{) TOCANCIPA TRABAJAMOS 7, ju )) ALCALDIA DE )TOCANCIPA DECRETO N° 0 44 DE 2022 (D6 NR 2 POR EL CUAL SE INCREMENTAN LAS ASIGNACIONES BASICAS MENSUALES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ADMINISTRACION CENTRAL DEL MUNICIPIO DE TOCANCIPA, CUNDINAMARCA PARA LA VIGENCIA 2022. EL ALCALDE MUNICIPAL DE TOCANCIPA - CUNDINAMARCA En uso de sus atribuciones constitucionales y legales en especial las conferidas por los articulos 314 y 315 de la Constitucién Politica, la Ley 136 de 1994, modificada por la Ley 1551 de 2012, demas normas concordantes, y CONSIDERANDO: Que de conformidad con el articulo 315, numeral 7° de la Constitucion Politica y la Ley 136 de 1994, articulo 91, literal d), numeral 4°, modificado por el articulo 29 de la Ley 1551 de 2012, le corresponde al Alcalde Municipal fijar los emolumentos de los empleados de su dependencia, con arreglo a los acuerdos correspondientes. Que la honorable Corte Constitucional en diferentes sentencias, entre las cuales se pueden sefialar la C-815/99, C-1064/01 y C-1017/03, reconoce el derecho constitucional de mantener el poder adquisitivo de la moneda, el cual consiste en el ajuste periédico del mismo, con el fin de contrarrestar el fenémeno econémico de la inflacion y asegurar que conserve su valor real en el tiempo. Que la Honorable Corte Constitucional, mediante Sentencia C-315 de 1995, consider6 que la competencia del gobierno para fijar el limite maximo salarial de la Temuneracién de los empleados de los entes territoriales, armonizaba con el principio de economia, eficacia y eficiencia que rigen el gasto pubblico y no desconocia la competencia que la Constitucién otorgé a las autoridades de los entes municipales para fijar las escalas de remuneracién correspondientes a las distintas categorias de empleos y de igual manera determinar los emolumentos de los empleados de su dependencia Que, de igual manera, la Corte Constitucional en Sentencia C-510 del 14 de julio de 1999, al referirse a la competencia concurrente para determinar el régimen salarial de los empleados de las entidades territoriales establecio: “Cuarto: Los gobernadores y alcaldes, deben fijar los emolumentos de los empleados de sus dependencias teniendo en cuenta las estipulaciones que para efecto dicten las Asambleas Departamentales y Concejos Municipales en las Ordenanzas y Acuerdos correspondientes. Emolumentos que en ningan caso pueden desconocer los limites maximos salariales determinados por el gobierno Nacional! Que en desarrollo de las atribuciones legales establecidas en el articulo 12 de la Ley 4° de 1992, el Gobierno nacional expidié Decreto 462 de 29 de marzo de 2022, “Por el cual se fijan los limites maximos salariales de los Gobemadores, Alcaldes y empleados publicos de las entidades territoriales y se dictan disposiciones en ‘materia prestacional’, sefialando el limite maximo de la asignacién basica mensual de los empleados publicos de las entidades territoriales para el afio 2022, asiwv ‘ (fom ALCALDIADE A d TOCANCIPA & a /) TOCANCIPA TRABAJAMOS 77 uz, 7; pecreton?