compleixi dotze mesos. En el
cas del gaudi interromput, es requerirà, per cada període de gaudi, un
preavís d’almenys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.
• En el cas de les famílies monoparentals, amb guarda legal exclusiva,

poden gaudir del permís de “paternitat” de 4 setmanes.
• Incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa
d’ofici fins la finalització del permís.
Còmputs/Altres • Transcorregudes les 6 primeres setmanes ininterrompudes i
immediatament posteriors a la data del naixement, es podrà participar
en els cursos de formació que convoqui l'Administració.
• Quan coincideixi total o parcialment amb el període de vacances,
aquestes es tornaran a planificar conforme el PRO.RH.001.
Prestació econòmica que consisteix en un subsidi equivalent al 100% de

Retribucions
la base reguladora corresponent
(*) Punts
No hi ha punts d’adaptació.
de bombers
funcionaris
• Sol·licitud
• Fotocòpia compulsada del llibre de família i de la resolució de l’INSS
Documentació
de concessió de la prestació de maternitat.
acreditativa
• En el cas que l’altre progenitor no treballi, acreditació del fet mitjançant
Tramitació
vida laboral o altre document acreditatiu.
Amb la màxima antelació possible, en els casos de parts programats o de

la data d’inici anterior al part.
Al més aviat possible, en altre cas, per garantir la correcta prestació del
Terminis
servei.
S’ha de recordar que hi ha un termini màxim de tres mesos des de l’inici
del permís per sol·licitar a l’INSS l’abonament del subsidi.
PRO. RH.002
V.5 2021
• Sol·licitud del permís de progenitor diferent de la mare biològica a la

DGPEIS
− La persona interessada envia la sol·licitud i la documentació
acreditativa a la corresponent unitat administrativa de gestió de
recursos humans que farà tramesa al Servei de Recursos Humans
de la DGPEIS.
• Sol·licitud de la prestació de naixement i cura del menor (paternitat) a
l’INSS
Procediment − El Servei de Recursos Humans de la DGPEIS una vegada rep la
sol·licitud del permís de l’altre progenitor , envia telemàticament el
Certificat d’Empresa a l’INSS.
− El Servei de Recursos Humans de la DGPEIS avisa a la persona
interessada perquè s’adreci a la delegació corresponent de l’INSS
per tramitar la prestació per paternitat
− La persona interessada tramita amb l’INSS la prestació per
paternitat.
Per a més informació dels tràmits amb l’INSS clica aquí 3.
3
http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/TramitesyGestiones/PrestaciondePaterni51457/index.htm
PRO. RH.002
V.5 2021
10.12. Permís per lactància

• Per lactància d’un fill més petit de dotze mesos té dret a una hora
d’absència de la feina que pot dividir en dues fraccions. Aquest dret
es pot substituir per una reducció de la jornada normal en mitja hora a
l’inici i al final de la jornada o, en una hora a l’inici o al final de la jornada,
amb la mateixa finalitat. Tots dos progenitors tindran dret a gaudir del
Normativa
permís per lactància

TREBEP
• El permís s’incrementarà proporcionalment també en els supòsits
Art. 48. f)
d’adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment múltiple, a
banda del supòsit de part múltiple previst en la regulació anterior.
• En cas de compactació del permís de lactància en jornades completes,
aquesta modalitat només es podrà gaudir a partir de la finalització del
permís per naixement, adopció, guarda, acolliment o del progenitor
diferent de la mare biològica respectiu.
• Fins els 12 mesos del fill/a biològic/a, adoptat/da o acollit/da.
Durada • 1 hora diària; o bé 2 fraccions de ½ hora i s’incrementa
Condicions i criteris de
proporcionalment en els casos de part múltiple.(*)

• En cas de compactació del permís de lactància en jornades completes,
gaudiment
aquesta modalitat només es podrà gaudir a partir de la de la finalització

Còmputs/Altres
de la totalitat del permís per naixement, adopció, guarda, acolliment o
del progenitor diferent de la mare biològica respectiu.
(*) Punts d’adaptació • 2 hores diàries en guàrdies de 24 hores, o 1 hora en guàrdies de 12
al cos de bombers hores.
funcionaris • 4 hores per guàrdia, de 24 hores en cas de part múltiple.
• Sol·licitud
Documentació
• Fotocòpia del llibre de família o de la resolució judicial o administrativa
Tramitació
acreditativa
d’acolliment o adopció.
• Amb la suficient antelació al fet que promou el permís, per garantir la
Terminis
• En el supòsit de compactació s’ha de sol·licitar amb un mes
d’antelació.
PRO. RH.002
V.5 2021
10.13. Permís per atendre fills/es discapacitats/des

• Els progenitors amb fills discapacitats tenen dret conjuntament a
permisos d'absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions
o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport.
Normativa
Llei 8/2006
• Així mateix, tenen dret a dues hores de flexibilitat horària diària per
Art 17
a poder conciliar els horaris dels centres d'educació especial o dels
Acord 24/7/2019
altres centres on el fill o filla discapacitat rep atenció.
• També es concedeix aquest permís per reunions i visites en centres
educatius ordinaris.
• Absència per assistir a reunions o visites en els centres
educatius especials/ ordinaris o sanitaris on rebin suport. Aquesta
absència té caràcter de no recuperable per al temps indispensable
per assistir a la reunió o visita.

Durada
• 2 hores de flexibilitat horària diària per a poder conciliar els horaris
dels centres d’educació especial o dels altres centres on el fill
discapacitat rep atenció. Com que es tracta d’un cas de flexibilitat
diària, cal recuperar les hores.
Les dues mesures (l’absència i les 2 hores de flexibilitat horària) es poden

Còmputs/Altres
gaudir alhora i conjuntament pels dos progenitors
(*) Punts
d’adaptació al cos • Les hores de flexibilitat horària recuperable s’han de recuperar en un
de bombers termini de 3 mesos des del gaudiment de la flexibilitat
funcionaris
• Sol·licitud
• Fotocòpia de llibre de família
Documentació • Certificat de la discapacitat
Tramitació
acreditativa • Certificat emès pel centre educatiu especial o el centre sanitari que
acrediti l’assistència a la visita o reunió.
• Cal adjuntar justificant de l’horari del centre.

degudament acreditades.
PRO. RH.002
V.5 2021
10.14. Permís prenatal i per tràmits per adopció o acolliment
• Les dones embarassades tenen dret a absentar-se del lloc treball per a
assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part,
TREBEP durant el temps necessari per a dur a terme aquestes pràctiques, amb
Normativa
Art. 48.1 e) la justificació prèvia de la necessitat de fer-ho dins la jornada de treball.

• Les parelles que opten per l'adopció o l'acolliment permanent o
Llei 8/2006 preadoptiu tenen dret a absentar-se del lloc de treball per a dur a terme
Art 18 els tràmits administratius requerits per l'administració competent fets a
Catalunya, durant el temps necessari, amb la justificació prèvia que
s'han de fer dins la jornada de treball.
• Absència pel temps necessari per assistir als exàmens o tècniques de

preparació per al part. Aquest permís només el poden gaudir les dones.
Durada • Absència pel temps indispensable per fer els tràmits administratius
necessaris per a l’adopció o acolliment permanent o preadoptiu a
Catalunya.
Còmputs/Altres Des de que es comença a gaudir
(*) Punts
• No hi ha punts d’adaptació
de bombers
funcionaris
• Sol·licitud
• Justificant de la necessitat de fer exàmens o tècniques de preparació
Documentació
pel part, amb la justificació prèvia que cal realitzar-ho dins la jornada
acreditativa
Tramitació
laboral.
• Justificant de la necessitat de fer els tràmits dins la jornada laboral.
La sol·licitud ha de ser presentada com a mínim 4 dies naturals abans del

Terminis dia de gaudiment del permís, llevat de situacions sobrevingudes i
PRO. RH.002
V.5 2021
10.15. Permís per mort, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció

quirúrgica sense hospitalització que precisi de repòs domiciliari, d’un familiar
fins el segon grau.
Per mort, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica
sense hospitalització que precisi de repòs domiciliari d’un familiar dins del
primer grau de consanguinitat o afinitat, tres dies hàbils quan el succés es
produeixi a la mateixa localitat, i cinc dies hàbils quan sigui en una localitat
Normativa
TREBEP diferent.
Art 48 a) Quan es tracti de la mort, accident o malaltia greu, hospitalització o
intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi de repòs domiciliari
d’un familiar dins del segon grau de consanguinitat o afinitat, el permís és
de dos dies hàbils quan es produeixi a la mateixa localitat i de quatre dies
hàbils quan sigui en una localitat diferent.
• Familiar de primer grau (*):
− 3 dies hàbils si es produeix en la mateixa localitat del lloc de treball.
− 5 si es produeix en una localitat diferent.
Durada
• Familiar de segon grau (*):
− 2 dies hàbils si es produeix en la mateixa localitat del lloc de treball.
− 4 si es produeix en una localitat diferent.
• Concepte de malaltia greu: es tracta d’un concepte jurídicament
indeterminat que requereix la constatació escrita emesa per un facultatiu
mèdic en què s’indiqui expressament que es tracta d’una patologia greu
o en defecte s’ha de disposar obligatòriament d’informes mèdics
justificatius per valorar la gravetat.
• Concepte d’accident: lesió corporal que es produeix per un fet violent
exterior sobrevingut que necessita atenció mèdica urgent i que revesteix
gravetat. Requereix la constatació escrita d’un facultatiu mèdic o en
defecte, s’ha de disposar d’informes mèdics justificatius per poder

valorar la gravetat de l’accident.
• La comunicació de la persona funcionària quan es tracti d’un accident o
d’una malaltia greu no serà suficient per justificar el permís.
• En compliment de la Llei de Protecció de dades, per tal de preservar la
intimitat de la persona malalta, el tractament dels documents que
continguin dades de salut que s’aportin s’ha de fer de manera adequada
(sobre tancat on consti “confidencial”...).
Còmputs/Altres • El fet que es tracti d’una malaltia greu de llarga durada i no hi hagi
hospitalització no donarà dret a gaudir del permís en reiterades
ocasions. Només es podrà gaudir si el facultatiu mèdic fa constar que
es tracta d’una recaiguda o una complicació de la malaltia.
• Concepte d’hospitalització, en qualsevol de les seves modalitats,
quan així ho estableixi expressament el document del centre hospitalari.
Per tant, aquest permís compren totes les modalitats d’hospitalització:
l’ingrés hospitalari, l’hospital de dia i l’hospitalització domiciliaria.
• Així mateix, s’entén que el permís d’hospitalització inclou les
intervencions quirúrgiques sense ingrés hospitalari que precisin repòs
domiciliari. En aquests supòsits caldrà acreditar mitjançant el document
mèdic que el familiar que ha estat intervingut quirúrgicament precisa
repòs domiciliari.
• No s’inclouen dins d’aquests conceptes la realització de proves
mèdiques específiques (ja sigui amb sedació o sense sedació) ni la
permanència en el servei d’urgències d’un hospital, llevat que l’estada
al servei d’urgències tingui una durada igual o superior a 24 hores.
PRO. RH.002
V.5 2021
• El part natural no dóna dret al permís per hospitalització per als familiars
fins al segon grau de consanguinitat o afinitat de la dona que ha estat
objecte de l’hospitalització.
• La cesària es considera una intervenció quirúrgica i dóna dret al permís
per hospitalització per als familiars fins al segon grau de consanguinitat
o afinitat de la dona que ha estat objecte de la intervenció.
• Si es gaudeix del permís per hospitalització de familiar i s’esdevé la mort
d’aquest, aquest fet causant (la defunció del familiar) dóna dret a un nou
permís, en aquest cas per mort de familiar, alhora que posa fi a l’anterior
permís.
• Intervenció ambulatòria: procediment quirúrgic amb anestèsia que,
sense requerir hospitalització, necessita d’un període d’observació i de
control poc intensiu i de curta durada en el centre mèdic i que, en alguns
casos, pot requerir seguiment i control domiciliari.
• Terminis de gaudiment:
Malaltia greu: aquest permís es pot gaudir mentre s’acrediti que en el
moment de gaudiment existeix la malaltia del familiar.
Accident: s’estableix un termini de de 10 dies naturals per gaudir
d’aquest permís des de la data del succés.
Mort: s’estableix un termini de de 10 dies naturals per gaudir d’aquest
permís des de la data del succés.
Hospitalització: el permís s'ha de gaudir dins els 10 dies naturals
següents succés (ingrés hospitalari), i cal que sigui vigent el fet causant
(hospitalització), és a dir, entre la data d’ingrés i la data d’alta
hospitalària. En el cas que sigui donat d'alta “hospitalària”, cal acreditar
degudament mitjançant el corresponent certificat mèdic que el familiar
no ha estat donat d'alta “mèdica” i que continua estant necessitat
d'atenció i cura.
• Criteri de localitat: la referència a la “localitat” s’ha d’entendre a la
localitat del lloc de treball.
• En el supòsit que pel mateix fet causant es pugui gaudir del permís per
hospitalització d’un familiar fins a segon grau no serà acumulable amb
el permís per malaltia greu o accident.
Retribucions • Totes les que li corresponen com a cos de Bombers.
Durada i forma de gaudiment

• Familiar de primer grau i el fet causant es produeix al:
− Mateix municipi del lloc de treball
o 1 guàrdia de 24 hores(#).
− Diferent municipi del lloc de treball
o 1 guàrdia de 24 hores i 17 hores de la guàrdia següent (de 07:00
(*) Punts a 24:00) o bé 7 hores (de 24:00 a 07:00) i 1 guàrdia de 24 hores.
d’adaptació al cos • Familiar de segon grau i independentment que si el fet causant es
de bombers produeix en el mateix o diferent municipi del lloc de treball
funcionaris o 1 guàrdia de 24 hores(#).
• Aquest permís s’ha de gaudir en dies laborables consecutius.
• La coincidència del dia del permís sol·licitat amb alguna guàrdia d’estiu o
jornada de formació obligatòria no suposarà una ampliació de les hores
del permís.
(#) En el cas del permís per hospitalització, si el permís coincideix en el
darrer dia possible de gaudiment, es podrà optar per fer les 24 hores de la
PRO. RH.002
V.5 2021
guàrdia en lloc d’incorporar-se a les 00:00 i afegir les 7 hores a la bossa de

compensació d’hores.
• Sol·licitud
• Document acreditatiu del grau de parentiu.
S’haurà d’aportar fotocòpia del llibre de família. En cas d’unions estables
de parella cal acreditar la unió mitjançant l’escriptura pública corresponent
o l’acta de notorietat que estableix la disposició addicional segona de la
Llei 25/2010 de 29 de juliol, del llibre segon del Codi civil de Catalunya,
relatiu a la persona i la família; o bé la certificació de la inscripció en el
Registre de parelles estables de Catalunya.
• Document acreditatiu del fet causant
− Malaltia greu: document expedit per un professional col·legiat de la
xarxa sanitària pública que acrediti una malaltia greu, sense
especificar quina.
− Accident: document oficials (ambulància, CAP, SEM, Mossos,
hospitals...) en què consti que s'ha patit l'accident.
− Mort: certificat de defunció, del sepeli o del tanatori.
− Hospitalització:
Tramitació
Documentació − Gaudiment del permís durant hospitalització: document de

acreditativa l’hospital que certifiqui la data que ha hagut ingrés hospitalari i
s’ha d’especificar en la data del gaudiment del permís existeix
hospitalització.
− Gaudiment del permís amb posterioritat a l’alta hospitalària:
document que acrediti que el familiar està de baixa mèdica (còpia
de la baixa si és assalariat) i/o la justificació mèdica de què
necessita atenció i cura després de l’alta hospitalària.
− Gaudiment del permís en un hospital de dia per a rebre, a tall
d’exemple, tractament de quimioteràpia, tractament de diàlisi o
bé cures post-operatòries: document del centre hospitalari
especificant expressament que el pacient està subjecte a un
tractament d’hospital de dia.
− En els supòsits d’intervencions quirúrgiques sense ingrés
hospitalari que precisin repòs domiciliari, caldrà acreditar
mitjançant el corresponent document mèdic que el familiar que
ha estat intervingut quirúrgicament precisa repòs domiciliari,
amb independència de si es tracta de cirurgies majors o menors
ambulatòries.
PRO. RH.002
V.5 2021

Terminis
En el supòsit d’intervencions programades, la sol·licitud ha de ser
presentada com a mínim 4 dies naturals abans del dia de gaudiment del
permís, llevat de situacions sobrevingudes i degudament acreditades
PRO. RH.002
V.5 2021
10.16. Permís sense retribució per atendre un familiar, fins el 2n grau de

consanguinitat o afinitat.
Es poden concedir permisos sense retribució per a atendre un familiar

Normativa
fins al segon grau de consanguinitat o afinitat per un període mínim de

Llei 8/2006
deu dies i màxim de tres mesos, prorrogable, excepcionalment, fins a
Art 20
tres mesos més. Aquest permís és incompatible amb l'autorització de
compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del permís.
Mínim de 10 dies i màxim de 3 mesos, prorrogable fins a 3 mesos

Durada
més.
• Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat,

que resta suspesa d’ofici fins a la fi del permís
Còmputs/Altres • El temps que es gaudeix d’aquest permís no descompta temps de
servei en el còmput de dies de vacances, hores d’assumptes
personals.
Retribucions No es perceben retribucions.
(*) Punts
d’adaptació al
cos de bombers
funcionaris
Tramitació
acreditativa • Llibre de família o document acreditatiu del grau de parentiu.
Amb una antelació mínima de 10 dies naturals respecte a la data

Terminis
prevista de gaudiment, llevat de si és d’urgència.
PRO. RH.002
V.5 2021
10.17. Permís per situació de violència de gènere

Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per
LO 1/2004
aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que
Art. 23-26
Normativa
aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el

TREBEP
que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents.
Art. 49 d)
Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord
Llei 8/2006
amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o
Art 21
assistència social..
• Les absències del lloc de treball de les dones per situacions de

violència de gènere es consideren faltes d’assistència justificades,
d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut.
Durada
• Les dones tenen dret a les hores de flexibilitat horària que siguin
necessàries per a llur protecció o assistència social. Aquestes hores
tenen el caràcter de recuperables.
Còmputs/Altres No hi ha més aspectes
(*) Punts
d’adaptació al Les hores de flexibilitat horària recuperable s’han de recuperar en un
cos de bombers termini de 3 mesos des del gaudiment de la flexibilitat
funcionaris
Tramitació
acreditativa • Informe dels serveis socials, policials o de salut