_0 4 1 _—~1_ pe 2022 ) POR EL CUAL SE INCREMENTAN LAS ASIGNACIONES BASICAS MENSUALES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ADMINISTRACION CENTRAL DEL MUNICIPIO DE TOCANCIPA, CUNDINAMARCA PARA LA VIGENCIA 2022. NIVEL JERARQUICO LIMITE MAXIMO SISTEMA GENERAL ASIGNACION BASICA MENSUAL DIRECTIVO $ 15.901.409 ‘ASESOR __$42.710.497 L PROFESIONAL _$ 8.879.305 TECNICO 5 $ 3.201.615 . ASISTENCIAL $ 3.258.955, Que en mesa de negociacién (Acta N° 01 de 16 de marzo de 2022), adelantada entre las Organizaciones Sindicales: Sindicato Unitario Nacional de Trabajadores del Estado — SUNET - Subdirectiva Tocancipa, y la Asociacion Sindical de Servidores Publicos de Tocancipa - ASISPTOC, y la Administracion municipal de Tocancipa, se acord6 incrementar en un porcentaje del 8.0%, las asignaciones basicas de los servidores puiblicos de la administracién central del municipio de Tocancipa, para esta vigencia con efecto retroactivo a partir del primero (1°) de enero de dos mil veintidés (2022). Que para la fijacién del incremento salarial, la administracion municipal y la mesa de negociacién tuvieron en cuenta aspectos como el derecho que tienen los servidores publicos a mantener el poder adquisitivo real de su salario, el aumento de la inflacién, los altos costos tributarios y demas, respetando los topes establecidos en la Ley 617 de 2000, en su condicion de municipio de segunda categoria, y los limites maximos sefialados por el Gobierno Nacional en el Decreto N° 462 de 29 de marzo de 2022, para cada uno de los niveles jerarquicos del sistema general. Que atendiendo lo dispuesto en el numeral 7° del articulo 315 de la Constituci6n Politica, el Alcalde “(...) no podré crear obligaciones que excedan el monto fijado para gastos de personal en el presupuesto inicialmente aprobado’; por tanto la Secretaria de Hacienda Municipal expidié certificado de viabilidad presupuestal de fecha 6 de abril de 2022 (que hace parte integral del presente acto administrativo), en el cual certifica: “Que una vez revisado el presupuesto de gastos de funcionamiento del nivel Central, correspondiente a la vigencia fiscal 2022, y de conformidad con la proyeccion de incremento salarial de la planta de personal elaborada, presentada y justificada por la Secretaria Administrativa, inte oficio S.A- 257-2022 del 1 de abril de 2022 y los soportes anexos, radicados en fisico y correo electrnico en Abril de 2022, se puede establecer que existe Apropiacién Presupuestal suficiente en los rubros de las cuentas de Gastos de Personal del (Administracién Central - Despacho Alcalde), para cubrir los costos de incremento salarial - pago de los gastos de personal y el Pago retroactivo del personal del nivel central desde el 1° de enero de 2022, con un porcentaje del 8.0%, hasta el 31 de diciembre de 2022, por lo cual al verificar los saldos presupuestales disponibles a la fecha, con la informacion que anexan la Secretaria Administrativa, (en la cual se establece que se incluye el retroactivo de los meses de enero a marzo de 2022 y los gastos de personal de némina ~ salarios, prestaciones, seguridad social y parafiscales, B Tocancips 5 CU aA eke eeeww . {} TOCANCIPA TRABAJAMOS 7 , ALCALDIA DE pecreton?_0.4 1 pezoz2 POR EL CUAL SE INCREMENTAN LAS ASIGNACIONES BASICAS MENSUALES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ADMINISTRACION CENTRAL DEL MUNICIPIO DE TOCANCIPA, CUNDINAMARCA PARA LA VIGENCIA 2022. de abril a diciembre de 2022), se estima que es viable el tramite el incremento, (a Que para aquellos empleos en los cuales se supere el limite maximo de la asignacién basica mensual autorizado por el gobierno nacional, se aplicara el incremento equivalente al porcentaje de siete punto veintiséis por ciento (% 7.26) de conformidad con lo dispuesto en el Decreto N° 462 de 29 de marzo de 2022: retroactivo a partir del 1° de enero de 2022 Que en mérito de lo expuesto, el Alcalde Municipal de Tocancipa, Cundinamarca, ordenard el