Terminis
PRO. RH.002
V.5 2021
10.18. Permís per flexibilitat horària recuperable.
• Es poden autoritzar permisos d'absència del lloc de treball d'un

mínim d'una hora i un màxim de set per a visites o proves mèdiques
d'ascendents o descendents fins al segon grau de
Normativa
consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els

Llei 8/2006
docents responsables dels fills.
Art 22
• El temps d'absència l'ha de recuperar la persona afectada durant la
mateixa setmana en què gaudeix del permís, tenint en compte les
necessitats del servei. Aquests permisos poden ésser puntuals o
periòdics.
De 1 a 7 hores per a visites o proves mèdiques d’ascendents o

Durada descendents fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions
de tutoria amb els docents responsables dels fills. (*)
Còmputs/Altres
De 1 a 12 hores, sempre i quan a les 00.00 hores de la guàrdia

(*) Punts
s’incorporin al parc
d’adaptació al
cos de bombers
Les hores de flexibilitat horària recuperable s’han de recuperar en un
funcionaris
termini de 3 mesos des del gaudiment de la flexibilitat
• Sol·licitud
Documentació • Certificat del centre sanitari o educatiu que acrediti l’assistència a la
acreditativa
Tramitació
visita o reunió
• Fotocòpia del llibre de família

PRO. RH.002
V.5 2021
10.19. Mesures de reincorporació progressiva al lloc de treball per motiu de

malalties oncològiques o d’especial gravetat
Acord Mesa
General
24/7/2019 S’estableixen mesures destinades a afavorir la plena recuperació
ratificat per Acord funcional dels empleats públics de l’Administració de la Generalitat
Normativa
de Govern de Catalunya -- o a evitar situacions d’especial dificultat o penositat

10/9/2019 en el desenvolupament de la feina -- amb motiu de la seva
reincorporació al lloc de treball després d’una malaltia oncològica o
Instrucció d’especial gravetat.
6/2019, 8 de
novembre
S’assignaran temporalment tasques o funcions adequades a la
capacitat del bomber/a, amb informe previ del Servei de Prevenció de
Durada Riscos Laborals del Departament d’Interior, per un període màxim de
tres mesos i aquesta adaptació podrà comportar la modificació de
l’horari de treball.
Còmputs/Altres
(*) Punts
d’adaptació al
cos de bombers
funcionaris
La persona del cos de bombers que es reincorpori al servei efectiu

durant o després d’un tractament oncològic o d’una altra malaltia greu
ha de sol·licitar per ATRI (s’ha de trametre al gestor cap del Servei de
Personal de la Direcció de Serveis).
Si la data de l’alta mèdica fos previsible, la sol·licitud s’haurà de

presentar quinze dies abans de rebre-la, amb l’objectiu que el bomber/a
pugui reincorporar-se gaudint ja de les mesures, si escau.
En el cas que no sigui possible, s’ha de presentar al més aviat possible

o immediatament després de la reincorporació.
Terminis i
TRAMITACIÓ
procediment
El/la cap l’ha d’enviar immediatament al Servei de Vigilància de la Salut

Laboral, amb una descripció de les funcions del lloc de treball que
ocupa l’empleat o empleada a fi que aquest Servei pugui fer una
valoració sobre l’adaptació en relació amb les funcions del lloc als
efectes de permetre la plena recuperació funcional de la persona o
evitar situacions d’especial dificultat o penositat en el desenvolupament
de la seva feina.
El Servei de Vigilància de la Salut Laboral, ha de citar de manera

immediata per a una visita l’empleat o empleada, que haurà d’aportar
la documentació mèdica acreditativa de la seva situació.
PRO. RH.002
V.5 2021
El Servei de Vigilància de la Salut Laboral ha d’elaborar un informe

proposta en un termini màxim de tres dies des de la visita mèdica.
RESOLUCIÓ
La persona titular de la secretaria general, o l’òrgan en qui delegui, n’ha
de dictar la resolució en el termini màxim de 15 dies hàbils.
PRO. RH.002
V.5 2021
11. Reduccions de jornada
11.1. Reducció de jornada en 1/2 o 1/3 amb retribucions del 60% o 80%
respectivament per cura de fill/a menor de 6 anys
Comporta la reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball,

amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució, respectivament. Es
Llei 8/2006
pot gaudir en el supòsit següent:
Art 26 a)
a) Per a tenir cura d'un fill o filla menor de sis anys, sempre que se'n
tingui la guarda legal.
Requisits de concessió:
1. Aquesta reducció de jornada és incompatible amb l'autorització de
compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del termini de
Llei 8/2006
la reducció.
Art 23
2. No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix
fet causant, llevat que l'exerceixin d'una manera alternativa i sense
que el termini global superi l'establert com a màxim.
Normativa
21.1 El personal inclòs en l’àmbit d’aplicació d’aquest Decret pot optar

per gaudir de forma compactada, d’acord amb les necessitats del
servei, i a partir del finiment del permís de maternitat o de la setzena
setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment del primer any de la
reducció d’un terç o la meitat de la jornada amb el 80% o 60% de les
Decret 56/2012 retribucions respectivament per tenir cura d’un fill o filla menor de sis
Art. 21 anys a què fa referència l’article 26.a) de la Llei 8/2006.
21.2 El fet de compactar el primer any de la reducció establerta en
l’apartat anterior suposarà una regularització proporcional al temps
compactat, que podrà implicar o bé una regularització econòmica o bé
la prestació de serveis en jornada completa percebent el 80% o el 60%
de les retribucions.
Instrucció 4/2012 de
Estableix la compactació de la reducció de jornada.
la DGFP
Durada La durada és fins als 6 anys del menor.
• Es pot optar per compactar el primer any de la reducció, les hores

que corresponguin en jornades consecutives senceres, d’acord amb

les necessitats del servei. En el supòsit que es gaudeixi de la reducció
de jornada compactada durant el primer any, la resta de temps fins a
finalitzar l’any s’haurà de regularitzar.
• El període de compactació ha d’ésser el que correspongui
proporcionalment segons l’horari de la jornada de treball.
Còmputs/Altres • No és ampliable en cas de part múltiple. En cas de part de bessons
cada menor constitueix un fet causant diferent, de manera que en cas
d’estar ambdós progenitors inclosos en l’àmbit d’aplicació de la
norma, podrien gaudir de manera simultània i d’acord amb les
necessitats del servei, de les reduccions de jornada generades per
cada un dels fills.
• Incompatibilitat amb l’autorització de compatibilitat i compatibilitat
suspesa d’ofici.
PRO. RH.002
V.5 2021
60% o 80% de les retribucions respectivament a 1/2 o 1/3 de reducció

Retribucions
de la jornada
Gaudiment
• Durant el primer any de reducció de jornada:
− El cos de Bombers, d’acord amb les necessitats del servei, pot
optar durant el primer any de la reducció de jornada per:
o Fer les hores corresponents al percentatge de reducció de
jornada en cada guàrdia.
o Fer la compactació de la reducció de jornada en guàrdies
consecutives.
− Per necessitats operatives i a petició de la persona interessada, la
reducció de jornada es podrà gaudir en guàrdies no consecutives,
de manera que es treballin 2 guàrdies i se’n lliuri 1 en el cas de
reducció 1/3, o es treballi una guàrdia i el lliuri la següent en cas
de reducció de ½ jornada.
• Un cop transcorregut el primer any o acabat el període de
al cos de bombers
compactació en guàrdies consecutives:
funcionaris
− El cos de Bombers pot continuar gaudint de la reducció de jornada
bé aplicant el percentatge de reducció de jornada en cada guàrdia
o bé aplicant el sistema de gaudiment en guàrdies no
consecutives descrit al paràgraf anterior, amb la reducció
corresponent de les retribucions.
− En cap cas es podrà compactar la reducció en guàrdies
consecutives.
Campanya forestal
Pel que fa a la compactació de la reducció en període de campanya
forestal la seva autorització queda supeditada a les necessitats del
servei. Consegüentment, caldrà informe favorable previ del/ de la
responsable en el sentit que quedin coberts els serveis.
• Sol·licitud
• Fotocòpia del llibre de família o del document justificatiu de la tinença
de la guarda legal.
• Només quan la maternitat hagi superat les 16 setmanes, Resolució
Documentació de l’INSS de la concessió de la prestació de maternitat.
acreditativa • Si l’altre/a progenitor/a treballa al sector públic, cal aportar un certificat
Tramitació
de l’òrgan del qual depèn referent a si li ha estat concedit o no el

gaudiment de la reducció de jornada i, en cas afirmatiu, el període o
forma de gaudiment. Si es modifiquen aquestes condicions de
gaudiment caldrà presentar el corresponent certificat.
Caldrà presentar la sol·licitud amb una antelació mínima de 10 dies

Terminis naturals respecte a la data prevista de gaudiment i preferentment a
principi de mes.
PRO. RH.002
V.5 2021
respectivament per cura d’una persona amb discapacitat psíquica, física o
sensorial
amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució, respectivament.
Llei 8/2006 Es pot gaudir en el supòsit següent:
Art 26 b) b) Per a tenir cura d'una persona amb discapacitat psíquica, física
o sensorial que no faci cap activitat retribuïda, sempre que se'n
tingui la guarda legal.
Normativa
1. Les reduccions de jornada establertes per aquesta llei són

Llei 8/2006 incompatibles amb l'autorització de compatibilitat, que resta
Art 23 suspesa d'ofici fins al finiment del termini de la reducció.
2. No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel
mateix fet causant, llevat que l'exerceixin d'una manera alternativa
i sense que el termini global superi l'establert com a màxim.
Durada La durada és mentre subsisteixi el fet causant


suspesa d’ofici.
Còmputs/Altres • El gaudiment es podrà fer també en el sistema de gaudiment en
guàrdies no consecutives establert en el punt 11.1 d’aquest
procediment.

Retribucions
de la jornada
(*) Punts
d’adaptació al
cos de bombers
funcionaris
• Sol·licitud
Documentació de la guarda legal.
acreditativa • Certificat mèdic que acrediti la incapacitat psíquica, física o sensorial
Tramitació
• Certificat de l’Agència Tributària conforme la persona disminuïda no

duu a terme cap activitat retribuïda

principi de mes.
PRO. RH.002
V.5 2021
respectivament per tenir a càrrec un familiar amb una incapacitat o
disminució del 65 % o més
amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució, respectivament.
Es pot gaudir en el supòsit següent:
Llei 8/2006 c) Perquè tenen a càrrec un familiar, fins al segon grau de
Art 26 c) consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o disminució
reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau de dependència
que li impedeix ésser autònom, o que requereix dedicació o
atenció especial.
Normativa

incompatibles amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa
Llei 8/2006
d'ofici fins al finiment del termini de la reducció.
Art 23
fet causant, llevat que l'exerceixin d'una manera alternativa i sense que
el termini global superi l'establert com a màxim.
Es pot atorgar una reducció de la jornada de treball amb disminució
proporcional de les retribucions: per raons de guarda legal, quan el
TREBEP (art.
funcionari tingui la cura directa (...) d’una persona gran que requereixi
48.h)
especial dedicació (...) té dret a la reducció de la seva jornada de treball,
amb la disminució de les seves retribucions que correspongui.

El gaudiment es podrà fer també en el sistema de gaudiment en

Còmputs/Altres guàrdies no consecutives establert en el punt 11.1 d’aquest
procediment.

Retribucions
de la jornada
(*) Punts
d’adaptació al
cos de No hi ha punts d’adaptació
bombers
funcionaris
• Sol·licitud
• Document que acrediti el grau de parentiu.
• Fotocòpia del certificat de l’ICASS de reconeixement de la
minusvalidesa o bé del grau de dependència o bé certificat mèdic
Documentació que acrediti que el familiar requereix dedicació o atenció especial.
Tramitació
acreditativa • Declaració responsable de la persona interessada que es té càrrec

directe del familiar encara que no es convisqui.
• Si s’atorga la reducció d’acord amb el art. 48 h TREBEP, caldrà
acreditar la guarda legal de la persona gran, i el fet que requereix
especial dedicació mitjançant el corresponent certificat mèdic.

principi de mes.
PRO. RH.002
V.5 2021
11.4. Reducció de jornada en 1/2 amb retribucions del 60% o reducció de jornada
en 1/3 o menys amb retribucions íntegres per dones víctimes de la violència
de gènere
Comporta la reducció d'un terç o menys de la jornada amb retribucions
íntegres o bé, de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del
TREBEP 49.d) 60% de la retribució. Es pot gaudir en el supòsit de
dones víctimes de la violència de gènere, per a fer efectiva llur
protecció o llur dret a l'assistència social íntegra.
Normativa
Llei 8/2006
Art 23
fet causant, llevat que l'exerceixin d'una manera alternativa i sense que
el termini global superi l'establert com a màxim.

suspesa d’ofici.
Còmputs/Altres • El gaudiment es podrà fer també en el sistema de gaudiment en
procediment.
60% de les retribucions en cas de reducció de 1/2 jornada
Retribucions 100% de les retribucions en cas de reducció de 1/3 o menys de la
jornada
(*) Punts
de bombers
funcionaris
• Sol·licitud
Documentació
• Fotocòpia dels informes dels serveis socials, policials o de salut en
acreditativa
Tramitació
què consti la necessitat de fer efectiva la protecció social íntegra

principi de mes.
PRO. RH.002
V.5 2021
11.5. Reducció de jornada en 1/3 o 1/2 amb reduccions de retribucions

proporcionals per cura de fill/a menor de 12 anys (6-12 anys)
Es pot gaudir d’una reducció de jornada per cura d’un fill en què es
TREBEP
tingui la guarda legal i fins que el menor tingui dotze anys.
Art. 48 h)
Es pot gaudir d’una reducció d’un terç o de la meitat de la jornada i
comporta la reducció proporcional de retribucions.
Llei 8/2006
Només si les necessitats del servei ho permeten, aquesta reducció pot
Art. 24
ésser d’una altra fracció de jornada, que ha d’ésser en tot cas d’entre
Normativa
la vuitena part i la meitat de la jornada.
1.Les reduccions de jornada establertes per aquesta llei són
Llei 8/2006
Art. 23
fet causant, llevat que l'exerceixin d'una manera alternativa i sense
que el termini global superi l'establert com a màxim.


suspesa d’ofici.
• D’acord amb les necessitats del servei la reducció proporcional pot
Còmputs/Altres ser de fraccions entre 1/8 i la 1/2 de la jornada
• El gaudiment es podrà fer també en el sistema de gaudiment en
procediment.
Retribucions Retribucions proporcionals a la reducció de jornada.
(*) Punts
d’adaptació al
cos de bombers
funcionaris
• Sol·licitud
Documentació de la guarda legal.
Tramitació
acreditativa • Si l’altre/a progenitor/a treballa al sector públic, cal aportar un

certificat de l’òrgan del qual depèn referent a si li ha estat concedit o
no el gaudiment de la reducció de jornada.

principi de mes.
PRO. RH.002
V.5 2021
11.6. Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda amb el 100 % d

les retribucions
1. Les persones amb una discapacitat legalment reconeguda que,
per aquest motiu, han de rebre tractament en centres públics o
privats tenen dret a una reducció de jornada de treball equivalent al
Normativa
temps que hi han de dedicar, sense pèrdua de llurs retribucions

Llei 8/2006
íntegres.
Art 25
2. Per a gaudir d'aquesta reducció de jornada cal un informe del servei
mèdic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament, la
periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es dugui a terme
en l'horari laboral.
Durant el temps que reben tractament i per la franja en què el

Durada
tractament coincideix amb la jornada laboral.
Còmputs/Altres _
Retribucions 100% de les retribucions
(*) Punts
d’adaptació al
cos de bombers
funcionaris
• Sol·licitud
• Certificat que acrediti la discapacitat legalment reconeguda.
• Informe del servei mèdic corresponent que justifiqui la necessitat del
Documentació
Tramitació
tractament, la periodicitat o durada i la necessitat que es dugui a

acreditativa
terme en horari laboral.
• També cal acreditar que efectivament s’està seguint el tractament
prescrit
Amb una antelació mínima de 10 dies naturals respecte a la data

Terminis
prevista de gaudiment.
PRO. RH.002
V.5 2021
11.7. Reducció de jornada d’un 15%, 1/2 o 1/3 amb reduccions proporcionals de
retribucions per interès particular
1. El personal inclòs dins l’àmbit d’aplicació d’aquest Decret pot

sol·licitar, per interès particular, la reducció de la jornada d’un
15%, 1/3 o 1/2 en relació amb la jornada ordinària o parcial, amb
reducció proporcional de les seves retribucions. En la sol·licitud
esmentada s’ha de concretar la manera en què es vol aplicar la
jornada reduïda sobre el règim horari propi.
Normativa
Decret 56/2012 2. La concessió de la reducció de jornada per interès particular resta

Art 20 subordinada a les necessitats dels serveis i queda subjecta al règim
d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la
Generalitat.
3. No es pot concedir aquesta reducció de jornada al personal que
presta serveis en règim de jornada de dedicació especial. Així
mateix, no es pot sol·licitar la realització de la jornada ordinària fins
que transcorri un any des de l’inici de la reducció de la jornada.
Durada La durada de la reducció és de mínim 1 any.

Còmputs/Altres Està subordinada a les necessitats del servei.
15%, ½ o 1/3 de reducció de les retribucions respectivament a 15%, 1/2

Retribucions
o 1/3 de reducció de la jornada.
En el marc de la campanya forestal i amb la finalitat de poder comptar

(*) Punts amb el màxim de cobertura de serveis en aquest període, es recorda
d’adaptació al que l’autorització dels permisos i llicències està supeditada a les
cos de bombers necessitats del servei. Així caldrà que el /la responsable emeti un
funcionaris informe en el sentit que queden coberts els serveis, abans
d’autoritzar el permís o la llicència corresponent.
Documentació
• Sol·licitud
Tramitació
acreditativa
Caldrà presentar la sol·licitud amb una antelació mínima d’1 mes
Terminis respecte a la data prevista de gaudiment i preferentment a principi de
mes.
PRO. RH.002
V.5 2021
11.8. Reducció de jornada per atendre un familiar de primer grau per raons de
malaltia molt greu amb el 100% de retribucions
Pel fet de ser necessari atendre la cura d’un familiar de primer grau, el
funcionari té dret a sol·licitar una reducció de fins al cinquanta per cent
Normativa
de la jornada laboral, amb caràcter retribuït, per raons de malaltia molt

TREBEP
greu i pel termini màxim d’un mes.
Art. 48 i)
Si hi ha més d’un titular d’aquest dret pel mateix fet causant, el temps
de gaudi d’aquesta reducció es pot prorratejar entre ells, i s’ha de
respectar, en tot cas, el termini màxim d’un mes.
Durada Durada màxima d’1 mes. La reducció és fins al 50% de la jornada.