incremento en los términos acordados en la mesa de negociacién y en consecuencia DECRETA: ARTICULO 4°. Incrementar en un porcentaje del 8.0%, las asignaciones basicas Mensuales de los empleados puiblicos de la Administracién Central del Municipio de Tocancipa Cundinamarca para la vigencia 2022, con efecto retroactivo a partir del 1°, de enero de 2022, asi DENOMINACION CODIGO| GRADO Salario 2022 DESPACHO ALCALDE E zi - El asignado por el aces 2 t cones Municipal SUBSECRETARIO DE DESPACHO 045, 2 $ 8.113.430 PROFESIONAL ESPECIALIZADO 222 5 $ 6.145.039 CONDUCTOR 480 3 $ 2.664.099 SECRETARIA EJECUTIVA 438 6 $ 3.258.955 PLANTA GLOBAL SECRETARIO DE DESPACHO- 20 = $ 8.113.430 JEFE DE OFICINA 6 2 $ 8.113.430 DIRECTOR TECNICO 9 1 $ 7.050.284 PROFESIONAL ESPECIALIZADO 222 5 $ 6.145.039 PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 219 4 $5,707,620 | 237 3 $ 5.202.000 PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 3 202000) PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 2 $ 4.360.045 PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 219 1 $ 3.896.210 ALMACENISTA GENERAL 215 3 $ 5.202.000 INSPECTOR DE POLICIA URBANO. 234 2 $ 4.360.045 ‘COMISARIO DE FAMILIA 202. 5 6.145.039 TECNICO OPERATIVO 314 2 $ 3.291.614 Pe ty Es SS hitachi TOCANCIPAwv (mgs) ALCALDIA DE BR TOCANCIPA (®)FOCANCIPA TRABAJAMOS 7 jue, / ss DECRETO N° 0 4 i ~ DE 2022 ( 06 ABR 2022 ) POR EL CUAL SE INCREMENTAN LAS ASIGNACIONES BASICAS MENSUALES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ADMINISTRACION CENTRAL DEL MUNICIPIO DE TOCANCIPA, CUNDINAMARCA PARA LA VIGENCIA 2022. DENOMINACION CODIGO | GRADO Salario 2022 TECNICO ADMINISTRATIVO_ 367 3 $ 3.291.615 TECNICO ADMINISTRATIVO. 367 2 $ 3.291.614 TECNICO ADMINISTRATIVO. 367 1 $ 3.174.820 ‘CONDUCTOR MECANICO 482 5 $ 2.940.710 CONDUCTOR 480 4 $ 2.736.622 CONDUCTOR 480 3 '$ 2.664.099 ‘AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 4 ‘$ 2.736.622 ‘AUXILIAR SERVICIOS GENERALES | _ 470 4 '$ 2.736.622 ‘AUXILIAR SERVICIOS GENERALES | 470 2 $ 2.417.652 Paragrafo: Para el manejo financiero de cifras, las asignaciones se ajustaron a la decena mas cercana por exceso. Paragrafo 2°. Que para aquellos empleos en los cuales se supera el limite maximo de la asignacién basica mensual autorizado por el gobierno nacional, se aplicara el incremento equivalente al porcentaje de siete punto veintiséis por ciento (% 7.26), de conformidad con lo dispuesto en el Decreto N° 462 de 29 de marzo de 2022; con efecto retroactivo a partir del 1°, de enero de 2022 ARTICULO 2°. Ordenar a la Secretaria Administrativa y de Hacienda del Municipio de Tocancipa, proceder a la liquidacién respectiva y al pago correspondiente, realizando los reajustes correspondientes a los aportes parafiscales, prestaciones sociales, seguridad social y demas emolumentos a que haya lugar, de acuerdo con las disposiciones legales. ARTICULO 3°. El presente decreto rige a partir de la fecha de su expedicin y surte efectos fiscales a partir del primero (1) de enero del afio dos mil veintidés (2022) y deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial el Decreto 74 del 27 de agosto de 2021 PUBLIQUESE Y CUMPLASE 2022 Dado en la Alcaldia Municipal de Tocancipa, a los. 06 RISTIAN LARRARTE QUINONES Alcalde Municipal ( E ) labor: opfitfecarc ania casto teen spe ado - Secretaria Adinstratva Revso yabfobd: Adana Carolina Muoz Moraes / Secretaria Admnistatia ii eves Lue Aurore Espinaza Tobe Profesional Especialzado- Despacho Alea je eo een Se Lbeossbooe —— e SO