• Si hi ha més d’un titular del dret pel mateix fet causant, el temps de
gaudiment es podrà prorratejar entre ells, respectant el termini màxim
Còmputs/Altres d’1 mes.
• Només es pot concedir una vegada pel mateix fet causant i mateixa
malaltia molt greu
(*) Punts
d’adaptació al
cos de bombers
funcionaris
• Sol·licitud
Documentació • Constatació escrita emesa per un facultatiu mèdic en què s’indiqui
acreditativa expressament que es tracta d’una malaltia molt greu.
Tramitació
• Llibre de família.

principi de mes, llevat de si és d’urgència.
PRO. RH.002
V.5 2021
11.9. Reducció de jornada per cura d’un fill menor afectat per càncer o una altra
malaltia greu
• Permís per cura de fill menor afectat per càncer o una altra
malaltia greu: el funcionari té dret, sempre que els dos progenitors,
adoptants o acollidors de caràcter preadoptiu o permanent treballin,
a una reducció de la jornada de treball d’almenys la meitat de la seva
durada, i a percebre les retribucions íntegres amb càrrec als
pressupostos de l’òrgan o entitat on presti els seus serveis, per
atendre, durant l’hospitalització i tractament continuat, el fill menor
d’edat afectat per càncer (tumors malignes, melanomes o
carcinomes) o per qualsevol altra malaltia greu que impliqui un ingrés
hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de la seva
atenció directa, contínua i permanent acreditada per l’informe del
servei públic de salut o òrgan administratiu sanitari de la comunitat
autònoma o, si s’escau, de l’entitat sanitària concertada corresponent
i, com a màxim, fins que el menor compleixi els 18 anys.
• Quan concorrin en els dos progenitors, adoptants o acollidors de
caràcter pre-adoptiu o permanent, pel mateix subjecte i fet causant,
Normativa
TREBEP les circumstàncies necessàries per tenir dret a aquest permís o, si

Art. 49 e) s’escau, puguin tenir la condició de beneficiaris de la prestació
establerta per a aquest fi en el règim de la Seguretat Social que els
sigui aplicable, el funcionari té dret a percebre les retribucions
íntegres durant el temps que duri la reducció de la seva jornada de
treball, sempre que l’altre progenitor, adoptant o acollidor de caràcter
pre-adoptiu o permanent, sense perjudici del dret a la reducció de
jornada que li correspongui, no percebi les seves retribucions
íntegres en virtut d’aquest permís o com a beneficiari de la prestació
establerta per a aquest fi en el règim de la Seguretat Social que li
sigui aplicable. En cas contrari, només es té dret a la reducció de
jornada, amb la consegüent reducció de retribucions.
• Així mateix, en el supòsit que tots dos prestin serveis en el mateix
òrgan o entitat, aquesta pot limitar-ne l’exercici simultani per raons
fonamentades en el funcionament correcte del servei.
• S’han d’establir reglamentàriament les condicions i els supòsits en
què aquesta reducció de jornada es pot acumular en jornades
completes.
Fins que el menor faci els 18 anys, sempre i quan es donin les
Durada
circumstàncies anteriors.
• Reducció de jornada com a mínim en un 50%

• Ha de tractar-se d’un fill menor d’edat, per naturalesa o adopció, o
d’un menor en règim d’acolliment pre-adoptiu o permanent.
• El menor ha d’estar afectat per un càncer (tumors malignes,
melanomes i carcinomes) o una malaltia greu.
• Si dues persones poden generar aquest dret en relació amb un
Còmputs/Altres
mateix subjecte causant, només una d’elles podrà gaudir-lo.
• Per malaltia greu, es consideren les malalties greus de l’annex del
Reial Decret 1148/2011, de 29 de juliol, d’aplicació i
desenvolupament, en el sistema de la Seguretat Social de la
prestació econòmica per tenir cura de menors afectats de càncer o
una altra malaltia greu.
PRO. RH.002
V.5 2021
• S’exigeix un ingrés hospitalari de llarga durada i la necessitat d’una

cura directa, continuada i permanent del menor ingressat per part de
l’empleat públic. En els casos de càncer es contempla la situacions
d’hospitalització i també la de tractament continuat.
• Per als casos de malaltia greu diferent al càncer, es considerarà
“ingrés hospitalari de llarga durada” la continuació del tractament o
cura del menor. Per part del corresponent servei de personal caldrà
valorar de forma degudament motivada si procedeix atorgar el
percentatge de reducció de jornada sol·licitada per la persona
interessada per tal de fer-lo compatible amb la deguda cobertura del
servei públic que es presta. posterior a l’alta hospitalària.
(*) Punts
d’adaptació al
cos de bombers
funcionaris
• Sol·licitud
• Llibre de família o documentació acreditativa de la constitució de
l’acolliment pre-adoptiu o permanent.
• Informe mèdic acreditatiu que el menor pateix una malaltia greu que
requereix ingrés hospitalari i cura directa, continuada i permanent.
• Document que acrediti si l’altre progenitor treballa i si gaudeix
d’aquest tipus de reducció de jornada.
Documentació
• Per als casos de continuació del tractament o cura del menor
acreditativa
Tramitació
posterior a l’alta hospitalària, caldrà acreditar amb el corresponent

informe mèdic que el menor pateix una malaltia greu que requereix
la cura directa, continuada i permanent per part del/s progenitor/s.
• Cada servei de personal podrà requerir periòdicament a la persona
interessada per tal que acrediti documentalment que les
circumstàncies que van donar lloc a la concessió de la reducció de
jornada es mantenen plenament vigents.

principi de mes, llevat de si és d’urgència.
PRO. RH.002
V.5 2021
12. Absències
12.1. Absència per naixement de fill o filla prematur que hagi de romandre
hospitalitzat a continuació del part
Per naixement de fills prematurs o que per qualsevol altra causa hagin
de romandre hospitalitzats a continuació del part, la funcionària o el
Normativa
funcionari té dret a absentar-se de la feina durant un màxim de dues

TREBEP
hores diàries amb la percepció de les retribucions íntegres.
Art. 48 g)
Així mateix, tenen dret a reduir la seva jornada de treball fins a un
màxim de dues hores, amb la disminució proporcional de les seves
retribucions.
• Absència del lloc de treball durant un màxim de dues hores diàries
amb percepció de retribucions íntegres.
Durada O bé:
• Dret a reduir la seva jornada de treball fins un màxim de dues

hores, amb la disminució proporcional de les seves retribucions.
Còmputs/Altres No acumulatius (per al progenitor que no gaudeix la maternitat):
• 100% de les retribucions si s’acull a l’absència del lloc de treball

durant un màxim de dues hores
Retribucions • Disminució proporcional de les seves retribucions. Si es redueix la
seva jornada de treball fins a un màxim de dues hores, amb la
disminució proporcional de les seves retribucions.
(*) Punts
de bombers
funcionaris
• Llibre de família.
Documentació • Informe de maternitat.
Tramitació
acreditativa • Justificant de l’ingrés hospitalari en què consti que el fill/a és

prematur o que ha de romandre ingressat a continuació del part.

PRO. RH.002
V.5 2021
12.2. Absència per motius de salut

1. Les absències durant la jornada només es poden produir per necessitats
dels serveis, sempre que hagin estat prèviament autoritzades o per
raons d’urgència inexcusable, la qual cosa requereix justificació prèvia
Decret 56/2012 davant el cap o la cap de la unitat orgànica corresponent.
Normativa
Art. 24 2. Les absències, faltes de puntualitat i de permanència motivades per

malaltia o incapacitat s’han de justificar als superiors respectius, els
quals ho han de notificar a la unitat de personal corresponent i poden
ser objecte de comprovació per part de l’Administració.
La Instrucció regula la justificació d’absències per motius de salut i per

Instrucció 1/2019
assistència a consulta mèdica.
• Les primeres 15 hores laborables d’absència per motius de salut en un

mateix any natural, o les que corresponguin en funció de la jornada
reduïda o parcial es justificaran necessàriament mitjançant un
document acreditatiu d’atenció mèdica.
Durada
• Quan les absències superin les 15 hores laborables en un mateix any
natural es justificaran necessàriament mitjançant el corresponent
comunicat mèdic de baixa i seguiran el tràmit previst per a la incapacitat
temporal. (*)
• Les absències s’han de comunicar amb caràcter immediat al superior
jeràrquic.
• En el cas de proves mèdiques amb sedació, la persona interessada
ha de tramitar el temps de la visita, i el temps indispensable per acudir

Còmputs/Altres i retornar al lloc de treball, com a “Absència per assistència a consulta
mèdica”, i si no pot retornar al lloc de treball, la resta del temps de treball
corresponent a aquella jornada cal considerar-la com a absència
justificada per motius de salut, i tramitar-la com a “Absència per motius
de salut”.
• Les absències que NO siguin justificades documentalment o que la
seva justificació es consideri insuficient o bé inadequada comportaran
la deducció proporcional d’havers d’acord amb el Decret 56/2012 i la
Retribucions
Instrucció 3/2013, per la què s'aprova el procediment de deducció
proporcional de retribucions per incompliment de la jornada sense
justificació.
Durada
• En el supòsit que l’absència sigui superior a 15 hores o l’absència per
motiu de salut sigui un cop esgotades les 15 hores laborables,
(*) Punts retribuïdes i no recuperables: es justificarà necessàriament mitjançant
d’adaptació al cos el corresponent comunicat mèdic de baixa i se seguirà el tràmit previst
de bombers per a la incapacitat temporal.
funcionaris
Pel que fa al còmput de les primeres 15 hores laborables d’absència
retribuïda en un mateix any natural, el cos de Bombers les haurà de
realitzar en una indisposició de mínim 3 hores.
PRO. RH.002
V.5 2021
Documentació acreditativa
• Absències per motius de salut de durada màxima de 15 hores en

un any natural: es farà mitjançant document acreditatiu d'atenció
mèdica en el qual ha de constar expressament el nom i cognoms del
pacient, la data d'atenció mèdica i les dades d’identificació del centre o
consulta mèdica i la declaració responsable de la persona interessada.
• Absències per motius de salut de durada superior a 15 hores o
absències per motius de salut un cop esgotades les 15 hores
laborables, retribuïdes i no recuperables: es realitzarà mitjançat el
corresponent comunicats mèdic de baixa i les seves confirmacions, que
es faran arribar al cap de parc en el termini màxim de tres dies a comptar
des de la seva expedició, sens perjudici que es puguin avançar
telemàticament
• Absències derivades de malalties de caràcter crònic.
Condició de malalt crònic: al efectes de justificar la condició de malalt
crònic és suficient que la persona interessada ho acrediti una sola
vegada mitjançant el corresponent informe mèdic expedit pels serveis
públics.
Les primeres 15 hores anuals d’absència per motiu de salut s’han de
justificar mitjançant declaració responsable.
Un cop superades les 15 hores anuals d’absència per motiu de salut
s’ha d’acreditar mitjançant declaració responsable i document mèdic de
què l’absència deriva efectivament de malaltia crònica.
Documentació Si la persona interessada no acredita mitjançant document mèdic, el
Tramitació
acreditativa Servei de Recursos Humans -previ requeriment a l’empleat públic

afectat per a què aporti l’esmentada documentació- atorgarà a aquesta
absència el mateix tractament retributiu que li atorgaria en cas de no
tractar-se d’una absència per motius de salut derivada de malaltia
crònica.
• Absències per casos de procés oncològic, embaràs i violència de
gènere, cal que s’acrediti degudament, amb el corresponent informe
mèdic, i la persona interessada ha d’indicar en cada cas concret
d’absència que el motiu de l’absentisme és conseqüència de procés
oncològic, d’embaràs o de violència de gènere mitjançant declaració
responsable i no serà aplicable el límit anual de 15 hores laborables. Un
cop consti l’acreditació del supòsit no caldrà tornar-lo a acreditar.
• Si l’absència derivés en una baixa mèdica, cal enviar els comunicats de
baixa a les unitats gestores de personal de les regions d’emergències o
unitats corresponents.
• Les absències s’han de comunicar amb caràcter previ al cap de
parc o comandament corresponent de la forma que es consideri més
adient (presencialment, telèfon, correu electrònic...)
• La documentació justificativa s’ha de presentar en el moment de
reincorporació al lloc de treball després d’absentar-se, amb
independència del motiu o bé el primer dia de reincorporació al lloc de
Terminis i
treball, i com a màxim en el termini de 10 dies hàbils següents a
procediment
comptar des del dia de la reincorporació al lloc de treball al cap de parc
o comandament corresponent.
• El cap de parc o comandament corresponent ha de tramitar per via
telemàtica a les unitats gestores de personal de la regió
d’emergències o de les divisions corresponents la documentació
justificativa, que han de tramitar al Servei de Recursos Humans.
PRO. RH.002
V.5 2021
• Transcorreguts aquests 10 dies hàbils, la persona membre del cos de

bombers que no hagi justificat adequadament l’absència al lloc de
treball, d’acord amb l’establert en aquest procediment, s’incoarà el
procediment de deducció proporcional de retribucions, sens perjudici
de la responsabilitat disciplinaria en què es pugui incórrer. A aquest
efecte, les diferents regions d’emergències o divisions han de
comunicar al Servei de Recursos Humans la manca de justificació de
les absències.
PRO. RH.002
V.5 2021
12.3. Absència per incapacitat temporal (baixa mèdica)
És obligatori disposar dels comunicats de baixa per malaltia o accident

expedits pel personal facultatiu competent des del moment en què es
produeix el fet causant. Aquests comunicats s’hauran de presentar en
Decret 56/2012
Normativa
el termini màxim de tres dies des de la seva expedició.

Art. 24.3)
Reial decret 625/2014, de 18 de juliol, pel qual es regulen determinats
aspectes de la gestió i control dels processos per incapacitat temporal
La Instrucció regula la justificació d’absències per motius de salut i per

Instrucció 1/2019
assistència a consulta mèdica.
A partir de 15 hores d’absència per motius de salut (excepcions:
Durada absències derivades de l’embaràs, de malalties cròniques o
oncològiques)
Les absències que superin les 15 hores laborables en un mateix any

natural es justificaran necessàriament mitjançant el corresponent
Còmputs/Altres
comunicat mèdic de baixa i seguiran el tràmit previst per a la incapacitat
temporal.
• Comunicat de baixa mèdica

Documentació
• Comunicat/s de confirmació de la baixa
acreditativa
• Comunicat d’alta mèdica
• El comunicat de baixa mèdica s’ha de presentar al cap de parc o

comandament corresponent en el termini màxim de 3 dies hàbils a
Tramitació
comptar des de la seva expedició, així com també els comunicats

de confirmació.
• En el supòsit que no es presenti la documentació de la baixa mèdica
es considerarà una absència injustificada i s’incoarà el procediment
Terminis
de deducció proporcional de retribucions, sens perjudici de la
responsabilitat disciplinària en què es pugui incórrer.
• La data de l’alta mèdica queda inclosa en la durada de la incapacitat
temporal. Per al cos de Bombers el comunicat d’alta l’haurà de
presentar en la incorporació a la guàrdia a les 00.00 hores, o si no té
guàrdia planificada, el dia següent de l’alta mèdica.
PRO. RH.002
V.5 2021
12.4. Absència per “accident laboral” sense baixa
Les absències per accident laboral sense baixa, la mútua d’accidents

de treball emet un informe al cos de Bombers considerant-lo apte per
Normativa
Consideracions reprendre la feina a la jornada laboral següent. Aquest informe serà

genèriques necessari per justificar les hores d’absència al lloc de treball en el dia
de l’accident i, per tant, no aniran a càrrec de les 15 hores d’absència
per motius de salut en un any natural, o la part que correspongui.
Com a màxim una guàrdia, atès que si el cos de Bombers no es

Durada reincorpora, ha de presentar el comunicat de baixa per incapacitat
Condicions i criteris de
temporal
gaudiment
(*) Punts
d’adaptació al
cos de No hi ha punts d’adaptació
bombers
funcionaris
Documentació
Informe mèdic de la mútua d’accidents de treball.
acreditativa
Tramitació
El cos de Bombers, en el moment de la seva reincorporació en el lloc

de treball, ha de presentar l’informe mèdic al cap de parc o
Terminis
comandament corresponent, que ha de tramitar-lo a les unitats gestores
de personal de les regions d’emergències o divisions.
PRO. RH.002
V.5 2021
12.5. Absència per assistència a consulta mèdica

Normativa
Instrucció 1/2019 La Instrucció regula la justificació d’absències per motius de salut i

per assistència a consulta mèdica.
• L’assistència a consulta mèdica ha de concertar-se en els dies de

lliurança i, els casos en què aquesta circumstància no sigui
possible, han de quedar degudament acreditats mitjançant la
declaració responsable de la persona interessada.

Durada • Es concedeix pel temps indispensable per acudir i retornar al lloc
de treball i s’ha d’acreditar documentalment mitjançant justificant
del centre o consulta mèdica, en el qual s’ha de fer constar
expressament el nom i cognoms del/de la pacient i l’hora d’entrada
i sortida del centre o consulta mèdica.
Retribucions 100% de les retribucions.
(*) Punts
d’adaptació al cos Es considera com a temps indispensable un màxim de cinc hores
de bombers diàries.
funcionaris
• Justificant del centre o consulta mèdica, en el qual s’ha de fer

constar expressament el nom i cognoms del/de la pacient i l’hora
Documentació
d’entrada i sortida del centre o consulta mèdica.
acreditativa
• Declaració responsable de la persona interessada declarant que
Tramitació
no ha estat possible concertar la visita fora de l’horari laboral.
• El justificant del centre o consulta mèdica, juntament amb la

declaració responsable, s’ha de lliurar al cap de parc o al
Terminis
comandament corresponent en retornar al parc abans de finalitzar
la jornada o, si no s’hi retorna, al dia següent de la visita mèdica.
PRO. RH.002
V.5 2021
12.6. Justificacions de no presència: altres gestions externes

• Per a l’assistència a proves de processos de provisió convocats per
la DGPEIS, el temps indispensable. En aquest supòsit s’hi inclouen els
processos de provisió de llocs d’especialista i del GROS.
• Per a l’assistència a processos de selecció en el àmbit del cos de
Bombers de la Generalitat de Catalunya, caldrà seguir el següent. El cos
de Bombers que tingui planificada guàrdia el dia anterior a la prova
podrà sortir de la guàrdia a les 00.00h; si té planificada guàrdia el mateix
dia de la prova, tindrà el temps indispensable per a la realització de la
prova. Finalitzada aquesta haurà d’incorporar-se a la guàrdia.
• Aquest temps tindrà la condició de no recuperable i l’acreditació
documental d’aquesta absència s’haurà d’efectuar en la guàrdia

següent.
• Per a l’assistència d’aquesta prova no s’autoritzarà la utilització de
Descripció vehicles oficials.
• Per a l’assistència com a membre de tribunals de selecció el temps
indispensable. El Decret 138/2008, de 8 de juliol, d'indemnitzacions per
raó de servei, ja preveu la compensació de les assistències de les
persones membres de tribunals de selecció, compensació que exclou la
possibilitat que el mateix fet pugui també ser objecte de compensació
amb temps lliure de servei. El cobrament de l'assistència exclou, per
tant, la compensació amb temps lliure de servei.
• Per a l’assistència com a membre d’una comissió d’avaluació o
òrgan tècnic de selecció el temps indispensable, atès que no són
objecte de compensació econòmica, si l'assistència en un dia que no es
té programada guàrdia es pugui compensar amb temps lliure de servei,
sempre i quan el gaudi del temps lliure no afecti les necessitats del
servei del cos de Bombers.
• Document justificatiu d’haver assistit a les proves

Documentació
• Document justificatiu d’haver assistit a les reunions del tribunal de
acreditativa
selecció o comissió d’avaluació o òrgan tècnic de selecció.
Tramitació
La documentació justificativa s’ha de presentar en el moment de

reincorporació al lloc de treball després d’absentar-se o bé el primer dia de
Terminis reincorporació al lloc de treball, i com a màxim en el termini de 10 dies
hàbils següents a comptar des del dia de la reincorporació al lloc de treball
al cap de parc o comandament corresponent.
PRO. RH.002
V.5 2021
12.7. Absències o falta de puntualitat/permanència

L’article 30.1 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual
s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic,
estableix que sense perjudici de la sanció disciplinària que pugui
correspondre, la part de jornada que no s’hagi dut a terme dóna lloc a la
deducció proporcional d’havers, que no té caràcter sancionador.
La disposició addicional de la Llei 5/2012, del 20 de març, de mesures

fiscals, financeres i administratives i de creació de l'impost sobre les
estades en establiments turístics estableix el següent:
1. La diferència en còmput mensual entre la jornada reglamentària de
treball i l’efectivament realitzada pels empleats públics, sempre que no
resulti justificada, comporta la deducció proporcional de retribucions.

2. Per al càlcul de valor/hora aplicable en aquesta deducció s’ha de
prendre com a base la totalitat de retribucions íntegres mensuals que
percebi el treballador o treballadora, dividida entre el nombre de dies del
Descripció
mes corresponent i, al seu torn, aquest resultat pel nombre d’hores que
el treballador o treballadora tingui l’obligació de complir, de mitjana, cada
dia, amb els períodes que corresponen a cada paga extraordinària.
3. Aquesta deducció proporcional de retribucions no té caràcter
sancionador i s’aplica sens perjudici de la sanció disciplinària que pugui
correspondre.
L’article 38 d) de la Llei 5/1994, de 4 de maig, de regulació dels serveis

de prevenció i extinció d'incendis i de salvaments de Catalunya,
estableix que és un deure dels membres del cos de Bombers complir la
jornada i l'horari que siguin establerts, d'acord amb la legislació vigent.
La Instrucció 3/2013 de la Secretaria d’Administració i Funció Pública

aprova el procediment de deducció proporcional de retribucions per
incompliment de la jornada sense justificació.
En el supòsit que es consideri injustificat es realitzarà la deducció
Retribucions
retributiva corresponent
Documentació
acreditativa
En els supòsits d’absències injustificades o en faltes de puntualitat en la
incorporació a la guàrdia, escau, fer el registre corresponent per tal que en
quedi constància.
Es notificarà a la persona interessada aquesta circumstància i se li

Tramitació
concedirà 5 dies hàbils a la persona interessada per tal que justifiqui

l’absència, la falta de puntualitat o permanència i presenti qualsevol
al·legació que consideri convenient.
Terminis
En el cas que la persona interessada presenti al·legacions s’haurà de fer

una valoració per part de la Regió d’Emergències o Divisió corresponent.
Un cop passat aquest termini des de les Regions d’Emergències s’ha de

remetre tota la documentació al Servei de Recursos Humans de la
Subdirecció General d’Administració i Recursos Humans.
PRO. RH.002
V.5 2021
En el cas de confirmar-se l’absència, la falta de puntualitat o permanència

com a injustificada, escaurà emetre la Resolució sobre deducció
proporcional de retribucions.
La deducció proporcional de retribucions no té caràcter sancionador i es

durà terme sens perjudici de la sanció disciplinària que pugui correspondre
PRO. RH.002
V.5 2021
13. Excedències
13.1. Excedència voluntària per interès particular

• Per poder sol·licitar aquesta excedència cal haver prestat serveis
efectius en qualsevol administració pública durant els cinc anys
immediatament anteriors, i no s'hi pot romandre menys de dos anys
Normativa
continuats.
Art. 86.2.a) DL
• Procedirà així mateix declarar en excedència voluntària als
1/1997
funcionaris públics quan, finalitzada la causa que va determinar el
passi a una situació diferent a la de servei actiu, incompleixin
l’obligació de sol·licitar el reingrés en el termini establert
reglamentàriament.
• No es pot romandre en aquesta situació menys de 2 anys
Durada continuats.
• Actualment no hi ha límit pel que fa a la data de retorn.

• El temps que hom roman en aquesta situació no computa a l'efecte
Còmputs/Altres dels triennis, el grau personal i els drets passius, ni comporta
reserva de plaça i destinació.
Retribucions • El personal no té dret a cap tipus de retribució.

al cos de bombers • No hi ha punts d’adaptació.
funcionaris
Documentació
• Sol·licitud
acreditativa
Tramitació
• Amb una antelació mínima d’1 mes respecte a la data prevista de

Terminis
gaudiment.
PRO. RH.002
V.5 2021
13.2. Excedència voluntària per incompatibilitats

• Es concedeix si els funcionaris públics es troben en situació de
servei actiu en un altre cos o una altra escala de qualsevol de les
administracions públiques o passen a prestar serveis en
organismes o entitats del sector públic, sempre que no els
Normativa
correspongui quedar en una altra situació i llevat que hagin

Art. 86.2.c) DL
obtingut l'autorització pertinent de compatibilitat, d'acord amb la
1/1997
legislació d'incompatibilitats.
• L'òrgan competent pot concedir automàticament i d'ofici aquest
tipus d'excedència.
• No es pot concedir a un funcionari que estigui sotmès a un
expedient disciplinari o pendent del compliment d'una sanció.
• El funcionari pot romandre en aquesta situació mentre es
Durada mantingui la relació de serveis que va originar el dret al seu
gaudiment.
• El temps que hom roman en aquesta situació no computa a

Còmputs/Altres l'efecte dels triennis, el grau personal i els drets passius, ni
comporta reserva de plaça i destinació.
Retribucions • Les del lloc que ocupa.

funcionaris
Documentació • Sol·licitud.
acreditativa •
Tramitació
Documentació acreditativa.
Terminis • Amb la suficient antelació al fet que promou el permís, per

garantir la correcta prestació del servei.
PRO. RH.002
V.5 2021
13.3. Excedència voluntària per al manteniment de la convivència

Normativa
Art. 6 Llei 8/2006

• Es pot sol·licitar si el cònjuge o el convivent ha de residir en un altre
Art. 89.3 TREBEP
municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable.
Agrupació Familiar
Durada • Per una durada mínima de dos anys i màxima de quinze anys.
• El període d'excedència no computa als efectes de triennis, de grau

personal i de drets passius, ni comporta la reserva de la destinació.

• Abans de finalitzar el període de quinze anys de durada d’aquesta
Còmputs/Altres
situació, el funcionari ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu; si no
ho fa, es declararà d’ofici la situació d’excedència voluntària per un
interès particular.

funcionaris
• Justificant conforme el cònjuge o el convivent ha obtingut un lloc de
acreditativa
Tramitació
treball estable en un altre municipi.

Terminis
gaudiment.
PRO. RH.002
V.5 2021
13.4. Excedència voluntària per violència de gènere
• Les funcionaries víctimes de violència de gènere, per fer efectiva la

Normativa
Art. 7 Llei 8/2006 seva protecció o el seu dret a l’assistència social integral, tenen dret
Art. 89.5 TREBEP a sol·licitar una excedència voluntària per violència de gènere sense
necessitat d’haver prestat un temps mínim de serveis previs.
Durada • Pel temps que sol·licitin.
• El període d'excedència computa a l'efecte del reconeixement de

triennis, de la consolidació del grau personal i del sistema de

previsió o drets passius.
Còmputs/Altres
• Comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos,
sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el
que disposa la normativa sobre violència de gènere, fins a divuit
mesos.
• Durant els dos primers mesos d’aquesta excedència, la
Retribucions funcionària té dret a percebre les retribucions íntegres i, si escau,
les prestacions familiars per fill a càrrec seu.

funcionaris
Documentació
• Sol·licitud
acreditativa
Tramitació
• Amb la suficient antelació al fet que promou el permís, per garantir

Terminis
la correcta prestació del servei.
PRO. RH.002
V.5 2021
13.5. Excedència voluntària incentivada
El Govern pot aprovar mesures específiques per incentivar

l'excedència voluntària, les quals han de determinar-ne:
Normativa
Art. 86.5 DL 1/97 • L'àmbit d'aplicació

• Els incentius i les condicions
• els requisits que cal complir per poder-la sol·licitar
Durada • 5 anys
• Impedeix ocupar llocs de treball en el sector públic sota cap tipus de

Còmputs/Altres relació funcionarial o contractual, ja sigui de naturalesa laboral, ja

sigui de naturalesa administrativa.
• Dret a una mensualitat de les retribucions de caràcter periòdic,

excloent-ne les pagues extraordinàries i el complement de
Retribucions productivitat, meritades en el darrer lloc de treball desenvolupat, per
cada any complert de serveis efectius i com a màxim dotze
mensualitats.

funcionaris
Documentació
• Sol·licitud
acreditativa
Tramitació

Terminis
PRO. RH.002
V.5 2021
13.6. Excedència voluntària per raó de violència terrorista

• Els funcionaris que hagin patit danys físics o psíquics com a
conseqüència de l’activitat terrorista, així com els amenaçats en els
Normativa
termes de l’article 5 de la Llei 29/2011, de 22 de setembre, de

Art. 89.6 TREBEP
reconeixement i protecció integral a les víctimes del terrorisme, amb
el reconeixement previ del Ministeri de l’Interior o de sentència
judicial ferma.
• Mentre que sigui necessària per a la protecció i l’assistència social
integral de la persona a la qual es concedeix, ja sigui per raó de les
Durada
seqüeles provocades per l’acció terrorista, ja sigui per l’amenaça a
què està sotmesa, en els termes previstos per reglament.

Còmputs/Altres
• Comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos,
sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el
que disposa la normativa sobre violència de gènere, fins a divuit
mesos.
• Durant els dos primers mesos d’aquesta excedència, la
Retribucions funcionària té dret a percebre les retribucions íntegres i, si escau,
les prestacions familiars per fill a càrrec seu.

funcionaris
• Sentència judicial ferma o reconeixement previ del Ministeri de
acreditativa
Tramitació
l’Interior.

Terminis
PRO. RH.002
V.5 2021
13.7. Excedència voluntària per tenir cura d’un fill
• Per tenir cura de cada fill, tant si ho és per naturalesa com si ho és

Normativa
per adopció o acolliment permanent o preadoptiu, a comptar de la

Art. 4 Llei 8/2006
data de naixement o, si escau, de la resolució judicial o
administrativa d’adopció o acolliment.
• Durada màxima de tres anys, a comptar de la data del naixement o

Durada
de la sentència o la resolució judicial, en cas d'acolliment o adopció.
• Constitueix un dret individual dels funcionaris. En el cas que dos

funcionaris generin el dret a gaudir de l'excedència pel mateix
subjecte causant, l’Administració en pot limitar l’exercici simultani
per raons justificades relacionades amb el funcionament dels
serveis.
Còmputs/Altres • El període d'excedència computa a l'efecte del reconeixement de
triennis, la consolidació del grau personal i el sistema de previsió o
drets passius.
• Dret a la reserva del lloc de treball amb destinació definitiva.
• El personal que gaudeix d’aquesta excedència té dret a participar
en els cursos de formació que convoqui l’Administració.

funcionaris
• Sol·licitud.
• Annex a la sol·licitud.
Documentació • Fotocòpia del llibre de família o altre document que justifiqui la data
acreditativa
Tramitació
del naixement.
• Fotocòpia de la resolució judicial o administrativa, en el supòsit
d’adopció o acolliment permanent o preadoptiu.

Terminis
gaudiment.
PRO. RH.002
V.5 2021
13.8. Excedència voluntària per tenir cura de familiar
• Per tenir cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o

Normativa
afinitat que estigui al seu càrrec, amb la condició que aquest no es

Art. 5 Llei 8/2006
pugui valer pel seu propi compte i no pugui exercir cap activitat
retribuïda.
• Aquesta excedència pot ser atorgada per un període mínim de tres

mesos i màxim de tres anys. El període concret d'excedència es
Durada
determina segons l'acreditació del grau de dependència i la durada
estimada d'aquesta.

• Durant tot el tot el període d'excedència, la persona afectada té dret
a la reserva del lloc de treball amb destinació definitiva. No obstant
això, si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinació

provisional, conserva els drets generals sobre aquest fins al
Còmputs/Altres cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de
provisió corresponent.
• D’acord amb el que estableix l’EBEP, el personal que gaudeix
d’aquesta excedència té dret a participar en els cursos de formació
que convoqui l’Administració.
• Les excedències per tenir cura de familiars són incompatibles amb
l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins a la
finalització del termini d'excedència.

funcionaris
• Sol·licitud.
Documentació • Annex a la sol·licitud.
• Fotocòpia del DNI del familiar
acreditativa
Tramitació
• Informe mèdic acreditatiu de dependència

Terminis
gaudiment.
PRO. RH.002
V.5 2021
Implantació del procediment
14. Comunicació/Difusió
La Subdirecció general d’Administració de Recursos Humans ha de comunicar a tots els

destinataris i d’altre personal que es consideri oportú, l’aprovació del nou document,
mitjançant correu electrònic”
Auditoria publicarà el document en format pdf per a la seva consulta a l’apartat corresponent
de la intranet i si és necessari en farà difusió mitjançant una notícia a la intranet.

PRO - RH.002 v5.2021

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

PRO - RH.002 v5.2021

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

PRO.RH.

Àrea d’Auditoria de Serveis CIR.DG.30/05/2019 d’aprovació de

Data d’entrada en vigor de la versió: 01/06/2019

− Nota informativa de 15 març 2017, sobre absències per motius de salut.

Versió Redacció Validació Aprovació

Data d’entrada en vigor de la versió: 24/07/2020

Versió Redacció Validació Aprovació

Divisió de Planificació (SGO) CIR.DG.01/02/2021

Data d’entrada en vigor de la versió: 01/02/2021

Modificacions introduïdes per la Llei 11/2020, de 30 de desembre, de Pressupostos Generals de

Versió Redacció Validació Aprovació

04 Data d’entrada en vigor de la versió: 28/07/2021

Versió Redacció Validació Aprovació

Jayune Segura Montiu - DNI 46726598M (SIG)

- Punt 10.2. es suprimeix de l’apartat “Còmputs/Altres” el redactat “Es consideren de la

Descripció del procés ............................................................................................17

10.10. Permís per atendre fills prematurs ............................................................................................ 38

13.5. Excedència voluntària incentivada .............................................................................................. 79

Implantació del procediment..................................................................................83

Aquest procediment resulta d’aplicació a la tramitació de les sol·licituds de llicències,

Aquest procediment va adreçat al personal membre del cos de Bombers de la Generalitat de

4.1.1. Còmput de dies laborables

A efectes del còmput de la durada de les llicències, permisos, reduccions de jornada i

4.1.2. Període de campanya forestal

4.1.3. Reduccions de jornada, permisos i llicències i hores extraordinàries

4.3. Consideracions comunes

4.4. Consideracions en relació amb els funcionaris en pràctiques

1. Per deure inexcusable de caràcter públic o personal

1. Es produeix el fet causant del permís.

b. No obstant això, la concessió dels permisos sempre haurà de garantir el compliment de

4.5. Graus de consanguinitat i afinitat

Respecte al titular i al cònjuge, són familiars de consanguinitat i afinitat de:

− Primer grau: pare/mare, fill/filla, sogre/sogra i gendre/jove.

− DGPEIS: Direcció General de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvaments

− Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú.

No s’han definit indicadors de referència.

Descripció del procés

8. Aspectes comuns del procediment

8.1. El procediment general de tramitació de llicències, permisos i reduccions de

a. Les sol·licituds de llicències, permisos i reduccions de jornada s’han de sol·licitar amb

− En el cas que la documentació es consideri incomplerta o que manqui alguna dada es

c. Les unitats gestores hauran de comunicar al Servei de Recursos Humans de la DGPEIS

9.1. Llicència per estudis

DL 1/1997 concedeix per interès propi de l'Administració el funcionari té dret a

Durada La dels estudis (*)

Còmputs/Altres Des de l’inici de l’estudi fins el finiment dels estudis

Si es concedeix per interès propi de l’Administració, el treballador té

• En el marc de la campanya forestal i amb la finalitat de poder comptar

acreditativa • Matrícula del centre

La sol·licitud haurà de ser presentada amb una antelació mínima de 15

9.2. Llicència per assumptes propis

Es poden concedir llicències per a assumptes propis, sense cap retribució,

La durada mínima de la llicència per assumptes propis sense retribució

Mínim 1 dia i màxim 6 mesos cada 2 anys (*)

• La primera llicència es pot concedir després de dos anys de serveis

prestats a la Generalitat de Catalunya en qualsevol categoria i vinculació.

Retribucions Sense cap retribució

(*) Punts • Durada mínima de 4 dies consecutius

acreditativa • Informe favorable de la persona responsable del/ de la cap de la unitat

La sol·licitud haurà de ser presentada amb antelació mínima de 15 dies

9.3. Llicència per funcions sindicals

Les llicències per exercir funcions sindicals, de formació sindical o de

Durada El temps que hagi estat designat com a representant sindical.